VSN(VentureSafeNet)第15部

気がついていたら前ｽﾚが落ちていたので建てました。
買収されてもﾏﾀｰﾘ逝きましょう。

VSN(VentureSafeNet)第1４部
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1251908849/

就職板関連：■ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ （ＶＳＮ） Part5 ■
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1166711714/l50

株式会社 VSN ホームページ
http://www.venturesafenet.com/
http://www.vsn.co.jp
※房朗長男(元副社長)の会社はここ
http://www.connectous.co.jp
※房朗次男(元社長)の会社はここ
http://www.gainer.co.jp
Fusaichi.net
http://www.fusaichi.net/
元怪鳥ブログ
http://kaicho.livedoor.biz/

ほ

誰もいないのか

ここまで全部俺の自演

このスレ必要なの？

不要

ほ

保守

ようやく回復か

元会長って生きてるの？

よう！底辺共！！
ボーナスはどうだった？ｗｗｗ
三菱商事は４５０万らしいな！年収かｗｗｗｗｗ
一生ほとんど昇給も無い奴隷人生は楽しいなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

業界年収
三菱商事　１３５８万
朝日放送　１３８３万
キーエンス　１２８５万
武田薬品工業　９２４万
スクウェア・エニックスＨＤ　２１６８万
三菱ケミカルホールディングス　１２９３万
大東建託　９１６万

☆ＶＳＮ☆

平均年収にも満たない底辺のくせに、一流企業の真似事して悦に入ってるうんこ共ｗｗｗ

【生涯派遣】 VSN Part17 【正社員（笑）】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1350535553/

こっちは落とすの？

vsn(venturesafenet)第15部
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1295271211/l50

ＶＳＮ part16
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1331779921/

保守

神企業

有能

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

VSN 社長
VSN 責任者・管理役員・取締役
VSN 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

k

https://www.furusan.co.jp/

http://www.stormst.com/products/detail.php?product_id=1386

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ホワイトや

そうや

勝ち組

勝ち

？

セーフネットや

ho

j

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

最高のかいし

と思ったはいいけれど、そら豆は酸性で、インゲンや大豆はアルカリ性とか奥が深すぎる・・・。

平均勤続年数3.5とかブラック過ぎるだろ

k

ホワイティ

k

藤吉梓

生涯派遣でつとめていただきたい、お客様に提案できる人材を育てる教育に力を入れている

なので、面接で、VSNに対してどのような経営をすれば、生涯働きたいと思うか、提案をしたら、面接落ちた

つまり、面接は、言うことの聞くおとなしい人材かを見ている。技術はみてない。

つまり、技術のあるやつは落とされるから、それなりの人材しか集まらない。

故に、お客様に提案できる人材を育てる教育をしなければならない。

お客様目線でできない大企業なので、このままだといずれ危うい

>>45
君が落とされたのは、マトモに文章も書けない学力だからじゃないの？
こんな糞会社から蹴られるってよっぽどだぞ・・・
最近は社員数増やそうと躍起になってるっていうのに

やばいぐらい酷い文章だな
つまり、って２回も繰り返してる割に
全然まとまってないし
本当に大学生？それとも留学生かな

なんだ、VSNってまともじゃんｗ

>>46 >>47

ありがとう。俺３○才。

某半導体大手で派遣しているけど解除されようとしてる。

現在派遣ですが内定は２社。

k

j

面接官が、会社から教わったとおりの内容で、面接の内容を話されるのと、
それ以上の内容を引き出そうとすると、うまくごまかすので、そもそも辞退しようと思っておりました。
また、事務所が大変立派すぎて、従業員への還元率が低く、生涯働けるエンジニアの企業を目指していることは、
現段階での、メイ○ックと同様であり、過去に生涯働けなかったエンジニアがいた反省だと思いました。
以上のことを考えますと、御社に入社するのには、不適合な人間であり、御社の面接官のお時間を頂戴し、
大変申し訳なく思います。しかしながら、不採用通知をいただきましたときには、ﾜﾛﾀ。

。

b

池沼じゃねーか

辞めていった人って詰め込み研修についていけなかったり、
自分の技術レベルに見合わない派遣先で潰されたから辞めたわけ？

勤続年数３．５年は驚異の数字だわ

研修は楽すぎるだろ
クソ案件と元からそんな長くいるつもりじゃないやつが大半じゃね

俺は社長になる

>>56
飾った数字で3.5年な
実際はもっと短い

>>56
俺は11ヶ月でやめたわ

自己都合の退職はカウントから外してるんだっけ
そういうのも入れれば１．５年とかって聞いた
まぁ毎年の入社数と今の社員数を見ればお察し

解雇特区始まるな
これが広まれば、派遣というビジネスモデルが崩壊するかもしれん
身の振り方考えておけよ

ここ含め中小企業からも内定貰ってるけど、VSNの内定は辞退したほうがいいのかな・・・

どうしても派遣がやりたい！
っていうのでなければメーカー行ったほうがいいんじゃない？
よっぽど自分の能力に自信があって、
中小は絶対嫌、大手に派遣されてそこの正社員になる！
っていう夢（）を追いかけるなら好きにすりゃいい

>>64
昔ドカタやってたから、２４時間保守管理とかは耐えられると思うけど
問題は能力・・・
文系だし絶望的かな

安心しろ
ビックリするぐらい頭悪い奴いっぱいいるから

>>66
ITエンジニア採用枠入社なんだけど、そもそもこの採用枠から出世レールに乗れるのかが疑問
そして、あの社長さんはなぜわずか入社１０年で社長になれたのかも疑問
わからないことが多すぎる

>>67
今のトップは営業出身だろう確か
出世したいならコミュ力だよこれはまじで

まあ好きな内定先から選べばいいと思うけど
ここに入るなら常に転職を視野に入れといた方がいいんじゃない

コミュ力（）とか言ってる奴が幅を利かせてる限り、この会社は成長しないだろうな
せっかくアデコに買い取られたんだから、外資系企業みたいに実力主義に走ればいいのに
中身の無いアピールやら、声と態度ばかりデカい奴等にはウンザリだ
もっとマトモなエンジニア紹介してくれよ

>>64
そうだよね
転職前提で考えるにしろ
大手狙ってるなら派遣からよりちゃんとした会社に勤めて転職した方が
職務履歴もきちんと整えられるし有利だと思うわ

>>67
初期メンだからじゃね？会社自体若いし
ブックオフとかでもバイトあがりとかあるじゃん
そんな感じの

アデコさんがんばってVSNの管理職入れ替えてください！！！

転職会議のレビュー見たけど、まとめてみると

・契約社員は比較的楽
・ITエンジニア職は完全に派遣先依存
・一回目の派遣が終わった途端に同期がどんどん辞めていく
・残業しないと生活が危うい
・どっかの課長に変なのがいる
・上から退職勧告があるわけでもないが、なぜか早期自主退社が多い
・４年目以降の給与の上げ方、評価制度が曖昧
・そのせいか、薄給止まりのおっさんが多い

結局、いま入社したところで退職前提の使いっパシリ要員でしかないのかな

同期のコミュ障みたいなおとなしい子達今なにやってるんだろう
あんまり仲良くもなれなかったけど
いい奴多かったんだよなあ
フェイスブック率も低いし、生きてるのかすら定かじゃない

いえい

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

創業者の関口氏が退任してこのＶＳＮは何か変わりました？
旗から見てる分には関口氏が居た方が良かったですね。
働いてる社員の方は違うかも知れませんが・・・

あげ

　　　　　　　　　　　　ﾃﾚｯﾃﾚｰﾚｰ　ﾃﾚｯﾃﾚｰﾚｰ
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣彡⌒ ミ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　―――― と(´･ω･`) 　　　　　　￣￣￣￣
　　￣￣￣　　――――‐/ 　⊂_ノ 　　　―――＿＿　　　　――
　　　　　　――　　　　　./ ／⌒ｿ
　　　　￣￣　　　 　　　-'´ 　　　　　￣￣￣
　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　U S U G E M A N

＞経団連が２９日発表した大手企業の夏の賞与・一時金（ボーナス）は、昨年夏比で８・８０％増の８８万９０４６円
大手企業で正社員と同等の仕事をされているVSN様も、さぞかしボーナスを貰えているのでしょうね！！
いやぁ羨ましい！！従業員350人程度の小さな会社で働く私は60万程度しかありませんよ！いや〜〜〜〜羨ましい！！！

年次昇給すら無いしな
どれだけ働いても手取り20万も行かない
将来は首吊るしかないわ

何？昇給は当たり前のモノと思ってるの？
昇給に足る何かをしたの？

だからお前ココに入ってるんだってｗ

このま