グッドウィルデータ装備費裁判起こそうかなぁー02

ダブルは一日に二現場はいるじゃないですか、その二現場で合わせて八時間以上になったら、八時間以上は残業になるのかな？それとも、別現場だから、別扱い？？もし残業になるなら、未払い扱いで、時効は２年なんですかね？？

>>940
支払い一覧発行するな〜
って命令が回ったみたいよ…by社員スレ

ここのスレはたまに拝見させて頂いております。私も今は派遣で働いておりますが
私が登録していた派遣会社のスレはお互いの罵り合いばかりの低次元な奴らばかりでした

GWさんの派遣の人達はかたちはどうあれまとまりがあっていいですね
「ワーキングプア」等という歪んだ状態がはびこる今の社会問題に真面目に取り組んでいるのが皆さんだと思います。
GWの会社側には決して負けないで下さい、応援してます

>>936
本人の求めに応じた個人情報開示がされないと通報
通報先は都道府県労働局でいいかと
勧告出りゃさすがに従うだろう

全国でそういう対応してるのなら厚労省に通報するのもありかもね

ハッハッハ、スタッフ相談センター人気だなぁｗｗｗ
有給について聞きたいのに常に話中だよ……。

メール便到着だけで違法
誤配があれば違法ポイント更にＵＰ

普通に現場で働いた場合は確認票と交換で給料もらうわけだが、有給はどうやって給料もらうんだろう？
スタッフ相談センターがわからないと言ってた。
これだけだと激しくスレ違いなんだが、ふと思った。
俺がスタッフ登録したとき有給について説明なかったし、内勤やってた時も説明してとか言われなかった。
だから俺自身有給について２ちゃんで知ったんだが、知らないスタッフは多いと思う。
有給について説明の義務はないんだろうか。

>>948
就業規則には
「休暇は労基法第39条通り付与する」とある
これで年次有給休暇がありますよと明示したってのはちょっとどうかと思うね

有給の賃金はおそらく確認票の下半分を書いて出すことになるかと（MVPがそうでしょ）

既出かもしれないが、期間中であれば、すでに退職していても
電話すれば届出書送ってくれるぞ。

まあ、氏名、生年月日、住所聞かれるけどなｗ

>>949
情報ありがとうございます！

有給の発生条件がわからない(半年の間に何回働いてないとだめとか、有給が何日もらえるのかとか)ので、いまスタッフ相談センターに電話してみたんだが、「支店によって判断基準が異なるので所属支店に確認してください」との事です。
おかしくね？
あまりにも自由すぎるよグッド。

今から２０分程前に、書かれている事をちょこっと聞いてみましたよ

・引換表は何で送るの？
確認してみます…郵便で

・有価証券じゃね？
確認してみます…断じてちん毛ー

・本人確認書類の名前、住所、顔写真以外は塗り潰していい？
おＫ

・住所氏名知ってるから送ってきたのに住所氏名記入の必要なくね？
本人確認のため…

・っつーか引換票でお金貰う時は給料と同じように本人がと聞きましたが(前回の電話で)、支店で本人確認出来るうえに引替票が有価証券じゃないなら今回の届け出書には本人確認書類いらなくね？ただの紙切れが郵便で送られてくるだけなんだから
う…うぇっく…(ここで泣きだす)

・おちんちんびろーん
はい？

・おちんちんびろーん
…

ここで終了
起きて１分で電話したから頭まわらなかった…

出かけようとポスト見たら
メール便来てた
中身は帰ってから見る
ちなみに広島です

>>952 今電話応対してるの多分グッドのスタッフじゃないの？w

>>948
有給についてはついにセンターまで口封じ始めたようです、労働基準局に直行してからでないと
話が始まりません。また平均賃金と日数の計算をごまかしてくるので
それらの計算についてのデータを要求しておいてください。

なお本当は支店で即日対応できない時点でアホ会社側の手落ちのため
「ちょっと待って」「今日はできないから〜」云々には徹底的に噛み付いてください、
時効のあるものを遅らせてきて消えた場合損害賠償請求ができます。

なお今現在有給関連は
支店＞わからないからセンターへ
電話＞わからない
メール＞ガン無視
という物凄い対応になっておりますので速攻で基準局に行って罰金30万以下を食らわせてあげましょう。

>>951
支店によって判断が異なる＞この時点で法を無視してますね、あきれてしまいます。
派遣の有給、派遣の平均賃金計算表をつきつけて黙らせましょう。
内勤はバカなのでロジカルに会話ではなく言い聞かせるようにしないと
ぶち切れて話になりません、注意。
統括は只の基地外です、出てきたら低脳の話など聞く必要無いので「法律通りくれ」で終わらせましょう

グッドウィル有給休暇をご利用下さい

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/1-100

たかだか200円に必死やの〜
(／_＼;)

>>948
>>有給について説明の義務はないんだろうか。

書面で明示する必要があるはずだが。

以下労働契約に詳しいＨＰのＵＲＬ。

http://etc.hanabie.com/haken-hataraku1.html
http://roudousha.net/

>>958
君はこの件の本質を理解していない。

グッドウィル有給休暇をご利用下さい

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

>>958 200円貯金を毎日2年して貯まったら捨てるか？
捨てるならくれよw金持ちさん

>>959
ありがとうございます！
明日あたり強気に有給取りに行きます！

>>958
うん必死だよ。
お金は大事だし、本来自分のものになってたはずのお金だしね。
で？ほかに言う事は？

ちなみに今ネカフェから（家にPCがない）なんだが、
大盛り塩ねぎカルビ炒飯頼んだらねぎが入ってない。
違法か？ｗｗｗ

グッドウィル有給休暇をご利用下さい

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

届出書は、内容証明郵便で送った方が良いですか？

派遣用の平均賃金なんてあるのか？

俺、通常の計算で有給もらっちまったぞ。

労基で労働条件管理ハンドブックとやらを渡されたが、派遣用の平均賃金計算の記述はないんだが…

>>966

>>959さんが紹介してくれたHPより抜粋

有給休暇中の賃金
原則では平均賃金、または所定労働時間働いた分の賃金を払うことを就業規則などで定める必要があります。
例外として、健康保険の保険料算定に使用される標準報酬日額を利用することを労使協定で定めることも可能です。
使用者が有給休暇中の賃金を支払わない場合は、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が課せられます。
また、労働者がこの件に関して裁判を起こした場合、裁判所は事業主に対して未払い金 ( 賃金 ) に加えて、
同額の付加金の支払を命じることができます。

有給の計算方法が平均賃金算出なんで、最低でも、平均の60％はもらえるんですよね？？それ以下は違法なんですよね？？

73%

>>953
東部方面?西部方面?
漏れは西部だが今日時点でまだ来ない。

え？！73％なんですか？？自分は支店から、登録スタッフ有給休暇取得フローって書いた紙もらったんですが、金額の計算は書いてなかったので・・有給の取得条件と日数計算は書いてありました。間違って自分に渡しちゃっのかな？この用紙は内勤、社員が見る用紙だと思うんで。

【中小の味方】　住民税大増税を中止し、史上最高の利益をあげている大企業や大資産家への減税を中止

共産党、参院選マニフェスト発表　年金問題を重視

共産党は１５日、参院選のマニフェスト（政権公約）を発表した。「消えた年金」問題を受け、緊急対策として
年金保険料の納付記録を全受給・加入者に送ることや、
物証がなくても申し立てや証言を尊重して支給することを提案。

「暮らしと平和を破壊する安倍自公暴走政権にストッ プをかけることが最大の争点」（市田忠義書記局長）と、
憲法改正反対の立場も鮮明にした。

タイトルは「『たしかな野党』として、くらしと平和をまもりぬく」。１２分野で重点政策を掲げた。市
田氏は年金問題について「国民は保険料を払っているのに、まともに年金がもらえるかと不安
になっている。政治が応える責任がある」と強調した。

６月からの住民税増には「９７年の消費税率引き上げ以来の大規模な増税」として中止を求め、
大企業の法人税を現行３０％から１０年前の水準３７．５％に戻すべきだとした。

＜参考＞
共産党マニフェスト http://www.jcp.or.jp/seisaku/2007/07saninseisaku/index.html
によると
・史上最高の利益をあげている大企業に応分の負担を求める
・所得税の最高税率を引き上げ
・大型公共事業や軍事費などのムダ遣いをやめる
・消費税の増税に反対
その他、非正規雇用の正規雇用推進や、年金保険料の納付記録をすべての受給者、加入者に送付、、、など。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182163884/

一連の個人情報の扱いは完全に個人情報保護に違反ですよね。
プライバシーマーク認定企業らしいですが、
ＪＩＰＤＥＣに訴えませんか？

有給中の平均賃金って、病気有給とかで
就業したいが出来ないみたいなやむを得ない場合ではないの？
そうすると休業補償で６０％みたいなところもあるし。
それかと思ってた。

これって支店にお金を取りに行かないと行けないのか？
今はグッドから足を洗って仕事してるからそんな暇あるわけないし、ゴルァ電しないといけんわ。

>>944
このスレにお越しいただいてありがとうございます。
グッドウィルはスタッフに対しての対応があまりにもひどいので、
グッドウィルと戦う事にしました。
なめた態度をとるので、それ以上にこっちもダメージを与えようと思ってます。
グッドウィルのやってることは社会に対してかなり影響があります。
許すつもりはありませんので、とことんやりますよ。
応援ありがとうございます。

つhttps://web.jipdec.jp/privacymark/mail001/

財団法人　日本情報処理開発協会
プライバシーマーク推進センター　プライバシーマーク事務局
通報したれｗ

>>977さん
貼り忘れてましたｗありがとうございます。

>>973
まずお前がやれ。

>>974
病気、出産等の事由が当該期間に含まれる場合は、その期間中の
賃金は総額から控除するという決まりはある。

有給の賃金計算を平均賃金で行うのは合法。
労基法第39条を見れ。


あとは自分で調べろ。

勝手ながら新スレ

GWデータ装備費裁判起こそうかなぁー第3回口頭弁論
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1184600422/

テンプレ２

個人情報の取り扱いの違反等
財団法人　日本情報処理開発協会
プライバシーマーク推進センター　プライバシーマーク事務局
https://web.jipdec.jp/privacymark/mail001/　　（ＪＩＰＤＥＣ問い合わせメール）

各都道府県の労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/　（電話番号は各都道府県をクリック）

するぞーさんこんな感じで次スレ立てます
補完は次スレで順次よろしくです。

グッドで1回だけ働いたんだけど、装備費の手紙が来た。
200円しか帰ってこないし送るきないんだけど、それよりも
1回の仕事で一切使わなかった手袋やTシャツ返すからそのお金を返してほしいわけだが
無理なんだろうなｗ

>>979
もう送った。

>>982
過去レス読もうよ
つ>>867

>>980
新スレありがとうございます。
第３回までになって嬉しいです。

>>981
そんな感じでおっけーです。
ありがとうございます。
これを見て、みなさんが基準局に行ってくれたらいいですねー。

小泉と竹中の置き土産・・・とんでもねーな痔民党

グッドウィル有給休暇をご利用下さい

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

新スレたちましたので

梅て行こうと

ｸﾞｯﾄﾞｨﾙ父さんしろ　梅

>>981 ついでに労働局も貼って欲しかったなぁ…。
ちなみに昨年度の労働局の相談件数が90万件超え！