労働トラブルは労働相談センターへ

日本の労働環境は非常に悪く、労働基準法はザル法で、サービス残
業という犯罪は横行して過労死、過労自殺も日常茶飯事で従業員は
金儲けの道具にされています。泣き寝入りしないために労働トラブ
ルがあったときは、労働相談センターに相談したらいいと思います。

労働相談センター http://www.rodosodan.org/

あなたの周りでこんな事はありませんか？
★賃金が低すぎる。あがらない。
★突然クビを切られた。
★働いた分の賃金をもらえない。
★残業しても残業代が支払われない。
★会社を辞めさせてくれない。
★職場でいじめ、いやがらせをされている。
★会社が社会保険に加入してくれない。
★セクハラを受けた。いまも受けている。
★有給休暇がもらえない。
★労災で困っている。
★組合を作りたいが、やり方が分からない。

労働トラブルは労働相談センターへ（２）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/

みんなで労働トラブルを話し合いましょう。そして労働相談センターに相談
しましょう。

ありがとうございます！！

サービス残業した経験ありますか。

ないけどしたことある人は多いでしょう。

ｏｋ

労働相談全国ネットhttp://www.nugw-hyogo.jp/join.html

労働基準法違反を許すな！労働者http://www.roudousha.net/

ｏｋ

労働トラブルありますか。

良スレage

トラブルはあるけど、わけが判らなくて持って行き場がないです。
株式会社だけど、零細企業。

社長に「労使関係は対等ではない」と言われました。
最初は、現実を皮肉って言ってるのかと思っていたけど、どうやら、法律でそのように決まっていると思っている。「法律でそう決まっているから、俺の命令にはなんでも従え」と。

営業時間中でも、業務以外の命令は聞かなくてもいいと思ってたんですが、あそこまできっぱり言われると不安になります。

実際のところはどうなんでしょう?

１１の社長は独裁者のようですね。そんな社長には従業員はついていかないと
思うけど。

今朝のニュースで弱い立場の派遣社員がセクハラをうけてクビになって泣き寝入り
するケースも多いと報道していたよ。やはりしっかりした機関に相談することですね。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

ユニオンって、業種や地域で色々あるけど、横のつながりとかあるの？
怪しい組織もありそうだけど。

＞１５　労働相談センターで紹介しているところは、労働相談センターが
つきあいがある信用できるところです。ユニオンなどの組織を悪用する人間
も中にはいるから怪しい組織もあるでしょう。悪徳はどこの世界にもいるの
と同じだから注意は必要です。ＰＯＳＳＥもＮＨＫラジオ、テレビで紹介
していたし信用できるところだよ。

職場いじめ、セクハラ、パワハラも増えて深刻な問題になっています。被害は
うけていませんか。

ｏｋ

役に立たなかったよ、その労働センター。使用者側が打ち切りしたら、はいそれまで。ちなみに今、使用者側から債務不存在確認訴訟おこされてます。例の如く悪質なIT偽装請負の会社です。人格障害者が社長してまして、セクハラパワハラ遣りたい放題してましたよ。

＞１９　労働相談センターなどに労働トラブルを相談してうまく解決する場合
と解決できない場合があります。相談することが第一歩です。明確な証拠がある
と有利だけどなかなか難しいよね。会社は都合悪いことはごまかすか、隠すからね。
あなたは残念でした。

ｏｋ

労働相談センター？
解決(無いと思うけど)した事例は何件？
調停の手助けしてくれるなら別だけど期待度ｾﾞﾛだね。
労働局で直接相談したほうが早い。
監督官はｱﾎだけど労働局職員は結構判例や通達を知ってるからね。

＞２２　ホームページに詳しくありますよ。

ｏｋ

雇用環境も労働環境も悪化しています。

本当にそうだね。

相談しようかな。

ｏｋ

ｏｋ

ｏｋ

そうだ。

>20
まぁ最悪な会社でした。
特定派遣している会社で、実態は偽装請負，多重派遣などしていました。
特定派遣の登録もしていないような会社でしたけどね。
今は、地裁で裁判になってます。関わり合いになった時点で負け決定だったんだね。

労働相談センターに相談するのもひとつの手、ほとんど焼くたたねぇけど。

裁判して白黒はっきりさせるんが一番だと推奨。
残業代不払いの裁判なら単純明快なので弁護士雇って解決するのが一番だよ。賦課金請求認められれば、倍返しさせることできるからね。次の就職先みつけるまで余裕できるぞ。

労働相談センターにも弁護士はいるんですけどね。

ｏｋ

会社があるうちにやっとけ。
労働基準法違反で会社，代表，役員をあいてに労基署に告訴を受理させる。
弁護士やとって民事裁判、残業代不払いなら倍返しされることが可能。
催告書を内容証明で送り付けとくこと。
転職。
じゃぁガンガレよ。
漏れは、２００万回収したけど弁護士費用は５０万ふんだくられた。
のこったのは１５０万だな。

＞３５　弁護士に５０万、投資した甲斐があったでしょう。弁護士費用を引いて
１５０万取り返せたのだからよかったですね。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

中国の若者が日本の農家で月８万で一生懸命働くから偉いっつうけど、向こうで一番いい
工場って話だった毒ギョーザの農民工の年収が１５万円だってよ。
http://premium.nikkeibp.co.jp/em/column/itou/16/

日本の一番いい工場の給料が年収６００万と仮定すると、日本での月収８万は
中国人にとっちゃ故郷での月収３２０万ぐらいの価値があるってことだろ。

誰だって農作業を手伝って月収３２０万もらえる国があったら喜んで行くよな。
同じこと日本国内でやったって月８万にしかならないのに。

衣食足りて礼節を知るっつうが、もう日本はおしまいだな。外国産のおコメ輸入を
解禁したら日本の農家は死滅するから阻止して保護してるのに、経営者の私財の
ために移民で労働力のダンピングは許可してたら国内の労働者は窒息する。

【企業】 ローソン、中国人留学生を大量採用★７
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209361412/

【聖火リレー】 泣きながら乱入した男性は台湾在住のチベット亡命２世…「フリーチベット」の叫び届かず★５
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209302306/

【聖火リレー】長野駅前は“戦争みたいな状態”中国人と日本人ら数千人が衝突…踏みつけられたり旗を奪われたり★6
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209282780/

フリーチベットデモ参加者を「キック！」襲撃する中国人留学生　（写真あり）
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1209307103/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209342856/

>36
刑事告訴を労働基準監督署にごりおしで受理させたのが勝因でした。民事裁判だけでは、地裁で和解なんて出来なかったと思います。
検察に起訴されたくなかったから金で解決。金で解決してしまったから、刑事告訴は結局起訴猶予になってしまったんだけど、ちょっと残念。
検察からはどうなったかは書類で送ってくるなんて初めてしった。いい勉強になりました。
私は勝ち抜けしましたけど、最後まで残った従業員たちは社債無理やり買わされたり、高利貸しから借り挿され債務だけ残り、計画倒産、社長はとんずら。

先日ＮＨＫラジオで「中国の低賃金労働者は、日本人は低賃金で過酷な労働を
強いられていると思っているけど、現場をみて心は豊かだし、目的をもっている
、日本人は目的がない。」といっていたよ。

労働環境は悪化していますね。

ワーキングプアも辛い。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080511.html

　　　　　　　2008年 5月11日(日) 午後9時〜10時28分 NHK　総合テレビ

　　　セーフティーネット・クライシス 〜日本の社会保障が危ない〜（仮）

日本の社会保障が危機に瀕している。財源不足に加え、これまで制度の基盤となってきた
「企業による福祉」や「家族の支え合い」が弱体化し、セーフティーネットの網から
こぼれ落ちる人が激増している。

リストラや非正規化によって健康保険の保険料が払えなくなり、医療を受けられずに
死にいたった会社員。介護保険のサービス縮小によって一人暮らしが立ち
行かなくなった高齢者。生活保護から抜け出そうと働き先を探すが、仕事がなく
再び生活保護に頼らざるを得ないシングルマザー。

企業福祉からはじき出される非正規社員や、一人で暮らす高齢者・独身の男女、
いわゆる「おひとりさま」の急増など、日本全体が大きな社会構造の変化に
見舞われるなかで、社会保障を立て直すためにはどうすればいいのか。

崩壊寸前の社会保障の現状を検証し、危機の原因と解決に向けた課題を探る。


http://www.nhk.or.jp/special/onair/080511.html

社会保障が崩壊の危機どころか資本主義の崩壊が目前に迫っています。

資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1180213587/

資本主義崩壊だ。

ｏｋ

国民の義務である勤勉、勤労、納税を果たすにも会社が不払い残業など義務を果たさず、労基法違反だらけでは義務も果たせなくなるわな。
行政は労働者への税金取り立てはいいが、同時に不払い賃金などの法人の取り締まりを強化し、納税できる環境を整えなければ大変な事になる。
適正な労働の対価があればこその勤労、納税だろう。

国民の義務である勤勉、勤労、納税というのも建前に過ぎないでしょう。

社員も非正社員も労働環境は悪くなっているようです。

契約書に、紳士協定で賞与４か月分を約束していた事項が
記載されていなかったため、丁重にお断りしたところ、
【youtube動画】
http://jp.youtube.com/watch?v=xN788AF9mKA
のような心外な恫喝を受けました。

携帯からですが質問してよろしいでしょうか？

いろんなところに相談しよう。
首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラスもいいよ。法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

ｏｋ

あげ

経済アナリストの森永卓郎氏は、「休みたいならやめれば…日本電産社長
“暴言”が波紋 日本電産・永守重信社長 発言」を事実と仮定したうえで、
「社員を人間扱いしていない証拠。小泉改革以降、社員は『仲間』でなく
『道具』になった。今回は口に出したから問題になっただけで、経営者の多く
は同じことを考えていると思う。声をあげると本当にクビになるから、サラリ
ーマンは何もいえない」と批判する。

「使い捨てにするな」非正社員のメーデー、新宿をデモ行進

待遇改善を求めデモ行進する若者たち　パートやアルバイトといった非正社員
が労働者の３分の１を占めるまでに増加する中、フリーターなどの若者が参加
する「自由と生存のメーデー」が３日開かれ、約１０００人（主催者発表）が
「非正社員を使い捨てにするな」などと訴えながら東京・新宿をデモ行進した。

個人加盟できる労働組合「フリーター全般労組」が呼びかけたもので、今年で
４回目。トラックの荷台から流れる軽快な音楽に合わせ、踊りながらシュプレ
ヒコールを挙げる「サウンドデモ」が特徴で、参加者らは「時給を上げろ」
「長時間労働をさせるな」などと叫びながら、ＪＲ大久保駅や新宿駅の周辺を
約２時間かけて練り歩いた。（2008年5月3日20時39分 読売新聞）

フリーター全般労組http://freeter-union.org/union/

社会保障を企業にも負わせるから労働条件の差別などがはこびる
国民のせーフティネット、社会保障は本来全て国が一元化すべきもの
だと思う

黙ってるのは良くないよね

大人しく従順にしていると悪い経営者、上司のいいように弱い従業員は食い物
にされて辛い目にあうでしょう。

岡山集団ストーカーひどすぎwwwワロスwwwニューヨークよりもパトカーが走ってる大都会岡山へようこそwww

「ストーカー 無料相談」「ストーカー 無料相談　○○」で○○は地域をいれて
相談したらいいよ。

流れぶった切ってスマン

この前の給料明細見たら
俺まだ未成年なのに年金払ってた
そんなことってあるの？
年金払うのって二十歳からじゃなかったっけ？
会社の営業さんには会社の社会保険に加入してもらったら
未成年でも年金払ってもらってるみたいな説明を受けたんだけど・・・

＞６３　役所や「年金　無料相談」で検索して相談してみたらいいです。

ワーキングプア　ホームレスを支援しよう。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1173744829/

ｏｋ

ｏｋ

アゲ

ｏｋ

アゲ

なにか労働トラブルにあっている方いらっしゃいますか。

アゲ

先ほどＮＨＫテレビのニュースで若者のユニオンが非正社員でも労働待遇を
よくしろというデモが全国で起きていると報道していたよ。声をあげないと
変わらない。

「SHOP99」元店長が提訴＝管理職で残業代不払い−東京地裁支部　5月9日17時31分配信 時事通信

　コンビニエンスストア「SHOP99」を展開する九九プラス（東京都小平市）が店長を管理職扱いにして
残業代を支払わないのは違法として、元店長清水文美さん（28）が9日、同社
に残業代など約450万円の支払いを求める訴訟を東京地裁八王子支部に起こし
た。　訴状によると、清水さんは2006年9月に入社した。昨年6月から10月にか
け、店長として都内3店舗に勤務したが、長時間労働などが原因でうつ病と診
断され休職中。店長として管理職扱いされ、残業代など約75万円が支払われな
かった。　店長時代は長時間労働が続き、特に昨年7月25日から8月22日の間は
休みがなかった上、給料も減ったという。　清水さんは厚生労働省で記者会見
し、「店長就任後の明細書を見てがくぜんとした。アルバイトがいない時には
自分でシフトの穴を埋めた。あれだけ休みを返上して一生懸命働いたのに、と
いう思いだ」と話した。　九九プラスの話　訴状が来ていないので、コメント
は差し控える。　

７３とだぶるけど、“名ばかり管理職”残業代求め元店長が提訴

　十分な権限を与えられていないのに管理職として扱われ、長時間勤務を強い
られる、いわゆる「名ばかり管理職」の問題で、コンビニエンスストア「ＳＨ
ＯＰ９９」の元店長・清水文美さん（２８）が９日、会社側に残業代など約４
５０万円の支払いを求め、東京地裁八王子支部に提訴した。 　清水さんは、
連続８４時間勤務を強いられたほか、２９日間連続で働くなど、残業代が支払
われないまま過酷な長時間労働を強いられていた。しかし、給料は２１万４８
００円で、店長になる前より約３割減ったという。 　さらに清水さんはうつ
状態になり、休職せざるを得なくなり、会社側に残業代や慰謝料計約４５０万
円の支払いを求めている。[ 10日5時29分 ]

先日マクドナルドの店長の名ばかり管理職の提訴があったけど、今度はＳＨＯ
Ｐ９９ですね。多くの名ばかり管理職で奴隷のようにこき使われている社員が
たくさんいることでしょう。大人しくしていないでどんどん訴えるべきです。

あげ

労働トラブルありますか。

あげ

565 名前：無責任な名無しさん ：2008/05/11(日) 18:29:53 ID:tOUwGKuH

★【管理職】関西地方のユニオン２労組目【北葛】★

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1191319243/

コミュニティユニオンを語り、労働者から「解決金」を徴収する
悪質なタカリ団体の実態 気を付けよう

悪徳商法には要注意してください。

悪徳商法について語りましょう
http://musyoku.com/bbs/view.php/1157773363/

ｏｋ

熊本の半導体下請工場なのだがロッカーにゴミを詰め込まれたり騒音での嫌がらせが横行しているらしい・・
どうにかならないか？

＞８１　「職場いじめ　無料相談」で検索して相談してみるのもいいよ。

職場環境が悪化しています。労働トラブルがあったときは、泣き寝入りしない
で闘いましょう。

請負業者ｖｓ派遣の戦い勃発？ｗ
半導体業務請負の陰湿な実態が晒されている模様！

熊本の派遣会社全般スレッド [派遣業界]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1169812761/l50

嫌がらせが頻発する工場の存在など近隣住民に対する嫌がらせとしかいい様がない、、

泣き寝入りしない で闘いましょう。

職場環境悪いから苦労して就職した新卒の若者も早く辞める人が多いそうだ。

あげ

あげ

嫌がらせや理不尽なパワハラに屈し非常識な工員達を調子憑かせてはいけない！
菱系半導体となるとル○サス九州セミコン下請業者か？

株式会社ムックハウス　
社長に恫喝、パワハラされ続けて
医者の診断書を残して
会社に来なくなった人もいたと聞いた。

相談機関に相談して協力してもらい闘おう。

半導体終わってる早く逃げろ。。
当然ル○サスは熊本工場のライン増設で下請業者を切るんだろ？
常識の通じない程調子に乗った下請の問題を抱え込む余裕はないだろ？

あげ

派遣を辞めさせてもらえない…次の会社は６月から採用。
過ぎるようなら違う人をと言われたよ…今の派遣は６月末までやってくれと。
こうなったら強硬突破で辞めるしかないよな？

辞める意思表示ははっきり出しておけば問題ないだろ？
都合の良い時だけ懐いて来るバカ社員達など気にするなｗｗｗｗｗ

長野県松本市の駅前通りに連合が相談所を開設したけど相談に行くのは止めておけ。選挙の時は自民党を応援して票を入れる連合だから相談するだけ無駄

>>95もうずっとその事で悩んでます、労働監督署や労せい事務所に相談したり…
各所で相談したら辞めると突っぱねても問題は無いという話ですがいかなくなるまで苦痛ですよ…

全ての問いに返答せず愛想笑いで持ちこたえるのだｗ

>>90
ちょっと気温が上がるとウチの便所は激しくしょんべん臭くなる。今日も
今日でモワッと臭い。

�@尿をこぼす
�A水を流さない
�B流すとしても中途半端

この３つしか原因はない。

これからは便所が臭いのもボーナスの査定に入れる。もちろんマイナス査定だ。

便所を清潔にできないやつは人間としてダメだ。落ちている陰毛はＤＮＡ検査もする。

便所の汚さは、己の心の汚さと心得よ。　　　　神

あげ

あげ

いろんなところに相談しよう。
首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

あげ

age

苦しくて耐えられないから、自殺すれば無になって永遠に楽になれると
誤解しているから、自殺してしまうのでしょう。自殺者には人の迷惑を
考える余裕がないから電車に飛び込んだりするのでしょう。迷惑をうけ
たほうは困ります。自殺しても無になって永遠に楽になどなれないし、
修行を途中で放棄したという理由で同情のかけらもなく地獄に落とされ
てしまいますから、自殺はどんなに苦しくても絶対にしてはいけないこ
とです。苦しいときは守護霊が助けてくれます。自殺するくらいなら餓
死したほうが遥かに幸福です。 自殺と餓死は違います。自殺は自ら命
を断つのです。餓死は食べる物がないから死ぬんです。

人生は1回ではない。あの世は確実に存在する。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1099704017/

インターネットの総合情報サイトを運営する「ヤフー」（東京都港区）
は、「死にたい」など自殺願望をうかがわせるキーワードで同社のサイ
トを検索した場合に、検索結果の上部に「自殺は防ぐことができる」と
いうメッセージと、相談窓口につながるリンクを今月から表示すること
を決めた。自殺を考えるほど悩んでいる人に、問題解決のきっかけをつ
くることが目的。日本国内の自殺者は９８年以降９年連続で３万人を超
え、自殺死亡率は米国の約２倍、英国の約３倍に達している。

　ヤフーによると、「死ぬ方法」や「リストカット」など自殺方法を検
索したケースでも表示する。メッセージには「ためらわずに、助けを求
めることが、何よりも大切です」という言葉も添える。このメッセージ
部分をクリックすると、国の機関「自殺予防総合対策センター」（東京
都小平市）のホームページで開設している「今、悩んでいる方へ」のペ
ージが開く。ここでは各都道府県の精神保健福祉センターや「いのちの
電話」など相談窓口の情報が紹介されている。

ＪＡＰクソジャップの糞天皇はバカだそーだ

平和ヴォケしたバカ天皇そ−だ死ね糞ＪＡＰ天皇

ガン手術でチンボを切り落としたそーだ

ヴォケ天皇バカ天皇さっさと死ね

ずうずうしく生きるな死ね

クソ天皇

熊本の地場工場がどれだけ陰険か見学してみたいｗ

あげ

ル○サスあげｗ

あげ

“名ばかり管理職”らが厚労省に要請書提出

　「管理職」とは名前だけで残業代がないまま長時間労働を強いられる「名ば
かり管理職」問題が深刻化しているとして、全国チェーンの飲食店の管理職ら
が１９日、改善を求めて厚労省に要請書を提出した。 　要請書を提出したの
は、飲食店やコンビニエンスストアなどの全国チェーン店に勤める「名ばかり
管理職」ら１５人。要請書には、企業が十分な権限が与えないまま「管理職」
として長時間労働を強いていることに対し、国として厳しく対処をするよう記
されていて、「金の問題ではなく、人間の尊厳にかかわる問題だ」と訴えた。
　申し入れの後に都内で開かれた集会には、この問題に取り組む弁護士や、
現役の「名ばかり管理職」ら２００人以上が集まり、「企業は利益ばかりを追
求している」と批判し、法律を順守するよう訴えた。[ 20日2時7分 ]

泣き寝入りしないで訴えましょう。

派遣は「名ばかり」と言えども「管理職」には決してならないから無縁だね

あげ

マック「名ばかり管理職」に8月以降は残業代支給

　日本マクドナルドが20日午後、残業代が支払われずに「名ばかり管理職」と
呼ばれている直営店の店長らに対し、8月から残業代を支払う制度を導入する
と発表しました。 　日本マクドナルド・原田泳幸社長：「新しい制度を発足
するという結論に至りました」　日本マクドナルドは、管理職である直営店の
店長ら約2000人に、8月1日から残業代を支払うことを柱とする新しい報酬制度
を導入します。現職の店長が残業代の支払いを求めて東京地裁に提訴するなど
経営側との対立が表面化していましたが、同じ問題を抱えるほかの企業も追随
する可能性が高くなっています。[ 20日18時46分 ]

日雇い派遣で一日かぎりの仕事に入った日、派遣先の上司や社員から、仕事の内容や態度についてではなく、見た目(容姿)などについて一日馬鹿にされ続けられました。これはパワハラですね？こちらに相談すると向こうは降伏するしかないですよね？

人材派遣なんか糞。この世から消えろ

先日同じ現場になった奴で創価学会の勧誘がウザくて迷惑なのがいたけど
支店に言ったら何とかしてもらえるだろうか？

＞１１５　１１７まずは相談することが第一歩です。
首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

＞１１４はマクドナルドは名ばかり管理職をやめても、残業申請する店長は
悪い店長という風潮をつくって、残業申請はさせないようにしてサービス残業
を増やそうとしているのではないかと懸念されています。

マック店長さらに窮地「サービス残業増えるだけ」
http://www.zakzak.co.jp/top/2008_05/t2008052108_all.html

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/05/21(水) 12:15:18 ID:dmjW5IHmO
人材派遣なんか糞。この世から消えろ

と熊本の工員が云ってますｗｗ

中傷、荒らしはやめましょう。

率直な意見を聞かせて下さい。

派遣会社の営業をしてます。
ある派遣スタッフの、客先からの評価が非常に悪く、メンバー交代となりました。
6月末日までの派遣個別契約があり、雇用契約も6月末日まであります。
業務開始当初の話では、3ヶ月毎の派遣個別契約の更新だが、更新を重ねて長期（1年程度）派遣就業してほしいとの事でした。
会社としては、派遣就業していなくても、6月末日までの給与を支払って雇用関係を終了しようと思ってます。
実際、5月分の請求は出来ない雰囲気で、6月分請求も勿論出来ません。そんな状態で5月、6月分の給与を支払うだけの状況です。
ところが、当初の話で1年程度の話があったので、1年と想定した際の残期間の給与も支払え、と派遣スタッフは言ってきてます。

皆さんの率直な意見や感想を聞かせて下さい

＞１２２　難しい話なのでわかりません。法テラス　http://www.houterasu.or.jp/
いろんなところに相談してみたらいいでしょう。

あげ

>>122
客先からの評価が非常に悪く、
とのことですが、派遣スタッフがトラブルを引き起こしたなどの場合なら解雇できるのではないでしょうか。
相性が悪いだけとかなら給料を支払う必要があります。

3ヶ月毎の派遣個別契約の更新だが、更新を重ねて長期（1年程度）派遣就業してほしいとの事

会社として更新の継続を約束したのであれば、ややこしい話になりますね。

熊本は派遣会社と同等に地場工場も腐っているらしい、、

ちょっと聞きたいんですが、派遣社員を書類選考や面接で決めるのって違法ですか？ ちなみに派遣先が選考してます。

age

>>127
紹介予定派遣を除いては禁止されています。

堂々と事前面接して　派遣先企業が
私の目の前で派遣元に「もっと選んでつれてきてよ」
と文句を言っていた。
派遣は物扱いだと初めて知った。

ワーキングプアには厳しい現実があります。なんとかまけないで乗り越えましょう。

ワーキングプア　ホームレスを支援しよう。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1173744829/

病院で診断書をもらって来ました。
それなのに派遣先からは後任が決まるまで
休みながらでも来て欲しいということで
仕事行ってますがつらいです・・・

熊○県半導体下請工場では会社の方針で有給含め事前連絡の休みすら認めないと豪語していますが、、
切羽詰った無能な経営者＆管理職の傲慢さが垣間見えますｗｗｗｗ
でもこれって違法では？

＜職場いじめ＞昨年度２７％増…相談６千件　厚労省まとめ　5月24日11時35分配信 毎日新聞

　厚生労働省は、０７年度の総合労働相談の結果を公表した。職場でのいじめ
に関する相談が前年度に比べて約６０００件（２７％）も増えたのが特徴だ。
労組や弁護士グループの労働相談でもいじめ相談はここ数年増加しており、職
場でのいじめが深く広がっていることをうかがわせた。

　総合労働相談は全国の労働局が約３００カ所で実施。相談件数９９万５０６
１件（前年度比５．２％増）のうち、労働条件の引き下げなど個別の労働紛争
に関する相談は約２０万件（同５．５％増）に上った。

　労働紛争に関する相談内容の構成比では解雇が２２．８％、いじめ１２．５
％、労働条件の引き下げ１２．５％など。この中で、いじめは前年度比２７
．６％増の２万８２７８件と大幅増になった。労働形態別では、派遣、契約社
員からの相談が２万７２８１件と１６．１％増えたのが目立った。

　厚労省によると、いじめの相談は正社員よりも、非正規労働者からが多く、
非正規同士のいじめもあり複雑だという。同省の担当者は「雇用形態の違う人
が入り乱れて働く中、会社内での人間関係が希薄になっているのではないか」
と分析している。【東海林智】

>>133
違法です。通報しましょう。

株式会社ムックハウス 東京都新宿区

代表取締役社長　神領貢

飯田橋ハワロの常連 1年で人間使い捨て

あげ

あげ

>>135
違法な現場在りマスｗｗｗ

熊本の派遣会社全般スレッド [派遣業界]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1169812761/l50

age

あげ

あげ

あげ

あげ

“マック残酷物語第２章”ＦＣ強化で「大量退職勧告」
http://www.zakzak.co.jp/top/2008_05/t2008052625_all.html

私はマックの無料アイスコーヒー券をたくさんもらって、恩恵をうけているけ
ど裏でやっていることはあくどいですね。

あげ

相談するには労基署とどっちがいいの？

>147
労働局の中に派遣問題を扱う部所（相談に行ったら廻された）あるけど、当たり外れあったよ。

いろんなところに相談するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

あげ

あげ

あげ

事前面接は違法です

半導体業界は終わるらしいのだがｗ
半導体工場の不祥事は○菱ル○サスが下請けをカタにハメ終結に向かう？ｗｗｗ
調子に乗り社会常識を反する事や違法行為を平然と口にする工員達が世間から排除される日を願います。
地場工場はまだまだ問題だらけだが・・

熊本の派遣会社全般スレッド [派遣業界]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1169812761/l50

あげ

派遣会社側の人間です。皆さんのご高見を伺いたいと思います。
ある会社に派遣をしていた人がおり、その人の責任により契約解除となりました。
現時点での派遣はその人だけであり、個別契約だけでなく基本契約も解除となりました。
民事的に、その人に契約解除の損害賠償請求を弁護士と相談中です。
個別契約に関する損害賠償は、残期間の契約金額を請求しようと思ってます。

しかし、基本契約解除に関する損害賠償は、金銭的算出がなかなか難しいです。
その派遣先は誰もが知っているような超大手企業であり、非常に苦労して契約を取りました。
契約解除になる事により、その派遣先及びそのグループ企業に一切出入り禁止となりました。
会社としては、その人＋保証人に1000万円位の損害賠償請求をしようかと考えております。
その金額だ妥当か否か、皆さんのご高見をお聞かせ下さい。

>>156
その人を派遣したのはあんた方なんだから、一銭も取れないんでない？
苦労して契約取ったならもっと人を選んで派遣しろよｗ

＞１５６　１千万円なんて一般人からみたら驚がく的な金額だし、いくら損害賠償請求
しても本人に金がなければ支払えないでしょう。

＞１５６　派遣会社にもいろんな苦労もあるでしょう。いろんな弁護士
に相談してみるのもいいですよ。

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

あげ

人生は1回ではない。あの世は確実に存在する。 http://musyoku.com/bbs/view.php/1099704017/
資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３） http://musyoku.com/bbs/view.php/1180213587/
クリック募金して世界で苦しんでいる人々を助けよう（３） http://musyoku.com/bbs/view.php/1200715952/
ワーキングプア ホームレスを支援しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1173744829/
母子家庭、父子家庭について語りましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1113019505/
労働トラブルは労働相談センターへ（２） http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/
悪徳商法について語りましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1157773363/
違法請求に注意しましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1099027652/
エイズ、性病、望まない妊娠に注意しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1181160227/
性犯罪、泥棒を撃退しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1197011350/

>>156
その人が違法行為を行ったのであれば、かなりの金額を請求できるでしょうが、
1000万は難しいと思います。
請求したとしても、どうやって回収するかも問題です。

逆に違法行為を晒されてお父さんというおもしろいオチもｗｗｗ

あげ

あげ

>>156
逆に訴えられるかもよ。　そんな事で訴える奴いないし、訴えたとしても負けるよ。
第一被害額計算できる？
できないでしょ(笑)　
バカなのね派遣営業は。

>>156
あ、今気付いたけどコイツ釣りだな。　
弁護士に相談してるんだったらこういう書き込みしないよな。

熊本の半導体工場社員の騒音攻撃や纏わりつきによる集団ストーカー行為は異常らしい

「ワタミ」アルバイト２１７人に未払い賃金支払い

　居酒屋「和民」などを全国展開する外食チェーン大手「ワタミフードサービ
ス」（東京）の大阪府内の２店舗が、アルバイト店員の勤務時間の一部を切り
捨て正当な賃金を支払わなかったとして、北大阪労働基準監督署から労働基準
法違反で是正勧告を受けていたことがわかった。

　未払い賃金は全国の４７店で２１７人に及び、同社は計約１２００万円を支
払ったという。

　同社の持ち株会社「ワタミ」（同）によると、同府寝屋川市などの２店が、
アルバイト店員の勤務時間を１分単位で記録せずに３０分単位で端数を切り捨
て、その分の賃金が未払いになっているとして、０６年９〜１０月に是正勧告
を受けた。

　同労基署管内の他の４店でも同様の事例が確認されたほか、ワタミフードサ
ービスが昨年１月から全国約４００店のアルバイト店員約１万２０００人の勤
務時間を調べた結果、さらに４１店で切り捨てが判明したという。

　「ワタミ」社長室の話「１分単位で勤務時間の管理をするよう指導してきた
が、徹底できていなかった。今後は一層コンプライアンス（法令順守）の強化
に取り組みたい」（2008年6月1日20時58分 読売新聞）

経営者の渡邉美樹はマスコミにもよくでていて居酒屋以外にもいろんなことを
していますけど、裏では悪いことしていたんですね。

>>168
騒音攻撃について詳しく聞きたいんです。
私も職場は違いますがそのようなパワハラにあいました。
相手は何枚も上手なんでしょうね
まったく証拠に残らない形で嫌がらせするなんて。
情報交換だけでもいいので是非とも陰湿ないじめから共闘しませんか？

工場は異常な香具師の収容所か？

あげ

内部告発で解雇　居酒屋「和民」元パート男性が提訴 6月2日21時46分配信 産
経新聞

居酒屋「和民」などを展開するワタミフードサービス（東京）の賃金未払い問
題で、労働基準監督署に内部告発したため解雇されたとして、２０代の元パー
ト店員の男性＝大阪府在住＝が２日、同社に約４５０万円の損害賠償を求める
訴訟を大阪地裁に起こした。

訴状によると、男性は平成１５年４月から「和民香里園駅前店」（大阪府寝屋
川市）で勤務。勤務時間から３０分未満の端数を切り捨てる賃金未払いがあっ
たため、１８年７月に北大阪労働基準監督署に通報した。２カ月後、同社社員
から「労基署に行くようなやつは企業にとって脅威」などといわれ、解雇され
たという。　同社は１８年１０月の同労基署の是正勧告を受け、東京や大阪な
ど４７店舗の２１７人に未払い分計約１２００万円を支払っている。　ワタミ
広報担当は「訴状を見て対応を検討したい」としている

ワタミも船場吉兆のように内部告発がどんどんでて、裏の汚い面が表面化して
いくのではないでしょうか。経営の実態は楽して金儲けしたいから、よく思わ
れたいから表は綺麗に装うけど、裏は汚いもんでしょう。

あげ

あげ

あげ

資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1180213587/

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/02(月) 15:21:39 ID:f+Gq85wl0
>>168
騒音攻撃について詳しく聞きたいんです。
私も職場は違いますがそのようなパワハラにあいました。
相手は何枚も上手なんでしょうね
まったく証拠に残らない形で嫌がらせするなんて。
情報交換だけでもいいので是非とも陰湿ないじめから共闘しませんか？



↑熊○半導体工場の釣りか？ｗｗ

＞１７８　「職場いじめ　撃退」などで検索するのもいいよ。したはおまけです。

クリック募金して世界で苦しんでいる人々を助けよう（３）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1200715952/

あげ

ワーキングプア ホームレスを支援しよう。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1173744829/

母子家庭、父子家庭について語りましょう
http://musyoku.com/bbs/view.php/1113019505/

質問です。
派遣社員で働いてます。一応就業２ヶ月の期間を定められてまして
今日で３日目ですが突然明日から２週間の休業をいいわたされました。
この場合２週間の賃金はあきらめないといけないのでしょうか？
またこの件がありそこの派遣を辞めようと思いますが、
そのさい、３日ぶんの給料はもちろんですが２週間の給料はもらえる
でしょうか？

いろんなところに相談するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

>>156
相手先就業前に、事前説明や面談といったことをやっていたら請求は難しい。
ちなみに派遣先との事前面接は禁止って知っているよね。

>>185
何やっても無理だろ。
ねたでは?

悪徳商法について語りましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1157773363/
違法請求に注意しましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1099027652/

エイズ、性病、望まない妊娠に注意しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1181160227/
性犯罪、泥棒を撃退しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1197011350/
出会い系サイトには注意しましょう。 http://musyoku.com/bbs/view.php/1178423584/

人生は1回ではない。あの世は確実に存在する。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1099704017/

資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1180213587/

アキバ事件こういう書き込みがあったよ。

マジレスしてやる。日研総業は派遣社員が逮捕されると正社員を面会にやって、
すぐに派遣社員を首にする手続きをします。だから報道では、職業不詳になった
のです。
派遣会社は、どんな手を使ってでも生き残ろうとします。金もばら撒いている
はずです。働いていた、私が言うんですから間違いありません。

だってさ。

クリック募金して世界で苦しんでいる人々を助けよう（３）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1200715952/

ワーキングプア ホームレスを支援しよう。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1173744829/

母子家庭、父子家庭について語りましょう
http://musyoku.com/bbs/view.php/1113019505/

いろんなところに相談するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

悪徳商法について語りましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1157773363/
違法請求に注意しましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1099027652/

エイズ、性病、望まない妊娠に注意しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1181160227/
性犯罪、泥棒を撃退しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1197011350/
出会い系サイトには注意しましょう。 http://musyoku.com/bbs/view.php/1178423584/

Ａ社の関連会社であるＢ社の社員（表向きは）です。

Ｂ社は事実上実態のない会社でＡ社内にあり、
私は対外的にはＡ社の社員を名乗るように言われており
第三者が私を見た場合その人は私をＡ社の社員と思うでしょう。

さらに私はそのＡ者からＣ社というところに出向させられており、
Ｃ社内ではＡ社からの出向社員として働き、Ｃ社の顧客などには
Ｃ社の社員として働いています。

ちなみに私の給与はＢ社から出ていますが、
待遇はＣ社職員の待遇より低いＡ社の職員より更に低いです。

このような労働形態は二重派遣に当たらないのでしょうか？
一応”正社員”となっているので派遣扱いにはならないのでしょうか？
出向手当ても何もなく、派遣先の社員よりかなりひどい労働条件なのですが。

派遣も派遣会社の正社員という場合がある
関係のない他社で社員として名前を使えば何かしら違法性が出てきそうだが、、

>>199
なるほどありがとうございます。
では私なんかはまさにその通り
派遣会社の社員に相当しそうですね。

＞２００　二重派遣でしょう。労働相談センターや１９５などに相談してみたら
いいですよ。

人生は1回ではない。あの世は確実に存在する。 http://musyoku.com/bbs/view.php/1099704017/

二重派遣に時効て有るの？7年前に二重派遣させられていたので！

>>198
おそらく、契約上は請負と称しているだろうが実態が派遣であり派遣法違反である。
それにＡ社には正当な理由もなく利益を得ている可能性があるので、職業安定法違反の可能性があります。
労働局の需給調整事業部へ調査指導を依頼することを勧めます。
なの労働局への申告を理由としたあらゆる不利益扱いは公益通報者保護制度で禁止されています。

age

資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1180213587/

　　　　　　　　　 ＿j^⌒ヽ=､_r─､.
　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
　　　　　/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
　　　　 ｛: : : : : : : : : /´　　 ｀｀ー-､: : : : : : : :j
　　　 　 |: : : : : : : ／　　　　　　　　｀ヽ: : : : : |
　　　　 f: : : : : : 彳　　　　　　　　　　　､: : : : :｝
　　　　 |:,._: : : ／　　__　　　　　　　　　 |: : : :/
　　　　 !f´ヽ.: ﾄ､　　　｀ｰ-､　　 　 　 　 i: : :/
　　　 　 { l=7:j　 ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐-　-‐‐- j: :./
　　　　　ヽ　｀.　　 |　 ｀ ´　ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
　　　　 　 トl　　　 ｀-____.ノ　 代 ｀ ´　fﾉ'
　　　　　　ﾚ|　　　　　　 ( 　 .ヽ｀ｰ--'/
　　　　　　_ﾄ 　　　　.:　.:.｀:.l´:. . ..　 / 　　負けるな！！
　　__　　 /|,-､　　　 ｀ｰﾆﾆY=､,.　 /
　　! ヽ. /　!__jヽ　　　　｀ｰ‐ '　 ／ 　
　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ.
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼
　　　　/´￣｀｀ （＾iヽ　　　/　　　｀7　｀ー‐､
　　　 ｛　-'^｀ヽ　ヽ　〉=_./!　　　／
　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
　　　 |　　　 Y´ー' ./　 /　／
　　　　　　
　　　　　革命家　加藤智大（２５）

クリック募金して世界で苦しんでいる人々を助けよう（３）
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ワーキングプア ホームレスを支援しよう。
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母子家庭、父子家庭について語りましょう
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あげ

派遣未満の請負やってる俺がきました。大手の業務を零細が請けて、それを個人に孫請け
させるｼｽﾃﾑの末端です。こないだ変な仕事請けちゃいました。困ったもんだむげに撤回もできない

さっきニュースでエイブルの釣り案件が公取委で排除勧告出されたが派遣の釣り案件もそう遠くない将来全面禁止になるかもね。　
愛知県の沖縄の人が訴えてる釣り案件の裁判も派遣会社が負けるんじゃないか？

あげ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

闇金のビラ、看板なんてみたらはがしてやればいいんです。今までに２４００枚
ぐらい闇金のビラ、看板をはがしてやりました。社会奉仕しましょう。

資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３）
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あげ

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

悪徳商法について語りましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1157773363/
違法請求に注意しましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1099027652/

不当労働行為を受けたら労働基準監督署に行っても当てになりません。東京管理職ユニオンか共産党系の弁護士に相談するのが一番いいと思います。
共産党系の弁護士は、みなさんのお住まいの地域に民商の事務所か赤旗の新聞販売店で紹介してもらった方がいいです。

あげ

あぼーん

ざる法だよ。ケッケッ

あげ

あげ

あぼーん

自民党政権の国策での派遣法だからね

派遣労働者は必要なんだ　奴隷制度が必要なんだ

へえー

厚生労働　ご意見メール
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

あげ

あげ

あぼーん

あぼーん

母子家庭、父子家庭について語りましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1113019505/

あげ

あぼーん

あぼーん

あげ

エイズ、性病、望まない妊娠に注意しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1181160227/
性犯罪、泥棒を撃退しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1197011350/

今、27でアルバイトをしているものです。
残業のしすぎと指摘され、AM10からPM22までの拘束時間のうち本来1.5時間の休憩のはずが、2.0時間の休憩を取れと言われました。
さらに、残業は今後するな。とも言われました。

ご相談なのですが、こういうのは労働基準監督署は動いてくれるのでしょうか？
バイトの予算を超えてしまったのなら、休憩時間を多くして、でも拘束時間は変わらない、、、こんなやり方あってるのでしょうか？
ではAM10に出勤して、８時間休憩して、4時間働いてPM22の拘束でも実質４時間しか給料が発生しないのだから、こういうやり方っていいのかな？
と疑問に感じています。


どなたかご教示くださいませんでしょうか、宜しくお願いします。

＞２４３　いろんなところに相談するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

あぼーん

あぼーん

資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３） http://musyoku.com/bbs/view.php/1180213587/

>>247
すごいデムパだな・・

青木直人先生の著書は載ってないのか。
西村修平先生のもないな。日本国を再生せねばならないのだが
労働者を劣悪な労働環境から救い、核武装して国家は国民を守れ！

あぼーん

あぼーん

あぼーん

派遣で毎日3時間くらいサービス残業してるけど、これって労働相談センターで何とかなるかな？

＞２５３　いろんなところに相談するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

あぼーん

あぼーん

あげ

派遣業の許可だか免許だかを更新してないのに派遣されてるのはここに相談していいの？

＞２５８　遠慮なくどんどん相談することです。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>262
あの世でも派遣じゃやってらんねぇ

あの世には派遣なんてありませんから心配なく。

派遣先と派遣元の両方に対し、職場のイジメについて、労働局の「あっせん」
をやってもらったんだが、両社ともイジメを完全否定した。証人となる人は
私が派遣先に労働局の名を出して強く言った時点で、即、他社へ転職となり、
イジメの立証が困難。弁護士会にも行ったんだが、とりあげてくれない。
自分、ダメもとで、多少の出費は覚悟の上、世間に会社名をさらしたいのだが、
どこに頼んだらいいの？

＞２６５　証拠が大事だけど証拠はありますか。
労働相談センターをはじめいろんなところに相談するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
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法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

あぼーん

>>266
労働相談センターの大元締めである労働局で「あっせん」を受けたのです。
その結果、イジメの有無について水掛け論で終わってしまったのです。

法テラスにも行って、料金払って弁護士に話しましたが、イジメは立証
困難とのこと（証人は同じ派遣会社のスタッフだったため、即、派遣
会社が手を打って、他社へ移動させてしまった）。

弁護士を頼んで労働審判と考えましたが、着手料だけで30−50万とのことで
貧乏派遣に払える額ではありません。個人でも労働審判の申し立ては
できるとのことですが、相手方は大企業。もちろん勝ち目はないと思います。

派遣のイジメのケースでは、雇用者の派遣元は職場にいませんから、
イジメに適切に対応できず、派遣先の会社の上司は、自分のところの
社員ではないので知らないと、両社ともいじめ行為には背を向けた形です。

泣き寝入りしか、ありませんか？

あぼーん

あぼーん

相談があります。
昨日まで日研で三ヶ月間、仕事したのですが就職も決まりやっと派遣と決別できました。
担当者と車の中で辞める手続きをしたのですが、４万円要求されました。
その三ヶ月間の間に交通事故を起こしてしまい、仕事を二週間休むはめになったのですが、昨日の車の中で担当者から『交通事故の二週間のうちの一週間と何日間か仕事休んだ日は、
あんまり休むと後から有給が発生しないから、出勤扱いにしてあるから、
全部で七万、税金やら保険料引いたら五万、来月十五日の給料日は出張でいないから、十九日に持ってきて！
職場まで持ってきてくれるなら四万でいいよ。』
この三ヶ月間、本当によくしてくれた人だったのと、親切でしてくれた事だったので『はい』と言って昨日、退社しました。
でも家でよく考えてみると、風邪で１、２日休んだのは別として、
出勤表を見たら一週間休みを勤務にしてるっていっても半日勤務になってるから、
7200円【日給】の半分の3600円×5日=18000円だし、風邪の１、２日を合わせても約32000円だと思いモヤモヤしてきました。
金額がどんどん引くなった経緯やまだ給料日まで１週間あるにも関わらず、
わざわざ天引きではなく振り込まれたお金を担当者に手渡しするのがおかしいと思い、
先程、消費者センターに電話したら、その案件だと労働基準局の相談センターにかけてと言われ相談しました。
センターの方が言うには、担当者が恐い相手じゃないなら『会社に金銭を返す』と言いなさい。
こう言った場合、やはり直接担当者に言った方がいいのでしょうか？
できればよくして貰った方なので話を大きくしたくない、でも裏切られた気持ちもあるし電話でも関わりたくない気持ちがあるんです。
もちろん働いてない分なので金銭を返す気持ちはあります。
優しい方アドバイスお願いします

＞２７１　給料から引かれるのではなく、職場にもっていくというのもおかしい
気がします。支払い義務はないのではないでしょうか。したのところにも相談して
支払い義務がないなら、電話がいやならメール、手紙で断ればいいでしょう。

労働相談センターをはじめいろんなところに相談するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>269
ありがとう。今日も弁護士相談受けてきました。たぶん、「労災申請→労働審判
→簡易裁判→２ちゃん＋マスコミへ訴える」の順番でやってみるつもりです。

労災申請すると、会社内に調査が入るそうなので叩けば埃で、なにかしら
出てくると思います。ダメもとでも、少なくとも会社名が記録に残り、事情
聴取を受けた社員からは噂が流れていくでしょう。○ンプスタッフの名が
残るなら、多少の苦労はいといません。

失うもののない身は、こうなると強いですよね。

有給休暇なんですがいま請負会社で雇用され工場で働いてます。会社は有限会社です！

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1213112026/137

＞２６５さん　頑張ってくださいね。２６９＝スレ主

あぼーん

社員や同僚派遣にいじめられて派遣先クビにされたよ同僚派遣が私のことをあることないこと社員に告げ口してたらしいけどね

一応弁護士とかに相談してみてもいいかなぁ

自分、十箇所近く、イジメの相談に行ったけど、弁護士より、労働局の
労働センターが一番よく話を聞いてくれた気がする。もっとも担当者に
あたりはずれがあるみたいだけど。

弁護士の無料相談は、どこもあまり積極的に発言してくれなかった。
有料でも、３０分で５千円だから話がちゃんと終わらないし。

＞２６５さんはどんな職場いじめをうけたのですか。

あぼーん

私が受けた嫌がらせは、毎日のあいさつ無視や声高なイジメのひそひそ話、
卑猥なコンピュータ画像を見せつけたり、徹底した仲間はずれ、
歓迎会出席を大声で拒否、などです。日常的でしたので、詳細にイジメを
ノートに取っていたのですが、わずか９ヶ月の間にノートが４冊にも
なりましたｗ

当初、採用時、こちらから申し込んでいないのに、○ンプスタッフから強引な
勧誘があったのです。後から考えて、最初からイジメの捨石として私が抜擢されたのだ
と気がつきました。

私は中高年で、性格的にも普段おとなしいので、今回おそらく、どんなに
ひどい目に合っても辞めない（辞められない）し、文句も言わないだろうと
たかをくくってのことかと。

イジメの相手は同じ○ンプスタッフの派遣社員で、ここに3-4年勤めている
古強者です。イジメを繰り返して、私だけでなく他社の派遣スタッフを
蹴散らすのを何度も目撃しました。おかげで○ンプスタッフは、この企業で
順調に縄張りを広げており、この人は○ンプスタッフにとって貴重な戦力ですｗ。

>>285
なんかもう、辞めさせ屋だな。その○ンプとやらは。

＞２８５　こんな人間、会社にとっても仕事でも大きなマイナスで元凶でしょう。
いじめノートが９ヶ月で４冊なんて信じられません。凄いですね。あなたは男性、
女性どちらでしょうか。卑猥なコンピューター画像を見せつけるというセクハラは
女性のような気がしますけど。攻撃してクビにするべきだと思いますよ。

資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３） http://musyoku.com/bbs/view.php/1180213587/

これで闇金のビラ、看板は２５００枚ぐらい剥がしたし、悪徳商法のビラは４
００枚ぐらい剥がしているだろう。闇金、悪徳商法のビラ、看板などみたら、
被害者を減らすためにめんどうだけど剥がしてやればいいんです。社会奉仕し
ましょう。

借金、闇金、ギャンブル依存症はＵＲＬで解決したらいいと思います。

借金http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1010488765　

闇金http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1310488773

ギャンブル依存症
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1410488844

借金、闇金http://musyoku.com/bbs/view.php/1123657015/

クリック募金して世界で苦しんでいる人々を助けよう（３） http://musyoku.com/bbs/view.php/1200715952/

出会い系サイトには注意しましょう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1178423584/

>>290
漏れは過去勤めてた会社の上司に、コミュニケーション不足だからといって、
出会い系サイトを勧められたことがある。
普段から説教くさいオッサンだったが、これには引いたぜ。

あぼーん

何度も何度も、繰り返し主旨違いサイトのＵＲＬを貼り付けるのはやめてください。
ここはアナタのブックマーク置き場ではありません。
可読性を阻害し、スレ進行の妨害をするのはヤメテください。
よろしくお願いします。

age

age

あげ

あげ

age

age

今度はネタ振りもできないのにage荒しですか・・・・
掲示板の使用マナー違反ばっかりしていますね。。。。

ワーキングプア〜明日の私はひどい目に!?〜忍び寄る正社員クライシス！
http://ascii.jp/elem/000/000/147/147907/

社員も厳しいね。

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
がむしゃらに頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。
それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は　忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が　分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　歩留まり悪化でも　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから　連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。

もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら　コンプライアンスの遵守に則り　違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
告発事態は　「公益通報者保護法」で　法的に保護されます。やましいことなどはありません。

派遣会社で直接勤怠管理表に仕事時間を記入してきたにも関わらず、それを一
部失くした馬鹿がいて、給料日を過ぎてるのに一部入ってこない…
もう嫌だ…ありえねぇorz

派遣で適当に仕事ができればいいんだけど。

悪徳経営者が多いから労働環境が悪化しているのでは。

次の仕事も決まったので、今の派遣先を退職する際に、
今までのサービス残業分を請求したいのですが、どうすればいいでしょうか？

タイムカード（実労働時間、残業100時間以上）とタイムシート（残業50時間まで）の控えは手元にありますが、
派遣先と派遣会社営業担当からの「サービス残業してほしい」旨のやりとりは証拠がありません。
私が自主的に虚偽報告をしたと言われる可能性もあるような気がするのですが、
その場合の残業代は請求できないのでしょうか。

派遣先は零細で社員も薄給ですし、満額請求するのは心苦しい気持ちもあります。
しかし、本来法律と派遣社員の権利とを守るべき派遣会社がサービス残業に同意しているのは、
やっぱり許せません。
>>265さんの○ンプスタッフへの思いと同じように、私も毎○コミュの名前が少しでも残ることを望みます。

＞３０７　まずは個人でサービス残業代を会社に請求して問題なければいいけど、
支払わないとごねてきたら、労働相談センターをはじめいろんなところに相談
するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

残念なことに労働環境が厳しく悪化しています。

>>303
だね。自分、院卒でかなり高度な専門性知識あるし、過去の職歴も
いいから、職場の周りの人のほうが程度低いのは一目瞭然でわかる。
周りもそれをすごい警戒してるらしい。

家庭の事情から（老親の半介護状態）フリーターにならざるを得なかったんだが、
職場ではこちらを警戒して、他の派遣と互角の仕事はくれない（研修受け
させないし、仕事は派遣の中でも下位の仕事のみ等々）。そうやって、正社員
やベテラン派遣の体面を保ってるｗ

派遣で800円交通費なしって普通ですか？

＞３１１　それは酷いね。学生アルバイトのほうが待遇いいでしょう。

>>312
ですよね。
官庁関係の仕事だからなぁとは思うけど安いですね。

＞３１１　家の近くで交通費かからないならいいけど、交通費が高くつくと
なるとやる気なくなるね。

残念ですけどピンハネが酷い派遣会社も多いようですね。

交通費なし、駅から距離があるので自転車を貸してくれたものの、
駐輪料金は自前ってとこもありましたね。
ちなみに自給は９００円。仕事が合わないからって３日目で辞めさせられましたけどね。

＞３１６　駐輪料金は自前とはいえ自転車を貸してくれたというのは良心
的だと思います。

派遣会社にいくつも登録するのってありですよね？
1つ決まって今行ってるのですが、他会社から仕事の現状と紹介でお電話しましたと留守電入ってたんです。もしかしたら今の所を時給の関係で迷いがある場合仕事に行ってる事は言わない方がいいですよね？

>>318
こんなスレ来るんなら派遣そのもの辞めて自分で探せば？
自分で探すこともせずに派遣会社の仕事に後で文句言うヤツら…。
死んだらいいのに。

>>319さん
最後の文、通報させて頂きます。

どうぞー！
自己チューなお嬢さん？
トラブル起こす目的で派遣登録する人を確信犯と言いますから、自分のやってることも見つめ直してねー！

>>319>>321
夏だからなのか一年中なのかは知らんが頭大丈夫か？

＞３１８　かけもち派遣は、だぶったらどちらかは断らないといけないし、
トラブルなければいいですね。

>>318
全く問題ないと思うよ。
折れも今まで数回派遣会社に登録して、そこから紹介されるまでに他に決まったら、
「すみません、他に決まりました」ですんなり話がまとまってたし。
複数登録するのも就職率を上げるためのコツだって前に読んだ本に書いてた。

いい派遣会社ってあるかな？

>>325
派遣会社に求める条件は?
ただ いい派遣会社と言われても誰も答えられないよ

スキルなしの中年だといい条件の派遣なんて無理だよね。

>>327
ハローワークで相談繰り返して
こちらのやる気熱意を理解してもらえれば何か好条件の仕事を紹介してもらえるかもしれない…

ハローワークはいい仕事なんてないと聞いているけど。

>>329
うん
それに企業側から見ても良い人材は
ハローワーク経由では来ない

日払いの給料を貰ってないけど相談したほうがいい？

すいませんが教えてください。
自分は派遣で、仕事中に腰を痛めてしまい
その次の日から腰痛で休んでいます。
労災申請してくれと派遣会社にいいましたが
派遣会社は社労士事務所に相談し、労働基準監督署に相談し（社労士の人かもしれない）、
腰痛めた機械（現場）を検分したりして
「今まで誰も腰痛になっていない」
「腰痛はわかりにくいので」
の理由で労災申請しないと言われました。
お金がなく病院に行ったのが腰痛めてから一週間後でした。
病院にいった時「仕事中に痛めた」と医者に言ったんですが
診断書を請求し忘れましたが労働基準監督署に行っても
相手にしてくれるでしょうか？
皆さん助けてください！！

>>330
確かに都合の良い人材は、ハローワークからは来ないと思う。

>>333
労働者のジャンク市場みたいなものだからな
掘り出し物は滅多に無い

>>334
そうやって人を物みたいに言うのも、どうかと思うよ。

>>332
会社が申請しないと言っても労災認定するのは労基署なので個人で申請してみるのが良いと思います

＞３３１　３３２　労働基準監督署や労働相談センターをはじめいろんなとこ
ろに相談するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

レスくれた方たち、ありがとう。

とりあえず、2ちゃんにスレたてて、これまでの
経緯や今後おきあがってくることを逐一書いて、自分の後に続く人たちの参考に
なればと思ってます。

スレタイについて、「○ンプスタッフに苦情のある奴集まれ」とか、
「○ンプスタッフで被害に合った人集まれ」とかだと、違法（？）てか
削除対象になってしまうでしょうか。教えてください。

労働審判やら、雇用保険の適用事由に対する異議申し立てなど、この後
延々と続くと思うので、はっきりどの会社とわかりつつも削除対象に
ならないスレタイにしたいのですが。

＞３３８　こちらを参考にどうぞ。

削除ガイドラインhttp://www2.2ch.net/2ch.html

>>339
レス、ありがとうございます。

この板に、テンプスタッフのスレを見つけたので、とりあえず、今は
そこに書き込んでいこうかと思ってます。

そのスレなんですが、あるいはテンプの回し者が立てた可能性も万一あるかと
思い、お聞きしたいんですが。

テンプスタッフのスレで、「全労連労働相談ホットライン（0120-378-060)に
相談してみたらどうか」とｶｷｺがあったんですけど、これってご存知ですか？
親切で教えてくれたと思うんだけど、まさかテンプスタッフつながりの…
なんてことも…と心配になったので。

＞３４０はわかりませんけど、２ちゃんねるで炎上すると社会問題になる可能性
もありますね。

>>341
そうなったら、うれすいんですけど…

>>336さん>>337さんレス有り難うございます
そうしてみます

酷い会社も多いようです。

女子トイレにカメラが装備されてた

派遣先の社長がモニターでチェックｗ
しかも突然
「おい！○○、お前ウンコでトイレットペーパー使いすぎだ、ボケ」とか
「おい！そこの派遣、化粧してても売り上げなんかあがらんから
とっとと飛び込みでも何でも外行ってとって来い」とかマイクでガンガンアナウンス

そのまま営業行くふりして家に帰った

初めて初日・・・それも在籍１時間で辞めた・・・
（その後一切連絡は無かった・・・もうバックレ常連企業なんだろう）

懲りずにハロワで募集中！

>>345
面白すぎｗ

＞３４５　事実なら盗撮で逮捕できるでしょう。

そんな会社なら女性従業員は皆辞めていくと思うけど。

派遣のアルバイトをしています。内容はガソリンスタンド
でのカードのアルバイトなのですが、その勧誘の際に私が勧誘したお客さ
んの契約中勧誘してるお客さんの車の置いておいた場所が悪く、その車を
避けるためにほかのお客さんの車が傷ついてしまし、問題になりました。
その際、自分の派遣会社の責任者に電話をしたらバイト中のミスはアルバ
イトの全責任だから私は知らないし全額あんたが弁償しなさいと言われま
した。私は、この場合弁償しなければいけないのでしょうか？

＞３４９　とんだトラブルに巻き込まれてしまいましたね。こういう場合は弁
償する義務はないはずです。

労働基準監督署や労働相談センターをはじめいろんなところに相談するのがいいです。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

＞３４９「派遣　トラブル　無料相談」で検索するのもいいです。

＞３４９　こちらも参考にどうぞ。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q118635096

>>349
派遣先の会社の業務として行っていたのだから
直接的には派遣先の会社に弁償義務があるでしょう
その後、派遣先→派遣元→貴方と責任が遡ってくるかは状況次第です。
とりあえず直接的な弁償は拒否しましょう。
それで給料から賠償金が天引きされるようなら
それは労基法違反ですから労基署に通報しましょう。

労働環境が厳しく悪くなっています。

＞３４９さん　トラブルからどうなりましたか？

最近、近所に「すき家」がオープンしたけど、
首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/ にあるけどここもあくどい
経営してますね。

すき家は法律どおりに残業代を払え。

日野自動車
休ませてくれない
熱いのに冷房派遣だけ無し
その他イジメ

日野の岡元物流は流刑地だ

＞３４８　社員の職場は冷房有りで、派遣の職場は冷房なしということですか。
酷いですね。その他イジメとはどんないじめでしょうか？

横通り過ぎる時にわざとぶつかったり
社員は簡単な仕事して派遣に面倒なのばっかり押し付けて
「まだやってんのかよ」と罵ったり
終わるまで休憩時間休むなと言ったり

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年７月２３日　名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

＞３６１　社員の権威を傘にかけたいじめですね。「職場いじめ　無料相談」で
検索したらいいですよ。

職場いじめをなくそう。

『なぜ富と貧困は広がるのか』

　「日雇い派遣」、「名ばかり管理職」、「過労死」・・・・・最近の新聞を
賑わすキーワードだ。さらに、年収300万に満たない正規労働者の数は211万人
、自殺者も3万人を超えたたままだし、生活保護世帯も急増している。だけど
、政府や企業は、こうした問題になんの対策もしようとしない・・・・・・・
非人間的な働き方が横行する社会が、蔓延している。
その一方で、大企業は、グローバル競争の只中で、大幅な利益増を勝ち取っている。
　そういえば、最近起きた秋葉原の事件も、サブプライムローンと石油と原料高騰の影響を受ける形で、
トヨタがコスト削減する方針を出し、それに従った関東自動車が日研総業の派
遣労働者との派遣契約の中途解約を行ったことが原因の一つとして考えられる
らしい。こういった大企業の利益を守るための経営戦略のつけが、末端の労働
者に回ってくるような実情は、いたるところで発生しているだろう・・・・・・
洞爺湖でサミットが開かれた。今年のサミットは、「環境問題」への対処も大きな議題らしいが、議長
国の日本は、未だに温室効果ガスの排出量が増加しているとか。さらに、温室
効果ガスの削減を求めた京都議定書に、排出大国アメリカは批准すらしていな
い。政府は、個人レベルの環境保護活動にはうるさいが、企業活動に対する環境規制はかなりあまい・
・・・・・
　こうしたニュースを聞くたびに、ついついため息をつきながら、こういった
疑問が出てこないだろうか？
　まず、なんで労働者は、こんな「使い捨て」のモノのように扱われるのか？
　次に、なんで貧困や環境破壊を生み出してまで、企業は活動するのか？
　最後に、そもそも、そういった「暮らしくい社会」に対して、なぜ国家は
「暮らしやすい社会」のための取り組みをすぐにしてくれないのか？

資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1180213587/

＞３６５の続き「資本主義とは、ほんの一握りの権力者が、大多数の弱者を食
い物にして正当化して支配する悪の社会だからです。」

違います強い方が正義なのです
強い方が常に正しいのです
そうでないと人類は滅びます

＞３６７　その意見は弱肉強食を正当化、肯定する悪の倫理です。あなたは
権力側の人間だから、うまい蜜を吸い続けたいからそういっているのでしょうか。

食われる側にいるからその事実を痛烈に感じているのです

Ｋ本菱系下請けもかなり異常らしい。。

＞３６９　食い物にされることが当たり前になっているのでしょうか。それだと悪の
思う壺です。

すみません、板違いですが、相談センターが同じなので
質問させてください。1ヶ月と1週間勤務した、
零細工場でバイトした者です。
先週金曜に、バイトを即日”クビ”され、ネットで調べたり、
弁護士や労働組合などの無料相談をした所、
「即日解雇で、解雇予告手当てとして30日分の平均給与を要求
できる」と言われ、
早速社長に「解雇通知書」を書いてくれるようにたのんだのですが、
なかなか渋って書いてくれませんでしたが、地元のココへ相談したら
担当者が、工場に電話をかけてくれて、昨日、解雇通知書が自宅へ届き
ました。
ですが、ココからが質問です。
文頭には、「解雇通知書」とあり、「解雇理由（正当な文言では
ありませんでした）」も書かれているのですが、クビになった日の記述が
「”退職”通知日」となっていました。
これは、ただの書き間違えなのか、それとも、裁判等のときに工場側が
有利になるトラップなのかが知りたいのです。
（念のため言っておきますが、クビになった以前に退職届けを書いた
事は一切ありません）
退職と解雇は非常に微妙なのではっきりさせて欲しいと、労基署から
言われています。
通知書には、会社名、社長の名前、はんこが押されています。
よろしくお願いします。

それって離職票のこと？　会社は離職者に離職票を提出する義務がある。
労基法22条。ハロワに頼んで、会社に提出させるようにして、その内容を
しっかり確認して納得いかなきゃ、ちゃんと異議申し立てができる。
異議申し立てをすると、労働基準局が会社の内部調査に入る。どんな会社も
叩けばほこりだから、会社はそれをされるのが一番困る。どんどん、嫌がる
方へ行けばいいだけだから、頑張ってやれ！　応援してるよ！

>>373様
離職票とは書いてありません。文頭には、「解雇通知書」
とあります。
要求もあくまで解雇通知書をよこすようにといいました。

えーと、確か緑色っぽい何部か重なった複写用紙だよね。表題はよくわかんない
けど、内容に同意の場合は押印して会社に返送しれってヤツだよね。押印せず
ハロワに持っていって、この内容に同意しない旨を伝えて、その後、どう
異議申し立てをするのか手続き聞いてみたらいいと思うよ。

>375様
それは、内容証明だと思います。
解雇通知書は、A4の紙に書いてあります。
とりあえず、月曜日に相談センターと労基署へ行って
みようと思います。
そこでなら、はっきりすると思いますので。
担当してくれた相談員の方に問い合わせてもらうように
してみます。
相談にのっていただいてありがとうございました。

＞３７６　うまくいくといいですね。

テンプスタッフのスレで、テンプのピンハネ率が３７％（！）と聞きました。
他社（25％程度）と比べ、ひどすぐる。これって、マスコミにちくりたいん
ですが、どうしたらいいでしょうか。

とりあえず、２ちゃんのあちこちのスレにｶｷｺしていこうかと。

＞３７８　できるだけ具体的な事実を各マスコミにメール、手紙などで連絡
したらいいと思います。

＞３７８　いろんな労働関係の組織に公表したらいいでしょう。

労働基準監督署や労働相談センターをはじめ

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

悪徳経営者を地獄に落とさないといけませんね。

グッドウィルの例もあるから、派遣業界板のテンプスタッフスレに、
情報あったらｶｷｺおながいします。

他の板に誤爆したあとですが、
派遣でスーパーのレジしているのですが、19時までの契約なのに
19時で担当レジ〆してお金数えさせられて20分残業しました。
八時間を超えると時給25％増しなのですが、違算金を出したと言うことで
「手書きで19:10と書いて」と言われました。残業は15分刻みで出ます。
違算金462円は派遣会社に請求されますが、五千円以上は自腹です。
派遣にサビ算させて契約会社に違算金請求するスーパーを訴えられますか？
契約のとき何も聞かされていないし、契約書にも書いてありません。
すごく嫌がらせをされてきたので両方訴えて派遣生活の最後の花道にしたいのですが？

>>383
私もサビ残させられていた派遣です。
>>380で紹介されているNPOに相談したところ、
時給は本来「1分刻み」で出すべきなんだそうな。
証拠さえあれば20分の残業代は請求できると思いますよ。
まずは労働相談センターなどに相談してみましょう。

10分20分をサビ残って・・・世の中変わったもんだ
いや、でもそう主張できるのはいいことだよウン（T_T)

５分前行動といって就業時間の５分前には持ち場にいますが、
さらに本日の特売品などの確認はしておくように言われて10分前、
休憩は５分後の５分前で、申し訳の10分休憩もくれたりくれなかったり。
それで20分の残業ではワリに合いません。
派遣はサビ残や余計なしがらみを避けたいからローリターンでやっているのです。
ハイリスク・ローリターンでは悪徳と言わざるを得ません。

その程度屁とも思わねえ　┐(´д｀)┌

悪徳経営の会社が増えています。泣き寝入りしないでどんどん訴えましょう。

違算金を請求しておいて１５分刻みの残業代も払わないのに、違法ではないのでしょうか？
「違算金出したから手書きで19:10と書いて」と言う事自体違法ですよね？

違算金とやらは現金で弁償すべき
労働時間を削るのは違法

＞３８９　違法でしょう。

そういえば前々から気になってたんですけど、
４日以上勤務しなければ給料を支払わないという契約。
これって合法でしょうか。

>>392
たとえ契約書にサインしても違法なんじゃないでしょうか？

私は「契約書に『派遣先に著しく損害を与えた場合、例え高額であっても
賠償する』と書いてありますが、何について賠償するのですか？」と派遣会社の営業に聞いたら
「物を盗んだとかの場合で、普通に働いていたら有り得ませんよ」と言われました。
違算金のことも(しつこいようですがw)契約を交わした後に聞かされたことなので
給料から天引きされれば当然明細をもらって、それを証拠に訴えます。
レジの打ち間違いで出るマイナスは自腹と聞かされたら契約する人はいないはず。

>>392さんも身内か友達に派遣先に勤めていた証人になってもらって(派遣先に信用出来る人はいないよ、
たとえ仲良くなっててもイザとなれば会社側)訴えたらいいですよ。

たとえ20分といえど残業は残業。
時給1500円でも500円、法定外なら625円。
1ヶ月20日で12500円。
1年で15万円。
高給取りなら「屁でもねえ」けど、派遣社員には結構な額でしょ。
つーか屁でもねえなら払えっていう話。

>>393
ありがとうございます。やっぱ違法かもしれないですか。

だいぶ前の話なんですけど、体が持たないほどの重労働をさせられて、しかも強制的に残業あり。
それで１日勤務するたびに、休んでいました。
契約書には４日以上勤めなければ給与を支払えないと書かれていたので、
仕方なく４日間になるまで休みながらも勤めていました。

その時はちょっと変だなと思いつつも同意していたけれども、
今思うと、ここまで無理はする必要なかったのかなぁと思います。

>>395
そうですよね。毎日？？？と思いながら次探すのが面倒なので
それに言い争いが面倒なので「このくらいならいいか」と業務は進んでいくんですよね。
たった10分20分の残業ぐらいと正社員は言うけど、社員には福利厚生とボーナスがあるはず。
派遣の時給が高いから、ちょっとの残業くらいと言うのは論点が違うのです。
正社員と同じだけの仕事をして保険にも加入してなくボーナスもないんだから
体を壊すほどの重労働はさせてはいけないんですよね。
体壊して働けなくなっても何の補償もないのですから。

泣き寝入りしないで闘おう。

悪い労働環境の職場多いみたいですね。

おまいらでも雇ってくれる所はそれ相応ということじゃ

日野は
キツイ
キタナイ
給料安い
キチガイ
４ｋ

皆さんの職場環境はいかがでしょうか？

>>401
それ相応です

悪い職場で耐えている人は偉いと思う。

おはようございます。皆さん。

ｏｋ

サービス残業、職場いじめうけてますか。

営業コーディネーターと喧嘩しました。

理由は社会保険、有給取得について、労働法に違反していることを指摘したところ、嫌なら働いてもらわなくて結構というようなことを言われたので、監督局に通報、指導してもらいました。

後日謝罪の電話がかかってきたのですが、これまでの態度（人を馬鹿にしたような態度で、スタッフにタメ口で話すような、中年女性です）から許せなく、不満を一気に言いました。

労働局の指導のおかげで、初日から社会保険に加入できることになったんですが、言いたい事を言っておきながら、この派遣元で働かなければいけない事に情けなさを感じています。

私の住むところは地方で、職安の事務職の求人倍率が５％を切るような状態のところで、嫌でも派遣で働く以外、事務職なんてないです。

みなさんだったら、こんなことがあっても、この派遣元ではたらきますか？

>>407
人気職種の事務職にこだわる人は悲惨
職種変えろと言っても適性もあるからねえ・・・
難しいね

自分だったら一度トラブった会社にいるなんてとても無理
神経が弱いからギスギスした状態では半日もいられないよ

＞４０７　転職できるならするでしょうね。

>>407
それって、テ○プスタッ○ですか？　私もコーディと大喧嘩して縁を切りました。
コーディというより、会社全体の方針がスタッフ使い捨て的で、苦情を言うと
更新を切ると脅されてました。

私の場合は首都圏なので、派遣会社は山ほどあるので、むしろ縁切って
すっきり。本気で就活して、別の会社で本採用になりました。

親父の会社で基本給12万で経理事務の正社員を1名募集したら
70名以上応募があったって言ってた
そんなに人気があるのか

＞４１１　基本給12万で経理事務の正社員を1名募集に７０名以上の応募があった
なんて信じられない。給料安いのに他に魅力あるのでしょうか。

>>411
福利厚生や労働条件が抜群だったの？
地域的な人気が爆発的に高いとか。

>>412 >>413
理由はよく分かりません。地方だからかな
今朝聞いたら賞与が2ヶ月×2回に退職金積立があるそうです。
でもこれって普通っぽ・・・

派遣板のテンプスタッフスレより。 テンプスタッフスレは現在20スレを超え、
苦情満載です。

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 09:27:03 ID:6mPsj2MH0
テンプスタッフ社員同士によるイジメ嫌がらせについて、テンプスタッフの
サポートに怠慢があるとして、現在告訴準備中です。すでに証人や証拠など
いくつか集まりましたが、もしこのスレを読んでいるあなたにもそんな
経験があったら、聞かせてください（とくにメディカル部門）。

下に仮名で捨てアドさらします。
こんな嫌な思いをした、コーディが不愉快だったなど、聞かせてください。
証拠の一部として提出し、あなたの恨み少しでも晴らします。

[email protected]

なお、メール内容は直書きしてください（添付書類となったものは
ウィルスが怖いので開きません）。

テンプスタッフでそんなにブラックな会社なの？
経営者から全体がブラックなの？一部がブラックなの？

苦しいなあ。

仕事の不満はなにがありますか？

>>416
かなりブラックってか、派遣板のテンプスタッフのスレだけだよ、20スレ目。
しかも苦情満載。グッドウィルのときもすごかったけど、前兆かね。まあ、
いずれは噴き出すさ、これだけスタッフの怒りが積もってりゃ。

派遣トラブルが増えていますね。

グッドウィルの二の舞になって、財界に余震が響くとはじめて、日本の
政治は動きだすんだ、やれやれ。

首都圏青年ユニオン　http://www.seinen-u.org/

最近、新聞やラジオにでているＰＯＳＳＥは若者の働くことに関する問題に取
り組むとともに、若者が集まり交流し学ぶ場をつくるＮＰＯです。
ＰＯＳＳＥ　http://www.npoposse.jp/

法テラス　http://www.houterasu.or.jp/

>>421
事が起きなければ何もしないのが日本の悪いところだね。

パワハラで十人ほど死んだら、財界とつるんでる日本の政治家たちも
だまってるわけにはいかなくなるんだろうな。

ただでさえ労働なんてトラブルがおきやすいのにねえ。
ましてや派遣なんて、、、、

＞４２５　そういう考えだから、弱者いじめが横行するんでしょう。

ある派遣会社で、６月末にお菓子工場の夜勤が決まっていたのですが、
派遣会社の不適際で、１日も現場に入れずに７／２２をもって契約解除となりました。
現場に入れるまで、勤務予定表に基づいて、１日３０００円の待機料を支払う約束になってましたが、
後日、連絡があり、１２０００円計算が合いません。聞いてみたところ、途中から勤務日程の
変更をしたのでとのこと。そんな連絡は聞いておらず、また連絡があったところで
そんな派遣会社の勝手な要求をのめるはずもありません。
こういうの労働相談センターに相談したらなんとかなりますか？

>>426
同意。トラブルが起きやすいから、それを解決していかなければならない。
起きやすいで割り切っていたりするから、結局何も解決しない。

＞４２７　４２２にもあるし、いろんなところに相談するべきです。
泣き寝入りしないで。

労働環境が悪化している。負けないで闘おう。

日雇い派遣 ジリオン並びにキャスティングロードがかなり悪徳です！！

二重派遣や顔合わせと言う名の事前面接や不当明な天引き！！

ガテン系連帯で内紛？http://gatenkei-bbs.11.bbs.fc2.com/?act=reply&tid=2350790

Ｋ本の半導体下請け死水工場は環境・人間関係・将来性どれをとっても最悪らしいな、、

日本人は働きすぎだ。

無知ですいません
質問させてください
労働相談センターと労基というのは一緒でしょうか？
労基の電話番号とか地域によって違いますか？
また労基の番号を調べるとき何で調べたらよいでしょうか？
質問ばっかですいません

＞４３５　労働相談センターと労基は別の組織です。電話番号は違いますから、
労働基準監督署で検索またはタウンページ、ヤフーの電話帳で調べればいいです。

ｏｋ？

ワーキングプア〜明日の私はひどい目に!?〜忍び寄る正社員クライシス！
http://ascii.jp/elem/000/000/147/147907/

正社員クライシス大丈夫？

ワーキングプア。日本では「働く貧困層」と訳される。フルタイムで働いても
最低生活水準を満たすに十分な所得を得られない勤労者のことをいう。世帯構
成によって必要な生活費が異なるうえ、地域によって物価水準が異なるため、
一概に年収300万円以下をワーキングプアと定義することはできないが、年収2
00万円以下の労働者は2006年には実に1000万人を超えている。この中には親元
で暮らす人や共働き世帯も含まれるため、すべてがワーキングプアではない。
しかし、その数は近年確実に増加しているようだ

この中で印象に残るものはありますか。

人生は1回ではない。あの世は確実に存在する。 http://musyoku.com/bbs/view.php/1099704017/
資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます（３） http://musyoku.com/bbs/view.php/1180213587/
クリック募金して世界で苦しんでいる人々を助けよう（３） http://musyoku.com/bbs/view.php/1200715952/
ワーキングプア ホームレスを支援しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1173744829/
母子家庭、父子家庭について語りましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1113019505/
労働トラブルは労働相談センターへ（２） http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/
悪徳商法について語りましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1157773363/
違法請求に注意しましょう http://musyoku.com/bbs/view.php/1099027652/
エイズ、性病、望まない妊娠に注意しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1181160227/
性犯罪、泥棒を撃退しよう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1197011350/
出会い系サイトには注意しましょう。 http://musyoku.com/bbs/view.php/1178423584/

労働トラブルありますか？

どんな職場いじめの経験ありますか？

解雇→失業、これが最近は増えている。

ここに書き込んだ途端にサビ算が無くなりました、というか
定時にタイムカード押させてからサビ算です。
労基を恐れてのことでしょうが、タイムカードはコピーしておきました(ぷぷ)
営業とのやり取りや違算金を聞いてない件も録音しました。
グッドウィル系列のプレミ●です、辞めても辞めさせられても訴えます。

＞４４５　サビ算が無くなりましたといって、タイムカードを押させてから
サビ算です。とはどういうことでしょうか？

派遣なのにサビ残してましたが、交渉の結果、
未払いの残業代が全額返ってくることになりました。

労働相談センターに相談するより、派遣会社に「労働基準監督署にちくるよ」
と言って交渉するほうが効果的な気がします。
零細ならばっくれる所もあるらしいけど、大手なら信用問題もあるので。
あと、現場の管理者じゃなく、出来るだけ上の人に交渉するのが良いと思います。

サービス残業してますか。しているとしたらどのくらいしていますか。

ある派遣会社に応募した。
時給１２００円　日勤のみ。という条件で。
給料明細を見てびっくり。
時給９００円。それから夜勤の支持も出た。
労基署にちくるといったら僕の担当者を解雇して差額分払ってもらえました。
雇用契約書も書いていませんでした。あきれたものです。

>>448
ウチもそうだが普通の会社にはサビ残など無い
残業したらちゃんと割増賃金払ってくれる
サビ残があるのはブラック

電鉄の子会社だがサビ残あったぞ。
会社指示でなく、上司の点数稼ぎ。

色々バレてそいつは首になったが。

なにか労働トラブルありますか。

>445です。点数稼ぎでサビ算させる奴っていますよねっ。
訴えるときは実際どんなことを誰がどんなときに指示したかも大事。
労働基準局に訴えれば企業は「トカゲのシッポキリ」するはず。
降格するか移動、最悪はクビ。派遣でもして人の心の痛みを知ってもらいます。
糞田舎のスーパーで結婚退職した出戻りパートチーフが、９時５時で月給二十万なんて
ありえないのです。社内レクリエーションで自転車ゲットで、車に積むために派遣にドタ残させておいて
この先も安泰なんて誰も許しませんよ。
こっちだってクビを賭けてやってやりますよ。

＞４５３　頑張ってくださいね。

派遣会社の「名ばかり正社員」 悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://news.livedoor.com/article/detail/3804781/

名ばかり管理職の次は名ばかり正社員か本当に労働環境が悪化している。

地元の某派遣会社でスタッフとして月曜から働いているんだけど
入社して５日以内に辞めたら給料は支払わないと契約書に書いてあった
試用期間内で辞めても支払いは難しいとも言われた
私と一緒に入社した人は１日で辞めたんだけど貰えなかったのかなぁ
私も辞めたいんだけど給料貰うため一ヶ月くらい働くべき？

>５日以内に辞めたら給料は支払わない
それは労働基準法に違反しているので、その事実を労働基準監督署に連絡すれば撤回させることが出来る。

辞めてもいいけど払われなかったらいったん内容証明で請求書（全額×法定利息５％）を送っておき
契約書をもって労働基準監督署と各都道府県の労働局に行って相談すること。

それでも払わないなら「労働局のあっせん」を利用して話し合う。
まだ払わない時は「小額訴訟」もしくは「個別労働紛争解決制度」で裁判。
ここから弁護士が必要なので金が要るが１００％勝てるので必要経費として解決金に盛り込んどけ。

皆勤手当って違法？グレーゾーン？

＞４５７　試用期間内とは何日間でしょうか。いずれにしても労働基準法違反
だから、被害をうけたら訴えて給料を払わせるべきでしょう。

>>458さんﾚｽありがとう
参考にさせていただきます
>>460さん、試用期間は２週間です
その期間は時給低いです
試用期間で辞めることについては問題ないですよね？？

＞４６１　試用期間にやめることは問題ないでしょう。給料はきちんともらって
くださいね。

泣き寝入りしないで闘おう。

マクドナルド直営店店長が過労死か？
http://news.ohmynews.co.jp/news/20080125/20124

マクドナルドは悪徳企業ですね。

え〜、いま国会前です。大規模な麻生自民反対派が集結しています。
http://jp.youtube.com/watch?v=UUlKEGBcSSM
http://jp.youtube.com/watch?v=xbcXe0X7HDA
http://jp.youtube.com/watch?v=FdhQ4rwwwN4
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1220366325/

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

＞４６４は過労死した女性店長は４１歳で１８歳と１６歳の子供がいる母子家
庭だったそうだ。母親を亡くした二人の子供はこれからどうやって生きていく
のだろう。マクドナルドは悪徳企業だ。

更新連絡がなかなかきません。契約期間は残りわずかなので困っています。皆さんは更新連絡どのくらいの時期でもらっていますか？

＞４６８　更新連絡がこないなら、あなたから連絡するべきでしょう。

>469
派遣元には連絡したんですけど、まだ決まってないみたいです。

＞４７０　早く派遣元からいい連絡があるといいですね。

労働環境が悪化しているから労働トラブルが増えています。

最近は「名ばかり○○」が増えています。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

>464
わかりやした。マクド食いません。
でも客単価２００円の漏れが買わなくても、何の・・・(ry

客単価２００円の100万人が買わなくなれば２億円だ。そのうち淘汰される。

此処であまり問題になっていないと思うのだが。


ノルマや協力と称して果物や漬物等を買わせる。若しくは売らせる。

どうして問題にならないのか？

そんなレアケースそうそうないからだろ

まず社名とその手口を公開しろ

労働相談のサイト
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.rodosodan.org/
http://www31.ocn.ne.jp/~roudou/

一応労働基準法に関する知識
http://www.matsui-sr.com/kijun/

【世代間格差】日本は他国よりも特別大きい、1975年〜85年生まれは一生で約2500万赤字、逆に40年生まれは約1400万円黒字に


http://r25.jp/magazine/ranking_review/10001000/1112008091802.html
http://r25.jp/magazine/ranking_review/10001000/1112008091802_2.html

>>478
昔いた会社（運送業）の話。
毎月12月になるとみかんやネーブルをそれぞれ20個位売れと本社から指示が来る。
一箱2000円〜5000円位（なかには8個程度しか入っていないし、腐っているのもある）
売るのは自分の担当しているお客等。でも、こういうご時世と値段からか中々売れない。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/auto/1221686925/l50

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

>>481
なんていう運送会社？

今いないなら社名もOKでしょ

>>484
福山通運

9月1日より新しい職場に正社員として就職したのですが、22日日働いただけで、経営状態が悪化して苦しいので、今日で止めてくれと言われました。
この場合、解雇予告手当て30日分以外に、損害賠償を請求できるのでしょうか？
わざわざ冬のボーナス前に、前の職場を無理に辞めてまで就職したのに、悔しくてたまりません。

＞486です。
9月1日より新しい職場に正社員として就職したのですが、22日日働いただけで、「経営状態が悪化して苦しいので、今日（9月23日）で辞めてくれ」と言われました。
この場合、解雇予告手当て30日分以外に、損害賠償を請求できるのでしょうか？
わざわざ冬のボーナス前に、前の職場を無理に辞めてまで就職したのに、悔しくてたまりません。

解雇予告手当ては請求できると思うけど、損害賠償はどうなんでしよう？
自分も出勤日数が月16日に減ったよ。
辞めてくれと言わないで辞めさせる方法だよね、これ。
解雇の前には役員の年俸引き下げとか企業努力を最大限にやって
新規採用もしないなどの解雇を避ける努力しないと駄目なんだよね。
そんな会社は辞めて正解、次探しながら訴えましょう。

>>487
経営状態の悪化は「整理解雇の四要件」に適合しているかが争点になる。
自分で判断するのは得策ではない。
まずは労働局の相談窓口の担当者に相談を持ちかけるといい。

労働基準監督署は企業の味方なので、より権限が上の労働局でないとだめだ。
労働局では「あっせん」を手がけていて解雇に不服があればこの場で弁護士を挟んで相談となる。
労働局の担当者に相談して慎重に事をすすめてくれ。

もしここで決裂すれば地位確認訴訟だが、
弁護士を雇うのに1ヵ月給与程度の前渡し金が必要になるので十分検討すること。
裁判所で解雇無効の裁定が下りれば「少なくとも判決日時点までは社員だった」ということになるから
それまでの給与を満額受け取ることが出来る。（弁護士に成功報酬を2割くらい取られると思うので注意）

>>487に必要な事前準備は「解雇は認めない」という意志を相手方会社に内容証明などで明示すること。
そして入社から解雇までのありとあらゆる証拠を揃える事。
なんならあっせんの段階で弁護士に相談してもいい。（30分5000円くらいかかるけど）

悪質な企業になると解雇原因を「経営事情」を口にしながら、裏では勤怠や窃盗の犯人に仕立てていることがある。
その手の名誉毀損の相談は毎年のように舞い込んで来るが証拠が揃えられないと訴訟に踏み切ることが出来ない。
もし証拠がないのに訴えれば喜んでキチガイ扱いしてくるだろう。
悪質な会社の相手をすると心が折れそうなことがあるかもしれないが戦っている人間は他にもいるので頑張れ。

追伸

録音可能なら相手方会社とのやりとりをすべて記録しておくといい。
録音すると産業スパイだなんだと騒ぐ奴がいるけど弁護団は証拠として黙って録音するのを黙認している。

　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
∧＿∧　　 ／
（　´∀｀）＜10/26に団結祭りが亀戸(中央公園)で開催。　　　　　　　　　 　 　
（ ∧∧ つ ＞―――――――――――――――――――
　( ﾟДﾟ) ＜　　 労働組合とかどんな感じなの?とか確かめたい人にお勧め。　　　　　
　/つつ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ∧＿∧ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　
　（　・∀・）＜　 もしかしたら職場のおかしいこと相談できるカナ。
　（　　　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　
　｜ ｜　| 　　　　 もちろん産地直送の物産などの即売もあります。
　（_＿）＿） http://www7.ocn.ne.jp/%7Ematuri/WHAT.htm
　　　　　　　　　http://www7.ocn.ne.jp/%7Ematuri/

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

交通機関が遅れた関係で遅刻したら即クビになった
２時間かけて行ったのにorz
元々給料上げるからって言われたから前の仕事やめたのに
契約段階になったら最初に聞いてた給料より低かった
労基局に言えば差額の金と交通費もらえる？

>>493
相手が認めれば良いが
言った言わないの話になったら無理

これだけ出すからって言われて派遣会社移転したんだ
言われなければ移動はしてないから…言った言わないの争いにはならないかな？

>>493
交通機関が原因の遅延申請を書面で残していたら100％勝訴。
それと給料上げるって言ったことが明文化されていたら訴訟で解決金の増額が期待できる可能性がある。

労働局で解雇撤回の地位確認訴訟を前提に企業と交渉したいと言えば、あっせんの機会を無料で作ってくれる。
相手方会社に不備が認められれば最大で給与半年から1年分の相当の解決金をぶんどれる。
相手方が認めないと言うなら相手方の提出した報告書を　か　な　ら　ず　貰　っ　て　弁護士をたずねろ。
有能な弁護士に知り合いがいないなら労働局の担当官にオフレコで聞け。

悪徳企業に社会的報復ができてかつ退職金がたんまりもらえるボーナスタイムの始まりだ。
相手方との交渉はできるだけ録音保存しろ。

一回の遅刻で解雇とは仮に従業員に落ち度があったとしてもかなり無理がある

交通機関の遅れはバスで給料の話は口約束なんだ
契約書も控えみたいなものは一切貰ってない
探したらコンプライアンスがどうのって書類一枚だけしかなかった
とりあえず今月分の給料と最初に約束していた金額、交通費さえ貰えれば良いんですが
もしかしてかなりブラックな派遣会社だったのかな

>>498
派遣契約なら雇用契約書が絶対に必要。

もしかしたら正社員ではないのか？
就業規則はもらったのか？
勤怠管理はどうしてる？
業務の指示はどこからでてる？

ことによると派遣法、労働基準法の違反どころか
ちょっとした詐欺事件へ発展するかも知れない。

このスレでも悪名高いテン○スタッフの子会社の営業職派遣の会社から休業補償を拒否されています。
就業開始日に病欠したんですが、派遣先の担当者がキレてクビにされました。
仮にこれが私の落ち度としても、クビは行き過ぎではないですか？

解雇は無効。
懲戒解雇ならもっと無効。
解雇権の濫用にあたる。裁判例や判例は豊富にある
クビは行き過ぎなので労働局へ行って改善指導を出してもらおう。

でも労働基準監督署へ行くと「前例が無い」扱いされてたらい回しにあうよ。彼らは企業の犬。
あくまで労働局で相談をすること。

対話する余地があるのなら「解雇を即時撤回して不払い分の給与を支払え。
あくまで否定するつもりなら法的手段も辞さない」と書いた内容証明を
相手方会社の社長宛てに送りつけて労働局で労働あっせんしてください。
不安なら局の相談員に相談、それでも不安なら弁護士に相談すること。
だいたい弁護士が同席しているとそれだけで訴訟にならないがもったいないので雇わない。
いざ裁判になれば１００％相手方に勝ち目はないから始めから訴訟を前提とした対応で臨むこと。

気をつけなければならないのは絶対にキレないこと。
相手方がどんな汚い手段や言動を口走ってもそれに釣られないこと。
もともと労働者に有利な状況だから仲介の弁護士や裁判官に
相手の不備を淡々と主張して訴えかけているだけで勝訴は確定します。

>>501
アドバイス有り難うございます。
派遣元（派遣会社）だけではなく、派遣先の会社も訴訟相手にすることができるんですね？

実際には、派遣会社（テン○の子会社）の法務担当に口頭（電話）で「解雇を撤回するか別の仕事を斡旋せよ。
それができないなら休業補償せよ。」と要求しましたが拒否されています。
そのため、派遣会社の社長宛に同様の文面を送付しました。今は回答待とをしている状況です。

ただ問題が２つ有ります。
ひとつは、初日に病欠したため「書面での契約書」を渡されていないことです。
もう一つは、派遣会社の営業担当に「このまま復帰して就業しても正常な状態で働くことは難しいですよ。
ほかの仕事をした方が懸命ですよ。たとえばこんな仕事はどうですか？」と誘導されて、
『口頭では』契約終了を了承してしまいました。しかし嫌な予感がしたので『契約解除の同意書』という
書類は印鑑を持ち合わせがないことを理由にして持ち帰りました（今も手元に有ります）。

言うまでもないことですが、代替業務の斡旋については翌日すっとぼけられてしまいました。
確信犯だった訳です。

>>502
一応、雇用契約は口頭で成立します。契約を終了する時も同様に口頭で成立します。
ですがアナタのお話だけから類推すると、アナタが単純に意思保留をしていただけなのに
相手方が勝手に「解約の合意を得た」という思い込んでいるだけで、契約終了は何ら成立してないようにみうけられます。
ですから相手方には「契約終了の合意とった覚えないけど、合意した証拠をよこせ」と質問して下さい。

そこで録音でも出てくれば別ですが、相手方が口頭で契約終了を交した証拠を提出しない限り
「言った言わない」の水掛け論の域をでないので争点になることはないでしょう。
もし万が一録音がでてきても後日のやりとりからアナタが意思保留だったのは明白で
アナタが「勝手に契約終了させられた」と主張しさえすれば、裁判所は相手方に有利な判決は下せないはず。

あと同意書を貰ったまま『放　置　し　た　こ　と』は絶対に言ってはなりませんｗ
おそらくアナタに契約終了の意思があったかどうかを尋ねられるはずですから
アナタに対話の意思がなかったとすれば心象は悪くなるはずです。
その辺は弁護士ならうまくやってくれるでしょう。

さて次の問題ですが、「復帰しても正常な状態で働くことは難しい」
相手方は「辞めないなら　凄　惨　な　い　じ　め　が待ってるぞ」とでも言いたいのでしょうか？
そうだとすればこれは脅迫で、もし録音した証拠があれば脅迫罪が適用できる可能性があります。
しかし100歩譲って嫌がらせ扱いでなあなあにされそうです（もちろん証拠がなければNG）

一応、地位確認訴訟（もしくは労働審判）まで行って勝ちへ持っていければ、調書の中に「今後は不当な処遇はしない。」と明記させる事ができます。
そこで違反したらまた訴訟で、今度は相手方会社の方が命脈を絶たれる心配をすることでしょう。
証拠が揃ってれば相手方に勝てる見込みは無いでしょうから。

オススメなのは復職なしの金銭的解決。
つまり不払い期間＋半年分くらいの給与をもらって、次の仕事を用意させるか派遣会社を切り替えるかでしょうね。
あとは労働局と、需給調整事業部で証拠をもってって相談してください。

ところで雇用保険とか貰ってるんですか？
退職扱いなら離職票くれないの？
日雇派遣でも保険強制になったよね。

どうやったら働かずに食べて行けるかが一番重要ということですね

>>505
そのとおり
いかに会社から多くの金を引き出すかが労働者の仕事だ

>>505-506
何言ってんだおめ？

>>503
あらためて助言いただき有り難うございます。

502で書いたように一旦は口頭で契約終了を了承しました（19時頃）。
しかし、自宅に帰ってから納得いかなかったので、その日の深夜にまずメールで「派遣先で就業したいので
派遣会社の責任で正常に就業できるようにしてほしい。」と連絡し、翌朝あらためて派遣会社の担当者に電話連絡し
口頭で同じ内容を伝えました。
その際、派遣会社の担当が訝しがって理由を訊いたきたので「代替の仕事が決まるか不安だからです。」と返答すると、
担当者は「わかりました。先方（派遣先）に連絡し交渉します。」と返答されました。

ちなみに502で書いた「言うまでもないことですが、代替業務の斡旋については翌日すっとぼけられてしまいました。
確信犯だった訳です。 」はその３時間後の出来事です。

つまり、「口頭で契約解除了承→契約解除を翻すのを派遣会社は了承した→復職及び、休業補償を拒否された」
という展開でした。

>>503
派遣会社の法務担当者言い分をまとめると「いったん口頭でも契約解除を了承した以上は、翌日派遣会社の担当者が復職の意思を認めたとしても、
契約解除は有効なのでいっさい補償しない。」ということです。

ただし、次の２点については認めさせました。しかし派遣会社からは「休業補償をするほどではないと考えています。」と
返答されてしまいました。

�@派遣先担当者がクビだと派遣会社に告げていたことをすぐに明確にせずに曖昧な状況説明しかしなかったため
わたし（500）が判断を誤り口頭で契約解除の了承をさせてしまったこと。
�A代替の仕事がきまる可能性について（リスク）について適切な説明をせずに契約解除の了承をさせたこと。

>>503
離職表は請求中です。
雇用保険は最初の契約が１ヶ月だったため入れませんでした。

テン○は雇用契約が通算で「２ヶ月＋１日以上」にならないと雇用保険の対象外にしています。
そのため私の場合は、初回契約のあとに派遣先から雇用期間が延長の申し入れが有る場合のみ雇用保険
に加入できるという状況でした。

●> 雇用保険は最初の契約が１ヶ月だったため入れませんでした。
契約が1ヵ月ってのが酷すぎですね。
勤務ひと月じゃ裁判へ持っていってもさすがに数百万はぶんどれないかもしれない。
そこは労働局のあっせん担当者に聞いて見てほしい。

●> �@派遣先担当者がクビだと派遣会社に告げていたことを
> すぐに明確にせずに曖昧な状況説明しかしなかったため
> わたし（500）が判断を誤り口頭で契約解除の了承をさせてしまったこと。
>
> �A代替の仕事がきまる可能性について（リスク）について
> 適切な説明をせずに契約解除の了承をさせたこと。

これ了解してるなら「契約終了は無効」になる可能性が高い。
「錯誤無効」を主張して下さい。たぶんいけると思う。

●> いったん口頭でも契約解除を了承した以上は、
> 翌日派遣会社の担当者が復職の意思を認めたとしても、
> 契約解除は有効なのでいっさい補償しない。

この話みたいなのは裁判で証拠になるから書面で回答してもらったほうがいい。
録音か電子メールでもいい。
裁判官にそんなことを言ったのかと問われると　言　っ　て　無　い　と言う奴いるから。
会話の録音自体は取扱に注意すれば相手の了解は不要。
あとから相手方の法務や馬鹿弁が文句を言っても大丈夫。
これから十分に注意してみて。

テン○は一度徹底的に戦った方がいいかもしれないな。
痛い目にあった前例をつくっとかないと絶対に同じことやらかすだろう。
派遣ユニオンみたいな団体に入ってみる気はないの？
けっこうしたたかに悪質な会社を叩き潰してくれるよ。

裁判裁判言ってるが
誰もが気軽に裁判起こせると思ってるんだろうか
軽く考えすぎ
戦い続けるのも本当に精神的にキツイよ
もういいから別の仕事探そうという人が殆どだもん
一時的に大金を手にしても
立ち止まった時間とその無駄に過ごした時間が
将来に及ぼす影響を考えたら決して得したとは言えない

人事経験なんて無いのに
嘘の履歴書を添付して
派遣元責任者の登録をしている
日本調剤の子会社はおかしくないですか？

>>512
仮の話でしょ。
確実に勝てないとわかってる裁判を、相手も起こすと思ってんの？

493です
労働局に電話しました
解雇予告手当ては申請できるとのこと
もし応じなければ、労働局からあっせんしてもらうよう申請に行き
それでも応じないようであれば民事訴訟で数千円の簡易裁判が起こせるって
とりあえず２０日給料支払いなんで、モメたらイヤだからそれが支払われた後に解雇予告手当てを申請しようと思う

>>511
派遣会社の法務担当に休業補償を拒否されたとにユニオンに相談しました。
いまは派遣会社の社長宛に書面で派遣先への復職、これが出来ないならば代替業務の提供もしくは
休業補償せよと要求しています。

実際問題、そこまで会社ともめていたら、そんな会社とは早く縁を切りたいでしょ？
労働局の「あっせん」制度で話し合う事も出来るだろうが、内容証明で「解雇予告手当」を請求したら？
それでその会社とはばっさりと縁を切り、早く次の就職先を探した方が賢明かもね。
今は不景気が色々な所に浸透してきてるから、就職活動を本気でやるべきでだろうな。

>>515
解雇無効にできるのに解雇に応じちゃうんだ。でも本人が望むなら仕方ないか。
話じゃ懲戒解雇みたいだけど、合意解雇へ持ち込める見込みはあるの？
懲戒だと次が大変ですよ。

>>512
弁護士という厚い壁があるのでいろいろ小難しいように感じますが
裁判を起こすだけなら一万円少々で案外気軽に起こせます。
それに裁判ではないけど「労働審判制度」なんていう金銭解決の手段が用意されているので
必要ならば自分だけで審判に望むことはでき、そこでダメなら民事裁判という手もある。

また、その立ち止まった時間で確実な自己防衛手段を勉強したと思えば
今後の長い人生で同じトラブルに見舞われた時に適切な対策を打ち出すことができる。
この時間を無駄にするような人は始めから人生投げてるか他人任せの人だから
最初っからプレッシャーに負けて泣き寝入りを選ぶでしょ。
ここで助言を求め、労働局に相談してる時点でそこはクリアできてると思うが。

一番ありえそうなのは訴えられた奴らが逆恨みして言いふらすことだが
悪いことして敗訴しましたという経営者がいたらお目にかかりたい。
あんまり馬鹿だとリスク高いと睨まれて銀行の融資止まるよｗ

>>516
ひとまずはご苦労様。派遣ユニオンでいいのかな？
ユニオンが味方に付いたら相手方のデタラメを封じ込められる。
これで相手方はプレッシャー攻撃して疲弊させる泣ける作戦しか打てなくなった。
相手方会社の経営者や法務は今ごろ寿命を縮めてることだろう。

>>517
常套句のように金を貰って早く縁を切ればっていう人いるけど、それって相手方の責任放棄でしかないでしょ。
それにわざわざ勝てる勝負を逃げて泣き寝入りしたらずっとしこりになりますって。
悪質な企業が一つでも多く淘汰されて不正しずらい環境を実現できたら
同じ労働者の俺としても安心できるから話せることは話すし、協力できることは協力したい。

515です
派遣会社に電話したところ相手も何か感じたのか
解雇取り消しになりました
が、１ヶ月後の解雇予告に変更されました
正直交通費だけでもバカにならないし交通費と解雇予告手当ての支払いが一番都合が良かったんですが…

>>517
いま私がもめているのは『認可』を受けて事業を行っている人材派遣会社です。
私の雇用に加え、「認可を受けた」事業者としての責任もあるので、それだけ責任は重く受け止めてもらわなければ
ならないのです。

労働センターグッジョブッ
ありがと

派遣会社から先日送付した文書に対する回答がありました。

「担当者に確認しましたが、今回の対応については妥当であると判断いたしました。」
という内容の書面が普通郵便で送付されてきました。

悪質な人は自己正当化の達人でもあるのでふーんと聞き流しておきましょう。

その文書は直接の対話が平行線で終わったことのなによりの証明になりますので保存してて下さい。
この文書がでてきたことで司法を挟んで法を根拠にやりあう為の正当な動機が準備されました。
つまり「自分達で話し合おうとしたけど、相手が取り合ってくれなかった」ので、次の手を打てるわけです。
稼ぎがない状態だと時間潰しの態度保留が一番困る。

>>524
派遣会社からの回答文には、
�@担当者から具体的にどのような報告を受けたのか、
�A担当者の対応が妥当である法的根拠
も書かれていませんでした。

実際、509に書きましたが、担当者に「『錯誤』と『説明責任』については責任を認めるが、
休業補償するまでもない。」と返答されたときに休業補償を拒否する法的根拠を求めましたが、
「会社としての考えです。不満があるなら第三者機関にでも訴えてみたらどうですか。」と
対応されました。馬鹿にされているんですかね？

馬鹿にされてる。というより、法的根拠を問われたらそう言うようにマニュアルがあるようだ。
もし訴えて負けると他人のせいにして責任逃れするよ。
あっせん当日「不満があるなら訴えてはどうですかと担当の○○さんに言われたので行政に訴えました。」と言ってやるだけでいい。

もし法的根拠を知りながら違法行為したら悪質確定だからね。
違法と知りながらやってましたじゃ行政指導か処分は免れない。
今から言い逃れできる逃げ道を確保したってことさ。
だんだん解決金をガッツリ貰えそうなにおいがしてきた。

普段の会話でさえまともにできんような
対人障害の奴らばっかりなのにガツンと言えるわけねえべ

「錯誤」にい係わることですが、詳しく書くと以下の様なやり取りがありました。

病欠した当日、熱出して寝込んでいる相手（私）に
「おはなししなければならない事が起こっているので、今から会って話をさせてください。」
と営業担当者が電話連絡をよこしました。
そこで私が「具合が悪いから出かけられません。何か問題でも起こったのですか？」と返答すると、
営業担当者は「お会いしないと話せません。ではいまから（私の）ご自宅まで伺います。」と言われました。
つぎに私が「契約の事ですか？」と質問してみると営業担当者は「え〜……」と口ごもってしまいました。
さらに「まさか解除されたんですか？」と質問をすると黙ってしまいました。
仕方ないので（この日は金曜日だったので）翌週月曜の夕方面会することにはしましたが、
あまりの常識はずれな対応に腹がたったので月曜の朝にメールで「面会キャンセルとメールでの状況説明」
を伝えました。
すると今度は「やはり会わなければならないので17時にご自宅に伺います。」とメールと電話がきました。

これって人材のプロというより詐欺のプロじゃないですか？充分悪質ですよ。

>>529
こういう状況を申立書に事細かに書くことで、相手がいかに悪質であったかを主張する事が出来ます。
今のうちから憶えていることや思い出したことは書き留めていきましょう。
行政の役人や裁判官は事情を察してはいても客観的証拠無しには身動きが取れないものです。

過去のやり取りに関してはすべて記録を採ってあります。
時系列にまとめ、主張、根拠などを整理すれば申し立て等の行動に使う事ができます。
最終的に司法に持って行くか、行政に渡すか、またはすべての手段を行使するか、
すべての方法を検討しています。

お願いします
有休にしていたけれど
会社都合で2時間出勤
派遣終了に伴い他に面接に行くため
午前だけ出勤したがその日は有休で届けた場合
出勤しているということで有休は取消
不正受給とみなし支給された分は
返還しなければならないのでしょうか
あと公文書偽造になるのでしょうか
派遣会社はオージンジです

>>532
つぎも派遣ですか？事前面接は違法ですよ。

２時間出た日は有給出さなきゃいいじゃん。べつの日にすればOK。
２時間勤務＋６時間有給にしたいの？

あとなんで文書偽造になるの？しかもこんなの公文書じゃないし。

契約期間中は終了でも
面接しちゃいけないんですか？
同じ会社から紹介があったんですが
派遣社員ってつくづく損ですね

2時間OR3時間働いたけど
その日は一日有休扱い
としたらタイムカードを偽造で
公文書偽造で警察に訴えることもできる
不正受給した分を返せと言われ
成約書を書けと言われました
今すぐ書きたくない誰かと相談してからと拒んだけれど
こちらがこんなに譲歩したのになんでですか？とか
これを書けば終わるんですよ帰るんですよといわれ
脅しですよね？といったら違いますよーとやり取り
結局書かされて解放されました
でも返さないでいたら家まで来られました

>>532　>>534
午後から有給とったのなら半休扱いにすればよい

公文書偽造にならない

返還請求されたら証拠あれば訴訟で勝てる

契約期間終了したら面接OK、つか契約中に他の仕事につかなきゃいいだけ

誓約書を書く必要はない。
請求されたら携帯でその場で労働局に電話を入れて担当者と変わってもらえ

譲歩でも何でもない。
法的根拠も何もなしで脅しかだまされているだけ。
書いたあなたの負け。

家まできたら警察を呼んでOK。
過去に逮捕された派遣の営業は数多。

以上

オージンジを終了したかったので
有休をすべて消化してから辞めようとしました
オージンジは半休がないので一日有休扱いに

成約書かいちゃったから払わなくちゃ
行けないのかな
夕方喫茶店に呼びだされて
労基署に相談してみます
ありがとうございます

■■■社民党労働相談、開催します。■■■

＝派遣・非正規の切り捨てを許さない怒りのホットライン＝

電話とメールで労働相談を受け付けます。
１１月２１日（金）１２時〜２２時
１１月２２日（土）１０時〜１２時
TEL：０３（３５９２）７６３３　または　０３（３５９２）７５２８
E-mail：[email protected] （上記時間帯で受け付けています）

>>535さん
今日労基署に電話しました
そんなの不正でないので返す必要ないといわれました
と無視しなさいと家に来た時は警察呼びます

早く電話しておけばよかった

>>538
おーじんじは逮捕者だしてたはずだけど学習能力ないからまたやるだろう

でも労働局が味方についたらもう安心

頑張って

恥をしのんで相談するってとても大事

>>539さん
有休をとっていたけど2時間働いたから
有休をキャンセルしたいという相談はよくあるらしいのですが
逆は初めてだといわれました
公文書偽造と脅されたけど
強いて言うならまだ私文書だとのこと
オージンジのコンプライアンス部は
どれぐらいの知識を持っているんですかね
わかっていてそう言ったなら悪質ですよね

>>540
先日からこのスレでいろいろ書いている500です。
知識については一般人よりはあると思いますが、奴らは平気でスタッフだましに使います。
優秀な人材が派遣屋なんかに就職するわけないでしょ？
少なくても良識や常識はありませんね。
まあ、一丁前にプライドだけは高いから試しにおちょくってみたらどうですか？
まあアホな素人がやくざのまねをしているだけです。

>>540
わたしも022の営業に事前面接に連れて行かれた事があります。
おそらく「公文書」と「私文書」の区別も理解してないと思いますよ。

法学部を卒業していても法律を知らない人は多い。

高給取りの弁護士で訴えられると私は財務専門ですからと逃げた奴がいた。

派遣屋営業の前職で意外と多いのはフリーター、ホスト、チンピラ。

派遣屋法務は基本訴えられなきゃ勝ちと考えてる。

儲かる派遣屋はたれこまない奴隷属性を嗅ぎ分ける嗅覚の持ち主

公文書って何ですか？って聞けばよかったのに

公務員が暴力団関係者を装う世の中だから

537に書き込まれている相談窓口ですが、
労働相談ではなくて告発では対応いただけないのでしょうか？
社民党のサイトを確認しましたが相談だけでおしまいという印象を受けましたが…

相談がないのはいいことだが我慢してる人は駆け込んでくれよ。
成功体験も聞きたいですね。

500＝544です。
進捗があればこのスレに書き込みます。

質問があります。
今さっきの事なのですがアルバイト先までは会社の送迎バスを使って行っています。
バスが出発する指定された時刻には5分ほど前に着いたのですが、ちょうどその5分ほど前に来た同じアルバイトの方の話によると送迎バスは予定より早く出発してしまったようで何人かで取り残された状態になってしまいました。
会社からは事前に出発時刻変更の連絡もなく、おかしく思い電話をしたのですが一向に連絡が取れぬ状況です。
どうしてよいかわからず、バイト先までの代替手段として公共バスも考えたのですがすでに終電は出発しており諦めて帰ってきました。
責任は会社にあると思うのですが給料は支払われますか？

>>547
そもそもバスが来なかったのでは？
予定前に出たというバスを見てもないバイトの証言はあやしい。
もし職務放棄ならバス運転手は懲戒を覚悟することになるかもしれない。
会社都合でバスを利用できなかったんだから苦情は入れていい。
取り残された人らで会社を通じてバス運転手に文句を言っとけ。

けっきょく働いてないのだから有給休暇でもない限りその日の給与は支払われないだろうが
別の交通機関を使っていればその分の請求はできたかも。
今回の件で欠勤扱いや減給、解雇など不遇な対応されたらその時はじめて労働問題になるだろう。
今はとにかく状況が分からないのだから対応は会社と連絡を取ってから考えるべき。

社員が遅刻しやがったので反省文を読ませyoutubeにうｐしてみた★3
http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/news/1227509121/

>>548
そういうもんなんですか〜
会社に確認してみます
詳しくレスして頂き感謝します！

突然すみません。

山の民宿で住み込みのアルバイトをしていたのですが。
数日前からチーフにあたる人に無視に近い仕打ちを受けていてこのままではいけないと思い、今日話をしようと切り出したら、声をかけても無視され、ようやく反応したと思ったらこちらの話を全く聞こうとはしない態度。

前に宿を管理する支配人には相談したのですが効果はなく、今日仕事を辞めることになりました。

相談できる人がいないのでこちらで意見を伺いたいのですが、どなたか相談にのっていただけないでしょうか？



長文申し訳ない。

退職届に解雇理由を書いたものと言ったのに普通に退職しましたのみだけの退職届送ってきやがった
てめーらが解雇って言ったんだろうがよ　誰が退職希望したんだっつーの

>>552
緊急事態ですか？
初動を誤ると泣き寝入りになるので早めに労働局の門を叩いて下さい。

あなたが要求したにもかかわらず相手方企業が退職証明書を送付しなければ
労働法違反第22条の違反を理由に労働基準監督署に通報すれば動きますので
証拠に残る方法でただちに相手方に請求して下さい。

もし相手方会社が退職理由を偽って自己都合退職にした場合は
離職票に偽りの理由を記入してくるはずですので事情を職安に話して退職理由の不服申し立てをして下さい。
失業保険給付はこれでよし。
最悪の事態を考慮して離職票はコピーを保存しておきましょう。

退職の意思がなくこれからも続けたい意思があるなら、明日一番に労働局を通じて「あっせん」を依頼してください。
紙切れに記入するだけであとは職員の指示通りに申立書を書くだけです。
解雇撤回の申立てすれば解雇撤回の可能性はあります。
そこで金銭解決のどちらで決着するか選択を迫られます。

いきなり訴訟の選択肢もありますがそこまではというならオススメしません。
あっせんの金銭解決で示談解決する道がありますので十分職員と相談して下さい。

グループ内派遣ですが、実労働時間と給与明細の労働時間に差があって
給料が少なく支払われてる件について派遣元の会社に電話したら、
こちらでは労働時間に関するデータがないとかで派遣先に電話してくれと
相手にされなかったのだが、これは労基法的にどうなんでしょうか

１２月末の派遣契約だったのですが、派遣先都合（人員削減）で、１１月末での
契約途中解除になってしまいました。
宣告されたのは丁度３０日前なので、その点では違法ではないのですが
「派遣先は代替の就業先を提供する事に努めなければならない」という項目で質問があります。

明かに今の勤務先より遠く、バス通勤も加わり、その上今まで経験したことの無い職種で
どう考えても「通える訳無いからどうせ断ってくるだろう」と思わせるような条件の案件。

派遣会社に言ったら「それを断ったら自己都合になります。原則、代替を断るには今の就業場所より
半径２０ｋｍを超えるところへの異動のみ、異議申し立てができる」との事。（労基法には書いてないが？）

どう考えても通勤が今以上に大変なところへの就業案件に、イエスと言わねばならないのか。
本当に派遣社員という雇用形態は、弱者の何物でもないと今回痛感しました。
そういう経験がある方は、仕方なく受けていますか？
それともそんな義務は無く、１ヶ月の休業補償（６０％）を受ける権利はあると思われますか？

他の仕事探すにも、１２月スタートはもう間に合いそうも無く、他の会社への登録も考えてます。

>>554
不払い残業は労働基準法32条前後に抵触し違法です。
しかし実労働時間の算出方法は会社によって違うことがあるため
契約条件から導き出された労働時間と勤務表の時間で差異がでるケースはあります。
まずは勤務条件が記載された契約書を確認して下さい。
労働時間を記載した勤務表の写しはつねに保管しておきましょう。

確認した結果意図的に実労働時間を改ざんされていることが判明した場合は
労働局に相談した上で労働基準監督署へ通報して下さい。

>>555
遠隔地への転勤を受けるかどうかはあなた次第。
転勤を受け入れられないのであれば退職すればよいし、介護が必要な家族がおり難しいなど受け入れられない理由があればそれを盾に拒否できます。
派遣社員の交通費は支払われるのだから単純に早起きしたくないという理由で拒否は難しい。
努力義務は人それぞれなので期待するだけ無駄でしょう。
それよりこの文章の意味が分かりません。

> 「それを断ったら自己都合になります。原則、代替を断るには今の就業場所より
> 半径２０ｋｍを超えるところへの異動のみ、異議申し立てができる」

この「自己都合になります」という珍発言は労働条件書か何かに書いてあるのですか？
基本的に契約書に書いて無いものは無視していいです。それで解雇されて初めて労働問題になるでしょう。

辛いところですがここは岩に噛り付いて契約を継続してはいかがでしょうか？
弱者なら弱者なりのおいしい立ち回りがあります。
通勤の負荷で腰を痛めたと診断書を貰えば労災や休業補償を得ることもありますし、
痺れを切らした派遣会社が露骨な嫌がらせをして自らの首を絞めることもあります。
とにかく証拠だけは押さえてください。
証拠を押さえてうまく裁判へもちこめれば年収程度のボーナスを得る機会を得られます。

>>557
詳しいレスありがとうございます。

派遣会社も「嫌なら受けることは無いですが、その場合派遣元とも雇用契約は切れます。
離職票を請求されたとしても、会社都合とは書けません」と言われました。
それが「自己都合になりますよ」という意味です。

通勤距離はまだ我慢できるのですが、全くの未経験の仕事なのでそれが不安要因なんです。
続かないのであれば、経歴を汚す(継続して勤務をしていない）事になるので
その点で悩んでいました。

ただ、先ほど派遣会社から次のお仕事の案内があり、それは今の仕事と同職種ですので
そちらを受けようかと思います。
競合ですので、絶対就業出来るとは限りませんが、慣れない仕事を仕方なくやる
よりいいかなと考えています。

顔合せにパスして就業する事になったとしても、１２月中旬からの案件ですので
それまでは無収入になってしまいますが、資格取得の時間に使うなど有効な時間にしたいです。
私以外にも途中解除の方沢山いるようですが、皆さんめげずにがんばりましょう。

携帯から長文・駄文失礼します。

１２月の初旬に引っ越しをしようと会社に年休を申請するも
許可されず、そのかわり、月の大半の休暇を引っ越し休み(５連休)
として充てられました。
その結果、月の中盤は１４日連続勤務
(途中一日夜勤明けの非番有り、非番後は１１日連続勤務)となりました。
この場合、法令としては適法なのでしょうか？
ちなみに勤務体系は、若干違いはあるものの概ね、
夜勤(18:00〜09:00、３時間休憩有)
を３日連続し、更に日勤(9:00〜18:00、１時間休憩有)
と言う流れです。

説明不足な点がありましたらおって補足しますので、
どなたか助言をお願い致します。

>>559
労働関連の法律のどこにも夜勤の規制は無かった気はするが残業の不払いなどがあればアウトかと
夜勤でよくあるのは深夜の割増手当が出たとか出ないとかですかね

年休は時季変更権を行使されたら取得は難しいでしょうが
2週間〜1ヶ月前から申請してるのに直前にダメとか嫌がらせされたらいっそ強行していいかも
とりあえずやむをえない事情があれば会社側の処分を勝訴で覆せたはず
ですがしょーもないことでトラブるのは嫌でしょうから大人のやりとりでうまく切り抜けて下さい

あと事故を誘引するような劣悪な環境で労働者を使役してトラブった場合は
使用者の「安　全　配　慮　義　務　違　反」で　労　働　安　全　衛　生　法　に抵触します
これは事故った時に責任を負わされず、かつ労災もゲットできるのでなかなか有効だったりします
しかし実際に事故が起きて労災が降りるか降りないかって時に
よく持ち出される法律なので実際事故ってみないとあまり意味が無いでしょう

会社に積年の恨みがある場合にのみ積極的に活用してもいいのでは？

>>560
ありがとうございました。
ウチは残業や夜勤に対する支払いは
悔しいくらい丁寧なんでその辺は問題ありません。
ただ３夜勤こなしたあとに即日勤
(つまり18:00〜翌18:00まで)、更に翌日は
日勤から夜勤へ連続する２４時間勤務などが１０日以上続くのはどうなのかなぁ、と思ったもので。
事故る前に安全配慮義務違反の法律を
チラつかせて途中で休むことにします

心強いアドバイスをありがとうございました！

失礼します

今、とある士業の事務所でハローワークのトライアル採用の試用期間中の者です


本日、退職を申し出たのですが、退職させない
賠償してもらう 等のことを言われました

この場合賠償をしなければいけないのでしょうか

>>562
あなたが退職する理由は何ですか？
事務所側が退職させないと言っている理由は何ですか？
（明確な理由はなく、雇用主が感情的になっているだけではないですか？）
また具体的に何を賠償しろと言っているのですか？

質問ばかりになりますが、状況が見えてきません。

>>563さん

レスありがとうございます

長文になりますがご回答頂ければ幸いです

退職理由ですが、
仕事内容に関係のないことについて細く指示されます
●ペンを机に落とす音が気になる
●自分は集中すると髪の毛を触るクセがあるのですが、それが不快である趣旨のことを言われる
●未経験で入社したにもかかわらず教育されないのに加え、教えられていない事(自分の考えの範囲外)について激怒される
●貧乏なのにブランド物を持っている(財布ですが…)

などなど細い所をネチネチと言われています

自分は仕事が終わったら明日やるべきことなどをメモにひらがなでなぐり書きで机の上に置いて帰るのですが、今日それについて見苦しいからひらがなでかくなと意味の分からないことを言われ、我慢の限界がきて
震えが止まらなくなり、辞めさせて下さいと言いました

今日限りで辞めようとし、カギと定期を返そうとしたら賠償してもらうからな！とだけ言われました

自分は年末に独立のため退職する先輩の引き継ぎという形でトライアル採用され、現在抱えている仕事があります

家に帰ってから頭痛、食欲不振、胃痛などの症状が出始め、明日、心療内科を受診しようとしています

トライアル採用は9月20日から始まって今月20日で終わりです

賠償というのは賠償しなければならないという事実が必要です。
賠償が必要な場合は、たとえばあなたを採用するに当たり寮を新たに借り入れたなど、
雇い入れに関して特別な配慮をした具体的要件が必要でしょう。
また、賠償せよという場合は雇い主が提訴し、裁判所がそれを認めるという一連の
手続きが必要です。
というわけで、あなたのようにそうした雇用主のパワハラがあるようなら、逆に
雇用主を訴えるという手もあるのではないですか。

>>564
話だけ聞くと雇い主は統合失調症の気がありますね。
病んでる人とまともにやり合っちゃだめだよ。
狂人の思考を理解するためには自分も狂人にならざるを得ないからね。

士業が何なのかわからないけど少なくとも弁護士や司法書士ではなさそう。
だから訴えられようが何でもいいから正式な手順を踏んで退職届を提出してはどう？
訴えられたらしめたもの、何故なら相手は嘘をついている可能性があるから。
嘘ついたら勝ち目ゼロだし、大体そんなもん認めてたら世の中もっと大変なことになってるよ。
ねちねちの部分を録音してくれてるともっと面白いことになったろうにな。

もし相手に恨みはらさでおくべきかってんなら逆にしばらく我慢して証拠を淡々とそろえて、
ある日診断書をたてにパワハラ訴訟してもいいんじゃない？
だけど勝訴して金を得たところでキチガイ相手だと時間の無駄に終わりそうなんでとっとと転職する方をオススメしたい。
あと狂人が退職後もノコノコ自宅まで出向いて来たら即警察に駆け込んでね。

>>565さん
>>566さん

レスありがとうございます

トライアル採用なので満了までは行くべきなのか迷っています

賠償は何の賠償なんでしょうね？ 笑

早く辞めたくて仕方ないです
向こう側ともうあまり関わりたくないので訴えたりするのは考えてないです。

今抱えている仕事を放棄してもよいものか(他の従業員の迷惑になるかなど)
パワハラとして認定されるかなど

専門期間に聞いてみたいと思います

みなさんありがとうございました
かなり落ち込み気味でしたが元気づけられました！

>>562
あなたの書かれた文章（とくに黒丸の部分）から察しますと、職場いじめにあたる可能性もあるかと存じます。
また、賠償がなんたらぐだぐだ言いそうな人物なのもわかります。
心療内科に行くなら診断書を入手しておくといいでは。
文章の人物＝雇用主でしょうか？
いちゃもんつけてくるなら逆に訴訟を起こせばいいと思います。

>>563さん

レスありがとうございます

明日は心療内科に行ってみようと思います。
文章中の人物が雇用主です。
今やってる最中の仕事はど素人ではありますが、やりがいも感じられ、終わらせたいのですが、事務所が全員で四人で、同じ部屋で仕事をすると考えるだけで黒丸の部分のことを思い出して、気分が悪くなってしまいます。

賠償を盾にされても気にせず退職できるまで戦いたいと思います

解雇、契約解除の電話相談 日本労働弁護団
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008120501000429.html

現在、下記のサイトはブラック企業関係者が質問に対して解答をしているため、
質問をしている労働者に対して不利な解答をしていますので、
皆さん注意して下さい。
【未払】労働法のスレッド　Part70【解雇】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1226905319/l50

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm
通達 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%9A%E9%81%94
離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

500です。

労働局にあっせんの依頼中です。
ピンハネ屋が拒否してくるのは目に見えてますが。

それにしても最近ニュースでデモや団交の映像がながれることが多くなりましたが、
メーカーの担当者は表に出てくるのに、なぜ派遣屋はいっさい出て来ないのでしょうか？
これではまったくの責任放棄ではないでしょうか。

報道されている映像が全てではないよ

�叶l○開○

ア○デ○の系列だが、人間のクズの集まりなのは他派遣会社と変わらず

みなさん、関わらないように

age

社会人になってまでイジメ？
そんな発想だから派犬なんでちゅね（笑）

社会人と非社会人を別物と思い込んでいるポエミー学生がいると聞いて

.　　　　　　　　　　　　　　 __,,,,,,,,,,,,__
　　　　　　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　　　　　　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　　　　　　　　/:::::;;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　　　　　　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　 　 　 　 　 　 　 /⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!
＿＿＿＿　　　　 | （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|
　　　 　 　 |　　 ○ヽ,,　ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!
　◎　　 　 |　(((i )　　| 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　使い捨て用の安い奴隷を大量生産
　　　 　 　 |／i 　ヽ ,∧　　　　ｰ‐=‐- 　 /
　＿＿　　 | 　 ＼ /￣ヽ￣ ＼_　_/ﾌ￣　 ＼ 　　　　　　　日本人は早くいってまえ
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>>576
ひょっとして人材開発？

栃木の県北でアイデムに求人が毎週載っているんだが明日や11日の日曜求人広告には載るのだろうか･･･。
その会社がヤバかろうがなんだろうが行くところもないし、
本当に働かないと、生活資金がなくなりヤバイことになるから、協力なユニオンなどの後ろ楯が欲しい。

上げ

憂楽帳：労働相談
ttp://mainichi.jp/select/opinion/yuraku/news/20090108k0000e070052000c.html

500です。

あっせん依頼後、未だ反応がありません。

このスレの立て主って、国の機関？
何も法的拘束力もないのに、被害者を集め、何を計画してるの？

親戚の有人が、以前1ヶ月前に働いていた食品会社に給料をボッタくられていたという疑いがあるんだけど。
基本給15万円（20日出勤の1日8h計算）

5日間欠勤しただけなのに給料が300円しか入らなかったと。
社会保険・厚生年金・所得税、このほかに強制的に介護保険という物が引かれていて、それが6万円近くも引かれていたと。
これでも計算するとまだ約3万円は残るはずなのに、300円ということは残りの2万9000円強は何処へ？？
それに何も、介護はしてもらってもいないし加入した覚えも無いのに、介護保険が引かれるんだと。

8h×15日で300円なら、20日フルで働いても400円ぐらしかないよね、
でも、20日働くと12万円入るらしい。
そして、仕事辞める事を伝えたら、早く退職届けにハンコを押せとしつこく迫ってきたらしい。

大手の食品会社です、冷蔵庫を開ければ必ずあるとされる有名な調味料を作っている会社、みんな絶対に知っている。

>>586
馬鹿か？

さて、事前面接の報酬と交通費を請求するか。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

ＤＯＭＯで見た社員に応募して働いたら月給２２万がいきなし時給￥１１００‐にされたし。交通費月給＋￥５０００だったから割に合わない詐欺行為。労働基準局に電話しても取り合わなかったよ。しかも会社自体トンズラされた

詐欺事件の相談先は労働局でも労働基準監督署でもなく警察だ

保守

>>565
なんで労基取り合わなかったのさ？
明らかな法律違反なのに。

職場に私のこと「ＥＤ（勃起不全）」と大声で連呼する同僚がいます。
冗談を通り越して悪意を感じます。
やめさせる方法はないでしょうか？　本人は勤続１５年のベテランなので、
大抵のことをしても会社が守ってくれると考えてるようです。

>>594
発言を録音して最悪訴訟を考えていると申立て書を添えて上司と人事部に苦情。
会社が何も対応しなければ心療内科へ通院し、診断書をとってパワハラ労災として訴訟。

メールしたが返事なし

行ってみたが労基法の範囲を超えたことには何も対処してくれない

労基法以上の効果を期待したいなら役所じゃなく
共産党か人権労働問題専門の弁護士を当たるべき
生活保護やら何やら世話してくれる人を紹介してくれることもある

引っ越しのバイトで日払いのはずだったが、働いた後に振込みでと言われ、振込むと言われた日から一週間経った今でも振り込まれない。

今日も電話か‥

振込予定日を起点として年利５％を乗せた額を定期的に内容証明で請求すればいい。
一定金額を越えたあたりで仕事したと証明できる証拠を添えて裁判所に訴えろ。

あとはお好きに。

日払いの給料にそこまでしたら原価割れ

向こうを道連れにしたらいいさ。裁判費用を全額負担させると言えば嫌でも支払いに応じるだろう。

つーか何で賃金未払いという明らかな労基法違反で
いの一番にやるのが労基署駆け込みじゃなくて内容証明なのか
そんな少額の未払いは殆ど労基署レベルで片付くよ

労働基準監督署行っても行政処分上等で払わないところは払わない
逆に勤怠不良で訴えるぞと恫喝する会社もあるってよ

そんときはこっちも上等切って争えばいい

解雇のトラブルで、労基署に行き、とりあえず、解雇予告手当請求書を
会社に送ってみてください。と言われたのですが、簡易書留郵便で送れば
大丈夫でしょうか。それとも、内容証明郵便のほうが良いでしょうか。
教えてください。お願いします。

どっちがいいかと二択で聞かれたらどっちもだ
つうか内容証明って元から書留扱いだったような

内容証明のほうがこちらの本気度が伝わっていいのでは？
それにいざってときの証拠書類にもなりますから多少費用は掛かっても
勉強すると思って一度やってみてはどうですかね。

内容証明の方が重みがあるように感じる
それに内容証明郵便は受取人が間違いなく受け取った証明にもなるから
届いてないと誤魔化すことが出来ない

どちらがいいか？と聞かれたら迷わず内容証明郵便の方を薦める

派遣vs893企業 の戦い

Google検索：　→　[ マンパワー　裁判　傍聴　]

細切れの雇用契約を長期間繰り返した末の雇い止めは無効だとして、
ホンダ栃木製作所（栃木県真岡市）の元期間従業員の男性（４０）が１７日、
ホンダを相手取って、雇用継続や３００万円の慰謝料などを求める訴訟を
東京地裁に起こした。
　訴状などによると、男性は９７年から、１〜３カ月の雇用契約を約１００回
にわたり更新。１年間働くといったん退職させられ、５〜３１日の空白期間を置いた上で、
また次の契約を結んでいたという。減産を理由に、０８年末に雇い止めを通告された。
　男性側は、「実態は社員と同じ無期限の雇用契約だった」とし、雇い止めには社員の解雇と同じ手続きが必要で、
今回は解雇の要件を満たしていないと主張。また、空白期間は、最高裁判例で認められた「雇用継続の期待権」
を会社が免れるための脱法行為だと訴えている。
ホンダは「訴状を見ていないのでコメントできない」（広報）としている。

>>613にはぜひとも裁判に勝って欲しい！！！

ベストベンチャー www
株式会社ビジョン

>>614
長期化するかもしれないけどまず勝てるだろうな

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1228763934/l50x

ただ裁判は長期化すると時間はもちろん費用がかさむ
この手の労働裁判は労働者に金銭の不利が生じるんだよね
労働裁判の労働者側に費用を国が出してくれるのが一番なんだけど
国は企業の味方だからやらないよな・・・

>>618
裁判費用も向こう持ちで訴えればいいだけの事

>>619
一番大きい弁護士費用が向こう持ちの判決は普通貰えないよ
裁判費用に弁護士費用は含まないからね

>>620
弁護士はバカじゃないから弁護費用を越えないように計算する。
不当解雇などの地位確認訴訟の場合は裁判が長期化すればするほど
敗訴時に要求されるであろう給与保証分が加算されていく。
最終的に会社側の負担が増加しても労働者側に損は無い。
裁判期間中にどうやってしのいで行くかのみ考えろ。

それと生活と訴訟費用捻出のために必要なカネを得るための一時的な仕事、
たとえばアルバイト・有期契約社員の職に就くことは認められている。
その稼ぎを得ながら、会社側に正社員として本来得るはずだったカネを一括で支払わせて
さらに仕事の復職かあっせんを強制させる事が出来る労働裁判は労働者に得でしかない。

相手を叩き潰せるだけの証拠が揃っているなら絶対に裁判を起こすべき。
泣き寝入りしたらもったいないぞ。

「もったいない」か
俺は人生の貴重な時間がもったいないと思うよ
人生を見据えて考えたら金銭的にも決して合理的な行動では無いと思う

工作員が裁判に恐れているスレはここですか？

　 　　　　 _,,,...-――-,,.._ 　　　　（　 ぬ　な　
　 　 　 ／::::::::::;' ~Y'~ヽ_;;::＼ 　　（　る　あ
　　　 /::::::,. -‐i　 ・l・_,ﾉ　_,ヽ::i 　（　ぽ 　に
　　　,|::::/ｰ-　 ` ~●　　＿,,_`i 　（ 　て
　　　|:::|-‐　　　　　|_,-､　､_　 } 　ﾉノヽ人__丿
　　　|:::i,,,-'~ 　 　 　 _,ノ　　｀ i
　　　 i::i､　　 　 　　､_,)　 　 /
　　 　 ヾ >､＿＿＿＿＿,,,ｨ.
　　　 　,i ::::￣￣,=（t）‐､'':::::i

おいしいワインゼリーが冷えてるんだけど
沢山あって食べきれないよ〜。
食べにこない？

>>622
証拠を揃え勝訴すれば数百万円がポケットへ入る。
また勝訴の事例を増やせば悪質企業の横暴を牽制する事にもなり社会貢献になる。
でも泣き寝入りしたら悪い奴はのさばり、収入は一銭も入らないが？どうする。

やることは簡単、労働相談センターの助言を得て、証拠を集め訴えるだけ。
時間は掛かるし不安にもなるが過去の判例をかんがみても労働者敗訴はほぼ無い。

でも1ヶ月くらいで判決が出て払ってくれないとこっちが干上がってしまうよね

ほんとにばかだね。
>>621にあるように生活を守るためなら仕事しててもいいんだよ。

たとえば地位確認訴訟で不当な解雇を撤回できたら裁判期間分の給与を全額支払わせる事が出来る。
その間アルバイトや他の仕事をしていたとしてもだ。
ただし他社の正社員に転職しちゃうと解雇認めた扱いで払われないから注意しろ。
つか弁護士に聞けば誰でも同じこと言うはずだが？

>>627はわざとボケた回答してんのか？

正社員になれないってことは実質上履歴書のブランクを作ることになるのか
それはちょっとな・・・

若いうちの半年・一年は貴重だが
年食ってる奴ならいいんじゃね？

ブランクの間に資格の勉強でもじっくりやれば？
行政書士とか社労士くらいなら楽勝だよ。
そこで得た知識も役に立つし。

>>621
その裁判は辞めさせられてしばらくたってからでも起こせるのか？？

【社会】 「早く歩かないと、警報が鳴る廊下」「オフィスにも会議室にもイスがなく、立って仕事」…キヤノン電子のオフィスに驚き★５
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1242782757/

>>632
辞めさせられた状況にもよる。
不払い残業代なら二年間は請求の時効がある。
不当解雇の地位確認訴訟は退職同意書なんか書くと難しい。

ともかく一度は弁護士に相談してみるといいが無料相談はすぐ裁判しろって言う奴が多いから
できれば労働相談センターや労働に詳しい弁護士を利用してよく吟味することだ。

最高だよおまえの身体・・・

もう何も食べたくない

>>634
労働相談センターなどを利用した方がよさそうですね、ありがとうございました。

アルバイトをしていた会社に雇用契約書と解雇通知書を請求したら、所長に拒
否されました。
やむをえず、本社に内容証明を送ったところ、きょう所長から電話があって、
「本社のお偉いさんが直接会ってざっくばらんな話をしたいと言っている」
というのですが、会って話を聞くだけでもしたほうがいいでしょうか。
知恵のあるかた、教えてください。

監督署が休みなもので。お願いします、

やめとけ
行ったらサングラス掛けたお兄さん達がいっぱい待ってるぞ

>>638
会ってはならない。すべて書面で連絡して下さいと言え。
それがダメならボイスレコーダーを持って公共の喫茶店で面談したいと言え。
相手が嫌がらせで解雇通知書をくれないときは労働基準監督署に告発すると言って
月曜になったらすぐに労働基準監督署へ言って来い。

トンデモな話だが辞めさせられた後に会社へ書類を取りに行ったら、不法侵入で警察に引き渡されたって事件が過去にあったようだ。
他には解雇者を怒らせ怒鳴ったら「脅迫された」と嘘をついて警察に通報した悪質な会社などあるから十分に注意しろ。

公衆の面前で罵倒されたら名誉毀損できる上、恫喝されたら脅迫強要罪ですぐ警察を呼べる。
もし会社でいろんなことを言われても不特定多数の前ではなく限定された閉鎖空間での
出来事だから相手にシラを切られたらボイスレコーダーだけが唯一の証拠になる。
で、ボイスレコーダを奪われたら終わるから直接会うのはリスクが高い。
余裕があるなら弁護士を通せ。

>>639, >>640, ありがとう。

パソコンの調子がわるくて、こんどいつ返信できるかわからないけど、本当に
ありがとう。

恐いお兄さんがいても憶さないだけの自信はあるのですが、むしろ短気な自分
がいらぬ暴言を吐いてしまいそうで怖いです。

弁護士は、いろいろあって信用できません。

労働相談センターにいかないと。

>>642ありがとう。

きょう、電話したけれど、つながらなかった。

監督署には相談しています。

>>641
> むしろ短気な自分がいらぬ暴言を吐いてしまいそうで怖いです。

相手の狙いはココに集中している。
裁判になったらまず相手に勝ち目はないので、全力でこちらの粗探しして誹謗中傷してくるからすべて録音しろ。
そしてそれを材料に訴えるというだけで相手は落ちる。
これで落ちないときは損害賠償金という名の臨時ボーナスゲットのチャーンス！

>>ありがとう。
そうします。

きょうの夕方からしばらくパソコンが使えなくなります。
これから書き込んでくれるかた、お礼の返信ができなかったら
ごめんなさい。

>>645
進展があったらまた書き込んでくれ

現在、派遣会社に契約社員として所属して大手通信会社の下請けで営業職に従事しています。
今月から就業しているのですが、未だに雇用契約書、給与支払い口座の申請、扶養控除手続き、
雇用保険、社会保険等、催促しているのに対応してくれません。

派遣会社に何か意図があって、あえてこのような対応をしていると考えたほうがいいのでしょうか？

まわりの同じ業務についている人たちに質問してみても明確に回答してくれないのですが…

どなたかアドバイスしていただけないでしょうか。お願いします。

すいません
相談にのって下さい

コンビニのアルバイトなのですが、レジの金が千円たりなくて、私が盗ったと店長からうたがわれています

こんなところ働きたくたいとは思いやめたいのですが、入るときに契約書みたいなのに名前と印鑑をおしました

辞めるには二ヶ月前に届けをだせということなんですが今すぐに辞めるということは可能なんでしょうか。

お願いします

こちらに諸先輩方がいますのでここで訊ねてみてください
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1219232092/

>>647
本来契約書が出なければ就業できないはずだからそれは大問題。
ただちに労働局の無料相談電話でも何でも使って相談＆通報するように。

それと会社担当者との面談時に言葉を濁すようなら目の前で労働局に電話を入れて交代してもらいなさい。
プロ相手だから言い逃れもできない上、うまくすれば行政指導に持ち込むことも可能。
もちろん労働局の相談者には事前に話を合わせておくこと。
そしてその一部始終を録音するよう。

もしこれが原因で嫌がらせで受けても裁判で勝てる証拠は保全できる。
検討を祈る。

>>648
今すぐ辞めるのは可能だが、訴えられないようにするには
辞める日の2週間前に書面（証拠が残せるなら口頭で可）で辞意を伝える事。
法律を逸脱するような契約は無効なので無視していい。もし訴えられてもまず負けない。

しかしレジ金が足りないくらい日常茶飯事なんだから、そこで辞めたら自分が責任取らされた様で
嫌な感じがするので貴方の立場だったら絶対に辞めない。

>>650
647です。
やはり大問題なんですね。
647に書いた通り派遣会社が雇用主なので、事の重大さを認識していないはずはないのですが。
647に書いた後も催促したのですが、体よくはぐらかされてます。

給料不払い等のトラブルに巻き込まれたくないので、そろそろ動こうと思います。

ありがとうございました。

これからは必ず労働条件書を貰ってから就業して下さい。

最良の方法は面談の際に労働局が公示する基本フォーマットをあらかじめ印刷しておき、
相手方会社に質問しながら自分で記入すること。
そして全記入が終わり、業務に納得できるなら相手方にサインを入れさせコピーか原本を貰う。
これを仮の契約書として保管し、もし本契約書を出してこなかった時の保険にしましょう。

それと「契約内容のご確認」と銘打って回答結果をメールで送った履歴なども
最近は裁判所で認められるようになってきましたからイザコザに発展しないよう考えて利用して下さい。

何かあったらとにかく労働相談しれみるのが吉

中小では少しでも権利主張すればもう出世も昇給も見込めないと思った方がいい。
辞めるときの最後の足掻きとして暴れるのが正解。

ブラック企業ばかりだから裁判しても負けやしないだろ
入社した時点で勝利したようなもの

何を裁判するの？

賃金未払いなど違法性の高い事でだろ

月１万ずつ積立とかいって給料から天引きされてた。
3月で辞めたんだけど、天引きされてた事思い出して、先月半ば担当者に問い合わせたら今月中に明細が届いて返還されるっていう話だった。
でも、未だに明細も届かない。大した額じゃない(多分5、6万位)けど、忘れてると思って担当者にハネられたんだろうか。

大した額じゃないって・・・何の積立か知らんが月1万は尋常じゃないぞ

659>>派遣先の寮に入ってたんで、バックレたりした場合、部屋壊したりしてたら会社負担になるから、って事で積立金って名目で引かれてました。
普通に辞めた場合は返ってくるっていう話でした。

>>660
へえ、そんなのがあるんだ
黙ってれば返してくれないのかもしれないね
つうかその額になると黙ってる奴はいないだろうけど

>>658>>660
それ厳密には年利５％の法定利息つけてもらわないと出資法違反だからね。
返さないときは金融庁に出資法違反で通報しますよって言えばすぐ返金してくれるはず。
返金されない場合は通報したまえ。
初犯だと大事にはならないだろうがビビらす効果くらいはある。

あと返金期限を設けていつまでに返さないと
年利5%を加算した額を法的手段で差し押さえするって内容証明を書くのもあり。

どちらにせよカネが返ってこなければ横領罪だから警察に相談するのも効果的。

このスレ有益あげ

補修

トヨタ関連で働く人の為のまともな労働組合あるらしいね
http://www.katch.ne.jp/~atunion/

弱い者いじめが許せない人はコピ協力してほしい

俺は陰険な心理的負荷を与えるパワハラや社内イジメが大嫌いだ！
かつがれて妄想理由、妄想差別で嫌がらせをする奴には腸煮え繰り返る！
こと既婚男上司が特定の女性（容姿年齢に関係なく）にだけやる弱い者いじめは許せない！
大きな日本の印刷会社の○○！お前のことだ！故意に失業者を増やしたいのか！
広めてやる！てめえが会社や世間、身内に知られたくないことも広めまくってやる。
２ちゃん以外にも広めまくる！当然の報復だ！
貴様のせいで会社や身内に迷惑がかかる。自業自得だ！
会社が○○を粛清するまで、俺の余命が尽きるまで続けてやる！

競合避止義務について教えてください。

会社の営業担当の方の話なのですが、
先日突然全社員が、
「退職後は2年間同業他社に就職しない」という契約書を書かされたそうです。
就業規則に書いてない場合、このような契約は有効なのでしょうか？


とても親切で信頼のおける営業さんなのですが、
会社からのパワハラがひどいようで日に日に痩せてきていて、
そんな契約書を書かされたと聞き、
すこしでもアドバイスができればと思い、
お節介ながらこちらに相談させていただきました。

よろしくお願いします。

>>667

　もしかしたら労働契約書の改版があって追加されたのかもしれませんが、
就業規則や労働契約書にその規定がない場合は、無効どころか、
大げさに言うならば、「職業選択の自由阻害」という憲法違反になります。

　仮に規定があったとしても、一般社員の場合はほぼ100%無効になります。
　問題になるのは、研究所のマネージャーなど相応の企業機密に触れている社員ですが、
同等の理由で無効となる事が多いです。

会社の上司から
自分の態度が気に入らないのか
非常階段に呼ばれて
説教の上胸倉捕まれて振り回された挙句
体を殴られました
態度は改めると何度も謝罪したのに・・・

正直こういう扱いまで受けて
出社したくありません

人事どころか社長すら注意してそのままスルー

会社としてそいつになんらかの処分するか
配置変えなど対応してもらいたいんですが
どうすればいいんですかね？

パワハラなら裁判すれば間違いなく勝てるだろ

>>670

　まず負ける事はない。というのは事実ですが、それなりの証拠は必要になります。
　パワハラ日記を付けていてそれが証拠とされて勝訴した例もありますので、
何時何処で誰からどのような行為・発言を受けたかをきちんと記録したほうが良いです。 >> 669

ただ、会社内の窓口を除いた届出先が労働基準監督署ではなく、
各都道府県にある労働局になるはずですので、その点はご注意いただきたく。


大阪総合労働事務所

>>671
パワハラで労基署行っても門前払いだね
行くならやっぱ労働局

>>667
無効
訴えられても生活権を盾にとれば100％勝てるが
あえて無効だと真っ向から突っぱねて火種をおこさずサインしといて訴えられてから考えよう
でももし約束破ったら賠償しますとかの公正証書を書かされそうになったら全力で拒否しろ

　　　　　　 　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=゛''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ニ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ノ　　　 il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
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>>646さん、当時心配してくれたみんな、　返信遅れも遅れてすみません。　　645です。
　その後の進展お知らせします。
　会社は労基署に呼び出されて、解雇手当（採用されたばかりの、多忙だった
半年を基準にした給与合計の、６分の１）と、残業分の割増賃金の未払い分を
支払いました。
　あれから久しぶりにこの板を開いて、>>646の「進展あったら」という書き
込みを見て、早速これを書いています。
　本来なら、もっと早くお礼を言うべきなのに、礼儀知らずですみません。
　本当に、ごめんなさい。
　まだ、全面解決ではなく、紛争の最中であり、それについてもお知らせし
たいと思いますが、携帯メールでさえ返信に数分から数十分かかるので、
ひとまずこれを送信してから、また書き込みを始めます。
　
　すみません。いま、知人が訪ねてきます。もしも返信があしたになったら
ごめんなさい。

　とにもかくにも、みんなありがとう。

　674です。

　会社は12月まで、月に200数十時間から300時間近く勤務させてきたのに、
送ってきた雇用契約書には、「勤務日は会社の定める日」と記載してきた上、
それに署名押印して至急（私のもとに届いてから２、３日以内に）返送しろ、
と、こうです。
　労基署にそれを提出しなければならないから、と言われましたが、あとか
ら取ってつけたような都合のいい契約書に署名などしたくないので、いまも
返送はしていません。
　１月からいきなり、月に６万から10万くらいに仕事が減ったことについて、
その分の補償を受けられると言っていた労基署の担当がその契約書を見た
とたん、受け取れないかもしれないと言いだしたのも、署名返送しない理由の
一つです。


　当初。の経緯のなかでも、労基署の担当に不信感を抱いたことはありまし
た。指示どおりに、口頭で労働条件つきの雇用契約書と解雇通知書を請求し、
その後に内容証明を送ったのに、会社が突っぱねてきたことを告げると、「そ
れじゃ仕方ない。あきらめろ」というようなことを言ったのです。
　ここまでさせておいてそれはないだろうと私は憤慨し、労基法に反すること
をしている会社を看過するのかと訊ねたところ、ようやく担当者は腰をあげ、
先の支払いまでこぎつけたのです。

　これから、あっせん手続きをしようかと思っています。


　ちなみに、私はあれから県外で、ある職につき、子供たちのいる自宅に戻る
のは二週間に一度です。

紛争中の相手に署名を求められてホイホイサインする奴はバカ。

そもそも相談を持ちかける相手が間違ってる。
労働基準監督署に行く前に労働局へ行くべきだった。
パワーバランスは労働局＞労基署なので労働局からの電話一発で手の平返しで厚遇になる。

それよりも裁判のほうがよかったのかも？

>>677
ホームレスになるくらいなら犯罪しようと思ってる奴
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229689777/171 2009/08/30(日) 13:58:58 ID:GO3yx/AM0
『正社員』より『派遣』の方がいい
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229754792/167 2009/08/30(日) 19:12:05 ID:GO3yx/AM0
8月30日は必ず投票に行きましょう
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1250309204/9 2009/08/30(日) 19:14:18 ID:GO3yx/AM0

派遣屋の社保逃れを社会保険事務所に通報してやろうと思っているんですが、
通報したところでちゃんと調査、指導するのでしょうか？

関東の労働局は調査結果を教えてくれないけど
何もしないより一応通報した方がいい。

泣き寝入りするよりは、一応通報した方がいい。

初めまして。相談に乗っていただけますでしょうか。

ホテル業での仕事をしております。
深夜枠での勤務なのですが深夜手当が今まで貰えていませんでした。
その後、少し改善されるとの事で深夜手当を出すと言われました。
喜んでいたのも束の間、明細を見てみると基本給を下げられ、
下げた分を深夜手当にあてられていました。
結局、給料は何も変わっておらず、更には日勤者は夜勤手当を貰えない分、
給料を下げらていたそうです。

12時間拘束の上、週60時間勤務という体制も入社時の条件とは違っており、
募集内容は表向きだったそうです。

この会社っておかしいですか？
それとも普通なのでしょうか。

普通なわけがない。
基本給の引下げには当人との間で同意が必要。
時間外、休日、夜勤には割増賃金払わないと　労働基準法第三十七条　に抵触。

ただ交渉するにも>>682にそれなり覚悟が必要。
これだけ悪質だと　労働局のあっせん　や　労働審判　という手続きもできるがまだ早い。
とりあえず淡々と仕事をこなしてさえいれば正社員を簡単にクビにはできないので、
時間を見繕って最寄の労働局(無料電話相談)に相談して味方につけよう。
粗悪企業をうまく刺激して懲戒解雇なんかされたら儲けもの。数百万のボヌスGet!!
どうせ辞めるのなら徹底的に絞りつくすこともやりかたの一つ。

> 12時間拘束の上、週60時間勤務という体制も入社時の条件とは違っており、
> 募集内容は表向きだったそうです。
募集していたのはハロワ？
ハロワに偽って嘘の募集していたらハロワに指導するようクレーム、民間の雑誌社ならそちらへクレーム。

大事なのは自分が正社員か契約社員かアルバイトなのかをはっきりさせる事。
募集を偽るくらいだから契約社員かバイト扱いになってる可能性がある。
それと交渉するときは必ず会話内容を録音しろ。これが後々に強い根拠となる。
相手に盗聴と非難されようが録音は裁判証拠で認められているうえに相手の同意は不要。

>>683さん

的確なアドバイスありがとうございます。

やっぱり普通ではなかったんですね。
勤務時間は「ホテル業は12時間はあたりまえだからやってもらう。嫌なら
辞めてもらって構わない」と言われてしまい、反論も出来ずにここまで
きてしまいました。
しばし様子を見てみます。
ありがとうございました。

www.roudousha.net/zangyo/080_minashi.html

このページに殆ど該当するような、みなし労働(残業代絶対無し)を
採用している会社につとめていますが、皆さんは似たような状況が
ありますか？

残業代がないことに対する怒りはないのですが、そのような不当な
条件下で、安い商品供給をしている会社が競争に参加することにより
まじめに競争する会社が倒産しているのではと心配しています。

そのような会社が蔓延したことにより経済は混乱したのではないのか。
そのような会社があったおかげで、産業の国外流出が防げているのか。

２面性があるのは事実で、どうあるのが正しい姿のなのか悩みます。
正しい答えがほしいです。答えを下さい。

>>684
それじゃ予め労働局の担当者に相談をしたうえで、
後日その担当者に相談した時にもう一度同じ発言をしてきたら
「おっしゃる事は労働基準法では違法です。改善して下さい。」と言いましょう。
話を聞かないようでしたらその場で労働局に電話してその方と変わって下さい。

また相手に辞めてもらうと凄まれても絶対に退職届を書いてはなりません。
不本意でも退職届にサインすると調停や裁判で勝てなくなります。

もし相手がキレて恫喝や暴力に出た場合はすぐに110番して警察を呼んで下さい。
恫喝や脅しによって退職届にサインさせようとした場面が録音されていれば後々心強いです。
強く殴られていれば110番した後に病院へ行き診断書を取りましょう。ほぼ傷害罪が成立します。
間違っても手を出さないように、１にも２にも辛抱が大切です。

>>686さん

アドバイスありがとうございます。
行動を起こすのには強い気持ちが必要となり、尻込みしがちな
自分がいます。
あまりにも理不尽と感じた時に>>683さんの案と併せて参考にさせて
頂きます。
ありがとうございました。

昨年、今の会社に転職しましたが、外国の取引先と金銭面でトラブルになり、会社に取引先の関係者が来て警察が来る騒ぎになったりしてますが、
こんな会社は辞めた方がいいんでしょうか？
他にも未払い金なんかもいくつかあるみたいです。

精神衛生上の問題が懸念されるが労働環境面でトラブルになってないなら辞めることは無い。
強要脅迫されて困っているなら別。

>>689
ありがとうです。
取引先の関係者が日本にいて、自分の会社の玄関前で待ち伏せしていたり、強引に入ってきたり。
会社役員の自宅にも押し掛けたりしてます。
私には今のところ影響はないんですが、また来るんじゃないかと怖くて精神的に参っています。
他の取引先にも未払い金があったりしています。
あと、会社の未払い金の期限が迫って、借入先から断られたため社員からお金を借りたりしてます。
今の御時世、転職先もあまりないので、しばらくは我慢して状況が改善されるのを待ちたいです。

もし会社にきたら警察に突き出せば
びっくりするほど簡単に強制送還です

私は現在　派遣社員で　勤務しているのですが　4月から働いていたのですが先日解雇を言い渡されました。
通告日は9月9日　
解雇理由ですが、1時間ほど話を聞いてもよくわかりませんでした。やれホワイトボードの書き方とかケアレスミスとかを指摘され
ましたが特に大きな問題は起こしてはいませんでしたが解雇を通告されました。

引継ぎの人間が10月中半ばごろくるそうで、では私は10月末まで勤務なのかと確認したところ。契約上は9月末までで
10月の間はアルバイトとして勤務して引継ぎ等を行ってほしいとのことでした。（勤務内容はこれまでとかわりません）
私は4月からの雇用なので有給休暇が10月から発生するのですが、私の有給休暇を尋ねると「ない」といわれました。
理由は9月末までの契約だから　ということなのです。しかし仕事内容も雇用元も変わってはいません。

それなのに10月からはアルバイトだから　という名目で有給休暇が発生しないといっています。

私の有給は発生していないのでしょうか？　教えていただけますか。

またこの会社にはいくつかおかしいと感じることがあります。
・解雇通知が3週間前だということ
・これまで契約書を毎月書いていましたが8,9分の契約書を書いていないこと。
・解雇理由が明確でないこと

あわせてご相談させてほしいとおもいます。

>>691
そうなってほしいですが、この半年くらいで３回くらい会社に来ています。
現地（外国）の人間の親類が日本で暮らしていて、その知人を連れて来てました。
最近会社に来た際には、３人で来て警察を呼びましたが結局３時間以上帰らなかったです。警察は５人以上来ていたと思います。
その時に外人はかなり警察に調べられていたんで、その後は少し沈静化してきましたが・・・。
一応、警察は電話すれば５分くらいで来てくれて、最近気のせいか会社周りにパトカーが通るのをよく見ます。
ただ毎朝、留守電とメール、郵便物をチェックするのが私なんですが、外国人から何か来てないか？すごく心配です。
胃が痛い毎日を送っています。

>>692
私は派遣を経験したことがないので詳しく分かりませんが、書き込みを見る限り解雇したいために理由づけしているともとれますね。
疑問点があったら、ハローワークか労働基準局に相談してみては？
私の以前勤務していた会社で、体調不良で会社を休みがちの人がいて、会社は解雇しようとしましたが、ハローワーク、労働基準局に相談しました。
そうしたら解雇は一時撤回され、休んでも給料は５〜７割はもらっていました。
私は正社員でしたが、解雇通知は解雇日の３〜４週間前でしたよ。１カ月もなかったので、それもおかしいんですかね？

派遣先の経営難という理由で、今月１０日づけの解雇書類にサインさせられました。
ところが有給が２０日も残っているのを思い出し、確認したら
「１０日以降に取ってもらってかまいません。」と言われました。
これって明らかにおかしいですよね？
書類をたてにバックレられそうな気がしてます・・・。

電話で改めて聞いたら、有給はとれますから、って言われるし。


「次の仕事が見つかったら、その時点で書類は破棄しますから。」
とかいってたけど、絶対ないな・・・。

月曜日から金曜日まで朝８時半から夜20時半まで働かせて起きながら、給料の清算は金曜日にやると約束しながら金曜日の夜になって給料の清算は出来ないと言われました！
どうしたらいいんでしょう？
会社支店名はトップスポット池袋支店です！

8時出社途中1時間休憩で18時30分退社。割増でないのは合法なんですか？

>>692
緊急性が高い問題ですね。
するべきことはたくさんありそうですが、必ず労働局へ行って相談をしてください。
労働あっせんや労働審判になると有能な弁護士がついても孤独な戦いが予想されますが
多額の金銭を手に入れる機会に恵まれますので頑張って下さい。

●ポイント１
> 1時間ほど話を聞いてもよくわかりませんでした。
> やれホワイトボードの書き方とかケアレスミスとかを指摘されましたが
> 特に大きな問題は起こしてはいませんでしたが解雇を通告されました。

解雇理由に不服があるならただちに地位確認の申立てを起こしてください。
基本的に解雇理由に正当性がなければ法的に解雇は認められませんので
あなたが弁護士を擁して労働審判を起こせば100％勝てます。

●ポイント２
> 10月からはアルバイト
典型的な雇い止めですね。正当な理由がないにもかかわらず
一方的な不利益変更は認められませんのでこれも争ってください。

●ポイント３
もし書面上での契約期間が切れてしまっていれば有給が認められることは難しいと思われます。
その反面で契約が切れているので引継ぎ業務自体を放棄してもよいです。
「解雇理由に不服があるので解雇撤回するまで争う」姿勢を理由として出社しないという手もあります。
月曜日にでも相手方会社へ労働局で相談する旨を告げそのままお休みしてしまいましょう。
業務放棄と言いがかりをつけられても相手方の不当解雇が先にありますので言い逃れはいくらでもできます。
不当な扱いを受けながら仕事するのはあなたにとっても不利益です。

●ポイント４
> 解雇通知が3週間前
労働基準法では解雇予告は30日以上前に通知する、
もしくは解雇予告手当としてその日数分の平均賃金を支払うことになっています。
つまり一週間(7日?)分不足していますのでその差額は解雇予告手当てとして請求して下さい。

●ポイント５
> 8,9分の契約書
契約書がない口頭での契約でも法律上は認められますので
あなたが契約書を請求した事実を提示したとしてもあまり問題視はされないでしょう。
問題はその期間中は相手方会社と契約関係にあったことを示す証拠を出せるかどうかです。

●ポイント６
> ・解雇理由が明確でないこと
ポイント1で述べましたが不服なら労働局のあっせんおよび労働審判を起こして下さい。
おそらく相手方は訴えられるまで放置しつづけるでしょう。

でもちゃんとした証拠を提示できれば労働審判を起こした時点であなたの勝利は確定されるはずですので
解雇は撤回されなくとも解雇日から裁判終了前後までの給与支給分が相手方会社のポケットから支払われることになるはずです。

●ポイント７
退職届けには何があってもサインしないで下さい。
騙されて書かされたとしてもこれを書くと勝ち目が少なくなります。
淡々と「解雇理由に不服がある」と告げるよう心がけてください。
ぶっちゃけ解雇通知書が出た以上は公式の場や書面以外で
相手方会社と対話するはまったく必要ありません。

>>967
原則違法。週４の勤務で変形労働時間制を取ってるとかなら別だけど

＞697だった

労働組合などに興味とかあればちょっと見てみたらいかがでしょうか。
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
★★２００９年　第２３回　団結まつり★★
◎◎10月25日（日）"木場公園"で開催します。
〜東西線木場駅下車が便利です〜
（今年は亀戸中央公園ではありませんのでご注意下さい！）
よく街でやっている「○○まつり」と同じ感じです。
（たぶん今年も）野菜販売もあるし、焼きホタテなんかもあります。
大根買いに来る人もいます
労働争議（解雇闘争など）の現場の情報もＧＥＴ！できます。
解雇されて職安通いにもうあきてきた人も、派遣やバイトの人も
これから会社に勤める人も、「人らしく生きる」ためにどうぞ。

名古屋、岐阜でそういうのないかな

http://www.nitto-optical.co.jp/contact/index.html

平和だな

相談させてください。
現在雇用保険未加入です。雇用不安ということもあり派遣会社に入社時までさかのぼり加入したいとつたえたら、
社保、年金もセットで無ければ認めない、◯十万円一括で払えと返答されました。
もちろん、雇用保険のみさかのぼれるはずだど返しましたが、
会社として認めないと拒否されてしまいました。

加入させないための口上だと思いますが、
どう対応すれば良いでしょうか？

>>706
さしあたって争点となりそうなポイント（会社として認めない理由が理由として正当かどうか）を押さえましょう。
派遣会社が「会社としてみとめないという理由で雇用保険に加入してくれない」と労働基準監督署に通報してください。
できれば派遣会社の担当者の前で電話して、本人に理由を説明してもらってください。

万が一、労働基準監督署の職員がのらりくらりと逃げ口上を述べたら職員の名前を聞くだけ聞いて労働局に電話しましょう。
「会社ぐるみで不正と知りつつ加入してない事実」を労働局側に認識させられれば、あなたの要望は通ると思います。

それだけやって意固地に加入しなかったとしても、
あなたが失業した場合に被った損害の賠償を労働審判という手段で請求できます。
過去の裁判例によれば、おおむね労働者側が保護される傾向にありますので、
今のうちに「有事には賠償請求します」と相手に書面などで申し伝えて証拠だけ保全しておきましょう。

でも裁判所でケリをつけるよりは当事者間で粘り強く交渉した方がいいです。
労働基準監督署は「労働関連の警察機構」の性質が強いせいか
あまり親身になってくれませんので相談するなら労働局にしましょう。

>>707
706です。ご回答いただき有り難うございました。

「会社として認めない理由」は『「雇用保険」「社会保険」「厚生年金」は３つセットで加入するのだから、
さかのぼって加入する場合も３つセットでなければ認めない。』と説明されました。
またその保険料ですが、一ヶ月分の賃金がまるまる消えてなくなるほどの金額でした。
しかもその場で返答を求められましたが…（さか上って加入するか、来月からにするか今すぐ決めろと）
即答は拒否しましたが、705で逃げ口上と表現したのはそのためです。

私以外の従業員に対しても同じ対応をしていたので常習と考えられるでしょう。

708の文中の「またその保険料ですが、一ヶ月分の賃金がまるまる消えてなくなるほどの金額でした。」
は『「雇用保険」「社会保険」「厚生年金」は３つセット』×『さかのぼり月数』の合計金額です。

永久に仕事をやらない！永久に休みと言われました。

これは解雇扱いになるんでしょうか？やはり法的には退職推奨になるんでしょうか？

相談させてください

10月1日から紹介派遣で働いているのですが、初めに聞いた勤務時間、休日出勤、残業などの労働条件の内容と
仕事開始後にもらった契約書の内容がかなり違っており困っています

また会社から契約時間の30分前には出社する様に言われ業務を行っておりますがｻｰﾋﾞｽで、昼休みは酷いときは10分です
残業も聞いていた内容より多く、どうにかしたいとは思うのですが・・・
自分としては契約期間を続けたとしても、直接雇用は断ろうと思っています

どこかに相談して解決出来るものでしょうか
また相談するとすればどこがあるでしょうか


派遣担当者に相談しましたが埒が明きません

労働局の無料相談窓口に電話するか雇用条件書をもって直接出向いては？

直接雇用で働いた方が裁判を起こしたときに
続けるにせよ辞めるにせよより条件が良くなると思うけど

>>712

＞直接雇用で働いた方が裁判を起こしたときに
続けるにせよ辞めるにせよより条件が良くなると思うけど


どういう事ですか？？？

裁判の際は契約社員や派遣労働者より正社員の方がより優先されるという事です。
リストラするにしても契約や派遣から切らないで正社員を切ると経営努力が足りないとみなされるから。

なるほど
ありがとうございました

面接受かり仕事は9日からと言われました
だけど2日前にやっぱり無かったことにと連絡がありました。
これは違法では？
書類には契約書は9日に渡すって書いてました。

口頭でも契約は成立すると言いつつも現実は契約書を貰わなかったあなたが悪い
もうどうにもならないと思うけど一応苦情だけは入れておけばどう？
あと契約の話をするときはちゃんと録音して確認事項をメールか文書で相手方へ送るんだね。

ヒドい

ひどくない。
これを糧に今後は気をつけてください。
口約束は火事の元。

突然すいません。

以前アルバイトとして働いていたお店で「就活のため、しばらく休ませてもらいたい。決まったらすぐに復帰する。」
という約束をして許可を得たので、しばらくシフトから外れていました。
約２ヶ月後に就活が終わり、挨拶に行き、バイトに復帰しようとしたところいつの間にか準社員(アルバイト)としての登録が消されていました。
原因は休んでいる間に店長が入れ替わり、以前の店長が事情を通知していなかったために登録を削除したそうです。
そこで相談なのですが･･･
そのお店はアルバイトにも有給休暇をいただけて、約５日分の有給が残っていました。
この有給を取り戻すことや、解雇通知をしなかったので30日分の平均賃金を支払ってもらうことは出来るのでしょうか？

拙い文章で申し訳ございません。

以前の店頭とあなたの間で取り交わした約束事を証明できるものを提示して地位を回復してもらってください。
そこから先は以前の店長が事情を報告してなかったので店長とお店の間の問題。
もし証拠が無かったら長期休暇した事実だけしかないので、労働局でもどうにもできないはずです。

メールでも文書でも録音でも何いいから保存してあるものがあったら探してみてね。
証拠があったら地位確認訴訟で如何様にでもできるでしょ？

板違いかもしれませんが、相談させてください。
現在、働いている会社は派遣で約5年間勤続しています。
親会社は自動車関係の会社で自分の知る限り過去十数年現場社員を新規で雇ってないようです。
仕事も人間関係もそれなりに任され、満帆に勤めているはものの
30歳を過ぎた今、これからの人生や家族の事など考えると今の派遣社員という形態での勤めはしたくないので直接雇用の相談を会社の上司にしてみようと思ってます。何しろ、年収の低さや不景気による私生活の不安定さ、これが一番苦痛です。
今は忙しいので貧乏暇なしって感じですが年越しでまた間違いなく暇で金に困りながらの生活が待っています。

話しを戻しますが、十数年新入社員がいない会社でどういう話しをして行けば考えて貰えるかアドバイスください。
また断らた時はタイミングを見て見切りを付けたいとは思ってますが歳も歳なのでこのご時世もあるしとても不安です。

労働局の需給調整事業部に電話して「製造業派遣のまま
3年以上勤務してるのに正社員採用してくれない」と訴えなさい。

派遣法では派遣先企業に雇用努力義務として
「３年を超えて派遣社員を雇い続けるなら直接雇用しろよ」
という記述があったはず。

>>723
そうなんですか？ はじめてしりました。
自分の仕事は元々、親会社の請負会社の派遣社員という形で入社して、3年半後くらいに親会社の半分指示で新しく参加してきた日○総業って所の派遣社員にきりかわりました。
勿論、業務内容的には一切変わりはないです。

もし、その派遣法で起訴したりしてもこのようなケースで上手くかわされたりしないですか？

追記ですが、親会社もそこそこ大きな会社なのでそこら辺の法律やシステムはわかっているとは思うのですが、私が思うに3年以上勤続している人材を直接雇用しなさいってならないように、巧くやって行ってるのではないかなって思ってます。

私より長い先輩もいるのでこうやって考えた人もいるでしょうし。

どれだけ先輩が居ても奴隷気質の奴は訴えずに泣き寝入る
大きな会社ほど訴えられるまで何もしない
派遣元が変わっても派遣先が変わらないなら同じだと思うが
その辺は派遣法で起訴する前に労働局とよく相談しろ

蛇足だが日○総業ってアキバテロ犯がいた会社か？

>>726そうですねｗ
ぶっちゃけ、自分も大嫌いですが…

労働基準監督署に相談したら
職場の船内であったいじめを親会社に言ってみたんですが
親会社からの返信も特になし。
職場いじめ、セクハラ、パワハラ辛かった。
�@船内で挨拶しても無視
�A「仕事に失敗したら海に飛び込んでもらうから」とか
「ダイビングしてもらうから」とか命を脅かす事を何度も何度も言われてました。
�Bパキスタン人の配膳がいましたが、
「○○（←私の名前）をセクハラしてやる」とか「○○をレイプしてやる」とか
夏季にシャツで仕事してると後ろからブラジャーの紐を引っ張られたりされてました。
直属の上司に相談しても忠告してくれないし、何の対応も取らないので
パキスタン人をビンタしたくらいです。
�C上司に貸した本を８ヶ月以上も私物化され
強く言ったら返してもらえたけど、
「他人から本を借りて置きながらありがとう、おそくなってすみません」
も言えないのか？とクレームしたら
借りたつもりはなかったとか言い訳しやがって。
それ、私の本でしょ？
だったら何でお前の手元にあるんだよ、借りたんじゃないなら盗ったのか？
って話しだし。

労働トラブルに詳しい方に伺いますが、お金取れるんですか？
お金が取れなくても謝罪くらいして欲しい。
ちなみにその船は過去いじめが凄くて、自殺者が出たくらいです。

年末にすごい相談が舞い込んできてますね。
フェリー会社だか船舶会社の事情はしらないけど、基本は「淡々と証拠を集めて行く事」です。

�@はほっとけばいい。(挨拶が聞こえなかったと言い逃れされるか？)
�Aは証拠押さえて恐喝・脅迫・強要罪として警察に相談する。
�Bも証拠押さえたら会社に相談してから警察へ。
�C他人に金銭や物を貸す時は公正証書でも作るか、くれてやるつもりで貸すこと。物には名前も書くこと。

お金が取れるかどうかと言ったら「現時点では取れない」。
何しろ労働トラブルじゃないから労働基準監督署も動きようが無い。
ようするに労働○○法の□□条に抵触するしないの話じゃないと無理。
職場イジメの文句を告げた事で解雇されたら「解雇権濫用」で初めて労働問題になるかもね。

それより性犯罪やら恐喝を主体とした刑事事件として突き詰めるべき類の話と思う。
警察に通報して警察がちゃんと動けばそれで良しだが、動かない時は自分で訴訟する。
謝罪を要求するのは難しいので”女性差別問題に詳しい弁護士”とよく相談して
「今後はしませんと約束させること」と「金銭での解決」を目指すこと。

セクハラは我慢しがたいと思うけど「ビンタなどの暴行」は最悪、傷害罪になるかもだから極力回避して欲しい。
まあ女性も何かと大変だろうけど頑張って。

>>729
ご回答ありがとうございます。
私はここの船会社を既に辞めてますので、
それが時々トラウマでフラッシュバックして苦しいんですよね。
会社にメールで抗議したけど、親会社子会社共々スルーでした。
�C本は初めは「ちょっと貸しといてくれる？」って言われて
ちょっとなのに、いつまでたっても持っていて
それがいやだから会社の名前印まで本の裏に押しておいたのに。
買ったばかりの本なのに嫌いな上司の手垢がついて返されたとか嫌だし。
こういう困り事って警察に相談できるのか？
この船、前の支配人の時にいじめがあまりにも酷すぎて
従業員が自殺しているんだよ。
労働トラブル系の期間に話したらまず会社に証拠の残るメールで言って
それでもダメなら内容証明書でそれでもスルーされたら
「私達が動ける（忠告・韓国）のはそれからです」って言っていた機関があったっけな。
セクハラもビンタするほど内容が酷かったという事です。
と言っていた。
しかし、船を頭によぎると病む、本当に病む…

>>会社辞める前にいじめ、パワハラ、セクハラ被害現在進行形の時に
あなたに相談しておけば良かったです。

警察という発想はなかったです。
自分がいた会社の30代後半の独身黒服は貯金1000万持っている事を自慢していて
世の中、お金だから俺のが君よりお金を持っているし、
裁判で訴えても良い弁護士を付けられるのは最終的にはお金が物を言うし
君は負ける事を平気で言ってました。
腹の中ではこいつバカ？って思っていました。
年収1000万じゃなくて貯金1000万で自慢してるなんて
こいつは本当に大卒なのかと思いましたよ。

○勧告×韓国でした。すみません。

くやしい気持ちは分かるけど、もう終わったことなんだから病んでも悔やんでも意味無いです。
これから同じような局面に遭遇した時は十分な下調べをして余裕を持って臨んで下さい。
余裕さえあれば人の無知につけこんでハッタリかます相手くらい何とかなるもんです。

それから弁護士もピンキリでやはり良し悪しと言うのはありますが、
金を積んだら良い弁護士に当たるかというとそういうものでもありません。
私の経験上6割弱の弁護士はクズで、しかも専門分野をまたぐとまるで役に立ちません。
また相手方に対抗する証拠がなければ依頼人のためという名目で平然と嘘をつく弁護士を私は何人も知っています。

こんな微妙な他人を当てにするより自分にできること(証拠を集め)を淡々と行って下さい。
裁判でもっとも頼りになるのは弁護士ではなく客観的に識別可能な物的証拠です。
もし「世の中、お金だから」の話を録音できていたら今ごろ面白いことになっていたでしょうね。
過去の失敗に学び同じ事を繰り返さないよう新しい職場で頑張って下さい。

ちなみに本の貸し借り程度での原状回復は難しいと思って下さい。嫌なら貸さない事です。

>ちなみに本の貸し借り程度での原状回復は難しいと思って下さい。嫌なら貸さない事です。

そのとおりですよね。
私も本を貸すつもりなんてさらさらなかったのにほんの一瞬の出来事で
エクセルの本なんだけど、
「ちょっと貸しといてくれる？」とか言ってこっちがイエスもノーも言わないうちに
私物化されていました。
本は返されて来ましたが、手垢がついていて正直冗談じゃないという気持ちで
いっぱいなんです。
私が自分の為に買って自分が読む為の本をなんで嫌いな上司の手垢つきで
返されなきゃならないんだ？って感じでした。

ここの船で結婚式をやると離婚するというジンクスがあるらしい。
休憩時間も朝10時から拘束しておいて19時の人は10時45分あたりから30分しか休憩なし。
食事がただで与えているからとかいう理由だ。
1時間休憩が貰えるのは朝10時から夜10時30分まで働いて初めて休憩がもらえた。
過酷な労働だったですよ。

相談させてください

ある事情があって一定期間、週４日勤務（有給使用にて週４０時間は達成）を希望したところ、
正社員からパートへ格下げの通告を受け、賞与も支払われないと言われました。

知り合いの連合の人ともう一度話し合いに言った所、
社長から「本日この場をもって解雇を宣告する」と言われました。
理由は「コミュニケーション能力がない」ということです。
確かに口数は少ないですが、１６年間働いてきて特に注意・指導されたことはありません。
ワンマン社長のため、労働組合等はありません。
「どうしても不満があるなら裁判にしても良い」とまで言われました。

今更解雇を取り消してほしいとは思いませんが、謝罪と金銭的補償（半年分程度）を求めたいです。
可能でしょうか？
またどういった手順を踏めば良いでしょうか？
よろしくお願いします

結論から言うと可能。概ね年収程度の金はもぎ取れますのでそのつもりで。

�@来週月曜日に有給を取るなどし速やかに労働局へ赴いて、労働局で【あっせん】の手続きをして下さい。
(相手方会社が寄越してきた解雇通知や離職票が申立書を書くときの根拠になるので用意する)

�A労働局が用意した弁護士を介してあっせんをした結果、納得いく金銭解決ができたらお互い笑顔でお別れ。
でもダメな場合は【労働審判】の申請を開始してください。

�B労働審判で地位確認訴訟を起こします。
「解雇理由が不当だから解雇の撤回」、「同意解雇に置き換え、解雇を受入れる代わり金銭解決」を要求します。
納得いく金銭解決ができたらお互い笑顔でお別れ。でもダメな場合は一般的な【裁判】の申請を開始してください。

大事な事はどんな酷い扱いを受けても「自分から辞める」と言ってはダメ。
相手方会社の仕打ちの数々を証拠として事細かに記録していくこと。
もしもうクビになっていて解雇通知や離職票が出ていたら出社の必要はありません。
「解雇を受け入れない。法的に争う。」と内容証明などの書面で通知して放置します。
相手方の社員や弁護士に脅されたら怒らず淡々とその言動を録音するなりして証拠を集めて下さい。

あと知合いの連合の人がどーいう人か知らないけど、素人が怒鳴ったり騒いだりする行為は逆効果なので
ちゃんとした弁護士を紹介されるなり自分で探すなり各種無料相談で相談するなりして探して下さい。

基本的には「コミュ力不足が正社員の解雇理由にあたるか」で判定されるけど
無断欠勤やら常識ハズレな言動で業務をメチャメチャにしたなんてことがなければ解雇権の濫用なので、
相手方の嘘を否定できる証拠やらちゃんと仕事してる証拠を用意できてれば概ね勝訴できるはず。

申立書を書くのは正直しんどいですが、これも仕事の一環と思って頑張って下さい。

とりあえず解雇予告手当てとかちゃんと出てるかの方が心配だけど。

あと懲戒解雇か普通解雇は確認する必要があるね。
ワンマン社長が適当にやってきた会社でも就業規則はあるだろうから
就業規則をよく読んで解雇事由に相当するか分析しないとね。
知り合いの人が詳しいならここで聞くよりそちらに聞いてはどう？

>>735 >>736
ありがとうございます
同僚にコミュニケーションに問題は無かった、と証言してもらおうと思います
ただ、何せ小さな会社なので報復を恐れて、証言してくれるか不安です

解雇理由を後から後から捏造しますので、あっせんなどで解雇理由を固めてから対抗する証拠や証言を集めてください。
証拠は録音でもいいですが「コミュニケーションに問題ありませんでした」と書いた書面にサインを貰うだけでも構いません。
また一番の問題は当座の生活費ですが、失業保険とかは普通に貰えますし、別の仕事に就くこともできます。
裁判で解雇が撤回されれば多少期間が延びてもその間の給与を満額請求できますので、
別の仕事などで食いつないでしのぎましょう。

相談してもよろしいでしょうか。

私は職場の上司のパワハラが 原因で精神的におかしくなってしまい、 無断欠勤のまま退職をしてしまいました。
ちなみに前の職業は介護職員でした。

・禁止されてる医療行為をさせられる。（研修や指導なし）

・面接では十分な指導や研修があると言ってたのに、入社して２週間で指導担当者が退職してしまい、上司が指導するわけでもなく私は放置状態。

・初めて１人夜勤をする時、タイムスケジュールだけが書かれた紙切れ一枚を渡され、見学や指導は２時間のみでいきなり１人夜勤をさせられました。

給料は諦めようと一時期は 思っていましたが、前の職場からの給料の源泉徴収が 送られてきて見たら、私は無断退職した日に退職した 扱いになっていて、
給料はもう支払われたということに なってました。
これはおかしいと思い、前の会社と交渉を始めたのですが、 上の人が電話に出ず、受付の社員が電話の応対をするのみで約束の日を決めて謝罪もする意味で受け取りに行くと、事務所が閉まっていてチャイムを鳴らしても誰もでず。。。
事務所の電話番号しか知らないので電話もできず。。。
労働基準監督署の人に介入してもらったのですが それでも、こちらはいつでも支払う用意はしている
一度も給料を振り込みで私に払ったことがないから 銀行振り込みでは払えない。手渡しじゃないと
払わないと言ってきました。

又、前の会社では時給でしたが フルタイムで働いてたのに、社会保険に 加入させてもらえませんでした。
このまま未払いの給料を諦めたほうが いいのでしょうか。。。

>>739
諦める理由が分からない。
『社会保険の未加入』は退職後でも、過去２年間に遡って加入期間が認められるから
ハロワあたりに文句いって強制加入させるのはとても有意義なことだと思う。
それに主な問題は『給与の不払い』だから労基署がいったん介入したってならだいぶやりやすいはず。
払うって言ってるなら受け取りに行けばいいと思う。それが一番手っ取り早い。
もちろん直接会ったり、電話したりのやり取りは全部録音しとけ。
だが、約束を反故にして払わないのならこちらが譲歩する理由は無い。

ともかく払われなかったのなら速やかに相手方の社長宛に内容証明を送れ。
文面に「約束(約束をしたと証明できる)の日に受け取りに行ったが約束を反故にされたこと」と、
「相手方が支払ったと嘘をつき支払い義務を怠ったこと」を必ず書く。
そして「指定日までにあなたが用意した銀行口座(店番、口座番号明記)へ振り込め。
さもないと最初に支払われるべきはずの日から法定利率５％をかけた金額を振り込むよう法的措置をとる。」と明記しろ。

相手が振込みすればそれでよし、無視してくれば内容証明を根拠として簡易訴訟を起こす。
労働審判でもいいと思うけど、どちらにするかは詳細を労働局相談窓口(電話)で話して尋ねてみるといい。
不払い給与額はいくらか分からないけど弁護士付けたら高くつくから簡易訴訟でいいと思う。
金が無いなら自治体主催の無料弁護士相談とか受けたらいいよ。

訴訟しても払われない時は、相手方会社を差し押さえることもできるから
それはまた弁護士に相談するとよい。意外と簡単だけど・・・相手方の社長○殺しちゃうかも。
自己責任で良く考えて行動しよう。

>>740

もう一度電話をして取りに行くことも考えましたが、前回、私が来社した時のことを
労働基準監督署の方を通して伝えたところ、うちは24時間型の施設だから誰も出ないわけがない
と私が来社したことまで嘘だと言ったり、ありえないと言って否定してきました。
社長というか施設の責任者がかなりのワンマンなので自分でもう一度交渉しても
いいようにスルーされるだけだと思うので、労働審判か少額訴訟を検討中です。

とりあえず、もう一度、無料法律相談か労働基準監督署に電話して相談して
みます。ありがとうございました。

７４１です。

社労士さんに相談をしてみたのですが。。。


結論からいうと払ってもらえると言われた
んですけど、やっぱり自分で来社して受け取るしか
方法はないと言われました。

もう一度、来社の約束をしてそれを反故に
されたら、対策を考えていきましょうと。。。

来社して受け取るのが一番いいのでしょうか。

鈴鹿と白塚のビバホームには、
労働組合はないので、従業員（社員、アルバイト）は悲惨です。
チラシに生活防衛と書いていますが、
その逆で、鈴鹿店、白塚店のビバホームは、労働組合が存在しないので、
毎日の仕事場は、生活破壊の企業です。

日本の労働環境は非常に悪く、労働基準法はザル法で、サービス残
業という犯罪は横行して過労死、過労自殺も日常茶飯事で従業員は
金儲けの道具にされています。泣き寝入りしないために労働トラブ
ルがあったときは、労働相談センターに相談したらいいと思います。

労働相談センター http://www.rodosodan.org/
【本音】ビバホームの裏事情【建前】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220270228/l50

さらに、本件は小端工業を通じた二重派遣となるわけであるから、
ＩＮＡＸは職業安定法第４４条で受入が禁止されている「労働者供給」
を受けていたことになってしまう（職業安定法違反第４４条違反は
「１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金」の重罪である）。　
　労働者派遣あるいは労働者供給であるならば、労災の責任は当然、
派遣先にもあることになる。エフケン工業の言い分が事実であれば、
エフケン工業の業務は到底「請負契約により請け負った業務を自己の
業務として当該契約の相手方から独立して処理するもの」・
「自己の責任と負担で準備し、調達する機械、設備若しくは器材又は
材料若しくは資材により、業務を処理する」ものであると
評価することはできない。本件労災問題について、少なくとも
ＩＮＡＸには、被災労働者及び労働組合に対し真摯に事実関係について
説明を行なう責務があるのではないか。

【本音】ビバホームの裏事情【建前】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220270228/l50

相談させてください。
正社員で金属年数16年になる友人が、来月からパートあつかいにすると言われました。
使えないからとあちこちの部署をたらい回しにされた挙句のことです。
本人は辞めると言っていますが、会社の都合で何の保障もせずパートにするなど
許されるものなのでしょうか。
彼は数年前にマンションを購入し、そのローンも残っていますし、
過去に癌の手術経験があり、今でも年に何度も検査を繰り返していて
辞めてしまっては保険の問題なども出てくるだろうと思います。
辞めるにしても、権利として保障・請求できるものは何があるでしょうか。
また、どういった交渉をするべきか？何かアドバイスいただけたらと思い
書かせていただきました。

同じように別の部署に飛ばされた挙句、パワハラをうけて辞めた人間がいましたし、
自分も、今までの経験がまったく関係ない部署に突然飛ばされ、
・自分だけ残業させてもらえない。・土曜出勤は自分一人だけ入れられる。
・自分だけ車通勤を認めてもらえない等等の地味なイジメを受けて一年になります。
来月はまた違う部署に飛ばされることが決まりました。
流れを考えると明日は我が身です。
お忙しいかと思いますが、何かアドバイスいただけたら心強いです。
よろしくお願いします。

> 正社員で金属年数16年になる友人が、来月からパートあつかいにすると言われました。
これはその友人がヤル気になればいつでも労働審判か民事訴訟を起こせる事案なので
友人に労働局の相談窓口へ向かうよう諭して下さい。
ただ辞めさせるのはもったいないです。

「権利として保障・請求」
地位の確認請求でいいでしょう。

「どういった交渉をするべきか？」
労働組合を通じて地道に交渉するか、労働局で労働あっせんを受けて下さい。
それでもダメな時には労働審判・民事裁判しかありません。

> 自分も、今までの経験がまったく関係ない部署に突然飛ばされ、
公務員や正社員なら誰でもそうなのでは？

> ・自分だけ残業させてもらえない。
> ・土曜出勤は自分一人だけ入れられる。
バカなの？嫌なら辞めればいい。

> ・自分だけ車通勤を認めてもらえない等等の地味なイジメを受けて一年になります。
交通費を満額支給されてるなら文句を言う筋合いはない。

> 来月はまた違う部署に飛ばされることが決まりました。
新年度ですし、専門職ではない正社員なら当然ありうることです。

労働相談センターへ仕事の不平やグチを持ち込まれても対処しかねます。
2chにグチ専用スレを立て、そこで存分に愚痴って下さい。
具体的にパワハラ被害を受けたらその時またご相談下さい。

>経験のない部署に飛ばされた
引継ぎも無くとばされました。

>バカなの嫌なら辞めればいい
辞められたら辞めてんだよバカ

>車通勤
満額支給されてたら文句言う筋合いじゃないことぐらい
分かってんだよバカ

>来月の移動
また引き継ぎ無く飛ばされるんだよ


友人についてはありがとうございました。

具体的なパワハラもありますが、誰が相談するかバカ

目障りだバカ

無能のかまってちゃんは早くクビになるといいよ

私の会社（大手の子会社）は、雇用調整助成金をもらってます。
自分の会社が、給料の負担を減らす為に、
仕事のあるグループ会社で６か月〜一年間、働かせ、
その会社に給料を払ってもらってます。
私の会社では、そのグループ会社のことを、お客さん
（お金を払ってもらってる為）とよんでます。


これって出向といいながら違法派遣になるのでしょうか？
これって行ってくれといわれたら断れますか？

偽装派遣というか偽装出向で職業安定法第44条に抵触する疑いがあります。
下記の4要件に適合してないものは出向に認められません。
疑わしい場合は労働局(たぶん需給調整事業部)へ通報してください。匿名も可能です。

１、雇用機会の確保
２、経営・技術指導
３、職業能力開発
４、企業グループ内の人事交流を目的

また偽装出向は業務命令を拒否しても良い理由にはなりませんので、
業務命令を出されたらよほど酷い条件を押し付けられない限り行った方がいいです。
現場で既成事実をひとつひとつ記録しておけばリストラや解雇されて裁判をおこすときに
有力な証拠となりますので証拠なしの場合と比較して解決金をスムースに入手できるでしょう。

メールのタイトルには、
応援者の派遣依頼のお願いとタイトルがついてました。
今の会社の正社員として相手の会社で働くわけです。
相手にお金払ってもらうからお客さんと上司はよんでました。

メールも裁判での決めてになりますので
データそのものかメールのコピーはとっておいて下さい

社労士に労働相談してなんとかするって言われたが解決後金取られるの？

意味が分からん

現在、京都のきよみず花京かという京都市健康保険組合の保養所に
勤務しはじめました。ナイトなので本来夜の１０時からの勤務なので
すが、突然、支配人が変わったのでこれからは夜１２時から朝５時ま
では休憩ですから寝ること。
緊急のときはその間でも責任ですから対処すること。
もちろんその時間帯の給料は無しで、これからは夜の２時間と朝少しだ
け働いてくれればよい。
京都市健康保険組合の運営というあいまい理由で安心して働き始めた
のですが、無給の番人になったようで、どうも腑に落ちません。
ましてや新任の支配人に「いやならやめろ」と陰で激しくどなられます。
悩んでいると、何かにつけていじめが続きます。

大の大人が…、こんなことで相談するのはおかしいのでしょうが
どこか相談できるとこはないでしょうか。