【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆３【雇用】

労働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。
逆に言えば、日本を発展させる唯一の方法は、
正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、
下剋上の競争社会にすることです。
少子化、年金問題、消費低迷など、多くの問題が解決します。

前スレ☆１
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/
前スレ☆２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1353041688/

コピペ満載の

駄スレ不要
>>1迷惑

>>1が逃亡したようなので過去ログ晒しておくかｗ
でも、良かったねｗ 妄想（＝自称）でも一流企業の人事部の正社員になれてｗ

派遣制度って、差別制度かな？　パート31
参照：http://archive.2ch-ranking.net/haken/1291735404.html
コピペ小僧＝このスレの>>1＝ピンハネ師撲滅協会

436 ： ピンハネ師撲滅協会 2010/12/22(水) 03:37:55 ID:KUFVp5Us0

>428
＞派遣就労した事あんの？？

　あるよ。偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験したよ。

>>1名言集ｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】
569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/12(土) 19:00:18.38 ID:EPVSbDHJP
いえ、底辺にも希望を持たせれば頑張ります。
それが底上げというものです。
そもそも無能正社員を底辺に落とすのが狙いですから
全ての経営者は賛成しています。
更に底辺でも、利益貢献が裏付けされるなら這い上がれるようにするのは
当然で経営者も同意見です。

>>5参照ｗ

「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな

それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ　　大事な職歴なのにな！　まさに頭隠してログ>>4隠せず！ｗ

ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上のある社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ　自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ

ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ　まともな説明が欲しいところだｗ

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

>>7
↑
このコピペ定期的に貼りつけてるけど、低能丸しだな。
頭は悪いが必死さでは誰にも負けません、とでもアピールしてるのかな？

つうかさ、非正規の派遣ごときでまるで派遣先社員にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
派遣なんて意味あるの年収700万以上の特定派遣くらいだから。
年収400万以下の糞尿派遣社員になるのなら、死ぬまで派遣で過ごしたら良いと思うぞ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ ・・・と前スレ>>957が書いてたぞｗ

本当派遣はろくな奴いないな。低学歴や人間の屑が派遣なんかやるんだよ。

それでも俺は派遣がいい。
社員なんか嫌だよ。

>>1の名言集ｗｗｗｗ

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

はい！！！！

ここでゼロサム君登場！！！

>>1は覚えたてのカタカナ語なら、誤用でも引用したくてしょうがないらしいｗｗｗ

.
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E9%83%A8%E8%90%BD&order=desc&bbs=newsplus
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E9%83%A8%E8%90%BD&order=desc&bbs=news
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E9%83%A8%E8%90%BD&order=desc&bbs=poverty
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E9%83%A8%E8%90%BD&order=desc&bbs=morningcoffee
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E9%83%A8%E8%90%BD&order=desc&bbs=livejupiter
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E5%B7%AE%E5%88%A5&order=desc&bbs=dqnplus
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E9%83%A8%E8%90%BD&order=desc&bbs=occult

ttp://grooveshark.com/#!/album/Slippery+When+Wet/100117

ttp://search.unkar.org/2ch?q=%E9%83%A8%E8%90%BD%20%E8%A5%BF%E6%97%A5%E6%9C%AC&type=number&order=desc
ttp://search.unkar.org/2ch?q=%E9%96%A2%E8%A5%BF%20%E9%83%A8%E8%90%BD&type=number&order=desc

ttp://grooveshark.com/#!/album/Hysteria/104806

ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E5%90%8C%E5%92%8C&order=desc&bbs=wildplus
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E5%90%8C%E5%92%8C&order=desc&bbs=dqnplus
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E5%90%8C%E5%92%8C&order=desc&bbs=livejupiter
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E5%90%8C%E5%92%8C&order=desc&bbs=morningcoffee
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E5%90%8C%E5%92%8C&order=desc&bbs=poverty
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E5%90%8C%E5%92%8C&order=desc&bbs=news
ttp://www.logsoku.com/search.php?query=%E5%90%8C%E5%92%8C&order=desc&bbs=newsplus
.

>>1は救いようのない無能者で、正社員になれずに派遣になった。
そこで不満を持ち、派遣制度批判を繰り返す極左集団に煽動され、アカ思想に染まったマルクス教徒になってしまった。
元々が馬鹿で無能だから、その思想に疑問を抱くこともなく、極左集団に忠実であり、
また極左集団は反原発も叫んでいるため、無条件で同調しているのさ。

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1はhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/iと同じ！

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！

あんたも暇ね

>>17
>>1に対する制裁です。｢ＰＶＨＸ｣は暗号です。

このスレは某SNSで論戦に負けて２ちゃんに逃げてきた無職童貞ニートの>>1に汚染されています。
皆様も穴埋めにご協力ください。

>>5

「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな

それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ　　大事な職歴なのにな！　まさに頭隠してログ>>4隠せず！ｗ

ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上のある社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ　自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ

ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ　まともな説明が欲しいところだｗ

このスレは某SNSで論戦に負けて２ちゃんに逃げてきた無職童貞ニートの>>1に汚染されています。
皆様も穴埋めにご協力ください。

そもそも、無理に「正規だ」「非正規だ」ってこだわる必要はまったく無いしなｗ
↓もちろんそこは>>1だって公認だｗ↓ｗ
中小の正社員より、派遣のほうが良いと思ってる人もたくさんいるｗ
派遣法も改正されて、これからは安心して派遣でも働いていける世の中だしなｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 18:50:03.53 ID:Q0GKP3/Y0

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？


961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 20:15:33.44 ID:Q0GKP3/Y0

よくわかったな、おれは>>1だ。

底辺労働に甘んじる>>1は無能の極みである！

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html
2013年卒　大卒採用計画数12％増
http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/19/entry1835.html
１４年春卒の採用者数、増加の見通し　大学・院生
http://www.asahi.com/job/news/TKY201212190954.html

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう

1973年 出生数 2,091,983
1993年 出生数 1,188,282
2011年 出生数 1,050,698

「「若者はかわいそう」論のウソ データで暴く「雇用不安」の正体」 : 疑似科学ニュース
http://nebula3.asks.jp/28232.html

若年層(15〜24歳)の雇用者の半分が非正規社員であるという点についても、
そのさらに半分は在学生すなわち学生のアルバイトである点が故意に隠されているという。
1980年代に比べて大学生は6割近く増加しているので、アルバイト学生も当然増えるわけだ。

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１

大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

>>24

データ示しても無駄だよｗ
>>1は馬鹿だから答えられませんｗ
論拠も統計も>>1から出た事は1度たりともないしねｗ

派遣工の願望として「区別禁止」とか歪論での「竹中が、経営者がー」のオウム返しだけｗ
正社員になりたくて必死なだけというｗｗｗｗ　オチｗｗ

いくら採用数が増えようと、そんな一流企業が無能者の>>1を採用されることはない。

>>1は仕事が欲しければ職安に行ってドカチンを探せ。

>>28
> >>1は仕事が欲しければ職安に行ってドカチンを探せ。

>>1はハロワにある正社員案件は相手にしないだろ。
あくまで大企業の正社員になりたいわけだろ、ま、派遣にそんな奴が多いとおもうけどな。

>>1は、町工場、下請け、ドカタ、運送業、接客の正社員じゃダメなんだろ。

>>29

そこはまさしく「日本の発展のため」だねｗ

単純作業しか能力の無い人は「派遣」で、腕力がある人は「ドカタ」ｗ

その選抜は企業がしてくれるｗ

それぞれの能力と企業のニーズが一致すればOKｗ

>>1が派遣工なのも同じ理由だと思うよｗ

視点が違っている。
少子化、消費低迷、年金崩壊、デフレ脱却など
日本の諸問題を解決するために
正規非正規の区別を法律で禁止して下剋上の競争社会にする必要がある。

派遣は廃止するべき

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>31おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

視点が違っている。
日本の発展のために必要。
底辺を助けるためじゃない。
少子化、消費低迷、年金崩壊、デフレ脱却など
日本の諸問題を解決するために
正規非正規の区別を法律で禁止して下剋上の競争社会にする必要がある。

で、現状の戦いに敗れてる者が差ｋんでも・・・・
どんな情勢になっても敗者は敗者
無理に情勢を帰る必要など無い。個々人が変わり給へ

>>34
↑
このコピペ定期的に貼りつけてるけど、低能丸しだな。
頭は悪いが必死さでは誰にも負けません、とでもアピールしてるのかな？

つうかさ、非正規の派遣ごときでまるで派遣先社員にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
派遣なんて意味あるの年収700万以上の特定派遣くらいだから。
年収400万以下の糞尿派遣社員になるのなら、死ぬまで派遣で過ごしたら良いと思うぞ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ ・・・と前スレ>957が書いてたぞｗ

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

忘れてた
ニャハハハハ

俺は忙しいんだ

お前はニートなんでそれはなかろう

>>34
着る服すら売ってなくて仕立て屋にオーダーメイドしていたお前のばっちゃんの時代に比べりゃ天国ではなかろうか

>>34
そういうことは所得税をちゃんと人並み以上に納める立場になってから言え！
貴様ごとき無能で正社員になれないゴミクズは余計な口出しするんじゃねーぞ！
今の社会に文句があるなら世を捨て乞食になって生ゴミを漁る生活をやってりゃいいんだよ。
貴様ごとき価値の低い無能者は権利も制限されて当然なんだ！

>>34
そういうことは所得税をちゃんと人並み以上に納める立場になってから言え！
貴様ごとき無能で正社員になれないゴミクズは余計な口出しするんじゃねーぞ！
今の社会に文句があるなら世を捨て乞食になって生ゴミを漁る生活をやってりゃいいんだよ。
貴様ごとき価値の低い無能者は権利も制限されて当然なんだ！

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

【雇用】大卒就職率93.6%に改善　高卒は94.8%、18年ぶり高水準--文科・厚労省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337045172/
【雇用】就職内定率改善　6月で50%突破　2013年大卒生
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342478002/
【経済】内定を得られずに今春卒業した「既卒者」、ほぼ半数が4-6月にハローワークで就職決まる…採用意欲の高まりや政府の要請が後押し
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1342870088/
【雇用】根強い大企業志向…学生20万人、中小にソッポ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352246720/
【経済】2014年春の新卒採用、3年連続で増加見通し
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355914013/
【経済】就職内定率、大卒75%…2年連続上昇
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358476121/

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012　559,030　　357,285　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)

http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/27/1324976_1_1.pdf

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
2003年の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、2012年新卒は『正規だけで33万人』が就職している。
正規就職数は増え、一時的な職に就く者と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいるのか？？？これがステイラッサ・マーケッティン？

警察庁によると、2009年に殺人事件は戦後最少を記録した。
殺人事件が多かったのは昭和26年から38年あたりだ。
凶悪犯罪はどんどん減っている。しかしマスコミは治安の悪化を喧伝したりする。
以上は良く知られた話。 まだ誤解している者も多いが。

どうしてか、新卒の就職状況についてはデマだらけなのがあまり知られていない。
マスコミが現在だけの就職率を繰り返し繰り返し報道し、新卒が異常な就職難だとの印象を植え付ける。
増えている就職者実数については触れず、率にこだわったとしても、氷河期時分よりずっと良いことも報じない。
また、一部の内定切りをマスコミが異常に大きく扱ったりする。すると、世の中内定切りだらけだと誤解する者が出てくる。
企業も危険な内定切りをやるくらいだったらはじめから不合格にするでしょう。
”新卒だけ”は充分優遇されているのにマスコミがなぜか印象操作でミスリード（ステマか？）をする。

「今の若者には金が無い、昔の若者は金も資産もあってみんな贅沢三昧だった」
「昔の人間は心が優しかった。平和な時代だったのに今は治安が悪い」
「現在は超氷河期絶望期だから旧帝でも半分以上無職か非正規、誰にも未来は無い」
「昔はどんな悪者でも根底には分別があった。加減を知っていた」
「今は300社受けても決まらないなんて普通、中小企業でも入れる奴はまずいない」
「昭和はみんなのんびりしていて牧歌的な時代だった、平成はキレる若者だらけで危険な世の中」
「新卒が就職失敗で1000人自殺した」
「ハングルでメールするのが今のトレンドだ」
「エロ本のせいで性犯罪が激増した、全部規制すれば性犯罪はなくなる」
「著作権法を厳しくすれば、音楽・映像コンテンツがガンガン売れるようになる」

虚偽情報だらけ。

凶悪犯罪は減っているのだ。治安は昔よりはるかに良い状態。
正規就職者数は増えているのだ。新卒の就職状況は氷河期時代よりはるかに良い状態。

なぜ印象操作のミスリードに騙される？
正確な情報を広めて行こうではないか。

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/の>>1と同じ！

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

キタアアアアを叫ぶ>>1はバカです。
この者は実は水素キチガイでもあるのです。
無能者ゆえに正社員になれず、http://c.2ch.net/test/-/haken/1353041688/で正規・非正規の区別を禁止しろと絶叫しております。
加えて、半年前までは橋下でなきゃダメだと叫んでもいたのですが、今は未来でなきゃダメだと…
こういう無能な池沼の負け組キモオタ童貞の真性包茎には天誅を下さねばなりません。

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

↑
時間が腐るほどあるナマポニートです

それは>>1のことでしょ。
我は無能者の>>1を徹底的に叩き潰してやる。だから協力してちょ。

このスレは某SNSで論戦に負けて２ちゃんに逃げてきた無職童貞ニートの>>1に汚染されています。
皆様も穴埋めにご協力ください。

>>53
残業しろよw

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

このスレは某SNSで論戦に負けて２ちゃんに逃げてきた無職童貞ニートの>>1に汚染されています。
皆様も穴埋めにご協力ください。

荒らし依頼は規制の対象になるよ。

このスレは電力、エネルギーのスレです。
荒らしはおやめください。

◆生活保護受給者、過去最多を更新　214万7000人
http://mxt.nikkei.com/?4_10418_10376_12

>>61
荒らすどころか沈静化を促しているだけなのでそれは無理だろう
ヤフー掲示板の同人カテも、沈静化させたら誰一人としてトピに来なくなりましたし

↑
トピ潰しの極悪人です

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>65
このスレは荒れているので沈静化させねばならん
静かに暮らしたまえ

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

>>70
正社員で雇われた人間がとても優秀でAppleの創始者顔負けの業績を上げて
すべて利益出して派遣の仕事が増えますよーに
ナームー

>>71
ん、お前らに仕事はやらないよ？
可愛い高卒のおねーちゃん達を救済せんとあかんし

>>72
うわ、ブラックくせー
・受付の人だけが美人　これに当てはまるな。

いや、やるなら社員全員であろう
前の会社もアマゾネス軍団いたしな、ちんちんは豚みたいな部長だけね
ちなみに人事権は社長が握っていたので、部長のオナニーではないw

（追いつめられて：３）正社員の座、過労と引き換え　「倒れそう」７日後自殺

死亡した男性が書いていた業務日誌。７月２６日の欄に「倒れそうです」とあった

　「さすがにこたえました」「急激な売上でした」「倒れそうです」

清涼飲料の運送会社「日東フルライン」（大阪市）で働いていた兵庫県尼崎市の男性（当時２７）は
２００８年７月、業務日誌にこう書いた。

4年も前のことなのでまるで参考にならん

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

また自民が与党に戻って蠢き始めたな

http://megalodon.jp/2013-0215-2208-49/www3.nhk.or.jp/news/html/20130215/k10015551391000.html
規制改革 優先項目選び議論へ
2月15日 18時13分

>最長で３年とされている派遣労働者の雇用期間を条件付きで撤廃することや、
>企業と労働者の双方が納得できる新たな解雇規制の構築なども盛り込まれています。
>そして、会議では、５９の検討課題の中から優先的に取り組むものを今月中にも選び、
>ワーキング・グループを設けて議論していくことを確認しました。

ツイッター等やってる人は拡散よろしくね

直接雇用の非正規は給料が安すぎる。
派遣のほうが待遇がいいよ。

ただし派遣は数か月単位でクビの心配をしなければならない。
決して安定した生活はおくれない。

>>80

4月から派遣も安心だぞ
雇い止め禁止と更新ルールの明示＋5年で無期雇用に転換

安定した生活？　公務員にでもなれば？

無期雇用ってなに？
アルバイトのこと？

更新ルールの明治で５年未満で絶対に切りますだから
派遣はダメ

そもそも派遣は、産休や疾病の職員を穴埋めする為の臨時職員に過ぎないのに
5年ルールなんて基本と本道に反するルールだね

5年も臨時的な状態が続くわけ無いし、その状況が常態と言えるからね
派遣は正規雇用に取って代わってはいけないという大前提を無視してる。

>>83
んじゃ派遣期間を無期限に改正な
有能なら65歳まで勤められるで

>>84
前提自体が既に間違いである
その前提を作った連中は既に定年退職してるわけやし、カビの生えたルールは作り直さんとな

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

登録派遣禁止、キタアアアアアアアアア。
派遣会社も来年で終わりよ。
クビを洗って待ってろ。
ウヒヒヒヒ。
↓

登録型派遣禁止の是非を議論　厚労省、来春に報告書
2012/10/17 19:14
厚生労働省は17日、労働者派遣制度の見直しを議論する有識者研究会の初会合を開いた。
製造業への派遣や仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣の禁止の是非を議論し、
来夏をめどに報告書をとりまとめる。
派遣労働の規制強化が雇用の安定や企業経営にどのように影響するかを点検し、
新たな労働者派遣法の改正審議につなげる。

労働市場も正規非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会にすべきです。
↓
農業規制改革の徹底を＝競争力会議で主張―竹中慶大教授
時事通信 2月16日(土)14時8分配信
政府の産業競争力会議の民間議員である竹中平蔵慶大教授は16日、読売テレビの番組で、
18日の産業競争力会議で農業が主要議題となることを踏まえ
「農業の規制改革を徹底的にやってほしいと強力に主張する」と語った。
竹中氏は、生産と加工・流通を一体化し農産物の付加価値を高める「6次産業化」が
進んだのは規制緩和が主因と指摘し、規制改革の意義を強調した。　

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

何度いうが別人28号だっちゅ〜の

そうかそうか、別人28号か。
じゃあそれを名乗れ。某SNSのHNもそれに改名しろよ。

＞(事務職の)派遣の顔合わせで落とされてばかり 20 (550) - 派遣業界板＠2ch

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓

無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

>>93
↑
このコピペ定期的に貼りつけてるけど、低能丸しだな。
頭は悪いが必死さでは誰にも負けません、とでもアピールしてるのかな？

つうかさ、非正規の派遣ごときでまるで派遣先社員にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
派遣なんて意味あるの年収700万以上の特定派遣くらいだから。
年収400万以下の糞尿派遣社員になるのなら、死ぬまで派遣で過ごしたら良いと思うぞ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ ・・・と前スレ>957が書いてたぜｗ

定期的ではなく
不定期的に複数回貼られてる気がする

>>91
臭いちんちんを信用してはならないというのは世の中の基本

解雇規制緩和
■現状認識
×解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇などにより30歳以降の中高年労働者を退職に追い込む
×解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため退職で労働者が困窮
×解雇できないことに安住し仕事をしない低生産な労働力が増える
×低生産性の労働者の負担を非正規雇用が穴埋め
△解雇が原則違法のために中高年の再雇用はリスクが高く転職先の給料は減少傾向
△高額報酬を与えるリスクが高い。高需要の人材でも平均的報酬の傾向
△高額報酬者は50代の中高年労働者に集中
△労働人口減少により人、物、サービスの価値は上昇するはずだが、労働人口の固定化により人余りの産業が存在する
○会社に対する忠誠心保持

■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手の良く解雇が可能な若年労働者の採用が楽にできる
○需要の高い技能者、人材を高額報酬で雇うことが可能となる（※欧米並に1500〜2000万円以上の技能労働者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力が移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬（退職割増金等）をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材が増える
◎派遣労働者などの非正規の減少

■解雇規制緩和の弊害
△不景気時の解雇増加
△忠誠心低下
△生産性の低い労働者、縮小業界にいる労働者の給料減少
×高額報酬の中高年労働者のリストラ加速
×若年労働者などの採用が易くなる一方で、人材の選別がおき生産性の低い労働者の解雇などがおきる

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（2年程度、若年労働者は１年半に延長）

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

↑
このコピペ定期的に貼りつけてるけど、低能丸しだな。
頭は悪いが必死さでは誰にも負けません、とでもアピールしてるのかな？

つうかさ、非正規の派遣ごときでまるで派遣先社員にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
派遣なんて意味あるの年収700万以上の特定派遣くらいだから。
年収400万以下の糞尿派遣社員になるのなら、死ぬまで派遣で過ごしたら良いと思うぞ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ ・・・と前スレ>957が書いてたぜｗ

不定期的だと思う

正規社員として人を雇えずまともな給与を払えないようなビジネスモデルしか発想しえないなんて企業家として終わっている。
派遣制度は落ちこぼれ企業家の必需品www
どれだけ恥じ晒しているのかしら。

（限界にっぽん）第２部・雇用と成長：９　マクド難民予備軍
朝日新聞デジタル 2月18日(月)5時40分配信
終電前、駅の待合室で眠る男性＝１３日午後１０時４７分、大阪市天王寺区
仕事や住まいを失い、マクドナルドなど深夜営業の店を渡り歩いて夜を明かす「マクド難民」。
大阪でそう呼ばれる人たちが増えたのは、多くの企業で非正規社員の採用が広がっているからだ。
低賃金に苦しみ、いつ職を奪われるか分からない。
そんな不安を抱えるマクド難民の「予備軍」も多い。
夜明け前の寒さがしみる午前５時前、大阪市天王寺区の近畿日本鉄道「大阪上本町駅」入り口のドアが開く。古びたジャンパーを着込んだ男性たちがぽつりぽつりと現れ、ホームの待合室に入っていく。
しばらくすると、いすに座ったまま眠りに落ちた。
　電車の発着を告げる放送が頻繁に流れ、通勤の会社員たちが目の前を慌ただしく通る。……

>>101
会社立ち上げるのも平民を雇ってやるのも国民の義務ではないので仕方ないw
仕えるのが嫌なら畑でも耕して自給自足したまえ

>>102
親御さんの無計画セックスのせい以外の何者でもないな
ちゃんと避妊か中絶しとけば>>102の連中は今に存在していないのだからw

要するに、お互いにサービスを交換して生きるって知恵がなくなったってことだな。
収奪だけでは金が回らない。
バカかと。
どんな資本家でも市場を求めて世界を駆け巡る。
だが、買ってくれる人は近くに居るのだ。
人々がサービスの生産者としての立場に参画する機会を作れば良いのだ。

>>105
常に右肩上がりの成長、が考え方のベースにあったから
交換して見かけ上増やすという考えに至るのが遅れたわけだな

>>104
いまから計画的にすると、俺らが年金受け取る頃には詰んでるな

すべてを計画の下に置くという考え方が詰んでいるわけだがwww
その時々の可能性と価値観でその時々を生きるという創造的な態度で生き抜くしかないのが人生の常。

つまり頑張るってことで話が終わりますな

頑張ればできるなら何ら問題ないですな。
頑張ったけど日本企業は凋落ですな。
頑張って出来るなんて不遜な自信過剰ですwww
大抵、堕ちちゃいますなぁwww

と、はけーんしゃいーんの馬鹿が必死に叫んでおりますｗｗｗｗ

ふつーの人は世界有数の経済大国にふさわしい給与を得て生活してますよ

>>109
うん、それで問題ないんでお前ら現状維持な
いや死んでもいいけどw

>>109
がんばって　CO２　削減　したけれど、実際は温暖化ガスは嘘
２５％削減しまーすといった鳩山首相も失笑を買う

なぜか自動車も派遣を使わないと利益でない
ソフトウェア屋も派遣を使わないと利益でない

自動車の燃費よくしようと考えたが、新車同様じゃないとデータが出ない
自動車自体自動車税、車検、駐車場代が高いからみんな買わない
貧乏人から搾取しようとしたが、貧乏人が増えすぎて
有能な正社員が必死になって考えた製品が貧乏人に理解されない（笑）
「不況はデフレが原因」キリッ　安売りしか考えず、高く売れる方法を考えていない無能な正社員

任天堂は花札屋だったが、箸にも棒にもかからない人間が成功した。
こんな事例は日本でたくさんある。何が引く手あまただと思うようになるよ。

いやいや、任天堂もソニーもセガもバンダイも田宮模型も集英社も講談社も小学館も落ちぶれたやん
特に前三者はソーシャルゲームに押されて虫の息w

そこで正社員になって安泰に暮らしたいと思う連中が押しかけると凋落する。

つまり不安に怯えながら暮らすのがベストということで、現状維持なw

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。

だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。

これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

いや、ネットの普及により三次元女の本性と彼女らに酷い目に遭わされた彼氏・旦那の体験談が広く知れ渡ってしまったのが原因なので、それは無理
精神的に受け付けない生物とセックスはありえないっしょ

いや、どんな生物も本能には逆らえない

>>5
>>116

「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな

それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ　　大事な職歴なのにな！　まさに頭隠してログ>>4隠せず！ｗ

ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上のある社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ　自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ

ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ　まともな説明が欲しいところだｗ

>>1の名言集ｗｗｗｗ
=>>116

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

>>118
オナホとか木の幹とか豚とかロバがあるので問題なかろう

底辺ほど足の引っ張りあいをしてるからなｗ
黙っていても自滅してくれるんで
上の連中は助かるｗ

うんうんｗ　派遣があったほうが下の連中も助かるんじゃね？よかったねーｗ
下には派遣万歳な低能力者がいっぱいいるしなｗ　>>122 >>1

そもそも、無理に「正規だ」「非正規だ」ってこだわる必要はまったく無いしなｗ
↓もちろんそこは>>1だって公認だｗ↓ｗ
中小の正社員より、派遣のほうが良いと思ってる人もたくさんいるｗ
派遣法も改正されて、これからは安心して派遣でも働いていける世の中だしなｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 18:50:03.53 ID:Q0GKP3/Y0

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 20:15:33.44 ID:Q0GKP3/Y0

よくわかったな、おれは>>1だ。

税収と子供の数を増やすことを考えたら、
非正規労働制限が一番効く。
デフレ脱却もおk

非正規はいいが
派遣はいらないな、無駄に銭だけ掛かる
派遣を全面禁止にするには解雇規制を撤廃

と、「月に二回、ソープに行っとるわ」みたいな人たちが今日も必死に叫んでおりますｗｗｗｗ

偉そうなお前もだろ！ｗ

月に２回もソープに行っているらしい無能な派遣の>>1がまたこんなクソスレを立ち上げました。
http://c.2ch.net/test/-/atom/1361238861/
お仕置きが必要ですね。

正規雇用と言ってもパートじゃなあ

【経済】非正規労働者35.2%、最高更新…2012年労働力調査★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361347374/

>>129
パートは非正規雇用だよ

>>1が正社員になれないのは社会制度が悪いからではない。
本人の無能と怠惰によるものである。
よって>>1は底辺生活を続けるべきである。

公共の皮をかぶったNHKには、この就職難の時代でも
再就職して退職金を何度も貰える天下り職場がこんなにある
実は、この子会社、ＮＨＫ本体よりもでかい金が動く
子会社、孫会社をＮＨＫのＯＢで作り、そこへ異常に高い値段で
下請けさせて太らせ, そこへ職員が天下る構図、受信料を
身内のために使うこのシステムはインハウスと呼ばれる旧道路公団と全く同じパターン
NHKエンタープライズ２１　　　　NHK Enterprises America Inc.
NHK Enterprises America Ltd. 　NHKエディケーショナル
NHKソフトウェア 　　　　　　　 NHK情報ネットワーク
NHKプロモーション 　　　　　　 NHKアート
NHKテクニカルサービス 　　　　 日本放送出版協会
NHK近畿メディアプラン 　　　　 NHK中部ブレーンズ
NHKちゅうごくソフトプラン 　　 NHK九州メディス
NHK東北プランニング 　　　　　 NHK北海道ビジョン
NHK総合ビジネス 　　　　　　　 NHKアイテック
NHK文化センター 　　　　　　　 NHKコンピューターサービス
NHK営業サービス 　　　　　　　 NHKプリンテックス
共同ビルヂング 　　　　　　　　NHKサービスセンター
NHKインターナショナル 　　　　 NHKエンジニアリングサービス
NHK放送研修センター 　　　　　 NHK日本放送協会学園
NHK交響楽団 　　　　　　　　　 NHK厚生文化事業団
日本放送協会健康保険組合 　　　日本放送協会共済会
日本文字放送 　　　　　　　　　放送衛星システム
NHK名古屋ビルシステムズ 　　　 総合ビジョン
http://www.nhk.or.jp/pr/index.html

>>131
違った、直接雇用
今年、派遣先が三年ルールに到達するんだよ。

直接雇用に切り替えろといってもパートで時給も下がるんじゃヤッてられんわ。
誰が考えたんだこんなクソ法律。

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

派遣の給料は高過ぎ。
アルバイト並に下げろ。

馬鹿
派遣はピンハネがでかいことを忘れるな
つまり派遣を廃止した方が労使ともにメリットがある

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度、インセンティブの機能不全（ハイリスク・ローリターン）
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規雇用が穴埋め
　→高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→人材の特定産業固定化により人余りの産業が存在

■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手が良く解雇が可能な若年労働者の採用ができる。非正規労働者の減少
○雇用リスクが減少し、需要の高い技能者を高額報酬で雇うことが可能となる（※欧米並に1500万円以上の技能者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材増加

■解雇規制緩和の弊害
△生産性の低い労働者の解雇、縮小業界にいる労働者、異業種に転職した労働者の給料減少
×中高年労働者のリストラ。不景気時の解雇増加

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（2年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得、大学・大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大4年）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

派遣だらけにした結果、会社がガタガタなのが関東運輸だよ。
少なくとも直接雇用で足固めをすればよかったのに。バイトすら雇うのを躊躇いあの始末。
関東運輸スレッドは悲惨の極み。

つまり結論は、正規非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会にすること

無能な派遣からピンハネして何が悪い？
>>1のような無能者には有効な金銭活用ができないから代わりにピンハネしてやってるだけだろ。

>>140
なんで23歳なのにハゲたの？

>>1

「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな

それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ　　大事な職歴なのにな！　まさに頭隠してログ>>4隠せず！ｗ

ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上のある社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ　自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ

ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ　まともな説明が欲しいところだｗ

>>1の名言集ｗｗｗｗ

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

未来なんていう政党はあるか？

>>1は無能者のくせによく派遣工になれたな〜
４流会社の便所掃除人になれるのが関の山ってところだろ。
お前は幸運にも派遣工になれたんだから、もう満足しろ。

時代は変わったんだよ。
更に将来は正規非正規の区別も無くなり、常に下克上の競争状態が続く
社会になる。
正社員になったから最低限は安心ということは無くなる。
↓

賃金下落に潜む新たな経済危機
田村 賢司 　【プロフィール】 バックナンバー2012年12月21日（金）
年収が約230万円もダウンした…
日本は今、いわば人件費削減列島になりつつある。
リコーだけが特異な例ではない。

準大手ゼネコン（総合建設会社）に勤務する境田達夫さん（仮名）は
50歳過ぎ。
やはりリーマンショックによる景気悪化と株価急落で、
会社の保有有価証券に巨額の評価損が生じたことから業績が急降下。
会社は企業の設備投資圧縮など市場環境の悪化を見越してリストラに乗り出し、
境田さんにも声がかかったという。

身分固定されてるわけでも無いのに
必死に下克上を唱えるキチガイのスレはここですか？

争い好きにロクなやつはいない、伊良部や朝青龍やイチローやなでしこジャパンがいい例である

全公務員の給料を１／３にせよ
日本のために
↓

ＪＲ常磐線で女性のスカート内盗撮　容疑の豊島区職員逮捕
産経新聞 2月22日(金)12時42分配信

警官や消防士や教諭の成り手が居なくなると困るので脚下

ちゃんとした雇用できちんと採用しないと、モチベーションの高いスタッフは揃わないぞ。
http://c.2ch.net/test/-/traf/1360102990/i

>>148

派遣工とかの馬鹿>>1には、単純作業＋ワープアから抜け出せないんじゃね？
やつは常に必死だしなｗｗｗ

>>150
んなことよりお前の肉体を1/3にした方がいいと思う

あそこは１になったり１／３になったりするよ。

うんうんｗ　派遣があったほうが下層の連中も助かるんじゃね？よかったねーｗ
下には派遣万歳な低能力者がいっぱいいるしなｗ　>>1

そもそも、無理に「正規だ」「非正規だ」ってこだわる必要はまったく無いｗ
↓もちろんそこは>>1だって公認だｗ↓ｗ
中小の正社員より、派遣のほうが良いと思ってる人もたくさんいるｗ
派遣法も改正されて、これからは安心して派遣でも働いていける世の中だしなｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 18:50:03.53 ID:Q0GKP3/Y0

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 20:15:33.44 ID:Q0GKP3/Y0

よくわかったな、おれは>>1だ。

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

>>157

↑今日も派遣工の馬鹿がすっごい形相で叫んでいますねｗｗｗｗｗ
好きなだけ正社員に転職すればいいじゃんｗ

>>1の名言集ｗｗｗｗ

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

とりあえず違法行為くらいは改善しないと。
http://c.2ch.net/test/-/traf/1360102990/i

うむ、派遣なんてものはいらん
結局、使い捨てできるから企業にとって都合が良いから派遣を使ってしまうんだな
それは結果として脆弱な若者を生み出す元になっておる
派遣制度は即刻廃止にしたほうがいい

そもそも派遣とは助っ人で他所へ応援に行く技術のスペシャリストの意味合いが大きかった
今では使い捨てのできる奴隷を都合のいい時に呼び寄せて、使い捨てるだけ
派遣会社なんてものもまったくいらん、寄生虫なだけ

そういうこと。
底辺を底辺に安住させては国の発展は無い。
必死にがんばればのし上がれるという風潮を社会全体に広めないと
企業も国も発展しない。
日本がグローバル競争で勝ち抜くには、正規非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会にするしかない。

殺されてしまえwwwww

正規非正規の区別が日本を衰退させている。
周り回って自分達に返って来ることを忘れるな。
↓

働けない 若者の危機 第4部
結婚・独り立ち 遠い夢
働けない 若者の危機　第４部 氷河期世代（３）
2013/1/15 2:00（日経新聞）
「昇給もなく、将来像が見えない生活に疲れた。
１月６日午後の東京・神楽坂。ＩＴ（情報技術）企業で派遣社員として働く

苦労は買ってでもせよw

>>163

↑今日も派遣工の馬鹿がすっごい形相で叫んでいますねｗｗｗｗｗ
好きなだけ正社員に転職すればいいじゃんｗ

>>1の名言集ｗｗｗｗ

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

派遣は最高。
正社員は奴隷。

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
　→高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※欧米並に1500万円以上の非管理職技能者が増える）
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎高度な技能者を目指す人材増加

■弊害
△生産性の低い労働者の解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年、４０〜５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

>>167
↑
このコピペ定期的に貼りつけてるけど、低能丸しだな。
頭は悪いが必死さでは誰にも負けません、とでもアピールしてるのかな？

つうかさ、非正規の派遣ごときでまるで派遣先社員にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
派遣なんて意味あるの年収700万以上の特定派遣くらいだから。
年収400万以下の糞尿派遣社員になるのなら、死ぬまで派遣で過ごしたら良いと思うぞ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ ・・・と前スレ>957が書いてたぜｗ

不定期的だし、マルチポストで毎日貼り付けているよ

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
　→ゼネラリスト重用。高度技能者でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※米英並に1500万円以上の非管理職技能者の増加）
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）

■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年、４０〜５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

>>170
↑
このコピペ定期的に貼りつけてるけど、低能丸しだな。
頭は悪いが必死さでは誰にも負けません、とでもアピールしてるのかな？

つうかさ、非正規の派遣ごときでまるで派遣先社員にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
派遣なんて意味あるの年収700万以上の特定派遣くらいだから。
年収400万以下の糞尿派遣社員になるのなら、死ぬまで派遣で過ごしたら良いと思うぞ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ ・・・と前スレ>957が書いてたぜｗ

派遣を越える良い身分はないよ。

非正規、キタアアアアアアア。
やはり日本の発展の為には、正規非正規の区別の禁止しかありません。
↓

厚労省、非正規の処遇改善へ助成　企業に職業訓練促す
2013/1/9 23:32（日経新聞）
厚生労働省は非正規労働者の企業内での処遇を改善するため、
新たな助成金制度を創設する。
まず非正規を対象に、職業訓練などの人材育成に取り組んだ企業への助成を
１月中旬から始める。
来年度には有期契約の労働者を正規雇用や無期雇用に転換した企業への
助成も始める。
労働者の３分の１を占める非正規の処遇改善を促す。
非正規労働者は職業訓練の機会が乏しく、
賃金面でも正社員との格差が大きいとされる。
非正規の処遇改善は、自民党も政権公約に明記した。

「日本の発展」て何よ？

昭和40年代が一番だったので巻き戻すべき

キタアアアアを叫ぶ>>173=>>1はバカです。
この者は実は水素キチガイでもあるのです。
この者が正社員になれないのは社会が悪いからではなく、単に本人が無能なだけです。

＞(事務職の)派遣の顔合わせで落とされてばかり 20 (550) - 派遣業界板＠2ch

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓

無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

>>1の馬鹿な荒らしもここまで続くと哀れに思えるね・・・

派遣工>>1の怨念って・・・　

よくも２年も２ｃｈで続くもんだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ちゃんと就職しろよ>>1

いつもキタアアアアアとか言いながら実際に来たためしが無いっスよね

２年ループどころか永久ループかもなｗ↓（派遣板からコピペ）

名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2010/12/14(火) 01:02:59 ID:1Z2YKnpw0

派犬：派遣社員は差別を受けている（ 同情を誘って楽して正社員になりたい）
　　　　　　↓
国民：何処が差別なんだよ。違う会社だから仕方ねーだろ。
　　　　　　↓
派犬：そもそも椅子が足りないのが悪い。椅子が足りないから誰かが派遣に成るしかない。
　　　　　　↓
国民：それが競争社会だろ。職業選択の自由は保障されている。後は自分次第
　　　　　　↓
派犬：障害を持ってたり、家が貧乏なら派遣に成るしかない。（一部の例を誇張）　　　
　　　　　　↓
国民：障害持ってたり、家が貧乏でも正社員になっている奴も居る
　　　　　　↓
派犬：派遣を含む非正規労働が日本を駄目にしている。（暴走中ｗ。何が何でも棚ボタ狙い）←今ココ
　　　　　　↓
国民：結局競争に敗れた者の内、最底辺の一部のたわごとに貸す耳は無い。
　　　　　　↓
　　　　※最初に戻る。

ずっと繰り返されてきたループだよ。繰り返されている内に少しづつ派遣から足を洗うものも
出てきているから無駄では無いと思うけどね。ｗｗｗ

結局、今の日本の問題は制度疲労。
金をバラまいても一時しのぎで持続的成長にはつながらない。

日本を持続的に発展させるには、労働者の正規非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会にするしかない。

消費低迷、少子化、年金問題など多くの問題が解決出来る。

>>1=>>181
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

>>1=>>181
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

>>181
では下克上の一環として上位種の君が死んでくれたまえ

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

＞上位種の君が

やっと俺が上位の人間だという事を分かったようだね

いやニートやろお前

>>182
＞正社員になれない無能物
本当に正社員が超有能で派遣が無能だったら、
無能物をだまして売れるような商品を正社員が作れるはずだよね

出来ないのは似たもの同士だからだよ。

高解像度カメラ、高解像度テレビ、高品質オーディオ、高音質スピーカー、
３Dテレビ、高画質スマフォ、年齢検出をして青色の色調が変化するスマフォ
燃費のよい車（実現できてませんねぇ）、乗り心地のよい車
フェラーリみたいな高級車、ブランド確立

パラメータの多い産業用機械（見える化）　何が見たいんだか（笑）
製品品質ばかり考えているメーカー　の割には中国進出して工場を暴動で手放す羽目に（笑）

なーんも出来てないし、変わっちゃいねー　派遣だって正社員だって似たようなもんだよ。

日本は正規非正規の区別を禁止して、
下剋上の競争社会にしないと立ちゆかなくなる。
勝ち組負け組を固定化させると競争力が落ちるだけでなく、
少子化や年金制度の崩壊につながる。
↓

これから急増　ワーキングプアの老後どう支える
中央大学教授　山田昌弘氏
（日経新聞）2012/12/28 6:30
(窓)http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2500E_V21C12A2000000/?dg=1

>>189=>>1
お前のような無能者の将来性など知ったことか。
お前が言う競争社会の掟に従って無能者は朽ち果てればよい。

>>188
そりゃまぁ仕事のために命かけてもなーんもならんしな
なんか派遣社員は必死に仕事したくて仕方ねーみたいですが、一般市民から見たらアホじゃねーかと思われてるはず

↑
なまぽニート

>>191は派遣業界のお遣いの阿呆なステマ要員だろう。

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

>>192
と言われましても、会社起こしてまで金儲けしたいとかいう人間にロクなのはいないわけで、そんなのに心から忠誠を誓ってもデメリットがデカすぎっしょ
故に一般市民は適度に仕事する

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

改正労働契約法　−定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

つまり殺しちまった方が円満解決するわけですか

殺害予告はやめとけ。
片山容疑者になるぞ。

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

准正規労働
http://anago.2ch.net/test/read.cgi?bbs=bizplus&key=1362036269
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi?bbs=news&key=1362005391
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi?bbs=news&key=1362047648
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=poverty&key=1362048425

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

ハゲたおっさん(社長)の直属の兵隊になりたいとか、ちょっと不気味過ぎっすよね

奴隷（派遣）よりはマシ

社員は奴隷。

派遣はレンタル奴隷

厚労省の准正規労働とかいう新雇用形態でさらに派遣の立場が低下するな
現在の正規雇用者も準正規化するのは必至

下りばかりで上がれない社会で国が繁栄するとでも思ってるのか？

と、上がれるのに上がらない者が申しております

>>210
縄文時代まで戻した方がいいし

どんな社会になろうと、>>1は無能すぎるので底辺労働者にしかなれない。
なんだかんだ言ってオマンマ食えてるんだから、不満を持つ筋合いないだろ？

社長とツラ合わせなくてよいのだから派遣社員は恵まれている
事務所で社長の理不尽な説教に怯えながらビクビク仕事している正社員の方々とか気の毒過ぎるし

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

40代の臭っさいオッサンのくせに、
アメブロでは20代のスーパーモデル女性名乗ってんの…
キモいｗ

＞アメブロでは20代のスーパーモデル女性

実は↑が本当なんです。

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

>>681
太平洋に還した方がいいな
富士山でもいいけどw

>>217 紹介予定派遣、半年後は契約社員（最長５年）って案件あるけどね。
５年間で次に繋げることが出来る何らかのスキルが身につくなら良いけれど。５年間でスキル落ち、もあり得るからなぁ。難しい。

最長５年は、簡単には認められないよ
この件は今後の労働裁判の争点になる
労働側の弁護士も準備している

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
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>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

一生契約でいいということで話が終わりましたな

このままでは日本は終わり。
正規非正規の区別を禁止して下剋上の競争社会に変えるしか道はない。
↓

国の借金 来年１１００兆円台に
3月2日 4時27分（NHK）

国債と借り入れなどを合わせた国の債務残高、つまり借金は、
厳しい財政状況を反映し来年３月末、平成２５年度末には１１００兆円を超える見通しで、
国民一人当たりでは８７０万円の借金を抱える計算です。
財務省によりますと、国債に短期の借り入れなどを合わせた国の債務残高、
つまり借金は来年３月末、平成２５年度末の時点で、今年度末と比べて１０１兆円余り増え、
１１０７兆１３６８億円に達する見込みです。
国の借金が１１００兆円を超えるのは初めてで、
日本のＧＤＰ＝国内総生産の２倍以上に当たります。

いま正社員として順調に人生送っている人でも
正規という席が減り続け非正規・準正規とかいう枠が増えて行くと

自分の子供が大人になった時には非正規・準正規の仕事しか得られない
可能性が高くなるので決して他人事ではないんだけどね

ひとごとでは無いな
だから現在真面目に就職せずに非正規に甘んじて非正規雇用枠を増やしている者達を徹底的に糾弾すべき

>>224
>>225

自演はいい加減やめたら？　>>1

>>224
不安を煽る手口が宗教団体と同じなので却下wwwww

連合だけに依存よくない…民主・細野幹事長
民主党の細野幹事長は２日、静岡市で講演し、党綱領で「働く者の立場に立つ」と
明記したことについて、「連合だけを示しているわけではない。中小企業で働く皆さん、
経営者も働く方々だ。アルバイトや派遣社員として厳しい待遇で働く方々のために何が出来るか。
それが民主党だ」と強調した。
細野氏は講演後、記者団に「連合だけに依存するのはいいことではない」と語った。
「労組依存体質」批判をかわす狙いもありそうだ。
（2013年3月2日21時39分 読売新聞）

【政治】細野幹事長「アルバイトや派遣社員として厳しい待遇で働く方々のために何が出来るか。
それが民主党だ」

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
　→ゼネラリスト重用。専門家の報酬は相対的に冷遇
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※米英並に1500万円以上の非管理職技能者の増加）
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）

■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言（デンマーク型）
中高年労働者の雇用保険給付期間の延長（２年程度）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

>>224
需要を作れる人間が居ないし、プロデュースする意欲が無い
開発を希望する学生が多いけれど、開発するものが無い。
正直言うと小手先のことしか出来ない。させてもらえない

プロジェクトXで夢見させておいて、
入社させた後それはねーよなと思える製品群、開発プロジェクトがが一杯
生産技術は海外飛ばしだし、新規性があり面白いといえるのはプログラミングの仕事だけ。

本当に難しい時代になったよ。次世代リーダーとかイノベーションとか言ってる時点で
日本は終わってるよ。救世主になるんだじゃ無く、救世主求む！と経営者が言ってる時点で十分おかしい。
自主努力怠ってるくせに、派遣とか非正規、正社員のみに努力を要求するんだもの。

ならとっとと死ねよw

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

わかったからコピペやめな。

ゴラアアアアアア。
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓


路上で２回下半身露出した５６歳男性主事、停職
東京都世田谷区は５日、町田市内の路上で下半身を露出したとして
町田署に公然わいせつ容疑で逮捕された同区清掃・リサイクル部の男性主事（５６）を
停職４か月半の懲戒処分にした。
区によると、男性主事は昨年６月、２回にわたって公園前の路上で下半身を露出したとして、
同１２月、同署に逮捕された。

（2013年3月6日17時28分 読売新聞）

ゴラアアアアを叫ぶ>>237=>>1はバカです。
この者は実は水素キチガイでもあるのです。
無能者ゆえに正社員になれず、http://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/で正規・非正規の区別を禁止しろと絶叫しております。
加えて、半年前までは橋下でなきゃダメだと叫んでもいたのですが、今は未来でなきゃダメだと…
こういう無能な池沼の負け組キモオタ童貞の真性包茎には天誅を下さねばなりません。

ゴラアアアアを叫ぶ>>237=>>1はバカです。
この者は実は水素キチガイでもあるのです。
無能者ゆえに正社員になれず、http://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/で正規・非正規の区別を禁止しろと絶叫しております。
加えて、半年前までは橋下でなきゃダメだと叫んでもいたのですが、今は未来でなきゃダメだと…
こういう無能な池沼の負け組キモオタ童貞の真性包茎には天誅を下さねばなりません。

ァフォか。
全く無関係だし逆恨みもいいとこ

恨まれるべき相手を恨むのが逆恨みなので、逆恨みではないな

なんで恨むの？

恨むなら己の不甲斐なさを恨めば？

ゴラアアアアアアアアア。
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓
【社会】 女性８４人のスカート内盗撮の警官、見つかり逃走するも取り押さえられる→でも逮捕されず、名前も出ず…警視庁
1 ：☆ばぐ太☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ば ぐ 太☆ Mkつーφ ★：2013/03/06(水) 19:36:04.89 ID:???0
★身内に甘い…警視庁の巡査長が女性84人の下着を盗撮しても逮捕なし

・警視庁は3月1日、JR山手線内などで女性のスカート内の下着を盗撮したとして、東京都迷惑防止条例違反の
　疑いで、田無署地域課の男性巡査長(31)を書類送検した。巡査長は同日付で停職3カ月の懲戒処分となり、
　辞職した。

　送検容疑は昨年10月26〜30日、山手線内や東京・池袋や新宿の量販店などで、バッグに隠した小型カメラを
　使って、女性84人のスカート内の下着を動画で撮影したとしている。

全公務員の待遇悪くしたら
だれも警官や救急隊員や教諭になりながらなくなり困窮するのは我々だ

なりながら亡くなり？

>>243
そういうことは所得税をちゃんと人並み以上に納める立場になってから言え！
貴様ごとき無能で正社員になれないゴミクズは余計な口出しするんじゃねーぞ！
今の社会に文句があるなら世を捨て乞食になって生ゴミを漁る生活をやってりゃいいんだよ。
貴様ごとき価値の低い無能者は権利も制限されて当然なんだ！

【社会】 女性 「生活保護、２９万円程ではかなり厳しい…長男の野球遠征や長女の体操教室あるのに。けど、今の政府は保護費下げる」★７
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362631716/

もう裏では合意は進んでいるよ。
でも当然なんだよ。
退場すべきものが退場せず、参入したくても参入できない社会が日本。
これでは競争には勝てないし、社会の発展もない。
みんな本音では分かっているんだよ。
↓
朝日新聞ニュース>経済・マネー>産業・経済>記事2013年3月7日16時54分
「正社員を解雇しやすく」　安倍政権の有識者会議で議論
安倍政権が発足させた有識者会議で、「労働市場の流動化」が大きなテーマになっている。
衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙いだ。
流動化を実現するために、今よりも正社員を解雇しやすくするべきだという意見も出始めた。
６日開かれた産業競争力会議の分科会では初めて雇用問題が話し合われた。
委員から「労働移動の支援を重視すべきだ」「流動性を高めるための前向きな制度が必要」など、
「労働力の流動化」を求める声が相次いだ。
解雇規制についても「解雇が認められる場合の合理性を法律で明確にできないか」
といった意見があったという。
労働市場の流動化は、産業競争力会議と連携する規制改革会議
（議長・岡素之住友商事相談役）でも話し合われている。

銀行の美人女子行員に
これが国債ですか？と尋ねたら
ウンコ臭い（うん国債）ですと言われた
ブヒャヒャヒャヒャ

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

うちの会社5年ルール適用させないように、今までずっと働いてたバイトの首切りハジマタ／(^o^)＼

曖昧・なあなあを許さないために決めた5年ルールなので、切られたからって文句言うのは筋違いっスよね

アホ
五年ルールは四月から
まだ五年先の話

全公務員の給料を１／３にせよ。
↓

主婦殺害、ＮＨＫ元委託カメラマンの無期確定へ
金沢市の主婦福田春奈さん（当時２７歳）が２０１１年２月に殺害された事件で、強盗殺人などの罪に問われたＮＨＫ金沢放送局の元委託カメラマン若生康貴被告（３７）について、最高裁第１小法廷（山浦善樹裁判長）は６日の決定で被告の上告を棄却した。

ただの請負やんw
派遣・請負の給料を1/3にせよwww

3位　【BUSINESS　ニュース】
ユニクロ　疲弊する職場
http://toyokeizai.net/articles/-/13101?mm=2013-03-08

監視している限りそれは無いw

>>1は正社員どころか請負業者にも就けないから、給料1/3説を適用しろとほざくのね(笑)

有期労働契約の「更新上限の合意」への対応策
水口洋介 2013年03月08日 15:10

「今まで、有期で５年、１０年働いてきたのに、会社の有期社員全員に、
今年４月から、更新上限を５年と書かれた有期労働契約書を締結するように言われている」
↓

■法律解釈

従来、更新の上限が定められておらず、更新の可能であるという有期契約を締結してきた有期社員にとっては、
当該有期労働契約の内容（労働条件）は、更新の上限なしです。
今回の改正労契法の１８条（４月１日から１９条）は、有期社員が従来の労働契約と同一の労働条件で更新を申し込むことができると定めています。
使用者は、客観的合理的な理由及び社会通念上相当でなければ更新を拒めず、
「従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件」で有期労働契約が更新されることになります。
したがって、有期社員が更新の申込みをすれば、従前の「更新上限なし」の有期労働契約の更新を使用者は承諾しなければなりません
（客観的合理的な理由及び社会通念上相当と認められる雇止めの理由がないかぎり）。
この際、使用者が、当該有期社員が「更新の上限を定めることに同意しないから」として雇止めをした場合には、
当該雇止めは、無期転換ルールを定めた労働契約法の趣旨及び労契法１８条(４月１日から１９条)に反し、違法となります。

ただの一専門家の解釈に過ぎないので気にしなくてよいw

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

やはり日本復活の為には
正規非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会にするしかない。
↓

非正規労働者、正規との待遇差大きく
2013/3/13 13:30日本経済新聞　電子版
今春の労使交渉では、パートや契約社員など非正規労働者の処遇改善が進むかも注目される。
今も正規との待遇差は大きい。
今年４月に改正労働契約法が施行され、同じ企業で５年を超えて働く契約社員らが希望すれば、
正社員と同様に期間を定めず雇用し続けることが企業に義務付けられる。
連合は企業側に時給の引き上げなどを求め、取り組みを強化している。
総務省の労働力調査

自動車メーカーのマツダが、山口県の工場で、法律の限度とされている
３年の派遣期間を超えた派遣社員を一時的に直接雇用したのち、
再び派遣契約に戻す方法で長期間働かせていたことについて、
山口地方裁判所は、「派遣労働を常態化させないという法律の根幹を
否定するものだ」と指摘し、この方法で働いていた派遣社員を正社員と
認める判決を言い渡しました。

非正規が正社員より待遇が悪いのは、能力が不足しているからである。

解雇ルール明確化、正社員採用を促進…政府方針
読売新聞 - 03月13日 08:45 この記事の話題数627
政府はリストラで工場が閉鎖された場合などを想定した解雇ルールを明確化する。
雇い入れる際に解雇しやすくしておけば、正社員として雇用しやすくなる。
衰退産業から成長産業に労働力を移し、政府が掲げる「産業の新陳代謝」を
進めたい考えだ。
茂木経済産業相が１５日の産業競争力会議で方針を示し、
６月にまとめる成長戦略の柱にする考えだ。
現在も雇用契約書に、勤務地域や職種などの採用の前提条件を定めることはできるが、
解雇して訴訟になる事態を恐れて正社員採用に消極的になっている企業は少なくない。
このため、省令や通達を出し、事業環境に応じて正社員の採用も解雇もしやすい
ルールの浸透を図る。

早く寝ろwwwww

現在も雇用契約書に、勤務地域や職種などの採用の前提条件を定めることはできるが、
解雇して訴訟になる事態を恐れて正社員採用に消極的になっている企業は少なくない。
このため、省令や通達を出し、事業環境に応じて正社員の採用も解雇もしやすい
ルールの浸透を図る。
新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。

新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。
新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。
新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。

>>1は意図的に記事の趣旨を歪曲しようとする馬鹿ｗｗｗｗｗｗｗｗ

派遣工の>>1には記事の引用するらまともに出来ないのか？ｗ

正社員化、キタアアアアアアアアアアアアア。
これでもう派遣会社は要りません。
↓

マツダ、元派遣１３人は正社員　山口地裁、地位確認訴訟で
2013/03/13 14:41 【共同通信】
実質的な雇用契約が存在したのに不当に雇い止めされたとして、
マツダ防府工場（山口県防府市）の２０〜５０代の元派遣社員１５人が、
マツダに地位確認などを求めた訴訟の判決で、山口地裁（山本善彦裁判長）は１３日、
原告１３人を正社員として認めた。
雇用が続いていた場合に支払われていたはずの賃金の支払いも命じた。
雇い止めされた派遣社員を派遣先企業の正社員として認めた判決は極めて異例。
類似の訴訟にも影響を与えそうだ。

「正社員」採用しやすく　政府がルール
2013/3/14 2:06日本経済新聞　電子版
政府は職種や勤務地を限定した「準正社員」の雇用ルールをつくる。
15日に開く産業競争力会議で提案し、６月にまとめる成長戦略の柱とする。
職種転換や転勤を伴わない分、企業は賃金を抑え、事業所の閉鎖時に解雇しやすい面がある。
労働者は人生設計にあった働き方の選択肢が増える。
人材移動を促して産業構造の転換に柔軟に対応できるようにし、
日本経済の底上げにつなげる。

２ちゃんねるビューアを使って荒らすなよ。

>>270
現状の非正規の立場と何ら変わらないような気がするが？

呼称を変えてみるだけか？

4位　【BUSINESS　ニュース】
ユニクロ　疲弊する職場 ［拡大版］
http://toyokeizai.net/articles/-/13101?mm=2013-03-15

視察に行ったら元気そのものでしたがw

正社員化、キタアアアアアアアアアアアアア。
これでもう派遣会社は要りません。
↓

マツダ、元派遣１３人は正社員　山口地裁、地位確認訴訟で
2013/03/13 14:41 【共同通信】
実質的な雇用契約が存在したのに不当に雇い止めされたとして、
マツダ防府工場（山口県防府市）の２０〜５０代の元派遣社員１５人が、
マツダに地位確認などを求めた訴訟の判決で、山口地裁（山本善彦裁判長）は１３日、
原告１３人を正社員として認めた。
雇用が続いていた場合に支払われていたはずの賃金の支払いも命じた。
雇い止めされた派遣社員を派遣先企業の正社員として認めた判決は極めて異例。
類似の訴訟にも影響を与えそうだ。

こいつら全員離島の販売店に島流しな
もしくは内戦状態の国へ飛び込み営業ね

「ヤクルトレディ」700人を正社員に　群馬ヤクルト、定着促す
2013/3/15 19:49
群馬県で乳酸菌飲料「ヤクルト」を販売する群馬ヤクルト販売（前橋市）は15日、
家庭などにヤクルトを届ける女性販売員「ヤクルトレディ」約700人を
今後３年で順次正社員として採用すると発表した。
待遇を改善して定着を促す狙いだ。
これまで販売員とは業務委託や一部パートの形で契約しており、
販売実績に応じて支払った手数料などが収入となっていた。
正社員となった販売員には固定給を支払うほか、社会保険にも加入してもらう。

やっぱり非正規になる奴はそうした奴らばっかだわ
助け合うわけでもなく
ルサンチマン根性丸出しで弱者どおしの足の引っ張りやら妬み僻みの負の連鎖

そりゃリストラされて派遣に落ちぶれるのも無理はないな(笑)
もう派遣、非正規の肩は持たないことにする

解雇、キタアアアアアアアアア。
↓

朝日新聞ニュース>経済・マネー>産業・経済>記事2013年3月15日23時50分
「解雇を原則自由に」　産業競争力会議で民間議員が提案
【吉田拓史】安倍政権の成長戦略づくりを担う産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）が
１５日開かれ、民間議員が、解雇を原則自由にするよう法改正を求め、
お金を払って解雇できるルールづくりを提言した。
今後、欧州の例などを調査して具体化を検討する。

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>1が正社員になれないのは社会が悪いからではない。本人の無能を恨むんだな(笑)

正社員になる必要は無い。
これからは正規も非正規も無くなる。
区別を無くして下剋上の競争社会にする。
↓

　【BUSINESS　ニュース】
　■解雇解禁？規制改革論に潜む“火種”

　正社員を解雇しやすく——。「労働市場の流動化」など雇用問題をテーマにした
　規制改革の流れが、にわかに動き始めている。安倍政権の下に発足した
　複数の有識者会議で、それぞれ議論が急速に進んでいるのだ。

　http://toyokeizai.net/articles/-/13244?mm=2013-03-13

競争社会は嫌だ。

既に競争に負けてるから、ルールを変えようとしてる

>>282 同じテーブルに載ってる議論では「労働者派遣を完全自由化」も一緒の具材だけどな。

【BUSINESS　ニュース】
　■解雇解禁？規制改革論に潜む“火種”
　http://toyokeizai.net/articles/-/13244?mm=2013-03-13

解雇規制を緩和したうえ、労働者派遣を完全自由化したら「どん底への競争」になるとの主張に対しては、
「それで何が悪いのか。路頭に迷うのと、せめて派遣で働けるのと、どっちがいいのですか」
「市場の失敗がない以上は労働行政の役割はほとんどいらない」。これが当時の安倍政権の下で認められた
労働規制改革の方向性だった。

「この国で最も不公平なのは給与体系」byホリエモン

ブタやん

派遣の給料はアルバイトに比べて高すぎるよ。

>>285
解雇規制緩和したら労使ともに派遣を使う意味がかなり薄れる。
正社が保護されていて、簡単には採用したくない（採用されない）から派遣拡大の意味があったわけで。
「せめて派遣で」てのもお笑いぐさだ。解雇規制緩和もセットに考えるんならね。

そうなんです
もう派遣は不要なんです
派遣制度は廃止しましょう

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

派遣の全面解禁は解雇規制緩和よりも高リスク。
使用者と雇用者の分離のせいでトラブルや悪質行為が頻発したでしょうに。
そのため、細則をいぱーい出したり、悪質派遣元を摘発したり、分厚い手順書発行したり、派遣先管理者講習やったり。
まー、それはそれはずいぶんと手間もコストもかかっとります。
解雇規制緩和なら、負の影響を受けそうなのは被雇用者のごく一部だけだろうしな。

そもそも派遣就労している者が極一部でしか無いワケだが？

いや、今や大多数が派遣
統計を誤魔化すために正確に公表してないだけ

所詮無名中小企業の従業員でしかないのに

スト、きたあああああああ。
俺達も続け。
↓

スト:非正規労働者が突入　東京メトロ駅売店の販売員６人
毎日新聞　2013年03月18日　10時36分（最終更新　03月18日　12時23分）
かつては春の風物詩だった春闘のストライキも今ではすっかり影を潜めた。
そんな中、地下鉄の売店で働く非正規労働者の労働組合が、
定年制廃止を求めて１８日早朝からストに突入した。
労働者に占める割合が３５％を超えた「非正規」だが、
ストに踏み切るケースは極めて珍しい。決起の背景を探ると、
非正規ならではの厳しい事情が浮かんでくる。

>>294
珍妙キテレツな戯れ言

派遣なんて一人も居ない会社なんてゴマンとあるが
お前様の目は節穴か？

＞派遣業は悪業ですか？・４業者目

はい、諸悪の根源です

>>295
だから、有名大企業で働けるのありがたく思え、て？
はい、それが諸悪の根源。
少なくともこのような意識の有名大企業で派遣やるより、無名中小の社員の方がよい。
断言する。

派遣制度は直ちに廃止すべき

と、今日も必死に派遣工の>>1が絶叫しておりますｗｗｗｗ

>>299
いや、何も考えずに黙々と働きなさい

毎日、派遣制度の廃止を願っている

早く寝ろwwwwwwwwww

廃止になったら、
有効求人倍率がどうとかいってるやつらが
真っ青になるな

一つの案件の対して、派遣会社が複数競合してるから、
ちっとも有効じゃ無いけどなw

全公務員の給料を１／３にせよ
↓
シャープはこの5年で1兆円も売り上げが減り、薄型テレビの世界シェアは5位にまで下落。
一方のサムスンはウォン安の追い風にも乗って、シェア1位のトップメーカーに躍進した。
「シャープの凋落を見ながらサムスンの李健熙（イゴンヒ）前会長は
『シャープが中国に生産拠点を移していなくてよかった。
日本に価格競争力が備わっていたら液晶分野で
日本に追いつくことができなかったかもしれない』と語り、
経産省の無能ぶりをあげつらったそうです」（外資証券アナリスト）

公務員関係無い

>>1は公務員になれなかった僻みで絶叫しているだけだからな。

>>309
警官、自衛官、年中募集してるし
都会じゃ教員不足らしいから応募すればいいのにね

警官や公立学校の教育になるのは大変じゃないの？

自称優秀らしいから問題あるまい

>>311
歩リスアカデミーに通え

標的の実名をどんどん公開しよう

カミカゼ

ゴラアアアアア。
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓
サッポロビール社員、１億３千万円を着服
　サッポロビールは１９日、営業部門の男性社員（４５）が経費で不正購入した
商品券を横流しし、約１億３０００万円を着服したとして、業務上横領の疑いで警視庁渋谷署に告訴したと発表した。(読売新聞)

デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。

しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。

各国の失業保険給付期間　比較
日本：１３週間　（日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間　（性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）

１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。

米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。

さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００〜３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。

家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
解雇規制がないほうが、失業者が多いのは経済学的にみて至極当然であり、
規制が雇用を生み出すという理論はとんでも経済学の領域に近い。

以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。

デンマークなんてチャチな国だよ。

うむ、TSUTAYAでデンマークアニメてかデンマーク映画とかデンマーク漫画とか未だかつて見たことないですしな
かなりショボい国なのは間違いない

↑
漫画アニメで判断するナマポニートです

残念ながら格を判断するには一番有効とされている手法である
何故なら、いらないものをわざわざ買ったり飾ったりする変人はそういないから

解雇規制撤廃は当然
非正規だけ数か月ごとの更新時にいつでもクビにできるなんていうのは異常
その真逆に正社員は手厚く保護
これじゃ、労働者のクオリティはドンドン落ちる＝グローバル競争で負ける

正しい姿は
正規非正規の区別を禁止して、誰でもクビにできる代わりに
能力のある奴は、例えスタートが底辺（今ならアルバイトとか）でも
ドンドンとりたてる＝敗者復活が当たり前になる社会

こういう下剋上の競争社会にしないと社会は発展しないんだよ。

競争は善
保護は悪

デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。

しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。

各国の失業保険給付期間　比較
日本：１３週間　（日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間　（性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）

１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。

米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。

さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００〜３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。

家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。

発展どころか縄文時代まで戻した方がいいので却下

>>321

>競争社会にしないと社会は発展しないんだよ。

そうだねー　政権下の有識者会議で議論のある「労働者派遣を完全自由化」とかも競争社会にはいいね！

「労働者派遣を完全自由化」これに戦々恐々とびびってる>>1は、やっぱり無能な人間だからか？ｗｗｗｗ

安心したまえｗ　自民党が世のために何をするかは既知だｗｗｗｗｗｗｗ

解雇規制撤廃は当然
日本は何でもかんでも保護しすぎ
正社員、独占電力、公務員・・・
実質破綻の東電の社員が未だに高給もらっているというのが
正に日本の異常の象徴
非正規だけ数か月ごとの更新時にいつでもクビにできるなんていうのも異常
その真逆に正社員は手厚く保護
これじゃ、労働者のクオリティはドンドン落ちる＝グローバル競争で負ける

正しい姿は
正規非正規の区別を禁止して、誰でもクビにできる代わりに
能力のある奴は、例えスタートが底辺（今ならアルバイトとか）でも
ドンドンとりたてる＝敗者復活が当たり前になる社会

こういう下剋上の競争社会にしないと社会は発展しないんだよ。

競争は善
保護は悪

就職戦線が激化する中
厳しい競争に負けた結果のアルバイト・
派遣社員である

負けたっつーか最初からエントリーしていないので、不戦敗どころの話ですらない

>>322

>日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。

そうなんだよ！　労働者派遣の完全自由化で画期的に失業率が改善される！

馬鹿でもチョンでもどんどん雇えるからな！

>>1のような無能者でも安心だｗｗｗｗｗｗｗｗ

タブーでなくなった解雇規制の緩和 　編集委員　西條都夫
2013/3/20 7:00日本経済新聞　電子版
安倍政権の登場は沈滞気味だった日本経済に数々のポジティブサプライズを生み出した。
為替が円安に反転したことで、輸出企業が恩恵を受け、株価は１万2000円台を回復した。
「夏の参議院選挙までは封印する」とみられた環太平洋経済連携協定（ＴＰＰ）についても、
交渉参加を決め、「米国と新しい経済圏をつくる」と宣言した。
もう一つは労働・雇用分野だ。
春季の労使交渉に際して、首相をはじめ政府高官が「余裕のある企業…

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

みなさん、昨年１０月に派遣法改正され、今年４月から施行しなければ
ならない法律覚えていますか。

同一労働の非正規と、正規の待遇や交通費面に差をつけてはならないと。
同一労働の定義に、また難くせつけてごまかされる可能性もありますが
れっきとした法律ですから、きちんと施行されるよう投げかけるべきです。

まずは交通費から。

「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131586/

まずは派遣制度を廃止しましょう
日本の発展のために

まずお前の人生を廃止な

元はと言えば自分で就職活動するのが面倒で、
登録さえすりゃ仕事が向こうからやってくる、
アルバイトよりは時給良くて、社員ほど責任は持たされない、辞めたい時もいつでも辞めれるってことで皆派遣始めたんでしょ？
それを今更不公平だって言われたってね。

いえ違います
他に仕事が無かったので泣く泣く派遣をやったのです
仕方なく嫌々やったのです
早く派遣制度を廃止してください

仕事選ぶからじゃないの？

いえ違います。
他に仕事はありました。他の仕事にありつけなかったのは本人の無能が原因です。

いえ、
派遣の求人しか無かったのです
私は、ち求人です

Fラン大学でもそれはないぞ
ウチの大学ですら山崎パンとかブリジストンの求人あったし

私の場合、様々な会社での就業経験を通じて帝王学を身につけるべく
あえて派遣社員という選択を行いました

いずれ高い地位についた時にその経験が役に立つでしょう

無駄な人生w

ゴラアアアアアアアアア。
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓
女子大生から金脅し取り、複数女性と交際の警官
京都府警は２１日、出会い系サイトで知り合った女子大生に対する恐喝容疑で逮捕された
府警亀岡署の警部補・田中秀明容疑者（４９）を
懲戒免職処分とした。

＞派遣会社のあるべき姿と現実@派遣業界板2 (312) - 派遣業界板＠2ch


あるべき姿は、静かに廃業することです

Adecco

「現在、労働人口の半分は、いわゆる有期雇用労働者です。
その数は、今後さらに増えていくと指摘されています。
したがって、これからは、正社員か契約社員か、
あるいは契約が長期か短期かといった雇用形態による区分けが
意味をなさない時代になっていくと私は考えています。
労働形態がもっとフレキシブルになり、
一人ひとりの能力で判断されるようになるでしょう」（小島氏）

事実、ある大手の流通事業者では、人事部が主導して、
「正規」「非正規」という言葉の使用を控え、
制度的にも正社員とそれ以外の社員の間の壁を取り払おうとしており、
このような動きはさまざまな企業でも進んでいる。

他国ではそもそも雇用形態における壁はなく、
このような問題は日本特有のもの。
人事担当者がより公正かつ正確に人材を捉え、
それを社内の人事制度に反映させていくことがこれからはさらに必要になりそうだ。

http://www.adecco.co.jp/vistas/adeccos_eye/30/index08.html

解雇規制の撤廃が日本を再生させる

女性や高齢者の労働市場参入の結果でしか無いのでモーマンタイ

働き盛りの男性労働者の殆どが正規雇用者であり。特殊事情のある者が非正規になってる

解雇規制を撤廃して、日本をオランダみたいな国にしたいんだろう。

それは派遣業
↓

10年後「なくなる仕事」は…
R25 - 03月23日 11:20 この記事の話題数9

技術の進歩や様々な流行により、昔はなかった仕事がいくつも現れる一方、
なくなる仕事もある。
自分の今の仕事がなくなるとは考えたくもないが、とはいえ何が起こるか分からない世の中。
いったい、どんな仕事がなくなる可能性が高いのか？

先ずは解雇規制の撤廃が急務

少子化対策なんて簡単

原因は労働者の半数にも迫っている非正規労働者の急増だから
だから解雇規制を撤廃し、正規非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会にすれば、デフレ、少子化は止まる

非正規労働は女性やリタイア組や学生がやる事であり
世帯の主たる収入には成り得ないので無関係

日本維新の会の公約に「最低賃金廃止」「解雇規制緩和」が盛り込まれ、
これに対して大きな批判が起きているようだ。
フリーライターの宮島理氏は、
この批判は「日本人は仕事ではなく身分を欲しているからだ」として、
維新の改革案を擁護している。

フリーライター宮島理のプチ論壇 - 仕事ではなく身分が欲しい日本人（2012/12/1）
http://miyajima.ne.jp/index.php?UID=1354326019
＜非正規・正規の公平性、解雇規制緩和、最低賃金制廃止といった労働市場制度改革は
正攻法である。
しかし日本では支持されない。なぜなら、日本人は仕事ではなく身分を欲しているからだ＞。
＜日本維新の会の言う通りに労働市場制度改革を実行すれば、
正社員の立場は不安定になるだろう。
一方で、最低賃金廃止と解雇規制緩和により雇用は増える。
若年層やリストラ中高年層のチャンスも大きくなる。
また、非正規・正規の公平性が実現すれば、
非正規が昇給・昇進する道も開ける＞。

>>351
お前らブサイクなのでそれは無理

いや、俺はイケメン
渋谷でもモテモテ

解雇規制の撤廃で全正社員をクビにしよう
わ〜い

底辺固定された派遣民の憤りが、政治や経営者ではなく正社員へと向かうの図。

まぁ底辺らしく頑張ってくれ。正社員という形態は上から無くならんし、派遣職も下から無くならん。

とっとと解雇規制を撤廃しよう
↓
賃上げへ政労使協定　脱デフレ、官民で構想浮上
３者痛み分け促す
2013/3/24 1:03日本経済新聞　電子版
デフレ脱却のカギを握る賃金の上昇に向け、
政府、経済界、労働組合の３者で協定を結ぶ構想が官民で浮上している。
企業が賃上げする代わりに労働者は雇用の流動化を受け入れ、政府が財政面で後押しする。
1980年代のオランダの成功例にならい、３者の合意をめざす。

【労働環境】労政審、有期雇用で新ルール作り　契約社員らの待遇改善[01/03]
　http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1294067606/10

平成19年に30-34才の男女は何をしているか？
＊1973〜77年生まれ、ストレート学卒なら96卒〜00卒
＜有業者の割合＞　　男　　女
有業者　　　　　　　　93.4% 47.0%
家事をしている者　　0.5% 32.9%
通学している者　　　 0.4% 　0.5%
その他無業者　　　　 5.6% 　3.1%
＜有業者の内訳＞　　男　　女
自営業主　　　　　　　 4.7%　3.1%
家族従業者　　　　 　 0.9% 　2.1%
会社などの役員　　 　3.0%　 1.0%
正規の職員・従業員 80.8% 49.3%
パート　　　　　　　　　　1.0% 23.3%
アルバイト　　　　　　 　2.9%　6.0%
派遣社員　　　　　　　　2.1%　7.2%
契約社員　　　　　　　　3.0%　5.1%
嘱託　　　　　　　　　　　0.3%　1.2%
その他の雇用者　　 　0.9%　1.6%
＜出典＞
平成19年就業構造基本調査(総務省)
男女，年齢，就業状態別15歳以上人口及び割合
男女，年齢，従業上の地位，雇用形態別有業者数及び割合
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001013823&cycode=0

氷河期と言われた世代でも、男性の大半は正社員になってる。
93.4%が有業者で、自営業主＋会社などの役員＋正規の職員・従業員などのまともな職業が88.5%に達する。
男で派遣はわずか2%しかいないクズみたいな存在。
こんな奴らが派遣切りで無職になっても、自己責任、努力不足、甘え。

今まで、散々に非正規労働者を低賃金で使い捨て奴隷にしてきたくせに
自分達が同じ立場になると文句を言う。
なんたる身勝手。
なんたる傲慢。
こういう身勝手な奴が企業や国を衰退させる。

同じ立場？

そんなのになってないけど？？？

>>360
いや、お前ら無計画セックスの産物なので仕方ない

俺が数年前から言っていたことが
いよいよ実現する

362はただのバカ

>>363
計画セックスなら計画書見せてみ

やはり国民の８割は安倍さん支持＝正規非正規の区別の禁止を希望している
俺の言ったとおり

364は何一つ予想が当たらないバカチン

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>1の名言集↓ｗｗｗｗ

「阿部さん」とかｗｗｗ　いったい何の演技なんだ？
まぁそりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

アベノミクス、支持率８割
スゴい
これでTPPも解雇規制撤廃も決定
派遣会社は終わりだ
日本が復活する
メシウマ

派遣社員を長期入院させれば自動的に解雇ってのはいいよね

>>1は５年前は自民批判の民主マンセー論者だった。
それがやがて自民民主批判の橋下マンセーに変わり、維新マンセーになったと思いきや、
突如として自民民主維新批判の生活マンセーに鞍替えした変節漢。

そして今は安倍ちゃん支持
ムハハハハハ
解雇規制の撤廃で派遣会社は終わりだ
メシウマーーーーーーー

「0円タダマン放浪記」で検索してみww

こいつ不細工とヤリまくって自慢しとるww

>>371
おっちゃん、なんでニートなん?

俺　まえに派遣やってたけど　自民党が派遣会社をつぶすとは思えないけどな
製造派遣が解禁する前から派遣会社はあったし

自民党の安定政権では　派遣の仕事は今からどんどん増えると思うよ

板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用くださいませ。

社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/

ゴラアアアアアアア。
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓
２・４億生活保護詐欺、市幹部への賠償請求命令
北海道滝川市が元暴力団組員に生活保護費などを詐取された事件を巡り、
支給された介護タクシー代約２億４０００万円を当時の市幹部５人に賠償請求するよう、
市民１６９人が求めた訴訟で、札幌地裁（浅井憲裁判長）は２７日、市に対し、
当時の市福祉事務所長ら２人に約９８００万円を請求するよう命じた。
（2013年3月28日10時50分 読売新聞）

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>1
「安部ちゃん」とか言ってる馬鹿な>>1はどーやら今後も「安部ちゃん」を支持するらしいがｗｗｗｗｗ


安倍首相:「金銭解雇」を否定

毎日新聞　2013年03月28日　19時43分


　安倍晋三首相は２８日の衆院予算委員会で、政府の産業競争力会議で民間議員が提起している
「再就職支援金とセットでの解雇」案について「金銭によって解決をしていく、解雇を自由化
していく考えはない」と明確に否定した。民主党の山井和則氏に対する答弁。

　経済同友会の長谷川閑史代表幹事は１５日の同会議で、「解雇ルールを合理化・明確化」する
一環として再就職支援金を提案していた。山井氏は「解雇を金銭解決すれば、雇用は不安定化する」
と首相の見解をただした。

　これに対し、首相は「有識者は自由に議論するのであって、各議員から出た発言が私の考え方と
イコールではない」と強調。田村憲久厚生労働相も「世界中みても、解雇が無効になった後に金銭で
解決する国はあるが、金銭を払って解雇するという制度はない」と述べた。

　一方、政府の規制改革会議は２８日、雇用ワーキング・グループの初会合を開き、座長の
鶴光太郎慶応大大学院商学研究科教授が「解雇補償金」創設案をメンバーに提示したが、優先的に
議論する検討課題から外れた。事務局は「今後も論点になることはない」としている。

【佐藤丈一、小山由宇】
http://mainichi.jp/select/news/20130329k0000m010052000c.html

＞「今後も論点になることはない」としている。
＞「今後も論点になることはない」としている。
＞「今後も論点になることはない」としている。

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

正社員であろうが派遣であろうが有能な者はすぐに頭角を現すし
無能はすぐクビになる

これ、永遠の真理なり

有能であろうが無能であろうが有能な者はすぐに頭角を現すし
無能はすぐに派遣になる

これ、永遠の真理なりｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1が派遣にしかなれないのは社会のせいではない。
本人の無能が原因である！

はいｗ　ここで「安部ちゃん」信奉者の>>1が登場ｗ

どーやら正社員が通るときに非正規は道をあけて土下座してたらしいので
>>1は「この恨みは1000倍にして返す」 とか言いながら支持者になったとかｗｗ

370 ：ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE ：2013/03/26(火) 08:17:12.60 ID:7Eb+iTvFO
>>1は５年前は自民批判の民主マンセー論者だった。
それがやがて自民民主批判の橋下マンセーに変わり、維新マンセーになったと思いきや、
突如として自民民主維新批判の生活マンセーに鞍替えした変節漢。


371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/26(火) 15:33:41.54 ID:ii+6YDMS0
そして今は安倍ちゃん支持
ムハハハハハ
解雇規制の撤廃で派遣会社は終わりだ
メシウマーーーーーーー

>>1
安部ちゃんは「解雇を自由化していく考えはない」と明確に否定した。（毎日新聞>>378）

・・・とりあえず>>1が馬鹿なのは理解できたｗｗｗｗ

ずっと、安部ちゃんと仲良くな！ｗｗｗ

正社員の解雇を自由化すれば、解雇された大勢の元正社員たちが非正規に流れる。
非正規の解雇なんて元々自由だから、みんな解雇される。

ムハハハハハ
解雇規制の撤廃で派遣会社は終わりだ
メシウマーーーーーーー

派遣会社も終わりだ
↓
◆テンプのインテリジェンス買収、裏に雇用改革の足音
http://mxt.nikkei.com/?4_11561_10283_4

板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用くださいませ。

社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/

荒らすな！

板違いではありません
そもそも２ｃｈはそこまで細かい分類はしていません。
派遣と非正規は板違いどころか、完全に同じです。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

>>390
屁理屈言わないでください
派遣＝非正規ではありません
派遣⊆非正規です。

完全な板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板を利用しなさい。

社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/

雇用問題の代表が派遣だよ
常識
むしろ世評なんかとは全くの無縁
アホかよ

そもそも問題など発生してはいない

昨年10月の派遣法改正
30条の2　均衡待遇の確保　

当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。

4月から施行だっけ？急に待遇改善っていうわけじゃないかもしれないけど、
この法に対して「どういった取り組みをされる予定でしょう」ぐらいな攻め
をして、派遣会社をもうちょっと働かせな。たんまりマージン取ってるんだろうし。

今の日本に必要なのは正社員前提の社会システムを変えること

正社員前提の社会なのに非正規労働者を半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下の日本

全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する

そもそも、無理に「正規だ」「非正規だ」ってこだわる必要はまったく無いしなｗ
↓もちろんそこは>>1だって公認だｗ↓ｗ
中小の正社員より、派遣のほうが良いと思ってる人もたくさんいるｗ
派遣法も改正されて、これからは安心して派遣でも働いていける世の中だしｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 18:50:03.53 ID:Q0GKP3/Y0

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？


961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 20:15:33.44 ID:Q0GKP3/Y0

よくわかったな、おれは>>1だ。

トイレについてるロッカーを使ってもいいのか聞いたら
何様だと言われるようになりました。
派遣てそこまで区別されるのでしょうか。

派遣は奴隷身分なのです
あなたは奴隷商人＝派遣会社から売られた商品なのです
証拠に派遣先からもうイラねと言われれば、あなたは派遣会社からも
捨てられるのです

屁理屈をこね回す>>1はイラネ。
だから>>1は正社員になれなかったんだな

>>398
>>1
年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだぞ。
派遣でがんばってなｗｗｗｗ　嫌ならいつ辞めてもOKｗｗｗ

年収300万の派遣なんているのか？

俺は残業込みで500万超えているけど（時給2500円）

>>403
それは特殊な技能を持つ派遣でしょう。

派遣でも正社員でもドカタでもトラック運転手でも、もらえる賃金なんて上もあれば下もあるよな

身体能力やスキルに合わせて稼げばいいだけ

>>405
正社員なんか嫌だよ。
派遣がいい。

>>406

＞派遣がいい。

派遣がダメだなんて、誰か言ってるのか？　自分がいいならOKだろ

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下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

↑
このコピペ定期的に貼りつけてるけど、低能丸しだな。
頭は悪いが必死さでは誰にも負けません、とでもアピールしてるのかな？

つうかさ、非正規の派遣ごときでまるで派遣先社員にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
派遣なんて意味あるの年収700万以上の特定派遣くらいだから。
年収400万以下の糞尿派遣社員になるのなら、死ぬまで派遣で過ごしたら良いと思うぞ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ ・・・と前スレ>957が書いてたぜｗ

書いてあることを実行できるオツムがあるならそもそも派遣社員になっていませんしな
教科書に書いてあることにすら拒絶反応を示して勉強しなかったのだから無理っしょ

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板を利用しなさい。

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http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1364637071/

正社員募集
現場は請負

こういうのって使い捨てされたりが多い?
正社員につられそう

今の日本に必要なのは正社員前提の社会システムを変えること

正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている

全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する

>>5参照ｗ

「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな

それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ　　大事な職歴なのにな！　まさに頭隠してログ>>4隠せず！ｗ

ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上の競争社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ　自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ

ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ　まともな説明が欲しいところだｗ

>>1=>>414
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板を利用しなさい。

社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1364637071/

その通り。
ここは雇用形態の問題を議論する板じゃないよ。

いや、派遣いたこそ雇用問題を議論するに最も相応しい板

>>1
そういうことは所得税をちゃんと人並み以上に納める立場になってから言え！
貴様ごとき無能で正社員になれないゴミクズは余計な口出しするんじゃねーぞ！
今の社会に文句があるなら世を捨て乞食になって生ゴミを漁る生活をやってりゃいいんだよ。
貴様ごとき価値の低い無能者は権利も制限されて当然なんだ！

>421
派遣は所得税払ってるよね？

＞それじゃあ労働者みんなが非正規奴隷になるだけだよ。

それは、あなたが無知浅はかだからです
正規非正規の区別を禁止すれば、みな同じ土俵の社員です
正規も非正規も無くなるのです

多くの弊害が解消されます
・新卒一括採用
・転職が難しい
・一度、非正規になると這い上がれない
・転職時に以前のキャリアが評価されない
・名ばかり正社員
・派遣奴隷
・非正規使い捨て奴隷労働者

アムラックス、きたあああああああ。
↓
違法な雇い止めだ…派遣女性、トヨタ子会社提訴

自動車のショールームを運営するトヨタの子会社「アムラックストヨタ」
（東京都豊島区）から違法に雇い止めされたとして、
さいたま市の派遣社員の女性（４２）が２日、
子会社に従業員としての地位確認などを求める訴訟を東京地裁に起こした。
訴状などによると、女性は２００２年、トヨタ系の人材派遣会社から子会社に派遣され、
１１年４月に別の派遣会社に移籍したものの、今年２月まで１０年以上勤務した。
見学者への対応など、派遣契約の範囲外の業務が多く、
東京労働局は昨年１１月、違法な労働者派遣だとして、
女性を直接雇用するよう子会社に是正指導した。
しかし同社は、事業所の一部閉鎖に伴い雇用期間は今年末までと提示。
女性が拒むと、今年２月末に契約を打ち切られたという。
原告側は「事業所の閉鎖は雇い止めの正当な理由にあたらない」と主張している。
（2013年4月2日19時18分 読売新聞）

[96] 2013年04月02日 23:15 マヨチリ 今は昔と違って全乳時代ですから 学歴は話題になりません。 私は東大（院も）卒ですが、周りの人がどこを出ているか は知りません。 たまに知りたがり屋さんから聞かれることもありますが、 某国立と言って 誤魔化しています。


東大卒が全乳ｗｗｗｗｗ
ママのおっぱいでも吸ってろｗｗｗｗｗ

板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用願います。

社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1364637071/

お前らの特徴って正規組を叩いたり、社会に不平不満を叩くネトウヨ化だな
まあー それが政府の狙いで意図で 戦争にもってこうとしてるんだろうけどな
努力しない奴らは不平不満を語り 努力する者らは夢を語るよ！では

マヨチリって>>1のこと？

いえ、別人29号です

今の日本に必要なのは正社員前提の社会システムを変えること

正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている

全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する

ぶっちゃけ，リクスタで派遣→紹介予定派遣→大手子会社の正社員になった口だけど，
正社員ってそこまでいいとは思えんよ。派遣より人間関係きっついし，上司がコミュ障だし
部長クラスでキチガイだった。そういう人間関係に付き合わされるんだぜ？
そんで年収は400万前後，もちろん昇給もなかった(ｷﾘ
まぁ、さすがに大手子会社だけあって残業はきっちりつけてくれたけど，鬱で首になる
一年前は強制毎日定時上がりで追い出されたりとか，年間の残業代10時間以内とかひどいもんだったぜ？

そういう俺も30代前半で派遣やって年収600万とかいったけど(時給2400円：残業代時給：3000円)
月の収入が55万とかいくと控除が全く効かなくなって，毎月17万とか税金その他諸々で差っ引かれていた。
そんで毎日21時前には絶対に帰れないから，ストレスがたまりまくってしょうがなかった。
そのストレス開放で無駄に高級なもん買ったり，無駄に叙々苑とかで豪華な食事していた。
まぁ、変に金稼ぐと身にならないって事がよくわかったわ。

別人29号は無能なので、非正規として使い捨てる以外に利用価値はない。

＞そんで年収は400万前後，もちろん昇給もなかった(ｷﾘ

それは正社員じゃないよ
しかも大手じゃ無いし
事前リサーチも出来ない無能さん

>>430
特に最後何いってんのか分かんないんだけどw
そんなに残業したいの？

＞そんで年収は400万前後，もちろん昇給もなかった(ｷﾘ
それは正社員じゃないよ
>>433
公務員だって２０代半ばならそんなもんでしょ

公務員は昇給ある

400万で暮らせないとか贅沢し過ぎではないかね?
レクサス欲しがらずにミライースに乗りたまえよw

板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用願います。

社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1364637071/

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

共済費とか断ったた

負け犬の>>1が沸かない日は、結局変人一人現れないという・・・・ｗ

いつも自演してたんだなー・・・

>>1

馬鹿は馬鹿なりに必死だったんだな・・・ｗ

板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用願います。

社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1364637071/

だから正に派遣について語っています
いい加減、嫌がらせは止めてください

派遣のための派遣板で派遣を否定することは許されない

この板には派遣批判スレが腐る程あるよ

それ全部あんたが立てたんやないかい…

俺は無い

どこかの馬鹿が立てた↓スレｗｗｗｗ

【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】
はいはいｗ　恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ

どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ

＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す

>>1の主張

恨み1000倍で経済が発展する〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　とか言う馬鹿ｗｗｗ

市進学院の非正規労働者がストライキ
http://www.youtube.com/watch?v=hhCeimE_JR4

派遣の話じゃ無いじゃん

今まで、散々に非正規労働者を低賃金で使い捨て奴隷にしてきたくせに
自分達（正社員）が同じ立場になると文句を言う。
なんたる身勝手。
なんたる傲慢。
他人の不幸にあぐらをかいてでも金が欲しい守銭奴
こういう身勝手な無能正社員が企業や国を衰退させる。
無能正社員と腐れ労組は徹底的に排除すべき。

俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩

そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座

この恨みは1000倍にして返す

>>452

日本語OKならハロワの正社員求人案件へGO。

オマエが馬鹿なら一生派遣でOK。

身分差別は人権侵害の憲法違反。オマエの連呼する刑事告訴でもすれば？

ああー　馬鹿だから告訴状も書けないのか・・・　じゃー派遣でがばろーな。日本経済の発展のために。

アホ
ハロワの求人は空求人
誰もが知ってる常識

>>452
正社員になればいいだけじゃんw
俺は正規、非正規どっちも経験あるけど、
多少はあってもそんな露骨な差別する会社に当たったことはないな。
運が悪いのかおまえの人間性に問題あるのか。
例えば今目の前に子犬のような憐れな目で救いを求めてるオッサンがいたとする。
おまえはそんなオッサンに道を聞かれたら愛想よく教えてあげるか？
無愛想だけど一応教えるか？それとも無視するか？

求人がない=戦闘好き起業バカが減った ということで平和になった証っスよね

今の日本に必要なのは正社員前提の社会システムを変えること

正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている

全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する

>>457
そんな法律作っても形だけに終わるよ

>>1=>>457
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

朝から必死に吠えるなYO

よし、ならば適当に吠えるぞ。がお〜

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

ただ、現在は優秀な人が派遣社員になって派遣社員になれない人が
仕方なく正社員になっているために企業組織がガタガタになり国際
競争力が著しく低下してしまっている状況

この解決策として企業の幹部社員は派遣社員から選抜するように
法律で義務付けるのが有効と思われる

>>463

ＯＫ　ＯＫ
その調子で派遣社員は世の中にどんどん必要だ、ということだな
国際競争力が著しく低下してしまうからな

大企業の人事って設定は何処へ消えたんスかね?

>>465

＞大企業の人事って設定

ゼロサム誤用の馬鹿丸出しなアレかｗ？

馬鹿＝>>1　は自演に失敗して逃げ回ってるよ
沸いても駄コピペ貼るだけだな

それにしても　馬鹿＝>>1が居ないと派遣板は随分と平和だねーｗ

どんだけマルチIDで荒らしてたのやらｗ

＞この恨みは1000倍にして返す

馬鹿は馬鹿なりに必死だったんだねー・・・ｗ

コピペを貼り付けてたバカは消えたようだな。
よかった。

>名無しさん＠そうだ登録へいこう 2010/12/10(金) 18:41:43 ID:M6OBzCzE0
>
>いや、格差や差別など問題ではない。
>労働者を正規・非正規に区別していることが問題なんだ。
>だから日本が衰退していく。
>直ちに派遣を始めとする非正規雇用を禁止して日本を復活させなければならない。
>正規・非正規の区別を止めれば、どんなに格差があってもいいのだ。


>>468
↑２年半も長々と派遣工が２ｃｈを荒らしてたんだしｗ
やつもそれなりに楽しめたんじゃないのかなｗ

これでやっと、派遣板のキチガイ３人衆だった「阿Ｑ」と「三野ゲス男」と「コピペ小僧」の駆除が完了した訳だｗｗｗ

派遣工よ、安らかに眠れーｗ　もう中年のオッサンなのに２ｃｈ荒らすなよーｗｗ？

やつの論拠は・・・・

＞この恨みは1000倍にして返す

↑この程度だったという・・・ｗ
２〜３年も執心した割には時間と人生の無駄ｗｗ
馬鹿なんだから、まじめに就職活動すればよかったのにな！

慌てるなよ
俺も忙しいから

今の日本に必要なのは、
解雇規制撤廃と正規非正規の区別の禁止
これで劇的に良くなる

幕末の幕臣のように自分の損得＝既得権だけしか見えない奴は
滅び去るのみ

平成維新を実現し
開国＝TPPと身分制度の廃止＝正規非正規の区別の禁止が
今の日本には最も必要

↑
嘘こけ、お前ニートやんけ

派遣のおっさんがいつの間にか直雇用の契約になってた
年収増えてないって言ってたから400もいってないはず
身分と引き換えに残業無限らしい、微妙だわ

やはり正規非正規の区別の禁止しかない
↓
【新潟】仕事をしろと言われ激怒、母親の顔面を金属バットで殴り、
家に放火…４５歳無職男を逮捕

>>474
そういうことは所得税をちゃんと人並み以上に納める立場になってから言え！
貴様ごとき無能で正社員になれないゴミクズは余計な口出しするんじゃねーぞ！
今の社会に文句があるなら世を捨て乞食になって生ゴミを漁る生活をやってりゃいいんだよ。
貴様ごとき価値の低い無能者は権利も制限されて当然なんだ！

皆様にお願いします。
以下のスレはキチガイが立てたものですので、穴埋めや批判をお願いします。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1360309559/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1366035165/

皆様にお願いします。
以下のスレはキチガイが立てたものですので、穴埋めや批判をお願いします。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1360309559/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1366035165/

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

トンスルの伝道師・太田豊史雄

日本は電力の安定供給に全力を尽くさねばなりません。
水力、火力、原子力などを混合するのが一番です。
いたずらに反原発を叫ぶ>>1のごとき所得税を納めぬ無能な水素キチガイは危険思想の政治犯として取り締まり、
刑務所で無料の労働力による人力発電の動力源として死ぬまで鞭打ってこき使えばよいのです。

ここは電力スレじゃ無いよ

一刻も早く正規非正規の区別を禁止しなければ日本が滅びる
↓
日本の総人口２８万人減る…減少幅過去最大

　総務省は１６日、日本の総人口（日本人と外国人の合計）が前年より２８万４０００人減少し、
１億２７５１万５０００人（前年比０・２２％減）になったとする２０１２年１０月１日現在の人口推計を発表した。

http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbsemi/kawai/130510/
こんなセミナーしている奴氏んでくれ

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

日本は一刻も早く正規非正規の区別をしなければ、
とんでもないことになるぞ
国が滅んでも自分の利益しか眼中にない奴は無視しろ
↓

人口減、最大の28万人　高齢化にも歯止めかからず 16日

貴様は今日明日の飯にありつけるかの心配してろ！
このゴミクズナマポ野郎が！

無計画セックスの産物=在日とナマポと派遣社員

無計画セックスの禁止が急務だな

非正規使い捨て奴隷労働者については否定しないのが
反対派が腐れ外道の証拠
自分さえ良ければ他人がどうなってもいいという、とんでもない奴ら

いや、お前らは競争社会における敵でしかないので、正社員以外に発動せる罠に引っ掛かって自滅するのを止めてやる理由が特にない

日本は一刻も早く正規非正規の区別の禁止をしなければとんでもないことになる。
↓
訪問販売女性の首筋なめる　８２歳無職男を強制わいせつ容疑で逮捕
2013.4.17 19:36 ［ｗｅｓｔピックアップ］
　飲み物の訪問販売に来た女性の首筋をなめるなどしたとして、京都府警東山署は１７日、強制わいせつの疑いで、京都市東山区の無職、山口利夫容疑者（８２）を逮捕した。
同署によると「首筋はなめていないが、パンツの中には手を入れた」と、大筋で容疑を認めている。

大半の82歳は定年退職して無職です。

どこかの馬鹿が立てた↓スレｗｗｗｗ

【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】
はいはいｗ　恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ

どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ

＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す

>>1=>>492
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

>>1=>>492
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

>>1=>>492
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！

別人18号です

では免許証を拝見しよう

いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

TPPも決まり、安倍政権の支持率はうなぎ登り

解雇規制撤廃も確定だ

わーい

社会を発展させるベストな方法は何か？
誰もが納得出来るシステムは何か？
これを考えれば答えは出る

それは「公平な競争と敗者復活」

実現するのは簡単

労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する

これで全てが良くなる

100%子会社の派遣企業からほぼ100%親会社に派遣って違法なんだってな。
10年以上ずっとその状態だったのに4月から急に正社員になっててワロタ。

一部の社員だけを派遣扱いにするための子会社なんて
搾取以外のどんな意味があるんだろうな。

なら同業者同士で派遣を交換な

>>500
社長がブチギレた社員達に集団リンチで殺されるだけだな

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

正社員なんか絶対嫌だ。
派遣がいいよ。

>>5参照ｗ

「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな

それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ　　大事な職歴なのにな！　まさに頭隠してログ>>4隠せず！ｗ

ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上のある社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ　自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ

ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ　まともな説明が欲しいところだｗ

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

本来であれば優秀な派遣社員には見向きもされない企業も
派遣会社にカネを積めば来てもらえる、そういう面では
確かに神制度ですな

派遣制度が禁止され優秀な派遣社員が手を引いてしまったら
ドミノ倒しのようにダメ企業の連鎖倒産を招く可能性大

俺は派遣社員だけど、優秀な派遣社員とか
見たことないな。

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

こっちが気にしなくても妙なコンプレックス持ってやたら挑戦的な派遣たまにいるよね。
俺だって好きで会社員やってるわけじゃないし、
さっさと今着々と増え続けつつある為替で1億ぐらいまでいったら引退したいんだから、
そーゆー奴らに絡まれると何かと面倒くさい。
つか、最近はもう身近な一部を除くすべての人間が面倒くさい。

>>508
派遣社員=ウンコ

社会を発展させるベストな方法は何か？
誰もが納得出来るシステムは何か？
これを考えれば答えは簡単に出る

それは「公平な競争と敗者復活」

実現するのは簡単

労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する

これで全てが良くなる

非正規使い捨て奴隷労働者については否定しないのが
反対派が腐れ外道の明らかな証拠
自分さえ良ければ他人がどうなってもいいという、とんでもない奴ら

↑
おっさん仕事は?

俺は革命家
仕事は革命

どこかの馬鹿が立てた↓スレｗｗｗｗ

【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】
はいはいｗ　恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ

どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ

＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

この社会は完璧とは言わないが、公平な競争と敗者復活は実現している。
>>1=>>513は無能だから公平な競争の結果負け組なのであり、敗者復活の機会をモノにできない。
まあ無能者の>>1=>>513はつまらぬことを考えるより派遣でおとなしく飯を食ってろってことだ。

>>515
つまりニートか

社会を発展させるベストな方法は何か？
誰もが納得出来るシステムは何か？
これを考えれば答えは簡単に出る

それは「公平な競争と敗者復活」

実現するのは簡単

労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する

これで全てが良くなる

↑と、嘘八百を山のように並べてきた派遣工>>1の馬鹿が申しておりますｗ

ニートではどうしようもないよね
早くコイツの個人情報を奪取してネットに流さないとな

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

本来であれば優秀な派遣社員には見向きもされない企業も
派遣会社にカネを積めば来てもらえる、そういう面では
確かに神制度ですな

派遣制度が禁止され優秀な派遣社員が手を引いてしまったら
ドミノ倒しのようにダメ企業の連鎖倒産を招く可能性大

「優秀な派遣社員」は矛盾してないか？
優秀なら派遣にならないはずだけど。

派遣業界に入るための高校・大学が存在しないにも拘わらず派遣社員になるということは、つまり適当な学生時代を過ごしていたわけですからな(タクシー業界やトラック業界もまた然り)
優秀なわけがない

正社員には優秀と無能がいるが派遣社員は優秀でないとなれない
そういう意味では優秀な派遣社員という表現はおかしい
全員優秀なのだから

頭、大丈夫？

>>527

で、>>1みたいな馬鹿な派遣工のことはどう思うんだい？

自分が派遣社員に成り損ねたからって妬んだらアカン！

いい加減、その馬鹿まるだしな自演やめたら？

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

>>530

誤魔化すなよクズ

で、>>1みたいな馬鹿な派遣工のことはどう思うんだい？

ふんがーふふん

↑
おっさんハローワークは?

【企業】 ユニクロ柳井会長 「年収１００万円も仕方ない」
↑
いやなに、難しく考える必要は無いんだ
答えは簡単シンプル

デフレ、少子化、年金崩壊などの社会がおかしくなっている
最大の理由は、半数にもなってきた非正規使い捨て奴隷労働者の急増なんだから、
対処法は１つ。しかもシンプル

正規・非正規の区別を法律で禁止して
敗者復活を可能にした上で下剋上の競争社会にする

これで日本は劇的に良くなる

火山に投げ入れて殺した方が早いと思うので却下

どこかの馬鹿が、恨みは1000倍にして返すと日本は劇的に良くなる、だってよｗ

それにしても派遣職経験者>>1っていうのはコンプレックスの塊なんだな！

ユニクロ、賃金体系を世界統一
↓
おし、バイトの俺も給料が激増か

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

本来であれば優秀な派遣社員には見向きもされない企業も
派遣会社にカネを積めば来てもらえる、そういう面では
確かに神制度ですな

派遣制度が禁止され優秀な派遣社員が手を引いてしまったら
ドミノ倒しのようにダメ企業の連鎖倒産を招く可能性大

で、おっさんハローワークは?

ハロワが空求人ばかりで就職できないというのは
今や有名な話

え？毎日のように就職してる人が居るけど？
休日以外で誰も就職出来なかった日があるのなら教えてくれよ(笑)

>>543
都市伝説

実話だよ
週刊実話見ろ
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/

胡散臭すぎるwwwwwwwwww

>>1は無能すぎて就職できないことも十分考えられる。

フリーターというのすらかなり怪しいな

日本は一刻も早く解雇規制を撤廃し
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止しなければならない

これ以上の非正規労働者の増加を何としても食い止める為には
真面目に就職せずに非正規労働に甘んじている連中は勤労の義務違反者として厳罰を課すべきだな！

真面目に正規就労、起業している国民は一致団結して非正規労働者狩りを敢行しようではありませんか！

そんなの簡単
労働者を正規非正規に区別することを禁止すればいいだけ
法改正すればいいだけ
簡単

↑おまえさん、凄い権力の持ち主だな・・・・悪代官か？

俺にはとても法改正する力なんか無いけれど非正規で働かない自由なら持っているぞ。
法を改正するのは難しいっていうか不可能だけれど、真面目に就職するのは至極簡単。

いや無理
現状では年齢が高くなると正社員は難しいよ

>>554
法律を変える事に比べれば数百万倍簡単だよ

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

いや法律の方が楽
安倍政権のブレーンの竹中直人も同じ考え
企業は法律を変えないと動かない
解雇規制撤廃とセットだから財界は大喜び

>>557
オマエ、法律変えられるスーパーマンか？
だったら、脳味噌に器質性の障害のある者には一律月額４０万円支給するように法改正してくれとお願いする。

２週間以内に上記を実現出来ないのであれば、今後デカイ口叩くなと厳命すると共に一切の投稿を禁ずる。

「年収１００万円も仕方ない」ユニクロ柳井会長に聞く

インタビューに答えるファーストリテイリングの柳井正会長兼社長＝東京都港区、小玉重隆撮影
「世界同一賃金」は、社員のやる気を生むものなのか、
はたまた「現場の疲弊」をさらに強めるものにならないのか。
導入の狙いや、社員を酷使する「ブラック企業」との批判に対する見解を、
ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長に聞いた。

池沼認定ギリギリ寸前の使えないクズが100万でも仕方ないって話なので勘違いしないように
ウチの会社にも、ガラケーにカメラ機能付いてることを自慢(※1年前の話w)してきた派遣のおっさんがいましたが、アレかすき家や吉牛のおばちゃんより時給高いとかあってはならんだろうw

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

お前はまずプロバイダーを解約しろwwwww

派遣制度は現代日本の奴隷制度＝正社員主義を変える
きっかけになるかも知れないよ。

そもそも時間になったら家に帰してもらえる奴隷など存在しない

>>1=>>561
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

非正規労働者の待遇改善を、２８日に横浜で会議イベント／神奈川

カナロコ 4月27日(土)12時0分配信
　有期契約労働者の雇用安定や待遇改善などについて考える「非正規全国会議ｉｎ横浜」が２８日、横浜市中区山下町のワークピア横浜で開かれる。
弁護士や専門家らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」の主催、横浜弁護士会の後援。入場無料で申し込み不要。

　県内初開催となる同会議は２部制で、１部では早稲田大学の浅倉むつ子教授（労働法）、龍谷大学の脇田滋教授（社会保障法）が登壇。
非正規労働者は正社員と同様の作業に従事していても、社会保障や職場環境などで格差がある実態などについて報告する。

　２部では、横浜地裁などで係争中の地位確認訴訟の弁護団などが、裁判の経過や取り組みについて紹介する。

　今月１日、不合理な格差を禁ずる労働契約法２０条が施行。主催者は「これまで差別を受けても規制する法律がなく、法改正は画期的。
参加者と意見、情報交換をしたい」と参加を呼び掛けている。午後１時から。会議の詳細は、同会議ホームページ（ｈｔｔｐ：／／ｈｉｓｅｉｋｉ．ｊｐ）。

横浜はチェルノブイリ立入制限区域並の汚染地帯なのに

こんな、同一労働で雇用形態が２分化して、それにより自分たち
正社員だけの雇用が守れればそれでいい、なんてことやってる国、

あとどことどことどこの国がやってるのか、知りたい。

まさか世界的にも日本が初めて？？

海外のエリート校出てる人たちがみんな
「こんなことやってるのは日本だけ」って言うんだよ。

社会を発展させるベストな方法は何か？
誰もが納得出来るシステムは何か？
それを考えれば答えは簡単に出る

それは「公平な競争と敗者復活」

実現するのは簡単

労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する

これで全てが良くなる

非正規使い捨て奴隷労働者については否定しないのが
反対派（労組）が腐れ外道の明らかな証拠
自分さえ良ければ他人がどうなってもいいという、とんでもない奴ら

いやなに、難しく考える必要は無いんだ
答えは簡単シンプル

デフレ、少子化、年金崩壊などの社会がおかしくなっている
最大の理由は、半数にもなってきた非正規使い捨て奴隷労働者の急増なんだから、
対処法は１つ。しかもシンプル

正規・非正規の区別を法律で禁止して
敗者復活を可能にした上で下剋上の競争社会にする

これで日本は劇的に良くなる

今の日本に必要なのは、
解雇規制撤廃と正規非正規の区別の禁止
これで劇的に良くなる

新卒時のたまたまの景気次第で、既得権確保か、それの影に回るのかが
決まってしまう、くじびきのような国、日本。

正規非正規の区別を禁止すれば、みな同じ土俵の社員です
正規も非正規も無くなるのです

多くの弊害が解消されます
・新卒一括採用
・転職が難しい
・一度、非正規になると這い上がれない
・転職時に以前のキャリアが評価されない
・名ばかり正社員
・派遣奴隷
・非正規使い捨て奴隷労働者

↑自演の常習犯が今日も喚いていますねｗｗｗ 怨み1000倍すっげーｗ
>>566
>>568
>>569
>>570
>>571
>>572
はいはいｗ延々と駄コピペ連投いつもごくろーさんｗ
そして　恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ

どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ

＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す

>>5参照ｗ

「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな

それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ　　大事な職歴なのにな！　まさに頭隠してログ>>4隠せず！ｗ

ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上のある社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ　自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ

ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ　まともな説明が欲しいところだｗ

>>571
運に見放されるような人罪は他人を不幸に巻き込むんで企業にはいらんよ
典型的なのが例のバスツアー7人殺しの運転手ね、会社と客に大損害与えやがったし

>>1の名言集ｗｗｗｗ

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ


はい！！！！

ここでゼロサム君登場！！！

>>1は覚えたてのカタカナ語なら、誤用でも引用したくてしょうがないらしいｗｗｗ

派遣制度は無能な人材でも食っていける
素晴らしい制度だよ。

だな

どんなゴミ企業でもカネを出せば優秀な派遣社員に
来てもらえる素晴らしい制度だ

↑
おっさんバイトは?

正規非正規の区別を禁止すれば、みな同じ土俵の社員です
正規も非正規も無くなるのです

多くの弊害が解消されます
・新卒一括採用
・転職が難しい
・一度、非正規になると這い上がれない
・転職時に以前のキャリアが評価されない
・名ばかり正社員
・派遣奴隷
・非正規使い捨て奴隷労働者

安倍政権、信任、キタアアアアアアアア。
これで解雇規制撤廃は確定。
↓
参院山口補選、自民新顔の江島氏が当選確実
与野党が夏の参院選の前哨戦と位置づけた参院山口選挙区の補欠選挙（被選挙数１）が
２８日投開票され、自民党新顔で公明党推薦の江島潔氏（５６）が初当選を確実にした。
安倍晋三首相の政権運営にも弾みがつきそうだ。

↑自演の常習犯が今日も喚いていますねｗｗｗ 怨み1000倍すっげーｗ

はいはいｗ延々と駄コピペ連投いつもごくろーさんｗ
そして　恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ

どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ

＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す

>>1の名言集ｗｗｗｗ

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

>【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】
>
>254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
>アホが。
>半年後には参院選がある。
>次こそ自民は大敗。
>参院は未来が第一党。

>729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
>バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ


はい！！！！

ここでゼロサム君登場！！！

>>1は覚えたてのカタカナ語なら、誤用でも引用したくてしょうがないらしいｗｗｗ

靖国神社に参拝すると中国が怒ってくるけど、あれ、いつからか知ってる？

中国は、昭和60年まで何も言っていなかった
昭和60年8月7日、朝日新聞の加藤千洋という記者が
「中国、日本的愛国心を問題視」という記事で
中曽根首相の靖国参拝を批判する記事を書いた
そして8月15日、中曽根首相は参拝し、朝日も批判記事を書いた
しかし中国は何も言わなかった
そして11日後の8月26日、社会党の田邊誠ら訪中団が
中国を訪れ、日本はこんなにひどいことしてるのに、何で中国は
怒らないんだ、とこの記事の内容をたきつけた
翌日、中国の副首相がはじめて中曽根の靖国参拝を批判した
社会党の田邊誠って奴、覚えてる？
南京大虐殺の記念館を作るように仕向けた奴ね。
ちなみに、加藤千洋って、あのテレビ朝日「報道ステーション」に
古舘と一緒に出ていた人で朝日新聞編集委員。 ちょっと身奇麗で
見た目紳士的だったからいい人に見えたが
こういう奴らが、裏でとんでもないことをやってるわけよ

http://www.youtube.com/watch?v=KT-Dj8agc4Y

↑
お前定時制高校中退したやん

日本人の払った貴重な血税から
ゴキブリ在日朝鮮人に生活保護が支払われている

ゴキブリ在日朝鮮人の一家族で年間６００万円である

ゴキブリ在日朝鮮人の２人に１人は生活保護だ

これより安い給料で働いている日本人が
少ない給料から支払った税金が
ゴキブリ在日朝鮮人の生活保護になっている

ゴキブリ在日朝鮮人は生活保護をもらって
毎日パチンコをして遊んで暮らしてる

ゴキブリ在日朝鮮人の犯罪者も非常に多い
ヤクザの２人に１人はゴキブリ在日朝鮮人だ

日本社会の寄生虫　ゴキブリ在日朝鮮人
日本から出て行け！　ゴキブリ在日朝鮮人

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す

>>1は会社で土下座されられてるんだｗ　パワハラならお得意の刑事告訴でもしたらどうなんだ？ｗｗｗｗ
どんだけ底辺の会社に勤めてるのやらｗｗｗ　　あーそうか、馬鹿だから刑事告発の方法すら知らないんだな・・・
まぁ虚偽告発ではオマエが逮捕だからなｗ　馬鹿の知恵などその程度ｗ

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

一刻も早く正規非正規の区別の禁止をしなければならない
↓
老人ホームで８０歳殺害、７９歳が「首絞めた」

２８日午後９時２０分頃、埼玉県富士見市鶴馬の特別養護老人ホーム
「ウィステリア鶴瀬」の男性職員から、
「入居者の男が入居者の首を絞めて殺した」と１１０番があった。

>>1の名言集ｗｗｗｗ

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

>【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

>254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
>アホが。
>半年後には参院選がある。
>次こそ自民は大敗。
>参院は未来が第一党。

>729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
>バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ


はい！！！！

ここでゼロサム君登場！！！

>>1は覚えたてのカタカナ語なら、誤用でも引用したくてしょうがないらしいｗｗｗ

老人ホームでの殺人事件と雇用問題と何の関係があるのか>>590の持論を聞きたいものだ。

>>592
たしかドラえもんだかキテレツ大百科だかで、過去の世界に行ったときに食べたアケビの種をポイ捨てしたら、歴史改変により現代のアケビの分布が無茶苦茶になったという話がありましたからな
遠い未来タイムマシンが開発されて派遣を無かったことにできたなら、>>590のじじい二人は殺さず・死なずに済んだかもしれんw

日本は一刻も早く労働者を正規非正規に区別することを禁止し
敗者復活と下剋上の競争社会を実現しなければならない
↓
（限界にっぽん）第３部・超国家企業と雇用：２　「国内に残すなら賃下げ」
■フラット化する賃金　ソフト外注、中国に殺到
「創先争優（先端的なモノを作って頑張ろう）」。
壁に標語の文字が躍る広大なフロアで、
４００人以上の技術者がぎっしり並んだパソコン画面に向かう。
「人材が多いのがうちの強み。大きな仕事でも対応できる」と大連華信の凌礼武・副総裁は言う。
仕事の６割は、ＮＥＣなど日本の大手システム開発会社が日本企業から受注した様々なソフトづくりだ。
主要な日本の顧客ごとに専用の事業部をもうけ、仕様書は日本語、あちこちで日本語が飛び交う。

>>593
二人が派遣だったという証拠すらないじゃん(笑)
結局、>>590はそんなことも理解できないバカってこった。
そんなバカだから正社員として雇って貰えず冷や飯を食らい、社会に怨念を抱いてアカシンパとなり、唆されて正規非正規の区別をなくせと妄言を吐くわけだ。
この場合、何がいけないのか？それは社会が悪いのではなく本人の無能さに原因がある。
そんな無能でも冷や飯という飯を食える現状に感謝すべき。

>>595
まぁ歴史改変により彼らが事件に関わらなくなるとしても他の誰かが起こるはずがなかった事件に巻き込まれるだけやしなw
故にタイムマシンが発明されたとしても派遣を無かったことにするのは許されぬwww

誰か派遣法撤廃を公約として立候補する勇気のあるやつはいないの？ネット選挙だし、
選挙行かない引きこもりもいるんだから、変えれるやろ。

>>597
何で自身が立候補しないの？

常に他力本願なんだね(笑)

>>597
汚いちんぽこ野郎のために頑張る変態はいない
綺麗なまんぽこお嬢さんのために頑張る変態紳士は腐るほどいるがw

ヤマダ、きたあああああああああ。
日本は一刻も早く正規・非正規の区別を法律で禁止して
敗者復活を可能にした上で下剋上の競争社会にするべき。
↓
ヤマダ電機、全取締役降格…山田会長は社長復帰
家電量販店最大手のヤマダ電機は３０日、
創業者の山田昇会長（７０）が６月２７日付で社長に復帰する人事を発表した。

どこかの人が↓こう書いておりますｗ　日本には派遣で働く個人の自由権がある！とｗｗｗ

>83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/30(火) 21:04:33.63 ID:VvjcpaAeP
>くだらん質問だな
>そんなの個人の自由に決まってるだろう
>
>解雇規制は制度の話、派遣で働くかどうかは個人の自由
>こんな事も区別できない池沼なの？

そんなわけで、世の中には派遣は必要なんだよｗ

いえ、違います
麻薬や覚醒剤を使う自由は無いのです
売り手を取り締まるのも必ず必要
使う人がいるから売り手が許されるわけではありません

ガソリンかけて焼却処分だな

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage

きたああああああああを叫ぶ>>600=>>1はバカです。
この者は実は水素キチガイでもあるのです。
無能者ゆえに正社員になれず、http://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/で正規・非正規の区別を禁止しろと絶叫しております。
加えて、半年前までは橋下でなきゃダメだと叫んでもいたのですが、今は未来でなきゃダメだと…
こういう無能な池沼の負け組キモオタ童貞の真性包茎には天誅を下さねばなりません。

派遣労働がイヤなら正社員になればいいだけのこと。
チャンスはいくらでもあるし、>>1が正社員を目指すにあたり、法律の規制は存在しない。
能力さえあれば夢の実現は可能だ。能力があればだがな。
あ、その能力がない>>1にそれは酷だったな(笑)

無能な>>1は余計なことを考えるより、天が与えてくれた自己の能力には過分な派遣の仕事に精を出して飯の種を稼いでろ。

ボケたのか
お前は俺が業界トップ企業の本社勤務という事を知ってるだろ

しかし、まあ派遣社員に恨みを持つってどんな低スペックなんだろうな？
お前が正社員になれないのは派遣制度のせいじゃないからｗ

>>608
お前すき家のバイトや言うてたやん

>>608
業界トップの本社勤務の人間は某SNSやこんなところで正規非正規の区別撤廃や反原発、民主→維新→生活の鞍替えなど叫ぶほど低レベルではないし、
その主張には一貫性があってみんなから嘲笑の対象になったりしない。

お前が無能故に派遣工にしかなれず、冷や飯を食わされて社会に怨念を抱き、アカに煽動されて反原発に毒された人間であることはバレバレなんだよ(笑)

>>608
お前ごとき無能が国家の雇用政策やエネルギー政策に口出しするなど、身の程を弁えぬにも程がある。
人間はその能力に応じて発言の価値が決まる。
無能なお前の主張など一片の価値もないことを知れ！
本来ならお前はゴミ箱を漁って命を食いつなぐ身分なんだぞ。それを派遣というありがたい制度があるから無能でも職にありつくているんだから感謝しろ！

登録派遣禁止、キタアアアアアアアアア。
派遣会社も来年で終わりよ。
クビを洗って待ってろ。
ウヒヒヒヒ。
↓

登録型派遣禁止の是非を議論　厚労省、来春に報告書
2012/10/17 19:14
厚生労働省は17日、労働者派遣制度の見直しを議論する有識者研究会の初会合を開いた。
製造業への派遣や仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣の禁止の是非を議論し、
来夏をめどに報告書をとりまとめる。
派遣労働の規制強化が雇用の安定や企業経営にどのように影響するかを点検し、
新たな労働者派遣法の改正審議につなげる。

派遣制度は不要だ、早く禁止して欲しい

不要な人は使わなきゃ良いだけだよ
有用な人だけ使えばいい

派遣制度のせいで結婚もマイホーム購入もできません
本当に悔しいです

派遣制度があろうとなかろうと年功序列終身雇用の枠から外れて
職を転々とするアウトローって出てくるもんだ・・・

派遣制度がなければ今頃は自分は資産家だったと思います
本当に悔しいです

派遣労働が嫌なら正社員になればいいじゃんか！

派遣労働は嫌ですが正社員ならなんでもいいって訳でも無いんです

国際情勢を分析しながら他人から預かった多額の資金を運用する仕事が
したいのですがどうやったらそういう職に就けますかね？

>>620
先物取引業者に就職すれば？

うんうんｗ どこかのキチガイの>>1が必死の自演で続けるスレだから応援するよ

まぁ派遣があったほうが下の連中も助かるんじゃね？よかったねーｗ
下には派遣万歳な低能力者がいっぱいいるしなｗ >>1

そもそも、無理に「正規だ」「非正規だ」ってこだわる必要はまったく無いしなｗ
↓もちろんそこは>>1だって公認だｗ↓ｗ
中小の正社員より、派遣のほうが良いと思ってる人もたくさんいるｗ
派遣法も改正されて、これからは安心して派遣でも働いていける世の中だしなｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 18:50:03.53 ID:Q0GKP3/Y0

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 20:15:33.44 ID:Q0GKP3/Y0

よくわかったな、おれは>>1だ。

お前のレスはコピペばかりでつまらん
もう少し工夫をして俺を楽しませてくれ

まずは派遣制度を廃止しよう

↑自演の常習犯が今日も喚いていますねｗｗｗ 怨み1000倍すっげーｗ
>>613
>>614
>>616
>>618
>>620
>>623
>>624
はいはいｗ延々と駄コピペ連投いつもごくろーさんｗ
そして　恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ

どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ

＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す

ところで　>>1

刑事告訴貼りだとか悪魔の制度貼りとか下克上貼りとか、いなくなったみたいだけどｗｗ？
こっちの自演に必死すぎてコピペ貼れないのか？ｗｗ

こんな馬鹿、２人もいないからオマエがやってるのがバレバレだっつーのｗ

誰に文句言ってるのかな？
いや独り言だろうなｗ

>>616
その根拠は？

結婚やマイホームはともかくとして
派遣は良い制度だよ。

>>629
どんな風に良いの？

社長にツラを会わせなくていいし、事務所で上司とにらめっこしながらビクビク過ごすこともない

派遣制度があるから、無能な>>1でも仕事にありつけて飯が食えるのだ。
>>1は派遣制度に感謝せよ！

631のような会社は無い
あれば転職すればいいだけ

まずは派遣制度の廃止が必要

派遣制度を無くすと>>1が失業してしまう。

4 名前： ◆UhJHNqnW2I [] 投稿日：2010/10/15(金) 18:34:16
非正規で頑張ってる奴はよくやると思うわ(,,･ω･,,)
その場しのぎの金を稼いだところで将来は斬られるの確実(,,･ω･,,)
毎年新卒が出るんだから正社員登用なんてほぼ絶望的(,,･ω･,,)
ニートと立場はほとんど変わらん(,,･ω･,,)
仕事してるっていうまやかしに騙されてるだけだろ(,,･ω･,,)

一刻も早く正規非正規の区別を禁止しないと日本は滅ぶぞ
↓
子供の人口、３２年連続減少…１６４９万人に
読売新聞 5月4日(土)18時19分配信

>>5参照ｗ

「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな

それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ　　大事な職歴なのにな！　まさに頭隠してログ>>4隠せず！ｗ

ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上のある社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ　自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ

ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ　まともな説明が欲しいところだｗ

>>637
貴様ごときが心配することではないわ！

>>637
そういうことは所得税をちゃんと人並み以上に納める立場になってから言え！
貴様ごとき無能で正社員になれないゴミクズは余計な口出しするんじゃねーぞ！
今の社会に文句があるなら世を捨て乞食になって生ゴミを漁る生活をやってりゃいいんだよ。
貴様ごとき価値の低い無能者は権利も制限されて当然なんだ！

そうだ
派遣制度を廃止しよう

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

641=642

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
自称別人19号の>>1はもちろん無能のほうです。

低脳、無能なのは仕方のないこと。
でも派遣制度はちとばかり搾取し過ぎだとも思う。
差別するにしても、もうちょっと人間に対する優しさというものを
考えて欲しいね。

>>645
よし、お前死ぬまで吸い尽くしてミイラな

自演厨の>>1は馬鹿のフリして突撃してくるからな・・・・ｗ

>>645

それで、何が差別なんだい？

解雇が自由化されると経験やスキルのない若者がターゲットになる
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/05/07/18877/

連休中の５月１日、労働者の権利保護を訴えるメーデーが全国各地で開かれた。
各労働団体は賃上げや生活水準の引き上げのほか、安倍内閣が導入を検討する「解雇自由化」にも反対を表明。
東京・代々木公園で集会を行なった全国労働組合総連合の大黒作治議長は「正規雇用が当たり前の社会を目指すべき」
として、雇用制度改革を批判した。

さまざまな問題点が指摘されている解雇自由化だが、もし本当に導入された場合、企業はどのように変わっていくのか。
労働ジャーナリストの金子雅臣氏がこう推測する。

「例えば、数年前、日本のあるゲームソフト制作会社の大量リストラが裁判で違法と認められたケースがあります。
勤務成績や勤務態度、出勤率などを指標に１年間、従業員を査定し、評価の悪い順に下から１割の従業員を解雇したのです。
解雇自由化となれば、２、３ヵ月分の給料を渡せばこうした事例もＯＫとなってしまいます。ほかにも、
規制があるうちには絶対に許されなかったような理不尽な理由を持ち出し、解雇を通告する企業が続出するかもしれません」

しかし、解雇が自由化されれば、真っ先に狙われるのはロクに働かずに給料をもらっている高齢社員のはず。
すると、若者の雇用はかえって増える可能性があるのではないか？

雇用問題を調査するＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ代表の今野晴貴氏が語る。

「確かに、解雇自由化の狙いのひとつに企業の若返りがあるでしょうが、それはむしろブラック企業で利用されるでしょう。
そして、ターゲットになりやすいのは、会社の即戦力となり得る経験とスキルを持たない若者です」

どうして若者が解雇の対象になるのか。今野氏が続ける。

「社長や上司に『残業をしろ。さもなければクビにするぞ』と雇用を人質に取られてしまうこともあるわけですから、
解雇を脅し文句に、低賃金やサービス残業といった“奴隷労働”を強いられる若者が確実に増えるでしょう。
そうやって使いつぶした挙句に安いカネでクビにする会社も当然出てくる。
社員とはいえ、毎日『明日切られるかもしれない』というプレッシャーを受けながら働かなければなりません」

>>645

君は>>1のごとき無能者に対しても同じことが言える？
>>1と同一扱いされたらイヤだろ？｢お前ごとき無能なカス野郎と一緒にすんな｣となるよ。

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131398/385

↓２年半も前からキチガイ的な書き込みに躍起の男は結局・・・
現在は正社員になれたのだろうか・・・？ｗｗ

名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2010/12/10(金) 18:41:43
ID:M6OBzCzE0
いや、格差や差別など問題ではない。
労働者を正規・非正規に区別していることが問題なんだ。
だから日本が衰退していく。
直ちに派遣を始めとする非正規雇用を禁止して日本を復活させなければならない。
正規・非正規の区別を止めれば、どんなに格差があってもいいのだ。

それをウォッチし続けるお前も同類だろｗ

だから業界トップ企業の本社勤務だっちゅーの
何度も言わせるな
駅から地下街通って直接、本社ビルに入れるから雨に濡れない

本社勤務だの地下街だの底辺特有のコンプレックス丸出しだな
次はIDカードと借上マンションと見たｗ

↓底辺の>>1も大変なんだねー・・・

436 ： ピンハネ師撲滅協会 2010/12/22(水) 03:37:55 ID:KUFVp5Us0

>428
＞派遣就労した事あんの？？

　あるよ。偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験したよ。

>>653
お前定時制高校卒やん

>>652
いや、そもそも誰も仕事なんぞに執着したくないのだ
皆さん、宝くじ数億円当たったらどうするか聞くと｢まず会社辞めるw｣と言いますし

>>657
必ずしも仕事辞めたいとは言わないと思うよ
巨額の資産と遣い続ければ無になりやすし

>>1=>>653は無能すぎて脳が腐っているようだ。まずは病院行け。
…と思ったが、価値の低い無能者に高度な治療は無駄でしかないな。

日本経済復活のためには労働者を正規非正規に区別する事を禁止し
下剋上の競争社会に転換するしかない
日本のためだ
↓
2013年05月10日 19時16分 更新
パナソニック、最終赤字7542億円
パナソニックが2期連続で7000億円台の最終赤字を計上。
[ITmedia]

うんうんｗ どこかのキチガイの>>1が必死の自演で続けるスレだから応援するよ

まぁ派遣があったほうが底辺の連中も助かるんじゃね？よかったねーｗ
底辺には派遣万歳な低能力者がいっぱいいるしなｗ >>1

そもそも、無理に「正規だ」「非正規だ」ってこだわる必要はまったく無いしなｗ
↓もちろんそこは>>1だって公認だｗ↓ｗ
中小の正社員より、派遣のほうが良いと思ってる人もたくさんいるｗ
派遣法も改正されて、これからは安心して派遣でも働いていける世の中だしなｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 18:50:03.53 ID:Q0GKP3/Y0

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 20:15:33.44 ID:Q0GKP3/Y0

よくわかったな、おれは>>1だ。

>>1=>>660
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

5/10 東京株式市場では、円安で企業業績が改善するとの見方から買いが優勢となり、
日経平均株価（２２５種）の終値は約５年４か月ぶりに１万４６００円台を回復した。

>>1

よかったねー　日本の景気も復活した事だし、派遣もどーやら延々続くよーだしw
馬鹿なオマエさんでも「月に二回、ソープに行っとるわ」を継続できるねーｗ
それに元々優秀な人間は、派遣なんかすぐに脱出できたでしょー？

社会を発展させるベストな方法は何か？
誰もが納得出来るシステムは何か？
それを考えれば答えは簡単に出る

それは「公平な競争と敗者復活」

実現するのは簡単

労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する

これで全てが良くなる

公平な競争が行われているから、有能な者は正社員として厚遇され、無能者は派遣等として冷遇される。
しかも敗者復活に挑戦することは>>1=>>664のような無能者でさえ可能である。
ただし敗者復活を実現するには能力が必要である。
つまり>>1=>>664の言う公平な競争と敗者復活は実現されている。
にもかかわらず>>1=>>664が正社員になれないのは何が悪いのか？

答えは簡単、社会や制度に責はなく、ただただ本人が無能だからである。

はいｗ　負け犬が大きな声で喚いています。


「公平な競争と敗者復活を！！　ついでに正社員にしろ！！」


トヨタ本社の正門や国会の入り口で叫んだら？　>>664

まぁ、理の適わない馬鹿の声など届かないけどな・・・・ｗｗｗ
普通に考えれば、敗者になった過程が一番大事なんだけどな・・・ｗｗ

社会を発展させるベストな方法は何か？
誰もが納得出来るシステムは何か？
それを考えれば答えは簡単に出る

それは「公平な競争と敗者復活」

実現するのは簡単

労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する

これで全てが良くなる

はいｗ　負け犬が大きな声で喚いています。


「公平な競争と敗者復活を！！　ついでに正社員にしろ！！」


トヨタ本社の正門や国会の入り口で叫んだら？　>>667

まぁ、理の適わない馬鹿の声など届かないけどな・・・・ｗｗｗ
普通に考えれば、敗者になった過程が一番大事なんだけど・・・ｗｗ

負けてばかりのこいつには・・・　まともな説明すらできないのかね？ｗ

>>1=>>667
お前、某SNSでもそれを絶叫して論破されたじゃん(笑)
２ちゃんで絶叫すれば論破されないと思ってんの？

公平な競争が為され、敗者復活の機会があるのに>>1=>>667が正社員になれないのは本人の無能が原因なのです。

いや、正社員は必要無いよ
正規非正規の区別を禁止するんだから
正社員もアルバイトも無い
あるのはただただ下剋上の競争のみ

下克上の競争は人間の能力がモロに反映される。
有能なら勝ち組になれ、無能なら負け組になる。
>>1=>>671は無能だから負け組になった、それだけのこと。
これ以上競争を激化させると、無能者の>>1=>>671は派遣工の仕事すら失い、ゴミ箱を漁る生活を送ることになる

いやだから、負け組でも何でもいいから
正規非正規の区別を無くせよ
俺の希望はそれだけ

>>673

そうすると、コンビニのアルバイト・パートはどーなるんだい？

コンビニの種類による
直営じゃなくて家族経営のようなコンビニならば
超零細企業の社員になるということ

はいはい、馬鹿まるだしｗ
短期雇用のメリットがまるで感じられないので却下だな

そもそも「非正規＝敗者」という差別意識が間違ってる。

>>664
オマエのいう「競争」とは？
オマエのいう「敗者」とは？

判るようにためしに書いてみ？ｗ　質問をよく読んでごまかし禁止でな！

そう。
具体的に書いてもらわないとな。

正規非正規の区別をなくせとか意味が分からない。

アルバイトも日本中、あるいは世界中に
転勤させるのか？

当然だ
しかし嫌なら拒否すればいい
ただし出世を諦めて低賃金正社員のまま
しかし数年後、自分の変化により海外への転勤も可能になるかもしれない
その時、オファーがあればいけばいい
そういう自由度が必要なんだ
何も身分制度を作る必要はない

どのポジションで働く事を目指すのか？は
個々人の自由なんだし、身分なんてどこにも存在しないか？

身分はあるよ
身分が無いなら正社員とか非正規という呼び方は存在しないはず

わけのわからないことを言ってるんじゃねーよ。
それに、転勤を拒否したら解雇されるぞ。

俺が言ってるのは日本が発展するための改革案だから
バカには分からない
転勤拒否で解雇するか評価を下げるかは会社の自由
そもそも嫌々転勤させてパフォーマンスが良くなるとは思えないし

今の雇用制度は、正社員も奴隷、非正規も奴隷という
硬直的なもの
だから競争力が落ちるんだ

>>686
派遣業界板で何で「日本が発展するための改革案」や「競争力」
を言ってるんだ？
恥を知れ！

と、極極めて競争力の低い者の戯れ言でした

競争自体が無益ですからな、戦国大名とか全員死んだし

それは長寿を全うした寿命ですよ

非正社員はさらに増えるか　創論・時論アンケート
2013/5/12 3:30（日経新聞）
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGH09001_Z00C13A5000000/?dg=1

非正規が増えないように、非正規になろうとするようなふざけた野郎には厳罰を課するべきだな

今こそ日本は解雇規制を撤廃して雇用制度を抜本的に変えるべき
↓
【コラム】人は簡単に変われない　企業は人を入れ替えるしかない [13/05/09]
1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/05/11(土) 21:30:04.87 ID:???
　人間というのは、そう簡単には変われないものだ――。これは、私が自分の会社でやって
いる人材採用のビジネスで、多くの採用を見てきた経験から得た確信です。

　たとえば日本のメーカー、パナソニックしかりシャープしかり、ソニーしかり。発想が
旧態依然としていて、どうも周回遅れになっています。この時、多くの日本人は「社員は
意識を変えるべきだ」「人が変わることによって、企業が変わる」と考えます。

　しかし、人は本当に変われるものなのでしょうか。それによって企業は変わるのでしょうか？　
私は、ノーだと思っています。

■不要な人材を解雇し新たな人材を雇い入れたIBM

　今でこそ好調のIBMですが、かつてはホストコンピューターというハードウェア売りの
商売が行き詰まり、現在のシャープのような瀕死の状態にありました。

　IBMの改革は「人の意識が変わった」からできたのでしょうか。否です。ガースナー会長
は、いままでホストコンピューターを売っていた人々に対して、コンサルティングができる
ように教えたわけではありませんでした。

　彼が行ったことは、ホストコンピューター部門の不要な人材を解雇して、新しくコンサル
ティングが行える人材を雇い入れたのです。つまり、人を入れ替えた。昔の従業員を新しい
産業のために教育したのではなく、人をまるごと入れ替えたのです。CEOを入れ替えると
いうこと自体、まさに「人を入れ替える」の象徴です。

ソース：J-CAST
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/09174669.html

解雇が自由化されると経験やスキルのない若者がターゲットになる
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/05/07/18877/

連休中の５月１日、労働者の権利保護を訴えるメーデーが全国各地で開かれた。
各労働団体は賃上げや生活水準の引き上げのほか、安倍内閣が導入を検討する「解雇自由化」にも反対を表明。
東京・代々木公園で集会を行なった全国労働組合総連合の大黒作治議長は「正規雇用が当たり前の社会を目指すべき」
として、雇用制度改革を批判した。

さまざまな問題点が指摘されている解雇自由化だが、もし本当に導入された場合、企業はどのように変わっていくのか。
労働ジャーナリストの金子雅臣氏がこう推測する。

「例えば、数年前、日本のあるゲームソフト制作会社の大量リストラが裁判で違法と認められたケースがあります。
勤務成績や勤務態度、出勤率などを指標に１年間、従業員を査定し、評価の悪い順に下から１割の従業員を解雇したのです。
解雇自由化となれば、２、３ヵ月分の給料を渡せばこうした事例もＯＫとなってしまいます。ほかにも、
規制があるうちには絶対に許されなかったような理不尽な理由を持ち出し、解雇を通告する企業が続出するかもしれません」

しかし、解雇が自由化されれば、真っ先に狙われるのはロクに働かずに給料をもらっている高齢社員のはず。
すると、若者の雇用はかえって増える可能性があるのではないか？

雇用問題を調査するＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ代表の今野晴貴氏が語る。

「確かに、解雇自由化の狙いのひとつに企業の若返りがあるでしょうが、それはむしろブラック企業で利用されるでしょう。
そして、ターゲットになりやすいのは、会社の即戦力となり得る経験とスキルを持たない若者です」

どうして若者が解雇の対象になるのか。今野氏が続ける。

「社長や上司に『残業をしろ。さもなければクビにするぞ』と雇用を人質に取られてしまうこともあるわけですから、
解雇を脅し文句に、低賃金やサービス残業といった“奴隷労働”を強いられる若者が確実に増えるでしょう。
そうやって使いつぶした挙句に安いカネでクビにする会社も当然出てくる。
社員とはいえ、毎日『明日切られるかもしれない』というプレッシャーを受けながら働かなければなりません」

まぁとにかく、自演の常習犯の>>1が言いたい事はこれだ↓ｗｗｗ　派遣工の馬鹿だからｗ

【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】

ID:II2NFAIYP
＞この恨みは1000倍にして返す

アベノミクス効果で３ヶ月雇われたら自動で正社員ならないかな

正社員にはなりたくない
時給上げるか交通費負担するかして欲しい

解雇規制の撤廃だ
↓
内閣支持７２％、高水準を維持…読売世論調査

>>696
背後から蹴り飛ばして病院に移送するから問題ない

'
　　　　　　輸出攻勢で貯めた外貨を、海外旅行につぎ込む。

解雇規制が撤廃されれば派遣が増加する。
いいことだ。

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

日本は一刻も早く、派遣制度＝奴隷制度を廃止すべき
↓
【歴史】 安土桃山時代　 「日本人奴隷」３人が メキシコに渡っていたことがわかる 値段は７ペソ
1 ： ぽてぽんφ ★：2013/05/13(月) 17:47:47.05 ID:???T
「日本人奴隷」３人、メキシコに…安土桃山時代

安土桃山時代末の１５９７年、日本人が「奴隷」としてメキシコに渡っていたことがわかった。
ポルトガル人で同国立エヴォラ大特別研究員ルシオ・デ・ソウザさん（大航海時代史）と、
東大史料編纂へんさん所の岡美穂子助教（日欧交渉史）が
メキシコ国立文書館に残る異端審問記録で確認した。
「日本人奴隷」の実態を示す貴重な資料であり、
日本人の太平洋渡航を詳細に記した最初の資料としても注目される。
研究成果は近く海外で出版される予定。

日本は一刻も早く、派遣制度＝奴隷制度を廃止すべき
↓

【社会】「『ごめん』と言って刺した」　男を緊急逮捕。大阪・泉大津[05/13]
1 ：キャプテンシステムρφ ★：2013/05/13(月) 19:20:51.48 ID:???0
　知人男性を刺し、重傷を負わせたとして、大阪府警泉大津署は１３日、
殺人未遂容疑で、大阪府泉大津市我孫子、会社員、益井智志容疑者（２０）を逮捕した。
同署によると、益井容疑者は「『ごめん』と言って刺した」と容疑を認めている。

「ごめん」　グサ
「ごめん」　グサ
「ごめん」　グサ

まぁとにかく、自演の常習犯の>>1が言いたい事はこれだ↓ｗｗｗ　派遣工の馬鹿だからｗ

【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】

ID:II2NFAIYP

＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞この恨みは1000倍にして返す

>>1の会社で人権侵害はダメだろｗ（↑）「業界トップ企業の本社勤務だっちゅーの」とか自称>>653しているくせに
何で得意の刑事告訴しないんだ？ｗｗ　まぁオマエが嘘つきで馬鹿なのは理解できるが・・・ｗ

それにしても、底辺の人間は「差別制度」とか「身分制度」とか「奴隷制度」とかの単語が
なぜか大好きなんだなー・・・・ｗ

少し同情するよ・・・・ｗｗｗｗ

アベノミクス効果は派遣に何か意味ある？

まぁとにかく、自演の常習犯の>>1が言いたい事はこれだ↓ｗｗｗ　派遣工の馬鹿だからｗ
しかも最近は馬鹿のフリして突撃してくるからタチが悪いｗ

【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】

ID:II2NFAIYP

＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞この恨みは1000倍にして返す

>>1の会社で人権侵害はダメだろｗ（↑）「業界トップ企業の本社勤務だっちゅーの」とか自称>>653しているくせに
何で得意の刑事告訴しないんだ？ｗｗ　まぁオマエが嘘つきで馬鹿なのは理解できるが・・・ｗ


706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/13(月) 21:05:46.92 ID:UYWbcapV0
それにしても、底辺の人間は「差別制度」とか「身分制度」とか「奴隷制度」とかの単語が
なぜか大好きなんだなー・・・・ｗ

少し同情するよ・・・・ｗｗｗｗ

自演乙

アベノミクス効果で派遣工の仕事が増える

やはり日本は一刻も早く、正規非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
全ての責任は腐れ労組にある
↓
仕方なく非正規で働く人が多い実態示す　労働力調査
2013/5/14 19:15（日経新聞）
総務省が14日発表した１〜３月期の労働力調査（詳細集計）によると、
非正規で働く男性に理由を聞いたところ、
「正規の仕事がない」ことを挙げる人が31.1％と最も多かった。
特に35〜54歳の層では49.1％と半分近くを占めた。正社員に就けず、
仕方なく非正規で働く人が多いようだ。

>>1の馬鹿は記事の引用すらままならないのかなｗ？

>>711の記事の続き↓　派遣は男のほうがダメ人間率が高いという証拠だね！

総務省は今年１月からこの調査を始め、今回初めて集計した。
女性が非正規で働く理由は「家計の補助や学費のため」が27％、
「都合の良い時間に働きたい」が24.8％と多かった。
「正規の仕事がないため」とした人は14.8％で、男女で非正規を
選んだ理由の違いが浮き彫りになった。

まぁとにかく、自演の常習犯の>>1が言いたい事はこれだ↓ｗｗｗ　派遣工の馬鹿だからｗ
しかも最近は馬鹿のフリして突撃してくるからタチが悪いｗ

【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】

ID:II2NFAIYP

＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞この恨みは1000倍にして返す

>>1の会社で人権侵害はダメだろｗ（↑）「業界トップ企業の本社勤務だっちゅーの」とか自称>>653しているくせに
何で得意の刑事告訴しないんだ？ｗｗ　まぁオマエが嘘つきで馬鹿なのは理解できるが・・・ｗ

それにしても、底辺の人間は「差別制度」とか「身分制度」とか「奴隷制度」とかの単語が
なぜか大好きなんだなー・・・・ｗ

少し同情するよ・・・・ｗｗｗｗ

NHK
不本意型非正規労働者の急増
↑
やはり日本は一刻も早く正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない

派遣工が嫌なら正社員になればいい。
ただしそれには能力が必要です。>>1=>>714にはその能力がありません

自演乙

>>1は無能な派遣工というだけではない。水素キチガイの反原発論者でもある。
http://c.2ch.net/test/-/atom/1366035165/iこちらでも絶叫してる。

下克上を企てる不届き者は富士山の火口に投げ入れよう

現状、誰でも自由に、這い上がれ
誰もが何時転落するか判らないので
下剋上もへったくれも無いのだが？

日本は一刻も早く正規非正規の区別を禁止し、下剋上の競争社会に転換するしかない
↓
仕方なく非正規、男性で３割超　労働力調査
2013/5/14 19:15（日経）
総務省が14日発表した１〜３月期の労働力調査（詳細集計）によると、
非正規で働く男性に理由を聞いたところ、
「正規の仕事がない」ことを挙げる人が31.1％と最も多かった。
特に35〜54歳の層では49.1％と半分近くを占めた。
正社員に就けず、仕方なく非正規で働く人が多いようだ。

｢仕方なく非正規｣の典型例は>>1=>>720だ。
だがこれは>>1=>>720がいつも絶叫している｢公平な競争｣故の結果であり、
しかもそんな派遣工の>>1=>>720にも正社員になるための｢敗者復活｣のチャンスはあり、そのための就職活動は禁止されているわけではない。

馬鹿な>>1が必死に喚こうが、 要するに自民党政権でも「今までどおり」っちゅーことだなｗ
>>1はアホなんだから噂の「限定正社員」とかいう正社員（？）でも目指せば？ｗｗ

政府「金銭解雇」見送りへ、野党や連合が反発

読売新聞 5月15日(水)10時53分配信

　政府の規制改革会議の雇用部会は１４日、社員を解雇するルールの導入について、解雇の代償として金銭を支払う「金銭解決」を含めて見送るなどとする方針を固めた。

　月内に報告書を正式決定する見通し。経済界から雇用規制緩和を求める声が上がっていたが、連合や野党から「雇用不安が強まる」などの反発が強まり、政府の産業競争力会議もすでに、見送りの方針を固めている。

　報告書は、衰退産業から成長産業に労働力を移すため、地域や職種を限定した「限定正社員」を増やすよう提言する方向で、「限定正社員」を対象とした解雇ルールを定める必要性も明記する。

>>1=>>720は派遣工を続けるのが嫌なら正社員を目指しなさいね。敗者復活の機会があり、公平な競争が行われているのだから、能力があれば正社員になれるよ。

「下克上の競争社会」ってどういうの？
世界のどこでやってるんだい？

労働者を正規だ非正規だと区別しない社会

日本以外でやってます

>>725
今のうちに下を潰そう
まぁおくやみ欄に死因は出ないし大丈夫だろうw

日本でもやってます。ただし能力がないと成功しませんが。

下っ端にあえて攻撃の機会を与えてやるメリットが無いですからな、それやった数多の大魔王や宇宙帝王の方々が殺されてるしw

>>1にも派遣工から正社員に飛躍する機会はあるのだ。ただし能力がないとまず成功しない。
２ちゃんでhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1366035165/iを叫んでいるようでは成功の見込みは皆無だが

【原発】自然エネルギー・再生可能エネルギー☆８
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1366035165/

やはり日本を発展させるには派遣制度を廃止するかなさそうだ

>>1=>>731のごとき無能なゴミクズナマポがほざいてんじゃねーよ

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

自演ウゼー

自演じゃないぜ！某SNSで>>1を論破した者さ！

>>731
むしろ弥生時代までもどさないと地球資源が枯渇する

風俗維新、終わった
自民、圧勝
解雇規制を撤廃し
腐れ労組をぶっ潰せ

労組を潰して日本国民全員を過労死させるのか？
ネオコンさんよ。

アホか
非正規奴隷を解放するのさ

自民党と密接な官僚はどうなるんだ？
自民党圧勝で天下りし放題か。

派遣会社に労組はないw

派遣従業員が入れる労組はあるよ。

>非正規奴隷を解放するのさ

オマエのオツムでは、どういう状態が奴隷なんだい？

まぁとにかく、自演の常習犯の>>1が言いたい事はこれだ↓ｗｗｗ　派遣工の馬鹿だからｗ

【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】

ID:II2NFAIYP
＞この恨みは1000倍にして返す

>>1
某SNSを３日以上放置してるだろ。

>>1の名言集ｗｗｗｗ

そりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

未来、事実上の消滅　朝日新聞
http://www.asahi.com/politics/update/0518/TKY201305180017.html

政治団体「日本未来の党」の阿部知子代表は１７日、国会内で記者会見し、
みどりの風（谷岡郁子代表）に合流することを発表した。
昨年の衆院選で「脱原発」を掲げて結成された未来は事実上、消滅した。

>>746参照ｗ　　↑どこかの>>1が極めて馬鹿だったのがよーくわかったｗｗｗ

人の気持ちは変わるよ
今は自民を支持している
というか政党の政策だって変わるのだから、別に問題無い

↑
典型的な漫画の読みすぎですな

>>748

＞人の気持ちは変わるよ
＞今は自民を支持している
＞というか政党の政策だって変わるのだから、別に問題無い

変節癖の馬鹿>>1が言う負け惜しみとしては３０点台だねｗ

自民党が派遣職を無くす事はありえないけどね！ｗｗｗ 派遣工がんばってな！

>>1はミンス→維新→生活に鞍替えしまくる変節漢

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
有能な者は正社員、>>1のような無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
これをやめれば>>1はメシの種を失い餓死か強盗か乞食しかない。

>>1の好きな映画 水素エネルギー社会への転換　ザ・ムービー
>>1の好きなスポーツ 水素エネルギー社会への転換　運動
>>1の好きな音楽 水素エネルギー社会への転換の歌♪

派遣制度は無能経営者の墓場です。

阿Ｑ乙

>>1なんて無能な負け組ニートだろ。こういうゴミクズナマポに他人と同じ人権を認めていることが問題。

>>756
おっさん今日平日やで

>>759
>>1は俺達の税金で無駄飯を食うナマポだから曜日なんて関係ない。

今日のダイアモンドオンラインにおもろい記事が出てた。

相変わらずアンカーが頓珍漢なのはアッキューの証？

http://gouten777.jugem.jp/?eid=1
完全日払い

月払いは最初の月が辛いよね

>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はhttp://c.2ch.net/test/-/haken/1360309559/とhttp://c.2ch.net/test/-/atom/1359878266/i
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！