ワークスタッフ 徳島 2

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>>922
笑えない

有給を電話一本で申請できない、は違法

表記割合と違う人ばかりなんは何で？
3％も表記より下げるならちゃんと伝えろや

社内報バラしてゴキブリ包んだったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ワタミが当選するぐらいなら、笹川も公明党から出て当選できたんじゃねｗ

ワークソ

人員整理が始まると班構成をいじくってワザと悪くして派遣工自ら辞めると言い出すまでネチネチいじめ続ける糞会社

元々違法の超ブツ切り契約連打ばっかりだろ
偽装の部署ロンダリングで派遣三年期限もごまかすしな
まあ凄いのは通達義務すらガン無視って事だが

前給が有効になるの遅すぎ、他の会社は２日でなるのに
元々糞みたいに払いが長いくせに処理が遅すぎなんだよ
今回も週明けに許可の火曜日振り込みかな

盆前なのに何も考えてくれないよな

そんな処理をするくらいなら必死に引越しの入れ込みをしてます！
あと真夏のイベントの設営！人が死ぬ！素晴らしい！

有給電話で取れなかったら罰金対象な
書面書かせる嫌がらせしてるけど

ここって社会保険料をマージンから払ってないから
公開マージン数字とかなり剥離してるんで
年単位で勤めてる人は派遣先から書類抜いて詐欺で告発するといいよ

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　

違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

社会保険とか含めて三割なら工場なら手取り16万は貰える
ここの表記は嘘まみれ

ここの事務員はなんか水商売っぽいっていうかなんであんな頭軽そうな見た目してるんだろうか
一人がそうとかじゃなくて全員だから異様すぎる

社内報を見れる機会があるなら見てみるといい
事務員の存在価値はそこに雄弁に語られている
今号は奈良と大阪の営業所か？
笹川を囲むようにはべらせているぞの周りに

いやそれならもっとマシなの選ぶんじゃないか

休憩取れよ
周りが遠慮してんだよ
定時とは言わないが常識的な時間に帰れよ
自己研鑽でも何でもねえよ
お前が頑張れば頑張るほどみんな迷惑なんだよ

他人の事気にしすぎだろ

真面目にやったほうが結果的に速く抜けれるよ

仕事数は増えたが時給は減っているようにしか見えない

まあ、絆は金があってこそのもの
そのうち辞めてはいけない人が辞めちゃって立ち行かなくなるよ

そういう人は相手先に直接雇用になるだけだし

ならんならん
相手先だって役が付きそうで付かない予備軍が詰まっている
ホントにサラッといなくなってくよ

これだから能なしはｗ派遣からの編入なんて今じゃ一般的じゃないの

そんな話も上がらないのはどうでもいい人間だから

辞められたら困るような人材がこんな時給で働くわけがないわ

働かせてみたらいい動きをするものの、自分を売り込もうというやる気のない者を使いつぶすのが派遣

派遣で快適に過ごすには平社員の４割しか働かないことだよ
真面目にやろうが給与が並ぶ事なんか無いんだから

そういう、人として腐っちまうようなことはやりたくないなあ
縛りが緩ければめいいっぱい休憩するしキビキビやらないけど、結果はちゃんと出すように動かないとね

この前、高知の事務所入ったら、人増えてた。
あんなにいらないだろ。

単発要員を即突っ込めない今じゃおいとくしかないのさ

>>968
月商1億のエース高知は当然社長からの待遇も段違いです

確かこの会社の決算9月末じゃなかたっけ？
10月1日からは個別マージンを公開してもらうからな。
どんだけピンハネしてるか楽しみだわ。

初めての派遣でこの会社を使った。
営業スタッフから紹介された仕事は経験のある職種だったので引き受けたが、職場に行ってみると未経験の多少専門的な職種だった。
言ってた事と違うと営業に訴えたが、契約期間中は辞められないと言われ、泣く泣く最後までやったけど…。
職種を騙してまで現場に派遣するって、こんなのワークにはよくあるの？

騙してるんじゃなくて調べてないだけ

そりゃワークの社員自体がわかってないもん

今のワークは　ダメダメ。

適当に人を選んでるのか判らないけど、直ぐ辞める人　多すぎ。

社員のこと？
ワーカーのこと？

今日の食べ物にも困ってるようなやつしかいないから

人を減らして時差休憩できないようなラインに新人入れてマトモに教育できるわけなかろ

営業担当の人は　どの基準で　新しい派遣の人を連れてくるのだろう？

それに　こっちが別の仕事探すために１ヶ月前に辞めること言ったのに次の人が見つかるまでは、直ぐに辞めないようにって言われたけど代わりの人　なかなか見つけてくれないから２ヶ月延びたよ。(^◇^;)

二年ぐらい前は１ヶ月前に言えば辞められたのに久々にワーク戻れば、こんな扱い。

西担当ダメダメ。まだ、秋山さんが居た時の方がマシだ。

説明なしで低賃金渡して「すぐ辞めます」って当たり前だろ自称の71.8％をきちんと渡してから言え

おーい誰かいますかー

営業の仕事って早くて何時頃終るもんなの？
実働9:00-18:00ってあるけど
やっぱ23:00くらいになるのかな？

社内報読めばわかるだろ
営業なんて死ぬまでやるってのが笹川の考え

こないだ置いてあった社内報読んでみたけどマジキチでプレッシャー満載だな

会社が社員にしたがってる奴が居たら社員にしない方向で進めるって方針だもんね

新規開拓ってノルマどれぐらいあるの？

日参30社