GWデータ装備費裁判起こそうかなぁー第3回口頭弁論

前スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183303698/l50

２げと？

ユニオンＨＰ　http://ameblo.jp/goodwillunion/

有給休暇等　http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/

グッドウィルのデータ装備費　@　まとめウィキ　http://www34.atwiki.jp/gw-200/

以下労働契約に詳しいＨＰのＵＲＬ。

http://etc.hanabie.com/haken-hataraku1.html
http://roudousha.net/

個人情報の取り扱いの違反等
財団法人　日本情報処理開発協会
プライバシーマーク推進センター　プライバシーマーク事務局
https://web.jipdec.jp/privacymark/mail001/　　（ＪＩＰＤＥＣ問い合わせメール）

各都道府県の労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/　（電話番号は各都道府県をクリック）

僭越ながら初2ゲトしたのでｗｗｗ

Ｑ．今までのデータ装備費総額を知るためには？

Ａ．所属している支店で支払確定内訳一覧表を出してもらってください。

Ｑ．支払確定内訳一覧表は出せないって言われた。

Ａ．【支店長に言われた場合】
あなたの個人情報ですので、出せない＝個人情報保護法違反です。
出るところに出ますよと『強く』言ってください。

　　【内勤に言われた場合】
お前じゃ話にならんから、お前には言ってないとでも言ってください。

Ｑ，有給休暇ってどうなってんの？

Ａ．あなたが最初に勤務した日から半年以上経っていれば、まず発生しているはずです。
そんなのは無いって言われたら、労基署に言いますからあなた（支店長や内勤）罰金３０万払ってくださいとでも言いましょう。


立てられちゃいましたけどｗ

連投ｽﾏｿ
ネカフェの利用時間終了が近づいてバタバタしてしまいました。
>>1
スレ立て乙です！

装備費が一段落したら

【道路運送法違反】→同乗費徴収
【派遣法違反】→二重派遣

がんばれよｗ

>>1
スレ立てありがとうございます。
火曜日の今日は私が裁判所に訴状を持っていく日です。
ちょうどこの日に、スレが立つとは・・・。
いよいよ今日から戦いがスタートです。
無事に訴状を提出したら、みなさんにお知らせしますねー。

>>1乙

するぞーさん頑張ってください。

>>3
リンクありがとうございます。
これを参考にして、グッドウィルに誤魔化されないようにしないといけませんね。

>>1 乙
でもこのスレタイだと「グッド」や「グッドウィル」で検索してる人達はヒットしないぉ
(・ω・;)

>>9
レスありがとうです！
するぞーさんも本日は頑張って下さい！

にしても平日は仕事で有給だろうがデータ装備費だろうが、
受け取りに行ける状態になったとしても取りに行けないのが現実だったりします。
グッドはその日に取りにくるであろう分をその日の昼に
銀行に経理が降ろしに行くのですが、そのやり方を変えれば
給料の受け取り時間をもっとのばせると思うんだが。
ちなみに上記の理由で、確認票が五枚以上か受け取りたい給料が五万円以上の場合は、
給料を取りに行く日の午前中までに報告しなくちゃお金が用意できないのです。

既出だったらｽﾏｿ。

>>10
定期的にageて対応していきましょうかね。

早速、日本情報処理開発協会に苦情メールして来ました。
GWへの電突も明日から行っていこうと思います。
このスレを見ている皆さん、どんどん行動してGWを攻撃していきましょう。
小さな一撃もかさなればジワリジワリと効いてきます、こちらの方が数は多いの
ですから、諦めなければスタッフ有利です。

水を差すようで、悪いんだが
ここで実際動いている人間、何人いる？
甘く見て数百人
ユニオンとやらも集団訴訟起こそうとしている
弁護士費用が足りないらしく、カンパを募っている
組合員１万人程度と見て
約８００万人の登録者がいると言われるスタッフ
実際動いているスタッフ、半分の４００万人として
４００分の１程度
結論は出さないが
どうなるか、只見の見物でもしてるんで
頑張って下され

するぞーさん、簡裁ですか？地裁ですか？

>>8
応援ありがとうございます。頑張ります！！

>>11
応援ありがとうございます。これから行ってきますねー。

>>13
苦情メールおつかれさまです。
みなさんからも苦情を入れてほしいですね。

>>14
頑張ってやりますね。みなさんも応援してくださいね。

>>15
私の請求する金額の管轄は簡易裁判所ですよー。
今から出発してきます。

裁判するぞー
↓
裁判始めるぞー
↓
裁判してるぞー
↓
裁判勝ったどー
↓
ネ申(元裁判するぞー）

やっぱ「裁判するぞー」のままでイクのかな？

>>1
乙
だけど早く立てると
前スレ終わらないので
995くらいで立てようぜ

正直、他と統合しても良かったと思う。
何と言うか、自分で調べないちょっと前のレスも見ないで教えて厨が多いからな
グッドスタッフだから仕方ないかｗってことで諦めるしかないんだろうけど

まあ知らない人の方が多いんだし、知って次の段階に踏み出す手助けをと
いうことで寛容になってもいいと思うよ。

まあこのスレは本スレに混ぜるとそれ以外の件が埋没しかねんしな
落ち着いたところで合流すればいい話

今日も株価大幅安。

裁判するぞー様。折口には暴力団の大物がついているようでグッドウィル
を潰すのは無理。例えグッドウィルが潰れても折口を追い詰めるのは無理
ではないでしょうか。ホリエモンも村上も公判中とはいえ健在ですし、ヒ
ルズ族と闇社会のつながりは深いですね。グッドの異常に高いピンハネで
得た利益は闇社会に流れているのでしょう。以前あなたの身を心配した書
き込みをしましたが、裁判でデータ装備費を返してもらえたら、それ以上
は深入りしないことです。

スレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

グッドウィル　パート１１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183327014/

↑裁判スレなのでスルー

闇社会と警察出身の政治家がつながっているので折口に利用価値があるう
ちは生き延びるんだろうなぁ。

利用価値がなくなったらあっさり切られると思いますよ。
最近の調子のりすぎ具合から、そのうち見捨てられるんじゃないですか？

こんばんわ！
まずはみなさんに報告です。
本日、約一ヶ月ぶりに労働基準局に行ってきました。
基準局にはグッドウィルからの回答が先月後半にあったみたいですね。
２年分返還ということで、その後は何も連絡がないみたいなので、
グッドウィルサイドは、そのスタンスで現在も変わってないみたいです。
やはり全額返還という選択肢はありません。

アドバイスを頂いた労働局にも行ってきました。
データ装備費の件は法律違反なので、管轄は基準局とのことでした。
労働局では指導やあっせんはしないという事です。これは全国的にそのような気がします。

労働局では、基本的に法律違反かどうかグレーの部分について、
指導やあっせんをするみたいです。指導は法的拘束力はありません。
信任票の件でプレイボーイを持って行って詳しく説明してきました。
全国から同じような声があれば、労働局も動くと思います。
グッドウィルは全国的な案件なので、件数が増えれば厚生労働省も動かざるを得ないでしょう。
感触としては指導官もいろいろ把握しているみたいです。
信任票については、みなさんも労働局に報告しましょう。みなさんの声が行政を動かします。

>>28
お疲れ様です。
訴訟も本日すまされたんですよね？
次に続く人のためにも応援してます！！

本日の報告�A
基準局と労働局に行ったあと夕方に、○○簡易裁判所に訴状を提出しました。
本日付けで受理されました。
裁判官が目を通して、問題なければ明日以降に事件番号が確定します。
いよいよ裁判スタートです。今後、各テレビ局に連絡をする予定です。
現在、選挙の話題が多いので、報道されるかはわかりません。
報道に対して前向きな放送局には積極的に資料提出など、取材に協力させて頂きたいと思っています。
ユニオンさんの集団訴訟より先に提訴になってしまいました。
別々に行動しておりますが、ユニオンさん共々応援して頂きますように宜しくお願い致します。
みなさんの応援がパワーになります。勝訴に向けて頑張ります！！

私はテクノスマイルという悪い会社に騙されたので刑事と民事で裁判
するつもりです
すでに派遣だという契約でないのにトヨタ自動車に派遣されたのと
求人誌に嘘を記載させて求人してる件で労働局の需給調製課に通報してます
刑事事件にするなら検察庁に告訴　告発するのが有効だとおもいます
皆さんも派遣会社に被害にあったなら妥協せずに戦いましょう

立て！万国の労働者！

立て！バンコクの労働者！

するぞーさん乙です。

地震の被害がこれ以上広がらなければ、派遣労働や格差社会は選挙の争点
になるので取り上げられるかもしれませんね。労働局や労働基準局に行っ
たり、裁判を起こすエネルギーや知識は派遣スタッフにはないと舐めてい
る派遣会社にひと泡吹かせましょう。無知なことは恥ではありません。ネ
ットや労働相談や法律相談を活用して下さい。お金だけでなく、人間とし
ての誇りを守るために決してムダではないでしょう。

>>17
名前はどうしましょうｗ
もう、裁判するぞーじゃなくなりました。本日、提訴をしましたので。
何か名前はありますか？
電車男みたいに裁判男？あまりかっこよくないですけどｗ
まあ、ドラマになる事はないと思うのでなんでもいいですがｗ

>>19 >>20 >>21
このスレは裁判ネタ中心で考えてます。
他と統合でもいいと思いますが、レスが多すぎて裁判ネタが隠れてしますと思いますので、
ここはここでいいのではと思います。
以前のスレはモリタポがないと読めないので（もう最初のスレは読めません）、
何回も同じ質問があると思いますが、逆に考えれば新しくこのスレを読み始めたからと言う事になります。
読む人が増えるのは喜ばしいです。何度も聞かれて、以前から読んでる方にしたら、
またかと思うかもしれませんが、ここのスレに関しては寛容にしてあげてください。
何か質問などあったら、ぜひ答えてあげてください。お手数だと思いますがご協力お願い致します。

裁判するぞーさんの身を心配しましたが、いくら折口のバックに闇社会が
ついていてもバカなことはしないでしょう。

労働基準監督署は働かないので検察庁に告訴するのがいいと思うです
グットにしろテクノにしろ悪評が多すぎです
防衛策としてこういう会社を避けることも有効です

13です 「日本情報処理開発協会」への苦情メールの返事が来てました。

　前略
（財）日本情報処理開発協会
　プライバシーマーク事務局　消費者相談窓口です。
当事務所へお申出を頂きました、下記の【グッドウィルの個人情報
保護法違反について】に関しましてご連絡をさせて頂きました。

プライバシーマークの認定事業者である、株式会社グッドウィルの
個人情報の取扱い（個人情報の開示）につきまして、当該事業者に
申出内容を伝え、状況確認等の調査を行い、問題がある場合には当該
事業者に対する指導等の措置を行い、折口様へのご報告を行ないたい
と考えております。
　つきましては、認定事業者への状況確認のために、お申出内容を
当該事業者に伝える際に、折口様からのお申出であることを連絡し、
状況確認を行うことになりますが、当該事業者にお名前を連絡しても
よろしいか、この点について先ずお伺いいたします。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（財）日本情報処理開発協会
　　プライバシーマーク事務局
　　　　　　　消費者相談窓口
　　　　　ＴＥＬ：０３−３４３２−９３８７
　　　　　ＦＡＸ：０３−３４３２−９４１９
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
=========================================================
　　プライバシーマーク申請・運用等に関するお問合せ受付内容
=========================================================
■受付番号：0005963
■受付日時：2007/1/01 0:00

このまま話が進んで、プライバシーマーク取り消しになればいいのですが・・・
この話について、なにか進展があれば、このスレに書こうと思います。


裁判するぞーさんへ

私の方も古手のスタッフと連絡を取り、独自に動いてます、マスコミにも情報を流す
予定です、それなりの伝はありますので。
お互い頑張りましょう！！

>>22
２３００円も下がって３３４００円ってすごい下がりようですね。
売買高も１０６０００株っていつもより売りがかなり多かったのですね。
時価総額は約７００億。かなりヤバイです。
ドイツ銀行の２００億円調達は、現在の株価換算で１２７億円？
あと２５億しか調達できないですね。もっと下がれば調達がさらに少なくなる可能性も。
キャッシュフローは大丈夫なんでしょうか？いきなり倒産しそうでこわいです。
みなさんをあおるつもりはありませんが、
いきなり倒産しても困らないように、準備しておいた方がいいと思います。
有給を全部消化する。データ装備費の返還を早めにしてもらう。
差押えの予定がある人は早めに手続きする。提訴を考えてる人もすぐに行動する。
新しく転職する為の間の生活費の用意、就職先などを探しておくなど準備したほうがいいですね。

>>40
グッドだけじゃなくコムスンの問題がありますからね。
簡単においそれつぶせないと思いますよ。
コムスンの譲渡が決まったら、後は奈落の底っぽいですけど。

>>29
応援ありがとうございます。
みんなで力をあわせて頑張りましょう。

>>31
グッドウィル以外でも極悪な会社はありますね。
別件ですが、被害があれば戦った方がいいですね。
お互いに頑張りましょう。会社は違っても、あなたの行動が全体にとってプラスになると信じてます。

>>34
みんな誰でも最初は無知です。私もそうです。
いろいろ調べたり、基準局や労働局や裁判所に行ってだんだん詳しくなってきます。
活用できるものはどんどん活用したほうがいいですね。

>>36
私は私の考えで行動します。
自分が納得するように、いろいろな窓口、メディアなどで、
徹底的に追求したいと思います。

>>38
もう返事があったのですねー。
私の場合はデータを開示してくれたので通報の必要はないですが、
開示をしてくれない等あった時は連絡したほうがいいですね。
報告ありがとうございます。
みなさんもこちらに連絡お願い致します。

>>39
私と同じように動いている方がいるとは心強いです。
そんな方が一人でも増えればいいと思っています。
お互いに頑張りましょう！！

するぞーさん。
裁判するぞーじゃなくて、提訴したぞーでいいんじゃない？
今まではその準備期間だったから裁判するぞーだったんでしょ？
じゃあ、もう提訴したんだから提訴したぞーでいいんじゃないかな？

今週中にﾃﾞｰﾀ装備費の支払い方法についてどう対応するのか
上から落とされるっぽい

>>13さん
同じ文面で来ていました。
ＪＩＰＤＥＣの方仕事早いですよね。
グッドと大違いｗ

とうとうするぞーさんじゃなくなりましたねｗ

ところで。
グッドは、内勤の時給上げる時は煩いけど、
内勤本人に内緒で時給を下げる所も存在してます。
これって、法律に抵触してるよなwwwww
自分の気に入らない社員をｸﾋﾞにしておきながら
給料払うわけないだろうwwwwwと言う本社。
あと、法律で定められてるんですが、
男女同じ現場で同じ仕事内容の場合は給料が同額じゃないといけないってご存知ですか？
ｸﾞｯﾄﾞでは男と女で請求額が違うからって理由で男女別の金額になってます。
たまに同額の所もあるが...
これも請求出来ますね。
車の無い方で同乗費を引かれてるのも立派な法律違反です。
これも請求出来ますね。
車無くて今まで同乗費引かれてた皆さん、是非請求しましょう。
時給制になって、給料に交通費が含まれてない形になってるので
電車代等で1000円超えてる方、これも請求出来ますね。

13です
私の様に「支払確定内訳」を貰えないスタッフの方が居られましたら、「（財）日本情報処理開発協会」
に問い合わせてはどうでしょうか？
GWに対しての圧力にもまりますし。案外効果的かもしれません、プライバシーマーク取り消しになれば
GWには大きなダメージになります。

裁判するぞーさんへ
私もユニオンの説明会に参加しておりますので、マスコミ各社とそれなりに繋がりを持ってます、ですが
それに頼るばかりではなく、自分でも電突等を行い行動してます。
「GW本社、日本経団連、自治体、労基薯」各所に電突しています。
裁判するぞーさんのおっしゃる様に、まずは自分で行動する事が重要だと思います。

このスレを見ているスタッフの皆さんへ、一人一人が行動を起こせばGWにダメージを与える事が出来ます。
頑張りましょう！！

定番なんですが、時給になってから、日給の時の給料より、金額が下がったんですが、これも違法なんですか？時給のなかに交通費の千円が組み込まれたんですよね？それならトータルの金額は変わらないはずですよね？

するぞーさん、お疲れ様です！
今後の名前は現在の状況とかもいいかもしれないですね。
例えば「裁判開始待ち」「戦闘中(裁判中)」「判決待ち」などなどｗｗｗ

けっこう電突されてる方多いですが、パソコン持ってなくて
電話番号がわからない方とかもいるんでしょうか？

あと本職を持ってる人は有給取っても大丈夫なのかな？

スタッフ相談センターは当てにならないが、対応の悪さの確認に電話しなければｗｗｗ

>>48さん
>>46さんによれば、時給に交通費は含まれてないそうですよ。
それで計算し直してみましょう。

それじゃあ、時給には交通費込みって言い方は違法で、交通費ある場合は、交通費という項目を明細にもうけて時給とは別扱いで支払わなければいけないって事ですよね？？

>>44
なるほど。提訴したぞーが今の状況ですね。夜からそうしようかなｗ

>>45
するぞーからしたぞーになってしまいましたｗ

>>46
同じ現場で賃金が男女で差があるのもおかしいですよね。
そう思った人は基準局や労働局にＧＯ！！です
交通費も問題あります。みなさんで声を大きくしたら大問題になります。

>>47
ユニオンへの説明会に参加していましたら、いろいろ情報が得られると思います。
あなたのように行動する人が増えたら、社会を動かすことになります。
実際、私も行動を起こしたら、私の周りではいろいろと変化がありました。
お互いに頑張りましょう！！

>>49
その時によって名前を変えていくのもいいですねー。とりあえず今は提訴したぞーですねｗ

>>みなさんへ
昨日、労働局と基準局で残業代の件で相談しました。
勤務時間が長い現場（８時〜２２時）等の場合の給料額は実働８時間までの給料と、
残りは残業とみなされて２５％増しの給料となります。２２時以降は５０％増しの賃金となります。
このルールにしたがって計算したら、計算がまったく合いません。
残業した日で計算すると明白でしょう。残業手当の金額がわかれば、それは２５％増しの賃金のはずですので、時給の金額がわかります。
計算するとまったく合いません。
あと、以前のシステムのように給料＋交通費の１０００円についてはグッドウィルは交通費としていますが、
給料とみなされるとの回答をもらいました。（労災の申請の時に基準局の担当が話してました）
まだ未確定ですが、労災の平均賃金に交通費も参入されるとの事なので、おそらく普通に交通費も賃金に参入されるのではないでしょうか。
誰か詳しい方がいましたら、アドバイスをいただけますか。よろしくお願いします。

交通費は今は含まれてないのだから
交通費はかかった分全額貰えなきゃおかしいだろー。
４月までと同じ千円超過した分しか貰えないのはおかしいよな…。

そうなんですよ、残業代から、賃金を割り出しても、金額が合わないんですよ・・ですから、交通費込みか質問してみました。じゃあ5月以前の分は、交通費をたした額で計算していいって事ですね。

応援しています。
こちらも現在、派遣会社と裁判中。

ハケンの変革
http://revolution4haken.blogspot.com/

交通費に関してですが、交通費は絶対に会社が負担するものではありません。
言い過ぎかもしれませんが好意に近いものである事は承知しておいたほうがいいです。

>>28>>30>>34>>42>>53
だから労働基準「局」は霞ヶ関にしかないって何度言えば・・・
労働基準「監督“署”」ですよ

あと裁判するぞーさん、トリップつけたほうがいいですよ

交通費は必ずしも払わないといけないものではないです。
データ装備費が徴収できなくなったので、時給制にして日給の時より賃金を安く押さえてます。
請求額はおそらく以前と変わってないと思われるので、さらに搾取されてる可能性がありますね。

グッドの出してた交通費はちょっと違う
おまえらの日当から交通費と分けて
いかにも交通費を出してますよ
と見せてるだけで実際はグッドには痛くもなかったわけだがw
みんな一律同じ1000円てね

遠方手当てとか車両手当てにまで課税ってあり？ 源泉引かれてんだけど
日当7000円弱に遠方500円 車両3000円付いて 源泉1800円 支店〜現場までの往復でガソリン代3000円越えてるって
車出すと損する

>>61

リッター１０ｷﾛとして
片道１５０ｷﾛ
そんな遠く・・
仕事確認あった時、拒否すればいいのに
ま、承諾して行ったんだから、文句言いなさんな
車両３０００円って
１０人乗っけたんかい？
あんた見たいなノータリンが居るから、グッドが付け上がる！！

裁判はどのくらいで決着つきますかねー？もし裁判勝ったら全員に全額返ってくるようになるんですかね？

>>63

他力本願でどうする！！
もし、勝ったとしても
グッドが全員に還すとでも思ってる？
欲しければ自分で動け！！

週刊朝日、本誌に寄せられた「非道」折口グッドウィル巨額訴訟へ
http://opendoors.asahi.com/data/detail/8250.shtml

↑折口が返すと会見で言った翌日、支店長会議で「全員に返すのは不可能」とのたまったらしいぞ。

グッドのいいなりで御用組合の人材サービスゼネラルユニオンの会長も
「全額返すのが筋。折口が辞任しなくてもグッドは変われます」
これは週刊プレイボーイで↓

派遣組合の『集団訴訟』突入で、グッドウィル「社員組合」を直撃！
http://www.shueisha.co.jp/CGI/magazine/rack.cgi?key=detail&zashimei=w_playboy

>>64の言う通り！
2年分返還も誰かが動いたから。
自分で動かない奴ほど「返せ、返せ」うるさい。
自分は裁判を起こす手間、費用、かかる時間を考えて
しないので2年分でもいいかなって思ってる。
会社が全額返すって言うなら別だが。
裁判してる人は返還されるといいね。頑張れ

>>65
JSGUは信用に値しない
奴らの信任票に具体的記載なしで賃金控除の文句があったからな
組合費天引きする気満々だったろうが

違うってんならここでフシアナして釈明してみろと

66はグッドのやつだろ↓

ついでに賃金のビンハネも訴訟しろ
お前ら事前に説明受けたのか？
派遣側が無断で勝手に搾取してんじゃないのか？

同乗費の全額返還を求めようぜ！！
立派な法律違反だ！！！皆で取り戻そう！！！
もし支払い時に同乗費が引かれてたら脅してやれ
俺も明日やる

>>69
ピンはね訴訟しろってw
何割かピンはねしなきゃ、企業に利益でないだろ。
問題なのはピンはねやり放題て現実。
欧米なみに10％以内に規制しないと日雇い派遣のワーキングプアはなくならん。

　人を採用するのに、働かないで、仕事したふりする方法なんだよ。
派遣会社に電話すりゃいいだけだろ。派遣を認める上司も仕事して
ねぇと思うわ。法整備が先だな。選挙の行くんだ。

　与党の有権者よりプアの有権者の数が多いんじゃないか。選挙だ。
期日前投票で、自分の意志を示せ。

同乗費用は運輸局へ通報ですよね。グッドウィルに新たな火種。派遣スタ
ッフの送迎に同乗費徴収。白タク行為の疑い。なんてね。

同乗費？んなもん貰った事はない。
ただ交通費がついていた時に車に同乗するのに
交通費？っておかしいとは思っていたが。
同乗する側に乗せる側から質問。
同乗なかったら現場までどうやって行くんだ？

>>58
基準局だと思ってました。監督署なのですね。
ご指摘ありがとうございます。
また何か間違ってる事がありましたら教えてください。
アドバイスを頂いたように、これからはトリップをつけようと思います。

>>60
交通費だとしたら、現場ごとに違うはずですよね。
どの現場でも一律１０００円というのは、給料とみなされるのではないのでしょうか？
不透明な給料システムですよね。

>>63
裁判は早くても半年以上かかると思っていますが、いつまでかかるかわかりません。
裁判に勝っても、全員に戻るとは限りません。
裁判などの行動をした人だけになるのではないでしょうか。

>>75
若い頃正義感に燃えて労働基準監督官受験しようと思って勉強したことがあります。
一通りの知識は所有して上でのコメントです

レス読んで見ましたが酷い現状ですね
自分が勉強していた当時なら社長逮捕のケースですｗ
その上社長が贅沢三昧

日本も落ちるとこまで落ちましたね

足引っ張る人間もいっぱい出てくるでしょうが人生は一度きりです。
悔いのない一生を送ることは大事だと思います。
蔭ながら応援します

簡易裁判所からだと決着つかないと高裁まで行きますよね。１００人ぐら
いで一斉に個人訴訟したらグッドウィルも手が回らず、出廷できず原告勝
訴になるのでは？一番先に判決が出ると判例になるので影響があると思い
ます。それまで会社が保つでしょうか？外資に乗っ取られ、経営陣追放し
て売り飛ばされるというオチになりそうな気がします。

>>65
記事が気になりますので、あとからコンビニで買ってきます。
プレイボーイはいつも買っていますｗ

>>66
裁判の手間、費用、時間は結構かかります。
個人でやるのはそれなりの覚悟は必要ですね。
でも、できない事はありませんが。私でもできましたので。
応援ありがとうございます。

>>70
同乗費はまずいですねー。こちらも返還を求めたほうがいいですね。
みんなで行動を起こしましょう。

>>76
派遣業の現状はこの書込みのとおりで、とても酷い状況です。
ここまで非難されても、謝罪も何もないグッドウィルは許せません。
悔いのないように、とことんやりたいと思います。
応援ありがとうございます。

>>77
もしかしたら高等裁判所までの可能性もあります。
一斉に個人訴訟してグッドウィルが手が回らないような状況にしようと最初は思っていました。
しかし、民事の場合は答弁書を提出したら出廷しなくてもいいみたいです。
間違っていたらすいません。最初の判決は判例になりますので、いい結果になるように頑張ります。
それまでは会社がもたないと思いますが・・・。

>>74
協定を結んでないのに同乗した人から同乗費を引く
とゆーのは法律に引っかかるんだよ
俺は北関東の支店に登録してるけど、内勤にその事言ってやったら
挙動不審になってたwwwwwwwwww
ﾃﾞｰﾀ装備費もそうだけど、同乗費もかなりの額になるから
これはここにいる皆にも動いてもらいたい
それから今は交通費は含まれてないから実質交通費は支給されていない
これも実際は交通費は支給しなくてはいけないものだから
法律に違反してる
車ある人も無い人も訴えるべきだ！！！

>>79 民事裁判は件数が半端じゃなく時間がかかると聞いています。
だから自分はしません。

例え何年かかろうと信念を貫いて頑張って下さい。
マジで応援してます。刑事告訴でも行けそうな気はしますが…

>>80
＞協定を結んでないのに同乗した人から同乗費を引く
＞とゆーのは法律に引っかかるんだよ

その前に道路運送法違反なんです。
協定を結んでいても、違法です。

>>81
応援ありがとうございます。
どこまでできるかわかりませんが、とにかくできるだけの事をしたいと思います。

木曜日の今日は、大きな動きがあるかもしれません。
何があるかは事後報告になると思いますが、
また報告させていただきます。

>>84お疲れさまです。

誰か内勤の奴がみてたら折口にいってやれよ……
不祥事起こして職を辞任する理由はね。次々と悪事が暴かれるからなんだよw日本の警察はそういうタイプなんだよ。って

ところでスレ建てたやつでてこーい！！！
グッドが入ってないから検索にかからなくて、落ちたかと思ったwww

>>85
スレタイ文字数制限に引っかかるのでやむをえないかと

>>85
いや、内勤は無理だろ
せめて役員クラスじゃないとw

>>86
というか「口頭弁論」とかいらないし。

>>88
かもしれんなw

裁判ネタなんでこのナンバリングには納得していたんだがw

グッドウィル装備費返せ裁判2とかww

ところでお前ら

裁判するのは今のところデータ装備費だけにしといた方がいいよ。
労力もかかる上になにより

何でもかんでも一度に返せでは世間の見る目は冷たいと思うぞ？
グッドウィルのスタッフ自体の風評も下げかねない。
一点に絞って率直にはっきりスムーズに

一気に３万割りましたねｗｗｗ

株価が28000円ですねー。暴落中です。

今日のニュースと新聞の夕刊に注目！！

今日は村上被告のニュース中心でしょ。

>>93ニュース確認しました。ｽﾏｿ

朝日新聞にはあるみたい

本日、記者会見してきました。めちゃめちゃ緊張しました。
http://www.asahi.com/national/update/0719/NGY200707190009.html

http://www.asahi.com/national/update/0719/NGY200707190009.html

これですね。したぞーさん頑張れーーーー

したぞーさんかぶりましたｗ

ずっとスレ居たけど同じ３０代と思わなかったｗ

早速ニュー速+にスレ立て依頼出しました。

>>97
何すればいいかわからんが、俺も家に帰ってから支援する。
頑張ってくれ。


しかしいきなり記者会見とはwwww凄いなお前は
2ch始まったな

自分も見ましたよ。頑張ってくださいね、個人でやる場合の、最低限、用意するべき、書類、証拠など、少しづつでも、教えてくれたら、裁判初心者には、自分も含めて、助かります。よろしかったら、教えていただけないでしょうか

したぞーさん頑張ってね。

したぞー！さんついに！
いつも陰ながら応援してました。あたしもプレですが、データ装備費返還のため動いてます。
本当に応援してます！

まだ未確定ですが、テレビ局のニュースで映像が流れるかもしれないです。
ボツの可能性もありますがｗ
もし放送されましたら、教えてくださいねー。
自分では確認できないと思うので。
誰かyou tubeにＵＰしてくれたら嬉しいなぁーｗ

今日はまだ取材がありますので、
また落ち着いたら結果報告しますね。
とりあえず、ニュースや新聞の夕刊全部をチェックしてくださいねー。

>>裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.さん

俺で良ければ抱いてーwwwww

今北区

記者会見とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ぞー氏クオリティ高いな

さっきコンビニで朝日新聞と中日新聞の夕刊買ったら記事になってました。
昨日までは自分のした行動が記事になると思っていなかったので、
この裁判は私にとってというよりも、社会に対してかなり重要なものだと実感しました。
普通の派遣スタッフの私がここまでできましたので、
私に続いて、みなさんにも何か行動していただきたいです。
裁判をしてほしいとまでは言いませんが、
ひとりひとりが出来る範囲の事を1つだけでもいいです。
支店長や内勤スタッフにひるまず、自分の主張を言ってください。
労働局に行ったり、監督署に行ったり、それだけでもいいです。
それが大きな力になります。
私のできる範囲の事はしました。これからどうなるかは、みなさん次第です。
力を合わせて頑張りましょう。

介護と派遣で日経ビジネス、週刊現代、週刊プレイボーイ、週刊東洋経済
、週刊朝日、週刊エコノミストに叩かれ、フライデー最新号でごまかしの
証拠暴露。

朝日新聞ゲッツwwwww

直接は関係ないけど。外出だったらスマソ

グッドウィル系会社に改善勧告・埼玉県、人員基準に違反
ttp://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070718AT1G1803218072007.html

埼玉県は18日、グッドウィル・グループ傘下の「クリスタル介護センター」（東京・中野）が
運営するサービス事業所で人員基準違反が見つかったなどとして、介護保険法と障害者自立支援法に基づき改善勧告した。

同センターへの改善勧告は初めてという。

県の監査によると、同社の運営する県内29事業所のうち22カ所で違反が見つかった。
30日までに改善計画書、8月17日までに改善報告書の提出を求めた。

県はすでにグッドウィル・グループの訪問介護大手コムスン（東京・港）に
対しても勧告を出し、改善報告書の提出を求めている。

提訴したぞーさんの勇姿を拝もうと朝日新聞を買ったのですが、
間違えて朝刊を買ってしまいました……orz

>33
マイペンライ

>>99
とうとう私の正体がみなさんにバレてしまいましたｗ

>>101
まさかここまで話題になるとは思いませんでした。
裁判にしては約２０万という小さな金額なのですが。
でも、全額返還だと総額２００億円ですね。
それだけ、この問題は大きいということですねー。

>>102
私の知ってる事は喜んで教えますよ。頑張ってください。

>>103
がんばりますよー。ここからがスタートです。

>>104
応援ありがとうございます。
少しずつでも動けば、何もしないよりもいい結果が待ってます。頑張ってください！

ＧＷの悪行証言集でも作りたいですね、裁判する人の支援用に。
でもメールで集計するにしても、皆訝って送って来ないだろうしなぁ。
集計用のＨＰ作る事が出来るほど技術も無いし。

>>107
ごめんなさい。そうゆう趣味はありませんｗ
かわりに誰かをご紹介しましょうかｗｗｗ

>>108
提訴した事実を皆さんに伝えたかったので・・・。

>>113
私も朝刊を買いそうになりましたｗｗ
夕刊に載ってない新聞は、明日の朝刊かボツですねー。

提訴の件で、グッドウィルに請求したいものは沢山ありましたが、
今回は純粋にデータ装備費だけの請求にしました。
いろいろなものを請求して手間や時間がかかるよりも、
先にこの件の結論がほしかったからです。
今度は別件で残業代などいろいろ案件別に提訴するかもしれません。
未払い残業代３０円払えと１万円の費用をかけて裁判とかｗ

したぞーさん、派手なデビューを飾りましたね。
私はユニオンの集団訴訟に乗りますが、したぞーさんの事も
応援してます。「違法企業GW」を私たちは法に則り懲らしめて
あげましょう。

交通費に関してユニオンの集会でも質問してる方がいましたよ
ユニオンの優先事項が「データ装備費返還訴訟」なので
仕方が無いのでしょうが、ユニオンも注目はしている様です。

昨日は会見の事を考えて４時過ぎまで眠れませんでした。寝不足の状態で会見会場に行きました。
初めての記者会見で、めちゃめちゃ緊張しました。
実際に始めると、言いたいことも吹っ飛んでしまいますね。
テレビカメラや新聞記者のみなさん１０人以上に囲まれて、
いつもはニュースで見る側だったのが今回は見られる側。とても不思議な感じでした。
かなり疲れましたが、記者会見という貴重な体験もでき、テレビでも放送され、
提訴の事を伝えられて、記者会見をしてよかったと思っています。
そして、報道関係の方々にいろいろお世話になり、とても感謝しております。
今日はグッドウィルのポロシャツでも着て行こうとも思いましたが、
放送されたので、着て行かなくて良かったです。久しぶりにスーツを着ましたｗ
また伝えたい事があれば、公表していきたいと思います。

次回のユニオンの説明会に行かれた方はどんな様子か教えて下さいね。集団訴訟はデータ装備
費で進めても、グッドウィルに社会的制裁を加えるためにもユニオンが行
政にもっと働きかけなきゃ。

>>118
昨日の午前中までは、まさか記者会見するとは予想もしてませんでした。
記者会見の会場借りたらお金かかるし、手配も必要だし、いっぱい集まったら広い所じゃないと入りきれないしとか、
いろいろ考えて難しいかなと思っていました。
でもデビューしちゃいました。
私もユニオンの集団訴訟を応援しています。
関根さんによろしくお伝えください。お会いした事ないですがｗ
いまは、判決を早くもらうために、データ装備費に集中したほうがいいと思います。

裁判するぞーさん、ニュース見ましたよ
ｶﾞﾝﾊﾞﾚ！　　6月からの売り方より

バイト板の方から
福岡だかでも提訴したみたいですね。

するぞーさん、これ？

■グッドウィルを提訴。給与天…(1/1)

記事URL
http://www.news-service.ne.jp/tn/mailto_jump.cgi?fg=1&pg=233&ct=4&nid=104414

>>121
提訴お疲れ様です。
一つ心配なのですが、移送されたり控訴されたりというか、まず間違いなく
してくると思いますが・・・。
するぞーさんは資金力とか大丈夫なのでしょうか・・・。
あまり無理はなさらずがんばってください。
応援してます。

内勤やってた時、帰りの電車が無くなって泊まり込みさせられたが、
これも違法にしてくれ、政府さん！
あの青くて固いイスに寝るのは辛いぞ！
落っこちたりするしなｗｗｗ

不透明天引き、派遣スタッフがグッドウィル提訴　愛知
2007年07月19日14時46分
日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）が給料から不透明な天引きをしていた問題で、
名古屋市内に住む同社派遣スタッフの３０代の男性が、同社を相手取り、
天引きされた計９万４４００円の返還など計１８万８８００円の支払いを求める訴訟を春日井簡裁に起こした。
この問題では、同社の労働組合グッドウィルユニオンが天引き分の全額返還を求めて集団提訴する方針だが、
男性は組合に入っておらず、先駆けの提訴となった。
訴状などによると、男性は０５年４月から同社の名古屋市内や春日井市内の支店で、商品の棚卸しなどの派遣スタッフとして勤務。
今年４月末まで、保険料や安全装備品代などの意味合いで、派遣給料から１回当たり２００円を事実上強制的に計４７２回徴収されたとして、
天引きされた計９万４４００円と、同額の損害賠償金の合計を同社に請求している。
１９日に名古屋市内で記者会見した男性は「会社は過去２年分を返還するとしているが、
謝罪もなく、対応も納得できない」と話した。
http://www.asahi.com/national/update/0719/NGY200707190009.html

したぞーさん、がんがれ！
悪徳派遣大手のグッドに立ち向かうその姿に尊敬と共感をもって応援してます！
これを皮切りに大きなうねりとなり、派遣業界を揺るがすきっかけとなって欲しいです。

>>122
ニュース見たよっていう報告はうれしいものですねー。
頑張りますよｗ

>>123
提訴は全国で起きているのですね。いい流れでとてもうれしいです。

>>125
心配ありがとうございます。移送の可能性は想定しています。
勤務先の管轄で提訴しましたが、移送されても名古屋簡易裁判所です。
控訴されても、名古屋地方裁判所・名古屋高等裁判所と、問題ありません。
最高裁になったときはカンパをしてくれる人を募集しますｗ
資金力も、弁護士を使わず本人訴訟なので、心配はありません。
とにかくがんばりますよーｗ

>>120
了解しました。

電突をする為にGWのHPを自分で調べていて疑問に思ったのですが
この会社、広報の電話番号さえ公開してません。
あるのはFAX番号だけ、これでは一般社会の生の声は届きません。
私の苦情も届けられません。
でもGW本社に声が届かなくても、他の手段でGWに対して攻撃します。
勿論、法律は守りますよ、GWとは違いますからね。

>>128
応援ありがとうございます。
この流れが大きくなって、正当な判決が出ることを望んでいます。
がんばりますよー！

裁判は全員は無理だけど、
一人一人は出来る事ガイド・・・

1．有給休暇の申請
そんなのありませんなどと言われたら、その時点で労働基準法違反です。
労働基準監督署に言いましょう。30万以下の罰金です。

2．支払確定一覧の受理
出来ないと言われたら、その時点で個人情報保護法違反です。
ＪＩＰＤＥＣ　http://privacymark.jp/　に問い合わせしましょう。
プライバシーマーク剥奪になったら、取引先に対しての信用度がかなり落ちます。

3．2年分だけの方
面倒がらずに確実に返還してもらう事。
また、知らないスタッフ仲間には知らせる事。

4．ユニオンやぞーさんへの支援
金銭的支援などがありますが、個人の判断でお願いします。

個人で出来る事は限りがあると思いますが、みなさん諦めずに頑張りましょう。

するぞーさんついに提訴されたんですね。
しかも、記者会見まで開かれたとは。お疲れ様です。
するぞーさんに質問ですが、今回はデータ装備費に限った訴訟ですが、そのほかの悪事に対しても提訴されるのでしょうか？されるとしたら、データ装備費の案件が終了してからでしょうか？

>>97
mjd？

最初に返還を知ったのはNHK総合テレビのニュースでした。

気になってネット検索したら、２ちゃんねるにいくつもスレ建ってて、
こことアルバイト板のスレを追っていて、
どちらかというとこちらは流し読みでした。

返還される分さえ貰えればと思っていました。
（気持ちや実利の面で）何か行動に移せるかは判りませんが、
勇気を貰えましたし、応援しています。

（マジレスなので記名。）

　福岡で提訴しました。７月７日提訴で、８月２２日口頭弁論です。
　福岡簡易裁判所　平成１９年(ハ)第６０３７３号

　グッドウィル側から答弁書出れば、内容次第では、公開しようと
　思います

>>135
ぜひコテとトリップ付けてー
応援するぜー

バイトが休みだから今日『確定内訳一覧表』を一度拒否られたので『個人情報保護法』で支店長、内勤バイトに揺さぶりかけてきますw

グッドウィルから被害を受けたみんなに情報を無償で提供してもらえてなんて言って良いのかわかりませんが
ありがとう。

愛知＆福岡したぞー!さん
本当にがんばってください。
なにも出来ないけれど２ちゃんから応援してるから☆

したぞーさんは行動力ありますね
なんでこんな人がグッドなんかで仕事してたの？
って思います。
自分もこんな糞会社やめます。いい機会です。
薄い人間関係が楽でついつい長居しましたが、
定職ついて頑張ります。
弱者を食い物にしていたＧＷが今度は逆の立場に。
人間弱みを見せたらとことんつけこまれる
って事も今回の件で再認識しました。

表舞台に立つって事はいい事ばかりではないので
精神的にダメージ受けないように気をつけて下さい。

>>132
１ 　　　　　私も有給消化中です。
２ 　　　ＪＩＰＤＥＣに通報済み
３・４　　　私はユニオン加盟者です、勿論集団訴訟に参加するつもりです。

スタッフの皆さんへ、登録支店の他のスタッフに声をかけてみましょう。
多くの人間が集まれば知恵もでます。
私も登録支店の仲間に声をかけてます、近日中には集まりを持てそうです。


電突は結構楽しいです、難しい事は考えずに自分の意見をぶつければいいのです
なにしろ電話するだけでいいのですから。
しかもGWに対して合法的にダメージを与えられます、費用は電話代だけです
こんなにお手軽な攻撃方法があるのですから利用しないのは敵に塩を送るような
ものです、ドンドン行動しましょう。


スタッフの皆さんへ
したぞーさんの様に裁判となるとハードルが上がりますが、ユニオンの
集団訴訟とゆう選択肢もあります。
迷っているのなら、行動しましょう。


追伸
ユニオンの訴訟は裁判費用はユニオン持ちです、費用の面で不安な方は
安心して下さい。
２１日にユニオン集会がありますので、来れる方は参加してはいかがですか？

　私の場合、証拠は確保してます。ですが、ここで手の内は明かせません。
　何とか、本人訴訟で取り返したいです。

　ただ、支店内勤者も労働者な訳で、彼らが会社にいづらくなるようなこ
　とは極力避けたかったのですが、最近の労働問題を考えると、そうも言
　ってられないですね。

　平成１５年登録で１６年７月が最後なので、２年分の返還なら、返戻金
　は全くないことになり、提訴しました。七夕のお祈りごとに見立ててて
　土曜日ですが、７月７日に訴状提出です。休日・夜間でも当直が受け付
　けてくれます。
　　グッドに呼び出し状届くか届いたかという状況。大物弁護士をたてて
　徹底的に争ってくるか、欠席判決になるか、和解になるか、検討もつか
　ない。

>>141
手の内は明かせないですよねｗｗｗｗｗ

私はこれでグッドが潰れなかった場合、業務縮小しなかった場合。
新たな方法に出るつもりです。

何にせよ装備費返還に向けて事が進むように願っております。

もうひとつあったなｗｗｗｗｗ

社員が見てるならば早めにグッドをやめろ！
経歴に傷がつくぞ？いまならやめた理由もつくしな。

もう終わりです。

>>141
私は給与明細は一部廃棄してしまい手元にないのですがGWで勤務した記録は
全てメモして在ります。
それを元にデータ装備費を計算しました。
私はユニオンの訴訟に参加しますが、お互いに頑張りましょう。


個人情報保護方針に関してのGW内部の担当部署

電話番号　03-5770-7705（内部監査室）


納得出来る対応は期待出来ませんが一応記載しておきます。

>>144
個人情報保護方針ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

免許証遅らせといてｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
さすがグッドｗレベルが高い

>>143
小樽さん、遂にその言葉を・・・・（笑）
ですが、最早手遅れです。
私も発言を控えていたのに
有難う御座います、清々しました。


内部監査室の電話番号はHPにありましたので
２CHに書く事は問題ないと判断しました。
私の方針は、あくまでも合法的にです。

皆さん、頑張って折口をギャフンと言わせてやって下さい。

>>135さんもｶﾞﾝﾊﾞﾚー

>>132
わかりやすく書いて頂いてありがとうございます。
裁判以外でもできる事はたくさんあります。
参考にして何か一つでもいいので行動してください。
一人が一つでも一万人がやれば１００００になり、グッドウィルにはダメージがあります。

>>133
今回はデータ装備費全額と、それと同額の損害賠償金の合計１８８８００円です。
他の案件は、別途提訴も考えていますが、現時点では未定です。

>>134
応援ありがとうございます。
もし、何かできそうと思ったら、その時でもいいので、何か一つお願いします。

>>135
先に提訴してたのですね。すでに誰かは始めてると思っていたのですが、
情報がなかったので、報告ありがとうございます。
実際に提訴した人の出現を待っていました。
お互いに頑張りましょう！！
私みたいにトリップつけて発言できますか？

>>138
私もみなさんから、勇気とパワーと情報をいただきました。
これからもっと頑張りますよー。

>>139
一時的の予定が長くなってしまいました。
とにかく頑張ります。

　すいません。１３５、１４１です。ＴＳにいたものの、トピップの意味が
先ほどわかりました。

　こんな感じでよろしいんでしょうか？

提訴第１号さん、トリップは良いけど、
メルアドは外したほうが良いですよ！
迷惑メールとか変な煽りメールがきそう

>>150　提訴したぞ〜さんへ　　メールください。情報交換しましょう！

>>152捨てアドでメール交換して本アド交換すれば問題ないよ。

【グッドスタッフに注意】

支店で「支払い内訳確定一覧表」をすべて出せと要求するべし
(注意)現在、各支店で出し渋り・ごまかし・ウソが横行してます

(対処)
・電話じゃなく支店窓口に直接行って要求するように(電話では話にならない)
・要求するときは初勤務からの“すべて”を出せと要求するべし
・支店対応で出来る作業と認識すべし(本社・派遣先の確認などいらない)
・所要時間５分もあればプリントできる(時間がかかると言うのは出し渋り)
・支店長以外は対応できないと認識しておく(バイト内勤は無知でアホ)
・労基署はアテにするな(現在、グッドは逃げる方法を確立してます)
・１人で不安なら仲間を集めて集団で要求しよう(支店長なんてクソ会社の犬だ)
・下記URL先のブログに記載されている個人情報開示請求書の雛形を用いる
http://ameblo.jp/goodwillunion/entry-10039274739.html

>>155
現在「支払い内訳確定一覧表」は支店対応では無く
スタッフ相談センター対応になっちゃってますよ。
なので支店で言っても貰えません。

しかしスタッフ相談センターに電話しても貰えません。
この会社は個人情報保護法とか知ってるんですかね？

あげ推奨でお願いします。

長年こんな酷いことやってきて、今まで訴えられなかったこと自体、不思議。
どうせ金も知恵もないアフォばっかだから、間違っても裁判なんてありえないと
思って極悪行為をエスカレートさせてきたんだろうけど、１０年以上もこんなこと
やってれば流石に誰かは動く罠。
俺はこの天引きがムカツクから、安全協力費を取らない会社で働いてるので、裁判は
起こせないんだが、これを機に一気に潰して欲しいね。
裁判で負けるとは思えんけど、裁判官も変なのもいるからなー。
それだけ心配。

提訴したぞーさん
がんばって！

トピップ

>>156
そんな対応が許されるわけないじゃん
ウソをつくならもっとまともなウソをつこう
相談センター対応なら「遅滞なく」個人情報開示することが事実上不可能で違法行為じゃないか

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/houritsu/index.html
２５条を読みましょう

ＪＩＰＤＥＣから返信来ました、解決はまだです。


下記のご連絡をありがとうございました。
ご了承いただきましたので、株式会社グッドウィルに申出内容を伝え、
個人情報の取扱い（個人情報の開示）につきまして、状況確認等の調査を
行っております。
　当該事業者には報告書面の提出を求めております関係上、しばらくの
お時間を頂きたくよろしくお願いいたします。
　報告書が提出されましたところで、ご報告を致したいと思います。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（財）日本情報処理開発協会
　　プライバシーマーク事務局
　　　　　　　消費者相談窓口
　　　　　ＴＥＬ：０３−３４３２−９３８７
　　　　　ＦＡＸ：０３−３４３２−９４１９
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

支払い内訳確定一覧表をもらいに行こうと思うのだけど
、どこまでの情報が書かれているのですか？
ペナルティで引かれた分も書いてありますか？

>>162
私にもＪＩＰＤＥＣからメール来ました。

それとGWから支払確定内訳の開示請求書類が届きました。
しかも速達ですよ、１３７さんの自宅にはGWから書類が届いて
いませんか？

GWに対してはＪＩＰＤＥＣに通報すると有効な攻撃になります。
「支払確定内訳」を貰えないスタッフの皆さん、ＪＩＰＤＥＣに
通報しましょう。

グッドウィルがデータ装備費の返還をごまかしていますね。支払内訳を請
求して確認しないとボッタクられますね。

受取引換票きた。
ただぼったくられてる可能性あり。
家にある限りの明細で計算したら102000円だったのに引換票には98200円となってる。

>>129
出来る範囲でカンパしますよ〜。
裁判するぞ〜さん頑張って、全派遣労働者が応援してますよ！

>>166
それはやっぱグットに聞いてから
その答え合わせの意味で税務署なり、市役所に聞いてみて下さい。

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

グッドウィル　パート１１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183327014/

>>169
流れを読まずに毎回うぜーよ
暇人www

フライデーに記事があったんですが、勤務時間の誤魔化しとかもやってるみたいね。
支店ごとに人件費ノルマがある関係で「どうせ少しくらい給料を誤魔化してもわからない
だろ」感覚でやったたみたい。
日雇いでもちゃんとチェックしたほうがいいよ。

データ装備費の手続き書を送り返すときにイヤな予感がしたので
支払い確定内訳の合計部分をコピーして「計算は正確に！」と書いて返信した

みんな、やってないのか？

ちょっと訊ねたいんだけど
明日のユニオンでの訴訟ミーティングで提出する書類ってのは
「原告参加同意書」と「データ装備費徴収実績表」でいいのかな？
支店から「支払確定内訳一覧表」を出してもらえたらなら
もしかすると「データ装備費徴収実績表」は必要無し？

ユニオンからの資料に
・出してもらえない場合は記憶に基づいて作成して下さい
とあったから、内訳一覧表があれば要らないのかなと。

と、書いてたところで資料の下に
持ち物：「支払確定内訳一覧表」or「グッドウィルにおける「データ装備費徴収実績」
　　　　　印鑑（シャチハタは不可）
って書いてあったわ...orz　すまん。

こんな適当なやり方で裁判勝てるの？ユニオンはアホ？弁護士バカ？記憶
で書くというのは信憑性がないとダメなの。ちゃんとメモしている人が何
人いる？支払内訳確定一覧表をちゃんと請求しなきゃ勝てません。関根書
記長には強力なプレーンが必要。全国では札幌地域労組の鈴木書記長が戦
い方をわかっているよ。勝てる裁判でなければ意味なし。どんどん質問や
意見をしてみのりのある説明会にして下さい。

>>174
あ、「出してくれない場合」ね。
請求しても出してくれない！ってのも突かれる点なのかなと。

「記憶が間違っているかどうかは、そちら（グッド側）で証明して下さい」
って事じゃないないのかな？

>>151
トリップはこれでおっけーです。本人確認できますので。
まずは、メルアド交換しましょう。
本アドは危険ですので、ヤフーなどの捨てアドを作ってください。
作ったらお知らせください。
迷惑メールや嫌がらせはあると思いますので、それは覚悟してください。
ここにアドレスをＵＰする事になると思いますが、そのアドレス宛にメールします。
メールに添付はしないので、そのようなメールは無視してください。
私がどのメールかわかるようにします。メールの件名や内容で察してください。
すぐにわかると思いますが、よろしくお願いします。

>>159
応援ありがとうございます。頑張りますよー！

>>163
情報としては本人に関するお金の事（給料・残業・交通費・税金・データ装備費等）
勤務時間以外は記入されていますよ。

ユニオンはグッドウィルの違法行為を証明しなければならないので支払内
訳確定一覧表は必要です。グッドウィルがグゥの音も出ないように攻めな
いと負ける。これは絶対に負けられない裁判です。するぞーさんや福岡の
方の判例をあてにしないように。また、データ装備費をどう説明されてい
たか、テープや日付・説明した人の氏名と役職を書いたメモがあれば勝て
ます。曖昧な記憶や感情論では裁判は勝てません。

>>177
まあそれはそうですね。

ただある意味では

す　で　に　勝　っ　て　ま　す　。

>>167
応援ありがとうございます。カンパまでして頂けるなんて嬉しいです。
私は、出来るだけ費用を掛けないで最大の効果がでるように動いてますので、
カンパまではいかないと思いますが、そうなった時はよろしくお願いしますｗ

>>176 〜提訴したぞーさんへ

　　　　メルアド作りましたよ。　[email protected]

　　　　これです。宜しくお願いします。

ユニオンや弁護士さんの説明はよく聴いて下さい。どういう戦法で勝訴を
勝ち取るのか。そして裁判はできるだけ傍聴して、公判ごとに原告団や組
合員に説明をしてもらうよう弁護士さんに頼んで下さい。裁判所の弁護士
控え室には小さい会議室がありますし、傍聴できない人たちのためにＨＰ
で経過報告したり、集会を開くことをユニオンに要求して下さい。証人尋
問の時には傍聴席を一杯にしてグッドウィルにプレッシャーをかけ、裁判
官に自分たちは真剣だという印象をもたせることです。

>>180は本当に信用できるのてしょうか？私の心配が当たらないことを。

>>182
トリは合っているけどIDが違うね・・・大丈夫かな・・・

裁判に何年かかるでしょうか？証人が消息不明だったり、グッドウィルが
消滅する可能性もあります。また、名誉毀損で億単位の損害賠償を求めて
反訴される可能性もあります。和解勧告もあり得ます。相手は奇策を用い
るのが得意ですから色々な事態を想定しなきゃ。

ユニティーって所も以前、安全協力費という名目で
一現場に200円取られていたのですが、
訴えるしか返してもらう方法は無いのですかね？

>>182、>>183

　メアドを変えたからだと思います。

フルキャストが全額返還するというのが前例になりますが、フルキャスト
も「任意」で返すので法的な強制力はないですね。厚生労働省が各社に返
還するように通知を出せばいいのですけどね。未払い賃金ではなく、ボッ
タクリですからね。

>>187
あの会社なら任意で返すってのはあり得無いですね。
何処でも普通そうかな。
取りあえず事務所に言ってみます、だめもとで。

>>180
おっけーです。メール送りました。
私だと思うメールに返信してくださいｗ

5/15以前に返した人に対して、何故「和解」という形で返していたのか？
5/17日に一転して返さないという対応になったのなぜ？
民間保険に入っていたというが、それを証明する書類を何故出せないの？
保険代を経費からではなく、派遣労働者の給与から徴収していたのか？
ユニフォームの購入費としていたのに、それを販売していたのは？
そもそも、労使協定はあったのか？

まだボロボロ出て来るんじゃない？

>>184
裁判は早くても半年以上はかかると思います。グッドウィルが消滅する可能性は覚悟してます。
名誉毀損で損害賠償の可能性も想定内です。億単位で請求は日本の制度として不可能でしょう。名誉毀損を立証もできないでしょう。
仮にしたとしても、億単位の請求する為には高額の印紙代を払わなければいけません。
数百万円分の印紙代を払ってまで提訴するのはありえないでしょう。
派遣スタッフに億単位で請求しても回収できません。基本的に収入が少ないので。
給料の差押えも全額できないし限度もあります。土地や建物や車など資産があったら差押えの可能性はありますが、土地や建物を所有しているスタッフはほとんどいないと思います。
資産がない人にいくら請求しても回収できません。グッドから請求されても無視でいいです。
最悪、こっちが破産破産したら、何億の請求をしても無駄です。失うものはないので、
何も心配ありません。
和解は納得すればしたらいいし、納得できなければする必要もないですし。
個人相手に大弁護団で対抗するかもしれませんが、それでも全然こわくないですよ。
何も心配してません。

>>190
そもそもスタッフの労組は今年の3月に出来たばかりなので、
労使協定はありえません。
保険代名目も備品代もすべて嘘です。
ユニフォーム代も会社の利益のため新規スタッフには700円徴収するよう
ノルマになっていたそうです。
これは未払いではなく不当利得ですよ。

労使協定ですが36協定の書面が人事からきてましたね。
代表者の名義で賃金控除や労働時間の延長など信任することになって
ますが、はたしてあのやり方で通っていいものか・・・。

連カキすみません。
株式会社プレミアオペレーション。CASの両事業をプレミアサービスに譲渡するそうです。
この意図はなんでしょうね？
http://www.goodwill.com/gwg/pdf/20070720163415.pdf

>>193さん
規模縮小の臭いがするのは私だけでしょうか？

同乗費撤廃した支店があるらしい。
社員スレに書いてある。これは・・・

するぞー様。個人に対してもユニオンに対しても賠償請求するほどグッド
ウィルもアホではないと思いますが、何を仕掛けてくるかわからないので
書いてみました。今朝の読売などのコムスンの記事やパソナの交通費支給
の記事を読めばますますグッドウィルが追い詰められ
ていくんだろうなぁと思いますよ。

>>186
メアド？メル欄で ID 変わるんでしたっけ？
板、日付、接続環境など IPアドレスが変わると ID 変わるの知ってるけど、
メル欄では変わらなかった気がする。

>>151 >>153 が、「2007/07/20(金)」なのに、 ID:FS0mItVD0
>>180 が、同じ「2007/07/20(金)」なのに、ID:C8QPKROD0
だから疑問に思われているんだと思うよ。

「◆rRoJ1YKztM」のトリップやトリップキーが晒されていない感じなので、
トリップ同じなら、同じ人だとは思うけど。

それより、>>182 は疑っておいて、 >>186 でレスあったのに、
無視( >>187 で投稿している)しているのはどういうつもりだろう？

>>174 とか、>>184 を見る限り、
「叩く相手はグッドなのに、ユニオン他、提訴した側を叩いてどうする？」
という内容で、
しかも書くばっかりで、レスついているのに、人の話聞いてないし。（返事無し）

>>184
データ装備費の全額返還のドコらへんに
名誉毀損があるのでしょうか？
訴えただけでも名誉毀損になるのですか？

ユニオンが会社と交渉したり、集会の内容が報道されているでしょ。グッ
ドウィルは任意を強制的に徴収したかのようにされて名誉を傷つけられた
とユニオンや個人、報道機関を提訴することはあり得るよ。特にユニオン
に対しては裁判引き延ばしや撹乱戦術でね。コムスンの時は読売相手で腰
くだけになったが、ユニオンには強気で出ると思います。ＤＱＮな会社た
からその可能性はあると思いますよ。それからユニオンに対しては戦術が
稚拙では勝てないので何やってるんだよ〜が本心
です。福岡の方になんでレスつけるの？様子見させてくれないの？

>>175様。亀レスですが、>>177をご参照下さい。

するぞー様。おっしゃる通りですね。個人相手にそこまで仕掛けてはこな
いでしょう。ユニオンに対してならあるかな、と。書き方が下手でごめんなさいね。

>>164さん亀レスすいません。
ＪＩＰＤＥＣからは上記の様に来たのですが、
グッドからは何も来ておりません。
自分の場合途中で支店変わっており、最初の支店では支店長がセンターに問い合わせたうえで
すぐに出してくれたのであまり問題は無いのですが（本当は開示請求があった時点で出さないと違法ですが）
次の支店では支店長不在ながら、その時統括の責任者がいたのですが、
たらいまわしのあげくにいまだに開示されておりません。
（経理の子が気を使って回数教えてくれましたが）
このまま行くと統括から来ていた方も訴える手段に出ようかと思っております。

ＪＩＰＤＥＣで効果が無いのであれば、個人情報保護法違反で警察に行こうかと思っています。

いまのうちに社員に告ぐ。
いやがらせをしたらおまえら処刑するから覚悟しておけ。
こちらはメガトン級のネタがあるからな。投下したらすぐに潰れるからな

>>203
オレも途中で支店変わったんだが前の支店に内訳書出してほしいって言ったら出せないって言われた

>>204
通報しますた

>>205さん
携帯からなのでID変わってますが。
当該支店の分しか出せないのは承知したのですが、
統括の方って支店長より上の責任ある方ですよね。
その方が人事に電話してだの、センターに電話してだのを
内勤の方に指示出していたのです。
まあ自分もわざと知らない振りしたのですが。
このスレ1から居るのに知識として無い訳がないw
一つでも多くグッドの違法・違反行為を増やして、
それなりの機関なりに訴えてやろうとてぐすね引いてるのですから。

自分前に有給休暇の件で統括の方とバトルしたので、
統括と聞くと嵌めてやろうと考えてしまうのです。

>>178
最近、支店に顔だしてるか？
新しいAC可愛いぞ

>>196
たしかに、グッドウィルは何をするかわかりませんよねー。
会社更生法で破産の手続きでもしてしまうのでしょうかｗ

>>202
いえいえ、心配していただいてありがとうございます。
こわいことは何もありませんからｗ

>>205
私も支店を変わりましたけど、両方の支店でだしてもらえましたよー。

>>203
>>205

私の状況と皆さんとちがいますね、GWがいかにいい加減な会社
か良く判ります。
私の場合はとにかくGWに対して電話しまくりました、ここを見ている
GW社員には、私が誰か特定されていると思います。
しかし、それくらい執拗にこちらから要求しないとGWは動きません。

皆さん諦めずに行動しましょう、GWが「こいつは、やりずらい
うざい」と思う位、徹底的にやりましょう。

今、領収書チェックしてたら一日だけ交通費が支給されてない日がありました。
馬鹿にされてる〜

半年くらい前に同じ支店の同じ現場にいってた人に聞いたが、その人は交通費貰ってたみたいで、私は貰ってなかったんだ。当時そんなに気にしてなかったが今思えば派遣先にはちゃんと自分の分も請求し着服してたんじゃないかと思ってきた。
3ヶ月くらい行ってたんだが、いまさら追求できるもんなんだろうか・・・現場には
は30ｋｍ離れてて車で一時間ほどかかります。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070721-00000201-yom-soci

コムスン、介護報酬請求で「水増し」指示…全事業所へ文書
　訪問介護大手「コムスン」（東京都港区）による介護報酬の不正請求問題で、同社が全国のケアセンター（訪問介護事業所）に対し、
利用者に提供している掃除などの生活援助サービスの一部を、報酬の高い身体介護サービスに変更するよう一斉に指示していたことが２０日、
同社の内部文書でわかった。
　不必要なサービスの上乗せによる水増し請求は事業所単位だけではなく、組織的にも行われていたことになる。
介護保険法違反の可能性もあり、厚生労働省は同社から事情を聞く方針だ。
　同社のケアセンターは２００６年６月時点で１１８３か所。文書は、同年４月からの改正介護保険法施行を前に、本社の事業本部から２月２日付で出された「『訪問介護事業』対応基本方針」で、各ケアセンターに送られた。
グッド終わった。

>>212
私も同じような事がありました。
交通費が貰える現場なのに、その説明もなく払ってくれませんでした。
払って貰えるのを知ったのは１０回位勤務した後に内勤スタッフから聞いたので、
その日以降の分は貰いました。
そこの現場では、他のスタッフはちゃんと交通費を貰っていました。
払ってくれと支店長に言ったが、交通費の申請をしてないから払えないという返答。
聞いてないから報告できないのだが、登録した時に就業規則を渡したからと、
話題をすりかえて誤魔化そうとして一切払わない。許せないですよねー。
たぶん、払ってくれないですね。これは賃金不払いになるんでしょうか？
賃金不払いだから払えと言ったが、交通費は賃金でないから払えないと言われました。
この件も徹底的に追求したいと思います。

>>212
てか、それを知った時点で疑問に思わなきゃ。

当時は気にしていなかった…って、なんでやねん!
こういう人がいるから、グッドがつけ上がるんだよ。当時の給与明細を持って、支店に請求!速やかに!

>>214
最初の段階で交通費支給で、その雇用契約を行い履行（労務提供）すれば、
賃金扱い云々以前に民法でのＧＷ側の債務不履行として取り扱えるかもです

詳細は労基署ないし法テラスにお問い合わせしたほうがいいかも。

勝手な社内ルールを作り必死にピンハネする悪質な体質
疑問・不満は迅速な対応をしない本社より労働局相談コーナーへ

【論説】 「安倍政権、逆風の秘密…マスコミも報じない『社保庁解体』『天下り対策』反対勢力のクーデター」…田原総一朗★６
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1184998077/1-4
どの新聞、テレビを見ても民主党の有利を伝えている。なぜこんなにも自民党が厳しい状態に
　なっているのか。そこには、新聞やテレビがなぜか全く指摘しない問題が隠されている。

安倍内閣は、小泉前首相ですらできなかった、いわばタブーである二つの改革をやろうと
　している。一つは社会保険庁の解体と民営化。もう一つは、公務員の天下りの改革だ。
　これまで各省庁の官房長が握っていた天下り斡旋の権限を奪おうというのだ。

　これこそが、今、安倍政権が非常に窮地に立たされている最大の原因だと思う。
　社会保険庁の役人というのは官僚だ。官僚というのは決してクビにならない、決して
　倒産しない、さらに天下りできるという、非常に安定した身分だ。それを「解体！」と言った。
　だから僕は、社会保険庁がこぞって、いわばクーデターをしかけたのだと思っている。
　つまり、年金がめちゃくちゃな状態であるということを、社会保険庁自らが広めたということだ。
　社会保険庁の年金がめちゃくちゃな状態で、消えているのか、宙に浮いているのかすら
　わからなくなっていることを、社会保険庁は厚生労働省や官邸に一切報告しなかった。

つまり、社会保険庁は、政府・官邸には何も知らせずに「大丈夫、大丈夫」と言いながら、
　民主党を中心にした野党、そして週刊誌、新聞に、いかに年金の記録がめちゃくちゃに
　なっているかを、どんどんリークしたのだ。そうすることで「安倍内閣がいかに危機管理が
　できていないか、社会保険庁も悪いが、全く管理できていない内閣はとても国民は信用
　できない」と思わせた。
　今度の参議院選挙で自民党が負けて安倍首相が退陣すれば、社会保険庁改革は消える
　わけだ。社会保険庁は自分たちがクビになることを防ぎたいわけだから、安倍政権に
　ダメージを与えるために、いかに社保庁がむちゃくちゃかということを、いわば自爆テロ的に
　リークしたのだ。

>>208
ＡＣって何？？？？

ばーかーめー！！！！よく考えろお前ら！！！
個人相手に名誉毀損で訴える方が確立高いに決まってるじゃん！
グッドウィル的に考えて

なにかあったら、すぐ裁判しましょう。
被害額が６０万以内なら、
少額訴訟という制度があります。
弁護士などの必要はありません。
一日で判決が出ます。
証拠は、自分で集める必要があります。
手数料は４千円ほどです。

http://www009.upp.so-net.ne.jp/law/

>>219
アカウンターの事だよ
給与くれる女の人

小額訴訟やった事がある。
漏れはクライアントに理不尽な文句言われてその場で仕事放棄してバックれたら、
給料くれなかったので訴えた。
裁判所で示談促され、約半額もらって成立。
法律わからなくても、書類書く所で事務員が「隣の無料法律相談所逝けやボケ」って言われるので、
法律相談所ですべて事実を述べたら「働いた事実があればこの裁判は成立するぜよカス」と言われたので、
裁判起こしたら案の定認められた。

ここ最近一ヶ月位は、提訴に向けての準備や、取材等でかなり忙しかったです。
労働基準監督署・労働局・国税局・裁判所・そして雑誌の取材。
提訴の前に、ある週刊誌に載った信任票の記事は私だと気付きましたか？ｗ
提訴し民事の裁判を始める事ができました。ようやく一息つけます。
でも、これは個人対グッドウィルの問題です。

さて、そろそろ次の段階に進みましょうか！
今度は刑事告訴です。データ装備費の徴収は、刑法第２４６条の詐欺罪にあたります。
でも、ただ騙しただけでは詐欺罪にはなりませんので、なかなか難しそうです。
しかし、今回の件では詐欺罪が適用になる可能性があると思います。私個人の考えですが。

相手方を錯誤に陥らせて財物ないし財産上の利益の処分させるような行為をする事、
相手方が錯誤に陥る事。
錯誤した相手方が、その意思で財物ないし財産上の利益の処分をする事。
財物ないし財産上の利益が行為者ないし第三者に移転する事。
この４つに因果関係があって、また行為者にその故意が認められる必要がある。

データ装備費の徴収については、これにあたると思います。
難しい言葉がでてきてややこしいですが、いけそうな気がします。
誰かこの件に詳しい方がいましたら、アドバイスお願いします。

>>223
所得税法
労働基準法違反になります。
私見ですが、詐欺（刑法）は難しいかと思います。

>>223
訂正
所得税法ではありません。

>>209-210
なる程、個人情報保護法タテにやってみます

>>224 色々なやり方やネタはありますがあまりココで詳しくは…(笑)
とりあえずマスコミにはまだ載ってませんがそれぞれが色々な案件で訴えたりしてますがそれらの案件に
今までのグッドの不誠実な対応に対し『精神的苦痛』をプラスする方々多いみたいですよ。

俺の知ってる、明らかな違法行為
給料もらうとき、
集合するとき、関係ないところに集合して、
無断で、コンビニなどの駐車場に車を止めることを指示された。
どんどん、ちくりましょう。

一つの派遣先で８Ｈ労働、
同じ日に違う派遣先で、３Ｈ労働。
この３Ｈは、割増なしの賃金。
違法かは、最新の判例でも判断できない。

>>226
たしかに詐欺は難しいと思います。
でも、相手方（スタッフ）を錯誤に陥らせて、財産（データ装備費）の処分（払わせる）をさせるような行為
スタッフが錯誤に陥った。
錯誤したスタッフが、スタッフの意思でスタッフの財産の給料のお金を処分（支払った）した。
財産（２００円）が行為者（グッドウィル）または第三者に移転（渡した）した。

この４つに因果関係があって、行為者（グッドウィル）に故意（わざと）が認められる。

このように自分は解釈してます。実際は難しいと思いますが、
これを立証できればいけそうな感じはするんですけどねー。
法律に詳しくないので、そんな自信はありませんが。
今度、弁護士に相談してきて、いろいろ詳しく聞こうと思います。

>>228さま。私見ですが、精神的苦痛を訴える場合はそれが違法行為と言
えるほどのものなのかを証明しなければなりません。苦痛はあったと認め
られるが違法とまでは言えないということで却下される可能性もあります。

弁護士会で、
定期的に無料で相談を受け付けています。
各地区、ぐぐって、どんどん相談しましょう。

本日、支払い確定内訳一覧表を受け取ってきました。
また、有給が発生していたので申請してきました。
今日いた内勤があまり詳しくない人だったので、教えながらスムーズにいきましたｗｗｗ

その情熱が違う方向に行けば違う人生を送ってたかもね。

>>231
やはり、詐欺罪の事もお考えでしたか。
私はこれから訴訟おこそうとしているものですが、したぞーさんのように
データ装備費は民事でまず訴訟おこしたほうがいいかもしれないですね。
私のとこにはデータ装備費の返還の案内届きましたが、2年前の方が
稼動してるのでどうしようか考えてます。
2年分のみでも返還させてもいいと思われますか？

>231
保険に使うといって給与から引いておいて保険に使って無かったら十分詐欺でしょう

みなさんお疲れ様です。
したぞーさん、自分は詐欺罪では無く脅迫罪の方があるかなと思っています。

脅迫罪においての脅迫は、人の生命、財産、身体、名誉、自由（通説によれば貞操や信念も含む）に対して
害悪する告知を行うことである。相手が恐怖心を感じるがどうかは問わない（抽象的危険犯）。

って事から仕事紹介しませんってのは十分に脅迫罪にあたるのではと思っています。

なんで警察は降り口を捕まえないの？

>>239 大人の事情！でもそれもそろそろ限界だろうけど(笑)
データ装備費問題だけでも使途不明の装備費徴収は多分詐欺罪だし粉飾にもなるしな。
ちなみにコムスンの監査は自治体職員がセンター長やケアマネどころかバイトのオバチャンにまで聴取してるんだってさ！

>>238
法の拡大解釈は、自分達の首を締める。

GWGに関わっていない、第三者の目で
見なければダメ。

客観的に見て、どーなのよコレ？という
スタンスに立てる事象を上げていかないと
バックレ君や、ゆとり世代に足をすくわれる。

今、一般的に受け入れ可能なのは
1.同乗費に伴う【道路運送法違反】
2.内勤者の【残業不払い】
3.KSM絡みの【違法派遣】建築、警備業務ね
4.請負会社絡みの【二重派遣】
5.データ装備費返還に伴う【個人情報保護法違反】【返還金詐称】

このへんが妥当と思うよｗ

　

　私は、とりあえず、データ装備費返還を実現すべく、提訴しました。

　色々腹が立つのはわかりますし、折口会長を追い詰めたい気持ちも
　わかります。しかし、法律上は、行政上の点、刑事上の点、民事上の
　点があります。特に行政上の問題点は、監督官庁の守備範囲の違いで
　全然変わってきます。

　　私の見解、刑事事件で詐欺罪となると、データ装備費について民事
　裁判で徹底的に争い、会計上の処理状況を明らかにした上で、明らか
　に利益に計上している事実を裁判所が認定し、その判決が確定すると
　か、グッド側の控訴・上告が退けられるという程度を要します。
　　これがなければ、民事不介入ですよ。

　　とりあえず、８月２２日、福岡簡裁でのグッド側の主張を公開
　しますので、みなさん、待っててください。

　　私は、グッドをつぶすとか、折口会長を刑務所に入れたいという
　思いはありません。それは、司法・行政当局の判断であり、私がと
　やかく言ったところで、どうしようもありません。

　　ただ、２０代３０代の若者が、職を持って結婚して子育てをやって
　いける社会の実現を願い、現在ある法令制度上の許される手段を講じ
　て、それを訴えたいと思いました。

　　グッドをどうするとか、折口会長云々は、その後だと思います。

ソース
ttp://www.asahi.com/special/070607/NGY200707190009.html

不透明天引き、派遣スタッフがグッドウィル提訴　愛知
2007年07月19日14時46分

　日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）が給料から不透明な天引きをしていた問題で、
名古屋市内に住む同社派遣スタッフの３０代の男性が、同社を相手取り、天引きされた計９万４４００円の
返還など計１８万８８００円の支払いを求める訴訟を春日井簡裁に起こした。

　この問題では、同社の労働組合グッドウィルユニオンが天引き分の全額返還を求めて集団提訴する方針だが、
男性は組合に入っておらず、先駆けの提訴となった。

　訴状などによると、男性は０５年４月から同社の名古屋市内や春日井市内の支店で、商品の棚卸しなどの
派遣スタッフとして勤務。今年４月末まで、保険料や安全装備品代などの意味合いで、派遣給料から１回当たり
２００円を事実上強制的に計４７２回徴収されたとして、天引きされた計９万４４００円と、同額の損害賠償金の
合計を同社に請求している。

　１９日に名古屋市内で記者会見した男性は「会社は過去２年分を返還するとしているが、
謝罪もなく、対応も納得できない」と話した。

TV報道(You Tubeから)
ttp://www.youtube.com/watch?v=t8wu7z-mUsM

刑事事件なら一番重い罪で立件してほしいな。

コブラ味噌漬け
１５０円

折口みたいな外道は死刑でいいのに。
何が介護だ？
介護施設のヘルパーさんが、家族に会えない老人のために催した誕生会やイベントの経費も出ないんだってね。
てめえはアイドルとジャグジーに入ったり、ブティックで一度に４００万円もの買い物をしてるんだとさ。
マジで氏ね！

死者が出ないうちに役員一同一網打尽にすればいいのに。折口は逮捕、再
逮捕を連発して保釈させなければいいのに。

刑事事件にするには、
229（住居不法侵入）くらいかなあ？
他にないか？

労働者派遣法違反
コムスンの介護事業への派遣でどうだ？

>>250
それは、刑事事件にはならんだろ？
刑事に持ち込みたい。

>>249
刑法は色々と難しいが・・・・・・
詐欺でいけるんじゃないかと思う。
それか何億もの金を払わすようにするとか・・・

>>247
へーーーーｗさすがの一言しか。やっぱ許せんなｗ
>>221サンキューー！

まあ奴は前科がついたのとさして変わらん気がする

>>251
前科つけるアンドぶち込みたいんだろ？ｗｗｗ

今のところは難しいかもな

もし、ＧＷ本体の採用（面接）を実施し、
その実態が、フリーター集めと実証できれば、
詐欺までいけると思うが、
過去ログでそのようなログを上げた方
立ち上がって欲しい。

個人的見解
データ装備費の徴収は詐欺。
一現場につき200円引きますという登録時の説明。仮に任意という説明があったとしても、払わざる
を得ない状況でした。

任意という説明すらなかったスタッフもいるでしょう。
物損の場合の保険だと言われたら普通入ります。
実際の物損の費用をどこから出していたのか、
これが大事ですね。
詐欺となれば当時の内勤、支店長も被告になるのでは？
犯罪は知らなかったではすまされないですから。

データ装備費って給与明細の他支払に記載されてるやつですか？

常識で考えればデータ装備費が保険料と説明したのならどこの保険に入る
のかパンフレットを渡して説明するものだよね。それがないということは
詐欺だよね。

1位　アロンソ
2位　マッサ
3位　ウェーバー

>>256
そうです。
>>257
まあ、詐欺ですよねー。
ﾎﾝﾄに保健はいってるなら2年分だって返す必要ないしｗ
労災隠しも発覚してますし。破滅へのカウントダウンって感じですかねｗ

>>236
訴訟をおこそうとしているのであれば、まずは民事で先の方がいいと思います。
とりあえず、自分の財産を守るほうが先。そして余裕があれば、刑事罰を与えればいいと思います。
返還は２年分が少なければ、提訴してからでも遅くないのではないでしょうか。
返還してもらったとしても、大丈夫だと思いますが、そのへんは個人の判断ですねー。

>>237
徴収していた金額以上にヘルメットや安全靴を買って、保険にも入っていたとしたら詐欺ではないですが、
そんなに使ってないと思いますので、あきらかに詐欺ですねー。

>>238
なるほど。たしかにスタッフによっては脅迫されてる人もいるかもしれませんね。
私は脅迫に感じられる事はあったかどうか忘れましたので、
詐欺罪のほうでいきたいと思います。

>>242
私は個人的にはデータ装備費の返還より、グッドウィルに責任を取ってもらおうと思って提訴しました。
私の場合は2年分の返還でカットされるのは８回分だけですからねー。
おとなしく返還してもらってもほぼ全額返還です。
でも、本社側からなんら謝罪もなく、折口会長の返金発表からの対応してませんの誠意のない態度。
信任票を書かせるなど、怒りをかうような事をするグッドウィルが許せないので、提訴に踏み切りました。
お互いに提訴した考え方は違うと思いますが、それはそれで逆にいいのではないかと思います。
お互いに頑張りましょう。

>>244
いつの間にかYou TubeにＵＰされてますね。私がいるじゃないですか。不思議な感じですｗ
まとめウィキにもリンクがありますね。実際に何人見たかわかりますので、
このスレをどの位の人が見ているか予測もできそうです。
みつけてくれてありがとうございます。

>>242 真剣に怒ってる人ってどんだけいるのかな？
スタッフ全体の1割いるかどうか。
残りは降って湧いた金に喜んでもっともっとって
棚ぼたを待ってる気がする。

ＧＷみたいな会社を作り出したのはスタッフにも
原因はあるな。

ユニオン加盟者です。

ユニオンの昨日の集会で、集団訴訟に参加する為の書類を
提出して来ました。
遂に私も原告に仲間入りです。ただ、支払確定内訳をGWから
貰っていないので、全て自分で手書きするのは骨が折れました。
一応GWから「個人情報開示申請書」が届いたので、明日にでも
投函して来ます。
「支払確定内訳」が入手できたら、自分で算出した「データ装備費」と
「支払確定内訳」に相違が無いか検証してみます。

データ装備費返還訴訟についてですが、GW側も勝てるという
認識は持っていないでしょう。

２００円を利益として扱っている事が、明白になっていますし
私の登録支店では、物損事故を起こしたスタッフに対し
報告が遅れた事を理由に罰金を請求した例もあります。
怒ったスタッフがデータ装備費に関して問いただした所
本社扱いにされ、尚且つデータ装備費に関しての明確な
解答を本社から得てません。

上記に類似した事例が他の支店でもあるでしょう。
皆さんの持っている情報を書き込んでいきましょう。

>>255
明らかに詐欺ですよねー。
みんなでデータ装備費の収支を開示請求をしてみましょうかｗ

>>257
逆に詐欺でない証拠をだしてほしいですねー。
ないから出せないと思いますがｗ

>>259
実際に労災隠しを見ちゃったんですよねー。監督署では労災の届出はないみたいだし。
たしか4日以内の休業は届出の必要がないと思いますので、軽症でしたら届けがなくてもしょうがないですが、
長期の人でも届けがないんです・・・。
これは告発できるんでしょうか？刑事事件ではないのかな。誰か詳しい方いらっしゃいますか？

>>265
> みんなでデータ装備費の収支を開示請求をしてみましょうかｗ
そんな事したら国税が（ｒｙ・・・・ｗ

労災隠しは犯罪です。
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0402_1.htm
http://www.geocities.jp/koshc2000/rosaikakushiqa.html

労働基準監督署にまずは相談ですね。

>>264
支店の内勤は全部のデータを要求しているにもかかわらず、
2年分しか出してくれないとか、そんな内勤がいます。
申請書を提出したら全て出すとは思いますが、油断はできないですね。
罰金まで徴収するとはひどいですね。
他の支店でもあると思いますので、みなさんからの書込みを待ってみましょうか。

大人の事情で済まされなくなる程、追い込まれてる気はするんだがなｗｗｗ

いい加減会長やめろよ、コブラ・・・

福岡簡裁での私の主張

私が思うに、名誉毀損の件、全然話しになりません。
もし反訴なんかで訴えられたら、その提訴時自体が不法行為となると主張しましょう。

　判例　民事提訴が不法行為となる場合
　最高裁昭和６３年１月２６日　第３少法廷判決
　判決要旨：　訴えの提起は、提訴者が当該訴訟において主張した権利又は法律関係が
　　　　　　　事実的、法律的根拠を欠くものである上、同人がそのことを知りながら又は通
　　　　　　　常人であれば容易にそのことを知り得たのにあえて提起したなど、裁判制度
　　　　　　　の趣旨目的に照らして著しく相当性を欠く場合に限り、相手方に対する違法
　　　　　　　な行為となる。

　　おわかりですよね？　こちらは、グッドを　�@　使途理由が不明だと指摘されるデータ
　装備費の返還を求め、グッド側が２年間分の返還に応じることになり、現在のところ、
　単なる未払給与であり、この消滅時効が２年間とされていることだという理由で、返還
　が２年分に限定されています。・・・・・グッド側の主張

　　�A　これに対し、データ装備費の徴収は、未払い賃金であることに加えて、不当利得
　であり、直ちに、悪意の受益者であることから、年５％の遅延損害金をつけての返還義
　務があり、債務消滅時効期間については１０年でです（民法１６７条１項に関する最高
　裁平成３年４月２６日判決・判例時報１３８９号１４５頁）。
　　また、金銭の交付によつて生じた不当利得の利益が存しないことについては、不当利得返
　還請求権の不存在又は消滅を主張する者が主張・立証すべきとされます（最高裁平成３年
　１１月９日判決・民集 第４５巻８号１２０９頁・判決要旨１項） 。
　　

続２６９

つまり、グッド側がデータ装備費を任意で２年 間分返還すると言ってますが、Ｄ装備費１業務
　２００円の使途について万が一、正当な出費 　であるとグッドが主張すれば別ですが、それはま
　ずないでしょうから、グッドが正当な出費である と主張した上で、更に、それが証明されない限り、
　こちらには勝てる見込みがあると思います。
　　そうしますと、最初の６３年１月の最高裁判例に従えば、グッド側の反訴なんて、痛くも
　かゆくもないです。逆に、グッドの反訴が不法行為であると主張して、請求拡張ですよ。
　

　　私は、消滅時効の点について言えば、未払い賃金にはあたらず、一旦給与全額の支払いを
　受けて、グッド側に我々の福利厚生費に当てられる認識で、 これを直ちに支払うもので、徴収
　に応じたとする主張をし、実際は利益計上されていたから、不当利得にあたるという主張です。
　ここで、不当利得という論点に持っていき、正当な出費であるというグッド側の主張・立証がなけ
　れば、あとは、こちらが、Ｄ装備費として徴収された金額を証明すれば、勝てると思います。

　　以上が私の見解です。いかがでしょうか？

>>270
一番妥当な線での訴訟ですね。
応援しています、頑張ってください！

>>264
物損って弁償する必要あるの？
今、倉庫で直バイトしてるけど、物損やっても弁償なんかしないよ。破損品は本社に
送り返すか、不良品扱いでそのまま処分されたり、希望者にくれてる。
破損は経理上でもそういう扱いになるし、ある程度の破損はあらかじめ計算されてる
範囲でしょ？不良品なんかは少なからず出るわけだし。
よほど悪質なクライアントじゃない限り、グッドに損害なんか求めないと思うのだが。

>>262>>274
私がグッドで働いていたとき(３〜４年前位)支店に張り紙がされていて、かなりうろ覚えなんですが・・・
着物をイベント会場に搬入してたスタッフがドブに落としてしまい弁償した。費用はスタッフが多少なりとも払ったみたいな記述があったようなきがします。

何か参考になればと思い書き込みしたのですが、あくまでうろ覚えの未確認情報なんで・・・

かなり前に書いたが
俺の友人が
レクチャーも受けてない新人が機械を壊し
派遣全員で連帯責任をおった
買ったばかり車を売り払い
貯金を叩いて弁償したそうだ

その後
友人は失踪しちまったが・・

>>272
引越とか搬入搬出だと、納品するもの壊したら
業者の面目丸つぶれだろ。
細かい安いアクセサリーとかを大量生産してる工場とかなら
２〜３個壊れちゃってもなんともないだろうけどな。
ただ引越はハートは最悪だった。
物干し竿が完璧に真ん中から折れたのに、
「ガムテープ貼っとけばばれねぇよ(藁)」って対応だった。

もし全額戻ってきたら10万以上ありそうだな><

ちなみに>>273さんが言ってるのは多分高額物損リストのポスターだと思う。
展覧会用の着物数十着数百万円相当を、スタッフが搬送中に川に落としたとか、
ゲーセンに搬入する新品のＵＦＯキャッチャーを転倒させてぶっ壊したとか。
これだけ高額だと弁償しないわけにはいかないでしょ。
そんな高額な物を派遣のスタッフに任せるのもアホらしいが。

連投すまん。
２０日過ぎたが未だにデータ装備費のメール便来ないんだが。
またスタッフ相談センターに電話するか。
これにかかってる電話代も返してほしいよな。

>>278
つコレクトコール
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B3%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%AB

>>273
保険の意味ねーw
保険料ですって聞かされた時から「本当に保険に
入るのかよ？皆から集めた200円で賄うんじゃね？
全国だと毎日かなりの額だろうし物損払っても
かなり余るだろうがこらぁ」と思っていたが。

保険入ってないなら何千万の物を運ばせるのやめてw

今日、ハローワーク行ったらグッド支店長の求人を発見した
(´・∀・)へぇー、ついにバカ支店長も辞めちゃうのか

備考「今秋新店舗オープンのため急募」「やる気のある方」

(；゜ω゜)ぶーーーっ!!マジか!!!!
隣の支店と10kmも離れてない田舎で４店舗目て…ﾊﾞｶｽwwwww

>>272

そういったトラブル対して支店の予算枠があるので
社員によっては対応に差がでます。（予算を使いたくない
ので、スタッフに難癖をつけてお金を巻き上げる）
真相は以上です。

私がGWの仕事で経験した高額品は、企業の役員宅の
引越し作業です。
現場マンションに着いたら、高級車ばかり停車していたので
この時点で嫌な予感がしました。
作業を始めてみると、「絵画、壷、皿、」等の高額品
が多数ありました。
GWのスタッフに扱わせて大丈夫なのか疑問に思う荷物の
数々に驚愕です、その時の運送会社は某大手紙器会社の
関連会社でした。

労働基準監督署に電話で相談してみました。

＞Ｑ．今までのデータ装備費総額を知るためには？
＞Ａ．所属している支店で支払確定内訳一覧表を出してもらってください。
＞Ｑ．支払確定内訳一覧表は出せないって言われた。

これなんだけど監督署的には問題無いそうだよ。
「毎回明細は出しているから、一覧表として再発行する義務は無い
労使協定でも結んでるなら話しは別だけどね・・・」
監督署から支店に電話して直接話してもらった上での答えです。

個人情報保護法の開示に関しては監督署では何も言えないってさ。

あと有給についても聞いたけど、
「申請書のコピーは確実に取っておいて下さい」
有給中の賃金に関しては
「就業規則の開示をしてもらって算出方法を確認してくれ」
「実際に有給中の賃金の内容がわかったら
その算出方法の詳細の開示の要求をして下さい」
だそうです。


支払確定内訳一覧表はどうやったら出してもらえるんだろ？
どこに頼めば良い？

それとデータ装備費のメール便が未だに届きません。困った。

>>284
取りあえず>>3読め。

今後のために法テラスにいってきました。
http://www.houterasu.or.jp/

裁判に持ち込まない一つの例として。
簡易裁判所にて支払督促ができるそうです。
これは裁判ではなく相手方意義申し立てしなければ支払われる。
意義申し立てをすれば裁判にうつるといった制度でみたいです。

弁護士さんを雇うと費用が足がでるひとが大多数なので、個人で小額
訴訟を起こすか上記のような支払督促をしてみるといいと思います。裁判で
検索すれば、訴訟の雛形などもあるので案外訴訟までは簡単に出来るみたいです。
ただ、そこからですね。ほぼ間違いなく不当利得で勝てる裁判でしょうが、
GWはいやがらせで移送もう仕立てして東京都港区管轄の裁判所に呼び出せれる
可能性もあります。遠方の人には交通費だけで足が出てしまう人もいるでしょう。
そういった可能性も考慮し、これからデータ装備費の返還を勝ち取ろうと
いうかたは闘っていくべきだと思いました。

＞２８６さん
嫌がらせ、奴らならやりかねない。
特に遠方で強行的な人が被害受けそうな気がする。
どこまで腹黒いんだ。掻っ捌いてみてみたいもんだ。

疑問なんだが金さえ戻ればいいのか？
例え全額戻ったとしてもそんな金すぐなくなるだろう。
そしてまたモバイト。
今度はグッドもがっちり法対策してくるだろう。
また元の鞘に逆戻り。
グッドは人間をダメにしていく。
唯一の救いは低賃金。日給1万だそうもんなら
かなりガラの悪い奴らが集まってくるだろう。

>>287
アルバイトスレ見てても思うけど、相当GWに腹立ててるみたいだし、
訴訟したらどうでしょう？
私は準備中ですよ＾＾
>>288
その前にGWの債務状況知ってればもうもたないのは周知の通りです。
かなり苦しい状況ですよ。上がり目もないですしね。
よくて身売りできたらいいけど、黒字の事業所だけお買い上げ？
まともな人間ならもう見切りつけてますよ。社員も内勤も含め。
現在進行形で就活に必死だとおもいますよ。

したぞーさん、がんばってください。

>>286
支払督促はとても有効な手段だと思います。
私は仮差押の申立てをしてみましたが、却下されてしまいました。
疎明資料の用意など、なかなか厄介で難しかったです。
申立てをしてから、支払督促の事を知りました。もっと早く知っていれば、支払督促をやっていたのですが・・・。
裁判になっても、追加で郵券を納付すればよかったはずですよねー？
不当利得の裁判の場合は、原告の住所の管轄裁判所でいいので、最初から裁判でもいいですがｗ

>>290
応援ありがとうございます。頑張りますよー！！

>>286

支払督促は、債務者本店管轄の簡易裁判所に申し立てなければならず
東京簡易裁判所で、ということになります。

　一般に企業が個人を相手にとられることが多い手続きです。最初から
本裁判をやれば原告住所地の簡易裁判所でできますが、支払督促はそう
いう訳にはいきません。

　小額訴訟についても、被告から異議が出て、裁判所が１回の審理では
判断しかねるということになれば、通常手続きとなります。

　Ｄ装備費については、法律的に見解が対立するでしょうから、裁判所
は１回審理で判決を出すには、抵抗を示すと思います。

　金額が簡裁の金額でも、予想される審理内容が法律的に複雑な場合、
簡裁から地裁へ、職権か当事者の申し立てにより移送されることもあり
ます。（民事訴訟法１８条、１９条）

　支払督促は使えないと思います。

>>291　　福岡の提訴第1号です！　
　　　仮差押は、絶対と言っていいほど、無理ですよ。
　　民事保全法２０条「仮差押命令の必要性」
　　････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・　
　　　仮差押命令は、金銭の支払いを目的とする債権について、強制執行
　　をするいことができなくなるおそれがあるとき、又は強制執行をする
　　のに著しい困難を生ずるおそれがあるときに発することができる。
　　･････････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・
　　民事保全法とは「仮差押」と「仮処分」の２つの手続きを「保全処分」
　　と総称し（民事保全法１条・総則）、保全命令は、急迫の事情がある
　　ときに限り、裁判長が発することができるとされています（同法15条）。

　　　申し立てをされたということですが、「被保全権利」と「保全の必
　　要性」の2点の証明（法律的には「疎明」という言い方）をしなければ
　　なりません。こちらには、明らかに金銭債権を有するという点と、今
　　財産を押さえ（仮差押）しておかなければ、判決を待っていたのでは、
　　グッド側が財産の差押逃れをやる可能性があるから、という2点です。

　　　これを素人でやるのは、不可能ですよ。データ装備費が間違いなく
　　取り返せるという点と、はっきり財産を特定して、これを確保しろと
　　いう点を全部書面で記載しなければなりません。
　　　これだと、グッド側がＤ装備費を何に使ったのか証明せねばならず、
　　それを証明する証拠を提出せねばなりません。あと、損害賠償金って
　　請求されてるでしょう？　どういう損害なのか、報道の限りでは伝わ
　　ってきません。損害賠償金とは、慰謝料のことでしょうか？
　　また、不法行為か債務不履行なのか、わかりませんよね？
　　　Ｄ装備費については、簡裁であれ地裁であれ、本裁判でやらなけれ
　　ばそれ以外の手段は、ありませんよ。

　　　まあ、見ててください。　手続面では、プロに負けませんから。

債務者本店管轄となれば、地方のスタッフはなかなかできないですねー。
小額訴訟も一回で判決は難しいですね。
今回の件に関しては、私は小額訴訟はあんまり意味がないと思い、
最初から本裁判の方がいいと思い、小額訴訟は全く考えませんでした。

訴状を提出した時に移送の可能性も書記官から聞きました。
裁判官の判断だと思いますが。
移送については、私は特に問題には思いませんでした。

>>293
あなたのおっしゃるとおりです。仮差押は絶対に無理だと思います。
地方裁判所にいろいろ聞きに行った時に、裁判の前に仮差押の申立ての手続きをする人が多いと聞いて、
裁判の前に申立てをしようと思いました。
その時は難しいものだという認識はなく、簡単にできると思っていました。
実際にやってみると、裁判に比べて仮差押の申立ての件数が極端に少なかったのです。
そして、書記官から難しいというのも聞きました。
いま考えたら、地方裁判所の職員から聞いたことがガセに近い気がします。職員がよけいな事を言わなければ、
あと一ヶ月は早く提訴できたのに・・・。
裁判所から補正命令がきて追加の疎明資料を大量に提出しましたが却下でした。
素人で仮差押は無理ですね。手続き費用約１万円はドブに捨てたようなものです。
でも、勉強になりました。実際にやらなければわからなかったので。
ダメとわかったところで、裁判に集中できます。

したぞーさんも一号さんも知識豊富ですね
私はそこまでの知識がないのでユニオンの
集団訴訟に乗りました。
ですがグッドウィルの行為は許せないので
訴訟以外の手段で活動しています。
JIPDECへの通報は活動の一部です、ネット
を利用すれば色々情報が入手出来ます。
私は自分のやり方でグッドウィルに対して
社会的責任を追求して行きます。

しつも〜〜ん
提訴とか裁判とか、起こした人へ
グッドをどうしたいの？
潰したいの？それとも良くしたいの？
それとも、単に金が欲しいだけ？

それだけの行動力あれば
なんでも出来るじゃん

人間は、熱しやすく、冷めやすい
特に日本人はね・・
来年の今頃には、忘れ去られてるよ、多分

>>297工作員？

>>297
もうすでに忘れてるよ

>>298

＞ >>297工作員？ 　　　
ｿｳ、ﾜﾀｼ ﾁｭｳｾﾝｼﾞﾝ

意地があんだよ男の子にはよ！

>>297
こう言う悪徳企業を社会的に抹殺したいに決まってるだろ？
ＧＷの件にびびって既に数社、労働環境を良くする為に動いている。

こう言う行動をしないで黙って派遣会社の言いなりになっていると、
労働環境は派遣会社に都合の良いようにどんどん悪化させられていくんだよ。

労働環境だけじゃない。会社の経営にも悪影響がある。
最近、各会社の品質劣化が著しいけれど、派遣をとっかえひっかえやりまくっているようなところほど
末端部のノウハウがたまらない傾向がある。当然DQN化が進んで（りゃ　ってこと。

派遣に極度に依存する企業体質を持っているところは淘汰も早い。

労働環境を良くする？
笑わせるんじゃねぇ！
ハケンで行く職場の環境をどうやって良くするんだょ？
日本語ちゃんと使え！
オマエが言いたいのは条件だろ
時給上げろとか、ショート元に戻せとか
結局、金じゃねいか

>>304
派遣なんて概念がない昔の経営者は「社員は家族」って意識があったんだよ
代わりに従業員には愛社精神なんてものあって相互作用が生まれてたのさ
今はリストラだの派遣雇用だの使い捨て雇用ばかりで安心して働けないほど
労働環境が劣悪だから労働者は生活に一番跳ね返ってくる賃金改善を叫ぶわけ

何も言わないと北斗の拳労働者を酷使する極悪企業ばかりだぞ（´・ω;,:,..

ID:CrJ1WhijOの書き込み方見てるとどうしても縦読みじゃないかと思ってしまう

>>304
典型的経営者の代表的ご意見ご苦労様ｗ

交通費問題を追求すべく
労働基準監督署に電話してみたら、開口一番

「交通費を\200引かれている問題についてかな？」

と職員さんに言われた。
結構、みんな動いているんだなぁ。

交通費２００円は白タク行為で運輸局の管轄なんだけど、介護輸送をめぐ
って国土交通省と厚生労働省は犬猿の仲なのよね。

>>308そうですか。監督署に何人も相談に来ていれば次の動きにつながっ
ていくでしょう。コムスンの時は利用者や家族の苦情の多さがコムスン崩
壊につながりました。グッドウィルのスタッフはコムスンの利用者より遥
かに多いですよね。小さなことでも皆さんの行動の積み重ねが山を動かし
ていくでしょう。応援しています。

>>297
男はなぁ、もっと熱く生きるべきなんだ

>>304
小さい字を語尾に付けるのは日本語として間違いです。
日本語でおｋ。親に習わなかったのか？

>金じゃねいか
方言ですか？こういった大勢の人が見る場では標準語でないと相手にしてもらえませんよ？ｗ

日本語の不自由な方にはおかしい人が多いと思っております。
日本語もできないのになぜグッドの社員になれたんですか？
グッドは一流企業ですよね？そういうところにグッドの問題があるのではないですか？

>>304
馬鹿相手に皮肉を言っても通じないことが良くあるのでｗｗｗ（知能レベルが違いすぎるんでしょうか？）
単刀直入に言うと。
お前みたいな馬鹿がいるような会社の言うことは信用できない。

小樽さん、彼はグッドの工作員なので相手に
するだけ時間の無駄ですよ。
グッドも工作員を雇う資金があるなら
データ装備費返還すればいいのに

小樽さん応援age。ｗｗｗ
まぁ、俺もそこまで日本語が正確とはいえないが。
変な所があったらすいませんです。

つか、まだメール便が来ない。
スタッフ相談センターはあてにならないし。本当にランダム(適当)に送ってるんだな。

見えない相手に、ムキにならんでも良いだろ。
被害妄想ふくらませすぎだと思うぞ。
工作員って・・・

>>310さんの書き込み、励まされました。ありがとう!山は動くと信じて、とことん追求していきたいと思います。

>>317頑張ってね。

北の方の人に標準語について語られてもな…(笑)
日本の真ん中辺じゃ「まぁ」とか「なぁ」なんて
割と普通に使われてると思うよ？

若いんだから柔軟にいこうぜw

行政に訴えるという行動も有効だと思いますよ。
多くのスタッフが声を挙げれば行政も動くでしょう。
グッドは叩けばまだまだ問題が出てきそうですね。

>>316
しーーーー！！！
グッドの工作員はからかうと面白いんだってｗｗｗｗｗｗ
ニュー即しかりｗｗｗ

>>319
北海道の人が標準語を詳しく知らないような言い方はやめたほうがいいと思います。

まーーた間違った。。。昨日のワインが・・・・

アンカーは>>314>>315ね

>>小樽
案外、工作員じゃなくて幹部だったりしてｗ
実際｢平井派｣と呼ばれるﾔｼらの降臨もあるみたいだし

　　福岡の提訴第１号でございます。
>>294 東京への移送に対する不安について
　　　まず、民事訴訟法の移送関係の条文と、判例を以下に示します。
�@東京高裁昭和５７年(ラ)第690号同５８年１月１９日決定　移送決定に対する抗告事件
　　　　　−判例時報１０７６号６５頁・判例タイムズ４９１号７０頁−
　　決定理由要旨：　クレジット会社と顧客との間の個人会員規約に「クレジット会社本
　　　　　　　　　支店所在地を管轄する裁判所を、合意管轄裁判所とします。」との規
　　　　　　　　　約は、専属的合意管轄を定めたものとはいえない。　
　参考法令　民事訴訟法１１条　　「管轄の合意」
　　　　　　　　　　本文１項　　当事者は、第１審に限り、合意により管轄裁判所を定
　　　　　　　　　　　　　　　めることができる。
　　　　　　　　　　　　２項　　前項の合意は、一定の法律関係に基づく訴えに関し、
　　　　　　　　　　　　　　　かつ、書面でしなければ、その効力を生じない。

続３２４
�A大阪高裁昭和５３年(ラ)第８０号同５４年２月２８日決定　移送決定に対する抗告事件
　　　　―判例時報９２３号８９頁・判例タイムズ３８９号１００頁―

参考法令　民事訴訟法５条　　　次の各号に掲げる訴えは、それぞれ当該各号に定める地
　　　　　　　　　　　　　　を管轄する裁判所に提起することができる。
　　　　　　　　同条１号　　　「財産権上の訴え　　義務履行地」
　　　　　　民事訴訟法１７条　　「遅滞を避ける等のための移送」
　　　　　　　　　　　　本文　　第１審裁判所は、訴訟がその管轄に属する場合におい
　　　　　　　　　　　　　　　ても、当事者及び尋問を受けるべき証人の住所、使用す
　　　　　　　　　　　　　　　べき検証物の所在地その他の事情を考慮して、訴訟の著
　　　　　　　　　　　　　　　しい遅滞を避け、又は当事者間の衡平を図るため必要が
　　　　　　　　　　　　　　　あると認めるときは、申立てにより又は職権で、訴訟の
　　　　　　　　　　　　　　　全部又は一部を他の管轄裁判所に移送することができる。

　　　　　　決定主文　奈良地裁での訴えを宮崎地裁へ移送するとした「奈良地裁の移送
　　　　　　　　　　決定」を取り消し、移送申し立てを却下する。
　　　　　　　　　　（移送決定が逆転の移送取消決定）
　　

続３２５
概要　　提訴時において奈良市に住む夫婦とその親子が、出産のために通院していた病院
　　（鹿児島県が運営）と、出産時の異常分娩により、転送先の病院（宮崎市が運営）で
　　の医療過誤が原因であると主張して、これらの病院を運営する鹿児島県と宮崎市を、
　　民法７１５条の使用者責任により、奈良地裁へ提訴した。（原告は異常分娩による障
　　害児であり、親子は法定代理人ということになります。）
　　　被告宮崎市が、多数の証拠調べ又は証人尋問等が予想されるこの裁判においては、
　　奈良地裁での審理よりも宮崎地裁で審理するべきであると主張している。その理由は、
　　証人尋問の対象となるほぼ全員が、宮崎・鹿児島両県に居住及び就業する病院関係者
　　であることからすると、宮崎地裁での審理が、奈良地裁での審理よりも手続き上、効
　　率的であるからである。（この主張を採用し、奈良地裁は宮崎地裁へ移送決定）
　　　これに不服を申し立てた原告親子は、サラリーマン家庭を営む程度の経済力しかな
　　い。その一方で、被告の鹿児島県及び宮崎市は、関係者の奈良地裁への出頭を要する
　　としても、その費用は公費で支出される反面、原告親子は、宮崎地裁へ移送された場
　　合、多額の弁護士交通費や日当等の負担により、この裁判そのものを諦めざるを得な
　　い状況に追い込まれる。
　　　そうすると、一般には宮崎地裁への移送もありうるが、当事者の経済的能力を公平
　　に考えると、この裁判を宮崎地裁で審理するよりも、奈良地裁で審理すべきであるか
　　ら、被告宮崎市の申し立てにより宮崎地裁への移送を決めた奈良地裁の決定を取り消
　　し、移送申し立てを却下する。
　　（結局、大阪高裁は、奈良地裁での審理を命じた）

昨日の夜に「個人情報開示申請書」を投函してきました。
内容物は「免許のコピー、住民票、印鑑登録証明
個人情報開示申請書」の四点です。
グッドウィルグループ本社の個人情報開示手続きに酷似
していますが、お金は徴収されません。

私の他に開示申請をした方はいませんか？
開示申請が受理され、開示された方はいませんか？
グッドウィルに対しては不信感を持っているので
実際に開示されるまで安心出来ません。

　提訴した場合、グッド側の東京への移送申し立てを不安とする方へ

　３２５、３２６に書いた大阪高裁決定のとおり、現在では、公平な訴訟を維持す
るという点では、各スタッフ最寄の裁判所で提訴して、東京への移送申し立てがさ
れたとしてもまぁ、心配はないじゃないかと思います。
　　

>>312
小樽さん
語尾を小さくするのは「おk」みたいなもんさ

会社のカラーはやっぱりトップで決まると
俺は思うよ。

>>328
移送の問題について乙です。
私もそこが引っかかっていたので助かります。

最近ようやくコンプラに力をいれてきたGW。
コンプラも当然大事だが、スタッフの待遇考慮したればいいのにねー。

>>323そういえば平井派なんてのも小耳に挟んだことあるな。この辺のスレで
じゃあここにいるのってｗｗｗｗｗｗｗ

>>329
グッドのトップは天才だもんなｗｗｗｗいろんな意味でｗ

>>328
勝訴の紙を書いて出てくる姿を楽しみにしております＾＾

>>330
従業員がいいと思える会社はコンプラと給料にあると経営者は教えられます。
教科書に載ってるので経営学を学ぶ人には常識なんですが。

金のかからないコンプライアンスを考えるコブラは世界一ぃぃぃぃ！！！！

コンプライアンス（法令順守）じゃなくて、
コブライアンス（折口遵守）

オヤジでした。失礼ｗ

>>302そう？他の会社はグッドみたいに叩かれないうちにっていうだけ。
本質が変わらなければ労働環境はよくならないのでは？／
今皆がＧＷに１番怒っている事は何だ？俺は究極を言えば金だと思う。
二重派遣、同乗費、その他は後からついてきたようなもので
なんでもかんでも法律違反だって言うのは違う気がするぞ。
法律って誰もが少なからず破っているよ。
俺は潰れて欲しいって本気で思ってるが、
そんな自分でも何でもかんでも法律違反って騒ぐ
のには違和感がある。
ショート早上がりもあればショートが残業になった時の残業代もついてた訳だ。
確かに集合時間が早過ぎるって思う現場はある。
それを法律違反だって金よこせって言うなら
「法律によれば8時間以上じゃないと残業とはなりません。
今までの過払い金を返還してください」って言われたらどう？
誰でも多少なりともおいしい思いをしてきたから
文句を言いながらも続けてきたわけだし。
何でもかんでもほじくり出して違法だってのはどうなんだって思う。
同乗費も違法だろうけど同乗させてた側から言えば
なんでこいつらと日給同じ？って思ったよ。
ガソリン代、車の維持費、保険代（事故したら自分の保険）
個人的に少しでも渡す気持ちがあったならいいけど
結局は自分の事しか考えない。
同乗費をとるよりも交通費減らせばよかった？
ＧＷのシステムがそうだからって？毎回乗せて貰って悪いなって気持ちがないのもＧＷのせいか？
都合のいい事だけ見て、都合の悪い事はＧＷのせい、ってどうかと思うよ？
同乗費払うのは嫌だけど現場まで自力で行かないだろ？
すっごい自分勝手。ＧＷとある意味変わらない
マジレスしてしまった…
俺は潰れる前に貰えるものは貰うが
「同乗させてたのに同じ交通費って何？交通費が日給扱いだったなら交通費も払え」とは言わんけど。
長レス失礼

>>333
同意です。
そういう人はたかが知れてます。

今回頑張った人のお陰でお金を返してもらっても、そんな人はそれで終わりなのです。
少なくともあなたは違うところで頑張ろうという気持ちがあるのならそんな人とは違うと思います。

あなたのような考えを持つ人が他にもたくさんいるということを忘れないで下さい＾＾

>>334 ありがとう。
最後っ屁をかましてやめてやる気でいますよ。
なんか金さえ返ってくればいいって奴が多すぎな気がしてて、
金も大事だけど違うだろって言いたかった。
理解者がいるってわかっただけで安心しました。

ありがとう。

まあ、正直お金戻ってくればいいって思ってる人が大半でしょうね。
残念ながら・・・・。
少なくとも私を含め、本気でGWに対し憤りを感じてる人はこのスレには
多いと思いますよ。

>>331
従業員がいいと思える会社はコンプラと
給料にあると経営者は教えられます。

途中で書き込んでしまいました・・・。すみません。
>>331
おっしゃる通りです。
従業員をないがしろにする会社に未来はないです。
現に内部情報ダダ漏れ、社員、内勤総出で退社祭りの最近ｗ

>>334 小樽さんはコムスンの現在状況もある程度知ってますか？

なんか今回の問題がきっかけで、スタッフの皆さんの団結意識みたいのが芽生えましたね。 自分と皆さんもいい職に巡り会えればいいと思っています(*^_^*)

>>338
売却先が決まらないぐらいしか

>>338介護板によると元社員に口止めの圧力をかけているとか。

>>340 そうですか。
個人情報の問題もあり詳しく書けませんが現在コムスンやグッドのスタッフ・内勤には提１さんやしたぞーさんみたいに（別件ですが）GWGに対して法的な対応を検討している人達が増えているみたいですね。

>>333
>>302そう？他の会社はグッドみたいに叩かれないうちにっていうだけ。
>>本質が変わらなければ労働環境はよくならないのでは？／

漏れはそう言う意味で言ったのだがな、通じなかったのかな。
ＧＷの件でびびって派遣各社がそう言う行動を取り始めたって言ったつもりだったんだが。

その行動を派遣に強制したのはもちろん今回の訴訟など、多くの派遣労働者の声によるもの、
だから声を上げなきゃダメだと言ったつもりだったんだが、伝わらず残念だ。

>>296
私はそんなに知識ないですよ。素人なりにいろいろ調べましたけど。
ユニオンの集団訴訟。最高じゃないですか！
訴訟以外の手段もとてもすばらしいと思います。訴訟だけがすべてではありませんので、
そのような行動がいい結果になると信じてます。一緒に頑張りましょう。

>>308
なるほどー。監督署でも、データ装備費以外にも別件で何かありそうな気がしてたんですよ。
何か教えてくれませんでしたけど、交通費の件かもしれませんね。

>>328
移送の心配はないですね。安心しました。

>>344
>>328 　 移送の心配はないと思いますが、申し立てがあった場合は、すぐに
　　　書面で異議を出さないと、異議なしで移送決定になってしまうので、
　　　すぐにはっきりと、異議を出しましょう！

>>312
小樽
おKなんて日本語は存在しないぞ。

語尾にダブリュいっぱいつけてどうした？
そんな言葉は日本語にはないぞ。

>>308
ちなみに俺のいる支店では突然同乗費引かれなくなってる。

>>346
オッケーのキー打ちがおｋ、（笑）がｗ、詳しくはｋｗｓｋ。
ょとかの小文字をつけるのとはまた違う別物。
前者は串とか鯖とかいわゆるｐｃ用語、あるいはネット用語。
後者は完璧に日本語の間違い。そもそも発音できない。汚名挽回レベル。小学生以下。

あなたの主張はｇｗユニって何？と同じレベル。反抗期の中学生が言う屁理屈レベル。

ちなみに私は語尾にｗなんかつけてませんよ？文末とかにつけてます。
句読点もないから、そういった複雑な事を書くと、たくさんの意味にとれますよ？

工作員が、出てきたと思ったらこの程度か・・・ｗｗｗｗｗｗｗ

>>348
日本語の間違い？
大勢の人が使い出せば、それはもう間違っているとは言わないだろ？

「ぁ」を「ー」と読む…だいたいの見た人が読めれば、それは常識と言えるんじゃない？

まぁ田舎の若い奴らが使うかは知らんがねw

読売新聞の記事に出ていた三六協定が締結できなかったのは信任票が集ま
らなかったのが原因？

だろうよ。

>>349
お前は会社で報告書に
「俺の会社は世界一ぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃ。」とか書くのか？
どこのスタンド使いだ？お前はｗｗｗｗｗそしてこれが常識ｗｗｗｗｗ

>>352
ブッ…まじで笑ったw
「俺の会社は世界一」って会社の報告書に書くのかアンタはw
んなの「折口会長は神です」って書かされるグッド社員くらいだろw

だいいち、言ってる様にかいたら…
「世界一一一一一一」ってなんだょw
どんだけ伸ばすんだょw
それに前のレス通り訳すと
「お前は(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)」か？
笑いすぎだよwwwww

参ったよ、俺の負けでいいよ…腹痛ぇw

ウザイからお二人さん帰って

>>337派遣板・バイト板で出回っていた(一部消えたが)
コンガの画面からいろいろうちのサーバに保管してあります。

この前バイト板のデータ装備費のスレにカキコした
エクセルのデータは証拠として認められるのか
どうなのか??な状態です。

認められるのであればうちも訴訟を考えても
いいかなとも思っています。

うちの場合この件+労災隠しの件もありますので。
一泡ふかせてやりたい気持ちもあります。

とりあえず貼っておきますよ。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070725i101.htm?from=main1

>>355
元ファイルがGW発のものと認められればありえる話
その元ファイルはどこ？

>>354
すまんね。
>>356
もはや残業隠しは単なる問題でしかなくて、徐々に本質に向かってるようなｗｗｗ

>>355>>>357あのエクセルではグッドとわからないから微妙なんだけど・・・
何か決定的な物はないのか・・

>>労働時間などの問題に詳しい浜村彰・法政大教授（労働法）は「自らの不手際で三六協定を結んでいない状態を招いたばかりか、違法な残業をさせており、法令順守の手本を示すべき大企業とは思えないずさんな状態だ」と指摘している。

自らの不手際ってｗｗｗ
この大教授は実態を、わかってかいてるんだろうな。

>>359
ﾎﾝﾄひどいね。
信任票の取り方に明らかに不備がある。
何が6月から候補者つのってただｗｗｗ
6/26、27に勤務したスタッフ、内勤になかば無理やりサインさせてるし。
候補者のスタッフから出してないｗ内勤から選んでる・・・。
厚生労働省に告発していい？

>>360
それが本質なんだよね。
これだけ不正が明るみに出て、捜査されないのもおかしいじゃん。

厚生労働省、なにやってるんだ！って人が増えて
同省がじゃあしらべますよ（不正を知っていながら）
何の問題もなく同社を告発できる。だから次々と問題を明かしているんだと思うよ。

結局シナリオ通り、不正を出しすぎた会社を追い出せる。
なんだかなぁって思ったりしてますが。経団連のうわさを聞いても真っ黒だし、、、、

グッドなんか本当に何から何まで限りなく黒に近いグレー。
候補者なんか募って無かったよなｗｗｗ

告発してもいいと思うが、問題は一つ一ついこうぜ＾＾
それに告発する意味がもうないと思うしね。

＞信任票
もしかして、「これ書かないとＤ装備費返さないよ」って言うんですか？
明らかに会社に都合いいようにやってるなぁ。

＞二重派遣
大手運送会社グループの物流部門が人材派遣もやってるっぽいんだけど、
この派遣会社通して別の会社に派遣されてたら、違法だよね？
告発したらそこの物流の部門も打撃だなぁ。

＞ＡＶのＤＶＤ
上の物流の派遣から、ＡＶの倉庫会社に派遣されたとき、１８未満の子が来てた。
ＡＶ出演じゃないから違法じゃないのかも知れないけど、
普通はそんな子、そんなトコに派遣しないよねぇ…。

>>362
信任表は支店によるにかな？
少なくとも俺は拒否した。

物流会社２重派遣おおいですよね。私も２つくらい知ってます。

AVｗｗｗｗｗｗ流石グッドｗｗｗｗ

はじめまして某女さん。

>>363
うわ！！！！ｗｗｗ
よるにかなだってｗｗｗ

>>358
だからファイルの場所教えれと言っているんですが。
ファイルそのものをみないとわからない情報があるんで。

>>361
捜査はしていると思われ。選挙中だから表に出ないだけで。
どっちみち、先月でた多重派遣問題の調査に着手しているから、
その調査に1月程度かかるから、動きがあるとしても9月以降になるはず。
昨年のコラボレートの処分も7月に発覚して処分発表まで2ヶ月ぐらいかかっているし。

>>364
別にかましまへん、通じれば。
2chとは誤字脱字すらお遊びに変えてしまうところですから。

>>365
それは、一時期ダウン板で有名になっていたグッドのデータですか？
何か不似合いな所から流出していたってやつ？

>>366
あ、小樽氏に聞いても無意味ですたね。
>>355氏がうｐしてくれないとわからない。

>>344　　提訴したぞうさん　　メール送りました。見てください。
　　　　　一度、お電話でお話ししたいですね。

2006年1月12日にグッドに登録し、同年３月に内勤になり、
同年９月１６日に仕事きまったんで内勤やめた。
内勤やってた間と、内勤やめた後も現場は出てたんだが、内勤を辞める以前に現場に出た分は、
有給の労働日数の条件に加算されないので、有給はありませんて言われた……orz

>>367
id似てて間違ったｗｗｗｗｗ
そうですね。
>>355
zipでくれ
便利なうｐろだ集
http://www.aiolos-imgboard.com/linkv2/linkv.html

>>343 今回の騒ぎではまだそのあなたが言う段階には到底及ばない。
と思っただけだが。

本気で改善しようなんて会社はほとんどないだろう。
「グッドの火の粉がうちの会社に飛ばないうちに」
ぐらいの感覚しかないと思うんだが。

実際労働条件よくなったとこはあるのか？

時間だけはあるもんね。
その時間で働けば。

>>371
同意。

>>370
コーヒー吹きそうになりませんでした。

で、ネタバレをしたほうがいいので言いますが、
私が見たいのは「excelファイルのプロパティデータ」です。

大抵の場合、そこにオリジナルを作った人間と最終更新者の名前が入っています。
場合によってはオリジナルの所属先が入っている可能性もあります。
つまり・・・・

>>374
なるほど。

ちなみに流出先はウィニーです。
探してきてzipでｒｙｗｗｗｗｗ

>>371
私の考えですが、ＧＷ問題で行政が動き、法改正されて
少しでも待遇が改善される事が出来れば良いと思います。
派遣業界に自浄作用は期待していません。

ＧＷはもうダメでしょう、ここ迄ダメージを受けると
会社としての存続は風前の灯火です。
社員の方にはお気の毒ですが、逃げ出した方が良いのでは？
先程、私の所に某新聞社から電話がありましたが
マスコミ関係者も同様の認識を持っているようです。

>>358書き方が悪かったのかも知れませんが、うちのは完全に
オリジナルのデータ(私のもの)です。
作成年月日は96年です。

開けたり、コピーをすると更新が変わりますが、作成年月日は
プロパティの詳細では作成年月日は変わりません。

このファイルには以下の事が記録してあります。
年月日(仕事をした日)
支店
事業区分(CASやCON等)
顧客50音
顧客名(カナ)
顧客名(漢字)
現場住所
最寄り駅・バス停等
仕事内容
客の質(◎〜××まで)
以上の内容です。作成したのはこの私です。

>>376
言いたい事を簡潔にまとめて貰った気がします。
確かに自浄作用は期待できないですね。
政治にも期待はできないのですが…
現に色んなＧＷ関係スレでは正社員が派遣を
小バカにしたレスがかなり目立ちます。
所詮他人事、自分には関係のない事と頭にあるから
の発言に思えます。明日は我が身かもしれないのに。
と言う事は政治家もしかり。
正直自分もＧＷじゃなければ他人事だったでしょう。
ただ見下しはしませんが。
派遣会社が増え、様々な問題が浮き彫りになっている
今の現状は数年前の住宅リフォーム会社が増え
悪質リフォームが問題になった事態に似ているものがある気がします。
簡単に事業の認可がとれてしまう事自体に問題ありです。
ＧＷＧだけではなくその他の日雇い派遣を
すべて潰せば現日雇い派遣スタッフの7、8割は
正社員として働くのでは？という考えを持っています。
低賃金日雇いを抜け出すには相当な強い意志か、
金銭的な後押しがないと難しいと思います。
金がないから日雇いになっている場合が多いですから。
金がない弱みにつけこんだのが日雇い派遣だと
自分は認識しています。 ＧＷが潰れても他があれば
現日雇い派遣の人は流れていき、やめた人の代わりに
また新しく人が入るだけで変わらない気がします。
頼るものがなければないで多くの人は行動しますよ。

>>368
提訴第１号さん、メール拝見しました。
もし、よろしければ木曜日の夜にでもご連絡させていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。

>>369
それは騙されてないですか？
全部労働日数になると思うのですが、監督署に確認されたほうがいいと思います。

>>376
自浄作用は絶対になさそうですね。
法改正されて、罰則強化しないと変わらないと思います。

>>378 とりあえず選挙だけは勝った負けた無駄と思っても周りに呼びかけてでも行って投票した方が良いよ！
結局労働者派遣法他の立法は政治家がやるんだし。
あと提１さんやしたぞーさん以外にも訴訟してたり、労働局や労働基準監督署に相談してる人は沢山いるよ！ちなみに昨年度の労働局への労働相談は94万件だよ！
色々あるとは思うけど当事者同士の解決が無理だったらまずは第三者である労働局の総合労働相談センターに電話した方が良いよ！

376です

>>378
私自身、政治には期待していないのですが
自分達で行動してその結果として、政治や行政や社会が
それに応えてくれるのが理想です。
｢2ch、電突、裁判｣等、行動は様々ですが個人で出来る
事を行うのが重要だと思います。

376です

私はユニオンの集団訴訟の原告団に加わりました。
金銭の問題ではなく、ＧＷに少しでも社会的責任を
取って貰いたいからです。
裁判が結審する前にＧＷが存続していない可能性
が高いかもしれません。
しかし、その教訓が活かされれば幸いだと考えています。

グッドウィル株に対して昨日から信用取引に増担保規制がかかりました。
担保率５０％に引き上げ（うち現金２０％以上）となり、証券会社が信用
取引に応じないなどの事態が起きています。空売りなどマネーゲームをし
ていた個人投資家には打撃になります。監理ポスト行きへのカウントダウ
ンが始まりました。

選挙だけは行こうよ。派遣を拡大しまくって、景気回復したとかふざけたことやってる自民・公明だけはぶっ潰そう。派遣を改善どころか改悪してるんだからな。

不在者投票で選挙行ってきました。
小さい一票が届くといいなと思う今日この頃です

質問なんですが、過去に最賃割れの現場が何回も見つかったんですが、これも？請求は？２年前までなんですか？それ以前は、時効になるんですか？詳しい方教えて下さい。

>>386 ＧＷの肩を持つわけではないから理解して下さい。
最低賃金割れは実労働の話してますか？
よく話題に上る拘束時間、普通に会社勤めでも拘束時間はあります。
集合時間が早すぎるのは異常ですが仕事を受けたからには仕方ないですよ。
ユニオンの抗議文見ましたか？常識で考えたら
おかしい部分はかなりあります。
実際9時間労働なら1時間休憩を与えればいい事になってます。
工場ではきっちり1時間という会社もあります。
もしスポット現場での事ならば休憩時間を引いた
時間で日給を割らなければいけませんよ。
本当に最低賃金割れでも細かい記録、証人がなければ
取り戻すのは難しいでしょう。
法律を自分の都合のいい部分だけみて解釈するのは
ＧＷＧと変わらないですよ。
何事もその時点で対処しなかった方にも責任はあります。
支店長に抗議するなり、休憩を与えなかった業者に抗議するなりできたはず。
早上がりの時はどうですか？労働時間分しかもらいませんか？
データ装備費についてはＧＷは全額返還するべきですけど。

>>384
現時点でつぶすのはよくない。自公は衆院で3分の2握っているから
仮に民主・社民で過半数取れても最低あと2年（09年夏）政権交代はない。
あと「今の民主」に政権交代されると中華朝鮮に蹂躙される状態になってしまうのでそれも困る。

お灸をすえたいのもわからんでもないが、
野党勢力が過半数ー２〜３議席程度まででとどめないと著しい害を与えかねん。

387さんへ、もちろん
実働分です、日給では
なく、はじめから、時給
だと言われてました。
交通費をプラスすると
約束の時給900円に、な
りますが、略くと630円
ぐらいに・・最近、交通
費は時給に含まないと
知りました。支店には
もちろん違うんじゃない
かと言いましたが、
交通費も込みの時給と
言われました。630円は
最賃割れですが、もう
二年越えたので、時効か
質問してみました。
定番で二年ぐらいやって
いました。携帯からなの
で読みづらかったら、
すいません。

>>388ここは労働者の集うスレなのでネウヨは出張しなくていいよ。それ
に２チャンはネウヨだけのものではないからね。

>>389
時給になってから交通費支給されてないみたいですが、交通費別途でもらってますか？
交通費ぬいて労働賃金で最低賃金わると違法ですが、
というか、2年前なら日給のはずなので賃金+交通費1000円のはずですが
違います？

391さん、五月以前の
明細には、賃金と交通
費が別枠になってます
よね、相談センターに
問い合わせたら、交通費
は、別ですと、言われま
した。それで計算したら
最賃割れでした・・

>>392
労働基準監督所は交通費は別というのは当たり前。
ただ実質賃金だから。
現場までの交通手段は？
その他詳細を詳しく。

バイト板のグッドスレ見たけど今回の参議院選挙の開票作業をグッドが担当してるんだって！
グッドって××なスタッフ多いからまともに開票作業出来るのかな？
つか役所がグッドに仕事依頼してどうするよって感じ(笑)

>>390
激しく同意

>>389を読んでませんでした。すいません。
時給900円現場で実質630円なら交通費を1000円と
して4時間現場ですか？
ただ車同乗で行ってたなら請求厳しいでしょうね。
訴訟起こすつもりですか？
確か時給現場でも給与明細では交通費1000円と書かれてましたよ。
内勤が教育されていないだけに微妙なとこですね。

396さん、車は自分の車
で、行ってました。ただ
２年たってしまったんで
最賃割れも、賃金不払い
と一緒で時効が二年なの
か、知りたかったんです。二年じゃなかったら、
請求も考えてましたが、
難しいんですね。色々
アドバイスありがとう
ございます。

>>397
法律は素人なので自分の意見が正しいとは思わないで下さい。
納得いかないなら
動くべきですよ。動かないと何も始まりません。
ただ相談センターに言ってもあまり意味はないかと思います。

フライデーの情報提供先のアドレス、誰か教えてください。
大手運送会社系物流への二重派遣と、ＡＶ作業に１８歳未満ってのタレこんでやる。

…こういうの、「情報提供しますよ」って時、何を書いたらいいんですか？
タイトルに「大手運送会社系列への二重派遣」ってのは考えてるし、
「明細も持ってるよ。」ってのも本文に書くけど。

＞相談センター
あそこは「役立たずの給料泥棒」なのか、罵詈雑言に嫌気がさしたから人がいなくなったのか。
どっちみち繋がらないから、電話代の無駄ですよ。

IDも女ｗ

>>399
とりあえず電話番号リストな。広報室へ電話して取り次いでもらえ。
ttp://www.kodansha.co.jp/inquiry.html

398さん、自分なりに
労基など、色々問い合
せしていくつもりです。
アドバイスありがとう。

>>399週刊プレイボーイが毎週取り上げていますし、記事に連絡先が書い
てありますが、女性はお読みにならないですよね。

そういえば昨日の読売新聞の一面に載ってた記事で、影響が私にもおよびました。
仕事が定時で終わらなかったので、１時間位残業だと思ってそのまま残業してました。
そしたら、１０分位残業したところで、いきなり残業するなといわれて帰されました。
就業時間が終わる直前位に派遣先の担当者に電話があったらしく、
３６協定で問題があって残業したらダメと指示がありました。
連絡するんだったら、もっと早めにしろよと思いました。

聞いた話しによると、労働者代表の印鑑をもらってなくて、もらったらすぐに監督署に書類を提出するから、
それ以降は残業ができるみたいです。
労働者代表って、ちゃんと信任票を過半数以上集めたのか疑問です。
結果を開示してもらいましょうかｗ

印鑑をもらってなくて？　それとも、信任票の偽造が間に合わなくて？　さてどっちなんでしょう。
ちょっと突っ込んでみましょうか。
全国８５３の事業所が対象です。各支店で一人調査してくれる人がいればいいのですが。

グッドウィルの件でタレコミをしたい方がいましたら、
週刊プレイボーイの今週号を買えばいいですよ。
連絡先があります。記事担当の記者さんもきちんと話を聞いてくれると思います。

○○ 様

この度はモバイト・ドット・コムをご利用いただき、ありがとうございます。
ご相談内容は以下の通り、お受けいたしました。
担当よりご連絡いたしますので、しばらくお待ちくださいますようお願い申し上げます。

【受付内容】
============================================================
ご相談内容：
以前に徴収されていたデータ装備費ですが、
本当に保険料などの目的に使用されていたのか疑問があります。
徴収されたデータ装備費がどのように使われたか開示をお願いします。
いくら徴収されて、保険料などにいくらかかったのかなど。
開示ができない場合または、
回答がない場合は刑事告訴も検討しています。
誠意ある回答をお待ちしております。

************************************************************
モバイト・ドット・コム
■スタッフ相談センター
TEL：03-5770-4190 (受付時間 平日：10:00〜18:00）
http://www.mobaito.com/
************************************************************

４日経っても連絡がありません。
支店長にデータ装備費をどう使ったのか聞いたのですが答えられないとの回答。
相談センターに聞いてくれと言われたので、聞いてみたのですが回答がありません。
そろそろ内容証明をを送って聞いてみますか・・・。

>>402 いえいえ 失礼な発言もあったと思います。ごめんなさい。
頑張ってください。

＞４０４さん
信任票まだ書いてませんよ〜。労働者代表が誰なのかも知りません。

＞４０５さん
プレイボーイでもいいのかぁ。やってみよっと。ありがとうございます！
明日、帰りにコンビニだな！

>>406 したぞーさん スタッフ相談センターはあてになりません。
自分は過去匿名にすると書いてあったので相談したら
すぐに名前が支店にわかり気まずくなった事があります。
その時悟りました。ここは親身になって相談のる気はないな、
名ばかりだと。
社長か広報宛てに出して見てはどうでしょうか？

＞４０９さん
相談センターがアテにならないんだから、その上に立つ社長もロクな頭ないですよ。
広報も無駄でしょうね。会社全体がダメだと思いますよ。
「相談センター」とは会社内部の相談センターでしょ。

>>408
書いてなくてもいいですよー。
あなたの代わりに支店長か内勤が書いてくれてますからｗ
プレイボーイの担当記者さんとは、よく連絡を取っています。
したぞーさんから紹介されましたと言えばいいですよ。
プレイボーイを買ったと言えば喜んでくれますｗ

>>409
スタッフ相談センターがあてにならないのはわかっています。
誠意のない態度をとる。それでいいのです。
支店長からスタッフ相談センターに連絡しろと言われたので連絡しました。
そこの対応がこのような態度をとる。それはグッドウィルの回答になります。
裁判でこの事実が不利になります。それでいいのですｗ

>>394
もしかして折口が裏で何か仕組んでると思うのは考えすぎか？
今、世間を騒がせてるグッドウィルグループに国が依頼するなんておかしいぞ？

提訴したぞーさんへ
いつも応援してみている者です。
自分も新聞を見て、事務所に見に行きました。労使協定は6/30に切れております。
会社は6/25に読売に叩かれなければ、無視しておくつもりだったと思います。約一ヶ月も無視っていったい…

>>404
まあ、その36協定も不備があったらしいですが・・・。
信任票は6/26．27日に勤務した登録スタッフさん、内勤、社員の
過半数で選出しましたよ・・・。
広報は6月から候補者募ってとかのたまってましたが・・・。
>>410
GWの社長は飾りみたいですｗ実権は○上氏みたいです。
>>412
そりゃねんきんあんしんダイヤルにGW使ってる国ですし・・・。
>>406
データ装備費は支店長がはっきり粗利といってしまってますよ・・・。
>>408
普通、スタッフさんは誰それって人ですよねｗ
そりゃ身内から選んでればそうなりますね。

>>411 409です。当てにならないのはやはりわかってましたかw
自分が社長にと書いた真意は、相談・抗議が幹部まで届いているのかと言う懸念です。
届いていなかったと言われても大丈夫ですかね？
責任逃れにならないといいのですが。
社長宛ての内容証明が確実かなと思ったまでです。

グッドの諸悪の根源は少数の役員、幹部だと考えます。
後は無責任な社員達なのでただの操り人形。
内勤を見ててよく思います。何もわかってないんだなって。
かわいそうになるぐらいですw
今必死の法令遵守をやってるみたいですね。
本当に改善すべき点はそっちのけでw
この件で、したぞーさんは法の道に進むのではと思ってます。

>>414
＞そりゃねんきんあんしんダイヤルにGW使ってる国ですし・・・。

うそー。それは知らなかったｗ

>>413
応援ありがとうございます。
グッドウィルは次々と不正がでてきますねー。
ホント、ここまで立派な会社はないですねｗｗ
人材派遣業なのに労働基準法違反って信じられないですね。
でも、これからまだまだ不正が発表されますので、つぶれるのは確実ですねー。

>>414
6月から候補者募集って、そんなの今知りましたよｗ

したぞーさん。俺も週プレにネタ出そうかな・・・
ちょっと日は経っているのですが、
かなりの爆弾ネタにはなるかと。

>>418
そういうのはぜひｗ
大型爆弾級なら137さんにそれなりの謝礼も。。。

>>418
爆弾ネタを出せばいいですよ。
早くグッドクイルを潰しましょう。

そういえば、支店でユニフォームが飾られていません。
削除の可能性もありますねー。
応援してますよーー。

支払確定内訳一覧票は、やはりくれなくなっていました。
面倒になっています。

提訴したぞーさん、提訴１号さん応援しております。
私もささやかながら逆襲の意を込めて、有給を取得しました。
金額は少なくとも、グッドウィルに多少でもダメージを与えられると思いましたので。

データー装備費が使途不明金扱いなので、会社には全容を公開してほしいです。
これから裁判等で大変だと思いますが、頑張ってください。

>>422
おそらく全容解明は無理だと思われ。GW側が隠蔽するだろうし、
それ以前に会社組織の性格を考慮すると全容把握できてないだろうし。

したぞーさん。
先ほど週プレさんと話して、ネタ提供しておきました。ｗ
まあ爆弾まではいかないかな。
それでも、一助ぐらいにはなるかと。

あぁ面倒くせぇ。
労基署に通報して有給は発生したが、
「２０日までの申請なので、使えるのは８月の２０日以降」とかのたまいだした。
事あるごとに「確認して折り返します」って引き延ばされまくり。

>>425
あなたの知っている内勤事情もマスコミに暴露してやりなはれ。

グッドウィルで暴露本が何冊も出せるよね。

>>425
20日以降うんぬんの手続きは「グッドルール」ですｗｗｗ
あと、うんこセンターはバイトばかりなのでアテにしないように！
そもそも有給手続きは支店対応でできるんだから最後通告しましょう
そもでも返事が曖昧のままなら、有無を言わさず労基署に行くべし

>>409
IR広報エザキさん談。
「データ装備費に関してこちらには電話はもうしないでくさい！！！！！！！
別会社ですからあああああ！！！！！！！！！！」

スタッフ相談センター課長補佐タナカさん談
「これ以上対応できませんので切らせていただきます。」

上記は私が行ったやりとりで特に印象に残った言葉です。
一部だけ抜粋すると誤解を生みますが、全部は書くのめんどくさい。
その他、書き込んだ理由に関してはお察しください。

＞運送会社のグループ会社へ二重派遣
結構爆弾だと思いますよ。
私が名前だけ残してる支店では、多分一番のお得意様ですから。
その運送会社がまともな会社なら、「グッドには依頼しません」って言ってるんだろうけど、
結構べったりだった感じだから、言えてるのかなぁ〜。

＞４２９さん
私も「確認書類どこ塗りつぶすのさ？」って電話したら、話聞かずに切ろうとしたから、
「話最後まで聞けないって、どういうしつけされたん？」って言ってやった。
まぁ、しつけより上司からのお言いつけが優先なんだろうけどね。

二重派遣って、グッドじゃなくても当たり前のようにやってるし、黙認状態だから
なー。爆弾って程でもないと思う。

>>425

私の登録支店では、そのような対応ではありませんでした。
もめる事もなく、有給申請が受理されて翌日から有給扱い
になりました。
本当にＧＷという会社はいい加減ですね、支店毎に対応が
全く違う、これでは誰も納得しません。

>>某女さん
今日提供したのは、多重派遣じゃないです。
給料不払いと言うか、実質カツアゲｗｗ

ＴＳって研修って付くと給料出ない事があったのですが、（実費交通費だけ）
それなのにデータ装備費が控除されてたりするんですね。

交通費が往復500円掛かったとして、それから200円引かれて300円だけ支給。
つまりスタッフがグッドに単純に200円払うだけって事があったんです。

給料不払いじゃなくて、ここまで来るとカツアゲですよ。
完全に不当利得ですので、ネタ提供しときました。

スタッフ相談センター課長補佐タナカさん談。
「違法性とは認識しておりません。」

まぁ、係争中だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＞４３３さん
あぁ、ごめんなさい。言葉が足りなかったですね。
「爆弾」ってのは私が提供したいネタのことです。
多分、業界最大手だから双方にとって打撃じゃないかなぁ。

＞研修
「ＴＳ」って何ですか？支店の名称なんでしょうか？
交通費だけっておかしいですよ。体拘束してるんでしょう？
待機中に仕事来たときもそうだけど、かなり黒いんじゃないですか？
…カツアゲって言うと、何だか中学生のヤンキーみたいだなぁ。

>>某女さん
ＴＳ＝テクニカルスタッフの略です。
ＰＣ設定等のＩＴ系が主たるものですが、
ＴＳ＝タフ＆スタミナになってる人も居ましたｗ

まあ先ほど書いた1回だけで、後はふざけるなと言って一応給料出たのですが、
1回でもそんな事すれば違法の最たるものですからね。
その支店に居た人間（今は居ません）の研修行かせる時の常套文句が
研修は給料出ないんですよ〜〜と言って払ってなかったんです。
それなのに、支払額＝実費交通費ーデータ装備費ですよ。
もうふざけてますよね。中学生のカツアゲと変わらないと思います。
ＴＳは多いと思いますよ。研修中の未払い。

>>422
応援ありがとうございます。
有給は誰でも簡単にダメージを与えられますから、いいですよねー。
有給を取ったと聞いて嬉しいです。私の周りでもかなり有給を取ってる人がいます。
単純に一人１０万円だとして、１万人で１０億円になります。
みんな取れば、まあまあダメージになります。
でも、これだけで許しませんけどねーｗ
データ装備費の全容は突っ込むところですねー。
そろそろ本気で動きますかｗｗ

>>424
おっ！！ネタ提供されたんですねー。ありがとうございます。
どんなネタか気になりますねー。
そのタレコミがグッドを潰す力になります。

>>425
有給は>>428さんの言うとおりですよ。グッドのルールは一般社会では通用しません。
極端に言えば前日に提出しても大丈夫ですから。
提出して有給を希望日にくれなかったら、有給未払いで訴えられますよ。
2倍貰えるから、そのほうがお得だったりしますｗ

ユニオン加盟者で有給消化中

ＧＷが潰れる前に回収出来る物は回収しておかないといけませんね、皆さん有給をドンドン取得しましょう。
働かないで賃金が貰えるという夢のような制度です、なおかつＧＷに対してダメージを与えられます。
一石二鳥です。

>>438
そのとおりですね。いつ潰れるかわからないので、その前に全部使い切らないとねー。
遠慮せずにどんどん使いましょう。私はすべて使い切りました。
なので、まわりの皆さんに詳しく教えてあげてます。
教えた人には、必ずみんなに教えてあげてねと言ってます。
くちこみで広がって、多くの人が有給すべて消化できたらいいですねー。
使い切っても、またすぐに有給が発生する人も多いと思いますので、
最初に仕事した日も各自確認しておいてくださいねー。
その日が起算日になりますので。
もうすぐ起算日になるという人は有給が消えますので、消える前に取らないとだめですよーｗ

>>428さん、426さん、したぞーさん
レスありがとうございます！

では、今日の支店とのやりとりを。

俺「有給は何日なんですか？」

支店長「支店を一度変えているので、前の支店のも調べないとわかりません」
おいおい、昨日話したのに今日１日使って何も変わってないじゃないかｗｗｗ

俺「じゃあ、一日辺りいくらになりますか？」
支店長「平均賃金ですねー。登録してからいままでに発生した給料を全部調べないといけないので、今はまだわからないですねー」
前３ヶ月の平均賃金じゃないのかよ。
仮に全部調べて計算したとして、俺でも30分かからねぇぞ。
どんだけ仕事できねえんだ。

>>440
支店では適当な事を言ってますねー。
前の支店の調べるのは、いつが最初の日か聞けばいいだけなのですぐわかるはずですよね。
平均賃金も計算するの５分かからないですよ。
引き伸ばす作戦か、本当にアホか、知らないのか、とにかくいいかげんですね。

続き

俺「２０日までの申請ってルールは適用されないと労基署に聞きましたが？」
支店長「そんなこと俺に言われてもわかんないですよ(半ｷﾞﾚ口調)！本社に確認してくださいYO！」
なんで支店単位で対応できなくちゃいけないのにトップのテメェがしらねえんだ。

俺「じゃあ本社の電話番号教えてください」支店長「スタッフ相談センターに電話すれば大丈夫ですよ」
見事なたらいまわし。皿回しよりも猿回しよりも見事だね。

あきらかに時間稼ぎだよなぁ。
でなきゃ、先週雇われたばかりの新人とかか？

次の対決は月曜日です。
この支店長、土日祝日はしっかり休むんで。

続き

俺「２０日までの申請ってルールは適用されないと労基署に聞きましたが？」
支店長「そんなこと俺に言われてもわかんないですよ(半ｷﾞﾚ口調)！本社に確認してくださいYO！」
なんで支店単位で対応できなくちゃいけないのにトップのテメェがしらねえんだ。

俺「じゃあ本社の電話番号教えてください」支店長「スタッフ相談センターに電話すれば大丈夫ですよ」
見事なたらいまわし。皿回しよりも猿回しよりも見事だね。

あきらかに時間稼ぎだよなぁ。
でなきゃ、先週雇われたばかりの新人とかか？

次の対決は月曜日です。
この支店長、土日祝日はしっかり休むんで。トラブルがあっても電話にも出ない。
社員の自覚ゼロです。まぁグッドの社員は基本アルバイト以外だが。

有給の事や、情報開示の事、その他いろいろ、支店長や内勤と話す時があると思いますが、
支店の対応に納得できない事はありませんか？
支店はいいかげんな事を言いますが、そんな事を言わせないようにしましょう。
みなさんは、支店でのやりとりや会話を録音してますか？
いざという時に証拠になりますよ。
無責任な発言をさせないように録音しましょう。
もしくは、その場で何を話したかメモを取りましょう。その時の時間も正確にです。
無責任な説明をしたら追求しましょう。知らなかったでは済まされないですから。
内勤や支店長の発言はグッドウィルの発言ですので、責任追及できます。
でも、証拠が必要ですので。
ある支店長がユニフォームを売るのはノルマだと発言してるのがありますよ。
裁判でも証拠で使えそうですねー。
法廷で甲第７号証を再生しますとかねーｗｗｗ
録音やメモをとるのは、言った言わないのトラブルを避けるのに有効ですよー。

>>443
支店長が知らないと言ったら、労働基準監督署に聞いて勉強しろとでも言ってやりましょう。
すべて録音して、監督署に持って行って聞かせたらいいですよｗ

二重ｶｷｺすいません

>>したぞーさん
有給の日数が労働日数で変わるのはわかるが、全支店の勤務回数は手元のパソコンひとつでわかるのにそれが出来ないのかやらないのかすっとぼけてんだか。
まぁとりあえず電話の内容が問題にならないよう、口調にも気を付けてますけどね。

コンガ触ったこと無いのかあの支店長。
ちなみに既出とはおもいますが、コンガはグッドで内勤業務を行うにあたりなくてはならないシステム。

>>446
たぶん、とぼけてるのでしょうねー。
だいたいの有給残日数は自分で計算したらわかると思いますので、
とりあえず、さきに有給申請の書類を出しちゃいましょう。
有給を消化中の時に残日数がわかればいいので。
有給が消えてしまってはもったいないし。
すぐにわかるものを調べない支店側が悪いので。
遠慮することないですよー。

グッドは問合せ先HPとかに載せてないですよね。
四季報には【電話番号】０３−３４０５−９２６２
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4723.html

上記はIRですがスタッフ相談センターはまじめに対応しないので
こっちにも問い合わせてみてもいいんじゃないでしょうか？

したぞーさんへ

ユニオン加盟者です
私もＧＷへの電突の為にICレコーダーを購入しました。
ICレコーダーは、有ると便利ですね、値段も一万代半ば
位の物で十分実用に耐えます。
記録が有れば、後で検証するのにも重宝します。


｢有給、なんとゆう甘美な響き、あなたの魅力には
折口ですら、ひれ伏すでしょう。｣
（しかし、彼は経営者なので有給を取得できないのでした。）

>>448

ユニオン加盟者です。
その電話番号はＨＰにも記載が有りますが、広報の番号
としての記載ではありません。
しかし、ＧＷＧの広報の電話番号で間違いありません、私も先日そこに意見の電突をしました。

注--->ＧＷＧのＨＰでは、｢株主、投資家の皆様へ｣の
プレリリース上にて確認出来ます。

>>448
スタッフ相談センターは、きちんと対応しないですねー。
四季報に載っている電話番号にも問い合わせしてもいいかもしれませんねー。
もし１日に１万人から電話があれば業務に影響があるんでないでしょうかｗ
きちんとした対応をしてないグッドウィルが悪いです。
いろいろな所に連絡してみたらいいですよ。
もし、他の電話番号もわかったらみなさんに教えてくださいねｗ

>>449
ICレコーダーは便利ですね。安いものは１万円以内でも買えます。
最近は携帯電話にもついてますね。これも結構使えますね。

明日は参議院議員選挙の投票日です。投票に行きましょう。
今まで選挙にはそんなに興味があったという訳ではありませんが、
今回は行かないとまずいなと思いました。
大切な一票です。公約やマニフェストを見て決めました。
投票は朝７時からできます。行ける人は行きましょう。
選挙のお知らせのハガキがなくても投票できます。
行けない人は今日の夜８時まで期日前投票もできます。

選挙についてここで話題にするつもりはありませんが、
今回の選挙はかなり重要な選挙になると思いますので、
みなさんが自分で納得できる政党に投票する事を期待してます。

>>451
これなんかおすすめですね。見た目はただの時計ですから。
http://www.thanko.jp/mp4watch/

>>451
ご要望にお答えしますと、株式会社グッドウィル（社長：神野彰史）の
総務の電話番号をIRから教えてもらいました。そっちに電話をしてくれと
言われた番号は下記の通りです。

03-3405-9301
株式会社グッドウィルの総務につながるそうです。そちらに
電話してくれと言われました。

私の推測ですが、スタッフ相談センターの苦情は上記、電話番号に
すればいいとIRの方の話から私は認識しております。

＞ＩＣレコーダー
音質はさほどクリアではないですが、３〜４ｍの距離での会話なら、
ヤマダ電機みたいなところで、私の地元では￥６０００くらいで買えます！
温室もとめたらもっと高いですけどね。
これ買って裁判のときに証拠として提出して、領収書出したら、代金でないのかなぁ。
日本の裁判って、そういうところが甘いよね。

＞情報提供
プレイボーイに情報出しちゃった。さぁ、どんな反応があるか！月曜が楽しみだ。
取引先も巻き込んじゃうぞ！二重派遣受け入れてたんだから、取引先にも非がある。

>>454
USBも付いていて、この値段はいいですねー。

>>454
プレイボーイに出したんですか！！
月曜日が楽しみですねー。
私にも内緒で教えてくださいｗ

したぞーさんへ

選挙ですが、私は比例区は決めているのですが、選挙区
の候補はまだ決めかねてます。

ＪIＰＤEＣからメールが来ていました。
個人的情報開示について、ＧＷ側の言い訳が述べられていますが、私としては「支払確定内訳」が貰えればいいので
文句は週明けにでもＧＷに電突します。

神野様

プライバシーマーク事務局　消費者相談窓口です。
過日よりご相談頂いておりました、株式会社グッドウィル
の個人情報の取扱いにつきまして、当事務局より当該事業者に
状況確認等の報告書の提出を求め,報告書が提出されましたので
以下、当該事業者の回答についてご報告させて頂きます。

＜株式会社　グッドウィルの回答＞
１．経緯及び原因
＊申出者から個人情報の開示請求を１月１日に受理したが、以下の理由で開示を控えた。
・ 本人確認書類が添付されていない
・ 原本ではなくコピーが提出された
＊１月３日に申出者から情報開示を急ぐ申出があったが、同様の問合せが急増したため、正確且つ適切な対応を
するため共通のフォーマットを作成することにし、申出者には週明けに連絡することとした。
＊ ７月１９日　個人情報開示についての問合せをスタッフ相談センターで集約、一元管理する新しい運用を開始した。
＊７月２０日に申請の共通フォーマットを申出者に送付した。

２．（株）グッドウィルの見解
＊ 今回の問題は、個人情報の開示請求についての問合せが急増
したことへの新規の運用（共通のフォーマットの作成と、問合せ窓口の一元化）の開始に時間が掛かり、申出者への
対応が遅れたことが原因である。
＊ 再発防止策として以下の通り、問合せに滞りなく対応できる
体制を整えた。
１．個人情報の問合せは所定の書式で申請を受付ける。
２．個人情報の問合せの受付窓口をスタッフ相談センターに一元化する。

当事務局としましては、今後とも株式会社グッドウィルが
個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備するよう
指導を行います。

＞したぞーさん
こんにちわ。直接レス出すのは初めてだと思います。
取材してもらえるかどうかはまだわかりませんよ。
今日の昼にＦＡＸしたとこで、今日は編集さんもお休みですからｗ

上記は、ＪIＰＤEＣから私宛てに来たメール内容です。
突っ込み所満載の回答文面です、週明けが楽しみです。

＞信任票
「信任しないと返さないよ、金」という交換条件は、
民法第９６条「強迫による意思表示は取り消すことができる」に違反すると思われます。
８月６日号プレイボーイに記事がありますが、この人はそれを盾に
この覚書を取り消す旨を書いた抗議文を送って撤回したそうです。
納得しない覚書出してきておいて、「署名しないと返さないよ」は卑怯ですよねぇ。

>>458
・・・・さすが、GWといいますか・・・・
支店PCですぐにプリントアウトできるのに何いってるんだと・・・
ＪIＰＤEＣにすぐに提出できる状況だという事を伝えたほうがいいのでは

>>459
なるほどー。では週明けですね。
もし差し支えなければ、どんな内容かメールで教えてもらってもいいですか？
[email protected] です。
他のみなさんも、何かネタがありましたら教えてくださいねー。

>>460
さすがグッドウィルですね。
スタッフ相談センターで一元管理する理由がないですね。
支店で顔見れば本人確認書類なんかいらないのに。
給料渡す時も本人確認してないのに、どうして確認書類が必要なのか理解できません。
ただ、出し渋りをしてるだけですね。
この件は徹底的に突っ込んでくださいねー。

やあ（´・ω・｀)
突然だけど、ここに前スレのデータを置いておいた。
ttp://upld3.net/upload.cgi?mode=dl&file=1254
パスはGW

必要な人は持っていってくれ。

ちなみに拡張子は「jpg」に偽装してあるから、
見る分には問題ないと思うが、保存する場合は
「htm」に直してくれよ。

それでは、したぞーさん他スレ住人の健闘を祈る。

明日は選挙、選挙がすぎれＧＷＧの強制捜査がきっとあるはず。
ＧＷＧの滅びの日は近い。

滅びる前に貰えるもんもらっとかなきゃだな

ニュースの動画を見てる人が増えてるみたいです。
以前ＵＲＬがＵＰされていましたが、またＵＰします。
新聞の記事もＵＰします。たぶん、愛知県の新聞なので、
見ていない人もいると思うので。
ついでに支店内の写真もＵＰします。価格表に９割の現場で必要と書いてますがウソですよねー。
詐欺立証の証拠に写真を撮ってみましたｗ
支店内では現在グッドウィルＴシャツを飾ってないですねー。
You Tubeのニュース　http://www.youtube.com/watch?v=t8wu7z-mUsM
中日新聞記事　http://upld3.net/src/upld1275.jpg
朝日新聞記事　http://upld3.net/src/upld1276.jpg
ユニフォーム価格表　http://upld3.net/src/upld1277.jpg
以前の支店内写真　http://upld3.net/src/upld1278.jpg
現在の支店内写真　http://upld3.net/src/upld1279.jpg

>>464
ありがとうございます。
モリタポがなくても見れますね。
応援ありがとうございます！

>>465
そのとおりですね。もうすでにカウントダウンが始まってます。
もう再起不能ですね。潰れるのみです。

>>466
急いで貰わないと取れなくなりますね。

ついでに選挙にもみんな行きましょうね。
でないと自民党は大企業は保護するから、グッド潰れないぞ。
何せ業界最大手でもあるし。

>>469
民主・・・口だけ、日本朝鮮化政党。
社民・・・年金おかわり。

自民がだめなのは、同意ですが。他よりはマシ。

>>459
某女さんへ

　民法９６条には、確かにそのような契約を無効とする規定がありますが、
法実務では、結論として、信任票を記入して実際に無効を主張しても、１０
中８・９、無効にはなりません。
　民法９６条を当たり前のようには、適用されません。

>>470
そこで強酸党ですよ。
どうせ与党は自民党で不動なんだろうから、野党としてまともに仕事をしてくれる政党に
投票するしかなかろう。

＞提訴第１号さん
そうなんですか？
法律関係はイマイチ詳しくないのですが、どういうことなんでしょうか？

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

グッドウィル　パート１１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183327014/

訂正
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

したぞーさんへ

金曜日に支店に寄ったのですが、私の登録支店ではまだ物品販売を堂々と行っていますよ。
他の皆さんの登録支店の現状はどうなのでしょうか？

>>476
堂々と売ってる。

>>476
各支店の足並みがそろってないのでしょうか。
あれだけ報道されても、まだノルマがあるのでしょうか。
懲りてないですねー。

貰えるもの貰いたい。
すごく貰いたいのが有給休暇だよ。
でも有給休暇が発生する時間？勤務日？に達しているかが解らない。

>>479
いつグッドに登録しましたか？
一ヶ月に何回仕事してますか？
一ヶ月でいくら給料をもらってますか？
この３つがわかれば、だいたいわかります。
教えてもらってもいいですか？

グッド叩きしてるやつらに言いたいんだが､
特に小樽やするぞーに・・・

なんでグッドに登録したの？

なんで日雇い派遣に登録したの？

結局の所､普通にバイトできなかったんじゃないの？
日雇いのほうが便利だったから､日銭が欲しかったからグッドで働いてたんじゃないの？
上記二人は文句を言いながら､未だに抜けれずにいるみたいだけどね（ﾌﾟｹﾞﾗ

>>479
労働基準法３９条が有給について定めています。
かなり長文になりますので詳細は省きますが
週に1日でも働いていたと仮定するならば、半年後に
1日の有給が取得できます、これが法で定められた
有給も最低基準です。

>>481
人には、それぞれ事情というものがあるのですよ。
他人のプライバシーをあれこれ詮索するのは
無粋です。
プライバシーについてのお問い合わせ先は

０３ー５７７０ー４１９０　相談センター
までお問い合わせ下さい。

>>483眠い・・・・・お疲れです＾＾
>>481そんなに煽って欲しいのか？？

コムスン建物を一括、そのほかを地域ごとに切り売りするそうです。新聞見ましたよね。

簡単な話です。要は
建物は値段変わらないから帳簿価格で売れるのです。

人材とかその他は、風評或いは、地域によって値段が変わるのです。全国一括なら多分売れません。
そこでそこだけ切り売りなのです。また介護がコムスン以外ない地域なら高く売れると考えたのでしょうね。
どこまでも金に拘る汚い根性が見えみえです。

でもｗｗコムスンの来年の処分が確定なので絶対に売れないでしょうね。

犯罪（コムスンの社長には悪いが）企業を売って責任をなすりつけようとする会社なんです。

>>483　
無粋でもなにもない｡
きっと墓穴を掘るであろう回答を引き出したいだけ｡

>>484小樽
煽れよ｡正直､煽ってほしくて書き込んでる｡
ネットの中でしか騒げない､未だにグッドに寄生するカスが｡
普通にバイトないし､社員で働いてみろ｡どうせ続かないだろうから｡

このくらい言えば､なにか煽れそうか？

485 あぽーんで。

もしかして、グッドの中のﾔｼか?
だとしたら、同じ穴の狢、否それ以下だなｗｗ

>>486

>>487は>>485への書き込み
ｽﾏｿ

>>481
おはよう。朝番やりながらのカキコご苦労さんw
元社員として言わせてもらうが毎日が給料日で仕事をしたい曜日が好きに選べるとあればかなり魅力だと思う。（当時は。)
しかし、データ装備費は確かに使途が解りづらいからあやしいなとは思っていたさ。
でもあれだけ叩かれるのは当たり前です。法令遵守をうたいながら当人は守れてないから。あとは嘘ばかりつくしね。更に残業代は予算の都合で削られるし内勤には払ってやれなくて俺が今でも新しい会社の給料からこっそり渡しているよ。
俺個人の残業も時間換算したら毎月100時間ペースだったんだからな。本当は全額請求したいぐらいなんだ。しばらく静観するつもりだったが>>481 お前のカキコに頭にきた！！裁判おこしてやる！！

こんな感じで煽ってみましたがいかが？
サンシタ>>481さん。

おや？>>481はまだかね？？？

今日は選挙に行こうぜ

さっき選挙に行って来ました。開票が楽しみです。
みなさんも行きましょうねー！

投票率伸びないですね。期日前投票が前回の１．５倍だけどどうなります
かね。私は期日前投票してきました。出口調査を初めて受けましたよ。皆
さん選挙に行きましょう。皆さんの未来を決めるのは皆さん自身です。

私は期日前投票して来ました。投票率伸びないですね。期日前投票が前回
の１．５倍だけどどうなりますかね。皆さんの未来を決めるのは皆さん自
身です。投票に行きましょう。

俺も投票行ったよ。
特に今回は小泉に騙される奴はいないわけだし、ダメ日本を変えるチャンスだと思う。
どこが「美しい国ニッポン」だ！
ふざけるなよ。

>>480提訴したぞうーさん

自分が登録したのは８月です。
勤務回数は151回だったかな？
月に平均７万円
今までの給料合計が90万円ぐらいです。

>>493>>494
どこが半数とっても派遣の待遇が変わるわけでもない。それにスレ違い。

>>481雑誌編集者もここ見てる人おおいと思うよ？全国のグッドスタッフもここ知ってる人多いし。
高校の時にしてたバイトは、毎日シフト入れられてやめるの繰り返しだったし。
今は今で忙しいのです。
好きなときにやれる日払いというのは学生にはかなりおいしいのです。
内勤を手玉にして楽なところで好きな時にやってます。
逆に聞きたいのですが、俺みたいなのがいないとNG者が多すぎて回らない支店ってどうなのよ？ｗ

>>498
小樽氏、学生だったのかｗ
おっしゃる通り、日払いは学生にはおいしい1週間も働けば数万はいるしね。
スタッフで稼動してた時、いいかげんな会社だと思いつつ入りたい時に
入れて楽だとはまっていったフリーター覆いでしょうねｗ

>>494
待遇は変わらなくても、派遣法の改正とかで十分影響あるんだが。
派遣をどんどん増やして、かつ様々な面で派遣法を改悪して経営者に有利にしてる
のは与党。

>>497
登録したのが８月だったら１１ヶ月経ってますので、今年の２月に有給の権利が発生しています。
勤務が１５１回でしたら、週に３日くらいのペースですね。有給は５日分あるはずです。
これからも同じペースで仕事したら、来年の２月に６日分の有給が発生すると思います。

有給の日額は、有給を取得する直前９０日分の給料と残業代の合計を９０で割った分が日額になると思いますので、
一日あたり２３００円位だと思います。

そんなに大きい金額ではないですが、貰えるものはもらいましょう。
有給の日数計算はこちらを参考にしてください。
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/josei/m5.htm

支持政党悩みましたが投票してきますた(・ω・)

金持ち優遇庶民虐待しまくってる現与党さん、さようならー
比例区でも野党に投票しておきましたからwwwww

でも実際、与野党で議員の再編しないと支持したくなる党がないなー

派遣法はどこに入れても結局は変わる。
税金は結局どこにいれても上がる。金が減ればその分福祉は受けれません。

それにすれ違い。ニュース速報＋に専用スレがあるのでそこで思う存分。

まぁここで色々質問するのもいいのだが、も少し自立してまずは登録先のグッド支店長と、
いい加減にあしらわれたなら登録先のグッドの支店を管轄とする労働局又は労働基準監督署に
『電話』でいいから相談してみると良いですよ。
第三者である公的機関に相談するだけで今まで知らなかった事を知ったり、労基法や労働者派遣法についても少しは理解出来たりしますよ。
実際に装備費や有給以外の様々なトラブルにあったスタッフ他が相談に行っているようです。
人任せにせずまずは気軽に相談してみて下さい！

自民党惨敗

>>504
確かにあなたのおっしゃるとおりです。
ここでの質問だけでなく、第三者の公的機関に相談するのは大事です。
私も実際にいろいろな所に相談に行きました。
動いた分だけ、いろいろな事を知りました。

グッドウィルの関係者ではない第三者の話を聞くと、
今まで何も知らなかった自分に驚くでしょう。
みなさんも是非相談してみてください。
何か変わると思います。

相談することで、内勤たちが折口からいかにデタラメの法律を押し付けられてるか
わかるしなｗ

>>506 同意見有難うございます！
やはり個々に行動した上でお互い色々情報交換した方が建設的で有意義だと思います。
以前から労働局及び労働基準監督署の利用を促してきましたが、私の知る限りですがグッドスタッフだけでもかなり相談に行っている方がいます。
相談者の中には無事解決した方もいれば長々と問題を持ち越されている方もいます。憶測ですが統括及び支店長により対応によりかなり違いがあるようです。
ちなみに直接相談に行って同じように労働関係の問題で相談に来ていた、他社の派遣スタッフ・会社員等と知り合いそこで色々情報交換するケースもあります。

>>507
グッドの常識は一般社会では非常識とすぐにわかりますよねーｗ

>>508
行動するとわかる事が多いですね。そして、いろいろな人に出会います。
労働局や労働基準監督署からのアドバイスや違法行為の指摘をしてもらったり。
２ちゃんねるにスレ立てた事によって、全国のみなさんからの意見やアドバイスをもらったり。
出版社にした一本の電話がきっかけで雑誌の記事になったり。
テレビ局や新聞社に電話した事がきっかけで記者会見。
そして新聞記事やニュース番組での放送。
ちょっと動いただけですが、いろいろな人に出会い、最初は予想もしていなかった事がありました。
自分の周りでは、有給休暇を取る人もかなり増えました。
少しは社会的に影響を与えていると思っています。
裁判についても、最初は想定していない事がありました。
明日にはみなさんにもわかると思います。
明日も何か起こります。楽しみにしていてください。

>>503
選挙と似て非なるのは
沢山の票が集まって変わる事かな
裁判も沢山起きれば会社自体も変わらざるを得ないだろ

有休休暇もう取った方いますか？有休の日額って事務所に聞いたら分かるんですかぁ？それとも相談センター？

>>511
有給はすべて使い切りました。
日額は支店で支払確定内訳一覧表を見て計算すればすぐにわかります。
まあ、グッドなので支店によって対応は違うと思いますが。

最近取った人はどうでしょうか？？

ありがとうございます♪早速明日、事務所で確認します！
ってことは、今までの総支給額で有休の日額が変わるってことですか？
周りにまだ有休を取った人がいないのでとても不安です…

>>513
有給の日額は総支給で変わります。
詳しくは>>501を参考にしてくださいねー。

したぞ〜さん　度々です…
8月20日までに有休の申請をしたら使えるのは9月からですよね。そうすると近三ヶ月ってのは8、7、6月になるんですか？それとも7、6、5月？？

>>515さん
20日までに提出して次月からがすでに違法なのです。
有給休暇は業務が多忙などを除き、
労働者が取得したい時に取得でき会社は断る事が出来ません。
断る事をしたら労働基準法違反なのです。

>>515
20日までに申請どーのっていうのは単なるグッドルール。
守る必要は全く無い。

>>515
こういうのも内勤の作ったデタラメルールに騙されそうになってるんだな。

>>515
それはグッドウィルのルールです。
有給を取る前に提出したらいいですよ。極端に言ったら前日にでもおっけーです。
有給の日の直前９０日になります。

>>515さん追記
最初に作業に入った日と、
最初の日から半年までに入った回数、
それ以降は1年区切りで計算できます。
この事もあるので支払確定一覧が必要なのです。

したぞーさん、俺も週プレに出したネタ家に帰り次第送りますね。
まあ前に書いた事と一緒ですが。

>>519
ちょっと聞きたいんだが。
返還額の中に遅延損害金が含まれていないようだけども。
法令通りであれば未払い賃金の場合年６％発生するよね？
これについてはどう思う？

一応相談センターにメールはしているんだけども、今の所返事はない。

>>521
確かに商法で年利6パーセントとれますね。
ただ、サラ金なんかの不当利得の判例などを見ると、5パーセントで
かたがついてるのが多いみたいです。

GWの仕事の場合、日払いなので利息の計算自体かなり手間ですし、
損害賠償という形をとったのではないでしょうか？

みなさんありがとです♪
知らないってホント怖いですね…
早速、申請したいと思いま→す！貰えるものはシッカリ戴きましょ(^O^v)

>>522
ん？損害賠償？

既に返還されたスタッフは収めた金額しかもらっていないようだけど？
計算が手間なのは自分達が支払いを怠ったのが原因なので理由にならない。

遅延損害金が含まれないのなら、物凄い長期的に支払いを行う可能性があるな。

>>507
残念ながら折口自身は殆どｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙの方には関係してない。
ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ単体としての一番の悪は神野です。
その神野は今回表舞台には出てきてません。

>>516
君は時期変更権を知らないようだね。

>>526
ちゃんと業務が多忙な時を除きって書いてるよ。

>>526
ちゃんと読め。
あと『時季』じゃなかったかな？

>>524
すみません、言葉足らずでした。
不当利得での返還を求めた場合、内容証明だけではGW返還しないと思います。
不当利得での訴訟をおこせば確かにおっしゃるとおり、年利6％の利息を
請求することは可能ですね。
だた、この利息は請求する側、つまり原告が計算しないと請求できないです。
わざわざ、GWが計算してくれるわけないですし。
したぞーさんが訴訟を起こされたのは遅延利息をとるのではなく、
損害賠償という形で訴額と同額を請求したことを申しあげたかったのです。

グッド生き残りそうだな。
どこまでも悪運の強い会長だ。

>>520
了解です。ネタ楽しみにしてます！

>>521
遅延損害金はグッドウィルが自ら支払うはずはありません。
裁判では請求しています。６％か５％か迷ったのですが、確実なところで５％で請求しました。

>>524
法定利息も請求したら、グッドウィルにはあと、４０億円位？の打撃を与える事ができるかもしれないですね。
全額返還で２００億円としたら、利息はそのくらいではないでしょうか。

>>525
神野が表に出てこないですね。批判されるのをビビってるのでしょうか。

>>529
利息も請求してますよー。そして損害賠償もです。とにかく請求できるものは請求してます。

小樽さんへ
選挙が終わったら色々動きがあると私は考えています。
したぞーさんの書き込みも意味深ですし、裏で何か
進行してるのかもしれません。

したぞーさんへ
今日は、どんなサプライズがあるのでしょうかが、今から楽しみにしています。

　不当利得返還請求は、原則、民事法廷利率の５％ですよ。
　年６％というのは、未払い賃金であればの話しです。

　Ｄ装備費１業務２００円の徴収が「法律上の原因なくして」ということで
　年５％ですよ

月曜日になりました。発表する事があります。今日はプレイボーイの発売日です。
第４弾の信任票の記事に続いて、第７弾で私の記事が掲載されています。
グッドウィルへの個人訴訟を起こした理由についてです。
報道されている事はすべて真実です。私の言いたい事も掲載されています。
立ち読みだけと言わずに、ぜひ買ってじっくり読んでください。

もうひとつお知らせがあります。簡易裁判所に訴状を提出しましたが、裁判所から通知がありました。
　主文　本件を名古屋地方裁判所に移送する。
　理由　当裁判所は，本件は地方裁判所において審理するのを相当と認めるもので，
　　　　民事訴訟法１８条に基づいて，職権により，主文のとおり決定する。
移送の可能性は考えていましたが、請求金額が９０万円以下と少ないので名古屋簡易裁判所だと思っていました。
しかし、職権で地方裁判所に移送になりました。裁判所も大きい問題として捉えているようです。

したぞーさん移送になったんですね。
金額だけみると決して地裁に行く案件ではないですが、
相手が大きいってところからの移送でもあるんでしょうね。

追伸
メール送っておきました。

ここまで大きな問題になっているのに、代表である神野はまだ表に出てこない。
本当に謝罪しなくていいのだろうか？
謝罪するまでは徹底的に攻撃したいと思います。
まだ発表してない爆弾をいくつか持ってます。
いろいろ準備をしていますので、タイミングを見計らって爆発させたいと思います。
神野社長はグッドウィルを潰したいのでしょうか。
グッドウィルを存続させたければ全額返還して謝罪するべきです。
謝罪しなければ潰します。みんなは許しませんから。

>>529
>>533でも言ってるけど、未払い賃金でも利息は発生する。
これは法令で決まっているので、支払わない理由は存在しない。

恐らくグッドウィルは遅延損害金を特別損失の中に計算していないので
グッドウィルが37億円、関連会社が6,6億円の合計43.6億円。

遅延損害金は商法514条により年5%程の「インパクト」がありますｗ
法令を守って支払いしましょうｗ

>>535
迅速な審理に馴染まないもので、背景に集団労働関係紛争が内在していると思われる事件との事で、
簡易裁判所で簡単に答えを出せないものだから移送（他の裁判所に移す）する事になったと思います。

ただ単に、私個人に請求額を返還すればいいという問題ではなく、
この判決の内容が、多くの派遣スタッフや他の人材派遣会社にも及ぶとの事で、
裁判所も問題を本気で考えているのではないかと思います。
実際に提訴の件がテレビや新聞で報道されていますし、社会的に影響があると思いますので。
簡単な問題でしたら、移送されることはまずないでしょう。
もし、今後も報道されるような事があれば、不当な天引きなどについては厳罰化を求めていきたいと思います。

したぞーさん
社長は悪い事していたという意識が
ないから謝罪なんかしないんじゃね？
特に今はデータ装備費だけが目立ってるから
その程度のコトと思ってるんじゃないかな

2･3年程前にあるスポットの人から聞いたんだが、
その人は実家から近いとある現場の仕事を受けたそうだ。
でその現場は、
集合場所から10分程の場所。
でもなぜか集合時間が1時間前ではなく、
それより長い1時間半だったか2時間だったか（年数経ってるんで細かい数字はちょっと曖昧ですいません）をグッドが指示。
現場が近い事を知っていたそのスタッフが支店に事情説明を強く求めたそうです。
理由は、取引先が集合を早くしてもらえたらその分金額を払うからという事で、
集合時間を早くしたと白状したそうです。

続き

後にも先にもこういった話を聞いたのはこれ一回なので特殊な例かもしれませんが、
集合時間が変に早い現場があったら、
こういった裏事情があるかもしれませんね。
そのスタッフ取引先からいくらグッドに入るのかも聞き出して、
グッドに入るのがいくらで、
日当がいくらだからスゲーピンハネしてるって怒ってた。
その時から、
グッドピンハネ率高いから安いのかという認識もったのは。

誠意のない謝罪はいらん！辞任すればいいってもんでもないし。
本質が到底変わるとは思えないし、登録スタッフの質
から他社のような派遣は
できないと思うし
やっぱり潰れるしかないな。ダメ人間を増やすだけだ。

したぞー様。傍聴には行けませんが応援しています。北海道はプレイボー
イは明日なので読みますね。介護板の方で来月の月刊文藝春秋に折口の記
事が出るとの書き込み発見。ここに出るということはほぼ逮捕が決まった
ということでしょう。来月は大波乱ですね＼(^_^)／

したぞーさん見てるかな
したぞーさんは社会保険に入っています
か？自分は入っていないのですが、入っ
ている人に聞くと給与の20%だとお聞き
しましたが、

544です
続き、
この金額だと会社負担も支払うことに
なる金額だと思うのですが、どうです
か？他の提示版にも聞いたのですが、
詳細がわからず、支店に今は分かる者
が いない状態です。ユニオンのブロ
グにも同じことを書いてる人がいたの
でしたぞーさんなら解るかなと思い、
書き込みました。間違っていたら、
すいません。

社会保険については標準報酬月額で計算されます。健康保険（４０歳以上
は介護保険含む）は会社と折半。標準報酬月額や厚生年金や雇用保険の算
定方法はネットで調べられます。というか皆さん国民年金払っている？国
民健康保険（前職のある人は２年の任意継続）入っている？

したぞうーさん
現在グッドで仕事はしておらず６月中頃からスーパーでバイト始めてます。
学生なのでグッドで有給休暇が2300円と少額ですがバイトが終わり次第、家に帰って算出したいと思います。
確定支払内訳一覧は貰っていませんが勤務回数は内勤に調べて貰いました。
今日にでも支店突撃かな？

去年グッドで１回だけ働いた事あるけど
装備費の返還通知は来ないですね。
別に返して欲しいとかじゃないんだけど
２００円ごときの返還はしないんですな。

解決しました。546さん、ありがとうございました

質問ですが、有給は？MVPの、出勤数に入れて良いんでしょうか？入れてもらった人はいますか？

受取引換票キター
17日に送り返して今日仕事から帰ってきたら
メール便でキタ。てっきり郵送だと思ってたが
とりあえず4日からだけど実際に貰えるのは来週だわ
貰える時間もグッドの時と同じ15時-19時
オレは2年前から定番で今年の3月まで入ってたから
10万ちょいでした

私はＧＷが今回叩かれましたがこの意味はとても大きいと思います
この事件により派遣という業種に改善の見通しがたったと思います

片山さんにもGWGの派遣の仕事をしてもらいましょう(笑)

＞５１１さん
やっぱり受け取り引換券はメール便で来ましたか。
そんなに金が絡むものを、普通の会社ならメール便じゃ送らないでしょ。
まぁ、「グッドルール」にのっとってやってるからなんでしょうけどね。
奴らには自分らにとって都合のいい法律しか通用しないな。あとは耳つんぼ。

>>554
差別用語はやめましょうよ・・・。

>>539
悪い事した意識ないでしょうね。
でも、世間は悪い会社だと思っていますねｗ

>>543
応援ありがとうございます。来月の文藝春秋に記事が気になるので買ってみます。
逮捕だとしたらどんな容疑なんでしょう。容疑が多すぎて全然予想がつきませんねｗ

>>544
社会保険に加入してますよ。控除されてる金額は残念ながら間違ってないみたいですｗｗ

>>547
早めに有給消化してくださいねー。長い間ブランクがあるとすぐに貰えない可能性もあります。気をつけましょう。

>>550
有給は出勤したのと同じなので、ＭＶＰの出勤数に入れていいです。
私は入れました。ＭＶＰも考えて有給を使ってましたので。
一ヶ月で２２日出勤の月で、有給を３日使うと、２５日出勤したことになるので、
ＭＶＰは２５日出勤と同じ金額をもらえます。

>>551
引換票が届くのが意外と早いですねー。潰れる前に早く貰いましょうｗ

皆さんの所にはＧＷからメール便が届いているのに
私の所には何も届きません。
ＧＷが潰れる前に回収出来るものは回収したいのですが.・・・

したぞーさん、わかりました。有給も勤務数に入るんですね。しっかり貰います！！

ちょっと待って下さい。グットウィルって有給があるんですか？
そんな話全然聞いてないですが…
有給取得の条件てありますか？

>>560
このスレを>>1から読むのじゃ…
なんでもかんでも質問じゃ、レベルアップできん…

>>1−>>559で理解不能なら、教えてやろう…
ジョブチェンジも心がけるのじゃよ、旅の人…

>>560
もしくは有給スレに

あぼーん

基地外はスルーで

>>563
あぼーん

まだ確認コピー等を送っていない方
参考になればと思います。

午前に投函すれば→翌日

午後に投函すれば→翌々日
(土日祝は異なると思われる？)

にＧＷに封筒が届く予定日です。

未だにデータ装備費返還のメール便が届かない方へ

公表されて無い方のスタッフ相談センターへ電話しましょう
その番号は「有給申請書」の一番下に書いてあります
「FAXを送った後に○○○へ電話」って書いてあるそれです、それ
社内用なんでしょうけど、とても丁寧に対応してもらえるし確実です

>>551です
私は本人確認に免許証をコピーをして
住所以外は塗り潰しましたよ。
最初はドコかのスレで塗り潰してOKというのを見て
それで送ってみて何日かしたら塗り潰したらダメというのを
見て心配したけど届いて良かったW
それでも心配な人はそのままで送りましょうね

>>551

受取引換券キターってクリスタルから？

だったら、わし17日の昼にポスト入れたから明日・明後日にはきそうだな！

心おどる〜

プレイボーイさんにネタ出しました。実際に記事になるかどうかは未定だけど。
もう少し奴らに都合悪い事実見つけて、ＴＶにも出ちゃおうかなぁ。

＞つんぼ
そういやぁ、これ差別用語だったんだ。これに関しては一応頭下げとく。
あんなのに下げたくないけどなぁ。

＞出てこない神野
お地蔵さんだな。「沈黙は語るより雄弁な肯定」。

株主さん、早く折口らのクビ切らないと、株券がただの紙くずになっちゃうよ。

>>569
私はグッドからですよ

>>567
番号教えてください

>>569
期待しない方が良い。
来てるのは運が良い奴だけ、大部分がまだ来てない。
3週間を超えても来てない奴もかなり居る。

おいら7/24に届出票投函した。受取票早く来てほしいー

>>558 ユニオンは集団訴訟してるからでは？
全額返還を求めている原告団に名前があれば、
裁判終わるまでこないのでは？

今日、スタッフ相談センターに電話しました。
折り返しの電話がありませんでした。
別件でも提訴しようかなぁーｗ

ネタはいっぱいある。裏付ける証拠がないけど。
ただ支店が一人歩きして暴走してた面もあるから微妙だ。
知らないスタッフが聞いたら怒るだろな〜。

>>572
たぶん０３−５７７０−４１９２ですねー。

>>578
下四桁のゴロが良い国なのは自虐ネタ？

>>567>>578
データ装備費の案内に載ってた番号がそれだった。
確かに対応は丁寧だったけど･･･

「15日に送って休み明けにそちらに到着すると思うのですがこちらに引換証が届くのはいつ頃になりますか？」
と言う俺の問いに
「一週間程度処理に時間がかかります、それに郵送の日数ですね」
との答え。

んでその通り俺は15日に送付。
で、今は何日だったっけ？

丁寧なだけで実態はそんなもんだ。
まあ状況的に17日頃に集中してパンクしたんだとは思うけどね。

>>568
今日、届出書と一緒に送る本人確認書類の事をスタッフ相談センターに聞きました。
免許証には本人確認に必要ない情報もあるので、必要のない部分は塗りつぶしていいか聞きました。
名前と現住所と生年月日がわかればいいと言ってました。
７月３１日１５時４１分　スタッフ相談センターの斉藤さん。女性の方でした。

必要のない部分は塗りつぶしたいと話しても、本人はなかなか分かってくれず、
免許証をそのままコピーして送ればいいと３回ほど話してました。
そして、やっと、話しの意味がわかったみたいで、電話ごしで誰かに聞いていました。
誰かに確認しておっけーとの回答なので、もし送ることがあれば、塗りつぶしたいと思います。

したぞーさんには、返還のメール便は届いてますか？最初のメール便さえ来ません・・

>>582
メール便は届いてますよ。２通届きました。
登録支店が2つなので２通だと思います。まだ送ってないですが。
届出書にはバーコードと番号がありますけど、書く支店が入れ替わってもいいのだろうか？
わからなければ記入しなくてもいいみたいだから、記入しないで送ろうと思ってます。
でも、まだ送る気はありませんけど。

582です。したぞーさんは届いてるんですね。もう
三回も相談センターに、
電話はしてるんですが、
そのたびに、住所を聞か
れ、送りますって言われ
んですが・・、しつこく
電話するしかないのかな
？？

>>584
届くまでしつこく電話するしかないでしょう。
グッドウィルだからしょうがないですねー。

そういえば、裁判起こされたみなさん。
準備は大丈夫ですか？「勝訴」は上手に書けますか？ｗｗｗ

経過報告
まだ有給を取れません。
今日根回ししたので、水曜日に支店に行き、それでもダメだったら……グッドはまた問題が増えますねｗｗｗ

したぞうーさん
やっと今日プレイボーイとご対面☆
売れてしまってるコンビニが多かった…
したぞうーさんの思いはプレイボーイを読んだ方には伝わってると思います。

ＧＷに呆れてきた…

今思い出しましたが
今年、日○の引越で作業終わって支店に給料取りに行ったら
もう一度、日○の別件引越に行ってくれないかと…
しかも、残業として加算すると言われたので金欠だったため
別件引越に行きましたが
この状況は二重派遣としてとらえて良いのでしょうか？

>>588
それは二重派遣とは違う。








つか俺釣られた？

>>589
真剣に聞いた。釣るとか考えとらん。

ありがとう

>>590
真剣にと言うことなんで･･･
実際にはもっと色々な要素が有るんだけど、基本的な考え方のみ説明。
それでもかなりの長文なんで覚悟してくれ。

例えばF社と言う派遣会社がY社に派遣に人材を出していたとするでしょ、
んで有る時期からA社の登録人材が足りなくなってG社に仕事の代替わりを頼んだとか
そう言う場合、状況次第ではその有る時期から二重派遣と解釈される事が有る。

仕事の発注の流れとしては

Y社→F社→G社

なんだけど、送り込まれる人の流れは

G社→Y社

となってる。
当然作業指示はY社の人からG社のスタッフに直接されてる。
F社は中間マージンを取ってるだけと言うこと、こんな状況が二重派遣。

この時F社が元のお客の仕事を代替わり出来るような下請け契約を結んでいて
実際に人をY社に入れてて（請負)、G社のスタッフの働く先はY社なんだけど
指示は「現地で」F社の人から出ている場合には二重派遣にはならない。

書類上は後者の請負なんだけど、実態は前者の様にY社の人がG社のスタッフに
作業指示を出してる様な状況が偽装請負。

その他下請法（J-SOX法)とかそう言うのも絡んできて、面倒な事この上ない。
こう言う部分がこれまでグレーゾーンになってたと。

個人的にはこれらの法律は机上の空論から生まれた、世の中の実態とズレまくった
法律だと思ってたりするんだけどね、実は。

「二重派遣とかを無くして行けばその分直接雇用が増える」と言うむちゃくちゃな短絡思考。
企業は、そう言う形で派遣の人間がいなくなったら、既に会社にいる人に負担を強いて
その分雇用人数を減らすだけ。
現実はそんなもんです。

派遣は派遣のままで仕方が無いから、その状況の中で何とかして末端で働く人の取り分を増やす方向。
そんな形にならないと状況は改善しないんだよね。

>>591
下請法とＪ−ＳＯＸは違うでしょ

>>591-593
疑問だったので聞いてみたんです。
我ながら二重派遣を今頃理解しました。。
ありがとう。

データ装備の書類の記入なんですが、登録支店がわからなければ書かなくて良いとありますが、スタッフIDがわからない場合、記入しなくて大丈夫でしょうか？

>>595
マルチすんな

コンガゼロマンセー

したぞー様。北海道は今日プレイボーイとご対面です。ユニオンとの交渉
に応じないなどグッドウィルには誠意のかけらもありませんね。介護の方
もコムスンに建物を貸しているオーナーさんの了解なしに一括譲渡を進め
るなど滅茶苦茶です。株価もまた下落してきましたし、Ｘデーも近いです
ね。愛知県は暑いと思いますが、お身体を大事にして頑張ってください。

>>586
準備は大丈夫ですよー。勝訴は上手く書けるように練習しないといけませんねー。
有給の不払いは裁判で２倍にして取れます。
今取るか、裁判で取るか。今取らないと潰れるから取れなくなりますねｗｗ

>>587
プレイボーイを読んでいただいてありがとうございます。
私の気持ちが少しでも伝わってくれたら嬉しいです。
グッドウィルには呆れますよねー。

>>598
北海道からですかー！読んで頂いてありがとうございます。
グッドウィルには誠意がゼロですね。ここまで大きな会社で誠意のない会社は他にないでしょう。
オーナーさんの了解なしで譲渡は、普通の賃貸借契約ではできないと思います。
勝手にやるとは常識ハズレです。普通だと契約を解除してから、新たに契約するのが常識です。Ｘデーはすぐですねー。暑いですけど頑張ります！

有給の件ですが、支店長が「２０日までの申請」をかたくなに譲らない。
労基署や教えて貰った法律を持ち出しても譲らない。
いつになったら有給とれるんだ。
しかも最低賃金ぽいし。
５日掛ける最低賃金じゃいままでにかかってる電話代の方が高くつきそうだ。

>>600
あなたが支店に行った時に監督署に電話して、監督署の人に電話を支店にしてもらったらどうですか？
監督署の人に言われてもだめだったら、
強引に提出して、有給の給料をもらえなかったら、裁判で２倍でもらえます。

したぞー様。北海道です。コムスンは３月まで営業なので４月から譲渡先
に契約を変更する意向なのですが、介護板に書き込んでいたオーナーさん
は譲渡は契約上禁止となっていること、違約金を踏み倒すこと、対応に誠
意がないことなどを怒っていました。契約解除など然るべき措置をとる、
とのことです。＞追伸。プレイボーイを久しぶりに買いました（笑）

＞６００さん
強情な支店長ですね…。そこまで強情だと、逆に変な意味で感心します。

グッドに誠意なんか求めちゃダメですねー。
奴らがクビはねられるのはいつになるか。
待ち遠しいＸデーですね。

>>600
有給はアホ共との会話は無駄なので容赦なく行政を使わせて頂くのがよろしいかと

>>602
不動産のオーナーさんにしてみたら、譲渡となると借主が変わるので、
一方的に変えると言われると誰でも怒ると思います。
やはり、テナントを貸すとなれば、ちゃんとした借主に借りてほしいし、
家賃を滞納しそうな借主には貸したくないはずです。
どこのどいつかわからない会社に貸すよりだったら、貸さないで空けておくほうがいいというオーナーさんが多いと思います。
賃貸のほうでもトラブルとは、裁判が勃発しそうですね。
裁判は派遣だけでないですね。ここまでくると、開き直ってるのでしょうか。
プレイボーイお買い上げありがとうございますｗ

>>604
そのとおりですねー。グッドウィルの言い分は無視で、行政にお願いして法律に則ってやればいいですよ。

皆さん、レスありがとうございます。

今日聞いたことによると、私は有給５日で約１５００円ですよ。
あはははは。
一日３００円て。
笑うしかない。
有給には一日に支払われるべき最低賃金てないのか。

>>606
有るよ
労働基準法第39条の6に平均賃金相当分の保証が規定されてる。

最近はパートに対しても「過去3ヶ月の定時分金額の合計を勤務数で割った物」を保障する
会社が増えている。

因みに39条の罰則規定は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金

その計算方法にしてほしいなぁ。
私は半年くらいまえから定職についてて、それ以降で六回しか働いてないのです。
それを９０で割られたら残らないっちゅーの。
勤務回数の六で割ってくれればかなりいくのに。

相談センターで、有給は、MVPの勤務数にはならないと言われましたー・・

>>609
その担当の名前は控えてあるかな？
勿論、有給もMVPの回数に含まれる。騙されるなっ！

連合が公務員や大企業の組合中心から運動の方針転換をしたそうでこの際
ゼンセン同盟にも経営者側を裏切って労働者側に寝返っていただきたいも
のですねｗあるわけないか。

事務所で日払いできない期間ってあるじゃないですか？（お盆）お金支払いできない期間中でも給料振込みの人は関係なしに振り込んでもらえますよね？？

最近スタッフ相談センターに直接電話してみました。
斉藤さんという女性の方だったですが、質問内容について、夜に池田さんから電話をしてもらうと約束したのに、
その日は連絡がありませんでした。
次の日相談センターに電話して、池田さんから連絡をもらったのですが、質問内容が伝わっていませんでした。
池田さんはデータ装備費の事しか聞いてないですがと言ってましたが、私はデータ装備費の事は話してないですが・・・。
グッドウィル側の人は適当な人の集まりです。
質問内容について聞いているのか、聞いてないのか、どっちなのか突っ込みましたが、聞いてないみたいです。
夜に相談センターの石黒さんから連絡があり、質問内容について、もう一度詳しく質問しました。
そしたら・・・。

続き　スタッフ相談センターの石黒さん　８月１日１９時５１分着信の電話にて。
データ装備費の返還についての質問に対する返答は・・・

データ装備費を全額返還してほしいのだが？
　　返還については、２年分のみ遡って返還する。

２年分というのは、データ装備費は給料からの徴収なのか？
もし、そうだとしたら、私は労働組合に加入してないが、それは違法ではないのか？
　　データ装備費は給料からの天引きではない。

では、その徴収は不当利得により１０年の時効で、全額返還されるべきものではないか？
　　賃金不払いの２年の時効を参考にした。

では、全額は返還しないのか？ユニオンは集団訴訟の予定で、私はすでに提訴したが？
　　判決が確定したらそれに従います。

相談センターの石黒さんは電話でデータ装備費は給料からの徴収でない事を認めた。
しかし、２年分の時効を参考にした。違法という認識はあるのに、払う気はまったくない。
判決が確定したら返還すると言った。

ということは、グッドウィルは判決が確定した案件にしか全額返還しないと思います。
裁判でユニオンや私が勝訴して、判例に残ったとしても、訴えを起こした人にしか払わない考えだと思います。
私達は作戦を変えなければなりません。
厚生労働省などに交渉するか、裁判で争うなど強硬手段に移らないと返還は難しいと思います。

609です。有給の件は
なんとか解決しました。
後、質問なんですが、
有給は好きな日に、何日
でも連続で取って良いん
ですよね？会社が出来る
のは、季節変更だけで、
暇な今の時期は、連続で
取っても問題なし？？
会社が一週間に一日は
休みがあるように取って
くれと言ってきた・・
こっちは、二ヵ月ぐらい
休みなしで働いた事もあ
るのに・・なんで？？

グッドウィル有給休暇をご利用ください


http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

＞６１５さん
有給
有休は労働者が申請したら、会社はよほどのことがない限り受理しないとだめですよ。
季節変更権使ったとしても、支店に仕事がないなら無効ですね。
会社を辞める直前に行使しても、はっきり言って会社に拒否する権利はほとんどありません。

週１日休日
労働者の最低週１日の休日は会社に課された義務です。
ただし、４週間に４日以上の休暇を与える場合は適用されません。
書き込みを読むと、８週間ほど連続勤務のような印象で、
これが事実であれば、労働基準法第３５条に反します。
労働者がこの条文を知らないことは考えられますが、
支店長たちが知らないとは思えず、止める義務があると思います。
むしろ、知らなければ「支店長の資格ないよ」と言えると思いますよ。

某女さんへ、そうですよ
ね、自分も、変だと思っ
支店で、本社へ電話しま
した。本社の答えは、有
休の担当者が休みの為、
折り返し電話しますとの
事です・・。グットには
何年か居ますから、月に
休みがなかったり、月、
一、二回だったりした月
が何回かあります。年間
休日じゃなく、月の休日
回数でも法律違反になる
んですか？やはりこれも
時効があるのかな？

グッドウィル有給休暇をご利用ください


http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

　　　　　　 　　　,.．ヾミ彡─---.､_.
　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　 　ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ
　　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
　　　　i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
　　　　i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
　　　　i:::::::::::::::::::／　　　　　　o　丶:::::::::::::::::::i
　　　 .|:::::::::::::::::::ﾐ　　　　　　　　０.ﾐ::::::::::::::::::::|
　　　　|:::::::::::::::::ﾐ　　　　　　　　　 ﾐ::::::::::::::::::::|
　　　　 |:::::::::::::::ﾐ　　　　　　　　　 .ﾐ::::::::::::::::/
　　　　 ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:.　.::;;llllllii;;; ヾ:::::::丿
　　　　　 ヾ::;;;;;l　｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
　　　　　　　ヽ_i　 ｀￣ / l l丶￣´　i_ﾉ丿
　　　　　　　　　l　:: 　ｲ丶　 )、 ::ﾉ.l
　　　　　　　　　 .| 　 、｀^-^´ ,、　l
　　　　　　　　　　 |　｀`ﾆﾆﾆ'" 　/
　　　　　　　　　　　ヽ i　　　　i／ー┐
　　　　　　　　　　　　　　しヽ　　　し′
　　　　　　　　　　　　　　彡 >　　彡)　
　　　　　　　　　　　　　　　 /　 /　/
　　　　 　　　　　　　　　　（＿（＿_）

>>612

ウチの支店は９日に払うといっていた。

したぞー様。北海道からです。２年分データ装備費をもらえればまあいい
かという方が多いように思います。それぞれの人生ですけど、将来自分の
身を守るための知恵や戦う術を学ぶことの大切さを若い世代に知ってほし
いと思います。今は中学高校の社会で労働者の権利を教えているのでしょ
うか？組合弱くなったし、無理かな？大学で労働法を履修した人ってどれ
ぐらいいるのかな？書き込みを見ているとするぞーさん、小樽さん、某女
さんよく勉強されていますよね。

昨日引き換え票届いたんだが普通にポストへ投函されてたぞ！
仮にも現金と引き替える紙を普通の郵便物と同じ扱いって？
案内書もらって身分証明書コピーして返送する意味がないと思いますが？
もしポストからパクられてそいつが受け取りに行ったら支払うって事だよね？
引き換え票見るかぎりその用紙と印鑑あれば支払いますと記載されてますけど？
確認に手間かかってるわりにいいかげんすぎると思いますが？

俺も明日プレイボーイ勝ってこようか・・・・

グッドの内部情報を予想するに、崩壊が始まってるようですね＾＾
与えたダメージが大きければ大きいほど、敵は静かになるのは常識ですので・・

まさか選挙で民主が勝つとは思わなかったがｗ
民主が勝つと景気悪化、労働者の立場低下はほぼ確実ですので。
色々な意見も飛び交いましたが
中小活性化と最低賃金１０００円、大企業自粛、物価安定および減税。
全て矛盾しています。

今後、派遣法改悪、グッドを上げるなど考えられます。
折口会長の運を考えるとうそ寒いような気もしましたが・・・・

立ち直せそうにないみたいですね。

支店長クラスの人って、上から
「もし訴えられてもお前じゃなく会社が訴えられるんだ、お前は気にせず強気に行け」
とか言われたのを信じてしまって強気になってるんだったりして。

今は皆お金を取り戻す事を優先してるのか民事での訴訟なんで、それだけを見ると
訴えられるのは会社と言う風に見えてしまうし。

刑事になると会社だけじゃなく関わった個人個人も罰則の対象になるんだけどね。
刑事訴訟の場合、会社は関わった個人個人を守ることが困難になってしまう。

例えば>>600の場合で刑事訴訟が起きるとその支店長が一番ヤバイ状況に
陥る事になったはず。

>>625
法において無知は罪。

>>622
確かに２年分でいいという人は多いと思います。
それでいい人には何も言うつもりはありませんが、
それは、まんまとグッドの作戦にひっかかった事になります。それを狙っているのですから。
私はそれで納得できないので、自分ができるすべての事をしますけど。
私はもともと、そんなに詳しくないですよ。でも、最近はそこそこ勉強しましたけど。

>>623
所詮グッドウィルはそんなもんです。
全然意味ないですよねー。

>>624
すでに内部では破壊が始まってますね。
ある地域では、支店長クラスが数人集まって、別会社を立ち上げようとしているみたいです。
もちろん、取引先のデータを持ち出そうとしています。

>>625
もうそろそろ、刑事告訴も勃発しますよ。告発する人もかなり増えるでしょう。
私は現在いろいろと準備してます。
もしかしたら、支店長とか内勤スタッフもやばいですねー。
懲役にならなくても、罰金や執行猶予がついた刑になったりするかもですねー。

>>627
＞もちろん、取引先のデータを持ち出そうとしています。

本当に法律に関して無知なのか、背任罪の危険を犯してでもと言う考えなのか。
あるいは情報そのものの窃盗罪は成立しにくいと言う部分くらいだけは知ってるという事なのか。
不法行為による損害賠償請求の可能性までには目が行ってないのか、あるいは見ないことにしてるのか。

>>627
私の知ってる支店では内勤オールスターズが結集していますｗ
夜逃げかな〜〜〜〜ｗｗｗｗ
プレイボーイまだ売ってるかな。

ところでこのグッドスレにいる奴全員に言いたいんだがｗ
お前ら定職見つけて、頑張れよ。俺も来年就職活動だしな。ｗ
これが終わってからも、派遣に甘んじてたりするなよ？

>>628
奴らは本気でコントをやるからな。
会社解体するときにばれて、一生消えないレッテル貼られて、結婚もできず
何のために生まれてきたかわからないような人生を歩むと思われ。
ばれるかどうかのレベルでいうと・・・確実にばれます。常識的に考えて

悪いことはできないんですよね〜〜〜

>>622
私の登録支店でも2年分で納得している人が多いようです。
他人の事はとやかく言いたくないのですが、問題意識が
無さ過ぎだと思います。
特に2年以上前から働いている人は、本当にそれでいいのでしょうか？
私は、2年分だけ先に貰って、それ以上は返還訴訟の結果待ちです。

法律関係のスレでみたん
ですけど、週四十時間以
上働いた分は、残業あっ
かいになるんですか？
なるんでしたら、残業も
プラスして四十？それと
も、はぶいて四十ですか
？協定が関係あるのかな
？詳しい方教えて下さい

備品を大量に仕入れて中古品買取店で売りさばいてるウチの支店長さん
バイト内勤が「まず巧妙な手口と言うのを勉強してくれ」と嘆いてます

バレバレｗｗｗｗｗ

今日支店に行ってきました。
内勤はもうデータ装備費受け取ったそうです。
身内には対応早いね。その内勤に「あんたのせいで仕事が進まないよ！」とキレられました。
有給に関しては、労働基準監督署が対応してくれることになりました。

そうそう、プレイボーイ買いましたよ！
記事に電話番号乗ってたので、私も掛けるかもしれない。

www.asahi.com/national/update/0802/TKY200708020381.html
フルキャストを事業停止へ　港湾業務で違法派遣　厚労省

連合がサイバー組合結成へ。ワンコール派遣など非正規労働者がネット上
から加入できるとのこと。北海道新聞ほか。こういうことはもっと早くや
らなきゃ。するぞーさん、これがうまくいくと大きな力になりますよ。

ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070803ic02.htm
フルキャストに事業停止命令へ、違法派遣改善せず…厚労省

グッドウィルも危なそう

>>632
なんかねー、基本はそうなんだけど、
月172時間（数字はちょっと曖昧）とかの計算でもいいらしいよ。

↑の場合、月の総労働時間が172時間とかを越えてなければ残業扱いしなくてもいいんだって。
薄汚い派遣会社は、その事を知ってるからこれで計算している所も結構あるとか。

638さんへ、172時間です
休憩抜かせば、届かない
・・時効も未払いだから
・・二年ですよね？
二年前ならダブルだから
月、200時間は越えてた
のに・・今は一本だから
休憩入れて、186時間で
した・・・残念

>>639
一行が１１文字(全角)の携帯を使ってるからだと思いますが
せめて句読点、文節で改行できませんか？
文章がブツ切りされると読みづらいのでお願いします

>>640
わかりました。
読みづらく、すいません

http://www2.ttcn.ne.jp/~horiken/page042.html
そして、債権者は『時効の中断』といって、現実的には内容証明で『いついつまでに支払え』と
催告し、相手に配達された日から時効は一時中断されます。

しかし、催告状を出してから６ヶ月以内に、支払い査証を起こさないと時効は中断しませんので
ご注意を。

裁判さんはこれに気をつけてくださいね＾＾

あとこの中にも簿記や経営法に詳しい方いると思います（１３５さんとか・・・）
私は給料明細の中で、その他支払い及びデータ装備費が
未払い賃金に加算されることもあるというのは、修正伝票以外で知らないのですが
これは商法改正に伴い追加されたのでしょうか？

また、使用者が労働者に明示せずとも未払い賃金が発生するということもきいたことがありません。

フルキャストの業務停止は８月１０日から一ヵ月だって。
ってことは、他の派遣会社にとっては、フルキャの現場を乗っ取るチャンスでも
あるんだな。一ヶ月もフルキャのスタッフが消えるんだから。
今ごろ営業は折口に圧力かけられてるだろうな。

何かフルキャ関係のスレ読んだら、グッド移籍とか実はグッドにも登録済み
だとかそんなんばっか・・・・・
こんな不祥事で賑わせてるに、グッドのスタッフが一気に増えそうな予感。。。

そもそも未払い給料なので支払い時効はここで散々いわれているとおり
無限時効です。不当利得としてが妥当です。

備品を買っていたのだという言い訳をする社員もおられるでしょうが
私は私の給料で会社の備品を買うのを許可しておりません。

支払いはあくまで任意でしたが、実際は強制でしたよね？これは一体どういうことなのでしょうか？
任意というのは相手に任せるという意味でしたよね？
また一部の人から聞きました情報によると
返す額にうそをついているそうじゃないですか？
これは一体何に使われたのですか？しっかり領収書のコピーと
エクセルなどに保存した使用暦を私たちに開示してください。

いままでの事をまとめてみました＾＾あってるかな？

>>643>>644
逆に考えればグッドに捜査が行く布石ですかね。

>>646
先月の件ですでに捜査がいっているはず
結果はおそらく９月後半

フルキャは昨日2日付けから10日間の業務停止ですね。
該当、事業所が1ヶ月の業務停止みたいです。
GWも先月、二重派遣がありましたがこれはGWにはひがないみたいですよw
コムスン問題があるから、とりあえず静観されてるのかなぁ。

>>646
なるほど。そういえばグッドって今は建築とかの違法な派遣はやってないの？
やってればチクリ入れれば絶好の機会では。
業務停止くらえば、死亡間近だ。

>>639
該当の神戸の方が２ヶ月で、他の全国の支店が１ヶ月だよ。

>>647>>648
グッドは何かと優遇されてるみたいだから
もう本当に逃げ場がないという意味＾＾

>>649
解体現場いったことありますｗ

>>651
乙

5月の処分が8月から、なんだから
ＧＷは来月か再来月に処分くらうんじゃね？

で、さらに問題でてる分が年末デスマーチ進行で
処分ラッシュ突入ｗ

>>652
派遣法違反と賃金未払い、ろうき違反でどこまで行くかなｗｗｗｗｗ

データ装備費の引換票がまだ返ってこない。
なにをチンタラ仕事してるんだ？

>>654
俺の知ってる中で１０万くらいもらえるはずの人が２万しかもらえない事実がある。
流石に計算しなおしさせたようだが、未だに手紙こないらしい。

チンタラってレベルじゃないです、本当に

フルキャスト事業停止命令か。当たり前だね。
業務管理費全額返還でグッドとは違いますよ、
って思わせたかったみたいだが実質は同じかもっとエグイ。
やっぱり根本的な考え方は変わっていなかったですね。
この手の派遣会社は期限を設けて廃業させるべきですよ。

ﾃﾞｰﾀ装備費二年間分ここできっちり払って対応しとかないといけないのに
それすら誤魔化そうとするのならもう……

それがグッドウィル！

>>634
プレイボーイ買ったんですねー。
グッドウィルに不利な事はなんでも電話してくださいねー！

>>636
そうゆう事が増えると大きい力になりますね。
時間はかかるかもしれませんが、着実に進んでいくでしょう。

>>642
時効の事は裁判の前に一番最初から考えてました。
時効で請求できなくなると何も意味がなくなるので。
とりあえず内容証明を送って時効を中断しようと思ってました。
その後、６ヶ月以内に提訴しないと中断されないので、すぐに提訴しました。
グッドウィルを時効で逃がす訳にいかないのでｗ

＞６１８さん
＞休日
４週間の間に４回休日があれば問題はないみたいですね。
サービス業の飲食店や遊園地など、シフト制ではあることだと思います。
時効は２年じゃないかと思います。有給休暇の繰越期限・未払い賃金。
ただ、今回の場合、会社が有休の説明をしていなかったのが原因ですから、
どうなるかはわかりませんけどね。

＞担当者休み
「何のために日曜日休んでるんだよ！？」と突っ込んでください。
だいたい、わかる人が１人ってことはないと思いますよ。
専門ではないかもしれませんが、他にも有給休暇のことをわかっている人はいるはずです。
電話なので、そう言えばこっちは切らざるを得ないからでしょうね。

＞６４９さん
建築関係は確かに派遣で禁止だけど、私が聞いたのはとび職さんたちの手伝いでした。
まぁ、実際にこれだけで済むわけないんだけどね。
実際に派遣されて、「手伝いって聞きました」言ったら「来るな」と言われるな。

＞労働者派遣法
これにピンハネ率の上限定める条文付け加えられないのかな？
そもそも、今までなかったことのほうが不思議。
やりたいほうだいじゃん。これは厚労省の怠慢な気がする。

私がＧＷに登録した頃は建設作業等の現場も普通にありましたよ、私も建設現場で何回も作業した事があります。

先月、二重派遣、港湾業務への派遣がもうばれてるからねェ。
GWGも時間の問題でしょうね。

>>661
ピンはね規制はないですからね。
因みに欧米では10％以内。新規事業などの拡大時に派遣を使用。
同様の仕事なら正社員より給料はよい。

普通、派遣って即戦力で特殊なスキルをもっている人を期間的に雇う
から派遣だったのに。全産業オッケーにしてからすべてがおかしい
方向に向ってしまった・・・。
グッドやフルが調子こきすぎたから、国もようやく重い腰あげるでしょう。
派遣はあってもいいが日雇いはなくすべきだと思いますよ。

フルキャストの処分って、いまニュースになってるけど、
私が派遣されてる現場では、３週間位前にいきなりフルキャストのスタッフが来なくなりました。
３ヶ月位処分とかなんとかと聞いたのですが、そのスタッフの支店だけだったのでしょうか。
他のスタッフは来てましたので。でも、全営業所が業務停止とはいたいですねー。
次はグッドウィルですね。

そういえばかなり前に、ある現場に行きましたが、グッドウィルじゃなくて、
○○という会社から来たと言ってくださいと指示された事がありました。
そして、作業が終わった時にサインしてもらう確認票ですが、
グッドウィルの社名が書いている部分はカッターで切ってお客さんにサインしてもらえと言われた事があります。
これは世間をお騒がせしている二重派遣ですよねー！！
みなさんも経験がありませんか？告発したら、グッドウィルも業務停止ですねーｗｗ

業務停止の件ですが、どうも定番で入ってる人はそのままＯＫみたいな軽い処分
っぽい・・・
あくまでスレの情報だけど。

>>665
仕事の新規受付の禁止だから、以前より継続している定番はOK
一番やばい状況なのはスタッフの中でも一番弱い立場の人たち。

ネットカフェ難民状態の人とかがネットカフェにすら泊まれなくなる
そんな状況を生み出すのが今回の処分。

行政の無知は、弱い立場の人間の救済どころか弱い物いじめを
恒常化させているというのが今の現実。

>>664
>グッドウィルの社名が書いている部分はカッターで切ってお客さんにサインしてもらえと言われた事があります。
>これは世間をお騒がせしている二重派遣ですよねー！！
>みなさんも経験がありませんか？告発したら、グッドウィルも業務停止ですねーｗｗ
私も何度かそのような事は経験あります。
当時は無知でそれが違法と認識なかったですが。
明らかに二重派遣にあたりますよｗ

>>666
同意せざるを得ない。
こんな状況を作ったのはグッドをはじめもろもろの派遣会社なんだがな。

だからグッドが必要という図式にはならんが・・・

>>667
私も当時知らなかったのですが、いま考えると明らかに違法ですね。
二重派遣の時効は何年なんでしょうか？
場合によっては、告発してみようかなと思いました。

フルキャスト神戸が二ヶ月業務停止他支店も一ヶ月停止。グッドウィルしばらく安泰です。規模はでかいですから〜。フルキャストの受け皿で命拾い。

>>670
それは間違い。
安易な考えは常に身を滅ぼします。

>>666
行政側は知っててやってるわけですが。票に関係ない人間まで救う必要もないし。
資本主義なんだから、そこまでするわけないでしょ。
どうしてもってなら共産党にでも頑張ってもらえｗ
>>668
いや派遣は必要悪。フルキャの難民はグッドに大量に押し寄せてくる模様。
これを機に足を洗おうなんて書き込みは稀だし。
皆さんこの業界が大好きなんだなｗ
って思ったわ。

>>672
派遣は必要悪とかいてあるはずだが？

駄目な人間、考えることを止めた人。
そういうのを閉じ込めるためには確かに必要ですね。
社員、スタッフ問わず。
賢い人間、ある程度できる人、そういう人はきちんと将来を考えて就職するんです。
みてればわかるだろ？

以前ここにいた社員も社会からは全く必要とされてない人間なんでしょうね。＾＾

>>672
別に俺は救ってもらう必要も無いしw
実は今月からグッド離れちゃったし。

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

先月分までの給与照会のページをUPしてみるテスト。

4月が少ないのは社会保険の対象になったから。
経理上は翌月の計上になるんだそうだ。
ttp://www.imgup.org/iup433562.jpg.html

行政（厚労省）の規制緩和かなんか知らないけど、
サラ金の出資法規制のように。1日派遣のピンハネ規制をなしてないのも問題。
４０％〜へたすりゃ６０以上とるのは普通どう考えても異常。
将来的に法整備為されたあかつきにはこの分の金も返還してもらいたい
かのアイフルのように

さっきフルのスレ覗いてみたが、早くもグッドへ移ろうかと思案している椰子がチラホラ…。

こっちへ難民として来てもねぇ…来月か遅くともコムスンの譲渡先完全に決まれば鉄槌落ちるのが判っているのかね？

>>676
働き過ぎw
一日３現場で２時間ショートを残業でもしたんかいw
もしくは深夜の倉庫内作業を週６、残業はほぼ毎回とか。

グッドで月にそれだけの給料を稼げたのなら
俺だったら、毎月15万は貯金出来る。

そんな事より、Googleツールバーは便利だよな。

9月上旬にもコムスンの譲渡先にめどつけるというのに・・・。
コムスン問題があったからグッドは後回しにされてただけだと思うが。
これがひと段落ついたら来月末にも行政処分あるだろうし、集団訴訟も
控えてる。フルのひじゃないんだがな・・・。
フルは1-2ヶ月後には業務再開できるかもしれんが、ここは下手したら
あぼーんだし。というか、まずそうなるだろうし・・・。
日雇い派遣の方たちはニュースとか見聞きしないんだろうか・・・。

>>680
馬鹿社員が沸いておりますので＾＾

>>676
頑張りすぎです。
体を壊さないように気をつけて。

>>680
同感

今の状態で
フルキャスト→グッド
と言う発想が理解できない。

普通に、バイトとかではだめなのかな？

ネットカフェ難民と言っても、親兄弟・親戚・友人すらなく、天涯孤独の身って人なら、身元保証も取れないかもしれないので、何となく理解はできますが(￣∀￣)

>>679
残念ながら残業はそれほどでもないよ。
出勤数は月20日くらい。
まあ、仕事の性質上夜勤は多いんだけどね。

サーバ管理とかIT系のサポート中心にやってるんでグッドとは言えこう言う状態なんだわ。
とある理由から日払いの有るグッドにいたんだけど、ようやく余裕が出来てIT専門の別な
会社に今月から移ったとそんな感じ。

>>679>>682
ありがとです。
この手の仕事は体力的にはそうでもないんだけど、精神的にくるものがあります。
ちょっとしたミスが、思わぬ所に波及したりするんで気は抜けないんですよ。
下手するとここにアクセスしてるだれかの回線をミスで止めちゃったりする可能性も･･･

幸い現在までミスした事は無いのですが。

二重派遣ばかりでているので、もう一つ、
請負派遣も違法です。
派遣労働者の雇用関係は派遣元にあり、
派遣先とは指揮命令関係にあるが雇用関係
はありません。
たまに指揮者がいない現場がありませんか
？例えば、引越しに行って、長距離ドライバー
(荷物搬送を請け負った業者)しかいなく、
指揮者がいない現場。
全ての責任は私達になり、派遣元は何も責任
をとらなくて済む。
請負は判断が難しいのですが、調べると
結構、当てはまる業者があります

請負派遣？
業務請負＝アウトソーシングのこと？
確かに本来、業務請負の場合だと
派遣元に派遣社員の勤怠および作業の監督管理を全て責任負わなければいけんことになってるから
どんな職種であっても常駐管理が見回ってないと駄目なんだよな。
そのかわり、請負だと派遣先の労働期間や、また正社員登用に対する規制はないな。

余談になって申しわけない

ttp://www.roudoukyoku.go.jp/news/2007/20070803-kaizen/20070803-kaizen.html

>>686
偽装請負でしょ？

＞６６７さん・したぞーさん
私が二重派遣だと思って告発してる会社では、「確認票の下切れ」とも言われなかった。
直接の作業先も全部知っててその対応なのか、それとも仲介がただのアウトソーシングなのか。
ただ、仲介の会社のホームページでは、「人材派遣」って明記してるんだよねー。
週プレさんにその会社のホームページのプリントアウト、ＦＡＸで送っちゃおうかな。日付出るし。

＞６８６さん
責任は受け入れ会社に課されますよ。２重派遣を知って派遣したなら、派遣元も。
要するに、「業務請負」というにはグッドウィルの担当者が勤務時間中も、
現場にいなければならない、ってことですよね。
現場入り前の出欠確認のときだけではダメってことじゃないんですか？
…そう考えると、もう１社二重派遣に当てはまる会社があるんだよなぁ。

担当者がという前に、私達は派遣業者なので、
請負の仕事に行った時点で問題です。
偽装請負とは請負会社が派遣しか送らない
場合をさします。
二重派遣は派遣業者が、さらに別のに
派遣に頼む場合を指します。

>>690
＞責任は受け入れ会社に課されますよ。２重派遣を知って派遣したなら、派遣元も。

>>686の言ってるのは偽装請負とか二重派遣に対する責任じゃなくて、
日常業務(ミスとかそう言うもの)に対する責任所在の話じゃないのかな？

後、業務請負の場合グッドが直接請負ってるケースとある会社に対して業務請負をしている
会社に対しグッドが派遣を行うと言うケースが有る。

前者の場合、グッドが業務請負をできないかと言うとそんなことは無く普通に業務請負が可能。
ただし、グッドの担当者(責任の所在として位置づけられる人間)が必ず現地に必要。

後者の場合には業務請負をしている会社の担当者(責任の所在として位置づけられる人)が現地にいればグッドの担当者は
不要だし、こう言う状態なら二重派遣にはならない。
因みにこの後者の場合も、グッドを名乗るなと言う依頼が来る。
この場合、グッドの名前を聞かれたくないのは請負をやってる会社の請負先の人やその先にいるエンドユーザー。

確認票自体にサインをするのは来てるのがグッドの人間だと知ってる請負会社の人だから取り扱いに注意しさえすれば
グッドの名前を確認票から消す必要は無いということになる。
だからこの場合は、二重派遣でかつ派遣先の人も別途現地に来ていてサインはその人からと言う状況でなければ問題にはならない。

>>664みたいなグッドの名前を削る様な場合、サインをしている人が「来てるのがグッドの人間だという事を知らない」人と
言う事になり、これはグッドの派遣先の人が現地に来ていないと言う可能性を示唆している＝二重派遣や偽装請負をやってる会社
に対してグッドが派遣を行っている疑いが濃厚と言う事になる。

最近では、書面上のことだけじゃなく実態まで深く調査されるようになってる。
最近スタッフに対しグッドがその手の調査を行っていたようだけど、やっと「実態」の部分にまで気が回るようになったかという感じ。
正直遅きに失したという感は否めないけど。

＞６９２さん
そういうことですか。納得です。丁寧な解説ありがとうございます。

でも、請け負ってる仲介業者の人は現場にいなければならないんですよね？
私が行った所は、朝の出欠とって現場に入ったら、受け入れ先の人に
「じゃ、お願いしまーす」って言って仲介の人が帰っちゃってたんだけど…。
ひどい会社の場合、仲介の人が来なくて、グッドの支店長やその日のスタッフが
出欠とって引率して現場に入るってことがよくありましたよ。当然、支店長は消える。
当然、確認票へのサインも受け入れ先の人のもの。

長々と書いちゃったけど
結局こう言うことになる。

完成責任と指揮命令の権限が有る会社の人間が現地には必要で、グッド自身がそう言う権限を有しているか(請負)
もしくはそう言う人間が常駐している場所にその人間の所属している会社からの委託で直接人材を派遣するなら
問題は無いけど、そうでなければ問題だよとそう言うことになる

>>663
日本の場合は安易にピンはネ規制をいれるとかえって労働者の取り分が減らされる可能性があります。
理由はデータ装備費のように適当な理由をつけて経費を差っぴくから。

もし日本でピンはネ規制をやるんであれば、最低賃金の派遣・請負カテゴリ新設の上で、
派遣請負ではない労働者の１．５〜２倍額に設定、
偽装請負をやっていた場合は最低３ヶ月以上は４倍〜額といった設定を加えた上でやることです。

これならば雇用調整以外の理由ではだれも派遣請負を使わなくなります。
最低賃金ならシンプルでわかりやすいし、労基署が取り締まりやすいですし。

>>693
二重派遣と言うか違法派遣として問題になってる状況がそれなんだよね。

とは言え人が揃わなくて業務自体が回転しないと言う現状が有って、法律が現状に
そぐわない物になってしまっていると言う状況に陥り始めているというのも事実。

某女さんはその辺りのズレの弊害が生じている現場を目の当たりにしたということだね。
その仲介として来た人も仕事を請負ったは良いけど人事をそろえることの出来なかった
会社の担当さんだったのかも知れないし、逆にそう言う状況を利用したピン撥ね業者の
人間だったのかも知れないし、俺にはその辺は判りません。

単に来てたのが請負会社の人事担当者か営業さんで、現地には別途同じ会社の責任者(サインをしてくれた人)
がいるという現場に入った事も多かったのでその状況だから単純に違法だと決め付けることも出来ないし。

以前から俺はこの板で良く「グレーゾーン」と言う言葉を使うんだけど、そんな状況からなんだよね。
○○だから◆◆だろうではなく現場で実態を見極めていく必要も有るんじゃないかと。

グッドに限らず日雇い派遣の会社はそう言うのを嫌がるみたいなんだけど、自分の身を守るために
エンドユーザーから自分までどういう流れで仕事が入ってるのかと言うのは意識しておいたほうが良いと思う。

まあ、ここまで疑問や問題が発生しやすい
のに会社側の対応はかなりいいかげんです。
こんな不誠実な会社だから、提訴したぞーさん
を私は応援いたします。

ちなみに私は引越しの請負を２回やらされ
ています。(１０人現場と１人現場で)
また、指導者は誰も来ないし、グッドにも、
いません。ドライバーは運送のみだと
怒って、サインもしてくれず、引越してきた
お客にサイン貰いました。(笑)

ちょっと先ほど、県内の相談所に電話で聞いてみました。

＞電話しないと残業代・交通費オーバー分払わないかもしれないよ？
残業代については、確認票は現場の人がサインをして証明してるし、
「働いた分払うのは義務｣なので、次の日昼までと期限を決めて、
それに遅れたら「払わない」は違法ですよ、と。
交通費についても、「調べれば交通費なんてわかるんだからねぇ」と疑問のご様子。
日払いなので、給与計算があるとは言っても怪しいそうです。

＞雇入れ通知書
前にもここ（かな？）で書いた書類のことですが、１年位前から給与明細と一緒に渡される
「労働条件通知書」は雇入れ通知書になるかどうかはわからないとのことでした。
ただ、この通知書を渡さなければならない法律は、平成１１年に出ているそうなので、
交付されるようになる前の分については結構黒いみたいです。
「給与受け取りの時に渡されるのは、日雇い・日払いだからじゃないかな」とのこと。

SP○○支店とかってありますよね？
そういう支店から来る案件ってSP(ｾｰﾙｽﾌﾟﾛﾓｰｼｮﾝ:ｽｰﾊﾟｰなどで試食販売とかするやつ）
のしごとなんですけど、ｽﾀｯﾌは絶対にｸﾞｯﾄﾞから派遣されてきたことを担当者に言わないように
言い含められるんですよね。確認票もｸﾞｯﾄﾞのは使わないか、ｸﾞｯﾄﾞの名前を切り取ったり
して。これってあきらかに二重派遣で、先日のAC会議(AC=ｱｶｳﾝﾀｰ。ｽﾀｯﾌの給料出したり顧客に
請求書出したりする内勤。ｸﾞｯﾄﾞはｱﾙﾊﾞｲﾄに請求書出させたり会議に出席させたりしてます)
でも「SPの仕事は断るように」と言われました。
そんな二重派遣ばかりやってる支店が存在してるあたりにｸﾞｯﾄﾞの非常識さ加減が窺えます。

>>694
詳しい説明ありがとうございます。
委託には該当しないと思われる。
現場の指揮者にはそこの会社のバイトというようGWから指示されて
いたので問題あると思われます。

＞赤雲多さん
それだけ社員がいないってことなんですよねー。
支店の作りすぎが原因なのか、まともな人は社員にならないのか。
はたまた、その両方なのか…。
とりあえず、いまさらだけどめちゃくちゃな会社ですよね。
内勤、誘われたけどならなくてよかったぁ。

>>701
指揮者がグッドの存在を知らないと言うのは結構ヤバ気な悪寒。

一つだけ補足
確認票とか勤務票の有り方は一つの目安にはなるんだけど、それでも絶対じゃない。
現地に完成責任と監督権を持つ派遣先の人がいる場合でも勤務票や確認票については
派遣先が請負先に見せなきゃいけない(人件費相当分の請求の為)という事も有るんで
そう言う場合にはグッドの名前を勤務票や確認票には記載できなくなる事が有る。

だから、実態を見極める目が必要になるんだね。

私が行ったところは、グッＴ着てた（むしろ義務）なとこあったんだけど、
これなら…いいわけないか。

ちなみにグッドに仕事を依頼する時の依頼書なんだけど、備品欄だったと思うけど、下記項目に丸つけるようになっており、
「軍手、カッター、グッドユニフォーム、作業着、その他」
で軍手、カッター、グッドユニフォーム、作業着を丸して送るんだけど、グッドの作業詳細のメールには作業着とは記入されていないのは問題?

>>702 社員を極力減らすのは人件費削減という理由だけです。
1支店1社員、後は内勤、スタッフ共にバイト。
どんだけ安上がりか。
行政の指導のためか社会保険加入を去年の今頃から
促すようにはなりましたが会社の負担も倍になるので
会社側も望んではいなかった。現在は状況が状況なだけに
強制加入させるか、加入しないなら130時間以上働かせないか。
自己保全の為だけです。
この手の会社は過去は表社会にはでてこなかったし、
これほど大きくはならなりませんでした。
グッドだけじゃなくこのような会社は世の中にゴマンとあります。
今の世の中、表に出る悪事はほとんど内部告発だと考えてます。
インターネットの普及がもたらしたいい1面かなと言えますね

私は二重派遣の問題点はただ1点だと思っています。
派遣会社に人員を頼み、その賃金に上乗せして
さらにその業者の依頼者に請求する事。
二重派遣を法律の一語一句違わず禁止したなら
スポット派遣は成り立ちませんよ。
話は変わりますが、
国が全派遣業務を徐々に禁止していく事が、
本当の意味での失業者をなくす事だと私は思ってます。
バブルが弾けた教訓から日本が学んだ事は、
自分（自社）さえよければいいって事なのかなとたまに思いますよ。

>>702 あちこちのスレで見かけますが、ちゃんとアンカーを付けないのはワザとなんですか？

>>708
浜松にアンカーは存在しないんだよ。

そろそろ潰れる支店も出てきてるようだな

>>690
なんでもかんでも全部ぶちまけちゃいましょうｗｗ
>>692
明らかに違法ですよね。これは公に発表しないといけませんねー。
>>697
応援ありがとうございます。グッドウィルに打撃を与えるために頑張ります。
こんな会社は絶対に許せませんから。

今日、グッドウィルから個人情報開示の申請書が届きました。
手紙の内容を見たら驚きました。
支払確定内訳一覧をもらう為に、写真付きの公的証明書と写真なしの公的証明書と印鑑証明が必要だということが書いてました。
これは明らかに面倒だからと諦めさせる作戦ですねー。
情報開示の為に３種類の書類を提出させるなんて、普通はありえないです。
それに合理的でないし、そこまで提出する意味もない。
またまたイラっときました。
グッドウィルはもう潰すしかないですねー。

>>712
企業の場合個人情報保護法の問題が有るので、本人確認を厳格に行う為に、
住民票＋写真付公的証明書と言うのは結構有るケースでここまでは仕方ないかなと。

けど印鑑証明ってw
つまり押印に実印を使えと？

これは諦めさせる作戦と言うより、単純に無知なだけだと思う。
ここまで用意してもらえば良いという線引きが出来ないからあれもこれも一切合財
用意してくれとそう言うことになってるんじゃないかと。

この辺、実は二重派遣とかの問題是正の事について対応してる某支店の支店長と話していた
時にも抱いた印象。
知識が無いから怪しい物全て、断らなくても良い仕事まで断ってる状態。
それでもその支店長は弁護士さんのところに行って勉強してたりするし問題是正に本気で
取り組んでる分まだグッドの中では良いほうだと思う。

因みに印鑑証明は住民票を取りに行った時一緒に請求出来るんで実はそんなに手間じゃないよ。

なんにしてもグッドってひでー会社と言うか笑えるくらいの間抜けっぷり。

>>712
ユニオンでもそのような対応があったみたいです。
ユニオンの担当弁護士さん曰く、そのようなものは一切必要ないみたいですよ。
ユニオンとの交渉も2度一方的に拒否し、2年分のデータ装備費返還も、
手間をとらせ、喧嘩うってるんすか？wとしか思えないですよね。

ちなみに社内の改善はするようになってきましたが、肝心のスタッフさんへの
配慮が微塵も感じられない点で終わってますね。

フルキャストが事業停止くらいました。
7月に二重派遣を行ってるＧＷに処分が下るのも時間の問題かもしれないですねー。
コムスン問題が9月でひと段落つきそうなのでその後ですかね？