雇用形態の一元化・雇用の固定化問題について

ひと昔前の会社員と同じ

工場で働いてるけど、男と女の時給が同じというのは絶対におかしい。
男は必ずきつい方にまわされる。
昔はじつは男と女は時給は同じではなかった。
たしか、雇用機械均等法で同じにしなければならなくなったと思う。
こんな悪法はない。

>>385 確かに。

＃極悪非道のageブラザーズ
漏れら極悪非道のageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
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つうか、全く関心ないんだね。過疎しまくり。

>>387
＞つうか、全く関心ないんだね。過疎しまくり。
馬鹿だから

履歴書の記載でも良くわからないが、
派遣会社なら派遣登録と書ける。
戦略的アウトソーシングだと指揮系統が業務委託先と双方である為に
登録だとアルバイトとなってしまうようだが、これって思いっきり転職には不利？
長期だったらたいてい契約社員の雇用契約を交わしている筈だと指摘されてはいたが

>>389
アウトソースと名乗っている限り業務委託先か指揮があるのは違法

維持

企業が直接募集してるのはなんなの？
人材派遣受け入れてるのに。

正社員ってなかなかクビきれなくなったね。
鬱病でも休職＆手当、妊娠でも手当→後日復帰。
子供の受験があるから、と毎日10時に来て３時に帰る正社員を見ていると
しみじみ嫌になる。
派遣だからってだけで文具購入などの些細なことすら後回しにされるしね。
　
しかも労働組合だかなんだかがいらんこと言ったおかげで派遣社員みんなクビよ、クビ。
定年者を再雇用するために今いる派遣社員はみんな切るんだって。
春からどうなるんだろ、この会社。

派遣社員のチンコって精神的不安とホルモンのバランスが崩れて
前立腺が刺激され、棍棒のようになるって聞きましたが、
本当の話ですか？

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固定化が進んでるね

二極分化+固定化です

正規雇用は一部だけになりますね

>>393
>>正社員ってなかなかクビきれなくなったね。

法律がそうなっているからね、
下手に退職させても出るところ出たら企業が
負ける上にイメージダウンだし。
それが嫌だから派遣会社使うわけで。

>>399
派遣なっかりなのもイメージ悪いけどねｗ

差別制度があるんだそうです

法律にも疎いし立場も弱いし無知無能だからゆえ扱いやすい部分もある。

>>401がスレ汚してすみません。。。
おいバカ>>GxATOUGHO
おまえの寝床はこっちだろうが
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1121591492/l50
失礼しました。

差別制度ってなんですか？
アパルトヘイト？？？
確かに派遣スパイラルに陥ると抜け出しにくいが差別制度とは違うんじゃないかい？

>>404がスレ汚してすみません。。。
おいバカ>>HKj+iZ/v0
おまえの寝床はこっちだろうが
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1121591492/l50
失礼しました。

コピペ荒しいらない！
差別制度ってなんなのか知りたい
もし、そういう制度があるのであれば駆逐しなきゃなんない
日本は民主主義国家なんだから、そんな制度は無いと思う

自分が不遇なのは制度のせいなのかな？

一元化か・・・・
そのうちソニーの製品だろうがトヨタの製品だろうが
設計者も製作者もクリスタル系列企業従業員ということになるんじゃんしか？
メーカーが持ってるのは名前と工場だけということになったら恐ろしいな・・・・

給与所得者＝クリ系社員？

派遣フリーター。背景はそれぞれ異なるが、正社員に比べて生涯の経済的な格差は
大きい。彼らの現実を知り、将来を考えてもらおうという授業が小学校で始められている。

　「一生バイトをした人と正社員と、給料の差はどれくらいになるか？二百万、二千万、二億。
一つ選んで」。答えは平均で約二億円と告げられると「えーっ、そんなに！？」。子どもたち
から驚きの声が上がった。
先月中旬、ビジネス専門学校講師の鳥居さん（４０）が総合学習の時間に講義した。内容は
「派遣フリーター・ニートになる前に受けたい授業」。

「派遣フリーターにはボーナスがない」「退職金がない」。鳥居さんは次々と日雇いが“損”な例を
示した。ニートについても「親の甘やかし」や「失敗や挫折」などの背景を挙げ、自立に向けた
精神的な支えの大切さや、失敗を恐れず努力することの意義を訴えた。
「派遣フリーターって大変」「苦手な勉強も頑張ってみようかと思った」。授業が終わった直後に
前向きな感想を述べる児童が多く、鳥居さんは手応えを感じた。

ところが、授業後のアンケートで「底辺のフリーターになってもいいと思った」と答えた子がいて、
驚いたという。鳥居さんが「ハンバーガーが百円で食べられるのは、安いお金で長時間
働いてくれる派遣フリーターのおかげ。すべて正社員なら、五百円になっちゃうかも」と話したのに
対して、「ハンバーガーが高くなるのは嫌」と受け止めたのだ。
「子どもは純粋で、ストレートなんですね」と鳥居さんは頭をかいた。中高生には全くなかった 反応という。

小学生にフリーターらの話は早すぎるという声もある。しかし、鳥居さんの授業を行った東京都
立阪本小の向山行雄校長は、「会社員は満員電車に揺られて、くたびれた中年のイメージしか
ない子が多い。自由気ままに暮らしている若者をカッコイイと思う子に『派遣フリーターは見かけほど
楽じゃない』という事実を伝えるだけでも意味がある」と話す。（一部略）

覚醒せよ！サラリーマン　法人化で大節税を
http://www.asahi.com/business/aera/TKY200607080590.html

「サラリーマンは気楽な稼業」であるわきゃない。給与はガラス張り、
税金天引きのむしられっ放し。そんな「上客」にはうんざりしたと反乱を
準備するゲリラがいる。作戦コードは、「リーマン法人化計画」だ。

(AERA編集部・伊藤隆太郎)

都内のある財閥系大手エンジニア会社の一部門で、いま秘かな計画が
進んでいる。従業員の年収を100万円も一気にアップさせる節税術の
導入だ。会社側と従業員側が綿密に話し合いを重ね、

「サラリーマンでありながら、サラリーマンでない」

という未知の働き方へと踏み出そうとしている。

それは、サラリーマン一人ひとりが現在の仕事のままで独立し、
それぞれが「会社」となることで、さまざまな節税術を駆使できるように
する究極の秘策だ。「サラリーマン法人化計画」という。
<後略>

全部読んでみたのだが、自営業者が経費で節税できることが問題であって、サラリーマンも
法人化で経費使い放題にすればいいというのは逆立ちした主張ではないか。

プロ選手は実力がある人がなれるわけであってよい成績を収めれば多額の報酬を得られるが
選手として生活できる期間は短く、引退後に苦しい生活を余儀なくされている人の方が多い。

何年も前から警告してるのに派遣登録するヤツが悪い

就職活動しても求人がないとボヤく人がいるよ
求人がなくても転職できてる人もいるのにね

28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」

バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
　　すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
　　Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
　　「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
　　非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
　　Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
　　Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
　　年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
　　必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
　　広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
　　若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

>>411
とち狂ってるとしか思えない記事だな。
業務委託契約なんて、会社次第で直ぐに解除出来るじゃねーか。
契約の継続をチラつかせて安値で買い叩く事も可能だしな。
こんな事して喜ぶのは正に提唱者である税理士だけだよな。
そりゃ独立して法人化しても節税ノウハウが無い訳だから、
専門家に頼らざるを得ないもんな。

困るね

>>412
随分、偉いんだな。いつから警告しようが、労働者がおまえの声聞けないなら
全く意味の無い警告だったな、ご苦労さん。
>>413
そういうヤシもいるけどな、おまえの言う人間は多く見積もっても現段階では
５０％の人間に向けていっているセリフだよ。どんな世界も表裏一体だ。その
一面しか見れないのは、自分が相手の立場に立てない正に現在の企業のトップ
の考え方だな。どこぞの企業の社長か？まぁ、人を見下して頑張ってくれ、期
待してるぞ、これからの社会保障費はキミの双肩に掛かってるみたいだからな。

>>417
そう荒ぶるなよ。
それよりも何年も前から警告してくれてる>>412に、
今後何に注意すべきなのかを聞こうぜ。

派遣会社の社長は人間のクズだ

あぼーん

派遣は禁止する以外にないですな

働き方の多様化ではない
働き方はもはや派遣に一元化されている
一度派遣に落ちると中々抜け出せない
雇用の固定化問題だな

探せば派遣以外の道もあるよ
みんな頑張ろう！

転職の邪魔だ

派遣法を廃止させよう。
派遣を禁止させよう。

大手工場で労働する非正社員の諸君へ
職場で集団賃金ストを実施しろ。
マスコミを動かせ！世論を味方に付けろ！
君達がトリガーを作れば、俺達も全面応援する。
同じ人間、社会の構造を一緒に打破しよう！

日銭が欲しいんじゃなくて職に就きたいのに・・・・・

　
　　　ﾃｰﾊﾐﾝｸﾞ　ﾏﾝｾ
　　大韓民国　万歳〜♪　　世界一優等民族　　半万年の栄光の歴史
　
　　　　　　　　　∧＿∧ 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　<丶｀∀´> 　＜ 　　　生活保護は　在日さま専用だ！
　　　　　　　　（ 同胞 ）　　　│　　　
　　　　　　　　｜ ｜　|　 　　　＼　　　　　地方選挙権　早くよこせ！
　　　　　　　　〈＿フ__フ　　　　　＼
　　　　　│￣在日さま￣│　　　│　　劣等民族日本人　土下座しろ！
　　　　│￣日本人正社員￣│　＼
　　　│￣日本人派遣社員￣│　　＼　　　無職ども　樹海へ逝け！
　　│￣　日本人アルバイト￣│　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　│￣　日本人のアホ無職￣￣│　　　　
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

派遣は禁止しろ

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

毎日新聞、よくぞ報道した！！

次は派遣法廃止キャンペーンをきぼんぬ

落ちた？

3年前からこのスレあるのに今頃差別だの格差だの騒いでいるのがいるねｗ