グッドウィル有給休暇

グッドウィルの有給休暇について
何でもどうぞ。

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(´д`)

>>2-4
なにこれ？

有給休暇の件で
スタッフ相談センターにメールしたが、
返事が来ません。

　　　　　　 　　　,.．ヾミ彡─---.､_.
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　　　　 　ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ
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　　　　 ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:.　.::;;llllllii;;; ヾ:::::::::::丿
　　　　　 ヾ::;;;;;l　｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
　　　　　　　ヽ_i　 ｀￣ / l l丶￣´　i_ﾉ丿
　　　　　　　　　l　:: 　ｲ丶　 )、 ::ﾉ.l 　　　　　　おまえらに有給休暇は無い
　　　　　　　　　 .| 　 、｀^-^´ ,、　l
　　　　　　　　　　 |　｀`ﾆﾆﾆ'" 　/
　　　　　　　　　　　ヽ i　　　　i／
　　　　　　　　　　　ﾉ　｀`‐-‐'丶
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こういっては何だけど、別にこの会社に限らず、流通や建設業界では有給
取れないのが常識。
でも、流通なら月給制だけど、建設業は日給制が原則。建設って、何？

有給休暇あるの？

折口雅博会長が女子高生と乱交パーティー？！あびる優が斡旋！？画像も！
http://ameblo.jp/chyaacom/entry-10036811094.html

>>9
あります。
私、今申請中。

有給とったはいいが有給一日分が普段もらえるより２千円以上減ってましたよ！！
しかも連続してとったら日によって金額が違いました

>>8
うちんところ勤務半年経過してから有給とれるけど？

建設業は土木関係とかその辺でしょ

有給は罰則がきびしめだからすぐ払うよ。
只会社ぐるみで大嘘をついて隠すので録音訴訟しましょう。

今年の四月くらいまで半年以上、月２５日くらいの定番入ってました。今は得にグッドで仕事に入っていません。もう今更有給とれないですよね？

ミスしましたm(_ _)m
得に×
特に○

>>15
まだ登録取り消してないならば有給請求可能なはず・・・

有給は雇い入れ日から半年以上経過で発生し請求は2年間有効
もらうだけもらってその間に定職見つけるなりしておさらばするのをオススメします

>>17
ありがとうございます！さっそく手続きしてみますね！

(手続きの流れ)
�@支店窓口で有給休暇の申請手続きを伝えて申請書をゲット
�A自分の有給日数と賃金の計算を支店の人間にさせる
�B申請書に記入・捺印したら提出
�C申請した休暇を消化したら有給分が貰えます

※お金に関する手続きですから電話ではなく直接、支店窓口へ行こう
※自分に有給があるか不明の場合は支店の人間に算出させればわかります
※面倒くさい、自分には無理などと思わずに手続きに行こう(諦めたらそこで終わり)

>>19つづき

(注意しておく事)
※手続きには印鑑(ゴム印以外)を忘れず持って行きましょう
※申請書が支店になかった場合は本社からFAX取り寄せさせましょう(所要時間３分程度)
※慣れてない内勤に対応させると有給日数の計算の際、時間がかかる事がありますよ
※日数計算は前もって計算させておけばスムーズに手続きが出来ます
(ただし算出期限を決めて伝えておかないと手続きに行って計算忘れてました…があるので注意)

※申請書に記入する際、わからない事などは対応した内勤に質問しよう
(ダメならスタッフ相談センターに電話させて確認してもらいましょう)
※明確な休暇理由がない場合、理由の欄は「私用」とだけ書けばＯＫ
※申請書は休暇１日分にしか対応してないフザけた用紙です
(複数日取得したい時は「〜」を使って　xx日〜xy日　のように書こう)
※申請書には"前月の20日までに"とありますが無視して翌日以降の好きな日を選ぼう
(これグッドルールなので無視しようｗ)

>>20つづき

(認識しておく事)
※支店の人間で有給休暇の存在を知らない場合があります
※手続きに行って取り合ってくれない場合"前もって労基署で相談してきた"と言いましょう
※日数計算は鵜呑みにせず内勤用マニュアルを確認させてもらい納得できるように
※本社の指示でウソや誤魔化しをしてくる支店がありますが戦え
※有給消化中はモバイト(笑)できません、おとなしく家でオナニーしとけｗ
※バイト内勤は無視して支店長に対応させないと話になりませんよ
※何かあれば"労基署に相談してくる"とウソつき返しましょう

とりあえず実体験での勝手なテンプレ終了です

時給750円で9時間拘束、休憩ほとんどないのに8時間分の給料しか出ない
内勤スタッフにも有給ください。

>>23
内勤でもフツーに有給休暇はある。

>>19
乙です。さっそくやってみる。

有給休暇の申請書は前月の20日までに提出しなければならないのか
前にスタッフ相談センタ−にメ−ルしました。
このような返事でした。


　処理の関係上、そのようにお願いしております。
　例えば当日に急な申請があった場合に対するお支払いがすぐにできない場合も
　ございますことをご了承下さい。

グッドウィルグループ　スタッフ相談センター　伊藤

有給休暇申請したが
当日はモバイトの画面は
どうなるのか知ってる人居ますか？

アドバイスのおかげで、スムーズに有給休暇申請できました！ありがとうございます！支店長も誠意のある対応をしてくれました。

今、申請して有給日数を計算してもらってるのだが、マニュアルを見て俺なりに計算したところ、12日分。

翌日からさっそくドーンと使いたいが本当に大丈夫か？

マニュアルどおりだと8月からになっちまう。

>>27
今、確認してみた(6/30日まで有給です)

28日(木)　お仕事
29日(金)　お仕事
30日(土)　お仕事
１日(日)　予約しよう
２日(月)　予約しよう

今、気付いたけど［出発ｺｰﾙ］がチカチカ点滅してやがる
支店から何も連絡ないし、こりゃ無視だなｗ

>>30
お仕事をクリックするとどう表示されてますか？

最近（2年位前）から働いてる人は有利ですね。
俺なんか松山支店が出来て、少ししてから働いてたので（ここ1.55年位は働いてない）有休も全然取れないし、データー装備費も、帰って来るのも、良いとこ10〜15回位分だよ(ToT)

通算でグッド入った回数なんか、300回以上は入ったはずなのに…
全額返金してくれ〜！
有休もかなりあったはず…

どうにかなりませんかね？

もう3年くらい経ってる・・・

もうダメ？

ユニオンがなんとかしてくれるさ。

甘いナ！

>>31
今、確認してみたらお仕事確認の画面になってましたよ
ちなみに通常と違う部分があったのでピックアップすると
・作業時間　00:00〜00:00
・集合時間　00:00
・給与金額　--------
・メッセージ　有給取得分/(支店長名)

何か知らんが［残業報告］がチカチカ点滅してるｗ
有給で残業できるのか？ｗバカスｗｗｗｗ

>>36
ありがとうございます。

>>32
1年半前まで居たのだったら、ギリギリ最期に働いていた1年分の有給が残っているかもよ。
とりあえず支店に連絡を取って、
速やかに最初に入った日と最期の日を確認して何日残ってるか確認した方が良いよ。

有給って何日もらえるの？ちなみに１年半働いています

>>39
あなたが週5日働いていると仮定して、
半年目で10日、1年半で11日付与されます。
今まで使用していないだろうから、多分10日あるいは21日あると思います。
週4日以下の場合はこの限りではありません。

**【 有給休暇申請書 】
http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%9B%B8.jpg

バイト生活長いが、初めて有給貰えたよ…。
なんだか良い会社に思えてきたのは錯覚かw

>>41
コピペ厨乙

有給は貰えて当然の権利(労基法)
まだデータ装備費は変換してないし、ピンハネは続く
良い会社とか騙されちゃ駄目だよ

有給休暇、申請の翌日からっていうのはムリっぽいぞ。

誰か取れた奴いるのか？

>>43
俺は３日後からの取得にさせられましたよ
演技かどうか知らんけど支店長が泣き出してウザかったですｗ
グッド本社側の処理上、どーしても２日は待ってほしいと懇願された

とりあえず３日後から取得してる人間はココにいますので参考に。

>>44
マジで？

ウチの場合が最短で2週間はかかると…

それも支店長が本社に聞いてのことで、理由は同じく処理に時間がかかるとのこと。

昨日聞いたら、有給の金額は毎回違うらしく、最低でも過去3ヶ月の総支給額の平均金額の六割はもらえると言ってたよ。でも六割って・・

>>45
俺の有給休暇(14日分)のスケジュールを発表
ちなみに申請書１枚で取得できる日数は最大６日らしい
だから俺は申請書３枚(6+6+2日の14日分)に分けて提出

6/12　有給申請した日
13〜14　グッド側の申請処理
15〜20　有給６日分(申請書１枚目)
21〜23　お休み(休日を作らないと労基法違反なので)
24〜29　有給６日分(申請書２枚目)
30〜7/2　お休み
7/3〜4　有給２日分(申請書３枚目)
おわり

ちなみに全部消化させなくても１日消化した時点でお金もらえる(給与支払い日に)

>>47
休暇理由は何て書いた？

めちゃくちゃ大きな字で「　私　用　」と書いてやりました
※その場でスタッフうんこセンターに電話確認したから大丈夫

>>45
有給は法的に翌日取ることができる。単にグッドが取らせる気が無かったから対応できないだけ。

申請書を提出したあとのお金の受け取り方法は？
作業確認書を有給日数分 書くんですか？

>>51
うん。
仕事確認(有給の詳細や作業コード)がメールで飛んでくるよ
あとは日数分の作業確認票を書いて支店(給与支払日)に行けばくれます


注）メール飛んでこなかったら支店にΣ(｀Д´)ゴルァ！しましょうｗ

申請しようと思うんですがいつからの分が時効なんでしょうか？
時効なんだから2005/07/01以前が無効でいいような気もしますが
登録日が起算ということになるとどう解釈したらいいのか混乱中

>>51
有給休暇の時効は２年。
例）2007/07/01を過ぎたら2005/07/01に取得した有給は時効で消滅
頭の中でいろいろ考え、無駄に日数を経過させてしまうよりも
すぐにでも有給手続きに行って日数計算してもらいましょう

>>54は>>53へのレスです
（;￣Д￣）ｱﾝｶｰﾐｽった ｽﾏｿ

有給消化の一週間後に支払いでOkしてしまったので、支払いは7月後半。朝のニュースで二重派遣が取り上げられていたが、無事に受け取れるかな？

>>49
相談にのってくれてありがとう。おかげで有給休暇を取れた。
ただ、給料の支払いは俺の場合5日以降とのこと。

有給申請してみようと思うんだけど、社保とか必須かな？

>>58
有給手続き上、社保は全く関係ないですよ

有給の件でスタッフ相談センターに電話したら支店に聞けって言われたｗ
何の為の相談センターだよｗ
支店に電話するも、日雇いだからそんなもんあるわけねーだろｗって。

本当にあるのか？

>>60
支店に聞いても、ないと言われたと言えば
答えてくれるよ。
支店の対応も言った方がいい。

>>60
相手はウソついてるんだからウソつき返せばいいよ
「労基署で確認したら日雇いバイトでも有給手続きできる」と言われた
これを支店に伝えても拒否しようとする場合は…
「これ労基法違反なので労基法に報告するように」言われたので行ってくる
これでも拒否なら労基署に通報してやれば完璧超人です

あと電話じゃなく直接支店へ行ったほうがいいよ（印鑑忘れずに）

<<61　62
やはり嘘ですか。。。
私はそんなの無いと思いますよ、聞いたこともありませんって
言ってたからなぁ。。。
そういうマニュアルでもあるのかもしれませんね。

チャレンジしてみます！
ありがとうございました。

>>63
有給は絶対ありますので、がんばってください。

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

>>63
ウチの牛歩対応支店長よりも対応が悪いなw

スタッフ相談センターから働きかけるべし。

>>63
代われるなら、そこの支店で説教しまくりたい…スタッフなめすぎ＞＜

うちの支店でも、ないと思うとか知らないっていわれたけど
あるんですって粘ったらその場でどこかに電話かけてた。
本当に知らないみたいだった。

で、今、有給日数の計算が時間かかるっていわれて持ってるところ。

>>68
自分は登録当初から"切れるキャラ"演じてたのですぐ対応してくれたけど
何も知らない無知、もしくはウソで誤魔化す…本当にタチ悪いな


対応しない社員はブチ切れキャラ演じて恫喝する事をオススメします

質問です
有給取得対象って定番に半年以上勤務のみですか!?
ワタシは昨年11月より今年５月半ばまではスポットが定番化してその間は週５日以上出ていましたが…
やはり対象にはならないものですか!?
登録までさかのぼって…というのはないですかね!?
初歩的な質問でスミマセン

>>70
定番かそうでないかは関係ない。

レスを見る限りでは有給日数は10日程。

１９８０.４.２〜８１.４.１生まれ
松坂大輔、藤川球児、キングコング、優香、眞鍋かをり、田中麗奈
広末涼子、朝青龍

１９８１.４.２〜８２.４.１生まれ
滝沢秀明、今井翼、安倍なつみ、鈴木あみ、ブリトニー・スピアーズ
小池栄子、ＭＥＧＵＭＩ、佐藤江梨子、堀越のり

１９８２.４.２〜８３.４.１生まれ
宇多田ヒカル、倖田來未、オリエンタルラジオ、矢口真里、椎名法子
酒鬼薔薇聖斗（少年A）、北島康介、イアン・ソープ、ウイリアム王子

１９８３.４.２〜８４.４.１生まれ
オレンジレンジ、上田竜也（ＫＡＴ−ＴＵＮ）、中丸雄一（ＫＡＴ−ＴＵＮ）
小倉優子、ベッキー、寺原隼人

１９８４.４.２〜８５.４.１生まれ
速水もこみち、赤西仁（ＫＡＴ−ＴＵＮ）、えなりかずき、若槻千夏、石川利華
アヴリル・ラヴィーン、タトゥー、木村カエラ、hiro（元ＳＰＥＥＤ）、白鵬

１９８５.４.２〜８６.４.１生まれ
亀梨和也（ＫＡＴ−ＴＵＮ）、田中聖（ＫＡＴ−ＴＵＮ）、田口淳之介（ＫＡＴ−ＴＵＮ）
上戸彩、後藤真希、山下智久、小池徹平、ウエンツ瑛士
まなかな、中川翔子、宮里藍

１９８６.４.２〜８７.４.１生まれ
亀田興毅、井上真央、松浦亜弥、高橋愛、石原さとみ、ＹＵＩ
ダルビッシュ、ＢｏＡ、沢尻エリカ、リア・ディゾン、オルセン姉妹

１９８８.４.２〜８９.４.１生まれ
斉藤佑樹（ハンカチ王子）、田中将大、大嶺裕太（ロッテ）、福原愛
亀田大毅、森本貴幸（サッカー）

＞＞70
定番とかは関係ありません。
半年の勤務で10日つきます。
最近有給とって内勤辞めたんで間違いないと思います。

なんか、労働署に電話したら日雇いのバイトは働き口との契約が一日限りだから
有給は発生しないらしいっていわれたんだが…。
てか、同じところに半年勤務しないと有給はないってはっきり言われた。
グッドの相談センターにも電話してみるけど、すごいHP減らされた気分。

有給休暇中の賃金について

1）前3ヶ月間の賃金の総額÷その期間の総日数

2）前3ヶ月間の賃金の総額÷前3ヶ月間の労働日数×0．6

1）か2）の高い方が1日分の賃金となる。

>>74
ここのスレの>>19-21は読みましたか？

ちゃんと読めば労基署に相談なんてせずとも有給手続きできる
あと電話じゃなく直接支店に行って要求しないと誤魔化されるだけ
ＨＰ減ってるらしいけど逃げたらお金は絶対に手に入りません
「 ガ ン ガ ン い こ う ぜ 」

登録期間は１年強ですが、平均で週３回ぐらいしか入ってません。
こんなでも貰えますかね…

貰えたとして、有給込みでＭＶＰゲットなんてオイシイ技もありですか？

一年で35日くらい働いてればもらえるらしい

>>77
俺の有給は月またぎだったのでＭＶＰ対象外だったから申告してないけど
労基法では、有給休暇の取得により手当てを減らす行為は禁止してます
グッドルールでＭＶＰを拒否られたらＭＶＰは精勤手当てだと主張してやれｗ

>>75
＞1）前3ヶ月間の賃金の総額÷その期間の総日数

＞2）前3ヶ月間の賃金の総額÷前3ヶ月間の労働日数×0．6

＞1）か2）の高い方が1日分の賃金となる。

　どう考えても２の方が高くなるんだが。
１・２とも分子が同じで分母が違う。
前三ヶ月間の総日数＞前三ヶ月間の労働日数
だし、労働日数に0.6かけたら更に差はひらくし。

グッドウィルの辞書に法律遵守の文字はない

支店に有給のこと聞いたら(今は行ってない所）
派遣先だたトコに確認？するから
も少し待ってくれて言われた
仕事の日数とかはパソコンに残ってるはずだし
なに確認するつもりなんだろう

>>82
ぜひ目の前で確認する場面を見学させてもらおうぜｗｗｗ
先延ばしするためのウソだから騙されちゃダメよ

>>80
１）は０．６掛けされてないよ

月に２０日同じ日給で働いたとすると（大雑把だが）
１）は日給の３分の２
２）は日給の６割

労働日数が少なくなると２）が上回るのは当たり前
最低でも６割保証、６割以上の日数働いていたら１）が適用される、と

まさかとは思うが（前三ヶ月間の賃金の総額）÷（前三ヶ月間の労働日数×０・６）と勘違いしてないよな・・・？

>>84
　いや、そう勘違いしてた。OTL

　なるほど、理解出来たよ、ありがとう。

内勤が有給について不勉強（つうかバカ）だととことん引き伸ばされるので
辞める気ならさっさと労基つついた方が結果的に早いです。

内勤自体が有給あること
知らされてないんじゃね？

定番で一年程入ってた時は交通費があったわけですが
有給だと交通費分は付かないんでしょうか？

今週の木曜に有給を申請してたんだけどなかなか何も返答がなくて
昨日聞いたら土曜日にしませんかとか言ってきた
なんで有給を指定されなきゃいけないのかわからない…
別に木曜は忙しいわけでも代わりがいないわけでもない
別のヤツ手配しなきゃいけないからそれが面倒で言ってきたとしか思えない
その態度がかなりムカついた
まぁもぎ取ったけど


あと申請書出す時理由詳しく書けって言われた
私用って書いたら詳しく書けって言われたので通院って書いた

>>88ですが追記
最後の一ヶ月は交通費が無くなった時期で
交通費込みの時と日当が同じだからどうなのかなと思っただけです
交通費なしでの日当なんですよね？

>>90
各手当は込みで有給の賃金は出すことになってるはず

>>90


>>91で正解。
あと、残業代も計算に入ります(誤魔化されに注意)

>>91->>92
本当ですか？
誤魔化されないように申請します。
ありがとうでした。

有給取るのにお客に了承がいるから
明日まで待ってと言われた
これも嘘？
今ソコで仕事してないから関係ないんじゃw

>>94
大嘘、有給は派遣元との間だけの事なので録音しとけば遅延した際に損害賠償取れます。

有給使いながら仕事してはダメだよね？

2年半前に登録してから1年間は週3日程度でスポットやってたんだけど
その後1年半はまったくグッドで仕事してません
この場合まだ有給あるの?

いつ〜いつの期間中80％以上勤務で云々と言う所が無記入で
有休使用した場合一日に付きいくら払われるかの説明もなく
有休の総日数も教えてもらえない

全て後日支店長から電話で説明すると言われてから早1週間
有休の申請書は手元にあるけど取るに取れないです('A`)

>>98
それは支店長がクズ
「有給があって使わせないのなら労基署に行く」と言ってやれ
出来れば会話を録音すべし

俺の登録支店はすぐに「何日ありますよー」って言ってくれたけどなあ

>>81
その代わり
｢法律は破る為にある｣
という素晴らしき格言があるｗ