？？何でも質問箱？？26箱目？？

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/17(日) 22:31:31 ID:RRPSz3K/0

前スレ
？？何でも質問箱？？25箱目？？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1178031888/l50

過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSなら？Ctrl？＋F、
ＭＡＣならコマンド？＋Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

９８０レスを超えないように９５０レスくらいで次スレを立てましょうね。
Dat落ちからHtml化までかなり日数がかかりますからね。
９８０超えたらDat落ちだからね。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って？二着目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/
派遣社員専用雑談スレ
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/17(日) 22:38:46 ID:RRPSz3K/0

前々スレ以外は全部あったからそのままコピペしたが
何か変なところに？マーク入っちまった…orz

※検索の仕方
ＷＩＮDOWSなら Ctrl ＋F、
ＭＡＣならコマンド＋Fキーを同時に押す。

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/17(日) 22:45:14 ID:RRPSz3K/0

何度も連投スマン…IEで見たらリンク切れしとった…orz
鯖かわっとったのね（´・ω・`）

服装って？二着目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/
派遣社員専用雑談スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/

4 ：前ｽﾚ９９５：2007/06/17(日) 23:25:46 ID:cHvWPk4hO

>>1乙

労災はおりないみたいです。
作業が原因でけんしょう炎になったのになぜおりないか聞いた所、微妙なラインらしい

診断が「ただちに作業をやめて下さい」じゃないとおりない云々…

結局、今週の３日間は欠勤扱いでした。
休んで静養してまた作業に戻って欲しいと。

同じ作業して、また痛めてひどくなったらどうしてくれるか聞けば
あなたの部署でけんしょう炎になった人はいないだの、休めば治るだの…

体あっての仕事なので契約期間ないだったけど無理言ってやめた

派遣ってこういう時つらいですね

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/17(日) 23:42:15 ID:5UXhgHdW0

スレ立て乙～。

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/17(日) 23:48:13 ID:5UXhgHdW0

>前997
派遣会社で情報が廻るのがまずあってはならないことなんで
それを主張する会社を相手にすることは無い。

ただ同じ工場に行くなら現場の担当者が貴方を特定するだろうから
辞めた理由如何によっては採用されないかもね。
そもそも手を傷めるぐらいならなんでまた工場？向いてなくないか？
工場行く奴って「～だから出来ない」っていうけど、
手足が動けば仕事なんていくらでも変えられるぜ？

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/18(月) 00:20:36 ID:Orqsk07S0

質問です。
バイトでも何でも働く前に雇用契約書を書きますよね？
書かないなんてありえないですよね？

僕：雇用契約書は書いていただけないんですか？
社員：はぁ？それ必要なの？
こいつに話しても無駄なので明日オーナーのところに行って書いてもらいます。

アルバイト開始時刻の１０分前に来てタイムカード押さないと１０００円給料から引くといわれています。
これは合法なんでしょうか？ちなみに欠勤は３０００円マイナスだそうです。

仮に合法だとしても５時から勤務なら４時５０分前には来ないといけません。
私の場合は４時４５分前に行くようにしてます

５時勤務８時退勤の場合
４時４３分出勤８時退勤とタイムカードに記録されているのに横の欄に実働３：００って書いてあります･･･

タイムカードを押す前に着替えを完了し、すぐに仕事できる状態なので１５分間ただ働きでしょうか？

１０分前から雇用主の都合で時間を拘束されているから当然給料発生しますよね？

給料は1分単位で請求できるので１５分なら当然請求できますよね？

労働基準法では１０時以降は時間給×１．２５倍ですよね？
仮に実働が８時間以内であっても深夜時間に労働すれば１．２５倍と書いてあった気がするんですが･･･
１１時以降じゃないと１．２５倍にならないそうです。

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/18(月) 00:39:20 ID:bWU4YU6G0

>>4
労災は下記で聞いてみな？
うまい方法を知ってる奴があるかも知れんよ
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/18(月) 09:08:04 ID:WiTcOkQ0O

>>7
おまいみたいなレス乞食の質問は受け付けません

バイト板で構ってもらいな

次の方ドゾー

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/18(月) 12:26:33 ID:ogp6qoIHO

>>1乙！
労災って役所側がなかなか認めないらしいね。その作業をすると必ず同じ疾患にかかるみたいな前例がないと。

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/18(月) 12:35:37 ID:enACH6n4O

>>7明らかな違法だ
労働基準監督署に行く前に
最寄りの役所とかの労働相談室に相談して
アドバイス仰ぎなさい

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/18(月) 18:04:19 ID:J3ZVSog3O

登録時に持っていく履歴書は、PC作成したものでも大丈夫でしょうか？

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/18(月) 18:14:39 ID:46OBht5G0

>12
会社による。
でも大抵OK。

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/18(月) 18:14:48 ID:h6XhUoFB0

履歴書は市販の用紙にペンで手書きじゃないと常識を疑われる
業務経歴書はPCで作らないとスキルを疑われる

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/18(月) 21:00:44 ID:DRP3rOWh0

職務経歴書ね

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/19(火) 00:15:33 ID:3QuCVnfF0

>>14
派遣の登録で使うような履歴書はPCでも余裕
どうせ手書きの履歴書を元に派遣先用のPCで作成した履歴書らしき書類を配るのだから

社員やバイトとは異なる常識。
派遣アシのバイトや営業から聞いた

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/19(火) 00:27:43 ID:MpXb8Hbp0

ﾎｩ

それを、登録と言いますがね

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/19(火) 09:09:45 ID:s2U26LoCO

12嫁

登録時って書いてあるだろ
質問内容すら理解出来ないアフォが沸いて居るな

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/19(火) 23:14:42 ID:EHJl5bn8O

急に決まった派遣先で、先週から働き始めました。
給料の振込先を書く書類を、金曜にもらいました。
今月末に振込予定となっているんですが、明日ポストに投函しても間に合うでしょうか？

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 00:21:00 ID:y/JH5KASO

ここで聞くより派遣元に聞いたら

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 01:18:43 ID:ghDPxggoO

給与計算の締め日（いつまで働いた分が今月末に振り込まれるのか）
が分からないと答え様がないW
6月20日締め6月末振込みなら間に合うかもね。

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 02:58:23 ID:6iuTYnX50

正直派遣先に聞いたほうが確実で早いことは、ココで聞くな
損しまくりんぐだぞ？

自分を派遣社員Aとして、その派遣社員を派遣会社に売り込む派遣営業だと思って活動しる！

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 05:17:07 ID:snEvQEyMO

派遣会社に売り込んでどうすんのw

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 06:38:23 ID:m2S8oLgJO

>>19振り込みが間に合わないなら現金でもらえばいいだけの話。給与は現金手渡しが基本。

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 08:36:03 ID:3mO6eDeK0

参考までに。

みんなで作る派遣会社ランキング
http://sigoto.main.jp/

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 09:25:21 ID:eYhZLB5b0

>>22は正しい。ものすごく正しい。

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 09:27:15 ID:eYhZLB5b0

>>19
就業規則で派遣社員の都合で手続きが遅れた場合は
給与遅延もありうるって会社もあったような気がする。
まずいと思ったら会社に連絡セーよ。

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 12:00:23 ID:y/JH5KASO

>>22
派遣先ではなくて派遣元だろ？
派遣先から給与を直接もらってるわけじゃないからw

確かに書類が遅れると手続きの都合上支給日が遅れる会社もあるw
でも頼めば、手渡ししてくれる場合もアリらしい。

派遣元に聞いたら？

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 12:32:34 ID:17Iff9SvO

質問です。
派遣で働き始めて3週間を過ぎた頃、派遣先で怪我をしてしまい、労災で通院しています。
休業保障とは労災から出るのですか？
社会保険から出るのですか？
それと、3週間近く休まないと働けないのですが、これだと日数が微妙で出るかわからないということなんです。
後、骨の欠損について労災の後遺障害にひっかかるかもしれないのですが、それについても曖昧なお返事しか頂けず…
労災隠しが多い中で、労災扱いにしていただき、治療費を払わなくてすみました。
なので、派遣会社の方に厚かましく質問攻めに出来ない感じです。
どなたか休業保障や労災認定に詳しい方いらっしゃいましたらお願いします。

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 14:32:53 ID:gNKpj+ny0

>>29
医者じゃなければ障害の判定なんで出来ないだろ？
残るかどうかわからない状況で返事なんかできないんだよ。
現実的には派遣なんて幾等でも代わりがいて辞めて欲しいんだから
せいぜい労災で治療代貰えばもうけものであとはクビだろ。
常用の人間じゃないんだからさ。

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 16:13:03 ID:17Iff9SvO

>>30あなたは派遣会社の社員ですか？
確かに…労災扱いにしていただいただけでも有り難いのですが。
お医者さんが認定してくれるのではなく、おそらく労基署に申請してから指定の医者に診せたりするのだと思います。
復帰するのは決まってますが、その先に待ってるのはやはりクビですかね？
一ヵ月更新で期間満了ですと言われて次の仕事も紹介してくれないとか…
不安でいっぱいです。

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 16:41:10 ID:ApOSnAK20

>>31
休業保障に関しては、労災認定ならば労災で・認定されない場合（医師の診断にて
）は健康保険からです。
労災の場合、貴方が言われるように、労基署（都道府県労働局・労災担当官）の判定で
認定がおります。ただ、申請するにあたり、メドが（どのような状態）必要となりますので
一般的には医師の診断書も必要かと思います。

復帰が決まっているのなら、まずは身体を直して、怪我しないように気を付けて下さい。
その先に待っているのは、貴方次第かと思います。
怪我等すると、怖いと言う気持ちがあるのも事実ｗｗ
また、どうしても身体をかばいながら仕事をしてしまい、作業が時間かかるようになる人も
多いようです。
それで、どんどんドツボハマリ、さよなら・・・・となる人もいる。

不安ってのもわかりますが、さよなら・・・となったら次に行けばええやん。

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 18:49:11 ID:17Iff9SvO

>>32
レス有難うございます。
そうですね、今は怪我を治して、復帰した時に元通り働けるようにしたいと思います。
ドツボにはまったら…違う派遣にでも雇ってもらうとします。
休業保障は出たらラッキー、後遺障害なんて出たら奇跡ぐらいに思わないと…
そして、生命保険にひっかからない程度でしたが、それほどの怪我ですんで不幸中の幸いとでも思わないと
体力もつけないと集中力もたないから栄養つけてマイペースに筋トレして休みを過ごします。
ありがとうございました。

34 ：労災保険について：2007/06/20(水) 19:54:47 ID:snEvQEyMO

休業補償給付は単に
労働する事ができな
いだけでは支給対象
にならない。「必要
な療養を行うため」
に労働できない事が
必要。これには医師
の証明がいります。
休業の最初の三日は
待機期間で支給対象
外。この三日間は労
基法に基づき事業主
が補償しなければな
らない。休日等の労
働義務がない日でも
支給対象となる。請
求は被災労働者が労
働基準監督署長に請
求書を提出しなけれ
ばならない。一般的
に一か月分まとめて
請求する。

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/20(水) 20:18:51 ID:y/JH5KASO

>>34
はいはい、お疲れさん。
労災認定されてから読むよ

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 00:01:30 ID:DnLSCiXH0

労災含む社保関連は別スレなんじゃないの？

37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 00:24:01 ID:lHsNhQLUO

>36
そうなんだろうけどｽﾚﾀｲがねぇ。

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 00:33:57 ID:w2249IT9O

５月より仕事内容が変わり量が増えて、それにともない給料も上げてもらうことになったんだが、
上がるのが８月からと言われた…。
給料のアップは基本的に契約更新と同時に、というのが多いの？

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 00:34:59 ID:M7myDILEO

まぁええやん。終わったことだしww

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 00:42:15 ID:M7myDILEO

>>38
ごめん、39は37に対してのコメントでした。

時給変更はどっちみち？契約内容の変更になるんで、更新からです
まずはおめでﾄﾝ！

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 00:47:33 ID:w2249IT9O

>>40
そうなんだ、ありがとう。
何かでも５～７月分すごい損してる気がする…。

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 08:31:20 ID:zQVyu5yqO

質問なんですが、具合が悪いと言って派遣先を休んで２日になるんですが、派遣元には長期で休む場合は診断書も必要になると言われたんですが、どこも悪くなかったら診断書なんて貰えないですか？

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 08:59:10 ID:hnjJT7zhO

医者に聞けよ

馬鹿過ぎる質問増え過ぎ

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 09:07:20 ID:M7myDILEO

お金だせば書いてもらえるんじゃない？

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 12:14:41 ID:zQVyu5yqO

<<44
ありがとうございます。幾ら位で買いて貰えるんですかね？

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 12:36:59 ID:M7myDILEO

>>45
自分ん時は3000えんだったよ。休むので診断書書いてくれと言って。
病院によって違うんじゃ。

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 13:31:34 ID:WcbqhryW0

派遣での給料なんだけど週払いとかが理想なんだけど俺の派遣登録した会社は
当月末締めの翌月末払い。この給料の支給ってやっぱり遅すぎますよね？

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 14:24:10 ID:wnpMapgOO

>>47
もしかして世界のト〇タ関連系？？
そこならそんなモンかなww

確かに遅いが、考えようによっては辞めてからも長くもらえる？しな。
不満だったら辞めたら

49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 15:02:25 ID:gCC1icMn0

>>47
まだいいほう。むしろ派遣じゃ普通。
俺なんて末締めの翌々月15日。

50 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 17:55:54 ID:ozILg39C0

>>49
翌月１５日払いなんて普通じゃんって思ったら
翌々月かよ
これって法的に問題ないの？

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 17:59:50 ID:M7myDILEO

あるわけないじゃん。
もともと、派遣先に請求書を送り、派遣元に入るのはもっと後なんだよ。
派遣元が立て替えているのがほとんど。

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 18:02:23 ID:zQVyu5yqO

>>46
45ですが、￥3000で書いて貰えるんですね。￥10000位すると思ってました。後は病院に直接聞いてみますね。どうもありがとうございましたm(_ _)m

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 18:10:11 ID:gCC1icMn0

>>53
死亡診断書はそれぐらいするよ…

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 19:23:21 ID:lHsNhQLUO

偽の診断書を買ってまで休みたいならもう辞めたらいいのに。意味分からん(-.-;)

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 22:28:52 ID:BVQEmbR40

質問ではないのですが・・・。
7月末までの契約だったのですが、1ヶ月前に予告され派遣先との契約が
と今月末で終了となります。
ですが、次の仕事がなかなか決まらないまま、派遣先終了日が近くなり
派遣元との契約は7月末まであるので現在「休業保証」の話で進んでいます。

そこで２択をせまられています。
A　７月末までの休業保証を一括で６月の給与分として一気に受け取る
B　７月まで「仕事の紹介」を優先し、最後まで見つからなくても
７月分の保証は７月分の給与として受け取る。

ま、結構評判悪い派遣会社ですし、保証の話をするに至っても
こちらが必要以上に食い下がらないと進めてくれませんでしたし。
AをとるにもBをとるにも、その派遣会社から今後の仕事の紹介は少なくなるだろうな。
とは思うのですが・・・・。
それならAにして、いっそ手を打つか、Bにして７月末まで引っ張るか。

そしてこの場合の「離職票理由」はやはり自己都合なのでしょうか？

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 22:35:51 ID:BVQEmbR40

↑みなさまなら、AとB　どちらを選びますか？？

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/21(木) 22:58:49 ID:v1CLMteY0

>>56
派遣会社なんて1契約でおさらばすることが多いぞ？
そもそも時給の大幅うｐは派遣会社を変えた時だからな

59 ：>>56：2007/06/21(木) 23:02:41 ID:BVQEmbR40

そんなもんなんですかね・・・。
私はその派遣会社は２年ほどお世話になったところでした。

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 06:36:54 ID:u0bfBNN80

>56
A案+有休は使い切る。

そして他の派遣会社に連絡して
７月からは別案件で就業。

61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 07:16:38 ID:UY7q6jCm0

>>56
自己都合退職のわけない。
会社が自己都合で、といってきても絶対応じてはいけない。
あなたが損させられるよ。

62 ：資格あり：2007/06/22(金) 09:10:01 ID:Kz1cKPEz0

>>56
このままだと実際は「自己都合退職」扱いになると思います。
A案→見つからなくても、派遣元は一生懸命探している（と言うポーズをとると思われる）
　　　6月末の給料で貰い、有休で消化するなら尚更です。何故なら、正社員でもそうだが
　　　辞める時は皆さんこんな感じでしょ？派遣元もそうのように取るよ。
B案→7月末まで、休業保障をしてもらい、7月末で契約終了。これも、派遣元から見れば8月以降
　　　は、こちらに残る気が見られないと取られやすい。

貴方が不服なら、どこかに訴えてもいいのだが、正直言って難しいと思います。
自分なら、B案にして、他の派遣会社に行く・もしくはこの際正社員を目指しますが
あとはお金をいつ貰うかだけなのだから、貴方次第ですね。
また、B案なら、もしかして派遣元からまた別件で紹介があるかもしれませんが、たとえそうなって
も、7月末までの休業保障は貰わなくてはなりません。
（これは、法律に明記されています）また、派遣元もおそらく派遣先に保障分の請求はするはずです。

63 ：資格あり：2007/06/22(金) 09:19:28 ID:Kz1cKPEz0

連続ですみません。
×　そうのように
○　そのように

でした。申し訳ありません。

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 09:22:12 ID:8Z+qpaU0O

派遣は扱いがと言う香具師が多いが社員も変わらないからな

質問スレはただのゴネ厨が増えている希ガス

複数の派遣会社している
又は登録すれば一週間で見つかるな

保障保障騒ぐ香具師は社員になって法律と現実を知るといいよ

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 09:28:30 ID:FN/cnWGXO

多分、有休はとれんと思うよ。休業保障してもらって有休っつーのは派遣元はせいへん。

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 09:33:03 ID:AtvOCNNRO

>64
日本語でおｋ

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 12:09:39 ID:KWuSE5+6O

決まった仕事断わる理由ってどうしてる？

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 13:11:41 ID:FN/cnWGXO

冠婚葬祭を使う

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 20:13:38 ID:Ulk0UzEA0

>>62
> B案なら、もしかして派遣元からまた別件で紹介があるかもしれませんが、たとえそうなって
> も、7月末までの休業保障は貰わなくてはなりません。
> （これは、法律に明記されています）

別件紹介されて断ったらその時点で終わるはずだがどこに明記されてるんだ？

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 22:00:08 ID:E8WOGJVe0

新しい派遣先に、旧姓を使って仕事することは可能でしょうか？
もちろん派遣会社には本名で登録しています。

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 22:56:19 ID:p+ndPwHAO

結婚して名前が変わり、派遣先では旧姓のままで仕事している人はいましたよ。
派遣元の方では氏名変更の手続きをしないと保険、年金関係で問題があると思うけど、派遣先なら問題ないんじゃないですか？
派遣元の営業に、派遣先では旧姓で仕事したいと言っておいて、後は派遣先の返答次第だろうね。

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 23:42:22 ID:FN/cnWGXO

>>69
別件で紹介されて断ったら終わりっておかしくね？
休業保証はあくまでも7月末での契約にたいしてで、たとえば別件を紹介されて断っても契約とは何ら関係ない筈だけど！
そんなふうに言うのは派遣会社の人間の考え方か？

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 00:25:52 ID:cUwoivXKO

派遣会社は仕事紹介してるから義務は果たしてるよね。断ったという事はそれ以上契約を継続する意思がないとみなされるんじゃないの？

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 00:55:57 ID:9xCQb4WzO

69じゃないけど、69の言う通りだと思うよ。
契約終了を1ヶ月前に予告されていて次も紹介されたのに断ったら自己都合退社。
突然契約終了と言われた場合は1ヶ月分の給料を解雇予告手当として貰えるけど、
契約満了日までの休業補償なんてしてくれる所はないし、義務もない、違法でもない。
契約書にも、状況によっては契約期間途中で終了する事もあるという様な事を書いてあると思うけど。

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 04:22:53 ID:NIW3s9zj0

質問します。
今度、機械・電子・電気系設計開発エンジニア派遣の営業に転職するのですが
専門用語が全く分からないので予習しておきたいのですが
どのような用語を覚えれば良いでしょうか？
もちろん限りなくたくさんあるでしょうから
ググル検索用語か専門用語について詳しく書いてあるサイトを教えていただけないでしょうか？
お願いします。

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 05:40:01 ID:Q73ERdiX0

>>75
全くやる気ないだろ

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 05:41:36 ID:Ydg/SrMuO

>>76
いやいやありますよ。
教えていただけないでしょうか？

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 07:59:28 ID:yL+ClP2mO

62じゃないけど、断っても～と書いてないじゃんか。
よくわからんけど、労働基準法？だかに書いてあるってきいたことあったような…気のせいかも

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 10:35:24 ID:Hh7PvnQX0

>>78
休業補償は使用者側の責任で働けない場合、でるもんなんだよ
紹介されて断る＝労働者が働けるけど働かないという選択を自分でした＝自己都合
その時点で終わる

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 16:16:17 ID:4KNaZ1ihO

>>79
通勤が困難、スキル相違など明確な理由があれば断れる。実際R社で休業補償を受けた時覚書に記
載あったし実際断った案件もあった。

81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 16:20:39 ID:Z/Jp4fFc0

>>71
就業中に姓が変わったわけじゃなくて、今は登録だけしてる状態です。
これから新たに就業するとして、派遣会社にお願いして派遣先には
旧姓で紹介ってことが可能かな？と思いまして･･･

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 16:36:05 ID:V3c4YD+yO

なぜ旧姓で仕事するんですか？

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 18:10:39 ID:Z/Jp4fFc0

>>82
前社と同じ業界であること（前社を退職後に結婚）とか細かい事情が
あって、できればそうしたいなと思ってます。

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 19:12:16 ID:4KNaZ1ihO

>>83
実にくだらん。これだから女は・・・・。

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 20:38:23 ID:janZA1SG0

だな・・・・

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 21:08:28 ID:Lhs2dQQW0

まったくだ

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 22:14:43 ID:/rVwrEuM0

21日の午後に顔合わせに行って
営業担当から「明日までは結果が出ます」と言われたんですが
結局、昨日の時点では「まだ企業様から回答がありません」とのこと。
普通、NGなら当日中か翌日には、回答があると思うのですが
まさか、数日待たされたあげくNGなんてあるのですか。

担当営業に企業へ回答の督促をしてもらった方がいいでしょうか。
それとも、静観してよい結果を待つ方が懸命でしょうか。

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 22:28:07 ID:Hh7PvnQX0

>>87
とりあえずお前は保留で、もっと他の人連れてきてくれ、それでろくなのこなかったら
お前でいい、という回答を企業側がしてる可能性はある
黙って平行してよそを探しておくのが吉

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 22:41:39 ID:/rVwrEuM0

>>88
87です。回答ありがとうございます。
そんな気もしていました・・・

90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/23(土) 23:35:55 ID:4KNaZ1ihO

>>87
バカすぎるから不採用だよ。

91 ：どーでもいいが：2007/06/24(日) 00:46:59 ID:V2m5suvjO

「以前勤めていた会社」というのを「前社」と略して書いてあるのを初めてみた(･_･;)

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 00:50:42 ID:K+W9N6zS0

住民税がきたんだが、２５０００円・・・・。次回８月もこのくらい取られるのかよ・・・
派遣の安いのに

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 01:24:14 ID:n+n3kxviO

住民税が高くなった分所得税が安くなっていて、合算では金額は変わらないはず。

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 04:35:37 ID:7mijjy3zO

バカだな
住民税高くなったら来年の健康保険料が高くなるんだぞ
市民税の所得割り等から保険料計算してるんだからな

で、国は所得税で減った税収を消費税アップで補填する絵図を今まさに描いてるところなんだよ

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 08:26:12 ID:n+n3kxviO

社保入ってないの？
社保入ってない日雇いだったら大変だね。

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 10:02:04 ID:yhD66jDM0

おまいら質問じゃないなら雑談スレ逝けよw

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 11:53:25 ID:b/VDdMqrO

月曜に顔合わせ予定なのに、派遣営業がいい加減で未だに当日に関する連絡(時間、顔合わせ場所等)が来ません。
昨日は派遣会社が休みで電話をしても連絡がつかなかったのですが、今日営業の携帯に問い合わせてもマナー違反ではないでしょうか？
明日の朝にでも問い合わせるのが普通だとは思うのですが…こちらも予定があるし、正直困っています。
こんなに連絡が来ないのは、顔合わせの日程が延期になった、とかそういう事なんでしょうか。
単にいい加減なだけ？

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 12:22:47 ID:27Y0FBbe0

>>97
おそらく延期になった可能性は高いね。
今日中に連絡がなければもう予定変更して構わないよ。
マナー違反は当然だから、今度連絡がつながったら文句の一つでも言おう。

99 ：97：2007/06/24(日) 14:26:41 ID:b/VDdMqrO

>>98
ありがとうございます。助かりました。
以前の派遣会社のいい加減さに嫌気がさし、今の派遣会社に変えたのですが、
「この営業は基本的に登録者側から連絡をしないと話しが進まないのか？」と更に怪しく思ってしまっています。
話決まり次第、営業が連絡くれるものだと思ってたんですが…金曜夜から待っていますが、連絡来ない。
その営業、誰かと私を勘違いしていた事があったり、
別の営業と話している時に割り込んで来て自分の話始めたりと、なんだか心配な人です。
月曜朝、携帯に連絡入れてみます。ありがとうございました。

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 16:28:20 ID:puorJvCjO

普通、担当者の携帯番号とか教えてくれるもんですか？

101 ：派遣社員：2007/06/24(日) 16:49:17 ID:Aww7XGyP0

派遣社員ってボーナスがないとネットでは
書かれているがうそだろ？
普通に　平均賞与１４０万とかかいてあるしさ。どうなの
？

102 ：ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 16:59:02 ID:oepGTe6R0

派遣法違反業者の多くは偽装請負システム。それで儲けてる悪徳組織企業
の傘下にあることをご存知ですか？
　つまり典型的な親子会社のそれで、親会社社員を子会社に出向させて仕切る手法
これを厚生労働省は「脱法行為」として摘発しないのはなぜ？
　特に非正規社員がその被害をモロに受けている。
しかし、最高裁の判例では、親会社の営業組織に組入れられて、その支配下で、親会社の具体的な指揮命令を受け
労務を提供していれば、親会社が「使用者」であるという「黙示の支配従属関係」が成立する。
　この非正規社員は親会社に対し、正規社員への雇用身分を請求することができる。
派遣法でも同趣旨の規定が明文化されている。
　親会社はほ非正規社員のこの請求を非常に嫌がっている所以がここにある。

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 17:33:22 ID:ACOZGCF+0

>101
派遣会社の正社員　と間違えてない？

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 17:51:18 ID:7mijjy3zO

派遣はアルバイトです
賞与も退職金もない

みなさん乗ってる車や使用している家電製品、または食料品などもほとんどアルバイトの人が作っている現状をどう思いますか？
年金記録の問い合わせしても応対するのはアルバイトです

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 18:18:27 ID:yhD66jDM0

>>99
土日に連絡したい時はメール出したら。もらった名詞にメアド載ってなかった？
まぁルーズな営業だと結局読まれなかったりってのはあるかもだけど

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 19:58:29 ID:jxttOzpw0

>>100
派遣会社による。

ケース１
仕事を取ってくる営業
コーディネーター
面接時の担当者
業務が決まってからの担当者
苦情受付センター

ケース２
案件確保から面接、担当まで一人
（内勤のアシはいるみたい）

極端な話このぐらい違うから

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/24(日) 23:33:20 ID:O/Tt7E3wO

ｽﾏｿ質問します。
派遣元責任者の資格なんですが、雇用管理の経験と派遣労働の権利が3年以上の者とあるのですが、
私は以前1年半程人材派遣の営業をしてて、1年程取引先企業の雇用管理をしてて、
その後退職したのですが今後また人材派遣の仕事をし企業を2年以上雇用管理すれば派遣元責任者の資格を取得規程をクリアする事ができるのでしょうか？
それとももう一度新たに3年間の雇用管理の経験が必要なのでしょうか？
教えて下さい。

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 00:44:00 ID:0GfXSQl8O

派遣先へ行って二日目。すぐに辞めることはできますか？

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 07:19:23 ID:Kn6xsRYX0

>108
できるが面倒。

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 07:26:48 ID:5yr739W6O

>>107
資格要件の年数は通算だと思います。

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 07:39:44 ID:oco0WcKOO

>>110
どもです。
でしたら後二年くらいの経験が必要って事ですね。
いまいち分かりずらいですね規定が。

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 20:38:51 ID:5yr739W6O

>111
いや、あなたの場合あと半年働けばいいんです。管理の仕事1年やっているようなので、引き続き管理の仕事でもいいし派遣労働者として働いても良いです。

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 21:11:39 ID:24q3pgClO

私の働いてる所は遅刻の時も休む時も派遣先に直接電話をしなければなりません
今日は派遣会社の方から電話があって休日出勤を頼まれたのですが
「断っておいて下さい」
と言ったのですが「自分で会社に電話して返答して下さい」と言われました

派遣会社は紹介したきり後は知らん顔みたいな感じでなんか納得がいかないのですが
これって法的にも問題なく当たり前なんですか？

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 21:23:18 ID:Sz9Mp7xJ0

>>113
派遣会社と雇用関係があるので派遣先に直接電話する必要ない

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 21:46:14 ID:jGFohG5N0

派遣にとって今度の選挙でどこに入れれば少しはまともな生活出きるようになると思う？

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 23:37:22 ID:2hQDvqCT0

>>115
自分が立候補するか転職した方が話が早い気がする・・・

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 23:45:15 ID:WoVSOE9f0

スレ違いごめん

横浜の検査系に従事しているコロ○○ア人のマ○アという派遣女は本当に最低。
目上の者に媚を売るのは、職場での立場を強くして、弱いもの虐めを正当化さ
せるための布石に過ぎない。何の権限が無いにかかわらず勝手に自分をリー
ダーと勘違いし始めた頃、うっぷん晴らしにターゲットにした子に対し
（大人して優しく告げ口をしないような子）、全く取るに足りないささいなことを
あげつらって恫喝するようになる。とにかくいいがかりのネタは何でも良い。
自分のストレスをいびって発散できればそれでいいんだから。ターゲットに
された子本当にかわいそ。イビリ倒しているときの表情は恍惚としてはたで
みてると薄ら寒くなる。上司は必要以上にお愛想よく振舞う従業員には注意
して欲しい。性質の悪い人間（ただし自分は認識していない）が職場で好き
勝手に振舞うための布石であることがあるので油断は禁物だ。
本当あいつ職場のガンの典型。他人事でも許せねえな
そうそう外国人差別で無いことを断っておく。そいつがたまたま外人で
あっただけ。書かれた本人は自業自得だね。
どうせ本国でもトラブルメーカーでだったんだろうけどさ
こっちでも存在そのものが大迷惑だ。さっさと国に帰ればいいのに。

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/25(月) 23:46:57 ID:79OVkjS0O

質問させてください。
一番最初に派遣会社に登録に行きますよね？
履歴書を提出し、その時に派遣会社側が用意した履歴書のような書類に記入し、その後面接みたいな感じで終わって帰ってきたんですが…
普通は登録の流れってどんな感じでしたか？
登録になってないんでしょうか？
不採用ってことでしょうか？

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 00:05:23 ID:lHvo+0Ab0

>>118
派遣会社に聞け。

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 00:28:17 ID:TYCDAq+j0

>>117
その紋切り型の文章がキモイ

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 01:13:29 ID:3IzUGUmv0

>>113
派遣経由で依頼の来た休日出勤依頼なら、派遣経由で断わらないと筋が通らないと思う。
だが普段の遅刻や欠勤連絡みたいな緊急性のあるものは自分で派遣先に連絡するのが普通じゃない？
個人事情での当日遅刻 / 欠勤なんだし。それに派遣営業は電話しても捕まらない事のほうが多いので。
遠まわりして連絡回らなくて無断欠勤扱いになるのも嫌だから自分は直電するよ。

>>117
マルチ氏ね
痛い奴スレではスルーしたがおまえ自身が痛いよ

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 02:27:39 ID:rmk4/ijhO

派遣の仕事の指揮命令関係は派遣先会社に発生するので、仕事の依頼を派遣先から受けるのはもちろん、
遅刻や欠勤も自分で派遣先に連絡するのは当たり前。
派遣先から派遣元に休出依頼が来たのは、少しでも早く連絡とらないと予定を入れられると思ったからじゃないですか？
普通は派遣先から直接休出依頼され、自分で返答するもの。
請負なら仕事の指揮命令関係も派遣元に発生するので仕事の依頼は派遣元から受けるものですが。

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 07:24:42 ID:M95D1+We0

ここはすげーぞｗｗｗ
ただいまブログ炎上中だから祭好きな奴は急げ♪
「株式会社人財開発　代表取締役会長久野康成　の日記」でググれ。
特に2005年8月12日の記事は２ちゃんねるでブラック企業認定されて開き直っ
てるぜｗ
自ら「ブラックで何が悪い！」と言わんばかりの記事。

ちなみにこいつは土曜のＮＨＫの「日本のこれから」という生放送討論で、
「正社員になれないのは努力が足りないから。自分で選んだ結果じゃない。」
「文句があるなら経営者になればいい。」
などと発言。会場はおろか、パネラーからも大ひんしゅくを買った。

ハゲで空気が読めないので次々とブログで反論し、大炎上ｗｗｗ

ハゲの経営方針の動画もあります↓
http://www.jin-zai.co.jp/aboutus/rinen.html
http://www.jin-zai.co.jp/aboutus/shishin.html

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 17:29:42 ID:RzJeORMR0

求人誌に「事前面接有」との記載があったんだけどこれってやっぱり違法ですよね？
紹介予定派遣ではないみたいですし・・・。

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 20:23:44 ID:qb1NnLbDO

派遣先と派遣元が取り交わしている書類の仕事内容に、パソコン等の使用　
となっています。事務なので電話応対とか来客応対はわかるんですが、
少し離れた事業所に届いた荷物を毎日事務所まで一人で運ぶこともさせられています。
荷物は5～6キロあり、2往復はします。
仕事内容が明確に明記されていない以上、文句は言えないのでしょうか。

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 21:22:32 ID:LZcGAHvp0

運ぶ物による

ヘルプデスク業務でデスクトップPCの入れ替えぐらいなら
荷物は５～６キロで2往復どころで済まない日もある

そうえいば昔、面接時PCの設置などで多少力仕事が発生しますが問題ないですか？と社員が質問したら
『大丈夫です」と言って増員された派遣女がユーザーに物運ばせたりしていて
上司が怒っている場面を見たな。

ちなみにシステム部の事務の30代の女性に普通にそれ運んでとかお願いしているな
事務＝雑用みたいな所はある。台車に乗せて運ぶのだから極端に重いものでなければ普通に物なんて運ぶだろ？

それが問題になるかならないかをまとめると
・運んでいる物体（業務とはかけ離れた物か）
・事業所までの距離（建物内外）
・運ぶ手段（手持ち・台車）
・その作業に費やす時間

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 21:59:35 ID:TFmLQUvj0

２つ質問したいことがあります。

今派遣先が忙しいようで毎日残業があります。
1,5時間の残業でちょうど良い帰りのバスがあるので毎日1,5時間残業をしていました。
社員に今日３時間残業できるか？と聞かれました。
「1,5時間で帰ります」と言ったところ
「君が1,5時間で帰った後毎日他のグループの子が長いこと残業してくれてるんやぞ」
「申し訳ないと思わないのか？３時間が当たり前やと思ってくれやな困る。」
「少ない人数でまわしたいからそんなに残業できやんようならちょっと考えやなあかんな。」
と、三時間残業できないならｸﾋﾞも考えるようなこと（はっきりとではない）を言われました。
事前面接では残業、休日出勤はできるかと聞かれ、両方できますと答えました。
遅刻欠勤早退は無しで毎日1,5時間の残業をしています。休日出勤もしています。

残業できる時間が短いというだけで解雇はありえるのでしょうか？
派遣の更新がされないというのは覚悟しています。

２つ目は、就業時間が休憩を抜くと７時間50分になります。
1,５時間残業しても10分足りないので給料では1,25時間の残業になります。
ですが昼休みに5分毎日掃除か中礼があるのでその５分を就業時間と考え、
着替え後にタイムカードを押すと５分かかるのでちゃんと1,5時間の残業代をつけてもらうことはできますか？
着替え時間をカウントできなくても1時間35分か1時間40分の残業で1,5時間分の残業代を貰うことはできますか？
残業のカウントはタイムカード上では1時間30分も1時間40分も同じ1,5時間の残業になるのですが。

細かいことですがよろしくお願いします。

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 22:06:15 ID:bqoc/X4I0

>>125
派遣法に抵触するかどうか、という論点でいうと
・契約書に明示してある業務（５号事務用機器操作　等）以外に、どれくらい時間を費やしたか、です
あまりにそれが多いと、それも契約書に明示するよう労働局から怒られます

その程度というのもなんだが、その程度の話です
何をやったか、ではなく、何時間かかったか、です

労働局で検索したら最寄りの労働局の電話番号でてくるから、そこに電話して
聞いて見るべし　匿名でも、さらっとこんなのどう？って聞けるとこだから

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 22:16:08 ID:LZcGAHvp0

解雇のケースだったらかなり有利に訴える事ができる。
更新無しのケースは理不尽であるけど、訴えても労力を考えると無駄な努力になる可能性が高い。

よほど馬鹿な会社でなければ次回更新無しで終了だが、1.5時間残業じゃ不服で3時間と言っているあたり
解雇してくる可能性も高い。揉めるかハイハイ辞める辞めると明日から次の仕事探すよう営業と
別の派遣会社に登録する動きをするのが賢いと考えるか、DQN会社の理不尽な対応を訴えるかはあなた次第。

就業時間は最初の契約で判断

休憩時間が取り決めをしっかりみれば問題無い
といっても、以外と派遣経験が無いとそういうセコい事に対して事前面接の時や契約を結ぶ時
営業と取り決めしてなくて揉めるケースは山ほどあるからな

結局仕事を決める時詐欺っぽいことされないように
営業と現場担当者にツッコミをいれておけば問題が起きにくいのが派遣の掟。

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 22:25:25 ID:in4sLy7b0

>>127
まず派遣先は雇用主じゃないので解雇はできません。
残業対応できると言った以上
具体的な対応時間幅の提示をしていないなら
やってくれと期待されるのは仕方ないと思う。
断る自由がないとも思わないけどね。
正直微妙なんでいいの、わるいのという判定はしないが、
派遣先が派遣先の都合として
派遣を切ることは「派遣である限り」非常に簡単にできると思うし、
派遣先はそれに対し何の良心の呵責も責も負わないだろう。

掃除やミーティングが義務なら就業時間になります。
着替えは無理。

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 22:45:02 ID:ChHxRbTp0

「時給ＵＰの魔法の方法」というサイトがあるんですが、情報料3千円払わないと内容を
教えてもらえないんですが、こうゆう情報って本当なんでしょうか？
http://haken-bible.blogzine.jp/up/
少し頭を冷やす必要があるのかもしれないけど、スキルの上達と仕事量の増加を理由に
時給交渉をしているのですが全く取り合ってもらえないので
次こそは…とあせってしまいます。

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 22:59:41 ID:TFmLQUvj0

>>129 >>130
ありがとうございます。
私は３時間の残業をする体力や気力はあるのですが、
帰りの都合のいいバスって言うのが会社の職員用バスなんです
交通の便が悪くそのバスでないとなかなか家に帰れないんです。
社員さんが車で送ってくれると言うのですが嫌なので1,5時間で帰っていました。
どうしてもできない理由ではないのでちょっと引け目を感じていました。

着替えはやっぱり無理ですよね。
なら休憩の５分が就業時間になっても変わらないですね。

派遣で働くのは初めてで就業時間や休憩時間など漠然としか確認していなかったです。
次のところを探しながら更新までは頑張って行こうと思います。

ありがとうございました。

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 23:11:09 ID:HZWYlDCJ0

ある程度大きい会社で、絶対に転勤のない会社ってありますか？

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 23:12:58 ID:pQRRihZn0

初めて派遣に登録しようと思ってます。
>>127を読むと、休憩時間は時給がもらえないように読めるんですが、
そういうものなんでしょうか？
たとえば、勤務時間に、8:30～17:00 実働時間7:10 休憩時間1:20
って書いてあったら、7時間10分に時給をかけて計算するんですか？

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/26(火) 23:59:24 ID:iPO3Q+x00

>>134
派遣かどうか以前に、そんなの当然だと思うが？
あんたがメシ食ったり、便所行ったり、喋ったりする行為になんで給料払わなきゃなんないの？

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 00:30:07 ID:f31ED7RF0

>>112
どもです。
あれ？派遣元管理者説明会応募のページに
（1）成年に達した後、3年以上の雇用管理の経験を有する者
（2）成年に達した後の雇用管理の経験と派遣労働者としての業務の経験とを合わせた期間が3年以上の者
　　（ただし、雇用管理の経験が1年以上あるものに限る。）
（3）成年に達した後の雇用管理経験と職業経験とを合わせた期間が5年以上の者
　　（ただし、雇用管理の経験が1年以上あるものに限る。）
（4）成年に達した後、職業安定行政又は労働基準行政に3年以上の経験を有する者
（5）成年に達した後、民営職業紹介事業の従事者として3年以上の経験を有する者
（6）成年に達した後、労働者供給事業の従事者として3年以上の経験を有する者

とあるのですが、解釈の間違いですかね？
あと半年だと経験が１年半で足りないと思うのですが
すいません馬鹿な俺に教えてやってくれませんか？

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 01:04:46 ID:HmJ/HVxrO

初めて派遣に登録しようと思っているんですが、履歴書の志望理由に何書いていいか分かりません。
だって派遣元に就職するわけじゃないのに…
どなたかどー書いていいか教えて下さい。

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 01:35:26 ID:OKJ0B1ZeO

登録先から単発の仕事、建設現場で生ｺﾝを流す作業を紹介されたんですが、建設現場への派遣は、現時点で違法なんですか？
現場の清掃、ﾐｷｻｰ車の誘導、etcしなくちゃいけないそうなんですが･･･

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 01:35:48 ID:KMdgGV/AO

>>137
派遣になりたい動機なんてない。書かなくていい。

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 01:44:02 ID:JEJtW9te0

>>138
建設現場でもその事務所で事務員（事務機器操作とかファイリングとか）はＯＫだけど
生コン流す作業って普通に建設業務にあたるから違法
ミキサー車の誘導も警備業務にあたるから違法

そんなもん紹介されないほどあんたがやばい状況なら受ければいいが
普通はそんな紹介する派遣会社とは縁を切るのがオススメ

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 02:03:04 ID:siCU+EetO

派遣のメリットデメリットなど教えて下さい後、派遣の人間は腐れが多いと聞きました。本当かなぁ

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 07:43:59 ID:p/GD5ZZ1O

>>136
あなたの場合(2)が該当すると思います。派遣業界経験がトータルで3年必要でその内、管理業務が1年必要だから営業経験を差し引くと残り半年ということです。心配なら協会へ確認しましょう。

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 13:39:46 ID:Oz6Iht4/O

>>142
ご丁寧にありがとうございます。
納得しました。

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 13:43:45 ID:w/52iIdQO

125はみたいのが増えたな

私って超悲惨
おかしいよね？ね？

と書き込みして論理的レスで完全否定されて去っていく

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 16:39:00 ID:m+VlgTrn0

エヌエス・テック株式会社ってどうなんですか？
よく求人で自動車製造とかを募集してるんですけど
働いた事ある人居ます？

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 18:37:38 ID:tgLMMToD0

>>145
アンケートじゃなかったら自分の聞きたいことを具体的に書け。

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 19:04:16 ID:m+VlgTrn0

いや何か悪い噂や働いてみて良かった事とかあったら参考までに聞きたいなーと思ってですね

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 19:10:52 ID:q5AJfR8R0

おいおい凄い特種が入ってきたぞ

マジ

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 19:30:55 ID:GOuYI1OM0

派遣の登録したら紹介してくれた仕事が契約社員だったんだけど
契約社員って派遣社員とどう違うの？

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 20:02:55 ID:3gQ3t15z0

それは、派遣元の契約社員という事なのか、派遣先の契約社員という事なのか。
どちらかの意味で全く違う。

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 20:26:12 ID:GOuYI1OM0

派遣先の契約社員という意味ですー

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 21:02:49 ID:3gQ3t15z0

ちょっとだけランクが上

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 21:08:00 ID:3gQ3t15z0

正社員に一番近いかもだ。

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 21:22:53 ID:GOuYI1OM0

なるなるー
正社員との違いってボーナス以外に何かありますか？

志望動機とかきかれて、契約社員だからというのも言おうと思うんですが
契約社員だからって具体的に派遣社員とどこが違うのかわかりませんですよ

155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 21:28:15 ID:3gQ3t15z0

どちらかというと

派遣社員→派遣元から派遣先へ出向社員
契約社員→派遣元の社員

つーことになる。契約社員だから、正社員よりは首切られる可能性が
はるかに高いし、契約期間とかあればそれが満期で切れる事もある。

ボーナス、給料、待遇、色々違うと思うが、詳しくは担当にでも聞いてみぃ。

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 21:32:18 ID:vWKjg23B0

>>154
派遣社員＝雇用主は派遣元、働いてる場所（指揮命令）が派遣先
出向みたいなもん

契約社員＝雇用主・指揮命令も働く場所
あなたと派遣会社の縁は切れる
立場的には一般的にバイトより上、正社員より下って感じ

正社員の直接採用せずに、最初はみんな契約社員でとって
問題なかったら正社員に切り替え、って会社もあるから
具体的に話聞いてみていいと思われ

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 22:59:58 ID:GOuYI1OM0

>>155-156
ふむふむー。すると派遣会社は給料ピンハネではなくて紹介料みたいなもので
稼いでるのでしょうか。短期の契約なので正社員雇用はないですね。

すると「契約社員だから」は志望動機にはなりませんね・・・

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 23:10:39 ID:zyD2yA8N0

それは逆にまずいと思われ

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 23:16:46 ID:3gQ3t15z0

>>157
悪い。間違えた。

>どちらかというと
>
>派遣社員→派遣元から派遣先へ出向社員
>契約社員→派遣元の社員

と、書いたけど、

契約社員→派遣元の社員

じゃなくて

契約社員→派遣先の社員

だった。ごめんぬ。

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 23:19:55 ID:3gQ3t15z0

派遣先の社員ってのも変な表現か・・・難しいな。

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/27(水) 23:24:56 ID:c/XCkLyQ0

>>154
ざっくりいうと有期雇用か無期（終身）雇用かという違い。
契約社員の場合は職種によっては契約年数の上限が
決められてるものがある。
どのみち終身であるという場合が少ないんで
契約社員だったらその契約期間が過ぎたらどうするかというビジョンが
明確になっていたほうがイイと思われ。
派遣社員より雇用が安定するのでそれよりは契約社員を勧めたいが、
契約社員の仕事を終えたときは正社員ほどのステイタスが得られない割りに
歳を取り次の就職に困ったりする。今ほど正社員になりにくい時代に
契約社員という選択肢もありだと思うがあくまでも踏み台として考えないと
待遇も経歴も中途半端で地雷だと思う。
契約社員は独自解釈で会社が待遇を決めてることが多いけど
実際は期間以外法律でそれほど差をつけてもいいと言ってるわけでは無いので
引き受けるならいろいろ調べてからにしたほうがいい。

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/28(木) 00:05:45 ID:GOuYI1OM0

>>158-160
ありがとう。どの道今は派遣している状態なので契約社員になっても
あまり変わらないと思う…。

…というか派遣やアルバイトと違って給料固定なんだよなあ
これって残業させられるということかなあ

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/28(木) 00:48:03 ID:AMifmXW6O

派遣元の契約社員、いわゆるアウトソーシングじゃないの？
特に工場とかは業務請負とか多いけど。（請負だと派遣と違い仕事の指揮命令関係も雇用関係も派遣元にある。で、派遣されている人達は大体派遣元の期間契約社員）
その場合の給料は大体時給制。固定給の所もあるけど。
年間の平均で計算してあるから20日出勤でも23日出勤でも欠勤しなければ給料は一緒というだけのこと。
残業を心配してるみたいだけど、残業すれば別途残業代は貰える。
派遣先の契約社員を派遣会社が紹介なんて聞いた事ない。

164 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2007/06/28(木) 00:50:55 ID:hc1ADaA/0

>>134
労法上で休憩を与えなきゃいけない時間というのが定められている。
休憩時間ってのは、要はその時間（もちろん無給）
有給だと、それはそれでまた問題が出てくる。

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/28(木) 13:59:18 ID:yp4xNQR+0

３２歳独身で年収１７０万
住民税が７５０００円（年）って欝すぎる・・・・

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/28(木) 14:32:01 ID:xW/KsYDd0

派遣の3ヶ月以上の長期っていうのは切られない限り1年でも2年でも
居座ってその職場で働いてもおｋってことですか？

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/28(木) 19:58:08 ID:y2M9IBwjO

契約更新のタイミングで理由関係無くイラネと切られたらそれまでだけどな

給料上げろうっせーから更新しない
おばさんは見飽きたから更新しない
知り合いの子入れるから更新しない

何一つ不当解雇にならないから

契約期間の相場は三か月だから毎三か月おきに切られるタイミングが来るって事

逆に考えれば毎三か月おきに辞めるか続ける選択が出来る

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/28(木) 20:33:37 ID:mn/iMB3u0

>>167
㌧
自分の登録してる派遣会社、更新は1ヶ月だから
1ヵ月毎に切られるタイミング来てるってことか～

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/28(木) 23:20:52 ID:vhgDiR5Y0

話の腰折るようですいませんが、
派遣会社って、登録さしてくれないことってあるんですか？

つい先日、某最大手クラスに登録に言ってきましたが、
2日後に普通の面接と変わらないような、紋切り型の文面の
お祈りの手紙が送られてきました。
男のくせに一般事務なんぞ志望したこともあったんでしょうが、
理由もなく登録もさしてくれないとは、
余りにも無情に思えてなりませんでした。

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 00:15:06 ID:gI0oMbMv0

どうやって変換すればお断りがお祈りになるんだ

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 01:12:35 ID:XX4dPuIq0

そりゃ落ちるわな・・・

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 07:10:55 ID:yKNJwsJfO

多分「今後のご活躍をお祈り申し上げます」って書いてあったのでは。。いや、わかんないけどね。

173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 08:30:42 ID:jXuisEPcO

使えそうもない奴を飼い殺しにするよりは
変に期待させない分適切な処置とも言える
事前面接がまかり通っているのだって派遣社内での選別ができてないからだし
抱えてるスタッフの能力をきちんと把握・管理するためにも
絞り込みはそれなりに有用なんじゃないかね

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 09:22:00 ID:HtW4fZ1p0

派遣の場合、同時に直接雇用の求人に応募したり、
複数の派遣会社の案件の話を同時に進めてもらうというのはやはりタブーですか？
切羽詰ってるので手当たり次第応募して早いとこ仕事決めたいのですが･･･

また、「決まってから現職を辞める（引継ぎなど考慮して）」というのは
即日勤務の多い派遣の仕事探しではやはり通用しないものでしょうか

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 09:25:32 ID:4qc97jE40

昨日面接してきた派遣会社についての質問です。
「勤務先の会社の名前はメモらないでくれ」って言われたんですがめっさ怪しくないですか？　
これって普通なんですか？

176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 09:44:19 ID:A4iRANkH0

>>170-171
派遣板では使わないのかもしれないけど、
転職板なんかでは「お断り」を「お祈り」って言うんですよ。

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 10:14:31 ID:gI0oMbMv0

やだなそれ
成仏しろよみたいで

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 11:51:10 ID:4qc97jE40

>>175についてどなたかお願いします

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 12:07:51 ID:gI0oMbMv0

>>175
普通。
社外の人間には取引先の情報は流さないのが企業の良識。
必要があって取引先の情報を明らかにせざるを得なかった場合は（この場合は面接）
用が終わったら記録は破棄しろとか、他人には漏らすなとか
釘を刺しておくのが企業としての対応。
一般派遣は就業が決まって初めて派遣会社との雇用関係が成り立つ。
それまで>>175は社外の人間。

180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 12:19:35 ID:/OXyAyCG0

事前面接をすると派遣会社は罰せられるけど派遣先の企業も罰せられるのかな？

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 13:29:58 ID:aZXNYCnL0

どうして、派遣会社は求人に派遣会社名を書かないのですか

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 14:01:03 ID:jTvPKX2G0

>>169です
レスありがとうございます。
補足的に質問します。
派遣登録の面談を初めて受けて思ったのですが、
通常の直接雇用と違って、身の上話的な突っ込み
（EX：「なぜこれまでしてきた仕事をやめたのか」とか、
「せっかく資格を持っていながら、それに関連した仕事に
就かなかったのはなぜか」場合によっては、「なぜ大学転学したのか？」
まで聞かれたこともありました）
が殆どなく、純粋にキャリアやスキルだけを知りたいような
印象がありました（最大手ということもあるかもしれませんが）。
派遣登録の面談って総じてこういうものでしょうか？
今後の派遣登録の対策のため、
どなたか教えてください。

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 18:52:01 ID:nuTyxAGp0

>>180
罰せられるのか？
注意を受ける程度では？

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 19:06:29 ID:wWeOEWRZ0

９月までの契約ですが、パワハラが酷くて耐えられず７月末で辞めると言ったら
法的措置を取る、と言われました。
でも頂いた就業規則には２週間前報告で可、と書いてあります（ちなみに平成１３年版）
辞める時にはアドリブで３分スピーチを強要する様な会社です
なので電話で辞めたいくらいなのですが、就業規則は効力を発しますよね？
退職希望を言ったのは昨日です。

185 ：180：2007/06/29(金) 19:24:24 ID:/OXyAyCG0

>>183
返答有り難う。罰則はないのか？ただの注意じゃ派遣会社なんてやりたい放題じゃないのかな？

186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 21:09:46 ID:wahR/ZM00

>>181
派遣会社名って派遣先の会社名ってこと？
そんなもん書いたら、そこに競合他社が割り込んでくるのが目に見えてるから

>>185
実際やりたい放題だし、だからこそ国会でも解禁しようか、なんて話が出てる

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 21:36:34 ID:yKNJwsJfO

>>184
基本的に期限の定めのある雇用契約は途中解約できません。ただし事業主が認める場合はこの限りではありません。就業規則に記載がある以上問題ないので、訴えるというなら受けてたちましょう。

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 21:54:59 ID:ZcjJH0n50

>>184
病院行って医者に診断書もらってくれば？
パワハラで精神的にやヴぁいって言って辞めれば？

189 ：質問：2007/06/29(金) 22:00:42 ID:koqE2vXc0

紹介予定派遣の査定は、いつぐらいにあるものだのですか？

契約日最後になって、「月いくらで来てほしい」とか言われるもの？
って事が聞きたいです。
今、私が働いてるところは、１ヶ月前でも音沙汰なしです。
しかも、状態がデスマになっていて、いい用にこき使われてサヨナラの
可能性が高い気がします。

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 23:20:34 ID:nuTyxAGp0

>>184
まぁ辞めるという前に
パワハラが酷いのならば改善してもらう様に
派遣先と派遣元に苦情を申し立てる
という手もあったんだけどな
苦情申し出先は契約書にでも書いてあるだろ？
もちろん申し立てに対し改善されないようなら
有期契約だろうが何だろうが退職しますで納得してもらえたのに

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 23:51:38 ID:nxK74KuY0

テンプレに貼られている社会保険に関するスレがdatに落ちているようなので
こちらで質問します。

社会保険適用で加入するように言われたのですが
拒否することは、可能ですか？

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 00:04:17 ID:sd0RAGoe0

>>191
一定の条件を満たせば入らなければいけなくなる

拒否する場合は労働時間を減らすなどの対応を取るか
ぶっちゃけ違法も平気な派遣会社から派遣されるしかない
つまり面倒な事でもOKだよって派遣元が言ってくれないとだめ

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 00:16:16 ID:Ln7h0HjX0

>>191
会社が半額持ってくれるんだし、本来加入義務があっても入らせてもらえない所すらあるのにもったいない

国民年金・国保も踏み倒してる、とかいわんよな？

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 02:14:17 ID:aYYjvV84O

質問です。よろしくお願いします。
僕は７年間派遣社員として同じ職場で働いてきました。そしてつい最近現場の課長に正社員なる意思があるなら推薦してくれるという話しがあったので「はい」と答えました。

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 02:16:38 ID:aYYjvV84O

↑つづきです。
その事はあまり人には言ってはいけないとわかってはいたもののずっと管理を勤めてもらっていた派遣会社の人にその事を話したところ今まで(派遣)会社が負担してきた社会保険料(加入期間約１年でその前は国保でした)を全額給料から返してもらうと言われました。

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 02:18:58 ID:aYYjvV84O

それしか解決方法が無いと言うことです。そんな契約をしていない以上は払う必要は無いのでしょうか？
文章が下手ですみません。

197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 02:20:59 ID:ZV+moShR0

そんなん、違法でしょ

198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 02:52:25 ID:aYYjvV84O

>>197
ですよね‥後々の事を考えるとなるべく穏便に済むようにと思って話したのですが‥お金を払いたくないと言えば正社員になる前に派遣をクビにされそうです‥一生懸命に働いた挙げ句がこのザマでは。

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 05:56:25 ID:bEF/tpSOO

契約書に2週間前に契約解除したい申し出もなく辞めた場合は30日分の損害賠償を行うってなってるんですが

損害賠償と言われても会社に損害を与えたとは思えないんですが契約書にサインした以上突発で辞めた場合払わなければならないんですか？

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 08:00:10 ID:sd0RAGoe0

>>199
＞損害を与えたとは思えない

おい！いい度胸ですねｗ
有期契約だと派遣元と派遣先も当然ですが有期契約を交わしています
つまり「明日から1人減ります。補充できません。」「仕事が滞りました」
と言うのは通用しないんですよ。
損害賠償すると思います。
2週間と書いてあるならせめて2週間前に言いましょう

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 13:10:59 ID:gXWiptzF0

18歳ニートなんですが、家にいるとやっぱり気が重いです・・・
そこでそろそろ自立しようと思い、アパートなどは高すぎるので寮付きの仕事を探すことにしました。

ネットで仕事を探していたら、かなり待遇が良いと思える仕事を見つけたんですが、なんか良すぎて心配です・・・
リゾートのホテルなんですが

往路全額交通費支給
寮完備（光熱費無料）
3食付き
給料16万

らしいです。この交通費って、寮付きだし現住所から面接に行く交通費ですよね。
けっこう遠いので2万くらいかかるのですが・・・
落ちるかもしれないのに普通そこまでしてくれるんでしょうか？
今までバイトしかしたことないのであんまり知識がないです
もしかしてかなりキツいバイトとか、書いてないような妙な仕事とかやらされたりしないでしょうか・・・？

202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 15:31:28 ID:es0bzAvQ0

派遣なの？
とりあえずバイト板できいてくれば？

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 15:49:41 ID:d3zAx8po0

>>201
電話して直接聞け
一人で悶々とするよりそのほうが早い

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 16:00:38 ID:gXWiptzF0

あ、そういえば電話すればよかったんですね・・・
すいませんでした、ありがとうございます
バイトではなかったので、バイト板じゃ板違いかなと思って・・・

205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 17:18:50 ID:yXSPkQefO

往路全額交通費支給というのは、面接に受かって寮へ赴任する時の、現住所から寮までの交通費を支給しますという事だと思います。
面接交通費で2万円はないやろ。
面接は遠方なら出張面接している所もあります。
寮と言っても無料とは限らないので聞いておいた方がいいですよ。
ﾘｿﾞｰﾄﾎﾃﾙでの仕事なので、そこは無料なのかもしれないけど、派遣で寮と言ったら、派遣会社が普通のアパートを借りている感じで、家賃も給料から控除されるし、家賃の一部負担もないから。

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 17:53:04 ID:E4CvXd4L0

>>201
>往路全額交通費支給
往路であって往路・復路じゃないからな？

>寮完備（光熱費無料）
光熱費以外（家賃とか）は無料とは書いてないからな？

>3食付き
無料とは書いてないからな？

207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/30(土) 20:51:58 ID:sd0RAGoe0

>>201
妙な仕事と言うレベルがわかりませんが
カップルの巣か吐露プレイの後片付けくらいは
リゾートだったら覚悟してください

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/01(日) 21:23:30 ID:oTNhc1Zd0

子育しながら派遣で働いている方にお聞きしたいのですが。。。

１歳１ヶ月になる子どもがいるので、これから保育園に入園させて派遣社員として働こうと思っています。
市役所で話を聞きに行けば『保育園は仕事が決まった人じゃないとダメ』と言われました。

保育園の入園日や会社の入社日をどのように調整されましたか？
保育園の申し込みをしてから就職活動をしましたか？
（これだと仕事が見つからなかったら保育園に入れませんよね？）
それとも内定をいただいてから保育園探しでしたか？
（これだとすぐに保育園が見つからなかったら一時的に誰かに預けないと仕事できないですよね？）

市役所に説明を聞きに行ったのですが、お役所的な対応でよく分かりませんでした。
登録会に行って、仕事が見つかるまでに何日ぐらいかかるでしょうか？
あと、登録会に行ってその後いつくか仕事が見つかっても自分に合わなさそうだったらずっと断り続けてもよいのでしょうか？

教えてちゃんですが、よろしくおねがいします。

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/01(日) 22:05:58 ID:y4GCaoR/0

>>208
赤ちゃんポストにＧｏ！

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/01(日) 22:30:59 ID:tLVOQQJe0

>>192-193
191です。回答ありがとうございます。
国保は、入っているんですが、
年金はこの先もらえるかどうかわからないので国民年金は納めていません。
これまでの時給より下がる為、社会保険料分手取りを増やしたかったのですが
お答えから察するに、面倒なことになりそうなので
素直に加入することにします。

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/01(日) 22:32:47 ID:j1geEVqQ0

>208

保育園に子供行かせている派遣の人がいたけど
仕事に行って無いとだめらしい。

詳しいことはその自治体事にきまっているらしいよ
週4日以上で1日6時間以上ないと駄目とか
また、契約終わって一ヶ月以内に決まらなければアウトとか

だから主婦はパートを選ぶ人が多いらしい
お金は安いけどとりあえず週４、6時間条件をクリアできるから。

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 01:20:16 ID:a4JgR+iN0

質問です。
毎月初めに翌々月までのシフト表が配られてるのですが
辞める場合は、シフトに組み込まれる前に言ったほうがいいのでしょうか？

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 01:25:20 ID:1z3BnTDd0

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【ラッキーレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 09:50:30 ID:olJhr4onO

登録会に行きたいんですけど電話なしでも行けますか？
求人誌に日程と場所と時間が書いてあったのでいきなり行ってもいいのかな？

215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 10:17:51 ID:6kNBvl6M0

いきなり行ってもいい

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 15:20:06 ID:XTFM22l1O

業種とか面接会の規模にもよるけど、直接行ったら常識疑われると思うよ。
時間を区切って面談や適性検査、登録の為の書類の記入をしていると思うので。
直接行っても、人が多くて何時間か待ったり、予約で埋まっていて対応してくれないかもしれないので、
事前に電話して聞いた方がいいと思いますよ。

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 18:02:28 ID:bF/ydm/vO

派遣でも傷病手当てって貰える？

218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 20:13:04 ID:uH7ouX4D0

エントリーシートを送った会社へ、本登録しに行く場合
エントリーシートに書いた事を、また記入する必要はありませんよね？

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 20:53:24 ID:kK+05/djO

>>214派遣会社による。案内のどこかに予約不要と書いてないか？なければ電話して予約しなさい。

220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 21:57:07 ID:Oiesb5hc0

>>208
乳幼児を抱えていきなりフルタイムすか？
その歳の預かりではしょっちゅう戻らなくちゃいけない事体も発生する筈だし
現実的にそういう方をいきなりフルタイムで入れるまず職場が
みつからんでしょう。
実際問題としては月に何回か週に何回か預かってくれる先を探して
単発の仕事を紹介してもらって実績作りと子供さんの様子をみて
徐々に働く時間を延ばしていくのが現実的でしょう。
母である限り子の為に休んじゃいかんとは思わんが
職場か忙しいときに肩代わりできない家族のいない
若い母親のフルタイムは派遣はむしろ厳しいとも言える。

221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 22:11:02 ID:39VW8gDmO

>>212
バカ？

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/02(月) 23:06:16 ID:XTFM22l1O

派遣でも社会保険に入ってたら傷病手当貰えます。

223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 00:25:40 ID:gd0enis70

>>208
こんなスレあるよ。。。。
おいら毒男だからわかんないけど先輩諸氏に聞いてみな？

◆子育て中の派遣ママさんいますか？◆
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077975031/

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 08:23:07 ID:2DSuNK/KO

担当の営業が糞過ぎて「家庭の事情があり、三か月短期の仕事でなければ受けない」と事前に言ってあったのに、一か月の仕事に勝手に顔合わせ申し込んで、私に未確認で日時まで設定されましたｗ
仕方ないから顔合わせ行って断るつもりですけど
そもそも顔合わせって断っても良いんですよね？
急に昨日の夜「明日に決めた」と言われたんで、先方に悪いと思って断らなかったんですが。。あ～時間の無駄だ。。orz

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 12:02:23 ID:i9uTyXAQ0

>>224
三ヶ月したいけど一ヶ月の紹介されたと？

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 12:33:09 ID:5rilc8cJO

>>224
勢いや雰囲気に飲まれて、結局その仕事受けてしまいそうな予感ｗ

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 12:36:07 ID:TbPT3JZ4O

>>217
何ヶ月か保険に加入してないとダメだろ

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 15:36:45 ID:SlCBYBJSO

担当がいい加減で変えたい、どうやって変えるのですか？会社に言うのですか？

229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 15:47:57 ID:J6CgWAwe0

>>224
行く義理は無い。
そもそも交通費は自分持ちだろうが。
いいカモだよ、あんたｗ

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 15:49:27 ID:GuK6OIjoO

複数の案件を同時に進めてもらうのは辞めておいたほうがいいのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
お願い致します。

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 16:35:16 ID:9cLwsQXFO

ﾃﾞﾊﾟ地下の派遣をしたくてどちらの派遣会社がいいのか迷っています。

1つは時給が高く、交通費全額支給、(社会保険については書いてません)あまり聞かない派遣会社。　　
2つめは時給は少しだけ落ちますが、交通費は就業先により支給もあり社保完備有給あり。有名派遣会社ﾃﾝ○です。

今は無職で、国保は三割減額で納めています。年金は全額免除してもらってます。派遣で働く自体はじめてで何を基準に選ぶのかよくわかりません。

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 16:43:14 ID:DbjMCIaM0

>>231
２つとも登録に行ってそれから決めれば？

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 16:44:43 ID:9cLwsQXFO

>231続きです。交通費も時給もよい1にとびつきそうなんですが社保完のﾃﾝ○のほがいんでしょうか？1の場合、年金や国保は今のまま免除を受け続けることは可能ですか？またﾃﾝ○だと今からだと7月途中から勤務になり、社会保険とかややこしくなるんでしょうか？

234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 16:56:59 ID:ynLsBXUk0

>>231
基準：
安定して面倒を見られる会社。相性のいい担当営業。

交通費は非課税になるので長く続けたいならばこの差は大きい。
具体的にいうなら来年の今の時期に税金が来てガーンとなるショックが少なくなる。
社会保険完備は当たり前なのでやれない会社はクソ。
>>232のいうとおり一応両方登録しにいき小さい派遣の方には
交通費・保険の件を質問して反応をみたらどうだ？

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 17:15:54 ID:9cLwsQXFO

232、234さん早々にお返事ありがとうございます！
皆さんいくつも派遣会社に登録されてるようで…それって私みたいに求人誌等から気になる仕事を選んでいくつか会社に連絡とって話をきいてみて同時にすすめて、最後にいいのを選んで他は断ってるんですか？

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 17:17:19 ID:9cLwsQXFO

そんな器用なことができるのか心配で、希望一つだけにしぼってから連絡すべきかと思ってるのですが…

仕事を紹介されたら一旦保留とかにして持ち帰って数日後とかにお返事するってことですか？

立場的にきまずくならないんですか？

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 17:34:57 ID:9cLwsQXFO

2ちゃんでは会社によっては仕事紹介せずほったらかしとか色々みかけますが、求人誌とかにのってる募集でも登録(面接？)に行って仕事紹介してもらえなかったり、すぐ働けないとかあるんでしょうか？また希望の勤務先とかは自分である程度選べるんですか？

238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 17:52:49 ID:9cLwsQXFO

231です(>_<)>234さん、ｱﾎなんでよく分からないんですが、交通費出すとこのほが税が少なくなるし、交通費支給でかつ社保完のとこがいいてことですよね？でも両方あるとこはないですね…書いてないことは無理ですよね…

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 17:55:13 ID:9cLwsQXFO

またまた231です。初の派遣で何もかもわからずたくさん質問してしまいすみません(>_<)面接？(登録？)はスーツで行くべきですか？持参する履歴書には職務経歴書もつけるべきですか？
過去ﾛｸﾞにあるかもしれませんが、携帯からなもんで…ｳｻﾞｲと思いますが親切な方ご教示願います(>_<)

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 17:59:28 ID:9Ny5m0bJO

どこの派遣会社も「明日連絡します」って言ったまま連絡こないんだが…よくあること？

241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 18:09:33 ID:g8APV9a10

>>239
別に私服でもいい。が俺はスーツでいった。

職務経歴書はいる。

書ける内容があまりないなら、いらないかな。

242 ：224：2007/07/03(火) 19:15:27 ID:2DSuNK/KO

>>225
そういう事です。

>>226
顔合わせ中、気付いたら期限の話無かった事にして派遣先と営業が話進めてるから笑っちゃったよｗ
いい加減にしろと。期間の事が決まったら連絡くれるって話しだけど、勿論断るつもりですｗ
>>229
交通費は出してくれるんです。そういう面、また抱えている仕事が良質だし、他の営業はちゃんとしている人達です。
まあその営業は交通費の件も自分から言っといて忘れてたりしますが。
忘れたふりしてるだけかもしれませんが。。

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 20:27:54 ID:IdaXdHtv0

派遣の面接に行ってきたんだけど遅刻したら罰金1日200円とか無断欠勤したら
罰金1日1000円とか当日休みは罰金1日5000円って言うのは合法なんでしょうか？

244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 20:38:44 ID:KAwor8Io0

名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 13:52:26 ID:Ca/dl8FXO
相談したいことがあります。

栃木の矢板市のシャープで腰痛で満足な仕事をもこなせないのに電動ドライバーやモニターの検査など簡単な職場を与えられずに工場内の梱包、空段ボール処理重い物を持つ職場等を散々たらい回しにされたあげくクビにされた。

明日制服返しに来てくださいとよ。

普通に立ち仕事をする分には問題ないのですが新しい仕事を紹介させたいのですがどうすればいいでしょう？

ティーシーシー（ヴェルサス）の菅原正憲死ね。

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 20:39:47 ID:rLvxHFKx0

>>239
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って？二着目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.7
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/
派遣社員専用雑談スレ
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 20:58:53 ID:9cLwsQXFO

>241さんありがとうございます。>245さん、携帯からだからか？板ないです…てみれなかったんでここにかいたんです。すみません…。

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 21:42:24 ID:4a39lU+f0

>>238
そのアホのためにスレがいくついるんだよｗ
求人誌見てるならその冒頭のページに大抵
派遣会社の利用の仕方・申し込み方が載ってるから読め。
それを読めばお前さんの用は８割解決する。
ケイタイとかいい訳せずに自分で動け。

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 21:45:29 ID:4a39lU+f0

>>243
罰金は違法だが、
遅刻の時間を総計してその分のペイを減らすことは合法。

249 ：243：2007/07/03(火) 22:10:21 ID:IdaXdHtv0

>>248
罰金は私も納得出来ませんので登録を抹消致します。
しかも違法行為に同意出来ません。

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 22:37:33 ID:Z6pyKI9b0

>>246
新スレに移行しているよ

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 22:55:24 ID:6b0PbuVR0

契約の途中解約（６ヶ月契約を3ヶ月で辞職など）について質問です
通常なら、上記のようなケースで、損害賠償請求されることは有りませんが
当初から契約履行する気がない状態（実は大学在籍だが在籍を隠して応募）が発覚した場合は
やはり、損害賠償請求されるでしょうか？

刑事では、246条１項（詐欺により財物を交付された）
民事では損害賠償請求？
誰か経験者の方、居ますか？

252 ：251：2007/07/03(火) 23:00:21 ID:6b0PbuVR0

刑事の246条ですが、これは僕の飛躍した悲観論です
経歴詐称＝詐欺という判例は有りませんから。
そもそも、財物（ここでは賃金）は‘労働の対価”ですからね。

251では、感情論で記述してしまいご迷惑おかけしました

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/03(火) 23:29:13 ID:uoWfBhVD0

休業補償について教えてください。

長期で稼働していますが、派遣先の都合で、契約と契約の間があいてしまい、
自宅待機（？）の状態です。（６月末までの契約が終了して、次は7/1から
契約更新をする予定だったのが、派遣先の都合で、次の契約の開始日が
7/9以降になる予定。）

収入が少なくなるのは困るので有給休暇を使いたいのですが、派遣契約が
発生していないと有休は使えないらしく、どうしたものかと悩んでいます。
契約期間途中での解雇などの場合は休業補償対象になるようですが、
上記のような場合には、何か補償などはあるのでしょうか？
もしご存知のかたがいらっしゃいましたら教えてやってください。

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/04(水) 01:05:24 ID:trHcddKNO

契約が満了した
その会社との縁が切れた
登録してあるからまた契約する約束をした
契約が始まった

こう考えるともしこれで何等かの請求が可能なら登録した時点から派遣会社から仕事が決まるまでの間、請求が出来る事なるな

契約が満了した相手に次の仕事を提供するまでの間、補償義務があるかないかだな

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/04(水) 02:55:16 ID:15lzTYRL0

>>253
派遣会社の雇用が継続して行われてる状態なら
有給消化は可能だろうな。
補償は法令を見た感じだとちょっと厳しい。

>>251
質問はふたつかね？
損害請求はされないと思うけど
悪質な中途解約・実務経験なしで損害を与えかねない経歴の詐称は
「訴訟できない訳じゃない」事項なので
あんまし面倒ごとになるようなことはしない方がいいんじゃね？
学生なら学生で応募できる登録バイトにしたら？

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/04(水) 03:09:36 ID:U3Gf77mKO

6/30迄の仕事は元々短期で、7/1から他の派遣先を探してと言っていたけど、
7/1から開始できる派遣先が無かったって事？
それなら何の補償もない。般派でしょ？
登録=雇用関係ではないから。
まだ退社処理してなければ、次の派遣先の始業日の前の日を退社日にしてもらい、7/1から次の派遣先の始業日の前日まで有給消化という形にしてもらえる様お願いしてみれば？

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/04(水) 07:15:20 ID:8oY+1aYb0

派遣会社は遠まわしだが「金は出せない」って言ってるんだぜ

>>253は同じ派遣先に派遣されるのに契約を継続しないってのは
客観的に見れば休業補償や有給を使用させたくないために
やってるとしか思えない事に対して対抗策が聞きたいんだろ

俺も聞きたい

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/04(水) 14:48:53 ID:trHcddKNO

よく見たら同じ派遣先か

対策は簡単だろ
意地汚い派遣先に月更新でなければ更新しない

それでイラネと言われたらそれまでの人材であり、意地汚い派遣先企業は新しい派遣を取る

一時的な契約終了なんてふざけた条件出したら見切りをつけるだろ？

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/04(水) 16:03:26 ID:vqYCICTQO

髪の色が普通に茶髪なんですけど事務は黒くしなきゃまずいでしょうか？

260 ：253：2007/07/04(水) 22:22:24 ID:Z7ZnwY8f0

皆さん　レスありがとうございます。
わかりにくい書き込みで失礼いたしました。
同じ派遣先での就業契約が途中で切れてしまった場合の
休業補償についてお聞きしたく、質問した次第です。

>>258さん
一度「更新OK」と伝えたあとで、「継続更新でないと困るため
更新OKを取り消したい」と言っても大丈夫なんでしょうか？

>>259さん
派遣先によると思いますが、一般的には、あまり明るい茶色よりは
ダークトーンのほうが受けがいいと思います。

261 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2007/07/05(木) 00:11:06 ID:Bi2nUSLb0

>>174
いや、結構やってる奴いるから。
あんまり不義理をしちゃうと後で困るけど、ある程度かつ、
自分でスケジュールをコントロールできるならＯＫ。
ただし、

>決まってから現職を辞める（引継ぎなど考慮して）」

これ、派遣をやめるってこと？
個人的にはあんまりお勧めできないけどね。
一応派遣の場合は期間契約に縛られているから。

>>175
あんまり普通じゃないかもね。
ただ、諸事情があってそういうリクエストを出すケースもある。
俺も以前、国の某箇所（役所ではない）で仕事した時には、
職務経歴にも載せないでくれと言われたし。
個人の犯罪履歴調査までされたし。

262 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2007/07/05(木) 00:30:21 ID:Bi2nUSLb0

>>217
傷病手当は政府管掌か組合管掌の社会保険に加入していればもらえるよ。
特に加入期間の定めはないから。

>>253
>派遣契約が発生していないと有休は使えないらしく

基本的には↑この時点でおかしいんだけどね。
相手先が同一の派遣先企業でかつ、その空いた期間分まで雇用契約まで
きちんと結んでいる場合は補償を請求する事は可。
支払い義務があるのは派遣会社ね。ただし、簡単に払うとは思えないけど。
最悪の場合、1ヶ月前の解雇通告扱いで切ることも派遣会社は可能だから。
補償％は、最低限にとどめればいいんだし。

①就業契約が途中で切れてしまった場合
契約の切れ方にもよるのさ。どういう経緯でどうなったのかが分からないと。
②取り消したい
基本的には問題ない。契約状況が分からないから一般論になるけど。
契約破棄扱いにならなくもないけど、その場合は補償等から反論できるから。

>>259
うちに来ている派遣さんは茶髪が多い。
俺は気にしないからほっといているけど、会社によってはうるさいかもね。

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 02:05:03 ID:YoIVfhqo0

>>262
月末で一旦契約切ったから補償も有休も使えんだろ？

マックのバイトを6月末に辞めることが決まって
店長に7/10からまた働いてね！

と言われて7/1-7/10の補償をしる！と言っているのと同レベル

そんなｱﾌｫな条件で再契約している時点で救いようが無い。

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 02:14:37 ID:YoIVfhqo0

>>260
258じゃねーけど、このスレで馬鹿な質問をする香具師の大半が
「契約書」という物を凄く軽視している。

契約書と取り交わさない前なら、口約束しておいても裏切りでもなんでもない。
逆に契約書に書かれた契約期間を守らない人間は人として終わっているし
契約書と違う内容の業務だったら悪徳派遣会社になる。

更新ＯＫと伝えても契約書のやり取りがなければ、まったく問題無い
それに一度契約が切れた場合は更新じゃなくて新規扱いだから。

違法行為とか派遣会社と揉める場合も契約書があれば有利でかつ簡単に話が進められる。

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 02:35:26 ID:kGEPe+9A0

初歩的な質問ですみませんがお願いします。
今日顔合わせに行き、帰りに派遣会社の営業さんに
「どうでした？受けていただけそうですか？」って聞かれて
「はい、そうですね」って言っちゃったんだけど、帰って
よくよく考えてみたら条件的にやっぱりキツいなぁと･･･。
明日には結果が出ると思うんだけど、もし採用だったとして
その連絡をもらってから「やっぱりすみません」っていうのは
アリでしょうか？

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 02:52:50 ID:YoIVfhqo0

アリだが連絡のタイミングでは揉める

自意識過剰とか気にせず、「結果関係なく、やっぱり無理です」と朝一に連絡しておけばＯＫ。
そうすれば営業も相手に断りやすい。
決まりそうで美味しい案件の場合、時給を１００円うｐするからどうですか？と持ちかけられることはよくある。
それで軽い気持ちでハイと答えて後悔する事もあるから気をつけるといい。

向こうがＯＫ出した後やっぱ駄目でしたは、営業もやりづらい。
最悪なのがそのままズルズル進めて契約途中バックレ。
自分も嫌々仕事して揉めて踏んだり蹴ったり。

営業の肩を持つ訳じゃないが、自分が営業だったらと考えると
どうすれな営業が動きやすいとか見えてくるぞ。

267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 03:18:21 ID:kGEPe+9A0

>>266
そうですよね。ありがとうございます。
明日とりあえず朝イチで電話してみます。
「面接後に聞かれた時にちゃんと考えてから返事すればよかったな。
あの後、営業さんは派遣先企業に戻って話したんだろうからその時に
こっちの気持ちを伝えてもらうチャンスだったのに･･･」とクヨクヨ
してしまいました。

あともうひとつ質問なんですが、面接で「最大５年の雇用ができるので
長く続けて欲しい」と言われました。
派遣は直接雇用の義務発生まで３年だと思っていたのですが、
５年というパターンもあるのでしょうか？
調べてみても３年のソースしか出てきません。

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 04:27:05 ID:haNE4CCoO

そういう話をして、じゃ時給上げますからって言われた場合、
派遣元が取り分を減らすってことなの？
派遣先が払ってくれるわけじゃないよね？

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 07:46:58 ID:JCOPoqsN0

>268
どちらの場合もある。
スタッフと案件、その需要と供給による。
派遣会社と派遣先、両方の思惑次第でしょう。

270 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2007/07/05(木) 08:46:20 ID:E3CRflhuO

>>263
>月末で一旦切った…

260では【途中で切れた】と言っている。
一旦切ったと途中で切れたとの間にはでかい幅がある。
だから、契約状況が分からないと念のために書いたけど？
さらに言えば、状況次第ではもらえる場合もある。
263が普段何をしているのか知らないけど、世の中には
いろんなケースがあるのを知っておいたほうがいいよ。

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 09:31:38 ID:qMzd8cC3O

片方のケースしか書かなかったから突っ込まれたんだろ？
質問が意図を正確に伝えられない香具師が一番問題だが
その片方のケースだけを語ると同様に突っ込まれる

自分のアドバイスが263と同レベルである事に気がついた方がいいよ

272 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2007/07/05(木) 11:31:21 ID:E3CRflhuO

>>271
>片方ケースだけを語る…

レスの中に、契約の流れが分からないと…と念押しで書いているが？
俺は状況が曖昧だから【こういうケースならば可能】だと書いた。
それ以外のケースまですべて想定して網羅して書けとでも？
今回の質問者の望みが補償にあると明確な以上、もらえる条件を
とりあえず書いておいてやったのだが、それを非難されてもねぇ…

きちんと書けやボケ！、と書くのは簡単だけどな。
それもなんか違うだろ。

273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 12:38:21 ID:D6aTQe040

派遣が終る＝解雇、じゃなければまだ派遣会社の社員なんで
有給消化や補償の請求は可能なんだけどね。
まあくまでも可能であるということと巧く行くかーということは
同じでもないのであとは交渉上手になるしかない。
俺はこんなとこでしか相談に乗ることしかできないが
頑張らない奴はいつでも結果は０だと思うぞ。

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 16:32:23 ID:9ZC9Jr+NO

>>260さん
ありがとうございます。とりあえず黒スプレーしていこうと思います。

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 17:47:46 ID:YSCzUKY/0

はいはい◆LRGMDFBrF. は質問スレの
昔っからの牢名主ですから逆らっちゃいけません

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 20:31:47 ID:KBfDYOga0

昨日、仕事でミスがあり残業したんですけど、
サビ残できる？って聞かれて、サビ残は無理と答えました。
おめーが間違えたからだろうと残業の間、罵倒されまくりでした。
んで、帰る直前になって、今日は残業つけないからな、と言われました。
残業代ついてなかったら辞めようと思うんですがいいですよね？

277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 20:45:48 ID:jpMGkU1oO

派遣初心者なのですが、企業側の書類選考というのは平均どのくらいの時間がかかるものでしょうか？
派遣元からは水曜日に提出して頂いたようなのですが…

278 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2007/07/05(木) 22:20:28 ID:Bi2nUSLb0

>>266
>それで軽い気持ちでハイと答えて後悔する事もあるから気をつけるといい

俺それで失敗したｗｗｗ
どうせ派遣なんだし･･･とか考えると、どうしても目先で見ちゃう。

>>276
むしろ推奨する。営業にはきちんと言いなね。
DQN営業だと276さんを攻めるかもしれないけど、対価は対価だから。

>>277
書類選考？即日～7日前後。
自分の中で、いつまで待てると時間を決めるといい。
俺はその時の状況にもよるけど最大４営業日と決めていて、それを超えるなら断ってた。
必ずいけると限ったわけじゃないから、それを越えるならリスクがでかすぎる。
たとえば水曜日に申し込んだら、翌週の月曜日までは待つって感じ。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 22:21:51 ID:Cdl2Qubn0

>>276
サビ残は「非社員・正規社員に係わらず」違法です。
敢えていうなら違反じゃないのは役職のついた幹部ぐらいか？
けどミスはいけませんな。

>>277
選考は長くかかっても仲介の営業が約束日までに
何の連絡も寄越さないようならクソ案件。
派遣は即戦力なので雇う気があるなら即書類を見ないはずが無い。
ポイントはいついつまでにお返事が頂けますね？
と約束しておくこと。
それに対してどういうアクションが返るかがよい派遣会社及び派遣先の
見極めになるように思う。

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 23:12:29 ID:5lzQbvNz0

会社から派遣社員を辞めさせることできる？
後任が教えても楯突くので辞めてもらいたい。
今週からきて、1ヵ月契約みたいなんだけど。

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 23:21:34 ID:Cdl2Qubn0

>>280
止めさす、んじゃなくてお取替え、な。
「
派遣会社からは個人契約じゃなく「仕事ができる人員」を
借りてるはずなので
要件を満たさないスタッフの御取り替えはいつでも可能。

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/05(木) 23:31:27 ID:KMu6T0XA0

>>280
契約途中でチェンジさせると揉めることがある
派遣会社にこいつは更新しないからすぐに次の候補つれてこい
と電話一本でＯＫ

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/06(金) 00:32:09 ID:JH+n4sX90

あくどい事考えるなら

さっさと変えろ！さもないと来月は次のところに頼む

と

どうするかは派遣営業とそいつが揉めるだけ

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/06(金) 00:43:38 ID:xpVHZKpU0

上がった時給（派遣先が派遣会社に払う）のうち、
半分派遣会社にとられるのって普通なんでしょうか。

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/06(金) 01:24:29 ID:JH+n4sX90

普通はどうか知らないが、普通派遣先が派遣会社にいくら払っているか知るべきではない。

派遣なりたての頃は時給1500円だけど実際2000円ぐらい払っているのか？と色々考えた。
そんな無駄な事を考えているうちに10%取られていようが50%取られていようが
20代後半だけど高卒だし、相場的に時給2600円以上貰えば満足だ。という考えに変わった。

超ＤＱＮ企業に派遣されると「～円も払っているのに」と派遣先の担当者がほざくらしいが
派遣先が望む労働力を提供すれば文句は言ってこない。

仕事内容に見合った金なのかどうか。それが重要じゃね？

社員で言い換えれば、営業職の香具師が5000万のプロジェクトを成功させたのに俺の給料は30万
会社はどんだけ儲けているんだ！もっと俺に還元しる！という心情に近い

そのために自分を派遣営業に置き換えて
自分という派遣社員はいくらぐらいなら売れる人材なのかを評価する努力が常に必要だ。

286 ：280：2007/07/06(金) 06:48:13 ID:aY28UYNz0

>>281 282
事情を説明して代わりの方を・・ですね。
はぁ・・でもあと一ヶ月も一緒か・・orz

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/06(金) 07:01:16 ID:k6ZUTuGF0

>>280
「楯突く」のは困りますので
お互いの会社に言って態度を改善してもらうなり
処理してもらいましょう

と．．．ふと思ったけどあなたは派遣先の社員だよね
派遣社員だったら笑えるんだけど．．．

あと「問題の人」を有期期間中に無理に交代させれば
当然「損害賠償」になりますので
1ヶ月は我慢して交代してもらった方がいいと思います
間違えてもプレッシャーをかけて自己退職に追い込むのもNG
逆恨みを買うだけで得はないと思いますよ

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/06(金) 07:09:12 ID:k6ZUTuGF0

>>284
まぁ良い線だと思いますよ
派遣元から見れば
時給が上がれば保険、年金の折半分とかも増えるし
有給の負担も増すわけですからね
派遣先から貰う金額の4割くらいはキープしてても
全然不自然じゃないですね

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/06(金) 09:19:25 ID:0OKyB6Jt0

>>276
ミスしたならリカバリーしなきゃいかんのは当然だろ。
図々しい！

290 ：277：2007/07/06(金) 20:19:59 ID:LnmWSmeMO

>>279さん、返答ありがとうございます。

書類を出したという水曜日に営業の方から挨拶程度の電話を頂きました。その時にその様に聞いておくべきだったのですね。
今日どのくらいかかるか聞いてみようと派遣元に電話したところ「折り返し電話します」と言われたきり連絡はありませんでした。
これはあまり良くない会社・案件と捉えて他をあたってみます。

291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/06(金) 22:26:33 ID:k6ZUTuGF0

>>289
そう言うこと（ミスしたらサービス残業でカバー)は
顔合わせの時に言えや
ボケェって感じだがな

292 ：_：2007/07/06(金) 22:28:35 ID:ElaNq7Ot0

３４歳女で正社員ってかなり難しいですか？

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/06(金) 23:21:59 ID:Pnc9nr8I0

>292
容姿とスキルと雇用条件次第

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/07(土) 00:12:26 ID:2ihyhcaM0

>>291
ミスして仕事増やしておいて残業代よこせなんて、金の亡者ですね！
ってとこだな。

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/07(土) 07:08:21 ID:RNQB0jPq0

>>294
ミスが起きないような職場体制にしとけよ役立たず！
早く死ね

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/07(土) 12:26:28 ID:sKWZoiNBO

>>295
ミスする方こそ役立たずでは？能力不足でミスしても体制のせいどすか、あぁ～そうですか。

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/07(土) 20:57:11 ID:RNQB0jPq0

>>296
当たり前だろ
ミスが嫌、ミスを無くしたいなら正社員で育てろってこた

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/07(土) 21:28:11 ID:YwWL04kt0

そーそー　社員なら喜んで？サビ残してくれるよ。

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/07(土) 21:42:47 ID:sKWZoiNBO

>>297
入力ミスとか、本人の能力不足でのミスでも体制のせいですか、あぁ～そうですか。使えないカス
の言い訳ですね！

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/07(土) 22:15:25 ID:RNQB0jPq0

>>299
能力不足？
気に食わないならとっと解約しろよ
顔合わせまでして大丈夫だって判断してるから会社も使ってるんだろ
能力無い奴に仕事任せてるのが管理能力不足なんだよ
死ね

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/07(土) 23:21:19 ID:2ihyhcaM0

使えないカスの言い訳ですね！管理能力のせいだなんて
話すり替えて自分で情けなくならないのでしょうかね？

302 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2007/07/07(土) 23:34:29 ID:/WmN+/6h0

人間誰でもミスはしますから･･･
仲良くやりましょう。

>>300
ミスもひっくるめてかぶるつもりでいないと
派遣さんなんか使えませんよ。
社員と違って責任の所在が違うし。
まぁ、部下ができたらこれまた違う意味で
覚悟を決めないといけないんですが･･･

303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/07(土) 23:39:09 ID:TDkK/2DYO

派遣の人は、文句ばっかりいってるね。
給料が安い。就職したくても職が無い。
地方に行けば、造船所や鉄工所・建設業なんかは人を欲しがってるよ？
なんで、そういう所に就職しないの？

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 00:23:25 ID:oNUxVy8T0

>>297
派遣社員はいくらでもミスしていいと？全て体制だと？
仕事に対する責任感の問題ですね。

>>300
入力ミスとかまで顔合わせで見抜けと？これまた仕事に対する
責任感の問題だと思いますが。

305 ：276：2007/07/08(日) 01:00:46 ID:QZCoTw+w0

説明不足でしたが当方、工場勤務です。
現在の職場に回されて早々、この工程は君に任せる、とか言われまして。
引継ぎみたいな物はありませんでした。他工程の社員も僕の工程の事はよく分かってない様子。
汚れる工程なので社員はやりたくないんですね。だから自工程を教えてもらう事はできないけれど
間違いが発覚すれば怒鳴られる。
そんな仕事なんで半年単位で人が辞めてるらしい。僕は一年半になりますけど。
とにかく、間違えたら怒鳴り散らすってやり方。社員はそれが当たり前と思っているが。
それと社員はサビ残が普通らしいです。

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 01:21:07 ID:FcufAgOg0

質問です。
長期契約で３ヶ月ごと更新を１ヶ月で退職しました。
面接で退職理由を聞かれたとき、契約終了という答は厚生年金等入っていたので、
途中解約とわかりますよね？
やはり本当の理由を言ったほうがいいのでしょうか？

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 02:01:57 ID:JwICgrBRO

携帯からでは調べようのないメガピのアドレスを教えてください。

308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 03:28:23 ID:TOuEt3bbO

何で社保に入っていたからって、3ヶ月契約のところ、途中で辞めたって分かるの？
その1ヶ月を無かった事にしたいけど、年金手帳でバレるよね？っていう意味？派遣ならそこまでチェックしない所の方が多いと思うよ。

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 09:16:33 ID:9K9C03TE0

>>304
いくらでミスしていい？
どうやったらそんなに都合良く読めるんだよ？
従業員に対する雇用の責任が取れないから派遣を使うんだろ
責任が取れない奴が人に責任を求めてんじゃねーよ

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 10:35:16 ID:9K9C03TE0

>>305
とりあえずタイムレコーダーとかの記録があれば
派遣元に見せて請求すれば貰えると思う
記録が無くても日付け時間を報告して請求する
請求先は派遣会社だから！

苦情申出先に報告しておいて事前に手を打つのもあり
請負現場だったら報復が嫌だなｗ
まぁ半年後に人が入れ替わるなら
派遣先も知らない筈は無いので言っても無駄かも
求職しながら仕事して見つかったら
パワハラを理由に契約解除を認めてもらうのが良いと思う
録音とか用意してゴチャゴチャ言ってきたら
「なんなら出るとこ出ましょうか？」って言えばOKかな

311 ：310：2007/07/08(日) 11:42:14 ID:9K9C03TE0

>>305は良くある話

まず製造物の図面は秘密なので外注や派遣には見せれない場合がある
加工機についても同じで機械図面、電気図面も見せれない場合がある
つまり誰かが書いてくれるであろう加工手順書や要領書を元に加工するのだが
（基本的には現場職制）不慣れで書けない、書きたくない人がいる
知らないことを派遣に聞かれれば頭にくるから怒鳴るしかない
さらに請負現場の派遣会社の一般社員だと基本的な教育も受けず
単に「長く勤務していたから」と言う理由で存在するから聞いても無駄

派遣先の人事部は「当方で教育するので初心者でもいい」と言うが教育は現場に丸投げ
その教育も30分くらいゴニョゴニョ言われ結局のところ「現場で聞け」との事
若い奴を働かせようと古参の者がヨイショしているだけなのに
新人は張り切って台車、置き場に山のように積み、引っくり返したり監査で注意を受ける
積み上げの高さは見渡せる高さ迄などと言う基本的なルールは誰も教えてくれず怒鳴られて凹む

サービス残業を黙認している所は時間内に作業を終わらせようとするので品質事故は絶えない
（ミスと言う言い方は不適正だと思う）
本来、右から取った物を機械に置きスイッチを押し
加工が終わったら取り基準物と照らし合わせ確認して左に置くだけの事だからミスも減った暮れも無い
作業時間（工数）を短縮するには人に頼る部分「工程内検査」「確認作業」等を省くしかない
作業員のミスと言うのは物を落としたとかロット中1個加工を忘れた等
そんな信じれられない物を入れる事は滅多に無いし手直しが多大になる事は無い

誰か（職制等）が指示をして作業時間を短縮させようとしているというより
全体の体制の問題なので諦めて次を探したほうが良い

312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 14:18:50 ID:ADfQqS25O

>>309
仕事を満足に遂行することに対する責任感と言ってるのが理解出来ないチンカスはしつこいです。
実際自分が普段ミス連続を指摘されていて、ここでストレス解消したいのだろう、可哀相に・・・。

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 15:05:00 ID:0dL4eSIv0

入社して２週間、従業員３人いるうち２人が感じ悪くて辞めたくて悩んでます。
派遣元人はみんないい人と言ってたのに、あいさつしても無視、仕事の質問しても無視。
残り１人の人はただ我慢してくれというだけ。
仕事自体難しいけど嫌ではないです。ただあいさつもしてくれない人間と一緒に働くことが耐え難いです。
そんな職場のせいか、自分の２つ前の人が１週間、１つ前の人が１ヶ月で辞めた為
面接時に最低１年はして欲しいと言われたので口約束で「はい」と答えたのですが
あの雰囲気ではやっていけそうにないです。辞めるって言っても大丈夫でしょうか？
今の契約は７月末までで、８月以降は今月20日提出なのでまだ出してません。

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 16:03:27 ID:ADfQqS25O

口約束が1年だろうが、契約書が今月末なら仕事は今月末まで。以上。

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 19:03:21 ID:RJavQauOO

>313
気持ちはすごく良く分かるけど、とりあえず交渉して一ヶ月更新の契約にして急いで次ぎを探すのが良いと思います。もう少しだから頑張れよ～。

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 19:20:07 ID:9K9C03TE0

>>312
陳腐な想像しか出来んのだな君は
残念だが俺は10年以上NGは出してないよ
もちろん派遣以前を含めてだが
下らんことを言ってる前に早く死ね！何回も言わせるな

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 19:39:27 ID:ADfQqS25O

>>316
この必死さと低俗な言葉遣い。ミスしてるのをこの調子で認めないか、気付かないで迷惑かけてる
のだろう。可哀相な蛆虫。

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 20:10:35 ID:15jv2UM70

筋を通せばいいんじゃ。
ミスがあったら派遣元にリカバ分賠償を請求する。
というか引いて派遣料を支払います。
派遣元が派遣社員に給料払うかどうかは知らない。
これで解決。
時間なんぼでしか働けない奴なんて相手にするな。
派遣会社の看板が無いと働けない奴らなんだから。
直接相手にするからややこしくなる。
相手するだけ無駄。派遣元と話をした方がまし。

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 20:22:15 ID:dfPbhxb5O

久しぶりに来たけど、相変わらず低俗な罵り合いや下らない質問ばかりだね。
まず派遣やってる時点で汚点なのにね～

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 20:52:02 ID:GNRrUqMC0

組織で仕事をすることのメリットは
個人レベルのミスを組織でカバーできることであり
そのコストもある程度見込んで人員配置なり人件費なりを
用意すべきであり、残業が発生したらそれに応じた手当が
支給されるのは当然のこと。
ただ、ミスした側が組織に対する詫びの言葉もそこそこに
サビ残は嫌、とか言うのは美しくない。
組織を構成してるのは一人一人感情がある人間なんだしな。
印象操作ってのは大事だよ。
一連のカキコ見て、残業君ｗが現場に対して十分に
詫びの態度を示せる、伝えられるような人柄かというと
そんな風にはどうしても思えないんだがな。

321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 21:10:30 ID:9K9C03TE0

>>276
まぁ休みも終わりなんで
これくらいにするが派遣会社（最悪の場合は派遣先とも）とは
俺とID:ADfQqS25Oのやりとりの様になるから
出勤の証拠や録音は残しておくのがベスト
相手は契約期間の残りだの責任だの言って
大人しく辞めさせてくれる場合ばかりじゃない

故意または重大な過失（二日酔いで機械を運転とか）で発生した場合を除き
損害賠償もサビ残も必要ないから最終的には労基へ相談する
と言うところですね

>>317ご協力ありがと乙

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 21:48:05 ID:ADfQqS25O

>>320
そうなんですよ。サビ残を奨励してるのではなく、ミスで仕事増やしたら、そのリカバリーが必要
だろと。しかし残業君Wは、ミスはとにかく体制が悪いと。挙げ句に自分はミスした事がないなど
と・・・・。

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 22:04:59 ID:9K9C03TE0

気持ち悪い

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 22:19:48 ID:9K9C03TE0

>>320
あんた>>305読んでないでないだろ
その上でもう一回言えるのかな？
>>322
お前もいつまでｗ質問者と回答者を混ぜんな

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 22:20:53 ID:ADfQqS25O

ハイハイ、必死君。

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 23:33:45 ID:aB29nJCs0

まだやってんのかよ。いいかげん雑談スレ逝け ID:9K9C03TE0 ID:ADfQqS25O
どっちも必死杉

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/08(日) 23:39:23 ID:Ohy8K6z+0

>308
普通一ヶ月契約では加入しないので、長期契約だったのを一ヶ月で退社したとわかるからでは？

便乗質問させていただきますが、退社理由を退社した会社に問い合わせることがあるそうですが、
具体的にどのようなときに、どんなことを聞くのでしょうか？

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 00:14:21 ID:4ztJMrOQ0

賃金についての質問なんだけど
私は休日やら深夜の勤務がいっぱいあるんだけど
一律時給1300円で支払われてます。
これはどこかに訴えるべきですかね？
休日の深夜もばりばりあります。

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 00:34:58 ID:dL8lQBZI0

契約書を見てください

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 07:53:46 ID:LQC7pyttO

>328
とりあえず事実を証明できるもの(給与明細など)を用意し、労働局の相談窓口に電話するとよいかと思います。

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 12:36:25 ID:vtokKUD00

今行ってるとこの派遣（請負）の先月の例

保険2種類（１日各100円)　　200×22　　4400円
備品代（月）　　　　　　　　　　　　　　　　　 1000円

5400円引かれてるんだがこれは普通？

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 12:40:06 ID:O/a6HUTBO

借金あって事故起こしてるんですけど登録って出来ますか？
身分証明書持っていくのってやっぱり個人情報調べられるんですよね。無理ですか？

333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 12:40:39 ID:LQC7pyttO

早く辞めた方がいいよ！

334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 12:45:19 ID:VWtRkKsw0

>>332
指名手配犯以外は登録出来ます

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 13:11:43 ID:O/a6HUTBO

>>334そうですか、個人情報調べられるのってなんでなんですか？

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 14:07:49 ID:OLFgz1ER0

>>331
原則保険以外の項目の天引き（特に同意がなかったもの）
は違法です。

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 14:12:03 ID:OLFgz1ER0

>>332
職歴が重要なんであんまし関係ない。
んが、借金ですぐ住居を変える、高飛びするならどこでもOUT。
あ、最低限のことなんで大丈夫かと思うが、定住の住いがあることも大事。

338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 14:26:31 ID:O/a6HUTBO

>>337ありがとうございます
でも借金のことはバレちゃいますよね･･･
でも大丈夫みたいだし、行ってみます

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 17:17:40 ID:HiVdWMcr0

質問です。
ゴミ屑を何個拾ってもタダのように派遣会社って複数の登録って大丈夫でしたか？

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 17:50:05 ID:4HdQFVV80

傷害前科一犯だがフツーに紹介来るぞ

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 18:41:39 ID:/1Fc5c6LO

求人誌に派遣で日払い週払い有って書いてあるんですけど、最初からそれらはできるんですか？

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 20:53:19 ID:DScLZNlO0

>>331
お前がそれに同意してたら普通
同意した覚えがないなら労働局需給調整課へＧＯ！

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 22:08:13 ID:pBk0dUQOO

>>342同意不同意ではない。過半数労組又は過半数従業員代表との書面協定の有無による。

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 22:27:23 ID:DScLZNlO0

>>343
過半数労組or過半数代表との書面による協定があれば、本人の意思を無視して天引き可能
それがない場合は本人の同意があれば天引き可能

な

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 23:39:47 ID:y0YZNNFG0

>>341
会社にもよるけど、日払いは３千円までとか週払いは２万までとかが多いですよ。
小さい派遣会社はお金に困ってんです。って言えば＋α払ってくれる所がありますよ。

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 23:42:23 ID:M7WoiZ4V0

　ねえ、

　ボーナスで何買う？

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 23:49:24 ID:Y+jr2XJ90

>>341
横浜の某派遣で週払いありというので、キツかったので登録に行ったら
1週間分の7割までだった。

348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/09(月) 23:54:42 ID:NTF/yvLbO

派遣先によっては寸志出る所もあって去年の
暮れも貰えるはずだったけど
所属の派遣屋が脱税で摘発されて、俺らの仕事には影響無かったけど、
社会保険に当てるとか適当な理由付けて出しやがらんかった。
派遣先の会社から特別に出てる金なのに
全部ピンハネ

349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 00:09:54 ID:g/Rj7OwAO

>>345 >>347
レスありがとうございます。求人誌の日払い二千円有などの表記はそういう事だったんですね。と言う事は、残りの働いた分はある程度してからもらえるんですか？質問ばっかすいませんm(._.)m

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 00:17:19 ID:8/7qPwav0

完全日払いにすると給料貰った途端ばっくれるのがいるからな

古来日本という国でボーナスと退職金いうのがあってな、それはバックレ防止に
月々の給料から一部を差し引きます、この時点まで継続して働いたら返してあげます、
という仕組みが起源でな・・・

351 ：347：2007/07/10(火) 00:21:41 ID:dsHmrFUz0

>>349
稼動分仮払いということで、実際稼動した分の何割かを支払い（>>347で書いたみたいに
7割とか）残りは給料日に支払うという形でしょ。色々やり方は会社によると思うが。

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 00:24:23 ID:EmQGwyZc0

スレ違いかもしれないけど、、、

営業に辞めると言ったら引き止められた人っていますか？

オレは某DQN工場に半年居たことがあるけど、
センター長ポスト狙いの派遣にだけバカウルサイDQN班長に目をつけられてしまったのと、
次行くところが見つかったので営業に辞めると言ったら超引き止められた。

「○○さん優秀じゃ無いですか。頭いいんだし。。。」

金ほしさに仕方なくやってただけ。
それにDQN三流高校出身のオレを優秀だの頭いいだの調子よすぎるっつーの。

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 07:32:07 ID:XUaayewPO

>352
余程勤怠が悪くなければ引き止められるんじゃないの？奴等から見れば現金が逃げていくようなもんだから。

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 09:48:10 ID:2DQXB6/00

>>352
引きとめられないケースの方がレアだから気にすんな。
もし引きとめられたら賃金交渉にもってくのがお勧めだけどもな。
空手で来て「なんとかするから！OR応援します！」では馬耳東風。

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 18:14:48 ID:yAbj1kUd0

明日派遣会社の担当の方と派遣先の会社の見学に行くんですが
どう振舞えばいいのかパニックです
普通の面接とは何が違うのでしょうか
そのまま見学だから見学なんでしょうか
派遣先の会社は事務職です
見学に行った際にその場でするかしないか決めるんでしょうか？

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 18:42:09 ID:9ToK8mGf0

OA事務と一般事務の違いってなんですか

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 20:51:03 ID:gWol8lXTO

流れ豚切ってごめんなさい。質問です。

現在、ある派遣先企業で稼働して二ヶ月目。
三ヶ月更新の長期の事務職なのですが、
自己都合で次回更新せずに契約を終了させるつもりでいます。
そこで、次の派遣先を探す為、求人サイトを閲覧していたら、
現在就業中の派遣先企業の求人情報と思われるものが掲載されていました。
それも今現在、私が任されているポジションの案件です。

しかし、私はまだ、派遣元に退職の意志(次回更新しない旨)を伝えていません。
もちろん、派遣先にも、辞めたいなどと一言も言っていません。
これって、私から言い出さずとも、派遣先は契約満了の時点で私を切るつもりなんでしょうか…。
そう考えたら、働くモチベーションが低下してしまいました。
あとまだ一ヶ月契約が残っているのですが、すぐに辞める事って可能だと思いますか？

ちなみにその案件は、複数の派遣会社が競合で、即日勤務という形で募集していました。
私の今現在稼働している派遣元からの募集はなかったです。
勤務地、勤務時間、仕事内容や業種等、今まさに私が働いている案件そのものでした…。
ただの偶然なのでしょうか？

長文で申し訳ないです。

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 21:50:55 ID:Ib/IQRqM0

>>355
限りなく面接に近い見学会。
いや見学がオプションについてくる面接だと思っていい。
ゆえに面接と同じ心構え且つ準備を。
ただしその現場に行く行かないの返事は見学後に「派遣社員」から
申し出ていいことになってるので、
逆に自分が本格的にそこで働く気になってしっかり環境を見てくるようにな。

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 22:00:41 ID:Ib/IQRqM0

追加。面接後にすぐ返事をすると後悔しそうだったら熟考しますといって
帰宅後の返事にするといいよ。

360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 22:32:42 ID:ypDvsQ/80

長期勤務が条件と言うことだったのですが雰囲気が悪く、
10日ちょっとしか働いてませんがやめれるのでしょうか？
病気になったとか言い訳も考えてるのですが、
そういう場合診断書とか要りますかね？

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 22:34:10 ID:HZA8iBF30

>>358
ありがとうございます。
やっぱり面接でしたか。

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 22:40:25 ID:svDx3lVO0

質問する人は業種を言ってくれると助からない？

工場
事務
IT
その他

同じ派遣社員でもその手の業種で扱いが違うから
業種が同じ方が対処方法も似ているだろう

363 ：360：2007/07/10(火) 22:43:07 ID:ypDvsQ/80

>>362
すいません。自分は事務職です。

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 22:45:54 ID:8/7qPwav0

>>360
正直に言う方が揉めないと思うけどな
おうおうにして、ここ雰囲気が悪い、耐えられない、と言ったら
実は前に入ってた人も・・・という事がある、営業がそういう事はないと思うがな

どうしても問題のある職場、ってのは実際あるんだから仕方がない

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 22:50:58 ID:svDx3lVO0

いや提案であって指摘したつもりはないんだけど・・

俺はIT系だけど、口約束は口約束。
長期で頑張ると言っても最初の契約で終われば常識的にも問題ない。
派遣営業的にも問題が無い。
派遣先は愚痴るかもしれないが、それを気にするようなら派遣に向いてない。

契約書が何ヶ月か分からないけどその契約期間は働かないと
派遣先だけでなく派遣営業からも愚痴られて、契約書すらしっかり守れなかったことになる。

まぁ常識的より法律さえ～という人は契約書より法律重視で
2週間前にしっかり伝えれば辞められる。

契約が一ヶ月なら「この職場は辛いので更新は無しでお願いします」と伝えるのが一番スマート
3ヶ月だったら派遣先と派遣営業と揉めまくるの覚悟で2週間前。
全てが面倒だと思うならバックレ。

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 22:55:50 ID:HZA8iBF30

>>360
それだともう次からその派遣会社では仕事回してもらえなくない？

367 ：360：2007/07/10(火) 22:57:23 ID:ypDvsQ/80

>>364
>>365
ありがとうございます。
一応正直に話し、筋は通して契約期間までは働くって事ですね。

>>366
もう派遣とかに拘ってないのでそれはいいです。

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/10(火) 23:51:28 ID:0HfOUhrCO

給料振込の口座を書類に書いてたら「○○銀行はもってない？○○銀行じゃなかったら振込手数料かかるからその分給料から毎回引かせてもらうことになるけど」と言われましたこれって普通ですか？あと制服も買わされました。まぁ始めから制服貸与とは書いてなかったけど…

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 00:12:26 ID:/I3oLkNH0

>>368
まぁ取引先の銀行だと給与振り込み手数料無料ってのが普通だから
お願いするのは普通、手数料引くのは違法
制服買うのは普通

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 08:10:21 ID:XRQs0fpN0

グッド以外で日雇いの仕事が多い派遣会社ってどこでしょうか？

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 11:04:22 ID:LZMfzxa/0

病気で手術のため2ヶ月ちょい入院しなくちゃならなくなったんだが
契約切られるだろうか

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 11:21:05 ID:2zuN2e160

>>368
原則、業務で必要なものを揃える経費は会社。
制服・備品もな。
もし制服が派遣先で必要なら派遣会社が払うもの。
制服購入しても常識ある会社なら領収書を手にした後、請求したら金額返還がある。
何にもしらねぇ＆契約書をきちんと読まないとおまぃら騙されっぱなし。
せめて就業前に契約書を読み、疑問と思うことはきちんと説明を受けておけ。

373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 11:22:26 ID:2zuN2e160

>>371
切られる可能性大だが保険関係で療養の金が下りるかも試練。
相談してみ。

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 17:13:41 ID:xNuElovZO

368です。ﾚｽ頂いた方ありがとうございます。労基と労働相談ﾀﾞｲﾔﾙにちゃんと確認したので報告まで。

振込口座の指定先は本人の自由なので合わす必要もなく、給料は全額振り込まれるべき、手数料は会社が負担すべきとのこと。

制服については普通は会社負担だが、違法ではないので、そこはしょうがない。
手数料の件は派遣会社に言います！やっぱ自分でちゃんと確認しないとﾀﾞﾒですね。勉強になりました。

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 18:18:37 ID:0ucH1blX0

>>374
制服の件がいちいち法令で決めてないのは
まさに
> 制服については普通は会社負担だから
なんだよ。
自分の社員のユニフォーム（強制）を揃えない会社って
そりゃDQNだからさ。
振込みの件もめたら手渡しにしてもらえ。
できたらそういう会社はもう相手にしないのがベストなんだけどな。

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 20:47:57 ID:/I3oLkNH0

派遣は社員じゃないけどな

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 22:41:09 ID:Y6Tgp1rMO

わざわざいろんな機関に相談する位なら他探せばいいのに。
逆に派遣会社も派遣なんて誰でもいいし、取引のある銀行の口座を持っているか、作ってくれる人の方がいいと思ってるだろうし。

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 22:44:44 ID:fG6Qf0k3O

失業保険を三ヶ月待機を速めるにはどおいう荒業がありますか？

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 22:50:42 ID:wFKTwSLR0

>>376
派遣事業者の言い訳乙。

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/11(水) 22:55:42 ID:wFKTwSLR0

まちがいた。
>>377　だな。

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 00:07:03 ID:HBqdjoTtO

質問です。
派遣会社を通して紹介予定派遣で面接を受けた会社から、内定を頂きました。
内定といっても、社長さんと面接した時に口頭で頂いたもので書面はありません。
条件などについては話が済んでおり、あとは書類を見てからこちらが正式に返事をするのみの状態です。
それが先週のことです。
書類の形態(書面なのかデータなのか)はわかりませんが、派遣会社の方に届き次第私にも連絡をくれるようお願いしています。
月曜日に派遣会社の営業担当に連絡を入れたところ、内定先の会社と連絡を取っている。2、3日かかるかもしれない。と言われました。

そして今日まで連絡はありません。これは、内定先の会社に直接連絡をとって状況をきいても平気でしようか？
内定先の社長さんは返事はなるべく早くほしいとおっしゃっていたので、こんなに時間がかかるの
は不自然かとも思うのてますが、考えすぎでしょうか…

382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 00:08:17 ID:sjQJr1hF0

今行ってる派遣から貰った就業のご案内とかいう本にはどこにも載ってないのだが
辞める時は派遣元と派遣先どっちに先連絡するものなの？

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 00:31:03 ID:DsVJ5Kj/0

>>382
雇用関係があるのは派遣会社。

以上

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 00:38:32 ID:eBYjf2AkO

376です。>379 今は腰掛けで単発の派遣やるんです。派遣会社なんてたいがいどこもDQNで完璧なとこなんてないみたいだし、また一から探して登録、面接とかめんどくさいし…、もう来週から決まってるんで…。いちおわからなかったから確認しただけです。

385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 00:41:26 ID:GZ+E2/KnO

派遣元に雇われてるんだから派遣元に言う。
派遣先には派遣元の営業担当が言う。

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 00:50:58 ID:eBYjf2AkO

376です。>377 ﾚｽありがとうございます。

確かにDQN会社です。電話の対応もあんまよくなかったし、ﾊﾞｶそうな社員の小さい会社で社長がﾀﾊﾞｺ(-.-)y-~ふかしながら履歴書みるし…

まぁでも単発だし仕事自体は好きなことで、また探して面接も手間なんでやってみます。

振込み言ってみてややこいなら手渡しかもっといやなら関わりたくないけどもう制服も買ったし…ま、気分で臨機応変に動きます。
ありがとうございました。

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 01:03:38 ID:nmSSk4mR0

質問します。
前会社を会社都合で退職し、失業手当の申請中です。
待機期間の７日間を過ぎてから派遣会社（職業紹介事業の認可有）で
派遣採用の内定を貰いました。
更新期間は３ヶ月ですが私も長期継続するつもいで、派遣先の意向も長期継続の予定です。
この場合、再就職手当は支給されるのでしょうか？

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 01:09:40 ID:uyUGx/IY0

>>387
普通もらえる
気になるなら、派遣元に社会保険ちゃんとつけてもらえますよね？と確認しておくべし

ちなみに職業紹介の許可は有料職業紹介（お金を貰って紹介しておわり）の許可であって
派遣は派遣業の許可番号がちゃんとついてるはずだから

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 01:27:14 ID:TDD6639YO

>>389
再就職手当は一年以上継続勤務予定でなければ、本当はもらえません。
長期でという話であれば、多分派遣元で再就職手当申請の書類に受給できるような証明をしてもらえると思いますが。
ちゃんと確認してお願いしておくほうがいいですよ。

390 ：387：2007/07/12(木) 01:35:29 ID:nmSSk4mR0

>>388 >>399
レスありがとうございます。
勤務開始前に派遣会社に確認をしようと思っていましたが、
具体的な折衝の手段がわかりませんでした。
道筋が見えてきたので、念押してみようと思います。
389さんの教えて下さった「一年以上～」の件は特に参考になりました。

その派遣会社からの派遣は初めてですが、職歴を見れば自分が長期希望である事は理解されると思いますし、
面接でも長期継続の場合の正社員採用について質問したので、なんとか自分の利にできるよう頑張ってみます。

本当にありがとうございました。

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 02:06:41 ID:f9Ru9QlKO

派遣社員なんだけど、派遣先で部署を移動させられそう。
断りたいんだけど、そうしたら契約打ち切られるかも。
いや、移動させられるくらいなら契約打ち切られた方がいいんだけどね。
これって会社都合の退職にできないのかな？

392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 02:59:13 ID:KOpxUXx80

最近このスレで言われている事だが、ちゃんと契約書見てから仕事しろって。

長期といわれても、裏では契約書が一ヶ月の自動更新（自動更新なんてありえないけど）だったら
「君来月から来なくていいよ」と言われても会社都合の退職にならないからな。

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 04:28:36 ID:yB4QPU66O

仕事が始まる当日に、別の契約書を渡されました。
天引きがあり、190円ひかれるので一ヶ月は時給は〇〇〇円ですというものです。工場の方が自分に色んな準備をしてくれて（食品製造会社だったのでとても細かいものが多い！ｻｲｽﾞも細かい）ちょっと待って！と言えませんでした・・・

（この派遣会社は工場の事務所近くにある席で契約書を書かせました）

結局、納得いかないので無理矢理やめてしまいましたが・・

でもその場で、やっぱりやめますと断って良いのでしょうか？

394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 05:24:48 ID:iEZJ9U3a0

　で、

　ボーナスで何買う？

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 07:23:27 ID:Kx3nPdRH0

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 12:21:34 ID:B8VFNwumO

朝鮮総連本部

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 14:13:11 ID:n0z9+13c0

いや、先にグリーンピアを買ってくれ。

398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 22:29:40 ID:EJ2BvbJk0

すみません、別々の派遣会社で、二つ仕事を紹介して頂いたんですが、
職場見学の連絡待ち中に一方をお断りする事にしました

こんな場合は、理由をはっきりと別の派遣企業に決まった事を
言った方がいいのでしょうか？
それを言われた先方はとても嫌なものなのでしょうか？
それとも良くある事でしょうか？

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 23:19:44 ID:q3GVXe050

残業時間について質問です。

工場のラインの仕事で毎日2～3時間の残業と土曜の休日出勤(7時間50分)をしています。
残業が当たり前で、定時で帰るときは３時までに社員に報告しなくてはいけません。
定時で帰りたいと言うと「代わりの人いないよ。ライン止める気？」「別にいいけどそのぶん他の人が大変なんだよ」
と他の派遣社員の前で言われるし、実際誰かが定時で帰ると大変なのでなかなか断れません。

派遣元からもらった就業条件明示所には
時間外労働は、原則として一日１５時間、月４５時間、年360時間の範囲内。
と書かれています。

今は月に70時間を超えています。
３ヶ月ごとの契約なので年360時間と言うのは関係ないと思っているのですが。
45時間を越える残業は出来ませんとはっきり断ってもいいものなのでしょうか？
定時に帰ろうとするとと社員の目も周りの派遣社員の目もとても気になるのですがたまには定時で帰りたいんです。
「45時間を越えるのでできません！」と言う一言が免罪符になるものかどうなのか教えてください。
よろしくお願いします。

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 23:25:55 ID:oJ53mfdd0

こんな所で相談するよりフリーターユニオンや労働組合にメールとかで相談した方がいいですよ？

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 04:13:36 ID:YL0bD0lf0

>>399
時間外労働をするには３６協定を結んでその範囲内でやらないと違法
> 一日１５時間、月４５時間、年360時間の範囲内
まぁこれだろうな、派遣元に、３６協定で時間外労働はどういう取り決めを
していますか？、と確認しておくべし

>「45時間を越えるのでできません！」と言う一言が免罪符になるものかどうなのか教えてください。
法的には免罪符になる、３６協定の制限を超える分は労働基準法違反になるから

感情的にはこいつ更新なしね、とかなんか理由つけて首を切ろう、と
なる確率がグンと上がるだろうけどｗ

402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 04:52:39 ID:+2975fWRO

失礼ですが皆さん何で派遣に？派遣の何処が良いか教えて下さい。

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 06:44:30 ID:2lsO/Wot0

>>402
社員になるとウツになっちゃうじゃないですか！
派遣のおれでさえ土日出勤だよ。
社員なって上司の愚痴聞きはじめたらおれもウツなっちゃいますわ。

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 07:41:08 ID:IIt8wmELO

>402
そんなこと聞いてどうすんの？何か意味あんの？

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 08:59:48 ID:tss9KgceO

急用で今日休みの電話を入れてるのに出ない。
派遣元に電話して伝えてもらおうとしても
派遣元も繋がらない。
かけてるのに向こうが出ないんだから仕方ないよね？

406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 10:13:13 ID:KvJ50vWJ0

３７歳、男で無職１年程度なんですが正社員で応募しても採用されません.
食べていけないのでＩＴ系で派遣に応募しています.
長期前提の仕事でも繋ぎとして働くことは可能でしょうか？
それとも何か他のアルバイトを探した方がいいでしょうか？

407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 10:20:19 ID:UR0Q7fXn0

IT系って今まで経験あんの？
37歳で未経験でIT系じゃ派遣でも採用されないと思うので心配するだけ無駄だと思うが

408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 10:37:45 ID:KvJ50vWJ0

>>407
１年くらいアセンブラとVBで仕事しました.
その他、業界では無いですがCやC++で開発経験が５年くらい.
業界経験は少ないのですが紹介して貰えるようなのでどうしようかと.

409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 10:53:19 ID:YRXAkmR90

>>408
十分通用すると思いますが、まずこのＩＴの人手不足で就職できないのが
信じがたい。
今から派遣をやると抜けられなくなるので（アッというまに40だよ？）
普通のバイトで入ってもう少し就職活動をお勧めする。
バイト・契約社員のＨＰで求人検索してみるべし。
派遣なんぞ、いつでも始められるぞ。

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 13:24:09 ID:RHbaub1VO

業界経験が無いってつまり何処かのシステム部？

実務経験が全てだから

ちなみにゲーム業界での開発系評価はめちゃくちゃ低い

411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 13:30:51 ID:RHbaub1VO

>>402
高卒２９歳派遣だけしか職歴が無い俺に年収計算で500万くれる所が無いから

派遣なら時給2800で月収50万は貰え、残業が多いと60万
年収650万ですから

低学歴のパソコンオタクには派遣のがウマー

正社員で同じような業種の奴はサビ残と休日出勤(代休無し)で鬱になって入院したからな

システム系だけは派遣のが有利だと思った

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 17:18:08 ID:KvJ50vWJ0

>>409
もう少なくとも２０くらいは落ちましたが.
人手不足はもっと若い人のようです.
今から教育することになりそうで無理という主旨の連絡がよくきます.

>>410
いえ、ベンチャー系の研究所です.
あとゲーム業界ではありません.

413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 19:13:58 ID:RHbaub1VO

下っ端価格希望なら望みがあると思うけど

いくらぐらい希望しているんですか？

今まで担当したプロジェクト数や規模をすらすら語れますか？

プロジェクトリーダー経験は？

三十路経験者扱いに求められるのはこんな所かな

五年経験がどんな物かわからないけど、その経験をオマケ扱いで安売りで時給1700ぐらいならとってくれるかもね

もっとも都内以外だったら難易度は飛躍的に上昇し、給料は減少するけど

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 20:30:32 ID:A7jj50H6O

派遣会社に送るタイムカードが、手違いでﾌｧｯｸｽ届かなかったみたいですが、週明けの火曜日に送っても大丈夫ですよね？
一応、15日締めの月末払いですが、土日祝は休みです。
派遣会社からは「大丈夫ですよ」と言われたんですが…
某キャリア〇ンクです。

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 20:39:14 ID:tBcDoC1R0

以前新卒派遣の面接に落とされました
そこは二次まで面接があり「学生時代頑張ったこと」等色々グループ面接で
聞かれました。
普通どこもそうなんでしょうか??
自分は派遣でも内定をもらえないのか・・・
派遣のアルバイトは面接もなかったから楽だったのに。。。

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 21:07:41 ID:1grCTYCj0

新卒なら正社員！

417 ：415：2007/07/13(金) 21:37:21 ID:tBcDoC1R0

なんかまわりもみんな就活終わってましてやる気がどうもでもせん。
面接ももう嫌です。
また希望してる職種が派遣が多いのでもうボーナスなくても派遣でよいかな、
と思ってしまって・・・

418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 23:46:04 ID:7AOqVZAu0

>>415
甘えんじゃねぇよ。
去年か一昨年か超氷河期奴らなんか年明けどころか卒業してからも駆け回ってたのに。
今年の新人は恵まれてるのにやる気でないとか何言ってんだアンタ。
根性もない・職歴も無い新卒なんて派遣でも最低価値。
入れてもホステスがわりの派遣で、数年で追い出されて
残りは工場でネジでも数えてるがいいさ。

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/13(金) 23:48:45 ID:7AOqVZAu0

いや怒っちゃいかんな。
似たような話してるから状況はこっちで聞いたらどうだ。

パソナとかの新卒派遣・紹介予定派遣について
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1007656796/

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/14(土) 01:33:13 ID:Zpx+TWmS0

業務請負の派遣会社に登録するのに、履歴書と職務経歴書を持ってくるように言われたのですが、
どういう会社なのでしょうか？今まで派遣登録に履歴書とか写真ってなかったもので・・・。
書類によっては、落とされたりもするのでしょうか・・・？

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/14(土) 05:34:09 ID:y6P06nX80

>>420
>>今まで派遣登録に履歴書とか写真ってなかったもので・・・。
そっちの方が信じられん・・・。
今までって、日雇い系（工員とか引っ越しバイト）か?

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/14(土) 11:29:44 ID:MuP4anrkO

>420
業務請負の派遣会社って何？

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/15(日) 18:02:08 ID:Y2EzlfnN0

>>421
大手だといらんだろ？職務経歴書だけ。写真はデジカメで当日撮影。
大手のほとんどはそうだよ。

424 ：421：2007/07/15(日) 18:52:31 ID:+7dFBt/50

亜凸、マンパ、SS、パソナ…
いずれも履歴書求められたが…
ここら辺って大手って言わないか?

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/15(日) 20:05:11 ID:wxrWXc3K0

履歴書持って行った方が早く済んで楽だった、ってだけじゃない？
登録の場で、自分で経歴入力させられたりしたし。

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/15(日) 22:29:46 ID:4l0uXh9dO

今月から派遣された先に、別の派遣会社から来て何年も在籍してる女性がいます。
ある日、その人のミスを指摘したところ、その日から無視されるようになりました。
挨拶に返事がないのはいいとしても、仕事の話も聞こえないフリをするので、話になりません。

自分に与えられた仕事もやりにくいし、精神的に耐え難いです。
契約期間内でもハラスメントを理由に、ペナルティ無しに退職することは可能でしょうか？

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/15(日) 23:15:00 ID:wNWCVo/80

まず営業に相談してみる。

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 00:20:04 ID:CsWlEBN+O

渋谷にあるエスタイルって会社の評判知ってる方いましたら教えて下さい。

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 03:49:29 ID:wcQoHCPNO

上段さんの過労死自殺裁判のスレはどこに行きましたか？

まだ裁判は終わってませんよね。

私携帯なので見つけにくいのでどうかよろしくお願いしますm(_~_)m

430 ：423：2007/07/16(月) 07:14:18 ID:pKb9zPVB0

>>424
アデコとパソナ、ＳＳは行ったけどいらなかったけどな。
サイトにも書いてないし。
ttp://haken.adecco.co.jp/entry/reservation.html
ttp://www.022022.net/registration_center/index_regicenter.html

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 13:19:43 ID:fcyuEy+N0

>>423
大手大小に係わらず大概は用意すべきものだろ＜履歴書・職務経歴書
不要の場合は予めサイトで入力してデータで送らせているか、現地で
入力するパターン。
紙ベースが必須になっていないだけで、登録時のツールとしては必要なものだと思っていたほうがいい。

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 17:55:06 ID:C1GsluE/0

>>426
婚期をのがした毒女におおいな
自分の些細なミスが指摘された途端、不機嫌になって
まわりの業務に支障でまくり

かといって、長年そこの現場にいてベテランになっちゃってるもんだから
派遣先からしても切るに切れない

正直に現状を伝えてチェンジしてもらうように営業にいうのがいい

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 20:50:40 ID:QY2YYKlK0

こないだ初めて派遣登録しました。
近々派遣先との面談なのですが、派遣先から「お断り」されることってありますか？
なんでも応募者が多いらしいので激しく不安です。
ちなみに、求人誌に載ってたお目当ての職種がどうしてもやりたかっただけなので
落ちたら他の仕事の紹介いらないと思ってます。

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 22:14:58 ID:qzk/ytegO

何年か百貨店で販売をやっていたんですが
数年前、色々な事情があって事実上百貨店にクビを切られた形で退職しました。

その後は休養期間を経て全く違う仕事に就いて生計を立てていました。
今また百貨店で仕事したいと思っているんですが、
私のようなバックグラウンドのある人間の情報はやはりブラックリスト化されてしまっているのでしょうか。
違う百貨店にも漏れてしまっているのではないかと心配で前に進めなくなってしまいました。
どんな情報でもいいので、この手の話に詳しい方いらっしゃいませんか？
切実です。

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 22:39:16 ID:iKwxHs250

>>433
派遣会社が選考して人を送る以上、派遣先からの拒否はやってはいけないことですが
営業の押しが弱いとお断りされることがあります。
酷い所だと複数同じ会社の人間を送り込んで択ばせるという完全に勘違いした会社もあります。
問題になってますが横行してるので落ちる可能性は十分あります。
だが落ちる、落ちないはだいたい営業の反応で判るかな。
就業用件を把握しておらず曖昧なことをいう、
スキルマッチしてないのにとにかく行ってみないか？と誘う、
場合は大概ダメだね。
何々さんなら！自信をもって送り出します！というときは
結構いける。

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 22:49:57 ID:N3xx9qHXO

面接した会社からお断りされる事はありますよ。
競合の場合とか。
派遣会社A社とP社とS社3社で競合の場合、A社の人に決まればP社、S社はお断りされる。
地方は競合が多い気がする。

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 22:52:26 ID:U0sPViCp0

派遣先の会社で、正社員になるのと、
派遣会社で、正社員になるのとどちらが良いでしょうか？

438 ：433：2007/07/16(月) 22:57:36 ID:QY2YYKlK0

>>435,436
丁寧なレスありがとうございます。
私の場合派遣会社の関連企業なので、他社競合の心配は無いようですが、
435さんのおっしゃるようなことをしてるっぽい気配が濃厚です。
登録時に「この仕事はぜひ○○さんにお願いしたい」みたいなこと言われましたw
が、面談のお知らせの電話の際にはなぜかトーンが下がってたの微妙ですw

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 00:42:19 ID:yhQM6AVwO

派遣社員の経歴はどこまで派遣先に伝わってるんですか？学歴や職務経歴は伝わりますか？

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 03:01:54 ID:4q6ny46kO

登録に行った時スキルシートを書いたと思うけど、
それを派遣先にFAX→顔合わせって感じだから、スキルシートの内容は確実に伝わるだろうね。
派遣会社、派遣先によっては営業がスキルシートを簡潔にまとめた物だったり、
スキルシートを書かない所は、有り得ない事に履歴書をそのままコピーして派遣先に渡している所もあるみたい。

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 03:02:58 ID:j9laGFb3O

学校は実名で書かれる事が多い
職歴は業界と期間と仕事内容だけで企業名が伏せてある事も多い

住所は生年月日は伝わらない

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 09:05:34 ID:sjozXTFt0

派遣会社から一つ仕事を紹介され、今週面談予定なんですが、
この段階で断るのってやはりいけないですよね？

というのは、今英文事務か貿易事務を希望中なのですが、地元ではそのような
仕事がなく、かと言って今の時点では引越しの費用もないので、一度は希望とは
違う一般事務の仕事をしばらくした後、仕事のある地域に引っ越そうと思ったわけです。

しかしこの仕事は長期できる方を希望とのことで、９ヶ月ほどで辞めることを
前提に（もちろんそのことは内緒で）引き受けるのはあまり良くありませんか？
それとも９ヶ月くらいで契約満了で辞めるなら十分長期ということで、
派遣会社にも支障はないですか？

あるいは失礼を詫びつつ正直な事情を担当さんに話して、今回は辞退すべきなのでしょうか？

443 ：442：2007/07/17(火) 09:22:50 ID:sjozXTFt0

補足ですが、その派遣会社さんは以前にもお世話になったところで、
自社・他社競合はしていないと思います。
つまり今回の紹介は、双方何も問題がなければ１００％決まる仕事なんです。

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 10:31:32 ID:nKIWNLju0

なんで内緒にすんの?
なんで最初の時点で一般事務は9ヶ月と希望を出しておかないの?

445 ：442：2007/07/17(火) 11:06:05 ID:sjozXTFt0

期間がはっきりしているわけではないんです。
ただ、ある程度地元で働いて貯金ができたら希望の仕事ができる
場所に移動しようかと考えていて。それが大体９ヶ月くらいかなと。
あと、田舎なので短期の仕事が少なく、初めから短期と言うと
仕事を紹介してもらえないかなと思ったわけです。
ここは１年未満でも可能かどうか正直に相談してみたほうがいいかも知れませんね。

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 11:50:38 ID:C/2/X8i0O

現在正社員ですが派遣になって県外に出てみたいのですが…派遣で県外に出て行く人は一般的に多いのでしょうか？
また派遣でも現地まで行って試験や面接をするのでしょうか？

447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 12:16:13 ID:j9laGFb3O

派遣先の事前面接はな相手企業だからな

出来れば業種を言ってくれ
工場派遣
販売員系派遣
オフィス業務派遣
は勝手が違う

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 15:40:34 ID:D0E7fUgbO

どなたか>>434もお願いします

449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 15:47:18 ID:FNvdkVrs0

>>445
一年ぐらい働くというのはあくまでも企業の希望だし、
逆にそいつはあくまでも予定で企業の都合でいくらでもペナルティなしに短縮される。
目標として一年という要望を出しつつも
実態の契約が9ヶ月以内の契約更新だったら
その契約期間の区切りでやめても問題はありませんよ。そちらが正規の契約なんで。

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 16:47:57 ID:Z7ARKXam0

>>448
知らねぇよ、カス！

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 17:00:03 ID:Z7ARKXam0

>>445
派遣会社に提示され交わした契約期間が働くべき期間。
9ヶ月くらいで辞めようが契約が3ヵ月更新だったら
9ヶ月目の区切りで更新を断って辞めるのは自由。

>>449さんも言ってるように長期とか一年以上という
のは企業側の希望。契約更新を続けて長く頑張って
くださいねというだけの話。

あなたが突然辞める（いわゆるバックレ）でもしないかぎり
更新しないとなった時点で、派遣会社は次のスタッフを
紹介するだけのこと。

452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 17:02:27 ID:oXXzt/sB0

>>434
退職の事情による
商品や現金、金券などの万引きで懲戒免職なら口コミでアウト
それ以外なら
ほぼ大丈夫

453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 17:18:04 ID:GTORCuqrO

434 駄目もとで、受けてみたら、ビビっていても何も始まらないぞ！！

454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 20:37:15 ID:eux0ZMO5O

社会保険について聞きたいんですけど、社会保険って厚生年金、雇用保険、健康保険の３つですよね？引かれるのって給料の何％ですか？先月１１日しか働いてなくて辞めたんですけど、その割には社会保険２万近く引かれたんですけど、これって引かれ過ぎじゃないですかね？

455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 20:42:00 ID:66Un45ZW0

>>454
社会保険料に日割りってないから
１日しか働いてなくても１ヶ月分ひかれる

456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 21:51:20 ID:XvZcOKEB0

某派遣会社に登録に行ったら、
履歴書と職務経歴書の提出、そして簡単な面談だけで
PCのスキルチェックとか一切なかった。
そしてその日のうちに仕事を紹介されて、
あっという間に面接の日程を決められた。

そんで今日面接に行ってきたんだけど、
終わって15分後くらいに電話が来て
「先方が是非にと言っている」という連絡。
あまりにとんとん拍子に行き過ぎて怖いんだけど、
こういう場合って相手側にはどんな背景があると思う？
ちなみに某テレビ局の直系人材会社です。

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 22:37:18 ID:D0E7fUgbO

>>452-453
ありがとうございます。
クビになった理由はクレームです。名指しで２回。

少し安心したので、やれるだけやってみます。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 22:39:49 ID:bVsguiGA0

派遣先で実働8時間で働いています。
給料明細は毎月15日締めで計算されます。
毎月派遣元から送られてくる給料明細に
記載されている出勤日数が毎月実際のものと違います。
たとえばある月のものは前月16日～次月15日までで土日祝日を抜いて23日あります。
しかし、給料明細を見ると出勤日数が19.5日となっています。
その月の有休は1日消化した以外遅刻、早退、欠勤は無しで残業は多少あります。
その場合23日-1日（有休）=22日（+α残業分）なら分かりますが19.5日の意味が分かりません。
何か派遣元が良からぬことをしてるような気がするんですが、
意見をください。お願いします。

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 23:00:52 ID:yGw5zOku0

>>456
誰でもいい。

460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 23:03:50 ID:ADA9U02K0

明日ハローワークを通して派遣会社で面接があるんですが
今現在3年ほど主婦をやってまして、その前4年間は
アルバイトで水商売をやってました。
その4年間の職歴をなんて書いたらいいか悩んでます。
実家が飲食店なので、それを記入した方が無難でしょうか？
それとも何か他にいい書き方ありますでしょうか？

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 23:10:26 ID:zW0q8Y5L0

七年主婦してましたがいいとおもいます

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 23:34:07 ID:U467vLroO

職務経歴書を手書きで作成することになったのですが
使用する用紙は何を使えばいいのでしょうか？

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/17(火) 23:50:22 ID:/k5wRBLh0

>>462
市販の職務経歴書の用紙。

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 00:41:34 ID:JgSeGAeQ0

「コンプライアンスの問題で、時給制から出来高制へ移行する」そうだ。請負と派遣の違い？一応派遣ということになってるんだけど…

465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 01:10:22 ID:OSZ9lvGA0

現在、学生です
夏休みだけ県外住み込みで働こうと思います
その際、履歴書に虚偽記載すれば、損害賠償請求されると思いますが
給与の何％請求されるんでしょうか？

あと、派遣会社との間で密談（本来、6ヶ月案件だが、夏休みの2ｹ月だけ就労）
した場合（口約束になるでしょう）でも、密談合意のの2ヶ月で退職すると
口約束で契約書も無いので、損害賠償されるんでしょうねｗ

466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 02:20:47 ID:FZlwqN6XO

>>463 履歴書買ったら職務経歴書の用紙も入ってました。サンキュ。

また質問があります。
以前、派遣として勤めていた会社を留学する為に退社をしたのですが
詐欺に遭ってしまい、そのトラブル処理の為に数カ月要してしまいました。
無職の期間が数カ月あるわけですが、職務経歴書に
トラブル処理をして働けなかった事を書くべきでしょうか？

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 06:29:58 ID:6CvcJ7590

>460
職務の経歴ではないから書かない。
口頭でブランク期間の説明をすればよい。

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 08:10:54 ID:LcUDgje9O

>>466
トラブルの原因を必須に取り繕うような奴は敬遠される

むしろ別の理由にしておいた方が好印象

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 08:13:38 ID:v8he05IR0

まだ入社１ヶ月ですが先週半ばから体調崩しで休んでます。
病院では異常なしとのこと。体も辛いし職場の人間が嫌ってのもあるので
正直すぐにでも辞めたいのですが、派遣元は毎日電話で、派遣先に迷惑かけてるし
長期勤務が採用条件なので無理してでも行け的なこと言ってきます。
そういうこともあり気が弱いので辞意を伝えることができず悩んでます。
今の契約（試用期間）では今月末までですが即日退職ということできますか？

あと派遣先の人とは関わりたくないのですが退職する際電話とかしなくていいですか？
ちなみに派遣元は休む時でも派遣先に侘びの電話を入れろと言ってきます。

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 08:23:19 ID:LcUDgje9O

>>456
おまいが提出した書類に嘘が無く
派遣元が派遣先に出した書類が誇張されておらず
派遣先担当者の希望の人材なら何一つ問題無い

まあ面接した時に派遣先の業務内容と自分の力量、条件のすり合わせをしておけばトラブルは起こりにくいが

特に前任者が既に辞めていてテンパっている職場なら、即レスを貰える事は良くある

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 08:26:43 ID:LcUDgje9O

おまえが居るべきスレはここではない！

バックレスレだ！

472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 09:11:03 ID:56EhjEXFO

>469
バックレたらいいんじゃね？あの世へ・・。

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 09:21:11 ID:5WFbHEnc0

>>469
甘ったれんじゃねぇよ！、ガキじゃねぇんだからちゃんとしろ！

474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 09:27:28 ID:LcUDgje9O

マジレスすると働いた給料イラネと言えば即辞められる

何日間か働いた後だとやらないがな

俺も過去に糞職場に派遣されて初日終了後に無理と営業に伝えたら時給うぷで別の案件をすぐにもってきたな

時給が2200円の案件で17000円ぐらい捨てた事になるが

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 11:20:33 ID:FZlwqN6XO

>>467 >>468
サンクス。
ブランク期間の説明に悩んでいたけど、何とかしてみます。

476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 12:02:01 ID:Jq6hTaCUO

正社員雇用前提ってどれぐらい信用できますか？

477 ：456：2007/07/18(水) 12:07:38 ID:EWJ8zPHv0

>>470
レス㌧

書類はまったくいつもどおりのモノを提出した。
人材会社はそれを見て気に入ったようで紹介してくれたんだけど、
どうやら派遣先の人はそれを見ていない模様（私の前職を知らなかった）。
急募の仕事だから即戦力が必要なんだろうに、
まったく職務経験のない自分が大プッシュされてる状態。
間に入ってるコーディネーターのおじさんが
強引に派遣先の人に押し付けてYESと言わせてるように見えるんだが・・・

条件は悪くないけど、ここまできて妥協したくないので
可能な限り返事を引き延ばして他選考の様子を見てみる。

478 ：445：2007/07/18(水) 12:37:58 ID:u3OpHSmK0

>449,451
ありがとうございます。
考えてみればそうですよね・・・

479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 12:53:06 ID:BDJDIyqg0

>>469
最後の２行がなければ、まだ好回答もついたかもしれんだろうに…
退職はともかく休む時に勤め先に連絡するのなんざ社会人として当然。
派遣だからっつって変わんないだろ。

480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 13:43:52 ID:FZlwqN6XO

>>476 嘘だと思っていい。
社員と言っても雇用先の社員ではなく、派遣会社の社員だったりするオチがある。
社員実績があると掲載する会社（山口のＭＣＳ）があったので面接したら
「働けても最長三年です」
と、いきなり言ってきたぞ。
過去に雇用したことがあるだけで、社員にする気はさらさらないのが実状。

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 14:15:50 ID:FuwARMjU0

派遣先の社員って止めといた方がいい？

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 18:09:12 ID:FZlwqN6XO

派遣先？もし社員になれるならなった方がいいかもしれん。
会社によるんじゃないの？
会社によっては派遣の方がマシなところがあるしね。
給料は変わらないか、最悪減って責任だけがのしかかる会社もある。

483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 18:51:19 ID:FuwARMjU0

>>482
有難うございます。
派遣会社の社員になるか、派遣先の社員になるか迷ってました。

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 20:01:37 ID:4nf5PyaS0

>>483
派遣会社社員だけど、派遣会社は競争過多だし、
人にはピンハネ屋と言われるから辞めといたほうがいいよ

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 20:46:49 ID:FuwARMjU0

>>484
派遣会社の社員になるって事が、いまいちよく分からないんですが・・・
>人にはピンハネ屋と言われるから辞めといたほうがいいよ
どういう意味なんですか？

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 21:03:43 ID:0NN2E2Wo0

派遣先の会社でパーティーがあり、付き合いで３次会までいってきたのですが
足元に傘をおいていたので置き忘れて帰ってしまいました

傘を取りに行きたいのですが３次会会場が本部長のいきつけで
タクシー移動だったため場所も店名もあやふやでわからず困ってます

３次会において本部長は結構はっちゃけていたのですが
シラフのときに行きつけのスナック？みたいなお店の名前を
ｺｿｰﾘきいても大丈夫なものでしょうか…orz

同行のメンバーで聞ける人には聞いてみましたが
店名まで詳細に覚えている人はいませんでした(´・ω・｀)
ちなみに本部長とは普段顔をあわせることは殆どありません

そして来年には正社員化の話がでているので
出来れば波風は立てたくないと思っているのですが…
気をまわしすぎでしょうかorz

487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 22:32:33 ID:/JJVXLMv0

>>486
別に聞いてもいいとは思う。
「くだらないんですけど先日酔っ払ってて忘れ物をしまして。。。ご存じないですか？？」
と。
ま、なんやねん、という態度だったそのままサッパリと忘れる。
大概本部長クラスなら秘書の人間がいるのでからそっと聞いてもらう方法もある。
お、タクシーの会社に日時を行ってたいだいの場所を教えてもらう手もあるぜ。
でそこまで連れてもらってあとは自分の足で探す。
ま、貴重品ではない忘れ物の場合成り行き任せでも
いいと思うがなー。

488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 22:53:42 ID:0hUYXiDf0

webで、ある派遣仕事をみつけたのでＡ社に登録エントリーしました。
電話で詳しく話を聞き、派遣先の会社について調べたら
その会社も派遣部門を持っているようで
同じ大量募集をかけていました。
条件はほぼ同じですが、外部派遣と内部派遣では後々いろいろ変わってくるんでしょうか。
内部でエントリーするほうがいいのでしょうか。

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 22:59:44 ID:FZlwqN6XO

半導体の会社の面接を受けるのですが、過去に半導体の経験があると
履歴書に嘘を書いたらやっぱりバレますよね。

490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 00:26:39 ID:vkrZXN2B0

>>488
ニホンじゃ同一業務同一賃金が徹底されてないので
同じ作業でも支払われる賃金が違うということが起って来る。
たとえば小規模企業で死ぬほど忙しい事務を一人でやっても月収10万円、
大規模企業で茶をのみつつのんべんだらりと
事務を10人でやっても各30万ということが起こる。
要するに賃金の支払いの高低は企業体力によるものが大きいので、
金を重視するなら気前のいい企業へいけばいいさ。

491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 03:34:27 ID:upUoKFhXO

従姉妹がアサヒビールにコネで入社してたけど、ろくにExcelもできないのに
給料25万ほど、ボーナス70万ほどを年二回貰っていたぞ。
そういう奴もいる。

492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 05:23:31 ID:XcdS6IbvO

世の中そんなもんだと割り切れない奴が共産党員になります。

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 11:35:17 ID:dePCuRn70

>>491
Excelなんか学生バイトにやらせる『作業』であって『仕事』とは言えないぼ・・・

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 11:38:06 ID:J1U8UaiX0

そんな事言ってると社会保険庁になるぞ

495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 18:19:45 ID:genIXs+n0

このあいだ派遣先との面談に行ってきました。
派遣会社への返事は2日後で、私への返事はその当日～次の日になりそうなんですが、
それって普通ですか？今日は2日目ですが連絡ありませんでした。
明日夕方になっても来なかったら、こちらからかけようと思ってます。

496 ：495：2007/07/19(木) 18:21:54 ID:genIXs+n0

×　私への返事はその当日～次の日になりそう
○　派遣会社から私への返事はその当日～次の日になりそう

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 19:20:25 ID:Clt5GuuLO

会社による

498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 21:37:35 ID:+HB8MCqfO

初めて派遣をやります。先輩が教えてくれる時にメモとりながら教わって大丈夫でしょうか？
社会人はメモなんか取らないで覚えるって聞いた事があり不安です。
よろしくお願いします。

499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 21:41:02 ID:ruDxDATk0

>>498
メモとらずに覚えられるならしなくていいが
メモらずに「忘れました」なんていったら終わりだからな

500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/19(木) 22:17:45 ID:2iBZWirV0

メモとって「忘れました」

501 ：495：2007/07/19(木) 23:01:43 ID:genIXs+n0

解決。携帯にいつの間にか連絡入ってましたw　明日こちらからかけ直します。

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 02:35:29 ID:kDQ87yV8O

質問です。

只今、私の彼が三重県へ派遣に行ってますが、給料が末締めの翌月末払いと言ってました。
ちなみに…勤務体制は二交替制で、一週間日勤、翌一週間夜勤らしいのです。
給料の件も、勤務体制もなんか嘘つかれているような気がして…。
派遣で、まず給料が末締めの翌月末払いとかはあるのでしょうか？

503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 05:34:47 ID:34XOzMiU0

>502
ある。
締めから払いまで１ヶ月だったら違法でもないし。

504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 07:07:59 ID:UUuIJLnC0

俺は今派遣でとある工場に行っている。ただその派遣会社との契約なんだけど
来月中旬までの勤務期間なんだけど、派遣会社の人が言うには「日雇いの契約です。」と言われている。
これって直ぐに俺をクビにしても合法であると言う事でもあるけど、逆に
言うと俺の方も一方的に直ぐに辞めても良いと言う事ですよね？

505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 07:11:26 ID:8C9hA8mR0

>>502
支払いサイトが長い会社は違法じゃないが
銀行も融資してくれない、資金繰り悪い、自転車操業の会社。
近いうちに倒産、給与不払いになる可能性が高い

締め日から10日～2週間後給与が正常な会社

506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 07:12:49 ID:8C9hA8mR0

>>504
日雇いの契約とは「直ぐに辞めても良い」と言う事です

507 ：504：2007/07/20(金) 07:20:17 ID:UUuIJLnC0

>>506
返答有り難う。俺は他に良い仕事が決まれば今直ぐにでも辞めたい。
とにかく派遣先の工場担当者が非常にうるさい。
その人曰く「君はパートさんの2倍の給料を貰っている。パートさんの2倍働いて
くれないと困る。」とか、また「うちの工場から君の派遣会社に1時間当たり
時給1400円払っている。パートさんの給料の倍を払っている。」

毎日そんな事ばっかり言うんですよ。だったら自社の工場で人を集めれば
良いのに・・・。そう思いませんか？
あと1秒でもぼ～としていると走って飛んでくるし何と言うか・・・。

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 07:53:16 ID:8C9hA8mR0

>>507
会社が派遣会社にパートの給料の倍払うのは当たり前。
派遣会社はマージン（利益）取らないといけないから
それがいやなら会社は直接パート採用すればいい
そんなことを派遣社員に文句言う会社は頭が悪い。
辞めても派遣会社が次を見つけるので心配せず直ぐに辞めろ

509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 09:23:37 ID:qpD+S0EhO

そうだな

派遣先は糞かもしれないが、そういう思考で派遣やって居る奴も糞
バイトでもパートでも探せばいい

つーか工場派遣とかドキュソ率高い職種選んで何いってんの？

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 09:51:19 ID:yw7UQjkd0

>>504
何度も何度ーもここで言われてることだがまず契約書を嫁。

雇われる際は必ずこれを見せて契約しないといけないし、
普通は手元に渡されるはずだ。
派遣会社や派遣元ががガタガタ言ってもそこに書いてあることが本当の契約だ。

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 11:57:55 ID:kDQ87yV8O

>>505
ありがとうです！
稼ぎに出たのに、話がおかしい…とは思っていたんです。
全てがデタラメでしょうね、きっと。
なんかスッキリしました！

512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 12:34:31 ID:zBZMAqCF0

なにその被害妄想思想
自転車操業でかつかつしてるかも知れんが、だからって
スタッフ騙してる悪徳派遣会社とはかぎらんだろ。

502も505も違法ではないっつってるのに
なんかもうただひとつの答えしか聞きたくないって感じだな。
当事者でもないのに。
まぁ確かに先行き不安な状態なのは変わらんが。

513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 12:55:21 ID:XjrlksKC0

末締め翌月末なんて普通だろ
単に手持ちの現金が減るからﾋﾟｰﾋﾟｰわめいてるだけ

514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 16:34:00 ID:YxxmZl47O

何も考えずに契約する人って結構多いんだね(-.-;) 脊椎反射で生きてんのかなあw

515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 16:46:47 ID:3ZiELi6m0

末締め翌々月15日払いとかも見たことあるな。

516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 18:15:52 ID:8C9hA8mR0

締めから給与支払いが1ヶ月以上あるのは労働基準法違反です。
労働基準法では締め日から1ヶ月以内と決められています

517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 18:20:25 ID:8C9hA8mR0

支払いサイトが長い会社
　↓
銀行から借りれない、資金繰り悪い
　↓
自転車操業
　↓
突然倒産
　↓
給与不払い→タダ働き

518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 18:21:21 ID:lM3xj2DpO

ああ、派遣会社に彼氏が騙されてるんじゃなくて
彼氏に嘘つかれてるってオチなのか
人の懐具合アテにしてるからうざがられたんだろ

519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/20(金) 18:35:43 ID:qpD+S0EhO

契約書嫁をテンプレに入れないと駄目かもわからんね

正直契約書知らずに質問されても答える方も無駄になる

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/21(土) 22:14:16 ID:kPyGUfS0O

紹介予定派遣の面接時、企業から直筆の履歴書の提出を求められることはあるのでしょうか？
派遣元から何も聞いておらず、面接時にいきなり「履歴書は？」と言われ焦りました。
企業側は当日履歴書持参することを派遣元に伝えたと言っていましたが、面接後に担当営業にそれを話したところ、「そのような話は聞いてない」と…
とりあえず自分のイメージは最悪ですよね…

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/21(土) 22:58:43 ID:3XgS1Y7B0

給与の支払いは30日までは正常な会社。
35日や40日は違法であり、財務体質に問題ありそうです。

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/22(日) 09:29:59 ID:+K8UvFVU0

正常な会社は10日～2週間で支払う

523 ：あの：2007/07/22(日) 10:51:34 ID:WBE77x2BO

休出でお盆に出る人がいなくて仕事必ずでなくちゃいけないんですか?

524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/22(日) 12:48:21 ID:8qOA0hLH0

>>522
ホントに正常な会社ならその月に払う
残業みたいに可変な手当は翌月の給料と一緒に払う

525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/22(日) 12:51:57 ID:WrjLWVlS0

>523
派遣先の考えによるのでは。

526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/22(日) 14:08:47 ID:5yJF4Z7j0

給料のことで質問なんですけど先月から派遣で工場で働きだして20日に給料明細をもらいました。
そしたら深夜手当てが含まれていないのです。
週の途中から夜勤になったのがややこしかったのかもしれないですけど自分は故意に間違えたのだと思ってます。
そういう間違いはあるものなんでしょうか？

527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/22(日) 15:35:11 ID:pRiqE9lpO

>>526
会社に聞け！

528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/22(日) 16:18:58 ID:y+lDjA81O

故意でも凡ミスでも取るべき対応に違いはないべ
とっとと会社に連絡汁

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/22(日) 21:21:23 ID:EDld/4mK0

>>526
ここで間違いかそうでないかのアンケートの意味なんかねぇよ。

なぜすぐに派遣会社の経理に確認しない。
派遣でも会社でも給与が違っていたらすぐに払い込み主に
確認するもんだ。

530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/22(日) 21:44:33 ID:+Uk2QpFJ0

>>524
時給制の派遣相手にその月の給与が確定してないのに
見込みで払ってくれる正常な会社ってどこ？

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/22(日) 22:10:45 ID:8qOA0hLH0

月給制の会社はまともな所なら大抵そうしてる
就職したらその月は無給?　そっちの方がありえない
それに派遣イコール時給制が全てだと思いこまない方がいいよ

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 02:24:46 ID:bSjCBTQ+0

とある派遣元から今の派遣先企業に勤めて四ヶ月目に入りました。
派遣元から社会保険に入れと言われたんですが、どうしても入らなきゃダメ？

今回更新しちゃったので、あと三ヶ月は働かなきゃいかんのだけど、今の職場環境に
どうしてもなじめず次回は更新するつもりないんだよね・・・。
今は国民健康保険に入ってるんだけど、出たり入ったりめんどくさいし。
どっちが得なんでしょ。

・・・既出だったらすいません。

533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 10:30:02 ID:VkppZWZsO

働き始めて３週間、うつ病になったんだけど傷病手当てって貰えるかな？

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 10:33:11 ID:oQ0DkgEw0

貰える

535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 11:10:43 ID:uE036yNP0

>>532
どうせあと3ヶ月で辞める（更新しない）つもりなら入らないほうがいいと思う。
通り出たり入ったりすると、加入記録がおかしくなるかもしれないし、
何より面倒臭い。派遣元に更新しませんって、伝えても大丈夫そうなら伝えては？

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 12:05:49 ID:X9ncwkvsO

すいませんちょっと聞きたいんですが
今までの派遣先だと派遣先で書かされる個人情報関係の誓約書は
派遣会社名と自分の氏名に押印が当たり前だったのに
今の派遣先で今日誓約書を書かされて自分の住所を記入する欄があって
ちょっと戸惑ったんだけどこれって普通？
何か問題があって派遣先が自分の住所等を知りたい場合は派遣会社を通して聞くんじゃないの？

537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 12:11:18 ID:JuwZ0kh90

>>532‐534
保険は任意ではありませんし、加入に際して本人の意思決定は関係なしです。
あと保険関係の話は該当スレでやってください。

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180798060/

538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 12:12:24 ID:JuwZ0kh90

まちがった。
×　>>532-534
○　>>532,535

539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 12:19:54 ID:G5VlRFE+O

質問です。
PCの資格とったんだが、登録先の派遣会社にも伝えるべき？派遣会社の人とあまり話さないから、言いにくい。

540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 14:52:54 ID:Oh+oCIBDO

携帯サイトから派遣の求人に応募したんですけど、送られてきたメールに

｢○○(地名)SCで登録説明会をします｣

ってありました。

SCって何でしょうか？

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 14:54:54 ID:uE036yNP0

>>539
何を躊躇しているww　登録者用のフリーダイヤルとかにかけてみたら？
伝えたほうが紹介してもらえる仕事の幅が拡がると思うよ。

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 15:30:05 ID:8Da2AFEm0

>>539
凹むことや悪いことじゃなくてイイコトなんだから
早く伝えなさい。派遣は個人プレーだから積極的に自分を売らなきゃダメさ。
大きい所なら受験料返還制度とかあるから是非言ってみ。
ついでに正社員も受けてみたら？

資格取得おめでとう。

543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 15:44:32 ID:TxFhjAA40

>>540
ショッピングセンター

544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 16:44:54 ID:aDqhoimNO

長期派遣という前提で今月から働き始めましたが、今月のみ１ヶ月契約でした。
今日、派遣元の営業が急に派遣先に来て「契約更新ないそうです、すみません」
と言われました。理由は、決まるはずだった仕事がなくなったためとのこと。
確かに私が派遣されてから今日まで、ヒマでした。引き継ぎもなく仕事も与えられず
忙しいより苦痛でした。営業に、今月末まででもいいし、早く次を探したいなら
今日で最後でもいいと言われ、そんな環境・状況の中あと一週間も居づらいと思って
今日で最後にしますと言ってしまいました。でもよく考えたら１ヶ月前予告もなく
すぐ次が決まる保証もなく、納得いきません。
なら月末までいようかとも思ったけど、それでは次を探す時間がとれないし…
派遣元に保証を求めることはできるんでしょうか？初めてのケースで途方にくれています。

545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 17:55:54 ID:8Da2AFEm0

経費が掛からないから派遣なんで補償は厳しいよ。
仕事がすぐ決まらないならその辞める話すぐ撤回しろ！
今さっきなら「混乱してたからそう応えちゃったけど訂正します！」
といっていけばOK.

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 19:43:31 ID:iKjvpCG/0

>>545
レスありがとう。
やっぱり月末まで･･･と思ったけど、もう営業から派遣先に話がいってて
「今日までだね」と話がまとまってしまいました。
気まずさに負けて今日までと言ってしまった自分がうかつでした。
でもどうやら派遣先は派遣会社には月末までのお金を払う？ようです。
契約書が７月末だから払う義務があるとか何とかで。

私の契約は１ヶ月だったので解雇予告も必要ないらしく、なんだかもう
死にたいぐらいの扱いでした。

547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 21:07:45 ID:Oh+oCIBDO

>>543
ショッピングセンターですかねｗ

サービスセンターとかかな？その派遣会社、○○サービスっていう所だし。

548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 21:15:35 ID:G5VlRFE+O

>>541&>>542
ありがとう。なんか自慢してるとか思われないかと迷ってたんだけど、勇気でたよ。
次の給料受け取る時に言ってみるよ。PC使う仕事もまわしてもらえたらいいなぁ～。

549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 21:34:22 ID:HngDuvU30

>>546
そうか。残念だね。
派遣の場合は仲介の営業や受け入れ先の人間が
正社員の時の場合と比べ物にならないぐらい狡猾
（むしろ仕事にしてるから当たり前）だったりするので、
仕事のはじめ、終了に関しては少し持ち帰って考えるぐらいで
ちょうどいいよ。向うは単なる１スタッフでもこちらは大変な問題なんで。
次いい仕事に当れば今のことは笑えるぐらいの事になると思うんで
次の仕事探しは是非すぐに始めてよい仕事に巡り合ってください。

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/23(月) 21:50:43 ID:h4fJOjp6O

最近、夜勤続きで、朝立ちしません。精力絶倫なほうなんですが、どうしたら良いでしょうか。よろしくお願いします。

551 ：543：2007/07/23(月) 22:14:40 ID:MAIsO6We0

>>547
まさか釣られるとは・・・・。

552 ：547：2007/07/24(火) 00:24:02 ID:N4+ZaY2kO

>>551
ショッピングセンターで面接ｗｗｗｗｗｗｗｗ

553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 06:56:59 ID:OgDOTwLD0

>>544
こんなのも派遣じゃ当たり前なんだけどな
このスレでよく言われる「契約が全て」

長期派遣という予定は予定。
プロジェクトを見越して派遣を取ったけど、ポシャったとか
外部に丸投げでなんてよくある。

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 10:52:10 ID:jQ65l37b0

すみません。この板ってスレッド作成スレは無いんですか？
ずっと、この新ホストでは(ry　のエラーが出てスレ作成できません

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 11:01:14 ID:4VxkVwQDO

派遣会社への登録を検討していますが、今ひとつわかりません。履歴書不要という所への登録は、やめた方がいいのでしょうか？

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 14:56:03 ID:fA3quu5g0

>>555

辞めたければ辞めればいいと思います。
派遣会社側からすると、履歴書・職務経歴書をもってこさせるという事が登録率に影響する。
だから不要にしているんじゃないかな。

質問

大手派遣会社が派遣契約書か何かの中に、
「一ヶ月間働かないとお給料はお支払しません。」と明記しているということを聞きました。

例えば就業開始１，２日でばっくれたり・・・。
例えば就業開始して２，３年働いて月末まで契約残ってても月半ば辞めてしまったり・・・。

上記の二つのケースにおいて、いずれにしても給料が出ないという意味らしいのですが、これって違法ですよね？

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 15:29:09 ID:REzcFDGMO

派遣先での面接の時に、筆記試験ってありますか？
ちなみに技術職です。

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 16:29:09 ID:+eIQ3hT2O

>>553
向こう都合で契約更新されないのは当たり前。
でも明日から来なくていいとか来週から来なくていいとかは当たり前だと
思わないけど。１ヶ月前っていうのが当たり前では？

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 17:41:41 ID:CcmQWdbz0

前派遣会社に登録行って説明受けたんだけど。
交通費は出さない。
給料は月給制で１４０－１８０時間が基準時間で140時間に満たない場合は
給料を１４０で割った額＊足りない時間を引いて
１８０時間超えた分は月給を１８０時間割った分が足されるっていうブラックIT会社
みたいなこと言われたんだけど・・・orz
派遣の免許もってる会社なのにこんなふざけたことして違法にならないの？？

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 18:57:04 ID:IlxxZExv0

>>559
派遣の免許事体は簡単に取れるから。
給与は労基を通して請求すればだいたい支払われるよ。
変と気がついてるならわざわざそんな会社に近づくんじゃない。

561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 19:23:33 ID:OgDOTwLD0

>>558
よく嫁

自分が今の職場に気に食わなくて即日に辞めたと書いてあるっしょ

>>559
それって定番な計算だけどブラックなのか？
残業は月給を160時間割りした時てのを良く見たが

562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 21:54:21 ID:+eIQ3hT2O

>>561
え？どこに？

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/24(火) 22:55:55 ID:4kdpFtqx0

今の派遣先から、「取引相手の事務所に出向してくれないか」と言われました。
自分との派遣契約は条件そのままで、勤務場所と勤務内容が若干変わるそうです。
こういうのって有りですか？　二重派遣かも？と悩んでいます。

564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 00:22:28 ID:t6GThgEBO

>>563
お前と雇用関係があり、雇用条件を提示するのは派遣元。派遣会社に確認して交渉しろ。

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 01:09:19 ID:po01x1Ro0

>>563
それだけ聞く限り2重派遣ではない。

派遣会社Aからシステム会社Bに派遣
システム会社Bの社員として商社Cのシステム担当として常駐
勤務地は商社Cだが2重ではない。

派遣会社Aからシステム会社Bに派遣
システム会社Bの社員として商社Cの自社開発プロジェクトに参加。
プロジェクトリーダーは商社Cの社員であり、開発の進行や指示も商社Cの社員が仕切る
これも勤務地は商社Cだがこれは2重派遣

よく言われるのが自分を指示する直属の上司の会社による。

だから超グレーゾーンでよく使う手が
商社Cの担当者→システム会社Bの担当者+派遣で集めた一時的なシステム会社Bの社員
商社Cの担当者はシステム会社の正社員である担当者だけに指示をしていれば
雇用形態は前者とそっくりでも2重ではない。

566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 08:52:06 ID:paos67KLO

「ところがギッチョン」の「ギッチョン」ってどういう意味ですか？

567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 10:52:37 ID:dqUXNN4k0

言語板へﾄﾞｿﾞｰ
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/gengo/1181344717

568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 12:14:01 ID:bboZM/l50

質問です。誰か教えてください。。

大手派遣会社が派遣契約書か何かの中に、
「一ヶ月間働かないとお給料はお支払しません。」と明記しているということを聞きました。

例えば就業開始１，２日でばっくれたり・・・。
例えば就業開始して２，３年働いて月末まで契約残ってても月半ば辞めてしまったり・・・。

上記の二つのケースにおいて、いずれにしても給料が出ないという意味らしいのですが、これって違法ですよね？

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 12:19:35 ID:5VgFV7v60

同じ質問を何度も貼るな、ウザイ

570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 12:22:38 ID:dqUXNN4k0

ばっくれを想定に入れてる時点でDQN以外の何者でもない

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 22:51:26 ID:LoJdD4DE0

>>564-565
㌧です。

特に>>565
具体例まで書いてもらって感謝です。

572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 20:01:57 ID:SD71axbx0

困ってます。教えてください。
派遣先に月給でだいたいどれくらいもらっているか、提示してくださいと
言われました。
断りたいんですが、規則では別に教えてもかまわないんでしょうか？

573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 20:08:03 ID:L4L4W+EP0

派遣って3年以上勤められないの？

特定派遣で同じ所にずっといたいんだけどな。

574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 21:10:27 ID:Y863Z3Od0

>>572
営業に相談してください。もしくは営業に応えさせなさい。
そもそもそれを聞く目的ってなによ。
極めてプライベートな話でもあるので場合によっては
断っても構わないと思うのだが。

>>573
特定派遣は派遣会社の正社員でありかつ有期雇用ではないので
雇い入れの期間に上限は無い。
法の目をかいくぐって勝手に期間雇用にしてる場合はシラネ。

575 ：572：2007/07/26(木) 22:59:33 ID:SD71axbx0

>>574さん
回答、ありがとうございます。
あの社員にしてくれるって話なんですが、派遣でどれくらいもらっているか
参考にするみたいです。

576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 23:31:07 ID:Y863Z3Od0

>>575
んじゃ欲しい金額いっとけｗ
別にそれで構わないよ。
派遣に直接交渉して貰い受ける話なら給与の何か月分かよこせって話になるので
確かに参考価格は必要だろうがな。
特に規約があるわけでは無い限り、言う言わないはおまいさんの
自由で構わない。

577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 23:47:21 ID:rHjW/mD2O

質問です。
元請け会社からでも派遣会社からでも、入社1、2ヶ月で多少ミスはあるけど、仕事が早く、無遅刻、無欠勤の勤務形態のよい派遣社員と、入社半年程のベテランで、よく欠勤する派遣社員とどちらが評価されますか？

578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 23:49:35 ID:uZeL6Up60

ミスが致命的になる職種なら後者、欠勤が問題視される職場なら前者

579 ：577：2007/07/27(金) 00:04:58 ID:6tDtUhx9O

>>578
ありがとうございます。
一日10人近く欠勤者のでる派遣会社に勤めています。
欠勤が続けば無条件でクビになります。
ミスがおきるとライン内でフォローできますが、その分生産が遅れるくらいです。
私は前者ですが、今ノイローゼになって不眠症の毎日です。期間満了したら辞めたいです…。

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 00:41:26 ID:sVaxWNIq0

ライン工って奴？
派遣＝デスクワークか販売良く知らないけど
例えるならジャスタウェイを作っているような底辺のお仕事でしょ？

1日10人の欠勤がでるあたり、欠勤は想定内の職場でしょ。
欠勤しまくれば簡単にクビができる+欠勤の奴に金を払う必要は無い。
それに対してミスをして仕事を増やすマイナス奴でも、出勤をすれば給料を支払わなければならない。
ベテラン派遣社員のがコストパフォーマンスが良いだろ。

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 12:15:51 ID:8frGCHdv0

派遣業界にも談合ってあるの？
登録者情報の使い回しとか。

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 12:53:07 ID:2S+CqORy0

ダミー会社作って
そこ経由するふりして
ピンハネ額を上積みしたり

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 21:27:48 ID:yRIQKNKk0

>>577
派遣の評価なんてどこにも持っていけないぞ。
工場ならとくにな。
満了などといわず今のうちにマシな職場を探してととっと移れ。
派遣は身体が資本なのにそれを失ったらもう働けない。
働けなくなったら病院へもいけない。
期間満了しても健康を失ったあとでは得るものは無い。
不安定労働だからこそどこでも働ける躰を守るのが一番だと
いうことを忘れるな。

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 21:44:16 ID:dHpu48uG0

聞いていた仕事内容とかなり違うので退職をしたいのですが、これって即日退職
出来ますよね？あとこの場合は労働基準法違反になるのでしょうか？

585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 21:46:24 ID:sVaxWNIq0

>>584
契約書嫁

契約書にサインしてなければ根本的に契約をしてないから
退職以前に仕事すらしてない事になるな。

契約したら同意した事になるから不利になるのは確かだろう。
労働基準法違反になるかはわからん。

586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 21:59:48 ID:cvjz5fS10

履歴書・職歴作成にあたってにっちもさっちもいかんことになったので知恵を授けてください

以前、株式でも有限でもない、近所のちっこい自営業のおたくで専業従業員として勤めていました。
この場合、履歴書・職歴にはどう書けばいいのでしょうか。
例えば派遣社員だと、○○派遣会社派遣スタッフとして△△株式会社へ入職、と書いたり
正社員だと、△△株式会社へ入社、と書くけども
株有もつかない自営業の場合、社名や雇用状態に決められた書き方はあるのでしょうか。

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 22:03:52 ID:S7QjHvHTO

屋号でおkよ。

588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 22:53:38 ID:pOZCGCJLO

先日ニュースになったらしい派遣業をしていた、｢朝日森｣という会社なのですがどんなニュースだったか分かる方いませんか？

589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 23:18:25 ID:yRIQKNKk0

>>586
自営をしていたなら必ず「屋号」を書いて事業所申請をしてる筈。
しなくても一応できるが税金の関係上ね。
なのでその申請してる個人事業（務）所＊＊＊の名前を書いて
「職員（専業従業員）として○○～」と書けばよい。
＊＊年に個人事（業）務所　就職
＊＊年に個人事（業）務所　退職、でいいよ。
働いていたら必ず書きなはれ。

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/27(金) 23:24:25 ID:yRIQKNKk0

例が悪かったな。
履歴書
○○年　個人事務所スタジオ２ｃｈ　　就職

職務経歴書
○○年　個人事務所スタジオ２ｃｈ　　就職
専従従業員として＊＊を担当し××の提案を行い、
売り上げ成果をあげた等

入社と社員とか書かない以外あとは同じだと思うので
他の普通書類の文例を呼んで研究してくれっす

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/28(土) 00:29:57 ID:GyT01Gr00

>>587 >>589-590
即レスありがとう>>586です
屋号書いてさっそく提出してくる
てんぱってたんでめちゃくちゃ助かった
ありがとう

592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/28(土) 03:23:33 ID:ThpZBTWTO

今年で20歳になる19歳では20歳～の仕事は応募できませんか？

593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/28(土) 12:08:24 ID:ocuk2RKb0

>592
自分ではどう思う？

594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/28(土) 14:35:34 ID:PHVywDBM0

>>592
未成年には許可できない仕事もあるんで、
その就業時に満年齢20を超えてることが必要かと。
要するに仕事のスタート日が誕生日から先なら
今応募する分には受けてもらえるんじゃないかねー。

595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/28(土) 23:04:05 ID:jS0AIPG20

バイトと派遣って雇用形態以外なにが違うの？

596 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 04:26:49 ID:cPKr8tN7O

あなたは派遣社員ではなくバイトが向いてます。

597 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 06:53:59 ID:hzmKF96s0

あなたはバイトではなく派遣社員が向いてます。

598 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 14:54:56 ID:DUaZhQ+vO

ピッキングってなにする仕事ですか？
鍵を開けるのしか知りません

599 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 15:15:22 ID:hzmKF96s0

>>598
倉庫の棚から商品の取り出しなど

600 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 17:47:13 ID:DUaZhQ+vO

>>599
買い物みたいにですか？

質問もう一つ…
派遣会社には何時ぐらいに電話すればいいですか？

601 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 17:50:06 ID:TSFvGrYo0

>>600
昼間がベスト
夕方だと次の日のスポット派遣とかで電話激コミなんで
だいたい10時から16時くらいまで

602 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 17:51:59 ID:DUaZhQ+vO

>>601
即レス詳しくお答えくださってありがとうございます。

603 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 18:10:35 ID:a/EPA3bz0

紹介予定派遣で２週間になるんですが、
業務があまりにレトロで辞退を考えてるんですが、
やっぱり期間満了まで辞めない方がいいのでしょうか？
それとも早めに辞退を申し出た方がいいのでしょうか？
また、「スキルアップが望めない」っていう理由は、
辞退理由として成り立ちますか？
紹介予定派遣が初めてなので、辞退理由に困ってます。。。

604 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 18:38:38 ID:yQ3fFEkr0

>>600
場所によるだろうが、俺の知ってるとこは
それこそお店みたいに、注文の品を書いた紙の入ったカゴが
ベルトコンベアで流れてきて、それが自分の前にきたら
棚から商品いれて、ベルコンにまた流していく、みたな感じ

メーカーの倉庫から小売店や通販にそれぞれ出荷されていく

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 12:26:46 ID:Qck0Oxec0

>>603
レトロっつのは会社全体の業務がか？あんたに任されてる業務内容がか？
社全体の業務風景を見ての発言なら派遣元営業に相談汁

後者なら結論出すのは早すぎな気もするが。
ニューフェイスは最初はどこでも持て余される。
教育するのにも人手割くし、割り振れる仕事の内容にもタイミングがある。
まずは様子見でどうでもいい閑職系を割り振られるなんてよくあるし
稼動後2週間じゃまだ"お客さん"程度の仕事しか回してもらってない悪寒

606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 13:22:18 ID:PKr6lpnr0

契約書を働き始めてから出すのは違法？
まあ派遣屋ももめてやめられたら思い切り困るから
下手なことはしないだろうけど

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 17:26:41 ID:Jr7vzRGCO

>>604ありがとうございます。
のろいと大変なことになりますか？
自分の所のがたまってしまったりとか

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 18:13:35 ID:bFf8KxyGO

派遣会社に登録した日付って会社に聞けば教えてもらえますか？
行かなくなってからもう3年ぐらい経ってるから登録抹消になってるかな

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 18:16:52 ID:aEUXvFkgO

ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ？ｿﾘｼｱ？ってとこではじめて派遣しようと思ってます。
来社の際の持ち物に本人名義の通帳、ｼｬﾁﾊﾀ以外のﾊﾝｺ、保険証、職歴とあるのですが通帳とか何に使うかご存知でしょうか？

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 18:22:34 ID:vv89t3pw0

>>609
ローン契約を組ませるため

611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 18:55:18 ID:ByloXgQE0

>609
給与振込口座番号を控えるため。

612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 19:11:09 ID:aEUXvFkgO

>>610・>>611
それで通帳が必要なんですね！ありがとうございます

613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 20:17:41 ID:Qqe3oJYv0

派遣はとっさの病気とかで休むのに苦労しそう

そうでもないの？
風邪とか通院の時や急用の時って
どうやって休めるんですか？

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 20:36:36 ID:vv89t3pw0

◆あなたは会社にだまされて、損をしていませんか？

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 20:45:08 ID:1p0frNEoO

>>614又お前か。
労働者の時季指定権は正しいが使用者にも時季変更権があり、有給休暇申請に当たり時季変更権の行使可能なタイミングで申し出ないと当然拒否される。
知らない人にウソを教えちゃｲｶﾝなあ。

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 22:09:42 ID:yEf3oEoH0

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する日に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の日に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職の時の未消化年次有給休暇の一括消化には、会社の時季変更権を行使できません。

★退職する人間に対し引継ぎなどの理由で一括有給を認めないのは労基法違法です

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 22:10:23 ID:yEf3oEoH0

★退職する人間に対し引継ぎなどの理由で一括有給を認めないのは労基法違法です
★退職する人間に対し引継ぎなどの理由で一括有給を認めないのは労基法違法です
★退職する人間に対し引継ぎなどの理由で一括有給を認めないのは労基法違法です
★退職する人間に対し引継ぎなどの理由で一括有給を認めないのは労基法違法です

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/30(月) 22:11:38 ID:yEf3oEoH0

【労働基準法第２３条】　
●退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日
　以内に貰えます！！

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 04:25:11 ID:bQ2gG+fCO

履歴書作成のために自分がいた派遣会社の正式な社名が知りたくて源泉徴収票や給与明細を見たんですけど、株式会社・有限会社がついていません。
もしかして合資会社か合名会社だということなんですか？

620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 07:03:13 ID:4X6L/AJd0

大新東ヒューマンサービスへ　一度　おこしやす

大新東ヒューマンサービスの　待遇　最高

大新東ヒューマンサービスの　コーディネーター　イケメンぞろい

大新東ヒューマンサービスの　友愛会　楽しいよ

大新東ヒューマンサービスの　親会社　カラオケのシダックス

大新東ヒューマンサービスの　社員　誠実者ぞろい

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 08:09:15 ID:zx/h6U/J0

>>619
会社じゃなかった　てこと

622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 09:07:49 ID:bQ2gG+fCO

>>621

623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 09:08:28 ID:bQ2gG+fCO

>>621
んな馬鹿な

624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 11:32:05 ID:bQ2gG+fCO

自分が卒業したあとに市町村合併があって正式な学校名が微妙に変わった場合はどうすればいいの？

625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 11:52:46 ID:WayKNTVu0

派遣先は別ですが同じ職場に在日2～3世と思われる人物がいますが（言語は日本語のみ）
雇えるもんなんですかね。

言葉がギコちない上に頭がちとおかしいと言うか幼稚というか・・・
んで何かあるとその夜は酒飲んで次の日にグダグダと愚痴ってる香具師がいるんだが
これやっぱ在日なんでしょうか？

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 13:17:16 ID:814hdvIJO

初めて派遣会社にアルバイトしに行こうと思うのですが、
求人公告には履歴書不要･証明写真一枚必要とあって
履歴書に貼るあの大きさの証明写真を渡したらいいんですか？何かに包んだほうがいいですか？
何の記入が面接所で待っていますか？

627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 13:21:54 ID:g7+0XibW0

>>625
本人に聞いたらえーやん

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 13:25:52 ID:g7+0XibW0

>>623
自分が卒業した時点での校名でよし（卒業証書の学校名）

>>624
会社で使うものらしいから履歴書サイズ（3.5＊４だっけ）を
そのまま裸で持っていけばよし。
気になるなら茶封筒にでもいれて持参すればよし。

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 13:27:16 ID:g7+0XibW0

レス番ずれてたので訂正

>>624
自分が卒業した時点での校名でよし（卒業証書の学校名）

>>626
会社で使うものらしいから履歴書サイズ（3.5＊４だっけ）を
そのまま裸で持っていけばよし。
気になるなら茶封筒にでもいれて持参すればよし。

630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 13:33:36 ID:bQ2gG+fCO

>>629
そうなんですか
ありがとうございました～

631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 14:13:37 ID:814hdvIJO

>>629
ありがとうございました！
今から電話したいと思います緊張します…

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 15:42:34 ID:/SCmPXOd0

派遣での就業を考えているのですが、最初の一歩がわかりません。

先に興味のある求人を見つけてから、当該派遣会社のほうへ面接に行くのか
派遣会社での面接をしてから、仕事の紹介をうけるかたちになるのですか？

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 16:46:44 ID:7zL1WLp30

>>632
基本的には興味のある求人を見つけて登録が正しい形だと思う。
ただ、中には釣り求人広告なんかもなくもないので気をつけたほうが良い

大手の派遣の場合沢山案件抱えてるからもしかしたら、その場で自分にあった仕事紹介してくれるかも。

634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 17:08:28 ID:8HlTUD6g0

>>632
>>633に概ね同意だね。

興味ある求人を見つけて登録しにいけば、既に登録に行った時点で
終了してるかもしれないが他に案件持ってるかもしれない。

興味ある求人見つけてからでなければ、そもそも登録に行く派遣会社
を選択する基準が分からないと思うけど。希望条件に沿った案件がない
かもしれないし。

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 17:33:41 ID:/SCmPXOd0

>>633
>>634
ありがとうございました。

636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 17:42:41 ID:Pi7F9+pF0

派遣は企業にとって都合が良い。
自社で募集・採用するより手っ取り早く能力と経験に見合った人材が
集まる。もちろんミスマッチはあるが、補充対応もしてくれる。
しかし、採用後の扱いが、派遣社員としては納得ができない。
社員と同等以上に成果を出し勤務態度も良好であれば雇用形態は派遣
先で再雇用とすべきだ。
派遣社員として使い続けるのは低賃金労働を強要しているに他ならな
いし、本来の規制緩和の名目である雇用のミスマッチを無くすという
意味を成していない。

旧労働省は、「必要な人材は派遣ではなく、正社員として雇用すべし」
という基本姿勢があったが、時代の波によって規制緩和を余儀なくされ
た。しかし、人材の流動化を認めた際、不安定な雇用体系、低賃金、
社会保障制度の不備、社内で永久に末端として扱われる事を勘案しなか
った若しくは主張が盛り込まれなかった為、厳しい現実がここにある訳
だ。

再度派遣規制を求めるというより、１年で雇用を派遣先にするという法
制度くらいは認めるべきだろう。

637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 19:06:17 ID:HUfK0Kf80

免許証の住所と住民票の住所が一致してない者ですが、それでも入社ができる工場派遣会社はありますか？

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 19:15:06 ID:9qBywi/L0

>>637
一致してなくても無問題
世間のは一致しない人は多い

639 ：６３７：2007/07/31(火) 19:46:49 ID:kWiOlVbB0

年末調整が厄介な気がする

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 20:56:35 ID:EEw9j0kZO

>>637ある。
それどころか俺なんか住民登録を職権削除されちまった…

641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 20:58:50 ID:krilWvWi0

年末調整は住民票のみで住所でする

642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 22:55:54 ID:bMGCBsOT0

>>641
嘘教えたらいかん

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/31(火) 23:46:03 ID:rL+gG6Aq0

>>637
たしか住民票を移さないのは違法じゃなかったっけ・・・？

ま一応派遣程度なら仕事はできると思うよ。

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 00:07:49 ID:DezmEcAQO

二重派遣は違法ですか？

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 02:13:22 ID:L+pyYJjB0

違法
ただし>>565のようなケースが多いから勘違いしないように。

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 02:23:44 ID:DezmEcAQO

質問です。 Aと言う派遣会社に登録後派遣先へ。そこでBと言う会社の請負工程で働く場合はどうですか？ちなみに休日出勤とか出れるかどうか聞いてくるのはBと言う会社、給料はAから発生します。

647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 03:16:22 ID:bff8mcGXO

7～8年前に派遣やってました。
データは残ってるもんですか？
抹消をお願いしたらすぐ消してくれるんでしょうか？

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 03:35:15 ID:ESHrKWWoO

派遣会社のFに給与証明書の記入をたのんだら一週間かかるといわれました
でもメインでやってる直バイトの会社はすぐ記入してくれました
やっぱり派遣だと手続きとか面倒なんすかね？

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 05:20:22 ID:QAlczAkrO

全国に支店がある様な大手派遣会社だと、支店では専用端末に給与計算入力をし、振込みの手配や明細の発行、源泉徴収票の発行等は本社で全支店分やっていたりする。
支店で給与支払証明書を発行できても社印が本社にしかないだろうから、1週間はかかるだろうね。

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 09:26:35 ID:/c2oZ/NjO

>>646
ただの派遣

二重かどうかは自分の肩書き

派遣先会社の従業員と名乗って仕事するまでは派遣

おまいさんのケースだとB社に派遣され、B社の社員としてC社に配属

ユーザーや客にC社の人という位置付けなら二重
B社に派遣されてC社の業務請負案件をうけてB社員の指示を受けて仕事するのは至極普通

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 05:46:21 ID:sDuztyJ4O

コールセンター専門の会社だとかに応募したんだけど、求人広告に電話番号が載っていなくてメールのみ
会社のホームページ調べても電話番号ありませんでした。
一応メールしたらまぁまぁの対応(ただしこちらからの質問にはノータッチ)で、最後のメールに
面接来られなくなった場合こちらに連絡くださいって電話番号載ってました
なんか怪しいですかね？信用していいんでしょうか…

652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 06:25:26 ID:sDuztyJ4O

>>651
追加。
ホームページよく見たらまぁまともそう？でした。ただ求人広告には仕事内容など一切載っていません

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 10:27:00 ID:VmB6xt6+0

>>651

自分できめろよ

求人広告に仕事内容が載ってないっていうのは、広告掲載に字数制限があるから。
ただコールセンターであるという事が分かってるなら十分じゃね。

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 12:10:45 ID:FC6AxaLiO

同じ案件が複数の派遣会社で載ってる場合、
複数の派遣会社からエントリーしたらまずいでしょうか

655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 14:05:56 ID:QTchMeurO

給料前借りを申請したことあるひと、担当者に前借り申請するときに、理由などは細かく聞かれますか？

自分の派遣元が前借りできるかはわからないですが、手持ちが無いために申請してみようと思っています。

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 15:22:43 ID:K7jvcIdi0

>>655
車の車検だとかなんとか適当に言った。

657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 15:42:55 ID:mjCCInpd0

前借りって・・・
そういう便利な制度があるなら登録前から宣伝するだろ
できるかどうかわからないならまずそんな制度採用してない
何年も勤務実績のある正規従業員じゃあるまいし
ハケンが前借りって・・・
かなり異常なことだと思うぞ
たとえばお前が経営者なら何ヶ月も働いてないバイト君が
「スンマセン前借りしたいんスけど～」とか言ってきたとして貸すか?

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 15:57:47 ID:QTchMeurO

656さん。ありがとうです。

657さんのﾚｽの通りがまったくもって正論だと思います。

前借りについては、説明は受けていないので、たぶん実施はしていないとは思います。

ただ、給料が1か月分遅れて支払われるのと、明細に前借金ぽい欄があったので、もしかして！？と思ったんです。

659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 15:59:50 ID:K7jvcIdi0

>>655

>>656だが、サラッとしか読んだだけだから見落としたが、，前借り制度ないのか？
だったら無理だろ。

俺はサイクルが長くてそういう制度があったところで申請しただけだ。

660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 16:08:45 ID:QTchMeurO

面接のときには、何も聞いていないので、やはりないのかと。

帰って業務規則などをよく読んでみます。

ﾚｽくれた方、ありがとうございます。

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 19:52:31 ID:ACM1A3UcO

最近質問内容が厨っぽいんだけど
派遣スレにも夏厨とか沸くのか？

662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 20:53:03 ID:EFjYYYCqO

>>655給料前渡しは労基法に定めがある。例えば結婚とか災害にあったとか正当な理由があれば使用者はこれを拒否できない。

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 22:02:41 ID:mjCCInpd0

翌日払いだから日々の生活費が足んねえってだけだろ?　そんなの話になんねーよ
何が「正当な理由があれば使用者はこれを」だ
大上段に構えた話してんじゃねーよ

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 22:03:20 ID:mjCCInpd0

×翌日
○翌月
orz

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 22:08:55 ID:mbTrbKW40

>>663
奴隷商おつおつ

ところで担当営業が
夜遅くにしょっちゅう電話かけてくるんだが
失礼じゃね？
しかも体育会系ですとかアピってる
俺の一番嫌いな人種だ

666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 22:34:48 ID:mjCCInpd0

一介の派遣登録者だが何か?
派遣に有利な答えだけ聞きたいのか、譬え筋が通ってなくても?
気に入らない答えを書く奴は奴隷商か。
その単純な頭の構造を何とかした方がいいよ。

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 22:37:22 ID:EFjYYYCqO

>>663法律をろくに知らん癖に
ﾅﾆをｴﾊﾞｯてるんだ、お前ｻﾝは？
頭悪いのを自慢したいのか、ﾎﾞｹﾅｽ。

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 22:39:07 ID:9ZNAkxkN0

家族が危篤状態になり、３日休ませてくださいと派遣先に連絡したところ
3日も休むなら辞めてもらう
辞める前に引継ぎをするから休まずに出て来いと言われました。
誰か人を雇って面倒みてもらって来いと。

矛盾とかはもうどうでも良くて、こんな会社でこれからも働く気は無いので辞めると決めたのですが
ここで３日休んでから辞めた場合、一ヶ月分の給与はもらえるのでしょうか？
確かアルバイトのとき突然解雇といわれたら一ヶ月分貰えたと思うのですが。
３日間はどうしても行けないので引継ぎのために来いといわれているのを私が断ってやめるのでそれが解雇の理由となりもらえないのでしょうか？
ちょっと気がおさまらないのですがあまり時間をかけずに何か会社に傷跡を残す方法は無いでしょうか。

669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 22:51:58 ID:mjCCInpd0

>>667
法律知ってりゃ今回のケースは貰えるようになるってのか?
違うだろ
だから余計なことなんだよ

670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 23:10:43 ID:SWgkCv950

>>668
何度も繰り返すようだが派遣先には解雇権は無ぇ！
同じく派遣先に「辞める！」というのも間違っている。
最低限派遣やるなら誰が雇用主か頭にいれとけや。

報復したいとかそんなこと考える間に
「派遣の基本」を学んどけ。

671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 23:13:47 ID:8qF7PA4TO

>>668
雇用関係があるのは、派遣会社。派遣先は派遣会社からの仕事の出向先なだけ。派遣会社の営業と
話せ。

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 23:29:27 ID:mbTrbKW40

>>668
サーバとばせｗ
format:cでもかけてこいｗ

673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 23:38:38 ID:9ZNAkxkN0

派遣元に３日休むと連絡したところ
派遣先にも連絡してくださいといわれたんです。
派遣先に電話すると理由を聞かれた後、３日も休むなら辞めてもらう。派遣元に次の人を頼んでおくから、引継ぎに来いと言われたんです。

派遣先の人に直接解雇といわれたわけではなく「派遣元に辞めてもらうように言う。」といわれたのです。
容態を逐一報告しろとか面倒見る人雇って仕事に来いとかいろいろ言われたので派遣元に相談すると。
○○さん（派遣先)はそんなこと言わないと思いますけどね。一応私から話をしておきます。と。

派遣先に解雇権がアルかナイかと言うよりはもうとにかく派遣先と関わりなくないので辞めたいのですが派遣先に解雇権がない以上派遣先の言うとおり今週で辞めても一か月分の給与はもらえないのでしょうね。
解雇権は無くても辞めるように言われてまで続けるほどの会社じゃないので
辞めたいから辞めるのだけれど
辞めろと言われたのを理由に一か月分なんとかもらえないかなと思ったんです。

674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 23:43:25 ID:mbTrbKW40

>>673
明らかに不当解雇です
残りの契約期間分の休業補償を
支払うか同等以上の条件の仕事を
斡旋する義務があります
契約した時点で
その期間分の仕事与える義務があり
途中解雇は債務不履行で不法行為です

675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 23:58:00 ID:EpcYSxzU0

>>673
関わりたくないと思っている派遣先としっかり関わりながら
派遣先・派遣元を話をして、正式な手続きをすればOK

なにもせず、関わりもせずバックレでは当然金は入ってこない。
不法行為でそのまま泣き寝入りするケースが多いと騒ぐ馬鹿が多いが
愚痴るだけで行動しないから泣き寝入りするわけ。

676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 06:34:04 ID:k3hjAl3oO

>>669だからお前ｻﾝはﾎﾞｹﾅｽだと言ってるんだよ。法律で定められた理由をでっち上げりゃいいだけの話だ。知らなきゃ『ｳﾁは前借りはありません』で丸め込まれて終わりだろーが。知らん癖にｴﾊﾞるなっつってんだよ、ﾀｺすけ。

677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 09:02:47 ID:VNJUK5mu0

>>673
係わりたくなくても今まで十分係わったんだから
自分でやるべきことはやって幕を引くのは当たり前だよ。
そういうことを蔑ろにするから派遣は・・・って言われるし、
営業も見透かしてるから動かない。
派遣のこと判ってるように言うが期日まで働くのが派遣として当たり前だしだし、
契約守らないでバックレしようという人間が契約どおりの金下さいというのもおかしいね。
派遣先が派遣のこと判ってない・プライバシーに突っ込むなら
そういうことを自分から突っぱねる強さがないと
今後もそんな職場に行き当たることはしょっちゅうある。

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 12:25:05 ID:7wBYj84N0

>>676
呆れたね
でっち上げてまでカネ欲しがる奴に味方するやつがどこにいるってんだよ
この悪人、腐れ脳味噌

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 14:28:52 ID:/xnzcvSs0

質問です。

技術者派遣で１日３７，５７０円って高い？

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 15:15:00 ID:mUJrCLBb0

当方学生で、アルバイトをするのが困難な状態です。
日雇い当日払いの派遣会社って、グッドとフルキャスト以外で何がありますか？

681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 15:20:25 ID:imlQq0HJO

>>680　ショットワークスってサイトを見てみ？

682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 16:33:30 ID:mUJrCLBb0

>>681
ありがとう。助かった

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 16:35:29 ID:Ql2pdSHxO

アビリティプロモートという派遣会社を知っていますか？
知っていたらどんな会社か教えてください。

684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 20:26:55 ID:uJCgop1KO

>>680

紛らわしいけど登録型のバイトはバイト板扱いなんだな

685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 20:29:25 ID:SOkATzcQ0

>>668 673です
辞めてきました。
２週間前に派遣会社に伝えれば辞めれるので有給を使って今日を最後の仕事にしました。
一応ルール通りに辞めました。
帰りに数名の社員さんが謝ってくれたので少し気が治まりました。

686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 22:33:06 ID:w6l6SgZr0

>>679
12以上時間勤務だったら左程でも。

687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 23:20:47 ID:Ql2pdSHxO

キャンギャルの研修で8時間×５日間って有り得ますか？

ブロードバンドのやつなんですけど…

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 01:11:55 ID:P7vuU1SHO

ペット可の寮ってありますか？

689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 08:20:01 ID:LAsOgC2WO

一度登録抹消された派遣会社は何年ぐらいデータ残ってるのだろうか
2年前ぐらいじゃまだ残ってるかな

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 19:04:49 ID:/9yg1Olj0

>687
ありえなくない？

ってか嫌ならやめとけ

691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 21:38:17 ID:OjOIMApPO

派遣業始めたいのですが、特定派遣業ではなく一般派遣業を始める場合、国から営業許可を取るのに幾らかかるか教えてください。
因みに週末一括可の所を始めようと思います。

692 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 16:36:44 ID:+jrQf/j+0

派遣の業務担当がちょっとウザいのですが、シカトしててもいいかな？
雇ってくれてる会社の人にぺこぺこしてれば良いだけだよね？

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 16:51:42 ID:HIZKPin+0

シカトしててもいい

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 17:13:28 ID:U/6qNM7l0

営業も派遣先も
長く続けてくれないと困るって言ってたけど
聞いてた話と半分違うし
更新拒否してもいいよね？
立て続けに2人いなくなった理由が半分わかったわ～

696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 17:29:58 ID:kNrmC/0u0

派遣先の工場から他県の同じグループの工場に
一ヶ月出張に行ってくれと言われたんだけど
これは反則？
なんかうまく反則になんないようにしてるみたいなんだけど。

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 18:33:17 ID:prE+5GsD0

通訳の時給高すぎるうらやましい。
自分英語は英検４級レベルですが、
派遣で通訳やれるようになるには、留学とかしなきゃ無理ですか？

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 18:35:00 ID:G/dbL42e0

>>696
交通費が支給されるなら問題ない

699 ：ハケン・ニュース：2007/08/05(日) 19:27:27 ID:isZzmbIH0

「フルキャスト事業停止！！
違法ハケンで全支店で命令！　　新規契約１～２ヶ月

大手人材ハケン会社「フルキャスト」は違法ハケン問題で、
労働者ハケン法にもとづく事業停止命令をだした！

８月１０日から２ヶ月間、労働者のハケンができなくなる。

港湾での運送作業に、労働者をハケンするのは禁じられているにも
かかわらず、未来ある若者６人を
飲料水の、危険な積み下ろしに従事させた疑い。

700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 19:44:35 ID:TORovWsDO

>>696指揮命令権者が変わる筈だから、就業条件明示書の書き換えが必要。交通費を出せばいいというものではない。

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 19:48:37 ID:bhX0ewNK0

>>699 フルキャスト、グッドウィルとも港湾関係にも食指をのばしていたようだね。
港湾ってそんなにおいしいの？搾取する側にとっては。

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 21:21:15 ID:AwMPJaP80

>>701
港湾関係は元々港湾労働法という別の法律によって
人材派遣をやっていい会社が許可されている

無論、普通の人材派遣会社の許可とは別
元々港湾は日雇い・人夫だし・派遣でなりたっている所

要は他人のシマを荒らしたからあげられただけの話

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 21:37:49 ID:+jrQf/j+0

なんか社会保険やら寮費、光熱費、備品代で手取り10万いかないっぽいんだが、
皆そんなもんかな？

先月まで別の現場で働いてたんだけど、今月から新しい職場で働く事になって、まだそことの契約はしてないけど派遣の寮には入ってるんです
でも給料少ないっぽいからぶっちゃけばっくれたい・・・・
入社するって話で進めてるんだけど、
担当ウザイし（これしろあれしろとうるさいし、態度が偉そう、ちょっとした事を回りにチクルし根に持つ）、
待遇も良くないし（っていうか社会保険も自腹だし寮費45000円+家電やらのレンタル料、光熱費も普通に全額取られるからメリットはない）、
という訳で給料も手取りが知れたものになるし、
資格（取得に7万ぐらい）は取れるみたいだけど半年以内で辞めたら全額自腹（半年以上で半額一年で全額払ってもらえる）、
しかも仕事内容が車両系で騒音が常にしてて、顔とか服にオイルがついたり、扱うものがすさまじく重いものだから危険と聞かされました
まぁ派遣だからそんなにシンドイ訳ないだろう、働いた時の精神的疲労度を考慮してちょっと大げさに言ってるんだろうなと考えてるのですが、
よくよく考えたらちょっとしんどいだろうなぁと思うようになりました･･･
それと就業先は規律が厳しいらしく、ラジオ体操日に2回、服の汚れにもうるさく言い、ちょくちょく意識を高めるためのテスト？みたいなのを実施してるみたいです
はっきり言ってめんどい・・・・

なんか書いてて働く気が本当に失せてしまいました･･･
わたしは半導体とかの工場でまったりと働きたいです･･･
半年とか1年とかの長い期間低賃金で拘束されたくないって思います

どうしよう。。
早く決断しなかった私が本当に馬鹿なのはわかりますが、どうかどうすればいいよとかアドバイスください
優柔不断で頭が悪いせいか家に帰ってジックリ考えないと考えが決まらなくて･･･
人が説明してる時にズバズバ決断できれば良いんですが･･･はぁ・・・

読みにくい長文本当にすみません・・・

軽い質問のつもりが。。。書いてたら深刻な悩みになってしまいました･･。。
すみません

>>694
レスありがとうございます、また質問してしまいました

704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 21:44:59 ID:AwMPJaP80

> っていうか社会保険も自腹だし

・・・・自腹って？まさか自己負担ゼロで社会保険に加入できると思ってるのか？

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 22:21:55 ID:YkNSsyvfO

っていうか、社会保険は全額会社が払ってくれるものと思ってるんじゃないの？
労災保険と勘違いしてたり‥。
給料が17万位なら社会保険料は15000円前後だけど、3万円も引かれてるの？
半導体行きたいなら自分の意志をはっきり伝えないと、担当の口車に乗せられて定着の悪いキツい職場にまわされるよ。

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 23:16:47 ID:ST2s3dNxO

すません質問させて下さい。
新しく派遣社員が派遣先企業で働く時って、派遣先企業に個別契約書と派遣条件通知書を提出すれば良いのでしょうか？
それとも他に何か必要でしょうか？
もしくは個別契約書だけで良いのでしょうか？
教えて下さい。

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 23:24:26 ID:+jrQf/j+0

>>704
正社員だと会社が払ってくれるって聞きました
わたしは派遣だけど。。。
給料少ないしボーナスもない派遣だから自己負担0じゃなくて３分の一～半分ぐらいは払ってくれても良いんじゃないかなとは思ってます

>>705
労災保険とかいろいろあるんですね。。
社会保険３万ぐらいって聞きました
社会保険+寮費45000+光熱費、備品代で１０万ぐらいかなって言ってたから３万↑かもです
明日契約する予定なんですが、嫌って言っても大丈夫なんでしょうか？
いま、４万ぐらいお金あるし、２０日に先月分の給料が入るから、追い出されても実家に帰れば済むだけですけど・・・
やっぱり追い出されるでしょうか？

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 23:41:12 ID:AwMPJaP80

>>707
厚生年金と健康保険って労使折半だから
正社員・派遣社員関係なし

労災保険は全額会社負担だがせいぜい数百円程度

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 00:09:55 ID:aRFw8WHV0

>>708
そうだったんですか。。。
でも手取り１０万切るのは正直苦しいです・・・

どこか良い派遣会社ってありませんか？

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 00:11:04 ID:EEvRBU/w0

８月末で今の仕事を辞めるので９月から新しい仕事に就きたいんだけど
今出てる案件はどれも「即日」ばかり。実際に動くのはもっとあとでないと
無いのかな？そうなると仕事決まるまで無職期間が発生する可能性がある。
切れ目なく働くためのコツや、活動する時期などアドバイスお願いします。

711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 00:25:04 ID:y8uKsJdv0

>>709
「人貸し」は悪い事なので「良い派遣会社」なんて存在しません。
良い犯罪者なんて居ないのと同じで派遣会社は全て悪いのです。
ですから『良い企業』に就職してください。

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 00:27:31 ID:tSTIkTs90

>>703
現在の派遣会社に未練がないのだったら
担当に言って辞めさせてもらいなさい

半導体の工場に変えてもらうと言う手もあるけど自己都合だと
金が無くなって言うことを聞くまで放置される可能性もある

手取りについては「何処もその程度」
稼ぎたい人が多いから今までは残業で対応していたけど
仕事量が安定している職場は人員増で対応しているので
安定している職場になるほど手取りは少ない

将来使わない資格を取る必要はないよね

とにかく悩み不平不満の多い状態では長続きしないから

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 00:30:39 ID:tSTIkTs90

>>710
職種は？

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 01:27:52 ID:aRFw8WHV0

>>711
就職したいなぁ。。。
でもずっと定年まで同じ仕事を続けるって事に対して自信がないから
就職活動とかできずにいます。。。
まぁ雇ってくれるところなんて限られてると思うけど。。。

>>712
未練はまったくないのですが、
やっぱり大迷惑だろうなと考えてしまいます・・
ハッキリ言ってもう辞める気満々なのですがそれを考えるとズルズルと契約してしまいそうで・・
半導体の工場も最初は紹介してくれたんですが、これも給料が手取りで５万とか７万というレベルになるといわれました・・
資格も将来使う予定はまったくありません・・・
はい・・悩みの多い状態だと仕事を長く続ける自信ないですね・・・
もう何も考えずに普通に働ける仕事を探すことにします
今日の朝、契約のため担当の人と会う事になってますが、もうやっぱり止めますと言いたいです
すぐに寮を追い出されると思うから荷物まとめときます。。。

皆さん、いろいろと相談にのってくれてありがとうございました

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 05:38:08 ID:aRFw8WHV0

はぁ怖いなぁ
怒られないかなぁ

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 08:02:03 ID:nDxhIrLx0

工場・土方
【案件数】　　多
【給料】　　　　最低
【地域】　　　　地方：多め　都心：普通
【必要条件】　最低
【職場環境】　最低～低
【ｽｷﾙｱｯﾌﾟ】　最低
【利点】　　　地域問わず、必要条件も最低のため学歴職歴が影響されない
【欠点】　　　給料が安く、労働環境も悪い、低脳DQNの元で働くため扱いも酷い

販売員
【案件数】　　多
【給料】　　　　低
【地域】　　　　地方：少なめ　都心：多い
【必要条件】　低～中
【職場環境】　最低～中
【ｽｷﾙｱｯﾌﾟ】　低
【利点】　　　アルバイトより時給が高い。接客経験があれば比較的みつかる
欠点】　　　　派遣なのでアルバイトよりシビアな要求をされる。それでいてアルバイトと違い派遣会社経由なので人事や補償のフォローがキツい

事務
【案件数】　　多
【給料】　　　　低
【地域】　　　　地方：少なめ　都心：多い
【必要条件】　低～中
【職場環境】　最低～最高
【ｽｷﾙｱｯﾌﾟ】　低
【利点】　　　都内+女性+若ければ邯鄲にみつかる。いい職場だと雑用だけで結構美味しい
【欠点】　　　酷い職場だとセクハラや会社ルールで苦労する。スキル等関係なく現場の雰囲気が全て

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 08:10:58 ID:nDxhIrLx0

コールセンター
【案件数】　　多
【給料】　　　　低
【地域】　　　　地方：普通　都心：多め
【必要条件】　最低
【職場環境】　最低
【ｽｷﾙｱｯﾌﾟ】　最低
【利点】　　　デスクワーク。勤務日数や時間が選べる。条件も低い
【欠点】　　　工場系並に職場環境は酷い。肉体的には問題ないが、精神的に病みやすい。

プログラマー
【案件数】　　多
【給料】　　　　低～高
【地域】　　　　地方：少なめ　都心：多い
【必要条件】　低～高
【職場環境】　最低～中
【ｽｷﾙｱｯﾌﾟ】　中～高
【利点】　　　ｽｷﾙｱｯﾌﾟがしやすい。デスクワークでかつ、対人スキルが苦手な人でもOK。若い男性が有利
欠点】　　　　未経験で潜り込んでも、センスが無いと挫折。職場環境によっては終電帰りのオンパレード。

ヘルプデスク
【案件数】　　中
【給料】　　　　低～中
【地域】　　　　地方：少なめ　都心：多い
【必要条件】　低～中
【職場環境】　最低～最高
【ｽｷﾙｱｯﾌﾟ】　低～中
【利点】　　　専門的なPCスキルは不要。そのかわり対人スキルが必要。いい職場だとゆったりｽｷﾙｱｯﾌﾟができる。
【欠点】　　　社内と社外で大きな違いがある。これを理解しないで選択ミスをすると酷い事に。

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 08:28:03 ID:GXfuOkl5O

携帯販売とかコールセンターの仕事、派遣でやってる人いますか？
どこの会社がいいかわからんorz

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 09:21:46 ID:jTbTv4pCO

質問する椰子は業種か希望業種を書くべきだな

わからないと質問してもエスパーじゃないし
業界によって当たり前事が当たり前じゃなかったりするし

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 09:54:37 ID:cQp8ZFle0

>>710
実際は盆休みが入るので稼動盆明けか９月スタートと見てもいい。
顔合わせはその前に発生すると思うのでその日にちに
都合が付けば応募は可能だと思う。
タイミングがあるので切れ目無く働くコツなぞはないが
それだけ辞める日が決まってるなら
もう即日でもどんどん応募して動き始めて構わないと思う。

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 12:58:23 ID:YDLxqSg9O

社交辞令だと思うんだが翻訳頼む。リクナビ派遣でエントリーしたら、
「すでに他の方を紹介しているため無理」
でも未だに掲載中！

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 16:45:33 ID:EVmd9j1t0

ヒント：不動産屋

723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 19:45:54 ID:fmIMS4Uz0

>721
どうでも無理。

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 19:52:07 ID:37AaGVQZO

フルタイムで工場に派遣に行ってます。
怪我をしてしまって、治療費は労災にしてもらったんだけど、その間一ヵ月分の休業保障ってどうなんだろ。
社会保険に入ってないから、微妙なんだよな～。
今は親の扶養に入ってて、社会保険に関しては、派遣からは申告してないからバレないよ、扶養に入ったままで大丈夫、といわれてます。
誰か詳しい人お願い！

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 20:11:37 ID:tSTIkTs90

>>724
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079251341/
社会保険（労災、介護）、税金＠派遣業界板Part.2

で質問してください
なお質問時にはsageずにageてどうぞ

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 21:16:07 ID:8S66WzU9O

不安な事があります。
私は事務職で入社したばかりで現在、前任者に教えて頂いてる所です。
前任者が辞めたら勿論一人で仕事をしなくちゃならないのは分かりますが前任者に「忙しくない日は自分で仕事探していかなきゃいけないから」と言われました。
指示があればやっていたのでいなくなったら何をすればいいか分からない状態です……。
忙しい日は決まっていてその他は特にやる事ないらしいんです。
皆さんどう仕事されてますか？

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 21:31:05 ID:akxn2Msg0

>>726
忙しい日以外は会社で寝てなさい

728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 21:35:09 ID:nDxhIrLx0

自分がいきなり辞めても、書類だけで理解できるよな引継ぎ資料を作る
（リア厨が理解できるような資料。文字だけの引継ぎとかカスレベルな）

業務をPowerPointやVisioで客観的に分かりやすくまとめる
そしてそれを分析し、無駄な業務内容を見つけ代替案を資料にまとめる
忙しい日の仕事の負荷を分散を試みる（前日に準備できるようなルーチンに変更するなど）

それができたら70%の力でダラダラできるように毎日を過ごす。（作業効率をうｐしてはいけない）
余力がありながら前より楽になり、テキパキ仕事をこなしているため評価も悪くない。
辞めたくなったときも引継ぎ資料があるから気楽。

これでOK

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 23:00:37 ID:8S66WzU9O

>>727728
ありがとうございます。上司と席が近いので資料つくってるときに上司に今何してるの？
って聞かれたら何でそんな資料作ってんだ、仕事しろって思われそうです（汗）
728さんのような事ができたらこわいものなしです！

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/06(月) 23:20:38 ID:vXURMz3I0

>>717
ヘルプけっこう大変だぞ
修復インスコとかＮＷとかそれなりに知識必要

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 00:17:12 ID:UKT9T505O

新宿三丁目に事務所を構えていたアベイルという派遣会社をご存知の方いらっしゃいますか？
連絡を取りたいのですが。ネットで検索してもヒットしません。
ご存知の方情報お願いします

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 07:21:30 ID:xTPMTOxn0

ネットで検索してもヒットしないなら
潰れているのでは

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 07:32:15 ID:UKT9T505O

>>732
ヒットしないということはやはり倒産ですよね。もうちょい情報探してみます

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 09:07:12 ID:oLUHtWndO

>>730
そんなのイラネーヨ

ヘルプデスクで一番嫌われるのが知識ばかりの奴
むしろ初心者でも言われた事を素直に覚えてユーザー対応できる人材

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 09:17:44 ID:A6Y6amNV0

現在大学留年中で、夏休みを利用して短期で一般事務？をやってみたいのですが、
こういうのって女性しか採用してもらえないのでしょうか

だいたいPC入力程度とあるので、
先日Excelの一般レベルは取ったのですが、他にも必要でしょうか

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 11:08:00 ID:oj/dmeN40

オフィスカジュアルはボーダーのポロシャツでも大丈夫ですか？
またその場合はタックインしたほうがいいんでしょうか？

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 11:13:18 ID:W7Udf+VO0

>>736
バカ？

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 11:22:37 ID:mwXonjGa0

>>736
カス？

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 12:12:04 ID:zuSrmx1oO

今月でクビ切られることになった。薄々覚悟はできてたし、派遣やめてしっかり働こうと思ってたんで、ちょうどいい機会だと思うことにした。
ただ、話が急すぎて全く求職活動してない。一度、ハローワークに行ってみたいんだけど…やっぱ仕事休んで行くのはアウトなんですかね。

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 12:49:06 ID:jY4cjQT+0

>>739
仕事休んで行くのはセーフ

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 13:00:12 ID:6rJmsdmoO

派遣会社に登録しに行こうと思ってます。説明会があるようですが、説明を聞いた時点で辞退することは可能ですか？

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 13:12:30 ID:wLtNMhnz0

>>741
可能です
キャッチセールス同様に断固として断る勇気が必要です
辞退するときは履歴書、登録用紙は必ず取り返すこと
渡すと一生悪用され電話かかってきます

743 ：741：2007/08/07(火) 13:18:40 ID:6rJmsdmoO

>>742
回答ありがとうございました。

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 13:51:34 ID:mwXonjGa0

>>742
断固？勇気？
普通に断ればいいじゃんｗ

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 14:44:45 ID:++hPzTBu0

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://voh.hyu.jp

746 ：736：2007/08/07(火) 15:53:29 ID:oj/dmeN40

>>737-738
死ね

747 ：737：2007/08/07(火) 16:42:47 ID:W7Udf+VO0

>>746
バカが悔しくて逆ギレ。

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 21:02:13 ID:0xa+j4MK0

>>734
俺の想像してるのとちょっと違うな
あなたが言うヘルプって
電話受けて対応者手配する電話交換士じゃね？

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 23:25:48 ID:aQUWS7zV0

ヘルプデスク関係に携わることが多いけど

ヘルプデスクは物覚えがいい奴が一番使える。
一番使えなかったのは本とか学校で覚えた知識だけの理想論だけを語る奴
そして偏った知識がエンドユーザーとの溝を作る知識馬鹿

ネットや本で覚えられる知識は理想であって
会社独自の環境に合わせたサポートが出来る人間が理想

だからどの企業も実務経験か安い初心者を好む。

ネットワーク+鯖管理者のポジションになってクラサポを含んだヘルプデスク要員が下に付く事が多いけど
日本が通じればおｋ。IPアドレスとかDHCP、LANケーブルと電話線の違いがわからなくてもおｋ
1度とは言わない。2度言った事は覚えてくれる知能があればおｋ。

心底ヘルプデスク向かないのは自作サーバとか自分のPCを最速仕様に拘る馬鹿
「ノートンとかありえねー」
「このフリーソフト最強」
「IEよりFireFoxでしょ」
「引継ぎ資料つくりました。in メモ帳」

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 01:40:50 ID:zvp144J70

>>749
>「引継ぎ資料つくりました。in メモ帳」
これはなぜOUT？

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 10:25:35 ID:Hyb8BapOO

アルバイト3年やってました～とかじゃ社会人経験にはなりませんか？

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 10:26:28 ID:qvdIQh0SO

お腹が痛くて動くの無理な時
腹痛で休みます電話して休めますか？
クビになりますか？
他の休み理由の方がいいのでしょうか…
どっちみち休んではダメだとか…
派遣は融通きかないのでしょうか

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 10:28:01 ID:G9IACpPb0

>>752
勤務先に聞け、バカ。

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 10:28:50 ID:ORqqjnaG0

>>752
病気ならしかたない
融通きくからこそ派遣！

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 12:42:09 ID:fFDD+u3hO

>>750
748が言う電話交換士ならまだしも、作業担当者になる手広く対応しないとダメだから文字だけは宜しくない
プログラム言語と違い企業のマイルールなんてのもあるからねー

マンドクサイがそういう資料が作れる椰子はユーザー向け資料も綺麗で
ユーザーの目線で考えた資料を作れる

電話交換士の話が出たけどＳＯＸ法で上場企業は必須だからな

どうみても派遣がやるポジだから、電話対応（事務能力）に毛が生えたＩＴ知識があれば安泰だぞ

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 12:43:59 ID:1Y6DoerX0

>>752
基本的に突発休はいい顔されないが、体調悪い時はどうしようもない。
もし病弱とか生理痛が酷いとかで体調不良での休みが多くなるのがあらかじめ
分かってるような状況だったら
事前に派遣元・派遣先に相談して事情を理解してもらえ

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 13:33:26 ID:Sqogwb2cO

派遣には業界共有のブラックリストってあるんですか？
某大手ＦＫで紹介されて行ったら仕事内容が説明されてたのと全く違って辞めたんですけど
この場合もブラックリスト入りですか？

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 14:10:49 ID:A0sVCcYEO

>>757
同業他社の内勤同士の横のつながりという意味でのブラックリスト＝情報交換なら、存在しても不思議じゃないな。

759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 16:16:46 ID:RfmdmtcF0

>>757
業界共有のブラックリストはありません。
そもそも同業他社とは足の引っ張り合いをする派遣業界
なので自分のことしか考えないような世界です。

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 17:33:38 ID:0WL3/oFr0

単発の仕事専門の派遣会社とかありませんか？

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 18:38:55 ID:RfmdmtcF0

>>760
どこかにあります

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 19:02:59 ID:kHg7DgjY0

面接だけらしいんだが（適正検査なし）、持参する物にわざわざ筆記用具を
指定された・・・なんで？

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 19:38:48 ID:Bf8xDmsHO

質問させて下さい。
契約更新時に時給の改定がありました。
1年勤めて10円しか上がりませんでした。
今の派遣会社は、時給が下がることがないぶん
上げるのが難しいと言ってきました
10円という金額は妥当なのでしょうか？
ちなみに派遣先からは、かなりの評価をもらってます。

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 19:49:03 ID:2i/rHoHKO

>>763妥当かどうかは君しか分からない。労働の対価として釣り合わないと思えば重ねて交渉せよ。一般的には派遣には昇給制度はない。

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 19:50:24 ID:fFDD+u3hO

762を見て、今の派遣営業は泣けてくるな

多分、面接時はサンダルは駄目ですよって言って居るんだろうな

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 20:01:00 ID:Bf8xDmsHO

>>764レスありがとうございます。
対価とは合っていないと感じましたが、
契約書が来たのが、契約期間終了3日前ということもあり
サインしてしまいました。もうどうにもならないですよね。

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 20:12:02 ID:FBlOaqcP0

1年で上がるだけマシ

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 20:22:58 ID:6doq8GBS0

>>766
契約書が全て
派遣の金が上がらない奴の典型なパターンだね

例）
時給2000円の労働力を経費と使って言いといわれて
おまいという労働力を買った

時給2000円の割りに良く働くと派遣先は満足
勤めて1年。業務内容はおいといて実務経験が+1年された
職務経歴書のボリュームがうｐ。
スキルもアップしているかもしれない。

しかし派遣は給料でなく費用なので、歳月と共に上がるものではない。
そこで766が選択する

A. 時給2000円のまま、仕事にも慣れたこの職場で安定を求めるか
B. +１年の実務経験とスキルアップを考慮して時給2200円の仕事を探すか

Bを選択すれば今度は2200円の労働力と判断されるため求められる内容が厳しくなる（かも）
職場が変わるので人間関係なので長く続かないかも

Bをやっていくつもりが無いのに給料はうｐしないな
事務系の給料が低いってのもそれが影響している
業務的にも本人も長く居座るような業種だから。

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 20:28:16 ID:2i/rHoHKO

>>766ｻｲﾝしちゃったのなら次の更新まで諦めるしかない。次の更新の時は時給が折り合わなければ更新拒否する度胸はあるか？

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 20:57:32 ID:RfmdmtcF0

>>766
クーリングオフで取消しできます

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 21:16:28 ID:BJ1usEKo0

1年で150円あがりました。
交渉しました。
交渉大事です。

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 22:55:17 ID:Bf8xDmsHO

レスありがとうございます。
今の派遣会社は、1年ごとに時給の改定があると言っていました。
ｸｰﾘﾝｸﾞオフですか…
もう一度交渉は可能なんでしょうか？
派遣先が100％出資の派遣会社なんです。
そういうのは関係ないのでしょうか？
時給が上がらなければ
更新しないつもりでした。希望は50円ｱｯﾌﾟだったのですが…

まとまらない質問で申し訳ありません。

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 23:05:05 ID:2i/rHoHKO

>>772
10円でも昇給してるなら派遣会社に不備はない。今から再昇給を交渉しても跳ねられるか
イヤなら辞めていいよ
でﾁｮﾝだろう。

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 23:22:10 ID:hLUnl6X80

派遣スタッフの意思を確認せずに契約更新したら違法？

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 23:36:53 ID:qvdIQh0SO

>>756㌧です
生理は言うの恥ずかしいですね…面接官が女性ならば言えるのですが
腹痛よりは通じるかもしれない理由？ですがなかなか言えない…
回答ありがとうございました。
>>754融通きくんですか?!
とにかく這いづいたって来いとか言われるのかと

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 00:59:26 ID:aN/XlZiQ0

>>774
逆になんで当事者を無視して契約できると思うんだ？
詐欺行為だと思わんのか？

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 07:59:38 ID:/BShNYTRO

銀行のフリーダイヤル代表受付の仕事が9時～17時までなのですが
そういうのって１ヶ月したら9時～夜までのシフト制に変更されますか？
昨日電話して何も言われなかったのですが、よく求人広告見たら１ヶ月更新になっていたので不安です。
相手先のフリーダイヤルが9時からなので、それまでに気休めでもいいから落ち着きたくて…

778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 08:05:19 ID:NecC56aS0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
ただし、相手方が「一方的に送りつけてきた」と感情的になる可能性がありますので、最後の手段くらい
に考えたほうが無難でしょう。

詳細は、http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html

779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 09:16:18 ID:IQx42Yvu0

>>777
知らねぇよ、バカ！ここで聞いて何が分かるんだアホ！
どう考えたら勝手にシフト変更になると思うんだ。死ね！

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 12:45:42 ID:9bKnpbXM0

>>777
気休めってバカになるってこと？
意味わかんないぞ。
疑問に思ったことは直ぐ質問するか、
盆休みの間に自分で似たような事例を調べるか、
質問事項をメモにしときなはれ。

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 13:31:34 ID:/BShNYTRO

>>779
何か前に同じようなやつ応募したら１ヶ月したらシフト制になりますって言われたもんでつい…
電話したら大丈夫だった、面接行ってくる

782 ：かな：2007/08/09(木) 13:47:33 ID:E/lWMmSiO

　派遣で働いて二日目の者です。

　コールセンターで、研修中です。昨日は、フロアーの説明とやらで、15分も残されたのに、残業なしで勝手に記入されました。

　今朝もロッカーの利用方法の説明やらで、15分も早く出勤させられているのに、それもなしにされそうです。

　派遣の営業担当に話をしたら、「残業は付けて下さい」と言っていたのですが、帰り際に上司がキッチリタイムシートのチェックをするため、怖くて残業がつけられません。

　ふざけすぎです。　
　どうすればいいでしょうか。

783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 13:55:23 ID:loeBTTgg0

「残業は付けて下さい」

784 ：782：2007/08/09(木) 13:58:43 ID:E/lWMmSiO

気を付けろとはどういうことでしょうか。

よかったら教えて下さい。

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 14:38:55 ID:ecysTzXw0

「残業は付けて下さい」

786 ：782：2007/08/09(木) 15:24:57 ID:E/lWMmSiO

すみません、読み間違えでした。

二度もありがとうございました。

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 19:04:51 ID:DgwBl93Y0

被害妄想?

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 19:39:39 ID:i64wSqCD0

某正社員が長期入院していて、退院することが判明。
課内全員から見舞金を徴収されることになった。
何故か派遣のオレからも徴収されることに。

派遣でもこんな事ってあるの？
オレとしてはその某正社員、嫌な人ではないからまあ、いいんだけど、
何か納得いかんな。
そんなのは正社員の間だけでやってくれればいいのに。

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 19:49:56 ID:cmL++Q1y0

すいません。
俺はいわゆる派遣先の雇用主サイドなんですが、
ハケンシャインを雇ったのはいいが
コストが高すぎるので
そいつが派遣会社からもらっているのと同レベルで社員採用したい。

合法的に更新をやめたら、すぐそいつ雇っていいんでしょうか。

どんな法律、権利関係があるんでしょう。

スタッフサービスです。

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 20:17:30 ID:q6oo5p7cO

>>789
人事部と相談した上でならいいが
派遣と同じ金払って会社的にそいつにかかる金は派遣会社に払う額の130%ぐらいという事は理解しているんだろうな

人事部に聞けば教えてくれるとおもうが
正社員にすると
ボーナス
退職金
各種手当て上乗せ
各種税金、年金、保険
を払う事になる

またそれらの管理工数が発生する
派遣は経費。社員は人件費

手取りで派遣会社と同じなら派遣社員は不満は無いだろう

派遣会社から貰っている額を額面の給料にしたら、本人次第だが手取りの大幅ダウンで逃げるかもな

791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 20:28:36 ID:cmL++Q1y0

>>790

社員雇用といっても

派遣→契約（フルタイムパートみたいなもの）

と考えていただければ結構です。

ちなみに金額の話については質問の趣旨ではありませんので。

792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 20:41:57 ID:q6oo5p7cO

パートでも影響はあるぞ
規定とか見てみれば？
とりあえず人事部だ

なんで人事部がパートやアルバイトの代わりに派遣を好むかわかるよ

793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 20:55:06 ID:tbGJVE7S0

>>789
派遣会社に直接ヘッドハンティング持ちかけるとマージン採るけど、
派遣の契約終了後、派遣社員が派遣会社の雇用でなくなってから
直接雇うのは別に問題ない。
営業はあとでぐだぐだいうかもしれないけどな。
ダメと引きとめる法律も無い。
むしろ直接雇用はお上推奨。日頃良心的な会社を使ってるかどうかが
キーじゃないか？ってSSか・・・。

社会保険の加入、企業側半額支払いは強制だが
退職金・ボーナスは強制じゃない。
雇い入れるのに高く掛かるか安く掛かるかは、
企業の腕次第。
ただ契約社員事体は「有期雇用」で
無制限に雇えると思うと、
法律に引っ掛かるものが色々あるから調べた方がいいかもな。

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 21:02:50 ID:KvyDiVoT0

>>776
派遣先に
長く働いてもらわないと困る
んで
こちらとしても長く続けたい
と言っちゃった
派遣元にも最初の提示より自給下げてきたから
元に戻せと言ったら
長く働くことが条件みたいなこと言われて
了解しちゃったからです

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 21:13:39 ID:8jfuSyzq0

派遣会社ではなく派遣先企業が俺を解雇出来るのは合法なんでしょうか？
今日派遣先企業から｢今日で勤務終了と言われました。｣派遣会社ではなくて
繰り返し言いますが、派遣先企業からの解雇です。

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 21:33:48 ID:90FqOxHQ0

>>795
派遣元に確認しなさい

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 21:41:06 ID:eBnhjeM70

>>795
派遣先と雇用関係はないので派遣先企業は解雇できない

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 21:43:17 ID:eBnhjeM70

>>795
派遣元（派遣会社）から解雇と言われたら解雇予告手当（給与1ヶ月分）
を派遣元からもらえる。（労働基準法）

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 21:45:16 ID:eBnhjeM70

労働基準法第２０条には、使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも
３０日前に解雇の予告をするか、３０日分以上の平均賃金（これを解雇予告手当といいます）
を支払わなければならないと規定されています。
（解雇予告手当の支払いは、解雇通告と同時にしなければなりません）

800 ：795：2007/08/09(木) 21:58:06 ID:8jfuSyzq0

皆様方ご返答本当にありがとう。まず本日派遣先企業から解雇されました。これは
違法ですので私の取るべき行動はどうでしょうか？
あと派遣元企業からは「今回は日雇いの契約」と言われましたし、実際には派遣元
ではなくて派遣先企業からの解雇ですので解雇予告手当ての支給は無理だと思います。

801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 22:25:45 ID:teyEkgxM0

>>800
派遣先企業は>>795を解雇すること自体ができない、というかそもそもやる必要がない
そもそもあんたとは何も契約してないから

１。>>795と派遣元の契約＝雇用契約（雇い主ってこと）
２。派遣元と派遣先の契約＝派遣契約（>>795を派遣先の指揮命令で働かせる代わりに金よこせ）

という契約関係
派遣先が来なくていい、っていったのは２の契約が終了という事
違法でもなんでもなし

802 ：795：2007/08/09(木) 22:36:40 ID:8jfuSyzq0

>>801
それだと俺と同じ派遣会社から来ているもう1人の派遣社員もクビにならないと
おかしいと思うけど。派遣元と派遣先の契約が終了ならもう1人の俺と同じ派遣会社から
来ている派遣社員もクビにならないとおかしんだけど実際にクビになったのは俺だけだと思う。

803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 22:40:03 ID:teyEkgxM0

>>802
別におかしくない
派遣社員一人毎に派遣契約を結ぶことも普通にあるから
>>795分の派遣契約だけ終了で他は継続・更新ってだけ

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 23:30:54 ID:6CpTRV/40

795をみるとクビというより
更新延長されなかっただけなんじゃね？

頻繁に言われるようになった

「契約書嫁」問題か

ゆとり増えすぎ。
次スレのテンプレに入れて欲しい

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/09(木) 23:54:49 ID:KvyDiVoT0

>>798
それ請求したら
平均賃金×平均出勤日数×０．６ですた
しかもこれ以上請求しないと誓約書もついてきた
退職届のおまけつき
>>801
馬鹿か？
正当な理由なければ
契約不履行って立派な違法行為だぞ

って日雇いってなんだよ
まずは雇用契約書を見直したほうがいいかと

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/10(金) 06:55:37 ID:fUe+EdSG0

>>795みたいな場合には誰も言ってくれないんだな
俺が言おう
この場合は解雇予告手当じゃない

有期契約の途中解除なので損害賠償として残りの契約期間分全額だ
これを派遣元に請求すればいい
派遣元は派遣先に請求すればいい
まぁ問題は簡単に払ってくれないでしょうから
裁判所のお世話にならないといけませんね

807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/10(金) 07:11:25 ID:vHDGp/Dz0

しんどーい
バックレたらどうなる？

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/10(金) 08:39:44 ID:pOzDz9530

知り合いから聞いた話だが、豪快にばっくれた奴がいたそうな。

深夜残業続きの夜に奇声をあげながら、二階の窓から飛び降りて自転車置き場の
プラスチック波板の屋根をぶち抜いて、そのまま夜の闇の中に疾走して消えてったんだと。
で、未だに消息が全くつかめないんだとさ。

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/10(金) 09:27:44 ID:WSdav4uV0

>>788

>んなのは正社員の間だけでやってくれればいいのに。

じゃぁそう言って断われよ、チンカス野郎！

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/10(金) 13:59:06 ID:wlgmyOWn0

「ふざけんな！契約書、１００万回音読してから質問しろ！！文盲！！」

ここでの返答は殆どこれで済みそう。

811 ：795：2007/08/10(金) 23:03:54 ID:FuuT2OTi0

>>803
なるほど。それならもう1人の人は契約を遵守されますね。

>>804
今回の派遣については契約書はありません。日雇いの派遣契約で日払いですから。
派遣会社の社長との面接で｢今回の契約は日雇いの契約。｣と言われていました。

>>805
日々雇い入れられる派遣の場合はいきなり突然の解雇も有効な代わりに俺の方からも
突然の退社も有効と言う事になると思います。
雇用契約書自体が今回はありません。

>>806
来週半ば迄の契約を俺が突然今日迄で勤務終了と言う事自体は別に合法ですよね？
俺と派遣先は何も法的に関係が無い訳ですから・・・。
派遣先から何の関係もない俺に対して契約期間の終了なんて言う事はやはり違法ですよね？

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/10(金) 23:21:19 ID:OSqWPCEMO

携帯から失礼します。
スレチな質問でしたら、すみません。何処で聞いたらいいのか分からなかったので。
今現在私は正社員として働いていますが、今月末で辞めようと思っています。
それで夫（派遣）の社会保険に、扶養として入ろうと思っています。
少し落ち着いてから派遣の仕事を探すつもりですが、この場合すぐに扶養から出されるのでしょうか？
出来れば扶養に入ったままで仕事をしたいのですが、それだと収入がかなり少なくなりますよね？
以前お世話になった派遣会社は、半年以上同じ職場で働かないと、保険をかけてくれないので、どうしたものかと悩んでいます。
通院しているので、無保険って訳にもいきませんし。
独身の友達は皆、親の扶養に入ったままで、派遣に行ってるみたいなんですが…。
妻という立場では、無理なんでしょうか？
無知ですみません。

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 00:54:22 ID:YHP9CHN3O

どうして正社員辞めるんですか？
産休も1年以上とれる所が多いし、その間の手当てだって給料の6割は貰えるし、子供の用事で休む時も社員の方が融通がきくと思うけど。
派遣は産休とれないし、既婚者は敬遠されますよ。

814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 01:32:31 ID:Uu9pkGQ10

業務担当が超ウザいんだ。。。
契約書のコピーも渡されなかったし
契約書自体紙で隠して渡されて名前書かされたわけ、ひどいよねｗ
寮に住んでるんだけど、バックレていいかな？
バックレたらどうなるかな？
社会保険もメンドイ事に加入させられてるしｗ

815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 02:18:51 ID:dDoBGRsnO

派遣社員って、契約期間満了の前に辞めたら、後々不利なんでしょうか？でも、更新の時に辞めるって言うのは遅いし、たまに遅れて渡されることがあって、いつが更新月かわからなかったので自己都合になってしまいました。転職には不利？

816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 02:47:14 ID:OxG3Kvr6O

そもそもよっぽどエリート派遣やってない限り正社員への転職には不利
派遣は契約満了で辞めても更新拒否したって事で自己都合にされるからいつ辞めても同じ

派遣から派遣に行く転職なら何しても問題ない
極端な話、人殺して懲役上がりでそれを履歴書に書いても全く問題ない

817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 04:14:02 ID:1X1+ocPg0

>>815
バックレ、無能と同じ扱いで関係者に悪い印象を与えるだけ。

たま～～～～に聞くのが、同じ業種を選んだ馬鹿が前の企業の不評が
前の企業でソイツのバックレを知っていて長期契約予定が1ヶ月契約で終わったとか。

816が極端な話を出しているけど、新聞に載った殺人事件でさえ自分に関係なければ容疑者の名前なんて全員覚えて無いだろ？
逆に10年前でも自分が遠からず関係していればフルネームで覚えているでしょ。

その程度の問題。

正社員転職は派遣の評価をどう判断しているか企業次第。

業種だとＩＴ系が社員だから派遣だからの差が少ない。
また外資系もちゃんと評価される企業が多い。

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 05:35:08 ID:+uKX70mTO

とある派遣会社に登録したが、自分のイメージと違ってたから、登録取消しようかと考えています。改めて同じ派遣会社に登録する事は、可能ですか？

819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 08:10:20 ID:ddV1rdIlO

>>813 今の会社は産休手当が出るのは、一ヶ月だけです。
給料もかなり安いですし、今回夏ののボーナスは出ませんでした。
このままじゃ、生活も苦しいですし、子供を産む為にお金を貯める事すら出来ません。
派遣で働いた方が、給料はマシです。
人間関係、仕事内容共に最悪です。
結婚前からもう三年頑張ってきましたが、限界です。
だから辞める決心がついたのですが。

820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 09:57:03 ID:ZvsqkteD0

正社員ってのは名ばかりのところも多いからな。
正社員＝ボーナス3か月分以上なんてのは幻想だよ。
大手とそれにならうことのできる利益率の会社だけ。

雇用形態より単純に年収と
それをもらうだけの生産性をもった人間かを考えればいい。
事務職だと自ら利益運ばないから
自分の価値が判断しづらいが。

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 11:49:35 ID:5bFaJmqF0

>>820
基本給7万円ｗとかなら普通に3ヶ月とかあるｗ

822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 12:25:17 ID:YMvRUeNd0

それはボーナス3万だった俺への挑戦か。
まぁあんまり貧乏だといくら待遇高くても辞める罠。

>>819
なぜ次を正社員で探さないのか。
金が必要だといいながら扶養内でと言ったり辻褄があってない。
扶養枠で稼ぐ程度ならバイトで十分のはずだし、
またその程度で子を生むための預貯金や生活費の足しには遠い。
（また「小遣い程度」だからお上もお目こぼしするんだけどな）
しっかり働きたいならどのみち扶養にははいれないし、
もししっかりお働きで扶養内のご近所の皆様方が存在してるなら
それは不正を行ってるだけ。
能力も無いのに正社員から派遣に落ちると数年で行き場所に苦労して
しかも正社員に戻れないから今は正社員のカードがあるなら
普通の転職をお勧めするな。

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 12:36:02 ID:ZvsqkteD0

一般職の女性は、３５過ぎると就職難しいからな。
ボーナスよりなにより、良心的な職場で
安定して働けるってだけで感謝しないと。

それで、市場価値上げるために自分で勉強でもなんでもするしかない。
うちの会社でもいたが、一度大会社で事務やってたり
バブル経験したおばちゃんは、妙にプライド高くて
いい職場なのに、愚痴愚痴言ってやめてしまった。
きっともうどこもとってくれないよ・・・。

俺がやめないように愚痴きいたり普通ならクビレベルの行動も
かばってあげてたのに。

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 18:03:46 ID:dDoBGRsnO

>>816
私も思いました。更新しないのも結局自己都合じゃないかと。満了とはいえ、続きがあるわけですから。だから繁忙期とか考えて辞めたんです。時期を見逃すと今年中は無理みたいだったので。ちなみにエリートではありません。

825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 18:09:53 ID:dDoBGRsnO

>>817
そうですか…。本当にﾊﾞｯｸﾚたわけではなく、4年以上いたので、それなりに評価はしてもらったんですが、台無しってことなんですね。でも、そうなると抜け出せないｻｲｸﾙになってますよね。ｸﾋﾞにならない限り。私は正社員になりたくて、辞めたんです。歳が若いうちにと思って…。

826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 18:22:32 ID:Zzf8U4N00

正社員になりたくて、…ってことは決まる前に辞めたの?
それも更新期間を守らずに?
ｱﾎｽ…
自己都合退職＋派遣ループの始まりだ…

あと改行しろよ

827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 20:44:10 ID:ddV1rdIlO

田舎の中小企業だけかもしれませんが、正社員でいるより派遣の方が手取りが高いんです。
私は一日8時間＋残業1～2時間で、手取り10～12万。女で社員なら10万貰えないって所は、沢山あります。派遣に行っている友人達は、8時間労働のみで13～16万。
だから派遣で仕事を探す事にしました。
私だって働き易い職場なら、少しくらい給料が安くても我慢します。
前記の様に、人間関係も仕事内容も最悪です。会社自体行き当たりばったりで、振り回されるのは下の人間ばかり。
体を壊して辞めて行った人を、何人も見送って来ました。私も壊しています。
ですから辞めた後、主人の扶養に入って通院で体調をよくしてから、仕事をしようと考えていたのですが。
長くなりましたが１番聞きたい事は、派遣が社会保険を掛けてくれる様になるまでの半年間、主人の扶養でいる事は出来ますか？という事です。
保険はどの様にすれば、よいのかその点を教えて頂ければ…と思います。

828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 22:13:14 ID:1X1+ocPg0

正社員は～てネタがあるが、ホント中小企業の正社員って知らないのかね
確かに派遣は大手企業に行く事がおおいから、知らないのも無理ないけど

手取り10万は流石に酷いが、正社員になったら手取り20万とか普通だからな
派遣では時給3000円の奴が3年したら派遣に戻るって言っていた。

大卒以上の学歴があるなら別だが、専門卒以下の負け組みは
底辺正社員か、学歴無視の派遣でもやらないとやってられん

829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/11(土) 23:42:51 ID:ZvsqkteD0

男の場合は正社員～とかより
どこの業界で何をするかがまずありきだと思う。

いい会社の正社員は難しいがわりきればいくらでも口はある。

女は正社員を目指すのなら女の多い業界か専門職行くしかないと思う。
お茶汲みの正社員はもう存在しない。

830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 00:17:58 ID:tMxeJieyO

>>826
退職日は派遣会社から日にち指定があって、その日で決め、契約期間の話は一切出ず、そのまま退職となりました。
派遣の方々は皆当たり前のように知ってるんですね。私の勉強不足でした。

831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 07:22:18 ID:fpQpOiD60

>827
扶養でいられる。
でも半年って長いね。
通常２ヶ月で強制加入だと思ってたんだけど。

832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 08:26:34 ID:Rjv18YP3O

派遣スタッフって裏で本当に特Ａとかランク付けされてるの？

833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 11:10:43 ID:EcFbRCw+O

今、交通費として一月分の定期代を給料に上乗せで貰ってるんだけど、
毎月定期買うのめんどくさいから三か月分の定期買ったんだ
でも貰ってる金額一か月分の定期代×3＞三か月分の定期代
になってしまって差分を俺が猫ばばみたいな感じになっちゃうんだが
これ派遣会社にばれたらやばいよね？数千円とはいえ

834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 11:21:28 ID:cC5/8+LiO

>>833
そんなのどうやったらバレるの？
仮にバレても1ヶ月分づつしか買ってはいけない決まりでもあるわけ？

835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 11:25:10 ID:3EVpXDff0

>>833
交通費は
最短経済手段での費用です
もらったとこで何に使おうと自由です

836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 12:03:54 ID:4iDPDErW0

>>833-835
買った定期券をコピーして（あるいはレシートを）
勤務票と一緒に送らせる所もあるので注意。

837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 12:33:01 ID:EcFbRCw+O

さいわい>>836みたいな制度はないしバレようはないんだけど、
俺不正してる？！とかビビっちゃって質問しました
ありがとう

838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 12:37:34 ID:4iDPDErW0

う～ん、多分そうやる香具師が少なからずいたのがバレて（＾＾；
現物コピーと引き換えの交通費支給ってルールを作ったんだろうけどね…
とりあえず幸運を祈るっす

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 12:59:00 ID:MlprslNAO

明日面接に行くのですが、その会社の違う募集が気になってしまいました。
面接までに連絡して、違うのに応募しても良いか聞いても大丈夫ですか？

840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 15:14:25 ID:MOVhAxMGO

顔合わせ(面接)という名の企業見学に行って来たお。ほんとに面接だけだったお。

841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 16:44:47 ID:iA4CaKZA0

>>827
つか前置き長いよ、聞きたいことだけ簡潔に書けば答えは簡単なのに。

いずれ働くつもりでもそうでなくても、辞めたらすぐに職安と各種手続き変更は基本だよ。
半年も休むつもりなら尚更。失業保険だって半年猶予あれば貰えるっしょ。
ここで質問するよりネットとかでちゃんと調べたほうがいいよ。
なんか色々知らないで損しそうな悪寒

842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 16:51:09 ID:Xib00LnZ0

失業保険って期間待たなくても
再就職手当てにかわるだけで金は貰えるんだぜ
知ってた？
なんか勘違いしてる奴いるよなこの辺

働いた期間に対して貰えるわけだから
退職してすぐに次の会社に入った場合でも次に失業保険もらうときに
つながるわけだから失業保険云々ってのは気にしなくていいぜ

843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 17:50:17 ID:iA4CaKZA0

>>842
まぁそうなんだけど、再就職手当にしてもハロワに行って手続きする必要はあるからさ。

それに貰わないで引き継げるのは、2ヶ月以内で再就職の場合じゃなかったっけ？
どっちにしても即次の会社に入るんでないなら手続きには行ったほうがいいと思うよ。

844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 19:58:13 ID:3EVpXDff0

>>842
自己都合の場合は再就職手当ても待機あります
＞退職してすぐに次の会社に入った場合でも次に失業保険もらうときに
同じ会社で働いた場合の期間だぞ

845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 20:16:24 ID:O7Acns5f0

>>827
＞派遣が社会保険を掛けてくれる様になるまでの半年間、主人の扶養でいる事は出来ますか？
＞保険はどの様にすれば、よいのか

1年見込める仕事なら本当はすぐにかけなきゃいけない。
最初は短期扱いということで3か月目から社保加入という会社は多いが
半年っておかしくない？
扶養になるには、旦那の会社に書類を提出する必要がある。
健康保険の場合は、去年の年収とか気にしなくて入れたはず。

>>837
うちも6カ月定期かってるよ。（契約切られたらどうしよ^^）
儲かった分で駐輪場代払ってるから、結局とんとんだけどね。

846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 20:30:13 ID:MZbG2X3zO

>>839
同じ派遣元で求人かかってる訳なんだからむしろ早めに問い合わせた方がいいのでは？

847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 20:35:03 ID:qtiAfyrpO

>>841忠告ありがとうございます。
どうしてよいか全く分からないのでこちらで聞いたのですが、誰も質問には答えてくれず、しかもボロクソ言われ、その説明をしたら今度は長い…ですか。
それに私は、半年も休むなんて一言も書いていませんが。

まあ無知すぎた自分が悪いんですね。失礼しました。

848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 20:40:23 ID:qtiAfyrpO

>>845解りやすく教えてくださって、ありがとうございます。
感謝致します。

849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 22:14:49 ID:id80IUGzO

面接落ちるってことありますか？

850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 23:26:36 ID:4iDPDErW0

あるお（｀・ω・´）
なめてかからんことだ

851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 00:09:16 ID:4CnjZLVh0

>>844
>同じ会社で働いた場合の期間だぞ
違うって働いてた期間でもらえるって俺がもらったから安心しろよ
実は会社都合にすることに意味はないんだぜ

だって国としてはさ、できるだけ国民をコキ使いたいんだから
そんな昼寝してたほうが得なシステムにはしねぇよ
この辺はうまくできてるから大丈夫だって

852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 01:02:00 ID:KHNYkHe40

ある先生に聞いたのですが、派遣の問題って給与が低いってだけですか？
俺はそうは思わなかったのですが・・・

853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 01:05:28 ID:20ofd35UO

そうだね。雇用保険は会社変わっても関係ない。
例えばA社で3ヶ月、B社で3ヶ月働いて辞めたとしても（雇用保険に加入していた場合）、雇用保険加入期間は通算半年なので、雇用保険は貰える。
だから、すぐ就職するから雇用保険いらないっていう場合でも、離職票は貰っておいた方がいい。

854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 01:40:22 ID:BQ8x76t10

>>847-848
答えて貰ってると思うが読む能力が無いんですね。
気力が無い人間は何処言っても厳しいと思うが
都合のいい職場がみつかるといいですねぃ。

>>852
派遣の問題は同時に通常の雇用の問題でもあるので
（社会保険に入らない・サービス残業の強要・就職時年齢差別
法律はあるのに違反した場合に大した罰則が無い）
話し出すとキリがない。
ただ派遣の給与が低いというのはウソだぞ。
中小企業で基本出取りが10万ちょいサービス残業込み
ボーナスなしがごろごろあり（しかも一方で能力主義が進み給与は上がらない）、

派遣は一応フルタイムなら月20万程度が見込める。
残業代もほぼきちんと払われる。
年棒でもこれではさらっと派遣が中小正社員の年収を超えてしまう。
ヒマだったらこの辺で調べてください。

派遣制度って、差別制度かな？　パート８
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1177998472/

855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 10:16:27 ID:LwDLhuICO

質問です。

秋に親族のみで挙式をあげることになりました。
新婚旅行の予定も妊娠の予定もありません。
２年弱同じ就業先でお世話になっておりますが
派遣会社・就業への報告は事前に行うべきでしょうか？
結婚後も引続きお世話になりたいと考えております。
アドバイスお願い致します。

856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 12:10:20 ID:W4zSIgFg0

>>855
苗字が変わるなら派遣会社に一言伝えたほうがいい

857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 12:15:28 ID:AzeCT7PJ0

結婚を機に退職とかなら話は別だけど（なおさら事前報告が必要だからね
仕事はそのまま続けれるんでしょ？

だったら必要ないっちゃ必要ないと思うよ
でも、引き続き働きたいなら報告くらいしてもいいんじゃないかな？とは思うかな
まぁ、報告したくない何らかの事情があるんなら無理にとは言わないけどね

その辺は契約云々の話じゃなく気持ちの問題だと思われ

858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 12:56:44 ID:20ofd35UO

辞めるつもりもないし、式に呼ぶつもりもないのに何で派遣先に早めに言った方がいい？って考える？
早めに言うと気を使わせるし、何か期待してんの？って感じなんだけど。

859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 15:19:10 ID:hzbiiQNmO

>>850
普通のは落ち続け
派遣でも落とされる確率高しか(´;ω;)
んーがんばるお(｀･ω･)

860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 18:46:42 ID:7+3BOT0g0

>>855
給与振込先の名義も変わるだろうし、保険各種の手続きあるから派遣会社への報告は必要でしょ。
旧姓の呼称のままでいいなら派遣先には関係ないっちゃないが
お局が多いようなとこだとバレた時に水臭いとか何とか言ってハブられの原因になるかもね。
その辺は派遣元に報告した時に相談したらいいんじゃないの？

861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 18:46:43 ID:t6BJRwpVO

まぁお前みたいなにちゃんとは言え、質問する立場なのに下らん顔文字使うような奴は派遣に向いてないよ

派遣に一番重要な「スキルは空気嫁」だから

862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 19:20:33 ID:P/mcp71j0

>>855
名字が変わるなら派遣元へは必ず連絡
社会保険の手続きが必要だから

ついでに祝い金がでるとこもあるしな

863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/13(月) 23:31:55 ID:0QweiS1l0

>>855
派遣先には別に言わなくていいと思うよ、
税金関係があるので、派遣元には言うべきだけど。

864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 01:46:36 ID:1S8tetjRO

質問です。
派遣会社に登録しに行こうと思うのですが茶髪でも大丈夫ですか？？
初めての派遣社員なのでとりあえず大手に登録しに行こうと思ってます。
よろしくお願いします

865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 06:01:14 ID:dvjPQHFp0

>864
登録は茶髪でもOK。
就業できるかは、茶髪を許容する業種・職種か、によるが。

866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 10:51:44 ID:p7zDs+S+O

身内の不幸があり帰郷を余儀なくされました。
親には退職して、今お付き合いをしている男性と結婚するように言われました。
今はﾊﾟ●ｿﾆｯｸの正社員として働いていますが上司に前から相談をしているのですが「辞められると困る」の一点張りで困っています。
穏便に49日までに退職する方法は無いでしょうか？

867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 11:01:58 ID:AJQ9ktNU0

なんで派遣板で聞くんだろう

868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 12:06:27 ID:mLChUMpE0

伏字入れてるあたり単なる自慢

869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 13:38:13 ID:b1sUoJqH0

担当営業に何らかの理由で文句を言って
営業怒らして解雇されられた事ある人っていますか？

営業は当然の事ながら派遣よりも偉いと思っているだろうし、
プライド高いのがいるだろうし、
少しでも逆らったら絶対に文句言ってくるだろうし。。。

870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 13:47:18 ID:I31FILatO

お盆だけにスレに活気が無いな

派遣らしく盆でも働こうぜ！
工場派遣の椰子は強制的に休みかな？

盆の予定が無い俺には仕事が暇なこの時期は好きだ

夏休みなんてズレて取れる方が楽だ

871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 13:59:38 ID:I31FILatO

営業から聞いた事あるな
更新の時、毎回昼飯奢らせているからドキュン派遣のネタは良く聞く

何度言っても無断欠勤
朝起きれないからモーニングコール要請
一人で会社に行くのが心細いから毎朝引率
手ぶらで事前面接

最近はゆとりが押し寄せて、社会人なら大歓迎とか言っていたな

文句の内容次第でイラネと思うのは別に驚かない

872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 18:09:13 ID:dvjPQHFp0

一瞬、更新の度に奢らせてる＝ﾄﾞｷｭﾝかと思ったw

>869
派遣会社の営業怒らせることで、契約終了ってあるの？
「解雇」って意味が良く分からん。

873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 18:43:08 ID:4Gm0LzIe0

ヤマトで何度か派遣で仕事したけど今探したら何もなかった。
倉庫関係の派遣もっとしたいんだけどどこの派遣が倉庫関係いいの？

874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 10:10:54 ID:QrIt2/OwO

イメージキャラクターとして｢タレント｣を起用している派遣会社は安心といえますか？

875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 11:00:43 ID:0IyKFGYU0

>>874
タレントにギャラが行くので時給が安い

876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 11:49:30 ID:mPMDxCmmO

携帯からスマソ
派遣で２日働いて辞めたら給料が厚生年金と社会保険引かれてマイナス支給になってた…。

877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 14:47:42 ID:AupqQLtZ0

>>874
芸能系の派遣は恐らく通常業務の派遣とは訳が違うと思うので……
実態は請負（個人雇用主）契約かと。
事務所が普通の派遣会社だと言い張ってるなら
まず人材派遣業の資格を持ってる業者か調べてください、
（資格のある業者が派遣してるなら派遣法が適用になると思う）

>>876
質問か愚痴かどっちだ？
保険関連なら>>1からリンクに飛べ。

878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 15:02:44 ID:1feQ+GGM0

>>877
芸能系の派遣ではなく、イメージキャラクターにタレント使ってる
会社はどうなのか？と聞いてると思うが。

オバカさんですか？

879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 17:41:30 ID:b4whySYWO

>>877
国語苦手だっただろ？

いい仕事があったからある派遣会社に登録した。
登録のとき「この仕事できるんですね？」と聞いたら
「大丈夫です」とのこと。
ところがいつまでたっても連絡来やしない。
こっちから電話して、仕事いつから？と聞いたら
「人数調整でまだはっきり言えない」だと。
もう10日くらい過ぎてるんだが。
求人には即日と書いてあったのに。
これって釣り求人だったんだろうか？

880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 18:29:04 ID:wniTU46E0

>879
ほぼ間違いなく釣り。

881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 18:40:46 ID:b4whySYWO

やはり釣りか…
大量募集、学生も大歓迎！って書いてあったのに
いっこうに連絡が来ない。
しかも毎日毎日求人を更新してる。
募集だけの釣りなのか？
だがこれって意味あんの？
実際仕事なかったらみんなキレるじゃん。

882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 19:18:15 ID:npX8yOuHO

見合う人材が来るまで募集

釣り案件というケースがあるが案件内容と応募する奴のスペックが違い過ぎて断る事もある

書けない隠し条件もあるからな
容姿
性別
年齢

これらを条件に駄目言うと法律的にアウト
しかし派遣先のリクエストは派遣会社にそういう条件を平気に要求する

釣り案件とかで騒ぐ馬鹿は派遣に向いてないよ

嘘を嘘と見抜けないでにちゃんねるを使うのと同等

883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 19:29:01 ID:5OOZv4dOO

8月から働き始めて約二週間、派遣先の雰囲気や仕事内容にどうしてもついて行けなくて、6日前くらいに登録先の派遣会社に｢辞めたい｣と相談したら｢もう少し頑張ってみて、またゆっくり話し合いましょう｣との事。
しかしここ6日間働いてみてやっぱりもう限界なので今日｢本当に申し訳ないんですが辞めさせて下さいと｣伝えたら｢代わりの人が決まるまでは無理です。契約違反になりますし損害賠償などの問題も発生してきます。派遣先様にもご迷惑がかかります｣と言われました。
退職は一ヶ月前までには言わなければいけないので自分が契約違反してるのは充分承知なんですが、もう本当に行きたくありません。
出勤日になると異が痛くなり吐き気がしてきます

どうにかして辞めれる方法はありませんか？
自分の口から派遣先に直接伝えて謝れば許してくれるのでしょうか？
それでも無理ならもう本当にバックレようかと思っています…

何かいいアドバイスを下さい。
明日出勤なんですが本当に胃が痛いです

884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 19:57:38 ID:Qe4xZoRyO

>>883
辞めさせて下さいじゃなくて、辞めますって言えよ
原則退職は2週間前に申し出るんだが、精神的にきてるなら病院に行って診断書書いてもらえ
病気等のやむをえない事情がある場合即時退職しても問題ない
あと損害賠償うんぬんは聞き流せ。絶対に取られないから
お前みたいな弱気な奴相手に派遣会社がよく使う手だよ

とにかく所詮派遣と軽い気持ちで考えろよ。どうせ向こうから見ればお前も使い捨てだ
お前もそれくらいの気持ちで良いんだよ
派遣なんかで精神的に病むのはもったいないぞ！自分の体を第一に考えろ

885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 19:59:08 ID:npX8yOuHO

法律的には二週間前
二週間前に辞める意志を伝えた証拠を揃える

そうすれば問題無い

とにかく辞めたいなら、金イラネ

派遣先担当者は数日は派遣先で業務説明など受けて余計な仕事が増えただけの雇い損

その状況で６日分の給料を支払って下さいなんて派遣会社が派遣先に請求する度胸が無いから

まぁ俺が派遣先の担当者で６日で辞めた奴の請求が来たらブチキレるな

過去に初日出社して環境と雰囲気が糞という理由で営業に無理！と伝えたら
営業が謝っておくと処理したな
働いた１日分の給料（約２００００円）は出ませんよ？という条件を飲んだけどな

最終奥義がバックレ

手間暇精神的負担と金を天秤にかけて考えると良い

886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 20:04:05 ID:npX8yOuHO

損害賠償はよく契約書みてからな

派遣のつもりが個人事業主の業務請負になっていて、それで契約書を交わしていたらバックレやったら法律的に相当な金銭を請求される

最近このスレで質問する人の多くが、契約書を見てないからそれが心配だ

887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 20:12:46 ID:I9bIdM980

期間を定めての雇用契約なら、相当の理由がなければ途中で退職は難しい。
893は相当辛い状況のようだが、一般的には仕事は辛い事が多いのは当たり前。
それを我慢出来るから給料が貰える。だから、先ずは雇用期間は頑張るよう気持ちをもっていくべき。
ただし、884のように医師の診断書を貰うレベルなら、即刻療養に入るべき。

888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 20:13:25 ID:jiIk7Bsa0

しがない派遣会社社員だが、派遣して勤務１時間で「馴染めないので辞めます」と
電話してくるのもいるからな

派遣元・派遣先に迷惑かけるのはわかってるようだから、後は我慢するか
逃げるかの二択

889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 20:26:32 ID:b4whySYWO

>>882
いや…
登録時に「大丈夫です。詳細決まったら連絡する」って言われたんだよね。
仕事は誰でもできる軽作業。
ちなみに俺若いし。なのに連絡来ないって？？

890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 20:37:30 ID:PcE3iKxf0

>>889
だから「それ」を釣案件と言うのだよ
軽作業など誰でもできるのは弾確保（スタッフ候補）するだけ
代表的な案件を載せておいて
今は空きがないから他に振る
と言った典型パターンで
今は夏休みで更に動きが悪いだけ

891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 20:45:09 ID:b4whySYWO

>>890
そうか、これが釣りなのかー！！
どうりで時給とか場所をモニョってると思った。
派遣って大変なんだな…

892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 00:59:42 ID:RrBuD4hdO

派遣会社の間で雇用禁止者リストなる物が作られ共有されてるって本当？
バックレた事あるからヤバイかも…

893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 01:13:44 ID:fO5LNmDBO

請負ですが、新潟で決まっていたのに急遽関東になり車通勤禁止だと言われ通勤距離14㌔を自転車(しかもｽｰﾂ)で往復させられて辛いです。
3交替のくせに残業があるのが当たり前で、定時で帰れた例しがありません。
社員に媚を売り、気に入られないとｲｼﾞﾒられる会社なので精神的に辛いです。
今月入ったばかりですが病院に行って診断書書いて貰って辞めた方が良いのでしょうか
間違いなくﾏｲﾅｽ請求だと思うんですがね…

894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 01:32:22 ID:UM4+MGI70

夏の短期バイトしたいので派遣に登録しようと思ってるんですが
あんまりきかないとこよりグッドウィルやサンレディースなどの大手の方が
いいですかね？

895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 02:49:21 ID:2/26Jjz70

>>894
登録型の日雇いは派遣板より、バイト板だよ

896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 03:33:47 ID:UM4+MGI70

>>895
ありがとうございます。

897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 14:37:11 ID:C+NataxG0

２ヶ月前に辞めた派遣会社から電話あって現在の就職状況をおしえてくれと
留守電あったけど無視してもいい？
（もう辞めたとこだから籍置いてるわけでないし報告義務ないから）
時期的にバックレの後釜でも探してるのかな？

898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 14:50:00 ID:iEtP6k6KO

>>893
勤務先が変わった時点で辞めときゃ良かったのに…
契約の内容が変わる時は確認する義務があるし、あなたにそれを拒否する権利があるよ
だから努力はしたが最初の条件と違うので継続は困難という旨を相手に伝えて辞めてもいい
あなたに過失はないのでマイナス請求は有り得ません

899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 15:01:36 ID:REIgrva20

>>897
一々聞かなきゃ何も出来んのか！バカ！

900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 15:52:13 ID:V5Dq+lmB0

今は派遣の直接雇用の義務はあるんですか？
昔は一年働いたら派遣先に直接雇ってくれっていう権利があったけど。

901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 15:53:52 ID:4k9nzszmO

渋谷にあるエスタイルという会社に先日登録しに行ったら、何か怪しい従業員ぽぃのばかりいました。この会社のこと何か知ってるかたいたら教えて下さい。

902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 23:12:13 ID:RrBuD4hdO

浜松町のCSCも怪しかった

903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 23:14:21 ID:uKqoXIkjO

>>892
そんなのがあるのですか？登録自体断られるとか？

904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 23:21:28 ID:955iRJ6v0

登録はできても裏で照会されて、該当が出たら紹介が減るんじゃないでしょうかい?

905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/17(金) 00:06:16 ID:3tXdK5NC0

>>892
関連会社間な

パソナとパソナテックやSSとSSSとか
子会社関係とか、コネクションがある会社間限定

例えで、パソナのブラックリストがアデコに逝くという事は無いと思われ
（この2社がグルで無い限り）

906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/17(金) 00:10:53 ID:CSXIIueF0

>>905
ブラックではない場合は、関連会社や子会社に
個人情報ってわたりますか？

907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/17(金) 00:23:24 ID:acfyJdmJO

どんなことをしたらブラックになるの？バックレとか

908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/17(金) 02:48:52 ID:bbCgWfO6O

>>905
安心した。ｻﾝｸｽ

909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/17(金) 11:02:26 ID:C5+HG+jgO

登録会をｷｬﾝｾﾙした会社から、状況確認の電話がきました。
「今ならご紹介出来るお仕事がたくさんある云々」言われ、勢い予約してしまったけれど、勧誘に引っかかったような気分です
月の登録者数が増えると、派遣会社は何かﾒﾘｯﾄでも有るのでしょうか？
(相手が必死だったので…)

910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/17(金) 12:13:25 ID:2rYlWc830

>>909
登録者のお履歴書が増えると名簿業者に高く売れるから

911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/17(金) 16:41:51 ID:YV1Wkiiv0

> 登録者のお履歴書が増えると名簿業者に高く売れるから
今やったら確実に捕まります。

912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/17(金) 16:48:47 ID:2xWUn1ZJ0

>>909
登録会をキャンセルした会社からの誘惑さえ断れない、オバカさん！

913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/17(金) 20:22:12 ID:ylHtweDI0

>>909
そりゃ、おまえが就業してくれたら金の卵、必死にもなる

商談を断っても「お話だけでも」とリトライしてくる営業と同じ

914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/18(土) 03:28:58 ID:iWvGBfgb0

いざ登録しても
かけもちすると途端に紹介が減るよ
コストかけて紹介しても、他へ行かれちゃたまんないから
景気回復、人手不足と言われつつも、まだまだ買い手市場
ちょっと前まではまさに「かけもちでもいいですからお話だけでも」だった

915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/18(土) 15:04:44 ID:yKMdiHwn0

入寮の時（寮無しの時も？）に必要な健康診断ってどれくらいのをするの？
何万もするのじゃないよね？

916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/18(土) 17:10:19 ID:WT8qb9Wx0

>>915
ご近所の保健所でやれば格安。
診断書が必要な場合は普通の診療所にいくべきだが
この場合は1万近く掛かる。

917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/18(土) 18:06:02 ID:is9pYdBG0

>>914
かけもち登録はみんなやってるでしょ。
てか、やってない人知りたい(笑）
「今現在は、面接を受けてる案件はありません」で問題なし。

918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 12:54:00 ID:+hlnkclm0

笑いのレベルが低い事

919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 14:53:19 ID:JmvqzBI90

現在、A社の契約社員です。
B社に出向し、B社からC社へ派遣され、C社からC社の親会社D社へ
出向という扱いで勤務しています。
これは違法ですか？仕事内容は、社内SEです。
ITの世界ではこういう事は珍しくないのでしょうか。
A-C社までは、私がこういった形態で就業しているという事を知って
いますが、D社が知っているか不明です。

920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 15:58:13 ID:QSRsNSEF0

給食調理員(資格なし)をしているのですが時給830円のため激貧です。
派遣調理員に転職したいのですが
時給が高い派遣会社を教えてください。

921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 16:34:34 ID:X3FwfPOG0

>>920
北海道や青森では現場作業は830円は相場です

派遣会社と言うより派遣先が支払う金額に左右されますから
同じ仕事でも地方によって金額は変わります
特別に急に人を集めるときに高時給にしたりしますが
長続きはしませんのであくまで相場で探されたらいかがでしょうか？

922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 16:37:57 ID:l4DkGRXSO

>>917『案件』なんて単語を出しちゃ派遣ｽﾞﾚしてると思われてﾍﾟｹ。

923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 17:37:05 ID:1w7rGYCu0

>>919
契約社員だからな

契約社員じゃアドバイスできん

924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 17:48:26 ID:aVs9z1/z0

社員になる時に職務経歴書とか提出すると思うが、多少嘘を書いても平気だよな？
前の会社を辞めた後に、今の会社を探すまでに数ヶ月間ブランクが出来てしまったのだが
そのブランク期間を短めに書いて提出してしまったのだが・・・
これ、後々何かの調査でばれたりする？

925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 18:22:07 ID:1w7rGYCu0

>>924
直前は調べるらしいけど。
ニ社以前のものまで遡って調べるケースは稀っぽ。

直前は会社には保険、税金、退職関連等で色々調べられる
あとは会社の規模でノーチェックだったりする。

まぁー直前は人事が100%調べるよ。社会保険や年金関係で。

926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 20:04:24 ID:aVs9z1/z0

>>925
なるほど、直前の会社のみか
どうせ直前はフジスタッフだし、調べられても問題ないからいいや(苦笑
ヤバイのはさらにその前のやつなんだけど、そこの部分は大丈夫そうだな
はぁ・・・過去を抹消してぇorz

927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 22:28:44 ID:lzN0A0SV0

>>925
社会保険ない会社だったらどーすんだ

928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 07:46:18 ID:DeOdif+HO

まだ一ヶ月弱しか働いてないんですが、どうしても無理で辞める事を派遣に伝えたヘタレです。
新しい人が決まるまでは働かないといけないのですが、決まったからって急に辞められるんでしょうか？
それともその新しい人の仕事が少し慣れてから辞めなければいけないのでしょうか。
勤務先の人はまだ自分が辞める事知らないのですが、知られてから辞めるまでの間がすごく辛いです
色々教えてやったのにたった一ヶ月で辞めやがって…みたいな感じで嫌み言われるのかな…

929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 12:04:22 ID:/EOlcHXU0

>>927
社会保険がないってのは短時間パートか違法に未加入の会社しかないから
ブランク云々以前の問題

930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 12:28:47 ID:/KE5+1zn0

ホームページのない派遣会社ってどうなの？

931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 12:42:56 ID:rDvhD/GkO

過去にばっくれた経験があるんだけど、それは履歴書には書いてません。
社会保険にも入ってないしね。
こういうのは、ばれて不採用になったりするものなんだろうか？

932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 13:28:05 ID:e0KILpkY0

>>930
別にHPは義務じゃないしなぁ。
派遣免許があるかどうかだけ確認できたらいいんじゃないの？

933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 15:20:21 ID:ynHvhebx0

ホームページすらない派遣会社はカネがない証拠
倒産で給料不払いになる恐れあり

934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 17:56:56 ID:5OqA9wiCO

派遣の仕事辞めて、離職票もらうのに一ヶ月かかったんだけど、これって普通なんですか？
知人は遅いと言っていて、2週間あればくるはずと言ってましたが…。

935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 18:18:48 ID:7qVW/r2G0

>>934
離職票は10日以内で離職者に渡すように法律で決まってます
（雇用保険法）

936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 18:19:48 ID:7qVW/r2G0

雇用する労働者が離職により被保険者でなくなった場合は，その事実のあった日の
翌日から起算して１０日以内に，資格喪失届に離職証明書を添付してハローワーク
に提出しなければなりません（同規則第７条）。

937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 18:20:43 ID:7qVW/r2G0

会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられ
ない場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 18:45:21 ID:mk6iVv/a0

離職票、派遣の場合はちょっと違ったような気がするんだが･･･

契約終了後１ヶ月間、派遣会社がスタッフに次の仕事を紹介しなければ
「会社都合」の離職票が貰える。
１ヶ月間、紹介し続けたにも関わらずスタッフが断った場合などは
「自己都合」の離職票になる、とか。

>934
だから「自己都合」の方で良いのですぐ発行しろｺﾞﾙｧ!!と言えば
すぐ受取れたのかもしれんね。

939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 18:48:31 ID:MxPuaus30

スポーツヘルニアかもしれません
女の人といちゃいちゃしてて射精せずに我慢して時間がたつと
玉？お腹？が痛くてたまりません。
10回中10回とも痛くなったので間違いじゃないと思うのですが・・・

940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 19:14:47 ID:MkDxPKMF0

2ヵ月の契約で仕事紹介されたのですが、作業が早く進んでしまい
1ヶ月くらいで終わりそうです。こういう場合って働いた分だけの
時給しか貰えないのでしょうか。

941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 19:49:05 ID:1UEpojdB0

>>940
契約書嫁

942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 20:33:50 ID:AoS123u4O

入って１ヶ月なんですけど指示がないと何やっていいか分かりません…。毎日やる事は分かっていて二時間も経たないうちに終わってしまいます。対処法お願いします。

943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 21:19:37 ID:xRxou+If0

県外から首都圏にいる親戚の家に半年居させて頂く事になったのですが
住民票の住所と現住所が違う場合、派遣に登録はおろか仕事探せないでしょうか？

944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 00:26:00 ID:6q9yopkg0

散々既出かもしれませんが、、、

辞める際、法律上は二週間で辞められるという話は有名ですが、
派遣会社が用意した雇用契約書には

「自己都合による退職の場合は一ヶ月前に申し出ること」

と記されているのですが、
退職の意思を告げてから二週間でバックレても問題ないということでしょうか？

そうでないと、本当に待ってくれない限り、
正社員雇用（次の職場）が決まっても無理ということだから。

また、実際にバックレて損害賠償請求されたりするものなのでしょうか？
今担当の営業、こちらが少しでも意見すると態度が豹変するDQNなので。

945 ：934：2007/08/21(火) 01:21:19 ID:PkwDUg9VO

>>935 >>936 >>937
有難うございます。初の退職でわからなくて待ってたんですけど、約一ヶ月後に来て気になったんです。もう雇用保険の手続きはしましたが健康保険が失敗…。2週間以内だったんですよね。雇用も健康も事情言ってもどうにもならないんですかね…？(職安とか)

946 ：934：2007/08/21(火) 01:31:06 ID:PkwDUg9VO

>>938
有難うございます。
派遣はクビにならない限り契約終了はなく、全て自己都合なので派遣会社は次を紹介する義務もないとのことです。職安に確認しました。3ヶ月更新とかも退理由には関係ないみたいですよ。退職を自ら申し出た時点で自己都合です…。

947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 02:21:27 ID:iDwz5K4lO

ＤＭの封入とかラベル貼りとか化粧品などの仕分けをやりたいんですけど、どこの会社がいいですか？
今考えているのはテイケイトレード・シンセイグループ・サンレディース・マイワーク・アイライン・ＳＢＳ・プロキャスト・エスプールなんですけどどこが一番いいですか？ほかにもオススメの会社があったら教えてください。

948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 02:23:46 ID:NlkUly0V0

>>944
法律的に考えればバックレても問題ない。
損害賠償請求は派遣契約なら100%ありえない（業務請負ならありえる）
派遣会社とは100%揉める。

そして新しい雇用先で働く事になったら税金・保険関係で直前の勤務していた派遣会社に別件で連絡が行く。
その際派遣会社の担当がどういう行動に出るか予想できるだろう。

次の職場担当者が
2週間前に辞める事を伝えたから、法律的には問題無いというおまいの意見を尊重するか
契約途中だけど2週間前だからと、バックレた人という派遣会社の情報を尊重するか
社会人なら分かるだろう。

最近バックレネタが多いが、そろそろ辞めたいな。最初は不安だな。転職を考えている。と言う奴は
契約の更新を1ヶ月毎にしておけば、月の半ば（つまり2週間前に）来月の延長or終了の確認ができる。

1ヶ月更新は簡単に辞められて気楽な分、簡単に契約終了させられる（クビ）。
派遣なんだから土壇場で揉めるんじゃなくて、自分の都合が良いように事を進めておけば
理不尽な事は起きない。派遣会社とも揉めない。契約する前に契約書嫁。

949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 03:16:12 ID:h67/buhu0

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1118377568/l50

株式会社エフエルシー

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 03:42:41 ID:i95rlGTNO

それは理想論杉。
1ヶ月更新なんて管理が大変だし、そんなめんどくさい事、
何の実績もない初めて世話になる派遣会社に頼める？大体派遣先によって契約期間は決まってるから、一人だけ1ヶ月更新にしろって言ってもやってくれないでしょ。
しかもその理由は何て言う？

想像できない位DQNな担当っているもんだよ。
別の派遣会社で紹介予定派遣の仕事が決まり、契約期間満了1ヶ月前にきちんと辞めると言って、次決まってるから退社後の保険の手続きとか早くして欲しいと言ったら、2重派遣で訴えるとか言われた事あるしW
そいつは派遣会社何社も登録する事を2重派遣と思ってたらしいW

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 04:19:11 ID:NlkUly0V0

理想論でもなんでもないだろ
最初の契約なんて実績が無い派遣会社ほど、ちゃんと働いてくれるか心配で1ヶ月を提案してくる事が多いだろう。
派遣先の会社も様子見で一ヶ月が多いはず。

それで３ヶ月更新を提案されても1ヶ月更新でお願いしますと言えば、その一ヶ月の勤怠や派遣先でマイナス評価がなければ
派遣元・派遣先両方から問題なくOK貰える。

＞しかもその理由は何て言う？
3ヶ月更新が嫌だからとでも言っておけば問題ない。
素直に転職を探すまでの間と伝えても問題ない。
つーか派遣なのに、なにをそんなに下手に出る必要はあるんだ？

派遣営業のネタ話で聞いたがこんな理由でもOKらしい。
・親の介護
・都内に引っ越す予定があるから
・海外旅行が好きだから
・ペットの世話

一番派遣会社が嫌うのは契約期間途中に居なくなる事だからな。

派遣会社も営業も企業もDQNなんて山ほどある。
派遣なんだから営業が糞だったら、担当変えろ！ぐらい強気で言え
糞派遣と思ったら契約更新しなければいい。

オー人事の派遣会社なんて営業が4ヶ月で知らぬ間に変わっていて延長せず即辞めたさ。
自分が売れる人材ならどの派遣会社行ってもスグに決まる。
派遣営業に媚を売ったり、派遣先にしがみ付くようになったら終わりだと思う。

デスクワーク系派遣の話で、工場派遣・販売系派遣はルールが違うのかもね

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 05:59:06 ID:B0zCq/7V0

>>944
http://www.careercity.net/news/employment/careerup3.shtml
派遣社員契約社員の有期雇用契約と退職
有期雇用契約は契約社員派遣社員パートタイマーの労働契約ですが退職する時はどうなのでしょうか？有期雇用契約の期間には制限がないのでしょうか？
会社を退職する時、雇用契約の形態で法律が異なる

雇用契約で期間を定めない場合は、退職を申し出て一定期間経過すれば会社側が承諾しなくても労働契約は解約できます。
しかし有期雇用契約のような期間を定める雇用契約の場合は、やむをえない事情がなければ期間満了まで働く義務があります。
だからといって企業は、「20年間の有期雇用契約だ」などと決めていいのでしょうか？
もしそうだとすると、契約時には良かれと思って入社しても、会社や個人を取巻く環境は変化します。
それでもやむをえない理由がなければ期間満了まで働かないといけないのでしょうか？

有期雇用契約は改正労働基準法で1年から3年に

実は労働基準法では有期雇用契約の期間はこれまで１年以内に限定していました。
この雇用期間の制限は民法上で解約制限が定められています。
不当に労働者を長く拘束することが無いよう配慮されて設けられました。
しかし、現実は１年契約を何度も更新する例が多くなりました。
また、労働者からは、１年では生活の安定に難があるとの声が頻繁に出てきました。
そこで、04年1月施行の改正労働基準法で３年まで可能とされました。

953 ：952：2007/08/21(火) 06:18:03 ID:B0zCq/7V0

>>944
つまり有期契約の雇用の解除、解約は
「お互い」に損害賠償の対象になるので契約書に従ってください

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 14:45:54 ID:dZGohuNn0

派遣で行っているテストって、どんな問題出されるんでしょうか？
ワードとエクセルは基本操作といえどもＶＢＡまで出題されるんでしょうか？
他の数字の計算問題は任天堂ＤＳの１００マス計算とかで練習しとけばいいでしょうか？
ＳＰＩ検査とかあるんでしょうか？

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 15:29:21 ID:2lbt5V7L0

>>954
会社による。以上！

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 15:58:58 ID:PSgeTIQr0

経済的な理由により、はじめて派遣をやりたいのですが、短期の仕事を考えており、
会社によるかとは思いますが、保証人を提出してくださいっていう会社もありますよね？
ごく２～３ヶ月ということもあり、家族や知人に頼みづらいので、保証人を求められる会
社や業界などありましたら、教えてください。
個人的には、お金を扱う金融関係の会社が該当するのかと思いますが、よろしくお願い
します。

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 16:14:56 ID:dhrFUxEC0

勢いで会計求人って所に、個人情報込みで登録したのですが、
このまま覗かずに放っておいたら、業界のブラックリストに載せられてしまいますか？

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 16:18:48 ID:2lbt5V7L0

>>956
何年か派遣をやって来たが、保証人などと言われた会社は１社もない。
まぁ騙されちゃってくださいまし。

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 17:16:38 ID:iZtM17CPO

人員削減で派遣会社から、いきなり工場に明日から出勤してこなくていいと言われました。
何か問題を起こしたからと言う訳でもありません。
これは不当解雇になりますか？

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 18:28:10 ID:cuEoT9FpO

なります
残りの契約期間分の給料をもらって下さい

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 18:34:27 ID:iZtM17CPO

>>960
ありがとうございます。
どうしたら契約期間分の給料を貰えるのでしょうか？ちなみに派遣会社は自分から辞めてやりました。

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 18:35:19 ID:dZGohuNn0

辞めなくていいのに・・・
派遣・アルバイトの労働組合パフに相談してください。都内に住んでたらだけど・・・。

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 18:39:53 ID:cuEoT9FpO

>>961
派遣会社を自分から辞めたら駄目だよ…
自己都合で片付けられて終わり

詳しい事は辞める前に契約書を持って労基所に相談に行くべきだった

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 19:13:08 ID:i95rlGTNO

アホだね。
次紹介されなければ解雇予告手当てとして1ヶ月分貰えたのに。
離職票も会社都合で、雇用保険を待機なしで貰えたのに。
紹介されたのに断って辞めたらただの自己都合。

965 ：956：2007/08/21(火) 20:07:04 ID:ATWulx9Q0

>>958
基本、いらないようですね。
念の為、受ける会社が決まったら、そこのスレで聞いてみようと思います。
ありがとうございました。

966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/21(火) 20:24:26 ID:dZGohuNn0

労基所よりパフとか組合の方が手っ取り早いよ

解雇手当一ヶ月ぶんは組合を
通して話せば貰えるよ。
ただ、そこの派遣会社とはきまずくなるが

967 ：961：2007/08/21(火) 22:34:32 ID:iZtM17CPO

はい。今考えればアホだと思います。
でも派遣の業担から何も分からずにいきなり訳の分からないことで頭ごなしに怒られ正気じゃなかったんです。
スライド先探しとくから待っておけと言われ。
もうこんな派遣会社いやだ関わりを切りたいと思って数日後辞めるといいました。
最初から全部業担の思うツボだったんだな。って分かっていました。