アデコ違法派遣　労働局から是正勧告

東京労働局長（東明洋）は、下記のとおり、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び
派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「労働者派遣法」という。）に
基づき、一般労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、本日、同法第49条第1項に
基づく労働者派遣事業改善命令を行った。

処分理由
アデコは、繰り返し是正指導されていたにもかかわらず、複数の事業所において同様の
法違反が認められたことから、東京労働局長から全契約の点検・是正を指示され、
これに対し、点検し、是正した旨報告していたにもかかわらず、その後も依然として
次の１〜５の法違反を行っていたこと。

詳細は東京労働局ＨＰで
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/news/

内容見たら結構いろんな支社で違法派遣やってんだな
コンプラ重視なんて口だけかよｗ
やってる事中小の派遣会社と一緒だな

まじか！これ！

これぐらい当たり前。
どこでもやってるよ。こんなので大騒ぎしてたら
世の中の派遣会社半分は業務停止だね。
ただ労働局に目をつけられたら最後。
白黒はっきり出来ない業界なのに、売り上げ落ち込む覚悟で
白になるまでやるか、業務停止くらうかどちらかだね。御愁傷様。

糞、こんなことなら労基署に駆け込んでおくべきだった。営業に丸め込まれて馬鹿をみた。

たいした内容じゃないじゃん。

どこの派遣会社だってやっていることだし、何を今更って感じだね。

しかも新聞にすら載ってないし・・・。

労働局ってバカ？
凸よりひどい対応の派遣会社は山ほどあるでしょう。
例えば○○パワーとか○ソ○、中小は基準法違反だらけ。
税金食らって何してんの？
遊んでるの？

大手だから見せしめでしょ
労働局に目付けられたら終わりだな
スタッフも派遣先も逃げてくよ

つーか、指導するなら派遣会社じゃなく派遣先だと思います。

http://www.adecco.co.jp/pressroom/pressrelease/2009/0223/index.html

載ってるねー

事前面接逝っている馬鹿は、自分の首を絞めていることに気がついていない。

事前面接に逝ってしまった時点で、派遣先は「面接」した気になり、直接雇用した気になる。
で、結局正社員と同じ「扱い」をし、同じ仕事をさせる。
「解雇権濫用の法理」(このくらいGoogleで調べろ)もないにもかかわらず。(W

解雇権濫用の法理もないのに、正社員と同じ扱いということは、
派遣スタッフにとっては、「義務だけ正社員並で、権利は正社員に及ばない」ということを意味する。

「勤務態度」なるものによって、脅しをかけ、解雇(契約打ち止め)をちらつかせれば、やりたい放題(W

ワロス

アデコの現状を知りたい。

ここはそう長くないよ。
以上、ただの通りすがりでした。

長くないね 業務停止出たらおしまい

今回の改善命令で一番ビビッているのは、他の派遣会社だね。
処分理由見たら、大したことないし、要は見解の相違でしょ？

しかも、私のクライアントから以前言われたのが、「アデコは業務内容に対してうるさい。事細かに聞いてくる。おたくはそこまでしてこないから楽だよ。」って言われたことがあったっけ。

その会社でこの処分食らうなら、他の派遣会社は全て改善命令どころか、業務停止命令になるよ。

労働局もバカなことをやったもんだ。

↑君スタッフ？
普通クライアントって言うか？アデコ社員だろｗ

グッドの次はアデコかｗｗｗ

ご臨終です

>>18
派遣社員こそ『クライアント』なんて言わないと思いますが・・・。

>>17
うるさくいってハッタリかましてるだけでしょ。実際、労働局から勧告が出たってことは現場の揉め事を労基署に持ち込めば違法認定されることがあるということだろ。

大手だってこのくらいどこでも徹底できてないのに…

適当にシステムにいれてるだけ。
クーリングオフなんて期間おいてないのにアデコかわいそう

>>20
だからこその突っ込みに見えるけど

アデコ終わったなｗｗｗ

>>23
そんなこと言ったらキリないだろ。
>>18は他社の営業ということだってありうるわけで。

>>25
ありうるっていうか、文脈からして>>18はあきらかに他社の営業。
>>23は単に、>>18に対する>>20の指摘の仕方がおかしいから言っただけだよ。

アデコ、売上半減しても真っ白になるまでやるしかないよな。

労働局のＨＰ見た。
その中に
病院での勤務禁止みたいなこと出てるけどホント？
一部ってよくわからない。
分かる方いらっしゃいますか？

他の派遣なんか注意なんてザラだよ、ごまかしとけばいいのw

アデコ死亡フラグ立ったなｗ

悪い噂たつと崩れるの早いからな〜

今派遣されてる人もヤバいみたいだよ

日本法人のアデコのバカ者！　バカな現場のバカ社員が違反を起こしたのだろう。
その図式はグッドウィルと同じ。
アデコの首脳陣よサンディアゴの約束をちゃんと履行しろよ。

頑張ってる人がかわいそうです。

小室哲哉やホリエモン、鈴木ムネオ、
当局はネームバリューの大きい所はマークしてる
中小はマスコミ発表しても影響力ないし見逃すかもよ
規模が大きいだけタレコミも多いのだろう
可能性が高いのがアデコでリストラされた元社員
グッドウィルも社員による内情暴露多かったしね

リストラされた社員のたれ込みか〜
酷いやり方でクビ切ってたらしいね

酷いってどんな?

松尾が関係してる？

アデコ日本法人撤退させるよ。

撤退って、スタッフはどうなるの!?

元派遣社員で派遣切りにあって、路頭に迷っていた人間が
一念発起し、アフィリエイトサイトを立ち上げました。
そして、現在世界21位のアクセス数を誇るサイトにまで
成長しました。

SEOソフトによる分析結果

サイト名:検証アフィリエイト生活

過去1週間 世界 21 位
過去1ヶ月 世界 21 位
過去3ヶ月 世界 22 位

国内ではトップ10に入るでしょう。
IT業界における理想的な成功モデルです。
大半のインターネット利用者は、このサイト
を利用したことがあるのではないでしょうか。

サイト来訪者は非常に多いと言えます。
国内はもちろん、全世界で認知され広く
利用されている重要なサイトです。

アデコ沈没

>>39
いつ頃になりそうかな？

>>39
ガセネタは止めなよ。
>>43みたいに釣られる人が出ちゃうよ。

当の派遣社員が一番の被害者だと思う。この業務改善命令のせいで、長年更新し続けてきたところ
切られてしまったんじゃないだろうか。

凸もとうとう終了ですかｗ

終了ですな 改善しても信用がないからもうアデコいいや

あらー、ここは大手で売ってて
｛他の派遣会社とは違います。」っていうのをアピールしてたのになｗｗｗ

って言っても派遣会社なんて、大きな所も小さな所も
所詮人売りだからな。(藁
ザマアｗｗ

グッドウィルの終了の仕方に似てきたな

まずはそれほどの罪ではないところを労働局から勧告→軽い左ジャブを打たれる
↓
↓←アデコ、今ココ
↓
そのあとに大きな罪で業務停止命令→→ストレート炸裂
↓
↓
↓
倒産→ダウンしたままKO

う〜ん…。何だかみんな文句言ってるようだけど、文句言うなら派遣として働かなければ良いのに・・・。
派遣会社に所属して働いてるならもう少し自分の所属してる派遣会社の評価上げたら？
俺、派遣会社で営業してるけど、スタッフの事必死に考えてるよ

汚凸は昔から行政への苦情が多かった。目を付けられていたんだよね。
従業員3千人、最悪路頭に迷うことになるかも。。。不安です。
本国も見放すかもね。。。

2000億を越える市場を手放すわけないでしょ。
グッドは東証一部上場企業で株価が急降下したのも要因。
凸は日本未上場企業だから。
それより問題はフランスでの反トラストよ。
数百億の損害になるわ。
ちゃんと勉強しなさい。

↑逆に未上場だから潰しやすいゃよね 株主に迷惑かけないし
同じ大手で同じ事やってる他社は、政治家にコネがあるからやられない

雄凸がつぶれたら失業者6万人の大放出ですか。
ご臨終様。

＞53
そうなんだよね
Pとか政治力あるから、Pに転籍できるか確認しては？

下記の文面。専門26種の時代にファイリングでチラシ配りやティッシュ配布
させていたのや請負としていたのと変わらない事ね。
また、ウエイターウエイトレスも自由化業務なので接触日を迎える所も沢山
出てきても不思議はないですね。
凸が吸収した会社が一山幾らでやっていた会社だったのでその気質が抜けて
なかったのかしら。

いわゆる自由化業務*4であったにもかかわらず、派遣先から抵触日の通知を
受けずに派遣契約を締結し、また、派遣労働者に抵触日を明示せず、派遣先
及び派遣労働者に対して派遣停止の通知を行わず、派遣可能期間を超えて
労働者派遣していたこと。（派遣法26、34、35の2）
いわゆる自由化業務であったにもかかわらず、派遣先から抵触日の通知を
受けずに派遣契約を締結し、労働者派遣を行ったこと。（派遣法26）
*4 政令業務（労働者派遣法施行令第4条に定める派遣受入期間に制限がない業務）以外の業務のこと。

アデコ終了フラグ点灯したなｗ

潰れると思う？

私は元社員だけど、私がいた半年前と比べて、
案件数は３分の１に減ってる

今後増えることもないだろうし、
2009年問題がトドメをさして２・３年後にはなくなりそう

ちなみに私は業績悪化でリストラされました。

↑会社都合？ それとも自己都合にされましたか？

陸もあぶないらしいな。
大手は全部やられるんじゃないか？

会社は自己都合にしたかったみたいだけど、
書類にはどさくさに会社都合と記入して提出しました。

私は契約社員だったのですが、上司に「派遣（派遣元も派遣先もアデコ）になりませんか」
と言われ、それを断ったらリストラされました。

上司としては、会社からの提案を断ったんだから自己都合だろうという話でしたが、
派遣になるか退職するかの面談を何度もしました。

あのとき派遣を選んでたら、今頃派遣切りされてたでしょう。
社内の派遣はかなり切られ、人が少なくなりましたよ。

>>61
＞派遣（派遣元も派遣先もアデコ）

こんなんありかよｗ

>>62
いっぱいいましたよ。
長年（キャリアスタッフ前から）働いてる人もいたし

やっぱり酷い会社だ
自分とこの社員にも酷い扱い
潰れてしまえ

>>61
なるほど派遣や請負（事務センターやコールセンターのアデコの契約社員
常駐の管理職がアデコ社員）も
ミス率が多いのでこのままだと更新無しなどとちらつかせながら自己都合扱い

そういうアデコ体質は同じで自分とこの社員にも行っていたわけだ
リストラなら会社都合にすれば失業手当て早くもらえるのに
人を見殺しにするようなことするからタレ込みされるんだゆ

自社に派遣なんて違法じゃないのか？
そりゃ査察も入るわ

外資は利益上がらないとみたら撤退早いよ
日本には社員信仰があって更に強まってる
数年毎の転職が障害にならない欧米と違い、日本では勤続年数を重視する
転職を繰り返す欧米流を流行らせたかったが、
正社員指向が強まっている
日本市場に留まる必要性はない

>>58
アデコ、フルキャス、パワステのいずれかは危ないな

昨年〜今年とグッドと本芸も廃業・倒産したし

ここから来てる事務の派遣、
「私は派遣だから事務以外のことはしなくて良いんです」と
プリンターやファックスの白紙の補充を
一切しないん。
そういう指導してるんですか？
普通、事務職の契約書の仕事内容には、
その業務に付帯する業務というものも書いてあるはずだが、
その付帯する業務とは何を指すのだろうか。

最初、産休の人の代理で短期（１年）と言う話で来てもらってた。
１年たったあと、
「もしよかったら延長するけどどうですか？」と聞いたら
「ここの会社のやりかたはおかしい。普通、延長するかどうか派遣に相談なんかしない」
と言った。
もういらないけど使い捨て、リストラを嫌う会社の体質から一応声かけたのに、
この言い放った。
で、結局まだいる。
仕事は・・・・・無いｗ

業務外の事やらせるなよ そういう契約なんだよ

汚凸って外資とか言っても所詮旧キャリアスタッフのバカ達が仕切ってるアホ会社なのよ。
前社長の飢え里、首都圏バカ西、その他諸々。中身はウンコですよ。

グッドウィルやフルキャストに比べ処分が甘いな。

>>69
では、事務で派遣されてる人の契約書にある
「事務およびそれに付帯する業務」
その付帯する業務ってなんですか？

コピー器の紙補充は付帯してないのかしら？

>>71
グッドウィルがやられたように最初は軽めの処分
本番はこれからなんじゃない？

コピー、FAX送受信、トナーの交換などは十分事務の範囲内だと思うけどな

ショムニは電気の交換とかしてるだろ

延長するかどうかは本人に聞いてくれたほうがありがたいですよ
現場からは何も聞かされないのに派遣営業から更新無しを伝えられるよりは
仕事減ってそろそろアシスタントいらないとか
それとなく事前に伝えといた方が準備できますよ

>>74
コピー、FAX送受信、トナーの交換は厚生労働省の通達で
派遣社員のみが行うのは違法なんだよ

業務に関係ある付随業務ならＯＫ
関係ない付随的業務は１割以下ならＯＫ

>>68
単純にその派遣社員が嫌いなんでしょ？

契約延長の話は派遣会社を通すのが当然。
派遣先と派遣社員には雇用契約がないんだよ。
コピー機の紙の補充に不満があるなら
派遣会社を通して苦情申し入れしたら？
それが嫌なら自社で契約社員を雇用すればいい話。

契約書類上もタイムシート上も9:00出勤なのに、ラジオ体操があるから8:50には毎日出勤して下さいと。
こんな小さなことでグチグチ言うのも嫌だけど、なんとなく納得できない。
至極当たり前のように言われたんだけど、こういうのって当たり前？

>>78
アルバイトでも社員でも学生でも
始まる１０分前到着は当たり前だと思うけど…

>>79
だから、8:40出勤になるんよ。
8:50ぐらいまでに席ついときゃいいだろって思ってたのに。。

>>80
まじで…、流石にそれは可哀想…派遣先に苦情言った方がいい
契約書に派遣先苦情申し出先の氏名が記載されているから

>>78
一応、言ってみな。
普通なら8:40から給料つけてくれるよ。

>>79
飲食店とかだと３０分前には来いとか言うよね〜。

だよね。当然のように言われたから、自分がおかしいのかと思ったよ。。安心した。
アデコに相談せず一人でもんもんとしてた自分も悪いよね。
もうそろそろ終わるから放っとくけど、次回に生かすよ。
二人ともありがとう。

こちらも、8：55から朝礼があって
PCは、消費電力の削減とかでｗｗｗｗ
自分が出社したら立ち上げるんだけど
それがまた、はぁああああ？というくらい時間がかかる起動力のなさ。
デスクトップにアイコンが表示されるまで10分かかるのよ。
それから、画面上で出勤タイムシートに打刻。
またこの打刻システムを立ち上げるまでに2分。
一体何分前に席についてろって話。
そのくせ15分単位でしか給料つけない派遣先で
今日は9分、今日は12分てな感じで毎日チビチビチビチビ
1か月トータルで何時間！？ってくらいのタダ残業。
「カイゼン」「カイゼン」ってうるさいグループところよｗ

>>84
タダ残業させるために派遣社員のPCだけ
起動に時間かかるんだよｗ（by社員）

>>75

事務作業なら
コピーやトナーの交換位
やるのが当たり前だと思うな。
少なくとも、営業でも
事務手伝ったりしたけどね

ファックス、トナー、コピー用紙は派遣先の方針によって違うだけだと思ってた。

違法派遣について今日何か報告あるかな？

>84
1分単位で主張できるほど仕事してんのかお前は。
席でちょっとぼーっとしてる時間、だれかとちょっと立ち話した時間、
トイレは別にしても、そのついでの化粧の時間、
そんな時間合計して15分に達しないというなら、すげーと思うが。

30分単位の会社もまだまだ多いぞ。

アデコから何も報告ない ほったらかしか？

>>90
誰かも言ってましたけど、営業の方はあなた１人を担当している訳ではないですよ。

そもそも派遣会社なんてのは人間を品物として仲介して上前はねる商売
こんなのが法的に認められていること自体この国は終わってる

営業にとってスタッフはたくさんいるかもしれないが、
スタッフにとっては営業は一人 その事頭に入れとけカス

>>90
次の日に返事こなかったらこっちから確認の電話するといいよ。
忙しくて忘れてる場合もあるしね。

アデコのジョブバイト（登録型アルバイト）で働いてるけど、
検索しても仕事が一件もない。サイトも更新されてないし、もうダメなのかなぁ。
事情があって単発でしか働けないから、凄く助かってたのに…。

>>95
他にも単発のバイト紹介するところあるよー

元社員です。
今回のこのニュースをみてアデコさん、もう終わりだと悟りました。
最悪ですね。
風前の灯とは、この事をいうのですね（笑）

>>89

1分単位で主張できると思うからいうんだけどね。
少なくとも、数分ぼーっとできるような職場なら
12分、13分残業発生した際に、あと2.3分なら時間稼いで帰るから。

トイレだって、まず昼休憩まで我慢するし
その後8時間後くらいの終業までの間、5-6時間立たないのだってザラ。
生理の時に、派手に血染みまで作らされたわ。
化粧も崩れっぱなしのテカテカよ。

まあ、労働局に、アデコもこの件は（自分とこの取り分がトータルで少なくなるから）
派遣先にも、15分単位ならキリよく仕事の開始と終わりを指示するよう
言ってはくれたが、当然ながらカイゼンｗｗｗされないので
労働局に派遣先の名前出して意見しとくわ。

大手はすべて労働局に消される。
社員も派遣も終わりだよ。

１００

１０１

携帯からで悪いが
>>1のリンク先が見たい。
誰かコピペしてくれないか。

読み辛かったらスマン

東 京 労 働 局 発 表
平成 ２１年 ２月２３日
       
担当         需給調整事業部需給調整事業第二課
課 　　長　 　　　　　堀口　茂俊
主任需給調整指導官　　金田　文人
電話　０３−３４５２−１４７４

一般労働者派遣事業主に対する
労働者派遣事業改善命令について

　東京労働局長（東明洋）は、下記のとおり、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び
派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「労働者派遣法」という。）に基づき、
一般労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、本日、同法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令を行った。
 
記
第1         被処分一般労働者派遣事業主
         
名　　　　　　　称　         アデコ株式会社
代表者の職氏名         代表取締役　マーク・デュレイ
事業所の所在地         東京都港区南青山１‐１５‐９
許可に関する事項         許可年月日　平成９年８月１日
許可番号　般１３‐０１０５３１
           
第２         処分内容
          労働者派遣法第４９条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
　（改善命令の内容は第４のとおり）

第３          処分理由

　アデコは、繰り返し是正指導されていたにもかかわらず、複数の事業所において同様の法違反が認められたことから、
東京労働局長から全契約の点検・是正を指示され、これに対し、点検し、是正した旨報告していたにもかかわらず、
その後も依然として次の１〜５の法違反を行っていたこと。
         
１         沼津支社

1         　翻訳業務をほとんど行っていなかったにもかかわらず、政令業務*1（6号通訳、翻訳、速記）であるとして、
実際の業務内容と異なる業務内容で、派遣先から抵触日の通知を受けずに派遣契約を締結し、
また、派遣労働者に実際と異なる業務内容を示すとともに抵触日を明示せず、派遣元管理台帳に実際と異なる業務内容を記載し、
派遣先及び派遣労働者に対して派遣停止の通知を行わず、派遣可能期間を超えて労働者派遣していたこと。
（派遣法261・1、341、35の2、371）
1         　専門的知識等を要さない業務を専ら行っていたにもかかわらず、政令業務（17号研究開発*2）であるとして、
実際の業務内容と異なる業務内容で、派遣先から抵触日の通知を受けずに派遣契約を締結し、
また、派遣労働者に実際と異なる業務内容を示すとともに抵触日を明示せず、派遣元管理台帳に実際と異なる業務内容を記載し、
派遣先及び派遣労働者に対して派遣停止の通知を行わず、派遣可能期間を超えて労働者派遣していたこと。
（派遣法261・1、341、35の2、371）

1         　包装前後の製品の検査業務、外観検査等の業務を行っていたにもかかわらず、
政令業務（5号事務用機器操作*3）であるとして、実際の業務内容と異なる業務内容で、
派遣先から抵触日の通知を受けずに派遣契約を締結し、また、派遣労働者に実際と異なる業務内容を示すとともに
抵触日を明示せず、派遣元管理台帳に実際と異なる業務内容を記載し、派遣先及び派遣労働者に対して派遣停止の通知を行わず、
派遣可能期間を超えて労働者派遣していたこと。（派遣法261・1、341、35の2、371）
*1         　労働者派遣法施行令第4条に定める派遣受入期間に制限がない業務。
*2        

　科学に関する研究又は科学に関する知識若しくは科学を応用した技術を用いて製造する新製品若しくは
科学に関する知識若しくは科学を応用した技術を用いて製造する製品の新たな方法の開発の業務。
専門的な知識、技術又は経験を必要とする業務でないものを専ら行うものや製品の製造工程に携わる業務を専ら行うものは含まれない。
*3         　電子計算機、タイプライター、テレックス又はこれらに準ずる事務用機器の操作の業務。

２          四谷支社
1         　いわゆる自由化業務*4であったにもかかわらず、派遣先から抵触日の通知を受けずに派遣契約を締結し、
また、派遣労働者に抵触日を明示せず、派遣先及び派遣労働者に対して派遣停止の通知を行わず、
派遣可能期間を超えて労働者派遣していたこと。（派遣法261、341、35の2）
1 　いわゆる自由化業務であったにもかかわらず、派遣先から抵触日の通知を受けずに派遣契約を締結し、
労働者派遣を行ったこと。（派遣法261）
*4         政令業務（労働者派遣法施行令第4条に定める派遣受入期間に制限がない業務）以外の業務のこと。

３         立川支社
　空家の修繕必要箇所の現地確認及び修繕指示等の業務について、政令業務（当初、9号調査*5、
その後5号事務用機器操作）であるとして、実際の業務内容と異なる業務内容で、派遣先から抵触日の通知を受けずに
派遣契約を締結し、また、派遣労働者に実際と異なる業務内容を示すとともに抵触日を明示せず、
派遣元管理台帳に実際と異なる業務内容を記載し、派遣先及び派遣労働者に対して派遣停止の通知を行わず、
派遣可能期間を超えて労働者派遣していたこと。（派遣法261・1、341、35の2、371）
*5         　新商品の開発、販売計画の作成等に必要な基礎資料を得るためにする市場等に関する調査
又は当該調査の結果の整理若しくは分析の業務。

４         京都支社
　宿泊を伴う出張による展示会受付や来客案内業務等について、派遣契約に記載せず、派遣労働者に示さず、
派遣元管理台帳にも記載せずに労働者派遣を行ったこと。（派遣法261、341、371）

５         高松支社
　派遣労働者数及び安全衛生に関する事項について書面に記載せずに労働者派遣を行ったこと。（派遣法261）

第４         処分内容
労働者派遣事業改善命令
１         　労働者派遣事業、請負事業にかかる全社総点検を行い、これらに係る違反があった場合には、
労働者の雇用の安定を図るための措置を講ずることを前提に、速やかに是正すること。
　総点検に当たっては、繰返し違反のあった次の条項等について、特に重点的に点検すること。
・         労働者派遣法第26条第1項、第6項（労働者派遣契約の内容等）
・         労働者派遣法第34条（就業条件等の明示）
・         労働者派遣法第35条の2（労働者派遣の期間）
・         労働者派遣法第37条（派遣元管理台帳）
・         派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針 第2 十一（一）（労働者の特定行為への協力の禁止）
２         　第３に記載した法違反発生の原因を究明し、再発防止のための措置を講じること。
３         　派遣元事業主の責任において、全社にわたり遵法体制を整備すること。

読みづらいなんてもんじゃねえｗｗｗ

スマン・・・orz

>>108
いや…どうもありがとう。

>>95
他の登録制バイトの会社も登録はしてるけど、
胡散臭い会社も多いし（給料振込み手数料こちら持ちとか）、
アデコが一番コンスタントに仕事の紹介があったんだよね。

アンカー間違えました>>96です。

>>110
登録のとき「うちが業界で一番案件数が多いです」と言ってたな。

元社員です。
なんか辞めてマジでよかったわ〜ｗｗｗ
是正勧告受けちゃって酷いですね。
そのうちマークンから正社員はリストラ勧告きちゃいますね。

そんな俺は今は某アミューズメント企画会社の課長代理になりました。

結局労働局にゴネて、きちんと改善したら何万人も路頭に迷う事になるぞと脅しかけたみたいだね

安い給与で
働いて生活が苦しい
派遣社員が悲しむのを
みたくない

上層部は、派遣社員の
待遇を考えているのかな

他社さんみたいに
上の人間も痛みを
感じて欲しい

それより、仕事くれ(笑)

>>114
ほんと？どこにかいてあった？
となると業務停止命令ももうすぐ？

あのさ、解釈はそれぞれあるから別にいいけど、まじめにお仕事して戴いてるスタッフを少しでも守る為に現実はこうなんだと主張してもいいんじゃないの？
同じ仕事を隣でしてる他社スタッフは残れてアデコだから終了といわれてるスタッフさんの気持ち考えてみろよ。
むやみにあおるな。

違法は違法 ここで誤魔化しても他からたれ込みされたら一緒

違法はしちゃあいけないよね。
アデコなくなっちゃうのかな。
ここ、外資だから、あっという間に撤退しちゃいそうだけど。

元アデコ社員ですが、今アデコ契約社員ってまだ残っていますか？

残ってるけど今月末で…

昨日の夜は1420件だった仕事件数がついに1300件台になった
労働局のからみか？

>>121
あなた内部の人？

>>117
アデコだからじゃない、法律違反だから問題。
三年たった派遣は直雇用する義務があるんだから、今回のことで正社員になれる人も出るんじゃないの？
必ずしも全員が路頭に迷うわけじゃない。

ざまみろ糞アデコ
この不景気に 格好の契約解除材料ありがとう。

他人をあてにしてるオマエの方が糞だ。どうせ、たいした営業力ないんだろ。

これを機会に直雇用する企業なんてないだろ
契約違反だからゴメンねさよなら〜でしょ

>>127
うちの会社がそうですねorz

>>127
普通そうだろうね。
この不景気に直雇用なんてほぼないでしょ。

アデコは撤退するのか？

ところでアルゼからきた兄ちゃんはまでいるのか？

私もそれ気になる

m(__)m

＞だぁれその人

法律を遵守できない企業は業界から去るべし

>>135
それなら日本の大手から中小企業、全てアウトだねぇ。
法律を100％守っている会社は、ほぼ皆無に等しい。

派遣法の内容が古すぎて今と合ってないからね。
でも法律が変わらない限りはしょうがない。

>>126
たいした営業力？ なんの話だ？ 思い込みが激しすぎるぞ。 妄想癖か？

妄想癖はお前だ。馬鹿野郎。

アデコ社内では、正社員以外は年内に
すべて契約終了＝解雇となる事が決定です。

社員もどうなることやら・・・

まずは、ワークシェアリングとかやるべき
だと思うんだ、人材派遣会社としてね・・・


常務、真剣にお願いします。

>>140
それは、派遣会社として仕事が減ったから？
それとも、勧告のせい？

そのへんちゃんとはっきりと説明させなきゃいけないと思うし、
今の時代説明を求めてもおかしくないと思う。
もし、勧告が理由なら契約社員とかは悪いことしてないんだから関係ない
って労働局に言えばいいと思う。
悪いのは、上の人なのに不当解雇って！

>>140
ソースは？

同上
ソースください

実際社員のリストラ始まってるよ 営業担当辞めたし
派遣業界先ないからちょうどいい時期だったって言ってたけど

>>142
>>143
ソースは上司からのメールです。
まだ、上層部のみしか知りません。
メールは出せないので、信じてもらうしかないけど・・・

社員よりも、仕事ができる、仕事をしてる
同僚達に顔をあわせられないです。

>>141
改善命令が原因ではなく、収益の悪化が原因のようです。
それにしても、やり方が酷すぎると思います。

バカみたい

リストラ→無職増加→消費低迷→業績悪化→リストラ　の繰り返しじゃん

>>145
正式発表はいつとかって言ってました？

上層部の判断で、現場の営業さんが振り回されて、あげくのはてリストラ？
大手の企業ってどこもそんな感じ？
現場の営業さんはただの駒？
社員はみんなこの状況でどんな気持ちで働いてるんですか？
上層部と現場とで温度差あるんですか？

>>148
わかんないけど、たぶん外資ってみんなそうだと思う

現場の営業がただの駒なのは
なにもこの会社に限ったことだけじゃない。
上層部との温度差があるのなんて当たり前

アデコは外資。ビジネスなんだから。
アデコが一方的に悪いわけじゃない
外資っていうのは、結果を出さなければならない。
そういうドライなものだよ

ＩＢＭの社員がリストラするってなった時
「一日中ネットみてた社員がいたからやっとまともな会社になる」
ってニュースにでたね

それに似たところが、この会社にもあるのでは？思う。
だからリストラなんでしょ？

不況だからとか騒いでるけど、冷静になったらよくわかること
そもそもの日系企業とは根本が違うんだよ。

ここの上層部にも優秀な経営陣はいると思うよ
全くの憶測だけど。

>>145
もし本当の話なら、たぶん地方限定だろうね。
都心部にはそんな話ないようだから。

私が住んでる県なんて、今月に入ってから仕事が激減。
ほぼなくなってるから、支店統合で社員リストラされそう。

東北壊滅だべか？

リストラなのに、最後挨拶させられるの嫌だね〜 お疲れ様なんて言われて花束もらって
辞める方もムカつきながらもお世話なりましたって言って

！

ちょっと待ってほしい
俺、ここに登録したばっかｗ　＼(＾o＾)／

>>154
それそれ！

今年に入って一体何人リストラされたんだ！

会社存続の名の下に
大手をふるってリストラか

なんでもありだな

優秀な奴は自分から去って、できない奴はリストラされて どうでもいい奴が残る
あっできない幹部連中も残ってるわ 無理やり役職つけた課長連中

凸からのお詫びの手紙にこれからも派遣社員と胸を張って言えるように務めてまいります
みたいなことが書いてあって盛大に吹いた

>>161
なんで？
マスコミの世論操作で『派遣＝社会不適合者』みたいなレッテルが貼られたのが嫌じゃないの？

労働局から指導入っても結局変わらずか

モルモンクンはなんぼもろうとるんや？

>>156
俺、さっき登録予約したばっか＼(＾o＾)／
たった今このスレに気づいたぜ・・・

だから何？

後悔したって事でしょ

悲惨田さんはまだおるの？

凸から派遣されてたけど、次の仕事はたまたま
凸以外で決まった
ニュースを後から知ったから、丁度よかったのかも

私も凸リストラ〜
毎日暇だぁ〜
全従業員４月迄に600人リストラなんだってさぁ〜
その中の1人に入った〜
契約満了会社都合で終了〜

それって例の緊急会議の内容ということ？

>>163
変わらないよ。
最低だよ。

６００人ってアデコ社員？

社内的に発表があったの？
契約更新時期が三月四月じゃない人はどうなるの？

更新時期なんて関係なくリストラ？

170だけど、社内発表じゃないけど、上に退職告げられた時言ってた。
『契約だからとかじゃなく、社員も対象なんだ』とも言ってたよ。

↑自己都合退職になるの？

会社都合になったよ。

175
まんまと信じたんだ?

まんまと信じちゃった。
嘘なのか････？

いや会社都合にするだけまだいいよ

●自民党による労働者の奴隷化の歴史
1986年　中曽根内閣
　　　　派遣法成立、専門性の高い１３の職種に限って人材派遣を認める。
1999年　小渕内閣
　　　　派遣法改正により一般事務、営業、販売職まで拡大、
　　　　この頃から人材派遣業者が増え始める。
2004年　小泉内閣
　　　　再改正で製造業務や医療業務も派遣認可となる、
　　　　工場の業務請負や偽装派遣が急増、ワーキングプアが急増し始める。
2006年　小泉内閣
　　　　再改正で派遣期間を３年から無制限に延長、雇用義務も廃止。
　　　　全雇用者のうち非正規雇用者が３割を超える。
2009年 麻生内閣
　　　　　ホワイトカラーエグゼプション成立???
　　　　　裁量労働制導入により、残業代消滅？

こうして労働者の奴隷化を推し進め、格差社会を作ってきた自民、
それでもなぜか自民に投票する馬鹿はいっこうに減りませんww
馬鹿は死ななきゃ直らないwww

たとえ全員社員でも世界的な不況ではリストラ、賃金カットしなければ倒産

>>170
特別退職金とか出るの？

改善命令を守れず、営業停止まであと何日？
たしか２３日までに、全派遣さんの就業内容を把握して報告だよね。
できてるの？
ニヤニヤ。

人の心配してる場合か？

誤魔化すでしょw

報告の期限２３日じゃないよ それいつの話？５月に延びました。

>>183
そんなん出てないよ････
大体勤務年数1年だし。

リストラになった社員は退職金がわりに１ヶ月分給料上乗せって聞いたけど

たんぱん

同じ派遣先に三年以上勤めてるけど首になるのかなぁ？
コールセンターの仕事だけど、仕事内容はずっと同じです。
契約内容変更して続けられるのかなぁ？
この不況の中、心配です。

いま契約内容のことで見直しにやっきになってるね。
何か起きてから行動するようじゃダメなんだよ。

>>191
派遣会社を変えていいか派遣先の人に聞いたほうがいいよ。

>>193
ご意見有難うございます。確認してみます。

1

今日も社員一人辞めてきました。
残った社員は笑いながら普通に仕事してた。次は自分って危機感ないのかな〜
あなたの事ですよ。オバサン営業とオバサンアシスタントｗ

>>191
>>193みたいなお馬鹿さんの言葉に乗らない方が良いですよ。
派遣会社変えたって、やっていることが同じなら一緒でしょ？
心配なら仕事自体を変えなきゃダメですよ。

結局違法派遣続けるんだ ふ〜ん

バカらしくなってきた。

>>199
バカバカしくても仕事ないから割り切って派遣やってる。
最初から派遣会社の対応なんてあてにしてない人多いよ。

　どこの派遣でも、同じようなものですよ！！仕事は、（事務機器操作、つまりパソコン入力の仕事？）
業務内容書いといて、実際一般事務ってけっこうありますよ。

社員になっても忙しいときに期間従業員（派遣含む）を活用できなければ、
自分が残業生活
派遣業がなくなっても大変だと思うよ
バイトは採用、面接、教育と時間かかるし

派遣のバックレとか欠勤多いとかで、派遣会社にキレてる上司がいるけど、
だったら自分で採用面接しろよとか思うが、
会社の方針で今は直バイトや契約社員は採れないみたい

やはり、組合にも派遣していたか

悲惨田さんはまだおるの？

誰!?

オムツ弱い常務ならいるよ

私が前にいた会社、凸ではないけど同じ派遣会社からで10年やってる
経理事務の人がいたよ。経理なら3年制限ないのかな？
他にも貿易事務系でも3年超いっぱいいた
もちろん凸もいたけどSSもいたし、有名派遣どころはほとんど3年超いた

今の仕事でも、派遣の3年超たくさんいるよ
事務じゃないけど、21号の職種
法規はよくわからないけど、これも違法なのかな？

A

労働局は失業者を増やすのが狙いなんだろうか。
最長で３年なんて法律自体がおかしい。

、

ホルモン教徒はまだ日本にいるズラか？

まだ違法派遣やってますよ

３年以上続くような固定的な仕事なら派遣会社がピンハネせず、
派遣先が直雇用しなさいというのが政府見解

ｱﾃﾞｺｗ

でも実際には直雇用なんてしないものね。非正規の枠はあくまでも非正規のまま。
契約終了がほとんど。
政府の読みが甘すぎる。

違法派遣どうなりましたか？

私が居たところでも、
営業事務で１０年近く働いてた人いるけど・・・。
アデコからじゃないけど・・・。

凸から派遣で行ってたら、
派遣先の上司に、テンプに移籍してほしいって言われた。
どうすればいいんだろう？
断ったら、延長なしかな？

友達もデコに登録してるけど、今回の件知らなかったみたい。

>>218
派遣先からもそんなこと言われるなんて。
テンプからも来てるんっだったら、
移籍すればいいじゃん。
まずは、上司と話し合ってアデコからテンプに移ったら
もしかしたら延長してもらえないかもとか
伝えてさ。
せっかく派遣先の人と上手くいってるんだから、
そこは上手くするようにしないと、もったいないよ！

派遣会社ごと切るなんて珍しくないよ
その会社で続けたいなら派遣会社移るしかないね

>>218
それって派遣先は、違法行為だと知ってるのか？

B

私の派遣先も部署はそのままで派遣元移籍はしょっちゅうあるよ。

移籍の話多いな。
アデコ、Ｘデー近いな・・・。まじで。

まだ違法派遣やってるよ バカ常務の指示で

T

>>223
嘘をつくな。
移籍なんて普通ないよ。
>>221が言うように、違法行為なんだぞ。
移籍がしょっちゅうあったら、その会社に派遣する会社はなくなるよ。

どう違法なのか詳しく教えてください

派遣会社切りで派遣会社を移るのはよくある事でないの？

テンプも違法派遣しているよ。契約書に内容変えてもう７年違法派遣繰り返しているのを知っちゃった。
アデコの次は、テンプが危ない様です。

>>184>>187
それマジで？

アデコで働いてる奴は、絶対営業に自分の業務について何も言うな。
アンケートとかにも答えちゃダメだぞ。
そうすればアデコ死亡だな。

昔、糞現場に突っ込んでくれた糞営業君元気かな…


ざまぁｗｗｗｗ

>>229
普通ない。
あったらオオゴトだよ。
数年前は派遣社員を社員として引き抜いたり、派遣会社を移籍させたりということがあったけど、今やったら大変なことになる。
グッドウィルなどがやっていた二重派遣と同等の違法行為になるよ。
派遣会社から損害賠償請求される可能性もある。

>187
私は184じゃないけど、12日に「23日に結果」みたいなことを聞きました。
こんな短期間で全スタッフ把握して報告って無理だろーと思ってたけど、
5月に延びてるんなら納得。
どちらにしても生殺し状態だから早くはっきりさせて欲しい。

たぁ〜んパーンチ！

.

>>232

＞グッドウィルなどがやっていた二重派遣と同等の違法行為になるよ

意味分からん。何故に二重派遣？？
アデコから他の派遣会社に転籍するならば「派遣先が派遣社員を
選んでいる」＝「派遣社員の特定行為」の派遣法違反だろ。
更にそれに加担した転籍先の派遣元も罰せられるだろ。

そもそもアデコに限らずどこの派遣会社も言葉を変えて「面接行為」
はしているからまとも派遣法遵守しているところは無いと思うが。

あと、「損害賠償」って（笑）
誰がされるの？派遣社員？
「会社に多大なる損害を与えた」という実証出来ると思っているの？
元をただせばアデコが悪いのだし、そこで働いている派遣社員に
何の罪もないだろ。

あんたアデコ社員だな。

>>236
君、バカでしょ。
損害賠償が派遣社員に行くわけないだろｗ
それに事前面接は、やっていないというのが建て前で、「職場見学」などと名前を変えて運用している。
現状違法行為に近いけど、厳密には違法行為ではない。
それに対し、二重派遣は完全に違法行為。
あれは言い訳がきかない。

一年前に、奥さんにＤＶしていた元上司と都内ですれ違った。
文句言いに来たのかと思ったか、黙ってすれ違った。男二人で何しに来たんだ!?
本当に、気持ち悪い
至るところに何かばらまいているみたいだな

注：もちろん、三千人の社員の中のわずか数十人ですが

↑かなり、ムカついた

>>232
いや、実際あるって。自分のいた零細企業は大手からの派遣のスタッフ1人を
直雇用のバイトにした。その派遣会社への支払いは2400円/Hで、スタッフの時給は
1600円/Hだったから。差額の800円が惜しくなったんだ。
その零細が超貧乏企業で、開き直って正直に派遣会社に事情を説明して許可をもらおうとしたら、
若干クレームっぽくはなったがもう貧乏会社相手にしてらんない、
といった感じで、なあなあになったよ。零細のほうも超がめつい社長でクレーマーなので
相手にするのがめんどくさくなったみたい。

法を遵守してる会社なら、800円をｹﾁったせいで、その後の有休や社会保険料などの負担を負うことになるし、遵守してなければ、そのスタッフが自分で国保や国民年金に入ったりのリスクを負う。
多少の時給アップはあったとしても損をしたのはスタッフなんじゃないかな。

.

指導をシカトするな

労働内容が契約と違ったら
営業なんかに言わずにさっさと労働局に言ってみようｗｗ

私も甘いね

みんなのところに往かないとな

オデコ

先が見えてきたドム

焦るなぁ

業務停止にならないのか？

>>237
君、アホでしょ。
派遣会社を変えることと二重派遣は全然意味が違うでしょ。
事前面接の件も、法律の解釈めちゃくちゃ。
この人がホントに社員だったら恐ろしい会社だね、ここは。

>>251
アホな人が意味不明な書き込みしているよ。
オタクは派遣社員？
派遣の現状をもう少し理解したら？

業務停職は私も困るわ

ほとんどの派遣社員に罪はないだろう

全てはインチキしたアデコが悪い

全てはインチキしたオデコが悪い

凸

1

アデコさん法令遵守でお願いしますよw 卑怯な知恵使わずにw

ネムイ

アデコはいつも小手先のごまかしばかり

アデコさん誤魔化す結果が厳しい指導に直結する事は認識して下さいよ

>>252は日本人じゃないみたいだから
相手にしないほうがいいよ。

欧州は好きだよ

問題は、一分

>>263
君、ガイジンなのに日本語上手だね。

３月３１日から施行されるから、派遣社員は粘れ。よくわからんが、お金が派遣会社からもらえる？らしい。だから、その前に絶対辞めるなよ

法律は守ってください

>>265
失業保険と間違えてると思う。

アデコさん誤魔化すは、犯罪だからね 治さないし悪質だからの指導だよW

繰り返しの指導をシカトかよ フルやグッド同様な体制w

なんも知らないで書き込みしている馬鹿がいっぱいだね。

>>266、>>268-269なんて典型例ｗ

アデコで干されたから仕返しかｗｗ

>>265
>>267

ネットで２６日の厚生労働省のニュース調べてみろ

これのことか？

「派遣切り」対策を強化＝損害賠償など新たに規定−厚労省
ttp://www.jiji.com/jc/zc?k=200903/2009032600974&rel=j&g=eco

改正雇用保険法が成立＝年度内に施行
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200903/2009032700112&rel=y&g=pol

こいつのせいか、凸から離職票がもうきた。
理由も会社都合、次が紹介できなかったからとなってたぞ
１ヶ月待機じゃなかったのかwww

>>272

離職票？
もう、辞めたのか

>>272

会社都合なら、すぐ失業保険もらえないか？

余計なお世話だが
他の会社に転職活動は

>>274
他社で最近次の仕事が決まったから無問題

仕事

270は社員の方ですか？

仕事

違法派遣やめろ

勝負にいくか

奴は昔と変わらない

A

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└─────────┐│　　　　　　　　　　│┌───┐│
　　　　　　　┌┐　　　　 /　/.　 　 　 　 　.　 　 .││　　　　.││
　　　　　　　││　 　　 ﾉ.ノ　　　　　　　　　　　 .││　　　　.││
　　　　　　　/ ./.　　　　 ｀´　　　　. ┌────┘│. 　　　 .│└────┐
　　　　　　 / ./　　　 　 　　 　 　 　│┌────┘. 　 　　.└────┐│
　　　　　　/ ./　 　 　 　 　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　 　　　　　.││
　　　　　 / ./　　　　　　　　　　　　.││　　　　　　　　　　　　 　　　　　　.││
　　　　　ﾉノ　　　　　　　　　　　　　│└─────────────┘│
　　　　　｀　　　　　　　　　　　　　　└───────────────┘

違法派遣

　　　　　　　.┌┐　　　　　　　 　　　　　　　　　　┌─────┐
┌────┘└────┐　　　　　　　　　　│┌───┐│
└────ァ ┌────┘　 　 　 　 　　 　 .││　　　　.││
　　　　　　　ﾉ　│ 　 　 　 　　　　　　　　　　　　 .││　　　　.││
　　　　　 ／ ｨ .│　　　　　　　　　　┌────┘│. 　　　 .│└────┐
　　 　 ／ ／││　　　　　　　　　　│┌────┘. 　 　　.└────┐│
　　 ／ ／　 ││　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　 　　　　　.││
　∠_／　　　││　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　 　　　　　　.││
　　　　 　 ┌┘│　　　　　　　　　　│└─────────────┘│
　　　　　　 ヽ＿」　　　　　　　　　　 └───────────────┘

もうグッドウィルと同様に当局に狙われロックオンされちまったからこの会社終わるのも時間の問題と見た

グッドウィルの時よりも、まだ持ちこたえてるね。
仕事の案件、結構増えてるようだし。

ジョウージア

違法派遣

>>279>>283>>288は同一人物かな？ｗ

違法派遣

0

違法派遣

いつまでも怨み節で悶々としてても仕方ない。
世界は広い。
スキルアップして見返してやれ。

結局、ここは潰れないのか？

どうして労働局は顔合わせという名の面接に関しては咎めないんだろう。
労働局自体も派遣使ってるのかな。

違反状態の支社は改善できたのかな？　ニヤニヤ

いまだにしがみついてるのか、ニヤニヤ。

違法面接については、それを強要している企業が悪いという見解

違法派遣

３００

３０１

ごくろうさま。

D

結局違法派遣どうなったんだ？

違法ではないということが分かったのではないかな。

音沙汰ないし、明らかに労働局の言い分はおかしいもの。

　　　　　　　.┌┐　　　　　　　 　　　　　　　　　　┌─────┐
┌────┘└────┐　　　　　　　　　　│┌───┐│
└────ァ ┌────┘　 　 　 　 　　 　 .││　　　　.││
　　　　　　　ﾉ　│ 　 　 　 　　　　　　　　　　　　 .││　　　　.││
　　　　　 ／ ｨ .│　　　　　　　　　　┌────┘│. 　　　 .│└────┐
　　 　 ／ ／││　　　　　　　　　　│┌────┘. 　 　　.└────┐│
　　 ／ ／　 ││　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　 　　　　　.││
　∠_／　　　││　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　 　　　　　　.││
　　　　 　 ┌┘│　　　　　　　　　　│└─────────────┘│
　　　　　　 ヽ＿」　　　　　　　　　　 └───────────────┘

とにかく、チャンと法律守れよ！小学校一年生だって分かる事だろうがぁ！

違法はｲｸﾅｲ

ごくろうさん。

アデコさんに大好きな人がいます。彼女のことを毎日想ってます。

　　　　　　　.┌┐　　　　　　　 　　　　　　　　　　┌─────┐
┌────┘└────┐　　　　　　　　　　│┌───┐│
└────ァ ┌────┘　 　 　 　 　　 　 .││　　　　.││
　　　　　　　ﾉ　│ 　 　 　 　　　　　　　　　　　　 .││　　　　.││
　　　　　 ／ ｨ .│　　　　　　　　　　┌────┘│. 　　　 .│└────┐
　　 　 ／ ／││　　　　　　　　　　│┌────┘. 　 　　.└────┐│
　　 ／ ／　 ││　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　 　　　　　.││
　∠_／　　　││　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　 　　　　　　.││
　　　　 　 ┌┘│　　　　　　　　　　│└─────────────┘│
　　　　　　 ヽ＿」　　　　　　　　　　 └───────────────┘

素人なので聞きますが↑ってなに？
相当時間がかかりそうですけど。

スタッフサービスに是正指導

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229853986/640

あげておく

マークとか幹部の給料を削って派遣社員の給与を
上げようよ。

3

マークはいくら貰ってるのかな？

マークよ、モルモン教宣教師だったころを思い出して、
あわれな派遣社員をすくえよ。

すくえよ

そういうことは政府に言え。

笑える。
宣教師だったなんてよくご存知ですね。

社員はどれくらいリストラされてるの？

E

/

リストラされたらユニオンに行きましょう！

バカ西さんは会社を潰したいんですか？
奥村さんは本当に会社、スタッフ、従業員を守る気があるんですか？

手遅れ。諦める…。

>>326
？？？
リストラされた社員の書き込みか？

ユニオンほど最低な勘違い団体はないぞ！325には注意しろ！

あると思います。

労働組合作ればいい

［sage］

悪徳だアデコ 違法過ぎる わかっていての違法派遣

最近、顔合わせの後に「競合になっているから」という理由で時給切り下げを
言い出してくるんだよね…。
だったら最初からその値段で取ってきてくれ頼む。
そうしたら最初からエントリーしなかったから。

顔合わせの後にこれやられて、アデコには世話にならんと決めた。
明らかな触法行為をする会社に用は無い。

>>333
明らかな嘘はつかないでね。
どこの派遣会社も、普通そんなこと言わないよ。

そんなの関係ねぇ〜

>>334
>>333が言っていることは確かに本当のことを言っている保証はない
だが明らかな嘘という保証もどこにもないんですが
根拠や証明できる材料をお持ちなんでしょうか？

>>336
まず考えて欲しいのが、働く者にとっての給料の重要性。
給料が増えるのは嬉しいけど、減らされたら嫌だよね。
なぜなら生活がかかっているから。
派遣社員にとっての給料、つまり時給を減らすということは、派遣社員の生活を脅かしかねない。
もしそういうことをされたらクレームになるでしょ？
だからクレームになるようなことを好き好んでやる会社はない、というのがまず一つ。
また、まだ稼働していないとはいえ、紹介している仕事の時給が最初に紹介された時と違ったら、アナタはその会社を信用しますか？ 例えば、時給2000円で誘っておいて、企業都合という理由で時給を1500円に下げられたら、アナタはどうしますか？
もう二度とその派遣会社を信用しないと思います。
つまり自ら信用を失うことをわざわざしないでしょ？
もちろん絶対ないとは言いません。
しかし、>>333の発言は何度もそういうことを言われた、と取れる書き込みですよね？
仮に１度そういうことがあったとしても、２度は上記の理由により考えられないでしょ？

口入屋の営業？

>>337
自分の理論に酔いつぶれる自滅型乙
派遣先企業に事前面接に連れて行き
担当者から時給減額提示されれば可能性あでこ

乙って何ですか？どなたか教えてくれるまで続けますよ。オナニー馬鹿共。

>>334
自分は理由は違うけど募集に載っていた時給より下げられたよ。

言うよね〜

大半の違反がブルーカラーの事業部じゃない？

そもそもそこの従業員は元クリスタル、グッド、
フルキャスト、その他ダメ小派遣会社出身者で
構成されてるから仕方ないし、いまだに全国区で
短期派遣をやってる数少ない派遣会社の一つだから
派遣先からは重宝されてるんだろうな。

>>343
誤爆？
アデコは日雇いなんてやっていないよ。
どちらかと言うと、ブルーカラーが苦手な唯一の大手だと思うけど。

>>339
君は批判しかできない自滅型ww

>>343
オンデマンド事業部のこと。
ブルーカラーは得意分野です。
誤爆ではない。

>>345
事業部はあるけど、得意分野ではないだろ。

［sage］

アデコってまだあるんだ？ｗ

［age］

マークよ、モルモン教宣教師だったころを思い出して、
あわれな派遣社員をすくえよ。

ここブラックリストあるの？

派遣社員の？

>>346
何を持って「得意」と言うかの
基準が明確にならないけど、
ある程度の事業規模があれば
「得意」と言っても良いのでは？

>>353
たしかに難しいけど、世間の認知度で見れば、どの派遣会社は何が得意なのかはわかりやすいと思うよ。
例えば、旧グッドウィルやフルキャストは製造系に強いし、メイテックは特定派遣。
その他の大手(ＳＳ、陸、パソナ、マンパ、凸など）は事務系。
こんな感じで色分けできる。
もちろん地方なら、どこの派遣会社もやっていることは変わらないとは思うけど、 都心は顕著だよ。
仮に東京でアンケートを取ったら、凸が製造系派遣も手掛けているということを知っている人は少ないと思う。

W

>>354
まあ確かにそうだね。ただ一般的な認知度と実力は
必ずしも「イコール」にはならないから、この話は
居住地域の感覚の違いだろうね。

今度こそ法律に違反しないように頑張って下さい。

横断歩道赤信号でわたるのは道路交通法違反？

>>358
間違いなく道路交通法違反ですが　何か？

.

悲惨田まだいるのか？

ｗ

凸ったら、また悪いことして！何回言ったら分かるの！

アデコ業務停止

つーか、アデコ単価安いんだよなぁ・・・
enとかﾘｸﾅﾋﾞで見ると、東京はそんな目立たないが、
地方とかになると際立って安い。どうしても他社選ぶね。
それに事前面談要求すること多いし。

そうでもないよ、担当次第。
単価や給料の上げ方はあなた次第。
どうするかって？
うひひ。

うひひ

病院への医療の派遣って禁止じゃなかったけ？未だに募集しまくりだけどww

日本の派遣、フランチャイズ商法のピンハネ率は主要国で最も高い。そして最低賃金は最も低い
例えば高校生が放課後５時〜１０時まで１０００時間働いてもせいぜい350万しか稼げないが
欧米の1000＋チップなら１０００万以上稼ぐことが可能となる。
欧米に親から経済的に自立して大学へ通う学生が多いのはこのためである
最低賃金１０００円以上にすれば企業は疲弊し、雇用も減るというが、そんなことはないと思う

例えばコンビニの例を取ると

コンビニ一店舗の平均売り上げは月1500万。粗利は３〜4割ほどで四割とすれば600万。
ここから5〜7割をロイヤリティーとして本部に上納する。5割としても300万が持っていかれ、残りの300万で人件費や光熱費を払う。
光熱費で訳30万、残りの270万が家賃と人件費などとなるわけだ。七割ならもっと厳しい
フランチャイズのロイヤリティーを３０％程度（米セブンイレブン並）にするだけで人件費は120万〜240万増やせる。20人で割っても6万〜12万
時給で言うと600円から1200円ほど増やすことが可能となる

最低賃金を上げれば、
消費は活発になり、学費を自力で稼ぐ学生もふえ、少子化も少しは改善される

立派だねぇ〜けど…他でやれ！

Compliance

>>368
にわか知識で書き込むなｗ

大阪でも偽装請負しているよ。
体調不良なのになかなか休ませてくれないし、強制出勤。

しかも11時間労働

イヤなら辞めたら？
少々の体調不良でも職場の迷惑考えて勤務するのが当たり前。
調子悪いとすぐ休む、でも給料はもっとクレ…
やっぱり派遣会社で仕事探す奴等はいい加減だなｗ

違法アデコww

>>374
>>373みたいな奴ばかりじゃないよ、ホント。
普通の人も沢山いる。
ただ、>>373のように社会不適合なのもいるのは事実。
そして、派遣の評判を悪くするのは決まって>>373みたいな人。

ww

出てこいやっ！

法令違反キター、しかも行政に反旗
ttp://www.youtube.com/watch?v=ddVp9GYmJws

嫌がらせでキリスト教の協会に圧力かけないでください

本当に同じ日本人か

仕事と全然関係ないでしょう

やっているのは、金を搾取している奴ら

休業手当もらえた人いますか？

W

.

繰り返しの指導wwwww

>>373
携帯の仕事？

繰り返し指導を受けるアデコw

法律を遵守しない企業

派遣労働者諸君への参考情報です
直接雇用 青年ら勝利 労組入り団交・労働局申告
「派遣切り」覆す
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-06-04/2009060401_01_1.html

派遣切り問題の団体交渉報道番組（東海TV）愛知県名古屋市
http://www.youtube.com/watch?v=6q9blpPkjUs
派遣元都築工業　派遣先不明 労働組合名JMIU

スタッフ登録の時にカジュアル・ジーパンはOK?

ジーパンで作業する仕事を希望ならありでは?

あるとおもいます

改善してないな

ですね

そんな仕事契約にないからできませんてその場でいえば？

.

〉〉

亜凸ちゃん、今はまだ大変だと思うけどガンバレ！！応援してます！

やっぱり反省してないようですね。。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090609AT1G0902N09062009.html
契約外の派遣業務で日産に是正指導　東京労働局

派遣社員を契約以外の業務に従事させ、
派遣期間を最長３年に制限する労働者派遣法に違反したとして、
東京労働局が日産自動車に是正指導していたことが９日、分かった。
労働組合「首都圏青年ユニオン」によると、同社は例外的に派遣期間に制限がない
「専門的業務（事務用機器操作）」に従事する女性派遣社員２人を受け入れ、
約４年〜５年８カ月間勤務。だが実際はコピーや会議室の予約などの
一般庶務業務が20〜75％を占める状態が続いたという。
東京労働局は２人の業務が専門的業務に当たらないと判断。
派遣期間を最長３年に制限した同法に違反するとして５月末、
日産と派遣元２社を是正指導した。

ユニオン詐欺。

やっぱりって感じですね。残念です。

>>401
何が？

この会社に転職を考えている友人がいるのだが、ここって実際どうなん？誰か内情キボンヌ

裏2chへようこそ
http://■re■a■lura■2ch.co■m/
※■を取り払うと伝説の裏2chに行く事が出来ます。

　 Ａ_Ａ
　(*･Д･)暇だお
С(＿＿ﾉ

派遣業界に興味ある人いるんだね。

確かに

この会社に興味ある人いるんだね。

/

まだ採用してんの？そもそも。

採用はしてないんじゃない？

0

一応、派遣法改正の反対の署名しましたがね

前から、小さな医院に
派遣さん送り込んで、
変な噂を流布するの止めて下さい。

その派遣さんも傷ついていたし、小さな医院の雰囲気も微妙な感じになってます。

そんな事するなら
派遣さんの時給をＵＰさせるほうが、みんな喜びますよ

もうかなわんわ〜

アデコ辞めた私は勝ち組(^0^)/

泥舟に乗っかったままただただ沈んでいくのを黙って待つか

可能性に賭けて大海原に身を投じて新しい大陸を目指すか

新しい大陸にいけるかな？

新大陸見つかった人いる？

俺はまだ…

関東信越厚生局千葉事務所の不正 http://iwgp.aikotoba.jp/

今夜も世界記録

#

マンモス凸ピー

.

．

　 Ａ_Ａ
　(*･Д･)暇だお
С(＿＿ﾉ

>>28
病院での看護師を一般労働者派遣でやるとアウト

有料職業紹介じゃないと

お凸

法律は守ろうよ。

お前もな

>>430
お前もな

山本モナ

山本山

>>432-433
バカも極めると清々しささえ感じるなｗ

>>434
バカにコメントするバカには清々しささえ感じるなｗ

中日のラジコン投手のことか？

この会社って○○するのかな？

訴えられてるね、アデコ

徹底的にアデコ訴えまくり潰す所存です。

そんな暇あるなら早く仕事探して働け。

>>440
お前が働け！！

ごめんね、れっきとした正社員でばりばりはたらいてまーす！

オデコ

ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1253410457/

>>442
ばりばりお仕事してるの〜。素敵〜！

働いてない人ってご飯とかどうしてるの？

托鉢じゃよ。

托鉢ってなに？

たくはつって辞書でひけば載ってる。

>>449
辞書で調べてみます。

.

最近この会社は法令遵守してるのでしょうか？

ここに限らず顔合わせ自体が違法でしょ。

>>453
社員の方ですか？

>>453
現実を見ろ。
どこの誰だか分からん何の情報もない人間を企業が雇うわけねーだろ。

>>455
法律を見ろ。
それが派遣なんだよ。

>>456
じゃああんたがどっかの会社の人事部長になったら
その法律とやらを勝手に守っててください。

>>457
そのご高説を公の場で、どっかの会社の代表として
言ってみてください。

>>456
えらそーなこという前に現実みろや。

じゃ、守れない法律は、なし崩し的にやぶっていいというのだね？

>>460
貴方が受け入れる側(派遣先)になったときにも同じこと言えるのか
考えてみたら？

>>460
じゃあサービス残業とかどうなる？
内定切りは？
派遣だけが法律守れと？

全く同感。

横レスですまんが余所がやっているからウチもって考え、そろそろやめたらどうかな？

余所が死んだらお前らも死ぬのかい？
話すり替えてるだけだろ。新自由主義者に見られる詭弁なんだが。

だから派遣法自体がおかしいんだって。
面接は合法にすればいいんだよ。

だから労基法守られてる正社員もそんなにいないんだってば！

今度は法律がおかしいか、、、　
あのう日本は一応法治国家なのよ。　
放置国家とも言うか(笑)　冗談ともかく、法律守れないなら人治国家のお隣の国に行けばよろしい。　
御手洗くんと一緒にね。　あと奥田、奧谷のバカ共も一緒に引き取ってね。

>>466
いわゆる苦労自慢ね。
それを押し付けるなよ。

だったら社員も守ればいいだろ。組合でも作ればw

>>464
話すり替えてると勝手に妄想してしまう方はお引取りください。

派遣法の美味しいとこだけとって大儲けしたくせに、
都合が悪いところは｢法律がおかしい｣じゃ、ただの駄々っ子だろ。
なあ御手洗君。

おっと、スレタイからはずれてしまったかｗ

組合の力が強いところは結構労基法守られているよ。中小零細はそんなの
無視だけど。零細の正社員の経験があるけど、それよりは派遣のほうがマシ。

>>469
反論出来ませんか？
、、、　
なんかキミはアデコの社員に見えるな(笑)

>>453
その発言はよろしくないと思うよ

>>473
恫喝？脅し？

>>453
坊やだからさ！

顔合わせは完全に脱法行為だよね。

>>474
あなたは社員？

だいたい今だに派遣にたよってる時点でその会社に未来はないよな。　
大手だろうと中小だろうと、、、　
京セラやら任天堂は派遣あまりいないって聞いたが。

任天堂だって派遣無しじゃ回せないよ。

社員がやりたくないような仕事を派遣にやらせるわけだしなぁ。
ある意味、専属非人を雇用するようなもんだ。

派遣に不満あるならやらなきゃいいのに。

派遣じゃなくてパート・社員あっせん業にしたらどうか？
企業に代わり求人広告を出し初期面接や試験を行う
企業担当者への面接は合法にする

面接を通ったら直雇用される

企業はあっせん会社に募集から採用までの費用を払う
採用されて以後は直雇用であり、あっせん会社に費用を払う必要はない

>>482
派遣ではなくて人材提供会社とかはそういうシステムだよな。
ただ、派遣の方がずっと中抜きできておいしいという理由で続いてるんだろ。

ちょっとやなことがあるとすぐばっくれたり、とても正社員にはなれない奴はどうするんだよ。
ひでえの結構いるぜ？

>>483
バーカ、逆だべｗ
紹介料の方がよっぽどウマーｗ
派遣のピンハネ額なんて時給で高くて１００円程度。
しかも雇用リスクがある。
紹介なら、紹介成立後、年収の３割程度のフィーを
もらって、ハイさよならｗ

>>485
派遣も継続期間次第では紹介よりも利益が出るということを分かっていないようですな。

>>486
継続したって雇用のリスクは補えないｗ
紹介業のウマーをご存じないようですねｗｗｗ

>>487
雇用のリスクって何？詳細キボンヌ。

それくらい自分でググれっｗｗｗ

>>486
働けば働くほど有給とか発生してくるし、
社保は半額負担というのご存知ですか？
ピンハネ分から得られる利益なんて１ｈあたりの派遣先への請求額の
２〜３パーくらいだと思いますが・・・

犯罪するようなの雇う可能性だってあるしね・・・
派遣やってる男なんてろくなのいないと思う

>>489
私をググって！

>>491
契約社員でもいるよ。
会社には内緒にしてるみたいだけどさ。

京セラは派遣会社を絞って派遣社員を使ってますよ。
アデコは京セラの選定から漏れたけど。

今にしてみれば、派遣社員なんていう働き口を頼った俺が愚かだったよ。

アデコには言いたい事は腐るほどあるがそれが今の正直な気持ちだよ・・・。

正解。

>>495
頑張って！

>>495
不正解

派遣選ぶしかなかったんだろ。
今さらぼやいてみたところで仕方ないよ。悲しくなるだけだ。

　　　　　 ∧ ∧　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　(　ﾟДﾟ) ＜　ムーンウォークで>>500ゲット！！
　　 　 ./ つ　つ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　〜（＿⌒ヽ　　　　　　(´⌒(´
　　　　 .)ノ ｀J≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 　 (´⌒(´⌒;;
　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

　　　　　　　　　　行
　　　　　　　　　列
　　　　　　　　の
　　　　　　　出
　　　　　　来
　　　　　る
　　　　派
　　　遣
　　相
　談
所
行
　列
　　の
　　　出
　　　　来
　　　　　る
　　　　　　派
　　　　　　　遣
　　　　　　　　相
　　　　　　　　　談
　　　　　　　　　　所

http://gyouretuhaken.web.fc2.com/

ここって最近仕事多いですか？

今の勤務先に50すぎの独身オバサンがいるんだけど、とにかく自分に甘くて他人に厳しい。
やたら文句いうんだけど、めんどくさいから黙ってるだけであんたの考えが正しいなんて誰も思ってないっつうの。

辞めさせたくても何いわれるかわからないからおいてるんだろうか。

>>503
それぐらいのことで書き込みは止めてください。

あぼーん

おばちゃん。

アデコは50過ぎても派遣の仕事紹介してくれるんだ〜
高齢者に優しいところなのかな。

芸スポ板【芸能】島田紳助、来年は「一般の子で生き残る・・・ヘキサ…のレス１８５だけは見ないで下さい。

>>485
あなたは社員それとも元社員？

>>509
>>485の話なんて、少し頭を使えばわかるだろｗ

>>510
あなたは>>485と同一人物でつか？

>>510
回答ないということはやはり社員の方でつか？

>>485
レベルが低いですね。こんな社員がいる会社に同情します。

(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>511と>>512の間隔は、わずか15分しか無いじゃん。
どんだけ自己中なんだか。
>>513のレベルが低い発言も意味不明だし、派遣社員ってこんな人ばかりなの？
同情します。

>>515
世の中暇な奴がいるな。

死ねば楽になるかな。

亜凸乙

#

54804680408408523902395388024+20=54804680408408523902395388044
2+1=3
少林寺小学校 http://www.sakai.ed.jp/shorinji-e/?20091116&rt5548380495973792
多比保育園 http://www.ans.co.jp/u/numazu/tabi/?20091116&rt44583098454082308
国本中央小学校 http://www.ueis.ed.jp/school/kunimoto-c/?20091116&rt54838453800823
人見保育所 http://210.175.74.81/welfare/childcare/hoiku/hitomi/?20091116&rt44580384593723
明浄保育園 http://meijyou.net/?20091116&rt553880450840823
合渡保育所 http://www.city.gifu.lg.jp/c/09150009/09150009.html?20091116&rt3580840953489034809
法吉保育所 http://www.m-fukushikai.jp/hokki/?20091116&rt348348045802230
真覚寺保育園 http://www.shinkakuji.com/?20091116&rt453892805308233
正色小学校 http://www.syoshiki-e.nagoya-c.ed.jp/index.htm?20091116&rt34589348953082230
平等寺保育園（北緯33度49分12.732秒,東経130度34分6.01秒） http://www.ans.co.jp/n/byoudouji/?20091116&rt335389479539237
オリジナル地球 http://www.universe-s.com/img/news/2004/0520_01.jpg
希望幼稚園 http://www.kibouyouchien.com/?20091116&rt38458480523082308
幸福の森幼稚園 http://www.shiawasenomori.com/?20091116&rt334898040832023
診断くん(taruo.net) http://taruo.net/e/?20091116&rt694848393280380083
龍郷町立　円小学校 http://ensyou.synapse-blog.jp/?20091116&rt4548949784985
高知市立 追手前小学校 / のびゆく記録 http://www.kochinet.ed.jp/otemae-e/kiroku/?20091116&rt435939739723
薬利小学校 http://www.nakagawa.ed.jp/eskuzuri/?20091116&rt4453829803893592
生浜小学校 http://www.cabinet-cbc.ed.jp/school/es/024/?20091116&rt54547948959782
有住小学校 http://www.fuku-c.ed.jp/schoolhp/elarizum/?20091116&rt53489397597239
２ちゃんねる http://www.2ch.net/?20091116&rt5349834782378

国会糾弾された都築工業・JCRを偽装請負・二重派遣で
名古屋地方裁判所に提訴
http://shopmall.biz/jmiu/

アゲ

で、その後ちゃんと是正できてんの？もう次はやばいでしょ。

ここ最近どう？仕事ある？

生内

>>515
こいつうざくね？

>>526
お前の方がウザい。

>>527
いやいや、平日の朝から書き込みしてるお前の方がうざいよ。

(-_-)

>>515と>>526>>528は同一人物？

たぶんそうだろうねぇ。

>>530と>>531は同一人物？

たぶんそうだろうねぇ。

労働局は何をしてるんだ？
しっかりしてくれよ！

コラッ！アデ子！何度同じこと言わせるのっ。

m(._.)m

(*´･ω･)(･ω･｀*)へー

等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ

★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決　水戸地裁土浦支部
・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
　殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
　２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。

　裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
　対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
　だった」として無罪を主張していた
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci
※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
　死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/

茨城陸自宿舎殺人：被害者の公務災害を認定　東京地裁　【毎日新聞】
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20090416k0000m040095000c.html

　陸上自衛隊航空学校霞ケ浦分校（茨城県土浦市）の宿舎で、隊員の松原孝吉さん（当時２５歳）が
就寝中に同僚に殴られ死亡した事件を巡り、両親が「公務災害に当たる」として国に
計約１億３８００万円の補償や賠償を求めた訴訟で、東京地裁は１５日、
約３１７０万円の支払いを命じた。広谷章雄裁判長は「公務災害」と認めた。
判決によると、松原さんは０５年５月、部屋で就寝中に同室の隊員の男に木製バットで頭を殴られ死亡した。
男は殺人容疑で逮捕されたが、統合失調症により心神喪失と判断され不起訴処分となった。
国側は「就寝は職務と関係ない」と主張したが、判決は「自衛隊法で松原さんは宿舎居住を義務づけられ、
公務上の災害で死亡したと言える」とし、国に補償を命じた。陸自側の安全配慮義務違反を主張した賠償請求は退けた。【伊藤一郎】
▽陸上幕僚監部広報室の話　主張の一部が認められず残念。今後の対応は関係機関と調整の上対処したい。

先日、アデコから初めて派遣で入ったけど営業さんマジ最悪だった。
「この契約終わったら延長なしでお願いします。」っつたのに俺の知らんとこで勝手に
クライアントと揉めやがって、こっちはその煽りうけて
そのまま何でか首あつかい！！！！
おまいら、高いピンハネして何してくれてんねん！ちゃんと仕事しろや！！って感じ。

>>532と>>533は同一人物？

>>533と>>534は同一人物？

>>1 〜 >>1000は同一人物？

なんだか人時本部長、ヒサダのトホホぶりは登録者の間でも知れわたっているかんじ。
やる気なくなるよな。

(-_-)

アデコはスイスでしょ？

モルモン教徒って、ケント・ギルバートもそじゃね。
ケチで有名だよね。

ケチはケチャック・ウィルソンでしょ。
ケントはケント・ネギルバート

そうか

という噂だよな。つーか、くだらねー。

　さむいですね

　　　　　 　　 ∧＿∧　 　∧∧　ええ
　　　　　 　　（　・∀・）　 (ﾟーﾟ*)
　　　　　　　_（つ____と)_ と　と ) _
　　　　　　/＼　　　　　　　　　 　 ＼
　　　　　/＋　＼＿＿＿＿＿＿＿ ヽ
　 　 　〈＼ ＋　＋　＋　　　　＋　＋ ｀､
　　　　 ＼ ＼＿＿＿＿__＿＿＿＿______ヽ
　　　　　　｀､＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__〉

派遣契約だったけど、月50時間以上残業しても、残業代でなかった。
これって、違法だよね。どうすればいいんだろう。もう辞めたけど。

時効は2年だ。今からでも言う事をすすめる。

>>551
とりあえず大至急東京労働局に相談しろ。

仕事きまるといいね！

>551

監督署に

俺は某派遣会社に登録して現在、製造系で某企業の下請けで勤務しているが

労働契約の明細書に書かれた派遣先の会社と実際に勤務している会社の地域が違うんだ

例えば明細書ではＯＸ工業　所在地　ＯＸ市が勤務先なのに
実際に勤務している会社はＯＯ町のＯＸ工業の協力会社って感じだな

派遣先の会社の正規社員としてＯＯ町にあるＯＸ工業の協力会社に出向と言う扱いらしい
立場は派遣社員だがね　
その派遣先のある従業員いわく「２重派遣になるかも」との事だが

実はその協力会社の敷地で俺をデジカメで写してもらった。幸運にも撮影禁止の所じゃなかった。
この写真はいざと言う時に有利になるかな？

派遣元と派遣先とその協力会社の会社名は特定防止の為に仮の名前にしました。

簡単に言うと派遣先の上司の命令で派遣先の会社の協力工場に出向と言う事だ

結果　明細書の内容と異なる契約になるんだ。
実際にやる業務は同じだがシフトが違うし　地域も違う

アデコは、実際に仕事をあまり持っていませんよ〜。
終了した仕事とか、紹介するのが決まっている案件をあたかも募集中のように装って、
水増ししているんだって。立川ＪＯＢセンターのカワジリ（女）が認めたよ。

アデコって登録してすぐに仕事くれないもんなんですか？

>>559
ないない。

なるほどね。ありがとう。

>>558
私も先週　求人誌載って二日以内に電話したけど
もう登録してある人に決まってるって言われた
いつ誰がキャンセルして穴あけるかわかんないから
パンピにもって何股もかけたくなるのはわかるけど
期待して電話したから拍子抜け

ついさっき、信号が青になったんで横断歩道を渡っていたら、
アデコの看板入った左折車にはねられそうになった。
歩行者がいるのに全く減速する気配なし、許さんぞ。@北海道

コンビニにある就職情報誌で、アデコが派遣就職者を募集していた。
ので、申し込んでみた。

アデコ社内で登録後、「後日、派遣先に見学に行くので、実際に見て働けるかどうか判断してください」
みたいに言われた。
で、実際に面接に行ってみたら、見学や業務説明と同時に派遣先の人に年齢やら前職やらの突っ込んだ質問を色々されて、
事実上の面接状態だった。

その後アデコから電話があり、「先方の問題で派遣労働者を雇えない事になりました」と断られた。
その問題というのは、派遣先の本社から「派遣社員を雇う予算は出せない」と言われたから、らしい。


・・・後で調べてみたら、派遣先の事前面接は違法って分かったんだけど、これってちょっと悪質じゃね？

>>564

「先方が社内で人を調整されたので不要」
「他社の方で決まった」
「先方の都合で今回の話はなかったことに・・・」
とか多いよな。
一番腹立つのが「社内で人を調整した」とか・・・
ハッキリ断られてもムカツクんだろうけど、この理由はないわぁ。

>565
派遣会社の社内でスタッフを選考することは認められてますから。派遣先にスタッフを選ばせさえしなければいいのです、表向きは。

事前打ち合わせ行って自分とこのスタッフが落ちた（競合負け）場合、競合負けなんて言えないからその派遣スタッフの入るはずのポジションがなくなったから仕事なくなりました、と説明するのが一番落ちたスタッフに説明しやすいし納得するスタッフが多い、というのが本音。

いずれにしても、派遣先に個人が特定される状況が生じた訳だから、
労働局の見解ではこれは事前面接に該当すると思うよ。
通報したら？

またほこりがたまってきたぞ。
なんで労働局はたたかないの？

今年はマンパワーが業務改善命令もらったらしいよ
アデコは今年はお休み？

東京労働局長（東明洋）は、下記のとおり、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び
派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「労働者派遣法」という。）に
基づき、一般労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、本日、同法第49条第1項に
基づく労働者派遣事業改善命令を行った。

処分理由
アデコは、繰り返し是正指導されていたにもかかわらず、複数の事業所において同様の
法違反が認められたことから、東京労働局長から全契約の点検・是正を指示され、
これに対し、点検し、是正した旨報告していたにもかかわらず、その後も依然として
次の１〜５の法違反を行っていたこと。

詳細は東京労働局ＨＰで
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/news/

>>570
こういう低能が居るから派遣は使えないって言われるんだろうな。

派遣奴隷

社員も派遣も使えねーwパートのおばちゃんが一番使えるんじゃねwww

キミはさぞかし使えるんだろうねｗ

めっちゃ感じ悪い営業の人から電話かかってきてびっくり…。

>>575
私にもあったよ！
最近3ヶ月はめっきり連絡も無かったし、他の派遣会社で話進めてたら
年末に上から目線の物言いの男の営業から2回（2回とも別人）電話が来た。
年内の成約件数が足りなくて、上司にノルマ課されて慌てて営業してると見たw
この時期もう派遣先だって年明けからしか選考しないだろうに…

事前面接「顔合わせ」って言うなら
時給と交通費出してくれたらおとされても構わん。

実際「顔合わせ」で時給出るとこあったし。

みんなアデコにだまされるなよー

なんか都合のいいアンケート調査結果
だしてるじゃん！
派遣会社のアンケートってどこも
派遣法改正反対の人が多いよな、うそくせ〜。

>>566
派遣先に人事権はないからね

こいつ、虚偽記載してんの？

奥○　不倫　偽善者

日本橋の眼鏡♀は相変わらずつくばに来てるのか？

登録したとたん紹介くるけど
なんか違うから断ったら、すぐに他の営業さんから紹介くる
売りやすい人に紹介集中するってことかな

>>584
1〜2年はそれが続く
その間仕事に就かなければ、データベースから抹消されます

↑

9年前に登録をしてから、一度もアデコで就労した事ない私がきますた(笑)

時々、忘れた頃に仕事紹介がきますが(笑)

潰れちまえ

派遣以上に仕事してる正社員なんて見たことない。

優秀な派遣がんばる派遣に対しては、いじめて潰すコレはみんなやってますね。

製造業は「なまくら者」しかのこれない。

だから国際競争力が落ちてきたのでは？

>>588
たまには事務所見てくるなり社長の後ついて行けよw
たぶん｢うわ〜、絶対したくね〜(吐)｣ってカンジの仕事内容なので

真面目に頑張るのは無能には最低限必須なのでまるで自己PRにはならない

いまどき派遣やってる奴ってなんなんだよ
プライド捨てたクズ共は死んでいい

本社女性担当○藤の対応は最悪、電話にてNGワード連発、
口癖、なるほど〜の連呼、はいはい〜はい〜本社にFBを送る予定
首に追い込みたい。アデコのimageダウン

んなもん気にするレベルでもない

新宿のあうのスタッフに出題されたテスト問題です
労基署職員でも正解できなかった難問ですw


確認テスト　〜ハウスルール〜　作成者　古　三尺　〜　十専

問８　Ａ勤（9:55〜19:00）でタイムレコーダーの打刻が９：５５の場合は遅刻にならない

答　×　5分遅刻し10:00から勤務となります
アデコは毎日、始業時と就業時にそれぞれ、5分以下の労働を切り捨てて労働時間を計算するからです

問10　Ａ勤（9:55〜19:00）で１９：０３に業務終了。タイムレコーダーを打刻しに行くと
１９：０５に打刻。この場合は残業にならない。

答　○　19:00に業務終了となります。
アデコは毎日、始業時と就業時にそれぞれ、5分以下の労働を切り捨てて労働時間を計算するからです

此方では保険加入は働き始めてから３ヵ月後に加入だとか
仕事に就きたかったら、打ち合わせでは「出来ないことでも出来る！」と
言ってください。などと助言したうえ、
実際派遣先にスキル不足が露呈した時は、「嘘はいけませんよ！」などと
派遣先と一緒になって詰め寄るようなことをまだやってるんですか？ｗ
ドヤ顔、ふんぞり返った態度で人の目をじーと見ながら
「これくらいの期間も守れないようでは、どこ行っても通用しませんよ！」
と言っていた営業さんが実際派遣先で働いている人よりもずーと早く辞めたり
とか今でもしてるんですか？ｗ

バカが真面目にまともを装うから。
腹イテーwwwwwwwwwwwwwwwww
テメーらの出身校思い出せ！

ヤバイね…

>>595
？？？

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1315026404/l50

労働局から最終通告受けたみたいやね

終わりだね。
営業停止なのかな？
改善できるのか？

そのせいでいきなり来月切られる事務系派遣たくさんいるよ。お前らの不備の責任を現派遣に追わせるなんてひどすぎ

>>602
ソースは？

ソースは言われた本人である私

マジみたいだね

改善できない案件は全部終了にしないと今回ばかりは会社存続できない。
契約期間残があるなら、猶予はあるから有給消化は可能でしょう。

>>602
そりゃ寄生虫が宿主を攻撃したら当然そうなりますわな
昔、お前んちのおとんが会社のことで酒飲んで愚痴ってたのは、まぁそういうことでございます

来月末で切られるなら、とにかく早く教えて欲しい。
来週月曜日か火曜日に教えてくれーーー

>>608
直接聞けよ

age

ヤバイの？

業務停止かな？
全然あれからどうなったか教えてくれない

これ本気でアデコというだけで首になったら逆に労働局に訴え出る事はできないの？
同じ条件の他社スタッフには悪いけど、泣き寝入りはできんよ。
うちの就業先では私が1番のターゲットの5号だから後頭部殴られた気分よ。

>>613
うんまぁお前らレンタル商品なんで、レンタル会社が潰れたらとりあえず商品返品せんとあかんとです

東京労働局長は、下記のとおり、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び
派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「労働者派遣法」という。）に
基づき、一般労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、本日、同法第49条第1項に
基づく労働者派遣事業改善命令を行った。

処分理由
アデコは、繰り返し是正指導されていたにもかかわらず、複数の事業所において同様の
法違反が認められたことから、東京労働局長から全契約の点検・是正を指示され、
これに対し、点検し、是正した旨報告していたにもかかわらず、その後も依然として
次の１〜５の法違反を行っていたこと。

詳細は東京労働局ＨＰで
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/news/

>>613
う〜ん、気持ちはわかるけど労働局を訴えるのは違う気がするな。法律どおりに指導してるだけだし。法律を守るように指導した人を訴えるの？
それって、駐車違反切られて警察を訴えるようなもんでしょ。
まぁおまいさんは訴えたりしないと思うけど。

音沙汰ないけどどうなったんだーー
業務停止なら停止で教えてくれないと、有給消化やら
次の職場探しもしなきゃいけないのに

派遣社員なのに未来永劫雇用されると思っちゃいけないよ
派遣社員は簡単に切れるから雇用されるんだよ

ﾏﾙﾁｲﾗﾈ

本当に業務停止になることなんか有り得るの？

過去に大手で業務停止あったじゃん

そういうことか

グッドも営業停止から潰れるまでめっちゃ早かったからな

派遣会社で業務停止だと、生活かかってるスタッフがほとんどだし全部？逃げるわな。

キャバクラ経営と似てるだろ？
店が坊主続きだと、客寄せの良い女を他所の店に盗られて終了倒産。

5号の庶務メイン禁止の考えたのって民主党？
民主党になってからまじでろくな事ない

民主や共産が派遣禁止したいのは正規雇用を増やしたいわけだが、
派遣でいるかぎり永遠という言葉はないぞ

派遣会社のせいでなんで今の仕事を辞めなければならないの？改善命令受けて放っておいたからこうなったって聞いてます。アデコは本当に一人一人のスタッフの生活を考えているのでしょうか？
私にはそうは思えません。

>>627
平民の扱いなんて太古の昔からそんなもんやん、石斧一つでマンモスに特攻させられたり

627は、アデコにカモ扱いすっか？

>>627
アデコもここまでの状況になるとは思ってなかったと思うよ。
何回も指導を受けていて、裁判まで起こされているくせに違法行為をやっていたアデコはもちろん悪いけど、
他の派遣会社も同じことやっているんだから、大丈夫だと思ってたんじゃない？

ところで、派遣先に聞いた話だけど、他の某大手派遣会社（業務偽装で訴えられたことがある）は、相変わらず5号業務をやっていて、
さらに、（その派遣会社の）5号業務の解釈がアデコよりも緩いから大丈夫だとか言って営業をかけているらしい。
その業務が5号業務にあたるかどうかは派遣会社が独自に解釈するもんじゃないだろ。
派遣会社が5号業務を独自に解釈していいんなら、アデコは指導なんかされないわけだし。
そんなうそっぱちを真に受けて、その派遣会社からの採用を強化しているなんてアホすぎ。

630はアデコのメディア対策の方ですね？
お疲れ様です。

うっわ！
私の仕事が4割5号という名の事務であるがゆえに
来月末、アデコ側から派遣先に解除の申し入れをしたとのこと！
折しも3月末の人員整理で12月から1月位に該当者には
派遣先からそれなりのアクションがあって、既にカタがついていた所で
自分は完全に逃れていたのに。

その場合って退職理由きちんとアデコ都合（会社都合）にしてくれるの？

アデコから派遣されているんですけど（一般事務）更新は無理ですか？派遣先から更新の打診が来ているのですけど。

アデコはもうダメだなｗ
グッドの二の舞だから早めに逃げますｗ

今日の今日でまだ連絡が来ないって事は更新アウトだと思うんだけど
明日担当から３／２０か３／末で退職してくれって言ってきたら、
法律違反だよね?
どこに相談すればいいんだろ？

私もきついお知らせきたわ
生活かかってるけどそんなことはおかまいなし
次の仕事見つけないと

あえて辞めさせるほうに持っていくね
そのほうが今はアデコにとってプラスだからかな

元々日雇い労働の３ヶ月バージョンだっただけなのに
何いってるんだか

ご意見承りますダイヤル

言ったところで何も変わらないが…。
改善できないと停止だね。
残念。

>>639
うん、高校卒業時に「ぶっちゃけどこでもいい☆」とか言ってたのですから、文句言うのはおかしいですわな

ちょっとやり方が荒くはないですか？
本当に一人一人の派遣スタッフの生活を考えていますか？
誰が今回の件、責任をとるのでしょうか？

>>642
定職につかず派遣で生計たててる派遣社員

>>642
お前のご先祖様も、支給されたチャチい装備で戦国武将と戦わされて死んだんやで
それに比べたら優しいことこの上ない

３月末退職と言われて、やっとアデコと縁が切れるとほっとしていたら
勝手に４月から他社のスタッフにされていた･･･。
仕事紹介じゃなくて他社を決めるとか、それって法律違反じゃない？
>>644
そんな極論言われても･･･ｗ

意味わからんけど嫌なら断ればいいだけやん

C労働局の実態のが酷いわ。

>>645
え？登録抹消すりゃよくね？？

>>642
今回の件ってどの件？
そもそも派遣会社も商売ですから
一人一人の派遣スタッフの生活を考えているわけないですよ。
自分の身は自分で守るしかないんです。
困ったことや問題があれば
労働局の需給調整課に相談したほうがいいです。
特に法律的に問題があると思うならなおさらです。
会社に相談してももみ消させるだけで何の解決にもなりません。
内容によっては契約更新しなかったり紹介来なくなったりしますからね。

>>636
労働基準法では２週間前。だから違法ではない。

ここの寺田という男は、人としてどうかと思う。
どんな育ちをすれば、横柄で不躾になれるのか。

肉食系でないとモテないらしいので仕方ない
ジャイアンのファンは大勢見かけますがスネ夫のファンとか見たことないし

>>643
>>644
>>649
亜凸社員さん、書き込みお疲れさま！
会社大変そうだけど頑張ってね。

>>650
違法だからいけないとか適法だから正しいとかの問題じゃないと思うがｗ

ちょっと645、その件詳しく聞かせてよ

なんだなんだ　言い逃げかい　詳しく聞きたかったのに、同じようなこと起きたから

凸ハケンから撤退ってホント？

撤退覚悟で全契約見直している。
でも３回目だからね〜
温度差ありあり。
リストラして派遣辞めて、紹介で食う位にスリム化するかな？

>>655
担当がキチガイ女なんだけど、2/末のかなり遅い時間に電話が掛かってきて
「3月末で5号契約が法律に引っ掛かって終了になった」
と言われびっくりして黙っていたら
「でも大丈夫です、4月から系列会社の業務が出来ることになりました
時給や時間帯の条件は同じですよ」
と言われ、
「何で勝手に決めたの？業務終了の連絡はギリギリだし、他の会社
勝手に決めるなんて、しかも時給今だって安いし」
と抗議したらその女切れてしまって
「私はあなたの為を思って【何言ってるか分からない状態】！！」とギャーギャー
わめいていた。
お断りして、有休消化と会社都合で退職と離職票に記載てくださいと伝えたが、
有休消化を渋り、契約終了なので本人都合です！！と叫んでいた
次の所決まったから離職票は別にいいんだけど、有休は消化する。
長文すまん

659が筋違い
派遣会社は派遣社員に派遣先を提供するのが仕事なんだから
契約終了が決まってる派遣社員に次の仕事見つけない方が不誠実
それが嫌だったら登録抹消請求すべきだった

>>660
うん、ただ仕事は選んでもいいんだ

仕事の絡みでここの営業２人と酒を飲んだ。
そいつらは途中から合流したんだが、一銭も出さなかった。
薄給でも少しは出せよ。

口が臭すぎて満足に打ち合わせが出来なかった・・・

いとこも自分も同じアデコで、全然違う会社に勤務しながら５号契約が
法律に引っ掛かって二人して３月末で終了になりました。
自分は有休消化ＯＫが出たのに、いとこは勤務先が許可してくれないから
有休１０日以上捨てさせられるんだけど、買取りって絶対にしてくれない物なの？
もしそうだったら可哀相過ぎる。

法律上、有給の買取り義務はありません。
しかし、有給の取得についての許可は必要ありません。
有給の申し出をした場合は、有給を与えなければならないのです。

法を守らない会社がこんな時だけ法律があーだこーだ言うなんて
最悪ですね。

派遣サイト検索してもアデコだけが異様にない
恐いよ〜

>>667
本当だ！　>>600、>>601はズバリだったのか。
もうすぐ…

今回のパターンは有休買取りしても,法律違反にはならない様だけど
まずアデコがＯＫしないと無理で、ＯＫしても言い値になってしまうらしい。

>>669
日本語でおｋ

>>660
お前が筋違い。
業務内容が理由で終了なら、いきなりじゃなくてもっと前に伝えるべきってこと言ってんだよ。わかる？

>>664
労働局に相談してみたら？
アデコの都合で損害被るんだから、契約切られたことによって生じた損害は請求できるはず。
全額請求できるかは話し合い次第だけど。

アデコの５号契約のせいで契約打ち切りなのに、何で他の派遣会社の人たちが
５号契約のままで更新しているのか意味不明。
長くて７年目突入した人数名を守る為かもしれないけど納得いかね。
しかも有休消化始まる前に｢休み多くていいわねー｣と違う派遣会社の人から
嫌味言われた。
｢お前はアデコだからこれから先前科が付くんだ｣と会社の部長に言われた。
労基に訴えたいわ。そしたら全員打ち切りだし
こうなってくると誰が悪いのかが良く分からなくなってきた。

>>673
そこまで攻撃されるということは、お前の日頃の行いが問題だったのではないかと

アデコ廃業祈願あげ

>>674
そういうお前の方が日頃の行動悪いだろ。

それはないな、特に攻撃されるようなこともないし

アデコ廃業祈願あげ

>>674＝>>677＝アデコ社員 or 金で雇われてるト○○○○○○ス

早く寝ろw

＞＞６８０

亜凸社員さんおつかれさまっす

>>680他多数
てかさ、必ず文章の最後が文字化けして長方形になってるのってなんなん？！www見ててイライラする。まさか化けてるのわかってなくて絵文字とかシツコくシツコく使ってる？頭悪すぎ&発言も凸側でキモすぎwwww

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

ビックカメ○の店長が従業員の不在時に
抜き打ちでロッカーを点検したのがネット上で問題になってるね
バイト・社員・派遣含め、勝手にロッカーを開けて
チェックしたらしい。

ビックカメラは創価だから人間のすることじゃないことを平気にやる

ビックカメラって粗羽化学下位系なんだ？

カビたパンとか入れとくから

アデコ廃業祈願あげ

業務改善命令の件ってその後どうなったの？

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

法を軽視する奴隷商人はここですね。

アデコが奴隷商人なら、他の派遣会社も派遣先も同罪。

アデコ廃業祈願あげ

【社会】人材派遣最大手アデコに対して明日にも事業廃止命令　東京労働局
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/news2/1291898789/l50

これからどうなるのでしょうか？
どなたか正確な情報ありませんか？

アデコ廃業祈願あげ

今働いてるとこ4つの派遣元から人きてるんだけど、
アデコのせいで、派遣元テンプやリクルート等問わず全て3月いっぱいでクビになりました
おそらく80名程度。もう派遣は雇わない方針になったらしいです。
アデコのばかやろー！！
4月からの仕事強奪戦がやばそう

派遣雇わないで直雇用増えるならいいんじゃね？
パートだろうけど

普通に４月スタートの案件がある俺は、、、　
例の別会社に勝手に移されているのかな

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

停止が決まりました。

アデコ廃業祈願あげ

停止？

営業停止決定？　

アルバイト・パート・契約社員の直接雇用は増えるだろうね
「派遣」ってだけでイメージが良くないし・・・

アデコの営業のが余計なこと言ったから今月いっぱいでクビ
ばかな営業ばっかり

アデコ廃業祈願あげ

誰が責任取るの？

誰が責任取るの？

本賠償のＴＬさんは、ほとんどが事故が
起こってからのバリバリのたたき上げだから
も○○しみたいにすでに既製品化された
知識やシステム研修ではなく
常に賠償を進めていくための
解釈について、自分で深く
掘り下げて考えて改善していく
能力があったと感じています。

本賠償のＴＬさんたちは
おそらく最初はとまどいながら
でも、必死にあのシステムを
構築していった人たちだろうからね。
知識や情報、システムへの解釈が
深い。

付け焼刃では無理なことってあると思う。
ＴＬになるのなら、先行研修でせめて
一カ月ないし２カ月くらいは
本賠償のＯＰを体験してみてからのほうが
良かったのではと感じます。
そうすれば、かなり頼りがいのある
ＴＬさんに育っていたかも。

そっとしておいてくれないか
と言ったのは
出る杭は打たれ過ぎて
しんどくなったから。

派遣てのは昔高卒・短大卒女子がやってたような仕事で年功序列で給与が上がるものではない
昔だって使い捨てにしてたんだ

>>702
書類つくって労基にいってこいｗｗｗ

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

↑アデコさえ首にされた恥ずかしい人ですか(笑)

そもそも直接常用雇用するような業務内容を派遣でまかなっていた企業側が一番悪い。
今回クビになった人たちはお気の毒だけど、特別なスキルもない一般事務なのに、長期で派遣社員やってたのもおかしい。

アデコ廃業祈願あげ

>>722
亜凸を辞めることすらできない今の仕事にしがみつくことしかできない恥ずかしい人ですか？

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

わかっていながら派遣を受け入れ、こうなるとすべて派遣会社のせいにする派遣先ももちろん共犯者。
ばんばん労基に報告しましょう。これ以上これを当たり前にしてはいけない。

>>723
今の業務の指定基準が悪いんだよ
ﾌｧｲﾘﾝｸﾞは専門業務だけど、一般事務には普通にあり最下位レベルの易しい仕事だよ
秘書も専門業務だがお茶くみや名刺作成くらい一般事務でもやってるよ

一般事務をバカにすんなって話なんだよ、そもそもね
通訳や特殊業務ならともかく、機械操作なんか普通にあるわけだし
そもそも分ける方法がおかしいんだよ！

ブラック会社の正社員なんて勤続三年もたないじゃんw
下手な正社員より、まともな派遣の方がましなんだよ！

フトン販売、貴金属出張買い取りｗｗｗ

アデコ廃業祈願あげ

>>728
自らを腐ったミカンだと称するとか、ちょっと情けない

>>723>>729
概ね同意だけど、業務の判定基準は難しいか易しいかではないと思うんだ。
常用すべき内容か臨時雇いに適した内容か、だよね。
OA機器操作でも、本物のタイピストみたいな人と所謂一般事務では雇用形態が違って当然だと思う。
だけどそれを法でくくろうとしたときに、とても分離しにくいというのもわかる。

自分は本来の意味での機器操作で、自由化前から5号で派遣されてたから、自由化以降ずっと違和感があったよ。
所謂一般事務の人たちは、直接雇用でやってほしい。
直接雇用で、もし業務内容、責任。、賃金で格差が必要なら、正社員とアルバイトと分ければ良いと思うしさ。

アデコ廃業祈願あげ

>>734
あきた

アデコ廃業祈願あげ

>>736
キモヲタ死ね

アデコ廃業祈願あげ

で、業務改善命令はどうなったの？
派遣切りすれば、アデコは助かるの？
業務停止にはならないのかな？

友達がこの会社の社員なんだけど、今回の件で会社がリストラする前に、退職者がすごく多いんだって…。
残っている社員は無能か初老…。

終わったね。この会社。
病んでる社員も多いらしいし…。

で、結局どうなったの？

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

○村、責任取れ！

アデコ廃業祈願あげ

アデコ廃業祈願あげ

アデコ終わったなW

アデコ廃業祈願あげ

どうなるの？泣きついたの？

Wワークの短時間でアデコに世話になっていたけれど
5号抵触で3月末で契約終了に。
ありがたいことに沢山仕事の案内をもらうが
終日アデコでって仕事はしたくないんだ。それこそ
次抵触したら私無職になるもん。営業さんスマンね。

素直に正社員になっとけよと言いたいのですが、高校卒業時呑気になにしてたん？

>>750
大学行きましたが

亜凸凹

>>751
典型的な進路選択ミスでござるな
お前中学卒業んとき親族会議開いて真面目に決めんかったやろ、一族の死活問題なのに

>>753 お前マジでウザい。
派遣より自分は上かのように徹底的にバカにしてるくせに、高校卒業時まで自立心が一切無く親にベタベタだったり、大阪の民度の低さが出ている代表だから書きこむのを止めて欲しい。

朝一で投稿するような内容ではないな

>>753
オイオイすげー話だなｗｗｗ
オマエは中学卒業時に進路のことでわざわざ親族会開いたんか？
一族の死活問題って、一族で働いてるのはオマエだけなのかよ？

マンガ読みすぎのネトオタ臭がプンプンしてるぜｗｗｗ

大阪IRの○合ってまだいるのかな
あいつどうしようもない馬鹿営業だったな

>>756
いやまぁ親族会議開かなくていいほど優秀で自分でなんとかなるなら別に開かなくてもいいっスけど・
で、チミんとこの一族は今までどのくらい滅亡したのかね?

>>757
あそこの部署自体・・・やわ。まぁ凸の営業はたまたまだけど、ろくなのいない。

>>758
確かに村民がすべて親戚みたいなド田舎だったら、村滅亡の危機になりかねないし、
親族会も必要かもなｗｗｗ　よかった俺は都会に住んでてｗｗｗ
進学問題が一族の死活問題になるなんてオマエも大変だね！ｗｗｗ

>>760
あらら、汚染されっちんぐ

>>760
親族会開かないなんて、お前ワイルドだぜぇ〜

派遣に堕ちるとかあってはならんっしょ、人として

大阪IRの馬鹿営業の言うこと聞かずに辞めてよかったわｗｗ
あのまま凸で派遣やってたら確実に派遣切りにあってたな

自分が辞めてからあちこちで派遣切りブームになったし

業務改善命令の件の最新情報を誰か教えてくれませんか？

業務改善命令はとけず…。
次の策を考え中。
まだまだ道のりは長い。

派遣、請負はなくしていく方向で…

本当ですか？

正社員雇用増やさないと全然意味ない

>>768
お前中学生時代のクラスメイトが憧れの企業の正社員目指して必死に受験勉強してるときに、呑気に漫画読んでたやんけ

漫画ちゃう。
エロ本や。
見損なうなボケ。

>>769
まともに働いてる人間は平日の昼や夕方に２ちゃんに書き込みしないから！
憧れの企業(笑)に入るために一生懸命勉強してきたのになｗｗ
結局引きこもりの粘着オタかよｗｗｗ哀れだなｗｗｗ

>>771
いや、全身全霊をかけて遊んでいた心がけを評価され某業界最大手に正社員で入社した
どっかの爆走兄弟も火山の火口でレースしてましたし、遊びほうけるならそのくらいせんとあかんっしょ

わかりやすいネタだな。

ぷっ

>>772
やっぱりアニオタかよｗキメーなオマエｗｗｗ

うん、命をかけて遊ぶことが大切なんスよ、たまに首の骨折れて寝たきりになったり死んだりしますが

うちの上司だって昼休みは２ちゃん見てるぞ！
…まともな方ではないが…

自分の携帯とかじゃなくて
会社のPCとかから昼休み見ているとしたら、
会社自体のレベルを疑うわ。

で？

エロサイトでなけりゃOK

ロクな管理者の居ない鼻くそみたいな会社ってことはよくわかった。

派遣業界の真実。30000円で請負8000円で派遣従業員支払う。当然本社社員や
幹部経営者（政治屋官僚などと縁のある既得権益者、特別優秀だから経営者に
なったわけでない事実は知っとくべきでしょう）は楽してうまい物安く食べて
裕福な生活。官僚公務員以下日本中が奴隷体質なんです。人間の尊厳のため闘え！

>>781
だーから学生時代就職課に顔出しとけっつーたのに無視して遊び呆けてるからそんな事態に

アデコ営業がお客様と業務内容について詳細の確認が出来ておらず
振り回された挙句、契約終了。口先だけだった。 (12/6/4)

2回とも電話で聞いた仕事の条件と実際の条件が違いました、
時間を無駄にしました。
アシスタントの話し方がなってないし、いつも「うん」と返事をする。 (12/5/25)

求人案件はやたら紹介してくるものの、そもそも仕事内容を殆ど把握
しておらず（むしろ、業務内容が把握できる程の知識がない）、
その状態で興味ありますか？の無茶ぶり。ここに期待をするのはやめました。本当に時間の無駄です。残念です。 (12/5/21)

はっきり言って登録するだけ、時間の無駄です。 (12/5/14)

最悪すぎて、逆に笑えます。レスポンス×、理解力×、会話×。
人材紹介や派遣を業務とする以前に、自社の人材をどうにかしたほうが
よろしいのではないかと。 (12/5/9)

http://www.nandemo-best10.com/f_job-haken/z2.html

派遣会社に良企業無し
まあ千社に一社くらいはあるかもしれないかもしれない

亜凸ってワイルドだろ〜

凸っちゃ

オデコ

オ○コ

はいはい。
十八番・十八番
気が済んだらさっさとクソして寝ろよ。

>>757 河？w

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

多重派遣の刑事罰

労働基準法第１３章第１１８条（1年以下の懲役又は50万円以下の罰金）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

みなさんへ、有機溶剤の労災の件なんですが・・・？
昔、７、８年前、私の知り合いが有機溶剤で肝炎起こして、その人は１０年以上
使用してました。

労働基準監督所にも相談言ったけど、相手にもされず、相談すらなかった。ただ、
医師が認めないとダメと言われ門前払い。 今では、高血圧、糖尿病まで併発し
病院にいったら、腫れ物をさわるような始末。

何か、知恵のある人、意見、アドバイスをよろしくお願いします。

千葉のパラベッド　疲れた。社員はパチの話と女、やった話とうわさ話でうんざり　もうドロドロですわ。
上もお盛んでフリンで九州飛ばされてた人とかいるそうだ。　最近では家族にもバレて降格の部長さん　悲惨。
社員ばっかり元気にしないでこっちのことも考えろ！！騒いでもしょうがないか。

>>794
古来から平民は働いて死ぬのが義務なので放っておきたまえ、どうせいつか必ず死ぬわけやしね

公共スペース、ＷＣ，等のマナー
派遣の皆さまは多分悪くないと思う
派遣会社は派遣する人たちにキチンとマナー、挨拶教育
やっていない。　非常に怒りを覚える。
口銭取ってそれで好し、とする姿勢は日本の文化を破滅へ導くぞ。
身を糺せ派遣会社よ。

んなもんはお前らが社会に出る前に商工会議所のセミナーで学ぶものやん、もちろん自腹か親父さんの金で

>>794
次は癌に気をつけろよ。そこまでくると高確率で悪性ができるよ。
けっこうマジなアドバイス。

辞めてから4ヶ月近く経ってから離職票が来たぞ
どうなってんだよ

安い時給でコキ使いやがって 潰れろ キチンラーメン添加物の塊 体験で吐く子ども続出 社員ノロになってた

東京電力の仕事は二度とやらない
最悪

派遣なんかやめとけ
人生を棒にふるだけ
間違いない

昨日で辞めた
二度と行かない
自分の都合で仕事を急かすウッチャン
その短気な性格を治さないと、一生結婚できないよ
ブスなんだから、気立て良く振る舞わなきゃダメだよ
二度と行かない

>>803 現役の派遣さんに言われても困るなぁ

好きで派遣で働いてるわけじゃないのよー 仕事が無いの

言い訳】派遣社員が良く吐く嘘【御免】２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1342442622/1

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/16(月) 21:43:42.01 ID:KG43tPB50
テンプレ
1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2009/04/01(水) 20:17:25 ID:YVYDa8/e0
派遣業界板内で良く見られる嘘を集めてみましょうよｗ

一例

※嘘
「正社員の求人が無いので派遣に成らざるを得なかった」

※事実
「派遣法が出来る前は派遣の求人が一切無かった時代は数十年あったが
　正社員の求人が全く無かった時代は一秒たりとも無い」
「正社員に応募しなかったか、合格レベルに達しなかっただけの話」

他にも面白い嘘や言い訳を見つけたら事実と共に晒してみてください。

ピンハネもいやだが
正社員もブラックしかねえんだな
正社員なら給料上がるわけでもねえしな
派遣会社通さなくても面接やる手間暇で人事のコストがかかるんで直雇用でも抑えられたりするんだな
アデコ社員乙じゃないけどさ

研修するアデコの社員はロクな奴が居ない
自分が仕事を与えてやってるかの如く威張ってて痛々しい バカばっかり

転職しないの？
まあ無職の俺が聞くのもなんだが

ラーメンたびる。

ここから某大手システム会社の社員（客先常駐）のサポート業務の紹介受けたけど
二重派遣・・・？

知るかクソ！

はげ
うらなー

該当スレが見つからないのでここで失礼します。

延長ありの長期契約で会社側の事情で契約満期の際に契約打ち切りになり退職させられるんですが
自己都合退職にされそうです。
担当営業は「たぶん自己都合になりますよ」とか平然と言い放ちました。

継続の意志はあるんですが正直当てにできるもんでもないので
会社都合退職になんとかしたいんですが労働基準監督署に言えば一番手っ取り早いでしょうか？

まだ離職票は貰っていません。しかし早い目に手を打たないとこういう話はずるずると時間が長引くので早くなんとかしたいんです。

>>815契約満期＝終了だからな。わかるか？
あんたは社員じゃなくてあくまでも期間限定の雇われの身ちゅうことやね

>>815

NPO労働相談センターに相談だ

ここって担当営業の物件以外応募しても無視ですか？

労基に行ってみる。話をしてどこまで聞いてくれるのか、どう動いてくれるのかもわからないけど。

>>815
以前、自己都合で契約終了にされたことあるけど、ハローワークで手続き時に
事情を説明。相手が納得すれば、退職後でも変更は可能。
それから自己都合にしたい理由を、派遣会社にも確認は必要。
まれにあるが、本人に問題がある場合には自己都合になることがある。
派遣業界では、一般的に契約満了より自己都合で辞めてくれるほうが助かる
後の派遣先のあっせんもしなくていいし、会社もいろいろ聞かれなくて済む。
最後に、派遣業界だと明日から来なくていいということもざらにある。
（会社都合で）明日からの安定を望むなら、こういう業界で仕事をしないこと。

>>820
よくやるのは、本人が希望していないエリアや業務を紹介して断らせる
そうすると自己都合にできるってやつ
悪質なとこは本当にやる

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負被害貧困SEの報復
ざまーみろw

派遣社員ではなく委託社員だそうです。

容疑者の肩書を委託社員に訂正　ベネッセ情報流出で警視庁

ベネッセコーポレーションの顧客情報流出事件で警視庁は１８日、当初、
派遣社員としていた松崎正臣容疑者（３９）の肩書を委託社員に訂正した。
警視庁によると、松崎容疑者はベネッセの関連会社の事業所で、データ管理
を委託された業者のシステムエンジニアとして勤務。
７月１０日、所属先の業者から解雇された。
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/102189

アデコって詐欺会社？？？こんなのみつけた

≪アデコでの"契約社員"採用！通信サービス終了のご案内≫
インターネットサービスに加入している既存のお客様に対して、
サービス終了と新サービスのご案内を行っていただくお仕事です。

（具体的には…）
◇リストに基づいて契約中の個人宅へ車で訪問
◇インターネットサービス終了のご案内
◇代替サービスのご紹介
を行っていただくお仕事です！

http://iup.2ch-library.com/r/i1310250-1414061466.jpg

アデコ株式会社 詐欺 光回線 インターネット
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スニーカー渡されてもｗ