紹介予定派遣について語ろう

とりまないので立てた

２ゲッ!

ジェイテクトってどう？

紹介予定で直接登用されないパターンであるの？

なぜこんなに盛り上がらないの

求人の多くが非公開だしすぐ消えるし、スレが転職板ではなく派遣板なのも見つけにくいのかも、まあ、検索して辿り着く者もそのうち増えるでしょ。


はたらこねっとで探してるけど他に良いサイトありますか？
ここは応募状況がわかって面白いです。
ただ、何人くらいなのかは不明。

1700-1800円辺りの羽振りの良い大手やアクセスの良い求人は応募者がすぐ集まってる模様ww
逆に1000未満から1500円は知らない中小が多いのか？盛り上がりに欠けますね。狙い目だけど交通費最大半年自腹と思うとムムム。
どうせなら大手の綺麗なオフィス行きたい！

紹介予定の相思相愛率てどれくらいなんでしょうね？

俺は最近紹介予定派遣を知ったんでもっと情報を得たい。もっと若いときに利用しておけば良かったと思う。

盛り上がりに欠けるのは所詮派遣という枠から出れないからかもね。
転職板にも無いのは不思議。

どうせ直接雇用されないだろって忌避してる人いるのかな。
俺も紹介予定はなんか避けてたわ

最大半年は他社への転職活動できない。その間に良い求人出たらって気持ちと、半年後に断れたらってのがね、
大手ならかけても良いけど微妙な会社の紹介予定って勇気いるなあ。

まぁ、デメリットばかり上げてたら盛り上がりに欠けるよね。正社員に登用された奴の話を聞きたいわ。

大手に行けるチャンスでもあるんだよね。

誰も書き込みしませんが、とりあえず本日派遣登録してきた。紹介予定派遣と正社員のみの希望。

1社は財務経理職。もう1社は経理職。2社とも地元にある大手メーカー。

経理職からブランクあるから書類選考で落ちるかもwもっと若いときに紹介予定派遣を知ってれば良かったなぁ。

事前面接は違法？禁止みたいですが、今まで行った派遣会社は全て面接しました。

派遣会社で渡される紙に記入して帰る…というのが正しいんですか？

>>12
紹介予定派遣は面接おkですよ。

>>13さん、ありがとうございます。

面接禁止はどういう会社ですか？

>>14
派遣は禁止かな？

>>15さん、ありがとうございました。

派遣と紹介予定派遣と一緒になってしまってるね

ブラック中小正社員と紹介予定派遣の大手。

どちらの方が良いのか。

受かるなら大手でしょ！

中堅企業正社員事務職と紹介予定派遣の大手事務職。

どちらがいいのか。

社風が合う方

紹介予定派遣は派遣社員で賄えば良いのをわざわざ紹介予定派遣にするのは、派遣が居着かない職場の可能性はあるよね。

正社員や紹介予定派遣で補おうとしているあたり何かあるのかな？

半年派遣として安く使える。
気がねなく何度もチェンジできる。
最初から取る気がないが正社員を餌に誘き寄せることができる。
賞与支給開始も先送りできるし保険も払わなくて良い。
こんな感じ？

>>23
紹介予定派遣は企業側も雇うのに慎重だから(正社員採用手数料として50万〜100万払う)長く勤めてもらいたい人を採用するよ。派遣ではあるけど使い捨てではない。

あと、未経験紹介予定派遣は都会ならあるかもしれないけど、
俺の地元だとほぼ皆無。全て実務経験数年必要。

紹介予定派遣についてまとめてみた

Ｑ．紹介予定派遣ってなに？
Ａ．派遣会社によりお仕事を紹介してもらう制度です。
通常の派遣と異なり直接雇用前提の労働者派遣契約となります。
派遣期間は３ヶ月〜６ヶ月。それを過ぎたら終了となります。

Ｑ．正社員になれる可能性は？
Ａ．６ヶ月経過後は、正社員または契約社員の雇用となります。
確率としては、５０％〜８０％とかなり高い確率です。
そのため、派遣先企業との書類選考や面接で落とされる可能性は高いです。

Ｑ．派遣では事前面接は禁止されているんじゃ？
Ａ．通常の派遣では事前面接は法律で禁止されていますが、
紹介予定派遣は事前面接をしても良いことになっています。

Ｑ．直接雇用されやすいんですね！
でも、契約社員になるかもしれないってセコイ・・・
Ａ．これは仕方ありません。派遣先企業が契約社員前提として募集しているかもしれませんので、
紹介予定派遣の紹介を受ける前に派遣会社に確認してみてください。

Ｑ．派遣期間中に切られることはあるの？
Ａ．はい。もちろんあります。
派遣先企業が「こいつ使えない」と判断した場合は、速攻切られます。これは派遣と同じです。
しかし、労働者側からこの派遣先は嫌だと申し出る人も多いです。

Ｑ．福利厚生は大丈夫なんでしょうか？
Ａ．労働者派遣契約の一種ですので、派遣会社の規定に準じます。
派遣会社に確認してみてください。
また、交通費が支給されないという事もありますので、注意してください。

Ｑ．通常の派遣の方が派遣会社にとって旨みがあるんじゃね？
Ａ．紹介予定派遣の方が派遣会社にとって旨みがデカイです。
直接雇用となった場合、年収の２０％〜３０％払うこととなっています。
例：３５０万×２０％＝７０万
１００万近い手数料が派遣会社に支払われることになります。

Ｑ．そんな大金が払われるんですね。
Ａ．そうです。だから、派遣先企業は選ぶんです。
紹介予定派遣として働けるのは経歴やスキルを見られます。
面接もして派遣先企業は慎重に選びます。

Ｑ．それじゃあ、採用されないんじゃね？
Ａ．採用されないかもしれませんし、採用されるかもしれません。
それは、分かりません。
ハローワーク等で自ら正社員として書類を送付しても通過しますか？
通過しませんよね？紹介予定派遣のメリットは派遣先企業で働けるということです。
働いて始めて自分の実力が示せるのですし、履歴書や職務経歴書だけで苦汁をなめていた、
人こそこのような制度を利用するべきです。

Ｑ．それは、いいかも！
Ａ．はい。その他にも大手上場企業が紹介予定派遣を募集していたりするので、
今まで中小ブラック正社員だった人が大手に行けるチャンスです。
もちろん相応のスキルや経歴が必要になります。

Ｑ．おらワクワクしてきたぞ！
Ａ．６ヶ月間無駄に過ごした。という事もあります。
正社員として雇ってくれないということもあります。
直接雇用前提ですので相当厳しい書類選考や面接が待っています。
でも、そんなデメリットばかり上げていたらキリがありませんし、
せっかく大手で働けるし、正社員になれるチャンスでもあります。これに挑戦しないのは損です。
頑張ってください。

美熟女ってサイコー
http://www.geocities.jp/gazouz_f/

誰か採用された人いる？

ｳｷｳｷでこのスレ立てた>>1だけど採用されなかった
三か月の紹介予定派遣で入社したが一か月半で正社員では雇わないと通告された
理由はコミュニケーションがとれずに部署の人間に評価されなかったからというのと友好関係を築けなかったので俺が継続して働けるかが疑問視されたこと

先月までいた部署Aの教育係が叱るだけで一切褒めないうえに仕事うまくいかないのでアドバイスを求めても
「慣れだから」とか「自分もそこま教わってないから自分で考えて」など言われていくうちにその人間と話すことが少なくなったことを上司に指摘された
今月から配属されている部署Bの人間とは人間関係も上手くいってるが元々部署Aで雇う予定だからそっちの人間と上手くいってないからという理由で駄目だったわ

駄目だしだけしかせずに一か月の間ずっと仏頂面で一度も笑顔も見せない機械のような人間相手にコミュニケーションなんてとれねえよ

ちなみに一応残りの期間までは雇うとは言われたが研修ではなくいままでやってきたことや雑用を主にやらせるともいわれた
さらに派遣会社からはすぐに辞めるか最後までやるかの選択を迫られて
最後までやるなら他企業の面接とかで会社を休まないでくれとくぎを刺された

>>31
乙カレー
紹介予定って不成立はほぼ応募者からの理由ですってネットにはあったけど、やっぱ断られることあるんだ。
派遣期間半年+正社員としての試用期間が、いきなり正社員採用の時より長いし、派遣だから企業はチェンジしやすいし、やっぱりリスク高いですねえ。


大企業ならチャレンジする価値あるけど、中小同族で紹介予定派遣はあり得ないわ。と思った。。

乙です
トライアル採用で使い捨てにされたことがあるけどこれも変わらないようだね
実態をもっと知りたいあげ

age

30歳後半以上で紹介予定派遣受かった人いる？

未経験の職種に紹介予定派遣ってできる？

若いならありそう

書類は通るんだけど、面接がなぁ。
所詮は派遣なんだから、２次面接はいらんだろ……。

だよなぁ、面接意味ないよな
これじゃ普通に正社員の面接うけた方がマシだわ

紹介派遣おｋでたけど、最初は契約社員からのとこなんだよな

まあ交通費が出るのと多少自給あがるだけ派遣よりはマシって感じ

仕事あるなら派遣でも直雇用でもどっちでもいいんだけど

派遣でたまりまくった有給をどうするかが悩みどころだｗ

>>40
まだ派遣で別のところ？それなら契約終了まで有休で休めばいいよ

紹介予定派遣　社員雇用率ランキング
(優良企業）

裏サイト

紹介予定派遣については
派遣会社のホームページ参照

この制度を知らないのが多いみたいだな
ブラック回避になるけど、
お断りされることもある

ちょっと利用してみる

ガチレスです…
ヒューマンウェ○ブっていう会社からいきなり連絡きました。
応募もしてないのに書類選考が受かったので、某大手企業の総務部でやってみませんかと連絡がしました！
面接もいきなり言われました。

紹介予定派遣ってこんな感じで始まるのですか？
なんか怪しくて迷ってます。
誰か教えてください。

>>45
その紹介会社に登録もしてないのに連絡くること自体おかしい。
紹介予定派遣はあくまで正社員前提なのできちんと面接もするから
本人の応募無しに面接なんてありえない。

>>45
応募してないのにどこから個人情報漏れたんだよ･･･

紹介予定派遣の面接って正社員で応募した案件と同じように面接されるんだろうか？
派遣会社の人間が同席すると聞いたが。

内容は正社員の面接と同じだと思うよ
違うのは派遣会社の人間が同席してるってことだけ

>>49
ありがとう！
やっぱりそうなんだ
気は抜けないね

派遣会社によっては同席するとこと
同席しないところがあった。同じ会社でも営業によって違った。

同席するケースが多かったな

凄いスキルお持ちなんですね。

ワタシは到底足元にも及ばないから人材紹介会社通さない勤務先直接雇用でかつ複数名同時採用を重点的に探すは

1/31で正社員クビになって、紹介予定派遣っていう制度を知って派遣会社に登録
しますた。

この制度利用してる人の年齢層ってどんな感じなんでしょ？

みなさんおいくつぐらいですか？

ちなみに私３１です

「正社員前提」の派遣に助成金…若者の雇用改善
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391497687/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1391424222/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1391426049/
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1391426048/
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1391433959/

面接あるから
正社員面接とおなじように準備したのがいい
会社のことも調べて質問できるように

他候補者がいた場合、
最後のこちらからの質問で意欲があると思われ面接が通る

利用できるならした方がいいね

試用期間みたいなもんだし
合わなかったら辞めやすい

向こうからNGの場合もあるけど
こっちから断るケースのが多いみたいね

派遣期間終了後って契約社員と正社員のどちらが多いの？

応募する時に、この求人は
契約社員・正社員なのか派遣会社が教えてくれる

はっきりしないとこはパス

直近の勤務状況を見ると、自分はハロワのトライアルの方が確実そう。

>>58
そうなんですね。ありがとさんです。
>>59
トライアルは若者向けっぽいので自分は無理です・・・

転職活動中で紹介予定派遣の内定もらえたんだけど
実際正社員になれる確立ってどれくらいなんだろ。
派遣の営業さんいわく、その会社で正社員になれなかったパターンは
ないらしいんだけど、もしなれなかったら辛いよね。
今の会社でその制度で入社した人は全員正社員になってたから
期待しちゃうんだが。。

>>61
なれそうなパターンじゃん
うらやましいよ

トライアルは広告出せない・派遣頼めないっていう小さい会社が募集するから
使い捨てだよね

確率を自分のケースにあてはめることはない
確率で考える時はもっと平等に起きる場合にしたのがいい

>>62
じゃあ、ワタシもハロワのトライアルにするわ。

紹介予定だと今回のことも考えると、当面根本的な問題解決に後数年以上の時間かかりそうだから、派遣期間を考えると紹介に至らず派遣期間でサヨオナラになりそうだし。

>>62
話聞いた限り、可能性は高そう。
あとは向こうに見合った能力発揮できるかって感じかな・・

>>63
結局企業とその人次第ってことだよね。

リスクあるけど、今も非正規だしやってみることにします。
あまり期待しすぎず頑張る。

(中高年者OKの派遣先でなければ)もうそろそろ派遣先から断られる年齢だし、最近クライアントの要求が厳しくなっていく世の中で、転々としてるから紹介予定だとほぼ100%派遣止まりになる。

普通の派遣でも初回更新されるかされないかだと思う。

ハロワのトライアルなら求人者の年齢制限が緩いのであれば後10年程はイケそうだから、騙されたと思ってそっちに行く。

そうだね。

思えば2年程前から各個人やクライアントの権利意識が高くなってきた。

昨年春以降はやる気だけでは採用すらされなくなったし、採用されても長続きしなくなった。
だからこそ、敢えて勤務先直接雇用に拘る。

ハロワのトライアルなら勤務先が補助金で少しでも得するから、紹介予定より遥かにお試しで使って貰え安い。

>>425
そうだね。働く限りは期間限定じゃなくて長期で繰り返し更新前提or期間私もその方が良いから今の仕事が終わったら長期繰り返し更新前提の定めなしの方が良いよね。

私もその方が良いから基本人材紹介通さず勤務先直接雇用にする。

紹介予定派遣スレなんてあるんだ

オレ（アラフォ）もこの制度利用して、正社員になった
こんな流れ↓

１ヶ月→更新→２ヶ月→正社員

中途は公募で募集せず、
紹介でしか雇わない会社もある

派遣会社に登録してみて、
意外な会社が紹介で募集してるとこがあると気がついた
隠れたホワイト企業だったりする

この制度を利用する価値はあると思います！

この回は「紹介予定派遣について」伺いました
http://partners.en-japan.com/enquetereport/070/

>>68
ワタシも今の仕事終わったら「次の次」の事も考えて長期でかつ(原則紹派も含まない・原則人材紹介経由ナシの)勤務先直接雇用だけを狙うつもり。
もち一般枠で自分の思ってるような業界限定でｗ

やっぱり入った以上は早期離職したくないので、自分の無理のない範囲の業種や内容かどうかは良く考えないとね。

心無いこと言う人のことなんて気にせず、マイペースでお仕事探しな

私も30代後半だし、今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分もあなたみたいに直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
今の仕事が終わったら紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもりｗ

タウンワークで見た紹介予定派遣なんだけど、待遇が制服貸与のみ。この部分だけ引っかかって応募するのに二の足踏んでる。正社員になれたら社会保険付くのかな…

インテやリクルートの大手派遣専業の会社で
紹介予定派遣の求人さがすのも手


↓以下のような、グループ企業で探すのもあり、親会社は大手。系列求人を紹介される

三越伊勢丹
http://www.imh-sol.co.jp/sp/style/index.html
東芝ビジネス＆ライフ
http://www.tbls.toshiba.co.jp/staff/support/jobstyle.htm

てす

転職板向けかもね

派遣しか職歴の無い人間がチャレンジするのは厳しいかな…

派遣の営業やってます

私の経験上、よっぽど派遣先企業に事情がない限り、（もしくは本人が辞退しない限り）は
問題なく直接雇用になるケースが多いですよ

派遣に登録した事ないのですが、紹介予定派遣の制度を知り、今回はじめて派遣会社に登録しようと思っています。
理由は35過ぎて転職活動を始めたのですが書類でほぼ落とされる為。
今まで二回ほど転職していますが、書類さえも通らない事は一度も無く、かなり心折れました。

私同様35を過ぎ紹介予定派遣から正社員を目指している方、もしくは既に正社員雇用された方がいらっしゃいましたら、お話聞かせて下さい。

35過ぎでも面接して貰える機会は自力で応募するより多いのでしょうか？

派遣の営業やってます

年齢は関係ありません
紹介予定派遣の場合書類を相手企業に提出するので
それでNGならすぐわかります

40代50代の人で成立しています
本人が何ができるか次第です


派遣会社はいくつか登録してみるが良いでしょうね

スペック的にも健常者ながら、(会社に入ってから大きなことにならないよう)まだまだ長年に渡って職務制限が有リ過ぎの状態が続きます。
業界にも依りますが、長期の繰り返し更新前提で希望していますが、(初回トライアル除き)更新の間隔(短すぎず長すぎず今の自分のスペッ
クで丁度良いレベルになる様に)等も含め業種業務内容勤務体系等全てに無理がないように資格学校いけずされても絶対に何一つ条件を譲る
ことなく今後も確実性を一番重視していきたいと考えています。

>>79
頑張ってください。
心が折れずに頑張って探し続けることが大切かと思います。
良い派遣先や派遣元に恵まれることを祈ってます

>>79
紹介予定派遣は書類選考が通れば面接でヘマしない限り
年齢関係なく通るんじゃないでしょうか。
当方40前半ですが2社紹介予定派遣で内定いただきました
条件合わなかったので辞退しましたが

2年の正社員経験でメーカーの総務に転職のケース
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/index.html

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

>>81
それで良いと思うよ。

ワタシも健常者ながら某省庁臨時の後の民間復帰が上手く行ってないから、仕事内容に制約があるし、あなたと同じくその某資格学校の言う通りなんか出来ない。
トシだし(住民票移さないとダメだった時の為にお金貯めてて)お金ないしね。
ブランクが浅いうちはあなたみたいにその資格学校や人材紹介会社に進路を拘束されない様、人材紹介通さず上限が3年以上のを探すと決めている。
再就職時のトラブルや再就職後の不祥事防止の為にもブランクが空いた時の繋ぎの仕事は長期前提に比して仕事内容が簡易なのを探さないといけない。

４０超えてますが
４月から正社員です

でもやる仕事は同じです

紹介予定派遣って派遣期間が長いよね？
平均すると半年ぐらい？
不安だわ。

>>86
そうだね。

こっちも派遣会社や某資格学校等に色々監視されたりかき回されたくないから、無闇に派遣登録しないで勤務先直接雇用の求人を最優先で狙う。

但し、見る目を持ってないとまた同じことの繰り返しになるから、そこだけは注意しないとね。
>>89
不安なら尚更勤務先直接雇用をダイレクトに狙った方が良いと思う。
こっちは健常者ながら当面就ける職種に制約が有り杉だから雇用形態のステップアップは望めないし望まないけれど、

派遣会社と勤務先直接雇用の競合求人は最近は良く見れば結構ある。
但し、ただ、幾ら勤務先直接雇用の求人でも入ってから仕事が続けられる求人かどうかは見る目を持たないとね。

>>86
そうだね。

こっちも派遣会社や某資格学校等に色々監視されたりかき回されたくないから、無闇に派遣登録しないで勤務先直接雇用の求人を最優先で狙う。

但し、見る目を持ってないとまた同じことの繰り返しになるから、そこだけは注意しないとね。
>>89
不安なら尚更勤務先直接雇用をダイレクトに狙った方が良いと思う。
こっちは健常者ながら当面就ける職種に制約が有り杉だから雇用形態のステップアップは望めないし望まないけれど、
最近は勤務先直接雇用で入ってもステップアップの現実を思い知らされるお。

派遣会社と勤務先直接雇用の競合求人は最近は良く見れば結構ある。
但し、ただ、幾ら勤務先直接雇用の求人でも入ってから仕事が続けられる求人かどうかは見る目を持たないとね。

契約社員前提でも競争率高いのかな
正社員だと何人も応募があって
結局普通の正社員募集と変わらない競争率な気がするんだけど

紹介予定派遣って条件悪すぎ？有休年後とかバかみたい。
社員前提でも契約社員じゃ派遣と変わりないし。
バクチ契約みたい

労働者にメリットほぼなさそう

>>23
>>57
正解

社員 契約どころか それ以下や終了も有。

>>92
社員になりたいのなら、社員募集している会社に直接応募しな。

こっちも某資格学校に掻き回される人生送るの嫌だから、勤務先直接応募にする。

42歳で正社員になりました。
3ヶ月派遣→3ヶ月契約社員→正社員。

そんな流れ。
上にもあったが、中途は紹介予定のみだった。

勝因はスキルとコミュニケーション。
派遣期間中、体調不良で長期休業したがなんとかなりました。

>>95
おめでとう
俺も続かねば

>>95
おめでとうー
スキルもコミュ力もない自分には無理そうだけど頑張ろうｗ

紹介予定の二次面接で落ちた。

>>98
紹介予定でも(雇用形態が変わる形で)紹介される保証は100%じゃない。

今は外部からのクレーム？やら何やらあるとそれだけで状況が変わる世の中だから紹介間近に組織編制が変わったり、
直接雇用の求人を出される可能性も無きにしもあらずだし。
基本的に(小生は一生涯望まないし、望めないけれど)雇用形態のステップアップとか基本自分とこの従業員優先だしね。
小生も今後は勤務先に(HW職員経由or自分で)直接連絡取る形での応募を原則にする。

只でさえ、クレーマー社会だし、人余りだし、(例え過去であっても)友達付き合いや知り合い？さえも気を付けて付き合わないと、
見る目が無ければそれによって職を失う可能性まで出てきたしね。

>>97

コミュ力というけど

基本は、

・おはようございます
・お先に失礼します
・よろしくお願いします
・ありがとうございます
・すみません
・〜〜教えて頂けますか

これをきちんとやるだけでいい

仲良くなろうとか
雑談しようとかは関係ない

あとは笑顔

>>100
そのくらいならなんとかなりそうｗ頑張るよ

3社くらい今日エントリーしたけど顔合わせいつだろう
どのくらいのペースで合否って決まるんでしょか

>>99
そうしな。

こっちもブランクが浅いうちは、健常者ながら事情があってほぼ全ての勤務条件を妥協出来ない。

ブランクがある程度になっても、期間限定・短期は「とある体制下」という条件付だし、それ以外はブランク浅しの頃と同じく相変わらず妥協出来ない。

だから、勤務先に直接アタックする形原則で探すお

早く働きたいけど、顔合わせ→ダメのコンボが続く
紹介予定派遣じゃなくて派遣に変えようかな…

折角だから勤務先直接雇用にしなよ。

派遣だと需要がなくなれば一番にクビになる。
今だと勤務先のニーズと派遣会社の求める案件と噛み合ってないのか、若いコでも契約が成立しにくい？
世の中だから派遣の職歴を作ってしまうと、その次の職場にも影響が出てくる可能性も無きにしも非ず
だし。

↑自分は30代後半だけど、関西地区HWで今現在で35以下でオフィス系希望なら求人は腐るほどある^^
折角チャンスがあるのに派遣の職歴を作ってしまうと、若いコでも契約が成立しにくい？
世の中だから、その次にあなたが直接雇用で採用されても採用時や契約更新時に派遣会社から勤務先の
空きを探られて、最悪あなた自身が退職しなければならなくなる可能性が高いよ。

小生は派遣の職歴がひとつもないのに、派遣会社に退職に追い込まれたことがあるから言っておく。
今の会社の仕事内容？や勤怠？が監視？されているようだ。
特に(〇月△日までは)入社出来ないと言っているのにも関わらず、執拗に登録や入社を急がせる急募案件や(健常者ながら今のスペックでは行くことが出来ない)特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒している。

↑自分は30代後半だけど、関西地区HWで今現在で35以下でオフィス系希望なら求人は腐るほどある^^
折角チャンスがあるのに派遣の職歴を作ってしまうと、若いコでも契約が成立しにくい？
世の中だから、その次にあなたが直接雇用で採用されても採用時や契約更新時に派遣会社から勤務先の
空きを探られて、最悪あなた自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)退職しなければならなくなる可能性が高いよ。

小生は派遣の職歴がひとつもないのに、派遣会社に退職に追い込まれたことがあるから言っておく。
今の会社の仕事内容？や勤怠？が監視？されているようだ。
特に(〇月△日までは)入社出来ないと言っているのにも関わらず、執拗に登録や入社を急がせる急募案件や(健常者ながら今のスペックでは行くことが出来ない)特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒している。

94

社員に応募しなければダメということは、紹介予定派遣は意味なし　との解釈？

これからは社員も派遣も似たようなものになるかな

結局、紹介予定派遣は正社員より落ちるのか

紹介予定派遣でも、派遣後に契約社員とかなら、むしろ最初から直接契約社員かアルバイト・パートで入る方がいいんじゃないかな
色々縛りが多いわりに、派遣期間が半年とか長いし、契約社員になったら給与がトータルで下がるとかザラなんで、労働者側にいい面が少ない
派遣後、社員採用なら頑張ってみてもいいと思うけどね

>>108,>>109
デメリットは上の人が書いているように保証が劣るということだと思う。

縛りとかいうより、同じ実力の人が派遣社員と直接雇用の2人居たらどちらが勤務先で大事にされるか否かかな。
それと、不幸にして派遣で終わってしまった場合とか、直接雇用後も雇用期間の上限有だったら上の人が言ってるようにその案件の退職後に派遣会社に空きを探られて、
最悪労働者自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)内定辞退や契約更新せずに退職しなければならなくなる可能性はありそうだね。

また、上の人は執拗に登録や入社を急がせる急募案件や特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒していると言ってるけれど、その場しのぎでしかならない期間限定を強要する所も要注意かな。

結局、今の世の中何時、どのように外部から掻き回されるか予想がつかないから派遣会社の社員が入るポジション確保が出来るスペック(辞めさせられてもどこででもやっていけるスペック)の持ち主
以外は賭けになるから正直オヌヌメ出来ないかな。

>>109
　紹介予定派遣は社員採用(契約不可）に限ればいいのにね。

　紹介予定派遣経由で契約、パート、バイトは補助金目当てかと思われても仕方がない。これじゃ、また派遣離れ、失業者増になるだけ。

　ハローワークで直接雇用、派遣で紹介予定派遣、同じ求人出してたら信用ない

最近、詳細少ない紹介予定派遣増えてるのは補助金がらみ？
派遣に質問したら、雇用、有休、待遇がかなり曖昧。

直接雇用の正社員募集では書類結構通るけど
紹介予定派遣だと50％くらいで書類で落とされる
しかもその後面接でおとされる事を考えるとどっちが効率いいかわからなくなってくる

>>110
某資格学校に個人情報提供目的で派遣登録するんぢゃないから、一定期間内は派遣登録しない。

その期間が過ぎても絶対に必要最低限しか登録しない。
勿論、希望が完全マッチしない案件は全てお断り。

>>112
特に(関西地方で35以下なら)前者が良い。
今ならオフィス系希望なら腐るほど？求人がある。
雇用形態の変わり目(ステップアップ)の他人(会社)に対する過度の期待は今の時代リスク高し。

色々あって人材紹介を一切介さないという条件付での非正規も一定の条件下なら悪くないと思うようになった。

>>113
半年近く就活して採用されたの1社だったんだ
書類通って面接で大体落とされてた
オフィス系腐るほどあるっていうけど倍率すごいよ…
ハロワで教えてくれるけど50倍とかだよ
契約社員も視野に入れて紹介予定派遣で探してるけど
こっちも難航するようならもうただの派遣になるしかない…無職歴やばい

>>114
その採用された1社に入社すれば良いじゃない・・・って言いたいんだけど、

ワケありなの？断ってしまったの？(派遣は若いコでも決まっている気配がない)時代だから安易に人材紹介通さない方が良いかもよ。
アルヴァイトとかは？
2000年台の正社員＝2010年台の契約社員だと捉えている。今は、それ位難しい時代。
35以下の時でも4-5月は1人採用に100人とかざらだった。

こっちも勤務開始可能日をはじめとして色々と制約あり杉だけれど、家族のことも有るし、何とかブランク半年程度以内で(人材紹介通さない方向で)何とか決めて見せる

>>115
試用期間中に発覚したんだけど
実際の仕事内容とハロワで記載された仕事内容が全く違うから辞めました

契約社員だと姉の周りで結構決まってる人多かったので
通るのかなと思っていたのですが実際そんな甘くはないようですね

そうですか？

「ハロワの求人内容≠実際の仕事内容」のケースもあるから、面接時に良く確認しておかないとね(これからの自分もだけど)。
それに組織体制等変更等で途中から(採用時と)仕事の内容を変えられる可能性だってあるしね。

昨今位から○○○○○とか結構煩いから(こっちは健常者ながら誰よりも制約有り杉でとても人のこと偉そうに言えるレヴェルぢゃ
ないけれど)雇用形態問わずマルチタスクに越したことはなさそうな感じだよね。
(昨今の○○○○○騒動？によって？)2000年台の正社員＝2010年台の契約社員の時代になってきたっぽいしね。

>契約社員だと姉の周りで結構決まってる人多かったので
>通るのかなと思っていたのですが実際そんな甘くはないようですね

お姉さんの周りの人の経歴や資質が分からないからそれについてのアドヴァイスは出来ないけれど、(これからの自分にも言えることけれど)
「通る通らない」よりも自分がそこに入ってやっていけるかを最重要視しないと、(昨今の○○○○○騒動？以降)雇用形態や立ち位置に見
合った働き方が出来てなかったらすぐ辞めさせられる世の中になってきたからね。

こっちも外部の言いなりにならず、(人材紹介通さない方向で)自分のペースでじっくりと頑張ります。

契約社員＝派遣みたいな内容なら派遣がよさけ

>>117
そうしな。

ワタシも某資格学校と未登録同士の複数の派遣会社通しで経歴等の個人情報を完全共有されているから怖くて登録にいけないorz

だから、辞めても当面は人材紹介なしで探す。

けれど、次が人材紹介なら色々な面で不便だから出来る限り人材紹介通さない方向で行く。

そうしな。

派遣期間で止まってしまったり、紹介されたあと(雇用形態変更後)すぐに辞めさせられたら意味ないしね。

自分も外部からの苦情面が一番のネックになっているし、先のことも考えたら勤務先直接雇用の方が良さそうだから出来る限り人材紹介通さない方向で行く。

(人材紹介通さない)直接雇用の求人少ないねorz

そうだね。

でも、こっちはスペック的に正社は無理だから(業界も制約有)今の雇用形態や仕事内容に近しいのを選ぶ。
上手く行っても契約社員かな？

いずれにせよ、入社から退社まで基本的に雇用形態の変更なしでやって行ける方向の所を中心に探す。
ただし、当面は期間限定・短期単発はなしでね＾＾

人材紹介介しも応募する駒がなくなるぎりぎまではなしでね＾＾

こっちも応募する駒がなくなるギリギリまで人材紹介に手を出さないことに決めている。
「急募」や「応募するなら今」というキャッチフレーズに騙されず^^

同じく
後で困らない様、目先の利益？に飛びつかないことをテーマにする。

ただでさえ、そこに居るだけで外部から苦情が出るようなレヴェルで派遣で仕事が決まる筈がないと思っている。
健常者枠限定でガターになっても良いから確実に続けられるお仕事探すお

こっちも同じレベル。

最低でも後5年以上は頭を下げて回らないといけないレベル。

最低でも、後向こう5年以上は頭を下げて回らないといけない。
一度「〇〇〇〇〇」と外部から苦情を投げられたレッテルを剥がすのは容易でないのは自分が一番分かっている。

当面はアクシデント防止＆最低でも「(内外部から)苦情が来ない」を最重要視して、何の為にそれらの目標を掲げたか、
「その意味がない」と言われないレベルまでにこれから業種職種を絞っていく。

また、特に紹介予定派遣は平均年齢より自分の方が1歳でも年上になる案件には絶対に手を出さないことに決めている。
こんなにボロボロの状態で人材紹介通さない勤務先直接雇用の案件で「〇歳以下」とある案件で、自分の年齢＋1歳以上の案件に応募出来る
勇気はない。

そうだね。

>特に紹介予定派遣は平均年齢より自分の方が1歳でも年上になる案件には絶対に手を出さないことに決めている。
紹介予定派遣だけぢゃなくて、普通の派遣もかな。

直近の経験上では勤務先直接契約の方が確実っぽい。
けれど、それすらHW求人見てると中々人が決まっていない状態っぽいから派遣や人材紹介なら尚更だね。

↑けれど、個人的には早く決めてしまって早々に退職になるよりは多少時間が掛かっても相思相愛じゃないけれど、そういった気持ちで採用決めてもらえる所の方が良いと思っている。

平均年齢＆(先方のモトム)上限年齢は厳守するお

「〇歳位」と記してあったら、自分の年齢が〇歳プラス1歳以上だったらその案件には手を出さないお

↑アクシデント防止の為にね^^

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/dainishinsotu

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見？良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。

外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお

「〇歳位」と記してあったら、自分の年齢が〇歳プラス1歳以上だったらその案件には手を出さない。

↑モチ、まだエルダーぢゃないんだから、先方のモトム上限年齢はきっちり守る^^

ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見？良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。

外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお
ブランクが一定期間以上になるまでは短期単発は一切不可にする。

↑短期単発間入れも一切不可にする。

ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして
行くお。



種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に一切
書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端とな
った〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスにな
る案件には手を出さない。

〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておかないとねｗ

あと、一部例外を除いて原則会社勤務かな

結局倍率って正社員募集と変わんないの？

3月末に直接雇用に確実になれると聞いたんですが今週水曜に直接雇用の可能性はなくなったと言われた。理由は能力不足。
派遣だったらイエローカード無しの一発退場ってあり得るの？
何の前触れも無いから非常に驚いてる。
俺の教育してくれてる人もポカーン状態だった。

苦戦するも2年の正社員経験でメーカーの総務に転職の実例
http://jobtac.kan-be.com/ad01/index.html

心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな？
今の〇〜〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい？！からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。

心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな？
今の〇〜〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい？！からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。

労働保険系の規則がタテ社会だから？まず、大きな会社に入れなさそうだし、仮に入れてもお国様
から「労働保険入れない会社にはお仕事あげない(^^♪」って言われたら職種問わず仕事続けるの
難しいから決して職歴良くないけれど会社の規模よりも希望の勤務条件を満たす方が先だからね
・・・

自分は正社or契約(契約がヴェスト)登用有のパートアルヴァイトスタートの方が良いかな？
紹介予定の派遣期間中は保険入れない派遣会社も最近は多々あるみたいだし。

↑同じ会社の間でも雇用形態のヂャンプアップが難しい世の中だから派遣だったら派遣期間止まりになるの目に見えてる。

自分も春からとある特定業界全てからは「トラブルになった相手と再び手掛け等のトラブルが起こると〇〇に関わるから(とある特定業界全てには)二度と来ないで」
(↑小生は会社団体等問わずとある特定業界全てには出入り禁止)とか、運良く？採用になっても「トラブルになった相手の目があるので小生1人だけ保険掛けられない」と言われている。
後者は実質〇ヶ月だから言えない所もあるんだけどね。

前者は実質出入り禁止になったから全国共通で派遣や人材紹介にも前者の事情を上手く説明して理解をして貰えるようにしないといけない。
それが受け入れられなければ派遣や人材紹介は今後使えなくなる。

後者にしても今後も続くのなら、特に大きな会社では雇用形態問わず希望の勤務時間数を満たそうとしたら保険に入れない関係で30日ずつで
転々としなければいけなくなる。
だから手掛けには気を付けないといけないが、今後は保険関係がナアナアの会社でしか31日以上続けて行けなくなるのかな？

外部が指定した業界だけの就業を強要させてそれ以外への就業を一切拒む所謂「利用される」系の
派遣会社が最近多発しているから小生は特に要注意！！！


各種保険加入騒ぎが一段落するまで勤務先直接契約最優先で行く！！！

勤務先直接契約で応募出来ない業界は派遣や人材紹介でも誰に勧められても強要されても一切応募しないことに決めている！！！


それにしても上記業界以外でも派遣期間中は加入保険だったら嫌だからｵﾍﾛﾜの紹介状付トライアルの方が良いのかな？

紹介予定派遣って正社員より契約ばっかりですね

>>144
やっぱそうなんですねー。
自分の貧相なスキルや年齢（27）的に、公務員試験受けてくべきかな…
でもそろそろ実家でたい

この制度利用して正社員になれました。
派遣三ヶ月→契約満了の少し前にもう一度面接(面談？)→正社員へ
って感じでした。
私が普通に正社員求人に応募しても正社員にはなるのは難しい会社だと思う。
最初に営業さんに聞いた感じよっぽどのことがない限り正社員になれないことはない会社っぽかったので
もし利用するならなれる確率がどれくらいなのか聞いといたほうがいいのかも。

>>146
正社員になる前の面接でどんなこと聞かれた？

>>146
その制度って比較的若い人しかダメ？

>>146
正社員になるにあたって、追加で必要になった書類とかある？
例えば住民票とか？

紹介予定派遣にエントリーしたら、
すぐに派遣会社から電話かかってきて、
履歴書と職務経歴書を速達で送ってっていうから急いでおくった。
結局、面接に至らなかった。書類返してくれないのかな？
条件はよくなかった。
時給1300円、会社規模は20名以下、
社員登用後の待遇は隔週で土曜出勤あり、年収300万ぐらい。
こんなのでも２-３社の派遣会社に声をかけてたらしい。
ブラックの予感がしたから、採用にならなくてよかったのかも。

>>150
エントリーで職歴書くからその人の職歴がわかるのに、履歴書を再度送らせといて、面接に辿りつかない。
それは君の確実な個人情報が欲しかったのだよ。

>>151
えーっ！
応募先は零細メーカーで、
派遣会社はテンプスタッフっていうところだよ。
私の個人情報なんか何も役たたないよ。

紹介予定派遣から社員登用って、都市伝説じゃないのかと思ってきた。

紹介予定の面接って
正社員募集のやつと同じくらいの雰囲気
って考えたほうがいいのかな？
コーディネータが同席するから、
そこまでつっこんだ質問とかこないとおもってるんだが

会社によっては派遣の営業の同席はNGって場合もあるけどね。

派遣会社のセミナーに、
紹介予定派遣の面接対策ってのがあるから、
参加してみればいいよ。
大手なら無料でやってる。
予約要。

外部からの苦情ってなんですか

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル

http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

これからの時代、人材派遣屋とか紹介屋…
それかハロワ経由でないと、人を採ることが
できなくなっていくんだろうな。

そんなふうに法改定されるのも時間の問題か？

スカウト会社から紹介予定派遣でのスカウトがきた
応募した際に紹介予定先には派遣としていつ頃入社できるか聞いたら
スカウト会社からメールがきて「紹介予定派遣ではなく特定派遣だ」と連絡がきたわ。。
よく見たらスカウトメッセージ欄には特定派遣という趣旨の内容があったけど
件名は「日立製作所の正社員になれる案件です」内容には「現在15名就業で順次正社員予定」とかいてあったりするし
企業情報では紹介予定派遣だと書いてあったからキツネにつままれた気分だわ

「期間は決まっておりませんが、1年〜3年の期間を経て、皆様、正社員転籍されています。」
と書かれてるの見て適当に理由つけて3年で辞めるはめになりそうだわ

1年後問題なければ正社員になれるならともかく、3年かかるかもしれない上に問題なくても正社員になれるかもわからんではリスク高いわ
一気にテンション下がったわ

ぶっちゃけ正社員登用前提の派遣と紹介予定派遣は似たような言葉でも意味合いは全然違うよな

>>5
紹介予定派遣後、
ただの　「契約社員（しかも最長５年まで）」、
が横行してるから

うーん、釣り求人にひっかかっちゃったぽい、履歴書返してもらおうっと。

契約社員（しかも最長５年まで）を紹介された。
止めたほうがいいかな

辞めた方がいいね。
また5年後に就職活動だよ。

紹介予定派遣にエントリーしても紹介すらしてもらえない

同じく。
アラフォーだからしょうがないかなと思いつつへこむ。

>>164-165
契約社員じゃ派遣やバイトと変わらんからな。
何か問題があると簡単にクビ切られる。
無期の契約社員ってのもあるけど待遇面は正社員とは雲泥の差。

紹介予定先が契約→正社員登用の可能性があるなら賭けてみるのも
いいかもしれないけど、一生契約社員だったら考えた方がいいね。

正規と違うのはおおむね同意だけど一言付け加えるなら
バイトや契約と比べて派遣はまた別格
解雇理由すら分からない、先方の都合って言われるだけで。
想像以上に派遣はヤバイね

使い捨てだからね。。。
急な雇止めで泣いてた派遣社員の子を何人も見たよ。

法的に言えば会社間の派遣契約の解除は、
直接には労働契約の解除にならないはずだが
理屈としてはどういう理由なんだろう？

就業規則の解雇規定の内の、
・業務量の縮小
が当てはまるとは思うんだが
これなら派遣もバイトも変わらない、派遣がバイトより優先して切られる理由にはならないし

バイトは直接雇用だからだと思う。
所詮派遣はよそ者だから。

昨日紹介予定派遣で顔合わせになって先方と面接
緊張して上手くいかなかったと自己反省
まだ返事来ない　多分落ちた

次の案件模索中

今まで派遣でぬくぬくやってたけど、なぜか紹介予定派遣の仕事を紹介され、あれよあれよと決まったはいいが、なんか聞いてた以上にレベル高い。ついていけるかな

紹介予定派遣だと履歴書と職務経歴書を用意しなきゃいけないからめんくさい

今週月曜14時に急募案件ってことで面接受けたところ、まだ結果連絡ないよ。
お盆明けから勤務だと思うから、今来てないってことはダメだったんだろうな。
面接通過しても筆記試験まであると聞いてるし。
たかが紹介予定派遣で直雇用になっても契約社員止まりの募集なのに。

>>169
派遣は契約期間があるから区切りはわかるよ
むしろ一番解雇されにくいのは実はアルバイトだったりする。実際は無期雇用が多いし
クビなんて閉店か懲戒くらいでしか切られん

この前登録行った会社に「この仕事は契約社員から正社員になれる見込みは不明だから希望に合わないんじゃ？」とか
「この会社の社員さんがうちへたまたま登録に来たけど残業すごいみたいです。希望に合わないですよね？」みたいな事言われた。
募集中の案件にお前なんかが応募するんじゃねーって意志が感じられてもうええわと思った。

自分アラフォーというか既に超えてるけど
今月２件連続で紹介予定派遣を紹介された
１件目はちょっとレベル高そうだと思っていたら
書類で落ちて、ガッカリしてたら間髪入れずに
次を紹介されて現在派遣先で書類選考中
直近の経験職種が強みになる案件なら
とりあえず派遣会社は推してくれる印象あるよ

リクナビネクストのスカウトメールから人材紹介会社を通して応募して書類選考は通ったけど話を聞いてみると紹介予定派遣っぽい。
派遣という響きでビクッとしたけど試用期間の間によほどのキチガイでなく自分の実力を発揮すれば正社員になれるという感じですよね？

派遣後の待遇は？
条件良いならありかも
はっきり書いて無い様ならただの派遣気分で行くかな

給料は下がりますがホワイトっぽいです。
前職の経験も活かせるしここで働きたいと思っています。
ただ面接合格でやっとスタートライン、正社員になれるのはそこからの自分次第ってのがなぁ
頑張ってみますか…

その派遣しながら転職活動もしたほうが良いかも
ハードだけど
紹介予定は何か複数応募求人の駒のひとつにしか見えない

ちょっと聞きたいんだけどいいかな？
紹介予定派遣と正社員雇用前提の派遣ってのがあるよね
求人広告に正社員雇用前提の紹介予定派遣の募集があったんだよ
これ確率的に派遣期間終わったらほぼ正社員になれると考えていいもんなの？

双方の合意があったら、ってこと。
絶対正社員になれるわけじゃないよ。

書き込んでからしばらく見てなかった…もう見てないと思うけど、これから目指す人の参考になれば。。

>>147
普通の正社員の面接と全く同じで志望動機とか聞かれるけど派遣の営業が同席してる。でも普通は営業は同席しないらしいから珍しいかもしれない。

>>148
自分の会社は20〜40代まで男女関係なく紹介予定派遣でとってるよ、あんま普通の中途採用やってないみたい。最近紹介予定派遣で人募集してるとこ増えてるみたいだね。

>>149
正社員になってから住民票、健康診断表の提出は求められたよ。

あと身分は安定したけど、月々の手取りは派遣のときのほうが良かったし、やることも結構増えたから、派遣のままがよかったと感じるときも正直あるよ。

某工場期間やってるけど派遣や期間は定時か残業1ぐらいで帰れるが社員は2かそれ以上､改善提案なんかも社員は毎月二つ以上強制派遣期間は出したい奴だけ､部長課長も派遣期間には基本優しいが社員にはいつも怒鳴りちらしてる
給料も下端社員よりは派遣期間の方がいい
社員の「こんな会社潰れちまえばいいのに…(真顔)」とか派遣から社員になった人の「あぁ派遣に戻りてえわ…(ため息)」等の愚痴を聞くとここの社員にはなりたくないなとは思ってしまう

紹介予定派遣といっても、いろいろで一概には言えないというのが本当のところ
懐かしくなって書き込むけど、私も紹介予定派遣でした

大手一般職の募集で、後で知ったけど、移動と退職で、一気に部から3人減になってしまい
人事に交渉しても同一方法で3人は難しいということで、一人は人事に新卒要請、もう一人は異動要請
もう一人（私）を紹介予定派遣で頼んだそうです

ほとんどペーパー試験の成績と年齢・学歴（とりあえず4大ならOK）で見ていたみたいで
面接は、「その部署の課長、つまりあなたの上司になる人は私の元部下なので、面接は不要です。私から言っておきます」って感じで即決定
派遣会社が派遣先企業のグループ子会社で、採用担当者は派遣先企業のOBの定年後の再雇用先だったらしい

なぜか？気に入られたってのもあるんでしょうが、勤務初日の紹介から「3か月後には社員になってもらう○○さんです」という形
今まで正社員を一度もやったことがなかったのでちょっと気後れしたけど、無我夢中でそのまま勤務

紹介予定派遣時の時給1300+交通費、社員登用語は、新卒給与と同じ月17万、年間320万
正直、初めは責任ばかりかかってきてて、年収は派遣時代と変わらないのに、休みも（心理的に）とりにくい・・・
とか不満もあったけど、４年目に主任に上がると、ようやく年収で500万くらいになり
そのぐらいからようやく生活が楽になってきて助かった

大手企業で正社員だと、昼食や各種お付き合いにお金もそれなりにかかるから、額面ほどはたまらないです
たとえば、社員食堂だと話しにくかったりするので、外で食べると1000円、コーヒーかって300円、
先輩たちとお食事会で7000円、提携ホテルのレディースプランで2万円、遊びに行ったらタクシーで移動とか・・・
あまりご遠慮するわけにもいかないし、最初の数年間はお金がきつかったです

ちなみに私も

>>148
私の時は30歳未満でした
部門にもよるけど、他部門では中途採用も出していました
>>149
うちは人事が身上調査をかけるので、提出書類はありません
でも、卒業年度から履歴書に書いていない中学校名まで全部上司が知っていたので、情報はすぐに出回ると思います

へー、プライベートでべたべたするのな。
そういうのは嫌だな。

>>190
べたべたどころじゃないよｗ
たとえば昼食の時、膝にハンカチとか敷く人いるでしょ
それが100円ショップのタオルハンカチだったりすると、先輩が見とがめて
「あら、それ可愛らしいわね。でも大人になったらもう少し品の良いものも素敵よ？今度一緒に見立ててあげるわ」
とか言われますので、その時に
「まあ、ありがとうございます。ご一緒していただけるなんて嬉しいです」
と返せるかどうか・・・

同じ職場内でもそんな話をして、「中途なのにそんな風に躾ていただいてありがたいわ」
という話をしたら、「えーそんなの嫌！何使おうが勝手じゃない、何で人のものにケチつけるのよ」
とかいう社員の子いたから、そういう子は本社にはこれないんだろうなあと（なじめない）

社外の同じ派遣の友人なんか
「子供じゃあるまいしボロボロこぼす人いないでしょ。ハンカチタオルなんて膝に引くなんてありえない。むしろ嫌味」
とかだから、環境に従順になれないと辛いかも

彼氏は、「品が良くなった。会社の躾がいい。これからも仲良くしていただきなさい」と絶賛だったけど
男友人は「気持ち悪いーｗ　おまえ似合わねー」というのも多数いたから、ま、好みと適性の問題だね

ある意味、（内資系）企業に、身だけじゃなく心まで売り渡すことだから、万人にお勧めはしない

うぇぇーー

あんたすごいね。。。
一緒に習い事（お茶・お花）とかもやるの？？

>>192
よくわかったねー
冗談だと思ったでしょうが、本当の話。その部署（いわゆるエリート部署だけの「お作法」があるの）

気に入られたのか、そのボス女性社員と週一回お昼をご一緒することになったんだけど
お茶とお花と、当然着付けもできる・・・なんて半分自慢の「お心得」の話になって
「着物ぐらい自分で着れると重宝するわ。着付けは教えてあげるから、良かったらお茶の先生のところにご一緒しない？」
というもんですから、ひたすらありがたーく拝聴して
「○○さんと私とでは雪と炭ですのに、不作法な私でお恥ずかしいです。よろしくお願いいたします」
とかなんとかで、通いましたよ、異動するまで
まあその方はその部署でも一番の実力者で、仕事もできたし怖い方でもあったから
逆にその会社のその部署にすんなり（？）なじめたんだけどね
他にいじめる人とか出るわけないし

でも、部署移動があっても（本社部署でも部を移動するとそこまでお固くない）つい
仕事で話しかけるときに、左後ろからの「すみません、今お声をおかけしてよろしいですか？」（定型文）
と、その「お堅い部署」の「お作法」がずっと抜けなかったわｗ

つまり、魂まで売り渡す覚悟じゃないと
人格変わります、マジで

だもんだから、男女ともエリート意識が半端なくて、（確かに仕事は特殊で難しかった）
営業部門への異動を「営業落ち」、本社外への異動を「都落ち」って陰で呼んでたくらい

同い年の女性社員と同期扱い？ぽくしていただいて、普段は一緒にお昼食べてたんだけど
出身校が下からの慶応とか下からの聖心とか
大学時代や社内三田会とかの話が何気に出るたびに、ちょっと辛い（単なるマーチ下位学部出身）
確かに社員登用後も出世・昇格は他部平均より早かったけど、お行儀ロボットのようになってた気がする
雑多な軽口叩いたらフロア中に広まって皆様から一斉に冷たい目、みたいな部署でした

堅苦しいー
仕事内容難しい上に、礼儀作法やらプライベートの付き合いもガチガチって、
ストレス半端ないわ。

ちなみに何業界なのですか？
やっぱ財閥系商社？？

＞「○○さんと私とでは雪と炭ですのに、不作法な私でお恥ずかしいです。よろしくお願いいたします」
雪と炭ってW
どんなたとえだよWW

>>196
墨の変換間違えだと思うよ。

>>195
本当に辛かったです
一年目は環境になれるのにで一杯一杯、二年目は仕事で一杯一杯、3年目は完全な雰囲気同化を求められ一杯一杯・・・
てな感じで常に一杯一杯ｗでした
おっしゃる通り財閥系企業、人気ランキング入りの企業です
業界はご勘弁ください・・・もろ事実なので、下手すれば特定されかねないので
だからまあ、年収やネームバリューだけで決めると大変です
3年間はやめないで下さいと言われましたが、一年目でもう辞めたかった
確かに給料の他にも家賃半額補助とか旅行宿泊等買い物各種割引・株優利用、保養所
企業年金、財形（年利５％（当時）とかいろいろありましたが、、精神病むかと思いました
くれぐれもお身体にはお気をつけて

>>196
正しくは>>197の通り雪と墨です。炭びつを〜の香炉峰と白居易つながりで、廬山のお茶事にかけたわけです
あまり単純に「へーすごいですねー」ばかりだと
「この子、（私たちの世界に入れて）大丈夫かしら・・・」と思われますので
ちょっとは教養っぽいものもありますよ〜（勿論浅薄な知ったかぶりです）というのを見せて
同じ世界（なんだそりゃ）の人間っぽく装う処世術でした
あざとくてすみません（自分でやってても嫌になるぜ）

失礼しました〜・・・m(_ _)m

>>198

三年間も働かせて貰える環境というのがすごいですね。三年先に会社が残っているかどうかが心配でしょうがないです。

財閥系だったら余裕で生き残ってんじゃない？

>>199
入社3か月後に社員になってからのが辛かった
ストレスから眠れなくなって睡眠薬処方されて、それでも朝は3時ごろ目が覚めて、
二度寝も出来ずベッドの中でひたすらゴロゴロゴロ
朝が来て出勤時間が近づくと吐き気に襲われてゲロゲロゲロ

健康が一番！です

>>201
私も財閥系一般職に受かり働き出して8ヶ月なのですが、新卒入社組と比べてここをがんばったとか気をつけておいた方が良いことはありますか？
ちなみに今はストレスもなく働いてらっしゃいます？今でもお局様には戦々恐々といったところですか？
働き出してだいぶ経つのですが未だに自分がどう行動するのが正解か解らず悩むことが多くて。

>>202
お疲れ様です
私の場合なのでケースは違うかもしれませんが、一般的に新卒入社組と比べて中途組は
・出自が悪いことが多い（学歴・親の職業等）
・勉強している期間、研修期間が違うので、当初は仕事や社風になかなかついていけない
・同期会、部活動などの組織に入れない

等がありますので、私が気を付けたことは
・（特に初期は）あたりさわりのない話題のおしゃべりしかしない
・常に低姿勢、でも舐められないように振る舞う
・趣味や遊びの話には積極的にお付き合いする
・周りをよく見て、逸脱した行動は控え、なるべく同化するように努力する（服装等も）
・誰がボスが見極めること（重要）、敵と味方でも表面上では態度に出さないこと
・人の行動を読んで、敵の行く先に上手に穴を掘るコツを覚えること
・資格試験や研修は絶対落とさない。常に一番を取るくらい好成績で

ぐらいですかねえ
ちなみに私は、人事部以外に人事の決定権があるルートを見つけてコネをつくって、異動させてもらいました
まだ世間的にはお堅い社風なのは変わりませんが、それでも前の部署とは雰囲気が全然違っていて
役職に就いたこともあり、いまは時々ドスすら効かせてｗ割とのびのびですよん

>>202
＞未だに自分がどう行動するのが正解か解らず悩むことが多くて。
頼れるボスを見つけたら、行動に迷ったとき（あるいは行動後）、前もってご相談されたらどうですか？
そうすればあなたの行動が、そのボス（と周辺）の多少意に沿わないモノだったとしても挽回できます
もし大きなダメ出しだったら、ご指導をいただき（場合によっては感激の涙でも見せて）
同年代の親しい社員にもさりげに報告しておけば、勝手に広まってくれて
いろいろやりやすくなるんじゃないですか？

趣味や遊びの話に付き合うって、仕事しに会社いってんのに、そんなところまで合わせないとダメなの？
それは病むわ。

>>203
お疲れ様です。同じ財閥系だったら心強いのにと思いました。
まさに203さんのおっしゃる一番目（学歴）が新卒よりも劣るため猛勉強してます。あまり皆の目に触れるように勉強すると、鼻持ちならないと思う方もいるでしょうからこっそり。
また、常に低姿勢ではあるのですが、舐められないようにというのがなかなか難しく、「あーあまた卑屈な態度とっちゃった」と自己嫌悪の日々です。
先輩方がわざと？曖昧に教えたりしてミスを誘うようなところがあり最初は本当に辛かったです。でも「嘘を教えられてたので出来ませんでした」とはどうしても言えず。
同期がおらず、愚痴を言い合える人がいないのがつらいですね。でも仕事自体はやりがいがあるので、203さんみたいになれるよう頑張ります。

これ読んで自分には財閥系の会社むりだなあってよく分かった
その空間気持ち悪く感じるし

>>191
彼氏は、「品が良くなった。会社の躾がいい。これからも仲良くしていただきなさい」と絶賛

彼氏もそこの会社の彼氏なの？

田舎に財閥ないから無関係だ。

正規雇用に転換してもらえなかったら、そのまま生活保護になる見込み。
いまの賃金は、前職の失業保険より低いから生活がものすごく苦しい。
崖っぷちの紹介予定派遣。

資格？とかも特に意味ない。
あんまり資格取ると転職準備かと嫌がられるんだよね。
ただでさえ、部署で一番高学歴だから煙たがられてるのに。

学歴って、派遣で何か役に立つことはあるんだろうか。
いつも学歴で人から嫌われることばかりだから、もう嫌になった。
高卒しかいない田舎だと、生活保護申請のときくらいしか役に立たない。

派遣なら学歴隠せばいいだけじゃ？

三十すぎまで大学にいたから、隠しきれない。名前でググられるとすぐにバレる。
オワタ

前一般派遣やった時、部署内の全員が
自分の学歴、職歴知ってたことがある
っていっても社名・大学名は伏せられてるけどさ

理由は人事のお喋り
しかもプライバシーマーク取得の会社

管理がそんな感じだから他にも色々酷くて初回更新で退社させてもらったことがある
派遣でも個人情報は人事以外守られないと駄目だよ

>>211
何が嫌われるのか？何で申請時に役立つのか？

>>215

どこの会社もトップより高学歴は採用しないんだよ。
だからどこにもいくところがない。

じゃマーチ卒の社長は
帝大卒を全く採らないのか？利用しそうなもんだが

>>217

帝大の博士とかは全く取らないよ。

だから、生活保護貰ってるひとがたくさんいるよ。

>>218
ドクターが倦厭されても問題とは思えない
それにあまり学歴にこだわらない会社もあるだろうし
学歴じゃなくて年のせいじゃないか

派遣会社の営業に面接同席されるのがすんげー嫌だ。
しょうがないけど。

まだ数日しか経ってないけど、
私にはオーバースキルぽくてなかなか覚えられない。
そんな思いをしてたら、応募したい正社員の求人を見つけてしまった。
今の紹介予定派遣先を辞めて、そちらに行きたい。
派遣先も元もかなり気を遣ってくれてるのが分かるから言い出し難い。

みんならどうする？応募だけでもしてみる？
初回の更新で辞める旨を伝えてもいいのかな？

そんなんだったら応募したい正社員の求人ってのも長続きしないよ。
またオーバースキルとか言って辞めるんだろ？

>>223
そうだよね。レスありがとう。

オーバースキルって初めて聞いた言葉だけどおかしくない？
オーバースペックと一緒で能力過剰なことを表す言葉じゃないの
役不足というか

>>222はアンダースペックってこと？

面接行ってきた。
結果早くでないかなー。

スタッフサービス感じ悪い。

>>225みたいにね
アンダースペックだなんてかわいそ

正社員登用前にテストあるなんて聞いてねーぞ・・・
抜き打ちでやられて俺ｵﾜﾀ
半年労働が水の泡だ

勤務中やけど、他社から求人が出てるのは釣りなのか、別の人を探してるのか

>>230
別の部署案件じゃなくて？

>>229まじかよ

>>232
SPI対策ぐらいは普段からやっておいた方が良い

中途採用とかでもＳＰＩってあんの？

>>234
あったよ。
spiと職種の知識の試験と性格診断と面接数回

若者向けプロジェクト絡みの紹介予定派遣受けた方もしくは受けている方いらっしゃいませんか？

ハロワ行っても派遣会社物件多いよね。再就職手当てもらえるならいいけど。

正社員登用ありで期間に縛りのない契約社員(時給制、賞与無)と紹介予定派遣で正社員登用目指すのはどちらがいいのだろうか。

おととい紹介予定派遣の面接してきて合格した。試用期間的なのが３ヶ月&amp;#12316;６ヶ月でいつ社員になるかは先方の都合だけどとりあえずおめでとうって営業担当から連絡きた。
うちの営業担当もよっぽどの事が無い限り正社員になれるので大丈夫ですよ&amp;#12316;とか言ってたけどネットでみたところそうでもなさそうだな、、、