【派遣】ウィルテックについて語り合おう【請負】

ウィルテックについて語り合いましょう。

色々なグチが相当溜まってると思いますが、マターリと。

基本どの事業所とから匂わせるだけに留めてください。

でわ。スタート。

俺はｲﾋ舞黒辞めて大分伽野ンに行った、人並みの生活が出来るようになった
今は後悔していない

書き込み少ないですね・・・・。

松下茨木の情報きぼう

ｲﾋＫＭの最近の情報も希望。

あそこは腐ってる。

あげ

あげあげ

高崎はどうよ？

セックスがしたいです！

>>9

すればいいじゃないかｗ
相手が居ないとかはナシだぜｗ
相手は探して見つけろ。人に頼るんじゃねーぞｗｗｗ

大○事業所。
簡単に人を殴る。まともに残業代付けない。勤怠を強制的に偽装させられる。

とりあえず労働基準監督署に行ってくる。

なんだ？人を殴るのはどこの事業所でも恒例行事なのか？ｗ
仕事も出来ないくせにすぐ熱くなって殴りたがる熱血野郎が多いんだよ。
怒鳴ればいい、殴ればいいと思ってるんじゃないか？
結局そーゆーのがイヤになって辞める奴が多いからクズばっかが上に残って行くんだと。

辞めた連れとかは結構「殴られた」って言ってたな。
俺は「ちょｗｗそれ何て熱血ドラマ？？殴り返せよｗｗｗ」と言ったんだけど、そういうのが無理っぽい奴で。
まーそういうのしか殴れないんだろうけど。

安岐キヤノンはどう？働きやすい？

ここの管理者から上の人って、人間的にダメな人ばっかじゃねぇ？
それとも上にいくにつれてダメになるパターン？

>>11
殴った人ってHのこと？

クズがいるウィルテック

大在はどうですか？
人間や金銭も含め

>>17

あそこはまず治安が悪い。

ウソ求人に騙されたわ

>>19
おまいはもうウィルに就職した後の事後報告なのか？

だとしたら乙。
そうじゃないとしたら、命拾いしたな。

>>15

詳しい事実関係は知らない。知ってたら教えて！ま、俺が殴られたらソッコーで警察行くけどな。

来月からお世話になる予定です
事前研修があるみたいですね
書き込みが少ないということはそれだけいい会社ってことかな？

給料が安いじぇ(T_T)

安岐キャノン？無理です。来ないほうが良いよT.T
前の会社が偽装やって変わりにウイルになったけど・・・・・
今度の会社は詐欺会社です。
アゲればきりがないので控えますが・・・・・
聞いたこと言われた事すべて嘘です。
唯の社員の給料ピンハネ詐欺にきた会社です。

あ〜〜〜〜〜〜〜〜〜
>>22さん・・・・・・・
辞めなさったほうが・・・
給料の話聞いたかもしれませんが嘘です。
詳しく給料話すと3行はいきそうなので・・・・・でも給料話は嘘です。

大阪、茨木の松下、情報よろ
手先不器用でも何とかなります？

>>25さんはｳｨﾙに在籍中なんですか？
研修厳しかったように感じました
担当してくれたﾄﾚｰﾅｰが嫌味な人だっただけかもしれないですけど

寮費3ヶ月無料というのはほんと？
だったら安い物件探す→引越しするにしてもかなり余裕があると思ったんだけど

>>27
寮費は3ヶ月無料？確認します^^ノ
給料は・・・・・・上の人間（リ−ダ−以上）に媚び売ってればなんとかいけます。
3月にレポ−ト出さなくても、研修1日出なくてもOK^^
自分の仕事さえ終わっていれば1時間前でも終わって適当に過ごせます。

まぁ・・・・偽っているところ（詐欺）を小出しに出していきますわ＾＾

え？え？　小出しに色々分かってくるってことかな？
>>28　給料は今世話になってる派遣会社と大差ないんだよね
実は派遣先が今と同じﾒｰｶｰの別工場に勤務になったんで(^^；)
面接してびっくりって感じ〜

今の派遣会社も結構セコイですからね！健康診断費用徴収するし。
いきなり年金の額が変わったし。下三桁499が994になりそのまま…
勝手に住所変更したり、昼勤務より夜勤の方が安いとはこれいかに(ﾉ>_<)ﾉ
何ヶ月も前に休みの申告しても報告してくれず結局休み辛くなったり…

口先では常識的なこと言って、非常識なことする能力に長けてるようです

これより酷いのかな？

>>30
給料ヒント：法律で請負・派遣は1人当たりいくらピンハネ出来るか決められていますが・・・・・
似たり寄ったりに見えてその実は？・・・・
派遣だところころかえられますね^^;
昨日まで働いていたらいきなり違う職場ってあります^^;
あれ？請負だったかな？
口先だけならいいんです・・・・騙されてる事に知らずに働いている人いますよ。
騙されてる事すら判らず働いて個人の仕事評価は決まっている。
頑張っても評価は決まっています。
これ以上は控えます^^;

あ〜〜〜〜〜〜〜
年金の額ですが・・・
社会保険省がやらかしてまして・・・
今までまじめに払っていた人が馬鹿みていますよ？
年金払っている人から不正処理をし、将来その人が貰える額を少なくして、払ってない人を払ったことに・・・・・
企業と会社でやり取りとはこれいかにT.T
だからって訳かどうかは判りませんが・・・

28さん今リアルタイムでスレROMってます？
評価ってなんですか？

まだ働いてないし、実は現場も見てないんで何ともいえないけど
とりあえず頑張ります！
給料が減れば、それに合わした生活水準に下げればいいだけの話です
提示された額はピンハネ後の額なんですよね？

あと年金はもらうつもりないし、日本国民である以上
仕方なしの税金払ってると思ってるんでどうでもいいっす

>>26ですが‥教えてください(>_<)

寮費3ヶ月無料なんて聞いたこともねぇw

>>33
評価とは・・・・
S3・S2・S1・A3・A2・A1まであります。

S3・・・リ−ダ−・監督者等から評価されない人。無遅刻無欠勤・ノルマ達成は当たり前でも、
気に入らない（生理的に受け付けない人も・・・）人が入ってきます^^;
ノルマがあがりにくい、すぐに辞めていく人が多いラインの工程入っていてもここになりますね^^;

S2・・・短時間でノルマがあがりやすい人が有利。あとはそれなりにお気に入り入ってます。
前正社員でここにいる人も？

S1・・・基本前正社員？

Aからはリ−ダ−・監督者・職場長等です。

多少個人的な意見はいってます^^ｗ

>>26
すみません。知らないんです＞＜

>>27
確認取ったら10人中10人からそんなことないと・・・・
確認は1年以内の人ばかり＆1ヶ月以内の人に確認取りました。
嘘の可能性有り・・・・

ごめんもう一度だけ・・・
>>33へ^^;
給料明細はピンハネ後です。
定期預金していても会社から強制ですよ・・・・
大分事業所で時給1000円・夜勤のみ深夜1250円の職場有り。
日給5000分、日払い＆25日残り払いの会社があり、個人で年金等やる人材派遣もありますが・・・

>>26・>>34
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220781884/101-200
リンク貼っておきました＾＾；
携帯から見たいなので見れるか判りませんが・・・
見れなかったらスレタイトル教えます＾＾；

　　　 _, ._
　　（ ・ω・） 休日出勤かよ…
　　○=｛=｝〇,
　 　|:::::::::＼, ', ´　
.ｗｗし ｗ`（.＠）ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
↑携帯からはみれません＞＜意味のない文字列と受け取らないように＾＾

>>30
年金が変わったたら標準受取月額を事務所・社会保健省に提出するよう出来ます。
ただ、貰っている給料が変わらないのに今までより年金の徴収が安くなった場合が、
不正があったことに・・・・・
今までと、本年度の9・10月の給料明細をご確認下さい。

人材派遣会社にいくらピンハネされているか？を知るためには、派遣社員を雇う会社はいくら人材派遣会社に支払っているかが分かれば良い訳です。

派遣社員を雇ったことがある方なら大体分かると思いますが、一応人材派遣会社へ支払う金額を書いておきますね。

職の専門性にもよりますが、一般的なケースで約40万円、特殊技術があるケース（といってもたいした技術じゃない場合多し…）で約50万円です。

おそらくあなたが人材派遣会社からもらう給料が20万円前後でしょうから、毎月約20万円から30万円はピンハネされている計算になります。

しかも一度きりではなく、毎月毎月ピンハネは続きます。あなたが働き続ける限り永遠にピンハネされる訳です。

　朝日新聞社は、取材や報道のきっかけになりそうな情報や写真の提供を広くネットユーザーに
呼びかける窓口「求む！ニュースの素材」を、アサヒコム上に開設しました。一般的な情報は簡便な
電子メールで、機密性の高い情報はより安全な専用フォームで、それぞれ受け付けます。

　窓口は、アサヒコムトップページの「ニュース特集」の右横と、ニューストップページの写真下。
アドレスｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｊｏｈｏ．ａｓａｈｉ．ｃｏｍ／でも受け付けます。

　中にある新設の窓口「こちら調査報道班」は、「ここに問題があるので、ぜひ取材してほしい」
というような具体的な情報が対象です。いただいた情報は、調査報道担当の記者が取材するかどうか検討します。


http://www.asahi.com/national/update/0831/TKY200808310094.html

>>37　もしかしてテック間違い？？　それとも地方によって差があるとか？
求人広告に記載通りの待遇のようです　寮費も3ヶ月無料みたい
良心的な会社だと自分は思った(^^)v

もしかしたら定着率が非常に悪いのかもしれないけどな

>>44
もう1つ確かにWILLTECってあったような気がします。大阪に・・・・

>>44
http://www.wheeltec.co.jp/
↑ここかな？言ってるとこ・・・・

>>1 さん、スレ立てお疲れ様です。 亀スレですがすみません＾＾；
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_,,､､､_,,,､､､,_　_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_,.．≧､::|　　;;　　〉 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<..　_.. -亠!､、;_,.ィ-ー＜
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ｆ´ ,＞'､､,,:::::;;;;;;;;;;~⌒`丶、　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｒ'':::/,,,､､､､､ 〆':::;;;;;;;;;;;;;;ｆi´`'＼-〔 　　　　
　　　　　　　　　　　 ,、､、_　　　 ﾋ/:::::;;;;;;;;／;;;;;;;;;;;;;;､‥''´. . . . . V
　　　　　　　 　 　　 |:::`''ｰ-､ヽ__/:::::;;;;;;;;;/;;;;／;;;;ｲ ﾄi;;;;;`''''从-ｖﾘ!ゞ、
　　　　　　　　　　　 |:.:._..- '' ";;;;;;;;;/;;;;;;;ｒ|;;ナ;;≠､! ｉ |;;;;;;ji::リ:::;;;;;;;i　1
　　　　　　　　　　　,‐'´_二二二ユ;;;;／,r1´）`ﾐ　　´ﾅｰﾉ､jﾊ:::;;;;;;;}
　　　　　　　　　　　 |￣ ＿＿|　 〉;;;ﾄ!　 {ゞ_ ﾉ　　　/｀jゞ{ |;;;;;;;;;;仁ヽ
　　　　　　　　　　≦¨´　　　　|　{;;;;;| ',　､､　　　　 {ゞ, ﾉ} /;;;;;;ノ〈＿ヽ
　　　　　　　　　　 l、　　　 ,‐'´1 1;;;|　ヽ　　 ､_ .’　､､　/};;;;爪;;;;;ﾞ､　｀ｉ
　　　　　　　　＿＿}　　　　／::ｊ.} ｌ;;;|　　 ＼　　　＿, ｨ´. k'ｲ　ヽ;;亅　j
　　　　 ｒ⊂二三__/::ﾞｉ、_／:::::/ |　|;;|　　　_〕「￣ ./:::::ｊ. ...|;;;ﾘ　　ゞj｀`＼
　　　　 |　　　　　　＼::::⌒ /　 |　Lﾞ､!ヽ-{r'⌒ｉ_,ノ::／／ !∧　　　　　／
　　　 　1　　　`` ¨'''／ヽ::::`' ｔ┤　　 ｀''/:`i-rへｰ'´/　 〃　`、　　／
　　　　　ヽ　　　　／　 /|Ｕ`''‐`、　　 ./:..:.|;;;|:.:.:.:ゝﾉ⊂〜:::⌒ ゝ／
　　　　　　|　 iﾍ/　　　|.,'　|`ヽ､_ゝ--/:.:.:.:.|;;;;l:.:.:.::.|「¨iち:::::√´
　　　,､‐'´ レ',´　　　　,'.　 } 　 　 l　/:.:.:.:.:.|;;;ん:.:.:.::.〉爪二/!i
　 ／　 ,／ /　　　　　,　　 |　　　 ｌん〜⌒　ﾍ'´⌒ / | ',;;;;;;| |＼
／　　...フ７　　　　　 ;　　　|　　　 |　`、..ﾞｉ､/　　　/...||..ｌ;;;;;;l ｌ . ..＼,,_
＿..::::::::|...1　　　　 　;　　　 ;!　　　 |　 `、./　　　/ . ..|! |;;;;;;iﾉ . . . . 〉 ﾞi、
↑携帯からは見れませんT.T

>>45　それだ！>>26さんが言ってるのもそっちじゃないですかね

>>46　ちょっとちがう　ま、郷に入っては郷に従えの精神でがんばりまっす！

>>48
お互い職場は違えどがんばろ〜＾＾/

で、ここはどっちスレなん？
ちなみに自分はWILLTEC(ウイルテック)

ここはたぶん株式会社ウイルテックｗ
上で教えたサイトはウイルテック株式会社ｗ

>>34
亀だが
検査、梱包、運搬、解体ってのもある
ただし体力やスピードは必要かと

ｱｹﾞ

大○事業所はホント腐ってる

上の言う事やる事おかし過ぎる

>>54
kwskおねがい^^/

＞55

あまり詳しくは話せないけど、上の人間（かなり上）の話の内容がコロコロ変わる。自分自身の都合でしか動かない。
都合が悪くなれば本社に指示されたと責任逃れをする。
平気で嘘をつき、人を殴るような人間を擁護する。
全て口だけ。


上の方のレスにあったけど、殴ったのはＨで、どっかに飛ばされました。当然です。

二人も殴って退職に追い込んだんだから。

あと勝手に有給休暇が使われてますよ！知らぬ間に。

>>56
まさにやりたい放題T.T
職場で殴るってパワハラだよね＾＾；
もはや刑事事件でもよさそうだけど・・・・
殴られて辞めるより病院で診断書貰えばお金（慰謝料）貰えたのに・・・
まぁ、そこまでしなくても会社の責任は大きいのにね＾＾；殴った人庇うんだT.Tｗ（もう笑うしかないｗ）
嘘はウイルの伝統行事なのか？こっちでも嘘は当たり前で何事も無かった事に・・・
有給は法律で勤めている期間に応じて付ける様に決められているので↓に貼っておきます＾＾

働く方の大きな権利として、年次有給休暇（労働基準法）があります。（一般的には、「有休」又は「年休」といわれています。
この制度は、日常業務に疲れた身体や精神をリフレッシュさせるために設けられた制度です。（労働基準法第３９条）
少し専門的にいいますと、有給休暇を取得した日については、労働の義務が免除され、基本的にはその日は自由に行動でき
さらに、有給扱いですので給料が発生します。つまり、「休んでも給料がもらえる日」という日のことを、労働基準法では、年次有給休暇として制度化しています。
（この制度は、正社員だけのルールではなく、要件に該当すれば、アルバイト、パートタイマーさん、派遣社員も当然に利用できます。）
6ヶ月・・・10日
1年6ヶ月・・・11日
2年6ヶ月・・・12日
3年6ヶ月・・・14日
4年6ヶ月・・・16日
5年6ヶ月・・・18日
6年6ヶ月以上・・・20日
です＾＾

>>58
追記

有給休暇は次の�@及び�Aの要件を満たせば、当然に発生します。（使用者の許可や承認は不要です。自動的に発生します。）

　�@入社した日から６か月間継続勤務していること
　�A全労働日の８割以上出勤していること

*有給休暇の繰り越しと時効
　年次有給休暇の権利は、２年で時効により消滅します。したがって有給休暇が使われず残った場合（未消化の有給休暇の日数）は翌年に繰り越すことができます。
（ただし、翌々年には繰り越しできません。）
　たとえば、有給休暇をいっさい使用していない場合は、次のようになります。
　�@入社後６か月目で10日（新規発生）
　�A１年６か月目で11日（新規発生）＋10日（前年繰り越し分）：合計で21日
　�B２年６か月目で12日（新規発生）＋11日（前年繰り越し分）：合計で23日
　�C３年６か月目で14日（新規発生）＋12日（前年繰り越し分）：合計で26日
　�D４年６か月目で16日（新規発生）＋14日（前年繰り越し分）：合計で30日
　�E５年６か月目で18日（新規発生）＋16日（前年繰り越し分）：合計で34日
　�F６年６か月目で20日（新規発生）＋18日（前年繰り越し分）：合計で38日
　�G７年６か月目以降は、20日（新規発生）＋20日（前年繰り越し分）：合計で40日
　繰り越し分を含めると、有給休暇の最高保有日数は、40日となります。

*運用上の注意点
　使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければなりません。

*時季指定権
　有給休暇の請求につきましては、労働者が時季（○月○日）を指定するだけで、権利が発生します。　
　
会社は、事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、時季変更権が許されるに過ぎません。
ですので、有休の請求につきましては会社の承認や許可の様なものは不要ですので
管理者の方はこの取り扱いにはくれぐれもご注意ください。

やっぱ今の上の者には期待できんね
こうなったら俺が上にいって変え(ry

ｻｶﾞﾘｽｷﾞ

有機溶剤で肌荒れしてる事を伝えたら「病院行ってきたら？」で終わりました。

>>63キ−ボ−ド操作不能につきしばらく待ってください。書きこみコピペ大変T_T

キ−ボ−ドが直った^^v

労働安全衛生法
◆ 労働者の安全と健康に関しては労働基準法の規定がありますが、
この労働基準法から独立する形で制定されたのが労働安全衛生法です。
◆ 労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康の確保を目指すと共に、
快適な職場環境の形成を促進することを目的にしています。
◆ 労働安全衛生法とは、上記の通り、労働基準法から独立する形で、
昭和４７年６月８日に、法律第５７号として制定されました。
◆ 労働安全衛生法の対象となるのは、直接の事業者だけでなく、
機械設計、製造、流通販売業者等も、利害関係者として、労働災害防止の責務が規定されています。
また、建設業では、建設工事の注文者、設計者等も含まれます。
◆ 労働安全衛生法では、会社に対する定めとして、下記のような規定があります。
１）労働災害を防止するために必要な基準を守るだけではなく、 快適な職場の環境をつくって、
労働条件を改善し、労働者の安全と健康を守らなければならない。
２）一定規模の会社では、下記の管理者を選任し、安全委員会、 衛生委員会を設けなければならない。そして、これが効果的な役割を果たすようにする必要がある。
（各種管理者）
・総括安全衛生管理者
・安全管理者
・衛生管理者
・産業医
・作業主任者
◆ 労働安全衛生法では、労働者にも下記のような定めをしています。
１）労働災害を防止するために必要な事柄を守り、会社が実施する労働災害防止の措置に協力しなければならない。

↑にあるように、「労働条件を改善し、労働者の安全と健康を守らなければならない。」
を判っていない管理者がいますよね^^;こっちでは有機溶剤が合わない人は別の人との交代というがあったのですが・・・・
上の人が駄目ってことですね^^;

自分もそろそろ問題が発生しそうです＾＾；
発生後に・・・

＞66さん

安全衛生委員会があるみたいです。
病院に行けば？と言った上司もですが、その上にも直接言いましたが無反応でした。
他の職場に異動なんて話は全くありませんでした。
労働基準監督署には行きました。会社は労災にするのは嫌がるんだそうです。
一応労災にしてくださいと言いましたが書類がまだ届きません。時間がかかりそうなときは自分で申請するつもりですが、それでも会社の証明とかいりますよね。
すんなり書いてくれるのかも微妙です。
ですが、労災以外の問題もあり監督署に申告したので調査が入ると思います。

>>68
労働基準監督署にいってきたんですね＾＾
罰則規定を調べたのですが・・・・見つけれなくてすみません。
1人だとはっきり言えなかったりする場面もあったりするとは思いますが、
会社が個人に対しての責任を放棄している状態なので頑張ってください＾＾
↓に労働保険について>>68さん宛てに貼っておくので役に立てば良いのですが・・・・・
ながいです＾＾；

>>68さんへ＾＾

労災保険制度は、労働者が仕事中や仕事が原因で負傷、疾病、死亡するなどの労働災害にあった労働者を保護するために国が補償する制度です。
労災保険は、雇用期間や雇用形態に関係なく、事業主に使用され賃金を支払われている者であればすべて対象になります。
労災保険は、業務災害と通勤災害を補償の対象にした保険制度であり、保険者である国が保険給付の対象となるか否かについて決定します。
　しかし、現実には、社内でおきた業務災害であっても、会社がそれを認めようとしなかったり、軽度の事故の場合には、健康保険で治療するように強制する場合があります。
また、労働者自身も労災制度にくわしくないことから、会社任せにしてうやむやな処理をされてしまうケースもあります。
　労災保険の給付を受ける権利は、被災労働者の固有の権利です。請求権も被災労働者（または遺族）にあり、会社や使用者が決めるものではないのです。
治療や補償をきちんと受けるためには、医師選択の自由を行使し、信頼できる医師の診断と治療を受けること、
医療機関をつうじて療養給付請求書または休業補償給付請求書、業務上認定請求書を労働基準監督署に提出すること――などが必要です。
　労災保険の申請手続きは、労働基準監督署にある労災保険請求書に災害の原因と発生状況などを書いて、医者と使用者の証明をもらい、労働基準監督署に出します。
使用者が証明をくれなかったり、会社がつぶれて証明がもらえない場合でも、証明なしで請求書は出せます。労働基準監督署が職権で調査して労災と認めれば、給付を受けることができます。
時間がたつと証明がむずかしくなりますから、できるだけ早く手続きすることが肝心です

↑追記
被災労働者：あなた自身。または遺族。
使用者：派遣先のことで、この場合ウイルテック。
あなた自身に、労災保険を貰う権利があり、会社には決める権利が無いと書かれているように、
必要書類をチェックして、労働基準監督署に提出してみる方法もありますが、労働基準監督署の職権での調査となるようなので、
頑張ってみてください＾＾

入社祝金もらったよ〜

とりあえず文句あるなら辞めれば？

今が嫌なら辞めるか自分がルールを作る側になれば良い！
どこの会社でも我慢しないといけないでしょ？
ピンハネとか書き込みもあるけど、どこの会社が利益全部を従業員数で割って給与としていますか？
そんなの会社として成り立たないでしょ？
そういう事をやれピンハネだぁ！やれ上が詰まらんとか言っててもねぇ…
文句言いながらも結局は労働しなきゃ金は手に入らないんだし…
合わないなら無理して勤めなくても良いんじゃない？

>>71
使用者は派遣先では無く、派遣元では？

>>73
その言葉そっくり返すぜｗ
文句言ってるやつに文句があるなら辞れｗ
まずは自分から行動示してみろよ。まさか言うこと言っておいて
出来ませんは無いよな？月曜に辞めますって言うんだぞｗ
話はそれからなｗ
>>74もおまいかｗ誰が非営利企業でいろって書き込んでるんだ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
日本語でおｋｗｗｗｗｗ

>>75派遣元はキヤノンだったりパナソニックだったりで雇用してないぞ？雇用はウイルテックだし。

>>75
もし派遣元なら労働基準法第２０条は変なことに・・・・
なのでウイルのはず・・・

>>76-77
派遣先＝派遣される先＝客先＝各工場
派遣元＝派遣する元＝ウィルテック＝雇用主

「派遣元」⇔「派遣社員」　：　雇用契約
「派遣先」⇒「派遣社員」　：　業務上の指揮命令
「派遣元」⇔「派遣先」　　：　労働者派遣契約
「派遣社員」は「派遣先」の会社と雇用関係にありません。雇用関係がなければ労働法は適用されないので、
派遣社員を保護するために「労働者派遣法」という法律が制定されています。

自分が間違えてた吊ってきます(`；ω；´)ﾌﾞﾜｯ

>>73>>74
ところで純粋に質問するが・・・・
春闘って知ってるか？ストライキは？なんなら労働組合でもいいから知ってるか？
会社に要求突きつけたりする辺りで言えば、上で書いてるここと大差ないぞ？
会社に対する不満からの要求が主だしなｗ
春闘・ストライキ・労働組合知ってての発言なら義務教育から（小1〜で勘弁してやるよｗ）やり直してきなよｗ
知らずにカキコしたんなら、やっぱり義務教育からだな・・・・
ただ不安があるとすれば今はゆとりだからなぁ・・・・
しっかり学んでこいｗ

そんなに愚痴ばかりなら辞めれば良いじゃない？って言ってるだけ。
そんなに我慢してまで働きたいなら変える立場になりなさいな…

人に講釈できるんだから労働組合作れば良いじゃないですか？
２ちゃんで吠えるよりは有意義です。

本気で変えたいなら現場で上司に吠えなさい…
それでもダメなら、そいつの上司に吠えなさい…

変える気がなくただの繋ぎなら時期が来たら辞めればいいじゃないですか？

>>81が文章理解能力に乏しい件ｗ

>>81よ
>>73・74について
>>76・80の質問にまず答えろってｗ
答えた後に73・74について述べよｗ
それから、自分の意見の81だろｗ普通ｗ

しょうがないからおまいの文章に答えといてやるから、答えとけｗ

>>73・・・・について。おまえの会社か？ｗ嫌ならお前が辞めとけｗ
なぜ文句言ってこっちに書き込んでる人にまで辞めろと？

>>74・・・・労働条件の維持改善、経済的地位の向上を図ることの否定ってなんだ？
辞めさせる立場に無いおまいが文句言ってるの
聞いたり、見たりするのが嫌なら自分が解雇出来るその立場までまずいけよｗ（まず無理だろｗ）
自分がその解雇出来る立場に無いのに辞めろだの、上に自分たちが行けだの、
作れだの、どの指がここに打ち込んでるｗ

>>81・・・・愚痴ってやめろってｗただそれだけで会社辞めろなんて発想はゆとりに匹敵ｗ
変える立場にならなくても出来ますが？ｗｗｗｗｗ多分おまいだけ出来ないのはｗ監督署行ってる奴もいれのに
変えれないと？ｗｗｗｗ携帯ばっかあたってないでたまには外に出てみろってｗ
生活向上・社会向上のために働いてる人に接してこいｗタクシ−運転手なんていいとおもうぞ？仙台に飛べ。
10時間以上働いて5000円貰えないのに頑張っている人に謝ってこい。
で、どうしてここまで酷いのか、なぜ辞めないのか聞いて来い。
73・74・81の発言は返ってムカつくぞ？



>>81

>>81
おい、ゆとり。
言うこといって置いて書き込んでないぞ？
辞めろだの上から物事言っておいて逃げか？
会社は学校じゃねえよ。二度と来んな。辞めちまえ。

あげ

あげあげｗ

ｱｹﾞ

ﾊｹﾞ

ヒゲ

大分ﾔﾊﾞｲ？

>>90
あそこはヤバイ気が・・・
安岐から大分行った人は職場環境が無理って会社関係なく聞くけど・・・
大分はウイルで行った事ないから判んないけど、上のレスでＨって人が殴るって
事を書いてるし、会社は責任感０って感じうけてどっちにしろﾃﾗﾋﾄﾞｽｗ

大分キヤノンのウイルは撤退でつか？

何百人単位で撤退する現場があるって噂きいたけど大分なの？

安岐事業所ですＴ.Ｔ
大分事業所にお世話になりに行くっぽいっすＴ.Ｔ

安岐が無くなるの？さっき大分事業所にいる友達から、大分事業所も退職者or移動希望者募ってるって聞いたばっかりだよ〜！

ちなみにＨは大阪に移動になったからいないよ！でも彼女がいるから戻って来るかもね。
ちなみに退職者or移動希望者募ってる理由はﾘｰﾏﾝﾌﾞﾗｻﾞｰｽﾞ破綻が影響してるらしい。

ちょっとしか話聞いてないけど、明らかに労働基準法違反のようなやり方して退職させるみたい！
法律知らない人は何も言えず辞めちゃうんだろうな。

>>95
Ｈいなくなったんだ＾＾
安岐事業所だけだと思っていたから法律貼ってなかったけど・・・・
大分もなんだ。
リ−マン破綻で金融市場に大きな損害が出て、今現状では派遣切り・契約社員の
契約更新の停止等で景気対策悪化対策として先のことをやる企業が、
輸出製造業を中心に23％になりました・・・・
社長方針で解雇は無いと聞いた時に、裏をとれば解雇しないから移動できない人は
自己退社しろってこと？と思って、書き込もうかと思ったのですが、しばらく状況をみてましたＴ.Ｔ
一応自己退社に追い込むパワハラに関する事と一緒に貼っておきます。
これを読んだ人はなるべく１２月まではなんとか解雇話等は先送り頑張ってください。

不当解雇と解雇予告手当について
１．支払われた解雇予告手当の対応方法
（１）解雇無効（地位確認）で争う場合
　　　この様なケースでは、会社がいきなり解雇を通告してきた時と同時、
　　　若しくは数日後に振り込まれたということが多いのですが、
　　　実際、どう対処すればよいか？
　　　↓
　　　対処法
　　　会社に対して、書面（内容証明郵便等にて）で、
　　　�@　解雇は不当であることから、解雇は無効であることを争う
　　　　　 具体的な解雇理由を求めること
　　　�A　支払われた解雇予告手当は、今後の給料の一部として受領する
　　　�B　解雇について、会社と話し合いの場を請求する
　　　といった内容を通知することです。
　　　
　　これにより、「あなたは解雇を認めている」という主張が通りにくくなります。

（２）不当解雇であるが、職場復帰せず金銭解決で争う場合
　　　この様なケースでは、上記と異なり、退職することを前提としての争いと
　　　なります。その際、会社から支払われた解雇予告手当をどのように対処
　　　すればよいか？
　　　↓
　　　対処法
　　　会社に対して、書面（内容証明郵便等にて）で、
　　　�@　解雇は不当であることを主張及び具体的な解雇理由を求めること
　　　�A　支払われた解雇予告手当は、不当解雇に基づく慰謝料の一部として
　　　　　 受領すること
　　　�B　解雇について、会社と話し合いの場を請求すること
　　　といった内容を通知することです。
　
　　これにより、退職することは争うことをしないで、金銭解決に向けての話合い
　　を求める意思があることを相手に伝えることと成り得ます。

ここで注意してほしいのが、会社が解雇予告手当を支払ったからといって、
　　解雇が有効である、ということにはなりません。全くの別問題です。

残業代について

労働者は、通常、会社から支給される給料だけで生活をしております。つまり、給料が生活していく上での、唯一の収入源となります。
その給料において、突然、支給額を引き下げられた、今まで支給されていた残業代が支給されなくなった、などといった状況になると、
労働者の生活の基盤そのものが崩壊する恐れがあります。
この様なことは、会社が一方的に給料額を引き下げたり、残業代の支払いをストップすることは認められず、必ず労働者の同意が必要です。
また、サービス残業が続いており、全く残業代が支給されていないことは、労働基準法違反となり、これに対して刑事罰を設けている様に重大な犯罪行為です。

不利益変更

労働者は、会社に入社する際、勤務時間、勤務場所、休日、給与等の待遇に関する
事項、退職に関する事項の説明を受け、それを書面（労働契約、雇用契約と呼ばれ
ます。）で取り交わして、指定された入社日から、実際に働き始めます。

労働契約の変更

１．配置転換、出向等の問題
配置転換、転籍又は出向はといった人事異動は、会社側の業務命令権（人事権）
に基づいて行われるものです。そのため、労働者側は、業務命令であるからとの
考えが働き、本来なら不合理な転籍・出向・配置転換と思われ人事権の濫用になる
可能性があるものについても、仕方なく受け入れてしまうことが多いのが現実です。
しかし、そうではありません。会社の業務命令権は、会社側は無制限に労働者に
命じうるものではなく、労働者の人格、権利を不当に侵害することのない合理的と
認められる範囲のものでなければなりません。
加えて、「転籍」は労働者本人が同意しなければ行うことは許されませんし、
『出向・配置転換』についても業務上必要性がないと判断されれば、やはり業務命
令件（人事権）の濫用として無効となる可能性があります

セクシュアル・ハラスメント及びパワーハラスメントは、現在の社会問題の一つです。
パワーハラスメントはにおいては、とにかくその職場から待避した一心で、
退職届を提出してしまい、結果、その退職届を提出したという事実だけが明確に残り、
ことがなかったかのように処理されてしまうのが現状です。
パワーハラスメント、またはモラルハラスメントとも呼ばれますが、
�@　会社の業務命令に基づくもの
�A　労働契約に終了おいて、解雇ではなく合意解約をさせようとするもの
　　　（整理解雇における退職勧奨もありますが、�Aに含めます。）
が挙げられます。
パワハラの被害の中で、最も相談の多い事例が、この退職に伴う
会社側からの圧力です。

会社が、ある労働者を辞め誘うとする場合に、罵声や人格否定の
発言を幾度と繰り返し、労働者に対して退職届や辞職願を提出させ
るようにし向け、双方合意に基づいて解約されたという外形
上の事実だけが残り、労働者の意思に基づいて退職した状況をつくりあげるものです。
裁判では、この様な形で退職に追い込まれた場合、この退職は、
労使双方の合意解約ではなく「実質的な解雇」として労働者を
保護しようとする考え方が見受けられます。
労働者が退職の意思表示をしようと思うまでの、その意思を固めるまでの過程において、
会社側からの不当な干渉に基づいて形成されたもの（意思表示の瑕疵）であるとして、
労働契約の終了の効力を否定しています。
そして、会社側の債務不履行責任や不法行為責任を根拠として、損害賠償を問うこととなります。
なお、ここで非常に大切なことは、会社から退職届を出せ等と言われた場合、
はっきりと「退職する意思はない」、「退職届は出しません」
と伝えることです。

まとめ

社長方針で解雇は無いと言っている以上、その会社に残れるという事になっています。
転勤・移動が出来ない人は残るようにするか、残れないようなら12月まで話を延ばし、
当面の就職先確保の為に解雇手当を貰う事にしたほうがいいと思います＞＜
解雇後は、失業保険も入るので多少の不安は拭えるかも・・・・です^^;
ただ、どちらにしろ違う会社に入るのなら、決まっていない現状では12月まで延ばし、
解雇手当後、失業保険貰いながらのほうが生活面の上では有利と思います。
個人的な意見なので、それぞれの判断になりますが・・・・

あ〜〜〜〜〜〜
あと、こっちからＫが行くと思うけど行くかは不明・・・・
シカトパワハラ男郎だから挨拶返ってこなかったら
次回から挨拶いらないよｗ
シカトがパワハラになるって知らない馬鹿ｗ
かなり上の人間っぽｗ

どこの事業所かは書きませんが、少し前にウイルテックを退職しました。
パワハラや嫌がらせで精神的に参ってしまい、休職後に退職しました。
ですが、会社側は一身上の都合と言う理由でしか退職を認めないと言われました。

でも、私の中では一身上の都合ではなく、確かに自分から辞めると言いましたが私個人の意思のみで辞めたとは思っていません。
ですから、ハローワークで失業保険の手続きをする際に職員の方に辞めた理由を話しました。
会社からの離職理由は自己都合になっていましたが・・・。
ですが、ハローワークの方がきちんと調査してくださり、自己都合ではなくなりました。
３ヶ月の待機期間を入れずに失業保険がもらえるようになりました。

労災の申請もお願いしましたが、会社からの書類の送付はいまだ無し。辞めて１ケ月以上経つのに。
会社は労災申請をすると言いました。ですが、いまだに何の連絡もありません。

他にも問題が色々あったのですが、省略します。すみません。

パワハラや嫌がらせ、労災に対する適切な処理が行われていれば私は辞めていませんでした。
確かに問題の多い会社ではありますが、それなりにやりがいもあって楽しかったから・・・。
毎日イライラの連続でしたが、いい事だってもちろんありました。

でも今のウイルテックの話を聞くと辞めて正解だと思っています。
現在在職中の方には申し訳ありませんが、社員の間では上の人は従業員を辞めさせたがっていると噂立ってます。
なのに、求人には募集が出ていて矛盾しているのが納得できませんが・・・。

他の友達に聞いた話ですが、１１月中旬からしばらく自宅待機になる予定だそうです。
その間の給与の保証等の詳しい話は聞いていませんが、基本給が減らされると面談を受けた従業員もいるそうです。

これから、遠まわしにでも解雇されそうな方がいたら、絶対に無き寝入りなんてしないでくださいね。

>>105
今までお疲れ様でした^^
パワハラがあったんですね^^;
自己退社扱いされずにとりあえずは良かったといえるのか・・・
会社は押し付けられてウイルに代わり、詐欺のやり放題・・・
今まで良く頑張ったと思いますよ^^
こっちはパワハラ理解できない管理者が若干1名いますが、シカトは有名みたいですｗｗｗｗ
本社のＨＰに問い合わせ苦情書きたくなるくらいですよｗ
後は、そいつ自分でやりたい放題給料査定3月にしますしね^^;
給料査定に使うとレポ−ト？出したら、レポ−ト意味無かったですｗｗｗｗ
前からの正社員は生産ラインの達成で給料決まるし・・・・話が違うんですよね^^;
もうホントやりたい放題ｗ
給料の基本給は法律で守られていますが、この会社ならやりかねないかもです。
解雇はしない。給料は減らす。では、話になりませんｗｗｗｗ
あと、自己退社扱いされなかったことみたいなので、解雇手当を30日分会社に貰ってください。
1ヶ月分ではなく30日分です^^1ヶ月だとおよそ20分しか入りませんｗ
これは、法律で決められているので貼っておきます^^

解雇日の30日前 平均賃金の0日分
29日前 1日分 14日前 16日分
28日前 2日分 13日前 17日分
27日前 3日分 12日前 18日分
26日前 4日分 11日前 19日分
25日前 5日分 10日前 20日分
24日前 6日分 9日前 21日分
23日前 7日分 8日前 22日分
22日前 8日分 7日前 23日分
21日前 9日分 6日前 24日分
20日前 10日分 5日前 25日分
19日前 11日分 4日前 26日分
18日前 12日分 3日前 27日分
17日前 13日分 2日前 28日分
16日前 14日分 1日前 29日分
15日前 15日分 即時解雇（当日） 30日分
　 　

たとえば、３月３１日をもって解雇をする場合に、３月１２日に解雇予告をした場合、起算日は３月１３日となります。
したがって、解雇日までの日数は１９日となり、解雇予告手当の額は平均賃金の１１日分となります。
パートやアルバイトでも解雇予告手当を請求することが出来ます。
　
*使用者が解雇予告手当を支払う必要がない場合
天災事変その他やむを得ない事由のため事業の継続が不可能な場合や、
労働者の責に帰すべき理由がある場合で労働基準監督署長の認定を受けた場合は、
３０日前の予告や解雇予告手当の支払をすることなく即時解雇することができます。
「天災事変」とは、地震や火災、洪水などの自然災害や戦争、内乱などをいいます。
また、「その他やむを得ない事由」とは、天災事変に準ずる不可抗力的な事由を指します。
不景気のため金融難に陥ったり、資材不足などで仕事ができないという理由ではこれに当たりません。

*解雇予告手当が支払われない場合は
まず、直接会社に解雇予告手当を支払うよう請求しましょう。
　　　　　　　　　　　　　　↓
会社が話し合いに応じてくれなければ、内容証明で請求します。
　　　　　　　　　　　　　　↓
それでも、支払われない場合は、労働基準監督署に申告します。
（このとき、内容証明の謄本や解雇通知書など証拠になりそうなものは添付する）
　　　　　　　　　　　　　　↓
会社が労働基準監督署の勧告にも応じず、支払を拒否する場合は最後の手段は裁判ということになります。
請求額が６０万円までは小額訴訟が可能ですから、解雇予告手当およびこれと同一額の付加金の支払を求めましょう。
（ただし、解雇予告手当と付加金の合計額が６０万円までの場合に限ります）
60万円以下の金銭の支払いを求める訴えについて、その額に見合った少ない費用と時間で紛争の解決を図ります。
各地の簡易裁判所において裁判が行われ、原則としてその日のうちに審理を終え、判決が出されます。

自分で不当解雇に対する個人対応方法

まず、不当解雇かなと感じたら、退職勧奨・希望退職募集・解雇のほのめかし・勧告文書
の提示なのか、或いは解雇通告なのか、これを確認をして下さい。　
退職勧奨・希望退職募集・解雇のほのめかし・勧告文書の提示の類であれば、全く応じる
必要はありません。解雇通告であるならば、具体的な解雇理由を確認してください。
抽象的な理由ではありませんよ。具体的な詳細解雇理由を確認するのです。
よくあるのが「協調性不足」「能力不足」「服務規律違反」ですが、こんな抽象的理由で
はなく、繰り返しますが、「具体的な理由」を確認することです。

また、就業規則を確認してください。何を確認するのかというと、就業規則の第何条に
会社が解雇できるという根拠となる条文が規定されているのかを確認することが必要です。
次に、会社を辞める意思がないときは、「やめる意思はありません」と明確に伝えてください。
必要に応じては、後日、改めて退職の意思がないことを会社に伝えるため、
内容証明郵便を利用することも手段としては効果的です。

また、絶対に退職届は書いてはいけません。時に会社は、体のいいことを言って書かせ様
としますが、絶対に応じてはいけません。
のちのち、提示してしまった退職届だけが事実として残り、後は言った言わんの水掛け論
に発展し、事態が進まなくなる場合もあります。
ただ、もう書かされてしまったけれど、もうだめなのかというと、そうでもありません。
退職届を書きたくなかったのに、退職を迫られ、やむを得なく退職届を書いてしまったとして
も、会社側の退職届ををかかせたその言動が、強迫や詐欺や錯誤を引き起こすものだった
場合、あなたの退職するその意思表示は、全く真意ではないものとして、その無効や取消を
主張できます。

ウィルテックだけは絶対にやめとけよ
こんないい加減な派遣会社初めてだわＷＷＷ
詳細は後日

なお、会社は何とかしてあなたを退職させようとして、直接の面談が行われると思います。
解雇通知・通告でもないのに、限度を超えての嫌がらせ（退職強要）は、民法第７０９条
の不法行為を形成するので損害賠償の対象になり得ます。
「退職届を出さなければやめさせるぞ」という発言は、退職強要の始まりであり、この言葉
を聞いたら、そのような強要はやめてください、と言ってください。
（難しいと思いますが頑張って！！）
そして、これが一番大切ですが、上記のことを客観的な証拠に残すことを忘れないで下さい。
メモをとるならば、相手がいるその場で堂々と書き留めてください。事実証明になるものは、
すべて残してください。

以上をまとめると、
（１）解雇なのか、退職勧奨等なのかを確認
（２）解雇ならば具体的理由及び就業規則を確認
（３）やめる意思がないことをはっきり伝える
（４）退職届は絶対に書かない
そして、
（★）これらのことを客観的な証拠として残す（一番大事ですよ！！）

>>111
おはよ＾＾
なんかあった？
この会社問題ありすぎてｗ

ちなみにウィルテックってあの入社前研修があるウィルテックだよな？
後日詳細をすべて暴露してやるよ

ＯＫ＾＾
楽しみにしてるｗ

あ

人きり５６、恥知らず
いいなりの管理者も、恥知らず
そんな仕事していて、恥知らず
子供にどの面晒して接するのかねぇ

>>118
５６人辞めた？
管理者は威張ってる割にいざとなったら自分可愛さに尻尾振る犬だよ？？
自分が管理している作業者を庇う事も出来ず、上に弱いｗ下に強いｗ
まぁ、弱い犬ってことでｗ
56人の人には解雇手当もちろんだすん？

詐欺ＴＥＣがこっちに来た時点でＯＵＴなのはもう判っていたけど、
何でもやり放題杉ｗ
詐欺ＴＥＣのＨＰ書き込み期待♪

解雇回避に伴う落ち度が無いように見せかけて、個人説明・配置転換等やってるみたいだけど・・・

解雇予告してないから無駄ｗ解雇回避しても短期間集中解雇している事実ありｗ
↑会社としての落ち度はこの辺ｗ

労働局あっせんによる合意事例でも、企業の落ち度として解雇予告無しでの
解雇整理で支払いによる合意事例がありますが？ｗ

会社馬鹿にしてる？知らないから何やってもＯＫとでも思ってるのか・・・・？？？？ｗｗｗ

労働局あっせん事例より

21　突然の雇用契約打ち切りで退職させられた
申請人は、当初、雇用期間の定めの無い労働契約で、長く勤務できることを期待していたが、
半年位経過した後、「全員契約期間を定める」事を言い渡され、4月15日までの契約となった。
その契約期間の満了する前日の勤務終了後、全従業員の前で、本社の人事責任者より、
「あなたは終わりです。」と雇用期間の打ち切りを告げられ、悔しい思いをさせられた。
個別に、こういう理由で契約期間が切れるので退職になる、とでも言われたのであれば納得もするが、
酷い仕打ちをされたと思い、退職による経済的損失と、精神的苦痛に対する補償を求め、あっせん申請を行った。
被申請人は、3月15日前後に就業場所の責任者より全員に対し、4月15日をもって全員の雇用契約が切れること、
そのうち何人かとは契約を更新しないことを伝えてある、と申し述べた。
あっせん委員は、被申請人に対し、3月15日前後に就業場所の責任者が伝えたことについては、
不特定多数に対する予告で解雇予告通知には当たらないこと、申請人と交わした雇用契約書では、契約の更新がないことを明記していないため、
有期雇用契約とはいえず雇用の継続が認められることを指摘した。
被申請人は、あっせん委員の指摘を受け、申請人を雇止めとするならば解雇予告通知をすべきであったと認めた。
あっせん委員は、被申請人が、申請人に対し和解金を支払うというあっせん案を提示し、双方が合意するに至った。

解雇回避による判例もあるけど、とりあえず詐欺ＴＥＣは契約期間後は無期限の雇用って聞いたから貼っておきますｗ

労働局あっせん事例その2
1　突然の「契約期間満了」に対し納得がいかない
申請人は、平成11年にパートタイムとして入社して以降、1年間の契約期間を更新しながら勤務を続けていた。
ところが、本年3月13日になって、経営不振を理由に、3月末日をもって契約期間満了とする、旨の通知を受けた。
申請人は、今までの契約更新の状況からみて、今回についても契約は更新されるものと考えており、先々、定年まで働けることを期待していた。
そのため、突然の「雇止め」には納得できない、としてあっせん申請を行った。
被申請人に事情を確認したところ、解雇したつもりはなく、あくまで「期間満了による退職」と理解していた。
契約を更新しない理由としては、近年の社会情勢の変化等に伴い業界全体が厳しい状況にあり、解雇を回避するため、
余剰人員の配置転換を行うなどの努力を行ったにもかかわらず、泥沼の経営状態が続いていたこと。
そうした経営状況に関しては、各種ミーティング等の場において、従業員に対し充分な説明を行ってきたこと。
今回の人員削減にあたっても、高齢者から順に選んだものであり合理性がある、と申し述べた。
しかしながら、「雇止めに関する基準」に定められた30日前の予告をしていなかった、という点については責任を認めた。
あっせん委員は、今回の事案は「雇止め」に該当すること。しかしながら、被申請人の業界全体が厳しい状況にあり、
被申請人が解雇を回避する努力を行ってきたこと、等を判断すると、例え解雇であったとしても解雇権の乱用には当たらない、と判断した。
あっせん委員は双方の歩み寄りを求めた上で、被申請人が申請人に対し和解金を支払う、旨のあっせん案を提示し、合意に至った。

みんな色々あるみたいだね

あるねｗ

まぁ、派遣なんてどこでも似たようなものだな。
管理者とかいう社員たちの中には
所帯持ちもいるだろうに。
こんな人身売買もどきの仕事をしていても
自分の子供とか嫁に偉そうに言ってんだろうな。
確かに、恥ずかしくないのかねっておもうね。
何人クビにしてやったとか競い合いながら
家族で食卓を囲むんだろ？こういう奴らって。
ある意味最強だな。

自分が上の立場にいる事が自慢ならそれでもいいんだよねｗ
ただ、出来もしない人材管理やって会社の都合よく犬として従ってます。
とは、絶対に言えないだろうｗｗｗｗ
家でポチと呼ばれないだけ幸せｗ
会社ではポチ扱いなのにｗ威張れ威張れｗﾃﾗｶﾜｲｿｽｗ

会社の犬として職場で解雇整理→家で解雇整理自慢話→職場では出来もしない人材管理で威張りピエロ扱いｗもう犬ともピエロともｗ→↓
↑←←←←←←←←←←←←←←繰り返し←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←

解雇回避による退職者無しの管理者いたら、その人こそ家族に誇るべき。

>>128
そんな管理者いたら、もっとまともな会社に行くんじゃないか藁
まっ、こんなご時世だ、どれがまともかわからんがな・・・
解雇（そうなるよう仕向ける）されるって、屈辱なんだろうけど
それをバネにして自己啓発できるかだな。
人身売買会社の自称管理者ごとき、追い抜くのに然程時間はかからんだろ。

>>128
確かに時間かからんかも藁
実際上の人間が勤めた事もないだろう誰でも知ってる
有名な会社の職場経験ありで有利ｗもち正社員でしたｗ
抜くのは簡単。でも、評価されなかったのはこの会社が初めてだよ藁藁

アンカー間違えた。>>130は>>129のアンカー
orz

ここは他所の派遣に比べて給料が安いイメージプレイ(笑)

>>132
だからピンハネ詐欺に来た会社( ￣_￣)
約束も守れない社会に適応できない会社ですわｗ

｢いやぁ〜今日は作戦通り、３人自己退職に仕向けたよ｣
｢お疲れさま、あなた。お仕事順調みたいね｣
｢今月は頑張ったからなぁ。ビールが美味いよ〜｣
｢あなた、来月も頑張って自己退職に追い込んでくださいね｣
｢そうだな。来月はとりあえず５人ほどいっとくかぁ｣
｢ぐわっはっはっはぁ〜｣
｢うぉほっほっほ〜｣
｢う、うっ…お、お父ちゃんの仕事って…いったい…いったい…｣

ウケタｗ職場で管理能力の無さを笑われ、会社からは行って来いの”犬”扱いの
なのに威張っている管理者って一体何者？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大東の三洋からは撤退？

こんな派遣会社に何年も寄生ってる、パラサイト作業員と
管理者が通通ってのもたち悪いな。
上手い具合に話に乗せられて、内容筒抜けみたいな。
そうやって、的にされて辞めていったやつもいたわ。
管理者よりも、作業員のほうが在籍年数が古いと
更にたちが悪い。
管理者は会社・派遣先・古作業員の言い成り。

電話ひとつまともに対応できない社員。

ｻｶﾞﾘｽｷﾞ

メタボ所長が本気でムカつきます！石塚みたいな顔、体しやがって、偉そうにしゃべりやがって！！

無能なくせに。

>>140
禿同

>>140
この会社に有能な奴っていないよ。
会社・派遣先・古参作業員にペコペコ。
「実るほど頭を垂れる稲穂かな」って言葉があるけど、
ここの奴らははただの米搗きバッタ。
当たり前だがそのストレスは、新人作業員に八つ当たり。

>>140
どこの事業所？

>>143

大分です！

早く消えて欲しい！！あんなのが所長だなんて会社は何考えてんだか。。。

以外に良い会社だと思います。パワハラ等書き込みがあるみたいですが
解雇せずに休業補償まで出すようになってるみたなので…
今大分事業所では色んな会社で解雇があるみたいですが休業補償まで出す
会社は無いとおもいますよ。

>>145
休業補償というより自宅待機ですね＾＾；
会社待機だと基本給100％出さないといけないですが、
自宅待機だと60％でＯＫなので自宅待機にするみたいですね＾＾；
ピンハネ詐欺に来といて、従業員の生活考えてない会社ですが、知らない人は
ラッキ−感覚なんでしょうね＾＾；
給料は自宅待機・会社待機等でどこの会社も必ず出ます＾＾；

>>145

休業保証は法律で決められてます。従業員としての当然の権利です。
だからｳｲﾙﾃｯｸが出すのは当たり前の事。それくらいの事で良い会社なんて言ってたらほとんどの会社が良い会社になってしまいますよ！

100％出すなら良い会社かもしれませんが。

休業保証するってだけで良い会社と言うのは変です。

ちなみに・・・・
休業補償とは、労働基準法第76条に定められており、従業員が業務上の負傷または疾病によりその療養のため、
「労働をすることができないために賃金を受けない場合」に使用者の補償責任を問うものと解されています。
なので・・・この場合は自宅待機という名目になります・・・

宮崎にもウィルテックあるんだけど...

偽装請負？クビ切り？
が...あると思います

>>149
偽装請負は、指揮命令が出来ない派遣先に指揮命令を受け派遣元が
業務にあたっている状態の事を言います。
例）現場教育など派遣先に習っている状態等・・・
首切りは社長方針で無いと言われたのに短期集中型の解雇があれば、
整理解雇していた事に・・・
まあ、詐欺ＴＥＣですから・・・
宮崎は株式会社ウイルテック九州？かな？

偽装ですな...

研修は派遣先の人がしてたし...

ウイルテック九州だな

請負・派遣で指揮命令が決められています。
請負なら派遣先に指揮命令権があり、派遣元に対して指揮命令が出来ますが、
派遣では、禁止されていますね・・・・
ウイルテックＨＰ上にある、WILLTECグループの行動規範1番には、

法令の遵守
関係法令を遵守し公明正大な企業活動をする

と書いてるが・・・詐欺テックナイスｗｗｗｗｗｗｗ

ウイルテック九州のＨＰ見てワロタｗ

● その他行政との連動
労働局以外の行政機関とも密接に連携をとりながら
最新の情報・規則を入手し全社に展開しています。

おいおい、労働局はずしちゃ駄目だろｗ
従業員の訴えにあっせんやってる労働局の最新情報は無視ですかｗ
そうですかｗ

こんなもの幾ら書いても何の意味も無い、それよりこのような馬鹿げた法律を改正しなければならない
何故派遣法が成立したか、悪徳政党自民党が悪徳企業から沢山のお金を頂いたからだ、話は簡単だ、しかも
日本の製造業を海外に全部つれて出る簡単に言おう労働者は、切り捨てようこれは殺人行為だった、
それが証拠にこの時代から何万人と言う自殺者が毎年続く、それで嘘も方便で起業創出の為に派遣法はぜひ必要だ
と嘘を言ってこの法律を作ったのだ、だから、この法律は二つの凶悪犯罪で構成されてる。一つは詐欺しかも日本国民全員にたいしてだ、
２つ目が殺人罪永遠に続く殺人罪だ。良いか働く人間から、ピン撥ねして良いこれが起業になるか考えてみろこれは仕事じゃない、
暴力団と同じ行為だ。働かないで貢がせる。それの証拠が、昔は企業が、期間労働者募集をした３ヶ月、６ヶ月、
平均給与は５０万だ、残業あれば７０万、どこでもそうだったしかも、景気良ければ
更新もあった。しかも寮があったから２年３年働いて家を建てた人も多い。
しかし今は企業は同じくらい払ってるだろう、いや安くなるから派遣法が作られた３０万だろうか。半分だ。労働者は時間８００円だ６０００円で３０日働いても１８万
しかも３人部屋で家賃５万手取り１０万で１０００年働こうが家は作れない。
これが自民党は悪等だといわれる所以だ。
しかも、契約は６ヶ月と言ったら２ヶ月で仕事が無くなっても６ヶ月払わなければ成らない、
しかも、社会保険も完備だ。派遣は社会保険も無い、明日きられる可能性が高い、いつでも首だ。

↑具体的に派遣会社 労働者派遣法を潰すには何が出来る？ただでさえ 社会的に弱者 なのに...タチウチ出来ないよ... 解散総選挙で共産党に票を入れる事しか思いつかない...

>>154
自民党は企業から政治献金もらっているからね・・・・
今回は誰も自民に入れないんじゃ？？？？
入れれば雇用対策しなくてＯＫって派遣社員が言ってるようなものだしｗ
格差作る自民には誰も入れないと思われｗｗｗ
ただ・・・殺人罪は言いすぎなような・・・
義務教育終わって、高校入学からは競争世界に出ています。
人材派遣で働いているのは、自己責任社会の日本では個人の努力の足りなさと
言われてもしょうがないです。
正規雇用を目指すなら、雇用保険から、職業訓練受けて正社員目指すとか・・・
ただ、自民は官僚に使うお金を減らせないので、官僚と関係ない所は国民生活関係なく
削りますねｗｗｗｗ企業・官僚のいいなりｗｗｗ

派遣法を潰したいなら、対抗政党に意見を書き込んでみてください。
http://www.dpj.or.jp/header/form/index.html
↑政党活動で意見を聞いています。民主党ですが・・・

派遣会社をどうこうって言うより、
派遣から脱したいと思わんのかねぇ？

国会で話題の

http://www.jcp.or.jp/youth/koyou/i/konna/index.html

>>158
大抵の人は、まず受け入れ先が無いと思われ。
少しニュ−ス見た事あれば一度は聞く「派遣に入るとなかなか抜け出せない」
企業は正社員募集してないでしょ？
企業が募集しているのは派遣。
でも>>154は言い過ぎ。まぁ、一応民主党議員に派遣を昔の体制のようにって
言っている人いたから、意見書き込むとこ貼ったけど、派遣抜け出せないのは自己責任。

>>159
もしかして「偽装請負？」より
あなたは「請負」？　それとも「派遣」？　このちがいをしっかり確認することは大切。
「派遣」なら、3年たったら正社員になれるからだ。

派遣3年以上には正社員になってみるか？と、声掛けるだけでＯＫだからね・・・
雇用の約束って訳じゃないよ？大抵面接落とされる？？？？判んないけどね＾＾；

もう３年以上派遣のまま…より

「派遣先の企業には直接雇用の義務」っていうのも間違ってますね・・・
「派遣労働者に対する直接雇用の申請義務」ならわかるけど。

ただ、共産の派遣労働者の為の法律改正法案（骨子）見たけど、
いいんじゃない？共産も投票対象でＯＫだよね＾＾

>>148
この場合の保証は、労働基準法第26条の休業手当に該当します。
自宅待機が「使用者の責に帰すべき場合」だからでしょうが、
民事上ではこの期間中に働けないのは「債務不履行」にあたるので
給料の全額を支払う必要があると思われます。

>>161
直接雇用＝正社員ではありません。
派遣先による有期雇用（契約社員・パート）でも直接雇用になります。
実際、抵触日を迎えて派遣社員を正社員化する動きはほとんどありません。
派遣から請負にシフトするパターンがほとんどでしょう。

>>164
26業務以外の職種であれば、同一業務を3年を超えて派遣スタッフに行わせる場合、
企業は直接雇用を申し込まなければならない（3年以上の派遣契約更新はできない）とあります。
自分が声掛けだけでＯＫといっている理由は以下の通りです。

派遣先は派遣社員が3年を超え、新規社員を受け入れる場合、優先的に派遣3年以上から
正社員を。と、なっていますが、声を掛け面接するだけでＯＫなので、新卒採用がおもですね＾＾；
派遣で気に入られて社員（契約社員が多いですが正社員もあります）になってくれと言われることも、
それほど珍しくはありませんが、1年ぐらい経過したときが多いようですから、直接雇用義務とは関係なく、
その会社の考え方ですね。
数としては、派遣社員がいくら優秀で気に入っても契約・正社員にするつもりはないという会社のほうが多いですが。
直接雇用義務に基づいての雇用というのは企業は全く望んでいないことだけは知っておいてください。

>>163
休業補償＝病気・怪我
休業手当＝自宅待機
ということで、名目を自宅待機にしていました＾＾；

>>163
業務命令での自宅待機における基本給の支払いが無いのは、違法ですが、
法律で、100分の60・・・つまり最低60％は保障されています。
会社の就業規則にも業務命令での自宅待機におけるパ−センテ−ジが乗っている
はずですが・・・業務命令での自宅待機に対して払わない会社があるようですね＾＾；
ただ、全額は難しいかと・・・・就業規則に100分の？？乗っているかという事になります・・・・

>>165>>166>>167
ウイルテック関係者でしょうか？
書いてある意味がよく分からないのですが・・

ちなみに、ウイルテックの就業規則見たことないのですが、
見たいといったら見せてもらえるものなんでしょうか？
業務命令による自宅待機の場合は全額もらえそうな気がしますが、どうでしょう？

聞きたいんですけど派遣先から契約更新されなかったら、
次の派遣先が決まるまで自宅待機の指示があるんでしょうか？
その場合自宅待機の最大期間は？給料は０？
それか即解雇？
寮なんで心配です

どこの事業所？
家賃払ってるから、その月は滞在出来る筈。

つーか、スライド先あるのか
？

>168

会社に言えば見せてもらえます。大分事業所では言えば閲覧できましたが、持ち出しは禁止でした。

>>168
ウイルテック関係者っていうか従業員です＾＾
どの辺りがわからないのか書いて頂ければ判りやすく書き込みます＾＾
持ち出さなければ就業規則は見れますよ。
業務命令なのですが、会社待機でない自宅待機の場合60％です。
会社待機は100％基本給が出ます。

>>170
じゃ12月に言われたらその月一杯はいられるって事ですね。
こんな景気なんて次の派遣先は見つからないかも
なかったら多分一旦実家に帰ります

>>169
労働における契約は派遣元となっているので、派遣先から撤退しても、
次が決まるまで業務命令での自宅待機（仕事が無い等）はある場合が
あります。
最大期間はありません。派遣元があなたと雇用契約を結んでいる間
ずっとです。ちなみに60％は貰えます。
即解雇の場合、30日分の給料が受け取れます。1か月分ではなく、30日分です。

ﾚｽありがと
多分即解雇と思います。
それに備えて色々、派遣会社とか情報集めします。

>>175
解雇手当は会社が出したがらないので、
貰う気があるか無いかはあなた次第になりますが、
もし請求するのであれば、>>108参照してください。

ウイルテックは解雇しません。
就業先がなくなった場合、別の事業所への配置転換に応じるか、
自己都合で退職するだけ。

>>177
たしかに・・・
なので、次の派遣先が決まるまで、自宅待機が無難です・・・・
社長方針で解雇は無いらしいですから、裏を言えば、辞める＝自主退社ですね＾＾；
詐欺テック何しに来たのか・・・・整理解雇とは・・・・
言ってる事とやってる事が大違いｗｗｗｗｗ
1年超えたら自動的に無期限雇用謳ってなかったか？ｗｗｗｗｗｗｗｗ
まあ、就業先が無かったら、退職じゃなく自宅待機ですね・・・・
解雇できないしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗしないって言ってるしｗｗｗｗｗｗｗ

他事業所って言ってもかなり離れる事ありますか？
隣県ならまだいいんですが、、こんな景気だし大量撤退で派遣先あるんですかね。

>>178
建前上は自主退社で実際は解雇って事ですか、、
まだ言われてませんがヤバそうなので次の派遣会社探し始めます

>>179
他県（九州外）になります・・・・

>>180
人材派遣より、なるべくハローワ−クで正社員探してみてください。
今は、派遣はどこも入るところ無いんじゃ？判んないですけど＾＾；

まあ、人材派遣に行くなら、紹介予定派遣を選んでみては？
派遣元が派遣先を紹介し、あなたを派遣先が見て、お互いの合意
（派遣先があなたを求め、あなたがその会社を気に入れば）があれば正社員になれます。
最長で6ヶ月の期間で、採用かどうか決まります。

年末年始の休みに入った28日に忘年会があるなんて信じられん。休みが一日無駄になるじゃないか。こっちだって予定ってもんがあるんだよ。迷惑だ。行かないってのはあり？

ありに一票

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

アメリカ発金融恐慌は日本の脱製造業化を加速する
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1225551612/l50

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

自宅待機の休業手当の話って計算どうなってる？
3ヶ月の90日で割るの？3ヶ月の出勤日数で割るの？
法律では平均賃金の出し方は賃金の総額をその期間中に労働した
日数で除した金額の100分の60ってなってるけど？
友達に90で割ると聞いたもので・・・・・・

働いた期間の総暦日数で除してください

大分キャノン撤退ですか？ウィルハーツに載ってたよね

始まったな、人切り。中の人から聞いたよ。面談とかやってるんだって？　おまいら大変だろうけど頑張ってな。

今日面談しました。自宅待機で今日から５連休ですｗ
生活できないから辞める場合どうなるか聞いたら、自己都合になりますだってｗ
アホか！理由も含めて色々質問しても何も答えれないし・・・
あのガラの悪いの連れて来い！！

>>190

事業所どこ？ってか地域でもおｋ。

>>190


イニシャルだけでも教えてくれたら嬉しいです。

ハローワークに相談する価値はあると思いますよ？やむを得ない自己都合扱いにはならないのかなぁ？

>>191
安岐です。

>>192
面談した管理者ですか？だったらＯですが・・・
てか、４月までに撤退の噂が流れてますが？
もしそれを承知で自宅待機をさせているとしたら・・・

ハローワークはもちろん弁護士にも相談しにいきます！

>>190
自宅待機における、計算方式を教えてください＞＜
1日で4000円行かないのはおかしいのですが・・・・
自宅待機における1日のお金は4500円付近のはず・・・・
計算方式が判らないので＾＾；
ただ、ハロ−ワ−クでは動いてくれないので裁判になりますが、
比較的安く、早く終わります。
計算方式に違法性がある場合、慰謝料の請求も考えましょう＾＾

>>190
説明が不十分な責任者にも問題あるけど…
もう少し社会や会社の状況を理解したら？
ｳｲﾙﾃｯｸは解雇しないって方針なわけ。だから仕事がない→でも解雇しない→自宅待機って流れになってる。会社の方針が気に入らないなら、自主退職するしかないよ。
仕事してないのに６割だけど給料もらえて社会保険料の半分を負担してもらえるんだ。首になるよりはましだと思うがね。
今、職を失ってもすぐ就職できるかも分からんし…バイトして自分で年金、健保払うよりよっぽど恵まれてる。
この連休を使って仕事探してみるなり、何か前向きに過ごしてみてはどうよ？辛いけど頑張ろうよ！
長文ｽﾏｿ

解雇について

派遣先はいつでも解雇出来る都合のいい人材。ということで、
人材派遣入れてるの知ってて「解雇だ。」と、
解雇に反対し派遣先に文句言ってる人いるけど、筋違い。
雇用は派遣元ってこと。
会社が解雇しないって言っている訳で・・・
ただムカつくのは、じゃあ、沖縄とか整理解雇に走るなよ。
自宅待機中は、勉強するなり、就職活動するなり自己努力の時間に使いなよ・・・
自己努力しないで文句言ってても何も伝わらないし、理解もしてもらえません。
ただ、誰か、自宅待機で会社が払う計算方式書き込んでT.T
3ヶ月の総額÷3ヶ月の出勤日数×60％じゃないでしょ？
そうなら、1日4500円以上出るはずだよ？

>>194
勤務予定日数分の給与の60%だよ！君の基本給が少な…(笑)

問題ありあり君なものでｗ
基本給は低くて納得中ｗ
後で、ウイル涙目にならなきゃいいけどｗｗｗｗ
ただ、1日4000円いかないと聞いたものでｗ
なら、4000円以上はいくんじゃん・・・・
友達めｗ

糞でも蛆の養分となっている・・・か。
こんな会社でも、半端者の生活の糧となっているんだな。

>>187にも書いてるけど、

３ヵ月間（９，１０，１１月）の賃金総額　÷　９１（３ヵ月間の総暦日数）　×　０．６　が平均賃金ね。

それで、１ヵ月間の出勤予定日数分（週５日出勤なら２２〜２４くらい）を乗じた額が休業手当。


出勤日数で割るわけではないので。

あと、自宅待機の意味だが、わざわざ不必要な人材を解雇せずに残すと思うか？

たとえば、２，３ヶ月先に就業先があるけど今すぐではないので、この期間中は自宅待機に
しておいて、就業先が確保できればそちらに異動・・という流れだと思うが。

ウイルテックとしては、そういう見込みがあるんじゃないかな？
一旦、全員解雇して２，３ヶ月後に採用広告費かけて素人雇うより、自宅待機で雇用継続したほうがメリットあるんだろうし。

>>200
要は計算方式が違法という事ですねｗｗｗｗｗｗ
法律での最低限の60％以下ということになってますが？ｗ
91日って働いてない土日祝日まで計算入れたら60％にならないしｗ
裁判敗訴確定おめｗ詐欺テックｗ

>>201
移動先が移動できないときは自己都合退社？
まぁ、詐欺テック社長には、頑張れと今は一言ｗｗｗｗｗｗ

>>195
解雇しない方針と言われたときは、いい会社だと思ってしまいましたｗ

元々起業準備の為、近日退社する予定だったので自己都合でも会社都合（特定受給資格者）
でも個人的にはどちらでもいいんですが、今まで一緒に働いてきた仲間のために
この会社の汚い考えを暴きたいんです。
まさかこの社会状況の中、本当に増産や新しい雇用先が発生し、その為に
自宅待機させていると思うんですか？

age

60％出るからって何もせずに
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗと連絡待ちの自宅待機してたらヤバイよ。
今より来年のが酷い状況になるんだよ。
日にちがたつほど不利になるから！
自宅待機しながら自分で毎日情報集めていい仕事があったら即行動しないと
仕事の良し悪しなんて状況言ってる場合じゃないかも

http://www.gatenkeirentai.net/mobile/?

今週末〜来週に掛けて、中の人は首切りの具体案を通達して行く模様なんで通達があった人は報告してくれ。

>>206
60%でませんｗｗｗｗ

自宅待機って何%なの？

あと会社名義のｱﾊﾟｰﾄ入ってたら、いつまでいられるのかな？
派遣先から撤退した当月？翌月？

>>211
大抵「撤退しる」と言われた当月一杯までだろう。

>>209
出るよ(笑)馬鹿かオマエ？

>>200
自宅待機の話してんだぞ！頭大丈夫？

平均賃金の60%だよ。基本給とは違うよ

休んだり休出断ったりしてた人は、その分平均賃金は安くなる。

自宅待機って何ヵ月までOK？

>>215
あのね、それは失業手当とか休業手当ての事だろ(笑)馬鹿かオマエ？

>>214
部外者は引っ込め

>>215
大分のウイルテック従業員じゃないのか？
平均賃金の60％もらえるよ

おまいらイラつくなってば。

>>HZ+LYeLTO
最後の一言控えてな。

>>213>>214>>217の同一人物よ

おまい>>73・>>74のやつだろｗｗｗｗｗｗｗｗ
痛さでわかるぜｗｗｗ
相変わらず日本語通じないなｗｗｗゆとりｗｗｗ
どこの世界に出勤してない土日祝日を割って（ウイル計算では91だぞｗ）60％です。
って言ってる奴がいるんだ？ｗｗｗｗｗｗｗ60％になるわけないだろｗｗｗ
欠勤・休出しても出勤した日数の計算だろよｗ馬鹿扱いする前に脳神経外科行って
小学1年からやり直して来いってだからｗｗｗｗｗおまいが馬鹿だからスレが荒れてるんだよ。
>>83の論破も出来ないおまいはＲＯＭってろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>216
ウイルと雇用契約がある間はず〜と。
10年でも40年でも自宅待機の業務命令中は60％出さないといけないけど、
欠勤・休出考えないで言えば、3ヶ月の出勤全日数の65日で割らないと
60％になりません。休出・欠勤があれば、どちらにせよ出勤日数で割ることに
ホントはなる。91日は違法。

http://imenunews.jp/t/79104/?uid=NULLGWDOCOMO

自宅待機するより　とっとと仕事見つけた方がよい

>>217
失業手当（今は雇用保険ね♪）と休業手当の算出方法は別だけど・・・
何言ってるか解んないやw

>>そうですけど。
平均賃金は>>200で書いてある通りですよね？
例えば、前３ヶ月の総支給が分かり易く６０万とすると（月２０万）
２００、０００×３÷９１＝約６，５９３円が平均賃金になります。

６，５９３×０．６＝約３、９５５円が自宅待機一日の賃金です。

分かってる方にはすいません。

エフオーエス？

>>215
少し間違ってるよ？
3ヶ月の総額÷3ヶ月の出勤日数×60％ね・・・
休出・欠勤がない場合それでいくと
200.000×3÷65＝9.230円
9.230×0.6＝5538円が法律での計算です。
労働基準法第十二条の一より。

>>227アンカ−間違えたorz
>>215じゃなくて>>225だったorz

>>227
日給制や時給制の場合はそうですね。すいません。
私は月給制だったんで、総暦数で割られるみたいです・・・

オイラ○研。。
ま、荒む気持ちもわかるけど、解雇なくて少なくても手当でるなら、まだマシかも。
寮も出なくていいなら、まだ救えるよ。
うちに比べたらなんぼかはマシだと思うが。

>>229
少し難しいですが間違えて当然の内容なので・・・・
労働基準法第十二条の二が、月給（固定給）になりますね＾＾；

>>227
あなたもそうだけど、その計算は平均賃金の最低保証額の算定方法ですよ。

�@３ヶ月の総額÷３ヶ月の総暦日（通常の算出方法）
�A３ヶ月の総額÷３ヶ月の出勤日数×0.6（最低保証額）

のどちらか高いほうの６割が、１日あたり支払われる休業手当ね。


たとえば、時給1,000円で８時間勤務、月15日出勤の場合
�@（8,000×15×3）÷90＝4,000円
�A（8,000×15×3）÷45×0.6＝4,800円　　←こちら適用

たとえば、時給1,000円で８時間勤務、月23日出勤の場合
�@（8,000×23×3）÷90＝6133.33・・円　　←こちら適用
�A（8,000×23×3）÷69×0.6＝4,800円

理論武装が足りません。身を守るためにもお勉強しましょう！

>>232
そんないいとこ取りは、法律に載ってません。
第十二条平均賃金における算出
一、賃金は労働した日若しくは時間計算
二、月・週・その他一定の期間での計算
その他は、起算日だったり
　一　業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間
　二　産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間
　三　使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間
　四　育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
とかで、いいとこ取りは載ってません。

ま、来年の今頃にはアウトソーシング系の会社は吸収とか合併とか消滅して半分くらいに減るんだけどね。

>>233
よく読め。

労働基準法
（定義）
第12条
この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し
支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。

ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。
1．賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて
定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の100分の60

>>227>>233
労働基準法第12条のどこにそんな記載があるんだ？？
自分の身を守るんだったらさー、まずは読解力鍛えろよｗ

とくに>>233は酷い。
最低保証額で労働日数少ない労働者救済制度を「いいとこ取り」ってｗｗ


まあ、ど素人が分かりもしない法律振りかざすヒマがあれば、さっさと労基署に行きなさい。
ウイルテックは大分労基署から是正勧告もらったばかりだしさ

宮崎　ｲﾋ系　でウィル社員自宅待機発動中。
いちお。情報だけ。

自宅待機が出たら終了だよ。
他に派遣先がないって事だから
見切りつけて自分で動いた方がいいよ

>>235
「この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日」
とは、自宅待機等の事。

「以前３箇月間にその労働者に対し
支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。」
平均賃金の出し方。

その次に一があるよな？
一は賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて
定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の100分の60

↑この意味がわかんないのか？ｗｗｗｗｗｗ
賃金計算が労働した日か時給計算で計算される給料所得の場合賃金の総額と労働した日数って
のがよめないのか？ｗｗｗｗｗ

>>236
パソコン持ってるなら聞かずに見ろｗ
どこに書いてるって、労働基準法12条の一だよｗｗｗ
読解力無いならわざわざ書くなｗ
いいとこ取りだろよｗｗｗ誰が、計算方式に於いて最高額を適用するって書いてるんだよｗｗｗ
労働者救済制度？動労基準法第十二条の話と違うなら、書くなｗｗｗｗｗ
もし、最高額適用なら何法の第何条かまずかけよｗｗｗ
十二条から話ずれて救済制度とかｗｗｗ読解力とかｗｗｗ

まだ確定じゃないが今月か来月いっぱいで半分は終了と言う話。
どこの現場かは書けないし書きたくない。

>>241
出来ればkwsk聞きたいが・・・・

>>235・>>236
とりあえず、賃金計算が、時間若しくは日数で計算される給料所得は、
労働基準法十二条の一だ。
そして、それに基づいた計算方式が
3ヶ月の総額×3ヶ月の労働した日÷60％
ってことになる。それを
3ヶ月の総額×3ヶ月（91）÷60％
って計算じゃ60％貰ってる事にならないんだよ。

>>237
前から気になっていたんだけど、イヒって何？
旭化成？

何度も連投だが・・・
>>235
ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。
↑もしかしてこれか？？？？？？？？これを言いたいのか？？？？
これは、最低限60％払いなさい。って言ってるだけだぞ？？？？？？
計算方法は一・二を見よ。って言ってるだけだぞ？？？？？？？

ID:GYFuoNWv0 へ

他人のふりして何度も書くな。
君はホントに法律の素養がないな。

その期間の「総日数」は暦日で、君のいう労働した日は「総労働日数」になる。
言葉の意味、分かるよな？

あと、労働基準法第12条の一なんてのは存在しない。
労働基準法第12条1項に
「この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し
支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。」
と規定してて、その例外事由として第1号と第2号がある。


とりあえずデタラメ書くな。見てる従業員が混乱するから。

まあ、ROMってる人が大多数だろうから忠告するが、

ID:GYFuoNWv0 （240、243、245）

が書いてることは無視して、ハローワークに確認すれば良い。
決して惑わされないように。こいつは日本語が理解できてないから。

労働基準法
（定義）
第12条
「この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し
支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。 」

　↑↑
　これが原則。自宅待機になる前の月（12月に自宅待機になったら、9、10、11月の賃金総額を
　9、10、11月の総日数（総労働日数ではない！！）で割った金額が、平均賃金。
　（月20万だった場合の計算式）
　　200,000　×　3　÷　91　＝　6593円

ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。
1．賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて
定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の100分の60
　↑↑
　例外的に（ただし、という日本語は逆説だから）時給・日給者の場合は平均賃金が下の計算式を
　下回ってはいけない（＝最低その額は支払いなさい）
　賃金の総額　÷　その期間に「労働した」日数（＝総日数ではない！！）　×　0.6


よほど勉強できない人以外は理解できてるよね？

自宅待機期間中は、労働基準法第26条の休業手当が支払われる。

さっき（>>247）の場合
平均賃金（＝6593円）　×　0.6　＝　3956円
が、一日あたり支払われる。

ただし、カレンダー上出勤になってた日だけで、土日等の休日は支払われません。
（もともと休日予定の日は、「使用者の責に帰すべき事由」による休日ではないため）

労働基準法
（休業手当）
第26条　
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中
当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」

労基とハロワで直接確認したけど、
月給制の場合、総暦数
日給、時給制の場合、出勤数で除するで労基法的に問題ないみたい・・・

>>249
出勤数で除する計算式で出てくる額が、総暦数より高ければ問題ない。
ただし、フルタイムで月20日くらい働けば、普通は総暦数で割る計算式のほうが高くなると思うが・・

>>232にもあるが、もう一度。

�@３ヶ月の総額÷３ヶ月の総暦日（通常の算出方法）
�A３ヶ月の総額÷３ヶ月の出勤日数×0.6（最低保証額）

のどちらか高いほうの６割が、１日あたり支払われる休業手当ね。


たとえば、時給1,000円で８時間勤務、月15日出勤の場合
�@（8,000×15×3）÷90＝4,000円
�A（8,000×15×3）÷45×0.6＝4,800円　　←こちら適用

たとえば、時給1,000円で８時間勤務、月23日出勤の場合
�@（8,000×23×3）÷90＝6133.33・・円　　←こちら適用
�A（8,000×23×3）÷69×0.6＝4,800円

勘違いしてる人がいるかもしれないので、再確認

仮に　3ヵ月の総賃金　÷　3ヵ月の総労働日数　×　0.6　は、あくまで「平均賃金」の話。
　　　 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^
自宅待機の際に支払われる額は、これに　×0.6　だぞ。


簡単に言うと、ID:GYFuoNWv0 が書いてるのは平均賃金と休業手当がごっちゃになってて
的外れなわけね。彼の主張で行くと、

休業手当　＝　3ヵ月の総賃金　÷　3ヵ月の総労働日数　×　0.6　×　0.6
　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
　　　　　　　　　　　　　　　↑↑　平均賃金

労働基準法
（休業手当）
第26条　
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中
当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」

>244
そ。

旭イヒ成電子　とか　旭イヒ成マイクロシステムズとかね。地元では有名。
大分のアレと一緒で地元ではかなりの就職比率だから直撃っぽい。
あ、社員じゃなくてもちろん派遣がね。
あそこ無くして他に何の仕事があるんだよ？くらい。地元全体がイヒ系列なのよ。

>>249
言っても無駄だ・・・・・ハロワで聞いたとおりだ・・・・
法の解釈の違いとして246〜248＆250〜251は放っとけ・・・・
賃金の違いに対する計算方式の違いを書いているにも関わらず、
どこをどう受け取ったか理解してないし、半分も読んでないｗｗｗｗｗ
まぁ、同一人物が書いてるんだが・・・
>>252ありがと。すっきりしたｗ

あ〜後、いつから他人になりすましてるんだｗ
ＩＤ見れば一目瞭然＆似た話は俺だｗ詐欺テックとか、法律の話は大抵おれだしｗｗｗ
パワハラ、解雇、等も書き込んでるが？
>>221も俺なｗｗｗ
書き方色々やってるから、理解はしなくていいｗｗｗｗ

>>246
とりあえず１つだけ論破しろいてやるｗｗｗｗ
「この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し
支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。」
その次を読んだか？ついでに、上の文を、１つずつ崩して解説してやるよｗ
この法律（第十二条）で平均賃金とは、これを算定すべき事由（怪我・病気・出産・育児・自宅待機等）の発生した日
以前3箇月間（9・10・11）にその労働者に対し支払われた賃金の総額（3箇月）をその期間の総日数で除した金額をいう。

そして、続きｗ
「ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。」
ただし、その金額は、次の各号（一・二）の1つだけで計算した金額で、各号の当てはまるもので計算した金額を下回ってはならないだｗ
1つだけで計算しろって書いてるんだよｗ2つ計算してどうするよｗ
その為に、給料で、固定か、時給・日給かを一・二で書いてるんだｗ
じゃなきゃ、一・二は要らないだろｗｗｗ普通に項目どけて、十二条文と、起算日・事由だけ書けばＯＫなんだよｗｗｗ
よほど勉強してんだな・・・・・・ｗｗ

>>251
あと・・・・嘘を書いちゃいけない・・・・・・
いいとこまでいって・・・・なぜそうくる・・・・・
労働基準法
（休業手当）
第26条　
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中
当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」
で、あるからして、平均賃金とは、労働基準法第十二条に書かれているようになる訳だ。
そこ（十二条）では、平均賃金の出し方が書いてある訳だが、事由等も書かれている。
つまり、平均賃金＝事由となるからして、第十二条と、第二十六条に60％って書いてあるからと
いって、60％×60％ってしちゃ駄目だぞｗｗｗｗ
テストに出すから覚えておくようにｗｗ
平均賃金の計算方法が判らない人は、第十二条よく読んどく様に。
平均賃金が、自宅待機等の賃金になると、第十二条に書いてあるから、ここもテストにだすぞｗｗｗｗｗ

夜遅くまで仕事しているのはわかるが、都合よく、騙そうとする管理者か？
0時回った時にしかカキコしてないがｗｗｗｗ
>>232から、書いてるの全部深夜だぞｗｗｗｗ

あ〜〜〜〜
書き忘れたｗ
第二十六条は使用者の責についての法律だ（だから休業手当って書いてるじゃんｗｗｗｗｗ）
で、平均賃金の60％の手当てを払わないとならないって書いてあるよな？
これは、第3章に賃金（賃金の支払い）ってあるが、
平均賃金における計算方法が60％だから、60％払いなさいって書いてるだけだｗ
大きな栗の木だよｗｗｗｗ
栗が大きいのか木が大きいのかなんだよｗｗｗｗ
読んで字のごとくじゃあるまいし・・・・・・・・

給与計算より仕事探した方がいいと思うよｗ

手当を出来るだけ多く欲しいという気持ちは分かるが、
あとで給与明細見て「少ない」となったら困るだろｗ

この計算式はハロワ＆労働局で確認したんだよ。
よっぽど条文読み込むのが苦手なヤツだな・・

何度も言うが、12条の平均賃金と26条の休業手当を混同するな。
独立した条文だから60％も別の話だ。
「平均賃金における計算方式が60％だから、60％払いなさい」って
どこに書いてるんだよ？？

まあ、勝手な解釈して俺が言った賃金額しかもらえなくて
「詐欺テック」とか言うんじゃないぞ。
ハロワに聞くのが嫌なら、弁護士か社労士に聞けばよい。

みんな、とりあえずどこの馬の骨か分からんヤツの意見より、ここに連絡して聞いてみろ

大分労働局　：　097-536-3218　
大分労働基準監督署　：　097-535-1511

ID:IxC1ugXR0 へ

法律について語りたいなら、条文をそのまま読みましょうね。
自分に都合のいい解釈はできません。
読み込めないのなら、社労士受験用のテキスト買って読め。

その程度のオツムじゃ、他では仕事できそうにないな。特にホワイトカラー系のは。

ｗｗｗｗ
ワロタｗｗｗ
乙ｗｗｗｗ
確認してほしいんでちゅか？
じゃあ、貰いすぎない、あげすぎない、テーマに全国に私の計算式では
これだ〜〜〜〜〜〜〜〜〜っていろんな板で晒してこいｗ痛いぞ？ｗｗｗｗｗ
とくに、60％×60％やってみろｗ3人に1人が人材派遣で、年収200万いか無い人が何人いるかも
もちろん知ってるよな？総所得17万とかで（大抵ここだろほとんどｗｗｗ）計算して来いｗｗｗ
2018円だｗ20日で40360円だｗ他の会社いってる人や、違う会社で過去に3箇月自宅待機もあるのに寮費取られて終了〜〜〜〜〜ｗ
言ってること判るか？ｗｗｗｗ基の平均賃金からいくらになるか計算できるか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社に60％×60％って言って来いｗｗｗあほ管理者ｗｗｗｗｗ
わざわざ確認とって何間違ってんだよｗｗｗ
じゃあ、あれか？ｗ条文に60％って乗せれば乗せるほど会社万歳だなｗｗｗｗｗ
責にかえさなくてもいいｗｗｗｗあと、2個もあれば、祝1000円以下だｗ
で、条文に載って、60％ですだなｗｗｗｗ
世間一般60％1回限りの計算なのに60％×60％ｗｗｗｗｗ
あたらしいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ実にあたらしいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
春でもないのにいたいこがｗｗｗｗここに沸いたｗ

http://www.jcp.or.jp/i/index.html

まあ、バカに何言っても仕方ないが、
月17万貰ってたら

労働基準法第12条
170,000（月額）×3（ヵ月）÷90（総日数）＝5,667円（平均賃金）
170,000（月額）×3（ヵ月）÷60（総労働日数）＝5,100円（最低保証額）

労働基準法第26条
5,667（平均賃金）×0.6＝3,400円（1日あたりの休業手当）

となるだろ？　
まあ、だれもお前なんか相手してないけどな

法律わからない方向けの参考ページ

http://www.roudou.net/ki_tingin.htm

>>265
こらこらｗｗｗｗ
それは17万×3×0.6だけだろよｗｗｗ
どうしたどうしたｗｗｗｗ
17万×3×0.6×0.6じゃないのか？
それと、十二条文は次の各号の一によつてってかいてあるだろよｗｗｗ
1つって言ってるものを2つ計算するなｗｗ
（最低保証額）って単語も自分独自にお作りですかｗｗｗ
さすが計算いっぱいしたい子ちゃんですねｗｗｗ
0.6を2回掛けるって言い出したり、条文の一・二の中身2個を計算したりｗｗｗｗｗ
ドリルいるか？？？？？？ｗ

>>266
でた〜〜〜〜〜〜〜〜〜ｗｗｗｗｗｗ
顧客ほしさの釣りサイトｗｗｗ
知ってるか？こんないい加減な計算方式書いてるサイトいっぱいあること？ｗｗｗ
顧客ほしさに実際ありはしないような事書いてるとこいっぱいあるぞ？
会社の就業規則に自宅待機における項目あっても裁判すれば全額戻りますよ！的なサイトもあるｗ

>>265
あとな・・・・計算方式書いときながら0.6入れてないんじゃアウトだｗ
170,000（月額）×3（ヵ月）÷90（総日数）＝5,667円（平均賃金）
170,000（月額）×3（ヵ月）÷60（総労働日数）＝5,100円（最低保証額）
十二条文に100分の60ってあるだろがよｗどこいったｗｗｗｗ

>>265-269
不毛な言い合いはいいから
職探ししたら？ｗ
待ってても仕事は歩いてこないぞｗ

>>270
だなｗｗｗ
ID:Ka2ockbW0
釣りだろ？楽しかったぞｗｗｗｗ

もう何を言っても無駄なようだ。

確かに、>>265の最低保証額に0.6入れるの忘れてたが。（金額は×0.6済みだが）

早くウイルテック辞めて、仕事探しなさい。日研総業とかｗｗ

>>272
俺もお勧めしといてやるｗ
船場吉兆いけｗ出来もしない管理者やめてｗ

バカに付ける薬はないが、参考までに。

兵庫労働局
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B3%E5%9D%87%E8%B3%83%E9%87%91

ウィキペディア『平均賃金』
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/roudou_jyouken/roudou_joken01/heikin_chingin.htm

バカ相手に法律論じた俺もバカだった。
ID:IxC1ugXR0　以外のみんな、スマン。

スマン。兵庫労働局とウィキペディア逆だった。

ついでに言っといてやるが、
「次の各号の一によって」というのは、一つだけ計算しろって意味じゃないからな。
法律用語だから、今から大学の「法学概論」でも受講して来いよｗ

どうせ自宅待機で仕事ないんだしｗｗそうか、日研総業に行くからそんな余裕ないかｗｗｗｗｗｗｗ

>>274
だれか、平均賃金と休業手当をごっちゃになってるって言ってなかったか？ｗｗｗｗ
↓ウィキペディア『平均賃金』よりｗｗｗ
平均賃金は、労働した日あたりの賃金（労働単価）として算出するのではなく、受けた賃金によって生活する1日あたりの額というとらえ方をする。
何度も思ってる事だがｗｗｗ御大層な理論武装だなｗｗｗｗ
なぜ、船場吉兆薦めたか判るか？ｗｗｗ人を騙すのうまいからだよｗｗｗｗ
後、鏡みろｗｗｗ自分をよく見たほうがいいｗｗ頭の中身は見れないがなｗｗ

これら計算の尺度たる平均賃金は労働者の通常の生活資金をありのまま算定することが基本となっています。
そのため、労働基準法第１２条に平均賃金の算定方法が詳細に規定されています。

↑読めるか？ｗｗｗｗ
ありのまま算定しろよｗｗｗｗ
そして、そのため、12条に算定方法の詳細って書いてるの読めるか？
馬鹿乙ｗｗｗ
わざわざ晒すなよｗｗｗｗ

今回の首切りで、急いでやってるんもんだから人選間違ってる希ガス。
後になって「ほぼクズしか残ってませんでした。サーセン」になりそうな予感。

実際実力持ってる奴はどっかが使う。派遣以外でもね。

>>278
まぁ、たしかに。
実際、>>274とは受け入れられないとこはあるが、いてもらわなきゃ困る。
罵ってはいるが、実力はあると思うよ。夜遅くまで仕事して頑張ってるわけだし。
口だけじゃない。実力もある。
ただ、急ぎすぎてサ−センも困る。

http://micro.asahi.com/i/news/imenu/TKY200812130248.php?uid=01eezdonPMav

業務さんよ〜、女作業者に手出すのは勝手だけど、もっとコソコソやってよ！
こっちが気を使うわw

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/?mode=m&no=225

http://www.jcp.or.jp/pc/index.php?_ucb_d=xdwos2&_ucb_u=http%3A%2F%2Fwww.jcp.or.jp%2Fakahata%2Faik07%2F2008-12-12%2F2008121201_01_0.html

待機手当の細かい計算も必要だけど。。
虚しくね？？
お互い、管理者と作業者同士？論破したいのは、よーくわかったけど。
ただ昨今の製造不況受けて、各請負や派遣会社の本性が出てきたのは、間違いないな。
余剰＝即解雇で収益確保に走る企業もかなり多いみたいだし、ウィルはほんの少しはマシじゃね？
こんだけ余剰抱えたら普通、即解雇されてもおかしくない気がするが。
まぁ、管理者とか使えねぇヤツ多いのは確かだけどな。
俺は今回の件受けて少しは他社よりマシだとは思ったね。
待機嫌なら俺らが転職すれば、いいしよ。
ウィル恨んでも、今回はばかりはしゃあない。
管理者も使えない割に移動面接？それなりに一生懸命してたしな。気に食わなくても選択肢はあったわな。
少なくても雇用確保しようという姿勢はあった。
大企業がザクザク切ってる状態で、ちょっとは誠意はある気がするけどな。これは外面もあるだろが。
ま、みんな不満はあるだろうけど、矛先が違うわな。
待機嫌なら資格取るなりしながら、次探せばいいし、自分の身は自分で守らなきゃこの時代乗り切れないだろうし。
この期におよんで、中傷しあうのは虚しいから、辞めた方が良いのではないかなと。

やっぱ勤務態度とか能力も重要だと思うなぁ。

今回ここの会社でバッサリ切られたりしてる人は勤務態度や能力で判断されている部分もあると思うよ。
実際過去に遅刻暦や欠勤（突発欠勤等）が多い奴の殆どは切られたが、ちゃんとやってる人はちゃんと残ってる。
あと口ばっかで動かない奴（注意しても論破したりする人）もしっかり切られてた。
今回ここで切られた人はやっぱり天秤に掛けた時に「何か」があったんだと思う。
天秤に掛ける人も色々だから一概には言えないけどね。

>>285
どこの事業所の話？

http://imenunews.jp/t/80628/?uid=NULLGWDOCOMO

http://www.gatenkeirentai.net/mobile/q_a.html

>>286
言えない。ゴメン。
しかも俺は実際実情知ってるだけで、中の人じゃなかったりする。
この辺で勘弁してね。

http://imenunews.jp/t/80796/?uid=NULLGWDOCOMO

今までほぼ満杯だった駐車場のスペースが遅く行っても半分は空いている。

http://www.gatenkeirentai.net/mobile/?

http://www.jcp.or.jp/i/index.html

リンクうぜえ

住道も消滅？

お前がうぜえ

o

みんな頑張ろう！

http://kyushu.yomiuri.co.jp/zoom/20081222-OYS9I00202.htm

元栗の連中はなにしてる

>>299
「す」の奴・・・・ｗ

>>299
ちょんまげはないわなｗ
「す」ナイ「ス」

>>42
>職の専門性にもよりますが、一般的なケースで約40万円、特殊技術があるケース（といってもたいした技術じゃない場合多し…）で約50万円です。

亀レスだがそのケースは一般的に、

・ネットもなかった時代の昔の人材派遣（本当にスキルのある人を見つけて派遣できるための正当な手間賃）
・技術系専門職
・ITなんかで人手不足な現場にかき集める場合、
企業が偽装請負を容認して何社もかむ場合も見越して一人頭このくらいは出せるとはじき出した金額
・日替わりで人数の増減、現場の配置換えなどをやりくりする為に相当な手間を要する日雇い派遣なんかは利益率５割取ることもある

そんなもんだ。
このウィルテックってほとんど製造派遣じゃないの？
ただの工員にそこまで出す馬鹿な企業は無いな。
PC使ったりちょっと難しい装置などでの評価業務でもそこまでいかない。
だいたい粗利で３割多くて４割か。
製造業務請負を本当に実現出来てる現場の場合、効率を高めたら売り上げから収支を見たら、
そのくらいの利益を出すことも可能だけど、その場合「売り上げ−人件費」という単純な見方出来なくなる。

http://www.jcp.or.jp/i/poket-news.html

http://www.jcp.or.jp/pc/index.php?_ucb_d=fgigff&_ucb_u=http%3A%2F%2Fwww.jcp.or.jp%2Fakahata%2Faik07%2F2008-12-25%2F2008122504_01_0.html

>>303
まぁ、詳しく知ってるわけじゃないけど、おおよそね＾＾；
経費がかさむのも知ってるけど（ＴＶ広告・その他広告・事務所運営維持・営業等）
ウイルはＴＶ広告やってないしね＾＾；
騙されて残らされてピンはねはキチンとじゃ誰が納得する？
前からの正社員と常用雇用の給料体制が一緒と思ってる？
評価がきちんとされていると本気で思ってる？
3月にあったレポ−トからの評価が、提出しなくても給料高い人いるけど？
まだ、色々あるけど控えとく。

>>306
このスレに常駐してる人か。

自分の言ったことは外野から一般的な業界の目線だから参考にするも聞き流すも自由にしてくれたらいいよ。
中の人らしいからこの会社の部分的なことは詳しく、総体的な部分（しいては業界全体の仕組み）は転がってる情報と憶測で補填して、
話の筋道たてようとしてる感じだね。
間違ってはいないよ。

この会社もいつのまにか大きくなったな。
W松さんも出世して。
昔は複数社参入してる事業所では一番末端まで支払われる給与が多かったぐらいなのに、
2000年初め頃から同じ現場でも後から入社した人には新給与体系（もちろんケチる方向）を作り出した。
吸収なんかで組織が大きくなり出す当たりからの様な気がする。

いろいろ有意義に情報交わしてるね。
下から上を突き上げられる様にがんばって欲しい。
ここは働いてる人にそういう雰囲気や力のある会社だと思ってるから。
そういう言い方は不本意かもしれんが、確かにカラーはあるよ。

http://imenunews.jp/t/83233/?uid=NULLGWDOCOMO

なんであいつが首切られてないんだよ・・・ｗな奴は


手だけでいい。挙げてくれ。

実際「まぁ、そうだわな。」的なのもあるだろうし、お局や殿様的な、裏に上手く根回しして首切りを免れた輩も多いと思う。
手だけでいいので挙げてくれ。

なんであいつが首切られてないんだよ・・・ｗな奴は


手だけでいい。挙げてくれ。

実際「まぁ、そうだわな。」的なのもあるだろうし、お局や殿様的な、裏に上手く根回しして首切りを免れた輩も多いと思う。
手だけでいいので挙げてくれ。

>>204
部外者ですまそ　なぜか、漏れにオファーメールが来た　（鬱
ttps://type.jp/job/search_company_name.do?keyword=%83E%83C%83%8B%83e%83b%83N&x=29&y=12
人切りながら、求人掛けてるぞ
正社員の方、組合を使って労働争議掛けると求人停止措置にできるぞ
>経営方針
>【働く者が報われる】を実践します 　（笑える
看板が大きい程、ヤブ医者を実践してますねぇ

そもそも、切られるリスクが有りながら、ギャラが良くない所に何故逝くのか疑問
”食われる為に存在している、サバンナのシマウマ”じゃん
漏れも、２０年前の派遣法改悪前に特定業種で派遣で働いたが、
大手一流企業同年代正社員の倍程度のギャラ貰えたぞ　（平均手取りで月70万程度)
（バブル崩壊で切られたが、２年近くプー太でも生活できる位溜め込めた）
切られるリスク有っても、逝く価値はあったが派遣法改悪で
ﾔﾍﾞっと咄嗟に感じて、さっさと足洗った

>>307
このレスの常駐者ですｗ
まぁね、・・・いろいろ文句書いてはいるけどね・・・
ウイルはまともだって事は最近理解した＾＾；
会社の意見を聞いてみるつもりで、見るに耐えない内容の文章書いた事あるけど
その返事がかなり丁寧で、なおかつ理解も出来る内容だった。返信してくれた事にも、内容にも驚いたけどね＾＾；
個人的にやったんだけど、従業員の生活は考えてくれてと思う。
「働くものが報われる」って表現は、会社が大きくなって、現場には行き届かない点があって、
その為に、拠点従業員代表者制度を導入して従業員と協議する場を設けていこうとしてたりで、
会社は、従業員の事考えてると思うよ。
他社の派遣業界に比べたら、比べ物にならないくらいの対応だと思うようになったｗ

>>312
おいおい・・
拠点従業員代表者制度は危険なものだぞ。
第一、無投票ですべて決まってるしｗ
まあ、労働組合的な場を設けようという動きはあるらしいが、
拠点従業員代表者みたいなクズ制度にならないことを祈る。

>>313
悪い＞＜
送られてきたのがかなり長くて、それだけじゃ無かったんだが・・・・
賞与についても書いてあった。ただ、サブプライム問題のこともあるから、
これからのことはどうとは言えないけどね＾＾；

>>311
ウイルテックは人切り（＝整理解雇）はしてませんよ。雇止めはしてるけどｗ

>>315 嘘つけ 連れ何人か切られたわ

>>316
まぁ仮にあったとしても、辞めません。と、一言言われて辞めさせきれない時は
管理者が能力無しってことで切られる。明日は我が身ってことだしね・・・・
辞めたくない時は辞めなくていい。

大分キヤノンの人々はまだ生き延びてるの？

懐かしいなぁ

また今日から頑張ろうね。

http://m.jiji.com/headline/article/id/175267/?uid=NULLGWDOCOMO

只今休業中

ｱｹﾞ

教育訓練受けた人いる？

受けました

2月以降はどうなるんでしょうか？

>>324
俺は行かなかったけど、どんな内容だった？役に立った？

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/?mode=m&no=256

http://www.jcp.or.jp/pc/index.php?_ucb_d=nw41te&_ucb_u=http%3A%2F%2Fwww.jcp.or.jp%2Fakahata%2Faik07%2F2009-01-21%2F2009012101_03_0.html

>>326
後でついて来れなくなるよ？
研修でついて来れないなら・・・

そんなことはない

http://www.jiji.com/jc/zc?k=200901/2009012800878&rel=y&g=soc

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/?mode=m&no=258

茨木の堀野ムカつく！

ウイルス性の病気なのに出勤するな！
みんなに伝染する！

ｱｹﾞ

この会社あぶないの？？

何で？

http://www.spoi.jp/imode/imenu/news2/index.html?ID=2009020401000660&HN=1&JC=Economics&uid=01eezdonPMav

揚げ

西脇ウィルテックは元気ですか？

ｱｹﾞますよ

ウイルテックは確かに他の派遣会社に比べれば優秀な人材が集結して
いるし、全てが違う。私は悪くはないと思う。
制度もしっかりしているし、派遣会社ではトップクラスであるのは
間違いないだろう。
　多分、派遣会社ではここ以上を望んでも無いだろうし、私にとっては
ウイルテック様である以上、この会社を盛り上げていきたい。
　現在も非常にお世話になっているし、賃金も決して悪くは全然ない。
　不満も全然ない。こんな待遇の会社は無いと思う。
不満があるなら辞める場合は高額などっかの正社員だけど、今は動く時では
ないはず。ウイルテックを悪く言う人は殆どいないし、ここの一部だけじゃないかな。
この会社が駄目なら行くとこはないと思うけどな。
　他の会社よりも理解があるし、反応が早い。ここが一流の精鋭部隊の派遣会社
なのだと実感をしているよ。

クビ切られた。仕事がない。どうしよう･･･。

茨木もクビ切り始まった

まずは出勤率の悪い奴から切られるな

それって、休出や突発含めて？

休出は出勤率には影響しない、しかし休出突発をしてしまうと出勤率に影響あり

出勤率による選別だと相対評価それとも絶対評価？
どっちかな？

ウイルテックの時代が来たね。

後々請け負い業界トップに立つ会社になるかもね。

本当に従業員の生活、将来を考えてくれている。

今まで適当な事をやってきて退職していった奴らばっかだねーーーーー

まあろくな就職ないけど頑張ってね＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/?mode=m&no=261

http://www.jcp.or.jp/pc/index.php?_ucb_d=0i9c73&_ucb_u=http%3A%2F%2Fwww.jcp.or.jp%2Fakahata%2Faik07%2F2009-02-06%2F2009020601_04_0.html

上場はまだ？2008年に必ず上場して持ち株が100倍になると管理者から言われたんだけど。早く億万長者になりたい！

本当にいい会社とは思えない。茨木の社員、キムについて言えばだが
ろくに従業員の作業も見ていないクセに、「ちゃんと確認してください」
としか言わない。こっちはきちんと作業確認をして流しているし、確実。
その後、トラブルの原因が確認できていない事ではなく、確認の仕方に問題がある事が
わかった訳だが、社員としてまずは、どうしてトラブルにつながっているのか、
その原因を探り、従業員やその後のラインの流れをよく監視して、その原因を
なくすのが本来の仕事ではないのか。全然見ないで、ただ「確認してください」
としか言わない、ろくに仕事もしないこんな馬鹿社員が正社員になっている以上は、
ろくな会社ではない。
作業指図書においても、ただ上の者が作った物に従うだけでなく
実際に現場で作業に従事している者からアンケートを取り、さらに改善をしていくなど、
みんながいい製品作りが出来る様にしようとするなどの姿勢すら伺えない。
ただ、「指図書に従え」と言うだけで、どうみても不理屈な作業内容でも
やらせるだけの会社では、自ら成長しようと努力していない会社としかいい様がない。

所詮、従業員を募集する時にも、入社祝い金をつけたりするのも、
金で人を釣ってるだけ。本心は、「会社に都合のいい様に動いてくれる、ロボットみたいな人が欲しい」
と言う事。入社祝い金で釣り、契約時に契約書を書かせていつでも切れる様にする。
そして、どんな不理屈な作業指図書でも、文句言わずに従え。
あとは黙ってやれ。　そういう会社。

「本当に従業員の生活、将来を考えてくれている」と思うのは間違い。
一見、そう見えるがそれはカムフラージュ。
本当にそうなら、上記の様な会社体制であるはずがない。
給料保障したり、すぐに切らずにおいてるのは、今世間で騒がれている
派遣ギリの波に乗ってしまうと、会社の名前に傷がつくから。
それを嫌って、一見、本当に従業員の生活、将来を考えてくれている様に
見せかけているだけ。

でも、みんなを億万長者にしてくれるんだから従業員の生活、将来を考えてくれている証拠じゃないの？将来を見込んでマイホームも買ったし。

>>353
やる気のある方ですね。最近はやる気のない、ただ漫然と言われた仕事しかしない方が多いですが。
おそらく、その社員さんの問題だと思いますよ。茨木は正社員が多いので、いろんな方がいると思います。
工程責任者、または作業主任者、もしくは所長に言ってみればいいと思いますよ。
または、会社の苦情相談窓口に匿名で連絡すればいいと思いますよ。
ここに書き込むだけでは、おそらく何の解決もないと思いますので。

いい会社に思えないならやめてしまえばいいのに。

いろいろ文句は言うくせにそれほど仕事も出来ない奴ほど文句も多いんだよねーー

じゃあ自分が上に上がればそういう苦情はまったく無い状態に出来るんだね。

言うだけなら誰でも出来るんだよ。ボケが、、、、、、、、

ホントに文句があるなら辞めて違う会社に行ってしまえ。

まあ君達クレーマーをこの不景気の時代に雇う会社があるか分からないけどね。

>>355
同意。
>>356
仕事が出来ない？ってｗｗｗｗｗ
自分の意見持ち、仕事の流れから、馬鹿な正社員がやるべきことまできちんと
理解できてると思うが？ｗｗｗｗ
こういうのはクレ−マ−とは言わないｗｗｗｗ
しかも苦情ってｗｗｗｗ
「実際に現場で作業に従事している者からアンケートを取り、さらに改善をしていくなど、
みんながいい製品作りが出来る様にしようとするなどの姿勢すら伺えない。」
↑を100回は嫁ｗｗｗｗ

疲れ

>>353
君は間違ってない。君が書いてあるように

「社員としてまずは、どうしてトラブルにつながっているのか、
その原因を探り、従業員やその後のラインの流れをよく監視して、その原因を
なくすのが本来の仕事ではないのか。」

は上司じゃなくても正社員なら誰もが考えなきゃいけない事。
やる気あるんだからガンバんなよ＾＾

>>352
株やったことあるか？・・・・・・・・・・・・・・・
東証一部上場でも安い株あるが・・・・・
世間一般に知られる大企業ならともかく・・・・
言われたこと言われた通り信じず、情報見たほうがいい。
唯でさえ投資家は株の買い控えやってるのに・・・・

>>352
ちなみに今日の終値。
１２日の東京株式市場の日経平均株価は、前営業日（１０日）の終値と比べ
２４０円５８銭安の７７０５円３６銭で取引を終えた。(毎日新聞)
いざ波景気の時に比べたら、ほぼ赤字の投資家だらけ・・・・・・
国の景気対策でも外国からの投資家が相手にしないほど
100年に一度の大恐慌中。

>353

茨木のキムってｾﾙ2？
ｾﾙ8？

株をやるならウィルの株が一番安全だよ。

>>363
一番安全なんて言わないほうがいい。
誤解をまねく発言。
ただ、良い会社なのは良い会社。
まぁ、>>342でもあるけど、元悪く言ってた1人だけどね・・・・・
>>353を理解できない>>356もどうかと・・・・
良い製品作りの提案をしても、仕事も出来ない苦情呼ばわり。
良い製品が流れないから、上は作業者に言い、作業者は上に言う。悪循環。
1つ1つ問題を解決していけば、不良も出なくなるし、管理者・作業者等も作業がやりやすいのに・・・・
会社の利益も上がるし派遣先との付き合いもよくなる。
言うだけなら誰でも出来るって発言書いているけど、言われたことをやらないんじゃ
どっちがボケなのか・・・・
上に上がらずとも出来ること。
管理者？なのかもしれないけど、管理者って肩書きに甘えてあぐらをかいてる様じゃ
会社利益の損失。
ばか正社員＆管理者？が管理能力に乏しいって>>342が台無し・・・・

「妹からチョコレート貰った」
まで読んだ

誤爆乙

>>362

セル５ですよ
それにしても凪って何様だよ？かなりウザイのだが

派遣の皆さん
こういう制度を作ったのは　与党自公政権です。
とくに駄目押しの政策をしいたのは　小泉政権です。
小泉政権の　武部　竹中　坂口が　いまの労働者派遣法を確定したのです。
経団連の要求に従ったのでしょうが　運が悪い事に　小泉政権は完全にアメリカの
原理資本主義を　完全に日本に導入したのです。完全に日本をアメリカに売った結果です。

その自動車産業でも　アメリカ本土では同じ仕事をしても日本企業の正社員の給与はアメリカの自動車製造
社員の６割りなんです。つまり　アメリカ本土ではアメリカ企業社員の時給を１０００円とすると
日本企業のそれは　６００円なのです。

それだから　日本の企業は海外で　史上最大の純益をはじいていたのです。
トヨタなど一昨年の純益は２兆円です。 内部留保は１７兆円とも言われています。
経営者は　１年先１０年先を見据えて　営業をする義務があります。その一環として派遣の力を 借りているんです。
大型船の船長がブリッジで監視を怠り　座礁し　その責任を　船底で働く機関士に投げつけ　
自分はボートで逃亡し　他の船に乗り換える様によく似ております。
企業経営においても　僅か３ヶ月先に　こんな大不況になると予測できない経営者に社会的責任はあります。
失業率改善のためにと欺き　過酷劣悪残酷な労働環境でも雇用が増えれば構わないという　政府与党自公民は　絶対　赦しがたい。


国内雇用を混乱させ　経済に打撃を与え　平穏な国民生活を根底から壊している企業はあるいみ「テロリスト」より悪質。
国内食料自給率を４０％にして　中国の毒野菜や毒米　毒食料に委ねている政府の政策とよく似ています。
海外に進出した企業の収益悪化を国内に持ってこられても迷惑で、その尻拭いを税金でやらなきゃならんとなると

これは　もう　犯罪です。
派遣の　皆さん　頑張って下さい。　怒って下さい。　皆さんは国民の義務を果たしており
決して労働をサボり就職しないものとは違います。まじめな労働者であり納税者です。
国は　そうさせた　経営者の責任を糾弾すべきです。

>>367

凪については作業者皆ムカついてます。

ｾﾙ5といえば…16日より個人面談がはじまりますね！

>>368
今回の選挙はだれも自民・公明に入れないと思われ。
野党の中には人材派遣完全廃止（2000年以前に戻す）っていう議員も何人かいるぞ。

16日、配置が行程外だったら…

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/?mode=m&no=262

>>371

新機種になってから人が常に２,3人余ってるので、そうとも限らないですよ。

ラインでも話の時リーダーと代わればいいので…

登録型派遣禁止になったら会社、従業員はどうなるの？

で、結局何人切るの？

そもそも全部で何人いるの？

>>374
大手企業から仕事を請けて生産。
体力のない会社はやばいかもね。
今回派遣切りして企業価値評価を銀行や投資家がどうみるか。
アメリカの景気対策でこの先の日本の景気がどうなるかに依る。
日本の失われた10年をアメリカが踏むとはかぎらない。

休業補償では生活出来ません。仕事まわして下さい。

大手企業から仕事を請ける？
その大手企業が仕事を縮小してるというのに？
そもそもウイルテックは体力のある会社なの？

>>375

茨木では人数を公表されてません。

噂では突発の多い人が切られるって聞きますが…

実際、突発多くても仕事が出来る人は残し、使い勝手の悪い人や嫌いな人が対象になる様な気がします。

リーダーなど管理者も対象なんでしょうか？

セル8が無くなってもクビ切りをしないといけないなんて…

切らないで下さい。

そもそもセル８が出来る時に、一年だけの短期間ラインとして作られたので、こうなる事は目に見えていた

ウイルテック恒例の首切り祭りが始まります

凪いらネ

>>379
そういった動きはもう計画として社員に公表してます。
>>381
一般的に言えば、退職をスム−ズに出来ず、断る社員がいて人数制限の達成が
出来なければ、管理者が首になりますが・・・・
わざわざやめる必要はないです。
退職を断り、なおかつ執拗な退社勧告及び嫌がらせ等がある場合はパワハラになります。
あくまで一般的で、人材派遣のような会社はどうかな？ってとこです。
>>356みたいなのがもし管理者として滞在しているようならどっちにしろ終わりますね。
こんなのを管理者としてやっていけるほど景気は甘くないです。今現在。

>>383

茨木の方でしょうか？

今回のクビ切りについてご存知ならば教えて頂けませんか!?

偉そうな事を言っても、所詮請負。
骨を埋める会社ではないね。

茨木の首きりって、解雇なん？誰か詳しい人おらんの？

ウィルは良い会社ですからクビ切りは絶対にしません。みなさんの雇用を終身雇用しますよ。安心して下さい。

昔一度切られたが、人手が足りなくなるとウイルテック事務員から電話があり｢戻ってきませんか？｣とか言ってきやがった。

>>387
解雇はしないでしょうけど、契約期間満了退職が多くなると思いますよ

>>387

契約期間満了し、次回更新しない。セル５で120人が更新されないそうです。

茨木事業所全体で100人ちょいが更新なしと聞いたが

>>391

訂正

茨木事業所で120人。
セル５は34人でした。

うーん。。。。。。。困ったね

茨木での契約を更新しないだけでウィルとの雇用契約はなくなりませんよ。ですから、クビ切りはないということです。

>>395
内部の人間かただの外野か知らんが、適当なコトを書くな
契約期間満了の時期が近づいているからな

>>395
茨木で契約しなければどこに行くんだ？門真にでもとばされるってか

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/?mode=m&no=262

聞いた話によると入社一年未満の人が対象らしい。

サクサク切られてるよな

馬鹿なおまいらに教えておく
技術系以外は解約の方向で話が進んでいるんだよ
技術職になれない方は、期間満了にて更新しません

その話しは本当ですか？

技術系こそ危険な気がするが・・

派遣のやつら、ざまぁwwww

なぜ、ざまぁとか言うんだよ。こっちは今の仕事で家族抱えて生活してるんだよ。この仕事が無くなったら年も年だし行く所がないんだよ。

>>405
そんなウジ虫相手にするな

派遣がいるおかげで企業はより多くの利益を出せている。すなわち、派遣のおかげで
社員は飯が食えている。よって恩を仇で返す、派遣ギリと言うものは根本的におかしい。
そもそも、少しのお金でもいい、ある程度生活さえ出来ればいい。
しかしこの仕事が楽しいからしたいと言う者もいる。こういう人がいるからこそ、
安月給で企業は雇えて、そのおかげで企業は利益を多く残せるのだから、
もっと派遣がいる事を、もっとありがたいと思うべき。社員だけで企業が成り立っているのではないのだと、
企業は自覚をせねばならん。

実際、飲食店などにおいてはアルバイトがいなければ利益すら確保が難しい。
正社員だけが全てではない。

さて、いよいよ本格的に派遣ギリが進んできた所で、どうだろう。
この馬鹿な企業どもに、もしこの先　景気が回復し、再び派遣を都合のいい様に
雇いはじめたときに復習をしてやろうではないか。

採用後、みんなでわざと仕事をボイコットするのもよし、
わざとミスをしてやるのもよし。
と言うか、すでに3月で契約が切れると告知されているのであれば、
今からでも皆で、仕事を適当にしてやろうではないか。

誰のおかげで製品が出来ているのか、社員に教えてやろうではないか。
明日からでも始めるとよし。みんなでやれば怖くない。
弁償しろとか言われても、製品の破損くらいで従業員にこれまで
弁償をさせていない以上は、たとえわざとでも、しらをきっておけば
済むので、適当にやっちゃえばいい。

さぁ、切られた者たちよ。今こそ立ち上がれ。

>>407
キミ面白いね。
切られた後、吉本行ったら？

どうでも良いけど復習じゃなくて復讐ね。

>>407
君！良いこと言うじゃないか。

そんな事やっても社会･会社･自分のためにもならないと思います。製造を担っている者として責任を持って最後まで仕事をしなければ今までやってきた自分達の価値がなくなりますよ。

>>404
携帯房乙ｗｗｗ
15時って何処の事業所終わって即効でカキコやってんだよｗｗｗ
指ポチ乙ｗ監視するなら携帯から大きなこと言わない方がいいｗｗｗ
気持ち悪いぞｗｗｗｗ

>>407
「もっと派遣がいる事を、もっとありがたいと思うべき」

大企業は人材派遣ありがたがってるぞ？
便利で使いやすくいつでも業績降下で契約取りやめ出来るんだから。
まぁ復習って字を使うなら、派遣業界での仕事を2度とやらない、今回の件で
学習したって意味なら間違っちゃいないが・・・・
内容が内容だからね・・・
自分が進んで入った業界を否定なら、>>410の言う通り
自分のしてきたことの全否定だぞ。
今年から仕事始めたやつだろ？普通はこんな事やる奴は社会にはいない。

まぁ、切られた時点で全否定されてるんだけどねwww
要らないから切られるwww

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/?mode=m&no=264

茨木の件ですが…
入社6ヶ月以上一年未満が対象
6ヶ月未満でも前職の雇用保険と合算して加入6ヶ月以上ならば対象になってるらしい。

今日までに個人面談が無ければセーフ

とうとう始まるんやね。

皆さん、このご時世だから不満も相当たまるはず・・・
苦情等を言いたくなる気持ちは凄く分かります。
ですが、自分で行動を起こそうとした事ありますか？

例えば、ルーチン作業以外の業務に携わり会社に貢献しているとか…
自発的に、この事業所を変えたいからと考え行動しているとか…
考えれば、色々出来たはずですが？

まずは、苦情を言い前に、行動してみてはどうだろうか？
皆さんにしかできない仕事があるはず…
なぜなら、「十人十色」と言う言葉があるように
皆さん一人一人の表現方法は違います。

今会社を責めてもこのご時世の解決策となりうるものは生まれません。
それだったら、各事業所に所属している方は、
今できる事をしっかりやるという気持ちが大事だと思います。
又、自宅待機という方も資格等をとる機会もあるはず…
考えて行動すれば今を変えるきっかけにも繋がるのではないかと思う。

今会社は皆さんの考えや行動力を必要としていると思います。
それは今だからこそです。
先行きが見えない道に向かって進むことは
覚悟が必要と思います。
その覚悟は必ず後に役立ってきます。

最後にひとつ…
このご時世、どの会社も一緒です。
皆さんが不安になる気持ちもわかります。

今出来ることをやっていきましょう。

今更、綺麗事を言われてもね。

今回の首切りは第一段って事で第二段もあり得るの？

同感。だったら会社として責任を果たしてから言って欲しいね。

派遣の奴らざまぁwwww正社員でも給料減らされてるのに、派遣の奴らはきられて当然。自分の立場をわきまえろ！カス共が！！

派遣の奴らざまぁwwww
正社員でも給料減らされてるのに、派遣の奴らはきられて当然。自分の立場をわきまえろ！カス共が！！

>>419
>>420
まともにレス出来ない馬鹿がいるって聞いてきたんですが、ここですか？

>>421
相手にしちゃ駄目だｗｗｗ
419・420は同一人物＆携帯房＆かまってちゃんだｗｗｗｗ

>>420よ・・・
減給？よく見てるなそっちの管理者＾＾
管理能力あるじゃんよそっちの管理者も＾＾
おまいの低脳丸出し発言見るだけで、仕事内容が理解できるよ＾＾
自分の立場わきまえな。相手にもならん。
減給されてのかまってちゃんが来るとこじゃねぇよｗｗｗｗｗ
荒れた流れでもご希望か？サゲ覚えてからこいｗｗｗ
しらねぇならＲＯＭってろｗｗｗｗ
おっとｗｗｗ
仕事無くした方でしたかｗｗｗｗ時間見てなくて悪かったｗｗｗ
日曜はハロワ開いてないだろ？？？？
職探しがんばんなよｗｗｗｗ

>>422
お前よっぽど切羽詰まってるんだなぁ。なんか、必死すぎてひくわぁ(-_-;)

やっぱりここはだめなのかな･････。うちの管理者は良い会社なので一生守ってくれると言っていたのですが･････。

まぁ、ウチの会社は社員を駒としか見てませんよ、とは言わないわな。

>>423
吹いたｗｗｗ
ID:arS/Jou1Ｏ
おまいの人生がどうなろうが知ったこっちゃないが、
3万人に1人になるなよｗｗｗｗ
ハロワ通いがんばんなｗｗｗｗ
だからサゲろってｗｗｗｗかまってちゃんｗｗｗ

また新聞に茨木工場閉鎖って書いてたぞ

何新聞に掲載してましたか？

日曜の朝日新聞

>>426
お前みたいなやつからかうの、おもしれぇwwwwww
今日も派遣ざまぁでメシうまー（笑）
また、明日までに面白いコメントよろしくね、負け犬君（笑）

なんかあわ

>>430
間違えたじゃねえかｗｗｗｗ
油断してコ−ヒ−吹いたｗｗｗ
コ−ヒ−返せ馬鹿野郎ｗｗｗｗ
メシウマってＡＡ貼ってもお前携帯だからなんて画を書いてるか見えないだろがｗｗｗｗｗｗｗｗ
減給されてざまぁｗｗｗｗ仕事しろｗｗｗｗ

>>430
見れないだろうがおまいの減給祝って貼っておいてやるｗｗｗｗ
負け犬減給野郎の不幸で今日も飯がうまい！！
　　　　＋　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　　 |　 ┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|
　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
　　　/　　─　/　　/＿　──┐ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

↑読めないだろｗｗｗｗサゲ覚えてから教えてやるよｗｗｗｗ
ちなみに俺は給料上がったぞｗｗｗｗ

>>433
ﾖﾁﾖﾁ( *´д)/
お前、よっぽどツラい事あったんだな。かわいそうに思えてきた。なんか、スイマセンでした。派遣の奴なんて、ゴミみたいな扱いされてるけど、頑張って負け組から這い上がって下さいね。

>>433
お前頭悪いな。
そんなんだから派遣なんだよ。

お前達、よそでやれ

>>435
悪いｗｗｗｗ
こいつのレベルに合わせたらこうなったｗｗｗｗ
ちなみにこいつ>>73・>>81の低脳だったもんでｗｗｗｗ
>>83程度の論破も出来ない携帯代もまともに払えてない？奴だったようだｗｗｗｗ
ちょっとしばらくＲＯＭっとくわｗｗｗｗ

>>416

多くのアルバイトを抱えた事がある、者の意見ですが、職場を変えるのは、トップの人間の仕事です。

そうやって、下の人間に押し付けるのは、会社が自分で成長をしようとしない姿勢の表れであり、努力の無い会社である証拠です。
そして仕事が出来ない人間の集まりであると言う表れです。

トップの人間が変われば、下も変わるのは事実であるし、また、下の人間と言う者は上の者に意見をしにくい構造があるため、
トップの人間はそれを考慮し、下の者に意見をいい易い職場にする様に努力をするのも必要です。少なくとも、私がアルバイトを抱えた時は、
トップとして、そういう能力が求められたものです。上の者の人望や、職場の雰囲気作り、挨拶、声かけ、ミーティングなどなど。しかし、ここの社員は、自ら挨拶もせんしね。

茨木の首切りなど、面談とか言いながら実際は、ただ首の紙切れを渡しただけ。
契約更新される人の中には、「来月、俺、自分で退職するよ」と言う人もいる中で、続けたい人間の首を一方的に切ってる現状がある。

面談と言うのは、まず、相手が更新したいかを、全従業員から聞いて、最初に「続ける気は無い」と言う人間を切ってから、それでも切る人数が足りなくて、
やむを得ないならば、今回の様に会社側の勝手な判断基準で切ればいいが、単に続けたい人間を切って、続ける気の無い人間を残すのは、余りにも効率的じゃないし、
会社側は「雇い止めであり、解雇ではない」とかぬかしてるが、こんなやり方はただの解雇。

今からでももう一度、誰が続けたくて、誰が続ける気が無いかを全員から面談で聞いてちゃんとした方がいい。
それに雇用保険をもらえない人間ばかり切ってる時点で、給料保障とかそんなものが、従業員のためを考えてるのではなく、「いい会社」だと表向きは思わせたいだけに過ぎない証拠である。実際は人の事なんてどうでもいいと思っている証拠。

そんなじゃ、また誰かにブログで悪行として公開されて、会社の名に傷がつくだけです。今はネット社会なんですから会社として行動を考えないとすぐ話が広まります。
2008年2月の解雇の時の話も、入所前に他人のブログで読んでますから、私はある程度は知ってましたしね、どういう会社なのかは。

他人の中傷ばかりしてる虚しいアホはほっといて。。
同意や。退職面談は簡単に済ませちゃいかん。
少なくても請負やなんやで他の派遣会社よりマシな事を社員にも吹いてたんやから、契約更新を見送るなら、ちゃんと誠意みせるべきちゃう？
ええ会社とアカン会社の差は悪い時にハッキリすると思うが。
雇用確保が厳しいのはわかるし、しゃあない面もあるやん。そんなに悪い会社とは思わんけど、誠意がなさすぎるわ。
会社の偉いさんは良くしたいなら、そのへんちゃんと管理者に教育すべきや。

>>439
でた、関西人。漫才するならよそでしろ！ハゲ！！

ちゅうか、下のモンに責任取らせる前にトップ自らが責任取るのが普通ちゃうんけ。

荒んでるヤツ、いるなあ。

切られた奴か？
まぁ、あんな切られ方したら荒むだろうさ。

でも、切られて当然と思うような、どうしようもない奴も多いよ。
面接してる奴は、ドコを見てるんだか…。

一時期在籍した大東事業所は、
他の派遣会社と比べて評判悪かったし。

＞＞439は鼻○くん、身の振りかまわず？
イチロウ不振
＞＞430はクッキング？
上沼えみは料理べた。
＞＞423は1カルビでしょ？
マミドリ電気営業営業しんどい、書き込みやめましょう

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/?mode=m&no=266

>>439
悪いな・・・
ＲＯＭるつもりが・・・・
詳しく言わないが・・・・

「ちゅうか、下のモンに責任取らせる前にトップ自らが責任取るのが普通ちゃうんけ。」

↑何を知っての発言か知らんが、サブプライムから始まった問題にでも従業員の雇用を
守る為に仕事を分担しながら自宅待機組を作ってでも（ワ-キングペアレンツだったか？・・・・）今まで会社はやってきた。
社長・幹部もそれなりに痛い思いをしているって聞いたぞ・・・・・

これが最後だｗｗｗｗ
本当にしばらくＲＯＭるｗｗｗ
>>444へ
目くそ、鼻くそを笑うってやつだねｗｗｗまさにｗｗ
後1人いるがあえて言わないでおこうｗｗｗ
下げてはいるが荒れだしたのでＲＯＭに入りますｗｗｗｗ
追記、ちなみに423・430・440同一人物ｗｗｗｗ
人を下げてでしか自分の存在価値を見い出せない奴だｗｗｗ
荒れるからＲＯＭお勧め＾＾ほどほどに付き合うと良いぞ＾＾

>>446

>(ﾜ-ｷﾝｸﾞﾍﾟｱﾚﾝﾂだったか?････)

バロスｗｗ
「働く両親」がどうしたんだ？ｗｗ

知らないなら無理に使うなよ

嫁はんから離婚届けを突き付けられた。。。

>>449
お気の毒ですが当然の判断かと･･･
ウイルで働いてる限り養っていくのは厳しいですね

4年前京都のをある工場で働いていてオレは違う派遣会社やけど、その時後からウイルテックから入ってきたスタッフはすぐ辞めていたなあ…残っても仕事できんでクビになったり、他の派遣のスタッフに喧嘩でケガさせてクビになったヤツもいたなあ。

>>446
訂正：ワ-クシェアリングだった。
嘘書いてちゃしまらんｗｗｗｗ訂正に入るｗｗｗなんとなくで覚えてたからなｗｗｗｗ
ＲＯＭがＴＴ今度こそ・・・・
>>448
知ったかもいいですがちょっとずれてるぞｗｗｗ
働く両親だけじゃ内容があってないがｗｗｗ
煽るならもうちょっと勉強したほうが良いｗｗｗ
まぁ不確かで書き込んだ俺も俺だがｗｗｗ
思い出すだけの若さはまだあったｗｗｗｗ
さらに減給されんように勉強しとけよｗｗｗｗ
おっと・・・ＲＯＭＲＯＭ・・・・
間違えなければＴＴ

追記：物のついでに
ワ-キングペアレンツとは
「働きながら子育てをし、自分の時間も大切にする」って意味だ。

オレが働いてたとこも20代で子供いるのに、離婚したヤツいるぞ！

ここも3月末までに、大分キヤノン派遣切り実施決定ですか？

退職金出るのかな？長浜キヤノンの場合、一人当たり40万みたい。

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/?mode=m&no=264

大分キヤノン工場での請負業者で派遣切り実施される会社は、ウィ○テ○クとあとはどこの会社でしょうか？
テク○スマ○○とかかな…

結婚は金持ちの道楽か…

大分キヤノン工場でのウイルテックは１人も首切りはないみたいですよ。

それどころかこんな時期に給料が上がったっていううわさ。

それってほんと？

本当なら辞めなきゃよかったかもしれない。

>>459
本当＾＾

その通りです。ウイルはクビ切りは絶対しないし給料を毎年上げてくれる会社です。色んなカキコあるけど全てウソですよ。

会社も大変だろうにここまでやるとは、、、、

ウイルっていいですね

>>461へ＾＾
>>441の減給話も本当＾＾
ヒント：>>420
いろいろ言ってる割に本当にたいしたこと無い奴みたい。

いくら会社が赤字でも従業員を守ってくれる会社です。

従業員を守ってくれる会社が3月20日で130人雇い止めw

いくら赤字でも守ってくれるなんて、ありえないよ。
ただ生産落ちて他の派遣会社がバンバン解雇してる時期にでも、ワークシェアリングいち早く始めたりして、雇用確保を優先してたのは事実。
おそらく茨木は当面生産アップが見込めない為の苦渋の判断。
管理とかまたまだ良くないとはいえ、他の派遣会社に比べたら、少しだけマシかも。
ただこのキビシい景気がずっと長引くなら、解雇が増える可能性もあるだろうね。

でも、この時期に給料上げても大丈夫なの？

>>467
嘘に決まってるだろ。空気嫁。給料あがるなんて都市伝説だ。

は？実際上がってんだよ！

そうそう、京都のナルックスで傷害事件でクビになった辻っておっさん違う現場に変わったらしいけど、今頃あんな素行の悪いヤツは今の派遣切りでまたクビになっとるだろうな。

>>469
はいはい。よかったね。

>>471
大分事業所では大抵の人が給料だがったぞ。
世界が自分中心に動いてるとでも思っているのか？
自分が減給されて尚且つ自分の知らない事は信じられないだけだろうが、
大分事業所で働いている人間が書き込んでるだろが。給料上がったってよ。何人もよ。
ＩＤくらい確認しろ。

茨木工場閉鎖？？？

>>471はどうやら都市伝説と思ってら様だな。どこかにメシうまー（笑）？ってな書いてあるしな。
お前の状態見てたらなんか哀れで笑えなくなった。
こっち（大分）来い。生産教育やり直してやるぞ。
でもな、勤まるかどうかは怪しい。減給されるほど仕事出来ない正社員とか。

>>474
はいはい。よかったね。

>>475
どうやら、どちらの立場がわきまえなきゃならんのか知ったようだな。
>>420について荒らしたことや自身の存在価値の無さを>>405〜のみんなに謝っとけ。
ざまぁ言えるほどの人間じゃないぞ。

1つ質問があるんだが…。なぜウィルテックだけが、大分キヤノン工場派遣切りに遭わないんだ？
具体的に詳しく説明してくれ。
大分キヤノン工場で働いてるウィルテック社員殿

>>477
ヒント：コンプライアンス遵守

Ａ⇒コンプライアンス遵守

携帯からアンカーの付け方分かんないけど４７７へ

上長に聞くのが良い。

ここに書いても情報が錯綜して荒れるだけ。

派遣切りに遭わない理由が法令遵守だけの理由？

なぜその他派遣請負会社は派遣切りするの？

私は社員では無いです。
どこの契約社員会社で働こうか悩んでる者です。
この会社なら派遣切りを気にせず働けるんでしょうか？

生産減はどこも一緒。
ウイルテックだけが特別ではない。
それが大前提。
生産減になった時にすぐ解雇にする会社とワークシェアのような緊急策を使って雇用維持をする会社の違いだと思うけど。
ただこれ以上生産が落ちたらわからないんじゃないかな、会社の体力もあるしね。
このご時世【絶対】はないよ。

↑大分工場勤務の人？

>>478と>>479追加するなら・・・・
ステ−クホルダ−（利害関係）も言いたいのではと・・・・
おっと・・・・ＲＯＭＲＯＭ

こんばんわ。４８１さん働こうかって。今の時代仕事は選べませんよ。

残念ながら・・・・・・・・

再就職でさえむつかしのに・・・・・・・

いまはまだ大人しくしておいた方が・・・・

確かにウイルは給料も上がっているみたいだけど中々今は新人さんは雇ってないよ。

逆に多分だけど今働いている人間でレベルを上げていき基礎を作っているんじゃないかな

まあ一度面接行ってみたら

ウィ○●ック不採用の人とかいるんですか？

どれだけつまらん人間なんですか？

派遣社員さえ採用されない人間なんているんですか？

うちは大丈夫？
http://m.jiji.com/imenu/article/id/203264?uid=01eezdonPMav

>>480
半角から＞を2回でアンカ−出来る。数字も半角で。

>>486
面接はウイルに限らず、今は何処も派遣切りしているから
採用とか出来ないくらいのとかじゃなく経営難。
>>477
今までみたいに不良作ってもお構いナシの管理者がいるところは危険かも＾＾；
上に良品に繋がる意見書いてある人いたけど、いかに良い商品を作り、取引先に信頼されるかによると
思うよ＾＾；不良が出来る原因もそのままに作業者にただ、こんな不良が出たって言ってるだけじゃ
不良が無くなる訳が無い。その辺でいえば、大分はこれからの経済の厳しい中で、
いかに客先に対して不良を出さず、良い製品を提供出来るかを考え始めてるからじゃ？
まぁ、後は、コンプライアンスとステ−クホルダ−じゃないかと勝手に解釈。

茨木のパナソニックがダメならもうヤバいんじゃない？

>>477さんへ

従業員を切ったりはしてないよ。実際減産もあったしね。ただ本当にウイルは首切りは

していない。大分事業所は実際仕事が無い人もいますが自宅待機で休業補償を払って

います。多分大分事業所は赤字経営になっていると思うが。。。

逆にそこまでしても従業員の雇用をしている会社はあまり無いんじゃないかと思う。

まあ他の派遣会社に比べればかなり良い会社だと思うよ。確かにこの先は分からないけど、

こんな時期でも生活は安定しているしね。

いろいろ書き込みがあるけど悪いところもあるかもしれないけど頑張って少しづつでも

改善していってるみたいだしね。

茨木どうなるんでしょうか…

>>492
あきらめろ

茨木の奴ら早く仕事探しとけよ
俺もだが

揚げ

茨木はウイルテック撤退ですか？

今月末また停まるの？

>>496

マジで…？

知り合いから聞いたが山崎のナルックスも何人か辞めさせられたと聞いたが…

>>496
もうすぐ発表ある思うが、撤退決まってるみたいだぞ。

>>500
それ本当ですか?? 今月の末にﾗｲﾝ停止があるのは聞いてたんですが‥
撤退するとしたらいつ頃なるんかな。

>>501

20日以降ですね！
末迄止まります

仕事さがしたけど、ない…

ｱｹﾞ

あげ

揚げ

さようなら。。。

ﾊｹﾞ

茨木、４月から７時半まで生産みたい

>>509
まだないなりにある、今のうちに他の職場探した方がいいぞ。もうテック本社が４月末から徐々に製造業から撤退するみたいだぞ。

>>510

茨木はいつ頃になるのでしょうか？
また、社員はこの事は知らされてるのでしょうか？

>>511
そこの派遣先のトップによる思うよ。基本的に一般社員は、休業させて人件費節約させる為にいるから、知らされてない思いますよ。だから急に全員を社員にさせようとしてる。
茨木は、ラインがギリギリ動く程度まで人件費削減させる為、いっきに人がいなくなっていくと思うよ。テックは、もうみなさんの雇用を守る力はないと言う事をお忘れなく。

＞＞んーなこたーない。

＞＞５１２んなことはないぞよ

３年以上いるなら

ｱｹﾞ

揚げ

あげ、あげ、アゲ〜！！

最近あまり書き込みがないからみなさんウイルを認めたみたいだね。

アゲアゲとかくだらない事しか入ってないし。

ウイルはこれから請負のトップに立つ会社になるかもねん。

>>519
お前それ本気で言ってんの？釣りか？
>>512
の意見が正しいとしか、思えない。現状派遣は、お先真っ暗だからな。

>>520
お前って、、、会ったこともないのにお前って、、

やっぱり常識のない奴だな。君は解雇された人だな。

常識がない奴はどの会社でも使えないよ。

請負が嫌なら違う業種にでも就職したらいいじゅん。

がんばって。

>>521
こう言う馬鹿が湧く会社ウイルテック

ウイル〜

暇杉

暇杉

暇杉

ｱｹﾞますよ

このスレ必要ないみたいだね

みんないま休みとらせられてるだろ？なにしてる？最近FXとかやってみたんだが簡単に稼げてｗａｒｏｔａ

現在、休業中の人は何人くらいいるの？

西脇事業所はどうなりますか？

>>529
悪いことは言わん。FXだけは止めとけ！

チーン(´-人-`)

底なし

なにがあったんだ　??

なんだなんだ？なにがあったんだ？

淡淡あわあわあわあわあわあわあわあわあわ

西脇大丈夫かな？

西○マイクロン５月に派遣クビ切るって噂聞いたんですけど,ウイルテックは請負だから関係ないんですか？

>>529
そろそろ、夜逃げ・公園デビュ−の準備出来たか？
僻みとかじゃなくて、いやマジで。
赤字出ても掛けたお金だけ払うって訳じゃないからな。
本気で考えておけ。東証も一部上場見合わせるくらい、市場からお金集められないのに＞＜
富豪の餌と消えないようにな。

あ

>>529
生きてるか？
ちゃんと生活出来てるか不安になるぞ＞＜
外国為替はやめとけ＞＜
手数料込み込み3連勝は・・・・・・奇跡でも起きない限り無理なんだ。
300万人に1人になるなよ・・・・・・・

見ててくれたんだ
あのあと何度か買ったけど、最近大損こいた。
でもまた勝てる可能性あるからそこで取り返す。

やめとけw

>>542
止めておいた方がいい＞＜
今の市場で流れているお金は100年に１度の大恐慌で1/3も無いと思われ＞＜
ファンドはどこにお金流すべきか判らずにいると思うが・・・・
アメリカでは貯金感覚でほとんどの人が株をやっていたみたいだけどね。
アメリカ発の大恐慌で株式市場はがたがた・・・・

ウィルさんに就職したお頑張るぉ〜　　　　　　　なんかココ撤退だの、書いてあるけど新しい事業所だお。人間もいい人ばかりみたいだぉ。

バイトやってる方、いますか？

ワーキング　プア　解決への道　�V　1/8　http://jp.youtube.com/watch?v=M12cqKOfXec
ワーキング　プア　解決への道　�V　2/8　http://jp.youtube.com/watch?v=-PneCsYxmOM
ワーキング　プア　解決への道　�V　3/8　http://jp.youtube.com/watch?v=uswfcfA2dhY
ワーキング　プア　解決への道　�V　4/8　http://jp.youtube.com/watch?v=ncbLSk39DEU
ワーキング　プア　解決への道　�V　5/8　http://jp.youtube.com/watch?v=G6ydyzEktrA
ワーキング　プア　解決への道　�V　6/8　http://jp.youtube.com/watch?v=xEV2rA9PagQ
ワーキング　プア　解決への道　�V　7/8　http://jp.youtube.com/watch?v=Zzy-x0Q0Mx4
ワーキング　プア　解決への道　�V　8/8　http://jp.youtube.com/watch?v=u1J-TiatbXU

西脇マイクロンにも冬が来たなww終わたな

そんなに、終わり連呼しなくても・・・不安じゃん、せっかく入ったのに

西脇マイクロンオワタカ φ(.. )

西脇倒産ですか！？

西脇さっぶいでー ﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞｸｶﾞｸ 糞

西脇どないやねん？

西脇どころかもうすぐ会社が倒産するでしょう

セル5のほりのんはなんでやめちゃったんだろ

セル５のＨ野はどうやら松下の社員にいじめられて鬱になったとの話
その他の社員もかなり鬱に向かってると思われるね
特に大蔵はヤバい

大倉めっちゃ弱った感じだよね。可哀そうに

上場はまだ？

えっ

西脇終わったん？2月頃紹介されたくらいだから
あそこは大丈夫そうだったのに

大蔵はホントに可哀想だよね
あとの奴らも松下に目付けられたらヤバいだろﾜﾗ
大丈夫そうなのは森田と凪くらいだと思われる

おまいら助けてくれ。
俺の従兄弟（女）がもう少しで勤務（夜）なんだけど、色々トラぶってるみたいで
「行きたくない・・・」って泣きながら電話してきた。
前から相談には乗ってたが、色々大変になってきた様子。

辞めれば生活出来なくなるだろうし・・・困った。
その娘の事情が荒れるとナニだから細かい事業所や名前なんかは言えないがなんとかならないものかと悩んでる。

教育訓練不正受給ｗ

セル5のバカップルなんとかしろよな！気持ち悪いねん！！

バカップルって誰？

あのガリガリとデブのカップルか？

バカップルは組立の不倫カップルじゃね？
男は年齢不詳だがおそらく20代で女は40超えてるだろ
しかも女の娘も同じ職場で働いていてお袋の不倫を黙認してと思われる

そう言えばＯ崎も親子で働きに来てたな

バカップルは聞くとこによると不倫ではないらしい、離婚は成立してるのか？男は26らしいが母親は45ぐらいじゃね？服はいつも若づくりで顔はオッサン！
娘もセル2で噂によると他人に20万かそこら借りにいくくらいやからイタイ系！まぁ親子共々常識なさげじゃね？

そぉいえばＯ崎も親子だったなぁ。
おかんはまるでモノノケだ
聞いた話によるとＯ崎のおかんも20代の男がおるらしいですわﾜﾗ
結婚するらしいし
愛原の娘は体売ってでも金が欲しいみたいでし
お金ある人は声かけてあげてﾜﾗ

大分の情報はないですかい？

特になし

ﾋﾞｴﾗさんに質問
セルの中って職場恋愛どれくらいあるのかな？

援交してるコがいるの？ぜひお相手願いたいです。

Ｏ崎って？
リーダーのですか？

実名や個人を特定できるような書き込みや中傷は止めようよ
愛し合ってる二人を邪魔してあげるなよ

○崎の娘ならお金出してもいいよ

近々２勤２休になるとの噂を聞いたのだが、事実なのだろうか？

茨木自体１２月に閉鎖するとの情報を松下社員が言っていたが、どうなるのだろうか？

忠告どぉり実名は伏せておこう
セルの中にはカップルはいっぱいいますよ
有名なのは総括のＴとリーダーのＯですね
Ｏ崎はリーダーではなく後電の作業者の娘です
しかし茨木はホントに12月で閉鎖になるのか？
地デジまでは大丈夫だと思っているのだが

か

遅かれ早かれ国内の製造業は淘汰されていくだろうね
こんでけ景気悪かったら。早めに次の仕事探したほうがいいよ
俺も3月でウィルテック切られて今はタクシー運転手だけど

ウイ○テック方針転換開始

有期の待機社員は原則雇止め、無期の待機社員は原則解雇

本当かい？

茨木は来年以降有機ELにシフトしていくだろうね。
セット組み立てはパスコのみになるみたいだよ。

さっき、このスレをリロードしたらロード・アベレージが、
５１．８７と人多杉の表示が出たのだが、
この時間相当の人がこのスレROMってるみたいだね。
２chは、ロード・アベレージ５０を超えるとレスに入れなく
なるそうだから沢山の読んだと思ふ。

↑
沢山の読んだと思ふ ????

なんだこりハ？

>>586

　×　沢山の読んだと思ふ。

　○　沢山の人が、読んだと思ふ。

　　　スマソ　　m(_ _)m

失業保険もらってみた。

　新基本手当日額 \4.062
23日認定

　　 4062*23=93426

　　　　　　　　　　　　　　　　　　で\93,426-


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　・　・　・　・　・　 　orz　


　　　　　漏れ、絶滅の日まで　あと１５７日

やっぱりこうなるのか．．．

茨木に中国人研修生が大量投入

日本人は休業ばかり

そのうち現場は全員中国人

う〜ん　　　冥土 in Japan. ?

age

>>590
去年もそんな噂あったな〜

どこの事業所も研修生ばかりやで

門真も中国人研修生が大量に増えたと言ってたなー
大手のパナが大量導入に乗り出したのなら
中小の製造業も中国人研修生を導入したがるかな？

>>573さん

　セルの中に好きな人いるの？

教育訓練断ったら解雇らしいぞ
不当労働行為には、断固反対！

人件費を中国人（時給500円くらい）大量使用でできるだけ抑えて、
日本人は休業させて休業手当の5分の4を国からの補助金で賄って
さらに教育訓練受けさせ一人一日6,000円get
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

俺らは役にも立たないパソコン講習受けに行くのに交通費全額自己負担
あんなの１回6,000円もかからんだろ。差額は雑費収入ってか？

>>595
製造業派遣制度は終わり、

外国人研修労働者の時代の始まり。

　　　悲観的過ぎるか？

え〜　　もし１ドル＝５０円ぐらいになったら〜
アメリカ人研修生もありってことー？　【白人】＼（*´∀｀*）／【碧眼】

ロシア人の美少女ならダブローバジャーラヴァチ！

いやがらせじゃないけど、今日の２ちゃんスレで中国人研修生ネタでこんなのがでました。


【社会】 「日本に裏切られた…」「残業代が安いと言うと、中国に返すぞと脅された」…中国人２３人、涙ながらに違法賃金等を訴え★２

　http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1242609847/


【社会】 「日本に裏切られた…」「残業代が安いと言うと、中国に返すぞと脅された」…中国人２３人、涙ながらに違法賃金等を訴え★３

　http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1242631627/

つずけてレスします。
上のスレの中よりの抽出スレでこうゆうのがありました。

【外国人研修】「この業界はもうだめ。でも借金だけは返したいから切羽詰まって中国人研修生受け入れ」→新たに２００万円の赤字

　http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1179065532/l50

　記事の中に、こうゆう記述があります

　制度上認められていない残業をしたが、←　研修生たちは、残業は、出来るんですか？

まあ、どちらにせよこの会社はもうおしまいということだ

そういわず頑張って下さい。

今まで、従業員の雇用を守ってくれた、

良心的な会社なのですから・・

つぶれてしまったら後に続く者も居なくなります。

>>602の質問に近い答えがありました。

　http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1242609847/827

　dat落ちした時の為に、一部内容をコピペしておきます。

研修生の身分は１年だけ。
２年目からは「実習生」となる。
　　　　　　　　＾＾＾＾＾＾＾＾
その実習生に関しては、

・労働者として取扱われる
・時間外・休日労働は行える
・労働法令に基づく保護を行う
・労働条件に関する雇用契約書又は労働条件通知書を交付する
・労働の対価として賃金が支払われる
・国の社会保険・労働保険が強制適用される

という制度となっている。

http://www.jitco.or.jp/system/seido_soui.html

-----------------------------------------------------------------------------
今の時期、失業者の恨みを買い易い制度ですから、
注意深い運用が必要と思われます。

Ｏ崎の娘とやりたい

極秘情報。

ここの事業所が数ヶ月以内に１つなくなる。

・・割と従業員数が多い場所だ。

ピンときた奴がいたら、早めに次を探すことを薦める。

↑茨木だろ？

↑ヒント位書けよな

今年の夏忙しいみたいやし、社員化の面談もしてるし
茨木は大丈夫じゃないの？

茨木は潰れないよ♪
セル２はモジュールで増産みたいだしパスコも生産が間に合わないくらいいっぱいらしい
セル８の復活あるかなぁ？
セル５は増産になるのか？

あ

茨木は潰れるわけないじゃん！
P1以外はね・・・１２月でP1は閉鎖らしいよ。
また、大量解雇がはじまるよぉ・・・

セル2とセル5はどっちが女レベル上やろ？

俺的にはセル2かな…セル5はオバサンパワーかなりきてるし…笑

P1って？

J棟は残るかも？

来月に面白いことが起こりそうだ。
ヒント：大量解雇

年末恒例の首切り祭りW
生き残れるのは３年以上の者だけ

Ｐ１閉鎖はないだろ
ただでさえ国内モデルの増産があるのにセル３だけぢゃとてもまかなえない
個人の予想だが茨木工場自体が2012年には閉鎖すると思われる
しかいウィルが経営方針を転換して契約社員を正社員化にするのはなぜだ？
もしかしたら新規でそこそこ大きい規模の事業を立ち上げるのに事業所移動の玉か？
まぁしばらくは黙って見守ろう
俺は対象じゃないし

セル５はほんとオバサンばっかりで可哀想になるよ
まだセル２のが見れる女がいるからなｗ

>>607
関係者さん、茨木の連中はピンと来ないと云っていますが？

>>617
大量解雇ですか？
むしろ６月は大量投入ではないのですか？
と言うのも、現在市場でビエラはタマ数不足していて、お客さんが注文して２週間待ちだと云います。
夏のボーナス前に、在庫を積み上げて置く必要を考えると、
６月は、なりふりかまわぬ増産でないかと思いますが。
研修生受け入れも、生産初期のマイナス要因から見送り、
３月解雇者の、呼び戻しと見ますが、如何でしょうか？
パナ方から現場の明け渡しを言われてなければですが・・・

これからの機種は、どんどん人出が要らなくなるってことは、増産でも少ない人数で
まかなえるので人が余るようです。
ちなみに、２０１２年には有機ELが茨木工場の主力になってるでしょう。

そうですか。
私は昔『お客が欲しい言うとるやないか!!!!やる気あるかーッ？!!アァーッ!!!!』と、怒鳴なられた者ですから。
生産現場では、当然フル操業になると思いましたが。

Ｐ１を閉鎖にしてＰ２をメインに生産していくようだ
Ｊ棟は知らんが、Ｐ１での業務は終了となる。ウイルは茨木撤退となりパスコが残る。
救済のため３年以上の作業員は面談、適性テストの結果次第達社員として他事業所に配属される。(３年未満の作業員も社員化あり)

来年からは尼崎より有機ＥＬ開発チームが茨木に派遣されＰ１にて開発にとりかかる。

年末年始忙しくてなり、この事を見越してパスコでは昨年末の首切りは一切なく、切らなかった為、現時点で人があまりすぎ対処策として６月７月は２勤２休で稼働。
８月は未定となっている

>>620
誰も茨木とは言っていない。
将来的には茨木も閉鎖対象になると思われるが、今すぐはないと思われ。
この会社は他にも多くの事業所があるからな。

無期になったからといって、解雇されない訳ではないからな。
むしろ有期の場合、期間途中での解雇は原則できない。無期の場合は１ヶ月前予告で解雇可能。
正社員化の動きはいつでも解雇できるようにするためと理解するほうが正しい。

衝撃的な内容ですね。
今日は言葉がありません。

西脇年内撤退かww

転勤覚悟で正社員受け入れないと、転勤断ると即、クビになるぞ！
ウイルは断ること前提の作戦なのだ。

会社の都合で転勤になっても、転勤にかかる費用は本人負担。
地元からの転勤だと寮費も発生する。

断ると休業→１ヵ月後解雇の流れ（有期の場合は期間満了まで休業）
だから早急に正社員化を推進している。

おもしろくなってきた!!

この会社に期待することなんて何もねぇ

で、みんな社員なるの?
俺はならねー

会社に正社員になるメリット聞けばいいよ。
給料はそんなに上がらないくせに正社員は転勤アリ。断れば解雇。
いま正社員化すれば国から助成金たんまりもらえるみたい。

会社にとってはメリットがあるが、果たして俺らにメリットは？？？

>>597
あんた関係者か？？
きょう、その話で持ちきりだった
不当労働行為、断固反対！！

この不況下においての対応としては、他の会社より全然マシだろ？
色々調べてみたけど、助成金は雇用確保する企業保護の為に国が認めてやってるんだ。全額もらうわけじゃないから、少なくても会社は身銭切ってるんだろ？
教育訓練だって、パソコンとか関係ないとか言ってる奴は辞めたらいいじゃん。確かに教育訓練行かせたら会社への助成金は上乗せされるらしいが、社会保険とか会社も払ってるから儲けにはならないだろ。
マジ文句ばっかりの奴ら周りにもいるけど、真面目に行くのが教育行くのアホらしくなる。
転勤拒否したらクビだって？地元に勤務先がなかったら、異動を選択肢に入れるのはメーカー正社員だって一緒だろ。
嫌なら辞めるしかないし。教育訓練すら受けない奴は転職も出来ないだろうが。
俺も地元で仕事がなくなったら、ウイル残るかはわからないけど、選択肢があるだけで感謝してる。
いっぱい細かい不満はあるが、他よりはマシだ。半年前に切られた他の会社の奴なんか、今悲惨だぞ。
本当不満ばっかり言う奴は辞めてくれ。不当労働とかいう奴は他に転職すればいいじゃん。

ｱｹﾞ

ウイルはパナ茨木工場撤退して、シャープ堺工場にリスクの高い請負ではなく、派遣というかたちで
入るという噂は本当でしょうか？

>>634
どこの管理者かしらないけど随分と会社思いな奴だなぁ
この会社（というかこの業界）は、従業員をどれだけ先方に突っ込めるかで儲けが変わる
分かり易く言えば、従業員が商品なんだよ
そんな大切な商品を無下に扱うようでは、この会社に未来はない
そもそも、助成金不正受給しないと会社を維持できないのなら、遅かれ早かれ倒産よ

あと、あんな教育訓練受けようが受けまいが転職には全く影響ない。時間の無駄

今日も1日がんばるぉ

ｶﾞﾝｶﾞﾚ

>>637
かわいそうな人だね。文句しかいえんのかｗｗｗ

ｿｳｲｳｽﾚﾃﾞｽ

セル8を8月〜11月まで立ち上げるらしいが今時期短期募集なんかで人が集まるのか？

>>642
またうわさか？情報源はどこ？

復活するよ(^o^)ウイルテックがやるとは限らないけどね

ウイルテックは中国人留学生を大量投入するよ
日本人を新規採用することはない

ちとリーダーとか行程責任者とか多すぎるんじゃねえのか？
偉そうにあんな1円も稼いでねえ奴らは半分に整理した方がいいんじゃねえのか？

社内報見た？
社長メッセージで「昨年12月以降、毎月１億円以上の赤字を計上し続けている」って言ってたよ。
巨額の赤字を垂れ流してるのに、無駄な管理者多いよね？
今年度中にでもあぼーんじゃね？この会社

ｾﾙ8にいく工程責任者はもう決まってる。
また前と同様いきなり新人ばかりじゃ流れが悪いからｾﾙ5、ｾﾙ2から数名作業者をｾﾙ8に…

俺もセル８に行きたいよ

セル8にいた責任者の人、どっかに異動したよね？帰って来るのかな？

【緊急速報！！】

６月中旬からセル８復活！
ウイル...３月解雇組復帰希望者求む！
期間11月までだが延長の可能性あり！

セル５から責任者は誰が異動になるんですか？

一旦解雇された上、期間限定で復帰するバカいねぇよ

「可能性あり」とかいって、結局期間満了にするのがてめぇんトコの得意技じゃねーか

んでもって、年末恒例の大量解雇もやるんだろ？？

情報元はどこ？.>>652

６月中旬より１日に7500枚ほど尼よりパネルが送られてくる事になっている。その事を考えると十分あり得る話だな

一旦解雇された上、期間限定で復帰するバカいねぇよ
↑　都合の良い会社から解雇された奴らまでバカ扱いするなよ。
俺の知ってる中でも数人は戻ってくる。

仕事の無い現実。
たとえ短期でも就職活動している奴らにとっては有り難い事じゃねぇのか？

解雇組の情報では失業保険が月に17万速攻出てる。
その失業保険も６月一杯で切れる。
実際には国からの特別対応であと２ヶ月出るらしい。
有給で３ヶ月休ませてもらったと思えば、解雇組にとっても都合の良い話じゃねえのか？

情報元は今も付き合いのある解雇組。

>>654
そんな事思ってるなら、粘着せずに
仕事探せば！w

>>657
＞有給で３ヶ月休ませてもらったと思えば、解雇組にとっても都合の良い話じゃねえのか？

何言ってんの？期間満了で仕事なくなった場合、再度失業保険は出ませんよ
世の中、そんなにうまくできてませんよｗ

仕事ないのは分かるが、いつまでもここで働いてても先は見えないぞ
おまえらは分からんかもしれんが、この会社がいつまで持つか・・
もうすぐ財務諸表が公開されると思うが、株式上場できない理由がわかるから

情報によるとウィルは何やら自社工場を構えようと考えているらしい
茨木はセル８復活するからしばらくは大丈夫だと思われる
しかし今日配布された教育訓練のアンケートはなんだ？
やはりチャイナを大量雇用してジャパンは休業ってか？
セル８が短期とゆう話が本当なら稼動中は大丈夫だろうが
セル８が終わると同時に大量雇い止めと休業地獄が始まりそうだな
ちなみに雇い止めされた奴に戻る気有るか聞いたが今は本当に仕事がないらしく短期でも働きたいそうだ

この会社は地獄に堕ちますよ

不気味なレスだねー ?!

何か、重大情報でも知っている関係者さんの吐露 ？

それとも、仕事上不満の有る従業員さんの気分の吐露 ？

派遣屋が自社工場構えて何作るんや。中国にウイルの自社工場建ててビエラのバッタモンでも作るんけ？

大分に自社工場建設して、先週竣工式があったらしい。
ここで大分キ○ノンの工程をまるまる移管して、偽装請負の目くらましにするようだ。
口入れ屋の分際で、製造業ぶってどうする？

ウイルテックについてみんなが思ってること書き込もうじゃないか

「転職会議」
http://jobtalk.jp/company/4098_about.html

もりあがってまいりました

今日も1日がんばるぉp(^^)qなんか使えないやつばかり入ってくるぉ。

とりあえず時給ぐらいあげてほしいぉ。暮らしていけないぉ。

あ←使えないやつってあんた経営者？

一番使えないやつはあんたじゃねいのか？

あんたみたいな奴がウイルをツブス。

ってか、この会社で仕事できる奴なんているか？？？

トゲトゲしいレスですね。

しかもageてるし。

部外者の燃料投下じゃないですよねー　？

飛ぶやつが多いぉ。管理者じゃないぉ。それに、部外者でもないぉ。

あげてみるぉ

>>661の人は、人事情報を知る人だったか。
最初に読んだとき、不気味なものを感じてレスしてみたが。

みなさん、ご協力ありがとうございます。

アンケートにご協力いただいた後に、総合評価を確認するようになってますので、
まず15秒アンケートにみなさまのウイルテックへの評価をお願い致します。

なお、誰がどのような評価をしたかという情報はでません。
1〜5までの評価に何人投票したか、の総数のみ表示されます。

引き続きご協力賜りますよう、重ねてお願い致します。

「転職会議：ウイルテックの噂」
http://jobtalk.jp/company/4098_about.html

セル２のデブの渡辺は、ほんま、使えんな！　ブクブク太りやがって人並みに動けんくせに、
メシの時と、帰る時だけは早いのぉ。去年の年末に、こんな会社辞めたるとか
のたまってたくせにいまだに辞めんとおるやんけ！　まぁ、１２月でウイル撤退やから、それまでやけどな。
それと、帰りのパナバスでデカイ声でおたくのくだらん話すんなボケ！ウイルの
恥さらしが！

派遣労働者諸君への参考情報です
直接雇用 青年ら勝利 労組入り団交・労働局申告
「派遣切り」覆す
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-06-

04/2009060401_01_1.html

派遣切り問題の団体交渉報道番組（東海TV）愛知県名古屋市
http://www.youtube.com/watch?v=6q9blpPkjUs
派遣元都築工業　派遣先不明 労働組合名JMIU

ウイルテックでは新たに人材を募集しております。

ウイルテック水島事業所（旭化成ケミカルス゛水島製造所内）
http://www.jobstock.jp/job/978143.htm

ご興味を持たれた方は、是非ご連絡ください。
全休なさってる方で、異動可能な方のご応募もお待ちしております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　稚内
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　札幌旭川網走
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　函館十勝根室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　青森
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 秋田岩手
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 山形宮城
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 新潟福島
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　富山群馬栃木
　　　　　　　　　　　　島根鳥取兵京都福井石川長山埼玉茨城
　　長佐福岡　山口広島岡山庫大奈滋賀岐阜野梨東京千葉
　　崎賀熊大分　 >>678↑　　阪良三重愛知静岡神奈川
　　　　 本宮崎　　愛媛香川　　和歌山
　　　　 鹿児島　　高知徳島
　沖
縄

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　稚内
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　札幌旭川網走
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　函館十勝根室 　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　青森
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　秋田岩手
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 山形宮城
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新潟福島
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　富山群馬栃木
　　　　　　　　　　　　島根鳥取兵京都福井石川長山埼玉茨城
　　長佐福岡　山口広島岡山庫大奈滋賀岐阜野梨東京千葉
　　崎賀熊大分　 >>678↑　阪良三重愛知静岡神奈川
　　　 本宮崎　　愛媛香川　　和歌山
　　　 鹿児島　　高知徳島
　沖
縄


文字ズレ起こしたんで直してみますた。

　　679-680文字ズレ
　　　消してくれと頼んだのに・・・

どうしょう　！？　みんな仕事から戻ってくるのに・・・　　晒されたままだ。
.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣

↑暇人...ウセロ！　直した文字ズレも文字ズレてんじゃねぇかよ！

うぜー

↑暇人！　長野が長山なってるぞ！　もっと確認して流せ！

大在ウイルテックに可愛い人いる？？好きな人が働いてるから少し心配です。
平均年齢どれくらいでしょうか？
人数多そうだからわかりませんよねぇ･･。
はぁ〜憂鬱だな‥

平均年齢は30後半〜40半ばぐらいじゃね？現状男が多いからｵｯﾁｬﾝばっかりやな！
それなりに可愛い女も居てるが向こうから相手にされんやろな…W

みなさん、ご協力ありがとうございます。
ある程度サンプリング出来ましたが、引き続き皆様方による評価をお願い致します。

アンケートにご協力いただいた後に、総合評価を確認するようになってますので、
まず15秒アンケートにみなさまのウイルテックへの評価をお願い致します。

なお、誰がどのような評価をしたかという情報はでません。
1〜5までの評価に何人投票したか、の総数のみ表示されます。

ちなみに、現時点でのウイルテック総合評価は「２」点です。

引き続きご協力賜りますよう、重ねてお願い致します。

「転職会議：ウイルテックの噂」
http://jobtalk.jp/company/4098_about.html

ムダな管理者が多い気がする。

自分は、恒富にいたんだがある工程の奴は特にそう思った。

仕事中にタバコ吸いに休憩室に行く位なんがら、相当暇だったんだろうな！

686さん、教えてくれてありがとう☆ほんの少し安心しました(^^)

セル５の検査のところにおる○水！臭いねん！！
半そでにすんなや〜めっちゃにおうねん。
何日同じTシャツ着んねん（＞＜）おれ横通っただけで
わかるぞ〜風呂入れや！！

男とパナバス乗っ取るけど・・・なんも言われへんのか〜
近くにおるやつら　教えたれや〜くさいって！

セル2のBOXにいる女の子...お○○こ臭かったぞ！
毎日エ○チしてるんやろな〜

>>690
昔から臭かったよ(笑)

セル2のBOXに女の子はおらんし…WWW

自演だってのはいんだが、その臭い女の人とつきあってる男ってだれだ？

20代後半の女の子はいるぞ！　

今日もがんばるぉp(^^)qみなさんも、がんばりましょう(笑)

セル２の渡辺の豚野郎はアニメオタクで会話は小学生以下やな。
こいつがパナバス乗ったらバスの中狭いちゅうねん！！

セル５の臭い奴と付き合ってるかは知らんが・・・　
検査のとこにおる男やぞ！！　
臭い奴が　つきまとってんのかもしれんがな！

↑

同姓中でしょ！

このスレ、いっそ　【派遣】ウィルテック（茨木事業所）について語り合おう【請負】　に変更すれば？

同棲中ってほんまか？
俺はそこまで詳しくないし・・・しりたくもねえけどな！！
それやったら　毎日同じTシャツ着てんのん気づかへんか？

体臭では…

新スレ　【茨木限定】ウイルテックの女達について語り合おう

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1244644929/l50

何クソスレ立ててるの？
馬鹿なの？

こう言うスレ見ると参加したくなる　男好きそうな女多いからなぁ？

ウイルテックの女を語って何が楽しいの？

今日もがんばるぉ・・・ってもやる気あんまりしないぉ。体だりぃぉ・・・雨だおぉ・・・(ToT)

ところで、大東事業所ってまだあるの？

とこるで、セル�Gの件はどうなったの？

>>709
とっくになくなった。
俺は辞めて違う職に就いたけど、友人は解雇されちゃった。

金曜日だぉ。がんばるぉ。明日は休みだぉ。でも、給料前で金ないぉ。(ToT)

元セル8のやつが何人か戻ってくるらしいが短期でまた来るのは仕事がないのか？他で断られたダメなやつらなのか？

最近は景気も持ち直してきてるそうだし、わざわざ期間限定の請負従業員になるより
別の工場の期間工（直接雇用）探したほうが良いと思うぞ。
それでも、ここしか選ばない奴は目の前の餌に釣られてる証拠。

>>713
さっそく募集してるぞ
http://area.e-aidem.com/result/detail?kid=09061460000019001&e=&t=&sk=&PGE=

ここに書いてある条件は誇張だな。面接の際、確認が必要。
（特に時給。1250円は23時以降でないと付かない）
あと、更新の可能性はないから。騙されるな。

ウィルテックのある人に一年前に振られたよ 未だに立ち直れない

>>716
誰にフラれたんだ？

春日井のﾊﾟﾅｿﾆｯｸで働いてる人いますか？

もう、いいかげん派遣は先が無いと気づけよ。
目先の収入に飛びついてウィルテックに入って2年で撤退されて
今は何とか印刷会社の正社員で働いてるけど、みんな優しくて丁寧に仕事教えて貰ってる。
35歳までなら何とか正社員の道はいくらでもあるんだから、若い人は真剣に考えた方がいいよ。
40過ぎたらバイトすら採用されるの厳しいんだから・・・・・

この会社に未来はない。

上場も断念し、派遣・請負件数も激減。

優秀な人材ほど相次いで辞めていく始末。

本気で将来のこと考えるのなら今が絶好の転職時期！

Ｈさんだよ 名前ね 別府の工場にいる その人に振られたよ 瞳

春日井のパナです。718さんも春日井パナ？

セル2の浮気女...Cちゃんに一週間前にふられたよ...。　もう立ち直れない...。

俺も、ずっと引きずってるＨさんの事 もう彼氏いるだろうなあ〜 で告白したんだがそれが

>>718 >>723春日井のパナソニックだよ(^O^)
あすこ働きにくいね
時給1000円の割に厳しすぎ

牢獄機械のように働かせてる

確かに(ToT)仕事出来ても出来なくても1000円(ToT)ちなみに彼女の給料より低いって・・・(ToT)

真面目な奴ほどバカをみる会社w

だよね〜ぇ。

真面目やめよっかな(笑)

そうしたほうが いいんじゃない

「転職会議：ウイルテックの噂」
http://jobtalk.jp/company/4098_about.html

これ見る限りでは相当ひどい会社だね

考えたら、時給千円はないんじゃ・・・金横取りしてない？安すぎるよ。他の大手の派遣、時給1400円だったし。パナ自体がやすすぎるのか？パナが偏見があるから、時給が安すぎなのか？どっちだろう？

723　セル2の浮気女Cちゃんて..........

もしかして社員のYちゃんと付き合ってる子じゃないですか？

自給1000円で文句いってるやつは自分の仕事をもう一度おもいかえしてみろ。
誰でもできる仕事だろｗｗｗ文句だけは　一人前だな

↑
誰でもできる仕事ばっかりじゃない
ビス打てない奴いっぱいいる
俺はビスバリバリ打ってたのに3月で解雇になった

この会社の管理者はクズばかりだ

>>734
今時ウィルテックみたいな派遣で働いてる30代以上の人達は
この先派遣で働けなくなったら時給800や700円で生活していかなくちゃならないんだよ。
誰でも出来る仕事なのに時給1000円で文句言うって完全に金銭感覚麻痺してるんじゃない？

あげ

↑って思ってるやつが管理者だったら最悪だな。

まあ、そう言うてやるなや
俺らのような現場は他の現場でもすぐ対応できる
でも、管理者のやつらは他に行くあてないからな

仕事もロクに出来んやつらが、プライドと給料だけは無駄に高い会社
それがウイルテック

柳ささん、今までお世話になりました。何度も気持ちが救われました。
もう、駄目です…さようなら

>>740俺らのような現場は他の現場でもすぐ対応できる

まだ他の現場で派遣にしがみ付くつもりかよ・・もうエエ年しとるなら少しは先のこと考えや

>>742
中小零細なら正社員で製造工募集してるとこありそうだけど、管理者の募集はないだろ
人事とか経理とかできる管理者は、大阪の本部にしかいないんだからさ
工程管理者なんて、中小零細では求めてないでしょ。大企業への転職はまず無理だし

>>743
だからウィルテックとかの派遣業の管理者や現場もふくめて先のこと考えろってことですよ。
俺も派遣渡り歩いたけど製造業は見切りつけて今は何とか正社員で働いてるけど
ほんま派遣で働いてた期間は職歴として見てもらえなくて苦労したよ
それになんも手に職ない人間を若い人ならまだしも30過ぎの中年だと
中小零細すらいまや人を選びますよ。

人生って・・・って考えてしまうぐらいおかしくなる仕事やんね。
今のままじゃあかんよなぁ・・・って誰もが思って働いてるんかな？
中には今日を乗り越えたらいいやって人もいるやろうけど。
これからどうしよう・・・

馬鹿な管理者がここで暴れてますよｗ

http://jobtalk.jp/company/4098_gossip_180.html

　・・・・・・・・・

とりま春日井のパナだけはやめとけ
ｳｨﾙﾃｯｸﾗｲﾝだけ殺気だってるｗｗｗ 入社して一日で監視チェキｗ
あれか正しいと思ってるのか…ｳｧ 人を絶望させてるだけ（笑）

　:||:: ＼国民の嫌われ者出て来い ｺﾞﾙｧ！　　　　　ドッカン　　ゴガギーン
　:|| :: 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣_ｍ　ドッカン　　　　 ☆
　:||:: 　 ＿＿＿　　　　 ＝＝＝＝＝＝）　）)＿＿＿＿＿　／　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　:||　　|　　　　 |　　　　　　|￣.ﾐ∧_∧　|　| ────┐||:: 　 　∧＿∧　＜　早くこの世から消えろ貧乏神
　:||　　|＿＿＿|　　　　　　|＿..（　　　） |　|　.＿＿＿ │||::　 　（・Д・　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　:||　　|＿＿＿|　　　　　　|＿「　⌒￣　　,|.ｳｲﾙﾃｯｸ|.｜||::　　/ 「 　 　＼ ::.
　:||　　|＿＿＿|　　　　　　|＿|　　　 ,/ ￣ .　￣￣￣ │||::　　| | 　 　/＼＼
　:||:　　￣￣￣　 　　　　　 ￣|　　　 .| :||│ 　 　 ;, 　 │||; へ//|　　｜ 　|. |製造業
　:||::　　　:;　　;　,, 　　 　 　 　:|　　　 :.| ||│ 　 　 　 (＼／,.へ ＼|　　|　::（　.）
　:||::　　　:;　　冫、. 人材業　| 　 .i　 .|:||◎ニニニニ＼／　　＼　 　 | 　 ￣
　:||.:,,'';　 　 　 `　.. 　.　::　　.　| 　∧.　|:||│::::/　　　　│||::.:.　　 .Y　./　..:: ;;
　:||:;;;:　 　　;;.. :::::　冫、　: .::　.| 　|　|　|.||│　冫、　;;;,,│||:;;;.　　　|　.| 　........
　:||:;;;:　　.....　　　.. `　　　　　/ / 　/ /::||│　`　　.,;;;,,.│||:;;;.　　　|　.|　　...:L
　:||;:::　#　　　..:　 　 　　　　./ /　./ ./　||│|三三三|. │||;;:..::　 　|　.| . #.. :: ;;
　:||;:::　　　　　#. ..:　　::::::　(＿） .（＿）.ﾐ||│ 　 　 　 　│||;;;ｋ､,,,|,（＿）.. ,,, :::

セル8夜勤募集してたけど、夜勤で何するんだ？

>>750
これのこと？

http://baito.e-aidem.com/index.php/action/job_detail/job_id/105108

貴船会では丑の刻参りを行っています。
復讐から恋愛成就、復縁など人間関係について
お気軽にご相談ください。






http://puripuri25.hp.infoseek.co.jp/NewFolder/usinokokumairi.html

オカルトまで湧いた？
ウイルで営業したってみんなお金持ってないよなー？
揉め事や恋の悩み沢山あるみたいだけど。
なんでウイル板に来なすった？

>>751
そうそう。
アイデムでも載ってたよ

>>743
ウィルテックの現場撤退で俺もいい加減派遣に嫌気さして正社員働こうと思ったけど
確かに中小零細すら応募が殺到してて厳しかったなあ
今は長距離乗ってるけど、休み少ない睡眠短いでメッチャしんどい。工場の12時間がどんだけ楽だったか身にしみるよ。
いままで楽してたつけ払わされてるかんじかな・・また派遣もどりてえと思うけど・・・

自分は今まで鳶職やっててから派遣行ったからめちゃくちゃ楽だよ。こいつ、何ばててるの？俺より七歳年下なのに・・・思うよ。自分は訳あって前の派遣辞めたんだけどね。

でも、派遣でも社員でも仕事頑張らないやつは、見捨てられるよ。トラックも、キツそうだね。さすがに30こえると鳶はきつい。

>>757
３０こえて鳶やめたんですか？それともなるまえ？？

32までやってた。その前とかは、パナの協力会社の社員やってたり、色々してたよ。

みなさんp(^^)qって。今日は、暑くなりそうです。水分補給は、わすれないで。倒れますよ(笑)

裏板で騒いでる浮気してたセル2のCちゃんて誰の事？

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1244644929/1-100

>
>
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>
>

別府のＤ、Ｈ恨むぞ〜

またレス作ってる最中スレッドに落ちてしまったよ。防止機能か何か無いモンかね？


　　　761 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/06/23(火) 12:16:32 ID:btt+tCl50
　　　　　　　　　　裏板で騒いでる浮気してたセル2のCちゃんて誰の事？
　　　　19 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/06/23(火) 06:53:35 ID:btt+tCl50
　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　************
　　　　　　　　　　cちゃんが私バスにのるのは彼氏ん家にお泊まりの時　∩＿＿＿∩　　　/)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| ノ　　　　　 ヽ　 ( i )))
　　　　　　　　　　あんた達、何言ってんの・・・?　　　　　　　　　　　　　　　/　　●　　　● | /　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　( _●_)　 |ﾉ /
　　　　　　　　　　浮気がバレて別れたって聞いてたけど・・・また元　 　彡､　　　|∪|　　　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　ヽノ　　　/´ 　　　君たち、ID: を見てみるクマ



　　　　　　　　　　いったいどうゆうつもりでの自作自演だ？

ＤＨ こんな事は言いたくないが、俺より不幸になれ〜 顔で選びやがって

新しい女性探しなさい。俺の彼女は、顔で選んだとかじゃないし。自分、いい男やないし。タイミングだよ。

766 みんなそういうが 顔だよ 顔→性格→生活力 デブで不細工は無理

でも、その子そんなに可愛いのか？噂になるぐらい？おれんとこにも可愛い子いるけど、彼氏付きです。
顔見てみたい気もするけど。

でも、時々あり得ないカップルとかみるぞ。金なのか？わからんが・・・

768 別府のＤ・Ｈなら分かる気が 性格は天然だよ かわいい子には 彼氏いるね

おいらの彼女は、彼氏と別れた時、ソッコーでやってしまったんだけどね(笑)でも、ワガママで最近困ってる(ToT)取り合えず仲良くなって機会をうかがうべし(笑)

Ｄ・Ｈには 彼氏がいるから無理だよ 顔は知らないが、多分美形だと 同棲してると思う 早く別れてしまえ

同棲かぁ。俺も半分同棲だからなぁ。でかい喧嘩しても、仲直りちゃんとするし。ちなみに母性本能ちゃんとなきゃだめだよ。女性には、必要さ。口説くとき、これがなきゃだめだよ。

ID:N1h9ULOJOさんID:cyBg72EWOさん、ありがとう。
オラ〜ちいっと裏板のスレ主に対して頭ゴナシにモノ言い過ぎたかな？
オイラと違ったアプローチ見させてもらったよ。・・・・　　Thanks！

ＤＨには あるのか 母性本能？って感じ あいつだけは絶対許さない！

今日ウイルテックの採否が出る

許す訳がない 怒りでいっぱいだ だんだん精神が不安定になってきた

ＤＨって指名打者の事？

て、何時まで起きてるんだ？朝じゃん。ストーカーはだめだよん。今日も1日頑張ってくれ、みんな！

多分勘違いだ。裏板書いてない(笑)でも、ウィルテック板は面白い(^o^)

776さん入ったらp(^^)qってね。どこの営業所かしらんが・・・

ＤＨは イニシャルだよ Ｄは入り口の反対 Ｈは目の別の言い方

茨木事業所の情報求む！

安田く〜ん

疲れたよ〜(;´д｀)寝るべ。

あ〜くやしい ストーカーになってやる

俺今日ウイルテック不採用

不採用ですがどこの事業所の求人応募ですか！

>>788
ぷっ

自分も不採用だったよ。一回目。でも、いきなり電話あって急に来てくれいわれた。前の人すぐ辞めたらしくて。諦めないことさ。

今日も1日頑張りましょう＼(^o^)／

ｳｲﾙﾃｯｸさんで不採用はきつい。ここで不採用だったらどこもいけない。

ウイルテックが駄目ならパスコなどいかがでしょうか？

元ｾﾙ8にいた頭振りながら歩く台車運搬しかできない変な子さえ採用されたのに、、、よほどやな

今度、茨木の面接に行きます。
服装は、スーツ、私服のどちらがいいのでしょうか？

ほとんどの年配の方も応募するので最初の第一印象良くする為、
やはりｽｰﾂ着用に決まってるでしょう！

>>796

ありがとうございます。
スーツ着用で、頑張ってきます。

西三荘のﾊﾟﾅｿﾆｯｸ勤務が不採用だったよ。

聞くまでもないだろ。一般常識。だらだらの私服で、工場面接来ても、みんな見てるんだよ。しかも、遊びに行くような服装でくるやつとかいるし。やる気ない思われて当然。最悪スーツ持ってないなら、地味しないと。

人間性、経験によほど自信あるなら、別にだけど。とりあえずやる気ないやつはいらない。他に迷惑かかるだけ。とりあえず金欲しいぐらいならやめとけ。同僚、先輩よりやってやるぐらいの人間しかいらない。

>>799
>>800
ありがとうございます。
スーツ着用で、頑張ってきます。
やってやります。

こんな会社頑張っても...
年末に倒産するのに...
ちゃんと11月分の給料は貰わないと年越せないよ...
可愛そうに...

802 倒産するわけないじゃん 普通に考えたら、おれらより苦しい派遣会社あるよ 日本ソフトとかね あっこが潰れないから ないよ

ちょっと仲良くなってメアド教えたら画ちゃんとかふたばの画像添付してしょっちゅうメールが来てウザい。
ネタ古いし。
たまにエロ画ネタ送ってくるのも勘弁して欲しい。
普通に対応に困るんですけど。
何を期待してるか知らんが普通に引く。

自称ネラっぽい文体で古い双葉系画像送って得意ぶってる。。
痛すぎなので止めてください。

痛々しすぎて直で突っ込めない。その内このスレ見るだろうから書いておこう。
いや・・・もう見てるかｗｗｗ

↑
良かったね
喜んでくれてありがとう　そのうちここにも張ってやるよ　www

潰れる会社なら自社工場つくれないぞ。年末潰れるなら、人やとわない。給料払えないだろ。理由ちゃんと書いてください。ちなみに、面接頑張ってくれ。

腹痛い(--;)

最近の求人採用は売り手市場ではなく買い手市場、最初の印象を
良くする為、ｽｰﾂ着用で面接時は面接官にいろいろ質問しない方がいいでしょう！

820
辞めた内勤者か管理者かわからないけど、わざわざ不安煽るの止めようや。。景気も良くなってるし、そんなんわからんやん。

疲れたよ(−−)

助成金がなくなったら 終わりだよ

↑勝手に言ってれば。どうせ、ウィルに入れなかったんだろ？もし、ウィルの現従業員なら辞めてしまえば。って感じだが・・・

812 何にも知らないんだからな

ウィルテックは 早く潰れてしまえ Ｄ・Ｈも、彼氏と早く別れてしまえ

この業界自体がなくなろうとしてるのに。
派遣・請負の奴らってニュースすら見ないんだな。

>>806
お前なんも知らないんだな。

＞潰れる会社なら自社工場つくれないぞ。
計画したのも銀行から金借りたのは景気悪くなる前。今後返せる見込みはキ○ノン次第。

＞年末潰れるなら、人やとわない。給料払えないだろ。
期間限定での募集だが？最長でも11月までね。給料の原資は○ＰＤが出すから問題なし。

まあ、今年中につぶれるかは分からんが、事業所数ヵ所が廃止される予定。
財務状況については、もうすぐＨＰでＢＳ/ＰＬが開示されるはずだから確認汁。
え、読めないの？すまんすまん。

新着レスが付いていて、作っていたレスが使えなくなってしまった〜
　
さて、>>816君は誰だ？会計や財務を十分知ってる人だな？以前わたしが、レスした人かな？

ボードの人じゃ無いな、金融の担当みたいな気がするが・・　？

仮にそうだとしても、君が目を光らせているは大丈夫なんじゃない？（希望的楽観）

ところで、何でウイルのみんなに言ってお置こうと思い為さった？

816
ま、あんたが言ってんのはそんなに間違ってはないかもね。
たださ、景気なんてわからんし、コロコロ状況変わってるやん。
で、あんたは転職は出来たの？

別にウィルテックに長居する気はない。会社なんて潰れたら、それまでやん？どこも、そうやん。とりあえず、就職難だったし。

でも、パナの前で今更ながら派遣デモやってたぞ。もし、給料でなかったら速攻で事業所の所長囲うけどね。毎マネーで払ってもらう(゜o゜)＼(-_-)ﾍﾟｼｯ

民事再生法申請したら、生き残れる？適用されるとか全く素人だからわかんねぇけど。

Ｄ・Ｈ 覚えてろよ 俺は、お前を決して許さない 覚悟しとけよ

おい、お前これ以上しつこいとマジでパクられっぞwやめとけって。

パクられるって？

　811 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/06/26(金) 19:20:10 ID:EiQ4/n5TO←Aケータイ
　　　　助成金がなくなったら 終わりだよ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　812 名前：あ[] 投稿日：2009/06/26(金) 21:35:43 ID:ClK7g0hUO　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　↑勝手に言ってれば。どうせ、ウィルに入れなかったんだろ？もし、ウィルの現従業員なら辞めてしまえば。って感じだが・・・

　813 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/06/26(金) 21:43:09 ID:EiQ4/n5TO←Aケータイ
　　　　812 何にも知らないんだからな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　814 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/06/26(金) 22:15:30 ID:EiQ4/n5TO←Aケータイ
　　　　ウィルテックは 早く潰れてしまえ Ｄ・Ｈも、彼氏と早く別れてしまえ　　　　　　*************
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　/)
　815 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/06(金)　| ノ　　　　　 ヽ　 ( i )))
　　　　この業界自体がなくなろうとしてるのに。　　　　　　　　　　　　　/　　●　　　● | /　/
　　　　派遣・請負の奴らってニュースすら見ないんだな。　　　　　　　|　　　　( _●_)　 |ﾉ /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　彡､　　　|∪|　　　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　ヽノ　　　/´ 　　　君たち、ID: を見てみるクマ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クールな会計士と失恋男は同一人物？

大分キャノンって今どんな感じなの??

会計士と失恋は同一人物なのか？今からエバァパチ最後のシ者打ちます＼(^o^)／ワンパチだけどね(^_^;)

827 勝手に行ってろ いちいち書くんじゃねぇ〜よ 考えろ

826さん大分工場は順調でっせ

利益も出だしてるみたいだし

まだまだ景気は良くないけど大分工場はいけるんじゃないかなぁ

職場もいい感じみたいだし

今年が勝負ですね

厳密に言うと、大分工場はウイルテック九州だけどな

>>827オメーさんのアンビバレントな恋心は、
約２．８００人を雇用する会社を危うくする行為なんだがな。

２ちゃんのどの派遣板や製造業板に父さんの文字があふれているな。
経営が苦しい時に、君みたいに匿名で信用不安を煽る様なことをされると、
こちらが最悪の場合失業することになるだが。

で、ウイル板に書き込むことで、
別府のD○gu○i　ひ○みsanは気ずいてくれたかい？

誤爆（Miss Hit）
>>828
　＞827 勝手に行ってろ いちいち書くんじゃねぇ〜よ 考えろ

のヤローだ　あsanスマン。

別にいいのだが(^_^;)休みの日ぐらいウィルテック忘れなさい(笑)じゃないと仕事始まり辛いよ(爆)明日から〜ってなるから。ってか、ストレス溜まりすぎじゃね？↑昔の俺みたいにノイローゼならないようにね。

ウィルテックまた景気良くなったみたいですね
45歳男性の私はウィルテック切られて家賃滞納2ヶ月目・・・・・・・・
この年では何処も採用されず（アルバイトでも）かなり厳しい現状です。
派遣（請負）で15年仕事してきましたが後悔の念で一杯です・・・・・
お若い方々が羨ましく思います・・・・・
ウィルテックで働く若い方にコレだけは言えます。現状で満足してたら10年20年後は希望のない生活が待っていると・・・・・・・
決して脅しではないです・・・・・・・・・私の今の現状を見たら考え方代わりますよ

↑仕事できないから切られたのじゃ・・・？派遣切りの時期？仕事出来れば、切られないよ。そもそも、ライン仕事だけで食べようと思ってて働くなら↑の言う通りだけど。社員だったのか？

今日も頑張りましょう。不安要素に踊らされないように。ちなみに、ウィルテックからパナの社員なった人っているの？いないよね〜そんな話きかないし。

そんなの、星の数ほどいる

>834
俺27歳で今現在ウィルの現場切られず残ってるけど、頭の中ではあなたみたいになる不安は常に頭にあるよ。
何と言うかこのヌルイ仕事でそこそこの給料から中抜け出せないんだよ・・
でも社員で頑張って結婚して子供いる友達とか見てたら、俺もいい加減頑張らないとって思う。思うだけなんだけどね・・・
派遣や請負で結婚する勇気ないしなあ。
平日職安に通うことからやってみるかな・・・・

↑今動いても、仕事ないよ。あっても、あなたこれ出来ますか？出来ないならいりません。電気経験者募集・・・やっぱり自社で人材まかないます。未経験可能・・・面接で経験者来たからいらないです。今は様子見た方が無難。まだ27歳なら焦るとドツボハマるよ。

ウィルテックくるまえ、職安で見つけた工場社員就職。給料でないって・・・会社に貢献できないなら・・・こっちから願い下げしました。現実です。社員が必ずしも良いわけじゃないよ。貰えなきゃ一緒。会社によりけりだけどね。

ここの会社で正社員を前提で契約社員として入社したいんですが、
ご意見下さい。

正社員も契約社員も給与面は全く同じです。
契約期間があるかないかの差しかありません。

＞派遣契約を打ち切られて寮を追い出されて住むところがない・・・・・って報道されているけど、
＞どうして今まで貯金しておかなかったの？

→ ギャンブルと風俗に全部使っちゃったから。

＞どうして景気が良いうちに持ち家やマンションを購入しておかなかったの？

→ ギャンブルと風俗の費用だけで精一杯でした。

＞どうして正社員になっておかなかったの？

→ 正社員になったら責任が重いし、実務以外の諸業務は面倒だし。派遣社員の方が気楽で（・∀・）ｲｲ!!

＞どうして次の契約先がすぐに見つかるだけの高いスキルを身に付けておかなかったの？

→ ギャンブルと風俗だけで精一杯。勉強する時間がありませんでした。

ほらよっ

http://keeprove.pronexus.co.jp/keeprove/release/contents/09584708000628.pdf

平成21年度の貸借対照表だ。
これ見たらウイルテックの財務状態がいかに悪いかわかるだろう。
悪いことは言わん。30歳になる前に、次の人生考えろ。

>>839
こののまま派遣で年齢重ねる方がドつぼはまると思うんだけど・・・
このまま景気良くなる保障もないし、もしまた景気悪くなって現場撤退とかになった場合
今以上に求人の取り合いになると思うんです。
出来る努力はしたいと思います。派遣業界って沈みかけた船って感じなんじゃないかな？

ＰＣが巻込み規制中につき携帯から。〉844貸借対照見たが悪いか？明確に資産性・負債性のあるものを記載して、それらに該当しない差額が純資産。見たには見たがどう悪いかkwsk。しばらくＲＯＭってはいたが、規制解除されたらまた、くるわwww

社員と派遣は給料まったく同じはない。同じなら他より仕事しろ。派遣と同じ仕事で社員はありえない。ただ、派遣の時に認めて貰えなければ無理。自分は、入って2ヶ月位だが、パナの人もラインに入れとく勿体ない。位に言わせろ。勉強、実務経験磨け。

>>845
若いうちから派遣続けて工場の仕事しかしてないと年いったら二進も三進もいかんくなるで。資格や経験があるならええが。
工場の経験なんか溶接や旋盤やリフト等の実務経験あるなら潰しもきくが、大抵他所いったら何の役にもたたんしな。
正社員が無理ならアルバイトでもいいから若いうちにいろんな職種経験してみたたらええよ。
歳いったら経験ないとどこの仕事も門前払いやで。
俺はオッサンやからウィルテックにしがみつくしか道が無いけどな。頑張れよ

トリに「あ」とか入れてる奴日本語でおk。
勉強しろはいいが、おまいの日本語理解できん。
はやく規制解除こないかな・・・携帯だるい。

たまにいるんだよね(^_^;)
何を伝えたいのかいまいち分からんな〜い

↑と、言いつつ誤字Σ(￣□￣)

>>846
君は経理の知識がないんだね。現場の従業員かな？
去年の貸借対照表と比べてみ？
売掛金（売り上げ）が半減。しかも売掛金＜未払金（人件費等）。
ここから数千万円単位の赤字だと分かる。
さらに借入金が増えている＝財務基盤が弱い。
この借入金を返済できない＝倒産。
他にもいろいろ要素はあるが、素人にはこれで十分だろ？

で？賃借対照まで持ち出して財務基盤が弱いの晒して、自己満足？
そんなん今が最悪なのはある程度の管理者は知ってるやんw
意図がわからん。

>>848
アドバイスありがとうございます。
とりあえず、正社員が無理なら配送関連のアルバイトでもしてみようと思います。
派遣で貴重な時間を潰してた自分を振り返り頑張って行きたいです。
景気に敏感に反応する製造業は派遣を禁止しないとこの先凄い事になりそうですね・・・・

〉〉852去年の9月までは、いざ波景気。今は100年に一度の大恐慌。
大抵の大企業ですら赤字。
去年と比べて楽しいか？
知識もうちょいつけようなwww

>>854
製造業派遣を禁止にしたら、賃金の安い国へ仕事流れるんじゃないの？

>>852
ありがとう。とても分かりやすかったよ！
経理知識ゼロのウイルラブのくだらんカキコは無視して！
今が最悪とか、大恐慌とか上っ面しか分からんのってｗ

それにしても賃借対照ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>854
確かに景気で左右されすぎな製造業の派遣は不安定すぎて
消費の低迷や少子化の問題とリンクしてると思う。けど禁止した方が無職大量生産で大変なことになるだろな。
大量雇用が見込める製造派遣業は第2の職安みたいな感じで国営で運営して保障制度を充実したほうが良いと思う。
民間の派遣業社が間に入ると営利がからんで派遣労働者に不利益なことが多すぎるしな。

無理な話だろうけど、派遣労働者の不安定な雇用や保障を改善すれば景気は回復すると思うんだけどな

あほらし。勉強=会社の勉強そんな事もわからんなんてアホちゃう。掲示板で人どうこう言う前に、仕事できるように勉強しろよ。頭バカ

★これも売国奴自民党だよ★
★【社会】「中国産」→「外国産」…食品の原料産地で外国産表記を容認する方針★
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1246486050/

★売国奴自民党の日本人を滅ぼすために
再生産不能な下流を構造的に増やして、人口減ったら移民で格安の労働力を輸入っていう
政策がマクロで進み始めている。これは富を偏在させて極端な格差支配構造を定着させるだけ。

下流の我々は移民の安い労働力との競争にさらされたうえに、彼らの社会保障や教育費、
治安コストを税で新たに負担させられるのだ。売国奴自民党の応援団の企業は安い労働力を歓迎して受け入れるだろう。

これでは誰のための国家かという議論になる。上記のような発想だとまさに
お上、売国奴自民党、財界、在日、マスコミ貴族という富裕者がわが世を謳歌するための国家像でしかないわけで。
韓国人、中国人1000万人移民計画の売国奴自民党のように移民政策を提唱する人は民主主義国家であることを全く無視している。
主人とは売国奴自民党、在日、中国人、韓国人、在日、マスコミであって国民は消耗品にすぎない、こういっているわけなんだよ。
売国奴自民党、マスコミ、財界、在日、韓国人、中国人を支えるために、庶民に対する増税を繰り返す羽目になる。

優しい日本人労働者諸君、我々が自分と優しい日本人仲間の生活向上のために何をかなさんとするなら、
真実を知らなければならない。なぜ売国奴自民党は我々日本人労働者をだまし、利用し、裏切るのか。

在日と財界とマスコミの悪の正社員たちに支えられた売国奴自民党が描く在日、韓国人、中国人、財界ユートピアの真実を。
売国奴自民党議員が国籍法をゴリ押し
http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/news/1228409732/
【社会】 "国籍法改正での懸念、現実に" 不正認知で子供に日本国籍取らせる、中国人逮捕…服役男性の名前悪用
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1234498856/

〉〉857〉844の自演乙。貸借対照見て今年は去年より経営悪い事に気付ける俺tueeeeeee
したかっんだろうがな・・・・
おまい脳足りんだなwww
借入金が増えているから財務基盤ないか・・・・www
まだ増えるわwww
自前工場増やすの知らない管理者ってwww
他にもあるが携帯だりぃwww
まぁ・・・脳足りんから脳無しもしくは無脳って呼ばれんようにな！ＰＣ復活したら色々言えるんだが・・・・

茨木のセル８ですが、短期じゃないでしょ！ﾗｲﾝ設備工事代が勿体無い。
来年の３月ぐらいまでいくんじゃないでしょうか！

心配しないで下さい。ｳｨﾙﾃｯｸの営業部が新規の事業所開拓するため、
雇用を作ってくれますので安心してください。今後の次世代産業は環境
産業になります。例えば、ｿｰﾗｰﾊﾟﾈﾙ・ﾘﾁｳﾑ電池があります。

なんかこのスレ、必死すぎてキモイ

863さん
残念ですがあんな設備すぐ、ばらせます。
ウイルテックは、今年でパナソニックプラズマディスプレイ茨木事業所から
撤退します。

現在、ｳｨﾙﾃｯｸ茨木事業所は全従業員どれぐらいいるんですか？
もし雇い止めされたら、ﾊﾟﾆｯｸになるんじゃないの！

薄型ﾃﾚﾋﾞも飽和状態で８本のラインから５本のラインに削減するんでしょう！

ウィルテックが新規の仕事探してきても少ない仕事に他社も生き残り賭けて必死で食い込んでくるから
時給単価の競争で今後足元見られてどんどん時給下がるんじゃないかな？
製造派遣業界もデフレの時代に突入する予感がします。
それでも他に行き場のない人材は集まるだろうけど・・・・それに若い人材がいくらでも派遣供給できる今の時代、40代で派遣で働く場は無くなるんじゃないかな。
正直、製造派遣業で働くなら40歳でホームレスか樹海行く覚悟がいると思う・・・

>>860
おまい面白すぎwww
>>860見直して自分の今までのレス見てみwwww
釣りにもならんが、釣られてみたwww
みんながスルーしてるからちょっと遊んでみたwww

なんかパスコさんのみ残して、ウィルテックが撤退になるのはいかがなものか！

なんか>>862みたいなバカがカシコぶってるところがこの会社のすべてを物語ってるよな
どう考えても人材派遣の名を借りた製造請負は数年後禁止されるでしょう
それでもまだ、続けますか？それとも、人間辞めますか？

パスコさんの方が仕事できるからねぇ･･･そう言えば、ものづくり大会での結果もパスコさんの方が技量高いしねぇ

今年度中に衆議院総選挙がある。もし民主党が政権交代すれば、
雇用制度（特に請負・派兼業）にメスを入れられる。そうなったら各大手ﾒｰｶｰ
は賃金の安い中国やｱｼﾞｱに生産拠点に移すだろう。ただし先端技術の工場は
国内で生産すると思うけどね！

>>872
おまいとうとう貸借対照と関係無いレスですかwwww
経理能力バレたなwww
相手にならんwww
煽りいれるなら、それなりに知識もってろよwwww
貸借対照の話はおまいじゃ無理だろwww
いろいろ突っ込み入れたいとこだらけだが、みんなも分かってスルーしてそうだから、>>852見直して勉強しなおせwww

ｳｨﾙﾃｯｸは茨木事業所が稼ぐｳｴｲﾄが高いと聞いてるんですけどね！
もし撤退すれば倒産ですかね！

>>876
茨木の事業所がどれだけ稼ぐか知らないが、>>844の貸借対照見てわかる様に今まで通りって訳には・・・・
倒産しない為にもこれからは身の丈にあった経営と戦略になると思われ。
ただ、自社工場化していく中でも、>>864みたいに営業努力で会社利益と雇用を守っていくのでは？

もしかしてｳｨﾙﾃｯｸの従業員たちを中国（上海・広州）で働かせる
つもりではないですよね！

製造業専門のアウトソーシング業界でｳｨﾙﾃｯｸはどれぐらいの地位があるんでしょうか！

ここの面接は適正試験があるんでしょうか！

パスコの方がウイルテックより劣ってる、ものづくり大会じゃ他よりかなり点数悪かったみたいだ、まだ1回しか優勝してないって聞いた話だが、、、これはウソなのか？

いくらウイルテックが頑張っても、パスコさんの生産台数能力には敵わないんだってさ。
それに、パスコはパナソニック専属の請負会社だから絶対にパナから切られないが、
従業員はウイルテックより待遇が悪いみたい。
ウイルテックは全国展開の派遣会社だからパナソニックも忙しい時や、暇になった時の
都合のいい会社位にしか思ってないんじゃないの。

貸借対照って・・そんな経理用語ないぞｗ

>>875
相手にされてないのはあなたの方だと思いますが？

>>877
自社工場は大分しか作りませんよ。

>>879
株式上場すらできんかった会社に地位があると思うか？

ウイルテック従業員の皆様、一部でロクに会社の経営状態が分からないのに
擁護発言＆自分の知識のなさを棚に上げて批判している能無し管理者がいる模様です。

決して惑わされないように！まあ、ほとんどの人はROMってるだけで「はいはい」と思っているでしょうが。
以前誰かが貼ってた評判サイトの結果見れば一目瞭然ですけどね。
http://jobtalk.jp/company/4098_evaluate.html

>>885
酷い会社だな〜
今年中に潰れるんじゃね？

>>883
まさか携帯打ち込みで貸借対照「表」まで要求されるとはなwww
だから携帯って（以下略
>>884･885
知識の棚上げ？で？あんたは何を知ってて何レスしたの？w自社作るの1つか？？？？まぁいいやじゃあwwwこっちも先の経済がどうなるか確定されてないし、自社工場化話をさも確定しているように書いて悪かったな。

あら？もうそろそろ>>855からレスあると思ったが・・・・
>>852について間違いを聞こうと思ってたんだかな・・・・
経理の知識あると息巻いて間違ってるいる方の相手してるんなら脳足りんを、少しは直してやれるのに・・・
煽る時は相手みろwww

>>888
間違ってるいる→間違っている
訂正www

>>888
言っている意味が分からん。
852が間違ってるのか？855がおかしいのか？

お。きたきた。>>855についての意見聞きたかったぞ^^
自分の知識の無さを棚上げ発言・・・・
は、自分と>>>833は経理能力あるって煽りに見えるwww
そこで・・・>>852書いてた奴は間違いに気付かない、
もしくは知ったかぶりな訳で、指摘しても気付いていない様子。
>>884・885であんたが煽り入れてる訳だが、
>>852の間違い勿論分かってて煽ってるんだろ！852の間違いを指摘してみてくれ！

悪い。>>891アンカーmissあり。
>>855→>>885＆>>833→>>822
アンカー855は俺の発言だwww
あとな>>891は煽っている訳じゃない！分からないならないでいい。煽り入れる時は気をつけろ。あとな間違っているのは、>>852な！

分かりやすくしとく。>>844すべてはここから。で、俺が>>846と入れる。以後・・・・相手>>852・・・俺>>855・・・相手>>857＆>>858・・・俺>>862
相手>>872・・・俺>>875・・・相手>>883・・・・俺>>887今こんなとこwww
経理出来るとか、現場馬鹿にしてる発言がムカついたから今脳足りん相手に管理能力の無さを理解させてるとこwww

もうねorz
こんな時間に携帯でまともな事言おうとしてもね・・・・
>>891アンカーやり直し・・・
>>892でもアンカーミスorz892のレスはなかったことに。
>>891のアンカーミス↓
>>855と打ってるとこは>>885で>>833と打ってるとこは>>872です。携帯嫌だね・・・
ＰＣで見たら汚い。

ウゼェ！
何なんだお前は！

上司、リーダーが自分のやってる事がわからなければずーとこのまま。流してる製品のレベル低すぎ。ゴミあり、傷あり。全てのラインじゃないけどね。数こなしても、あれじゃあね。

君たち暇なんだなW

↑仕事してる時間に書き込みしてる人の方が暇じゃない？((笑))

>>894
じゃあ、>>852のどこがおかしいか教えてくれよ
俺も若干財務分かるが、>>852は的確な指摘だと思う
去年と比べて明らかに資金繰りが悪いように見えるが

派遣自体なくせばいいにな

登録型派遣から常用型派遣に近い将来なるでしょう。
そうなれば、派遣会社も慎重になるでしょう！

大分の自社工場は虫が湧きすぎ

>>899
未払金（人件費等）と、>>852では書いている。人件費とかは、
本来、時間の経過と共に自然発生するサービスに関する債務。
この場合、勘定科目は、未払金ではなく未払費用となる。
未払金は営業取引以外の非継続的取引からなる債務。
人件費等とは書いているけど、未払費用は他にも
支払利息・地代家賃もあり。
借入金が増えたのは、大分に自社工場建てたからじゃ？あと景気。去年の見てないから、何とも言えんが・・・ただ、事業所の統廃合で、そらまでかかっていた経費をおさえつつ身の丈経営しながら、>>864かと・・・・
かってな予想www

あんたら倒産する会社の偽帳簿見て何ガタガタ言ってんの？
帳簿なんてどうにでもなるんやで！
税金払いたくないから赤字にするの=金がない
赤字の会社には銀行は金貸さない=倒産

そんなに嫌ならウィルテック辞めれば。仕事他に探せばええやん。

まっ、今日もフツーに頑張りましょう。時給千円がアホらしくなってきた。明らかに仕事する人間としない人で時給一緒って。時給千円で人間管理までしたくない。

>>904
所詮おまいはそのレベル。おまい>>852だろwww素人が無い知恵絞ってやっと出て来る知識www
だからあんないい加減な対照対照表の見方してるんだなwww

茨木事業所の契約社員の契約更新は今年の10月ですがもし仮に来年の3月の更新
だったら大丈夫ですが、12月まででしたらやばいですね！

↑
倒産する会社が従業員の事を思って配慮するか？
むしろ気づかれまいと普通に更新するやろ
アホか？

9月中旬の次回の雇用契約書を見るのが楽しみですね！

>>903
ウイルテックの給与は末締め。従って、3/31現在で3月分の給与は確定しているので
本件給与は未払費用ではなく未払金となる。
http://homepage2.nifty.com/NODE/accounting/practice/miharai.htm
経理のこと知らないんだったら偉そうなこと書くなよ。恥ずかしい奴だなオマエは。
そもそも3000人近くいる従業員の給与総額が1500万円弱のわけないだろが。

あと、自社工場の資金調達はウイルテック九州では？ウイルテック本体は関係ないはず。
景気悪化で借り入れが増えれば危険な状態。貸借対照表から見て、返済できるか微妙な財務状態。
残念だけど、素人が適当に書き込んだとしか思えないよ。お気の毒にね。

>>906
だったら辞めりゃええやん○○さん。会社でもあんたよく愚痴りよるよな

>>911
悪い。
素直に俺が間違っていた。
まぁ、間違ってた理由は言うまい。
本当に悪かったな！

912あんた事業所違うだろ。何も俺の事しらないじゃん。勝手にぬかすなよ。しかも、会社で誰にも愚痴なんて言ってないし。バレバレな事書くなよ。

912適当の釣りは、消えてくれ。お前みたいなやつが一番迷惑。仕事しろ。アホが。

毎日毎日朝一のおっちゃんのくだらないスレの方がもっと迷惑なり-----あホ！

誰？

ここで採用されました、こんど仕事の説明と作業服の合わせなどの入社研修があります。
それが終わったら、何日くらいで仕事に入れるのでしょうか？
面接の時、今、２００人くらい、人を集めてると言っていました。
やはり仕事はとぎれなくあるんじゃないでしょうか？
ちなみに茨木工場での採用です。

茨木は年末までと思います
その後大半の人は門真に移動になるようですよ

それはｾﾙ2・ｾﾙ5・ｾﾙ8のﾗｲﾝ全てですか！

私が聞いた話では、セル作業は全てパスコになるような事言ってましたよ。
Ｊ棟はどうなるか知りません

あ、とかいう○○さんとっくにあんた誰か特定されてんよ。
今までもあんたの評判派遣仲間では微妙だったけど
>>906みたいな書き込みされて、あんた居ないところでさらに陰口すごいぞ。
一体何様？ってかんじだわな。誰でも出来る仕事でお山の大将ですか？

↑だったら、名前書けよ。アホじゃね。だったら、今日、言いにこいよ。特定してるなら直にこいよ。掲示板書き込みだけで特定してるとかぬかすなよ、ヘタレかオマエ。

あんたが何様って感じ。どんだけ偉いの？掲示板だけでしか威張れないの？評判？他の評判なんか知らんし。影口って、オマエ女かよ。

↑おっちゃん...あ.辞めたの？　ついでに会社も辞めれば？

毎朝ウザイよwww 人の管理とか.....おっちゃんが一番偉そうなんだけどwww

おっちゃん...ヘタレて何？　掲示板だけで威張ってるのはおっちゃんだと思うけど？
あ.おっちゃん...女性の中でも有名よ
こんなおっちゃんによく彼女いるわ？www　

てか、彼女の話しているみたいに見栄張ってるだけじゃない？　キモイ

馬鹿じゃね。プータロ。時間考えて書けよ。頭悪すぎ。入れなかった腹いせか？釣りにもならん。仕事しろ、ヘタレ。

↑仕事開始時間知ってますか？頭使えよ。

ハローワークで紹介状を受けたが、面接の連絡がこなかった。何で？

おっちゃん...ヘタレて何？　有給です　
有給も無いおっちゃんには考えなかったかな？
休みの時ぐらいしか見ない
おっちゃんみたいに朝から暇じゃない
やっぱりキモイ...ウザイ...

あっそ。だったらオマエなんか知らないけどな。

有給使ってるやつ今日いねーし((笑))

ふーん。女性の中で有名(笑)有給・・・ふーん。嘘っぱちばかりだな。

930
人が集まったからじゃないですか？
こんないい加減な会社なんです
あ.おっちゃんのスレ見れば解るでしょ？

誰も春日井のパナとか言ってない
土日休みの職場だけじゃない
同じウイルだから有名になってもおかしくない
あ.おっちゃん...何処まで食いついてんの？
最低...！
これで明日の話題できたw

春日井パナでもないんですけど、何か？

↑適当

春日井パナって書いたから引っ掛かったの？笑える。

有名ねぇ。同じウィルテックだから？何千人の中の一人を？ふーん。おっちゃんって、過去に年書いたからだろ。笑える。勝手におっさんにするなよ。

ついでに1000まで食いついてみたら？

新しい事業所を立ち上げて欲しいですね！

食いつこうか？(笑)ボロを出してあげます。

何千人の中の一人を。ぷっ(笑)どんだけ有名にしてるの？(笑)しかも春パナじゃねぇのに。(爆)年も違うぞ。逆にどんだけ食いついてるんだよ(爆笑)

全部嘘で〜す。楽しいなぁ(^o^)なんか履歴書に鳶職とかあったし。あっ、しまった((笑))

とりあえ働けよ。安い給料で。愚民共よ。

書けば書く程、男がスタル...。　あと954...明日から来なくていいよ！

間違えました...あと52...さようなら。　あ.おっちゃん。

消えるのか？なら俺も消えよう。最近、暇じゃなくなってきたから。

朝から晩まで暇やん？　彼女いないただのおっさんバレバレ！

私からもう一言、明日から来なくていいです！

おまいら、そんなにムキになんなってw

今度大阪の茨木に面接に行くのですが、どんなことを聞かれますか？
今まで何をしていたのかとか、長所・短所とか、志望動機などをかなり聞かれる感じの面接でしょうか？

それと社会保険は加入できるのですよね？メールで尋ねたところ、
　雇用保険・厚生年金・社会保険へ加入して頂いております
という返事だったのですが、労災にも加入してもらえるのですよね。

どなたか宜しければ教えていただけないでしょうか。宜しくお願いします。

労災保険に関しては説明はなかったと思います。

労災保険って給料から引かれた事でも有るのか？www
バブル崩壊後、資金繰りに苦慮したりして労災に加入しなきゃいけないの
に非加入の事業所も少なくないけど。
事業者が従業員の為に掛けなければならないものだから、そんな確認など
あるものか。

あ、って奴必死すぎwwwwwwwwwww
今日もあんたの書き込みで派遣仲間と盛り上がったわｗｗｗｗ哀れ

あ、とかいう奴、お前早く辞めてくれ。仕事やりにくいわ。みんなお前には普通に接してるけど、機嫌いいときと悪い時の差が激し過ぎてみんなお前に嫌気がさしるぞ。空気読めよ

機嫌悪い？入ってから機嫌悪い時なんか一度もねーけど。釣り馬鹿かよ。オマエが辞めてくれ。

自分たちが釣られたから、ムキなんだろ。適当に書くからだろ。↑やつも、嫌気？入ってから機嫌悪い？全然ですけど。釣りは、こえー。

彼女いない？バレバレふーん。オマエがいないんだろ(笑)童貞ですかぁ(爆笑)

あ。の今までに分かっている事。
4月18日ウイルに就職。新しい事業所らしい報告レス
6月15日春日井のパナソニックに勤めている方居ますか？の、レスに対して「あ」は勤めていると報告。
6月16日彼女より、給料低いレス。
6月22日30歳超え＆前職鳶レス。
後は適度に荒らすレス。
人に色々言った後に、自分がまったく同じ事やって荒らすレス多数。

ふーん。荒らしだけどなにか(-_-;)まともに書くやついねーし。

全部書き込みしただけの情報ばかりなのね〜ちなみに、今日三重県に来てますo(^o^)o

■これが総選挙の争点だ！■
■自殺者や貧困層を増やし続ける自民党・公明党の悪政にイエスかノーか！
■税金を限りになく無駄遣いし続ける「政官業」癒着構造(泥棒国家体制)に寄生して甘い汁を吸っている自民党・公明党にイエスかノーか！

★自民党、公明党よ、「病気になったら死ねというのか」
構造改革の美名のもと推し進められてきた医療破壊政策が、国民の命と健康をないがしろにしている現実を告発するルポルタージュ。
家業が行き詰まり国民健康保険料を滞納したためＣ型肝炎の治療中にもかかわらず
保険証を取り上げられてしまった７０歳の主婦、
低所得者層が入居する公営住宅で増える孤独死、
地域社会の崩壊につながる赤字になる医療費の設定、
そして療養病床の大幅縮小や、医療リハビリの日数制限によって行き場を失った患者たちなど。
国民の命を脅かす危機的な医療事情に戦慄する。
ttp://news.livedoor.com/article/detail/3352635/
★自民党、公明党よ、「生活困窮者は、はよ死ねってことか」―
貧困、生活苦に追い詰められて命を絶つケースは数限りない。
日本全体で０７年までに１０年連続で年間３万人超の自殺者が出ている。
生活苦を理由とする自殺は全体の約３割と推計されている。
貧困社会から脱出するにはどうしたらよいのか。『反貧困』はつぎのように述べている。
貧困があってはならないのは、それが社会自身の弱体化の証だからにほかならない。
貧困が大量に生み出される社会は弱い。そのような社会では、人間が人間らしく再生産されて行かないからである。<>
中国人、韓国人一千万人移民計画中の売国奴自民党は、安易な移民政策に頼り、日本人を再生産できない社会に「持続可能性」はない。
私たちは、誰に対しても人間らしい労働と生活を保障できる「強い社会」を目指すべきである。
ttp://www.nikkanberita.com/read.cgi?id=200805232144035
いまこそ、国民が納めた税金と権力を私物化している泥棒売国奴自民党とカルト公明党を倒そう！
すべての国民が自由と希望と喜びに満ち溢れている幸せな国をつくるためも泥棒売国奴自民党とカルト公明党を倒そう！
すべての国民が経済的に安心して暮らせる公正な社会をつくるためも泥棒売国奴自民党とカルト公明党を倒そう！

空気読め言う前に、自分の文字読めよ。機嫌の差が激しい？適当。釣り。

もうじき選挙があるし、民主党が政権とったら、雇用制度にﾒｽが入るので
心配ないです。ご安心下さい。

それは製造業派遣が廃止って事ですかね！

イタい自演が多いな。。。

あ、のおっさん掲示板を私物化しすぎ！うざい！
鳶辞めたのは、体力的にきついからとかのたまってたけど
おれの知り合いの鳶の人なんか５５歳でもバリバリ現役で頑張ってるぞ！
おまえ、仕事が長続きしないただの怠け者じゃねえの？

□□□□□□□□□□□　　　　　　注意　　　　　　　□□□□□□□□□□□

【晒】Second life 71
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/net/1247125756/

↑このスレにおいて>>1の注意書きにもかかわらず、利用者の揶揄や誹謗中傷
ＡＡ等の荒らし行為をする人がいます。

スレ住人は毎日のように廃人、知障、キモオタ、引きこもり、ニート等と侮辱され
大変迷惑しています。

このような荒らしレスを、上記のスレで見かけた際には、空白をレスをして、
不快な荒らしレスが他の住人の目に触れないようにして下さい。

ご協力をお願いします。

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

あ.おっさん...退職願い出した？
あんたいらん！

どこのパナソニックも時給１０００円？
ここロボットみたいな人間とかばかりで暗すぎだよな。
工場なんか働くんじゃなかった。人生終わってるわ。ウイルの社員は楽そうでいいよな。
人を管理するほうをしたいわ。

あのー、鳶職でも色々ありますけど。ただの高い所だけじゃないの？はいはいでも行ってきたら。で、970

あのー、鳶職でも色々ありますけど。ただの高い所だけじゃないの？はいはいでも行ってきたら。で、970あんた、誰？リーダー？

未だに、特定出来てないらしい。あぼ〜ん。

1さんすいませんm(__)m荒らしに乗っかってしまった。叩くやつは、ほかっておきます。

ドウモ〜〜〜ッ！！お〜ｏ(⌒0⌒)ｏは〜♪ハジメマシテ〜〜〜ッ☆☆（*⌒ヮ⌒*）
私は２7歳のOLしてるのぉ〜〜〜っ♪（#⌒〇⌒#）キャハ
うーんとー、私メル友がすっごくすっごく欲しくってー、＼(⌒∇⌒)／
探してたら(◎_◎)なんσ(^_^)とっ！☆彡(ノ^^)ノ☆彡ヘ(^^ヘ)☆彡(ノ^^)ノ☆彡
素敵��(゜□゜；ハウッ！な掲示板♪を発見！！！！(^o^)//""" パチパチパチ
あやしい所��(゜□゜；ハウッ！とか…{{ (>_<;) }} ブルブルすごい数の掲示板がありますけど、
これ全部１人の方が管理して ＼(^o^)／ いるんですか？（＠＠；）すごすぎ …
てなわけで、ついついσ(^_^)書いちゃったＣ= Ｃ= Ｃ= Ｃ=┌（^ .^）┘ のらー(o^v^o) エヘヘφ(｀∇´)φカキコカキコ♪
メル友に、なってσ(^_^)くれるよねっ。(*^-^*)　お・ね・が・い♪(*￣・￣)ちゅ♪ッ
え？くれないのぉ〜？(;¬_¬)そんなのいやい♪（#⌒〇⌒#）キャハ や〜〜、ガ━━━(゜ロ゜)━━━ン
なってくれなかったら、( ｀_)乂(_´ ) 勝負！ ＼(^o^)／
☆○（゜ο゜)ｏ ぱ〜んち、☆（゜o(○=（゜ο゜)ｏ バコ〜ン!!♪（#⌒〇⌒#）キャハ ( ゜▽゜)=◯)`ν゜)・;'パーンチ
（＞＿＜） いてっ！ダメ!! ゛o(≧◇≦*)oo(*≧◇≦)o″ダメ!!
素敵��(゜□゜；ハウッ！な掲示板♪ガ━━━(゜ロ゜)━━━ン を発見！！！！(^o^)//""" パチパチパチ
(☆o☆)きゃ〜〜(@_@;)やられた〜〜(o_ _)o ドテッ　ガ━━（゜Д゜;）━━ン！
(+_+) 気絶中。。。。・゜゜・o(ｉДｉ)o・゜゜・。うぇぇん <(゜ロ゜;)>ノォオオオオオ!!　��(゜□゜；ハウッ！
なあんて（#⌒▽⌒#）こんな♪（#⌒〇⌒#）キャハ 私っ！σ(^_^)だけど、（／／／▽／／／）
お友達σ(^_^)になってm(_ _)mくださいませませ♪('-'*)フフ　ドガ━━━Σ(ll◎д◎ll)━━━━━ン
ということで。(^-^)vじゃあね〜〜〜♪(⌒0⌒)／~~ ほんじゃo(゜▽゜ヽ)(/゜▽゜)o レッツゴー♪
それでは、今から他の掲示��(゜□゜；ハウッ！板も色々見てきまーすＣ= Ｃ= Ｃ= Ｃ=┌（^ .^）┘
（*＾-＾*）ノ~~マタネー☆'.・*.・:★'.・*.・:☆'.・*.・:★

あ.おっさんと友達なったら？
ただ先日春日井、今日は三重らしいから来週は大阪かも？

レスポンスが早いな、ＰＣの前で仕事中か？

荒らしという事で、面白いレス見つけたから貼り付けた。

レスの流れが、どうでもいい内容で流れが速かったからね。

このスレ今週中に、使い切ってしまいそうだな。

もっと内容のあるグチとかマターリと　(ry

あ、とか言う人特定されてない自信あるならスルーしなよ何でそんなに慌ててるの？スレが荒れて迷惑だよ
あと>>949でもう消えるって言ったんなら早く消えたらいいのに・・・・・・いいかげんにしてほしい。
スレが荒れる原因つくるなよ

↑あんたがまたつくってるじゃん、原因。

あ　さんに質問！
今の仕事場の所長さんはどうおもう？

普通じゃないの？

早く１０００いって終わればいいのに

ウイルはやるぜー

早く終われよー

終わらせてやるー

終わらせてやるー

終わらせてやるー

久々にみたIハラ親子のツーショットは二人共顔が土色でキモかった、特に母親は怖いくらいのオッサン顔やな。

無断で病めたが給料もらえるよね？
もらえなかったら覚えとけよ

次レス誰かよろ　あ　さんたててよ

最後の人は、重要な事を書いてね

めんどくさいからやだ。

あ

6秒前

５秒前

　　　ウイルテックについて語り合おう　Part2

　　　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1247401336/l50

皆様お気付きと思いますが、スレタイに【派遣】【請負】が有りません。

これは、【派遣】ウィルテックについて語り合おう【請負】が
スレタイの使用出来る最長の字数である為です。
これより一字も付け足す事が出来ませんでした。

そこで左右の文字を削り、Part2を加えました。