派遣が有給消化して辞めようとしている ２

>>935
そういう事前の話しと違うって理由なら分からなくもないし
むしろ違約金をもらってもいいくらいだ
しかし、定時って7時間くらいじゃないのか？
それで手取り8万？？

>>936
人生やめれば？

有給消化期間中に新たに有給が発生するのを見越して、
それも有給消化に含めて退職日を設定するのは法的には問題なし？

>>939
問題無しだろうけど、次の有給発生する前に
退社の意思表示したら、つかないんじゃないかな。

>>940
マジ？
退社の意志表示したら籍はあっても新たな有給は発生しない？

んなワケないだろ。>>940はテキトーなことを言わないように。

スポット派遣なのですが、同一派遣先に月平均二十日出勤で一年。行かなくなってからな二か月経ちました。
源泉で登録解除はしていないのですが、有給は取れるでしょうか？
板違いでしたらすみません。切実です。

最初は”雑用係”として働いてましたが
その後上司が入院したので上司の代理として引き継ぎ無しで
半年以上一人っきりで仕事を任されていました。
そして上司の退院が決まったとたん、解雇を言い渡されたのですが
入社してから殆ど有給が取れなかったので今現在残り２５日もあります。
解雇の日までに少しでも消化したいけど、支店長に「自分の都合で有給使っては困る」と言われてしまいました。
自己都合で辞めるのではないのに、おかしな話だと思うのですが・・・

>>944自分の都合で取るのが有給。逆に支店長ｻﾏに聞いてみなさい。『では有給はどういう時に取るのでつか？』って。

派遣が３月のシフト希望を出してきた。
残りの有休８日間＋週休４日間で１２連休をとりたいだと。
辞めるのかと聞いたら辞めるつもりはないと。
こんなのありですか？

>>943
源泉で登録解除って何？
有給は2年で時効だけど契約終了してるなら残念だけど取れないよ。

>>944
ひどい話しだね。
派遣会社は何て言ってんの？
支店長は時季変更の権利はあるけど有給拒否の権利は無いよ。
どうしても取らせてもらえないなら労働監督署に相談に行きますって
言えばいいよ。
それでも勝手にしろって言うなら本当に行けば良い。

>>946
ありだよ。
納期が休みに重なるとか超繁忙期とかじゃないんなら取らせてやった
方がﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝのｱｯﾌﾟにも繋がると思うけどな。

このスレはためになったわ。
俺も次から派遣期間終了日にぴったり合うように有給消化してみる。

>>946ありだ。
労働基準法の有給休暇の項を勉強して出直せ。

>>947さん
回答ありがとうございます。
源泉徴収書は関係ないようですね。すみません。
派遣会社に籍は残っているのでしすが、その派遣会社からは二か月仕事に行っていません。
それまでは一年間、スポット派遣で平均二十日(満たない月もありましたが)勤続していました。

すみません。意見をお聞かせ下さい。

>>943
ﾏﾙﾁいくない

>>945
今日、保険が切れる前に検診（要再検査のものを半年以上放置）をすませようと思い
病院に行くための有給申請を支店長にしました。
こういう内容で１日だけならという事で渋々OKでました・・・

>>947
派遣会社は有給を取るように言ってましたが（買取は無し）、
実は解雇の話は派遣先から知らされてないみたいです。
派遣先はこのまま放置しておいて解雇ではなく私の方から自己都合で辞める方向に
持っていかせたいのではと思います。
労働監督署にはこの件だけではなく、他に相談したい事もあるので行くつもりでいます。

>>952そもそも支店長ｻﾏにはあなたに解雇を言い渡す資格はない。あなたと雇用契約を締結しているのは派遣会社であり、派遣先は仕事の指揮命令権しかない。労務関係を知らない人間が支店長ｻﾏになれるなんてﾏﾇｹな企業だな。

>>953
残念ながらどんなお偉いさんでもその程度の知識の人は多いよ。
説明して理解してくれる人もいるが>>952の支店長はﾀﾞﾒだろうな。

952です。
なぜその人が支店長になれたかというと、他に適齢の男性もいなく
かといって本社から適任者を赴任させるのは「経費の無駄」だと
いう事で仕方なく支店長になったそうです。会社自体が狂ってますから。
支店長は労務関係全く無知、「解雇通知も１ヶ月前に派遣会社に言えば
ＯＫなんだろ？」とほざきました。
で、今日はついに体壊して半年振りに会社を休みましたが「オレに
風邪がうつったら迷惑だから休め」っていわれました。
昨日、聞いた話しでは年内に成績伸びなかったら事務所閉鎖になるそう。
最近家を購入したのが支店長の自慢でしたがザマーミロですｗ

有給についてお尋ねしたいのですが
派遣で工場勤務をして現在10ヶ月程度になります
先月有給の説明があり、11日の有給が残っています
年明けから仕事が減ってきて、来月からもまた暇になってしまい
金が貰えてもモチベが保てないため辞めようと考えています

説明では
有給の買取は無し　退職前の纏め消化も無し

ということですが
月2日程度で使って欲しいとも言っていたので、釘を刺す意味があると思うのですが
派遣担当にしっかりと言えば纏めて消化できるでしょうか？

あ、あと
辞める際に有給を使うなら理由はいいのですが
それとは別に有給を使う場合、理由って普通は私用で問題ないですよね？

10ヶ月の勤務で11日の有休？
いい派遣会社ですね。

ボヤッキー＝空気読め無い派遣板糞コテ
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1206721739/

有給って派遣先の企業じゃなくて派遣会社が支払うんだ
勉強になりました

昔いたところなんだけど
派遣で有給を使ってる人は全然いなかった

無知な人ばかりだったんだと後で気づいた
俺は半年経つ前に辞めたけど

派遣先の会社の方では分かってわざとやっていたんだろうけど
派遣の人間に有給のことは一切口にしなかったな

今いるところでは有給使わない人は１人もいないし
「あの人休みだけど有給？」みたいな会話が毎日ある

そんな会話すら、昔いたとこでは一切ゼロだったからな
今思えばあの会社、有給は一切使わせずボロ儲けだったよな

私も今まで辞めるときに有給消化した事なかったから
この前辞めた会社もどうせ１年しか働いてないし無理だろと
思っていた。
そしたら向こうから「有給消化していいよ。」と言ってきてくれた。
今思うと良い会社だったんだな。
そのかわり普段はコキ使われるし人間関係最悪だったけど。

こき使われるのは金もらって仕事してるんだから別におかしくないだろｗ
給料に見合うかは別問題だが。

３年間週６で１日８時間勤務を続けて、
他の仕事に３ヶ月うつったあと
また１年近く派遣で勤務しましたが
他の仕事をしていた３ヶ月間のせいで
有給は出ないと言われました。
これはどうしようもないことですか？？

その3ヵ月が同じ派遣会社かどうかで日数は変わるが、最低でも最後の
1年の仕事の間に10日間は支給される。
4年3ヵ月全て同じ派遣会社なら20日以上は使える。

964です。派遣会社に確認とったところ、
復帰してからの1年は8割出勤してないから
出ないとの事でした。
でも最初の3年は完璧に出勤していたし、
3ヶ月間の休みはありましたが、
登録を抹消したわけじゃないし、
他の派遣会社もやってなく、
ただ、いつもの派遣先は人が多いので、
出れない日もあり、安定しなかったので
他の職場に3ヶ月いただけです、それで
もらえないのが納得いきません。
このような例でももらえないのが
妥当なんですかね。

ﾚｽもらって礼も言わない奴に有給はいらんｗ

今月いっぱいで退職するんで
退職前の有給消化しようと残り日数調べたら３８日もあった
完全消化は無理だが１８日間は取れた
申請時に渋い顔されたが、職場暇なんだから良いじゃねぇか

皆さんにご相談があります。派遣を退職したいのですが次の人材を見つけるまでいろとの話で辞められません…
実は派遣先との契約期間中の退職なんですよね。
辞めると言っても営業から自分に連絡もなくこちらから連絡しても音沙汰無しで…
退職日もこちらの希望より半月遅く、次の就職先は６月からとなっています。
このままだと次の就職先にもいけない、派遣も終わり、無職状態になってしまいます。
こういう場合は一番どうしたらいいでしょうか？こちらから強制的に５月で辞めますと
言って辞めればいいと思いますか？毎日悩んでいて誰か相談お願いします。

>>969
契約期間中でもちゃんとやめられる。
派遣元にはさっさと、何日までしか出ませんよと最後通牒をつきつけろ。
担当が逃げ回っているのなら、メールと電話で通知。
電話で伝言になった場合は取り次いだ人のフルネームと部署を確認し、
疑わしい場合はもう一度かけて他の人にその人を呼び出してもらって確認しとく。

もし何か脅してきたり、労働を強制してきたら労働基準法違反ではないかと言え。
それがなんだという態度なら労基に相談GO。
もし相手の口がうまくて言い負かされたら、やっぱり相談しる。

相手とのメールは保存、電話は録音、文書はコピー推奨。
全部は無理でもきっちり日時と内容をメモしておくようにね。

ありがとうございます。もう気持ちが落ちるばかりで…
何事もメモをとってやらないといけないですね。辞めるのに辞めさせないのは基準法違反に当たるのもいい口実ですね
本当にありがとうございます、少し気持ちが落ち着きました。

辞める場合は2週間前に通知すればＯＫ　労基法で定めております。
辞めさせないのは派遣元の都合。
なんならあなたから今就業している現場のリーダーにでもいついつで辞めることになりました、って
言っておくのも○

二週間前でOKというのは期間の定めのない雇用契約の場合なんだけどな。

就業前に契約書にサインはしていないと思います
しかし三文判の判子は持っていると思いますので勝手にやられているかも

>>974契約書にサインしていなくても、実際に働き始めたなら暗黙の了解があったととられるわな。
契約を中途で解約するのは全く自由。但し契約を破棄された方は損害賠償請求権を留保する。実際に行使するかどうかは別として。

やっぱりそういう話になりますか…
労働基準局は大丈夫ですと言われたけど不安だなぁ、とにかく次の会社に早く行きたい。
やることは何もやってくれなくて辞める時だけ向こうの言うとおりにはしない

有給の買い上げは禁止されているので、働いていない賃金を支払う必要はない
また、有給は１年間で労働者と雇い主とで相談して、業務に支障をきたさないよう
計画的に使われるべきもので、一方的に、辞めるから全部使うというのは許されません。
これは、以前労働基準監督署で聞いてきた事です。

>>977そんなデタラメをいうのはどこの労基だ？
有給は小刻みに取ろうとまとめて取ろうと全く自由。退職時には残有給を消化出来る。引き継ぎ等で消化出来ない時は労働者の承諾を得て買い取りする。

９７７が正しいだろ

>>979あんたの個人的感想はいらん。
労働基準法の有給休暇の項を読んだ事ないだろ？

今、派遣で工場に行ってるが、契約書以上の仕事をやってるんだが、これって
工場の契約違反だと思うが、違約金等は、取れないのかな。みんなはどう？
契約書の仕事内容は
・加工された部品の回収及びその運搬
となっているが、現在は
・その機械のトラブル等が発生した時は、その原因を処理し再稼動。
・材料が無くなれば、材料をセットし再稼働。
・その他雑用も多い。

>>1
お前に一般常識なんて口にする権利はない！

>>981
契約内容と齟齬があるとは思うがお前が何したいか不明。
違約金てのは契約で決めとくもんだよ、
損害賠償や慰謝料を求めるなら裁判が必要になるだろうね。
ゴネ得狙いなら金と手間かける覚悟でがんがれば？

まっとうに是正を求めるならまず派遣元に苦情を言え、やめたいならやめれ。

俺は毎月1回、定期的に有給消化している。
派遣元から有給消化は推奨されており、消化率が悪い人には派遣元から指導が入る。
派遣元と派遣先の契約では、俺らが有給消化してもその有給消化分は出勤した事に出来るみたい。
なので、有給消化しても派遣元には一切営業的な収入は減らない。
しっかりした契約をしているみたいで、俺らも安心して有給消化出来る。

>>984
しっかりした契約って言うか、それが本当ならえらく奇特な派遣先だな。
その派遣元からの人材を高く評価していて安定供給して欲しいからなのかな、羨ましいよ。

一般常識としてはたしかに問題あるかもしれんが
法律上問題ないなら、後は個人の判断次第
もう二度と戻ってくる気がないなら
全部消化しても問題ないと思うよ。
どうせ辞めて半年もすれば、存在してたことすら忘れるよ会社連中は
俺はもしかしたら戻ることもあるかもと思い
半分消化して、半分残して辞めた