シーテック極悪！震災被災者は安く使えっ２２

　派遣業でもっとも悪評高い同社。かってクリＧＷと悪事の数々でマスコミ国会を賑わしたことは有名。イメージ対策にグループ名を頻繁に
変えるが「あＧＷねクリね」と、相手にされない。出入り禁止の企業は日本最多を誇り。いわゆる大手は０ないし、数名。出入り禁止はＴ、
Ｎ自動車、目立、○芝、バナナソニック、ＳＯＭＹ、ジャープ、目立、○芝、バナナ、ＳＯＭＹ、ジャパン電気、ＦＪ通・・・きりない・・・。
　二年前、公式４千人実態８千人をリストラして、全国各地で裁判をおこされた。各個示談で表沙汰を防いだが、リストラは、
出資会社への「経営指導料」を支払うことが主目的だったことが白日になり、リストラ無効とされまたもやマスコミを賑わした。
現在においても「経営指導料」の支払いを最優先、在籍社員の給与を減らすなどの施策を継続している。社員は、
業界最低給で、全国の５流企業をを数ヶ月で転々とさせられる。社員の出入りは激しく、派遣先においても他社への技術者の転属、
営業の顧客引き抜きが頻繁。
　最近、経営陣は、またもや転売を考えているが、どこからも断られている。震災対応にかこつけて、被災者を体よく安く雇用しようと
したことも内外から批判されている。

ttp://ameblo.jp/sai-mido/entry-10782370819.html
　みんなおこそうシーテック裁判。倒れる前にとれっ！早い者勝ち！二年前のぶんまで請求できます。
我と思う方は全国の弁護士事務所ではただいま熱烈歓迎大キャンペーン中。
裁判費用は勝ってシーテックからとりますので、心配後無用！まずは５千円もってお越しください。
無料で裁判やりませんか？企業の派遣切りを訴えよう！
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.html
法テラス 　ttp://www.houterasu.or.jp/
※前スレ
シーテック裁判だよっ全員集合！シーは２１度死ぬ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1296699719/
シーテック・さらば地球よシー滅亡まであと２０日
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1290269741/l50
シーテック・労働裁判１９連敗記録更新中！
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1279116165/l50
続く

　　 　＿_ 　 　｡ 　 ｡
　 ／　 　｀ヽ ノ＿ノ
　 l　　２　 /= ﾟ ｗﾟ)=
　 ＼ヽ　 ノ　　　 /

3get

経営指導料について、足らないな
リストラってのは資産も売って、借金もごめんして、すべて万策つきて
これやるしかないでしょ！って行う、最後の策であって
高額の経営指導料なんかを払う余地があるなら、リストラ無効ってこと。
過去二年分は請求できるから、まだまだｏｋ。
裁判まちがいなくかてるから、５千円もって事務所へＧＯ！

　　　　　　　　　　　　　　　＿ー￣＿￣）’, 　・　∴.'　　， ．. ∧＿∧
　　　　　　　　　　∧　--＿- ― ＝￣　￣`:,　.∴　'　　　　　< 　　　> 　←嶋岡学
浅井功一郎→　　,　-''￣　　＝　＿＿――＝',　・,‘　ｒ⌒>　 _／ ／
　　　　　　　　／　　＿-―　￣＝＿　　）":"　. 　’ |　ｙ'⌒　　⌒i
　　　　　　　/　　　ノ　￣￣＝＿　　`　））,∴.　　　|　　／　　ノ ｜
　　　　　　/　　, ｲ ）　　　　　　　￣＝　　　　　　　, ー' 　／´ヾ_ﾉ
　　　　 　/　 　_,　＼　　　　　　　　　　　　　　　／　,　　ノ
　　　　 　|　　/ ＼　 `､　　　　　　　　　　　　／　／ ／
　　　　 　ｊ　 /　　ヽ 　|　　　　　　　　　　　／　／　,'
　　　　／　ノ　　　｛ 　|　　　　　　 　　　／　 ／| 　|
　　 ／　／　　　 　|　（_　　　　　　　 　!､＿／ / 　 〉
　　`､＿〉　　　　 　ー‐‐`　　　　　　　　　　　　|_／

示談で９０万円ゲットしましたあ！。
がんばれば１００万はいったのかもしれないが・・・。
まあそんあもんだろ

えー？
物凄い時間と労力を使って90万ぽっち？
全然割に合わないなー。
でも、みんな無職で24時間時間があるんだから、関係ないか。
でも、90万ぽっちで
「労働争議者」という“一生就職できなくなるレッテル”を
自分で選んで、自分に貼るとは　ねェw

潰れかけの町工場のオヤジ相手じゃないだからよ・・・
ケタが違うだろうが・・・

なんなら、勝った連中集めてオフ会でもやるか？

集まれ集まれw
『裁判まちがいなくかてるから、５千円もって事務所へＧＯ！』とか書く奴が、
実際には何の行動もしてない現実。ただ煽ってるだけ。
『結集して戦いましょう』と呼びかけた奴も以前にいたが
けっきょく集まりも戦いもせず、具体的な行動は何もなし。
何故なら『結集して戦いましょう』と言ってる本人が
“自分が率先して”でも、“皆で力を合わせて”でも“分担して”でもない。
「もしこれでどこかで被害者の会でも結成されたら、その尻馬に乗って末席に名を連ねる事で
“自分は楽しよう”」という魂胆だから。それが丸見えだから。
さすが、リーマンショックの真っ只中でも
「待機でも基本給は貰えるのに、すぐに次が決まっちゃったら損だ。半年や一年は待機で遊ばせてもらう」
なんて言ってた、骨の隋までの怠け者だけのことはあるw

>でも、90万ぽっちで
などと月収２０万円がおかきです
ぷぷ

裁判を起こすと云う事は、自分自身が裁判という”プロジェクト”のリーダーとなるって事なんだよｗ
弁護士が全てやってくれるんじゃないよ。（弁護士はあくまで補佐でしかない。）
裁判所への出廷日時から、裁判所に提出する準備書類（答弁書等も含む）も、原案は自分が作成するんだよ。
その原案を基に弁護士が書面を作成しつつ、必要な証拠書類を集め、法廷戦術を練っていくんだ。
その進捗管理も自分がやるのさ。

所詮、クズには何もできないし、なにも得る事は永久にない。
精々、負け犬の遠吠えに精を出す事しかできない哀れな連中だ・・・・

↑などと月収２０万円、５流企業派遣社員が
どこぞの地方都市からおかきです ぷぷ

弁護士にいったら、別に手間でもないって感じで、じゃあ手続きを開始しますね。
っていうから委任状かいてしまいだったｗ
俺の場合３ヶ月後に、９０万ってでどうです？裁判するなら数百万とれますけどっていわれたが
まあ、いいよってもらっておわり。弁護士がいくらはねたかはしらないｗ
給料３ヶ月ってとこが相場らしい。婚約かよｗｗ

11の話は妄想　たいへん簡単ですって弁護士次第なのかな？
まあいえば金くれるんだからわるくないよｗ
今はだいぶ話もかくていしてるってことで、１ヶ月で話がおわるらしい。

11>>
>その原案を基に弁護士が書面を作成しつつ、必要な証拠書類を集め、法廷戦術を練っていくんだ。
>その進捗管理も自分がやるのさ。

そんなにやったら、弁護士の仕事がないやろｗｗ

「弁を護る」という字からしてわかりそうなモンだが。
依頼者の主張に沿うように助言や法律のアドバイスをするのが弁護士。

依頼者がなんにも考えてない、やる気もない。
名簿に名前を書けば、後は自動的に事態が進行して
口座に90万wが振り込まれると
役立たずの怠け者が想像してる程、甘くはないの。

>>14
必要な証拠書類というか情報は、ある程度は依頼者がやる必要があるのでは？
でも書類作成と法廷戦術は、弁護士じゃないと分からんでしょ。

裁判ネタも大切かもしれんが、ボーナスの件はどうなった？
あと1ヵ月と少しで支給なんだけどな。
それと会社の売却の話は、最近全く聞かんがどうなった？
情報を求む。

すみません　>>6　ですが・・・
書類作成って、委任状に住所名前連絡先を
かいてはんこおしただけでしたが、いけませんか？ｗ
弁護士がいろいろきくから、答えてたら書類ができてきて、
どうだっていうから、okです。っていっただけｗ
いけませんか？ww

リーマン衝撃前の２ヶ月ぶんは望めないにしても、
昨年並みに1.2ヶ月分とかは出るんじゃない？

>>15
こいつ、必死だなｗ。幹部みたいな。。。って
たぶん末端リーダーでシーに片思いの忠誠を誓う馬鹿シーマンだな
こんな悲しいアホがけっこういるんだよね
なにせ学級委員長にもなったことないやつらが、君は会社のリーダーですなんて
肩たたかれて、のぼせて、反り返るってのはありがちな風景。
田舎町でおらは町内会長だっていばるやつと同類。
ああ、悲しすぎ・・・

>>20
まあ、いいんじゃないの。
彼も時々、情報をくれるんだからさ。

しかし、人数、チャージ、利益の全てでメイとの差が開く一方だよな。

ならシ―とメイが合体したらどうだ

やったーメイの社員になれるっ　がまんしててよかったー

シ―とメイとの技術力を比較
１．シ―＝メイ
２．シ―＞メイ
３．シ―＜メイ
４．シ―＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜（超えられない壁）＜＜＜＜＜＜＜＜メイ

正解はどれ？

わかんない

どっちも派遣。現実見ろよ

メイ・・・大手でおしゃれに派遣生活、高級ももらえる
シー・・・鞄一つで全国５流企業を転々とするフーテンのトラ的生活

同じ派遣でもこうもちがうと・・・

シーテックは有給何日もらえるの？

>>28
自分が入った時は、最初の半年は無くて、半年経ってから10日発生する有休を前借りする制度だったような…。
初年度を過ぎれば、後は1年ごとに1日追加で20日でＭＡＸ。
最新の就業規則が手元に無くて、間違えていたらすまん。

>>27
スキルとチャージが違うから仕方ない。
それと一般から派生した会社だし、旧親がクリ、グッドだから。

メイ・・・技術者がゴルゴ13並みのプロフェッショナル
シー・・・技術者が（自称）であって、足軽のような存在

同じ派遣でもこうもちがうと・・・

出張旅費っていつ払われるんだ？
給料とは別だと思ってたんだけど来月末まで払わないつもりかよ…

国の放射能拡散予測システムSPEEDIの開発費用が130億とか170億とか言われているね。
対して「ぴぴっと勤怠」は…たかが勤怠管理のシステムごときに、何億の費用、何年の月日を掛けて出来なかったんだっけ？
どんな企業が「ぴぴっと勤怠」の開発を請け負っていたのか、
どこまで出来てたのか、開発の実態はあったのか、金はどう流れて最終的にどこへ収まったのか
検証する必要があるんじゃない？

>>31
向は、曲がりなりにも待機者に研修をしてスキルupするが
こっちは、待機者を研修もせずに放任し挙句の果ては解雇するとこだぞ。
シーは、自己研鑽するしかなく個々の能力のばらつきが大きい。

>>32
出張旅費は、もう来月の給料と一緒だな。
申請して、営業所が派遣先に旅費を請求するから場合によっては、チャージと同時の精算になる場合がある。
出張旅費の金銭トラブルがあるから来月の給料明細をよく確認することだな。

>>33
10億、3年、F通、開発責任者退職、誰一人責任取らずだったと思う。
開発は、自社の技術者とF通か関係しているが責任者退職のため詳しい金の流れは分からない。
検証しようにも親が変わって詳細分からず闇の中。
うる覚えだから過去スレにカキコしてあるので要確認して。

>>34
メイは必要とあらば派遣先を1週間とか休ませてでも研修に行かせるよ。
もちろん出勤扱い費用は会社持ちです。

まじでそんなに出入り禁止かよっ
リストにおっぱいおにあがない。

>>13
９０万で示談？
桁間違ってねーか？
９００万の間違いじゃなくて？
裁判起こして和解すればそれくらいは行くだろ。
まぁ、裁判やりますよって脅して９０万で示談したっていうなら理解できるが。
もう例の整理解雇は判決出ちゃってるから、裁判になれば相手は勝ち目が一切ないからな。

＞裁判になれば相手は勝ち目が一切ないからな。

そんなことない。
”彼に対しては整理解雇でなく、職務不良・無断欠勤・凶暴な性格な為、懲戒解雇”
と会社側が答弁（詭弁）するから大丈夫。

チンカスだろ
シーなんて

>>40
正気か？
「会社都合による退職（整理解雇）」って証明書出しちまってるだろうがｗ

そういえばテクノプロの判決出たあと、確か会社側は控訴したんだよな。
その後どうなったんだ、和解したんかね？
判決後の和解金なら軽く数千万くらいは取れるんだろうな。

>>42
テクノプロの高裁判決は、まだでしょ。
それとシーの地裁判決が出た人もまだいないでしょ。
和解はした人はいるけど。

神奈川の人が一番先に地裁判決を出すんじゃない？
裁判初めてから１年超えてるけど。
１のレスアドから神奈川の裁判状況が分かるじゃん。

和解は当事者同士の妥協の産物だから数千万は普通ないでしょ。
数千万もらえるならみんな先を争って訴訟を起こすって。
他の人が言うように数百万が相場だろ。

もしかしたら、外勤案件の多くはweb製作が多かったりして・・・

>裁判起こして和解すればそれくらいは行くだろ。
やってもよかったがｗ
　次の就職先が決まって、遊びもしまいってことにしました。

裁判はたしかにめんどうだが、和解までならめんどうないですよ
社会勉強、暇つぶしの遊び、しかも多少の金はもらえる！ｗ
って割り切って、参加したらどう？ｗ
個人的には楽しかったｗｗｗ　
でてきたシー側の総務担当？のむかついた顔もゆかいだったｗｗ
多少の憂さ晴らしはできたってこと。まあだいぶ前だがな。

このスレタイだが、政府や地方自治体からクレームが来ないのか？
あれだけ公務員や民間の人たちが、被災者を助ける為に頑張っているのに．．。
『震災被災者は安く使えっ』というのは．．。シーテックよ、お前たちはそこまでするのか？
気が狂っているのと違うのか？
お前たちは、1円も義援金を出さないし、ピンハネに利用している技術者にボランティアに
行かせているじゃないか（怒）
さらに震災被災者をピンハネに利用するとは．．。良心のかけらもないな。
大手転職サイトに、心にも無い『被災者求人』なんか出してる。
シーテックの同業他社の派遣会社やどの人材紹介会社も、シーテックは『極悪。ブラック。』と
言っているぞ。日本中に知れ渡っているぞ。そのうち政府や地方自治体からクレームが来るぞ。
『震災被災者』の派遣社員を不当解雇したら、また新聞に載るぞ。

たかがスレタイに文句を言う奴ってwww
政府や地方自治体が2chを見てると思っている奴ってwww

>>24
シーテック辞めてる人はきりがなくいる。
シーテックからＶＳＮへ転職する人、5人中1人。
世界で唯一、史上最大のカス派遣会社！それはシーテック！

今日もVSNｸﾝお疲れ様です

この会社って、業界最高水準の待遇とか謳ってるけど、
単価からの給与への還元率ってどのぐらいなの？

50%程度？

チャージ９０万、しかし手取りは１６万だったが何か？

>>43
和解金は年収次第だろ。
仮に年収５００万なら２〜３年分が相場だから１０００〜１５００万だ。

でも、勝訴して社員としての地位を確保すれば、会社はもう解雇できずに定年まで給与を払わなければならない。
つまり、勝訴後の和解金は格段に跳ね上がって数千万となる。
テクノプロの原告がその後どうしたのかは知らんが、判決というのはそれくらい価値があるということ。

>>45みたいに90万で和解した人もいる。

>>52
和解金の金額の理由は分かる。
しかし、裁判した場合の和解だろ。
裁判所に訴えずに和解した場合、>>6、>>13の話になるんだろ。

>>52、数千万もらえるならあんたが地位確認の裁判を起こせばいい。
当事者として和解も裁判もしてないのに発言しているのなら無責任な発言だな。
具体的に何人ぐらい訴えて、平均的な金額の話をすれば説得力もあるが、
数千万も１千から9千の幅があるからな。
言うほど簡単だったら過去に4500人全員が訴えている。
実際に訴えているのは、極々一部だけだ。
大量に訴えていたらマスコミが取り上げてみんなが知ることになる。
まず>>1のブログアドレスから裁判している人に話を聞いてから発言しろよ。

裁判に勝てば、たとえゴロツキみたいに働かなくても定年まで金がもらえるってこと？
この会社は極悪だが極悪会社にゴロツキみたいな元社員が集まるのも同じ思考だからか。
納得できたわ。

茄子いつだっけ？

>>53
>言うほど簡単だったら過去に4500人全員が訴えている。
>実際に訴えているのは、極々一部だけだ。
テクプロは倒産しかけてるから、大金を取るのは無理だろう。
シーテックは黒字だろうから、取れる。いくら？1千万円ぐらい？人によるか。

>大量に訴えていたらマスコミが取り上げてみんなが知ることになる。
マスコミは取り上げていたよ。まだ半年も経たないか？12月ぐらい。
ネットニュースは時事.com、読売on-line、朝日com、毎日jpなど、新聞は訴訟のあった
地域（神奈川県）の横浜新聞や名古屋の中日新聞や関西の某ローカル新聞など（共産党の
機関紙『赤旗』にも載っていた。）。
シーテックも以前は朝日新聞などの全国紙に載ることもあったが（いいニュースでは載っていない（＾＾）。
悪いニュースばっかり。）、もう最近はこんな小汚いインチキ派遣会社の事なんか、
大手新聞社は紙面の都合上載せないのだろうと思う（新聞記者は倒産していると思っているかも）。

>>54
次の？次は１２月かな

>>51
ほんとに??
…なんかテンション下がるな

>>55
>テクプロは倒産しかけてるから、
テクノプロが倒産しかけてるって？どういう根拠で？
求人サイトに大量に求人を出しているのに。

>1千万円ぐらい？
あれ？数千万じゃなかったの？
しかも1千万円ぐらい？にぐらいにさらに？ですか。
曖昧ですね。

>マスコミは取り上げていたよ。
それは、知っている。自分もあんたが書いてくれたサイトの記事の半分以上は閲覧した。
だがね、仮にみんなが知っているからといっても実際に裁判という行動を起こすかは別だろってこと。

確かにここの不当整理解雇は、訴えれば今のところ100％の確率で勝っている。
勝てること知っていても色々な損得を考えた上で行動をしない人もいるんだし、
訴えられることを知らない人に伝えることはいいことだが、
エンジニアの経験があるんだからさ、調べて、考えて、もう少し具体的な話をしてくれ。
善意のつもりで言っているのかも知れんが、曖昧な話ばかりしても意味はない。
そんなんじゃ、仮に勝てる裁判でも相手に足元見られて、もらえるものも減るぞ。

まぁひとつだけ言えることは、例え何百万〜何千万を会社に払わせたところで、和解内容は公表できないから公にはできないってことだなｗ
つまり、「具体的な話」自体できないんだよ。
ひとつだけ言えるのは実際に提訴しないと会社は相手にしない、ということ。
でも、テクノ訴訟で完敗した現在では、シーも判決になったら勝ち目は全くないから高額和解に応じる可能性はすこぶる高いってこと。
オレが言えるのはまぁここまでだ。あとは各人で察してくれｗ

＞和解内容は公表できないから公にはできないってことだなｗ

逆に考えれば想像つくだろう。
解雇されて裁判を起こした連中はいるのは確実なんだが、結果は公表していない。
ならば、相当額で和解したと察するのが当然だろ？
もし仮に負けたのなら、ブログでボロクソに書きまくってるだろうが。

>>58
>テクノプロが倒産しかけてるって？どういう根拠で？
>求人サイトに大量に求人を出しているのに。
倒産しかけていなければ、会社がボロ儲けならば、和解するでしょ？
和解でシーテックみたいに違法を隠蔽しようとするでしょ？
いつもの社員の大量退職で大量採用でしょ？いつもの（＾＾）
会社の社員数のデータが古いでしょ？それは現在の社員数がかなり
少なくなっている事を現しているのです。

>それは、知っている。自分もあんたが書いてくれたサイトの記事の半分以上は閲覧した。
見てくれたのか。サンクス！
オレも、シーテックやグループ会社がこんなブラックだとは、在籍中は気付かず、大損した。
自腹切りもいっぱい。退職後にネットで知った。入社する前や在籍中に知っていれば、損しな
くてもよかった事がいっぱいあった。とても後悔している。ネットでいろいろ教えてもらった
お返しに、他の人に（シーテックの後輩になるかな）同じ目に遭わないように、参考になればと
思って知っている事を書いてあげた。誰かの役にたっていれば嬉しい。

>勝てること知っていても色々な損得を考えた上で行動をしない人もいるんだし、
本当？シーテックやグループ会社の奴らからは、いくら取ってもいいじゃん。意外に、シーテックの
派遣社員（技術者）は真面目で人の好い人が多い。取れるだけ取って、転職しようよ。
シーテックの管理社員は、辞めたら詐欺師にしかなれないような悪い奴ばかり（真面目な営業はすぐに
辞めていく。）。ただ、取る額が数十万円、数百万円、人によっては1千万円以上の人もいると思う。
社員全員が、「いつまでもピンハネに利用されていられるか（怒）」と怒って、5千人も、
7千人（グループ全体）も一度に訴えたら、支払えるかな？全額が。それで少人数づつ訴えていると
オレは思っていたのだが、本当のところはどうなの？　あなたは知っている？

>>59
>>60
不当整理解雇の件を知らない人が泣き寝入りをしないために言うことはいいことだと思う。

たしかに和解内容は、公表できないからな。
正確な和解内容は、当事者では無い限りは、誰にも分からない。
しかし、ここの不当解雇は、裁判で勝てる可能性が極めて高いが
場合により、和解金は、数十万、数百万、数千万のどれに該当するか分からない。
和解金は、あくまで個別の案件を考慮してからの話であって、
裁判すれば和解金が簡単に数千万、手に入ると思わせるのも罪だと思うぞ。
訴えようとする人に過度な期待をもたせるようなカキコは良くない。
逆に>>52のように和解金が年収の２〜３年分が相場なら理解しやすい。
その相場も個別の色々な条件によって異なってくるから
まずは、裁判している人や弁護士等に相談するしかないって。

>>61
他の人が後悔しないために事実を掲載していることはいいことだと思う。

だが、みんなが知って訴えようと行動するかは、別だってことだよ。
裁判をするかは、時間も費用もかかるから各人が損得を考えてから決めるよ。
ここの裁判は、段々、費用も時間も少なくなる傾向だがな。
しかし、裁判をして勝つからと言って勝ったあとのリスクもあるのは、事実だし。
リスクがあることも教えて上げると尚いいことだが…。

だからよく考えてみろって。
今の社員数は約５千だろ。仮に７千の整理解雇者に１人あたり数百万払ったらどうなる？
常識的に終わると思うが。
シーテックが嫌いな人は多いだろうが、嫌いで憎いからと言って不当解雇の全員が訴えて、
仮にシーテックが潰れたら現社員も困るが、訴えた奴も皆、和解金は相場より相当減額されることになるだろうな。
自分が思うに裁判に対する労力やみんなに知られないようしているから少人数しか訴えてないんじゃないの。
裁判の記事は、知っている人は知っているが…。

>>59、>>60、>>61
>>1の裁判している人に連絡して、
判決が出た後に記者会見してくれるようにお願いしてみれば？
大きく報道されるかもよ。

>>64

それは無理です。
和解した時点で支払われる和解金の分だけ現役社員から搾取している側になるから。

>>65

>和解した時点で支払われる和解金の分だけ現役社員から搾取している側になるから。
オレは現役社員から搾取してもいいと思う。
シーテックの現役社員から、「我々が派遣先で働いた売上から、高額和解金を取っていくのか！」といわれようとも。
そのことが『盾』になって、シーテックはずっと同じ経営手法を続けられている。
少々現役社員から搾取することになっても、どんどん高額和解金を取っていき、シーテックに反省させるべきだと思う。
そうしていくと、シーテック幹部や現役社員は気付くと思う。

ここにカキコしている連中で勘違いしているのが沢山いるから書いておくよ。

まず、解雇当時ラディアが赤字だったのは間違いないが、各子会社（シーテックやテクノプロなど）は大黒字だった。
テクノプロの判決でも「過去数年間を通じて会社は一貫して黒字であり経営難とは認められない」と裁判所に断じられてる。
経営難じゃない＝整理解雇の必要性もない＝会社は裁判で勝てない、という当然の結果なわけだ。

この事実を元にしても、テクノプロが倒産しかけてるとか言ってるやつは何を根拠に言ってんのか不明。
実際にシーテックもテクノプロは今期も確か黒字だったはずだし、求人も沢山出している。
（もっとも、コイツらが悪質な会社というのは全国に知れ渡ったから募集しても全然集まらないようだがね）

あと解雇当時、親会社のラディアが赤字と言われて経営難だと騙された連中も多いだろうが、ラディアの親会社は外資のプロモントリアなんだから、そもそも経営難なんてないんだよ。

そういう事実関係をしっかり調べて、安く請け負ってくれる弁護士事務所とか探して提訴した人たちは、みんなもうとっくに大金手に入れて和解している。
裁判やると金がかかるとか、時間が無駄とか、負けるかもしれないとか、ああだこうだ理由をつけて、調べたり行動を起こしたり努力をしない連中は泣き寝入りして終わるだけの話。

>>64
テクノプロの判決が記者会見で新聞各社で報道されて以降、シーもテクノも続々と提訴する連中が増えてるから効果はあったようだね。
シーテックの裁判結果も公表されればいいのにね、和解になったら公表されないだろうけど。

無理。
小法廷とはいえ裁判の審尋（民事手続での訴訟行為）の場で、裁判官の面前で弁護士が作成した
準備書面または主張書面に沿った意見や主張を述べ合うだけのコミュニケーション能力が彼らに
あると思うのかね？（まず裁判官は原告本人に意見・主張を訊いてくる。）

取引先でしょぼいプレゼンをやるのとケタが違うし、そもそもディベートの経験さえないだろう。
相手側は百戦錬磨の敏腕法務担当が対峙するよ。

>>68
>相手方は百戦錬磨の敏腕法務担当が対峙するよ。

は？
百戦錬磨が出てきてんのに裁判で会社は全敗なんだけど？
敏腕どころかアホな弁護士が出てくるから勝てないんだろ。

自分の意見や主張さえできん連中なら裁判やれなくても仕方がない。
それなりの能力や行動力がある連中は得るものを得ているという話をしてるだけのことだ。
と言っても聞かれたことに回答するだけだから難しいことなんか特にないんだけどな。

このスレ見にくるやつに現役の技術社員はほとんどいないみたいだな
整理解雇組と管理社員の罵り合いばっかだな

>>67
要するにリーマンショックを口実に体よくリストラしたかっただけってこと?

たまたま合説でこの会社見つけて説明だけ聞いてきたんだが選考辞退して正解だよな？
一回ググっておいて本当よかった

現役の技術社員は日々の仕事で精一杯
こんなところで罵りあう余分な体力は無い

>>71
正解。

＝＝＝ネット時代ならではの、こんなブラック企業の真情報＝＝＝
営業はマイカーで営業に行かされる。信じられないだろ？
私有車の社用手当なしでだぜ。薄給（サビ残多い。2万円の残業手当で1カ月60時間以上の残業。）
エンジニア（派遣社員）は、『エンジニア』というだけ。工場の単純作業の派遣社員と同じ。
メーカーの（求人票には、開発とか設計とか書いてあるが）開発部の雑用係とかＣＡＤオペ。
35才過ぎたら使ってくれるメーカーがなくなり、ポイ捨て。
事務は時給800円のお姉ちゃん（解雇できない元エンジニアの場合も少し）。CDAも解雇できない元エンジニア。
エンジニア（派遣社員）が35才を過ぎて、CDAとか事務とかもしくは営業のポジションになれなければ、不当解雇
される。ポジションをかえて会社で生き残れても年収は低い。
年収が低い、安定しないので、結婚・子供を作る・いい車やマイホームを買うのが、難しい（社員は独身者が多い。
妻子がいたら生活できない。）。

辞退して正解。

ちなみに私は、元ここの正社員。ここのエンジニアだったが、メーカーに転職。
やっぱりメーカーの社員がいい。派遣社員なんて、景気がいい時だけの雑用係。不景気になったら、即、契約解除。
現役社員もメーカーに転職しよう。シーテックと違って、安定してるよ。

ちなみに、35才以上のエンジニア（派遣社員）もいるにはいるけど、ほとんどいない。
50代の人も一人だけいた。だが、正直いやだろ？　さすがに50代で派遣社員は。
自分の息子みたいなメーカーの社員に使われて。メーカーの課長も40才前後の人が多いし。
年収も、20代前半はあまり変わらないけど、年を取ると、メーカーの社員の半分や3分の1くらいの年収だし。
20代がほとんど。せいぜい30代前半まで。高給欲しいと思うとメーカーに嫌われるし。
エンジニア志望者はメーカーを受けるといいよ。

☆参考データ☆

・某大手メーカー開発部

《メーカー正社員》　職種：開発　学歴：専門卒　年齢：23才（某大手メーカー入社3年目）　年収：470万円（ちなみに、他の35才の社員の人は700万円ぐらいだった。）
《シーテック社員》　職種：技術　学歴：高卒　　年齢：41才（シーテック入社5年目）　　　年収：300万円代後半

このデータは真実ですが（プライバシー保護の観点から実名は控えさせて頂きます。）、シーテックの技術者はかわいそうでしょ？
（このシーテック社員が、シーテックに派遣料金からピンハネされているのは年間300万円ぐらい。）
　

メーカーの社員の中には、若いのに態度の大きいものもいるし、派遣社員の技術者はつらい。
大卒28才のシーテック技術者が、専門卒23才のメーカー社員に偉そうにされていたし、
大卒30才のシーテック技術者が、大卒25才のメーカー社員に偉そうにされていた。
年下のメーカー管理職や、メーカーの新卒にまで、アゴで使われる。
メーカー社員が優秀な人物なら、その人が年下でもまだ耐えられるが、大抵優秀じゃない
メーカー社員が偉そうにする。例え派遣社員の立場といえども、耐えられない屈辱の時もある。
技術者派遣会社はおすすめできない。

厚木の長谷川ってks、リーダー会でウザイからメイテックいってくんないかな

派遣先で偉そうにしている奴って理解できん。
会社という視点で見れば取引相手なのに、気を使ったりしないって
どういうことなんでしょうね？シーテックはこういう会社なんだって
思われてしまうのに。

だからシーテックは、出入り禁止がどんどん増えるのか。

社員から見れば派遣さんは他社の人だから、
それはそれで気を使うべきだけど。

>>78
派遣先の人は、お客さんなんだからそれなりに気を使う必要があるのは当然だよね。
気を使わない人は、妬んでいるというかヤサグレてるんだよ。
そいう人は、遠からず派遣先からいなくなり、派遣会社からも消える。

ていうかね、派遣だって客商売（派遣先は客）だろ？
職場で頭下げることに抵抗あるとか屈辱とか言ってるが、何を勘違いしとるのかと。
それが嫌なら最初から派遣なんてやるなよって話だし、さっさと辞めればいい。
シーテックやテクノプロなんかの悪徳会社は批判されてしかるべきだけど、>>76みたいなのは論外だわ。
営業や販売員や接客業だって日々頭下げて仕事してんだろうが。

みんな暇なんか。。。
俺シーテック社員だけど。いま最後のFOMA携帯の追い込みでやっと帰宅した
あほな仕事だわ。
正社員の人はどんどんAndroidに移動している。
最後のけつふきやね。

いやいや、外勤先の正社員の中には、希に仕事が出来なくて、
リストラ寸前の者もいる。
そうゆうのは立場の弱い派遣に八つ当たりする場合もあるよ。
クレーマーと受け流せるかどうかだな。

外勤先の正社員もヒデー奴がいる。
あからさまに派遣社員を下に見ている。
不思議とできる外勤先の正社員ほどそいうのは感じさせない。
というか気にしないというか我関せずという感じだな。

しかし、シーテックはすごい退職者数だね。

>>80
自分はあぶないよ。シーテックなんかで真面目に働いてはダメ。
単なるバイトと思ったほうがいいよ。
シーテックでは適当に働いて、家に帰ったら、転職活動に頑張る。
ちゃんとした会社に転職して、そこで頑張ること。
今はまだいいが、2〜3年後に不景気がきたら、一発で仕事を干される。メーカーの社員しか生き残れない。
それに、もしかしたら技術者派遣業自体が、次の派遣法改正で禁止されるかもしれない。
早く、ちゃんとした会社に転職して、その会社で頑張れ。

正社員だって自分の会社がお得意様だと言えるだろう。
自分のスキルを会社にアウトプットして給料を貰っているんだから。

その点においては正社員も派遣もアルバイトも関係ない。

ところで皆昇給した？
ここ数年話すらないんだが

3年連続据え置きかよ・・・

一度降給させられたが、それっきり。
一体いつになったら元に戻るんだよ？
まさか、このままじゃないよな？

シーテックはカスでも受かる。
小さな町工場（営業）＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞カスの壁を越えられない＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞シーテック(営業）

組合がグルなのに昇給なんてあるわけないだろｗ
会社はいかにピンハネ額を上げるかしか考えていない。
昇給なんて一生ないっつーのｗｗ

茄子の時も面談すら無いな
何を基準に査定してるのやら

デフレでチャージダウンが頻発してるっつうのに、なんて悠長な・・・・
ボーナスが増えないだけで済んでいることに感謝しろよ。

ナスの査定は、基本が積立だからリーダー会議等で多少±の色を付けて終了。
ナスはチャージが変わらなきゃ、変わらんし、減れば減る。

>>86
あんた本当に現役社員?
震災でストップしてた交渉再開するって通達が組合(笑)から郵送されてきたし
支店からも昇給については今交渉中だって連絡きたぞ。

ま、交渉してるからって上がる気は全くしないけどな！

昇給については、ほとんどの奴が信じてないじゃない？
仮に全員が昇給したら何年ぶり？
もう覚えてないが、５年ぶりか？

例え昇給したとしても、
またシマオカは
社員が不憫だから昇給してあげましたよ
って上から目線で言ってくるんだろうなwww

５０００円昇給しましたが、組合費が３万円になりますたｗ

>>97
コラコラ。ウソはヤメーイ。
仮に5千昇給しても組合費は大体3〜4千がほとんどだ。

なんでもお気軽に相談してくださいって組合が書いてるから相談の電話したら
相談もしたないのに舌打ちしながら「こんなとこに、電話するなよっ」って即答されますた。
この人は正直で親切な人なんだなぁとほのぼの思いますた。

組合は、昇降給とナスの時しか出番がない。
それ以外は休眠中。
休眠中に相談したから虫の居所が悪かっただけ。

シーテックに入らない方が身のため、ここは働く場所でなく遊ぶ所。
ここなら、ガソリンスタンドなどで働いた方が全然身に付く。
ガソリンスタンド(アルバイト)＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞クズの壁を越えることができない＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞殺人犯＞＞＞＞＞シーテック

優良だろ？
ボーナス3ヶ月もでるんだし

>>102
不当解雇で裁判で叩かれ、国会でもヤリ玉に挙げられ、厚労省からも目をつけら、悪徳会社という事実が全国に広まって人が辞めてく一方。
求人出しても誰も入らない。
そりゃそうだよな、正社員雇用ですが昇給・ボーナスありません。派遣先から帰ってきたら即解雇です（笑）。
この条件で入社する方が頭がどうかしてるｗ
だから会社側も必死なわけよ。
なんとかしてボーナス支給くらいの実績作んないと誰も入ってくれんからねぇ。

優良企業のシーテック様
いつもありがとう

ありがとう

>>104と>>105は自演（同じＩＤ）してまで何がいいたいんだ？
ラディアの関係者かｗ

>>102
ボーナス３ヶ月支給って確定情報なのかい？
やっぱり経営危機なんてウソっぱちだったんだね！
さすが裁判でボロ負けする会社はやることが違うね！

>>102は(夏冬合わせりゃ)3ヶ月分くらいだっていう皮肉なんじゃねぇの?
リーマンショックの前だって一度に3ヶ月分も出た事あったか?

潰したほうがいいんじゃないの？違法ばかりするし。
さっさと潰そうよ。裁判だらけになって、ウザイし。
自由主義・民主主義・法治国家『日本』の迷惑。
某元首相じゃないけど、少しでも『美しき国、日本』になろう。
シーテックなんか、ＡＲＪなんか、さっさと潰そう（実はオーナーも
ＡＲＪを売却できなくて、悔しがっている。「こんな会社に出資するんじゃなかったぁ〜。」）。

今年のボーナスいくらでるの？

>>110
ゼロ、書いてあったろ？被災者の救援を一番に考えるって。

被災者の救援を一番に考えるって、具体的になにをするんだ？
まさかスタンバイでボランティアをやらせるのか？

>>111
さすが会社とグルな組合は言うことが違うな！
被災者の救済を一番に考えることと、ボーナスと何が関係あるんだｗ
シーテックが被災者に全社員分のボーナスを寄付でもすんのか？
大量不当解雇なんかやったこの会社にそんな気概があるわけがないだろｗｗ

>>111
そんなアホな!
去年の夏でも1.2ヶ月あったじゃん。
でもせ今年も直前になってナスが出せましたとか組合が言ってくるんだろ。

被災者・・・もとい、親会社へ経営指導料をお支払いすることが第一です。
裁判で明らかにされちまいましたのに、まだ隠そうってのが悲しい。
まさしく、おケツかくして、タマキンまるだしってわけだす。

>>115
面白い。例えがベリー・グー(^-^)g""

東電はともかく
他の民間がボーナス寄付はないだろ ふざけんなボケナス 政治家にむしりとられるだけか…藤なんとかゆりはav出てほしい

いったい誰が勝ち組なんだろうか？

リーマンから徐々に業績回復中なのに本当に夏ボーなかったら
マジで大量に社員辞めるんじゃない？
支給まで約１ヵ月内にいい話が出ればいいが。
また2年前の一律5万じゃ納得できん。

おいらはもともとボーナスなしだから、かんけいなぁーーーーい！

みなさん大変ですね。
私も元シー社員でして、退職後は路頭に迷うくらい苦労しました。
どこ受けても門前払いでした。
そんな中何気なく買った宝くじ（ロト6）で1等を当てまして当選金額は何と2億円！
一気に億万長者になってしまいました（＾-＾）v
現在は都内の近郊に賃貸マンションを借りて悠々自適に生活しております。
とはいっても仕事はしてますよ。スポーツのインストラクターをやっております。
今一番の楽しみは10階のベランダから夜景を眺めながらビールを飲んで
つまみをほおばることですかねｖ
心地よい風を受けながらお勤め御苦労さんって感じでのんびりしております。

「都内の近郊」とかw

>>119
まーたいつもの「大量に辞めるんじゃない？」かwww
もう２年以上、節目ごとにソレ言ってるよねw
キミタチの言う大量離職、いったいいつになったら起きるのかなぁーwww

なかなかつぶれないなぁｗ

ボーナスが無くなろうが、給料が未払いになろうが、
そんなことで辞めていく社員は１人もいないよｗｗｗ

>>124
生活出来なければ会社で働く必要性がない。
社員が辞めないように会社が対応するだろ。
派遣会社なんだから社員が居なくなった時点でEND。

奴隷はいくらでもいる

>>126
ボーナスも給与も払えない会社に奴隷が入ってくると思うか？
払えない時点で会社の今も未来も無くなる。

生かさず殺さずが派遣の基本だからな

>>128
そして会社も生かさず殺せずのギリギリ運営になるんですねｗ
まさに現在のシーテックｗｗｗ

暗いなぁ〜。　暗いっ、暗すぎる。　暗すぎるよ、シーテック。　消、え、て．．

>>130
点灯すると暗くて、消えると明るくなるものなーんだ(^^;;

また、スープラにのりたい・・・。

組合の存在価値が分からない。
組合抜けたい。いらない。

スタンバイ社員の存在価値が分からない。
スタンバイ社員クビにしたい。いらない。

ｂｙ経営者

>>134
特定派遣をやめて一般派遣にすれば簡単。
技術のレベルは低下するからレートは下がるが今更関係ないか。

今は昔・・・毎回、定例会が”ひなびた結婚式場”で行われていてね。
なんか・・もう、笑えてね。それに行くのが楽しみだったんだよｗ

この会社って給料いいの？ よくわかんないけど
１日一円は稼げそう

自分の所なんか人が減ったから定例会の回数も減って
最近は公民館の一室を借りてやるんだけど笑っちゃうw
婆ーになった気分だよw

ここは超薄給で、遊びに行く場所。働く所でない。
カスでも受かるシーテック。

この会社の目的は、コンサルタント料を従業員から徴収し、
・・・にお支払いすることです

ボーナス1かけづはでるよね？ 一律5万？

>>141
去年の夏ボーは1.2だった。今年はまだ分からん。
噂では、>>111の話もある。いつもギリギリまで正確な話は出てこない。

エログです
http://www.geocities.jp/es05hero/
過去完了と現在進行形

シーテックごときでボーナスでるんだ
うちの会社はでるのかなあ

でも、今かなり採用きびしい。スキルなしで、正社員、
契約社員は難しい。アルバイトの面接もなぜか圧迫面接
あるみたいだし。派遣の方が通りやすいと思う。
HP:http://island.geocities.jp/da005008/

シーテックなら 大丈夫だろ てかシーテック

「シェイプ・オブ・マイ・ハート　〜From レオン」　　by　シ―


シ―は瞑想しながら安いボーナスを配る
社員達は何の疑いも持たず　そのボーナスを手にする
金を儲けるために外勤するんじゃない
尊敬を集めるために外勤するのでもない

シ―は答えを見るけるために　安いボーナスを配る
可能性の神聖な幾何学
秘密の法則によるありふれた結果
数字が心を躍らせる…

スペードは技術者が持つ剣
クラブは外勤先の仕事で使う武器
ダイヤはボーナスの象徴
だけどその金額は　私の本来の額ではない…

>>134
スタンバイ社員が嫌なら最初から登録派遣やれよ。
常用派遣は正社員なんだから待機云々は関係ない。
裁判での判決でも明確にそう出てる。
「仕事なくなりましたから首です」で通用するのは登録派遣のみ。

この会社は優良企業だな… 働いてるやつがうらやましい

>>148
正社員雇用でも、会社都合解雇は出来るぞ

でも「仕事なくなりましたから首です」は出来ないよｗ
建前はねｗ
まぁ、いくらでも難癖付けて会社都合でクビは出来るけどなｗ
普通は給料下げたり、休職にしたり(給与６割のみ)して
自己都合退職に追い込むんだろうけどなｗ

解雇予告手当を出せば理由の如何に関わらず即、クビにできるよ。
それを可能にしたのが、あの組合だｗ

>>151
職担と交通費を抜いた額の60%なので、正確には半額以下ですね。
解雇しないのが条件の雇用調整助成金の支給を会社が受けている今年度は、会社都合解雇も無いのでしょう。
しかし、半額以下では普通は暮らせなくなって、堪らなくなった技術者から燻し出されるかのように退職願いが飛び出して、自己都合退職となる仕組みが巧妙というか…。
そのためか、一般的に「暮らせるはずがない」ため認められている休業中の副業を、此処では禁止されています。
禁止を破れば、懲戒解雇の罠も仕掛けてあるのでしょう。
そして求職者には、「会社からは、この2年間、解雇の前例がありません」という説明がされます。
反則スレスレの事実告知…。

>>153
しばらくしたら雇用調整助成金制度が終了するんじゃない？
雇調金制度が終了したらまた解雇制度も復活じゃない？

もし、チャージ95万・手取り16万（残業無し・交通費除く）のおいらが、
外勤解約で休職になったと仮定したら、こうなるのか。
手取り16万×60％＝9.6万円・・・。

>>155
スゲー。
今まで会社に貢献していた分、待機になると約一割しか戻ってこない。
利益配分率が約１割って。残りの約9割は何処へ？

>>154
来年3月迄は続く模様ですが、2年目に入っているところをみると、この形は一斉解雇と裁判のセットより会社の利があるのかなぁ。
結局、不動産などの個人事業収入でも無ければ、半分以下の賃金で1年も貯蓄体力が続くわけもないから、長く配属の決められない社員だけがほぼ思惑通りに自己都合退職してくれるわけだから。

>>155
そんなには貰えません。
職担引いた6割。
職担額が分からないけど、多分あと2万円前後低いはずです。
忘れてはいけないのは、売り上げがないから、月給だけで無く賞与も極小化するであろうこと。
年収は4割ってとこかな。
失業給付金の方が高いです。

そもそも日本中の企業からほされてるシーに、配属先なんてものはない
配属が決まったっていってもどこだよｗ
配属されても地獄、されなくても地獄
シーにいる限り右も左も地獄だらけ、地獄は超満員です〜ってわけｗｗｗ

東京都の生活保護費は単身世帯で約１３万前後らしい。
ちなみに生活保護の基準は「文化的な最低限度ギリギリ
の生活維持に必要な金額」なんだそうな。

震災復興が最重要課題なんだから、雇用調整助成金制度
なんぞ、廃止対象だろう・・・。



マジで訊ききたいんだが、技術者ってのはワープアが、
デフォなのか？・・・それともおいらがアフォなのか？
理系ってビンボー、ヒマなし、過労死、うつ病のイバラ
の人生ってかｗ

>>150
>正社員雇用でも、会社都合解雇は出来るぞ
理由がなければできんよ。

>>152
>解雇予告手当を出せば理由の如何に関わらず即、クビにできるよ。
それを可能にしたのが、あの組合だｗ
組合がグルなのは周知の事実だが、それじゃ裁判で勝てないってことを証明したのもあの組合だなｗ

地方で５流企業配属中のモレに未来はあるか・・・

馬鹿者たち

正社員の道は　果てしなく遠い
だのになぜ　歯をくいしばり
君は働くのか　そんなにしてまで

君のボーナスは　今はもういない
だのになぜ　なにを探して
君は働くのか　あてもないのに

君の行く道は　絶望へと続く
空にまた　ラディアがのぼるとき
馬鹿者はまた　歩きはじめる

空にまた　ラディアがのぼるとき
馬鹿者はまた　歩きはじめる

こんな優良企業ないだろ
俺はこの会社大好きだ

>164
地球上でたいへん貴重なシー肯定派のきみきみ
シーのどのへんが好き？kwsk

シーテックには、こういう糞野郎が行く会社！
・他人に大怪我、骨折、盲目させといて治療費一切払わない人
・他人の車を壊しといて修理費一切払わない人
・他人に嫌み言われたからといって、唾、痰、おしっこひっかく人
シーテックはこういう集まり。

にちゃんにスレあること自体 優良企業認定だろ

独身者も多い
独身者こそ勝ち組だろ？
違うの？

来月支給予定の茄子、2.1ヶ月分の分配かよ…('A`)
支給されるだけマシってことだな
この会社に居続けていたらどうなっていたことやら

…と、相変わらずな書き込みを見て思った

2．1ヶ月なら、スープラに乗ってうまいメシが食えると思うけど。
1．2ヶ月のまちがい？

0.12ヵ月だろ

ここは超安月給だから。求人情報にはいいこと書かれてるが、実際は全部嘘！
だいたいシーテックからフォーラムエンジニアリングに移る人多い。その時点でカス企業！
フォーラムエンジニアリングもブラック企業で有名と聞いた。

一時期ボーナス数万だったこともありましたね。
あれには愕然としましたけどそれはそれで今となればいい思い出です。
今では宝くじのおかげで楽に生活しておりますｖ（＾＾）

この企業は優秀だろ
国がブラックなだけで
逮捕されるべきは国会議員たちだろ

>>174
派遣を政策で 広げた痔民党の香具師
社員の半分の首切りに同意した御用組合の元代表
首切りに何もしなかった組合の親玉、○主党比例の某国会議員
こいつらは逮捕ってーか、







頃されないだけ有難いと思え。
漏れの目の前に居たらマジで頃しそうな漏れが、正直自分で自分が怖い。

>>174
国や国会議員がブラックで逮捕されるべきなのは同意だが、
なぜ雇用調整助成金を申請もせずに４０００人の大量不当解雇を行って、裁判で負けまくってるラディア系列の会社が優良と思うのか理解できない。

解雇された連中が怠け者の役立たずの無駄飯食いで、
解雇されてもしょうがない虫ケラだからだろ。

もともと規制されてたのを小泉が解禁したんだっけ？

>>176
>裁判で負けまくってるラディア系列の会社

殆ど訴えられていないから、殆ど負けていないが、何かｗ
訴える知能がないゴミクズだと確信していたから、大量不当解雇なんだが？
極めて僅かな例外は、巨額の和解金をゲットして、今頃は南国でパラダイスってかｗ

何言ってんだこいつ

90万ぽっちで、南の島でパラダイスかよw
しかも、その90万は「労働争議者」という「一生再就職できないレッテル」と引き換えに得た金。
南の島でパラダイスじゃなくて、物価の安いタイの貧民窟の安宿に“沈没”してるんじゃない？www

ここから独立したグラビティ株式会社も負けず劣らずのブラック企業
年中役所から指導入りまくり
結局、ブラック社員は独立してもブラック企業しか作れないという

訴える知能がないゴミクズを誘発する事が無いように、隠密に示談してんじゃねぇの？
口止め料込だから、ケタがちがうだろｗ

おいっ、シーテックとハイテックなどのグループ会社。
いいかげんやめろよ。
もう、クリスタルグループ全盛の、林純一会長の時代じゃないぞ。
いくら同じパターンの、技術者派遣会社をよそおった詐欺業をやったって、だまされる人間も、せまい日本だから、もうあまりいないだろ。
お前たちの詐欺のパターンも、もうほとんど解析されていて、どれだけ巧妙に従業員や求職者をだまそうといろいろなことをやっても、外部からはバレバレだろ。
社会は日々進歩している。
もういいかげん、『技術者派遣会社をよそおった詐欺業』、やめろよ。

追伸　お前たちが世間からどれほど非難を浴びても、詐欺業を止めず、平気な顔で続けているから、オレはお前たちが北朝鮮やアルカイーダなどのテロリストの資金集め団体かと思ったぞ。
もしかして、本当にそうなのかもしれないが．．．（まあ、訴えられるのも、日本政府や日本の警察につかまるのもお前たちだから、いいけど．．．ウフフ）

■補足情報
林純一がクリスタルグループを売却した時に、本当に、ある朝鮮団体が間にからんでいたのが、日本の優秀な公安当局に察知されていたらしいが、その団体は、別件で日本の別の省庁の捜査官に逮捕されたが、テロではシロらしい。
ただ別にもルートがあるかもしれない。現役社員がそんな情報を持っていたら、少しでも流してくれれば助かるのだが、案外アメリカ経由でそれらのテロ組織にシーテックなどの違法会社で集めた金を流しているのでは．．

とりあえず日本語で

『はじめての（株）シーテック』
　〜技術者派遣会社の（株）シーテックを全く知らないビギナーに向けて〜

リクルートなどの転職サイトで求人を募集しているが、求人情報を見ると普通の技術者派遣会社に見える人もいると思うが、求人情報に書いてあることはウソである。
以下に、技術者の正社員の真実の給与・待遇・福利厚生を解説する。

−−（株）シーテックの求人情報−−
　※引用データ　リクルート社の転職サイト「リクナビNEXT」の2011年6月15日（水）号より

【給与】
月給制19万円〜40万円
※スキル・経験に応じて優遇
⇒要注意点　この『月給制19万円〜40万円』というのは、派遣社員としてメーカーで働いている時の金額である。
派遣社員として働いていない時は（例えば、入社してすぐや、支店で待機している期間は、求人情報に書かれていないが、『月給18万円〜22万円』である。
そして、派遣社員としてメーカーで働きはじめると『月給制19万円〜40万円』になる。例えば、1か月間派遣社員として働かずに、支店で待機していると、月給は18万円〜22万円なので、手取りで14万円〜17万円である。
正直、毎日、特売の食パンとボンカレーの生活になる。

【第二新卒】
大卒：20万円〜
大学院卒：20万4500円〜

【年収例】
620万円／入社13年・リーダー・36歳・月給38万円
420万円／入社5年・大卒・27歳・月給26万円
⇒注意点　この年収例は残念ながら、（株）シーテックに一人だけいるものの年収金額である。
（株）シーテックの派遣社員で最高年収のものの金額。
実際の社員の年収は書かれている年収例よりかなり安い。
人によるが、20代から30代の社員で、年収200万円代から300万円代のものが多く、年収400万円以上のものはほとんどいない。

．．続く。

>>187のつづき

【待遇・福利厚生】
�@給与改定年1回
⇒注意点　信じられない事だが、ここ数年、なんと昇給ゼロ。
給与改定は、給与ダウン改定の意味として記載されているようだ。

�A賞与年2回
⇒注意点　これも信じられない事だが、ここ数回の夏冬の賞与ゼロ。
求人情報に書かれていることは全くのウソ。
記載は、数年後には以前のように賞与も支給されるかもしれない、という意味であろう。

�B社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
⇒要注意点　企業年金の類のものはない。

�C通勤手当（上限3万円）
⇒要注意点　1か月にたった3万円までである。

�D残業手当（全額支給）
⇒注意点　派遣先で働いている期間だけ全額支給。支店にいる期間は残業代は出ない。

．．続く。

>>188のつづき

�E退職金制度（勤務3年以上）※
⇒注意点　確かに退職金の制度はあるが、退職金の額がすごく安い。
30年以上働いたとしても100万円ぐらい。
普通の企業や公務員なら、2000万円とか3000万円とかのまとまった金額なのだが．．．。
あってないような退職金制度。

�F役職手当（当社規定による）
⇒注意点　ほとんどの社員はもらっていない。
制度はあるが、何年も勤務しているベテラン社員でも会社は手当を出さない。
また、普通の会社にあるような、ちゃんとした役職制度（部長、次長、課長、係長、主任など）の制度もない。
まあ、ない手当と思ったほうがよい。

�G資格手当（上限5万円）
⇒注意点　本日（2011年6月19日）時点では、この手当は次回の給与改定でなくなるといわれている。
現在支給されている社員は悲惨である。
前回の給与改定では、家族手当がなくなった（配偶者1万円、子供1人につき5千円。上限2万円まで支給されていた。）。
各種の手当はどんどん無くなっていく傾向にあり、この手当も次回の給与改定でほぼなくなるであろう。

�H引越費用補助
⇒注意点　自宅から遠方の派遣先で働く際に、引越し代の一部が出る。
あとは自腹で負担。キツイ。

．．続く。

>>189のつづき

�I社宅制度（家賃6割会社負担　＊地域により上限額あり）
⇒注意点　社宅は賃貸住宅の借り上げ。
家賃6割会社負担、4割自己負担。
例えば、自動車メーカーの期間工（トヨタ、日産、ホンダ、マツダなど）なら、契約期間（〜2年11か月）の間、社宅の家賃は無料なのだが．．．。
5万円の家賃なら自己負担2万円しなければならない。

�J赴任手当（上限5万円）※
⇒注意点　自宅から遠方の派遣先で、配偶者（妻や夫）がいる派遣社員が、単身赴任で働く際に、毎月5万円支給される。
そういう場合、自宅の配偶者と社宅の自分との2重生活の生活費が必要になるが、5万円しか手当は出ない。
また、社宅の家賃（自己負担は4割。だいたい2万円。）も必要になるので、正直キツイ。

�K帰省旅費補助
⇒要注意点　自宅から遠方の派遣先で、配偶者（妻や夫）がいる派遣社員が、単身赴任で働く際に、週末やＧＷ・盆休み・秋の連休・年末年始などの連休に、配偶者に会いたくなる派遣社員が会社を辞めないように、社宅から自宅まで帰省する費用の一部が会社から出る。
あくまで、自宅から遠方の派遣先で、配偶者（妻や夫）がいる派遣社員を、単身赴任で長期間働かせる為の、会社を辞めたくなるのを防ぐ為の補助。

．．続く。

>>190のつづき

�L資格取得補助（受験料5割負担）
⇒要注意点　資格試験の合格時のみ受験料の5割を会社負担。
不合格時は出ない。

�M以下の制度は、ほとんど利用されない。
利用されるのは、�S図書購入補助ぐらいであろう。
�Mポリテクセンター利用補助（〜1万5000円）
�N通信教育補助（〜1万5000円）
�Oセミナー受講補助（〜1万円/年）
�P社内講習補助（実費）
�Q社外講習補助（〜20万円）
�R勉強会講師料補助（〜4万円/月）
�S図書購入補助（〜5000円）
21.ＶＩＳＡ更新費用補助
※　対象者の適用制限あり

以上。

この、シーテックについてのスレは、ようは、シーテックの派遣社員はシーテックを早く辞めろということだろ？

今のシーテックは、モルガンとサーベラスの社員が年収1億円をもらって、モルガンとサーベラス出資の投資会社プロモンタリアが
シーテックから年間100億円か売上の10％を投資リターンとして得る為に、「正社員ですよ。」と偽って、派遣社員を長期間、
自動車や電機メーカーで働かせてピンハネに利用する組織だろ？

派遣社員は20代が多いが、派遣社員が30代になって派遣先が無くなってくると、自宅から遠方の派遣先に飛ばしたり、給料を下げたり、
支店でイジメたりして会社を辞めさして、また新しい若い派遣社員を採用してピンハネに利用する。
そうすることにより、正社員を無計画にドンドン採用しても、長期スタンバイの派遣社員がたくさん発生せず、会社としてボロ儲けできる。

そんな会社（詐欺組織だろ。本当は。［笑］）だから、このスレは、シーテックの派遣社員はシーテックを早く辞めろということを言いたいんだろ？
このスレの目的だよ。
何も知らない、何も知らずに毎日がんばって派遣先で働いている（実は、技術者派遣はスキルがないと、35才まででほとんど派遣先が無くなる。
スキルがあっても安泰とは言えない。派遣先のメーカーはあまり高い派遣代金を支払いたくはないので、同じスキルレベルならできるだけ若い派遣社員を好む。
派遣社員が35才を過ぎると、シーテックの支店長は派遣社員を辞めさしはじめる。
35才を過ぎてスタンバイしたら、派遣社員（エンジニア）はさまざまな手口でほぼ辞めさせられるだろう。
哀れだろ？派遣社員（エンジニア）は。）、おバカで無知なシーテックの派遣社員（エンジニア）に真実を教えてくれる「天の声」だろ？

残るも地獄、猿も地獄とおもいますが、残った方が数倍地獄だ
訴訟で９０万むしって、よい就職先にいけた人が最大勝ち組だな
あーくじにあたった人もいたかｗ

>>187
『はじめての（株）シーテック』の説明乙。
大体はあっているけど
最近の棒茄子は夏冬各１ちょっと。
本当は退職金はもっとでるが、誰も定年までいない。
平均勤続年数は、数年なので退職金は雀の涙。

シーテック＋カス＝史上最低のカス派遣会社
死ね！シーテック営業！人間として生きてる資格なし！
シーテック＝人殺し！

だけどシーテックに限った話じゃないんじゃない？
派遣ってそんなもんなんでしょ。
たくさん集めて使うだけ使って35過ぎたらポイ。
ポイ捨てしてもそのころにはまた新入社員が続々入社。
派遣はメーカに就職できない人のための業界だから正規を勝ち取れなくても、
最低働かないといけないので入らざるを得ない。
そんな人はこの世にごまんといるからコマが消滅することはない。
もっというとメーカが存在する限り派遣業界はなくならない。
もし派遣がなくなってメーカの工場が全員正社員だったら人件費は相当な額になる。
給料やボーナスもまともに払えなくなるし設備投資も抑えざるを得なくなる。
そんなことになればメーカとしての機能を果たせなくなり経済はますます落ち込む。
メーカもそのことがわかってるからコスト削減のために低予算で済む派遣を欲しがる
メーカと派遣の持ちつ持たれつの関係は永遠と続く。

永遠と続くとかまったくのん気なユトリだな。転載だけど頭の弱そうなお前にはこれでも十分だろう


終身雇用と年功序列に疑問を持ったら読むべき本。

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書) [新書]
http://www.amazon.co.jp/dp/4334033709/
たった1%の賃下げが99%を幸せにする [単行本（ソフトカバー）]
http://www.amazon.co.jp/dp/4492260927/

実際続いてんじゃん
バカかお前

派遣は続くんだろうけどね。
法改正されても専門26業種は残る。

でも派遣制度が技術力に貢献するかは別。
派遣はコスト低減にプラスだが技術力向上には継続が必要なんでマイナス。

>>194
シーテックが業績好調だった数年前でも、
棒茄子は夏冬で3か月+αだったね。
退職金は、3年以上働く人がほとんどいないので、
また5年、10年以上働いている人は全くというぐらいいなかったので、
もらっている人は見かけなかったなｗ

嶋岡スレがキチガイのツィッターになってるな

技術派遣は外勤先のプロジェクトの都合に応じて派遣されるから、
各々の外勤期間は短期間（数年）で終わる。
なので、外勤先が変わる度に数年毎の職務経歴が積みあがっていく。

「あたかも数年しか仕事が続かず、何度も職歴を換えていったようなクズ」
のような職務経歴書が出来上がるのだよ。、

>>196
派遣社員をメーカーなどが使うのは、人件費のコストダウンの為だが、
技術者派遣は本当に人件費のコストダウンになっているのか？
製造や事務は、確かに人件費はコストダウンできていると思うが、
中堅企業なら正社員と同じかそれ以上の技術者の派遣代金で、仕事はメーカーの
社員のように熟練されておらず、チンタラチンタラとロースキルの仕事しかできない
技術者派遣は逆にコストアップになっていないのか？
ある大手メーカーで、自分の経験、実例だが、そのメーカーの社員は、年収600万円台の社員だったが、
シーテックの社員の5倍は働いていた。シーテックのエンジニアは年間800万円とか900万円以上の派遣代金を
そのメーカーからいただきながら、エンジニア5人で、そのメーカー社員一人と同じ仕事量だった。
年間4千数百万円以上の派遣代金を支払って、大した技術スキルもなく、長期で働いてもくれない派遣社員に
仕事を教育させられ（そのシーテックのエンジニアが退職したら、また新しい派遣社員をメーカーの社員は
1から教育しなければならない。）、技術者派遣は、本当にメーカーの人件費のコストダウンなどのメリットがあるのか？
派遣社員を5人雇う代わりに、メーカーが1人の正社員を雇うとか、1人の正社員と派遣社員を1人だけ雇うことにするとか、
メーカーの子会社の社員に業務をさせるとか、のほうが、メーカーにメリットがあるのではないのか？
メーカーのエンジニアのポジションの場合、長期雇用でないと、会社にメリットが出てこないのではないかと思う。
ちなみに、自分の購読している大手新聞の記事には、派遣でも、技術者の派遣は、人件費のコストダウンにはならないと、
書かれていた。全くそのとおりだと思う。

コストダウンにはなってる
正社員で雇うと基本的には定年まで雇うが、中には当然無能もいる
派遣社員より無能な正社員も山ほどいる
だが、正社員はなかなか首にするのは難しいので雇い続ける＝コスト増

派遣社員は3ヶ月契約程度で、必要なら更新更新でいい
必要なくなれば更新しませんで首に出来る
仕事振りを見て無能な奴は更新せず、優秀なやつだけ更新していく＝コスト減

つまり、正社員として雇うのはリスクをかかえるという事だ
何故派遣で雇うかというとこういう理由もある
会社は本当に優秀な人だけ雇いたいというのが本音
しかし、正社員だけでそれを賄うのは難しい
しばらく働かせてみないと本当の実力は分からないからだ

>>203-204
そんなことはヒキコモリやアホ学生以外みんな判ってるんだよ。今更長文で垂れることか？
その解決手段が無くて、企業も政府も国民みんな悩んでいる時に、問題を再定義して何がしたい？空気嫁よ

言い訳すんな敗北者

>>206
いや、むしろ散々既出の言い訳をするなと言っている方だが？頭大丈夫か？

反論できてねーじゃんお前
バカかっつーの

>>208
はなから反論などぶつけてなどいないが？どこをどう見たらそう見えるの？バカなの？

>>204
>コストダウンにはなってる
コストダウンになってないよぉ〜。

>正社員で雇うと基本的には定年まで雇うが、中には当然無能もいる
>派遣社員より無能な正社員も山ほどいる
それは言えるが、シーテックの派遣社員が働く、メーカーの開発部門に
そんな無能な社員がいるか？
開発部門はメーカーでも優秀な社員しか担当させてもらえないポジションだろ？
理系卒が新卒でメーカーに入社しても、開発部門で働けるとは限らない。
新卒の同期の中でも、新人研修が終わり、正式に配属される時に開発部門に選抜
してもらえるのは、特に優秀と認められたものだけだよ。
自動車の開発がやりたくて、自動車メーカーに入社したのに、研修中に会社に
いまいちな人材と判断され、品質保証や生産技術部門に配属される人は多い。

>会社は本当に優秀な人だけ雇いたいというのが本音
中途採用で、メーカーの開発部に応募してくる人材のレベルの高さを知っているのか？
また、その中から実際にメーカーが採用している人材の学歴・キャリア・スキルなどを
知ってる？大手メーカーほどすごいレベルの人たちが受けに来ているし、人材紹介会社
なども、それはそれは優秀な人材を選び抜いてメーカーに紹介する。
正直、シーテックの社員に負けるような超ウンコ人材は絶対にいない。おっと、これは失礼。
シーテックの社員（派遣社員）も、がんばって自分自身をレベルアップして、周りがびっくり
するようないい会社に、早く転職して下さい。がんばってぇ〜〜。

>>209
テメーからケンカ売っといて何逃げてんの？
それは正論で反論できなかったからでしょ？
じゃあダメじゃんお前の負け。

>>204
紹介予定派遣で試食後の正社員採用がメーカーにとって一番美味しいのでは？
新卒な様な採用ミスも出ないし。
シーテックも、何処かの支店は採用予定派遣の認定取ってたのでは？

>>211
正論、反論だの勝ち負けだの、ほんと０１思考のいまどきのユトリだねぇ。
こういうバカはすぐ２極論で水掛け論したがるから困るわぁ

>>210
＞それは言えるが、シーテックの派遣社員が働く、メーカーの開発部門に
＞そんな無能な社員がいるか？
たまにいるよ。
大手の親会社から子会社に出向させられて、
ヒラのままもうすぐ定年を迎えるような奴がwww
年取っているから、偉そうにしているけれど、
俺から見ても使えないwww

むしろ今の日本の有様を見て有能な社員が居ると思える方がおかしい

>>210
＞それは言えるが、シーテックの派遣社員が働く、メーカーの開発部門に
＞そんな無能な社員がいるか？

僕のいる部署にいた。
周りから「使えねぇーー」って思われているのが、傍から判るほどだったが、
「地方の営業所の営業マン」として左遷されていった・・・・。
メーカのリストラは恐ろしすぎるぜ。
設計部門で技術畑一筋の技術者が営業マンとして取引先回りとか出来るのかよ・・・。
こうやって、自己都合退職に追い込むんだろうな・・・。

シーテックは世間の恥さらし会社！

>>216

この書き込みはマズかったかな。
でも、まさかシ―が、このリストラ手法を実行するわけがないか。
外勤契約終了したら、「地方の営業所の営業マン」ってのはキツイな。

あぼーん

読むのが面倒なので縦読みしかしてないが、訴訟で勝つか勝利和解して９０万とか何の冗談だｗ
９００万の間違いだろ？
あと、訴訟で勝ったところで再就職には関係ないんだがねｗ

派遣先の会社の上司に、
あなたのところの社員と同じ内容の仕事をさせてもらっている。
しかし、シーテックをとおすと給料はこれだけです。
と話をしたら１週間後に、うちの正社員で働ける、どうする？と言われた。
と言うことで、即決。
転職活動にはもってこいの会社だった。
もちろん、職業選択の自由が優先されるので問題なしだが、心情的なものを考えて、
派遣先の更新拒否、シーテック退職、派遣先入社とした。
シーテックにも転職先は伏せている。
いずれ、営業マンと顔をあわせる場面があるかもしれないが、まあそういうことで。

昇給なし、ボーナス一か月じゃあ、残れという方が無理だよ。
元の給料も低いしさ。

シースレで「あぼーん」は初めて見たけど。
何が書かれていたの？

>>213
また逃げた＾＾

やめる決意がついた
後押ししてくれた組合に感謝

>>221
シーテックは有料職業紹介もできる。
って事はシーテックに金が流れてるとは考えない？

>221
はい、おめでとう
うちは暴利多売がもっとーです。
お馬鹿はたくさんいます。次の方どーぞおっ

シーテックからフォーラムエンジニアリングに移る人たくさんいる。その時点で終わり。
フォーラムに負けてるようじゃシーテックは廃墟同然！
フォーラムエンジニアリングのブラック企業偏差値は７２と示されてるが、実際は８０前後。

>>224

仮に流れていたとして、派遣先に転職する自分にどんな影響がある？

シーテックを離れてみて、シーってここで言われているほど悪い会社じゃないと思ったよ。
まず、シーの良さは会社の大きさ。
外勤先が解約になっても、自分のスキルにマッチングする次の会社が見つかりやすい。
他社に移っても月給が３万も５万も上がるわけじゃないし、ボーナスだって技術者の足元を見ている。
境遇を変えてたければ、派遣会社じゃない会社の正社員になることだね。

つくばの奴隷商人が支店長だってさ？

なんの悪事をして出世したのだ？

>>228
このご時勢に正社員に夢見すぎだろう・・・。これだからアホ派遣は

>>229
このあほうっ　大きさって日本中の企業から取引停止されている
シーの派遣先ってどこがあんだよっ
おまえ、新米の地方営業だろｗｗ　毎日電話　無駄な努力ごくろうさんっ

メイテックですって電話した方がいいぞｗ
メイ方が派遣ライフはアーバンで待遇もよいわけ

>>229
おまえシーテックは超絶ブラック企業だぞ、大きさなんて関係ないだろう。
シーテックはどぶねずみ派遣会社。シーテック辞めてるやつはうじゃうじゃいる。
シーテックからＶＳＮへ転職する人、２人中１人。
ＶＳＮの新米営業にでもなってろ。

超絶ホワイトだろ
ボーナスもでるし何が不満？かかってこいや

僕は道を歩いているとぶひひひと笑いだす
天下のシーに入社できるなんてまるでゆめのようだから

ここって、まだ月俸制なの？
懐かしー

>>234、>>235
自演乙ｗ
そしてラディアの工作員乙

>>234
また3万かなあ、せめて5万はほしいなあ　ｗｗ

>>234,>>235
シーテックは史上最低のカス派遣会社。
糞シーテックからフォーラムエンジニアリングに転職する人多い、シーテックはごみ以下！
ちなみに、フォーラムエンジニアリングもブラック企業で有名だ。
シーテックを超絶ホワイトと言ってるやつは糞だ。

そら１円以上出せればボーナス出たって言えるけどさ

>>240
ボーナス実績、金一封ｗｗｗ

元シーマンですが、棒ＭＥＣグループの２流程度企業にはいれた私は勝ち組といえるでしょうV（＾＾。
ところで、シーマンをいじめて泣かしてやろうとおもっているのですが、全くいません。
どこにいるんだシーマンよーーいい。
おーーい、いじめてやるからでておいでー。

宝くじで2億円当てた私はもっと勝ち組ですねｖ（＾＾）
毎日楽しくてしょうがないですよ。

週末の予定

・スポーツの試合
・夜はみんなで打ち上げ


思う存分楽しんできますｖ（＾＾）
シーのみなさん休出頑張ってください。

みんな辞めてバイトでもしなよ

パチンコでバイト＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞クズの壁を越えられない＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞人殺し＞＞＞＞＞＞シーテック

夏期賞与が基本給+職担＊1.2、昇給が7月分から1000円ですか…
しかも昇給分は、ちゃっかり2ヶ月遅延させて浮かせてる…とか。

いつも賃金をカットする為の業績不振の理由に事欠かないですが、求人にも業績不振と書いて欲しい気が…

公称平均1.2でも、自分は0.3も行かないかもなぁ…(涙)

>>231
夢を見ているわけではないが、同じ仕事をして年収が２００万以上も違うとなぁ・・・
客先正社員と同額の年収をもらえるんだったら別に転職先が派遣会社でも構わないさ。

ちなみに転職後の年収は８００万くらい。
派遣会社じゃちょっと無理な気がする。

シーから転職して800万も貰える仕事って何？ヒキコモリってほんと妄想が好きね

>>247
昇給してよかったじゃんー。
外勤先にいるのなら夏ナスは１ぐらいはもらえるよ。
0.2が評価の高い人に行く可能性があるが…

ニュースを見るたびに腹が立つ管の笑顔。
自分の無能さやだらしなさで遅れている被災地の復興。
どんな理由でも、自分を中心に話題になっていることを楽しんでいる不謹慎な人間がこの日本のトップ。
この時期に、被災地では自殺者や疲労で死んだ年寄りまでいる中で、ニヤニヤへらへらしてられる無神経な総理。
そのことについてほとんど声を上げない日本人。

残った人は大変だねぇ〜

去年の春に同業他社に転職した俺は転職時に給与そのまま、
そしてこの春に3000円と少々の昇給、ボーナスも2カ月近く貰えるってのに。

>>249
年収600万円なら信じてもらえる？
ナスは2か月だけど、シーの時より基本給が全然上だから額面はまあまあですわ。
昇給はシーの時の方がよかった。年平均5000円は上がってたし。

>>253

他人が本人のふりして書きこまなくっていいよ。
うそっぱち書かないで。

シーテックには、こういう常識知らずが集まるとこ。
・他人に大怪我、骨折、盲目させて治療費一切払わない人
・他人の車に平気でぶつけて修理費一切払わない人
・他人に嫌み言われたからといって唾、痰、おしっこひっかく人
・ピストル、ナイフで相手を殺す人
シーテックは社会常識、知能指数ゼロ以下でも２００％受かる！

JSGUの分会員専用ページって潰れたままなんか？
以前は交渉の途中経過とか
IDとパスワード入力して見れただら？

>>247

当座の月数よりこっちのが気になるけどね。

>今回の夏期賞与査定方法と次回からの賞与査定方式について
>詳細は、別途通達本体の別紙をご確認ください。

総額言わないから、姑息な査定法とれば総支給額は減らすことが
出来るからなあｗｗ

>>247と>>257ってどこ情報?
JSGUのシー分会見れないしリーダー会かなんかで聞いた話?

>>258
通達です。

>>257
（基本給＋職能）＊１．２から支給額が分かるでしょ。

所詮、賞与も昇給も積立からなんだからJSGU無くても問題ないけどな。

しかし、JSGUがマトモに活動してないのなら
もう組合費払う必要もないなw

>>259
>>260
組合からは１．８か月で要求出てたみたいだけど、経営側は組合無視
して通達出したのかな？　まじ、組合費払う必要ないなｗｗ

この会社優良やん

一流メーカーと取引あるってさ
すごいね

シーテックは働く場所でない、働くのが嫌いな人達が行く集まり。
シーテック社員は犯罪ばっか起こしてる！
（泥棒、人殺し他多数）！

オイオイ、会社と組合はグルってのをいまだに理解してないやつって多いんだなｗ
組合がまともならあんな整理解雇しないっつーのｗ
会社と組合の協議は全部デキレースですから！

もう少ししたら茄子の支給日だから１．２で確定みたいだな。
組合費返してほしいわw

シーごときでそんなにでるの？一律5万の間違いでは？

シーで1.2ヶ月もでるなら
25万くらいか
そこから税金8万引かれて
17万か
シーの分際で でるじゃんか

そうさ！
クビになった、役立たずの怠け者の虫ケラ達と違って、
ぼくたちは、ボーナスをもらって、美味い飯が食えるんだ！！

出るだけいいじゃんか
シーの分際で

その虫ケラ共は和解金をウン百万とか貰ってる訳だけどな。

シーの分際で

ef

シーは優良

常に最先端の仕事とかいうけど最先端な仕事なんてねえから

最先端の雑用だろ。

今、品川支店って何人くらい残ってるの？
技術の首切りまくって会社に媚売ってた支店長の西山はまだいるの？

>>277
西山については前スレに書いてあったような。
辞めて新しい派遣会社を作ったことが書いてあった覚えがある。
確認してくれ。

>>276
正直ウケタｗ

だからさぁ、会社がどこだろうと関係なく「派遣」で働いてるって時点でダメなんだろ？

>>269
ボーナス出たら、牛丼に卵つけられるね
>>275
最先端じゃなくて最前線、要は弾よけねｗ
>>280
シーが特にダメってだけ

特にダメだとしても「派遣」である時点で一緒なんだろ？
そらこの会社で一生生活できるならそうしてるよ
それに派遣は配属先であまり気を遣わなくて済むし
だけどいつかは首きられんだろ？
じゃあダメじゃん

シーでの派遣は最悪の地獄
他社での派遣は普通の地獄
とはいえ生涯雇用が保障されてる正社員もないだよ。

↑こんなことをカキカキする人生も嫌だなぁ

>>181

「労働争議者」という「一生再就職できないレッテル」と引き換えに得た金ｗ　が尽きたので、
また、シ―に入社したよｗ

もう笑いが止まらんよ。
もうアフォかとｗ
また外勤先契約終了したら解雇してくれよな。
何度でも「労働争議者」という「一生再就職できないレッテル」と引き換えに得た金ｗ　目当てだがな。

ちなみに「労働争議者」という「一生再就職できないレッテル」と引き換えに得た金ｗ　はケタが１つ
違うんだけどな。

>>283
大企業ならほぼ終身雇用だろ。
派遣は定年35とか言われてるみたいだし。

>>285
本当に？

普通、前の会社に裁判を提起したら勝とうが和解しようが
出戻りできないだろ。
また裁判を起こす可能性がある人を普通、再雇用しないと思うけどな。
シーは、規格外だからもしかすると有りうる？

虫ケラの「悲しい嘘」に決まってるじゃん。
あいつ等、国の福祉に頼って暮らせる今が
「人生で一番幸福な時」なんだってさwww

シーはボーナスでたんやろ？優良企業やないか

おまいらもう許してやれよ

>>288
意外と嘘とは言えないところがある。

２年前に整理解雇した元社員に連絡して再雇用するぐらいだからさ。
>>285はもしかすると別の地区の営業所で採用されたのかも。
ホントならそりゃ、笑いが止まらんどころか
シーがアフォーなのか呆れるwww

ここって元社員現社員があまりいないようですね。
ボーナス支給日も知らないし、税金がいくら引かれるかもわからないみたいだし。

だからさぁ、派遣って時点でダメなんじゃないの？

>>292
賞与は7月初旬頃に支給。
自分の過去の賞与から税金がいくら引かれるか予想できるのでは。
約15パーは社保と税金で抜かれる。

>>293
だからさあ、他の派遣と一緒にするなよｗｗ

シーはなんでボーナスでるんかわからん

>>292
ここは整理解雇組のネガキャンと管理社員の煽りで進行するスレです

シーはなんでボーナスだせるの？ 一人月に30万 派遣先からもらうなら
20万給与で5万会社
5万をボーナス積み立て？そうなると半年で30万積み立てになるな

>>298
一人当たりの平均だと40〜50マソの間で50寄り。

大都市圏のヒドイ例だが、
月80マソのチャージ対して手取り16マソの人もいる。

>>295
だから目くそ鼻くそだっつってんだろ
ヴァカかおまえは

解説しましょう。↑これは、管理社員の煽りです。ｗ
管理社員といっても、たいへんに下っ端です。
人に馬鹿にされてばかりのアフォーが
君は管理者のリーダーだなどとおだてられて、やる気満々のようですｗｗ

と仮定して自我を保つのは中学生まで

【入社危険】 ベ イカ レント・コ ンサルティング 【無責任SES契約】
★リンクアンドモチベーション★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。

シーテックにはこういう人たちがたくさんいる。
他人の物を盗む人。
ナイフやピストルで相手を殺害させる。

優良企業やないか

あとさﾃﾝﾌﾟのおばはんなんとかしてほしい

>>298
最低50％抜けなきゃ派遣せずに休業させて税金からの補助金で休業手当支給ｗ
派遣期間中でも、チャージが下がって50％切ったら引き上げか給与減額でつじ
つまを合わせることになります。賞与の積み立ては、チャージの１５％程度で
すが、現状支給は１０％分で、５％は会社の利益に繰りいれになってますｗｗ

>>300
目くそ鼻くそと、う○こくらいの違いねｗ

>>306
給料・賞与込の60％が本人支給で、
40％が会社の取り分になるわけだ。

痛いのは、派遣中に会社の取り分（賞与積立分を含む）
50％を切ると選択する形だが、休業手当だと生活できないから
通常、給与の減額を選択するしかないwww

シーが派遣会社派遣会社っていうけど、派遣先なんてあるのか？ｗ
みんなどこいってんの？ちなみにオリは某一流企業に派遣されて
開発の仕事しています。

>>309
派遣先は、そんなに変わらないはずだぞ。
派遣先の支払い能力もあるから大手かその子会社だけのはずだが。
派遣する前に派遣先の簡単な審査がある。

ただし、派遣先が大手でも仕事内容は、天と地。
実力が付くか単なるアシになるか、
本当に派遣先と本人の運次第。

ボーナスでてるんだし文句言うなよ
優良企業

シーですらボーナスでてるんだし

パトロール中　パトロール中

>>311
君は管理社員だとおだてられてがんばるバカ発見ｗｗ

「けむたがられたっていい。エンジニアの待遇に真剣に向き合いたいから。」
シーテックは待遇が充実。給与も業界最高水準だからこそ、
グループで3万人のエンジニアが活躍できているのだと実感しましたね。

「けむたがられてもいい」のフレーズだけ良心というものを軽く感じました。
あとはけむすぎて、むせまくるフレーズｗｗ

>>310
>派遣先は、そんなに変わらないはずだぞ。

いや全く変わるはずだが、他社が100件契約で、シーが１件でも
たいして変わらないというのだろうなｗｗｗ

派遣先　明示できなく　いと悲しｗｗ

エンジャパンに載ってる求人みるとかなりの優良やろ
みんなイキイキしてるし

>>エンジャパンに載ってる求人
あー広告ね　イキイキの意味わかってんの？おまえ関西系中国人だろｗ

だいたい、シー社内サーバーの受注リストには、大手の名前なし。
きいたことない会社しかみあたらないｗｗ

大手に派遣できない派遣会社って意味あんのか？ｗｗｗ

シーは優良企業

今にも潰れそうな中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞カスの壁を越えることができない＞＞
＞＞＞＞＞＞＞シーテック

>>317
金融機関から（サラ金ですら）相手にされない優良企業ｗ

シーは優良企業です
皆さんだまされないでくらはい

シーはボーナスでるし優秀だとおもうけど
なんでたたかれているの

現実逃避の妄想してないで、事実をよく見ろｗ
裁判所が不当だって判決出したんだから不当な会社なんだよ。
テクノプロだろうがシーテックだろうがＣＳＩだろうがラディアグループに例外などない。
あ、すまん。
今はアドバンテージ・リソーシング・ジャパンて名前だったかｗ

まぁ１つ言わせて貰うと、無能はどこに言ってもブラックブラック言い続けるんだろうな
有能な人（確かに少ないが）にとっては、どんな職場でもホワイトってことだ

シーテックは溝鼠派遣会社以下！
シーテックからＶＳＮへ移る人、2人中１人。
しかしＶＳＮは試用期間中、給料発生しないと聞いた。寮に入る人は自腹。

シーだけはガチ

シーだけは 優秀やし優良だから
だまされないでくらはい

家賃４割負担

世の中には色々な人がいる
・他人に大怪我、骨折、盲目させて治療費一切払わない人
・他人の車にぶつけといて修理費払わない人
・他人に嫌み言われたからといって唾、痰、おしっこひっかく人
・ピストル、ナイフで人を殺害する人
シーテックにもこういう非常識な社員は数え切れないほど存在する。

シーは優良企業
家賃安いし 資格手当てに
資格受験料負担あり
ポリテク補助あり
赴任手当てあり

>>323
程度の問題だとおもうけどねえｗ
シーは業界ナンバー１

>>324
VSNは雇用形態が違うはずだから比べる意味がない。

>>326
シーだけは 優秀やし優良だから…
だまされください　ｗｗ

シーは手取りいくらなの？

役員だけは1000万

シーは優良認定だな

>>332
いや社長も７００万くらい。一千万なんていないいない。
まあシーで７００万って高給取りだけどねｗｗ

>>334
おい、皮肉って気づけよwww

ボーナス12かけづもでたんやろ？優良だな

>>334
嶋ちゃん、大金持ちだからシーの給料なんて端た金でしょw

シーッ

>>332
あまいよそれじゃｗ
嶋ちゃん3000万、アバディ8000万だ、東電の社長より高いｗｗ

優良認定だな
ホワイト偏差値75はあるだろ

>>336
給料なら12か月でるけどね1年で、クビや休業にならなきゃだけどｗｗ

家賃４割負担でいいんやろ？優良認定だな

家賃と水道

シーの社員はみんなシーの看板背負って派遣先行ってるって求人に書いてあった 超優良だな
そんな会社ないぞ

家賃と水道

管理社員は、今でも 薄給で 技術者のために 働いてくれてる…！

最強の会社だな
おまいら

いやあこの会社にいてよかったよ

家賃と水道

いやあシーに入れてマジ助かった

ボーナスでまくりだし
島岡は尊敬できるし
何よりあの有名なグットウイルだし
最強の会社だな

>>344
背負ってるのは看板じゃなくてADRでなくなったはずの借金

>>351
すでに2回名前変わってるしｗｗ

家賃と水道

グッドウィル→ラディアホールディングス→アドバンテージ・リソーシング・ジャパン

どんな名前にしても国会で叩かれ、裁判でボロ負けし、社会的問題になる。
名前は変われどブラック会社なのは変わらんな。
ぶっちゃけ存在価値ゼロだろ、なんで潰れないのか不思議でならない。
まぁこの会社の正体を知らずに入社して、解雇まで搾取される無知な連中がいる限り倒産しないんだろうがなｗ

五手先を読み、三手先を準備する。だから、次の一手が確実に踏み出せる。それがシーテックです。

>>355
なんか、そんなアホな言葉を、どっかで聞いた気がする

シーは優秀

メイテックと比較にならないくらいシーは優良だな
ポリテク補助
家賃４割
資格受験料負担
赴任手当て

すべて最強の会社

家賃と水道

やる気と能力のある社員を守る為に
今まではお情けで飼ってやってた役立たず共を
先手を打って捨ててやったから
今でも存続出来ている。
これ、正当な経営判断。
世間体や風評を恐れて、あの時「ゴミ捨て」をしてなかったら
今頃Cは存続してなかった。
あの難局を乗り越えた企業、乗り越えた社員なのだから
これからも困難があろうと乗り越え勝利し続けるだろう。

家賃と水道

いやあシーに内定した俺は勝ち組だわ

経営者としては優秀だろ
会社を存続させるために
派遣先で居眠りしてるシー社員を削ったんだからさ
それで全国的にシーのイメージ悪くなったけどこれからだろ シーは優良

武富士も同じような事言ってた気がするw

裁判のやり方もソックリwww

末路はどうだろ？

いやあシーで働けて幸せやね カリスマ嶋岡
惚れちゃう 社員第一やもんね

家賃と水道

家賃と水道

水賃と家道

ただいま、一週間偉そうにしているだけで、
２ヶ月分の給料がもらえる仕事があります。

>>369
どんな仕事内容？
まさか原発関連では?

>>370
復興大臣www

今度は、火の国から火の手が上がりそうだなw


裁判ネタには事欠かないから野次馬にはサイコーなスレだなwww

>>372
嫌々受けた大臣職を
わざとあのような態度を取って
辞めざるを得ない方向に持って行って、
見事、月をまたいで２ヶ月分の得たわけだから、
役得だよなwww

政治家なんてクソ
歴史が証明しとるわ

シーは最強の会社
優良企業だからみんなどんどん入ろうぜ

家賃と水道

>>375
お前アホか、シーはカス会社で有名だ！
シーに入ったやつは人生終わりだ。シーテックに入るぐらいなら地元の中小企業に入った方が断然利口だろうよ！

家賃と水道

みんな知ってると思うけど、IT業界では『あのシーテックか・・・』と良く言われてるよ

ここ出身の人が居て、『お気の毒だったね・・・』と言われてる姿をみかけることもしばしば

「IT業界」wwwww

IT業界自体ブッラクなのにな

シーにいるど三流企業に派遣されて地方を転々の生活
メイテックに入ると超一流業に派遣され都会でおしゃれな派遣生活
同じ業界とはおもえぬｗ

３５すぎてシーに居たらガチ

ごめん
３５すぎてシーに居たら餓致

>>355

だから、「次の一手を踏み外す（足元を見てない）」

ほんと暇な奴ばっか
毎日、大量に書込みある

何故だか、熱心に書き込みする、虫…もとい、人は
「無尽蔵に時間がある」みたいだからねぇ。
平日真っ昼間に書き込みとか。
まるで「働いてない人」みたいw

ボーナス0.9だった。
舐め過ぎだろ。早く潰れろ。

え？１．２じゃないの？

>>389
以前は被乗数に資格手当や役職などが含まれて1.8とかあったので、従来基準だともっと低い掛け率…。
それでいて今夏0.6ぐらいしか無かった(涙)

個人で異なる提示なんだろ。
だから、多い人で1.2、少ない人で0.6なんだろう。

家賃と水道

家賃トス緯度

家賃と水道

世の中には色々な人がいるから何とも言えん！
・他人に大怪我、骨折、盲目させて治療費一切払わない人。
・他人のバックミラー、フロントガラスなどを壊して修理費一切払わない人。
・他人に嫌み言われたからといって唾、痰、おしっこひっかく人。
・元製造業、建設業、派遣社員でピストル、ナイフで他人を殺害した。
シーテックにもこういう常識知らずはたくさんいる。

家賃と水道

家賃と水道

>>379
六本木ヒルズ内に本社があるから、ＩＴ業界までシーテックの凋落振りは知れ渡ってるんだろｗ
まぁ目糞鼻糞レベルではあるがｗ

家賃と水道

家賃と水道

>>400
シー工作員、カキコするネタが無いのならレスを流すなよwww

家賃と水道

>>391
しかし人によって倍も違うっていくらなんでも酷くね?どういう査定してんだか
俺はほぼ告知通りの1.25くらいあった

千葉支営業木山が汚いてぐちで騙してして受諾やらされた設計

　の仕事があったのに受託させられパワ-ハラをうけた木山のおき
　いりのぶすの女には甘い
鬱病なってしまったので裁判するもじき

千葉支店は木山に嫌われたら終わりです裏で会社にきてたのに欠勤扱いされてたりした
裁判難しいけど頑張っ下さい

シーだけは餓痴

ナスの告知は、積立と評価の結果だからな。
昔は、ほとんどが積立部分が占める上に評価はわずかだったのに。
0.6の人は、待機が１〜２ヶ月あったとかじゃない？
待機無しなら倍の違いは、ありえんだろw

派遣は技術者の墓場
３５までに脱出
以上

しかし、シー工作員のカキコを見ると
工作員に対する会社による今回のナスの告知は悪かったみたいだな。
ショックが大きいのがわかるぞw
会社のためにカキコしてるのに。

家賃と水道はみんな同一条件のはずなのだが…

そして、また別の裁判の話もカキコされそうだな。
ヒマのないスレだ。

家賃と水道

>>403
利益率の差てす。
チャージが低いか、月給が高いと、賞与が落ちます。
つまり、資格、家族、役職、通勤、寮などで手当が増えて喜ぶけど、月給が上がった分、賞与で調整して年収保存の法則が成り立ちます。

そりゃ、上記の手当が利益を生む事は無いのだから、年収を上げる訳にはいきませんよね。

シーのこれからの賞与は、当期の利益分配ではなく、
季節調整給になる傾向だwww

家賃と水道

>>412
理不尽なのは、賞与引当金は月給額に応じて算出され、間接原価として利益率計算に算入されること。
月給に比例して、賞与引当金が上がるというのに、月給が上がると賞与の率が落ちること。

「年収保存の法則」ということは、まぁ調整給なんですけどね。

年収中の賞与の占める割合が下がると、月給で等級の決まる社会保険料が上がります。

そうすると手取りが下がります。

加えて、これも間接原価で、社会保険料の会社負担分も増えるので、利益率が下がって、賞与が下がります。

額面年収微増で、手取り年収が維持されるという仕組み。

家賃と水道

>>414
今回、数年ぶりに昇給等があったじゃない。
あれって今回の夏ボーの提示の布石だよね。
全体として、去年よりも夏ボーの支給が下がっているように感じるのは俺だけ？

家賃と水道

シーだけは餓痴

派遣で儲かるのは経営陣と投資会社のみ
技術者はピンハネされて大損
派遣使う大企業は働き盛りの若い人が欲しいだけ
給料高くて役立たずの年寄りはいらないの
だから３５までに派遣やソフトハウスは脱出しろっての

このスレは本日も大盛況　おめでとーーっ

ハイテンだなｗ

35が限界？

40過ぎの人もいたけど？

50過ぎはいないかな？

>>424
おられます。

そうえか

(*´∀｀)ﾉねえねえ
　みんなどこに派遣されてるの？

しらん

派遣使う大企業の課長が言ってたけど派遣使う理由は
期間限定で時間のかかるめんどくさい仕事をやらせたいだけ
んで３５超えると年下が年上に単純作業を指示するようになるから
やり辛いし単価も上がるから嫌なんだって
だから３５までに派遣やソフトハウス脱出しろ

優良企業だろ
ボーナスあるんだし勝ち組です
しー最高

ソフトハウスってなに？

優良企業だろ
ボーナスあるんだし勝ち組です
しー最高

んでソフトハウスってなにさ？

こんな優良企業ないだろ

にちゃんの情報はデマだよ
しんじたら負けかなと

こんな優良企業みたことない
天才企業かなと

んでソフトハウスってなに

毎日、日中にシーの工作員がカキコしているな。
そんなに暇なの？

2chにカキコしてあるシーの情報は、ほとんど正しい！
デマなら反論してみろwww

簡単なんだからソフトハウスもググれよ。

ワザとレスを流すということは、シーにとって、不都合なことをカキコされたらまずいのか？
都合が悪いのはボーナス、給料、裁判関係か？

シーに都合が悪い内容だけを、まとめてコピペしてやろうか！

>>437
シーの本社の人間もこのスレを監視している事だし、
この際、全部コピペして！！！

しーは社員を大切にする優良企業かなと
資格手当でるし最高だね(o^^o)

>>439
去年の夏ボーが1.2ぐらいだったのに、
今年は、カキコから平均が0.9。

今年は、去年より派遣業界は回復傾向になるのに、
シーの夏ボーは、去年より下がるってどういうこと？

業績が去年より悪くなっているということだなwwww

>>440
震災とか常に理由は作れるらしく

非上場の会社だから情報開示の必要もないし、
会社はやりたい放題だなwwww

派遣は仕事なくなると全国飛ばされるから住居安定しないし
まともに子供育てられんよ
一生独身ならまだなんとかなるかもしれんが
銀行や道路公団みたいに給料高ければそれでも我慢できるが
３５過ぎて基本給２０万以下＆ナス1.2のシーはもうダメだろ
しかも利益は外資に吸い取られてるし
幹部は現場の声聞いてねー＆ビジョンも無し
どう考えても早く脱出した方がいいんでねーの？

>>442
ほんとバカだな
そう思うならごちゃごちゃ愚痴ってねーで具体的な案を出してみろ

>>444
何に対して具体的な案を出してみろって？

何に対して？　目的は？

なんとなく分かったぞ！

シーの工作員が毎日、カキコしてスレを流している理由が。

不当整理解雇のテクノ・プロとシーの判決日が近いじゃねえの？
だから厳戒態勢をしているんだな。

結果は、予想できているのに。

判決が出たら祭りになるのにwww
無駄な努力www

つくづく思うんだがノートＰＣややっぱり小さい方がよいよね、

あ

>>443
リーダーはいくらくらい？

ていうか何で派遣やってんの？
メリットを教えてください。。。

優良企業認定

しーは手当てがいいよね
うれしいです
にちゃんの情報はデマだよ
優良企業かなと

優良企業だろ
なんでおまいらはうそばかり書くの？

結婚願望も出世欲もないなら派遣はうってつけだろ？
特に結婚しない人年々増えてるし。
それって自分の趣味を謳歌したいとか一人が気楽とかいう理由だからだろ。

だけど結婚して子供もいる人もいる。
中には子供が3〜4人いる人もいた。
そんな人は将来大丈夫なのかと思う。

どうよ

俺が知ってる家持ち上司は全員自らの意思でシーを去っていった
そういえばテクシア時代の採用HPで、「家持ちも夢じゃない」みたいなこと書いてあったな
出世野郎の紹介でスエキチ載ってたけど　今俺らの給与いじってるのは・・・
っていうか新人事制度また遅れてるらしいよ
しかも予定は未定・・・アホか

しーは手当てがいい
優良企業認定

ここって何をするのでも場当たり的なことしかしないので失敗し続ける。

人材育成に対しても、営業に関してもに中・長期戦略を組むことは
会社として当たり前のことなのだかそれができない。
それが出来る人材を上におかないことでも致命的な企業。
（基本上に行けば行くほどＹＥＳマンばかりの口先だけで、業務遂行能力がない奴ばかり）

優良企業と言うが、なにを持って優良企業というのか理解不能。
虫食いの穴だらけの欠陥企業.

優秀な人ほどここに見切りをつける人が多いのは事実だね。

>>459 んだね　同感

ここつぶれたら日本の会社まわらない
じやーんか
みんなしーに依存してんだから
だから優良企業認定

で結婚してる人おるん？

>>459
研修が豆知識レベルだから、キャリアチェンジできる様な濃いものじゃなきゃ、無いのと同じですからね…

奴らが俺らを使い倒すなら
逆に俺らがシーを使い倒す
シーはメーカー転職への足掛けとしてならいい
３５までにシーを去る覚悟が出来てる奴はまあ良し
優良だの家賃だのうるせー奴は本当に乙だが
不景気になったら一番不利になるのが派遣・請負企業よ
なぜなら正規従業員切る前に派遣・請負切るのが筋だから
んでシーに戻って待ってるのは整理解雇よ
結局雇用の調整弁なんよ　俺ら
シーでリーダークラスになっても不安定なのは変わらんよ
説得力あるだろーが　このちんカスども

>>463
ラディア大学の件でもわかるように最初だけ。
打ち上げ花火と同じ。

新人事制度もあれだけ不評なのにまだ会社は導入する気か。
久しぶりに昇給したが、夏茄子の件でも分かるように導入する布石かもな。
新人事制度が導入されたら約4割は降給対象なんだから、さらに入社するやつ激減だろ。

別にここがつぶれても席を別の派遣会社に変えるだけで派遣先は変わらなければ影響は特にナイ。
むしろ給料が上がってくれれば万々歳。

ここがつぶれて困るのは、上の奴だけ。
ここが潰れても下々には影響ないし、他の派遣会社も大喜びと思うが。

シー衰退の理由
１．馬鹿な幹部
２．安易な採用
３．家賃に釣られる技術者（始めから足掛け覚悟の奴らは除く）

シーの未来
１．良質な技術者激減
２．評判低下
３．売上激減→安易な採用
４．不景気になって整理解雇
５．１〜４を繰り返して会社がどんどん縮小しちんカスどもが残る
６．どっかに安く買収される
７．幹部全部クビ、技術者給与激減
おしまい

>>463

研修については、同じツールを使用しても各派遣先ではすることが違うため一般的には
ツールなどの使用方法のみでいいと思うのですが、
問題なのはどの分野のどの方向へ各派遣先が進もうとしているのかをリサーチした上で、
派遣している人材をどういう方向へ進ませるのか、また進もうとしているのかを会社として
示せないのが一番の問題。

なのでキャリアチェンジするにしても研修するよりも、技術者としての将来のビジョンを
明確に示せないほうが問題だと思います。
（研修を軽いとは思っていませんが。）

>>464同意
むしろリーダークラスになったほうが上からの圧力がすさまじくなり、いろいろと強制
させられることが多くなって自分の時間が持てなくなるため、むしろならないほうが吉。

シー復活のシナリオ（無理ってのは分かってるよ）
１．馬鹿な幹部全員クビ
２．採用の質を上げる
３．技術者の給与を上げ幹部の給与を大幅に下げる
４．研修強化

メイに行った方が早いか
ってかメーカーに転職だな

>>467
そのためのCDA制度の筈なんだかが、全く機能していない。
今のCDAなんか単なる査定要員だもんな。
元技術者上がりなんだから派遣先の技術者と客先の要望を聞いて反映するのが仕事と思うが…。

リーダーにならない方がいいぞ。役職手当はクソみたいなもんだし。その割には責任は負わされるし。
リーダー会議に定期的に出るぐらいなら少し残業すればすぐ役職手当分以上稼げる。
サブクラスじゃ、整理解雇の時にプロテクトの対象にもならんし。

>>468
同じ職場にメイの奴がいるのなら聞いてみたら。
メイ、募集してるし。それか客先での中途募集があるならそれも考えてみたら。

とにかく、年を取ったら派遣は絶対にやめたほうがいい。
自分の知っている人たちの行く末を見てきたらかこれでだけは言える。
転職できるうちにマシなところに行け。が教訓だな。

なんでおまいら、シーテックを馬鹿にしてコケにするの？
事実、シーテックは全国各地で派遣としてたくさん働いている
人がいるんだよ？シーテックがなくなったら、日本つぶれるんじゃないの？
だから優秀な企業だと思うよ！ゴキブリみたいだけど！

>>471
事実だから仕方ない。
自分でも>>ゴキブリみたいだけど！って認めているんですけど。

でもゴキブリの方が適応能力が高いぞ！
シー自体にいい方に案が出せない実行力がない。
要するに頭の部分に当たる上層部が悪いから、体の部分を適切に動かせない。
ただそれだけwww

シーが潰れても日本に影響はない。過去にシー以上に大きい会社潰れたけど特に影響があったか？
むしろ派遣業界の闇の部分が無くなると歓迎する人の方が多いかもな。

とりあえず
ソフトハウス＜シー＜メイ＜２流メーカー＜１流メーカー
ってとこか

だからさあまず年収で議論しよう
おまいらはしーでいくらなの？おれは５００

残業込みでだいたい
ソフトハウス（４５０）＜シー（５００）＜メイ（５５０）＜２流メーカー（６００）＜１流メーカー（６５０）
ってとこか

シーはとにかく基本給が上がらないのが問題

新人事制度いまだに額の提示すらないと思ってたらやっぱgdgdなんだな
ま、あんなのヘタに本気出されて速攻で導入されたらかえって損するだけだから
いつものシーらしくこのまま有耶無耶にして無かったことにしてくれるとありがたい

人身売買の非人間

しーは出入り禁止になってない
それに依存してんだから
しーにいて幸せ

>>475
シーのところが違うよ。
残ナシでの一番多いところが平均が月25として、ボー込で年350ぐらいだろ。
残も月40として、残込みで平均で年400〜450が一番多いと思うが…。

しーは最強の仕事

もとい　残業込みでだいたい
ソフトハウス（４００）＜シー（４５０）＜メイ（５５０）＜２流メーカー（６００）＜１流メーカー（６５０）
ってとこか

折口万歳

>>479
いいこと教えてやろうか。

出禁減りつつあるけど、
まだT自動車本体とP電器本体は、許してないから。

それと、自分が聞いた話じゃ
関西地区の年度末の待機者がすごかったって聞いたぜ。
まあ、雇調金のおかげで会社には影響ないがな。

しーは最凶

>>485
俺の先輩が、家庭の事情で１流メーカーからシーに転職したときに
給料が前の3分の2になったって言っていた。
残なしの比較で。

>>464
本来は、派遣は不安定ながら、給与は正社員部長クラスとかいうもので、その代わり、正社員解雇は、全ての派遣切ってからしか出来なくて
バランスが取れていた筈なのに、派遣市場の単価が2割は落ちているから、全く割に合わない業界になってしまいましたね。

>>486 それは事実だろーね
シーじゃなくてメイにすれば良かったのに

>>466
PDCAサイクルは、昇り螺旋階段だけど、コレは間違いなく下り螺旋階段だからなぁ

なんだ 優良企業か

>>469
リーダーになると、手当分利益率が下がるから賞与ダウンしますしね

>>482
おおまさにそのくらい。
シーから2流メーカー転職です。

27だが、年収300万くらい。

>>483
折口はもう居ない。

取締役やめて、
噂じゃ、ボストンで悠々自適に暮らして、
時々、日本に帰ってくる生活をしているそうだ。

>>487
単価が2割は落ちているのならその分、経費削減等をすればいいのだが、
上の方が、経営効率を2割り上げる案をだすか、2割削減を単に下に押し付けるかだが、
上の方々は、年棒制を理由に手付かず。まあ、分かるだろ。技術社員がどんな気持ちで仕事をしているか。

よく考えて、身の振り方を考えたほうがいい。

結論
足掛けならシーは良し
但し３５まで
真剣に１０年後の未来を想像しろ

>>493
年齢構成とか考えたら、
残こみで300〜350ぐらいが一番多いかも。

30前に自分の将来について考えてほうがいい。
最近、メーカーへの転職できる年齢も下がる傾向にあるから。

とりあえずリクナビかエージェントに登録しとけ
真剣にやるならエージェントか

>>476
基本給が上がると、社会保険料が上がり、賞与が下がるから、在場時間以上の利益の出ない派遣会社では余り意味がないよ


>>480
給与改定で平均400ぐらいに持って行くのでは？

何故なら、派遣市場が50から60万強に落ちたから。

この12ヶ月分の半分が残業含まないシーテック基準の適性賃金の年収です。

330から350ってところ。

残業もするから、400ぐらいになるかと。

>>497
その通りだな。

今まで通り働いて、いい話があればエージェントの話を聞く。
これが、ベストかもな。

>>494
市場単価はいかんともできないでしょ。

派遣以外のビジネススタイルに切り替えない限り活路はなし。

コレはメイテックであろうとも市場が同じだから同じ事です。

>>498
俺も新人事制度は、まだ詳しく知らないが、
おそらくは、年収ベースではなくチャージの取り分だと思う。
ジャージに対して会社の取り分を4、個人の取り分を6にするとか。
そうすると、昔の入社組の人たちは、個人の取り分が6以上に多いから６に減らせる。
若い人たちは、給料が安いから逆に上がる。
しかし、徐々に年を取るとチャージが変わらなければ頭打ちになるし、
会社は、チャージに左右されずに一定の利益を上げられるからそうしたいんじゃないの？

ただ、新人事制度が導入されたら若い技術社員しか居なくなる方向に向かうだろうな。

>>500
基本的には、その通りなんだが、
メイの場合、向はチャージではなくレートか。
メイのレートが高いのは、みんな知っていることだし、
社員の平均の技術レベルも高い。

レートが高いところは、下げることができるから仕事を取るために故意にレートを下げて、
競争相手を一掃することもできる。
一掃してから、競争相手が減ったところでレートを上げることもできる。
つまり、メイは仕掛けることができる相手だが、シーはそれができない。
だから、メイより市場の原理というか言うか影響を受けやすい体質なんだと思う。

>>502
ごめんなさい。

レートというのを知らなかったのですが、チャージとのシステムの違いを教えて頂けませんか？

>>503
派遣先が支払う金額だよ。
客先によって、１Hいくらか、月いくらか違うが。
それを時間当たりに換算した金額だよ。
それを、シーはチャージと呼び、メイではレートという。

シーは、平均で3000/Hより少し上じゃなかったけ？
メイは、どこかに書いてあったが、平均4800/Hだったと思う。
それが、客先が支払う派遣会社に対する評価でもある。

>>504
ありがとうございます。
確かにシーテックは4000円は前後ですね。
155-160hで50-62万円に集中してて、下は2000円以下のラインの仕事まであるのに、上は70万越えなんてほぼ無くなってます。

実際、5000/h越えないと、残業抜きの年収600には到達できないし。

>>505
当然、チャージが高いに越したことはないが、
同じチャージの中で身につく仕事を選択した方が、
後々、違うよ。

評価とか検査は避けて、なるべく設計へ。
そして２DCADでなく3DCADのところを行った方がいいよ。
最初は、大変だけど後でツブシが効く派遣先へ行った方がいいよ。

>>506
そうですよね。

ただ、CAD系は7号業務でなく、入力オペレーターだから、先述の50-60万より、まだ低チャージらしく、興味はあったのですが研修受講を勧められませんでした。

7号業務は比較的高い方らしいです。
(チャージ60万を越える案件も散見)

論文や特許も主導したり、専門性が高くなる分、ピンスポットのハイスキルに陥り、他所で潰しは効かなくなる泣き所がありますが。

>>507
所詮、CADはツールだからしっかり設計の考えを学んだほうがいいよ。
でもシーでも2DCADが出来る人は、多いのだが3DCADは慣れるのに時間がかかる。
しかし、慣れてしまえば3DCADの方が楽。

設計ができる年配の人でも3Dができなくって話が流れるパターンが多い。
シーも同じで3Dの需要はあるのだが、習得が面倒だから敬遠する人も多い。
時代の流れとして、２Dではなく3Dに向かうんだから覚えておいて損はないよ。
設計が出来て3Dができれば、業種を超えて生き残ることも可能だから。

３ＤＣＡＤに自信がありますが、３ＤＣＡＤ設計業務なんてやらせてもらえる
派遣先がありません。

先の夢は、めざせ、ＣＡＴＩＡが使える警備員！　です。

シーにいる限り、スキルあっても、派遣先なしで、いとおかし

>>509
直ぐに、シーテックを辞めることをお薦めしますw

CATIAと警備員は業務上リンクできないでしょね。
シーの営業でも、そんなこと言ったら白い目で視られるだけ。

CATIAもV4とV5でかなり違うんで、CATIAしか言わない時点でモグリだよな。

あなたは、趣味でCATIAを勉強してください。本業は、警備員レベルがお似合いですw

もう許してやれよ

チャージって何？あとIRも

根本的にあわない

35歳までに派遣を脱却したほうがいいと書いてあるが、
33歳(34歳?)で派遣先の新人にアゴで使われてるシー社員がいるんだが。
まぁこいつはなんの技術も知識も無いし当然なんだけどな。
つかこんな年齢になるまでマジでどんな生活してたんだ？
周りは何も言わないから(年齢が年齢だし)、
こいつ自分がアゴで使われて仕事出来てると勘違いして見てて痛々しい。

転職紹介会社の紹介で、近いうちに面接行くけど
４０歳超えて電気設計は仕事あるんですか？
書類審査通って知ったが、シーテックは昔のクリスタルだったんだ。
１０年以上前に３年ほどいたけど、あの頃は待遇良かったが
今からは、考え直したほうが良い？

転職情報サイトに登録していたらシーからオファーがあった
とりあえず辞退しておいた
でも来月からの生活費がない
生活保護の相談に行ってみようかと思っている

はっきり言って今後残業ありきの年収計算は危険
今大企業はコスト削減で一番標的にしてるのが派遣の残業
派遣の残業減らして正規従業員の残業を月３０くらいにしようとしてる
要はジジィたちの給与水準維持するために削りやすいとこから削ってくってことよ
でも派遣は残業なければ基本給２０だからそこから控除され家族養ってくには厳しすぎる
まぁそのジジィたちもいつかはそのしっぺ返し食らうから心配するな
若い奴らはなんでもいいから健康第一でとにかく働け
もし働ける体なら生活保護だけはやめとけ　今後転職活動の汚点になる
何でもいいから仕事しろ　選ばなければ老人介護でもなんでもある
これからは雇われ＆賃貸がお得
家持ちは地震起きたらアウト
シーからオファーあったならとりあえずメイにしとけ
最低SPIと専門分野の勉強だけはしとけ
転職理由と志望動機は誰でも納得いく答えを自分で考えろ
面接で嘘ついてもすぐ見破られるし後で嘘が発覚したら内定取り消しが常識
とにかくシーはもうダメ　早く脱出しろ

とりあえずキャリコネ登録して見とけ
たまにいる工作員には気をつけろよ

シーテックからフォーラムエンジニアリングに転職する人たくさんいる。
しかし、フォーラムも同じブラック企業。シーテックはカス以下！フォーラムに負けてるようじゃ世間の恥さらし！

もうさなまぽ最強だろ
働いたら負け

ほんでチャージって何？

おまいらはしー大好きなんだろ？

愛してるならカメラに向かって言ってやれ

>>521

溜め打ちをするために、エネルギーを集めること。

千秋

じゃあＩＲってなに？

>>526

InfraRed の略。つまり、赤外線のこと。

おまいらはしー大好きなんだろ？
折口万歳

菊池くんは関係ないだろ
あのばか菊池は死ね
今すぐに

シーはメーカー転職への足掛け
シーを使い倒せ

シー工作員は相手にする必要なし。

>>514
社畜なんだからいいんじゃない。
社畜としての自覚があれば、自分でなんとか頑張るだろうけど、
本人に自覚がないんだから時期が来れば屠殺場（待機等）が待っているだけ。

>>515
仕事がないのなら仕方ないんじゃない。
でも昔よりも待遇は悪いよ。
ボーナスも低額になったし、派遣先契約も3ヶ月更新になったから。
さらに、近くに派遣先が無ければ、全国旅芸人に早変わり。

>>516
全国旅芸人になるのが嫌ならそれも有りだよ。
職訓か教育給付金でしばらく金欠を避けるのも有りだと思う。
それでダメなら、生活保護も仕方ないが。

>>517
同意。
複数の話が聞けるように静かに動いて、
時期がきたら一気に行動したほうがいい。

メイと2流企業、どちらが転職しやすい？

>>532
年齢と経験によるが、
地域による縛りが無ければ、メイの方が楽勝のはず。
だが、メイはシーよりマシだが、
派遣である以上将来はどうなるか分からない。

結論として、難しいかも知れんが2流メーカーを目指すべし。
派遣業界は、出戻り可能の業界だからいつでも戻れる。
しかし、メーカーに入るチャンスは減っていく。

メーカーへの転職は３５まで
せいぜい３９まで
４０超えて派遣してたらメーカーへの転職はほぼ無理
とにかく書類選考で落とされる
だから早く脱出しろって

40超えてる技術社員いたけど、その人たちもうダメなん？

４０過ぎてメーカーへの転職は内定率５％の超難関と考えてよし

メイか富士ソフトなら可
全国転勤は覚悟しろ
とにかく早く脱出しろ
リクナビ登録するなりエージェントで本気に活動するなり具体的な行動おこせ
幸い今は技術系は中途採用が活発
ほんとマジで今のうち

超何缶なのは分かってるけど40超えてる人はずっと派遣のままでやるつもりなの？

元川崎支店長　ぐっさんは　まだ人気者か？

ええ　元気ですよ

>>537
メイテックでは、通勤圏限定の雇用契約ないんですか？

クリでは、中途の基本は地域限定だったけど。

この会社なくなったら日本潰れる

なんでわからないのか

格差社会である以上派遣があるのはしょうがねえじゃん。

>>541
この会社がなくなっても代わりはいくらでもあります。
でも、安心してね。潰れないから。
こんなんでも一応黒字だから潰したくても潰しようがない。
裁判で負けて、世間からの評判も最悪で誰も入らないから業績が伸びることもない。
よって廃業もできずに一生、細々と運営してくしかない。
まさにブラック企業のなれの果てｗｗｗ

aaa

だろ？

俺が思うに日本はもうかなりヒエラルキー化してる
ニート＜フリーター＜ソフトハウス＜シー＜メイ｜＜＜２流メーカー＜１流メーカー
この板読んでもまだシーに居続けようと思ってる奴はかなりニブい
シーに居続けるということはいずれ
１．待機して給与激減
２．仕事無いから全国行脚
３．整理解雇
まあ派遣業界ならほぼ皆同じだけどシーは餓痴でブラック
まだ生活できる給与が出てるうちに具体的な行動を起こせ
キャリコネ　：年収が分かる
リクナビ　　：消極（受動）的転職活動（無料）
エージェント：積極（能動）的転職活動（無料）
※交通費は自己負担の場合もあれば会社負担の場合もあり
４０過ぎてる奴はもう知らん　まあ頑張れとしか言いようがない
早くこんな板から脱出しろよ　このちんカス野郎どもが

ブラックなの？
入社しちゃったけど
年収600ある

>>547
年間残業、交通費はそのうちどれぐらいですか？

あと職務担当手当の月額。

これらを引いた6掛けが待機時の賃金です。

しー最高だろ
ゴキブリ企業でつぶれない
おまいらメーカーが潰れても
しー最高
しーに入れてよかったわ

資格手当うますぎ
はやくきづけよ
優良企業認定

はいはい　工作員乙

>>549
>>550
工作員乙

年収で500と言ったり600と言ったり、ウソばっかり。

資格手当も新人事制度が導入されたら無くす方向のはずだが。

役職手当よりも資格手当のほうが美味しいこと自体問題だ。
だれも役職に着こうとしなし、後輩の面倒もみたがらない。
後輩の能力は、上がらない、人間関係も希薄。
だからシーの平均勤続年数は、1？年なんだよ！

ここの平均勤続年数は、1、2年でーす。
10年以上務めている人は、皆無デース。

みんなおいでよシーテックに
毎日ラブラブ

ここの技術社員は、使い捨てライターと同じ。
営業とかは表では、ヨイショするが裏では全く違う。

だから上の奴以外で、十年務めた技術社員は、皆無。

リクナビに載ってる
最強だろ
シーテックに入れてよかったわ

全体会議の度に面子変わり過ぎ

グループ名も変わり過ぎだな　もうギネスに載せろよ
シーも　Aテック→Bテック→Cテック→・・・→Zテック
ってやってけば
もう覚えるの面倒臭　客先は迷惑　現場で働いてる技術社員はもっと迷惑

だからリーダーはどんくらいもらえるん？
30万位？

リーダーなっても整理解雇
まだわからんのか　このちんカスどもが

じゃあ40過ぎの人はどうすんだよ

まぁあと5年もすれば未曾有の日本崩壊で企業も派遣も関係無く次々潰れていくだろう

知らん　定年までナントカ生きろ

じゃあ40過ぎの人はずっと派遣におるつもりなんかよ？

>>550
資格手当は、賞与から差し引かれます。つまり、自分の賞与を月割りで受け取る制度です。

そう言えば全体会議の度に４０過ぎが消えていってるよな
どこ行ったんだろ　メイとか富士ならまだいいんだが
佐川？　介護？　コンビニ？　タクシー？
誰か教えろ　このちんカス野郎どもが

>>552
技術者には厳密には役職無いのでは？

リーダー系は、スタンバイしたら外れるから、スタンバイ後退職したら平社員の退職金計算になる訳でしょ。

>>566
タクシーは、マジかんがえたよ。
あの平均年収って何時間の平均労働時間で支給されてるのか気になります。

ダニエル程の腕は無いけど。

>>567
サブとリーダーという軽い役職があるじゃないの。
一応、吹けば飛ぶような手当がつくし。

>>566
40以上でいなくなった人たちのほとんどは、
他の派遣会社がほとんどだと思うぞ。

>>547
月５０万！？

>>569
配属先が変わったり、自分は変わらなくても、人数が減ったりしても無くなるものは役職として生活計画にカウント出来ないでしょ。

単なる臨時収入。パチンコ勝ったみたいな。

ほんでリーダーっていくらくらいもらえんの？

>>571
工作員の話に釣られるなよ。
昨日は500と言ってたんだから。

>>568
あんまり気にしなくていいよ。
残業代の計算って、
どうせ、月給を月160Hとかで割って、
1H当たりの賃金はじき出したら残業代は1Hが通常の1.25倍だから。

>>571
賞与込みだから、14で割らないと。

残業量などが気になるなぁ。

交通費が年間30万超とか、残業100h/月(年間残業手当200-250万)とか、職務担当手当が8万とかだと、全然高く無いし。

年間残業手当80万、交通費20万、職務担当手当6万としても、スタンバイしたら額面18万、手取り13万になります。
賞与もでなくなるから、手取り年収160-180万に転落します。

生活保護や失業給付金より低い。

職務担当手当はともかく、年収は残業手当と通勤交通費を抜いて語らないと拘束時間が違って比較出来ないから。

>>575
追加。

上のは年収600の話です。

求人広告も同じカラクリがありますよね。

年間1200hの残業と、40万円の長距離通勤記録で年収例が作られる。

給料いくらでいいけどね、派遣先がないんだってば　（＾o＾；

営業所の所長はいくらもらえるん？
技術者より高いの？

所長はいません。
店長です。

みんなおいでよシーテック

まあ結局待機になった瞬間リクナビかエージェント登録してすぐ脱出するのが常識人よ
待機しても自分の置かれてる状況に気づかないのがちんカス野郎ども
その技術者に養われてる幹部、支店長、営業、事務、工作員はまんカスビッチ以下
新興宗教でいう教祖、幹部、事務みたいなもんよ
偉そーにしてて実は乞食以下　ホントに偉いのは現場で稼いでる技術者
まあとにかくシーはカスの集まり
クリの頃はまだできる奴が少しはいたんだが　給与も今より良かったしな
シーの話しだすとちんとかまんとかクリとかどうしても下品になってしまう

役職に着いてると、みなし残業がつくよ。

ﾘｰﾀﾞｰ以上は、残業0の場合でも最低残業80として給与支払になるので、かなりおいしいです。

実質、業務そっちのけでヒラの勤怠管理するだけだしね。

キミらより毎月20万程多いよ給与

>>583
ウソ

おいしいね

たしかリーダー手当は部下１名につき月額２０円だったときいたが？

だからあシーテックは優良企業で
にちゃんの情報はうそ

大卒で入社してすぐのころ、月100時間近く残業して月給40万以上貰ったことある。
1か月全く休みなしのぶっ続け勤務。
すげえだろ。

、チャーハン

シーテックのファンサイト作ろうよ

>>589
工作員、
人に言う前に自分で作れよ！

一人じゃ何もできないのか？

で俺ってすげえだろ？
40万だぜ

40万歳か、すげえな。

ふざけんな

>>593
だからどうした？
今はもう、そこまで残業してないだろ。
今もしてたらあんたは、無能であることを公言しているようなもんだ！

>>586
シーテックが優良？
冗談も休み休み言えよｗ
なんなら裁判所に直接行ってラディアの整理解雇の対する全国の裁判がどういう状況か確認してみるといいよ。
会社は全敗だからｗ

>>594
じゃあおまえできるんか

>>596
残業時間の多さが自慢になるのか？
平日５時間残業すれば、少なくても土日は休めるだろ！
土日も休めないぐらい効率が悪いことをしてるね。
派遣先に特別支出させて、バカじゃねえの！

今、同じことしたら即、派遣先から切られるぜ！

おまいらヒラだろ。

ﾘｰﾀﾞｰｸﾗｽに、みなし残業について聞いてみろよ。

ﾘｰﾀﾞｰが動揺するのが確認できるよ

おまいらの様なゴミを纏めるだけでみなし残業つくからな

>>598
おまえホントに、シーの社員か？
技術社員のリーダーにみなし残業がつくわけ無いだろ！
付くのならみんな喜んでリーダー引受けるわ。ボケ！

営業所内の管理社員には、みなし残業は付くけどな。
営業の奴なんか20Ｈしかみなし残業が付かない時もあったぞ。
しかも営業するのに社有車なんか無いから自家用車で営業する。
数年たてば、10万キロオーバー。
ガソリン代とわずかな補助。

工作員も大変ですな。
まあ、がんばって土日もカキコしてよ。
乙www

リーダー手当はせいぜい２〜３万よ
会議うぜえし
景気悪くなったら即切られるし
粗利減るからナス減るし
工作員は本当に乙

>>597
ちげえよ。休めないじゃなくてこっちから残業したいって申し出たんだよ。悪いかカス。

ボーナスあるんだし勝ち組です(=^x^=)

今時、結果も出さず残業してたら、派遣はクビかな？

シーテックは、超有名優良企業。VSNからシーテックに移る人は数え切れないくらいいる。

リーダー会議は毎週土曜日参加で休日が日曜日だけになるのに、
リーダー手当はせいぜい２〜３万よ

シーのＣＭつくったよ
シーはアルバイト感覚の正社員
シーはメーカー転職への足掛け
何故なら　減給・整理解雇を一方的な通達で簡単に行う会社だから
会社（幹部）を潰さない代わりに技術者を潰す会社
それがシーテック

工作員はさー　もうちと具体的な数字だそうや
年間ナス金額　整理解雇した人数　リーダー手当　幹部の給与
数字はウソつきにくいからさ
ちなみに今年の夏ナスは平均１．２倍
ってことは手取りで２０万くらいよ
待機したやつとかは手取りで１０万くらい
ナスというより寸志だな

シだというだけで
オンナはまんこひらく

シーの平均勤続年数どのくらいやろ
離職率はほぼ１００％か
全社員アンケートは結果さらせないくらいひどかったんだろうな

ここまで叩かれる会社も凄いあなｗ

事実だからしょうがない

支給された携帯どうなっとる？

既に全部回収
あの費用俺たちの給与に反映すべきだったな
まあ幹部はあれで接待受けて美味しい思いしてるんだろ　どーせ

シーテックの企業理念
幹部を太らすために技術者を食い潰す

要するにこの会社（に限らず）って技術社員になるよりは営業になって出世したら安泰ってわけ？

営業も整理解雇の時は対象になるし支店長であっても全国飛ばされて
引越し貧乏は免れない
社用車は無いので営業は個人車使うのが悲惨
まあどっとも悲惨よ
美味しいのは幹部以上だけ
っていうか幹部もいずれは・・・

なるほど
ところで営業って普段どういう風に仕事するん？
チラっと営業所いったことあるけど、事務所の人たちは机でパソコン触るか電話してるかだった。
時折いってきますとかいって外出するんだが、どこに何しにいってるんだ？

営業だから商談がメイン
定期的に技術者に会ったりして情報収集
あとは雑用
気楽なもんだが将来は不安

よくドラマで営業成績を表す棒グラフみたいなのあるじゃん。
これシーでいえば何を示すん？

ボーナスでてんだろ
文句いうな

営業担当に業務連絡したら、クレーンゲームの音がしてたが？

支店長は幹部だろうが・・・
その上には誰がいるの？

折口

スエキチ

http://www.youtube.com/watch?v=MVKWtxXtZ3E&sns=em｡

もう許してやれよ

事実だからしょうがないべ

>>616
賞与の減額として反映されてます。

追加コストなのだから当然原資が必要。

ボーナスでてんだろ
モンクいうな

>>629
工作員のお前にそんなことを言われる筋合いはない！

すでに4割、会社に抜かれている。
ボーナスは、自分の月々の積立。

月給制はつらいね。
月棒制でボーナスは最初からないから、おいらには関係ないな。

人数にもよるけど、ﾘｰﾀﾞｰ手当は5000〜10000円くらいですね
それﾌﾟﾗｽみなし残業がつくよ
当人の単価にもよるけど、だいたい毎月10〜15万くらいだね
ﾘｰﾀﾞｰ手当は微々たる額だけど、みなし残業はかなり助かってますよ
もらえてない人は、営業にごまかされてるか、ﾘｰﾀﾞｰ職じゃないんじゃないかな

工作員は本当に乙
そもそも不景気になったら客先から切られてヒラに戻るし
整理解雇のリスクもあるから安心して働けないのが問題
派遣は雇用の調整弁　３５までに脱出しろよ

当然4、5人とかのﾘｰﾀﾞｰてのは無しですよ。それは誰でもできるので
10人以上ｸﾗｽの事ですよ

自分は8人のﾘｰﾀﾞｰですけど、特別に10万頂いてますよ
8/Eに4人解約で貰えなくなるので、転職考えてますけどね

リーダー手当は期間限定の特別手当みたいなもんだな
早くメーカーに転職できるといいな

技術派遣出身お断りのメーカー多いから厳しいと思うが
頑張れよ

評価じゃなくちゃんと設計やってれば何とかなるかもしれんから頑張れ

シーテックは史上最低の溝鼠派遣会社
シーテックはフォーラムエンジニアリング、ＶＳＮ、スタッフサービスエンジニアリングより全然だめ。
シーテックは働く場所でなく、遊ぶところ！シーテックを働く場所というやつは死ね！
シーテックには派遣先で毎日暴言ばっか吐いてるやつたくさんいる。他の派遣社員はしっかりしてるにもかかわらずシーテック社員はカス！
どうにもならん！

シーが餓痴でカスなのは　もはや常識
多くを語るべくもなく　カス
だからしょっちゅう会社名変えるのさ

派遣技術者の身分と末路は

グラディエーター主人公マキシマスと同じ

>>637
設計って主にどういうことすんの？
例えば電気関係

要求受けてCADで回路図書いたり
情報系なら設計仕様書＆評価仕様書書いたり
とにかく一度携わると変えがききにくい仕事よ
逆に評価というのは手順と期待結果さえ決まってれば
誰がやっても対して結果は変わらんからいつでも変えられる
正規従業員にはコアな設計をやらせて派遣には評価をやらせる
そんで不景気になったら　派遣切りして　その時だけは仕事が無いから
正規従業員に評価をやらせる　正規従業員のリストラは回避されるってわけ
そういうリスクヘッジという意味で大企業から見れば派遣はとても便利

工作員の薄っぺらな米より説得力あるだろ

＞要求受けてCADで回路図書いたり
＞情報系なら設計仕様書＆評価仕様書書いたり

さらに具体的にどういう感じでやるの？
回路図書くにしても何を参考にどういう方針で進めてくのかと

さすがに要求仕様書は客先が作るわな

だからあ
シーテックは社員多いから
ぐちがでるだけで大半の社員は
満足してるのm(_ _)mウルウル

リーダーってそんなに手当てあったのか。
うちのリーダーさん、俺より社会性や仕事の能力は高いように思えたから、
なんでいままで（36歳？勤続14年？）メーカーに転職しなかったのかなと思ってたわ。
連絡係程度で10万ももらえれば転職しないわけだな。
俺は数年前にメーカーに転職したけど、まだいるのかな・・？

シー社員数が5000人になったけど、まだこんなにいるんだな。

>>645
んで、どういう感じで設計とか開発やんの？
流れがわからん
客先から「これ設計お願い」って言われたら派遣は何を使って何をやるのか。

>>648
そっから要件分析を行ってだなぁ・・・

客先の使ってるCADで図面を書くだけじゃなく、どうしてそういう設計になったかの理由、計算書、そして試作品の評価結果と設計の整合性があるかなどを、客先指定のフォーマット（エクセル、ワードなどで）作成して
課長、部長クラスの承認を得る。全く正社員と変わらない仕事。若手正社員の指導までやる場合もあるよ。

設計でも所詮派遣。中小の正社員の方が絶対いいよ。
ｼｰﾃｯｸに貢いでいるだけだろ。

>>650
何かさらに分かりやすい例えある？
どうもピンとこない。
何か適当な機械製品を例に出して。
デジカメでもいい。

＞全く正社員と変わらない仕事。若手正社員の指導までやる場合もあるよ。

仕事は外勤先正社員と同じだが、賃金は中抜きされているので、
指導している若手正社員の半分も無いんだが、何か？

>>652 もっとプロ意識持てよ
プロならそんな質問しない
プロなら早くシーから脱出しろ　このちんカスどもが

>>653

>中抜きされている
その分の賃金は客先チャージに含まれています。

ではなぜそれでも客先は契約するのか？
それは、雇用調整がやりやすいから。
そのために費用と思ってくれているんだろう。
それだけ日本の会社では、社員を解雇しづらいということだよ。

>>654
何とか頼むよ

２０代なら設計だけでもマーチ以上ならメーカーに転職出来る可能性があるが
３０超えると客との打ち合わせから試作・量産までの納期や人員のマネジメント
とかも必須になってくるから、この経験がメーカーでは積めて、派遣では積めないから
リーマン後の今、３０超えるとメーカーへの転職が厳しいのはこのため。

派遣は変動費として計上される
派遣を使うのは　開発費用に占める固定費を減らす意図もある
プロジェクトは当然忙しい時と比較的暇な時がある　その波を埋めるのが派遣
分からないことが多いというのは経験不足か勉強不足ということ
それを穴埋めするために必死になって勉強するんだな　それが転職への一番の近道

あげ

だからにちゃんにかいてあることはうそ

じじつ社員５０００人いる起業なんだし

>>660も嘘でFA？

>>660 工作員乙
８０００人リストラして生き残ってるのが既に恥

ボーナスでてるんだし
文句いうな

んで>>654どうよ

出入り禁止はうそだろ？

ちなみに、
しーは優良企業認定

派遣は経験を積む程辛くなるぞ。年食うと転職も厳しい。
お馬鹿な正社員でも給与が上がるかもしれないが、
シーの派遣はほとんど期待できない。ボーナス、退職金もカス程度。

んで>>652どうなんすか？

工作員乙www
休日なのにがんばってるねw

相変わらず、たくさんＩＤ使ってるね。

どうせ、たくさんカキコして流しても
また誰かがスレ立てるのに！

>>657

いや、普通に三流大でも社員になれてたよ。
昔の話だけど営業時代に何度も引き抜かれてるからさ。
社員になれる人ってのは
２０代は素直な人で残業不問、休出不問のホント奴隷になりきれる人。
出張費の精算が面倒くさいって理由で社員になった人もいたよｗｗ
社員になればクレカ機能付きの社員証が発行できるからどうとか…
３０代以上で社員になった人はみんな中途採用で顔が広かった。
顔が広いってのは配属先の企業の取引先とツーカーの仲みたいな感じ。
三流大→中小企業→栗グループ→大手メーカーって人は腐るほど見てきた。

必要以上に希望を持たせる気は無いんだけど
それでも一生懸命やってた人はこんな会社でも報われてたんだよ、昔は。

具体例だすと、外勤先ばれるだろ。

シー幹部にとって一番嬉しいのは
技術者が整理解雇されるまで気付かずに貢いでくれること
シー幹部にとって一番困るのは
技術者がみんなメーカーに転職してしまうこと
さあ技術者のみなさん　これからどうしますか？

んで>>652おねがい

>>670
だから「リーマン後の今」と書いているだろｗ

>>673 乙

たしかにリーマン前の話をされても意味ねーw

>>675
ほんと頼むよ
デジカメで例をとってくれよ

>>674

「リーマン後の今」ってのが全然ピンとこないんだが…
リーマンを経て派遣社員ってこと？
あんまり関係ないってかリーマン時代に何をしてたかってのが重要ってことだよね？
まぁ、オレが言いたいのは若い奴はただただ外勤先で頑張れ、
そうでも無い奴は生まれ変わったら頑張れってことよ。

>>677
お前、本当に設計のこと分かってないだろ！
設計に関することを派遣先に同意なく下手に公開すると
機密事項漏洩もしくは守秘義務違反で訴えられるぞ！

これだから、シーの工作員は法律が分かってないんだから！

機密事項漏洩や守秘義務違反するから
トヨ○自やパナ○○○電から出禁受けて解除されないの！

分かる？
工作員、技術社員に幇助させんなよ！

>>679
何言ってんだよ？？
一般論として聞いてるだけじゃん。
設計って基本的にどんな感じでやるかよくわからんからデジカメで例えて説明を
求めてるだけのことじゃん。
それのどこが守秘義務違反なんだよ？
そもそも俺はシーじゃねえし。

シーテックいじめるなよ
かわいそうだろ

>>681
普通、人に聞く前に設計ついて、検索しな！
素人でも分かる解説なら検索で探せる。

デジカメで簡単に説明できるのなら設計なんかいらん！
それに資料を作るだけでも時間がかかるし、
自宅に資料を持ち帰っていたら契約違反！

>>678
リーマンショック後の事ね。
エージェント曰くリーマンショック後は求人数１／３　休職者は３倍
リーマンショック前に比べ相対的に１０倍くらい転職は難しくなって
今だとそれなりの規模のメーカー開発職が複数名応募してくれるので
派遣はＮＧとなりつつある。

自己レス
休職者→求職者

>>683
もういいやお前
何で一般論聞いてるだけなのに守秘義務だの契約だの話が変わってんだか
他の人頼むわ

>>686
一般論なら検索しろよ。
トウシローに分かりやすく解説してくれる。

それに、お前シーじゃないなら他の技術派遣会社の奴に設計について聞けばいいだろ！
逆になんでシーの技術社員に聞くんだよ？

そんなクライアント顔されてもなｗｗｗｗｗｗ

といっく何点？

まあ色々あるが工作員には気をつけろってことよ

シーテックにはこういうクズ人間が多い。
・派遣先で毎日暴言ばっか吐いてるやつ
・他人に大怪我、骨折、盲目させといて治療費一切払わないやつ
・他人の車のバックミラー、フロントガラス等を壊して修理費払わないやつ
・派遣先で唾、痰、おしっこひっかくやつ
・派遣先にてナイフ、ピストルで殺害するやつ
・仕事もろくにできないのに態度でかいやつ
シーテックは世間の恥さらし会社！
他の人材派遣会社＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞クズの壁を越えられない＞＞＞＞
＞＞＞＞＞シーテック

幹部を太らせ　技術者を喰い潰す　３５過ぎて気付いた時には整理解雇
それが　シーテーック

あんまりいじめるなよ

事実だからしょーがない

シーテック入社しちゃったけど
資格手当うますぎて
最初は誇大広告かなって思っちゃったんだけど
シーテックが1番
実積もあるしなにより社員の
体験記がすばらしいものがあったわ
今では資格手当うますぎてハッピーです

幹部って収入いくら？

おれは某派遣会社に営業部幹部でひきぬいてもらって３年になる。
ここの会社は３年前当時も派遣先がないのでリストラしたわけだが
それはリーマンショックなんかじゃなくて、悪事による自業自得。
で、今も派遣先はない。現に、いわゆる大手に案件は０。
わけのわからん会社に、安く押し込められているが現状。

まあ、派遣業そのものに未来はないのだが、ここは一番に地獄。
少子化で若者が貴重なのに、こんなところで自分の未来をつぶすのはやめようよ

ちなみに幹部は６００くらいだ。いっとくがシーの中では超高収入だ。

幹部もワープアじゃねぇかよｗ

工作員がどんなにがんばっても
８０００人整理解雇した事実は変わらない

解雇の連絡って突然くるものなの？
リーマンのとき一気に千人単位でやったがどういう基準で決めたわけ？

そん時　派遣先の契約がきれてる　技術者全員整理解雇やった
大企業はみんな一斉に派遣切りしたからホントに悲惨やった
それまでどんなに会社に貢献してても容赦なく解雇してた
これは事実

　　　　　　　　　　　　　　　★●日本最強伝説●★
日本刀1本で100人以上斬り殺せるほどの戦闘能力と有り余る日本刀を持ち、
銃剣と単発銃のみで80万人以上殺す等、原爆以上の破壊力を持つ携行兵器を誇り、
揚子江の川幅を2m以下にしたりするほどの高い土木技術を持ち、
沖縄で米軍上陸後も市民に玉砕命令が出せるほど命令系統がしっかりしていて、
当時オランダ領だったインドネシアにも開戦前から日本軍用の慰安婦を送り込むほど先見性があり、
韓国で文化施設はもちろん一般家庭にある辞書から料理本に至るまで処分してまわるほど暇で、
当時の朝鮮の人口の半数近くを日本へピストン輸送するほど燃料と船舶が豊富で、
中国で家々に火を放ちまくり虐殺した民間人の死体を集めてたっぷりとガソリンをまいて燃やすほど石油資源に余裕があり、
広く険しい中国大陸を大軍勢で移動していたにも関わらず、兵士や民間人が逃げる暇も無い程のスピードで動き回る運動能力を誇り、
舎から都市部まで全ての街道を余す所無く隅々まで破壊し尽くし、
11歳が戦場で暴れ回るほど逞しく、戦後に意味の無い強制連行を行いまくるほどの軍備と余裕があり、
圧倒的科学力を誇る朝鮮の反日勢力になぜか圧勝するほど運がよく、
朝鮮人を殺しまくりながら人口を2倍にするという魔術を持ち、
敗戦国でありながらGHQを手玉にとって朝鮮戦争を起こすほど政治力と外交能力に長け、
中国での最初の慰安所大一サロンにはハイテクエアコンを完備させ、
半世紀以上放置されても使用出来る毒ガスを作れる科学力を誇っていた大日本帝国が敗戦したことは、
戦後最大のミステリー
↓
ＮＥＷ！
【サッカー】女子Ｗ杯　日本初優勝！　宮間と澤で２度息吹き返し、PK戦で海堀がアメリカを止め、なでしこが日本サッカーに金字塔★1６
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1310950283/
※ちなみに中国、韓国、北朝鮮は予選の予選で敗退

普通の会社の解雇の場合、せいぜい数人程度なので、離職票は解雇者にすぐにも発送する。
ところが解雇した８０００名分の離職票を発送するのに本部の数名の事務員が手作業で、
１年近くかかったそうだ。

失業保険給付期限に間に合わず、泣きをみた連中も多いとか。
無駄メシ喰らいの役立たずの泣きっ面を想像しただけでも、面白すぎｗ

>>701
さらにあの時その場しのぎの無節操なリストラしまくったおかげでリーマンショックが一段落してそこそこ案件取れるようになったら
今度は社員が足りなくなって適役が見つからなくて結局余所の派遣会社にもってかれるってケースが続出したっていう
基本的に対応が場当たり的で中長期的に物事を考えられない会社それがシー

まあ転職理由聞かれたら　８０００人整理解雇のこと言えば誰もが納得するよ

シーテック入社しちゃったけど
最初は誇大広告かなって思っちゃったんだけど
シーテックが1番
実積もあるしなにより社員の
体験記がすばらしいものがあったわ
今では資格手当うますぎてハッピーです

最近、シー社員から聞いたけど
京都支店の待機者が数百人いたと聞いたが
少しは減った？

シーテック入社しちゃったけど
最初は誇大広告かなって思っちゃったんだけど
シーテックが1番
実積もあるしなにより社員の
体験記がすばらしいものがあったわ
今では資格手当うますぎてハッピーです

入社したって待機者が多いと意味ないなw

いつ待機者になって、6割支給、

最後は、整理解雇だなwww

８０００人整理解雇は一斉に行われた。
解雇された無駄メシ喰らいの役立たず共が、ハローワークに殺到したので、
別に会場を借りて失業保険受給説明会を行ったハローワークが続出したそうだ。

要するに、便器に大量のクソを流したので、トイレが詰まった訳だ。
無駄メシ喰らいの役立たず共を全て排泄したのでスッキリしたよｗ

>>710
話違う！
確か最初の4000人は、一括で
残りの4000人は、1年かけて整理解雇だった。

特に1年半前の12月は、二人に一人が待機者だった。

今もそこまでひどくないけど待機者多いな。

求人辞めて待機者を派遣先に入れた方が効率がいいのにな。
シーの管理社員は、そこまで考えてないかwww

>>712
6割と思ってはイケナイですよ。

年収4掛けと考えないと。

>>714
待機者は自己都合退職に追い込むから。

低スキル低単価の派遣市場へのマッチングを取る為の社員入れ替えです。

だから、待機中の生活が不成立となるように、離職促進のために副業を禁止してます。

>>710
シーに関係ない人間なら他にもスレたくさんあるから
そっちに行ったら？

ホント、ウソつくだけなら
迷惑だし邪魔なだけwww

工作員は自分の生活かかってるから必死だな
技術者も必死なのは変わりないけど
まあ　最後に勝つのは　事実を言ってる技術者よ

言っとくが　シーに勝つってことは
シーから脱出して　今後一切シーと縁を切り　派遣業界から足を洗うことよ
シーと関わるだけ　時間の無駄

ここに書かれてる事が本当だとしたらあと5000人在籍してる理由はなんなわけ？

メーカーに転職したくても書類審査で落とされるんよ

>>717
管理社員以外は、仕方がないから。
今の待遇より、他の会社でいい話があればほとんどの奴が移る。
シーに愛着を持っている奴なんか皆無www

5000人いても実際の稼働率は分からない。
情報開示がないし、
仮に稼働率70パーなら1500人は、待機。
待機しても今なら雇用調整助成金のおかげで、
会社からの持ち出し分はない。

本当の地獄は、雇用調整助成金がなくなってから。
待機者は、いなくなるが実際の社員数は、激減が目に見えてるwww

つまり、正社員になりたくてもなれないからとどまってるってこと？

>>720
そいう奴もいるだろうな。
実際、メーカーの正社員にほうが、平均的な学歴もスキルも高い。
シーでは、大卒と言っても本来ならメーカーに入社できる学歴を持った奴は、まずいない。
学歴を経験でカバーしてなんとかメーカーに転職できるのがやっと。
メーカーとしては派遣技術者としての経験が浅くても派遣先がアシ扱いなら正社よりも安くて済む。

ただ、最近の入社するシー社員のレベルが低下中。
中には、わずかな実務経験でも入社可だから。
まあ、全国どこへでも行けることが入社の最優先事項www

>>721
じゃあシーの大卒はほとんどが3流私立ばっかってこと？

>>722
新卒はそうだよ。
二流と言われる奴もいるが、所詮、適性等も含めてメーカーに入れないレベル。
中途は、高学歴の奴もいるが。

シーの社員のレベルは、メイより下。だが他の技術系よりも上。
ただ、管理社員の方針が滅茶苦茶www

無駄になった携帯配布にしろや　訳の解らんシグマプロジェクトにしろ
とにかく幹部が技術者の足引っ張ってりまくってるのよ

東大とかでもシーテックいるよ
優良企業認定シーテック

シーの技術社員の中でもしっかりした人は
将来を見据えて行動しているｗ

でもそれは、シーと共にという言葉は含まれていないwww

>>725
新卒でわざわざ、東大からシーに来る奴なんかいない。
中途なら東大もいるけどな。

それと優良企業とは別w
シーはブラック企業の永久殿堂入り。
最近は、ブラック企業偏差値からも外されている。
普通の人に相手にされなくなっているから。

ある中途対象者への企業説明会では、一人も集まらないこともあった。
これがシーに対する世の中の人の評価だwww

>>722
バリバリに出来てる人も三流大？

>>725 まあがんばれや

>>723

俺も含めてだが、こんな会社のスレにカキコしてないで新しいところ探した方がいい
どうせ冬も1.2前後だろうし、なるだけ会社に合法的に負担掛ける様な事して
事業清算させて失業保険貰った方がマシかもね

派遣に入って、学歴を気にしている時点で負け組確定www
出来る奴は、学歴より考えて経験をしっかり積むし、転機を見逃さない。

まあ、自分の経験上、
3流大卒の奴で、できる奴も稀にいるが、すごく出来る奴は1パーいない。
残りの99パーが中途の高学歴者。
仕事に対する考え方が全く違う。
しかし、出来る人ほどシーから早く見切りを付けて別のところに行くwww

メイは有名大学新卒者が普通にいるな
それでも、なんで派遣かなぁ、と。

そろそろ俺もここから卒業するよ
じゃあな

ほんで、バリバリ出来てる人も三流大なん？

>>731
早いところ、まともな会社に売却してもらって、
クリ、グッドの悪しき体質と粘着管理社員を一掃してもらったほうが
早くないか。

>>734
がんばって！
俺も秋までにシーを卒業が出来るようにがんばるよ。

>>735
できる中途=賃金高目

市場は「高くてハイスキル」を派遣に求めないから、去るしか無くなる。

去って貰わないと会社が困る。

シーテック入社しちゃったけど
最初は誇大広告かなって思っちゃったんだけど
シーテックが1番
実積もあるしなにより社員の
体験記がすばらしいものがあったわ
今では資格手当うますぎてハッピーです

ウザいんで通報しますた

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 10:33:52.77 ID:1UIsKtG0I
シーテック入社しちゃったけど
資格手当うますぎて
最初は誇大広告かなって思っちゃったんだけど
シーテックが1番
実積もあるしなにより社員の
体験記がすばらしいものがあったわ
今では資格手当うますぎてハッピーです

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 16:01:25.60 ID:1UIsKtG00
シーテック入社しちゃったけど
最初は誇大広告かなって思っちゃったんだけど
シーテックが1番
実積もあるしなにより社員の
体験記がすばらしいものがあったわ
今では資格手当うますぎてハッピーです

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 22:15:08.85 ID:1UIsKtG00
シーテック入社しちゃったけど
最初は誇大広告かなって思っちゃったんだけど
シーテックが1番
実積もあるしなにより社員の
体験記がすばらしいものがあったわ
今では資格手当うますぎてハッピーです

40代の月給っていくらくらい？三十万？

UIsKtG00さん　さよーーならーｗｗ
一人だろシーのチンピラ工作員は

これマジでヤバいわ・・・
つうほうしておいたよ
359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/05(火) 11:32:14.13 ID:cNXcx1s60
361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/05(火) 12:41:30.10 ID:cNXcx1s60
366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/05(火) 17:53:36.82 ID:cNXcx1s60
367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/05(火) 18:32:46.65 ID:cNXcx1s60
376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/06(水) 01:24:50.68 ID:vziNCIXT0
378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/06(水) 09:56:15.47 ID:xfcDlWFe0
392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/07(木) 23:19:03.90 ID:dvoCrbIJ0
394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/08(金) 00:22:20.40 ID:bzFH0YrV0
396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/08(金) 11:22:22.73 ID:bzFH0YrV0
397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/08(金) 13:03:45.97 ID:bzFH0YrV0
399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/08(金) 16:10:59.49 ID:bzFH0YrV0
400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/08(金) 18:36:39.51 ID:bzFH0YrV0
402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/08(金) 20:09:57.68 ID:bzFH0YrV0
410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/08(金) 22:52:44.53 ID:bzFH0YrV0
413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/09(土) 00:20:26.34 ID:niFTxQvu0
417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/09(土) 02:40:15.37 ID:niFTxQvu0

>>739
同意。

しかし、コピペしている奴もそうだけど、
何回も同じような質問をする奴も同一の工作員なんで。
複数のパソ使ってID変えたりしてるけど、カキコのパターンが一緒。

工作員が一番嫌がることは、会社の都合が悪い真実をカキコすればいいよ。
反論できないから、コピペか質問しかしなくなる。

>>743
5000円/h前後の配属されてれば交通費、残業抜きで税込30後半

しかし待機すれば手取り10万台前半。

工作員が一番嫌がることは、”技術者専用スレ”を立て続ける事だろうね。
工作員の妨害書き込みがあった時点で、別スレを立て続ければ、いずれ”管理”
出来なくなる。

チャージ80万で、手取り16万って奴がいたから、
待機すれば、下手すると手取り10万割るんじゃねーの。

>>747
ちなみに、そんな高額契約は数百案件に一つしか無いです。

2割減でも良い方です。

この場合、
・どんな不良社員かと思うぐらい惨憺たる査定を受ける
・不足する売り上げを技術社員が給与天引きで補填
のどちらかでしょう。

>>749
下手しなくても、待機時の手取り10万割込みは、ゴロゴロ有ると思いますよ。

人として最低限の生活を保証してきる生活保護の半額以下。

>>745
大丈夫だよ。

どうせ、工作員がいくらがんばろうが、
都合が悪い真実をカキコできるスレはシーが存在する限り、
誰かが必ず立てるから。
どうせ、このスレもあと2、3週間でいっぱいなるだろうけど、
次のスレを立てる人が必ずいる。

しかし、何回もコピペする工作員
本当にウゼェwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

ほんで40〜50代の月給は？

>>750
工作員乙wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

そんなこと知るか！ボケ！
俺の周りにその年代は居らんわ。
ほとんどの奴は、その年になる前にシーから消えて居らん。

仲良しの管理社員に聞け。
というかお前、情報もらえない工作員だからここの情報だけが頼りだもんなwww
質問しかできない工作員
哀れwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>751
工作員じゃねえし。
とっくにやめとるわ
バカかおまえ

工作員の書き込み多過ぎ

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 17:53:05.71 ID:vPDAcXo70
ここに書かれてる事が本当だとしたらあと5000人在籍してる理由はなんなわけ？
720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 18:23:28.52 ID:vPDAcXo70
つまり、正社員になりたくてもなれないからとどまってるってこと？
722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 19:00:55.49 ID:vPDAcXo70
>>721
じゃあシーの大卒はほとんどが3流私立ばっかってこと？
728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 19:52:55.64 ID:vPDAcXo70
>>722
バリバリに出来てる人も三流大？
730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 19:53:32.44 ID:vPDAcXo70
>>723
735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 20:38:47.21 ID:vPDAcXo70
ほんで、バリバリ出来てる人も三流大なん？
740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 22:47:18.49 ID:vPDAcXo70
40代の月給っていくらくらい？三十万？
750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/18(月) 23:21:02.09 ID:vPDAcXo70
ほんで40〜50代の月給は？
752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/19(火) 00:17:44.02 ID:xPkNIIK40
>>751
工作員じゃねえし。
とっくにやめとるわ
バカかおまえ

だから違うっつってんじゃん

あげ

今までの流れ見ればわかるだろ。

大量整理解雇で全国的に裁判沙汰になって負けまくるｗ
↓
裁判で勝てないのが分かったから、仕方なく解雇は止めて雇用調整助成金で待機させる
↓
待機者は増えるが、このご時世だから退職者は増えず、４５００人くらいから社員数も変わらない
↓
優秀な技術者はシーに嫌気がさしメーカーや他の派遣会社にとっくに転職済み
↓
全国の裁判が終わらないと会社も売却できないのでにっちもさっちもいかないｗ（いま、ここ）

裁判大変なんだ

ほんとやめて良かったわ　シー

辞めた人が別メーカとかに転職出来る人って何割くらいなん？

むりだろ

俺の周りでは１０人に１人くらいはメーカーに転職してる
派遣業界とメーカーの間には大きな壁がある
年収１００〜２００の差がある
ほぼ同じ仕事してるのに　責任の重さは全く違うが

産業機器のメーカー営業から、シーテックの営業
（技術社員ではなく、管理社員になるのかな？）
に転職しようと思うんだけど、やめた方が良い？
給料など条件は挙がるんだけど？

>>762
正気か？
派遣の営業なんて技術者以上の使い捨てだぞｗ
大量整理解雇のときもまず一番に解雇されたのは余ってる営業や使えない所長。
そいつら全員を問答無用に解雇したあと、待機技術者を全員解雇。
一度、派遣の営業なんかに身を落としたら、二度とメーカーになんて戻れんよ。

そもそも営業は大学何系？理系？

大学なんか必要ないだろｗｗ

中卒でもなれるぞ
現になってるやついるしな

事務にいる女のひとは？
いつも机に座ってるイメージしかないけど

半年で入れ替わりだから、中学中退でもできる

営業ってそんなもんなん？

事務は半年で入れ替わりじゃねーの

>>763 正気か？ 派遣の営業なんて技術者以上の使い捨てだぞｗ

昔、外勤先からメールで営業担当に問い合わせた返事がそれだった

取りあえずネットだと悪い話は大きくなっていくって事を考慮しても、相当ブラックな会社みたいって事は確認した
でも自分の希望に合う一般の会社に就職するのも中々難しいから足掛けで派遣で就業しながら次の仕事探そうと思ってるんですが
ここって派遣期間数ヶ月で終わるようなことが当たり前にあるの？
派遣だからいつ終わるか分からないのは分かってるけど、最低でも一年位は見ておきたい
真面目に知りたいので経験者の人教えて下さい

>>771
君の現在の実力とシーが持っている案件次第と思う。
良ければ、すぐに派遣されて派遣先でスキルアップ出来る上に長く勤めることができる。

しかし、悪ければ派遣先が見つからずに自宅待機で辞めていく場合も有り得る。
派遣先によっては、1ヵ月で見切りをつけてくる場合もある。
派遣先は、1ヵ月以上前であれば自由に契約終了出来る。

派遣されても現在、3ヵ月ごとに派遣先と契約延長の更新を繰り返すが、
景気の動向等によって更新をせずに契約終了もあり得る。

君が全国どこへでも行く覚悟と派遣先の仕事内容にこだわりが無ければ、
1年以上、シーで勤めることは十分可能だ。

一応健康保険・厚生年金はあるから　３５までの足掛けならいいんでねーの
あくまでも３５までの足掛けなら
足掛けだぞ　いつ整理解雇されても文句いうなよ

>>761
ほぼ同じ仕事で全然違う責任って・・・
正社員で働いたことないのね。

メーカーに転職して年収は200万は上がったけど、
仕事の量も質も責任も派遣の時より断然上ですわ。
派遣の時は、え？こんな簡単な仕事（評価してデータ整理）で
こんなにお金もらっていいの？って思ってました。
コンビニのアルバイトのほうがよっぽどしんどいと思えるほど。

無駄メシ喰らいの役立たずは整理解雇で便器に流してやったら、優秀な者しかいない

>>774 まあ派遣先によるよな
お前も経験値低いと見た

>>775
一利あるが　幹部クラスが変わって無いというのを見落としてるな
８０００人整理解雇して幹部が居残るような会社に
今後入社してくる新入社員もカスばっかになる予感がする
つまり　シーの将来性　ゼロってこと

一理だと思われ･･･

シーテックなんで
ボーナスでてんの？
裁判負けまくりなんだろ
でるほうがおかしい

研修とかやってんの？

シーマン (SEAMAN) は、育成シミュレーションゲームシリーズ、および同ゲームの架空の生物の呼称である。
イクに向かって呼んだり語りかけると、成長するに従いシーマンの言動は非常に高慢になって行く。
そのふてぶてしい態度に、ゲームのキャラクターを相手に本気でキレるといった外勤先も少なくなかった。

774
フッ！

また、スープラ買いたい。

>>783
わずかだけどボーナス出たから頭金にして買えるだろw
もう中古しかないし年数もけっこう経っているから安い。
それでも買えないのか？

シーだけは餓痴

まあ、派遣でしか雇ってもらえない、
メーカーの社員になれないようなカスどもに何言われてもねえ。

>>786
君に、目糞、鼻糞を笑う。という言葉を送ろうwww

>>772
ありがとう
俺、派遣先の範囲を首都圏近郊って面接の時に伝えてあるんだけど、ここ見る限りそういうのもいきなり無視とかされそうな気がして怖くなってきたな

シーだけは餓痴

え？うちって５千人もいるのか？俺の周りだれもいないんだけどｗ

”近郊”とは周辺の地域のこと。
北海道でも九州でもロシアやアメリカからみれば”東京都周辺地域”だよな？

派遣先なんだけど、どうやってゲットするん？

シーだけは

餓痴

シーテックは史上最低のカス人材派遣会社！
シーテックにはこういう人たちが集まるとこ！
・毎日暴言吐いてるやつ！
・仕事も全然できもしないで遊び、居眠り、態度が非常にでかいやつ！
・他人に大怪我、骨折、盲目させといて治療費一切払わないやつ！
・他人の車のバックミラー、フロントガラス等を壊して修理費一切払わないやつ！
・他人に嫌み言われたからといって唾、痰、おしっこをひっかくやつ！
・ナイフ、鉄砲で人を殺すやつ！
・派遣先で会社のデータを平気で盗む、燃やすやつ！
・派遣先で他人の給料明細、筆記用具を盗むやつ！
・派遣先のパソコン、機械、電気を破壊するやつ！
シーテックはこういう非常識が集まるとこ！小学生よりカス！
小学生＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞クズの壁を越えられない＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞シーテック(営業社員）
シーテック営業よ、早く死ね！はよ死ねカス！

>>795　いつもいつも乙ですな

>>786
今どきメーカーもカスばっぱりなんだがｗ

>>787
言ってるだろ、シーの場合は目糞とう○こくらい違うってｗｗ

>>796
他はともかく小学生以下な奴なら技術社員にもたくさんいるおｗｗｗ

８０００人整理解雇してるのに
何で社長辞めないんだろ
最初から　整理解雇するつもりで　雇ってるとしか思えんな

なんら訴訟を起こされる事もなく、無駄メシ喰らいの役立たずを便器に流し、
速やかに８０００人整理解雇という偉業を達成したから、辞めるどころか、
報奨金を貰って当然だろｗ

ま　そういう会社ってことだな　シーは

>>794
関東に隣接した、中部、北陸、東北は免れられないとか、

通勤圏というべきでしたね。

自家用飛行機なら小笠原諸島でも通勤圏

>>799
偉業どころか、普通に全国的に訴訟問題に発展していて一個も勝ててないわけなんだが？

んで、営業は派遣先をどうやってゲットするん？
よくドラマとかで営業成績を表す棒グラフあるじゃん？
ノルマ達せなかったらクビでさ。
そういうのシーにもあるの？

派遣業は単純　稼働率を上げればいいんよ
それを欲に目が眩んだ幹部が　安易に採用増やし過ぎたから
不景気になってあわてて整理解雇しちゃっただけのこと
売上だけを見て利益率を見ない馬鹿な幹部は今ヒルズにいる
こいつらが変わらん限り　シーの未来は無い
シーだけでなく派遣業自体　これから衰退していくのは
最前線の派遣技術者自身が肌身で感じていることだと思うが・・・

少し違うな
稼働率を上げればいいんだから、外勤先契約解除されたの
を全て整理解雇すれば、常に稼働率100％となる

それに常に稼働率100％ならば、利益率も高くなり、会社の
資産価値も高くなるので、高値で売却できる

>>804
ノルマ達成しないとクビっていう会社はない。辞めたくなるくらいツメられるだけ

外勤先契約解除された技術社員を「不良資産」と言うのであれば
安易な採用でその「不良資産」を増やした経営陣の責任は追求されないのか
という単純な疑問には誰も答えてくれない

技術社員が外勤先契約解除された時点で「不良資産」となる。
それまでは、それなりに利益を上げていたから、問題ない。
無駄メシ喰らいの役立たずになった時点で排泄したまでｗ

>>806
少し違うな
確かに整理解雇したら利益率は上がるけど
８０００人整理解雇した分だけ会社の規模と信用は無くなったから
会社の価値は下がったと見るべき
８０００人の重みを見落としてるな

>>809
シーだからそれができたんよ　ある意味それがシーの存在意義
メーカーも含めて全ての会社がシーみたく簡単に社員を解雇できるようになれば
逆に良い未来が待っている気がする
一日中ネットサーフィンしているジジィどもが月５０もらってるんだからさ
派遣は江戸時代でいう「さらに低い身分」ってか

>>804
前は不振営業マン会議ってのがあって、営業成績悪いと頻繁に土日に
本社に呼びつけられて、延々指導＞自主退職推奨とかあったが、今は
無くなったので、何か月も契約取れなくてもせいぜい支店長に小言を
言われる程度。営業マン自体が、以前に比べて楽になったって言って
るのがその証拠ｗｗ

>>810
会社の信用下がりまくりで、サラ金（消費者金融）すらお金貸して
くれませんｗｗ

>>811
不当解雇公然と続けてるってことは、コムスン（介護費用の二重請求）
やグッドウイル（二重派遣）で法的処分を受けて事業撤退となった経験
が全く生かされてないわけで、、、、、、コンプライアンスの徹底？　ｗｗｗ

>>807
ではどうやって案件とってくるの？

ジジーになると単純作業を押し付けにくくなるから
若い技術者を期間限定で利用したいのが大企業のホンネ
それと派遣経営陣が利害関係一致で技術者を食い潰してるだけの話
大企業の課題は使えないジジーどもをどうやって解雇に追い込むかということ
それが難しいからまずは弱者から絞りとってるのが現状
まあいずれジジーたちも・・・

まあいずれジジーたちも・・・退職するんだろうが、社内で権力があるうちに、
自分の子や孫をコネ入社させるから、問題なし。

そうやっていくうちに大企業は衰退する

ガタガタになったら銀行のように公的資金を投入する

うーん、シーに公的資金投入ってのはちょっと・・・
金をドブに捨てるようなもんかと・・・

大企業は生き残っても　シーは亡びる
だから早めに脱出しろって言ってんの

シーは大企業か？

派遣業シェアは先細りの一方。
衰退の一途のなかで、各社きびしいシェア争い、
選別淘汰の状況な訳。
つまり、派遣各社は倒産ダイブへの順番待ちってところ

で、ここはその最先端に位置して、壁際につま先指先でしがみついて
たえてるって絵ｗｗｗ

後ろが詰まってるんだから、はよとべよｗｗ

>>822
壁際につま先指先でしがみついてたえてるって絵ｗｗｗ


脱出ゲームDERO!　棒の間
http://www.youtube.com/watch?v=0GzbEuSILGo

イメージするとこんなのか？

シーは小企業

>>808
答えは、シーが非上場の完全子会社だから。
シーの役員の任命権は、親会社にある。
親会社が上場廃止して、親会社の責任として、
役員が辞任したんで、それでミソギ終了。
その後についでにシーの役員もほとんどが入れ替わったはずだが。
学ちゃん以外は。

シーは上場廃止したので大企業とは言えんな

新人事制度も再々延期でモチベーション↓↓↓↓↓↓↓

それで、案件はどうやってとってくるの？
営業がメーカーに出向くん？

>>827
それは、違うぞ！
現社員は、所得が下がるから導入されずに万々歳だ！

現社員ってのはずっとシーにいるつもりの社員？
シーの定年って３５じゃなかったっけ？

>>816
出光系カード、審査落ちしますね

シーテックは
ブラックか
なかなかだな

>>831
勤続年数が理由じゃないの？

>>806
で、それを短絡的にに実行して、裁判になって勝てずに会社も売れないであぼんな現状ってことか・・・
失敗してんじゃんｗｗｗ

クレジットカード契約には、勤め先の社員数を書く欄がある
大体、社員数が1000名で大企業の分類となるが、シ―の場合は
技術社員は社員ではなく商品ではないのか？

賞与でてるうちは、

>>836
勤続10年、年収500、現在の債務や過去の延滞、サラ金利用歴なしでも、ダメですね。

もうすぐ潰れる会社とみなされてるわけよ

キャッシングの金額が最低の10万でも審査がダメならそうかもな。

派遣とは人材を商品としか考えておらず、個人情報保護規定があっても、個人情報は意図的に流出しています。
手に職があるなら、悪い事は言わないから、沈没船にいつまでもしがみついてないで、早く転職を考えた方が最善だと思います。

グッとウィルのcm
すごかったよな
あからさまに愛人使っていて
なんじゃこりゃと思ったよ
もバイトして手に入れましたとかさ

シーの公式HP上では2011年6月時点の従業員数は5,000人ですが、
この情報を信じてもいいのでしょうか？

>>842
おおよそ信じていいよ。
震災後の安否確認メールでそんなもんだったし。
ハローワークの求人に載せている社員数もそんなもんだ。

フォーラムみたいに約2割りも水増しするようなことは無い！

GAKUちゃんが社長の座に居座っている理由が知りたい。

GAKUちゃんは金持ちだから保険であり担保なのw

でもさ
名テックよりはましかもね
名テックもvsnもかわらんか

ほんで、案件はどうやってゲットすんですか？

>>847
だめ営業？

だめでもなんでもいいんで、お願いします。

>>847 ほんで、案件はどうやってゲットすんですか？

外勤中の技術者達が泣きながら、外勤先の上司に新規契約を御願いするのさｗ

派遣の人材＝商品：古くなったら廃棄

>>850
いやそうじゃなくて、メーカーそのもののゲットです。
メーカーをゲットしないと技術社員を送り込めないでしょ。

二年前に切られた元社員だよ。
裁判起こすよ。
当時の年収で三年分くらいの請求額になりそうだよ。

･･･整理解雇された方が見入りがｲｲｯﾃﾉﾊ如何な物かね？

シーやめてよかったWWWWWWWWWWWWWWWWWW

>>853
ということは現在、無職かアルバイトか？
しかし、二年前ならとりあえず二年分の請求金額のはずだが、
間違えてないか？

ABシー

>>854
>>856
辞めたのなら、別にシーが裁判になろうがお構いなしだろ？
なんか、まだシーに未練があるのか？

まあ　そんなに怒んなよ

ここの会社って何しているの？

>>859
なんか裁判を起こされる会社になっちゃったw

メイテックと名前似てるね
てかなんでつぶれないの？

>>852お願いします

シーテックのリーダとか役職に就いてるやつらや営業ってなんで人を「お前」呼ばわりすんの？
上司だなんて思っちゃって調子乗ってんの？
そんな態度だから周りから馬鹿にされてるの気づかないのかね
ほんとに常識もクソもねーよ

それに就業時間中にシーテックの仕事してるしよ
だから配属人数増えねぇんだよ、てめぇらのせいってのわかってんのか
派遣先の仕事をしてないって見られてるからだぞ

派遣先の社員になるの狙ってるヤツもいるけど、
こんな業務態度のやつが社員になれるわけねーだろ

こんなクズしかいねぇし早く転職しよっと

よくしらんけど
いつつぶれないの？

ちと聞きたいんだが、色々な派遣会社に登録してて、様子伺いで担当が電話して来た時に、「他で決まりました」って言ったら、どこの派遣会社で派遣先はどこ？とかねほり葉掘り聞いてくるのって何でかな？
本当のことって教えてもいいもん？

どうせ日本つぶれるんだから
シーテックにいようが
Googleにいようが関係ないのでは？
誰か答えられる？

未来は白紙

でもシーがまた整理解雇するのは確実

もうそろそろ>>852お願いします

>>869 うぜえよ

>>866
どうして日本がつぶれると？理由は？

何かシーに問題が発生したのか？

シーは整理解雇しながら萎んでいくおwwwwww
他の派遣会社やソフトハウスも同じになっていくおwwwwwwwwww
現場の技術者が一番分かってるおwwwwwwwwwwwwwwww

渡辺正直よりはマシだろう

>>842
賞与月過ぎたが〜ぐっと減るでしょ

>>863
「在庫」って言わないだけましｗｗ

>>852

メーカーをゲットってのがよく分からんけど。

五年前に辞めたので参考になるかは分からんがスタンダードな営業を紹介。
まずは電話でアポとりと同時に案件有無の確認。
（※それなりに古い会社なんで企業の名刺が営業所には腐るほどある。
担当者は変わってるが電話番号は変わってない。）
案件あれば経歴書を事前にFAX、もしくはメール。
折り合いつけば初訪時に技術者連れてそのまま面接。
案件無くてもご挨拶だけって感じでアポとり。
一度入り込めれば紹介もらうなり内線から飛び込みし放題だからね。
先輩が名刺を独占してたりするケースもあるので
その時は代表からかける。
もちろん断られることの方が多いけど不思議と繋げてくれるとこもある。
家電メーカーの研究所とかは意外に穴場だった。
誰も飛び込みしないしねｗｗ
あとは金かかるけど役員名簿買うとか
人事部の直通番号は企業ＨＰの採用ページに載ってたりするよ。

>>875
今も別の派遣会社で営業をされてるんですか？

今時、派遣の営業マンってもういないね。
どこの派遣会社も営業といえばねーちゃん。
今時の派遣会社の支店なんて、たいがい化粧のにおいぷんぷんだｗｗ
メーカーのおっさんも若い女の子と世間話ができてうれしいっていっとる。
営業のねーちゃんは、おじさまとお話しできてうれしいって感じで
へたな飲み屋のねーちゃんより、楽しいひとときだそうだｗｗ

シーはまだびんぼくさそなおっさんが営業かよ。電話とかしないでくれない？
口聞きたくないんですけど。

シーテッ
さいき ょう
だろ
まあ
最
仕事しろ

>>874
おまえ等が二年以上前からずーっと言い続けてる「大量離職」、いつまで経っても訪れないねw
あと、「運命の○月」も、訪れないねw

>>879
かりに大量離職があっても大量入社があれば、均衡がとれるわけで。
一年で-200なら上は、オンの字だと思うぞ。

まあまあ
なかよく

>>875
どうもすんません、よくわかりました。

「大量離職」はいつもあるよ。
外勤先を解約された無駄メシ喰らいの役立たずが、
よく「大量離職」していくだけなんだが。

無駄メシ喰らいの役立たずと言われるくらいなら
転職するおwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

あのさあ
シーテックにも社員たくさんいるんだぜ
あんまし叩いてると火の粉あびるぜ
ブラックなのはわかったよ

そもそも派遣社員なんて
メーカーの都合でいるだけで
メーカーがもういりませんっていえばおわりだよ
メイテックもvsnも同じ
メイテックは単価高いからシーテックより
嫌われ者なんじゃないの？

単に開発するなら
中国のが安い
これから日本の派遣社員は
つらいよ
派遣社員はバイトと同じ

足掛け覚悟ならシーはいい会社よ
でも定年までは絶対にムリだからwwwwwwwwwwwww

シー（派遣会社）はズル賢いジジィ達を儲けさせるためにあるんよ

>>886
シーテックは、技術派遣の中ではメイの次。
一応、技術者の質と数規模では。

メイは、社員の質も高いしシーや他社と違って単価高いけど問題を起こさない。
車に例えるなら質が高いが値段も高い車と故障が多いが値段の安い車、どちらを選びますかということ。
普通は、品質、納期、値段の順だから保険の意味合いも兼ねて前者を選ぶ。
ただ時代の流れとして質も高く安くだからメイもいずれ単価が安くなる方向。
問題が多い方も対策として問題を起こさないようにする。
結論としてどっちが対策として簡単かは、単価を安くする方だ。経営者の考え一つだからな。
問題をなくすのは、組織全体の問題だから時間がかかる。
生き残れる確率が高いのは、言わなくても分かるだろw

会社としては何とか生き残るんかもしれんけど
技術者の立場から見れば定年まで無理なんよ
分かる？

本来、技術者は、研究、開発設計を指すからな。
保守、検査等は技術者と呼ぶのは、疑問だし、素人も慣れれば出来るからな。

やっぱメーカーだな

ほぼ全ての案件にはクライアントから35才以下という年齢制限が設定されている。
なので、35才以上で外勤先で働いている技術社員は次の外勤先など存在しない。
よって、契約終了と同時に”無駄メシ喰らいの役立たず”となるので叩き出すｗ

>>894
いずれ、あんたも通る道だが大丈夫か？

日本の雇用情勢は厳しいな。
これからもっと厳しくなるな。

最近
シーテックになにかあったの？
給料遅延？

>>897
給料遅延は無いと思うが…
少なくとも俺はない。

しかし、他の社員でいたら問題だ！
会社がヤバくなってるってことだからさ。

それとも裁判関係のことを言ってんの？

シーの紹介する派遣先で一番簡単な企業もしくは仕事内容って何？

いや
最近
シーテックのやつが会社こなくなったんで
なんかあったのかなと

>>899
ライン作業だよ。

>>900
単に他の派遣会社でもある、バックレじゃないのか？

>>901
ではメーカは有名なとこですか？無名なとこですか？

シーはサラ金のアコムと同じ。
　1）プロモンタリア→モルガン→三菱ＵＦＪ銀行
　2）アコム→三菱ＵＦＪ銀行
「アコム」＝「シー」、「アコムの客」＝「シーの技術者」
技術者は35才ぐらいまで、ピンハネに利用されて終わり。
その後、転職できない技術者は人生終わり。
収入や自分の資産ギリギリまで、暴利をむさぼり取られて、
借りたお金が返せなくなったら、自分に保険を掛けて自殺するか、
自己破産。どちらもお客（技術者）の事は全く考えていない。
シーの技術者は、借金が増えないうちに、早くシーから脱出。
だらだらと会社にいてたら（お金を借り続けていたら）、自殺か
自己破産する（人生終わる）ぞ。

世代間ギャップってあるよねwwwwwwwwwwwwww
ズル賢いジジィ達が何もしらない若者を利用してるってだけの話
ズル賢いジジィ達はプライド無いんよねwwwwwwwwwwww
俺から言えるのは早く派遣業界から脱出しとけっとことだけ

シーテックはなぜつぶれない？

>>902
ひたすらネジ締めのライン工

35才以上で外勤先契約解除になった”無駄メシ喰らいの役立たず”以外は安泰じゃｗ

ナゼ、テクノプロ・エンジのスレが立たないんだ？

>>906
んでメーカーはどこですか？
有名でしょうか？

緊急連絡先情報回収とか言うのが着たんだが
登録されてる情報が滅茶苦茶だったwww
身に覚えのない電話番号とか登録されてて、まじきめえええええwww

それって入社当時の電話番号だよね
シーにいると何度も引越しがあるから前の電話番号なんて覚えてない
これ１つ取ってもホント場当たり的な会社
可能な限り早く脱出しとけ

メイやソフトハウスも大して変わらんが
派遣業界は単に
ズル賢い連中が　社会や法律に疎い技術者を　人身売買してる　ってこと
これを１番よく知っているのは　ズル賢い連中達自身
俺の知ってる良心のある連中は　早々に派遣業界から足を洗ってたよ
まあこのスレを見るとようやく技術者達も目覚め始めたんだなって思う

シーテックがつぶれると
日本の製造業直撃するからだよ
今まで安くこきつかえた

これだけ技術者に反感を持たれている派遣業界はダメになるのは目に見えてる
社員満足度の低い会社は成長しないからね
派遣業界がダメになったら　メーカーは本格的に海外の技術者を使い始めるよ
今は評価だけなのが　設計まで海外の技術者に任せるようになる
結局今の内に海外の技術者に負けないくらいの技術を身に付けるしか無い
そのためにメイやシーを利用するという手はあるが
最初からメーカーに就職する方が良いに決まっている
良い技術者はみんなメーカーに取られるから派遣にはカスが残る
質の悪い技術者を大量に抱え持ち　定期的に整理解雇して　派遣業界は萎んでいく
いずれにしても　派遣の定年は３５という認識は持っておくべし

40才の派遣社員は？
あんまし叩かないで

>>911
いや。携帯電話の番号www
入社してから、番号変更してないんだけどwwww
マジキモ過ぎる

>>915
本当の事だからしょーがない　早めに本当の事を言ってるんだから優しいんだよ
ぬるま湯に浸からせて本当の事を言わず　気付いた時には熱湯って方がもっと嫌でしょ？

>>916
へwwwwそーなんだwwwwwwwwwwwwww
こんな単純作業ミスるなんて
終わってんな　この会社

喩えるなら、

メーカの正社員・・・正妻
メーカのバイト・・・愛人
ハケン技術者・・・・デリヘル嬢

定年まで勤めているデリヘル嬢ってあるわけねぇだろ？

>>915
シーテックで40才以上の技術者は、派遣先がまだある人だけが、在籍している。
会社は派遣先がまだあり、ピンハネできるのなら、40才以上の人でも、すぐには
辞めさせない。
ただ、スタンバイされると高くつくし（それでも基本給は20万円台前半。手取りは..
..悲しい金額です。）、派遣先にも高齢者は嫌われるし、契約が切れたら、会社は
中高年エンジニアを辞めさせることを考える。
☆辞めさせ方〈在籍中に支店（旧営業所）内で実際に見たことです〉
飛ばす、賃下げ、正社員から契約社員に変更、イジメる、グループ会社へ転籍（単純
作業をやらせたり、使えないとか仕事が遅いとか何かとインネンをつけて、自分から
退職したくなるように、いろいろイジメる。）、...などなど（ベテラン技術者の
プライドはズタボロです。）
だから、いないでしょ？派遣で働いているごく少数の中高年技術者を除いては、
40才以上の人は。なぜ、いないかは、そういうことなんです（＾＾）。

シ―では人生４０年、化天のうちを比ぶれば、夢幻の如くなり
一度生を享け、滅せぬもののあるべきか
これを菩提の種と思ひ定めざらんは、口惜しかりき次第ぞ・・・

>>918
デキる派遣技術者はソープ嬢くらいにしてやってくれwwwwwwww

>>919
おっしゃる通りでございます
４０超えてあせってる奴らはマネジメント系の仕事を取るようにするんだな
もうソフトハウスでもなんでもいいさ

ここってブラックなんですか？

シーは８０００人整理解雇したから　そこが特にブラック
それと簡単に減給するよ　いきなり技師手当廃止してくるし
ナスは今回平均１．２倍だったけど　ゼロの時期もあったし
シーの定年は３５という認識があればそこまでブラックでもないけど
退職金は雀の涙・・・

8000人解雇したら、特定派遣の申請なんて取り消しくらわないのかよ。
労働局は何やってんだ。金かポスト貰っているんだろうけど。

ズル賢い老人達が自分達にとって都合のいい法律を作り
何も知らない若者を利用してるってだけのこと
人口の比率的に老人が多いんだから
少数派の若者は時期が来るまで　我慢するしかないってこと
やらせメールにしろ　八百長・出来レースは日本の文化
取り敢えず　口座の記帳だけはしといた方がいいな
近いうち強烈な太陽風で銀行のオンラインシステムがやられる
可能性がある
今朝　大きな太陽フレアが発生したから　到達するのは３０時間後
これから１〜２年が大切

脳内太陽フレアｗｗ

シーテックは隠れ有力企業だろ
まず第一にボーナスがでているという
事実
次にホームページ記載の
エンジニアの質
最強だろ

メイのナスはシーより上だけど
８０００人整理解雇したのに　最強なの？
ふーん　おもしろいね

最強の質
シーテックを使えばプロジェクトがうまくいく
cmみただろ
シーテック万歳

あわれだな　いったい何のために

>>919
うちもデタラメな電話番号登録でした。

最強の質
シーテックを使えばプロジェクトがうまくいく
35才以上で外勤先契約解除になった”無駄メシ喰らいの役立たず”は1人もいない！

>>932
工作員乙
根拠を示せ
まず　整理解雇された８０００人を説明してみろよ

シーテックに女の子いるの？
みたことないんだけど

居眠りばかりしてるよね

支店の全体会議ん時　５、６人いた
工学系の女wwwwwって感じだった

>>922
>シーテックがブラックですか？
ブラックです。10年連続ブラック企業偏差値ランキング入り。
4年連続ブラック企業偏差値ランキング第1位（ブラック偏差値75）。

>>923
8000人整理解雇だけではない。毎月、全国の支店の片隅で、他の技術者に
バレないように（他の技術者にバレルとまずいから。バレたら他の技術者たちに
自分もそうなると思われ、会社を辞められるから。派遣中の技術者に辞められる
のが、シーテックにとってはイタイ。だからシーテックの採用、事務、営業、支店長は
技術者が入社したての頃は、ここがブラック企業かと思うほど、驚くほど技術者に優しい
です。）辞めさせたり、辞めさせる為にイジメぬいて自己都合で辞めさせている技術者の
数を知ってる？すごい数です。現社長は、営業マン、支店長（所長）、社長ときて、
このシーテックの汚い経営法を、以前のオーナーや社長たちから学びました。
そして現在、社長としてこのブラック経営法を実践し、外部から猛非難されています
（6年前位は非上場の会社だった為に、ブラック企業でも外部にバレにくかった）。
それに、サラ金系の銀行のブラックな経営指導もあります。

2007年　ＧＷグループ　年商1200億円
　　　　クリスタルグループ　年商5800億円
　　　　ＧＷによるクリスタルの買収。年商合計7000億円。
　　　　当時のＧＷの経営目標の一つ「2011年　年商1兆円」。

2011年7月現在、年商350億円。
ブラック企業であることがバレた、違法経営による営業停止・免許取消、
社員からの訴訟が多発、顧客離れ、社員の大量退職、リーマンショック
の際の大量の正社員不当解雇などなど...（書くのが疲れる）

だから派遣業界に頼るよりエージェントやリクナビに頼った方がええんよ
ピンハネされたくなかったら自分の働き先は自分で見つけろってこと
ただ、ちゃんとした技術持ってないと中途入社は無理なんで
そのために派遣を利用するという手はある
シーよりメイの方がマシなのは確か

ｶｷｺしてすっかり忘れてました。

>>854-5
損害賠償で訴えるなら、確かに解雇されてから提訴するまでの給与の請求になる。
地位確認で訴えるなら、どうかすると定年退職するまでの金額になるｗ
毎月分割でな？ｗｗｗ

でもそれだと向こうもこっちもツライから、和解金を貰って終了ってのが一般的な解決法。
その金額が(解雇されてからの給与)＋(年収２〜３年分)−(解雇されてからの実収入)くらいなんだと。
上記は一つの例なので、状況により変動するのでご理解の程。

『(企業名) 不当解雇』でググってみ？

不当解雇は実力なかったからだろ
現実は実力もねぇ浮浪者を掻き集めて
派遣社員として使ってたから苦情殺到
なわけ 居眠りとかヤル気ねぇとか
そんな人間を使ってくれたシーテックに
感謝するべき

なぜブラックとたたくの？

募集要項に定年３５と明記してればブラックじゃないかも

>>937
5000人×700万＝350億円 って感じか。

すっかり普通レベルの派遣会社だな。

>>942
売り上げが700万って事は、
社員の平均年収は３５０万ってこと？

>>934
「みたことない」物に対して
「居眠りばかりしてる」と言える
お前は一体何なんだw

シーの工作員はそれだけレベル低いんよ　小学生以下
まあ　許してやってくれ

街を歩いていると
シーテックの優良さがよくわかる
本社が六本木ヒルズな時点で勝ち組

>>946
またまた工作員乙ですなwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ホントはすぐにヒルズから撤退しなきゃいけない状況なのに
違約金の高さにビビって出られないのが事実

今のシーを分かりやすく例えるなら
落ち目のギター侍　ザンネン　斬

どちらかというと
桜塚やっくんじゃね
いろいろ問題抱えているし

掃除機とか冷蔵庫などの家電製品を作ってるメーカーへ配属された人いますか？

>>949
売れてる時に買った高いマンションから出られないところが似てる

>>950
いるんじゃね？　乙

六本木ヒルズでの出来事
ＯＬ:Ａ『今の人、シーテックに勤めてるんですって』
ＯＬ:Ｂ『あの違約金惜しさに出るに出られないあの会社？』
ＯＬ:Ａ『ここ数年ブラック会社連続１位らしいわよ？』
ＯＬ:Ｂ『何でそんな会社がヒルズに入っていられるのかしら？』
ＯＬ:Ａ『しかも解雇した元社員に訴えられて火だるまなんですって』
ＯＬ:Ｂ『違約金なんていいから追い出して欲しいわ』
ＯＬ:Ａ『私だったら恥ずかしくって出社出来ないわよ』
ＯＬ:Ｂ『私なら即辞表ね、っていうか何であの会社の人達って辞めないのかしら？』
ＯＬ:Ａ『そのうち段ボール箱持った黒背広が押し寄せて来たりするんじゃない？』

大量解雇は「なにがなんでも生き残る」という決意の現れ。
クビになるようなオバカチャンは、あれで会社が堕ちたと思っているが
逆に、あれがあったから「そこまでするのなら」と、ADRも合意された。
堕ちたのは、遅刻しまくり有給使いまくりだったやる気のない無駄社員だけ。
「頭数揃えるため」に、これまで雇って貰えてたのが奇跡なんだから、逆に感謝すべき。
退職金を返納してもらっても足りないくらい。

大量解雇は「考え無しの行き当たり場当たり」の表れ。
ヒルズ通いのオバカチャンは、あれで会社が立ち直ったと思っているが
逆に、あれがあったからこそ「不当解雇」で提訴された。
墜ちたのは、クリやＧＷから持ち越されてきた信用だけ。
「目先の利益のため」に、これまで働いて貰ってたのが奇跡なんだから、逆に感謝すべき。
和解金を請求分全額支払っても足りないくらい。

シーテックは優良さがよくわかる
隠れ優良企業
家賃手当もいいし年収も大手だけあって
それなりによい
骨を埋めるならシーテック

人間みんな死ぬんだよ
MicrosoftにいようがGoogleにいようが
シーテックにいようが平等
それならどこにいても同じ
つまりGoogle社員とシーテック社員は
同じレベルと質

次スレ
シーテック創業２３年目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1312130856/

Microsoft社とGoogle社は激怒して>>956を名誉棄損で告訴しますた

>>955
工作員乙
骨を埋めたくても整理解雇されたらねwwwwwwwwwwwwwww
８０００人整理解雇の実績はどうにもならないよ

もう許してやれよ

シーテックはゴミを掻き集めて
派遣していた
俺の会社にきてたやつ浮浪者ばかり
だった
居眠りしてるやつばかり
即クビになってたが
会社も悪質だが
シーテックで働いてることを恥ずべき

次スレたてました

あわれシーテック:おっさん営業で顧客数２３
http://yuzuru.2ch.net/haken/index.html#1

工作員が誘導スレを立ててますが、こちらへどうぞｗ
当スレもとうぶんどうぞｗｗ

それじゃ、創業２３年の方は工作員スレって事でよろしくって？

良い子と良い大人は、工作員スレにレスしちゃ駄目だぞ？ｗ

何が工作員で、何で工作員スレなの？　

８０００人整理解雇したシーを賞賛する奴は皆工作員に決まってんだろ
このチンカス野郎どもが

シーテックの社員はだまされている事に早く気が付けということだ。
30過ぎても35過ぎても、独身で、薄給で、全国メーカー巡り。
馬鹿だろ？　挙句の果てに、生活が苦しくなって、モビットやアコムのお世話になり、
最後は、生命保険を掛けられ、殺される（笑）。
そこまでいったら、殉教者だね（＾＾）。

>>966のつづき
しまった。
スタンバイ中に、妻を歌舞伎町や大阪ミナミの売春クラブのホステスとして働かせたら、
シーの技術者が結婚しても生活していけるな。
とてもカッコ悪く、普通の人なら愛する妻に申し訳ないと思うところだが...
そうだ、シーの技術者は愛する妻や産まれてくる子供の為に、死ぬ気になって稼げる仕事しろよ。
例えば、人に嫌われるような営業でも、肉体的にキツイ工事関係の仕事でも...
（この暑い夏、工事関係は汗だくだ）
土日もバイトして、さらに稼げ！　「男は甲斐性。女は愛嬌。」

だからそんなのシーに限った話じゃないやん
派遣って時点で全国に飛ばされること覚悟の上だろ

なんでつぶれないの？
エンジニアの成長を応援してるんでしょ。
しかし日本企業は日本企業に技術もとめません
シーテックは終わり

つまり名テックも同じ
厳しいけど、現実
つらいな

涙をふけよ

>>965
誰も賞賛してないんじゃ？

だからさあ、派遣である時点でどこも似たようなもんじゃないの？

元シー技術者だけど、トラストテックも同じだった。
メイの技術者も知っているけど、給料やシステムはシーと同じ。
ただシーのようなヤンキー臭くはなかったが．．．
フルキャやフォーラムもブラックと聞いた。

ご注意！工作員スレが立ち上がっています
次の本スレはこっち〜
あわれシーテック:おっさん営業で顧客数２３
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1312189713/l50

>>973
シーテックは正社員雇用なんだよ。
仕事があるときだけ働かす一般派遣とはわけが違う。
それなのに経営難と大嘘こいて派遣先から帰ってきた技術者を全員解雇しちまった。
だから裁判で一個も勝てないわけ。
全国の裁判官　「こんなふざけた解雇やって勝てると思ってんですか？」
シーのアホ役員「・・・。」
こんな感じｗ

ワハハハハハ　もう笑うしかねーーー

解雇されたのは、派遣先から帰ってきて
「あなたたちが一刻も早く外勤してくれないと、会社が潰れます！」って言ってんのに
「働かなくても基本給はもらえるんだからおいしい、一年や二年は待機のままでもいい」とか言ってた奴ら。

社命に背いたんだから、解雇されてもしょうがあるめぇ。

そう言うと「バックオーダーが百人に1件の割合でしかなかったんだから、外勤する事自体が不可能だった」とか言うんだろうけどw

その“百人に１件しか仕事がない状況”で
「こうなったら案件の取り合い、食い合い、殺し合いだ」という危機感を抱かず
『いつまでもクビ切られずに遊んで暮らせる』と見越していた事自体が不思議だw