今仙電機【IMASEN】

なかったからたてた。

今仙電機 標準タイムスケジュール

８:０５ラジオ体操
８:１０始業
１０:１０〜１０:２０休憩
１２:２０〜１３:００休憩
１４:５５〜１５:０５休憩
１７:０５〜１７１５休憩
１９:１５〜１９:４５休憩したとみなす

ラジオ体操なんか会社の命令でやってるのに業務には含まれないのか。
午前と午後、二回、十分の休憩があるからって、昼休みを40分にされちゃかなわん。
それに、残業後の２〜３時間の忙しい時に30分も休憩するわけがない。
サービス残業させるための制度だとしか思えない。

時間に関してはホント馬鹿な会社だよ。

直接作業員の給料は結構いいらしい。

求人のってたけど給料書いてなかった；；

犬山なのに名古屋工場ってw

水曜日の朝の清掃止めませんか。

早朝清掃7:40〜8:10
30分のサービス早出残業

みんなどこの工場？

>>10
答える馬鹿はおらん
2chに書き込みをしたという理由だけでリストラされそうだし

ちなみに白川工場です

>>11
ちょｗ

今仙の幹部は自分の仕事でいっぱいいっぱい。
ネットで自社がどう評判されているかをチェックする余裕なんかない。
多分、2chどころかみん就も知らんと思うよ？

明日は世間では休日なんだな…

今年のボーナス何ヵ月分？

今年のボーナス何ヶ月分？

今年のボーナス何ヵ月分？

今年のボーナス何ヶ月分？

パンツの色、何色？

さすが数年前までタイムカードすらなかった企業のスレだ
基地外がたくさん涌くのも納得出来る

何かにつけて「東証一部上場」と口うるさい会社。
東証一部上場企業のわりにその実態は…

広島工場はバカばっかりだった。

>>23
kwsk

バカばっかしなんは広島だけか？

名工モナー

>>22
たしかにー

我々は東証一部上場企業です。

給与水準は同業他社に比べて高いほうですか？
それとも低いほうですか？

広島工場の秘密暴露しちゃっていいですか？

>>1
機械・工学板時代の移転前スレを、引用し忘れているぞ。
12 ：名無しさん＠３周年：2008/07/21(月) 12:52:47
犬山市に本社工場がある，初代社長は今井仙太郎，自動車電装部品メーカーだ
今仙電機製作所って？？？　2008/05/27-2008/09/22
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1211898437/12

広島工場のMEGUMIはバカの極みだよ。

>>23　>>32
広工は優良工場だと聞くが人材はそうでもないのか？

今井仙三郎な

>>32
広島工場のＭＥＧＵちゃんだけが特別無能というわけじゃない
今仙の出先工場の多くの人間が

仕事をしない・責任転嫁大好き・下には威張り散らす

の三拍子揃っている

広島工場は管理者にそういった人間が少ないからＭＥＧＵちゃんが目立っているだけだ

このスレはもうすぐ落ちます
皆さんさようなら

保守

犬山工場のプレスにへんな歩き方のやついるよね

おしりふりふり

おしりふりふり

あるわけないと思ってたのに‥
仕事の出来る社員が一人居れば、あとはその人に任せっきり何だよな
他の工場のラインはどうなんだろ？

へんな歩き方のやつはプレスでキチガイ扱いされています

お口から産まれた見たいにいつ見てもしゃべています

へんな歩き方のやつは嫁に逃げられたキチガイだから逃げられたよ娘いるけど親みたいにキチガイ

それはだれだ

それは名工プレス

可児工機ってまだあんの？
俺は10年ぐらい前に入社して3年で辞めたけど
随分人も入れ替わってるだろうな

この会社は何から何までやりっ放し！！
この不景気で潰れればいい！！

岡山は変な奴がいっぱい
陰口ばっかりだしな

カキコ無いな・・・
面白情報キボンヌ！

岡山確かに変なやつばっかだね
ねずみみたいな顔の係長、班長の時の方がまだマシだったよ

>>51
マシってどのように？

>>8
今日時間に遅れず清掃した？
マジウザイ

>>49
確かに陰口多いよね！
さっきまで陰口聞いてもらってたのに、その人が居ない所では、今度は自分が陰口言ってた人に聞いてくれてた人の陰口言ってたり…しかも自分から持ちかといて。

みんなキャラが濃いからな・・・

俺はいｏｏ基地外だ

夜勤は完全に定時割れだ‥、二時間ぐらい余る。
2Sや改善にも限界があるよ

>>57
昼勤も定時割れ　完全に暇だ！！！
休みにすれば良いのに・・・電気代が無駄

なぜ有給消化促進しないんだろう・・・

どうよ？
http://www.tenmono.com/detail/cid/1669/

蚕ｷﾀｺﾚorz

広島工場の秘密暴露してもいいですか？

>>62
OK !

ボーナス出ました例年通り

>>62
早くして

誰か名工は無いの？

>>65
なんかぶつぶつ独り言いいながら仕事してる人はガイシュツ？

冬休み拡大？

>>67
情報早いな！

>>67

仕事も無いのに振替で休み・・・バカだな

マジで

それが今仙クオリティｗ

改善提案を月一枚にしてくれないかな

>>72

今月は締めが早いぞ

早く寝ろよ

かっこいい人はイマセン。

誰もイマセン。

すイマセン。

仕事のできない人はイマセン

そこに〜 私は〜 今仙〜
死んでなんか〜 今仙〜

今仙台に着きました。

お疲れさん・・・今日で終わり　　(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>81
(´･ω･｀)お疲れ様ですお。今日で終わりって、派遣で切られたの？

今、準社員（パート）の処遇を検討中
来月末までに直接全体の１割弱を削減しないといけない

間接はどうなん？

>>84
間接も同じ　 （´ζ ｀）ﾊｧｰ

でも派遣で事務やってるお姉さんが切られる気配は全然ないよね

パートも危ないんですか？
私達よりも残っている派遣の方々が先でしょ？

その前にさ(-.-;)

仕事も無いのにﾌﾟﾗﾌﾟﾗしてる社員切ったら？

残業やらせろ

>>89
残業あるとしない
残業無いとやりたい

>>81
乙ですた　（　￣ー￣）＿旦〜〜
拙者も来週限りでござるｗ
住処と仕事両方探すのはしんどいのぉ･･･

３月の土曜日がぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ

３月はきっと生産量が多いのね
あまりにも忙しすぎて土曜日全出勤にしないと追い付かないのよ
ワシは普通に有給とるけど

最近、会社に無言電話が掛かってくる

元株主です。あなた方の頑張りで儲ける事ができました。ありがとう！

>>94
そんなときは面白いネタを話してやるんだ。
向こうでクスクスっと笑い声出るかもよ。

パートの処遇、今年度末以降の契約更新はしない方針

>>97
で！・・・何か？

休みだ！＼(＾o＾)／　永遠に (´-`).｡ｏO（金が無い）

検査のS崎って馬鹿なの？

>>100
どうした？何かあったのか？
名工品管の彼をバカにすることは許せん。
彼はああ見えても、もと光通信の営業マンだった優秀な男なんだぞ！

今仙ｗｗｗ
http://ime.nu/fatalita.sakura.ne.jp/news/archives/

↑踏んでしまった・・・(-.-;)

やられた…
次からは気を付けるよ

歩き方の悪いキチガイわどうなった

会社何時から出勤だった？

８から

( ･∀･)ﾉ 　助かりました! Thank you.

　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　会社が始まる
　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　O
　　　　　　　　　　　　　　　　o
　　　　　　　 ﾑｸｯ　　　 ∧ ∧
　　　　　　　　　　　　　(ﾟдﾟ　):.　_　 ゆ・・・夢か ・・・
　　　　　　　　　　　　ｒ'⌒と､j 　　ヽ
　　　　　　　　　　　ノ　,.ｨ'　 ｀ヽ.　/
　　　　　　　　　 ／　　　　　　 i!./
　　　　 　 　 　 （_,. 　 　 　 　 //
　 　 　　　　　 く.,_｀^''ｰ-､_,,..ノ/
　　　　　　 　 　　 ｀~`''ー--‐'

明日出社したら会社がなくなっていた…
なんてことはないよね

>>110
心配になったから、ちょっと会社があるか見てくるわ。ﾉｼ

会社あったわｗ

会社はあったけど差し押さえ物件になっていた…


ていうのは嘘ぴょんで
やっと明日から仕事か！
連休が開けるのがちょっと嬉しかったりする

プレスの歩き方の悪いキチガイは明日会社来るか

来なくていいわ

寝るかな・・・(*u_u)zzZ

東証一部上場…
だから何？

寝るかな・・・(*u_u)zzZ

このスレはもうすぐ落ちます
皆さんさようなら

ｱｹﾞｱｹﾞ

残業やりたいよ〜！このままじゃ生活も崩壊だ！

残業どころか休業の話がでてるね。

派遣は全部解雇に
比べりゃましだろ

仕事あるだけ

そのうち社員も
希望退職募るよ

早いとこ辞めたら？
こんな会社…

広島工場はババアが多いよね。

>>123
さすが！先見の明があるお方だ
ぜひ辞めてくれ
さあ早く早く

こんなのあったぞ！
http://ime.nu/img14.gazo-ch.net/bbs/14/img/200807/96439.jpg

こんなのもあったぞ！
http://bbs25.meiwasuisan.com/bbs/radio/img/12243978720001.jpg

↑なんだろ
またＩＰ抜き？

だれかはよ踏めよタコ

派遣は全員2月13までで解雇だよ派遣の方々だいじょうぶまぁ自分は社員だからまだいいけど

今仙社員
http://vagina.rotten.com/motorcycle/motorcycle.jpg

>>123
男性が肛門を見せている画像。
不快に感じる方がいるかもしれません。

>>124
女性の動画。（非アダルト系）
今仙の従業員かどうかは不明。

今仙のスレはグロ画像保管庫が相応しい

このスレを見ると、今仙従業員の質がよく分かる

ババアばっかりだから仕方ないよ。

今日から１部派遣きりで社員は他のラインへシャッフル。

３月の振り替え出勤も休みになる気がする。

祝 ７０周年

筒〇ウザイ

ｸｿｶﾞｧｯ！

創立記念のカステラは要らんから、１００円でも２００円でも現金が欲しいよな…
と思うのは新人の俺だけか？
それとも今仙社員にはカステラに並々ならぬ思い入れがあるのか？

拡販の紙回って来たけど、この不景気なのでむりぽ

拡販の謝礼１０倍とか会社が無利子ローンしたり、会社が購入して社員にリースするとかしないと平社員の給料では厳しいよ〜

社員の残業カット、人員削減する前にまず役員の給料カットだろ

>>142
社内通達見てないのか？
会長、社長、役員、部長はみんな報酬（給与）カットしてるぞ

どの役員が何パーセントカットだったかは覚えてないけど
月曜日にＮｏｔｅｓで調べてからまた報告するよ

>>142
ｶｷｺが勤務時間帯の件について

お父さん、どうしてお家にいるの？
お仕事は？

何とかなるよ
絶対、大丈夫だよ

書き込みをしている従業員に忠告する。
これからは会社批判の書き込みをやめなさい。
犯人は必ず見つけ出して制裁を加えます。
減給だけではすみませんのでそのつもりでいなさい。

>>148

誰や正義ぶってるのは？
コンプライアンスとか倫理規定とかで、うんちく垂れる管理職のやつらか？

だったらおまえらが模範を示してみろよ。
田舎会社の管理職でほざくな

本社と岐阜工以外の間接はまず５時にタイムスキャンしてから残業開始
これ今仙の常識ね

>>150

本当の事書くな！！！

>>150みたいなのが会社をダメにする・・・

毎週水曜日と金曜日が一斉定時退社の日だそうですが、
実際に定時で帰る人を見たことがありません。
（いや、定時で帰る人はいるけど、そういう人は毎日定時だから）
一斉退社の日に残業はつかないから、先にスキャンしてから仕事をするしかない。

組合は黙認か

俺は必ず帰る直前にスキャンするようにしている。
もちろん、残業申請の用紙には「休憩」とか「私用」「スキャン遅れ」って書くんだけどね。
休憩３時間とか有り得ないから、見れば明らかに錆残だと分かる気もするが…
別に労働基準監督官がその用紙を見るわけじゃないから問題はない。

>>152
仕事中に２ちゃんしてたら終わる仕事も終わらんだろｗ

ｱﾝｶｰまちがえた
152×
155だった

サービス残業通報しますた
　　　　　 ∧_∧
　　　　　(´Д`)
　　　　 ／_　/
　　　　(ぃ９｜
　　　　/　　/、
　　　 /　　∧_二つ
　　　｜　　＼
　　　/　/~＼ ＼
　　 /　/　　>　)
　 ／ ノ　　/ ／
　/ ／　　 / /
`/ /　　　( 丶
(＿)　　　 ＼_)

>>155-156
>仕事中に２ちゃんしてたら


仕事中にネットが出来る恵まれた職場で働ける人が羨ましいですわ

会社の鯖にログ残るのでは？

さあ全パソコンをチェックだ
それと携帯を没収して確認だ
この会社ならやりかねない

>>160
それでクビになった人もいるみたいだね

漏れのパソコン、ネットに接続出来ない…
ネット接続出来る人って課長係長クラスに限定されてね？

>>149
田舎会社の最下層は元気が良いですねwwww

春里と岐阜工場はどうですか？

どうもこうもない

インサイト関連以外はどこも暇なんじゃない？

このスレはもうじき落ちます
皆さんさようなら

保守

３月１６日より正社員の人員削減含む社内組織改変

>>170
詳しく教えてくれ

経営企画部を廃止

営業企画部を廃止

Ｒ＆Ｄ部を廃止し開発部とする

初期計画課を廃止



労務費比率が年計に達しない部門は間接人員１０〜３０％削減
余剰人員は関連会社へ出向となる見込み

今期はトントンで収まるらしいが
来期は１億ぐらいの赤字らしいな

春里っているの？

>>173
そんなモンで済んだら役員は喜んでカステラ配っちゃうぜ？
まったくおめでてーヤツだな。

広島工場ってインサイトしてるの??

>>174 >>176
質問してばっかりの教えてちゃん♪
たまには自分から情報を提供してみてはいかが？

明日は姫と犬でも見に行こうかな

>>177 仕事しろクズ

広島はインサイトしてないんじゃない??たぶん

人事異動！
人事異動！
アヒャーッヒャッヒャッ！

５級の係長が副主任に降格

５級の班長が係長に昇格

経営体質改革チーム(笑)

忠告する
このスレッドにこれ以上書き込みをするな
この掲示板に存続する価値などない

>>185
なにいっとんだ？
おまえが生きる価値ないんじゃねぇか？

ねぇ〜カンガルーの後ろに立って氏んでぇ〜
ぼかっと蹴られてさぁ〜

ほら、これだ。
この下らない書き込み。
どうやったら、こんな情けない文章が書けるのだろうか？
↓

ここのグループ会社で、中途採用試験の時、慎重さが足りないと言われた。
慎重さって何だろう？
10年位前のレーザープリンターのネジとコネクターを全て取り、前のように組立てテスト印刷をする、解体と組立を正常に出来ても役不足なのかな？

積水ハウスで、７万円位の建具の組立て、マニュアル無しで素人が挑戦、何種類かのネジ、左右対象じゃない部材、市販に無いオリジナル金物、横に並べてハイ完成！ハイ完成じゃ努力のかけらも無い。

電線を考える！

パソコンにケーブルが沢山ある。ケーブルでも、NEC9801とワープロなどの家電、ケーブルの加工の仕方、全然違う！
ノートパソコンのアダプターは、振り回しても断線しない。
電線には、逆らえません。



昔々、光ファイバーケーブルの新設工事が、あったとさ〜
バカな役所は、光ファイバーケーブルに逆らいダメにしてしまいました。まわりのエンジニアは、ここと全く同じ地形があったのか？何とも上から目線、同じ地形なんてあるわけ無い。
あることの強要、各務原市や犬山市、産業界のレベル同じでしょう。

>>188-189
よく出来ました

ここで社長がビシッとひとこと。
↓

広島工場っておばさん多くね？

>>191
２点

ＧＷにまた振り替え？

特定されるか？

犬山の職安でも、言われたが、配属される所の社員より優秀な人材は、採用しないって！

ここのグループ会社、誤らないんだな、他の企業では、認識の違いにより、もめた時、謝るのに。ここは、お前の代わり、いくらでもおる、って感じ！

２本セットで、端子台に何本か電線が出ており、意味の違う機器へ入れ替え、大変なのは、端子台から末端へ往復か、端子台の作業か、どちらかな？私は、往復の方が大変だった！あの面接官だったら、どっち選ぶかな？

>>194
日本語でＯＫ

岡山はどう？

どうにもこうにも

休業（減給あり）のあった工場では今日から５月６日まで連休に入る
嬉しいような悲しいような

1:短パンマン ★ :2009/04/26 13:11:24 ID:TanpanM
いろいろあるさ ＠bg r.so ver 2008/02/19
ERROR = 5656
(e_mes = [888 buf=HTTP/1.1 203 Non-Authoritative Information])

連休はどうですか？
どうせパチョンコ？
もっと朝鮮に貢ぐニダ<ヽ｀∀´>

連休明けて出社して
ほんで倒産してたら笑えるね
早く家に帰れるかも
子供に
「お父さん、どうしてお家にいるの？お仕事は？」
とか言われたりしてｗｗ

今日仕事だった

クビにならないだけマシだと思え
だからサービス残業も黙ってこなせ

工場は軒並み人員削減されて今度は生産も管理も追い付かない状況

本社の間接部門も現場応援に駆り出されて本来の業務に支障をきたしている

しかし残業ゼロで乗り切れという会社の命令

サービス残業を奨励しているのと同じ

それでもクビにならないだけマシだと思ってみんな我慢している

みんなの我慢の限界はどこまでかな？

ここの工場ってまだ派遣さんはいるのかね？

>>205
外人はどうか知らないけど、ニポン人の派遣は全滅のはず

正社員の採用はありますか？

>>203
ｴﾗそうな事言ってる割には勤務中に２ちゃんかよっ

バイトするか

犬山の塗装課は他の部署から流れてきた使えない人らの掃き溜め？
すごい感じの悪い課長がいたけどまだやってるのか

長袖暑い〜

見栄っ張りの糞会社ｱｹﾞ

さっきNHKのニュースに出ててひっくり返ったｗ

昨日のNHKで八百津工場出てたな
八百津は随分拡張したみたいだな

岐阜工場じゃなかったか？

組合のボーリング大会おつかれさまでしたー！
また　みんなで飯　食いにいきまそ＾＾

組合のボーリング大会おつかれさまでしたー！
また　みんなで飯　食いにいきまそ＾＾

今仙は働きやすい良い職場ですね！！
上司もいい感じの人が多いですよ＝
みなさんの部署の上司は、どんな人がいますか？

>>218
えっ！

塗装の係長にさっさと辞めろって言われて辞めました＾＾
まだあの人いるのかな

ここはガチで糞会社

＞＞＞塗装の係長って誰だ？？　
名工さ最近　外人の派遣が復帰したね

＞派遣
失業保険が切れるからね
半年税金でタダ飯食わせといてキープしてたんじゃないの？

アウ〜〜〜〜
って吠える班長いることない？？

ああー　ほえてる班長って誰ですか？？

みんな給料っていくらくらいだ？俺は手取り１５万だぞorz

今日から休みだな　みんなはどこいくんだ？

アウ〜って吠える班長はＡ班長ッスよ。マジうるさいッス(´Д`)
噂によるといろんな部署に飛ばされてはモメて飛ばされてはモメてを繰り返してるらしい。

>>227
今日から休みだけど連休中出るとこもあるみたいでスね。
俺は釣り行ったり彼女と花火見に行ってきまっす!

>>228

誰？　班長の名前は？

彼女と花火　　ほんと絵になっていいね＾＾；　漏れは彼女とかｲﾅｽ；；

花火はどうだったんだ？！

>>229
実名はさすがに出せないけどＡ班長だよ。みんなから相当嫌われてるみたいだｗ

花火は雨に降られましたがキレイでしたよ。帰りの渋滞が半端なかったけど。そのあとは俺の花火を彼女に向けて打ち上げてやったぜｗｗｗ

ｳﾗﾔﾏｼｲｾﾞ・・・これからも頑張って・・
漏れもいつかは花火ｳﾁｱｹﾞﾙｾﾞｨｗｗｗ

みんなー　名前んとこ　かきこめよ　名無しさん＠お腹いっぱい。じゃ
ややこしいからな＠＠　たのむぞ！

ﾂﾂ ｳｻﾞ ﾂﾂ ｳｻﾞ ｶﾏｯﾃﾁｬﾝ ｾｲｶｸﾊｵﾝﾅﾉｺﾐﾀｲﾀﾞﾈ ﾂｶﾚﾙﾈ

みんな有給消化どれくらい？

昨日第二工場で誰か病院送りになったらしいね。
詳細知ってる人おせ〜て〜

有給は３ヶ月で１回から２回くらいだ＾＾
病院送りはﾏｼﾞか？

おそらくガセネタじゃまいか？月曜日に調査たのむ＾＾

Ａ班長ってﾀﾞﾚﾃﾞｽｶ？

Ａ班長は気になる教えて。
アウ〜って吠えるヤツ誰だ？
イニシャル教えて。

>>42-46
それはオレの事か？＿ﾄ￣|〇

>>241
上でＡ班長って言ってるくらいだからイニシャルはＡじゃまいか？？
俺のしる限りＡ班長はｱｲﾂしか知らん。吠えるかどうかは知らないがｗ

>>243
イニシャルは違うと思う。
はじめから存在しないかも？

新型インフルエンザってどうなったんだろう？

ﾋﾝﾄ＾＾A＝改善ｸﾞﾙｰﾌﾟ　新型は今仙でﾃﾞﾀｶ？　

ヒントありがトン

確かに・・・イニシャルはやめるか

新型は出たよ！

今仙にもシルバーウィーク欲しいな。

ﾓﾚはシルバーだぞ

明日の朝はゆっくり出来る！

まゆら＞どこの部署？

ﾓﾚﾗ ＞どこの部署？

明日は、清掃の日なので時間に遅れない事！
遅れると、班長がうるさい

暇だ！！

一番暇な部署はどこだろ。
ちなみに俺の所はメチャ忙しい

現場乙！

>>255
どこの職場？
Ａ班長は何時も暇だ・・・多分？

>>257
どこの職場？
Ａ班長特定した。

Ａ班長だれ？

ｱｻ・ﾉ・

明日休むなよ

今冬のボーナスどうなんだ？！夏より減ったらヤル気減少乙＾＾；

いまインフルきてない職場っていくつ残ってる？

>>260

名前は浅野？

>>264
明日ノーツで調べてみるお！

個人ｲｼﾞﾘはｲｸﾅｲｯ!

↑多分本人？
　

ボーナス決まったな

こんなとこかいてるようなやつはさてい１だ！

日本語で！

日本語だからおｋ

この会社は嫌いな奴が何人かいる。

パワハラが酷く、自分が一番出来ると思っている。
ちょとした事で機嫌が悪くなる。

頼むから暖房を付けてくれ
体調管理以前の問題だ‥

>>273
今仙は環境が悪いから・・・人間関係も悪い


>>272
我慢しろ
この会社には何人もいるぞ

岐阜工場はさらにひどいでぇー

>>275
今仙はどこでもある

しかし、15:46:14は仕事中だな！

夜勤さんじゃねーの？

>>272
ﾊﾟﾜﾊﾗでｸﾋﾞになった奴もいるから我慢せずに訴えろ。

今仙電機 標準タイムスケジュール

８:０５ラジオ体操
８:１０始業
１０:１０〜１０:２０休憩
１２:２０〜１３:００休憩
１４:５５〜１５:０５休憩
１７:０５〜１７１５休憩
１９:１５〜１９:４５休憩したとみなす
ラジオ体操なんか会社の命令でやってるのに業務には含まれないのか。
午前と午後、二回、十分の休憩があるからって、昼休みを40分にされちゃかなわん。
それに、残業後の２〜３時間の忙しい時に30分も休憩するわけがない。
サービス残業させるための制度だとしか思えない。

リーマンショック以降の不況で残業規制。
間接人員（事務系スタッフ）は残業ゼロで業務をこなせとの社長命令。
しかし今まで毎月残業６０時間でやってきた業務をいきなり残業ゼロで消化できるわけがない。
さらに人員が削減されているのでなおさら（以下略）
結果、出先工場の間接人員（事務系スタッフ）はサービス残業（以下略）
タイムスキャンは定時になっているが、パソコンの更新時間やメールの送信時間をみれば
みんな夜８時９時までの残業は当たり前。それでいてフレックスも使っていない。
しかし本社や岐阜工は本当に定時退社している。
岐阜工はタイムスキャンとは別に入出門の際に身分証スキャンが必要で、
その際に時刻も記録されるので、サービス残業出来ない仕組みになっているそうだ。
本社の業務は他人になすりつけたり、時間がかかりそうな業務は省いたりして、残業ゼロで納めている。
結果、出先工場は、本社から送られてくるはずの書類が届かない、催促して送ってきても先月の資料の日付を変えただけの書類、
もちろん使えない資料なので、出先側で修正しなければならない。
朝一で緊急の用で本社に電話すると「フレックスでまだ出社していません」
出先工場のスタッフは昼間は現場ラインのフォローに追われ、定時過ぎてからようやくパソコンに向かうので、
定時以降に本社に電話しても「もう帰りました」

今年の大学新卒はもう現場研修も終えて正式な配属先に収まっているだろう。
「この会社ブラック企業やな」と思っているかも知れない。
しかし不況時だから仕方ない。今仙だけでなく、他の中堅メーカーはみな同じような状況のはずだ。
景気が回復すれば、まともな労務管理が復活する。
多分 …

よくわかってるなｗ

この会社はうちの会社より遥かにまともです。
うらやましい。

>>278
1川だね。
あれは酷すぎた


>>280
今、間接でサービス残業は何人くらいいますか？
私は５年前は１００時間はしてたな

間接のサビ残は部署によるんじゃね？

間接の有給消化率は高いけどね

おれ間接だけど本年度は一回もとってねぇぞ

ここで本当の企業体力の差が出る。
不況時でも法定通り時間外賃金（残業代）を払っている会社はある。
売上高、利益などが一緒でもサービス残業で見せかけの大企業になっていることが分かる。
（会社法では資本金１０億円以上の会社を大企業と定義している）
この不況はあと数年続くだろう。
そして今年の新卒はブラックぶりを満喫する。
多くの大学では卒業生アンケートを実施している。
関関同立の場合、卒業３年目と５年目に郵送にてアンケート調査を実施。
「残業代は月いくらまで支払われますか」
「大卒・院卒の同期入社は何人で、その内何人が退職しましたか
　退職の主な理由は何ですか」
「社内教育は充実していますか」
「有給休暇は利用できる雰囲気ですか」
「賃金水準は同業他社に比べていかがですか」
「福利厚生は充実していますか」
「学閥はありますか」
「あなたの今の勤務先を後輩に勧められますか」

私が就活したときもＯＢアンケートはかなり活用した。
「勧められない」という会社は販売会社、リフォーム、先物、広い意味での金融などが中心で、
少なくとも機械・金属・化学・電子部品などの技術系メーカーでは見当たらなかった。
あって「勧められるかどうか分からない」
理由は「同業他社の事情が分からないので何とも言えない」
「特に大きな不満はないが下請けから明らかに見下されている」などだった。

しかし、今年の新卒の何人かははっきり答えるだろう。
「勧められない」
「サービス残業が文化になっている」
「伝票その他書類の管理が杜撰」

販売会社が各支店や営業所ごとに売上ノルマを課すように、
メーカーでも各工場に様々なノルマを課す。
在庫削減、生産性向上などだ。
一番うるさく言われるのが労務費比率。
直接人員（作業工員）を限界まで削っている工場は、
最後の手段として間接人員（事務系スタッフ）自身がサービス残業で労務費を削るほかない。
なお、準直接人員（作業工員でも事務系スタッフでもない現場管理者。班長やラインキーパー、空箱整理など）は様々。
班長はサービス残業するのが今仙電機の常識。

大卒・院卒の採用について。
３年ぐらい前までは採用の大半を大学からの推薦に頼っており、リクナビなどでの募集はしていなかった。
自由応募も受け付けてはいたが、大学の求人票を偶然見つけ、応募した例が大半。
ちなみに本気で採用する予定のある大学にしか求人票を送らなかったので、
自由応募とはいえ、内定前提での選考であり、実態は推薦と変わらない。
当時は人事課長１人が採用を担当し、面接に総務部長が同席する程度だった。
３年ほど前に総務部長が変わったのを契機に、リクナビにも募集掲載、選考も形を整えたものに一変した。
現在は人事課の社員１人（補佐的に別の社員も内容は把握）、
面接も複数回行われ、最終選考に取締役クラスが同席するようになっている。
同席する取締役は特定されず、都合の良い役員が部署関係なく同席する。
ので、運次第で圧迫面接になったり和やかムードになったりするが、選考結果には関係ない。
生技や品証出身の役員はパワフルなので圧迫になりがちだが、別に面接だから強気に出る訳ではなく、
普段からそういう語気なので、気にすることはない。
対して、設計や営業出身の役員は大人しい人が多いので和やかムードで済むようだ。

>>284
確かにサービス残業は部署による。
総務、経理、購買といった本社管理本部系はさすがに定時で帰る。
設計と原価も定時退社のようだ。
生技はサービス残業して当たり前。これは好景気のときからそうだった。


また、工場によっても違う。
本社工場、岐阜工、岡山工のような、ある程度規模の大きなところは
直接人員の調整で労務費比率をクリアできるし、間接人員そのものも多いので、融通が利いてサービス残業は少ない。
一方、可児工、広島工、また規模が大きくても小さな工場の寄せ集めである春里工などは、
少数の間接人員が生産管理、部品管理、製品管理、総務庶務的な業務、
更には班長代理みたいな人もいるから、サービス残業は恒常化している。

老女「ちょっと犯して」
自分「えっ」
老女「ちょっと犯してね」
自分「どうしてそんな」
老女「老いたらダメ？」
自分「いや、そういう問題じゃ」
老女「いいのよ。誰かが来るまでずっとここで犯してもらうから」
自分「何ですか、それ！怖い」

設備老朽化によるマシントラブルの多発、チョコ停の頻繁、
工程内不良の大量発生による部品欠品、生産は大幅に遅れる。
計画通り生産が完了するのが珍しいくらい。
杜撰な棚卸しなどによる部品の理論在庫と実在庫の差数発生するが、
在庫差数の原因調査は製品（それも差数金額上位３０位のみ）のみで部品はなされないので部品欠品または在庫過剰は延々と続く。
下請け部品業者から今仙電機は「お客様」とはみなされていない。少数ロットで採算性低い発注を繰り返す困った客と認識されている、
その結果、納期通りに部品が納入されないことは日常茶飯事、事前連絡なしの納入遅れ、未納も珍しくない。
熟練工で複数ライン作業の受け持ちが可能なパート社員を全員解雇、作業性低い正社員の比率が高まり生産性が低下、
不良も多発するため部品の欠品、マシントラブルも招く。


※振り出しに戻る エンドレスでループ

それどこの工場？

全社停電？

今週末はボーナスだね＾＾

>>292-293
パート解雇云々は知らんが、部品に関してはどこの工場も似たようなもんだろう。
理論在庫と実在庫が一致しないのは今仙の文化です。
下請け部品業者に軽く見られているのも、工場によって差はありこそすれ、どの工場も同じ。
少なくとも社用車で持ち込んででも今仙の指示した納期に間に合わせようとする取引先はいない。
「遅れます」「出来ません」と電話かメールで連絡すれば、それで済むと思われている。
「今仙の注文なら遅れても平気」という空気を感じる。

今仙は対完成車メーカー相手だから量産品で納期に間に合わない製品があれば
直接持ち込んででもメーカーのラインが止まらないないようにするんだが。
ただ、海外グループ会社向けは納期に遅れても船便に間に合いさえすればＯＫという感じはあるが。

名工は部品管理の専門部署と対業者進捗の専従担当者が数名いるから、今仙の中ではマシなほうだが、
出先は部品の受け入れ・整理・伝票処理・進捗の担当が別れていないところも多いから、フォローしきれていないのが現状だろう。

また、ラインによって違いはあるだろうが、生産指示通りに生産が完了しないのも今仙の文化です。
少なくとも全ライン生産完了なんて経験がない。

長文乙棚卸しなんか時間の無駄在庫間違いの元理論在庫で(ry
船便に間に合わないなら飛行機で(ry
おk？

書き込みをしている従業員に忠告します。
今後、会社批判の書き込みは一切やめなさい。
我が社は曲がりなりにも東証一部上場の技術系メーカーです。
ＩＰアドレスを辿って、どこの端末から書き込みしているか特定するぐらいのことは出来ますよ。
犯人は必ず見つけ出して制裁を加えます。
減給だけでは済みませんから、その覚悟でいて下さい。
特に若樹寮から書き込みをしている入社４年目の約一名のあなた！
もはや新人ではありませんから１月の異動でどうなるか心の準備をしておいて下さいね。

なんだ今千にはスーパーハッカーがいるのかｗ

>>298
お前はどこの部署？誰？
偉そうに、名無しをやめて名前を書け

海外向けの搬入に航空便が簡単に使えるなんて！うらやましい限りです
非上場のうちの会社だと航空便使用には部長決済が要る上、生産が遅れた理由のなぜなぜ分析を書かされます
さらに専務から常務から工場長から総攻撃をくらいます
青酸カリに落ち度があった場合は始末書もんですよ
いや、始末書で済めばマシかな…

訂正

× 青酸カリ
○ 生産管理

しかし、ボーナスは少ないなー。
査定は悪いのね・・・ごまをすらないと。
M・Aはごますりだけで査定４

お・・おれは・・・実力だぞ！

現状、実務上明らかに無能な社員を切り捨てたいのが本音。
「１人でも多く追い出せ　出来れば来年度の新卒人数分は減らせ」が命題。
ただ労組もあり、しかも自動車総連加盟組合だから手が出せない。
何とか社員側の落ち度を見付けて、名北三菱への出向なり、出来れば解雇なりをしたいのがやまやま。
社規に反してバイトしている者がいないかとか無断遅刻・無断欠勤などないかなどあら探し中。

>>298

総務のやつ？
おまえが名北三菱に出向か守衛でもやってれば？

批判じゃなく、これが事実だから……

>>298
１．名前欄に「fusianasan」と入力
２．本文に「スレッドストップ」と入力
とやることで、スレッドストッパーが来てこのスレ削除してくれるよ。

班長に忘年会は業務の一環です。出るんだよねー
一人でやってろ

「自動車部品メーカー」と言えば隠れた優良企業だとばかり思っていたが、
なんか この会社はブラック臭がするな
ググってみたら、上場する前はタイムレコーダーがないどころか勤務時間の管理把握さえしていなかったそうじゃないか
上場したあとも、何度となく労働基準監督署の指導を受けている
上場前の社員はサービス残業が当たり前、首にならないだけまし、という感覚が残っているんだろう
新しい社員は勤務時間通りにタイムスキャンしているが、
残業時間ゼロ 超過勤務４時間 差数４時間 差数の理由 休憩
なんてことになっている
労基署の査察が入ったら、どう言い訳するつもりなんだろう？

今仙電機で使用されているエレベーターはシンドラー社製である

>>298
こんな便所の落書きに対してアツくなるなんてスマートじゃないな。
2chなんて生ゴミみたいな人間が集まってゴミ箱の中でワーワー言ってるだけじゃん。
ま、会社から2chってのはアウトだけど。

新卒向けネット掲示板「みんなの就職活動日記」に今仙電機の批判を書いているあなた！
サービス残業や工場管理の不備を書き連ねていらっしゃいますが、
不備があって改善を求めるならば、具体的改善策を練って改善提案してはいかがですか！？

あなたの氏名、社員番号、所属、出身大学、全て分かっていますよ！！
正体を明かされたくなかったら書き込みをやめなさい！
二度とチョロチョロ出て来なさんな！！

これは良心から忠告しているのですよ！！
自分の身が大事ならおとなしくしていなさい！！！

真っ赤な顔して書いてんだろうな>>312はｗ

某工場にてリーマンショック後の売上（正確には生産金額）減少に合わせ、間接人員を25％削減することに。
そして尚かつ残業ゼロ命令はそのまま。
なぜか担当違いの部署へ異動しまくり、慣れない業務でトラブル続出、業務になれても絶対的な工数が足りないので、夜８時９時までの残業が恒常化。
勿論、残業差数の申告は「スキャン遅れ」「休憩」「組合活動」
特に部品管理は受け入れと整理が手一杯で進捗は一切出来ない。
部品が欠品するたび生産管理担当者が走り回る毎日。
メーカー搬入にも支障をきたし、社用車に製品積み込んでの持ち込み納入はもはや日常茶飯事。
生産管理担当は当初３人で、「人を動かさず製品を動かす」という工場長の約束で別工場からラインを移管。丸１人分の管理が必要な大規模な移管。
しかし生産管理担当者を３人から２人に削減。物理的に管理仕切れない。班長が事実上５人いるのに対し管理は１人。
しかも、生産管理担当者のうち１人は新人でラインのことも製品のことも分からない。
新人君は「分からないことは質問してメモを取るべし」の真面目っぷりで走り回るが「知らん」「分からん」で相手にされない。見ていて可哀想。
自分で図面と構成マスターを調べて直接、現場作業者に指示している。もはや班長。
自ら部品をラインに用意し、時計とにらにめっこしながら製品が完成すると自分の手で全検、製品出荷場に持って行く。
出荷に間に合わなければ勿論持ち込み納入。

課長クラスは分かっていて知らんぷり。未納リストにも目を通すお暇がないご様子。
係長クラスは技術畑、または現場出身で書類には無関心。
管理職含めみんな業務引継がほとんど無いまま業務変更したので「分からん」「知らん」「あとにして」の一辺倒。
一刻一秒を争う製品出荷に対しても同じ対応。


「今日昼から打ち合わせやるから」「持ち込みあるんで参加出来ません」「納入遅れか！？マズいやないか！？」「他にヤバい納入はないか？」
いや、毎日ヤバい橋渡っているんですって。未納リスト見ていない証拠だろ？。中味見ずにハンコ押しているのがバレバレ。
監督署の監査が入ったらどうするかって？
「フレックスで対応しています」「スキャン遅れ５時間です本当です」「見たいテレビがあったので工場で見ていたんです」乗り切る。



なんとかなるよ
絶対大丈夫だよ

>>312

書いているの総務？
総務に、この特徴あるしゃべり方するやついるよ


>>314
この書き込み特定しました！

＞残業時間ゼロ 超過勤務４時間 差数４時間 差数の理由 休憩
どことは言わんけど、うちの工場も同じッスよ
どうすんのかね

>>315
>>314
＞この書き込み特定しました！

嬉しそうだなｗ
「お前の正体を掴んだぞ！
　俺はお前の正体を知っているぞ！
　あはははははははははははは」
って感じ？

>>317
この会社の従業員のレベルがよく分かるな

遅いし寝るかな。
今週は土曜日があるので長いぞ。

>>319
工場によってカレンダーが違うことに注意

>>319
現場乙

本社以外は間接も工場カレンダーに合わせるべさ
本社は生産に直結しない総務、経理、購買なんかが鮨詰めにされているから、工場の都合無視して当初のカレンダー通り稼働する
だが工場配属の間接は生産に合わせて仕事せざるを得ない
（ラインが停止しているのに出勤してもしょうがない）
生産管理然り、部品管理然り、生技然り、品管然りだ。
出来れば営業や設計、購買及び電算は工場カレンダーに合わせて出勤して欲しいね。
電算トラブルでライン停止、製品出荷や部品受け入れに支障が出るのは分かってんだからさ。
製品の納期調整にも営業は必要だし、
各工場の部品管理が何度何度頼んでも埒があかないような部品業者が言うこと聞かないときは、
購買から圧力かけてもらうと一発で解決されたりする。
設計なんて仕事残っていてもきちんと定時に帰るところが多いが、
新製品立ち上がりトライや設変なんかはラインが稼働し、かつラインに余裕のある時にやらざるを得ないから、
立ち会ってもらうためには時間の都合付けて立ち会って貰う必要がある。
工場間接事務系スタッフなんて、書類の作り方しか知らないんだから、関連部署に協力して貰うほかないんだ。
つまり結局は素人スタッフが必死に製造の面倒を見ている。
何とかならんかい？

入社面接のとき、本社ビルを見て え… と思った。
正面はまだ小綺麗だが、裏の駐車場から見ると、プレハブ増築で、「本当に東証一部上場企業なのか」と不安になった。
さらに入社式で社員会館兼食堂を見たときは絶対、廃屋だと思った。
さらに名工敷地内の労組や保健室が入っている建屋、
部品管理が入っている事務所なんかを見て、完全に東証一部上場企業だとは信じられなくなった。
工場も増築に増築を重ねているから迷路のようになっていて、しかも床やパーテーションがベニヤ板のところもある。
小さな町工場を寄せ集めた工場と言った感触を受けた。
しかも設計に配属された同期の語るところによれば、西工では、床が抜ける危険があるから、
ラジオ体操のとき飛び跳ねる動作禁止だとか。

名工正面から西工へ抜ける通路はトラック一台分の幅ギリギリしかなく、しかもトラック運ちゃん、速度落とさずに走り抜けるから危なっかしくて いつもヒヤヒヤする。
現場応援や出張で春工や広工にも行ったが、やはり「町工場の寄せ集め」だった。

八百津や岐阜工はまだきれいだけど。
生産品目が違うから仕方がないのかな

電話にでても「はい、いません」

今仙は、もう手遅れなんですか？
もう少し良くならないんですか？

>>324
人にもよるだろうが、大半は
「はい、今仙電機でございます」って対応してるぞなもし

金融危機が来る前に岐阜工と広工の新事務所作っといて良かったね。
少しは綺麗な施設を見せられるじゃん
名工のゴチャゴチャした内部はあんまり外部に見られたくないもんな

なぜ暖房を入れてくれないのか？それが問題だ
(´･ω･)ｻﾑｽ

さて！やすみだ！

会社があるし、遅いし寝るかな。
土曜日の出勤は長く思える。

昼休みが12時20分ってのなんとかならんの？

>>331
なんか問題ある？
午前と午後の稼働時間が均等になるから
この設定になったんだろうけど。

おおゾロメだ

現場は問題ないかもしれないが、電話を使う間接にとっては正午からの２０分は「空白の２０分間」になる。
常識的に考えて１２〜１３時は他の業者さん、昼休みだから。
あと、西工の設計や原価の人で社員会館まで食べに行く場合、片道１０分ぐらいかかるっしょ
実質、昼休みと言っても急いでメシ食ったらそれで終わりな訳だ。
それに、電算で仕事してる人の場合、キリの良いところまで進めないと休めないから、
１２：２０ぴったりに休憩には入れない。
１０分１５分は簡単に過ぎてしまう。
昼飯食う暇ない人、結構いてるよ？

今仙電機にとって、サービス残業は文化です。
誇りです。

というわけで正月休みｷﾀ━━━( ´∀`)･ω･) ﾟДﾟ)･∀･)￣ｰ￣)´_ゝ`)-_-)=ﾟωﾟ)ﾉﾖｫ━━━!!!!

「今仙電機」でYahoo!検索したら関連キーワードに「今仙電機　サービス残業」って出てきたぞ
このスレのせいだぞ どうしてくれる

連休中に出てきて床塗れよ

>>336
本当だｗ
すげえ

最近ﾌﾟﾚｽﾈﾀ無いな誰かｶｷｺしろ

ところで本社の仕事始めは６日からであってますか？

いや明日からだよ。

>>341
( ﾟдﾟ)σ)´Д｀)ﾌﾟﾆﾌﾟﾆ

誰か　プレスのネタくれい＾＾
不景気だから　せめて　ここで　楽しませてくれい＾＾
BY　ｱｻ○

↑ﾆｾﾓﾉ乙ｗｗｗ

日産関係の仕事生産中止にしろ

なんで？

班長クラスは楽でいいなぁー わしはえらいわ

>>347

速くやれ
オレは楽だ！

今ボーナス５．２もないの？

最近、面白いネタが無いね

班長で年収いくらっす？
少ないなら辞めようかな

>>351
班長は安いよ！
作業者が一番楽でおいしい

岐阜工の中二階通路ひび割れしとるでー。地震がきたらつぶれるかも。後雨漏りもしとる

今仙の部品不良ばかり
ＢＹ日産幹部

班長安いって僕みたいな平よりかはグンっといいんですよね？まだ一年目なんで辞めるなら早くやめないかんから 昇給いくらくらい上がって行きますか？

日本語でおｋ

誰かいますか？

誰かいますか？

高卒で行く人いる？

行き先にもよるかな

>>351
安心しろ。お前が班長になることは絶対ないから。晩年平社員だ。
それでも残業代定額制の班長より、平のほうが気楽だし収入いいけどな。

誰かいますか？

しりません！

水曜日は定時の日

98年高卒入社の人はまだ残ってるの？

明日から休み何する？

最近、カキコ無いネ。

テーマがあると盛んになるかな
嫌いな奴とか、面白い出来事など
何かあればどぞー

ソフトボール大会

しっかしこの会社危機管理が全くできてないねｗ

明日は掃除の日だな！
速く寝ろよ！

エリアセンサーおっぱい事件の詳細をkwsk　

KRでの事件です

今年のボーナスどんな感じっすか？何倍くらいっす？初ボーナス楽しみや

群馬の会社の社長が「三河人は考え方が違う…」って言ってたけどこの会社かな？

ＡＫＢ48っすよ

1年目って夏のボーナス支給されるの？

いつはねられるかわかんねぇから名工のメイン通路は通らない方がいいかな？

ボーナス出ましたね

いつのはなしだよ

くだらない

九州ムチャクチャ

>>380
上が変わったから少しはよくなるだろ

可児は冠水したりすごい雨だったねぇ・・・
可児川沿いでは床下、床上浸水被害の家庭も多数出てるとか
市全域避難勧告が出てるのに今仙はいつもどおりフル残業

あっ・・・班長〜連中はいつもどおり定時でさっさと帰宅でしたけどね＾＾

犬山もね

犬山から可児にかえってきたけど可児は酷いな

暇だなー暇だなー暇だなー

僕はペルー人と付き合ってます

あ

ん

うほっ!!

ろくな書き込み無いネ

ど

う

制服通勤NG・・・

作業服だろ
って制服なのは間接の女の子だけだが・・

棚卸し乙心底どうでもええ

だ

い

ち

サービズ残業は脅し

400

いま付き合ってるペルー人はかなりエロリストで毎日求めて来ます しかも毎日二回から四回戦…仕事に支障が出るくらいです 別れたくないのでがんばってますが外人さんはこんなもん？

ペルー人と付き合ってるんだけれどもやっぱり日本人がいいかな 久しぶりに元カノとエッチしたんだけど会話もちゃんとあるしよかったわ
ペルーの彼女はエッチが会話だからね エッチに言葉はいらない

お疲れ様 エッチ好きの外人素晴らしいやないかぁーい

岡山ナイト

楽田住人はおるか？

岐阜工でタバコのポイ捨てが問題になったが、ポイ捨てしてるのは日総工産の奴ら。
工場北側にはいつも日総の奴らがたむろしてる。社員、東洋ワーク、アバンセは
あんなとこで吸わない。あいつら名工みたいに全員クビにすりゃいいのに。
だいたい岐阜工は派遣多すぎ。三社もいらんだろ。

ボーナス出たし風俗行き倒ししたらぁー

プレスネタ誰か書き込め

今年は忙しくなるかな

世の中3連休なのに日曜だけ休みってどういうことだよ！

自動車業界は祝日休みじゃないとこが多いよ。
５日から仕事始めで土曜日休みにしてほしかったなあ。

>>411
電気炉があるところは、連休が長いと聞いたが
関連会社も長いのかな？
うちはｇｐ会社だが、5日から仕事だったぞ。

うちもGP会社だから５日から仕事だったよ。
もちろん祭日（10日）も通常出勤だったわけで･･･

名工ネタ誰か書き込め

内緒だけど俺は交際してます しかも俺は４０過ぎの親父で相手は新卒の〜これ以上は言えない
若者はいい ムチムチじゃあ

どこのエリアかヒントくれ！

岡山工事ってまだあるの？

まだ可児工場は山頂布陣なの？

ボーナス何ヵ月なの？

今年の夏のボーナス十ヶ月の噂だよね
景気が良くなりつつあるよ

夏冬合わせて１０ヶ月じゃないの！？

うんなわけねぇだろ

まじらしい
夏は十ヶ月あるぞ
テンションアゲアゲで仕事しようぜ

儲かってまんなー！！

ボーナス10ヶ月分なんてもらえるわけねーだろ。誰のボーナスのこと言ってんだ。
何処の誰がそんなこと言ってたんだよ。

佐野元春カッコイイよねー

俺、西工３Fなんだけど地震の時結構揺れたな
東海来たら大丈夫だろうか・・・

俺、いろんな現場渡り歩いた人間だけど、八百津のロケーションすげー。
朝方は、カンフー映画の山頂みたいに靄がかかって風情あるよな〜

でも、ペンションじゃあるまいし、もう少し麓に建ててもいいと思う。

岐阜工忙しいですか？

暇 有給休暇 ペルのー彼女とやりまくりよ

国産女と輸入女では、どっちがマンコのしまりいいですか？

サスのへたり具合と、一緒で乗ってる期間によるね。

いやぁ 暇やねー
ボーナスに響くんやないかぁーい

よし！明日から気合いを入れて仕事を頑張るぞ

ninja

社内で輪番操業の話題って出てます？

自工会のあれ？まだないんじゃない？
てか、部品業界が全て追従したら意味がなくなるんじゃ・・

まだあったのかこの会社

とクビになったニートが申しております

今仙は木曜（6/30）から休みだったか？

というほどいい会社でもないがな

社長かわったな。なんかあるのかな？

>>442
技術部出らしいが・・・・

技術者とも思えないけど

やっぱ木金休みは暇だな
もうやめてくれ

仕事２０日からだっけ？

そうだよ、振替やがった

昨年４月まで日本で課長やってて昨年４月から海外へ出向になったＴって奴しってるか？
今、そいつのせいでとある海外工場が壊滅状態になってる。
口が悪い、人の管理が出来てない（現地スタッフが嫌気さして支持を聞きたがらない）。
通訳がしゃべる事（嘘が多い）をろくに確認もせずに全部信じて問題多発。
購買担当と品質担当の現地スタッフが現地サプライヤと不正（袖の下送って
わざと品質悪い部品を納入させたり納期遅れたり）をやってるのに気がついてない。
今は新製品の立ち上がりだからいいけどその新製品が量産状態になったら
不良だらけ＋納期遅れで取引先の信用失ってその海外工場潰れるかも。

自ら特定に繋がる情報を与えてどうすんのさ

ＩＭＡＳＥＮ
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1314023768/

1 ：鯨井信也 係長　製造：2011/08/22(月) 23:36:49.00 HOST:118.173.250.181.adsl.dynamic.totbb.net<8080><3128><8000><1080>[118.173.250.181]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220601774/447

削除理由・詳細・その他：

誹謗中傷
個人を特定できる情報がある。
・海外工場へ出向になったＴ＝社内でひとりしか居ない

これがいわゆる「お墨付き」というやつですね。

鯨井信也 係長　製造　（笑）

たんなる噂話を確定させるなんて、絶対にワザとやってるだろwww

海外ってどこなの。

フィリピンか中国じゃない？

フルネームで書いちゃいなよ！

名工も、岐阜工場も一時期はフィリピンと大差なかったよ。
働いてる人間の５割は外国籍の方だったような…

今年今仙に就職しようと思ってます。よろしくお願いします

こんなとこに書き込むような奴は来なくていい。

タガログ語は覚えてこいよ。
現場の公用語だからな。

そんな人はイマセン。

新しい社長はまだ若いな。
新しい社長は急に社長になったけどどんないきさつがあったんだろ。
本来ならた専務が社長になるはず。
新しい社長はほんの数年前までまだ部長だったのに
役員になって数年で社長になった。
謎が多いな。

チルトとハイト

今日は休みだな

今日は仕事だな

今日は休みだな

新しい社長　成長が止まってないらしい
軽く１９０センチいってるな　２メートル超えも時間の問題か

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

誤爆か？ｗ

でお前らタイの水害の影響はどうよ

支援スタートするらしいw

>>464
ホルモン異常で
病人じゃないか

名工寒いぞ

社長の身長の話が本当なら「巨人症」っていう病気だろ。
ジャイアント馬場やチェ・ホンマンみたいな。成長ホルモンの異常分泌。

あげ

お前ら来週から工場勤務ね！
選べるなら何処がイイ☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ

広工のH君元気でやってる？
夜勤の時同じ歌のサビの部分を30分ぐらい歌い続けたりしてたなｗ

名工寒い

大きな地震が来たらきっと崩れるんだろうな・・・

毎日のように改善しろとか言われるとウザいわ。

自分らもしてないのに偉そうに

改善提案の廃止が紙の無駄遣いが無くなって一番の改善だよな

あと、毎年書く社員カードな

辞めたアゲ

トヨタとか日産の車乗ってる人いる？
交通費出ないって本当？

>>481
交通費は出るだろう。
駐車場代に月￥3,000必要じゃないか
指定車は免除とか

そういえば今日はスーパームーンですよ。
月が綺麗です。

ボヌスって来月の何日だっけ？

１日？

そんな早かったっけ？上旬だったのは覚えてるけど。
夏も冬も毎年忘れるw

名〇三菱による先月の損益約8000000円
総負債額は六億円超え
普通ならとっくに債務超過で倒産のはずだが今仙電機名義で借金させて負債増産中
利益出さなくても給料は出るし、ボーナスも満額でるから名〇北の社員はやる気なし！
職場でプラモデル作ってたり、ブログやったり、外廻りのふりして昼寝したり、理髪店行ったり…

まだまだけど書くのめんどくさい

年間六千万以上の負債を作る会社を野放しにするのはなぜなんだ？

不思議だ？

君らが稼いだ金で名〇北三菱を養ってるんだぜ

これ、どう思う？

↑名〇北三菱って…
俺ってば伏せ字に出来てなかったじゃん！（笑）

まあいいか！

ここは直径とか2世がすごく優遇される会社だからしょうがない

↑今仙大丈夫か？www

何故三菱なのか不思議

あの三菱もう潰すんだろ？
続けさせる意味ないし（笑）

あっちこっち手広くやりすぎだろこの会社

利益の出ない所は縮小すりゃいいのに
何でそんな会社の借金肩代わりしてるの？

なんでだろうね

うちの社有車も三菱から
ホンダにシフトしていったぞ
三菱自工が燃費の悪い車を作ってばかりだから
悪いのか？
目以北が売る気がないのが悪いのか？

ミラージュ買ってやれよ

いらないよ

496>今仙に守られてるおかげで
車売らなくても潰れないし給料もボーナスも出るなら姪北も車売ろうとしないよな（笑）

したがって今仙が悪いんだよ！

↑↑
人のせいにするなよ！（笑）

盆休みに親父の墓参りに行ったら、そこで男女＋プレスのOの三人がやって来た。
俺は先に帰ったが駐車場にPとBが停めて有って気になり待って居たら、連中が乗ってきてた。
スネークしたら蘇南公園の傍の一戸建てに入って行った。

他にも羽の付いたMBとかラリーのLとかが停めて有った。

プレスの人、ネタは投下したんで詳しく頼むぜ。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

つーかなんでここで創価なのか？

掲示板にコミュニケーションを取ろうみたいな貼紙してあるの観ると、イラッとするわ〜

ひまー

あぼーん

あぼーんてなんだよ。

名工で社内恋愛してるのどれぐらいいるのかな−？

民主ボロ負けなのに・・・

今鮮の在日ザマーwww

日本人になりすましてもバレバレやぞ。

さっさと半島へ帰れ。

さいきん話題ないね

なんかこれだけ話題がないのもな・・・

拡販制度って酷いよね

最近話題ないよね

リコール出したのどこの工場？

第2の柱が燃えてるからな

今仙の発表によると、リコールは車載用電子部品らしい。心当たりある奴ｗ
シート組は関係なさそうだな。

なんで最近組合の配る議員を応援する奴って
民主党って書いてないの？

＞＞520

民主党と自民党メリット、デメリットを天秤にかければ明白だわな。

社員で株価上昇で儲けた奴も要る反面、甘い見通しで家を買った奴は今後も地獄を見る。

頑張った者（頭の良い）が報われる社会と言う自民党の方針を理解できなければな。

要するに特亜三国のお先棒担ぎの公明、社民、生活、民主党に票を入れるのは有り得ないわWWW

選挙の季節ですね
今回は誰オシ？

捩れ解消一択やろね。

流れとしてはアメリカの友好国（ATM）の日本を民主で解体乗っ取りを企てた韓国.中国→ ゴールドマン資本撤退を合図に他も追随→両国絶賛崩壊中。

日本を取り戻すは政界から始まり一般社会に波及するね、というか水面下進行中だ。

楽田♪

でも民主なんだよなぁ
負け戦になるのわかってるのに・・・
選挙で大敗したら責任とって入れ替えかな？

＞＞525

入れ代わった所で所詮は組合出身の労働貴族と朝鮮帰化人の左翼の寄せ集めの政党ではね、あの国政の運営で支持の離反は必然、次の衆議院選挙で旧民社党に逆戻り。

政治家や企業に潜りこんだ帰化人を排除しなければ日本の凋落は止まらんよ。

すべての帰化人が悪いとは言わないが。

今回ちょっとやり過ぎ感無いでしょうか？

＞＞527

民主の支持母体は連合で各出身労組の利益誘導を行う議員を組織票で国会に送り込むのは問題は無いよ。

なんにせよ無知な人間ほど騙し易いので政治や会社には都合が良いんだよ。

選挙いけよ！

今仙のランプ設計の拠点はどこの支社で
やっているんですか？

広島ですか？岐阜ですか？

シークレット・ベースです。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

むかし同窓会の積立金を着服して
しょうもねえタコヤキ屋の運転資金にしていたのが
ばれて夜逃げしたクソ家族とつるんでいたカスどもが
未だに楽田や羽黒にいるだろ
きちんと償っておけよ
ゴミカスどもめが

ｗ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

おいおい

製造のSくん暴走中
早くパワ○ラやってることに
気付かないと出世できないよ

今年の冬ボーナス三ヶ月？って聞いたけどマジ？

>>538
あっ！俺もそれ聞いたぞ アベノミクス様々じゃん

三ヶ月！景気イイね！

おいおい まじかよ クルマ買おうかな

名前忘れたけど三菱の軽な。

ナスが三ヶ月か（＾ω＾）
忙しいからな 頷ける結果でしょう
みんな頑張ってるからな 報われるわさわさ

ボーナスねー
満足いくボーナスだな
そろそろ彼女に指輪を買ってあげたい

2013年9月27日　（桐生タイムス）
[ﾐﾂﾊﾞ､米独禁法違反 133億支払いで合意]

ﾐﾂﾊﾞは27日午前､米独占禁止法上の違反行為を認め､米司法省との間で司法取引し､罰金1億3500万ﾄﾞﾙ（132億7500万円）の支払いに合意したことを明らかにした｡
全額を2013年9月中間連結決算に特別損失として計上する｡米司法省は同社を含む日本の自動車部品ﾒｰｶｰ9社が価格ｶﾙﾃﾙを結んだとして､総額7億4000万ﾄﾞﾙ（約730億円）の罰金を科した｡

子会社の｢ｱﾒﾘｶﾝ･ﾐﾂﾊﾞ･ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ｣が11年7月､米国連邦捜査局の立ち入り調査を受けていた｡対象部品はｽﾀｰﾀｰ､ﾜｲﾊﾟｰ､ﾊﾟﾜｰｳｲﾝﾄﾞｰ､ﾌｧﾝ､ｳｵｯｼｬｰﾎﾟﾝﾌﾟのﾓｰﾀｰ5品目｡
期間は00年1月〜10年2月末｡司法取引について同社は｢法令と事実関係を総合的に勘案した｣とする｡

罰金は6年分割で支払うことで合意｡損失計上に伴う14年3月期決算への影響は精査中だが､｢大きなｲﾝﾊﾟｸﾄになる｣とみている｡5月公表の連結業績見通しでは経常利益130億円､
当期純利益80億円と増益を見込んでいた｡今回の処分を受け､全取締役と執行役員は10月から3ｶ月間､報酬の30〜10％を自主返上する｡

ﾐﾂﾊﾞは立ち入り調査を受けた直後の11年8月にｶﾙﾃﾙ行為からの決別を取締役会で決議し､独禁法や競走法の順守ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを策定｡再発防止委員会も設置している｡
同社は｢処分を真摯（しんし）に受け止め､信頼回復に努めたい｣としている｡

同社以外に罰金を科せられたのは､日立､三菱電機､三菱重工､ｼﾞｪｲﾃｸﾄ､日本精工､ﾃｨﾗﾄﾞ､仏系ｳﾞｧﾚｵｼﾞｬﾊﾟﾝ､山下ｺﾞﾑ｡価格操作された部品は30品目を超え､
販売総額は50億ﾄﾞﾙ以上｡全社が違反行為を認め､支払いに応じたという｡

>>545
で？一言で言うと？
今仙には関係ないやろ

ボーナス三倍返しだと&#8252;&#65038;

三倍なん？？？プレステ4でも買おうかな
あとdsにモンハンにスマホにパソコンも

まったくそんな話はないわけだが・・・

http://www.imasen.co.jp/pdf/re131106.pdf
上方修正おめでとうございます　

話を折るなよ、コピペに釣られる馬鹿がボーナスネタで自演しているのに来なくなるだろwww

冬ボーナス、バブル期以来の伸び　自動車は過去最高の伸び

　経団連が１３日発表した冬のボーナス（賞与・一時金）
妥結額の第１回集計によると、
大手企業７６社の平均妥結額（組合員１人あたりの加重平均）は前年同期比５．７９％増の８２万２１２１円だった。１回目集計としては２年ぶりのプラスで、
伸び率は１９５９年の調査開始後、バブル期の９０年（６．１５％増）に次ぐ水準。
なかでも自動車が１３．０２％増の９１万５８１８円と過去最高の伸び率を記録して全体を牽引（けんいん）した。

>>551
お、お前馬鹿だろ？
ちゃんと日本語使えよ‥

来季6らしいね

誰じゃあ 3倍と抜かしたボケは

岐阜の2階の馬鹿、東証一部の輸送機器の年収の最下位を争って居る会社なのにな

>>556
どうゆうこと？

おまえらいくらでた？

>>558
60万

すっくなぁ

>>558
98万

ミッツマングローブがぶっちゃけタイプです。誰にも言えなくて悩んでます。

クリス松村ざ最近気になって眠れません

有吉反省会で山咲トオル見てかわいいと思いました

DNAが原因の統合失調症か？

最近になって清水翔太が可愛らしくて仕方ない

お前は今仙名物の朝鮮人か？

この会社指定メーカー以外の車買えないのがウザいなー。なんとかならんか？？
名工はともかく岐阜工なんて駐車場遠すぎるじゃん。バス出しちゃってるし。

三菱買ってやれよ

日産がOKになるって話をちょっと前に聞いたんだけど、どうなんだろ？？？

日産かぁ・・

もういい加減にしてくれ

ポスコの火病爆発が原因か？
在日、帰化人纏めて資産没収らしいな。
強制徴兵する前に法則発動とはWWW

おい、すくなくないか？

昨日は白のモデナでゴルフですか？
相変わらず羽振りがいいね一体、何台車持ってるのまるで外車屋でもやってるの？

誰の話だ？

去年からやってまだ物になれへん腐れシステムそろそろ窓から投げ捨てりゃー
中学生のパソコン部でももうちびっとマシなプログラム書くわ

たまにおかしな奴見るんだけど、ありゃ何だ？

なんか話題無いの？

事務所の下に居るカルト信者のゴリラ顔の勧誘ジジイはまだいるの

ウリスト猿はとっくに辞めてるわ。
お前の家にも神を信じますかとやって来た？

また箱物か！

書き込みの内容が判る様にしてくれよ。
ポルシェさんは蟹のゴルフ場で見掛けるので判ったけどそれ以外の書き込みはさっぱりだ。

新しいネタよろ。

開発センターだっけ？あれなに？

深夜残業つけれないからってはや押しサビ残当たり前

嫌がらせは国民性だから諦めろ。
だが偽装国産キムチは祖国に回収されるからそれまでの辛抱だ。

ベースアップもしたし最高な会社だ

えっ？

なんか面白いことない？

2014年9月：餌に釣られてイナゴの大量発生
2015年1月：在庫管理始まる
2015月3月：在庫整理始まる

話題満載だな

なんのはなしだ？

2014年9月はアクシブが材料になってイナゴが湧いて株価の乱高下で自社株処分した人多数
2015年は在庫は在〇問題
一身上の都合で消えるか、開き直るか二者択一に成る

なんか面白い話ない？

来年、今仙に居る朝鮮人が晒し者に成るぞ！

誰のことなのかヒント下さい。

大勢居るよ、運転免許証の次回更新は通名不可で本名になるし、銀行口座は来年の7月以降は通名口座は廃止され本名口座に一本化されるので給料振込み口座の変更を本人に通知される。
上記内容で箝口令を出しても嫌韓が広まったので噂話で社内拡散される。

来年になれば判る、それでもヒント欲しい？

くれくれｗ！

テロ三法案が来週中に全部参議院を通過する。この法案施行は2〜3週間後で丁度、選挙期間に成る。
つまり最初に候補者と支持団体が狙い撃ちされる。
もちろん同時進行で公安の監視対象者及び団体でもある弁〇士とか8〇3とかパ〇屋とか市民団体等も対象者団体として口座凍結の方向だろうね。

気化人を含めた朝鮮人は来年初めに韓国から住民登録され滞納住民税、所得税とか兵役案内で追い込まれ、日本からも通名口座による生活保護費とか母国送金の還付金不正受給に関わっている奴が多い。

不正受給マニュアルや通名口座は捜査機関に押収及び照合を進めて居るので逮捕者が出ているのはその為。

吉岡地獄におちろ

吉岡死ね

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

市役所で喚きちらしてるテョンを見たわww

今仙は派遣社員に対してブラック

相変わらず格付け低いな

紡織はシロキやアイシンのシートのグループ内統合決めたからな

また新しいシステム・・・・

最近どうなの？

どうもこうも糞蝿みたいな企業コンサルやＩＴヤクザをありがたがってる会社ですしお寿司

儲かってまっか？

いよいよだな面白くなるのはこれからだ

何が起こるの？

ISISの日本人拉致は安倍降ろしの猿芝居、二人とも日本基督教会（反日韓国系キリスト教信徒）つまり在日朝鮮人。
マスコミや芸NO人が安倍降ろしが逆効果で明日からの国会でテロ関連の法案改正に動くだろうな。
追い込まれた在日朝鮮人が国内でテロの可能性が高いよ、総てを公安が未然に防ぐことは不可能だから。
予備役自衛官のテロ演習訓練や10式戦車が一般道を移動出来るのはこれを制圧するため。

まだか？

開発センタってナニスントコナノ？

既存事業の収益率が悪いから収益の良い製品を開発したいんだよ、シーマイクロの資本傘下とか昨今の雇用もそれの下準備だろうしね。
将来的受注も不透明なメーカーも有るので、内部留保も充分でタイミング的には良いと退任も視野に入れた役員の判断かと。

アメリカの利上げが7月だとしてアジアからのキャピタルフライトが最終局面に入ると思うのでその辺りがどうだろ

>>615
そりゃ〜何か開発する所だろう女子高生（何か知らんが）

かかわったメーカーが次々と

まるであの国の法則みたいやな

日本乗っ取り宣言してまだ数年しか経ってないのにシナの属国に逆戻りとは仏像の呪いだな、あと半年で帰れるので良かったな。

ネタくれ