【日本一】高い給料の工場派遣

人材のための人材会社を設立しました！

日本一高い派遣給料をお支払いします。

ただし、これは皆さんの意見など
今後もどんどん取り入れながら
今年夏ころにスタートしたいと考えてます。

http://blog.sharedesign.jp/

ご意見よろしくお願いします！！！

ンコスレで
(σ・∀・)σ2GET!!

あげま〜す。
活発な意見しましょうよ♪
よろしく！

金ではなく 人として取り扱う会社になれ

夏まで持つかなこのスレ

証明なくんば信用なし！

日本一高い給料を支払える根拠は何？
金も大事かもしれないが地方では金よりも正規雇用を渇望してるけどその点はどう考える？

チャージの何%給与払うつもりか？利益の出ない経営はやる意味なし。

ご意見ありがとうございます！
６，８さま
そのあたりを詳細に計算している最中です。
最終目標は９０％支払いたい（現状は保険関係とかで厳しいですが）。。。。。
７さま
支払える根拠は多少考えればわかると思います。
例：高い給与を支払えるところとだけ契約する。
たしかに、地方の現地雇用については
正直考えておりません。
ただ、できるだけ待遇をよくして復活するチャンスを与えることを
考えてます。
言葉足らずですみません。。。。

いずれも、そのあたりの発想をすべて変えて行き
実行すればいずれ山が動くのでは。
そのあたりをみなさんでっと。
ブログ更新しました。（私の現場経験一覧です）
http://blog.sharedesign.jp/

よろしくお願いします。

ageま〜す。

前向きで建設的な意見ができると
いいですね♪
よろしくです！

で、派遣先は何社位契約取れそうなのかな？当然大手企業だよな？

ちなみに日払いは可能ですか？

そうそう、それと派遣業務の許可は取ったのか？

運転資金はどうするんか？

20平米の事務所と一千万無いと許可おりないぞ違法な派遣で大手と取引できるか？

おはようございます〜

派遣の免許はまだ取ってません
なぜなら１，０００万円に増資を予定してるので
その後に申請します。
派遣先はもちろん大手のみ（某T社）
日払いは考えてません。
以上です。よろしく！

派遣元責任者の講習は済んだのか？派遣先は一社だけか？

責任者は済んでますよ。
派遣先はスタート時は２社だけど
愛知および福岡（工場は県内各地）。

そんな突っ込みをしてやらなくても、その内消えていくだろう。
思いつきや一時の気持ちの高ぶりでこんな事を言い出しているとしか思えない。

う〜んどうしたら分かって頂けるのでしょうか？
もしいい考えがあれば教えてください。
（冷やかしはやめてくださいね。お互い時間の無駄ですので）
福岡や愛知県の方であれば
お互い時間のあるときにお会いしてお話しましょう！

http://jp.myspace.com/

どうして愛知と福岡なんですか？現場異動したいとき距離的に難しいように思うんですが。

実現できれば素晴らしいですね。
しかし、派遣という枠にとらわれる必要は無いのでは？

株式会社を立ち上げ、既に何人か組織に所属しているみたいだな。夏頃に派遣業界にデビューするのはいいが、今現在は何を持って事業収入を図っている？

みなさん書き込みありがとう！
現在の収益（これからもですが）人材紹介です。
特に設計や組込み系人材（自動車関係）です。
ですので派遣だけは収益が少ないですが
そのほかの部分でカバーして事業運営を行います。
よろしくです。

>>25
自動車関連だけですか？
他の業種はノータッチですかね？

ちなみに事務所はマンションでスタートするのかい？テナントかりてするのかい？

スレ主は社長か？他に管理運営スタッフは何人いる？

こんばんは。再度登場します。スレ主は社長本人です。
事務所はテナントを借りております。
業種は、高い給与を支払いたいので当分の間
自動車一本でやります。
興味ある方はこちらをご覧ください（ブログ）。
http://blog.sharedesign.jp/
宜しくお願いします。

付け加えますが、
ピンはね率（言葉悪くてすみません）などは
契約時に全て公表します。

うちの会社は単純機械オペで1600円払ってるがそれよりいい時給なんですか

>>29 残念無念
組立て5年やって、その辛さは十分に知ってます。
縁はなさそうだorz

結構ベテランなのに、時給１５００円。○クルートＲ＆Ｄです。

単純機械オペで１６００円はすごいですね。
（詳しく聞かないと、一概には比較できませんが）
もちろんそれ以上を目指してます。

自動車組立てはきついですよね。
でも、ずーっとやっていただくのが目的でなく、
ここから次のステージにステップアップ（独立するとか）
してもらいたいとの思いです。
独立支援もいずれやります。

あげときますね♪
週末はゆっくり休んでください！

社保とかちゃんとやれよ… 初日から。痛い目みるから…。所詮夢みてる奴の戯言にすぎん

ガンダムオタクの社長まあ頑張れ

ピンハネ率公開はスバラしい。
というか国は法改正して公開することを義務付けるべきなんだがな・・・。

SEで時給3600円。
技術には自信があります。UPするかな？

いい歳して時給ですか？一生時給ですか？
派遣なんてやめろ。

スレ主の理想は大変結構。だが実現するには優秀なスタッフが常に回転していくという前提がある。まあ一種のねずみ講或いはマルチだな。所詮派遣業界で薄利多売など実行する阿呆はいない。

ここへの書き込みやブログだけでは、正直なところ信用できない。
会社概要、代表者氏名、連絡先、その他公開できる情報は全て出して頂かないとね。
イタ電やダイレクトメール来まくりなどのリスクを覚悟の上でという事になるけど。

スレ主です。いろいろと意見ありがとうございます。
以前の会社（派遣会社）で社長に少し内容を話したことがあるが、
理想ではやって行けないぞ！とのこと。それはごもっとも。
でも、現在の仕組みを変えたくないだけだと思う（発想もない）。
ブログやHPやスレで語れることは少なく誤解を招きやすいですが、
近いうちにどんどん社会にアピールしていきます。
でもそれまでには、多少なりとも協力者（共感していただける方）が
必要です。一人では社会を動かせません。
理想だけでもご飯は食べて行けません。それも十分わかってます。
でも動かなければ何も始まりません。
ながながと書いてすみません。引き続き宜しくお願いします！

高木工業のカリスマと正反対ですね。あの野郎は最底辺を目指しているからな

現実的に社会保険の負担金や庶務経理の後方業務の人件費、営業やサポートスタッフの人件費等を考えれば9割バックなどまず不可能だな。きちんと積算しないうちに夢や理想だけ語るのはやめよ。

「ずば抜けた高い給与で将来の夢が持てる会社にします！」
良い事じゃないですか。
派遣の弊害の本質的問題が低給与に有るんだから。
低給与から来る入社基準の低さ、モチベーションの乏しさ、労働品質の低さ。他諸々。
賃金を飛躍的UPさせる事で自分の仕事に緊張感を持たせる。
他派遣会社との差別化を図る。社員に帰属意識を持たせる。
ま、問題は派遣労働者に高給与を払う意図をどこまで理解させられるか、だな。
頑張ってくれ。

>>46ちょっと違うんだな、このスレ主の社長さんは。
スタッフは長い間使うつもりはないらしい。どんどん入れ替えを図りたいみたいだ。だからｵﾚはねずみ講或いはマルチだなと指摘した。

スレあれがとうございます。
社会保険関係の負担については絶対に必要ですが、管理費については
企業努力でカバーします。お任せください。
私が考えているのは、労働組合的（全員を救済）な仕組みではなく、
一生懸命に前向きにがんばっている方を救済（大袈裟ですみません）
するために仕組みを変えたいだけです。
全員を救済（多少語弊がありますが、あまり働きたくない人など）するのは
国の政策や企業のモラルで何とかすればいいと思います。
現状を打破したい向上心の強い派遣社員だけで集まって、
最強のメンバーを作り上げればきっと何かが動き出します。

付け加えます！
やる気のある人たちが集まれば、
毎日出勤するし、遅刻もないし、夜逃げもなく、現場からのクレームもない、
管理が楽になる（いわゆる管理者が極端に少なくてすむ。
販管費が安い）。
派遣会社の社員であれば、このあたりは十分理解してくれると
思います。この部分の負担（費用、精神的なもの）が大変なことを。

では社長さんは何人位のスタッフを抱えて派遣業をスタートする構想かな？
派遣先は間違いなく構想人数を送り込める確約はあるのかな？

それと全国区の2ちゃんねるで書くからには応募も全国から来るだろう。その場合の寮の確保や寮から就業先までの通勤手段はどう考えてる？

>>49
>やる気のある人たちが集まれば、
毎日出勤するし、遅刻もないし、夜逃げもなく、現場からのクレームもない、
管理が楽になる<
てか、仕事をする上で当たり前のことだろう。
当たり前のことを取り上げねばならない時点で派遣の労働品質が如何に低いかを
現している。
まあ、高品質な労働力を売りに起業するのは悪くない。
その為の優秀な派遣スタッフの確保と高待遇約束ではあるが。

協力を仰がないとできないとはいつまでもできませんよ。
会社が強くならないと人は集まりませんし、創業者は基本、独立独歩でやりましょうよ。
その覚悟がない人は起業をする意味ないよ。

スレ主です。（ちなみにシェア＝共有の意味です）
いろいろご意見ありがとうございます。
また明日連絡します。

まあ、何だな。過去にも類似スレは何度か立っていたが、実際に業務を開始したとは聞いた事ないな。ましてや90%のｷﾞｬﾗﾝﾃｨを達成するには必要経費+利益を生み出す為に最低何人のｽﾀｯﾌを抱える必要があるか…詰めが甘過ぎ。

考え方が甘いですね。それができるのなら、とっくに大手がやってますよ。大手でできないことが新規参入でできる訳がない。派遣業は完全なシェア産業です。

まだまだ考え方があまいかもしれないスレ主です。
でも負けないようにがんばります！

１月３０日東京である（たぶんグッドウィル組合の方々が音頭をとっている？）
「希望の持てる働き方を今こそ！」っていうのに参加してきます。
１１時３０分参議院議員会館１Fロビー集合です。
時間ある方は行ってみてはいかがかな？
内容は、政党から、労働界から、学界から、法律家の立場からです。

頑張る頑張るなんて言葉だけなら誰でも言える。言葉だけで『俺について来い』なんて無理だよ。ｱﾝﾀによっぽどカリスマ性があるならともかく。
具体的に何が出来るのか、何をするのか、それを書きなさい。

頑張るだけでは客は着かない！

何か太いパイプでも、お持ちかな？

スレ主叩かれまくりWWW
仕方ないと思うけどねー。起業ってそんなに簡単な事じゃないし、
第一いくら品質高いスタッフ集めたとしても、結局営業がなってないと
意味ないしね。まずは、スタッフ云々よりも、
社員を雇ったり、福利厚生の確立、確実な派遣先の確保じゃない？

スレ主は又ブログに甘い事を書いているが、派遣制度そのものが安定雇用の妨げになっているのが分からんか？どうしても派遣業界に足を突っ込みたいなら、せめて特派でやれよ。

目標に向かって前向きに活動してる人の生活支援が目的であって、派遣業界に固定化させるつもりはないんだろうから是非頑張ってほしいですね。

>>62おっ！応援団登場か？或いは１人二役か？
お前さんは何をどう頑張ればいいと思うかね？

漏れも密かに注目してみようと
クルマ以外の分野にもヨロ

また一つ糞派遣会社が湧いたのか

なんだかんだ言っても
派遣会社とは
中間搾取
が業務の全て。綺麗事を並べ立ててる奴は反吐が出る。

>>66
オレは>>1を応援する気も相手する気もないけど、過剰な反応を見てると？？？ってなるよ。
ウンコ派遣会社が誕生しても、何も問題ないだろう？

派遣のシステムが気に食わないなら、正社員で働けばいいだけじゃないか。

派遣制度を無くしてほしい。

>>67それをわざわざ書き込むお前さんの方こそ
ヒマ人
であり中立ぶった
偽善
の匂いがプンプンしてるわな。

太いパイプなんか要らないと思うがな
まあ多分9割は無茶だけど他の派遣会社が受け取る分より少し低めに設定して
社員が受け取る分を高くするのは十分に可能かと
でも
>ただし、向上心がない人材は対象ではありません。
これはどうかな
そんな人は派遣にずっと甘んじたりはしない・・・
自動車組み立てって何歳くらいまで現場で出来る仕事か知らんけど
年をとって職移動が困難になるまで拘束するつもりなのか
まだ職探しの相談所でもした方がいいんじゃないのか

>>34にあるように長い間雇用するつもりはないんだよ。自動車関係なら当たり前だろうし。つまり若い戦力になる労働力だけを集めたいだけだよな？それなら誰がやってもある程度の高時給支払いは可能だ。要するに一番旬の労働力だけをつまみ食いしたいだけとみた。

>>70
とっても、スィーツだね〜w

値段を下げて、取れる仕事は…しれているんだね〜
ソレを新規参入会社ﾅﾄﾞが、やり過ぎた為に…結果、しわ寄せは派遣社員が被っている。

ドコの派遣会社も、現在より安くは出来ないな…
壱万円の仕事で、日当と交通費を払ったら…
派遣会社の取り分なんか…
無いからね〜

同

同じ職場の違う派遣、あるいは同じ派遣でもかなり条件が違ってたことがある。
限界とか誤差とかのレベルではなかった。
それが例外的だったのか、今は違うのか知らないがな。
とりあえず>>1が何人のスタッフで何人の派遣社員を管理するのか
全然答えてないのがなー。
どこまで具体的に見積もっているんだか？

派遣はよくないよ

スタッフに高時給を支払うからには客先にもある程度の時間単価を請求する訳ですよね？

大体の物流センターは誰が来ても出来る様にシステムを組む流れにあるのに、わざわざ派遣会社に高い時間単価を支払うでしょうか？
収入と支出の差で会社を運営する訳で、損益分岐点を割るプランなら直ぐに倒産するので辞めた方が良いでしょう。

いや現状でももう少し社員に多めに払える余地があると考えてるんだろう。
でも経費と収入を具体的に考えてる様子が無いんだよな。

確かに払える余地はあるかもしれません。
しかし、日本一高い工場派遣て・・・
同じ時間単価でスタッフに還元出来る時給なんてたかが知れてますよ。
薄利多売でコントロールを失った某大手を思い浮かべてしまいました。
むしろスタッフの立場を考えて個別の契約書を交せる有能な営業マンだらけの会社の方が余程スタッフに愛され、社会に貢献出来るのでは？

こんにちは。昨日から１日で沢山のスレありがとうございます！
正直アイデアがありますので可能だと考えております。
ここで言ったりブログで言ったり公表するのは、
内容が一人歩きし真意が伝えられない可能性があるので、
公表するのはもうしばらくお待ちください。
個別でお伝えすることは可能です。是非ご連絡ください。
とりあえず、[email protected]　　まで。
今週福岡で来週は愛知におります。

再度スレ主です。ちなみに私はネットワークビジネスには
まったく興味がありませんのでどうかご安心ください。
証拠としてこれをコピーしておいてもかまいませんよ。

例えば
期間工の一定の枠をもらい受け、満了慰労金を時給に当て込めば可能だよな。その場合欠勤は死んでも許されないだろうが。

まずはスレ主の意気込みを買いたい。掲げてる旗は決して悪くない。
起業の魅力は掲げる旗の光具合による。そいつが光っているほど、
光った者が寄って来る。　（数が増えるとくすんでしまうが）
派遣の仕事は営業・従業員共に人の善し悪ししかない
まあ、損益なんちゃらとか、足場固めのそろばん算段は社長が聞く耳
持ってればおのずとついてくるさ。

90%の労働分配率で10%の粗利。
一見理想に近いように見えるが、正直甘すぎるんじゃないでしょうか？
会社としてやるんでしょうか？非営利法人としてやるんでしょうか？
会社としてやるなら、維持発展と利益を追及しないといけませんよ。
また、リスク補填費用等の考慮も必要でしょう。

因みに、小職の経営する会社の労働分配率は75%としています。
決算時に余剰利益の還元として決算賞与も出してます。
結果としては80%を超える労働分配率になっています。
20%弱の粗利で営業マンの給与もそれなりに払っていますし、今後の会社展開の為の利益確保もしてます。

今の派遣業界の多くは、労働分配より派遣会社（経営者）の利益が優先され過ぎてます。
そこに問題があるのであって、適切なバランス感覚で経営するのが最善の手法と考えてます。
因みに、小職の会社は2007年の定着率は100%でした（退職者ゼロ）。
お金も大事ですが、会社としての姿勢や今後のステップアップを真剣に考えてあげる事も重要です。

値段交渉キツいですよ。利益確保が至難の業と思います。

まあｽﾀｯﾌに対しての支払いを多めに設定する事により、人材不足をカバーしようと考えておられるかも知れませんが。なかなかそれだけでは難しい。

>>83
>結果としては80%を超える労働分配率になっています。
20%弱の粗利で営業マンの給与もそれなりに払っていますし、今後の会社展開の為の利益確保もしてます。<
素晴らしい。

>因みに、小職の会社は2007年の定着率は100%でした（退職者ゼロ）。<
ほんとに素晴らしい。

>お金も大事ですが、会社としての姿勢や今後のステップアップを真剣に考えてあげる事も重要です。<
それが一番大事ですね。
「会社としての姿勢」を明確にし、それを派遣社員に理解してもらい、相互に納得の上で業績を上げる。
良いベクトルを向いてますね。

スレ主社長さん、こういう姿勢の持ち主からのアドバイスをすなおに吸収する努力を怠りなく。

派遣はよくないよ

スレ主です。いつも書き込みありがとうございます。
８３さんのような方は、私の近くにおりません（気がつかないだけかも）
ので是非アドバイスを頂ければ幸いです。
８３さんの経営のあり方がが今現状のベストだと私も思います。
しかし、自分は欧州の派遣業界のように粗利１０％で
なんとか経営ができないものかと研究を続けております。
下記は、携帯小説（魔法のアイランド）で１週間に数回UPしてます。
家を出たときから今までの約７年間をかくつもりです。
http://ip.tosp.co.jp/bk/TosBk100.asp?I=bluehiro1&BookId=1
お時間ある方は覗いてみてください。

ageときます。よろしくです。

これ以上派遣で仕事をうめつくすのやめてください、社員仕事がなくなります。

そもそもなんで派遣業界なんだ？儲かるからだろ？90%バックもあくまで目標だよな？何よりまだ派遣の許認可を取っていない訳だよな？
人を集めたいならまず派遣の許認可を取れよ。先に人を集めて希望を持たせてダメでした…じゃ洒落にならんぞ。脳内社長さんよ。

>>90
肩を持つ訳じゃないけど、、、。

工場派遣らしいよ。
正規雇用に影響しないでしょ。


>>91
許可取る前に人が集まったとしたら、集まった人がちょっとアレってだけだ。

スレ主です！おはようございます！
私への批判は受けます。
でもこの悪い状況を変えなければ、いつまでたっても変えられないだけです。
現場の辛さを知らない人が派遣のトップでは
トンチンカンなことをするばかりです。
それだけは分かってください。今後とも暖かく見守ってください。
よろしくお願いします！今日もがんばります！

おはようございます。
小職の会社も、労働分配率を上げる（90%程度）にするという議論をしましたが、
そこまでやると、今後の事業展開やトラブル対応が出来ないというシュミレーションになりました。

また、労働分配率が90%という事なら、「薄利多売」という事になると思います。
ただ、一人の営業マンが50人も100人も派遣スタッフの対応は難しいのではないでしょうか？
小職の会社は、一人の営業マンが担当するのは最大で30人までと決めてます。
そうしないと、細かいケアが出来なくなると考えております。

前回含め2回目の書き込みです。
あくまでも参考として聞いて頂き、頑張って頂きたいと思います。

こんにちは。
たくさん派遣のことについて書かれてあるので興味がわき、
参加させていただきます。

派遣会社経営者さんに質問ですが、「薄利多売」というのは何か法的に
問題があったりするのでしょうか？？

勉強不足ですみません。

教えて下さい。

薄利多売、は法的には問題一切ございません。
ただ、弊社とはスタンスのズレがあるという事で考えております。
薄利多売なら、営業担当1名で100名のスタッフを対応する必要性があるかもしれません。
そうなってしまったら、きちんとした対応や細かいケアが出来ないと判断しました。
ですので、弊社が算出した適性と思える利益率で、営業担当1名につき30名のスタッフまで、というルールを決めてます。

利益率は何%が最適、というのはありません。法的な取り決めもありません。
会社によって設定が違う事です。
弊社の25%（決算時の還元を入れると実質20%）という利益率は、派遣業界では優良な方だとは良く聞きます。

スレ主です。お疲れ様です。
派遣会社で働く者様、派遣会社経営者様、８６様、他の方々みなさま、
いつも書き込みご意見ありがとうございます。
派遣会社経営者様のやり方が一番良心的な運営の仕方は間違いないと思います。
しかし、一度私の考えている仕組みを
是非お話しご意見をお聞きしたいです。そのような機会があれば幸いです。

では、夜勤の方々は、今から仕事がんばってください！
私もまだまだがんばります！

派遣会社経営者様、ありがとうございます。

また質問するかもしれませんがよろしくおねがいします。

スレ主サマ、がんばってください。

スレ主です。
はい　がんばります！

質問です。
営業マン一人につき、担当スタッフ30人では余程粗利を取らないときついのでは？
粗利25％から逆算すると、一般的な物流派遣での時間単価では薄利多売でやっていかないと、きついと思うのですが。

営業マンの他に内勤者の給料や販管費、会社を維持する経費を考えると、客先に請求する時間単価を他社より高めに設定しないときついのでは？

良い流れになってきましたね。
派遣板希少良スレ上げ

何が良いスレだ。
中間搾取を奨励してどうする。騙されやすいヤツばっかりだな。
世の中でなくても困らないもの＝派遣業界

私、立ち上げたばかりの派遣会社で仕事をしています。
今は現場に出てるんですが先日、社長から｢そろそろ営業へ行くか？｣と言われました。
嬉しい反面何にも知識がないので不安です。

>>103
バックレろ！

>>103
いいことじゃないか。
派遣身分で営業はあり得ないだろうから、正社員を条件に受けなされ。
知識・経験ないのは社長も納得済みで声をかけてくれただろうから、
103さんの日頃の何かが評価されたんだろうよ。
営業のノウハウは社長にピッタリくっついて覚えればよろし。
がんばって社長の懐刀にまで出世しなよ。

スレです。おはようございます！今日も全国的に寒そうですね。
福岡も寒そうですよ〜。１０２さんへ良いスレと言って頂き嬉しいですね。
１０３さんへいいことですね〜現場の経験をしている営業マンは貴重です。
大手では現場経験してないのに営業とか現場管理をさせているが、
それではなかなかお客さんに伝わらないし、
現場の辛さも分からない人間からとやかく言われたくないですよね。
たまに、現場経験してなくても良い方はいますが。。。

またまたスレ主です！
１００さんへ　１００さんが言われることもごもっともですよね。
ただ全てを言葉（スレ）では言い表せないのではないのでしょうか。
私は、派遣については薄利多売は考えてません。
良い方を数名（例えば２００名限定）で派遣社員達と派遣会社のブランド化を図り、
希少価値をだしたいと考えてます。この考えにも対しても意見はあると思いますが。。。。。
これも全てを言葉言い表せないです。ではまたの機会に。

おはようございます。
せっかく社長直々に誘っていただいたので前向きに考えております。
まぁこの機を逃したら定職に就けないって事情が絡みますが(笑)

営業するに当たって心得ってありますか？

おはようございます。
様々な書き込みがあり、現実を反映していると言えますね。
スネ主さんは是非頑張って下さい。
弊社とは多少方向性のズレがあるようですが、「派遣業界を良くしていきたい」という気持ちは同じです。

派遣スタッフから営業担当への異動の打診、新人壱号さん、是非頑張って下さい。
見所があるから声をかけて貰っていると思います。
営業するにあたっての心構えは、「常に相手の立場になって考える」事だと思います。

こんち。

なんだか、流れがいい感じになってきてますね。

応援したくなります。

営業目指す人も、派遣で働いている人もみんながんばってください。

目標をもって働いてこそ、、、だと思います。

えらそうでスンマセン。

奴隷営業か…

【某人材会社営業マンのモデル賃金】


平均14時間労働の一ヶ月に4日の休日で、月収24万円（総支給）
茄子16万×2

スレ主です。こんばんは！今日も寒かったです。

１１２さんが言っているのも事実でしょうね〜（自分もそうでしたから）。

派遣社員としてがんばっている方々の目標や夢は何でしょうね？
知りたいです。参考にしたいです。是非教えてください！（まじでお願いします）

>>スレ主
ブランド化を図り、希少価値を‥とありますが｢何で｣ですか？派遣先から見て「何を希少価値と思える」かと言った意味です。

スレ主です。受入れる企業は、どこの派遣会社に頼んでもレベルが一緒だと
思っているからです（まれに良い派遣会社があるようですが）。
例えば、すぐバックれる、すぐ休む、仕事に対して不真面目などなど。
これは企業から見た目線ですね。
たまにですが、社員の方が不真面目で派遣社員さんが優秀っていうのもあります。

スレ主です。

またまたスレ主です。主に日雇いでがんばっている方に情報です。
日雇雇用保険制度ってご存知ですか？
日雇い労働者の生活を保障するため、
日雇雇用保険制度が設けられている。
詳しくは、ブログで。
http://blog.sharedesign.jp/

それが希少価値になるんでしょうか？当方の会社では言い方は悪いですが「派遣は個人ではなく労力」としての認識が強いです。

(例１)Ａが半年間無遅刻無欠勤で勤務。
(例２)Ｂはたまに休むが、同派遣会社が即日人員補填。職場欠員が無の意。

人間関係等を除き労力として工程機能は一緒だと仮定した時に、それが差があるとと思えますか？希少価値と評価しますか？

スレ主が言ってる事は判りますが、派遣先側が求めてるのは「安価で安定した労力」だと思うのですがどう考えてます？

バックレようが、欠勤＆遅刻があろうが「その間の労力補填」があれば問題無いとウチの会社は評価しています。

ちなみに例１・２は実際に似たような形で居ますが『当りorハズレ』程度の感覚です。

派遣に何処まで求めてるかの差もあるんでしょうが、派遣先の意見が出てなかったので‥。

関東Ｔ社

スレ主です。関東T社さまご意見ありがとうございます。
私の考えでは（例２）は良い派遣とは思いません（語弊がありますが）。
だんぜん（例１）を想定しています。
受入れる企業側（特に内勤）は、例１でも例２でも一緒だと思いますが、
受入れる企業側（現場側）は、全く違います。
ちなみにですが、関東T社さまは長期間現場を経験したことがあるのでしょうか？

すみません、質問しておいてなんなんですが、
今から帰ります。明日夕方まで返事できません申し訳ございません。
あと突然ですが、私は基本的には派遣法廃止に賛成です。
しかし実際ある以上は、より良い制度にできればと考えてます！（行動もしてます！）

何がいい流れなんだろうか？
会社が赤字になり従業員に給与が払えなくなり結局はまわりに迷惑をかけるだけなのでは。
結局はﾋﾟﾝﾊﾈが1割から3割ぐらいに行き詰まってしないと経営できなくなる。
２ちゃんで会社の宣伝するのではなく、金を払って宣伝しろよ。
せこいぞ。本当に九割はらうのか信用ならねぇ〜

理屈ではそうですが、実際人間ですから「所属派遣社員全員１００％無遅刻無欠勤」は無理ですよね？なら補填が効けば良いと考えるのは普通では？

むしろ貴社の高クオリティの人材って「見えない部分」を市場で評価(信用)してもらえる考えが無理があるのではないでしょうか？

ブランド・希少価値・日本一高い賃金‥。派遣先としては受け入れたいとは考えません。

現場は違うとありますが、極論から言えば「現場＜コスト」です。現場には賃金で対価を支払ってます。

誰がやっても効率はあまり変わらない職場ってのもありますが、些細な感情差でコスト高の選択を選ぶ理由にはなりません。

ブランド化etc.って事はある程度良い値って事でしょうしね。

製造現場経験は４年です。例２は円滑には行きませんが、急な職場欠員に比べたら雲泥の差です。

高賃金のみでスレ主の描く人が集まるかも疑問です。入口を他派遣会社より敷居を高くするんでしょうか？それだと安易な人員補填が出来そうに無いのもマイナス要因。

本当に良質な人材を職場に求めるなら正社員としていれますし‥。

株価低迷の最近の状況の中で実績０の新規派遣会社に高い金を払って仕事を回すか？
既存の派遣会社が黙っちゃいないだろうよ。
派遣先はグレードなんて言わんよ。言われた事を休まずにやってくれりゃいいのさ。

>>118
長期勤務現場なら、明確に例２だろ。
人員補充対応が迅速且つ補充要員がその作業に慣れていれば、例１、例２を兼ねている派遣会社が重宝される。
労働者も人間、身内の病気や本人の突発事故、何が起きるか分からない。

>>121
派遣会社のブランド化ってあっていいと思うし、これからの派遣会社の生き残りはそこしかない。
同業他社との比較で高賃金を募集時売り文句の一つとするなら、なぜ高賃金を払うか、その為に貴方には
こういう事を守って欲しい。こうして欲しい、との自社イメージを具現化させる要求があるはずだ。
こんな事は、派遣会社に限らず、新たに何らかのビジネスモデルを持って起業すれば当然付いて回る話。

>>122
派遣先もグレード（労働品質）は重視するよ。
現場での作業手順の悪さ（派遣先企業の見落とし等）を営業を通して改善案を提示し、スジが通っていれば
対応してくれるもんさ。
そんな小さい一つ一つの積み重ねから、実績０の新規派遣会社にも高い金を払って仕事を回すしてくれるようになるのさ。

最終目的は派遣先会社の利益向上。その為にオーダーを受ける派遣会社。
お客様にも派遣従業員にもベストな結果を与えられれば、スレ主の会社はうまく行くだろう。

現在派遣会社を２つ持っています、
目に付く費用としてはやはり求人広告費でしょうか、
売上に対して５％はかかります、事務所費も３％程度でしょうね
まぁ細かい話を省くと当社では利益率は２５％に設定してあります、
全ての企業で社員より給与が３〜７万多い設定です、ボーナスはありませんが
給与で年間比較しても多くはなっても少なくなることは殆ど有りません、
このやり方で年間４０％〜程度の成長をしています、

>>121
>誰がやっても効率はあまり変わらない職場ってのもありますが、些細な感情差でコスト高の選択を選ぶ理由にはなりません。
見方が甘いですね。

製造業での”効率”は見逃せない要因ですよ。それは感情で選択できる要素じゃないです。シビアに測定値から選ばれます。
”効率”を分解すれば、
・生産率　　１時間当たりに生産する数。
・品質率　　１時間当たりの生産数に含まれる不良品の数。
・歩留り率　１時間当たりの生産に要した資材の数。
ざっと思いつくところ挙げてもこれくらいは有ります。

「誰がやっても効率はあまり変わらない職場」ってのがどういう職場か検討がつかないです。

この要因には達成基準が必ず付けられているはずです。
言い換えれば、達成基準の有る作業は必ず人が関わる作業である。
人が関わればその作業品質にはばらつきがあるはずで、だからこそ、作業標準や達成基準が作られる。

ゆえに、効率ＵＰを請け負う派遣会社が在ってもおかしくは無い訳です。

＃ホントはそうなんだが、”効率”を必要とする作業にＤＱＮ派遣会社を当てている派遣先企業の多い事よ。

何も根拠もなく、立ち上げ前で既存の派遣会社の批判はいみがない

>>125
誰でもとは「労力」として当社基準をみたしていればと言う意味です。

効率が‥と有りますが、ライン系の製造の機械オペレーターとして働いてもらっているので、上記基準であれば時間内の工数は「機械限界」により絶対に変わりません。

入力待ちが長いのと、手順間違いは機械が受け付けないので「極端な方」以外では効率は落ちませんし、その手の方は面接で落とされてます。

否定的な意見で邪魔をしたい訳では無く、スレ主の『見えない部分＝やる気＆向上心』を売りにして、価格競争外で価値を見いだすのは難しいのでは？と言った１意見です。

そもそもそういうのを望む派遣先なんてまずないだろう。

スレ主です！沢山の書き込みありがとうございます。
とても参考になります。

以下が私がやりたいことです。
新しいとは何か・・・・「既成概念を破壊する」
創造とは何か・・・・・「事業の構造を変える」
人材ビジネスとは・・・「人材＝パートナーである」

みなさん一度派遣というものを
全くの白紙からビジョンを考えてみませんか？
より良い制度（仕組み）にするためにも。

日本一の時給を払えば、それだけ高い社会保険料を会社も負担するわけですよね？

まさか働かせるだけ働かせて社保には加入させないなんてオチは無いですよね。
社会保険料分を時間単価に上乗せして請求しなかったら大赤字ですよ。

ちなみに社会保険料は御社の問題、なんて平気で言う客先は悪質極まりなく派遣を利用するべきでは無いと考えます。

スレ主です。
もちろん社会保険は負担します。
いろんなことを想定しながら準備をしているため、
派遣事業のスタートは夏以降になります。
（もしかすると少し遅れるかもしれませんが。。。。）

今日は金曜日です。今日がんばれば明日休みの方が多いのでは。
休みの日はゆっくり身体を休めましょう。
そして自分のために投資（今後のための準備）をしましょう。

>>129あなたが革新的でも派遣先は革新を望むとは限らないっつうの。派遣先が興味あるのは如何に安くあげられるか…だよ。だからこそ派遣を使うんじゃないか。

ホームページみたが中国人研修生もつかうんだ。ふつうの会社と変わらないじゃん。きれいごと言う割りには・・・

>シェアデザインさん
派遣先工場で長年、働いていれば正社員にも登用して欲しいし、
望みがあるなら工場内で役に立つ資格取得試験を取る援助金も欲しい
補充人員はいる、とライン作業人を使い捨て的にやらせるのではなく、
やれば、やっただけ見返りのある、派遣でも差別されないような、
そういう派遣なら僕は未来を期待して行く
ひたすら同じ作業を延々と繰り返す工場でも行きます

>>134
そういうのを望むなら、最初から正社員で就職したらいいと思うんですけど、、、。
そこまで派遣に拘る理由は？

派遣なら、一年後は正社員登用しないと…ダメなんでしょ？
派遣法に詳しいエロい人いませんか？

今は三年じゃなかったっけ？正社員ではなくて『直接雇用』。期間の定めがある契約社員でもいいわけ。しかも『引き続き働かせるならば』って前提だからね。その時点でいらないって判断されれば『期間満了です。お疲れ様でした』で終わりだろ？

3年だが、『努力義務』。更に抜け道はいくらでもある。
そもそもこのスレの社長さんは１人の派遣ｽﾀｯﾌを長期に使う事は考えていないよ。自動車関係の派遣だから若い人材をどんどん使い捨てにするつもりだぞ。スレをよく読み返してみ。

やらせコメントがおおい。
だいたいスレ100程度でなぜそこまでスレ主を信用するコメントがこれほどある？
人に信用するしてもらうのはそんな楽な事ではないぞ。
裏でそうさしてるだろ。
現実にネームバリューのない会社が信用されていくのは地道な努力と実績だろ？
こんな２ちゃんで自己満足しないで満足のいく仕事をしろよ。

派遣業で使い捨てしている会社がどんだけあるのか

使い捨て使い捨てではこの先、企業がもたんでしょ

そもそも派遣されてる人って使い捨てなの？
そういう言い方もひどいな

自分から逃げてる人とかもいるのにさ

一生懸命派遣で働いている人もいるのにさ

派遣じゃなくても社員の使い捨てしてる会社だってあるんだから

退職？あ、はいそうですか。サヨナラーって。

そんな使い捨てを繰り返す会社をつくったとしたらそれは先が見えてる

ホームページｗｗｗ。About asて。ｗｗｗ

社長〜ｗｗｗ

スレ主です。こんばんは！
やらせは一切ありませんよ。いろんな意見があっていいと思います。

１３４さんへ　この前、某大手会社の方が言われましたが、
「そんなにいい人材だったら社員にするけど、それでもいいのか？」と
聞かれましたので、「もちろんです。それも望んでます。」と答えました。

１３３さんへ　中国人研修生については、以前から携わってきましたが、
日本人工場派遣と同じで制度がゆがんできました。
そこで弊社が行うのは、中国人研修生（日本在住約１０万人）に対しての
初めてのWEBを立ち上げます。　つづく

スレ主です。つづき。
なぜかというと、研修生たちは非常に弱い立場で、
不平・不満・不安を言ったり相談したりする場がありません。
それを解消するためにWEBを立上げ、
もっと日本で安心して仕事や生活ができるようにしたいです。
あと、研修生達からの情報を収集し、
悪い受けれ企業や悪い受け入れ組合の情報をまとめ、
格付けを行い悪い企業や組合を淘汰させるのが目的でもあります。

スレ主です。またまた登場します。
工場派遣は３年間です。たしかに抜け道はありますよね。。。。

１３８さんへ　弊社は「挑戦機会提供企業」を旗印に掲げてます。
なぜが、それは弊社を踏み台にして、みなさんの目標や夢に向かって
行ってほしいからですよ。
いつかきっと信用してくれると思います！

確かに派遣受け入れ期間は3年でも、抵触日が一ヶ月後かも・・・

まさか某大手の様に抜け道使いませんよね？

新規を取れないとキツイですね。

スレ主です。他社とは違うやり方ですし、
現在考えているのは新規を取らなくてもよい方法です。
ただ聞いてると信じられないと思いますが。

日曜日、愛知県金山で愛知県労働問題研究所主催の
「自動車産業職場政策研究会」が１４時からあります。参加自由。
最近、ペーパーバックスから出版した「トヨタの品格」を
出した方が講師です。皆さんも参加してみてはいかがでしょうか？
私は参加するために、朝７時４９分博多発の新幹線で名古屋に向かいます。
早く寝ないといけないのでまた明日です。もう２時過ぎたし。

なんで大衆うけがいい事ばかり書きまくるのか？
発言に責任をもちなよ。
上に書いてるすべてに。
俺には無理な事しか書いてないように見えるが、初期段階でうまくいったとしても継続は無理だな。
手段をかえるしかないな。
実は9割り払ってなく他社と一緒あるいは同額なのにスタッフをだまして一年ぐらい働かせ
会社の流れをつくるさくせんか？

そうです。会社の流れをつくるのが一番の作戦です。
私は有名になりたい。

>>148
消えなカス

柔軟審査の消費者金融
審査の甘い会社・低金利会社・即日融資会社・女性専門会社
期間限定無利息会社・パート、アルバイトのかたでも可能な会社など
大手から穴場の会社まで厳選掲載
ご参考にどうぞ
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シェアデサリン(笑)

>スレ主
中国人留学生より、氷河期世代（２８〜３４歳）に希望を下さい
働き盛りのこの年なのに俺達は苦しんでいるのです
私達の世代にチャンス、希望を与えてくれることを期待できるなら、やります
この年代は本当に日本から見捨てられてたんです

>>152
他力本願だから苦しんでいるのでは？

多くの企業は公に募集をしていないだけで、その年代の優秀な人材が不足しています。
自分のスキルを生かせそうな企業に自分から売り込めば、意外とスンナリ引き抜き待遇で採用されるはずですよ。

今苦しんでる人は、氷河期に零細企業を嫌って、フリーターや派遣で食い繋いじゃった、
スキルや職歴に書く事が無い人だと思いますよ。

↑バブルかゆとりの言い分です

>>154
オレもバリバリ氷河期の30過ぎですよ。
それなりに苦労したし、転職も数回しました。
まともに食えない時期もありました。

でも、転職する度に、少しずつ良い会社に移って、待遇その他を向上させてきたんです。
苦労した時期に身に付けたスキル、自分の関わった企画を武器にね。

失礼だけど、自分に甘いのでは？
それこそ、ゆとりに見えます。

君たちへ告ぐ。
スレ主はどれだけみんなの要求に答えられるかと言うことが問題なんだ。
有言実行のつもりで書いてるが、たぶんこのプランじゃ3ヶ月ともたないぜ。
他で稼ぐといってるが、経営とはそんなに甘くわない。
結果的に従業員に迷惑をかけトンずらだ。
社員の生活をみるとはそんな簡単な事じゃない。
ｱﾎで頭のわるい奴ほどこの手にのる。
スレ主はいい人かもしれないが経営においては未熟ということだ。

甘くわない
ｱﾎで頭のわるい奴www

まぁこれだけ良いことばっか言ってるのを見たら、普通なら少なからず疑うよね。

おまけにHPはのっけからＡｂｏｕｔ ａｓ、そして２ちゃんにスレたてた、と宣伝しているし。

まともな会社は相手にしないだろｗｗｗ

シェアデザイン＝極悪派遣会社テクノスマイル

スレ主です。こんばんは。今日は名古屋からです。今日はとても寒いですね。
「自動車産業職場政策研究会」に行ってきました。
しかし、いろいろと他と研究会がかぶっていたようで、
参加者はいなかったです。おかげで
「トヨタの品格」を書かれた伊藤欽次様と
１時間もさしで話ができたので良かったです。
現在の派遣状況など、お互いが思っていること今後目指したいことについて
話をしてきました。この進行については、今後報告したいと思ってます。

スレ主です。
ご迷惑をおかけします。ホームページはまだ製作中です。
なんとか早く完成したいと思ってます。。。
１５９さんへ
テクノスマイルで何かあったのですか？
テクノスレも見ましたが。

スレ主
釣ってないで、はよ営業せーや!

スレ主です。
はい。いろいろとがんばります！
（前向きに解釈）

スレ主は営業経験や管理職経験はあるのか

はい。もちろんありますよ。

具体的にどんなことしてたんですか

ちなみに何才ですか

>>163
頑張ります頑張りますってｱﾝﾀそればっかりだな。

>>168
っていうかスレ主だって人の子なんだから
他社で嫌がらせ散々された恨みをここで晴らすのはどうかと思うぞ。

スレ主の人気に嫉妬ｗ

僕を管理業務で雇って下さい！
宜しくお願いします。

もし、もしもですがスレ主が自作自演でこれほどの応援を自分で書いてたとしたら感心するなぁ〜

>>170
甘い!!出直せｗ

営業マンは、入りませんか？

工場だけでなく、他業種も、引っ張れますよ！

給料は固定が15万、歩合が15％

いかが？

シェアデザインへ
あなたは愛知のトヨタへ派遣をするというが
トヨタ期間工の給料＋満了金＋寮費無料
これよりも派遣で待遇を良くできるのか？
あとトヨタ九州への派遣の場合
ニッケン、ニッソウ、テクノが入っているがこの３社より給料を高く出来るのか？
必ず反発が起こると思われる
それに自動車工場派遣という時点でかなりブラック派遣会社だろう。

>>174
あくまで派遣の中で一番高い給料ってことだから、期間工と比べられてもねぇｗｗｗ


って答えが返ってくると予想。

このスレ主は営業経験があまりないのでは、現場が主体と思われる。
なので現実に無理な事を言ってるような、気がする。
はったりで人集めをしようとしているのでは？
地に足がついていないよ。たぶん。この人は派遣の素人だよ。

この社長さんはこないだまで自身が派遣ｽﾀｯﾌだったのさ。それでボラれる側からボる方に回ろうと考えたのさ。だけど経営経験なし営業経験なしで具体的な事は何にもなしさ。モットーは
頑張ります
これだけさ。

そうそう。
そして人材確保や企業への営業を何より先にやらないといけないのに、なぜが講演を聞きにいったり仲間集め。
そして誰かが協力してくれると思っている。
何をしてるんだ。
おれらはお前の上司ではないんだぞ。
金はらえ。

人材業界に新規参入だとぉ〜・・・無理だよウンコもらすぞ。それとも
あんた在日か。？？だとしたら銀行も直ぐ金貸してくれるぞ。

悪いこと言わないから派遣専門のコンサルタントと契約してみればじゃないと前に進まないよ。

スレ主です。今日は大阪に来てます。雨がポツリポツリと降り出しました。
みなさん、忠告などなどありがとうございます。
WEBをしている理由は、派遣社員さんたちの派遣に関する現状認識や
今後派遣の事業を開始したときにみなさんにシェアデザインという会社を
思い出してくれればいいなっと思ってます。
１７４さん
「トヨタ九州への派遣の場合 ニッケン、ニッソウ、テクノが入っているが・・・・」
かなり内部に詳しいですね〜その会社の方ですか？
給料については、相当な賃金格差をつけるつもりです。
でも確かにこの３社を切り崩すのはなみたいていではないですが。

ここは静観すべき。
簡単に行かないと思うけど。
そもそも派遣やる事に問題あると思う。
デリヘルの方がまだ良さげ。

並大抵ではなく、無理よ。まずは自分の会社を流れにのせろ。

シェアデザインさん
トヨタ期間工についてはスルーしてますね。
余程のアホじゃないと愛知のトヨタに派遣なんかで行かないですよ。
トヨタ九州は訳の分からない派遣会社とは契約しません。

だから言ってんじゃん？

『あくまで派遣の中で、って前提なんだから期間工と比べられてもねぇｗｗｗ』って思ってんだょ。

違うならちゃんと答えてね〜ｼｬﾁｮｻｰﾝ。

>>181例えば月に30万円の仕事を取ってきてｽﾀｯﾌに9掛けで27万円払う。ｱﾝﾀは１人につき3万円儲ける。30人いたとして90万円の儲けだ。だが支出はｱﾝﾀの取り分、営業や事務員の人件費、事務所の家賃光熱費、通信費etc。多分社保の掛け金なんか出せないだろうよ。

>>186
”月に３０万”、”３０人いたとして”の根拠は？
その数字が変われば会社の儲けも変わる。　６０人いれば１８０万の儲けだ。
これなら社保の掛け金も出るな。
「捕らぬ狸の皮算用」ってのはどっちにでも転ぶんだよ。

187はあの世に行ってよし。
27万払ったら社保の会社負担は3万こえる。
よって赤字だよ。
ト州だったらだいたい30まんだよ。
それに60人雇うのにどんだけの広告費かかるかしってっか？

>>187
新規参入派遣会社でいきなり60人も枠が取れるか？又ｽﾀｯﾌも60人も揃えられると思うか？
30人という数はかなり甘めの人数だと思う。
更にｽﾀｯﾌが有給取得や欠勤があれば予定の利益が減る。
とにかくここのスレ主は甘い。夢と現実がごっちゃになっている。

シェアデザインで契約した筈なのに、いざ仕事始めてみりゃ名札や作業服には日総工産とか書いてあったりしてな…

>>190 それを言っちゃいかんだろｗ
シェアデザインに失礼だｗ

それは二重派遣ではないですか？

>>188
>187はあの世に行ってよし。
27万払ったら社保の会社負担は3万こえる。<
確かに調べたらその通りだった。　首吊ってくる。

>>193スレ主の社長さんもｱﾝﾀ位潔ければな。

>>1
都合の悪い事には反応しないのは仕様？逐一返答しろとは言わないが‥

スレ主です。こんばんは！
本日は大阪、浜松、現在刈谷と出張中で
なかなかスレ見ることができなくすみません。

ピンハネ率（言葉悪いですが）１０％はあくまでも目指す目標であり、
現実は厳しいのは承知です。
でも他の会社よりも高い給料を支給（日本一）と考えてます。
（大手電気量販店のように、１円でもたかければご相談くださいのような）

１８３さんへ　会社立上げは何かと大変ですので現在頑張ってますよ。

期間工について、期間工の面接に落ちる方が最近多いですよね。
そのような方が派遣会社に来られてるのも事実ではないでしょうか？
（カードローンのように、派遣のブラックになってる方が多いようです。）
派遣よりも期間工に行ったほうが絶対いいと私も思います。

今から外出ですので時間あればまたスレします。

面接で『以前の時給はいくらでしたか？』と聞いてそれに＋１円した額を提示するわけですな。なる程。

じゃあ日本一の時給をうたってはいけないよ。
俺の会社のほうが絶対高いし。
金額にはシビアにやりたまえ。それが会社のため、スタッフのためになる。

>>196会社立ち上げは大変だ？ｱﾝﾀが好きで立ち上げた癖に何言ってんだよ。頑張る頑張るはもうよせ。できるなら勉強してから出直せ。これ以上恥をかくまえにな。

シェアデザインさん
あなたは期間工の面接に落ちた人間を愛知や九州のトヨタに派遣するのですか？
落ちた人間は大抵、健康面に問題があったり、前科持ちであったり、以前期間工をバックレた人間です。
そういう人間をトヨタに派遣するのですか？
はっきり言って迷惑です。

>>196
スタッフ働かせといていざ給料日、って時に『あれはあくまで目標で、頑張ったけどやぱ無理やったわｗｗｗ』で結局他社並の給料支給、スタッフが『話が違うじゃないか！？』とゴネだすとゴラァする


てプランとか？ｗｗｗ

シェアデザインさんへ。
あなたはこのスレで優柔不断で適当だということをわざわざ公表したようなものですね。

単純機械オペ
手取り５０〜６０万（毎日残業３〜５ｈ　週休１日）

http://www.fuji-ko.com/naiyou.html

>>203
kwsk

スレ主です。おはようございます。
２０３さんについて興味ありますね〜少し調べましょう。
２０２さんの言うように、今は優柔不断で適当と言われるのも分かります。
みなさんにもう少し理解して頂けるよう努力します。
２００さんの言うように、一度期間工をバックレた人間はそう簡単には
社員登用されないと思います。でも派遣で一生懸命まじめにがんばっていれば
チャンスはゼロではないと思います。
今後日本の人口も減少し、企業が人を選ぶ時代から人が企業を選ぶ時代になるかもしれません。
それに向けた準備をしましょう。

一度バックレた人間は、チャンスを自ら放棄した人間です。
そんな人を入れてもらっては困ります。
貴方のコンセプトは、モチベーションの高い人材を揃える→高い派遣料金が請求出来る→日本一高給な製造派遣
ではなかったのですか？
バックレの経験が有るような人間が、そこに当てはまるとは思えませんが…。
製造派遣で働く人達と、一般派遣で働く人達の質の違いを学んで下さい。

シェアデザインさん
あなたは人が企業を選ぶ時代と言いましたね。
もう派遣会社は今の時代いらないのです。
諦めましょう。もう流行は過ぎました
今ならまだ間に合います
無知な社長さん。
あとトヨタの品格よりもトヨタの闇という書籍をすすめます読んでみて下さい。

>>206
確かに製造とITや事務系の派遣は違うわな。
製造はスキル身につかないしｗｗｗ

スレ主社長さん、
>>206の以下
>貴方のコンセプトは、モチベーションの高い人材を揃える→高い派遣料金が請求出来る→日本一高給な製造派遣
ではなかったのですか？
バックレの経験が有るような人間が、そこに当てはまるとは思えませんが…。<
は貴方の掲げた旗に対して本質的な質問をしています。
この問いに対して何とご返事いたしますか？

>>205
>一度期間工をバックレた人間はそう簡単には
社員登用されないと思います。でも派遣で一生懸命まじめにがんばっていれば
チャンスはゼロではないと思います。
今後日本の人口も減少し、企業が人を選ぶ時代から人が企業を選ぶ時代になるかもしれません。
それに向けた準備をしましょう。<
このくだりは「バックレ人間も心をいれかえて頑張ればチャンスがある」と読めます。
貴方の会社の目指してる中には「人格更生」まで入ってるんですか？

なぜ>>203>>202>>200には答えて>>201には答えない？

思いっ切り図星だったか？www

やっぱり日本一高い給料には無理がある。
まず派遣社員を集めるための広告費、管理費、事務費、社会保険、寮や通勤用バス(運転手＋ガス代)、営業所のテナント代や会社の営業などの人件費など
まだまだ書ききれないほどあるが
それで最終的に高い給料払えません。なんて言って
派遣社員が文句言ったら ゴラァ するつもりだな？

ひらめいた！
本当は企業から30万貰っても25万しか貰ってないことにすればいいじゃないか！
それだと25万の90％は22.5万で粗利25％出るじゃん！

>>212それバレた時どうなるか分かってるか？
ところでスレ主の社長さん、会社自体は法人登記は済んでいるのか？株式会社だっけ？資本金はいくら？

スレ主です。こんばんは。ご意見ありがとうございます。
２０１さんの言うようなことをされている派遣会社があるのですか？論外ですね。
２０９さまと２１１さまの経費に関する部分について、
その件を解消できれば日本一高い給料を支払えると思いませんか？
その仕組みを完成させたいだけです。
ちなみに「トヨタの闇」読みましたよ。最近私は現場から離れていたので
本からの情報や現在現場で働いている方などにも会い、
情報を収集しています。

答えになってねー！！解決できたらってことは、まだ出来てねーってことじゃん！！まだ出来てないにもかかわらず看板に『日本一高い給料』なんて掲げてる時点で詐欺確定。とうとうゲロったか。ｗｗｗ

会社の法人登記の件はどうなっているのかね？

はい。まだ仕組みは完全にはできてないです。
ですので当然まだ派遣業を開始していません。あたりまえですが。
派遣許可をとるのは１千万円必要ですので増資をしなければなりません。
会社の登記はしています（定款は、人材紹介や派遣やWEBを使った・・・などなど）

派遣法がなくなればいいのでしょうが、
現状はそういうわけにもいかないし、
どうすればもっと派遣について良い方法があるか前向きに考えませんか？

ちなみに中国にも派遣がありますが、同一労働同一賃金が徹底されているため、
派遣を活用すると受入れる企業はコストUP（約１割、派遣会社取り分）になります。
それでも活用している日系企業はいくつもあります。

みなさんのいい考えがあれば是非お聞きしたいです。
その考えがあまりにも良ければ起業されるのもいいのではないでしょうか。

>>217あなたは始めに
日本一高い給料を払う
と公言している。
夏頃にオープンするとも言っている。
増資うんぬんは我々には関係ない。あなたはあなたが公言した事を実行すれば良い。法人登記した責任ある会社が嘘はつかないですよね？

スレ主です。
途中スレ（派遣会社経営者さん）で書いているように
良心的な派遣会社さんもあり派遣社員さんのためを思って経営されているところもあります。
もちろんそれ以上に、弊社が工場派遣をスタートするときは必ず日本一高い給与を支払いたいですが、
そのときは２１８さんもご協力していただけるのでしょうか？
宜しくお願いします。

なんでﾜｼらがｱｲﾃﾞｱ出してやらなｱｶﾝねんｗｗｗ

そもそもここは2ちゃんやぞ？中にはﾌﾟﾛもいるやろけど、ﾄﾞｼﾛｳﾄが好き勝手な書き込みしとるだけや。そんなとこ当てにしとる時点で…もぅ…なんか…ｗｗｗ

スレ主です。スレありがとうございます。

２ちゃんでもまじめにポジティブな意見があると思ったのですが。。。。
そうなんですか〜期待してはダメなのでしょうか。
分かりました。２ちゃんについて少々考えます。

ご指導ありがとうございます！

>>221
スレ主さん、ポジティブな意見出ないと感じるか。
それは貴方のレスの仕方が悪いからじゃないかい？

貴方はブログの始めでこう書いている。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私たちはみなさんと共に
“派遣業界で革命を起こす”

ものづくりのプロ集団化を目指します。
ずば抜けた高い給与で将来の夢が持てる会社にします！
ただし、向上心がない人材は対象ではありません。

自分たちで自分たちのための
理想で最強の派遣会社を作る！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

この”向上心が有る人材”を対象としてるからこそ、俺はふつーの派遣とは違うかな
と思い、俺が理想とする作業集団を実現できるかもと考え、応援してきた訳だ。

しかし”バックレ期間工”に対する貴方の明確な返事は無かった。
ホントは、ここが貴方が掲げた旗を光らせるかどうかの瀬戸際だったはずだ。

>向上心がない人材は対象ではありません。　
強い意欲があって将来の夢を持ってる向上心の高い人物→ずば抜けた高い給与を与える、
となるはずだ。

ところが、
「”バックレ期間工”なんぞはハナから対象外」
と言い切る強さ（旗を光らせる信念）、が貴方には欠けていた。

このスレでも期間工についてレスがついた。
以下、レス文抽出

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/22(火) 20:20:07 ID:DM0ecEXjO
シェアデザインさん
トヨタ期間工についてはスルーしてますね。
余程のアホじゃないと愛知のトヨタに派遣なんかで行かないですよ。
トヨタ九州は訳の分からない派遣会社とは契約しません。

196 ：シェアデザイン：2008/01/23(水) 18:06:34 ID:9ACvGhlN0
スレ主です。こんばんは！
　　　〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
期間工について、期間工の面接に落ちる方が最近多いですよね。
そのような方が派遣会社に来られてるのも事実ではないでしょうか？
（カードローンのように、派遣のブラックになってる方が多いようです。）
派遣よりも期間工に行ったほうが絶対いいと私も思います。

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/23(水) 20:52:31 ID:hYWNNCXhO
シェアデザインさん
あなたは期間工の面接に落ちた人間を愛知や九州のトヨタに派遣するのですか？
落ちた人間は大抵、健康面に問題があったり、前科持ちであったり、以前期間工をバックレた人間です。
そういう人間をトヨタに派遣するのですか？

205 ：シェアデザイン：2008/01/25(金) 08:14:57 ID:A0CQqeaq0
スレ主です。おはようございます。
　　　〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
２００さんの言うように、一度期間工をバックレた人間はそう簡単には
社員登用されないと思います。でも派遣で一生懸命まじめにがんばっていれば
チャンスはゼロではないと思います。

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/25(金) 09:57:38 ID:ytEAxorEO
一度バックレた人間は、チャンスを自ら放棄した人間です。
そんな人を入れてもらっては困ります。
貴方のコンセプトは、モチベーションの高い人材を揃える→高い派遣料金が請求出来る→日本一高給な製造派遣
ではなかったのですか？
バックレの経験が有るような人間が、そこに当てはまるとは思えませんが…。

で、俺の最後の質問

209 ：叩くのは簡単、生暖かく見守ろう：2008/01/25(金) 19:51:31 ID:/FIe25TZ0
スレ主社長さん、
>>206の以下
>貴方のコンセプトは、モチベーションの高い人材を揃える→高い派遣料金が請求出来る→日本一高給な製造派遣
ではなかったのですか？
バックレの経験が有るような人間が、そこに当てはまるとは思えませんが…。<
は貴方の掲げた旗に対して本質的な質問をしています。
この問いに対して何とご返事いたしますか？

>>205
>一度期間工をバックレた人間はそう簡単には
社員登用されないと思います。でも派遣で一生懸命まじめにがんばっていれば
チャンスはゼロではないと思います。
今後日本の人口も減少し、企業が人を選ぶ時代から人が企業を選ぶ時代になるかもしれません。
それに向けた準備をしましょう。<
このくだりは「バックレ人間も心をいれかえて頑張ればチャンスがある」と読めます。
貴方の会社の目指してる中には「人格更生」まで入ってるんですか？ 　

221 ：シェアデザイン：2008/01/26(土) 01:17:11 ID:TebRsXc60
スレ主です。スレありがとうございます。
２ちゃんでもまじめにポジティブな意見があると思ったのですが。。。。
そうなんですか〜期待してはダメなのでしょうか。
分かりました。２ちゃんについて少々考えます。
ご指導ありがとうございます！

結局、”バックレ期間工”に関して貴方からの確かな意見は無かった訳だ。
貴方が作る派遣会社の要となる”優秀な人材”を決める定義を示せなかった訳だ。
貴方が必要とする人材を見極める為の振るい落としに”バックレ期間工”は引っかかるのか、
すり抜けるのか、その基準は何か、そういう具体的な話をしよう。　　

スレ主自身、このスレからバックレるのでは、逃げる理由を作ってるぞ

バックレバックレって言うけど、色々理由あるよね。
製造業でもライン工だったり、顕微鏡検査だったり。
皆得意不得意あるわけで、、、

社長さんへ>>227みたいなｱﾌｫはほっといて、>>225にはきちんとしたﾚｽをして下さい。貴方の会社の基本的な考え方に関することですよ。

スレ主です。こんにちは。
叩くのは簡単、生暖かく見守ろうさま　
少しでも応援頂いたことを感謝しております。ありがとうございます。
優秀な人材を決める定義＝今回のバックレ期間工問題と
低販管費で事業運営をひっくるめたのが
今回のビジネスモデル（日本一高い給料を支払い）になります。
まだ完全に仕組みができていないので詳しく話ができないです。すみません。
今詳しく話をすると他の悪い派遣会社さんが悪用する可能性があると思っているからです。

これからも、時間があるときには他の派遣業界掲示板を見て、
今後の派遣事業に向けた準備の参考にさせて頂きます。
志は全く変わりませんし変えません。その為に起業したのですから。
派遣事業の準備が整った時点で、再度２ちゃんねるで詳細をお知らせ致します。
今後もよろしくお願いします！

悪い派遣会社が悪用する？
どうして？
利用してもいいじゃん。
派遣業界の仕組みを変えるんだったらやるべきだろ。
何も決まってないのに、他社が悪用するから教えないと話をすり替えるのはどんな天の邪鬼だ。
会社の社長がそんな曖昧な事をいうと社員らはやめていくんだぞ。
社長の品格として失格じゃ。
君は未熟すぎるぞ。

実際、『日本一の給料を払う派遣会社』とアドバルーンをぶち上げたはいいが、その実何にも具体策がないのが実態。何故ならもし具体策があるなら即業務開始するのが当たり前だからだ。資本家、経営者は出資した金を遊ばしたりしない。

シェアデザインさん
自分はとある工場で正社員として働いていますが
そこで働く派遣社員さんの扱いがあまりよくないのです。
例えば災害を起こして怪我してしまったり、作業で疾病になったりしたときの派遣会社の対応があまりよくないのです。
その他では会社にとあるレポートを提出すると報償金が貰えるのですが
派遣社員の人は半分搾取されているようです。
こういうのを見ると派遣社員が不憫でなりません。
シェアデザインさんには高い給料よりもモラルある対応を派遣社員の人に取ってもらいたいですね。

>>232労災に関しては派遣元だけでなく派遣先も関係する。労働者死傷病報告は派遣先からもなされているか？安全委員会は定期的に開催されているか？

ワーキングプア

1:明鏡止水φ ★ :2007/11/18(日) 07:10:50 ID:??? [sage]
　高給をうたう人材派遣会社の求人広告にひかれ、愛知県内の工場で働いた沖縄県出身の
労働者7人が｢実際の給料は低く、広告は偽りだった｣として、この人材派遣会社に差額分
計1800万円の支払いを求める訴えを年内にも名古屋地裁に起こすことが分かった。
派遣労働者の待遇を巡る問題が各地で明らかになる中、求人広告に絡んで訴訟に発展する
ケースは珍しい。

　提訴するのは、昨年5月から今年2月に沖縄県から愛知県に移住した20〜30代の男女計7人。
代表者の説明によると、いずれも求人誌で｢賞与30万円以上支給、月収31万円以上可｣などと
する愛知県内の人材派遣会社の広告を見て応募、同県豊田市内の同じ自動車部品工場に
派遣された。

　しかし、実際は｢31万円以上｣の月収を得るための残業などはほとんどなく、月収は
男女差があって13〜21万円程度、賞与は5〜14万円程度(いずれも額面)。寮の家賃などを
引いた手取りの月収は8〜15万円程度だったという。

　7人はこれに抗議し、愛知県労働委員会などを通して6月から派遣会社と交渉。会社側は
解決金として300万円を提示したが、7人は｢低額過ぎる。派遣労働者を働く駒としか見て
いない｣などと反発、提訴の準備を進めている。

　一方、派遣会社幹部は｢広告に誤解されやすい部分はあったが、採用時に詳しく説明して
おり、実際の給与水準は事前に理解できたはず｣と話し、提訴された場合は、債務不存在の
確認を求めて逆に訴える方針という。

　沖縄県は06年の完全失業率が7.7％と全国最悪で、製造業を中心に好況が続く東海地方に
出て就職する人が、ここ数年増えている。半面、｢求人広告通りの給料をもらえない｣などと
いう苦情や相談も多く、沖縄労働局は7月、沖縄県内に事務所を置く県内外の300以上の
人材派遣業者に対し、就業条件を明示するなど、トラブル防止を求める文書を配布している。
【安達一正】

なんだか必死に書き込んでるバカ居るなあ。

>>236茶化すだけのお前さんよりはマシだ。

そうかなあ、、、
何で高々派遣会社立ち上げようとしてるやつを必死に叩いたり質問したりすることが理解できないんだが、、、
勝手に立ち上げれば良いだけジャン。
なんで必死こいてるのかわかんねー
よっぽど馬鹿なんだな派遣って、、ておいらも派遣だけどｗ

>>238だったら引っ込んでいりゃいいだろうが。




香ばし過ぎるぞ、お前さん。

>>239
そうだよな。
もう糞スレにはこないことにするよｗｗｗ
しかし香ばしいってｗｗｗ
イマドキｗｗｗｗｗｗｗ

増資にあたって、多分誰かから出資を募るなり融資してもらうなりするんだよね？その際にどう説明するんだろ？仕組みも出来てないのに『日本一高い給料を払う派遣会社をつくります』って言うのかな？

>>240もう来ないだろうが
ｗ
を多用するのも如何なものかと思うぞ。

スレ主さん、
貴方の掲げた旗は今、くすんでますよ。

>>221
『会社を作ってお金を稼ぐので、ﾀﾀﾞでﾈﾀ下さい』と言ってるのと同じで、虫が良すぎるって言ってるんだよ。

たぶん増資は自分でするんだよね。

そもそも会社を設立したのかどうかも怪しい。
本人が言ってるだけだからな。

まあ、あれだ
派遣社員なんてお先真っ暗だな！
派遣会社もしかり！

899:名無しさん＠八周年 :2008/01/25(金) 17:40:12 ID:2YscoHqh0
派遣料金１万５０００円＋交通費１０００円、計１万６０００円を企業が払い、
派遣労働者には賃金６５００円、＋交通費０円、−保険料等２００円、計６３００円

何年か前の札幌グッドウィルの料金です　

社長さ〜ん

スレ主の社長は派遣業界を何とかしたいと言うが、派遣とは直接雇用の阻害要因であり『雇用』を考えるなら派遣制度はごく限られた業種のみに戻すべき。少なくとも製造業に派遣は不要。

>>250
製造派遣を使わず海外生産すればいいだけだからね。
大手がもっと金かけて、海外工場化を加速させれば、製造派遣を無くす事ができる。
雇用は今より減るだろうけど、派遣を無くす為には仕方ないよね。

シェアデザイン社長自体がバックレ期間工だったなんて (笑)

うちの現場在日が一日中無駄話しててうぜえ
あいつ他のスタッフいじめてるから早く首にしないと
そのうち自殺者出るぞ

社長来ないね

社長逃げたね。
社会から逃げてる派遣社員そのものだね。

きっと社長は今プランを練ってるんだ。僕達が驚愕のあまり失禁してしまうような、派遣業界を震撼させるプランを…！！


みんな、期待して待て！！ｗｗｗ

ここにレスしてる奴らは、スレ主に何か恨みでもあるんだろうか
俺は派遣で働いてるが、この境遇から抜け出したいために期待してる
溺れる者は藁をもつかむよ

256と257スレ主おつ。恨みはないが適当なこと書いてるから間違ってるぞと快く教えている。

春闘はじまる。

高木会長は、ハケン社員の「最低賃金１０００円」を要求！！
　　　　　　サラリーマン　　　　　１５００円

給料を上げて、景気をあげる方針。
ハケン社員　　　　　　　５５０万人　
年収２００万円以下は、１０００万人。
全労働者の数は　　　　３０００万人。
この春はがんばりましょう。

>>258
257だけどスレ主じゃねんだけど
工場の休憩中に書いたんだよ
なんでお前らそんな歪んでんの？

>>260
スレ主叩きは少々行き過ぎだと思うのは同感だが…。

貴方自身、溺れているなら、藁なんて掴まずに、必死に自分で泳ぐべきだよ。

俺もスレ主ではない。俺はこのスレをネタスレとしてしか見ていない。

どんだけ面白い展開があるか、期待してんだよ！！ｗｗｗ

ハリーハリー！！ｗｗｗ

>>261
今の工場で正社員目指すか、ルートドライバーになるか迷ってる
正しい選択をしたい…

>>257最初からロムったのか？このスレ主は何の根拠もなく90%の支払いを目指すと言った。しかし経費を考えれば虚言なのは明らかだ。出来もしない事を得意げに書けば叩かれるのは当たり前。現に何にも知らないあなたみたいな人が期待しているよな？

たぶん新手の詐欺派遣会社だよ。

>>263
ルートドライバーなんて、年取ってからでもできそうだけど…。

まだ若いなら、自分の年齢とスキルに応じた、最大限の挑戦をした方がいいと思うよ。

農薬ギョウザの天洋工場では、労使間の賃金問題で
安すぎる給与に従業員が不満をもっていたらしいね。
こういうのがあると、マイバックの持ち込み禁止とか
色々規制があるんだよな。

シェアデザインのHPみたら
派遣社員にはNo.1（日本一）の時給を
企業には「従来通りの料金」みたいなことが書いてあった。

どういうからくり？おせーてエロい使途

>>268出来る訳ないから安心せよ。
ここの社長さんは今頃労派法は企業寄りの法律だなどと言ってるし、派遣会社は強くなければダメだなどと訳の分からない事を言い出してるし。何をしたいのか全く不明。起業するには知識がなさすぎ、更に派遣業界の事もうわべしか分かっていない。

しゃちょさん来てよage

にゃはぁ

社長さん逃げるなよ！
この詐欺派遣会社めっ！！

しゃちょー

>>272それは違う。この社長さんはまだ派遣業の免許を取っていないよ。

免許無いくせにあんなエラソーな事を
社長め〜

それでも社長は社長

なのだ

シェアデザイン偽装派遣会社あげ

社長そろそろレスしたら？社長無しでは全然盛り上がらないからさ。

社長になって気が変わった！派遣社員からピンハネした方がウマ〜だわｗおまえらには高い給料払いませんから(´Д｀)

スレ主でお久しぶりです。
派遣社員は私の奴隷です。あいつらはアホ。
あいつらが文句言ったらゴラァしてやるつもりですよ。
はなから高い給料なんて払えるわけないんです。
騙されるほうが悪いんですよ。

何を、私こそが真のスレ主です。

社長です。

社長なんです。

社長っていい響きですね。

実は社長じゃなくて






車掌
だったりして。

がっはっはっ！！面白い！！


お〜ぃ山田くん、>>283さんにピンハネ一割差し上げて〜。

社長なれるならやってみたい

同じ派遣でも社員の俺とじゃ

全然ちがうきがする

社長なら派遣のままでもいいかな

どうやったら社長になれるんですか？

>>285
そうだね、まず今ﾛｰﾝを払う為に派遣で工場勤務、過労で体はﾎﾞﾛﾎﾞﾛ、自称鬱気味で彼女と子供がいてｶｽﾀﾑﾍﾟｲﾝﾄがやりたいと言いながら何もせず毎日を過ごし、39歳を超えたら自然に社長になれるよ。

会社を設立すればいい。
そしたら社長さ。
売上と利益をつくらないと給与でないが

スレ主でーす！こんばんは
何も知らない田舎の無垢な若者を愛知のトヨタ工場の派遣します。
賃金70％ピンはね上等。
社員が疾病や労災起こしたらゴラァして解雇させます！
トヨタ期間工制度はガン無視です

>>288
よく知らないけど、期間工募集してるのに、派遣でトヨタ行く奴なんているの？

まあ、工場なんか長く働く人は少数派だろうから、
派遣でも請負でも、期間工でも、なんでもいいのかな？

期間工は直接雇用なので、過去に何か問題のある人は雇って貰えなかったりする。

そこで我々の出番ですよ。

ﾌﾞﾗｯｸだろうが何だろうが、とにかく人を送り込むわけですよ。

止められまへんなぁ〜ｳﾋｳﾋ

スレ主どえす！今晩わんこ
特にわが社は前科持ちや健康面にかなり問題のある人を多数集めまくってます！
いやー本当にやめられへん
もう儲かりますわ
今日もカモネギが面接きてます！
ウヒョウヒョ

この社長さんの2/8のﾌﾞﾛｸﾞを見たが、派遣業が格差を生む元凶なのは分かっている筈なのに派遣業を起業しようとしているのが理解不能。理想が高いのは多いに結構。だが理想では飯は食えない。理想だけで会社が経営出来ないの位分からんのかねえ。

まぁ、みんな落ち着け。社長のｶｷｺがないのは、もぅ少しで『日本一の時給』を実現できる仕組みが出来るところで、みんなをｱｯと言わせたいからなんだよ。きっとね。

一会社の社長が『日本一の時給』と『今年の夏開業』を公言してるんだ。今更『出来まへんｶﾝﾆﾝしとくなはれ』とは言わないよ！！絶対にね。

だからこそ、2chにｽﾚ立ててHPのｱﾄﾞﾚｽまで晒してるんだ。

社長は約束を守るよね！？

社長は約束を守ると思いますよ

みまもりましょう

根拠もないのによく言うな

宇宙人だって『いない』って根拠がない限り、『いる』って意見を完全に否定することは出来ないじゃないか。

根拠がなくたって、社長がやるって言ってるんだ。出来るって言ってるんだ。今年の夏には開業するって言ってるんだ。それが自分の『使命』だと断言しているんだ。

HP上で企業に向かってﾒｯｾｰｼﾞも発しているんだ。

これはもぅ、やる以外に道はないんだ。

そうだよね？社長さんよ？

じゃあ宇宙人はいるのか

社長さんは矢追？

>>297
居るかどうかで言えば『分からない』。

要るかどうかで言えば『どっちでもいい』。

>>298
ある意味矢追ｸﾗｽかも。

さて、今日も来ない社長を待ってる俺っていじらしい♪

放置ぷれい

しつこいねえー
逆に気持ちワルー

古賀社長さん、あんた派遣業の許可取ってないんだろ？だったら会社のHPの派遣業の項目はマズいんじゃないの？

まずくてもいいのさー

ラララ

所詮はﾋﾟﾝﾊﾈ業〜♪

古賀、早く出てこいよ

2ちゃんに自らﾇﾚ立てたり、仕組みも出来てないのに「日本一高い給料」とかいったり、免許もないのに派遣業謳ったり

ちょっと叩かれたら現れなくなったり

ｽｹﾞｰ社長さんだなｗｗｗ

社長以前に人としてどうよｗｗｗ

>>306『シェアデザイン』で検索すると古賀社長の会社のHPが見つかるが、派遣業認可もないのにそんな事書いていいの？って事ばっかりだぞ。他の派遣会社に無料で人材を回す等と訳の分からん事も書いてある。

社長のﾌﾞﾛｸﾞにｺﾒﾝﾄ書き込んだことのある人いる？

古賀社長なんとか言えよ。

ｳﾋﾋﾋ

ずっとロムってて興味あったのにスレ主放置か・・・

糸冬 了〜 by 古賀

見ていて楽しいスレッドだったんですがね。
惜しいことです。

古賀社長が現れるまでッ！！

ボクはッ！！

ageるのをやめないッ！！

社長のがっつがみたかった。

シェアデザインのHP見てみ。許認可を取ってない筈なのに、業務内容に人材紹介や人材派遣と堂々と書いてやがる。実態は中国人を日本の工場に送り込む人材ﾌﾞﾛｰｶｰだと思われる。

>>314
短足ゥ短足ゥ…！！

福岡の極悪派遣会社テクノスマイルと同じだな
大量の中国人を日本に送り込み大半はバックレ日本は治安悪化

しゃっちょ〜！

ｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｧｯ!!

シェアデザインさんにメールした、僕は今 自営でエンジニアをしている者だけど、全面的に協力するつもりだ、技術力と仕事に対する考え方の高い人間ばかりを集めれば何とか行けると考える、ちなみに僕は派遣では時給4000円で働いてる、直取引は時給4500円だけど、
僕の場合 現在 派遣で入った場合 派遣会社は企業へ時給6000円〜8000円 請求してる、仮に6000円で１割りだとすれば１人あたり１時間600円の儲け、仮に50人居れば良い収入にもなる、
それにみんな仕事に対する姿勢の高い人ばかりなら管理も楽でいいと思うんだけど、技術的には前レスに設計とかと書かれてたので、金の取れるところだね、僕は大阪で今は生産技術だけど設計も１人で開発・構想から全て出来るよ、
僕はシェアデザインさんに頑張って欲しい

この社長がやろうとしてんのは『工場派遣』だから。技術派遣ではないよ。

社長･･･

来ないね･･･。

ブログは更新してるからどっかで生きてんだろうよ。派遣業の認可ないのに派遣会社だと偽ってな。

現在、派遣業許可申請中で通りますよ
たしか2年ほどはね　だから資本金が派遣業許可の700マソな訳よ

ただし、これだけ人材ビジネス逆風だと目つけられるね

まだ申請すらしてないんじゃなかったっけ？

とりあえず･･･age

ﾌﾞﾛｸﾞ見たけど、とりあえずここ覗きには来てるみたいだよ。書き込みしてないだけで。

バックレ社長乙！

>>だから資本金が派遣業許可の700マソな訳よ
派遣認可の要件がそうだが実際は資本金１０００万無いと許可が下りない
田舎まで調べてないが都会では既に資本１０００万の手は使えない
何故か知らないが内規のよなものがあるらしい

あ、それ

あ、それ

古賀社長に教えてやるか。まず雇用期間は最長６ヶ月にする（有給使用阻止の為）次に契約も２ヶ月毎に刻む（社保加入阻止の為）
これでかなり浮く筈だが、応募者がいるかは知らん。

あそれそれそれそれ

>>334
えーっどれどれ(..)

金曜定時age

休日朝age

社長ーっ

>>333
池沼

派遣というものは政治家が作った教育格差によって
生まれた元気なバカ。別名ゆとり世代
その元気なバカ共が小泉元総理によって派遣法が改正され
派遣社員に覚醒した。企業にとって元気なバカは非常に使いやすい

いゃんﾊﾞｶｧﾝ♪

あはーん

age

age

うんとこどっこいしょ

古賀社長が帰ってくるまでage続ける…

実らぬ努力だと思うがage

七日まで上海に人買いに行ってるらしい古賀晒しage

まぢで！？まぁ予想はついてはいたが、所詮そこらの悪徳人買い業者と大差ないんやろなage

日本で中国人がバックレ予想age

前に活動を始めるって書いてた夏頃になったら社長 戻ってくるよ、
た・ぶ・ん
あげ

ﾔｻﾞﾜ気づきました。age

古賀デザイン違法age

古賀age

kogage

kogage再び

古賀社長あげ

ｼｬｲな社長さんだこと。

古賀ですが何か？

あげ

あげあげあげあげ

社長はやっぱり逃げ続けてるわけ？

最初は『世間で言われるほど、にちゃんは悪いところではない！！』って言ってたのに、ちょっと叩かれたら逃げの一手か。

>>361ちょっと違うな。社長はここで『高時給』をキーワードにすれば簡単に人が集まると考えていた。しかし現実は叩かれて目論みは水泡に帰し２ちゃんは利用価値がなくなったんだよ。

http://www.business-network.or.jp/sissou/

>>362
なるほど。そういうことか。

ｺｶﾞ気付きました。

シェア古賀ですが何か？えぇ派遣は儲かりますわ キヤノンで偽装請負しますよ
バックレ期間工をトヨタに派遣します 中国人を低賃金で雇って儲けますわ
んで中国人はバックレしますけど関係ないっす

中国好き好きｺｶﾞしゃちょー

いそがしいんでしょうかー？？

おまちしてまーす

携帯小説で自己満成り上がり伝説披露しているくらいだから、ﾚｽつける暇くらいあるだろ。www

古賀あげあげ

古賀ｸﾝはﾀﾀﾞで2ちゃんを使って人を募集したかっただけ。その可能性がなくなったから彼はもうここには顔を出す事はない。

古賀今さら派遣会社なんて流行らないｱｹﾞ

古賀また中国へ仕入れに行ってんのか
もう帰って来んなよ

一億人ぐらい連行する予定ですぞ

日本ﾊﾟﾝｸしちゃうじゃんwww

日本を治安悪化させますぞ

たまに覗きに来ても古賀社長全然ｶｷｺんでないね。

たかがちゃねら如きに叩かれたくらいで古賀社長涙目？w

派遣というものは政治家が作った教育格差によって
生まれた元気なバカ。別名ゆとり世代
その元気なバカ共が小泉元総理によって派遣法が改正され
派遣社員に覚醒した。企業にとって元気なバカは非常に使いやすい

ｳｰｿｩｿｩｿｳｿしゃちょお♪

あげぇ

はげぇ

捕鯨

逃げぇ

テスト

テスト

テクノ

スマイル

！？

ﾋﾟｷｯ

定期あげ

まめ

社長、ﾌﾞﾛｸﾞでの日本語間違え指摘ｺﾒﾝﾄを削除の巻

古賀ぁ……あげっ！

古賀社長は人気者

熊○の地場下請工場は社員・雰囲気共に異常だと思う、、

あげぇぅ

からあげ

まげ

あげゅ♪

400スレ突破あげ

こ

が

社

ちょ〜

　　　　　　　　/＼＿＿__／ヽ
　　　　　　 ／ ''''''　　 　 '''''':::＼
　　　　　　|　（●）,　　 ､（●）､ |
　　　　 　 |　 　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　 :::|
　　　　　　|　 　 ｀-=ﾆ=- '　 ::::::|　　　
　　　　　　 ＼　　 ｀ﾆﾆ´　.　:;::ｲヽ
　 　 　 ／　　l｀` ヽ‐---‐'イ_｣　|
　　　 /　　　　ﾞ､　　/`-､ノ　 l.ﾉ　〉
　　　,'　　　､ 　 ヽ '′ﾄｲ　　 .|-ｧ'
　 　 |　　 　 |　　　 　 L.!　　 .|"|
　　〈　　　　 ﾘ　　　　　　　　 .!　!
　 　 'ｔ::;;‐;ｧ'7ニ＞　　＿, 　 〈　.l
　　　| 　 ﾊ -ゝ ￣`"￣／　,.ｲ .|
　　　!　　!ｹｰ- ､_　　 　 _／　|_ﾘ
　 　 |.　 l.,'　 /　　￣￣レ'　_｣
　　　l.　 l,ヽ　　　　　,イ＿,...,,]
　　　ヽ　､lzト､　 / ,/ {　` l′
　　　　｀`´.l　 ヽ/'´　 .l 　 |
　　　　 　 l　　 ;′　　.ド.r;久
　　　　 　 | 　 /　　　　｀ヽ、_,）
　　　　 　 ﾕこh　　　　　　 ｀ ´
　　 　 　 .| `'´j!
　　　　　 ヾ=彳

あとすこしでシェアデザインが起動する…

まぢで！？

シェアデザイン起動！？

社長ブログは派遣がらみのニュース記事丸写ししてるだけwww

だから何？wwwって感じwww

そして削除だけは激早www

ツェアデザイソの古賀っちですが何か問題でも？

にょ〜ん

定期あげぇぅ

夏まで待てないあげ

あげぇぅ


ってなんかｶﾜｲｲ

ぽしゅぅ

社長とぅとぅブログも放置か？www

夏まで待てないよぅ

待ってよぅ

待てないよぅ

釣りスレ？

滅相もない！！本気ですたぃ！！

皆さん、登録お待ちしてますよ！！

釣りスレだな…シャチョさんもおらんし

度肝を抜く時給で、みんなを待ってる社長さん♪

働かせてくれよ。

HP見て応募すれば？

そこの会社で働かせてくれよ。

いいよぅっ

やったー、人材は宝というけど俺は宝の中の宝
これマジです。

んなわきゃーない。

ちなみに夏っていつから？

もう少し待っててっよぅ

他の派遣が時給1000円でやってる仕事に1500円くらいくれるのかな

日本一だからくれんじゃね？

それは凄い。

あげぇぅよっ

スレ主は何処へやら？

ブログもHPも表示されないね。

古賀しゃちょー逃げたかな？

2chだけでなく、あちこちの派遣関連のブログに『人材のための派遣会社を設立しました。社長の古賀です。』って書き込みしてたのにね。

古賀の狙いは２ちゃんを求人広告代わりに使いたかったのさ。しかしどうもロクな人材を確保出来そうもないから引き揚げたのさ。

サブプライム問題で製造業の景気がわりぃから
派遣がいらないんじゃね
シェアデザイン糸冬　了

仕組みが出来てもいないのに『日本一の時給を払う』とか『夏にはスタートする』とか言ってんだから、そんな問題なくても破綻するでしょ。

シェアデザイン 社長 古賀ｼ羊

約束の夏まであと少し…

古賀の携帯小説には大笑いした
パチンコで負けそうになって勝った話は小学生並みだな

えぇ〜、俺も読みたい。まだやってんの？

さぁ、シェアデザインの時間だ。

定期あげぇぅ

定期ぽしゅぅ

定期古賀

↑定期的に古賀になること

社長まだぁ〜

シェアデザインﾏﾀﾞｰ?

所詮は厨獄から労働力を安く買い叩いてる奴隷商人だもんな古賀は。

まだやってんの？

定期あげぇぅ

最初の方しか読んでないが派遣社員に90パーセントも払ったら完全に赤字だろw
事務所費用や諸経費どうすんだよ。
営業や内勤は無給かw
あほなニートの思いつきとしか思えん

古賀あげぇぅ

デリヘルなら7割位だと高い部類。　
今どき派遣かよ(笑)。　
俺ならデリやるけどな。

古賀古賀しゃちょしゃちょ古賀しゃちょ〜♪

日本一の時給を誇る、古賀ｼ羊社長率いるツェアデザイソです！！

皆さん、お待ちしてますよ！！

シェアデザイン社長古賀。夏だぜっ夏！

シェアっぁ あげっ

デザインっつ保守ぅう〜

ぽしゅぅ

あげぇぅ

曦躱荼？ 鐚粉末劇薬

黼縷粉？

瓊寐age

相変わらずチャンコロ買い叩いて日本に連れ込んで日本人から仕事奪ってんのか？売国社長さんは。

亜解

葆鬚

襾懈

もう夏なんすけど

age

この古賀って奴は嘘つきなのか！

夏になっただろうが！

貴様それでも男か！

ワーキングプﾔ

ワーキング古賀

ワーキングプﾔ

ってなんかカワイイｗ

・・・

ワーキングぷみゃ

古賀社長もう夏終わるんですけどｱｹﾞｯ

社長の為に体開けて待ってるんですがアゲ

夏とともに去りぬか・・・
イヤ、始まりもせんかったのぉ〜
さんざん並べたてた挙句に放置プレーとは。つまらん奴だったな古賀。

ｼｪｱﾃﾞｻﾞｲﾝ （´；ω；｀）ﾌﾞﾜｯ

夏と言ってたくせに！
古賀の詐欺師野郎！
しねや！

派遣請負社員
http://jp.youtube.com/watch?v=FmJXtoyLGCI
http://jp.youtube.com/watch?v=XHdfmaRnJiM
http://jp.youtube.com/watch?v=dbyBGKK-btM
http://jp.youtube.com/watch?v=VlTd6Lcbf8s
http://jp.youtube.com/watch?v=PyfR3gD-Uqc
http://jp.youtube.com/watch?v=eSm4ee14mPg
自動車工場派遣の現場
http://jp.youtube.com/watch?v=-aenxcK4Aks
http://jp.youtube.com/watch?v=r8_w04HdVAU
http://jp.youtube.com/watch?v=s38CA2qMwr0
相沢真紀が日雇い労働体験
http://jp.youtube.com/watch?v=JLWvcWAdoTI
http://jp.youtube.com/watch?v=og4s9O5FaBw

ワーキングプﾔ

↑俺を含め釣られた香具師数

古賀関係のブログ探したけど全部閉鎖されてんのな。
とんずらかましやがって！所詮はフリーター根性かよ。
何が人材のための人材会社や！古賀のクソ野郎！！いっぺん市ねやボケ！！！

まあまあ落ち着いてよぅ by こぎゃ社長

落ち着いてられるか！
ボケクズ古賀野郎、人の念って人を殺すだけの力が有るって知ってるか！
証拠見せてやるよ古賀！
みんなの念でしねや！
俺も貴様に念を送ってやるから、証拠は残らんぞヾ(^▽^)ﾉ

をいをい脅迫はいかんぞ脅迫は(´Д｀；)
Byお鎌田

プﾔプﾔ

確かにブログとかは閉鎖されてるけど、まだシェアデザイン自体の痕跡は残ってるよね。（中国人エンジニア紹介とかの関連ページは見つかります。）

一応会社の所在地や電話番号なんかも…

派遣事業は諦めたけど、中国関連の事業はまだやってるのかな？

おっと忘れてた。

プﾔプﾔって何かｶﾜｲｲwww

シェアデザインなんぞ跡形もなく消えればいいのに・・・
そうすりゃこのスレもスッキリ終われるのに・・・

（´゜∀。｀）プﾔプﾔ

（´゜∀。｀）<499こが

（｀。ω゜´）<ｼｬｷｰﾝ

中国株は暴落が始まりバブル弾けたっぽいから、会社潰れるのは時間の問題かもな

）´゜∀。´）

もともと古賀は派遣業の認可を取っていなかったからなあ。

ナニ？古賀の野郎えらそうなこと言っといて派遣業の許可も取ってなかったのか！
ど阿呆が！どーやって派遣するつもりだったんだ！？

>>504

>>16>>18>>19あたりを見てみ。

>>18を見ると、既に2社とは話ついているとも受け取れなくもないが…

愛知と福岡の大手某T社の工場って恐らくは車のT社だよね？

出来たてホヤホヤ（実際には出来もしなかったがwww）の個人の派遣会社がそんなに簡単に入れるものなのかな？

古賀が派遣業デビューを目論んだ頃と今では状況が変わった。2009年問題で派遣よりも請負にせざるを得ない。となると当然ある程度頭数が揃った派遣会社しか生き残れない。
確か古賀自身も派遣上がりで搾取される側から搾取する側になりたかったのさ。

978:

>>498ｶﾜｲｲwww

　派遣会社は、全部潰れろ。

イヤ、全部は困るよん・・・

ぢゃ半分

拭く駄辞任記念ﾊﾟﾋﾟｺ

ﾌﾟﾍﾟﾎﾟ

私による私のための人材派遣会社を始めます！
ガッポリ稼ぎたいのでスタッフをごっそり集めてしっかり搾取します！
あと中国人も買い付けて企業に高く売り付けます！
一人じゃスタッフ管理などがめんどくさいので、営業やりたい方を募集します！
月給は10〜15万円も出します！
ただし、これは皆さんの意見など今後もどんどん取り入れながら今年冬ころにスタートしたいと考えてます。

時給上げてほしいなぁ

無理かなぁ？

とりあえず

資格も取りたいんだけど

フォークリフトとか

どうかなぁ？

皆さんの意見を聞かせてもらって

いつかスタートしたいと思ってます。

>>516
何をスタートしたいの？

秋葉にフォークリフトで突っ込むのか？

リフトアーップw

リ、リフトッ…

アーッ！！

派遣会社の営業マンも派遣にします！
わたし社長以外みんな派遣ですっ！
以上ですっ
�泣cェアデザイソ

定期あげぇぅ

テクスマage

あげましたっ

なんかさびしい場所になっちゃったな・・・
おれがここのヌシになろうか、古賀は市んだみたいだし。

あ

さて、あげとくか。

定期ぽしゅぅ

さぁ、景気が悪い今こそ、日本一の時給を約束してくれる我らが古賀社長率いるシェアデザインの時代だ！！

働きたくないけど 金欲しい(￣▽￣)

テクノスマイルに騙されました
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1184687361/

あげたいだろ

定期ぽしゅぅ

→31

の単純機械オペレーターは1600円は自動車工場だよ、絶対にいくなよ
めちゃくちゃしんどいからな、1600円なんてどうでもよくなるくらいに
三重県の求人にいつもいつも載ってるわ

あまりのしんどさに俺は初日２時間して10分休憩の間に脱出(バックレ)したわＷＷＷ

で534いまなんの仕事してるの？

電子部品関係だよ

だいたい仕事がきつくて時給がいいのは当たり前だろ

理想は楽で時給いいとこなんだよ、キツくて安いのもいくらでもあるけど、専用じゃなくても楽でいいとこは探せばあるんだよな

【自動車】日産：派遣社員800人削減、国内2工場で・契約更新を見送り…15―30％減産に伴う措置 [08/10/29]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225290416/

>>534
休憩時間にﾊﾞｯｸﾚんなよ(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

しかも初日２時間しか仕事してないって・・・

>>538
その程度の会社なんだろうよ(多分？)
このスレ立ててバックレたゴミ古賀フリーターより100倍まし!!!

自動車関係がキツイ？
どれだけ貧弱でヘタレなんだろうか…

１時間見学してバックれたアホがいたな。

>>541
そんな奴はいきなり自動車工場つれてっちゃダメ！
組み立て等男女両方いる所で、若い女性もいる現場の方がいいぞ。

>>541
ｽｺﾌｨｰﾙﾄﾞかよ

まだ存在していたのか…

夏まで待てない！

agarimasu｡

みなさん、こんにちは、ヤマパン刑事の田村です。
派遣の小山武夫(1140)
派遣のコヤマタケオ　1140は派遣の登録番号である。
また、派遣のコヤマタケオは、山崎のＶＥＭ和や朝生等の和菓子関係の仕事
(派遣バイト)として希望を出しています。
派遣のコヤマタケオは、今まで洋菓子関係の仕事でいつも間違った仕事の仕方をしていたので、
周りにいる専属バイトや他の派遣や準社員から苦情が殺到しています。
過去は真実であると認定しました。
派遣のコヤマタケオは早く山崎の派遣から排除しましょう。
1.派遣の小山武夫(1140)は何にも仕事できないので、早く派遣契約を解消してくれ。
小山を派遣している派遣会社は小山武夫をクビにできないのか？
何とかしてくれ。周りに迷惑だ。小山武夫のせいで仕事にならない。
2.また、小山武夫いつも吊るんでいる派遣仲間から聞いたのだが、
小山武夫は山崎の洋菓子関係(ペストリー、ドーナツ、洋菓子3課、洋菓子1課)
の仕事がろくに覚えないので迷惑をしていると言っている。
3.小山武夫は、山崎の派遣バイトを辞めて、阪神タイガースで
バイトしたほうが良いとも言われている。
4.いつも吊るんでいる派遣仲間から聞いたのだが、
他人が親切に教えた仕事内容について理解できない。
5.小山武夫は、他人である変動バイトや専属バイトや社員から
仕事内容を教わったがその内容に対して聞き耳を持たず自分勝手に
行動(逆ギレして教えた相手に八つ当たりを繰り返している)しているの
で全く仕事にならないと苦情が殺到している。
6.他人が親切に仕事内容を教えた相手に対して、
攻撃的な対応(暴力行為等)しか取れないから山崎の派遣バイトを辞めたほうがよい
とアドバイスされた。
7.いつも吊るんでいる派遣仲間からは金魚の糞のように付いてきて、
山崎の派遣バイトの仕事を覚えないし、社会人としての一般常識もない。
と苦情が殺到している。
8.そんなにアメリカかぶれにならアメリカのメジャーリーグで仕事
したほうがよい。アメリカ以外なら柏のバイト先に移ったほうが楽にできるよ。

仕事をください…

古賀しゃっちょ〜仕事くれよ！
聞いてんのかおい！こら！

自動車関係で溶接に従事していた腕っこきの派遣さん募集です。
付け合わせ溶接綺麗に真っ直ぐビードひけるかた、板厚4�_〜6�_くらいで付ける長さは50〜150�_位まで様々です。
時間1500\は最低でも出せると思います。
真面目でやる気のある方埼玉県南が勤務地です。

社長！クリスマスプレゼントで仕事が欲しいです！！

なかつぼ こいつがいると険悪な雰囲気になる。早く切られねーかな

こがあげ

シェアデザイン中国

ハッピーニュー古賀

時代を読み切れなかったバカ古賀！
死ねやー！

正社員と馬鹿げた名称は、近い将来なくなるでしょう。
正社員であるだけで、守られる時代は、おわりました。
正社員を保護することが、働く人の流動化を無くし　活力を無くしている一面
を、もっています。構造改革が、正社員の保護の緩和をおし進めるべきでした。
年齢給はなくなり、若者も給料が上がり、中高年もほどほどの給料で、うまく社会が
まわります。　いまの給料体系は、時代にあいません。
若者なら、お金を使ってくれます。無くなればまた、儲ければいいとかんがえます。
若者の金回りを良くすることが、重要です。
これからは、働く人　と言う考えで　法律で保護すればよいと　考えます。
正社員は、　少しずつ　リセット　されます。

>>557
古賀乙！

>>557
正しい日本語を勉強してください。

>>557中国の方ですか？

ひさしぶりっ！
このスレまだやってたんだな。

age保守

あげぇぅ

保守

あげ

定期あげぇぅ

多摩地区、工場派遣で時給1000円ってぼられすぎかな？

日勤です。

派遣はやめとけ

大卒の平均年収

　年齢　　　　　全体　　　大企業　　中堅企業　　中小企業
20 〜 24　　325万円　　337万円　　325万円　　294万円
25 〜 29　　437万円　　480万円　　419万円　　374万円
30 〜 34　　553万円　　634万円　　515万円　　456万円
35 〜 39　　684万円　　788万円　　612万円　　524万円
40 〜 44　　820万円　　927万円　　729万円　　653万円
45 〜 49　　863万円　　1022万円　　778万円　　630万円
50 〜 54　　869万円　　1060万円　　808万円　　645万円
55 〜 59　　849万円　　1019万円　　812万円　　641万円
60 〜 64　　668万円　　846万円　　651万円　　545万円
65歳 〜　 　663万円　　845万円　　736万円　　504万円
　全体　　 　681万円　　793万円　　622万円　　537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html

根強い人気

ボケ古賀あげー

立ち上げ

古賀はんageときまっせ

今日から新年度！
古賀くたばりやがれ！
あげー！

あげ

くたばっちまえ、ア〜メン♪

シェアデザインなにげに営業してるよね

まだ死んでないの？

定期保守

あげたいだろ

あげぇぅ

古賀あげぇぅ

あげたいだろ

age

あげあげ

こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
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こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
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こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
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こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こ〜〜〜〜〜〜〜がぁ〜〜〜〜〜！！！　でてこんか〜〜〜〜〜〜い！！！

アロハー

スレ主今更見ていないと思うが一つ忠告。
全てと言わんが派遣なんて所詮根性のねじまがった奴や堕落者の集まり。
一昔前なら出稼ぎ労働者がやっていた事だしねー長く会社を続けたいなら誰でも採用するやり方と社員歴無い奴の採用はやめときなー

こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
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こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こ〜〜〜〜〜〜〜がぁ〜〜〜〜〜！！！　でてこんか〜〜〜〜〜〜い！！！

ヒャッハー

シェアデザインなにげに営業してるよねあげ

あげし

兄貴

シェアデザインなにげに営業してるよねあげ

定期保守

定期あげぇぅ

こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
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こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこがこが
こ〜〜〜〜〜〜〜がぁ〜〜〜〜〜！！！　でてこんか〜〜〜〜〜〜い！！！

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------------ お | |　　　あ　〜

出てこんかー！

フローンフェラーン♪フラーンフローンフレン♪
ファローンフェラーン♪フランフロンフレン♪

オレオレ詐欺、解散するする詐欺♪
詐欺にも色々あるけれど、この世でひとり♪

なるなる詐欺の田★場立之宮ハゲヒコ窓際下衆係長は♪、
バリッ、バリッ、バリッ、とは仕事しないで〜♪
適当に要領良く、手を抜いて♪

窓際ふんぞり返ってる、埼玉県上尾市ィ〜♪

あげとく

ヒーハーッ

あげ

あげて

さげる

またあげて

【政治】衆院議員の日給１１５万円！？　

たった２日で満額（２３０万円）支給

　「社会常識を逸脱している」「無駄遣いだ」との批判も★３

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1252805012/l50

お〜い！古賀ぁまだ生きてるかぁ？

生きてるよ

昔だったらトヨタ車体ボデー課 残業も多く昼飯代が一日千円も貰えた 手取りで42万ぐらいだった

昔を懐かしんでもしかたないぞ。
今を一生懸命生きなきゃな。

↑古賀さん乙W

ﾋｬｯﾊｰ

定期保守

１年前のスレか？
派遣なんかなくなるべｗ

ﾋｬｯﾊｰ

定期保守☆

ヒーハー

ﾋｬｯﾊｰ

あげうわぁぁ

人材のための人材会社を設立しました！

日本一高い派遣給料をお支払いします。

ただし、これは皆さんの意見など
今後もどんどん取り入れながら
今年夏ころにスタートしたいと考えてます。

http://blog.sharedesign.jp/

ご意見よろしくお願いします！！！

アゲアゲ

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手取り

?

新星堂辞めたらお世話になります

age age

相変わらずアゲ

ヒャッハー

衝撃のあげ

あげとくか

定期