942 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 09:35:10 ID:BWKV0gO6O
ダブルは一日に二現場はいるじゃないですか、その二現場で合わせて八時間以上になったら、八時間以上は残業になるのかな?それとも、別現場だから、別扱い??もし残業になるなら、未払い扱いで、時効は2年なんですかね??
943 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 09:52:07 ID:tPdwIUSjO
>>940 支払い一覧発行するな〜
って命令が回ったみたいよ…by社員スレ
944 :
名無しさん@そうだ登録へ行こう:2007/07/16(月) 09:52:27 ID:2shcztyq0
ここのスレはたまに拝見させて頂いております。私も今は派遣で働いておりますが
私が登録していた派遣会社のスレはお互いの罵り合いばかりの低次元な奴らばかりでした
GWさんの派遣の人達はかたちはどうあれまとまりがあっていいですね
「ワーキングプア」等という歪んだ状態がはびこる今の社会問題に真面目に取り組んでいるのが皆さんだと思います。
GWの会社側には決して負けないで下さい、応援してます
>>936 本人の求めに応じた個人情報開示がされないと通報
通報先は都道府県労働局でいいかと
勧告出りゃさすがに従うだろう
全国でそういう対応してるのなら厚労省に通報するのもありかもね
ハッハッハ、スタッフ相談センター人気だなぁwww
有給について聞きたいのに常に話中だよ……。
947 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 12:49:24 ID:4/FGGdaS0
メール便到着だけで違法
誤配があれば違法ポイント更にUP
普通に現場で働いた場合は確認票と交換で給料もらうわけだが、有給はどうやって給料もらうんだろう?
スタッフ相談センターがわからないと言ってた。
これだけだと激しくスレ違いなんだが、ふと思った。
俺がスタッフ登録したとき有給について説明なかったし、内勤やってた時も説明してとか言われなかった。
だから俺自身有給について2ちゃんで知ったんだが、知らないスタッフは多いと思う。
有給について説明の義務はないんだろうか。
>>948 就業規則には
「休暇は労基法第39条通り付与する」とある
これで年次有給休暇がありますよと明示したってのはちょっとどうかと思うね
有給の賃金はおそらく確認票の下半分を書いて出すことになるかと(MVPがそうでしょ)
既出かもしれないが、期間中であれば、すでに退職していても
電話すれば届出書送ってくれるぞ。
まあ、氏名、生年月日、住所聞かれるけどなw
>>949 情報ありがとうございます!
有給の発生条件がわからない(半年の間に何回働いてないとだめとか、有給が何日もらえるのかとか)ので、いまスタッフ相談センターに電話してみたんだが、「支店によって判断基準が異なるので所属支店に確認してください」との事です。
おかしくね?
あまりにも自由すぎるよグッド。
952 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 14:23:23 ID:ftptKeceO
今から20分程前に、書かれている事をちょこっと聞いてみましたよ
・引換表は何で送るの?
確認してみます…郵便で
・有価証券じゃね?
確認してみます…断じてちん毛ー
・本人確認書類の名前、住所、顔写真以外は塗り潰していい?
おK
・住所氏名知ってるから送ってきたのに住所氏名記入の必要なくね?
本人確認のため…
・っつーか引換票でお金貰う時は給料と同じように本人がと聞きましたが(前回の電話で)、支店で本人確認出来るうえに引替票が有価証券じゃないなら今回の届け出書には本人確認書類いらなくね?ただの紙切れが郵便で送られてくるだけなんだから
う…うぇっく…(ここで泣きだす)
・おちんちんびろーん
はい?
・おちんちんびろーん
…
ここで終了
起きて1分で電話したから頭まわらなかった…
953 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 15:11:03 ID:eYXlvb4xO
出かけようとポスト見たら
メール便来てた
中身は帰ってから見る
ちなみに広島です
954 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 21:07:48 ID:nTyOaysrO
>>952 今電話応対してるの多分グッドのスタッフじゃないの?w
>>948 有給についてはついにセンターまで口封じ始めたようです、労働基準局に直行してからでないと
話が始まりません。また平均賃金と日数の計算をごまかしてくるので
それらの計算についてのデータを要求しておいてください。
なお本当は支店で即日対応できない時点でアホ会社側の手落ちのため
「ちょっと待って」「今日はできないから〜」云々には徹底的に噛み付いてください、
時効のあるものを遅らせてきて消えた場合損害賠償請求ができます。
なお今現在有給関連は
支店>わからないからセンターへ
電話>わからない
メール>ガン無視
という物凄い対応になっておりますので速攻で基準局に行って罰金30万以下を食らわせてあげましょう。
>>951 支店によって判断が異なる>この時点で法を無視してますね、あきれてしまいます。
派遣の有給、派遣の平均賃金計算表をつきつけて黙らせましょう。
内勤はバカなのでロジカルに会話ではなく言い聞かせるようにしないと
ぶち切れて話になりません、注意。
統括は只の基地外です、出てきたら低脳の話など聞く必要無いので「法律通りくれ」で終わらせましょう
957 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 21:39:43 ID:/tFhcArD0
958 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 21:51:35 ID:sE4XmDLZO
たかだか200円に必死やの〜
(/_\;)
961 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 22:34:47 ID:/tFhcArD0
962 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 22:35:30 ID:nTyOaysrO
>>958 200円貯金を毎日2年して貯まったら捨てるか?
捨てるならくれよw金持ちさん
>>959 ありがとうございます!
明日あたり強気に有給取りに行きます!
>>958 うん必死だよ。
お金は大事だし、本来自分のものになってたはずのお金だしね。
で?ほかに言う事は?
ちなみに今ネカフェから(家にPCがない)なんだが、
大盛り塩ねぎカルビ炒飯頼んだらねぎが入ってない。
違法か?www
964 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 22:51:37 ID:/tFhcArD0
965 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 23:03:43 ID:xBqu74uOO
届出書は、内容証明郵便で送った方が良いですか?
派遣用の平均賃金なんてあるのか?
俺、通常の計算で有給もらっちまったぞ。
労基で労働条件管理ハンドブックとやらを渡されたが、派遣用の平均賃金計算の記述はないんだが…
>>966 >>959さんが紹介してくれたHPより抜粋
有給休暇中の賃金
原則では平均賃金、または所定労働時間働いた分の賃金を払うことを就業規則などで定める必要があります。
例外として、健康保険の保険料算定に使用される標準報酬日額を利用することを労使協定で定めることも可能です。
使用者が有給休暇中の賃金を支払わない場合は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。
また、労働者がこの件に関して裁判を起こした場合、裁判所は事業主に対して未払い金 ( 賃金 ) に加えて、
同額の付加金の支払を命じることができます。
968 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/16(月) 23:32:22 ID:BWKV0gO6O
有給の計算方法が平均賃金算出なんで、最低でも、平均の60%はもらえるんですよね??それ以下は違法なんですよね??
73%
970 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/17(火) 00:01:02 ID:f+miHjOM0
>>953 東部方面?西部方面?
漏れは西部だが今日時点でまだ来ない。
971 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/17(火) 00:05:16 ID:J07KKdMZO
え?!73%なんですか??自分は支店から、登録スタッフ有給休暇取得フローって書いた紙もらったんですが、金額の計算は書いてなかったので・・有給の取得条件と日数計算は書いてありました。間違って自分に渡しちゃっのかな?この用紙は内勤、社員が見る用紙だと思うんで。
【中小の味方】 住民税大増税を中止し、史上最高の利益をあげている大企業や大資産家への減税を中止
共産党、参院選マニフェスト発表 年金問題を重視
共産党は15日、参院選のマニフェスト(政権公約)を発表した。「消えた年金」問題を受け、緊急対策として
年金保険料の納付記録を全受給・加入者に送ることや、
物証がなくても申し立てや証言を尊重して支給することを提案。
「暮らしと平和を破壊する安倍自公暴走政権にストッ プをかけることが最大の争点」(市田忠義書記局長)と、
憲法改正反対の立場も鮮明にした。
タイトルは「『たしかな野党』として、くらしと平和をまもりぬく」。12分野で重点政策を掲げた。市
田氏は年金問題について「国民は保険料を払っているのに、まともに年金がもらえるかと不安
になっている。政治が応える責任がある」と強調した。
6月からの住民税増には「97年の消費税率引き上げ以来の大規模な増税」として中止を求め、
大企業の法人税を現行30%から10年前の水準37.5%に戻すべきだとした。
<参考>
共産党マニフェスト
http://www.jcp.or.jp/seisaku/2007/07saninseisaku/index.html によると
・史上最高の利益をあげている大企業に応分の負担を求める
・所得税の最高税率を引き上げ
・大型公共事業や軍事費などのムダ遣いをやめる
・消費税の増税に反対
その他、非正規雇用の正規雇用推進や、年金保険料の納付記録をすべての受給者、加入者に送付、、、など。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182163884/
973 :
137:2007/07/17(火) 00:21:39 ID:+GmYF9Rv0
一連の個人情報の扱いは完全に個人情報保護に違反ですよね。
プライバシーマーク認定企業らしいですが、
JIPDECに訴えませんか?
974 :
137:2007/07/17(火) 00:23:44 ID:+GmYF9Rv0
有給中の平均賃金って、病気有給とかで
就業したいが出来ないみたいなやむを得ない場合ではないの?
そうすると休業補償で60%みたいなところもあるし。
それかと思ってた。
これって支店にお金を取りに行かないと行けないのか?
今はグッドから足を洗って仕事してるからそんな暇あるわけないし、ゴルァ電しないといけんわ。
976 :
裁判するぞー:2007/07/17(火) 00:35:31 ID:x1Cv4nRy0
>>944 このスレにお越しいただいてありがとうございます。
グッドウィルはスタッフに対しての対応があまりにもひどいので、
グッドウィルと戦う事にしました。
なめた態度をとるので、それ以上にこっちもダメージを与えようと思ってます。
グッドウィルのやってることは社会に対してかなり影響があります。
許すつもりはありませんので、とことんやりますよ。
応援ありがとうございます。
978 :
137:2007/07/17(火) 00:37:22 ID:+GmYF9Rv0
>>977さん
貼り忘れてましたwありがとうございます。
>>973 まずお前がやれ。
>>974 病気、出産等の事由が当該期間に含まれる場合は、その期間中の
賃金は総額から控除するという決まりはある。
有給の賃金計算を平均賃金で行うのは合法。
労基法第39条を見れ。
あとは自分で調べろ。
980 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/17(火) 00:41:43 ID:oJ0o6PLt0
981 :
137:2007/07/17(火) 00:42:53 ID:+GmYF9Rv0
グッドで1回だけ働いたんだけど、装備費の手紙が来た。
200円しか帰ってこないし送るきないんだけど、それよりも
1回の仕事で一切使わなかった手袋やTシャツ返すからそのお金を返してほしいわけだが
無理なんだろうなw
983 :
137:2007/07/17(火) 00:58:50 ID:+GmYF9Rv0
985 :
裁判するぞー:2007/07/17(火) 01:26:48 ID:x1Cv4nRy0
>>980 新スレありがとうございます。
第3回までになって嬉しいです。
>>981 そんな感じでおっけーです。
ありがとうございます。
これを見て、みなさんが基準局に行ってくれたらいいですねー。
小泉と竹中の置き土産・・・とんでもねーな痔民党
987 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/07/17(火) 06:49:53 ID:Uh7eQKqR0
新スレたちましたので
梅て行こうと
グッドィル父さんしろ 梅
991 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:
>>981 ついでに労働局も貼って欲しかったなぁ…。
ちなみに昨年度の労働局の相談件数が90万件超え!