944 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/01 00:53 ID:qPGknXL7
労働者の相談は適当にあしらい、
派遣、偽装請負業者を庇ってきた労働局!!
>労働局が機能していればココまで派遣業は拡大しなかったと思います
本当にそう思うなら、政権を交代させるしかないな。
946 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/01 11:18 ID:fXRsMuxS
政権交代しても同じでしょう・・・
947 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/01 23:37 ID:Lr4k1CWQ
淡い期待ですなw
948 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/02 01:28 ID:Hohj/hCW
派遣法なんてユルユルなのにそれすら守らない業者が大多数
949 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/02 13:20 ID:hYZoDLB5
>>948 本当は厳しいよ。
完璧に守ると利益が出ないくらいだよ。
950 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/02 23:39 ID:C4R4WxNA
うちの会社は事務の女の子を派遣にしたんだけど年配社員がどうも勘違いしているようで
平気で残業させるし朝も30分以上早く来てお茶だししろとか逝ってやがる、、、
951 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/04 11:53 ID:qIoD4z5f
私の勤めている会社
派遣法が改正されて
3年目以上の人間は積極的に雇用するようにってなったら
3年以上いる派遣の人は解雇するようにって通達がきました。
ちなみにドコモグループです。
952 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/04 22:02 ID:DpouQJqC
>派遣法が改正されて
>3年目以上の人間は積極的に雇用するようにってなったら
今まではそう言う項目ってなかったの??
953 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/05 00:07 ID:/QMm5+Jf
努力義務としてはあったけど、今までは行政もスルーしてた。
派遣法改変を機に当局も取り締まりを強化してきたようっす。
951はそれが裏目に出た結果。
それとも、こうなるのも織り込み済みで「ほぅら、だから期間制限なんてなくし
ちゃった方がいいでしょ」という方向に持ってくつもりか?
少なくとも派遣業界はそういうプロパガンダを展開するでしょう。
954 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/05 00:26 ID:CJRFQAh9
>>952 >>953の言う努力義務は『1年以上は』だったんだよ。
だんだん、働く側に不利になっていく。。。
国内の経済・産業界は崩壊するよ。
企業を守る為に労働者をないがしろにしていく方策だからね。
企業を構成しているのは労働者だという事を忘れているんだね。
955 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/05 21:37 ID:AN2kd5P/
努力義務が積極的にと変わったの?
なんだか分かりにくいね
956 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/06 01:22 ID:4evi5hi2
そろそろ次スレを立てて下さい
957 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/12 00:23 ID:9gOEp2s6
958 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/07/13 23:55 ID:SN9ZjtD3
昨日、某一流企業と派遣の打ち合わせやったんです。派遣の打ち合わせ。
そしたら「当社の志望動機をお聞かせください」と派遣先企業の人事担当者が言うのです。
で、よく聞いたらその人事担当者他の派遣スタッフにもいつも聞いていると言うんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
あんたさ、派遣の打ち合わせであんたの会社への志望動機なんかあるはずねーだろ、ボケが。
派遣の打ち合わせだよ、派遣の打ち合わせ。
なんか役員面接みたいに偉そうなオヤジがぞろぞろとでてくるし。派遣の打ち合わせで「当社の志望動機」か。おめでてーな。
さらに「結婚していますか?」、「子供はいますか?」とか言ってくるの。もう聞いてらんない。
あんたさ、派遣法を解説したHPのアドレス教えてやるからよく目を通せと。
派遣の打ち合わせってのはな、もっと派遣法にもとづいて行うべきなんだよ。
机の向かいに座った奴といつ法的な論争が始まってもおかしくない、
訴えるか訴えられるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。派遣法知らない企業は、すっこんでろ。
で、やっと打ち合わせが終わったかと思ったら、隣の人事担当者が、「合否は後日お知らせします」、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あんたもさ、派遣法を知らないのに打ち合わせに同席してんじゃねーよ。ボケが。
得意げな顔して何が、「合否は後日お知らせします」、だ。
あんた人事担当なのに派遣法を知らなくて本当に恥ずかしくないのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
あんた、恥を知らないちゃうんかと。
派遣キャリアの長い私から言わせてもらえば今、派遣の打ち合わせでの最新流行はやっぱり、
派遣法厳守、これだね。
派遣法厳守で事前面接なし。これが優良企業の証し。
事前面接なしってのは派遣法のさだめ。そん代わり打ち合わせの名の下で採否を判断される。これ。
で、労働局へ告発。これ最強。
しかし事前の打ち合わせがないとこっちも派遣先の企業の雰囲気や業務内容がつかめないという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まああんたたちの企業は、労働局から是正指導でも受けてなさいってこった。
労働基準法で賃金の中間搾取は禁止されているのに、
どうして派遣会社なんて存在してるんでつか?
行書の勉強してて、ふと気になったのです。
よかったら教えて下さい。
962 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/08/01 12:14 ID:+H9XdbJ5
963 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/08/15 22:26 ID:rhJlRGrM
age
sage
???
WindowsXPは行間が空いて、目に優しいなあ!
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現在172レス
書き込み時刻がキリ番
狙った訳じゃないけど
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現在176レス
IDがUSo・・・
971 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/10/15 07:48:21 ID:I6QxweO0
バブル崩壊後の不景気のおかげで、リストラ、派遣労働が常識となった。
派遣やるくらいならサラリーマン辞めた方が良いと思った。
実際に辞めた。派遣ならガテンの方がましだと思う。
972 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/10/15 07:51:05 ID:I6QxweO0
大学卒業後、派遣社員を8年やっていたが、
派遣社員はスーツを着たフリーターだと思う。
973 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/10/28 00:40:08 ID:3afstNaw
早くこのスレッドを使い切りなさい。
重複スレッドで落とされるスレの迷惑です。
新スレ
現在190レス
埋めないでくださいな
977 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/11/06 19:45:47 ID:ST4vNdPH
査察に入ったら業務停止か?
>>977 業務停止でもせいぜいが1週間ぐらいだよ。
事実上、罰則規定は無いに等しい。
査察が入るより派遣先に受け値を値切られる方が辛いぐらいだ。
980 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:04/11/25 22:46:17 ID:GzRZpP4s
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バックレ最強
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test1
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test3
test
埋めていい?
埋めていい?
埋めていい?
埋めるなっつーの
一日に何レスも書きやがって
あと、一週間しか持たせられねーじゃん
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