【女性枠】アファマーティブアクションを撤廃せよ

公務員試験の「同和枠」は有名であるが、現在は「アファマーティブアクション（ポジティブアクション）」の理念の下に
「女性枠」が設けられ、枠が設けられていない一般男性は筆記以降の試験において圧倒的に不利な状況となっている。
これは実力主義に反するだけでなく、受験生の競争心を殺ぐトンデモナイ愚策である。
そもそも女性の志願者の割合が少ないのが問題なのに、合格者の数において男女平等に持って行こうなどと
行政の質が落とすようなことをやっていいのだろうか。
単に女性の志願者（＝受験者）が少ないから、女性の（公務員や管理職の）数が少ないだけではないのか。
公務員は『国や地域のために役に立ちたい』と言う気持ちがある人、その職に就くために一生懸命勉強した人を採用するべきだ。
「機会の平等」は、すべて国民に保障されなければならないが、「優遇・優先」は（原則）すべきではない。
「弱者保護」の基準は、より厳格にすべきだ。もちろん、「女性＝弱者」であるわけがない。
たとえ、女を優遇して採用することに合理性があるとしても、それなら「選考に性別は関係ありません」とか嘘をついたりせず、
ちゃんと女性枠を設けていることを明確にするのが、せめてもの筋なんじゃないか。
このような非常に深刻な男性差別がまかりとおっていいはずがない。
公務員試験におけるアファマーティブアクションの即刻撤廃を要求する。

女の分際で某市役所一次の筆記１位で通過しました許してね

支持しますよ

フィフティーフィフティーならまだ許せるが大阪府だけはちょっと許容できない

http://www.nicovideo.jp/watch/sm20546695

>>2みたいな優秀なやつはともかく
基本的に女って男より能力が低いんだよ
だから、こうゆう政策なりなんなりがないと男性優位社会になっちゃう
障害者を優先席に座らせるようなもんだ
健常者である男は我慢しなくちゃいけないわけ

せやせや
酷いＡＡやってると2みたいに実力で入った優秀な女まで
どうせＡＡなんやろと馬鹿にされるわけやで

なかったらいくつか受かってた気もしなくはないが
一時的だろうし人数的にもやり過ぎな感じはない(関東は)し
公務員(女)と結婚できれば変な人は少ないだろうし、ダブルインカムで安定して産後も復帰できてウハウハやないか

>>6
そういう論調なら同意できないわ
相対的ではなく絶対的平等を採用基準では使って欲しいってのならわかる

>>1
good job.

特別区なんて、筆記からAAだから呆れるわ

女は40点台でもバシバシ通すらしい

完全実力主義で試験をやるとこういう試験結果になる。

109:08/30(金) 13:57 Mt0c1Hdj [sage]
国家公務員の社会人試験の倍率わろた
H24
受験者
男 2053人
女 666人

最終合格
男 6人(342倍)
女 1人(666倍)

某県庁の二次試験で女は８割方最終合格してたな
男は半分から３分の１の合格率なのに

入ってから女が全然出世できないのはこれのせい
性差別が無いとは言わんが無能な女ばかりが入りやすい環境作っちゃってるのはデカイ
公務員として働いてみるとよくわかる

(名古屋市) 受験者→1次通過→合格者

行政一般(25年度)――――――――――24年度
(男)783→184→60人　男倍率13.1―――(男)802→224→60人　男倍率13.4
(女)404→ 82→40人　女倍率10.1―――(女)467→92→53人　女倍率8.8
合格者100　採用予定90　倍率11.9――合格者113　採用予定105　倍率11.2

法律(25年度)――――――――――――24年度
(男)223→105→40人　男倍率5.6――――(男)266→122→51人　男倍率5.2
(女)120→ 60→46人　女倍率2.6――――(女)154→69→47人　女倍率3.3
合格者86　採用予定60　倍率4.0―――合格者98　採用予定70　倍率4.3

経済(25年度)―――――――――――――24年度
(男)245→115→40人　男倍率6.1――――(男)208→141→60人　男倍率3.5
(女) 82→ 49→33人　女倍率2.5――――(女) 61→ 39→28人　女倍率2.2
合格者73　採用予定60　倍率4.5―――合格者88　採用予定70　倍率3.1

社会福祉(25年度)―――――――――――24年度
(男)84→46→17人　男倍率4.9―――――(男)64→43→24人　男倍率2.7
(女)88→45→39人　女倍率2.3―――――(女)67→43→30人　女倍率2.2
合格者56　採用予定50　倍率3.1―――合格者54　採用予定40　倍率2.4

学校事務(25年度)―――――――――――24年度
(男)83→8→1人　男倍率83.0――――――(男)86→20→11人　男倍率7.8
(女)79→6→4人　女倍率20.0――――――(女)89→15→ 8人　女倍率11.1
合格者5　採用予定(-)　倍率32.4――――合格者19　採用予定15　倍率9.2

どうせ一旦自分が合格したらAA大歓迎ウヒヒー女いっぱいのほうがいいわ、男？落ちちまえ落ちちまえ。
ってなるんだから黙っとけ。

女と仕事したくない

>>16
それお前だけだよ
学生生活じゃあるまいし、同じ職場の女なんか、すぐ女として見れなくなるぞ
そのくせ微妙に気を使わなきゃいけないから女が多い職場は疲れるだけ

女は高卒枠しか受けられないってしたら良いのにね
そしたら早く就職する＝子供を産むのも早くなる……とかないか

>>19
確かに大学の女友達は晩婚か、アラサー独身が多いね
皆それなりに結婚願望はあるのに

男性は今後、比率的に酷そうなところは受けない方が良いかもね
平等に採点できないところからは、優秀な人が逃げていくという現実を知らしめてやればいい
優秀な男性は逃げ、女性は枠の拡大で玉石混淆になりやすくなる

俺はある程度平等らしいところを選んできっちり合格をいただいた

横浜市

http://www.city.yokohama.jp/ne/news/press/201304/images/phpVEYFUn.pdf

http://www.city.yokohama.jp/ne/news/press/201104/images/phpSj0SzE.pdf

http://www.city.yokohama.jp/ne/news/press/201004/images/php4l7VqP.pdf

http://www.city.yokohama.jp/ne/news/press/200904/images/php4WybjJ.pdf

>>4
それでも受験者数は7〜8割男だからな
一次通過後もその比率はほとんど変わらん
面接入ると途端に比率変わる

こういうやる気の無くなる制度は廃止すべき

裁判しようぜ


あ　裁判所自体が超AAか・・・

以下のyoutubeの動画では
一見優秀そうな東北大卒の男性がどうゆうわけか2度も面接で落とされる一方、
女性は筆記試験さえ合格してしまえば過半数がその面接試験を合格してしまうという
なんとも納得のできない話が紹介されている。

男性差別を考えるラジオ　１
http://www.youtube.com/watch?v=my2FXZh97Vg

これどう思う？

男だけど受かったからどうでもいい。

そういう問題じゃないだろ

一回受かってみろ。
マジでどうでもよくなるから、自分さえ良ければ

男ならつべこべ言わず受かるように努力したらいい。
公務員試験はそんなに難しいもんでもないぞ。
民間の有名企業の方がよっぽど難しい。

人事の人らからしたら、後輩に男が来るよりも女が来た方が良いんだろうな
男だと出世欲があるから自分よりも上の役職にいかれる可能性があるが、女だとただまったり働きたい出世には興味ないって奴が大半だろうし

国般内定持ちで地方上級も受かったが、第一志望の大阪府が落ちたからどうでもよくない
大阪は逆に試験方法も含めてどんな男なら受かるのか知りたい気もする
スペックなら負ける気がしないのだが

>>32
31の奴が答え書いてるだろ
ＡＡでは高スペックな男は排除されてるんだよ

>>32
確かに俺が受かった地上も大阪府並の女性優遇策していたけど、別に女性を採用したいんならそれはそれで自由だしいいんじゃないと思う。

ただ点数つける試験でどんな点数の付け方してるんかなって思ったりするけどね。

>>34
採用したいやつ採用するんじゃなく
試験やで
試験の結果でえらぶんちがうんか？
採用したいやつ採用するために女だけ点数上げてるんなら
試験の意味ないやん

もし>>31がAAの理由だとしたらこんなに腐った話があるか？
公共の為に強く尽くしたいやつが落ちて待遇を求める者が受かっていく
少なくともおれはスペックなら人に誇れるほどはあるし、記述試験も余裕だし、大阪府の財政が苦しいこともわかってるから待遇面で文句も言うつもりはなかった
AAっていうか試験制度を見直す必要があるんじゃないか？
ま、2ちゃんで何かいてるって話だがｗ

大阪府知事だった橋下さんも女性の既得権にはきりこめへんの？

>>35
じゃあどうすればいいんだろうか。
あらかじめ性別で枠を作っておけばいいんか？

まあ個人的にはもうわかってることやしグダグダ言ってるより受かるように努力したらええんちゃうか。

>>38
そっちのほうがいいな
女30男20とかで募集されたほうが
警察官や刑務官は男女別で募集してるんやし

>>39
総合職、一般職（男性枠、女性枠）が良いと思われる
ただし総合職はキャリア扱いで育児休暇なにそれ？状態で働かす
こう思ったら国家試験って理にかなってるように思う

>>32
大阪府と地上って併願できるんか。
日程は地上とか都庁とかと被るんやと思うんやけど、、、
２次落ちですか。

>>40
あなたは正論すぎるからＡＡ自治体からは排除されちゃうんだろうな
まあ、ＡＡ自治体に受かって周りに女がｲﾊﾟｰｲって有頂天になってる奴は入ってから苦労するだろう
正しい評価が出来ない自治体は10年20年後にしわ寄せがやってくるよ

>>40
それだと、男性受験者が減って人材が集まらないという懸念があるけどな。

>>41
できるよ。おっしゃる通りで。
ま、おれの論調追ってくれればわかると思うがおれはAAも含めて特別枠を認める試験制度自体に疑問を抱いているわけで、少しこのスレの主旨と違ってるのかもしれないな

>>44
２次落ちなの。
そうなら所詮２次落ちでスペック高いはないでしょ。


どうせ落ちたから疑問に思ったんじゃないですか。
正直行きたいとこ受かってたらあまり疑問に思わないしどうでもよくなる。

>>31
これが全て
大阪などＡＡ自治体は自分の地位を脅かす男は排除して、中身のあんまない無難な男とルックス女を採用してるってこと
こういう採用してる自治体は数十年後に必ず歪みがくるよ

>>34
>>46
>確かに俺が受かった地上も大阪府並の女性優遇策していたけど、別に女性を採用したいんならそれはそれで自由だしいいんじゃないと思う。

そういう考え方が許されるのは、民間企業だけだろ。
民間企業の場合、独自の判断で偏った採用をした結果変なトラブルが発生しても経営者や社員が責任を取ってくれる。
でも、公務員の場合最終責任者が国民になってしまうため、公平性の証明できる試験のみで採用するべきだ。


>>45
>正直行きたいとこ受かってたらあまり疑問に思わないしどうでもよくなる。

本当にどうでもいいと思えるのなら、何故このスレに色々書き込むんだ？

お前文盲なのか？
他の地上は受かってるし般職も複数内々定もらって大阪府だけ落ちたんだよ
つまりな他ではおれのスペックは認められてるわけ、わかるか？
そして結果見ると86人中67人が女性っておかしいと思うだろ
試験の評価が正常なら諦めもつくがこんな結果じゃ謎の力が働いたって考えてもおかしくないだろ
繰り返すが、AAも含めて特別枠は納得できない
それは能力あるものが排除されるわけで受験生としてもいち府民としても許せないな

すまん
>>48は>>45向けな

自分のスペックアピールしすぎwwww

そんなにスペックがすごいなら国総受ければよかっただろ

>>47
わかりました。
もうどうでもいいので書き込むのやめますわ。すみませんでした。
>>48
頑張ってください。

うーんこの低レベルな煽り。論理的に反論できないから論点をずらすんだよなｗ
まどっちにしろ2ちゃんで何書いてるんだって話なんだがなｗ
落ちて他の内定出たところで頑張るよ

どうせ今の時期は結果出始めてるし落ちたら女性優遇やらコネやら面接官が悪いやら低レベルな世界なんやろwwww

受かったらどうでもいいとかwwww

せめて受験者数の割合で合格出してほしいよな
受験者7：3で終わってみれば5：5とかアホすぎ

どうしても職員数を男女同じ割合にしたいというなら、採用する側の世代で作った格差なんだから採用する側の世代でなんとかするべきだろ
男の早期退職者を募れよ。
若い世代にツケ払わせようとしてるから異常さに気づかないんじゃないの。

誰かAAに対する訴訟起こしてくれればいいのに。

AAがひどいとこランキングつくろうぜ

S　大阪府
A　裁判所事務官　
B　北海道庁　国立大
C

国立大は筆記だけで名簿登載だから、大学別に見ないとダメだろ

横浜市は？

>>46
面接官が30そこそこならあり得るかもしれないけど、実際に出てくるのはジジイ、若くても40代ばかり。
役所は年功序列なんで、10年以上ひっくり返して上司になられるなんて、市長他特別職にでもならないと無理。
むしろ、数少ない部下を使いこなして仕事を回していかなきゃならないんだから、無能な部下 or 見てくれだけの勘違い女なんて入って来られたら大迷惑。
アファは行政内部の要望ではなく、女性優遇議員の要求に応えるもの。

大阪府すげぇなｗｗｗｗｗ

現場からすれば、女性はいらない。
戦力にならない。
気分屋で使えない。
自己主張は男性の倍激しい。
せめて、女性ならではの繊細な心配りが欲しいところだが、まるでなし。
いいとこ一つもない。

女性職員は８割方モンスター。

サラリーマンとかに聞くと
新人に女性と男がいたら、大抵女性の方が使えるって答えるらしいよ
事務処理能力は女性の方が高いだろうね

「女性と男」って言い方が臭い

>>63
その企業はAAなの？

悔しいだろうけど事実なんだから仕方がないよ
確かにトップになるような一握りの使える人材は男にいるんだろうが
男は出来る人と出来ない人の差が激しいから採用のリスクが高いからね
それにくらべ女性は平均的によく出来るから採用する際にハズレがないのが利点
ポジティブアクションは組織を運営するにおいて非常に合理的システムだと思う

製薬会社にいた頃、学会の手伝いとかよくやらされたけど、
「なんで女ばっかり受付しなきゃいけないんですか！？」って喚く女いたな
じゃあ会場の設営する？と言うと力仕事のせいか、いい顔しないし
女の足をひっぱる女ってああいう奴だろう

>>65
知り合いのサラリーマンや公務員や親戚のおじさんに聞いた話だよ
みんな男より女性の方が仕事覚えるの早いって答えるよ
特に近年は学生気分の抜けない男が多くて使い物にならないらしい
まあ一般論だよ

男女比とか関係なく優秀な人から採用してくのが合理的なんじゃないのか

>>68
女性の競争率を下げてまで採った女性が、競争率が上がった中採用された男性より長期的に優秀ならそれでいいけどね

お前らって社会人の知り合いいないの？
実際に働いてる人のほとんどが女性の方が優秀だって答えてるんだから事実なんだろ

ここまでソースなし

そんなこといわねーよwしょぼい男しか志望しない企業じゃねえの？

どこの会社だよ
女は口ばっかりって方が聞くけど

ID:dqTtPv9oは女性ですか？

だから一般論だって言ってんだろ
何度言えば分かるの？
とくに公務員の新人男は新人女性とくらべ理解能力やコミュ力の低さが顕著らしいわ

納得できないことを何度言われてもわからないです
同じことしか言わないし

そんな一般論自体ないわ、お前の勝手な主張を一般論にするな

だから勝手な主張じゃないって言ってるでしょｗ
理解能力ないの？頭悪いなぁｗ

俺の周りは全然そんなこといわないし、お前に同意してるやついないし

ID:dqTtPv9oが女性で、親戚等が女性でも大丈夫だよって気を使ったとしか思えない

一般論ってのは、女性の方が男より事務処理能力が平均的に優れてる傾向にあるってだけだからね
もちろんトップになる優秀な人は男なんだろうが
まあ、ここで噛みついてきてる頭悪い男たちは絶対に優秀な方ではないだろうなｗ

こいつほんとに頭悪いな

仕事って事務処理のことか

>>81
わざわざ色んな人に聞いて回ったらしいからなw

事実を知ってよほど悔しかったみたいだね
女性に負けてポジティブアクションに対しワーワー火照ってる暇があるなら、一握りの優秀側の男になれるよう努力すればいいのにｗ
まあ、ここで噛みついてるような小さい男には無理か

>>85
事実みたいだな

>事実を知ってよほど悔しかったみたいだね

>>71
＞実際に働いてる人のほとんどが女性の方が優秀だって答えてるんだから事実なんだろ

なんで知り合いや親戚のおっさんらに聞いただけで、ソースもなしにあたかも一般論のように言っちゃうのかねぇ

まだ火照ってたんだｗ
ここでいくら吼えようが、お前らが平均的女性より事務処理能力およびコミュ力で劣ってる事実は変わりないよ
文句があるなら黙って男を磨けば？

働いたら女のほうが優秀やったとしても
採用試験で女ばっかり合格するのはなんでや？
採用後の仕事ぶりは点数には関係ないやろ？

>>89
涙ふけよw

>まだ火照ってたんだｗ

ブーメランには気を付けような

まあ負けは負けだ

>>92
【反省会】 不合格者集まれ！ 【来年に向け】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1378014596/

そうだね。
ほんと情けない男。

>>92
せっかくＴＡＣに高い金払ったんだから埼玉県のＣ日程くらい受かるといいねｗ

親戚の話とか……
どんだけ限定的なサンプルなんだ

>>95
ソースが親戚の話だけとかで信じてる奴に
公務員になってほしくないですwwwwwww

あくまで平均的能力は女性が優れてるというだけで、男でも優秀な人材はたくさんいることは認めてますがｗ
ここでワーワー吼えてるだけの情けない男どもはそこを認めたくないらしいなｗ

逆に女の評価を貶めようとしてる男とみた。

>>98
平均的能力が女性のほうが優れているていうのはどこで習ったのかな？wwwww 得意の一般論ですか？wwww
12時からｷｬﾝｷｬﾝ吠えてるﾏﾝｺがいるんですが

>>98
親戚ソースを一般論と言ったり、さんざん男の優秀な人材は一握りと言っておいて、都合悪くなったらたくさんいると認めてるだって？
日本語破綻してるけど大丈夫？

実力不足で落ちたのをポジティブアクションのせいにしてる情けない男が火照ってる火照ってるｗ

こんなこと拘る女とかブスなんだろうな〜

ポジティブアクションスレってゴキブリのように情けない男がﾜｻﾜｻ集まってくるなぁｗ

維新が仕切ってる大阪府でなんでここまで極端なことやり始めたのかわからん
石原や橋下の言動とズレ過ぎていて違和感がある

>>98
>平均的能力は女性が優れてる

もしそうだったら企業は勝手にその優秀な女性にふさわしい仕事を与えて利益を上げようとする。
わざわざ、ポジティブアクションの様な女性を優遇する為の政策を実行する必要はない。

てか、男で事務職を目指す時点で負け組だろ
事務なんて基本、口だけの馬鹿女がやるもんだろ

大学で農学専攻して、農学区分に受かった俺勝ち組

>>104
このスレを盛り上げたいんだね！
頑張って！

>>107
>てか、男で事務職を目指す時点で負け組だろ

このスレは「事務職を目指す男が負け組かどうかを議論するスレ」ではない。
論点をそらすなよ。

事務系と事務職の違いも分からない馬鹿発見

やっぱこういうスレは女性に劣等感を抱いてる頭の悪い男ばっかだなｗ
それだからお前らは女性に負けてんだよｗ
親戚ソースだけじゃないよ、よ〜く見ろよ
知り合いや親戚が長年に渡ってたくさんの後輩や新人を見てる中で
女性の新人の方が仕事覚えるの早い人が多いよって言ってるだけだろｗ

男と女のどっちが優れてるなんて何も証明されてないし
ろくな根拠はないよ

人種差別と同レベル

>>111
お前の短い経験なんて知らんわ。

というか実際試験受けて確かに女性は優遇されてるなあって思ったけど、それでも難易度はそんな高くなかったぞ

それより、集団面接とかで口下手すぎる受験生の方が印象的やったな
まあでも大阪府はやりすぎな気がするけどね

そういえば、やたら噛みついてきた埼玉の全落ちＴＡＣ君はＩＤ変えたのかな〜？
そんなことしてる間に勉強した方がいいんじゃないの〜？

事務能力はやや劣ってるけど
その分、コミュ能力がずば抜けてるって感じだな

これは、生物学的なもんじゃないかな？

>>114
>それでも難易度はそんな高くなかったぞ

こういう場合難易度は高い方がいいだろ。
能力差が点数に現れやすくなるから

114の人は
ポジティブアクションとかいうものがあったけど、それでも男の俺でも普通に受かったよ
って主旨の発言だろ


こういう読解力のない頭の悪い男がこのスレには多い
コミュ力もないんだろうなｗ
こういう奴がポジティブアクションに火照ってるんだろうｗ

わかりにくくてすまない

公務員試験はちゃんと勉強して、志望先の政策とかを調べて予備校、大学の就職課、友達とかとしっかり面接対策をすれば受かる試験だと思ってる
既卒の人もハローワークとかでも面接のトレーニングしてくれるそうやし

そりゃコネとか女性を優先的に採用されていることには疑問もあるけど、ここで文句垂れるより今後に向けて全力を尽くすのが一番じゃないのかな

>>95
サンクス
わざわざ調べたか
県庁と特別区と財務落ちたわ

>>115
あと俺AA否定してないので

>>95
dqTtPv9oの粘着っぷりがすごいw

そいつが一番叩きやすかったから、すまんな･･･
そろそろ風呂入りたいし
119でまともな男性の意見が出たことだし、本日は終了で。
( ＾ω＾)ノ じゃあな

世間一般的な女の評価を下げるという目的には貢献したな。
お疲れ。

叩かれてたのか
話し合いをしてるのかと思ってた

ID:dqTtPv9o(19)

19回ってすげえな。。。

女に向かって女より男の方が使えるなんて現実では言えないからな
その親戚が気を遣っただけなのに鵜呑みにしちゃったか

ちなみに俺の周りには女より男の方が使えるっていう人が大多数
だから男の方が能力高いよ
一般論としてね

いたたまれない気持ちになった
こんなんじゃ女が叩かれても仕方ないな

糞まんこくっせぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

所詮糞まんこの世界観で女の方が仕事が出来るって言ってるだけじゃん
単なる綺麗事にしか見えない

こんなふざけた制度があるんじゃ頑張る気も失せるわ

負け犬発狂www

　　　　　　　　　　 ／⌒⌒⌒⌒＼
　　　　　　　　　 /　 　 　 　 　 　　ヽ
　　　　　　　　　 |　/）ノ）人（ヾ（ヽ　|
　　　　　　　　　 | /　 ⌒　　⌒　 ヽ|
　　　　　　　　　( |　　　･　　･　　　| )　　　　
　　　　　　　　　　|　 　　 ‥　 　　 |
　　　　　　　　　　|　　 ┬┬┬　　 |　　＜女性枠で落ちたら、ナマポもろとけばいいんや！
　　　　　　　　　　ヽ　　 ￣￣　　 ノ　　　
　　　　　　　　　 ／二⊃ー イ￣　　　　　　　　　もろとけ、もろとけ！
　　　　　　　　　 |　 二⊃__ノ ＼
　　　　　　　　　/　 ソ　　　　|　|
　　　　　　　　（__／　 　 　 　|　|

どんなにAAだ何だ喚いたところで、まず試験に受かって職員にならないと制度は変えられないからな〜

ここで本気で変えようと思ってる奴はどれだけいるのか

職員になったお前は
もっと女増やせやこら女の職員は正規も臨時も男の福利厚生の一環や
と言い始める

>>127
>女に向かって女より男の方が使えるなんて現実では言えないからな

以下のように女性に都合の悪い事言うと不当な扱いを受ける。一方男性の悪口は言い放題、不公平だ。こんな現実を国ごと作り変えたい。

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1286770746/214
214 ：名無しさん　〜君の性差〜：2012/08/15(水) 20:54:54.45 ID:C06WVJ/Sハーバード大学前学長のローレンス・サマーズは
「男性は女性よりも科学の成績の分布が広いため、科学分野のトップに男性が多い」
と言うような発言をした結果、
女性差別であるという告発を受けて辞職に追い込まれたそうだが
こういうのって学者に対して見せしめの様になってないか？
「女性に都合の悪い事言うと碌な目に合わせないぞ！」と
こんなのある種の言論弾圧だよ
ただ思い当たる事を述べているだけなのに・・・　酷いよ・・・
どおりで耳を傾けないどころかわけだ

文系(笑)なんかに行くから、こんなことになるんだよ。

俺は技術系だったから、すげー楽だったわ(笑)

バカ文系ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗ

ここは負け犬の肥溜めスレですねwww

クソスレじゃん
誰だよこんなスレたてたの

AA撤廃派、完全に沈黙！

テーマはよくても
書き込みのレベルがなあ・・・

AAの是非について議論するべきなのに
推進派の言い分が「負け犬の言い訳」じゃまともな議論になりませんわ

>>134
制度かえたいなら、職員ではなく市長にならないと。

こんな制度に何の意味がある
AAなんぞ民間に任せておけばいい

まずAA反対派はAAが存在する証拠を挙げなければならない
能力によらず女性を優先的に採用している証拠を

大阪府に関しては
統計学的に明らかだな

確率論的にその年の大阪府に
優秀な女性が集中した可能性は否定できない

可能性だけならこの不自然な状況も全部「偶然です」で片付くからなあ

統計的根拠以外に何か必要か

自治体がAAを推奨してることを公言してれば一番いいんだけど
あとは人事職員のリークとか
統計だけじゃ簡単に言い逃れられる

そうだAA推奨してると公言しろ
そうすれば受ける男性も減るだろう

10年後20年後クズなババア職員だらけになるのは目に見えてるよなあ

おちんちんついてる人は点数マイナスでちゅか？

所詮負け犬の遠吠え

きも、くっさ

「残業女子」時短商品で心つかむ　共働き世帯の増加など影響
2013.9.7 07:00
　共働き世帯の増加などを受けて、残業する女性をターゲットにした商品やサービスが広がっている。スキンケアや料理などジャンルも多彩だ。政府は女性の活躍を成長戦略の柱に掲げており、「残業女子」市場は活況の様相をみせている。
　オフィスビルが立ち並ぶ東京・日本橋。ドラッグストア「トモズ　コレド日本橋店」は約１カ月前、入り口近くに、短時間でできるスキンケア商品など約２０品目を並べて「残業女子応援コーナー」を設置した。
　運営主体の住商ドラッグストアーズによると、売り場は通常、風邪薬や化粧品といった品目別に分けられ、特定のユーザー層を想定したコーナー設置は初の試みだった。
その結果、関連商品の販売は好調で、同社は「ニーズが合えば他店にも広げたい」という。
　メーカー側も残業女子の需要取り込みに動いている。マンダムは、働く女性の約６３％が「時間のかからないスキンケア」を求めているという調査結果に着目。
７月に東京・銀座、新宿などのオフィス街で簡単にメーク落しができる「ビフェスタうる落ち水クレンジング」（希望小売価格１０５０〜１２６０円）の夜間サンプリングを実施した。
　食品メーカーのヤマモリ（三重県）は８月２０日、個食用の「春雨付きプチ鍋」シリーズ７種（希望小売価格２５７円）を発売。
数種類の野菜を具材にし、煮込めば１０分ほどで夜食が完成する手軽さが売りで、夕食を食べ損なった女性が小腹を満たすのに適している。
　終電を逃した女性に救いの手をさしのべるのは、晴海グランドホテル（東京都中央区）の「深夜残業サポートプラン」（８０００円〜）。客室には目の疲れを取るアイマスク、Ｔシャツや靴下など簡単な着替えまで完備する至れり尽くせりぶりだ。
　女性の就業人口は増加傾向にあり、共働き世帯の割合は３５．８％（２０１２年、総務省調査）に達する。管理職に占める女性の割合も増加傾向。
政府は成長戦略の柱に「女性の登用」を掲げており、電通総研の田中理絵主任研究員は「女性はますます忙しくなり、残業向けの市場も拡大しそう」と分析している。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130907/bsd1309070701010-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/images/news/130907/bsd1309070701010-p1.jpg

これからはまんこどもが男のかわりに終電ギリギリまで残業するんですね

東京オリンピックまでに女性専用車の廃止させよう



＜女性専用車両にはこんな女が生息しています＞
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi


男性を差別した悪質な女のわがままである女性専用車両をを廃止させよう

第一はAAの存否を明らかにしない採用側＝行政の問題なんだよね

ここは負け犬男の肥溜めスレですねｗ

然るべき機関に訴えかけるなり市長かなんかに立候補するなり、何か行動するなりすればいいのに、AA撤廃だと喚いてる奴らはここでちまちま書き込むだけ。

アファマーティブアクションについて語る為のスレに
なんで「書き込み主が負け犬かどうか？」なんてどうでも良いような主張を書き込む奴がいるんだろうね？
そんな事はアファマーティブアクションとは何の関係もないのに・・・

既得権益にしがみつきたい無能まんこが煽ってるんだろ
男をバカにしたいなら商社とか証券会社に入って男より成績上げてみろよ
女はどこでもらくちんな事務仕事
男はまともに休み時間もとれない超激務営業
男より楽な仕事してるくせに定時に帰りますとかふざけてんのか
生保レディみたいなのもあるがそれをまとめる管理職は男
なぜならババアは派閥を作って虐めをやり、気に入らない人間には口裏を合わせて嫌がらせをする
だから陰湿ババアをまとめるために生保の管理職はイケメンばかりになる

女は若いうちならいいよ
だが歳とったら悲惨なことになることぐらいわかるだろ
お局糞ババアによる集団虐めの陰湿さを思い知るがいい
女は歳とったら怪物になるんだよ

負け犬負け犬言ってるやつは同一人物だろ

受かったからどうでもいいはｗｗｗ
ここで吠えてるやつ見るの楽しすぎワロタｗｗｗｗｗ

にしても大阪府はやりすぎだと思う

自分も受かったから結構どうでもいい
試験受かってなおも言い続けられる人がいたら、さすがに凄いわ

>>166
ネット始めたばかりでレスが嬉しいんじゃないか？

>>162-163
お前が管理職になって制度を変えてみればーｗｗｗ

どうでもいいと言いつつ毎日このスレのチェックする奴ｗｗｗｗｗｗ

日本の自殺者数、１９９８年から男性だけ急増！
http://finalrich.com/sos/image/suicide-years.gif

【衝撃動画】男性の殺される国　
https://www.youtube.com/watch?v=AsITh54llpc

女ぜんぜん働いてねーじゃん
職業別男女別【長時間労働者】比率
→http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3125.html

男性差別反対！　男性にも、女と同じ人権を
→http://www.youtube.com/watch?v=MLzB7Au4L58

NHK『クローズアップ現代』「中高年の自殺」の収録前、
ゲストの識者「男は女に殺されているようなもの」

●自殺者数　http://cao.go.jp/jisatsutaisaku/whitepaper/w-2007/pdf/pdf_honpen/h008.pdf
　男性21,419人
　女性　8.502人

●女って実はコミュ力低いだろ。　http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/single/1320983772/

女のコミュ力は、女たちが言うほど高くない、つうか低いだろ。 【非婚は正しい！】

・ 食事やデート費用を男性が全額負担して当然と思う思考停止、礼儀欠如の女の多さ。
・ デートプランを自分で組めない（男性に組み立ててもらわないとならない）女の多さ。
・ 男性から、アプローチ、告白、プロポーズしてもらわないとろくに行動できない女の多さ。
・ 駆け引き、愛を試す、などと言って逆効果になる手段を使用する浅はかさ。
・ 好きだからこそ避ける（好き避け）などと言い逃亡する対人耐性の脆さ。
・ 臆病。陰口は言えても、一対一で面と向かい理路整然と男性を説得することはできない女の多さ。
　・ 一方で男性の注意はろくにきかず、しばしば正論も通じない、対話力と社会性の不安定。
・ 感情論で押し切ろうとする女の多さ。
・ 大人になっても人見知りする人間は男より女にやや多い。
・ それでも、「男って馬鹿だし子供っぽい…」などと言う、棚上げ、井の中の蛙的な態度。
・ 非現実的な要求、高望みをし、何度も結婚（婚活）に失敗する女の存在。
・ 自分たちの言語能力、論理力、コミュ力が高いと信じて疑わない（自己反省できない）女の多さ。
・ 核心をつかれるなどすると、事実を認めず「男らしくない！」等と言ってごまかすだけの女の多さ。
etc.

女のグループで要領よくやらないと待ってるのは陰湿なイジメ
顔が良ければ良いほどイジメの度合いが酷くなる
集団で居るが結構嫌々で、男作ってとっとと抜け出したいと思う人も居る
でも表面上は仲良しにしてないといけない
そりゃ女の性格なんてあっさり歪むわ
どうみてもイージーじゃなくハードモードです
男がベリーハードなだけでね

通称マンコ枠ってやつか

まともに議論してる人間がほとんどいないな
女性へのヘイトスピーチと負け犬認定ばかり

まともな議論よろしく

>>174のまともな議論に期待

まともに議論してる女はいない

女の子増えた方がモチベ上がるじゃん
女性の社会進出の手助けを公務員が率先して示していかなきゃいけないって事情もあるしね
男は実力ある奴取れるんだから困らないし
公務員の面接なんてザルなんだから文句言わなくてもいいじゃん

このようにサラダのような脳みそでも受かるのが公務員ですね

若者の自殺率が高いワケwwwwwwwwwwww
ttp://tonsokuvip.com/archives/31732983.html


3： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/08(日) 14:28:37.51 ID:h+LVQ96f0
レールを踏み外すとどうにもならん社会になったから

13： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/08(日) 14:29:50.26 ID:Ul1EGYTd0
自分より上の人間を見る奴が自殺し
自分より下の人間を見る奴は生き残る

30： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/08(日) 14:34:33.99 ID:14TbYGjG0
就活失敗して逝くやつがほとんどだろうな

こういうグダグダ文句ばかり言ってる奴はＡＡ関係なく落ちるべくして落ちたんだろうなｗ

アファマーティブアクションのメリットって何ですか？

>>180
43 受験番号774 sage 2013/09/08(日) 01:13:54.59 ID:ettBruI+
公務員は特権階級だから有給も産休もとりやすい
民間だと有給取ろうとするとぼろくそに言われるのにね

お前岡山県のにもいるんだな
叩きたがりやさんか。

45 受験番号774 sage 2013/09/08(日) 03:31:25.19 ID:ettBruI+
>>44
どこの大企業の話だね
てか全体の奉仕者の公務員が仕事よりプライベートを優先するなんてふざけてるの？
これだからまんこは



さりげないAAへの誘導…
てかわかるよ、お前も暇なんだな

自分の実力の無さを認めず、女がいるから落ちたって言ってるやつほど惨めなやつはいない。

どこをどう読んだらそういう解釈に至ったの？

マンコ枠で落ちる男がいるのは事実でしょう

で、アファマーティブアクションのメリットって一体何ですか？

メリットなんてないよ

例えば選考で男女を同数にする。
→男は狭き門となり、かなりの実力がなければ入れないが
女は能力的に達していなくてもそこそこの力があれば定員枠で入れてしまう。
→つまり、同じ試験をクリアーしていても女性の実力は疑わしく低い場合が多い。
→女は能力がないから優遇されているだけであり、同じ学校を出ていても男の方がずっと優秀である。

といった観念が広がることになるだけ

男女の「機会の平等」は確かに必要なことだ
だがAAの「結果の平等」はただの逆差別であり、社会主義や共産主義の思想弾圧に近いものがある
逆に反感を持った男たちが女を敵視するようになるだけだろう
なぜこんな馬鹿げた政策をするのかというと日本の国際競争力を低下させたいからだ
かつてのゆとり教育と同じことだろう
日本社会の質が低下し競争力が低下することは一部の外国や反日勢力にとっては望ましいことだ
だからフェミニストたちの弱者という言葉を盾にし、なるべく人々に反感を感じさせないように
カタカナやあいまいな言葉でごまかしながらじわじわ日本の国力を奪おうとしている
このような愚作がいずれ日本社会の大きな足かせとなっていくことは目に見えている

公務員試験でコネとか男性差別を主張している人の７割くらいはもともとのスペックが低い人なんだろうと思う。

まんこ枠で採用される女は男よりスペックが低いってことでおｋ？
下駄はかないと勝負できないって障害者なの？

男性はまず採用試験で差別を受ける
採用後は、女性管理職の割合を無理矢理増やすため、無能女が有能男より昇進する

女は本当に社会に男に甘えてるからな
http://up.null-x.me/poverty/img/poverty86904.png

ほんと、ネットでは気が強いんですね

政府は国際社会の評価を気にしてるんだよ
日本は女の管理職の割合が低いことが批判されてるからな

で　無理やり増やそうとがんばってる

もう女は女枠作ってそこで競わせろよ
池沼枠みたいにさ

義務教育では男女平等じゃなきゃいけないって教わった筈なのに
女性ばかり優遇して男性差別している政府は詐欺師みたいな物だと思う。

メリットなんてとても存在するとは思えない得体の知れない政策に強制的につき合わさせられている。
この事に実力が有るか無いかなんて関係ない。

平等（）
社会出てから何かに対して、こんなの平等じゃないと思います！とか言ったらバカかアスペだと思われるから気をつけろよｗｗｗ
理不尽が当たり前だからなｗｗｗ

この中で実際内定もらって公務員として働く奴は何人いるのかな

女性優遇してる地上から内定もらったわ男やけど
最終面接の男と女の倍率の違いが、、、

国家一般で内定もらったところも結構女性優遇してたな

>>200
内定複数持ちだけど本命のところがAAが酷くて落ちたわ
しね糞
男の倍率が3倍ぐらいで女が1.5倍ぐらいだった

最初から男枠・女枠って募集定員を分けておけばいいだろ
選考においては男女平等ですみたいな嘘やってるから不満を持つ人が後を絶たないんだ

>>202
それ、ほんとにAAだから落ちたのか？
ほんとにそれだけが原因だと思ってるの？

>>202
おっ、名古屋か？

AAだからかどうかなんて本人にわかるわけない
落ちた人がAAに不満をいうと「負け犬の言い訳」ってことにされちまうのな

労働人口が減って働き手が不足
で女性や高齢者にも働いてもらおうって流れがあって、男性中心で社会が回ってるから女性の社会進出を後押しする必要がある
国の方針ならまず公務員からやるべき

女性の社会進出って言っても
代わりに男を切り捨てたんじゃ何も意味ないけどな
逆に女性差別を助長し、競争心も奪うことになる
結婚できない男が増えて少子化もいっそう進む

>>202
3倍ごときを通過できないのをAAのせいにするなよ恥ずかしい

このスレまだ続いてたんだ…

制度の問題の話なのに
個人の人格否定ばかりか

この政策の納得できるメリットが説明されないうちに強行的に政策を進めようとするということは、
この政策を推進してる奴は、国民には言えない様な計画を背景に政策を推進しているに違いない。

「国民には言えない様な計画」って何だろうな？「男子の人権略奪」とかだろうか？
「国民には言えない様な計画ゆえにそれはやましい内容の計画に違いない」と思っている。

】【若者の結婚離れ】 年収３００万円未満の若者（男性）の既婚率　たったの１０％

　2013年の厚生労働白書は、「若者の意識を探る」というサブタイトルで、初めて「若者」をテーマに取り上げた。

（中略）

　また、20代と30代の男性については、年収300万円未満では既婚率が1割に満たないものの、300万円以上400万円
未満では25%を超えることから、「300万円が1つの壁」と分析している。

　白書では、少子化につながる若者の結婚離れについて、「自力で理想の相手を見つけることの難しさも一因」であると
指摘している。

http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00253558.html

合格　女性35人、男性14人　政府方針に大阪府が従う
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1309414107/l50

↑これとか男子の方が受験者倍くらい多いのに女子の方が多く合格している。
試験から筆記試験が排除されて小論文と面接のみの試験になった途端に男女の合格率格差4倍になったんだよ！？
怪しすぎるし、酷すぎるよ。
受験に来た男子を何だと思ってるんだ！？
こんな事が、許されて良い筈がない。

そういうのに対しては「女の方がコミュ力あって面接がうまいから」っていう反論が鉄板
だが実際そんなに差なんてねーから
優遇してもらってるだけなのに自惚れんなよ

そんなに不満があるなら自分がルールを作る側になれ
だからお前らはいつまでも負け犬なんだよ

ドラゴン桜

制度の話してるのに個人を負け犬だと批難してるのは同じ人？
結構な馬鹿だよね

個人を負け犬だと批難してる人をしつこく批難してる人は同じ人？
結構な馬鹿だよね

ここにいつもいる人は同じ人？
馬鹿だよね

>>216
>そんなに不満があるなら

「不満があるなら・・」じゃなくて、この様な男子差別に不満を持たなければならないんだ。
男性差別は公務員試験だけの問題じゃないんだぞ。↓

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://zenback.itmedia.co.jp/contents/keizai87.blog.fc2.com/blog-entry-442.html

最早どう考えても緊急事態なんだよ、これ以上男性差別を許してはならない。男性差別には断固反対するべきだ。
直ちに皆の選挙権でアファマーティブアクションを進めている議員を落選させるべきだ。
こんな状況を放置していたら日本は、10年もしない内に男を何人殺害しても罪にならない国になってしまうだろう。

視野が狭い
圧倒的に狭い

>>221
>視野が狭い

そんな事を書き込んだからには、何処に視野を向ければいいのか付け足して書き込むべきだ。
「視野が狭い」と書き込んだまま放置する事は馬鹿でもできるから、

社会にはルールってもんがあるんだよ
ルールに不満があろうが凡人は従っていくしかないんだよ
まあ、不満があるならルールを作る側になってみろや
ここでＡＡガーＡＡガー吼えてるだけじゃ一生負け犬だ

そのルールの正当性、妥当性についてのスレじゃないの
従うしかないのは当たり前なんだよ
でも、あるルールが常に正しいとは限らない
ルールを作る側になれとか言ってる池沼は論点ずれてんだよ
馬鹿なんだから議論に参加してくるな

痛いとこつかれると、じゃあ自分がルール作る側になれとかどこの橋下だよwww
まともなＡＡ賛成派はおらんのか？

345: 可愛い奥様 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:j+IIufw4O
苛めた側だけど因果応報に怯えている。
職場で少しとろいけど、誠実な後輩がきて、何か優等生ぶっているようでカンにさわった。
上司の悪口とかに絶対にまじらない子だった。学歴も上で正直嫉妬だった。

狭い職場だから、いかに相手が使えないかをマヤって同僚も仲間にした。
後輩は四面楚歌で孤立した。正直気分がよかった。その後後輩は精神を病んで休職中。
先日飲み会で後輩を苛めたのかと突き上げをくらい、認めざるを得なかった。
後輩が自殺でもしたら取り返しがつかないと怖くて仕方がない。
因果応報がこれから来ると思うと、何であんなことしたんだろうって後悔している。

355: 358 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:j+IIufw4O
レスありがとう。謝るなんて自己満足に過ぎないし、後輩のキャリアを傷つけた事実は消えないよ。
後輩の代は同期仲がすごくいいので有名なんだけど、その同期とすら会うのを拒否してると聞いた。
もう会社自体がトラウマになっているみたい。
だからこの罪を背負って影ながら回復を願うのが一番だと思う。

356: 可愛い奥様 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:j+IIufw4O
ごめん間違えた345でした

370: 可愛い奥様 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:j+IIufw4O
どっちもブスじゃないと思う。ただタイプが違って、後輩はネイルとかしないで黒髪清楚系だった。

375: 345 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:j+IIufw4O
後輩にメールをした。働く自信が粉微塵になったこと、人が怖くなったこと、体調が優れず仕事に
復帰できそうにないことが羅列されていた。恨んでいて許す気はない。
私の時間を返せ、アドレスも変えるから二度と関わるなとも。

大人しく天罰が落ちるのを待ちます。荒らしてすみませんでした。
http://ikura.2ch.net/ms/test/read.cgi/ms/1375672412

なんかあったら駆り出されるのは男なんだぜ。

今、日本国内では、「戦争」が勃発している。その「戦争」とは、「女性」対「男性」の戦いである。

この「戦争」を仕掛けてきたのは女性であり、「女性は差別されてきた」あるいは「女性は差別されている」
などと称して、「聖戦」気取りで、際限のない「女権拡大」を目指している。
一方、男性にとって、この「戦争」は、自分たちの（当たり前の）権利を守る防衛戦である。

もし、あなたも、「今、内戦が起こっている」との認識をお持ちであれば、是非、私らの「戦い」に
参加していただきたい。この「戦い」は、むしろ、私ら（男性）にとっての「聖戦」である。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555

さきに実施した岡山市職員採用試験（大学卒業程度）の結果、あなたは合格されなかったので通知します。
あしからずご了承ください。

これだけ。お祈りすらないんだな。
やはりここはクソだわ。もともと第３志望で行く気はなかったけど。

>>223
>ルールを作る側になってみろや

我々はルールを作る側である筈だと思う。
それができないのは男性差別に対する認識が無いからである。
だから、こうやって「男性差別が許せない！」と言いまくっているんだけど、何か文句有るか？

民主主義なんだから国民の意識が変われば世の中も相当変わるわな

>>221
>視野が狭い

視野が狭いのはポジティブアクション推進で女性優遇を行っているいる奴の事だろう？
就職に失敗して自殺する学生に関して男性の方が女性よりずっと多いのに
男子ではなく女子を優遇するなんてどういうことだよ？

学生の就活自殺
http://www.min-iren.gr.jp/syuppan/shinbun/2012/1519/1519-04.html


↑こんな状況なのに↓の様に就活女子が有利になるような政策を立てるなんてどういう事よ？


女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://zenback.itmedia.co.jp/contents/keizai87.blog.fc2.com/blog-entry-442.html

真剣に悩んでいる男子を差別するなんて信じられないよ。

★大阪府・市採用、合格の８割が女性…人物重視で

　大阪府、大阪市の２０１３年度職員採用試験で、事務職（大卒程度）の合格者の
約８割が女性となった。

　教養問題を廃止し、エントリーシート（ＥＳ）や論文など「人物重視」の試験に
切り替えたところ、女性比率がアップした。女性のアピール力の高さが浮き彫りと
なった形だが、府・市は「男女半々が理想で、ここまでの偏りは予想外。女性に
有利になっていないかなど試験変更の影響を検証したい」としている。

　大阪市は今春、主に市長部局で働く事務職を５５人程度募集。受験者７６０人のうち
女性は３３５人（４４％）で、１次試験は志望動機や自己ＰＲを記入するＥＳと小論文を
実施した。２次試験では、集団で架空の商店街の振興策を企画するなどの「グループワーク」
と論文、３次試験では面接と適性試験を行い、最終的に６５人が合格。うち５３人（８２％）が女性だ。

　府の採用試験は受験者１１２１人で、女性は４６４人（４１％）。最終合格者８６人のうち
６７人（７８％）が女性だった。府・市は１２年度も、女性が最終合格者の６割以上を占めた。

　１２年度の合格者に占める女性の割合は、全政令市では新潟市が６５％を超えたものの多くは
５０％台以下で、大阪府・市の女性比率の高さが目立つ。

（2013年9月18日16時03分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20130918-OYT1T00681.htm

俺も撤廃には賛成だが内部から変えるのって難しいだろ
公務員は国民の声は無視できないし外から変えるしかない

>>233
落とされた男どもは
役所に乗り込んで暴れていいと思うぞ

それだけカスみたいな男が多いってことだろ。
面接官が一緒に働きたいと思う人に対し高得点を付けた結果、たまたまこうなっただけ。

おっさん面接官がスケベ心全開で採用しただけだろう

>>236
>それだけカスみたいな男が多いってことだろ。

「大阪府の職員試験で男子の合格率が低い原因は男性差別が原因だ」という言い分と
「女性管理職が少ないのは女性差別が原因だ」という言い分の何が違うというのだ？

「女性管理職が少ないのは女性差別が原因だ」という言い分が通るなら
当然「大阪府の職員試験で男子の合格率が低い原因は男性差別が原因だ」という言い分も真面目に聞くべきだろ？

ラスパイレスくそだわ、新人の8割近くが喜び組だわ、大阪どうすんだよ
大阪出身で泥舟避けて都庁にしたけど、難易度だけなら、男は大阪府市のが難しいくらいじゃないの？
女はよっぽどの容姿じゃない限り誰でも受かりそうだけど

所詮負け犬の遠吠え
男なら文句を言わず黙って結果を出せや

だよな。女も男の後ろを3歩下がって歩くべきだ

文句を言わず黙ってな

若い女はみんな好きだわな
容姿もいいし物腰も柔らかい愛想もいい字も綺麗

でもそんな表面的なとこで「人物」を評価している選考は薄っぺらい

それに当てはまらない女の方が多いわ

>>240
>文句を言わず

いや、文句はちゃんと言うべきだろう？
文句を言ったら下記の様な成果が上がる事があるんだぞ。

九州大学の「女性枠」入試　「男性差別」批判で取りやめ
http://www.j-cast.com/2011/05/19096034.html?p=all

公務員試験のばあい
明確な制度としてAAがあるわけじゃない
「人物重視で選んだら結果として女性が多くなりましたが何か？」
と言われたらどうする？

人物重視で選んでみた結果
お前らみたいにウジウジしてる男が大量に落ちただけ
被害妄想もいい加減にしいや

市役所職員だが、撤廃させたいなら電話なり文書なりで要望出すとか、文書開示や不服申し立てするとかしたほうがいい
まあ、一番手っ取り早いのは、議員なんかに圧力かけて貰うことだな
市役所職員は議員にビビりまくってるから
ただ、対外的なことばっかり気にする議員がＡＡに反対する可能性は…

>>248
>文書開示や不服申し立てするとかしたほうがいい

それは既に行はれていると思うぞ。

府民の声と府の考え方　公表（詳細）
http://www.pref.osaka.jp/joho-kensaku/index.php?site=f-koe1&pageId=645
>第一次試験受験者数を最終合格者数で除した数値を倍率と最終合格倍率と定義すれば、
>当該倍率は男性が約21倍であるにも拘らず、女性は約7倍と、およぞ3倍もの開きが見られます。

>>248
>議員なんかに圧力かけて貰うことだな

このスレで言うと
>>220の「直ちに皆の選挙権でアファマーティブアクションを進めている議員を落選させるべきだ。」
と言う書き込みは圧力として有効だろうか？

府の考え方
　大阪府職員採用試験では、受験資格を満たしていれば、性別のほか、出身都道府県、国籍、年齢、職歴、学歴、新卒・既卒などによる有利・不利はありません。
すべての人に平等に採用試験を行います。
　大阪府では、平成23年度より試験制度を見直し、大阪府職員としての適性、
特に、求める人材像として定めた「多様な価値観を尊重し、改革マインドを持ってチャレンジする自律型の人財」へのマッチングを中心に評価しています。
大阪府職員採用試験（５月実施）〔試験職種：行政（22-25）〕において行われるいずれの試験科目についても、他の採用試験同様、評定基準を設定し、
複数の採点者（面接官）で評価を行うことにより、客観性（公平性）を確保しています。
また、合格者については、１次、２次、３次試験のそれぞれの段階で得点の高い方から順に決定し、採用に必要な人数を合格者としています。
　ご指摘のとおり、平成23年度及び平成24年度の大阪府職員採用試験（５月実施）〔試験職種：行政（22-25）〕では、男性受験者の競争倍率が女性受験者と比較して高くなっておりますが、
採用試験において男女による取扱いの差は一切なく、結果として女性合格者が多かったものと考えております。

（平成24年9月25日連絡）

>>250
そんな言い分素直に信じる訳ないじゃん。
大阪府には裏にある陰謀を隠し嘘の考え方を報告する動機が有るし、
（今更女性を優遇してましたなんて言ったら更なるトラブルの原因になる）
「多様な価値観を尊重し、改革マインドを持ってチャレンジする自律型の人財」へのマッチングなんて言い分あいまいすぎる。
何より男女の合格率が統計的におかしい。

まあ　どうみてもおかしいと思うよ
でも決定的な証拠がないんだわ・・・

>>249
初めてみたが、府の回答は完全にダウトだな…
ここからアクションを起こすとすれば、府の言う客観的()の評定基準の開示請求くらいか…

議員に関しては、投票により圧力をかけることは有効だと思う
当落レベルで票を動かすのはムリだが、味方してくれる議員が１人でも出れば状況は変わる
議員からの説明要求、議会での質問、議員からマスコミへの投げ込み
この３つは職員がかなり嫌うからな

ただ、首長や議会の意向で強制的にやってる（やらされてる）場合残念ながら…

大阪府市はトップがアレだわ給料は低いわで、まともな男性受験者は志望しないんだろ
結果低レベルな男性受験者ばかりになって合格率が下がる

面接官も女雇っときゃ自分の地位が脅かされるリスクが減るからな。女の能力が云々じゃなくて結婚や妊娠による休職や退職の可能性がある以上。
民間の新卒至上主義みたいなもんよ

そりゃあんなとこで働きたくないわ・・・
あのトップがやめてもまた芸人とか変なのが知事になるんだろうな

>>252
>でも決定的な証拠がないんだわ・・・

証拠はない。
しかし、「女性管理職が少ない。こんなの女性差別だ」と不満を言う奴らのマネをする事はできる。
「男子の合格率が低い。こんなの男子差別だ」という風にな。

しかし・・・
>>220-221のやり取りで
>>220が男性差別と思われる法案を挙げて見せて、それを>>221が視野が狭いと言っているが
何故視野が狭いと言われるんだ？
むしろ日本全体の企業に適用される法案なんだから視野が広いに決まってじゃん？
逆に>>220で紹介された差別よりも視野が広いと言える差別って一体何よ？

たまに、このスレ見に来て思う事なんだが、何故「sage」で書き込んでる人多いの？
こういう話題は大勢でワイワイ議論した方が良いって！面白いって！
どうせならもっと目立って沢山の人が見に来るように「age」ようよ？

俺も去年落ちた時はＡＡなんかクソだと思ってたわ
でも今年受かってみたらどうでもよくなったわ
むしろ同僚後輩は女多い方がいいからＡＡどんどんやっていいって考えに変わったわ

>>260
>むしろ同僚後輩は女多い方がいいからＡＡどんどんやっていいって考えに変わったわ

公務員達が「同僚後輩は女多い方がいい」と思っているだけでは>>220の言う男性差別法案が提出される原因にならない。
それは「同僚後輩は女多い方がいい」と思っている組織のみが行うべきものであって国中の企業にAAを行うように呼びかける理由にはならないからだ。
むしろ、国中の企業に女性求人を要求したら自分の元に優秀な女性が集まらなくなる。

>>260
1年後も同じセリフが言えるといいな

あちゃ〜、困ったもんだね、安倍さんには - ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32113442.html

このスレではまだ>>258の質問に答えられていないようだが
答えられないという事は>>232の言う男性差別はとても視野が広い差別だという事だよね？
じゃあ何で？視野が広い差別なのにそれ程話題にならないのですか？


例の男性差別↓
女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://zenback.itmedia.co.jp/contents/keizai87.blog.fc2.com/blog-entry-442.html

そんなレスいつまでもきにすんなよ
おまえがただしいから

>>264が説明している男性差別はただの男性差別以上に悪質だよね。
国が学習指導要領を定めている義務教育では「性差別は無くしましょう。」と教わった筈だ。
それなのに、その国自身が積極的に男性差別を推進させていて、国民に教えていることとやっている事が矛盾している。
これは、単に男性差別というだけの問題ではなく国民に対する裏切り行為であり極めて悪質な法案だよ。

北海道庁ひどい。

>>267
どうせ書き込むなら上げようよ

>>233をまとめると
大阪市
女：受験者数 335人 → 合格者数 53人 合格率 15.8％
男性：受験者数 425人 → 合格者数12人 合格率 2.8％

大阪府
女：受験者数 464人 → 合格者数 67人 合格率 14.4％
男性：受験者数 657人 → 合格者数 19人 合格率 2.9％

これはひどい男性差別だ。

単に大阪にだらしない男が多いだけだろｗ
女性に惨敗しまくり公務員試験にすら合格出来ない哀れな男の嫉妬はみっともないなｗ

>>270
>単に大阪にだらしない男が多いだけだろｗ

公務員試験を受験した男子に問題が有ったという証拠はない。
そんな事より国や大阪府の振る舞いが不信である。

以下の実績より国は明らかに男性差別したがっているようだし

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://zenback.itmedia.co.jp/contents/keizai87.blog.fc2.com/blog-entry-442.html


男女の合格率格差が4倍になった年は大阪府は男子が得意だった筆記試験を廃止していた。
いずれにしても怪しすぎる。
だから、平等な試験だったとは考えられない。

研究職なら研究業績だけを純粋に評価すべきで、女性かどうかは考慮しちゃいかんよな
文科省何考えてるんだ…

うちの国はこんなに女性が活躍できる国です

っていうためだよ
国連とか欧米の人権団体がうるさいから

http://anond.hatelabo.jp/touch/20121029193403

AAなんかやるから、出産しても働けるからって理由だけで公務員志望した女性があっという間に辞めるんだよ

こんな感じで面接で男女比が逆転して職場で欠員がバンバン出ます

働くことに飢えている30代男性フリーターに光を

>>273
>国連とか欧米の人権団体がうるさいから

「人権団体がうるさいから」そういう受け身の対応じゃなくて、
人権団体に対して「男性差別に対する反対活動も行え！」と命令するような攻めの対応もして欲しいものだな。

外国でも男性差別反対を唱える活動家がいるはずだから、国連とか欧米の人権団体は内部から切り崩せ

男性差別反対！　男性にも、女と同じ人権を
http://www.youtube.com/watch?v=MLzB7Au4L58&list=PL42D17682C5EFBD89&index=3

このスレの方は良く御存知だと思うが、試験方法が主観的な内容に変更されると急に女子が有利になる。
そして現在政府の教育再生実行会議は、国公立大入試の2次試験から学力試験を廃止し、
人物評価を重視した試験に改革することを検討しているらしい。
状況的に考えて、この目的は入学試験で男子差別を行う事ではないだろうか？

国公立大2次試験の学力試験廃止に賛成？ 反対？
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/domestic/10186/result

現在

反対　　　　19364　票

賛成　　　　　4519 票

わからない　　1707 票

AA自体、亡国政策だろ……？

このような悪しき制度は撤廃させましょう!

皆さんの合格先から変えていきましょう!

優秀な皆さんならきっとできます!

まだやってたのかよ
ここで吠えてても何も変わらんぞ

>>279
>まだやってたのかよ

悪い独裁者から日本の平和を守る為に仕方なくやってるんだよ。
それとも、もっと良い方法論でも有るのか？

★国家公務員、３割以上を女性採用　副長官、府省庁に指示

加藤勝信官房副長官は２９日の事務次官連絡会議で、２０１５年度の国家公務員の女性採用に
関し３割以上を目標とするよう指示した。各府省庁の女性登用に関する対応を年内に杉田和博
官房副長官に報告させる。

会議で加藤氏は「女性活用の成否はトップにかかっている。事務次官がリーダーシップを取り、
１５年度採用に向けて積極的に取り組んでほしい」と要請した。

2013/11/29 16:29 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/201311/CN2013112901001997.html

アファーマティブは人口抑制策になるし、しゃーないで

男は、営業とか力仕事でがんばろう＾＾

まんこ枠反対
これ以上若い男を虐めるのはやめろ

YAHOO!知恵袋にて
男性がどんなに実力があっても女どものせいで国家公務員になれないのは男女差別だ...
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14117208359

残り時間：6日間

AAやった自治体を晒して受けないようにしよう

>>285
いい加減、お前が公務員に向いてないから落ちただけと気づけよｗ
ドカタにでもなれやｗ
女もいないだろうしお前にはピッタリな職場だと思うぜｗ

逆差別ひどい。
某県の場合、女は最終で1/6しか落ちてない。男は2/3落ちている。
合格は男女半々で・・・あやしくないか？

ごめんねー。
男子ばかりの受験生の中で
女子1人受けて受かっちゃって。

ようは負け犬男子の遠吠えスレ

本来は女性優遇制度じゃないんだがな。
国籍などの差別などを無くすための制度であって明らかに
人事が嫁探しに悪用してるだけ。
男たちあきらめるなよ。糞人事に白旗あげるようなものなんだから。

>>289

そんな事ばっかり言って、肝心な話を誤魔化すなよ？
一部の権力者にだけ都合の良い不公平選抜を行うために学力試験を廃止したんだろ？
一部の権力者にだけ都合の良い不公平選抜を行うために人物重視とか言うんだろう？
国民から集めた税金を使て勝手な不公平選抜を行うなよ？
この事を世の中に宣伝し拡散する為に男性差別を感じた者は恥じる事なく男性差別を唱えるべき。


政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1381446337/


国公立大2次試験の学力試験廃止に賛成？ 反対？
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/domestic/10186/result

現在

反対　　　　19364　票

賛成　　　　　4519 票

わからない　　1707 票

公務員に必要な人材を採用し、不必要な人材を落とした結果こうなってるだけ
必要とされてないから落ちただけなのにいつまでも｢ＡＡガーＡＡガー｣ネチネチ言う男って
黒子のバスケ脅迫犯人と同じくらい気持ち悪い

>>292
>公務員に必要な人材を採用し、不必要な人材を落とした結果こうなってるだけ

「管理職に女性が少ないのは女性差別だ」と言う理屈が認められる一方、
「男子の合格率が低いのは男性差別だ」という理屈が認められないのは不公平だ。
だから、極端に男子の合格率が低い試験を男女平等で公正な試験として認めるわけにはいかない。
男性差別扱いされても仕方がない。

嫁さがし採用ならブスは落とせよな。

そんなに不満なら法の下の平等に反するとして提訴すればいいじゃないか
まぁ合理的な差別の中だとして撥ねられるのは目に見えているがな
ここに居る人間は公正だ平等だと大義名分を掲げてはいるが
実際の所は勝ち目が無いのを解っていてここで騒いでいるだけだ

>>295
>そんなに不満なら法の下の平等に反するとして提訴すればいいじゃないか

それじゃあ日本人全員の問題なのに、何故俺だけが骨の折れる提訴をしなきゃならないんだ？と言う話になる。
取り敢えず今はここでクレーマーごっこでもしながら、この事を世の中に広げて世の中の反応を見ている。

>>296
不満を持っているのは試験に合格できなかった一部の男で、他のやつは別に不満も持って無いし問題だとも思ってないからだよ。

不満を持っているやつが提訴するのは当たり前だよなあ？

>>297

提訴するかしないかはともかく、取りあえず今はポジティブアクションが憲法第14条に違反していると言う認識を広めるべきだろう？

>>298
まあそこは確かに否定しない。
正直な話、俺も受かったから良かったものの、落ちてたら少なからずＡＡに疑問を持ってたと思うから、>>297の気持ちも分からんでもない。

>>299
すまんミス
>>297→>>298

>>298
AA及び男女共同参画法は女性就労者を増やすと言う
合理的な根拠に基づいているために憲法第14条に反するものではなかろう
女性だけ16歳で結婚できたり男性だけ離婚後すぐに再婚できたりするのと同じだな
外国人が公務員になれないのは違憲だと言い始めたらどうすんだ

なんだ、ここで勢いよく吠えてるだけで提訴する根性もないのねｗ
負け犬がここでいつまでも吠えてたって世間に広まることなんてねぇよｗ
こんなスレせいぜい公務員受験生しか見ないだろうし、受かった瞬間こんな負け犬の溜まり場スレなんかどうでもいい存在になるからなｗ
合格者はどんどん居なくなり、負け犬だけがこのスレに残ることになるｗ
こんなとこで吠えるくらいなら、今から面接対策でもして来年こそは受かるよう努力した方が建設的だと思うぞ

来年こそはだと、ずいぶん偉そうじゃねえか。

ここまで書かれて「偉そう」としかレスしないのはもはや哀れの一語だな
ここに居る人間すら納得させ得ないのであれば
負け犬の溜まり場と言う>>302の発言も至極当然である

>>301
>AA及び男女共同参画法は女性就労者を増やすと言う
>合理的な根拠に基づいているために憲法第14条に反するものではなかろう

何故女性就労者を増やさなきゃいけないんだ？
女性労働者を増やした代わりに男性労働者が減ってもいいのか？

>>305
無能な男性労働者は減ってもいいんじゃないのかな？

>>306
無能な男性労働者を落選させる為に以下の不公平法案は必要だと言うのか？


女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://de-wa-news.iza.ne.jp/blog/entry/2963154

ここでいつまでも吠えてる負け犬はＡＡ関係なく落ちるべくして落ちたんだと思うわ。

>>305
さっくりと言えば女性が社会進出するにあたって政治を含む
様々な下地を構築するために必要な女性職員を確保するためだろうな
また>>307に関してだが法の下の平等の趣旨は形式的平等ではなく
実質的平等を実現する事にあるためその趣旨を達成するために行われる
金銭的及び物資的補助を行う制度が不公平な法案と見做される事は無いであろう
というかこれくらい試験勉強でやったろ

>>309
>実質的平等を実現する事にあるため

若い世代では>>307の法案で実質的平等を通り越して男性差別にならざるを得ないと思える。
例えば、女性管理職30%超えとかの目標とかでは、これまでに管理職に付いた男性社員を簡単に辞めさせるわけにはいかないから
必然的にこれから出世する男子が出世で差別されることになる。

そして実際に男子差別は起こり始めているんじゃないの？
>>307の「女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ」の結果が女性枠とかで機会平等を損ねる場合、
実質的平等を通り越して不平等を生み出してると言えるのではないのか？

九州大学の「女性枠」入試　「男性差別」批判で取りやめ
http://www.j-cast.com/2011/05/19096034.html?p=all

>>310
不当であるかと言うのは程度問題であり究極的な所は>>295に書いた通り
司法判断を仰がなければ明瞭な解答を出す事は難しいと言えるが
平等権に関しての判例を参考に話を進めるのであれば一票の格差問題で
衆議院選挙にて違憲状態と判断されたのは一票の格差が3倍を上回った時であり
各県の代表と言う意味合いを持つ参議院選挙においては約6倍を上回った時である
事を踏まえればこの程度までに著しい待遇の差異がある事が
明白にならない限りは「不平等を生み出してる」とは言えない
というのが妥当な判断だと言えよう
何にせよ総合的に言えば女性職員の方が少ない現状においていわゆる逆差別が
存在すると言う主張は受け入れられないだろうね
それに納得しなければ自治体を提訴するだけの話だな
個人的にはその方がこんな堅物とレスのやり取りをするより
よほど有意義だと思うがね

裁判すれば何かが変わるかもしれない？・・・・

判決に斬られた遺族年金　この時代に「賃金男女差」とは、制度改革は必至か
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131222-00000525-san-soci

早く廃止してほしいわ

ここでギャーギャー吠えるだけの男を排除するために面接試験はあるんだな

女に下駄をはかせて男から職を奪うって本末転倒だろ
女の受験者を増やす努力しろよ
筆記をギリギリで通った女が面接全通とか納得いくか

警察官みたいに男性/女性と完全に試験区分を分けた方がいいと思う
男は官房・税務・福祉・防災等
女は広報・観光・戸籍・スポーツ振興・子育て支援　みたいな感じで

来年から国家公務員は3割女性枠ができる
自衛官、刑務は男性社会だけどこれは女性採用を大きく増やせない。
よって事務職が6割女性採用になります
ヨロシクね(^o^ゞ
http://www.kantei.go.jp/jp/96_abe/statement2/20140124siseihousin.html

民間の事務職なんて8割以上が女性だろ
公務員はまだまだ女性が冷遇されてるね
今後更なる改革が必要だ

県庁や市役所に男がナイフ持って乗り込んできても
女だけで対処してもらおう
男女平等！

>>319
どうせお前は真っ先に逃げるタイプのくせにｗ

まあ確かに市役所とかは銀行の一般職以下の仕事しかしてないもんな
なら行政職は民間の事務の平均年収に合わせようぜ
営業も含めた平均年収と比べたら貰い過ぎだと思うわ

俺持病で生活保護もらえるから、どうでもいいやｗ
女性は労働者で、男はナマポもらっとけよｗ

たしか、フィンランドかスウェーデンはそんなスタンスだったような気ガス　

女も男も、働きたいという人の中で平等に雇うならいいのよ
つまり、男が100人、女が20人働きたいと言ってきたら、枠12人に男10人女2人ということ
これを男6人女6人にするのは明らかにおかしい

負け犬男がまだ吠えてるｗ
こりゃ今年も受からんわｗ

別に女性を優遇して採用しても構わんけど、そうするならそれ相応の平等さを求めたいわ
やれ生理だから休ませろだの、子育てあるから定時に上がらせろだのは甘え以上の何物でもない

出産や育児の負担を女一人で背負い込むのが当たり前の社会にするのであれば、
女性枠を認めても良いと思う。つまり男の助けを当てにするなという事だ。

日本の自殺者数、１９９８年から男性だけ急増！
http://finalrich.com/sos/image/suicide-years.gif
【衝撃動画】男性の殺される国
https://www.youtube.com/watch?v=AsITh54llpc
女ぜんぜん働いてねーじゃん
職業別男女別【長時間労働者】比率
→ http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3125.html
男性差別反対！　男性にも、女と同じ人権を
→ http://www.youtube.com/watch?v=MLzB7Au4L58
NHK『クローズアップ現代』「中高年の自殺」の収録前、
ゲストの識者「男は女に殺されているようなもの」
●自殺者数
http://cao.go.jp/jisatsutaisaku/whitepaper/w-2007/pdf/pdf_honpen/h008.pdf
　男性21,419人
　女性　8.502人
●男女比　いろいろ
http://up.null-x.me/poverty/img/poverty86904.png

>>327
そうやって、女だらけになって、日本が滅びていく遷移をみれて
ほんとに満足ですたいｗ。　女性優遇の貧弱遺伝子だけ残るからスポーツ
とか全然、ダメになるだろうなｗ　　努力するという風習もなくなるであろうｗ

ナマポのワイ、富士山10号地点から超高みの見物ｗｗｗｗｗｗ

男は、警官とか消防、理系技術職とか女少ないとこで公務員
ねらえよ
事務とか楽な仕事は女優先だから厳しいべ。それが無理ならナマポもらっとけよ。

公務員にかぎらず雇用全体がそうなりつつあるね
女性優遇はアメリカザリガニみたいなもんで
一度女でも就けるとわかれば男は駆逐されてしまう
公務員含めてホワイトカラーにおける非営業職は全般的にもう厳しいべ

努力しても仕方ないからナマポもらうわ
必死に頑張ってもまんこのせいで落ちるとかふざけてるわ

「女性の社会進出は間違い」「家庭に戻すべき」　長谷川三千子氏で発言
http://woman.mynavi.jp/article/140129-65/

NHK経営委員で埼玉大名誉教授の長谷川三千子氏（67）が1月6日、
産経新聞によせたコラムが物議を醸し続けている。

長谷川氏は問題のコラムの中で、日本の少子化解決策として、女性が家で子を生み育て、
男性が妻と子を養うのが合理的だと主張。
女性に社会進出を促す「男女雇用機会均等法」の思想は個人の生き方への干渉だと批判し、
政府に対し「誤りを反省して方向を転ずべき」と求めた。

これに対し、ネット上では議論が沸騰。
時間を置いた1月28日には朝日新聞がこのコラムについて長谷川氏に取材した記事を掲載し、
大きな反響を呼んだ。

安倍首相施政方針演説骨子
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201401/2014012400544

一、「経済好循環」実現でデフレ脱却
一、消費税増税でも経済対策で成長確保
★★★一、女性活用は成長戦略の中核★★★
一、原発再稼働は安全性重視
一、原発依存度は可能な限り低減
一、集団的自衛権行使で対応検討
一、普天間飛行場の辺野古移設推進
一、日中首脳会談を呼び掛け
一、「責任野党」と政策協議（2014/01/24-14:29）

>>331
日本人がそう簡単にナマポもらえるわけないだろｗ
公務員なんか諦めてブラックでもいいから正社員になれるよう努力しろ
今正社員になれなかったら最低賃金同然の時給でワープア生活しかないぞｗ

公務員（特に市町村レベルでは）の縁故採用が多いのは昔からの常識です。
近年、大分県の教育委員会で試験の点数操作による不正採用がありましたが、あれは氷山の一角です。
実際にはもっと巧妙なやり方で、程度の差はともかく、コネ採用が今でも広く行われていると私は確信しています。
いろいろな情報に基づいた推測ですが、試験の成績のみで採用が決まるのは、市町村レベルの場合合格者の一割以内ではないでしょうか。つまり、新規採用者が３０人いたならば、そのうち実力合格したのは３人だけということになります。
無論、国の各機関や自治体によって実情には差があるでしょう。
「公務員のほとんどはコネ採用」はたぶん事実です。

参考情報→http://pub.ne.jp/rursus2006/?cat_id=110945

>>314

違います。
権力者にとって都合の悪い人物を排除する為、えこひいき採用をする為に面接試験はあるのです。
純粋に能力順の採用を行う場合はもっと採点の容易なペーパーテストで選抜します。

女性優遇政策による軟弱遺伝子のおかげで
日本女子獲得メダル数０

ここまでメダル獲得したのは男子のみｗｗｗ

96 ：名無しさん　〜君の性差〜：2014/02/15(土) 21:36:58.50 ID:RI8MVc+J「ある日突然、女性の契約社員だけが、正社員に変わった」
「ある日突然、一般職の女性が全員総合職に変えられた」
「ある日突然、女性だけの部署ができた」

実はこれ。数値目標を設定した企業が、“ある日突然”行ったこと。

「えええ〜。ウソでしょ？」

まるでネタのような話なのだが……、はい、本当にあったコワ〜い話である。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140131/259178/?n_cid=nbpnbo_top_updt&rt=nocnt

ここまでメダル獲得したの男子のみｗ
やはり、フェミニストの台頭による、女性の体力、精神力、能力の
弱体化は否めないでしょうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

羽生くん、金メダルおめでとう。

何が実質的平等だ！？
2010年に就職に失敗して自殺した「就活自殺」は男子が40人で女子が6人で男子の就活自殺の方がずっと多いんだぞ。
だから、実質的平等の達成を大義名分とした女性優遇は本末転倒だ。

激増する「就活自殺」その背景には
http://www.min-iren.gr.jp/syuppan/shinbun/2012/1519/1519-04.html

>>339は>>309宛て

ここでの議論から解るように、「人物評価」とか抽象的な概念を用いようとする背景に悪意を感じるから聞く。
「人物評価」などと言う不透明な要素を大学受験に盛り込もうとする計画があるがこれって怪しくないですか？

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★２
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1387837921/
＞下村文科相は「改革を進める大学には、補助金などでバックアップしたい」と述べ

しかも、「補助金」という名の金をチラつかせて大学に圧力をかけるような発現をしている。

面接でおべんちゃら言う能力と嘘つきの能力って
案外、表裏一体なのかもしれんなｗ

ｓｔａｐ細胞論文ねつ造疑惑ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

まぁ、嘘月合戦でいかにあいてより優位にたてるか？
美味い汁吸って利権を得られるかが公務員の仕事ではあるからなｗｗ

だれでもできる窓口対応に本当にコミュ力いると思ってる馬鹿はおらんだろ、流石にｗ

もう警察官みたいに事務職（男性）/事務職（女性）って分けた方がいいんじゃないかなぁ
面接倍率全然違うし、配属先のキツさも違うし、女だけ私服勤務可だし
産休育児休暇も女しか取れないし、もう別の職種だろ

2月24日に、岡山市契約職員2次試験の発表があり、結果は次のとおり。

◆任期付短時間勤務職員
　・一般行政事務：29名程度の募集
　　2次試験受験者：男30名、女50名
　　最終合格者 ：男 0名、女27名

　・戸籍入力等事務：8名程度募集
　　2次試験受験者：男 2名、女17名
　　最終合格者 ：男 0名、女10名

http://www.city.okayama.jp/contents/000177167.pdf　

岡山の女性は優秀なか、
それとも、別の理由なのか。
男女の合格者数が異常すぎwww

>>345

ワロタｗ
訴えても良いレベルｗｗｗ

>>309
>実質的平等を実現する事にあるためその趣旨を達成するために行われる

何が実質的平等だ！？
2010年に就職に失敗して自殺した「就活自殺」は男子が40人で女子が6人で男子の就活自殺の方がずっと多いんだぞ。
だから、実質的平等の達成を大義名分とした女性優遇は本末転倒だ。

激増する「就活自殺」その背景には
http://www.min-iren.gr.jp/syuppan/shinbun/2012/1519/1519-04.html

>>345
ここまで露骨なことするとは
女性限定ってかいとけっていいたいぐらいの結果やな

>>345
男子は年間40人も就活自殺しているというのにそんな酷い男性差別するなんて、
岡山市の採用試験の担当者は血も涙もないんだなぁ。

>>349
公務員はおべんちゃらがうまい性格悪い奴ばかりが受かるｗ

うからなかった奴は性格がよい奴と考えるべきだ。

ここでいつまでもネチネチ恨み節炸裂させてる奴が性格良いわけないだろｗ
自治体にとって必要な人材を採用し、いらない人材を落とした結果だよｗ

ここでネチネチ言っているわけでもないと思える。
これまでうわさの域を出なかったことの実態が数値という客観的な情報で
裏打ちされたことは大きい。
これを元にして極端なＡＡを排除するよう求めるのは正当なことだ。
今後につながるし、爾後の不平不満、猜疑心が最小限になるような制度に
改善していく契機となるなら、今後のためになる。

いらない人材だから、などと言うのはそこで思考が止まってしまっている。

ひとつ市長へ電凸しておくのがよいと思う。

>>351
と性格の悪いブラック市役所の社畜が申しておりますｗｗｗ

>>353
俺が性格悪かろうがいつまでもネチネチ恨み節炸裂させてるこのスレのニート諸君よりはマシだろうねｗ
あと関東某政令市から内定貰ったが蹴ったので市役所の社畜ではないよ(^ω^)

>>354
俺、国家公務員行政に内定してるし乙ｗ

地方公務員とか頭悪いじゃん
なんの自慢になるんだｗ

岡山市の任期付短時間勤務職員は
男なら東大卒のエリートでも合格不可能ですか？

まあ現実こんなもんだよな
公務員に限らず、女でもできるラクな仕事は軒並み女に取られる
アメリカザリガニみたいなもん

>>357

禁則事項です。

>>357

真面目に質問されてるかもしれないのにノリで>>359のような「ハ○ヒ」ネタの言葉を使ってしまってごめんね。
早い話が、その質問に答える事はできないという事だ。

本当の男女平等目指すなら男女で倍率等しくすべきだよな

ジャップランドじゃ無理だろ

まっ俺は生活保護もらえるし、どうでもいい

面接以外だったら知力、運動神経、歌唱力全部

女より余裕で上だし。がんばってね。草食系のみなさんｗ

岡山市任期付短時間勤務職員
来年は優秀な男に受けてもらいたい
本当に男は合格できないのか検証したい

岡山市を擁護するわけではないが、ＨＰ見たら
正規の採用は男のほうが若干多めにとってるし

臨時職とか下っぱ仕事は女で十分だからなｗ
これで、正規も女多く採用してたら電凸ものだけど
臨採だからしかたない。

大阪市とか奈良市みたいに、正規で７：3で女の方が多くなるように
採用してるとこのがもっと問題有りだろ。
そっちのが激おこだわ。

岡山、岡山言うとるけど
それ以上にひどい自治体なんてもっと
あるわｗ。そんなどうでもいいことで目くじらたてるなよ。国を目指せ。

>>361
そう思うかもしれないけど政府は女性に都合の良い時だけしか男女平等を要求しないように思える。
管理職に置いて男性の方が女性よりも多いと男女平等を要求する癖に
3kの職業の男女比とか男性の自殺率が高い話には全く触れようとしない。
政府は最初から男性差別する気満々なんだよ。

テスト

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　　/⌒ヽ__／／　‖＼＼__/⌒＼ 　　カルト神社靖国のセールスマン安倍壺三です。縁故アファーマティブで首相にはなれましたが、
馬鹿なもんで三権分立がどうしても理解できず公務員試験無理そうです。
　 （　◯　／ ／）　　（＼＼　○　）
　　＼ ／ .／● Ｉ　 Ｉ　●＼＼／　
　　　/　　/／　│　│　＼_ゝヽ　
　　 /　　　　 /│　 │ヽ　　　 :::ヽ　
　　/　　　　ノ （_＿＿）:::ヽ　　　:::|　　　　
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>>324
>負け犬男がまだ吠えてるｗ
>こりゃ今年も受からんわｗ

公務員試験の男女合格率格差について文句を言っている人は、
公務員試験で不合格になった負け犬とは限らないよ。
例えば以下のブログを書いている人はどう見ても
話題にしている公務員試験とは無関係そうだよ。


国や自治体がする「えこひいき」はＯＫ？
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32277631.html

フェミニスト採用の食監を男が受験するとフルボッコにされる件ｗｗｗ

裁判事務も・・・気をつけろｗ

男はもう公務員試験、というか文系進学やめた方がいい時代なのかもしれない
理系院、理系学部、高専or専門、工業高校　こっちの方がいいだろうな

>>372
理系職でも食監はフェミニスト優先だから男だと無理

下2行は同意

>>371-373
理系は理系でこれだよ。政府は国民の男子を奴隷だと思っているに違いない。

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

>>370

そのブログは訪問者数が27万にもなっているけど、そのブログを見て
ここを見に来る人も多いのだろうか？

３／１２投稿より一部抜粋
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1382868936/170-173
女性は責任感が薄く意欲もないうえ　すぐ感情的になって使えない 日経新聞
http://d.hatena.ne.jp/warabidani/touch/20121015/p2
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXNASFE1000A_Q2A210C1WZ8000/
女性が責任ある地位に就いていたなら、男性に責任転嫁して女性だけ逃げた時の被害は計り知れません。
上で挙げた野田聖子氏や福島瑞穂氏らの唱える「クオータ制」や、阿倍政権の唱える「若者・女性活躍推進フォーラム」など
http://www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2013/201307/201307_05.html
責任ある地位に女性を積極登用しようとする動きは、社会のあらゆる分野に『時限爆弾』をセットするようなものです！

当時福島第一原発で働いていたリケジョは１９人。東京電力は同原発構内で作業させない措置を取りました。
「クオータ制」だの「女性活躍推進フォーラム」だの「リケジョを増やせ」だの言っておりますが、
臨時被曝上限である２５０ミリシーベルトの、わずか７パーセントに過ぎない被曝量で使い物にならなくなる「リケジョ」。
仮に東京電力の半数が女性社員で構成されていたならば、事故発生当時福島第一原発から従業員の５０パーセントを喪失していたことになります。
これは、全電源喪失という事態に並ぶ、危惧すべき事態なのではありませんか！？

　＼一年後には追試が成功してるよ！ ／
　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　 　　　　　 ／￣￣￣＼
　　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ / /　　　 　 　　ヽ　　　　　おぼ太、２２世紀でも出来てねーから
　　　　 　 |　/　 | __　/|　| |__　 |　　　　　　　　　　　　 ＿
　　　　　　|　| 　 LL/　|__LﾊL　|　　　 　 　　　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　＼L／　（・ヽ　/・） Ｖ　　　　 　 　　/､　　　　　　 　　 ヽ　
　　　　　　/（ﾘ　 ⌒　　。。⌒ ）　　　　 　 　　|･ |―-､　　　　　　 |　
　　 , ―-､| 0|　 　 　_＿　　 ﾉ　　　　　 　　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |　
　　 |　-⊂)　 ＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ　　　　 　　　　ﾉ＿　ー　 |　　　　　|　
　 　 |￣￣|／ 　＼＿＿ﾉ　|　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　| Ｖ Ｙ Ｖ|　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´（　|＿＿＿|　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|

なんで若年層だけで帳尻を合わそうとするかなあ

>>378
スケベジジイが多いからじゃない
公務員の女性盗撮事件って多いじゃんｗ

逆に、年いったババアはいらんってことじゃない？

>>379
公務員がやらかすと報道されやすいだけで、公務員も民間もたいして変わらないよ

面接で女に加点するなら
もう筆記とかやらなくていいと思う
無駄な努力じゃねえか

>>381
国家試験区分で

筆記もしくは論文で、女にゲタはかせてるとこもあるんだけどねｗ

カルピスからの一言
　　 　∧＿∧　 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（； ´Д｀）　　＜ 　審査する側の人間がいる限り　これが平等な競争であるわけがない　
　　　_,　i -イ、　　　 | 黄色人種である時点で　不利な立場にあるわけだ。それでいて　これだけの
　（⌒`　　　 ⌒ヽ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　 賞を取れるのは　日本民族の優秀さ
　 ヽ　 ~~⌒γ⌒）　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の証明とも言える。
　 　ヽー―'^ー-'　
　 　　〉　　　 |
　　 /　　　　 |
　　{　　　　　 }
　　|　　　　　 |
　　{　　,イ　ノ

【女性の権利】
女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからアファーマティブアクションと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。

論理的に物事を考えられない女は就かないでほしい

世界基準からしたらあるべき

＞_＜＞_＜

電車もトイレも分けてるんだから試験もわけてほしい

女は男の性欲処理やってりゃいいんだよＷＷ

Q.年齢、学歴、性別、出身地により、受験や合否に影響はありますか？
A.採用試験には年齢、学歴、性別、出身地、職歴による
有利不利は一切ありません。受験資格を満たしていれば全ての人に平等です。
http://www.city.nagoya.jp/jinji/page/0000046200.html

↓
：名無しさん：2013/08/23(金) 19:49:26 (名古屋市) 受験者→1次通過→合格者

行政一般(25年度)――――――――――24年度
(男)783→184→60人　男倍率13.1―――(男)802→224→60人　男倍率13.4
(女)404→ 82→40人　女倍率10.1―――(女)467→92→53人　女倍率8.8
合格者100　採用予定90　倍率11.9――合格者113　採用予定105　倍率11.2

法律(25年度)――――――――――――24年度
(男)223→105→40人　男倍率5.6――――(男)266→122→51人　男倍率5.2
(女)120→ 60→46人　女倍率2.6――――(女)154→69→47人　女倍率3.3
合格者86　採用予定60　倍率4.0―――合格者98　採用予定70　倍率4.3

経済(25年度)―――――――――――――24年度
(男)245→115→40人　男倍率6.1――――(男)208→141→60人　男倍率3.5
(女) 82→ 49→33人　女倍率2.5――――(女) 61→ 39→28人　女倍率2.2
合格者73　採用予定60　倍率4.5―――合格者88　採用予定70　倍率3.1

社会福祉(25年度)―――――――――――24年度
(男)84→46→17人　男倍率4.9―――――(男)64→43→24人　男倍率2.7
(女)88→45→39人　女倍率2.3―――――(女)67→43→30人　女倍率2.2
合格者56　採用予定50　倍率3.1―――合格者54　採用予定40　倍率2.4

学校事務(25年度)―――――――――――24年度
(男)83→8→1人　男倍率83.0――――――(男)86→20→11人　男倍率7.8
(女)79→6→4人　女倍率20.0――――――(女)89→15→ 8人　女倍率11.1
合格者5　採用予定(-)　倍率32.4――――合格者19　採用予定15　倍率9.2

お前ら負け犬男がいくら吠えてもムダムダｗｗｗ


大卒女性の就職率高い理由　「女性のほうが優秀」と人事担当
外部ﾘﾝｸ[html]:www.news-postseven.com

今年も新入社員の配属の季節となった。
都内の不動産会社で働く40代のAさんの部署には、男女1人ずつの新人がやってきた。
「2人とも同じグループで働くことになり、私が指導係になったのですが、
明らかに女の新人のほうが“使える”。覚えも早いし、
何よりしっかりコミュニケーションを取ろうとしてくる。男は注意してもなかなか仕事を覚えないし、
黙ってばかりで、何を考えているのかさっぱりわからない」

　今どきの若者は男よりも女のほうが優れている──。
それは、厚労省と文科省が先ごろ公表した「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」でも明らかになった。
　2014年春に卒業した大学生の就職率は、
女子95.2％、男子93.8％と、女子が2年連続で男子を上回る結果となったのだ。
「介護や医療分野で女性の採用が高まる一方
製造業など男性の多い職場で採用が減っていることが要因。
アベノミクスにより、景気の回復感があるなか、
企業が女性の採用に積極的になり始めたことも追い風になっています」（厚労省・企画課若年者雇用対策室）
　だが、企業の採用担当者が実感している女性の就職率の高さの理由はもっとシンプル。
「単純に女性のほうが優秀だから」である。
「今や採用の現場では女性のほうが優秀というのは“常識”。
どこも優秀な人材を確保したいから、男女の就職率の逆転は、なるべくしてなった結果です」（大手医療機器メーカー人事担当）
　しかも就職率だけではなく、総務省が5年ごとに実施する
全国消費実態調査（最新は2009年）でも、税金などを差し引いた可処分所得が、
女性は月21万8100円で男性を2600円上回った。これは調査開始以来、初めてのことだ。
　就職率でも、稼ぎでも女性に抜かれる結果は、“企業戦士”としてバリバリ働き、
今や就活を控えた息子を持つ父親世代には、なんともショッキングな現実だ。

論理的に物事を考えられない人を採用するのはどうかと

>>391
そんな馬鹿なことやってるから
サッカーとかスポーツが弱体化してるんだろ

氏ねよｗ

>>391
単純な事務処理とか力いらない作業程度なら女の方が遥かに優れてるんだよ
だから入りたてだと女のが優秀に見える。
でもそこまでなんだよね。
作業はできても仕事は無理
ましてや管理職なんかもっとも向いてないわ。

フェミニストなんて、所詮ドスケベドエッタの集まりだからな。

>>393
今日のは格下だから勝てたけど
Ｗ杯全敗しそうだな
それにしても少し言いすぎだぞ。

>>391

「女性のほうが優秀だから・・・」何て事を言っても男性差別であるという告発を受けないのだろうか？
ハーバード大学前学長のローレンス・サマーズは、
「男性の方が得意・不得意の間のばらつきが大きいから科学と工学分野の高位レベルの研究者に男性が多い」と言った結果
女性差別であるという告発を受けて辞職に追い込まれてしまったんだけど？

ローレンス・ヘンリー・サマーズ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%BA

早い話が不公平である。男性差別である。

働いたことのある人なら男より女性の方が仕事ができるってのは常識だろ
お前らみたいな働いたことのないニートには分からないことだろうがな
お前らも働けば分かるよ

男は、単細胞馬鹿の女ができないような工学。数理系
で専行せんとな。　
それか土木とか建築の力仕事

事務的な単細胞でもできる単調仕事は、いかんせん
女子のほうが得意になるからな。
まぁ。オイラは高みの見物だけど男性諸氏の皆様頑張れよ〜。

型にはまった作業は女の方が優れてる ただし感情持ち込んでくるから上には向かない

公務員は無能しかいかないからな。
有能でそもそも公務員目指す奴は皆無
有能なら民間で高給で生産的な仕事ができるからな

じゃあ、なんでおまえこの板にいるのって
無能だからだよ。　言わせんな、恥ずかしいｗ

>>398 >>399
>働いたことのある人なら男より女性の方が仕事ができるってのは常識だろ
>女子のほうが得意になるからな。

女権論者が理屈抜きで、「政治家や学者に男性が多いのは女性差別だ」と唱えている時点で
性別ごとの得手不得手に耳を傾けてやる義理はない。
女権論者の真似をして問答無用で「男子採用率が低いのは男性差別だ」と唱えるのが筋だ。
だいたい、なんで>>397みたいな不公平が許されるんだよ？
公平な視点で考えたら、「女性の方が優秀」と言った奴は男性差別の罪で辞職させるべきだ。


>>399
>まぁ。オイラは高みの見物だけど男性諸氏の皆様頑張れよ〜。

ご視聴ありがとうございます。

>>391
>「単純に女性のほうが優秀だから」である。

本当にそうなら以下の政策を取り下げて欲しい。
そうじゃないと、女性を優遇して補助金を貰うための嘘の大義名分にしか聞こえない。

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356248299/l50

大阪で筆記なくした途端女が増えたことから、女が筆記上位ゆえに最終合格も多いという主張は成り立たない

公務員採用試験の名簿制ってどんな制度なんですか？
要するに、試験に合格しても名簿に登載されるだけで、採用するかどうかは全くの未定だけど、その後の説明会に参加したり、様々な書類の提出はしなければならないということでしょうか？
そして、見当違いの合格者を出した場合は、最終的に放置され名簿の有効期間が失効しておしまいケルってことですか？

民間企業では、このような採用方法は受験者の地位を著しく不安定にするものであり、認めれないと思いますが、公務員は特別なんでしょうか？
今の制度なら、受験者全員を合格にして、最後まで残し、最終的に放置するというやり方でもいいわけですか？
素晴しいですね。

国家公務員試験で最終合格して採用漏れってあんまり聞かないな
国家総合とかはそうなのかな？
国家一般職最終合格者で採用漏れは知らないな　公務員ブロガーでもいなかった。

だって3年間も登録される上にえり好みしなければどっか仕事あるねんもんな。
採用されないのって健康診断でひっかかった奴ぐらいじゃね？

うむ

>>404
筆記試験だけでは男性優位なのに面接試験になると何故か圧倒的女性有利になるよ、不思議だなぁ〜？

【イカサマ】国家�T種試験の女優遇を糾弾する！２
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1279450016/


女性優遇のインチキする為に面接試験を行っているに違いない。許せない。

なんでこんなインチキまかり通るんじゃ
絶対下駄はかせてるだろ

女風情がでかい顔してて実にむかつく、男の付属物なの荷ね

就職も出来ないネトウヨがいくら吠えようが所詮は負け犬の遠吠えｗｗｗ


企業の採用担当者が実感している女性の就職率の高さの理由はもっとシンプル。
「単純に女性のほうが優秀だから」である。
「今や採用の現場では女性のほうが優秀というのは“常識”。
どこも優秀な人材を確保したいから、男女の就職率の逆転は、なるべくしてなった結果です」（大手医療機器メーカー人事担当）

>>410
>「単純に女性のほうが優秀だから」である。

本当にそうなら以下の政策を取り下げて欲しい。
そうじゃないと、女性を優遇して補助金を貰うための嘘の大義名分にしか聞こえない。

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356248299/l50

ちんこケースどもが
こっちは必死こいて一次通っても面接で虐殺されんのに

名古屋市の採用試験なんだが以前は筆記でほぼ採用を決めていたのに
どういうわけか数年前から面接の配点を筆記の４倍に変更したらしい　
不審に思って調べてみると面接重視になってから女の１次試験合格者数が
全区分で急激に上昇している　筆記だけでは男ばかりになってしまうから
面接重視と銘打って女の採用を増やしているようだ　ちなみに
２次倍率は男が３倍以上で女は１．５倍以下　
　
　
名古屋市平成２１年度　法律職
女受験者１４２名　１次試験合格者１８名
平成２２年度　法律職
女受験者７４名　　１次合格者１７名
平成２３年度
女受験者１０３名　１次合格者６２名
平成２５年度
女受験者１２０名　１次合格者６０名
http://www.city.nagoya.jp/jinji/page/0000010992.html

もうこの国も斜陽だね、無能なんて民間の３K職に詰め込んどけばいいのに
よりにもよって公務員に・・・

就職も出来ないネトウヨがいくら吠えようが所詮は負け犬の遠吠えｗｗｗ


企業の採用担当者が実感している女性の就職率の高さの理由はもっとシンプル。
「単純に女性のほうが優秀だから」である。
「今や採用の現場では女性のほうが優秀というのは“常識”。
どこも優秀な人材を確保したいから、男女の就職率の逆転は、なるべくしてなった結果です」（大手医療機器メーカー人事担当）

>>415
>「単純に女性のほうが優秀だから」である。

本当にそうなら以下の政策を取り下げて欲しい。
そうじゃないと、女性を優遇して補助金を貰うための嘘の大義名分にしか聞こえない。

女性研究者採用したら６百万円　文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html

自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356248299/l50

記述試験は男性がやや優位な一方、面接試験では女性が圧倒的である事が解ったところで、
国立大学の入学試験でも、学力試験を廃止し人物評価試験を実施しようと検討されているそうだが、
これも女性を優遇する為かも知れない。
だから男性差別に反対する人は下記のスレで、入試改革反対を唱えてくれ

政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★２
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1387837921/l50

女は感情的過ぎるから向かないだろ

ち●こケースどもは女性差別といいつつ、優遇だったら口噤むのなw
感情的なこいつらに公務員は厳しいだろ

女は穴が多いから向いてない(意味深)

去年の合格者説明会で、
「過去３年間で不採用になったのは３人だけです、キリッ」
とか言っておきながら、著しい見当違いをした無能は、どう責任取るの？

７２人合格して、３月までに連絡が来たのが３０番台までとか、舐めてるの？

まあ何とも思ってないわな。公務員だから

女の何割が激務で三年以内にやめていくんだろう？

>>309
>実質的平等を実現する事にあるためその趣旨を達成するために行われる

何が実質的平等だ？
今は実質的平等を通り越して女尊男卑の男性差別社会になってしまっているよ。
実質的平等を実現が大義名分なら>>307の指摘する男性差別法案は本末転倒だ。
もし、実質的平等を実現が大義名分なら男子を優遇する法案を提出するのが自然である。

大卒女性の就職率高い理由　「女性のほうが優秀」と人事担当
http://www.news-postseven.com/archives/20140526_257942.html

2010年度において男子の就活自殺件数は女子の約7倍
http://www.min-iren.gr.jp/syuppan/shinbun/2012/1519/1519-04.html

雌は●ニスケースやってりゃいいんだよ

アメリカとかイギリスとかだと国家公務員にあたる職の何割が女性なんだ？

男性が刑務官や警察官や自衛官になるには、短髪でないといけない。
性別が男性だからという【たったそれだけの理由】で。
女の刑務官や警察官や自衛官と同じ髪型をすることが認められていない。
女みたいな髪型した男性刑務官や男性警察官や男性自衛官って、これまでの人生で一度も見たことないでしょう？
つまり女みたいに髪を伸ばすことが男性には認められていない。
性別が男性だからという【たったそれだけの理由】で。
一方、女の刑務官や警察官や自衛官は、わずかな規則はあるが、男性のように超短髪でなくても良く、伸ばすことが可能。
男性差別を国家が維持推進するのは絶対納得できない。

大阪府・大阪市みたいに
女性採用7割とか、男女比が偏った採用する
自治体、今後増えて行くんだろうなー

お役所って横柄な男じゃないほうがいい部署もあるにはある。
そんな部署で産休や育休を女同士で面倒見させるのがいいかもな。

女性が障害者と同じ扱いされてるのに何とも思わんのかね

女性の割合が増えると産休育休の人員埋め合わせが
シャレにならんくらい大変になるな
只でさえ人員削減で公務員の数少ないのに職場の男が過労死するわ

逆差別を辞めろ
やるんならせめて筆記試験を撤廃してからやれ

だけど女性を男性と同等の難易度にしたら
男にとってもあんまりいいことないんじゃないか？
入ってから結婚相手探すのに困るよ

民間だって同じようなことやってるところはあるから公務員だけを責められない

ちょっと何言ってるか分からない
民間がどういう採用をしようが自由
しかし国の場合は法の下の平等の要請がある

公務員はより質の高い公共サービスを提供するために雇われている
その質を落としてまで、国が結婚相手を探す便宜をはかり職場に女を増やすことに合理的理由はない

専門試験を廃止すると、こういう私的自治の原則や間接適用説も知らない層が集まります

メスジャップ怒りの負け犬連呼wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

女は面接練習しなくてもいいよね？
うらやましい

男性差別反対！

横浜市もAAやっとる

ＡＡなんて、やってない自治体のが今や稀だろ。

マンコ枠だからしょうがない　

ＡＡは国の政策だから、まずはお役所がやるわな
正直、役所の女は小保方タイプか事務パートのおばちゃんに二極化している
それらを上位に登用することで、大変なことが起こりつつある。
民間がやったら多分潰れる

>440

小保方STAP騒動そのものが、アファーマティブアクションの象徴的な例なんだよな。

早稲田理工にAO入試で入る（女性優遇その１）→理研に入る（女性優遇その２）

有能な女性が極端に少ない分野において、無理矢理設定した女性比率を満たそうとした結果、小保方氏のようなのが「リケジョ」と持て囃されて潜り込む。

そして、今回の騒動が起こる。
「上っ面のコミュ力」の高さだけで今までやってきたから、ピンチになった瞬間に逃げ出す。挙句の果てに、女の涙を武器して誤魔化そうとする。「本当のコミュ力」とは、こういう時にこそ必要なのにね。

オボちゃんを捕まえて女全体を語るのはさすがに理不尽だろう
ゆうちゃんや野々村だけ見て男全体を語られるのがムカつくのと同じように

女の方が優秀なのは一流大学や企業に入れば分かる。
それを知らないのは田舎の高校出身か、二流歩いてる奴

それは無いね。
学校での優等生的行動＝優秀というイメージしか持てない女が大半。
最終的にはリーダーシップとって、他人も食わせる仕事ができるのが優秀
そんな女も居るけどな

「同和」や「在日」等の社会的弱者も優遇されるんだから
今更「女」が特別扱いされても驚くことじゃないな

>>430
育休の人の代わりの
任期付職員採用うけるよ
正規はちゃんと育児休業あるのに
かわりは任期付やで
格差社会やな

男視点
女性なんて全うな子育てができる程度の教養と常識さえあれば、
あとは顔と愛嬌と若さだけあれば十分です
仕事の成果や胸の大きさなんて求めちゃいませんよ

女視点
男性なんて私と子供を一生養える程度の収入と資産さえあれば、
あとは何もいりません
顔や身長の高さなんて求めちゃいませんよ
でもハゲだけは遺伝子的にＮＧ