派遣労働者、過去最高の延べ２３６万人に

　全国の派遣労働者数が２００３年度、のべ２３６万人（前年度比１０・９％増）に達し、
過去最高を記録したことが１８日、厚生労働省のまとめでわかった。
　派遣先の件数は約４２万件（同１７％増）、派遣事業による年間売上高も総計２兆３６１
４億円（同５・１％増）で、それぞれ過去最高に上った。
　厚労省の別の調査で昨年、約１０８０万人となったパート労働者とともに非正社員が増え
ており、雇用形態の多様化が進んでいることが裏付けられた。
　まとめは、労働者派遣法に基づいて、全国１万６８０４の派遣元の事業所が提出した事業
運営状況をもとに、厚労省が毎年、集計している。派遣元の事業所１か所当たり、平均２５
９・１人が登録しており、８時間換算の派遣料金は、一般的な派遣のケースで平均１万６０
０３円だった。

(2005/2/18/23:01　読売新聞　無断転載禁止)
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http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20050218i418.htmより無断転載
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恐るべき事態だと思います。職に就きたくても期間限定の下っ端作業しかできないんだから。
記事では「雇用形態の多様化が進んでいることが裏付け」と書いてあるけど雇用形態が多様化
すればなんか良い事でもあるのかな？

派遣料金が一日当たり16003円ですから正社員雇うよりかなり低い額ですよね。
ここに目を付けた企業側の陰謀による雇用形態の一極集中化だと思いますけどね。
「イヤならヤメロ」がまかり通ってしまう時代になってしまいました。

辞めたい

でも、辞められないんだよね。
雇用形態が一極集中化しているから・・・

4様

４様いらない

派遣にならない
派遣させない
派遣を使わない

>>6
（・∀・）ﾄﾃﾓｲｲ!!

家柄や育ちの悪い者、努力を惜しむ怠け者
そのような者は派遣にしかなれない時代の到来です

過去最低と言い直してほしい

過去最悪だな

IDの最後が全員ゼロかオーですね！

私もそうだな・・・
つーか他のスレも同じな事に気づいた。
板全部そう？！失礼しました。

ゼロはＰＣ
オーは携帯

へ〜知らなんだ〜

>13
へぇ〜

募集の大半が派遣アウトソーシングだらけじゃどうしようもない

【社会】派遣労働者、過去最高の延べ２３６万人に　厚生労働省［02/18］
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1108749633/
【雇用】派遣労働者、過去最高の延べ２３６万人に
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1108745490/

>>17
そちらの板の方が伸びが良いですね。
派遣板にくる人はこのような事態に全く危機感を持っていないようです。
自分達の所業によって自分達の首を締め付ける典型的な愚民のようですね。

着々と皆さんのお仲間が増えているようですな

派遣会社規制法〜派遣会社と言う名のポン引きピンハネ会社の
市場への新規参入を抑制する。
派遣会社税〜市場で儲かっている派遣会社に重税を、低賃金でいつまでも
こき使われる派遣社員に所得税、地方税の特別控除を。
派遣会社調査法〜ぼったくりで、派遣社員の福利厚生もまともに
実施しない会社が多い、賃金をめぐるトラブルは日常茶飯事。
泣き寝入りする派遣社員を救え！

派遣労働党結成まであと一歩

改悪労働基準法を作った、政治が悪いのだ、
経営者の自民党、大企業と役人労組の民主党で大多数の国民を搾取できる法律。
日本が１回破滅しないことには、替わらないだろう。
派遣会社は昔の置屋と同じ、昔から人を安く使う業界が一番儲かる。
派遣社員が多くなる−税収入減、年金未納者増−増税−社会不安、犯罪増、
子供虐待、餓死者増加、自殺者増加、極悪犯罪増加のパターン

改悪労働基準法を作った、政治が悪いのだ、
経営者の自民党、大企業と役人労組の民主党で大多数の国民を搾取できる法律。
日本が１回破滅しないことには、替わらないだろう。
派遣会社は昔の置屋と同じ、昔から人を安く使う業界が一番儲かる。
派遣社員が多くなる−税収入減、年金未納者増−増税−社会不安、犯罪増、
子供虐待、餓死者増加、自殺者増加、極悪犯罪増加のパターン

かといって、共産党や社民党に票を入れるワケにゃいかんのでな。

かといって、共産党や社民党に票を入れるワケにゃいかんのでな。

かといって、共産党や社民党に票を入れるワケにゃいかんのでな。

新華社発行の日刊紙、新華毎日電訊は１９日付の紙面で、
定職を持たずアルバイトなどで生活する日本のフリーターについて
「１９８０年代は自由とゆとりにあふれた新生活方式の代名詞だったが、
今は（就職に失敗した）大学生の転落先だ」と分析する記事を掲載した。
　同紙は、フリーターの仕事を「仕事内容の大半は簡単で経験も不要。
だから給与は定職を持つ人の３分の１程度しかない」と説明。
大学院の修士号を持ちながら定職が見つからない３３歳の男性の日々を取り上げ、
今どきのフリーターの厳しい実態を浮き彫りにした。
　また、就職に対する今の日本人の考え方について
今やフリーターには見向きもせず、
最初の苦労で一生楽できる終身雇用制の職場を希望している」と指摘している。
（共同）

ZAKZAK 2005/02/21

定職に就かない人が増える政策はダメだよな

上げ

ヨソの板ではスレッド更新・・・・

【社会】派遣労働者、過去最高の延べ２３６万人に　厚生労働省［02/18］★３
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1108998441/




派遣板住人は己自身の問題なのに、いったいなにやってんだか・・・・

>>30
どうせ変わらないからといって選挙にも行ってなさそうな気がする
偏見かもしれないけどさ

>>31
逆に間接雇用が増えれば派遣の待遇が良くなると思い込んでいるのかもよ
派遣なんて少数精鋭の傭兵だけに限定すべきなんだ。
大戦末期のように、いつ赤紙で徴兵されるかわからんようになったら既に敗戦決定だよ。

クリスタル社員にならない
クリスタルに派遣させない
クリスタルを使わない

>>33
クリスタルは派遣じゃなから・・・

増殖し過ぎ
根絶やしにしなければ・・・

国にがその気になれば、こんなもの法律ですぐに減らすことが出来る。

ライブドアとフジテレビの件がいい例だ。
政治家と仲良くなっておけば、すぐに法律なんて変わるｗ

派遣に関しては
実際仲がいいのは、派遣会社で派遣労働者ではないってか・・・

卑怯者だ

ここの会社えぐえぐ！！


http://www.yatoware.com/

派遣増やすな！
給料増やせ！

派遣が増えた事に対する危機感が足りませんね。

どうでもいいんでしょ？

企業側はコスト削減できるわけだから、危機感などあるわけねぇじゃんｗ

コスト削減の代償を支払う時期が始まっています。

危機感があるからこそ、コスト削減のために派遣や請負使うんだろ。

代償以前に、今の流れは社員低減がモットーだから
社員減らして成り立っていける会社かどうかが、社運決めるんだろ。

>>44
間違っています

僕は嫌なら辞めるべきだと思う。
実際、３５歳過ぎると良い仕事ないし、先が無いのはあたりまえ。
フリーターなんだから。
だとすれば、プライドを捨てて、ガテン職でも正社員として務める
べきだ。
僕は大学卒業して８年派遣してたけど、派遣会社の正社員なんて
ほんとフリーターだよ。

>>45
もったいぶらずに君の「持論」を展開しろ

>>47
持論などありません。
間違いは間違いです。

派遣が嫌ならやらないのが一番。
それ以外に解決策は無い。
職業選択は自由だ。
良い大学出ても良い勤め先はコネだと思う。
ガテンでも良いじゃないかい？
まともだよ。

なにがどう間違っているかを書かないでどうする。

>>48
?????持論も無いのに間違いと指摘する根拠は?
まさか「神のおつげ」とか無しな

間違いだらけの派遣業界

危機感があるのになんで危険な派遣を使うのかね？

バカダナァ。目先の問題としてコスト削減の危機があるからなんだよ。
それでも意味わからないのか？

目先の問題に四苦八苦して社会悪に手を染めるようじゃオ�hル

そんな終わっている会社で埋め尽くされているのが今の日本です。
今から国外脱出の準備をどうぞ。

派遣増加=未来のホームレスと犯罪者の増加

>>49
「いやならやらない」という人に限って派遣しか働き口が見つかりません

ナカジマカオルシネ

>>55
中国のせいだよ。
文句があるなら中国に言えよな。
もう正社員だけの高コスト体質では中国に勝てなくなってるんだよ。
もしも派遣が法律で禁止されたり正社員並の権利や規制が与えられて
派遣を使う敷居が高くなれば、それがそのまま外国人労働者に置き換わり
その分だけ無収入の失業者が増えるだけだよ。
派遣が現状のように使いやすいものでなくなれば、現状よりも状況は悪化します。

↑　目からうろこ

そのとおりです
利益がなければ企業は給料払えません
低コストとはいえ、派遣は日本人。中国に比べると、とんでもなく高賃金です
かといって、正社員は首にできず・・・

>>55
目先の問題？
企業にとっては、その問題が全てですがなにか

いずれそれでも足りなくなって労働単価は下がる一方

>>62
？？

派遣労働者ってなくならないと思うよ。
だって所詮働きがよくない連中だらけなんだよね。
難癖つけてはサボろうとする、正社員では必要ない人たちが多いんです。
特に４０過ぎたようなおっさん連中、どうしようもない。
正社員ってやっぱりその会社に入るためにいろいろがんばったと思うんですよ。
そのがんばりもなしに入り込んで仕事もらおうなんてずうずうしいよね。
格差はもっと開けばいいんだよ。

煽りはいいから真面目に考えれ

俺は>>60の意見が正しいと思う。
俺も目から鱗だよ。
派遣は日本企業が国際競争で生き残ることと、日本人の雇用をある程度
確保するための最低限の妥協策ではないかと思う。
アフォ労組がパートまで企業が気軽に雇うことができない
ようにしたためにそれが派遣に移行してるだけでしょう。

目から鱗ねぇ・・・。

だってみんな100円ショップとか重宝しているでしょ？
服だって、いまさら高い製品なんか買う気ないでしょ。
高級ブランド以外は。

今後、治安が悪くなっても、安い商品をみんな欲しがるって。

>>60、66
だから、なぜ派遣なんだよ。
派遣=低コストとは限らんだろ?

派遣は低コストだよ
普通の企業が正社員雇うのにいったいどれだけかかると思ってる？
でなきゃわざわざ性能の低い機器をレンタルしませんよ
自前で安くて高性能なモノを買った上で使いやすいようにカスタマイズします

>>68
人件費の変動費化の趣旨に合致してるしね。
正社員だと仕事量が少なくて遊ばしてる状態になってもクビにするわけにはいかない。
中国に対抗するには人件費を変動費化しないとやっていけないしね。
それができなければ工場が中国に移転し、国内には更なる失業者が増えるだけ。

ほんの一握りは
特殊な技能派遣＝高コストもありますが
それをここで言ってもねぇ〜・・

世の中は派遣=奴隷労働ばかりなってきたねぇ。ますます社会は悪化していく！
さて、そんな派遣にも社会保険の強制加入が義務付けられるみたいだよ。腐った政治家達が自分達の老後保身のためか、行政からの監査・指導により派遣社員にも社会保険加入を義務付けるやと。
ちなみに４月からやと…ただでさえ安給料やのに、月あたり25000円を給料天引き！
ひどい政府と世の中だよな…

何を寝ぼけたこと言ってるの？
社会保険が任意だったことなんかないよ
就業状況により入れるか入れないか自動的に決められていた
つまり元々強制加入ｏｒ入りたくても入れなかったんだよ

名目時給しかみとらんな。
時間当たりの単価が高かろうが、それに見合った価値を生み出しているのな
ら、企業としても何の問題もなかろう。
派遣は一見、単価が安いが、労働時間に比例して収入が増える仕組みだから、
ひたすら生産性を下げる方向に向かう。64にその辺りのことが少し触れられ
ておる。
低生産性、低付加価値領域に限り、タクトを振って手順書通りに強制的に
作業させればまあ、社員をそういうところにあてがうよりは安くつくだろ
うが、こんな領域を増殖させて何の利益があんねん?
せいぜいが、事業構造や人件費構造を変革できない低効率の企業を延命
させるだけ。
労働力をコストとしてしか捉えていないから、マイナス思考になる。

・・・だったら自分で会社建てろ。
自分でやってミナ。

>>74
＞派遣は一見、単価が安いが、労働時間に比例して収入が増える仕組み
手ののろい奴ほど得をするんだね。

でも会社員も働かせれば働かせるほど金を払わなきゃいけないのは同じ。

＞時間当たりの単価が高かろうが、それに見合った価値を生み出しているのなら、
＞企業としても何の問題もなかろう。
「社員が給与に見合った働きをしていない」と経営者が考えたからリストラとフリーター
の増加が起きたのだな。

>73
言いたい事を理解してないね。
社会保険強制加入なんか誰でも知ってる。
中には国保で充分だから払いたくない奴もいる。年金なんか払う気ない奴もいるのに、個人の意思・自由を損害してまで強制加入なんかされちゃタマランし、大事な生活費も減る。

わざわざ安月給の派遣なのに社会保険強制加入なんか最低最悪。
正社員なってボーナスも貰ってるなら、社会保険強制加入で構わないがな。

だいたい糞小泉みたいな政治家が税金を無駄使いしてきたくせに、そのツケをフリーターまで払わせる汚い根性が腐ってる。
まず自分の何億ある財産も全処分してツケ払えよ。
まぁ自己保身しか考えない奴らだから無理だけど。

>>78
なら、正社員になりゃいいじゃん。
給料が少ないからって法を破っていいなんてだれが決めたの？

>78
> まぁ自己保身しか考えない奴らだから無理だけど。

そっくりそのままお返しします。

＞「社員が給与に見合った働きをしていない」と経営者が考えた
そうそう。
しかし、それならそれで、働きに見合わない高給を払ってしまうことになる
給与構造を見なおしゃいいのに。間接雇用という奇策は、非効率な構造を
温存させるだけ。
いずれ中国の所得水準が上がって、元の切り上げが行われれば、その辺が
はっきりしてくるよ。
労働コストで負けてたのだと思っていたが、実は生産性で負けてたんだってね。
アメリカがたどった同じ道だ。

51知らない

【社会】解雇、雇い止め相談多数　パート、派遣ら過酷な実態 [050228]
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1109591574/l50

身につまされるねえ

>>83
このスレの>>60をコピペして燃料投下してきますた。
共産党の工作員がいるみたいだから、どんな食いつきをするか楽しみましょう。

バブルの時にソープにまで接待をして
大量に雇った馬鹿社員のつけがきているんだよ。
リストラしたいが正社員なのでクビにする事も出来ないし。
それで、派遣を使って人件費を抑えてるって感じかな。
日本企業の糞ぶりが表れている現象だと思うけどな。

大量に雇った馬鹿社員はとっくの昔にリストラ完了してるし今の若者でもキチンとしている奴は会社員になっている
今、派遣でいるということは世代に関係なくそれなりの人材でしかないということなのさ

派遣や請負が皆DQNだとして、そのDQNだけで従業員の半分
以上を占めているような工場が日本にはけっこうあんだが。

>>86
リストラは完了なんかしてないだろ。ｗ

http://www.medianetjapan.com/2/20/companies/gisouukeoi2/index.html

>>88
ほぼ完了

今、正社員で残れているってだけで「たいしたもんだ」と思う

俺も派遣で契約社員だけど、何が契約社員だよ〜。
アルバイトと変わりないよ！世の中のひずみだよ。
これじゃ『奴隷』と変わらないよ！
年金だって月６万だよ今のところだけど。死ねって言っているのと
変わりないよ。

こんなんじゃ老後の趣味は
『線路に石を置くことと』
『裕福な家庭の小さな子供を階段から突き落とすこと』
『冬は裕福な家に火をつけて暖をとること』
『うんこは２４時間スーパーですること』
『小物類は万引きすること』

なるべく６０過ぎにぽっくりいくように今タバコと酒で
体を鍛えています。

みんな社員になりたいのに、なれなくって困っているんだね。
ひどい会社も仰山あるから、手当たり次第に社員希望で就職希望
しないほういいよ。また辞めて、職歴にますます傷つくし。

>>91
なら、クリスタルＧの営業でも逝ったら良いよ、
キミでも即正社員になれるぞ！

↑ダメだこりゃ

まず株を上場してない会社は、株式会社〜じゃなくて、株持ち会社って
名前にして欲しいよ。株式会社っていうと信用しちゃうんだよ、ちょっと
だけだけど！

これからは、会社の収益だれだがいくら社長がいくら貰っているとか

バイトだろうが契約社員だろうが、その会社で働いているひとには

明らかにしなければいけない法律を作るべきだよ。

派遣の社長なんて『あぶく銭で』贅沢三昧だよ、そのくせ俺には

今は不景気だからねって、スーパーで奥さんが買い物するのも経費

奥さんと旅行いくのも出張で経費、キバレーいくのも接待費！

毎日会社でビール飲んで経費。お前となんか飲んでも楽しくねーよ。

このたこ！

国税にそれは駄目だと言われ２千万追徴課税されてた！

このままだと国が滅びるよ！ただそれだけ！

一回滅びればいいんじゃないの？
実際60年前に、実質崩壊した形（無条件降伏）したわけだし。

でも、益々老後が不安になるね。

平成８年度は７９万人だったけど既に２５０万人を超えてるらしい。
僕は大卒で派遣会社のこと何も知らないで入ってしまった。
８年間派遣やったけど良い事無かった。
派遣会社は従業員にメリットなし。
こうなったら大卒の過去は封印して生きていくしかなく、ガテン系の
正社員として働いてる。
もちろん履歴書は高卒で止めてある。大卒と書いても意味ないし。
世の中ずいぶん変わったな。僕が大学へ入った頃、９２年が大手企業に
コネなしで入れた時代の最後だったのかな。
まあ、時代だから仕方ないね。

意味ないなら、なおさら大卒と書けばいいじゃん。
履歴書に書きたくない大学名なら仕方ないけど。

経歴詐称はいけませんよ

>99
経済状態だけでなく、教育も崩壊しててDQN親がDQNを育てあげるループに
陥ってるし、一度リセットしないと良くならないよ、この国。

リセットしても良くならない事は、戦後、進駐軍によって禁止された口入れ業の復活で実証済み。

>>100
大卒なのに高卒と偽ることも学歴詐称で懲戒解雇の正当な理由になるよ。

こらこら君たち、小泉首相が去年国会で小池議員の質問に答えたでしょ。
「派遣・請負必ずしも悪いとは思いません。（きっぱり）万一、悪いところ
があればそこを改善することが大切です。むしろ
スキルのない、やる気のない若者をどうしていくか・・・のほうが重要です。」
総理大臣のいうこと聞かなきゃだめでしょう。
決して業界から献金うけてるわけではありませんよ。まして億だ会長や米国の
命令でもありません。

>>100
4年間のブランクはどう説明するの？

>>100
ちなみに何の業界だったのか気になる

派遣でスキル？　　ありえねぇ〜。
交換部品のくせに何言ってやがる。
お前らゴミは、雑用にしか使えない。
だから派遣なんだよ。

ガテン系でなんとか働ける体力のある奴はいいなぁ

101> 一流大学だからかえって書けない。馬鹿みたい
105> 学歴を下に書くことは学歴詐称にならないよ
108> 情報処理派遣だよ

以上、１００より

110> 若い時に派遣社員で無駄な経験を積むより、手に職を持った方が
　　　先につながると思う。
　　派遣社員として大手企業に行っていても、企業のコスト削減に協力して
　　派遣会社の社長を儲けさせるだけで、労働者には時間の無駄になる。
　　派遣と言うフリーター生活の限界は３０歳だと思う。

学歴を低く書くことは立派な経歴詐称だよ
実際に高卒で募集されていたバスの運転手になった大卒の男が経歴詐称がバレてクビになった事件がある

113> それは嘘だろ。
　　　弁護士が学歴を低く書くことは経歴詐称にならないと読売新聞に
　　　書いていた。
　　第一、ガテンの正社員なんて首になることすら怖くは無い。
　　他にあるから。
　　素人が知ったかぶっちゃだめだよ！

派遣社員も視点を変えればいくらでも正社員の道があるのに、
そんなに大手企業にすがりたいのかな？
でも派遣じゃ自慢にならないよ。給料にもならないし将来の為にも
ならない。そういう意味で３０歳過ぎの派遣は低脳かもしれないね。

派遣、つまりフリーターで良いという人間は2chでぐちらないだろうし。

国が把握しているだけで、236万人か〜。
じゃあとっくに３００万人は超えているのかもしれないね。
こりゃ、ますます厚生年金の空洞化は進むな。

驚いたのが、派遣会社の営業の説明で
厚生年金は自分の意思で加入するかどうか選択できるとか
言いやがったからね。呆れてしまったよ・・・
派遣会社の保険料逃れはものすごいよ

>>114
https://db.yomiuri.co.jp/dpscripts/DpDetail.dll?Detail
2004. 10. 22
学歴高卒と“逆詐称”　青森市、バス運転士懲戒免職＝青森
東京朝刊 青森
28頁 391字 02段
　青森市は二十一日、学歴を偽って採用試験に合格し、四年半にわたって市営バスに乗務していた市交通部
東部営業所の男性運転士（３２）を懲戒免職処分にした、と発表した。処分は二十日付。学歴詐称で懲戒免職と
したのは、同市では初めて。
　市によると、この男性運転士は一九九九年に行われた採用試験で、バス運転士の受験資格が高卒以下であ
るにもかかわらず、短大を卒業した事実を隠し、高卒と偽って受験し、二〇〇〇年四月から市に採用された。九
月下旬に「短大を卒業した運転士がいる」との匿名の申告があり、市で本人に聴取したところ短大卒であることが
わかった。
　市ではバス運転士の受験資格を一九九五年から「中学もしくは高校卒業」と制限している。市では受験資格を
制限した理由を「大卒、短大卒まで広げると公平性を確保できないため資格制限を設けた」と話している。この
男性運転士は、「乗務員になりたかった」と話しているという。

2004. 10. 27
青森市営バス、他の運転士も学歴詐称採用＝青森
東京朝刊 青森
28頁 248字 01段
　青森市で学歴を偽って採用試験に合格した運転士が懲戒免職になった問題で、この運転士のほかにも、
同市交通部東部営業部勤務の男性運転士（３１）が学歴を偽って採用されていたことが二十六日、市の内部
調査で分かった。この運転士は、市の調査に事実関係を認めているが、市では詳しい事実確認をしてから処
分を行う予定。
　市によると、この男性運転士は短大を卒業している事実を隠し、高卒と偽って二〇〇一年に採用された。二
十一日に学歴詐称問題が発覚した後、市に市民から申告があった。この運転士は、事実関係を認めていると
いう。

どっちにしても過去は消せません。

マルチプライズですね

社保払うくらいなら派遣をやめるという人がいますので
どんどん取り締まりを厳しくして派遣を減らしてください

そんでもって、請負が増えるわけです。

相変わらず、派遣と請負の区別をつけずに業界語っている
馬鹿が沢山いるけど、そろそろ消えて欲しいね。そういうの。

派遣減らしても
請負やらパート、アルバイトが増えるだけなんだろうな・・・

>>122
請負と言っても偽装請負（実質派遣）のことでしょ？

>>124
偽装派遣（実質は請負）の事だよ。

意味わかるか？

わからん
実質請負なのになぜ派遣を装う必要があるんだ？

漁船を装った工作船なら理解できるが
工作船を装った漁船など意味ないじゃん

請負は実質、業務を丸投げできて便利だからだよ。

それを『派遣』だと偽って何のメリットがあるの？

「派遣」という言葉のほうがイメージいいから。

>>129
バカチン

派遣がイメージいいなんて思ってるのは派遣関係者だけ・・・

>>130
お前本当に馬鹿だな。無職だろ。
請負"よりは"派遣の方がイメージいいってこと。
働く側からするとね。 「オレ請負やっています」じゃな。
すこしは理解したか？

>>131
請負業ってなんだか知ってて言ってるのか？
君の言ってるのは偽装請負（違法派遣）であり一般的な意味での請け負いではない。

身近な例での請け負い屋は家庭内の水道工事、電話工事、植木屋さん
ＰＣの設定しにくる人、大工、、、、等など・・・・
彼等を見て『派遣さん』と呼ぶ人などいないだろ？

偽装請負で働く人々は客先で『派遣さん』と呼ばれる事が多い。
『請負会社の人』だと認識している奴は少ないよ。

それは実質的な派遣的業務内容だからそうなってしまうんだ。
つまり、請負を装った実質的な派遣＝偽装請負となる。

「請負やってます」などと言って何のことかイメージできるのは派遣板住人だけ。

>>132
>「請負やってます」などと言って何のことかイメージできるのは派遣板住人だけ。

うーん、この板読んでも、そうでもなかったよ。
働くほうも契約するときに、請負か派遣かを見極め出来ていない
んじゃないかな？多くの人が。

それわかる。何か有効な自衛策とかないかな

やはり 怪しい 資本金少ない中小系派遣会社は避けるべきなのかどうか・・
いがいといい案件かかえてる会社もあるし悩むんだが

>>133
全部『派遣』考えていいよ。
この板で言う『請負』とは『派遣法から逃れる為の詭弁的契約』に過ぎないんだから。

SE/PG で請負やっているのは派遣法から逃れる為、じゃないと思うが。

>>136
それ、所謂『個人請負』でしょう・・・
ＩＴ系が絡むとややこしくなるので専用スレに逝っておくれ・・・

技術系ではハード系の技術者のみ（電気・電子・メカ・化学等）に限定しよう。
ＩＴのように間接雇用しか生きる術の無い変な業種は別問題だよ・・・

>ＩＴのように間接雇用しか生きる術の無い変な業種は
社員もよく募集していますよ。少なくとも都内は。

業界知らないでしょ？働いたことないでしょ？

>>138
知らないよ。
派遣の話は多少分かるけどＩＴの話をする板は別板だからね。
ソコ言ってＩＴ内輪話でも語っていれば？

>>139
自分の書いた間違いは認めなよ。
知ったかぶりさん。

>>140
あー認めるよ
ＩＴ作業者は正社員ばっかりだね（はぁと

だから、君は板違いな『個人請け』の話はもう、しないでね。
ここは『派遣』の話をする板なんだからさ。

>ＩＴ作業者は正社員ばっかりだね
ですから、そんなこと書いていませんよ。

>ハード系の技術者のみ（電気・電子・メカ・化学等）
ハードウェア制御の開発者どうするの？
プログラミングもするし、ハードの知識も必要なんですけど。
こちらの「派遣」の需要もたくさんです。

>>142
あんた邪魔だよ。
ＩＴ系の掲示板に帰りなさい。

ＩＴオタクは周りの空気が読めない、
好きな事しかしない傾向にあるから
どこへ行っても嫌われるんだね。
セミ社会人と言ったところか・・・

偽装請負は派遣法逃れ
個人請負は労働基準法逃れ

どちらも違法な話なので派遣業界板ではなく、ちくり・裏情報板に行けばいい

違法がデフォですから・・・

トヨタ関連工場の場合、工場派遣労働者の賃金は正社員の実に1/3らしい
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-03-11/01_01.html

共産党だけだな言えるのは。
貧しい者の政党、組織を持たない政党だった。が・・・・・

派遣を潰す為だけに共産党を支持する奴って馬鹿か?
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1066665711/

派遣を潰す為だけに共産党を支持する奴って馬鹿か?
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1066665711/

派遣会社の社長なんて、人格異常者だからな

人の使い捨てばかりやっているとああなってしまうんだな

>>150
俺を含めて負け組みたちの恨みのパワーはすごいからな！
勝ち組や権力者の身の安全はもう保障できませんです。

厚生労働省のバカ役人と経団連の老害者たちがためしに派遣になってみろってんだよな。
まったく頭に来るよな。

いや、普通の思考能力があれば間違っても派遣にはならないと思うよ

ほほう、大東亜戦争の戦死者数を超えたか。
当時も今も構図は同じ、鬼畜米英（国際競争力の強化）ほしがりません勝つまでは
（低賃金劣悪労働でもがまんしましょう）ガソリンの一滴は血の一滴（勤務時間の１秒は
お金に換算すると・・・）
日本人の知的水準は低い（学力じゃないよ。根性がさもしい）から旅ねずみそっくりの
Ｋ首相が河に突進すると国民も突進してお陀仏。昔はＫじゃなくて軍人だったがね。

派遣がイヤなら正社員になればいい。

>>155
コピペっぽいけどマジレスすると、企業が派遣ではなく正社員を雇えばいい

派遣だけじゃなくて正社員の募集もあるだろ。
派遣がいい奴は派遣になればいい。
正社員になりたくて派遣は努力が足りない。

イヤ中間搾取自体排除するべきだろう

請負いに名前が変わるだけだよ。

間接雇用と見受けられるもの全て規制対象にすればいい。。。
スレタイの２３６万には偽装請負はカウントされていないんだろうなぁ。。。。
危機感まるで無いや、、、

>>160
それを逃れるには派遣会社が正社員として雇い、出向で働いてる形になると思う。

帰社した場合の席数と自社での通常業務を確保できない場合は人貸し目的の雇用だと見なして法的罰則を設けれ

>>156
間接雇用をなくして派遣請負会社のマージン、>>146の例で35％が労働者に支払われれば
良いんであって、全部を全部正社員雇用にする必要はないわけで。
糞高い正社員の人件費で企業の経営圧迫なんて目も当てられんぞ。

契約社員みたいなのが増えればいいね

契約社員って派遣同様、雇用の調整弁じゃん。最近は３ヶ月更新とかあるしな。（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

>>165
雇う企業が直接「調整弁が必要なんです」って認める事に大きな意義がある。

スレ出来ました


人材派遣（ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ・業務請負業）はゴミ�V
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1110811597/

少しでも派遣労働者の増加を抑える為には有用な手段ですね。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：05/03/16 12:38:49 ID:uKj8xkXH0
４月からは辞める人続出？

857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：05/03/16 23:37:26 ID:1nt9s8vS0
バイト感覚でやってた主婦とか、辞めざるを得ないだろうね。
社保は稼働日数で加入させやがるから、収入を減らして扶養に入るとか
そういった調整が出来ない。

企業が派遣もしくは請負を大量に受け入れて景気回復させてきた状況だから、
経済へのダメージも計り知れないと思う。
年金不況のような考えたくない悪夢が現実になるかな。

↑ってどこのスレかな？

>>169
気にするな。
元の書き込みはＬＲ違反の板違いスレだから。

派遣社員やってたときの給料が安すぎたので会社の社員食堂は毎日食い逃げだったなァ・・・
今では美しい思い出だ。

窃盗犯だ

おまえら射精しる！

>>172
オートレジってやつで昼休みは見張りがいるんだけど、朝と夕方は見張りがいない。
だから人気の少ない早朝に出勤して社員食堂で飯喰って、昼は松屋、夕方は遅めに行って飯喰ってた。

でも防犯カメラも無いんだけど一応清算する時の「ﾋﾟｯ」って音はさせないと不審がられると思ったので、近くに誰かいると感じた時は20円の梅干だけを清算してた。

窃盗犯メ！覚悟しれ！

いよいよ派遣でも生き残る方法を考えなければならないな

人材派遣会社、請負会社、上層部　御中

人材派遣社員は、社会的に認められる存在であると思いますか？

だとするならば、あなたの、お嬢様が派遣社員と結婚するとの報告を受けた際、
何の、わだかまり、疑問　を持たずに結婚に賛成できますか。

バックレ最強

派遣労働者増殖中・・・・・

派遣で働いてる２０代は将来どうするのだろう？若い奴多すぎ。探せば正社員になれるだろうに、なんで派遣に行くのかわからん。

正社員を探して面接しても、糞企業にさえ本当に採用されないから派遣するしか生きる道はないんだよ。
未来がホームレスや犯罪者なるしかない理解しても、今を生き抜くには派遣＝奴隷なるしか道が見えないのだ。

糞企業に例えば正社員としていっても、サービス残業当たり前だからな
正社員といえど割に合わなかったりする。
オレもうホントもうこりごりだからな・・・これに関しては派遣よりも奴隷度は高いよ。
そして派遣へ・・・

でも最近景気がよくなってる言うから、そろそろ辞めるかなと

と、糞企業でしか働いた事がないヤツらが言ってます

おい、派遣の諸君！

正社員になれると思っているのか？
今の自分は仮の姿と思っているのか？

よーく考えろ、君たちは派遣なんだ。
自ら奴隷になったんだ。

奴隷に人権はいらない。
奴隷に未来はない。

当然のことだね。
ｺﾞﾒﾝｺﾞﾒﾝ ＾＾

と、残業代を一円たりと貰った事の無い人種がほえてます

残業代貰えない人って変な会社に勤めてる人？

変な会社の営業職とか

働き口がなくて普通にリーマンやりたくてもやれない、残ったのは
派遣業だけって・・・なんでこんなになってしまったのか。
嫌なら起業するしかないってのも極端すぎるしなぁ。
世の中変だね。

>>188
中国のせいだよ。

いや、昭和末期の政治家のせいだよ。

>>190
中国のせいで正社員だけではコストが高すぎて工場が日本から
出て行かなければいかなくなったんだよ。
中国からの輸入を禁止してくれれば正社員中心の雇用でコスト高に
なっても日本に工場を維持できる。

>>191
派遣社員は工員だけじゃないよ・・・・
それに外国人のせいだというならインドやパキスタンの連中や
韓国人も安くて有能だよ（工員じゃないけどね）

派遣を使ってる社員のみなさん 大抵のｽﾀｯﾌは好きこのんで派遣なんてやってる訳ではありません 生活があるので就職活動だけしている訳にはいかず 仕方なしに泣く泣くすがっているのです

>>193
携帯で改行する時は『特殊文字』か『記号』の中に
ＰＣの『Enter Key』と同じ絵があるから。それを利用するといいよ。

派遣会社は社員登用ありなどと、根拠のない餌でｽﾀｯﾌのﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを高めようとしてる そんなことしなくても雇用期間中は契約守ってまじめに働くのにな 現実が見えずにその気になってるのが担当や現場ﾘｰﾀﾞｰ、所詮目立ちたがりのﾌﾘｰﾀｰ

>>194
さんきゅう

>>195
そういうとこってバイト待遇で正社員並の働きを求めるからやだ。

派遣の増殖
怖ひ

増殖し過ぎ

政策大失敗ですね

貧民放置政策

>>200
だから、中国のせいなんだってば。
中国のせいで正社員だけではコストが高すぎて日本に工場を維持できないから
派遣社員を使って何とか維持できてるのが現状。
連合は中国企業の労働者にに労働運動を啓蒙して中国企業の競争力を
弱めて欲しい。
少しは日本のためにできることをやってくれよ。
今日本にとって一番必要なのは中国企業の競争力を弱めることだよ。
それを行う有効な方法は元切り上げと労働運動だよ。

>>202
中国の経済成長を促して需要を高めればよい。

中国の所為かね？
それ、工場だけの問題じゃないかね？

中国政府は将来、日本を支配して国際競争力を強化していく事を掲げているそうな。
中国に支配されたら批判も出来なくなるなー。

２３６万人の中に特定派遣と偽装請負が含まれていないのが怖い

>>202
あたってるようで、あたってない。
仮に中国の労働コストがあがったところで、日本企業の雇用行動は変らんよ。
正規雇用人員は質優先で確保して、足りない分は非正規雇用で当座をしのぐ。
正規雇用の中でも使えないのはリストラ、もしくは関連会社に出して改めて
派遣として使う。こんな感じやろ。
労働コストを下げたいだけなら、単純に正社員の給料や待遇を下げりゃいいだけ。
それをしないのは、そこまでしたところで、どのみち労働コストの差はたいして
縮まらんし、労働意欲が劇的に低下すっから。

派遣や請負が重宝がられたのは、雇用の流動化をあまり表沙汰にせずに
進められたからだろう。派遣や請負がどれだけ悪条件で使われようと、
正社員は対岸の火事で見ていられたからだ。
しかし、こういう形での雇用流動化には大きな欠陥がある。

流動化が一方向にしか起こらない点。

いったん間接雇用に流されたら、巻き返しは至難の業だ。
企業の競争力を維持するために雇用の流動化が必要なのなら、フェアな形で
双方向におこなわれるようにしないと意味がない。
今のままでは、流動化ならぬ格差の固定化が進み、身分保証された層はボン
クラ化して平安末期のようなことになるかもよ。

増え過ぎた害虫は駆除されるのが世の常

>>209
そうそう、おまえみたいな害虫な。
さっさと練炭いってくれよ。
金がないなら、練炭代くらいはオレが振り込んでやるぞ？
どうだ？
口座番号書けよ

493228765

>>207
同意

非正規雇用者の激増にはもっと危機感を持っていいと思う

派遣＝フリーター＝社会悪

派遣なのに結婚できた知り合い(男)がいる。

結婚だけならガキでもできる

新卒が派遣って・・・世も末だ。

　　　　　　　　　偽NTT請求書ワッショイ！！
　　　　　 ＼＼　　 偽NTT請求書ワッショイ！！　／／
　〜　　 　　＼＼　　偽NTT請求書ワッショイ！！／　　〜

　　　　　　　 ＿＿ 　　　　　＿＿　　　　　＿＿　　　　〜
　　　　　　　|＼ ＿＼ 　 　|＼ ＿＼ 　 　|＼ ＿＼
　　　〜　 （ ＼|＿＿| ）. （ ＼|＿＿| ） （ ＼|＿＿_| ）
　　　　　　 （　´∀｀∩　　（´∀｀∩　　　（　´ー｀）
　〜　（(　 （つ　　　ノ　　（つ　　丿　　　（つ　　つ　)）
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　　　（　ヽノ　　　　　）　）　）　　　　〜
　　　　　　　（＿）し'　　　し（＿）　　　　（＿）＿）
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0505/050502-2.html

「聞きかじった事は嘘だから書くな」という馬鹿がいます

請負入れると３倍くらいになるんじゃない？

結局の所、派遣とかフリーターに頼る企業が悪いのに、何で世間はそっちを
責めないんだろう。確かに職業は？と聞かれて「派遣です」とか「フリーターです」
て言いにくいぜ。言いにくいけど世の中がそうなっちまったもんしょうがねーだろう！！
だから一流企業に働いてようが、派遣であろうが、フリーターであろうが
｛労働者｝という一括りでいいんだよ！！分かったかよ今時の若者に説教するクソ親父達！！

>>221
>派遣とかフリーターに頼る企業が悪いのに

企業をそうさせるまでに追い込んだのは中国です。
中国が悪い。

中国・インドの固定為替相場制が悪い。
アメリカのＰＧ，ＳＥの失業者もそれが原因。

他人のせいにするのが得意なんです

何かのせいにすることで常に逃げてきた様な人間が
フリーターには多過ぎですな。

学生時代に勉学に励むことを放棄した上に
変な言い訳して就職活動も途中で投げだしたんだろ？

だからフリーターに陥ったのだということを
いい加減そろそろ自覚してほしいものです。

>>225
皆さんが努力しても、パイの量は変わりませんから
努力しても負けるやつは負けます
だとしたら、ふさぎこんでても仕方ないので、フリーターの気楽さを満喫したい
と思います
今の職場があまりにも合わないので、２ヶ月で契約の更新をしないで辞めよう
と思います
今年度中に１５０万くらい貯めたいな

ﾋﾛｼです人件費が安くて正社員になりたいのになれんとです。

国が悪いんだろ〜がよ

>>226
頭悪いな

漏れ、小企業で正社員で居るが、、、
もう程度低すぎて勘弁して欲しい
お決まりのワンマン社長で人がどんどん
辞めてゆくそれも１年未満で、、、、
それでもサビ残で会社は儲かっているとかで
監督署来たってへっちゃらみたい
社員でいてもろくなことないとこもありますよ
派遣でせめて中堅の企業で働きたい気もする
嫌な世の中だぜ

夜間のバイトしながら帰ってきてからトレードやってりゃ
並みのリーマンより稼げるよ。

>>228
国は国でも中国が悪い。
連合は中国に労働争議を輸出して競争力を落とせよ。

>>232
人のせいにすんな
オマエが中国人になれ

>>233
中国が不当に安い人件費で物を作るから日本の工場では正社員だけでは
コスト高で工場が維持できなくなってるんだろ。
これに対応するための苦肉の策が派遣だよ。
中国さえ不当に安い労働力で物を作り大量に輸出しなければ正社員だけでも
やっていけるのだし。

>>234
君、中国に住んで中国人並みの生活しなさい
それが君の不満を解消する一番の特効薬です

今の派遣雇用は企業の横暴といかに立ち向かうかです。
選択肢は色々ありますが

１．徹底抗戦後に絶対服従
２．無抵抗後に不服従

１は日本人的な発想で、２はインド的発想です。
僕はインド独立の父、ガンジーを尊敬してます。
ですから２を選択して８年のＩＴ派遣生活を辞めました。
別に他の仕事すれば良いだけでしょ。
戦争と違い楽なもんだよ。
マイペースが一番だな。横暴大嫌い。
２は要するにストライキだ。ガンジー賢い。

中国は物価が安いので、日本と比べるのは違うぞ

>>237
そうなんだ。
実際、派遣先企業の正社員はかなり給料もらってないか？
やはり差別制度だ。
ガンジーになろう！

単一的な雇用形態から、多様化してることの裏付けなんだろうけど
全部派遣になることはない。平均化なんてすることもないような気がしますな
雇用対策、労働者の利益を考えない政党は、支持されんようになれば少しは変わるかも

若年フリーターは４００万人以上だとさ

女性で働いてるうち半分は派遣とかパートなんだってよ。
女性の雇用の平等って考え、今は何処いったんだろうね。

全国の派遣労働者でスト起こしたら大変な事になるだろうに・・・いい加減マシな扱いしてくれよ！！クソ企業

派遣労働者は横の繋がりを嫌いますので一斉ストは無理でしょう

>>241
男女雇用機会均等法により寿退社がなくなり女性が結婚しても会社を辞めなく
なったからね。
辞めないから若い娘が採用されない。
かつてはOLなんて絶対に会社は採算が取れないけど、男子社員の嫁候補として
の価値があり、回転が速かったが、男女雇用機会均等法を盾に結婚しても
勤めるから若い女性は派遣やパート、アルバイトをやらなくてはいけない。
本来ならOLとして綺麗な格好をして男子社員や取引先にチヤホヤされるはず
だったのに。
この状態をもたらしたのは皮肉にも男女雇用機会均等法。

私と同年代の、特別仕事が出来る訳でもないむしろ出来ない
中国人が、私よりも高い給料で大勢働いている職場って。。。
欝だ死のう。

憂うべき事態ですな。。。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050608AT2F0400807062005.html

こりゃ、新卒主義を早急に止めんと、とんでもないことになるな。
現時点でもなりかけているけど・・・

人材派遣業界と厚生労働省の試算かよ・・・・却下(*ﾟдﾟ) ､ﾍﾟｯ

増えすぎ注意

あげ

ヨーロッパでは非正規雇用は制限される方向にある。
日本は拡大していく方向にある。

まあそのうち結果は出るだろう。

前の戦争でも経験してるように、
日本は短期戦では勝てるが、長期戦では負ける。
何も学んでない。

増え過ぎた外注は駆除しないと家屋が崩壊してしまいますよ

age

>>253
うまいっっ

ニートは６４万人らしいよ

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の経営者は無能で人格異常だ！
４ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！

236万人って登録者全員なのか実際仕事してる人だけなのかどっちなんだろ

単なる登録者はただの失業者なのでわ？

登録したきりで、仕事を紹介しない所は多い。

紹介する気がないなら履歴書返せ！

だれだよ、ヨソで派遣は減ってきている、とかホラを吹いた奴は。


激増中だろうが！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

「ニート」64万人、最高水準続く・労働経済白書
厚生労働省は22日、最近の雇用情勢を分析した2005年版の労働経済白書を発表
した。2004年のフリーターの推計値は213万人と前年より4万人減ったものの
高止まりが続いた。進学も職探しもしていない「ニート」も前年並み の64万人
と過去最高水準が続いた。

企業の業績回復に伴い、新卒の就職状況は好転している。その一方で不安定
な雇用状態に置かれたり、働く意欲に乏しい若者が依然多く残る 現状が浮き
彫りになった。白書では15―34歳のうち、パートやアルバイトとして働いて
いたり、 同形態での就業を希望したりする人たちをフリーターと定義。
就職・通学・職業訓練をしないニートは「非労働力人口」から家事・通学を
引いて推計した。若者の雇用情勢について「企業の即戦力志向が大きな影を
落としている。今後も変化がなければ、社会全体として人材が枯渇する」と
警告。ニートに関しては「自分のやりたい仕事が分からない不安や、他人
とのかかわりへの不安」が大きく、8割が現状に焦りを感じていると分析した。

　こんな酷い時代、若くて”正社員”として働いているだけでも立派だよ！
　 一人一人置かれている状況が違うけれど、転職活動頑張ろう！燃えろ！！

過去に派遣で働いた事があるけど、何故社員の奴って俺ら派遣に残業を頼む時に
「○○君も残業して稼ぎたいやろ。いいなあ、俺ら社員は残業したくても制限されてるからなあ。じゃあ今日も２時間頼むわ」
みたいな言い方をするんだ？残業なんて、みんな嫌々やってるに決まってるだろうが！！もう少しマシな頼み方できないのかよ！！
「悪いけど今日も２時間残業頼むよ」とかでいいんだよ！！なにが稼げていいなーだこのバカ！！

結論・・・今の世の中正社員より派遣の方が優秀。

派遣が増えて、派遣を使うことを前提としてる会社が増えた。
つまり、派遣業者依存が進んでいる。
だから、変な話、派遣先を切られても
すぐ次の職場が見つかるようになった。
嬉しいやら悲しいやら

だから、よく>>195みたいな社員登用アリみたいなので吊る派遣先があるけど、
派遣の仕事が簡単に見つかるようになってきてるんで、別に社員でなくても
いいや、って感じになってくるよ。

ある面接会場でのできごと。
面接官：前は何をやってたのですか？
受験者Ａ：○○で派遣社員をやっていました。　　
面接官：・・・・・（終了）

面接官：前は何をやってたのですか？
受験者Ｂ：○○という小さい会社の営業ですが、
　　　　　責任感を持って頑張っていました。苦しいことばかり
　　　　　でしたが、人間としても成長したかったので、５年は
　　　　　歯を食いしばってがんばりました。
面接官：（根性はあるみたいだな。）えーそれじゃあ、次は・・

派遣でもがんばっていて、能力のある人もいると思うが、
社会的にはそのような受けしかないんだよ。

不満があるやつ、能力のあるやつ、負け組みなりたくないやつは、
派遣なんかさっさとやめて、挑戦しようぜ。
その他大勢のバカ派遣から脱却しよう。

けっこう笑える

派遣なんでもランキング
http://sigoto.main.jp/

◆日本はやり直しのきかない国

・年齢差別を国が認めているため倒産、リストラにあうとやり直しが難しく
　失業給付期間が異常に短くおおむね3〜6ヶ月なので（外国の場合は2、3年）
　なかなか次の仕事が見つからず借金地獄に陥りやすい。

・長時間労働、サービス残業などが横行しこれを摘発してもなぜか罰則を適用
　しないという企業に甘い社会。よって過労死、ノイローゼ者が続出。
　
・仕事を持たないとアパートが借りられない、しかし住所がないと仕事を
　得られない。さらに保証人が必要で敷金、礼金と不条理なものがまかり
　通っているので一度ホームレスになると復帰は困難。

・一極集中なので不況になればなるほど仕事を求めて都会に人が出て来る
　ので地価が下がっても需要があるので家賃が下がらない　--＞　生活苦

一度落ちると這い上がることは至難のワザ


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
全ての生き物が「自らが生きるための社会構造」を作っているのに
この国の構造は、人間にもっとも向いていない。
「生きるな生きるな」と言い続けているような社会
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

☆■　９月１１日には、政権交代を実現させ歴史を大きく変えよう！　■☆

⇒世代間の大きな”希望格差”を、この総選挙で絶対に解消させよう！！

　　社会保障の世代間格差8100万円に・財総研が報告書

　　　財務省の財務総合政策研究所は17日、現行の社会保障制度の
　　　問題点や改革の方向性などを盛り込んだ報告書をまとめた。
　　　生涯賃金を3億円とし、年金、医療、介護を合わせた世代間格差
　　　を試算。保険料負担より給付が多い1940年生まれと、逆に給付が
　　　少なくなる2005年生まれとで8100万円の差が生じるとした。

　⇒”いやらしい票集め”に励む馬鹿な政党ではなくて、これからの
　　 『若者』のことを真剣に考える政党にこそ、皆で投票しよう！！

>>269
政権は自民党のままでいいよ。
民主党に任せると増税が待ってるし、外国人参政権推進でチョンの日本のっとりが待ってる。
すでに白しんくんって言うチョンが日本国籍ゲットして暴れてる。

>>261
数字のマジック
派遣が減って偽装請負激増

「派遣労働者、３割超す企業で就労　前年比１０ポイント増」

http://www.asahi.com/national/update/0916/TKY200509160301.html

「また、派遣労働者側に聞くと、賃金や福利厚生、有給休暇の取得などで過半数が
派遣元や派遣先へ不満があると答え、２２．９％が苦情を申し出ていた。」

差別されている労働者＝派遣社員が激増ですな。

労働審判制
２００６年４月からスタートする、労働裁判に準ずる制度です。これまでの
労働争議で裁判になった場合、「長期化」「多額の費用」という問題があり、
これを解消する目的もあり制度化された「日本の労働裁判所制度」ともいえ
ます。労働審判制では最長３回の審議、おおよそ６ケ月の間に解決を図ると
いわれています。ただし、３回の集中審理によって結論を出すために、申し
立てる側がかなり資料を整理しておく必要があり、また、自分の主張も明確
にしておく必要があります。決定に不服な場合は地裁での裁判に移ることや、
その効力について、あるいは労働者の利用法など、さまざまな問題点・課題
を抱えての制度スタートとなります。労働側、使用者側、中立の３人の審判員
が審理しますが、その審判員の質も問われます。（労働組合法や労働基準法以
外にも、商法や民法の知識が必要になるため、制度スタートに向けて審判員を
対象とした「研修」が始まっていますが、現実には労働者側の審判員が不足し
ています）。
制度の利用（２００６年４月以降）については、労働者側に立つ弁護士や、労
働組合に事前に相談しましょう。

要するに経営者は、正規雇用を増やさないで派遣やパ−トなどを使う理由として、
�@人件費がかからない(社会保険・ボ−ナス・退職金などがかからない)
�A即戦力として使いやすい
�B業績が悪くなったらクビにしやすい
�C使い捨てが出来る。
�D人員を簡単に調達できる。

つまり経営者にとって派遣やパ−トは会社にとって都合のいい人材としか考えていない!
だから非正社員がいらないのである。

自民党圧勝で今後ますます派遣労働者、フリーターが増えるだろうな。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１派遣会社の社長は人格異常者だ
２派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３派遣会社の社長は馬鹿だ
４派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５派遣会社の社長は撲滅すべきだ

仕事あるだけマシとか考えないのかな・・・

>>277
口入れ屋の常套句

あげ

派遣が増えた増えたと言っても、たかが２００万代なんだな安心したぞ。
ここだとまるで派遣しか仕事がないように書かれているから。

時給1000円とした場合、
一般的に派遣会社はどれくらいマージンとってるの？
１割、２割？

`｀ ―-- 　_
　　 　　~　￣、"ー 、
　/　,r　　_　　　ヽノ
/　/　　　 ● 　　 i"
　/ ＿i⌒ ｌ|　i　 | 　負けたクマー
/ （⊂ ● j'__　 　| 　http://www.kao-s.com
　　￣!,__,u● 　　|
　 　　 u　l|　i　／ヽ､
　　　　　ノ(`' ＿＿ノ
　-‐一~⊂　　⊃＿
⊂￣　　　　　＿＿⊃
＿＿＿＿＿⊃

�@一般労働派遣 �A 特定派遣 の違いはなんですか？詳しく教えて頂ける方お忙しい中誠に申し訳ありませんが無知な私に教えてくださいませ。 すいません。

世間知らずかもしれませんが、２CHの派遣版にきて
はじめて男性派遣って多いんだなーと思いました。
私の周りでは、事務職の女性派遣しかいないので・・・

>>284
女性派遣だと、結婚までの繋ぎみたいなイメージがあるから、そんな冷遇はされんだろ。
男は悲惨だぞ、一生派遣で食ってくの？っていう事態になってるから。
良い男見つけて結婚される事を願わん。

>>283
調べれば簡単にヒットするよ、同じ派遣でも一般と特定だと働いている
人の意識はかなり違う気がするね
簡単に言えば
�@は時給で契約期間が短くて非正社員です、一般事務とか軽作業関係
�Aは月給ボーナス有りで契約期間は基本的に無い正社員です
　正社員として派遣会社に入社して技術開発などの仕事で派遣先の大手？企業
　で勤務するというスタイルです
　派遣会社と顧客には契約期間が勿論ありますけどね、一般的に技術派遣と
　言われるものです
�@はパ○ナやオー人事人事など
�Aはメイ○ック、イン○リジェンスなど
特定派遣は結構満足している方が多い気がしますね
一般は地方に行けば行くほど時給が低くなるような…

286 そうなんですか！？ 私は試験期間（派遣元）を経て、採用されて正社員になりましたが、286さんが言っているように軽作業事務（派遣先）に勤務契約を結び仕事をしてます… 私は特定派遣なのか、労働派遣者なのはわかんないよ（泣）

最近は紹介予定派遣ってのもありますしね
正社員採用で事務として派遣とはあまり聞かないパターンですね？
ちょっと特殊な業務もあるのかな？通訳とか…

288 いいえ。通訳なんかじゃないです。採用された時も事務（派遣先）にきて来月からわが社の社員（派遣元）です。と言われましたがいきなりだったので派遣社員なのか正社員なのか詳細も聞く間もなく話し合いは終わってしまいました。私は派遣社員なのか…

労働契約書貰ったかな？
正社員でも派遣社員もあるからね…
時給で契約期間があるなら…正社員ですらないと思われる
ナスあるかどうか？などなど
ま、名前だけ正社員と謳ってる会社もあるから正社員ならＯＫとも言えないが

そうですよね… 労働契約書はもらいました。ボーナスはなしです。残業時間（月・何時間まで）も決められてるし。月給制ですが、安いし。 本社（派遣元）は何割ぐらい（派遣先から）私の利益を食ってるんだろう（怒）

ふむ
利益は５％前後ですね
ただし、派遣先から派遣会社に払われる金額からスタッフ賃金として払われる
金額の割合は大体６〜７割です
あとは各種保険関係の会社負担分、営業など間接スタッフの経費などが掛かります
から最終利益は５％ってところでしょうかね
賢い？会社は有給分の賃金を積み立ててる形を取るとかしてますね
派遣先から貰うお金は勿論働いた時間で計算されているので有給を使うと
派遣先からお金を貰えずに払う形になりますからね！そのあたりも考慮して
スタッフに払う金額は決められていますよ、なので使わないと損です
例え契約期間が２、３ヶ月だとしても継続勤務が６ヶ月を超えれば有給は
発生します、確実に消化するようにしましょうね、退職前に全て使ってもＯＫ
ですしね
ピンはねというイメージが強い派遣ですが実際は原価率の高い体質で決して
ぼろ儲けの業界ではないですね、少人数で経営していればいいのかもしれませんが
それだと大手は相手にしてくれないしね
知ってる範囲でどんどん書くよ！この業界を去った身だからしがらみなど無いし

>>292
やっぱ、業界から足洗ったんだね。
決して良い商売とはいえないもんね。

ほんとこの業界は薄利だよ。手間だけ掛かる。
俺も転職するかな・・・。

292 5%だけ？もっと取られているような…有給も労働基準法通りだし（怒）本社の正社員なら正社員なんですから20日の有給はあると思う。（本採用なんですから最低15日は…）で移転の形で派遣されているならいいが、そんなんではない… 労働基準法通りって事は特定派遣かよ…

だから、会社の「利益」は５％程度ですよ
簡単に書くと時給が１０００円なら派遣先から会社へ払われる金額は１５００円
前後ですね、これで原価率が６６％ですからね、あと経費で最終はそんなもんです
有給は勤続年数で増えていくものですよ？半年で８割以上の出勤率で10日
発生日から１年後に１１日増えてその後は一年毎に１２、１４、１６，１８，２０
と増えて有給は有効期間が２年ときまっていますので最大で４０日ですね
正社員だから最初から２０日あるとかってのはその会社次第です
派遣会社だとまず労基法の最低限でしょうね…普通の会社でも本社勤務者の
有給が多いとかはありませんよ
移転の形ってのは良く分かりませんが…法的に言えば正社員、それ以外しか
制限はありません、あとは法律に違反しない形で各社が待遇を色々変えて社員
を雇用しているだけです
でも、これだけ派遣などで労働者に不利だと言われていますが世界的に見れば
労働者にとって日本ほど優遇された法律がある国は稀有なんですよ
ただ知らないとダメですけどね
あとこの２年で改正があったら把握してませんので変わってたらごめんなさいね

296遅くてなってすまん。その件（有給等）についてはバカでも分かる。しかし、正社員で入って特定派遣状態…派遣先の人達はこちらがプランを与えてもダメ出しは当たり前だが直正社員の女が明らかにずれているプランを出してもとりあえずok…ふざけている…愚痴

愚痴言ってすまん 今日初めて愚痴を社内の人達に大々的に言ってしまった。 励ましてくれたがたかが配属されてるだけだろ。と言う目で見られているのではないか と内心思ってしまった。 その女とは一切口を聞かないように決めた今この頃である…

馬鹿は分からないよ、会社に有給はありませんって言われて
そうですか、分かりましたっていうやついっぱい・・・
有給の上限は２０日だって思ってるやつも多いし
結局派遣って社会的な信頼も無いし、所詮派遣だろって思われてるよね
派遣会社勤務だとマジで長期ローン組めないとかあるみたい・・・

299 298です。たしかに分からない派遣社員は現にいると思う。有給ない場合もある（短期契約など） 流されて（派遣元の話）いってしまう人が多いいのはたしかだ。 あとから気付いても… が今の現状かもしれん。 話しは戻るが

例の女が職場にいるが決して口は聞かん。笑い話程度に見守っててくれ。 それでは後ほど

暇だ…特に仕事も与えられず机にいる状態‥忙しいから派遣を雇ったんじゃないのか？まぁ‥適当に時間潰して金貰えるんだからおいしいと言えばおいしいわなw
ただこのままじゃ人間ダメになりそうで恐い…

やっとお昼だ…。忙しいのも大変だが暇で時間潰すのはもっとやっかいだな。はぁ(〃´o｀)=3ﾌｩ早く帰りたい…つか仕事くれぇ〜！

日本に存在する殺し屋の真実
ttp://www2.kobe-u.ac.jp/~akehyon/korosiya.html

僕が今いる派遣先の事務の女にどうせ派遣だろって感じで無視する女郎がいる。
ほかにも差別の目で見る奴はいくらでもいる。
そういうのとは離れて距離おいてる。
向こうも感づいてるようだ。

女郎、という表現があなたの品位を物語っている。

派遣先とうまくやっていけるかどうかは、自分の本質しだいだと思うけど。
正社員同士でだって、やなやつは嫌われるしな。

クリ系
派遣先が派遣会社に払うチャージ　4000円/時
最低でも月70万4000も儲けているのに俺の月給は19万（通勤手当以外の諸手当含む）
22日・8時間労働だから時給1079円('A`)

バイトかよ・・・

計算するのも嫌だがピンハネ率73％か('A`)

バイトも派遣も偽装請負もやる仕事はおんなじ（ｗ

日本の派遣業界は違法（事前面接など）が多いため取締りを強化
してほしい。

>>310
経費くらい考えてやれよ…
賞与も積立だしさ
ま、それにしてもやりすぎかな

戦わなければ生き残れない。

縦並び社会・格差の現場から：時給は２８８円

ttp://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/news/20060105k0000m040026000c.html

http://www.daimon-mikishi.jp/kokkai/k-kiji/050317.htm

セイフティネットで２００万人も救われているのかっ

労働者派遣法は廃止しろ。

現代の口入れ屋、派遣業を禁止しろ。

派遣会社の社長は人格異常者ばかりだ！

どのへんが人格異常なんだ？

偽装派遣や偽装請負も数に入れたら
１０００万人超えてるんじゃない？

時給１０００円の人は派遣先会社が払うチャージは２５００円程度です。
最近時給１０００円はまだ高いほうになってしまった。

いまや時給８００〜９５０円の時代だよ。

時給１０００円では本人の基本給は月給１６万円程度か・・・
でも時給８００円〜９００円の人は月給１５万円なんだよ。

ちなみに時給８００円〜９００円の人のチェージは２０００円です。
最近２０００円クラスが増えました。

つまり全国平均のチャージが日１６０００円ということは
時間チャージ２０００円。よい派遣会社の場合は４割会社
６割本人だが、弱小派遣会社の場合は５割本人。
時給１０００円ということになる。つまりだ。

お前らの基本給はほとんどにやつらが

　　　　　　１６万５０００円ってことだ

３０代も４０代も関係ない。派遣社員の年収は２５０万円

俺は3000なのに19万ですが・・

金はたいした問題じゃない
次代の担い手を食いつぶしてるのが問題

>>３０代も４０代も関係ない。

年齢差別がないことはいいことだお。

>>325 それは認める、良いことだ

小泉構造改革がいかに悪政で貧富の格差社会を生み、少子化や犯罪増加にしてしまったということだな。生活保護家庭増加、中流家庭の減少になって給食費が払えない子どもも増えてるんだと。あ〜あいやだいやだ。

ドイツの報道番組を見ていたら、
やはりあちらも年齢で就職が難しいらしい。
番組では特に５０歳以上（４０歳かも。聞き違いかもしれない）が極めて困難だとしていた。
どこの国も問題は変わらんね。

>>327
ﾜﾛﾀ

小泉くんがやってる構造改革は自民党をぶっ壊すことじゃなくて日本をぶっ壊すことだったんだね。格差社会が広がってるから貧富のさがでて貧しさゆえに心も貧しくなり犯罪が多発するまた凶悪化する。この先の日本にいったい何があるのか・・・・。

犯罪って増えたの？

>>330
ﾜﾛﾀ
君、芸人になればいいのに・・・

失業していた２３６万人を救ったんだから大したものだお。

労働者雇用の自由は企業側にある。
↓
企業は直接雇用しなくなる。
口入屋から労働者を借用する。
↓
労働者は生活の為わらにでもすがる思いになる。
↓
口入屋（派遣会社）がそれを逆手に取り
一時的に労働者を雇用する。
↓
企業に労働者を貸し付ける。
労働対価から金銭を搾取する。

日本と言う国はＩＬＯ勧告を完全に無視している。
社会正義から考えてやってはいけないことを法律をもって
許可している。この国はもう終わりだ。

増えたら駆除

『我が子を派遣労働者にさせないために』

『人貸し稼業＝悪事』という基本的なことから教育しないとダメなんじゃないか？
悪事だと思ってない人が増えてるんだからさ

あぼーん

派遣会社８割が違法行為
偽装請負や多重派遣
賃金抑制　労働者に犠牲

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-02-08/2006020801_01_0.html

増えすぎ注意

セイフティネットで２００万人も救われているのかっ

339の事実を小学校から教育せよ。

求人広告の月収の件
工場

財務省が２３日発表した２００５年度末の国債、借入金、政府短期証券の
合計残高（国の借金）は８２７兆４８０５億円と前年度末比
４５兆９２８８億円増え、過去最高を更新した。総務省の推計人口
（１億２７７８万人）で割ると、赤ちゃんを含め国民１人
約６４７万６０００円の借金を負っている

★大企業への法人税強化で、こうした財政赤字を解消させよう！！

日本の億万長者は6万人増加

ぽっくん手取り10おまんこ

厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。　こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。　労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。　民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

「権力が腐敗するのではない。　腐敗それ自体が権力なのだ」　ジェイムズ・エルロイ

俺は限られた職種に限って派遣労働などは
問題はないと思うよ。

正社員にするとクビになりにくいと言うことが言われるけど
それは、どんな伝説から来るのか
誰か詳しい人はいませんか？

人材派遣会社は本当の月収を求人広告
に載せて下さい。
自己責任はその後からです。

>>347
伝説というより法律上
派遣契約解除と違っ解雇は条件を満たすのがややこしく世間体あるので避けたい

>>349
＞解雇は条件を満たすのがややこしく
そうなの? どんな条件なの？

派遣業界は近いうちに淘汰が始まるのかな？
企業は派遣労働を使うことに関して
どう考えているのでしょうか？

派遣業者の台頭がしいては国を滅ぼす。

何故、大企業は派遣労働者を長時間労働低賃金で苛めるのか理解し難い。
派遣労働者も消費者なんだから、売れるものも売れんだろうが…。

派遣労働者はリース品だよな

ただの派遣じゃないよ偽装派遣だよ。
ギソーハケン
偽装派遣の数も発表して。

>>355
偽装請負「請負契約を装った実質派遣」の間違いでは？

擬装派遣て派遣会社、派遣社員、受け入れ企業にメリットあるのか？
わざわざ擬装する意味がわからん

派遣社員にはメリットなし
その他には、金銭かなり得する部分もあるからやってるわけ

堂々と給料不払い！派遣会社の社長
http://mbs.jp/voice/special/200606/26_3314.shtml

偽装請負は受入会社.派遣会社共に
多大なメリットが有る。偽装請負の
従業員はデメリットばかりが有る。

後は自分で勉強してね。

＜論壇＞　「株主天国」＝「働く者地獄」を作る規制改革　２００６年６月１９日付

福井総裁などは、１０００万円を預けて年に数１００万円、合計２０００万〜３０００万円を儲けていたことになる。
日銀はゼロ金利を続けて、国民が１０００万円預けても年に１００円しか利息がない状態にして、自分はサラ金以上
の利ザヤ稼ぎをしていたのである。現代の｢勝ち組｣というのは人をだまして利ザヤ稼ぎをする連中のことであり、
富をつくり出して巻き上げられる庶民の側を｢負け組｣といってバカにしているのだ。
　宮内氏となると、オリックス自体がアメリカ資本の支配下にあるが、小泉の規制改革を仕切ってきた人物である。
労働者が人間生活ができないような労働法制改悪をやらせたり、税金は上げ、医療や福祉をバッサバッサ切り捨て、
村上のようなファンド業者なる利ザヤ稼ぎが幅をきかせるよう制度作りをやってきた。
http://www.h5.dion.ne.jp/~chosyu/ronndannkabunusitenngoku=hatarakumonozigokuwotukurukiseikaikaku.htm

オリックス　外国人持ち株比率６割
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/mnews/20051109mh03.htm

株式譲渡益課税 最高税率 （１年未満の短期保有の場合）
日本：１０％　アメリカ：４５％超
http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/kinyu/kabu04.htm

ぬるぽ

総裁は投資しただけで全然悪くないのですが だいたい投資と貯金をわざと一緒にするなんて、こじつけもいいところ どこの工作員ですか！

厚生労働省は8日、2006年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。

パート、アルバイトや派遣など非正規雇用の比率が20歳代で高まり、「将来の所得格差
が広がる可能性がある」などと懸念を表明。婚姻率の低下や少子化にも影響があるとみて
おり、正社員への移行や職業能力訓練の機会を増やし、「格差の固定化を招かない」
ことが重要と指摘した。

企業などに勤める雇用者のうち、非正規雇用の割合は20―24歳で最も高く、最新調査（2002年）
では31.8％と前回（1997年）よりほぼ倍増した。白書は「収入の低い労働者の割合が増え、
若年層で収入格差の拡大の動きが見られる」と分析した。34歳以下の男性の場合、正規雇用者で
結婚している人は39.9％だったのに対し、非正規雇用者では13.5％にすぎない。

収入の低さと不安定な雇用が結婚をためらわせ、少子化の一因となっていること
をうかがわせた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060808AT3S0701H08082006.html

>>360
ヒント：派遣は経費で落とせる

誤爆

来週月曜発売のダイヤモンドは必見だよ
http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

特　集　（１）
リストラ父さん フリーター息子 悲惨世代
バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった若年世代。
同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。

増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！

【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく

【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨

【派遣・請負労働者】
広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場

【脱不公平社会の処方箋】
若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

ｽﾀｯﾌが集まらない。

笛過ぎた派遣労働者を減らすには新しい法が必要だな
派遣労働者は就職義務違反で取り締まろう！

この統計って派遣だけだろ？偽装請負も加えりゃさらに倍！だろｗ

そのとうり。国は統計はとってるが公表はしない、世論がパニックおこすから。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

まだ、増殖し続けるんだろうか？
撲滅法は？

私は、北海道のN市の会社で交通誘導員をやっている者です。
その会社に応募するとき、ハローワークを通して応募したのですが、
そのときに”正社員”ということで応募しました。
しかし契約書を交わすときには”季節労働者”となっていました。
その上、その会社は、”通勤費”も出さず、現場までの運転手手当ても出ません！
出張をしても手当てが出ず、食費も自分持ちです。
その出張先に会社は、”寮”としてアパートを借りていますが、そこには布団すら人数分
満足にそろっていない状況です。
労働基準法に依れば、会社は誰もが閲覧できる場所に”就業規則”おいていなければならないはずです。
そんなものまだ一度も見たことありません！！

業務請負（偽装請負も含む）は、派遣ではないから数字に含まれてないよな？

しょせん、まともに勉強しなかったやつの、なれのはて。

お得意の「自己責任」ですか？？

■■■■■

ＮＨＫスペシャル 「ワーキングプアII」 〜努力が報われる社会ですか〜（仮）

12月10日午後9：15〜10：29 （再）12月20日（水）総合・午前0：00〜1：14 （19日深夜）

　　　　　　　　 『働いても働いても豊かになれない…』。

今年7月に放送したNHKスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
NHKに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる実態を取材。
「第2弾」として放送する。

この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。

一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が相次いだ。
海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の
中では、なかなか新しい仕事を見つけることはできない。

さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。なぜ真面目にコツコツ
生きてきた人たちが報われないのか。どうすればワーキングプアの問題を解決することが
できるのか。一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。

[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/

■■■■■■

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165736916/l50
正社員が自分らだけのために非正規雇用者を
野菜みたいに捨てちまえって大騒ぎしてるぞ。

意味無く正社員を敵視しているＤＱＮも居るみたいだな

よほどの事情がない限り普通、派遣や請負には行かないだろ。
それだけ事情がある人が多いって事なのか。

労働人口6772万人
派ジェん労働者236万人

まだ3.5パーセントだけど、これ以上増やしてはいけないな。
派遣労働禁止法を作って派遣社員を取り締まろうよ。

おまいら、日本の労働組合も捨てたもんじゃないぞ！
さすが労働者の味方、連合（民主党支持母体）だ。　
労働者にとってはとっても頼りになる存在だな。

　↓



2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社

　　↓　　↓　　↓

2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合
中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。

パートは1256万人で全雇用者の24％なんだそうだ

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

管理職一歩手前のホワイトカラー（事務職）のサラリーマンについて、厚生労働省は２７日、
１日８時間、週４０時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。

同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。

新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、１日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休２日に相当する年１０４日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。

最終報告では、新制度の対象者の条件として、
＜１＞労働時間の長さで成果を評価できない職種
＜２＞重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
＜３＞業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
＜４＞年収が相当程度高い――の４項目を挙げた。

あぼーん

来年は、派遣労働者更に増えるのかな？

派遣社員を救う意見を　http://www.komiyama.co.jp/profile/inquiry.html

★派遣労働者１２・４％増　０５年度 ２５５万人 過去最高更新

・厚生労働省が二十六日発表した二〇〇五年度の労働者派遣事業所の報告のまとめによると、
　派遣労働者数は、前年度より１２・４％増加し、二百五十五万人になりました。過去最高を
　更新しました。

　派遣事業全体の売上高は、前年度より４１・０％増の四兆三百五十一億円をあげ、急激な
　膨脹ぶりを示しています。派遣労働を利用する事業所数も３２・７％増加の六十六万件です。
　派遣労働者数のうち、派遣会社に社員として雇用される常用雇用労働者は、前年より６５・９％増の
　四十五万五千人です。仕事をするときだけ雇用される「登録型」は４・８％増の百九十三万三千人で、
　派遣労働者の大半を占めます。

　労働者派遣業が急激に拡大する一方、派遣労働者の一日平均賃金は「登録型」で前年度比
　７・８％減の一万五百十八円、｢常用型｣で１０・９％減の一万四千二百五十三円と大幅に
　下がっています。

　企業が、正社員から非正規雇用への置き換えを進める中で、利潤拡大のために、派遣労働者の
　賃金も押し下げていることを改めて示しています。

　相対的に賃金の低い業種での低下も目立ちます。「登録型」が主の一般労働者派遣事業では、
　派遣労働者の４２％を占める「事務用機器操作」で１１・８％減の九千九百五十円、「ファイリング」で
　３・６％減の九千五百七十六円、「建築物清掃」で１・０％減の七千六百五十八円などです。
　また、教育訓練を受けている派遣労働者は、対象者二百六十万人に対して、仕事をしながらの
　訓練を含めても四万四千人にすぎません。

　企業が、派遣労働者の中から、直接雇用するかどうかを選べる「紹介予定派遣」は、前年から
　６９・４％も増加し、三万二千九百九十一人になりました。このうち、派遣先が直接雇用したのは、
　８５・６％増の一万九千七百八十人です。
　企業が労働者派遣事業者に対して、申し込んだ紹介予定派遣の数は、雇用数を大幅に
　上回る８９・１％増の十万九千二百六十三人で、企業が採用予定数の一部を派遣労働者
　としている実態を裏付けています。
　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-28/2006122808_01_0.html

この統計には、偽装請負が含まれていないので、実質の派遣労働者は５割り増しだろ。

非正規雇用者だけでスト決行すれば、日本経済をマヒさせられるな

間接雇用蔓延は大企業の思惑だが
間接雇用蔓延は企業力を落とすパラドックス

派遣登録する奴にも罰則を！
派遣歴が3ヶ月を超えたら不法就労者としｋて
派遣歴と同じ日数だけ懲役刑にすべきだと思う。
「働く」ってどういう意味なのか再教育が必要だ！

企業の体質を変えようにも変わらないから大衆の個々の意識を変えるしか無い

>>393
そうじゃあないだろう。あんた地方のハロワに行ったことないだろうからそんなこと言えるだよ。

派遣か請負の二つに一つしか選べない事自体問題だろう。正社員の募集で求むスーパーマン人材の求人載せる事自体、既に正社員化にさせない為の嫌がらせだろうに。

要は正社員の募集のハードルを派遣&請負並に下げればいいと思うよ。みんなが皆、スーパーマンでもないしスキルを産まれた時から持っているわけでもないのだから。

単に派遣登録した人を罰則設けてもなんの改善しないと思うよ。

毎日新聞、調査実施大変お疲れ様でした！！

地域間格差：所得格差「小泉政権下で拡大」実証　

自治体ごとの平均所得の推移　９９〜０４年の全国の市区町村の納税者１人あたり
の平均所得に関し、格差の度合いを示す「ジニ係数」を年ごとに割り出したところ、
０２年を境に上昇したことが３日分かった。

ジニ係数は毎日新聞が東京大大学院の神野直彦教授（財政学）の協力を得て割り出した。
平均所得の最高値と最低値の差は３．４０倍から４．４９倍に拡大、
小泉純一郎前政権の間に地域間格差が開いたことを示した。
神野教授は「感覚的に論じられてきたものを初めて定量的に示せた」と指摘しており、
地域間格差は４月の統一地方選の主要争点になりそうだ。

全文については、以下を参照。

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070204k0000m010116000c.html

age

全就労者の3.5%未満。
派遣をやってるのは異端児だ

っていうか政界、財界が派遣労働という制度を作ったのだよ。
人件費が削減できるからって今後さらに増えるぞ。

じゃあ、派遣登録するくらいなら飢え死にする覚悟で抵抗するしかないね。
っつーか、下手打つか不運が重ならない限り就職できると想うけどねｗｗｗ
楽して稼ぎたい奴が派遣登録するんだろ？
派遣登録者は政界・財界と同罪だよ。

派遣は楽チンだったらいいのに。君、トヨタに来なさい。
楽かどうか確かめろ。

週刊東洋経済　2007年2月24日増大号（2007年2月19日発売）／特別定価620円（税込）

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◆あなたは無縁だといえますか…　貧困の罠　　サラリーマンの受難
・あなたにもやって来る「下流」転落シナリオ　藤川 太
・家計が豊かになる時代はもう終わった　熊野英生
・義務教育でも負担過大、学力も人生もカネ次第　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆悲鳴上げる中小企業
・消費税12万円が払えない！中小零細業者、無念の廃業　追い詰められる弱者
・生活困窮者を門前払い、北九州市・生活保護“水際作戦”の非道
・児童扶養手当削減に怯える働きづめの母親たち
・追い詰められる障害者、「自立支援法」は誰のため
・ホームレス　セイフティネットなき日本社会の遭難者
・若者たちの生活保護　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆トヨタのお膝元で
・営業利益2兆円のトヨタを支える下請けとの「賃金格差」
・豊田市保見団地、日系ブラジル人集住地区の実像を追う
◆行政改革の帰結
・自治体予算切り詰めで「最低賃金割れ」労働が多発
◆地方の疲弊
・夕張破綻　市立病院を追い出された透析患者たち
・青森県ルポ　「もうお手上げだ」、リンゴ農家からのSOS
◆現代版・出ニッポン記
・「もう日本に住めない」、年金不安が生む日本脱出
◆億万長者に聞く
・「日本は成功者を成金とねたむ島国」　・INTERVIEW　格差と貧困を問う

★ヨドバシなど提訴　２７歳派遣社員と母親
　「笑顔足りない」５０回殴打　1,800万円賠償要求

・ヨドバシカメラの携帯売り場を舞台にした違法労働と暴力事件で、被害者の青年と
　母親が三十日、ヨドバシ、ＤＤＩポケットと派遣会社などに総額千八百万円の損害賠償を
　求め、東京地裁に提訴しました。

　訴えたのは派遣労働者Ａさん（２７）と母親で作家の下田治美さん。Ａさんは東京・
　渋谷区の派遣会社に所属し、ヨドバシの店舗でＤＤＩの販売に従事。その間、四回の
　暴行事件がありました。重傷のＡさんを連行し「遅刻」への謝罪を強要したさい、ＤＤＩ側は
　傷だらけのＡさんを目撃しながらなんの処置もとりませんでした。

　ヨドバシの携帯売り場は一、二人のヨドバシ社員とＤＤＩ、ドコモなどからの派遣要員十六、
　七人で構成。ヨドバシ社員が絶対的な権限を握ったうえ「自らの手をほとんどわずらわさずに
　莫大な利益をあげるシステム」（訴状）でした。これは違法な「二重派遣」であることが、
　厚労省の調べで判明しています。
　一方、下田さんは、面前でおこなわれた息子への暴力によるショックで重度のうつ、
　睡眠障害などを発症。入院と長期の通院を余儀なくされ、いまだに執筆不能の状況が
　続いています。（一部略）

　第１の事件　ヨドバシから「笑顔が足りない」との通告で、バインダーなどで頭部を約５０回殴打。
　第２の事件　仕事上のミスで、ヨドバシ社員がひざげり数回。
　第３の事件　早出サービス残業への「遅刻」がヨドバシから通告され、派遣会社員が
　　　　　　　　　社長の面前で３時間半にわたり暴行したうえ「ペナルティーでトイレを磨き、
　　　　　　　　　便器をなめさせる」。
　第４の事件　前夜の社員が押しかけ、母親の面前で暴行、ろっ骨骨折など全治２カ月の重傷を
　　　　　　　　　負わせたうえ、ＤＤＩに連行して「遅刻」への「謝罪」を強要。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-01/15_01.html

★団塊ジュニア6〜静かなる逆襲〜
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1174386370/

★団塊ジュニア5〜一体、どうなってしまうのか？〜
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1160131149/l50

派遣就労禁止法を作ろう
雇う側だけ制限するんじゃなくて、派遣で働こうとする奴等にも罰則を！

>>404
アホかｗ
働こうする奴を裁く前に、利用させる派遣会社、利用する派遣先会社を潰すのが先決だろ。

まぁ…こんなとこで書き込んでも、現実は何にも変わりゃしねぇよｗ

http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml 週刊ダイヤモンド　５月１２日号

　　　　　団塊離婚と非婚ジュニア シングルライフの生涯収支

団塊ジュニア世代以降の場合、男性のじつに3人に1人、女性の4人に1人が生涯未婚を貫くとの見通し
もあれば、団塊世代を中心に熟年離婚が急増し、米国に次ぐ離婚大国になるとの予測もある。
結婚離れはなぜ進むのか。家族株式会社の自壊は、われわれの生活、経済、社会を
どう変えていくのだろうか。

【驚愕のシングル社会】
　離婚予備軍は4万組以上！　30代未婚率は実質世界一へ　Interview 東京学芸大学教授●山田昌弘

【世代別｢結婚観｣核心アンケート】
　妻の意識変化に戸惑う熟年夫　独身男の下流化で未婚が加速
　Checksheet 熟年離婚･生涯未婚 危険度チェック

【初試算！ 離婚･非婚の損得勘定】
　婚姻期間の長い離婚は損　子持ち共働きは非婚より得
　男性読者必読！ イザというときのための離婚マニュアル
　Column 妻の取り分は意外と少ない！　誤解だらけの年金分割制度
　電脳ヒルズ系から親なび姫系まで全10タイプ　独身族原色大図鑑

【｢シングル消費｣最前線】
　35万円のガンダムも完売　童心や安心を買い漁る人々
　Data 将来は不安でも消費意欲は衰えない30代未婚男女の矛盾

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

日本の労働は派遣で一本化しようと、ある方が申しております。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070618AT3S1503817062007.html

92―96年入社社員の年金、学生時代の分で統合漏れも

4年制大学を卒業して1992―96年に就職した会社員の大部分で、大学時代の国民年金
の加入記録が基礎年金番号に統合されていないことが明らかになった。

学生時代に払った国民年金の記録が、就職後に加入した会社の厚生年金の記録に
つながらず、約5000万件のさまよう年金記録の一部になっている。
該当者は社会保険事務所に出向いて手続きをしないと、将来の年金受取額が減ることになる。

91年4月から20歳以上の学生にも国民年金への加入が義務付けられた。
収入のない学生に代わって親などが払う例が多かった。
この学生が卒業後に会社員になって厚生年金に入ると国民年金とは別の年金番号が付き、
二つの年金記録が分断されたままになった。 (07:00)

こんばんわ　もうすぐボーナスです。

県市町村民税も上がりましたが、皆さんが頑張って納税していただけたおかげで
私たち夫婦共稼ぎで２４０万円もらえます。

皆さんは公務員のために死にものぐるいで働いて税金を納めてください。
その場合、必ず笑顔で心の中でご苦労様といって税を納めてくださいね。

あ、ごめん　ここのみんなDQNとニートだから税金納められないんですね。
なんだ失敬。税金で食べてるオラたちも取り敢えず高い税金納めているので
そのつもりでいた　　ごめんね。
さ！税金で貰うボーナス出たらうまいもん喰って、風俗でも行こうかな。

【調査】 「ペッパーランチ女性客拉致レイプ事件」で、外食行動に変化…「夜、1人での外食避ける」女性、過半数に★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182212071/
【ペッパーランチ事件】 田嶋陽子氏 「報道少ないのは、社長が政治家と繋がりあるから？」…２ちゃんねる情報を根拠に★７
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182308051/
事件まとめ
http://www22.atwiki.jp/pepper_rape/
まとめフラッシュ
http://damepo-tour.net/sarashiba/pepper.htm
http://movie.geocities.jp/n_soku_plus_f/flash1/pepper-1.html

あｓ

■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)

※賃金は８時間換算

ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡 米国派遣業のビンハネは、10%上限。
　　　　　　　　　　　　　　　　　日本派遣業のビンハネは、青天井。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　規制緩和の成果だな。

　　　　 年金納付率いまだ公表されず　

社会保険庁からの重要データの公表が、最近ストップしている。

例年６月に発表される０６年度の国民年金保険料納付率はまだ明らかにされず、
「消えた年金記録」がどれくらいあるかを示唆する年金相談のデータも
５月初め以降更新されていない。

社保庁は「記録問題への対応に人手を取られ、作業が遅れている」としているが、
野党からは「参院選の結果にも影響する数字。意図的に隠しているのでは」との批判も出ている。

０４年度の納付率６３．６％は０５年６月初めに公表。０５年度は保険料不正免除問題
の影響で遅れたものの、暫定的な納付率を６月半ばに示した。
しかし０６年度の納付率は２７日現在、公表のめどが立っていないという。

国民年金保険料の未納問題は現行の年金制度の課題のひとつ。
参院選で制度の維持を訴える与党に対して、
各野党は未納問題を解決するため基礎年金の財源を全額税金とすることを提案する。

記録問題を追及してきた山井和則衆院議員（民主）は「納付率も記録相談のデータも、
有権者が年金問題について判断するための重要情報。意図的に隠しているとしか思えない」。
自民党の鈴木俊一社会保障制度調査会長は「隠すことはありえないし、数字が出ても
選挙への影響はない」としている。

朝日新聞の詳細サイト　http://www.asahi.com/politics/update/0727/TKY200707270524.html

age

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


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派遣殖えすぎ
派遣取締法が必要だ

上げ

【失笑】日本経団連の奥田「残虐ゲームがニートを生む」【ハァ？】
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1189228276/

厚生労働省は平成20年度、労働者派遣制度の見直しを行う方針を明らかにし
た。派遣先による派遣労働者への雇用申込み義務緩和や事前面接の解禁とい
った政府の規制改革３カ年計画で19年度中の「検討」が指示されている項目の
ほか、不安定雇用となりがちな登録型派遣・日々雇用型派遣の改善、紹介予
定派遣の可能期間延長など合わせて８項目が議論の対象になる。公労使の合
意内容によっては法改正に結びつく可能性がある。

http://www.rodo.co.jp/periodical/news/9102648.php

派遣労働市場は必然的な結果とも仮説をたてる。たいした話題じゃない。

｢派遣がぁ、派遣がぁ、｣ってこの御時勢、派遣会社を自ら望んで働いてる労働者も
多数いると思います。
例えば、職種を選ばず・会社の規模を選ばず・だと正社員の枠は必ずあります。
現在、中小・零細・下請け・孫請け企業は正社員も人手不足ですよね。
なぜ派遣に勤務している人はそちらに行かないのか？？？
言うまでもなく、多数の人が｢正社員＝大手企業｣ってのが本音でしょう。
ライフスタイルも多種多様なので、下手に零細の正社員なら派遣のほうが得と
感じるのは普通だと思います。
派遣のメリットは、人間関係がドライ、職種が選択可能、融通がきく、逆に派遣のほうが
仕事に依存した思想ではなく趣味や話題性のあう友達を発掘できる。仕事外のことが優先できる。
特定派遣や専門分野派遣ならスキルアップがあり、福利厚生、年収も納得できる派遣もある。
紹介予定派遣も選択できるなどメリットも様々で現代人にマッチしている。

いざ、正社員でもブラックが多数存在するのも事実ですので。
ニュースになるほど問題じゃない、やることないテレビ局が適当に垂れ流す程度。
この話題で騒いでいる人なんて、リアルな世界では見かけませんし、
マスコミだけが一人歩きって感じ。

↑世間知らずのお坊ちゃん

>421
>派遣労働市場は必然的な結果とも仮説をたてる。
それはあながち間違いではない。低賃金で雇用できて最低まで人件費を削ろうとすればそういう選択になる。

>現在、中小・零細・下請け・孫請け企業は正社員も人手不足ですよね。
そんな簡単に月給に移行できるほど金ねーよ。自転車操業だ。

>派遣のメリットは、人間関係がドライ、職種が選択可能、融通がきく、逆に派遣のほうが
>仕事に依存した思想ではなく趣味や話題性のあう友達を発掘できる。仕事外のことが優先できる。
仕事外優先してたら安定したレギュラー現場なぞ居られねーよ。すぐクビだ。
スポットは知らんがな、そういうのは大抵ピッキング等肉体単純現場しか入れない。

>特定派遣や専門分野派遣ならスキルアップがあり、福利厚生、年収も納得できる派遣もある。
今社会問題になってる派遣はある程度技能を要求されたり、スキルアップとかできる「本当の人材派遣」ではなく、
昔のアルバイト/パートの呼び名を変えただけの派遣だぞ。
大抵そういう所は福利厚生など無い。社会保険逃れにスポットメインの子会社作ったりしてな。

>この話題で騒いでいる人なんて、リアルな世界では見かけませんし、
そりゃそうだろ?アンタの周りに居るであろう、使う側の人間が騒ぐわけ無い。
だが、実際に居るんだよ。

去年やった某派遣Hの100円ショップDのピッキングなぞ県の最低時給714円を割り込んでたからな…実働8.5で5300弱。

Googleで世界中から検索

ＨＡＫＥＮ　ＷＯＲＫＥＲＳ
haken workers

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&aq=t&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=%ef%bc%a8%ef%bc%a1%ef%bc%ab%ef%bc%a5%ef%bc%ae%e3%80%80%ef%bc%b7%ef%bc%af%ef%bc%b2%ef%bc%ab%ef%bc%a5%ef%bc%b2%ef%bc%b3

ガセネタかも知れんがいきなり増えたっぽい

ハケン社員の数、５５０万人突破
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1192677475/

テレビでやってたけど派遣会社作るのは凄い簡単で
しかも物凄く儲かるって言ってた
派遣会社なんて潰れればいいのに

どんな事をしてでも派遣以外の方法で働けば派遣会社は自然に潰れるよ
商品の供給を絶つ兵糧責めだ

派遣増殖防止剤を撒き散らせ！

【一般書籍】新しい階級社会新しい階級闘争 〈格差〉ですまされない現実
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4334975259/503-0602963-9494361?SubscriptionId=02X5JW10BQDACXKFX9G2

いま、日本に巨大な貧困層が蓄積されつつある。
これは、もはや「格差社会」を超え、階級間の利害が対立する「新しい階級社会」が出現したことを意味している。
貧困化による負の連鎖が日本社会を覆い始めた！

第１章　格差社会の風景
第２章　階級闘争としての格差論争
第３章　貧困化する日本
第４章　「新・階級社会」の構造
第５章　もう「上流」にはなれない
第６章　さまざまな「階級闘争」
第７章　新しい階級闘争が始まる

●「闇の職安」を通じ、見知らぬ女性を惨殺した無職のホームレス男。
●次々に解雇された恨みで自爆テロを計画した３０代フリーター
●厚労省が発表した「ネットカフェ難民」５４００人の衝撃
●単身女性ワーキングプアの激増
●東京２３区で最も所得水準が低い足立区で起きた「学力テスト不正行為」...

ちょっとお尋ねしたいです。私は今年新卒正社員で三ヶ月で退職、すぐに中途で正社員になるもまたもや三ヶ月で退職。
続かない…というか自分がよくわからず。
新卒一年目にして早くも経歴ボロボロ。こんなんでも派遣で雇ってもらえますか？不安だ

派遣なんて動く手足がついてりゃ誰でも雇うが､更に経歴に傷を着ける事になる

430は派遣でなくても大丈夫。ぜんぜん若いから

>>
退職に至る経緯で、貴方に原因がある場合、その項目を潰さないと同じ事を繰り返すよ。
それは、雇用形態問わず必要かと思う。

４３０は来年の売り手史上に乗っかって、第２新卒でいくのも良いと思います。
今から資格取得、また英語を勉強して、付加価値をつけることをお勧めします。
私は４年間ボロボロでも、今年だったので、最高でないにしろ何とかなりましたｗｗ

>>430
あなたは年齢が若いからまだまだ余裕で派遣勤務先があると思うが、
肝心のどんなことをやったかどんなことが出来るのか
それが全く書いてないから間違いなく出来るとは言いがたい

ってかどんな仕事を派遣で求めてるかによって回答が変わってくるものだと思うが

派遣会社をぶっつぶせ
社会のダニ、寄生虫、ゴキブリだ

派遣法を廃止させよう！

派遣労働者、過去最多の３２１万人　０６年度
2007年12月28日20時46分

厚生労働省が２８日発表した報告書によると、０６年度の派遣労働者数は前年度比２６％増の
３２１万人で過去最多だった。景気回復による企業の人手不足に加え、０４年３月に解禁され
た製造業への派遣も急増した。
http://www.asahi.com/life/update/1228/TKY200712280296.html

派遣労働者、過去最多の３２１万人÷労働力人口は06年の6，657万人×100＝4.8219918882379450202794051374493％

クラス会やｔったら一人か2人が派遣に落ちてるってこったね。恥ずかしくて出席できないか・・・

日研からバックレました
別の派遣会社のワゴンで荷物と一緒にトンズラ☆
担当が嗅ぎ付けてきて月末までの寮費払えとかまくしたて、
新しい住所まで書かされたが当然デタラメ
寮費も払わない
ゴミを備品の洗濯機に詰め込む
楽しかった（笑）
全然罪悪感ないし担当も派遣先にもザマーミロ

これ以上派遣が増えないように国民全てに高等教育を！
人貸し稼業は悪事だという基本的な事を知らない人が多過ぎる

>>439延べだから実際ははるかに少ないだろ。
学生がやったり、サラリーマンが休日にバイトでやったり、主婦がやったりとか除けば極一部だろ。

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。
それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は　忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が　分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　歩留まり悪化でも　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから　連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。

もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら　コンプライアンスの遵守に則り　違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
告発事態は　「公益通報者保護法」で　法的に保護されます。やましいことなどはありません。

結婚も出来ない男が増えて、風俗業界が儲かってるらしいぞー

これからの日本は、生活保護者と路上生活者が莫大に増えるのは間違いない

なんで結婚できないと風俗が儲かるの？

嫁いない・彼女いない→やれない→俗嬢とやる

お友達紹介で\1500
男性・女性登録無料
☆ワクワクメール☆です。
以下のURLから登録可能です。
http://550909.com/?f4705270

派遣労働者、最多の４３万７千人　昨年度
http://mytown.asahi.com/osaka/news.php?k_id=28000000802250005

大阪労働局は、０６年度の府内の派遣労働者数が前年度比３５％増の４３万７千人で
過去最多を記録したと発表した。景気回復による人手不足が要因にあげられる。

派遣形態別では、仕事がある時だけ派遣会社と契約を結ぶ登録型派遣が３６％増の３５万６千人で、
全体の８割以上を占めた。また、派遣労働者の平均賃金（８時間換算）は、登録型派遣が多い
一般労働者派遣が０・３％増の１万９４４円、常用型派遣は３・４％増の１万５３１０円だった。

大阪労働局によると、偽装請負など法令違反で行政指導した事業所数は、
０６年度で４２２件と前年度比５倍以上を記録。同労働局は「派遣労働者の労働環境が問題となる中で、
事業者には法令順守を求めていきたい」としている。

2008年02月25日

派遣の増殖を食い止める為には
理由無く就職もせずに派遣登録する者に罰則を！

正社員でキツイ汚い仕事を募集しても集まらないから
派遣や外国人に頼るのかな？

ニュースでやってる情報では、
派遣社員の数は５５０万人ぐらいです。

年収２００万円以下の労働者は１０００万人
全体の３分の１です。

派遣社員の生活は、牛丼やマックのハンバーガーでくいつないで
いる状態。
ごはんと納豆の食事。
おかしが主食で１日２食の女性とかをニュースで見ました。

値上がりする商品

みそ　　チョコ　　サランラップ　　酒　　香辛料
清涼飲料　　チーズ　　サラダ油　　アイスクリーム
マヨネーズ　　
国内運賃　　電気料金　　乳製品　　大豆製品　　食用油
わさび　　こしょう　　マカロニ　　パスタ　　
牛乳　　　マヨネーズ　　ビール類　　しょうゆ

一年間で１万４０００円負担増
一ヶ月で　　１０００円ぐらい負担増！！
　（３月１３日　　水　　　ニュースＺＥＲО　より）

昨年８ヶ月位派遣で働いていたけど一人暮ししていると貯金があまりできませんでした。
結局辞めて実家帰りました。
これから学費のため働かなくちゃ。
借金全く無しの僕でも貯金はあまり出来ませんでした。

　　　　　　　　　　　　　　∩　　　　 ∩
いい加減な事しとっ　　| つ　　　「,"|
たら、あかんで！ 　　　!,'っ＿ ⊂_,!
　　　　　○　　　　　　　／　　・ ヽつ
　　　　　|　　＼　　　　▼,＿＿;;;;;|
　　　　 ［二二二］　　　　（´・ω・｀）:|　ｼｮﾎﾞｰﾝ ←デーブ逆切れ中村
　　/⌒ヽ(..´･ω･｀)　　 　(|"Ω""､)|
　/　　∩3 ＼,,,,／[]つ　　|　　　;;;:|
　|　　　Y＿＿：＿|　　　　ヽ.＿;;;;;ν
　＼＿_〔＿＿）＿_）　　　　U"U

サボりまくり、遅刻しまくり、居眠りしまくり、偉そうに言いまくり、人のせいにしまくりのオレが言ってみる。

派遣で営業事務やってるけど、年収200万以下って事はないです。
都内での仕事なら300万以上。

今日の求人広告も女子社員の事務職の募集はほとんどなく、派遣ばかりでした。
正社員の女の子に「余程の事がない限り辞めない方がいいよ」と言ったら「派遣さんは皆そう言うね。…先の事は分からないけど辞めないで頑張る」と言ってました。

主婦派遣です。　扶養内で働きたいので年間130万円以下で調整しています。
英文事務で時給は1750円。週２〜３回。　派遣先が官庁系なので有期直接雇用の事務補佐員
だと社会保険完備＆交通費がでますよ。と言われたけど同じ仕事内容で
1200円。主婦だから社会保険に入る必要もないし、一体こんな安い時給で
誰がやるんだろうって感じ。派遣も直接雇用も同じ１年契約だし、派遣の方が全然良い。

>>456
派遣の利用法ってのは本来そんなもんなんだよ
本業（あなたの場合は主婦）持ってて片手間の稼ぎにつかう。
それをこんなもんで生計立てようと甘えるから歪が生じる・・・

これ以上
増やさないように、派遣登録は資格制にして
原則禁止にしようよ
罰則は強制労働ｗ

>>451
年収200万以下の人が1000万人で派遣社員の数が550万人だとすると
派遣社員でも年収200↑は当然いるとしても少なくとも残りの450万人は
派遣社員以外の人間ってことになるよね。生活が苦しいのは派遣社員だ
けではないのにネット難民やマックや牛丼を食って生活してる派遣社員
を憐れむ気持ちはさらさらないな。自業自得だね

中にはバックレてる人もいるから全員がまともに働いてる訳じゃないだろ。
バイトの面接だと面倒だし、休んだりするとｸﾋﾞ切られるから
楽な派遣に切り替えてる奴も多いと思う。
ここまできたら登録制と軽い面接じゃなくてある程度の採用試験みたいのをして駄目な奴は切った方がいいと思う。
質を上げてけば賃金upの交渉もできるし。
正社員と派遣の格差が問題って言うけど派遣社員間の格差も酷い。
俺はこいつと同じ時給なのか？って思う時あるし

派遣登録防止法を！

派遣をやめて就職した者にはご褒美を

派遣労働者数２３６万人に増加
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/02/h0210-1.html

なんか最近の求人誌、やけに派遣の仕事が増えたね。
普通のバイトが減ったからかな？

求人雑誌の派遣募集は釣りがかなり多く困ります。

求人誌を頼って就職活動していては絶対に失敗します。
求人広告打っていない企業にも自分を売り込める人材になりましょう。

国が把握しているだけで、236万人か〜。
じゃあとっくに３００万人は超えているのかもしれないね。
こりゃ、ますます厚生年金の空洞化は進むな。

驚いたのが、派遣会社の営業の説明で
厚生年金は自分の意思で加入するかどうか選択できるとか
言いやがったからね。呆れてしまったよ・・・
派遣会社の保険料逃れはものすごいよ

>>467
たったそんだけ？
1社平均100人いかないじゃん。

派遣増えたね、求人誌もアルバイトより多いくらいだね。

求人誌で職探しする層って、真面目に働かなくても良い人種だよね？

タウンワークってのが新しく出た？
オレそれで探したｗ

ここに書くのはスレチで申し訳ないんだけど
派遣社員やってる人向けの質問スレみたいなのはないのでしょうか？

>>472
どんな質問したいの？
内容によって誘導先が違うよ

派遣質問スレ。

２３６万人もの犯罪者予備軍がいるという事か…
革命起こせるな

別に正社員も犯罪起こすけどね

なるほどね〜

どんどん増えてますなｗ

増えすぎたら害虫退治やね・・・

楽したいからだろ？増えるの当たり前だよ。

>>480
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1212599605/1

派遣社員過労自殺裁判
http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/
(派遣・業務請負板)株式会社ネクスター　（現アテスト）
http://megabbs.com/cgi-bin/readres.cgi?bo=haken&vi=1006349962
グッドウィル・プレミア - BIGLOBE百科事典
http://jiten.biglobe.ne.jp/j/4a/0b/bf/80834e89cf0e8dd48a9ea3eff7ddfc4e.htm#.E8.A2.AB.E5.91.8A.E3.81.A8.E3.81.97.E3.81.A6

>>459
ネット難民を食って・・・
要するにネット難民を肥やしにしてという意味ですね。分かります。
食べ物ではありませんからね。

http://jp.youtube.com/watch?v=6I_NTfz3RNs

派遣は　321万人
登録型　234万人

だｖってさ。

増殖防止法は無いかね？

★派遣法の歴史＝自民党の歴史
1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）
2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ

　→そして非正規の増加により正規の待遇劣化もスムースに可能に！
　　　ビバ！WE、ビバ！解雇の金銭解決、ビバ！ 次はあなたが非正規に転落

会社は能無し正社員を自由に解雇出来るように成って良かったね。

>>487
なってないなってない







これからなるんです。

殖え過ぎ注意

眼に見えないとはいえ、ダニは一日６個の糞をします。

放っておくと糞や死骸がドンドン増えていきますよ。

派遣は楽しい♪嫌う奴はバカ　工員は派遣とは違うからね

眼に見えないとはいえ、ダニは一日６個の糞をします。

放っておくと糞や死骸がドンドン増えていきますよ。

派遣を社員の変わりに入れるのが当たり前になっているのが問題あり。
昔でいう一般職だろ。
大企業だって人件費払えなくないのに社会の流行に習って派遣雇用。
こういうところから政府は目をつけてくれないか。

派遣は昇級も交通費もない。
それでもって社員と同等に働き会話もする。
精神的に参るよな。
長く働くのは無理だよ。

政治に期待するだけ無駄

>>494
じゃあどうすればいいんだ？
失望したらうつ病が増えるだけだ。

派遣や請負でも業務改革の案提出を求められる事態だが
良くしたいなら社員にさせりゃいいじゃねぇかと思うんだが
改善だの考える気もおきんわ
と、腐っていくのを大量に見て辞めたが田舎すぎてろくな企業が無いから次の仕事が見つからないorz

何年やろうが、仕事できようが、正社員にはしないからって面接で言われた
そのくせ、最低1年半、長くて３年はやってくれって・・
アホくさくてやってられん

日本はもう終わりかもな

>>498
終わってるけど生きていかなあかん。

まあ、これから世に出る若者は、氷河期世代よりも職業選択の自由はあるんじゃないかな。

俺達、氷河期世代は苦労はしたけど、皆そろそろ落ち着いて、役職がつき始める年齢だろう。
派遣なんて選ばないでOKな世の中にしていこうじゃないか。

自分達と同じ苦労を後輩達にさせる事はないからね。

>>496
田舎に済む事も、派遣になる事、も誰も強要していませんよ。

>>501 だったら非正規職が4割近いのは何故だ低能

>>502
派遣は非正規雇用だが
非正規雇用は派遣では無いとい事実にまだ気付かない馬鹿

>>503 これほど頭が悪い奴がいるとは

>>504
んだんだ。
>>503
逆裏対偶から勉強しなおしなさい。

派遣労働者ってほんの一部でしょ？

>>502
「非正規雇用でもいいや」と言う小遣い稼ぎ群やその日暮らし群が多いだけ。
ずっと稼がなきゃならん立場に居る人間は何を犠牲にしてでも正社員や公務員や独立開業を目指してそれを手に入れる。

>>507 学生さんかよ内定は取れたのか
何を犠牲にったて雇うのは会社だからな、会社ってのは安く人を使い所だ
正社員の口が半分になりゃ半分は割を食うわけで実際面接やら人事もアルバイト使ってる所も出てきた
選択の自由なら良いが非正規化が進むほど正社員の需要も減る

月曜日の朝から憂鬱な気分にさせてくれてありがとう

>ずっと稼がなきゃならん立場に居る人間は何を犠牲にしてでも

正論・・・だね。
これができない人間には、遠くない将来において市場から天罰を下される（例：リストラ）

これだけ派遣が増えているのに、派遣をやるのは
「馬鹿だから」「努力をしないから」
などと言う奴は、自称天才君だったりするよな。
そいつ自身、何の経験もなく、ただ家庭に恵まれているだけだったりするのに
自分は何でも出来る、何でも知っている人間だと勘違いしているのだから
見ていて痛い。中学、高校生の馬鹿ガキと変わらない。
本当に優れているのなら、派遣を中傷してストレスを解消したりして
優越感に浸る必要がないわけだ。
病んでいる人間があまりにも多いんだよな。

増えているって言っても労働者人口の4%程度だぞ？

派遣会社ってバカなの？
募集見て職場勤務地見ても○市近郊とかで詳しい住所と地図は派遣会社（面接地）しかない
職場も見ないで採用されてもこっちはどう判断したらいいん？
俺が働いた金をピンハネするんだから最低でも現場まで来て面接しろや

派遣があるから中途採用がないんだよ
派遣会社が正社員やめて派遣つかいませんか？って営業しまくってるじゃん
派遣会社が３社も４社も入ってるとこなんかざらにあるしな

>>514
中途採用は数年前より増えてるってば。

職安等を通さず、直接募集してるから、探すのがちょっと面倒なだけだよ。

>>512
しかもアンケート調査によると自分以外の家人が大黒柱だったり、片手間の派遣だったりして現状に満足な派遣は七割
正社員に成れないから仕方なく派遣と言う現状不満派は三割なんだそうだ
ほんの一部の落ちこぼれが自分たちの周囲だけを見て
さも自分たちがスタンダードであるかのように勘違いしているだけだね

正社員に成りたいのに派遣に甘んじてるのは労働者全体の1％程度の一部の落伍者だけ
いつの時代もその程度の付いて来れない者達が出てしまうのは仕方ないかも？

俺の周りに限って言うと同級生(氷河期)で
派遣社員なんてほんの一部しかいないぞ
大体は正社員や公務員、経営者だ。
今で言う「DQN」だった連中の起業率は異常で
多くがボロ儲けしてる。

>>516追記
一般リーマンや公務員の場合も現状に不満があるのは三割程度居て
派遣の場合と満足度はさほど違いは無いそうだよ

中途採用はキャリア採用ばっかじゃねーか？
未経験者は新卒枠だし

キャリアないやつは派遣

>>517
おまえの周だけが全てじゃないんだよ

>>520
だから「俺の周りに限って言うと」て言ってんじゃん
よく読め

おれも前に派遣やってたが・・
２０代正社員０だったぞ
１０代、２０代は派遣しかいない
だって正社員採用１０年以上してない
派遣会社２社入っててさ

大きい工場んなんか正社員1/3くらいしか正社員いないぜ
あとは派遣ばっかり

田舎だけどね　都会はどうか知らんが

また工場の話か・・・・
正直言って工場なら派遣じゃなくても大した待遇じゃないやろ？

工場なめんなよ
正社員だとボーナス５ヶ月以上出るぞ　手当てとかもあるし
派遣は０円　チーン

ボーナスなんて月給目減りさせた積み立てじゃん
昔みたいに社保計算外ならそれなりにメリットあったけどね
自分で積み立てしてボーナス気分味わえば？

アンケートとか統計なんてあてになるかよ

>>519
そりゃ、キャリアが無い人は、今も昔もまともな転職はできないよ。
それは派遣のせいじゃない。

転職＝ステップアップであるべきだし、普通は派遣とバッティングなんかしないよ。
わざわざ平社員に転職する人なんていない。

転職できず派遣してる人は、派遣に命を助けられてる人じゃん。
逆に感謝しないと。

>>526
派遣工の愚痴よりはアテになるよ

と時給900円が申しております

>>527
＞転職＝ステップアップであるべきだし

おまえアホだろ

派遣はイヤだけど肉体労働したくないとかいうお前とか
正社員になりたいけど企業を選んでハジかれてるお前。

数学と英語勉強しろ。
その上で化学か物理もそれなりにできるようになっとけ。
２年もやればその辺の大卒よりできるようになるだろ。

できなきゃ愚痴たれながら派遣やっとけ。

学識だけあっても会社員には成れないよ

人格破綻してないとか人付き合いできるって事いってるの？
その辺は社会人として当たり前じゃないの？

肉体労働中心の中小企業から数学＋英語＋物理のいわゆる学識で
大企業開発職に転職できたけど。

まあ、勉強してる時は地獄だったけどね・・・
睡眠時間削ったりして。二度とやりたくない。

要は、現状でダメなんだから、何らかをプラスするしかなかろうってこと。

19、20の子等が派遣しかないってのがなぁ。。。
若いんだから正社員で採用して育てりゃいいと思うんだが
若いだけじゃ採用しないからね

増え過ぎた外注を駆除する
外注駆除会社を立ち上げれば？

法改正で従業員は全て直雇いに
　↓
外注で入っていた中小企業死亡
　↓
労働の場は大手企業の寡占化状態に
　↓
抱えた従業員によってフレキシブルな
運営ができず徐々に大手も弱体化→死亡
　↓
日本死亡

大手は自社内に様々な業種を持つので心配いらんよ

中小は全部潰れて
大手は全部国営でいいじゃん

法改正で直接雇用とかはっきりいってイラネ。所詮企業の胸先三寸できられるのは一緒。

それより国が派遣業を取り仕切り、カフェ難民、ホームレスの緊急避難用の衣食住提供、

また派遣労働者には割のいい搾取の少ない賃金保障と安定的な仕事斡旋、

希望者には職業訓練を税金で執り行うべき。一定規模以上の大企業は国の斡旋派遣者を
雇う義務を％単位で明確に規定し、罰則も設ける。

国が責任を持ってNeetからひきこもり、高齢者でも働ける労働環境構築、職業斡旋まで
包括的に執り行うのが必要。それなら消費税率２０％でもいいと思う。

そもそも派遣なんてのは社の枠にとらわれずにフレキシブルに働きたい者の為のシステムなのに
安定就労や賃金保障を求める者が派遣を選ぶのが間違いなのでは？
そういうは大人しく会社員になっとけ

大卒派遣おおいいよなー

結局、努力して勉強すれば誰でもいい大学入れるシステムにはなったけど、
社会で正社員として働くのは、努力じゃなく、まず人を選ぶか

>>522
田舎はそうだよな

総務なんて全部アウトソースしててそこのアウトソース請け負う会社が派遣集めて入れてるもん
これでも一部上場企業だがな。

しかもこの派遣のおねぇちゃんの大半が学校良いとこ出てて
英・独問題なく話せて海外現地法人のが来ると通訳とかしてる事態
でも時給1200円の派遣

俺が前居たとこも数千人中正社員はやっぱ3割〜4割
取っている新人見たら東工大やそのレベルの院卒
早慶とか一般学部が居ない

ここは極端かもしれんが正社員目指すと一般の工学部系でだと請負会社入ってここでこき使われるという道しか無い
文系は住宅販売かファミレス店長

つづき

ちなみに正社員で入ると35年収で700超
請負で開発あたりうろつくと350くらい
多分出してる会社は600位入ってる筈だが
近くから来ている別な請負に聞いたら茄子が8万だと

結論！
田舎の工場はダメ！！
ワケアリさんが行くトコだね・・・・

都会のオフィスに全員分の椅子は無いよ

>>540
派遣は短期から長期まである以上一概にフレキシブルに働くための
システムとはいえないだろ。派遣の現状は雇用される側が社の枠にとらわれず
働く〜なんて労働者が選ぶんじゃなくて
企業の都合のいいように使い捨てされるのが現状なんだよ。

使い捨てされると知っていながら派遣登録するのは
悲劇の主人公気分に浸りたいから？
自分ならばなんとしてでも回避したいところだな

>>547
田舎生まれで大学出て地元に帰るとコネ無い場合まず派遣だぞ

直接雇用じゃなくて、実際会社から支払われている給料ー派遣会社の天引きの透明化
と、天引きできる給料の限界
会社のパワハラ問題
パワハラについての定義を明確にして、自分の裁量でしっかりそれを判断できる
それ関係の団体の監督者を入れておく
特に派遣の工場は悪質だ
あとはヨタであったみたいな不当解雇をなくさせる
などだな

全員が全員正社員になりたいわけでもないのに、正社員が最高のご褒美みたいにされるといらつくね

どんなに待遇が悪くなっても一向に派遣社員が減らない
派遣になりたくないと思わせるにはどうすれば？
派遣社員削減策を探そうよ

工員だけが派遣の全てあるかのように語るなボケ　なぜ派遣をやるのか？
休みたいときに休めるから　生産調整で休ませられる工員じゃねえーよ
医療職

会社員や自営でも、ある程度自分の裁量で勤怠スケジュール組めるけど？

>>550
人件費を浮かせて、自社の利益を維持するとかいうを防げばいいんじゃないかな？

例えば、国際社会でも通じる本来の「派遣」にするとか

本来派遣のほうが給料いいはずだからな
派遣が差し引いた手取りを、同年代の同じ仕事をしている正社員以上にすると労働法で定めるのがいい
それだと、使える人間は社員にしようとするからな

今だと、日本社会全体が自分の利益を追求するために、
派遣社員は能力の無い糞
と共策して、能力のあるやつでも雇おうとしないと思う

というのは、その人は他どころ行っても同じ扱いを受けるから
その人は仕方ないと思って、低賃金のまま働く

そして、それを狙ってる

まぁ、誰かが介入しないと
社会は利益を求めるから、その結果安価で品質の高い労働力を求め始めるに決まってる

結果的に、日本の将来を担う人材（ちゃんとした競争化で人が育たない＆派遣は結婚率が低い）だとか高い教育（学歴に保障された人生の崩壊）とか
そういった、過去に積み上げられた財産を食いつぶすのは法律で規制されてないからなー

規制されてんじゃないの？

>>550
工員の派遣を廃止して全て期間工かアルバイトにすればいいんだよ。
だいたい製造現場に行きたがる奴が多すぎるからな。
これで派遣登録者自体は間違いなく激減する。
なんなら製造現場まるごと外国へ行ってもらってもいいけど。

トヨタ派遣大量リストラきましたNe

期間雇用だからいつか辞めなきゃなんないって判ってんでしょ？

>>556
大量と言っても一万分の一
焼け石に水やね

自民党がかんがえることといえば、
外国人の移民を５０年で１０００万人、日本にいれて
働かせる。
　　　　　　　　　↓
パスポートをとりあげ、保険にいれず、
朝５時から夜の１０時まで月１０万円で、過重労働を強制する。
　　　　　　　　　↓
外国人労働者が、大ケガしても保険に入ってないから、
入院費をはらうこともできず、失踪する。
　　　　　　　　　↓
外国人の方がはるかに人件費が安いので、
日本の労働者は職をうしなう。
　

自民党はほんとにろくなことしない・・・・・

>>559
保険には入れるに決まってるだろう
少子高齢化で社会保障制度が破綻しそうだから
ってのが外国人を入れる一つの理由でもあるのに

♪　ポ〜ニョ　ポ〜ニョ　ポ〜ニョ　の派遣の子
　暗い海からや〜って来た

増殖し過ぎ
アルコール消毒で駆除しましょ

派遣は
アルコール中毒
パチンコ中毒
ニコチン中毒

が多い

72 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2008/08/08(金) 10:20:18 ID:D/WfkC6p0
公務員の更なる給与改善の為に民主党に投票します。
最近の自民の、公務員給与削減は酷すぎる！

公務員であるがゆえに、低い給料で我慢しているんだ。
給料カットされて手取り月37万では生活出来ない。

ろくに働かない人間に手厚い生活保護をやるくらいなら、
公務員給与に割当てるべきだ。
自治労を通して協力にお願いすべきだろう。

>>555
それやると研修生という名目で中国人大量流入になるぞ
実際結構来てるもの
それも案外そこそこ仕事こなしてる
（たまに会社のPCにnyやSkypeやSoftイーサ入れてログでバレてそこの監督者がシステムから説教食らってるけど）
今日なんてニュースでひでぇのやってたろ？
介護？看護？大量にアジアから研修生って入れてる


今までは能なしでも安いしルーチンワーカーは派遣で良いかと言うことだったが
金に釣られたアジアなヤツラに取って代わられるかもよ
ほんと行き場が無くなる

>>566
外国人労働者のリミッター解除の法案が出てるよね。
きっとアッサリ通るんだろうね。

現在も中国人関係の労働者や会社が派遣のパイを侵食しつつあるからな。
おれは派遣の営業だが、数多くの製造現場を見ているので
雇用の流れが見えるよ。先は確かに暗い。
かと言って、企業は外国人労働者だけで回せる訳ではない。
外国人労働者は増えるが、直接雇用者と派遣社員の枠もある。
ただ、確実にパイは減る。
特に中国人研修生は脅威。僅かな賃金できつい仕事もこなす。
金銭トラブルがなければ非常に真面目で企業受けも良いし。
更に派遣枠に、中国人が経営する派遣会社なんかが割り込んできたら最悪。
中華系派遣会社は低いレートの契約金で成約し、しかもネットワークを
駆使して在日中国人なんかを大量に連れてくるから企業も大喜びなんだよ。
こうなると日本の派遣会社は撃沈。
外国人に全体のキャパを縮小されたうえ、要でもある派遣枠でもパイを食われる結果に。

主に研修だが外国人に奴隷的な労働をやらせるのは
取締りがかなり厳しくなってきている

>>569

派遣も気軽に登録できなくなればいいね

>>570
現状の派遣工が働く場が無くなるよ・・・・

>>568-569

実際だが

１）中国現地法人に在籍させる（社員か派遣かバイトかはわからん）

２）日本に現地法人からの出張扱いで連れてこられる

３）暇になると返される。繁忙期になると日本に来る。

こういうこともあるぞ。

IDカード返却徹底してないということから発覚したがこの図式が見える。
（在籍終了で日本側のIDカード総務に返却するんだが行き来繰り返してるから部署保管してやがった）

増え過ぎ注意

殖えないように去勢したり避妊手術が必要だ
派遣健保で何とかしろ

犬や猫じゃないっつーの！
派遣に成るか成らないかは遺伝じゃねーし！！！

>>575
去勢云々は置いといて、多少は遺伝要因もあると思うよ。

例えば、派遣の大半は根気が無いけど、それは遺伝も関係あるんじゃないかな。

まぁ派遣云々言ってるヤツらもそのうちなっちゃうかもよ
中小零細はまだしも大手は今やアウトソース時代
百貨店の総務だったかはまるまる中国丸投げだったろ（WBSかガイアの夜明け）
人事の一部が残ってて採用はアウトソース
子会社の社員が請け負い一部正社員の残り契約か派遣にかわってまう
ど田舎で俺が見た現実なんだよこれが
社員は院卒しか取ってないから大半アウトだろ
学部のランクなんて無意味

あぼーん

さげ

総倒れになれ

今日の衆院質問　CGJ！
http://jp.youtube.com/watch?v=cDCB_efZSDY

東芝も派遣労働者を簡単に切り捨てる無責任な企業です。
派遣のリセットわざとして、東芝グループ企業にライン管理を受け渡していました。
にいがた青年ユニオンは東芝製品の不買を呼びかけています。
みなさまのご協力をお願いします。
http://www.niigataseinenunion.org/

>581さん
共産党は好きではありませんが、志位さんは良い事を言ってくれたと思います。派遣は専門性の高い職業を除いて全て禁止にすべきです。

････。

JR西日本コミュニケーションはやめとけ。ここで派遣された時は辛かった。

ていうか派遣自体止めた方がいい
いくら頑張って働いても次の仕事を探す時職歴扱いにされないから

お前ら全員、自分が経営者だったらと想像して考えてみな。

いずれにせよ派遣の終着駅はホームレス
ボロアパートに住む事すら許されない。もちろん食事もまともに食べられない未来が待っている
国も企業もその方針でヨシとしたんだから

派遣増え過ぎ！
駆除せねば！！

そうだ！派遣の主食カップ麺に防虫剤入れよう！！

派遣でも普通年末調整ってしてくれるよね？

共産主義「志位委員長」ぐらいだ。

あのひとは、マジメだし、金にまみれてない。
食堂で安い定食たべてるのをテレビでみたことがあるよ。
しい委員長をオレは推薦しておく。

>>590
派遣じゃない連中にしたらどうでも良い話なんだろうな･･･。

共産党？
都合のいい事ばっかり言ってる無責任政党か!?
絵空事ばかり言ってるから、議席が減ってる=国民から支持されてない政党か!?
しいちゃん、口だけでは現状は変わらんのだよ。
しいちゃん、口だけでは人の心は動かないんだよ。
しいちゃん、えらそうな口は、せめて最大野党になってからにしようね。
しいちゃん、もっと空気読もうね。

>>592
それでも気にかけてくれているだけマシ。
金がないとか職がないとか、何べん言わせりゃ分かるんだ。
だから犯罪が起こる、この国は今転換期にある。
バカには派遣社員の仕事以外は無理だ。
何か派遣社員以外の別の方法があるなら提示して欲しい。

>>593
新聞配達とか施設の清掃は？

>>594
俺は製造業がしたい。

>>595
東大阪を代表とする、各地方の町工場は後継者不足に悩んでるらしいから首都圏にしがみつかずに飛び込めば？

>>596
関西なんぞ嫌いじゃ。

「勘違いです、勘違いです、確かに私は在日朝鮮人で家族全員創価学会員ですけど
パトロール隊に入ったんだからもう創価学会は関係ありません」が合い言葉のｗ
創価学会員が通り魔から子供を守るパトロールだといって集団でうろついてるんですが
創価学会員がいつカマを持った通り魔に変身しないかとかえって怖いんですけどｗｗｗ
なんでも通行人をつかまえての誹謗中傷行為や人権侵害行為も
生活安全課の創価警官の●お願い●でやってあげてるんだとか言ってますけどｗｗｗｗｗ

熊本隆談ｗｗｗ

マジレス希望します。
私は現在派遣されている会社に５年間います。（女性です）
半年（６ヶ月）契約をいままで１０回更新したことになります。
もしかしたら正社員になれるのでしょうか？
３年間以上同一会社で勤務した場合に正社員になれるとのことを
聞いたことがありますので。
知ってる方いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

236万人といっても全労働者数から見れば少数派だから
あまり相手にしてくれないよねぇ・・・

上げ

　　　 ＼
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.　　　　　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　　　　　　　　　｜､:..　　|　[],　_ .|: [ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　　∧,,,∧　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　38歳になるころには
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　係長ぐらいになって　
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　秋には嫁と子供を車に乗せて
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　実家に帰省して
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　川で遊んだり
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　高校野球を見たり
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　芋を食べたりしてたはずなのに
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::
　　　l}ィ:: 　　　 　 　|　　`´::::::::::::::::::::::::::::::`´::::::

38で係長はちょっと遅いですよ。

ここ最近は金融不安で派遣切りなんて言われ、さらにどん底に追いやられてしまったな。

さようなら

>>599
日本労働組合総連合会
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/koyou/hiseikiroudou/qa/ans/haken_shikumi/060.html

>>605
そのページの内容は間違ってるから（専門26業務の所）

この不況でこの先派遣を採るのは減る傾向になるのかな？

派遣社員を採るのが減るのはもちろんだが、新卒や中途採用も減るだろう。
さらにそのせいでニートやフリーター急増。
税収は落ち込み景気も悪化の一途を辿る。
異常犯罪が蔓延し、大量な自殺者がでてくる。


まさにこの国に未来はない。

派遣って、求職者ホイホイに引っ掛かった奴等？

公務員の仕事と給料を派遣に振り分けるワークシェア運動をやろう

とりあえず失業保険と生活保護もらおうや

ムリだな。自殺大国日本が現実になりそうな予感がしてきた。

4割も非正社員雇用なんだろ

そいつらを今、ｸﾋﾞにしているんだから日本経済破滅だな

>>613
非正規全般ではなく派遣の話・・・・

外注駆除業者に頼めｗ