女って会社組織などで働く事を誇らしげに

>>197
バーーカ、
そう言う風に周りが思いから、酷い有様だろ？？
育児している主婦とか見ていると、もう偉ぶり、態度も悪く、自己廚行動が凄く目立つ。

今時、結婚して子供産んでいる奴の大半はDQNだという事だよ！

所詮、事務などの内勤がほとんどで現場を知らない
与えられた仕事をこなしてるだけで
営業などの外回りの人間が自分の目に見えないところで
汗をかいているとも知らず、外でサボっていると本気で思ってたりする

（^ ∀^ ）

女は外勤しろということでおｋ？

はっきりいって会社に何しにきてるの？
ってかんじだ

少子化が進む中、女性には子育てという不可欠な役割を果たして欲しい。

働いてるからどうした？
成果や結果を出してから自分を誇れ。

男にもそんな奴いるお。社畜うざいお…

>>207
なんでもオウム返しすればいいってもんじゃない。

中国人犯罪を批判したら「日本人も犯罪をしている」といってるようなもの。

規模が比較にならないものを同列に扱うな。

>>208
ミクロとマクロの違いが良く解らないらしい。

結果を求められるのが男性。
やってればそれだけで評価されるのが女性。
この間には越えられない壁がある。
いい加減｢女性初の○○｣は止めてほしい。
それがどうした？って感じ。
男性がCAになったら同じように騒いでくれるのかな？

http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3250.html

世間では氷河期世代は就職先がなかったと言われているが、
実際はこのデータからも分かるように氷河期世代(２５〜３４歳)でも
男性に限れば非正規雇用比率は１３．６％しかない。

それに対して女性はどの年齢層でも氷河期男性よりもはるかに非正規率は高い。
下位１３．６％の無能な氷河期世代男性を正社員にするぐらいなら女性をもっと正社員にするべき。

女性が正社員になるのは男性が正社員になるよりもたいへんです。
誇らしげになるのも仕方ないでしょう。
だから、これから就職する世代は男性も非正規社員を増やし、
男性と女性の正社員数を同程度にし、普通のことになれば誇らしげにしなくなるでしょう。

無能な氷河期世代男性の非正規は社会や企業の責任だと主張しますが、
これは明らかに自己責任ですね。

たいへんだったと誤解されている氷河期世代男性の非正規比率が
たった１３．６％しかないことをもっと広め、　　←これが重要。
女性はもっとたいへんだとアピールしましょう。

一世代上の専業主婦やその相方が、外で働く女を評価し過ぎなんだと思うよ
「偉いね〜」って言われても、最初は小ばかにしてるのかと疑ったよ

OLやる女性がカッコイイと思いますか？

ふむ

女で仕事できるやつ見たことねー

【ゲンダイ】急増する女性管理職にトラブル続出　バブル世代なのでわがまま、指揮系統も無視する
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208572115/
1 ：出世ウホφ ★：2008/04/19(土) 11:28:35 ID:???0
女性管理職、とりわけ係長クラスが急増している。課長の女性比率も右肩上がりだ。
「元気な女性が活躍するのは大いに結構！」なんて物分かりのいいふりをしている部長、
次長は“寝首”をかかれる危険がある。

数が増えれば、それだけトラブルも増える。世の常だ。最近、女課長、
係長に煮え湯をのまされる上司が続出しているらしい。
現在、課長クラスに抜擢される女性は、40歳前後がメーンだ。
学生の頃は女子大生ブームでチヤホヤされ、
就職活動はバブル景気で楽勝。「女だから」とドロ臭い仕事は見逃され、甘やかされてきた。
当然、わがまま。自分がやりたい仕事のためなら、指揮系統も、てんで無視する。
都内のあるメーカー経理部長がこぼす。
「決算で一番忙しい時期に、女性課長が企画を提案してきたので、
『今は目先の仕事に専念してくれ』と言ったら、いきなり執行役員に話を持って行っちゃった。
役員行きつけのバーで待ち伏せして、ヨヨと泣いたそうです。結果、企画は通り、
彼女は“本業”なんて素知らぬ顔で、新企画とやらに専念しています」

●A・KYタイプに足をすくわれる
オンナは組織の“ルール”を平気で破れる。
最近、多いのが「A・KY」といって、あえて空気を読まない、それで上司に赤っ恥をかかせるタイプだ。
「ある人事部長が報告会議で、『あの仕事はどうなってる？』と女課長に質問したところ、
『そもそも、あの仕事って必要ですか？』と開き直られてしまった。あれよという間に
仕事のやり方まで変えられてしまい、今ではヒラ社員まで彼女の言いなり。
部長は“蚊帳の外”状態だそうです。同じKYでも、女性の場合は『天然だから』で許されがち。
それを逆手に取って、上司を追い込む策士がいるのです」（人事コンサルタント）
　放っておくと、足をすくわれかねない。今の自分のポストだって危うくなる。
飼い犬に手を噛まれるとは、このことだ。

最終更新:4月19日10時1分　ゲンダイネット
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080419-00000004-gen-ent

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208572115/2
2 ：出世ウホφ ★：2008/04/19(土) 11:28:46 ID:???0
●「前の上司は認めてくれました！」
まあ、A・KYほど悪質じゃないが、資格とか勉強大好きの“優等生KY”にもご用心だ。
心理学系の資格の「NLP」だとか、プロジェクトマネジメントの資格の「PMP」だとか、
聞き慣れない資格の取得に精を出す女課長は、あからさまに上司を見下したりする。
専門商社の40代総務部次長も呆れ顔だ。
「部下の女性係長は、前の上司が忘れられないようです。私と意見が衝突するたびに、
『前の上司は認めてくれました！』と突っ張る。揚げ句、就業中に堂々と前の
上司に相談に行っちゃう。始末に負えませんよ」
この手の頭でっかち女は、ガンガン査定を下げてやればいい。

【組織人事に詳しい栗原昇氏】
●「実力で管理職になった」と妄信
　聞きかじったビジネス用語を披露したいあまり、会議中に
「ええっ！部長、NLPも知らないんですか」なんて平気で恥をかかす
女性管理職もいますから、覚悟が必要ですよ。
ここ2、3年は「ダイバーシティー（多様な人材を生かす人事戦略）」の影響で、意図的に
女性管理職の割合を高くする企業も増えています。そのため、明らかに管理職の器じゃない
女性まで“横入り”してくるケースが目立つようになった。
ところが、当人は「実力で管理職になった」と妄信しているため、やたらと強気です。
独り善がりもはなはだしい、組織をかき回すタイプが多い。「自分がやりたい」と思ったら
指揮系統は無視なんて女性は典型でしょう。“飼い犬”に手を噛まれないためには、
「この上司は私の理解者だ」と思わせる必要がある。今どきは、さすがに減ったでしょうが、
容姿を褒めても逆効果です。
女性管理職にとってのアイデンティティーは「仕事力」。常日頃から「よく頑張っている」
「勉強しているね」などと仕事を褒めること。そうやって信頼関係を築いておけば、
少なくとも、いきなり噛みつかれる心配はないでしょう。（ジャーナリスト）

3 ：出世ウホφ ★：2008/04/19(土) 11:29:00 ID:???0
●ちなみに
　厚労省の調査によると、ちょうど20年前の88年、女性管理職がいる企業は51．5％だった。
ところが、06年になると66．6％にまで急伸。中でも、係長相当職の女性比率は、
88年の5．0％から06年には10．5％と倍増した。課長相当職も3．6％を占める。
（終）
最終更新:4月19日10時1分　ゲンダイネット
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080419-00000004-gen-ent

正社員の女って、何で根拠のない自信が満ち溢れてるんだ？仕事が出来るってより、無理やり自分の我を押し通してるって感じだから嫌なんだヨ。

日本の女性の攻撃性がドンドン高まっているな
やはり結婚できなくなってるからだろうか

女が何故成長しないのか。それは、女が子供を産み育てることのみに特化された存在だからだ。
生まれた時から体内に卵細胞を持ち、一定の周期で子宮内膜を新しくする機能を持ち毎月股から
血を流さなければならない。
子を産んで育てる機能だけあればいい。だから深く論理的な思考をする必要も無いし成長する必要も
無い。それが神による女のデザインなのだ。
一方男に課せられた使命は過酷である。女に子種を注入するだけでは人類の種を維持することは
出来ない。種そのものを存続させる使命は男に課せられているのだ。
日々の糧を得るために獲物を捕らねばならない。そのためには男同士チームを組み、さらに脳を使い
いかに効率よく獲物を捕るか、いかに生き残るかを模索し実践し続けなければならない。
敵や病から身を守らねばならない。そのため思考能力は進化し、自然の脅威と戦う術を身につけて来た。
そして上下関係を作り組織を作り、巨大な社会構造を築き上げた。それも全ては種の存続のための
戦いである。男は成長しなければ生き残れない。男が生き残らなければ当然女も生き残れないのだ。
こうやって築き上げた近代社会を女たちは男社会であると批判する。
子供を産んで、群れの中の女同士の平等な人間関係、コミュニケーションをとることしか出来ない脳の
女に巨大な社会構造を作り維持することは出来ない。
男社会。確かに家の外を見ればそのように見えるかもしれない。そこにあるのは国家、科学技術、文明
の世界がある。それは男たちが膨大な犠牲と労力の果てに築き上げたものだ。
その男社会によって女たちは保護され安心して子孫を産み育てることが出来るはずではなかったか。
男と女の役割に逆らい始めた時、人類は滅亡に向かうのだ。

俺の周りには仕事に不平漏らす女性はいない
というかチームに女性がいないｗ
PG・SEは力仕事じゃないから女性もできると思うんだけどねぇ

残業が当たり前、定時なんて存在しないと言える世界だから敬遠してるのか
PGやSEは完全に実力社会だから真っ先に切られたか、そもそも採用されないか
それでも中には何年も続けてる女性も少数ながらいるから、全員が全員とは言わないが

ま、多くの女性の仕事に関する姿勢や実力なんてこんなもんか？

そんなもん。

>>220=>>223
即レスに驚いたｗ

結婚できなくなってるから攻撃性がドンドン高まってるんじゃなくて
攻撃性がドンドン高まってるから結婚できないかと

「女性は強くなった」「男は情けない」なーんて言ってるのは紛れもなく女だし
女自身がそう言うんだから、本当に男より強くなってるんだろうね
実際には女有利な法律やら風潮やらを盾にした、虎の威を借る狐なんだが・・・

ってわけで「男は弱い者を守れ！」って教え通りに
結婚なんかしないで、自分自身を守りましょうってオハナシだわなｗ

良スレですね

今の日本で最も求められる女の役割は出産と子育てだろう。。

少子化が進む中何故どうでもいいような会社仕事をやりたがるのか？

女の本当の仕事を放棄しているから、国が傾きかけている。

このまま少子化が進むと中国人労働者を大量に日本に引き入れることになる。

今は子育ての方が重要な仕事

↑
辞めた奴に限って正当化する為にこう言うｗ
それなら最初から引っ込んでろ

最初から引っ込んでいたなら「子育てが仕事」だけどな

その子育てもできないのが仕事だと言ってるの増えてるよ

女はほんと気楽でいいよなｗ
仕事できないとわかれば今度は子育てに専念するとか言って逃げればいいんだからよ

基本能無しだとまず自覚しろ
それができずに実は女は優秀とか妄想するから女は嫌なんだよ

個人の問題だろｗ

>>231
そんなに人生甘いものじゃないわよｗ
結婚できないでオールドミスになっちゃう人って意外と多いし、
結婚したとて、旦那が高給取りで専業させてくれるなんて人に当たる
確率だってそんな高くないんじゃない？

もっと想像力働かせなさいｗ

ここでこういう水差すときっと怒るんだろうねｗ

これって例えば大手小町なんかみたいな女性専用サイトでも、
女性が一方的な偏見で男性を悪く言ってるところに水差しても彼女らは
激怒しだすｗ

結局君たちはそういう女性と大差ないのよ♪
両者ともに想像力も知性もない、傷の舐め合いしたいだけのお子様たちｗ

↑の人は、どうして、いつも１人で盛り上がってるんですか？

君らに良いことを教えよう。(偉そうでごめん)
こう考えれば良い。
有期刑と無期刑の違いである。
有期刑すなわち懲役何年と決まっていて刑に服する囚人と、
無期刑すなわち終身刑で刑に服する囚人とは心の持ちようや刑に対して感じ方に大きな違いがある。
有期刑は女性であり終身刑は男性である。
当然刑(仕事)に対する捉え方に大きな違いがあるのだ。
女性はいつ如何なる時に再就職しようとも有期刑であるが、
男性は何時でも終身刑の概念を社会的に強いられる。
だから男性が無職だと社会的に犯罪者のような扱いまで受けてしまうんだよ。

追記、
男性は終身刑の概念を社会的に強いられるので無職の男は社会的に脱獄した囚人のように見られてしまう。

あげ

無職の自己弁護おつ

仕事を選り好みした結果の無職の自己弁護は
まったく誉められたモンじゃないな

仕事でメンヘラになってリタイアしたならいざ知らず

見た見たジュニアｗｗ明治に知り合いとかいないし。

早稲田とかならいるー赤ちゃんかわいいーｗｗｗ

新潟に知り合いなんていないし何が目的なの？

ジュニアのレベル落ちたー　

山羊座は独身。

(´･ω･`)ニートに食われる牛や豚の気持ち

朝鮮カルト名誉会長に食われるより幸せだろうな

女は神聖なる男の領域を侵食すべきでない。

ふむ

芸能関係者、有名会社に勤めてる男の自己紹介にもｳﾝｻﾞﾘ

会社仕事なんかしてるより少子化が進んでいる中で出産する方がよっぽど偉い。
女にしかできない役割を放棄しすぎ。