シーテック・さらば地球よシー滅亡まであと２０日

早くつぶれて

>947
当然、前に進む。
しかし、心のけじめとして訴える。
ただそれだけ。

>>951
参考になりました。ありがとうございます。
法テラスというものを存じておりませんので、ネットで調べてみます。
>928の弁護士の先生は神奈川の人だとヤフーブログに書いてありました。
できたら他のシーテック技術者と一緒に訴えれたら心強いのですが。
私のシーテック技術者の同僚は他社に転職してシーテックを自己都合で
辞めておりますので、一緒には行動できないのです。

>954
同僚の人が　>907の内容に該当するのなら自己都合であっても会社都合の解雇
に認められるかもしれないよ。

自分は、まず神奈川の弁護士事務所にメールをしてみるつもり。
給与明細は、ほとんど残してあるし、紙の時代の日報はないけど、
データで送った時の日報のデータはあるよ。
みんなで証拠を出し合えばより、有利になると思う。

>>955
同僚は失業期間なしで転職出来ましたので大丈夫だと思います。
日報というのは、作業進捗日報やタイムカードのことでしょうか？
給料明細も重要書類なのですね？ありがとうございます。
法テラスのページを見てみたのですが、何から始めたらいいか．．（＾＾）。
神奈川の弁護士事務所のメールアドレスもネットで探してみます。
元シーテック技術者の方でしたら、一緒に行動ができたらいいですね（＾＾）。

社会は厳しいぜ
理不尽当たり前
こんな社会に誰がしたんだろうね

>956
探す必要はないぜ。>928をクリックすれば、
神奈川の訴訟をしたシーの連中や弁護士事務所のメルアドや電話番号も載っている。
アドバイス等の有意義な情報も得やすくなる。

昨日おとついから、何度も“法テラス”ていう言葉が出ているのに
>>954でやっと「調べてみます」、>>956では「見たけど何だかわからない」とw
二言目には「誰か一緒に行動できる人はいませんか？」
この一連の発言から、コイツがどんなヤツか解る。
自分では何もしない・できない・やりたくなくて、
誰かの訴訟に相乗りさせてもらってカネだけは頂きたいという“おもらい根性”。
待機でもカネもらえるからOK、外勤したら損だ、外勤先は営業があてがうモンで自分からは行動しないといった
あの暗い冬・寒い春の頃となンにも変わっちゃいない。
自分がどうしてババ引く事になったのか、全く解っちゃいない。

“集団訴訟名簿の名前欄に氏名と連絡先だけ書けば、勝手に事態が進行して結果的にオカネが振り込まれる”みたいに甘く考えてるだろう？

役立たずよ。もし誰かがこの場で、逆に『あなたの行動に僕もぶら下げて下さい』と来たら
どうするんだ？自分が主体になって行動するガッツがあるのか？
実際に行動を起こしたら、どれだけ時間と労力が掛かるかどれだけ煩雑か想像できてるか？
どうせこんな奴、戦えやしない。
来週になっても、来月になっても、ここで「どうすればいいですか、わかりません」
「自分で行動したくはないので、誰か引っ張ってくれる人いませんか」って言い続けてるに決まってる。

>>948
スタンバイになった途端に営業は
手のひら返したように何もしてくれなくなるし
通勤圏内に外勤先が無いと全国展開を
強制して来る
応じないと色々と理由を付けて退職を
迫って来るぞ

単身赴任に応じても赴任先の家賃や光熱費は全て自腹になる
絶対やめた方が賢明

>>959
『法テラス』とかいっているのは私なのですが、
私のようなものでは、シーテックと戦えないといわれますが、
訴訟にかけても、得られるものが小さ過ぎると思いませんか？
元社員の私から見て、内部を知っているものから見て、
シーテックはどうせ倒産します。他のグループ会社も。
プロモンがＡＲＪを売り急いでいたのも、ＡＲＪがもうだめだというのを
ＡＲＪのオーナーとしてわかっているからですよ。
ＡＲＪという会社が価値のあるうちに、現金化する。そして次の投資先へ。
ＡＲＪの従業員の事は全く考えていない。
ＡＲＪの従業員は、売却先の会社で『会社倒産の為に解雇』で終わり。
訴えている人も、会社の資産の一部くらいを分配して終わり。ほぼこうなりますよ。
シーテックとの訴訟だけにかけても、自分の職業人生の全ては解決できないですよ。
三菱商事やトヨタや日立製作所や三井住友ＦＧ相手に訴訟するのと違うと思うのですよ。
訴訟後の人生のほうが、より長く大事だと思うのです。
ブラックな特定派遣会社を訴えて、二年や三年分の賃金として720万や1080万円と慰謝料が
会社から全員取れた。社員の地位を復活できた。でもシーテックは大赤字で、大量退職が続いて、
安月給のスタンバイ社員を大量に抱えて、倒産。こんな会社に大きく人生を捧げるのは、馬鹿らしいし
それゆえに私を含めた現・元社員も動きが鈍いのではないでしょうか？

ながすぎてわからん（TT

次すれたてました

訴訟におけるここの役割は雇用制度改善のための生贄
金だけが目的でやるなら割に合わんよ

たしかに、”勝手に事態が進行して結果的にオカネが振り込まれる”
みたいに甘く考えてるなら、裁判はできないよ。

訴える相手は、仮にも以前は給料を支払ってもらっていた会社だ。
タダで会社から叩きだそうとして全力で向かってくる相手と、
法廷で対峙して泥沼の法廷闘争をやるんだ。

地位保全っていうのは「会社から蹴落とされまいとしがみつく」
という内容の訴えだぞ。
虚しいというか情けないというか・・・

喩えると、沈没寸前の泥舟に溺れまいとしがみつく手を上から、
足でガシガシと踏み付けながらも、必死で助けを乞う・・・姿。
必死に開けようとしているのは、希望なきパンドラの箱。
勝っても、10才は老けるぜ。

真っ当な会社でも外資系の場合、解雇を宣告する時こんなセリフを吐くそうだ。
「たった今から当社にあなたのポジション（居場所）はありません。」

この会社の場合も派遣技術者のポジション（居場所）は外勤先なんだから、
外勤先がなくなれば、理論上はそうなるのは判ってはいた。

・・・しかし、今、振り返ってみて今回の事件で得る物も多かった。
今まで俺に足らなかったものは、”強く生きていこうという生命力”なんだと。
生命力から発せられる交渉力、訴求力があってこそ、人を動かす事が出来る。
再来週からは次の現場が待っている。・・・悪いがもう少しだけ、俺は生きる。

馬鹿野郎。会社から取れるだけ取れ。取れるだけ取ってグッバイだ。
どうせこの会社が正社員の雇用契約書を渡すのは、採用の為。仕組みを知らない技術者は
正社員なら喜んで入社してくれる。契約社員や一般派遣の契約なら、雇用が不安定になるから、
さも定年まで雇用するように見せかけ、安心感を与え、入社させる為の正社員の雇用契約。
昔からひっかけなんよ、ここの会社の正社員の雇用通知書。この手口で、じゃんじゃん従業員を
獲得している。技術者は、『自分は正社員』と思い込んで派遣仕事に毎日頑張っている。会社に完全に騙されているんだよ。バカ。
証拠として、これまで会社が創業して（創業1980年代）かなりの年月が経つが、いまだ誰も定年まで働いたものがいない。
本社の人事にも、技術者の社員の定年までのワークロードマップは一切ない。おそろしいだろう。

次の現場はこの会社とは関係が無い。
既に俺とこの会社とは雇用契約は終了しているし、取るべきモノも取っている。

しかし、どの派遣会社も同じ様な現状だし、所詮、派遣は”傭兵”のようなもんだ。
メーカにしても採算が合わない社員をリストラ解雇（退職金割増位はするだろうが）
に追い込んでいる。
終身雇用が崩壊しているので、公務員を除いて”安住の地”は無い。

>>961
そうですね
変なたとえかもしれませんが、テレホンカードみたいですね
もう今となっては５００円のテレカを５０円で買う人もいないでしょう
かといって自分で使おうとしてもケイタイ一色のこの時代、５０度数使うのに何年かかることやら
しぶしぶ捨てるしかない運命ですね

それにも拘わらずヒルズから見下ろしているわけですね
時代は変わってしまっても下野には下りたくなく、飛び降りるしかない状況を作り上げているわけですね
いつ飛び降りるのでしょうか？


>>963
ここですね！
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1296699719/l40

>>892の内通したリーダーの特定に躍起になってるだろ？
後、裁判所からプロバイダに個人情報の開示命令をだして、
個人特定が出来るか顧問弁護士に打診してねぇ〜か？
何処まで腐ってんのか・・・・・。

内通してんのはもっといるんだがな。

>>969
本当に小さい事ですよ。こんな会社を相手にするのは。
旧国鉄（現ＪＲ西日本）やＪＡＬの元職員や住友生命の女性社員の訴訟問題と
違って、本当に小さい会社ですよ。仮に会社に戻っても給料安いですよ。
実際に辞めた人は誰も戻ってきませんし、例えば若い技術者がメーカーに転職して、
その際に提示される年収や、シーテックとその会社との安定度の違い、出世（開発部長や
設計課長や生産技術課長などに出世した場合の年収の上昇及び対外的なステイタス。
（元技術者の）○○さんはメーカーの△△で設計部の課長をされています。）などを
考えると、特に若い人や腕のある技術者には全く魅力がない。
まだ世間で知らない人を欺いて経営を続けるつもりですが、技術者だけでなく、顧客にも、
日本社会にもいい事はない。男だと結婚できないし、子供も作れないし、
マイホームも買えない。非婚化・少子化・経済不況など、自分だけでなく日本社会全体に
悪影響を及ぼします。まあ、結婚することが嫌いで、子供が嫌いで、マイホームは持たない主義で、
安月給の貧乏生活が大好きで、将来は生活保護を受けて生きていこうと考える人には
最適な会社かもしれませんが。

訴訟は片手間でないと割りに合わん。720万や1080万と慰謝料位で1年間ぐらい
訴訟だけに関わってられん。転職先が提示する年収や転職した人がもらってる
年収や同級生がもらってる年収みてたら、こんな安い会社を相手にばっかり
してんの馬鹿らしい。まあ潰れたら、720万や1080万と慰謝料ごときでもパーに
なるから、新車（プリウスワゴンかセレナほしい）や家の頭金になると思って
頑張るわ。

普通、技術者の派遣会社いうたら、技術者が派遣先が無かったら、
営業や採用やＣＤＡや教育やグループ会社で、例えば人材紹介会社の
コンサルタントとか営業とかをやらせて、雇用は守らなあかん。
そうやのに、シーテックさんは簡単にスパスパと技術者をクビにしゃはる。
法律知ってはるんやろかのお？
あとで裁判になったら、高くつきまっせ〜。

「営業をやらせて雇用を守らなきゃいかん」だとw
なんだ。この子、自分が管理社員になりたかったんだなww
それで愛憎裏返しで営業への憎悪をむきだしにしてたのかwww

シーテックはカス！
今にも潰れそうな中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞カスの壁を越えられない＞＞＞＞＞＞＞＞シーテック

この会社に入ると、
１：内部のダメさに気づいて自ら転職
２：適当にやっててもそこそこ生活ができるギリギリの金額はなんとなかるから
　　それに甘んじてずるずる居座る。
どっちかだな。

あまり乗り気じゃない外勤先だったが、少しやっているうちに
そこそこ興味が沸く面白い仕事に巡り合えたので色々頑張ってみたが、
給料や肩書き（？）には微塵も反映されない事が分かってからは、
頑張ろうという向上心が芽生えなくなった。
興味が沸いても、「やるだけ無駄だ」と手を出す気が無くなった。
悪循環だ。

チャージは、派遣された当初から比べたら２２％ほど上がってる事を
最近派遣先から教えてもらったが、営業はチャージ上がったとは
一言も言ってこない。当然給料も据え置きだ。
直接確認したときも、適当にはぐらかしたしな・・・・。
ＣＤＡが来た時に「給料が安すぎる」と言っていたが、それっきりだ。
給与改定の日まで待ってくれというから、大人しく待ってみたが、
基本給は再び据え置かれた。
２２％上がれば、相当楽になるんだが・・・・。
まぁ、いい鴨だったわけだ。

ボーナスほとんど出ないって話になった時に、派遣先の人が「そんなはずは無い」って
憤慨しながら言ってた意味がやっとわかった。

上記の２になりつつあった（なってた？）が、そろそろ動きだす頃合か。
最近は、求人も増えてきてるし、金属大手メーカーの子会社に勤務する
友人に聞いても、少しずつ本体の受注が増えてきてるそうだから、今からでも
動き出せば、少しは明るい未来があるかもしれない。
ついさっきも電話かけてみたが、「納品間に合わない」ってまだ残業してた。

自分の派遣先は、派遣切りによる、経験、ノウハウの流出や、、
今後有るであろう派遣制度の見直しを見越して
もう派遣社員は一切採らないと会社方針で決まったそうだ。
代わりに、中途で正社員を少しずつ採用している。

現存する派遣社員は、自社内の子会社に順次転属させて
外部の派遣会社とは完全に縁を切るそうだ。

そういう会社も少しずつ増えてくるだろうな。

977だが・・・
電話したのは２３時頃だ。
さすがに２時に電話するほど非常識ではないｗ。
書きながら寝落ちして、さっき書き込みボタン押したから、
書き込みは２時だがな・・・・。

『そこそこ興味が沸く面白い仕事に巡り合えたので色々頑張ってみた』
と言うけど

『現存する派遣社員は、自社内の子会社に順次転属させて外部の派遣会社とは完全に縁を切るそうだ』
について“自分にもその話が来てる”という言及がないね。

つまり、派遣社員の社員化・子会社化・転籍の流れに
キミは乗れなかった“いらない子”って事だね。
(この書き込みを見て、慌てて『いや、もちん話はあった。だが、自分の方から断った。』とか
後出しで必死に言い訳はじめるんだろうけどw)

“色々頑張った”なんて言ってるけど「自分なりにがんばった」程度で
お客様から見たら、キミは社員にしたくない「いらない子」なんだよ。

>>979
無理な場合もあるのでは？
ダンボールで震えているこの子を引き取りたいって言っても
離れたところから捨て主が覗いてるようなもの
抱きかかえたら近寄ってきていくらで買う？と吹っかけてくるだろう

気が付いたでしょ？サギだって。シーテックは。
外部の人からみたら、サギでしょ？
外部の人は、「シーテックを辞めた。」っていったら、ケラケラ笑ってたよ。
「やっと気が付いた。」
最初に、入社する前に教えてくれよ。ひどいよ。
ハローワークや労働基準監督署のおじさんにシーテックの事を説明しても、
「かわいそうに。だまされてはったんや。」「そこ、前からブラックと噂でっせ」
とかいわれて、弁護士には「すぐ訴えましょう。」といわれる。
ウザイよ。こんなとこで真面目に給料が上げてもらえないとか書いてあるのを読むのは。
求人広告もウザイ。ウソやひっかけ文句ばっかりで全く信用できない。
ハナから読む気がしない。
まだまだ、ウザイよ。今いる社員が、騙されているのに気付いてみんな辞めていくし、
訴訟がたくさん起こる。労働局も弁護士・裁判所もこんな会社のせいで忙しくなる。
ウザイ。無駄なサギ会社。

そりゃ、シーを辞めさせられて、クビになって、
それで「ゲラゲラ笑われた」ってんなら
お前が「笑われるような奴だったから」だろw

>>982
けどさぁ。辞めさせたのは、会社だろ？経営者と管理社員だろ？
つまり、この会社でサギ商売を続けたいのは、そいつらだろ？
技術者は正直この会社イヤだろ？
辞めさせなくても、技術者は入社したら気付くから、勝手に辞めていくだろ？
去年の7月1日から今年の1月31日現在で、技術者が何人入社して何人辞めた？
ここに書いてくれ。今現在社員は何人？うち技術者は何人？ここに書いてくれ。

先月は何人入社したの？何人辞めたの？
現在、社員は何人？ここに書いて。

数字だよ。数字。現在、社員は何人？うち技術者は何人？
先月は、何人入社？、何人退職？　客観的な数字を書いてくれ。

社員増やすメリットってある？図体がでかすぎて血が不足？脳が酸欠でまともに経営できない？
でかいし重いし燃費が悪い（運営面）から安い粗悪燃料（給金）を入れる
煙を出しながら走るし迷惑（トラブル）部品交換が頻繁（粗悪燃料による不具合）
スピードもでないので不眠不休の過労（営業）このスパイラル
重すぎるならシャーシとフレームだけで走ればいい動力は人力でいいだろう
お金がたまるので燃料もプレミアムが給油できる、速度（競争力）も出る
部品もレアアースたっぷり使った高性能（ハイスペックな人材）なものになる
まずは軽量化しかないだろうが

半数のピットクルーが必死で他のチームが捨てた中古タイヤを拾って交換し
粗悪燃料を灯油ポンプで給油し白煙出して走るF-１マシンを想像してみなさい
ドライバーはゆっくり走り周りに迷惑クラッシュも発生
観衆からはブーイングでスポンサーには三流しか付かなくなる

そういえば、ピットクルーというネット工作の会社があったな

シーテックもいいとこあるんだよ。

管理がアマアマでタラタラだから、副業（これが本業か？）にはもってこいだ！

個人事業主でやるとな、無駄な税金を沢山払わなくてはいけないんだ。

その点、シーテックの社員になっていると、見た目は従業員で厚生年金にも入れるし社会保険にも入れる。
税金も年末調整でやって貰える。

日中は客先でタラタラして給料が貰えて、副業でザクザク稼ぐ。
おいしいことこの上ない！

副業禁止とか言われてもそれは無理。
おいしいんだ！
サラリーマンの体をなして実質は個人事業主、無茶苦茶おいしい！
シーテック様様だ。
シーテックがどれだけ腐っていようがブラックだろうがそんなことは関係ないんだよ。

潰れて貰ったら困る！
どんなことをしてでも生き延びてくれ。

こんないい会社、見つけようと思ったら至難の業だ！！

頑張ってくれ、島岡ガク！！！
あんたのそのバカさ加減がとてもいい。
ホームページに載っている写真もベストショットだ！！

ネガキャン・アンチの作り話・ウソ話だとわかつた上で敢えて調子を合わせてやるが、

「ザクザク稼いだ」のなら国民の義務として相応の納税をせねばならず、
その義務を果たすために納税すれば必然的に会社側に副業が知れる事になる。
それが発覚しないという事は、
つまり副業での収益を納税をしていない。
国民の義務を果たしていない。
脱税者という事ですね。
通報してもいいですかw

1

>>989
リンリンパス

最近、辞めた営業マンが教えてくれたこと。

・今春から導入される新しい昇給査定制度で、
　待機メンバーの給与は半額近くまで減額されるそう。
　また、配属中メンバーもチャージに見合わない技術者
　は減額されるそう。。。

・だから、待機社員の希望案件があっても給与が減額されるまでは
　紹介せずに、減額査定を実施した後に配属させるそう。

・その営業マンは辞める前、全技術社員の約４割近くが
　減俸対象なので、それを納得させる為の個々の資料作り
　をしてたと聞いたけど…。

だから現在は待機社員が多い支店でも、支店長会議では
上司からは何も怒られないんだって…聞いたけど。。。本当？


新人事制度の内容は既に決まっていて、
各支店には展開されてるらしいけど…
内容を早く見てみたい。

(T_T)

シーテック辞めてる人はたくさんいる。だいたいの人たちはＶＳＮへ移ってる！
つまりシーテックはＶＳＮ以下、ＶＳＮに負けてるようじゃ終わり！

皆さん、ファンド会社ってどういう経営方針か知ってますかね??基本的に会社は持ちません。会社を持つなんてリスクは負いません。

まず株式を取得して、経営に乗り込み、その会社を強引にきれいな収益体制にして売るんです。そしてその会社の株式を取得して株主として利益を得るのです。

その会社が儲からなくなると分かったらすぐ株式を売ります。ファンドはお金を動かすのが仕事です。会社を持つのが仕事ではありません。皆さんもっとお勉強しましょう。

一日の書込み数が多い・・・

心配するな。これからもっと、3月末に向けて一日の書き込み数が増えるさ。

終わり、終わり。
もう次あるから、

http://yuzuru.2ch.net/haken/#1

行ってみよー。

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。