★（社員限定）東京海上日動情報交換★Part�V

>>951
「みんなでより効率的に協同して働く方法を考えないと」に訂正。

リーダー以上で50歳以上とかは、希望退職募っても、企業イメージと信頼低下にはならないと思う。

いわゆる粗利ってのは、保険会社で言えば１−損害率＋代手で２０％程度。
設備投資も要らないわけで、こんなに粗利の低い業界って無いよ？

１％値上げをすれば経費は２０％→２１％になるから実質５％の社費増。
粗利４０％の製造業だと１％の値上げで経費が４０％→４１％だから２．５％の社費増。
粗利の低い会社でコスト意識が小さくなるのは程度仕方ないことだよ。

あと２ｃｈに会社の内部情報をペラペラ喋る馬鹿はどうしょうも無いと思うんだがね。
そういう奴こそさっさと退職して欲しい。

そうだね。希望退職でも50以上なら、世間で問題視されないと思う。

希望退職したオジサン達はどこ行くの？

東京海上日動の社員はオジサンになっても、
どこでも行くところは、たくさんあるよ。
一流損保だよ。

時スレが立ちました。早めに言っておかないと
また重複しないようにね
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1235878432/l50

ご冗談でしょう。
このご時世どこにも行くとこなんかないよ。
なんで、誰かを追い出す話になる？
希望退職を募らず（リストラせず）乗り切ろうとする
経営陣の判断に感謝したいぐらいだ。

給与水準は確かに高い。
でも営業で見ると一人あたりの効率（収保）も高い

例えば近畿圏のトヨタ系ディーラー担当の某自営課では
　東海日動　５０億／担当６人＝＠８億
　三井住友　２５億／担当５人＝＠５億
　あいおい　３０億／担当７人＝＠４億

↑　
東海はさらに１〜２名全国型を減らすので
一人当たり１０億ぐらいの計算に

＞９５９
乗り切れると思う？ｗ

リザルトの良い地域では、人員減らして収益確保し、シェア激戦地に人員投下してシェア奪取、そして高年齢には早期退職で人件費圧縮だよ。　　
３社連合もスピードアップしないとな

>>961
お前、他人事みたいな態度でヨソ者か？
みんなで乗り切るんだよ、当たり前だろ。

さすが東京海上だな。

>>960
関西の自営なんかリザルト悪すぎで会社のお荷物部隊だろw

３５で１２００万
４５で１６００万
これが平均なのか

40こえたら、役職で決まる。

地域型の給与水準は、とんでもなく高い件は？

いいじゃない、高給だって。
それ相応の仕事してるんだからさ。

やさしいね

でも、30代後半の、以前の給与水準時に入社した層が高すぎる。

>>966　社外人は風説を余り流さないように！地域型社員は、入社時は他損保
と変わりませんが、就職人気ランキングトップの試験を経てるので、さすがに
人間値の高い女性には尊敬します。

本体社員は子会社のKASを顎でこき使い高額の給料を貰っているのか。もう少
し、回りを裕福にしてくれ。子会社無しでは回らないのだから。

そろそろ新スレの季節ですね。

子会社のKASとは？

KASなんかないだろ！部外者の乱入よ。

973さん、「こき使い高額給料」というのは単に能力に比例して社員は高給なだけです。
あなたより、より高度な知識と経験、総合力をもつ全国型社員に対しては、そうした
感情は出ないはずです。一部、無能な高給リーダー層がいれば、さっさとイジメテやれ
ばいい。

イジメテやればいい、といっても全国型は一流大卒だから、頭いいのよ。我々がやろうと
することは事前に読まれるし、何かを仕掛けると、恐ろしい生き地獄の仕返しをされる。
頭いいエリートには、長年苦しんできたよ。だからもう相手しないことにする。

↑あんたスレ間違ってるよ。

978
あなた、どこの人？？

平壌ですが。

確かに、30代後半の地域型は、以前の給与水準なので、きわめて高い。

単に能力に比例して社員は高給なだけです

よくそんなこと自分でいえるね。

やっと資格が取れた。某アナリストですが、足掛け２年。大変だった。
平行して社会人大学にも通ってますが、当社社員で通っている人間は少なくないって知ってました？
自己啓発は今後ますますスポットがあてられるとはいえ、やっぱりみんな影で努力してるんですね。
確かに、基本的には勉強が苦手では無いでしょうから。
来年はリタイア後の夢のため、社労士資格を必ず取ろう！

証券アナリストですか？凄い！
私は海外勤務を希望してまして、せめてと思い英会話に通ってます。
半分も取れなかった３年前。この前の試験でやっと８００を越えました。
嬉しいですね。日々の業務には直結しないけど、目指す方向に向けて努力を継続し、目的に近づくって。
多分自己啓発というのはスキルの習得より、そのプロセスにおける姿勢が鍛えられる感じがします。
因みに国内ですが、昨年私もＭＢＡを取りました。
頑張って下さい。

爽やかに自己研鑽を行う優秀な社員がいる一方で、高給自慢や批判をカキコするだけの平和ボケ社員がいる。
就活生諸君！
組織とは複合的なものですが、入社後の姿勢や努力で、少なくとも社会人としての人生は大きく変わります。
入社だけにとらわれず、その後の自分もデザインしてね。

私も勿論やってます。陰でね(笑)。

おめでとう。とったら勝ちだね。

いろいろ言われたかもしれないけど。

この会社に入った時点では、世間一般の大衆意見では「エリート」と見られがち。
でも入社後数年経てば、群を抜く、本当の意味での社内エリートは、ごくごく一部だと分かりますよ。
少しくらい仕事がデキル奴なんてごまんといますし。

ありがとうございます。
今のところ仕事には全く影響しませんが(笑)。
でも自信にはなります。

�V�W等級でTOEICを受験もしない約８割の社員！
気を付けろ！知らないところで姿勢が問われるぞ。
兎に角今度は受験しなさい。

984〜985、自己啓発？まあ確かに人企的というかキャリアデザイン的に色々ありますが、
あんたら暇な部署だね〜。日々怒涛の業務に追われてる我々は、土日は爆睡ですよ。（笑）
部下無しリーダークラスの方かな？

今日レインボーブリッジを徒歩で渡ったぞ！
寒かったけど家族も大喜び。
いい１週間がスタートできた。

いや…ＫＤです。本営の。
毎日の業務はそれなりにキツいですが、周りの先輩、後輩も陰で努力しているので…。

>>991
僕も一緒かな(笑)

でも忙しい部署の出来る社員ほど色々やってるらしいよ。
そんな気もする。
まぁ、いっか。どうせ、やれてもＫ止まりだろうしね〜。

ＴＯＥＩＣは海外駐在員になりたければ毎年受けるし、
６００点以上とらなきゃリーダークラスになれないそうだから
一度６００点とっておけばいいんじゃないの。
自己啓発はＴＯＥＩＣだけじゃないからね。
やはりＯＪＴの方が上。

５

今後は、ポストの関係で、優秀だけどラインになれない、特にＣ系のＴＴＫを、順次ＰのＣＨに送り込む。
支社でくすぶってるＴＴＫやＣＨＤに未来はないね。

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