職員で困ってませんか

病院　クリニックで困っている事を語りましょう

マスコミの
　　腐臭にさそわれ
　　　　２げっと
　　　　　　　　　　　　　字足らず

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サルでも　　　　　　　　　　　　　 （　　(
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　,,.ｒ'' ゛~~` ''ッ,,　　立てねーぞ　　　　　　　　　　　　　) 　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　､ ゛　 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ヾ.　　 こんなスレ 　 　 ,.、　　　/ ／
　　　　　　　　　　　　　 　 　 ﾐ　　 ﾐ゛,へ.__, ,_ﾉヽ i.　　　　　 　 　 　 　 　 .| |l　　　l ,´
　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ　　　 ﾐ,　( ・) {・ﾌ 〉 ﾐ.　　　　　　　 　 ＿-､i::| |ニニii '
　　　　　　　　　　　　、,,,,ツi:　　　　 ﾐ,｀~´ ヽ~〈　 .ﾐ　　　　　　　　/,‐ヽヽ`､||
　　　　　　　　　　､ｼ`｀　　 i:　　　 　 ,ゞ 　'ｎ.inヽ. .ﾐ　　　　　　　　　　（ .〉〉/
　　　　　　　　　ｼ　 ／／　　　　　　ﾐ｀　　　 l.l　ヽ"、　　　　　 　 　／　 ノ
　　　　　　　 ﾐ/ ｼ　　　　　　　　 　 彡　,＝こ二=.{　ﾐ,,　　　　　 ,ｒ'´　,,､'゛
　　　　　 　 ﾐi. / 　/　　　　　　　' ! w､｀~^' vwｖ '､ 　 ﾐ 　 　 　〃　.ﾐ
　　　　　　 .ﾐ /　　　　 i: 　/　　　　　　｀＾^　　　　 ＼ ."　　　〃 　ﾐ
　　　　　　.ﾐ.:/　/　/　i:　　　　　　ｖ　　　　!　　,,　　　＼ ､　〃　　ﾐ
　　　　　　：i;　　　　 .i:　　　ｗ　　　　　　!!　　 ミ!:　　　ﾐ ＼＼(　⌒ヽ
　　　　　　:i;　　/ 　 i:　　　　　　!!　　　　　　 .ミ ｷ　 　 , ⌒｀、_　　)　 ）
　　　　　 :iｌ　　　　 .i:　　　　!　　　　ｗ!　　　 ミ　.:i.　　　（_ (　　_,ノ　　） ,
　　　　　:iｌ　　　!　 i:　　　　　　　　　　　! ,〃゛　　ｷ　　 　ゞ、 __,　 ノ ,
　　　　 .:iｌ　!　 　／~~｀｀``` " '''' ＝ ‐- ､ﾐ　　_,,,,_ﾐ,　　il　`　　ー　´
　　　　 :iｌ　　　´ ―　￣　- ,,. -‐‐-､、　ヽ. ヾ、　　ゞ､　`　 〃
　　　　　ゝ､ｗｘ.mn.!!++ナ'~ 　　　　　ヾ~ヽ、　ヽ、　,,　~^^}´
　　　　　　　　彡　　 〃　　〃　　　　 }｝　/〉.〉〉〉i''"　　 〃
　　　　　　　　　彡､ 　　　 ｛{　　　　 〃,__!////l |　 　 〃
　　　　　　　　　　 X,,　　　　》.　　　≪.__`‐'.' '´,Uwwvw'､...,,,___
　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾ !ｗニこ)こ)二）｀) （＿,,,..- ､...二⊃_).)

先週一人に説教したら職員が一斉に暴動を起こし弱味につけ込み一緒に辞めると言い出しました。
くそーどいつもこいつも辞めてもらってかまわないが、受付が一人もいなくなるのは困る。
こういう時はどうしてますか？

この就職難の御時世、どんな糞診療所でも受付のなりてなぞはいて捨てるほどをる。
新たに募集するのも・・・ってってこんな糞スレにレス付ける漏れのヴァカヴァカ！

面接じゃぜったいわからん　ネコかぶってる　レセできない　徒党組む　患者にあたる

折れも同じ目にあった
やめてもらって一向に構わない
但し急にやめた場合にはすぐには給与は振り込むことは
常識では出来ないといっておく必要アリ
ガンガレ

>>1
どうぞ語ってください

電話でクリニックの場所の問い合わせがあったが警察に聞いて下さいといいやがった。
警察も親切でちゃんと来ました。そのあと良く来れたねーなんてぬかしてやがった

>>6
女の面接は女にさせる。
事務なら妻に選ばせたり、上手くいっているクリニックならやり手の
よく働いてくれる気のつく職員とかにね。
同性は騙されにくいからね。ルックスだけで決めいったん雇って
役にたたないからといっても解雇するのは大変だよ。

1は頭悪いのか
文章がなってない
おまえみたいなバカは来るなよ

面接ではほんと〜にわかりません。朝から不愉快！

うーん

面接は嘘をつくことが重要ですよね！！
私も公務員受けたとき
公務員を受けた目的は？ときかれ
首にならないから
と本当のことを言ってしまいそうになり
落ちました
やはり面接では嘘を言わないと・・・

自分の長所：ものおじしない性格です。と履歴書に書いてあった。
採用してみたらただの反抗的な奴だった。

>14 職員採用マニュアルを読むと嘘をつくのが当たり前と思えと書いてあります。
少し正直すぎましたね。

>>15
ﾜﾗﾀ

となりのスタッフルームでの悪口がまる聞こえなんだよ！　あと１週間でてめーら全員くびだ〜

家の兄は適性検査で｢自分は全く嘘をついたことがない」
に×印を正直につけてしまい
面接で落ちました。
こういう場合どう判断すればいいでしょうか。

「うちの医者はかぜの患者に聴診するんだよ〜何考えてんだろーねー」
「あとしょっちゅう血圧はかりなおすんだよ。ばかみたい。」
ばかはてめーらだよ　ふつうの人（パート　茄子にあらず）の感覚はこんなものですか？　

頭にのってるわけだな

知人のクリニックでの話しですが　茄子が部屋が乾燥する、といってオートクレーブを空焚きし
こわされた、と泣いています。

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今日ニチイ頼みました　

うちは現在無政府状態になっています。略奪が無いだけでどこかの国ととかわりません。

患者があるとき、突然肩が痛いと言い出した。
とりあえず、レントゲン撮って整形(他科依頼)にお願いすることになった。
患者には呂律障害がありコンタクトはやや困難も何とか聞き取れる程度。
本人はリハビリに行きたいために「痛い」とは言わなくなり「大丈夫」と言う様になった。

そこには、ブランクあるおばちゃん茄子とクラーク、ヘルパーの三人がいた。
クラークは患者がなぜ「痛くない」と言った理由が分かっていた。
それを知りつつ経過を見守っていたクラークだった。
おばちゃん茄子が患者に「何で痛くないなんて言うの？」と、
おばちゃん茄子は何日も同じ患者を受け持っていたはずなのだが、
クラークより患者の状況が分かっていなかった。

見かねたクラークが、おばちゃん茄子に「○○さんは、リハビリに行きたいから
痛くないって嘘言ってるんだと思いますよ」と本当のことを言った。

肩の痛みの原因は、何によるものか特定できずにいた。
そのような状況でおばちゃん茄子、ただ側にいたヘルパーに突然
「なんで痛いと言っているのに私に言ってくれないのよ」
と全く関係ない側にいたヘルパーを怒鳴りつけた。ヘルパーを怒鳴りつけていることが
見当違いだということすら気づいていない。結局、患者は脱臼していたのだが。

まず、原因も分からない状態でヘルパーを怒鳴ることなんてするなら
脱臼や骨折してないかどうか確かめるべきだと思うが、
先輩じゃないが「これでギャラ一緒かよ」と言いたい。

クラークに指摘されるまで気づかない上に逆切れするなら、もういいです。
早く辞めてください。

>26 脳外？内科？　大変ですねー　茄子給料高いから。首にすると１ヶ月分の先の
給料払わなきゃいけないんでこれがまた癪ですね。何とかうまく辞めさせて下さい。

>>27
車椅子移動が必要な透析患者が半数の混合内科でつ。おばちゃん茄子でも、
ある程度判断力があってきびきび動けるなら良いが、同じ薬を何回も間違えたり
吸入器の使い方を何回も教えていたのに何ヶ月も分からず
必要な患者に吸入していなかったりということも。
時間で皆で行う多くの寝たきり患者の処置やケアにも入ってこなかったり。

機械のアラームが目の前で鳴っても、
周囲に聞くわけでもなく知らん顔で平気で素通り。
正直、怖くてもう教えるのもフォローするのも限界でつ。

新卒の子が研修で来たこともあったが、変な口癖も言い訳もしなくて
色々聞いてきて良かったでつ。現在、他のスタッフと上司に言っているのですが、、、
そのような現状を見てないので見て見ぬふり、もうダメポ（´･ω･｀）ｼｮﾎﾞｰﾝ

>28もう少しの心房ですよ。今朝うちの職員がメールうちながらクリニックに出勤してきた。「おはよーございまーす」と言ってみたが、
視線は液晶に置いたまんま。あっはっは　若者らしくていーなー　来週引導渡してやります。

>>29
さすがにメール打ちながらはすごいでつね。
そこまでとは、、、。

先日、困った職員が１人いなかっただけで
胃が痛くならず仕事が出来たのは久しぶりでした。
みんな精神的にホッとしたのか喜んでましたね。

うちは受付や事務は、ほとんど派遣です。管理職だけ正職員。
派遣会社に、病院の受付や医療事務できる人、といって頼むと、ちゃんと
そういう人を派遣してくれますし、派遣を受けるときには面接も出来るので、
容姿や人柄もある程度選べます。費用も思ったほどバカ高くはありません。
正職員と違ってＤＱＮだったらすぐに交代させられるし、派遣は便利です。
クラークとヘルパーはパートか年毎契約の期間契約職員が中心。パートでも
士気の高い人はいますし、就職難の時代なので、選考条件きつくしても、応募者
には困りません。

＞ニチイとかどうですか　予定してるんですけど

>>32
やめた方が良いですよ。上司の連中が酷い。まあ、医者相手の商売だから、そうなるんだろうけど。
職員は自前で育てましょう。

＞そうですかー　なかなか面接じゃわからないもんで　多少割高でも変えてくれるって
聞いたもんですから。別のスレみたら病院のレベルみてそれなりの人材送ってくるみたいですけどーー

おばはん茄子の娘（20歳）がリハ助手として来たが、半年後出来ちゃった婚をした。
しかも、リハ室チーフにそのことを話したときすでに７ヶ月だった。
その後、産み月の1ヶ月前まで居座りやがった。
仕事できねー馬鹿な上に巨漢だから他のリハスタッフはえらい迷惑してた。
患者からの苦情は多いし、最悪だったな。

うちも妊婦一人いるがしばらく居座る気でいる。あまり仕事頼めないし困るんだよねー
都合悪くなると「うっ」とかいって腹押さえる。早く辞めてくんねーかな。

>>36
はっきり言って、妊婦って邪魔だよな。
すげぇ気使わないといけないし。
患者に、なんで妊婦さんを働かしてるんだとか思われたら嫌だよな。

うちはパートですが、同じ時給払うならちゃんと労働できる人じゃ無いと困りますよね。
また流産なんかされたら大変だし。

日医以外におすすめあります？

ニチイだめらしい。新人ばっかり。

事務は愛嬌ありゃいいんだよ。レセコンなんて全くの素人さんでも
１週間でおぼえるな。ニチイはバカだかいだけだろ。

医療事務２級なんてのはぜんぜえん間系ない事がわかりましたね。
これだけ保険医療もころころ変わるんでは実践で覚えないと無理。
やるきの無いやつはだめですね。

誤字すみません　頭が煮え煮えで大酒飲んでるもんで

―――復讐○仕返し○特殊探偵○悩み事相談○駆込み寺―――
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働かないﾔｿは速攻､ｸﾋﾞだろ｡
これ世界の常識｡

明日からいなくなると困るので人を確保してからくびにしてやります。

（＾＾）

ニチイは馬鹿をオブラートに包んで出しておりますがなにか

日医評判悪いねー　
なんだかうちのばか達がスレ見るの覚えたらしく、具体的な事書けねーじゃねーか。

クビにするって言っても、
マジでロコツにやったら労働基準局から監視されちゃうんじゃ？

前につとめていた病院は、事務長が二重帳簿で裏金作って
自分のふところに入れていたし（まだ発覚してない）、
看護部長は出入り業者からマージンとってたし、
医者は金持ちの患者を優先して診ていたし、
そういう事を知った人間は、ボロクソにつぶされて
同じ地域に就職できないように裏で手をまわしていたし。
・・・きったねーよなぁ。

age

age　　　

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

初心者ですみません　age ってなんですか　他でもよくみるんですけど

年齢のこと

おいおい・・・
ageはレス順位を上げることで、sageは今の順位をキープしておくこと。
E-mailのとこにsageと入れておけばキープで、
何も入れないで書き込みすれば自動的にトップにあがる。
しかし、ageと書き込みしておきながら、E-mailがsageで入っているなら
意味無い。

＞５６どうもありがとうございました。
今週職員全員に引導渡します。
結果はまた報告します。

非常勤事務職員については、下手な実戦経験や
ニチイなどで資格のある女性より、人材派遣
会社の「子供のいない既婚者」女性に限る。
夫が大企業勤務で転勤がある場合は困ったが、
一から教えても覚えはよい。社会経験もあるし
患者対応、勤務態度も悪くない。３３＞＞の
ように「自前で育てる」に限る。人材派遣なら
３ヶ月くらいで更新できるので、仮に不満な
職員でも、交代は可能だし。

＞５８頼んだんですよ　ニチイ以外のとこに　まだどうなるかわかりませんが

おとこ遊びがはげしくて、
男が病院に暴れ込んでくるのは、止めて。

＞６０前いた病院の茄子の夫が無職の不良外人で　酔っぱらって病棟に来たのです巻きにしてやりました。
素手ではかなわんと思ったらしく２回目は金属バット持ってやってきた。
さすがにその時は警察に連絡し、あえなく御用になりました。茄子もすぐ辞めましたけどね。

窓口負担金のレジがあわないとかね（ｗ

＞６２　今合わないんですよ　５０円なんですけどね

労災・自賠責の請求まで出来る子との依頼でニチイに聞くと
＠2400言われました。
値切って＠1850までしました。
来てもらった後で、その子の時給を聞いたら＠750
　　オイオイ．．．
@900と社会保険付きで雇いました。

うちの院長どうにかして下さい。

　誰に聞いても。

>>65
通り道にバナナの皮を敷いて下さい。

>>64
しかしニチイって凄いですね。
私のお願いしてる派遣会社は
＠１６８０（交通費込み）で本人に９８０渡ってます。

>>64
医者の派遣業もそうなるんでしょうね。
年収２４００万ですっていって、
医者に支払われるのは年収７５０万。

＞ニチイ　評判わるいね〜　経営側より事務職からの文句が多い。
やっぱり金なんだろうけど。

まあ、ニチイだけは、やめたほうが良いという結論が
でました。そのほか派遣で来る女性事務職員の採用条件。
その（１）
　あまりに美人は止めた方がよい＝他の男性職員が、
　落ち着かないし、その姿を看護師や女医が嫉妬して
　職員間の不協和音が生じる。（経験済み）

この前求人募集した時＠800（交通費込み）にて募集　15名面接
21才の子採用（調剤薬局勤務のみ）勿論、即戦力にならなくてよい。
３ヶ月後に使いモンになった時（労災・自賠責の外来分）社会保険入れる
時給＠850とする。
このまま、１年雇用してます。
結論。やる気のありそうな若い子がよい。
ただし、71とも重なるが、選ぶ時はブスで愛想の良い子を選ぶこと

最近の若い子ブスすくないんだよねー　

アイプチのせいでニセ二重の子多いからねえ。

今月いっぱいで二人やめさせた。　も〜不整脈が続いてたいへんだった。
ストレス、我慢は身体に良く無いです。でもこのスレみてんだよな〜

俺が働いてる某病院は相当逝っちゃってるｿﾞ！
診療開始時間2時間遅れが常識化してるし言い出したら限がないくらいだ。
病院ではそれが常識なのかね、だとしたら病院で働いてる俺も逝っちゃうのかもし
れんなクワバラクワバラ。

うちは以前、放射線技師がすごい咳をしていて、しかもけっこう長い間続いていて、診てもらえって言っているのに
一向に検査を受けようとしなかった。２ヶ月後に強制的に受けさせたら結核でした。全職員が結核検査を受け
るはめになりました。休職になったら収入が減るから黙ってたんだって。
同僚とか患者のことは考えなかったのかよって感じです。とりあえず療養所送りになりましたが、今は治療も済んで
どこかで働いているそうです。というわけで胸部検査を受けようとしないレントゲン技師には注意!!!イニシャルはＨ。

オススメ！カワイイ娘厳選の無料Hサイト☆！　〜良心的です〜
http://www.yahoo2003.com/moe/linkvp.html

＞７７医局にもいましたね。大学から派遣の医者で、無理矢理検査したらTB。２ヶ月休ませたら真っ黒に日焼けして帰ってきやがった。
しかも左手はは真っ白。いるんだよそーゆーやつが。
もちろん病棟外来全員検査しました。

派遣社員頼みました。時給１７００円です。茄子雇えます。
保険と考えればいいのかもしれませんがちょっと痛い。

仕事遅いんだよなー　残業代がまた高い。２.５倍　高いけどしょうがないですねー

2.5倍?？？？？？？？？？？？？？？？
高すぎちゃいますのん？？？

1.25倍じゃないの？

>すみませーん。その通りです。間違えました２５％増です。
やっとくびにして１月分の給料払ってやりました。
これで終わりかと思ったら帳簿のごまかしを発見、すべて終わった後なので
もう遅いのかも知れません。それでも辞めさせてよかった。

熟女の職員に言い寄られて困ってます。どしたらいいの？

＞1
退職後でも責任問えるんじゃない？
紛争になれば（コッチが申し出てアチラがそれを蹴ればそれで紛争です）、
「あっせん」って公的な方法があるみたい。
地元労働局のＨＰでも調べてみれば？
「あっせん」は無料だし。

＞８５
ネタ？労働局に相談してみたら？
雇用主も大いに労働局を利用しなきゃ損だよ。

>８５どうもありがとうございます。
調べてみます。職員のごまかしは他人事と思っていたらまさか自分のところで
やられるとは思いませんでしたね。

>>4
つぶクリ45から移動してきました。
当院でもミスの多い事務は指名して注意します。
そんなの一般社会では当たり前です。
ミスは「医療事務全員の責任」なんて言っている
院長はアホだと思います。「医療事務全員の責任」
なんて言っているといつまで経ってもミスは減りません。
そんなことで辞める医療事務は辞めてもらいましょう。

優秀な事務は、院長の言うことを真摯に受け止め、
ミスを減らそうと努力します。
できない事務は、「院長でも間違えることがあるでしょう」
と反論して自分のミスを正当化しようとします。

ニチイは診療報酬改定案を厚労省に頼まれて作るようになるかも
レセプト作成からレセプトチェックまで全てニチイにお任せください
年々診療報酬体系は複雑化します（キッパリ

>89
そうそう　対等だと勘違いしてるやつがいるんですよ。もう、嫌な奴は切る！
これに限りますね。全員くびにしてせいせいしました。本当に診療に悪影響がでます。
＞９０嫌だね。今回ニチイがどんな所かよーくわかったから。

ニチイ学館から派遣される事務員の時給は650円なんだよ
ろくでもない仕事しかできないのも宜なるかな

>
こっちが払うのは２０００円ですからね。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

最近、医療事務専門学校出身の医療事務を雇ったが、
以前の医療専門学校卒とは違い社会的マナーがまったくできていない。
ゆとりある教育はわがままな香具師を生み出しているだけじゃないか？

>95
まず医療事務検定２級というのが全く役に立たない。
マナーはどうでしょうかねー本当に良くない人が多いですね。
職場を自分の家と勘違いし、自分の思いどおりにならないと不貞腐れる。
信頼関係を自分らから崩していく。多いですよ。

最近社会福祉労務士というのが幅を利かせているがお値段は幾らくらいなのでしょう？
税理士みたいに契約するんですか。
労使間のトラブルを未然に防いでくれるなら話しを聞いてみようかと思ってますが。

職員で困ってるよ
かわいすぎるんだ、仕草もそうだけど。
レセ残業の日に車で送った。
仲良くしすぎてはいけないんだ・・・

かわいい子だったら、少しミスしても許しちゃうでしょ。

>>98
家庭が崩壊しちゃいそう。
ご自重あれ。

どの世界でも商品に手をつけるのは御法度では。
ツケがまわってくるよ〜

>1のとこでは、受付の子は商品なのか？

あの〜
あたし、若くて、美しくて、かわゆくて、性格がよくて、ごめんなしゃーい〜☆

罪よね・・・・・・・・・ウフッ

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

皆さん、トライアル雇用事業って知ってた？
こんなの知ってたら、今の苦労は無かったのに・・・（滝涙

>
初めて聞きます。ぜひ教えて下さい。

雇用主、労働者、双方が合意すれば、ハローワークが仲介して
３か月のお試しができるんです。
それに雇用主には月５万円支給されます。
適正がないと判断して雇用を打ち切っても（３か月の間）
解雇予告手当などいらないのです。
とにかく詳しくはお近くのハローワークへ。

いいね〜ｿﾚ

ハローワークに求人の申し込みをしておくと、そこを介して雇った場合に助成金がもらえるのは
聞いた事があります。さらにそういう制度があったとは〜
大変参考になりました。

>ハローワークに求人の申し込みをしておくと、そこを介して雇った場合に助成金がもらえる

それは障害者や高齢者などの、職探しの困難な人だけだったかと。

トライアルは原則、３０歳以下、母子家庭の母、軽度の障害者などが対象。
主に増加したフリーターを正社員にするための対策らしい。
５万て、月に５万なのか・・・知らなかった。
パンフレット見る限りでは一度のトライアルにつき５万に見えたぽ。

医師の方から見て、病院の事務職にはどんな子が向いていると思いますか？私は、22歳♀で医療事務の講座（ニチイではないです）を修了して、転職を考えています。

>112 まず素直である事。医療事務講座のインストラクターも同じ事を言う人が多いですね。
特にクリニックのような小さい所では、性格が顕著に現れます。
あとは体力ですか。個人的な意見ですが、極端な寒がりも困ります。
待ち合い室の患者さん汗をかいていても、涼しい顔なんかされていると本当に不愉快です。
医療検定２級は〜これだけ診療報酬請求がしょっちゅう変わると、あまり役に立たない様です。
それよりも、最近はレセコン、電子カルテが増えてきており、パソコン得意な人が重宝されます。

>極端な寒がりも困ります。
気がつかなかったわん。でもそゆもんかもしれませんね。
勉強になりますた。といっても体質は変えられないから厚着しよーっと。

>>113
仕事は少々間違ってもいいから、院長の方針を聞く人。
最近の若い香具師は「わがまま」と「自己主張」を履き違えている。
学校気分で仕事をされても困る。

>>113
真面目　素直　気配り　向上心
見てくれは十人並みでOK。

男の事務員は調子のいい野郎が多い。
女子職員、医師、看護師、薬品会社の人にはヘラヘラして良い顔するが、
そいつから見てどーでもいい奴（患者含む）は仕事以外の話は絶対してこない！
てめーこそ何も出来ないくせに医師にくっ付いてるだけで「俺が支えてやってる」と勘違いしてるバカ野郎いませんか？

自分は３回変えてますが３つともそうでした。
医療機関の主役は職員でなく「患者さん」と早く気付いて欲しいです。

>>117
その通りですね。

うちの職員たちは、紹介状の手紙に５０円切手を２枚貼ってた。
家でもやってんの？って聞いたら、全然悪びれずに「はい」と答えやがった。
しまいには切手を買ってこない俺のせいにしやがったぜ。
その後も反省の色が無い為、全員辞めてもらった。
しかも辞める時に商品をくすねていきました。

切っても買いに行かないようなDQNをよく給料はらって雇うな。

某病院の院長は、労働基準局にちくられたのを根に持って
ちくったと思われる看護婦のいる病棟を全て閉鎖して
その部署の職員は全員クビにすると公言したらしい。
その前に、自分の身の安全をはかったらどうなんだろう。
公言したそばから、「他では言うな」と脅したらしい。
そんな病院に職員が居着くわけがない。
いずれウワサが広がって監査が入るんじゃないか。

病院事務職員の友人。
ひさしぶりに会ったら、”病院のドクターに誘われた、
言い寄られた、貢がれた”等自分が医者にもてまくって
いる話を散々した後、看護師はろくなやつがいないと
散々看護師の悪口etc.。
私は今までの仕事や立場を全部捨てて看護学校にかよってるのですけれど。
もう一生会うつもりはないけれど、げんなりしたわ

>がんばってください。以前勤務していた病院の看護師さんの中には、元医事課、
元ダイビングのインストラクターなど様々な職種の人がいました。みんなできる
看護師さんでしたよ。

病院の最下層である医事課をちくちくいじめるスレってここですか？

ちがいます　よく読んで下さい

字の汚い医者が多すぎ。象形文字書いてんの？って感じ。
自分の事しか考えない医者多すぎ。患者さんは具合が悪いから来てるのに
自分の診察のペースが遅いのにしょっちゅう１時間半〜２時間遅らせて
謝らないってどういうこと？
って思います

くそ公務員どもくたばれ

読めない字を書く医者はいっぱいいますね。事故のもとですね。
そのうち電子カルテが増えてくるので解消されていくのでは？
海外では（ヨーロッパかアメかわかりませんが）「faster,the better」と言われています。
しかし親身になって丁寧に診ていくとどうしても時間がかかります。
勤務医の時は相当飛ばした事もありましたが、見落としがあるようで不安でしたね。
そうは言っても、勤務医はあまり時間外まで持ち越すのはいけませんね。
気持ちはよくわかります。

電子カルテって、年寄り先生とか入力できんのかな？

◎人の嫌がることをズケッと言うのはこんな奴！
＜アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）←脳の機能的疾患（遺伝）＞
●変化を嫌う
http://web.kyoto-inet.or.jp/org/atoz3/kado/book1/Williams-Asp.htm

●接し方のルールがわからず無邪気に周囲の人に対して迷惑なことをしてしまうことがある。人を傷つけるということには鈍感（相手の立場に立って考えられない）。
●パターン的行動、生真面目すぎて融通が利かない
　毎朝の通学電車では同じホームの同じ場所から、同じ時間の同じ号車に乗ることに決めていたりする。パターンを好むということは反復を厭わないことでもある。
●アスペルガー症候群の子どもは（大人も）感覚刺激に対して敏感。敏感さは聴覚、視覚、味覚、嗅覚、温痛覚などのいずれの感覚の敏感さもありえる。
●アスペルガー症候群の子ども（大人も）は予測できないことや変化に対して苦痛を感じることが多い。
http://www.autism.jp/l-02-03-aspe3.htm

●独り言を言うことが多い
●物事をいつまでも同じにしておこうとする欲求が強く、そうでないと非常に不安。いわゆる「こだわり」。
●自発的に行動することが少なく、興味の幅が狭い
●物まねをしているような不自然な言語表現
●自閉症スペクトラム全体としては一万人に91人（およそ100人に1人）。
http://www.ypdc.net/asuperugar.htm

★自閉症スペクトラムの考え方(アスペルガーまで至らない気質の偏りもある（遺伝））
http://www.imaizumi-web.com/030413.html　　
　　　
★アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）かどうかのテスト
http://twitwi.s10.xrea.com/psy/add.htm　
http://www.geocities.co.jp/Beautycare/5917/as/marksheetmake.html

＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけのもっともらしさ（偽善）に騙されるな！！）
●とにかく神経質で気が小さい、了見が狭い(臆病、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））
●他人に異常に干渉して自分たちの古いシキタリを押し付け、それから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際にはたいてい、内面的・実質的に負けていることが多い）
●権力・強者には平身低頭だが、弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる(特に人が見ていない場合））
●あら探しだけは名人級でウザく、とにかく否定的（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの短所を見つけては貶す）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格が鬱陶しい（根暗）
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(差別主義者、狭量、視野が狭い、多数派＝正しい　と信じて疑わない）
●集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する(陰湿かつ陰険で狡猾）
●他人の悪口・陰口を好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がそうだから容易に他人を信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない、世間体命）
●たとえ友達が多くても、いずれも浅い付き合いでしかなく、心の友達はおらず孤独（心の感度が低く、包容力がなく、冷酷だから）
●頭が硬く融通が利かないためストレスを溜め込みやすく、また短気で、地雷持ちが多い（不合理な馬鹿）
●たとえ後で自分の誤りに気づいても、素直に謝れず強引に筋を通し、こじつけの言い訳ばかりする（もう腹を切るしかない！)
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

>>126
適正な診察ペースの規準があれば教えて欲しいよって思います
特に、勤務医だと、本音をいえば、こんなに患者受けるなよ、
受け付け終了１時間前にもうカルテが積み上がってたのに、
普通の客商売だったら、今日はもういっぱいですって言うぞ
と思う。
でもしょうがないから飛ばすと、当然、字が汚くなる（ｗ

外来一時間１０人まで〜とか？
相手は病気なんだからちょっとぐらい時間外でも（・Δ・）ｳｹﾚ！

検診で尿タンパクを指摘され要再検、なんていうのは早いです。（本物は長くなります）
胸痛とかが一番時間がかかります。心筋梗塞だったりすれば色々な手配で時間がかかりますし、
その他の疾患でも命にかかわるものが多く、慎重にならざるを得ません。
つい渋滞ーハザードが点滅してしまいます。
私は遅いほうで初再診含めて、一時間に１０人程度でした。それでもひとり５〜６分ですから、
患者さんにとっては、短く感じるのかも知れませんね。

>>133
それやるとDQNが増えます。
わかっていて閉店時間ぎりぎりやって来るような客はどの業界でも願い下げ。

>>133
やってもいいんだけど、職員には「具合が悪いから来てるのに
自分の診察のペースが遅いのにしょっちゅう１時間半〜２時間遅らせて
謝らないってどういうこと？」って思もわれるし、
「そうは言っても、勤務医はあまり時間外まで持ち越すのはいけませんね。」
とか偉そうに言われたりするので…

経歴詐称がわかった場合どうすればいいんでしょう。
解雇予告手当なしに解雇できますか？

どの程度？
漏れなんか、三回出張して、なんかどこに
何月から何月までいたか微妙に忘れていて
履歴書書くとき適当だし、
分院行ったのとか、救命行ったのとか、
抜く事もあるが

>>137
以前、法律関連の番組では、
「履歴書でウソを書いていた事によって会社が不利益になってないなら
解雇できない」とか弁護士が言ってた憶えが。

うろ覚えだから、違ってるかもしれないが。

>>137
似たようなのあったあった。まだ面接段階だったけど。
履歴書よく見れば中学、高校、それぞれ４年かけて卒業している。
２年間の●商売を誤魔化すつもりだったんです。
今の若い者は油断なりませんよ！
解雇予告手当ナシは無理そうだけど、
一度労働局にでも相談してみては如何？

しかし今はやりの法律関連番組って困ったものですよね。
制服に着替える時間が勤務時間だとか・・・
よ〜い、ドン！で、着替えさせますか？

転勤で新しい職場に行くたびに院長がＤＱＮで困ってます。

>>137
聞いた話だけど、経歴詐称してた看護婦（当時）さんが
数年後にバレて辞めさせられたっていうのがありました。
経験が長いとそれだけで給料が良いようだし、案外ありがちかもですね。
詳しくは知りませんがウチの場合は、いきなりの解雇劇だったようです。

履歴書に虚偽があれば解雇できるよ。少なくとも労基は動かない。
ふつーはこれで解決する。
ただ、裁判ということになるとケースバイケースじゃないの。

>１３８〜１４３
どうもありがとうございました。
うちに勤める前にクリニックに勤務していたらしいのです。（医療事務、医療助手）
本人は否定してますが、職員同士話しをしているのを聞いてしまいました。
困った人なので辞めてもらうのですが、やっぱり解雇予告手当てが癪なんですよ〜
払わなきゃダメでしょうか。プロに相談してみます。結果報告いたします。

＞１４０タイムカードは朝着替えて押す、帰りは押して着替える。クリニックでは当然ですね。TVでそんなこと言ってましたか？
マスコミは無責任ですからね。
総合病院、大学病院は朝は着替えてませんけどね。

解雇に関しては、「日経ヘルスケア21　６月号」を御購読ください。

レセの請求方法何で県ごとで違うんでしょう。
新しい職員の為にイントラに来てもらったが、重ねる順番とか微妙に違うんだよ。

>>77
職員の健康管理は大切ですな。
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1054983474/l50

>145
　制服がある以上、更衣の時間も勤務時間とする　判例が（三菱重工だったかな？）
　有ります。と、いうことで、勤務時間に含めるのが正しいのです。
　もっとも、うちでそんな事言い出したら、居づらくなるだろうな。
147
　国保でしょ。　いい加減、ローカル　ルールは止めて頂きたいものです。

ニチイ最悪

慣れた経験者をって言って新人ばっか送ってきた
文句言ったらババァが来たが新人に一通り指導して一ヶ月でいなくなった

ニチイだめです。医者、医事課両方から評判悪いです。

ニチイから来た人ってすぐ変わる。
時給安くてやってらんないらしい。派遣先が大きいとこだったら、そこにいた事を売りにして就職先は自分でさがすのが多い。
でも使えねぇ

日医？

ウチもニ○イ１年使って駄目駄目で解約しました。
一方の日医も駄目駄目なのは同じでしゅね。

素人さんは黙ってROMしてなさい

ニ○イあげ

ニチイは栗は相手にしていない感じです。
この間「職員採用のこつ」っていう講演会がありました。
いくつかあげてみると、
１その場の空気が読めない人はだめ
２秘書検定取得者は使える場合が多い
３採用候補者を焼肉屋に誘い様子をみる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　等の事を言ってましたがプロ（？）でさえ
この程度です。結局履歴書、面接ではわからないってことですか。
前職員は３ヶ月〜半年はネコかぶってました。

会計入力〜ニチイ
レセ点検〜別の委託
　
この春からそうなった…
翌月まわしの保留レセ、患者さんへの追加請求激増で欝

＞１５８　大変ですね人件費もそうだけど、きっちりやって欲しいですね
安くないですから

>157 ３採用候補者を焼肉屋に誘い様子をみる

何故に焼肉屋？

メールのやり取りで様子みるのも良いと思う。
面接で猫被っていても、つい本性を書いてしまうものよ〜。
ま、私が女だから分かる部分もアリなのかも。

＞１６０
自分だけ食べずに、人に気配りできるかどうか判断できる、とのことでした。
わかるわけねーだろ！辞めてもらった職員とは食事会の時だけは最後まで和気あいあいとしていました。
＞１６１
逆にメールやり取りできるまでの関係になれたらいいんでしょうけどね。
うちの連中は受け付けでずーっとメール打ってました。

日医が最近よく営業くるけど…

医療専門のとこでなく、一般の派遣会社のがいいのか悩み中

163
医療専門がいいです。
ネットで探すとけっこうあります。
実際に来てもらって、条件等を話し会うといいですよ。
ニチイは断れましたけどね。人がいないとかで。

レセなど誰にでも出来る仕事だからニチイその他の所で
やっとこさ資格を取れた人より、一般の有能な人に新たに
教えるほうがずっとましです。

余裕があればね。

受付なんかがメインでレセは見ない予定なんで、医療専門でないとこに予算の相談…

時給１７００円〜からですかね　医療専門で

時給700円で十分
1700円も出したら自分で何でも出来るナースが雇える

派遣なら保険もなんもいらんからちっとばかし時給高めでも結局は得かも

勤務中は受付・ナースは携帯のスイッチをきろ！です。
病院内は携帯は×。

>>144
どうなったかな？
先日労監署で聞いたんだけど、やはり経歴詐称は解雇できるって。
それと解雇予告手当を出さなくて良い方法は・・・
「明日から来なくて良い」と言うから出さざるを得なくなるだけで、
「１か月後から来なくて良い」と言えば問題ないらっすい〜。
普通はそういうこと言われたら、恥ずかしくて出勤できないらしくて、
来なかったら来なかったでお給料は出さなくて良い！
１か月モリモリ来てしまったら・・・
一ヶ月分はお給料出さなくてはいけないけどね〜。

うちでは１ヶ月後で解雇と宣告した後も、きっちり働いてたﾔｼが２人もいるぞ。

>172
どうもありがとうございました。
結局やめさせてしまいました。
１ヶ月分払うことになります。
もう少し早くその方法を知っていたら、と思いました。
しかし１７３さんのように１ヶ月居座られるのは我慢できません。
今度は１７２さんの方法も考えてみます。
どうもありがとうございました。あ〜腹がたつ！

不埒な労働者を蹴散らそう！age！

我々は職員の働き口の為に開業しているわけではありません。
しかしほとんどの法規は労働者に有利なようにできています。
開業する前は我々も雇われだったわけですが、有給とか、残業手当とか夜勤明け
なんて言う言葉は聞いた事はありません。（聞いた事はあるか）
だから労働条件等に関して疎いのでしょうか。（おれだけか）

見てちょ♪

http://endou.kir.jp/betu/linkvp/linkvp.html

http://www2.free-city.net/home/angelers/index.html

131 ：10人に4人 ：03/06/04 12:30 ID:xrOOw/X3
＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけのもっともらしさ（偽善）に騙されるな！！）
●とにかく神経質で気が小さい、了見が狭い(臆病、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））
●他人に異常に干渉して自分たちの古いシキタリを押し付け、それから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際にはたいてい、内面的・実質的に負けていることが多い）
●権力・強者には平身低頭だが、弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる(特に人が見ていない場合））
●あら探しだけは名人級でウザく、とにかく否定的（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの短所を見つけては貶す）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格が鬱陶しい（根暗）
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(差別主義者、狭量、視野が狭い、多数派＝正しい　と信じて疑わない）
●集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する(陰湿かつ陰険で狡猾）
●他人の悪口・陰口を好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がそうだから容易に他人を信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない、世間体命）
●たとえ友達が多くても、いずれも浅い付き合いでしかなく、心の友達はおらず孤独（心の感度が低く、包容力がなく、冷酷だから）
●頭が硬く融通が利かないためストレスを溜め込みやすく、また短気で、地雷持ちが多い（不合理な馬鹿）
●たとえ後で自分の誤りに気づいても、素直に謝れず強引に筋を通し、こじつけの言い訳ばかりする（もう腹を切るしかない！)
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

１３１さんへ。

言いたい事は、こういった掲示板じゃなくって。

病院のその先輩か・後輩か知らんけど・・・。

本人に、面と向かって言った方が健康に良いと思います。
私の過去のデータからすると、そうしないと、貴方がストレスでやられますよ。

冗談抜きで。
どうぞ、ご自愛下さい。
そして、ストレスを抜く、否、与楽してくれる相手を一刻も早く見つけて下さい。　

血液型は、科学的根拠に欠けますよ。

履歴書審査の時点で、以前勤めていた職場を正当な理由（主人の転勤など）なく転々と変わる
方の採用は論外として、それ以外で採用のポイントになる点ってありますか？

また、レセがある程度できる方を履歴書でチェックする方法はありますか？

あと、昼休みなどに２ｃｈをやるような方も論外です（ｗ

>174様
言葉に重みを感じさせていただきました。
労働基準法などは確かに労働者にとって有利にできているようです。
疎い雇用主は突っ込まれるだけですが、
やっぱりソレを知らないのがいけないんですよ。
勉強して、その裏をかくべきなんだと思います。
私は防御＝攻撃（大袈裟だけど）　と心得た次第です。
労働局で労法のハンドブックとか、ドンドンとってきました。


　

>１８３
そうですねー
すこしずつ勉強していますが、実際経験して初めて文言の意味がわかりますね。
臨床と一緒ですね。
＞１８１
面接の時本人に聞くのが一番ですね。ただ県によって微妙に違いますが、
その辺は基金に聞けば教えてくれます。今思えば、職員の中で「あおる」奴が
いましたね。やっぱり面接やオリエンテーションの時にちょっと引っ掛かるところがありました。
我々も新規開業だったので、クリニックで働いている「即戦力」が一人欲しかったのです。
結局他の連中を煽動し、雰囲気をどんどん悪い方に引っ張っていきました。
1年経ってもレセは覚えませんでしたね。
面接では何も特徴のない、おとなしい人がいいのかもしれませんね。
少しトロイようでも素直な人が一番です。仕事もゆっくり覚えていきます。

>>184
レスありがとうございます。
そのおとなしくて素直というのが一回の面接で判断できるかどうかが難しいですね。
何か「ツボ」があれば教えて下さい。

問診票のようなものを作って面接前に書いてもらうのも有効です。
どうでもいい質問と、肝心な質問を混ぜておきます。質問は多い方がいいと思います。
　

>>185
何度も面接をしても、なかなか難しいですね。それでも自分なりにいくつかポイントを見つけました。
まずは、面接時のいすの座り方、顔の向き。
僅かでも斜めに座るとか、真っ直ぐ座ってもやや斜めを向くのはコミュニケーションを取りにくい「ひねた」タイプ。
ドンと座って真っ直ぐ見ているのは相当図太いので、おお当りとおおハズレが混在しており、シロートは避けたほうが無難。
結局のところ、ややうつむき加減だが答えるときには真っ直ぐ目を見るタイプの中から選ぶようにしている。

それと、場を和ますために少し笑いを誘うようなことを言ったときの相手の反応は結構参考になる。
気の利くタイプはこちらの意向を察してきれいな笑顔を見せる。
ひねたタイプは愛想笑いをかましてくれる。

>>187
”おお当りとおおハズレが混在”
ﾜﾗﾀ

え〜ぃ!!
静まれーっ!!このマン所が眼に入らぬか？!!

「入らぬなら、入れて見せようホトギス。」

http://web.archive.org/web/20010410234230/www.nurs.or.jp/~yobiks/kawabou/asoko/shojo.html

生まれつきというか、親の躾がいいのかどうかわからんが、
いつもニコニコ笑顔の娘っているよね。
そういう子は１００人に１人くらいしかいない気がするが、
ああいう子がうちに来てくれんかなあ。

>>190
育ちのイイコってことじゃないですかね？
周囲から可愛がられて育った子は大体可愛くなるものだと信じてますが
いかがなものでございましょうか？

>190 191
そのとおりだと思います。育ちの良い子はどこで働いてもうまくいきますね。
電話をかけると家庭の状況がわかるときがあります。今働いてもらってる子たちは
うれしそうに家族の話しをするので微笑ましいですよ。
でも最近は面接であまり家族の話を聞くのはだめらしいですね。差別につながる場合があるから、
という理由で。なんかおかしいぞちび黒サンボ。

>>192=1 ?
じゃあ、ちっとも職員で困ってないじゃん。

まあ、いずれにしろ、２ちゃん見ている子はとても育ちが良いとは思えませんね。

>>193
はげど〜♪
２ちゃんでお嬢様だの何だの言ってるのがいるけど、
あれはオモロイっ(笑)

人材派遣は人身売買。

本人には最低賃金くらいしか渡ってないだろ。

>>191様
そうですな。周囲からかわいがられてすくすく育った方つうのは
可愛くなりますな。
そういう方つうのは肯定的に物事をとられられるので
職員としては最高の人材であります。はい

>>193様
２ちゃんを見ている方が皆育ちがいいつうわけでもなく。。。

ららという方は随分下品なお方と受け取られますが、
事務の方ですか？　茄子なら仕方がないのですけど（笑）

お，おいら王子様としてすくすく育ってるぜっ

えーと、日本語がちょっとばかしご不自由？
それともアタマの（ｒｙ

おいらはたぶん事務屋でしゅ♪
どぞよろしう。

>>197様
んー>>191様のレスのどこが下品なのか教えてくりくり。
まともな意見だと思うのですが。。

つか他人に下品という前に自らは上品と言えますか？

結局>>1様はすばらしい職員さんに出会えたのかな。。。

いや、今までの他のスレでのららさんのほとんどのレスを読んでそう思ったまでです。

＞えーと、日本語がちょっとばかしご不自由？
＞それともアタマの（ｒｙ
そういう所が下品だってわけ！
ただ、日本語のあら探し（重箱の隅突付き）には才能があるようで。さすが事務職の鏡（笑）
でも、それにしては貴女のレスから受け取れる思考回路は極めて幼稚で、気が強く、
且つ気が効かないものと思われる。
そこの院長先生もさぞかし・・（以下略

>>202様はらら様を追いかけるのが大好きな方ですかな？

んー>の部分のレスが下品であるならば、
>>202様のおっしゃってる内容はもっと下品だと思いますな。
そこまで執着するのはなぜですか？
嫌であればするーすればいいのに。。。と部外者は思います。はい

私は下品でも構わない。そうゆう職業だから。
彼女を追いかけているのではなく、お気に入りのスレにららさんが入ると
話の展開がつまらなくなるので、気に入らないだけ。これは私だけが思っていることではないと思う。
執着しているのではなく、ららさんにもう書き込みするのは一切止めて欲しいだけ。
このようなことを書くのは今回初めてなんだが、粘着扱いされるのはちょっと
毒キノコさんも被害妄想が多分にあるのではないでしょうか。

んーよくわからないのですが、
下品でかまわない職業ってあるのですか？
自らをそれほど貶めなくてもいいのではと思います。
自分をもっと大切にしてあげても我侭だとは誰も言わないかと。

はじめてかどうかは別に聞いていないのですが。。
執着つうのは>>197のようなレスがいきなり入った事に対してです。
粘着という言い方がおきに召さなければ別の言い方に変えますが。

お気に入りのスレに入ってどうのこうのつうのは
自らが楽しい？と思う方向にぎゅぎゅっと持っていけばいいのでは？
それをしないで他人には書くなと言うのは筋違いですぞ。

一切とめて＞というのはおこちゃま的思考かと思います。はい
嫌であれば見なければいい（２ちゃん専用ブラウザであぼーん）

スレ違いになりましたね、すまそ。
>>204様の考える楽しいスレつうのはたとえばこのスレでは
具体的にはどのような内容ですか？

ララと云う方は 人間関係が 現実にうまくいかぬような女性 妄想ありだと 思うのですが!!深みのない 教育水準が知りたいです､ 人をこきおろしたり御自分の受容ができなくて･ｲﾗｲﾗしてるのでは!!と察するが･ いかに ･

まーとにかく「起訴しないでください」と泣きついて二千万払ったこいつらの負け。
・木村広明　−　父親は神主。読みはひろあきで間違い無いのですが表記が異なるかも。
・沢登健二　−　千葉医大医学部入学後、取消し処分。千葉大医学部長を相手に提訴。父親は会社員。
・大内啓嗣　−　柿澤啓嗣を名乗り琉球大医学部在学中だが処分も間近か？。父親は東京大学教授の大内尉義、母親は赤羽で大内皮膚科を経営。
・美原玄　−　両親は離婚、本人は母方の姓を名乗る。新宿区大京町の輪姦マンションを提供。脳血管研究所付属美原記念病院の息子。
http://www.kakaa.or.jp/mihara/index.html
・高橋大祐　−　父親は弁護士。早稲田大学政経学部入学の未確認情報あり。ds
http://216.239.57.100/search?q=cache:ZEqRUvmmHS8J:216.218.192.139/doctor/kako/978/978413217.html+%E5%A4%A7%E5%86%85%E5%95%93%E5%97%A3&hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8&inlang=ja

まあ、本人達を実際知らない者から見ると ららも毒キノコも似たような人種だな。

>>206
ららのレスだけ見なくても済む２ちゃん専用ブラウザってあるのですか？
是非教えて！

正直、これからの時代、ララとか毒キノコとかのようなキャラの人物は
従業員として　い　ら　ね　え　!!

まあ、所詮雑巾ですから＞らら

前にも書きましたが、全員辞めてもらいました。
新しく採用した子たちは今のところは問題ありません。
前のは1年たってもレせ覚えようとしませんでしたからね。
まあひま栗だったのがいけないんですが、おたがいの自慢話、メール、居眠りのくり返しでしたね。
今の職員に変わってから請求もれがかなり減りました。こっちも勉強しましたが。
ただまだ2ヶ月ですからね。前回も３ヶ月以上わかりませんでしたから。

暇な環境が駄目人間を作るのかな。

>>192
母子家庭とかBとか、あるからでしょ
アメリカじゃ年齢すら聞いちゃいけないんだそうで
まだましでしょう

>214
まあ、忙しくなればなったで手抜きしてましたけどね。
煽動する奴がでてくるわけですよ。「他はもっと待遇がいい。」だの、
「同じ時給なら働かない方がいいじゃん。」とか、悪いほうに引っ張っていくわけですね。
悪口が丸聞こえでしたね。まあそう人材を選んだ自分が悪かったわけです。
初対面じゃわかりませんからね。例えば、合コンで１５分くらい話しただけでは
相手の事なんかわからないですよね。でなきゃ集団レイプ事件なんか起こりません。
面接ならなおさらですね。聞く項目が似たようなものになってしまいますから。しかし、
履歴書に、「やる気があります。」「自信があります。」と書いてくる人が結構いますが、何かのマニュアルに書いてあるんでしょうかねー
辞めさせた連中の中にもいましたけどね。

>>216=1
では、今回は何を重視してスタッフを選考されましたか？

あてにならないもの：
・履歴書の自己アピール
・履歴書の写真
・面接の自己アピール
・はじめの三ヶ月

熱意のある人に2回会いました。

只今、素人の女の子が生パン、生脱ぎ、生オナ生放送中!!
NEW_FACEも続々出演してます。
のぞき部屋は無料で見れちゃいます。
http://61.115.1.12/index.html

>>219
２回目で新たにどんなことが分かりましたか？

おおお。。。>>1様ですな？ですな？

>>219（>>1）様
すたっふが何度もかわるのは病院としてマイナスのような気もするのですが。。

＿＿＿＿＿＿とふと思いました。はい

毒キノコのようなすたっふがずーと居座る方が病院としてマイナスのような気もするのですが。。

>>223様
使い古された黴黴言葉でやる気のないレス

＿＿＿＿＿＿＿オマエモナー

このようにスタッフ（コテハン）に乗っ取られるクリニック（スレ）は良くない。

１さん、スルーしているだけだと思われ。
駄目スタッフは、上手く　ｻｲﾅﾗ〜　するようにもっていく。
妻が意外と活躍。面接にも参加してもらうようにしました。

226様 なんと頼りない方ですなぁ! 妻も･ ･ 笑

>>226様
駄目すたっふを辞めさせるためのコツつうのは
いったいどのようなものでしょうか？（どきどき

確かに同性に客観的に判断してもらうつうのはいいかもですな。

>>228
２ちゃんねらーであることが発覚したときと
奥さんよりおっぱいが大きくってそれを武器にしていることが分かったとき。

ﾊｹﾞｼｸ ワロタ｡

＞２２１
納得がいく人が集まるまで募集しました。
前回は日程に余裕がなかった為、来た人の中から選びましたが。
今回は最終的には２回募集をかけて、（広告会社は1週も2週も値段が変わらない所がけっこうあります。）
かつ2回面談しました。一人は、物凄く丁寧な履歴書に手紙が同封してあった人です。
もう一人は取りあえず嫌な所が無かった人です。今のところ順調ですが。

>>231
今回は何人、集まったんですか？ また、初回は？

>>231様
おお。。。いい人材を見つけたようですな（はぁと
働く身としましては、複数集まると良い面を潰したがる人もいるので、
同僚間の相性があまりにも悪くないことを祈ります。。。

初回は３０人くらい　2回目は１５プラス８人です。
６人にしぼりました。そこから選びましたね。
まあ相性は悪かったらしょうがないでしょうね。

国保のレセめんどくせー　国保できるかどうかである程度判断できるのでは

どーゆーふーにめんどくさいの？　国保。

上司がムカツキすぎ。
上司とも呼びたくないぐらい、病院の事知らないくせに
ウザすぎ。
ただえばりたいだけなら、氏ね。
Ｍ絶対許さない。

>>237
あなたみたいなのが、最もウザイ。

>病院の事知らないくせに・・・

あなたがＤｒか何様か知らないが、病院や医院を機能させるのに、
上司が全て把握する事にはやはり限界があるだろう。
逆に言えば、あなたがその病院にいなくても
病院はきっとやっていけるはずだ。（もっとスムーズに

>ただえばりたいだけなら、氏ね。

たぶん、あなたが使えないんだろーね（ﾜﾗ
仕事上、邪魔なんだよ全てにおいて・・・

なに切れてんのか知らないが、
自分の行動すべてが自己中心的なんだろう。



なんとなく　　　　わかるよ

>>238
気持ちはよーくわかりました。
使えない人に使えないと思われているＭはどうなんだろう？
ちなみに石でも茄子でもなく
ただのＯＴだが、漏れがいなくても
たしかに困らないだろう。

作業の点数取れなくなるだけだからな。
すぐ新しいヤシみつかると思わないが。
ジコチューで悪かったな。
ジコさえもてないＭ（w

>>239
ジコさえもてないＭ（w

なるほどね。あなたの知り得る範囲では確かにそうだろうね。
その影で、もしくはその人物の本当を良く知りもしないで
本当に言える事だろうか？
あなたにとって不都合な人間が、
あなたにとって目の上のたんこぶ的な存在なんじゃないの？
殺したいだけなのでしょ？（あなたの中で
Ｍもたぶん同じことを思っているよ！

＞使えない人に使えないと思われているＭはどうなんだろう？

それは勘違いだな。
使えない人に使えないと思われる・・・という感情は度々ある事だ。

それはあなたの慢心にある。
あなたの使命はなんだ？
点数か？
媚びか？
ましてやＭのご機嫌が良い・悪いで左右される事か？
違うだろ？

考え違いしないでくれよ。
もっと基本的な子供でも分かる事だ。
思い出せよ・・・初めて仕事に携わった時の事を
もう思い出せないかも知れないが・・・

あなたは慣れすぎた様だ。
システムから逸脱している。あなたひとりで何が出来る？
今一度、問う。

>>240
いろいろとマジレス感謝（w
きっとあなたは事務系の人間なのでしょう？
＞システムから逸脱している。
これの意味がよくわからんが、もういいや。
今日、退職受理されました。
バイバーイ。

３０代半ばのパート茄子（女性）。入職したときから自分で勤務希望入れながら勤務当日の朝になると
電話してきて休みを繰り返して１０回以上になります。理由はインフルエンザや生理痛、風邪や調子が悪いなど。
前もって分かっていた検査を受けるのも当日の朝、電話かかってくることも。

慢性期の寝たきり患者５０名を今までは日勤７、８名で受け持っていましたが、最近では人数が居ないために
彼女が勤務に組まれることがあります。その彼女が勤務予定に入っていて当日休まれると茄子２、３名で受け持つことが多くなりました。
患者さんや石の介助をしたくてもスタッフの少なさに同情され遠慮されることが多くなりました。
一方で、実情を知らない患者家族から言いたい放題言われると、ホントやり切れないです。

上司には、彼女が突休を何回も繰り返すために「患者さんもスタッフも迷惑してる」と現状を報告し、
改善を求めましたが危機管理能力無く、彼女を休職にするでも退職にするでもなく問題を曖昧にしたまま放置です。彼女より年下ですが
上司が放置していたので見かねて一度本人に「何回も突然休むと患者さんもスタッフも迷惑。
社会人として信用失くしますよ」と注意したことがありました。

しかし、彼女から「何で○○さんに言われないといけないの？○○さんは私のこと信用してないんですか？」と
言うのでこちらも「何回も突休繰り返されてどう信用出来るんですか？はい、私はあなたを信用してません」とはっきり言いました。
それでも、社会人の自覚がないので翌日出勤してもスタッフに謝罪もなし、そのような理由で皆から無視されても平気らしく
その後も何回も繰り返して現在に至っています。院内に権力のある人間とつるんでいて性質悪い。
横浜Ａ葉区にあるＴ病院。何で管理職もこの人も常識が通じないんだろう、、、(つД`)

それはお気の毒。内情を知らないので無責任な発言はできませんが、「権力のある人間とつるんでいる」というところが気になりますね。
そうだとすると上司の対応も理解できます。書き込みからしか判断できずすみません。
誰か「権力者」との関係を知ってる人がいるのでは？誰かに聞いてみれば？

>>243
この「権力ある人間」と言うのは師長や茄子部長など、
管理職の人達で言葉のままです。
この突休（突然休むの）を繰り返している茄子は、
上司の評価を良くし立場を守るため人脈を作り裏工作する人です。
先日、この茄子が受け持っていた患者さんにトラブルが起こりました。
そのときリーダーは急変処置にかかりきりで対応出来ない状態でしたが、
他のベテラン茄子は急変に関わっておらず相談することは出来る状態でした。

それに加えて患者さんからも「こうしたほうがいいのでは？」と助言を受けていましたが、
いつも心此処にあらずで仕事をしており、１７時近くになると一層そわそわしだし
いつも何かしら抜けていたり、周りが忙しくても時間になったら帰ってしまいます。

この時もそのような状況で、患者さんからの助言を聞き流しトラブルになりました。
その時は、彼女も責任を感じているようでした。が、彼女から出た言葉は
「リーダーに報告したけど、リーダーがそのまま様子見てて良いと言われたからそうしたの」
と私に話しました。リーダーにも責任はありますが、
茄子歴５年ある人が自分でもう少し判断出来ないものかと考えさせられました。
続く

また、彼女は師長の自宅に電話し、
リーダーに報告したけれども対応してくれなかったと
訴えていたことを後日知りました。そうなった原因として、
この彼女や同時期に入職したスタッフに対して
退職されたくないと思った総師長が
「何か困ったことがあったら、直接私に言ってね」と声をかけていました。
そのことから何かあると突休する彼女は、
すぐ師長や総師長のところに行き自分の都合の良いように話し、
他のスタッフをおとしめるよう話しすことがあり、
私の同僚はこの彼女にかなりの被害を受け鬱状態に追い込まれました。

やる気ないのに師長とは楽しそうに友達感覚で話し、
総師長には可愛い部下を演じ自分の立場を守ることに必死です。
そのようなこともあり、茄子は皆自然とその彼女とは話しすらしません。
彼女が自分でそうした結果ですので、スタッフは皆、
いつかその彼女自身に跳ね返ってくるから良いんじゃないの？と思いながら仕事してます。

問題山積の病院ですが病院機能評価「Ａ」だそうで他の病院が下のランクなのを見ると、
この病院の現状と病院機能評価がかけ離れすぎていて何だかなと思ってしまいます。
ちなみに、茄子達が師長や総師長より上の人間に現場の現状を訴えに行きましたが、
全く報告されておらず、上の人間も初めて知ったと大変驚いてました。
一般病院の場合、現場で起こっていることなんて
上の人間には把握されていないんだなと思い知りました。
長々と失礼しました。

>>149
＞制服がある以上、更衣の時間も勤務時間とする　判例が（三菱重工だったかな？）

あれはかなり特殊な例だそうです。
安全確保の為に、装具に何分もかかるものであったからだみたいです。
一般のすぐに着替えられる制服とはちょっと別なモノの様子ですね。
裁判官自信が現場に赴いて、着替えるのにどれ位かかるか等を
調査しているほど、特殊な事例の様子です。

>246
幸い栗ではあまり文句を言う人はすくないですね。

http://ninkirank.misty.ne.jp/19/enter.cgi?id=okyaku

.
.
.

どこの病院でもそんなやついくらでもいるＹｏ！

うちの職員のロッカーは私が素手でボコボコにしています。
「次はお前だよ」
というメッセージです。そのためか、非常に従順です。一人、行方不明に
なった人がいます。浮かんでは来ないでしょう。

やめてもらった方がいいんでは？手も痛く無いし、ロッカーも痛まない。
同じ給料払うんなら気分が良い方がいいですね。

　子供３人の30代ナース。ルーズソックスにナースシューズ踵踏んで履いてる。
それを他のスタッフも真似。こういうの流行っているんでしょうか？

今時ルーズソックスなんて・・・。
田舎の中学生でも履きません。
子供のお古？おまけに３０代で・・・あーｲﾀすぎーーーー。

>>242
>慢性期の寝たきり患者５０名

そういう病院にはそういう人が多い罠

>>253
やっぱりそうですよね。泣きたいわ。あんまり服装の細々したところまでは
注意したくないんですけど。注意したら「どうしていけないんですか？」
って言われそう。

うちにも金髪に近いのや、化粧濃いのいるけど（同一人物）、
今のところ仕事に支障を来さないので放置しています。
患者さんからクレーム来たら注意しますが。
しかし、踵踏みはいけないでしょう。
踏んでいて、もし転けて患者さんに（スタッフに）
危害を加えることになるかもしれません。

>>252
身なりは接遇の第一歩。
きちんとした身なりをするか、辞めるか、どちらかです。
フライトアテンダント、ホテルの受付を参考にしなさい。
と言い渡すべし。
きちんとしているか否かは雇用者である私（院長）が決める。
と、ウチでは言っています。

連続すみません。
面接では黒髪だったのが徐々に茶髪に変わっていくことがある。
程度問題ではあるが、ある時点で「だいぶ髪が赤くなってきたみたいだけど
ウチの顧客であるご老人たちはどう思われるかな」と、やんわり警告する。
放置プレイは黙認、公認と勝手に解釈される恐れあり。

　なるほど。勉強になります。確かに放置も一つの意思表示になっちゃいますね。

家の近所の医者の看護婦はみんな白衣はミニスカ、厚化粧当たり前でしたよ。
ちょっと前は受付なんかキャバクラ嬢置いていたしね。
他の患者さんが医者に「先生受付随分若いですね」と言われてニコニコしていました。
その顔を見てびっくり！すごいいやらしい顔でした。
もう二度と行きたく無いです。中野区の○下医院。

女性だと男が注意しにくいんですよね。
＞２５２まねをするスタッフのセンスもあやしいぞ。

>>261
女医ですがなおさら注意しにくいです。
まねしたスタッフは一番程度の低い奴です。やっぱりな〜。

明らかな駄目職員は辞めて頂いて次の方に期待しましょう。
それが駄目ならまた次の方。
辞めさせるのも結構勇気と精神力が要りますが、
Card gameでいつまでも３やら４を持っていても勝てません。

＞２６３
そうそう　ダメ職員は置いといても損するばかりです。
それに診療にさしつかえます。身体に悪いです。
きっかけは何でもいいと思います。うちは「聞こえよがしに悪口を言う」事でした。
注意したら逆に反撃してきましたけどね。

＞＞all

みなさん、教育する気ないの？

新卒ならだめだめでも教育はひつようでは？

教育してないとこはないでしょう。
建て前だけじゃうまくいきませんね。

Ｓ玉県の整形外科に7年勤めていたリハビリ助手の50歳代のおばさんが、ついこの前
悪事がばれてクビになった。なんでも患者の財布からお金を抜き取っていたらしい。
おばあちゃん相手に何件も繰り返していたようだ。「とられた！」とさわいでも『勘違いじゃない？』
といってまるめこんでいたらしい。自分の息子が『王子署の刑事をしてる』といって
信用をさせていたようだ。病院も被害者の患者といっしょになって、被害届を出したらしい。
患者の数も減ってたいへんだろう。警察ははたして動いてくれるのだろうか？
たいていこういう場合、警察って動きがわるいんだよね。身内をかばうっていうのかな〜
そういう感じにとられてもしかたないよね。病院もちゃんとした人を雇ってもらいたいな〜
患者は病院を信用して行ってるんだから。怖くていけなくなっちゃうよ。

>>260
その医院家の近所かも。
なんでも先生がロリコンとかという噂があります。

>268
小児科じゃないでしょうね。でも普通ロリコンはキャバクラ行かないんでは？

内科小児科・・・ETC・・・・。
何か色々看板に書いて有りますね〜。

>>269
整形外科なんでわ？

>>270
そか。失礼しますた♪

>>271
そのエビデンスは？

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

>260 は患者サービスに徹した病院だね。
院長は別にそんなんで元気出してるわけないよ。
患者が元気出してくれればという心遣いさ。

>>260

個人医院ならいいじゃないですか。漏れのところは病院だが外来受付に
「受付は水商売。ホステスになったつもりでお客様の指名がたくさん取れるように。」とかいてある。
茄子の制服はデザイナーズのピンクのミニ。メイクばっちり、光物キラキラです。
看護部長から同じことを言われるそうです。

私は耳鼻科で受付・助手をしています。病院で働いているのに、爪は長く、アートをして
いるNがいます。ある日・・、
先生「Ｎさん､その爪すごいね。付け爪？」
Ｎ　「違いますよ〜。自爪です」
先生「そうなんだ・・。凄いね｣

注意するのかと耳をすませて、他の従業員と二人の会話を聞いてました。
あきれてしまいます。自分の病院なんだから、しっかりしろよ！！
小さい子供の頭を持ったりするので､傷つけたりしたら大変なのに・・。
これが原因かどうかわかりませんが、一日６０人くらいしか患者さんが来ません。　

＞２７７自爪っていうんですか。自爪、自腹、自＊　 やめときましょう。
おおむね事務系は爪には無関心ですよ。助手やるんなら切らないとね。
＞２７６患者さんが男だけならいいですけどね。

>>277
職員の非常識を放置しておくと、そのくらいの院長の医院という噂が広まり、
はやりません。

って普通分かるけどな。

>>275 >>276

患者といえば、子供連れのお母さんか年輩の人なのに？？
いいの？？？

近所では呆れている人が多いですよ。
早く瞑れればいいのに。

>>280
後出しで小児科/婦人科っていうのはただの煽りじゃん。
これだからシロートは困るね。
書き込み止めたら。

我々は営業政策上行うこともありかどうかの視点で議論する。
そういう使用者サイドの議論の場だというのがスレタイからみて
わからないかな。

そもそも病院・医者スレッドなんだから、シロートさんはなるべく
立ち寄らないのがよいでしょう。
身体・健康スレぐらいにしておいたほうがいいでつよ。
良いと思いますが。

>>273
読み間違い。ｽﾏｿ〜。

愛想くらいただなんだから振りまいとけと思う今日この頃。
とはいっても未熟者ゆえ振りまききれないときもありますが。

最近いやなのはドクターの悪口を聞こえよがしに語るヤシ。
言うこと自体はまだ許容しちゃいますが、
でもそれを堂々と語るって何かチガウと思ふ。
相槌を打たない時点で同意してないってことに気づいてﾎｽｲ。
しかもその悪口が全然的を射てないモノだった時にゃ…。
…やれやれヽ（´〜｀）ﾉ

>>281
いや。僕は今医学生で将来は開業希望なんです。
こんなんで良いのかと、気になったので。
　>>281は僕を煽ってるんでしょうか？？

>こんなんで良いのかと、気になった
何が良くないのかオシエテ下さい。今後の参考にします。

>>283
それなら早くつぶれればいいのに、まで何故言う？
ちみ、医学生さんってﾎﾝﾄ？って思うけどな〜。

そりゃーねーその近辺で開業したいからでしょ？？

くっきり丸見え♪

http://angely.h.fc2.com/page005.html

>>283
最低でも、研修終わって、一般病院でなきゃ、話が見えないと思うぞ

院内の各部署を転々としている振動M子。どこにいっても使い物になりません。
患者にはいいかげんな対応をするし、無断でカルテの改竄をするし。
要注意人物です。どうして処罰されないのか不思議です。
本人に罪悪感も責任感も無いのに。

>>288
はげどー。

>>286
今まだ学生なら開業するまでにあと何年あることやら。
それを今からこゆカキコしてるわけ？そんな心配する前に
やらなくちゃいけないこと山のようにあるんじゃないの？

大体、彼がほんとに医学生で、いずれ自分で開業する立場なら
自分がそうしなければいいだけの話なわけで。
わざわざこんなとこで、よそさまの中傷に乗る意味、ないんじゃないのお？

うちの外来の林っていう看護婦は
不細工で、仕事はできないっていうか、
仕事の邪魔すんなよ、ヴォケ。
まあ、早く死んでくれってことだな。

>282
どうやったらそんな読み間違いするんだ？
整形外科医に偏見を持ってました、と素直に謝れ。

>>292
雑巾洗うしか能のない、へタレ事務員ですから・・・
どうもすみませんでした。
本人も相当反省して、さっきトイレを泣きながら掃除してました。。

誰か雇わなきゃ・・・

あのぅ　　地域一帯の病院がネットワ−ク作って人材評価システムとかつくれないのですか？
要するに、ここでいい加減な働きかたしてると、どこにいっても雇ってもらえませんよ、
っていう位のシステム。

はっきり言って、足元見られてるし、ガラの悪いＤＱＮは紳士てきな人材教育よりも
どこにいっても雇ってもらえなくなるっていう恐怖とプレッシャ−で支配したほうが
いいと思うのですけど、ご意見お聞かせください。
ちなみに地域一帯の範囲は関東圏、とか近畿圏、東北圏位の規模のことです。

＞＞２９５
作っても良いんですけど、医者同士が仲がいいとは限らない。
このdqn茄子、ライバルのクリに逝っちゃえばイイなんて思っている医師もいる。
一般に勤務歴があればそこの院長に勤務状態を直接電話で尋ねる事が多い。
それで褒められれば採用順位２ランクUP.

>>292
どこをどう読んだら、
おいらが整形外科医に偏見を持っていると読めるのか、
こっちが聞きたいくらいでしゅ。
下手な言いがかりは止めてﾎｽｲわん。

>>293
代返ありがと、でもちゅまんにゃ〜い。煽り失格。

>>295
うまくできればいいけれど、
下手したら人権問題とかにされそう。実現はなかなか難しいんでは？

>297
じゃあ、なぜにいきなり整形外科？

レス番きちんとみてなかっただけやん〜。
何がそんなに気に食わないの？どしてそうゆがんだとり方するの？
単に他人の間違いにめっちゃ厳しい人なの？何か図星だったりするの？
そんなん追求して楽しいんか？わっから〜ん。

煽りは放置したほうがいいですよ。＞ららさん

まあ、コテハン使ってんだからそれなりの注意と覚悟が必要だ罠、ららさん

サラ金だって業界共通のブラックリストを持っているんだから、
医師会あたりで職員名簿を作って、同業者は閲覧できるようにすれば
いいんじゃないかな。

299頭わるそう!

>>302
それいいですネ。やっぱり問題児（？）ということでしょう。面接の時猫を被
っているかたが多いですから（たまに本音をポロリっていうのもいますが‥）。
最大の問題は僕が医師会に入っていないことですが‥。何、入会金が払えない
だけですヨ。

>>300-301
は〜い。以後気をつけましゅm(__)m

>304
第2医師会でも作りましょうか。
入会金をお安く。
医師会活動もあまりせず。
ただの情報交換の場、程度の集まりはどうでしょうか。
医師会は妙にお高くて、私も入会していません。

>306
私は入会拒否されましたね。

>307
私は入会金があまりにも高額で（＞５００）入会拒否していたら、
切り下げになって勧誘されたので開業１０か月後入会しました。

地域によって締め出す方向のとこと、勧誘する所とあるようですね。

>>298
|267 ：ももんが ：03/07/11 12:40 ID:qjqP5rVn
|Ｓ玉県の整形外科に7年勤めていたリハビリ助手の50歳代のおばさんが、(以下略)
|268 ：卵の名無しさん ：03/07/11 17:38 ID:D/5sYYYh
|>>260
|その医院家の近所かも。(以下略)
|269 ：１ ：03/07/11 21:13 ID:DVJ+HoKM
|>268
|小児科じゃないでしょうね。(以下略)
|270 ：268 ：03/07/11 21:20 ID:9muFhrQ9
|内科小児科・・・ETC・・・・。
|何か色々看板に書いて有りますね〜。
|271 ：らら(･∀･) ◆MBjH6i85yE ：03/07/11 21:21 ID:Le1h9KR1
|>>269
|整形外科なんでわ？

267に整形外科と書いてあるのに、269が「小児科？」と書いたので、271は
「268に整形外科と書いてあるよ」とレスしたものと思われます。レス番見
間違えとは268-269の内容が267ではなく260の内容について書かれていたこと
に後で気がついた、と言う意味でロリコン云々と整形とを結びつけたわけで
はない、と

うちの病院最悪だよ〜

同業者で連絡とれるといいんでしょうけどね。
前の職員連中が辞める前に次の職場を探してましたが、こんな感じでしたよ。
「ここどうかな〜」（職員募集のチラシ持参）
「ここねー私前断られたよ。」
「なんで〜？見る目ないじゃん、その医者！」
「ほんとだよね〜」
　ったくよー見る目がねえ医者は俺だったよ、バーロー！

>311
スレ立て人１さんの怒りが伝わるレスですね。

以前のｄｑｎ職員はどのような方法で辞めさせ（辞められ）ましたか。
問題のない範囲で教えてください。

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

ウチに面接に来た元・社保屠南病院のレントゲン技師はなかなかよさそうだと
思ったが、元・社保屠南病院の職員などに話を聞いたら、聞く人聞く人みんな
が最低最悪と言う・・・。なんでも社保では「結核菌ばらまき人格最低最悪レ
ントゲン技師」として有名な人なんだそうだ。危ない危ない。やっぱ面接だけ
じゃ分からないもんだ。ブラックリスト欲しいです。少なくとも前の勤務先の
関係者の話はきかないと。それも直接の上司とか仲良しの同僚の人とかだと、
かばって本当のことは教えてくれないかもしれないけど。ま、今回は話しを聞
いた人の全員が最低最悪といっていたので間違いないようですが。

そんなことなら、いっそのこと>>1よ。
らら様 を事務員として使ってやったらどうよ。
Drの悪口はいっさい言わないし、言葉使いもいいし、人の揚げ足も取らない。
欠点といえば外見と２ちゃんねらーということだが、前の職員よりはマシ鴨。

>>314
趣味の悪いレスだなあ。前にもやってたよね、それ。
同じネタみたことあるぞよ。書き方は違うけど内容は同じ。

>>315
お馬鹿ちゃん見っけ♪

>>316
レスはえーなー　暇人。

>312
個別に呼びましたよ。「悪口を聞くのも気分が悪いし、別の所も探してるみたいだから、
有能な職員を失うのは大変残念だが（ウソだよばーか　でもここが肝心）お互いの為にならないからね。」
とか適当な事を言って辞めてもらいましたね。なにせ近所の人間ですから。

>>318
近所とは・・。また難点ですね〜
有ること無いこと噂を流されないように注意ですね。

あまり近所の住人を雇うのは危険ですね。

＞どうしても募集には近所や沿線の人が集まりがちですね。
辞めさせた後の「風評」はやっぱり心配ですが、大丈夫。何の影響もありませんでした。
先日辞めさせた一人を街中で偶然見かけましたが、身体からマイナスのオーラが出てましたね。（気のせいか）
居座られる悪影響の方が大きいですからね。

マイナスのオーラってどんな感じ？

DQN が診察室に入ってきたとき、媚びて相手に気に入られて度々来られても
迷惑、でもつっけどんに応対すると騒ぎ立てる、適当に突き放すわけだが、
不審そうな目でこちらを見る。

マイナスのオーラってこんな感じかな？

>少なくとも幸せそうには見えませんでしたね。大きなお世話でしょうけど。

>>324
そうすると、その反動が怖いんじゃないかな。

>1
回答ありがとうございます。
風評被害を懸念して続けさせるより、すぱっと辞めさせちゃった方が良いと言うことですね。
そんなdqn職員が複数居たのでは辞めさせる前後た〜いへんなstressだったでしょうね。

　　　採用の難しさ＜＜＜辞めさせる難しさ

う〜ん。どうでも良いけど>>1はよほどワンマンとか？？なのではないのかしら？？
職員に嫌われてしまうほど、何かおかしい所が有るのでは？？

開業医って、結局その中ではお山の大将的な物があるからな〜・・。
（監視役というか、自分より偉い人が居ないから自分のなかで勘違いしているとか）
新しい人がまた前の従業員の様なことになったら、自分を見直してくださいな〜。

ここに書き込んで良いのかわからないのですが、どうしても
黙っていられなくなったので書きます。
友人の容態が悪化し、救急車で板橋にある帝京大学付属病院に
行きました。
そこで即入院の手続きが必要との事なので、夜間だったため
次の日の昼間に入院の手続きをすることとなったのですが、
一日しか友人を病院に預けて居ないのに点滴の痣が４箇所。
針を刺してから血管に入らず引っ掻き回した痕が無数見られた。
友人は、もう点滴とかを結構打っているのに、帝京大学病院に
行ってから一日で４箇所の痣になったことによる拒絶反応を起こし
点滴を受け付けなくなってしまった。

医者としては、点滴をしたいと言うけど患者の意思を尊重
しない治療など治療と言えるのでしょうか？
みなさんどう思いますか？

私はドラクエの次回作を早くやりたくて凍みそうです。

ちょとスレ違い
ちょっとした質問スレッドに、同じ事書けば、いっぱい返事くるよ。

>>330
本当ですか！？
DRの力でドラクエの発売日が早まりますか？

>>331
最近の日本石会は力弱ってきたからなぁ

>>327
ｄｑｎ従業員ですか？
＞１さんはそんなにワンマンだとは思えないなぁ。
最近の若者ってかなりアレな人が多いですよ。マジで。
だからお国も対策たててるんです。

うちで一番のアタリは市役所で臨時やってた子

以前の上司の評判も上々

こんな子は今時100人に一人くらいかも。

＞３３４よかったですね。
ところで以前の上司の話しを聞いたのは採用した後ですか？
しかしそれ程のスタッフが３人そろう確率は１００×１００×１００で１００万分の１って事になりますか。
ビートルズなら４人だから１億分の１ってことですか。１００人に1人の才能じゃ無いからもっとですね。関係ありませんが。

１ さんってやっぱちょっと頭固んじゃないの？

市役所にコネがあって採用前に内々に聞きました。
欠員さえあれば即採用したかったようです。
中高年オヤジのアイドルで、、、息子とお見合いさせたいという話もあったらしい。
躾のできた子はおやじ受けするからね。

うちも全員リセットや風評被害や窓口横領など全部経験しました。
今ではたいていの事には驚かない。
良い子は良い子を連れてくる。

ガンガレ＞1

>337
いや〜それは大変でしたね。やっと苦労が報われましたね。
いつまでも勤めてくれるといいですね。

石の言うことを素直に聞く、逆らわない
そんな人がいい職員ということですか？

そんなのは基本でしょ。
まず、それさえできないのは困りますね。
それともトンデモナイ石の元でお勤めされていたのでしょうか？

>言う事は聞かない、逆らう、どう考えても困りますね。

結局職員は院長を写す鏡だと思うな。
無能な職員を見れば、その無能さに気づけなくて採用した自分の
顔がそこにあるっちゅーこと。

339はコメと呼ばせたがるパラメと思われ。

（＾＾）

自分を振り返ると困られてるかもしれないと思て欝。
ミス多くて患者あしらいが下手で突っ込まれやすくて
同僚や上司には申し訳なすぎ。
もっと冷淡で患者に文句を言われにくいキャラになりたいんですが
どうしたら良いのやら。皆ごめんね。迷惑かけてます。欝。

ツブクリンさんの妹さんでつか？

>３４５　反対ですよ。冷痰な方が文句を言われます。
謙虚な気持ちがあれば全然問題ないじゃないですか。

ミスが多いスタッフはダメよ。。。
特に受付・会計は。

そりゃそうだ。お金は怖いでし。

初めて勤務医を雇おうと思っているのですが、履歴書の経歴に
疑問のある点があります。
勤務医を雇う時、学歴、経歴はどうやって調べていますか？？
宜しくお願いいたします。

大学の同窓会名簿でも開いてみる？

学歴は本人に母校より卒業又は、在籍の証明を取り寄せるようにさせる。
経歴は一番最近の離職票を持ってこさせるとか。　　？？

>>350
醫籍総覧(醫亊公論社）
http://www.10man-doc.co.jp/ijikoron.html

チョト高いけど出身大学、学位、趣味、家族構成までわかる。

医局、勤務先などにあの手この手で探りを入れる。

私の場合は>>1さんと逆パターンかな。

開業石が気にくわなくて茄子はみんな辞めます。

>>350-354
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1059394014/716-
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1057458768/264-
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1059730899/361-368
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1059730899/383-393

>>350
履歴書の経歴に疑問って具体的にどんなこと？

男に○がしてあるんだけど、どー見ても女

かなりﾜﾛﾀ。不意打ち。

担当していた在宅患者さんの事ですが、あるケアマネがケアプランを作成したのですが、その結果介護保険のほとんどを
派遣ヘルパーに割り振られていました。一度訪問したら家中人だらけ。（ちょっと大袈裟）
事情を聞いてみると、ケアマネのオフィス、派遣ヘルパーの会社共に、あの医療関係
人材派遣会社業界最大手の傘下でした。今回の職員の事でそこにも頼んだ事がありましたが、
全く相手にされませんでした。手広く、且つ根深く医療業界に入り込んでいるわけですから、
一介のクリごときすでに対象外なんでしょうかね。

熊本の病院ですが、交通事故に遭った時たらい回しにされた。
生きるか死ぬかの瀬戸際でも、救急隊員の会話は他の病院のグチ。
最悪と思った。こういう場合どこに苦情を言えばいいのでしょうか。

事故の相手に逝ってください

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

職員を雇う時、労働者名簿とか賃金台帳とかを作ってますか？？？？

作っています。たいした手間は掛かりません。
（Nr正１パ１　　Ｊｉｍ正１パ２）

>364
職員が退職後、雇用保険の手続きに行く時に賃金台帳が要りませんか？

>364 366
必要です。退職の理由も（辞めさせた場合）書かなければいけません。
「事業縮小の為」と書いておけば良いみたいです。

職員全員辞めさせたい、顔を見ると腹が立つ
通り魔にでも襲われて死んでしまえ
俺の言うことが聞けないのならさっさと辞めろ
おまえらのようなクズの代わりはハローワークでいくらでも見つかる！

辞めてもらった方が良いです。身体に良くありません。
俺は不整脈が頻発しましたね。自分でを電極をつけて（肢誘導だけですが　筋電図混入）
PACと判明しましたが１日中出てましたね。それが辞めるとわかった日から全然出なくなりましたよ。
職場が明るくなりますよ。がんばれー

常にフレッシュな職場環境をキープするため、一定割合で
職員を入れ替えるいい方法ないすかね。いま、職員7名いて
2名ほど交代してほしいだす。

＞３７０　派遣頼んでみてはどうでしょうか。割高になりますけど。

保守

介護保険請求ソフト高すぎます。（４万円）しかも電子カルテの会社からはインストールは困る、と言われたので
専用のパソコン買わなければいけません。それに今どきFDなんか付いていません。その辺も国保連に聞いたら
「外付けの器機を買え」と言われました。電送にするにはISDNにしなければいけません。
そんなに件数多く無いのにコスト掛かり過ぎです。紙で請求してやる〜と思い国保連に聞いたら、
うちには無いので市役所に取りにいけ、と言われました。結局ダウンロードして
印刷しましたが。「居宅療養管理指導」だけですよ。何でこんなにややこしい事になるんでしょうね。

>>373
スタンプでも作ればいいと思われ

正職員の中に統合失調症の人が三人いる

事務長が頭悪い、効率悪い、性格悪いの３拍子揃ってておまけに事務の
女の子にセクハラするもんだから事務員がすぐに辞めて不足し過ぎ。
おかげで、病院のことを良く知っている人がおらず午前に頼んだカルテを
午後まで探してる。

>>373
何で電子カルテの入ってるマシンにインストールできないの？
どこのソフト？
何も考えずにそんな回答するベンダーは晒し上げしたら。

今時 ISDN を使わなきゃいけない環境なんて？？？
手書きもしくは FD 持参でいいんじゃないの。

ISDN にしないと独自サーバを立てない限り、セキュリティに問題発生す。

へっ？　何で？
ISDN と modem で security に違いがでるの？
知らなかった。
もし良ければ簡単な解説をお願いしまつ。

山羊メデコム　説明きぼーん。

＞＞
ただでさえ時々フリーズするんですよ。その度にクレームつけるんですが、
わりと対応がいい所なので、クレームは半年後くらいには改善されてきています。
そこでメーカーがやっちゃだめ！と言う事をやった場合クレームがつけられなくなるので、
従うことにしました。国保中央連は「紙の請求はウエルカムじゃ無いんですよ〜（長島かお前は）」と言ってました。
PCは去年までは居宅サービス事業所にはレンタルしてくれたんですよね、たしか