三井生命　運命の日●●●　Part４

続きはこちらで。

前スレ

三井生命　運命の日●●●
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1050222459/l50

三井生命　運命の日●●●　Part２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1204420708/l50

三井生命　運命の日●●●　Part３
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1285287803/

前スレはなぜ無くなったの？

>>2
普通に1000行ったんじゃね？
てか11月戦どうですか？

終わってる

結局どう？三井？

もうこんな会社辞めたい

いい会社じゃないか。

辞めたいわー

ベクトルXの見直ししようと
したら二年待たないとでき
ません、言われた。
営業の都合だったんですけど

いい会社だよ。

経営者はもう少し現状を考えたほうがいい。

手遅れになってからいくら現状を考えたからって、考えるだけ無駄ｗ

決算どうなんでしょう？

この会社中々しぶといな

支社長はもう少し仕事をしたほうがいいのでは?
営業現場で支社長は特別なんですか、スタッフが増えれば増えるほど
仕事をしなくなる支社長なんておかしいと思う。
初陣の支社長だからこそもう少しまともであって欲しい。

支社長は何で専務や会長の悪口ばかりを言うのでしょうか。
管理職なのに部下に愚痴を溢すのもほどほどにしてください。
そんなあなたが上司であることが恥ずかしい、だから誰もついて行かなく
11月も惨敗なんですよ。

まだつぶれてないんだ
住友に吸収されるのも必然のながれだしね。

あいおい損保千葉は最悪、最低の損保会社。応対悪し、約束は守らず、でたらめ、書類は不備だらけ、あらゆる事が一度ですまない。
些細なことでも、5回くらいやり取りしないと事が進まない。社員教育が悪いのと会社ぐるみの詐欺商法であるようだ。
弁護士も含めて、対応最悪。保険料収入だけを稼いで損害賠償保険金を支払わないことに徹している最悪の保険会社だ。
皆さん、このあいおい損保にだけは加入しないで、現在被害を受けている被害者は声を大にして、些細なことでも具体的に投稿してください。
金融庁などの監督行政諸官庁に厳正な監視と行政処分を実施させる材料を提供してください。

ボーナスって出るんですか？

規定が変わって営業職員のボーナス酷すぎる！
特に入社３年未満の営業職員はかわいそう！
いくら頑張っても報われない最悪な会社だよ！

こんなにブレてる会社も珍しいよね！
三井生命は業界最低の手数料だし、特に新人は早めに見切りつけた方がいいよ！

ボーナスすくねぇｗ

なんで三井生命なの？
報われる訳ねえだろ！

これだけ頑張っても支社長以上がアホだから話にならない。

他人への責任転換もいい加減にしたら。
この会社を辞める勇気も能力も無い負け組さん
営業部長の能力も他の会社に比べて低すぎる
高齢化した営業部長は会社を蝕むことしかない。

経営状態がこんな体たらくで外回りしたとして、
まともに相手してくれるところなんてあるの？

責任転換ってなに？近ごろ朝礼参加してないからわかんない｢(ﾟﾍﾟ)

邪魔するな
何とか変革・・・

転換×転嫁〇

アホな営業部長が多すぎる。ベテラン機関長いい加減に会社を去ってください。
経営陣だけではなく50歳以上の機関長は定年で会社は去ってください。

主力商品の規定も知らない機関長なんか必要ないのでは?
会長、もう少し営業職員の気持ちも理解してください。
ベクトルの商品知識の試験を実施していると言うけど結果を
公表してください。9月・11月と失敗してしまいこんな状況では
年も越せない、ホントにいいのですか?11月の結果も酷いのに
締め切り後三連休は取るは夕方は五時にはいなくなり夜酔っ払って
営業部に戻り施錠して帰り朝は酒臭く出勤もぎりぎり、定年まで少しなのは
分かるのですが自分の行き先はもう決まっていて別に頑張る必要は無いなんて
私たちに話すなんて馬鹿にしている。今日もいま新人と戻ってきましたが
金曜飲み会土曜・日曜ゴルフとはいい身分です。

他社と比べる資料の説明を受けるけど
商品も給与も会社規定もキャリアパスも
他社とは比較にならないと思う。せめて商品ぐらい他社並みにして欲しい

まともな機関長もまだいます

っでもって、変革ってまだやってるの？

最近O支社ばやりに行く本部長さん
理由があるんですか?憶測が飛び交ってますよ

あの人に会いに行くのさ！
そんなに優秀とは思えんのだが

三井生命、商品も給料も全て酷すぎるね！営業職員のやる気を落とす事しかしないのは何で？
営業職員を辞めさせたいんだろうか？
こんな給料で採用しても新人なんてすぐに辞めて、他社に行くよね？
まともな商品もないし、給料激安だし、無駄な指示だけはいっちょ前！
借金しながら働かないとむりだね！

三井生命の商品絶対に入りたくない！特にベクトルＸ！
あんな高い掛け捨てマジ入りたくない保険No.1！
お客さんを馬鹿にしすぎだろ！

ここそんなに酷いの？

本当は、とっても可能性にあふれるいい会社ですよ！
ベクトルXも他社に比べて生前給付は圧倒的にいいし、
営業職員の給与も決して悪くない。
欠けてるのは、「オール三井の団結力」だけですよ。

Ｏ支社？
もし

可能性？三井生命のどこに可能性があるの？
業務指示もブレ過ぎだし、給料下げ過ぎで営業職員のやる気なんてないよ！生前給付が良いと思うなら単品で売れるようにしろよ！
いらねー保障付けなきゃ成績出ないような規程なのに良く言えるね！今の時代にあった商品を作らないと売れるわけないじゃん！
お客様とともに･･･吐き気がする！

o支社って岡崎支社のことですか?

求人で保証金月額22万て書いてあるけど嘘？

かわいい子いますか？

かわいいかどうかは好みだけどフーゾク店に所属して人気のある営業職員ならいます

フーゾクの稼ぎとここでの稼ぎとどっちが稼げてるの？

Ｏ痛支社もあろうが！

ぎゃあぎゃあ、会社の悪口言ってる人は、
　１．ほんとは、三井が好きで、良くなってほしいお茶目な人？
　２．辞める勇気はないけど、騒いで正義ぶってる偏狭の人？
　３．今年中には辞めるつもりの人？
２．の固定給職で他になんの取り柄もない人は、人間として恥ずかしいね！
さっさと３．にすすんで他の会社でもっと辛い思いをしたら？
きっと成長できるよ。いかに自分が甘かったかっていう「成長」ね。

成長はできるかもしれないけれど
金銭的には損するだろ

いや、単純に三井生命の営業職員の給料が少なくて物理的にやっていけねーって事だろ！

>>47
三井の給料の方が少ないにきまってるでしょ！

三井生命の総合職はかなり楽勝！よっぽどミスしない限りそれなりの給料もらえるし黙ってても勝手に上にいける！
支社スタッフなんて雑用係！
だから馬鹿が多い！
その分、営業職員は酷い！
毎月の契約+採用を頑張っても雑用係より給料低い！
それでも辞めないのは馬鹿だから！

そもそも生保業界に総合職で入ってくる人間にはそういう目論見があるんだよ。
今頃気づくなんて３０年から４０年遅いなｗ

55

コバンザメみたいな総合職のやつらへ。
このご時勢にちゃんと一般のメーカー以上に給与貰ってるんだから、
ぐちゃぐちゃ言わないで、給与見合いの仕事をしろ。
いやならやめて、他の仕事をして、後悔を伴う成長をしろ。
ほかにどうせ、なにもできないんだろ！
てめえらが会社を悪くしている。
なにか、間違ってるか？？気分悪い。

食べ過ぎ？それとも飲み過ぎ？

解約を申し出たら必死で食い止められたんだけど、ここはノルマ地獄のブラックですか？
告知義務違反１２０％ばれないからってまで言われて。

営業職員の方こそ黙って働け！
作成でも何でも良いから契約取ってこい！お前らが必死で取って来た契約で俺らは楽してやる！
立場をわきまえろ馬鹿！

>>59
馬鹿は余計だが、なかなか本音が出てていいねえ。

>>58
告知義務違反とはなんのことですか？

59が全て。

>>46
どこの営業職員ですか？

頭文字で○営業部と書いても全国数ｹ所に特定されてしまうのでそれはやめておこう。

では、△営業部ということで、

５９.みたいな奴らには、反吐がでる。
大多数の、まじめにやっている総合・一般、そして営業職員を愚弄している。
三井は、必ず再生出来る。みんな、そうしたいんだよ！！
会社を蝕むお前らが、悔しくて悲しくて。だから、消えてくれ。
ほんとに情けない、おちゃらけた反論は一切不要。会社からもこのスレからも
去ってくれ。そして、残ったメンバーで、本音で会社をよくするために
語ろう！

どおせ書くなら、総合職･一般、そして営業職員じゃなくて営業職員･その他だろうが！きれいごと言ってるがｵﾏｴも59と同じ糞。

別に会社がどうなろうが、自分さえ良ければいいもんね。
会社が再生しても、自分の立場が悪くなるのが一番困る。

確かに66は糞だな。２ちゃんねるで語って会社が良くなる訳ねぇだろ、社員のケツでも舐めてろ。

>>67
どうでもいい事でグダグダ言うなカス

と、チンカスが言ってます。

66はかなりアホ！
良くなるわけないじゃん！こんな会社！
良くしたいなら営業職員の給料上げろ！売れる商品出せ！採用しやすい給料規程にしろ！総合職、一般も毎月一件ぐらい契約取って来い！どうせ何もしてないんだから！
使えない奴らは早期退職促せ！
朝日生命を見習いなさい！
いつも後手の三井生命だからたまには何か考えてやってみろよ！

朝日生命を見習ってどーすんだよｗｗｗ

見習うなら 日産生命ダナ

>>72
お前のクズっぷりはよく分かったｗｗ

千代田生命の立場は どうなるんだ？

三井生命で働いている奴らは全員クズだな

三井生命に在籍はしているが、働いているとはいえないからクズはいないんじゃあｗ

株式会社なんだからまずは大増資しててこ入れを図ること

役員報酬は自社株で現物支給

７２．とかは総合職か？勤務時間内に恥ずかしいコメント
ダラダラつくってんじゃねーよ。なにも出来ないこの偏狭野郎が。
本気でそう思うなら、いくらでも経営に直接言えるだろ。
野村ビルまで言いに来い。
それこそ、自分だけ安全なところに居て、
「安全と言う名の愉快」かよ！クズか！

Ａ営業部の補佐は採用も人任せ
成績も作成ばかり
頭を冷やしたまえ

来年は予定利率下げるんだぞ
バカな社員ひとりひとりの「責任」だ

どうすりゃ良くなるんだろうね

岡崎支社に何がある?
みんなが知っていることでですか

あの人だよ！
知らないの？
同じ支社にいただろ！

だりー

んだね。

ワタシは３ヶ月でいいから来て欲しいと言われました。
どうしてもリーダーとやらになってほしい人が居るからと。
おいしいことばかり言われてるようで逆に恐い..

無駄口たたかずに働けボケ

こんな汚い裏工作ばっかりしてる会社の保険がいいわけないか。
ちゃんと貰えるかわかんない。

早く合併してくれないかな

合併したら三井組は居場所無くなっちゃうよ

しかしなんで商品開発が停滞しちゃんだろうね。
昔はもっとちょっと速く他社を追いかけていたと思うのだが・・・

●●営業のアンタ
色仕掛けまでして契約取ってこんな会社に残りたいの？
まっ契約してしまう客も客だけどね
それにしてもどんな手口であんな上客を落としたのか参考に教えてほしいわ
きくまでもなくやることはやってるんでしょうけど！

コルアァッ、９５！てめえ、男だろ。

どうでもいいよそんなこと

あげ

O江戸？

三井住友生命になる可能性はあるの？

↑ごめんこうもりやす　住友生命

三井住友生命になったら今の若手社員はほんとに可哀想。





俺には関係ないが。

>>101
日本語でok

101が気になって寝れない

リストラすりゃいいのにな。二割くらいはいらない人材だぜ。

リストラするにもお金（現金）が要るからね〜。
ここ数年、保険収支マイナスで、現金無いよ。

朝日は割増出して早期退職なのにな…

スレまで活気ないな！

竹ノ塚のチビデブパーマ

金かえせ

株式会社の利点を活かして巨額増資を断行するべし
もはや腹をくくってドブにすてる気で５千億位注入したらどうか

↑誰が注入してくれるんだよ！意味わかってる？

注入って言葉に反応する 漏れは、、、







欲求不満

挿入だろ、バカヤロー！

おまえらの会社には
補助金も減税も今後
いっさいナイナイからな！！

UP

なんかこのスレ、アンカもろくにつけられない奴多いね

新年会で機関長から手繋がれたり、ハグされたんですが(拒絶したら、帰り際に突然背後からされた)
こういうのって訴えられますか？社外だから駄目でしょうか…

>>117
ホットラインに電話しちゃえば？
うまくいけば、二月末にいいもん見れるかもね

人事発令期待してるわ

>>117
ちなみにどこの営業部？

うちの会社にかわいい子来てる

それ、うちのことヤン。

うちの嫁が15年前くらに入った生命保険を
「見直し」とか言いながら転換させられてた。

俺も3回ほどそのセールスレディに会ったが
「転換」なんて一言も言われてなくて
FPに見せて気づいた

どこに連絡したら一番いいですか？

頑張っている人は、頑張っている会社だよ(*^▽^)/★*☆

>>123
ｵﾏｴと嫁ﾏﾇｹ過ぎＷ

>124
お前どんな時間にレスしてんだよｗｗｗ
早く出社して機関長に営業方法でも教えてもらよえクズ

眼前に迫る危機を予知できないか
予知できても危機を考えることから逃避する人ばかり―
というのが企業の現実

東電の場合、その顕著な実例

なぜ東電？
それよりも本部長さま
ＴんＢ部長を支社長にするの？

ちょっとな・・・

＞128
ＴんＢって誰？

＞125
出社前の書き込みご苦労様
早く出社して機関長に営業方法でも教えてもらよえ

クズ

>教えてもらよえ

意味不明。お前日本語もまともに書けないのか？

久しぶりぃー

まもなく人事発令ですな
色々と話題になっている人はどうかな？

俺のことか？

　リストラ依存後遺断末症候：

　会社存続のためと称して大規模な人員整理に依存して
　基本的な経営改革と体質改善を怠った結果
　業績不振の悪循環に陥り、ついにはにっちもさっちも
　行かなくなっってしまった会社の最終病理症状をいう
　
　

保険収支マイナス何年続いてるの？
ベクトル更新を迎え保険料収入アップどころか、
解約・減額返戻金急増で益々酷い決算になりそうだ・・・。

みんな、そんなに会社をバカにしてきらいなのに、
なぜ辞めないの？見切らないの？へんなの。

ベルトルXで契約取る時って
やっぱ口頭でもデメリット説明しなきゃダメ？

メディケア生命

第３四半期報告、見たかい？

保険をクルリ？

お客様センターの馬鹿女の規則優先の対応にははらわたが煮えくり返る！

保険の受取人が死んだからセンターに電話した。
女は“被保険者の意思を確認したい”というから、オレ（家族）から被保険者に電話を渡したんだが、
意思確認を終えても次々と根堀歯堀・・・。
被保険者は配偶者（受取人）を亡くしたばかりなんだぞ！
意思確認を終えたら、さっさとオレ（家族）にかわりやがれ！

あああああ、腹が立つ！

一般常識

クレーマー乙

俺、三井に戻ってもいいよ

世間知らず

>>136
大丈夫なのここ

今回の決算はどうやって利益を出す？
どうやって純資産を確保する？
オリンパスの事件から監査は当然に厳格化するだろうし

漏れの出番だな。

>>147
なわけねーだろ。決算資料読めカス

金融庁の検査の結果はどうだったのかニュースリリースして欲しい。

たいした土産は無かったようだが、

人事異動はまだ？

人事異動発表、うちは昨日なかったんだけど、
これって所属部署では該当者なしってことかね？

五反田は？

>>153
ヒント：銀行は１週間前発表

まだ、人事異動情報がHPにアップされないね。
発例出てないのかな？

退職者が思っているよりも銀行様の方針が強いられています。
〆後の３月２１日あたりに発令では。

世界3位のエルピーダですら倒産

来週中の見通し。今頑張って最終チェックしてます。

>158
そうなのか。しかしあののんびりした会社では、。10日間ほどの
期間では引継ぎは無理なのではなかろうか？
引き継ぎひつような事項はないかもしれないけど。

御意

担当「入院はまとめて４日分出しますよ^^」
俺「２日入院しました」
担当「４日分どうぞ^^」
俺「また２日入院しました」
担当「前回４日分出したじゃないですか〜２日＋２日で丁度ですね^^ちなみに検査入院の手術代もでません」※前回した手術経過みた後の再手術

担当が若い子だしもしかしたら間違いかなーと……それともどこもこうなの？加入の時に口頭でそんな説明なかった

クレーマー乙

本日発令だよ！

プライド

井上→大下　住生の流れわからん

さらに元エジソン生命の社長の片岡氏を投入。これはどんなルートだ。社長含みで入れているものと考えられる。星田、嶋津の営業ラインはともに退陣。いよいよプロパーの出番はなくなってきた？

>>142

受取人は被保険者に関係ない。契約者が受取人を変えるだけ。
星田とうとう退陣か？
本当にどうしようもないね。
社員も内勤も多すぎるからﾌﾟﾗｽになるわけない。

保険法を勉強ｼﾛ

ジブラルタか
　まずはめでたし
　

勉強とかいうのに誘われてるけど断ったほうがいいのかな？
　
保険も直ぐにとらなくても給料貰えると聞いたから・・
　

☆
ａｕ携帯電話への迷惑メールは、

出会い系の迷惑メールの犯人は、ａｕ自体の契約内容販売と
買い取り先のみずほ銀行でした。
[email protected]


ａｕは、契約携帯電話メールアドレスを、
みずほ銀行に販売し、出会い系メールを送信しています。


どなたか被害者は、ａｕ各支店のメールアドレスに、
この内容を、オート送信プログラムで、

従業員に、ＫＤＤの実態を
知らせてあげてください。

被雇用先の実態を知る権利と、
同意制裁です。


みずほ銀行へのオート送信プログラムメールも
同意制裁で、被害者は送りましょう！

米倉経団連会長を飛ばせ！
ａｕには、携帯電話は定価の60％卸しで。
http://c.2ch.net/test/-/software/1311602021/1

>>172若いなら他業種へ。
保険屋でバリバリやりたいなら大手に。

>>174
社員だろバカ

保険料等収入の落ち込みが酷く、保険収支はマイナス。
資金ショートにならないよう資産を切り崩している状態。
事業費（人件費/IT投資）を懸命に削っているが、これ以上
無理なことは明らか。
さて、誰が、どう手を打つのか。社員は分かってるのかな。

さぁー！
オレサマのデバンダナ！

子供生まれたから 学資保険に入ってやるわい。

>>176内勤切って営業の給料カット。実際は査定数字を厳しくしての締め付け。イコール給料減。

これで辞めていってくれる営業が出ることを目論んでいんじゃね？
今までが、あんな数字で給料やりすぎてただけ。
内勤も半分以下で十分。

いつ潰れるの？
早く辞めたい

ここの営業に相談しているうちにホレてしまった…
死にたい

自殺は三年免責だぞ

プラネットの子可愛い

総合職４０歳でいくらもらえますか？
今、３０歳なのですが、住宅買っていいものか悩んでます。
機関長で優績だった場合、本社勤務だった場合それぞれ、だいたいでいいので教えてください。

1000万程度なら買えるよ。

保有反転･･･

保険料下げろバカ！

営業職員の満足度が下がる
↓
離職率が上がる
↓
顧客満足度が下がる
↓
今の三井生命になる

>>186

悪循環の繰り返しということですね。
離職率あがるのは、もくろみ通りなのでは？

>>185

そうしたいなら、もっと職員の給料は下げなくてはむり。

はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪
はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪
はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪
はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪
はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪
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はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪　はた〜ん♪

暇だねぇ。

私この会社の人と不倫してるよ

精○病のおっさん、仕事するか辞めてくれ

精○病のおっさん、仕事するか辞めてくれ

http://xvideos697.blog.fc2.com/

会社のためを思うなら
アナタ本人が会社をまず辞めるべき
会社存続がなにより先決だからね
あなたにできる最大の貢献はそれだ

逆にいうならアナタがこれまで会社にしがみついてきたことが
会社をこれほどまでに窮地に追いやる原因になったのだ

そして、







誰もいなくなった。

この会社、大手町のきれいなビルに最近本社を構えたみたいだけど、
あれは自社ビルですか？

最近じゃないよ

かなり前３年くらい前だよ

KARAのハラが原因で娘が自殺した、らしいよ
クビにしろ

>198
詳細希望

この外人、日本語うますぎワロタｗｗｗ
http://www.youtube.com/watch?v=e7Ogui8Srr4&feature=youtu.be

辞めてよかったとつくづく思った。
かつての同期に会ったがこの先未来はないと感じた。

あの会社に残っても何もできないまま中年になるのがオチだな。

と、とある会社を辞めて三井生命に転職した人が思いましたとさ。

メデタシ。メデタシ。

仕事中にサボりたいからって子会社へ出向届けを出すなよ。KARA好きの精神病おっさん辞めろ。毎日会社でYouTube！ハラハラハラ！給料泥棒！

本社が嫌な理由→勤務時間中に大好きなKARAのハラをYouTubeで見れないから。社長が同期でよかったね。平の精神病オヤジ！

おっさん、また精神病院戻り。もう出社してくるな。こういう奴がのさばっるから、会社が傾くんだよ。

人員整理は無いのか？

売上増の見込みもなく、このままの経営状況が続いていけば自ずとそうなるのでは。

>204
これは牧〇のこと？？

あれだけ外部から役員を送り、かつて三井生命より格下だった保険会社の社長を営業統括役員にするなんて、銀行の経営パターンは皆こんな感じ。再生で切る見通しなどない。

中計でたね。あと何年もつだろ？

過去の経営計画と変わらないよ。5分でできるあんなけいかく。

全部読み直すと笑いが止まらない。

わっはっはっはぁ！

www

厳しい、全て。

時間の問題。社長、更生法適用しなさい

ここの会社の支社長仕事しなさすぎ。
経費の使い方もいつまでもバブルの時代と思っている。

>>210
社員だと思うが、第３四半期決算見てないのかね。
保険料収入−保険金支払⇒▲５５０オク
事業費７６０オク
人員整理したところで持ち直せる状況とは思えんけどな。

上の給料もっと減らして内勤数半分にすればいいよ。
支社に営業部に経費減らすことも当然やるべきだね。
今どき接待でなく自分たちの飲み食いに経費使える余裕なんか無いのに遣いまくり。
職員になんか全然まわってこない営業部の経費。

そりゃ人の三井だもん。銀行傘下に入っても、BSPLしか見ない銀行マンに保険特有の様々なことわからないよ。
　＞216
持たないでしょう。1000万プレイヤーは皆転職だよ。あほらしくてやってられない。
10年前と同じ部署に戻るとか、本社から出ない優秀なふりをしている官僚さんとか。
営業部長から運用をやらせてみるとか、FMから営業部長とか、
もっと異動を活性化させないと、持たないよ。
営業職員の優秀な方々をグループ長にしたら面白いよ。腰巾着的な対応できなくなるからね。

外資の社長にろくなのいない
所詮社内政治屋だろ

>>209
ごもっとも。
そんなすごい実績があるようにも見えない。正直疑問符の人事。
銀行出身のオーナー様が一本釣りをしたんだろうが余所者を営業統括役員に
するメリットよりデメリットのほうが多いと思う。どんだけ士気が下がったか

もう組織崩壊。計画は昔と一緒。耶麻した人事部長。暴れなさい。グループ長、部長に背きなさい。
〇長、facebookやっている場合ではない。全員で友達神聖だ。

女性総合職っていいよね。
研修所でて主幹で使い物にならなくて本社に行って偉そうに
ダイバーシテイとか言ってればお給料イパーイもらえるんだから。。。
もうひとりの総合職に転換した香具師もふくめてちゃんと機関長
やってから偉くなってよね。現場で使えなかった香具師を昇格とか
させたらだめよん。

当社は全ての方にチャンスがあります。入社6年目までで方向性は決めており、本社と現場を行き来するのが標準となっています。年功序列であり、現在進行役員は昭和58年入社まででございます。

舞い降りた残酷な天使（ひらめ）には、救えない。

進行役員　×
執行役員　○

222はイパーイ保険取って来てね♪

外資社長時代は、支社視察で目をつけた女性社員を、金曜夕方に何人も本社にメールで呼び出し。
社内で問題になったがもみ消し。
そんな女好きのサウスポーを営業の最高責任者で拾うとは(呆)。
あだ名は寺門ジモン、三井で何をやらかすつもり？

何をやらかすつもり？

って、


「変革」ダロ

>227
有名な話ですよ。かれが変革できるわけがない。

プロパー役員、何もできず。質の悪いバブル組を現場に出して、現場は大混乱。
もう優秀な社員はほとんど残っていない。優秀だと言われていた職員は、他生保、損保、独立して
活躍している。今の残骸では死を待つだけ。さっさと逃げよう。

三井退職して他業界へ転職した。
初めて仕事のやりがいや楽しさを感じている。

三井の頃はそんなこと感じたことは一度もなかった…。
頭おかしいおばちゃんばかり。
転職してわかった。
この業界は独特すぎる。

>>227
営業統括役員ｶｯｺｲｲ（ ･｡･ ）

その噂の専務執行役員、今度は採用に難癖をつけてきたようです。
厳選採用、いいと思いますよ。だったら、採用目標でパワハラすんなよ。
採用基準を厳しくしてさらに数は減らすな？そりゃむちゃな要求でっせ。
ハローワークに求人票を置けない、一部媒体しかネット求人は禁止して、
採用支援策は会社としてまともに行えていない。
今の役員や支社長が採用した営業職員は厳選採用か？馬鹿でもチョンでも
どんなんでもいいから採用してたじゃないですか。
自分たちにできないことを押し付けちゃダメですよ。

なんなら・・・お手本見せてみろよ。

どうして、ハローワークに求人票出せないの？
地方のハローワークはウェルカムなのに
？

ハローワークの前で採用してくるように言われるのが嫌。
ハローワークの前なんかで誘ってついてくる人にろくな人なんていないのに。
採用しても面倒も見ないのわかっていて採用なんかしたくありません！

あと5年で終わりだな

三井住友も子会社にはしたくないよな。

合同会社にして、ぷるにお世話になるとかは？

銀行は三井住友銀行
信託は三井住友信託
カードは三井住友VISA
損保は三井住友海上
建設は三井住友建設

さぁ、生命保険は？？？

>234
それって採用できないクソの言い訳だよね。
でしたら職安前じゃなくていいです。
採用の実績を見せてください。

採用するやつの気がしれん

>238
証券はＳＭＢＣフレンド証券

>>232
考え方が外資なんじゃないの？
ちょっと国内生保にはあわない気がします。
採用時に身体検査したのかしら？

>>241
そのうち三井住友(日興)証券になるよ

ここって入社して勉強１ヶ月か２ヶ月してそのあとに纏めてテストして損害保険募集人資格と生保の募集人資格とれますよね？
どこの保険会社もそんな感じでとれるんでしょうか？

>>244纏めて？
生保募集人資格は1ヶ月も勉強しないうちに試験があるから取れる。
損保は入社後に2ヶ月ぐらいで試験がある。
合格証は試験から半月ぐらい経たないと来ないな。

朝鮮混血スピッツ草野、キチガイ発言も多数
原発爆発後、仮病で福岡の大豪邸の実家と別荘に逃げ込み
2011年ライブドタキャン8回記録更新　
仕事相手各社、客や多方面大勢の時間・金・精神に損害を与え迷惑をかけても逆ギレ

よりによって保険のCMとは
ふさわしくないな

>>245
ありがとうございます
纏めて試験するのかと思ってたんだけど別々にとるんですね

証券はＳＭＢＣフレンド証券
三井生命は実質ＳＭＢＣ生命

＞＞248
オーナー会社だからね（呆

2年以内は減額、解約出来ないと言われた

強制で払うもんなのですか

どこに相談したらおk?

>>250

契約したんだし２年はﾖﾛ（＾＾

>>251
通報しといた

>>250誰に言われた？契約時のときの営業職員に言われたのか。

>>253 担当営業に言われたOTL
本社に電話しますわ

日経Ｗｅｂ版に生保苦情件数ランキングが載っている。
三井は上位３位内です。

>>254
もう一度担当の人に「理解してくれないなら本社に言うよ」って
はなしてみたら？

>>256

そんな必要ないんじゃないの？
契約者が解約したいのを解約防止できないんだから契約者が本社に電話するのは当たり前だと思うけれど？
苦情Aになっても担当者自身の責任だもの。
どうして契約者が何度も担当者に解約を掛け合わなくちゃいけないのよ。
解約をしてもらいたくないなら担当者が何度も頭下げに来るならわかるけれどね。
契約者のかたも急に生活環境が変わったりして、解約せざるおえない状況なんでしょう？

>>257
そりゃそうだけどなんかかわいそうかなって思うよね。

かわうそｗ

ＣＭする金あるなら配当金だせ。

おまいら、月内どんだけやるんだよ。
特月だぞ、特月。

今も昔も月内外したらおしまいなんだよ。

諦めろ

取締役（予定）専務執行役員様のおかげで
三井生命は安泰です。
採用も厳しく門戸を閉ざし、職階選考は特認拒否。
そして業績は商品力もないのにめっぽう厳しい。

あれぇ･･･素浪人だった分際でそんな厳しくしちゃったら知らないよ。

／￣￣＼　　　ほら、保険に入ってやるからマジで。
　　　　／　　_ノ　 　＼　　　ちょっとだけだから、な？な？
　　　　|　　　（ ●）（●）
　　　　| 　///　（_人 /＾>》,-‐-＜＾}
　　　　| 　　　　 ｀⌒/::/,≠´:::::;::::::::ヽ.
　 　　　|　　 　　 　/::〃:::::::::／}::::丿ハ
　 　 　 ヽ 　 　 　 /:::i{l|:::::／　 l／ }:::::}
　　 　 　 ヽ, 　 　 |::::瓜イ｡-‐ 　‐｡,'::::ﾉ　ｲﾔｰｰ
　　　　　/　￣＼ |:::|ﾉﾍ.{､ 　 ヮ.ノﾉ:/
　　　　　|　 ヽ、　＼/´}:::::::::｀Y::::::{ｲ
　　　　　|　　　＼_../ /二(⌒)：::(´)　))　　ﾓﾐﾓﾐ

採用なんかするなら旧人に辞めて貰わないと続くわけがない。
職員を減らせば営業部が減る。
そうしたいんじゃないのか？

営業のやつが契約トラブルやらかして
その客が営業所と支社にクレーム言ったみたいなんだけど
なんで支社の人間って本社報告あんなに嫌がるの？
近くで見てて引くんだけどうちってこんなもんなの？

うちに営業所なんてねーよ。外部者の成りすまし消えろ。

>>266
支社長の出世に傷つくからじゃない？
まぁ保身だわな

>>266
三井は苦情件数はんぱないで〜
常に上位TOP3をキープ！！

http://www.nikkei.com/news/image-article/?R_FLG=0&ad=DSXBZO4137682014052012000001&bf=0&dc=1&ng=DGXNMSFK1401C_U2A510C1000000&z=20120525

何でもかんでも 苦情にするからダロ

アホラシww

>>266
ちかくでみてりゃあわかるだろうよ。

それよりおまいら、あすは月内締め切りだぞ。

なんでもすぐ苦情A
書類の報告とかが多いんだよ三井
鍵がかけられる机の中もいらないものを入れないで下さーいって
じゃー鍵やめりゃいいんじゃねーの？

苦情Aってなんのこと？
苦情Bと苦情Cとかあるの？

九条ねぎ は美味いぜ

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生命扱や紹介のキャンペーンやってるけど
本社の香具師は本当に協力的じゃないな。
それより、役員の生命扱ゼロってどういうこと？
この春から当社にお越しいただいた役員様は
三井生命保険株式会社の役員であり会社から
役員報酬もらってるにもかかわらず生命保険は
三井じゃはいりませんってか？
取締役（予定）専務執行役員様、まさか社員の尻
たたいてるのに自分は外資のままなんてそんな馬鹿
な話はないよね。ありえないよね。そんなんだったら
今すぐ三井から出て行けよ。
常務執行役員も一緒だよ。ライブワン解約してベクトル
はいれよ。お前らが手本見せないで誰が変革できんだよ。
能無しなのか？馬鹿でも考えればわかるだろ。
郷に入りては郷に従え。

あつ、オーナー様は当然ベクトルか快適に入ってますよね。当然。

同意。

Ｇにより、温度差有りすぎダロww

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その取締役様、つまみ食いの味が忘れられず、甘いお菓子をお取り寄せ。
採用は厳しくあらねば。

最近、やたら三井生命のCM見る。前は全く見なかった。今年度から広告に力注ぐようにしたのか？

>>276
総合職の新入社員がみんな加入したのに新入役員が未加入って･･･。

新入社員乙
こんなとこ書き込んでる暇あったら保険とって来いよカス

どうしてまだつぶれてないのか不思議

バックに…があるから、ってぼけーっとしてるあの体質は変わってないのかね
あ、本社の話ね

足立営業部はつけ績三昧。
特に職員の今○は給料ドロボー

三井は採用すると 契約取るより金くれる(笑)

>>285

いくらくれる？

>>284
僻んでないで仕事しろよ。ばか

足立営業部ってどこ?

私は日本生命法人職域ＦＣでセクハラを受けていました。
坂部匡採用部長に。最低です。番号も知らないのに
電話がかかってきてオナニーづけでした。
私は法人職域でセクハラをうけていました。底辺職業ですけど…。最終面接官が坂部匡採用部長でした。教育部長もやってます。
部長は、市ヶ谷から徒歩５分の九段センタービル９階にいます。番号はおそらく履歴書をみてるから知っているのだと思います。
携帯に電話がかかってきて、とるまで５回１０回とバイブが鳴り続けました。
とるとパンツの色を聞かれ、クリトリス、Gスポット、おまんこを教えられ、オナニーしろと言われ、喘ぎ声も出しました。
深夜２時３時にも電話が鳴り続けました。いくら底辺職業だと言ってもやることは最低です。
坂部匡部長からのセクハラの話を続けます。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えますよ。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
でも、坂部匡部長に一方的にオナニーを強要されたのは事実です。おまんこ、Ｇスポット、クリトリス（正確に言うとクリちゃんと言っていましたが…）の教育もさせられました。
また、ののしる言葉を浴びせられていたのも事実です。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室でなければ研修室に居るのは間違いなく、法人職域ＦＣの採用部長です。
フェイスブック見てください。ネット検索坂部匡の一番上に出てくる人です。詳しく読みたい方は日本生命２ちゃんねるを見てください。法人職域はこのような所です。

↑…法的処理したら？

こんなところに晒さないで


自分の会社に泥塗るの？

>>290自スレにもずっと書かれてる。

三井の恥ってここ？

>>292
そう
保険金受け取ると持ち逃げする気かと言う会社ですから・・・

粘着www

給料稼げる？

>>295

無理

存在価値が無いでしょ？

足立営業部のツケセキとエコヒイキにはやる気失う。
部長も見てみぬふりしてるし。
誰だって雨天はサボりたいし、家でゴロゴロしてて給料もらえるなら
そうしたい。
期待されてる若手リーダーの下についたグウタラデブサは美味しい思い出来ていていいね。
多少のズルはアリだけど、度が過ぎてる。
皆からストライキ起こされる前に気付いて改善してね。ピカピカさんｗ

ボーナス支給日いつ？
知ってたら教えてください

これから当社を支えるのは女性総合職ですね。
頑張って下さい(笑）

>>298
680乙

ともちゃん可愛い
最高や！

足立営業部ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ！！

保険料等収入は前年度に比べ１１．３％減少し、５，８２６億円となりました。

相談お願いします。

前に三井の生命保険を検討。
健診で再検査等がなければ保険料が安くなりますよーと説明を受けました。
実際はちょっと血糖値が高かったんだけど、別に再検査じゃなくて要注意レベル程度。

その旨話したら多分大丈夫だと思うけど、社内（三井）での審査基準があってもしかしたら保険料安くならないかも？って言われる。
で、後日いざ契約するとなって自宅に来てもらった時にその場で、社内規定満たしてないんで保険料安くなりませんでした、って説明を受けたんだけど…
元々契約するつもりだったしあんまり長引かせたくないからその日に契約したんだけど、社内基準値みたいなのも説明されなかったんだけどこれってコンプライアンス違反じゃないの？

>>305
社内基準値は企業秘密だから違反じゃない

不正は支社長の責任

三井の会社のために、頑張ったのに、上司に嫌がらせされて肩たたかれた。三井生命が大嫌いになった。

本社のウルトラけんちゃん元気ですか

告発すればいいと思う

支社長とかには、思いっきりペコペコして、陰で同僚の悪口言ってる。

本社監査部、F.Mさん、泥沼不倫で檄やせ。
もう。支社長への復活消えました。残念。

>>312
詳細希望。I上も復活したからチャンスありだよ。大アマ三井生命人事部

F,M氏、奥が総務出身らしく、だんなの出張の日数とか、元同僚に探り入れて、おかしな前泊おかしな後泊つかまれて奥は未遂。悲劇〜

あげ

こちらの会社の友達に保険進められてます
良いのかなぁ…

良い保険だよ。入りなよ。

いまだに、作成保険は月末にされているのか？

俺がいたころは、すごかったよ！！

納得できないこと
�@コンプラが叫ばれるなか営業現場では現場トップが言葉巧みに(人事権等)
営業部長や営業職員を追い込んで行く。営業部長などで最近処分された人
でも周りからどう見ても現場トップの指示では無いだろうかと思う節があるし
処分されるのは末端のものばかり。会議での責任者の発言も見つかるほうが悪いと
平気で発言する所をみてこれではコンプラが浸透しないと思う。
�A総てとは思わないが、現場トップの営業力・マネージメント能力が無く
なぜ現場トップに任命されたか分からない。思うことがひとつある。現場に来社する
会長を始め役員などへの配慮はすばらしい。あの気遣いをお客様や営業部長
をはじめ自組織の職員にも気を使うべきではないのではと思う。
�B収入は減少し仕事量やリスクは高くなるばかり、こんな状況ではますます
本気で仕事をすることが出来ないと思う。将来に夢があれば頑張れるが
少しぐらい出来たところで将来はなさそうだと感じる。
�C他社との業績比較をされるが、当社と他社は別会社当然商品内容をはじめ
給与・働く環境など簡単に比べられないと思う。
商品種類や競争力を高めて欲しいし

我慢できないことがあるが会社を辞めることが出来ない
チキンな自分にも嫌気が・・・・

役員がヒドイ！優績者のケツ撫でることしか出来ないんだもん。
そのせいで、辞めてやったよ

業績責任は責任者が取るものでは無いでしょうか

北海道　　三井生命　　

役員の本音は従業員や契約者の事なんか考えていないと思う。

また、退職金が減るみたい・・・
役員報酬や支社長以上の管理職の給与を減らしたらどうですか?

業績を上げたければ営業ばかりを叩かないで
本社管理部門も努力して欲しい。
こんな商品では他社と競争できない・・・

営業部長になりたいと思えません。うちの営業部長は、支社の偉いさんと
クソ事務員に挟まれて、味方がいない様子です。私は、今の誰にでも良い
顔出来る立場で十分です。
しかも、同世代の営業室長とたいして給与もかわらないし、社員にたかられない
から実益はオレの勝ちだ

確かにこの時代営業部長や室長なんかにはならないほうがいいね。
まるで危険職種だよ。
本社で事務しているのが一番が勝ち組だと思う。
後はタイミングをみて転職だよね

外から来た人達は、この会社の立て直しに失敗したら逃げていくよ、ゼッタイ！最悪なのは、好き勝手な変革策で会社をメチャクチャに再起不能な状態してトンズラされそうなことです。
だいたい、現場と本社の温度差ありすぎ！特別月なのに全く緊張感がない！オーナーさん、分かってんの？御茶ノ水でもそうなんだからね！！早く全役員に生命扱か紹介契約を督励してよ！

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あ

営業職員はじめ多くの営業部長や室長は給与が減っているのに
支社スタッフはじめ支社長や本社管理職ばかり給与・年収が上がっているのは
おかしくないですか?

給与以上に待遇でしょ！営業部長なんて言っても自分の権限で出来る
事なんてわずか。支社の許可がなけりゃ出来ないことばかり。そこで
関わってくるのが副支社長と営推部長。若くして今の地位は大変優秀で
いらっしゃるのはわかったよ。でもあんた等の指導方法は、毎度毎度
「俺がやってればこうだった」「オレならこうしたね」の様に、指導ならぬ
評論＆押しつけ！営業部・営業部長に合わせた指導をなのか疑問？？
偉くはなりたいけど、まだまだプレイヤー(営業部長)としても目立ちたい、
社員にいい顔チヤホヤされた。ホントに欲張り

自慢話ばかりの管理職ばかりだw
社内セールスは天下一品だけど能力は社員のほうが断然上
笑える・・・
そろそろ人事の時期だけど発令日はいつなんでしょうか
情報お持ちのかたいませんか?

　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　もう手遅れのようですねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

昔話と数の自慢する奴にろくな奴はいない

今月大丈夫だろうか?

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釧路支社　最悪

最悪が沢山あるこの会社大丈夫だろうか
この状況が続いたら役員は責任とって欲しいよ・・・

本当に不正ばっかり。働いているのが嫌になる。
上司が朝から遅刻やら、さぼりだと・・給与ドロボー
おまけに女問題

>>340

kwsk

三井生命ザ・ベクトル契約中ですが、解約したほうがよいのでしょうか？アカウント型はダメとのことですが。教えてください。

支社長様仕事してください。
社内セールスは仕事ではないと思います・・・

来年の表彰大会は海外だって(笑)
会長・社長は許可したのだろうか?
お金あるんだったら配当を株主や契約者に
出したほうがいいんじぁないのかな。
万一、これを餌に入賞者の増大を狙っているとしたら
昨年までの方針はどうなったんだろうか。
しらける

うちのぶちょう
女遊びしすぎ＞＞
大阪弁もうざいし＞＞

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奈良のデブを誰か知ってますか?

10月移動あり？
降格？？

>>342　　ザ・ベクトルなら今のベクトルＸに転換がおすすめ。
なんやかんや言ってもいい保険だよ。ただいい担当者にあたるのかどうかだけが
問題。医療系に関しては手厚いと思う。いいものは高い。しょうがないでしょ。
ベンツが高い。軽自動車は安い。と同じ理論。軽自動車でもいいところはあるけれど、
やっぱり。ベンツが売れてる理由はいい車だから・・・
ただ、使える保険を組み立ててもらってください。

もう少し従業員を大切にしないと
業績反転なんてありえないと思います。

１０月発令はいつなの。

業績と同じようにこの板もしょぼい

>350
従業員を大切にしますが、それは一部の官僚の皆さまです。現場についてはSMBCからの指示で兵隊認定しております。
本社からほとんど出たことのない人々は、特定できるくらい限られています。彼らが優秀かどうかは、この業績を考えればお分かりでですよね。
おかしくなってきたときの本社の中堅の方々がいまどうなっているか、確認してみるとわかりますよ。
御客様を大切にしない、従業員を大切にしない、役員を外部から登用しても会社はよくなりません。
ベクトルXは決して悪くないけど、なかなか売れない。現場で工夫している数少ない心ある営業職員（MDRTメンバーとは限らない）の声をきちんと
経営に反映させよ。ほんと、中にいてこれほど腐ってしまったのは誰のせいか？

三本柱の親分さん営業部に何しに来るの?
中身の無い話ばかりで自分の言葉によっているだけ
頼むから本社でじっとしておいてくれ。
また、社員に手でも出されたら大変だ。

営業職員は給与・営業部長は人事・支社長も人事で責任を取らされるが
役員の皆さんは責任を部下へ押し付けるだけ。
今年度の業績如何では社長はじめ役員は責任を取るべきだ。
本社の指示通りに仕事していたら保険は売れない
売れない仕事を強制されて出るわけの無い結果を求められるのは矛盾している
ついに、営業職員への退職金にも改定を入れるとの噂あり
政治家ではないがその前にやることがあるのではないでしょうか
役員はじめ支社長連中の年収を公開すべきだ。仕事に応じ年収は決めるべき。
仕事やら無い営業現場の連中が高額の報酬を受け取ればどんな会社も悪くなる。
株主連中もよく黙っているもんだ・・・
役員の皆さんCS室長でも一年ぐらいやったらどうですか?
少しは営業現場が見えてくるかもしれませんよ

「保険考えてる」の一言以降、昼でも夜でも自宅にアポ無し凸られるんだけどこれ普通なん？ｗ

この会社で生き残る為には、仕事はしないことなんですね。

CS室長って、楽だよ。デブれるからな。

この会社の仕事なんか楽だよ。
通風もちや糖尿病にデブはCSだけじぁなく営業部長も支社長も
本社にもたくさんいるしね
まぁ　おばかさんばかりだw

そうです。みんな実働時間は一日1時間くらいです。
、まともに働いている人は実はパートだったりして。

SATOUSAN　きえなさい

今日は、運命の日だよ。

361
どこの？

創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

デブって一生結婚できないよ。

ピンポン。あいつだ。

確かにこの会社の男の人って若いのに太った人が多いですね。
相撲枠採用かい？

今日は最終締切です。でも本社には現場のような緊張感が全くありません。
現場で保険募集したことない人達は全員出せばこの会社は良くなります！まっ、そういう人達の半分は辞めるだろうし、自然体でリストラもできるよ

デブのほとんどは自己管理ができないデブ

臭い

汚い・臭い・デブ
うちにもいるよ・・・
風呂は入ってるのかな?
間違えなく歯磨きはしてないと思う
一年中夏服のおデブさん
あなたのことですよ

体育会出身者が多いのかな？

３６３　北海道

臭いばっか気にしてるデブ
３４７　帯

デブも外資もどうでもいいけど、自分は何やっているの？
嫌だったらとっととこの会社辞めたら？

暇つぶしだったら、それはそれでいいけど。
所詮、負け犬の戯言かな？

デブも外資もどうでもいいけど、自分は何やっているの？
嫌だったらとっととこの会社辞めたら？

暇つぶしだったら、それはそれでいいけど。
所詮、負け犬の戯言かな？

採用なんとかGってうるさいね。
あれやれこれやれ五月蝿い。

このビジネスモデルはいつまで持つのでしょうか？

あっ

もう疲れた

このまま本社の指示通りに仕事していたら・・・
無駄なことをさせられ、結果の出ないような仕組みを
つぎからつぎえと考えられるな。ある面立派だ
小学生でも明らかな間違えに気づいたら方向転換するものだ

シンガポールだろう

Ｋ専務

Ｋ専務？？？

ジェンヌさん退職しちゃいましたね。K専務の関係？妊娠らしいですし。

Ｋ専務の暴走をオーナー会長も止められないみたいね。。。。

暴走というか空走(想)
笑える。

ジェンヌさんアメリカで仕込んだのかね？

片〇、そんなにだめなのか？

誰もが”恐れ”や”不安”を抱えて生活しています。
現在の世の中は”サバイバル”詰まりは生存競争で成り立っていると言えます。
その中で現在著しく大きくなっている制度に保険制度があります。
これはまさしく未来に対する不安への現れだと言えるでしょう。

バシャールは”魂は永遠の命”だと言います。私達の魂は永遠に成長し続けるエネルギー体です。
しかし、今の貴方のこの肉体と容姿そして現在の貴方の環境は二度と再生されません。
”今の物質的貴方”で経験出来る事は今世限りだという事なのです。
だからこそ瞬間瞬間を大切に生きてワクワクのエネルギーでいる事が貴方の魂の成長にとても大切な事なのです

こんだけ昔に比べて給料減ってるのに、事業費どうやって減らすのかね。。。
リストラ？

Ｉわたしの会社に出入りするのはやめていただきたい。
妻も怒っています。
同僚たちも迷惑しています。
自分がしたことを反省していればのうのうと顔を出せないはずです。
皆が公衆便所呼ばわりしていたことを知られる前に。
保健所で検査までさせられ妻まで巻き添えにして恥をかかされて一生忘れないでしょう。

妻帯者なのに独身のふりして勤務先地で女作っているあなた
もういい加減にしてください。

密かに想いを寄せていた担当の娘が結婚するらしいので
最近とても落ち込んでいます。

うずうずのことかー

いやいや、りさのことだろ

>>395,396
彼女がなんと呼ばれているか、すら知らないので
当たっているかわかりません…
そのくらいの関係ですし

いくら契約ほしいからって上司まで連れて恥ずかしくないか？
自分ならできない
やり散らかした会社に勧めに来るなんて
人に保険勧める前に自分の肥満と糖尿を治しなさい

ちなみに「うずうず」さんや「りさ」さんはどのエリアのひとですか？

あなたが好きな子はどこのエリアですか？

>>400
関西です

上に出てきた名前に心当たりがある？

>>402
そのように聞かれるということはどちらかは関西の人なんでしょうね。
ただ、残念ながらどちらも心当たりはありません。

心当たりあるからどこのエリアか聞いてきたんだと思った

>>404
すいません。

みんな仕事しようぜ

つけせきとかって半ば強制的で、こっちがべつに頼んでるわけでもないのに
人のためにやらされる感じなわけ。それでも責められるのかなぁ。
それが上の人に知られたらクビ？利用されてるだけで迷惑なんだけど。

こっちが悪いわけじゃないから！！

ここの会社って生活保護受給者でも前科もちでも雇うんですね。

監査部のF.Mサン、首になりましたか？

来年度、支社いくつ減るんだろう？

三井生命のみなさんもスライヴ (THRIVE Japanese)を見ましょう。
http://www.youtube.com/watch?v=yp0ZhgEYoBI

ここは、北海道汚い関西弁で怒鳴るのやめて！

ここは、北海道汚い関西弁で怒鳴るのやめて！

ジブラルタから商品企画のマネージャーが入ってきたね。

〇崎ですね。
全くK岡の言いなりになる人材をもってくるとは。
生え抜きは部長がいいところか。まあ。グループ長も高齢化が進んでいるが
1000万円前後でこの程度の仕事なら、居心地いいでしょう。
営業部長も土日しっかり休んでいるみたいだし。

北海道に関西弁の支社長いたっけ？機関長か？札幌？室蘭？

４１３：わかる！その人！道東だよ・・多分・・　いい人に見えるのにね・・

お客さんからのメールうざい

1000万円前後でこの程度の仕事なら、居心地いいでしょう。
営業部長も土日しっかり休んでいるみたいだし

1000万円前後でこの程度の仕事なら、居心地いいでしょう。
営業部長も土日しっかり休んでいるみたいだし
ここの会社って生活保護受給者でも前科もちでも雇うんですね。

みんなお疲れ様です。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

三井生命 社長
三井生命 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
三井生命 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

勤務時間に密会やめよーね。もう全部バレバレだよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

>>409
マジレスです・・・では障害者は働けますか？

はい！精神異常者でも・・

担当者変えてもらうにはどうしたらいいですか？

みっともないから化粧くらいしろとか苦情言えないからここで言う。
あの風体で横柄な態度とられると解約したくなる。
夏場マジで暑苦しかった。
精神異常だの障害者の前に常識ないのは雑用で使え。
あのオバサン昔から地元に住んでた。
よく子連れで老婆と一緒に駅前ウロウロしてる。
生命保険の話を近所のパート？オバサンに相談する気にならないよ。
一緒に来る歯並び悪い若いほうがまだ仕事に来てる感はある。
オバサンは動作ものろのろしていて苛つく。
あと、ここ一番大事！ママチャリでタバコの吸殻捨ててくな。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>430
ソースプリーズ

今月、保険料入れないと失効だったのですが
他の物で引き落とされてしまってて足りなく・・・
引き落とし出来てなかったのですが
１２月３１日でもやってる窓口無いでしょうか？＞＜；

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

でもやっぱりわたしは作成契約や、つけせき的なやり方は問題だと思う。
営業の活躍に胡坐をかいてる機関長が、営業部の業績の為に一部の年配職員の裏工作に便乗してるなんて
どうかしてませんか？
余所の営業部も何かしら怪しいことをしてると聞いたけど・・・
わたしたちは使い捨てなんですか？
派遣社員でもアルバイトでも日雇いでもありません。
自分の役割に自覚を持って働いてます。(普通は)
一部の卑怯なチームを見ていると毎日毎日本当に苦痛でしかたありません。
どうせ頑張っても無駄なんだと思ってやりがいを失ってしまいます。
どうか、ここを見ている幹部の方、実状を見抜いてください。
そして厳重な対処をお願い致します。
わたしは貴方を信じています。
やる気のある人が一生の職業として従事できるような環境を作ってください。
怠け者が自動的にリーダーや営業主任になれる営業部を鍛えなおしてください。
よろしくお願いします。

なぜ業界で負け犬のままなのか
その根本の理由をなおさなくちゃね
それはトップの仕事でしょう
改めなくては従業員は心の病に蝕まれる
で、現実に蝕まれている

>>439
黙ってSやれ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

鳥○起きろ

ともちゃん可愛いよともちゃん

大阪のhokusetuクソ病院 またミスったよ！もともと血管奇形のある患者に強引に心カテやって急変！！
高槻の大学病院で緊急心臓手術されたそうな・・
内科の能無しY野、勘違いMEのN村が上司に相談無しでカテをやった結果その患者は三途の川の岸で彷徨ってます
これって殺人者とイコールですな。
家族の訴訟待ってます

たくしーのってればよかったんぢゃん?

あの肥満のひとの日課

Ａ出社→帰宅→昼寝→ドライバー旦那とお昼(主にマックｗ目撃情報多数)→夕方営業部に戻る→帰社→保育園→帰宅

Ｂ出社→帰宅→昼寝→営業部に戻る→同行(お昼ゴチ)→戻り→帰社→保育園→帰宅

Ｃ(rainy)旦那が送り出社→旦那が迎え→ファミレス→昼寝→旦那が送り戻り→帰社→旦那が迎え→保育園→帰宅

Ｄ(２０日)出社→リーダーと元締から申込書一式受け取り作業開始→提出→帰社→保育園→帰宅

Ｅ有給

Ｆ生休

銀行管理会社だから仕方ない。

ふざけてる

大江戸営業部にかわいい子いるよね。何ていったかな・・・。

これ以上汚い真似するなら捨て身でいくよ

なんかつかれちゃった〜。二月戦も明日で終わるー。

これから外資の真似して男性も採用するらしい。
営業職員を増やしたいなら、総合職のやつらの嫁や女を入社させろや。

ここの会社、老人ホームみたい。
加齢臭で臭いし。
耳が遠いベテランお婆さん、声でかいし、うるさいし、
目障りだし、人件費のムダだし、もぅみんな辞めさせてょ。

80近い婆さんばかりでウンザリだゎ。

会社に出勤することでリハビリ、ボケ防止に使われてるだけ。
ある意味、社会貢献!?
確かに老人ホーム三井生命。

豪�j建て商品…だから何なの？
今時、売れないだろ！

ベクトルX、最低S⇒500万に…だから何なの？
でも高いから売れないだろ！

実妹の義母が三井生命の営業をしており「アベニューＲ」を勧めてきます。
経済的に余裕が無いから断りたいのだけど、親戚だから波風立てたくなくて。
昨年にも一度勧誘されその時お断りしてるんですが、どうしたら今回でキッパリと
諦めて貰えるでしょうか？
どうも次の月曜に家に来て直接話したいと言ってるようなので。
ご意見頂けたら嬉しいです。

458 さんさん
アフラッグの個人年金の方が返戻率が良いので…
こっちで検討中だからごめんなさい…
って言えば大丈夫。

返戻率について言われれば弱いものです。

『保険料負担してくれたら申込みします。』でOK

４５９＆４６０さん、アドバイス有難うございます。
少し自分でも調べてみたのですが、三井より返戻率の高い保険って多いんですね。
ひとまず今夜、相手の女性に断りの電話をかけてＮＯ！と言ってみます。

体力がある会社は4月以降も保険料は据え置き。

三井はほとんどの商品の予定利率が下がる。
4月〜貯蓄商品は全く魅力ナシ。
終わってる。
それに合わせて総合職の給料も大幅に下げるべき。

本当にＣＭのような美女が家に来て保険の説明をしてくれるんですか？
あんな美人が来るなら男は誰でも入っちゃいますよ

ご夫婦やお子さんがいらっしゃる様な世帯であれば
お邪魔しますが、
独身男性の家には行きません。

誰だ
操作してやがるのは!!

後出しジャンケンで負ける三井。
なにやらしてもダメ。
どっかの何かのパクりならさっさとやれば？

社長変わるってのに平穏だな

さすが三井

人事発令あったのに平穏だな
さすが三井

おっぱい揉んで抜ける
新宿の激安風俗

●「新宿　アイアイ」

●「新宿　あんぷり亭」

●「新宿　ダブルエロチカ」

●「新宿　ハンドパラダイス」

もう離れて久しいのでどうでもよいのですが…
新任執行役員の顔触れや、他の幹部人事を見るにつけて、
本当にこれで良いの？という疑問は強いですね。
今今、私がお世話になった方々がどのような処遇なのか
わかりませんし、そもそも在籍しているかすら知りませんが、
一部の営総出身の支社長さんを除き、部下の将来などお構いなしの
人間性問題有りの方が厚遇されているように感じます。
営推出身の方はまだしも、組織名を変えることだけが仕事だった
企画や営企の人間がまだ幹部として残っているのは、不幸なことの
ように思えてなりません。

新商品も外貨建ての終身が出ましたが、あれを既存チャンネルで
売るつもりなのでしょうか？毎月Pが変動する商品というのは、
生保に関しては違和感大有りです。Sが変動するというのは
ありましたがね…
懸命に働いている方が報われていることを祈っています。

本社官僚の体質は依然変わっていないようですね。

のびないね。動きがないのかしら。

25日付け異動は締め切り後すみやかに新天地に赴く
現場の慣習に近いので、個人的には評価している。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

自分客で、おばちゃんから過労死が出たって聞いたんですが本当ですか？

男性社員は土日祝もほとんど出勤で、本人も大変だが、
転勤族子持ちの嫁は見知らぬ土地で旦那もおらずストレスたまりまくりで、
家庭崩壊してる家庭が多いとかって聞いた。

子供も転校ばかりで可哀想だし休みなしとか俺には無理・・保険屋家族精神力すげーな

最近は外部からわけのわからん輩を次々投入。

Ｍ＆Ａ

昨年はＫ氏、今年はＦ氏か・・・・
　外資系生保と統合する布石か？
どうでもいいけど、契約時の予定利率だけは維持してね・・・・。

HPの組織改正リリースで本社組織移転推進Gてのが
新設されてるけど、4年前に野村ビルと御茶ノ水に分裂したのを、
また移転して再編すんのか…｡
頻繁に本社引っ越すって、悪い話でしかねぇ。

本社は大手町と御茶ノ水を引き払って、どこいくの？

薄給でも懸命に働く。何のために？一生今の仕事で頑張りますか？俺は将来のために、勉強として今の仕事を頑張っています。

そんな動機で働いてるなんてことを恥ずかしげもなくここにカキコミしてるようだからお前はダメなんだよ
さっさとやめて事業費少しでも浮かしてくれ

　定款変更と本店の移転登記も必要だな

まだつぶれてない！しぶとい会社だねえ

グループの損保の傘下になるって噂どうなったの？

　━╋━　┃━╋：
　　　 ┗┓　┃┏╋
　　　 ━┛　┗┗┛
　　　ヽ（´ ・ω・）ノ
　　　　 |　　 /

ココに来ている総合職って本社の人間だとしたら…対象者は絞られてくるな。
支社が減ったから色んな役職名で何とか残れているんだろうけど、あんた達は暇そうねっ。

配偶者の親族がここの生保レディだ。
今はかなり偉いポジションらしい。

親戚は殆ど加入させてるみたい。
それはいいが、「どこそこの誰々はいくら保険が下りた。」
と、姑や親戚が保険受取りの額を知ってるってどーゆーこと？
個人情報保護はどーなってんだ！！

自分の血縁なら文句の一つも言えるけど、
配偶者の血縁だから大きく出れない。

匿名で本社に連絡すればいいのかしら？

さっき三井生命の○○と名乗る人間から保険が失効しているので解約手続きをしてほしいと電話が来た。
被保険者の名前は？と聞くと一文字違いだがまぁ似てる名前。
これって詐欺ですが？警察に言った方が良い？

50代以降の総合職は保険を取りもしないのに、ただの金食い虫。要らないんじゃね？

滋賀の不倫支社長は　まだいるの？

営業の最低保障給１６万ってなんでそんなに高いんですか？

滋賀の支社長ってKさん？

Ｋざわ
不倫まん
是有名？

板も契約者も会社も過疎ってんな

おきゃくさまともに！

ひとつ！

また、リストラが始まった。

みたいだねー

492さん、そんなに貰ったことないですよ
うそうそ>_<

この会社大丈夫？

心配するなら一件でも取って

はよ　とってこいや！
小さい数字はいらねーぞ！
1200以上は出してこいよ！

秋の人事は更迭祭♪

お楽しみに♪

更迭の意味しってる？

はい。更迭多数。早川も更迭したら。

片岡・早川を更迭しないと潰されるぞ〜

ドリームクルーズ？という商品を勧められているんですが

皆さん　大好評で加入してます！って言われてますが　私には何が良いのか
理解できません
大好評だと言わるゆえんを　どなたかバカな私にも理解できるようにご教授ください

また　断るとしたら　どんな感じで断るのがベストですか？（親戚のおばさんなのであまり
邪険にできませんので）

よろしくお願いします

そのおばさん説明できないの？？（笑）3.2％15年の更改だから、10年払込完了にして、払えなくなったら払済保険にすれば、払い込んだ分が予定利率でまわるよ。
今は円高だから、外国の保障が多く買える。でも払い済みにする為の規定あり。
やっとけば？5万豪ドルくらいで。

>>507
商品としては悪くない、むしろいいよ。
某外資のリタイヤメントインカムよりも率もいい。
>>508に賛成。ちなみに私は10年払込10万ドルでやってます。

>>507
ごめんなさい、説明してなかったですね。
一番の魅力は予定利率が高いこと。国内生保の貯蓄性商品は
国債の利回りを元に決められている標準利率がベースになるので
今は1％くらいなんだけど、豪州は3％を越えています。
その豪州の豪ドルでの商品のため>>508の通り予定利率は
年3.2％になります。10年払込の場合、12年目くらいから
返礼率は100％を越え、その後は年2％近く増えていきますので
将来の備え等に十分備えることができます。
>>507さんの年齢とか将来の備えの有無などによって
返答は変わりますが、貯蓄性の商品なら入ってもいいと
思っているならまちがいなくオススメです。

ちなみにデメリットは為替変動ですが、豪ドルベースの
返戻率が120％になっていたとしたら10年間払い込んだ
平均のレートから20％円高にならない限り払い込んだ
保険料を割ることはありません。

木曜にドリームクルーズ申し込みだよ♪

507です
皆様　ご回答ありがとうございます

払い込んだ保険料が　返戻金を下回るリスクが少ないと考えてよろしいのでしょうか？
下回った場合の保障は皆無と考えるべきですか？

また　5万豪ドルですと　月々だと保険料はどのくらいでしょうか？

おいくつでしょうか？
男性、女性でも若干保険料もかわります。
レートでも保険料が変わります。
ちなみに39才女性、5万豪ドル10年払込完了

17000円割るくらいでしたよ。参考までに。

507です
それぐらいで　プラン作ってくださいって言ってみました
...が　それだと成績が云々と...おばさまが...
一般家庭で月々１７０００円って結構な金額だと思うのですが...
もう少し出せないの？と言われてしまいました(泣)

成績ってそんなに大事なんですか？

貯金だからなるべく大きい額やっといたほうが後々の楽しみはあります。
掛け捨てだったらもったいないですが。

営業はすべては成績です。
でもそのおばさんも、…強引で少し嫌ですね。

それ以上は払えないとはっきり伝えてください。

>>507
考え方として、たとえば６０歳の時に６５歳までの年金のつなぎとしてほしい
とした場合、いくら必要かを考えてその金額を６０歳でもらえるようにするに
はどのくらいの金額にしたらいいのかという考えもあります。

でも・・・払えなくなったら元も子もないですよね。

だとしたら・・・５万豪ドルで最初は十分じゃないかと思いますよ。

あなたのおばさんの方からドリームクルーズを勧めてきたのですから
成績は二の次じゃないとねぇ・・・。うちの会社は貯蓄系の成績は
よくないからね（他社もかっ）。

ちなみに・・・、507さんが512で聞かれていることへの回答ですが、
１０年払い込みだとすると１１年目〜１３年目くらいで返戻率は１００％
をこえると思います（あくまで３０代と仮定）。しかし、１００％の時点で
解約をするとしたら多分に為替リスクはあるかもしれません。１０年間毎月
払い込んできた平均の為替レート（ちなみに今日は１ドル９３円くらい）より
解約時の為替レートが円高になったとしたら円換算ベースでの返戻率は１００％
を割り込んでしまいます。ただし、一時払いと違い毎月の平準払いの場合は
為替リスクを極力抑えることができます。一般的な投資でもこのような手法は
よくとられます。なので回答としてはもちろんリスクは０じゃないですが
リスクをより低く抑えることができていると思います。

>>511

おめでとう！！

507です
ご回答してくださった皆様　ありがとうございますm(_ _)m

先ほど　おばさんから連絡がありまして...よくわかりませんが締切（？）があるから
早く返事してよ！云々と...よく考えたいので　そんな事私には関係ないですが？と言ったら
旦那の名前を出してきて　すぐ勧めてみなさい！と...保険のおばちゃんは凄いよ！とは
よくお聞きしますが　その通りなんだな〜って思いました

担当者さんが　おばさんではないなら加入したいのですが　もし私が　他の担当者さんで加入
したら　おばさんにはわかるんですかね？
あと　私は３７の主婦で名古屋近郊住まいですm(_ _)m　年齢聞かれてましたのに　答えるのが
遅くなってしまい　申し訳ありませんでした

素朴な疑問なのですが　この商品は投資なんですか？　それとも保険ですか？

>>507

ドリームクルーズのご検討ありがとうございます。

まず、この商品は保険です。豪ドル建ての終身保険になります。
投資と違い、507さんに万が一のことがあった場合には保険金が
おります（昨日5万豪ドルの話になってましたのでその場合は当然
5万豪ドルがお支払いされます）。なので中長期的に見た場合、
死亡保障を確保しなが返戻率が100％を超えてきたら実質の保険料は
一切かからなかったことになるのです。投資のように感じたのは
為替リスクのせいだと思いますが、豪ドル建てでの返戻率は保証
されていますので投資という認識は捨てた方がいいと思います。

つぎに、この仕事はどうしても締め切りがあります。おばさんの
態度が気にいらないのかとは思いますが、もしご加入いただける
のであればおば様から加入していただければと思います。他の方が
契約をした場合、リアルタイムにはわかりませんが、調べればすぐ
わかっちゃいます。その場合、あなたとおば様の関係もですが、担
当になった人も巻き込まれちゃったりします。まあ、それ以上に
おばさんが勧めてくれたのでこの商品を知ることができたのですし
どうか寛大な心で加入してあげてください。ただし、保険金額やなんか
でより負担を求めてきたりしたらきっぱり意思表示をして納得のいく
保険に加入してください。これは田舎のしがない三井生命人からの
お願いです。

なお、３７歳との事ですが、この商品は３０代が一番返戻率がいい
時期です。１０年払い込みで６０〜６５くらいには１．２倍には
なります。いい時期ですよ！！

更迭祭り･･･のまえにムダに高い金積んできていただいたのに実績がまったく出せていない某Ｈ氏とその
取り巻きを粛清しましょうよ。それか、全国行脚なんかさせずに全員ＳＯＳで収入分の採用をしたらいかがですか？
あなたたち正直言ってムダですよ。なんにんもチーフ推進役とか言うとりまきをつれてきちゃ
だめだめよ

三井生命加古川営業部部長不倫中

三井生命加古川営業部部長不倫中

けっこうみんな築いてるで〜

>>521
そりゃ専務様が自分の妾を副長待遇で連れてきちゃうような会社だもの。
そして半年でやめちゃうという大失態（会社的にはムダ金使いまくった）。
末端の営業所長の不倫ぐらいあるわな。

営業部の社員さん二人と見たいですよ

そんな上司最低や〜飛ばされろ

>>525

３Ｐでつか・・・。
男冥利に尽きますな

お前らワークおはよう

ビール（キリッ）

関東ドライブ　

それk本さんMさん

５２４
詳しく教えてちょうだい。

本を無理に売りつけるのは止めて下さい。

不倫不倫
不倫不倫不倫不倫不倫不倫不倫ちょ〜最低

私たちにしてみれば嬉しいニユースです。早く、アOサでもS友でもいいので助けて下さい。役員始め役職者は責任を取って下さいね。

O部長とk本さんの事ですよ責任を取ってください

もう、誰も着いて行かないだろうな。こんな採用ではね、一人特選採用出来れば今の営業職員５〜６人辞めも良いなんて考えを持っている役員が居ることがこの会社の非劇なんだよ

特選採用なんてさせる気無しだよ。

Ｋ岡に対して文句が言えるのはＥ藤会長だけでしょうね。なんせ実質親会社から派遣されているんだから… 。
銀行からしても大金をつぎ込んできた子会社に潰れられたらメンツが立たないよね。
やられたらやり返す！倍返し！してよ、銀行が外人に。。。

採用プロセスの見せしめ「ブラック研修会」。誰しも参加はしたくないでしょう。
しかし、この1週間すごくがんばった営業部を称えたいと思います。

岡山営業部　ま○○部長、あなたはこの１週間でなんと２９７人もの
プレ面接を行いました。３ヶ月のプロセスの９割を１週間で実施する
その活動力を称えます（ｗ
すごいっす、毎日６０人のプレ面接実施ですよ。すばらしいですね。
・・・でもＯＲゼロっていったいどんなプレ面をしてるのでしょうか。
そのすばらしさに召喚された更迭候補生が失笑します（ｗｗ

続いての表彰は千葉統括営業部　え○○統括部長、あなたはこの1週間で
なんと２８５名ものプレ面接を行いました。ここもおなじく３ヶ月のプロ
セスの９割近くを１週間で行いました（ｗ
統括営業部とはいえ毎日６０名近いプレ面を実行できるその行動力、営業
部にひっきりなしに採用候補者が行列をなしていたと聞いています（ｗｗ
・・・でここもＯＲゼロ（ｗｗｗ
いや、さすが人事出身のエリート、自身はかつてこんぷら違反の機関長を
更迭しまくっていたわけでコンプラの鬼ですからまさか・・・業績操作は
ないでしょうし（ｗｗｗ。そう考えるとものすごい偉業ですよね。
表彰大会に特別招待できるようなプロセスですよ、採用統括部長様。
こんな栄光の機関長はぜひ採用統括部で千葉統括を特集しませんか？
名づけて「行列のできるプレ面営業部長の輝かしい1日」

それにしてもすばらしい営業部長たちです、皆さん拍手！！！！！！！！
２１日の全体会議で表彰しますね（ＷＷＷＷＷＷＷＷ

>>534
自分が部長とＨできないからってやきもち焼くな。
それより証券拝見できたか？そんな時間書き込むまえに営業しろ。

!delete(534);

!delete();

!delete();

12月を目処に新しい動きが始まる

12月を目処に新しい動きが始まる

来春の人事で機関長は「更迭」
これは仕方ないことでしょう。
では支社長は？
支社長、ＡＭも仕方ないでしょう。
ではでは、ブロック超は？
きっとトカゲの尻尾きりでしぶとく生き残る
腹積もりでしょうね。
でも言っておきますが、あなた方が今機関長やっても
実績のこせませんから。バブルに踊った香具師に

来年度はもう三井生命の名前は無くなるんですよね。だから、出来もしない採用させてるんですかね？外から来られた方々もみんな４月に消えてるだろうな…

＞＞538
強烈なほめ殺しでつね。でも真実は違うんじゃない？2人とも優秀な機関長ですよ。馬鹿じゃないんだから計算くらいできますよ。これはきっと意味のある行動なんです。たとえばこういう業績操作もできるんだからこのようなやり方で見せしめ候補を作るのはやめようみたいに
きっと現在のやり方へのアンチテーデなんじゃないかと。

!deletd(534)；

機関長を更迭するのはいいが、代わりの人間はどこにいるの？
ついに機関長も外人を輸入するのかな？
楽しみですよね♪できるものならやってみろっつーの！

hoken：保険業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1195338723/545-

社内に居ないなら当然社外から調達するでしようね

>>534
着任半年でそれはないでしょ。あなたの妄想

>>445>>447-448>>538

hoken：保険業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1195338723/547-

547 ：age ：@yahoo.co.jp ：2013/09/20(金) 01:00:44.00 HOST:202-94-136-199.cust.bit-drive.ne.jp<80><8080><3128><8000><1080>[202.94.136.199]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320744273/445
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320744273/447-448
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320744273/538
削除理由・詳細・その他：
風評被害
個人中傷
個人特定可能と思われる書き込みですので削除要請いたします。

saku2ch：削除要請［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1374876231/25-

25 ：age ：@yahoo.co.jp ：2013/09/20(金) 00:57:17.00 HOST:202-94-136-199.cust.bit-drive.ne.jp<80><8080><3128><8000><1080>[202.94.136.199]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1195338723/545
削除理由・詳細・その他：
個人名晒し
削除願います。

27 ：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★ ：2013/09/20(金) 01:29:32.14 0
>>25-26
理由不備ですが、見たので判断しました……
却下。削除する理由なし。

＃名前が書かれたというだけなら削除する理由になりません。
＃更に言えば、「削除依頼の際にご自分の名前を自ら書いたもの」である様に見受けられるので論外かと。

>>550
548 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/20(金) 07:43:59.69 0
>>545
対象区分をご確認ください。

>>553
548 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/20(金) 07:43:59.69 0
>>547
445、書き込みの内容は事実なのでしょうか。
447-448、対象者不明です。
538、既出です。

削除人の質問に答えないと先には進まないよ

今日の全国部長会議で携帯鳴らしてたアフォ、役職降りろ。
そんな常識のなさで部下を怒鳴るなんてありえない。
非常識すぎる。

時間を守れ！時間を！
タイムコントロール出来ないって言ってたが、あの人の個性だってみんな認めてるの？
誰もあの人には言えないってどうなの？
本社の人はみんなはそんな風になったの？
営業職員に遅刻はダメだって言うのもおかしな感じがしています。

事前に案内された予定を見て、アポが入っていましたので、書かせてもらいました。

後半の外部講師
鼻につく嫌な香具師でしたね

今どき、ドリームクルーズの売り方もわからない職員がいるよね。

>>558
司会進行は企画部長
しゃべってる人より進行が悪いだけじゃないかな。

全く無駄な会議だった。

結果が出ていない支社長は来年の人事で責任を明確にするべき。採用もＳも駄目なんてあり得ない、営業部長だけ変えても意味はない

上に立つ者のレベルが低過ぎる。人の三井？良い商品を次々だしても売れる人が少なさすぎ。頭が古くて、新しいものを受けいれられない。

昨日は、無駄な会議だとは、機関長から愚痴は聞いてましたが…

来年、更迭？リストラとか、あるってこと？？

三井なんて辞めて、また留学しようかな。kさんお気の毒。三井は皆、真面目で良い社員多い。なんとか会社を上に上げれないかと言っているのに。The stubborn and old personnel are already hopeless.
With(since it does not have the ability to bring up people) no qualification for standing up wards.　FoIlow example of height of my level.

あれだけお金をかけて全国から幹部を集めて会議してもあんなに寝ている人ばかりでは悲しいばかりです。

寝てられる余裕があっていいね。寝てる人をチェックすればいいのに。

ビデオで寝ている人をチェックしているんだって。ウソです。それはソニーでした。

LINEゲームしてた。
9時17時会議、精神的にもたない。

そんなに大変なの。上に立つって大変ですね。女で良かった。でももっと凄い修羅場を見てきましたよ。

三井って、封建社会の典型ですよね。前の同僚が年収、2000万とか言って、お小遣い程度の給料でどうやってモチベーション上げればいいの。どうせ私は出世できないんだから。出世できるなら5000万位、毎月やるけどねー

これからエステしに台湾行ってきま〜す。誰かCFP取って、海外で一緒に事務所開きませんか。英語は任せて〜

採用統括部の外部からお越し頂いた方々には是非とも見本を見せて欲しいです。ある方が発言してました、「SOSで失敗した事はない」昨日の研修もそうですが研修の質が低くて内容は自慢話しばかりで何処かのネットワークビジネスの研修のようで残念です。

昨日の会議、ずっと専務の業務指示でよかったんじゃないかと思ってるのは私だけ？
専務は好きなんだよなぁ。

これ結局削除するの？しないの？

538 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/18(水) 22:41:46.32
採用プロセスの見せしめ「ブラック研修会」。誰しも参加はしたくないでしょう。
しかし、この1週間すごくがんばった営業部を称えたいと思います。

岡○営業部　ま○○部長、あなたはこの１週間でなんと２９７人もの
プレ面接を行いました。３ヶ月のプロセスの９割を１週間で実施する
その活動力を称えます（ｗ
すごいっす、毎日６０人のプレ面接実施ですよ。すばらしいですね。
・・・でもＯＲゼロっていったいどんなプレ面をしてるのでしょうか。
そのすばらしさに召喚された更迭候補生が失笑します（ｗｗ

続いての表彰は千○統○営業部　え○○統○部長、あなたはこの1週間で
なんと２８５名ものプレ面接を行いました。ここもおなじく３ヶ月のプロ
セスの９割近くを１週間で行いました（ｗ
統括営業部とはいえ毎日６０名近いプレ面を実行できるその行動力、営業
部にひっきりなしに採用候補者が行列をなしていたと聞いています（ｗｗ
・・・でここもＯＲゼロ（ｗｗｗ
いや、さすが人事出身のエリート、自身はかつてこんぷら違反の機関長を
更迭しまくっていたわけでコンプラの鬼ですからまさか・・・業績操作は
ないでしょうし（ｗｗｗ。そう考えるとものすごい偉業ですよね。
表彰大会に特別招待できるようなプロセスですよ、採用統括部長様。
こんな栄光の機関長はぜひ採用統括部で千○統○を特集しませんか？
名づけて「行列のできるプレ面営業部長の輝かしい1日」

それにしてもすばらしい営業部長たちです、皆さん拍手！！！！！！！！
２１日の全体会議で表彰しますね（ＷＷＷＷＷＷＷＷ

無駄ばかり。

この会社にはイラつくことばかり。
真面目に頑張ってるやつがバカをみる。

どうなっちゃうんだろう…

無臭炉裏（洋、和）、円光
その他ニッチ物扱います

サンプルなど問い合わせは

[email protected]

まで、内容は詳細のみで結構です

SOSで採用するのは大海原で砂金を探すようなもの。今まで採用に失敗してきた実績のある人ができるはずがない。私なら即戦力のある人たち集めて、サテライト作れるけど。熱意のある支社長いないからねー

あの講師、講師としては３流だけど、あんなの一人採用できたら
楽だよな･･･。
がんばろ。

頑張って。あなたならできるよ。前向きだから。

保険会社は人材と商品が大事。来年の春には夜明けが来るのでは。

来るわけねーだろアフォ

持ち時間を過ぎるのは言語道断でしょ。
持ち時間をあんなに越えて普通でいられる感覚がわからない。
言いたいことが足りないなら、紙でもらったほうがいいですいよ。
よほど俺の言うことは大事だから・・時間なんか知るかってことでしょうね。軽く見られてますね。
馬鹿にされてますね。
わざわざ土曜日に出て、あの程度の中身。時間すら守らない。
いったいどういうことだろうか・
ブロック長はどう考えているのかな？

やはり周りが悪い。
余分な解説入れるから時間をオーバーしますね。
もっと説明が上手くならないと反発食いますね。

何か変な会議だったね。
物凄苦痛タイム。
頭に残ってるのはわざわざ言う必要もない取込事例と自慢話だよね。
でも結果は残念ながらっ・・・て内容じゃなかった？
内向にアタシはこんなことしてましたって言われてもなぁ・・・
出来の悪い社員みたい。

私ら取りあえずは何してかは知ってるんで、本社の部長とG長とさえない総合職と言う事は立派な女に教えてあげて。

パートも入れて三井生命にどれ位入っているか確認したほうがいいですよ。

本当に結出したら給与上げてくれるのかな？

おまいら、権力者には向かうと半沢みたいに子会社に出向になるぞ。
たとえ、それが正義だとしてもだ。
うちの頭取はもちろん専務だ。

そして、うちの会社には子会社はほとんどない。
かつて不正を働いたか権力闘争に敗れた「それなりの」実力者は
子会社に行ったが、それなり以下の人間の受け皿はない。
同じ生保でも大手は掃いて捨てるほどあるが。。。

そしてわが社はＳＭＢＣの出向先子会社である。近藤みたいのが
わんさか押し付けられてる。ＭＳ社からも
それが現実。

The talented people who come to sell and cannot use new good disappear, and only those helpful remain. It is the down of Mitsui.

みなさん、素晴らしい実績のある採用統括部長の指示通り頑張りましよう。失敗を恐れないで死ぬ気で頑張れば絶対成功出来るはずですよね。

総合職に職転した一般職の奴らにＳＯＳさせればいいんだ。
あいつら機関長もやらないで副部長もやらないで営業しないくせに
女性管理職を増やしたい会社の弱みに付け込んでたいした能力もな
いくせに偉そうに･･･。
総合職にする前に2年くらい福営業部長で現場だせばいいんだ。

土曜日の会議はとても酷い会議だったようですね。

５９０
まさにその通り。
あんたに一表。
拍手喝采。
責任のない責任者は不要。

でも、やってる人もいるんだよな。
それこそナレッジ！ナレッジ！

女が多い分、女に甘いよな。
総合職女のお手伝いはもう十分。
こんな楽させてたら次の発令で辞めますよ。
「だって私たちお手伝いなんですもん。」
シャランラ♪

エリアマネージャの悪口を言う部長会長。
業績の足を引っ張る部長会長・気付かないのはテカテカエリア

本社、台場w

本社勤務の方々はいいですね。営業部と違って素晴らしい環境で、それに、週に何度かジムに行ける余裕もあるようですし休みもしっかり取れるし営業部とはまるで別会社です。

専務殿土曜日の研修寝ていた支社長・AMは4月の人事で更迭して下さい。

専務が連れてきたＦ常務、旧エジソンのスレで大人気ですね！
さすが、人選を間違わないオトコ。

224 ：もしもの為の名無しさん：2012/10/13(土) 07:17:00.65
>>222
私はＡＭに、前職の年収が500万円なら、この仕事は
リスクが低いと言われ、無理やり前職を退社させられ
エジソンに入社しました。

実際は入社4ヶ月目で手取り15万円となり、半年後
には手取り4万円で、入社前の穏やかだったＡＭの
二重人格の様な恫喝も激しく、私は解雇規定寸前で
した。
前職は仕事が取れなくても手取り30万円で、社会的
地位も上場企業正社員で安定し住宅ロ−ンも組めま
したが、エジソン生命のＣＴは「保険外交員」で与
信が低く、ロ−ンは組めない程社会的地位は低いと
言われました。
１年後、同期入社のうち９割強がエジソンを退職し
ました。女子はともかく我々男子は途方に暮れてい
ました。

転職しようにも、凄い就職難ですよ。
小さな町工場で一人募集に３０人応募ですから。

597
そんな程度の話か？
あんたそんな視点ではこの先苦労するだろうね。
問題はあの日一日の内容と時間を守らないことだと思います。
次があるのなら、休みの日は勘弁してね。
他にやることあります。
折角のアポを延ばしてもらって、あの内容と時間オーバー。
お客さまと同じように家族も大切ですから。

一部の役員とイエスマンの取り巻が邪魔するな！と言いたい。

代休取らせろよ

お台場勤務ってどんな感じ？

こんなところに書き込む人って、所詮は出世できない窓際の人なんでしょうね。暇でいいですね。さすがつぶれそうな会社は次元が高いですね。会社の中で文句ばかり言って、足の引っ張りあい。他社からみたら、さすが3流は違う！

ここをお客さんも他社も皆、見てるって知ってますか？

そんな人たちが会議に出てるなんて、本当に三井は大丈夫なの？

>>603
他社の振りして実は三井（ｗ

従業員の事を真剣に考えている役員はいないと思います。考えている事は自分の事だけ、だから従業員の多くも会社やお客様、ましてや株主のことなど考える人などいなくなる

支社の採用部長から突然私の携帯に電話してきた。なぜ、私の携帯番号知ってるの？会社に対して不信感…用件あるなら部長を通して下さい。益々、採用やる気無くなった。

凄いですね。あなた1号かなにか？さぞかし成績いい方なんでしょうね。そうでなければ採用させないですよね。借金まみれの人を採用している人がいるってゆうけど、採用するならちゃんとした人採用しろよ！　

給料が年々減って・キャリアパスもなくなりいったい誰が本気で働くと思いますか。
とにかく、人事評価がおかしい・・・金でも動いているのかな?

>>609
意味不明、解説求む。

>>608
私のところにも･･･。気分悪い。

他業界で働いている男ですが教えてください。先日、梅田の駅前を営業で歩いていた
ら、いきなり営業部所属のスカウト担当者から三井生命の名刺を渡されて、転職の誘
いではないけどキャリアアップに役立つセミナーをやるから参加して欲しいと言わ
れ、それで営業部へセミナーの説明を聞きに行ったら営業部長が出てきて面接みたい
のが始まったんですけど、アレってなんですか？手渡された書類には採用統括部採用
開発Gと書いてありました。まさか保険外交員の募集か何かだったんでしょうか？転
職の誘いではないのに採用統括部が絡んでるなんて、なんか謎すぎて気になっていま
す。

ためになるセミナーではありません。
要は、募集人の勧誘です。
総合職でもありません。

褒めちぎって、気分をアゲアゲにして、
その気にさせて転職をしてもらおうという魂胆です。

選ばれたあなた！
…という胡散臭い言葉も平気で言うでしょう。

保障給は最初の数ヶ月だけ。
保険の契約を取れなければすぐに下がってしまいます。
保障給はずっとではありません。

外資系の保険会社の方が保障期間が長いので
他社の方がまだマシです。
最悪、各都道府県の最低賃金まで下がります。

家族も友達もみんな勧誘し、保険を勧める覚悟があり、
さらにはチラシやパンフレット、名刺だけで飛び込みの
営業や開拓をすることが大好きならばやってみるのも良いかもしれません。

一発当ててやろう！ということであれば良いと思いますが、
現在、安定した給与をいただいているならば、かなりリスキーな話です。

>>614
アドバイスありがとうございます。なんか営業部長も実に気持ちよく持ち上げてくれましたよ。いまメッチャ安定＆高給なので、話だけ聞いて「ありがとうございました」してこようと思います。

名古屋でセ三ナー出ましたが非常に他の類似セミナーにくにべ内容・レベル共に見劣りするセ三ナーでした。

また、無駄な会議。

今日はよい休暇に成りました。

k岡なんて外人のごますりで出世したんだろ

>>613
スカウト担当ってしっかり名乗ってるんだからスカウトだろ？

スカウトと言うキャツチです。要は誰でもいいんです。

私もさっき新宿駅でいきなり、不気味なので振り切りました

私たちは採用に協力してもメリットあるの？

特選採用されても、毎月、付け績されてるからこの場合、採用にあまり意味がないようです。東京の南方向の女性です。

勝者は付け績、敗者は付け績なし。付け績で支社長奨励なんて、それを許す部長も支社長もいずれは、敗者なのでは

リストラって本当にやってるんですか？

毎月付け績って、まともな人採用してくれよ。特選採用のどこの人？

スカウトで入社した優秀な人は三井を止めて行くんでしようね。残るのは名ばかりの特選採用者だけで高い給与は無駄なんではないでしようか

アホな研修でした。人の履歴書を見て選別と言う差別を刷り込むなんて、無駄な研修でした。

勝者は付け績なし。敗者は付け績ありでしょ。つづかないよ、付け績の人は。

特選採用の方々の成績はどうですか？

採用数より退職者が圧倒的他多いですね。この先どうなるんですか？

毎月150名程度の純減でどうするのかね？
総合職も役員も減らしたら？

ここの営業職員ってなんでこんなに生産性低いの？

　心配
　上半期決算　

決算よりも存続が心配だよ。営業組織を再考した方が良いのでは

疲れた

鳴り物入りで来られた、採用のプロの方々は何をしてるんですか？営業部長や支社長の尻を叩いているだけで何もしてないのではないのですか。一体、結果をいつ出してくれるんですか？

決算よりも存続が心配だよ。営業組織を再考した方が良いのでは

ダイバ生命

もうこういうのやめましょうよ。
会社の業績が悪くなって、困るのは私たち従業員だし、
会社の業績が悪いのは私たち従業員の仕事の結果でしょ。
誰かのせいにしても始まらないし、ここに嫌なことかいても
何一ついいことないじゃないですか。
こんな暗いことしてるのを自分の子供や奥さんや親が知ったら
どう思いますか。
言いたいことがあるなら、悪口をここに書く前に
自分が上司に言いましょうよ。
自分たちでしかこの状況を良くはできません。
一発で状況が改善することもありません。
すべきことを歯をくいしばってやりましょうよ。
そして、この掲示板を仲間のための掲示板にしましょうよ

本当。自分の能力不足を認識してるからこそ、ここに必死で書いて正当化する事しかできないんだね。
書いてて悲しくない？笑

全然！

鳴り物入りで入った特選採用の人がたいした数字あげないから、営業部の数字がふるいません。おまけに付け績たから、高い給料上げても無駄なのでは。

従業員の満足度…低いんですね。

採用は育成リーダーがしています。育成できないから皆、2年で辞めています。2年たつ
とリーダーに育成給がつかないらしく、2年たつと辞めさせようとしてきます。リーダーより成績をあげたりしたら、すごいですよ。いじめにあいます。室長と組んで辞めさせるために陰湿で、巧妙です

裏切れ続けてどうして今になって自分を犠牲にしてまで会社の為にがんばらないといけないの？私は辞める事が出来ないのでこれからは会社を利用させていただきます。別に会社がとことー諸になろうと潰れてもいいと思っています。

別に事実を報告したまでで、辞めようとなんてまったく思っていません。今までも誰かのサポートはいらなかったですし、別にリーダーがいなくてもいても支障ありません。本気で数字を上げる気なら、怜悧にならないとできません。

ちがうぞ
こうなったのは社運をかけて損保に進出する
　とか
私は鬼になります
　とか
会社を苦境に陥れた張本人どもを真に弾劾し
同じ轍をこれ以上踏まないで再生を期すことを訴えているんだ

給与に比例して会社への思いが決まる。毎月、２０万程度で仕事の内容は毎月８０万も９０万ももらっていて仕事しなし人の指示なんか受けたくない。役職は責任の重さなしではないですか？

>>650
時給に直したら仕事しない最低賃金もらって9時15時の勤務で
帰っていく営業職員が一番もらってるんだよ。

単純な労働時間給
低能率職員（9-15時ランチ･昼寝つき）＞新人＞営業主任以上＞本社役職者＞支社長＞部長

この会社成果ではなく時給なんだ。

まだ９時１５分からの営業部あるの？同じ会社でなぜ始業時間が違うんですか？おしえて下さい。

早く、リストラ始めて下さい。

>>653
さすがにもうないだろうよ。

年収1000万以上の総合職と事務員を半分にしたらどうでしようか？あまり役にたたない人ばかりだから門題はないと思われます。

Ｋ専務やＨ採用カリスマ部長が連れてきた人はいくらもらっているんだろう？

沢山もらってるんでしようね。専務は別にして採用係の人は格付抵触して６８０直前の営業職員よりたちが悪い。本ばかり売ってないで少しは仕事して実績出して下さい。

転職したいお

一説によれば支社長なんかよりチーフ推進役の方がはるかに高給取りだとか･･･。

お客様だからね。でも、もう少し従業員も大切にして欲しいな、なんとかチーフ推進役より会社を大切にしてます

会社行きたくないお

早く転職したほうがいいよ
出た俺が言うんだから間違いない

>>663
先輩kwsk！！前職が三井生命って需要ありますか？

部長から候補者登録しろしろうるさく言われてます。
１１日までに３０しないととかもういい加減やめませんか？
昔の新人ＡＣ１０件ないと給料なしみたいなノリじゃない？
って抗議したら数合わせだけどそうじゃないって訳わかんない。

他社は保有と基盤と営業職員だけ欲しい。何処かにそのように買収の条件を出され、一部の総合職と一般職だけ残して他社に身売りするだろう
こういう時はシステムの奴らだけ生き残れるらしいな
後の人達
合掌

CSって、そもそも必要なの。人件費かけてる割にノルマ低すぎ。パートの人も人数多すぎ、パートの人は楽してお金もらえてうれしいって。こういう人件費の無駄が会社を潰すって、何で気がつかないの〜

そうだ、ＣＳもムダな営業部も事務員も整理したらいい。

Csに視察にきて下さい。いかに無駄な人員が多いかわかるから。6人くらいパートがいるのにノルマ2000とかありえない

うちのCS室長はデブで、嫌われ者です。営業部に来ると皆が凄い嫌そうな顔になる。あ
の顔を見ると一日気分悪いです。皆の嫌な顔をみたくないです。
性格も陰険でくらい。休みの人の席に来たりすると憂鬱です。あんなに嫌われる人もいない。部長になるのは人望ないから絶対無理です。器が小さ過ぎて可哀相です。

CSの経費って、どうなってるの。

CS室長って、結局、部長になれない窓際職員ってことかな。40過ぎてどうなのって。よく上の人の悪口言うのは、負け惜しみってことなの。

そんなにＣＳ酷いならすべて潰せばいい。立派な営業部だけにすれば会社も安泰だよ

どこのＣＳかな？情報求む。そんなCS室長抹殺したら。

嫌いな営業社員の足を引っ張り辞めさせたり、事務員と結託してコンプラ引っ掛けたり、営業社員のユニットを荒らしたり。セクハラ、パワハラしたりしています。抹殺って、どうするの。

この会社の人間は基本的にレベル低いね

どこのCS室長？ちゃんと言うべきところに言った方がいいよ。いろいろと調べるのでは。

事務員と結託してコンプラ引っ褂ける？どんな手口ですか？そんな事絶対許せないし犯罪ですよ、みんなの為にも手口公開してくれませんか。それにそんな人に事務員も協力するなんて酷すぎる。徹底的に追求すべき、部長は何をしてるんですか？

営業職員のユニットを荒らす？
あんたの勘違いなんぢゃない？
みんなバカだなと思って静かに見てたけど、あんたが1番バカだから。

客のフォローもろくに出来ないからcsにもっていかれるんだろ？
文句言う前に、真面目に仕事しろよ。
お前がただの負け犬のクズ

４０過ぎてＣＳ室長ってどういう意味ですか？ＣＳ室は三井のカスの吹き溜まり見たいなところ何ですか？残念です。少しでも能力の高い営業さんに担当変えてもらいます。

ＣＳなんか給与も将来もない人々だし、リスクばかり高い職制だからモラルも低いバカばかり。それに比べて営業部長は立派です

所謂、危険職種だね。早く現場から逃げないと大変な事になる、営業は旧営業総合職に任せておけばいいよ

採用は？プロの方々はどうしたんでしようか？部長様は３０００万の年収貰うんだから少しは実績出して貰わないと会社は大きなロスコストになってしまいますね。

675さん徹底的に追求して下さい。本当の話しならしっかり本社でも支社にでも申出して下さい。ここでグチるレベルの話しではないですよね、もう一度自分でこの板に書いた事見直して見て下さい、こんなこと絶対許せる行為ではありません。

3000万ももらってるの…
それで自分の本を売ってるんだからヒドイよね…
三井を去ったら「あの会社はダメだぁ!!」と言いふらすんだろうなぁ…

研修や話しを聴いたりして思ったけど採用の先生は過去のある一時期の成功体験だけしかないのでは？日生ではどうだったのかな？変化の早い時代に過去の栄光だけで工夫を忘れているのではないでしようか。結果が出なければそれなりの責任を取って頂きたい。に

メリットだけを説明して、デメリットを説明しない話法は、コンプライアンスに抵触します。機関長がやったら一発レッドカードです。
これって、保険募集だけ？SOSには適用されないのかなぁ？
コンプライアンスなんとかＧに聞いてみようっと！

>>687
ぜってーきけよ。

会社の内部の事となると、どこの会社も色々ありますね。先日は雨の中、手続きで来ていただきましてありがとうございました。ここの方って、丁寧できちんとされてるので安心しております。

今月の採用とＳはどんなもんですか？今月のX切も軽快な裏付けのない言い訳をするのかな。おしかべりが得意な管理職ばかりで笑える

うちに契活0の人がいますが、うちの部長は基準Pを 1億やったら契活はまったくやらなくてもいいと言っています。

そうなんだぁ。契活って、数字出したらやらなくて良かったんだ…部長がいうなら間違いないのね。

一億も数字をやれる人が契活をサボるわけないよ

仮に1億やったらの話しです

イケメンの営業部長いるよね

どこに？

>>696
東日本

>>697
いない

なんだ！採用のプロなら結果出せ！！本当に今まで採用出来ていたのか疑問ｏ

採用の方々も会社を好きにならないと採用できないと思う

関西にイケメンの営業部長は？

こんな会社にイケメンなんているの

>>701
スミセイにいたよ、イケメン

久しぶりに来ましたが相変わらずの会社のだ

採用のプロってwwwww

あいつらって前の会社でマニュアルとかに載ってた事を、さも自分の編み出した技術のように言ってるだけじゃないの？？ww

早く結果出せよ
プロなら

新人もまともに育てられない、60過ぎの婆さんばかりのさばる現場だから、結局他社に叶わない。現場の部長も婆さんのいいなり。何も発展せず、衰退する。

本社移転はもう済んだんですか？

金が無いのにこの時期に本社移転の必要を感じない。優先順位考えているのですか疑問。本当はお金は潤沢にあるのですかね？

金が無いから本社移すんだろ

まだ探してるのかな。早く見つかるとよい。

役職や肩書は責任の重さだよね、今の営業戦略で失敗したら部下に責任を取らせないで自分で 責任者が責任取れよ

お前らまだ辞めないの？

本部長、部長クラスがみんなイエスマンになってるようじゃ・・・。
変革人間とかお飾の御輿社長は言ってるけど上層部になれば
なるほど己の保身のために走ってるんじゃないですか？
本社管理職は全員変革人間じゃないと判断し賞与考課はＣ以下
にします。

胃転するための手続きができない？トラブルも発生？
大手町からお台場へ本社胃転となればそりゃあ難問は最初からあたりまえだよ
胃転を考えたアータ、しっかりしてくれよ

ブロック長とか本社の部長ってただ本部長や専務の指示を伝えるだけの伝達係なんですね。

確かに仕事してないよな

>>712
来年辞める

旧旧本社は今はどこの所有物なの？
将来またあそこに戻れるの？

標識5

旧本社はＢＫに取られた。

あ、自分から辞めると言わなくてもリストラが進むと思う

辞めたい

そういえばここで削除依頼までだされた某統括営業部長、採用プロセス
本社召喚が終ったとたんプレ面接０って・・・。前の週は３００近く
だったのに０ですか？
あからさまな業績操作じゃないですか？

本部長がメールで怒ってたのってこのことだったのね。

1914年4月16日高砂生命株式会社設立（本店東京市京橋区）
1926年　三井合名が高砂生命の株式取得し経営権を取得
1927年3月5日、商号を三井生命株式会社と変更し登記
1961年4月、本店を千代田区大手町1-2-3に移転
2010年1月本店を大手町2-1-1に移転

　同社はしたがって2014年4月16日にめでたく創業百周年を迎える

無理

育リーやってたけど転職して良かった
人間らしい生活おくれてる
みんなもはやく辞めな
特に30代

給与形態変わって、外資みたいになるみたいね。早くなんないかな。

このままでは退職者が採用者を上回るばかりか総合職と事務員だけの会社になるのも時間の問題だね。

ブロック長ってそんなに偉いの？それなりに仕事出来るの？社内セールスが上手なだけで運だけの奴なの。威張るばかりで保険の１件いや採用の一人もしてこいや！！会社がなくなって困るのは役員と楽して沢山給与貰っている人だけだよ

>>726
ホントに育成Ｌでした？

きかんちょになれなかった副長どまりのクズかと思いましたわ。

支社長動かす仕事だからお前みたいな木っ端にその職務内容は分かるはずもない

本社採用部門よ、支社にいる役職付が採用してるか全社に開示してくれ。

契約取るか採用するかの出来高払いで良くね？役職付き。
そもそも、支社とかいらねー。お客様が収めた保険料で、飲み食いすることが戦略とか
偉そうに言ってるだけ。

毎月、1件しか取れないのに偉そうなのがいて、ムカつくんだけど。どうせ辞めたら全部解約のくせに。

きかんちようって立派な人なんですか。

ここのきかんちようはべんがたてばＳも採用もひつようないですよ。

機関長になれない人はクズですか。クズで役員してる奴もいるのではないで？よく聞くけど機関長しか出来ないのではないですか

偉そうな採用係早く採用してこい。

全国採用20名
全国退職予定1500名

営業職員１５名に部長・事務員・副部長・総合職７人では赤字は当然

締切が楽しみですね

来年がたのしみですね

>>740
そんな営業部今はないでしょ。

>>737
そういえば社長も現場経験ないですもんね。

>>732
開示しちゃったら補佐と部長がクーデター起こしちゃうって

お〜い片岡君

ここ見てんでしょ？

出てこ〜ひwwww

部長、駅前でキャッチ。

うっち〜、元気にＳＯＳしてる？
相変わらず上にはゴマすって下には厳しいの？
もう出世ライン外されたんだからまじめに生きろよ。

あるんですよ。おまけに業績は最悪、部長１名・副副長１名・総合職２名・お客様サービス２名・事務員１名、ＤＢでさがして見たら如何ですか

It is difficult to maintain motivation. The pig which is not helpful to the surroundings is busy with always complaining. I am busy with following a target. Since my boss is excellent in humanity, I am saved.

相変わらずですね。上の方々はわかりませんがはかく何処とー諸になればいい、私たちは保険を売るだけでなにも変わらない。

採用出来ない採用部長と採用した新人を育成出来ない育成部長は必要ないのでは？生産ゼロ・給与もゼロにすればコスト削減できる。私たちは保険を売れなければ給与ゼロです

同感。

Ｘ切前なのに全くやる気なし。早く、事務に戻してくれ。給与も変わらないしバカで勘違いの営業部長のおもりも疲れるw

ここの人たちって本当に呑気ですよね。締前の週末に営業してないなんて考えられない。本当に営業ですか。いいなそれで給与貰えて。

今回の営業職員制度改定は合併前の序章だな。

成果の出ない社員を切り、ある程度の能率以上の社員だけを残し、総合職と一般職はリストラ。

スリム化したらやっと買い手が着く

きっとこうなる

今よりこうのうりつな体制に

>>752
文句言ってないで保険取ってこい
募集力もないし機関長になれないくせに偉そうにすんな

>>752
事務上がりの使えない副営業部長か？
それとも事務上がりの使えないお客様サービス担当か？

ウケるし。
ほんとw使えない奴はサッサといなくなれよ！！w

業績責任は役員も取るべき。悪ければ営業担当役員は報酬を減らすべきだと思うのですがこんな考え方まちがいでしょうか？

現場が仕事しないからこうなるんだ

片岡

挙人にも出来なくて平気で部長してる奴もいるよ。募集力あると思える部長は非常に少ない。

明日は締切
奇跡は起きないからね
現実を見ろ

土・日と出勤しても会社にいるだけでは意味ないｗ
採用出来ないのなら社員の応援位いしたら如何ですか？
優秀な営業部長さん

１２月採用の見通しはどうですかね。

いつも、昼間は時間潰し、
飯食って、ただ肥えるだけ。
もっと働いたらどう？営業部長！つかえねー！
首都圏！

バブル期入社の総合職を整理しろ！！
使えない機関長も同じく整理しろ！！
機関長も外から調達すればいい、但し、今の採用関係者のような
お口ばかりで結果の出せない人はお断りです。

ジョンなんとかの靴をはいてます、何か？

会費制の強制飲み会止めてくれ

うちの事務の女はスタッフとできていて、気にいらない営業社員の悪口ばかり部長にいい、辞めさせようとする。

上に出てる、うっちーって誰？

こっちの事務はコテコテの大阪人で、朝鮮人のチビ。みすぼらしいカッコやめてほしい。

768の人。そんな、事務は死ねばいいのに。

事務の質悪いんだ。半分にリストラされるって話しは4月？

これから出勤なのに1時間しか眠れなかった。過去のレポート読んでみたけど、なん
で宮田さんは私がエントリーした時期の私がエントリーした通貨ペアに限って外すの
かなあ？ほかのは全部予測通りになってるジャンプ。こうなったら1.39までストロン
グホールドしてやる。1.317S160LC1.45

すいません誤爆です

出勤前にFXやってるような総合職は所詮リストラ対象者。年金もないんだから早く辞めたほうがいいい。FXで破産しろ！

>>775
他スレからの誤爆ですから当社社員ではないでしょう
そんな熱くなりなさんな

>>775
てめーこそ働けカス

早川、いつ辞めるの

宮田、いつ辞めるの？引っ張ってきたお前も同罪だろう

業績がまぐれで少しいいだけで調子にのるなよ。
人間性は最低だね。○○○長さん

いちいち○にする意味が分からん

育成何とか部長 仕事しろよ。
支社の役付き 全員 営業部駐在で働かせたら？

今日も朝から暇ですね。
いっものようにテレビや新聞で見た話しを適当に
朝礼で話して終わり、チョロイ仕事だね。
朝の挨拶ＰＣにしてどうするの。
でも営業社員も事務員もバカばかりではないですよ。
みんな、言わないだけで見てるんですよ。

>>783
バカばっかりじゃんwww

お客様とともに〜
ひとーつ…www

ハッピーだからこのスレ卒業しま〜す

仕事が出来ない人に「仕事が出来ない」と真実を伝えると。笑えるほど怒るのはなぜ？
自分は仕事出来ると勘違いしてるのでしようか？

なんで私が、あんな社会の底レベルのスタッフに気を使って振り回わされないといけないの。メリットもない事を人はしなくなるってね。

デブが偉そうなんだよ。デブ！

特月ってまた復活したの？

管理職なら管理職らしくしないとねｗｗｗ

仕事が出来ない人に「仕事が出来ない」と真実を伝えると。笑えるほど怒るのはなぜ？
自分は仕事出来ると勘違いしてるのでしようか？

だよな
でも自分が完全に優位な立場で完全に見下している虫ケラにそんなこと言われたら怒るのも仕方ないよ

>>789
そういうお前は何様なんだよ。雑魚

ホント、低学歴のバカしかいないな。

自信があるのは学歴しかないんだ〜。本当に頭のいいひとは学歴の話しはしないね。

黙ってS出せよ。出来ないババアはいらないんだよ。

昼に自宅に戻って昼寝しないでS出せよ。
仕事もしないで講釈ばかりたれるなよ。
ババアどもが。

窓際族は必要ない。辞めるなら早い方がいいよ。大した仕事してないくせに

営業職員なんていらねーんだよ

可哀想に
きっと営業職員に、役に立たない奴の烙印を押され虐められ構ってもらえない何処かの主幹とか室長かな

1914年4月16日高砂生命株式会社設立（本店東京市京橋区）
1926年　三井合名が高砂生命の株式取得し経営権を取得
1927年3月5日、商号を三井生命株式会社と変更し登記
1961年4月、本店を千代田区大手町1-2-3に移転
2010年1月本店を大手町2-1-1に移転

　同社はしたがって2014年4月16日にめでたく創業百周年を迎える

（めでたいんだが2013年？月に本店を東京都江東区青海〇〇に移転
が抜けてるのでは？）
　それはさておき創業百周年と新本店移転を機に心機一転上下一丸
総員精根集中して再創業を図りましょう

本社は楽だな〜

ここの会社無能な営業職員多すぎw

792 出来ないんじゃなくてやらないんじゃない？　あなたが嫌いだから。

まあ頑張ろうぜ
やれない奴は辞めるしかないよ

やっとこさクーデター発生！
でも、もう遅くね？

嘱託(参与)て何。偉いの？偉くないの？

大体、会社の文句言ってるのは営主になれない人たち。早く辞めさせた方がいい

大体、会社の文句言ってるのは営主になれない人たち。早く辞めさせた方がいい

特選も1年で営主になれなきゃ使えない

クーデターて？何あったの？

数字の出せない60過ぎのばばあは早く辞めさせないと、赤字がかさんでヤバいのでは。もういい加減、しがみつくのはやめよう。

メールも見てないのかよ

終身年金の支払いってムダじゃね？

メール？

クーデターの件、よければ私も教えて欲しいです。

私はこの会社には片○専務は必要だと思う。
少なくとも新商品の投入や営業改革、ハイブリッド型生保という
当社の未来形、もろもろのスピードすべていままでの当社では
考えられなかったことがこの１年半で実現してきた。コールセンター
しかり、約款しかりＷＥＢしかり・・・専務の功績は大きい。もし彼が
いなかったらいまでもドリクルもおまかせ医療もなかっただろうし
問題提起なんて考えもなかったと思う。また、ダイヤモンドで
ランキング最下位を取ろうがなにも思うことがない会社のままだっ
たと思う。採用推進部長はいい人だったけどそれだけであったかも
しれないが少なくとも専務に対しこういうやり方は気にいらない。

銀行に見放されたか？
仕事出来ない人達が復権して会社は持ち直すか？
自明だろ。

っていうか結局株主っていう権限を振りかざす銀行とスミセイにぐちゃぐちゃに
されただけじゃないの。もともと「あの」前会長の時にかた○かさんを連れてきて
それこそその時は『ＳＭＢＣがついに三井生命を強制改革、刺客を営業部門に投入』
なんて経済誌に書かれた位ですから。銀行とスミセイが勝手に連れてきてすき放題
しておいて今度は銀行とスミセイが更迭圧力をかけるなんて自分勝手にもほどがある。
社長も社長だ。その時のいきさつを考えたら当然「この１年半をかえせ」って銀行や
スミセイにはっきり主張すべきである。それをさんざん銀行とスミセイにかきまわされて
いるのにへらへらと「じゃあ専務にはご退場いただいて･･･。｣っておかしいんじゃないの
でしょうか？
これで元の三井に戻ったらこの１年半の機関長たち、営業職員たちの苦労はなんだったの？
社長は責任を取るべきじゃないでしょうか？

片岡さん辞めるの？

難しいことはわからないけどホ○エ部長は専務が実験を握ってからすぐ
媚を売ったというか専務マンセーになったよね。メールの文面ですぐに
わかったし金魚の分みたいになってたから･･･。尊敬してただけにがっかり
も大きかったな〜。ああ、このひとも日和見主義だったかって・・・。
それでこんどは金魚が更迭されたら小○本部長に寝返ろうなんてちょっと
都合よすぎじゃないかな。ホ○エさんは自ら進退を決断して三友サービス
にでも行ってください。
あとはヤマ○シ部長か･･･。支社長の時の連日の専務詣では醜かったよね。
そのおかげで手に入れたポジションなんだからやっぱり自ら決断をすべき
じゃないかな。

教えてくれて、ありがとうございます
フラフラ迷走されると、振り回される機関長や営業職員さん達が可哀想。
上が、腹を括ってくれないと、みんなが困る…

片岡さんがいなくなったら、もとの低迷会社にもどり、会社も潰れるまで時間の問題、カウントダウン

え、片岡さん辞めちゃうの

やっぱり駄目な会社は、片岡さんを持ってしても救えない

会社のホームページみたら何と無く分かった
片岡さんが更迭で
採用統括部長が変わったみたいだから早川さんも更迭されたって事なのかな

誰もそんな事言ってないよ

旧態依然とした超保守的な三井に逆戻りだね

保守的？　衰退的の間違いじゃない。給料も上がらないね三井生命運命の日

あなたは辞めないの。才能ないと、見捨てられたんいのにだから辞めてもいいのに

片岡さんがいなくなってどうなっちゃうのだろう
この決断はまちがいなく会社崩壊の序章

社長はあんな抽象的なメールでなく内情もしっかり機関長以上には伝えないと。
憶測がどんどん膨らんでいき生命保険の月大失敗するよ。下期も。

更迭というより片岡さんからこの会社を見切ったんじゃない？
後釜にダメダメな三井生え抜きを据えなきゃならないって事は
縮小と売却へ一直線か？

>>834
このタイミングで見切るってことはないよ。
下期支社長会議でもあと半年は･･･って感じだったし。
そもそも自主退社なら職掌なしの専務執行役員なんかで
のこらん。早○部長も嘱託参与になるはずがない。
自身の意思じゃなくＢＫ圧力と見るのが妥当。
ダメダメなプロパーというところは激しく同意

私も3社スカウトされてるから、辞めようかな

この会社は数字を出しても待遇が悪いから。

そうやって出来る人は辞めていく。

へぇ早川さん更迭なんだ
DVDどうすんだよ
あんなん作っちゃって

採用推進部長達の自己採用って、個別に出さないの？
トップと同様に、この半年を総括してくれ。

三井生命運命の日

それより60過ぎの数字取れない婆さんを早く辞めさせた方がいいんじゃないの

818 の人　三井生命みたいな駄目会社には才能溢れた片岡さんは、もったいないって事じゃないの。つまり片岡さんの才能を持ってしても、もはや三井生命は救えないほど。ビリが好きな人っているように、ビリが好きな会社なんでしょ。ドリクルを作っても売れる人があまりいない

山西がんばれ

外資系のスピード感についていけなかっただけでしょう。
会社にぶら下がってるだけの人は変化を恐れ、新しい価値観を取り入れようとしない。
頭固いんだわ

何億はらったって、払う価値がある人なのに、三井って間抜けだね。

新しい営業職員職制で大量の680出して、一般職はお客様サービスか退社の二択、総合職はリストラ、拒否する奴は例のリストラ部屋

人の三井らしいスキームができてるじゃないすか

>>844
がんばれって（失笑
あれこそ責任とってもらわないといけない急先鋒なんだけど。

>>845
そうだろうね。今頃支社長やＢ長は大喜びで勝利の美酒によってるんだろうよ。
これで更迭されずに済んだって。情けない会社だよ。
勝利じゃなく敗北の序章なのに･･･。

>>840
採用推進部長は本間に給与泥棒だよ。
あいつらいくら給料もらってんの。
無だ金だよ、あいつらの人件費。
成果？全国でまだ一桁じゃないの？
年収１０００ﾏﾝ×30人くらい？の半年分で1億5千万。
ウッチ〜みたいな無駄な人材もいるしの〜

総合職って、部長とか室長とかの事ですか？
ごめんなさい、よく分かってなくて…
大量にリストラされるんですか？私達の心の頼り処は部長とか室長しかいないのに
現場で働いている人を切るんじゃなくて、机の上でしか物を考えなくて使えない人を整理して欲しいです。

辞めるとなったとたん、降って湧いたようなK専務への賛美歌の連発は何故？
K専務更迭待望論は何だったんだ。

噂で聞いたのだが、機関長も営業職員のように契約を挙げないといけないノルマが課せられたと。
歩合制になるの？噂なので間違ってたらごめんなさいo(T□T)o

�@お客様から預かった保険料で生活出来ている意識が全くない。（サービスなし）
�A業績不振にも関わらず未だ給与水準は高い。（総合職）
�B保険契約・採用等実績関係なく世渡りの上手い人優先。（俳優多数）
�Cやたら意味の無い会議が多い。（業績不振でも締めが終わればリフレッシュ）
�D優秀な人間（賢い？）は沢山いるが向上心がない＝良い方策が考えられない・使いこなせない

結論

今までの議論意味なし。営業職員とか関係なく現状のまま自分の給与と生活キープ出来れば退職まで我慢していいんじゃね。
何とかなるだろ。＊（但し相当な忍耐力要す・若手には申し訳ない・・）

専務を更迭してどうすんだよ。ついてこれない老害を更迭しろよ。

まずは採用推進部長を更迭すべきだろ。
毎月研修して金かけた割には自己採用すら出来ない体たらく。
営業推進部長もだ。
営業のトップも更迭されたのだから、連座制で更迭しろよ。
陣容が減る減る騒いでいるなら職制変えて自ら陣容に加われよ。

結局この会社は良い方向に向かってるの！？

それを判断できないならお前はむいてない

片岡カムバック

>>859
同意。この難局をスミセイの出向組じゃ補えない。
むこうじゃ執行役員にもなれなかったのに（出向5日前に
執行役員になったけど）この会社の舵取りができると思って
ること自体が問題。前副社長ならまだしも、この人と前任
（現スミセイ常務執行役員）は無理無理。

取締役の解任は株主総会決議が必要だから今回のは本人の辞任しかありえない
辞任ならなぜ専務の肩書きを残した？
辞任してくれ。報酬は引き続き専務の報酬をはらうから―
で交渉成立したとしか考えられない
来春ジブラルタの役員に復帰するまで専務の報酬を保証されたということかなあ

いったいどうなっているのだい？現場だと経緯が良くわからない

辞任してくれれば、引き続き専務の肩書きと報酬を保証する。

辞任してくれなければ、取締役会決議で無任所の平取に降格させる。
そうなれば報酬と退職金は激減するよ。

そう言われれば取締役辞任届に印鑑を押したのはしょうがないだろ？
半沢直樹じゃないんだから。

は○かわさんのセミナーどうなるんだろ？
中止にしてほしい…

>>861
>>863
取締役は取締役会で解任出来るけど、有期雇用契約がその前にあったとすれば
その期間が終るまでは保障が必要になる。だから取締役は解任して執行役員は
残ったと見るのが妥当でしょ。
多分、本人のプライドもあるでしょうから専務執行役員として春まで残ることは
ないと思います。

支社長連中、最低！！
今までは採用統括部長のセミナーに我先にってお願いして、支社会議にも
我先にって支援依頼を出して媚を売っておきながら解任されたとたんに
あさってのほうむいてやがる。

スカウトメソッドとか感動セールスとか無かった事になりそうだな

三井生命にもう興味ないです。

栄光の大三井生命は永久に不滅です！！
安心して販売と採用を頑張ろうじゃないか！！

早○にくっついてるウンコの佐○と小○も処理しないとな

三井生命にもう興味ないです。

片岡専務殿

本日のメールありがとうございました。
本来ならメールで返信するところではありますが、今のうちの会社に不信感が
募っている私には会社がメールをチェックしてそうでならなかったので２ｃｈに
返信させていただきます。先日の会議で専務自ら２ｃｈの話をしていたのできっと
ご覧になると思っています。
今回は本当に残念な形での役員退任となってしまいました。この２ｃｈを最初から
読み返してみてください。専務がこられた当初の批判の嵐、たとえば自分の妾を
副長で雇ったとか･･･いろいろありますが、1年半たった今は専務に対する支持も
少なからずあるのがご理解いただけると思います。かくいう私もその一人。
専務が着任してからの１年半、機関長である私は本当に大変でした。今までの
大変の比じゃない大変さでした。でも、将来の夢を見させていただきました。
そしてそれが現実になりつつある中での今回の件、専務の最後のメールの通り
この１年半を生かすも殺すも残ったわれわれ次第だということだと思います。
ただ、残された上層部じゃ心配なのですが･･･。
専務は一介の機関長にまでことある場面で自らのお言葉で現状、将来像、その他
何でも語ってくださいました。営業の最高責任者がそのように語ることはいままで
なかったことです。機関長を非常に大切にしてくださっていると肌で感じました。
それだけに本当に残念です。

今、営業職員って何人いるの？
60歳以下でヤル気があるやつね。

会社で尊敬できる人が片岡さんだけだったのに、これからどこに向かって走って行けばいいの。尊敬できて信頼できて相談できる人が、会社にいない。上司は風見鶏みたいで、本音を言わない。872の人の下で、働きたいです。

もし片岡さんが、専務に戻るなら年間30億やります。ネタはありますが給料に反映されず捨て石になりそうで入れられません。

早○が連れてきた、さと○、こいず○は早く就職先さがさねぇとな。
もう業界にはいられねぇし。

次にリストラされるのはお前

あの人達は明らかに三井ダメダメプロパーよりも格段に優秀だよ
来年の減俸は免れないだろうが残した方がこの会社のためになる

アクサで不正した、さと○のどこが優秀だって？
プルからエジソン、ジブ、マニュと逃げまくってるこいず○は？
こいつらみんな、あとはアリコぐらいしか逃げるとこないだろ？
はやか○と連帯責任だなw

自分が所属するところが達成したら何の問題もない。
そのための採用。
誰がトップになっても同じ。
そうやって全ての営業部が達成して全社が達成したら何の問題もない。
リテールで言えば営業部長次第。
支社内の全ての営業部が全部達成すればいい。
営業部長が達成させる力があれば支社長はあまり関係ない。
優秀、ハートのある営業職員は残す。
不平・不満ばかりで仕事しないとか、採用してはならなかった人は落ちていく。
どの業界でも同じでは？
いろんな方法があることを教えてもらった専務には感謝。
さあ、あとは営業部長次第ですな。
いろんな方法を駆使して達成させましょうね。

http://mobileascii.jp/elem/000/000/087/87422/

そんな立派な会社だったの？じゃあなんで業績が業界１ビリなの。

優勝でハートの良い人なんてうちの会社にいるの。才能ない、ハートの悪い人ばかりだから今の結果なのでは

色々、言いたい事はあるだろう。
でも、ここまで採用数が落ちたら周りが黙っていないだろう。
Ｈ専務の言っていたこともわかる。Ｈ採用判別決定権者の戦術もわかる。
それより、今後本社営業担当役員がどの様な舵取りをするか
その方々の能力次第だろう。
所詮、Ｈ役員・Ｈ副本部長など自分が可愛いだけの風見鶏

会社が変われば営業部長も何も皆、ぜんとっかえなの？

能力ない人はね

能力ある人の下克上とかあれば楽しみ

これからの方向性としては、外資と合併する方向ですか？それとも、現状維持で頑張る方向ですか？
よければ教えて下さい

自分で考えろクズ

>>889さん、お返事ありがとうございました。
ただの営業職員では情報が全く入ってこないので、不安で聞いたのですが(;つД｀)

まともじゃない人を相手にしない方がいい

自分が可愛いだけでなく、人を育てられる管理職の人におあいしてみたいです。そもそも部下を育てる、という発想がないのでは。

>>888
外資と合併は今回の件でなくなったかな。
他生保との合併も・・・基準を緩やかにしていったら他社は
いらないって思うだろうね。営業主任になれない低能率な職員
を切り捨て、使えない総合職や独身ババアの一般職をリストラし
てスリムになったら買ってくれそうなところもあるのだろうが。

独身ババア ウケるぅ www

>>891さん
>>893さん
ありがとうございました(*´-｀*)
>>893さん、凄く分かりやすく教えて下さって ありがとうございました。重ねてお礼を申し上げます。
三井で頑張ろうと思うなら、1000万毎月挙げないといけませんね( ；∀；)白地のベクトルですね(T T)
きっ厳しいかも…(T T)育成Lも挙げないといけなくなりそうですね

888 お前の妻もある日、独身になるかも。そして保険の営業をする。時代はくりかえす。リストラされて、自殺して

片岡さん更迭は大きいなぁ。
商品開発からインフラ面等ここまで改革できる人はあまりいないと思う。
はっきりいって、業績悪かったのはプロパーの総合職と営業職員に力かなかっただけの話で、実績あげられなくて更迭ってなら、何十年も業績低迷記録を更新しつづけているプロパーの役員メンバーこそ更迭されるべきでは？

でまたそんなプロパーが営業部門を統括してなにか変えられるとは、裏付けがなさすぎて信じられない。
明るい未来がまた曇り、若手の転職は、増えそう。
忙しい中、優秀な人にのみスカウトで採用してるので、彼らの未来を担うため、改革はとめないでほしいと思う。

役員が退任とか現場に関係ない。現場は結果を出せばいい。もっとシンプルに考えていけば。金を稼ぐなら、働く。働かない奴は、口ばっかりやろ？

ﾀｹいカムバック

それはイラン

>>897
本当にその通りですね。少なくとも私はおおっぴらにはできなくても
専務の築こうとした道をすすんでいきたいと思っています。

また前の三井に逆戻りなんですかねえ

片岡さんって嫌いじゃなかったんですが

馬鹿どもが取り返しのつかない馬鹿な決定をしてしまった

今回こそ誰が見ても分かるやってはいけない大失敗

もうダメ
終わりの始まりだよ

≫９０３
マジっすか

終わりの始まり
世も末か

破壊と、、、再生、、、しそうにないな

外資の奴は殆ど銀行か証券出身者以外使えないぞ〜
外部の人間が急に旧態前とした組織に来てもなじみようがない。
つまり三井は誰が来ても何かを変えようとしても変わらない。
これが大三井グループ伝統の大黒柱の一つである三井生命スタイルなのだ。
アリコ・プル・アクサ・アフ等はドライだぞ。
国内生保は人を切り捨てない。

個人成果主義＝外資　グループ成果主義＝国内
全く別会社。三井のようなスタイルが外資に役立つ事多々ある（特にマネジメント）

同じ保険会社でも会社が変われば全く違うんだろうな〜
個人的には三井スタイルをこのまま貫くべき。
業績を上げる方法？そんな事はみんなわかるでしょう？

三井も外資も組織も個人も関係なく。成果を出す。結果を出す方法・・
みんな経験しているでしょう。それがこの業界なのです。

そして上になる人間ほどこの方法を上手く理解・活用し幹部になるのです。


ですから今後も我らは大先輩が行い、貫き通したこのスタイルを
貫き、大三井の組織と人材とプライドを守っていこうじゃないか。

ぷ
大先輩
もちろんパソコンの大先生〜みたいな意味だろ

うむむ、、、

僕はまだ１０年ほどしか三井生命をみていませんが、アンチな方々がいうほど実はそんなにここが嫌いじゃなかったりしまして、、、

よくも悪くも人の三井

ご老人が働く場としては、すばらしいデイケアホーム

>>905
こいつは個人の成果の合計がチームの成果だっていうこの仕事の根本が分かってないな

チームプレーとかトロけるように甘い事言っててこのザマだろうが
チームでお仕事してる本社のノロマの発言か？

あー、古き良き時代が懐かしい。。。

○さくさくさく
業績　あっぷあっぷあっぷ
給与　ダウンダウンダウン
地位　アップ？
個人資産　ダウンダウンダウン

会社の為、お客様の為、社会的地位向上のために
全社員一丸となり、頑張って自転車を漕ぎ続けるのだ！

オダイバーシティ
とんだ茶番だぜ

897 の人のいうように、残念です。営業社員の給料はあがり、部長は成果により2000万とかに…モチベーションがあがり、会社もあがる、事が現実になりそうだった事を知っていたから大泣きしてしまいました。

９１２さん
本当にあなたが言うように、給料あがって、モチベーション上がって、、、

そんなそんな夢みたいなことが現実になりそうだったんでしょうか、、、


もしかしたら、こうなることは予定調和な猿芝居だったんじゃあないかとさえ思ってしまうのです。

今となっては、、、、

収益率の高い保険取れば給料は上がる
保険取れない、取れても小ちゃいドリクルとか年金だったらたらそりゃ給料上がらんだろ
他力本願過ぎで死ねと思う

そうですよ。でもこれからが良くならないとはかぎらない。違う形で良くなるかもしれないし。良くなればいいですね。

915 から912の人へ。

間違い。915から913の人へ。

リーダー制っていつまでつづくのいずれ無くなるんじゃないの。

≫915
どんな形にせよ結果よくなったなって言えるようになるのをうっすら期待しています
(T-T)

僕にはリーダー制の必要性がよくわかりません

えむぼーいで活動記録を出すだけで何時間もかかるおねー様方のお世話はもう勘弁してって嘆いてるのしか見たことない

ヘルパーさんかってね(笑)

低歩合でベテラン以外の若手営業職員がかわいそうだ。
夢や実力ある若手はもっと現実を見ろ。代理店などとのあまりの差の違いにぞっとするぞ。

今まで自腹切手貢献して下さった。保有のあるベテラン様・育L様だけ会社に在籍していればよろし。
もっと報酬体系勉強しろよ。名前だけだぞ。
先輩方は全然実力ないぞ！会社に残る努力をした天才というだけだぞ。

三井の新人で3年在籍できれば奇跡だ。皆がわかっている。
一部の残れる人材を常に探し続ける。まさしく自転車操業だ。

そういえば昔うわさで石の上にも5年とか銘打つ支社があったな。

本当に人殺しの思想だわな。まさしく内勤様だけのためにある思想だわ。

確信犯だろ。

今そこそこできている人は早く他の世界を見てみるといい。

30万もらっている人間は（ほとんどいないが）倍になると思う。

もう少し国語と作文を勉強しろ

頭悪そうな奴ばっかだなー

ある外資・代理店の手数料計算（例）

11月成果
定期保険　月P12000円　　
医療保険　月P5000円　　　計2件

手数料計算方法（商品ごと掛け率）　12000×12＝144000　5000×12＝60000

144000×90％＝129600　60000×60％＝36000

12月か1月給与　歩合給129600＋36000＝165600円＋固定があれば固定か
らしい。

これだけの成果でどんだけやねん！！
そりゃみな頑張るわ！！

今から飛び込みでもテレアポでもやってくる。
アホでも２．３件位とれるわ・・
　

>>９２１
国語と作文教えて下さい。
ついでに保険の募集と採用の仕方教えて下さい。

宜しくお願いいたします。

教えてやるよ
明日でも電話か近かったら会いに行ってやるよ

住友はリーダー(所長？)も営業主任並に挙げないといけないらしいが、うちのリーダーは挙績すらしないぞ！
リーダーは必要か！？

リーダー制が諸悪の根元なんじゃない？

何だここ シャインばっか

>>925
おまえのような暇人やろうに会っている暇はない
私に教える時間があるのであれば実績でせいぜい会社に貢献してくれたまえ

若しくは機関経営のレポートでも作成し、自信満々で営業職員にでも
公表すればよい。まぁ会社は変わらんだろうけどなぁ

www自分から教えてとか言っておいて逃亡か
分かった分かった
分かったからそのまま会社からも逃亡してくれ
話に脈絡も無く、国語も作文もできない君はこの仕事向いてないよ

S出せない社員なんていらねーんだよ。ゴミ

>>930

↑
みなさーん逃げて〜
こういう人間が上にいるから（多分）会社が駄目駄目なんですよ〜

２ちゃんで国語とか作文とかお前は学生か？昭和か？
その上から目線はもしかして本当に偉い人っぽいな。

まぁ会社が続く限りせいぜい社畜として頑張れよ〜

>>932社員同士の罵り合いですか？もう少し常識的にされた方が良いですよ。

あーそうか！

早川さんたちは、ゾンビみたいなリーダーを駆除するために
ポイント制の採用を取り入れたんですね

これで採用のできなくなったゾンビはエサがなくなって駆逐されてしまう

そして誰もいなくなった。｡。。(+_+)

おわりのはじまり！！！ひゃっほうーーーー

あー、つまんない

>>932
お前は930が偉い人の書き込みに見えてしまっているのか…きっとそこらのCS室長くらいのレベルでしょ。目糞ハナクソカコワルイ。

なんかおもしろくなってきた

CS室長とかいうけど、お客様を守る最後の砦でしょ。偉くなくても仕事してない偉い人よりずっと良い仕事している。

ゾンビとかヘルパーさんとか、ウケるんですけどー

このスレッド立ってから500くらいまで来るのに2年近くかかってる
500くらい以降は本当にここ最近書き込みされてるものばっかり
誰から聞いたか知らないが変なの混ざってきてるな

>>932頑張れ〜
国語も作文もできなくたって、保険取れなくていつも上司に叱られてたって、2chでは関係ない。ここでは言いたい事言って普段のウサを晴らして、できない自分を偽り大きく見せる事ができるんだから！変な奴は論破してやれ〜

>>940
応援ありがとね！！
よぉ〜し。僕はがんばるぞぉぉぉ！！

まじウケるう

ROMってる人んなかには

偉い人もいるのかなあ

おバカな僕でもベクトル君売れるように指導しろよ

Babaaの昼飯に付き合ってないでさああ

なんか未来明るくなりそうだわ〜

>>942頭悪そう

代理店と比較している人がいますが･･･。
単純な手数料で考えると代理店は多いでしょう。特にほけんの窓口のような
大型乗り合い代理店は多いです。何故かといえば結局マージン率でのいわゆる
価格競争に陥っているからです。
弊社や他社生保の営業職員は代理店ではなく正社員です。正社員ということに
ついての議論は（６８０など）置いておいて、正社員である以上さまざまな
福利厚生の恩恵が受けられています。
会社は当然にその負担もしているわけです。
なので比較対象の大前提の公平性が保たれていない比較となります。

なお、損保代理店のような乗り合い代理店以外の代理店では手数料は
前述のそれよりも低くなっている傾向が強いです。

アフラックなどの専業代理店のスレ見てみるといいよ。
君の言っている手数料なんて・・・。

片岡専務がいなくなっても、今後の予定として四月からの職階の改訂とか１０月からのタブレットへの移行などは行われるんでしょうか？
新商品も出されると聞いていたのに、こんな状態では何もかも駄目になりそうですね。
残念です。
片岡専務、もしもこれをみていらっしゃるなら何かの形で教えていただけないでしょうか？
こんなお願いをしたところでもうダメなものはダメなんでしょうね。

正社員でも・・・
この離職率は・・・

退職時・入社時の社保や年金手続き等の事務で入社する方も
退社する方も大変ですよね。コストも当然・・


福利厚生は三井倶楽部くらいか（笑）

スカウトされてオリエンテーション受けたんだが、この会社への転職は辞めた方が良い？

>>945

福利厚生なんぞいらんのや！！金や金や！！
何が偉そうに680の議論抜きでや！！お前はなんぼもろうとんねん！！

毎月現場は必死なんやぞ！！福利厚生の恩恵など感じる前に皆死んでいってまうんや。

お前は恐らく借上げ社宅にでもぬくぬくと住んでる奴だろ？

総合職か一般職でなければ堂々と正社員とはいえんだろ。

最近この掲示板を知りましたが、内部的な話ばかりで残念です。
そもそも、生命保険を金融商品としてみた場合、三井生命の商品は、信用力は低い上に、配当もなく、どこに魅力があるのでしょうか？
新規契約者に金融商品知識が豊富な人は存在するのでしょうか？

>>949
2chなんかで聞いても参考ならんぞ
成功すると自分で決意できないならやめた方が良い

現場にいない奴が偉そうに言うな
現場がやってるから食ってられるんだよwww
まあ、現場にも下らない奴が多いけど？
例えば、偉そうな副部長
職員や部長の悪口言って、質問すればそんな事知りませんよ…
バカ？アホ？終わってる(笑)
それでも、移動したら部長になっちゃったヤツ！
そこの営業部、終わったよwww

現場にいない奴が偉そうに言うな
現場がやってるから食ってられるんだよwww
まあ、現場にも下らない奴が多いけど？
例えば、偉そうな副部長
職員や部長の悪口言って、質問すればそんな事知りませんよ…
バカ？アホ？終わってる(笑)
それでも、移動したら部長になっちゃったヤツ！
そこの営業部、終わったよwww

副部長いらね〜
営業と一ヶ月バトルで何件保険取れるか勝負したら？

採用でもいいな。

取れた奴が総合職と交代。おもしれぇ〜

多分営業が勝つんじゃね〜

マネジメントばっかだと販売力落ちるからな。

すげ〜内勤もたまにいるけど。

>>954
現場がクソだからこの体たらくなんだろ。正社員として入社できない低スペックの奴は黙って募集してろよ。

片岡専務

三井は片岡専務が変えてくれるって思って
頑張ってきました。
実際片岡専務が来てからいろんな事が変わり
三井はいい方向に変わりつつあると確信しておりました。
悔しいです。
残念です。

>>956

その通り！現場の8割は糞ばかりだ。

契約社員は内勤様の給与の為、お客様への保険金・給付金支払いのために
もっと保険とってこいや。

しかし、ベテランは会社が持たんと退職金が無くなるからハラハラでしょ。

借金返済で全額無くなる方もいるのでは・・・名誉欲の強い方は特に・・

暗黙の圧力でさんざん利用してきた偉いおじ様たちが少しは肩代わりなんて・・

ありえないか　色々表彰されたし　それもいい人生だよね

ひさしぶりに来たらスレがえらく進んでますね。皆さんヤル気満々で。

既存の人達じゃこの状況を変えられなかったから外部の人を呼んだんだよね？
それが、今度は外部の人たち追い出してご満悦の本社官僚たち。
彼らが上に居る限り一生変革できっこないと思う。私は辞めます。

司法の闇　「特定秘密保護法違反」で市民が逮捕される日

http://www.shinmai.co.jp/news/20131104/KT131102ETI090015000.php

特定秘密保護法は非常に危険

951は何を言いたいん？
三井の社員だとして商品気に入らないんなら他所にいけよ。この会社で金もらうんなら有るものを有るように売るしかない。
此処でも何処でも同じことだろ

全く採用出来ない採用推進部長。だけど、偉そうに採用を語る。

専務、専務って他人ばっかあてにしてる奴ばっかりだから専務様に身限られたんだろ。私は辞めますっていう前にクビになるのがオチ。人のせいにしてないで働け、お願いだから

採用推進部長は外れくじひかされたようなもんか？
普通に部長してた方が良かったのに

営業部のプロセス状況を聞く採用推進部長。だけど、採用推進部長のプロセスは誰も知らない。。

採用推進部長は外れクジじゃないでしょ。自身の採用出来なくても責任問われないなら。グッドの役職じゃないでしょうか。

≫967
片岡専務や早川様がいなくなった今、採用推進部長の存在価値はあるんか？
行き先なくなって御払い箱になるんじゃないのか？駄目な奴ばかりではなかったはず。
中にはコツコツ努力してる人間もいるんだ。その努力はどこで報われる？
何処にも明るい未来なんかなかったんだろう。
泣き言ばかりですいません

大便生命

ぷりっ！ぷりっ！　プリッツ！
ごめん朝礼中うんこスーツになっちゃった。

だっふんだ！！

おかしい〜ブタだからじゃない〜。人面豚じゃない〜。ぎゃはっはっ〜。ストレスたまってるみたいね。お気の毒に。楽しい！！

自身の見込みから採用実績を出してる採用推進部長なら価値はあるでしょ。人にごちゃごちゃ言って、自分にあまーい方には考え直して欲しいですわ。

心配なのは、今後指揮を執る位置にいる奴等 大丈夫？
頼むから旧態に戻さないでくれよ
もう現状分析皆無の精神論とか無しね
自ら現場行って頭下げてトレンド教えてもらって下さい

うちの会社っていい人多いね。尊敬できる人いっぱい見つけちゃった。私、単純なんだよね。一人でできる事には限界あるけど、協力しあえば無限大。これから未知の領域に突入〜

採用実績のない採用推進部長、育成相手のいない育成推進部長、高いお給料支払ってることに何も感じない会社だとしたら、本当に心配ですわ。その結果、営業職員の査定やお給料は減らされちゃたまらんよね。

周りに気を使うし、大変な事多いけど、一生懸命な人が多く勉強させていただいています。スタッフに恵まれていて感謝しています。恩返ししますね！

更迭祭り…合ってたでしょ？
ふふふ

あの人たち、高い給料もらって、なんの成果も出さないでボーナスもらうんだな。
お客様の大切なお金だぞ。返上してほしいくらいだ。

明日二日酔いだわ、ヤバイ

特選採用が失敗だったって事？れから入ってくる人に期待！いい人採用しよう！

片道1時間超のラッシュ通勤が1時間半になり、出勤すれば不毛な会議だらけで
一日がむなしく過ぎ、代わり映えのしない顔ぶれで昼飯に行き、下痢してトイレ
にしゃがみ込む。
　腹も痛いし、気管支も痛い。胸も少し苦しい。
　酒とタバコを止めれればいいんだが、仕事が終わると同僚誘って
飲まずにはいられない。タバコすわないと頭も働かない。
　４６時中、会社のことが頭から離れないがもう、行き着くとこまで行き着く
しかないと居直って今夜もデパス飲んで何とか寝る。
　毎日がこの繰り返しだ。

頑張れ頑張れ頑張れ頑張れ

979大丈夫か？

そういえばこないだも、どっかの部長が朝から会社来ないなって言ってたら部屋で死んでたって話聞いた。

他人事じゃない

明日は我が身

採用推進部長アポ丸投げしやがった
特選は失敗だよ。

急に書き込み増えたなw

この会社に転職しよかなw

俺もここに転職しようかな

最近異常にちんこが痒い。特に亀頭部分。
どうしよう。泌尿器科行くか。

それとも三井に転職するか・・

>>977
人生○投げして頑張っている機関長、内勤も沢山いる。

なあなあでやってる人もいる。

全員で均して大体50万〜70万はいく。総合職ね。

営業はよくて30万。2割もいない。

統括営業部って残るの？

また支社長になれなかった人や本社にいてブランクのある人が統括営業部長になるんでしょ？

今日はお客様の保険料で

朝までキャバクラにいきます。ごめんなちゃい。

先日、梅田駅前でスカウトされてこのスレに相談した者です。セミナー3回受講して
支店長面接辞退してきましたのでご報告致します。このスレで教えていただいた通り
特選職員の募集だったようです。最終回は待遇と福利厚生のお話でした。給与テーブ
ルも特殊なんですが、それでも毎月4件取らなきゃ現在の生活を維持できなそうで
す。まっとうな民間企業に勤めていれば固定給として楽勝でもらえる賃金のためにな
んでそんなリスクを負わなきゃなんないのかと…。なんかいろいろ特約がついた生命
保険のほうが「基準P」がたくさんもらえるそうですね。それだけ保険会社が儲かる
システムであることを学びました。有益なセミナーでした。まずは取り急ぎ助言くだ
さったこのスレの皆様に御礼申し上げます。

コスト削減案
→本社のいてもいなくてもいい定年まで気配を消しているカウントダウンおじさんのリストラ。
→50人集めれば、年間5億以上の固定費削減

→各支社にいる役に立たないおじさん、年増の事務員のリストラ

→事務セン従業員半分のリストラ

→役員数を半分に！

これをやれば簡単に事業費が減りますよぉ〜(^-^)v

>>990
その決断は正しい！

>>990
近々2回目のオリエンテーション受けるんだが、3回受けるだけ受けた方が良い？

>>993
3回目を受講しないとこのセミナー受ける価値ないよ。最初の2回はマヤカシ。社会
勉強の真の成果は3回目で得られるはず。いろいろ質問して、今の自分がどんだけ恵
まれてるか確認すべし、だよ。

採用推進部長が沢山出ていますが、そのまえに営業部長でしょ。
採用推進部長にプロセスを尋ねられても、やっているなら堂々と答えればいい。
営業部が登録目標をやって、支社もそれで達成するなら、それは優秀な採用推進部長ということ。
採用×（ORさえない）・生産×の営業部長が山ほどいますね。
営業部長の仕事って何？
三井生命でも結課を残せず、他の業界に行ってもおそらく上手くいかないであろう
仕事のセンスがない営業部長がここのところ多くなっているように感じています。

もうすぐこのスレも満タンだ

じゃあお前はなんなんだよw
営業部長にすら慣れない室長さんか？まさか副部長とかスタッフとか言うなよw
営業職員にも営業部長になるための門戸は開かれてるんだからそんなに問題提起したいならお前がやってみろw

ホントなんなんだよww
結課→結果　漢字間違ってますよwww

人のセンスをいう前に自分のこと振り返ったらどうなん?

そもそも採用推進部長？が自己採用できないのは採用推進部長の責任。支社や営業部の採用が上がらないのも採用推進部長とかいう役職の人の責任。

営業部長が採用できないのは営業部長の責任。営業部で採用が上がらないのは営業部長と補佐の責任。

一人に責任押し付けるな。
他力本願な奴ばかりで殺したくなる。

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