【外国人研修】「この業界はもうだめ。でも借金だけは返したいから切羽詰まって中国人研修生受け入れ」→新たに２００万円の赤字

>>383
ブラジル人はマジメに働く奴多いぞ

個人的には、外国人研修生は、基準以下の低賃金だったらごねれば金取れる、
というのを大々的に知ってほしいがな。

そうすりゃ、外国人使うメリットが減って、日本人に切り替えるだろ。

>>390
でも厨姦汁って三大犯罪ミンジュクなんじゃね？

>>383
景気以外に、治安も悪くなるですよ。

クビにされたパートの人も不憫だな。
青森で職探すのも大変だろうし。

>>1
これ気になってるのは、二、三年目の月給は１０万としても残業代が書いてない点。
研修期間（一年）は残業時給３００円〜５００円という話はよく聞くけど、
２，３年目の実習期間は、正社員と扱いが同じになる。
その上で”「連日の長時間労働」”と言ってるから、おそらくその期間の総支給額は２０万かそれ以上に達しているはず。
このニュース関連、実習期間の残業代については触れられていないのが気になる。

経営者の立場から言えば



「日本人と同じ給料なら中国人など雇わない」

「日本人より安く使えるから中国人を雇うんだ」



日本語がわからない外国人を
わざわざ雇う理由など人件費が安いからしかないだろアホか？

>>390 うむ
ブラジル人は同じ南米でも、ぺルー人と異なり一流企業の工場に勤めとるな。

>>395
研修生に残業させるの違法。

拡差が広がる
↓
下流は子供を作らない
↓
下流自然消滅
↓
下流の埋め合わせに外国人奴隷
↓
技術職への就職規制（世襲化）及び保護政策
↓
日本人総貴族化


という妄想を敢えてｗ

俺は時給200円で働いてた事あったけど。
随分給料いいんだな中国人労働者って。

>>396
法治国家に住む者の立場から言えば



「法律違反する奴は犯罪者」

「法律に従うのが嫌なら人知国家で企業運営しろ」



その外国人が日本語をわかろうが、わかるまいが
外国人だからという理由で定められた給料を支払わないような奴は犯罪者にしかならないだろアホか？

しょうがないよ
支那人は賃金が安いのが唯一のとりえの民族なんだから

>>399
残念ながら下流の方が子供を作るよ。
ほかにやることないから

上流：４０歳で独身
下流：４０歳でおじいさん、おばあさん

と、なって、日本は下流だけの国になります。

>>399
下流が減っても上から落ちてくるだけだよ。

上流：日本人
下流：派遣労働の三国人

縫製工場か
使える縫製工場が少なくなって、注文が一部の工場に集中してるからな

山奥の養豚場なんて全員支那からの研修生だぜ

>>402
同一労働同一賃金
国籍を理由に賃金を支払わないと今回みたいに、ばんばん訴えられるぞ。

>>405
「外人だから日本人以下の給料でよい」なんて思ってる奴らが多いけど
フィリピン人看護士の件みたく「外国で働くのだから、その現地人以上の給料」を要求という
日本以外の国では当たり前の要求がされ、それが通らないと訴えられる。
それが嫌なら米の一部業種みたく不法移民を雇うか、アフリカから黒人奴隷を買ってきたみたいに
中国内地から中国人奴隷を買ってくるとかしか方法はないぞ

さすがにこの賃金はねーだろ。
ちょっとは同情するが、
社長も社長だし、シナはシナだしで、
負のスパイラルっつーか、コンボ炸裂っつーか、
どうにもならんのは分かりそうなもんだがなぁ・・・

結局最低賃金を払ったなら、
支那の口利き屋に口銭払っただけ、
日本人を雇うより高くついたんだな。
支那の口利き屋が儲かったわけだ。

>>408
日本人雇えばいいだけのこと。

高給取りの銀行に義理立てなぞせずに破産したほうが楽だと思うよ。
1000万なんか返さなくてもいいって、破産しろ破産。
なんで借金なんか真面目に返そうとするのかね、あの世代は。

日本でそんな家内製手工業みたいな事やってもダメに決まっているだろ。
※プライベートブランドみたいなのを確立できれば別

これは経営者が無能だと思う。

自業自得だ。

>>411
「外国人は日本人以下の給料でよい」っていう夢想があるから
コストダウンの為に日本人を解雇→外国人を雇うって事になる

で、実際は……

今回の件みたく、訴えられる→未払いに相当する正規の給料＋迷惑料などを支払わされる

>>413
「グッチ」が家庭内騒動で内紛をおこし、とうとうブランドは
アラブ系資本の物に・・・グッチ本家は名乗ることも許されず
ほそぼそと「プライベート･ブランド」を立ち上げるものの、
もはや手遅れ。あ〜あ。

>>414
あと仕事を教えようにも細かいノウハウは、日本人同士でも伝わりにくく外人ならなおさら伝わりにくい
職人的な人材の育て方は、質の高い労働者が出来る代わりに育成に時間もお金もがかかるよ。

結論　今までの労働者を雇っていた方が幾らかマシ。

まさにＤＱＮ社長だな。

まあ前に働いてた日本人はよく我慢したよ。

外国人奴隷を輸入しようとしてるバカ経営者がいるけどｗｗｗ

考えが甘いんだよ。

日本人はどんな苦労でも文句も言わず我慢するが外国人奴隷は違うぜ。

下手すりゃ殺されるぞｗｗｗ

なんぼ考えても社長が悪いな。研修生なんだから一人前の仕事はできなくて
当たり前。上に指導者をつけて、初めて戦力の半分ぐらいになる。その指導者
はパートではだめ。安い金でこき使って「君らのせいだ」って？おまえのせい
だろ。従業員は頑張っているのに責任転嫁。コンプライアンス違反多数。
見栄坊で借金を返す云々。パートもすんなり辞めたかったんだろうな。

単純に中国人という生き物の生態を識らない堀内がバカ
自業自得です。首吊って死んでいいよ

引き際は間違えないように・・・。

弱電から縫製に移って、原価計算や効率を考えない経営者ばかりなのに驚いた。
そりゃ元請けも他探すと納得したよ。

日本に来て１年目は渡航費とかパスポート代とかいろいろ蛇頭に返すから６万でも多いよ。
次の年からようやく金が送れる様になる。
そこの部分が書かれていない。
中国人なんか雇うからだよ。朝鮮はもっとダメダメポ。

この社長も気の毒だと思う。この業界も大変だし。
やたら安い中国製ばっかり買って国産品無くすのは考えモノだな。
外国人支援団体とか最低賃金上げとかいいけど
零細企業経営者を助けてやりたいよ。

フランスのようになってからでは遅いぞ。

バスに放火されても文句もいえず、家でふるえる
ようになったら終わり。

>>407
そういや豚小屋で長時間、安い時給で働かされた中国人が切れて
派遣研修協会かなんかの職員２人殺した事件があったな
そのときだけは中国人に同情したよ

社長が愚かであるとしかいいようがないな。
事業の見通しが甘かったんだろう。
中国との価格競争に陥った時点で、工場を畳むなり方向を転換するなりの経営的判断が必要だった。

挙句の果てに、斡旋団体に１７０万円、シナの団体に５０万円払って奴隷を輸入。
人海戦術のシナ人でも、さすがにこれ↓は酷いだろ。

休みが年間十二―十五日と極端に少なく、残業が一カ月で二百時間を超えたときがあるなど、
劣悪な環境での労働を強いられていた。
http://www.daily-tohoku.co.jp/kikaku/tyouki_kikaku/report/report_37.htm

で、結局、慰謝料まで求められる事態になる、と。

中国人実習生の女性３人が１８日、同社などに、未払いの残業代や慰謝料など
計約７８０万円の損害賠償を求める訴訟を青森地裁八戸支部に起こした。
http://www.sankei.co.jp/chiho/tohoku/070419/thk070419002.htm

有限会社らしいが、こういう工場は個人資産まで提供する契約をしてあるんじゃないか？
適当なところで事業を切り上げ、設備なんかを中国に売れば幾ばくかの資産は残っただろうに。

こういうのがどんどん摘発＆告訴されれば、中国人雇う馬鹿会社も減ってくだろ、そのうち

>>最低賃金以上を払うのなら、そもそも彼女たちを雇わなかった

さんざん既出だろうが手工業で中国とコスト競争するのは無理なんで
残念だが付加価値を付けられないのなら早々に撤退するしかないよ

＞最低賃金以上を払うのなら、そもそも彼女たちを雇わなかった

最初から日本人使ってた方がよかったのにな。

コメントとからしても、お縄になるのが確定ならもっと上手にやってるんじゃないか、普通。
このおっさんがお利口でない＆社会悪を実践したってのは間違いないが、阿呆なのを分かって知恵をさずけた奴がいるんじゃないか？

無能な経営者はとっとと市場から退場しろ。
あがくだ分だけ社会に害を与える。

>>1
バカだなぁ、内職にすれば良かったのに・・・

どう考えても
辞めさせられたパートの人たちが一番可哀想…。

まぁ中国で作られている服で
洗っても洗っても落ちない人体に有害な物質を作られるよりはましだがな。

その点、この中国人は毒を撒き散らそうとしなかった点で罪を免れたな。

辞めさせられた１０人のパートは
今ごろ「社長ﾌﾟｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」って笑ってるだろうなｗ

なんかサラ金の典型的事例みたいな社長だな

>「切羽詰まって研修生を受け入れた。
>最低賃金以上を払うのなら、そもそも彼女たちを雇わなかった」

いかにくだらない制度なのかよくわかる。
こんなもん作った役人は退職しないでいいからさっさと腹を切れ。

中国人韓国人には来て欲しくありません。

安物買いの銭失い