グッドウィル内勤だけどなんか質問ある？

とりあえず個人情報の事以外なら

自給いくら？

>>2
時給答えると地域わかっちゃうんでごめん
とりあえずは最低賃金よりは120円くらい高いよ

将来的に2年以上の安全費払うとオマイは思う？

>>４
それはないと思う
でもグッドウィルユニオンの頑張り次第ではなんとなかなるんじゃない？

一日最高何時間働いた？内勤で？

>>6
最高は21時間かな
その3時間後にはまた出勤だったけど

残業代出なかった時ある？21時間ときメシ出た？

てかvipに立てた方がよくね？

本当に倒産の可能性は無いの？曖昧でも良いので答えて下さい。

>>9
残業代どころかwご飯はコンビニとか弁当屋買いに行けるよ
ありがとう、vipに行ってみる

>>9
そこまでの突っ込んだ話は内勤にまでは回ってこないかな
でも折口さんは辞任しちゃうんじゃない？

そっかー。ありがとう。

一年半前の確認表があるんですが給料に変えられますか？
期限はあるんですか？

>>10
何？残業代でない上に、メシ代もでないのかよ！鬼だな

>>13
2年間までなら大丈夫ですよ
ただ、本社の承認がいるから10日間くらい時間かかってしまう
>>14
テンプフィーっていう普通の職場での人件費がかなりシビアなんだ

らららさん、教えてくれてありがとう！

うちの、支店は支店長も内勤も結構良い人。二重派遣などの問題はやはり本社の責任が大きいと思うのだけど。
本社のルールは正しくなっていきそう？

>>16
いえいえ ただ2年過ぎてしまうと絶対無理みたいなんで気をつけて

>>17
いや もし正しくさせるつもりがあるならそうゆう指示が本社から来るはずだけど、来るのは新規売上や需給管理のメールばかり

ありがとう。本社の対応、研修(教育)が早く良くなるように、祈っています。

コンプラ

a

スレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

グッドウィル　パート１１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183327014/

こいつもどっかの内勤

http://hibaraihaken.web.fc2.com

>>10
残業代出ないなんてありえなくない？あたしも内勤だけど勤務時間入力した時点で残業時間の所表示されるじゃん!!

>>25
残業代の出て無い社員や支店は、会社の評価が低いのかな？
もし、残業代出てる人と、出て無い人がいたら問題だよね。
そういう話は内勤の人に聞いた事無いので、事実は解らないけど。

有給のコト聞いたら
そんなのあるんですか
と逆に聞かれた
内勤てどの程度知らされてるの？
基本的にスタッフが知らない(言わない)限り
内勤から有給取れますよとか絶対言わないですよね？

>>25
うちのSCはﾃﾝﾌﾟﾌｨｰの問題で残業代は来月つけさせてもらう、といいつつ
つけてないみたいです。あと、残業しすぎると統括から起こられるから
帰ったふりして残ってたり。
私は残業しても1、2時間程度だから普通につけられるけど、休憩してないのに
給料1時間引かれるのは納得いかないですね。

最初はサービス残業してたけど今は絶対残業分も勤務実績に入れてる！

手配なんて何のスキルも付かないからな。
この会社、得するのは折口と上の方だけ。

サービス残業なんていやだよね、〇時にあがってとか
命令されるけど、でも仕事には区切りがあるから
かえるにかえれない。

貴重な人生の時間を無駄遣いして得？

大阪　江○支店の平○って内勤、なんであんな気持ち悪いの？
グッドウィルの日雇いバイトあがり？
マジきもいし・・・

私は上がってって言われたら
じゃあ上がりま〜すo
って上がります！
途中でも終わってない事伝えてo
近隣の他支店とか普通に埋まってなかったりして
帰らなきゃ最後まで帰れなくなっちゃうo

>>1

グッドウィル（Goodwill）ってどうよ？ その２
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181549389/l50

社内恋愛多い？グッド内勤同士でオフィスラブしたことある？

>>3
最賃が地域によって違うから内勤の時給言ったって地域限定できないよ…

スタッフの給料設定まではまかれてない内勤さんなのかな？
たしか、内勤は地域と部門によって違うけど、関東ならほぼ800円スタートなはず…

ここでK統括からこんばんわ

>>36
関東は結構あるね。支店同士が近いし

ぶっちゃけ喰うには困らない

支店長って営業に出るふりしてグッカーで寝てたり、酷い人だと家に帰ってたりするよね？あれって上の人間は気付いてないのかな？

＞ほぼ800円スタートなはず…

うちのほうはそれより高いスタート。

待遇

スタッフ
社員
内勤

の順だね

内勤は残業しても、がんばっても翌月の振り込みに反映されないよorz

>>39
最近は営業と称する"転職活動"が多いらしい

>>39
B長だって通ってきた道…支店で寝てようが、グッカーで寝てようが…うまくやれって判断
それをカバーするのが、タワーの仕事
ご苦労さん！

以前、グッドで車が当たるキャンペーンみたいなのやってたけど、本当に実在するスタッフが当たったんですか？一連の騒ぎで怪しいと思ったんで…。。

Ｍ支店の女支店長が勝手に勤務実績書き換えてたｗ

おお、vipでもこないだ質問ｽﾚ立ってたね

>>45
良くあることだよ。

女性支店長か・・うちの支店では多分無理だろうな。男でもぶっ倒れたりしいる

たまーにいるよ。
でも女性に優しくないよね。ここ。

SC○阜の田○ん、こないだ岐阜市内で見かけたけど結婚してるの？

＞集合してから勤務地まで
＞同乗者からは同乗費としてお金引きます。
＞そして、それを運転手に上乗せして支払います。

運送法違反なのは、故意？過失？

道路運送法78条〜80条あたり
http://www.houko.com/00/01/S26/183.HTM

コムスンと情報共有してないの？

うちの所は同乗者からお金引きませんよ？

車出しの方には車両代出しますがo

>>51
金のやり取りじゃなくて
国交省の許可

残業カットなんて皆されてるの？自分はその経験は無いけど、一応エクセルの
方にも打ってるよ。万が一のタメにも。自分は結構時給が高い方だから、テンプ
調整の時に言われかねないから、念の為。

今回の件で色々とゴタゴタしてるけど、来月のインセン出るのかなぁ？

>>53
昔、バイト内勤が「支店長に残業代を改ざんされて削られた」と言ってた
そいつは、残業代を返せ！と支店長の首締めて抗議してました
結局、バイト内勤はもらえずにクビになって辞めた…
支店長は報復を恐れてブッ飛んだ…

今、振り返ってみると何だこのクソはｗｗｗｗｗ

>>50
他ｽﾚで栃木辺りの支店がやってたみたいだけど…
内勤も違法と知らずにやってるんでしょうね。他にも統括ごとに色々違法が横行してそう

とりあえず忙しいからと言ってホームレスみたいな奴を使うのは止めてくれ・・・

格好がまともならまだ我慢できるが
完全に２〜３週間風呂入ってないような奴
髪の毛とかやばい、そんな奴がグッドシャツ着て駅前で待ってるんだぜ・・・？
流石に勘弁してくれ・・・

ﾎｰﾑﾚｽ…昔は使ってたらしいけど
今はうちの統括ではNG
他の統括はどうなの？

髪が長くて薄汚れててズボンが破れてる男が
支店に入って来た時は内勤、スタッフとも
し〜んとしてたわw
入って来てグッドのパンフ見てた

グットの男の内勤って気に入った
スタッフ女の子の携帯調べて電話かけてるってホント？？
スタッフの女の子食ってるのも良く聞く話だし。

書き込みが本当なら、一部の支店は問題有りだな。
勤務先までの交通費(２００)をスタッフに要求し、その一部を運転手に、残りを利益にしていたようだからな。
スタッフを良く見ずに、適当に仕事に入れてる支店もあるみたいだし。
注意、監督すべきである、本社、統括がおかしいんじゃどうしようも無い。

一人で支店にいるときに
もし危険そうな人が入ってきたらどうしよー。。
こわいっっっ
そういう場合、セコムボタン押してもいいのかな

今日、日本テレビでグッドウィルの事をやっていたのを初めて見た。大まかには
『日雇い派遣』の事を取り上げてるんだけど、でもグッドとフルキャを全面的に、
特にグッドを叩いてた。いちスタッフに張り付き取材をして、一部始終を放送。
そのスタッフは『ネットカフェ難民』と呼ばれ、時には公園で野宿しなくてはならない
程、生活が困窮してるスタッフだった。それは『日雇い派遣』の利益の搾取、データ
装備費の天引きが原因、あたかも全面的にグッドが悪いって取り上げ方してた。

確かに利益搾取、データ装備費の天引きは悪いと思う。あれだけ問題になるんだから
でも、スタッフ側にも非が無いわけじゃないでしょ？内勤なら分かるでしょ？

スタッフ側にも非がある
というのはどういう意味でしょうか

グッドで働いてるのが悪いとかじゃね

http://blog.dojiyan-kimagure.jp/

このグッドウィル叩きブログで
自分の会員IDやら、パスワードやら晒してるけど大丈夫か？

http://blog.dojiyan-kimagure.jp/200705/article_5.html

>>65
このおばさん香ばしいな
こんなんだから待機定番なんじゃないの

そのうち折口会長の大邸宅を見学したいのですが最寄り駅はどちらでしょうか？

>>67
つ田園調布

確かに日雇い派遣の中間詐取は別として、データ装備費は悪かったかもしれないが、そもそも派遣はそんなものだと認識して登録にきてるんだよな？
そんな連中がデータ装備費の200円が引かれてなかったとしたら何か変わったのかな？
むしろ派遣がなければ仕事すらできなかったんじゃないのか？
日雇い派遣があるから企業はそこそこの人でも派遣会社がバックアップしてくれるから使うんだろ。ろくに履歴書すら作れない連中はまずそこから考えるべきじゃないか？

>>69そんな人達がいるからグッドは仕事があるんだぞ、給料貰えてるんだぞ

まずそこを自覚するべきじゃないのか？

グッドに仕事頼む会社も馬鹿だよな。そんなとこがあるからグッドがつぶれなれい。不買運動しなくては。

この会社って派遣じゃなくて、請負&偽装請負会社じゃないの？

>>72
いいえ、株券印刷しまくるインチキ泥棒会社ごっこ集団です

>>69

お前内勤か？

だったらそういう人達のお陰で、生活していけてることを忘れるな！

>>116仕事によるがだいたいが派遣契約だよ

>>68 東横線の田園調布ですね、住所が分からないんですが交番で折口邸の場所聞いて教えてくれますかね？

長島さんちの裏手らしいよ(写真週刊誌によると)

>39
H島の支店長とかよく寝てるの見るな
つうかヤツは風呂入ってるのか？
臭えよ豚！

二日前に仕事入ってたのに、こちらの手違いで仕事なくなったってどーゆう事なんですか？しかも夜20時に電話があったけど。嫌がらせですか？

そんなことはグッドにはよくあること。

受付の子に惚れてしまったんですが、電話で食事誘っても大丈夫ですかね？いいアドバイスあれば教えてください

折口大邸宅引越し作業スポットの仕事は入ってきませんか？

彼女も派遣だ。大丈夫。

69だ！！
俺は信じようがどうでもいいがグッドとは何にも関係ない人間だ。

俺が思うに働く人達がいるから会社は成り立つと思うし、逆に会社があるから働ける人がいる。
それは双方がちゃんと自覚しなくてはいけないんじゃないか？
ましてや、働く人より会社を成り立たせていくほうが難しい。だからこのスレ見たときに、スタッフさ仕事貰った会社だと思うんだけど、ボロ糞にいってるのが身勝手だな〜。
と思ったんだよ。

日払いがいいから、ここで働いているのに、社会保険加入で振込みになりやがった。でも日払い前渡金制度がありますと言われたから、取りに行こうと思い電話したら、本当はあまりやってはいけないけど支払いますと言われた。
だったら日払いを売りにするな！

>>84
あなたが、グッドとは何にも関係ない人間という事は信じよう。
しかし、あなたは自分の会社で保険費等の名目での天引きが、
実は利益にあげられている可能性があると知った時、

遠距離通勤、安月給、残業有り、休日出勤でもがんばっていたら、
手当てや、有給をごまかされていたと知った時、
何も感じ無いのか？

どうして内勤の女ってやたら高飛車なんですか？
キモいスタッフにナンパされるからですか？

高飛車な内勤女の対処法

そんな女に限ってミスが多いので鬼の首取った勢いで反撃してやる
とどめに目の前でスタッフ雑談センターに電話すれば姿消すよ

密かに好きだった受付？給料支払ってくれてた子が辞めたっぽい…
今の受付？にどうしてるか聞いたらきもちわるいかな？
癒しだったのに…

鶴舞支店の豚２匹…ブヒブヒ言いながらオフィスプレイしてんぞ！問題になんねぇの？

休憩も取れずトイレすらいかれず、もちろん食事も取れない。
限界的な疲労。

スタッフ相談センター？かかってきたらどんな対応するかってーと、
こっちはぐちをならべるよ。

内勤はやったことがないけど、内勤をやって辞めた意見も聞きたいなあ。
たまに支店に寄るけど辛いかんじたよ。
やっぱり内勤も使い捨て気分で雇用しているのかな。

嫌がらせに決まってるじゃないですか

>>92
上から見たら使い捨て。
辞めようとすればあの手この手で引き止める。
自分なんて時給上げるから辞めないでって言われたよ。
上がらなかったけどね。
社員の研修で、「内勤は生かさず殺さず」と教わるそうだ。

むしろ殺されかけです。

62です。
スタッフに非があるって言うのは、要するにスタッフのワガママが原因の時があるって事です。
�@『毎日予約を入れてるのに仕事が無い』→定番作業を勧めているのに受けない。希望が不明確。
�A『紹介の電話が来ない』→連絡ツールを持ってない。電話しても出ない。

�@についてのスタッフのワガママ→定番作業は安いという理由がよく聞く理由。確かに金銭的に
スポット(運送系)に比べて下がってしまう。しかし、安定した収入が欲しいなら定番に嵌るべき。
スポットを勧めても、『それはちょっと・・・』と言って断る。そりゃあ、安定もしないよ。日払いが
メリットだからグッドで働いているって方が多いだろうけど、定番でも毎日取りに来れる定番現場は
いくらでもあるよ!もっと明確に希望を提示して欲しい。

�Aについてのワガママ→基本的に仕事の紹介に関しては、スタッフからのアプローチで決まるはず。
しかし、電話代がもったいないという理由で電話を掛けて来ない。そこの状況を分かっているから電話を
こちらからしてるのに、連絡ツールが無いやら、電話に出ないやらは意味不明。モバイトで確認したいと
言っても、上記で言ってる通り、希望が明確じゃないから用意出来ない。


スタッフは色々と文句を内勤・社員に言うが、会社側も色々とスタッフにお願い事が沢山ある。
そこは譲り合いで解決出来る範囲でしか言わないから、ぜひ耳を傾けて欲しいと思います。
会社とスタッフは雇用契約を結んでいる。スタッフに仕事を供給するのが会社の義務だとしたら、
会社側の要求もスタッフは聞き入れるべきのはず。そこを忘れてるんじゃないかなぁ？

定番ならグッドでやる意味ないような気が
社保加入になったら月払いになるし
安定といっても今はグッド自体ちょっと・・・
スポットで繋ぎつつ直バイト探すのが吉じゃないかな

パチンコ屋の遅番で交通費込みで8000円のあげく200円引かれた。なかなかいい会社だと思う。また働きたいな(^^)v

収入を多くほしいならそれなりの前提条件をもってなきゃ。
身元保証人もたててなくて、連絡ツールは携帯だけで、都合のいいときに
しかでないんじゃどこの企業でも相手にしてくれない。
これは社会の大前提だよ。
大手派遣会社の社員や内勤にしたって、この大前提がないと採用して
もらえない。おまけに保証人はひとりじゃだめなんだよ。

苦しいというならなんで直に採用をしてもらうところに
いかないんだ？
ほんとは行きたくても行かれないんだとおもうよ。
それを百も承知で仕事をよこしてくれるのが大きな派遣会社。

その弱味につけこんでごっそりハネる
最低限は出してやらないと弱者を食い物にしてると見られる

100get

だからもっと日給の高いところを探せばいいんだよ。
グッドウィルにたよる理由はなんなのか？それなんだ。

きびしい社会の大前提をじぶんでよういすることだ

直接雇用に行く人は、仕事を優先に生活をする。派遣で仕事をする人は、自分の予定
を優先して生活をする人なんだろうね。ダブルワーカーの人は別として、フリーターで
登録に来る人は、単に好きな時に働けて、好きな時に休む。勝手気ままに振舞ってる
クセに、いざとなったら会社のせいにする。愚の骨頂だね!

派遣に需要があるって事は、直接雇用にも需要があるって事でしょ？そんな事も別にしないで、
派遣会社にかじりついてる。まぁ、そういう人がいるから派遣会社は儲かるわけだけども。
経営者からすれば、こんな美味しい仕組みの仕事は早々辞められないでしょう!
倒産には絶対持ってかないよ。折口会長は。

>>102
愚か者の派遣労働者を卑下して楽しい？

>>102
まあ奴は金の亡者だからなw

法律に違反したら罰を受ける
批判されるのはあたりまえ
派遣業界だからとかは関係ない
違法行為をして社会のﾙｰﾙを守れない会社は潰れて当然

>>102 よっぽどアタマ悪いか工作員。

みんな、ここで働くのやめたら。

愚か者の派遣労働者を卑下するのは楽しくは無い。でも、現状でしょ？
今の社会全体がゴシップに喰らい付く時代。法人が何かしでかせば新聞の
一面を賑わす。芸能人の熱愛が取り上げられればテレビは一色に染まる。
そんな時代なんだぜ？

2ちゃんねるはその縮図じゃない？何か目立てば一斉に叩いてくる。そういう
ヤツほどゴシップが大好きなヤツでしょ？現実を捕らえる事をしないで、ずっと
画面だけの情報を自分の妄想で展開させて、あたかも事実かのように話す。
そっちの方が頭悪いでしょ？

>>108頭がいい悪いの問題でわない

実際に批判される事をしていたんだから批判されて当たり前

頭大丈夫？

>>108 え〜と法律ってのは知ってるよね？
労働法や労働者派遣法や会社法とか。
あとコンプライアンスや企業倫理って何かな？
派遣会社か与党支持者の人？それともただのバカ以下？もしかして変な本読んじゃってまるまる影響受けたメディアダンサー？

FCに登録していまして。派遣先が登録支店近郊である事が多いです。
しかし、他支店近郊に派遣される事があります。
これは他支店近郊派遣先に行く人材が他支店登録者からは見つからなかったから なんですか？
そういう場合、他支店近郊に派遣されたい場合は他支店登録者優先だから無理なんですか？

データ装備費がなくなれば時給が下がると言うけれど、派遣会社は税金の
かからない裏金が欲しかったのでは？税務署にどうやって説明していたん
だろうね。

>>108
その現状を少しでも正そうとしちゃダメかい？
嫌だったら辞めて他へ行けって意見は止めてね。

「データ装備費」と「派遣会社叩き」
それはそれ、これはこれ。別問題だと思うよ。

>>111
他支店登録者からみつからなかった場合もある。
君のために他所窓口からもらってくることもある。
他支店近郊？それはその他支店登録者がまず優先。
希望したいなら、行った派遣先の担当者から
この人はよくがんばってくれるから
またお願いしたいなと、気に入られることかな。

>>111
普通は他支店に仕事を振りたがらない、自支店の手配達成率が下がるから。
手配率を上げる為、少しでも良い仕事を自支店で抱える為に、知らない下っ端内勤から仕事をだまくらかして横取りする事もある。(いつもここに行く人がいるので〜など、実際は初めてだったり)

だから支店内同士でも熾烈な戦いをしてる事がある(支店同士で仲が良ければ仕事を分けあう事も、特にブロック内で業績を上げたい為に他ブロックの余った近場の仕事を聞いたり)

手配時の優先順位は
１、自支店の客(穴を開けない、ドタキャンさせない)
２、他支店から貰った仕事(特に穴を開けたら次に切られそうな客)

客のクレームだらけだから、スタッフ対応はいつも後回し

>>114
でさー、実際そうなって仕組みがわかってないから
直接、言われるわけよ
先方「君、明日も来れる？」
自分「ハイッｗただ支店を通していただかないと
　配置するのは、支店の管理者なのでTELお願いします。」
先方「わかった、お願いした所にTELしとくよ。明日も頼むなｗ」

で、翌日配置が全然違うｗさらに、数日して前述現場で
先方「おまい、こないだどーしたんだゴルァ！！！！！！」
自分「えっ???????????????」
先方「バックレぢゃねーか？」
自分「こちらの依頼無くなったと言われ別の仕事行ってましたが…」
先方「嘘つけ！名簿に、おまいの名前あったけど、急遽変更になったって
　全然ツカエネー別の香具師が来たんじゃゴルァ！コレ見れ！」

そこには、間違いなく、漏れのスタッフNo.と名前????
こんな展開が待ってる支店もあるんじゃーｗ
GWクオリティーを舐めちゃいけねーｗ

>>114>>115
ご回答ありがとうございましたm(_ _)m

データ装備費返しますの書類が届きました。
引越しして支店を変えたので、引越し前の支店登録は抹消してもらいました。
引越し前の会員番号は覚えていません。
この場合、引越し前のデータ装備費は返ってこないのですか？

>知らない下っ端内勤から仕事をだまくらかして横取りする事もある。
>(いつもここに行く人がいるので〜など、実際は初めてだったり)


そんなんでだまされるもんか〜！！ｗ

他統括部からくれとかかってくるとき
なんであんなに強気口調なんだろうねｗｗ

グッドなクォリティ

CASは振ってくれない。
CASには振っちゃいけない。

SPやFCの事業部に振ったらいけない…

もちろんPEにも振ってはいけない

だーれも振らない振られちゃいけーないー

引越しなら振ってもいいよ、どこか、いらないか？

>>125
CAYならください

>>125
引越しなら振ってもいいよではなく「振らせてください」だろ？

他支店へ振る仕事って、その支店の通常料金に
何％か乗せるの？どっちの売上？
多分スタッフ出したほうの売上で振った支店にも
上乗せした分が入ると思うんだが。
それからぶっちゃけ予約してるスタッフ休みに
して短時間で終わるおいしいショート入ったこと
ある？
意外に内勤がおいしい現場食ってた事をしらない
かわいそうなスタッフが多い。

>>1
ねぇよ。
カスが死ね！

グッドウィルの内勤も、
そこで働く肉体労働者どもも、


アホＷ

>>1
質問はありません。
さっさと死んで下さい。

>>127
別にお前らの所でやらなくてもいいんだよ

ユニフォームや小物を別に買わなくていいのに他社と区別したいからという
理由で買わせているらしいのですがどうなの？

ここは働けば働く程貧乏になるんですね

>>128
おいしいショート枠、たしかにはいってくることはあるね。


日ごろよく稼動してくれる人には予約がなくても
こえかけることもある

元内勤です
やめてよかった

ここにいる内勤達へ

ｽﾀｯﾌに今までの作業回数聞かれても答えないように。
答えちゃ駄目ってなったからだ

それからAC。
支払い一覧表も渡してはいけない事になったから絶対に渡すなよ

>>102漏れがそうなんだけど、ｸﾞｯﾄﾞじゃ割あわないし、仕事がない日が多く
連絡もまんどくさいので別の仕事をしてる。入りたい日は全部仕事あるし、
金はいいし。わざわざ奴隷と呼ばれるｸﾞｯﾄﾞで仕事するのは阿保だよ。

愚奴

個人情報保護法の25条におもいっきり抵触するんだが・・・。

>>1
現支店長だけど、どうしてお前らはすぐデキ婚しちゃうの?
いい加減にしろ。

ランクはどういう基準であがるのですか？

>>137
「支払い」じゃんくて「返還」だろ。

>143
給与の支払い確定一覧表のことを言っている。
データ装備費のことではないよ。
おちつけ

＞141
支店長〜。
ある意味S○X好きという訳で・・・。やりチンやりマンってことさ。

なんで内菌はキャバ嬢崩れの女多過ぎなの？

>>146
最下層の職業で相手を騙すという本質的な部分が同じで
騙しても心が痛まない人だけが水商売と内勤ができます。
で顔かトークがしょぼい人が水を抜けるか門前払いされてグッドに来る、と

税金の無駄使い

>>146，>>147

�@労基法は知らないけど、世間的なことをよく知っている。
�A年齢も結構行っている。（２０代後半〜３０前後）
�B明らかにブラックだと分かっていても、会社への従順さが強い。

人のこと？

>>135 で他支店からの振りは振り元は通常料金に上乗せ？
まぁ売上はスタッフ出した支店のになるだろうが。
時給になる前は交通費いくら請求してた？
スタッフの日給7000円として請求額平均15000円、
契約で15000円切るとこは交通費請求等でカバー。
どう？それからおいしい現場食った事あるだろ？

>>137
勤務回数と支払確定一覧をｽﾀｯﾌに出してはいけない正当な理由があれば出しません。
こちらに都合の悪いデータを隠したいだけなら、従えませんね。

>>151
偉いね、君。

あなた達が、未払い賃金（残業代）を退職金代わりに貰って、辞めていくのは当然としても、
ココで働いた以上、加害者で無かったとは、最早言えない。
自責の念だけは持って、前に進んで欲しい。

>>152
かなりいい事言ってるんだけど、全てがわかったような偉そうな態度が気に入らない。
何様なのかと問いたいね。

>>150
過去現在、請求金額は変わりません
あと請15000/払7000は無いから…なに偽内勤のデマ真に受けてんの

美味しい現場ってのは、平均より上の(人並み以上に体力あって客対応も良い)スタッフにはおいしいけど
普通のスタッフにはキツい、終わらない、安い の三拍子だよマジで

まあ極々稀に本当に楽な仕事はあるけれどもね


被害妄想過ぎです。さすがに

>>152
ウゼー





　　　　　　　　　　ｗｗ

グッドウィル内勤だけどなんか質問ある？
1 ：ららら：2007/07/07(土) 02:46:36 ID:zixXyHsW0
とりあえず個人情報の事以外なら





そろそろつぶれそうですか？ｗ

おいしい仕事っていったらショート什器だろ
１０分で終わってまるまるもらえたりする。
いまはおいしくないが。

ベーター搬入不可能
手上げ○○階


年に３〜４回のペースでくらってますが
普段はまあおいしいけどねえ

>>1
社会の隙間に寄生し、強きを助け弱きを挫く腐臭放つ自殺者量産機構。

跡形もなく消えろ…！

４０台後半の特殊なスキルとか全くない人間ですが、実態として仕事は戴けるものですか？
登録できることは承知してますが仕事事態はまわして貰えるのかと
あと不定期な休日出勤もあるのですが障害になりませんか？
リストラ→転職で年収がほぼ半減でなんとか小遣いの足しにしたいのですが
正直な所年齢の若い人からあたっていったりするという事はあるのでしょうね

それはあるよ。若い人のほうがいいもの。貴方だって若い時あったんだから。日雇いなんだから。えた、ひにん階級は贅沢言うな。あなたの職業選択が悪いの。

僕はグットで社会保険に入ってるんだけど、
社会保険の手引き見ると、
保険料は収入の10〜12％て書いてあるんだけど、
上の差額の2％て怪しくない？
僕の場合、2％ て言うと1日約140円くらいなんだけど。
あ、あと、MVPは収入の対象にならないよね？
誰か教えて！

>>162
ＭＶＰ＝ボーナスに当たるモノ、として考えたら課税対象でしょうな
ふつうに確定申告で返してもらえばいい

最高支店にマックス何泊しましたか？

正直アパート引き払って支店に泊まってるひと居ますよね？

お金貰ったときに渡される「日給領収伝票兼日雇雇用契約書」はとっておく必要あるの？
源泉税が確定申告で戻ってきたりしてその時に必要？
しかしＷワーカーには関係なし？

これだけヒドい会社と知りながら何でまだ内勤続けるんですか？

有給の発生条件を教えて下さい。
登録から半年以内に何回働いてないといけないとか、発生する有給の日数とか、有給の給料の受け取り方法など、詳しくお願いします。
あと、支店によって判断基準が異なるので所属支店に確認してくださいとスタッフ相談センターに言われたのですが、どうなんでしょうか。
よろしくお願いします。

私も内勤です
スタッフに告られたんですけど、ふって、もう現場入ってくれなくなったらどうしよ...とか気まずくなるのが嫌なんですでも、付き合いたくわ無いんですｽｲﾏｾﾝ

私でも、告られるぐらいだから他の人も結構告られる事あると思うですけど、みなさんはどうやって断ってるんですか

携帯電話から書き込む人へ

・文章が長くなる場合は改行を使ってください(文節・句読点を目安に)
・返事をするなどの場合はレスアンカー(>>)を用いて指定してください
・質問して回答があった場合はお礼のレスをしてください
・携帯固有の「絵文字」は使わないでください

>>168ネカマ氏ね

今はDランクなんだが、ランク上げるにはどうしたらいいんだ？
イレギュラーなしで100勤以上はしてるぞ！

ランク上げはお客様がたくさん指名してきたら上がるよ(^o^)／
100回勤務したって事は最近登録したんじゃないよね!?
今年5月に時給せいになった時に、ランクが上がらなかった??

かならず週末にるとなからず
「今週のご予約は？」「明日仕事は入れますか？」
内勤の人から電話が掛かってこなくなった。辞めたのかな！！

>>1
＞にるとなからず

ってなに？

>>174
>>1
ってなに？ｗｗ

社会保険入らないと勤務日数に制限がかかるって違法じゃないの？
社会保険加入の義務とかはわかるけど制限ってありなのかな〜？

>>172
レギュラーでやってるから指名とか関係ない。
内勤のカスは休みの日まで他の仕事の電話とかして来るからうざいよな！

>>175
グッドウィル内勤だけどなんか質問ある？

1 ：ららら ：2007/07/07(土) 02:46:36 ID:zixXyHsW0
とりあえず個人情報の事以外なら
-----------------------------------------------------
おかしいか？

>>178さん
>>175さんは、>>174さんが「>>173」って書くべきなのを「>>1」って書いてるから突っ込んでんのさ。

>>176さん
年間の総給与額が、確か100万を超えると、強制的に加入になる。
だから社会保険に入らないなら、100万を超えない程度の日数しか働けないってことでしょ。

>>177さん
たしかねぇ、同じ現場で、１５０（たしか）だか働くとＣに上がるかもしれなかったような。
非常に曖昧でごめん。

>>176
社保は加入しないといけないですよ。
日雇いでも2ヶ月以上の勤務もしくは130時間/月以上の勤務で加入は
強制です。
17日以内なら8時間労働で126時間になるから、それいないならおｋ。

>>176　
全く違法性はない。
当たり前の事だから。

今一度調べ直してこい。

＞＞177
レギュラーなら簡単！！
ランク上げなきゃやめるよってごねればよろし。請求をいくら取ってるか
によるけど粗利30％くらいの現場ならあなたがいなくなることの会社的な
損失（信頼度とか）のほうがでかいでしょ。できれば3ヶ月超えてからやってみよう！！

>>154 実際に支店長、内勤、業者から聞いた話からの推測。
7000→12000で安いと。
4000→12000てのもあったな。
時給800→時給1350もあった。
別に被害妄想ではない。
契約書を見たところもある。

備品も売ってないし、ﾃﾞｰﾀ装備費も取られた事ないから
ｻｯﾊﾟﾘ会話に着いていけない。

>>153 気に入らない場合は、１５２より最善だと思う内容を提示するべし。

賛成だけど、厭、嫌い、は、降口の本の書き方と同じなわけ・・、論理じゃないんだよ。

「社員スレに経営の問題点」でもいいよ。思うところがあるなら、示してくれればいい。

ふつう、イレギュラーなく１００回もやってたらBランクだろ

ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ子会社勤務の内勤職の者です。
辞める前に言わせて下さい。
ﾏｼﾞで内勤のﾚﾍﾞﾙ低すぎ。一般企業じゃ即ｸﾋﾞにされるような奴を何故採る？
雑誌やTVの特集『ダメ同僚』なんかに出るような人がｳﾖｳﾖ。
こっちに仕事が集中してｱｸｾｸ働いてる横でﾊﾞｶ丸出し口調で『暇〜』『定時で帰るっしょ？』『○○ｻﾝ、仕事ばっかでつまんなーい、喋ろうよ〜』・・・

これで同じ時給って。

�@会社にﾌﾞﾗ見せ腹出し超ﾐﾆｽｶ素足ｻﾝﾀﾞﾙ、ﾊﾟﾝﾀﾞﾒｲｸで来るな!(私服勤務)
�A『どうしたらいい？』『何て言えばいい？』いちいち聞きに来るな!
�B何度も教えた事は覚えろ!
�Cやりたくない仕事を押し付けるな!
�D敬語くらい使え!
�E社会、会社のﾏﾅｰを勉強しろ！　　　　【当社採用者へ】今後社会人ﾏﾅｰの無い奴は採るな!!友人紹介はNG、会社が学校のよーになるよ！

馬鹿らしくてこんな会社に居られんわ(-。-)y-~
漢字は読めない、諺･熟語も分からない、本当疲れる。あとはおﾊﾞｶちゃん達でお好きにどーぞ☆

※【所長、本社幹部へ】辞められて困るなら、私一人辞めても困らない残留内勤を選んで採用することだね！さっさと辞表を受理しろ！！

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>>187
ｺﾗｺﾗ、株価が下がるような事をここへ書き込んではイカンではないかw

内勤なんて所詮ﾊﾞｲﾄ。仕事内容を聞いたりしてたらまともな人間はまず内勤なんてしないでしょう。まだこの会社で社員になりないって思ってるやつはﾍﾞﾂだけどね。まともな人間はしっかり就職してる。どこにも就職できない連中が内勤してるんだよ。だから使えなくて当然。

東○山の内勤さんへ
電話の置き方「投げつけるような切り方」
なんとかなりませんか？・・というよりか。
なんとかして下さい！

>>187
↑
ウゼーー
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

確かに内勤にはキャバ嬢みたいなのもいるしな、
漢字読めない、口の利き方すらわからない
のもいる。
しかしお前がまともだなんていいきれんのか？
辞めるなら無言で辞めればいいんだよ。

>>192 厨房お前がのがウザい！
>>187 辞めるなら今のうちイケナイ書類を持ち出したり
アホな内勤や支店長を携帯のムービー撮ったりレコーダで録音したりしとけば。
あと具体的にトラブルがあったりしたら所轄の労働局の総合労働相談センターに電話相談して！

仕事が勧誘電話と同じだからなぁ
分かってて言う嘘つき多いし
本当に悪事の片棒担いでるのに気付かないｗ

>>168
私情を仕事に利用する事→最低。枕営業でもするつもりか。私情抜きで手配受けて貰えなきゃそれまでなんだよ。　

>>193
辞めたら一切の関わりを無くしたいので、何もせず引き継ぎだけ口頭だけじゃなく文書でも残し消えます。
初めは所属長に文句言って辞めるつもりだったが、改善されるのもﾑｶﾂｸので潰れるまで放っておくことにした!
とにかく今すぐ辞めたい。
今日も今から人材確保の外回り。なんでこんなことまでしなきゃならない！

>>192

まともだと思われてるから、所属長始め営業からも仕事が回ってきてんじゃないのかな？
少なくとも営業所内勤の中では。

>>187
その前にグットウィルってその程度の会社ってのが分からなかったのかが不思議
内勤なんてスタッフから上がって来た。常識のない奴らばっかりじゃん。
だから今回のような事件を起こすわけさｗｗ

>>198
知らなかった。
派遣業界初めてだったし、面接行った時も偶然顔見知り(学生時代の優等生)が勤めてて安心したのもつかの間、顔見知りは私と入れ替わりに即効辞めた。
(退職するんで補充要員が私だったらしい)

最初はﾕﾙｲ会社だなぁ位に思ってなくてそれでも何人かはまともな人が居たんですけど、次々と退職し入るのは・・・な人ばかり。
仕事も責任あるの任されてそれなりに充実してたんだけど最近はなんでもかんでも畑違いなことまでやらされて。

で、長期安定したとこに転職です☆

俺も元内勤だけど、ことあるごとに本社にクレームだすスタッフを支店長に押し付けられ、
そのあげく「お前のせいで本社からクレームがくる」とかキレられた。
まぁそのおかげで支店長に嫌われて、メールたったの三回でやめれたわけだがｗｗｗ

>>198
てか内勤ってスタッフの中で学校、定職、目的が無いから長期やってるだけの馬鹿が
誘われてなるもんだろ、スタッフの中で最下層クラスの人たちだし

グッドの支店は部活、サークル活動みたいなもん。

>>201
会社起こすとか夢物語を語ってる奴いたよｗ

そんならグッドで働いてないで早く独立して営業しろｗ
て思った

検索で見つけたけど、どーよ！
これってミクシィ？
ま、どーでもいいけど・・・
検索ワード”コネミィ”
http://coneme.net/

まあ、他人の夢位は自由に見させてやれ

>>205
まぁ、個人の自由だけどｗ
支店長や営業の点数稼ぎにしか、されてないのを本人が気付かないのがなんとも。
得意先に自身を売った所で独立しても顧客は取れないよｗ
グッドより安くしないとｗ

グッドってさ内勤のヤツと営業が話しが噛み合ってないからウケるよｗｗｗ
それにこの会社はホント売り上げ主義でいい加減だと思ったのは、3〜4カ月くらいしか自分は仕事できなのに、6カ月以上勤務の仕事案件を『途中で辞めてもいいから』と言ってゴリ押しして来た事！
俺は引き受けてしまったが約束通り辞めるよ。
派遣先の会社の都合なんか申し訳ないが俺は知りません。自分の人生なので！
言える事は、グッドみたいないい加減な会社と関わらない事だね！

6ヶ月といっても企業とは日雇いの契約をしてるので、いつ辞めてもらっても
差し支えないことになってますｗ
グッドの見解。
まあ、辞めても変わりいれればいいやｗ

>>208
そうなんだ！グッド働くならレギュラーだな。
研修期間も金が貰えるし利用しまくってバックレちまえばいいんだな。
日雇い契約だから問題なさそうだし…安心したよ。

いやさ、人としてバックレるのはどうかとおもうよ。
バックレルなら最初から仕事はいらなければいい。
グッドだけじゃなく、相手先にも迷惑かかるって考えたほうがいいよ。

簡単にバックレしたり嫌がらせしたりパワハラしたりセクハラしたりねつ造セクハラしたり法令無視したり等々いい加減なやつがいるが…
いい加減なコトしてるとクセになって取り返しのきかないような人間になるよ
世の中って広いようで意外と（かなり）狭いんだよ
最近では泣き寝入りしないで大人な対応（法的な）する人が増えてるよ
俺は（私は）ちゃんとした仕事に就けば頑張れるとか言ってるやつ…どんな仕事でも今頑張れないやつは一生クズのままだよ
いつかドコにも誰にも相手にされなくなってグッドのようなトコでしか働けなくなるよ

>>209みたいな人は、いつまでたっても定職に就けないんだろうな。
例え就いたとしても、長続きしないんだろうな。
将来のこと考えたら、真面目に働いておけばよかったと後悔することになるから。

バックレはいけないが
内勤がむかつくんでしたくなる気持ちもわかるわ

いちど行くと約束しときながら、バックレを念頭に取り組む輩！こういった
人種はグッドウィルとか関係なく、転々と職を鞍替えする可能性が高い。

ばっくれ行為だけを考えてみよう、こんなやつはどこへいってもね。

>>210 >>215
自分の身を守る為のバックレはした方が良いと思うよｗ
バックレても代わりはいるんでしょ？

契約上日雇いとして最低賃金割れで働かせて(雇う際もザルだし)、辞められても会社として痛まないのに(営業先には謝っても)引き止める理由は無いんだよ

沈没する船にしがみついて死ぬ必要はないから

>>215
つまり｢最初からバックレ覚悟で雇う｣から悪いんじゃん
質の悪いスタッフしか集められない無能さを露呈してるんだよ？
日雇いと偽装派遣ｗ
スタッフ使い捨ての仕事しか無いのにｗ

>>210
大怪我しても法律上の補償も誤魔化して搾取してスタッフや顧客に払わず、
怪我を押して働かないと生きていけない人に平気で重労働を紹介出来るのは
人としてどうかと思うよｗ

バックレしても代わりはいるんでしょ？


↑↑↑↑↑

阿呆じゃね？
いたらいいのかよ？
いなかったら客に迷惑かけんだよ？
バックレといて平気で給料取りに行く奴とかいるけどそーゆー奴って人としてどーなの？
人として間違ってるからグッドでしか働けねんじゃねーの？
きちんとした仕事に就いても何かあったら
辞めればいいやって思ってたり！

もうチョットウィルでいいとおもう

>>219
客に迷惑かけてるのは会社だよ？派遣業者として客と契約して金取ってんだから。
日雇い契約なんだからスタッフに責任負える訳ないし、予備人員も確保しないで、客に謝って放置するのは仕事してないのと同じじゃんｗ

あと急病で連絡して休んでもペナルティ付けて次の給料から引くのは何故かな？

考えれば内勤も代わり沢山いる訳ですよ
スタッフ上がりの方が穴開き現場に投入しやすいからｗ

そもそも何故バックレが多いのかな？

辞めたくても辞められない人が多いからだよ
会社や同僚に義理立てしたり、バックレは悪だと決めつけて辞められない
良いスタッフでも派遣契約で直接契約に出来ないから隠れて辞める

安い給料でサービス残業、身体を壊して辞める人もいる

もちろん性根の腐ってるバックレ屋もいるけど
自分が正義のつもりで｢バックレは悪い｣て言うのは頂けないな
仕事をきちんとしててもバックレる人がいるんだから

会社が悪事を働いてるのに義理立てする理由が分からないから
会社は個人を守ってはくれないよ

>>214
それを雇うのがグッドウィルクオリティ

ｍｏｂａｉｔｏへログインしたら、
『　給与照会』の項目がある
過去１３ヶ月分表示していた。
金額違うのはなぜ？

いま会社員なんだが、フリーターとして登録して（会社員より源泉が安い？）
GWの分を確定申告しなければ、今の会社にはわからないよな？

>>223 問題があればまずスタッフ同士や派遣先や派遣元（このスレの場合グッド）と話し合いするのが『社会人』
派遣先または派遣元が応じてくれない場合に「労働局」や「労基署」等の公的な所に相談するのが『社会人』

何もせず文句ばかりでただ逃げるだけのやつは『クズ』

>>227
つまりクズばかりて事ですねｗ
今月何人飛ぶのかな〜

某内勤が言ってた
｢手と足が付いてれば何でもいい｣って言葉

人が送れるだけ、その分利益取れるから
｢何でもいい｣んですよ
結局その程度

代わりが幾らでも要るね

>>223
>>辞めたくても辞められない人が多いからだよ
>>会社が悪事を働いてるのに義理立てする理由が分からないから
>>会社は個人を守ってはくれないよ

おっしゃる事に賛成。
会社が適法に運営を行なっていれば、これ程バックレが出る訳が無い。

特に派遣業界は、派遣労働者をゴミと同じ程度にしか考えていないから、
バックレられるのは既に織り込み済みのはず。

直接の担当からすればたまったものではないだろうが、上はそう考えているよ。

データ装備費返還の案内は、支店の内勤が作成して
クロネコメール便でスタッフの自宅に送ってるの？
それとも本部がやってるの？

>>231
本社です。

だれか>>226Plz

>>233
それは今勤めてる会社にバレないように、グッドで働きたいて意味？

>>233
所得税は、正社員であろうとフリーターであろうと月給が８万円以上であれば、源泉徴収されるよ。
フリーターの源泉が安いと思うのは総所得が少ないからか、複数に低い所得があって課税対象にないのだと思う。

>>234-235
その通りです。
今の会社が副職禁止なため・・・・

>>236
日雇いでも徴収されるけど、稼働率低くて非課税なら会社にはバレないとは思うけど、個人的に勧めはしない

CAS支店なら行けばすぐに登録して仕事紹介にはなると思うし
グッドユニ勧められるし
ほとんどレギュラー(長期)だし
土日仕事少ないし
単発でも七時間労働とかだし

やりたいなら止めないし社会勉強にどうぞ
本業に差障る様なら辞めといた方がいいよ

>>237
レスどうもです。
月8万はまず超えないので、確定申告せず、でいきます。
会社員として登録とフリーターとして登録だと
GWの給料からさっぴかれる源泉徴収ってそんなに差があるんですか？

>>238
具体的な詳しい事はACか本社サービスセンターにでも聞いてくれ。

登録区分の違いで、社会人だと高い徴収喰らうって噂があるね。
普通は余計に税金取られたら確定申告で取返すけど、内緒だし申告しないんじゃ無理。
徴収で余計に取られても源泉票も請求しないんじゃ、所得の比較も出来ないから上乗せ請求されても仕方ないな

>>239
そうなるとフリーターor無職で登録しようかな。
っと、依然の登録があるから属性だけ変えてもらうか・・・。

社会保険の手続きは支店に行くんですよね？８月いっぱいで辞めるんですがそれでも加入しなくてはいけないのでしょうか？支店からの電話がしつこいんでゞ
シカトしてたらどうなります？

社会保険の手続きは支店に行くんですよね？８月いっぱいで辞めるんですがそれでも加入しなくてはいけないのでしょうか？支店からの電話がしつこいんでゞ
シカトしてたらどうなります？

>>241
16日以上働かなきゃいいじゃん
グッドは構わないが派遣先が社会保険入ってないヤツを
使ってたら監査でばれたら迷惑だろ

て聞いたコトある

会社員で副業でやってる人とかたまに見るね。
結婚資金貯める為頑張ってる人とか。

イイ旦那になりそうだた。

こないだ神戸で営業補助募集してたけどどんな仕事するの？　日払いいけるのかなぁ

>>1
アホ

グッドなんかで本腰で働くアホいないだろｗｗｗ
こっちは繋ぎで仕事をしているんだ！
スポットだといろんな所にたらい回しにされるし労働条件が悪いんだよ。レギュラーの方がまだマシだからやるだけ！
保証も契約もない、いつ仕事がなくなるかわからないのに筋を通して辞める必要がないだろ。
きちんと話した所で理解してくれるのか？
辞める事で派遣先で立場は悪くならないのか？
それに定職を見つける上で待ってくれる都合のいい会社なんかそうそうないし、バックレしかないんだよ！

内勤は給料の時、組合費としてなんか数千円引かれている・・・

バックレ肯定はと否定はがいるね〜。
どれもこれも今の社会のように迷走してるように第三者から見たら思える。

>>辞めたくても辞められない人が多いからだよ
>>会社が悪事を働いてるのに義理立てする理由が分からないから
>>会社は個人を守ってはくれないよ

こんなんは自分を完全に肯定しているだけで、悪事を働いてるとか違法とか
そんなものはあなたの仕事をばっくれることには関係ない。
一ヶ月前にもしくは二週間前に言えばいいだけでバックレにはならなくなるんだよ。


>>問題があればまずスタッフ同士や派遣先や派遣元（このスレの場合グッド）と話し合いするのが『社会人』
>>派遣先または派遣元が応じてくれない場合に「労働局」や「労基署」等の公的な所に相談するのが『社会人』

明らかにミスマッチなのに利益のために派遣する場合もあるよね。
それはおかしいし相談してもほしい答えなんて返ってこないと認識してしまうと思うよ。
相談しなくても気づいてあげる努力をするのが会社の営業や管理の仕事じゃないか。

ようするに働く側も、働いてもらう側も双方がしっかり仕事をしていい環境を作っていくことが
大事なんじゃないのかな？

他人の揚げ足や、責めることばかりしていたら自分自身が成長できないよ。
まず何が自分には足りなかったのか考えるようにしたらいいんじゃないのかな。

>>249
内勤や社員がそう考えられたら
ここまで悪評立たないよｗ

気にするな
ボチボチお父さんするから。

スタッフも内勤も社員も今年最大の父さん劇の
渦中の人になるだけだから。

来週中には借金を返せない企業に成り下がる。


経営陣以外は全員被害者になる

>>249 ？？？
現在の日本ではマスコミが取り上げないだけで派遣に限らず様々な労働問題がありますよ。
昨年だけで労働局には94万件もの労働相談がありました。
そういった現状を踏まえての発言でしょうか？
あなたのようなコトを言ってたら労働者派遣法どころか労働法も要らないですよね。

内勤なんてスタッフが稼いできた金でメシ食ってる乞食だろ。
乞食はスタッフのケツでも拭いてなさい。
それがあんたらの仕事。

>>249 バックレ肯定はと否定はがいるね〜。
>>どれもこれも今の社会のように迷走してるように第三者から見たら思える。

痛い目に遭った事の無い人のセリフだね、どれだけ良い環境に居る人なのやら。

>>一ヶ月前にもしくは二週間前に言えばいいだけでバックレにはならなくなるんだよ。

このまま働き続ければ下手すりゃあの世行きって時に二週間前も何も無いと思うがな、
漏れの経験では、悪徳派遣会社程話し合いに応じようとはしない、
明確に違法な内規も、指摘しても自社のマイルールを適用してとぼけようとする。

あなたは法律にこう言う条文があるのを知ってるかい？

＞＞（労働条件の明示）第15条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
＞＞この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
＞＞《改正》平10法112
＞＞《改正》平11法160２　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

バックレとはニュアンスが違うが、要するに契約内容と相違があれば直ちに契約自体を無効に出来るって事。
ＧＷなんか違法行為を平然と行っているんだから、契約破棄されても仕方が無いと漏れは思うけどね。

>>254
とりあえず血尿でるまで働いた事はないと思うｗ

モバイトの下の方の「給与照会」は何の為に設定されたの？

>>253
スタッフが蝿のように働いてくれるから
内勤は本当に楽でしたよ。
基本的にオマエみたいな気にくわないやつには仕事与えないからね。
気にいったやつとか、かわいい子には優先して楽で自給高い現場に。
かわいいスタッフ、4人くらい頂きましたし。

>>256
ただのおしゃれｗ


この時期、このタイミングで表示したって事は…
たぶん支払い確定内訳一覧表を出したくないからだろ
「モバイトで表示されてますから、そちらで確認してねﾊｰﾄ」
んで、細かい支払い額の数字は絶対に教えないｗｗｗｗｗ

あーぁ、データ装備費ごまかす気マンマンだわ

提訴されたね

〉〉259
ついにやりましたか！
他の皆も春日井に続け

出発１時間前に電話してきて
「本日のお仕事はキャンセルとなりました」って。
もっと早く連絡よこせ！弁当作っちゃっただろ！
キャンセル料でもよこしやがれ！

>>261
弁当作っちゃうところがちょっと可愛い。

内勤バイト(笑)

ユーチューブで「グッドウィル」

一日だけ日雇いで行った事があるのだけど
グッドウィルからの指示は、駅のホームで仕事の電話が来るまで何時まで待機して下さい、という内容で待機料が貰えるという
結局指示された時間までに仕事の電話が来なかったから支店に戻ったけど
支店に戻って待機料を貰おうとしたら、あの日雇いの紙に相手さんのサインをして貰っていないと払えないと言われたのだけど、誰にサインして貰うの？駅員？ホームに居た客？電車？常識的に考えて無理だろ
この待機した分の給料はいつ貰えるのでしょうかね、かれこれ半年以上は経過かな、全く連絡無し

追加
この時は真冬で凄い駅は寒かったよ、タバコ吸うのも震えながら吸ってたわ
椅子に座ってたら体が冷え切って、いつ電話が来るのか待っていても一向に来ないし
終了時間に電話をしたら
「今時間なりましたけどもどうしたらいいですか？」
内勤「そうですか、帰っていいです」
それだけかい！
おまけにめんどくさい帰り方させやがって、往復400円の区間を行きに買った150円の切符1枚で往復、指示された通りだけど
キセルを強要するのかよ
そして支店に戻ったら
内勤「何ですか？」それは酷いだろ、せめてお疲れぐらいは言えよ、何しに来たん？て態度はキレかけたな

グッドの社員や内勤やると理屈付けてスタッフから細かい金徴収したり不正乗車させたりそういうスキルが付くらしいな
他の会社もグッド元社員なんぞ雇おうなぞ思わなくなるだろうな

今 発売中のFRIDAY見たけど掲載されてる明細の源泉税 少なくない？

テンプレ用


内勤の電話ウザイとかバックレするのならウェブか携帯で
コンガのプロフィールにある電話番号を全て｢00-0000-0000｣に変更した方が早いよ!
プロフィール変更で簡単にできるぞ
さらに住所の書き換えもできます。
着信拒否設定もお忘れなく。
支店移動(移籍)した場合は前の支店に携帯や住所などの個人情報が
残っているので必ずコンガゼロ書き換えしておきましょう。
これでバカグッドと簡単おさらばできるよ!

コンガゼロ書き換えに対する西新○のバカ内勤(K?)の言い訳
※ コンプライアンスがどうたらこうたら言っているのに堂々と
西新〇のバカ内勤は個人情報をこのようにカキコしています。
---------バイトスレ Part39 レス730--------------

730名前： 内勤2投稿日： 2006/01/25(水) 22:03:47
>>727 出来るよ。実際うちの支店でやってた奴いるし････
恐らく、720はその張本人だと思うよ。別に使えない
奴だったから大勢に影響はなかったけどね。
ねっ、秋○原⇒土○⇒西新○と転々としてたSさん。

--------------------------------------------

>>265>>266それは内勤にサイン貰うんだぞ！

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

グッドウィル　パート１１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183327014/

>>271
グッドウィル社員ですか？

とにかく

バッドウィルは

法律守ろうなんて

考えてない

コムスンなんかバレたら脱法行為みたいなことしたんだぞ



会社の・・・　グループの体質を考えれば

こんなに危険なところはない

とにかく

バッドウィルは

法律守ろうなんて

考えてない

コムスンなんかバレたら脱法行為みたいなことしたんだぞ



会社の・・・　グループの体質を考えれば

こんなに危険なところはない

グッドの社員、内勤、スタッフをやった人達。
「決して折口雅博の事業に関わるな」という事を多くの人達へ広めてくれ。

スタッフの希望優先にやってると上に怒られる
命令優先にするとスタッフにキレられ今後の手配に影響（人によるが）
自分がやってる事自分がされたらウザいしね

うち弱小支店なのに無理に出せと乗っけてくる大支店

なんとしても出せ！諦めず　追っかけ　と言えば聞こえがイイが
ウチは無理だと判断する頭脳も持ってもらいたい（追っかけチェック見ろボケ）

引越しで飛んだとき客電したら「グッドさんはそこらの適当なフリーター使ってるワケじゃないでしょ〜？」
と言われた　客への落とし込み不足　言えないのも解るが

変なとこ根性主義だよね　少なくともうちら見てまうと内勤やりたがる奴ァいないよね

まぢ最悪！
ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙに騙された！
まぢ最悪!!最低!!
二度といかねーよ

ＡＭ10:00
私「�梶宦宦宦A経験者行けるんで1貰いたいんですけど」
某支店○○「昼確前ですよね〜　わかってる？」
ソゥですよね…
ＰＭ16:30
「�梶宦宦寶浮ｯてください
1、なんとかしてください！」

ＰＭ18:00
「まだ見つかりませんか？」
とっくに別の現場だよ遅ーーーーーーーーーーーーーーーーーよ
いねーーーーーーーーーーーーーーーよ

朝来て予約見て気づけボケと　
よくある話だが　

そのせいで今日も07:00-21:00です
仕方ないですが○○支店の○○死ね　と

身の程を知った方がいいですよね

只の愚痴ですみません…

質問いいですか？
社員スレで同乗費撤廃した支店があるらしいと書いてありました。
これは、問題視され始めたからなんですか？
だとしたら過去のも含めて全額返還すべきですよね

内勤誘われたんだけど、ここのスレ住人的にはぶっちゃけどうなの？
内勤はお断りでＦＡ？

そこらの適当なフリーターのがマシかも？
学生とかもそうだけど平気でトブo
全く悪いと思ってなかったりするo
仕事は仕事なんだから引き受けた以上はやれよ！
って思う？
体調が悪くなったとかならまだマシだけど…
でも体調が悪くなったって連絡寄越さない奴もいてo
どうゆー育て方されたのか？
体調悪くなったら連絡なしで休んでいいって教わったとか？
親が親だから子も子なのかo
普通のバイトと変わらないんだけど？
バットウィルでもo
電話がウザイなら登録抹消するか拒否にすればよくね？
何故わざわざガチャ切りするのやら…
会社も会社ならスタッフもスタッフだ！

折口さん辞めてくれないかな
そしたら、グッド批判少しは落ち着くのに...

あの人の嘘泣きを信じる人なんて居ないよね

辞めると消されるから無理

俺も内勤なんだけどもバックレの話でてたけど、バックレて次の日の仕事の確認してくるやつとか定番で遅刻の常習犯、月に三回風邪で休む（サボり）やつ、こっちで切って就職するみたいだけど2ヶ月くらいで帰って来る… こんな奴ばっか……

カスの溜場だなw社員にしろ内勤にしろスタッフにしろ

わかるわかる!
すぐ戻ってくるやついるよね...
たぶん、他でも仕事無いんだろな｡

私らの支店は、手配禁止の人には正直に言うのに...なのに戻ってくるからな...｡
この前、泣きつかれた､かなり説教したケド五時間ねばられた（笑）

内勤はこの会社に
何を求めてるんですか？
早く辞めれば良いのに。

グッドで定番で入って、内勤から「来週は月金大丈夫？」って言われて、例えば月曜日休みますって言うと、派遣先には行っておく必要ある？そして、そんなに休むと派遣先を首にはならないかな？

お願いですから
当日キャンセル辞めて下さい。
せめてキャンセル料下さい。

求人誌見てたら違う支店が時給1000円スタートだった。
自分登録支店はDランクで店によって時給1000円いかないとこある。
こういう場合、時給いい方がいいからって支店変えられるんですか？

>>289
つーか、だったら人見て雇えよ。
人を右から左に流すだけで金貰ってるだけなんだから色んな香具師が中に居るだろ。
真面目な香具師はこき使って、内勤の気に入った奴だけ楽な仕事回してみたいな事やってるんだから、
バックレられても文句は言えないと思う漏れがここに居る。

>>287
何も求めちゃいないさ、
とりあえず 雀の涙程の金を
稼いでる内勤の自分。
何故こんな事をしてるのか、
自分でも分からないが(苦笑

違う！こき使われてる方だよ。
２日に一度「当日ｷｬﾝｾﾙの電話が入るんだよ！」

当日キャンセルはなんとかしないと支店のスタッフの癖になるよ！
前に定番の現場で休みたい日は休めるみたいな雰囲気になってたみたいで他の定番現場にも伝染したからね。スタッフのネットワークは怖いね…

定番で休みたい日に休むのはおかしいw
普通に考えたらそうだろ。定番の意味がない。
それこそペナルティー課すべきだろ。
真面目に行ってる人がバカを見る。
スポットでも嘘ついてとぶ奴いるから本当の病欠
でも1000円引かれてたんだよ。
頭数だけは合わせるグッドの体質が悪いんだがな。
予約数見て無理なら人数減らすか断ればいいのに
売上重視だから変なのをいれなくちゃいけない。
売れさえすればいいって悪徳訪問販売と似てるw
でいつ事業譲渡すんだ？

>>295
まさにその通り、GWもしっかりマッチングして人選すべき。
無理なら無理で最初から仕事とらない。
顧客との信用。スタッフとの信頼が一番の商売なのにな。
どちらもないがしろにしてる。やり方が下手すぎる。
事業譲渡はできるのかねえ。借金まみれなのに・・・。

>>295
頭数だけは合わせるのは手配屋業界全体の暗黙の常識。

飛ぶ奴見込んで安くしているのさ。顧客は一時だけ人間欲しいだけなんだから。求人広告出すんだって金掛かり過ぎるんだよ。そのぐらい分かれよ。

うちはスポットはともかく定番は依頼があってまともなスタッフがいないときは、働ける人はいるけど…質が…ってこと説明して断るよ。それでもって言う顧客には出すけどね。もちろん上には報告もしないけど。

なんか派遣登録もしてないしはたらいてないのに
データ装備の返却の書類が家にメール便できた。
ここってちゃんと本人確認してはたらかせてんの？
勝手に個人情報つかわれてるみたいでもんくいう。

おそらく前に住んでた人が登録してたのでは？引っ越したりしてても引っ越したことを教えてくれないスタッフも多いので…

>>297 求人の金額なんか しれてるだろ？
個人や零細なら大きいだろうけど。
それよりゴールデンのＣＭに月何億払うほうが大変だろ？
モバイトじゃ南国行けないってw
やり方さえ間違わなければ
スポット派遣っておいしい市場だと思うけどな。
多分ＧＷＧはこれからは派遣より介護で儲けるつもりだったんだろうし、
長く続ける気はなかっただろな。

＞３０１
いやちがう。あとちゃんと本人確認とってんの？

>>302
まあ、その介護事業が破綻するわけだがｗ
訪問介護や施設介護じゃ今の介護保険じゃ採算おれんよ。
ケアスタッフの給料なんて13万だぜ・・・・。正社員でな。
2年前に介護報酬が2割減して急激に事業所増やしてたコムスンは
やりきれなくなった。それで水増し、不正請求してやりくりしてたんだがｗ
それでも連結で300億弱も赤字出しちゃったからなー。
富裕層むけに高級有料老人ホームたてたけど、その入居費も返済しなきゃならんし。
不正請求分も全額返還しなきゃならん。
譲渡するにも自治体主導で安く買い叩かれるだろうし、今のGWの債務から
いったらもって本体も1年じゃないか？
社員が少しも危機感ないのは驚きだがｗｗｗ

内勤やってたら人間信じられなくなる時あるo
平気で身内に不幸が…
って休んだりするから！

たまに何回目だよ！！？
って思うスタッフもいるしわかりやすい嘘つきすぎ！
所詮おバカスタッフばっかだからか…

グッドには登録してから一度も行っていないけど、電話がウザイな
毎週かかってくるわ、酷い時は毎日、予約も何も入れていないのに、それ以前に解約をしてもらったから登録削除されているはず
それで留守電に入っていたから電話をかけたら
俺「○○ですけども、着信が入っていたので」
内勤「スタッフ番号をどうぞ」
俺「もう解約してそちらからは仕事行っていないので番号忘れました」
内勤「ああそうですか、着信が入っていたという事ですが、たぶんお仕事の紹介と思いますよ」

たぶん、て、留守電の声はおたくの声やったぞ、何も考えずに適当に電話しとるんかよ、そして私は知らない扱いか
自分の行動に責任持てよ

データー装備費返還の紙を送ってからどのくらいで引き換え券届きますか？

登録時はもちろん本人確認しますよ。エントリーシートの書き間違いか内勤の入力ミスだと思います。
登録の抹消も内勤が聞いたけど消し忘れだと思います。
働ける人を探してるときははっきり言って誰にかけたかなんてぶっちゃけ覚えてられない…１日300件とかかけることもあるし。

当然、一人一人の現場との適性なんて検討してる暇なんてないよなあ

まだ顧客になってる大手企業を教えてよ

>>301
引越し先がネットカフェなんて言えると思うのか？

>>304 潰れてよしw
折口がコムスンのグループ内譲渡にこだわったのは
将来的な勝算があったと思うがどうだろう。
介護保険料の引き上げ、加入年齢の引き下げが約束されてたかもよ。

>>312
現実問題、介護関係者の組合が厚生労働省に待遇の是正を申し出て
いる。厚生労働省も前向きに検討するそうだ。

まあ、折口の算段はもろくもくずれたがなｗ
介護をジュリアナやヴェルファーレと同一視してもらっても困る。

＞グッドには登録してから一度も行っていないけど、電話がウザイな
一度も稼動したことないわけ？

＞毎週かかってくるわ、酷い時は毎日、予約も何も入れていないのに、それ以前に解約をしてもらったから登録削除されているはず
登録は最近かな？
基本、頻繁にかけるのは定期的に稼動してくれる人


＞内勤「スタッフ番号をどうぞ」
会員番号っていわないか？

＞俺「もう解約してそちらからは仕事行っていないので番号忘れました」
支店に来て手続きとったほうがいいよ

＞内勤「ああそうですか、着信が入っていたという事ですが、
＞たぶんお仕事の紹介と思いますよ」
１対数百

＞留守電の声はおたくの声やったぞ、何も考えずに適当に電話しとるんかよ、そして私は知らない扱いか
＞自分の行動に責任持てよ
なんか別のようじゃ？留守録はあまりいれないとおもうが

大手顧客？
ヤマト運輸、ダイソー、NTT、ディズニー系、
イオングループ、
アサヒ飲料、キリンビバレッジ、
サカイ引越、アートコーポレーション、
エイベックス、羽田空港、その他色々。
グッドにとっての一番の大口顧客はダイソー。

>>314


自分の行動に責任持てよって言うが１日に百何件って電話かけると誰か分からん！
そんなに電話されたくないなら拒否してくれたらいんだが？

ランクもＺにしとくし！

給料取りにいきたいんですけど期限はいつまでですか？

>>315

大創って創価学会だよね
初仕事の時ビデオ見せられるけど本当宗教みたいなビデオ！

>>318
大作の　大、
創価の　創、
というのはほんとのはなし？

>>319

それは知らないけど(ｺﾞﾒﾝ)
ダイソー＝創価学会ってのは聞いた！

>>317
作業日から２ヶ月以内。２ヶ月すぎると手続きが必要になる。貰えなくなるわけじゃないけど一回支店に行ってまた出直さなきゃないからめんどいよ。

現登録者だけど。東京、埼玉の単発で時給高い仕事と、
安い仕事教えて。

労災とか仕事の悩みに対する相談のフリーダイヤルを設けてる派遣会社ってけっこう多いですよね。
グッドにはそういうのってないんですか？
マイナス２６度の冷凍庫作業させられて小指が凍傷になったようで困ってます。
下手に労災請求したらキレて仕事くれなくなりそうですし。
ピアノやっていて来月発表会もあるのに困ってます・・・

>>323
株式会社グッドウィル・相談センター：03-5770-4190（受付時間：10時〜20時）
フリーダイヤルじゃないけど･･･。
事前にそういう作業だ。って支店からは聞いてなかったの？
客からも何も言われなかったならとりあえず支店に言うのもありじゃないかな。

>>323
あなた今、身障になりかけてるんだよ。そんな事言ってる場合？
早く労災もらってまともな治療しないと一生後悔するよ

>>325

凍傷位で身障になるの？
どんだけ〜？

凍傷じゃなくてしもやけだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>320
やっぱそうなんだ。サンクス

手が凍傷になる
→銃をまともに握れなくなる
→狙撃に失敗
→敵に捕まる
→間一髪で味方がヘリで救出
→帰りにヘリから足を滑らせて転落
→一命をとりとめるが半身不随に

>>323
俺マイナス５０で1月作業してたがなんともない、、、
くぅっ身障になって皆様の税金で恥ずかしながら生きて行きたかったのに！
鼻毛が凍って刺さったくらいだな、被害。

>>326
凍傷というのは特に小指のような小さい突起部だと切断になる可能性も
小指とはいえ無くなったら身障だ。
それどころかカタギでないと誤解されるぞ

>>323
南極かどっか行って指がカチカチになって切断しちゃった人知ってる。
病院行かないとヤバイよ。

>>332
そのネタはブラックジャックの話か
マンガの話と現実がごっちゃになってるんだね
(´；ω；`)ｶﾜｲｿｽ

みんなサービス残業分の返金請求しないの？

まあグッドなら自分で証拠を保全しとかないと嘘つきまくって返金しないだろうが

枚方支店の内勤の女は最低人間です
本に名誉毀損に当たる行為は違法と書いてるのに、この女は、あることないことバイトのことを中傷しているそうです。同じ女として許せません。

>>333は
現実を知らなすぎ。
南極もキリマンジャロもマンガの中の世界じゃないんだよ。
スーパーで、パートのおばちゃんが手をミンチにすることもあるんだよ。
TVのロケで芸人が両手の指半分以上を凍傷で切断することもあったしな。

某請負有名レンズ企業の請負人も機械で指切断したし
火傷とか骨折とか交通事故とか薬品中毒とか
人事じゃないよｗ

>>296
口入れ屋に信頼も何もないだろに

>>141
デキ婚して辞めた元内勤ですけど…

142が言うとおり、S○Xが好きだからじゃないですかね〜？
ってゆ〜か、ちゃんと付き合って出来たんならいいんじゃないですか〜♪(*'-^)-☆

特に繁忙期は、ヤラナイとやってけないですよ┐(´ー｀)┌
ちなみに、うちの子は、昨年の年末繁忙の最中に出来ちゃいましたぁ(^_^;)

↑
顔文字づかい・・・キモイ

ショートでいいから今月あと一回入れて。
ＭＶＰ賞くらい寄越せボケ

飲食店に直接雇用されるのとFC派遣では一般的にどっちが時給いいの？

ここは定番派遣でも日雇い契約がほとんどだから、
多少時給安くても直雇用のバイトした方がいいよ。
時給制になって1000円以上なんて皆無になっちゃったし、交通費もでない。

>>335 確かコムスンの東京やグッドの川崎だか何だかで
メンヘラ自己中女が気に入らないスタッフをセクハラをねつ造して追い出してるってのは聞いたコトある！

友人が来月から内勤で働くんですけど、とめた方がいいですかね？

試食販売で買取にかかった費用は自己負担ですか？
支払金額とやらに込み？

>>346

支店から聞いてないですか？
レシートを支店に出すと返ってきますよ

>>347
聞き漏らしたのかもしれません・・
返ってくるなら安心しました
素早いレスありがとうございます

支店待機の派遣先からの仕事を断っても、問題ない？

目覚めよ日本の奴隷労働者。STOP自民党
http://anond.hatelabo.jp/20070722231000

>オマエら、時給26ドルだってよ。日本円に換算すれば時給3250円だ。
>時給3250円だぞ。オマエらの時給の何倍だ？1日8時間働けばアメリカ人は
>26000円もらってんだぞ。しかも年に2回のボーナス付きだ。

>これで、オマエらがどんだけ奴隷として働かされているか分かっただろ。
>利益1兆円儲けておいて、国際競争力のためとか言って、
>オマエらを奴隷のように働かしてるんだよ。

皆さん、選挙に行きましょう。財界一辺倒の政権では我々と国民も幸せになりません。 どこに投票するかは皆さんの自由です。 とにかく1票自分の意志を国政に！

追っかけの件数によっては特別手当てみないなのが出るって本当ですか？

>>1
いつになったら首をつって死ぬ予定ですか？

>>1は、最後までグッドにいるつもりですか?

>>342
FCはグッドではマシだと思うよ。俺もたまに入ってるけど交通費も別途くれるしね。

なんで簡単な質問にも答えられない
無知が説明会の担当になるの

新人だったんだろ、支店によっては入って一ヶ月もたってない奴にやらせるからな

元内勤だけど、入って一ヶ月足らずで説明会担当したよ。
しかも入った日から責任者いないってどんだけー。

元コア内勤だけど、はいって日が浅い人でも一人でいらされることってあるんだよね。
お客さんにしたらコアも新人も関係ないし
スタッフも外から携帯でかけてきて、もたもたやられたら通信費だってたかくつく。
間違って対応したら、あとあと信用をおとしこまるのはグッドウィル。
社員やコアがフォローしないと新人はやめちゃうよ。そうなってこまるのは自分たち。

おれその辞めた新人だわｗ
ろくに教えてもらえず聞いても答えてもらえず、聞いてもいないわけ判らんことで怒られて
今その支店に残ってるのはDQNだけだ

>>360
その心の痛み、わかります。。

うちも元内勤。ACやってた。
初日に仕事何か無いか聞いたらひたすらおっかけ。
支払い時間になるまでひたすらおっかけ。
説明担当も入ってすぐにやった。
もちろん説明なんてされないで「今までの見てたでしょ？」って感じ。。

追っかけのときにおっかけタブーな登録スタッフいたらしくてその人にかけちゃって電話終了後に
「あーぁ･･･。やっちゃった」って感じで長年の内勤+支店長に呆れられた
だったら教えろよ!!!っていいたくなった。

>>362
真面目だね
電話しないでチェックだけ付けさせられてたよ
営業日報も付けさせられてたｗ

>>362
コンガに説明書きやZでの登録じゃないのに怒られたなら
怒られ損ですね。

おれも5年前〜2年くらい内勤やってたけど
朝の出発コールから、夜中の追っかけまでしんどかったけど
かわいいスタッフの携帯メールをメモってプライベートメール送って、
数人とヤッたし今ではいい思い出かな。個人情報悪用しまくり(ﾟωﾟ)

グッドウィル違法残業…労使協定期限切れ、再締結できず
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070725i101.htm

追っかけとか、コンガって何ですか？

コンガ＝GWで使ってるシステムの名前。
登録者の個人情報や予約状況、企業の情報などすべてある。

追っかけってのは、仕事量に対する予約が足りず
「明日むりっすか？」と電話かけまくること。
深夜近くまで続くこともあり、どうしてもつかまらない場合は
スタッフが行くか、使えない層として置いていたヤツに連絡する。
最悪どうしてもムリな場合は企業に「ムリでした」と連絡する。

>>340
きもっ

>>335
確かに枚方支店の人で愛想悪い人おる！
電話対応とか最悪。

てかグッドで電話対応まともな人の方がレアだろ

>>362です

>>363
日報はチェックだけつけたことあったｗ
けど追っかけはうちの支店学生ﾒｲﾝだったから人つかまらなくて毎日必死だった。
毎日同じスタッフにかけるの嫌だった･･･。

>>634
コンガには特になにもなくてランクはDだった。
その後に他の内勤か支店長が「追禁」って付け足してた。
稼動しないの前提ならZランクかなんかにしてほしい･･･。
個人情報乱用ｲｸﾅｲ!!ｗ
でもグッド内勤でいい思い出できたなら良かったと思う。
うちはいい思い出なんてなにもないし。。

連書きごめん！
>>634じゃなくて>>364だった。

コア内勤って
なんか恥ずかしい…
自分で言うと更に。

派遣事業の許可期限が切れているってカキコ見たがまじか？

↑↑支店には更新した許可証
まだ届いてないよ。

グッドウィルセンターってなんですか？

グッドって本当に潰れるのかね？
依頼が減ったけど
依頼してくる所もあるしさ！

そりゃ中小零細には多少割高でも使いたい時に使えるから、
需要はある。顧客は減ってきてるみただけど。

有利子負債2200億はだてじゃない。グループ全体でだけど。
しかも株価急落で追従。
裁判費用、賠償金、データ装備費はんぱじゃない出費がかさむ。
コムスンの不正請求分も数億におよぶ額を返還しなきゃならない。
手持ちのお金がないからドイツ銀行に新株発行。
160億の増資見込みが102億+α・・・・。はっきりいって捜査はいったら
一毛だじん。

サンレディースとグッドウィルどっちがいいですか？

内部監査室が更に煩くなったな。
あと、受付ｾﾝﾀｰのあの適当さ加減はどうにかならないものなのか・・？

まあ、内部監査室じゃなくてちかいうちに
外部監査が入るだろうけどなー

内勤は時給で働いているのに
その働いた時給をカットするのがあたりまえみたいな状態、、
これはグッドウィル、ほんっとにやってはまずいとおもう。

>>377
依頼なんて日雇い作業なんだから
見つからないならないなりに探せばすむ程度の仕事しかないよ
客だって後払いなら、潰れて料金払わなくて済むかも知れないし

>>380
受付センターもバイトだし。スタッフ上がりのｗ

今日やる茗荷谷の引越しのサカイの事務所移転メンバー揃いましたか？

開票作業で水増しｗ

潰れるのも時間の問題だな

>>385 開票作業で水増しって何〜？

半年位前に定番どうですかと振られて 先方に出す写真をなぜか自分だけとられ その後 写真の件バレてないとおもいますと 支店長と内勤が会話してたのだが なにに使われたのだろう？？ みなさん、 どう思われますか？？

↑ 考えすぎですよね・・ まぁ 半年前の事だし、ふと思い出しただけなんで。

とりあえず受付センターは契約書適当すぎ。

最近コンプラが厳しくなった！

働いた分を勝手に消された内勤（元内勤も）は早急に労基局に急げ！潰れてからは還ってこない！人間性のない支店長を絶対ユルスナ！！！！！！！

>>392
ラーメン屋だってコンビニだってきっちり
働いた分は支給されるのが常識。

でも支店長もうえからの命令だとはおもけどね。

支店長って管理職になります？
残業代でてないみたいですが・・・・。

MVP申請忘れ未払いも返還請求できるんじゃない
積極的に払うべき金なのに勝手な社内ルールで失効狙いはセコイ

>>395
MVPは義務じゃないし、グッド的には出さないで
済むならあえて連絡もしないし教えない

今日信じてたスタッフがとんだ。
内勤やってるとどんどん人がしんじれんくなるよ

>>397
それはスタッフが貴方を信じなくなったからだよ
自業自得

例えば昼の１時から始まって5時に終わる現場があるとして、3時に終わるとして、担当者に確認表に３時って記入されると、三時までの給料しか貰えないよね？

受付Cは主任変わってからますますgdgd

>>396 申請しなくても勤務回数わかるでしょ？
残業報告忘れても確認表に時間かかれてるんだし、
客に請求してるのに払わないのはおかしい。
ＭＶＰ、残業申請忘れてくれたらラッキーみたいな
感じがまる見え。
いくらコンプライアンス徹底しようが
結局は卑しい考え方だろね。
もう無理っ

データ装備費の返還案内は支店から発送？本社から？着てないのはなぜ？

元々、内勤とスタッフの間に信頼関係なんてありせんから・・・

社会保険に入れって言われんだけど、いくらぐらい払うの？
社会保険はどの種類の保険になるの？
（健康保険等かな）

グッドなんて会社と思ってないから、みんなとぶのさ。
グッドで働く事は、ヤリマン女とセックスする感覚だな！

>>401
あくまでもMVPは自己申告だから例え勤務回数わかってても
申告してこなかったら払わない。

宝くじで高額当選してても期限が切れたら貰えないのと
同じ感覚だと思えば？
残業代に関しては、同じく申告なかったら残業してるかどうか
わからないから請求もしてない。

残業してると確認取れた時点で改めて請求するものだ。
会社によっては請求取れない場合もある。

まず、第一にｽﾀｯﾌ自身が申告しないのが悪いのでは？
残業等が発生した場合は必ず申告して下さいって言ってるのに
申告しないｽﾀｯﾌが多い。
自己責任でもあるのに会社を責めるのは大間違いだろ。
どんな会社でも月末月初は請求関係が生まれるんだから
必ず報告だけは徹底しろ。

＞派遣事業の許可期限が切れているってカキコ見たがまじか？

登録支店にいったときみたよ、たしか６月末くらいだかできれてたとおもった。

>>406 会社で精勤手当がでる所で自己申告の所ってあるのか？
残業代も確認表に「残業〇〇時間」と
業者のサイン付きで書いてある。
言いたい事はわかる。俺は自己申告を徹底している。
ルールはルールと言うのもわかるんだが、
勤務回数にしてもパソコンに表示されているし、
残業に関しては上記のとおり。
この会社のルールはいかに弱者から金を吸い上げるか
というルールだから書いたんだが。
ＭＶＰ、残業代にしても申告忘れで会社に入る金はでかい。
申告忘れの未払い賃金はどういう利益計上されていたのだろう。

>>402と同じこと聞きたい

４０台半ばです
生活は本業で何とかなるんですが、子供の塾の夏期講習とかで小遣いがピンチなんで利用してみたいんですが
ここ社会的に叩かれてるんで登録他へ替える人とか多くて仕事入り易いとかありますか？
仮にあったとしてもその分得意先にも切られるから一緒ですかね？
こことフルキャストが大手だそうですが、どっちか仕事入りやすいかと思いまして
教えて戴けると助かります

>>410 小遣い節約して貴重な休日は休んだほうがいいですよ。

>>410

内勤では無いのですが、４０台半ばでも、平気で佐川急便の荷物引きに派遣されます。
軽作業だと言って鉄骨を運ばされます。

身体を壊しては、本業に著しく支障が出るので、お小遣を節約した方が良いと思います。

>>410
本業の職種は何でしょうか？
ここではなく、マンパワーやインテリジェンスなどもう少し時給の良いところで
本業に似た職種で探した方が仕事は見つかりやすいですし時給もはるかに
いいと思います。

例えばもし営業が本業なら休日の住宅ローン、住宅展示場の説明会要員や
最悪テレアポ営業などもどうでしょうか？こういう職種は若者よりも
経験豊かそうな中高年が求められると聞きますし。

>>410
本業があると休みの日になるから
都合の良い日に仕事があるとは限りません
それに平日は仕事があって出れませんと
言っても平気で仕事中に電話して来ますよw

形だけの良心

高尾支店の山崎由有子は男性スタッフとヤッてるぞ。｢人間便器｣として有名ｗ

信じられないけどほんとの話。これはひとつの告発だｗ

　　　 　_||＿　_|_＿
　　　 （＿＿／　　 `ー――
　　　（＿__/　 r うそつくんじゃねーよ！
　　　 （＿レノ）|＼ 　　＿＿＿
　　　　（＿＿/ |_＿／
　　　　　　|__＿|
　　　　　　|:::::::: ￣|
　　　　　　|:::::::　　|
　 　・∵ 　|:::::::: 　|　：・
　　　∴・　|:::::::　 |∵
　 　　　／`ー'"`'"＼
　　　／　─　 　 ─　＼
　 ／ 　 （●） 　（●） 　 ＼
　 |　 　 　 （__人__）　　　　|　　　・・・・・・・
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>416
通報！！！

>>404ですが、
＞誰か教えてください。

9月から社名変更って本当ですか？

>>419
自分とこの内勤に聞けば？
それとも高かったら仕事を辞めるの？

元内勤だけど、休みの日とか人足りないときに
結構スタッフとして入ってたけど、装備費返して欲しいな。
4年ほど前だが。

>>419
1勤務200円

仕事中の物損とか
怪我の治療費とか

聞いてきたっス
１、社会保険は給与の２割。
２、ここでいう社会保険は厚生年金と健康保険
３、雇用保険は一年間一定回数出る方のみに！
（更に給与から引かれる）
４、入らないと月に17？日以上入れない！
となんか変に思うのは僕だけですか？
ちなみに僕は断りました。

>>404

厚生年金と社会保険料、併せて給与の10％ぐらいじゃない？
一月20万の給与だったら2万程度。内訳は知らんが。

15万の稼ぎだとしたら、そこから厚生年金と社会保険を支払うとキツいなw
でも、社会保険に入れるだけでもグッドといえどマトモな対応だ。

>>425さん

マジ10％だ、その関係の本に書いてある。
ってことは、
会社側の支払い分まで払わされそうになったってこと！
もう一度聞きにいってみるッス

�潟U・バワー産業になったらまたCMすんのかな

ザ・パワハラ惨状
＆
折口総ズラ研

グッドの内勤のネーチャンが男性スタッフを好きになることってありますか？
スタッフ側から見てそれを見抜くサインってありますか？
あ、これは女性じゃないと答えられないか…

>>429
スタッフの女の子を喰う内勤男は居たけどな。
おれのように。

ゆーちゅーぶで「グッドウィル」

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

グッドウィル　パート１１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183327014/

訂正
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

>>411-414
返事が遅れまして申し訳ありません
ご助言有難うございます
自分には無理かもしれませんので他考えてみたいと思います
ちなみに本職は一応経理ですが小さい会社なので、庶務から営業事務的な事までやっています
小遣いなので時給にはこだわりませんので、別に何かないか探がしてみます

>>434
近所のスーパーでレジ叩きした方がよろす

>>416
超いい人なのに…

なあ、重複誘導するおまえさ、今回は今回だけに黙認しろよ。ローカルルールあるわけでなし。
おまえうざいんだよ

>>429
それはないと思うな。
>>430の言うとおり。

俺も両方経験したからよくわかる。

>>438
なんでないのですか？

>>439
だってｸﾞｯﾄﾞｳｨﾗｰだぜ？
将来不安だらけじゃん。

>>440 内勤も離職率高すぎのグッド社員も、
スタッフと変わらないよw

>>441
失業カップルのできあがりだなwww

内勤から見たら愚奴は最低辺のカーストだよ
まあ内勤もグッド全体から見たら下民カーストだが

>>443 ん？内勤って自分がスタッフより上って思ってんの？
おかしくね？
変わらないだろ？
その思い込みが内勤を暴走させるんだけどw
自分が仕事あげてるとかくれぐれも思わないようにな

予約してないのに１５回も電話しないでください。

作業もダルイﾜｷｶﾞ→内勤

>>444
内勤のアーパー女はそう思ってるのよ

辞めて、ちゃんとしたトコに内定貰ってから、（福利厚生は弱い）

物凄い勢いで小一時間くらい、世間話をしてくれたのだが、
原風景を揺さぶられるようなヒューマンスキルを感じた。

その場合は？

>>444
またまたー、そんな事言って
いい仕事回して欲しくてﾌﾟﾘﾝ買って行ってんじゃねーの？

>内勤って自分がスタッフより上って思ってんの？おかしくね？ 変わらないだろ？

自分は>>443ではないが、そんなことおもってない。
一は客、二がスタッフ。最底辺は内勤。なんたって日によっては支店長に勤怠改ざんされてんだぜ(藁)
賃金もらってない時間にも仕事させられてるんだ、何時あがりで打てときょうせいさせらりたりもある。
すんげー頭くる。
社員のなかには現場に何回もでてきたものもいる。内勤もしかり。特に内勤は
平行して現場にでているものもいる。変り種では定番逝ってるやつとかもｗ
その反面、現場一回もでたことないやつもいるが、こういう種族はとんちんかんだな。
ちなみに、おいらはスタッフにかけるお疲れ様ですということば、本心からのねぎらいでかけている。
身体的苦労も身をもって経験している。

おれはスタッフより上だと思ってるよ。
時給も内勤のほうがいいし、仕事も楽。
追っかけで遅い時間までやるけど、結局はデスクワーク。
スタッフの女の子は喰い放題だし、「仕事がありません」みたいなのもない。

>>451 上と思う基準が…
内勤って誰でもなれるのに…
デスクワークって…
まあいい。せいぜい勘違いして楽して頑張ってw
>>450 俺は対等だと思うよ。所詮バイトどうし。
持ちつ持たれつだな

目くそ鼻くそ

>>451
スタッフの女喰い放題
よくそんな妄想を言えるなWWW
虚しくならない？
悲しくならない？
頭逝かれて夢と現実がわからなくなってるなんてねWWW

懐かしいな昔やってたよバイト内勤
おかげで人間不信と女性恐怖症患ったけどな

働いてた当時社員さんからはのろいとおこられてばっかだったけど
こなした仕事にミスはなしアフターケアまでってスタイルで頑張って
業務外時間でも相談のったりとかしてたから幸いスタッフさんがたからの受けはよかった
電話相手として指名してもらうこともかなり多かったし
ある時派遣先とトラブった女の子いてね
うちの支店は上に任せとくとクレームぞんざいに扱って愚痴はスタッフの子に直接まわすってかんじだったから
いつもどおり仲立ちを自主的に引き受けて解決したんだ
そしたらなんかその子にも気に入られたみたいで
支店に来る時差し入れ弁当もってきてくれたんよ
最初の一回は御礼ならまあもらっとこう位に思って頂いたんだけど
なんかエスカレートしてってさ俺へのべったりが
最後には追っかけで遅くなってやっと家についたらなんとノブにビニール袋がかかってて
中は彼女のおべんと箱、中身は御飯の上の海苔が敷かれて紅生姜でLOVEとか書かれてるウヴァー仕様って状況


今は日本列島の島単位で住む場所変えて職場も変えてストーカー問題は解決したけど
人と必要以上に距離とるようになっちゃって人間関係うまくいかなくなったし人に優しく接する事もできなくなった
一週間にいっぺんはあの女が夢に出てきて殺されそうになって目が覚める

俺が優しくなれるのはネットでだけよもう

おまえら悔しくないか？
こんな異常者御用達のとこでこんな異常者と同程度の賃金もらって
少しでも悔しいと思ったらやめてちゃんとした仕事探そうぜ
潜在的異常者なんてひょんなことで顕在化するんだから
俺みたいにトラウマ抱えるようになってからじゃ遅いぞ

じゃな

グッドの男の内勤は自分が持てると勘違いしてるのでは？
スタッフの女喰い放題とか内勤の女は自分のものみたいなこといって・・・
だから勘違い男がレイプ事件起こすんだよ！

内勤の勘違いって、どこもあるんだね。
モテると勘違い。自分達が偉いと勘違い。
ある意味、幸せな人達だよね。

内勤の勘違いは相当ヤバイね
勘違い女に耐え切れず内勤辞めたよ
見てるかなぁ？ここ
ブスが調子乗りすぎ
てか支店間の色恋沙汰も多過ぎでキモい
貧乏内勤のデートはガス代も割り勘らしいっすよｗｗｗｗｗ
ある意味タダまん女の宝庫？

ｵﾏｴﾗまともな社会では糞扱いなのを認識しているのか？
まぁ、転職してみ。すぐに現実が分かる。
まともなところに行けるとは思わないがな。

スタッフは次の仕事への繋ぎや掛け持ちだったりが
ほとんどなんだよ！
内勤みたいに、どっぷりじゃないんだよ！って内勤はｸｽﾞの集まりだからｸﾞｯﾄﾞ抜け出すって頭もねーよな

ユニフォーム押し売りのニュースが以前あったけど、新店舗の什器搬入の場合の着用は義務？

>>462
お客様が着て欲しいと言ったら義務。
買いたくなければ買いたくないって伝えるよろし。
うちの支店には、
「うちの会社には制服がないから着て欲しい」って
お客様がいたよ。

うちの支店では、
「うちの会社には制服がないから着て欲しい」って
お客様がいた事にしたよ。

も、あるのがGWクオリティーｗ

ほとんどの内勤は、元派遣スタッフ。内勤もスタッフもGWの被害者。
喧嘩する相手を間違えるなよ。

おい！グッド！！6年間も残業手当の計算間違えておいて過去2年分しか
払わないなんて、どういうつもりだ！！！！！！のこり4年分7〜8万円
ボッタクリするつもりか！！！！！

レスありがとー
お客様が着てほしいと言っていた…と思おう！！！
使わなかったら部屋着だ

２３歳以下の内勤はバカしかいない。

単発でバイトしたくて、登録しようと考えていますが、
最近いろんなニュースなんかもあって、仕事はあまりない感じなんでしょうか？
本業が、夏休み期間で仕事があまりないので、
単発でバイトがしたくて…

>>469
したいなら
すればいいじゃんｗ

人手は足りないよｗ

いい加減だしな かわいそうと 同情も出来るが

重複していたらすみません。有給が貰える条件て何ですか？月に20日以上勤務とか制限はあるんですか？

>>468
２３歳以下の内勤は本当にバカばかりだよね。口の聞き方を知らない、顔もイマイチ…そのクセにスタッフや同じ内勤と恋愛しようとしてる(もうしてる)。違う世界に目を向けられんのかね？生活全部ｸﾞｯﾄﾞで済ませてるな。

内勤のケバ女とはやっても付き合うなよ

>>473
なぜ23歳以下？
内勤は年齢関係なく、みんなバカばっかりだぞ？

ウチの支店は２３以下は特に目立ってバカなので…
だが違うよね、内勤全体バカなんだよね。訂正する。

>>472
1.雇い入れから6ヶ月以上継続して勤務
2.全労働日の8割以上出勤

ただし休んでる間も給与がでるかは企業しだいだから
だめでもそれでグッドを訴えないでほしい　　　　　　たのむ

有給の賃金はグッドが払うんですよ
企業は関係ありません
嘘を言わないようにW

>>478
有給賃金を払うのはグッドだが、企業から請求できなかったら
グッドが100％赤切る羽目になる。
慈善事業でやってるワケじゃあるまいし、そこまではできない。

ただ、営業の段階できちんと請求が取れるように
企業と話しておくべきだとは思うが。

グッドウィル有給休暇をご利用ください


http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

企業は有給とか賞与とか昇給とか考えたくないから派遣使うんだものなあ
派遣業のビジネスモデルの論理は破綻してる

>>481
（人件費が削られ）企業の利益率が上昇しております

景気は（一部の人間にとって）良い方向に近づいてます

最近のハローワークでは（派遣・請負の）求人数が激増してます

就職氷河期世代なんて存在しません（本人の怠慢にしておくか）

日本終了ですわ('A`)

内勤の方に質問なんですが、データ装備の書類の記入なんですが、登録支店がわからなければ記入しなくて良いと書いてありますが、登録番号IDも、わからなければ書かなくて大丈夫でしょうか？

元内勤だが、朝のコールから夜中の追っかけまで長時間で廃人化。
足りないときはスタッフとして行かないといけない。

大変だったが、上のほうにあるようにかわいいスタッフを何人か食べれたし、
まぁいい経験だったよ。内勤から社員になったツレとかまじ涙目ｗｗｗｗだな。

>>477
わざわざありがとうございました。今は、月に４・５回しか入ってないので、有給は無理ですね。

グッドウィル有給休暇をご利用ください


http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

内勤の仕事内容ってなんですか？

内勤はどうして嘘をつくんですか？

内勤仕事きついですか？

スタッフはどうしてエラ気なんですか？

私も、内勤だけど、そんなに大変じゃないよ
(^-^)
普段なら喋ることの無い人と喋ったりすると楽しいし…

内勤は法的な知識が薄いまま会社の命令に従って違法行為の片棒を担がされていくんだよな。
内勤やるなら労働者派遣法や労働基準法をある程度勉強してからしたほうがいいと思う。
会社の研修は都合のいいやつしか教えないからね。
それで法律に触れることがあるなら真っ向から支店長とケンカしたほうがいい。
今の支店長は無知で馬鹿な人間が多いから。
あと勤務時間は控えておきな。
支店長クラスは内勤の勤務時間書き換えられるから。更新履歴確認するべし。
あと勤務時間を裏付ける証拠（終了報告メールやSECOMとのやりとり)を克明に残してね。

支店長が無知というより統括に命令されてる
グッドのルールを労働法より守ろうとしてる

>>487
客からの仕事を受ける(客側が仕事内容ﾃｷﾄｰに言って来る時ある。)
スタッフに仕事紹介。
人数足りなければ追っかけ。捕まらなければ自分がスタッフとしていく。
給料支払い。

その他雑務。

>>488
内勤全部が嘘をつくわけじゃないと思う。

>>489
電話対応とPC作業が苦じゃなければきつくないと思う。
スタッフが飛んだときとか焦るけど。

今日、急な歯痛で当日キャンセルしてしまった。
内勤の方に申し訳ないことをした…

>>495
当日キャンセルは内勤からの印象が悪ければ
ランクZに降格して、仕事に入れなくなる可能性ありますよ。
「あー、明日も仕事ないっすねー」が続けば確実にZランクｗｗｗ

ふと思ったんですが、内勤の人は元々性格悪いのかな？内勤になって性格悪くなったのかな？

>>497
ツライ仕事、使えないスタッフ、終わらない追っかけ、眠たい朝コール。
人手が足りないときはスタッフとして使われ、車を持ってると送迎もさせられる

こんなこと毎日やってると、使い捨てスタッフにはツンケンなりますよ。

什器の搬入搬出しか行かない

力仕事無理

２個１じゃないと入らない
スタッフ決まってる現場なのに差し替えろと言う

我が儘スタッフ相手にしてるとそーゆー奴らには冷たくなる

>>498内勤？
使い捨てスタッフって定番じゃないスタッフ？だとしたら何で差別するの？定番じゃないスタッフだってスタッフでしょ？

>>500
元内勤です。
まず面接時に振り子にかけられコメントにすべて書き込まれる。
まったく使えなさそうなやつとかヤンキーとかは、通常使用しては
いけない[Zランク]にされる。

使えるやつ・融通きくやつ・企業さんからの評価が高いやつ
仕事に遅れないやつ・欠勤しないやつなど、そういうやつから必然的に
配置される。その後、予約者の中から過去のスタッフ暦を見ながら
配置されていく。もちろん使えるやつからね。
使えないやつは極力入れない。当たり前のことじゃない？

>>501
言ってることに間違いないが、〜やつとスタッフさんに向けて言ってる時点で
あなたの度量のせまさが垣間見える。
スタッフさんが働いてくれるから、自分たちの時給が支払われてることに
敬意をもとうぜ。
相当数のスタッフさんがいるんだ。いろんな人がいるのは推してはかるべきでしょ・・・。
内勤の仕事はスタッフコーディネーターでしょ？
使ってやってると思ってる内勤が多すぎ。勘違いも甚だしい。

選挙の投票の仕事って実際にあったんですか？
噂だと今回の参議院選挙に自民党に投票する仕事があったらしいですが・・・

手配できないスタッフはやっぱ飛びやる人種
それも病気でもなんでもなくて、気まぐれだとみえみえなパターン。
こういうのは永久に要らないと。

そうじゃないスタッフ、たとえその人にイレギュラーがあってZになったとしても。
やるきのある人になら喜んで手配するね。

寮に入ってる子にちょっと遠出現場はいってもらって朝早い出発だったんだけど･･･
たまたまそのときの早番が自分で出発コールの留守電に
「寮の門しまってて仕事いけません！」
て言われたことあった。
その後電話しても出てくれなくて結局飛び。
その後何度か仕事手配したけど全部イレギュラーついてる子いたな･･･。

交通費払え

>>501
>>振り子にかけられ？「篩(ふるい)に掛ける」のことか？

>>501
やっぱり内勤はアホですね

何がZランクだうんこが
支店長含めて内勤ってグッドの仕事も出来ない糞みたいなヤツらの集いだよなぁ人生Zランクのヤツらに人のランクをつける資格ねぇだろ
今じゃ会社もZランクのくせに

この会社でZつけれられるって相当アレなんだが・・・
無欠、顧客クレーム、GWじゃなくてもありえないレベルの人間しか
つけてない。
Zつけられたってことは、流石に本人にかなり非があるとしか思えんが・・・。

ザ・パワー産業に行こう

面接でZになるなんて相当仕事できなさそうと判断された人だけです。そうゆー人は手配してもほとんど何かやらかす。たかが内勤にヘコヘコしろとは言わないが、ああゆう態度で現場に出られると思うと仕事なんて紹介できん。

>>512
例え態度がどうであれ仕事を紹介するのが内勤の仕事だろ？クレーム来たとしても処理するのも仕事だろ？

登録スタッフどんだけ居ると思ってんの？わざわざクレーム出そうなスタッフ出すわけないじゃん。お客さんが気の毒。スタッフは仕事なかったらお金入らないだけだけど、お客さんは使えないスタッフの分までグッドに支配わないといけないんだから。

常連スタッフにフリーダイヤル回線くらい設けろよ。
いいか、折口さんよ。
よく聞けよ。

派遣スタッフは使い捨ての物ではない。
善悪の判断できる血の通った人間である。

まず、この格差社会を生み出している元凶が派遣という働き方であることを肝に銘じとけ。

そして、今はコムスン問題も鎮静化して軽井沢で踏ん反り返ってるかもしれんが、

いいか、よく聞けよ。
人材派遣で人を物のように扱ったﾂｹをこれからｵﾏｴは払うことになる。

もし、これからも日給を必要以上にﾋﾟﾝﾊﾈし、
ネット難民が増え続けるような社会になるらば、 折口さん あんた わかるよな、

元内勤です

フルキャストを事業停止へ　港湾業務で違法派遣　厚労省
ttp://www.asahi.com/national/update/0802/TKY200708020381.html

コムスンの事業処理落ち着いたら、次はお前らだからｗ

>>514
仕事を受けすぎて人手が足りなくても
絶対使うなよｗ

グッドウィル内勤 (笑）

>>513 本来は依頼者の希望にそうスタッフを紹介する、
っていうのが仕事だ。
グッドで仕事できない、態度悪い奴って思われたら
紹介できないだろ。よほど人数が足りない時しか。
俺はスタッフだがそういう奴と同じ給料で仕事をし、
そういう奴のせいで業者から冷たい目でみられ、
奴隷扱いされる大人数現場は虫ずが走る。
少しは考えてくれ

学生の時にグッドしてたんですけど、登録消しても毎回搾取されてた２００円は言えば返ってくるんですか？

５万位は戻ってきそうなんですけど。

>>522
２年前までの分はもどってくる。でもグッドも先月港湾業務とかやってるし
いろいろあるんでね。フルキャストはついにドツボにおちたし。

急いで問い合わせ、請求したほうがいいね

>>523 どうもありがとうです！！

グッドの内勤ってなんであんなに頭悪くて使えない奴が多いの？
イッチョ前の社会人みたいな面すんな。
お前ら他所じゃ働けないだろ？

給料計算も満足にできない＝足し算もできないの？よく間違えるよね。
かすれた地図を渡してわからないから道を聞けば、
道案内すらマトモにできない。自分で地図解読して辿り着いたよ。
一般企業じゃ絶対採用されないような茶髪、ロン毛にギャルメイク。
自由でいいよね。どこからどう見てもホストとキャバ嬢。
テメェで仕事振っておいて、どう考えても車運転中＆仕事中に
バカスカ電話かけてくる。もちろんシカトだけど。
あと、ワタクシ普通に社会人なんですよ。週末しか入らないんですよ。
平日の真昼間に電話すんな馬鹿。と何度言ってもかけて来る。
「お休み」という文字も読めないらしいし。

登録者の大半がどこにも採用されないような底辺ばかりで痛いのに
内勤もアレじゃあな…


本日登録抹消します。まともな人間ならあんなトコで働かないよ。

↑
そんなところへ登録したおまえもじゅうぶん底辺。
社会人で本職多忙な勝ち組は
派遣会社に頼らないんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

グッドウィルもクリスタルもそうだけどさ、登録抹消したりされたりしても何週間後ぐらいにケロっと仕事ふってくるのは何故？？

>>526
平ry

無欠しといて普通に支店に来たり仕事ないか聞いてくるスタッフって常識ねーよな！

>>526は一生負け組みで頑張れ。
住まいは漫画喫茶でつか？

MVPの条件って何だったっけ？

打率は3割以上でHRも結構打たないとむりかも

内勤なんだけど、有給休暇申請書ってどこにあんの？
スタッフ相談センターにかけても誰もでないし・・・

>>533
支店に配布された原本が置いてない？
俺は余分に貰い、それをコピーして他スタッフに配布。
一部50円ぐらいで売ればよかったと、ちと後悔w

>>533
ﾎﾟｰﾀﾙとかには無いよ。
ｽﾀｯﾌ相談ｾﾝﾀｰに電話して、書式と運用ﾏﾆｭｱﾙをもらう事になる。

出発コールしたまま仕事バックレました。
地図貰ったけど、現場への道が分からなくてそのまま９時を回ってしまった。

電話するのも出るのも怖くて、でもグッド続けたいんですけど登録破棄されちゃいますか？


ちなみに去年の４月から遅刻早退無し、欠勤２回程です。

>>536
仕事したいなら素直に支店に電話して謝る。
無欠のままだと無条件でZランク行く可能性ある。

ここ最低。
株式会社○○とか言っておいて面接行ったら
グッドウィルの日払い計算する事務の仕事だった。

>>534>>535
さんくす！！昔のメールからさがせました＾＾
スタッフｻｰﾋﾞｽつながらない・・・。

てかみんな今仕事中？？

>>531
申し込み用紙を見つけること。

こないだ登録した人、入って来るなり「おい！１時半に来いって言われてんけど！」。見れば金髪に口ピアスにメチャ香水臭いギャル男。自分で説明会予約しといてそれはないやろ、と。そもそも１時半の説明会は設定してませんけど。ビデオ中もずっと電話。

↓
今日も「まだ仕事見つからんのけ！」って支店に来てました。一体どこ紹介すればいいんでしょう？こーゆう時みなさんどうされてますか？？

ＧＷのＣＯＮＧＡシステムに書いてあることが知りたい。
ずいぶん前の画像で、当日や翌日の仕事に関して、
時間や粗利率、出発の有無などが載っているのは見たが、
個人に関わる情報（良し悪しについて）はどんなのかしら？
住所氏名電話番号などはモザイク加工すればいいと思うので。
例えばコミュニケーション能力絡みは載っているか。

Ｋがいっぱい居ますね

>>543
あのときの画像は俺も保存してあるよ。

ＣＯＮＧＡについていろいろ
しりたいかい？個人情報以外なら説明してもいいよ。色々なこと

グッドのスタッフはみんなグッドをいろいろボロクソに言っているんですが内勤はこの事実を知っていますか？

僕が知りたいのは、個人の特徴についての情報、
当然、住所氏名電話番号ではなくて、
できる仕事やできない仕事の記載があるか、
過去の仕事歴はどれくらいまで保存しているか、
遅刻・欠勤以外で派遣先に対する良し悪しやクレームがあるか、
仕事を依頼する優先度（レギュラーを除く）は何かあるか。

あとＣＯＮＧＡ以外では、予約した時間帯以外の仕事紹介が来る訳、
正確には他支店にさっさと回さない訳が知りたい。

10年前働いたとき、こいつ白痴か？と思わせる女性内勤が居たな

>>546

知ってるもなにも内勤も
(社員以外)グッドの悪口言ってるよ

個人の特徴？ひどい評価かくやつもいるし、逆に褒めてかくやつもいる。
仕事暦はそれが移管者なら全部はみれないな、たしか。

クレーム？出禁になったスタッフは、にどとその現場にいかれない。

他支店にさっさとふらないわけは、そんなもったいないことできるかってこと
まず自支店で手配、それと同じブロック。とこも競争だ。

僕が嫌になることは、拒否した仕事がまた紹介されること。
最初からできないと言った、１度行ったが２度と行きたくない仕事。
これがＣＯＮＧＡにあれば、適した仕事が来るはずだが。
僕はクレームも結構あったが、○芝で、リーダーが変わったから、
クレームの出禁が消えたのか、また紹介されたが、断った。

あとはスポットの仕事を紹介してくれる優先度を教えて下さい。
もちろん、下から使えない人を排除する方ではなく、
レギュラー以外でどういう人が優先的に仕事の紹介をしてくれるか。

>>551
それは単純にコンガに書いていないだけだと思うけど・・・
コンガに一つ一つの現場についてそんなに細かく書かないよ。出禁じゃない限り

自分がいたのは2年以上前なので今はわからないけど、
余裕がある昼の時間に「今日あいてます」って電話くれた常連さんには優先的に仕事回したりしました。
もちろんその人には苦しいとき助けてもらってるからそうするんだけど

イレギュラーがなく、客からの評価が高いスタッフ。>>552氏がいっているとおり
積極的に連絡をくれる常連氏には優先的に回したりする。
ときには予約がなくても、経験者枠の仕事なら
その常連スタッフにこえかけたりもするな俺は。
予約者よりも優先だったり(笑)

そうだ、ひとつわすれてた。登録支店に来て、仕事ないかと直談判してくるスタッフ。
仕事まわすよ

>>552-554 モバイトの意味が半減した。
予約さえしていればいいものだと思っていた。
最も、平日・土曜は夜勤、日曜は昼夜だから、
需要が少ない時間しか空いてないのもあるが。

フルキャストの受け皿で命拾い。やった〜(*^-^)b

きっぱりいうよ。モバイトでよりも、支店に来てこれこれこういう仕事
やりたいんだが、それで予約しにきたぞと。
こういうスタッフには断れない。でもあれだよ、モバイトでなるべくみんなには
お願いしたいもんだな。たいへんだから。

ただし手配禁止厨は別

>>556
グッドウィルもフルキャストとかわらんDQN度だ
いや、もっとかもな。そのうち祭りになるだろうな

＞僕が嫌になることは、拒否した仕事がまた紹介されること。

あえてわかっててやってるかもな。追っかけもそうだ。知っててかける。

スタッフの備考に○○ｨﾔとかってない限りは何度でも言ったりする
お客からＮＧ出たらスタッフ評価を不にして
配置しようとすると
悪の評価が出てるって出るから入れないし
ＮＧ出る奴って大体どこ行ってもＮＧでて行く仕事なくなるよな

グッドウィルはアホだ。辞めていった社員と内勤は内部機密の時限爆弾かかえてるんだぞ

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

ここ初めて見たけどﾋﾞｯｸﾘした（笑）現内勤です。
いや〜みんな会社に何期待してんのかと（笑）使えなさそうなｽﾀｯﾌ使わないの当たり前じゃないの？
自分だったら使う？働く条件満たしてない人間をどうして使う？
「派遣＝どんな人間でも使う」だなんて常識があると、まさかだけど思ってる人がいるの？（笑）
ひどく見た目が悪い人（ｱﾋﾟｱﾗﾝｽ・例えば金髪、ハナピ、ｲﾚｽﾞﾐ等）を使う会社がどこにある？大人だろ。人間性云々以前の問題だろ。
そういうのOKな会社にいきゃいいじゃん最初から。
あと一回でも飛んだら本当はZ対象なんだよ？そこを理由を考慮したり、何度ﾁｬﾝｽは与えてるﾊｽﾞ。ほんとだったら理由はどうあれ使わないのがほんと。
内勤は機械でもﾛﾎﾞｯﾄでもない。その人の態度、仕事っぷり等見て紹介する頻度や質に差がでるのは当然。いい仕事ほしかったら努力しろや。
「働いてやってる」みたいな態度や心持の方、意味がわからんです。こちらに「仕事やってやってる」て態度取られたら嫌でしょう？なぜお互い様な気持ちでいられないのか意味が分かりません。
確かに色々問題はある、会社全体の今取り上げられてる問題もあります。ﾃﾞｰﾀ装備費やらﾕﾆﾌｫｰﾑの問題等、そういうことは正直上の人間が決めることなので内勤ﾊﾞｲﾄには知ったこっちゃありません。ｸﾞｯﾄﾞが潰れようが、正直ﾏｼﾞで知ったこっちゃないんです。

↑続きです
でも私はこの仕事が好きで、ｽﾀｯﾌさんとお仕事をするのが好きでこの仕事を続けてます。
なので常識ない理由で内勤が叩かれていることが悲しいです。
もちろん色々内勤はいますから問題も色々あると思います。態度の悪い、ひどい内勤もいると思います。私ですらいい内勤とはとても言えないと思います。
そういうのを叩くのは分かるのですが、あまりに常識のない理由の叩き方が多くてｶﾞｯｶﾘです。（常識ない会社の内勤が言うのも気がひけますが。。。）
私もここの書き込みを読んで勉強になりました。ﾘｱﾙなｽﾀｯﾌの気持ちが分かって。参考にしたいと思います。
思わず熱くなって色々長々と書いてしまいましたが、もし最後まで読んでくれてる方がいたら、ありがとうという気持ちです。
内勤の中にもこういう気持ちで仕事をしているという人間がいると少しでも分かってもらえたら嬉しいです。。。
なんだかよく分からない展開になりましたが、「仕事は仕事、最終的には甘えは通用しない」という気持ちでお互いやっていけたらなと思います。
読んでくれた人、ほんとにありがとう。

グッドウィルの事務所ってウンチ落ちてる日あるよな

最近会議などでグッドウィルグループ10訓を言ってると暗い気持ちになる

内勤だけど言わせてもらいます。地図で場所がわからなかったとか言ってましたけど、だったら地元の人に聞くとか方法はいくらでもあります。
ちなみに現場がわかりにくい時は迷っても人に聞いたりできる人を手配します。こっちだって地図は用意するけどもその場所を知ってるとは限らないので。

茶髪、ピアスのギャル男は就業ルールにある通りグッドでは仕事できません。 もちろん内勤が茶髪などもってのほか。

追っかけの件は支店に電話してはっきり伝えたほうがいいと思います。
仕事中に電話が入るのは迷惑だと思いますが折り返し電話が欲しいということです。
正直なところ社会人は日中は内勤も電話にでるとは思ってません。登録は残したいけど本業の休みは働けないという方も内勤に伝えたほうがいいかと思います。
それでも電話が来るならスタッフ相談センターへ…

スポットにたくさんはいるには
無遅刻無欠勤はあたりまえ。もしやったら、しっかり謝る。
支店の出入りの時の挨拶･内勤に話しかけたり確認の電話などで存在をアピール。
話すすときははっきり喋る
仕事は極力選ばない。
アピアランスをしっかりと
モバイトでの報告
支店にもよると思うけど車持ちでスタッフを乗せるのを嫌がらない。

ただみんなが嫌がる現場が多くなりますが…

今、内勤だから言いにくいけど内勤を楽させようすれば仕事も回ってきますよ。

手配禁止うんぬんじゃなく
仕事入るの何ヵ月ぶりとか言うスタッフ結構いない？
紹介こないとか電話してもないとか普通にあるみたいだよ

ちなみに黒髪の友達二名が登録した時も全然仕事なかったらしいし
あたしは色々経験あったからかなんとか仕事もらってるけど

まぁグッドは登録者がたくさんいるし新規登録者も毎回たくさんくるから当たり前だと思う

いつも思うけど仕事欲しい人は他行った方がいいよ

あたしも派遣数社登録してるし
日払いスポット派遣はここだけだけど

スタッフには仕事中に電話するなと言うくせ
内勤からかけてくるのはいいのかよW
結局は電話代節約の為にスタッフから
かけ直させる為だろうが
グッド辞めても普通にかけてくるし
個人情報そのまま残してんのか？

内勤の人に質問
登録会バックレたらバックレ履歴みたいのは残っているんですか？

グットから仕事もらうにはキレればいんだよ。
本業やってんので週末しかグット入れないから
なかなか仕事入れてもらえなかったけどキレて文句
言いまくったら今では毎週仕事貰えますよ。
古シャストから流れてくる人はヒントにしてください。

>>567

現場の場所を探す云々より手配の仕方を
考えて欲しい。
自分で探すも何も住所の記入ミス、
集合駅が全然違って、コチラが言っても
直してくれない。最悪は朝出発到着時の時、
事務所に誰もいなくメールやwebサイトに
住所が後で連絡します。としかないことが
あり、留守電に報告したら、バックレ扱い
された私としては納得できません！

>>567
それは明らかな言い訳です。
場所が分からなければ内勤がみずから夜でも現場を下見するぐらいの気概はあってしかるべきです。スタッフあっての会社でしょ？
そのぐらいはやれよ。
やれなきゃ内勤やめろ。
クズが!

>>574

自分が言っても直してくれない
ってじゃあ集合場所違うって分かってんだったら自分が注意したらいんじゃね？内勤だって直さなきゃって思っててもﾊﾞﾀﾊﾞﾀして出来ない時もあんだよ
内勤だけのせいにするのは違うと思うが？

あぼーん

あぼーん

>>564
「私ですら…」って「私も」でしょう？何様だ？
>>567
うちの内勤は茶髪。

ｗ

>>575
の言ってる事は間違いでは無いと思います。
内勤はコーディネーターだよね？スタッフが仕事しやすくする事も仕事なはずですよね。
スタッフに仕事を与えてやってますって勘違いしてる内勤多いよね。

>>575
内勤には地図がうまく見れないものもいるんだよ。とくに一部の
女の内勤のなかには
どうやって説明したらいいのかわからないのもいるだろうな。

俺の場合、たとえば何軒目の角を入って、ポイントにどんな店があって
約１５ｍあるくとか
そのレベルまで伝えてきたが。
どの内勤にあたるかは運だ。

>>576
そたしかに腹が立つほど忙しいときはあるよな。でも言い訳でしたかないよ。
作業依頼での入力時、依頼書と照らし合わせるのが
しごとだ。途中で変更があれば確実にやらなあかんだろ？
最後、付け合せのときもきちんと確認する。これでミスは防げる。スタッフがおこってあたりまえだぞ

>>576

>>574ですが、
集合場所違うって分かってんだったら自分が注意したらいんじゃね？ってコメント。
集団現場でスタッフに言うコメントではないですね。
スタッフに集合場所を変更とかできませんし、私は内勤に集合場所違うと注意しても、変えないので、集団遅刻したことがあります。

しかしスタッフにもわかってほしいよ。店番ひとりでさせられるときもあるんだ。内勤もパニックになるんだよ。

>>585
おまえがパニックなどなんだのってスタッフに言った所で通用すると思うのか？おまえの腐れた脳内でおきてるパニックなんぞスタッフには何一つ関係ないんだからな。そう言う考えがあまちゃんなんだよ。

↑お前グッド辞めろや。何もわかってないやん。内勤の愚痴ばっかいうなや

>>587
とっくにやめていますが？

>>587

>>586が何か悪い事言ったか？内勤のパニックなんぞスタッフには関係無い話ってのは事実だろ？
スタッフが仕事上で困っても何もしないくせに、自分らの苦労は解ってって、 甘ちゃんって言われても仕方無いよ。

一人番なんて朝番だら？
そうならないように事前の調べをしておくのが内勤だよ。
つうかサービス業なんだからスタッフ（客)に言わせたら内勤の事情は関係ない。
スタッフが頼るのは目の前にいるテメエしかいないんだ。
内勤もスタッフも肩を持つ気はないが仕事をするならプロの仕事をしなさい。
アマチュアはいらねえ。

住所が悪いことは、内勤だけでなく、派遣先が悪かったこともあった。
内勤はスタッフ同様、奴隷同然の待遇を受けているようなので可哀想。

>>591
お前内勤だろ

>>592 スタッフの経験しかない。内勤の経験は０です。
内勤や支店長にはひどいノルマもあって同情の余地があるが、
折口以下幹部には同情の余地がないという考え。

しばらく仕事来ないからって電話してくるな！！ﾊﾞｶ

登録スタッフさん
グッドの内勤がいやならグッドで働くなよ！
他で働けよ！
色んなスタッフがいるように
色んな内勤がいる。
５８６
たしかにパニクッてるのは関係ないかもしれないが
そんな時もあるって事！
言い訳だとしてもな！
そんなグッドがいやなら働かなきゃいいじゃないですか！

なんで仕事休みにしてるのに電話してくるの？

うちの支店でもSCが自分でもよく分からない間違った地図出して、ｽﾀｯﾌさんに
「多分この辺だからいけばわかる」って説明して、案の定ｽﾀｯﾌさん道に迷って
支店に電話かけてきたことがありました。
地図出したSCはまだ経験が浅くて仕事も覚え途中なんだけど、ｽﾀｯﾌさんには関係無く
「仕事を手配してくれる人」なんですよね。間違った情報渡されてるなんて思わないだろうし。
結局そのｽﾀｯﾌさんは、迷う可能性も考えて早めに出発してくれていたので遅刻は
なかったけど、SCとしてはひどい仕事だったと思います。

ちなみにACに質問。手配のミスで仕事に遅れた場合、支払はどうしてますか？
うちの支店ではｲﾚｷﾞｭﾗｰ無し定時で支払ってるけど、他支店ではｲﾚｷﾞｭﾗｰ無し実働分
のところもあるみたいなんですけど。これも支店によってﾙｰﾙが違う??

５９６
仕事に入ってほしいからだよ
それか先の確認とりたいか、予約聞きたいから

>>574

現場情報をきちんと入力できない内勤も頭が悪いし、
正しい現場情報が与えられているのに
自力で調べてたどり着けないスタッフも頭が悪い。

597
働いた分だけ払ったらいいの！

>>595
なんど言えばいいのかな？とっくにグッドはやめてる。レスちゃんと読んでるか？

６０１
そうですか。
やめてもグッドの事言うなんで
あなたグッド好きなんですね☆

>>597
間違った地図を渡したり、あきらかに支店のミスでもですか？
もちろん請求は減額しますが、支払は実働分じゃおかしいと思うのですが｡｡｡

グッドウィルも業務停止でよし！

なかもず支店の給料をくれるお姉さん、倖田にそっくりだｗ

ぎゃー！IDがグッドウィルドキュソwww

>>599
なんでスタッフが調べなきゃいけないんだよカス

>>607
カスはないだろ。テメエは。

本来の姿はスタッフ自身で調べて行くんだぜ。
地方から来てる学生さんなら分からなくてもやむをえないが地元なら自分で調べるのが当たり前です。
それを内勤が手助けしている訳だから感謝するべきところだと思わないか。

>>608

内勤とスタッフは平等ではないとおかし
い。
一応、もちつもたれつなのだから、実作
業はスタッフ、内勤はそれをサポート
するのが、正しい姿ななのでは、あんま
り調子に乗りすぎた結果、裁判沙汰や
組合等からクレームが発生するんだよ！
頑張ってる内勤には悪いが>>608の
コメントはスタッフを敵にまわした！

>>609
理想はね。
実態はスタッフ＜内勤で仕方ないよ。

孫請け＜下請け＜メーカーで世の中が回ってる以上
スタッフ＜内勤＜発注元だろ？

>>607
グッドではない場所で人のアサインの業務をやってた事が有るけど、
アサインする側は日程と正確な情報を伝えるのが義務で、それを受けたら
現地に行く側がそれ以降のことは調べるよ、普通は。

>>610
それは間違い。
内勤のやってる事は単に人のアサイン業務だから現地作業者との上下関係は無い。
この辺を勘違いして、自分が仕事をあげてるという感覚になっているとしたら
考え方に狂いが生じているのを認識しておいたほうが良い。

スタッフ＝内勤＜グッド＜発注元

これが正解。
別にグッドに限った事じゃないんだけど、現地作業員も営業も経理などの事務職も
会社の中の一業務を担当しているに過ぎないという意味では皆同列。
日雇の登録スタッフにしても下請けなんじゃなくて、1日毎に雇用関係を結んでいるんだ
という事を忘れてる。

その辺は結構キモの部分なんだけど、そう言う大事な事を忘れて登録スタッフは下請けだ
と言う勘違いを会社全体でしてるんだとしたら、今色々叩かれる状況になってるのも当たり前ではあるな。

>>611
しかし現実に生殺与奪権を握っている事実が
あるわけだよ、ＧＷの内勤は…

新規登録が限られる中小の派遣会社と違い
圧倒的に
登録＞＞＞＞＞＞＞＞良現場
となる以上、そして内勤に媚びを売るスタッフが
一定数いる以上、力関係として発現するのは
仕方ないんだよ。

正解が何かではなく、現実がどうか？
そして現実を正解に近づけるには
内勤の意識改革ではなく、スタッフ側が
学習する必要があるって事。

>>608
説明が足りなかったがオレが言いたかったのは
遠出の時のコトだったんだよ
そりゃ地元なら分かるしね
県外の場所とか新しく出来る建物とかね
あと、信じられんが古い地図持たされたコトも

>>612
その辺は確かにそうだね。
スタッフは、ネガティブな意味じゃなく「自分を商品と認識すること」が必要だと思う。
自分の商品価値をどう高めるか、どうセールスするか。
実績を積み上げて、「自分の商品価値に見合う案件をくれ」とそのくらいでも良いと思う。

媚を売るんじゃなくプライドとそれを裏づけする実績を作れと、そんな風には思う。
そう言う意味じゃ俺は一日一日が真剣勝負だとそう思って仕事してる。
今日の自分の仕事振りいかんでは俺の明日は無いぞと。

んで、そう言うものを積み上げてたら有るとき派遣先から表彰されてしまったと言うのはおまけの話。

グッドの会社側は
〜んで、そう言うものを積み上げてたら有るとき、訴訟をおこされてしまったと言うのはよくある話。

>>613
県外は自分で調べる範疇だと思うよ、ただ携帯くらいしかネットに繋げないとかだと
調べるのが難しくなるからアサインする側で情報を提供しないといけないね。
もちろん現地に行く側が自分の状況(自分で調べるのが難しい事)を伝えておく必要が有るけど。

新しく出来る建物に関しては、アサインする側が情報を提供する必要が有る。
古い地図に関しては明らかに内勤のミス。

内勤側は就業実績のある現場を振って来るのが圧倒的だろ？それ以外の現場へ行くなら、自分が分かる範囲の現場でアサインを受ければ良いだけの話し。各々の現場に行った事も無い内勤の地理案内等なんか当てに出来るかい ！！

お前ら装備費返ってきたら辞めたら 日払いは魅力だがグッドに執着する訳でもあるの？ グッドが無くなったりフルみたいに業務停止になったらどうすんの？ 早めに職探した方が賢いよ 何時までも日払いで生活出来ないんだからグッド辞めるいい機会だろ

すいません、質問させて下さい
お盆休みも給料の支払いはしていますか？

>>607 自分で現場ぐらい行けよ 子供じゃないんだし
遊びに行く時は探していくだろが

>>619
しません。

全然仕事ができない人と現場が一緒になる事があるんですが
内勤には私も同じような人間だと思われているんでしょうか

>>622 内勤も業者、スタッフからの評判をある程度把握してますよ。
内勤も業者からのクレーム電話なんか聞きたくないですから。
日給は同じでも一月の勤務回数でわかります。
遅刻、欠勤したりクレームが多いスタッフは
社会底辺のグッドと言えど仕事に入りにくくなります。

本当に内勤って全員バイトなの？うちの支店一人若いんだけどすごく丁寧で身なりちゃんとしてて、フリーターぽさが全くない人いるんだけど。
幹部候補が研修とか…なさそうだけど。

スタッフが承諾してないのに勝手に仕事が入ることはありますか？
内勤はそういうことをしたことがある人や、見た人。
もちろん、スタッフが断ったのに無理矢理、も含めて。
スタッフでは、待機中を除いて、された人。
僕は、職種的にできないものははっきりできないと言ったから、
時間ががら空きなことは言っても、最終的には入らなくて済んだ。
それでも、時々強く言われることはあったが。

>>624
基本的にここの会社は
登録スタッフ→内勤バイト→契約社員→正社員
スタッフはフリーター多いから社員にしてやるといって、
数ヶ月で支店長、管理職名義で残業代カットしてる。
いや支店長って管理職じゃないんだけどねｗ業務報告上にしてるしｗｗｗ

元内勤です。

>>624
社員とバイトで成り立ってる。
バイトでもちゃんとしてるのとそうじゃないテキトーなのといるから
一概に「バイトだから云々」とかないんじゃないかな。

バイトより社員のほうがダメだとおもうし。

>>625
内勤時代に仲いいスタッフから聞いた話だけど
「明日、この現場の後にここ行けない？」って支店長か内勤かがスタッフに仕事紹介して
そのスタッフは時間的に無理と断ったはずなのに気づいたら仕事の詳細メールとか来たらしい。
間違いだと思って放置してたら次の日の仕事終わったら支店から電話きて
「出発大丈夫？」的なこと言われたらしい。
時間的に間に合わないしって断ったのに！って凄い激怒してた。

たまに無理やり仕事いれたりするのは見かけた。
内勤の勝手な勘違いで仕事入れちゃうときもあったし
うちの支店がそうだったけど内勤同士ちゃんとスタッフ情報共有してなくて
前日に予約キャンセルしたスタッフを知らないで手配しちゃうとか
続き現場で｢〜日入れません。｣て言ってあるのにコンガに反映されてなかったりとか･･･。
あと手配にもやっぱノルマみたいのあるからどうにかして埋めようと必死な時。

まぁ、スタッフを道具としか思ってなかった内勤仲間にはうんざりしたけど。

>>627
そうなんですか、なんでちゃんとしてんのにグッドウィル内勤なんてやんだろ。
まあ周りからも頼られてるみたいだけど。

元内勤だけど
うちの支店には学生内勤も複数いたな。そのまま社員？ありえないって(笑)

みんなまじめ、性格のいいこばかりだった。まだのこってる
内勤で仲のよい人から先日連絡きた。いまはひどいもんみたいだ

そういえば予約してるのにしてませんというスタッフも何人かいたよ。
携帯にかけると、予約なんか入れてませんと。怒ってた人も。
ではなんで予約登録画面でみて、ピンクや黄色が並ぶんだ？他の内勤に
きいてもだれもｹﾞｯﾄも無断で予約入力もしてないって。オカルトだｗ

>>630
それ、経験有る。
用事が有ったんで予約どころか明確に休みにして、内勤の人にも携帯の画面見せながら
「こんな用事が有るんでこの日は休みますね」なんて話もしてたのに、前日別な内勤の人から電話がかかってきた。
「予約どころか休みにしてますよ」って話したら、「予約になってます」ってw
オ〜カ〜ル〜ト〜w

定番の予定はある程度支店側で入れてくれるんだけど、定番の現場が休みの日を勝手に予約にされてた
事もしょっちゅう有る話。

携帯で予約入れたか
内勤が予約入れたか
分かるよな｡

先週労働局と労基署に行ったよ！
同じように相談に来ていたグッドスタッフが数人いてビックリ！
これからグッド(企業)に対してだけじゃなく、
支店長・内勤・一部のスタッフに対しての訴訟が沢山起こりそう(笑)
自分達はグッド(企業)に守られているからと勘違いして安心している人達はガクブルかな！
勿論もぅ辞めたから関係ないとかゆってる人達にも訴訟対象者がいるみたいよ(笑)

>>633
日本語使え

勝手に予約はオカルトじゃねーよ！
支店長とかがノルマ合わせに入れている。
後、予約無視で仕事によくはいるやよく仕事
に出るスタッフにも勝手に予約してる。
支店長に勝手に予約するな！って注意する
と一時的に収まります。

グッドの内勤に質問なんですが、スタッフに個人情報を漏らしたりするんですか？

>>636
元内勤だけど、さすがにそれはしてなかった。うちの支店はだけど。
ただ、記入済みのエントリーシートや個人情報の書類やコピーがあちこちに紛れ込んだりしてた。
｢まずいよな〜｣と思いつつ、勝手もあまり出来ないから付箋つけてまとめてしまったりしたけど。

頭の回転が速い内勤もいれば仕事バリバリのスタッフもいるし、
バカな内勤もいれば使えないスタッフもいる。
GWの内勤も、スタッフ上がりがほとんどだし
正社員なんて一部分で、他の内勤はバイトとか契約だから
仕事の質を求めても上限があるってこった。

おれも5年前から2年ほど契約で内勤やってたけど
何度も何度も営業統括本部長がきて社員に誘われたが
断り続けてよかったよ、ほんと。

まぁ、内勤もスタッフもがんばれ。
でもはやく離脱するほうが身のためだぞ。

なんか１１：００頃、支店からメールが来て
今からとんでもなく遠いところに行ってくれと
書いてあった。

詳細を見たら、開始１０：００、終了１８：００
残業不明

そもそも、俺週５の定番に行ってるからモバイト？
の予約とかしたこともないんだけど。

携帯会社の都合によるメールの遅延だったのか
明らかに開始時間が過ぎてから人集めをしてたのかは
分からないけど。

個別の案件ですがどう延命を図ろうとも
生き残れないのは明白！
トップの破産も視野に入れて
事は進む！

>>633
内勤のバイトにどんな訴訟するの？
金払えとか？
内勤のバイトにそんな金あるわけねーじゃん(笑)

>>633は法律のホの字も知らないガチニート。

>>641
多分刑事訴訟。
民事の場合は訴えられるのが会社のみだったけど、刑事の場合は関わった人間
個々が対象になる。(労働基準法違反の場合で6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金)
実刑になる事は少ないだろうけど、執行猶予付きの判決を食らう人間は少なくない悪寒。
当然内勤も対象になるし、会社がやった事と言うのは認められない。

動きを起こしてるのが、金を取り戻すのが主目的の人間からグッドの存在自体が許せない
と言う人間に移って来てる。
後者の人間には、金を取り戻したいとか生活を安定させたいと言う人間の存在は目に入らない。

あそー
勝手に訴訟すれば？
内勤バイトを罪にする
心の狭いお人(笑)

>>643
なんの罪で起訴するんですか？
正社員でもない内勤をｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

人間性を疑う・・・。

>>590
プロの仕事ってw
スタッフも内勤もバイト君なのにそこまで求めちゃいけないよw

愛知でグッドウィルをやろうと思うのですが、やっぱり、やめたほうがいいですか？

>>648

やるかやらないかは自分で決める事じゃないか？
グッドを悪く言うやつもいれば色々言われても働くやつもいる

>>648
ちょっと探せば同じ派遣でももっと条件のいい所あると思うよ

>>648
なんのために働くのかな、それは金をえるためだろう？はじめから
賃金がダントツに低いｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙに飛び込む理由はなんだい？

若いやつらの間でもグッドは安いという評価は定着してる
口コミってこわいねー

それでも登録しに来る人は尽きない。

そしてアンチが生まれてゆく

>>623 こんなところは仕事じゃない。ただの奴隷。ここで仕事を投げ出す、
ばっくれる、怒って帰るのが普通の人である。

ここで勤まるやつは頭か感覚が狂っている人のみ。
グットは常識がない。これは普通の人なら誰でも思う。

ｸﾞｯﾄﾞのHPを拝見させて頂きました
ﾊﾞｲﾄなのに昇格制度あり？
ﾎﾞｰﾅｽあり？
福利厚生云々
本当でつか？
ﾎﾞｰﾅｽ貰えるのでしょうか？昇給もするのですか？

最近言わなくなったけどしつこく仕事をさせようと
電話してきて断ると仕事入れませんよと平気で脅す内勤がいたよ

>>656
ぱっとみはおいしいメニューにみえることでしょうｗ

昇格すると時給が何十円かあがる
でも均等賃金の所も多い、そういった仕事では
ランクが高い人物は責任という重荷と、点呼係りという
携帯代自己負担の損な得点がございます。
福利厚生は、一定の日数以上を稼動すると
社会保険制度があり低い賃金からぼっくり天引きされる
得点があります。
ボーナスは、月に一定の日数以上を稼動しますと
数千円からの〜mvp賞がございます。
申告しないともらえんません。
手取り時給は、遠いところに派遣された場合
交通費・税金を引くと
時給が５〜６００円台という信じられない賃金で稼げます

>>657
仕事に入れませんよ、ではなく
予約なくてもホイホイ仕事行ってくれる人いたら
断る人より使い勝手がいいため、必然的に使用機会は減るってこった。

あと、おまえら全員間違ってるけど、GWはハケンじゃないよ。
請負業だよ。派遣業ではない。
まぁオレは某大企業に4ヶ月派遣として行ってたけど。時給1000円で。
かなりイレギュラーなケースだったけどな。

内勤の電話対応悪すぎ。やる気あんの？なければ帰れば？

>>649
請負 の前に
























偽装 を付け忘れるなｗ

ミス
>>649でなく>>659

スタッフ相談センターの裏番おせーて。話中ばかりでむかつくから

>>659
オレは引っ越しNGて言ってたのにスタッフが集まらないかって
これからは仕事に入れませんよて
ようはやらないと干すてことじゃん
りっぱなパワハラだろ

>>664
使えるやつから使う。これが鉄則だからな。

労務管理者の資格無し

ボーナス＝15回でたら4000円とかのＭＶＰ賞（笑）の事。
昇給＝ランクがあがると少しあがる。

>>659
一般労働者派遣許可　許可番号　般13-300177

で請負って大丈夫？

>>668
おれが内勤のときは請負業だって聞いてたけど

先月登録説明会に行った国分寺店の〇〇さんは爆乳！説明会どころじゃねーよ

>>669
請負業とは…
　例えば
　　アートからの引越し作業で、補助要員を送るんじゃなく
　　トラック用意して配送までＧＷがやらなきゃなんないって事ｗ


ありえないでしょ？

ここももうすぐ業務停止なんだってねぇ？

いつも待機から引越いかされる(埋まらないから朝まで開けて待機入れる)スタッフいるんだけど
嫌なのに行くんだよね
不思議

大船ｵﾜﾀ

>>669

ああ、それで偽装請負事件が起こったのですね。
請負会社が受けてみた仕事が派遣労働者に当たる仕事だったと言うのはよくあるが、派遣業者がうちは請負会社だと認識で手配だと問題ありまくり、派遣労働者とはどういうものか？
確かにわかっていない内勤は多く、グッドに騙されて手配してる方、犯罪の片棒を担いでますよ！

１日限りの一括確認の仕事で残業報告をしたのですが、給与明細を見ると残業無しになってます。
他のバイトの日とまとめて４日分今日もらった時の話です。
なんでですか？
一緒に車に乗せて行ったおじいちゃんが急いでいたので時間は他の人が書いておいてくれるって言ってたそうなのですが、定時にかかれてしまったのでしょうか？
日本海側の○岡支店の出来事です。

>>676 残業報告を忘れているのでは？

>>676 支払いミス、残業つけ忘れは結構ある。
実社会での話をすると領収書にハンコを押したら、
請求できないよ。簡単に例えるとAという店が
Bという会社に100万円の商品を売り現金を受け取り
100万円で領収書を切ったが数えたら99万しかなかった。
でも領収書を切ってしまったらもう請求できない。って感じ。
給料明細にはしっかり目を通してハンコ押そうね。
社会は甘くない。自分の身は自分で守るしかない。
高校生までなら先生がああしろこうしろと
言ってくれたかもしれないがそこから先の人生は
自分で聞いて調べてやるんだよ。
法律は必ずしも弱者の味方ではない、法律を知っている者の味方。

しました
Ｂ−４３です

請負とは
請負契約に基づき、業務を一括して請負うこと。
で、労働者派遣と違う点として、業務の指揮命令は請負会社にあり、受入れ会社は請負会社を通してしか指示出来ない。
労働者派遣とは
派遣労働者の雇用関係派遣元にあり、派遣先とは指揮命令関係にあるが雇用関係にない。
内勤が請負だというなら、業務指示を出す方をちゃんと入れていますか？
派遣先の指揮命令で動いているでしょう！
社員が点呼だけすればいいと思っていたりするなら、それは偽装請負です。

ハッキリ断言します

どこの派遣会社でも誤魔化して土木建設業務に派遣してます

一番需要多いもん

お友達紹介キャンペーンって紹介するとメリットある？
友人が急な物要りで、グッドに登録したがってるんだけど。

>>680
偽装してなくても

一般労働派遣免許で

請負業務やったらオ･シ･マ･イｗはぁと

>>683
請負に免許は要らないよ。
免許無しに派遣をやるのはまずいけど、派遣の免許を持ってる会社が
請負もやる事自体は問題無い。

この事と偽装請負の問題は別の話。

因みに、一見偽装請負に当たる様に見える状態であってもそれが派遣法に違反しない形なら
派遣の免許を持ってる会社の場合何の問題も無いということになる。

派遣が禁止の業種の場合、派遣会社が派遣の免許を持ってることは関係無く(当たり前だけど)
請負の形から外れれば違反になる。

>>684
この会社において
登録スタッフ募集時の広告は全て
一般労働派遣免許番号が記載されています。
これは、派遣スタッフとして募集しているとみなしませんか？

登録時、請負作業もしてもらうという説明も
ありません。

虚偽の人員募集はダメですよｗ

>>1
いつ潰れんの？ココ。

こら
西村
おまえの部下が
おれの個人情報を
覗いた証拠が
あがってるぞ

おまえ
かならず
務所に入れるからな

>>685
その事自体は問題無い。

むしろ間違いなく請負(グッドから現場責任者も出していて、指示もグッドから出ている)現場で、
明示書は派遣として記載されてたりする事の方が問題じゃないかと。

>>684補足
＞因みに、一見偽装請負に当たる様に見える状態であってもそれが派遣法に違反しない形なら
＞派遣の免許を持ってる会社の場合何の問題も無いということになる。

もちろん契約内容と業務の実態が合致してる事が前提。
業務請負の契約をしているのに実態が派遣になっていれば問題あり。

とりあえず潰れて下さい。

事業停止処分になるのってどうやら時間の問題みたいだね

フルキャに加えグッドも事業停止？それならテイケイワークスなども対象になるじゃん

フルキャが業務停止になって、仕事量って変化してんの？＞＞内勤

増えるって聞いたけど…実際はあんまり増えないじゃないかな？

今日支店に確認して分かりました。
確認票には定時が書かれていたそうです。
提示の１時間くらい前小休憩がありました。
その時現場リーダーがみんなに残業できるか聞いてました。
おじいちゃんだけ出来ないって言ってました。
俺はおじいちゃんを乗せてきたので俺も出来ないってことです。
でも実際には３０分残業しました。
俺はみんなの外れの方で作業してたのですが、集団から抜け出てきたおじいちゃんが「時間書いておくって言ってた」と言いました。
それで定時に書かれてしまったって訳です。
おじいちゃん、しっかりしてよ。

叩く側も問題点を正確に把握してないというのがこの会社の実態。

本当に賢い奴は叩く以前に関わりすらしないからな(笑)

あぼーん

夜勤や夕勤が全然来ないのですが、内勤なら、
この時期はどれくらいあるか、分かりますか？

>>695さん 叩く側も問題点を正確に把握してないというのがこの会社の実態。 と言うコメントに、私はこう言いたい。
どこを叩いても膿しか出てこず、問題が拡大しすぎて対応しきれません！と

内勤と社員ってどう違うんですか？

実際全く問題ないことまで膿と思い込む(笑)

少し前のﾚｽの偽装請負の問題なんかがいい例じゃないかｗ

>>700
派遣ですって登録させて
請負案件だと教えず(契約書は派遣で)
現場につっこんだあげく
生産数上げれず納期保守するため
強制残業…

実態を知らず
＞全く問題ないことまで膿と思い込む(笑)

>>699
学校が忙しくてやめたけど社員から勧誘されてはじめたよ。
当時普通のスタッフしてた。ようするにアルバイト。
スタッフのなかには内勤希望の人も多いけど
備考欄に「ちょっとたよりない」とか書かれてたら無理とのこと。

社員＞内勤≧スタッフって感じ。

>>701さん
1日8時間以上、7月から働くと労使協定を結んでいないので、違反行為となり、使用者は六ヶ月以下の懲役または30万円の罰金刑に処罰せられます。

>> 本当に賢い奴は叩く以前に関わりすらしないからな(笑)

なら、存在しない方が良いでしょう？

掲示や民時の論点など、限られているのだから、気を付けるポイントを纏めて教育を施したり、
テキストを作ったりすることも出来たでしょう。
例えば、３桁の最低賃金を各県の内勤バイトに覚えさせる事くらいは、これまでにもやれたのでは
ないでしょうか？いかに、コンプライアンスをさぼって来たことか・・・。

違法行為をやりたくて行う支店長ばかりでは無かった事を知っている者としては非常に虚しい。
経験不足の管理者を使いすぎ。
（事業所を削減し経験不足の社員でも一支店に２〜３名集めれば法令順守が行えたかもしれない）

支店数は853（５月末）ですか？

>>703 どうせいつものように御用組合で労使協定されているのでは？

>>705
労基法では、会社が三六協定を結ぶ相手は労働組合や労働者による投票などで
選出した労働者代表でなければならないと定めているが、同社ではこれまで
会社側が指名した社員らを代表として協定を結んできた。 このため、厚労省は、正規の手続きで労働者代表を決め、協定を再締結するよう指示。
同社は６月初めから、全国８５３事業所ごとに再締結の準備を始めていた。
が、その後、今だに再締結出来ずに現在に至る。

>>706
6月頭からその件で信認投票をやってたね。
あれが支店の全社員+スタッフの半数以上集まってる事業所は良いけど、そうでない
所がどれくらい出てるか(グッドでは事業所ごとに締結と言う事でやってるらしい)。

半数以上の信認が集まっていない事業所に所属してる奴がこの問題についてどのくらい
認識してるのか。

実は労規では組合との協定が有れば特例と言う形で残業を認めているだけで、原則
残業は完全禁止だという事を知ってる人間がどのくらいいるのか。

信任、な

辞めてしまった内勤ちゃんにもう一度会いたいので、

支店にミラーボール付けて下さい。

>>708
おお、確かに。
我ながら間抜けだw

明日支払いしてる？
データ装備費取り返しに行きたい

>>711
10日の金曜と言う事？
支店の支払いはやってないよ。

次は16日からだったっけか。

>>711ではないが支払いしてないのか…
一週間程前にグッドウィルに問合せメールを発射したんだけど
返信なくてね。すっきりしたよ、ありがとう

>>712
711です。
たすかりました。今日、引換票が来たので、行こうかと思ってたので。
仕方ないので気長に待ちます。

こいつらなんんで無断でモバイトで仕事居れてんの？？

そもそも携帯でモバイト自体が違法らしいけどｗ

文書じゃなくて口頭とメールだからねwwwww

>1
フルが業務停止になってウハウハでつか？

俺も６８６と同じ質問・・・

で、いつ御社は無くなるんでつか？

おちんちん
おちんちん

内勤誘われたんだけど、やっぱツライ？
このままスタッフ続けた方がいいかな？

>>721 はっきり言って、やめた方がいい。
場合によっては、スタッフの欠勤穴埋めに逝かされる。

>>721
てか日雇い辞めろ

>>722
即レスありがとう。内勤やる方向で考えていたけど、
ちょっと改めてみるよ。

内勤もなにも会社からすれば同じ使い捨ての駒、マジで日雇い辞めろ

職探しと平行してやってるから、今は辞められないんだよねorz

内勤やりながら職探してる奴は多いよね。
俺もそうだった。
いいくるめられて、社員になる奴もいるし・・・。
まあ、ここの内勤だけはやめておいたほうが身のためだよ。
コンビニでもなんでもGW以外の直雇用探して、ここから離れること
考えたほうがいいよ。

　　　　　　 　　　,.．ヾミ彡─---.､_.
　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　 　ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ
　　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
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　　　　 ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:.　.::;;llllllii;;; ヾ:::::::丿
　　　　　 ヾ::;;;;;l　｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
　　　　　　　ヽ_i　 ｀￣ / l l丶￣´　i_ﾉ丿
　　　　　　　　　l　:: 　ｲ丶　 )、 ::ﾉ.l
　　　　　　　　　 .| 　 、｀^-^´ ,、　l
　　　　　　　　　　 |　｀`ﾆﾆﾆ'" 　/
　　　　　　　　　　　ヽ i　　　　i／ー┐
　　　　　　　　　　　　　　しヽ　　　し′
　　　　　　　　　　　　　　彡 >　　彡)　
　　　　　　　　　　　　　　　 /　 /　/
　　　　 　　　　　　　　　　（＿（＿_） 　　　俺についてこい！

急に仕事を紹介してもらえなくなりました。
なぜ？？？？


これまで、頻繁に電話をくれたのに？

考えられる理由を教えてください。

>>729
イレギュラーしなかったかい？
Zランクになると、電話かかってこなくなる。

フルキャストのスタッフが流れてくるから
これからもっと仕事はもらいにくくなる。

どうしても稼動したいなら
支店に直に行って交渉する。

>>724
悪いことはいわない、やめたほうがいい。内勤ははたでみるよりも覚えることがおおく
はいったらすぐに一人前としてできるものではない。それが面倒で糞だ。
休憩時間分の賃金をさっぴかれるのに、まともに飯も食えない場合がある。トイレすらまともにいけない
ときもある。実働を違法に削られる犯罪まがいのことをされたぞおれは。
サービス残業もお約束だ。狂ってるよグッドウィルは。

少なくとも職探しがてらにやる仕事じゃないね

>>721 基本的にはやめといた方がいいよ。
ただごく一部の支店は支店長が本社社員以上にしっかりしててグッド独特のウソや言い訳をしないという奇跡の支店があるよ(笑)

でもグッドってテクノなんかと違ってなんか華がありますよね？

＞＞イレギュラーしなかったかい？
Zランクになると、電話かかってこなくなる

遅刻、欠勤等はしていない。


もしかしたらと思うのは、
定番を頼んでいたが、紹介されたその定番の仕事を断った。
理由は条件が合わないからだ。


で、私は働かなきゃいけないので、直雇用の仕事も考えると言った。
「ざんねんだなぁ」といってくれたのに。数日前のこと。

でも、これが仕事もらえない理由じゃないよね。
なにかほかに理由があるんだよね
でも、
こんなものなのぉ。派遣って。(日雇い派遣って）？

一年半も、打ち解けた雰囲気で電話連絡、支店での会話をしていたのに(涙）

皆さん親切にレスをくださってありがとうございます。
内勤の件については辞める事にしますｗ

＞一年半も、打ち解けた雰囲気で電話連絡、支店での会話をしていたのに(涙）

この間は？
どこかに定番かスポットにはいってんですか？
単に、あなたの要望に会う案件がないんじゃないかと。

要望がたかく、
なおかつスキル面や年齢で引っかかる、
こういうスタッフが多いんだよね。
バックオーダーで探してもないこともあるんです。
スポットで当面継続か、
べつあたっては？


>>736
やってびっくり、給料明細みて二度びっくり。
現実とのギャップ。

何より恐いのが知らず知らずの内にマインドコントロールが浸透し奴らの仲間になってしまう事

派遣するぞぉ〜　派遣するぞぉ〜　うーんとハードな派遣するぞぉ〜

　　　　　　　　派遣するぞぉ〜　派遣するぞぉ〜　うーんとハードな派遣するぞぉ〜

　　　　　　　　　　　　　　　　派遣するぞぉ〜　派遣するぞぉ〜　うーんとハードな派遣するぞぉ〜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　折口尊師に帰依しよう

>>737

この間は？
どこかに定番かスポットにはいってんですか？

スポットで仕事をもらってました。



＞単に、あなたの要望に会う案件がないんじゃないかと。

飲食で、お盆なのに？

＞要望がたかく、
なおかつスキル面や年齢で引っかかる、
こういうスタッフが多いんだよね。

最近、要望を言うようになったことはたしかだし、
年齢も引っかかるとは思うけど。

前は「探します」といってくれたけど、その言葉がなくなりました。
何か理由があると思います。

１店舗だけは、定番的に仕事が入っているのでそれを続けながら、
今回のことは肝に銘じておくことにします。


安定を望んじゃ駄目な、日雇い派遣と。

ハネるぞぉ〜　ハネるぞぉ〜　うーんとハードにハネるぞぉ〜

　　　　　　　　ハネるぞぉ〜　ハネるぞぉ〜　うーんとハードにハネるぞぉ〜

　　　　　　　　　　　　　　　　ハネるぞぉ〜　ハネるぞぉ〜　うーんとハードにハネるぞぉ〜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　折口尊師に帰依しよう

>>740

まえところで問題とか起こしたことは？
どこか、もしくは希望の派遣先で
出禁になってないで？

あ、この出禁
スタッフにはあまり言いませんが

>>741
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

折口損死

ちょいと酔っ払ってるんで

寝る

ｵﾔｽﾐｗ

内勤は、あの会社ではデカイ顔出来るだろうけど、 内勤になったらもう他の会社では通用しないと思う。それ位人を駄目にしそう。実際、内勤の人達って変な雰囲気出してない？ まだスタッフで居た方が違う世界の人達と関わってる分、視野が広く、まとも。

>>745
バイトの内勤ならともかくフリーター内勤のひとはちょっと問題ある人多いかも。
でも一応言っとくと内勤の人はほぼ全員現地でも働いてるよ。
スタッフが問題起こすと現場行きとか、定番との兼業とかそういう制度になってるから。
少なくともスタッフよりは多くの人・世界と関わってる。

　　　　　　 　　　,.．ヾミ彡─---.､_.
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　　　　 　ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ
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　　　　 ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:.　.::;;llllllii;;; ヾ:::::::丿
　　　　　 ヾ::;;;;;l　｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
　　　　　　　ヽ_i　 ｀￣ / l l丶￣´　i_ﾉ丿
　　　　　　　　　l　:: 　ｲ丶　 )、 ::ﾉ.l
　　　　　　　　　 .| 　 、｀^-^´ ,、　l
　　　　　　　　　　 |　｀`ﾆﾆﾆ'" 　/
　　　　　　　　　　　ヽ i　　　　i／ー┐
　　　　　　　　　　　　　　しヽ　　　し′
　　　　　　　　　　　　　　彡 >　　彡)　
　　　　　　　　　　　　　　　 /　 /　/
　　　　 　　　　　　　　　　（＿（＿_） 　　　
ピンハネするぞぉ〜　ピンハネするぞぉ〜　うーんとハードなピンハネするぞぉ〜

　　　　　　　　ピンハネするぞぉ〜　ピンハネするぞぉ〜　うーんとハードなピンハネするぞぉ〜

　　　　　　　　　　　　　　　　ピンハネするぞぉ〜　ピンハネするぞぉ〜　うーんとハードなピンハネするぞぉ〜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　折口尊師に帰依しよう ｂｙ内勤

>>742

あ、この出禁
スタッフにはあまり言いませんが

出禁ってなんですか？

その
定義を教えてください。

出入り禁止

＞＞７４９

出入り禁止になるような用件は？

＞＞７５０

訂正

「用件」ではなく「要件」です。

データ装備費が無くなった変わりにスタッフの時給が下がったとは本当ですか？

自分は>>742>>749ではありませんが

>>750
･派遣先の責任者に嫌われる(自分は実経験アリ)
･派遣先での勤怠あまりに悪し(例 遅刻常習 問題児 協調性皆無 等)
･派遣仲間とケンカ等のトラブルを起こす(最悪手配禁)

ざっとでこんなところ。他にもいろいろあるが割愛する

７２９です。

７５３さん。お返事ありがとう。
それらに心当たりありません。

でも、
派遣先の責任者に嫌われたことは私も過去にありました。
それでも事情を説明したら仕事は紹介してもらえました。

ところで朝起きたら、モバイトに月曜日の仕事が入ってました。
単に仕事がなかったのかもしれません。

皆様。お騒がせしました。

グッドウィルって平日のお仕事もありますか？？

>>729
内勤に嫌われても仕事無くなる。

＞＞７５６

なるほど。今後の参考にしておきます。

何かの原因で、嫌われたかも（冷や汗）

＞＞７５５
あるんじゃないですか。工場系などは。

飲食のスポットは平日は仕事は少ない。
FC某支店の営業マンから直接聞いたことがある。

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

>>758
>>758
>>758
>>758
>>758
>>758
>>758
>>758
>>758
>>758

前にもカキコしましたが、誰も行きたがらない何でも凍ってしまうクソ寒い冷凍庫の話です。
すごく行きたくないって内勤に話したら以前よりは回数はすごく減りましたがたまに行かされます。
１度逝った人はみんなもう２度と行きたくないって言います。
なんで俺にその仕事回してくるのでしょうか？

>>760
あなたを人間だと思ってないからでしょう。
＝奴隷

>>760
奴隷だなんておもってません。かんたんなことです。ＯＫするからです。それと経験者だからです。

>>760 内勤はとにかく人数を埋めたい、ただそれだけ。
いい人ほどバカを見る、それがグッド。
でも完全時給制になって最高日給決まってるから
以前ほど要領いい奴と真面目な奴の差はなくなった。

登録の時に何を書いたか覚えてる方居ますか？
氏名、住所、電話番号の他に…学歴とかって書きましたっけ？

おいFCの山田君もう気づいた方がいいよ。みんなに嫌われてることをね。某内勤より

なんかグッドから書類が届いていて開けてみたら「健康保険、厚生年金加入しないと月16日しか仕事まわしませんって書いてあったんだけど…こんなのありなの？

>>766
へぇ〜、いよいよお上の締め付けが厳しくなってきたねぇ〜
基本的にはそうなんだけど、厚生労働省も今まではスルー「見て見ぬふり」してきたけど

一連の事件で尊法性の遵守ってコトを要求して来たんだねぇ
中小企業でも事故とか事件とかでクローズアップされると労働法規全般に指導がなされるみたいよぉ

>>766

「社会保険」というものがフリーターに適合するか否かはあれだけど
社会保険に入りたくても、入れてくれないというケースの方が問題だ。

ちなみに社会保険の加入条件を満たしている場合は、会社は加入させる義務がある。
グッドウィルは法令通り、淡々と手続きをしているだけで違法性はない。
これからもグッドで働く意志があるのならば、加入していて損はない。
寧ろ強制加入させるだけ、マシな対応だろう。

…本音では加入させたくないんだろうけどね。

>>766
月17日以上、130時間以上の勤務を2ヶ月続けたら社会保険加入の
対象になる。
これは義務だからね。会社も半分は保険代負担してますし。

いやなら、16日以内の勤務にするしか・・・。
というかGWから離れたほうがいいかと。
社保加入しても日雇いなんて必ずしも仕事があるわけでもないので、
収入が低いときに保険代まで支払ってたらやってけないですよね。

正規の雇用をみつけるか、安くても直バイト。
派遣なら日雇い以外のものに就いたほうがいいですよ。

社会保険の代金は4･5･6月の平均給与の1割位が普通の会社。
ただ、グッドのスポットの方は4･5･6月に働きすぎると、他の月の給与が4･5･6月の平均給与より低くても4･5･6月の平均給与の一割引かれるのでご注意を。
前スレにあった2割以上ってこの辺りにも関係しているのかもしれない。

>>770続き
確か確定申告で差額が戻ってくるはずなので、ここは辛抱かな

>>770
10％を少し超える額になるのが普通だから
前の3ヶ月に比べて手取りが半分になってたら20％超えてしまうね。

健康保険は加入人数の多い百貨店組合の物に加入させてもらってるんで、
加入者の負担は意外なほどに低い。
国民健康保険だけの月額と同程度の金額で社会保険数種が手に入るから
冷静に考えれば加入しても損の無い制度だと思う。

内勤って態度偉そうだけど何をもって偉そうにしてるの？仕事紹介してるから偉いの？

>>765
内勤に言ってる？
スタッフに言ってる？

http://www.nya-taloda.jpn.org/2MB/src/mamitasu13958.jpg

早く潰れろ

766ですが、これから16日以内で働いたらまた対象外になるんですかね？

極端な話、毎月16日、20日、16日、25日って交互にやれば問題ないのかなぁ？

こんな抜け道はないか…

>>776
僕も同じこと考えたが、親しい内勤に聞いたところ、社会保険に入ってない人は16日以上働かせるな、と上から指示があるらしい。
特に問題なのは、社会保険について詳しく聞こうとすると、内勤はほとんど知らず、本社の方に問い合わせていた。この辺りどうにかしてほしい。

776ですが…派遣されてる会社に何社か派遣会社が入ってるんだけど、グッドからじゃなくて他の派遣会社から行くのって法律的に問題あるのかね？

違法じゃないはず！

他の派遣会社から入れば、グッドから干される。
まったく違う現場なら大丈夫だと思うけど。

EX船橋ってまだ倉●が支店長なの？

>>778
複数の派遣会社に登録し、自由に組んで行っている人はいっぱいいる。いちいち今日はべつからきていると公言する
必要はないし、グッドウィルとはそのつどの、日雇い雇用なんだし。派遣会社がそのスタッフを独占雇用したいなら
労災やら生活ほしょうやらしなくちゃならない。それをしてはくれないんだから。

グッドの内勤っていつも朝何時ごろ出てくるのですか？
いつも遅いようですが？

>>783
シフト制。だから早番では朝に家を５時半〜６時ころにでる。遅いときはそれなりに。

出発時間が一番早いスタッフさんに合わせる

>>763
以前はどのような差があったんですか？

内勤さんに質問です。
こういうのは、どう思いますか？　（自分の事　変な人思われたかどうか知りたい）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/753-754

思われたかなじゃなくて、変な人だろっ・・・！！！ってつっこみは無しで


>>760
内勤さんへの質問なんで　横レスですが
余計なお世話だけど、こういう話がある。
グッドと関係ない現場でグドの人じゃなく　自分もグドからでもなかったんだけど、自分の派遣会社より時給が50円安い会社で　
やってる作業もきついという状況（こっちはピッキング　むこうは棚入れが主）で、そこの会社の人が休憩時に言ってた事。
今まで週６働いて、やっと休みだと思ったら　会社から電話がかかってきて　出てくれませんか？って言われた　おかげで休みなしさ〜ｗｗｗ会社で一番かわいい子だったしさ〜と笑っていた。
笑えないと思った・・・　そこの倉庫は空調がないから、ただでさえ敬遠されがちで、人はころころ入れ替わる。自分もスポット的にしか行ってなかった。そういう現場。
それ聞いて、内勤てのも、キャバクラや金貸しほどじゃないけど　因果な商売だなぁと思ってしまった・・・
その人　帰りの終バスの時刻もわかってないみたいで、行く方向もその時間帯にはないコースを言ってたんで、帰り終バスに間に合う時間にも　もたもたしてたから　もう行かないと乗れませんよと言ったけど
何回か来てる　大丈夫だからとかうるさがってたようだったから、放っておいたんだけど・・・　結局帰り合わなかったから、地下鉄の駅までタクシーだったのかも・・・　あんな人もいるんだなぁとおもたorz
自分と同じ会社で車で来てる人に、一人終バスの時間も行き先も把握してない人がいる、とは言っておいたから　運が良ければ乗せてもらってるかもしれないけど・・・

人はいいんだろうけど・・・　うーん・・・　　その会社も終バスの時間くらいちゃんと教えてあげればいいのに・・・

778です！みなさん詳しいですね！

詳しくついでにお聞きしたいんですが…

グッドと派遣契約してる会社に勤めてるんじゃなくて、その会社の社員さんと別の会社に派遣？仕事しに行ってるんです。
解りやすく言うと…

グッドから運送会社に派遣されて、その運送会社が提携している倉庫に社員の人と一緒に働きに行ってるんです。

で、今度その提携してる倉庫会社が自社で頼んでる派遣会社に移ろうとしてるんです。
運送会社、倉庫会社、別の派遣会社には了解はもらったんですが…倉庫会社の人が法律的なこと気にしてるみたいで。（引き抜きみたいな感じなので）

法律に詳しい人いませんかね？

>>788
上の方でも言われてるように、法律的には問題はないけど
グッドと気まずくなって今後仕事がしにくくなるかもって心配はあるんじゃない？ってだけの話だよ。
しかし、良い機会だから、これを機にグッドと縁を切る事を考えた方がいいかも。

法律的にといえば、その契約はグッドが派遣している会社（仮にAとするね）が、倉庫の会社の仕事を業務を請け負うという形で契約していなければ
二重派遣になって、それこそ違法だよん。
で、それはできないから、A社が業務を請け負う形で契約する。形だけ請け負いでも実態は違うのを、偽装請け負いと言う。
でも作業現場に、A社社員もちゃんといて、指示命令できる状態のようだから、A社はちゃんと業務を請け負っている。だから偽装ではない。
時々、登録会の時に直接仕事を受けるなという注意が、説明のプリントに書いてある会社もあるけど、グッドはどうだったかな？
もしあったとしても、派遣先ではない　派遣先が仕事を請け負った先の会社だから、派遣先とも言えず、規約違反にもできないのでは？
ただ、そこの事務所の内勤の人たちの性格によっては、気まずくなる可能性はある。

自分　内勤じゃないからグッドの規約までくわしく覚えてない。
ｽﾏｿ

>>788
グッドと派遣契約してる会社の契約上に
引き抜き行為の禁止的条項が無ければ
他に問題になる法は無いハズ。

ただ、通報厨みたいなヤツもいるから
ＧＷからの派遣回数が減る覚悟は必要。

東京地検はなにしてんだよ！はやく強制捜査しろよ。証拠隠滅する前に
折口を逮捕しろ。東証もなんで上場廃止しないんだよ。ふざけるのも
いい加減にしろよ

789、790さん凄いくわしいですね！

自分的にはグッドとの関係は悪くなっても構わないんですが。

二重派遣について自分でも調べてみましたが難しいですね…。

まずグッドと派遣先が引き抜き禁止みたいな契約をしているか調べることができません。


1.就業先のB社の社員さんは自分がグッドの人だと知っています。（A社が連れて来たグッドのアルバイトだと）

2.派遣先のA社には行ったことがありません。

3.就業先のB社にはA社の社員が必ずいて同じような仕事をしています。仕事の指示はA､B両者の社員からうけます。

4.就業先B社はA社に対してA社の社員及びA社が連れて来てるアルバイト（グッド）の人数分給料を支払っています。
ただA､B社は同じ業種ですが、親子会社の関係ではなく全く別の会社です。
元々2社で立ち上げた事業で、B社は会社規模が大きいのでA社の社員一部がB社に残り一緒に仕事をしているみたいです。A社とB社は業務提携してるのか派遣契約してるのかはわかりません。

5.A社は派遣会社ではなく、B社と同じ業種の会社です。

6.グッドの給料明細には派遣先がA社、就業先がB社になってます。両者の住所、連絡先が書いてあります。

自分はA社に了解を得て、B社が契約している派遣会社Cに移りたいと考えてます。
派遣会社Cも了解してます。後はB社だけなんですが、問題があるんじゃないかと心配しているみたいで渋っています…。

大丈夫ですかね？

長々とスイマセン。m(__)m

>>792
A社の社員が一緒に行ってるしB社からグッドまでの仕事の流れが明瞭になってるようだから
二重派遣とか偽装請負の心配は無さそうだとは思う。

移籍については、とりあえず派遣会社を変わりたいとあんた自身が考えて移ったC社の派遣先が
偶々同じ場所だった、それを貫いとけ。
A社、B社もあんた自身が自分の意思でC社に登録した事についてはあずかり知らぬ事で良いと思う。

就業先のB社でグッドの顔見知りのスタッフとかに会ったら。
「条件の良さそうな派遣会社探して登録したら、同じところに派遣されてしまった(笑)、
まあ、勝手知ったる仕事場所で働きやすいから良いんだけど、正直気まずい部分も有るかも」
位のことを言っとけ。

バレてその会社がグッドに仕事を頼めなくなっても、
この機会に会社ぐるみでグッドとは縁を切っちまったほうがその会社の為かも知れん。

そもそも、B社がなんでグッドに気を遣うのかわからないんだよなｗ
B社の現場の人が気にしてるだけで、その人もよくわかってないんじゃないかと。
グッドとの契約で引き抜きNGかどうかわからないと言うけど、そういうのは派遣会社が自分のとこにとって損だから、やってるだけで
内部規約を作ってるだけだから、それは契約ではなくて、もしやってるとしてもグッドが勝手に内部の規約としてやってる事。
わからないという事は、特に言われてないって事じゃないのかな？
最初の登録会の時もらう会社のシステムの説明のプリントに、禁止事項として載せられてなければ”おｋ”という話だお！

載せられてたとして、派遣先じゃなく就業先だから大丈夫だお！
グッドとの派遣契約は、A社だから。
B社は、A社が業務を請け負った得意先の会社か、業務提携してる会社だから。

給料支払いって連休前･後はだいたい２１時まで延ばしてくれるよね？

土曜支払いしてくれるのはどういう基準なの？

職業選択の自由は国民の権利だよ

そこからググッテいけは答えはでるんじゃない？

登録会を予約して無断欠勤してしまった場合、
そういう記録は残るものですか？
次から予約しようとしても無理かな？

役立たずＪＳＧＵについて意見はありませんか？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187058183/1-100

>>800
今ぐぐって見てわかったけど
そこ、役立たずって言うより、変なところじゃん
強制的に入らされる組合って何？！

なんか、ゼンセンはＧＷ入社時の規約で加入しないと入社できないんだとさ。
そんな契約かわした覚えないし、説明もされなかったけど給与から組合費天引きされてんだよね。
そもそも会社の組合なんて任意なのにｗ
まあ会社のみならず組合も搾取かｗ
ﾎﾝﾄ、姑息な会社だわｗｗｗ

ユニオン・ショップ制ってやつなんで、実質は強制加入だね。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97

JSGUの組合費は2,500円？
時給制の内勤が支払うには辛いだろうな。

内勤は勤務日数によって支払う額が違うみたいです。

>>804
日数じゃなくて、賃金の1.5。ちなみに上限が3500。
まぁ、任意ではないな。
周りの支店に聞いてたら、まともな説明もされていないらしい。更に、支店長まで無知。
納得は出来ないけど、問題はそこじゃなくて、正規？の加入届が別にあるって、ところ。
強制加入なら、それはそれで良いとして、説明の一切もなく、更に加入届が別にある現状だけは、本当に明らかにしてもらいたい。

知ってる？加入してると、カメラやメガネを壊した時に、10万を上限に、保証されるってこと。ほかにも色々。

【最低】ＣＡ・エージェントとは【職種】 http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187147093/l50

内勤スタッフでも、データ装備費返してもらえんの？

当然

>>808
＞ 当然

じゃあショートが旨かった頃、他のスタッフさしおいて息子共々ダブルで入りまくったり、
客の面前で居眠りしたりしてた、どっかの内勤ももらえるって事か…。

誰を信じれば?支店長?統括?ｽﾀ相?本社人事?

盆明けはいつから金払ってくれるの？

>>805
契約時何もきいてないですよｗ
入社して数日して契約書が明示されたとき、初めて組合費をとられる
事がかいてありましたし。
ゼンセンに問い合わせたら、入らないと入社できないとｗ
ﾎﾝﾄ、都合悪い事は説明しない会社ですね。

組合加入の件は面接、採用した奴の業務放棄だ…本社面接は告知してる支店採用でスタッフあがりの奴がこの時代に上場企業に入社出来るだけでもめでたい事が文句ばかりかよ氏ねや!

登録会を予約して無断欠勤してしまった場合、
そういう記録は残るものですか？

>>814
一応CONGAの登録情報に書かれるよ。
支店によって違うけどおそらく手配注意になるはず。
何回かイレギュラーなしで仕事入っていけば名誉挽回できるとは思うけど
はじめはマイナス印象でのスタートになるのは当然。

>>811
16日の三時から。

>>815
一応登録はできるんですね。ありがとうございます。

>>814
CONGAにのこるうえに他支店でもみられる。きちんとあやまってから
再度申し込みを。

>>816 ありがとうございます。あなたのレスも816 明日の日付ですね ありがとう

>>810
今の状況では特に『役所』です。
それが分かっている支店長、統括であれば信じて良いと思います。

ちなみに、上記の二重派遣がテーマなら、

�@『業務請負』契約がきちんと結ばれていることを書面で確認する。

�A労働条件明示書（派遣法によって記載が定められた）に記載された指揮命令者から、
指揮命令を受けている。《この点が特に大切で役所も気にする。派遣スタッフに、派遣先から
指揮命令を受けているか確認すること。》

�B勤怠管理をGWが行うこと。（作業確認書？だったかな）

気をつける点は３つだけです。K字の論点になるような、大きな失敗をしないように、
重要な所から注意すれば良いので、何でもかんでも、心配する必要はないです。

ここって交通費は出ませんよね？通勤費がかかる現場は受けないほうがいいですね。車の申請したら、手当てはでますか？

この会社そろそろやばいんですか？？？

>>820
偽装請負と二重派遣の件がごっちゃになってる。
もう少し調べなおしてから出直しておいで。

>>823
誰に言ってるの？問題点あればご指摘どうぞ、

>>824
＞誰に言ってるの？

アンカー通り

＞問題点あればご指摘どうぞ

突っ込みどころ満載なんで一つだけ。
二重派遣がテーマとしておいて、内容の大半が請負の事になってる。
それ以外に細かく何が違ってるか、抜け落ちてる事は何か、ちょっと調べると判るはずだよ。

もう一点、これは俺も正解だと思う部分なんだが。
今の状況で一番信用すべきは「役所」だと言う事。

いつでも役所が信用できるわけじゃないのだが、今のグッドの状況に限定するなら
この答えに行き着くのは必然と言う気がする。

二重派遣とは派遣契約でA社に行き、A社からB社に行ってB社の仕事をさせられる事

偽装請負とは請負契約の場合請負会社からの指示しか受けれない
なのにその指示する人がいなくて別の会社の社員から指示を受けたりしたら偽装請負となる

わるいけど《只今勉強中》の人なら、700以前でごっちゃになってるの君だよ。

二重派遣で役所はどこを見る？

二重派遣で�@だけなら、「ごっちゃ」かもしれないけど、
工作員の指摘の方が的確だなって、気になってた。

>>826
前者の場合、B社の仕事をしただけでは二重派遣かどうかは判らない。
A社とB社間の契約の内容と、指揮命令系統の実態がどうかと言うのが問題になる。

派遣の孫受け、曾孫受けの状態になっているのが二重派遣と言えば良いだろうか。

後者についても、指示をしている別会社と自分の派遣先の会社がJV(ジョイント・ベンチャー)
と呼ばれる形態であった場合には問題が無かったりするので、その辺も含めて実態を
見極めていかないといけない。

>>827
残念ながら別人、と言うか工作員じゃないけど多分突っ込みいれてる側。

と指摘を受けて気が付いた。
なるほど、ここは内勤スレだったね。
内勤の視点で派遣先について気をつけることと言う事か。

そう言うことだと俺の早合点だ、>>823は撤回する、正直すまん。

オレに言わせりゃあ内勤？ばぁーか！って感じ〜

>>830
そんなことはグッドに居る以上分かってるってw

データ装備費が5万超える場合、電話しといたほうがいい？

札幌支部にいた、いっこく堂みたいな顔の奴、今何してんの？やめた？

ぐっどうぃるどっとなんだったっけ???

登録スタッフに有給あるってほんと？
あるならどうやって使えばいいの？

グッドウィル有給休暇をご利用ください


http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

>>828だからB社の仕事をしたら
B社に行ってもA社の仕事ならグレー

>>829
内勤の視点で派遣先について気をつけることと言う事か。
↑に納得

労働基準監督署に『労働基準法のポイント』っていう、只で貰える雑誌あるでしょう？
そこに各県の『最低賃金』も載ってる。←これもK字の論点。

それとあわせて、>>820の内容と、あといくつ、K字、見ん字の論点あるかな？

派遣先通知書（派遣法）労働条件の明示（労基法）共に、罰則規定30万円。←これは、見ん字の論点。

あとは事業部によって、外さないといけない内容の業務。安全衛生。

普通の大卒なら、半日あれば《一般労働者派遣事業・これだけ気を付けよう》というテキストを作れると思います。
本社には半年前に、絶対それだけはやりなさいと、言ってあります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

MVP賞も返せ。
スタッフの勤務日数は把握しているんだろ？おまえらが仕事を回して調整しているのだから。
申請する必要はないね。自動的に手当てとして加算されるものだね。返せよ。なめんなよ。

残業代や交通費とは違う。報告の必要はないね。スタッフのせいにするなって。
忘れる奴や申請しない奴、日数を勘違いする奴を見越した上でのボッタクリだろ。

●ＧＷＧに代表される企業の不祥事を、内部で知り、こんな日々は堪えられないというあなた、

いわゆる内部告発の持っていき方＝内部告発を成功させる方法です。

●放送ではなく、まず新聞社へ、電話し、記者に会い、話をすればいいんです。その際、個人的反発・会社への恨みではなく、社会的責任を感じたという趣旨で話をすればいい。

●県庁所在地なら、共同通信社か時事通信社の支局へ。３大紙なら、朝日新聞か読売新聞の支局へ。全国紙なら、全国ほとんどの都市に、記者が常駐しています。

●タレコミは大歓迎です。

●地方紙（静岡新聞や信濃毎日、新潟日報、岐阜新聞・中国新聞・徳島新聞・南日本新聞など県の地方紙）は影響力が小さい。

●できれば、全国に配信される共同通信の支局が、メジャーな都市にあるのでそこへ電話し、出向けばいい。

●内部告発と正直に言えばいい。

●また取材の記者には、自分の名前＝ニュースソースの秘匿を守ってもらうよう（当然心得ている）、しっかり念を押すこと。

●内部告発は新聞社は大歓迎。大げさに考えなくていい。敷居は低いよ

GWやってるフリーターのアーパーネーチャン
　　　　↓
化粧濃くてノリだけはいいGW内勤　　←今ココ
　　　　↓
ガツーンと稼げる風俗嬢
　　　　↓
　　保険外交員

>832
ママに電話しろ!そんな大金持ったら…うまい棒を大人買いするぞ!金の使い方がわからなくて仕事もしなくなる!デモ!そんなの関係ねー

このスレの質問に答えるグッドウィルの内勤は、アルバイト板の悪事を晒すスレなどとぶつかったら面白そう。

>>837
その条件でグレーと言う言葉を使うのなら、それは単なる勉強不足。

この部分はシロとクロとの境界線だけど条件によってシロとクロが
はっきりとしていてグレーの部分は無い。

Ｑ．36協定が今だにうちの支店では締結されていないようですが、就業条件明示書兼労働条件通知書には時間外勤務に
「36協定により時間外労働は〜」
との文があります。
この場合に残業はしてもよろしいのでしょうか？
内勤はどう考えているのでしょうか？

>>841 同様＋α
○まずは登録支店のある地域の労働局(総合労働相談コーナー)に電話！
○登録支店のある地域の労働基準監督署！
○新聞は共同通信か時事通信か読売新聞！
特に読売新聞は昨年GWGに「公式HP上で」コムスン不正受給の記事は捏造と名指しされてからグッドを目の敵にしてるよ！
×朝日新聞→朝日とグッドの関係は………
報道ステーションでもいまだにシーテックのCMやってるしね(笑)報ステ(テレ朝)には抗議の電話をしよう！
○週刊誌なら週刊プレイボーイ、週刊現代、週刊文春！
×週刊新潮はコムスンと仲良しで(笑)いまだにグッド関連の記事はNGだから抗議の電話をしよう！

【コムスン】折口叩けない週刊新潮はヘ　タ　レ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1181912086/

データ装備費の引換券やっと来た
でもすぐ返して貰えるわけじゃなかったんだ…
いつからって書いてあった
内勤だけど経理じゃないから引換券まともに見た事なかったから気付かなかった

》849様 元ＡＣです。
データ装備費の支払いは、記載されている日よりも前に払ってもらえると思いますよ。
統括から「それで無くても印象悪いからとっとと払え!」と指示が(笑)
毎日本社が送りつける大量にくる装備費に予測しづらく、送金依頼がハチャメチャだった(^_^;)

私は印忘れでまだ引換え券来てないんですが…
営停前には欲しいな…

お盆って給料振り込んでくれないの？

内勤君?組合脱会いつできる?時給はどうすればあがる?保険はなぜ遡り加入できないの?

アピアランスについての質問です。
茶髪についての苦情がお客様から来るときってどんな感じで話が舞い込んでくるのですか？
スタッフの名前もはっきり出されて言われるのでしょうか？
かなりきつく言ってきますか？
前々からの疑問なのですか。

内勤工作員に聞けスレってここですか？

アピアランスについて

金髪、派手な茶髪、ヒゲ、ピアス、タトゥ、男の過度なロン毛　　不可。
といっている内勤の中にも、キャバスケもびっくりなアピアランスｗ

質問です。
派遣さんへの苦情は、どういう形で本人に伝わるのでしょうか？
あまりハッキリ怒られても可哀想だし、でもきちんと働いてくれない人が
来ても困るので、苦情を言いたくても躊躇してしまいます。

>>853
暗い茶色程度の髪色なら、たいがいは大丈夫です。かなりきつくいってくるかって？
それは客によります。もちろん、きっぱりいってくるところもありますよ。

>>856
あなたは依頼元関係者ですか？

>>858
そうです。もしかしてスレ違いでしょうか？
依頼元の関係者でして、当方が直接以来を
お願いしているわけではありません。

現役内勤の方います？

>>859
苦情は窓口支店の支店長にいってください

>>851
郵便なら通常通り、今日振り込みだと思うよ。
他銀行は、少し間があるかも。

>>860
こんな会社で、二年近く内勤してますよ。

>>862
質問です。
内勤さんは個人的に嫌いなｽﾀｯﾌには仕事回さないのですか？

>>856 ハッキリとNGを伝えるか会社にきつく怒りの電話をいれる。
そうしないと甘い会社だと「ナメられる」
他社NGのスタッフも手配される。それがＧＷ。
この話はノンフィクションですw
ダメな人にダメという事は真面目に働くスタッフのためにもなります。

>>862
新人内勤なんですが、派遣先に依頼された手配数に満たなかった時どのように謝ればいいですか？

>>863 そういう事実はある事はある。
ただグッドと言えども、仕事が回ってこないスタッフは
本人に非がある場合がほとんど。
イレギュラーしまくり、業者からのクレーム多数、
他スタッフからの評判がかなり悪い、
自分の都合だけ押し付けて内勤が困ってても
一度も助けようとしない。
グッドの人間関係は非常に希薄。
あいつは内勤と仲いいから仕事貰えてる、って考えはほぼ間違い。
仲良さそうに見えて特別仲いい訳でもないから。

>>863
嫌いだろうが何だろうが、依頼あける訳にはいかないから、仕事紹介する。
遠くても何でも、とりあえず紹介。
そいつが経験ある現場があれば、すぐ紹介。
こっちも仕事だから、好き嫌いの差なんて、そんなにないと思う、よ。

>>865
新人さんに、断り電話は酷。支店長に頼みましょう。
自分でしろ、とか言われたら、「申し訳ございません」から始まって、ギリギリまで探してみます、とか言ってみる。
しかし、９月から21時以降の追っかけが禁止＋20時には電話切り替えになるから、顧客には謝罪、かな。
この件に関しては、その内支店長から話あると思うよ

>>863
862じゃないけど回答。人によるだろうけど

仕事枠が来る→常連のスタッフに電話→無理→条件の合うほかのスタッフに電話→・・・

って感じだから好き嫌いはあんまし関係ないな。
人が埋まらないときは好き嫌いなんて関係なく片っ端から頼むしかないしね。
言動・行動に問題があるスタッフに仕事振るのが慎重になるっていうのはあるけど。
あくまで問題を起こさずに仕事できるかできないか。

>>865
きみはいま
ひたすら追っかけ、それとCONGA覚えることが先決だ

で、違法派遣はどうなんですか？

>>868
分かりました。頑張ってみます。ありがとうございます。

>>861、>>864
回答ありがとうございます。
実は、クレームの電話を会社に入れて
それが本人の耳に入り、後々復讐されても困ると思い悩んでいました。

確かに真面目に頑張って下さる他の派遣さんに失礼ですよね。
苦情の電話入れます。ご助言ありがとうございました。

>>873 いいえ、どういたしまして。
グッドは皆ほぼ同一賃金なので評価で区別して下さい。
それから指名という事もできますよ。
指名すれば指名されたスタッフは仕事が切れにくい
という事につながりますからね。

なあ、業務停止寸前だろうに
なんで普通に会話してんだ？

>>873

>>866田舎じゃ仕事がないと有名だよここ

あたしは紹介はされるけど断ってるから週3〜4程度だけど
普通に紹介されないスタッフは多々いる
たまに大人数現場いくとよく聞く

仕事が出来ないとか見かけは関係ない

登録スタッフが多すぎなんだと思うよ

普通に内勤の友達が登録して仕事まわしてもらってる奴もいる

まぁ登録者が毎回仕事にありつくのに一番てっとり早いのは派遣先のクライアントと仲良くなって指名とればいいんだけどねｗ

>>875内勤には関係ないんじゃない？
レギュラーはやれるんでしょ？新規がだめなだけだし
内勤は多少シフト削られる可能性はあるが
基本関係ないんじゃ

むしろ電話しなくて済むしラッキーくらいの気持ちかもよｗ

>>873
依頼書に指名だれそれでと書かないようにね。
違法になります。

ああ、ピックルだらけだココ。


仕事も1/3に減るんだろ。コンプライアンス守ってたら。

じゃあ規模も1/3が適当。

けど、その前に業務停止だ。

あと借金も多すぎる。


データ管理費だっけ？あれも早く貰わないと
会社自体が無くなるんじゃないの？

>>873たぶん本人には何にも言われない
前に変なスタッフ来てクライアントがクレーム入れてたけど
その後内勤が普通にそいつに新しい仕事紹介してたし
隣で電話聞いてたけど内勤は注意してなかった

でもさ、お客に同じメンバーで来てくれと言われたのに
３日後に一人違うのが来てお客が怒って明日からいらんて言われたなぁ
支店でそいつが居て聞いたらヨソの現場に行かせられたようだ
グッドて平気で信用なくす事するよね

で、客への言い訳に「○○は病気になりました」なんて言ってるんだよ

>>880
グッドスレが立ちすぎてししものピックルも対応しきれなくなってるから重複誘導してるんでしょw

グッドウィル振込みにしてると支払いミスが多いです。
頑張ってください。

>>885
内勤が頭悪いから仕方無い

GWがコンプライアンス宣言なんてもの各支店に設置し始めているけど
そもそもデータ装備費という違法搾取な粗利を撮っていたという事実、
そしてそれを２年間しか返さないという行為をしていること自体が
一般企業においては重大かつ致命的なコンプライアンス違反です。

そもそもコンプライアンスって言葉自体内勤さんはわかっていますか？
日本語では法令順守ってことですよ。

支店長以上や上層部では言葉の意味はわかっていても表面だけ
取り繕っておいて、内部では守る気なんてさらさら無いのが実情でしょ。ｗ

そもそもデータ装備費（違法粗利）を取っているというリスクを作ること
自体一般企業のコンプライアンスでは考えられないことなはずですが
どう思いますかね　内勤の>>1さんｗ

失礼、
×法令順守

○法令遵守

>>882せめて先にクライアントに電話しといたらいいのにしないよね
内勤って

だから余計怒る

当たり前だが

>>889
正直、俺らスタッフに対してのレスポンスの悪さ、あれがそのまま客先に対しても
言えてるんじゃないのか？と。

ちなみに、俺が内勤にレスポンスの悪い対応やいい加減な対応をされた時に必ず
その内勤や支店長とかに言ってる事。
「まだスタッフの俺に対してだから良いけどさ、同じような事客先に対してもしてたりしないよね。
普段の言動は大事な時にも出ちまうものだから気を付けなきゃ。」
相当うるさい奴とか思われてるだろうな、俺w

んで、先日定番の派遣先の人に言われた。
「○○君(俺)が来てから、グッドに問い合わせ入れた時になんか話がスムーズに繋がる様に
なったんだけど何か理由があるの？」

ピンキリ(優、良、可)を一緒に語っても、意味ないように
内勤も同じ事だと思うよ。
できるヤツもいればカスもいる。

ま、圧倒的にカスなんだが…

グッドて一人休んでも代わりを出しときゃいいだろうみたいな感じだから
代わりに来たスタッフが帰らされたりとか
定番でも一人辞めるからとそいつの代わりを客に言わずに
勝手に代わりを入れようとして怒られたりとか

国分寺支店の小〇って女何とかした方がいいよ！連絡事項もまともに伝えられなんて、作業者に対してあの対応なら派遣先と揉めるのも時間の問題！小〇に内勤は無理

内勤誘われる人ってどんな基準で誘われてるの？
さすがに誰でもいいって訳じゃないですよね？

金払ってやれよ

【社会】グッドウィル社員「説明会で違法派遣業務のＶＴＲを流していた」・・ノルマ達成のため建設現場への派遣も
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1187354171/45

>>894
1.真面目だけど現場作業に向かない
　微妙にトロイｗとかパワー不足とか

2.各支店長の好み
　使いやすそうとか、言う事聞きそうとか

3.人使いが、うまそうなヤツ(支店のレベルが低いと便利な外勤でＦＡ)
　点呼を、そつなくこなしてたり、普段からリーダーっぽい行動
　取ってるヤツ
　

まだ生きてるのおまえら？

内勤さんに質問します

グッドに登録経験ありの風俗嬢っていますか？

ちなみに自分はグッドで稼いだお金はデリに使って楽しんでます

内勤なんて誰でもいいんじゃない
頭悪い人なら
法律やらうるさかったら使えないでしょｗ

>>898内勤じゃないから答えなくていい？いろんな情報持ってるけどｗ

今も　データ装備費とってますか？

>>898
ぜひ聞かせて！

いつ業務停止になるの？？

>>899
マジレスすると頭悪い内勤はとてもじゃないが使えない。
他の内勤の仕事が増えたら雇う意味ないし。当然ある程度頭の回りそうな人を入れてる。
あと法律に関することはスタッフ・客の問い合わせに対応するためにわざわざ教えるよ。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1186300884/

30、32、辺りではないか？

Ｂｚ、ＯＳ、に登録された方は？

>>904頭悪いんじゃあなかったら故意で振込み金額間違ったりするんですね＾＾

>>902だがここに個人名書くのはまずいだろうｗ

知ってるかぎりでセクキャバ、お水、お水の派遣をグッドをやりながらやってる子がいる
ソープとかは知らないわすまそ

まぁ内勤は知らないんじゃないか？言う必要もないし
こんなの備考欄にかかれたら終わりだしなー

内勤は
アカはそうでもないが、SCの一部にはすんげーのいるよ。
漢字が中卒程度しか読み書きできないとか、口の利き方もまともじゃないのとか　ﾏｼﾞﾚｽ

>>906
俺は経理しないから一概には言えないけど
全国津々浦々の支店がそれぞれ内勤抱えてるんだし
振込み額間違えるようなミスする人もいるだろ。
スタッフも支店ごとに千人はいるしね。

そもそも給料のデータを一人で担当するわけじゃないから
色々まわしてるうちに誤ることもあるんだと思う。
その振込みミスがどんなのか知らないからなんとも言えん＾＾
まあ わざと雇ってるわけじゃないけど内勤のなかにはバカもいるよ。

>>907
風呂とＧＷもいる。ってか、いた。
アリバイのつもりだったらしい。
ただ、あまりの収入差でアリバイとして成り立たないのと
現場で盗難に遭い、職を変えた。

>>909あと他には現場に遅刻をどうどうとしてきた奴が内勤になるって言ってたよｗ
クライアントは苦笑いしてたけど本人は遅刻してもこの派遣先は寛大だから大丈夫だと思ってるらしい

他支店だから本当に内勤になったかは知らないが


ろくな内勤みたことない

と言うかいい人は辞めていく…ｗ

>>898
今時、元風俗嬢やお水経験者なんて沢山居る時代に何をきいてんだよ。

内勤はやりたい放題。
金なくなりゃ予約してるスタッフを休みにして
現場入るから。

特にグッドの内勤は風に沈みそうだな

内勤もランクあんの？

そう、何を隠そうこのＱＷスタッフの俺が元キャバのボーイ、元オッパブのボーイなのです。
内勤にはワザワザ言いませんが・・・

>>915
内勤にもランクはある。
一番上までいくと新入社員よかは給与はいい。

お仕事紹介で、夕勤や夜勤に接客が多く占めているのは、気のせい？
内勤のＣＯＮＧＡにも、接客を紹介するのはよくある？

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

>>878
＞ >>875内勤には関係ないんじゃない？

ってか、倒産するとかは考えないんですかｗｗｗ

愚ッ奴の内勤さんってそんなに御目出度いの？？？

>>911
そう言う奴知ってる。
スタッフ時代支店でも有名な遅刻魔だった奴がいつも間にか内勤やってた。
今はそいつも別な仕事についているけど。

問題ありありの内勤の悪行、名指しで事細かにスタッフ相談センターにメールした。

後日→『貴重なご意見ありがとうございます。これからの支店運営の参考にさせて頂きます。』と通り一遍等な返事来たけど…

ちゃんと本人等に厳重注意なり行くのか？

ねっ、鶴舞支店の豚さん？

粉飾決算だけはしてないよね？どうなんだよ。

源泉徴収票と日給領収伝票の源泉額の合計をチェックしてみ

>>922
氏名と会員番号は伝えましたか？それがないときちんと
要望はつたわらない。つたわったら、顔と氏名その他を会員情報
からみて誰だか確認し
どこがどうなのかと聴くときがあります。

相談センター電話した事あるけど、氏名、会員番号伝え、それから仕事が増えた。内勤の対応も良くなった。支店2個登録してるが、後から登録したほうの対応がかなり変わったよ。

マジな話で、いつ頃業務停止になるのかな？

データ装備費を利益に計上していたのは粉飾にあたるし、違法派遣はNHKが連日ニュースで流してる。

データ装備費取れなくなったから、その分上乗せして請求しろとか、コンプライアンス守ってたら仕事が減るとか、反社会的な企業だから、早く消えてほしいね。

派遣業界の遵法意識とモラルの向上の為にもな

しかしだ、折口に順法精神、モラル云々を理解させる事は猫に一般相対性理論を理解させる事より難しいだろう

内勤の賢子ちゃんとえっちしたい

最初はムカついたけど今は賢子の虜です。

>>927このままだと近いうち来るね
猶予が一ヵ月あるかないか

早めに皆様他社にも登録しときなよ


業務停止は登録者が可哀相すぎる
社員も内勤も仕事がなくなる訳ではないし
万が一潰れても定収入や失業保険がある社員や内勤は何にも困らない

打撃を受けるのは登録者だけ
折口も新規事業に乗り換えればいいだけだからなー

内勤の可愛いネーちゃんの裸がみたいのですがどうすればいいですか？？

グッドウィルを利用している企業も同罪です。

これだけ騒ぎになっているのに、まだグッドウィルに利益を与えますか？

真面目にやっている会社に仕事を回してあげてください。
そちらを育ててください。

コンプライアンス軽視の企業とつきあってるならば、同じようなコンプライアンス軽視している企業なんだと思われるだけです。

自分は、グッドウィルからの派遣を受け入れているような怪しい会社の製品は購入しません。
サービスは利用しません。

約4年前、京都ですっごい美人の内勤がいたんだけど今どうしてる？
誰か知ってる？

>>927
早くて9月
遅くても年内中にはなると思う。

んで業務停止発動前に｢ザ･パワー産業｣に改名して
何もなかったかのように業務継続と…

コムスンのやり方そのままでいくとｗ

グッドウィルはなかなか画数のいい名前なのになぁ

『毎回人数足んないから明日７人だけど10人くらい頼まなきゃ駄目だなぁグッドは！(ﾟ∀゜)』
って、こないだ馴染みのお客さんに笑顔で言われますた。
よくある話だけれども、帰り支店寄った時に『〜さんいました？え？いなかった？』
とかさ、あんたらもうちょっと真面目に仕事せえや。

>>940
グッドに限らずの傾向だね。
他の日雇派遣会社のスレに行ってみなよ。

まじめにと言うなら内勤もな。
派遣先との待ち合わせ時刻に問い合わせいれたら、まだ留守電だったとかマジ勘弁してくれ。

つか、みんなとりあえず遅れずに来ようよ。

ﾌﾙｷｬｽﾄの業務停止期間が終わったら次はｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙでしょ？同業他社のﾘｰｸだから、お互い揚げ足取っているだけ

http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=meet001.jpg

>>935
とりあえずｺﾝﾋﾞﾆ弁当は買わないほうがいいぜｗ

じゃあ買わない。

>>941

そうそう、後バックレが発生した時、替わりとかが来るかどうかとか、まったくしないからな。
客に現場で聞かれても、結局、客が直接連絡するまで対応しないし！
一度、配送助手の仕事でそんな対応し、後、一時間ほどしたら着くとかいっていたが、結局こなくて損害賠償請求するって客がいっていた。