941 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/08 12:28 ID:lrMQMreS
単純に管理職って言うけど、フェミ団体が現場の状況を把握しているはずが無い。
無理を通して起こるのは、悲劇か喜劇だ。
942 :
嫐:03/10/08 12:58 ID:QpbMONOr
943 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/08 13:35 ID:2fR3vNB2
僕より激務があたえられ、たくさん徹夜し、なおかつ資格取得など
キャリア形成に熱心である女の子が、同じ会社に現れたら、
考え方をかえます。というか変えざるをえないね。
944 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/08 13:41 ID:/WjYb4eA
>>932 授業中、真面目に論破すれば、たぶん論破できるだろうけど(底の浅そうな教師だし)、
「ムキー、あなた停学」とかやりかねないから(陰湿そうだし)、気をつけてやると良いかも。
バカ教師は、バカですが生徒に対する様々な嫌がらせ手段を持っているので、気をつけながら
やってください。
あと、これは女性管理職の取り扱いにも関係しますが、味方の振りをして近づいて、
追い落とすとかの方法も有効ですから、表だって敵対せずに、相手の力を弱める方法を
考えると良いかも知れません。
946 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/08 14:20 ID:2fR3vNB2
>>944 >女の本物の敵は常に女である。
これが言いたかったみたいね。これを読んで思い出したことがある。
以前割りと気の利いた女の子が会社を辞めた。
「女だからたいした仕事も与えられないし、このままいてもキャリアも積めない
あとは後輩の男の子に追い抜かれるだけ。」それは彼女が常日頃口にしていた言葉だった。
確かにそうだった。でも最後に言ったのは「○○さんみたいな仕事がしたかった」
「え?」と思った。○○さんは、こう言ってもなんだが女の子にしては運良く
やり甲斐のある仕事を与えられた人だったからだ。男がやりがいをもって
仕事をしているのを見るよりも、同世代の女の子がやりがいもって仕事しているのを見るほうが
彼女の中ではショックだったんだと。
明治生まれの死んだ婆ちゃんがよく言ってった。
「子供沢山産んで育てて苦労も多かったけど幸せだった」って・・・・
フェミはこの言葉をどう解釈するんだろうね?
948 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/08 21:43 ID:zX6qWkUL
949 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/08 22:03 ID:dPFuSal4
ヽYvV/
,; ⌒ヽ、ノ `ヽ、,,r'⌒ヽ
( ( ) ノ' 'ヽ ( ) ) ホジホジ
ミ / ,-=・-、 -=・-、ミ'´
,;彡 .,,..rー''´(Ciと'⌒^^ヽ、
彡 / .).ヽ ヽ (プゲラ
彡 人 ,ノ⌒) ト、 ヾ
彡彡 ヽ ヽニソ ノ`、 `ゞ
/彡ミミ彡``ヽ ー/シミシ シ ゙ヽ,
/ ヽ 、 ` ー- イノ ` 、 ミ `ミ
/ ` ヽ-ィ ヽシ ミ
..| _ヽ ノ ヽ ヽ 彡
.| /,ィ'"⌒`'-;,._ ` ) ,,;シ'´
..| ``'-;,._ FIGHTERS i^'"
ミ、 \| <(Ω)>|| |
 ̄`゙ミ、_,,,,,,;;彡ヽ,,, ヽ YY_ノ ノ
`、ソノノ;, ) /
http://p20.aaacafe.ne.jp/~chart/erozlee/index.htm
こんなバカ発見した。(証拠(写真)なしに不当逮捕■★■長崎満 2
http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1060720453/l50 )
>460 :さくら組@はにゃ―ん ◆ArasuByydk :03/10/05 10:57 ID:0d2bv0s1
>何言ってんの。
>痴漢冤罪を訴えていた会長自身がエロエロ犯罪者だったんだYO
>これはもう
> 痴 漢 冤 罪 な ん て あ り え な い
>ことは確定てきだね。
プッ
人間どんな生活をしているとここまでバカになれるのでしょうか。
こいつのように仕事もせずに一日中2ちゃんえるに入り浸っていると
こんなバカになるのでしょうか。
小学生からもバカにされるほどのバカを発見しました。
951 :
名無し:03/10/09 02:00 ID:DPDU8V6L
952 :
東☆八漏 ◆8masoKjFq6 :03/10/09 06:57 ID:LXdbXq6u
>>920 オカマや性同を男性0.5人女性0.5人とカウントして良いルールにしたら
面白そうですね。
おそらく、女性を30%雇うよりもオカマや性同を60%雇う方を多くの企業が
選択する予感。
953 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/09 07:30 ID:zwu1RLTG
>>952 名案です。そういうこと考えになるのは当然ですね。
賛成したいところです。
だけど、タイみたいに女よりきれいなオカマならまだしも、
ぶっさいくなオカマが会社の6割という予感も耐えがたい。
週に2日女装するってのはカウントされないのでしょうか?
男0.7、女0.3とかー。
954 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/09 13:22 ID:ptZRtPKD
雇用がなくて嘆いている男がたくさんいるのに女性だけ優遇して雇えとは
どういうことだ?女がやとわれればその分男が下に下がり職のない男も
増えることになる。それに女は結婚も男とできるから、収入の高いどうしとか
も結婚することになる。この場合女の方は働かなくても生活していける状態に
あるが職をやめない。そうすると、本来その女がやっていた職業は男が
やっていたのであり、その女が男をしたにさげたのである。下に下がった男は
家庭もあるだろうけど、本来もらえていた収入より低いので、その家族にフェミが
女優遇をおこなったしわ寄せがくることにもなる。
また一定数しかない職に女が優先的につけるようになったから男がしょくにありすけず
ホームレスや自殺者の増加と言った事も考えられる。
職は一定数しかない現状なのに女だけ優遇すると言うことがフェミはどういう
悪影響を及ぼすか考えていないんだろう。女なんて優遇せずに男と結婚等し
ていれば、職の競争率もさがり社会全体に雇用による利益がいくことになるのである。
女が就職しずらい体制にしていれば結婚等に向かう女が増えるが逆に優遇して
優先的に職を与えられれば結婚をしない女も増えてくる。結婚しなくても生活していけるからだ。
社会全体を考えたとき職につけない人や、男の場合女と違って結婚とかもできない
のであるから、男に優先的に職をあたえ、女はその男にくっつくと言う体制の方が
平等に社会の利益を受けられるのである。
よって、優秀な女以外、女は極力職に就かない方がいいのだ。
結婚して、配偶者のどちらかが正社員等で平均の収入を得ている場合、もう一方の
配偶者は職につきにくくし、他の職のない人に優先的に職をわたす義務付けをした方を
こんな女性管理職30%なんてことより、優先してやるべきなのである。
955 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/09 16:21 ID:zwu1RLTG
>>951 公務員と言ってもT種でしょ?日本の未来を支えるってのが趣旨だから、
とにかく優秀なのをって考えると一律に女性何人とかはできないのでは?
とりあえずノンキャリで偏りの無い人材構成をこころみて
様子見をするんじゃないのかなあ、。
キャリアに一律ってのはまだあとのはなしだとおもゆ。
956 :
猫改め山猫 ◆neko4yfuBA :03/10/09 17:05 ID:AP6wMlk6
>>955 つーか「できないのでは?」じゃなくて、してはいけないだろがよ。
一律「女性何人」ってしてもいいのか?w
AA賛成論者かよ。AAが意図的に偏りを持たせる制度なんだから、
"偏りのない人材構成"って、何じゃそりゃ。
957 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/09 17:37 ID:zwu1RLTG
>>956 "偏りのない人材構成"言い方がまずかった。多様性を持たせるって意味。多様性を重視するって意味。
実際ノンキャリでは女性が3割超えてるでしょ?
いま様子を見てる感じがすると思っただけ。
958 :
:03/10/09 18:44 ID:JsOm1OHU
>>957 それでもまだ意味がわからない?
多様性を持たせるってどういうこと?
多様性のためにはAAするということ?
960 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/09 18:54 ID:rQUuf60E
多様性を認める、ということは昔から続く慣例も含めて認め比べる、ということ。
「自分に都合の良い変革だけを進める」とは違うでしょ。
961 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/09 18:56 ID:UJf3Qdd9
中間管理職の悩み・・。(長文です)
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/2003081900047.htm#0002 こちらの板でトピしていいのかわかりませんが、今とても悩んでいます。
上司2人、部下5人の中間管理職をしています。40歳未婚女性です。
最近、会社でも成果主義を導入しているため、業績に対してとてもシビアになっています。
直接の評価を私が行う事になります。部下の内4人が男性、1人が女性です。
男性に対しては、仕事に対して上昇志向があるため、それなりに評価ができるのですが、
女性部下は常にいっぱいいっぱいで入社7年になるのですが、仕事の内容、処理方法が変わりません。
(創意工夫という言葉が彼女には存在しない)本人はさぼっている訳でもなく一生懸命だし、性格的にまっすぐなので他部署の評価はいいのです。
が、しかし、部内での能力に関しては他部員と開くばかり。それを調整していくのが上司である私の役目なのですが・・・。
彼女の場合私生活でも旦那さんが精神的な病気になり来月から別居をするなど、ここ1年程不安定です。
部長からすると15も年が離れているせいで、妹的存在でなんとか救ってやりたいということで、きつい事はいいません。
最近、仕事で内容を指摘したところ「なんでいつも気付かないのに今日ばかり指摘するのですか」といわれむっとしてしまいました。
そう思われるのも、いつもの私の指示の仕方が悪かったのかとも反省しましたが・・。
結局、彼女にとって常に同じ業務でないと反感をもつようです。
本当に扱いづらいです。薄給でこんな気苦労、もう仕事をやめてしまいたい。と思う今日このごろです。
962 :
山猫 ◆neko4yfuBA :03/10/09 23:16 ID:AP6wMlk6
>>957 何言ってるんだか全然分からん(呆
多様性って何だか。具体的に言えよ。
>実際ノンキャリでは女性が3割超えてるでしょ?
越えてねーよw
963 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/09 23:27 ID:rQUuf60E
「多様性を重視する」って、本来の意味は
「何も重視しない」ってことじゃないの?
>>957 このスレの問題の場合、実力・実績以外を重視すると差別になる。
性別による採用・昇進は明らかに差別。
964 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/10 00:06 ID:zY6R6LOs
じゃあ、高卒管理職30%義務付けってのを先にやってくれよ。
そっちのほうが道理だろ。
965 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/10 00:35 ID:XOQY5wrr
数年前はU種の採用の女性の割合が計ったかのように25%ぐらいだったのに、
2年ぐらい前からは30%こえてますよね?これはなんで?
だから国を初めとした社会全体が様子見てるんじゃないかと俺が勝手に思う。
これがいいか悪いかは別として。
本当は実績を見たいところだけど、採用時ではそれは見れない。
>>952 おかまの上司の方が良い。少なくとも体育会系のバカよりもずっと良い。
おかまの人の方が、会社に対して醒めた目で眺めている。
それは、彼らが、結婚も出産も無いので、背負うものが無いからだろう。
会社とずぶずぶな体育会系の、声の大きさだけが取り柄の上司に付くなら、
ゲイの上司につきたいものだ。
一般的に、ゲイの方がコミュニケーション能力あるし。
967 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/10 14:06 ID:x1CrI4EM
あ、そう
968 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/10 14:44 ID:XOQY5wrr
>>966 >一般的に、ゲイの方がコミュニケーション能力あるし。
まあ。男に対してはきっとフレンドリーだと思う。
>947
(出産は無理だが)
「育児の楽しさと苦労をを男にも体験させてあげたい!」
970 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/10 22:53 ID:JFh1m7Sk
おいおい、ニュースで、某社の社長が、面接で女子高生に、「『出張で』ホテルに一緒に行っ
ても騒がないか」「例えば遠くに行って日帰りができず、ホテル宿泊に切
り替わった場合、急に騒いだりしないか。男同士では何でもな
い話だが、それでも大丈夫かと聞いた。」
・・・のがセクハラかよ!!!!!!
そりゃあ、言葉の微妙な言い回しや、その場の状況はわからんが、その逆で
男だからって理由で、仕事で「女に負けたくないだろ」とか、その他ビシバシ
人間性否定されるような叱責だってされるのによお!
おかしくないか?
>970
>男だからって理由で、仕事で「女に負けたくないだろ」とか、
>その他ビシバシ人間性否定されるような叱責だってされる
それも充分セクハラになるよ。言われた本人がイヤなら。
972 :
山猫 ◆neko4yfuBA :03/10/10 23:19 ID:d5mDlF9d
とにかく女を採用しないことだな。
何も必要もないのにトラブルのタネを背負い込むことはない。
973 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 01:13 ID:gahv8IaD
ああ。俺もフェミみたいに厚顔無恥で自分勝手に振舞えたらな。
でもまともな神経じゃむりだよな。
自分のことはすべて棚上げ、感情的な屁理屈ですべて他人のせいにして
ひたすら権利を要求する。
いったい先天的なものなのか、それとも後天的なものなのか。
人間として終わりになりたいのかえ?
975 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 01:24 ID:4G6dvMon
>>974 でもそんな人間じゃないような連中を国や自治体は手厚く保護し、支持してるのが現状だよ。
フェミの言うような30%義務付けるような企業の組織をうまく走らしていくためには、資金を利用し、目的を達するために突進していく管理職の優秀な腕力を必要とする。
30%枠に優遇されて本当に管理能力があるのか?と真剣に俺は心配する。
977 :
◆VENk5mkP7Y :03/10/11 03:05 ID:MjC5dwxL
良スレ『だけ』age!
978 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 03:59 ID:X1oUJ4jN
雇ったら終わり。無能でも管理職まで電車道。w
979 :
ほねかわ ◆NSdE/hbA6w :03/10/11 13:20 ID:4GKf5ffX
AAに頼らざるを得ないというのが、笑える。
そもそもフェミのような極々一部の女が他大多数の普通の女
と欲望が一致していると勘違いしているんだよね。
欲望にも男女差があるということですな。
980 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 13:24 ID:Kigr107x
セクハラといい、ジェンフリ、痴漢といい
今の社会は女性の良いように言葉に操られてます。
981 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 15:27 ID:PwFW/JmC
最近の売れ筋「パンク」バンドにはこーいう事を歌ってほしいw
982 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 15:36 ID:bOUtRIXo
983 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 15:41 ID:eSfQeRa4
984 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 19:21 ID:bOUtRIXo
>>983 テレビがフェミに汚染されているのに
それを茶化す曲を歌うバンドに歌わせると思うのか?
985 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 19:38 ID:Bli/Ycte
でも、若くて可愛い女性に叱られたい!!
986 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 21:23 ID:08zuNowi
次スレでも、ネナベは放置でヨロ。
987 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 21:24 ID:LWzxo9DF
そろそろこのスレッドも1000か。
988 :
名無しさん 〜君の性差〜:03/10/11 22:30 ID:V6t7JMmj
女の上司にセクハラまがいのことされて、話のネタにしたい。
↑乙!