病院の労働基準法違反問題について語るスレ

次から次とイパーン企業は摘発されているのだ。
労働者としての権利意識に目覚めよ、勤務医、看護師。

福岡銀行（福岡市）は１２日、２００３年１０月から０５年９月の間に、派遣社員らを含むほぼす
べての行員約４６００人に賃金不払い残業（サービス残業）があったと発表した。
未払いとなっている総額約２１億円、１人平均約４５万円を１月中に支給する。
昨年１０月、サービス残業是正などを目指し各企業を調査している福岡中央労働基準監督署から
指導を受け、労働債権が時効にならない過去２年間にさかのぼって、時間外労働の実態を調査。
職場のパソコンを起動・終了した時間の記録などをもとに実態に近い就業時間を各行員に自己申告
させたところ、１人平均月１０時間程度がサービス残業になっていたことが分かった。
同行では各職場の管理職が部下の就業時間を毎日把握し、記録する制度になっている。だが、上司
に事前申告した時間より残業が長引いても、記録の修正が漏れていたケースもあり、未払いが生じ
た。同行は「時間管理に甘さがあった。始業・終業時間の確認方法を徹底する」としている。
各労基署の指導強化もあり、サービス残業の判明件数は増加傾向にある。全国では東京電力で
約６９億円、人材派遣のスタッフサービス（大阪市）で約５４億円、関西電力で約２３億円など
の未払いが発覚している。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060112-00000314-yom-soci

めっちゃﾜｸﾃｶ☆

時間外手当も払えない病院はいずれ統廃合必至だ。

使用者（院長）に赤字だからと説得されて我慢するのではなく、
どうせ統廃合なのだから、今のうちにもらえるものはきちんともらっておかないと、
我慢のし損になるぞ。

使用者に迅速な対応を促すためにも、請求しる。

過重労働分の賃金払えっていう訴えに対抗してクビを切れる院長なんてそうはいねえよ。
やくざじゃあるまいし。まして国公立の病院の院長なんぞにゃできっこねえよ。連中みんな
訴訟沙汰にされたらどうしようってビクビクしてらあね。厚労省はさっさと逃げを打って
そんなこたあ個々の病院の労働問題だから個々に話し合って下さいってなもんさ。
去年の病院長会議と厚労省との懇談会かなんかでそんなやりとりをやってたよ。
日本の医療はもう末期なんだよ。そゆこと。

今時、ショッカーでさえ職員の福利厚生には力を入れてるんだ！
病院は、一体何様のつもりだ。

http://www15.ocn.ne.jp/~kanzaki/shocker01.jpg

>>187
>過重労働分の賃金払えっていう訴えに対抗してクビを切れる院長なんてそうはいねえよ。
>やくざじゃあるまいし。
ある病院では、過重労働分の賃金払えっていう訴えた椰子には、未払い医療費の取り立て業務を命じていたな。
当然ながら、やくざ　に取り立てに行かされれるよ。

民間企業でも病院でも一緒でしょ。
人件費をきちっと払えないくらいに赤字な法人は、倒産してもらうしかない。
人件費をしっかりと払った上での黒字経営を目指してもらわないと。

労働者が我慢する必要なんて無い。
特に医師・看護師は、資格が有るのでどこへ行っても仕事は有るのだから、
解雇を恐れる必要は無い。

>>188
久々に見たけどやっぱりﾜﾛﾀ

行動準備

準備その１
病院内で活動を供にしてくれる同志を募る。

準備その２
時間外労働の時刻と業務内容を詳細に記録したものを作り、給与明細との不一致を
証明できるようにしておく。

準備その３
病院の36協定の内容を確認しておく
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm#18

公立病院で働いてんだけど、当直明けに早上がりすると事務のばばあがガタガタ抜かすんですわ。
一応温厚な人なので聞き流してんだけどそろそろもめてみようかなと思ってんだけど。

有給休暇、計画取得義務づけ・厚労省検討
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060116AT1F1500615012006.html
　厚生労働省は年次有給休暇の取得を促すため、一定日数については取得時期をあらかじめ決めておくことを企業に義務づける
検討に入った。年度当初などに取得時期を決め、計画的な消化につなげる狙い。残業が一定水準を超えた場合、超過時間に見合
うだけの休日を与える制度を設けることも検討する。労働時間規制の実効性を上げ、就労環境を改善する考えだ。
　厚労省は労働時間制度を抜本的に見直す方針。一定以上の年収を得ていることなどを条件に、残業や休日労働に割増賃金を支
払う規制から除外する対象を拡大する方向で検討している。これ以外の一般の労働者については、休暇取得を後押しするととも
に長時間労働に歯止めをかける。 (07:00)

＞一定以上の年収を得ていることなどを条件に、残業や休日労働に割増賃金を支払う規制から除外する対象を拡大する方向で検討している。
＞一定以上の年収を得ていることなどを条件に、残業や休日労働に割増賃金を支払う規制から除外する対象を拡大する方向で検討している。

さあ皆さん、逃散の準備は万全ですか？ｗ

考えてみれば俺も勤務医時代、ぜーんぜん有給を消化しなかったなー
とっとと開業して良かった・・・・
と言えないところが辛いとこなんだがｗ

有給って何でつか？聞いたことも無い言葉でつが、、、、、勤務医（W)。

ほんとに勤務医にとっては死後になるかもなｗ
いくら激務でも「一定以上の年収を得ている」でみんなチョンにされちゃうかもなｗ

日本ほど歪んだ資本主義もないな
もはや外国に逃げるしかないかも

UQ UQ, 誰かつかってまーすーかあー　つかえていまーすーかあー

ただ　ねさせてほしいーだけー

本日のｻﾋﾞ残2時間なり〜

夕方のテレビで沖縄県立北部病院の産科医募集の話をしてたんだけどさー。
「分娩のためには最低３人の医師が必要」とか言ってるんですよ

３日に一回当直させる気かよ。そんなことだから誰も来ないんだよ。ばか。

んで何かあったらすぐ訴訟されて人生終わり
やってらんないッスよね産科なんて

>>195
１年毎に公立病院を転職すると、毎年１ヶ月の有給休暇がとれます。
当然ですが、有給休暇中にバイトして給料２重取りしてます。

開業認可要件に僻地、医師不足科の勤務義務づけか
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1137579529/

有給休暇、計画取得義務づけ・厚労省検討
　厚生労働省は年次有給休暇の取得を促すため、一定日数については取得時期をあらかじめ決めておく
ことを企業に義務づける検討に入った。
年度当初などに取得時期を決め、計画的な消化につなげる狙い。残業が一定水準を超えた場合、
超過時間に見合うだけの休日を与える制度を設けることも検討する。
労働時間規制の実効性を上げ、就労環境を改善する考えだ。

　厚労省は労働時間制度を抜本的に見直す方針。一定以上の年収を得ていることなどを条件に、
残業や休日労働に割増賃金を支払う規制から除外する対象を拡大する方向で検討している。これ以外の一般の労働者については、休暇取得を後押しするとともに長時間労働に歯止めをかける

公務員板にこんなスレがあったよ。


社会保険庁よりひどい労働基準監督署の実態
ttp://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1122761892/


【岩手以外】労働基準監督官スレ　【Part１０】
ttp://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1133699223/

ぷぷぷ。
まあ、現役の開業医にやらせりゃいいんじゃないの？

開業医が経営者として
職員に労働基準法違反で訴えられることか？

>>285
>かえって体によかったりしてw

そりゃないんじゃないか

俺の専門科は以前は二人でやってたんだが去年一人いなくなってそれ以来俺一人でやっている。
休みも全然ないし24時間オンコールで月80時間ほど時間外があったので控えめにつけていた。
家庭も体も壊れそうなので院長に何とかしてくれと交渉にいったら

　　「人は来るあてが全然ない。それより君、時間外付けすぎ、今後はカットする」と一方的に宣言された。

あまりのことに呆然としたまま交渉が終わってしまった。一人で年7億売り上げているのに時間外カットですかそうですか。
時間内に仕事が終わるくらい余裕があったら時間外は付けません。3年間年俸も上がってません。
ポルナレフのAAを付けようかと思ったがめんどいのでやめ。
開業考えて本読んだらこれまでもらっていた時間外手当も法定基準の半額と知りさらにがっかりしている。

>>210
Gyne ?
ご苦労さん、ドロッポしましょう。

うちは超過勤務20時間以上つけてはいけないという暗黙のルールがありました。

>>210

他探すといいかもしれないなりよ。
７億売り上げあれば、きっと雇ってくれるとこはいくらでもあるかと。

>>210
カットするのはそちらの責任でどうぞ。私は申告はしますよ。
こういう態度で挑んじゃダメなの？
裁判やれば２年間分は倍にして取り戻せるよ。
勝率高い裁判分野だし、弁護士さんももうけが良いのでよく
話に乗ってくれるらしい。

>>211,212
レスありがとう。開業か転職かどちらか半年以内に決めます。4月の改定が決め手になりそうです。

>>213
申告自体させないつもりなので手帳に時間と業務内容を細かく記録し、カルテにも時間を書き込もうかと思ってます。
オーダリングが入っているのでそちらにも時間が残ります。退職時にそれもって労基署に行こうかと思います。

しかし、臨床も管理業務もろくにやらない院長から銭ゲバのように言われた屈辱で今日は眠れなそうです。

国家社会主義日本労働者党

>214
＞銭ゲバ
古臭い人間ってそんなもんですよ
気にはなるかもしれないけど、あまり気にしない方が良いですよ

>>214
そんなとこさっさと辞めてチクっちゃえ

>>214
今すぐ辞めても
過去の違法な報酬の差額を請求するだけで暫く食っていけるぞ

月4回を越える平日当直・月1回を越える休日当直は、労働基準局により禁じられています。

http://hcoa.jp/medical/ho/rodo/rodo02.html

医療機関における休日及び夜間勤務の適正化について

(1) 勤務の態様
常態としてほとんど労働する必要がない勤務のみを認める。
通常の労働の継続は認められない。
救急医療等の通常の労働を行った場合、割増賃金を支払う必要がある。

(2) 睡眠時間の確保等
夜間に充分な睡眠時間が確保されなければならないこと。

(3) 宿日直の回数
宿直勤務は、週 1 回、日直勤務は月 1 回を限度とすること。

(4) 宿日直勤務手当
宿日直勤務手当は、職種毎に、宿日直勤務に就く労働者の賃金の 1
人 1 日平均額の 3 分の 1 を下らないこと。

3 宿日直勤務中に救急患者の対応等通常の労働が行われる場合の取扱いについて
(1) 宿日直勤務中に通常の労働が突発的に行われる場合
1. 宿日直手当てに加え、法に定める割増賃金を支払うこと
2. 時間外労働・休日労働に関する労使協定の締結・届出が行われていない場合には、
非常災害時の理由による労働時間の延長・休日労働届を所轄労働基準監督署長に届け出ること

(2) 宿日直勤務中に通常の労働が頻繁に行われる場合
宿日直勤務中に救急患者の対応等が頻繁に行われ、夜間に充分な睡眠時間が確保できないなど
常態として昼間と同様の勤務に従事することとなる場合には、たとえ上記 (1) の 1. 及び 2. の対応を
行っていたとしても、上記 2 の宿日直勤務の許可基準に定められた事項に適合しない労働実態であることから、
宿日直勤務で対応することはできません。
したがって、現在、宿日直勤務の許可を受けている場合には、その許可が取り消されることになりますので、
交代制を導入するなど業務執行体制を見直す必要があります。

>>219
こんな文書があること自体知らんかったし、
守っている医療機関がどれだけあることか。
厳正に守っていける医療機関は無いだろ。
単なる行政側のポーズでしょ。

>>221
いままでこの板で何度も出てきて、しかもこのスレに興味を持つ
香具師でも、まだまだ知られていないのか……。
まだまだ我々の周知運動も足りないってことだな。

ちなみに公務員の方限定ですが、刑事訴訟法にはこんなんもあります。
　＞刑事訴訟法 第239条の２（公務員の告発義務）
　＞２　官吏又は公吏は、その職務を行うことにより犯罪があると思料する
　＞ときは、告発をしなければならない。
違法労働を黙って見過ごしてはいけませんよ。

【社会】水原郷病院、医師辞め規模半減　救急患者の受け入れ縮小へ　新潟[060205]
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1139143914/

おはようございます。
>>222
勉強になりますな。ありがとうございます。

これから仕事だ。はぁ。辞めたい。

残業が40超えます(深夜残業付かず)。
私はMAX60位ですが、同僚は60超え。
求人では残業10時間程度、年間休日110日だったのに
実際は80〜90日の間。
労基はこんなんでも扱ってくれるのかなぁ。

そういえば１０年以上前に勤めてた病院（厚生連系）では
当直中に患者が来たら時間外つけてもいいことになってて
なんていい病院だ！とおもってたけど、順法するとそうなるのね。
その後は景気が悪くなってその制度はなくなっちゃったけど。

もっと皆が順法するようになればいいのだけれど
まだまだ奴隷根性残ってる人が多いからなぁ

兵庫県多可郡の中町赤○字病院の整形外科部長・長尾憲孝はヤバいから、世話になるのはやめといたほうが賢明。ナースの藤原美香も最低。院内事故を無かった事としてレポート書きやがった。

まだ>>226みたいなのがいるのか。。
騙されすぎ

僧侶も労働組合を結成したみたいです。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060211-00000004-yom-soci

DQN企業リーマン心得の条
我が命、我が物と思わず
残業の儀、あくまで錆にて
己の器量を伏し、御下命いかにても果たすべし
なお、死して屍拾う者無し
死して屍拾う者無し

我、生きずして死すこと無し。理想の器、満つらざるとも屈せず。これ、後悔とともに死すこと無し…

おまえ達を生かしているのは、この私。
だが、おまえ達はそれを理解できぬというのか？

おまえ達にも見えているのだろう？
未来永劫、この輪廻を断切る事など出来はしない・・・

それ故に・・・悔いの残らぬよう、やり遂げなさい。
我、生きずして死すこと無し。理想の器、満つらざるとも屈せず。
これ、後悔とともに死すこと無し・・・
わかっていたはずだった・・・私達は、自由を見られるかしら？

この支配からの卒業