派遣が有給消化して辞めようとしている
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
うちの派遣、10月15日で終了なんだけど（向こう側から契約続行拒否）8日間も有給が残っているらしく、それを全部使おうとしている。
それって一般常識からいっておかしくない？
有給が発生したのも6月で、一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめようなんて、本当にずうずうしい。
むかつくから言ってやった。「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、有給全部使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」って。
そうしたら「でも別に問題はないですけど、法律的には」だって。
頭悪いんじゃないの、一般常識って言ってんのに。
なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
この派遣、春にもムカツクことやった。派遣会社の健康診断があるからって、1時間ほど抜けた。なんで仕事せず、健康診断いった時間まで、時給はらわないといけないの。そのお金払いたくないんだけど。
一年働いてないんだから、有給が残っているからって、有給取るな。一般常識ってものが本当に派遣はないんだから！ 図々しい。ムカツク。
それって一般常識からいっておかしくない？
有給が発生したのも6月で、一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめようなんて、本当にずうずうしい。
むかつくから言ってやった。「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、有給全部使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」って。
そうしたら「でも別に問題はないですけど、法律的には」だって。
頭悪いんじゃないの、一般常識って言ってんのに。
なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
この派遣、春にもムカツクことやった。派遣会社の健康診断があるからって、1時間ほど抜けた。なんで仕事せず、健康診断いった時間まで、時給はらわないといけないの。そのお金払いたくないんだけど。
一年働いてないんだから、有給が残っているからって、有給取るな。一般常識ってものが本当に派遣はないんだから！ 図々しい。ムカツク。
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2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 11:06:31 ID:pEPiPw4kO
派遣なんてどうせ切り捨てだし貰えるもんは貰うし有給消化なんて当たり前。
派遣に常識、良識を求めるなんて1は非常識。
派遣に常識、良識を求めるなんて1は非常識。
3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 11:19:21 ID:Gm50e4StO
有給は派遣元が払うものだからあんたは別にいいんじゃないの？
4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 11:24:11 ID:XTgUc9/F0
文句があるなら派遣会社に言えよｸｽﾞ>>1
それよかこれどこからのｺﾋﾟﾍﾟ？変な改行ｷﾓｽ
それよかこれどこからのｺﾋﾟﾍﾟ？変な改行ｷﾓｽ
5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 11:43:12 ID:sFI2dF+3O
これ、釣り？
どのみちこんな単発スレ立てておきながら常識もクソもあったもんじゃないがw
どのみちこんな単発スレ立てておきながら常識もクソもあったもんじゃないがw
6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 12:44:50 ID:ZLAQkzmR0
おれも初めて長期の派遣で働いたときこれにびっくりした。
契約満了の月になるとみんな休みまくるのな。SVでさえ10日ぐらい休んでた。
おれは次の職場のために有給休暇を残しておいたけど。
有給は消化するってのがデフォなんだろうな。
契約満了の月になるとみんな休みまくるのな。SVでさえ10日ぐらい休んでた。
おれは次の職場のために有給休暇を残しておいたけど。
有給は消化するってのがデフォなんだろうな。
7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 17:54:07 ID:rprvTHhc0
労基法は、労働者側だけを、守る為にあるものじゃない！会社側、労働者側が
お互に、守られる為にある。会社がなければ働けないし。労働者がいなければ
会社としてもやっていけない。有休休暇も、いくら残日数が有るからと言え、
一度に消化して、業務遂行上支障が出る様では、常識的に認められない。
曖昧では有るが、この常識的と言うのが、裁判になった時でも大きく影響がでる。
お互に、守られる為にある。会社がなければ働けないし。労働者がいなければ
会社としてもやっていけない。有休休暇も、いくら残日数が有るからと言え、
一度に消化して、業務遂行上支障が出る様では、常識的に認められない。
曖昧では有るが、この常識的と言うのが、裁判になった時でも大きく影響がでる。
8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 17:59:19 ID:rprvTHhc0
一度に消化しないで、業務遂行上支障が出ない様だったら、
全部使っても、派遣元の社員から文句を言われる筋合い
は無い。
全部使っても、派遣元の社員から文句を言われる筋合い
は無い。
9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 18:01:46 ID:rprvTHhc0
派遣元まちがい。派遣先。スンマソ。
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 18:05:36 ID:PgQru2NTO
いくら有休使おうが派遣先に金銭的な負担はないはずだけど？
その為に下級労働者の派遣化が進んでるんじゃねーの？
その為に下級労働者の派遣化が進んでるんじゃねーの？
11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 18:14:42 ID:ZLAQkzmR0
派遣先がOKしたから有給が取れたわけだろ？
だから現場の社員は会社に文句言えばいいんだ。
だから現場の社員は会社に文句言えばいいんだ。
12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 18:16:04 ID:gQk6WLm80
13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 18:52:43 ID:l0S6aKBU0
認められた権利を行使するのが非常識ってどこの国の人？
14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 18:56:02 ID:Lv9sxZ6X0
社員にはボーナスがある
別に有給消化して辞めても法律的に全く問題ない
それでも嫌だというなら派遣をなくせ
別に有給消化して辞めても法律的に全く問題ない
それでも嫌だというなら派遣をなくせ
15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 19:00:23 ID:NnkKU8FWO
まとめて有給を使われるのが業務上支障があるなら時季変更権を行使すればよろしい。スレ主にその権利を行使する権限があるかどうかはわからんが。
16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 19:06:01 ID:+o2vHsY1O
17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 19:12:01 ID:yG5LIS/XO
1はアホ？
釣り？
どっち？
釣り？
どっち？
18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 19:16:29 ID:ljtLa5SjO
19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 19:20:46 ID:zIS0T2iiO
(・∀・)>>1はDQN!!
20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 19:21:34 ID:AjSKQD6M0
釣りだと信じたい…
21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 19:55:44 ID:dvyrGjGi0
∧＿∧
（ﾟ∀ﾟ ）ー┐ ばっくればっくれ！
しヽ し′
彡 > 彡)
/ / /
（＿（＿_）
∧＿∧
┌ー（ ﾟ∀ﾟ）ばっくればっくれ！
丶Ｊ /Ｊ
( ﾐ < ﾐ
丶 丶 丶
（_＿）＿）
（ﾟ∀ﾟ ）ー┐ ばっくればっくれ！
しヽ し′
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┌ー（ ﾟ∀ﾟ）ばっくればっくれ！
丶Ｊ /Ｊ
( ﾐ < ﾐ
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22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 20:34:54 ID:eJl2pISQ0
平成国際大学卒の俺がいうのもなんだが
１は馬鹿だ。
１は馬鹿だ。
23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 21:04:09 ID:+o2vHsY1O
24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 01:37:35 ID:JcsQJH7x0
25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 08:22:31 ID:3huNDfOSO
晒しあげ
26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 09:34:00 ID:5tJgtrBVO
俺は日総に約二年居たけど、全部消化して辞めた。
27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 11:01:41 ID:f6eXbWY80
ってか有給は消化するためにある訳で、それを消化することを前提として雇ってるんだよな
いきなりいなくなると大変だし>>1の気持ちも分からなくもないが、消化するのは全く悪いことではない。
ちなみに先日俺の会社に派遣の奴は、悪口言われているとか被害妄想がひどく、３日で辞めやがった。
こちらはそれなりの賠償なり、クレームを出す方針。
そういうトラブル起こした奴は派遣会社も登録解除して欲しいね
別に思いきり会社に貢献しろとは言わないが、他の迷惑も省みない自分勝手な奴が多い。
暇つぶしで仕事してもらいたくないね
いきなりいなくなると大変だし>>1の気持ちも分からなくもないが、消化するのは全く悪いことではない。
ちなみに先日俺の会社に派遣の奴は、悪口言われているとか被害妄想がひどく、３日で辞めやがった。
こちらはそれなりの賠償なり、クレームを出す方針。
そういうトラブル起こした奴は派遣会社も登録解除して欲しいね
別に思いきり会社に貢献しろとは言わないが、他の迷惑も省みない自分勝手な奴が多い。
暇つぶしで仕事してもらいたくないね
28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 12:04:40 ID:IJOL6k330
うちの派遣が、派遣会社の健康診断で抜け出して、仕事していないのに一時間分時間給もらっているの、やっぱりヘンでしょ？
それこそ有給とって、行くべきじゃないの？ なんでそういうときに有給使わず、辞めるときに連続して取るんだろ。本当に派遣って一般常識がない。
健康診断のとき言ってやった。「そんなの有給とるか、欠勤して勝手に行くべきなんじゃない？ 一時間分の時給払いたくないんだけど」って。
そうしたら反抗してきて「昼休みも利用しているから、実際は15分ほどです」ってさ。そういう問題じゃないだろ。それでも15分分の時給騙し取っているだろ。ぶざけんなって。
そのあと、仕事しながら、こっそりサンドイッチとかくってんだろ。その分の時給引けよ。おまえら、時給で働いてんだろ、働いてないのに金取ろうとすんなよ。
挙句「社員の人たちは、就業時間中に健康診断行くじゃないですか！」だって。
私たち社員は、派遣みたいに時間単位で給料もらってないんだよ。頭悪いんじゃないの？ そうはっきり言ってやったら、総務の部長のところにかけこみやがった。
総務の部長が、派遣の就業時間中に健康診断行くこと認めたから、ほんとムカツク。上層も駄目って感じだ。
来年は堂々と抜け出して行くんだろうな。何しろ総務の部長が認めたから。
でもそれもおかしいんじゃない？ まずは派遣会社の営業と相談して、その営業がうちの総務の部長に相談すべきじゃないの？ うちの会社の総務部長なんだから。おまえら派遣の総務部長じゃないんだよ。順番間違っている。
たいした仕事もできないのに。一般常識もないんじゃ、社員としてどこも使ってもらえないんじゃない？ 一生派遣やってろよ。
それこそ有給とって、行くべきじゃないの？ なんでそういうときに有給使わず、辞めるときに連続して取るんだろ。本当に派遣って一般常識がない。
健康診断のとき言ってやった。「そんなの有給とるか、欠勤して勝手に行くべきなんじゃない？ 一時間分の時給払いたくないんだけど」って。
そうしたら反抗してきて「昼休みも利用しているから、実際は15分ほどです」ってさ。そういう問題じゃないだろ。それでも15分分の時給騙し取っているだろ。ぶざけんなって。
そのあと、仕事しながら、こっそりサンドイッチとかくってんだろ。その分の時給引けよ。おまえら、時給で働いてんだろ、働いてないのに金取ろうとすんなよ。
挙句「社員の人たちは、就業時間中に健康診断行くじゃないですか！」だって。
私たち社員は、派遣みたいに時間単位で給料もらってないんだよ。頭悪いんじゃないの？ そうはっきり言ってやったら、総務の部長のところにかけこみやがった。
総務の部長が、派遣の就業時間中に健康診断行くこと認めたから、ほんとムカツク。上層も駄目って感じだ。
来年は堂々と抜け出して行くんだろうな。何しろ総務の部長が認めたから。
でもそれもおかしいんじゃない？ まずは派遣会社の営業と相談して、その営業がうちの総務の部長に相談すべきじゃないの？ うちの会社の総務部長なんだから。おまえら派遣の総務部長じゃないんだよ。順番間違っている。
たいした仕事もできないのに。一般常識もないんじゃ、社員としてどこも使ってもらえないんじゃない？ 一生派遣やってろよ。
29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 12:07:32 ID:IJOL6k330
一般常識っていうのは、誰もが思う一般的な常識だって。
法律が認めているからって、大して働いてない派遣が有給全部消化するのは、ものすごくあつかましい卑しい性根の行為だってこと。
そういうことわかんないかな？ みんな忙しく仕事毎日やってんのに、「有給残ってまーす。休みまーす。法律でーす」じゃ、周りの反感買うでしょ。私だったら、辞めるとき有給使わないね。
法律どうのこうの、言うほうが余計にムカツク。感情を理解しろっての。
派遣には無理だけど。
かばうアンタ達も派遣？
法律が認めているからって、大して働いてない派遣が有給全部消化するのは、ものすごくあつかましい卑しい性根の行為だってこと。
そういうことわかんないかな？ みんな忙しく仕事毎日やってんのに、「有給残ってまーす。休みまーす。法律でーす」じゃ、周りの反感買うでしょ。私だったら、辞めるとき有給使わないね。
法律どうのこうの、言うほうが余計にムカツク。感情を理解しろっての。
派遣には無理だけど。
かばうアンタ達も派遣？
30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 12:11:32 ID:GNHAx5lT0
権利は権利。
オマエの感情なんぞ知るか。
オマエの感情なんぞ知るか。
31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 12:13:39 ID:HncppJn20
このｽﾚは伸びる
32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 12:16:48 ID:rg5TsJ3xO
派遣会社の健康診断は、派遣元での業務とみなされる。だから外出した時間分も派遣元から給与が出るのは当然なの。但しその時間分の給与は派遣先には請求されない。派遣のシステムを理解してからいちゃもんつけてね。
33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 12:25:13 ID:lj7Ozc2LO
派遣社員は派遣先の仕事の指示命令には従うが、雇用関係はない。従って給料を幾等だろうが算定方法がどうだろうが、派遣先にｶﾞﾀｶﾞﾀ言われる筋合いはございませんですわよ。
34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 12:29:46 ID:XQ8bxYrf0
>>1
死ねってｗ
死ねってｗ
35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 13:06:44 ID:q7KCASqX0
36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 14:36:52 ID:IJOL6k330
うちが使っている派遣会社、Ｐは営業が来るときお菓子の手土産を持ってくる。しかしＳＳは持ってこない。これは派遣会社の営業が勝手に持ってきていること？ それとも会社の方針？たいして使えない派遣使ってやってるんだから、手土産のお菓子のひとつくらい持参しろ。
もらったお菓子を分けているとき、派遣がいつも恨めしそうなもの欲しそうな顔をしてくる。「それってうちの派遣会社が持ってきたのに」って顔。頭悪いよね。おまえに持ってきたんじゃないよ。私らにだよ。
旅行いったんだったら名産品くらい買って来い。買ってこないくせに、もらい物のお菓子だけ欲しそうにするなよ。
物欲しそうな顔を男の営業に向けてやがる。おまえら何しにきてんだよ。
今年春、男の営業と派遣の女が結婚した。男もやっちゃったよね、派遣になんか手をだして。人間として能力が低いから派遣なのに。それも年上。派遣にきて一年もたってない。男とねるためにきたのかな？ 男に飢えてたのかな？ そんなのにひっかかった営業の男がかわいそう。
今までの流れから見ると大体社員同士結婚するパターンが多く、女の社員はそれで退社してく。その飢えた派遣も社員気取りで「寿退社ー」とかいって、辞めてった。つきあった時間だって短いんだから、すぐアラが見えてすぐ離婚だよ。
なんで派遣の女はみんなもの欲しそうなんだよ。
もらったお菓子を分けているとき、派遣がいつも恨めしそうなもの欲しそうな顔をしてくる。「それってうちの派遣会社が持ってきたのに」って顔。頭悪いよね。おまえに持ってきたんじゃないよ。私らにだよ。
旅行いったんだったら名産品くらい買って来い。買ってこないくせに、もらい物のお菓子だけ欲しそうにするなよ。
物欲しそうな顔を男の営業に向けてやがる。おまえら何しにきてんだよ。
今年春、男の営業と派遣の女が結婚した。男もやっちゃったよね、派遣になんか手をだして。人間として能力が低いから派遣なのに。それも年上。派遣にきて一年もたってない。男とねるためにきたのかな？ 男に飢えてたのかな？ そんなのにひっかかった営業の男がかわいそう。
今までの流れから見ると大体社員同士結婚するパターンが多く、女の社員はそれで退社してく。その飢えた派遣も社員気取りで「寿退社ー」とかいって、辞めてった。つきあった時間だって短いんだから、すぐアラが見えてすぐ離婚だよ。
なんで派遣の女はみんなもの欲しそうなんだよ。
37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 14:39:44 ID:9SA2CrS20
1みたいな奴は仕事終わっていても、周りがいるから
帰らない、とかいうやつなんだろうな
それはそれでわかるけど、それってやっぱりおかしいことなのよ
仕事が終わったなら帰るし、残業っていうのは全部残業代が
つくものだし
自分の中の常識と本当の常識にずれがあることは
認識して欲しいな
帰らない、とかいうやつなんだろうな
それはそれでわかるけど、それってやっぱりおかしいことなのよ
仕事が終わったなら帰るし、残業っていうのは全部残業代が
つくものだし
自分の中の常識と本当の常識にずれがあることは
認識して欲しいな
38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 14:42:16 ID:IJOL6k330
正社員の立場から言わせてもらうと、仕事のできる派遣はつぶすに限る。
変に野心持ってるし、上司にこびを売るのもうまい。そういったやつが入ってきたら、いじめるようにしている。
いじめの方法としては、
・頂き物のお菓子を彼女にだけあげない。（目の前で堂々と他の社員のデスクに置く）
・質問されても、視線を合わせず、つっけんどん。
・こそこそ別の誰かとしゃべって、クスクス笑ってやる。
・失敗したら舌打ちする。
などなど
変に野心持ってるし、上司にこびを売るのもうまい。そういったやつが入ってきたら、いじめるようにしている。
いじめの方法としては、
・頂き物のお菓子を彼女にだけあげない。（目の前で堂々と他の社員のデスクに置く）
・質問されても、視線を合わせず、つっけんどん。
・こそこそ別の誰かとしゃべって、クスクス笑ってやる。
・失敗したら舌打ちする。
などなど
39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 14:44:13 ID:IJOL6k330
それで「私は仕事ができるんです」みたいな顔していた派遣は、去っていく。
最近は、根性のある派遣が増えてきたので、以上の方法をとってもなかなかやめない。でもそういう派遣はちょっと鈍くさほど仕事ができないので、相手に置いておく。さほどでしゃばらないし。
みんな「派遣の態度が悪い」とか「臨機応変さがない」とか書いてあるけど、そんなものがすべての派遣にあったら、社員の自分の立場が危ういんだって、わかってんの？ 派遣はできの悪いほうがいいの。仕事中にケータイでメール打ったり、ネット見てたり、お菓子食べてたり。
そのほうが、飲み会なんかで上司に告げ口できるじゃん。上司もよっぽどひどくない限り、切ったりしないし。
生かさず殺さず、能力の低い派遣を、そこそこ雑用に使うのが賢い社員だって。
最近は、根性のある派遣が増えてきたので、以上の方法をとってもなかなかやめない。でもそういう派遣はちょっと鈍くさほど仕事ができないので、相手に置いておく。さほどでしゃばらないし。
みんな「派遣の態度が悪い」とか「臨機応変さがない」とか書いてあるけど、そんなものがすべての派遣にあったら、社員の自分の立場が危ういんだって、わかってんの？ 派遣はできの悪いほうがいいの。仕事中にケータイでメール打ったり、ネット見てたり、お菓子食べてたり。
そのほうが、飲み会なんかで上司に告げ口できるじゃん。上司もよっぽどひどくない限り、切ったりしないし。
生かさず殺さず、能力の低い派遣を、そこそこ雑用に使うのが賢い社員だって。
40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 14:53:31 ID:KWyP5hmPO
38.39 お前心狭くて暗い奴だな。イジメにかけては才能あるのがわかる。 こんなレベルの奴が正社員でいる会社って程度が低いから派遣がやめるんじゃねーの？
41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 15:01:49 ID:NogUmnzs0
42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 16:10:16 ID:3huNDfOSO
>>41
そんな事は言われなくても分かるよ！
最初は｢釣り｣かと思ったけど、晒しあげしてみたら>>28-29でﾏｼﾞﾚｽしてるしね。
同姓の派遣を妬む、頭のﾈｼﾞが一本飛んだ「お局様」だという事は。
因みに、俺は正社員だよ。（ここに来るのが全部「派遣」だと思い込んでるのがｲﾀｲ。だったら、お前は何しに来た(笑)）
そんな事は言われなくても分かるよ！
最初は｢釣り｣かと思ったけど、晒しあげしてみたら>>28-29でﾏｼﾞﾚｽしてるしね。
同姓の派遣を妬む、頭のﾈｼﾞが一本飛んだ「お局様」だという事は。
因みに、俺は正社員だよ。（ここに来るのが全部「派遣」だと思い込んでるのがｲﾀｲ。だったら、お前は何しに来た(笑)）
43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 16:13:57 ID:3huNDfOSO
>>42の
同姓→同性の誤り。m(__)m
同姓→同性の誤り。m(__)m
44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 16:27:58 ID:lj7Ozc2LO
正社員であることを得意気にひらけかすのは
しみじみ ｲﾀｲ
しみじみ ｲﾀｲ
45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 16:32:01 ID:EoOg6VLUO
ここはID:IJOL6k330のオナニースレです。
46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 16:42:45 ID:3huNDfOSO
47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 16:46:01 ID:tQeEb17S0
>>1
もしかして、うちのパートさん？ｗ
もしかして、うちのパートさん？ｗ
48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 17:04:19 ID:XmUVNOq8O
>1
一年働かないと有給を使ってはダメなのが常識！？
健康診断が有給なのがおかしい！？
世間知らずな奴だね…W
一年働かないと有給を使ってはダメなのが常識！？
健康診断が有給なのがおかしい！？
世間知らずな奴だね…W
49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 17:17:50 ID:kU56ASmv0
有給消化は 一般常識。時季変更権も やめるときには使えないでしょ。
っていうか 1は そんなに派遣と働くのが嫌なら
派遣なんて使わないような会社に移ったらいいんじゃない？
（あ、やめるときには 有給残していくの？もったいない）
お菓子欲しいなんて誰も思ってないって。
そう言うこと言う人が一番 気にしてるんだよね。（オレはもらえなかったとか）
っていうか 1は そんなに派遣と働くのが嫌なら
派遣なんて使わないような会社に移ったらいいんじゃない？
（あ、やめるときには 有給残していくの？もったいない）
お菓子欲しいなんて誰も思ってないって。
そう言うこと言う人が一番 気にしてるんだよね。（オレはもらえなかったとか）
50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 17:46:05 ID:we++1wQi0
ふむ、ネタじゃないだけにおもろい。
最後の有給休暇を非常識と捉えるかどうかは個人の自由だよ。
常識ってのはあくまで、大事に付き合っていきたいと思う相手と
の暗黙の了解だと俺は考えている。一般的には、派遣会社相手
に馬鹿正直に常識（義理とか？）ってのを守り通そうとしたら気が
ついたら骨と皮だけになってまうで（＾＾：）
ボーナスもない、退職金もない、ﾄﾞえらい仕事で時給は7～800円
程度の相手にそんな多くを望みなさんな。
まあでもさすがに、勝手に仕事放って健康診断に行ってその分の
金くれってのは、ちょっと喧嘩売ってきてるかな。
でもこんな舐めた事件が起こるのも、派遣会社が人材を牛か馬の
ように考えてるからささやかな仕返しをされたんだとも考察できるよ。
最後の有給休暇を非常識と捉えるかどうかは個人の自由だよ。
常識ってのはあくまで、大事に付き合っていきたいと思う相手と
の暗黙の了解だと俺は考えている。一般的には、派遣会社相手
に馬鹿正直に常識（義理とか？）ってのを守り通そうとしたら気が
ついたら骨と皮だけになってまうで（＾＾：）
ボーナスもない、退職金もない、ﾄﾞえらい仕事で時給は7～800円
程度の相手にそんな多くを望みなさんな。
まあでもさすがに、勝手に仕事放って健康診断に行ってその分の
金くれってのは、ちょっと喧嘩売ってきてるかな。
でもこんな舐めた事件が起こるのも、派遣会社が人材を牛か馬の
ように考えてるからささやかな仕返しをされたんだとも考察できるよ。
51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 18:14:26 ID:tYjYCPsI0
有給消化退職については正社員が行使しても
意見が分かれるところですね。
残った同僚への迷惑を考えれば普通はできませんが
よっぽど嫌な職場だったら消化できると思う。
意見が分かれるところですね。
残った同僚への迷惑を考えれば普通はできませんが
よっぽど嫌な職場だったら消化できると思う。
52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 18:17:00 ID:GNHAx5lT0
派遣が退職時に有給の完全消化と、未払い賃金を請求するのは今や常識！！
53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 18:24:35 ID:LmkYO5Dz0
54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 19:27:28 ID:owGyXXDjO
>>1、ホントあんたが払うんじゃないんだからウルサ過ぎ
55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 19:36:52 ID:e/DpkxxQ0
有給消化させてくれなかったので家賃を踏み倒して相殺しました
56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 21:35:41 ID:qos2iqHV0
私も、勤務時間中に健康診断の受診のため１時間半ほど中抜けしたことで、
なぜか同じ派遣元のウルサイ派遣社員から派遣元を相手に大クレームを
起こされ、大変迷惑いたしました。
受診前と当日の私の行動には、全く落ち度がないと思うのですが・・・
・受診１週間前に予約を取り、派遣元派遣先双方の責任者の了承を得ていた
・受診当日にも周りに一声かけ、自分の机にも「一時不在」メモを置いていた
・もちろん中抜けで業務に支障はきたしていないし、時給の請求もしていない
私は、年に一度の健康診断は公用外出の一種だと思っています。
事前に了承をもらっていて、業務に支障をきたさなければ問題ないのでは？
ただしその間は契約業務から離れるわけですので無給が当然だとは思います。
なぜか同じ派遣元のウルサイ派遣社員から派遣元を相手に大クレームを
起こされ、大変迷惑いたしました。
受診前と当日の私の行動には、全く落ち度がないと思うのですが・・・
・受診１週間前に予約を取り、派遣元派遣先双方の責任者の了承を得ていた
・受診当日にも周りに一声かけ、自分の机にも「一時不在」メモを置いていた
・もちろん中抜けで業務に支障はきたしていないし、時給の請求もしていない
私は、年に一度の健康診断は公用外出の一種だと思っています。
事前に了承をもらっていて、業務に支障をきたさなければ問題ないのでは？
ただしその間は契約業務から離れるわけですので無給が当然だとは思います。
57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 21:56:09 ID:6F9JVBXt0
これギャクだろｗ
馬鹿過ぎで受ける
１はものほんの池沼か？
馬鹿過ぎで受ける
１はものほんの池沼か？
58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 22:56:42 ID:ABAAZA7XO
社会を全然理解してない奴かギャグ。
本気ならかなりヤバい。
本気ならかなりヤバい。
59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 00:26:30 ID:z1d4UYWT0
私は派遣会社の正社員ですが、派遣社員に
対する、上記のコメント、聞き捨てなりません。
特に派遣先の社員！ 真面目な人もいるかと
思いますが、「派遣社員は使い捨て」などと
言うのは、いかがなものでしょうか？
そういう人にかぎって「使い捨て」にされ、
自分も派遣社員やアルバイトになるはめに
なるケース、私は見てきています。
社員も派遣社員も大して違いはありませんよ。
あるとすれば、「入社の段階で新卒で入れたか、
そうでないか」ぐらいです。
一寸先は闇です。現在社員の人達も（私も
含めてですが）、あまり威張らないほうが
身のためです。
威張った人ほど、地位が下がった時に、
現実に対応できなくなるでしょう。
対する、上記のコメント、聞き捨てなりません。
特に派遣先の社員！ 真面目な人もいるかと
思いますが、「派遣社員は使い捨て」などと
言うのは、いかがなものでしょうか？
そういう人にかぎって「使い捨て」にされ、
自分も派遣社員やアルバイトになるはめに
なるケース、私は見てきています。
社員も派遣社員も大して違いはありませんよ。
あるとすれば、「入社の段階で新卒で入れたか、
そうでないか」ぐらいです。
一寸先は闇です。現在社員の人達も（私も
含めてですが）、あまり威張らないほうが
身のためです。
威張った人ほど、地位が下がった時に、
現実に対応できなくなるでしょう。
60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 00:54:58 ID:/pmlbAkM0
>>59
ていうか派遣が「使い捨て」なのは誰もが
分かっていて選んだ道だし、現実に契約が
３ヶ月更新とかになっちゃってるんで
まさに使い捨てでしょう。
社員と派遣の違いは雇用形態ですよ。
ところで新卒採用かどうかが社員と派遣との
違いって、中途の正社員の存在は無視？
ていうか派遣が「使い捨て」なのは誰もが
分かっていて選んだ道だし、現実に契約が
３ヶ月更新とかになっちゃってるんで
まさに使い捨てでしょう。
社員と派遣の違いは雇用形態ですよ。
ところで新卒採用かどうかが社員と派遣との
違いって、中途の正社員の存在は無視？
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 21:38:19 ID:/K2kvwIX0
どうでもいいけどさ
社員並みに働く意思のない奴はニートでもやってろよ
「待遇が低い」とか言い逃れて仕事する気ない奴はさっさとやめろ 派遣もな
ま、どこにも雇ってもらえない低脳が派遣に行くのは世間の常識だがな
62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 22:48:45 ID:75xC4Jix0
>>61
0点
0点
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 22:50:25 ID:M8BiERy30
来年1月で有給発生するので、もう少し我慢して有給全部消化してから
3月で途中終了するか、もしくはいますぐ辞めるか悩み中。
3月で途中終了するか、もしくはいますぐ辞めるか悩み中。
64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 22:53:21 ID:wVLAD73G0
待遇が低いので適当に働いてますよ
心の中で社員じゃないし適当にやっとこと常々思ってますよ
心の中で社員じゃないし適当にやっとこと常々思ってますよ
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 23:06:35 ID:UgWb8Bjg0
66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 23:54:15 ID:FEwpYX1A0
67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 00:12:01 ID:EBhIlTNL0
このスレ面白いっ
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 00:20:31 ID:UbhuBuzD0
働いてもいない、じじいが１０００万円以上もらっている企業では当然の権利。
69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 11:52:48 ID:Jir5FYKb0
>>1
あんたが「ろくに働いていない」と見なそうが、法律では6ヶ月以上勤務した労働者に
有休を与えるってことは、国は「ある程度働いた」と見なしたってことなんだよ。
それに、そういうこというなら、アンタも健康診断の日は欠勤か有休にすれば？
有休も健康診断も、一定期間以上企業に雇用される人間には当然の権利。（企業側にすれば与える“義務”。）
よって、それは勤務時間内で行うことになるわけ。
勤務時間てことは給与が発生するんだよ。
仕事が出来ても出来なくても給料もらえるのと一緒。
私欲・私怨でケンカ売るとただの馬鹿に見えますよ。
あんたが「ろくに働いていない」と見なそうが、法律では6ヶ月以上勤務した労働者に
有休を与えるってことは、国は「ある程度働いた」と見なしたってことなんだよ。
それに、そういうこというなら、アンタも健康診断の日は欠勤か有休にすれば？
有休も健康診断も、一定期間以上企業に雇用される人間には当然の権利。（企業側にすれば与える“義務”。）
よって、それは勤務時間内で行うことになるわけ。
勤務時間てことは給与が発生するんだよ。
仕事が出来ても出来なくても給料もらえるのと一緒。
私欲・私怨でケンカ売るとただの馬鹿に見えますよ。
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 12:46:34 ID:AeASP75d0
就業期間6ヶ月目前で派遣先が潰れた漏れがいます
ﾁｷｼｮ
ﾁｷｼｮ
71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/11/15(火) 14:27:20 ID:+a23Zuwn0
>1
おまえ女だろ。
いやらしい考え方をするんじゃねえ。 カス 。
おまえ女だろ。
いやらしい考え方をするんじゃねえ。 カス 。
72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 14:44:14 ID:vRhhme2j0
>>70
同じ派遣会社で1ヶ月以内に別の就業先を見つければ継続されるだろう。
同じ派遣会社で1ヶ月以内に別の就業先を見つければ継続されるだろう。
73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 14:55:56 ID:PWzOibxd0
>>1 お前アホやなwwwwwww
74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 15:03:37 ID:XBXrCIS3O
前にいた所はみんなそれやってたけどな…
派遣先の社員がそうした方がいいからって言ってたが。
派遣先の社員がそうした方がいいからって言ってたが。
75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 15:08:42 ID:m+qn25PBO
糸冬 了
76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 15:17:48 ID:r/yVTOKd0
１より３６の方が笑える。
結局、お菓子欲しがってるの自分だし、
正社員でいたのに、派遣に男持っていかれて、自分は残ってるし。
コイツが一番、モノ欲しそうだよ。
結局、お菓子欲しがってるの自分だし、
正社員でいたのに、派遣に男持っていかれて、自分は残ってるし。
コイツが一番、モノ欲しそうだよ。
77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 15:23:46 ID:BivbZI7V0
78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 15:46:45 ID:DXd7YNTQO
正式に雇用され六ヶ月以上勤務すれば有給は社員の当然の権利っす。
これのどこに文句が?
これのどこに文句が?
79 ：派遣OL：2005/11/15(火) 19:52:50 ID:St0gLSWoO
正社員のOLｻﾝ！ あんまりイジメないであげてください。 お菓子を物欲しそうな顔してって、他に何も出来ないじゃないですかぁ？私にもくださいって、言えるわけしゃないし。。。
80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 20:10:13 ID:pdnBWbtWO
所轄の労働基準監督署に相談しろよ。
81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 20:13:40 ID:38MXYMj30
有給は使い切るものです。当然の権利です。
派遣なら尚更ですよ。
派遣なら尚更ですよ。
82 ：１：2005/11/16(水) 01:12:12 ID:496yxLo3O
何様?
83 ：ｳﾋｬ～…：2005/11/16(水) 01:35:48 ID:496yxLo3O
今更ながらｽﾚ主の文読みましたが…ｺﾚ全部本気で言ってるならかなりｲﾀｲよ。
私、正社員ですが久しぶりにこんな奴みた。
私、正社員ですが久しぶりにこんな奴みた。
84 ：派遣OL：2005/11/16(水) 02:10:47 ID:UiWXakGtO
イタイですかぁ？ まぁ本題の有休にだけ関してゎ辞めちゃうなら関係ナイかもだけど。健康診断とかの話しゎ、私ならそんな社員ｻﾝにわざわざ嫌われるようなコトする方が信じられないけどなぁ。。。
85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 03:44:12 ID:/Lvk27NfO
嫌われる事とか嫌われない事とか関係ない。
健康診断は強制的に受けなきゃならないもんです。
1が言ってる派遣の奴は、おそらく会社
（派遣元か派遣先かは知らない）に言われたから受けただけと思われる。
1の言ってる事には何一つ常識がない。
健康診断は強制的に受けなきゃならないもんです。
1が言ってる派遣の奴は、おそらく会社
（派遣元か派遣先かは知らない）に言われたから受けただけと思われる。
1の言ってる事には何一つ常識がない。
86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 09:21:59 ID:rgdjr3uo0
87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 10:32:55 ID:w1EJW+Ge0
>>1が一般常識だと思ってるものは'common sense'じゃないな。
勝手な脳内定義にすぎない。
勝手な脳内定義にすぎない。
88 ：派遣OL：2005/11/16(水) 19:47:50 ID:UiWXakGtO
派遣のみなさん！ 私も派遣ですけどぉ。法律とかの決まりでゎそうかも知れませんが、そんなに一緒に働く社員ｻﾝ怒らせてどぉするんですか？社員ｻﾝが健康診断ゎ有休で行きなさいって言うなら別に素直に従えば良いじゃないですか？
89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 20:17:44 ID:sbW9i17eO
>88有給取って、その日を働けば？
90 ：かなこ：2005/11/16(水) 20:32:26 ID:UiWXakGtO
なんでですかぁ？ 有休なら休みますよ。 別にそこまでゎしなくても良いじゃないですか！
91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 20:45:45 ID:zTOmid+LO
アホっぽい小文字ウザイからやめなよ…
92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 22:14:42 ID:mQFD9g+PO
このケースではヒラ社員と部長の意見､どちらが正しいのか明白。
93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 22:32:32 ID:a3iH0qc+0
日付変わったから、もしくは携帯からアクセスして一生懸命ID変えてるんだよ。文体も。
１がw
１がw
94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 22:38:27 ID:UiWXakGtO
私ゎ1じゃないし。 ホントにそぉ思ってますよ！
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 22:44:17 ID:5kS8PZRh0
1はそうとうやばいな。
でもこういう奴多いんだよな。
なんで派遣を人間じゃないと思ってるだろう。
でもこういう奴多いんだよな。
なんで派遣を人間じゃないと思ってるだろう。
96 ：派遣OL：2005/11/16(水) 22:59:17 ID:UiWXakGtO
そんなことないって！ 1みたいな人って気に入ってる人にゎすごい優しいかったりしますよ。 みんな逆らうより気に入られること考えて方が得だよ。 ウチら派遣なんだからさぁ～
97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 23:07:47 ID:Y1r51zMdO
派遣なら何してもいいんだよ。みんなバイト感覚で金の事しか頭にないしね。正社員なら常識守るけどね
98 ：派遣OL：2005/11/16(水) 23:12:32 ID:UiWXakGtO
98 そんなふうに考えてるから1ｻﾝみたいな人に怒られるんだょ～
99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 23:33:26 ID:crid2aSR0
すげー面白いこのスレｗ
いじめの方法が笑えるなぁ。
自分はそんなことされたとしても、まったく知らん顔だな。
もし同僚だとしたら、むしろそいつとは付き合わず
派遣さんと仲良くするよ。
いじめの方法が笑えるなぁ。
自分はそんなことされたとしても、まったく知らん顔だな。
もし同僚だとしたら、むしろそいつとは付き合わず
派遣さんと仲良くするよ。
100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 23:35:04 ID:oMTX78hRO
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 23:41:55 ID:a3iH0qc+0
ところで「派遣OL」に混ざって「かなこ」というのは、ID変わるかチェックしたかったのか、
ぴんく板にでも出入りしてるのだろうか。
このまま1のプロファイリングを進めたい。
ぴんく板にでも出入りしてるのだろうか。
このまま1のプロファイリングを進めたい。
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 00:20:16 ID:7OHFx2OSO
検診は派遣先の総務だか部長だかがOKだしてんだから何の権限もない1がｷｬﾝｷｬﾝ遠吠える事自体おかしいよ。自分の会社の総務が許可出してるのに自分の意見を押し付けるなんてﾊﾞｶじゃない?。
感情…とか言ってるけど極端な話、仕事に感情って必要ないんでない?あくまでも働いて給料もらう所でしょうが～。
感情…とか言ってるけど極端な話、仕事に感情って必要ないんでない?あくまでも働いて給料もらう所でしょうが～。
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 00:30:40 ID:7OHFx2OSO
自分のその歪んだ感情で実際に行動している1こそ周りには大迷惑だよ。常識ないの自分だろ?
絶対一緒に仕事したくないﾀｲﾌﾟ…ってか、ｳﾁの職場なら通用しない。村八分だ。
絶対一緒に仕事したくないﾀｲﾌﾟ…ってか、ｳﾁの職場なら通用しない。村八分だ。
104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 14:36:31 ID:RC6oh5JB0
辞めるならけんか腰に有給奪い取って使い切ってもいいと思います。
人間関係を継続したいなら、多少は譲って「良い人」として辞めてその後関係を継続すれば良い。
何が目的かで違うと思います。
正社員でもすることを、派遣社員がしないなんて気の毒です。
たかが派遣ですよ、いくら仲良くなったとしても所詮「社外の人」扱いです。
正社員でも会社を辞める理由で円満なのは寿や転勤だけで、他は不満があって辞めるのだから
円満退社しようなんて考えるほうがおかしい。
というより、良い人でやめていくなんてボランティアの聖母様並の人ですよ。
人間関係を継続したいなら、多少は譲って「良い人」として辞めてその後関係を継続すれば良い。
何が目的かで違うと思います。
正社員でもすることを、派遣社員がしないなんて気の毒です。
たかが派遣ですよ、いくら仲良くなったとしても所詮「社外の人」扱いです。
正社員でも会社を辞める理由で円満なのは寿や転勤だけで、他は不満があって辞めるのだから
円満退社しようなんて考えるほうがおかしい。
というより、良い人でやめていくなんてボランティアの聖母様並の人ですよ。
105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 16:47:07 ID:GwCtPzQ00
小泉の二極化政策と呼ばれてますが、
あきらかに派遣は貧富の貧です。
有給は使いましょう。
冨の奴らが死ぬ気で働きなさい。
そして、配下の人間には、見合った給与を与えるべきなのです
あきらかに派遣は貧富の貧です。
有給は使いましょう。
冨の奴らが死ぬ気で働きなさい。
そして、配下の人間には、見合った給与を与えるべきなのです
106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 16:51:07 ID:8MTVC46Z0
107 ：派遣OL：2005/11/17(木) 17:38:35 ID:YiOxR9m+O
106ｻﾝ もう辞めちゃうのでしたらもちろんいいと思いますよ！ まぁ、私ならイヤな顔されてまで有休行使しませんが。 それも辞めちゃえば、関係ないですしぃ。
108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 21:25:13 ID:hKuczbGV0
有給申請は２週間前って
これ派遣では普通？
これ派遣では普通？
109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 21:26:07 ID:hKuczbGV0
あと病気などの当日欠勤が有給になるかどうかは営業の判断って
これ派遣では普通？
これ派遣では普通？
110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 21:44:46 ID:5nZqSk180
↑「女を武器にしてるつもりが大失敗」の痛い例
派遣は気に入られてナンボ、など思ってるのも正直痛い。
派遣は気に入られてナンボ、など思ってるのも正直痛い。
111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 21:54:27 ID:AjjampMz0
ギクリ！
112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 22:11:38 ID:jmF4BoEd0
×一般常識
○思い込み
○思い込み
113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 22:19:55 ID:RHlcW2qo0
ソーエイなんか時給は安いは、給料振込手数料は引くは、アルバイト
から不当に会社負担分の保険料は差引くは、もう社員虐めが素晴らしい
会社です。感謝状を贈りたいほどです。
から不当に会社負担分の保険料は差引くは、もう社員虐めが素晴らしい
会社です。感謝状を贈りたいほどです。
114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 22:34:49 ID:MmW146HMO
有給は個人の権利
派遣とか正社員とか関係無い
派遣だから使うなって言うのは差別です
派遣とか正社員とか関係無い
派遣だから使うなって言うのは差別です
115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 22:45:12 ID:AjjampMz0
俺は半分ほど使って辞める。
アンタ、ヒラ社員でしょ？
117 ：115：2005/11/17(木) 23:13:16 ID:AjjampMz0
11月で辞めるつもりの派遣社員。
欠勤した時に「チミ有給も多いし...」と言われた。
欠勤した時に「チミ有給も多いし...」と言われた。
118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 23:37:28 ID:+mXFbCc80
で？
119 ：115：2005/11/17(木) 23:41:38 ID:AjjampMz0
精神的に...（辛くて）と答えた。
120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 23:57:54 ID:LXTpKnZf0
>>1と派遣ＯＬ面白すぎ
121 ：派遣OL：2005/11/18(金) 00:49:34 ID:Hz+/21yHO
110気に入られてなんぼなのは事実です！ でも、別に女を武器にしてませんよ？ 正社員も女の人いますからそれは違います。 みなさん否定ばかりしないで気に入らることに成功したら私の言ってることわかると思います。
122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 00:57:10 ID:g8B86RTD0
123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 03:37:16 ID:hJ111MhQ0
あれ、普通の文体も書けるんだ？
そのポリシーで今まで何も問題がなかったなら
それは単に上手くやれていたんであって
本当に気に入られてたわけではないんですよ。たぶんね。
そのポリシーで今まで何も問題がなかったなら
それは単に上手くやれていたんであって
本当に気に入られてたわけではないんですよ。たぶんね。
124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 03:57:25 ID:7kkSVkpQO
>>1
ごり押しすれば法律変わるとでも？
ごり押しすれば法律変わるとでも？
125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 11:32:55 ID:RyXOdTIj0
気に入られてなんぼ・・・って、スネオじゃねーか。
まぁ、そんな根性は他人から見てすぐわかるから、利用されてんだろうけどね。
自分の権利も捨てて、そこまで堕ちたくないな。
そこまでしなくても、上手くいってる香具師なんて一杯いるぜ
まぁ、そんな根性は他人から見てすぐわかるから、利用されてんだろうけどね。
自分の権利も捨てて、そこまで堕ちたくないな。
そこまでしなくても、上手くいってる香具師なんて一杯いるぜ
126 ：115：2005/11/18(金) 18:49:56 ID:Z5HP7nUN0
わざわざ必死になって使いまくる必要なかった。
辞める時に消化できるみたいだ。
辞める時に消化できるみたいだ。
すげえうらやましい。
もう自分じゃ全部消化して辞めるつもりではあるんだけど。
どうせならきれいに気持ちよく終わりたかったからさ。
もう自分じゃ全部消化して辞めるつもりではあるんだけど。
どうせならきれいに気持ちよく終わりたかったからさ。
128 ：派遣OL：2005/11/18(金) 19:26:28 ID:Hz+/21yHO
>123 >125 私ゎホントに気に入られてますょ！ それに対する嫉妬なの？ あと、だったら正社員さん特にOLさんと揉めてみればぁ？ 私なのことだけひいきしないでとか？ 言えるもんならね！
129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 01:22:46 ID:83OF2USF0
正社員さん特にOLさんを揉んでみたい
130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 03:00:18 ID:Yz3ZIjKt0
ﾊｲﾊｲ。妄想も日本語不自由なのも不気味なスペース使用も
社員と揉めること前提でいる点も、全てが痛い。
こういう奴いるから派遣はバカ呼ばわりされるんだよなぁ。
>>125
全くだ。媚びないと気に入ってもらえないなんて気の毒だな。
スレ違いだが>>1以上にﾂｯｺﾐどころ満載だw
社員と揉めること前提でいる点も、全てが痛い。
こういう奴いるから派遣はバカ呼ばわりされるんだよなぁ。
>>125
全くだ。媚びないと気に入ってもらえないなんて気の毒だな。
スレ違いだが>>1以上にﾂｯｺﾐどころ満載だw
131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 03:35:59 ID:zWR73MmwO
>>128 そのくらいで嫉妬なんかしないよw
132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/20(日) 15:37:48 ID:sv0S/+pt0
１の書き込みヤフーの掲示板で前みたなぁー。馬鹿丸出しで面白かったから覚えてる。
133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 17:18:20 ID:VLw7cYWM0
うちは消化じゃなくて買い取りしてますよ♪
>>133
いいな～～～～～～～～ものすごいうらやましい。
いいな～～～～～～～～ものすごいうらやましい。
135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 19:15:12 ID:97MxELVs0
ごめん消し忘れ
136 ：１って：2005/11/22(火) 09:06:13 ID:eSHJqFmEO
ﾊﾞﾌﾞﾙ時代か縁故で入社した人かもね～自分の能力に自信がないまたは勘違いしてるから最終手段の正社員と派遣にﾎﾞｰﾀﾞｰ引いて優位な立場にいる事でしか自己を確立出来ない…それしか出来ない人か?
実際、自分が会社から捨てられそうだから問題すり替えてんのかな?
実際、自分が会社から捨てられそうだから問題すり替えてんのかな?
137 ：１って：2005/11/22(火) 09:23:06 ID:eSHJqFmEO
もしくは仲間内、同僚、後輩に結婚を越されてみっともなさを世間の目から紛らわせるために必要以上に仕事に固執して｢仕事に生き甲斐感じてる｣ﾌﾘしてる人とか?(-.-;)
そーゆうﾌﾞｽ知り合いにいたけどたかが高卒でろくな資格なくても務まる弱小企業の事務やってたけどやはり仲間内で一人だけ結婚の予定無く
｢ﾎﾗ、私中堅だから～今仕事辞められないし?｣
｢あの新人常識ないよ｣
とか勘違いしてたけど…同じﾀｲﾌﾟ?
そーゆうﾌﾞｽ知り合いにいたけどたかが高卒でろくな資格なくても務まる弱小企業の事務やってたけどやはり仲間内で一人だけ結婚の予定無く
｢ﾎﾗ、私中堅だから～今仕事辞められないし?｣
｢あの新人常識ないよ｣
とか勘違いしてたけど…同じﾀｲﾌﾟ?
138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 09:59:17 ID:eAH/GkK5O
>1
本当の馬鹿ですかｗ
文句あるなら法的処置すればいい。一般常識など、労働基準法には何の意味もなさない。
有給休暇を取った奴の勝ちｗ
本当の馬鹿ですかｗ
文句あるなら法的処置すればいい。一般常識など、労働基準法には何の意味もなさない。
有給休暇を取った奴の勝ちｗ
139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 13:01:07 ID:4CX/cbKMO
>138
〉文句あるなら法的措置すればいい
って何？>1に反論されそうなｶｷｺはやめれ！
〉文句あるなら法的措置すればいい
って何？>1に反論されそうなｶｷｺはやめれ！
140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 20:07:39 ID:eSHJqFmEO
法的措置とったら…完璧１の負けだべさ～
失笑
失笑
141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 23:18:12 ID:XMKmprLPO
1 馬鹿だねぇ
お前が給料払う訳じゃねぇだろ
自分が出来ないから羨ましくて キレてんのかWWW
お前こそ 常識考えろ
頭と性格悪いの モロバレだぞ
お前が給料払う訳じゃねぇだろ
自分が出来ないから羨ましくて キレてんのかWWW
お前こそ 常識考えろ
頭と性格悪いの モロバレだぞ
142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 23:30:46 ID:XMKmprLPO
28 29 36 38 39
とっても可哀想な人ハケーン☆
すっげぇ自分が仕事出来ないの モロバレじゃないか！
ビックリしたよ
グチる友達もいないんだねぇ カワイソ
こんなとこでグチってる暇あるなら 自分のスキル磨けよ
努力しないで 人を羨んでばかりなんて 結婚できないぞ☆
とっても可哀想な人ハケーン☆
すっげぇ自分が仕事出来ないの モロバレじゃないか！
ビックリしたよ
グチる友達もいないんだねぇ カワイソ
こんなとこでグチってる暇あるなら 自分のスキル磨けよ
努力しないで 人を羨んでばかりなんて 結婚できないぞ☆
143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 23:43:08 ID:899YVfwG0
有給のお金は派遣会社から出るんだから文句言うことないのでは？
144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 23:51:13 ID:XMKmprLPO
141 142 です☆
今全部このスレ読みました
読みながらの書き込みだったので…
派遣OLだっけ？またまた頭の悪いヤツいたねW
何であんなに頭悪くなれるんだろう？
文章も馬鹿丸出し お前みたいなヤツがいるから派遣が馬鹿にされるんだよ
コビ売る前に そのアホな文章直せよ
まぁ仕事出来ないヤツは ひがむかコビ売るかしか能が無いからね☆
てか 1とか派遣OLとかって その会社しか世界がないのかね？視野狭すぎる
今全部このスレ読みました
読みながらの書き込みだったので…
派遣OLだっけ？またまた頭の悪いヤツいたねW
何であんなに頭悪くなれるんだろう？
文章も馬鹿丸出し お前みたいなヤツがいるから派遣が馬鹿にされるんだよ
コビ売る前に そのアホな文章直せよ
まぁ仕事出来ないヤツは ひがむかコビ売るかしか能が無いからね☆
てか 1とか派遣OLとかって その会社しか世界がないのかね？視野狭すぎる
145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 23:52:29 ID:59XgT3QM0
146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 00:24:20 ID:qH2MdCV80
. ∧＿∧
（´・ω・）←>>１
／ ＼
＿＿| | | |＿
||＼ ＼
||＼＼ ＼
|| ＼＼ ＼. ∧＿∧
. ＼＼ ＼ （ ） ほかに言う事ねーのかよサル
. ＼＼ ＼ / ヽ
. ＼＼ ／ | | .|
. ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿_/ /
（ ）つまんねーんだよお前 ∧＿∧
_/ ヽ ＼ （ ） ギャハハ泣かすなよオメーら
| ヽ ＼ / ヽ、
| |ヽ、二⌒) ／ | | |
（´・ω・）←>>１
／ ＼
＿＿| | | |＿
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. ＼＼ ＼ （ ） ほかに言う事ねーのかよサル
. ＼＼ ＼ / ヽ
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（ ）つまんねーんだよお前 ∧＿∧
_/ ヽ ＼ （ ） ギャハハ泣かすなよオメーら
| ヽ ＼ / ヽ、
| |ヽ、二⌒) ／ | | |
147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 00:27:25 ID:PpB6ecl00
１の言うことは正論。
ここは派遣の巣窟だから叩かれてるだけで、１は正しい。
ここは派遣の巣窟だから叩かれてるだけで、１は正しい。
148 ：へ～…：2005/11/23(水) 00:39:29 ID:2lgvdnKAO
…どの辺が正論か労働基準法に則って説明願います。
149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 01:11:05 ID:Qu18oqSkO
>>１
こいつは馬鹿だな。くだらん馬鹿スレ立ててんじゃね～よ！
( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ
こいつは馬鹿だな。くだらん馬鹿スレ立ててんじゃね～よ！
( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ
150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 01:52:36 ID:IgNaIdlw0
1の言う派遣は1のDQNさに耐えかねて辞めたとしか思えない。
私の派遣先の社員さん達は終電後まで残業当たり前状態で頑張っているけど、それを派遣には求めない。
だから却ってこちらも出来る限り社員さんをサポートしようと思える。
社員・派遣関係なく、1と仕事仲間としてチームを組みたい奴はいるのか？
仕事への熱意の温度差以前に人間として性格がキツすぎで、職場の雰囲気を破壊していそう。
まあ、普通有り得ないアホスレなので1は釣りだろうけど。
私の派遣先の社員さん達は終電後まで残業当たり前状態で頑張っているけど、それを派遣には求めない。
だから却ってこちらも出来る限り社員さんをサポートしようと思える。
社員・派遣関係なく、1と仕事仲間としてチームを組みたい奴はいるのか？
仕事への熱意の温度差以前に人間として性格がキツすぎで、職場の雰囲気を破壊していそう。
まあ、普通有り得ないアホスレなので1は釣りだろうけど。
151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 02:04:28 ID:L4bwJZKpO
>144媚売るって！ なんかいけないことしてるかなぁ？ 女同士の上下関係の世界では力のある人に気に入られようとするのゎ当たり前！ そんなことゎ小学生でもわかるよ！ どうせあなたゎ社員ｻﾝに逆らったりしてお掃除とか雑用の毎日か、ムシされたりしてんでしょ？
152 ：派遣OL：2005/11/23(水) 02:08:10 ID:L4bwJZKpO
すいません。>151も私です。 >150 私ゎ1さんと働いてもいいですよ？ 以外とキッツ～イ社員ｻﾝの方が気に入られればかわいがってくれたりしますよ！
153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 02:10:10 ID:WXckQcBlO
>150社員はサービス残業が可能だが派遣はそれは無理でしょ。別にありがたがる事でもないかと。
154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 02:26:38 ID:XK5NstMk0
基本的に有給消化に入る前に派遣会社が次ぎの人、手配して
引継済ませておけば現場は全く問題ないでしょ。
派遣元の仕事が暇で契約満了で終わりというなら、
出社しても仕事ないんだから支障ないだろうし。
引継済ませておけば現場は全く問題ないでしょ。
派遣元の仕事が暇で契約満了で終わりというなら、
出社しても仕事ないんだから支障ないだろうし。
155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 10:01:42 ID:BUQv7VTiO
151
コビ売るって行為は 自分はアーパーですと言ってるようなもんだ
お前会社にコビ売りに行ってんの？仕事しろよ
コビ売るって行為は 自分はアーパーですと言ってるようなもんだ
お前会社にコビ売りに行ってんの？仕事しろよ
156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 10:08:39 ID:7i2Olm0e0
媚び売らなきゃ、社会適合性なし女とみる社員男も多いことも事実。
157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 11:12:05 ID:bxdrHMWQO
>>1
素晴らしく頭も性格も悪いようで笑えました
素晴らしく頭も性格も悪いようで笑えました
158 ：派遣OL：2005/11/23(水) 12:15:48 ID:L4bwJZKpO
あのねぇ～ 派遣なんだからしかたないでしょ？ 正社員と対等じゃないんだし、逆らったって良いことないから。
159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 13:39:26 ID:o+9E96sWO
有給消化は与えられた権利。
権利を害するな。
権利を害するな。
160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 13:40:34 ID:jVOS9rdi0
161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 14:57:08 ID:Niffv60c0
ここで、吠えていてもね１さん。
彼女が契約延長せずにやめた理由聞いたのかな？
あなたが知らない理由があったか、あなたが何とも思わなくても派遣先に屈辱的
な仕打ちを受けたかもしれないよ。
契約延長と言われても月末で終了といったら答えはノーでしょ。
最初から、その話しは決まっていたのにも関わらず正直に話さずだまし打ちする
ような真似すれば契約延長せずに辞めても無理ないよ。怒らせるような真似を
したのは派遣先だもの。正直に話してくれて派遣されれば相談に応じたかもしれないよ。
急に、終了する事態を予測していれば計画的に有休消化して辞めれたかもしれないからね。
その有休も問題も、派遣会社が間に入って派遣先と派遣の中取り持つので関係ない
あなたに言われたくない。正直言って、気分悪い。嫌な思いするのは派遣だよ。
彼女が契約延長せずにやめた理由聞いたのかな？
あなたが知らない理由があったか、あなたが何とも思わなくても派遣先に屈辱的
な仕打ちを受けたかもしれないよ。
契約延長と言われても月末で終了といったら答えはノーでしょ。
最初から、その話しは決まっていたのにも関わらず正直に話さずだまし打ちする
ような真似すれば契約延長せずに辞めても無理ないよ。怒らせるような真似を
したのは派遣先だもの。正直に話してくれて派遣されれば相談に応じたかもしれないよ。
急に、終了する事態を予測していれば計画的に有休消化して辞めれたかもしれないからね。
その有休も問題も、派遣会社が間に入って派遣先と派遣の中取り持つので関係ない
あなたに言われたくない。正直言って、気分悪い。嫌な思いするのは派遣だよ。
162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 14:59:06 ID:S5JCg/4l0
>>1は労働基準法をよく読め
163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 15:00:37 ID:kTb8SBLs0
164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 16:32:28 ID:2lgvdnKAO
女って職場内のどの派閥に入るか?どのお局に気に入られれば得をするか?で仕事に支障きたす事とかあるけど…ま、徒党組む奴に限って頭悪かったり使えない女、自分にはもっと才能があると根拠のない自信ある奴が圧倒的に多かった。
雑魚ほど群れたがるし群れる事によって雑魚のﾊﾞｶな意見が職場内の｢常識｣として罷り通るからｳﾝｻﾞﾘです。いい迷惑だ!
｢これだから女は｣って、わざわざ女の社会的地位を自ら貶めてしまうのが分かんないかな?
雑魚ほど群れたがるし群れる事によって雑魚のﾊﾞｶな意見が職場内の｢常識｣として罷り通るからｳﾝｻﾞﾘです。いい迷惑だ!
｢これだから女は｣って、わざわざ女の社会的地位を自ら貶めてしまうのが分かんないかな?
165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 16:33:32 ID:P0ZqGlwhO
いるよね、時々。
いいんぢゃねの？
漏れは28日から出勤だわ。(･ω･´)ｼｬｷｰﾝ
いいんぢゃねの？
漏れは28日から出勤だわ。(･ω･´)ｼｬｷｰﾝ
166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 16:53:09 ID:bNLOHxU20
俺が働いてる派遣も去年労働基準監督署に注意を受けたらしく
１月急に「有給休暇の消化について」なんて手紙が届いた
７月ごろにも有給残日数のお知らせの手紙が来たよ
１８日残ってる やめるときに使わせてもらう
１月急に「有給休暇の消化について」なんて手紙が届いた
７月ごろにも有給残日数のお知らせの手紙が来たよ
１８日残ってる やめるときに使わせてもらう
167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 00:47:22 ID:vF5EnLOW0
>151
うーん、真意を汲み取れないようだからハッキリ言いましょう。
媚びなきゃ気に入られない＝普段の仕事だけでは評価されない＝可哀相ってことです。
まともな人は媚びたりしなくても、仕事ぶりが認められて居場所も出来るわけですよ。
逆らうって発想も幼稚。逆らいはしないけど自分の意見はちゃんと言うよ、大人なんだから。
媚びる>普通>逆らう、コレ分かる？普通にやるべきことしてればいんですよ。
掃除だって必要な時は自発的にするでしょ。派遣・正社関係なく。
そうやって、スキルもないのに掃除や雑用をバカにしてるから
媚売ってでもくだらん力関係に取り入らないと職場に居場所がないんですね。
うーん、真意を汲み取れないようだからハッキリ言いましょう。
媚びなきゃ気に入られない＝普段の仕事だけでは評価されない＝可哀相ってことです。
まともな人は媚びたりしなくても、仕事ぶりが認められて居場所も出来るわけですよ。
逆らうって発想も幼稚。逆らいはしないけど自分の意見はちゃんと言うよ、大人なんだから。
媚びる>普通>逆らう、コレ分かる？普通にやるべきことしてればいんですよ。
掃除だって必要な時は自発的にするでしょ。派遣・正社関係なく。
そうやって、スキルもないのに掃除や雑用をバカにしてるから
媚売ってでもくだらん力関係に取り入らないと職場に居場所がないんですね。
168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 22:50:26 ID:cHEv5rf40
媚びる奴は自分が無能だと自覚しているんだよ。
正当な主張もできずに卑屈な考え方しかできなくなるからタチが悪い。
ヘタに仲良くすると説教モード炸裂するから取り付く島がない。
お気の毒なこった。
正当な主張もできずに卑屈な考え方しかできなくなるからタチが悪い。
ヘタに仲良くすると説教モード炸裂するから取り付く島がない。
お気の毒なこった。
169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 14:24:15 ID:kL3BDg9d0
881 名前：派遣OL ：2005/11/27(日) 14:02:15 ID:naMXqOjoO
私も似たような状況です。高卒の私じゃ逆立ちしても採ってもらえない会社に派遣されてます。 私の場合ほかの派遣の人と違い？ プライドもないため、年下や新入社員さんの命令などもなんでも聞いてたら、なんとランチなど社員さんのグループに！
882 名前：派遣OL ：2005/11/27(日) 14:13:11 ID:naMXqOjoO
もちろんパシリみたいなところゎありますけどね… そしたらなんと！今度誰々が移動になるからとかで社員に推薦してくれるとか！って言ってもらえましたぁ。 でも、結局ゎコネで社員が入ってきたりでいまだになれません…
883 名前：派遣OL ：2005/11/27(日) 14:20:01 ID:naMXqOjoO
しかも、二回目からゎやっぱり高卒だといなかなり正社員ゎムリと言うことで契約社員にって推薦してくれるって言ってたのに契約にもなれずまた違う人が正社員でくるんですよ？
私も似たような状況です。高卒の私じゃ逆立ちしても採ってもらえない会社に派遣されてます。 私の場合ほかの派遣の人と違い？ プライドもないため、年下や新入社員さんの命令などもなんでも聞いてたら、なんとランチなど社員さんのグループに！
882 名前：派遣OL ：2005/11/27(日) 14:13:11 ID:naMXqOjoO
もちろんパシリみたいなところゎありますけどね… そしたらなんと！今度誰々が移動になるからとかで社員に推薦してくれるとか！って言ってもらえましたぁ。 でも、結局ゎコネで社員が入ってきたりでいまだになれません…
883 名前：派遣OL ：2005/11/27(日) 14:20:01 ID:naMXqOjoO
しかも、二回目からゎやっぱり高卒だといなかなり正社員ゎムリと言うことで契約社員にって推薦してくれるって言ってたのに契約にもなれずまた違う人が正社員でくるんですよ？
170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 00:04:17 ID:YmpyDLnu0
↑ゎがアホっぽい
171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 01:00:16 ID:6p6k5euZ0
>>169
ﾃﾗﾜﾛｽw
ﾃﾗﾜﾛｽw
172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 01:07:30 ID:8zwYdWm00
自分で答ぇ出せたみたぃょ
886 ：派遣OL：2005/11/28(月) 00:11:47 ID:IYmoQahtO
結局私って、正社員のOLｻﾝにいいようにパシられ… 社員に推してくれるって言葉に釣られていいようにからかわれてるだけなのかなぁ？
886 ：派遣OL：2005/11/28(月) 00:11:47 ID:IYmoQahtO
結局私って、正社員のOLｻﾝにいいようにパシられ… 社員に推してくれるって言葉に釣られていいようにからかわれてるだけなのかなぁ？
173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 09:35:58 ID:Wjj4vRmyO
正社員に推してもらえるかも～みたいな～?(^O^)…等と正職員とはいえ何の権限もない下っ端ｸﾞﾙｰﾌﾟに媚び売ったところで何の意味が…?
｢本気にしてるよあの女｣と陰で笑われてんのがｵﾁだろうよ。
｢本気にしてるよあの女｣と陰で笑われてんのがｵﾁだろうよ。
174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 15:53:07 ID:6p6k5euZ0
実力のない奴は社員になどなれない、という事実
175 ：派遣OL：2005/11/28(月) 18:58:39 ID:IYmoQahtO
なんでこんなとこにコピられてんのぉ？ 別に実力がないからじゃないですよ！頼んでみたんだけど、もぉ決まっちゃったから今度ネって！ そう言われたんです。
176 ：派遣OL：2005/11/28(月) 19:04:54 ID:IYmoQahtO
>173 >175 で言った通り今までどうりグループもかわらないし。ホントに正社員OLに気に入ってもらってますから。 あと、次に移動の人とかいたら今度ゎもっと早く上の人に頼んでくれるって言ってたし。契約社員に、だから次こそ大丈夫だよ。って言ってもらってますょ。
177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 23:44:13 ID:6p6k5euZ0
とりあえず契約社員にでもなれてから
「派遣ゎ正社員OLに気に入られてナンボですょ」って言ったら？
ずっと派遣でパシられてる人の言うことには説得力ないから。
「派遣ゎ正社員OLに気に入られてナンボですょ」って言ったら？
ずっと派遣でパシられてる人の言うことには説得力ないから。
178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 00:42:40 ID:ioh6ZSPz0
たかだか正社員OLになんぞ人事権ありませんから
媚びるより能力つけましょう
媚びるより能力つけましょう
179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 01:10:36 ID:eSX6Vqzx0
>>1
派遣と正社員は、置かれてる立場が違うことを理解しような。
派遣は、ただのお手伝いさん。
一生懸命尽くしたって、昇進や、金銭的な賞与があるわけじゃない。
ただその中で、数少ない権利の中に、「有給」がある。
正社員のように、奉仕しても、なんの得も無い派遣社員が、
数少ない権利のうちの有給を消化したって、誰も文句言えないんじゃないかな。
例え、有給を放棄してがんばる派遣社員がいたって、結局減産とかになると、真っ先に首を切られちゃうわけだし
正社員の常識と、派遣社員の常識
会社に奉仕する意味の常識としては、まったく違うものと考えてほしい。
それと.>>1さん、すぐ首を切られる派遣社員によって
あなたの雇用、会社が守られていることを自覚しような。
派遣と正社員は、置かれてる立場が違うことを理解しような。
派遣は、ただのお手伝いさん。
一生懸命尽くしたって、昇進や、金銭的な賞与があるわけじゃない。
ただその中で、数少ない権利の中に、「有給」がある。
正社員のように、奉仕しても、なんの得も無い派遣社員が、
数少ない権利のうちの有給を消化したって、誰も文句言えないんじゃないかな。
例え、有給を放棄してがんばる派遣社員がいたって、結局減産とかになると、真っ先に首を切られちゃうわけだし
正社員の常識と、派遣社員の常識
会社に奉仕する意味の常識としては、まったく違うものと考えてほしい。
それと.>>1さん、すぐ首を切られる派遣社員によって
あなたの雇用、会社が守られていることを自覚しような。
180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 02:08:07 ID:HO1J/Lo6O
太田だな。
181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 02:19:40 ID:VydHpBHR0
覚醒剤の売人・覚醒剤に溺れる人達・警察賄賂・未公開株詐欺の手口・・すべて実話です。
http://noa.yon.to/
人気webランキング3位
私は、この時の出来事を、綾瀬署、捜査の高橋さんに
確認しました。
高橋さんは、確かに、誰か、Yに連絡した事実はあると、言っていま した。
警察(綾瀬署)は、Yに、前もって家宅捜査の情報を、流していたのです。
･･･詳細、覚醒剤を売る人達
事実かどうかは、わかりませんが、Yは、わたしが逮捕された時、自分が
逮捕される事をふせぐ為に、
ある刑事Tさんに100万円のお金を渡したそうです。
Yから聞きました。その証拠に、Yが話した事(T刑事に100万円のお金を渡したという内容。)、
すべてテープに録音してあります。
http://noa.yon.to/
人気webランキング3位
私は、この時の出来事を、綾瀬署、捜査の高橋さんに
確認しました。
高橋さんは、確かに、誰か、Yに連絡した事実はあると、言っていま した。
警察(綾瀬署)は、Yに、前もって家宅捜査の情報を、流していたのです。
･･･詳細、覚醒剤を売る人達
事実かどうかは、わかりませんが、Yは、わたしが逮捕された時、自分が
逮捕される事をふせぐ為に、
ある刑事Tさんに100万円のお金を渡したそうです。
Yから聞きました。その証拠に、Yが話した事(T刑事に100万円のお金を渡したという内容。)、
すべてテープに録音してあります。
182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 12:49:23 ID:ZQpEf50d0
183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 13:00:06 ID:Vf+xScnRO
>>180
大田ですが、何か
大田ですが、何か
184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 19:14:23 ID:joILelnA0
退職申し出たのに退職せず。所属部署の上司は、残留拒否する。
結果、派遣を契約打ち切り。その部署に残留正社員を移動させる。
本人、移動を嫌い大騒ぎ。自分がしたこと理解してない。
そのまま、退職に追い込まれるところがこんな気まぐれ正社員の
あおりでいきなり打ち切りになった派遣も気の毒。
会社も辞めてくれてありがとうは引き止めないけど、辞表もって
来ない前に撤回されてもね。欠員ないよ。
他部署に派遣が居たから、打ち切りになるその派遣に引継ぎさせたけどさ。
引継ぎするから有休取るな。酷いよな。引継ぎのため１週間延長断るよな。
結果、派遣を契約打ち切り。その部署に残留正社員を移動させる。
本人、移動を嫌い大騒ぎ。自分がしたこと理解してない。
そのまま、退職に追い込まれるところがこんな気まぐれ正社員の
あおりでいきなり打ち切りになった派遣も気の毒。
会社も辞めてくれてありがとうは引き止めないけど、辞表もって
来ない前に撤回されてもね。欠員ないよ。
他部署に派遣が居たから、打ち切りになるその派遣に引継ぎさせたけどさ。
引継ぎするから有休取るな。酷いよな。引継ぎのため１週間延長断るよな。
185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 19:49:57 ID:AndFk4KxO
こんな糞スレ、まだ有ったのか代。
労働者の権利を、脳みそ足らん馬鹿が、ウダウダ言ってるだけだろ？
ちゃんと、勉強してからスレ立てろよ！
労働者の権利を、脳みそ足らん馬鹿が、ウダウダ言ってるだけだろ？
ちゃんと、勉強してからスレ立てろよ！
186 ：派遣OL：2005/11/29(火) 23:23:38 ID:4NwbZHcBO
>177あのねえ！ 多少パシリ的な部分もあるけど。一応正社員ｻﾝ達のグループにいた方が社内の立場いいんだよ！>184それゎいくらなんでもヒドすぎるよ～ 引継ぎまでゎ私も出来ないかも？ 目の前にいる辞めなくてすむ正社員に嫉妬しちゃうと思う…
187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 23:30:39 ID:/q2BRkac0
>1は氏ね
188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 00:10:01 ID:16TWLdRs0
社内の立場良かろうと給料に変わりないし。
189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 00:37:56 ID:Cs5MZPR60
仕事出来るから、媚びなくても立場良い人は一杯いる。
派遣→正社員は、仕事が出来れば頼まなくても、向こうから頼んでくる。
でも、出来ないから媚びて、立場を少しでも良くしようとする派遣ＯＬﾀｿ。
自分の力量を把握してて、良いんじゃねぇの？
ただ、あまりパシッてると、社員になってもパシリのままだからな。
グループにこだわると、他のグループに足元すくわれるぜ？
今のままじゃ媚びが浅はか。媚び人生を選んだなら、もっと有利に賢く媚びろ。
派遣→正社員は、仕事が出来れば頼まなくても、向こうから頼んでくる。
でも、出来ないから媚びて、立場を少しでも良くしようとする派遣ＯＬﾀｿ。
自分の力量を把握してて、良いんじゃねぇの？
ただ、あまりパシッてると、社員になってもパシリのままだからな。
グループにこだわると、他のグループに足元すくわれるぜ？
今のままじゃ媚びが浅はか。媚び人生を選んだなら、もっと有利に賢く媚びろ。
190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 01:16:47 ID:5cp5IPrsO
正社員OLｸﾞﾙｰﾌﾟにいようがいまいが所詮、自分は派遣じゃん?勘違いは禁!派遣の立場以上になどなりまへん!すごいﾌﾟﾗｲﾄﾞない女みたいだけど…そ～んなに採用して欲しければ下っ端正社員OLに媚び売るより人事担当に股開くほうが早くね?
191 ：派遣OL：2005/11/30(水) 01:21:15 ID:tNfQWaWdO
>190 別に勘違いなんてしてないですよ。それに、プライドなんて高かった派遣なんてできませんよ？ 強いて言えばほかの派遣の子とゎ違うって言うくらいで、正社員ｻﾝにどうこうとは思ってません。そんな股開くなんてコトしません！
192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 01:29:11 ID:5cp5IPrsO
続
正社員ｸﾞﾙｰﾌﾟに属してる方が有利と言い切る事自体、｢自分は能無しなんでぇ～あとは勢力ある人達に媚び売って寄生するしかないんですぅ～｣って言ってるようなﾓﾉ…。
実力もない権限もない口先だけの下っ端正社員とごますり派遣の癒着した能無しｸﾞﾙｰﾌﾟ程職場内で惨めで邪魔なﾓﾝってないですよ。
正社員ｸﾞﾙｰﾌﾟに属してる方が有利と言い切る事自体、｢自分は能無しなんでぇ～あとは勢力ある人達に媚び売って寄生するしかないんですぅ～｣って言ってるようなﾓﾉ…。
実力もない権限もない口先だけの下っ端正社員とごますり派遣の癒着した能無しｸﾞﾙｰﾌﾟ程職場内で惨めで邪魔なﾓﾝってないですよ。
193 ：派遣OL：2005/11/30(水) 01:34:25 ID:tNfQWaWdO
>192 仕事できるできないってなに？ 私ら派遣なんて雑用メインなんですから、あまり関係なくない？ 正社員ｻﾝゎその雑用を指示したりするんだから、人によってなにやらすか決められるんだから、気に入いられた方がいいに決まってるじゃん！
194 ：派遣OL：2005/11/30(水) 01:36:22 ID:tNfQWaWdO
私ゎともかく、正社員ｻﾝ達ゎ年下の人でも普通に仕事できますよ！知らないのに悪口言いすぎです。
195 ：派遣女：2005/11/30(水) 01:38:44 ID:to32fk0A0
えっ！？私は1年半ほど勤務してて、12月1日から１１日有給付くけどそれを消化して辞めるのって非常識なの？？
与えられたものを消化するのってそんなに悪いこと？？
与えられたものを消化するのってそんなに悪いこと？？
196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 01:41:37 ID:1GsMG5VA0
派遣は使い捨て雇用。不安定な立場でボーナスも無い。
本人たちもよくわかっていることだし、ほっときゃいい。
有休くらいとらせればいい。どうせ代わりはいくらでも居る。
本人たちもよくわかっていることだし、ほっときゃいい。
有休くらいとらせればいい。どうせ代わりはいくらでも居る。
197 ：派遣OL：2005/11/30(水) 01:51:33 ID:tNfQWaWdO
>195さん。辞めちゃうのなら関係ないですよぉ。1さんの言う派遣ゎたぶん普段から仕事ができない等。健康診断の時の話など、普段から気に入られてなかったんじゃないですかね？ まぁ、私なら正社員のOLｻﾝをあんなに怒らせたりしないですけどね。。
198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 02:14:04 ID:+dKAuKLk0
つか、気に入られてる・入られてないで物事語るなよ>派遣OL
正社員が雑用を指示するから人によってなにやらすか決められるって、DQN企業ですか？
多少そのテの雑務はあっても、そんなに現場の下っ端OLに左右される職場なんて見たことない。
DQN企業の中だからDQNな方法で生き延びようとしてるのか。
ちなみに指示される前に自発的に「効率よく間違いなく付加価値をつけて」雑用をこなせるのが
媚びなくても周囲に認められる（立場の良い）派遣である。南無。
正社員が雑用を指示するから人によってなにやらすか決められるって、DQN企業ですか？
多少そのテの雑務はあっても、そんなに現場の下っ端OLに左右される職場なんて見たことない。
DQN企業の中だからDQNな方法で生き延びようとしてるのか。
ちなみに指示される前に自発的に「効率よく間違いなく付加価値をつけて」雑用をこなせるのが
媚びなくても周囲に認められる（立場の良い）派遣である。南無。
199 ：派遣OL：2005/11/30(水) 02:17:47 ID:tNfQWaWdO
あの… 雑務たがら正社員の中では下の人が派遣に指示してやらせてるんじゃないですか？ 正社員に仕事の仕事するのはもちろんもっと上の人ですよ。
200 ：派遣女：2005/11/30(水) 02:25:02 ID:to32fk0A0
気に入られてる／嫌われている的なことは全てじゃないけど、極めて重要だと思います。
どんなに仕事ができても人間関係がうまくできない人は上には行けない。
能ある鷹はツメを隠すって言葉もあるし・・・
どんなに仕事ができても人間関係がうまくできない人は上には行けない。
能ある鷹はツメを隠すって言葉もあるし・・・
201 ：派遣OL：2005/11/30(水) 02:32:50 ID:tNfQWaWdO
さすが！ 派遣女さん。やっぱり同じ派遣やってるだけありますね。 どうに男の人って感覚ちがうのか、こう言うのわからないみたいみたい…
202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 02:43:00 ID:Ph3aX27BO
キモ～イ
203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 13:20:18 ID:+dKAuKLk0
いや、女ですけど。派遣やってますけど。
人間関係が上手くやれるかどうかって、社員か派遣か以前の問題では。
強いて言えば能を見せ付けるかどうかも含め、空気読んで場に馴染むのは
派遣たるもの大前提だと思っている。その上でいかに仕事をこなすかであって。
媚びてでも気に入られればってのは、居場所作りが物を言っちゃってる発想で
同じ派遣として甘えてると思うし、社員の評価もそんなに甘くないよ。
人間関係が上手くやれるかどうかって、社員か派遣か以前の問題では。
強いて言えば能を見せ付けるかどうかも含め、空気読んで場に馴染むのは
派遣たるもの大前提だと思っている。その上でいかに仕事をこなすかであって。
媚びてでも気に入られればってのは、居場所作りが物を言っちゃってる発想で
同じ派遣として甘えてると思うし、社員の評価もそんなに甘くないよ。
204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 18:19:35 ID:KY4W0wXa0
１/25以降で有給発生するんだけど、かなり我慢した会社だから消化してから辞めようと思ってたら
派遣会社が小さい所で、1ヶ月に3日しか消化しないで欲しいと言われた。
でもこんなの法律で認められていないよね。
なんか損した気分
派遣会社が小さい所で、1ヶ月に3日しか消化しないで欲しいと言われた。
でもこんなの法律で認められていないよね。
なんか損した気分
205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 18:37:04 ID:eBQMN9MZ0
>>204 ダメダメ ちゃんと消化しなくちゃ。
やめるんなら 嫌な顔されても関係ないじゃん。
他の派遣のためにもちゃんと消化しようよ。
>>1 ホントにバカだね。
派遣が有給とった分には 会社は時給は払わないでしょ。派遣の仕組みも分かってないの？
やめるんなら 嫌な顔されても関係ないじゃん。
他の派遣のためにもちゃんと消化しようよ。
>>1 ホントにバカだね。
派遣が有給とった分には 会社は時給は払わないでしょ。派遣の仕組みも分かってないの？
206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 20:30:03 ID:TLhx+iBB0
>>199
今の派遣先に入って5ヶ月、正社員の女性とは最悪の人間関係。
でも仕事あるし居心地良いよ。人間関係気にするような暇ないから。
あとね、私は断ったクチだからカマかけられただけかもなんだけど、
「正社員になる気はない？」は、総務部長と本社の人事部長がきて応接室でいわれた。
下っ端のOLさんは信頼しても望み薄だと思うよ。
今の派遣先に入って5ヶ月、正社員の女性とは最悪の人間関係。
でも仕事あるし居心地良いよ。人間関係気にするような暇ないから。
あとね、私は断ったクチだからカマかけられただけかもなんだけど、
「正社員になる気はない？」は、総務部長と本社の人事部長がきて応接室でいわれた。
下っ端のOLさんは信頼しても望み薄だと思うよ。
207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 22:23:02 ID:7u0GvdBl0
>>201
あなたはあなたのやり方でやっていけばいいでしょう。
でも人には人のやり方があるんだから、あんまりケチつけるのはどうかと思う。
あなたが、あなたのやり方に合理性を感じているのと同じで、
他の人もその人なりの合理性を持って行動している（多分）。
蛇足だけど、文字の使い方が子供臭い。
小さい字使うと本当に頭悪く見える。
それもあなたのやり方だから、あんまりケチつけるのはよくないですね。
あなたはあなたのやり方でやっていけばいいでしょう。
でも人には人のやり方があるんだから、あんまりケチつけるのはどうかと思う。
あなたが、あなたのやり方に合理性を感じているのと同じで、
他の人もその人なりの合理性を持って行動している（多分）。
蛇足だけど、文字の使い方が子供臭い。
小さい字使うと本当に頭悪く見える。
それもあなたのやり方だから、あんまりケチつけるのはよくないですね。
208 ：オペ女：2005/12/01(木) 00:32:18 ID:Lq9aMfJp0
>>204有給使うべし！！
私の派遣やってる友達も妊娠してるので出産のため、残りの有給まとめて消化しないでって言われたみたいだけど。そんなの会社が困るだけで、労働基準法的にはOKだから大丈夫。
ただ、有給は現金換算できないけど、有給を労働契約の条件にしている以上は申請された有給は必ず支払わなければいけないんです。だからもしどうしても支払わない場合には労働基準局に相談するといいよ♪
もし不当に払わない場合なら労働基準局から指導が入るから。
もう辞めるんだったら会社が困っても関係ないしね。
私の派遣やってる友達も妊娠してるので出産のため、残りの有給まとめて消化しないでって言われたみたいだけど。そんなの会社が困るだけで、労働基準法的にはOKだから大丈夫。
ただ、有給は現金換算できないけど、有給を労働契約の条件にしている以上は申請された有給は必ず支払わなければいけないんです。だからもしどうしても支払わない場合には労働基準局に相談するといいよ♪
もし不当に払わない場合なら労働基準局から指導が入るから。
もう辞めるんだったら会社が困っても関係ないしね。
209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 09:17:49 ID:L0t0NzMqO
昔、派遣してましたが媚びなんて売らなかったけど仕事面でちゃんとやることやってたら自然と正職員とまともな関係築けましたよ?
と、言うか本当に忙し過ぎたから派閥なんて作る暇ないですし。
と、言うか本当に忙し過ぎたから派閥なんて作る暇ないですし。
210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 09:51:13 ID:L0t0NzMqO
私も断ったクチなんでカマかけられたかもしれないけど国公立の施設で派遣で働いていた時、｢派遣辞めてここの契約(委託?)職員にならないか?｣って派遣先の部署と総務から誘われた。
正職員だと公務員試験の年齢オーバーしてるし旦那転勤族なんでいつ他県に転勤なるか分からんのでお互いにいい条件だと思った。
正職員だと公務員試験の年齢オーバーしてるし旦那転勤族なんでいつ他県に転勤なるか分からんのでお互いにいい条件だと思った。
211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 10:06:11 ID:L0t0NzMqO
私も断ったクチなんでカマかけられたかもしれないけど国公立の施設で派遣で働いていた時、｢派遣辞めてここの契約(委託?)職員にならないか?｣って派遣先の部署と総務から誘われた。
正職員だと公務員試験の年齢オーバーしてるし旦那転勤族なんでいつ他県に転勤なるか分からんのでお互いにいい条件だと思った。
正職員だと公務員試験の年齢オーバーしてるし旦那転勤族なんでいつ他県に転勤なるか分からんのでお互いにいい条件だと思った。
212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 21:24:30 ID:IIcxqtks0
社員が有給取れるのは代わりに入る派遣の俺がいるからと思っている
派遣先に入って２ヶ月の俺が言うのはえらそうか？
派遣先に入って２ヶ月の俺が言うのはえらそうか？
213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 22:03:12 ID:Vulo0PeT0
>>212
思うのは勝手だが口に出したら終わり。
思うのは勝手だが口に出したら終わり。
214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 22:32:24 ID:aa4spgfkO
有給消化？別にいいんでないの？
常識がなんだ！ 自分が先だよ。
(´・ω・｀)
常識がなんだ！ 自分が先だよ。
(´・ω・｀)
215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 22:49:58 ID:POnM7OYp0
忙しすぎてなかなか休みが取れずにいたら
有休の残日数が30日にもなってしまった･･･
有休の残日数が30日にもなってしまった･･･
216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 02:08:48 ID:qC12Y3au0
計画性が無いってことか
217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 04:48:27 ID:D+HPf9uNO
おれも派遣で現場工やってた。
だから言わしてもらうが、お前ら公務員試験受けろ！受験資格は年齢のみ！人生逆転したいならもう公務員試験しかないぞ！
というわけで、おバカな社員どもに使われてたおれも今はエリート公務員だ。
遥か高みから彼らを見下せるぞ！
そういやおれも試験勉強で仕事休みまくったっけなぁ♪
だから言わしてもらうが、お前ら公務員試験受けろ！受験資格は年齢のみ！人生逆転したいならもう公務員試験しかないぞ！
というわけで、おバカな社員どもに使われてたおれも今はエリート公務員だ。
遥か高みから彼らを見下せるぞ！
そういやおれも試験勉強で仕事休みまくったっけなぁ♪
218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 05:47:51 ID:okRh4gEZ0
>>1
彼が言っているのはわかるづらいが、
既に契約時期が過ぎているのであれば有給消化はおかしいだろ
契約時期が過ぎている時点で何も関わり合いがないわけだから
タダで金をせしめようとしていることになる
彼が言っているのはわかるづらいが、
既に契約時期が過ぎているのであれば有給消化はおかしいだろ
契約時期が過ぎている時点で何も関わり合いがないわけだから
タダで金をせしめようとしていることになる
219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 05:51:33 ID:okRh4gEZ0
わかるづらい→わかりづらい
うちの派遣も当然取れないまま終わったわけだが、
みんな仕方ないという感じだぞ
うちの派遣も当然取れないまま終わったわけだが、
みんな仕方ないという感じだぞ
220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 06:24:43 ID:MOv3GAQ+0
221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 18:11:23 ID:qC12Y3au0
派遣されてきて２日目に「前の派遣先で休みが取れなかったので１週間休みます」
って休まれた。参った。休めなかったのは、前の派遣先の都合なんだから
こっちに来る前とは、待機中に対応にて欲しいな。
って休まれた。参った。休めなかったのは、前の派遣先の都合なんだから
こっちに来る前とは、待機中に対応にて欲しいな。
222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/05(月) 02:27:50 ID:VGbD/adP0
ひところがし
223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/05(月) 04:24:30 ID:ZFBI0ty00
たかが派遣社員、自分中心に考えないと損するのは自分。将来を見据えて考えるのは当たり前、有給とろうが休もうが勝手だろうな、その辺をわかってない会社、平社員が多い。
224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/05(月) 09:59:55 ID:htTugRpm0
>>223
平社員が少ない会社なんか無い
平社員が少ない会社なんか無い
225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/05(月) 12:47:29 ID:pYS2wNaW0
辞める直前になって失礼も常識も関係ねえよ糞が
226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/06(火) 03:16:02 ID:A6wDSr6B0
227 ：悲しい空：2005/12/06(火) 09:44:34 ID:GUbdVcIW0
今年の4月から、一年契約で某職場で働いてます。昨日、電話でいきなり今月いっぱいで
契約を終了することになりました。と言われた。解雇理由は仕事が思った以上にないからやって！まぁ、腹立つけどしょうがないとは思った。
問題は、残りの有給7日も残ってる～。全部使って良いかと聞いたら3日までならと言われたよ。
質問です、使わなかった有給ってお金として戻ってくるんでしょうか？
契約を終了することになりました。と言われた。解雇理由は仕事が思った以上にないからやって！まぁ、腹立つけどしょうがないとは思った。
問題は、残りの有給7日も残ってる～。全部使って良いかと聞いたら3日までならと言われたよ。
質問です、使わなかった有給ってお金として戻ってくるんでしょうか？
228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/06(火) 11:15:41 ID:U9xm39HMO
戻ってこない。
229 ：106：2005/12/06(火) 16:33:05 ID:38jes1xo0
全部使え。
法律で使ってもいいってなってるんだから。
法律で使ってもいいってなってるんだから。
230 ：悲しい空：2005/12/06(火) 18:21:02 ID:GUbdVcIW0
じゃあ、使わんと損やな！でも、3日以上休んだらその分は欠席扱いとかなるん
イヤやしな～。ちょっと考えます。大体、契約が来年の3月までやったのが、向こうの都合で
カットされたしな、使ってもバチは当たらないやろ。
ご意見ありがとうございました。
イヤやしな～。ちょっと考えます。大体、契約が来年の3月までやったのが、向こうの都合で
カットされたしな、使ってもバチは当たらないやろ。
ご意見ありがとうございました。
231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/06(火) 20:21:56 ID:egI0O05C0
当初の契約をブッた切る場合って、有給どころか何かしらの保障が
あるんじゃなかったっけ？
あるんじゃなかったっけ？
232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/06(火) 22:30:37 ID:z8PqUAju0
>「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、
>有給全部使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」
有給消化しないで捨てろって事？
何が一般常識よ。アンタの常識は世界の常識じゃないっての。
おかしいのはアンタの頭。
>私たち社員は、派遣みたいに時間単位で給料もらってないんだよ。
>頭悪いんじゃないの？ そうはっきり言ってやったら
社員はその分ボーナスあるでしょ。派遣ばかり得してるわけないじゃん。
木を見て森を見ないの典型ですね。
アンタこそ頭悪い。しかも相手に言ったの。バカ杉。
>男の営業と派遣の女が結婚した。
>男もやっちゃったよね、派遣になんか手をだして。
あげく妬みですか。
>有給全部使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」
有給消化しないで捨てろって事？
何が一般常識よ。アンタの常識は世界の常識じゃないっての。
おかしいのはアンタの頭。
>私たち社員は、派遣みたいに時間単位で給料もらってないんだよ。
>頭悪いんじゃないの？ そうはっきり言ってやったら
社員はその分ボーナスあるでしょ。派遣ばかり得してるわけないじゃん。
木を見て森を見ないの典型ですね。
アンタこそ頭悪い。しかも相手に言ったの。バカ杉。
>男の営業と派遣の女が結婚した。
>男もやっちゃったよね、派遣になんか手をだして。
あげく妬みですか。
233 ：悲しい空：2005/12/07(水) 01:35:35 ID:0XDsP8Jj0
２３１さん ほんとですか？だんだん時間が経つにつれ、腹立ってきたぜ！
234 ：チンポまん：2005/12/07(水) 05:38:58 ID:XlIZfFFkO
235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/07(水) 09:49:24 ID:yT8/DZy40
有休は消化しましょう。
働く側にとっては権利、働かす側にとっては義務です。
四の五のぬかすなら一喝しましょう。
働く側にとっては権利、働かす側にとっては義務です。
四の五のぬかすなら一喝しましょう。
236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/07(水) 10:14:39 ID:MiU+CUfx0
有給消化して辞めるのって定石じゃないの？
なんか常識ない、みたいな書き込みが多くてショックだよ。
なんか常識ない、みたいな書き込みが多くてショックだよ。
237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/07(水) 10:39:03 ID:gO7T3Qqn0
私もそう思ってたけど、当然の権利ですよね
労基行ったり色々もめてるうちに、常識がないのはどっちか
気がつきました。
労基行ったり色々もめてるうちに、常識がないのはどっちか
気がつきました。
238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/07(水) 11:58:07 ID:llTomi9Z0
>>227
おぼろげだが、
会社側の一方的な都合で退職を余儀なくされたとき（しかも一ヶ月以内に）は、
確か給料３０日分位の金額を補償してもらえるんじゃなかったっけ？
派遣の契約うんぬんの場合は多少違うかもしれないけど。。
本当に227さんに落ち度のない解雇だとしたら、いわゆるリストラでしょ。これって。
一度ハロワか労基に相談してみてもいいかもしれないよ？
おぼろげだが、
会社側の一方的な都合で退職を余儀なくされたとき（しかも一ヶ月以内に）は、
確か給料３０日分位の金額を補償してもらえるんじゃなかったっけ？
派遣の契約うんぬんの場合は多少違うかもしれないけど。。
本当に227さんに落ち度のない解雇だとしたら、いわゆるリストラでしょ。これって。
一度ハロワか労基に相談してみてもいいかもしれないよ？
239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/07(水) 14:47:31 ID:mSzUCJoY0
以前勤めてた食品工場にきてた派遣のオバサンの狡さ、善悪の観念の無さは絶対に許せない。
私みたいな若くてまだ立場の無い人間、または同じ派遣社員しか側にいないとちゃんと仕事しないのに、
ベテランのパートとか社員が側に来ると急に真面目に仕事してるふりするし、
自分が任された仕事でも、したくないことは私にさせようとするし、「あんた社員（実際は社員ではないけど）なんだから、
して」とか言って。さすがに頭に来てはっきり言ってやったら、仕事の妨害と嫌がらせをされるようになった。
そばを通るとき持ってる重い仕事道具を私に当てていったり、そのオバサン、食材をみんなに配る係なのに、
私や何人かの派遣社員には配らないのは最初からなんだけど、（その分パートのボスに甲斐甲斐しく、しなくて良い事までしてやったり）
私が仕方なく自分で取りに行った材料を取り返しに来たりした。課長に言いつければ良かったけど、
今となっては名前も分からないし、ただ、福岡のＩＰＳっていう派遣会社の社員であることは確か。
あそこの派遣社員は信頼出来ない人間ばかり。上の人見てないと仕事しないんだから。媚だけは売ってるけど。足を引っ張る事しか出来ないなら来ない方がまだまし。
私みたいな若くてまだ立場の無い人間、または同じ派遣社員しか側にいないとちゃんと仕事しないのに、
ベテランのパートとか社員が側に来ると急に真面目に仕事してるふりするし、
自分が任された仕事でも、したくないことは私にさせようとするし、「あんた社員（実際は社員ではないけど）なんだから、
して」とか言って。さすがに頭に来てはっきり言ってやったら、仕事の妨害と嫌がらせをされるようになった。
そばを通るとき持ってる重い仕事道具を私に当てていったり、そのオバサン、食材をみんなに配る係なのに、
私や何人かの派遣社員には配らないのは最初からなんだけど、（その分パートのボスに甲斐甲斐しく、しなくて良い事までしてやったり）
私が仕方なく自分で取りに行った材料を取り返しに来たりした。課長に言いつければ良かったけど、
今となっては名前も分からないし、ただ、福岡のＩＰＳっていう派遣会社の社員であることは確か。
あそこの派遣社員は信頼出来ない人間ばかり。上の人見てないと仕事しないんだから。媚だけは売ってるけど。足を引っ張る事しか出来ないなら来ない方がまだまし。
240 ：悲しい空：2005/12/07(水) 14:56:07 ID:0XDsP8Jj0
２３８さん、ご意見ありがとうございます。僕には落ち度はないです。解雇理由は
思った以上に仕事がないとのことです。担当の人に聞きましたよ、「僕に落ち度が
あったからなんですか？」って。即答でそれは全く関係ないと言われました。
一度、派遣会社に行って話し合いして来よかなとは思ってます。ちなみに解雇通告が
あったのは、今週の月曜日です。
思った以上に仕事がないとのことです。担当の人に聞きましたよ、「僕に落ち度が
あったからなんですか？」って。即答でそれは全く関係ないと言われました。
一度、派遣会社に行って話し合いして来よかなとは思ってます。ちなみに解雇通告が
あったのは、今週の月曜日です。
241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/07(水) 15:01:20 ID:e1rveL8DO
うちには「有給休暇なんてものはない」と宣言する派遣会社は、有罪ですか？
コーディやエロいのに聞いたら「うちはみんなそうしてんだよ ぐははは」、とのお答えでした。
コーディやエロいのに聞いたら「うちはみんなそうしてんだよ ぐははは」、とのお答えでした。
242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/07(水) 15:16:14 ID:sgYWDgZQ0
>>1金 を 払 っ て る の は 貴 方 で は あ り ま せ ん
243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/07(水) 23:21:06 ID:e1rveL8DO
聞いてみたいから。
244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/07(水) 23:29:06 ID:M9aS1jzU0
>>1は典型的な嫌われお局ですね。
誰しも会社で働く為に生まれてきたんじゃないっての。
誰しも会社で働く為に生まれてきたんじゃないっての。
245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/08(木) 01:38:53 ID:E+BrWs9R0
労働基準法
年次有給休暇
第39条
４ 使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
年次有給休暇
第39条
４ 使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/08(木) 01:56:46 ID:E+BrWs9R0
付加金の支払
第114条
裁判所は、第20条、第26条若しくは第37条の規定に違反した使用者又は
第39条第６項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、
労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない
金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。
ただし、この請求は、違反のあつた時から２年以内にしなければならない。
使用者が年次有給休暇の賃金を支払わなかった場合→裁判所に請求→未払い賃金＋付加金の支払命令
第114条
裁判所は、第20条、第26条若しくは第37条の規定に違反した使用者又は
第39条第６項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、
労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない
金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。
ただし、この請求は、違反のあつた時から２年以内にしなければならない。
使用者が年次有給休暇の賃金を支払わなかった場合→裁判所に請求→未払い賃金＋付加金の支払命令
247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/08(木) 02:04:57 ID:NETmGl0E0
>使用者が年次有給休暇の賃金を支払わなかった場合→裁判所に請求→未払い賃金＋付加金の支払命令
>>1のいう事間に受けて有給消化させて貰えなくて裁判所に駆け込まれたら、
>「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、有給全部使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」
って裁判官に同じ事言えるんですか？言えないでしょ。
派遣が立場弱いからって調子こくな。糞女。
>>1のいう事間に受けて有給消化させて貰えなくて裁判所に駆け込まれたら、
>「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、有給全部使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」
って裁判官に同じ事言えるんですか？言えないでしょ。
派遣が立場弱いからって調子こくな。糞女。
248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/08(木) 02:07:34 ID:NETmGl0E0
249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/08(木) 02:11:13 ID:NETmGl0E0
250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/08(木) 04:06:56 ID:RjQ0dNpJ0
>>227
一年契約言われてて途中で契約不当に切られたら労基に駆け込めば
次の1ヶ月分の給料は保証されるで。
とりあえず労基に駆け込めば派遣会社のほうから示談つうかなんつうか
とりあえず金もらえると思う。
俺元派遣会社の内勤やから一応この辺はわかる
労基にいかれるだけでメディアに叩かれる世界やから派遣会社つうのは
企業イメージ悪くなると仕事の契約取りにくくなるからなｗ
一年契約言われてて途中で契約不当に切られたら労基に駆け込めば
次の1ヶ月分の給料は保証されるで。
とりあえず労基に駆け込めば派遣会社のほうから示談つうかなんつうか
とりあえず金もらえると思う。
俺元派遣会社の内勤やから一応この辺はわかる
労基にいかれるだけでメディアに叩かれる世界やから派遣会社つうのは
企業イメージ悪くなると仕事の契約取りにくくなるからなｗ
251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/08(木) 09:36:37 ID:HOnWh64dO
派遣コーディって、こんな女が多いよな。
252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/08(木) 09:42:10 ID:EKiFwqdbO
雇用保険加入してます？
契約切られて次の派遣先が決まってないなら失業保険すぐ出るんじゃ？調べてみてはいかがですか？
今の派遣先は公共料金関係ですが、私の部署は派遣と社員が上手くいってます。有休も取れますし。
今までの書込みみてるとありがたい事です。
契約切られて次の派遣先が決まってないなら失業保険すぐ出るんじゃ？調べてみてはいかがですか？
今の派遣先は公共料金関係ですが、私の部署は派遣と社員が上手くいってます。有休も取れますし。
今までの書込みみてるとありがたい事です。
253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/09(金) 21:37:15 ID:qeLBuc5RO
254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/10(土) 12:30:45 ID:ws4Bc8Jc0
>>36
>男の営業と派遣の女が結婚した。男もやっちゃったよね、派遣になんか手をだして。
>人間として能力が低いから派遣なのに。
一般的に男が結婚したいのは仕事が出来る女ではない。
必要なのは、家庭的でよく気が付くとか優しさとか安らぎとか。この能力なら派遣女性の方が優れている。
なぜなら彼女達は自分の立場が弱い事を知っていて人に気を使わないと生きていけないから。
一方君みたいに立場の強い女性は、上記の能力が少ない。
さらにイジメを繰り返して派遣女性を次々退職に追い込む底意地の悪さ。
君が結婚出来ないのは当然だよ。
会社の男性から結婚相手を探すつもりなら100％無理だから結婚相談所に入った方がいいよ。
君の性格の悪さを知らない男性は、君の学歴・収入・会社名に惹かれて交際申込してくるかもね。
>男の営業と派遣の女が結婚した。男もやっちゃったよね、派遣になんか手をだして。
>人間として能力が低いから派遣なのに。
一般的に男が結婚したいのは仕事が出来る女ではない。
必要なのは、家庭的でよく気が付くとか優しさとか安らぎとか。この能力なら派遣女性の方が優れている。
なぜなら彼女達は自分の立場が弱い事を知っていて人に気を使わないと生きていけないから。
一方君みたいに立場の強い女性は、上記の能力が少ない。
さらにイジメを繰り返して派遣女性を次々退職に追い込む底意地の悪さ。
君が結婚出来ないのは当然だよ。
会社の男性から結婚相手を探すつもりなら100％無理だから結婚相談所に入った方がいいよ。
君の性格の悪さを知らない男性は、君の学歴・収入・会社名に惹かれて交際申込してくるかもね。
255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/10(土) 12:45:37 ID:+WTqxl6aO
256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/10(土) 13:33:57 ID:q8HvWhhAO
いいじゃん。6ヶ月たてば、有給使ったって、あるもの捨てるわけ無いジャン。ウチはその辺理解ある営業だけど、これ書いたの性格曲がってるんじゃない。
257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/10(土) 14:01:40 ID:kknAgyXH0
契約期間前に契約終了する場合は、何カ月か前に事前通告が必要じゃなかたっけ?
普通はその間に有給使って次の職探すもんだけど。
普通はその間に有給使って次の職探すもんだけど。
258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/10(土) 16:57:41 ID:/35xxFa60
259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/10(土) 17:27:06 ID:Y/YQd5z/O
↑自分の書いた文章が理解できるか？
悪気はなし。
悪気はなし。
260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/10(土) 18:22:26 ID:BPs2qlRt0
一般常識とかいってるけど、法律は一般常識に優先するんだよ、>１さん
憲法>>法律>>>>>>>常識 覚えておいてね
憲法>>法律>>>>>>>常識 覚えておいてね
261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 00:52:42 ID:tf2nB0hLO
262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 13:31:49 ID:sDsGUz3A0
>>1
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| ω ＠＠
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＼ ＿＿＿ ／ヽ ＼__ 〃／
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263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 15:54:34 ID:8i7qiPH0O
バカ晒し。
264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 19:39:36 ID:qWyo2u/M0
♪ ♪ ♪
♪ ∧∧ ∧∧ ∧∧ ∧∧♪ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
( ﾟДﾟ) ( ﾟДﾟ) .( ﾟДﾟ) ( ﾟДﾟ) ＜ カステラ一番 電波は２ちゃん
.⊂ つ⊂ つ⊂ つ⊂ つ | ３時の駄スレは晒しage～♪
～（ つﾉ～（ つﾉ～（ つﾉ～（ つﾉ . ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（/ （/ （/ （/
265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 21:52:34 ID:qYUiUKrL0
派遣社員の有給休暇のお金って派遣会社から派遣先に請求してるの？
266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 21:56:34 ID:LaVcu20h0
imihumei
267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 21:58:05 ID:qYUiUKrL0
ｽﾏｿ
派遣社員が有給とったとき派遣会社が派遣社員に有給の給料払ってるんだと思ってた
派遣先の会社には請求せずに。
派遣社員が有給とったとき派遣会社が派遣社員に有給の給料払ってるんだと思ってた
派遣先の会社には請求せずに。
268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 22:08:06 ID:YB9mr806O
有給休暇の手当ては派遣会社が払いますが何か？
269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 22:11:47 ID:9VF4e/4a0
270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 22:12:44 ID:LaVcu20h0
派遣元が派遣勤務者に有給の給料を
支払っているので派遣先の会社はそれに人件費を
負担はしていないです。
支払っているので派遣先の会社はそれに人件費を
負担はしていないです。
271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/12(月) 01:35:30 ID:KVgEMi93O
すいませんが教えてください。
うちのカーチャンが派遣を始めてもうすぐ一年。最近、体調を崩して派遣会社に「有休を取らせて欲しい」と頼んだところ、、、
「うちとの契約では有休はありませんよ」と言われました。 確かに雇用契約書には書いてありません。前レスを見ると《当然の権利》とありますが、契約書にうたってない場合はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。
うちのカーチャンが派遣を始めてもうすぐ一年。最近、体調を崩して派遣会社に「有休を取らせて欲しい」と頼んだところ、、、
「うちとの契約では有休はありませんよ」と言われました。 確かに雇用契約書には書いてありません。前レスを見ると《当然の権利》とありますが、契約書にうたってない場合はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。
272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/12(月) 14:10:28 ID:SNhF4wy20
>>271
労働基準法
（年次有給休暇）
第39条
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
---------------------------------------------------------------------------------
有給ってのは、労基法で「与えなければならない」とされているので「当然の権利」だ。
有給を与えるか与えないかは契約で決めるものではないので、契約書の記載がどうであろうが
関係ない。但し、↑にもあるように、全労働日の８割以上出勤しないと与えられない。
また、週所定労働時間が30時間未満であって、週所定労働日数が4日以下または年間所定労働日数
が216日以下の場合は通常より日数が減ることもある（比例付与）。
この条件には該当するか？雇用契約書を見てみろ。該当していれば付与日数は以下のとおり
（勤続年数0.5年の場合）。
週所定労働時間が30時間未満であって、
週所定労働日数4日または年間所定労働日数169～216日の場合・・・付与日数7日
週所定労働日数3日または年間所定労働日数121～168日の場合・・・付与日数5日
週所定労働日数2日または年間所定労働日数 73～120日の場合・・・付与日数3日
週所定労働日数1日または年間所定労働日数 48～ 72日の場合・・・付与日数1日
該当しなければ・・・付与日数10日
おまえのカーチャンは派遣を始めてもうすぐ一年とのことだが、有給は6ヶ月時点で既に
発生している。有給を請求したにもかかわらず与えないのは労基法違反。まずは監督署に
でも相談してみろ。
労働基準法
（年次有給休暇）
第39条
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
---------------------------------------------------------------------------------
有給ってのは、労基法で「与えなければならない」とされているので「当然の権利」だ。
有給を与えるか与えないかは契約で決めるものではないので、契約書の記載がどうであろうが
関係ない。但し、↑にもあるように、全労働日の８割以上出勤しないと与えられない。
また、週所定労働時間が30時間未満であって、週所定労働日数が4日以下または年間所定労働日数
が216日以下の場合は通常より日数が減ることもある（比例付与）。
この条件には該当するか？雇用契約書を見てみろ。該当していれば付与日数は以下のとおり
（勤続年数0.5年の場合）。
週所定労働時間が30時間未満であって、
週所定労働日数4日または年間所定労働日数169～216日の場合・・・付与日数7日
週所定労働日数3日または年間所定労働日数121～168日の場合・・・付与日数5日
週所定労働日数2日または年間所定労働日数 73～120日の場合・・・付与日数3日
週所定労働日数1日または年間所定労働日数 48～ 72日の場合・・・付与日数1日
該当しなければ・・・付与日数10日
おまえのカーチャンは派遣を始めてもうすぐ一年とのことだが、有給は6ヶ月時点で既に
発生している。有給を請求したにもかかわらず与えないのは労基法違反。まずは監督署に
でも相談してみろ。
273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/12(月) 14:59:41 ID:KVgEMi93O
274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/12(月) 22:34:08 ID:VbAUr2EB0
>>36
>派遣になんか手をだして。人間として能力が低いから派遣なのに。
正社員のアンタは人間として能力が高いのかな？
じゃ何で結婚出来ないのかな？
性 格 が 悪 い か ら だ ろ ！！！
性格がいいか悪いかも人間力のうちだよ。
アンタは仕事は出来るのか知らないけど人格は最低レベルですから。
アンタと結婚したい男なんか居るわけないって。
負け犬～♪負け犬～♪
>派遣になんか手をだして。人間として能力が低いから派遣なのに。
正社員のアンタは人間として能力が高いのかな？
じゃ何で結婚出来ないのかな？
性 格 が 悪 い か ら だ ろ ！！！
性格がいいか悪いかも人間力のうちだよ。
アンタは仕事は出来るのか知らないけど人格は最低レベルですから。
アンタと結婚したい男なんか居るわけないって。
負け犬～♪負け犬～♪
275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/13(火) 01:36:24 ID:vpeqE5nJO
まだまだ 晒しあーげ
276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/14(水) 23:02:41 ID:3LmuFB0m0
277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/14(水) 23:18:10 ID:ajdDps3c0
女性て、「世間の常識」「将来のこと」とかよく言うよね。
将来考えてるなら派遣社員やらないです。
頑張って派遣でお金貯めて、とある資格を取るための資金に
使おうと思ってます。
将来考えてるなら派遣社員やらないです。
頑張って派遣でお金貯めて、とある資格を取るための資金に
使おうと思ってます。
278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/14(水) 23:26:08 ID:gf0/PfgI0
>>277
それは「将来のこと」を思って資格取るの？
それは「将来のこと」を思って資格取るの？
279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/14(水) 23:27:18 ID:ajdDps3c0
280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/14(水) 23:28:56 ID:ajdDps3c0
あ、>>278だったー
281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/15(木) 02:07:32 ID:bQsJ7nC10
>>279 資格とってどうするの？
282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/15(木) 02:23:04 ID:P/igTsSgO
283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/15(木) 07:41:49 ID:REkkkvxb0
>>1
自分の狭い価値観で固まってるくせに、常識って本気で思い込んでいるのが痛い
自分の狭い価値観で固まってるくせに、常識って本気で思い込んでいるのが痛い
どうせ1の職場ってろくな会社じゃないんでしょ？こんな馬鹿がさも自分が正しいと言わんばかりに大騒ぎしてるくらいだから。
もしくは結婚出来ない逝き遅れのお局が若い派遣のコにあからさまな嫉妬してるかバブルの時期や縁故でたまたま正社員になれた高卒が自分より高学歴や技術、能力のある派遣社員に自分の立場を脅かされてる危機感からか？
見当違いのところで全力で抵抗してんのかしら？
もしくは結婚出来ない逝き遅れのお局が若い派遣のコにあからさまな嫉妬してるかバブルの時期や縁故でたまたま正社員になれた高卒が自分より高学歴や技術、能力のある派遣社員に自分の立場を脅かされてる危機感からか？
見当違いのところで全力で抵抗してんのかしら？
…みたいな文章だね。
取りあえず労基法読みこなせるようになってから吠えてください。
でも読みこなせた時点で今までの自分の発言が恥ずかしくて出て来れないか
取りあえず労基法読みこなせるようになってから吠えてください。
でも読みこなせた時点で今までの自分の発言が恥ずかしくて出て来れないか
286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/15(木) 12:16:22 ID:7En9L1pj0
287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/15(木) 12:41:47 ID:Hd9kRMbp0
まれにみる釣り杉スレ主あげ
288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/18(日) 19:42:30 ID:tIKx4JIr0
>一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめようなんて、本当にずうずうしい。
それはお前が勝手に決めた一般常識だ。
それはお前が勝手に決めた一般常識だ。
289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/18(日) 19:56:44 ID:j72+unD30
正社員だって有給を自分勝手に取ってるんだから派遣だって取ってもいいんじゃない？私が正社員の時はそんなこと気にもしなかったです。
290 ：日本を、あきらめたい。 ：2005/12/19(月) 00:06:25 ID:ZPpfhmW30
>>1 派遣の身になってみるが良い。
291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/19(月) 00:07:20 ID:ZPpfhmW30
>>1 法規を守らないで使いつぶすのが派遣の一般常識ですな。。
292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/19(月) 00:14:03 ID:Dmqxb3r50
スレ立てておいて放置するのは一般常識から外れますけど？
293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/20(火) 18:59:24 ID:qlb7667h0
こんなバカ女がボス？の会社ってどんだけ糞なんだろ
294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/20(火) 20:51:21 ID:02i1t8dt0
覇権で某自動車メーカー逝ってるけど、性社員は惨行規制があるから帰るけど、覇権は無いからやたら仕事押付けられる・・・、
295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/20(火) 21:36:42 ID:1wtXlnVJ0
↓ここの2069の投稿のなかで「とっちゃん 」という香具師は、
「派遣元が有給の取得を拒否したら、それに従うのは当たり前」
とか言ってます。
http://www2.bookstudio.com/bbs9/pt.cgi?room=sima2
「派遣元が有給の取得を拒否したら、それに従うのは当たり前」
とか言ってます。
http://www2.bookstudio.com/bbs9/pt.cgi?room=sima2
296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/20(火) 22:42:28 ID:O4yZGCH/O
別にいいんでないの？
有給残ってんなら使うのは勝手でしょ？
契約続行拒否？って延長拒否って意味かな？
なら問題ないし
有給残ってんなら使うのは勝手でしょ？
契約続行拒否？って延長拒否って意味かな？
なら問題ないし
297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/21(水) 21:50:33 ID:jsUZwd+p0
はやく市ね1
298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/22(木) 12:07:19 ID:15KYItp6O
逝って下さい
299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/22(木) 15:27:29 ID:RxQfnCkU0
１年半派遣で働いて有給は現在15日残ってる
２月から顎関節の手術で３週間入院することになったので派遣会社に連絡してみた
有給は出るらしい ５ 日 間 だ け
この仕事が原因で入院する訳じゃないから、この日数が限界だってことらしい
そういうもんなの？
社長氏ね
２月から顎関節の手術で３週間入院することになったので派遣会社に連絡してみた
有給は出るらしい ５ 日 間 だ け
この仕事が原因で入院する訳じゃないから、この日数が限界だってことらしい
そういうもんなの？
社長氏ね
300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/22(木) 15:59:07 ID:ffyBUL7O0
派遣社員だって当然有給消化する権利はあるけど、一度に何日消化するかって、
担当業務の進み具合とかによるんじゃないですか？
いくら権利はあっても業務に穴をできるだけ空けないようにするのは、正社員
でも派遣社員でも社会人だったら普通のことだと思うけどなぁ。
299さん、入院するのに5日しか有給くれないって、他は欠勤扱いにするって
ことですか？ 遊びに行くわけじゃないのにひどいですね。
担当業務の進み具合とかによるんじゃないですか？
いくら権利はあっても業務に穴をできるだけ空けないようにするのは、正社員
でも派遣社員でも社会人だったら普通のことだと思うけどなぁ。
299さん、入院するのに5日しか有給くれないって、他は欠勤扱いにするって
ことですか？ 遊びに行くわけじゃないのにひどいですね。
301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/22(木) 17:41:00 ID:iX/+a9vm0
255 分かってると思いますが 法律上有給はとれますよ。
また 健保で休業補償をもらうこともできるので検討してみてね。
＞度に何日消化するかって、
担当業務の進み具合とかによるんじゃないですか？
時期変更権はある（派遣元が）。ただし 退職時は 変更できない。
やめるときに有給消化するなんていうのは当たり前なので
企業（派遣元も先も） その穴をどうやってうめるかなんていうのは はじめから考えておくべきこと。
ま、 社会の底辺の派遣社員に妙な責任感をもたせてうまく使ってるのが 派遣システムだけど。
また 健保で休業補償をもらうこともできるので検討してみてね。
＞度に何日消化するかって、
担当業務の進み具合とかによるんじゃないですか？
時期変更権はある（派遣元が）。ただし 退職時は 変更できない。
やめるときに有給消化するなんていうのは当たり前なので
企業（派遣元も先も） その穴をどうやってうめるかなんていうのは はじめから考えておくべきこと。
ま、 社会の底辺の派遣社員に妙な責任感をもたせてうまく使ってるのが 派遣システムだけど。
302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/22(木) 18:53:24 ID:YAgEDr0n0
>>298
「氏ね」とか言ってる前に、労基へ駆け込めよ。
その仕事が原因じゃないからダメとか、意味わからん。
仕事が原因で３週間も入院するようなことがあったら
有休つけるどころの話じゃないだろうが。
ためてきた有休は、こういう時のための社会制度なんじゃないのか？
業務に穴を空けるも何も、手術するほどの病気なんだからしょうがないだろ。
気を強く持てよ！
「氏ね」とか言ってる前に、労基へ駆け込めよ。
その仕事が原因じゃないからダメとか、意味わからん。
仕事が原因で３週間も入院するようなことがあったら
有休つけるどころの話じゃないだろうが。
ためてきた有休は、こういう時のための社会制度なんじゃないのか？
業務に穴を空けるも何も、手術するほどの病気なんだからしょうがないだろ。
気を強く持てよ！
303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/22(木) 21:46:27 ID:0Rpc/fR60
有給を使うのに理由は関係ないんだが、連続となると業務に影響大だから
会社が渋るのも仕方ないと思う
辞めるとき以外で何日まで連続で取れるモンなんだろう？ 一ヶ月くらい休みたい
会社が渋るのも仕方ないと思う
辞めるとき以外で何日まで連続で取れるモンなんだろう？ 一ヶ月くらい休みたい
304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/22(木) 22:27:15 ID:bpaWi3Mu0
法律的には何の問題もないから文句は言えない。
人の道云々を説いた所でそいつが蛙の面に小便なら認めざるを得ない。
人の道云々を説いた所でそいつが蛙の面に小便なら認めざるを得ない。
305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/24(土) 01:12:11 ID:ko4h4tIc0
＞辞めるとき以外で何日まで連続で取れるモンなんだろう？ 一ヶ月くらい休みたい
法的には1月でも問題ないはずだけど（所詮派遣社員、責任は少ないので）
次回の更新は苦しいだろうねえ。
ヒマな時期なら いいって言う会社もあるだろうけど。
ちなみに 私は年末は今日から1/9まで休みだよ～
法的には1月でも問題ないはずだけど（所詮派遣社員、責任は少ないので）
次回の更新は苦しいだろうねえ。
ヒマな時期なら いいって言う会社もあるだろうけど。
ちなみに 私は年末は今日から1/9まで休みだよ～
306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/24(土) 01:36:34 ID:PePw+U2m0
一般常識ねぇ・・・・・
307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/24(土) 02:03:08 ID:mThZZJmz0
>>305
派遣なんだから休みたい時期に合わせて契約すればよいのでは？
一旦契約切って働きたくなったらヨソで契約すればいい
派遣なのに会社員みたいに有給がどうのこうの常識がどうのこうの
言って気に病んでるんなら派遣という雇用形態なんて存在意義ないじゃん
全員、会社員でいい
派遣なんだから休みたい時期に合わせて契約すればよいのでは？
一旦契約切って働きたくなったらヨソで契約すればいい
派遣なのに会社員みたいに有給がどうのこうの常識がどうのこうの
言って気に病んでるんなら派遣という雇用形態なんて存在意義ないじゃん
全員、会社員でいい
308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/24(土) 21:20:39 ID:9GzCBZJH0
309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/24(土) 23:44:05 ID:YMSRaBhG0
「法律的には問題ない」だと？
そんなの法律の悪用だ。
そんなの法律の悪用だ。
310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/25(日) 02:33:23 ID:xzweovep0
311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/25(日) 22:22:31 ID:qQr7CXLK0
312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/25(日) 22:49:50 ID:xh/Csx590
>>1ってさ労基に駆け込まれても「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、有給全部使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」って言えるのかな？
313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/12/25(日) 23:03:10 ID:vaVrXJp+0
１は釣りとしては成功したほうじゃないか？
314 ：sage：2005/12/25(日) 23:48:06 ID:Wy8tFrBs0
315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/26(月) 00:04:02 ID:/KHghu5c0
1 ってホント頭悪いね。
半年経ったら有休発生するんだから、１年働いてなくても使うのは当然しょ。
その後のマジレス見る限り釣りでもないような。
男はともかく、
女の場合派遣もしくは中途より新卒入社の正社員の方が出来が悪いからね。
（特に大手企業）
でもこのスレ面白れー。
派遣OL戻ってこないかな？
キモ過ぎて藁ｗ
半年経ったら有休発生するんだから、１年働いてなくても使うのは当然しょ。
その後のマジレス見る限り釣りでもないような。
男はともかく、
女の場合派遣もしくは中途より新卒入社の正社員の方が出来が悪いからね。
（特に大手企業）
でもこのスレ面白れー。
派遣OL戻ってこないかな？
キモ過ぎて藁ｗ
316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/26(月) 22:10:03 ID:HrdiVCs30
>派遣が有給消化して辞めようとしている
そんなこと一般常識ですが何か
そんなこと一般常識ですが何か
317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/27(火) 22:50:39 ID:LqgjAQyp0
有給消化ちゃ何かまずいんですか？
318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/27(火) 23:18:13 ID:DtctisIX0
319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/28(水) 15:16:11 ID:rXn7U18e0
ジャイアンみたいな女だな。
お前のものは俺のもの。俺のものは俺のもの。
お前のものは俺のもの。俺のものは俺のもの。
320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/28(水) 16:21:20 ID:Lznc6Pl60
321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/29(木) 00:47:13 ID:RcapUEcTO
定期的バカ晒しage
322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/29(木) 17:57:00 ID:E1onOOZd0
>有給休暇は派遣会社と本人との間の問題であって、派遣先は
>時給を支払う必要はありませんよー。
（ ﾟ∀ﾟ）ｱﾋｬ
>時給を支払う必要はありませんよー。
（ ﾟ∀ﾟ）ｱﾋｬ
323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/30(金) 06:11:45 ID:XWHO7jEN0
派遣と請負
違いわかってる？
違いわかってる？
324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/30(金) 12:08:11 ID:vjAQAsOC0
>なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
検討違いもいいとこ。
派遣先は払ってないし、会社の金はアンタの金じゃないじゃん。バカ大爆発。
検討違いもいいとこ。
派遣先は払ってないし、会社の金はアンタの金じゃないじゃん。バカ大爆発。
325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/30(金) 21:18:57 ID:8eLdE/Ox0
前の派遣先、有給を50日以上残して辞めたよ。 orz
326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 14:30:48 ID:AL5dH3PL0
派遣が有給消化して辞めようとしている
そんなん当たり前じゃんアンタヴぁか？
そんなん当たり前じゃんアンタヴぁか？
327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 15:58:20 ID:cOKIbl7H0
社員が有給を使い切るのは職場によっては確かに非常識だろう。
ただし、>>1が文句言っている相手は派遣。派遣社員は派遣先の会社に忠誠を誓ったわけでは
ないし、会社が大きくなったところで社員のように恩恵を受けられるわけでも、生涯を保障
されるわけでもない。
派遣は昔の言葉で言えば、家来や家臣ではなく、傭兵や用心棒と同じ種類の立場。
この種類の仕事は貰える時に貰える物貰わないと生活を脅かす事になる。だから有給消化は当たり前。
大体働いて一年も経ってないのにと言うが、社員と違い一年先が保障されている訳ではないだろう。
ただ、この立場の職業は雇った相手に、雇ってよかったと思わせないと自滅するのが常。
最後にまとめて休みを取るのは印象悪くするし、業務に支障をきたすから、きちんと業務内容を調整して
十分前に連絡した上で、小分けして有給取るべきだとは思う。
ただし、>>1が文句言っている相手は派遣。派遣社員は派遣先の会社に忠誠を誓ったわけでは
ないし、会社が大きくなったところで社員のように恩恵を受けられるわけでも、生涯を保障
されるわけでもない。
派遣は昔の言葉で言えば、家来や家臣ではなく、傭兵や用心棒と同じ種類の立場。
この種類の仕事は貰える時に貰える物貰わないと生活を脅かす事になる。だから有給消化は当たり前。
大体働いて一年も経ってないのにと言うが、社員と違い一年先が保障されている訳ではないだろう。
ただ、この立場の職業は雇った相手に、雇ってよかったと思わせないと自滅するのが常。
最後にまとめて休みを取るのは印象悪くするし、業務に支障をきたすから、きちんと業務内容を調整して
十分前に連絡した上で、小分けして有給取るべきだとは思う。
328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 16:01:46 ID:mXCvukiW0
329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/12/31(土) 16:11:27 ID:ZF81BnBw0
５０日ってことは正社員ですね。
私も正社員のとき有給消化はだめだといわれました。
派遣のときは辞める前に毎日行きたくなくってついつい
休んでいたので辞めること決まった時点で有給はなくなっていたので
消化はありませんでした。
私も正社員のとき有給消化はだめだといわれました。
派遣のときは辞める前に毎日行きたくなくってついつい
休んでいたので辞めること決まった時点で有給はなくなっていたので
消化はありませんでした。
330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 16:29:04 ID:dSKp9yEc0
社員だろうが派遣だろうが有休はきちんと消化しましょうよ、皆さん。
それが働くものにとって当然の権利なんだから。
有休全消化を当り前の世の中に皆で変えて逝きましょう。
それが働くものにとって当然の権利なんだから。
有休全消化を当り前の世の中に皆で変えて逝きましょう。
331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 17:05:41 ID:cOKIbl7H0
>>330
それは状況によるだろう。
今の世の中まともに有給出すと潰れてしまうほど弱っている会社は結構ある。
社員にとって、その会社が潰れたら困るから有給放棄してでも支えるケースだってある。
その場合でも経営側と社員の話し合いと信頼関係は必要だと思うし、社員を人間と思ってない
所なら潰れてしまってもかまわないと思うが。
それは状況によるだろう。
今の世の中まともに有給出すと潰れてしまうほど弱っている会社は結構ある。
社員にとって、その会社が潰れたら困るから有給放棄してでも支えるケースだってある。
その場合でも経営側と社員の話し合いと信頼関係は必要だと思うし、社員を人間と思ってない
所なら潰れてしまってもかまわないと思うが。
332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 17:46:50 ID:i0omXX470
有休をまともに取らせてもらえない時点で労働者はいいように利用されているだけだと気づかなきゃ！
月1回や2回程度の有休で会社は潰れたりしないよ。
大体日中は世間話や無駄な会議ばかりでだらだらしてて残業中に仕事するとか、
無駄な時間を使い杉の日本人男性大杉。
検討はずれの理想論はいらなーい。
月1回や2回程度の有休で会社は潰れたりしないよ。
大体日中は世間話や無駄な会議ばかりでだらだらしてて残業中に仕事するとか、
無駄な時間を使い杉の日本人男性大杉。
検討はずれの理想論はいらなーい。
333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 17:50:37 ID:61+gRW8VO
>332
女性ﾓﾅｰ
女性ﾓﾅｰ
334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 18:20:26 ID:ZyDGXAh/0
>>333
女は男次第です。
遊んでる女性には注意を促してください。
基本、会議ないし。
ちゃんと働いてる女性は何も言わなくても、腹の中では「ｵｲ!担当上司怒れﾖ!」
と思っているはず。
でも女性同士で注意するのは揉める元だし、立場上関係ないと何も言えない。
女は男次第です。
遊んでる女性には注意を促してください。
基本、会議ないし。
ちゃんと働いてる女性は何も言わなくても、腹の中では「ｵｲ!担当上司怒れﾖ!」
と思っているはず。
でも女性同士で注意するのは揉める元だし、立場上関係ないと何も言えない。
335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 18:39:21 ID:EtikfTRF0
派遣社員には有給休暇を与えないように
法律を改善すべきだと思います。
また、派遣社員には労働時間制限をなくし、長時間労働も合法にし、
派遣社員は残業・休出の拒否権を剥奪すべきだと思います。
法律を改善すべきだと思います。
また、派遣社員には労働時間制限をなくし、長時間労働も合法にし、
派遣社員は残業・休出の拒否権を剥奪すべきだと思います。
336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 19:47:54 ID:zzGsXNkM0
337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 20:38:55 ID:eCiGBqJF0
派遣社員制度を禁止し、すべて正社員で雇用するよう法律を改善すべきだと思います。
派遣会社は人身売買で利益を得ているのと同じです。
派遣会社は人身売買で利益を得ているのと同じです。
338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 21:53:09 ID:6vIgPg7+0
そうだよね。私も派遣制度は人身売買と変わらないと思う。そして登録さえ
すれば就職活動しなくても仕事紹介してくれるからって、みんな安易に派遣
社員になりすぎ。だから図に乗ってどんどんひどい派遣会社も増長するし。
もし派遣社員で待遇に不満があるのなら、そこでまずは仕事覚えてどんどん
正社員に挑戦するべきよ。
すれば就職活動しなくても仕事紹介してくれるからって、みんな安易に派遣
社員になりすぎ。だから図に乗ってどんどんひどい派遣会社も増長するし。
もし派遣社員で待遇に不満があるのなら、そこでまずは仕事覚えてどんどん
正社員に挑戦するべきよ。
339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 22:06:41 ID:x9IWXv8L0
>もし派遣社員で待遇に不満があるのなら、そこでまずは仕事覚えてどんどん
>正社員に挑戦するべきよ。
ここがちがう、挑戦している間は派遣会社はウマーになる仕組みわかってない
>正社員に挑戦するべきよ。
ここがちがう、挑戦している間は派遣会社はウマーになる仕組みわかってない
340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 22:23:39 ID:Csc2OxKu0
>335へ。
言い過ぎ。正社員だろうが、派遣だろうが労働者にはかわりはない。
自分が休めないから、八つ当たり？
休めよ、権利なんだから。
上司にごますって、会社のためにって考えは古くさい。
>335のようなのがいると、周りが迷惑なんだよね実際。
言い過ぎ。正社員だろうが、派遣だろうが労働者にはかわりはない。
自分が休めないから、八つ当たり？
休めよ、権利なんだから。
上司にごますって、会社のためにって考えは古くさい。
>335のようなのがいると、周りが迷惑なんだよね実際。
341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 22:40:00 ID:H00MQVTlO
342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/31(土) 23:21:55 ID:/bQO9PEpO
よい お年を。
343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/01(日) 01:54:39 ID:e5hLc6qcO
派遣をバカ扱いする>>1こそ、自分の価値観だけで常識主張してる世間知らずじゃんw
344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/01(日) 01:58:28 ID:BWleoM860
>>1新年明けてもまだ息してるの？ 早く氏ね
345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/01(日) 04:37:19 ID:OsIQG8VQO
>>1がいつの時代の化石なのか気になる｡
若しくは､現代においてもかなり閉塞的な従業員数100名以下の田舎の企業(恐らく親族経営)
若しくは､現代においてもかなり閉塞的な従業員数100名以下の田舎の企業(恐らく親族経営)
346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/01(日) 04:52:18 ID:rb4e9/hS0
ただ派遣制度も問題多いよな。
会社は派遣社員に対して十分な対価を与えていない。やっていることはほとんど
職業紹介場と変わらないのに、受け取る報酬の半分以上をピンはねしている。
そして、社員が使いづらくなったらとっとと首切る。うまいとこ取りしかしていない。
派遣会社やアルバイトに対してのきちんとした法整備は絶対必要
会社は派遣社員に対して十分な対価を与えていない。やっていることはほとんど
職業紹介場と変わらないのに、受け取る報酬の半分以上をピンはねしている。
そして、社員が使いづらくなったらとっとと首切る。うまいとこ取りしかしていない。
派遣会社やアルバイトに対してのきちんとした法整備は絶対必要
347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/01(日) 21:20:51 ID:u1vJiRzm0
健康診断が就業時間内だったら
派遣会社から何らかの指示があると思うんですが
多分その間の時給は派遣会社もちじゃないの？
うちは土日しか受けさせてもらえないからわからないけど。
なにより1みたく派遣社員の休暇・給料について
ネチネチ口出す社員なんていることにびっくり。
文句あるならサインしなけりゃいいんじゃ…あ、権限ないのか
派遣会社から何らかの指示があると思うんですが
多分その間の時給は派遣会社もちじゃないの？
うちは土日しか受けさせてもらえないからわからないけど。
なにより1みたく派遣社員の休暇・給料について
ネチネチ口出す社員なんていることにびっくり。
文句あるならサインしなけりゃいいんじゃ…あ、権限ないのか
348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/02(月) 00:09:17 ID:SQUoL4IH0
349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/02(月) 02:26:43 ID:0NBRhnhi0
>>335
べつにそれでもいいけどね。
派遣は残業してなんぼだし。休日出勤は3割５分増しだからうれしくてたまらんよ。
ただ、そんなことしてたら会社は体力なくなるよ。
残業、休日出勤は、正社員にサービスでやらせてるところが多いのでは？
べつにそれでもいいけどね。
派遣は残業してなんぼだし。休日出勤は3割５分増しだからうれしくてたまらんよ。
ただ、そんなことしてたら会社は体力なくなるよ。
残業、休日出勤は、正社員にサービスでやらせてるところが多いのでは？
350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/02(月) 17:49:14 ID:vF0+GpJT0
事務をする派遣の女の子は可愛いが、いい歳した男で派遣やってる奴ってイタイよなぁ。
派遣社員って結局
「正社員に対するコンプレックスの塊」
なんだよねぇ。
派遣会社を利用する企業間で情報交換ネットワークを作って
>>1に書いてあるような悪質な派遣社員の実名等を登録し
どの企業からも派遣契約しないようにすべきでは？
奴隷身分のくせに有給休暇を取るなんて調子にのるな！
正社員の俺は、有給完全消化するけどな。
派遣社員って結局
「正社員に対するコンプレックスの塊」
なんだよねぇ。
派遣会社を利用する企業間で情報交換ネットワークを作って
>>1に書いてあるような悪質な派遣社員の実名等を登録し
どの企業からも派遣契約しないようにすべきでは？
奴隷身分のくせに有給休暇を取るなんて調子にのるな！
正社員の俺は、有給完全消化するけどな。
351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/02(月) 18:06:00 ID:eQXetUXr0
法律では、半年間８割以上勤務すると
１０日間の有給休暇が与えられます。
法律に触れていないので認められると思います。
有給をとる時期については、強制されていないのでは？
どちらにしても、派遣会社次第でしょう。
１０日間の有給休暇が与えられます。
法律に触れていないので認められると思います。
有給をとる時期については、強制されていないのでは？
どちらにしても、派遣会社次第でしょう。
352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/02(月) 19:12:42 ID:xh0nN1M50
353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/02(月) 21:27:59 ID:yiHB0fon0
>350氏ね。
正社員の偏見が秩序を乱していく。
実際、無能な社員より、有能な派遣社員の方がいいし。
>350は無能だったりして。
無能な人ほど偏見や差別をしたがるから。
心に余裕が無いって言うか、貧しいんだねきっと。かわいそう。
正社員の偏見が秩序を乱していく。
実際、無能な社員より、有能な派遣社員の方がいいし。
>350は無能だったりして。
無能な人ほど偏見や差別をしたがるから。
心に余裕が無いって言うか、貧しいんだねきっと。かわいそう。
354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/02(月) 21:55:19 ID:5+OqyJwO0
そもそも、正社員のクセに派遣板きてる奴ってイタイな
355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/02(月) 21:59:55 ID:5+OqyJwO0
>>350よ・・・マジで四ね
356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/02(月) 22:10:15 ID:0NBRhnhi0
話し合えば、派遣会社が有給買い取ったりするけどね。
357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 00:08:10 ID:9RYreuhU0
この板には、正社員や公務員に対してコンプレックスを持っている万年派遣男が多くて哀れだな。
「○○はDQN派遣会社」とか「△△は偽装派遣」とかいうスレが多くて悲壮感が漂っている。
「大企業･優良企業の正社員」「安定した公務員」になれなかった派遣社員が
有給休暇の消化を主張しているなんてマジ笑えるｗｗｗ
悔しかったら上場企業の正社員になってみろよ？
オマエらの中に、本当に心底から派遣社員であることに満足している奴がどれだけいるんだ？
心の中では「優良企業の正社員になりたい！」って思っている奴も多いのでは？
でも、実際は違うんだよね。
あなた達は「派遣社員＝フリーター＝奴隷」なんだよ。
学歴やスキルや渡世術に欠けている奴は、低賃金・長時間労働で働かされて当然なんだよ。
うちの会社でも、派遣社員のうち優秀な人には契約満了後に中途入社試験を受けないかと勧めている。
能力に長けた人材が欲しいのはどの会社も同じ。
「正社員雇用をしようかと声のかからない万年派遣野郎」は、本当にダメダメな社会のクズばかり。
生きてて恥ずかしくないの？
358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 00:14:26 ID:dAILZfTG0
＞350みたいな言い分が出てくるのもわかるんだけどな。
実際「正社員になりたいんですっ」って公言して憚らないコって、仕事出来ないくせに努力の方向が違ってるコばかりなんだもん。
愛嬌だけで何とかなる時代はバブルと共に終わってますぜって感じ。
実際「正社員になりたいんですっ」って公言して憚らないコって、仕事出来ないくせに努力の方向が違ってるコばかりなんだもん。
愛嬌だけで何とかなる時代はバブルと共に終わってますぜって感じ。
359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 00:19:30 ID:A1uWjU1n0
製造派遣で高給稼いで自宅にデリヘルの可愛い娘呼ぶ☆
>357
ﾋｯｷｰに言われたくね！(-｡-;)
ﾋｯｷｰに言われたくね！(-｡-;)
361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 00:29:16 ID:9RYreuhU0
>>360
痛いところを図星に突かれたら、「ﾋｯｷｰ」扱いですか（笑
そーゆー腐った性格だから、正社員になれないのですよ
今年はマトモな会社に正社員雇用されるといいですね
上場企業の正社員である私から見ると、
「 派 遣 社 員 も ヒ ッ キ ー も フ リ ー タ ー も 同 じ 」
ですよ。
社会的地位と収入の低さという点においては。
痛いところを図星に突かれたら、「ﾋｯｷｰ」扱いですか（笑
そーゆー腐った性格だから、正社員になれないのですよ
今年はマトモな会社に正社員雇用されるといいですね
上場企業の正社員である私から見ると、
「 派 遣 社 員 も ヒ ッ キ ー も フ リ ー タ ー も 同 じ 」
ですよ。
社会的地位と収入の低さという点においては。
362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 00:37:40 ID:dAILZfTG0
ｼﾞｮｰｼﾞｮｰｼﾞｮｰｼﾞｮｰって流しっぱなしの水道みたく言ってるからﾋｷが見え張ってるって思われんじゃん？
東証1部2部にﾏｻﾞｰｽﾞにJQに大証にﾍﾗｸﾚｽにｱﾝﾋﾞｼｬｽにｾﾝﾄﾚｯｸｽにQﾎﾞｰﾄﾞに、ｺﾞﾏﾝとある中の一体どちらのｼﾞｮｰｼﾞｮｰで？
東証1部2部にﾏｻﾞｰｽﾞにJQに大証にﾍﾗｸﾚｽにｱﾝﾋﾞｼｬｽにｾﾝﾄﾚｯｸｽにQﾎﾞｰﾄﾞに、ｺﾞﾏﾝとある中の一体どちらのｼﾞｮｰｼﾞｮｰで？
363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 00:38:11 ID:YZtP7y2FO
>361
図星で必死だな！
学歴ある書き方でもないし
(゜,_ゝ゜)ﾌﾟｯ
図星で必死だな！
学歴ある書き方でもないし
(゜,_ゝ゜)ﾌﾟｯ
364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 00:57:57 ID:9RYreuhU0
派遣社員が何を言っても、僻みにしか聞こえませんよ（苦笑）
そーゆーことはマトモな正社員になれてから言おうね。
いいですか？あなた達は 「 派 遣 社 員 」 なのですよ。
マトモな社会人とは異なるのですよ。
その点をよく理解した上で、社会の日陰を歩いていきなさい。
365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 01:01:09 ID:dAILZfTG0
そーかぁ。自分の勤め先の上場部も知らないのか。
なんたってｼﾞｮｰｼﾞｮｰだもんねーすごいねー親戚からも家系の自慢扱いなんでそ？
なんたってｼﾞｮｰｼﾞｮｰだもんねーすごいねー親戚からも家系の自慢扱いなんでそ？
366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 01:25:27 ID:9RYreuhU0
ｼﾞｮｰｼﾞｮｰって、俺の会社のことを知りたいのか？
上場証券取引所は東京/大阪/名古屋だよ。
上場の漢字も知らないのかよ。派遣社員って本当に馬鹿ばっかりだな。
いい歳して、(゜,_ゝ゜)ﾌﾟｯ とか(-｡-;) って顔文字使って嬉しいのか？
そんなの、いまどき中高生でも使わないぞ。
もう派遣社員のお前等の相手をするのは止めるよ。
おまえら、ヒステリックに僻みに満ちたスレを返すだけなので話にならん。
ってゆーか、「派遣社員の分際で」社会的権利を主張するな。
牛や豚などの家畜は文句言わないだろ？
お前らも同じ家畜なんだから、牛や豚を見習って黙って働けや。社会の底辺で。
上場証券取引所は東京/大阪/名古屋だよ。
上場の漢字も知らないのかよ。派遣社員って本当に馬鹿ばっかりだな。
いい歳して、(゜,_ゝ゜)ﾌﾟｯ とか(-｡-;) って顔文字使って嬉しいのか？
そんなの、いまどき中高生でも使わないぞ。
もう派遣社員のお前等の相手をするのは止めるよ。
おまえら、ヒステリックに僻みに満ちたスレを返すだけなので話にならん。
ってゆーか、「派遣社員の分際で」社会的権利を主張するな。
牛や豚などの家畜は文句言わないだろ？
お前らも同じ家畜なんだから、牛や豚を見習って黙って働けや。社会の底辺で。
367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 01:25:56 ID:YZtP7y2FO
>364
で、ﾆｹﾝかﾏﾝﾊﾟかどっか落ちて自棄になってるの？
必死杉！
で、ﾆｹﾝかﾏﾝﾊﾟかどっか落ちて自棄になってるの？
必死杉！
368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 01:31:49 ID:dAILZfTG0
調べるのに時間かかりすぎー
ｵﾍﾞﾝｷｮｳになったら「ありがとう」って言いましょうね、ｼﾞｮｰｼﾞｮｰｷｷﾞｷﾞｮｳのｾｲｼｬｲﾝ様。但し脳内でw
派遣板へのご出張お疲れ様でした。経費削減の折り、さぞや大変でしたでしょうね。
ｵﾍﾞﾝｷｮｳになったら「ありがとう」って言いましょうね、ｼﾞｮｰｼﾞｮｰｷｷﾞｷﾞｮｳのｾｲｼｬｲﾝ様。但し脳内でw
派遣板へのご出張お疲れ様でした。経費削減の折り、さぞや大変でしたでしょうね。
369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 01:50:25 ID:DHCjSlRQO
1は負け犬社員。
370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 02:03:24 ID:LUoNFSNmO
派遣のシステムを知らずに派遣社員を使う方が恥ずかしい。派遣慣れしてない所だと、派遣の時給ｲｺｰﾙ派遣先が派遣会社に支払う額た゛と思ってる社員もいるそうだ。派遣会社はボランティアじゃないぞw
371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 03:34:24 ID:YZtP7y2FO
>366
大抵は東証か大証のどっちかだよ！全部に上場してるのは、上場企業でも少ない。
脳内乙！
一部と二部があるのも知らないのでは？JASDAQや東証マザーズもねw
まぁ、釣るのも疲れたし逃げたみたいだから、漏れはもう寝る(-_-)zzz･･
大抵は東証か大証のどっちかだよ！全部に上場してるのは、上場企業でも少ない。
脳内乙！
一部と二部があるのも知らないのでは？JASDAQや東証マザーズもねw
まぁ、釣るのも疲れたし逃げたみたいだから、漏れはもう寝る(-_-)zzz･･
372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 21:39:19 ID:lFrUcb8G0
派遣先にわざわざ有給休暇とるなんて言うの？
派遣先にはただ休暇くださいって言って、
有給休暇は派遣会社に申請してる。
>370
派遣の時給＝派遣先が派遣会社に支払う額だと思ってる社員いるいる！
給料のわりには身なりがみすぼらしいと言われたヽ(｀Д´)ﾉ
派遣先にはただ休暇くださいって言って、
有給休暇は派遣会社に申請してる。
>370
派遣の時給＝派遣先が派遣会社に支払う額だと思ってる社員いるいる！
給料のわりには身なりがみすぼらしいと言われたヽ(｀Д´)ﾉ
373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/03(火) 21:59:22 ID:qr6CvsME0
374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 14:17:28 ID:UH2C1r+60
派遣は助っ人なの。正社員の奴隷じゃないの。
有給について口出しする権利があるとか勘違いもはなはだしい。
有給について口出しする権利があるとか勘違いもはなはだしい。
375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 15:43:26 ID:HdRFB7NUO
>374
茶汲みやコピーしてるのは奴隷だろな。まぁ、そんなのは社員でも同じだろうがな。
茶汲みやコピーしてるのは奴隷だろな。まぁ、そんなのは社員でも同じだろうがな。
376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 16:03:06 ID:sk7Ixf6q0
>>374
派遣は現代版奴隷でしょ
派遣は現代版奴隷でしょ
377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 16:15:19 ID:gqkWwuZ60
縦社会における経済難民
378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 17:24:23 ID:g4hHweIKO
派遣元の奴隷でもかまわないが派遣先の勘違いお局の奴隷にはなりたくない
379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 18:22:42 ID:dMLcjHR50
>>374
＞派遣は助っ人なの。
笑える！
正社員は派遣を助っ人などと思っていません。
派遣は「正社員になれない可哀相な身分の奴隷」と思われているのです！
しかも、社員でもないのに自分で「派遣社員」とか言っちゃって！
派遣はフリーター・アルバイト・パートなの。社員じゃないの。
今年はミジメな派遣階層から脱却できるといいですね！
＞派遣は助っ人なの。
笑える！
正社員は派遣を助っ人などと思っていません。
派遣は「正社員になれない可哀相な身分の奴隷」と思われているのです！
しかも、社員でもないのに自分で「派遣社員」とか言っちゃって！
派遣はフリーター・アルバイト・パートなの。社員じゃないの。
今年はミジメな派遣階層から脱却できるといいですね！
380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 18:46:57 ID:lSIfl7yI0
381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 19:36:54 ID:sk7Ixf6q0
382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 21:12:21 ID:PPLi3Uj30
で、藻前はなんでそんなに必死？
派遣女に振られでもしたか？w
>>1 のようなアホ社員について語ってるだけで
藻前がどう思おうがどんな立場だろうが、興味なし。
正社員ｽﾚでも立てて優越感に浸りまくって下さいよ。
わざわざ優越感ひけらかしに派遣板まで来るってww欲求不満かよw
たとえ正社員でも、藻前みたいな性格悪男とは付き合いたくない。
派遣女に振られでもしたか？w
>>1 のようなアホ社員について語ってるだけで
藻前がどう思おうがどんな立場だろうが、興味なし。
正社員ｽﾚでも立てて優越感に浸りまくって下さいよ。
わざわざ優越感ひけらかしに派遣板まで来るってww欲求不満かよw
たとえ正社員でも、藻前みたいな性格悪男とは付き合いたくない。
383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/04(水) 21:19:34 ID:iezB4gRW0
正社員になれないから派遣やってると言えるヤツはマシ。
「もっと才能を活かせるところを探してる」とか
「正社員には向いてない」とか言う派遣は人間的にウザイ。
適応能力がないだけなくせして。
たまに、仕事も出来て人間的にも良い人がくるけど、
そういう人に限って、結婚すると辞めちまうんだよな・・・。
「もっと才能を活かせるところを探してる」とか
「正社員には向いてない」とか言う派遣は人間的にウザイ。
適応能力がないだけなくせして。
たまに、仕事も出来て人間的にも良い人がくるけど、
そういう人に限って、結婚すると辞めちまうんだよな・・・。
384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/05(木) 00:02:04 ID:g4hHweIKO
派遣を奴隷扱いする奴らは零細ばっかり。
385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/05(木) 00:13:22 ID:Zz9mPkSw0
税理士になるため派遣で仕事してます。俺には大きな夢がある。
お前ら一生会社の歯車で派遣見下してさみしい人生だね。
お前ら一生会社の歯車で派遣見下してさみしい人生だね。
386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/05(木) 00:56:59 ID:eRZ9N+Rt0
>>385
税理士になったら自由に働けると思ってる？
社会の歯車になれ無い奴は生きていけないよ。。。
働かなくても良いくらいに資産がある奴なら別だが。。。。
『税理士になるため派遣で仕事してます』って言ってんだから
そういう部類の人じゃないのは確かだよねぇ。。。
それに税理士になるため派遣で仕事しなきゃならない理由なんてないし
会社、職種にもよるが会社員でも勉強の時間は充分取れるよ
所詮は派遣にしかなれなかった人だよ
税理士になったら自由に働けると思ってる？
社会の歯車になれ無い奴は生きていけないよ。。。
働かなくても良いくらいに資産がある奴なら別だが。。。。
『税理士になるため派遣で仕事してます』って言ってんだから
そういう部類の人じゃないのは確かだよねぇ。。。
それに税理士になるため派遣で仕事しなきゃならない理由なんてないし
会社、職種にもよるが会社員でも勉強の時間は充分取れるよ
所詮は派遣にしかなれなかった人だよ
387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/05(木) 01:11:44 ID:LAxgXivWO
派遣は正社員よりかは楽だからね。
388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/05(木) 02:33:07 ID:iJjEFek1O
みんな、自分は違う
俺は 私は、
て、思ってない？
まっ どうでもいいな。
俺は 私は、
て、思ってない？
まっ どうでもいいな。
389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/05(木) 02:54:40 ID:BYqQhtWn0
派遣は正社員より楽か否か。
責任感の強い人ほど難しそうだけど、「自分は派遣だ」と心底割り
切ってしまえば確かに楽かもね。
仕事でもここまではＯＫ、ここからはＮＧと「線引き宣言」しちゃえば
余計な業務や責任を背負わされずに済む。
正社員の場合はこの「線引き宣言」が本当にしづらい。
この仕事断ったら、その後の「出世」とか「査定」に関わるかなぁとか、
ついつい考えてしまうよ・・・。
責任感の強い人ほど難しそうだけど、「自分は派遣だ」と心底割り
切ってしまえば確かに楽かもね。
仕事でもここまではＯＫ、ここからはＮＧと「線引き宣言」しちゃえば
余計な業務や責任を背負わされずに済む。
正社員の場合はこの「線引き宣言」が本当にしづらい。
この仕事断ったら、その後の「出世」とか「査定」に関わるかなぁとか、
ついつい考えてしまうよ・・・。
390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/05(木) 03:05:15 ID:6CsxfQ7+0
>>379
>派遣はフリーター・アルバイト・パートなの。社員じゃないの。
派遣に正社員と同じ責任、仕事を負わせるようなウマシカ正社員様も大勢居りますが。
まっ、必要不可欠な存在になった時に辞めたけど。
責任者も営業もあたふたしちゃって「ざまみろ」っと高笑い。
今居る人たちは安い給料で働いてあげてるんだよ？
感謝汁。
>派遣はフリーター・アルバイト・パートなの。社員じゃないの。
派遣に正社員と同じ責任、仕事を負わせるようなウマシカ正社員様も大勢居りますが。
まっ、必要不可欠な存在になった時に辞めたけど。
責任者も営業もあたふたしちゃって「ざまみろ」っと高笑い。
今居る人たちは安い給料で働いてあげてるんだよ？
感謝汁。
391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/05(木) 09:10:00 ID:ebhdi7q30
392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/05(木) 09:15:22 ID:UmwyUjvd0
文句あるなら社長に
働くのは全員正社員にして派遣雇うな言えばいいやん。
雇われてる派遣に文句言うのは筋違い。
不平不満は全部、立場弱い者に向かって行くんだよね。
>>1みたいなヒスオバって社会の暗部の縮図だね。
働くのは全員正社員にして派遣雇うな言えばいいやん。
雇われてる派遣に文句言うのは筋違い。
不平不満は全部、立場弱い者に向かって行くんだよね。
>>1みたいなヒスオバって社会の暗部の縮図だね。
393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/06(金) 00:55:57 ID:7dtTjjWK0
雇った派遣が問題アリなら、
スキル不足を理由にチェンジすればいいし
派遣の存在が気に入らないなら、
雇わずに正社員で雑用諸々をこなせばいい。
派遣などに余計な感情を向けず、もっと自分の仕事に向き合ったら如何
スキル不足を理由にチェンジすればいいし
派遣の存在が気に入らないなら、
雇わずに正社員で雑用諸々をこなせばいい。
派遣などに余計な感情を向けず、もっと自分の仕事に向き合ったら如何
394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/06(金) 01:32:19 ID:u1yKvEa40
>>390
> まっ、必要不可欠な存在になった時に辞めたけど。
> 責任者も営業もあたふたしちゃって「ざまみろ」っと高笑い。
↑
責任感の無い派遣の典型。
だからアンタは「 派 遣 に し か な れ な い 」んだよ。
低賃金で奴隷として雇われている派遣は「責任を負わなくていい」のではなく、
「 責 任 感 の 無 い 社 会 人 失 格 者 ば か り 」なんだよね。
> まっ、必要不可欠な存在になった時に辞めたけど。
> 責任者も営業もあたふたしちゃって「ざまみろ」っと高笑い。
↑
責任感の無い派遣の典型。
だからアンタは「 派 遣 に し か な れ な い 」んだよ。
低賃金で奴隷として雇われている派遣は「責任を負わなくていい」のではなく、
「 責 任 感 の 無 い 社 会 人 失 格 者 ば か り 」なんだよね。
395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/06(金) 01:41:33 ID:Ue3V6VCZO
期間を決めて雇われてる者に責任感なんて必要ないの。
会社が必要なのよ、そういうスタンスで働く人間が！
でもウザい社員が会社の思惑を妨害してそういう会社には派遣は居着きません。
会社が必要なのよ、そういうスタンスで働く人間が！
でもウザい社員が会社の思惑を妨害してそういう会社には派遣は居着きません。
396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/06(金) 01:49:32 ID:eJ6dfCyaO
派遣が居着かないのは健全だな
法律以前に人貸しって悪事ですからなくなるといいな
法律以前に人貸しって悪事ですからなくなるといいな
397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/06(金) 01:54:06 ID:Ue3V6VCZO
だから入れたくなけりゃ派遣を雇わなきゃいいだけなんだけどね。
社員の思惑と会社の方針は大体一致してないね。
社員の思惑と会社の方針は大体一致してないね。
398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/06(金) 10:27:54 ID:wSnbqsd90
社員と派遣が上手くやって行けるかどうかは、お局にかかっている。
お局が派遣を敵視すると、社員vs派遣と線引きが出来て仕事やりにくい。
お局がいい人だと、社員と派遣は仲良くやってるし能率もあがる。
派遣いじめを繰返し退職に追い込んでばかり居る職場が発展するわけないよ。
いろんな職場に行ったけど、零細ほどお局がバカなんだよね。
会社の足引っ張ってるのはアンタなんだよバカお局さん。
派遣を、人間として劣る・奴隷（以下略
言って貶めるのはﾅｾﾞ？下らない優越感に浸るためでしょ。
そういう輩が横行するから何時までも零細なんだよ。
お局が派遣を敵視すると、社員vs派遣と線引きが出来て仕事やりにくい。
お局がいい人だと、社員と派遣は仲良くやってるし能率もあがる。
派遣いじめを繰返し退職に追い込んでばかり居る職場が発展するわけないよ。
いろんな職場に行ったけど、零細ほどお局がバカなんだよね。
会社の足引っ張ってるのはアンタなんだよバカお局さん。
派遣を、人間として劣る・奴隷（以下略
言って貶めるのはﾅｾﾞ？下らない優越感に浸るためでしょ。
そういう輩が横行するから何時までも零細なんだよ。
399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/07(土) 14:15:51 ID:qlOoKXYu0
＞391
り○なも派遣が居つきません。健全健全w
り○なも派遣が居つきません。健全健全w
400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/07(土) 14:41:24 ID:udgbpE9Q0
401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/08(日) 16:18:26 ID:UlT5P7ZS0
＞零細ほどお局がバカなんだよね。
これ分かるわ。
零細でなくても、落ち目企業も同じだけど。
これ分かるわ。
零細でなくても、落ち目企業も同じだけど。
402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/09(月) 03:54:23 ID:s7x60dPN0
>391,394 は
会社にいいように利用されてジイバアになってからリストラされるのがオチｗ
正社員様は外注や派遣にばかり仕事を出して、自分の頭で考えない人たちが増えてるから
外注の方が仕事の内容を細部に渡りよくわかってる。
いざというとき正社員は役立たずなんだよ。外注に代弁させないと自分では何も答えられないｗ
自 分 達 が い か に 能 無 し な の か わ か っ て い ら っ し ゃ い ま す か ？
400みたいに、イジメやる人も、それを認める人も、人間として終わってる。
会社にいいように利用されてジイバアになってからリストラされるのがオチｗ
正社員様は外注や派遣にばかり仕事を出して、自分の頭で考えない人たちが増えてるから
外注の方が仕事の内容を細部に渡りよくわかってる。
いざというとき正社員は役立たずなんだよ。外注に代弁させないと自分では何も答えられないｗ
自 分 達 が い か に 能 無 し な の か わ か っ て い ら っ し ゃ い ま す か ？
400みたいに、イジメやる人も、それを認める人も、人間として終わってる。
403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/09(月) 03:57:04 ID:s7x60dPN0
期間契約の人間に責任感を求める方がウマシカ。
404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/09(月) 08:09:35 ID:4sNIy1eM0
期間契約の奴隷が権利を求める方がウマシカ。
405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/09(月) 13:48:38 ID:Co2PH5JV0
＞400
＞お局にイジメられて毎回追い出されてるの？
すっげー妄想w
国有化企業でまだ働いてる友人から聞いてるんですが何か？
ﾃﾞﾑﾊﾟちゃんなら確かに何処でも煙たがられるだろーねぇ。まず病院行きなさいね？
＞お局にイジメられて毎回追い出されてるの？
すっげー妄想w
国有化企業でまだ働いてる友人から聞いてるんですが何か？
ﾃﾞﾑﾊﾟちゃんなら確かに何処でも煙たがられるだろーねぇ。まず病院行きなさいね？
406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/09(月) 14:04:26 ID:gXwtpoxk0
>>385
で、仕事は経理か事務所なのか？工場とかだと就職のとき不利になるぞ
で、仕事は経理か事務所なのか？工場とかだと就職のとき不利になるぞ
407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/09(月) 14:46:54 ID:h9OQCSz/O
408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/09(月) 15:07:57 ID:dLKb7NBUO
社員が派遣に文句言いたいなら雇ってる社長に言いなよ。
それ以上社員雇えないから派遣雇ってるんでしょ！
それ以上社員雇えないから派遣雇ってるんでしょ！
409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/09(月) 17:44:35 ID:qNU5rVnY0
派遣は業務に差し支えないのなら有給を消化していいと思う。
自分の場合、近々上司が私用の有給消化で１週間以上連続で休む。
自分の部署はその上司と自分しかいないってのに。はっきり言って
これは仕事放棄。派遣が休むより問題！
自分の場合、近々上司が私用の有給消化で１週間以上連続で休む。
自分の部署はその上司と自分しかいないってのに。はっきり言って
これは仕事放棄。派遣が休むより問題！
410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/09(月) 19:17:41 ID:YheCl+F00
411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/10(火) 03:09:36 ID:aRyvyo8gO
俺の今使ってる派遣会社は何年勤めても有給休暇無いです。もうすぐ辞めます。
412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/11(水) 00:13:17 ID:pna/bo9D0
>>411
それがヨロシ
それがヨロシ
413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/12(木) 22:29:45 ID:IxI+wzoP0
414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/12(木) 22:35:45 ID:3CYw0Z0B0
415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/12(木) 22:39:51 ID:qIf6Iq0a0
腹立つなら告訴すればいいよ（ｗ
416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/12(木) 23:16:11 ID:hcGOCj2r0
417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/13(金) 00:00:15 ID:MsKx4DSk0
418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/13(金) 00:07:28 ID:1s6ZJzI20
１日６時間くらいで勘弁（ｗ
419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/13(金) 01:32:16 ID:cqynJTxg0
>>413
アフォですねぇ。
派遣のおかげで能無し社員の首がつながっているのに。
>>411
辞めた後に告訴してもとりあってくれないから、辞める前に必ず告訴汁！
半年勤務後有休がないなんて違法ですよ。
アフォですねぇ。
派遣のおかげで能無し社員の首がつながっているのに。
>>411
辞めた後に告訴してもとりあってくれないから、辞める前に必ず告訴汁！
半年勤務後有休がないなんて違法ですよ。
420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/13(金) 02:12:54 ID:0COTx4of0
>>1 は有能な派遣をいじめて辞めさせてるんだから、
会社にとっては癌みたいな存在だな…
んなアホなことばっかりやってないで仕事しろっての。
会社にとって、有休1週間とられるより有能な人材を失う方が辛いだろ。
っつか、>>1を辞めさせて、いい派遣一人雇う方が安くて会社のためなり。
会社にとっては癌みたいな存在だな…
んなアホなことばっかりやってないで仕事しろっての。
会社にとって、有休1週間とられるより有能な人材を失う方が辛いだろ。
っつか、>>1を辞めさせて、いい派遣一人雇う方が安くて会社のためなり。
421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/13(金) 08:54:49 ID:1s6ZJzI20
422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/14(土) 01:10:48 ID:mKm1mBOL0
423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/14(土) 01:19:08 ID:mKm1mBOL0
>>421
時効成立3年？
■退職したら消えちゃいます！
有給休暇（年次有給休暇）は「労働関係の存続を前提としたものである」という取り決めがあります。
つまり、退職して会社との関係が無くなってしまうと自動的に消滅してしまうわけです。
だから絶対に使ったほうが特！というか使わないと損ですよね？
時効成立3年？
■退職したら消えちゃいます！
有給休暇（年次有給休暇）は「労働関係の存続を前提としたものである」という取り決めがあります。
つまり、退職して会社との関係が無くなってしまうと自動的に消滅してしまうわけです。
だから絶対に使ったほうが特！というか使わないと損ですよね？
424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/14(土) 11:10:06 ID:HS5XEan/0
>>423
それは有給休暇の取得権利が消滅するって話で、
使用者(会社側)を労基法違反で刑事告訴するという手段とは直接は関係ないヨ。
長年散々苦労して会社に罰金払わせるよりも、普通は
有休権利の行使を認めさせた方が有意義だけどね！
それは有給休暇の取得権利が消滅するって話で、
使用者(会社側)を労基法違反で刑事告訴するという手段とは直接は関係ないヨ。
長年散々苦労して会社に罰金払わせるよりも、普通は
有休権利の行使を認めさせた方が有意義だけどね！
425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/14(土) 17:43:26 ID:JXyqYgdM0
ところで有給は、派遣先の会社が変わっても消滅しませんか？
426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/14(土) 19:17:22 ID:EAeRK3N70
427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/15(日) 04:29:03 ID:Wpwdy8Q50
裁判に成れば、退職してても
「未消化の有給を買取」させる
ことが可能。
有給の消化は、使用者に義務付けられて
いるので、義務を果たせなかった使用者
には金銭で買取させるのが普通。
「未消化の有給を買取」させる
ことが可能。
有給の消化は、使用者に義務付けられて
いるので、義務を果たせなかった使用者
には金銭で買取させるのが普通。
428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/15(日) 08:45:36 ID:I6cvrDFS0
派遣は社員と同じ待遇じゃないのにさ
どういう働き方しようと個人の自由じゃん
自分の考え押し付けるお局って本当迷惑
どういう働き方しようと個人の自由じゃん
自分の考え押し付けるお局って本当迷惑
429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/15(日) 09:03:48 ID:CD5+60Tn0
一般常識としておかしくない？
などと語る香具師に限ってろくでもない香具師が多い・・・。
などと語る香具師に限ってろくでもない香具師が多い・・・。
430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/15(日) 14:25:07 ID:Lld8LlauO
自分にとって都合の悪い事は全て一般常識としてって説教たれてきたのかしら。世間知らずのお局さんw
431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/15(日) 15:34:31 ID:7GNwvUi20
まさにこれやろうと思ってるが、文句は言わせない。
432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/15(日) 16:54:42 ID:Y/7FW/R70
人格異常者かつ犯罪者である偽装請負会社の社長を、監督官庁に告発していじめるのがおもしろい（ｗ
433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/17(火) 20:17:08 ID:IJ+bq06V0
派遣先と派遣元の両方の了解を得ないと
有給休暇が取れないって、それじゃ取れる
わけないよな。
有給休暇が取れないって、それじゃ取れる
わけないよな。
434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/17(火) 22:33:40 ID:VGputxKM0
労働基準局は派遣社員の味方ですね。
きっと有給全部消化してから辞めて下さいと言われるはず。
１はいつまで戦後の社会に住んでんだか。ｗ
きっと有給全部消化してから辞めて下さいと言われるはず。
１はいつまで戦後の社会に住んでんだか。ｗ
435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/18(水) 01:37:26 ID:O+CnD5BB0
どんな雇用形態であろうと、
「有給休暇の消化は義務」
ですから。
「有給休暇の消化は義務」
ですから。
436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/18(水) 01:55:10 ID:vt0O3xqR0
>>435
義務ではなくて権利だと思います
義務ではなくて権利だと思います
437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/18(水) 08:04:02 ID:eZ6Ugbdo0
何でも自分が正しいという思い込みが強い奴って（ﾟДﾟ）ﾊｧ?な事まで一般常識主張するよね
438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/19(木) 07:01:06 ID:TRsxyIWJO
まだまだ晒しあげ。
439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/19(木) 15:18:43 ID:6OT/nokC0
労働基準局じゃなくて労働基準監督署じゃないの？今は呼び方が変わったんかな
440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/19(木) 21:17:44 ID:Td/R9Wrl0
自分がいつでも何でも正しいと本気で信じているんだろうなﾊﾞｶｵﾝﾅ
441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/20(金) 01:41:21 ID:iEwkj26j0
442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 02:21:03 ID:xBmGPBLx0
どうせその会社からいなくなるんだから迷惑なんて気にもならん。
そう思わせるような扱いしかして来なかった会社側が悪い。
何の後ろめたさも無く、有休全部使うに決まってる。
そう思わせるような扱いしかして来なかった会社側が悪い。
何の後ろめたさも無く、有休全部使うに決まってる。
443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 10:22:09 ID:5RaiVR6tO
>442 そう思わせるような扱いしかして来なかった会社側が悪い。 派遣なんて奴隷、雑用係でしょ？ 扱いってとんな扱いに期待して言っているの？ 会社のせいにしてバカみたいだよ。
444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 12:24:37 ID:ZJqP293j0
派遣なんてよそもんのくせして偉そうにしたがるのが、そもそもの間違い。
こちらは派遣を利用してあげている「客」なんだから、もっと腰を低くしろっての。
派遣は「サービス業」なんだよ。
派遣社員は「事務員」や「作業員」であると同時に「接客」「外回り営業」と同じ
なんだよ。その辺をちゃんと教育してから人よこせ。
こちらは派遣を利用してあげている「客」なんだから、もっと腰を低くしろっての。
派遣は「サービス業」なんだよ。
派遣社員は「事務員」や「作業員」であると同時に「接客」「外回り営業」と同じ
なんだよ。その辺をちゃんと教育してから人よこせ。
445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 13:24:58 ID:l7NWI+SX0
>>444
あんたは確かに客かもしれんけど、派遣がなくなったら困るのもあんたの会社でしょ
派遣でコストを抑えてる分収益上げることが出来てるんだからさ
利用してあげてるなんて高圧的な態度を取ってると、
派遣のやる気をなくさせるし、派遣会社もいい人材をよこさなくなっちゃうよ
それだと困るでしょ？あんたもあんたの会社もね
ただでさえ低い給料で働いてくれてるんだから、
少々の態度の悪さくらい我慢してやれよ
あんたは確かに客かもしれんけど、派遣がなくなったら困るのもあんたの会社でしょ
派遣でコストを抑えてる分収益上げることが出来てるんだからさ
利用してあげてるなんて高圧的な態度を取ってると、
派遣のやる気をなくさせるし、派遣会社もいい人材をよこさなくなっちゃうよ
それだと困るでしょ？あんたもあんたの会社もね
ただでさえ低い給料で働いてくれてるんだから、
少々の態度の悪さくらい我慢してやれよ
446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 14:41:14 ID:zNN6TSeK0
しかしな。派遣を奴隷と思ってる奴って意外と多いんだ。
どういう働き方選ぼうと個人の自由なのになぜそんなに派遣を敵視したがるのか。
やっぱり男とられたくないから？
どういう働き方選ぼうと個人の自由なのになぜそんなに派遣を敵視したがるのか。
やっぱり男とられたくないから？
447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 14:48:18 ID:GqjKn4Wk0
社会の階級化に伴い身分による差別が復活してきましたNe
448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 14:54:04 ID:EQU6qFqh0
有給消化の是非を偉そうに議論してる馬鹿な藻前らにいいとこ取りの折衷案
教えてやるよ。それは有給を買い取ってもらうんだよ！ｺﾚ最強！半年以上の
契約ならば会社も有給取られるリスクを覚悟してるってこと！有給云々で
熱くなってるんじゃないよｶｽ供！
教えてやるよ。それは有給を買い取ってもらうんだよ！ｺﾚ最強！半年以上の
契約ならば会社も有給取られるリスクを覚悟してるってこと！有給云々で
熱くなってるんじゃないよｶｽ供！
449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 15:02:52 ID:XGIRxwE3O
>>448
派遣会社によっては有給買取ないよ。てゆーか買い取らない会社の方が多い。
派遣会社によっては有給買取ないよ。てゆーか買い取らない会社の方が多い。
>>448
有給取れるか否かよりもスレ主のバカっぷりに腹たってんじゃないの？
>>36みたいな傲慢勘違いバカ負け犬お局の会社って辞める人多いでしょ。
虐めて退職に追い込んでるって書いてるし。
そういう所って時給がいいのよ。辞められたくないから時給が高いの。
自ら会社に損害与えてる事に気づかないのよね。
こういうバカお局を排除した方が時給少なめでも人居着くのにさ。
有給取れるか否かよりもスレ主のバカっぷりに腹たってんじゃないの？
>>36みたいな傲慢勘違いバカ負け犬お局の会社って辞める人多いでしょ。
虐めて退職に追い込んでるって書いてるし。
そういう所って時給がいいのよ。辞められたくないから時給が高いの。
自ら会社に損害与えてる事に気づかないのよね。
こういうバカお局を排除した方が時給少なめでも人居着くのにさ。
451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 15:15:37 ID:GqjKn4Wk0
>>448
有給休暇の買い取りは法的な根拠が無いので使用者側が拒絶してるのが現状なのですが。
期限までに権利行使させなければマル儲けだから、会社はできるだけ休ませまいとする。
これは派遣、正社員に関わらず雇い入れ側に共通した方針だし、単純な労働力の一時的な
供給不足のみを問題としている派遣先の事情とは無関係だからこのスレの論点？からは
少しズレてるけどね！
でも一貫して余った有休を買ってもらえる社内制度？があるならそれも悪くないね。
権利なのはわかってるけどやっぱり休みにくいな……とか思ってる人も多いみたいだし！
有給休暇の買い取りは法的な根拠が無いので使用者側が拒絶してるのが現状なのですが。
期限までに権利行使させなければマル儲けだから、会社はできるだけ休ませまいとする。
これは派遣、正社員に関わらず雇い入れ側に共通した方針だし、単純な労働力の一時的な
供給不足のみを問題としている派遣先の事情とは無関係だからこのスレの論点？からは
少しズレてるけどね！
でも一貫して余った有休を買ってもらえる社内制度？があるならそれも悪くないね。
権利なのはわかってるけどやっぱり休みにくいな……とか思ってる人も多いみたいだし！
452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 20:09:20 ID:/Gln3Szi0
>>451
禁止規定も罰則規定もないから、使用者の判断で応じる分には問題ないでしょう。
買取が一番合理的だと思うがなぁ。最後っ屁みたいに有給フル消化しようとするの
は使用者側から見たら心証悪いもんね。”発つ鳥後を濁さず”双方の不満が最小限
に円満退社するに越したことはないし。買取がスマートだよ、ダンゼン！敵対的？有
休消化は、休む方としてもあまり気分がよろしくないような気がするなー
禁止規定も罰則規定もないから、使用者の判断で応じる分には問題ないでしょう。
買取が一番合理的だと思うがなぁ。最後っ屁みたいに有給フル消化しようとするの
は使用者側から見たら心証悪いもんね。”発つ鳥後を濁さず”双方の不満が最小限
に円満退社するに越したことはないし。買取がスマートだよ、ダンゼン！敵対的？有
休消化は、休む方としてもあまり気分がよろしくないような気がするなー
453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 20:45:14 ID:qR0Wht7M0
俺の逝ってる派遣先、「え?派遣なの？」という感じでほぼ正社員と同じ扱い。
立場関係なく飯も一緒に食うし、立ち話もする。
“派遣の分際で”というスタンスは全く感じられない。
机や機材も同等に与えられている。其処の部署は約30人で派遣は俺がただ一人。
今後、派遣の追加予定はないみたいで、凄く居やすい。
部長ｸﾗｽの人も混じって歓迎会までしてくれたし文句なし。
そこの会社で学ぶことが沢山あるので有休使うのがもったいない。
有休は社長に買ってもらうか。
立場関係なく飯も一緒に食うし、立ち話もする。
“派遣の分際で”というスタンスは全く感じられない。
机や機材も同等に与えられている。其処の部署は約30人で派遣は俺がただ一人。
今後、派遣の追加予定はないみたいで、凄く居やすい。
部長ｸﾗｽの人も混じって歓迎会までしてくれたし文句なし。
そこの会社で学ぶことが沢山あるので有休使うのがもったいない。
有休は社長に買ってもらうか。
454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 21:56:50 ID:/QYUDr+iO
>>435
派遣先もいろいろあるからねー
そういう所もあるし具合悪いのに医務室使わせない所もある
規模が小さければ歓迎会ぐらいは当たり前かな
コミュニケーション不足はミスを招いたりするから
いい所に派遣されたみたいだから末永く使ってもらえるように
協調良くな！
派遣先もいろいろあるからねー
そういう所もあるし具合悪いのに医務室使わせない所もある
規模が小さければ歓迎会ぐらいは当たり前かな
コミュニケーション不足はミスを招いたりするから
いい所に派遣されたみたいだから末永く使ってもらえるように
協調良くな！
455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 22:01:13 ID:/QYUDr+iO
有給休暇は消化して辞めれ
こんなリスクある立場で仕事してるのだから社会保障などは
公務員並の待遇で受けるべきだ
派遣やってるメリットってそれぐらいしかない
こんなリスクある立場で仕事してるのだから社会保障などは
公務員並の待遇で受けるべきだ
派遣やってるメリットってそれぐらいしかない
456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 22:07:41 ID:GqjKn4Wk0
>>452
やっぱり、有休の全消化が半ば悪事の如く捉えられる(事が多い)現状が問題だね。
「やらなくていい休暇」の代わりに「やらなくていい給与」をなんで支払わなきゃならん？
というような考え方の使用者も多く居そうだし！
仰るように有休消化を義務化して罰則規定を設ければ、買い取り制度は双方にとって
結構なメリット感があると思う。休まないでささやかな退職金にするとかの考え方も出てくるかも。
>>453
それって普通じゃん……みたいな事とても言えないな、羨ましい。
ただ、派遣社員の有休は派遣元に対しての権利であって直接的には派遣先には
無関係だから、派遣先の社長さんに買い取りを申し出たらおかしな事になるよ！
最後の社長ってのが派遣元の社長の事だったらゴメン、読み飛ばしてください。
やっぱり、有休の全消化が半ば悪事の如く捉えられる(事が多い)現状が問題だね。
「やらなくていい休暇」の代わりに「やらなくていい給与」をなんで支払わなきゃならん？
というような考え方の使用者も多く居そうだし！
仰るように有休消化を義務化して罰則規定を設ければ、買い取り制度は双方にとって
結構なメリット感があると思う。休まないでささやかな退職金にするとかの考え方も出てくるかも。
>>453
それって普通じゃん……みたいな事とても言えないな、羨ましい。
ただ、派遣社員の有休は派遣元に対しての権利であって直接的には派遣先には
無関係だから、派遣先の社長さんに買い取りを申し出たらおかしな事になるよ！
最後の社長ってのが派遣元の社長の事だったらゴメン、読み飛ばしてください。
457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 22:26:15 ID:5RaiVR6tO
>450 なんで1さんがお局クラスだってわかるの？ 派遣なんて新入社員にだってこき使われるんだよ！ 1はお局クラスとは限らない。 所詮派遣の地位なんてそんな程度なんだから1が言ってることもわかる。 派遣はだまって雑用してればいいの！
458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 22:59:23 ID:qR0Wht7M0
>>454
コミュニケーション力をつけて協調性を高めるよ。
そこらへんで一度ミスったからなぁ…。
>>455俺は待遇よりも環境を選んでいる。仕事や勉強をしやすい環境第一に。
環境が悪く、こき使われる状態は会社側にしかメリットが無いし。
利用されつつ、利用しているつもり。
>>456
誤解を招きましたね。ｽﾏｿ。最後の「社長」は派遣もとの社長です。
過去に色々就職や面接はしたけど、安心できる企業は少ないよね…。
だから今の職場環境には感謝してる。
良い優遇が有る企業を探すより、
良い優遇をされるような人材を目指すよ。
コミュニケーション力をつけて協調性を高めるよ。
そこらへんで一度ミスったからなぁ…。
>>455俺は待遇よりも環境を選んでいる。仕事や勉強をしやすい環境第一に。
環境が悪く、こき使われる状態は会社側にしかメリットが無いし。
利用されつつ、利用しているつもり。
>>456
誤解を招きましたね。ｽﾏｿ。最後の「社長」は派遣もとの社長です。
過去に色々就職や面接はしたけど、安心できる企業は少ないよね…。
だから今の職場環境には感謝してる。
良い優遇が有る企業を探すより、
良い優遇をされるような人材を目指すよ。
459 ：458：2006/01/21(土) 23:16:56 ID:qR0Wht7M0
×良い優遇
○良い待遇
○良い待遇
460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 00:17:04 ID:Kvh+IVQn0
派遣社員は労基法の適用外にすべきだと思う。
無能者を保護する必要など無いでしょう。
無能者を保護する必要など無いでしょう。
461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 00:27:42 ID:ozdoBMHm0
派遣は必要だよ。
えた・ひにんの役割だ。
ココ見てたらわかるだろ。
平正社員は派遣がいるから、なんとなく偉い気でいられる。
差別することで、自分の価値を見出そうとする人間にとっては特に必要だろ。
この板にいる正社員って、そんな香具師ばかりだろ？
漏れもだけどネーww
えた・ひにんの役割だ。
ココ見てたらわかるだろ。
平正社員は派遣がいるから、なんとなく偉い気でいられる。
差別することで、自分の価値を見出そうとする人間にとっては特に必要だろ。
この板にいる正社員って、そんな香具師ばかりだろ？
漏れもだけどネーww
462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 02:32:30 ID:Mm0wXi6E0
463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 10:03:06 ID:NW5ENUQT0
>>457
糞女に、さん付けは必要ない
糞女に、さん付けは必要ない
464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 10:59:42 ID:uxbY3pDhO
>>457
あんたも1もどうして、そんなに派遣を敵視するかね～自分でその理由に気付いてる?
あんたも1もどうして、そんなに派遣を敵視するかね～自分でその理由に気付いてる?
465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 11:41:05 ID:9zdDmH0b0
466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 12:17:50 ID:WqalyFMu0
>>465
MA JI DE？
>>462のような未消化分についての話じゃなくて？
いや、仮にそうだとしても>>451の2行目、>>462の1行目のような事情から画期的だぞ！
まして一般スタッフに文書で配布するなんてなんてハジケた企業なんだ！？
MA JI DE？
>>462のような未消化分についての話じゃなくて？
いや、仮にそうだとしても>>451の2行目、>>462の1行目のような事情から画期的だぞ！
まして一般スタッフに文書で配布するなんてなんてハジケた企業なんだ！？
467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 12:20:16 ID:WqalyFMu0
>>466
自己レス。「仮にそうだとしても～」の後にリンク引用したかった部分は↓の部分です。
＞有給休暇の買い取りは法的な根拠が無いので使用者側が拒絶してるのが現状なのですが。
＞有給買取は違法のはずだが。
＞でもそんな慈善事業してる会社はないだろうな
自己レス。「仮にそうだとしても～」の後にリンク引用したかった部分は↓の部分です。
＞有給休暇の買い取りは法的な根拠が無いので使用者側が拒絶してるのが現状なのですが。
＞有給買取は違法のはずだが。
＞でもそんな慈善事業してる会社はないだろうな
468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 13:16:46 ID:XqF+Jdk30
事務員さん（正社員）って「一般常識」っていう言葉をタテに
いろいろ理不尽なことに黙って従わざるをえなかったんだろうけどさ～
正社員には正社員にしか認められていない権利がある。
派遣社員には派遣社員だけにしか認められていない権利がある。
これだけのシンプルな話だと思うんだけど。
ウチの職場では、これ普通に機能してる。
若干文句いいたげな正社員女もいるけど、
上司にハッキリ「～したい」と説明したら認めてくれる。
こうなると、文句言ってる方がひがみっぽくてみじめに見えるw
いろいろ理不尽なことに黙って従わざるをえなかったんだろうけどさ～
正社員には正社員にしか認められていない権利がある。
派遣社員には派遣社員だけにしか認められていない権利がある。
これだけのシンプルな話だと思うんだけど。
ウチの職場では、これ普通に機能してる。
若干文句いいたげな正社員女もいるけど、
上司にハッキリ「～したい」と説明したら認めてくれる。
こうなると、文句言ってる方がひがみっぽくてみじめに見えるw
469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 13:17:00 ID:bMxDztmo0
有給、取るだろうなぁ、私が派遣ならば。。。
派遣なんて会社から都合良く使われてポイでしょ。
それなら、こっちだって、やりたいようにするわよね。
そんなにきちんとした人欲しいのなら、派遣じゃなくて正社員で雇えっていうの。
というか、こういうオールドミスがいるから、派遣は辞めるんだろうなぁ。。。
年くった女が働いている職場って行きたくないですね。
派遣なんて会社から都合良く使われてポイでしょ。
それなら、こっちだって、やりたいようにするわよね。
そんなにきちんとした人欲しいのなら、派遣じゃなくて正社員で雇えっていうの。
というか、こういうオールドミスがいるから、派遣は辞めるんだろうなぁ。。。
年くった女が働いている職場って行きたくないですね。
470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 18:03:13 ID:dmhhxLKk0
ウチの派遣先は40オーバー50オーバーの女性ゴロゴロいるけど皆凄く優しいよ。
親元が大手の子会社だから品がいいのかもしんないけど。
人が入れ替わってめんどくさいのは自分達って知ってるからちゃんと気を使ってくれる。
てゆうかそんなお局いるとこなんて見た事ないけどな。
文句言われる人ってそれなりの理由あんじゃないの？って勘ぐる私は甘ちゃんなのかしら
親元が大手の子会社だから品がいいのかもしんないけど。
人が入れ替わってめんどくさいのは自分達って知ってるからちゃんと気を使ってくれる。
てゆうかそんなお局いるとこなんて見た事ないけどな。
文句言われる人ってそれなりの理由あんじゃないの？って勘ぐる私は甘ちゃんなのかしら
471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 18:06:37 ID:esgwLOLv0
472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 18:06:37 ID:F4eqWuFw0
有給の買取ですが、昔(20年位前)は普通に買い取ってたそうですよ。
ま、景気いい時だけだと思いますが・・・
ま、景気いい時だけだと思いますが・・・
473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 20:13:48 ID:LeUlrjut0
会社が有給休暇の代わりにお金を支払う、つまり有給休暇の”買い上げ”は法律で認められていないから実施できない---と説明する会社が多いようですが、これは正確ではありません。
会社がお金の力で労働者から休む権利を奪う事が禁じられているのは確かですが、使い切れなかった有給を会社が買い上げる事は法的にも認められています。
つまり、「法律で禁じられているから余った有給を買い取れない」
というは会社に都合のよい言い訳でしか無いのです。
「有給休暇が残っているが、出来れば出勤して欲しい」
などと言われた場合は、有給休暇の買い取りを条件として提示するのも１つの手です。
ttp://www.roudousha.net/change/Work3change003.html
会社がお金の力で労働者から休む権利を奪う事が禁じられているのは確かですが、使い切れなかった有給を会社が買い上げる事は法的にも認められています。
つまり、「法律で禁じられているから余った有給を買い取れない」
というは会社に都合のよい言い訳でしか無いのです。
「有給休暇が残っているが、出来れば出勤して欲しい」
などと言われた場合は、有給休暇の買い取りを条件として提示するのも１つの手です。
ttp://www.roudousha.net/change/Work3change003.html
474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/22(日) 23:42:17 ID:ZO1vqVvZO
>464 1さんもそうだと思いますけど。私たちだって素直で良い子は派遣だってかわいがってますよ。敵視なんてしてませんから。あなたが生意気な派遣だからそう感じるんじゃない？ 生意気な派遣には何してもいいんじゃないかな？
475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/23(月) 00:12:31 ID:uiRLa5HX0
>>474
可愛がるとか生意気とか、もうその発想が古いよね、アンタ。
雑用係と思ってんなら可愛がる必要もそもそもないだろ？
自分のした2つの書き込みで
「私は同じ派遣でも、素直でいい子と思える子は可愛がりますが
性格的に合わない子は”派遣はだまって雑用してればいい”というDQN思想を適応して
いじめてやります」って、自ら性格悪宣言しちゃってることに気付いてる？
気付いてないんだろうなぁww だから僻んでるって言われんのよ。
藻前のようなｳﾞｧｶ社員がいる職場じゃなくて良かったわww
可愛がるとか生意気とか、もうその発想が古いよね、アンタ。
雑用係と思ってんなら可愛がる必要もそもそもないだろ？
自分のした2つの書き込みで
「私は同じ派遣でも、素直でいい子と思える子は可愛がりますが
性格的に合わない子は”派遣はだまって雑用してればいい”というDQN思想を適応して
いじめてやります」って、自ら性格悪宣言しちゃってることに気付いてる？
気付いてないんだろうなぁww だから僻んでるって言われんのよ。
藻前のようなｳﾞｧｶ社員がいる職場じゃなくて良かったわww
476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/23(月) 00:39:42 ID:0LkL0SCGO
>475 あんた派遣のくせに何言ってんの！ 私みたいな社員が居なくてよかったですって？かわいがってる子はなるべく雑用外してあげたりしてるよ。 仕方ないときには頼むけどね。 あんたが社員に好かれないだけでしょ！ ダメ人間！
477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/23(月) 00:48:56 ID:BvMUPexlO
私は派遣とは無関心の人間ですが、正社員も有給使って悪いのですかね。この糞女氏ねブス、豚みたいな面してんだろ？ブーブー言ってろ近くに寄るなよ酢豚臭いからさ。あと脇も臭いよ。ブーちゃん
478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/25(水) 20:54:01 ID:hAb+A04+0
うちの派遣会社は一月前に申告しないと、有給を使わせてくれません。
病気などで休んだら、欠勤扱いです。そんなのってあり？
病気などで休んだら、欠勤扱いです。そんなのってあり？
479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/26(木) 10:34:04 ID:l1z2MB390
480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/26(木) 22:36:01 ID:MEXLblFF0
>>478
ひどいところですね。
ひどいところですね。
481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/26(木) 23:52:45 ID:HPMGKeMY0
その派遣外社名晒せ。
そして労基にかけこめ！
そして労基にかけこめ！
482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/27(金) 12:45:33 ID:sOMKUn7A0
正社員になればいいじゃん。
483 ：ヨボヨボ ◆EU9b/pAntQ ：2006/01/27(金) 12:59:35 ID:AIz0xnmU0
なれりゃとっくになってる
じじいだからなれへんのじゃ
じじいだからなれへんのじゃ
484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/27(金) 23:56:39 ID:FnvtvmmT0
正社員になれば良いって言葉よく見るけど、
正社員になりたくても（なれる技量があり）
なれない理由がある人もいると言う考えは、浮かばないのだろうか？
まぁ、そんな人はわずかだろうけど。
しかし、ここ数年で派遣の質がかなり落ちてるよな。
正社員になりたくても（なれる技量があり）
なれない理由がある人もいると言う考えは、浮かばないのだろうか？
まぁ、そんな人はわずかだろうけど。
しかし、ここ数年で派遣の質がかなり落ちてるよな。
485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 00:57:16 ID:DeJlFqKc0
ただのデータ入力も正確にできない人が多くて驚いた。
今の派遣先は、事務系職種は社員はいなくてすべて派遣。
そのうちとらばーゆなんかに出ているような仕事は、
みんな派遣になってしまうんじゃないかと思ったりする。
今の派遣先は、事務系職種は社員はいなくてすべて派遣。
そのうちとらばーゆなんかに出ているような仕事は、
みんな派遣になってしまうんじゃないかと思ったりする。
486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 10:52:16 ID:XOpVJtlpO
>>1
俺はGWプラス有給フル消化でディズニーワールドやユニバーサルスタジオやグランドキャニオン行ってきましたが何か？
ま、シフト以外の日もぶっ通しで出勤して無断欠勤者の穴をフォローするからって話で渋々了解してもらったんだけどね。
俺はGWプラス有給フル消化でディズニーワールドやユニバーサルスタジオやグランドキャニオン行ってきましたが何か？
ま、シフト以外の日もぶっ通しで出勤して無断欠勤者の穴をフォローするからって話で渋々了解してもらったんだけどね。
487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 16:10:54 ID:Uj6/fv5Q0
１が立てた糞スレで質問するのもあれですが。・・・・させてください・・・
私は現在派遣社員ですが求人の待遇欄に社会保険完備しか記載されてませんでした。
これは有給休暇はないということでしょうか？権利があっても要求したら辞めさせられる
のでしょうか？
私は現在派遣社員ですが求人の待遇欄に社会保険完備しか記載されてませんでした。
これは有給休暇はないということでしょうか？権利があっても要求したら辞めさせられる
のでしょうか？
488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 16:41:02 ID:7102gbHu0
女の世界ってなんか怖いな・・・
489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 16:45:52 ID:64kmglJn0
さんざんこき使われて差別的待遇を受けたんだから
最後っ屁で有給消化くらいしたっていいでしょうが
最後っ屁で有給消化くらいしたっていいでしょうが
490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 16:58:00 ID:7102gbHu0
ある程度大きな会社だと有給消化したいって派遣会社に言うと・・
派遣先とその分契約延長してくれたりするんだけどな。
派遣先とその分契約延長してくれたりするんだけどな。
491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 22:56:19 ID:8fUn4Zy/0
492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/30(月) 17:59:55 ID:1PYGDmbC0
来月一杯で首って言われたんで
まったく手付かずの有給10日を全部つかってやるさ
まったく手付かずの有給10日を全部つかってやるさ
493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/30(月) 21:09:46 ID:4qyP4z0k0
>>492
それはいい考え。
>>1
そんなに不当と思うなら、なんで裁判所に行かない？おれは不思議だよ。
どっちが正しいか白黒つけてくれる。それに従えないなら日本を出てけ。
だれも止めねーよ。ま、>>1の頭じゃ、裁判所の判決は理解できそうに無いから
>>1養護学級の一年生から人生やり直してください、お願いします。
それが社会のためです。
それはいい考え。
>>1
そんなに不当と思うなら、なんで裁判所に行かない？おれは不思議だよ。
どっちが正しいか白黒つけてくれる。それに従えないなら日本を出てけ。
だれも止めねーよ。ま、>>1の頭じゃ、裁判所の判決は理解できそうに無いから
>>1養護学級の一年生から人生やり直してください、お願いします。
それが社会のためです。
494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/30(月) 21:20:06 ID:xY6qcmyd0
>>1
紙ね
紙ね
495 ：& ◆h9Bn.Lr5Ro ：2006/01/30(月) 21:27:39 ID:seC4ZzA70
>>1
なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
テメーの会社は払わんだろ。大本の派遣会社が個人に払うんよ。有給の分はテメーの
会社に請求してたら、派遣社員ではなく、派遣会社に文句ｲｴﾔ！www
なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
テメーの会社は払わんだろ。大本の派遣会社が個人に払うんよ。有給の分はテメーの
会社に請求してたら、派遣社員ではなく、派遣会社に文句ｲｴﾔ！www
496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/30(月) 22:06:50 ID:2swhOIHk0
>>1
法律で決められている労働者の権限を行使してどこが悪いの？
お前がもし有給休暇の使用を拒否されたらどうする。俺だったら労働基準局へ相談してお前の会社を指導してもらうぞ
よく考えてみろ お前の給料は誰が働いているから出ているのか それも分からないなら派遣業界で働く意味は無い
法律で決められている労働者の権限を行使してどこが悪いの？
お前がもし有給休暇の使用を拒否されたらどうする。俺だったら労働基準局へ相談してお前の会社を指導してもらうぞ
よく考えてみろ お前の給料は誰が働いているから出ているのか それも分からないなら派遣業界で働く意味は無い
497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/30(月) 22:15:16 ID:4otnW9XfO
498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/30(月) 22:18:39 ID:Jb3B1shp0
499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 01:00:55 ID:5oCRRPg+0
>>498
法律＝一般常識なの？
だったら人貸し稼業は本来ならば禁止事項だって知ってる？
知ってて派遣なんかやってんの？
だったら法律無視の泥棒さんとかとおんなじジャンｗｗｗ
「泥棒は犯罪だと知ってっけど金が無いから仕方ない」みたいな？？？
法律＝一般常識なの？
だったら人貸し稼業は本来ならば禁止事項だって知ってる？
知ってて派遣なんかやってんの？
だったら法律無視の泥棒さんとかとおんなじジャンｗｗｗ
「泥棒は犯罪だと知ってっけど金が無いから仕方ない」みたいな？？？
500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 06:45:44 ID:LLDQTZrR0
１の考えが一般常識ではないことは確か。都合のいいように話もっていこうとする
アホ
アホ
501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 20:27:41 ID:2OQwmtOH0
自分の上司は有給消化で来月休みまくる。
旅行とか、仕事に関係のない検定試験準備とか、学生ノリぽい理由で。
なのに派遣の自分は休めない。これっておかしいよな？
しかも休みの間は自分が上司の代理をやらないといけない。
旅行とか、仕事に関係のない検定試験準備とか、学生ノリぽい理由で。
なのに派遣の自分は休めない。これっておかしいよな？
しかも休みの間は自分が上司の代理をやらないといけない。
502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 20:51:55 ID:sTLI4P9z0
＞499
ﾊｹﾝって違法なんだ？
んじゃ、どーして認可を受けた業者がいるの？
ﾊｹﾝって違法なんだ？
んじゃ、どーして認可を受けた業者がいるの？
503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 21:02:33 ID:baJZUlHf0
>>499
人貸し稼業は本来ならば禁止事項→派遣は人貸し→派遣は禁止事項，つまり違法
という図式に見えるんだけど、あなた恥ずかしい人だよ。
人貸しは禁止事項というのは、おそらく労基法の中間搾取の排除を根拠に言ってるんだろうけど、
（労働基準法第六条 何人も、法律に基づいて許される場合の外、業として他人の就業に介入して
利益を得てはならない。）
法律はあなたの言葉で言うところの本来ならばとわざわざ限定してるわけでしょ？
法律は派遣（人貸し）という業態を許容すべく限定つきに禁止事項としているわけです。
だから派遣は違法でも、泥棒のように犯罪でもないんだよ。
聞いたことないかもしれないんだけど、日本には
「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備に関する法律」
というのがあって、これこそ派遣が法律で認められている根拠になるんじゃないかなぁ。
あなたのいうところの派遣は法律無視の泥棒と同じというのは、
派遣は違法であることが前提になってるんだから、全然話が違うよ。
あんな時間に書き込みできるんだから、そんなに忙しいわけじゃないんでしょ？
もっと粋な比喩考えなよ。２ちゃんなんだしさー。
人貸し稼業は本来ならば禁止事項→派遣は人貸し→派遣は禁止事項，つまり違法
という図式に見えるんだけど、あなた恥ずかしい人だよ。
人貸しは禁止事項というのは、おそらく労基法の中間搾取の排除を根拠に言ってるんだろうけど、
（労働基準法第六条 何人も、法律に基づいて許される場合の外、業として他人の就業に介入して
利益を得てはならない。）
法律はあなたの言葉で言うところの本来ならばとわざわざ限定してるわけでしょ？
法律は派遣（人貸し）という業態を許容すべく限定つきに禁止事項としているわけです。
だから派遣は違法でも、泥棒のように犯罪でもないんだよ。
聞いたことないかもしれないんだけど、日本には
「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備に関する法律」
というのがあって、これこそ派遣が法律で認められている根拠になるんじゃないかなぁ。
あなたのいうところの派遣は法律無視の泥棒と同じというのは、
派遣は違法であることが前提になってるんだから、全然話が違うよ。
あんな時間に書き込みできるんだから、そんなに忙しいわけじゃないんでしょ？
もっと粋な比喩考えなよ。２ちゃんなんだしさー。
504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 21:08:29 ID:sTLI4P9z0
＞503
おお。すごい。ありが㌧
おお。すごい。ありが㌧
505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 21:19:18 ID:HTu4YBf20
>>1
の人、裁判所に行きましたか？答えろ！
私の会社にも派遣さんはいますが、いい人たちです。
問題があるのは派遣でなくあなたです。
｢おめーなんでそんなに性格悪い人間なの？｣って言われない？
とにかく、こんなとこで文句を言うのではなく、不当だと思うなら
裁判所に言って白黒つけろ。ここで法律うんぬん言ってもしょうがない。
ここに書き込んでもなんの執行力は発生しない。まさに言うだけの場。
早く裁判所に行って、その後の経過を教えて下さい。
の人、裁判所に行きましたか？答えろ！
私の会社にも派遣さんはいますが、いい人たちです。
問題があるのは派遣でなくあなたです。
｢おめーなんでそんなに性格悪い人間なの？｣って言われない？
とにかく、こんなとこで文句を言うのではなく、不当だと思うなら
裁判所に言って白黒つけろ。ここで法律うんぬん言ってもしょうがない。
ここに書き込んでもなんの執行力は発生しない。まさに言うだけの場。
早く裁判所に行って、その後の経過を教えて下さい。
506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 21:24:34 ID:gqHtAe8l0
>>1
労働者が当然の権利を主張してどこが悪いんだ？
労働者が当然の権利を主張してどこが悪いんだ？
507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 21:28:33 ID:homjaXiJO
508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 21:30:53 ID:sTLI4P9z0
んじゃ一体どうして役所が認可なんか出すの？
509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 21:31:50 ID:3TSMwTQt0
＞＞1.あんたがおかしい。
510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 21:40:50 ID:homjaXiJO
だいたい派遣って元々は８９３のシノギだったんだぜ。
自分は労せず、労働者からピンハネってね。
そんなこと許されるわけねーだろ。いつから合法になったんだよ
自分は労せず、労働者からピンハネってね。
そんなこと許されるわけねーだろ。いつから合法になったんだよ
511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 22:24:39 ID:3TSMwTQt0
■労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律）
（昭和六十年七月五日法律第八十八号）（最終改正：平成一五年七月二日法律第一〇二号）
（昭和六十年七月五日法律第八十八号）（最終改正：平成一五年七月二日法律第一〇二号）
512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 22:36:36 ID:17ZfaEnt0
513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/31(火) 23:28:16 ID:skoeAEnd0
役人はなにもしてくれない
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1133513037/900-
www.city.shikokuchuo.ehime.jp/inner/bbs/
☆ 少女へ猥褻事件で有名な四国中央市 ☆ 教員採用・就職試験 ☆
☆ キンタマ 流出データは全てを語る ☆
”採用””合格”したはずの「あなた」が、コネ採用（合格）の割り込みで
”不採用” ”不合格”になっても「あなた」は「不正」を容認できますか？
１月４日の仕事始めの日、川之江支所では数人の担当を除き半ドンで帰ったと聞きました。
早退とか半日有休とかの扱いになっているのでしょうか？
仕事始めの日とはいえ、通常の勤務時間拘束されるのが普通だと思いますが、恒例であたりまえになっているのなら即刻改めるべきと思います。税金泥棒といわれてもしかたないのでは・・・
最近、土居総合支所の女性職員が明らかに勤務時間中。にもかかわらず雑誌を読んだり、小説を読んだりしています。言い訳は聞きたくないので、上司の方ご注意を
（一部を抜粋）
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1133513037/900-
www.city.shikokuchuo.ehime.jp/inner/bbs/
☆ 少女へ猥褻事件で有名な四国中央市 ☆ 教員採用・就職試験 ☆
☆ キンタマ 流出データは全てを語る ☆
”採用””合格”したはずの「あなた」が、コネ採用（合格）の割り込みで
”不採用” ”不合格”になっても「あなた」は「不正」を容認できますか？
１月４日の仕事始めの日、川之江支所では数人の担当を除き半ドンで帰ったと聞きました。
早退とか半日有休とかの扱いになっているのでしょうか？
仕事始めの日とはいえ、通常の勤務時間拘束されるのが普通だと思いますが、恒例であたりまえになっているのなら即刻改めるべきと思います。税金泥棒といわれてもしかたないのでは・・・
最近、土居総合支所の女性職員が明らかに勤務時間中。にもかかわらず雑誌を読んだり、小説を読んだりしています。言い訳は聞きたくないので、上司の方ご注意を
（一部を抜粋）
514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/01(水) 00:24:45 ID:THPbYaFQ0
いや俺もそうだったな。
去年の一月に入ってから仕事がなくなっちゃって、
どうにもならんから有給をぼちぼち使ってたら、
一月の終わり(ちょうど今くらいか)に突然二月末日を持って
この会社から引き上げる(先方企業の業務縮小のため)旨の通知が来て、
そっからもまたぽつぽつ休んでたんだけど、
いきなり俺のオヤジ無くなって、
有給全部消化して辞めたっていう。
さすがに派遣元から睨まれたよ。
(派遣先は本当に仕事が無かったからなんとも思ってなかった)
去年の一月に入ってから仕事がなくなっちゃって、
どうにもならんから有給をぼちぼち使ってたら、
一月の終わり(ちょうど今くらいか)に突然二月末日を持って
この会社から引き上げる(先方企業の業務縮小のため)旨の通知が来て、
そっからもまたぽつぽつ休んでたんだけど、
いきなり俺のオヤジ無くなって、
有給全部消化して辞めたっていう。
さすがに派遣元から睨まれたよ。
(派遣先は本当に仕事が無かったからなんとも思ってなかった)
515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/01(水) 01:11:25 ID:XwoiIy180
人に危害を加えるのは違法だが
自身の命や財産を守る為であれば
違法とは言えない場合もある。
人貸し、人借りも違法だが緊急避難的には
違法とは言えない場合もある。
現状はいつも「危害が加えられそうだった」と
言い訳しながら多数の人間が銃刀器を振り回してる状態に似てる。
間接雇用の蔓延に危機感を持たない愚民が増えている。
60年前にアメリカに侵略されていれば良かったのにと思う。
自身の命や財産を守る為であれば
違法とは言えない場合もある。
人貸し、人借りも違法だが緊急避難的には
違法とは言えない場合もある。
現状はいつも「危害が加えられそうだった」と
言い訳しながら多数の人間が銃刀器を振り回してる状態に似てる。
間接雇用の蔓延に危機感を持たない愚民が増えている。
60年前にアメリカに侵略されていれば良かったのにと思う。
516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/01(水) 19:55:36 ID:531VWX+L0
正社員になれない悲しい奴隷身分・・・・・・・それは派遣
517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/01(水) 21:08:32 ID:6a5A2xjk0
長期派遣で働いてて、就業先を２ヶ月で辞めたら、経歴的に
どうですかね？社会保険も入ってます。
また、派遣て、在職証明書みたいなの出してくれるんでしょうか。
どうですかね？社会保険も入ってます。
また、派遣て、在職証明書みたいなの出してくれるんでしょうか。
518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/01(水) 23:09:10 ID:N7l0ysa80
>>505の粘着さ加減がキモい件について
519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/02(木) 01:12:28 ID:EDTq3raW0
520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/02(木) 23:49:41 ID:IV/qNVv+0
派遣社員って奴隷だろ？
奴隷に休暇なんて要らないのでは？
奴隷に休暇なんて要らないのでは？
521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/03(金) 00:24:55 ID:sGg3Lps40
段々煽りがなりふり構わなくなってる……
522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/03(金) 00:45:42 ID:qYMzPKLL0
523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/03(金) 11:07:20 ID:sfzLza8GO
(ρ_-)o24にしてやっと自動車大型免許取った。疲れた(ρ_-)o
524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/04(土) 00:56:03 ID:dmSjL+SD0
まあ派遣だからな。能力があったとしても発揮なんてしないだろ。
労働力の安売りになっちまうからな。
本気で仕事してもらいたければ、それなりの待遇で雇用してもらわないと。
労働力の安売りになっちまうからな。
本気で仕事してもらいたければ、それなりの待遇で雇用してもらわないと。
525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/04(土) 01:36:29 ID:/hsBuogm0
能力あるやつは正社員として引き抜かれる。技術系のやつだが前の会社にはいたよ。
引き抜き料？として１０００万くらいを前の会社が派遣会社に払ったらしい。
引き抜き料？として１０００万くらいを前の会社が派遣会社に払ったらしい。
526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/07(火) 19:52:01 ID:xe/8XfeX0
そういう個人情報を晒すわけないだろ馬鹿ｗ
どっからそういう話が漏れるんだと小一時間・・・
どっからそういう話が漏れるんだと小一時間・・・
527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/07(火) 20:13:39 ID:ZD0NcRyQ0
>>1
結論 全然おかしくない。
っていうか>>1は会社にいいように遣われて
有給取る勇気もないからって僻んでるだけの負け犬なだけだろ。
これは正社員だろうが派遣社員だろうが関係ない。
終身雇用制度設けてる会社なら一般常識というのも頷けるが、
いつリストラされるかわからない会社にしがみついて
いい子ちゃんしてるのはバカとしか例えようがない。
実際に何人も泣いてるヤツ見てるしｗ
結論 全然おかしくない。
っていうか>>1は会社にいいように遣われて
有給取る勇気もないからって僻んでるだけの負け犬なだけだろ。
これは正社員だろうが派遣社員だろうが関係ない。
終身雇用制度設けてる会社なら一般常識というのも頷けるが、
いつリストラされるかわからない会社にしがみついて
いい子ちゃんしてるのはバカとしか例えようがない。
実際に何人も泣いてるヤツ見てるしｗ
528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/07(火) 22:20:01 ID:B+x4/3mJ0
>>1 私は派遣で1年やりましたけど、辞める時、有給を全て消化して、
残りの契約期間の給料も保障してもらいましたよ。会社都合でしたから。
何の根拠も知識もなく「ずうずうしい」なんて失礼につぶやく社員が
いましたけど、仕事のやりがいもなく、レベルが低いし
自分が向上しないからやめて正解でした。
残りの契約期間の給料も保障してもらいましたよ。会社都合でしたから。
何の根拠も知識もなく「ずうずうしい」なんて失礼につぶやく社員が
いましたけど、仕事のやりがいもなく、レベルが低いし
自分が向上しないからやめて正解でした。
529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/07(火) 22:29:27 ID:x+HxgeN2O
530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/07(火) 23:11:18 ID:k6LJKBLc0
>>529
あー、そゆこというからばかにされるんだよ・・。
あー、そゆこというからばかにされるんだよ・・。
532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/07(火) 23:22:03 ID:ZD0NcRyQ0
>>529
だから正社員とか関係ないから、会社の規定と風潮。
法律で認められてる権利を自ら放棄して休まないとか
>>1の会社が働いた分ちゃんと残業でるのかでないのか知らないけど
サービス残業して上司や周囲に媚売ってなんて時代遅れの会社だと思うけど。
ウチはリフレッシュ休暇もあるし。
格別の恩恵を受けたのならともかく辞める間際まで一般常識語るのは負け犬だって事。
だから正社員とか関係ないから、会社の規定と風潮。
法律で認められてる権利を自ら放棄して休まないとか
>>1の会社が働いた分ちゃんと残業でるのかでないのか知らないけど
サービス残業して上司や周囲に媚売ってなんて時代遅れの会社だと思うけど。
ウチはリフレッシュ休暇もあるし。
格別の恩恵を受けたのならともかく辞める間際まで一般常識語るのは負け犬だって事。
533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/08(水) 00:00:55 ID:/0hOfs7UO
ここの何処かスレにあったけど俺も派遣なんだけど、仕事終わったら皆がいるのでさっさと帰れないタイプです
本音は帰りたいんだけど皆の目が気になるんでなかなか帰りづらいっす。
終わったらさっさと帰っていいのかな？？長文ｽﾏｿ
本音は帰りたいんだけど皆の目が気になるんでなかなか帰りづらいっす。
終わったらさっさと帰っていいのかな？？長文ｽﾏｿ
534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/08(水) 00:02:38 ID:8aS/Kpos0
>>533
ヒント 義務教育
ヒント 義務教育
535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/08(水) 12:34:55 ID:mvtJ08Eu0
>>532
ヒント ゆとり教育
ヒント ゆとり教育
536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/08(水) 14:07:55 ID:5OeTbiKtO
こういう>>1見たいな奴こそが一般常識無いな。幼稚園からやり直してこい
537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/08(水) 21:58:15 ID:/0hOfs7UO
上の532です返信感謝！
538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/09(木) 03:01:04 ID:6X10u6VP0
>>533
目の前に座ってる男性が定時後になると
「あ～疲れた、もう帰ろう」「そろそろ帰ろう」と
独り言を言いながらも30分～１時間は居残ってる。
まじうざいから帰りたかったらサッサと帰れよ、と思ってる。
誰も気にしてないから毎日帰っても大丈夫ですよ。
何も気にせず毎日定時で帰ってる人ももちろんいるし。
目の前に座ってる男性が定時後になると
「あ～疲れた、もう帰ろう」「そろそろ帰ろう」と
独り言を言いながらも30分～１時間は居残ってる。
まじうざいから帰りたかったらサッサと帰れよ、と思ってる。
誰も気にしてないから毎日帰っても大丈夫ですよ。
何も気にせず毎日定時で帰ってる人ももちろんいるし。
539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/09(木) 16:26:27 ID:JIQzseZN0
みんな>>1みたいなアホにつき合って諭してやるなんてやさしいねぇ。
540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/09(木) 20:31:02 ID:zw1wziu3O
返信ありがとです。
気にせず帰りますよ
気にせず帰りますよ
541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/09(木) 20:40:23 ID:XCez7nYR0
>>533
あ な た は 私 の 分 身 で す か ？
定時で帰ろうとするとたまに「もう帰るの？」って言われることがよくある…
残業を要請されてるわけじゃないんだけど…なんか帰りづらいよなあ…
>>528
同じことしようとしたら派遣先からも派遣元からもクドクド説教されたorz
ウラヤマシス
あ な た は 私 の 分 身 で す か ？
定時で帰ろうとするとたまに「もう帰るの？」って言われることがよくある…
残業を要請されてるわけじゃないんだけど…なんか帰りづらいよなあ…
>>528
同じことしようとしたら派遣先からも派遣元からもクドクド説教されたorz
ウラヤマシス
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/11(土) 08:29:05 ID:12LDXvRm0
仕事も無いのに（用も無いのに）会社に居てはならないことになってるぜ、俺の会社。
労働協約に明記されてる。
俺も自分の仕事を人に手伝ってもらうの好きじゃないし、気を使われるとメンドクセ。
労働協約に明記されてる。
俺も自分の仕事を人に手伝ってもらうの好きじゃないし、気を使われるとメンドクセ。
543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/11(土) 12:17:57 ID:vMOrcFrU0
まともな会社は36協定厳守を社長名で文章出したりしてるね。
これに対して、
「建前ばかり言いやがって、派遣も責任無い分際で！」というのを
心のより所にしつつ、自分が一番辛い立場で頑張っていると勘違いして、
自分を追い込んでヒステリー起こすまで頑張るか、
仕事と割り切ってさっさと帰るか、立場以前に本人次第。
これに対して、
「建前ばかり言いやがって、派遣も責任無い分際で！」というのを
心のより所にしつつ、自分が一番辛い立場で頑張っていると勘違いして、
自分を追い込んでヒステリー起こすまで頑張るか、
仕事と割り切ってさっさと帰るか、立場以前に本人次第。
544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/18(土) 22:17:52 ID:rF+bpDcp0
>>1
もうすぐリストラされるから２ちゃんで憂さ晴らしですか？プゲラｗ
もうすぐリストラされるから２ちゃんで憂さ晴らしですか？プゲラｗ
545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/19(日) 20:34:15 ID:jl+geJG60
時間になったら帰るんですか？
スケジュール上の成果を出して帰るのでは無いのですか？
進捗が遅れてても帰るのですか？
時間が来て帰るのは、義務教育ですよ。
スケジュール上の成果を出して帰るのでは無いのですか？
進捗が遅れてても帰るのですか？
時間が来て帰るのは、義務教育ですよ。
546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/19(日) 21:53:50 ID:SopS0gpl0
547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/21(火) 09:54:21 ID:4Okw6zIN0
2月一杯で契約終了って言われたから、前半だけ出勤して残りは有給消化で退職
現在有給休暇中ｗ
現在有給休暇中ｗ
548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/21(火) 10:10:09 ID:W7zOzDC20
派遣・請負作業者で働きたいんだけど、富山で良い派遣会社教えて！
549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/21(火) 10:41:12 ID:HpV6kC7d0
550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/21(火) 23:25:34 ID:P0S7M9aH0
有給が出る月に有給を全て消化して辞めようと企んでいますが、
魂胆丸見えでしょうか？
魂胆丸見えでしょうか？
551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/22(水) 00:10:40 ID:jle/1khp0
権利は使っての権利。
捨てるのはあなたの自由。
捨てるのはあなたの自由。
552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/22(水) 00:53:04 ID:/ehwiAis0
ていうか、有給を使えないヤツって、それだけで無能の証だと思うんだが。
>>1は有給と引き換えにできるほどの何かを得ているのか？
まさか、有給を使わないぶんだけ、自分は信用を得ている、なんて
甘いことを考えているわけではあるまいな？
有給がうまく取れないのは、自己管理能力が低い証拠だ。
お前が休めないのに派遣が休むのなら、それは自分がそいつに対して
なんら影響力を持たないことが原因だ。
>>1のようにはなりたくないと思うから、休んだり、辞めたりするんだよ。
自覚しろ。
>>1は有給と引き換えにできるほどの何かを得ているのか？
まさか、有給を使わないぶんだけ、自分は信用を得ている、なんて
甘いことを考えているわけではあるまいな？
有給がうまく取れないのは、自己管理能力が低い証拠だ。
お前が休めないのに派遣が休むのなら、それは自分がそいつに対して
なんら影響力を持たないことが原因だ。
>>1のようにはなりたくないと思うから、休んだり、辞めたりするんだよ。
自覚しろ。
553 ：ぱそなこ：2006/02/22(水) 07:47:30 ID:TC9eCMGe0
>550
大丈夫だと思いますよ。
私もそういう経験ありますから。次もそこの派遣会社を使うか解らないし1ヶ月以上あくと消滅してしまうから、辞めるときはちゃんと消化しようよって私は進めています。
大丈夫だと思いますよ。
私もそういう経験ありますから。次もそこの派遣会社を使うか解らないし1ヶ月以上あくと消滅してしまうから、辞めるときはちゃんと消化しようよって私は進めています。
554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/22(水) 17:29:39 ID:3QVQAzkO0
も～派遣会社なんて、あてにしてはいけません。
権利のあるうちに即消化しないと馬鹿をみます。
派遣なんて都合のいい時に呼ばれて、捨てられるんですから
権利のあるうちに即消化しないと馬鹿をみます。
派遣なんて都合のいい時に呼ばれて、捨てられるんですから
555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/25(土) 21:54:01 ID:9Dz64Vtm0
有給って社会保険に入ってから半年で発生？
それとも仕事始めた日から半年？
教えてください。
それとも仕事始めた日から半年？
教えてください。
556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/25(土) 22:46:52 ID:l0q7Y9lD0
仕事始めた日だよ。
557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/25(土) 22:49:29 ID:Gk6DF08g0
>>1の人、裁判所には行きました？
どちらか正しいか、白黒つけてくれますよ。
貴方の判断＝法律ではないのですから、それが社会のルール。
>>1の方、人のこととやかく言う前に、貴方が社会的ルールを
まもりましょう「。
どちらか正しいか、白黒つけてくれますよ。
貴方の判断＝法律ではないのですから、それが社会のルール。
>>1の方、人のこととやかく言う前に、貴方が社会的ルールを
まもりましょう「。
558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/25(土) 23:36:38 ID:opt2Q9240
社員は主任以上の人でも忙しい日に平気で有給を取る。
子供の誕生日だからと早引きもする。
でも私は有給一度もとった事がない。私の希望日は却下され
関係ない日に休ませようとする。
「派遣は雑用係」「派遣が来る前は自分ひとりで仕事こなしてた」とか
色々嫌味を言うんだが、そんなに派遣の存在自体意味がないと
思うなら取らせろっての。
子供の誕生日だからと早引きもする。
でも私は有給一度もとった事がない。私の希望日は却下され
関係ない日に休ませようとする。
「派遣は雑用係」「派遣が来る前は自分ひとりで仕事こなしてた」とか
色々嫌味を言うんだが、そんなに派遣の存在自体意味がないと
思うなら取らせろっての。
559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 01:03:51 ID:lcCbA6850
>>557
法定速度を守る原チャリがいたら、見てみたいものだな。
法定速度を守る原チャリがいたら、見てみたいものだな。
560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 02:41:18 ID:W1680ZPf0
法律的にＯＫなんだから問題ナッシング
561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 03:53:21 ID:THpkAGC90
法よりも慣行が優先する判決は多々ある
法が最優先ならば現存する派遣会社は全て壊滅している
人を貸し出すことによって利益をあげる行為は違法なのだから・・・・
法が最優先ならば現存する派遣会社は全て壊滅している
人を貸し出すことによって利益をあげる行為は違法なのだから・・・・
562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/02/26(日) 03:55:20 ID:WveP7eJ30
スレ違いかもしれませんが教えてください。
派遣で１年半働いています。２月末に新しく有給が11日出ました。
昨年出た有給は全て消化しました。
３月に６日ほど有給の希望を出したところ、派遣先の上司から『なんの為の
休みなの！？』と言われました。
休みの希望は１ヶ月３日までしか出せないから取り消せ、と言われ、有給の
希望を４日間に変更しました。
そのこともありますし、やる気がない様に見える。人員削減の為辞めろ、だ
の社員で仕事を探せばあるんじゃないの等のことを言われていたので退職す
ることにしました。
が、退職の話を出したところ、退職する派遣社員が２人いて、今は人手が足
りない。勝手なことを言うな、と逆ギレされました。
派遣で１年半働いています。２月末に新しく有給が11日出ました。
昨年出た有給は全て消化しました。
３月に６日ほど有給の希望を出したところ、派遣先の上司から『なんの為の
休みなの！？』と言われました。
休みの希望は１ヶ月３日までしか出せないから取り消せ、と言われ、有給の
希望を４日間に変更しました。
そのこともありますし、やる気がない様に見える。人員削減の為辞めろ、だ
の社員で仕事を探せばあるんじゃないの等のことを言われていたので退職す
ることにしました。
が、退職の話を出したところ、退職する派遣社員が２人いて、今は人手が足
りない。勝手なことを言うな、と逆ギレされました。
563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 04:04:19 ID:WveP7eJ30
つづき
派遣会社に相談したところ、ちょうど契約が３月半ばで切れるのでそこで辞
めたらどうか、と。
後日派遣先の人事に確認した派遣会社の担当から連絡をもらったところ
『仕事上半ばというのは困るので３月いっぱいで』とのことでした。
そのことを派遣先の上司に伝え、有給を消化したいと申しでたところ、人が
足りないんだ、勝手を言うな。回りを見ろ。と言われました。
契約的には３月半ばで切れるものを、派遣先の都合で月末までに伸ばしたの
に有給は消化させてもらえない。
これを派遣会社の担当に相談したところ、派遣先がそう言うなら有給は出ま
せん、と。
これはもらえなくて当然だ、と派遣先の社員に言われましたが消化できない
有給分が約６万くらいあります。
全部、とは言いませんが少しはもらいたいです。どうしたらもらえますか？
派遣会社に相談したところ、ちょうど契約が３月半ばで切れるのでそこで辞
めたらどうか、と。
後日派遣先の人事に確認した派遣会社の担当から連絡をもらったところ
『仕事上半ばというのは困るので３月いっぱいで』とのことでした。
そのことを派遣先の上司に伝え、有給を消化したいと申しでたところ、人が
足りないんだ、勝手を言うな。回りを見ろ。と言われました。
契約的には３月半ばで切れるものを、派遣先の都合で月末までに伸ばしたの
に有給は消化させてもらえない。
これを派遣会社の担当に相談したところ、派遣先がそう言うなら有給は出ま
せん、と。
これはもらえなくて当然だ、と派遣先の社員に言われましたが消化できない
有給分が約６万くらいあります。
全部、とは言いませんが少しはもらいたいです。どうしたらもらえますか？
564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 04:12:31 ID:xcAGIenl0
有給は労働者が受ける当然の権利である
ただし、忙しい時には雇用主が時期変更権を発動できる
ただし、忙しい時には雇用主が時期変更権を発動できる
565 ：562,563です：2006/02/26(日) 04:20:56 ID:WveP7eJ30
564さん＞では有給はもらえる、ということですよね。
もし、有給が取れない、ということでしたら派遣会社からその分のお給料
だけもらうことも可能でしょうか？
もし、有給が取れない、ということでしたら派遣会社からその分のお給料
だけもらうことも可能でしょうか？
566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 04:55:25 ID:ujwnW1Wb0
>>561
派遣法は、ある意味では風俗営業法みたいなモノなんだよ。
要するに、違法な行為を法の保護下から外すためのモノ。
例えば、事前面接が違法になってる理由は、結局の所、事前面接
の時点でバックレても、お咎め無しにするためのモノなんだよな。
派遣法は、ある意味では風俗営業法みたいなモノなんだよ。
要するに、違法な行為を法の保護下から外すためのモノ。
例えば、事前面接が違法になってる理由は、結局の所、事前面接
の時点でバックレても、お咎め無しにするためのモノなんだよな。
567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 07:09:14 ID:GszVNnZR0
今いってるところは買取できるらしい
だから使わないで最後の月で買い取ろうと思ってる
だから使わないで最後の月で買い取ろうと思ってる
568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 11:19:26 ID:lcCbA6850
>>563
連続６日取得はどう考えても非常識だよ。
『業務の代行サービス会社』を通して派遣されてきた人間が、６日間も
そのサービスを停止しようとしてるんだ。
お客様が金は払うって言ってるのに、６日間は利用できませんって宣言
しているようなもんだよ。
法定メンテナンスのため連続６日間は携帯電話が利用できませんって
言われても困るだろ？
そういうことを平気で言うって事は、利用者から見れば『自分が何者かを
知らない非常識な人間』に映る。
権利は同等であるべきだとしても、こちらは『業務代行サービス』を売り、
それで『代金を得ている』立場だと言うことを理解した上で話しをしないと、
それこそ「お役所仕事でダメな方の公務員」と同じに見られると思う。
連続６日取得はどう考えても非常識だよ。
『業務の代行サービス会社』を通して派遣されてきた人間が、６日間も
そのサービスを停止しようとしてるんだ。
お客様が金は払うって言ってるのに、６日間は利用できませんって宣言
しているようなもんだよ。
法定メンテナンスのため連続６日間は携帯電話が利用できませんって
言われても困るだろ？
そういうことを平気で言うって事は、利用者から見れば『自分が何者かを
知らない非常識な人間』に映る。
権利は同等であるべきだとしても、こちらは『業務代行サービス』を売り、
それで『代金を得ている』立場だと言うことを理解した上で話しをしないと、
それこそ「お役所仕事でダメな方の公務員」と同じに見られると思う。
569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 11:59:48 ID:MA95iMxP0
携帯の利用を例えに出されても・・・
うちの上司は土日はさんで９日連続で休みましたが？
その間上司がやる仕事は全部派遣にさせてましたよ。
うちの上司は土日はさんで９日連続で休みましたが？
その間上司がやる仕事は全部派遣にさせてましたよ。
570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 12:15:24 ID:X0JcKDMS0
登録型派遣社員の有給休暇申請は派遣元に対して行います。
有給休暇の権利は派遣元が派遣社員に保障している権利なので、派遣先とは本来無関係です。
よって時季変更権は派遣元会社が有することになっています。
また派遣法に基づく労働者供給は「労働力の提供」であって「特定の労働者の派遣の保障」では
ないため、派遣社員の有休などの場合には派遣先が派遣元に「代替労働者の派遣」を求める
契約上の権利があるはずです。
一般に「労働者派遣契約書」に特定の派遣社員名が記載されていたり、派遣元が「有休の取得は
派遣先の繁忙期に重ならないよう」と就業規則に書いてあったりする点については法律上の根拠がなく、
あくまでも派遣先への便宜として派遣社員に「業務運用上のお願い」をしているに過ぎないのですが、
多くの場合は立場の弱い派遣社員側が譲歩する形で言わば勝手な要求を飲まされてる事になります。
有給休暇の権利は派遣元が派遣社員に保障している権利なので、派遣先とは本来無関係です。
よって時季変更権は派遣元会社が有することになっています。
また派遣法に基づく労働者供給は「労働力の提供」であって「特定の労働者の派遣の保障」では
ないため、派遣社員の有休などの場合には派遣先が派遣元に「代替労働者の派遣」を求める
契約上の権利があるはずです。
一般に「労働者派遣契約書」に特定の派遣社員名が記載されていたり、派遣元が「有休の取得は
派遣先の繁忙期に重ならないよう」と就業規則に書いてあったりする点については法律上の根拠がなく、
あくまでも派遣先への便宜として派遣社員に「業務運用上のお願い」をしているに過ぎないのですが、
多くの場合は立場の弱い派遣社員側が譲歩する形で言わば勝手な要求を飲まされてる事になります。
571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 12:16:08 ID:X0JcKDMS0
>>562
派遣元に、派遣先企業に対し契約期間の延長(本来の契約終了後に有休日数分)を
お願いしてもらい、その期間に有休を取得できるよう交渉してみられてはどうですか？
派遣元、派遣先共に、権利行使については認めているけれども業務調整上の問題が
発生するため困る、と言っているだけの状況であるならば認められるでしょうし。
>>564
時季変更権の行使が可能かどうかの判断基準となる「事業の正常な運営への支障」とは、
「派遣先企業の業務」への支障ではなく、「派遣元本来の業務」への支障が及ぶかどうかに
よって判断されるはずです。よって、有休を申請した派遣社員が休む事により
労働者派遣業務そのものが滞る状態でない限り、時季変更権の行使は難しいです。
>>568
心構えはは立派だと思うけれども、
＞こちらは『業務代行サービス』を売り、それで『代金を得ている』立場だと言うことを理解
サービスを売って代金を得ているのは派遣会社であって、そのサービスの補償についての
責任を(法律上の権利をも奪う形で)派遣社員だけに押し付けるのはどうかと思います。
派遣会社が派遣社員の権利も守った上で労働者派遣のサービスを全うしようとするなら、
(派遣社員の有休や病欠等の期間について)代替となるの派遣要員を予め準備しておくなどの
体制をもっと整えておくべきでしょう。
派遣元に、派遣先企業に対し契約期間の延長(本来の契約終了後に有休日数分)を
お願いしてもらい、その期間に有休を取得できるよう交渉してみられてはどうですか？
派遣元、派遣先共に、権利行使については認めているけれども業務調整上の問題が
発生するため困る、と言っているだけの状況であるならば認められるでしょうし。
>>564
時季変更権の行使が可能かどうかの判断基準となる「事業の正常な運営への支障」とは、
「派遣先企業の業務」への支障ではなく、「派遣元本来の業務」への支障が及ぶかどうかに
よって判断されるはずです。よって、有休を申請した派遣社員が休む事により
労働者派遣業務そのものが滞る状態でない限り、時季変更権の行使は難しいです。
>>568
心構えはは立派だと思うけれども、
＞こちらは『業務代行サービス』を売り、それで『代金を得ている』立場だと言うことを理解
サービスを売って代金を得ているのは派遣会社であって、そのサービスの補償についての
責任を(法律上の権利をも奪う形で)派遣社員だけに押し付けるのはどうかと思います。
派遣会社が派遣社員の権利も守った上で労働者派遣のサービスを全うしようとするなら、
(派遣社員の有休や病欠等の期間について)代替となるの派遣要員を予め準備しておくなどの
体制をもっと整えておくべきでしょう。
572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 12:36:13 ID:lcCbA6850
いや、携帯みたいなもんですよ実際。派遣＝便利（いろんな意味で）なんだから。
また、派遣業務と言うのはダス○ンのハウスクリーニングみたいなもんでもあります。
『代金を支払いますからウチに来て、台所を掃除して下さい』っていう注文に応じて、
そのウチまで行って清掃業務を行う。
それが毎日、同じウチになってるのが派遣です。
『この度は当社をご利用いただきまして有難うございます』
『留守中は私が業務を支えますので安心してお休み下さい』
くらい言えるようになるとプロです。高い時給を得ることも可能でしょう。
不便な派遣社員なんて本末転倒もいい所です。
便利な派遣が業務を代行してくれるから、利用者は安心して有休が取れるのです。
問題は派遣先の社員が
「サービスに対する代金を支払っているのだから、感謝する必要はない」
と思っている場合です。
ニュー速プラス板でもえらい祭りになってましたが、給食費を払ってるのだから子供
に『いただきます』と言わせるな、と学校に抗議したお母さんがいたそうです。
このような感覚の持ち主が上になると、とても苦労することになります。
また、派遣業務と言うのはダス○ンのハウスクリーニングみたいなもんでもあります。
『代金を支払いますからウチに来て、台所を掃除して下さい』っていう注文に応じて、
そのウチまで行って清掃業務を行う。
それが毎日、同じウチになってるのが派遣です。
『この度は当社をご利用いただきまして有難うございます』
『留守中は私が業務を支えますので安心してお休み下さい』
くらい言えるようになるとプロです。高い時給を得ることも可能でしょう。
不便な派遣社員なんて本末転倒もいい所です。
便利な派遣が業務を代行してくれるから、利用者は安心して有休が取れるのです。
問題は派遣先の社員が
「サービスに対する代金を支払っているのだから、感謝する必要はない」
と思っている場合です。
ニュー速プラス板でもえらい祭りになってましたが、給食費を払ってるのだから子供
に『いただきます』と言わせるな、と学校に抗議したお母さんがいたそうです。
このような感覚の持ち主が上になると、とても苦労することになります。
573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 12:43:32 ID:lcCbA6850
>>571
＞そのサービスの補償についての責任を(法律上の権利をも奪う形で)派遣社員
＞だけに押し付ける
そうは言ってないつもりですが、そう聞こえてしまったならすいませんね。
基本的にあなたの意見には賛成ですよ。
代替要員の確保などは、それが一番難しいという気もしますがね。
責任の所在ではなく、責任感の所在を問いたかっただけなのです。
６日間連続取得を権利だから、派遣先もしてるから、という理由で押し通されても
実際困るでしょう？立場の違いを理解していれば、絶対に出てこない要求だと思う
のですが、その辺が気になったのですよ。
＞そのサービスの補償についての責任を(法律上の権利をも奪う形で)派遣社員
＞だけに押し付ける
そうは言ってないつもりですが、そう聞こえてしまったならすいませんね。
基本的にあなたの意見には賛成ですよ。
代替要員の確保などは、それが一番難しいという気もしますがね。
責任の所在ではなく、責任感の所在を問いたかっただけなのです。
６日間連続取得を権利だから、派遣先もしてるから、という理由で押し通されても
実際困るでしょう？立場の違いを理解していれば、絶対に出てこない要求だと思う
のですが、その辺が気になったのですよ。
574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 12:45:20 ID:MA95iMxP0
575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 12:50:58 ID:MA95iMxP0
>>572はこれについてどう思いますか？↓
>うちの上司は土日はさんで９日連続で休みましたが？
>その間上司がやる仕事は全部派遣にさせてましたよ。
ちなみにその派遣の人は入社半年未満の雑用担当でしたが、
上司と同等の責任を負わされてしまってました。
その後、有給消化することもなく辞めてしまいました。
かわりに私が今いるんですけどね。
>うちの上司は土日はさんで９日連続で休みましたが？
>その間上司がやる仕事は全部派遣にさせてましたよ。
ちなみにその派遣の人は入社半年未満の雑用担当でしたが、
上司と同等の責任を負わされてしまってました。
その後、有給消化することもなく辞めてしまいました。
かわりに私が今いるんですけどね。
576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 12:55:53 ID:lcCbA6850
>>574
気にしてるんですよｗ。
気になるんです。
人相手の仕事は人を知らないとできないから。
で、「僕は人を知ってます」「僕が判断基準です」なんて厚顔無恥な人間に
なりたくないから、情報収集してるわけです。
お勉強の一環です。「一環」ですよ？「一環」ですからね！
気にしてるんですよｗ。
気になるんです。
人相手の仕事は人を知らないとできないから。
で、「僕は人を知ってます」「僕が判断基準です」なんて厚顔無恥な人間に
なりたくないから、情報収集してるわけです。
お勉強の一環です。「一環」ですよ？「一環」ですからね！
577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 13:10:35 ID:lcCbA6850
>>575
上司が９日連続有休取ったことに対して、
①その上司の勤続年数
②その上司の有休取得頻度
③その上司の有休取得の不可避性
にもよるんじゃないですか？
上司の横暴か、それともこれは仕方ないってことなのか、
それを判断するには情報が少なすぎます。
上司が９日連続有休取ったことに対して、
①その上司の勤続年数
②その上司の有休取得頻度
③その上司の有休取得の不可避性
にもよるんじゃないですか？
上司の横暴か、それともこれは仕方ないってことなのか、
それを判断するには情報が少なすぎます。
578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/02/26(日) 14:21:56 ID:oHyJtqIs0
え？派遣社員の有給って派遣元企業が支払うんでしょ？
派遣先が支払うんじゃないでしょ。
派遣先が支払うんじゃないでしょ。
579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 14:31:09 ID:X0JcKDMS0
>>573
＞代替要員の確保などは、それが一番難しいという気もしますがね。
契約というものがあるでしょうから心情的に譲歩するんじゃなく、堂々と派遣元に
要求すればいいのではないでしょうか。
「派遣社員が休暇を取った場合は労働サービスを提供できない場合があります。ご了承ください」
というようないい加減な派遣契約を結ばされているなら別ですが。
派遣元が代替者を用意するなり、派遣社員を説得するなり、契約料を割り引くなり
どうするかはわかりませんが、派遣社員を受け入れる側としてはそれで問題ないのではないでしょうか。
企業にとって正規雇用ではなく派遣社員など非正規雇用の労働力が都合がいいのは一定期間内の
業務の多寡等によって労働力なり人件費の調整がより容易だからというのが理由のはずですが、
一般社員と違って、「権利取得を自発的に制限してくれるであろう特定の人員」の確保を望んでいるのであれば
業務請負の契約を結ぶべきで、労働者派遣法はそういう要求を満たすためのものではありません。
>>578
その通りです。派遣社員が有休を取得した日(しかも代替者が派遣されない日)は派遣先企業から見ると、
「労務の提供も無いが対価の支払いも発生しない日」という事になります。
＞代替要員の確保などは、それが一番難しいという気もしますがね。
契約というものがあるでしょうから心情的に譲歩するんじゃなく、堂々と派遣元に
要求すればいいのではないでしょうか。
「派遣社員が休暇を取った場合は労働サービスを提供できない場合があります。ご了承ください」
というようないい加減な派遣契約を結ばされているなら別ですが。
派遣元が代替者を用意するなり、派遣社員を説得するなり、契約料を割り引くなり
どうするかはわかりませんが、派遣社員を受け入れる側としてはそれで問題ないのではないでしょうか。
企業にとって正規雇用ではなく派遣社員など非正規雇用の労働力が都合がいいのは一定期間内の
業務の多寡等によって労働力なり人件費の調整がより容易だからというのが理由のはずですが、
一般社員と違って、「権利取得を自発的に制限してくれるであろう特定の人員」の確保を望んでいるのであれば
業務請負の契約を結ぶべきで、労働者派遣法はそういう要求を満たすためのものではありません。
>>578
その通りです。派遣社員が有休を取得した日(しかも代替者が派遣されない日)は派遣先企業から見ると、
「労務の提供も無いが対価の支払いも発生しない日」という事になります。
580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 15:11:44 ID:MA95iMxP0
>>577
①６年
②私が入る前のことは良く知りませんが２、３ヶ月に数回
私用で早退、欠勤（有給を当てている）
③有給消化期限など何も考えてない。取りたい時に取る！
元々上司として責任感がない人です。
面倒くさがりなのでロクに引継ぎもせず９日間休んだらしいです。
社員と同等の責任感を持たせたいなら、派遣雇うより
社員を雇うべきなんじゃないかと思いますがね・・・
>>576
人事関係の仕事してるって事？派遣を扱ってるんですか？
①６年
②私が入る前のことは良く知りませんが２、３ヶ月に数回
私用で早退、欠勤（有給を当てている）
③有給消化期限など何も考えてない。取りたい時に取る！
元々上司として責任感がない人です。
面倒くさがりなのでロクに引継ぎもせず９日間休んだらしいです。
社員と同等の責任感を持たせたいなら、派遣雇うより
社員を雇うべきなんじゃないかと思いますがね・・・
>>576
人事関係の仕事してるって事？派遣を扱ってるんですか？
581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 19:29:54 ID:P80ouDnb0
>>579
派遣社員が有休を取得した日は、派遣社員は日当給料をもらうことが出来るんだよね？
よって、その金は本来派遣社員が稼いだ金であって、派遣元企業におちる金が派遣社員に支払われることでしょ？
本来派遣社員が稼いだ金なんだから、派遣社員に支払われて当然じゃないかい？
みんなは、有給休暇の年間取得率はどのくらいなの？
１００％の人っていますか？
派遣社員が有休を取得した日は、派遣社員は日当給料をもらうことが出来るんだよね？
よって、その金は本来派遣社員が稼いだ金であって、派遣元企業におちる金が派遣社員に支払われることでしょ？
本来派遣社員が稼いだ金なんだから、派遣社員に支払われて当然じゃないかい？
みんなは、有給休暇の年間取得率はどのくらいなの？
１００％の人っていますか？
582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 19:38:02 ID:qgK+jYxo0
ウチの派遣のやつらには、有給取ったとしても３連休以上の連休は取らせねえよ
583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 21:51:21 ID:X0JcKDMS0
584 ：562,563です：2006/02/27(月) 00:40:49 ID:F0BA2DO40
名前： 562,563です
E-mail：
内容：
>568 非常識というのは十分承知して６日間希望を出させてもらいました。
週に１～２日希望を出させてもらったのです。
>569 私の上司も似たようなもんです。私が一時期体調を壊し、２週間ば
かし 入院して手術になるかもしれない、と話したところ。
そうなるなら辞めてね、と言われましたがその上司は来月から１ヶ
月 間の休暇を取り、入院します。。
>571 話の解らない上司なのできっと無理と思います。
そもそも月末で辞めることになったのも中途半端な時期に辞められ
る訳がないだろう！と怒られましたし。３月いっぱいの契約書が届
いたのに、もう一度消化の話を出したら契約期間を伸ばすなり勝手
にしろ、と言われて３月で有給消化はできないようです…。
とりあえずまた派遣会社に伸ばせるかどうか相談してみます。
どうもありがとうございました。。
E-mail：
内容：
>568 非常識というのは十分承知して６日間希望を出させてもらいました。
週に１～２日希望を出させてもらったのです。
>569 私の上司も似たようなもんです。私が一時期体調を壊し、２週間ば
かし 入院して手術になるかもしれない、と話したところ。
そうなるなら辞めてね、と言われましたがその上司は来月から１ヶ
月 間の休暇を取り、入院します。。
>571 話の解らない上司なのできっと無理と思います。
そもそも月末で辞めることになったのも中途半端な時期に辞められ
る訳がないだろう！と怒られましたし。３月いっぱいの契約書が届
いたのに、もう一度消化の話を出したら契約期間を伸ばすなり勝手
にしろ、と言われて３月で有給消化はできないようです…。
とりあえずまた派遣会社に伸ばせるかどうか相談してみます。
どうもありがとうございました。。
585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/27(月) 01:35:35 ID:omoooRU+0
>>584
上司に恵まれないようですね。
法律上の権利行使を常識などというアヤフヤな尺度で阻害しようとする派遣先こそ
十分非常識なんだから、卑屈になる事はないです。
どうしても問題が納得できる範囲で収まりそうになければ↓
【春の労働相談ホットライン 3/2～4】
http://www.netlaputa.ne.jp/%7Enut21/
上司に恵まれないようですね。
法律上の権利行使を常識などというアヤフヤな尺度で阻害しようとする派遣先こそ
十分非常識なんだから、卑屈になる事はないです。
どうしても問題が納得できる範囲で収まりそうになければ↓
【春の労働相談ホットライン 3/2～4】
http://www.netlaputa.ne.jp/%7Enut21/
586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/27(月) 01:38:15 ID:imlFPWKK0
>>574
＞この板に来る社員ってなんなのだろうといつも思う。
だからアンタは派遣にしかなれないんだよ。
この板は派遣労働者の馴れ合い板ではなく派遣業界について語る板なんだからさ。
身分がなんであろうと、派遣業界に関する事を語ればいいんだよ。
＞この板に来る社員ってなんなのだろうといつも思う。
だからアンタは派遣にしかなれないんだよ。
この板は派遣労働者の馴れ合い板ではなく派遣業界について語る板なんだからさ。
身分がなんであろうと、派遣業界に関する事を語ればいいんだよ。
587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/27(月) 01:54:35 ID:omoooRU+0
特権意識ｷﾁｬｯﾀ━━━━━━('A`)━━━━━━!!!!!
588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/27(月) 15:23:31 ID:b4+EeGN80
どうみても馴れ合いの場です。
本当にありがとうございました。
本当にありがとうございました。
589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/27(月) 18:52:51 ID:8QxbVNQB0
>>586
はあ？勝手に妄想するの辞めてもらえませんかね？
新卒で長い事正社員やってたんですけどね。
今はやりたい事もあるし引越しもするんで正社員は考えてませんが？
つーか、ここはアンタだけの板じゃないんけど
派遣同士の馴れ合いの場なんだけど
ここでストレス発散するしかない、哀れな社員>>586
はあ？勝手に妄想するの辞めてもらえませんかね？
新卒で長い事正社員やってたんですけどね。
今はやりたい事もあるし引越しもするんで正社員は考えてませんが？
つーか、ここはアンタだけの板じゃないんけど
派遣同士の馴れ合いの場なんだけど
ここでストレス発散するしかない、哀れな社員>>586
590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/03(金) 00:08:19 ID:blwA9CTR0
591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/03(金) 01:26:25 ID:6W8B6/WG0
その程度の煽りしか出来ない５９０はやっぱり
ここでしかストレス発散するしかない哀れな社員なんだな。
ここでしかストレス発散するしかない哀れな社員なんだな。
592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/03(金) 01:56:29 ID:blwA9CTR0
593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/03(金) 02:17:30 ID:O+5LxMAD0
あたしも有給（１０＋α日はあるはず）全部消費して辞めようかと思ってる。
だって現場のＤＱＮ社員にいびられて胃痛や吐き気を催すようになってしまったもん。
でも今月で辞めるとしても最低でも（有給消化が認められて）１０日は出なきゃいけないのが・・・。
派遣元は有給買い取りやってないらしいし。
だって現場のＤＱＮ社員にいびられて胃痛や吐き気を催すようになってしまったもん。
でも今月で辞めるとしても最低でも（有給消化が認められて）１０日は出なきゃいけないのが・・・。
派遣元は有給買い取りやってないらしいし。
594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/03(金) 12:06:46 ID:1fZLF2u30
久々来たらキモイ奴いるな・・
>>581
派遣になってからは有給消化率100%だよ。
派遣先勤務中に取れない分は、自分と派遣元との契約だけ残日数分更新する形
（いわゆる買取か？）で消化させてもらってきた。
派遣なんだからそれで当然と思ってたので、堂々と要求・交渉してたせいか
今まで拒否されたこともないですが。
派遣期間中に派遣元営業と対等な関係を築いておくってのも大事かも。
>>581
派遣になってからは有給消化率100%だよ。
派遣先勤務中に取れない分は、自分と派遣元との契約だけ残日数分更新する形
（いわゆる買取か？）で消化させてもらってきた。
派遣なんだからそれで当然と思ってたので、堂々と要求・交渉してたせいか
今まで拒否されたこともないですが。
派遣期間中に派遣元営業と対等な関係を築いておくってのも大事かも。
595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/04(土) 11:06:26 ID:zORo7J260
バカの壁
http://www.bk1.co.jp/product/2309600
「話せばわかる」なんて大ウソ！ イタズラ小僧と父親、イスラム原理主義者と米国、若者と老人。互いに話が通じないのは、そこに「バカの壁」が立ちはだかっているからである。いつの間にか私たちを囲む様々な「壁」。それを知ることで世界の見方が分かってくる。
http://www.bk1.co.jp/product/2309600
「話せばわかる」なんて大ウソ！ イタズラ小僧と父親、イスラム原理主義者と米国、若者と老人。互いに話が通じないのは、そこに「バカの壁」が立ちはだかっているからである。いつの間にか私たちを囲む様々な「壁」。それを知ることで世界の見方が分かってくる。
596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/04(土) 21:41:54 ID:yypzKNFA0
597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/04(土) 22:04:26 ID:bu2viLSIO
>>596
６日です
６日です
598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/05(日) 01:24:58 ID:2VkB448I0
>>596
もらう気ならあげません
もらう気ならあげません
599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/06(月) 03:47:55 ID:FXkh7LOw0
600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/06(月) 06:19:55 ID:7uROp193O
601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/06(月) 23:55:42 ID:2VEcj6qd0
>>600
そう。厳密に言うと社保は関係ない。
だが、これは世の中にたくさんいる社保加入を拒否する労働者には使える！
手取りUPを求めて社保に自ら入らないと言うことは、多くの場合「労働者の
義務を果たす気がない」「法規を守る気がない」状態と言えるだろう。
で、あるならば、なんかこう
「もう、仕方のない方ですね。社保加入は義務ですが書類がすべて提出される
まで手続きができませんので、実態としては何ヶ月も未加入状態が続いてしまい
ます。当然その間の社会保険料等は一切引かれません。当社としてはそれでは
困りますので早急に用意して下さい。」
と、あくまで「社保入らないのは100％お前のせい」みたいに言っておいた上で、
「あなたは今後グレーな立場で仕事をすることになります。そうすると通常クリーン
な状態に受けられる権利も制限されてしまいますが、よろしいですか？たとえば
有休とか・・・(￣ー￣)ﾆﾔﾘ。」
みたいな取引きが成立しないだろうか？
「権利をいっぱしに叫ぶなら、社保加入の義務も果たせ」っつーことで、それでも
有休とか言ってきたら「じゃあ社保入れ。入社まで遡るから、半年分で15万な。」
みたいな。「今月の給料から一括控除するけど、どうする？」みたいな。
そう。厳密に言うと社保は関係ない。
だが、これは世の中にたくさんいる社保加入を拒否する労働者には使える！
手取りUPを求めて社保に自ら入らないと言うことは、多くの場合「労働者の
義務を果たす気がない」「法規を守る気がない」状態と言えるだろう。
で、あるならば、なんかこう
「もう、仕方のない方ですね。社保加入は義務ですが書類がすべて提出される
まで手続きができませんので、実態としては何ヶ月も未加入状態が続いてしまい
ます。当然その間の社会保険料等は一切引かれません。当社としてはそれでは
困りますので早急に用意して下さい。」
と、あくまで「社保入らないのは100％お前のせい」みたいに言っておいた上で、
「あなたは今後グレーな立場で仕事をすることになります。そうすると通常クリーン
な状態に受けられる権利も制限されてしまいますが、よろしいですか？たとえば
有休とか・・・(￣ー￣)ﾆﾔﾘ。」
みたいな取引きが成立しないだろうか？
「権利をいっぱしに叫ぶなら、社保加入の義務も果たせ」っつーことで、それでも
有休とか言ってきたら「じゃあ社保入れ。入社まで遡るから、半年分で15万な。」
みたいな。「今月の給料から一括控除するけど、どうする？」みたいな。
602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/07(火) 05:37:04 ID:zs+XBonn0
603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/07(火) 10:32:08 ID:2nyfQ2csO
604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/07(火) 17:09:12 ID:zs+XBonn0
605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/07(火) 18:22:33 ID:D68PnEcNO
辞めたとき年休30日残ってたけど全然消化できなかったよ。
606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/07(火) 20:38:23 ID:KDmhlkh7O
計12日残ってて4月いっぱいで終了なんだけど、なかなか使えないね。
きっと捨てる事になるかもね
きっと捨てる事になるかもね
607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/07(火) 20:52:36 ID:tLeVncZ50
>なかなか使えないね。・・・・・・じゃぁ無くて、
有給休暇は使うもの！
4月いっぱいで終了なら、５．１～５．１２まで休暇申請してみれば。
ごたごた言いだしたら「労働基準監督署に相談します」とでも言ったらいい。
有給休暇は使うもの！
4月いっぱいで終了なら、５．１～５．１２まで休暇申請してみれば。
ごたごた言いだしたら「労働基準監督署に相談します」とでも言ったらいい。
608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/07(火) 21:58:31 ID:7cRE4aKxO
いや～このスレ面白いね。
>>1さんよ、そんなに派遣スタッフに有給休暇あげたくないならアンタが法律変えなさいね。
派遣も正社員も同じように税金払ってるの。国からしてみりゃ同等に「働く義務」を果たしてるから「休める権利」をあげてるの。
今時、不景気を理由に正社員だからってこき使う会社(時給換算したら800円とか)が増えてるから自分の生活を守るために派遣やってる人間もいるの。
正社員で働きたいのに条件と合わなくて不採用にされる人もいるの(梗塞時間が増えても即座に対応できる、生活が会社だけの人間のほうが採用されやすいのは事実)
派遣は減給も滅多にないけど昇給も滅多にないし、時給はいいけど賞与もないし契約切れた後の保証もない。
アンタが金払うんじゃないんだから「雇用者の権利」＝有給休暇くらい大目に見てやれ。国が認めてるんだから大人になれよ。
>>1さんよ、そんなに派遣スタッフに有給休暇あげたくないならアンタが法律変えなさいね。
派遣も正社員も同じように税金払ってるの。国からしてみりゃ同等に「働く義務」を果たしてるから「休める権利」をあげてるの。
今時、不景気を理由に正社員だからってこき使う会社(時給換算したら800円とか)が増えてるから自分の生活を守るために派遣やってる人間もいるの。
正社員で働きたいのに条件と合わなくて不採用にされる人もいるの(梗塞時間が増えても即座に対応できる、生活が会社だけの人間のほうが採用されやすいのは事実)
派遣は減給も滅多にないけど昇給も滅多にないし、時給はいいけど賞与もないし契約切れた後の保証もない。
アンタが金払うんじゃないんだから「雇用者の権利」＝有給休暇くらい大目に見てやれ。国が認めてるんだから大人になれよ。
609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/07(火) 23:44:13 ID:4ubAt/mH0
610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/07(火) 23:58:26 ID:7BPxWoVU0
609 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日:2006/03/07(火) 23:44:13 newres ID:4ubAt/mH0
>>608
トラ（法）の威をかる狐がよく言うよ。
あんたみたいなのを「官僚的」っていうんだろうね。
「法的には問題ない」ってのが口癖のダメ公務員と精神年齢は一緒だな。
困ったもんだ・・・。
>>608
トラ（法）の威をかる狐がよく言うよ。
あんたみたいなのを「官僚的」っていうんだろうね。
「法的には問題ない」ってのが口癖のダメ公務員と精神年齢は一緒だな。
困ったもんだ・・・。
611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/08(水) 08:12:52 ID:gvdZqJFV0
６０９みたいなのが労働環境を悪化させていくんだろうな
法律ってのは皆が守らないと意味ないのに
９０６は精神年齢で言えばバイトに熱くなりがちな１８歳前後ってとこかｗｗｗｗ
法律ってのは皆が守らないと意味ないのに
９０６は精神年齢で言えばバイトに熱くなりがちな１８歳前後ってとこかｗｗｗｗ
612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/08(水) 19:10:52 ID:25Ai2EUt0
>>１や>>609みたいなやつがどんだけむかつこうが
有給取るやつは取るんだおー
有給取るやつは取るんだおー
613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/08(水) 22:36:43 ID:B5x0MSLT0
614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/08(水) 22:43:01 ID:9PLjBOM+0
615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/08(水) 22:55:08 ID:fs7xsYxX0
>>613
リストラされてるのも同然の奴がよく言うよｗ。
リストラされてるのも同然の奴がよく言うよｗ。
616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/08(水) 23:27:27 ID:nuC2AhWq0
617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/09(木) 14:58:53 ID:RCMoH4B3O
晒し上げ。
要するに派遣の有給休暇が気に入らないヤシは
正社員で安月給でサービス残業続き、休みも全くとらせてもらえないほど仕事押し付けられて、なおかつ会社にいいように使われているのに気付いていない。
「自分じゃないと出来ない仕事だから任されている」「自分が頑張らないと会社が回らない」「自分が低能な奴の給料分稼いでいる」
って思っている。
会社にとってオマイみたいなのが一番いいカモなんだがね。
こんな所で日頃のやつあたりするのはやめなさい。いい会社に入れず、派遣の待遇を羨む正社員は見苦しい。
正社員で恵まれている人は有給休暇ごときで騒いでないぞ。
あと、ここまで皆から叩かれても労働者の権利がわからないヤシは小学校からやり直したほうがいいぞ。有給休暇はパート・アルバイトにもあるって知ってる？
要するに派遣の有給休暇が気に入らないヤシは
正社員で安月給でサービス残業続き、休みも全くとらせてもらえないほど仕事押し付けられて、なおかつ会社にいいように使われているのに気付いていない。
「自分じゃないと出来ない仕事だから任されている」「自分が頑張らないと会社が回らない」「自分が低能な奴の給料分稼いでいる」
って思っている。
会社にとってオマイみたいなのが一番いいカモなんだがね。
こんな所で日頃のやつあたりするのはやめなさい。いい会社に入れず、派遣の待遇を羨む正社員は見苦しい。
正社員で恵まれている人は有給休暇ごときで騒いでないぞ。
あと、ここまで皆から叩かれても労働者の権利がわからないヤシは小学校からやり直したほうがいいぞ。有給休暇はパート・アルバイトにもあるって知ってる？
618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/09(木) 17:56:02 ID:Cyigu8oH0
はいはいけんりけんり。
プロ派遣はこれだから困る。
プロ派遣はこれだから困る。
619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/09(木) 18:02:38 ID:dT1gkRlO0
職場の人と仲良くやってれば休めるんじゃない
？？正社員、派遣、そんな差はないね。
？？正社員、派遣、そんな差はないね。
620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/09(木) 19:45:19 ID:lo3p/Us30
621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/10(金) 22:10:26 ID:9WEe2Z6o0
プロ派遣ってなんだ？
プロ市民をもじったつもりだろうか…
プロ市民をもじったつもりだろうか…
622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/11(土) 23:03:16 ID:dxjNXe/40
>>607
契約終了後でも休暇申請できるんですか？
契約終了後でも休暇申請できるんですか？
623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/11(土) 23:14:15 ID:U/o3Xbao0
プロ派遣ｗ 新造語ですな。
んでどうでもいいけど有給休暇がどうのこうの書いてるヤシ。
本音で書くとダメ会社、
いまどき社員の有給休暇制限、取得しにくいような会社は労基署から改善要求出てるよ、きっと。
っていうかたかが有給休暇どうのこうので騒ぐなってのアフォか、
どうせ特別休暇もないよーな、三流会社の皆勤賞だけが取り得の正社員がほざいてるだけか、釣りだろ？
んでどうでもいいけど有給休暇がどうのこうの書いてるヤシ。
本音で書くとダメ会社、
いまどき社員の有給休暇制限、取得しにくいような会社は労基署から改善要求出てるよ、きっと。
っていうかたかが有給休暇どうのこうので騒ぐなってのアフォか、
どうせ特別休暇もないよーな、三流会社の皆勤賞だけが取り得の正社員がほざいてるだけか、釣りだろ？
624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/11(土) 23:20:53 ID:jqMNQdcd0
どう見ても騒いでるのは>>623です。
本当にありがとうございました。
本当にありがとうございました。
625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/11(土) 23:23:20 ID:U/o3Xbao0
>>624
発見wwwwwwwwwwwwwwww
発見wwwwwwwwwwwwwwww
626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/11(土) 23:26:50 ID:uZ5cldWJ0
そもそも有給休暇が取得できないような
業務効率や仕事ぶりじゃ能力の程度が知れてる。
ダラダラ仕事してるくせに派遣に八つ当たりしてんじゃねーよ、
ダメ社員がｗ
業務効率や仕事ぶりじゃ能力の程度が知れてる。
ダラダラ仕事してるくせに派遣に八つ当たりしてんじゃねーよ、
ダメ社員がｗ
627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 00:11:18 ID:alxfvGnq0
628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 00:17:06 ID:mZivPi1f0
629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 00:22:25 ID:EapOebjE0
>>ID:alxfvGnq0→>>625
ありがとうございました。
ありがとうございました。
630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 01:41:41 ID:7ap/+OXl0
>>1はスレを立てた時勝ち誇ったような間隔だったんだろうなあ。
631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 12:39:54 ID:RHrxI95n0
ダメ社員(>>1)語録：
＞『留守中は私が業務を支えますので安心してお休み下さい』 くらい言えるようになるとプロです。
＞責任の所在ではなく、責任感の所在を問いたかっただけなのです。
＞「一環」ですよ？「一環」ですからね！
＞あなたは今後グレーな立場で仕事をすることになります
＞トラ（法）の威をかる狐
＞プロ派遣
無知粘着を続ける理由は、>>1が極度の２ちゃんねる依存症だからじゃないの？
＞ニュー速プラス板でもえらい祭りになってましたが
＞厨房はあと３年ROMって、よーく２ちゃんのこと勉強してから来るんだぞ？
＞『留守中は私が業務を支えますので安心してお休み下さい』 くらい言えるようになるとプロです。
＞責任の所在ではなく、責任感の所在を問いたかっただけなのです。
＞「一環」ですよ？「一環」ですからね！
＞あなたは今後グレーな立場で仕事をすることになります
＞トラ（法）の威をかる狐
＞プロ派遣
無知粘着を続ける理由は、>>1が極度の２ちゃんねる依存症だからじゃないの？
＞ニュー速プラス板でもえらい祭りになってましたが
＞厨房はあと３年ROMって、よーく２ちゃんのこと勉強してから来るんだぞ？
632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 13:15:15 ID:alxfvGnq0
633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 15:04:13 ID:N0s98rbO0
634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 15:15:35 ID:xQ6edKdX0
635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 23:13:57 ID:E5K6OqgW0
>>632
完全に２ちゃん依存だな……
完全に２ちゃん依存だな……
636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 23:25:23 ID:alxfvGnq0
637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/13(月) 00:43:57 ID:YN4iho8y0
1です。みんながひどいこというので、死にます・・・
638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/13(月) 00:55:09 ID:/tYic2uP0
639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/15(水) 23:34:55 ID:k0QLV28c0
様子見乙ｗ
640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/16(木) 13:02:09 ID:KPqSeLbf0
有給って１０日連続とかは取れないの？
というか有給含めて勤務が週６日以上になるのはダメなんだろうか？
法定勤務以上になるのは。
つまり、日曜、月曜と勤務して火曜から土曜まで有給取るのはダメ？
週７日勤務ってことになっちゃうからダメ？
というか有給含めて勤務が週６日以上になるのはダメなんだろうか？
法定勤務以上になるのは。
つまり、日曜、月曜と勤務して火曜から土曜まで有給取るのはダメ？
週７日勤務ってことになっちゃうからダメ？
641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/22(水) 22:26:02 ID:FzT9AST/0
642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/23(木) 19:01:04 ID:1YHtpNvs0
病気で途中キャンセルになったんだが、残った有給を使う（今日で仕事終了
にされたのを、残日数分タイムシートにプラスするってことになる）ことに、
スッキリ返事くれない。
病気になった私が悪いのかねえ。
にされたのを、残日数分タイムシートにプラスするってことになる）ことに、
スッキリ返事くれない。
病気になった私が悪いのかねえ。
643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/23(木) 20:55:53 ID:oM+sDjqE0
>>1 って馬鹿？派遣の有給は派遣元が払うんだよ？
派遣先は関係ない。半年働けば１０日もらえる。
だから有給使おうが勝手。派遣って同じ派遣元で２ケ月以上
仕事しないと有給消されるんだよ。だから使うの当たり前。
一般常識とかアンタに指図される筋合いないと思うわ。
３流企業の社員に限ってそういう理屈を捏ねる。
派遣先は関係ない。半年働けば１０日もらえる。
だから有給使おうが勝手。派遣って同じ派遣元で２ケ月以上
仕事しないと有給消されるんだよ。だから使うの当たり前。
一般常識とかアンタに指図される筋合いないと思うわ。
３流企業の社員に限ってそういう理屈を捏ねる。
644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 22:25:53 ID:hOluoPmj0
半年で１０日っていうと、来月から有給発生する俺は６月で契約おわるから
月３日ずつ消化していけばいいってことか。
月３日ずつ消化していけばいいってことか。
645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 23:29:13 ID:nBsdhcM10
このスレは、
>>1みたいな事言ってる香具師は池沼認定ケテーイだな、
と晒されまくってるスレですw
でも実際に>>1みたいな劣悪な職場環境の三流企業もまだまだ世の中にはあるんだよな、
労働基準監督署にもマークされてるんだろうけどw
>>1みたいな事言ってる香具師は池沼認定ケテーイだな、
と晒されまくってるスレですw
でも実際に>>1みたいな劣悪な職場環境の三流企業もまだまだ世の中にはあるんだよな、
労働基準監督署にもマークされてるんだろうけどw
646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/26(日) 21:57:01 ID:NCO9eagnO
スレッド主おかしくないよ、気持ちはわかる。
しかし発言は良くないー
しかし発言は良くないー
647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/27(月) 00:22:24 ID:Zt10TxczO
取り敢えず>>1は偏った常識人だと云う事はわかった。
648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/27(月) 00:27:37 ID:uzLe3AqBO
てか1が人事なら派遣雇うなや
649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/27(月) 00:47:00 ID:JfRaDtiW0
企業の人事部なんて小学生でもできる仕事しかしてないだろ？
派遣会社の「営業と言う名の手配師」の手配をしてるだけだろ？
必要スキルは電話を掛けることができればいいだけｗ
社内の規定などはどうせコピペで作ってるだけなんだろ。
派遣会社の「営業と言う名の手配師」の手配をしてるだけだろ？
必要スキルは電話を掛けることができればいいだけｗ
社内の規定などはどうせコピペで作ってるだけなんだろ。
650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/27(月) 06:35:44 ID:bEznSRs30
俺はローカルの小さな派遣で働いているのだが
無知で有給休暇が法律で義務付けられているのを知らなかった
社長曰く「うちは期間契約でやってるから有給という制度は無い」と・・・・
派遣先の正社員の人とたまたま有給と昇給の話になったとき「派遣だから有給や昇給はないよ」と言うと
「それは有り得ない、有給は使用者の義務として法で決まってる」と言われて調べてみたら真実がわかった
『使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 』
え？マジ？なにそれ・・・俺はこんな会社で7年も無遅刻無欠勤で頑張ってきたのか？俺馬鹿じゃん
とショックで頭が真っ白になった
もうこの会社で働いていられない・・・
で、今日退職の意思と有給の消化を求めたいのだが、この馬鹿社長が認めない場合裁判しか方法は無いのか？
そんなに無駄な時間を使いたくないのだが良い方法は無いだろうか？
無知で有給休暇が法律で義務付けられているのを知らなかった
社長曰く「うちは期間契約でやってるから有給という制度は無い」と・・・・
派遣先の正社員の人とたまたま有給と昇給の話になったとき「派遣だから有給や昇給はないよ」と言うと
「それは有り得ない、有給は使用者の義務として法で決まってる」と言われて調べてみたら真実がわかった
『使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 』
え？マジ？なにそれ・・・俺はこんな会社で7年も無遅刻無欠勤で頑張ってきたのか？俺馬鹿じゃん
とショックで頭が真っ白になった
もうこの会社で働いていられない・・・
で、今日退職の意思と有給の消化を求めたいのだが、この馬鹿社長が認めない場合裁判しか方法は無いのか？
そんなに無駄な時間を使いたくないのだが良い方法は無いだろうか？
651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/29(水) 18:26:48 ID:+8IyAZzT0
へっへっへ、もうじき4月だ。有給一気に消化して来月で辞めたるわ!!
>>650
うちの営業も有給のことは隠してた。こっちはいちおう社労士受験生だから
知識はあるんで、おもいっきり論破してやったけど。
>え？マジ？なにそれ・・・俺はこんな会社で7年も無遅刻無欠勤で頑張ってきたのか？俺馬鹿じゃん
無知の涙ってやつね。一応時効が2年なんで、2年分の有給休暇(最低40日)に対応する平均賃金の
請求権はある。裁判までやる気なら同額を上限とする賦課金も取れる。
労働基準監督署に泣きつくとか、弁護士や社労士かまして会社と話すとか訴訟おこすとかいろいろ
手はあるんだけどな。少額訴訟経験者の俺なら躊躇なく訴える。
>>650
うちの営業も有給のことは隠してた。こっちはいちおう社労士受験生だから
知識はあるんで、おもいっきり論破してやったけど。
>え？マジ？なにそれ・・・俺はこんな会社で7年も無遅刻無欠勤で頑張ってきたのか？俺馬鹿じゃん
無知の涙ってやつね。一応時効が2年なんで、2年分の有給休暇(最低40日)に対応する平均賃金の
請求権はある。裁判までやる気なら同額を上限とする賦課金も取れる。
労働基準監督署に泣きつくとか、弁護士や社労士かまして会社と話すとか訴訟おこすとかいろいろ
手はあるんだけどな。少額訴訟経験者の俺なら躊躇なく訴える。
652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/30(木) 20:59:15 ID:bMaJqeYA0
労キショにチクって、更に裁判に訴える。
小額訴訟や支払督促裁判くらいなら割と簡単。
4月からは労働調停制度も始まるし。
小額訴訟や支払督促裁判くらいなら割と簡単。
4月からは労働調停制度も始まるし。
653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/30(木) 21:51:45 ID:5x51wdTkO
派遣は生意気だから嫌い。有給休暇くらい使えばいいけど分相応にすれば社員から嫌われない。
スレ主の気持ちはわからないでもない。
私はあいつらが挨拶返事をしないことに呆れてる。
社会にでる人間として普通のことができず義務を果たさず権利ばかり主張すると嫌われるぞ。
このレスした奴らは大半が馬鹿。
スレ主馬鹿呼ばわりする前に自己反省しろ。
スレ主の気持ちはわからないでもない。
私はあいつらが挨拶返事をしないことに呆れてる。
社会にでる人間として普通のことができず義務を果たさず権利ばかり主張すると嫌われるぞ。
このレスした奴らは大半が馬鹿。
スレ主馬鹿呼ばわりする前に自己反省しろ。
654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/30(木) 23:30:29 ID:3asrC02e0
社員でも挨拶もできえね 本来は社員対応のクレームを派遣くんに詫びいれさせて
自分がやったことにする。そんな馬鹿しかいねえ会社もあるのによくいうなあ。
自分がやったことにする。そんな馬鹿しかいねえ会社もあるのによくいうなあ。
655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/31(金) 00:13:24 ID:AoXD9Wsn0
>>654
「社員でも○○」って言ってて虚しくなんね？
「社員でも○○」って言ってて虚しくなんね？
656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/31(金) 00:24:28 ID:OALSrZ5e0
うちの社員、遅刻してきておいて何の挨拶もないよ。
657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/31(金) 09:35:41 ID:+zKz+mMo0
そんな事よりみんな、ちょいと聞いてくれよ。スレとかなり関係あるけどさ。
このあいだ、会社に海外旅行が趣味です、っていう派遣女が来たんです。派遣女。
しばらくしたらなんか海外旅行に行くとかで１週間休むとか言うんです。
で、よく聞いたら激安チケット持ってきて、安く買えたんですよ、とか言ってるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前な、まわりの迷惑も考えずに先にチケット買ってんじゃねーよ、ボケが。
１週間休みだよ、１週間。
当日、デカいスーツケース持って会社来てるし。空港と反対方向の会社にスーツケースで出勤か。
おめでてーな。よーし私、ひと仕事してから海外行っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前な、１時間仕事して早退すんなら、もう辞めろと。
派遣ってのはな、もっとビクビクしてるべきなんだよ。
休むといつ切られてもおかしくない、切られるか更新か、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。
自称海外通(笑)派遣女は、すっこんでろ。
で、やっと黙ったかと思ったら、今度は、イギリス人の友達がぁ、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、イエローキャブなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、イギリス人の友達がぁ、だ。
お前はTOEIC300点のチビイエローをイギリス人が友達だと認めてると思ってるのかと問いたい。
問い詰めたい。 小１時間問い詰めたい。
お前、白人の友達がいるって言いたいだけちゃうんかと。
海外通の俺から言わせてもらえば今、海外通の間での最新流行はやっぱり、
差別、これだね。
学歴差別、身長差別、仕事差別・・・、これが世界の現実。
海外ってのは勝ち組、負け組の差が大きい。日本は差が少なめ。これ。
で、お前みたいな低学歴、チビ、派遣。これ最悪。
しかも言葉がわからないと差別されてることすら気づかないという危険も伴う、諸刃の剣。
派遣にはお薦め出来ない。
まあお前、チビ派遣女は、ハウステンボスでも行ってなさいってこった。
このあいだ、会社に海外旅行が趣味です、っていう派遣女が来たんです。派遣女。
しばらくしたらなんか海外旅行に行くとかで１週間休むとか言うんです。
で、よく聞いたら激安チケット持ってきて、安く買えたんですよ、とか言ってるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前な、まわりの迷惑も考えずに先にチケット買ってんじゃねーよ、ボケが。
１週間休みだよ、１週間。
当日、デカいスーツケース持って会社来てるし。空港と反対方向の会社にスーツケースで出勤か。
おめでてーな。よーし私、ひと仕事してから海外行っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前な、１時間仕事して早退すんなら、もう辞めろと。
派遣ってのはな、もっとビクビクしてるべきなんだよ。
休むといつ切られてもおかしくない、切られるか更新か、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。
自称海外通(笑)派遣女は、すっこんでろ。
で、やっと黙ったかと思ったら、今度は、イギリス人の友達がぁ、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、イエローキャブなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、イギリス人の友達がぁ、だ。
お前はTOEIC300点のチビイエローをイギリス人が友達だと認めてると思ってるのかと問いたい。
問い詰めたい。 小１時間問い詰めたい。
お前、白人の友達がいるって言いたいだけちゃうんかと。
海外通の俺から言わせてもらえば今、海外通の間での最新流行はやっぱり、
差別、これだね。
学歴差別、身長差別、仕事差別・・・、これが世界の現実。
海外ってのは勝ち組、負け組の差が大きい。日本は差が少なめ。これ。
で、お前みたいな低学歴、チビ、派遣。これ最悪。
しかも言葉がわからないと差別されてることすら気づかないという危険も伴う、諸刃の剣。
派遣にはお薦め出来ない。
まあお前、チビ派遣女は、ハウステンボスでも行ってなさいってこった。
658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/31(金) 10:01:36 ID:YWlgYzMD0
はいはい、ワロス
659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/31(金) 11:38:24 ID:ZGvBcfcK0
660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/02(日) 02:39:11 ID:t7Cgkcjg0
ある派遣会社 有給６割しか支給しないって言うの。
これって意味教えて下さいって言ったら「計算方法がありまして・・私もよく
解りません」と担当の人に言われ、確認しておきますって放置。
有給で支給される賃金って決まってないのですか？
答
これって意味教えて下さいって言ったら「計算方法がありまして・・私もよく
解りません」と担当の人に言われ、確認しておきますって放置。
有給で支給される賃金って決まってないのですか？
答
661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/03(月) 18:03:47 ID:6O7wPyLI0
>>660
パソコンからアクセスしてるんなら自分で調べりゃいいじゃん。
ググればスグわかることなのに、それをしないなんて
お前は誰かに
『それ絶対おかしいよ！ひどいよね。そんな会社バカの集まりだから
訴えて潰しちゃいなよ！』
って言って欲しいだけじゃないんかと問い詰めたい。小一時間ほ（ｒｙ
パソコンからアクセスしてるんなら自分で調べりゃいいじゃん。
ググればスグわかることなのに、それをしないなんて
お前は誰かに
『それ絶対おかしいよ！ひどいよね。そんな会社バカの集まりだから
訴えて潰しちゃいなよ！』
って言って欲しいだけじゃないんかと問い詰めたい。小一時間ほ（ｒｙ
662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 00:54:09 ID:iPFL2fzo0
何かｽﾄﾚｽでのたまってるんですか？？
みっともない奴ヽ(^o^)丿
みっともない奴ヽ(^o^)丿
663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 01:10:13 ID:RVevlEM5O
>>1法律は守らないと
後々問題にされてもしらないよ
後々問題にされてもしらないよ
664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 01:15:26 ID:40SJvfAk0
>>662
ほんとみっともないよね（ ´,_ゝ`）
ほんとみっともないよね（ ´,_ゝ`）
665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 01:22:53 ID:mRfGnBuS0
666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 01:23:20 ID:yV7DGergO
ここのスレは、アホ正社員が多いなぁ！見て、ビックリする。自分が貰ってる給料、待遇が派遣とどの位違うか考えた事ありますか？？？
あなたたちは、貰っている分働いてる？
同じ正社員として恥ずかしいですね！
まず、社会人の前に人間やりなおしましょう！
あなたたちは、貰っている分働いてる？
同じ正社員として恥ずかしいですね！
まず、社会人の前に人間やりなおしましょう！
667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 01:34:49 ID:bLEPWQM50
668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 01:56:30 ID:RVevlEM5O
あたしは
関係ないけど
速度超過や禁止区域駐車をした事ないな
関係ないけど
速度超過や禁止区域駐車をした事ないな
669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/06(木) 20:52:34 ID:94MRvm6IO
いきなりですいません
m(_ _)m
実はある派遣会社で働いていて、工場で月～金、8時～17時で働いてます、一年と二か月勤続です。一つ変わっているのが給料の支払い、一日計算なんです。翌日払いなんです。
m(_ _)m
実はある派遣会社で働いていて、工場で月～金、8時～17時で働いてます、一年と二か月勤続です。一つ変わっているのが給料の支払い、一日計算なんです。翌日払いなんです。
670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/06(木) 20:53:36 ID:94MRvm6IO
続き
僕は月末に一気に事務所に取りに行くんで、要するに明細書が20枚あります、こんな給料の支払いなんですが有給は取得できるんでしょうか？「うちの会社は一日計算だから有給は無理だよ」とか言われそうです。この場合はどうなんでしょうか？教えてくださいお願いします。
僕は月末に一気に事務所に取りに行くんで、要するに明細書が20枚あります、こんな給料の支払いなんですが有給は取得できるんでしょうか？「うちの会社は一日計算だから有給は無理だよ」とか言われそうです。この場合はどうなんでしょうか？教えてくださいお願いします。
671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/06(木) 22:05:47 ID:TxV4a3OU0
672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/07(金) 05:36:24 ID:5hz+RTQ2O
雇用契約の書類…それって具体的にどんなものでしょうか？
673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/07(金) 15:16:06 ID:5tvlPbcU0
１日契約っていうことは、朝入社して、夜『退職』したことになる。
退職してるんだから、次の日が入社日。
と考えると、有休がつくのは最短で入社日から６ヵ月後だから、
そのやり方だと永遠に有休がつかない。
という風に言ってくるだろうけど大丈夫。
契約書がどうこうじゃなく、「実態」として６ヶ月継続して雇用され続け、
その間毎月８割以上出勤していれば有休はつくよ。
退職してるんだから、次の日が入社日。
と考えると、有休がつくのは最短で入社日から６ヵ月後だから、
そのやり方だと永遠に有休がつかない。
という風に言ってくるだろうけど大丈夫。
契約書がどうこうじゃなく、「実態」として６ヶ月継続して雇用され続け、
その間毎月８割以上出勤していれば有休はつくよ。
674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/07(金) 18:53:31 ID:5hz+RTQ2O
有り難うございます！もしそう言っても有給くれなかったら労働基準局ですよね？
675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/08(土) 00:18:18 ID:xerSUQRw0
労働基準局じゃなくて労働基準監督署ね。
ただ、会社側はギブアンドテイクだと思ってるだろうから、君を「贅沢な奴」だと思うだろう。
『日払い』というシステムを、自分のせいにせよ他人のせいにせよ、生活苦に陥ってる人は
有難いと思っている場合が多い。
監督署に駆け込めば君が勝利するのは間違いない。
だが、なぜ勝てるのかというと君が「常用雇用」に等しい存在だと認められるからだ。
「期間の定めなく常に雇用されている労働者」と見なされるからだ。
そこで問題なのだが、常用雇用と認められると日払いを止められる可能性がある。
その会社に常用雇用者用の就業規則があり、それに給与締め日と支給日の記載が
あれば、君はそれに従わざるを得なくなる。
そうすると日払いで給与をもらえない。
君に日払いの必要性があるかどうかは知らんが、そういうこともあるので慎重に考えて
欲しい。
最後に、オレは君の有休取得を妨害しようとする工作員じゃない。
だから、君が監督署に飛び込めばいいと思ってる。以上だ。
ただ、会社側はギブアンドテイクだと思ってるだろうから、君を「贅沢な奴」だと思うだろう。
『日払い』というシステムを、自分のせいにせよ他人のせいにせよ、生活苦に陥ってる人は
有難いと思っている場合が多い。
監督署に駆け込めば君が勝利するのは間違いない。
だが、なぜ勝てるのかというと君が「常用雇用」に等しい存在だと認められるからだ。
「期間の定めなく常に雇用されている労働者」と見なされるからだ。
そこで問題なのだが、常用雇用と認められると日払いを止められる可能性がある。
その会社に常用雇用者用の就業規則があり、それに給与締め日と支給日の記載が
あれば、君はそれに従わざるを得なくなる。
そうすると日払いで給与をもらえない。
君に日払いの必要性があるかどうかは知らんが、そういうこともあるので慎重に考えて
欲しい。
最後に、オレは君の有休取得を妨害しようとする工作員じゃない。
だから、君が監督署に飛び込めばいいと思ってる。以上だ。
676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/08(土) 05:52:02 ID:m1jA2Eg5O
僕は生活苦ではないですし、翌日払いの必要性は全くありません。
詳しい説明本当に有り難うｺﾞｻﾞｲﾏｽ
m(_ _)m
詳しい説明本当に有り難うｺﾞｻﾞｲﾏｽ
m(_ _)m
677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/09(日) 00:03:50 ID:kLNaGT+k0
＞１
有給休暇って過去の労働に対して恩恵的に与えるものだから（だから6ヶ月経過後に支給なんだ）
１年勤めてなくても全部消化してまったく問題ないと思われ。
それを知らずに自分の一般常識で派遣社員を悪者扱いとは。
安いコストで使って派遣先も派遣元も利益を得てるんだから
不安定な身分で働いてる者の権利の行使くらい許してやってくださいよ。
セコイっつーの。
有給休暇って過去の労働に対して恩恵的に与えるものだから（だから6ヶ月経過後に支給なんだ）
１年勤めてなくても全部消化してまったく問題ないと思われ。
それを知らずに自分の一般常識で派遣社員を悪者扱いとは。
安いコストで使って派遣先も派遣元も利益を得てるんだから
不安定な身分で働いてる者の権利の行使くらい許してやってくださいよ。
セコイっつーの。
678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/09(日) 00:50:33 ID:qwPaeQsb0
679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/09(日) 01:28:27 ID:aJgfCSPt0
有給、取るとか取らないとか・・・権利ばかりでお互い悲しいことですよね。
結局それぞれ自分が一番大事ってこと！
計画的に有給使うことに文句言うな派遣先！
派遣さんも有給や退職はきちんと計画的に申告しましょう。
これが守られている場合、問題は起こらないですよ。
結局それぞれ自分が一番大事ってこと！
計画的に有給使うことに文句言うな派遣先！
派遣さんも有給や退職はきちんと計画的に申告しましょう。
これが守られている場合、問題は起こらないですよ。
680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/09(日) 10:49:59 ID:rjF+PZ2F0
>>1
外基地
外基地
681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/09(日) 16:11:24 ID:IdIMm13K0
682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/09(日) 21:32:18 ID:AvB+YI+y0
うちは有給消化しても健康診断や病院で抜けても
備品の買い物ついでに私用で銀行行ったりしても
何も言われないけどなあ。
まあ社員と仲良くしてるから甘く見て貰ってるだけかもしれないけど。。
備品の買い物ついでに私用で銀行行ったりしても
何も言われないけどなあ。
まあ社員と仲良くしてるから甘く見て貰ってるだけかもしれないけど。。
683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/10(月) 15:07:43 ID:h0SmrQdvO
疑問なんですが、遅刻や早退はどうカウントされるんでしょうか？
684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/11(火) 06:39:19 ID:F/FL8h7DO
それは俺もわからんな
685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/11(火) 22:39:25 ID:2Ngfa2Yu0
普通に就業時間短くタイムカード書くだけでは。
686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/11(火) 23:36:50 ID:kWXGOLJG0
おれ派遣で時給１３５０円なんだけどほかにいいいしごとないかなあ・・
上司がうざい
上司がうざい
687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 00:30:51 ID:fw3SJ8OU0
安いねえ・・・
そんな私も1450円だからそんなかわんないけど(´･ω･`)
そんな私も1450円だからそんなかわんないけど(´･ω･`)
688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 00:46:14 ID:u3pngnrwO
>>685
という事は有給休暇の条件の一つの【決められた勤務日の8割】、の中に遅刻や早退も【出勤】として扱ってもよいという事ですね？
という事は有給休暇の条件の一つの【決められた勤務日の8割】、の中に遅刻や早退も【出勤】として扱ってもよいという事ですね？
689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 01:15:58 ID:/5uC9yK+0
ぶっちゃけ派遣よりパートのおばさんの方が厄介だｗ
物覚え悪いし
物覚え悪いし
690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 02:02:08 ID:uWGrALpYO
>>1
なかなか釣れましたね！
なかなか釣れましたね！
691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 07:29:30 ID:j1raos+8O
>16を書いた頃に関わったスレだけど、まだ続いてたんだねぇ。（笑）
主はどうしたかな？
それに、派遣OLだっけ？しつこいのも居たけど・・。
主はどうしたかな？
それに、派遣OLだっけ？しつこいのも居たけど・・。
692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 08:36:35 ID:Nb4f42ikO
派遣って必ず長所より短所が上回ってる、スキルなんてものはない、
マインドも低く、転々としている、結論からして、まともな労働者だったら、
どっかで正社員で働いてるよな～ってのが最近の雇う側の見解。
権利だけ主張してくる図々しい人種の集まりだろ
時給700円で充分、やる気のあってスキルある方には申し訳ないが。
マインドも低く、転々としている、結論からして、まともな労働者だったら、
どっかで正社員で働いてるよな～ってのが最近の雇う側の見解。
権利だけ主張してくる図々しい人種の集まりだろ
時給700円で充分、やる気のあってスキルある方には申し訳ないが。
693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 16:52:36 ID:2MtgLPn/0
>>692
釣られますｗ
派遣先の会社で３年目に正社員として採用された経験ありですが、
派遣時代と正社員時代で業務内容はまったく同じでしたし、
同内容の業務をこなすほかの派遣社員も多数いました。
仕事のできるできない、スキルのあるなし、は雇用形態とはまったく関係ないように思えましたが。
その職場に限っては、ですが。
でも、待遇には大きな差がありましたよ。
派遣時代は２ヶ月前から有給の申請をしても却下されることが数えられないほどありましたが（派遣先が決めるんですわ。法律違反ですけどね）
社員になってからは常にすんなり通るんですよ。
月収は1.5倍くらいになりましたし。
外資金融だったのですが福利厚生もものすごく充実していました。
その職場に限っては派遣を使うのはコスト削減のため。
それ以外の何者でもありませんでした。
夫の転勤についていくため退職せざるを得なくって、
私は今も派遣社員です。
でも特に不満なし。
派遣元の企業にも派遣先の企業にも満足しています。
「今は･･･」っていう限定された話ですが。悪質なところはありますからね。
釣られますｗ
派遣先の会社で３年目に正社員として採用された経験ありですが、
派遣時代と正社員時代で業務内容はまったく同じでしたし、
同内容の業務をこなすほかの派遣社員も多数いました。
仕事のできるできない、スキルのあるなし、は雇用形態とはまったく関係ないように思えましたが。
その職場に限っては、ですが。
でも、待遇には大きな差がありましたよ。
派遣時代は２ヶ月前から有給の申請をしても却下されることが数えられないほどありましたが（派遣先が決めるんですわ。法律違反ですけどね）
社員になってからは常にすんなり通るんですよ。
月収は1.5倍くらいになりましたし。
外資金融だったのですが福利厚生もものすごく充実していました。
その職場に限っては派遣を使うのはコスト削減のため。
それ以外の何者でもありませんでした。
夫の転勤についていくため退職せざるを得なくって、
私は今も派遣社員です。
でも特に不満なし。
派遣元の企業にも派遣先の企業にも満足しています。
「今は･･･」っていう限定された話ですが。悪質なところはありますからね。
694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 18:27:15 ID:aYeWM4gk0
>>692
派遣経験者ですが、待遇の不公平は感じました。
時給７００円は安いよ～。ガマン料も入っているからね。
仕事のスキルや能力は社員に比べて劣っているということは
ないと思います。
個人的には派遣は向いていなかったというのが結論ですが
仕事の評価は貰っていました・・でも首を切られてしまうのが
派遣ですね。
たいして、能力もなさそうな社員に見下されたような態度を
取られるのが腹立ちますね。
派遣経験者ですが、待遇の不公平は感じました。
時給７００円は安いよ～。ガマン料も入っているからね。
仕事のスキルや能力は社員に比べて劣っているということは
ないと思います。
個人的には派遣は向いていなかったというのが結論ですが
仕事の評価は貰っていました・・でも首を切られてしまうのが
派遣ですね。
たいして、能力もなさそうな社員に見下されたような態度を
取られるのが腹立ちますね。
695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 20:09:24 ID:UG41pUqL0
>>694
人を見下している人は、自分が見下されているのに
気づいていないだけ。
年上女子社員の口癖「まったく派遣のくせに」ですが、
その人の上司が言うには「まったく使えない、異動させたいけど受け入れて
くれる職場がない」ですよ。
見ている人は、きちんと評価しています。
人を見下している人は、自分が見下されているのに
気づいていないだけ。
年上女子社員の口癖「まったく派遣のくせに」ですが、
その人の上司が言うには「まったく使えない、異動させたいけど受け入れて
くれる職場がない」ですよ。
見ている人は、きちんと評価しています。
696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/12(水) 23:03:32 ID:Nb4f42ikO
>>693>>694
スキル劣ってるはちと言い過ぎたよ、偏見だ。
だけどマインドは酷い、職場にあわなきゃ次いきゃいいやってのが根底にあるだろ？
ここが仕事に現れると思うよ、社員なら自分が合わせ様とするし、次は考えないからね
自分でも気付かないうちに我慢ができない、楽な選択ばかりしてないかい？
煽りでも釣りでもないですよ、やる気を出す様に指導できない企業が悪いってのは無しだよ
スキル劣ってるはちと言い過ぎたよ、偏見だ。
だけどマインドは酷い、職場にあわなきゃ次いきゃいいやってのが根底にあるだろ？
ここが仕事に現れると思うよ、社員なら自分が合わせ様とするし、次は考えないからね
自分でも気付かないうちに我慢ができない、楽な選択ばかりしてないかい？
煽りでも釣りでもないですよ、やる気を出す様に指導できない企業が悪いってのは無しだよ
697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/13(木) 00:01:16 ID:O2MjS1sX0
>>696
やる気を出す様に指導できない企業が悪い
やる気を出す様に指導できない企業が悪い
698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/13(木) 00:17:41 ID:4pI06iHgO
>>693 待遇の違いはわかるけど。 同じ仕事してた派遣のあなたが、なんであなただけ社員にしてもらえたの？
>>696
スキル劣ってるなんて書いてません。真逆のこと言われても･･･。
社員なら自分が合わせようとする･･･って言うのも一概には言えないのではないですか？
入社してすぐやめちゃう社員だってあちこちの会社にいると思いますが。
確かに無責任な派遣社員も中にはいると思います。
でも一くくりにして話すのってアホらしくないですか？
いろんな人がいろんな事情抱えて派遣っていう就業形態選んでるんですから。
それから、
派遣だと気に入られなければ契約更新されないリスクも同時に抱えています。
これは、派遣先の企業がラクな選択をしてる･･･んでしょうね。
企業にとっては実にラクですよね。正社員採用することに比べたら。
スキル劣ってるなんて書いてません。真逆のこと言われても･･･。
社員なら自分が合わせようとする･･･って言うのも一概には言えないのではないですか？
入社してすぐやめちゃう社員だってあちこちの会社にいると思いますが。
確かに無責任な派遣社員も中にはいると思います。
でも一くくりにして話すのってアホらしくないですか？
いろんな人がいろんな事情抱えて派遣っていう就業形態選んでるんですから。
それから、
派遣だと気に入られなければ契約更新されないリスクも同時に抱えています。
これは、派遣先の企業がラクな選択をしてる･･･んでしょうね。
企業にとっては実にラクですよね。正社員採用することに比べたら。
>>698
私だけではなく同時期に社員になった人間が複数いました。
成績評価とか、勤怠とかモロモロのことで選別されたようですよ。
派遣時代から派遣先の成績評価が細かくあって、四半期ごとに時給が上下してました。
社員も派遣もまったく同じ基準で評価され、業務内容もまったく同じでした。
そういう企業もあるってことで。
私だけではなく同時期に社員になった人間が複数いました。
成績評価とか、勤怠とかモロモロのことで選別されたようですよ。
派遣時代から派遣先の成績評価が細かくあって、四半期ごとに時給が上下してました。
社員も派遣もまったく同じ基準で評価され、業務内容もまったく同じでした。
そういう企業もあるってことで。
701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/13(木) 00:40:26 ID:38woYXTB0
基本的に有給休暇のお金って企業側から出てないはずだよ。
これは、派遣会社が基準法に則って付与してるもの。だから、派遣の有給
の算出方法は、各派遣会社が法律に抵触しない程度で決めている。
マンパなんかは、半年で働いた月数と時間から有給を割り出してる。
だから、有給休暇は普通の企業さんだと半年過ぎた段階で10日とかもらえる
けど、派遣だと短期で仕事やってたときの分とかも含まれるから正味7日とか
で付与の連絡が来ることがある。私の場合は、４月から契約で入ってきた
子は10日貰ってたんだけど、短期の分含められて7日しか付与されなかった。
これもオカシナ話なんだけどね。もし、>>1が言ってる様にその分をそっちに
請求しているなら訴えろ。ウチじゃ雇ってないんだからって。契約は派遣会社
とのものだろって言え。そのくらいの労務知識が無くてどうする。あほ。
そういう会社だから使えない派遣が来るんだよ。お得意と思えば、派遣会社
だってアホじゃないんだから、スキルも何も考えて紹介するよ。それは、
あんたの会社が派遣元からなめられてる証拠だ。自分の無知と恥を曝け出す
な。みっともない。
これは、派遣会社が基準法に則って付与してるもの。だから、派遣の有給
の算出方法は、各派遣会社が法律に抵触しない程度で決めている。
マンパなんかは、半年で働いた月数と時間から有給を割り出してる。
だから、有給休暇は普通の企業さんだと半年過ぎた段階で10日とかもらえる
けど、派遣だと短期で仕事やってたときの分とかも含まれるから正味7日とか
で付与の連絡が来ることがある。私の場合は、４月から契約で入ってきた
子は10日貰ってたんだけど、短期の分含められて7日しか付与されなかった。
これもオカシナ話なんだけどね。もし、>>1が言ってる様にその分をそっちに
請求しているなら訴えろ。ウチじゃ雇ってないんだからって。契約は派遣会社
とのものだろって言え。そのくらいの労務知識が無くてどうする。あほ。
そういう会社だから使えない派遣が来るんだよ。お得意と思えば、派遣会社
だってアホじゃないんだから、スキルも何も考えて紹介するよ。それは、
あんたの会社が派遣元からなめられてる証拠だ。自分の無知と恥を曝け出す
な。みっともない。
702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/13(木) 08:32:21 ID:tiDhufODO
>>699
いろんな事情ってのが味噌だな、実際派遣さんに聞くがなんじゃそれって感じのものばかり。
失業保険がきれるから働かないとって人が多いよ
正社員の中もすぐやめる人いるけど、そんなのは入社して間もない右も左もわからん新卒だけだ
この違いわかる？初めて社会人になる人達だよ
あんたら派遣は違うだろ
んでもって、派遣採用するのに一つの基準を設けたよ
短大卒以上、過去正社員歴が3年以上、そしたら候補者がいなくなったよ
正社員歴3年以上が皆無だった
いろんな事情ってのが味噌だな、実際派遣さんに聞くがなんじゃそれって感じのものばかり。
失業保険がきれるから働かないとって人が多いよ
正社員の中もすぐやめる人いるけど、そんなのは入社して間もない右も左もわからん新卒だけだ
この違いわかる？初めて社会人になる人達だよ
あんたら派遣は違うだろ
んでもって、派遣採用するのに一つの基準を設けたよ
短大卒以上、過去正社員歴が3年以上、そしたら候補者がいなくなったよ
正社員歴3年以上が皆無だった
703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/13(木) 15:52:32 ID:fs6U5wf80
私は、短大卒で正社員暦も３年以上ですが
派遣先での面接で「高卒」だと勘違いされたことがあります。
派遣先の管理や能力に問題があるから、安易に派遣を雇う・・
という楽な方法を取っているとも言えます。
いろんな事情なんて、お互い様・・って感じです。
派遣社員の有給は労働基準法のとおり、半年間８割以上出勤すれば
１０日間の有給が出ていました。１年間勤務しなくても
派遣会社でＯＫなら取得できるし、出勤した分しか派遣先には
請求していないから、経費削減でよかったじゃないですか。
派遣先での面接で「高卒」だと勘違いされたことがあります。
派遣先の管理や能力に問題があるから、安易に派遣を雇う・・
という楽な方法を取っているとも言えます。
いろんな事情なんて、お互い様・・って感じです。
派遣社員の有給は労働基準法のとおり、半年間８割以上出勤すれば
１０日間の有給が出ていました。１年間勤務しなくても
派遣会社でＯＫなら取得できるし、出勤した分しか派遣先には
請求していないから、経費削減でよかったじゃないですか。
704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/13(木) 23:17:11 ID:O2MjS1sX0
そうですね
705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/13(木) 23:45:44 ID:/WhrvRUz0
卑屈になってももらえるものもらったモン勝ち
706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/14(金) 00:47:15 ID:3fqFumog0
>>703
短大と高卒ってどのぐらい違うの？専門学校ってのもまた別にあったよね？確か
短大と高卒ってどのぐらい違うの？専門学校ってのもまた別にあったよね？確か
707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/15(土) 12:12:43 ID:yPEUOnAPO
＞＞1
あなたみたいな考えの人がいるんやなって素直に思いましたよ
あなたみたいな考えの人がいるんやなって素直に思いましたよ
708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/16(日) 00:22:01 ID:fIwgdCtY0
高卒も中卒も短大卒も専門卒もみんなクズだろ
最低でも大卒じゃなきゃ人間じゃないよ
しかも派遣社員だなんて惨めすぎ！
高卒の派遣社員なんて、野糞にたかるウジ虫みたいなもんだねｗｗｗ
最低でも大卒じゃなきゃ人間じゃないよ
しかも派遣社員だなんて惨めすぎ！
高卒の派遣社員なんて、野糞にたかるウジ虫みたいなもんだねｗｗｗ
709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/16(日) 01:35:05 ID:r3RuUKwl0
今、とってもムゴい釣りを見た。
>>708のことを思うと、何だかやさしい気持ちにすらなった。
いいんだよ？そんなに無理しなくても。頑張らなくても。
もっと自分のために生きたっていいんだよヽ(´ー｀)ノ
>>708のことを思うと、何だかやさしい気持ちにすらなった。
いいんだよ？そんなに無理しなくても。頑張らなくても。
もっと自分のために生きたっていいんだよヽ(´ー｀)ノ
710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/16(日) 03:57:06 ID:+SHWZzH50
ってかうちも派遣かなり雇ってるけど
いちいちそんなところにまで気が回らないし
別に健康診断にいこうが有給取ろうが
誰も気にしないな
普通に一週間とか休みとる派遣ばっかだしなあ
いちいちそんなところにまで気が回らないし
別に健康診断にいこうが有給取ろうが
誰も気にしないな
普通に一週間とか休みとる派遣ばっかだしなあ
711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/16(日) 13:32:13 ID:di2/2TSR0
使っておかないと勿体ないもんね！
退職時にまとめ取しようとすると営業に怒られるし。
社員も休むといいんだよ。
大手2社行ったけど、皆気軽に休み取ってるよ。
退職時にまとめ取しようとすると営業に怒られるし。
社員も休むといいんだよ。
大手2社行ったけど、皆気軽に休み取ってるよ。
712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/22(土) 14:09:15 ID:6pBSVQfA0
１＞
有給は派遣会社が負担するんだから、
派遣が有給取って辞めようと派遣先の経費はかからないでしょう。
どうして、気にするの？
有給は派遣会社が負担するんだから、
派遣が有給取って辞めようと派遣先の経費はかからないでしょう。
どうして、気にするの？
713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/22(土) 15:12:34 ID:2Jon9IGL0
１＞ は単に悔しいんじゃないの？
派遣の営業ってこういうの多いよ。
社員の側には絶対立ってくれない。
そのくせ相談しろよとか平気でほざくｗｗ
派遣の営業ってこういうの多いよ。
社員の側には絶対立ってくれない。
そのくせ相談しろよとか平気でほざくｗｗ
714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/22(土) 19:13:25 ID:IjgGDBQb0
>>1
お前も負けずに有給とれよ。まさかそれすらとれない５流零細企業なのかね？ｗ
お前も負けずに有給とれよ。まさかそれすらとれない５流零細企業なのかね？ｗ
あぼーん
716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/22(土) 23:40:36 ID:Ph1JVpmC0
具合わるくて１０日間も休んじゃった。
正社員が>>1みたいな事言いそうなタイプだから、もう行きたくないなー。
正社員が>>1みたいな事言いそうなタイプだから、もう行きたくないなー。
717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/23(日) 06:50:29 ID:UTwKEKU30
父親が入院するので、車の送迎をするために休みました。
次の日、社員の女性が不機嫌だった。
休みの理由は言っていないけど、こういうこともあるから
ちゃんと人間扱いしてほしい。
次の日、社員の女性が不機嫌だった。
休みの理由は言っていないけど、こういうこともあるから
ちゃんと人間扱いしてほしい。
718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/23(日) 19:36:57 ID:2tyTNnro0
＞休みの理由は言っていないけど
それで理解してもらおうなんて、さすがに非常識だと思う。
理由の申告は「法律上は」必要ない。
でも、人間関係上は必要な「時もある」んじゃないのか？
それで理解してもらおうなんて、さすがに非常識だと思う。
理由の申告は「法律上は」必要ない。
でも、人間関係上は必要な「時もある」んじゃないのか？
719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/23(日) 20:17:02 ID:vYoFUbhx0
>718
そんなプライベートな事女性に言ったら、
根掘り葉掘り色々聞かれるかも知れないよ。
それを皆に言い触らされる場合もある。
人それぞれ事情がある事ぐらい、常識のある大人ならわかるよね。
何で不機嫌になるのかわかんない。
そんなプライベートな事女性に言ったら、
根掘り葉掘り色々聞かれるかも知れないよ。
それを皆に言い触らされる場合もある。
人それぞれ事情がある事ぐらい、常識のある大人ならわかるよね。
何で不機嫌になるのかわかんない。
720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/23(日) 22:41:00 ID:uz/VLSjg0
age
721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/23(日) 23:14:14 ID:cvVZeaG10
そういうのいるから・・・・。でも自分は平気で引継ぎ無しに旅行のために
休むんだよね。ほっとけよ。そういう社員しか置けない会社なんて内部から
崩壊してるから・・・。
休むんだよね。ほっとけよ。そういう社員しか置けない会社なんて内部から
崩壊してるから・・・。
722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/23(日) 23:27:15 ID:6zdeRaF2O
派遣は奴隷なんだから、ぐだぐだ言うなよ。
あっでも可愛いかったら許す。
あっでも可愛いかったら許す。
723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/23(日) 23:45:45 ID:2tyTNnro0
>>719
＞人それぞれ事情がある事ぐらい、常識のある大人ならわかるよね。
そりゃわかるさ。でも
「法律」があるから受け入れてしかるべきなのか、
相手を信頼し思いやれるから受け入れてやれるのか、
その差はものすごく大きいと思うよ。
それに、「常識のある大人＝人それぞれ事情があることがわかる人」なら、
君もなぜ相手が不機嫌になるのか、考えてみるといい。
＞人それぞれ事情がある事ぐらい、常識のある大人ならわかるよね。
そりゃわかるさ。でも
「法律」があるから受け入れてしかるべきなのか、
相手を信頼し思いやれるから受け入れてやれるのか、
その差はものすごく大きいと思うよ。
それに、「常識のある大人＝人それぞれ事情があることがわかる人」なら、
君もなぜ相手が不機嫌になるのか、考えてみるといい。
724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/25(火) 06:13:16 ID:pJv4l74C0
わがままだから。
725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/25(火) 20:02:34 ID:EZHAvvNR0
それは、相手も同様でしょうよ。状況も見てないのにそういう言い方は
良くないよ。もしかしたら、職場の雰囲気がそういうモノなのかも知れない
し。でも、話せるならしっかりと事情は話した方がベストだろうね。
「そんな嘘は通用しない」とかほざくバカもいるけど、大概は理解できる
と思うよ。
良くないよ。もしかしたら、職場の雰囲気がそういうモノなのかも知れない
し。でも、話せるならしっかりと事情は話した方がベストだろうね。
「そんな嘘は通用しない」とかほざくバカもいるけど、大概は理解できる
と思うよ。
726 ：726：2006/04/25(火) 20:34:48 ID:tm1NzvqtO
5月1日と2日
有給使って9連休します！
有給使って9連休します！
727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/25(火) 20:58:33 ID:xmxfkp91O
糞スレ立てんなよ
ばぁーかたれ
ばぁーかたれ
728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/25(火) 21:09:40 ID:kSbODOq80
>>723
717の書き方だと、
普段はちゃんと出勤してるけど、その日1日だけ休みました。
って受け取れない？違うのかな。
私も１日休む位で理由なんてわざわざ言わないよ。
派遣先管理者も聞いてこないし。(当然だけど）
さすがに２日以上休む場合は「こういう事情なので･･･」と
派遣先管理者・担当者や親しい人には話すけどさ。
717の場合は「法律」とかどうこうの話じゃないと思う。
717の書き方だと、
普段はちゃんと出勤してるけど、その日1日だけ休みました。
って受け取れない？違うのかな。
私も１日休む位で理由なんてわざわざ言わないよ。
派遣先管理者も聞いてこないし。(当然だけど）
さすがに２日以上休む場合は「こういう事情なので･･･」と
派遣先管理者・担当者や親しい人には話すけどさ。
717の場合は「法律」とかどうこうの話じゃないと思う。
729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/28(金) 23:17:58 ID:Ndq+KgY20
>1
救いようのない馬鹿だな
こういう奴がいるから派遣屋の社員は全部馬鹿だと思われるんだよ
とりあえず法令遵守しろ。これが会社としての一般常識だ
救いようのない馬鹿だな
こういう奴がいるから派遣屋の社員は全部馬鹿だと思われるんだよ
とりあえず法令遵守しろ。これが会社としての一般常識だ
730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/02(火) 16:51:32 ID:UuGS3u2L0
派遣が企業で軽く見られているのは、しみじみ感じました。
だから、うかつに社員にプライベートなことは話さないです。
だから、うかつに社員にプライベートなことは話さないです。
731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/02(火) 23:21:49 ID:QvgrzKl10
１さん早く帰ってきてくださいｗ
732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/08(月) 04:02:46 ID:HmyNxYe20
今月から10日間の有給がもらえました。
でも来月いっぱいで辞めます。今後今の派遣会社のお世話になるつもりはありません。
週一で今週と来週休む予定です。
あと8日を使いきるのは常識に反するでしょうか？
でも来月いっぱいで辞めます。今後今の派遣会社のお世話になるつもりはありません。
週一で今週と来週休む予定です。
あと8日を使いきるのは常識に反するでしょうか？
733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/08(月) 05:18:41 ID:F2Z4uSMJ0
734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/08(月) 10:45:30 ID:8YhvLtvq0
735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/08(月) 18:25:13 ID:LZjQC3C70
>>1
あまり能力のない社員で、派遣よりも給料が安いとか？
仕事面でも派遣に無理難題を要求する企業は多そうですね。
それが、１さんの言う感情（気に入らない）でものを
言っているということでしょうか。
感情でものを言っても、出来ないものは出来ないし
派遣をやめさせて何の得があるのか理解に苦しみますね。
自分の能力のなさをごまかすために立場の弱い人間をたたいて
いるんでしょうね。
あまり能力のない社員で、派遣よりも給料が安いとか？
仕事面でも派遣に無理難題を要求する企業は多そうですね。
それが、１さんの言う感情（気に入らない）でものを
言っているということでしょうか。
感情でものを言っても、出来ないものは出来ないし
派遣をやめさせて何の得があるのか理解に苦しみますね。
自分の能力のなさをごまかすために立場の弱い人間をたたいて
いるんでしょうね。
736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/09(火) 06:51:46 ID:BD3ojU/p0
737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/09(火) 06:58:07 ID:U7Dmqj9XO
スレ主は昔の考え方の人だとおもう
これはこれで常識だ
しかし今の考え常識は違う
時代とともに常識はかわる
社員のように束縛されたくないから派遣になったひとだっているんだから…
自分の考えが全てだと思うと恥ずかしい
これはこれで常識だ
しかし今の考え常識は違う
時代とともに常識はかわる
社員のように束縛されたくないから派遣になったひとだっているんだから…
自分の考えが全てだと思うと恥ずかしい
738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/09(火) 22:22:39 ID:2aokh1CSO
派遣会社と契約しなければいい。
739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/10(水) 00:30:48 ID:W2QABN1w0
自分派遣だけど、派遣先に他社の派遣さんがいる。
で、この人が辞めるから、普通に有休消化シフト入れてる。
それはいいけど、この人が同じ派遣元から別派遣先にいったら
そこからまたスタートして、何ヶ月したら有休でるってことになるんだろうか。
前派遣先から、今派遣先には有休は引き継がれないのかな。
その人が派遣元ごと辞めるんならわかるけど。
で、この人が辞めるから、普通に有休消化シフト入れてる。
それはいいけど、この人が同じ派遣元から別派遣先にいったら
そこからまたスタートして、何ヶ月したら有休でるってことになるんだろうか。
前派遣先から、今派遣先には有休は引き継がれないのかな。
その人が派遣元ごと辞めるんならわかるけど。
740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/10(水) 00:39:05 ID:W2QABN1w0
有休消化しつつ、同じ派遣元から仕事きたら稼動していいのかなとも思った。連投ごめん
741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/10(水) 03:31:14 ID:uWTGtQRl0
理か義かだな。
俺は派遣だ。
普段は「理」で物事を考えて行動している。
まれに「義」を押し付けてくる正社員もいるが、その辺は柔軟に対応しているつもりだ。
ただしそいつが「義」を欠いた言動をした時は容赦なくヤキを入れてやる。
それでクビになっても構わないからな。
しかしそんな会社に3年以上派遣で働いている。
最近では社員も敬語で話してくるようになった。
有給も取るが他のヤツに迷惑をかけないように計画を立てる。
何も全面的に媚びるとか法律だけで物事を語るとか偏った考えしなくてもいいんじゃね？
辞めるなら事前に交代要員を入れて引き継ぎさせりゃ良い話だ。
派遣先と派遣会社の問題であって派遣社員を巻き込む話じゃない。
俺は派遣だ。
普段は「理」で物事を考えて行動している。
まれに「義」を押し付けてくる正社員もいるが、その辺は柔軟に対応しているつもりだ。
ただしそいつが「義」を欠いた言動をした時は容赦なくヤキを入れてやる。
それでクビになっても構わないからな。
しかしそんな会社に3年以上派遣で働いている。
最近では社員も敬語で話してくるようになった。
有給も取るが他のヤツに迷惑をかけないように計画を立てる。
何も全面的に媚びるとか法律だけで物事を語るとか偏った考えしなくてもいいんじゃね？
辞めるなら事前に交代要員を入れて引き継ぎさせりゃ良い話だ。
派遣先と派遣会社の問題であって派遣社員を巻き込む話じゃない。
742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/10(水) 05:15:07 ID:aWwfK/zYO
↑立派だと思います
743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/10(水) 06:26:01 ID:UWJa7zHK0
>>1
そいつは一般常識なんかもう辞めてく会社には関係ない、法律的に大丈夫なら何やっても良いでしょって事を言ってんだろｗ
一般常識云々はこれからも働いていく人にだけ言ってくださいなって事なｗ
自己中な香具師なんだからほっとけｗ
まぁ漏れは一年働いたけど有給なんか一回も使わずに辞めましたがねｗ
辞める時は後釜を育てるため一ヶ月は働かされましたｗ
そいつは一般常識なんかもう辞めてく会社には関係ない、法律的に大丈夫なら何やっても良いでしょって事を言ってんだろｗ
一般常識云々はこれからも働いていく人にだけ言ってくださいなって事なｗ
自己中な香具師なんだからほっとけｗ
まぁ漏れは一年働いたけど有給なんか一回も使わずに辞めましたがねｗ
辞める時は後釜を育てるため一ヶ月は働かされましたｗ
744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/11(木) 06:58:21 ID:fw4SFivO0
745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/11(木) 19:11:50 ID:DZ6QuVtF0
>>1さんの発言があまりにも衝撃的であきれかえってしまって
実際に派遣社員とそのような会話をしてたのかと思うと
契約続行拒否するだろうし、
「こいつ、馬鹿あ？」と思われていたに違いない。
恥ずかしいので、あまり余計な事をしゃべらないほうが・・
実際に派遣社員とそのような会話をしてたのかと思うと
契約続行拒否するだろうし、
「こいつ、馬鹿あ？」と思われていたに違いない。
恥ずかしいので、あまり余計な事をしゃべらないほうが・・
746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/15(月) 22:12:20 ID:VlUA14CH0
何だか進まないね・・・
１さん、新しい派遣さんと上手くやってる？
派遣社員は、お菓子が欲しいわけではないので
別に配らなくても怒らないよ
あ、私は甘党じゃないから・・・なんだけど
１さん、新しい派遣さんと上手くやってる？
派遣社員は、お菓子が欲しいわけではないので
別に配らなくても怒らないよ
あ、私は甘党じゃないから・・・なんだけど
747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/15(月) 23:03:13 ID:/ehHatXaO
できた会社だね、派遣も雇い主も
法に定められてるように有給を認め休ませてくれる。
誠実な会社が一番だよ。両社にいる社員に幸あれ
法に定められてるように有給を認め休ませてくれる。
誠実な会社が一番だよ。両社にいる社員に幸あれ
748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/16(火) 23:02:04 ID:ieDdKdh20
>>739
次の派遣先で働く時も今の派遣元に所属してるなら、
今持ってる有給はそのまま引き継がれるよ。
たとえば有給を3日残して今の派遣先を終了して
来月から次の派遣先で働くとしたら、
稼動初日から有給3日ある状態。
ただし、次の派遣先での稼動までに数ヶ月期間が空いたら
その3日はパー。また有給無しからスタート、半年後に発生。
これくらい普通調べてると思うので、その人が使いきる気なら
次は正社員で就労するか別の派遣会社を使う気なんでしょ。
仮に同じ派遣元で稼動するとしても、有給使い切って悪いなんてことはないよ。
仕事の紹介も普通に来るし、あんたが心配することじゃない。
次の派遣先で働く時も今の派遣元に所属してるなら、
今持ってる有給はそのまま引き継がれるよ。
たとえば有給を3日残して今の派遣先を終了して
来月から次の派遣先で働くとしたら、
稼動初日から有給3日ある状態。
ただし、次の派遣先での稼動までに数ヶ月期間が空いたら
その3日はパー。また有給無しからスタート、半年後に発生。
これくらい普通調べてると思うので、その人が使いきる気なら
次は正社員で就労するか別の派遣会社を使う気なんでしょ。
仮に同じ派遣元で稼動するとしても、有給使い切って悪いなんてことはないよ。
仕事の紹介も普通に来るし、あんたが心配することじゃない。
749 ：１：2006/05/18(木) 21:16:58 ID:PVM+EHEm0
一般常識の話を派遣にしても無駄だってよくわかった。
ちなみにうちの会社はあんたらが多分知ってる優良企業。霞ヶ関にあるんだよ。
悔しかったら社員として入り込んでみろ。
残念だが男はいい大学出身でないと入れない。女は短大でも入れる。
私は短大出だが、難関面接を通り抜けた。
悔しかったら吼えてないで、それなりの企業へ正社員として入ってみろ。
はっきり言うと、企業では力のあるやつの言うことが正論になるんだよ。
派遣法だかなんだか知らないけど、力のないやつが吼えても誰も相手しない。
勝手に訴えてろ。会社には顧問として弁護士が数人いる。
しかし貧乏人の派遣に弁護士が雇えるか？ 知り合いにいるか？
いたら派遣なんてやってないよね。学歴が低いから派遣なんだし。
派遣には一般常識がないっていう意味はね、世間一般に通じるような常識や知識がないって意味なんだよ。
力のないものが吼えても、社会は相手にしないんだよ。社員は企業に大事にされるけど、派遣はどうなの？
ちなみにうちの会社はあんたらが多分知ってる優良企業。霞ヶ関にあるんだよ。
悔しかったら社員として入り込んでみろ。
残念だが男はいい大学出身でないと入れない。女は短大でも入れる。
私は短大出だが、難関面接を通り抜けた。
悔しかったら吼えてないで、それなりの企業へ正社員として入ってみろ。
はっきり言うと、企業では力のあるやつの言うことが正論になるんだよ。
派遣法だかなんだか知らないけど、力のないやつが吼えても誰も相手しない。
勝手に訴えてろ。会社には顧問として弁護士が数人いる。
しかし貧乏人の派遣に弁護士が雇えるか？ 知り合いにいるか？
いたら派遣なんてやってないよね。学歴が低いから派遣なんだし。
派遣には一般常識がないっていう意味はね、世間一般に通じるような常識や知識がないって意味なんだよ。
力のないものが吼えても、社会は相手にしないんだよ。社員は企業に大事にされるけど、派遣はどうなの？
750 ： ：2006/05/18(木) 21:45:38 ID:mISRyQuk0
>1
遠吠え乙
結局は思い通りにならなかったのね。
釣れた！とか言われちゃうのかな？ （ ´,_ゝ`）ﾌﾟﾌﾟﾂ
遠吠え乙
結局は思い通りにならなかったのね。
釣れた！とか言われちゃうのかな？ （ ´,_ゝ`）ﾌﾟﾌﾟﾂ
751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/18(木) 21:56:32 ID:DHtmtgad0
１は新卒生え抜きの雑魚ですか？いいね～広い目線で物事を見れて。
死ね。カス。
死ね。カス。
752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/18(木) 22:24:05 ID:xCZUpqVZ0
1は、社内で同じこと言って誰からも相手にされなかったから
ここで吼えてるんだろう。
優良企業に勤務してるなら、有給じゃなくて有休くらいわかるだろうよ。
一般常識を学べ！社内教育のない小さい優良企業かｗ
ここで吼えてるんだろう。
優良企業に勤務してるなら、有給じゃなくて有休くらいわかるだろうよ。
一般常識を学べ！社内教育のない小さい優良企業かｗ
753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/18(木) 22:56:28 ID:MHJ85I/YO
有休使うよ あるもん
当たり前じゃん？
当たり前じゃん？
754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/18(木) 23:11:23 ID:r2GXLG8qO
755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/19(金) 01:53:57 ID:pgHKIjv+0
756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/19(金) 05:39:25 ID:jr8zcIGU0
１さん
会社では１さんの言い分は通らなかったはずだよ
会社の弁護士が、あなたの言い分を正論だと言って
あなたを守るとでも？
余計なことに神経使ってないで、会社に貢献しなさい
会社では１さんの言い分は通らなかったはずだよ
会社の弁護士が、あなたの言い分を正論だと言って
あなたを守るとでも？
余計なことに神経使ってないで、会社に貢献しなさい
757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/19(金) 06:30:11 ID:ZDVllUpfO
758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/19(金) 08:40:43 ID:YX4HDsxVO
759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 01:59:26 ID:em9X6x0g0
760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 02:35:02 ID:0UU/gIYQ0
１から読んだけど、１＝派遣ＯＬ
ってのは必死すぎて涙出るな
ってのは必死すぎて涙出るな
761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 03:09:17 ID:cbAoPqvUO
１は地獄行き決定。
死ね！！
死ね！！
762 ：テレアポ♀：2006/05/20(土) 11:50:52 ID:KOrlMUMN0
私は今派遣で働いてるんですが、
急に今月末までと言われました。勿論私は一ヶ月前に今月辞めると
派遣元に言ってあったのですが放置されていつまで働くかは不明確
でした。今月末までだと、有給が使い切れないのですが、
月曜に仕事に行って「有給を使うので休ませていただきます」と
言っていいのでしょうか？これでは周りに対する配慮に欠けると
私は思っていますが。せめて大人の対応で
「体調悪いから休ませていただきます」と言えばよいのでしょうか？
派遣初めてなんで教えてください。お願いします。
ネタではないです。だれか真剣に教えていただけませんか？
急に今月末までと言われました。勿論私は一ヶ月前に今月辞めると
派遣元に言ってあったのですが放置されていつまで働くかは不明確
でした。今月末までだと、有給が使い切れないのですが、
月曜に仕事に行って「有給を使うので休ませていただきます」と
言っていいのでしょうか？これでは周りに対する配慮に欠けると
私は思っていますが。せめて大人の対応で
「体調悪いから休ませていただきます」と言えばよいのでしょうか？
派遣初めてなんで教えてください。お願いします。
ネタではないです。だれか真剣に教えていただけませんか？
763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 12:15:41 ID:ovQ2QeOaO
そもそも派遣会社は有休分をちゃんとピンハネしてるよな。
764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 13:40:01 ID:onS+2XCw0
私は派遣の営業さんに交渉して、退職日を有給をし終えた日に
してもらいました。私の場合は、すでに仕事がなくて放置されて
いたので派遣先の意向など気にせずに出勤しませんでしたけどね。
してもらいました。私の場合は、すでに仕事がなくて放置されて
いたので派遣先の意向など気にせずに出勤しませんでしたけどね。
765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 13:44:09 ID:r+rRZoO+0
というか皆さんの有給って満額？
現状俺は日給換算で14400円-税金あるんだけど
今の派遣会社は有給1日で8000円しか貰えない。
以前の派遣会社では12000円-税金分の満額もらえていたんだけど
これって派遣法とかには抵触せずに各派遣会社で決められるって事？
現状俺は日給換算で14400円-税金あるんだけど
今の派遣会社は有給1日で8000円しか貰えない。
以前の派遣会社では12000円-税金分の満額もらえていたんだけど
これって派遣法とかには抵触せずに各派遣会社で決められるって事？
766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 15:11:03 ID:l/6R7mVsO
>>1＝>>749
ホントにバカですね。底学歴が低俗っておまえもたかだか短大卒だろ。
短大なんていわばオマケじゃん。面接通ってもお前の価値は派遣と変わらんだろ。
会社の高学歴の人達はきっとあんたの事を見下してるさ。短大卒だから。
短大卒レベルでごちゃごちゃ言ってるお前の方がよっぽど醜いよ。
大卒から言わせてもらうと優良企業なんて興味無いんだよね、自分が上に立たなきゃ意味ないもん、これがお前と大卒との違いだよ
会社辞めて大学行って人生やり直したら？
ホントにバカですね。底学歴が低俗っておまえもたかだか短大卒だろ。
短大なんていわばオマケじゃん。面接通ってもお前の価値は派遣と変わらんだろ。
会社の高学歴の人達はきっとあんたの事を見下してるさ。短大卒だから。
短大卒レベルでごちゃごちゃ言ってるお前の方がよっぽど醜いよ。
大卒から言わせてもらうと優良企業なんて興味無いんだよね、自分が上に立たなきゃ意味ないもん、これがお前と大卒との違いだよ
会社辞めて大学行って人生やり直したら？
767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 15:11:59 ID:z5Xs1SmG0
768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 15:27:37 ID:2WC7Hdu+O
>762
休んじゃえ 使えるもんは使えってのが俺の意見
休んじゃえ 使えるもんは使えってのが俺の意見
769 ：762：2006/05/20(土) 15:54:38 ID:KOrlMUMN0
770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 16:34:22 ID:onS+2XCw0
764です
契約を短縮されたり、仕事がほとんど無い状態だったので、
出勤を断ったんです。連絡はしていますよ。
契約を短縮されたり、仕事がほとんど無い状態だったので、
出勤を断ったんです。連絡はしていますよ。
771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/20(土) 23:02:25 ID:sYN3fyAe0
１は死んだか？死んで上等。
772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 00:23:08 ID:m4aymRxi0
773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 01:58:16 ID:LD8MAOGC0
>>749、>>1さん
それなりの会社の社員であることへの評価は
あなた個人ではなく、その会社に対する評価なのではないですか？
力がないものが吼えても社会は相手にしない、
あなたも会社や社会で相手にされていないのでしょうね。
いくら顧問弁護士がいても、法的に間違っていたら
会社も顧問弁護士も、護ってくれませんよ。
あなたにそれなりの力らとやらがあるのなら、
派遣をいれないで、すべてプロパーにすればいいんじゃないですか？
社員がどうの、派遣がどうのという前にもう少し
自分自身を磨いたほうがいいのではないでしょうか？
それなりの会社の社員であることへの評価は
あなた個人ではなく、その会社に対する評価なのではないですか？
力がないものが吼えても社会は相手にしない、
あなたも会社や社会で相手にされていないのでしょうね。
いくら顧問弁護士がいても、法的に間違っていたら
会社も顧問弁護士も、護ってくれませんよ。
あなたにそれなりの力らとやらがあるのなら、
派遣をいれないで、すべてプロパーにすればいいんじゃないですか？
社員がどうの、派遣がどうのという前にもう少し
自分自身を磨いたほうがいいのではないでしょうか？
774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 06:58:04 ID:9xsLAYJX0
764です。
派遣先の社内の都合で、こちらが振り回された・・というような
腹立たしい状況で放置されていたので
派遣先の上司も強く引き止めることはしなかったです
派遣の営業も強く怒ることもなかったですね
明らかに派遣先に問題があるのですが、最後の電話は
開き直ったような横柄な対応だったので、
出勤しなくてよかったですよ
派遣先の社内の都合で、こちらが振り回された・・というような
腹立たしい状況で放置されていたので
派遣先の上司も強く引き止めることはしなかったです
派遣の営業も強く怒ることもなかったですね
明らかに派遣先に問題があるのですが、最後の電話は
開き直ったような横柄な対応だったので、
出勤しなくてよかったですよ
775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 07:17:21 ID:hXbwq3XF0
776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 07:28:26 ID:8eO6aQ+S0
>>1
有給を使わせない＝ただ働きの圧力＝懲役
派遣社員は契約に基づきお金の為に働く。
派遣先や派遣元の為ではない。有給を消化することに
派遣先の社員が口を出すことは腹で思っていてもいけない。
それが一般常識。
また健康診断は会社の指示であり個人的な都合ではない。
これに対して時給を支払わないのは賃金未払いの違法
以前に社会常識が著しく欠如した無能社員の証。
よって>>1は最悪ダメ社員の証。
まあ～総理も言うように会社もいろいろだから
>>1のようなダメ社員がいても仕方ないなｗｗｗ
有給を使わせない＝ただ働きの圧力＝懲役
派遣社員は契約に基づきお金の為に働く。
派遣先や派遣元の為ではない。有給を消化することに
派遣先の社員が口を出すことは腹で思っていてもいけない。
それが一般常識。
また健康診断は会社の指示であり個人的な都合ではない。
これに対して時給を支払わないのは賃金未払いの違法
以前に社会常識が著しく欠如した無能社員の証。
よって>>1は最悪ダメ社員の証。
まあ～総理も言うように会社もいろいろだから
>>1のようなダメ社員がいても仕方ないなｗｗｗ
777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 10:29:53 ID:9xsLAYJX0
短大卒が悪く言われるのは嫌
778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 19:58:01 ID:CGVzAxOL0
779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 21:20:40 ID:hXbwq3XF0
780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 22:24:11 ID:lpn5ajdv0
このスレはシリーズ化すると思うｗ
>>1の馬鹿ぶりを永遠に晒そうｗ
>>1の馬鹿ぶりを永遠に晒そうｗ
781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 23:10:44 ID:4ZeEAcpX0
782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/21(日) 23:30:01 ID:7UIAdpizO
>780
バカだから仕方ないね 晒しちゃおう w
バカだから仕方ないね 晒しちゃおう w
783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/22(月) 19:43:05 ID:w/+ncXxX0
こういう身勝手な発想をする社員てけっこういると思う
784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/22(月) 22:54:53 ID:hHfIuHhq0
785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/22(月) 23:05:34 ID:sNJEB2RK0
786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 01:47:19 ID:c0kohOAG0
リアルじゃ何もできない派遣が２ちゃんで法律法律って騒いで何が楽しいのかねぇ？
そんなにうらやましいなら正社員になればいいのに。ホント意味わかんない。
そんなにうらやましいなら正社員になればいいのに。ホント意味わかんない。
787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 06:13:47 ID:AU8azrpL0
>>1=>>786の必死なカキコが笑えるｗ
リアルじゃなにもできない自称優良企業社員が２ちゃんで一般常識一般常識って騒いで何が楽しいのかねえ？ｗ
そんなにうらやましいなら有休とれる本当の「有料企業」の正社員になればいいのにｗホント意味わかんないｗ
リアルじゃなにもできない自称優良企業社員が２ちゃんで一般常識一般常識って騒いで何が楽しいのかねえ？ｗ
そんなにうらやましいなら有休とれる本当の「有料企業」の正社員になればいいのにｗホント意味わかんないｗ
788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 07:50:36 ID:SEI8TuL2O
>>1の文は突っ込み所満載で最高！低脳なのがよくわかるぜwwww
789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 09:36:25 ID:Ayx9uZ/AO
790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 17:20:13 ID:e2sgoTRf0
社員の質が悪いから派遣を雇うんでしょ
１のような無能な社員の尻拭いをして
経費削減にも貢献しているのだから
本当は感謝するべきじゃないの？
１のような無能な社員の尻拭いをして
経費削減にも貢献しているのだから
本当は感謝するべきじゃないの？
791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 17:42:04 ID:h9Vk2rrPO
>786
なぁ… 友達いないだろ？お話ししてもらいたかったら素直になれよ
なぁ… 友達いないだろ？お話ししてもらいたかったら素直になれよ
792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 17:44:39 ID:KFnkhNjVO
一般常識に欠けてて…ごめん。
…派遣社員の有給休暇も派遣先企業がお支払いするの？
…派遣社員の有給休暇も派遣先企業がお支払いするの？
793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 17:49:20 ID:iNSjqPGAO
>>792
それが有給でしょ
それが有給でしょ
794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 21:07:55 ID:AU8azrpL0
派遣を雇わないと成り立たない企業が優良企業なわけがないｗ
795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 22:41:35 ID:VBxKC+9j0
そういうもの？
でも、今派遣使ってない大手企業なんてあるのかな……
あ、もちろん派遣がいない部署ならあるけどさ。
ま、>>１みたいなDQN社員がいたらめんどくさいから
やっぱり次の派遣先も大手にするわ。ありがとう>>1
>>792,793
派遣社員の有給は派遣元からです。
派遣社員の給料も派遣元から支給です。
派遣先が直接派遣社員に払ってたら派遣でもなんでもないじゃん。
でも、今派遣使ってない大手企業なんてあるのかな……
あ、もちろん派遣がいない部署ならあるけどさ。
ま、>>１みたいなDQN社員がいたらめんどくさいから
やっぱり次の派遣先も大手にするわ。ありがとう>>1
>>792,793
派遣社員の有給は派遣元からです。
派遣社員の給料も派遣元から支給です。
派遣先が直接派遣社員に払ってたら派遣でもなんでもないじゃん。
796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 22:55:47 ID:SMx0Z2/QO
派遣の有給は派遣会社負担だよ
797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 23:12:57 ID:/7xB6nuZ0
798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 23:16:52 ID:c0kohOAG0
何だか派遣社員さん”も”必死で大変だよね。
でも、ｗとかいっぱい使っても意味無いと思うし、あまり賢そうには見えないから
やめときなよ。そんな誤解をされても損なだけだよ。
ところで、このスレのみんなは、
職務に忠実で責任感あふれる、良い方の派遣社員？
それとも、適当に仕事してる唾棄すべき時給労働者？
でも、ｗとかいっぱい使っても意味無いと思うし、あまり賢そうには見えないから
やめときなよ。そんな誤解をされても損なだけだよ。
ところで、このスレのみんなは、
職務に忠実で責任感あふれる、良い方の派遣社員？
それとも、適当に仕事してる唾棄すべき時給労働者？
799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/24(水) 03:53:27 ID:lSQcAI2cO
>>798
無能低脳がそんな説教打っても説得力ないぞ。構って欲しいなら後輩ちゃんにでも自慢話盛大に吹いてろ。
無能低脳がそんな説教打っても説得力ないぞ。構って欲しいなら後輩ちゃんにでも自慢話盛大に吹いてろ。
800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/24(水) 07:22:41 ID:2OeBdYix0
>>1の自演カキコが続くのでこのスレはシリーズ化にしよう！
801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/24(水) 09:07:26 ID:GxR8+XQbO
802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/26(金) 20:07:52 ID:ONX5N0r40
１さん
派遣社員に何か恨みでもあるんですか？
仕事で迷惑をかけられたとか・・
日本人は排他的だから、よそ者を訳もなくたたく傾向あるよね
派遣社員に何か恨みでもあるんですか？
仕事で迷惑をかけられたとか・・
日本人は排他的だから、よそ者を訳もなくたたく傾向あるよね
803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/27(土) 16:50:15 ID:tVsGbiw50
>>1は５流零細企業勤務なので自分より待遇のいい派遣に嫉妬しているだけなのですｗ
804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/27(土) 17:39:20 ID:Uaf9ZLPhO
805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/28(日) 11:16:10 ID:E+JArxZb0
ごめん。派遣社員とは全然関係無いんだけどさ。
うち以前は郵便局の短時間職員っていうまあ半分社員、半分バイトみたいな
中途半端な仕事やってたわけさ。
で、昨年の７月に別の職場が決まったから退職したんだけど
それまでに年休（有給）が20日ぐらい残ってたわけさ。
で、やっぱり辞める前だから年休取るのは図々しいかなとは思ったんだけど
一応それを上司に話したわけさ。
そうしたらその上司「年休は残さず全部使い切れ」って言うわけさ。
これってやっぱり図々しいのかな？
うち以前は郵便局の短時間職員っていうまあ半分社員、半分バイトみたいな
中途半端な仕事やってたわけさ。
で、昨年の７月に別の職場が決まったから退職したんだけど
それまでに年休（有給）が20日ぐらい残ってたわけさ。
で、やっぱり辞める前だから年休取るのは図々しいかなとは思ったんだけど
一応それを上司に話したわけさ。
そうしたらその上司「年休は残さず全部使い切れ」って言うわけさ。
これってやっぱり図々しいのかな？
806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/28(日) 11:24:17 ID:lt17vk8x0
807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/28(日) 11:29:23 ID:9IeeEPOe0
>>803
更に自分より仕事ができて美人な派遣にも嫉妬してます
更に自分より仕事ができて美人な派遣にも嫉妬してます
808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/28(日) 13:16:40 ID:D888woJzO
>805
よかったじゃん 大手をふって休めて
よかったじゃん 大手をふって休めて
809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/28(日) 14:38:08 ID:+ZXWJ6As0
私も派遣やってます。
基本的に社員（女子）はあんまり働かないかなー。
男性社員も容認してるし。
まあ、あんまりバリバリやられると派遣にきたほうも
やりにくいからね。
社員だけでできないから派遣やとってる訳だし。
１さん、かなりご立腹＆ご立派なご意見ですが
はっきり言ってそんなコト吠えてても派遣社員は
なーーんとも思ってません。っていうか
社員であってもあなたが気に入らなければ
「常識がない」とかいって怒ってばっかりいるんでしょ？
怒ってるだけバカバカしいですよ。
基本的に社員（女子）はあんまり働かないかなー。
男性社員も容認してるし。
まあ、あんまりバリバリやられると派遣にきたほうも
やりにくいからね。
社員だけでできないから派遣やとってる訳だし。
１さん、かなりご立腹＆ご立派なご意見ですが
はっきり言ってそんなコト吠えてても派遣社員は
なーーんとも思ってません。っていうか
社員であってもあなたが気に入らなければ
「常識がない」とかいって怒ってばっかりいるんでしょ？
怒ってるだけバカバカしいですよ。
810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/28(日) 19:08:53 ID:kezAdDyy0
>764
私も派遣してます。今、派遣先で仕事がなくなりそうです。
直接の上司（女性）が、私の専門知識がないという理由で仕事を
頼んで(見て）くれません。私はほとんど無視されてます。
それと、業務報告がなってない。。わからない。
とかなんとかその上司の上からも言われてます。
そんなこと言われたの初めてです。
私は事務なので技術的なことはわからないし（勉強する気はあるけど
言葉を理解するくらいで、基本からは難しい、、数ヶ月では）
派遣先との面接では、技術的なことは必要ない（教えてもらえる）といわれたのに。。
つらいです。。。
営業の人に相談中だけど他の仕事見つけよかな
私も派遣してます。今、派遣先で仕事がなくなりそうです。
直接の上司（女性）が、私の専門知識がないという理由で仕事を
頼んで(見て）くれません。私はほとんど無視されてます。
それと、業務報告がなってない。。わからない。
とかなんとかその上司の上からも言われてます。
そんなこと言われたの初めてです。
私は事務なので技術的なことはわからないし（勉強する気はあるけど
言葉を理解するくらいで、基本からは難しい、、数ヶ月では）
派遣先との面接では、技術的なことは必要ない（教えてもらえる）といわれたのに。。
つらいです。。。
営業の人に相談中だけど他の仕事見つけよかな
811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/28(日) 21:21:42 ID:ruNa+sza0
というかさ、正社員なのに派遣板にスレ立てるってよっぽど精神的にきちゃってる危ない人だと思う
>>1は病気だよｗ
>>1は病気だよｗ
812 ：派遣♂：2006/05/28(日) 22:50:16 ID:D888woJzO
誰一人としてスレ主かばわないな… 俺もそんな気これっぽっちもないけど( -_-)
813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/28(日) 22:57:43 ID:mhfA+o7s0
>>1は、派遣先から嫌み言われてキレてんじゃねぇ？
派遣元にしてみれば、最後に有休使われるのはちょっと痛いのかもｗ
契約の時に、そこも詰めておけば問題ないけど、特に取り決めしてない
なら、有休とってもいいんジャマイカ？
派遣元にしてみれば、最後に有休使われるのはちょっと痛いのかもｗ
契約の時に、そこも詰めておけば問題ないけど、特に取り決めしてない
なら、有休とってもいいんジャマイカ？
814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/29(月) 18:19:40 ID:V8R+ir/M0
半年でこれだけスレが進むなんてスゴイ！
１さんの発言は、これだけの衝撃を与えたってことですね
１さんの発言は、これだけの衝撃を与えたってことですね
815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/29(月) 19:23:14 ID:SRgBlUkLO
816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/30(火) 03:37:03 ID:88J8Y7mFO
今、ちょっと訳わからなくなってきてる…。
契約の最後で有給まとめて消化するのって、
やってはいけない事なの？？
別にそんな事ないよね（って自分の認識が違うのかな）
今、派遣会社にゴネられて
有給捨てることになりそで困ってる…(つД`)
契約の最後で有給まとめて消化するのって、
やってはいけない事なの？？
別にそんな事ないよね（って自分の認識が違うのかな）
今、派遣会社にゴネられて
有給捨てることになりそで困ってる…(つД`)
817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/30(火) 06:43:31 ID:gqYKRz9oO
>816
なんで悪いの？有給って法で決められた権利なのに。そういう場合は労働基準署に相談しますけどいいですか！と会社を脅しなさい
なんで悪いの？有給って法で決められた権利なのに。そういう場合は労働基準署に相談しますけどいいですか！と会社を脅しなさい
818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/30(火) 06:45:31 ID:TuxCVGcU0
>>817の言うとおりだな。
819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/30(火) 06:48:10 ID:cyVfyxSa0
それかハロワ
820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/30(火) 16:03:08 ID:88J8Y7mFO
>>817-819
レスありがとう。
だよねー？
何か、終わる時になって突如変な事言い出されててさ。
自分で調べたり、社労士やってる知り合いに訊いてみたりしたけど、
有給使うのなんて無問題だよねぇ。
何なんだろなーまったく。
レスありがとう。
だよねー？
何か、終わる時になって突如変な事言い出されててさ。
自分で調べたり、社労士やってる知り合いに訊いてみたりしたけど、
有給使うのなんて無問題だよねぇ。
何なんだろなーまったく。
821 ： ：2006/05/30(火) 21:22:05 ID:otmVc+dv0
>>820
有休休暇の残りの日数分を、書類上だけ契約延長してもらって消化するといいよ。
有休分のお金払うのは派遣元だし。
それとももう次の就業先が決まってしまってて、それは出来ない？
それか買取してもらうとかね。
会社側から有休の買取を申し出るのは違法だけど、
派遣スタッフ側からの請求は問題ないよ。
有休休暇の残りの日数分を、書類上だけ契約延長してもらって消化するといいよ。
有休分のお金払うのは派遣元だし。
それとももう次の就業先が決まってしまってて、それは出来ない？
それか買取してもらうとかね。
会社側から有休の買取を申し出るのは違法だけど、
派遣スタッフ側からの請求は問題ないよ。
822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/30(火) 23:54:18 ID:88J8Y7mFO
>>821
ありがとう。
まさに、そういう風にしようとしてたのですよ。
（有給日数分、契約を延長）
派遣先とも話ついてて、問題ないつもりでいたら
そこで派遣元から物言いがついて。
業務が片付いて有給に入れる頃になって、
「業務が終了したなら有給だけやる訳にはいかん」
だってさ。訳わからん。
ありがとう。
まさに、そういう風にしようとしてたのですよ。
（有給日数分、契約を延長）
派遣先とも話ついてて、問題ないつもりでいたら
そこで派遣元から物言いがついて。
業務が片付いて有給に入れる頃になって、
「業務が終了したなら有給だけやる訳にはいかん」
だってさ。訳わからん。
823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/31(水) 00:00:00 ID:6eR3ew3LO
買取りなんてまず望めそうもないし、
最悪捨てかなぁ？とも覚悟はしてる。
最悪捨てかなぁ？とも覚悟はしてる。
824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/31(水) 16:17:28 ID:Ap5PymcJ0
前にも書いたけど、私も821さんのように対応してもらいました
派遣先も派遣元もサービス精神ないから
理不尽な対応が多くて、本当にビックリしています
派遣先も派遣元もサービス精神ないから
理不尽な対応が多くて、本当にビックリしています
825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/31(水) 22:00:48 ID:6eR3ew3LO
上で書き込んだ者です。
コメントくれた人ありがとう。
今日も不毛なやり取りに終わってしまった…疲れた。
自分のところの派遣会社の出方は変わらないっぽいので
もう手を引くのがいいかな、という感じです。腹は立ってるけど。
よそで稼働する事になりそうなんで、これ以上会話しても無駄なので。
人間不審になりそだ。
コメントくれた人ありがとう。
今日も不毛なやり取りに終わってしまった…疲れた。
自分のところの派遣会社の出方は変わらないっぽいので
もう手を引くのがいいかな、という感じです。腹は立ってるけど。
よそで稼働する事になりそうなんで、これ以上会話しても無駄なので。
人間不審になりそだ。
826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/31(水) 22:59:12 ID:RlEwoJfSO
>825
あのさ派遣会社は自分の儲けが一番ってのが普通だからさぁ 正当な主張はガンガンいかなけりゃ負けよ？
あのさ派遣会社は自分の儲けが一番ってのが普通だからさぁ 正当な主張はガンガンいかなけりゃ負けよ？
827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/31(水) 23:04:00 ID:Bs5/Qnvb0
828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/31(水) 23:16:55 ID:fP6qLBbG0
829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/01(木) 00:44:54 ID:OLGcLOdU0
自分は寮住まいの派遣社員なんだが
ここ数ヶ月給料から寮費が引かれておらず、
ちょっとオイシイと思う反面ビクビクしながら暮らしていたところ
今日になって営業担当が自分の上司にバレたら大変だの確認の為給料明細を持ってきてくれだの言い出したんだが･･･
経理上のミスとはいえ一度支払われた給料を返す、又は翌月の給料から十数万天引きって通常ありえますか？
あと寮住まいなのを理由にボーナスも無い半バイト的身分にも関わらず神奈川から山梨に飛ばされようとしてます。
これってよくある事なんですか？それとも単なる嫌がらせ?
ここ数ヶ月給料から寮費が引かれておらず、
ちょっとオイシイと思う反面ビクビクしながら暮らしていたところ
今日になって営業担当が自分の上司にバレたら大変だの確認の為給料明細を持ってきてくれだの言い出したんだが･･･
経理上のミスとはいえ一度支払われた給料を返す、又は翌月の給料から十数万天引きって通常ありえますか？
あと寮住まいなのを理由にボーナスも無い半バイト的身分にも関わらず神奈川から山梨に飛ばされようとしてます。
これってよくある事なんですか？それとも単なる嫌がらせ?
830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/01(木) 02:10:35 ID:je5jySyW0
>>829
激しくスレ違いだが教えてあげよう(｀･ω･´)
＞経理上のミスとはいえ一度支払われた給料を返す、又は翌月の給料から
＞十数万天引きって通常ありえますか？
経理ミスによりあなたの『寮費支払いの義務』が免除される訳ではないからありえる、
てか、ある。
翌月の給料から十数万円天引き、かどうかは会社との話し合いで決まる。
だが、恐らくあなたは『知ってて隠してた』はずで、それは経理が『間違って引き忘れ
た』行為よりも罪が重い。
したがって、それを会社に追求されると立場が弱いのはむしろ>>829の方だと思う。
激しくスレ違いだが教えてあげよう(｀･ω･´)
＞経理上のミスとはいえ一度支払われた給料を返す、又は翌月の給料から
＞十数万天引きって通常ありえますか？
経理ミスによりあなたの『寮費支払いの義務』が免除される訳ではないからありえる、
てか、ある。
翌月の給料から十数万円天引き、かどうかは会社との話し合いで決まる。
だが、恐らくあなたは『知ってて隠してた』はずで、それは経理が『間違って引き忘れ
た』行為よりも罪が重い。
したがって、それを会社に追求されると立場が弱いのはむしろ>>829の方だと思う。
831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/01(木) 02:22:29 ID:je5jySyW0
（不当利得の返還義務）
第七百三条 法律上の原因なく他人の財産又は労務によって利益を受け、
そのために他人に損失を及ぼした者（以下この章において
「受益者」という。）は、その利益の存する限度において、これ
を返還する義務を負う。
（悪意の受益者の返還義務等）
第七百四条 悪意の受益者は、その受けた利益に利息を付して返還しな
ければならない。この場合において、なお損害があるときは、
その賠償の責任を負う。
『経理が間違ったから自分のものである』という理論には、法律上の根拠が無い。
しかも>>829の場合は、「最初っからわかってたのに黙ってた」ところが『悪意』と
見なされ更に利息もドン！なんてことに・・・。
「間違ったのはそっちだから払わない！」って言いはると、たぶんこじれると思う
から、割引とか分割をお願いしてみるのが一番良いかもよ(´・ω・`)
第七百三条 法律上の原因なく他人の財産又は労務によって利益を受け、
そのために他人に損失を及ぼした者（以下この章において
「受益者」という。）は、その利益の存する限度において、これ
を返還する義務を負う。
（悪意の受益者の返還義務等）
第七百四条 悪意の受益者は、その受けた利益に利息を付して返還しな
ければならない。この場合において、なお損害があるときは、
その賠償の責任を負う。
『経理が間違ったから自分のものである』という理論には、法律上の根拠が無い。
しかも>>829の場合は、「最初っからわかってたのに黙ってた」ところが『悪意』と
見なされ更に利息もドン！なんてことに・・・。
「間違ったのはそっちだから払わない！」って言いはると、たぶんこじれると思う
から、割引とか分割をお願いしてみるのが一番良いかもよ(´・ω・`)
832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/01(木) 08:25:37 ID:OLGcLOdU0
>>830
>>831
ご指摘ありがとうございます。
適切なスレが見当たらなかったので派遣がらみ＆金銭関連なこのスレに書き込みました。
ちなみに今のところは「給料明細をきちんと見ていない為気付かなかった」事にしてます。
>>831
ご指摘ありがとうございます。
適切なスレが見当たらなかったので派遣がらみ＆金銭関連なこのスレに書き込みました。
ちなみに今のところは「給料明細をきちんと見ていない為気付かなかった」事にしてます。
833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/04(日) 06:14:05 ID:i5tXdEYB0
>>1の馬鹿ぶりを晒すスレ
834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/05(月) 14:53:07 ID:cXiHvHHe0
有給は全部いただきます。
派遣期限が終了したら、職安で「クビになった、失業給付くれYO！」と駄々をこねます。
損するとわかってる道にはすすみません。
「世のため・人のため」なんて捨ててますから。
派遣なんてどうせお遊び、仕事も適当で妄想しまくりがデフォです。
遊んで金もらえるなんて最高だね、給料低くても楽だから辞めらんねーｗ
責任？やりがい？きわめる？いらねーよそんなのｗｗｗ
よっしゃ、隣の席が外出したな、シューティングゲームでもやるとするかｗｗｗ
835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/05(月) 14:54:19 ID:cXiHvHHe0
クビになった、失業給付くれYO！」と駄々をこねます。
損するとわかってる道にはすすみません。
「世のため・人のため」なんて捨ててますから。
派遣なんてどうせお遊び、仕事も適当で妄想しまくりがデフォです。
遊んで金もらえるなんて最高だね、給料低くても楽だから辞めらんねーｗ
責任？やりがい？きわめる？いらねーよそんなのｗｗｗ
よっしゃ、隣の席が外出したな、シューティングゲームでもやるとするかｗｗｗ
損するとわかってる道にはすすみません。
「世のため・人のため」なんて捨ててますから。
派遣なんてどうせお遊び、仕事も適当で妄想しまくりがデフォです。
遊んで金もらえるなんて最高だね、給料低くても楽だから辞めらんねーｗ
責任？やりがい？きわめる？いらねーよそんなのｗｗｗ
よっしゃ、隣の席が外出したな、シューティングゲームでもやるとするかｗｗｗ
836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/05(月) 20:11:01 ID:r7AC9gh30
837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/05(月) 20:38:42 ID:uXGNcNbB0
０３年８月から某派遣（その頃は業務請け負いだったかな？）に就職して、今年の８月の満期（半年ごとの契約延長）で終了しようと思います。
この場合、法律にのっとって何日くらい有給はあると思われますか？
正直、もらえるもの（使える）は全部貰いたいです。
ちなみに、この某派遣は去年からの契約延長すればボーナスなる手当がもらえるようになりました。
この場合、法律にのっとって何日くらい有給はあると思われますか？
正直、もらえるもの（使える）は全部貰いたいです。
ちなみに、この某派遣は去年からの契約延長すればボーナスなる手当がもらえるようになりました。
838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/05(月) 20:39:16 ID:uXGNcNbB0
０３年８月から某派遣（その頃は業務請け負いだったかな？）に就職して、今年の８月の満期（半年ごとの契約延長）で終了しようと思います。
この場合、法律にのっとって何日くらい有給はあると思われますか？なお１回も使っていません。
正直、もらえるもの（使える）は全部貰いたいです。
ちなみに、この某派遣は去年からの契約延長すればボーナスなる手当がもらえるようになりました。
この場合、法律にのっとって何日くらい有給はあると思われますか？なお１回も使っていません。
正直、もらえるもの（使える）は全部貰いたいです。
ちなみに、この某派遣は去年からの契約延長すればボーナスなる手当がもらえるようになりました。
839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/05(月) 23:57:56 ID:vN4yWFtzO
派遣は気楽 ただボーナスもなく地位も低い やっぱ正社員だな
派遣やってると精神おかしくなる
派遣やってると精神おかしくなる
840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/06(火) 00:14:10 ID:Cx+cEqnv0
841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/06(火) 06:15:07 ID:W/KV7MI90
842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/06(火) 10:17:03 ID:NMXVyrZ40
843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/06(火) 16:57:58 ID:u982oEPQ0
844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/08(木) 00:25:13 ID:2dDWOoKB0
３ヶ月前から退職の意思を示していたため、退職一ヶ月前には
派遣元を引き上げ、有休は最後の２週間で使い切りました。
どれだけ早く転職の準備をするかで、辞めるときの印象は
まったく違います。
かなり言いにくかったですが、先方には「３ヶ月待って欲しい」と
告げ、それでも内定を得ました。
責任ある態度とかえって先方には高評価だったようです。
転職するときには、会社に文句を言わせるスキを与えないこと。
法律では一ヶ月前とはいえ、派遣がからんでいる場合は
遅くとも２ヶ月前には表明すべきです。
それによって、有休消化できる余裕が双方に発生します。
権利だけではなく、義務を果たそうとする態度を前面に出しましょう。
それが形式だけだとしても。
派遣元を引き上げ、有休は最後の２週間で使い切りました。
どれだけ早く転職の準備をするかで、辞めるときの印象は
まったく違います。
かなり言いにくかったですが、先方には「３ヶ月待って欲しい」と
告げ、それでも内定を得ました。
責任ある態度とかえって先方には高評価だったようです。
転職するときには、会社に文句を言わせるスキを与えないこと。
法律では一ヶ月前とはいえ、派遣がからんでいる場合は
遅くとも２ヶ月前には表明すべきです。
それによって、有休消化できる余裕が双方に発生します。
権利だけではなく、義務を果たそうとする態度を前面に出しましょう。
それが形式だけだとしても。
845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/08(木) 02:46:26 ID:hj7O+OHe0
846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/08(木) 18:40:48 ID:JqJwDh2t0
契約期間が３ヶ月ごとの更新だったら
３ヶ月前に予告するのは親切かもね。
「人事が流動的で、明日にも人事が変わるかも分からない」
なんて言っている派遣先では、そうもいかないが・・・
派遣先や派遣会社は自分達の都合が優先だから
なかなか円満にいかない場合が多いと思う
３ヶ月前に予告するのは親切かもね。
「人事が流動的で、明日にも人事が変わるかも分からない」
なんて言っている派遣先では、そうもいかないが・・・
派遣先や派遣会社は自分達の都合が優先だから
なかなか円満にいかない場合が多いと思う
847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/06/08(木) 23:08:59 ID:PxjJIUtQ0
派遣社員で５月にようやく有給１０日付与されたけど、
８月からは派遣先直で契約社員として働く事になりました。
この場合って有給は派遣元との契約だから、
８月からはまた０カウントで６ヵ月後に有給もらえるのかな？
だったら７月末までに１０日消化したいな・・・
８月からは派遣先直で契約社員として働く事になりました。
この場合って有給は派遣元との契約だから、
８月からはまた０カウントで６ヵ月後に有給もらえるのかな？
だったら７月末までに１０日消化したいな・・・
848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/08(木) 23:36:09 ID:C7NGKJe9O
派遣社員です
契約満了前で後一週間で派遣もとから打ち切りと言われました。
至らなかったのでしょうが法律では二週間前に雇用者も通知するべきではなかったのでしょうか
契約満了前で後一週間で派遣もとから打ち切りと言われました。
至らなかったのでしょうが法律では二週間前に雇用者も通知するべきではなかったのでしょうか
849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/08(木) 23:46:27 ID:Lj9dsD780
有給は使わなければ意味がないので、すべて消化してよし。一般常識だのムカツクだの言ってる奴はアホだなｗｗｗ
そうゆう言ってる奴って多分人の事ばかり気にしすぎて一生有給取れないバカだなｗｗｗ
そうゆう言ってる奴って多分人の事ばかり気にしすぎて一生有給取れないバカだなｗｗｗ
850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/09(金) 06:33:28 ID:tTCxCHSw0
まあ、>>849が正論だな..._〆(ﾟ▽ﾟ*)
851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/10(土) 05:15:52 ID:D/JI3DPZ0
見解の相違なんだろうけど労働基準局関連のちらしかなんかで見た話なんだが。
急に２週間後に辞めるからって言って明日から有給全部使うってのはNGなんだそうだ。
でもそこの社員規定みたいなもので○か月前までに退職する事を言うようにってなってる場合は、
○か月前のちょっと前に退職願出して受理されたら会社側は退職を認めた事になるから有給も全部使っていいんだそうだ。
有給消化した上での退職を会社側も認めたという解釈になるらしい。
前の職場で有給１０日以上残して辞めたから今それを知ってかなり悔しい。
有給使わせてくれなかったんだが退職願を受理した時点で労働者の権利だ！って労働基準局にちくったら取れたんだよ。
残念で仕方無い。
派遣も契約いつまでって決まってるし、分かってることだからOKじゃないの？
悔しかったら１も有給取ればいい。
急に２週間後に辞めるからって言って明日から有給全部使うってのはNGなんだそうだ。
でもそこの社員規定みたいなもので○か月前までに退職する事を言うようにってなってる場合は、
○か月前のちょっと前に退職願出して受理されたら会社側は退職を認めた事になるから有給も全部使っていいんだそうだ。
有給消化した上での退職を会社側も認めたという解釈になるらしい。
前の職場で有給１０日以上残して辞めたから今それを知ってかなり悔しい。
有給使わせてくれなかったんだが退職願を受理した時点で労働者の権利だ！って労働基準局にちくったら取れたんだよ。
残念で仕方無い。
派遣も契約いつまでって決まってるし、分かってることだからOKじゃないの？
悔しかったら１も有給取ればいい。
852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/10(土) 19:25:40 ID:+w2MQEBC0
残業の抑制に「割増賃金」最低基準を引き上げへ
政府は１０日、一定時間以上の残業に対する割増賃金の最低基準を引き上げる方針を固めた。
現行の２５％を４０％程度にすることを検討している。
賃金の増加が残業の抑制につながり、労働条件の改善となることを狙っている。早ければ、
来年の通常国会に労働基準法改正案を提出する考えだ。
同法は、「１日８時間または週４０時間を超えた労働」を残業とし、通常勤務より少なくとも
２５％割り増しした賃金を支払うよう規定している。しかし、米国では５０％の割増賃金を義務
づけており、欧米より低い割増率については、「企業が安易に残業を命じる状況を招き、
過労死がなくならない原因ともなっている」と見直しを求める声が出ている。
（読売新聞） - 6月10日14時43分更新
853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/10(土) 19:36:33 ID:Oh3s3SI/0
854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/10(土) 19:46:57 ID:q02D9n0z0
>848
解雇予告は1ヶ月前までに。30日を切ったら解雇予告手当てを請求できるよ。
解雇予告は1ヶ月前までに。30日を切ったら解雇予告手当てを請求できるよ。
855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/10(土) 19:47:24 ID:3vlBlKch0
引き上げたら余計払わなくなるんでないの？
856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/11(日) 18:39:50 ID:SHCT0yUU0
残業の重みを感じさせるため、経費削減を考えさせるために
割増賃金の引き上げは賛成。
サービス残業への抗議が増えるのではないかと思う。
だらだらと残業する輩への戒めにもなる
割増賃金の引き上げは賛成。
サービス残業への抗議が増えるのではないかと思う。
だらだらと残業する輩への戒めにもなる
857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/11(日) 20:46:25 ID:GPJJE9G00
っていうか
何でこのクソスレいつも上がってんの？
858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/12(月) 09:39:44 ID:DyioYbxt0
派遣の身分で全有給消化なんてやったら次の派遣にありつけなさそうだ。
例 派遣元Ａ→転職→派遣元Ｂの乗り換え時に派遣元Ａが派遣元Ｂに「この人は要注意」と言いそうだ。
例 派遣元Ａ→転職→派遣元Ｂの乗り換え時に派遣元Ａが派遣元Ｂに「この人は要注意」と言いそうだ。
859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/12(月) 10:45:10 ID:0nj7TIgY0
労働基準法を守ったうえでのことだから大丈夫
契約終了時に有給取っても、他の派遣会社から紹介の電話たくさん来た
有給を取ってやめた派遣先に派遣を送っていた派遣会社から
紹介が来たくらいだから悪くは言ってないよ
逆に悪く言ったら、その派遣会社の評判や信用が悪化すると思う
泣き寝入りするより、はっきり主張したほうが
良い評価になると思う
契約終了時に有給取っても、他の派遣会社から紹介の電話たくさん来た
有給を取ってやめた派遣先に派遣を送っていた派遣会社から
紹介が来たくらいだから悪くは言ってないよ
逆に悪く言ったら、その派遣会社の評判や信用が悪化すると思う
泣き寝入りするより、はっきり主張したほうが
良い評価になると思う
860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/12(月) 11:06:43 ID:5d/pqYOMO
有給は半年頑張って会社側から与えられたものなんだから使って全然いいよね？使わないともったいない。でもうちの会社、１２時間労働なのに有給使ったら８時間分しか付かないよ。アリエネ('A`)
861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/12(月) 11:54:31 ID:Cad50uYtO
普通有給使ったら8時間だと思うけど。
普段12時間働いてるからって
有給使った時も残業分払ってくれる会社なんかあるのか？？
普段12時間働いてるからって
有給使った時も残業分払ってくれる会社なんかあるのか？？
862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/12(月) 12:37:37 ID:iTxByYoQO
あるわけないがなｗ
残業してないのに、残業したから払え言うのがキチガイだろ。
残業してないのに、残業したから払え言うのがキチガイだろ。
863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/12(月) 12:38:23 ID:LKvyry+Z0
有給も取らずに働きアリなんてバカの象徴。
人生の負け組みだね。
有給はもらって当たり前ですから。
人生の負け組みだね。
有給はもらって当たり前ですから。
864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/12(月) 12:50:01 ID:LhJB/vln0
何言ってるんだって。笑える。
それが、派遣なんだけど。
私はこう言われたことがある。
「今、人事が動いて仕事がまわらなくなってる
大変な時期なのにやめるんだ？」
私は思った。
「は？何言ってるんだ？会社に思い入れも、何もないよ。
忙しかろうと、別に、いつでも辞められるのが、派遣なんだよ。
しかも、派遣社員の人事異動繰り返して。これまで、その度に、大変な
思いしてきたのは、私。今回の社員の異動は、私しかも、あんまり
関係ないし。派遣社員の異動は、ころころころころして。その度に、
死にそうな忙しさを潜り抜けてきた。意味のない、しかも、急な異動
ばかりさせてきたくせに。」
「何言ってんの？」の世界。
急に辞められるのが困るなら、
社員ばかりで構成しろって話。
いい保障してもらってるんでしょ？
いい給料、もらってるんでしょ？
何言ってんの？
の世界。
社員で構成すればいい話。
それを雇えない会社で、派遣をやとってるんなら、
派遣が持っている、権利ぐらい、使わせてよ。
いつ辞めてもいい。
有給は全部消化してもいい。
当たり前のこと。
それが、派遣なんだけど。
私はこう言われたことがある。
「今、人事が動いて仕事がまわらなくなってる
大変な時期なのにやめるんだ？」
私は思った。
「は？何言ってるんだ？会社に思い入れも、何もないよ。
忙しかろうと、別に、いつでも辞められるのが、派遣なんだよ。
しかも、派遣社員の人事異動繰り返して。これまで、その度に、大変な
思いしてきたのは、私。今回の社員の異動は、私しかも、あんまり
関係ないし。派遣社員の異動は、ころころころころして。その度に、
死にそうな忙しさを潜り抜けてきた。意味のない、しかも、急な異動
ばかりさせてきたくせに。」
「何言ってんの？」の世界。
急に辞められるのが困るなら、
社員ばかりで構成しろって話。
いい保障してもらってるんでしょ？
いい給料、もらってるんでしょ？
何言ってんの？
の世界。
社員で構成すればいい話。
それを雇えない会社で、派遣をやとってるんなら、
派遣が持っている、権利ぐらい、使わせてよ。
いつ辞めてもいい。
有給は全部消化してもいい。
当たり前のこと。
865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/12(月) 16:37:25 ID:5d/pqYOMO
有給使ったら欠勤扱いになるとか
866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/12(月) 17:21:24 ID:R9jdSFbD0
有給消化したいって言ったら辞める1ヶ月前に言ってないのでダメだと言われた。
バックレた俺が悪いんだけど、実働8時間なのに前の派遣先の時の実働7時間45分で計算されて
1日15分ただ働きさせられて言ってもシカトされたのでバックれた。
おまけに派遣会社(社員が2,3人しかいない)の社長がバックレてから1週間毎日アパートに来て
玄関ドアを無理矢理開けようとしたり窓を叩いたり「出てきなさい！出てくるまで毎日来るからな！」
と言われるし最悪の糞会社だった。
バックレた俺が悪いんだけど、実働8時間なのに前の派遣先の時の実働7時間45分で計算されて
1日15分ただ働きさせられて言ってもシカトされたのでバックれた。
おまけに派遣会社(社員が2,3人しかいない)の社長がバックレてから1週間毎日アパートに来て
玄関ドアを無理矢理開けようとしたり窓を叩いたり「出てきなさい！出てくるまで毎日来るからな！」
と言われるし最悪の糞会社だった。
867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/13(火) 05:59:47 ID:DFZQuTUp0
↑会社名晒しキボンｗ
868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/13(火) 10:58:02 ID:M2iJwftq0
ってか、有給ってどうやって使うの？
やったこと無いから勝手に思い込んでるんだけど「休んじゃったから有給にしといてよ」ってのはダメ？
会社と合意しなきゃいけないなら、会社が有給を使わせないのは労働者の権利を奪ってるのでは。
権利なら行使する側が強いんじゃないかと思うんだけど、みんな事前に「有給ください」って言うの？
言わなきゃいけないのかな、俺のところは有給の発生も教えてくれないし、みんな使ったことが無いらしい。
まぁ派遣だから、辞める前に使ってやろうと思うんだけど、勝手に使えるものかのかな。
もう８ヶ月だから有給は付いてるはずなんだよね、どうやって使えばよろし？
やったこと無いから勝手に思い込んでるんだけど「休んじゃったから有給にしといてよ」ってのはダメ？
会社と合意しなきゃいけないなら、会社が有給を使わせないのは労働者の権利を奪ってるのでは。
権利なら行使する側が強いんじゃないかと思うんだけど、みんな事前に「有給ください」って言うの？
言わなきゃいけないのかな、俺のところは有給の発生も教えてくれないし、みんな使ったことが無いらしい。
まぁ派遣だから、辞める前に使ってやろうと思うんだけど、勝手に使えるものかのかな。
もう８ヶ月だから有給は付いてるはずなんだよね、どうやって使えばよろし？
869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/13(火) 16:01:02 ID:YrugWszg0
>>860
>>１２時間労働なのに有給使ったら８時間分しか付かないよ。アリエネ('A`)
おかしくないと思うよ。
ところで、１日８時間以降の４時間は割り増し賃金(例えば８時間までの自給が
１０００円だったら１２５０円)になってるのかな？
なってなかったらちゃんと請求しろよ。
>>868
辞める時に消化するなら１ヶ月前くらいから言っといたらいいと思うよ。
退職届(退職願じゃない)は２週間前までに出したらいいけど余裕をもって
１ヶ月前がいいんじゃないかな。
＜例＞土日祝が休みで７月２５日の退職の場合
８ヶ月だと有休は１０日だから１ヶ月前の６月１２日頃かな。
２週間前に言いたかったら６月２７日。
俺は４０日有休があったから１０月２０日付けの退社で８月２３日から有休で
休んで退社を伝えたのは７月２２日前後だったよ。
俺は派遣会社じゃなく業務請負業だったけど、どっちにしても不安定雇用だから
全部消化しない損だぜ。
>>１２時間労働なのに有給使ったら８時間分しか付かないよ。アリエネ('A`)
おかしくないと思うよ。
ところで、１日８時間以降の４時間は割り増し賃金(例えば８時間までの自給が
１０００円だったら１２５０円)になってるのかな？
なってなかったらちゃんと請求しろよ。
>>868
辞める時に消化するなら１ヶ月前くらいから言っといたらいいと思うよ。
退職届(退職願じゃない)は２週間前までに出したらいいけど余裕をもって
１ヶ月前がいいんじゃないかな。
＜例＞土日祝が休みで７月２５日の退職の場合
８ヶ月だと有休は１０日だから１ヶ月前の６月１２日頃かな。
２週間前に言いたかったら６月２７日。
俺は４０日有休があったから１０月２０日付けの退社で８月２３日から有休で
休んで退社を伝えたのは７月２２日前後だったよ。
俺は派遣会社じゃなく業務請負業だったけど、どっちにしても不安定雇用だから
全部消化しない損だぜ。
870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/13(火) 16:35:25 ID:Sedps4qaO
>868
担当とか常駐に言って有給使いたいって申告。たぶん書類を書かされるよ。
こっちから催促しないと 駄目
担当とか常駐に言って有給使いたいって申告。たぶん書類を書かされるよ。
こっちから催促しないと 駄目
871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/13(火) 19:15:28 ID:En+58kXtO
過去ログみてないけど>1の言い分も分からんでもないが考えが古い
派遣なんざバイトの延長みたいなもんで責任を求めるに値しないと
割り切るべきだよ、てかこれは>1がたたかれるんでないか？
派遣なんざバイトの延長みたいなもんで責任を求めるに値しないと
割り切るべきだよ、てかこれは>1がたたかれるんでないか？
872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/13(火) 23:01:35 ID:dTt0FUps0
とにかくおまいら有休消化して辞めるなら早く言って下さい。
たいていの場合、その通りに消化させてやれるから。
でも、
バックレ同然で「来週から有休全部消化して辞めます」とかイキナリ言ってくる奴。
皆、困るだろうが。俺も！客も！後任者も！
僕も（わたしも）ヒドイ目に遭わされたんだから、当然だって？
んなこた知るか！俺を、客を、後任者を困らせた時点でチャラだよそんなもん！
バックレるという「報復」に出た時点でもはや対等な敵同士。同情してやる義理はねぇ！
法律で決まってる？労働者の正当な権利？
ああ、その通り。権利は権利だ力いっぱい主張しやがれぃ！
でも、「報復」としてワザとそういうことする奴には、これっぱかしも融通なんか利かして
やんねぇ！
例えば、有休申請手続きを厳密に適用して届出用紙を取りに来させて２０枚書かすなり、
それをまた後日持参させておいて内容不備で差し戻すなりしてやる。
監督署で顔合わせても、すました顔して「その人の手続きに不備があっただけです」
とか「書き方を教えなかったんじゃありません。その人が何も聞かないから把握して
いるものと判断しただけです」とか言ってやる。
こういうバックレ同然のケースの場合、意外とこっちに同情的だぞ監督官は。
「あなたも感情的にばかりなってないで、ちゃんと手続きを踏みなさい」とか逆に援護して
くれたりする。もういいです！って顔真っ赤にして帰った女も実際いたんだから。
でも中にはバックレておいて、手続きを冷静に完璧にこなす奴もいる。
そういう奴にはもう負け。負けですよ。これはもう仕方ない。認めざるを得ない。
その人むしろ超クール。よく頑張った。こっちも早く忘れるように心がけるし、何か憎しみ
もそれほど湧かない。
たいていの場合、その通りに消化させてやれるから。
でも、
バックレ同然で「来週から有休全部消化して辞めます」とかイキナリ言ってくる奴。
皆、困るだろうが。俺も！客も！後任者も！
僕も（わたしも）ヒドイ目に遭わされたんだから、当然だって？
んなこた知るか！俺を、客を、後任者を困らせた時点でチャラだよそんなもん！
バックレるという「報復」に出た時点でもはや対等な敵同士。同情してやる義理はねぇ！
法律で決まってる？労働者の正当な権利？
ああ、その通り。権利は権利だ力いっぱい主張しやがれぃ！
でも、「報復」としてワザとそういうことする奴には、これっぱかしも融通なんか利かして
やんねぇ！
例えば、有休申請手続きを厳密に適用して届出用紙を取りに来させて２０枚書かすなり、
それをまた後日持参させておいて内容不備で差し戻すなりしてやる。
監督署で顔合わせても、すました顔して「その人の手続きに不備があっただけです」
とか「書き方を教えなかったんじゃありません。その人が何も聞かないから把握して
いるものと判断しただけです」とか言ってやる。
こういうバックレ同然のケースの場合、意外とこっちに同情的だぞ監督官は。
「あなたも感情的にばかりなってないで、ちゃんと手続きを踏みなさい」とか逆に援護して
くれたりする。もういいです！って顔真っ赤にして帰った女も実際いたんだから。
でも中にはバックレておいて、手続きを冷静に完璧にこなす奴もいる。
そういう奴にはもう負け。負けですよ。これはもう仕方ない。認めざるを得ない。
その人むしろ超クール。よく頑張った。こっちも早く忘れるように心がけるし、何か憎しみ
もそれほど湧かない。
874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/14(水) 01:05:20 ID:NthlhOwxO
>>873
義理の妹と まで読んだ
義理の妹と まで読んだ
875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/14(水) 06:06:18 ID:dDp3O43c0
>>873 ヴァカ登場ｗ..._〆(ﾟ▽ﾟ*)
876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/14(水) 11:16:34 ID:znAdnZ4MO
また>>1の自演かww？
877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/14(水) 20:45:22 ID:D5fln7+C0
それがいやなら、社員やめて、派遣になったら？
派遣のほうが得してるとでも思うなら、社員やめて、派遣になったら？
派遣の面倒見るのがいやなら、自分も、社員やめて、派遣になったら？
派遣より少しばかり、あるいはかなり、いい給料もらってんでしょ？
結局、お金がほしいから、社員やめないだけじゃん。なら、それなりの仕事、したら？
そんなに文句言うなら、その大変な仕事、社員ってやつを、辞めて、派遣になれば？惜しいくせに。
しかも、このスレので、派遣社員がしたことは、全部、正当なこと。
有給あるのに使ってやめれないっておかしいでしょ。
おかしいでしょ。その後、何の関係もないんだよ？そこの会社と。
退職金も１円もないんだよ？何言ってんだ？ここで偉そうなことばかり、言ってる社員は。
納得できない？
とにかく、そんなに不満があるんなら、その会社の社員辞めて、派遣になりなよ。
派遣のほうが得してるとでも思うなら、社員やめて、派遣になったら？
派遣の面倒見るのがいやなら、自分も、社員やめて、派遣になったら？
派遣より少しばかり、あるいはかなり、いい給料もらってんでしょ？
結局、お金がほしいから、社員やめないだけじゃん。なら、それなりの仕事、したら？
そんなに文句言うなら、その大変な仕事、社員ってやつを、辞めて、派遣になれば？惜しいくせに。
しかも、このスレので、派遣社員がしたことは、全部、正当なこと。
有給あるのに使ってやめれないっておかしいでしょ。
おかしいでしょ。その後、何の関係もないんだよ？そこの会社と。
退職金も１円もないんだよ？何言ってんだ？ここで偉そうなことばかり、言ってる社員は。
納得できない？
とにかく、そんなに不満があるんなら、その会社の社員辞めて、派遣になりなよ。
878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/15(木) 00:10:49 ID:LOAqlEUv0
>>877
「あなたも感情的にばかりなってないで、ちゃんと手続きを踏みなさい」
「あなたも感情的にばかりなってないで、ちゃんと手続きを踏みなさい」
879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/17(土) 16:54:58 ID:u4AGyAcW0
正社員より
派遣社員が契約期間の残期間に有給をとろうとした場合の対処。
・派遣元に交代要員の派遣を申し入れる。
・交代要員が手当てされない場合または交代要員に能力がない場合は契約不履行で
契約金額の減額または損害賠償を請求する。
・派遣社員の有給取得は派遣元と社員間の問題なので口出ししない。
・派遣先としては、休まれると業務に多大な損害が生じるということだけ
派遣元に主張する。
派遣社員が契約期間の残期間に有給をとろうとした場合の対処。
・派遣元に交代要員の派遣を申し入れる。
・交代要員が手当てされない場合または交代要員に能力がない場合は契約不履行で
契約金額の減額または損害賠償を請求する。
・派遣社員の有給取得は派遣元と社員間の問題なので口出ししない。
・派遣先としては、休まれると業務に多大な損害が生じるということだけ
派遣元に主張する。
880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/17(土) 18:29:42 ID:QmT6KJQr0
>>879
スレ違いだけど
交代要員に限らず増員する為に人送ったのに
そいつが使いモノにならない場合も
『契約金額の減額または損害賠償を請求する』に当たるの？
うちの工場の工程じゃ、『能力』の無い派遣なんてごまんと居るんだけど…
スレ違いだけど
交代要員に限らず増員する為に人送ったのに
そいつが使いモノにならない場合も
『契約金額の減額または損害賠償を請求する』に当たるの？
うちの工場の工程じゃ、『能力』の無い派遣なんてごまんと居るんだけど…
881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/17(土) 18:31:03 ID:QmT6KJQr0
880だけど、文章がおかしいな
×送った ○送ってもらった
×送った ○送ってもらった
882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/17(土) 18:35:57 ID:u4AGyAcW0
どれだけとれるかは判然としませんが。
契約期間満了時は一般的には派遣社員に引継ぎ業務が期待されます。
引継ぎが業務なのにスタッフを交代させても引継ぎなんてできるはずがありません。
社員に有給を取らせる判断は派遣元にあるわけですが
期待している業務をまっとうできない交代要員を派遣してきた場合は
契約不履行に値します。よって業務詐害行為として損害賠償できるというのが
考え方です。
契約期間満了時は一般的には派遣社員に引継ぎ業務が期待されます。
引継ぎが業務なのにスタッフを交代させても引継ぎなんてできるはずがありません。
社員に有給を取らせる判断は派遣元にあるわけですが
期待している業務をまっとうできない交代要員を派遣してきた場合は
契約不履行に値します。よって業務詐害行為として損害賠償できるというのが
考え方です。
883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/17(土) 18:57:22 ID:ikEc/FIPO
>882何にせよ、派遣先と派遣元で話し合ってくれ。ｵﾚ達にゃ関係ないわな。ｽﾀｯﾌの有給取得時の交代要員は派遣元が手配すべき事。
884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/17(土) 20:45:30 ID:F3+Hem6K0
>>882 業務内容の引き継ぎは派遣先にあるだろ
請負じゃないんだろ？
請負じゃないんだろ？
885 ：派遣？：2006/06/18(日) 06:26:24 ID:O6mOpU5eO
約二年働いて、有給、社会保険、厚生年金等は、福利厚生が無い派遣会社で働いている俺がきましたよ
886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/18(日) 06:41:07 ID:lAr47wvT0
といっても、派遣を入れてる会社の大半が
派遣、請負の違いや派遣法、ましてや労働基準法すら理解できてない始末
派遣、請負の違いや派遣法、ましてや労働基準法すら理解できてない始末
887 ：日雇い？：2006/06/18(日) 06:44:29 ID:KvUhACzvO
約6年半、福利厚生昇給無しの悪徳派遣会社に勤めてますが何か？
派遣社員になってから稼いだ金は元カノに騙され全額無くなり、背負った借金は500万と少し。今月でやっと借金全額返済完了。
最近やっと労基所の存在しった…orz
も少し早く調べとくべきでした…近々友人と乗り込む予定。
派遣社員になってから稼いだ金は元カノに騙され全額無くなり、背負った借金は500万と少し。今月でやっと借金全額返済完了。
最近やっと労基所の存在しった…orz
も少し早く調べとくべきでした…近々友人と乗り込む予定。
888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/18(日) 07:33:23 ID:2sFAEkb30
>>887
派遣風情が女と遊んじゃダメってことだよ。
オレはそう思って自制してる。
派遣になって3年・・・片手で数えられる程度はそうなりかけたけど、
ごにょごにょと誤魔化して手を引いたよ。だってそんなことしてる場合じゃないもの。
とはいえ、我慢はラクでも、努力はニガテで、この先、人生が好転する兆しもなし。
とりあえず正社員の道は開けたけど、ブルーカラーまっしぐら。
でもいいよ、ひとつのところで腰を据えてやれるなら。
派遣風情が女と遊んじゃダメってことだよ。
オレはそう思って自制してる。
派遣になって3年・・・片手で数えられる程度はそうなりかけたけど、
ごにょごにょと誤魔化して手を引いたよ。だってそんなことしてる場合じゃないもの。
とはいえ、我慢はラクでも、努力はニガテで、この先、人生が好転する兆しもなし。
とりあえず正社員の道は開けたけど、ブルーカラーまっしぐら。
でもいいよ、ひとつのところで腰を据えてやれるなら。
889 ：日雇い？：2006/06/18(日) 07:51:35 ID:KvUhACzvO
>>888
レスさんくす。
正社員の道が開けたんだねよかったね。
オレはまだまだ正社員になったりとかは無理そうだけど、頑張って働いてる人の為にも道をつくって辞めるつもり。お互い頑張ろう。あっ、さっきからスレ違いな発言ばっかでスマソ。
レスさんくす。
正社員の道が開けたんだねよかったね。
オレはまだまだ正社員になったりとかは無理そうだけど、頑張って働いてる人の為にも道をつくって辞めるつもり。お互い頑張ろう。あっ、さっきからスレ違いな発言ばっかでスマソ。
890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/18(日) 18:34:10 ID:nF/VBekI0
派遣の仕事は楽だったけど、排他的な雰囲気に我慢が出来ず
正社員に戻りました。結婚相手を見つけたい。
正社員に戻りました。結婚相手を見つけたい。
891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/18(日) 22:09:36 ID:lfGEIbjq0
892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/19(月) 22:30:26 ID:cvfAv72w0
31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/11/13(日) 12:13:39 ID:HncppJn20
このｽﾚは伸びる
このｽﾚは伸びる
893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/20(火) 11:03:20 ID:dfe3T9QE0
嫌なら派遣業なんて廃業しちゃえよ。
なに必死こいてんだ、頭冷やせば答え出るだろうに。
なのになぜ、歯を食いしばり、君は行くのか、そんなにしてまで。
（♪若人たち）
なに必死こいてんだ、頭冷やせば答え出るだろうに。
なのになぜ、歯を食いしばり、君は行くのか、そんなにしてまで。
（♪若人たち）
894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/21(水) 04:41:13 ID:jE/zLft20
↑
つまんね
つまんね
895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/22(木) 06:19:30 ID:oV2OpjZr0
7/3は有給でつ..._〆(ﾟ▽ﾟ*)
896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/22(木) 08:42:27 ID:nkzs42wY0
>1ってさ、
私 怨 丸 出 し だ よ ね 。
私 怨 丸 出 し だ よ ね 。
897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/22(木) 10:30:45 ID:OaNjOrBA0
こういう>>1の
＞一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめようなんて
って、もしかして自分が中間管理職なのかな？
嫉妬心がムラムラと匂ってくるんだよなぁ。
なんか可哀想で・・・おやじ狩りにあわないように祈ってます・・・。
＞一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめようなんて
って、もしかして自分が中間管理職なのかな？
嫉妬心がムラムラと匂ってくるんだよなぁ。
なんか可哀想で・・・おやじ狩りにあわないように祈ってます・・・。
898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/22(木) 12:03:02 ID:nQjlEEaY0
>1
つーか、私怨を公憤に摩り替えて人を叩こうとする奴の典型。
こんな人が上司だったら浮かばれないし、部下だったら始末におえない。
つーか、私怨を公憤に摩り替えて人を叩こうとする奴の典型。
こんな人が上司だったら浮かばれないし、部下だったら始末におえない。
899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/22(木) 21:08:34 ID:G/QSehUW0
ずうずうしい人だよ。
この人は。
その辞めた派遣社員は、今頃何してるんだろうねー。
レジのバイトでもしてるんじゃないのかなー。
それに比べて１ｓは、
年収６００万ですか。
当然でしょ。
いい給料の派遣で雇ってもらえる期間なんて、
わずかなんだよ。
時給１５００円とかね。
そのクラスで雇ってもらえる期間を、
有効に最後の期間を過ごしたかっただけじゃないか。
この派遣社員は。
事実、
３５歳定年はあるんだから。
きっと３５歳以下だろうね。
この辞めていった派遣社員の人は。
１ｓが３５以下か以上か知らないけれども、
正社員がこんなこと言えた立場じゃないね！
自分も正社員辞めてレジのパートにでもなったら、
言ってもいいんじゃないの？
甘えにもほどがある。
世の中のしくみわかってない。
この人は。
その辞めた派遣社員は、今頃何してるんだろうねー。
レジのバイトでもしてるんじゃないのかなー。
それに比べて１ｓは、
年収６００万ですか。
当然でしょ。
いい給料の派遣で雇ってもらえる期間なんて、
わずかなんだよ。
時給１５００円とかね。
そのクラスで雇ってもらえる期間を、
有効に最後の期間を過ごしたかっただけじゃないか。
この派遣社員は。
事実、
３５歳定年はあるんだから。
きっと３５歳以下だろうね。
この辞めていった派遣社員の人は。
１ｓが３５以下か以上か知らないけれども、
正社員がこんなこと言えた立場じゃないね！
自分も正社員辞めてレジのパートにでもなったら、
言ってもいいんじゃないの？
甘えにもほどがある。
世の中のしくみわかってない。
900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/22(木) 23:26:03 ID:440FhFkFO
９００ゲッツ！
別スレで、有給クーデターを企てるアホ連中が盛り上がってますよ（笑）？
別スレで、有給クーデターを企てるアホ連中が盛り上がってますよ（笑）？
901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/22(木) 23:50:05 ID:UwfS1gkpO
>1すげーな。ｽﾚがこんだけ伸びてもまだ1に対する意見が絶えない。
902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 01:01:17 ID:whrlyjG6O
みんな最後のあいさつってちゃんとしてく？最後に有給８日もとっておいて最後の日だけでるのゎつらいんだけど…。
903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 01:32:26 ID:zKO33MKf0
>1の自演か？
904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 01:41:38 ID:whrlyjG6O
いや、まじで悩んでます。どーせ契約切れるんだしそのままばっくれたいけど制服とか返しに行かなきゃだし…(泣)
905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 03:25:15 ID:cp6JsVdN0
派遣は、ボーナスもない、仕事も不安定、使い捨て。ならば、有給完全消化なんて
あたりまえ。
それが嫌なら、それなりの待遇にしろよ。
バーカ
あたりまえ。
それが嫌なら、それなりの待遇にしろよ。
バーカ
906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 03:28:40 ID:WyspSvqv0
>>902
契約切れるんだったらバックレとは言わんだろ
契約切れるんだったらバックレとは言わんだろ
907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 07:53:38 ID:Y3xhK0OF0
有給消化は当たり前のこと
未だに
有給を使う人間＝会社に負担をかける悪人
みたいなこと言ってるキチガイ＞１がいたとは･･･
未だに
有給を使う人間＝会社に負担をかける悪人
みたいなこと言ってるキチガイ＞１がいたとは･･･
908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 15:39:59 ID:whrlyjG6O
派遣元の担当さんに有給消化中ゎ体調不良ってことで休んでて、最後の日だけゎあいさつにいきなさいって言われたんだけど、フツー行きずらくない(・・;)？
909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 15:49:12 ID:J4s+MMV00
いいか？有給を使うのは当然の権利。
派遣だから正社員だからとか関係ない。
法律でも有給の消化はきちんと認められている。
何も気にする必要ない、堂々と挨拶に行けばいいよ。
有給消化云々よりも、むしろ最後の挨拶に行かない方が
どうかと思うよ。
派遣だから正社員だからとか関係ない。
法律でも有給の消化はきちんと認められている。
何も気にする必要ない、堂々と挨拶に行けばいいよ。
有給消化云々よりも、むしろ最後の挨拶に行かない方が
どうかと思うよ。
910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 16:35:33 ID:YfD8W9L90
>>1の文章からすると派遣先の人間か？
だとしたら派遣先は実働以外は有休だろうと健診だろうと
単価を払わなくていいんだが。
なんか>>1馬鹿。そこから馬鹿。勝手にムカつけ。馬～鹿ぁ。
っていまさらか。
勿論派遣元は給与支払いの義務がありますよ。
だとしたら派遣先は実働以外は有休だろうと健診だろうと
単価を払わなくていいんだが。
なんか>>1馬鹿。そこから馬鹿。勝手にムカつけ。馬～鹿ぁ。
っていまさらか。
勿論派遣元は給与支払いの義務がありますよ。
911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 17:05:05 ID:+krMnjAL0
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912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 17:09:21 ID:7lQ7C46F0
そうそう
「 う ま し か 」
うましか！
「 う ま し か 」
うましか！
913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 18:27:41 ID:eCmdGF3w0
１は『うましか』 ヽ(°▽、°)ノえふぇえへへへふぇふぇ
914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 19:51:49 ID:GYyN4dkY0
>>1βακα..._〆(ﾟ▽ﾟ*)
915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 19:59:40 ID:EzR/89Lb0
こんな単発ネタで900人以上釣り上げるとは…
>>1恐るべし
>>1恐るべし
916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/23(金) 20:19:03 ID:cPMvk5pj0
有給が発生して取得しないで辞めていった社員がいたけど
その人のことを配慮のある人格者だ・・なんて思わないけどね
むしろ、何で有給取らないんだろう～って不思議に思ってしまう
勤めていた会社が倒産して、1ヶ月近く有給が消滅した
ことがあるから、派遣で働いて有給取ることには抵抗なかったよ
その人のことを配慮のある人格者だ・・なんて思わないけどね
むしろ、何で有給取らないんだろう～って不思議に思ってしまう
勤めていた会社が倒産して、1ヶ月近く有給が消滅した
ことがあるから、派遣で働いて有給取ることには抵抗なかったよ
917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/24(土) 05:01:48 ID:J3wt9tWN0
７月で、半年たって有給の権利が発生する。
そうしたら、そく有給を全部消化して、退職だ。
文句あるか？ １
文句あるなら、法律かえるしかないな。
1は、社畜だな。
そうしたら、そく有給を全部消化して、退職だ。
文句あるか？ １
文句あるなら、法律かえるしかないな。
1は、社畜だな。
918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/24(土) 12:55:43 ID:QGV+L3lcO
917
そんなガキな考えでは、定職には就けないな。
哀れな奴だ…。
そんなガキな考えでは、定職には就けないな。
哀れな奴だ…。
919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/24(土) 15:41:04 ID:emW0hSyl0
. ∩＿
〈〈〈 ヽ
〈⊃ }
∩＿＿＿∩ | |
| ノ ヽ ! !
/ ● ● | /
| ( _●_) ミ／ ＜ こいつ最高にアホ
彡､ |∪| ／
/ ＿＿ ヽノ /
(＿＿＿） /
〈〈〈 ヽ
〈⊃ }
∩＿＿＿∩ | |
| ノ ヽ ! !
/ ● ● | /
| ( _●_) ミ／ ＜ こいつ最高にアホ
彡､ |∪| ／
/ ＿＿ ヽノ /
(＿＿＿） /
920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/24(土) 20:49:27 ID:eOFRXHfD0
１の馬鹿を永遠に語り継ぐために次スレ誰かよろしくう
921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/24(土) 21:28:21 ID:0swbgvicO
ここまで>1が総攻撃された事実に感動した！
でも板主さすがに逃げていっこうに顔出さないからもういいんではないかい
でも板主さすがに逃げていっこうに顔出さないからもういいんではないかい
922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/24(土) 21:46:12 ID:hvIrKwnE0
まぁ実際派遣から見て正社員は楽でいいよなぁとは思うよ、>>1のようなやつでも心の病気になった
やつ(周りから見て本当に病気か怪しくても)でも会社行けば働かなくても給料もらえるからな。
派遣じゃすぐ首切られる。。。スレ違いか。
やつ(周りから見て本当に病気か怪しくても)でも会社行けば働かなくても給料もらえるからな。
派遣じゃすぐ首切られる。。。スレ違いか。
923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/06/24(土) 22:23:40 ID:T5awW4We0
ネクサスプロモーションアンドマーケティングは、
有給が無効になるし、給料日に給料が出ない。
おい、佐藤、三木氏ね
有給が無効になるし、給料日に給料が出ない。
おい、佐藤、三木氏ね
924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/24(土) 22:43:20 ID:Fe7oJ+wV0
>>36
＞人間として能力が低いから派遣なのに。
？転勤族の旦那を持つ奥さんは、正社員雇用だと職歴だけが増えるから、
わざわざ派遣ちゃんになっているっていう事もあるのにね。
どうして偏った物の見方しかできないのかしら？
1年ごとに転勤じゃ、家もなかなか買えない、社員になっていたら、
履歴書書ききれなくなっちゃうよ（笑）。
＞人間として能力が低いから派遣なのに。
？転勤族の旦那を持つ奥さんは、正社員雇用だと職歴だけが増えるから、
わざわざ派遣ちゃんになっているっていう事もあるのにね。
どうして偏った物の見方しかできないのかしら？
1年ごとに転勤じゃ、家もなかなか買えない、社員になっていたら、
履歴書書ききれなくなっちゃうよ（笑）。
925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/24(土) 23:45:00 ID:2EtzSlt8O
正社員でも能力低い人いるのにねぇ～。
926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/25(日) 02:45:56 ID:IYPwUUJH0
これは壮大なネタスレなんだろうか…？
>力のないやつが吼えても誰も相手しない。
それはそうだ。確かに力のないあなたが吼えてもどうしようもないな。
>貧乏人の派遣に弁護士が雇えるか？
法律違反をしている会社を訴えるのは役所の仕事だし。
実際に雇って訴えてる人もいるし。
>私は短大出だが、難関面接を通り抜けた。
>悔しかったら吼えてないで、それなりの企業へ正社員として入ってみろ。
悔しいのは認めるが、あなたの企業に入りたいとは思わない。
それはあなたがいるからではなく、企業の体質として一般職の正社員に
数年で寿退社を期待しているだろうことが書き込みから読み取れるから。
こういう企業で早い段階で退職できないとつらいし。
あと、派遣にも大卒院卒は普通にいるよ。
それに、社員が企業に大事にされるって数年前のリストラの流行を
しらないの？ 新聞ちゃんと読んでる？
みんなスルーしてるがとりあえず指摘してみた。
>力のないやつが吼えても誰も相手しない。
それはそうだ。確かに力のないあなたが吼えてもどうしようもないな。
>貧乏人の派遣に弁護士が雇えるか？
法律違反をしている会社を訴えるのは役所の仕事だし。
実際に雇って訴えてる人もいるし。
>私は短大出だが、難関面接を通り抜けた。
>悔しかったら吼えてないで、それなりの企業へ正社員として入ってみろ。
悔しいのは認めるが、あなたの企業に入りたいとは思わない。
それはあなたがいるからではなく、企業の体質として一般職の正社員に
数年で寿退社を期待しているだろうことが書き込みから読み取れるから。
こういう企業で早い段階で退職できないとつらいし。
あと、派遣にも大卒院卒は普通にいるよ。
それに、社員が企業に大事にされるって数年前のリストラの流行を
しらないの？ 新聞ちゃんと読んでる？
みんなスルーしてるがとりあえず指摘してみた。
927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/25(日) 15:59:08 ID:kvAyFG9j0
>>922
心の病気になった社員が長期休暇して、辞めるだろうと見込んで
私が派遣で入ったんだけど、その社員、復帰してきましたよ。
なんだか、のんびり仕事をしていて、あきれ返ったけど、
私は４ヶ月で首切られました。
仕事がないから、辞めるように追い込まれましたね。
心の病気になった社員が長期休暇して、辞めるだろうと見込んで
私が派遣で入ったんだけど、その社員、復帰してきましたよ。
なんだか、のんびり仕事をしていて、あきれ返ったけど、
私は４ヶ月で首切られました。
仕事がないから、辞めるように追い込まれましたね。
928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/26(月) 18:56:22 ID:b2kYMx2sO
うちらの会社も同様の事があったよ
元々派遣はよく休む
事情があっても毎週休日出勤拒否の派遣のひとがいたが切られたね
元々派遣はよく休む
事情があっても毎週休日出勤拒否の派遣のひとがいたが切られたね
929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/26(月) 23:03:16 ID:bNOCzrsN0
>>928
って、週休二日とうたっておきながら実質週休一日にしようと
したってこと？
拒否するのが当たり前な気がするのだが。
契約段階で正しい説明をしなかったお前の会社の方が思いっきり悪いだろ。
（もちろん週休一日じゃ派遣は集まらないだろうがｗ）
辞めた派遣も清々してるだろ。
今度は滅私奉公してくれるいい奴隷を確保しなよww
って、週休二日とうたっておきながら実質週休一日にしようと
したってこと？
拒否するのが当たり前な気がするのだが。
契約段階で正しい説明をしなかったお前の会社の方が思いっきり悪いだろ。
（もちろん週休一日じゃ派遣は集まらないだろうがｗ）
辞めた派遣も清々してるだろ。
今度は滅私奉公してくれるいい奴隷を確保しなよww
930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/26(月) 23:39:00 ID:eNzuiiKOO
1が一般常識知らなかったクズで終了
931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/27(火) 11:10:26 ID:+sU9N2Mb0
このスレは続くんですか？
932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/28(水) 12:37:56 ID:IGUFnOis0
当たり前よ １のあほを永遠に語り継ぐのさ
933 ：softbank220035086160.bbtec.net：2006/06/28(水) 14:31:55 ID:C9hdYD2z0
gest
934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/28(水) 20:31:28 ID:bASyGUPh0
あと、もう少しで終わっちゃうけど。
世の中、理不尽なことが多いし
１のようなアホ丸出しな発言者は多いのです
世の中、理不尽なことが多いし
１のようなアホ丸出しな発言者は多いのです
935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/28(水) 20:35:36 ID:4B1bpWG50
>>1
＿＿＿＿ ､ミ川川川彡
／:::::::::::::::::::::::::""'''-ミ 彡
//, -‐―､:::::::::::::::::::::三 ギ そ 三
＿＿_ 巛/ ＼::::::::::::::::三. ャ れ 三
＿-=三三三ミミ､.//! ｌ､:::::::::::::三 グ は 三
=＝三＝￣ 《|ll|ﾆヽ l∠三,,`＼＼::三 で 三
/ |||"''》 ''"└┴‐` `ヽ三 い ひ 三
! | / 三 っ ょ 三
|‐-､:::､∠三"` | ヽ= U 三. て っ 三
|"''》 ''"└┴` | ゝ―- 三 る と 三
| / ヽ "" ,. 三 の し 三
| ヽ= ､ U lヽ､＿__,,,...-‐''" 三 か て 三
. | ゝ―-'′ | |::::::::::::＿,,,...-‐'"三 !? 三
ヽ "" ,. | |￣￣￣ 彡 ミ
ヽ､＿__,,,...-‐''" ,,..-'''~ 彡川川川ミ
厂| 厂‐'''~ 〇
|￣＼| ／
＿＿＿＿ ､ミ川川川彡
／:::::::::::::::::::::::::""'''-ミ 彡
//, -‐―､:::::::::::::::::::::三 ギ そ 三
＿＿_ 巛/ ＼::::::::::::::::三. ャ れ 三
＿-=三三三ミミ､.//! ｌ､:::::::::::::三 グ は 三
=＝三＝￣ 《|ll|ﾆヽ l∠三,,`＼＼::三 で 三
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! | / 三 っ ょ 三
|‐-､:::､∠三"` | ヽ= U 三. て っ 三
|"''》 ''"└┴` | ゝ―- 三 る と 三
| / ヽ "" ,. 三 の し 三
| ヽ= ､ U lヽ､＿__,,,...-‐''" 三 か て 三
. | ゝ―-'′ | |::::::::::::＿,,,...-‐'"三 !? 三
ヽ "" ,. | |￣￣￣ 彡 ミ
ヽ､＿__,,,...-‐''" ,,..-'''~ 彡川川川ミ
厂| 厂‐'''~ 〇
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936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/28(水) 20:36:32 ID:cqfjtWN6O
久しぶりに来て驚いた
このスレッドのびてるやないか…
>>1のような奴案外多い
今日俺は有給休暇つかったがきっちり厭味モロタ～
無断欠勤でない限り特に事前申請であれば理由を追求するのもおかしい
コロスゾ
このスレッドのびてるやないか…
>>1のような奴案外多い
今日俺は有給休暇つかったがきっちり厭味モロタ～
無断欠勤でない限り特に事前申請であれば理由を追求するのもおかしい
コロスゾ
937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/28(水) 20:50:20 ID:XZNiWPbA0
派遣を導入してる会社の大半は
労働法、派遣法なんて知りません
自分の会社の常識が、世間一般の常識ではありません
労働法、派遣法なんて知りません
自分の会社の常識が、世間一般の常識ではありません
938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/29(木) 00:06:10 ID:Oh/OQA5B0
>>927
会社にもよるけど、正社員が心の病気になった場合何ヶ月かかっても絶対に
復帰させる会社は結構あるぞ。企業イメージを落下させないためにも。
大きな会社にその傾向はあるかなぁ(技術系ね)。
なので>>927が入ったのはもともと社員が復帰するまでの補充要員だったかもねぇ。
と、想像してみる。
会社にもよるけど、正社員が心の病気になった場合何ヶ月かかっても絶対に
復帰させる会社は結構あるぞ。企業イメージを落下させないためにも。
大きな会社にその傾向はあるかなぁ(技術系ね)。
なので>>927が入ったのはもともと社員が復帰するまでの補充要員だったかもねぇ。
と、想像してみる。
939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/29(木) 02:36:08 ID:8chAFxvC0
>>749
いまさらだけど、質問していいですか?
有給の権に関しては、とりあえずは労働局に訴えると思うんですが、お金がかかるんでしょうか？
以前、有給で派遣会社ともめて、労働局に行きますって言ったらすぐに態度変わったから・・・
貧乏人にはできないこととは知りませんでした。
それに、今、大手で一般職は派遣で済ませてると思う。
いまさらだけど、質問していいですか?
有給の権に関しては、とりあえずは労働局に訴えると思うんですが、お金がかかるんでしょうか？
以前、有給で派遣会社ともめて、労働局に行きますって言ったらすぐに態度変わったから・・・
貧乏人にはできないこととは知りませんでした。
それに、今、大手で一般職は派遣で済ませてると思う。
940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/29(木) 10:10:19 ID:DsON+YGW0
>>939
まぁまぁ、真に受けないほうがよろしいかと。
＞有給の権に関しては、とりあえずは労働局に訴えると思うんですが、お金がかかるんでしょうか？
労働基準監督署という国の出先機関にチクる分には無料です。
相手は公務員ですから金を取るはずがありません。
我々派遣社員は労働組合が組織されにくくて加入率も悪いから、権利獲得は個人の戦術によりますね。
非常識と言われることが多い派遣ですが、嫌なら派遣を使わないでください。
我々は派遣先の事情なんて知ったことじゃありませんので。
まぁまぁ、真に受けないほうがよろしいかと。
＞有給の権に関しては、とりあえずは労働局に訴えると思うんですが、お金がかかるんでしょうか？
労働基準監督署という国の出先機関にチクる分には無料です。
相手は公務員ですから金を取るはずがありません。
我々派遣社員は労働組合が組織されにくくて加入率も悪いから、権利獲得は個人の戦術によりますね。
非常識と言われることが多い派遣ですが、嫌なら派遣を使わないでください。
我々は派遣先の事情なんて知ったことじゃありませんので。
941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/29(木) 16:31:17 ID:xJ/Pzw/20
942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 00:10:08 ID:UiJP44sM0
派遣は二度と使わないことに決めました。勤怠に難ある人物が多いから。
943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 01:38:51 ID:QNy4pUwY0
944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 06:46:55 ID:3kwjMB+V0
>>942 m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ
945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 10:16:35 ID:nL9BXsxV0
キズなしが派遣なわけないよな。
使うならリスクは覚悟汁。
使うならリスクは覚悟汁。
946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 21:44:49 ID:79n3MvSp0
企業に使い捨てになるという、何となくの雰囲気を感じれば
体調不良で休みたくもなる・・・
体調不良で休みたくもなる・・・
947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 21:45:56 ID:hTKhonQLO
948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 22:13:21 ID:vDCQagBPO
>>942
コスト削減してるほうが悪い 正社員で雇えや クズ
コスト削減してるほうが悪い 正社員で雇えや クズ
949 ： ：2006/06/30(金) 22:28:55 ID:GtZiS8n50
1000なら>>1が正しい
950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 23:17:06 ID:rayHXgSy0
>>942
勤怠に難があるのは貴方が原因。
勤怠に難があるのは貴方が原因。
951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 23:21:03 ID:dnqOdIow0
952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 23:23:44 ID:7G1A/gqDO
>942
マジレスすると派遣先が待遇すごくいいとか社員がいい人なら一生懸命になります。使いこなせないそちらに何か問題なかったですか？
マジレスすると派遣先が待遇すごくいいとか社員がいい人なら一生懸命になります。使いこなせないそちらに何か問題なかったですか？
953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/30(金) 23:58:33 ID:GYaZW9Sb0
新たな人気者>>942に嫉妬!!
954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/01(土) 00:34:24 ID:FYfNqATF0
1も36も頭悪過ぎ。そんなにムカつくことが会社にあるならお前たちが会社辞めりゃいいじゃん。
有給とるなとか今どきおっさんでも言わない。
いるんだよね～正社員だから偉い的な考えしてる不細工な女子社員。
そんな奴は一生正社員のまま不細工でいろ！！そしてどんどん醜く太れ！！
有給とるなとか今どきおっさんでも言わない。
いるんだよね～正社員だから偉い的な考えしてる不細工な女子社員。
そんな奴は一生正社員のまま不細工でいろ！！そしてどんどん醜く太れ！！
955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/01(土) 01:04:45 ID:D47hgyqA0
956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/01(土) 01:36:08 ID:eDPmbl/OO
そもそも有給は派遣会社と派遣ｽﾀｯﾌの間の話で派遣先の人間が論評出来る問題ではない。派遣先の人間は仕事の指揮命令権しかない。
957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/01(土) 05:50:26 ID:R0fb7yaH0
１０００になる前に１さん出てきて
958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/01(土) 11:48:21 ID:noETLSO20
たぶん違う人が継承すべきなんだと思う。
よって>>980が責任を持ってスレ立て。
よって>>980が責任を持ってスレ立て。
959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/01(土) 23:34:38 ID:b7+mhkx40
派遣は遣い捨てなんだから、遣うだけ遣いまくっていらなくなったら
捨てればよいだけ。
勤怠に問題あれば、契約きるか、チェンジを要求すればよい。
遣い捨てに、企業の価値観を押し付けてもダメ。遣い捨ては遣い捨て
として、いらなくなったらゴミ箱に捨てればよいのでは。そういう扱い
で企業は派遣に臨むべきでしょう。
捨てればよいだけ。
勤怠に問題あれば、契約きるか、チェンジを要求すればよい。
遣い捨てに、企業の価値観を押し付けてもダメ。遣い捨ては遣い捨て
として、いらなくなったらゴミ箱に捨てればよいのでは。そういう扱い
で企業は派遣に臨むべきでしょう。
960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/02(日) 00:19:08 ID:OWywhzd50
終わったのか・・？まとまったのか・・？
961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/02(日) 00:55:55 ID:+C+KTSBz0
>>942 派遣はいらなくなったらポイ捨てできる便利なのです。
正社員にはそのようなことはできません。
派遣は生かさず殺さず精魂尽き果てるまで遣いきってポイ捨て
するようにします。我々にとって便利なものなんですよ。
正社員にはそのようなことはできません。
派遣は生かさず殺さず精魂尽き果てるまで遣いきってポイ捨て
するようにします。我々にとって便利なものなんですよ。
962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/02(日) 01:14:26 ID:aPzql/XD0
>>1が図々しくも一般人のつもりだから、よく釣れるな
本当の一般人には迷惑な話だよ
本当の一般人には迷惑な話だよ
963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/02(日) 04:50:05 ID:4EyozT3M0
１は人を不快にさせるためだけに生きてるんだから
さっさと死んだ方がいいと思う
さっさと死んだ方がいいと思う
964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/02(日) 08:22:51 ID:C5JPrcxv0
同じような事を言う人が、派遣先にいるよ。
年齢34才、もちろん独身、チビ、小太り、ウエスト想定100近く。
早期入社のかわいい女性たちがみな、寿退社している中、ずぶとく居残っている。
部長も課長も早く辞めてもらいたがっている。
やたら合コンしたがり（呼びたくない…）外注の男性営業を紹介しろとうるさく言ってきたり、男に飢えている。
そしてやたら海外旅行に行っては「海外ではもてたの、すぐ声をかけられて困っちゃった～」とうそぶく。
N・Sさんという。結構大きい会社だけど、＞1だったりして…。怖い…。
なんで、こんなところで派遣の悪口いってんのかな。
だって、会社で派遣の悪口さんざん言ってるし（それも男性の前とか、上司の前とかでわざとらしく）
われわれ派遣をモロいびりしてくるし、鬱憤なんてたまってないと思うんだけど…。
男に相手されない悔しさを、派遣をいじめて解消しているだけ？
年齢34才、もちろん独身、チビ、小太り、ウエスト想定100近く。
早期入社のかわいい女性たちがみな、寿退社している中、ずぶとく居残っている。
部長も課長も早く辞めてもらいたがっている。
やたら合コンしたがり（呼びたくない…）外注の男性営業を紹介しろとうるさく言ってきたり、男に飢えている。
そしてやたら海外旅行に行っては「海外ではもてたの、すぐ声をかけられて困っちゃった～」とうそぶく。
N・Sさんという。結構大きい会社だけど、＞1だったりして…。怖い…。
なんで、こんなところで派遣の悪口いってんのかな。
だって、会社で派遣の悪口さんざん言ってるし（それも男性の前とか、上司の前とかでわざとらしく）
われわれ派遣をモロいびりしてくるし、鬱憤なんてたまってないと思うんだけど…。
男に相手されない悔しさを、派遣をいじめて解消しているだけ？
965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/02(日) 10:49:57 ID:FVbBFmN+0
そこの上司たちはこう思ってるだろうな…
こ の 女 が 派 遣 だ っ た ら 即 刻 首 に し て る の に ！
こ の 女 が 派 遣 だ っ た ら 即 刻 首 に し て る の に ！
966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/02(日) 20:06:16 ID:OWywhzd50
ワロタ。正解！
967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/04(火) 21:48:13 ID:pSbNR+lH0
さあ次スレを作ってくれ。１がどれだけすごいか永遠に語りつごう。
968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/05(水) 05:56:57 ID:th+Mptx90
有給使わずに会社辞めたよ。男で派遣だ
969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/05(水) 09:36:10 ID:Qn4hW3cu0
使い捨てであることは 間違いない。
970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/05(水) 10:00:07 ID:N34Ubo9P0
有給を消化するのは会社に対する反逆行為だ！！
みたいなことを思っている＞１のようなキチガイの発想は
自らの奴隷根性から来ているのを本人は知らないようだが･･･
みたいなことを思っている＞１のようなキチガイの発想は
自らの奴隷根性から来ているのを本人は知らないようだが･･･
971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/05(水) 22:38:31 ID:/yOoHy/a0
妊娠して派遣終了する人が最後の週を有休消化しようとして
営業に文句言われたって愚痴ってきた。
結局企業側がOK出してくれて終了していったんだけど
有休消化の話を営業とかに言う前に一緒に働いている人間に
「有休使おうと思ってるんですけど」って相談して欲しかった。
次の人が入れば平気ですよねー？ってすぐ決まるか分からないし
教える手間もあるし、こっちも休みの都合とかもある訳だし。
同僚と派遣元と派遣先の全てに迷惑かけて最悪。
その他にも1日子供が風邪引いて…って休んだ日があって
その日は有休扱いにしてたから、あれは嘘だなって他の子と
話してた。最後の最後で印象最悪になりました。
営業に文句言われたって愚痴ってきた。
結局企業側がOK出してくれて終了していったんだけど
有休消化の話を営業とかに言う前に一緒に働いている人間に
「有休使おうと思ってるんですけど」って相談して欲しかった。
次の人が入れば平気ですよねー？ってすぐ決まるか分からないし
教える手間もあるし、こっちも休みの都合とかもある訳だし。
同僚と派遣元と派遣先の全てに迷惑かけて最悪。
その他にも1日子供が風邪引いて…って休んだ日があって
その日は有休扱いにしてたから、あれは嘘だなって他の子と
話してた。最後の最後で印象最悪になりました。
972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/05(水) 23:40:25 ID:jM7nkxNY0
スレも終盤になってまた変なのが湧いたな
973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/06(木) 00:27:22 ID:aXyZPb69O
だいたい消化させる気無いなら有給の設定最初からすんなよボケ。
974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/06(木) 00:57:25 ID:OZYyQ2kC0
>>973
制限速度以上のスピードメーターみたいなもんだろ
制限速度以上のスピードメーターみたいなもんだろ
975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/06(木) 03:08:30 ID:V7/R0Ysp0
スピードメーターの喩えは戴けないなぁ…
少なくとも残っている有給を消化するのは違法ではないし
要するに消化させない奴も馬鹿だが、
余裕持って辞める計画を立てない奴も馬鹿だって事だろ
少なくとも残っている有給を消化するのは違法ではないし
要するに消化させない奴も馬鹿だが、
余裕持って辞める計画を立てない奴も馬鹿だって事だろ
976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/06(木) 04:22:52 ID:E4SVGedR0
有給は未消化分買い取りもあるから要交渉だな
決裂したら晴れて大手を振って消化すればいい
決裂したら晴れて大手を振って消化すればいい
977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/06(木) 14:18:15 ID:NpRQC2XU0
自己都合の退職でもハロワで会社都合退職になる場合
(自己都合なら3ヶ月後なのに会社都合の退職になれば失業保険はすぐ出ます）
----------------------------------------------
①1/3を超える額が支払い期日まで2ヶ月以上不払いのため退職
②賃金が15％以上削減のため退職
③残業が月45時間超えてそれが3ヶ月続いたため退職
④期間の定めある労働契約が更新されなかったため退職
⑤上司、同僚からの嫌がらせのため退職
(自己都合なら3ヶ月後なのに会社都合の退職になれば失業保険はすぐ出ます）
----------------------------------------------
①1/3を超える額が支払い期日まで2ヶ月以上不払いのため退職
②賃金が15％以上削減のため退職
③残業が月45時間超えてそれが3ヶ月続いたため退職
④期間の定めある労働契約が更新されなかったため退職
⑤上司、同僚からの嫌がらせのため退職
978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 15:52:25 ID:iHI9OnTE0
1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2005/11/12(土) 11:00:18 19p5oi2R0
うちの派遣、10月15日で終了なんだけど（向こう側から契約続行拒否）8日間も有給が
残っているらしく、それを全部使おうとしている。
それって一般常識からいっておかしくない？
有給が発生したのも6月で、一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめ
ようなんて、本当にずうずうしい。
むかつくから言ってやった。「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、有給全部
使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」って。
そうしたら「でも別に問題はないですけど、法律的には」だって。
頭悪いんじゃないの、一般常識って言ってんのに。
なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
この派遣、春にもムカツクことやった。派遣会社の健康診断があるからって、1時間ほど
抜けた。なんで仕事せず、健康診断いった時間まで、時給はらわないといけないの。
そのお金払いたくないんだけど。
一年働いてないんだから、有給が残っているからって、有給取るな。
一般常識ってものが本当に派遣はないんだから！ 図々しい。ムカツク。
うちの派遣、10月15日で終了なんだけど（向こう側から契約続行拒否）8日間も有給が
残っているらしく、それを全部使おうとしている。
それって一般常識からいっておかしくない？
有給が発生したのも6月で、一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめ
ようなんて、本当にずうずうしい。
むかつくから言ってやった。「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、有給全部
使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」って。
そうしたら「でも別に問題はないですけど、法律的には」だって。
頭悪いんじゃないの、一般常識って言ってんのに。
なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
この派遣、春にもムカツクことやった。派遣会社の健康診断があるからって、1時間ほど
抜けた。なんで仕事せず、健康診断いった時間まで、時給はらわないといけないの。
そのお金払いたくないんだけど。
一年働いてないんだから、有給が残っているからって、有給取るな。
一般常識ってものが本当に派遣はないんだから！ 図々しい。ムカツク。
979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 15:53:07 ID:iHI9OnTE0
28 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2005/11/13(日) 12:04:40 IJOL6k330
うちの派遣が、派遣会社の健康診断で抜け出して、仕事していないのに一時間分時間給
もらっているの、やっぱりヘンでしょ？
それこそ有給とって、行くべきじゃないの？ なんでそういうときに有給使わず、辞めるとき
に連続して取るんだろ。本当に派遣って一般常識がない。
健康診断のとき言ってやった。「そんなの有給とるか、欠勤して勝手に行くべきなんじゃない？
一時間分の時給払いたくないんだけど」って。
そうしたら反抗してきて「昼休みも利用しているから、実際は15分ほどです」ってさ。
そういう問題じゃないだろ。それでも15分分の時給騙し取っているだろ。ぶざけんなって。
そのあと、仕事しながら、こっそりサンドイッチとかくってんだろ。その分の時給引けよ。
おまえら、時給で働いてんだろ、働いてないのに金取ろうとすんなよ。
挙句「社員の人たちは、就業時間中に健康診断行くじゃないですか！」だって。
私たち社員は、派遣みたいに時間単位で給料もらってないんだよ。頭悪いんじゃないの？
そうはっきり言ってやったら、総務の部長のところにかけこみやがった。
総務の部長が、派遣の就業時間中に健康診断行くこと認めたから、ほんとムカツク。
上層も駄目って感じだ。 来年は堂々と抜け出して行くんだろうな。何しろ総務の部長が
認めたから。
でもそれもおかしいんじゃない？ まずは派遣会社の営業と相談して、その営業がうちの
総務の部長に相談すべきじゃないの？うちの会社の総務部長なんだから。おまえら派遣
の総務部長じゃないんだよ。順番間違っている。
たいした仕事もできないのに。一般常識もないんじゃ、社員としてどこも使ってもらえない
んじゃない？ 一生派遣やってろよ。
うちの派遣が、派遣会社の健康診断で抜け出して、仕事していないのに一時間分時間給
もらっているの、やっぱりヘンでしょ？
それこそ有給とって、行くべきじゃないの？ なんでそういうときに有給使わず、辞めるとき
に連続して取るんだろ。本当に派遣って一般常識がない。
健康診断のとき言ってやった。「そんなの有給とるか、欠勤して勝手に行くべきなんじゃない？
一時間分の時給払いたくないんだけど」って。
そうしたら反抗してきて「昼休みも利用しているから、実際は15分ほどです」ってさ。
そういう問題じゃないだろ。それでも15分分の時給騙し取っているだろ。ぶざけんなって。
そのあと、仕事しながら、こっそりサンドイッチとかくってんだろ。その分の時給引けよ。
おまえら、時給で働いてんだろ、働いてないのに金取ろうとすんなよ。
挙句「社員の人たちは、就業時間中に健康診断行くじゃないですか！」だって。
私たち社員は、派遣みたいに時間単位で給料もらってないんだよ。頭悪いんじゃないの？
そうはっきり言ってやったら、総務の部長のところにかけこみやがった。
総務の部長が、派遣の就業時間中に健康診断行くこと認めたから、ほんとムカツク。
上層も駄目って感じだ。 来年は堂々と抜け出して行くんだろうな。何しろ総務の部長が
認めたから。
でもそれもおかしいんじゃない？ まずは派遣会社の営業と相談して、その営業がうちの
総務の部長に相談すべきじゃないの？うちの会社の総務部長なんだから。おまえら派遣
の総務部長じゃないんだよ。順番間違っている。
たいした仕事もできないのに。一般常識もないんじゃ、社員としてどこも使ってもらえない
んじゃない？ 一生派遣やってろよ。
980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 15:55:09 ID:iHI9OnTE0
29 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2005/11/13(日) 12:07:32 IJOL6k330
一般常識っていうのは、誰もが思う一般的な常識だって。
法律が認めているからって、大して働いてない派遣が有給全部消化するのは、ものすごく
あつかましい卑しい性根の行為だってこと。
そういうことわかんないかな？
みんな忙しく仕事毎日やってんのに、「有給残ってまーす。休みまーす。法律でーす」じゃ、
周りの反感買うでしょ。私だったら、辞めるとき有給使わないね。
法律どうのこうの、言うほうが余計にムカツク。感情を理解しろっての。
派遣には無理だけど。
かばうアンタ達も派遣？
一般常識っていうのは、誰もが思う一般的な常識だって。
法律が認めているからって、大して働いてない派遣が有給全部消化するのは、ものすごく
あつかましい卑しい性根の行為だってこと。
そういうことわかんないかな？
みんな忙しく仕事毎日やってんのに、「有給残ってまーす。休みまーす。法律でーす」じゃ、
周りの反感買うでしょ。私だったら、辞めるとき有給使わないね。
法律どうのこうの、言うほうが余計にムカツク。感情を理解しろっての。
派遣には無理だけど。
かばうアンタ達も派遣？
981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 16:11:19 ID:Jf0Qh9d20
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982 ：派遣業者（間接雇用）なんて(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈ：2006/07/09(日) 17:44:22 ID:+hb+Rriq0
>一般常識ってものが本当に派遣はないんだから！ 図々しい。ムカツク。
一般常識ってものが本当に無い企業が、派遣会社を利用しているのではないかな。
一般常識がある企業は派遣なんて使わず、正社員雇用するはず。
一般常識ってものが本当に無い企業が、派遣会社を利用しているのではないかな。
一般常識がある企業は派遣なんて使わず、正社員雇用するはず。
一般常識ってものが本当に無い企業が、派遣会社を利用しているのではないかな。
一般常識がある企業は派遣なんて使わず、正社員雇用するはず。
一般常識ってものが本当に無い企業が、派遣会社を利用しているのではないかな。
一般常識がある企業は派遣なんて使わず、正社員雇用するはず。
983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 19:13:21 ID:pQLN1H8I0
>一般常識ってものが本当に派遣はないんだから！ 図々しい。ムカツク。
と、言っている社員こそが一般常識が全くないと他の社員に思われてる。
と、言っている社員こそが一般常識が全くないと他の社員に思われてる。
984 ：非公開＠個人情報保護のため ：2006/07/09(日) 20:19:50 ID:JRDYP+rm0
985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 22:11:19 ID:0n60rPR70
>>980
このスレでこれだけ叩かれているのに、
それでもまだ自分が一般常識を語っていると思い込んでるなんて。
感情で話すなよｗ
その人が居なくなるのが1週間～2週間ほど早くなるだけ。
私は正社員辞める時有休全部消化したよｗ
お前は絶対消化するなよ。
辞める前にちょこちょこ消化していくのも無しな。
一般常識があるなら約束は守れよｗ
このスレでこれだけ叩かれているのに、
それでもまだ自分が一般常識を語っていると思い込んでるなんて。
感情で話すなよｗ
その人が居なくなるのが1週間～2週間ほど早くなるだけ。
私は正社員辞める時有休全部消化したよｗ
お前は絶対消化するなよ。
辞める前にちょこちょこ消化していくのも無しな。
一般常識があるなら約束は守れよｗ
986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 22:23:50 ID:VjI2Wivy0
法律だから仕方ないよねぇ。
気に入らないなら日本出て行けば？
ええ、一部のアジアがお似合いかと思われｗ
気に入らないなら日本出て行けば？
ええ、一部のアジアがお似合いかと思われｗ
987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 23:12:54 ID:dXEu0E8pO
法律も知らない哀れなﾔﾂはいるもんさ 笑
988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 01:17:47 ID:NAdWxsgl0
俺は派遣という型にはまった呼び方はかわいそうだから
人材と呼んでるよ
人材と呼んでるよ
989 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 01:23:01 ID:5hGWd4750
派遣のコーディって、奴隷商人だよね。
990 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 01:27:13 ID:1GXXXf+pO
弾と呼ばれようがいいさ
働く→金貰う それだけ
働く→金貰う それだけ
991 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 10:42:34 ID:Ru6QUfg70
派遣ラクだよねぇ、もう最高ｗ
ほんと給料に差はあるけど、サボッても直雇いじゃないからサボれるしｗｗ
いや、暇な事務派遣＋土日に販売派遣 の掛け持ちなんか笑っちゃうよ。
遊ぶ暇さえなかったら、いやでも金が貯まるしね。
社員は一生懸命で当たり前なんじゃないの？だって正社員なんだしｗ
せいぜいガンガレよｗ
ほんと給料に差はあるけど、サボッても直雇いじゃないからサボれるしｗｗ
いや、暇な事務派遣＋土日に販売派遣 の掛け持ちなんか笑っちゃうよ。
遊ぶ暇さえなかったら、いやでも金が貯まるしね。
社員は一生懸命で当たり前なんじゃないの？だって正社員なんだしｗ
せいぜいガンガレよｗ
992 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 22:39:28 ID:NOP1l2a40
>>派遣を人間だと思わないことだね。単なる道具だと思えばよい。
気に入らない派遣はどんどん首切ってゴミ箱に捨てればよいと思うぜ。
そういうもんだよ派遣の価値は。
気に入らない派遣はどんどん首切ってゴミ箱に捨てればよいと思うぜ。
そういうもんだよ派遣の価値は。
993 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 22:51:16 ID:mzC4rvCV0
ﾃﾞﾀｰ
994 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 23:35:11 ID:1GXXXf+pO
ああ次行くさ
クビでもなんでも切ってちょーだい 笑
クビでもなんでも切ってちょーだい 笑
995 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/11(火) 00:03:40 ID:4BQxjoW40
996 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/11(火) 00:04:29 ID:8VPp1pq0O
ジダン
997 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/11(火) 00:07:16 ID:Rsub1JKI0
投下２秒前
998 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/11(火) 00:08:13 ID:Rsub1JKI0
１秒前
でもさ、このスレの結論として確かなのは『派遣は一般常識がない』ってことだよね。
コミュニケーション能力が低劣だからって何でもかんでも法律法律ってさ。
派遣は人付き合いの大切さとか意識できないんだね。
免許も持たない方がいいよそういう人種は。「ゆずりあい」とか絶対ムリそうだから。
あきれるね。そんなんだからいつまでたっても派遣なのに、とにかく何でも人のせい。
職場に大きな迷惑をかけておきながら、ガキみたいな原則論ふりかざして、それで正義
の味方気取りなんだからタチ悪すぎ。
社会がどうとか法律がどうとかじゃなく、「自分」の行為の卑劣さを認めなよ。
有休は当然の権利なんて所詮、このスレの多くの『責任感に欠ける』派遣がそうであるように
後ろめたさの裏返しで言い訳たれてるにすぎないんだろうけど、社員はいい迷惑だってことを
キモに銘じてくれよ。まったく。
コミュニケーション能力が低劣だからって何でもかんでも法律法律ってさ。
派遣は人付き合いの大切さとか意識できないんだね。
免許も持たない方がいいよそういう人種は。「ゆずりあい」とか絶対ムリそうだから。
あきれるね。そんなんだからいつまでたっても派遣なのに、とにかく何でも人のせい。
職場に大きな迷惑をかけておきながら、ガキみたいな原則論ふりかざして、それで正義
の味方気取りなんだからタチ悪すぎ。
社会がどうとか法律がどうとかじゃなく、「自分」の行為の卑劣さを認めなよ。
有休は当然の権利なんて所詮、このスレの多くの『責任感に欠ける』派遣がそうであるように
後ろめたさの裏返しで言い訳たれてるにすぎないんだろうけど、社員はいい迷惑だってことを
キモに銘じてくれよ。まったく。
1000 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/11(火) 00:28:48 ID:geYXfC3G0
1000
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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