●NRIデータサービスは最高だ●

天才の集まるこの会社について語りましょう

前スレ
●NRIデータサービスをぶっ潰せ●
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/992746419/

リクナビで社員（特専）募集してるね

このスレ立てたヤツすごくねぇ？マジで。なんつーか、ちょ、つよ、ちょつよだよ
あれだよあれ、ひらめき？ひらめきが俺らと違うのよ。な？マジで。ちょクールだよ
まぁ俺もがんばってんだけどさ、こういうのはちょ、ムズいよな。つーか世界級だよ
マジで、ちょビビった。ちょリスペクトするよマジで。
俺こいつのロゴ入ったシャツ着るぜ、出たら。
つーかお前わかんねーの？こいつらちょカッコよさげだっつーのによ。おま、
ちょ終わってるよ、帰れよおま、なんだよそのチノパンちょ、化学繊維だよ。
つーかおまえんちハウスダストすげーよ、おま、
しかも手抜き工事じゃねー？ちょ最悪、つーかマジ勘弁。

MSP事業本部のIMSPはどうなったんでしょうね

もばいる一二一って完全に死んだの？
自らＡＳＰやればあれですか、、、ワラわせてくれるよな

千手はどうなんでしょうねえ

ちくり裏事情＠＠2ch掲示板
◆野村総合研究所◆ 裏掲示板--Part1
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1059884482/

あぼーん

>>3
リクナビ（リクナビの全身含む）にはもう３年くらい募集をかけっぱなしだね。

>>6-7
千手はまだそこそこ売れてるんじゃない？某競合製品のほうが安いし機能も上だけどね。
もばいる一二一は完全にコケました。担当の特専は全員辞めたらしい。

はっきりいってここは自社で何かやるような器の会社じゃないよ。
データセンターのお守りをしながら細々と食ってくのがお似合い。

１０月は人事異動が激しいらしいっすね？８月もダメの烙印押された人が
○事に飛ばされたし（＞＜）
こえーよ、いい資格持ってても○事だもんね！
責任取らせて、異動させればいいってもんでもないけどね、、
なんか人事で情報持ってる人いない？

>>12

結構iテック送りも出てくるんじゃない？

>>13
iテックのほうがオペレータ仕事よりも何十倍も大変と思われ。

オペレータの仕事が楽すぎ。

　　　　／￣￣￣丶　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣丶　　　　　　　　　　　　／￣￣￣丶　　　　　　
　　 ／　　　　　　　　⌒丶　　　　　　　 ／　　　　　　　　⌒丶　　　　　　　 ／　　　　　　　　⌒丶
　 /　　　　　　　　　　人　ヽ　　　　　 /　　　　　　　　　　人　ヽ　　　　　 /　　　　　　　　　　人　ヽ　
/　　　　　　　　　／　　　　 ヽ　　　/　　　　　　　　　／　　　　 ヽ　　　/　　　　　　　　　／　　　　 ヽ
|　　　　　　　／／　／/　　　|　　　|　　　　　　　／／　／/　　　|　　　|　　　　　　　／／　／/　　　|　
|　　　　∠　∠＿／　/　人　|　　　|　　　　∠　∠＿／　/　人　|　　　|　　　　∠　∠＿／　/　人　|　
丶　／⌒ヽ　ゝ　　／∠ ヽ　|　　　丶　／⌒ヽ　ゝ　　／∠ ヽ　|　　　　丶　／⌒ヽ　ゝ　　／∠ ヽ　|
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　＼_　　　　　／（＿_）＼　　|　　　　 ＼_　　　　　／（＿_）＼　　|　　　　＼_　　　　　／（＿_）＼　　|　
　　　丶l　　　　　　　　　 　 /　　　　　　 丶l　　　　　　　　　 　 /　　　　　　丶l　　　　　　　　　 　 /　
　　　　 ヽ　　　く二二ゝ　/　　　　　　　　　ヽ　　　く二二ゝ　/　　　　　　　　　 ヽ　　　く二二ゝ　/　
　　　　　　＼　　　 　　　丿　　　　　　　　　　 ＼　　　 　　　丿　　　　　　　　　　＼　　　 　　　丿
　　　　　　　 ヽ───　　　　　　　　　　　　　　 ヽ───　　　　　　　　　　　　　　ヽ───

>>13

でも社員をオペレータ送りにはしないでしょ

協力会社の奴らは可哀想だな〜。
NRIデータが高い金を払ってるのに会社にピンハネされて少しの給料しかもらえない。

あぼーん

http://www.shuwasystem.co.jp/cgi-bin/detail.cgi?isbn=4-7980-0098-1
Solaris8 サーバ構築ガイド
〜 理論・実践・応用 〜
秀和システム

サーバ構築なんかすんの？回線引いて、保守・運用するだけじゃなくて

>>21

社員が実作業をする事は無いだろうけど
インフラ設計の一環でやると思いますが・・・・・

サーバはNRIの仕事じゃないの？

>>23

ハードウェアの仕入れは商品事業部かも知れませんね。

回線引いたりルータ→データ
サーバとかミドルウェア→情技
アプリ→NRIのAE
って棲み分けじゃないんだ？

情技なんて個々の案件ごとに出て来ますかね？

ＮＲＩデータサービスのサーバ部門はなにをやっているの？

ネットワークトラブルシューティングツール Help for network administrators

著者：Joseph D.Sloan/著 鷺谷好輝/訳
出版社：オライリー・ジャパン
ISBN：4-87311-080-7
発行日：2002年4月
3,900円

NRIデータサービスっているの？

>>27
千手いれて監視じゃねーの？

実際にデータの請負金額とデータから協力会社への請負金額にどのくらい差があるか知ってる人いる？

社員の半分（以下？）の人件費で働く協力会社は馬鹿だと思う。
って言うか他に出来ることないの？
あんたらが負け犬として生きるのは勝手だけど、そうしたらあんたらの後輩まで負け犬にならなければならないんじゃないの？
少しは後輩のことを考えてあげれば？
そんな器の奴いないか。

円形脱毛症

悪徳商法今昔物語
昔「生かさず、殺さず」
今「生かさず、殺さず、殺されず」


軽急便　名古屋立てこもり　爆発炎上　の犯人とここの派遣は同じ立場だな。

軽急便の裏事情
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1063688265/

そろそろ月末ですが、Q2の売上はどうなんでしょ？

マナー委員会を廃止しようの会

オペコンってすごいの？

＞37
見た目、ヤクザみたいなのもいるよ。
よくデータも雇ってるなと思うときがあるYO（ワラ

＞36
マナー向上とか言う前に協力会社には仕事させて自分たちは寝るという考えを改めてもらいたいと思う。
無理だけど。

IMSPはどうするんだろうね？今年一年は様子見？

般若は元気なのかなぁ・・・

桜木町あたりに派遣先ってあるの？

NRIって本当に最悪だな・・

子供連れて爆竜戦隊アパレンジャーの映画を見に行ったら
横浜センターが写ってた。

あぼーん

社員はオペレーションしちゃあいけないんだあぁぁぁ〜
オペレーションは協力会社にやらせないといけないんだあぁぁぁ〜
社員は優秀で高給取り、協力会社は馬鹿だから安いんだあぁぁぁ〜

円形脱毛症眼鏡

一生やってろ馬鹿

いい奴はみんな辞めていくな。
残った奴は社員へごますってる奴だけ。

イイヤ。
本当にいいヤツは残ってるな。
いいヤツの定義が違うかもしれんけど。

特選担当として中途業界で有名人の人事のマシもと君ってまだいるのですか？

>>51

いますよ。
部長に昇格してます。

特専社員は社員よりも格段に能力が高いね。
というか運用オペみたいな仕事に社員がいることが不思議だ。
あんな仕事は下請けの仕事じゃないの？

>>52
それマジで？
データの人事もおしまいだね。

それともよくなったのかな？

おしまいです

>>53
数年前に十人くらい採用して実は運用部門へ配属されて、２年以内に
みんな辞めて再転職してしまって誰も居なくなったという事件が
ありましたが、そのことを知っている人が誰もいなくなったことを
いいことに再度特専を運用部門に配属しているのでしょうか？

>>51-52
あの男に特選を選ばせたからこんな悲惨な状況になったんだろうな

この人、技術がまったくわからないから採用基準は「学歴」。ただそれだけ。

その結果、他の会社であぼーんされた学歴だけ高くて仕事できない人だけが採用された。

>52
今じゃリクナビで年中募集が出てますね。

>57
確かに学歴だけで書類選考してますよね。
灯台とかも特専で入ったし・・・

>>58
>灯台とかも特専で入ったし・・・

それマジ？何時頃入社したの？
灯台なんてＮＲＩのプロパー入社して出向で来ている椰子がいるらしが、
データに特専で入社なんて人生で屈辱の極みですね。
なんでＮＲＩ本体に応募しなかったのだろうか？

>>59

何時頃ってだけで個人特定したようなものですよ

本体ではその職種の募集がなかったんでしょ？

>>60
新人と間違えていないか？

>>61

特専でいますよ。

デブ専もいますよ。

特選に対するひがみ根性が凄いなこの会社。
だってバカだもんね。

>>64
意味がよくわからないのですが？
日本語でおねがいします。

リクナビの中途募集の内容だけどさ、
モデル年俸の記述がなくなりましたね。
ＮＲＩの札幌福岡の特専募集からもモデル年俸の記述がなくなりました。

ただし、ＮＲＩと比べると福利厚生の内容が薄いのは、またカラクリがあるのか？

>>63
ババア専もいますよ。

>>57
あの人も中途採用って知っていましたか？

いくら協力会社が人生の負け犬だからって賞与だけで奴らの年収を越えてしまうのも悪い気がするな。

誰かファシリティマネジメントに飛ばされた社員を評価汁！

そういえばこいつらが独自展開した駄目駄目ビジネス(劇藁)あったね

千手とかぁ〜　（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
モバイル121とかぁ〜　（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

で、利益出たのぉ〜？　（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

この会社で長続きするってことは、人間らしさを捨てるということだ。
６９みたいに人を中傷して煽り通してでしか快楽を得られないＤＱＮがいい例だ。

>>49

>>70
飛ばされたのは、運用技術職ですか？
特専ですか？
NRIからの出向社員ですか？

ここの協力会社の人達ってまともな感情ないのかな？
社員にはバカな奴にも高い給料払って協力会社に払う金はごく僅か、
（協力会社の人件費を安くしてその分自分達の給料に回しているんだから当然か）
こんな状況でも社員に媚を売ってる。（当然本心じゃないけど）
俺にはそんな器用な真似は出来ないね。
はっきり言ってここでまともそうに見える奴は「私は貧乏で結構です」って言ってるようなものだよ。
単に利用されているだけじゃん、俺は媚び売るより憎しみの感情の方が大きいね。
ここの協力会社で満足している奴なんているの？

これってどうよ？


ＮＲＩデータサービス、「Ｏｒａｃｌｅ　ＲＡＣ」の稼働状態を監視して障害原因を特定するソフトを発売
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=61554

システム運用共通基盤製品「スマート・エンタープライズ・ナビゲーター」が
オラクル・データベース管理ツール「ＰＡ４」との連携を実現
〜運用ルールに沿った情報の抽出・選択で、迅速な障害原因、障害箇所の特定を可能に〜

ま、たいした事はないんだろうがね（もちろん宣伝文句どおりならいいと思うがね）
昔からそーゆーやつは結構あるけどね。。。やれストレージつなげて鯖つなげていざテストってすると
動かなくてようやく動いて運用設計自体まずくて半年後には運用手間取り1年経つとようやく稼動する。でも結局のところ機能の1部分しか使ってないところが多いようだけどね。
ま、どの会社で出してるものを使ったとしても運用まで思うとどれもかわらんだろ？ｗ

>>76
根本かつ核の部分を自前で開発していなところがＮＲＩらしいよな。


株式会社アクアシステムズ
（本社：東京都新宿区、取締役社長：赤間　保 http://www.aqua-systems.co.jp/）の
オラクル・データベース管理ツール「パフォーマンス・アナライザー４（以下、ＰＡ４）」と
の連携を実現可能にする接続用プログラム「パフォーマンス・アナライザー４用接続アダプ
タ」の開発により実現した

あけおめ

あぼーん

>>57
それでも特専のほうが社員より確実に上。

協力会社ってかつての奴隷やジャパ行きさんと一緒だね。

厚労省「雇用ミスマッチ」解消で緊急対策公表
　坂口力厚生労働相は13日、求職者と求人企業の条件が折り合わない「雇用のミスマッチ」の解消に向けた
緊急対策を発表した。公共職業安定所（ハローワーク）のパソコンで自分で職探しをしている求職者に求人
情報の検索方法などを助言する業務を始めるほか、増加している派遣・業務請負の求人について就業場所な
ど就業条件を明確にするよう指導する。15日に開く全国職業安定部長会議で指示する。

　厚労省が雇用のミスマッチの実態を把握するため昨年12月に全国12カ所のハローワークを対象に実施した
特別調査では、求人に応募しない理由として「希望する職種がない」が約4割と最も多かった。女性の約6割
が事務職を希望しているが、事務職の求人は少ないのが実情だ。

　派遣・業務請負の求人は全体の3分の1強を占めるが、実際の就職につながった割合は派遣で4％、請負で
3％。全体の求人の8.5％が就職に結びついているのに比べ低く、同省は就業場所などの条件が不明確なため、
求職者が安心して応募できないとみている。 (12:05)
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040113AT1F1300713012004.html

つまり、派遣は実質的に就職していないということか。
そりゃそうだよな人件費削減のための派遣だもん。

公正取引委員会ホームページ
http://www.jftc.go.jp/

改正下請法トップページ
http://www2.jftc.go.jp/sitauke/sitaukejoubun.htm
http://www2.jftc.go.jp/pressrelease/03.september/03092601.pdf

下請法の情報サービス業への適用について
http://www.jisa.or.jp/activity/opnion/021220.pdf


改正下請法 施行
本年４月１日に改正下請法（下請法の正式名称は「下請代金支払遅延等防止法」）が施行
されます。
　現在の下請法は主にハードウェアが対象でしたが、改正下請法は適用範囲が広
がり、ソフトウェアの作成委託（正式名称：情報成果物作成委託）と
サービスの提供委託（正式名称：役務提供委託）が対象に加わります。
下請法は、取引の構造上弱い立場にある下請事業者（協力会社）の保護を目的に制定さ
れた法律であり、４つの義務と１１の禁止事項を定めています。これに違反すると親事業
者が罰せられます。

◆◆ネットワーク・運用管理◆
●NRIデータ、統合運用管理ツールの新製品「eXsenju」を出荷
会社名　：NRIデータサービス

NRIデータサービス株式会社は、同社の「千手ファミリー」製品の機能と操作性を統
合し、運用管理者の視点から全面刷新した統合運用管理ツールの新製品「eXsenju」
を、3月1日より出荷する。価格は、Windows版マネージャによる構成で50万円から、
UNIX版マネージャによる構成で140万円からとなっている。

>>86
eXpingのマネ？

千手なんて使わなくてもExPingで十分監視が可能な場合もあるんじゃねーの?

CPUとかのリソースまではpingじゃわからんだろう
低機能なルータ程度の監視ならpingだけでも十分かもしれんが

君たち詳しすぎ！

とある部に久々に顔出した、、すげーな協力会社のねーちゃんがｍｙ携帯をずっと自席でいじってる。
おいおいせめて廊下にでもでてやれよ！まーかわいいねーちゃんだったからいいかね〜
おーいの入管担当らしきねーちゃん、注意されるまえにやめとけよ！
まー注意する社員もいねーか(ﾜﾗ）うちの部でそんな事してたら、社員のねーちゃんに
すぐクビにされるぞー

あぼーん

千手とかぁ〜　（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
モバイル121とかぁ〜　（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

で、利益出たのぉ〜？　（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

あぼーん

年俸提示どうでした？

NRIデータの香具師も講演するようです。

システム運用改革セミナー
-「EA：全体最適」。これからのシステム運用基盤スタイル -
http://www.niws.co.jp/events/internal/seminar19.asp

>>93
会社の公式ＨＰのトップページからモバイル１２１は消えたみたいですね。


この中で売れている製品はあるのかな？
●企業向けオープンネットワークサービス
ストレージサービス（SSP）
IT Plug'n GO!
オフィス引越サービス
ネットワーク基盤診断サービス
無線LAN環境提供サービス


●プロダクト
千手・e千手
IPインターカム＋システム
IP一斉放送システム
省エネ機器

NRIデータサービス - 「事例による“最新オフィスIT環境”セミナー」
http://www.nridata.co.jp/news/2004/040318.html

定員100名

>会社の公式ＨＰのトップページからモバイル１２１は消えたみたいですね。

モバイル１２１のチームは消滅したはず。
あの人達はどこへいったのだろうか。。。。

もともと特専が多かったチームだったから再転職したんじゃないかな。
年俸がちっとも上がらなかったらしいよ。

age

>>99
その推進者だった人はこの人でしょ？


組織の一部改正と役員・社員の異動について 2004年3月19日
http://www.nri.co.jp/news/2004/040319.html

6）新任参与
（4月1日付）
参与 小池　充 （ＮＲＩデータサービス株式会社常務取締役）

NRIデータiテックのホムペはダサすぎですね。
グループ内のほかの会社と比較してもここまでとは。

>>102

参与って左遷なんですかね？

NRI日吉はオワットル！システム古いし、まだオープンテープなんぞ使ってるし、
新システムもろくにテストしてないから、バグだらけだし。社員は現場理解してないし。
ホワイトボードとか事務品ばっかかってるんじゃねぇよ、H野GM

もの凄く社員と仲良くしている奴が、影でその社員のもの凄い悪口を言っているのが笑える。
当然か。

>>106
仲良くしてれば面倒な仕事とか避けられるし、遊んでいても注意されないからね。
給料ぜんぜん違うし本当に仲良しのはずないじゃん。

協力会社に入ってくる金ってこの会社に半分近くピンハネされているって本当ですか？

女高生スカートに手鏡、ＴＶ活躍の植草一秀容疑者逮捕
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040412-00000402-yom-soci

植草一秀早大大学院教授を逮捕　高校生のスカートに手鏡
http://www.asahi.com/national/update/0412/013.html

ニッカンスポーツ 芸能
有名コメンテーターがのぞき、現行犯逮捕
http://www.nikkansports.com/ns/entertainment/f-et-tp0-040412-0012.html

女子高生が履くパンツの調査だったらしいよ。
手鏡で女子高生を覗くための最適なソリューションを提供してくれるそうだ。

明日から、協力会社のみなさんも手鏡を用意しておくように。
ノムソー社員が生意気なことを口にしそうになったら、手鏡を出して無言の
圧力を示しましょう。

女性の丸協と事務派遣はミニスカートで出社するように。

ノムソー・・・・・・

でも社員って皆「餓え草」みたいな奴ばかりだよねぇ〜
仕事の話してやってるだけなのに、、
「自分の事を好きに違いない！」と勘違い。。。

で、、相手にされないとメッチャ攻撃してくる。

哀れな病巣です＞Ｎ○Ｉ

今年、慶應義塾大学を卒業してＳＩ業界ではＴＯＰ３に入るＮＲＩに就職しました。
研修が終わって、実際職場に配属されて思ったことは私の会社の人より協力会社（聞いたことのない会社）の人
のほうがかなり多いことに驚きました。
そして、その協力会社（聞いたことない会社）の人はうちの会社の人に超丁寧、というより媚びへつらうように
話しかけているのです。
まだペーペーの私にさえそうです。
４０歳くらいの冴えないオヤジが２２歳の私に気を使っている姿は小気味すらよくあります。
最近は日々「本当に一流企業に入ってよかった！」と思っています。

でも、システムのことに関しては私よりも協力会社（聞いたこともない会社）の人のようが詳しいです。
中にはけっこう出来そうな人もいます。
何故、実力があると思われる彼らは、もっと一流といわれる企業に転職しないのでしょうか？
学歴の問題なのでしょうか？

彼ら協力会社の社員は一生薄給で、高学歴＆一流企業勤務の者にコキ使われる存在なのでしょうか？
世の中って本当に残酷ですね。

↑
どこかで見たことあるねぇ〜>112
爆笑！

よっぽど自信なく、、、生き長らえてる奴らし〜

おーい最近オペレータの話題がないぞ！

あ！？

それはオペ婚がファシで惨めな姿

それはオペ婚がファシで惨めな姿　＜　116

なんで奴らが職種を維持してるの?

もうやめて！

この会社のオペって仕事の割りに給料すごくいいねえ

NRI>NRIデータ特専>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>NRIデータ>協力会社

こんな感じかな？
社員を減らして特専を沢山取れば一流企業の仲間入り。

ふっ

発売中の週刊アエラの派遣社員vs正社員を記事を読でみなさい。
役立ちますよ。

派遣社員とは正社員の為に働くもの、人権など無い。

nriの派遣と社員の比率は、どのくらい？

>>122
そりゃあ実力のあるSEの派遣ならいいが、どこぞの派遣オペレーターのように仕事のレベルも
給料も低いじゃ話になりませんよ。

NRIってオペレータがいっぱいいるんでつか？

スキルが。って事？

スキルも人もだよ。

ここの社員って給料どのくらい貰ってるの？

20万

↑協力会社監視オペ？

下方スレ救いage

これほんとうですか？


NRI野村総合研究所のシステム
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/money/1010678528/

411 ：名無しさん ：04/05/22 00:17
先週、うちのスターちゃんが止まった。

最低だよ

あげ神様

日経BPエキスパート - 適職紹介サービス
http://ex.nikkeibp.co.jp/itex/kyujin/nri_2.html

HULFT5との連携により、 千手によるメインフレーム上のジョブ起動が行えます。
solution.hulft.com/files/NRI.pdf

ＮＲＩは日本語おかしい人多いですよ

ここの派遣社員は頭は良くないが、自分達の給料や将来など考えず、NRIデータ社員の給料が
上がればそれでいいという考えを持っているすばらしい奴らだ。
俺はこいつらと働けることを誇りに思う。

ここの社員は本当に素晴らしい、毎週金曜日になると横浜にある
「大三元」って雀荘で点５or点１０の賭け麻雀繰り広げている。
協力会社の奴等も連れて行って、自分より給料の低い者からも
毎月１０日〆で容赦なく取り立ててるそうだ……
しかも、会社のPCで帳簿を作成しているし。
誰か通報してやってくれ…………

週刊新潮
冤罪主張なのに「植草元教授」の車から出てきた「セーラー服」
http://www.shinchosha.co.jp/shukanshincho/

>>140
オマエが通報しろよ。
神奈川県警でも警察庁でも弁護士会などあるだろ

しかし主席エコノミストが変態だもんなぁ、、
野村総研、、

ライバル会社視察age

データと関係ないだろ。。。。
NRIの中でも、エコノミストとは全然別だし・・・

>>140
大三元なんて雀荘とっくにつぶれたし
点５or１０の賭け麻雀で捕まることはない

植草初公判全容すごい中身、盗撮ＡＶ大量所有…
過去にも女性ひざ触り罰金
http://www.zakzak.co.jp/top/2004_06/t2004061719.html

【無実潔白】
【３０２人が列】
【過去にも同様の犯行】
【のぞきや痴漢への性癖】
【女高生の下着購入】
【横浜で物色】
【ハンカチを添えて】

【植草一秀被告】
■高木勝・明大政経学部教授の話
■評論家、塩田丸男氏の話
【手鏡のぞき事件】

ここで働いている派遣社員の皆さんはどうやって生活しているんですか？ヒモ？パトロン？
どう考えても給料だけでまともな生活できないんだけど。

>>148
どこの派遣もたいして変わらないよ

盛りageろ

冤罪主張なのに植草元教授の車から出てきたセーラー服　自分のポコチンのビデオも
http://news16.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1086939153/

【一鏡両断ﾌﾞﾁﾞﾈｽ】早大の植草一秀教授を逮捕　手鏡
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1081745547/

NRIのブランド商売は没落する
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1015083655/

深夜age

正社員として採用するけど実質的に派遣社員となんら変わらない会社ってあるよね。

21

女子は派遣と社員どっちが優秀？

huhu

特専少なくなったな。

そのうち特専制度とはなんであったのか？というスレッドができるだろうな。

特専の能力と人件費はハ○ンと正反対。

下手に派遣会社に入ると男の場合、将来大変だよ。

スレ立てられてんじゃねーよバカ！

nriって何を監視してるの？

バカを監視

○協の事？

ここに入ってる協力会社の凄い所は、どう考えても派遣会社のくせに
正社員契約しているところ。
正社員のくせに給料は上がらないんだよねそういう会社って。

【調査】若手社員の半数「今の働き方だと病気に」−労働調査協
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1091868385/

野村総合研究所　丸の内北口ビルディングに本社機能等を移転
〜ユビキタスネットワーク時代にふさわしい新オフィス空間を実現〜（8/3）
http://www.nri.co.jp/news/2004/040803.html

NRI
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=145

でも昨日不採用通知が来ました…

協力会社を見ると寄生虫を連想してしまう。
ひどい事を言っているようだが、間違ってはいない気がする。

↑同感。

若手社員の半数「今の働き方だと病気に」・労働調査協
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040807AT1G2803907082004.html

age

協力会社を雇ってるせこいNRIの方が寄生虫

大規模なシステムの受注は、大手しか取って来れないのが現状。
取ってきた仕事は、別にNRI自体でなくても十分できる会社にお願いする。
それだけのことだ。

ゼフィール倒産ってスレあったけど、ここも契約してんじゃん？
別のゼフィールかね？

age

貧乏な派遣社員に朗報
派遣会社の監視オペを5年くらいやっていると相当ひどくない人ならデータに入れてくれるらしい。
そうなると一気に年収2倍くらいになるらしい。

’登録くん’の寄生虫はとっととうせろ！
言われなければ何もせず、責任感のかけらもない。
おまえらオペより単純労働でバカなんだよ。
何人社員辞めさせたら気が済むんだよ。オレの・・を返せ。
裁量労働でもあるまいし、せめて定時の８：４０には出社しろよ。

>>179
誰の事言っているんだい？

ファシの由杜氏ね

就職・転職ネタ
フリーソフト
学歴詐称疑惑 - 生年月日から学歴や職歴を計算
http://www.forest.impress.co.jp/lib/offc/document/docsupt/gakureki.html

age

寄生虫？

オペレーター社員と協力会社で給料ぜんぜん違いますね。

最近、更新されないね・・・

>>184　どのくらい違うの？

300円

age

hage

あげばっかしすんな

NRIの第2新卒募集ってあるが
実際の配属先はNRIデータサービスなのか？

age

ばかだ

来年から技術職ってどうなるの？

皆ファシリティ送りと聞いたけど

何やってる部署なの？

嘘つき派遣プログラマは合コンに来ないで
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/prog/1076232799/923

NRIデータサービスってどう？
http://ton.2ch.net/job/kako/1015/10154/1015464867.html

このIT会社には転職するな!!(関東)
school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1046445375/340

野村総合研究所 裏掲示板--Part1
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0401/26/1059884482.html

野村総合研究所第二新卒採用開始
http://cocoa.2ch.net/job/kako/1004/10041/1004116992.html

このIT会社には転職するな!!(関東)
http://www.google.co.jp/search?q=cache:6AfK53iI-F4J:school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1046445375/+%E3%81%93%E3%81%AEIT%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%AF%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AA!!(%E9%96%A2%E6%9D%B1)&hl=ja

来年から技術職は一般業務職（別名ゴミ職）へ人事制度が変わるみたい。
給与は2〜3年の間に最大40%カットされるらしい（悲惨だね）
まあ、がんばってよ。我々専門職には関係ない話だから。

技術職ってオペ魂とか言われてる人たちのことですか？
協力会社のオペレーターには安い賃金で働かせて自分達は働かず、さらにたいしたスキルも無いのに高い給料もらっている人たちのことですよね。
分相応な給料にして当然だと思います。

　残業したのに割増賃金を支払わない「サービス残業」解消のため、厚生労働省が23日の
勤労感謝の日に初めて行った無料電話相談で、「残業手当などが一切支払われていない」という
訴えが442件と最も多く、相談全体の約３割に上ったことが27日までに同省の集計で分かった。

　相談件数は計1430件で、うち1053件がサービス残業についての相談。「一切支払われていない」に
次いで、「一定の上限を超えた場合に一律カットされる」（245件）、「定額払いになっている」（145件）
などの訴えが続いた。

続きはコチラ
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20041127AT1G2700C27112004.html
日本経済社　2004/11/27/13:05

＞＞１９８
違います。

こんにちわ。アルバイトの１９７，１９８さん。
・・・死にやがれ！！！

>>201
マル協のY会社の人？

時期スターってなあーに

http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/992746419/

晦日age

○協

対策前進

age

お？

NRIデータこの先どうなるの？

>>210
決まってんじゃん。ＮＲＩでは使えない社員の受け皿として今後も存在し続けるんだよ。

>>211
データでも使えない奴はNRIに強制送還されているけどねｗ

会社のホームページみたら社員数が80人くらい増えて680人になっている
ような気がするけどそんなに増えたっけ？

某センターでは、朝礼で神棚に向かって拝んでるがありゃなんだ？？？
新手の信仰宗教でも始めたのか・・・

>>211
妙に納得やね、、、先は見えたな？

>>214
そうそう、意味わからんけどエライ人に従ってやってるだけじゃねーのw
ところであれやって御利益出てるの？関係者に聞きたいね？　

ご利益あるわけあらへん・・・
Ｓ田が手叩くとトラブル起こるﾆﾔﾆﾔ

>>217
ちょっとわらた、、

ユーザが泣いている。

ボヨヨ〜ン

技術職の職転面談、始まったみたいやね〜、、業務職＆専門職、さあどっち？

今回の評価は平等なの？不満な人がいっぱい居ると思うが、、、、、

専門職になったとしても能力的、スキル的に苦労するのでは。

専門職の権利があっても辞退する人、いるみたいやね？まあそれ正解なんやん？
専門職になったらなったで求められるものが今以上だし、きっと苦労するやろうね？
安易に金銭面だけで考えると自分自身が厳しい状況になるんとちゃうかいなぁ！

業務職になっても今の仕事を継続するならなんか意味ないね？
ちゅーか、同じ仕事してて給料下がるなら納得いかへんと違うかーぁ
すでに納得してない人いっぺーいると思うが。。。。。どう？

ぼくちゃんは疲れますた。。。。

最近の特専はどうですか？
新しく入ってるのでしょうか？流出が続いてるのでしょうか？

通行人です。。
専門職へ職転される技術職の方々、、、この先やって行ける自信はありますか？
会社組織なんていざとなったら冷たいものですぞ！

給料の決め方と銘柄の決め方は同じ
http://www.asahi.com/money/today_eye/TKY200502220209.html

>>227
転職サイトや転職雑誌に特専募集が載っていないので新しく入ってはいないとおもう。
ＮＲＩからの出向組を受け入れで精一杯なのでしょう。

>>230

そういえば最近リクナビNEXTにも出てませんね。

本当に専門職へ職転する技術職はいるのですか。
元自衛隊員とかの人達ですよ。

>>232
いるんじゃねーの？ってゆーか、それはエライ人が"専門職なれるよ？"って進めるっしょ？
例え資格が無くてもそんな人もいっぱい居るんじゃん？
まあ過去の職業を何してよーが関係ねーっすよ、、その人の点数（評価）と上司のお気に入りの世界ですから・・・

まあ、来月には誰が専門職になったかわかるでしょう。
お手並み拝見といきましょう。

まあ専門職になったらなったで大変でしょうね？
上からの要求は間違いなくデカイですぞ？

ここに居たことあるけど社員の態度悪すぎ。セクハラまがいの中年オヤジあり、
大した技術もないくせに技術者ぶってるアホ女あり。派遣も多いしな。
｢私、今10億規模の案件に関わってるので忙しいんですよ｣ってのたまわってた女の
○○はまだいるのかな。

>>236
だれ？

上級技術職はどうなるのでしょうか。
結構、気にしてる人いませんか。

>>236
気になるね？誰や？？確かに派遣や協力さんが多いねこの会社は？
社員のスキルははっきり言って・・・・？

>>238
上級技術職もそれなりの制裁？を受けるのでは？
資格もろくに（まったく）持って無いのに上級になってる人もいるだろうし？
こんなんでペイペイの技術職だけ格下げになるなら納得せんやろ？
どないですか？現役上級技術職の方？？なーんて答えてくれる上級の人いたら
嬉しいね？w　

もともと専門職で入社した人は今回の技術職からの職転の件はどのように感じているのでしょうか？
誰かおせーて？

できる人にはがんばってほしい。

できない人には去ってほしい。

今社内不倫迫るまられてます。上司なので・ どうすれば？

その 下の人にも

>>244,245
自分が気に入ってる人なら良いのでは？あとは自分の判断と決断と勇気だね？
ちゅーかそんなに迫られるほど人気な？魅力があるお方なんでしょうかい？
是非お目にかかりたいね？

>>243
こっちの方（できない人）が多いよ？きっと・・・・

前にオペ上がりの上専って人と打合せしたんだが、
言語理解能力は中学生レベルだった。実際高卒らしいが。
あの人要らないでしょう？

>>248
まあ上専と言いつつスキルが無く年功序列で上がった人やったら納得やね？
どう思う？->関係者の人？

4月から色々と仕事とか人間関係も含めてギクシャクしそうですね？
でも専門職と業務職とで同じような仕事してて金銭面で差があるなら
やっぱり納得せんやろ？業務職の人たちは、、

面倒な事せんと、元技術職は全てリストラで良いんじゃね？
口ばっかで何もない人達だし。安いパートナーと交換すれば問題解決

>>251
まあそれも納得やな？でも技術職でも出来る奴は出来る、
出来ない奴は出来ないではっきり分かれとるけどなぁ！

ところでエライ人達は会社のお金でお食事しとる奴多いなぁ？
金持っとるくせに、、、なにかと付けて経費やらなんやらで落としとるやろ？
兵隊アリが働いた利益はどんどん食い荒らされとるよ、、、まったくw

業務職へ職転される方へ
住宅ローンを組んでいる方は今後、収入が下がるので金融機関へ
その旨伝えること。
怠った場合、金銭貸借契約による告知義務違反の可能性があります。
支払いが苦しくなると思いますが最後までがんばってください。

?

業務職には、副主任業務職とかの肩書がつくのでしょうか。
また、専門職へ職転する人はどの職種からスタートするのでしょうか。
二専、副主任クラスが妥当かな・・・

>>256
業務職には肩書きなんぞかっちょえーものはありません。
専門職に職転するひとによって違いますが、主任からスタートする人も
いるみたいです。仕事もできねーくせに資格と今までのレベルで
そのようにスライドになる人もいるみたいですね？まあ4月からお手並み拝見って感じですか？
でも専門職になる為の一定レベルの資格も無いのに二専以上から
スタートする人はなんなんだ？上司のお気に入りだから仕方がないのですかね？

こんなスレあったんだ。

>>238
上級技術職は上級専門職に職転しました

>>248
高卒はそんなに多くないはず
あ、専門学校を学歴とすればね。
まあ、言語能力に問題がある人が多いことは認めるけど　（ﾆｶﾞﾜﾗ
実際のところ20年以上オペレーションしか知らない人が、、いきなり上専になっても、まわりが対処に困るんだよね
NOS時代のようにオペレータの中で、すごろく人生やっていれば問題なかったんだけどさ。

>>250
YBPや大手町といったオフィスの雰囲気も悪くなりました。
あからさまに転職の話してるし....
実際のところ家族抱えて年収400万円台というのは普通に生活できないですから。

>>256
かなり上司にゲタ履かせてもらったらしいです。
どういう見返りを要求されているのやら....

技術職がいきなり上専・主任ですか。
まさにお手並み拝見。
下からの突き上げかきつくて耐えられない人が
続出しそうな予感。

そう、技術職から専門職に職転する人は業務職連中（その他）からは
４月からすごい注目の目で見るのは間違いない・・・・
まあがんばりたまえ、職転の人たちよ、、周りの目は冷たいよ、きっと、、、

上司に好かれるのも能力のひとつですよ。それすら無い人が文句言っても哀れなだけ。
しかし初級シスアドで上専かぁ。漏れもデータ採用にすればよかったwww

>>261
上司に好かれるのも能力？？
まあそれしか無い人はいつかきっと苦労するだろうけどね？
シスアド無くても上専になってる人もおるでぇ？

でんさテクノ系の仕事やってるヤツらはアホぞろいだね。

>シスアド無くても上専になってる人もおるでぇ？
えええぇぇぇーーーーーーーー（笑）
特専達はアホらしくてやっとれんだろな。

シスアド無いってことは基本情報も無いんですよね、
そりゃ特専はみんなアホくさくなるでしょうなあ、
ただでさえ問題のある人事がさらにややこしい事に・・・・

うちの部室の上の人たちはどーしょーも無い人ばかりです。。
とても人を評価する立場とも思えない・・・。
まずは自分自信を評価してみれば？？、今は部下が上司を評価する時代やでぇ？

技術職向けにオペレータ認定試験があるって聞いたけど本当なの。

>>267
はい、あります。。
けどこれって今後職転（専門職になった人）になっても継続されるのかね？
そもそも技術職向けだったの？

>>265
>ただでさえ問題のある人事がさらにややこしい事に・・・・

何年も何年も今の人事制度ですので、それがここの会社の人事制度なのでしょう。

>>262
>>269
>シスアド
>人事制度
今ほど資格の条件が厳しくない時代に昇進した人たちですね。
ちなみにNRIでも基本情報だけの上専とかいますよ。
今回の人事制度改定で、今後はそういう人たちの昇進はできなくなりました。
次は専門職のリストラじゃないでしょうか。

>上司に好かれる
NOS時代は他にアピールする手段が無かったから一概に彼らを責められませんね。
業務というか、会社の制度に適合していっただけですから。
♪こんな俺に誰がした〜

>>267
本来の趣旨はITILのような運用の標準化でしょう。
今後は協力会社の選別に使うんじゃないでしょうか。
しかし、あれに受からない技術職がいるんだよな....(;´д｀)とほほ

>>258
転職しようにも、化けの皮がはがれたＮＲＩなんてどこも雇ってくれないよ。

オペレータが待遇面について語り合うスレ
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1053944066/

自分の上司連中にイライラ、、、毎日ゆーつでんす（涙
この先色々心配ざんす・・・・（超涙

>>271
そうですね〜
まあ、無理にIT業界に行かなくてもいいとは思いますけど....
所詮データサービスですから（w

人をまとめたり、交渉力とか、、、企業内のSEっていうのはそういう能力を要求される場面が多いので....
資格とは別に、そういう能力をもった人は結構いるんですけど、
そういう能力を評価できない今の制度に問題があるんですよね。
うーん、なんか文章がまとまんない。

>273
上司も同僚も疑心暗鬼になっていて困った状態ですね
落ち着くまでしばらくかかるかなあ。
5月、6月くらいで異動があると、また荒れるなあ

目指せ！年収アップ転職メ−ルマガジン 《ＨＴＭＬ形式》
http://www.mag2.com/m/0000150760.htm 毎週火曜日 (11950 部発行)
もう少し給料の高い会社で働きたい…。そう思っていても、すぐには動けない
みなさんへお届けします。転職・キャリアアップを経験し、収入アップを実現
している人がたくさんいます！！

転職を考えるのは自由だけど、
今以上の待遇は無理ってわかっいるのかな。

>>275
Thanx!

>>276
今を維持できないから転職を考えているんですよ
今回のリストラで技術職の大半が２〜３割の減給を提示されました。
現在の会社に留まって３割減で、転職だと２割減なら、減収の幅の小さいほうを選択するのは無理ないところです。
現実の転職市場は、４割５割あたりまえの世界なのでなかなか踏み切れていませんけど....

>>277

「転職サイト」で検索する。
転職支援会社は特専の再転職の苦情を聞かされているので、ＮＲＩとＮＲＩデータサービスからの
転職希望者の扱いには慣れているはずだ。
特専がＮＲＩデータへの転職後に転職支援会社へ苦情を言ったケースは多々有る。


＠type
インテリジェンス
エンジャパン
リクナビＮＥＸＴ

ITエンジニア転職情報：JOB＠IT「転職サーチ」
http://www.atmarkit.co.jp/job/jc/

日経の転職サイト／日経Bizキャリア
http://bizcareer.nikkei.co.jp/

>>277

2chの転職板や情報システム板やちくり裏事情板を参考にする。

メーカー系の保守会社を狙ってみては？
日立電サとかＮＥＣフィールディングとかＦＳＡＳとかさ。
組合があるのでそれほど待遇は崩れていないはずですよ。

ＮＴＴ系通信会社やＮＴＴ系ソフト開発会社も民間への運用・監視等の
業種があるので応募してみる価値はある。

>>276
それはＮＲＩは年収が良いという概念に囚われているな。
同じくらい仕事であれば待遇も収入も良い会社はあるよ。
社会人の目で会社研究してみなよ。

>>278
>>279
Thanx!
とりあえず、そのへんから検索かけてます。

280
同じようなところ考えてますよ。
今付き合いのある日立とNECははずしてますが。
日立電サで横浜センター常駐とか言われたら笑えない。

>>282
>今付き合いのある日立とNECははずしてますが。
>日立電サで横浜センター常駐とか言われたら笑えない。

前職と接点のある職場には配属しないと思うよ。
日立やＮＥＣはでかいのでＮＲＩばからではないよ。もっと良いお客さんもいるよ。
念のため面接の時に言っておけば。

前スレ
●NRIデータサービスをぶっ潰せ●
http://money.2ch.net/haken/kako/992/992746419.html

就職板 【ｷﾝｸﾞｵﾌﾞSI】NRI野村総合研究所【野村最強】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1105770700/

なんか４月１日付けで業務職になった人たちに、会社から一時金の名目？で
和解金らしきものが支払われたみたいですね？これって何ですか？

ここは体力勝負でつ

>>286
業務職への慰謝料では？

>>288
でもその一時金の使い道は支給された人達ってどうするんだろうね？

楽して稼ぐならシェアードへ。
ＹＢＰ１２Ｆのジジイどもは仕事してんのか？
中でも○井とかいう奴はまともに話せないし。

>>290
そんな事言うならもっと使えないジジイどもはいっぱいおりまっせ！
特にうちの"ジョウキュウ"と付く人達は自分の事でいっぱいいっぱい。。
その"ジョウキュウ"を指導するボスには絶対"Ｎｏ"を言わない・・・
まあそれはリーマンの宿命なのかね？、、見てて情けないっすぅ・・・（涙

>>291
"ジョウキュウ"でも使えない人いるんですか。
シェアードは文句言う事に関しては一人前。
比べてデーターは人間的にいい人が多い印象があるなぁ。

>>291
人間的には良い人が多いけど、、仕事となるとね？？って人が・・・・

>>286
業務職へ支払われた一時金の意味が見えてきましたよ、、、
きっと今日の給料明細か銀行への振込み金額を見てみんなびっくりだぁ。。。

オタクマーケティング 参考文献は2ちゃんねるだった

“オタクマーケティング”の時代到来？――NRIに聞く「オタク市場の力」
http://ime.st/www.itmedia.co.jp/news/articles/0412/21/news017.html

参考文献：2ちゃんねる
　オタク調査の目的は、アニメやゲームなど、国内外で大きな注目を浴びているコンテンツ
産業の実態を解明すること。同部の研究員ほぼ全員が「オタク分野に少なからず身に覚えが
ある」（北林さん）ことも、調査開始の強力なドライブになった。
　調査は、オタクという言葉からすぐに連想される分野――「アニメ」「アイドル」「コミ
ック」「ゲーム」「自作PC」――の5つをまずカバー。研究員はそれぞれの得意分野を担当し
た。
　分野の選定には、アンケートや「2ちゃんねる」のスレッドカテゴリー、スレッド数も参考
にした。調査は今後、車やAV機器、鉄道、旅行、ファッションといった分野にも広げ、結果
を順次発表する計画だ。

　　　　　 　 　 　 　 ＿　 　 　 　 　 ＿
　　　　　　　　_,. -‐-｀'　｀`'‐､,.‐'"´,. =ﾆ｀　　　　　　　やり直そうな……
　　　　　　　　,.‐'"´　　　　　　　　　　　__｀ヽ
　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　 ｀`''‐､　　　　もし首尾よく
.　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　`''‐､　　　下流SEから足を洗えたら
　　 　 　 i　　　 　 　 　 　 ,　/i　 、　　 　 ヽ‐-ヽ　　オレもおめえらもやり直そう……
.　　　 　 !　　　　　　　/| /| /　! .!ヽ..ﾄ､　　､.ヽ
　　　　　|　　　　　　 /''l/､l/_,　l/ _,.ゝ' ゝ、 iヽ!　　　もう今までのような
　　　 　 |　　　　　 ノ`''‐ ､._/ 　 /_, ‐'´　!.＼!　　　　　５連続徹夜だとか月残業200時間超だとか………
　　　　　!　　,.-､ r' ＝｡=== _　 ,=｡==＝,!　　　　　　そんな　非人間的な
　　　　 / 　 { ‐､!|　 ` ｰ-‐' ''　 ＼--‐' !　　　　　　　　毎日から抜け出して………
.　　　 /　 　 !( r||.　 　 　 　 r __　 ＼./|
　　　/.　 ,、　ﾞｰ'|!、　　,..-‐───; 7ﾞ│　　　　　　なんて言うか………
　 ／_,.／ l　 　 │＼　`ｰ-----‐'´/!＼i　　　　　　　もっと価値のある暮らし………
　￣　.!　　1　 　 ｌ　　ヽ、 　 ｰ一 ./ |　 |`'‐､
　　　 |　 　 i、 　 l.　　　 ヽ､　 　 /　|　 .|　　 `'‐､　　……うまく言えねえが………
.　　　|　　　 ヽ　　i　　 　 　 ヽ､.ｲ　│　 |　　　　　　ともかく………
.　 　 |　　　　|ヽ　 !.　　　　　　 | !　 ! 　 .|　　　　　　　今までとまるで違う
　　　|　 　 　 |. ヽ. i、　 　 　 　 | W1　　│　　　　　ビジネスマソライフを漕ぎ出そう…！
　 　 |　　,. ‐'´＼|ヽi.ヽ､　　　　ﾉ|／`‐､　 !
　 　 !.‐'´　 　 　 | 　 　 `'ｰ-‐'　.| 　 　 ＼!　　　　　　………今度こそ……！

最近カキコないねー、、、まあしょせんそんな会社なのか？

元ヘッドハンターが伝授する転職成功のヒミツ
http://www.mag2.com/m/0000152824.htm
不定期
転職する前に知りたかった。知らないあなたは百万円以上も損をする。転職に
関わり続けた「元外資系ヘッドハンター」が教える。業界裏情報も。


目指せ！幸せ副業サラリーマン！！
http://www.mag2.com/m/0000152627.htm
毎週木曜日
終身雇用、年功序列が終わった今副業をしようとするサラリーマンが多い。副
業とはいえ失敗する人がいるのも事実だ。副業で成功する方法、ココロ構えを
教えましょう。

NIKKEI NET 総合企業情報 株価サーチ
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=4307

アルゴ２１、太田氏迎える（社長交代）(2005/05/02)
http://company.nikkei.co.jp/news/news.cfm?Nik_Code=0004110&Page=1&Back_sid=IR_CT&KIJIID=20050502NSS0371&DATE_FORSEARCH=2005/05/02

野村総合研究所、役員の報酬制度、全面的に見直し。(2005/04/28)
http://company.nikkei.co.jp/news/news.cfm?Nik_Code=0004110&Page=1&Back_sid=IR_CT&KIJIID=20050428NSS0307&DATE_FORSEARCH=2005/04/28

僕は管理職

こちらの会社は、セクハラとかパワハラの対策はどうですかね？

パワハラといえば、、、大○だろ・・・

>>302
ん〜、、誰の事？？

NRIデータに転職を考えている香具師がいるぞ。
応援頼む。

シンクタンク総合　NRI　DIR　JRI
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1099722705/

>>303
聞かなくても関連してる奴にはわかるやろ？

Ｉ君、眉毛濃いから剃れ！

某センターではみんな男性はネクタイ着用が強制？だとの事、、、
なんか時代に反してねーか？
世間ではクールなんとかで地球温暖化防止にとかやらに努めてるのに？

どこのセンターだろ
ネクタイの好きな偉い人がいるんじゃないかな
まあ、来客が多い部署だとそんなことも言ってられないからなあ

>>307
聞いた話では休日もばっちりネクタイ着用らしいね？
その某センターはみんな営業マンなんかい？

I君、メガネ汚いから拭け！

I君、眉毛濃いから剃れ！
何度言えばわかるんだ

I君って誰？

>>309
りーマンの宿命なのか？ネクタイ着用は？？
いやいや、誰かの一声でそうなったと聞きましたぞ？

知人がこの会社に派遣として働いていたが、管理者（上司）にイヤケがさして辞めたそうな、、
パワハラとかセクハラとかいっぱいらしいが本当か？情報求む！

そんなにひどくないとおもうけどな＞セクハラ
女性の前で風俗話するような非常識なやつは随分減ったよ
そこそこ人数のいる会社だから0とは言い切れないけどね。

>パワハラ
協力会社に対して傲慢なヤツはいるよね。内弁慶。
訴訟沙汰になったり、入院まで追い込むようなのは、あまり聞かない。
怪電波飛ばしながら怒鳴り散らしたりするのはNRIのほうに多いような気がするな

I君、眉毛濃いから剃れ！
何度言えばわかるんだ
いい加減にしろ

>>315
データ（やはり過去NRIの人）にもパワハラやってる奴いるって噂だよ？まあやってる本人はきっと
わかってないんだろうね？

>>316
I君見たいね？どこの人？

Ｉ君っていつもブタみたいな奴とつるんでいる奴じゃねーの。

セクハラまがいの発言してるアホはいたよ。女性社員の両肩を掴んで
｢おまえだったら高く売れる｣なんてこと言ってたマネージャがいた。
マ○○○さん生きてるのかな？

>>320
そいつアホか？何様だ？まーそうい上の奴っていっぱいるんでねーの？
どっちかって言うとパワハラまがいの人間がいっぱいいるんじゃん？
セクハラのいそうだけど？

ITサービス企業 業績分析（3）】従業員の平均年収／平均年齢ランキング
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/WAT/NEWS/20050720/1/

age

>>286の一時金の意味は何だったのでしょうか？

情報システム＠2ch掲示板
【ユーザー系】 野村総合研究所 NRI 【野村総研】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1119791982/


http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=4307
05/07/28 15:00 平成18年３月期第１四半期財務・業績の概況（連結） [PDF]
05/07/28 15:00 2006年３月期第１四半期決算概要 [PDF]

情報システム＠2ch掲示板
【ユーザー系】 野村総合研究所 NRI 【野村総研】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1119791982/

アルゴ２１について Part02
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1116146067

ニイウスってどうですか？
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1069502847/

KBSS国際ビジネス&システムサービス 国際証券
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1021755312/

>>324
一時金は残業代が支給されなかった月の穴埋めだったのでは？、、きっと、、

１００％糞会社

おいおい、もっと言いたい事あるやろ、データ諸君！
もっとオープンになろぜー

最近とある部署に○○されてます。
なんか勘違いしてる社員が、やたらいい人ぶってる？
一応仕事だから笑って答えてるけど、キモイから延長なしかな？
この会社って、なんでこんなキモイ人しかいないんだろう？

>>330
社員はなんだか勘違いしている人が多いようです、、、
○協さんにもバカにされてるくらいですから・・・残念！

>>330
その人ってやっぱ髪の毛薄くてオヤジのくせに若ぶってるのかねー？
なんか想像つくなー（^^;

ishikura?

I君、最近は大人しくしていますか？また騒がせてはダメですよ！

【集中連載：2004年度 ITサービス企業 業績分析（3）】
従業員の平均年収／平均年齢ランキング
NRIの平均年収が1000万円台に、キヤノン販売、セゾン情報が躍進
2005年07月21日
http://ime.st/itpro.nikkeibp.co.jp/free/WAT/NEWS/20050720/1/

ITサービス業界で従業員の平均年収が最も高い企業は、2004年度も
野村総合研究所（NRI）で、その平均年収は1000万円の大台を超えた。
2位も昨年同様、電通国際情報サービス（ISID）で、900万円台に達
した。一方、昨年3位だった日本ユニシスは平均年収を前年度以下に
抑えたため、都築電気とキヤノン販売に抜かれ、順位を5位に下げ
た（表1[拡大表示]）。

首位のNRIの平均年収は1030.8万円で、2位のISIDに100万円以上の
大差をつけ、業界でも突出した水準となった。そのほかで目立つの
はキヤノン販売の躍進。その平均年収の847.9万円は、前回調査に
比べ60万円近くのアップ。順位も3つ上げて4位となった。9位に入
ったセゾン情報システムズも90万円近くのアップで、前回の22位か
らの躍進を遂げた。なお、前回11位のフューチャーシステムコンサ
ルティングは、今回売上高が100億円を切ったため調査対象外とな
った。

応援を頼む！


＠＠この会社には転職するな！＜ＩT企業編＞＠＠
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1006968965/

ishikuraか？

Yさんはやっぱり今日も会社に来て寝てるの？

>>338
人間は逃避したいようなストレスや絶望感があると眠たくなると聞いたことがある。

>>339
ほぉー、では、あのYさんは絶望感で毎日自席で寝てる訳やね？、、
でも忙しく働いている周りのリーマン達はそれを見たら面白くはないはず！
それは困りますた・・・まあ、どうでも良いけど（−−；

>>339
どこの部署人？Yさんって？

これってネタ？



【ｷﾝｸﾞｵﾌ戦コン】NRI野村総合研究所【野村最強】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1112844480/


826 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/09/20(火) 00:11:54
日吉の３Ｆはなぜ自殺する香具師が多いの？


827 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/09/20(火) 22:06:32
>>826
マジレスすると、「過労とイジメ」。

金は出るが、長生きは出来ない。　
あと家庭を放置することになるので、離婚者で養育費払ってるヤツや
婚期逃した独身が多い。　

自分のキャリアの中で「踏み台にしてやる」ぐらいの気概がないと、
うつ病になってクビか退職勧告、悪いと自殺。

そういうことだ。

オレは辞めて１年経つが、抗鬱剤は未だ服用中。

頑張れよ！内定者！

この会社、無くなるって本当？

>>343
おっ！いよいよ待ちに待ったＮＲＩとの合併か？




なんてね。

NRI=野村証券の系列ですか。
知人がそこの仕事しているので聞かせてください。

>>345

× 野村証券
○ 野村證券

>>344
それ本当？？

>>345
すべてがNomuraの系列とは違うのでは？色々やってるんでしょ？えぬあーるあいって？？

>>344
>>347

マジで知らないのか？釣り？

連結子会社との合併に関するお知らせ
ttp://www.nri.co.jp/news/2005/050916_1.html

348
え〜〜〜っ (◎-◎;)
いいの？
こんなん発表して？？？
あなたは、社員？
派遣？
やばすぎ・・・・

>>349
別にいいんでねーの？すでにNRIの外部向けサイトには発表されてるやん？

ＮＲＩデータサービスの社員（プロパーとデータ採用の特専）の待遇はＮＲＩ並に良くなるのだろうか？
(かすかな望み)

格差がはっきりしてくるかもよ
できる人はより高く、できない人はより低く

NRIは、平均年収1200万でしょ！本家がやっぱり一番でしょ！
NRI
ｾｷｭｱ
ｼｪｱｰﾄﾞ
ｶﾞｰﾃﾞﾝ
あと 何だっけ？
また、何かしら増えるのか？部署名もよく変わるし、移動も多いよね

>>351
それはありえんやろ？間違いなくプロパーの扱いは風向き冷たいのでは？

>>353
NRIアメニティーなんてどう？設備のお掃除をすべて引き受けるとか？(--;

合併の狙いはなんなんだろう？

データが儲けすぎたから
グループ内からの売上が無視できないくらい大きくなったから

データの人って、温厚な人が、多いから
合併しても
染まらないで、ネ
協力会社 一同

>358
温厚ではなく、アホが多いの間違いだろ

↑↑？？？
AHOは、他に拓さん、いるでしょ！
氏絵亜ー度とかｻ
まぁ あそこに行ったら
もう、終わりだ件ね！

結婚相手に、最高なのは、どこの部さ？
意見聞かせて〜ﾖ！
あー結婚してぇ〜

>>359
亜歩は言いすぎちゃうか？まあどうでもいいけどさぁー
でもプロパーのデータ社員は来年ＮＲＩと合併してどうなるのかね？
前回の人事制度変更で何も考えないで技術職からスキルもねーくせに専門職になった奴は
苦労すると思うぜ！
だって今度はＮＲＩとしてのベースの評価だろ？
同じ二専、副主任やら主任、"上"が付く人と今のＮＲＩの人間と比較すると
ぜってー？？？？？じゃねえか？
金だけ目的で専門職になった人、、、、きっと大変やん？？
もっと色々求められるやろ？たぶん・・・。まーがんばってや？

そー言やー、
今日の日計新聞にＮ村證券がネット専門の証券会社を作るって出てたなー？
なんか情報ねーか？

>>362

2ch＠株式板
【巨人】野村新ネット証券【動く】
http://live19.2ch.net/test/read.cgi/stock/1127567138/

>>362
情報さんくす！
ちゅーか今更手数料がなんだかんだと言ーのもどうかね？
まあ発想は面白が、、、
これで他のネット専業証券も刺激があっていいのでは？
もっと個人投資家を刺激させてネット証券も活発になればね？
でもＮ村の名前を出さないとゆっておったが、どんな名前になるのか超〜注目すます。

>>356, 357
データに出向したがらないＮＲＩの社員が増えたから。抵抗する社員が増えた。

ＮＲＩデータサービスに運用は丸投げでＮＲＩは出てこないなどの苦情にたして、
今後は「ＮＲＩです」とＮＲＩプロパーが言い逃れをするため。



合併するなら給与格差、待遇格差を解消しろといいたい！！

収入低いと不健康感増大　中高年、ストレスが原因か
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051003-00000007-kyodo-soci

　中高年で自分が不健康と感じている人の割合は、高収入層より低収
入層で高く、中でも都市部の男性では２倍以上の差があるとの調査結
果を、群馬産業保健推進センターや群馬大学医学部のグループが３日
までにまとめ、日本疫学会誌に発表した。
　農村部では収入による差はなく、同センターの鈴木庄亮（すずき・
しょうすけ）所長は「都市部では年収が低い人の労働条件は悪く精神
的なストレスも多いためだろう」と分析。
　同グループの別の研究では、不健康感が強い人はその後の死亡率が
５―６倍高いことが分かっており「低所得者が安定した職業に就ける
よう、行政や地域で支援することが国民全体の健康増進につながる」
としている。
　２０００年に群馬県内の４０―７０代の男女計９６００人余りを調
査。健康状態が「まあまあ」「悪い」と答えた「不健康感ありの人」
（４６％）と、収入や生活習慣との関係を解析した。
（共同通信） - 10月3日8時13分更新

>>365
給与格差の件、それ言える・・・でもそれは無理だろね？きっと

まーぁろくなスキルも無く、口のうまさと要領のうまさ、
上司に好かれてホイホイと上にあがる奴は話が別だがね？
誰とは言わんが・・・

>367
誰よ？一人それらしき奴知ってるんだが。てかマネージャもアホが多いだろココｗ

特専の香具師はトライしてみたら？
東京管理職ユニオンに登録するとか？


＜残業代未払い＞マック店長が支払い求め提訴へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051004-00000131-mai-soci

　日本マクドナルドホールディングスが従業員に対し、３０分未満
のアルバイト料や残業代を支払っていなかった問題に絡み、群馬県
新町在住の店長、高野広志さん（４４）が４日、東京都内で記者会
見した。「実態は管理職ではないのに管理職とされ、残業代が支払
われないのは労働基準法違反」などとして、同社を相手に２年間の
未払い分計五百数十万円の支払いを求め、来月にも提訴することを
明らかにした。
　高野さんや東京管理職ユニオンなどによると、高野さんは００年
１２月から店長となり、今年２月からは埼玉県北部の直営店に勤務。
月７０〜１００時間の残業があるにもかかわらず、時間外手当が支
払われていないといい、店長に昇格する前に比べ、年収が約３００
万円も減ったという。
　労働基準法は時間外勤務に対する割増手当の支払いを企業側に義
務付けているが、管理監督者は適用除外。同社は高野さんら店長に
ついて、（１）出・退勤時間の自由裁量がある（２）人事権がある
（３）報酬が高額――を理由に管理監督者として扱っているという。
　高野さんは「残業が月１００時間にも及ぶ実態は、勤務時間に裁
量がない事実を示している。人事権はアルバイトの採用のみで、年
収は約６００万円に過ぎない」と反論している。
【大石雅康】（毎日新聞） - 10月4日21時22分更新

初めて来たけどまさかNRIデータのレスまであるとは・・・。

表向きは合併でも、実情は首切りだぜ！

>>371
まあそうだろうな？

会社からは"辞めてくれ"とは口が裂けても言えんだろうから、それなりの制裁が
投げつけられるのは想像できる。
データ技○職からのプロパーはみんな大変だと思うぜ、きっと、、
だが上に気に入られてたり、わたり上手な奴、要領のいい奴は別だがな？

首切りは当たり前でしょうね。
NRIのスキルに満たさないのであれば雇用維持する必要はない!
黙って消えなさい。

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午前の部：開場10:30、開演11:00〜14:30
午後の部：開場14:30、開演15:00〜18:30

会　 場：新宿センタービル34階（アデコ株式会社 新宿JOBセンター）
（JR、地下鉄新宿駅より地下通路にて徒歩5分）

対 象：30歳代前半までで、6ヶ月以上の業務経験を有する次のITエンジニア
・Webアプリケーション開発エンジニア
・データベースエンジニア
・サーバ/インフラ系エンジニア
・セキュリティエンジニア
　　 　・Webプロデューサー/ディレクター
◇申込・お問合せ◇──────────────────────────
アデコ株式会社　担当：山内　宗和　　E-mail：[email protected]
http://tenshoku.adecco.co.jp/seminar/20051015_seminar.html#moshikomi

日吉の情報キボンヌ

にわかエンジニアが集まってる馬鹿会社はここですか？

あぼーん

NRIとデータの社員ってレベル違いすぎない？
合併したらどうなるんだろ？

>>375

何に欲しい？？なんでも暴露したろーか？？By 私自体がウイルス（^^;

>>378

レベルなんかそんなの言うまでもないやろ？みんな分かっとるちゅーの、だっちゅーの！
ぷぷ、っ古！

>>375
何でもくださいｗ

ちょっと！なんなの？知らない間に合併の話が進んでいるなんて！（怒
気が付くのが遅いのかしら？？（恥

おい、この会社どうなっているんだ！、、、ゲッツ！！

最近みんな不満無いのかな？
全然カキコないね〜？？？？？？？？？？？？？？
わしはありありじゃー
Ａくん君の態度はでかすぎた！
出来るふりしてないで、ＮＲＩと合併したら専門職なんだから
もっと仕事せーよ！

ふぁ〜い。

ishikuraのアホはまだいるの？切られた？

いるよ。マスナ○もね。

仕事もろくに出来ねーくせに職転して専門職を名乗っている君！
あんたなんとかせーよ！自分の立場わっかてるんか？

↑
名前書いたろうーか？

ｷﾀｺﾚ

【社会】CSK社員の私物PCがWinnyウィルス感染　取引先５２８人分の情報ネットに流出
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1135229244/



オマイラも気をつけろよ。

大丈夫、仕事用は分けてるから。
こわいよーーーーーーーーーーー

2005.12.16
自己株式の取得終了に関するお知らせ
http://www.nri.co.jp/news/2005/051216_2.pdf


自己株式の取得の内容
１、買付期間　　平成１７年１０月２８日から平成１７年１２月１６日まで
２、買付株式数　4,320,400株（発行済株式総数の9.6%）
３、買付総額　　47,524,400,000円
４、買付方法　　公開買付け（平成１７年１０月２８日から平成１７年１１月１７日まで）

（ご参考）
１、平成１７年１０月２７日開催の取締役会における決議内容
　（１）取得する株式の種類　　当社普通株式
　（２）取得する株式の総数　　4,500,100株（上限）（発行済株式総数の10.0%）
　（３）株式の取得価格の総数　49,501,100,000円（上限）

２、平成１７年１２月１５日現在の自己株式の保有
　（１）発行済株式総数（自己株式を除く）　40,605,176株
　（２）自己株式数　　　　　　　　　　　　4,394,824株

ＮＲＩ会社概要
【従業員数（単独）】3,582人 【平均年齢】35.7歳
【従業員数（連結）】5,042人 【平均年収】10,300千円

NRIデータサービスの皆様　　明けましておめでとう・・・
合併に向けてガンガッテくらさい。

あー、もうやめたい

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1047338424/
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1136015942/

黙ってないで語れ社会の底辺共

これこそ最も殺伐とした人種

データセンターの3Dスキャナとかいうのあれどうにかならんのか
マジ不愉快

みなさん最高ですかあーーーっ！

>>397
3Dスキャナーって赤外線で怪しいも物とか持っていないかを調べるやつ？
あれって女性も見られるの？なんかやばくねーか？

>>399
いいところ気づいた
スキャナーの画面をチェックしているのはおばさん

>>400
やけにでかくてごっつい女ばかりだよなｗ

あれって体のラインまではっきり判るって聞いたけど

>>401
マジ？チェックしてるのおばさんなら仕方ねーが、
野郎が見てたら間違いなくやべーな？
他のセンターにも入れるんかいね？？？？？実際の画像を見てみたいものだ

>>402
基本的に画面見てるのは女なんだろうけど
たまにファシマネの人が覗いてるのを見たことがあるよ

>>401
　だから女しか雇わないのさ。実は相当くっきり見えるらしく、しかも噂になり慌てて
　そこまでは見えません、といった説明書きが追加されたらしい。

　大体、荷物の中身が何か分かる位だから、そうとうはっきり見るのでは？

>>404
スキャナーの入り口に写真貼ってあるけど、そこまで見えないよ
タバコの煙みたいな感じ

>>404
相当くっきり見えるのが本当ならその説明書きは虚偽の記載じゃん。

>>405
実際の画面もあれと同じかどうかは検査の女とFMしか知らない。

そーするとお前の短小包茎もばっちり見られているわけだ

お前のパイパンドリチンモナー

んなことは別にどうでもいいんだが
セクハラにならんのか？

>>403
FMの野郎連中が見ているならそりゃーまずいよな？
見てた奴の名前公開したーれ！

>>405
入口に見本みたいな写真貼ってあんの？それ自体怪しいよな？

>>406
どっちにせよ、そんな説明書きも苦し紛れのようだ、、
本当のとこ、実際はどのくらい見えているのか、、どうなのかね？

ちゅーか女性はその設置しているデータセンターには
入りたくなくなるんじゃねーの？俺が女ならなんか嫌な感じれす（--;

ところで、このお騒がせなスキャナーってどこのセンターにあるの？？？(^^;

>>410
名前まではわからん。そこまで注意してFMの人間など見なかったｗ
入口の画像カモフラージュ説ってのはあるかもな。
実際の画面が超鮮明だったとしてそれをそのまま公開されたんじゃ
常勤・訪問者問わず反発食らうのは必至だろうし。

>>411
横浜データセンター

>>412
情報サンクス、、
まあそのうち他のデータセンターにも入るかもな？
でも入れるか入れないかはそのセンターの独裁者が判断するのだろうが、、、

FMは会社名ですか？
ホムペ希望。

MyNewsJapan 元社員インタビュー記事
http://ime.st/www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=257
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=145

【Digest】(本文内へジャンプします)
■総論■「仕事」■「生活」■「対価」
　◇野村證券向けだけで400人
　◇人格を問われないカルチャー
　◇野村用語「つめる」の意味
　◇コンサルとの融合はなし
　◇30代前半〜半ばの社員が少ない
　◇「人柱」になる
　◇「10年以上同じ部署」がゴロゴロ
　◇横柄な態度で理不尽な要求
　◇週１で16時間労働
　◇28歳の社員が2人亡くなった
　◇協力会社も容赦なく「つめる」
　◇前科後も昇格し続けた植草氏は象徴的
　◇体育会系が多いＩＹグループ
　◇30代前半で1000万
　◇女子寮は風呂・トイレ付個室
■向いている人・向いていない人
　◇会社人間志向が強い人向き
　◇自己管理力、精神的タフさは必須
■会社発表の「白い嘘」
　◇コンサルとＳＥのコラボは嘘
　◇シンクタンクっぽさは主力部署にはない
　◇異動が極めて難しい
　◇社員の発言は都合の良いことだけ掲載

MyNewsJapan 野村総合研究所
http://ime.st/www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=145

同社でのキャリアは、最初の配属で方向が決まってしまうところがある。
「本部」の壁を越えた異動が、難しいからだ。本部というのは、大括り
の業界別組織である「セクター」の更に下の組織のことで、たとえば
「金融・社会ソリューション・セクター」の下には、「保険システム事
業本部」「金融システム事業本部」など6つに分かれている。

　あるとしたら、この「本部」の下の「部」の間の異動くらい。本部が
違うと、まるで違う企業のようなタテ割り組織になっているという。社
員が希望すれば人事部と面接が出来る仕組みはあるものの、社内では、
「移る人＝使えない人」といった印象を持たれる傾向にあり、前向きな
異動は少ないという。

　昔は流動的であったが、最近は各組織ごとに、閉鎖的になってきてい
る傾向が強くなっており、このため最初の部署で「使えないヤツ」と判
断されてしまうと、復活のチャンスが与えられにくいといった問題もあ
る。

　新入社員は、例年、文系：理系で半々くらい。院卒も3〜4割と多めだ。
2ヶ月強の全体研修の後、配属先ごとの研修が2〜3週間あり、正式配属と
なる。基本的にプロジェクトワークが中心。期間は、1ヶ月程度の小さな
ものから、数年単位の大掛かりなものもある。完全なプロジェクト組織
ではないため、空いている人は新たなプロジェクトを獲得するための提
案活動を手伝ったりしている。

http://ime.st/www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=257
　◇野村證券向けだけで400人
　◇人格を問われないカルチャー
　◇野村用語「つめる」の意味
　◇コンサルとの融合はなし
　◇30代前半〜半ばの社員が少ない
　◇「人柱」になる
　◇「10年以上同じ部署」がゴロゴロ
　◇横柄な態度で理不尽な要求
　◇週１で16時間労働
　◇28歳の社員が2人亡くなった
　◇協力会社も容赦なく「つめる」
　◇前科後も昇格し続けた植草氏は象徴的
　◇体育会系が多いＩＹグループ
　◇30代前半で1000万
　◇女子寮は風呂・トイレ付個室

野村証券と共通する独特の「つめる」文化。
現場では、人格を問われぬキレやすい上司と、
反撃できる気の強い部下が、連日のつばぜり合いを繰り広げる。
体育会系カルチャーは強く、部下の工数は雪だるま式に増えるが、
裁量労働制の下で歯止めなく、部署異動も叶わぬままに、潰れる人も。
その対価は高収入と雇用安定というズブズブの“戦後ニッポン型企業”

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=257

通りすがり 22:06 01/25 2006
↓特専がえらそうに。ただの奴隷の癖に。バーカ。
正月出勤だって社員は一日３万円の手当てで、特専は一円も支給なし。
そんな奴隷さんが偉そうに語らないでくれる？（笑）

ジョブダイレクト
転職・求人情報の専門検索エンジン
日本全国の企業の中途採用情報をリアルタイムに収集中
http://www.jobdirect.jp/corp/CorpList.html?move=8&range=1&mode=1&corp_id=4102

この求人情報に近いのは・・・（解説）
・株式会社テクノア - ネットワーク エンジニア
・株式会社レーベン - サーバー構築・設定業務
・株式会社ユニーク・リンク - 開発エンジニア
・株式会社テクニカルスタッフ - ネットワークエンジニア
・有限会社アップステア - ネットワーク管理者　（1.正社員

なげーよｗ

そんなことより運用2部のビッグフットどうにかしてくれ
誰に対してもタメ語で存在自体が鬱陶しい

今日はバレンタインデーれす。。
あの可愛い派遣さんから告られたらどうしませう・・・・（^^;
やっぱチョコと一緒に食っちゃうべきか？、、バカな男（TT）

ここって通信の知識全くないのに、えらそうにしてるから痛いねえ。

↑いたい。共感。協力会社あっての会社って感じで少しなさけな。

NRIの奴らって、NRIの名前が無きゃ何も出来ないぞ。
ブランドと高い給料にしがみ付いてるだけ。

>>424
ここはNRIデータのｽﾚだぞ

>>424
あとオペレータいじめな

トマっていう痛い勘違い野郎はまだいるの？

いや〜派遣社員のTさんツボだわ〜どうにかならんかね〜彼氏は居るのかなぁ

おーいishikura死んだか？

いや〜派遣社員のOさんツボだわ〜どうにかならんかね〜いい歳してるのにミニスカ、へそ出しは勘弁やなぁ
バカな野郎はそれ見て喜んでるけどな

社内恋愛ってあるん？

ＮＲＩが反発、郵政公社の次期通信網構築を５９８億円で受注と(株式新聞)
http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/kab/060302/060302_mbiz188.html

「株式」 ＮＲＩ(4307)−個別銘柄ショートコメント（フィスコ）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060302-00000024-fis-biz

野村総研が堅調、郵政公社からの通信網構築受注報道で(ロイター)
http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/rtr/060302/060302_mbiz2746259.html

今日の株式見通し＝堅調か、米国株高受け日経平均1万6000円台回復へ(ロイター)
http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/rtr/060302/060302_mbiz2746073.html

野村総研：郵政公社の次期通信網構築を598億円で受注との報道(ロイター)
http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/rtr/060302/060302_mbiz2746040.html

　［東京　２日　ロイター］　２日付日経新聞朝刊は、野村総合研究所<4307>が
日本郵政公社の次期ネットワークシステム構築を５９８億５０００万円で受注し
たと伝えた。報道によると、２００９年３月までの３年間で全国２万４６００カ
所の郵便局と計算機センターを結ぶ「郵政総合情報通信ネットワーク（ＰＮＥＴ
）」を再構築するもので、野村総研による郵政公社からの受注としては最大級。
新ネットワークは２００７年１０月の民営化後に郵便、貯金、保険の各サービス
を提供するための基盤になるという。
　同社株の１日終値は、前日比１２０円安の１万３２００円。

野村総研、郵政公社の次期通信網構築を受注・598億円で
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?ichiran=True&i=2006030108783aa&page=1

　野村総合研究所（ＮＲＩ）は日本郵政公社の次期ネットワークシステム構築を受注した。
2009年３月までの３年間で、全国２万4600カ所の郵便局と計算機センターを結ぶ「郵政総
合情報通信ネットワーク（ＰＮＥＴ）」を再構築する。受注金額は598億5000万円で、Ｎ
ＲＩが郵政公社から受注した案件としては最大級。

　新ネットワークは07年10月の民営化後に、郵便、貯金、保険の各サービスを提供するた
めの基盤となるシステム。郵便局数は全国のメガバンクの約500倍ある上に、過疎地の拠
点も多いため規模が大きくなる。

　汎用のＩＰ（インターネットプロトコル）技術を使い他の銀行や証券会社のシステムと
接続しやすい仕組みを作る。現在のシステムは独自性の高い技術で構築しているため、相
互接続性が低かった。
[2006年3月2日/日本経済新聞　朝刊]

過疎ってるな

なんか話題ないのか？

とりあえずデータセンターの喫煙室の壁の色が神

NMC人が入れ替わったのか、度素人みたいなバカばっかりで相手にしたくねえよ。

トイレットペーパーで手を拭く貧乏人だらけ

セクハラオヤジ　マスナガ

ＮＲＩデータサービスの歴史も今週までですな。

株式会社野村総合研究所
http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0167304002&MAGIC=&SEDAI_CD=07


NRIデータiテック株式会社
http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00300.cgi?SEDAI_CD=07&KOKYAKU_ID=1935454001&MAGIC=
採用実績校
青山学院大学　学習院大学　関西大学　近畿大学　慶応義塾大学　国士舘大学　鹿児島経済大学
成蹊大学　筑波大学　東海大学　東京工業大学　東京理科大学　同志社大学　東洋大学　日本大学
法政大学　武蔵工業大学　明治学院大学　明治大学　立教大学　立命館大学　早稲田大学
東京都立大学　横浜国立大学　中央大学　札幌大学　福岡工業大学　大東文化大学　九州工業大学
関東学院大学

NMCってユニアデックスだろ？
某Y社より全然まし

ユニアデックスが雇った派遣をＮＭＣに派遣されているのでしょ
ＮＲＩデータサービスの運用部署のオッサンたちより全然まし

昨日からこの会社無くなったな？
データから名前だけNRI社員となった諸君、まあがんばりたまえ・・

>>441
具体的に誰だよ

オペレータか？

ＮＲＩのホームページの組織図を見てもどこの部門に吸収されたのか不明だな。
完全に消し去られたように感じるな。

NRIデータに転職しようと思ったら総研と合併ですね...ちょっとショックですた。

横浜市、野村総研など３社に助成・企業立地促進条例で
更新：2006/03/29
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060328c3b2804o28.html

　横浜市は28日、最大で投資額の1割を助成し、固定資産税などを5年間半減する
企業立地促進条例で、野村総合研究所、イリソ電子工業、サンケイエンジニアリ
ング（横浜市）の3社を認定したと発表した。3社に対し、合計で約13億5000万円
を助成するほか、約2億9000万円の税を軽減する。

　野村総研は約124億円を投じ、国内4カ所目となるデータセンターを新設する。
地震などの発生時にも、安定稼働できるのが特徴。横浜市は約12億4000万円を助
成するほか、固定資産税と都市計画税合計で約2億6000万円を軽減する。

　イリソ電子工業は約10億9000万円を投じ、新横浜地区に本社ビルを建設するほ
か、サンケイエンジニアリングは約2億8000万円をかけ、電気接触測定機器の工
場を新設する。横浜市はイリソ電子に約1億1000万円を助成し税を約2000万円軽
減する。サンケイ社には税を約600万円減免する。

　横浜市は企業立地促進条例で、今回を含め、これまでに13件の事業を認定して
いる。

>>445
契約社員になるために転職するなんてどうかしているよ！

http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
【従業員数（単独）】3,582人
【従業員数（連結）】5,042人
【平均年齢】35.7歳
【平均年収】10,300千円

age

>>444
システムマネジメント事業本部
基盤サービス事業本部

一面的にしかホームページを見れないお前みたいな馬鹿にはわからないものなのか。

年金手帳、雇用保険証提出済みの長期雇用前提の派遣先、一日目でやめたら
雇用保険証はもう切り替わってしまいますか？
加入期間一日って記載されるんかな？？
やっぱり正社員で働きたいんで、契約したばっかりだけど、契約を白紙に戻したい…

>>451
下記スレで聞いてみなｗ
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.6
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1142264025/

>>453
ばーか。

>>453
そう思うよ

>>455
うっせ、しね。

>>456
うっせ、しね。

age

>>457
うっせ、しね。

>>458
うっせ、しね。

>>459
うっせ、しね。

>>460
うっせ、しね。

>>461
うっせ、しね。

　　　　　　　　 ∨
　　　彡川川川三三三ミ〜 　プウゥ〜ン
　　　川｜川／　　＼｜〜　ポワ〜ン 　　
　　‖｜‖　◎---◎｜〜 　　　　　　　　　
　　川川‖　　　　3　　ヽ〜　　　　　　　
　　川川　　　　∴）д（∴）〜 　　　　　　　
　　川川　　　　　　〜　/〜　カタカタカタ
　　川川‖　　　　〜　/‖　＿＿＿＿＿
　川川川川＿＿＿／‖　 |　　|￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
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age

元ＮＲＩデータサービス社員は、吸収合併されて死んでしまったのか？

生きてるよ

BESTWAYって

社会貢献うたうＩＴ経営者の偽善――過労自殺が語る業界の労働事情
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzv000020072006

ヤマトシステムって奴隷だな。

BESTWAY事業部は不倫の坩堝

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

次スレはNRIグループ総合にしませんか？

働いてみたいIT企業ランキング（1）

「働いてみたいIT企業トップ30」では、マイクロソフト、野村総合研究所、日本アイ・ビー・エムが昨年に引き続きトップ3を堅持している。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060905/247207/

ヤマトの諸君。
あれ？いない？

>>472
次スレまで漏れたちがもつかな？

大阪の社会保険労務士（就業規則と人事制度）労務問題に迅速対応
http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/

システム開発大手、請負契約の適正化急ぐ
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061006AT1D0503O05102006.html

　システム開発大手が外注先との契約や、外注先技術者に対する指揮系統の
見直しに動き出した。野村総合研究所は契約や技術者への指示でガイドライ
ンを作成、ＮＴＴデータも契約の総点検を始めた。外注が2次や3次に及ぶこ
との多いＩＴ（情報技術）業界では、外注先技術者への作業指示や時間管理
で法令違反を指摘されるケースが増えている。契約から作業手順まで見直し
て法令順守を徹底する。

　野村総研は外注先との適正な契約の結び方や指示の仕方をまとめた「ガイ
ドライン」を作成、9月から適用を始めた。ガイドラインには「技術者の経
歴書の提出を求めない」「外注先の技術者の就業時間や休憩時間を指定しな
い」などの内容を盛り込んだ。 (07:00)

age

ここに入ってる協力会社って、質悪いって聞いたんですが

派遣大杉

age

これでいいのか、政府の情報システム調達基本方針【コラム】
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMIT0z000013022007

筆者紹介-
有賀　貞一(あるが　ていいち)
ＣＳＫホールディングス取締役
略歴
　1970年一橋大経卒、野村電子計算センター入社。
90年野村総合研究所取締役、
94年常務。流通、製造、金融、公共などのＩＴサービス事業に従事。
海外におけるシステム開発やコンピューターセンター構築等も経験。
97年ＣＳＫ専務取締役金融システム事業本部長。
00年に代表取締役副社長、
05年より現職。情報サービス産業協会（ＪＩＳＡ）副会長

IT業界の“イジメ”に切り込む
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20070124/259607/

社内ブログ／SNSと2ちゃんねる投稿の不思議な相関関係
http://techtarget.itmedia.co.jp/tt/news/0701/31/news01.html

（野村総合研究所　社会ITマネジメントコンサルティング部　上席研究員　山崎秀夫）

この会社ってパチンコ好きな人多いよね。
氏ねばいいのに。

協力会社って、日情とその下請けでしょ！

ここの会社にとって「協力会社」＝「使い捨て奴隷」ｗ

NRIデータiテック株式会社（野村総合研究所グループ）の求人／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0004120957

【年収例】
600万円／35歳主任／月給32万円＋賞与＋時間外手当

age

「なんでやらないの？」「なんで調整できないの？」と徹底的につめられる。
これは野村證券と同じカルチャーだと思います。怒るとイスを蹴り上げるような部長が、証券系の部門には多くて、そういう人が上にいるからやりずらい。
つめる人は、チームリーダー、グループマネージャー、部長、と各段階のリーダーです。

　1999年に野村総合研究所が「NRI情報システム」という子会社と合併したのですが、子会社出身の人がどんどん潰れていって異動となり、少なくとも証券システム事業本部には、ほとんど残っていませんでした。
残っている人は、適応できた『横柄な』人ばかりです。
この人間関係が下のほうにも響いている。
生き残った子会社の人よりも、野村総研プロパーの人のほうが、若いのに立場は上なので、歪みも出ています。

協力会社に対して横柄な態度をとる人も多く、さらに社内同様、徹底的に『つめる』ので、協力会社の人が精神的に参ってつぶれてしまうことも多くて、よく社内では話題に上っていました。

深川ギャザリングのお仕事を紹介されたんですけど、どんな職場ですか？
ちなみに一般事務です。

俺がいたところは里予木寸証券のヴァカ出向組が多くて、態度がでかい奴らが多い。協力会社の人はかわいそうに・・・

age

apu

age

age

age

　友人がつとめているけど、上司が精神的におかしいとなげいていたな・・・
　なんか仕事中に急に消えたり、重要な作業指示で嘘の指示を出してちょんぼ誘ったり・・と色々愚痴をこぼしていたな。
　おかげで友人はノイロ−ゼになって今じゃ精神安定剤を飲んでる始末ですわ・・
　

ご愁傷さまです

派遣なんだから無理しないでやめちゃいなよ。

これは、日吉、横浜センタの話？
以前派遣されていて、辞めたけど本当スキルないやつばかりで
横浜センタに勤めているやつは鬱病になっているよ。
2年前の話だから、今どんな状況かしらないけどね。
社員は派遣を道具としか扱っていないよ。
日立の社員さんのほうが、人道的にいい人ばかりだった。

NRIデータiテックの契約社員募集がでてますが
契約社員から正社員になる人っているんですか？

↓の記事になっている吉川氏の講演内容はパクリ
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1197687258/l50
ネタ元↓
大前研一のコラム「産業突然死」の時代の人生論
# 第105回：“惨敗”PCメーカーに残された道 (2007/11/28)
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/a/108/

ウォートン’９３氏のコメントと全く同じ
http://blog.nikkeibp.co.jp/cgi-bin/mt/mt-comments.cgi?entry_id=157133

携帯電話やコンテンツに象徴されるように
日本の商品がたびたびガラパゴスのような
独自進化や迷走を繰り返してしまうのは
企業にとって都合のいい閉鎖的なマーケットを
行政がお膳立てをして
高価な商品を国民に売りつけてボロ儲けする
いびつな経済モデルの演出を繰り返してきたからです。

携帯事業の迷走というか
ガラパゴスのイグアナのような歪な進化も
リスクのある海外市場より、実体を伴わない
子供だましなコンテンツビジネスで
国民から安易なボッタクリを繰り返した
しっぺ返しでしかありません。

国が収益性の高いマーケットを演出する限り
国内メーカーのガラパゴス的進化は繰り返されると思います。
labor costが中国並みに安かった頃なら通用したでしょうが
自称先進国の日本では
陸イグアナとか海イグアナのような商品しか生まれないでしょう

江戸時代から袋小路的な独自進化は同じですよ。

リクナビNEXTに出してるな。
実際中途冷遇とかあるの？

>504
NRIデータiテック、契約社員のままだと、退職金がでないと聞いたことが
あります。
社員になるには、民間や公的資格をいくつか取る必要があるとか。

社員の人、おしえて！

2交代12時間勤務の3勤3休とか
こんなアホなシフト考えたの誰だよ？

本体と合併したのはここじゃなかったっけ？

【追記】横浜、天王町に在住のものです。ＮＲＩタワーへの通勤路にて路上喫煙をする人々のドキュメンタリー取材動画です。
幼稚園児も行きかい、公園も隣接し、受動喫煙させてる意識は取材をした限り皆無です。これが路上喫煙者たちの自意識、実態、現実です。
「横浜は吸っていいんじゃないの？」と言う人がいました。
http://www.city.yokohama.jp/me/pcpb/kankyo/mac4.html
「路上喫煙に罪悪感は無い。」と断言する人も。（唖然）
【ＮＲＩタワーに通勤する路上喫煙者のマナー意識（取材動画＠youtube）】
http://jp.youtube.com/watch?v=Z2l7HjDsiiU
http://jp.youtube.com/watch?v=u5YHyBDK210
【NRIタワー通勤経路上の吸殻、清掃員証言、最後に…（取材動画＠youtube）】
http://jp.youtube.com/watch?v=MUUOdWI3vx8
【ＮＲＩタワーに通勤する路上喫煙者のマナー意識（取材動画＠ﾆｺﾆｺ動画）】
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2188285
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2188589
【NRIタワー通勤経路上の吸殻、清掃員証言、最後に…（取材動画＠ﾆｺﾆｺ動画）】
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2199725
なにか、法的措置で規制する措置方法などありましたら、
ご助言頂ければ幸いです。

>>504
>NRIデータiテック、契約社員のままだと、退職金がでないと聞いたことが
>あります。
>社員になるには、民間や公的資格をいくつか取る必要があるとか。
だね。MCSEか情報処理（高度）取れば社員になれるというウワサ。
前提に、３年という猶予期間があります。
MCSE持ってりゃ即社員になれますよ。

ていうか、派遣の西脇ウザすぎ。
出っ歯強制して恋。