■パワハラ上司を絶対許さない■２

パワハラ上司について熱く語れ！

前スレ案内忘れた。

■前スレ
　パワハラ上司を絶対許さない！
　ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1195485278/l50

記念応援カキコ

166 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2008/05/30(金) 13:44:13 ID:TiF8g1eJ
独立行政法人国民生活センターはひどいところだ。
セクハラをした人間がいまだに部長職をやっている。
セクハラが元でうつ病になった人間をとんでもない部署に追いやり退職させようとしている。

>>1
乙

歳食ってるから年下に言いたいこと言ってるだけだよ。
まじひどい歪んじゃった顔で。
あらあらひどい顔ね〜って思ったわ。
私が実家すみディンクス予定だからって当たらないでもらえます？？
どうせ誰が来てもご不満なんでしょうから。

ブスにブスといって何が悪い

職場のど真ん中でやれ。モラハラ、セクハラでおばちゃん大盛上がりだろうな。

美人以外全員死ねと職場のど真ん中で行ってみろ

人事や上のほうのひとに密告るほうがいいですか？
それとも怒鳴りあってみたほうがいいですか？
苛め抜かれたほうは絶対ゆるしませんが。
ばばあしね！といったほうがいいですか？
まあ当然でしょうが。
足を引っ張られて迷惑ですっていったほうがいいですよね？

>>9 まずはパワハラ日記をつける事ですね。これは後に正式な証拠とも出来ます。
人事に上申も良いと思います。それも日記に記載の事。
そして気が熟したら裁判所へ人権侵害行為による救済の申し立てを行う。
いかがでしょうか？

ブスに限ってパワハラとがヌカす傾向あるね。ｗ

いや実際にパワハラは実在するから。ブスは関係無い。

関係ないというかパワハラ対象になった奴がブサイクである場合
暴威にプラス補正がかかる

今テレビでやってる石垣島から夢の甲子園へって番組？の
監督みたいな独り善がりなキチガイがパワハラやるんだろうな。
無能が根性論だけでどうにかしようとするとあんな感じになる。

>>14 それは言えてる。

北川典宏　マジ氏ね

2人のアホ上司によるパワハラでうつ病に追い込まれ休職中です。
先日会社の人から、1人が心臓病になったと聞きました。
不謹慎ですが、私を不当に苦しめた天罰だと思い、少し気が晴れました。

>>17
おまいが「アホ上司」に心労かけたから心臓病になったとは考えないの？

>>18　いや天罰でしょ。

パワハラは証拠が残らないし立証されにくい労災になることもない。
だから、リストラよりも怖いパワハラが君たちを待っている。
リストラは命まではとらないが、パワハラは確実に君たちの正常な精神を壊し
君たちを死に追い込む。もしくは、ストレスに負けてどこかで
事件でも起こしてくれれば幸いだ、君たちが一方的に悪いことで懲戒にできる。
パワハラは君たち自身も君たちの恋人や妻や子や家族も不幸にする。

どこかでストレス発散なんて無理だ。　周りに八つ当たりしたって相手の思う壺だ
パワハラしてくるその張本人を破壊して消去する以外に助かる道はない。
やられるまえに、やりかえせ。徹底的に反撃して叩きのめせ。最後は自爆する覚悟で
そのパワハラをしてくる張本人も道連れにするしかないんだ！
そいつは、絶対にほかの奴にも君にしていることと同じことをしている。
絶対に、放置しておいちゃいけないんだ。そういう奴はぶっつぶすんだ。

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

>>20　ほぼ同感。潰そう！

一応労働相談のサイト
携帯からでも閲覧＆メール相談可能です
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.rodosodan.org/
http://www31.ocn.ne.jp/~roudou/
http://www.immi-moj.go.jp/
労働基準法の知識
http://www.matsui-sr.com/kijun/

人権侵害での提訴は当然考えているんだが
弁護士への着手金だけで相場約３０万円。
まずここで金の工面が必要になる。
その他裁判費用は別途必要だからな。

慰謝料1,000万円以下の請求で、印紙代原価６万円。

更に予納郵便切手代も必要。弁護士費用にも実費分が必要。

パワハラ上司が異動してくれて助かった。
しかし、俺はアイツを呪い続ける。

>>3 山形だろ？　島野よりはマシだろ？

社長の娘がうざい。
だからって文句言えないし。もうやだ。

うぜえんだよ

自分のミスは人のせい
自分が放置してた問題に
こっちが気がついたら根に持って
嫌がらせのしまくり
言いがかりつけまくり


無能上司　○○市職○○○会　金子洋三！

パワハラで俺だけ別の部屋で一人だ。もう半年になる。
しかし、同僚や事務の女の子たちは代わる代わる
トイレや休憩のついでに来てくれる。

で、明日、正確には今日だが唯一俺が信頼している部長を交え
カス課長と話をつける。

三菱重工居る？

>>31
ネット使えりゃ一人部屋なんておいしいじゃんｗ

部長がバカ課長を庇うので手に負えない
揃って責任逃れすることばかり考えている

既に転職活動中、あんな会社社員の恨み買って潰れるがいいさ

パワハラされない方法みたいのは大体分かるよな
とりあえず上司に媚び売りまくればいい、イエスマンになればいい
オフィスという小さなコミュニティの中ではキチガイ上司でも一国の王様なんだよ
偉きゃ黒でも白になる〜って歌があるだろ
王様が裸で歩いてても指摘したらギロチンにかけられて首がコロンだよ
世の中筋が通らない事のが多いわけだから
とは言え、ストレス溜めて胃潰瘍出来てもかなわんから
キチガイ上司なんかボコボコにして土下座でもさせて気持ち良くさっさと転職するのも手だよ

現、日本アンテナ横浜営業所の北原正弘。
静岡の所長の時はえらいパワハラしてくれたなー。
おかげでうつがいまだに治らず・・・。
死ね----。

事件番号平成２０年（ワ）８６６３
１０月２４日１５時３０分　被告人司法書士萩原　博　法廷に出頭予定。
パワハラ事件約１年かかりましたが、やっと本人が出頭予定です。
判決はまだ先ですが、約３ヵ月、いじめ続けられ脳梗塞で倒れて入院
突然の懲戒解雇。仮処分申立て毎月支払い金額決定するも決定金額支払いたくないため
突然の懲戒解雇撤回。懲戒解雇解雇撤回（戻ってほしい）内容証明通知着。
戻る２日位前に、突然原告弁護士事務所へ勝手に訪問し
なんとか来ないようしてくれという行動にでたが、原告弁護士に何度も帰るように言われるも
居続けたため、やむを得ず追い出す。
事務所に復帰したら、報復人事の嵐。
やっと本人を法廷に引っ張り出すことができそうです。
関係者の方々本当にありがとうございました。
尚さいたま法務局長あてに、懲戒請求（資格剥奪）も提出。
一応司法書士会にも出しときましたが、ある人から、取下げしてほしい
みたいなこと言われましたので、こちらは期待してません。

判決後、私は非弁行為をした事実の書類を持参し、警察に自首
します。

法廷にやっと被告がでてくるのでパワハラで悩んでる方は傍聴しに
来て下さい。

裁判なんてこっちの非は完全黙秘して相手のやったことだけ徹底的につつけばいいんよ。

>>37 裁判所名と日時を教えて下さい。

東京地裁　１０月２４日　１５時３０分

土木系コンサルに勤務している夫がパワハラを受けてかなりノイローゼ気味です。

夜11時に電話があり、深夜残業の帰り電車だった夫はマナーを考え
帰宅後にメールで電車の中だった事を詫びたメールを出した。

すると
「急用とは急ぎだから急用なのです。貴方は僕の部下として不適格でです。何度も言ってきました。貴方に私がどんなに気を使ってるか貴方からには伝わってきませんね。将来を考えても、一緒にやっていく自信がありません。」
とか普通に１２時過ぎの深夜に送ってくる。家族もかなり迷惑しています。

翌日も早朝からメールだか電話？？がありました
園児の娘が起こされちゃって、迷惑しています。

彼の持論では「24時間営業」とか言って家にも帰ってないらしい。
コンビニじゃないんだからさ・・他の家庭の迷惑も考えて欲しいです。

本日、うちの夫は早朝から遠方への出張があり
昨夜打ち合わせ後、出先で定時を過ぎたので直帰連絡のメールをしたら
「貴方が自分で帰宅時間を決めるのですか？私は明日の予定もまだなのに」
との返信が来てました。
夫はかなりノイローゼ気味なので、無理やり見せてもらったらこの文面でした・・・
自分の仕事の予定くらい、自分で決められなのでしょうか？？

上司は私の人まわり上の４５歳くらいらしいです。

夫は会社での立場もあるので強くは言えないみたい。
とくに土木・建設系なので、会社の社風も体育会系でパワハラも黙認されています。

社内だけならまだしも、執拗な勤務時間外の電話で
まるでストーカーのようです。
私達家族もすごい迷惑してます。
一家で我慢するしかないのかな？？

>>41 まずは綴じノート（間に用紙を追加したり抜いたり出来ない）に手書きにの日記を付けて下さい。
そして、何年何月何日何時何分、誰から、何を言われたりされたか、を記述して下さい。
そしてそれを証言してくれる第三者（他人）にお話して下さい。

私は弁護士からアドバイスを受けている身です。
まずは証拠、そして立証、因果関係の立証、が必要ですので
今から準備しておいて下さい。

>>40 ありがとう。時間の都合がついたら行きます。もう本訴に入ってますか？

４１の方へ

会社は人を守りません。

労働基準監督署、労働委員会、相談しても無駄です。

私は、訴訟を起こしましたが、法廷に本人が出てくるのは初めてです。

それまでは、司法書士でありながら、弁護士に任せてあるからと

一切別室で行われた、話し合い（東京地裁民事３６部）には一切出席

しませんでしたが、弁護士や裁判官のおかげで本人を法廷に出廷させることが

できそうです。

まず。一家で我慢なんてしないでください、日本人は我慢して自殺します。

労働問題に詳しい弁護士に相談し場合によっては訴訟や労働審判となりますが

まずは戦わないと殺されます。すぐ弁護士に相談した方がいいですよ。

絶対に許さないよ
メモっとくからな
3日後100倍だかんな

４４へ

メモも大事だけど、証拠書類が裁判では有効。

あとは録音だけど、きちんと何時何分録音開始と入れてからやらないと

今の日本の技術だと簡単に言葉をつなぎ合わせることが可能ですので

書面上の書類が有効です。ビデオでも技術的に有利な物が作成可能ですので

会社の出した書類が有効です。私もメモ取り陳述書提出しましたがあまり取り上げられませんでした

現在までですが、１０月２４日の被告出廷時が一番のカギですので

徹底的に戦い（質問は弁護士）有利な判決でなくても（パワハラ認定は

東京地裁では厳しいようです、私が死んでいて家族が訴えても認められるかどうか

です）刑務所には一緒に入ります。

39 42 です。コテハン「ん？」とします。以前から使っているので。

＞３７さん

確かによく「パワハラを受けている時の録音はありますか？」と言われるのですが実際には殆ど無理。

そして自分で書いたメモだけでは不十分。それを立証する証拠を要求されます。

ですからその場に居合わせた人で証言してくれる人

あるいはパワハラの相談を受けてくれ証言してくれる人など

うつ病になったらパワハラが原因との所見を書いてくれる医師

が必要になりますね。

パワハラ訴訟に限りませんが被害者が提訴するのは実に大変です。

特に医師はまずそんな所見は書いてくれません。￥にもならず面倒だからです。

私も実は提訴をしたいのですが立証の難しさに直面しています。

しかし自分の提訴が無理なら、他の人の役に立ちたいと思っています。

パワハラって戦うのがホント大変だよね。
俺もやられてるけど、周囲の奴は関わりあって
自分が巻き込まれたくないって感じだし。。

もっと上に掛け合っても無駄だろう。


頑張ってください

46さんへありがとう。

１０月２４日は一年間以上待った日です。

司法書士でもこういうのがいると言うことをわかっていただきたいし

パワハラの裁判というものを参考にして下さい。

自分は被告　萩原博司法書士を絶対に許さない。

３７さんへ　

弁護士でも最低なのは沢山居ますよ。　私は訴訟経験ありますので大変さ良く分かります。

裁判に必要な金策問題もあるでしょうが、地裁がダメなら控訴して高裁、

高裁がダメなら、人権侵害行為なので最高裁へ上告も可能かと思いますが？

粘着で行きましょう！

>>49 ん？さん
>>48 ３７さん
１行置きに文章を書いていますが、何の意味なのでしょう？
とても読みにくいのですが････。

読みにくいなら読まなくてもいいと思うよ

ついにやっちまった
パワハラ上司をつるし上げ


しかし、案の定なんにもわかってなかった。
現場の仕事は全く理解しておらず、社内政治のみで管理職に
部下は自分の言うことを問答無用で聞く物だと思っていて
少しでも何か言うと集中攻撃。
仕事ができる人だったら納得するんだけど全くの能なしだからな。。

まあ、次の異動で飛ばされるだろうな。
まあ、いいか。
最近は腹も痛いし下痢が続くしで持たなく
なってたから

>>50 読み難いですか？それは申し訳無い。
ＰＣ＋専ブラだと行間が詰まっているのでそのままでは読み難く、１行開けると読み易いのです。
それでは今後は行間を開けずに書きます。

>>52 おっ！　それは面白そう。私も参加したいなぁ。

とりあえず退職してください。
６０越えてんだからもういいだろ。
勘違いじーさんの相手させんなや。

>>55 そりゃもう早く逝ってもらった方が良いですね。お気持ちお察しします。

応援カキコにあった↓の所もセクハラ、パワハラ管理職の溜まり場みたいだぞ。
所詮消センってのはそんな物さ。
そう言えば、法テラスとか言う相談団体もセクハラで訴訟になってるな。
要はこんな所にはろくな奴が居ないって事だ。

166 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2008/05/30(金) 13:44:13 ID:TiF8g1eJ
独立行政法人国民生活センターはひどいところだ。
セクハラをした人間がいまだに部長職をやっている。
セクハラが元でうつ病になった人間をとんでもない部署に追いやり退職させようとしている。

>>37さん

結果待っています。
私もパワハラ被害者です。
相手からの謝罪は、一切なく、損害賠償請求しましたが、弁護士を
とおして、一切謝罪はしない。損害賠償支払う義務はない。などのむね、
担当弁護士に郵送されてきました。
私は、今でも許せません。
たぶん、一生。
そんな能無しの主任でも、会社としては退職させられないわけですから。
私は、営業所や支店の実態がうやむやになるのが嫌で、じきじきに社長に、
手紙を郵送しました。
その後、どうなったかは、わかりませんが、評価が低くなったことは
支店長に聞きました。

私も最後まで戦いたかった。自分の病気が悪くなり、断念しました。

パワハラは許せません。

>>58 様
もしあなたが会社に対して復讐したいのであれば
不正事実を探し出し証拠を掴んで内部告発すると言う方法があります。

通報者の情報は情報に公益性があれば法律により秘密保護されますので
会社にあなたの氏名などが明かされる事はありません。
ただそれだけの悪事であれば会社は潰れるかもしれませんが。

パワハラ、パワハラってうるせーなー。
ヒラ社員どものは上司様の言うことが絶対でしょ？
奴隷の分際でグチャグチャ言ってんじゃないよ。
嫌だったら辞めていいんだよ？自由なんだよ？
好きでやってんでしょ。だったら黙ってケツの穴舐めろよ。カスども。

>>60
経営者でもないのに偉そうに・・・。

>>60-61 経営者であれば人権侵害の犯罪者。

精神科　のお医者さんに相談しなさい

真実とは立証できる材料を伴って初めて真実足り得る

精神科の医師に相談してもパワハラは無くならない。
臭い臭いは元から断たなきゃダメ。
加害者の弱点を探して潰すしかない。

上司の発言とかを録音するのがベスト

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本気で報復したい方、微力ながら支援します。
内部告発で会社を潰したいとか・・・ＯＫ！

怨み屋本舗みたいなのあったらいいのにね

営業の会社だったら仕方ないかもしれんが…
達成しなかったときの扱いはひどいな
犯罪者のように扱われる
犯罪おかしたわけではないのに
見下され、蔑まれ、人格などなく、しかし耐えなければならない
これって普通か
耐えられんもう無理

数字が出てないタダ飯喰らいの営業マンは寄生虫なので、
辞めるのが当然。迷惑だよ。
売り子は売ってこそ売り子だろうが。外回って売ってこいよ。バカ。

寄生虫…なら仕方ない

営業に限らず利益に関与しない、足引っ張る系のやつはみな寄生虫だけどな。
営業の場合それが顕著なだけで。

真実は既に目の前にあるよ。被害妄想という真実がね。

真実は既に目の前にあるよ。パワハラと言う真実がね。

動画投稿サイトとかあるんだから、動画でも録音でも
被害にあってるんだったら、証拠うｐしたらいいのにｗｗｗｗｗ

>>76　被害を初めて受けた時は気持ちに余裕がないんだ。
ここで多くの人達があらかじめ心と小道具の準備をして備えて欲しい。
何かあれば微力ながら支援するつもり。

てめえの低次元な知能で理解出来ない事=間違っている

てめえの低次元な知能で理解出来る範囲に置き換える=直した

もううんざりなんだよ
勉強しろ、本を読めとは言わねえ
邪魔すんな！口出すな！ひたすらお地蔵さんのように黙って立っとけ！

>>78　そりゃお気の毒な環境ですね。私の時と似ています。報復の時をじっくり待ちましょう。

【★10/26いろんな労働組合のお祭りが開催されます★】
　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
∧＿∧　　 ／ 10/26に団結祭りが亀戸(中央公園)で開催。
（　´∀｀）＜　　　　労働組合とかどんな感じなの?とか確かめたい人にお勧め。　　　　　 　 　
（ ∧∧ つ ＞―――――――――――――――――――
　( ﾟДﾟ) ＜　いろんな労働組合が物産・直売などをするお祭りです。　　　　　　
　/つつ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ∧＿∧ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　
　（　・∀・）＜　 退職・イジメ・サビ残など職場のおかしいこと相談できるカモ。
　（　　　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　
　｜ ｜　| 　　10/26は亀戸中央公園へぜひどうぞ。
　（_＿）＿） http://www7.ocn.ne.jp/%7Ematuri/WHAT.htm
　　　　　　　　　http://www7.ocn.ne.jp/%7Ematuri/

２chでソースのない情報は嘘と同義語だよ。

自分ではきずかない精神分裂症、病院に行きましょう！
リスペリドンが解決してくれます。

分裂病ではパワハラが原因にはならんのよ！ウツで無いと！
ウツの診断書をもらいましょう！

>>37
事件番号平成２０年（ワ）８６６３
１０月２４日１５時３０分　被告人司法書士萩原　博　法廷に出頭予定。
パワハラ事件約１年かかりましたが、やっと本人が出頭予定です。

↑
東京地裁に確認しました。今のところ傍聴券の対象にはなっていません。
５〜１０分くらい前までに６階６３６号法廷に行けば傍聴出来ます。
内容は証拠確認だそうです。参考になると思います。

病気です。 今すぐ病院へ。

そしてこっちの世界に戻ってきてください。

パワハラって本当は無いんだろ？

何か最近パワハラってよくきく言葉だな。
まあ、なんだ、いじめみたいなもんだろ？
パワハラされる側にも責任はあるってことだ。

>>86-87　正に加害者の弁だな。恥を知れ！

当然>>88も自分がパワハラなんて受けてないかもしれないという疑いは消してないよね？

パワハラは妄想で、実在しないとキミ達が理解すること。

解決とはそれ以外に無いのだよ。だって結局それが真実なんだし。

>>90　バカだな・・・こいつ

>>90
随分必死だな。
職場でパワハラ発覚して尻に火でもついてるのかい？
こんなところで否定しても意味ないぞ？

統合失調症は統合失調症。それ以上でも以下でもない。

応援age

事件番号平成２０年（ワ）８６６３
１０月２４日１５時３０分　被告人司法書士萩原　博　法廷に出頭予定。
パワハラ事件約１年かかりましたが、やっと本人が出頭予定です。

↑
東京地裁に確認しました。今のところ傍聴券の対象にはなっていません。
５〜１０分くらい前までに６階６３６号法廷に行けば傍聴出来ます。
内容は証拠確認だそうです。参考になると思います。

パワハラした事本部の奴等にチクったわ

明日、本部に来いと連絡があった

無能のくせに不必要に部下を罵倒するハゲ
絶対許さねえ
制裁してやる

キチガイ元請のパワハラ。

・朝、出会った早々、「てめえ、俺を馬鹿にしているんだろう。」
・本来、うちがやる仕事でないものをやらせる。日報には俺の名前を書かせない。
・休日に来るように命じる。
・相手が元請なので、方針を聞きに行くとブチぎれる。聞かなくてもブチぎれる。
・朝礼や終礼を始終見続け、あら捜しをし指導と称して怒鳴りまくる。

はっきりいって、キモイし怖いし何がなんだか。自分よりも弱い立場の人間をいびり倒し
優越感に浸りたいらしい。

相談したい事が

パワハラとは 中傷、身体の事を馬鹿にする事も含まれますか?

北川典宏　マジ氏ね

>>98 当然含まれます。ただ立証には録音や証人が必要になります。
自分のメモだけでなく立証のための証拠も必要です。

必ず立証してみせます

>>101
俺も上司から、暴言の数々。「お前は臭い！　匂いを何とかしろ！
整髪量の匂いが臭い！」と何度も中傷されました。

労働問題に強い弁護士に受任して戴き、損害賠償金(慰謝料)800万円。
被告はパワハラ張本人と会社。
で、裁判を起こしたばかりです。

立証責任は原告にあります。応援しますので、頑張ってください。

>>97
全部当てはまってる、、、どこ行ってもそんなもんなんだな。

応援age

事件番号平成２０年（ワ）８６６３
１０月２４日１５時３０分　被告人司法書士萩原　博　法廷に出頭予定。
パワハラ事件約１年かかりましたが、やっと本人が出頭予定です。
↑
東京地裁に確認しました。今のところ傍聴券の対象にはなっていません。
５〜１０分くらい前までに６階６３６号法廷に行けば傍聴出来ます。
内容は証拠確認だそうです。参考になると思います。

>>101-102 頑張って下さい。ちなみに >>100 は私です。

１０月２４日１５時３０分東京地裁６３６号法廷で事件番号平成２０年（ワ）８３３６号
司法書士法人萩原事務所、司法書士　萩原　博のパワハラ裁判
萩原司法書士、本人出頭予定。
萩原司法書士さんざん逃げまわっていましたが、裁判官、弁護士他関係者
皆様のお力によりやっと出頭です本当にありがとうございました。

日本の判決ではパワハラ認定は難しいようですが、私も数々の非弁行為に加担しましたので
判決後に非弁行為で警察に自首します。

時間のある方は参考にして下さい。

>>105　
申し訳無い。行くつもりで早退しようとしたら突発的な事が起こってしまった。
結果報告とか次回の日程とかを書いて頂きたい。

age

で、10月24日の結果はどうだったの？(笑)
パワハラ関連スレにマルチでたくさんカキコしてたけど。

私も、10月24日の結果を知りたいわ。
随分たくさん、あちこちに書いた割には、結果の報告は無しってことね。

所詮、空振りなんでしょう。ｗｗ

俺は上司から無視されてる。パワハラになるのかな？
ちなみに役職は俺は主任で上司は課長。
報告に行くと無視。報告しないと怒号です。

これにくらべりゃパワハラなんて
http://cgi.2chan.net/o/src/1225257970850.jpg

>>105
次回公判日程をお願いします。

新宿一位
荻★野■政▲男

>>110
十分パヮハラだよ。

報告に行くと無視のほうは。

いかないと怒号はお前が悪い。ともいえるが。

パワハラを受けたら必ず報復しましょう！手付け倍返しです。
時間を掛けて相手の不正行為などをよく見張り証拠を集める。
刑事事件に出来れば言う事無し。
刑事なら公訴時効前に告発する。
上手く行けば相手は逮捕起訴されます。
そしたらクビはまず確定。

t

俺の大好きなエミちゃんにパワハラしてるお局糞ブタババァ。

この前そいつのロッカーに「氏ね！」と書いてやった。

>>117 それ応援します。でも器物損壊にならないように容易に消せる物で書いてね！

パヮハラしたら親睦積立金支払うっていうんだけど（自慢ぽく年度初めに宣言する）

全然パヮハラ治らねえ。そりゃそうだろうな、上司側は金払って終わりだからな。

怒鳴られた側の心の傷は金では治らん。てゆうかそんな金で買った酒飲まされても・・・

>>119　でも取りあえず現金を個人的に貰っておきましょうよ。通常は何もくれないのですから。

>>120
アシスタントの女の子がパヮハラ上司に取り立てにいくルール。
もちろんパヮハラ上司の指示で。だからパヮハラ被害者は蚊帳の外。個人的にもらえん。

お前らに怒鳴ったらコーヒーおごるとかいうやついるよね。

証拠集めせねば…

>>121 賠償金は被害者へ直接支払えと言ってみたら？そしたらまたパワハラ？
>>123 それ行け123ゲットじゃないですか。そう！証拠です。立証出来る物。証人もね！頑張って！
不法行為の時効は２０年。しかし相手が分かっていたら確か３年か４年。時効援用されないように注意！

当方、とある零細企業でパートとして働いていますが、
上司でも何でもない1年先輩というだけのパートの女から
半年間にわたって
些細なミスで怒鳴られる、
腕をつねられる（他の従業員たちが数人目撃）
手首を叩かれる（これも目撃者あり）
などのパワハラを受けています。
昨日、直属の上司にその事実を打ち明けたら、
非常に驚き、怒り、
パワハラしてくる相手からも事実関係を聞くと言ってくれました。
ところが今日、直属の上司から話を聞いたという社長から呼び出され、
こう言われました。
「まあ、あんたもいろいろ思うところはあるだろうが、
職場の雰囲気を明るくするためにも、みんなと仲良くやってくれや」
社長は一応、職員たちを呼び寄せ、私があっていた被害を話したようですが、
パワハラ女には私に謝罪をさせることもなく、
「とにかく事を荒立てるな」と言わんばかりの態度でした。
呆れてものが言えないとはこのことです。

私としては、もう出社する気力を失うと同時に、
私をさんざん罵倒し、暴力までふるったパワハラ女を
絶対に許せない思いでいっぱいです。
その女の暴言で逆流性食堂炎にかかったこともあるので、
そいつを刑事告訴したいです。
ただ、あまりにも頻繁に暴言、暴力を受けたので、
その暴言、暴力を何月何日の何時に受けたかを
具体的に覚えておりません。
これでも刑事告訴できるのかどうか、不安です。

それから、できることならバカ社長と会社を民事で訴えてやりたいです。

長文、ごめんなさい。ちょっと興奮してます。

>>125-126 う〜ん、どうしてやりましょうかねぇ〜？？？
まずは落ち着きましょうね。
「暴言で逆流性食堂炎にかかったこともある」で刑事告訴には
因果関係の立証が必須なのでここが難しいです。
医師はまず証言してくれませんよ。
他の方法を探る方が楽だと思います。

>>125>>126
餅突け
本人を訴えるならいいが、会社を訴えたら「味方」がいなくなるぞ
ここは我慢して味方を付けておけ
まずは諸悪の根源である女の先輩を目先に捕らえろ
深く静かに潜航して敵の裏をかく潜水艦のように、大事な時こそ落ち着いて行動しようぜ

>>125‐126
失礼を承知で書くが、あなたがパートという身分だからじゃないか？
代りならいくらでもいると思っているから、社長も特に関心を示さないんじゃないかな
これが正社員だときっと対応は違ってたはず

>>127
アドヴァイスありがとうございます。
医師には診察受ける時、バカパート女からの暴言のことを
少し話したのです。
証言はむりでも診断書はとれるんじゃないかなと思うのですが。

>>128
アドヴァイスありがとうございます。
夫はバカ女を刑事告訴するよりも、労働基準監督署に出向いて、
ことの次第を話すのが先決だと言うのですが、
やはりバカ女一人に標的をしぼったほうがいいかなとも思います。

>>レスありがとうございます。
確かに社長の態度には、そういう一面もなくはないですね。
おまけに私が現在住んでいる所は田舎で、大変閉鎖的なところがあり、
しかも私はいわゆる「よそ者」なので。

就業時間後のパチンコ屋から、自宅への送迎の強制。当然、給料は無給。
「小学生」「日本語わかりますか」「ふざけんな」大きな声で恫喝。
机を蹴る。
「お前に派遣並の仕事を任せるわけにはいかない」「派遣以下の仕事すらも
できないと思う」
「派遣さんも皆お前のことを嫌ってる」
「成長と言う言葉を知らないのか」「今の赤ちゃんレベルから、
せめてもう少し仕事ができるほどまでレベルアップしなきゃね」
耳が痛くなるような罵詈雑言。

身体的な欠陥を、挨拶文で侮辱とも取れるような引用で不特定多数の人々に
見せびらかし。
私は仕事できない人間ですが、それでも自分なりに一生懸命書いた稟議書を
面白おかしく課内回覧。


これを新卒採用されてから、今までずっと耐え続けました。

体重は１０キロ痩せ、目は落ち窪み、パニック障害の恐れもあり。
情緒不安定な日々が続き、突然何もしていないのに号泣し始める
日々も多かったです。



でも、もういいんです。

近いうちに、辞職することにしました。
あなたたちは許せませんが、わたしからはもう何も言いません。
それが私からの復讐です。

就業時間後、自宅への送迎の強制。当然、給料は無給。
「小学生」「日本語わかりますか」「ふざけんな」大きな声で恫喝。
机を蹴る。
「お前に派遣並の仕事を任せるわけにはいかない」「派遣以下の仕事すらも
できないと思う」
「派遣さんも皆お前のことを嫌ってる」
「成長と言う言葉を知らないのか」「今の赤ちゃんレベルから、
せめてもう少し仕事ができるほどまでレベルアップしなきゃね」
耳が痛くなるような罵詈雑言。

身体的な欠陥を、侮辱とも取れるような引用で不特定多数の人々に
見せびらかし。
私は仕事できない人間ですが、それでも自分なりに一生懸命・・・
今までずっと耐え続けました。

体重は１５キロ痩せ、目は落ち窪み、パニック障害の恐れもあり。
情緒不安定な日々が続き、突然何もしていないのに号泣し始める
日々も多くなった。

近いうちに、辞職することにしました。
あなたたちは許せません。

仕事まともに出来ないやつってパワハラとかって言葉よく使うよな
仕事できる部下に無茶言う上司って今までみたことないがｗ

山本博俊の場合、上司に対して因縁をつける。
おかげで今でも無職ｗ

>>133
普通に居るがなｗ
自分より仕事の出来る部下に難癖つけて押さえ込もうとする人格障害者は存在する。

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1202725854/

>>135 その通り！

パワハラは怒る事でしか存在感を示せない奴が原因

怒る俺ってカッコイイだろうみたいなバカはいるよ

そんな馬鹿はまとめて死刑にする法律作ったら消費税UP許してやるよ

怒ることはサルやゴリラにもできる。
つまり怒ることしかできない上司はサルやゴリラと一緒。

中高生に社会の厳しさを教えるスレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1226422572/

受験生に社会の厳しさを教えるスレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/jsaloon/1226389472/

怒る事でしか自分の存在意義を見出せないバカは必ずいる

上司に軽く逆切れしたらどうなる？
いつもハイハイたえてきたけどムカつくストレスでやばい
軽くでいいから逆切れしたら少しはストレス抑えれそう

やはり効果的な排除方法は不法行為を見逃さない事。
刑事系なら言う事無し。証拠を集めて刑事告発です。
逮捕されるところを見たいですねぇ。

刑事犯罪に手を染めない相手ならパワハラの証拠集めですね。
録音、メモ、証人、診断書など。
特に自分のメモだけでは証拠にはなりません。
メモの事実を立証してくれる物（証人など）が必要になります。

退職に追いやられそうになったりしたら即刻提訴しましょう。

日立建機糞トレーディ○○の某に天誅が下る日は近い

>>145　内部告発？　公益通報人保護法ってのがあるから内部告発も可能ですよ。

男なのに小姑のような上司。
あれはまだこればまだと先回りして、部下達に言い続ける。自分は何もしてないので言うだけは誰でもできるわな。
何も言わない上司もあれだけど、小姑上司は完全に部下が育たないことだけは確実。

>>126

腹の立つ時ほど、冷静に。盗聴器や、マイクロレコーダー準備。
証拠がすべてです。裁判は。
知り合いであの大手ヤクルトを訴えて勝訴した女性は
悔しがりながらも、しっかり証拠を集め情報収集してましたよ。
あと、その上司の奥さん方面にも精神的ストレス（セクハラ、パワハラの
事実）を教えてあげたようですよ

やるならそこまでやらなくちゃ。鬼はどこまで行っても鬼ですよ

２７年間生きてきて本物の鬼を初めて見た

皆さんｽﾚﾁですが教えてください。
どうしたらああいう鬼ができるんですか？

>>150 家庭でのしつけ教育の欠如の産物です。つまり「人間失格」。欠陥品ですな。そいつの両親も同じ。

こういう知恵遅れ上司に限って人の親の教育は非難するんだから笑えるｗ
てめえの出来損ないぶりはどこかに飛んじゃってるからねｗ
まるで知的障害者を相手にしている医者の感覚だなｗ

北川典宏　氏ね マジ氏ね

>>153　しまの　も入れてやってくれ

営業してます。
部長と同行した際に何でもケチ付けられた。
会話も全て否定的で「何してもおまえの評価は決まってる」だと。
昼食でも周りが振り返る程、説教するし散々だったよ。

低学歴上司が一番困る

大滝秀○　氏ね

余りにもムカついたのであからさまにバカジャネこいつ？と態度をとったら
さらに圧力がかかりまたバカジャネこいつ？態度をとったらさらに圧力がかかった
負のスパイラル

パワハラ上司にネチネチと毎日毎日、説教されて、うつに近い状態です。いったいどこに相談すればいいのですか。教えて下さい。正に職場は、生き地獄なのです。

辛いんでしょうね。わかります。
よければ、状況をもう少しくわしく。
ネチネチと説教って、例えば？

ネチネチと説教、同じことの繰り返し、昨日のまちがいを今日も言われて、さらに怒鳴られで、身も心もぼろぼろです。

こんにちは、パワハラ野郎きたやまです

>>159 >>161
精神的、肉体的苦痛を与えられた・・・民法上の不法行為。に当たると思います。
しかしまず問題は、あなたがどうしたいのか？です。
その会社を辞める、あるいは居心地が悪くなる、のを覚悟で闘うのであれば、
録音、詳細な綴じノート直筆パワハラ日記、を始めましょう。
相談先は録音・日記を持って精神科です。
目的は精神的損害を受けて通院した事を因果関係と共にカルテに残す事。
病院は大病院の勤務医さんではなく、出来れば最終的に因果関係を認めた診断書を
書いてくれる開業医さんが良いと思います。
ただ因果関係を認めた診断書を書いてくれる医師はそうはいません。
なぜなら余計な事に巻き込まれたくないからです。
ですから医師は事情を話して自分で探さなければなりません。
証拠が揃ったら損害賠償請求訴訟です。

イントラマートでしょ

ネチネチ上司のお小言で、精神的にぼろぼろです。うつ病の一歩手前です。やること、なすこと、すべて気にくわないようです。事務用品の持ち方から、すべてがネチネチなのです。

上司殴ってクビになるってよく聞くけどさ
クビになってもいいから、とりあえず上司ぶん殴りたい
２４年間生きてきて、人殴りたい、本気で死んでほしいと思ったの初めてだよ…

>>165

ヒント：アサーション

ちょとっときいてもらっていいですか

社会人二年目で新しい職場に移動してはや３ヶ月になります。そこでの上司が
自分をよく馬鹿呼ばわりします。
確かにまだ仕事もよくわかっていないですし、教わっている立場ですが、この
間耐えかねて「馬鹿って言わないでください」と言ったところ、胸倉つかまれ
ました。
「仕事知らないくせにえらそうな事いうな」
「テメーみたいなの珍しいよ」
「上司に汚い態度取りやがって」
といわれました。

今になってクヨクヨしているのですが、言うべきではなかったでしょうか？

株式○社ファー○トステ○プ遅刻罰。　貸会議室　渋谷
http://www.first-kaigi.com/yoshino/2008/11/post-256.html
みなさんこんにちは。
先日遅刻の罰則を決めたのですが。
○○さんが3回目の遅刻をしてしまったので、
その罰の様子を載せます。駅に一人で行き、駅員に許可を
とって撮影してきたものになります。

一刻も早くパワハラ防止に関する法律ができればいいのに。

リーダーのババアとその腰巾着のピザデブ女に大変ねちっこい精神攻撃受けてます。
イヤミや連絡事項飛ばしは当たり前。

辞める時はこいつらに復讐してやりたいけどそんな度胸無し…orz
あーこいつら事故死してくれないかなー。

腰巾着って本当に腹立つよね・・・。
誰かがトイレに立つたび、いつもお局に遠まわしにその人の
悪口が出るようにそそのかすババアがいる。
スネオみたいにコソコソと機嫌とりやがって、周囲にお前の立ち回りが
ばれてないとでも思ってんのかよと。
いい年こいて恥ずかしくねーのかねこういうやつは。

ここは事実上、労働者側の役に立たない掲示板です。
皆さん早くここを閉鎖に追い込みましょう。
こんなところで相談するのではなくしかるべく公的機関又は弁護士等の無料相談
を利用しましょう。
また、ある程度の知識を得たいのであれば、各自で労働法については労働基準法施行規則まで(通達除く)
理解することが必要です。場合によっては民法や民事訴訟法の知識も必要となります。
尚、ここではまともな解答は得られないことは確実と言えます。

アホ
ポイントは個人対個人の話にすることだ

>>173　確かにお前さんのレスみるとそう思える。まずお前さんが去れ。そうすれば解決。

>>168
「汚い態度」ってのが少々気になるが、パワハラは卑劣な行為。
教わる立場と言っても、指導を超えた人格攻撃は許されない。
「馬鹿って言わないでください」ってちゃんと言えたのは偉いよ。ｶﾞﾝｶﾞﾚ


前にも誰かが書いていたと思うが、いつ何されたか記録つけておいたら？

精神的に疲れています。上司の小言が非常にきついのです。そんな上司をお持ちの方はいらっしゃいませんか。それもネチネチとくどいのです。時に殴りたいこともあります。でも、なぐったら、クビでしょうね。

いくら上司といえども呼び捨てにされると腹が立つ私って変わり者でしょうか？

けして変わり者ではありません。パワハラ上司を撲滅してくれる法律ができるといいですね。ひとりがターゲットにされるのって、本当にきついです。

相棒さん、ありがとうございます。
ネチネチ小言ってゆうのもホントまいりますよね。私のトコの狸は特に酔うとひどいんですよ。コッチは仕事してるのに。
あまりにもしつこく絡んでくるもんで、一度脅しかけたら｢じぁあ殺せ｣だって。馬鹿らしくて引いてしまいましたよ。その時は。
翌朝シレーっとしてましたよ。
なかなか言いづらいと思いますが本人に自分が嫌な気持ちになっている事を話してみるのも手かも知れませんね。
私は今度そうするつもりです。
同じような悩みを抱えている人たち結構いるみたいなので、意見交換と励ましあいましょうね

１７８様
以前にも書きましたが>>163です。これくらいの準備は整えていた方が良いのでは？
それと「無視」と言うのも１つの手だと思います。
上司なので全てと言う訳には行かないでしょうが、神経を図太く持って「無視」。
何かされたら「それ、パワハラって事で良いですね？」と確認してみたりも良いかと。
当然録音しながらですが。

無責任発言にならないように酉付けてます。悪しからず。

パワハラ上司の執拗な罵詈雑言に、ぐったりしています。周囲の職員は、見て見抜ふり、他人の不幸は蜜の味を満喫しています。罵詈雑言は尾を引き、立ち直るまでに時間がかかります。罵詈雑言に耐えられる漢方薬って、ありませんか。

鬱は生産されているね
タゲを皆でいじめてチームの一体感を出す幼稚な上司がいると鬱生産マシーンになる
これに腰巾着が尻馬に乗り煽ると生産開始
タゲられることによって人間関係が悪化し、仕事のミス率が上がり、これがもとで鬱進行・鬱ネタ追加のスパイラル
なんで会社のマンパワーを意図的に減らすような奴が役つきなんだろうか

反省文を駅で読ませるなんて・・・

ある仕事を「出来ます。がんばります」といえば「仕事をなめるな」と長時間説教し、
「自信ありません」といえば「俺はそういう否定的な言葉は嫌いだ。二度というな」という社長。すべてにおいてこの調子。
こういう人けっこういると思うのですが、皆さん、どう対処されますか？
私は無理でした・・・。

「出来ます。がんばります」を否定されたら「自信ありません」
「自信ありません」を否定されたら「出来ます。がんばります」

コントみたいな感覚で餓鬼レベルの会話を遊んでいれば良い。
社長をただの馬鹿だと思って舐めていれば良い。
それで首になったら所詮はその程度の馬鹿会社だったということ。
「同じ次元で相手してはいけない」というのはこの場合は当てはまらない。

>>186
>「出来ます。がんばります」
これがダメ

出来るなら具体的にどのようなプロセスで出来るのか説明する必要がある。
『がんばる』だけでは具体性がないだろ？

>186
会話を遊ぶ、ですか・・・。
口下手なのでとてもそんな余裕は持てなかったのですが、今度同じ状況になったら実践してみようと思います。
ありがとう。

>187
未経験の仕事だったのもあり、プロセスを説明しながらというのは出来ませんでした。
でも、私の言葉数が足りなかったのは確かだと思います。
もう少し喋りがうまくなりたいです。
ありがとう。

>>187
そんなのは常識のある社長にしか通用しないだろｗ
向こうは単に社員を振り回すことでしか威厳の示せない馬鹿餓鬼である可能性のほうが高い。
そんな屑相手に具体的なプロセスを話すだけ無駄ｗ
「意味が分からない」「何を言ってんだ！！」「何年社会人やってんだ！！」と尤もらしい口だけは利くんだなｗ　

前の職場に団塊の馬鹿爺が居て、俺が気に食わないと「口利きませんから」って言ってくるんだなｗ
余りに馬鹿過ぎて笑っちゃったね。
で、面白いのは「どうぞ御自由にｗ」みたいな感じで放置していると、必ず馬鹿爺から声をかけてくるｗ
流石に「あれ？口利かないんじゃなかったんですか？」とは言えなかったけど、どうせ折れるんだった
ら初めからそんな口利くな馬鹿がと思ったねｗ
いい年こいて幼い爺なんてそんなもの。手玉に取るくらいの感覚が必要だと思う。

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)

パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう。

パワハラで一人潰せばその潰された社員にこれまで支払った給料、研修費用や
福利厚生、パソコン等の経費が全て無駄になり、その損害額は数百万〜数千万
円にも及ぶ。
加害者が人並み以上に仕事ができるからって、そう簡単に帳消しにできるよう
な額ではないよ。むしろ会社全体で考えれば赤字になるくらい。賢い経営者は
それを分かっているから、パワハラをする社員は例え仕事ができても決して要
職にはつけない。
うちの会社でも、最近他社から引き抜かれたばかりの中間管理職が、パワハラ
を起こした。公式にはパワハラに対する処分はなかったけど、加害者は本社の
部門管理者からは外して営業所勤務になったよ。
営業所への異動後も比較的重要度の高い仕事は任されているけれど、部下への
人事権を初めとした重要な事柄に対する決定権は与えられていない。

パワハラの内部告発は微妙な結果に終わることが多いようだよ
今まで放置＆煽ってた同僚達がこぞって告発社員は病的であると証言してくるはず。「メンヘラで他人のせいにしがちな新型鬱で、過去にも兆しが…」ってな感じでね
思っているよりも組織防衛の力って強いと思う。しっかり企業倫理が確立し、それを実行できている企業以外は、未熟で幼稚な対応（ことなかれ主義）してくる。告発なんて歓迎していないから

パワハラ上司が村八分の構造を作り出し、周囲も巻き込んでいる場合、単体で勝負する局面ではないと思う
村八分構造の一体感が結構熱いのは歴史が物語ってる。弱い者同士が群れるときのコミュニティ形成手法の一つで、古くて新しい。しかも結束が固いときた

親の七光りで公務員になった奴のパワハラが凄い。委託業務でそいつの仕事を
引き受けたが、ひどい。打ち合わせも、こちらの話など聞き入れない。無茶苦
茶な要求ばかり突きつける。それで、そちつの判断が間違っていると、ファビョ
りだして、お前が悪いんだああと叫びだす。

パワハラ上司ってパワハラだと思ってやってないよな。
頭悪いんじゃないかと思う。

パワハラ上司の大半は頭悪いです

CMでバカな上司ほどパワハラ傾向にありますってやって欲しい。

怒鳴る、けなす、蹴る、殴る、罵倒、叱責、無理なノルマを与えるはバカ上司の証。
貴方は大丈夫ですか？
社員は見ています。って静かにCMして欲しいｗ

怒鳴って部下の話を聞けないひとが
昇格する人事システムの欠陥を改善しないといけない。

うちの上司は会議に出ると冒頭から怒鳴りだすので
みんな黙っちゃって議論にならない。

安全にかかわることで怒鳴るのならわかるが
疑問点を聞くのにいちいち怒鳴るってのはいきすぎ。

うちはパワハラ魔な奴はたいして出世してないな。
てか実際馬鹿過ぎて昇進できないというのが実情らしい。
やる気もないし能力低いし怒鳴ってるだけのおっさんじゃあね。

私の上司は、指示に従わないと罰金を取ります。これって、恐喝にあたりませんか。ご指導願います。

恨みや妬みといった負の感情をぶつけ合うと病気を招く。本人だけでなく家族も病むことがあるから怒りを治めるが吉…とおみくじにあった。
パワハラに荷担してるわけじゃないけど陰口に付き合ってたら親が病気なるわ自分の古傷が再発するわで散々な一年だった。

パワハラ上司を見て見ぬふりをする周囲をどう思いますか。助けてください。その気持ちが届かない、わかってくれないのです。具合が悪い。もう１５時間寝ています。これって、うつ病？。

>>204
罵倒されてるなら録音しる。労働基準監督署に持ち込んで相談しる。
その前に体潰れたら何も出来なくなるから病院に行きましょう。

どこに言ってもどの時代でも虐めを見てみぬ振りする奴はいます。
自分も逆の立場だったら、と考えると回りを100％責めることは困難かもしれません。
虐めている張本人が悪い奴です。

１９９番さんのコマーシャル、大賛成です。また、２０５番さん、やはり見て見ぬふりをする周囲は、自分に置き換えると、そう思います。

あっせん、労働審判、裁判、どこで話をつけるかは難しいところですが、証拠集めが肝心ですよ。
泣き寝入りせずｶﾞﾝｶﾞﾘましょう。

『池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
児島の妻
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

パワハラで退職に追い込まれたり、悪いことしてないのに退職を
せまられている香具師、負けるな。パワハラ上司を絶対に許すな！
泣き寝入りしたら思うツボだよ。
裁判なんかしたら、その間、失業給付は受けられないわ、給料は
貰えないわ、だからムリ、なんて諦めることないよ。
給与仮払いの仮決定（漏れの場合、６掛け位）貰ってなんとか
闘争続けて、けっきょく決着するまでの給料払わせたよ。

国が設立した公的な法人、法テラスに相談するといい。
無料相談、弁護士費用の立替えなど。
ttp://www.houterasu.or.jp/

ちなみに、老木の社老師（無料相談）は全く役にたたなかった。

これはどう?
ブログ主の勤務先、氏名等が分かる上でのこの発言。
某パリコレブランド(まあすぐ分かるけど)のスタッフが新入社員を
ゴミクズ、キチ○イ発言など。
絶対駄目だと思うけど、書いた本人は全く反省自覚なし・・・
http://ameblo.jp/mmz69/entry-10167897452.html
コメント欄もあり。
ここの住人の意見は?

>>210
これは、モデル板？だかファッション板？でご意見伺いたいな。

>>211
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1227871082/
大体の意見はこの板です。
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1227871082/

ワークシェアリング＝失業者を増やさないため、
働く時間（残業など）を減らして
仕事を分かち合うこと。

レイオフ＝一時離職。一時解雇。
不況による操業短縮で人手があまった場合に、
再雇用することを約束して解雇すること。

一時帰休制＝不況などにより人手があまったとき、
従業員を一定期間、休職させること。
一時解雇するレイオフとはことなり、
休職中にも休業手当（平均賃金の６割以上）を
受け取ることができる

北川典宏　マジ氏ね

新宿市井荻野政男資ね。

基地外みたいな係長がいた
その上の課長も基地外
俺は従順なタイプで
なるべく皆が気持ち良く働ける様に影で根回ししたり、
バックアップするタイプ
係長は俺が気に入らない
でも俺はそんな係長も｢上からの圧力もあって大変なんだろうな｣
と支えてきた
パワハラは収まらない
兎に角どう考えても、器用に仕事をこなす俺の事が気に入らない様子
俺は暴力は嫌いだった
係長からの言葉の暴力にも耐えてきた
叩き上げの係長だ
プライドも人一倍ある
でももう限界だ
俺は自分を捨てる
分からない奴には教えるしかない
係長には本当の恐怖をプレゼントしたい
前に進む為には綺麗な世界だけでは駄目みたいだな
サヨナラ俺
敵に回したお前が悪いんだよオッサン

鬼畜ブラック企業日立建機トレーディング

２１６よ、気持ちは判るがはやまるな。自分を大切にしろ。基地害のせいで棒に振るようなことだけはやめような。

『池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
児島の妻
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

おーい姫路のパナソニックグループ子会社池田電機従業員の糞偉そうな古屋の子分の内藤〜
人に「死ね」言う前にお前が死ねや。

内藤お前が死ねや。
内藤お前が死ね
早く死ねや。

内藤マジでお前が死んだらどうなんだ？
そんなに人に死ね死ね言うならお前が死ぬのがいいと思うが？

俺、下請けで来月解雇されるんだけど、解雇された事は請負元では言うなと言われた。
だから「家庭の事情で」と話してあるんだが、
“同じ会社で勤めあげてこそ、立派な社会人”と考えてるらしい意地悪上司と団塊たちに
「辞めてどうすんだ親のすねかじりすんのか」
と嫌な感じで口々にバカにされて怒りを感じる。
俺、本当に馬鹿にされてるんだなあと、辞める間際になって思い知らされてる。
みんなしねばいいのに。

マンコしてぇ…

“同じ会社で勤めあげてこそ、立派な社会人”

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>222
連投になるけど、どうして自分が馬鹿にされていると感じるのかな？
というのも単なる価値観の違いなんだから団塊の爺の考えが絶対的に正しいわけではない。
それを不変の真理みたいに言ってくる爺なんて逆にこっちが馬鹿にする対象じゃないかと思うんだがｗ

このスレを見ていていつも思うのは、「年上、上司の言うことは絶対」と信じきっている人が多いということ。
「部下が出来損ないの上司を嘲笑う」と言う発想がどうして出てこないんだろう。
日本の刷り込み教育って本当に恐ろしいと思うね。

教育が全部悪いということでオケ？

>>226　日教組乙って事でつね？

基地外ブラックパワハラ企業日立建機トレーディング

タカシマ爺

　　　

何か言えよ

上司の説教、長過ぎる。疲れる。もう限界、キレるかも知れない。キレたら、クビでしょうか。

切れる前に録音しろ。

そして…

キレるのも大事だ。だれだってうるさく言われて限界超えたら怒る感情もってんだということを判らせるしかないよ。

だから、録音してからにしろと。
パワハラは証拠があれば勝てる

基地外上司のパワハラ社内メール、プリントアウトして今でも持っているよw

キチガイ付か腹早く死ね！

集団でのパワハラ、いじめがひどく、最終的には彼らの言うことを
すべて無視することにした結果、「お前は日本語を知っているのか？」
「学生時代はコミュニケーションとらなくても勉強だけやっていればよ
かったかもしれないがここは学校じゃないんだよ」「進歩がないならば、
小学生ということだね」「もはや、正社員である必要はないね」
等、陰湿な言葉を職場の7，8名（管理職、役員含む）から言われ続け、
体重は10キロほど痩せ、抑うつ症状や、一時期は自殺願望も深刻になり、
顔面神経痛や腰の病気にもなりました。

体を殴る蹴るは傷害罪になってしまうということはやはり彼ら（社員）も
よくわかっているので、机をけったり、口で攻撃したり、皆の前で
罵倒したりします。

彼らは私の言うことを全て嘘だと言い張るので、あまりにもひどく
この人を殺して刑務所へ行こうかとすら思いました。

耐え切れず辞意をいじめの主犯格に伝えたところ、
「へっ、どうして辞めるの？フリーターになればいいとでもと思ってるの？
そんなんでいいの？単に仕事が嫌になっただけなんじゃないの」
ときた。

このときはあきれて失笑してしまいました。

愚痴ってしまってごめんなさい

>>239
だからICレコーダーとかで録音しろと。

見んなーっ！
こっち見んなーっ！！

>>239
大勢の前でのソレはパワハラ決定なので早く録る

( ﾟДﾟ )

２年間、パワハラ上司の嫌がらせに耐え続けたけど、このままじゃ鬱病に
なりそうなので、来月転職を決めて、年内に退職することになった。

中には俺のことを気にかけ、孫みたいに大事にしてくれた年配のおじさん社員もいた。
「俺の力が及ばなかったせいだと、それがくやしい・・・」とすごく凹んでた。
その人がいなければ、俺は２年間とても持ちこたえることが出来なかったから、
感謝してやまないくらいなのに、胸を痛めさせていることに対してすごく申し訳ない気分になった。
そして、「絶対に幸せに生きろよ」と言ってくれた。
この人がいなければ、俺は『社会で不要な人間』という意地悪上司からの暗示にかかって、
本当に死んでいたかもしれない。

他の社員は、ハッキリした退職理由を俺の口から聞いてないから、
「こんなに恵まれた会社は、そうそう無いだろうに・・・」と呆れ、
「こんなご時世に転職なんて、狂っている」とロコツな視線を送っている。

人生において何が最善なのか、自分でもわからないけど。
昨日も、忙しい中、言いがかりをつけて下請け会社の担当者を「直接来て聞きたいことがある」と
隣県から呼びつけて嫌がらせしてる上司を見て、
”辞めることにして良かったんだ・・”と自分に言い聞かせてる自分がいた。

また見てやがるが糞
見んなっ(#゜Д゜)

>>243
おまおれ
あのパワハラ上司さえ普通の性格だったら、悔しい
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ｶﾞﾝｶﾞﾛｳ

俺をいじめた禿げで髭生やした上司を夜勤で仕事中に部下と宴会してるをビデオで田代ってやった。
社長に匿名で画像を贈ったら、社内で大問題となり宴会に参加してた連中は全員会社去って行った。
スッキリした。真面目に仕事しろ。寄生虫禿げジジィ。

やられる→欝→退社以外にも方法はあるんだな。
やられる→攻撃ｗｗすばらしい

会社辞めてる覚悟があるなら。
パワハラされてたらボイスレコーダーで録音する→訴える→損害賠償請求する→金貰う

>>243
結局逃げる事しかできないんだな(笑)

>>249
ここに書かれる上司とは、お前みたいな
奴なんだろうなW

>>243
暗示ってか割と事実だと思うよ
不要な人間って

駄目人間だと思うと、出来ることも出来なくなるよな。
それを乗り越えなきゃいけないんだけどさ。

俺は人前で電話の応対(口調についてではなく、細かい手順)を酷く注意されてから、
みんなが注意深く俺のやり取りに聞き耳立ててるのを意識してしまうようになった。
緊張してドモリが出てしまうようになったよ。
この俺がドモリかよ！と内心自分をあざ笑いしつつも、
電話に出るとｷﾝﾁｮｰ！！してしまい嫌になってしまう。毎日電話に出るのが苦痛。

キチガイ元請のパワハラ。

・朝、出会った早々、「てめえ、俺を馬鹿にしているんだろう。」
・本来、うちがやる仕事でないものをやらせる。日報には俺の名前を書かせない。
・休日に来るように命じる。
・相手が元請なので、方針を聞きに行くとブチぎれる。聞かなくてもブチぎれる。
・朝礼や終礼を始終見続け、あら捜しをし指導と称して怒鳴りまくる。
・方針が途中で変わったらしいが、下請けに伝えていない。こちらも知らないので
　現状を報告すると、怒鳴りながらその件は○○になっただろうが。
・こちらの意見は聞かないくせに、不都合が生じると、お前は何故、俺らに教えて
　くれないんだ？お前のせいだぞ。

10人くらいの従業員で、
こんな小さな組織で人よりも組織を大事にするタイプ、社長、副社長。

副社長（女）が私（女）の上司。（社長は現場を知らない。）
人を馬鹿にした口調で説教を重ね、
ヒステリックに現場でどなりちらし、
我慢に我慢を重ねていたが、やっと
それを社長に告げた。
今度、話し合いをすることになったが、
どうやら私は現場を守るためにやってたのよ、という美談にすり替わってる悪寒。

やめたほうがいいんだろうなーこんな職場。

社長のパワハラで、自分より先輩の人が、１人また１人と辞めていき、自分１人になりました。
中途や新人ばかりで、当然売上は上がりません。
それもこれも全て自分の責任らしいです。
土日も働けとか(労基法にひっかかるから強要はしないそうですが、休んだら怒られた)、朝早く来いとか、もううんざりです。
出来れば辞めたいですが、家のローンや、親の世話など何かと大変です。
何か有効な現状の打開策はないでしょうか

>>255
従業員がいなくなったら会社つぶれるよな。
新種の黒字倒産だ。

世の中の企業て馬鹿ばっかりなんだな
ギャンブラーで成功してよかったよ

馬鹿相手に生きるより、一人で生きるほうがいい

某鉄道会社社員だけど、うちの会社は仕事が出来きて出世する奴ほど、パワハラで下を支配しようとする。少しでも嫌われたら、精神的にネチネチ攻められもう散々。暴力まで振るおうとする奴もいるし。もう辞めたい。

気分だけで怒鳴り散らし当たってくるからたまらない
朝に気分の調子を確かめながら話すのが疲れる
勘弁してくれ

うちも>>259のとこみたいな気分屋上司がいる
みんな嫌ってるわー
まぁこいつアホだからみんななるべく相手にしてねーんだけどね

うちにもいる〜
ほんと面倒くさいよね。
必要最小限のことしか話さない＆目もあわせないようにしている。

ｲｸﾗ：どうよ、おかんのようす
ﾀﾗ：ああ、最近ボケがきつくてな、昨日
　　ドラ猫に魚持って行かれて裸足で追いかけたよ　
ｲｸﾗ：きついな
ﾀﾗ：財布忘れて買い物に行くしな
ｲｸﾗ：みんなわらってんだろ
ﾀﾗ：ああ、犬も笑ってるよ
ｲｸﾗ：はーい
ﾀﾗ:はーい．．．、か。懐かしいな。あのころに戻れたらな．．．．。

>>243
あれ？俺がいるぞ

得意先の一部の客から毎日のように理不尽なクレームや罵倒を受けてるんだけど、これもパワハラになりますか？

もう限界、罵詈雑言の嵐にキレそうになる。上司はキレても、愛のムチ、部下がキレたら、懲戒免職プラス傷害罪、世の中、何かと不公平なのです。限界を抑える方法、教えてください。

>>258

「パワハラ 自己愛性人格障害」でググってみるよろし。

アホ上司の人を小馬鹿にするニヤケ面と心無い一言がむかつく
一生懸命働いたあとにコーヒーでも飲んで一息つこうとしたら、機械が回ってないのに休憩するなと言われた
会社の拘束時間が残業含めて13時間もあり、その中で休憩時間は昼休みのたった1時間だけ
しかもかなりの肉体労働
それだけ働いてるんだからコーヒーの1杯くらい許してくれよと思うが、アホの頭の中には人間は疲れないという思想が脈打っているようだ

まじで靴投げてやろうかと思った

>>267

俺もパワハラ野郎から「一食くらい飯を抜いても死なないのに、昼休みに飯を食ったのはやる気がない証拠だ。飯なんか食ってないで昼休みを返上して働け。」と言われたことがある。

ちなみにそのパワハラ野郎は、業務時間中に新聞を読むのを日課にしてた。

>>268
そのパワハラバカ最悪だな
昼飯とか常識的に食べるだろ
日本軍じゃあるまいし

パワハラバカって一貫してことあるごとにやる気の有無をだしてくるけど、当の本人はだいたい無能で仕事しない
そのくせ自分は仕事ができるヤツだと思いこんでるんだよな

しかしこの不景気のなか、残業あるのはありがたいことなんだが、毎日13時間も肉体労働を続けてたらまじ体がもたねーよー
うちの同僚はみんな体の不調を訴えるのにパワハラバカはアホだから気づかないし…
仕事があるから有り難く残業しろみたいなこと言ってるし…
もーやめたい…

>>269
やる気とか根性論とか目に見えないものについて語る奴っているよなｗｗｗ
俺はうざいからそういうの言われても一切無視してるぞｗｗｗｗｗｗ

>>264

立派なパワハラ。

そういえば、左遷されたパワハラ野郎も、仕入先の業者さんに死ねだのボケだの暴言吐いたり、商談中に大あくびしてたな。
そのパワハラ野郎、とある同業他社を「ヤクザのような汚い奴ら」と言ってたが




お 前 が 言 う な

死にたい　労災隠しこわい　労災隠しこわい　労災隠しこわい　死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　殺される　殺される　殺される　殺される前に死にたい　死にたい　死にたい　死にたい　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね　怨！怨！怨！怨！怨！怨！

パワハラの逆造語ってないの？

俺30代なんだけど、50歳45歳35歳の３人の部下があまりに仕事出来ない･･･

仕事のやり方や理論(技術系)を教えても、返事は｢わかりました・理解しました｣って言うけど、一週間もすると忘れてるし、過去にミスした仕事を再度させても同じミスするときが多々ある

最悪なのは、独自の力学式が出来上がり、何気ない作業が事故になる
(>_<｡)
なぜ事故に至ったのかわかっていないし、自分で検証もしない

年上だから俺より給料多い･･･ありえねー

非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。
非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は
大きい、という主張がその一つだ。
一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認め
たらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい。

部長クラスを切るほうが、費用対効果が高い

ソース：J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2008/12/20032296.html
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229778138/

ソースがJ-CASTじゃねぇ・・
ま、経団連の極悪人どもは以前から考えてる事だが。

パワハラ上司のせいで転職するはめになった。
送別会の日、（みんなが形式にうるさい人たちなんで）お酌をして回ったが、
上司は無言だった。
どうせ、俺がパワハラで訴えやしないかハラハラしてんだろ？
ざまあみろと思ったわ。
転職しても、嫌がらせされた恨みは絶対に消えない。
時々、過去のはらわた煮え返るような思いにとらわれて、暴力的になってしまうんだが、
そういうのを解消してくれるような催眠療法ってあるんだろうか・・・。
この上司にはもうかかわりたくないんで、気を静める方法があったら教えてほしい。

弁護士の名刺でも添えて、慰謝料請求の書状でも郵送してみれば？
名刺は、相談、という形で適当に法律事務所へ行って貰ってくる。

その弁護士に電話されちゃうだろｗ

>>272 死にたい　死にたい　死にたい　死にたい　怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！　死にたい　死にたい　死にたい　死にたい　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね

あーあ、行きたくない。パワハラ上司のいる職場に行きたくない。本当にやめたい。でも、やめる度胸もない。こんな自分って、みじめですね。いいアイデアないですか。助けてください。

パワハラは悪いことだし、会社にも損害を与える行為だけど、パワハラをする奴ってパワハラ以外にも問題行為を常習的に繰り返すことが多くない？
うちの(元)パワハラ上司はそうだった。


・業務時間中に新聞を読む
・お客様の目の前で欠伸をする
・仕入先の営業マンに暴言を吐く
・越権行為を平気でする
・業務連絡で嘘の情報を流す
・違法行為の片棒を担がせる
etc


まあ、うちのは特殊かつ極端な例かもしれないけど、パワハラをする奴って精神に重大な欠陥があって、対人関係や通常の業務にも影響がある気がするよ。

私が一番良いと思うのはパワハラ上司の違法行為を何とか見つけて証拠を押さえ
警察に刑事告発する事ですねぇ。
ま、自分にもそれ相応の覚悟は必要ですが。

>>272 しにたい

俺も上司からパワハラされているが、
何とか乗り越えようとしている。
パワハラする上司は、一方的に責める人が多い。
責められると視野が狭くなり閉じこもりになってしまう。
このままじゃあかんと思い、今は何とかしてその上司の
懐に入ろうと考えているが･･･年齢も倍ぐらい離れている為、
趣味等の会話もなかなか難しい。

何かいい方法はないだろうか･･･

　パワハラくそ豚野郎は、皆しんじまえ。手前らのせいで、おれは抑うつ状態だ。
この落とし前どうつけてくれるっていってんだよ？今は平気だとおもっても、定年退職してから
何が起こるか、首をあらってかくごしておくんだな。そん時になってしょんべんもらすんじゃないぞ。
このくそ豚どもが！！！！

パワハラと言えば日立建機トレーディング

どうせ、職場の上司なんて金だけの関係じゃん
そんな奴に、まともに太刀打ちする方が馬鹿だよ
嫌いな奴ほど、自分は親切に優しくするね・・・
だって、関わりたくないもの・・・。２度と近づくなって思いながら
ひたすら相手に親切にする。金だけの関係なら演技ぐらい磨け。

>>287 ちと違うね。相手が狙って嫌がらせをして来るからそうは行かない。

>>288
禿同

>>288
まさしくそのとおり

金だけの関係だけど
長い期間付き合っていかないとおもうと鬱

>>290

特に悪質なパワハラになると、最低限の生活費を稼ぐことすら危ういよね。
仕事を干されたり、考課表にあることないこと書かれたり。

大○秀治　氏ね

パワハラ上司は頭が悪い

>>293 それは確か。

俺の上司はオバちゃんだが、最高に良い人。だから、早く一人前になる自分を見てもらいたい。

うちのチンカス専務はチビコロ
チビがいくら偉そうにしても無駄、チビなんだから
男で170�p以下の奴って生きてて恥ずかしいだろ

自分をエリートと勘違いしてる低学歴な初老オヤジ
お前子孫残すんじゃねえよ

部下に万札渡し精力剤を買いに行かせるキチガイ

ｽｯﾎﾟﾝとﾀﾂﾉｵﾄｼｺﾞ粉末

元請の人間が、仕事について雑談してた。
んで、後で仕事のことについて俺が聞くと、
ぶちぎれられた。
なんでも、雑談してたときにその件につい
ては説明しただろうがと怒られた。
俺は別な仕事をしていたので、元請同士で
話をしているんだと思ったんだが。
奴らの要求は、俺が仕事をしながらも、奴らの
雑談もくまなく聞けということらしい。仕事場が
広い範囲だから一箇所にとどまり続けるのは無理
なのにね。ほとんどストレス発散のために怒鳴ら
れてます。

玉田順子が事故で死にますようにお祈りしてます

上司が私を気に入らないため
無理やり異動（実質的に左遷）させようとしてきた。

それだけでも許せないが
最悪なのはその異動をこっちから申し出たことに
しようとしたこと

>>272 しにたい　　しにたい　しにたい　しにたい　
しにたい　しにたい　しにたい　　　　しにたい　　　しにたい　　　しにたい
　
　
　しにたい　　　しにたい　　　　しにたい

玉田順子が事故で死にますようにお祈りしてます

俺を退職に追い込んだ○中がしにますように。

パワハラ上司…てか社長…
頼むからお客様からの電話中に怒鳴るのはやめてくれ
いくら「(私)さんは丁寧な言葉遣いでいいね。皆も
そうするように」とか言ってても、てめーの怒鳴り声が
お客様の耳に届いてちゃ意味ねえだろが。あほか?

>>272労災隠しこわい殺される隠ぺい口封じ隠ぺい口封じ隠ぺい口封じ隠ぺい口封じ殺される殺される殺される殺されるﾊﾟﾜﾊﾗこわい殺されるﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい死にたい死にたい死にたいごめんねごめんねごめんねごめんね死にたい

　おれをパワハラで休職においこんだあいつは絶対に許さない。いつか必ず天誅を下す。

松山赤十病員清掃商事さん。あなたを追いかけて参りました。

パワハラで私は退職したけど､私は生きています。
大丈夫。生きてる!!
あなたも大丈夫。

なんか気になってしまいました。余計なおせっかいだけど、十分休んでくださいね。

あなたも十分休んでくださいね。そして、いつの日かかりはかえしましょう。

>>297 言えてるね！
俺らは、徒党を組んで潰したけどね。

鬼畜パワハライジメ企業日立建機トレーディング

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1231054305/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成21年1月4日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

パワハラ社員は必ず死ぬ。天誅が下るのだ。

おれたちゃわすれてちゃいけない。やつらのせいで苦しんでいることを。
必ずや、時間がかかっても、いつの日か奴らに復讐するんだ。

今日鞄持って嫌々性格のねちっこい勘違い上司と外出たら、
「中身何が入っているんだ？、こんなもん持って意味ねーだろ！」
といちいちつっかかってきやがる。
何が入ってようがテメェには関係ないだろうが、ボケェ！と思いながらも、「中に辞表が入っています」と言いたくなった。
実際に辞表入っているんだけど。いつ辞めてもいいように日付だけ空けておいて。

>>272死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい
>>307死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死にたい死にたい死にたい死にたい

北川典宏　マジ氏ね

畠山 照美に天罰を！

>>272
思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい

>>313
児島いい奴やん

なぁ、聞いてくれよ。
うちの会社、皆勤賞だったら年初めに２マソくれるんだけど、アホ部長が社内のゴルフコンペ資金にそれをよこせってわめいてる。

こっちは有給も取れずに１年過ごしたご褒美だと自分を納得させているのに、行きたくもねぇゴルフに出せるかってんの。
バカじゃねぇの！

愚痴スマソ。

先日、DQN社長率いるブラック会社から転職したんだが、
最終日に挨拶に行ったら、社長にみんなの前で、
「このご時世ですから、転職先を見つけるのに
せいぜい苦しんでください」的な事を言われた。
『どこまで大人気ねーんだこいつは…』と内心あきれたが、
俺は次の会社がもう決まってたので(コネ使用)、
逆に、こんなアホ社長の会社から逃げられて良かった…
と思う事にし、何事もなかったかのように挨拶して帰ってきた。
帰宅途中、仲の良かった同期２人から、
「脱出おめでとう」「卒業おめでとう」
と次々お祝いメールが届いた。

その日は社長の悪意を綺麗に洗い流すため、禊ぎがわりに近所の温泉に行った。

毎朝挨拶しても無視される。
毎朝定時より50分前に出社してるが、もっと朝早く来いとか言ってくる。

こっちが調べた上でわからないことを質問しても自分で調べろとつき離す。
最近は陰で中傷もされている。
取引先でさえも同僚の悪口を平気で言いまくる。
自分がミスしたときは低い姿勢で俺にしりぬぐいを頼んでくる。
。
こいつは馬鹿だよね？

みんな苦労してるんだな…
俺の上司もパワハラ酷いよ。
「頭おかしいんじゃね？」「精神科行ってこい」
普通にこんな事を言われるもんなー
自分のミスを棚に上げるのも上手いし、上への報告も俺が悪いだと。
お蔭様で評価最低だ。来週退職願出します。
みんなは負けるなよー

パワハラ北山てめえだけは許さない

俺は11月、上司の嫌がらせを受けて退職したが、
この本来能天気な俺が精神科にお世話になるまでいじめられた上、
日常的に罵声を浴びせてきた上司に恨みを持っていたので、
会社のとある書類を紛失したことを言わずに退職した。

上司の上司には伝えておいたが、上司には一切言わなかった。
上司の上司は「紛失は残念だが、本社に控えがあるから、気にしなくていい」と言ってくれた。
潔癖症の上司がそれを知ったら、「俺は聞いてない！」と怒り狂うだろうな。

俺って社会人失格だよなー。
まあせいぜい、居なくなった俺に向かって怒り狂え。
バ〜カバ〜カ！(^ω^)おしりぺんぺん。

悪質極まりない勘違い糞豚野郎の嫌味たっぷりなパワハラにはもう限界！
しかも上には平身低頭する奴だから限度を知らない。
コイツのしつこい嫌がらせのせいで、脳の疲れからくるような強烈な睡魔が襲ってきて意識を失いそうになったりする。
今まで必死に耐えてきたが、最近は体全体が重くて鬱状態も深刻になってきて、精神面だけでなく健康面でも破滅が迫ってきている。
今日辞めたいと喉元まで出掛かった。でも近々言わざるを得ないだろうけどね。
こういうＤＱＮを容認する会社が平然と生き残っていると思うと世も末だ。

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1231054305/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成21年1月4日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

>>272 労災隠し　口封じ　隠ぺい　殺される　口封じ　殺される　口封じ　殺される　隠ぺい　殺される
私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して死にたい

>>325。
それ本当に精神科行って先生に上司にいろいろ言われて精神的にまいってますとけっこう大げさに言って診断書みたいの貰って訴えなさい。
刑法第222条がいやくのこくち
で訴えられますよ。

>>325 >>327 精神科でパワハラとの因果関係を示す診断書を書いて貰って提訴したらどうでしょうか？
民事でも不法行為で提訴出来ますよ。
相手を裁判所に引きずり出すだけでも相手の社会的信用を落とす訳ですから報復の１つになると思いますが。

俺も上司に嫌がらせされて退職した時は大変だた。
最終日の上司の不機嫌さときたらなかったぜ。
俺はもうこれで、ヤツと縁が切れることを心から喜んでたし、
転職先が決まってウキウキしてたから乗り切れた。
逆に、嫌味言われれば言われるほど嬉しかったよ。
＜今日でオマエも見納めだぜ！＞ってな。

本当に殺してやりたいくらい卑屈で意地悪なやつだったが、
俺はもう、殺すために顔を見るのも嫌なくらい、大嫌いなんだ。
訴えるためにあいつの顔を思い浮かべるのすら、虫唾が走る。
あんなやつ、俺が殺したり訴えたりしなくてもたぶん、いずれ第二の俺みたいな
弱い立場の人間に刺されて死ぬと思う。
だから人生の５年間、無駄な劣等感を植え付けられて災難だったと思って、もう忘れるです。

山田さん、パワハラ止めて！

玉田さん、パワハラやめて！

毎日が辛いです。
上司のパワハラで彼女も僕もボロボロです。
２ちゃんの書き込みもチェックしてキッチリ威圧してきます。
でも生活の為に仕事は辞めれないです。
如何すれば今の生活から逃げ出せるのでしょう。

ご相談させてください。
仕事のできる技術者が、３年間仕事をまったく与えられないというパワハラ。
・「あいつには仕事をまわすな、あいつと口をきくな」メールを本人以外全員にまわし、孤立させる。
・この技術者指定で送られてきたはずの仕事を内部でもみ消す。
・やつの設計した建物の工事は手抜きをしてくれ、と根回しをうする。
・最後には定年半年前になって、「入社時に約束した退職金の話はなかったことにしてくれ」
と突然言い渡し、そのストレスとショックでで本人および妻が入院。後遺症をのこす。

これは某大会社の子会社のはなしです。
被害者は私の家族です。
このままでただ黙って終わることはしたくないのですが、
実際どのような方法でパワハラをした張本人たちを
追い詰めることができるでしょうか。

体をこわしてしまった本人にかわって
私が会社社長に訴えるつもりです。
いつ、だれが何をいったかを立証する物的証拠や証人を上げるのが難しいので、
皆様、なにかアドバイスがございましたら、
お願いいたします。

事実で本気なら法律相談書にでも行け
こんなところで聞くなカス

>>337 現実はかなり厳しいですよ。何でも証拠が必要です。
まずはパワハラがあったと言う証拠。
録音＋直筆の日記＋同僚などの証言＋当時精神科に通院していたのなら相談内容を書いたカルテと因果関係を示す診断書。
と言った事実を立証出来る証拠が必要となります。
これが無いといくら法律家に相談したり提訴しようとしたりしてもダメです。
労働基準監督署に相談と言う事は出来るでしょうが、その後の更なる嫌がらせが行われる
可能性がありますね。
証拠です。用意出来ますか？まずはそこからです。

矢野、ええかげんにせえや

俺も今日明日からくんな！！！
って言われたよ。胸倉掴んで怒鳴られた。
明日精神科行って診断書貰ってくるわ。

>>341だけど、これだけじゃなかったよ。
これだけじゃ大袈裟にしか見えないなｗ

>>342
なんとなくだけどわかる気がする
俺もそんな感じかもしれん。パートだけど
一々大声で罵ってきてやる気ねえなら帰れっ！！
って言われるよ。
こっちは仕事掛け持ちで眠かっただけだっつーの…
パートの場合訴えられないの？正直もう限界なんだが。

パワハラの代名詞日立建機トレーディング

仲間多すぎだろjk…
>>343俺もパート
学生だからかやたら舐められる。

>>327
お前最高だよ
俺も訴えたい。まずは精神科に通う事から始めるよ

325です。
>>331 >>332
レスありがとう。
早速精神科に行って、診断書貰ってきます。保身の為に。
ただ、知り合いのツテで入社しちゃったから訴える事は難しいですね…
最善の策を考えてみます。
嫁さんに苦労ばかりかけて申し訳なさすぎる。
チラ裏スマソ

相手が手を出すように誘導して、110/119すればどう？

ファンタジーゾーン（SEGA)の１６トンボムは、
脳内で、上司の席で落として
『ゴシャンッ！！！」とデスクごと、潰して脳漿やら内臓やらパソコンやら書類やらが
一緒くたになってぺっちゃんこになってることを想像してニヤニヤするためにあること

きみちょっとキモイ。

学校法人に勤務している者ですが
昨年上司からのパワハラで退職に追い込まれた人がいます。

その上司は前の職場でも退職に追い込んだり、気に入らない人を異動させたりしています。


一度注意されても変わりがありません。


やはりパワハラは被害者が申し出ないと駄目なのでしょうか？


学校法人なので文部科学省に通報しょうかと思いますが、匿名は受け付けてくれますでしょうか？

連休明けの朝から怒鳴るなよ
うるせーなー
ＤＱＮ丸出しじゃねぇか

ニセ救世主サタンがヨーロッパのリーダーに選ばれるだろう。
キリストそっくりでメシアの格好をしたニセメシア。

この怪物は全人類に「獣の数字」をつけ、全人類の個人情報を
巨大なコンピューターで管理する。
「獣の数字」をつけられた人間は、
「家畜たち」とよばれ、貴族階級の奴隷にされるだろう。

サタンは核兵器で、世界を征服する。
「世界統一」の名のもとに罪なき人たちを虐殺するだろう。
「世界統一キリスト教」を布教し、
キリスト教をのっとる。

黙示録や旧約聖書の予言どおりに世界大戦を画策するだろう。

>>351
闇サイトに頼め

>>351
解雇された当事者が裁判でも起こせば学校も調査に乗り出すと思いますが
まずはこの事を知っている同僚とパワハラ上司のさらにうえの上司に相談するべきですね。
校長とか教頭とか学年主任とか。

それが無理でしたら労働組合へ
また、労働基準監督署で相談に乗ってもらえると思います。
どちらも名乗らなくても相談に乗ってくれます。電話でおｋ

毎日毎日理不尽に怒られていた
言い訳しても仕事が良くなるわけじゃないので黙ってた
しかし、あるとき限界がきた
思いっきり怒鳴り返した
言いたい事を全部吐き出した
今まで喧嘩とかした事なかったけど、言い出すと止まらなくなった
言葉も多少汚くなってしまった
しかし、社内が静まり返るくらいの怒鳴りあいをしたので、全員話の内容を聞いていた
全員が俺の見方
上司の上司もそのやり取りを見ていて、止めに入ってくれたが、結局上司が飛ばされた
正義派勝つ！！
自分が正論だと思ったら思い切って反撃する勇気も必要
今まで俺は目立たない社員だったが、その嫌われ者の上司を追い出したヒーローとして
急に人気者になった
世の中勇気を持って一歩踏み出す事が大事ですよ

前職の経営者は素行があまりに悪すぎて、話にならなかった。
辞めたことに1mmも後悔してない。
社員が意義を唱えたところで、50歳越えた傲慢人間の
性格が変わるなんて奇跡は絶対に起こらない。
自分が辞めないかぎりは抜けだせない。
だから自分を次に雇ってくれた会社に感謝して、昔以上に頑張って、
幸せになることが、昔働いてた会社の経営者に対する復讐だと思ってる。

結構多いんだ。
今毎日苦しくてしょうがない。
不景気になると、もとからどうしようもなかった上司が手に
終えないくらいになって苦しい。

【経済】 トヨタ、部長クラス2200人が自社の新車を購入　「強制ではなく、あくまで自主的」
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231865707/

これ買わなかったらどうなるのｗｗｗｗｗｗｗｗ

尾崎　早く癌再発しろ

○○○、あなたのパワハラは絶対に忘れません。
私の両親も労働基準監督署へ訴えるといっています。

絶対に転職決めてあげます。
あなたの首を絞めるために。
私が私であるために。

皆、頑張れ〜！出来れば復讐しよう！
それも可能ならば証拠を掴んで刑事事件が良いよ！

社内規定で60歳定年退職になっているのですが、その
おっさんは62歳でなお、会社にいます。
特に役員とかそういうわけではないのですが、いつ退職
になりますか。
本当に困っています。

○中、心臓病悪化しろ。
在職中に復讐できなかった分、恨み倍増だわ。

俺の職場にも、本当にムカツク奴がいる。ぶん殴ってやりたくてしょうがない。

く

やっちまおうぜ

川○に木○俺が何をしたって言うんだ、お前ら真面目に仕事しろ！
ボーナスも会社に返還しろ！！

二世(まだ役職は営業部長)の会社方針。
「お前ら帰る時には俺に連絡しろよ。俺が事務所にいない時は携帯まで必ずな。」




・・・・はぁ！？なんでだよ。自分は定時前に上がるけど俺らはサビ残じゃん。
そんなに管理したいならAMANOのタイムカードでも作れっての
パワハラ上司はこんな事も言い出しましたとさ。

キチガイパワハラ企業日立建機トレーディング

ぶちぎれて、やっちまったっていう人いませんか？

こういっちゃ何だが、嫌がらせをされる人って、現在or過去に誰かを不愉快にさせる事を
しているんだよ。因果応報って、キッチリあるから。日ごろの行い次第だね。

だから嫌がらせをしていいという理由にはならない。
それこそ誰かを現在進行形で不愉快にしてる奴にも当て嵌まる。
器の小さいＤＱＮの思想だな。

イシイは詩ね

鬱休職者に仮病！と暴言の上司。
人事と産業医を通じて譴責位にはもっていけるかな？

俺への暴言だけならまだしも、婚約者を呼び出してのセクハラ紛いの発言の数々メールも会話も残してあります。

>>372
人を不快にさせないやつなんていないんだよ。
人はみな知らず知らずのうちに大なり小なり他人に迷惑かけたり不快にさせながら生きてる。

問題はそれを許しちゃんと付き合っていけるかどうかだよ。

>>376
kwsk

もともと腱鞘炎持ちなのですが、MSペイントでのイラスト作成をさせられたり、
度重なる残業など業務でさらに腕と腰を痛めました。
筆記も危ういレベルです。
ですが、重量物（50kgぐらい、職種的に全く必須ではなく、役員のご機嫌取り）の運搬をたびたび命じられます。
耐えられずに休んだり、放置したりすると、「君がいないとダメなんだ」と
復縁を迫る夫のような感じで泣いて電話してきます。
さらにその上司、会社の備品の横領（PCとか電子レンジとか）、セクハラメールなどもやってまして、
証拠もがっちり押さえたので、訴えるか脅すかDQN返しか…と思いましたが、
最近は無視するのに慣れてきました。耳栓いいですよｗ
会社なんかどーでもいいや、と思ってしまうので何もしないんでしょうね。

お前ら、ちゃんと証拠は残してるんだろうね

>>377
社会人ならわかると思うが意図的にやってる奴もいるんだよ
社会に出るまで絶対に会うことが無いような姑息で卑怯な人間がいる

>>381
すごい同感できます。

私の会社が特にそう。
すごいやり方が陰湿なんですよね…
（私は実際の被害者だからわかりますが）これをやられると顔が歪みます。

社会に出るまでそういったタイプの人間は学校には
いないということは、社会が彼を変えてしまったということだろう

キチガイパワハラ企業日立建機トレーディング

横暴・巧妙な方法で退職においこまれても、
社労士の「適切な」アドバイスで自己都合退職になっても、
ハラスメントの証言者が３名いれば解雇扱いになる。
ハローワークで相談した時、言われた。
密室を避け、記録と目撃者の確保を忘れずに。
モラハラする奴は醜い自己愛、劣等感の塊。
自分を誉める言葉しか受け付けない。
実はかわいそうな被害者だけど、情けは無用。

ブラックに成り下がった会社について
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1232519731/

絶対許すな！

パワハラ野郎！

おいお前だ

絶対許さん

【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50

大滝　氏ね

玉田順子はオレの書類だけ用意しないんだよ

尾崎充○　いつかいつかこの恨みを・・・・・

社内の業務研究のレポートが、図らずも幹部の汚職を暴くことになってしまった。
それから後は、ひたすらいじめの毎日。
とうとううつ病になったんだけど、どうしたらいいだろう。

自分の子供がいじめられたらどうする？
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1216566291/

おまえは俺たちの迷惑
･･･････････････････････････････････････････････

支払った税金と国が提供するサービスを対比すると結論はこうなる。
↓
無駄をなくしてからと言うならば、一番無駄な存在は年収300万円以下の層の存在だよ。まず君達から消えてくれ。

･･････････････････････････････････････････････････
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=10685

プロフィール

名前K I
性別男性
現住所東京都港区
年齢35歳
血液型B型
趣味映画鑑賞, お酒, 旅行
職業IT関係
自己紹介何を思ったかヒルズの傍に住んでます。
ま、越してきた頃はヒルズどころか地下鉄もなかったんだけど。
金、時間、若さのバランスは難しいやね。最近どうにか生活の
コストを下げられないかと検討中（無理だと思うけど）

パワハラは酷いよねｗ
オタクじみた奴がやるよねｗ

ご本人のコンプレックスの裏返し。
お前はダメだ、と言えば自分はダメじゃない気になれる。

三○死ね
マジで死ね
おまえだけは絶対許さねえ
肥溜めにでも落ちてウンチまみれになっちゃえ♪

北川典宏　マジ氏ね

仕事がずばぬけてできるわけでもなし。
実力があるわけでもなし。
仕事のやりとりで会話すればわかること。
なのに、仕事で命令するときだけはえらそうな態度。
なんで穏やかにモノがいえない上司っているんですかね。
こうやつの扱いはみんなどうしてますか？

>>400
指示がやたら偉そうな上司。
穏やかにモノが言えない上司。
しかし仕事はできない。
わかる。すごいわかる。
うちの職場では
・決して感情的にならず淡々と、相手にしない
・「全てご指示に従います」と皮肉たっぷりな服従
・パワハラやコンプライアンスに引っ掛かる言葉が記載されてるメールをローカルに保存（いざという時のための証拠保管）

という対応が絶賛急増中。
モチロン自分も。

仕事中に２ｃｈチェックして上司に報告するな！サルめ！！

>>393
コンプライアンスの相談窓口へ。
無ければ都道府県の労働局へ相談。

大○
こいつは仕事はできないし、すぐキレる　
どうしようもならないクソ上司

尾崎氏ね
尾崎氏ね尾崎氏ね

>>381

学生のときに職場いじめや自己愛性人格障害の話を聞いたときには「いい年してこんな奴、本当にいるのか？どうせ大袈裟に言ってるだけだろ。」と思ってたわ。
でも社会人になり、新入社員だった頃の上司がまさに、絵に描いたような自己愛性人格障害のパワハラ野郎だったよ。

管理職として中途採用された奴だが、パワハラ以外にも問題行為を起こしまくり。あっという間にメッキが剥がれて左遷になったけどなw

向井死ね

おとなしい奴にしか、怒れない、野〇
なさけないぜ
いっぺん、キレたろか〜と思う

上司が元暴走族。
まっ、あとは言わなくてもわかるよな

基地外企業日立建機トレーディング

後から入って来たくせに社長に取り入って出世、邪魔になったらパワハラですか・・・
こんな事なら親切にするんじゃなかった！

荻　野　政　男
一両日中に氏ね。

オーナーに死ねばいいのにと言っている上司
オマエが誌ね

相当オーナーに不満があるんだろ、それｗ

大阪市役所 K 局のHT課長は最低野郎。部下とのコミュニケーション能力全く0なのに、すぐしっかり説明できないのは君のせいだといいだす。
「給料泥棒」とか平気でパワハラしても鈍感そのもの、全くわかっていない。自分こそ部下をディモチベートさせてばっかりの全くマネジメント能力0の管理職の「給料泥棒」。
さっさと消え失せろ。

コネ採用の小野明美さん、パワハラやめてください。

あと小野明美さん、「そんなこと言ってません」とかとぼけるのもやめてくださいね。

わかりました。どうもすみませんでした。

親会社の糞担当のパワハラがひどい件

ちょっと意見したら「何か、文句あんのかー！」だよ

何か、文句あんのかー！

年長者に対する言葉づかいができない足立に不幸あれ

あと11時間で上司の罵声と人格否定の嵐でフルボッコにされに出社か

嫌すぎる。発狂しそう

なんか、私の勤務先の所長、怒鳴るために生きてるって感じ。
本来だったら、数人で手分けしてやるようなボリュームのある仕事を
一人に押しつけ、ほんの些細な単純ミスでも見つけると怒鳴り散らす。

もう、スルースキル身につけて適当にやってるけど
ああいう人って、死ぬまで一生、イライラし通しなんだろうな。
怒鳴り散らすってことは、その人自身の精神状態も尋常じゃない
ってことですよね。

マニュアルはおろか、資料すらろくすっぽなく２、３日前にポツリポツリと断片的にやり方を聞いただけで完璧にやれって、気違いか！
物事の筋道もまともに教えてもくれないのに、客のところに行って説明なんてできるわけねーだろうがボケェ！
偉そうに煽ってばかりで奮起できるとでも思ってんのか、勘違いチビ！
こっちはこんなとこさっさと辞めたいんだ、もうやってられないんだよ！
早く会社倒れろ！


と、毎日毎日思いながら仕事をしているからどんどん気力がなくなっていく。
朝なんかもう死神状態。
会社選び大失敗。最悪な会社に入ってしまったなあ。
今の会社長くいるつもりもないから、職探しのチャンスが欲しい。

>>425
＞朝なんかもう死神状態。
精神科へどうぞ。

>>424>>425
うちの社員も全く同じ。
自分の言う事は絶対的感情で、人をたしなめる。
半年前は、一つの事でペンで書類を叩いて指摘されるわ、頭もつつかれるわ、ＰＣの画面思い切り叩きまくる。
で、いかにも完璧に教えたと、自信過剰。逆らえば意地のわるい行儀のなさ。
周囲の社員の人達にも段々離れてる感じで、孤立してる。
しかも、上司も。
その前に、お互い効率良くする事が出来ない、協調性がない事も考えなさに問題有り。
こっちは必死でやってんのに！
一年我慢してそろそろ怠慢になりつつ、限界を感じる。
叱責ばっかりじゃ〜仕事が出来ても、ある意味、人を見抜く資質がないんだよな。

>>425
そうそう。
断片的に単語を発するだけで、ちゃんと説明できないんだよね。
んで、あいまいな言葉でＡだっけ？Ｂでもいいけど…。
程度のアバウトな指示で、ちゃんと指示したつもりになってる。

｢聞き間違うといけないから、文書で指示してください。｣
と言ったことがあったけど、その指示書がこれまた支離滅裂。
そいつの頭の中でしかわからないような、いい加減なメモ状態。

それで、思い通りに行かないと怒鳴り散らすだけ。
そう考えると、自分の意志が伝わらないと泣きわめく乳児みたい。
発達障害とか、微妙に脳の異常とか、何かあるんじゃないかって思う。

初日に「能力がない」とどなり散らし、以下何をやっても「能力がない」
やる気なくなったし、マジしんでほしい

東証一部上場の精密機器メーカーで保安防災機器を製造販売している会社の場合
就業時間は８：３０〜１７：１０、その後休憩２０分＋法律上の休憩３０分、１８：００
からは残業となり、２２：００以降は深夜残業になる・・・が対外的な規定だが？
実際は８：００前には出社し、退社は２３：００以降。酷い時は日付変わってからだ。
それでも終わらない仕事のため、土日出勤も頻繁にある。
ちなみに給与上は営業外勤手当てなるものがあり、これが月額４〜５万円。
この手当てのために、みなし残業と勝手に言い張り、２２：００以降の深夜残業から事前
申告許可分のみ残業を認めるとのスタンスである。
はっきり言って平均給与計算では４〜５万円の手当て額は普通残業２０時間分位であり、
実働との開きが余りに大きすぎる状態である。
また、事前残業申請は電子承認（電子タイムカード⇒イントラでの勤怠管理）となるので
計画的な残業申請を求められるため、恒久的な慢性残業が続いている職場では誰一人とし
て残業申請しない。当日申請なんて却下されるのが落ちだしな・・・
なお、勤怠管理上は帰っていないと不味いため、２１：５９で退社として残業している。
ちなみに残業理由は社内向けの報告書やレポートの他、会議資料の作成などがほとんどで
あり、決して対外的に業績が良く忙しい訳ではないのです。
警備会社の機械警備も導入し、且つＰＣも業務上必須のため、ログもばっちり残っている
が、誰もそんな慢性残業に文句一つ言わずに死んだ魚のような目で仕事してる。
そんなんだから、拠点実績も予算未達で社内言い訳レポートや反省レポートなどの書きも
のが多くなるんだな。
賢い社員は営業外勤中に車で寝てるけど、出社と退社時間は毎日変わらないため、交通事
故も起こすし、仕事で致命的なミスや忘れ物をしてしまう。
慢性残業と残業代未払い、及び激務で体力的に厳しいところで、更にモラハラとパワハラ
で人間が壊れる寸前まで追い込むのも忘れていない会社です。

労働環境劣悪の上にパワハラまで漏れなく付いてくる会社・・・
すばらしすぎますね。

会社自体も給与制度とサビ残でモラハラし、従業員（多分職制上は管理職）もパワハラ
なんて、許せません。
会社自体が無くなる事を祈ってます。

明日から電話に出ませ〜ん＼（^o^）／

雇用破壊
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1233824069/

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)
株式会社アイピーテクノ
住所：東京都新宿区四谷２丁目１３番地 大和屋ビル４Ｆ（〒160-0004）
ＴＥＬ：03-5368-0815（代表
ＦＡＸ：03-5368-0821
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

自分より立場が上の奴の意見が間違っていたとしても
そいつに媚びるバカ上司。
部下にそいつと一緒になって文句を言ってきやがる。
いつかヤッてやるよ
覚えてやがれ

外部調査会社による、勤務会社に対するアンケートが秋に届き「勤務先に伝わる事はございません、匿名性もあるので正直にお書き下さい」と書かれてたんで、バカ正直に会社の問題点とパワハラ上司への文句を書いた。
昨日、その上司から「会社に対してネガティブ発想を持っている」事を理由に降格、左遷を命じられた…
皆、調査云々は真に受けるなよ！絶対！

>>435
労基へgo!

うちのオカン、保険のおばさんなんだけど、契約手続きでイザコザがあった時上司が他の従業員達の前で怒鳴りちらしたらしい
過去にも同じ事されて耐えられないと組合に言うと息巻いてるんだけど…
これはパワハラにあたるのかな？母に不利にならないかな…どなたかアドバイス願います

>>433 これ（電話番号など）はあぼ〜んされるだろうから書き直しが良いかと。

株式会社アイピーテクノ
ところ：東・京・都・新・宿・区・四・谷・２・丁・目・１・３・番・地・ 大和屋ビル４Ｆ（〒160-0004）
で・ん・わ：ゼロサン-ゴサンロクハチ-ゼロハチイチゴ（代表
Ｆ・Ａ・Ｘ：ゼロサン-ゴサンロクハチ-ゼロハチニイチ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
電子手紙：patentアットip-techno.jp
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

さて、あぼ〜んクリアーなるか？

>>438 追記
この会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)

2002年05月30日(木) 00時00分
宇宙事業団に不正アクセス容疑 ＮＥＣ東芝スペース元社員ら逮捕 （京都新聞）
　宇宙開発事業団（ＮＡＳＤＡ）のインターネット衛星開発システムに絡み、警視庁
は三十日までに、衛星メーカーのＮＥＣ東芝スペースシステムの社員がＮＡＳＤＡ
管理のコンピューターに侵入し、ライバル会社の基本設計を盗み見したとして、不正
アクセス禁止法違反容疑で同社の元社員三人を逮捕した。
　不正アクセスは今年二月に発覚。ＮＡＳＤＡがＮＥＣ東芝スペースシステムを一カ
月の指名停止処分にしている。
　逮捕されたのは、同社に出向していた元社員の右田俊介(28)＝神奈川県相模原市大
野台、本橋聖一(44)＝横浜市栄区笠間、天野雅夫(40)＝福島市太田町＝の三容疑者。
　▽セキュリティー面で甘さ
　宇宙開発事業団の話　通信衛星はまだ予備設計の段階で、今回盗み見された情報は
幸いにも機密性の高いものではなかった。セキュリティー面で甘さがあった。既にパ
スワードを他人が類推しにくいものに変えるなどの対策を講じている。（共同通信）
http://www.kyoto-np.co.jp/kp/topics/2002may/30/K20020530MKB1Z100000064.html
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%AE%87%E5%AE%99%E9%96%8B%E7%99%BA%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%9B%A3%E3%80%80%E5%8F%B3%E7%94%B0%E4%BF%8A%E4%BB%8B&lr=

岡村○久　マジで氏んでくれ

下記の2つの会社は同じ住所であり、
従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
また、存在しない雇用契約について、殆どいいがかり的な状態で、
ごく普通の労働でも契約違反と言って解雇させられます。
更に、労働環境も最悪であり、殆ど牢屋といっていいくらい、何もない場所で
仕事させられ、かつ、下記の2名には、使用者責任(民法)と善管注意義務違反者でも
あります。仕事も与えてくれませんので、応募に応じないで下さい。
そのほうが皆さんの職歴が傷つくのが目に見えていますから。
志良以榮http://www.kokumintou.com/profile1.htm
国民党 (日本)東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ 606
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%85%9A_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)
国民党http://www.kokumintou.com/
〒105-0013　東京都港区浜松町2-2-15　ダイヤハイツ5F
上記と下記は同じ住所であり、従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
臼井昭彦(元カシオ計算機知. 財部長)
特定非営利活動法人　知的財産権交渉人協会R
http://cznego.com/index.htm
http://cznego.com/profile.htm

＞テスコの社長が何故変わったの？
社長(二渡勇美)はオーナー(鈴江武彦)にこれまでの悪事がバレて
一家(二渡裕介、二渡恭介)共(三浦光廣、奈良武)どもクビだそうです。
これは、2代目社長(代表取締役社長　寺岡真)のクーデターともいえます。
また、寺岡真は、これまでの約15年間の間に、
外国調査担当の社員(男性は3年から5年の間、女性は3年から10年の間)を退職に
追い込んでいます。これも寺岡が自分の出世と金のための謀略です。
更に、平成13年度に外国調査担当に雇用した今田智勝を利用して、テスコ全社内を
混乱に陥らせたものも2代目社長の仕業であり張本人です。
今田智勝は、平成14年度に入った同期3人と労働組合を作り、他の社員のミス等を
報告して、自らその補助にでず、今田智勝自身の給料アップ専念している守銭奴である
ことを見抜けなかったにあります。今田智勝は平成17年に退職しました。
横浜方面にある会社に転職されたと聞いているが、守銭奴が発揮していると思われる。
これらの事がオーナーにバレルと2代目社長もクビになることでしょう。
>テスコの外国調査の報告書の質が低下したのは？
平成4年以降、外内調査において、外国調査担当は内国調査担当に仕事を
丸投げをし、外国調査担当自身、調査対象の基準の確定や報告書のチェック自体
全くしていないため、報告書の質が低下しています。
更に、外国調査担当は内国調査担当に仕事を振る上で、外国調査担当が依頼人が
既に知っている公報類の提示が報告書の発送後となって調査員に対して2度手間を
強いています。日本及び外国の特許分類、意匠分類、商標分類の違いもわかりません。
勿論、外国調査担当は、日本及び外国の特許法等の制度を知らず、
更に、知的財産検定や知財翻訳検定を受検せず、特許庁の実務者向き説明会や
特許庁情報研修館の講習にも不参加でしたので、質の向上を怠っていましたので、
報告書の質が低下していました。

●外国調査部
寺岡真
調査経験20年　平成元年入社
「お客様の技術革新についていくべく、今後とも勉強していきたいと思います。」
笠井聖也　　　平成17年入社
「テスコは、米国、欧州各国、中国をはじめ、トルコ、デンマーク、インドなどさまざまな国へのネットワークが強みの特許調査会社です。外国からの依頼には英文レポートも作成しています。」
中田智子　平成19年入社
「世界各国と毎日やりとりをしていると、日本企業の発展もまだまだこれから伸びるとパワーをいただいています。これからもどんどん応援していきたいと思います。」
伊達浩司　平成19年入社
「お客様の製品が諸外国で成功できるように、特許調査でサポートしていきます。よろしくお願いいたしいます。」
小沢正樹　平成20年入社
「クオリティー、スピードを外国調査においても高められるよう、今後ともサービスの向上に努めて参ります。」
内藤真由美　平成18年入社
「外国調査の効率、コストパフォーマンスで貴社に必ずメリットがあるように努力しています。ミスがなく、クオリティーの高いレポートを心がけています。」
●ウォッチ・公報取寄せ
望月伸一　　平成17年入社
「毎週たくさんの特許公開公報が出されています。お客様のニーズにあった公開公報を報告させていただきます。」
馬場大輔　平成18年入社
「納品形態もお客様のご要望に沿った形で納品させていただいています。ぜひご相談ください。」

●国内調査部
佐藤利生
調査経験17年 平成3年入社
電気工学・機械
「お客様の調査目的に応じて、特許調査の側面から全面的にサポートさせていただきます。」
鷲山基晴　
調査経験35年　昭和45年入社
光学系・機械・電気
「特許調査によって、お客様の研究開発、製品開発にお役にたてることがたくさんあります。」
藤井史彦　平成17年入社
電気・機械
「毎日公報を一件、一件調査していますが、この調査のあとに、お客様の製品が世の中にでると嬉しいです。」
望月伸一　平成17年入社
有機・無機化学　医療系
「特許調査からパテントマップ作りまで何でも頑張ります！」
工藤貴寛　平成18年入社
化学・電気
「最先端の技術と触れながら調査していることが楽しいです。皆様の技術がますます世界で発展できるようにサポートしたいと思います。」
谷津維則 平成18年入社
「最もお客様のご要望に近い結果を出せるように頑張ります。」
馬場大輔　平成18年入社
機械
「特許調査、文献取寄せ、さまざまな業務がありますが、お客様のお役に立てるように頑張ります。」
崎山 博
化学
調査経験20年　昭和50年入社
「特許調査も、現在ではデータベースが発展してきましたが、まだまだ手めくりと同じく一件、一件調査しないと必要な情報が集められない状況です。お客様の必要な情報を集められるよう、日々努力します。」

日本一誇れる派遣会社
ドライバー派遣のプラウド
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1228835928/l50

代表は登録スタッフに手を付けて不倫同棲中（女は後に正社員雇用？？？）
部長もスタッフに手を付けて不倫離婚同棲中（女は後に正社員雇用？？？）
具体的な指示を出さず悪い結果は全て部下のせい
パワハラで部下を精神的に追い込む卑怯で不潔な男
違法脱法行為を指示するトンデモ上司

・明らかにキャパオーバーな量の仕事を押し付けられ、相談したら「まだ始めてもいないのに出来ないとか言うな」
・仕事を進めてから相談すると「やる気がないとしか思えない」「こっちは信頼して頼んでいるのに、出来ないって言うなんて嘘を付いている事になるよね」
・結果、終わらない。すると「何故もっと早くに相談しないんだ」→罵倒
・担当させられた案件で、過去の担当者がミスをしていそうなので検証したいと言ったら「時間が無いんだからそのままでいい」
・「余計な事ばかり考えないで言われた通りにしろ」が口癖
・結果、やっぱりミスが発生。すると「何故検証しない！！」と他の社員の前で罵倒
・挙げ句「損失分は給料から払わせる」 何故過去の担当者のミスを押し付けられた上に金まで引かれるんだ
・というか、他人（上司）のミスを押し付けられる事は日常茶飯時
・金を引くのも、公にはしないけど日常茶飯時
・今日中にやらなければいけない事があると分かっているのに丸一日かかる緊急の仕事（どうでもいいような事）を押し付ける
・今日中にやらなければいけない事が…と説明するも「いいから絶対にやれ」
・結果別件の今日中だった仕事が終わらない→罵倒

この無限ループ。


辞めると言っても簡単に辞めさせてはくれないだろう。
他にも辞めようとした人は居たけど、代わりの奴をお前が見つけて来いと言われたそうです。
そんな事は会社のやる事だと思うし、仮に見つけられたとしてもこんな会社をお勧めしたくありません。
何かスパッと辞められるいい退職理由は無いでしょうか。

あと遅レスだけど>>425と全く状況が同じ。

もう辞表叩き付けて会社来なくなってやろうかな。
基地害上司以外は事情を分かってくれてるし、辞めたら他部署や同業他社に悪口を言い触らされるらしいけど、怖くなんかないやい.･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･.

俺が前にいた職場には、部下を収賄の共犯にして手懐けてゆく上司がいたよ。
接待ゴルフや取引先持ちの宴会に無理矢理参加させて、弱みを握ってしまう。
女をあてがわれた奴もいたな。
で、それらを断ると職権を利用した激烈ないじめが待っている。
架空のプロジェクトをでっち上げて、物品の発注などが済んだところを見計
らって、予算をはぎ取るなんてこともあったし。

>>447
そのままフェイドアウトしちゃえば？
仕事が積もって、そのクソ上司もあたふたすんじゃないｗ
あと明らかにパワハラだからまず組合に全部事情説明したら？

１年前から支店長にパワハラを受けてもう疲れたわ！
こんな姿、嫁や息子には見せれんなあ！
何度も辞めようか思ったけど家族に迷惑かかると思うとなかなか踏み切れんかった。
そしてこの間、本社の上層部に相談して来た。明日、その支店長もふまえて
話合いになると思う。はあ憂鬱だあ！もっと悪化するかもと思うと夜が寝れん！
ただ戦ってみる！何もせず悩んでいた頃よりはすくなくとも一歩前進やし。

>・挙げ句「損失分は給料から払わせる」 何故過去の担当者のミスを押し付けられた上に金まで引かれるんだ

>・金を引くのも、公にはしないけど日常茶飯時

これはアウトだな
入社時の誓約書には「重大な瑕疵があった場合」に損害を賠償するとか文章無かったか
イチイチ、ミスの度に給料から差っ引くのは人を雇う法人としてアウト
パワハラは立証に手間がかかるけどこれなら既に物証が残ってるから損害賠償を求められる
でもこんなことに無駄に人生を遣うこともない
早くまともな（出来れば非同族・上場企業）会社に転職しなされ

>>451
頑張って下さい
手元にこれまでの証拠をお忘れなく
恐らく荒波を立てないよう、うやむやにしてくるとは思いますが、冷静に、辞めて欲しいことの要求を
相手を全て否定して掛からず逃げ道も与えて下さい
6割勝ち4割負けで良いのです
退職金の交渉ではなく労働環境の改善が目的なのですから

>>450
>>452
レスありがとう。
転職活動も始めてみたので、決まり次第辞表出してFOします。

賠償とかそういう話になると時間やお金がかかりますよね？
給与明細は証拠として残っていますが、糞会社に費やせる気力も体力も残っていないので難しいかな…。

契約書や就業規則は手元に無いので確認出来ないお
ちゃんと読む時間を与えられず、ざっと目を通したら回収された。
これも作戦のうちか(ﾟ∀ﾟ)

＞ちゃんと読む時間を与えられず、ざっと目を通したら回収された
こんなの違法だよ。
労基へgo!だ

武田と友川
お前らとっととﾀﾋねや！

>>454
戦うのは人生の無駄遣いなのですよ
ストレス溜まるし端金と思って捨てちゃえ
で、法的には2週間前に退職届出せばいいから、在職中にバンバン休んで面接行って、
決まったら最短で辞めてしまえば
所詮今の会社には絶対長く勤めないし、今の仕事は適当に、自分の将来には真剣に
それでいいじゃないですか

>>455
やっぱり違法ですよね。
つうかこの会社素人目にも分かる程違法行為だらけで、気持ち悪いったら無いです('A`)

>>457
＞所詮今の会社には絶対長く勤めないし、今の仕事は適当に、自分の将来には真剣に
＞それでいいじゃないですか

ありがとうございます。その言葉にすごく救われます。
後の人の為に闘おうかとも思いましたが闘って変わる見込みも無さそうだし、さっさと次決めて辞めちまおうと思います。

どうも。初代ではなく、このスレの立て主です。はやりスレ立てて良かったです。
皆さん色々とハラスメントを受けているのですねぇ。
ハラスメント自体は当然に違法行為ですから損害賠償などの請求は出来るのですが
問題は提訴した場合の立証の難しさにあります。
前レスにも出ていましたが何事も「証拠」なんです。
ハラスメントを行う輩は立証の難しさ（むしろ不可能さ）を承知しているからこそ平気でハラスメントを行っています。
犯罪のやり得と言うところです。
退職出来ればそれが一番の道ですが、なかなかそうも行かないのが現実だと思います。
ハラスメントに屈する事無く、このスレを活用して頂いて、お互いに頑張りましょう！
ちなみに私は提訴出来なくても別の方法で必ず報復は行うつもりです。

俺は来月辞めます
俺の言動は一言一句一挙手一投足気に入らないらしい。
他人が同じミスしてもスルー
俺の場合は皆の前で罵倒
なんだ？俺はお前のストレス発散機か？

せめて最期は綺麗に辞めてやろう・・・
もう疲れた・・・

>>460
誰か１人でも、おまいさんに優しくしてくれる人はいないのか？
俺もほとんどの同僚に嫌われてるけど、１人だけ俺になついてくれて
冗談言ってくる後輩がいるんだ。
『そうか、１人だけでも俺を嫌わないでいてくれる人がいるんだな。
人間なんだし、全員に好かれるなんて普通は無理だよな・・』
全員に嫌われてるんじゃない限り、もう少し頑張ってみよう、って毎日思ってる。

つうか俺、この会社を辞めたらもう後がないからさ・・。

うぜえんだよ

自分のミスは人のせい
自分が放置してた問題に
こっちが気がついたら根に持って
嫌がらせのしまくり
言いがかりつけまくり

　堪忍袋の尾が切れた、23才の後輩。「もう、辞めますよ。こんなところ」某飲食業。
完全に正社員とバイトの格差は歴然。
　おとなしく、優男風の23才は注文を間違ったと言われては直立不動で社内訓を大声で繰り返し、
難癖のペナルティを科せられ、自暴自棄。「あいつ。やったる」暗いその目は据わっていた。
禍禍しい狂気の匂いがした。
狙いの社員が店から出てくるのを待ちうけ、「ちょっと話あるんすよ」、その社員もいつも
と違う様子にビビッタ。
いきなり、２３のパンチが社員の鼻を直撃、鼻血が飛び出しのけぞる社員。誰も止めはしない。
髪を鷲づかみにし、コンクリの壁に何度も叩きつける、ゴスッという鈍い音。異変を感じた通行人
が立ち止まる。
「お〜。立てや。こら」目がイッテル。つま先が社員のどてっぱらに入る、うずくまり
地面に顔をつける社員。その上から思い切り靴底を叩きつける。ふえーふえーと苦しむ社員。
なおも容赦なく腹、腰、顔面、に蹴りの嵐。
若い女が口に手を当てている。取り囲む野次馬、社員の顔は血だらけ。ワイシャツにも血がべったり
と残っている。
「おーードーーシタコラ！！」２３歳の咆怒り声。右手を上げ参ったと降参する社員。それでもナックルパンチの連打、
乱れうちは止まらない。
「も、もふ、ふぁんべんひてふらふぁい」パトのサイレン。野次馬をかき分け、姿を消す。
怖い。キレタ、惨劇を目の当たりにした。

キチガイパワハラ企業日立建機トレーディング

私は某会社の営業事務で勤めてます。その店の店長のパワハラに我慢してきましたが限界が来ました。入社３ヶ月目に入り、だいぶ仕事も覚えましたが…

トイレに行かせてもらえない、ご飯も食べさせてもらえない、わからないことを聞くと教えてもらえない、自分で調べてできたことにたいしては、なんで俺に聞かなかったんだ…
入社一日目から『ボケ、アホ、お前なんかいなくても俺だけで店は回せる』毎日言葉を発するたびにいわれ、ヤツは無免許運転を平気でし、営業の商談にも入らず一人パソコンいじってるだけ。

近隣店舗の方に大まかな私の状況を言ったところ皆さん励ましてくださるのですが、新人にやらせてはならない仕事まで私はしているよいなんです。
たぶん、失敗するのを楽しみにして怒鳴り散らそうとしているんでしょうね。

今日は休んで店長より偉いチームの長に全て話をし、店長を異動させるか自分が異動するか決めていきます。


パワハラ、セクハラをがまんできません。
入院もしました。

なにか私の考え以外にいい方法はありませんでしょうか？

携帯から失礼しました。

パワハラを受けたことは一生許さない。
この休み中に準備をして俺は静かに動く。
無能なあいつが辞めるか俺がクビになるか勝負だ！

>>465
１．まずは綴じノートに顔料インクなど修正不可能な筆記具で出来事を直筆日記しましょう。
２．そして精神科に行きハラスメントを相談診察して貰いましょう。カルテに残ります。
３．ハラスメントを受けている時の録音を取りましょう。これは一番強力な証拠となります。
　　最近は小型高性能のＩＣレコーダーがありますから誰の声か第三者にも分かるような高性能のレコーダーが良いです。
４．証言してくれる人を探しましょう。
これが揃えば負けません。特に録音が最も重要です。
私が相談した弁護士に聞かれたのはまず「録音ありますか？無ければ証言してくれる人は居ますか？」です。

461さん、、、、良い人ですね。
あなたみたいな方がいらっしゃるでけで明日を迎えられそうです。
勝手に元気づけられました。。。ありがとう。

おい！こら！
かりあげチビの青木！
42歳なのに日焼けサロンいってんじゃねーよ！
てめーは全員に嫌われてんだよ
血が流れてないてめーは機械人間でもやとえ
マジぬっころすぞ！

>>465
＞トイレに行かせてもらえない、ご飯も食べさせてもらえない
重大な人権侵害です。
しかるべきところに出ても良いのでは？

不治痛の二見正治パワハラ部長は鬱病製造機
脅し　たかり　ゆすり　を放置しておくとは酷い企業だ

地位を利用しての卑怯なイジメは絶対に許さねぇ

電気大手のS社勤めですがもう何年間も部長のパワハラと職場いじめが続いています。
一度はそれが原因で鬱休職しましたが、また復帰してます。
とにかくあらゆる仕事から私を干す事が彼のストレス解消法の様です。

>>473
大手企業ならそれなりの相談窓口があるのでは？
いちど相談してみるといいよ。

>>474
そんな窓口は機能していないですね。

相手にしてねーのわかんねーのかよ。
そもそもお前とは住む世界と囲まれていた環境がまったく違うんだよ。
低レベルな人間、環境に囲まれてたおまえとはよ！！

>>475
諦めたらそれでおしまい。
そういう被害に遭う人がこれ以上出ないよう、
制度がある以上活用すべき。
誰かが声を上げないと解決なんてしないよ。

裁判したら絶対勝てるのに……なんて諦めないで！！
公的機関「法テラス」に相談汁。無料の法律相談、裁判費用の立替など
してくれる。
裁判は決着まで時間がかかるのでそれまでが心配、と思うかな？
不当解雇にあった私の場合、２ヶ月ほどで「給与支払の仮決定」という
のが出て、給与の約半分を会社が毎月振込むようにしてくれた。これ
はいわば「仮払い」で、勝訴したときは支払い決定額から差引かれる。
こちらに落ち度がなければ、不当解雇した会社は裁判が終結した時点まで
の賃金を支払わされるのが普通。泣き寝入りするだろうと思うからこそ
不当解雇が出来るんだよねえ。

>>478 法テラスは止めとけ。弁護士の営業の場＋使えない相談員のバイト先。
内部情報に詳しい俺が言ってるんだから。
第一裁判費用の立替は勝訴確実な物だけだぞ。
パワハラはセクハラと違い特別法も無く勝訴するかどうかは未確定。
余程の証拠が無いと費用立替は無理。
乗せられるな！

山陽小野田市

杉田　敏
嶋田　孝行
北嶋　昭

覚悟せとけww

ブラック企業で働いていて疲れてしまった人
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1234747577/

>>479

弁護士が営業活動に来ているということは、裏を返せば金になる(訴訟すれば勝てる)相談事例もけっこう多いということだろ。
そこは弁護士にも相談して、訴訟に勝てるような材料の集めかたを教えてもらったら？

言葉は悪いけど、利害は一致してるんだからうまく弁護士を利用すればいいんじゃね？
パワハラ野郎を合法的に一泡吹かせてやるというなら、それくらいの強かさがあっても良いだろ。

勤務先の設計事務所の所長のモラハラ＆物忘れが酷くなってきました。

ちゃんと前もって有給休暇の申請しておいたのに忘れてて
携帯に電話してきて｢なんで無断で来ないんだよっ！｣って怒鳴られる
ちゃんとメモの指示の通りに書類を作成したのに、所長の脳内で
勝手に変更されてて｢指示通りじゃない！｣と喧嘩腰で怒鳴られるし。

どっちも証拠があるから、ちゃんとそれを指摘できたからいいけど。
頭ごなしに私のミスってことにして喧嘩腰に怒鳴ってくるのが嫌！

最初から｢今日はどうしたんですか？｣｢ここはこうでしたか？｣って
普通の口調で話せば波風も立たないものを…。

辞めさせたくて嫌がらせですか？そうなら、自分から辞めますけど？
と言ってみたら、他に仕事出来る人がいないから辞めないでくれって。
確かに、窓際のオッサンは所長の身内でコネ入社らしく
全然責任感ないし、仕事やらせたところで、面倒なら放置したまま。

ただ単に、女にだったら、いくらでも怒鳴って良いと思ってるみたい。
私も録音しておこうかな。

>>482 おっと！その勘違いが損の元。
提訴事件１件として受任すれば１件なんぼとして着手金が入る。着手金で赤字にはならない。
勝敗は問題ではない。勝訴して報酬が入ればこれはオマケ。
弁護士の友人多いから・・・。ここだけの内緒の話しだよ。

http://550909.com/?f4254942
ここは出会い系
１　登録無料ポイントあり〜これで試して60ptあるから12回送信可!!
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６　マイレージもあって評価した分貯まるよ
７　つ・ま・りタダで書き込みして、12回の返信が最初に貰えるポイントでＯＫ

俺が作った部署なのに。
汚い嫌がらせで俺はもうボロボロです。
社長に取り入るのが上手いだけの無能なあいつらの下ではもう働けない。
誰かパワハラ上司を辞めさせる方法を教えてください。

>>486
パワハラの証拠を残してしかるべき所に出て上司を飛ばせ！

難しいなぁ・・・
社長に取り入っちゃってるって事は、その上に
告発ってのもできないし。

社内にコンプライアンスやセクハラ・パワハラ
相談窓口があれば、利用するのも手。

それもダメなら、労基や都道府県労働局と相談して
パワハラ上司の行為をやめさせる（＝安心して働ける職場にする）
ような要望書を作って、人事総務部門に送付かな。

山本博俊はまた喧嘩したｗ
これでは入社出来ないぞｗ

安心して働ける職場・・・
そんなもの存在するわけがない
会社というものは誰かを悪者にしないと成り立たないしな

なんでも怒鳴らないと気が済まない奴。
自分の仕事が行き詰まると部下に八つ当たりでストレス解消かよ
自分の仕事を部下に押し付けて、俺の仕事がやれないのに なんもやってないと罵倒。
上に対して自分をよく見せる為に部下を奴隷のように扱う。
こんなキ○ガイの相手は疲れ果てた。

JR東海神領運輸区でパワハラ横行

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/train/1226391016/

【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50

パワハラ　パワハラ　うるせ〜〜よ

てめーの能力のないとことを棚上げして上司のせいに
するんじゃね

>>494

＞ パワハラ　パワハラ　うるせ〜〜よ
＞
＞ てめーの能力のないとことを棚上げして上司のせいに
＞ するんじゃね
それがパワハラって言うんだよ！
能力!?
能力がねぇだのほざくが、お前は人を活かす能力がないんじゃねぇのか？
そんなお前も能力がねぇっうこっちゃ！あーぁ。お前の下についた者は気の毒じゃのう‥
お前さんも世間知らずじゃけぇ、少しは考え直したらどうかのぅ‥
生き様がよう分かるわ。
聞いても、よう相手したくないわ。

言葉の暴力に関するパワハラの定義について教えて下さい。

具体的に何と言う言葉がパワハラに当たるか？について知りたいのですが、
ググっても　”不当な言葉の暴力”のような曖昧な表現ばかりではっきりしません。

「バカ」
「お前なんてやめちまえ」
「気持ち悪い奴」

等といった言葉は事例集などにもみられるのですが、

「はぁ？理解できないの？」
「お前ちゃんと分かってる？」
（話しかけると）「はぁ…あのねぇ…」

のような明確な人格否定でなくイヤミのような言葉は該当するものでしょうか？

セクハラはされた側がセクハラと感じたらセクハラだと言う話がある
パワハラにも同じような事が言えるだろう

俺も「相手がどう感じるか」がキーだと思うが、セクハラの場合、痴漢冤罪にも
似てたとえ相手が社長だろうと女が「それセクハラですよ！」と一喝すれば
引き下がらずを得ないのが実情
自分もブスの自意識過剰女に言われてすごく不快な思いをした

男対女という分かり易さが定義や立法を簡単にしているし企業も海外で何億円もの
痛い目に遭って防止のインセンティブが働く

ところがパワハラは同性間も多いし殴って怪我でもさせない限り指導だと
言い逃れできる
だから被害者が勝つには「これは酷い、明らかにパワハラ」と第三者でも
納得せざるを得ない客観的な証拠、即ち人格否定の暴言の録音やノートへの
記録が不可欠だ

最近パワハラ訴訟で被害者の主張が認められた貴重な例を調べてみると皆証拠が
モノを言っている
かく言う自分もそれで奇跡的に散々嫌がらせをしてきた相手に勝つことが出来た
社長まで話が通りそいつはマイナス評価に加え今後一切自分に手出し出来ない
ようになった、ざまぁ見ろ！まぁこんな例もあるからみんなも負けるな頑張れ！

北川典宏　マジ氏ね

■ご協力お願いします■
日本政府が外国人登録において「台湾」を「中国」と表記
台湾国民を中国人扱いする非常に侮辱的な行為です
日本政府の行為は日本人で解決しましょう

詳しく書くと書き込めないので↓これでググって下さい
「登録制度改正を視野に外登証正名の署名募集継続を開始」

メールアドレスで確認が取れないと署名にならないので、特にメアドは正確にご記入お願いします
また賛同していただけるようだったら、ブログなどで紹介もあわせてお願いします

>>500 中国でも台湾でもどっちでもいいから日本から出て行ってくれ。

正義age

私も今の職場でパワハラ受けてます。
同じようなことを皆さん受けているんですね…。
私は社長とアルバイトの私だけという零細企業に勤めてますがとにかくひどい。
自分が指示した事を忘れて、かってなことをするな！
と、怒鳴られるわ、業務連絡をしてくれないくせに役立たず扱い…。
具合が悪くて一日休んだ次の日に
『お休みいただいてすみませんでした。ありがとうございました』
と、言ったら
『仕事に穴を空けておいてありがとうはないだろう！』
と、怒鳴られる…。
コミュニケーション不足なのかな…と思い
『そろそろ、あの仕事をやりましょうか？』
と、聞けば
『指示するまで待っていればいいんだ』
で、いざやる時になると
『あれやったの？！早くやって！！』
また、怒鳴られる…。
なんだか、もう疲れました。我慢の限界に達したので
『辞めさせてください』
と、話したら
『急に辞められたら困るんだよ！次の人を紹介してくれるならいいけど！』
ですって。こんなところ誰にも紹介できませんから。
ま、辞めますけどね。
世の中、こんなに言葉の通じない人がいるんですね…。
ほんとに疲れました。

加藤死ね！加藤死ね！加藤死ね！

>>504 しまのも入れてやってくれ。

>>503
なんか気の毒だな。
怒鳴るだけしか能が無い馬鹿って疲れるよな。

職場でパワハラ上司呼ばわりされてる俺が来ましたよ
職場の部下は全て15から20歳年上のおばはん×６人。
仕事が出来るパートに重要な仕事を任せ、やる気のない奴、ミスの多い奴、電話
応対すら怖くて任せられない奴にコピー取りや書類のホチキス止めをさせてたら
仕事できない組が反乱。
「こんな仕事○○さんにさせればいいのに」
「何年も働いててこんな扱いは初めて」
「今日はおなかが痛いので休みます」×3日連続
おまけに俺の上司にパワハラだと直訴。ノミニケーションで根回ししてあるから無
問題だけど。
まー俺も「いやなら辞めれば」的なオーラは出てるんだろうけどな。実際いなくても
仕事回るし。つーか嫌だからって仕事辞めれるって幸せだよね。
こいつら辞めたらコピー機一台買ってもらえるかもｗｗ

部下を育てるのも上司のつとめなのでは？

漏れから見ると>>507みたいな上司はまともに見えるｗ
毎日会議室に連行されて１〜２時間人格否定されて、査定最悪に出して辞めさせやる！
って環境にいる。

>>507
典型的だな

>>507

正社員のおばさん連中がお局化して、使えるパートに嫌がらせして辞めさせないかが心配だな。

>>507
部下を管理できないお前が悪い。

パワハラする上司って　無能なヤツが多いんだけど。

自分の無能を隠すために、人の揚げ足を取る事に時間を費やし、
それが仕事だと思い込んでいる毒男・毒女。

こういうヤツが上司だと、負のオーラ丸出し。
この上司のゴマすりに、部下は仕事をそっちのけでヨイショに時間をとられる。

正当な評価なし。

あと、本当は皆、心の中で、終わってる上司って思っているんだよ。

うるさいから、言わないだけ。

男同士で認め合うくだらん法則がある。職場で応用すべし。

説教を聴いてやること。
くだらん作業でもできることを自慢する馬鹿が圧倒的なので、そのくだらん説教を聴いてやることにより、くだらん馬鹿のプライドを保ってやること。
くだらん馬鹿とは職場だけのつきあいであると割り切ること。

上司、部下という立場を明確にしてやること。
少しでもエバリたいという幼児性が男にはあるので、立場を明確にしてやることは馬鹿男を興奮させることになり出世に良い効果をもたらす。
また、エバリたい一心でわざとわかりにくく仕事を教える幼児性も馬鹿男には備わっている。

コンプレックスに触れないようにすること。
これは少なからず多くの馬鹿男がイシキしていることである。
仕事だけの価値観をやたら強調してくる馬鹿はコンプもそれだけ大きいということである。
なるべく近寄らないことが賢明である。

見栄と虚勢の仲間意識を持つこと。常に一生懸命さをアピールすること。
男は精神年齢の低い馬鹿なので深く内面を見ることができない。よってなるべくわかりやすい表現で仲間意識を感じさせるよう働きかけるのが得策である。

514さんのおっしゃる通りで、仲間意識をアピールしながら
上司をたてて仕事してきましたが、
直属の上司は、何かに因縁つけて、人のミスまで私がしたかのように
でっち上げ、自己評価表にひどい評価をつけ、
辞めさせようとしています。

今度、本格的に会社の人事に相談し、それでも改善しないなら、
労働基準監督署に相談しようと思ってます。

基本給も下げようとしている。

仲間意識の強い人はその逆に、一度、コイツは仲間に入れないと思うと
徹底的に仲間に悪口言って、アイツはオカシイと人格否定して
洗脳させて、アイツに近寄ったヤツはお前も仲間はずれにしてやる
という最悪な人間関係を作り出す。

その直属の上司のパワハラで体調を壊しました。

今、会社を休んでいます。

既にある機関に相談している状態ですが、体の異変が、、許さない。

>>515
労基よりも都道府県の労働局の方が、時間をかけて
相談に乗ってくれるからｵﾇﾇﾒ.

ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

栗原副社長　氏ね

栗原副社長　氏ね

部下に営業の飲み会にこなければ、評価下げるからな！
と怒鳴ったら、隣で聞いていた人事のモヤシが
俺にそれはパワハラに当たるとか言ってきやがった。
はぁ？？？口はさんできたモヤシ野郎もついでに怒鳴り散らしてやった。
そんな事でパワハラなら部下を怒鳴れないし教育できないだろ。
俺たちの頃は上司が行くぞ！と言ったら最優先。「絶対」だった
最近の若いのは一回怒鳴っただけで落ち込んだり精神面でヒョロっとしたのが多い
男を磨けや！！！！

釣られクマー。

>>514
その通りですね。あまりにもバカバカしいですね。

>>515
そして今まったくあなたと同じ状況です。
首シメてやりたい

>>515
まあ基本・・・相手が間違ってると　基地外が何か言ってる
位に思っておくと少しは気が治まると思うよ　決して自分が
悪いんだと思わないこと　コレ大事　

俺も毎日怒られてるけど・・前ほどには応えなくなったし

>>520
恐喝犯乙であります。

パワハラやる上司は
「強くなれ」「オレもそうして育った」って言うけど

結局パワハラを正当化したいだけだろ

(^o^)マジ 市ねよ
時代遅れの腐れ頭が、脳を取り替えて来い

うちの上司なんか、散々理不尽な恫喝を浴びせて
相手をねじ伏せておきながら、話が終わった後に
「世の中にはね、理不尽なことが一杯あるんだよ」(ﾆﾔﾘ
などとぬかしやがる。
加害者のいうセリフじゃねーよ。

うちみたいな従業員12名の零細企業で人事部も労働組合も無い会社で、社長からパワハラを受けてたら辞めるしかないかな…。

俺の職場は3年ほどで転勤だから少々のパワハラは辛抱できる。
どこにいってもウマの合わん上司はいるものだと。
一緒に働くのはせいぜい2年がいいとこだしな。
＞527の会社なら地獄だな

527です。

ミスの責任は絶対自分が取らずに部下に擦りつけるし、
社員一人当たりが普通に考えても2人分くらいの仕事量だから、
月に約70時間は残業してるのに、
『残業するのはお前が無能だからだ』と
月25時間しか残業認めてくれないし、
バイトさんの時給を上げてくれって頼んでも
『じゃあお前の給料から出すか？』って言われるし。

休日出勤しても代休も手当も出ないし。

何でもないようなことでも直ぐに癇癪起こして怒鳴れば言うこと聞くって思ってるし。

皆気持ちを病んで辞めていってるんだよ。

一年以上続かずに社員が辞めていく会社ってどんな会社だよ。

3月末にも何人か辞めるよ。私だって辞めたいけど後に残された人たちに降りかかってしまうことを考えると辞めれない…。

こないだ、午後かなり遅くに出社したくせに、
二日酔いでかは知りませんが、機嫌の悪かった上司が、
何かの拍子で不機嫌丸出しで怒鳴り口調で部下に文句を言いだしていました。
「もっと普通に話してください」と、
たまりかねて普段は温厚なその部下の人が言ったら、
逆ギレして文句を連ねた挙げ句、
「おめえは仕事も遅えしよ！」と罵倒されていました。
普通、こういうこと言いますかね…？
この人のせいで辞めた人間が何人もいるそうです。

パワハラ本当最低。
私も無視からはじまり、明日から来なくても良いんだぞまで言われる始末。
自分が悪いのかな・・・と心底考えたら頭がおかしくなりそうです。
会社の後輩が辞めていくことを一番長くいる私の責任におしつけ人事部へ報告していたのもその上司。
あいつが来てからなのに。
あいつなんて死ねば良いんだ。
もぅあんな会社辞めてやりたい。
あんな会社の商品でエイズの実験をしてる研究者の方が可哀想だ。

普通だろ。リーマンの世界じゃ 嫌なら自分で仕事取ってくる一人親方の職人になれや

うっせ

重度の鬱病で病院に通っています。
会社の人は私が通院していることを知っていますが、
スケジュール管理してる先輩が私にスケジュールがタイトになってくると
「がんばれ」「やればできるだろ」「倒れるまでやれ」等言ってきます。
これってパワハラになりますか？

>>534

なります。
今度通院した時に、そのことを医者にしっかりと告げてくださいね。

>>535
ありがとうございます。
証拠もしっかり取ろうと思います。

冗談まじりだが「頼むから死んでくれ」と言われた。
そんとき「わかりました」っつって窓から飛び下りようとか殴ろうとか殺意がわいた。
冗談まじりとかでもこれはパワハラになるんだろうか？

>>537
言われた状況にもよるが「目障りだ」「消えろ」などの
暴言は裁判で明らかなパワハラとして既に認定済みだ
「死んでくれ」は言わずもがな
録音しとけ

部下に
『俺は御前を信用していない。』
『一生懸命やってこの程度なのか？』
『うちの会社やこの仕事には向いていない！！』
との言葉を吐いた事はパワハラですか？

言った事すら実行しない、仕事を教えても覚えない
責任を周囲に転嫁、取引先からの評判最悪
ミスを嘘で誤魔化して、後に大クレーム

こんな社員に対しての言葉ですが・・・
因みに直属上司の私を嘗めている感も有ります。

部下のやる気を削ぐ上司は管理職失格。
あなたも与えられた役務をこなせない人間だということです。

部下が成果を出せないのは、上司の責任。部下は何も悪くない。
それだけの責任に対して高額の役付手当てで払ってんだよ、勤務中にタバコ吸ってる高給取りバカ課長○澤さんよ

>>540
腐った食材からは美味い料理は造れない。
無能な人間に幾ら指導しても無意味。
馬の耳に念仏。
注意を聞かず上司、会社云々と周りに責任を転嫁し自らを顧ない社員。
甘ったれも良い処。

パワハラとモラハラの違いおせーて

>>542
>>539のような指導法じゃどんな食材もたちまち腐ってしまうだろう。
仮に腐っていてもそれを食べられるようにするのがお前の仕事だ

私は愛知県の刈谷市にある某自動車部品の会社に勤めている正規社員なのですが、只今リストラいじめの真っ只中に置かれています。

先月までは少なかった仕事の量が今月になって急に増えたのですが、会社の上司が(意図的に)的確な指示を出さない為に顧客に注文された数を出せない可能性が出てきてしまいました。
私が「このままだとマズイ」と言っても「大丈夫さぁ〜」の一点張り…

その上司、日頃から私の事を快く思っていないみたいで、この事態に便乗して私を会社から追い出そうとしてる様に見えるのです。
もし、実際に注文された数を出せない事態になったら、責任を転嫁されてクビになるかも知れない…


実際のところ、ワザと指示を出さず(もしくは遅く出す)に危機的な状況に(特に心理面で)追い詰めるやり方で社員を辞職させようとする…
私は今まさにそんなリストラいじめにあっています。

自衛隊猥褻のパワハラ？ 隠蔽
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090228/crm0902280017002-n1.htm

>>545
すぐに上司から「命令書」という形で押印文書を取れ
「何もするな」という指示なら。渋るようなら内容証明郵便で
質問状として送りつけろ。そうすればお前の身は守れる可能性が高い

>>547
そんな方法があるのですか！？

ただ、上司の指示が口頭のみだから難しいかも知れませんが何とかしてみます。
ありがとうございました。

84さん

それと同じ名前の人に無料相談しにいくのですが
和○市の司法書士ですか？？？

部下を怒鳴る上司は甘え！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1232160830/

>>6
死ね

私もパワハラにあいました。

会社は、パワハラの事実を認め、
加害者の上司を懲戒（降格・減給・停職）し、
社員全員に懲戒の理由（パワハラを行ったこと）・懲戒の内容を
開示しました。

しかし、加害者である上司は、現在もサラリーマンとして会社に勤め、
月給取りであることに変化もなく、
年間300万近いボーナスを受け取っています。

私はというと、パワハラを受け始めてから
鬱病を発症し、半年間の休職、その後、会社に戻ることは
出来ずに退職しました。
（現在も精神安定剤を服用中）

加害者と会社に対して、800万円の慰謝料の請求をしましたが、
会社からは、『30万円しか払えない』と言われています。
（会社は、某有名企業の子会社にあたるので、潤沢な資金もあり、
　支払不可能な企業ではありません。）

弁護士に相談したところ、
『調停で解決できるが、弁護士への着手金として30万円必要』と言われました。
現在の私は、無職であるため、弁護士への着手金が支払えません。

弁護士を立てずにパワハラ上司・会社から
慰謝料を請求することはできるのでしょうか。

30万の貯金も無いの？
証拠が沢山あるならいいけど、鬱で一人で裁判は厳しいと思うよ。

【本人訴訟】裁判手続き相談スレッドpart２
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1219458506/

公的機関に勤めています。
しかし、内情は…です。

皆で一人をターゲットに仕立て上げると、人格否定、私が書いたものの
回覧、「あなたは信用できないんだよ」「小学生だね」と暴言
それが延々と毎日…
それが私の課だけで起こっているならまだ我慢はできます。

しかし、それに加え、役員が私の耳が少し遠い（難聴でない）ことから、
業務命令で「補聴器をつけろ。あなたの耳の問題はもはやあなたの問題
ではない。」と言ってきました。　　　組織ぐるみでの抹殺です。

会社の就業規則には、「身体的なことや、性格的なことを理由に
差別的取り扱いを行うこと」がコンプライアンス規定に抵触するのに
も関わらず、彼らはやめようとはしません。

私への教育はただ怒鳴り続けるだけ。
「あ」と声を発しただけでも隣の課にいる人にも聞こえるような
声で怒鳴りつけます。
「はい」と返事したところ、「はいと返事しやがったなあ！！！
このやろう！！」というありがたい言葉を頂きました。残念ながらレコーダーは持ってきていませんでしたが。

むしろ、上記のことから考えると、彼らにパワハラの概念は全くないものと
思われるので、レコーダーで録音し告発したところで、全く思い当たる節は
ないでしょうね。
人間として持つべき、最低限の尊厳を冒していることに気づかないわけですから。

役員が率先して一人の人間を徹底していじめる。死までも誘導しているように思えます。
人の死をもってしても、彼らは自覚はできないのでしょうね。おそらく。

こんな、会社、どう思われますか？

絶対に許しませんからね。

禿げ役員ともども許しません

ｸﾘ衣の宮澤市ね。今すぐ死にやがれ。このビビリカス糞じじいがよ。おまえのせいで仕事が止まってんだよ

ペン型カメラと録音機とパワハラ内容メモ、、かなり会社の違法ネタも溜まったし、
突付かれてるせいか、関係庁が思ったよりフットワーク軽いの分かったし、転職決まったらチクリまくってやろうかな。

でも残った同僚の事考えると、やり過ぎていけない気もするし、悩むよ。操業停止クラスの写真とネタ揃えたんだがな。

まつだ！
クズ！

557>>
ゴー ストレート！

ほんと煙草ばかり吸ってるやつは何なんだ

大変だよなホント。

パワハラは犯罪です
泣き寝入りしたり、自責の念を持つ必要は全くありません
ミスは誰でも起こすもの、ミスする原因は上司にもある
とりあえず、あれ？パワハラ？と思ったら日記付けるか、録音するか
こんな手段もあります
↓
ペン型ICレコーダーGR101　密かに録音、セクハラ・パワハラ撃退に！
http://auction.jp.msn.com/item/119451430

とりあえず早まってはダメです
できることからやっていきましょう

キチガイパワハラ日立建機トレーデ○ング

俺はパワハラを受けて重度のうつ病になった。
少しミスしただけで夜中に愛知県から出張中の
先輩のいる金沢まで謝りに来させられ、
行ったら行ったで「車で来いと誰が言った。電車で来い」
とわけのわからないことを言われた。
昼間ならともかく夜中に電車なんてないのに。

自分の前に勤めていた人も親が病気という理由で2か月でやめたらしいが、
親の病気を理由にしてやめたかったのだろうなと今になって思った。

この先輩のせいで退職に追い込まれ、人生を狂わされた。

パワーのあるやつに逆らうからそういう目に会うんだろ？
悔しかったらそいつよりパワー持って虐め返してやればいいだけ

>>565
社長からパワハラ受けてる俺はどーしたらいいんでつか？

>>566
投げ捨てジャーマンかましたれ

愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです

塚原市ね。揚げ足ばかりとりやがって。おめえが動かないからこっちが苦労するんだよ、この黒豚やろう

毎日毎日朝から晩までパワハラされて精神的にボロボロ…
睡眠薬に精神安定剤飲んでるけど 薬飲んでる事自体罵倒されてる…
誰のせいだと思ってんだよ!!

愛知のサ○○○ズ○○○の安○氏ね。てめえのせいで精神病に罹って、
退職に追い込みやがって。この不況の中、再就職も決まらねえよ。
俺の人生を狂わせやがって。

>>571

おいらも同じだ。
追い詰められ、こっちの言い分なんかどおでもええわ、自己中‥
名前も思い出したくねぇけど、マジくたばれて思うわ。
パワハラはある意味犯罪だ。
就職なかなか決まらねー！

>572
岡○市の?
前任者は親の病気で2カ月で辞めたって言ってたけど、
やっぱりパワハラが原因だったんだ。

玉田順子が交通事故で半殺しになりますように

ジャフプラザ荻野政男が交通事故で七くなりなりますように

三井真司

【リーマン】心理的な咳払い・鼻すすりが増えた １
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1238081330/

リーマンを小ばかにしてる脱サラペンションオーナー
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/hotel/1233734258

俺を何年間も仕事で何癖をつけ、昇給なし、ボーナス査定最低にしてきた粘着部長様
が死にました。去年だそうだ。最近、聞いた。
葬式では「みんなに好かれ、有能な上司」と賛辞ばかりだったそうです。
大変惜しい方を亡くしましたってか。
異動で職場が変わり、すぐにガンがみつかり、約二年、入院したようだ。
俺には、この件についてはまったく知らされず。
病床での復讐を恐れたかな？

まあ死んでくれたので、多くの部下は喜んでいることだろう。
遺影を的にダーツでもやったら盛り上がるだろうな。

パワハラ上司のパワハラで、精神的にぼろぼろです。国や都道府県は、地方の役所の実態を本当に把握しているのでしょうか。

おい村■！伊■！いい加減にしろよ
やつあたりすんなボケババアが！
クソババアクソババア！紫ね枝ねや！

>>580
ちょっと勇気は要るかもしれないけど、
自分から動かないと事態は改善しないよ。

労働者は安全な職場で働ける権利を持って
いるのだから、主張することを躊躇する必要はない。

役所なら自治労だよね。
ほとんどが経済闘争オンリーの圧力団体。「人権擁護」はタテマエ。
これは非組合員の管理職への過剰な配慮、臨職いじめなどから明白。
現実は労働者の権利を主張すると…
「パワハラ」等に関する文書を上部へ提出→内部調査→組合関与・再調査
→当局と組合の調査すり合わせ→「パワハラ」は事実無根→「パワハラ」提出者を病院送り
→休職→依願退職の勧め→不当な異動命令→四面楚歌→結局、依願退職

となり、居場所がなくなり。途方にくれる可能性大。
理不尽で納得がいかなくても、アル中の集まりのような組合幹部になるまで粘る。
そうすれば、少なくともあなたに対するパワハラはなくなる。
組合があってもパワハラがあるのだから、万一、役所辞めて民間に勤めたらもっとひどい。

最後に組合幹部のいう「労働者の権利」とは、組合員になって初めて付与されるものだと解釈すべし。
春闘でかっこつけても、非組合員にも当然ある「固有の権利」などは頭にない。
「地獄に行きたくなければ、入信し題目となえろ」とまったく同じ論理で、以後、非組合員となりそうな
「仏敵」には手を貸すはずがない。
苦しいだろうが、割り切って組合をうまく利用するか、休職するなどして環境を一次的に変えてみるか、
薬付けで粘るか。弁護士も地元の有力弁護士は行政代理人になっているから、これも期待薄。
一度、みずからを客観的に見直してみる。いずれにしても、だれも身を呈して助けてくれないので、
覚悟と決意が必要だ。冷たいようだが、これが現実。

それが現実だと思います。仮にネチネチパワハラ上司を殴ったら、懲戒免職でしょうか。パワハラ上司を殴った人はいますか。

正当防衛にならない？？

上司が怒鳴ってきたら、こちらも黙らず言い返せば、かなりヤバイ事態になる。
そういう事態を作る事も大事。

ほんとに可能なら正当防衛を主張できればいいですが、
たとえば、上司が胸倉をつかんできたり、実際に拳などがあたりけがした、という
事実があれば、殴ったことにつき正当防衛などが当てはまることもある。
でも、上司には当然、部下がいるので、みてもいないのに殴った社員に対し不利な証言を
重ねるでしょう。
企業内での傷害、暴行、業務妨害というのは、証拠をすべて会社や指揮権を持つ管理職に
あるため、揺るぎない強い証拠を確保できない限り、ほとんど敗訴するわけです。
しかも、市役所など公的機関、上場企業などは警察と少なからずコネがありますので、単なる労働者は
無力です。場が煮詰まってきたら、同僚に相談するのも非常に危険で逆手をとられて
さらに窮地に追い込まれることになる。
労働事件に関しては、東京でも無関心が支配し、特定の政党にでも加入していなければ、
弁護士も労基官も動きません。地方ではもっとひどく、田舎の労基官などは「賃金の不払い等、金銭問題でなければ
動けない」などと公言する過怠に開き直るなんてのは、普通です。
今回「派遣村」で「共闘」してみせた野党諸氏も、国会での答弁を見ればわかるように
本質的問題点の追及、それに対応する具体的施策は何かを把握してる議員は皆無と思われます。
また、労働問題専門の弁護士も首都圏を中心に組織しているようですが、組合から要請には応えるが、
相手が組合だったり、組合を飛び越えての個人的依頼には力の入れ方が弱いようです。

ここまで言えるのは私自身が某政党系組合、経営側、地元の弁護士に攻められながら、
、独力で最低限の社会人として潰れずに生きているからです。組織、機関に頼らないというところ
から始めれば、小さな支援がとても大きく感じます。
こちらで確保できるのは、証拠能力が弱くても状況証拠しかありませんから、ＩＣレコーダーではなく
小さなカセットを持ち歩く。ＩＣは編集容易のため証拠として微力。
あと、勤務先に電話するときは、親など信頼できる親族の前でどんなに親密でも同僚はだめ。
利害関係が生じるとこじれるので、他人なら勤務先が違う人。
苦しいですが、世間は自分一人で精いっぱいですから、揺れない心を意識してがんばってください。

↑うざい

５８７番さん、詳細なる説明、ありがとうございます。パワハラをなくすためには、やはり倫理規程や指針が必要と考えます。

>>586
上司が怒鳴ってきたら、こちらも黙らず言い返せば、かなりヤバイ事態になる。
そういう事態を作る事も大事。

その上司が、普段から必要以上に怒鳴る上司なら
「反撃も当然」と見られるし、支持してもらえる。

論理的に整理すればいい。

パワハラの一種だろうが、人に難癖つければ自分の無様が隠れる 自分を守れる といった考えが頭から離れない奴らがいる

昔、一橋大学卒のエリート社員が上司を金属バットで殴ったって言う
事件があったな。
その後どうなったかは覚えてないが、そんな事しても無罪なら
俺もやってみたいｗｗ

信じないかもしれないが、イヤな上司がどこか言ってくれ、と願うと突然の異動や
病気で目の前からいなくなることがある。役職なしの身じゃ、人事に口出しできないから、このくらい
しかできない。
最近の実績では、病気二人。うち一人死亡。半分鬱になって、いやだいやだと考えてると
ほんとに病気になる。
今は俺の回りをいちいち嗅ぎまわり、何かのネタ探ししてる集団スートカーまがいの
奴ら。今度はこいつら病気にならないかな。
暴力沙汰でやめると、職安で何言っていいか迷うので、今は願うだけだな。

５９３番さん、お願いします。私のパワハラ上司についても、異動か、病気を願ってください。期待しております。どうか助けてください。

５９３番さん、５９４番です。信じています。どうか助けてください。わがパワハラ上司の異動か、病気、期待しています。この生き地獄から抜け出したいです。

>>593
きめぇ信者が沸いたんで処理しろよお前

役所なら自治労でしょうか？

自治労は責任転嫁するしよー
上司は部下
正社員のおばさん連中がお局化して、使えるパートに嫌がらせして辞めさせるしよー。
直属の上司どころか経営者全体がグルになって、何かに因縁つけて、人が勤務してない責任ミスまで私がしたかのように
でっち上げ、自己評価表にひどい評価をつけ、
辞めさせようとしてたり実際やめさせたり。
挙げ句の果てに、職場で体を壊しても、自分が悪いとこちらのミスにさせて
事業所をいつの間にか閉鎖させておいて、無事めでたく消えるんですよ。

それが、寺だったりしたら、どうです？？

びっくりですよ。

労基準、ハローは聞く耳持たずだし、こんな世の中おかしいと思いませんか？

そもそも、そんな求人おくな！

DQN＝ブラック＝パワハラ＝帳簿管理いかさま
水虫野郎

くせー集団

ばい菌集団

DQNインチキ詐欺がこの！！

DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
　　　　糞
　　　　　は　財団のせい　

DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
　　　　糞
　　　　　は　財団のせい　
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
　　　　糞
　　　　　は　財団のせい　
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
　　　　糞　　　　　　　　　　　　　　　　　（＠　O　＠）
　ウチ関係ない　ウチ関係ない　ウチ関係ない　（＠　　　　＠）寺おかみ　　　　　　
財団のせい　人のせい　人のせい　ひとのせい　　私なーんも知らん。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　だってーなんも仕事してないからー



DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN


DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
DQNDQNDQNDQNDQN嘘はよくついてよ〜ホホホー
DQNDQNDQNDQNDQN




DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN

上司でも雇われてたわけでもないけど、
手伝いに行ったら、この家族息子やら奥さん役員関係主
が事業所開いていて
散々嫌がらせ→パワハラ？受けましたけどね・・
しかも、開運どころか衰退運の名所らしいｗ

他の事業著なら責任ある行動少しは見せますよね？

事業所閉鎖するから、檀家さん、手伝いにきた奴
解雇して、音信不通だとよｗ
http://www.kaiun-goriyaku.com/04t-010.htm

パワハラ上司＝体育会系

　
在日朝鮮人は　日本社会のゴキブリ
　
在日朝鮮人は　日本人の血税を吸うダニ
　
在日朝鮮人は　全財産を　没収せよ

在日朝鮮人は　全員　国外追放にせよ
　
在日朝鮮人は　日本から　出て行けー！　

　　http://2channel.servebbs.com/kimuchi.html
　

電話応対中にいきなりぶん殴りやがった
思い通りにならないと当たり散らす耐性のない奴だったが
これが黙認される会社もいかがなものかね

ひどい話です。

５９３番さん、期待しています。信じています。どうか助けてください。このままでは、精神的にまいってしまいます。

相談です。
二年前に大きな企業に入社したんですが、バワハラに悩んでます。
上司や先輩からは、「身障者枠で入ったんか」
とか、
「先輩の言うことに逆らうならやめちまえ」
とか、
「本当は採用するつもりなかったんだよね」
とか、
何かあるとすぐ「僻地にとばす」
とか、
「わざとセクハラしてさっさとクビになれ」
等ボロカスに言われます。
一番したっぱなんですが、まさに奴隷扱いで人権などありません。
ただ、せっかくご縁があって入ったのでできたら辞めたくないのです。
今後どのように対処すれば宜しいでしょうか。アドバイスお願いします。

ICレコーダーを常備して発言を録音かつ日付の入ったメモを記入。
時をみてパワハラ上司が所属する勢力の反対側へ情報リークしｳﾏｳﾏ

仕事がきつい。仕事場がきつい。パワハラ上司がきつい。

出向から帰ったらPCもない机に座らされている。
これはあからさまなパワハラじゃないか。

５９３番さん、どうか助けてください。パワハラ上司のネチネチで、もう限界寸前です。お願いします。

ああ仕事に行きたくない。パワハラ上司の罵詈雑言、今日もつらいなあ。だれかパワハラの倫理規程を作って。

パワハラの倫理規程は夢のまた夢です。兵庫県、和歌山県の話です。

611さん
　
もうずっと願ってますよ。半年くらいできっと何かの結果がでるはず。

やったー。期待しています。ありがとうございます。５９３番さん、よろしくお願いします。

上司にパワハラ受けたら
まず上司の上司に訴えろ
その時の状況を詳細に書面にまとめて

おれはこれで成功
以後、借りてきた猫のようになった

玉田順子の常識は世界の常識、らしいですよ。

パワハラは言ったもの勝ち・・・
柳ｐ死ね

相原あきからパワハラ受けて胃に穴が開きました。
さすが、穴のあけ方を良く知る人物のやり口ですね。

多分、元夫にも、別れる時にネチネチ言って胃袋に穴をあけてやったんだろうと思います。

上司がいきなり俺の仕事に言いがかりつけてきて、俺が正しくて上司の勘違いだと分かっても
結局ぐだぐだ文句言って責めてくる上司

パワハラ山本 いい加減にしてくれ

ガスター１０とサクロンでかなり良くなってきた。

玉田順子は言った言わないの話をして巧妙に陥れようとするから気をつけろ！

相原あきは交通事故で半殺しにされれば良いんですよ

労災にパワハラ認定された

パワハラした上司は、即　クビ。
ざまぁ

たいじん荘の相原あきから今日の朝もパワハラ受けました。ボロクソ言われました。
首吊って死にたいです。玉田順子と小野明美と菊池裕美のパワハラも相当ひどいです。

どこの世の中に朝から馬鹿だのカスだの罵られて、一生懸命働こうという気になる奴がいるのだよ
売上が低迷しているのは、パワハラ野郎の責任だ！

パワハラ上司に理不尽な理由で、怒られた経験はありますか。

６２９番さん、同感です。上司は私を常に目の敵です。だれか助けてください。

最近やったことない仕事をいきなり色々押し付けられて、説明も何もなくよく分からずに手探りでやってて
そのたびに上司に「おせーんだよ！俺だったらこんなの10分でできるぞ」とかグダグダ文句言われて責められる
でもその上司がさらに上の上司から初めてやる仕事任されてて、手間取って時間かかったみたいで
「まあまだ慣れてないから仕方ねーよなハハハハ」って笑ってやがった
殺意すら覚えた

>>632

お前は俺か。
人に厳しく自分に甘いというのは、何よりもムカつく。

労災の認定が見直されてパワハラも入ったぞ。

政治家は、パワハラの深刻な実態をわかっていません。奴隷のような扱いです。殴りたいです。本当にパワハラ上司を半殺しにしたいです。

入社２０年地方の会社員です。
かなり温厚な性格です。
転勤で新しい業務について６ヶ月たちましたが、
慣れと能力不足で仕事がなかなか覚えられません。

ここぞとばかりに、年下の同僚（５歳年下）に
仕事ができないと、いい年こきあがってと、
お前コイツ呼ばわりされ、ふざけるな、早く転勤申し出ろ、
等々毎日怒鳴られ、不眠の状態と鬱の状態となっています。

年下からのパワハラは認定されるのでしょうか。
それともただ単に人間関係となってしまうのでしょうか。
私はその人から仕事を教えてもらうしかないのです。

まず日本語を覚えよう
それと、レスを見たところ女が男の振りをしてるように見えるんだが気のせいか

政治家は、わかっていない それはいつの時代も
同じ 期待するな

>>636
その程度では、労災認定どころか、労基署で門前払い。

>>639
いいかげんな事書くな。

上司の玉田順子に、ゴミの出し方でネチッこく言われてパワハラ受けました。
そういういい加減なところが新人に伝わるんだよというありがたいお説教も受けました。
その前にさあ、あんたが人間として最低なので退職してください。

＞＞６３６さん
労基法ほか「労働法」は、「弱者保護」を厚くするために作られた特別法。
あなたの上司に、社内での何がしかの指揮権や人事権があり、その立場から
嫌がらせなどの侵害があれば「パワハラ」となる可能性が高い。
上司の年齢は関係ありません。逆に社内での権限なく、単に嫌がらせ等した場合は
威力業務妨害などを構成し、労基署より警察の仕事になると思われます。
普通の会社では、所属の部長が「職場長」で仕事でのだいたい指揮、指示を行っています。
次長、課長などに指示し、現場の社員を動かすわけです。
あなたの話の内容からは、上司がどういう立場か不明ですが、パワハラと思われる行為に
ついて、単なる嫌がらせのようにみえます。
中には、ひどい部長がいて、自分が直接手を下さず、次長以下に命令して間接的なパワハラ
を行う例もあります。
私も何度かの転職でひどい人間に多々接触してきましたが、「教育係」と称する人間にはこういう
タイプが多く、「にじみ出るひどい人間性が得意先をなくすのでは」とは感じさせるほどでした。
でも、教育係に任命されるということは、仕事ができるのではなく、比較的「ひま」な人間だから
でしょう。教えてもいないことをできなければ怒鳴るなど理不尽を繰り返すのは、
近い将来、追い越されるという恐怖があるようです。
だいたい、転職できた人間は「今度入社する人間はすごい」など、部長などが大袈裟に
宣伝、紹介し、社員を鼓舞し、歓迎ムードを作ろうとするのはどこでもあることです。
採用した責任の裏返しでもあります。能力がある、会社に利益をもたらすとして採用したわけですから。
これらの「紹介」を真に受けて恐怖する社員がいてもおかしくありません。
一方、最初からべたべたとやさしい人間は社内で負い目があったり、２、３回食事をおごってもらった
ところで「金貸して」といわれることもあります。
精神的に苦しいでしょうが、とりあえず経過を見ながら、パワハラと思しき行為につき
ほんとに仕事に関係あるか否か、個人的な害意がないかどうか、区別しながら日記風に整理して
見ましょう。こういう話について「世の中どこでもある」と常套句で済ます「常識人」の無責任に
辟易してきましたので、くどいですがちょっと踏み込んでみました。

今までパワハラされる相手が３人いたけど、１人は退職、１人は休職、もう１人は出先、残るは我のみ。つらいです。

パワハラ上司がつぶれるまで、あと半年、期待しています

６４２様
真剣に回答をいただきありがとうございました。
苦しんでいるのは、自分だけではないなと少し気持ちが楽になりました。
もともと、私はadhd(極端に注意力が欠落している障害）があり、
そんなところが、パワハラの同僚に突っ込まれているのかもしれません。

ただ、今私が心配しているのは以下のことがあります。
　・パワハラの同僚に切れて逆に殴って犯罪者になってしまう。
　・不眠、胸に圧迫を感じる神経症になってしまう。（現実の症状）
　・衝動的に会社を辞めてしまう。
　・自殺してしまう。

でも、耐えてがんばるしかないのですよね。
４５歳で転職が難しいのだから。家族のために。

４５歳ですか。４６歳です。すごく気持ち、わかります。殴り倒したい時、ありますよね。いろいろ相談にのってください。お願いします。

俺は、飲み会の時酔った勢いで半殺しにしてボコボコにしたけどね
最初皆で呑んでる時何時もの様に愚痴ぐち言ってきたんだが
その時は我慢して話を黙って聞いていた
飲み会がお開きになって偶々帰る方向が一緒で駅が同じ
二人きりになったときに又文句言ってきた
誰も見てない（ボコボコにしてやったんだ）
次の日、、俺に気を使っていた
今では仲良し（文句は言われなくなった）

＞＞俺は、飲み会の時酔った勢いで半殺しにしてボコボコにしたけどね
それは、表現が極端すぎます。
皆さん、真に受けてまねしないでください。

そんなことしたら、
退職金も不意にして、
損害賠償を払い、
前科がつきますよ。

菊池裕美からパワハラを受けております。汚い言葉で毎日ののしられてます。
もう１年も続いていて、菊池裕美の顔を見ると下痢するようになりました。

上司が入院してくれるよう、ひたすら願っています。自分が入院する前に。

うちパワハラ上司居るけど俺には関係無いんだよね。青年団入ってる（た）やつは優遇されるからw

立場的には上司ではないけど実質仕事、業務命令を出している人間から受けた嫌がらせは
パワハラと考えてもいいのかな？私はうつで休職中だよ…

うちの上司、来月辞める予定の妊婦を完全無視してる

この上司が怖いから、と言って辞めた子もいる
今後のことを考え、辞めた理由を上司本人に伝えたらしいが
怒った上司はその場で辞めた子に電話、謝罪させたそうだ

この２年の間に、３人が辞めてる
自分も辞めたい

>>652
＞立場的には上司ではないけど実質仕事、業務命令を出している人
＞間から受けた嫌がらせは
＞パワハラと考えてもいいのかな？
そういう解釈でいいと思うよ。

ぶっちゃけ、パソコンを使いこなせない上司を
パソコンを使いこなせる新人がこの能力差を理由に
理不尽なイジメや嫌がらせをした場合もパワハラ。

>>654
ありがとう。
うつ休職中に彼に連絡したら仮病とも言われたので査問にかけたんだけど
会社は個人的な関係でハラスメントは関係ないと言われていて…
※不倫とかそんなんは全くないですから！

モラハラ、パワハラで再度調査をしていって貰います。

物を投げる上司

どう思いますか

書類ではなく

物なのです

うちの職場の壁には灰皿が突き刺さった穴があります。
灰皿を投げたのは前の所長です。

直接のパワハラではないけど、うちの職場にも物を
投げたり机をひっくりかえす人がいた。
それ以外にも、職場が派閥に分かれてて、派閥を越えて
会話することが禁止だったり、プログラムの仕様が
日々刻々と変わって、作業が振り出しに戻る毎日。

おまけに１年後にプロジェクトが破綻することが
目に見えていたので派遣先の上司や自社の上司
に相談したけど「もしそうなったとしても君のせい
じゃないよ」と言って取り合ってもらえず。

結局１カ月も経たないうちにパニック障害発症。
予想どおり１年後にプロジェクトが破綻して職場での
泊まり込み勤務が常態化した。

だれも下っ端のことなんて考えてくれないね。

前回は4年間我慢しきった。
あの状況で、曲がりなりにも正気を保てていた事が不思議なぐらいです。

そして、この春の異動で再び同じ状況となりました。
今回はどこまでもつのだろうか。
というか、何が何でももたせないといけないのですが。

「大人だから」とか「社会人らしく」なんて言ってるけど、やってることは子供と同じ。
いじめ、ハブ、告げ口、えこひいき、などなど。

誰かに言われて「大人」の自覚を持ってしまったり、「常識」を守ろうとする人間ほど
実は社会で損をする。立場に疑問を持つ、そして行き場を失う。

結局は白髪頭の「大人」も、成長途上の子供も変わらない。

ただ自分が損したくない、叱られたくない、自分がいつも優位に立ちたい。
それだけ。

その通りだけど、自分次第でリスクを回避することもできる
レベルが低い会社はやはり子供じみたのが多いし自浄作用も少ない
社員の質が高そうな会社を選ぶといいかも

パワハラに終わりなき現実、みんなつらいす
説教 つらいす

パワハラ上司 入院してくれ
そう思ったこと ありませんか

入院してくれとは思わないけど、
社会的に抹殺されてほしいとは思う。

相当に狡猾な奴なのでそういうヘマは
しないと思うけど、奴の言動や行動が
社会問題に発展したら嬉しい。

同じく相当狡猾ですので確かにヘマはしません
だけど その安心感が
言動を表沙汰にする
大丈夫 期待しようよ

>>663 通り魔に惨殺される事を願ってるよ

ありがとう みんなの期待が現実になる日

パワハラのない職場を願う

663>>思うぜ！！
市ねとばかりに粘着攻撃を公然の場で言う。
しかもストーキング状態っす。テメ臭いとか、（シャワー朝浴びた）
なぐると言わぬばかり、知り合いがヤバく暴力振るうからと脅したり
怖いおっさん連れてきたり。ヤバクネ？

６５９番さん、よく４年も我慢しましたね
本当にえらいです
すごい精神力です

また 新たな１週間
パワハラなくなれと
いつも願っています

俺、パワハラ証拠を集めてから上司と会社に対し、民事訴訟を起こした。
上司は、懲戒解雇，担当役員は辞職。200万円の慰謝料をもらった。
その後、社内ではパワハラが完全に無くなった。

行動を起こさないと、いつまで経ってもパワハラは無くならない。

>>671
すごいね！会社相手に勝ったんだ。
その後会社からパワハラが無くなったのもすばらしい。
ちなみに体調を崩したとかで訴えたの？
あと、今もその会社に所属中？

俺の場合は地方事務所のワンマン理事からパワハラを受けて
鬱になった。労基と相談の上で、本社に上司のパワハラを
訴えた。
上司は本社の調査に対し、発言に記憶に無いとか叱咤激励が
行き過ぎたとか言い訳をした模様。

結果としてパワハラ理事は（俺に対しては）態度を
変えた。でも、他の社員への関わり方は前の通りだし、
指摘していない手法でのパワハラや問題行為は変わってない。

また本社に告発するか。
経費のチョロマカシとか新人への恫喝＆無理強いとか
ネタは一杯あるし。

>>671
何か嘘くさい
訴因は何？会社の規模は？労使紛争関係者だが、そんな金額は出ないはず

訴因は、損害賠償請求。慰謝料600万円(年収)請求、200万円で和解。
会社規模は社員数約800名。売上100億円弱の製造業。
うつ病で２年近く休職中だが、給与も賞与も満額出ている。

休職直後の１週間、パワハラ上司との電話を全て録音。
同僚や総務の人間にも、携帯電話で会話した。
（ネットで『電録くん￥3,980』を購入）
それらの会話を全部、wavファイル化，文書化して裁判の証拠とした。

≫671すごいね。
先方に逃げられちまう場合
どうしたらいいんだろう？

職場の隣の部屋からまた罵声怒号が聞こえる…
もう嫌……

その隣の部屋にいます
殴られたら 殴り返していいのでしょうか
新聞に載り、即クビですね

神戸市役所のパワハラはどうなりましたか
知っている方 どうか教えてください

今、パワハラ上司についての告発文書を
書いてるんだが、非常につらい。
上司の問題行為を咎めた時に上司から
「お前は俺の人間性を否定するひどい社員だ」
と散々罵られたので、告発文書にただ
ひたすら上司の問題行動を書いてるだけなのに
良心の呵責に苛まれる。

つらい。。。

↑すみません どこに告発するのですか
労働基準監督署ですか

よく松山市が出てきますがそんなにパワハラがひどいのですか

告発状は、一般的に管轄の警察に提出します。(検察庁でも可)
労働基準監督署には、パワハラを取り締まる部署はありません。

労基署は、労基法違反は取り締まることができますが、パワハラは
労基法違反だと明文化されていません。
法律や判例などでも、いいじめやパワーハラスメントは、法律の枠が
しっかりと確立していません。

>679
その時言われた事も忘れずに追加です
同志を募って頑張りましょう

とうとう｢おまえは障害者か！？｣などという罵声を浴びせられた。
もう死んでしまいたい。なんで俺はこんなに仕事が出来ないんだろう。
なんで生きているんだろう。

俺も「バカ、うつ、精神障害」って言われている みんな 同じようにパワハラを受けているんだね

激務薄給、ワンマン、理不尽な要求・・・
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1239934176/

上司へ　カツラでも吹っ飛ばしてやんよ！

>>593
あるある。

◇自殺の労災基準10年ぶり見直し　厚生労働省
　厚生労働省は３月19日、仕事にかかわる心理的負荷が原因で心の病に
なったり自殺した場合の労災認定基準を10年ぶりに見直す方針を決めた。
負荷の強さをみる項目数を現行の31から43に増やし、きめ細かな認定を
目指すとしている。
　ストレス要因となる職場の出来事をまとめ、負荷の強さをみる
　「心理的負荷評価表」の項目に
　「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」
を最も負荷が強い例として追加。　
　「違法行為を強要された」　
　「複数名で担当していた業務を一人で担当するようになった」
なども入れる。

・「きめ細かな認定を目指す」とはいっても、所詮手続現場では、
　いかに不支給にするかの調査に徹する役人根性。
・心の病気や自殺になってしまう前に、なんとかするできないかと思うが、
　サビ残の違法行為すら、よほどのことでないと取り組まない。
・痛めつけられた反動で、角材で殴りつければ、犯罪者になってしまう。
　そんな我慢の限界を続けて病気になってしまう。
・訴えてみたところで、よほどの客観証拠がないと勝てない。
・客観証拠は「録音」です。

録音に加えて、カメラの小さいのを何とか付けられないかな。
両肩に米粒くらいの大きさでパノラマで。
ドライブレコーダーならぬビジネスレコーダー。
いっそ、全労働者に義務付けてもらっていい。

>>690
ネットオークションとかでペン型売ってるよ。
値段も安いところ見つければ結構安い
録音録画、ｺﾜｲﾈｗｗｗ

嫌いな上司移動になれよって願ってると
数年後にいなくなるんだけど
次に来た奴がまたパワハラ上司で
結局毎日上司の左遷を願ってる

絶対やっちゃダメだが、とりあえずブレーキパットにグリスかクレ556

>>693
GJ

仕事が間に合わない でも休みたい だから 仕事に行きます

682 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 08:42:30 0
告発状は、一般的に管轄の警察に提出します。(検察庁でも可)
労働基準監督署には、パワハラを取り締まる部署はありません。

労基署は、労基法違反は取り締まることができますが、パワハラは
労基法違反だと明文化されていません。
法律や判例などでも、いいじめやパワーハラスメントは、法律の枠が
しっかりと確立していません。

大したことではないセクハラトラブルでは、
女性労働局雇用均等室長に命令されました。
・会社は休業補償、謝罪金、慰謝料を支払いなさい。
・加害者は、謝罪金、慰謝料を支払いなさい。
・謝罪文を書きなさい、会社代表者、加害者双方とも。
パワハラ事件では、女性あっせん委員から
・罵詈雑言、暴言暴力も「試用期間中の新入社員教育の範囲内」という
　会社の反論が容認され、伝えられました。
労働行政ってこんなものなんですって。
余計なこと触りたくないし、深く関わり合いたくないし･･･。
個人と会社比べたら、
　　個人はどうってことないし
　　会社のほうは、顧問弁護士がいたりして面倒臭いし、
そんなもんだ。
パワハラ加害者も非道な目に遭う。そのうちに･･･。
本人に直接ではなく、家族なりに、反動が行くこともある。
因・縁・果。因果応報。

過酷なノルマを押し付けられていませんか

パワハラ上司が全然働かないで、
ずっと一日中、雑談かネットサーフしている。これが半年以上続いてます。

同僚もサボリ放題。上司と折り紙折ったりすると評価上がる。

1時間、ダンボールにお絵かきしている上司。
折り紙をしたり、工作したり、、、

ディスプレイはもう綺麗なんだから、そんなので時間を費やすのって、この不景気にのんきだな。
店舗の数字や方向性などを気にする事は全くなし。

たまにその上司が接客するとミスって、そのミスを担当させられたり。最悪。

上司が自分の働いている会社と客を見下した話を聞かされたり、、ビックリ。
しかし、こういう上司のために、会社は都合よく、いい待遇しているようです。

こういう人が本社に認められているんだと思うと、もう続けられるか
一生懸命働いても、結局、サボリ上手が生き残るんだと思うと、
何の為に働いているのか分からなくなってきた。

↑ だから何？　愚痴るだけ？　どこがパワハラじゃ！

>>699　パワハラ、人格否定の言葉は日常。
　　　伝達事項を伝えない、必要な書類は皆にコピーするが私だけなし。
　　　怒鳴るか無視。
　　　
　　一番最初は気に入られていたが、同僚も言っていたし、
　　電話もかかってきたが、淡々としていたら、次の日から無視されるようになった。
　　何かすると、揚げ足とってきたり、訳が分かりません。

　　職場7人中、5人は、「虐められている」と認めている。
　　「メモっといた方が良い」と同僚が言ってくるが、、、。

　　最近は上司も注意しているようで、怒鳴るのは辞めたが、無視なんだよね★

>>698
老人ホームのデイケアみたいな所だな（ｗ

ノルマが過酷です
ノルマが過酷と思うことはありませんか

ノルマが過酷なのは、同僚や上司は達成してますか？

多分、、

上司が個人的にその人だけに常識的に考えられないノルマを与えるならパワハラ。

もともと会社が皆に与えられるノルマがかなり過酷なら、ブラック企業。
あと、使い捨て新人を雇って、新規開拓だけさせて、
おいしいところは上司の成績にしてしまうとか。

そんな感じ？

初めまして、山内です。


上司の考えがわからない。

もっと昇進したいがどうしたらいいの？

職場の人間関係で悩んでいる。

いっそのことやめたい、転職したい。

転職に最適の時期、独立に最適の時期を知りたい。



そう考える貴方には電話占いのフォーチュンコールへ
老舗の電話占いだから安心！！

http://cmizer.com/movie/41280

タカシマ爺
イジメは許さんぞ

○○○爺さん
いじめは許さないぞ

パワハラって本当に立証が難しいんだよね。
俺は、むかしパワハラ上司が超勤命令を出していたのに
オレの残業代を抹消したという決定的なミスをした。
数ヶ月たって会社に支払を求めたら、その上司は減給処分になったよ。
ついでに異動にもなった。
なかなか決定的な証拠をとれないんだよね。

山本　喜八郎　お前は、馬鹿だ、この２浪　鹿児島大卒の馬鹿が！

札幌通運の金村はパワハラ・アカハラで何人もの社員を苛めている。
コンテナにいた内臓疾患持ちだった○○はそれが原因で退職に追い込まれたんだよ。
旭川支店時代は事務処理が解らなくて事故報告ミスして降格処分受けるほどの馬鹿者なんだよ。
こんなのが上司にいたら苦労するよね小野寺さん。

ニコニコ動画でブラック企業を勉強しよう！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4506538

きたやまてめえノウノウと生きてるんじゃねえパワハラキチガイ!

俺は、パワハラを受けてウツになって休職。
証拠がない、同僚の証言も得られない。本当に具合の悪い毎日だった。
そこで、以下の手を使った。

----- 中略 ------

これが証拠になり、民事裁判に勝った。(慰謝料1,100万円）
病気になって、丸２年休職中だが、給与も賞与も満額支払われている。
現在は、パワハラ本人相手に業務上過失傷害で告訴し、代表取締役に
対して、業務上過失傷害ほう助で刑事告訴中。

慰謝料の中に未払いの給与が含まれてるな

パワハラ上司を殴ってしまった。もうおしまいだ。仕返しが恐い。人事課は助けてくれない。仕事、やめたい。行きたくない。

矢藤麻子あんたがどれだけ職場の雰囲気悪くして、お客様の感情かき乱してたか、自分で分かってる？
あんたいばってるだけで1番楽な仕事とって、1番遅く来て1番早く帰って全然使えないじゃん。
これでベテラン？いいかげんにしなよ。あんた1人いなくなって、職場はかなりスムーズになったよ。

これだから子もちは迷惑だってんだ。
でも3人の子ども達にとっても、あんなお母さん、家にいないで働きに
行ってくれる方がよっぽどいいよねｗｗｗｗ

>>630
ほとんど毎日だ。何で怒るか良くわからないから、
皆ヒヤヒヤしてる

>>520
嫌がる部下集めて何がしたいの？

上司が仕事のミスで罰金を取る行為は、恐喝ではありませんか。

仕事上のミスをした方が悪いです。
簡単なことを何度も何度も指導しても直りません。
最期に罰金制度を設けるのは当然です。

　ブラック化している学校
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/edu/1241143854/

罰金制度は合法ですか
何度もミスを繰り返す自分が悪いのですね
罰金の方が給料よりも多いです

確か、罰金は毎月の給料の1割まで、だったと思う。

ご指導、ありがとうございます
ということは、違法ですか

ミスして罰金って違法じゃなかったっけ？

会社の車で事故を起こした、などの場合は引いても違法ではないのですが、
ミスであっても合理的な損害が無ければ、違法かも知れませんよ。
場合によっては恐喝になり、刑事事件になるかもしれませんので、
警察にも相談したほうが良いですね。
いずれにしろ、軽微な損害で給与全額以上の罰金は明らかに違法です。

鬼畜パワハラ企業日立建機トレーディング

会社の損害はそいつの給料の数倍かもしれないがな

法的には従業員に対して損害の全額を請求することも出来ますが、
通常であれば、故意の過失がなければお咎めなしですよ。
金融業で損失が数億で従業員に請求した、なんて聞いたことないですよね？
請求されたらやる人いなくなりますよね？

いろいろと詳細な解説
ありがとう
問題は金を返してもらえるか
今後の罰金防止対策

弁護士の無料相談に電話した方がいい。

>>717
その上司はパワハラ依存性なのかも

絶対にパワハラ依存症です。日頃のストレスをパワハラで、発散しています。パワハラをやめさせる抜本的な手立てはないのでしょうか。

>>714

勇者だね。
木曜日と金曜日はどうだったの？
もしかして自宅謹慎とか？

仕事に行きました
すごい気まずい雰囲気
パワハラは変わりません特にお咎めなし

パワハラ上司はなぜ訴えられないのだろうか？
過労死しないと罰を与えられないのだろうか？

パワハラ上司はごますりだから 訴えられない

注意もされない
こんな国が平和であるわけがない

平和憲法以前にパワハラ防止憲法を！

パワハラって取り締まるとしたら何ていう法律になるんだ？

傷害罪（刑法２０４条）
脅迫罪（同２２２条）
強要罪（同２２３条）
名誉毀損罪（同２３０条）
侮辱罪（同２３１条）

いろんな法律はあるけど結局検察官がそうだと思わない限りは何をやっても刑事事件にはならない

>>735
体育会系なパワハラ上司って、
案外、殴られた事に対しては怒らないよ。

まだパワハラ続いてるようだけど、
内心お前にびびっているかも知れない。

「こいつ、やり返してくる事あんのか…」
ってね。

ＥＭシステムズ

なんにでもケチつけて説教に持っていく粘着型の
上司がいるんだ。
（しかも頭が悪い人だから、論理に筋が通っていない。）

我慢できなくなって、睨み付けながら
ふてくされたような態度を取ったから、
これから本格的な対立が始まる予感がある。

とりあえず、ペン型レコーダーを買ってみたよ。
電源ＯＮにするのに4秒間ボタンを押して、
録音状態にするのにボタンを2秒
ひねらないといけない。
点灯ランプを相手に気づかれないよう操作するのには
テクニックが必要みたいだな。

こんなことゴールデンウィーク中に考えてる俺って・・・。

俺の同僚が課長に目をつけられていて、ほんとにしょっちゅう怒られている。
その同僚は「他のヤツがミスしてもスルーなのに、おれだけ怒られる」と主張。
いつかパワハラで絶対に刺してやる、といきまいている。
が、その同僚は仕事も微妙にダメで、ほんとに嫌なやつで、課内全員から嫌われている。
別にうちの課長がものすごくすばらしいというわけではないが、こういう場合、
パワハラになるのだろうか。

パワハラだろ
ほっとけばいいのに

パワハラだよ 助けてやってよ そうしないと
つぶれるよ

改行が多すぎると怒られるので、２分割します。
(１／２)
俺の上司は、俺に頼みごとがあると、
｢○○様。お世話になっております。｣
と言って、俺の席まで来てお辞儀をし、
｢まあまあ、いつもお世話になっておりますので･･･｣
と言って、肩を揉み始める。
いや〜な予感はするものの、その肩揉みが気持ちよくって･･･。
で、しばらくすると、
｢何月何日から何日まで、ご予定はございますか？｣
と、聞いてくる。
｢特に、急ぎの仕事はありません｣
と言うと、
｢この仕事、是非お願いしたいのですが･･･｣
と言って、説明を始める。
ご丁寧に、説明資料まで作って、説明してくれる。
その間も、肩揉みは続いている。
決して無理は言ってこないが、いつもいつもだとさすがに嫌なので、
｢無理です｣
と断ると･･･。
｢さっき、急ぎの仕事はないって言ったじゃないですか。お願いしますよ｣
と、肩を揉む力が強くなり、強烈に痛いツボにヒットする。
｢いでで･･･｣
｢お願いしますよ。ね？ね？ね〜？｣
どんどん、痛みが強くなり、
｢い〜た〜い〜｣

改行が多すぎると怒られるので、２分割します。
(２／２)
そんな悲鳴をよそに、上司は、
｢ほら、家でなく、会社にいたいんでしょう。｣
あまりの痛みに、ギブアップ。
｢･･･わ･･･か･･･り･･･ま･･･し･･･た･･･。やります！やらせて頂きます！｣
場合によっては、タップしている俺。
｢さすがは、○○様。頼りになります。何卒、宜しくお願いいたします｣
と言って、肩を揉む手が離れる。
俺は、ゼーハー言いながら、上司を恨めしそうに見る。
｢何か？｣
と言って、今度は手の親指の付け根を、上司の親指と人差し指でつままれる。
これが、メチャメチャ痛いのなんのって。
｢･･･わ･･･か･･･り･･･ま･･･し･･･た･･･。やります！やらせて頂きます！｣
上司の手が離れると、両手にびっしょりと汗をかいている。
しかし不思議なことに、疲れも吹き飛んでいる。

｢やります｣と言ってしまった以上、引き受けるしかないのだが、これもやっぱり
パワハラなのだろうか？
肩こりがひどい人には、ある意味、好評なパワハラだったりする。

荻
野
政
男

会社の言うこと聞かないと、社長が、人事部長時代にはじまった、
人事部主催の研修受けさせられるよ。
参加した人が、なぜか、全員辞める、人事部主催の集合研修。
関学のアメフト部出身の猛者も泣きを入れて、退職に応じた恐怖の研修。

仕事をほとんど減らされ､することが無い状況に追い込まれました

これもパワハラでしょうか？

パワハラではないでしょうか パワハラだと思います 絶対にパワハラです

>>751
あなたは私ですか。
まったく同じ内容の文章を書き込もうとしてました。
私の場合は社長が直属の上司なんでやりたい放題。

相談です。
昨日の深夜、父に会社の経営者から電話がかかってきて、
いきなり、「売上げが低い。このままなら（チェーン店の）従業員の給料を半額にするぞ」と脅され、
「明日までに従業員で相談してまとめろ」と言うのです。
最初は、父の話を聞いて、向こうが酔っ払っているだけじゃないのかと思っていましたが、
今日、FAXまで来て「今日中に問題点を１００あげてください。」とだけ経営者の名前入りで、
でっかく文章がかかれているのです。

ちなみに以前まで、父がチェーン店の店長だったのですが、そこの売上げが少なくなった
責任を取らされて給料10万減らされ、平にされたのですが、その経営者が
新しく選んだ店長に対し、直接物事を言いにくく、人がいい父に言ってくるんです。

これはパワハラになりますか？

>>754
直接責任者に言ってください。って電話するべきです。
平に言われてもねぇ。

FAXとか捨てないで証拠として保存しておきましょう。
電話の内容時間もメモしましょう。

>>754
パワハラには該当しないんじゃない？
それより、10万円減給の方がよっぽど問題あり。

【社会】上司の指の一部をかみちぎる　３９歳会社員逮捕　言葉遣いをめぐって口論…兵庫
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1241796064/

>>757
これはｗ

全共闘に「珍走団」なみの恥ずかしいネーミングを
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/cafe50/1235098580/l50

５９３番さん、ありがとうございます。引き続きよろしくお願いします。

赤坂にあるTBS系の零細企業のソネック〇
４０代の独身オッサン課長がいるんだが、気分で言うことが変わり、気分で部下に八つ当たり。
イライラすると物は投げるは、ゴミ箱蹴るは大騒ぎ・・・・
「女は言われたことだけ黙ってやってればいいんだ！！」等の古い考えで怒鳴り散らすで下についた人間は全員　心の病気になって退社する・・・・
でも社長は見て見ぬふり・・・いい加減コイツをクビにしてくれ・・・・

パワハラする人ってほんとどういう神経してるんだろうね・・・・

同じ人間なんだから、もっとみんな優しくなってよ・・・助け合っていこうよ・・・
毎日笑顔でいたいじゃない・・・気持ちよく人生送りたいじゃない・・・

上司が気分で物言うと一番困るよね・・・・
そして上司の上司にパワハラを相談しても見て見ぬふりってのもまた最悪だよね・・・・
だいたいがそうなのかな？

パワハラが訴えられて上司が数人死刑になれば抑止力になると思うんだ。

ﾅﾙｶﾖ ( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

でも実際、複数人を精神病に追い込んだり自殺に追い込んだり
した奴は死刑に処されるべきだよね。なんで被害者が病んだり
死んだりしてるのに、加"害"者がのうのうと生きていられるのか？

パワハラやってる奴は、自分がパワハラにあわないためにやるんだよ。
事実だから犯罪にならないと思うが、「顧客」にその録音テープを
そっと送ってみろよ。俺はそれで解放されたよ。
何故か？上司が首になったからね。「顧客」のパワハラを利用するんだ。

５９３番さん、だんだん効果が現れています
よろしくお願いします

経験豊富なおまいらにアドバイス頼む。

うちは中小零細なんだが、ワンマン社長が従業員への疑心暗鬼で突然キレた。
社員とバイトがそれぞれ自主的に用意して持っている勉強用のメモ帳を
会社に提出するように言ってきた。特殊な商品を扱う販売業務なんだけど、
売上のために皆がちゃんと商品について勉強してるか調査するという名目らしい。

そもそも、従業員が善意で行っていることなのに会社はそんなことを
要求する権利あんのかな？自分用のノートなんで自分しか判読不可能な
ページもあるし、結局中身がどんなでも悪く解釈して今後のパワハラや首切りや
降格の材料に使う目的なのがありありとわかる。

もうウザくてしょうがないし、解雇覚悟で断固提出を拒もうと思うんだけど
こういうのって服務規定違反みたいな解釈をされて辞める時に
不利になるんだろうか？

>>769
トヨタのQCサークルは「社員の自主的活動」としてタダ働きの強制だったが、
裁判になって、「実質的に社員を拘束する労働時間である」と認定され、
トヨタが負け、渋々残業代を払うハメになったのは知ってるよな？

「自主的に」というのが曲者で、会社側がそのノートを明確に業務として
（もちろん対価として賃金を払うことを前提に）文書等で規定していない限り
応じる義務は無い。会社側が強行するようなら出るとこ出ても勝てるぞ。

解雇されるかもしれないし知れないかもしれない提出と
解雇ほぼ確定の断固拒否

どっちをする事がより良い選択か、火を見るよりも明らか

ワンマン、ブラックの零細なら適当に新しい優等生ノート作って提出すればおｋ

>>771
それ不当解雇なんだけどｗ
お前みたいなヘタレは一生低い待遇で我慢して会社に媚びて生きてりゃいいよ。

>>771
メモを捨てずに残すってことか？
大丈夫、みんなやってないから出したらいい
その上司もやってない

おいらもメモ書きは全部取ってあったが、ここ２年やってないな・・・
いまからでもやるか

５９３番さん ありがとうございます 聞こえますか
もう少し強くお願いします 期待しています

>>775
おいらも、嫌いな上司達が一気に辞めて行ったよ
５人が退職して独立、会社も厳しいしことだし
５人のうち３人が苦手な人だから、ビビた、願いが届いたと思った

ただ、おいら大人しいから、別の上司の獲物になりつつある　ヽ(`Д´)ﾉ　戦う！
経験上、険悪な人とは、それほどでもなくなったときに別れの時が来る

775さん
久し振りですね。忘れずに毎日願ってますよ。
776さんのように願っていれば、遅かれ早かれ効果が出てくるものです。
正義は勝つ。あなたは妙な宗教にはまっていたりしませんか。誰かを陥れたり
してませんか。
そうでなければ、「正義」を主張する権利ありです。
だいたいパワハラ上司は太陽を西から登らせたり、水を高きに登らせようとするような
理不尽なことを強要します。つまり頭が悪いわけです。
あとは、あなたが卑屈にならず、自身を持って過ごすことが「願い」を後押しする
力になります。お盆くらいには結果を出したいですね。
がんばりましょう、お互いに。

ぬぉぉぉ、怒りでこんな時間に目が覚めてしまった
ぬぉぉぉ、部長〜　呪え〜　ヽ(`Д´)ﾉ　病気になれ〜
ぬぉぉぉ、部長〜　呪え〜　ヽ(`Д´)ﾉ　誰か一緒にキレろ〜

おまいら、色々参考になるレスをありがとう。

あの後この件について再確認したら、やはりワンマン社長は
私を解雇したがってるようだった。
「６月になったらお前の今後について話し合いするから心しておけ」
「その話し合いの結果如何で6月以降のシフトを調整する。それまで
お前のスケジュールは未定」
といわれたので
「どういう意味でしょうか？」
と誘導したら
「その後もお前に続けてもらうかわからないってことで…」
と口を滑らせた。

これ、実質の解雇予告と受け取ってもいい発言だよね？
ここ最近狂ったように私の業務遂行能力が低いやら何やら叱責してたけど、
実質大きな失敗も損害も出してないから、なんとか揚げ足を取って
自主都合退職に導きたいんだと思う。

長々と自分のことばかり書いてゴメン。

>>779は679じゃなくて>>769の間違いです。

連投スマン。

>>779
それ、リストラの言い訳探しじゃねーかな
ノートがどうこうじゃなく、とにかく従業員をクビにしたい
神経を逆なでして、反応したやつをクビにするつもりだろ
この時世だしな、みんなプライド捨てて会社にしがみつくだろうな

７７７番さん、勇気が湧いてまいりました
本当に感謝しております

女には怒鳴らず、特定の男にだけ怒鳴り散らしたり、普段の会話の入り方も違う５０代のキチガイ上司

責任逃れがうまく、部下に回るように仕向ける。
しかし、表面上は、筋を通したみたいな雰囲気に仕立てあげる偽善者。
みんなの前で、怒鳴りつける。

顎がしゃくれており、ワニ面。

呪ってやる〜　呪ってやる〜
　　呪ってやる〜　呪ってやる〜
　　　　　::∧＿∧::
　　　 ::／⌒　　　)::
　　　::とと＿)Ｊ::

「秋葉原の惨劇を会社で起こすなよ（笑）」
「社用車で会社に突っ込むなよ」
「ナイフやはさみを常備してるだろ」
とか言われたけど、あれってパワハラだったんだろうか

>>785
パワハラまでとはいかないかな。単なるいじめ。
上司が外の部下にも命令して同じことを部下にも
言わせてるとかならパワハラかもだけど。

傷害独身のパワハラ上司のピカピカ光線に気をつけろ！

( ・ω・)　どうか部長が、新型インフルにかかりますように　（神戸勤務　 　

くそ課長の身の回りに不幸が訪れますように……

我慢も限界だ
本気で訴える事に決めた。今日無料法律相談所に相談してみたら、パワハラはライン引きが難しいのですが、あなたの場合、間違いなくパワハラを受けてます。との事。
訴えてやる！

弁護士が受任してくれたら、勝つ可能性はあります。
金はかかりますが････。

荻
野
政
男

また自分で考えてやれと言われ('A`)考えてますよ

４月から課長の隣の席になった。机の上にあるペン立て・スタンプ台・何も書いてない状態の伝票を
帰る前に机の中にしまえ、と課長に言われてる。

明らかにやる意味ねーだろ。
理由を聞いたら「机の上に物置いてんのが目障りなんだよ」だとさ。知るか。
しかも俺以外には言ってないし。単なるストレス解消にされてるな。

胃が痛い。物を落としただけで、一日中、しぼられた。

貴船会では丑の刻参りを行っています。
復讐から恋愛成就、復縁まで・・・ご相談ください。





http://puripuri25.hp.infoseek.co.jp/NewFolder/usinokokumairi.html

あんな糞のせいで生活を圧迫されるなんて冗談じゃない。
人殺しと同じだろ。人殺し

はやくシネシネ死ねしねしねしねしねしねしね

好き嫌いで人を選んで、注意すんな！ボケ！

嫌いな上司にくっついてるヤツに某教団の信者がいる。
飲み会では必ず二次会でもいっしょ。
話の内容は社内のイジメターゲットをどうするか、について。
上司の嫌いな社員を攻撃することで、出世、保身のネタにする。
社内では根拠のない「悪事」を言いふらすことで、ターゲットの評価を落とす。
役員まで聞こえると、処分前提の呼び出し。
ひどいのは、帰宅後でも社外の人間を使って嫌がらせ。
俺も受けたのは、無言電話、早朝、深夜のしつこいファクス、外出時のつきまとい、時には
暴力団風の男を玄関前でうろうろさせる…
今はブラック企業でなくても、某教団のヤカラの悪行はハンパない。

一晩寝ても怒りがおさまらん。糞上司ムカつく！

眠れない。むかついて眠れない。

明日は憂鬱です。パワハラ上司に怒られるのがわかっているからです。仕事に行きたくありません。７７７番さんの力を信じています。どうか助けてください。

絶対許したらあかんでぇ。

呪え！呪え！呪え！クソ部長！

７７７番さんのお力でしょうか。上司の身体に異変が出始めました。ただ、パワハラは相変わらずです。感謝しております。もう少し強くお願いします。期待しています。

７７７です。
そうでしょう。最近、私と対立していた上司の腰ギンチャクである「パワハラ実動部隊」
の一人が腎臓病で通院、大切な「御前会議」の飲み会も出られなくなったそうです。
ザマァみろですまったく。
上司に異変が出てきましたか。それでは、あなたがすべきことはただ一つ。
平常心を保つことです。その姿をあざ笑うようなスケベ根性を表に出してはいけません。
ただ、毎日の仕事を粛々とこなし、いつも帰路をたどりましょう。
「いつものあなた」が敵にとって最大の脅威です。
なぜなら病人は「普通の生活」が尊く、健康な人が一番にくい存在だからです。
がんばってください。
私の方は、力をこめて祈るだけです。

おおおお、７７７、ガンバレー

７７７番さん、誠にありがとうございます。やはりすばらしい人です。信じる者は救われると感じています。さらに強いエネルギーをお与えください。

７７７番さん、あなたはわれわれの希望の星です。どうかパワハラ上司に天罰を与えてください。よろしくお願い申し上げます。自分が倒れる前に助けてください。

７７７番の力の源となるツボと印鑑を購入させてください。

オカ板でやれカス しつこいんだよ

>>811
文句を言う前に、セブン（７）セブン（７）セブン（７）、ウルトラマン、スリーセブン。
とか、なんかボケる余裕見せてから文句言えよ。人間が小せえな。

上司の怒鳴りが完全無視とネチネチいびりに方向転換、きついっす。夜も眠れないっす。睡眠薬もきかないっす。どこかの会社で労災が認められたような？

おれも今日はずっと精神状態が良くない
テレビゲームで気を紛らわせてたよ。

明日もパワハラ上司のツラ見なきゃならないな
パワハラには負けたくないし、反撃もします

昨日は、相変わらず、重要でない提出物に言いがかりつけてきたので、雑でデカい文字で提出しました。
しばらくしたら、当てつけに見えんだろってヤクザ口調で言ってたな

んで、聞こえないふり。
あ〜気分わり 寝つけないわ
相当歪みきてる

でも負けない 理不尽な圧力には屈しない 捨て身でいく

やはり眠れませんか。

腹が立って、眠れない。

俺ションベン漏らしたよ

絶対許したらアカン。アカンでえ。

【中大教授殺害】容疑者は５ヶ所の職場を転々　勤務は長くても4ヶ月　解雇や自主退職繰り返す

中央大学キャンパスで、教授が何者かに刺殺された事件は、
発生から約４カ月で急展開をみせた。
警視庁が殺人容疑で逮捕したのは、教授の研究室に所属していた教え子の卒業生。
大学関係者に衝撃が走った。殺害現場は構内のトイレ。
胸や背中などを数十カ所も刃物で刺した犯行は、
当初から怨恨（えんこん）の可能性が指摘されていた。
「間違いありません」。
警視庁によると、逮捕されたアルバイト、山本竜太容疑者（２８）は容疑を認めているという。
教授と教え子の間に何があったのか…。警視庁による動機解明の捜査が始まった。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090522/crm0905220108008-n1.htm
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1242928498/

パワハラするヤツは大抵、小心者。
漏れの上司も、気が小さいくせに虚勢張ってる人間。
わざと大きな音を立てたり、舌打ちをしたりして威嚇してくる
時がパワハラの前兆。
その直後、案の定書類に言いがかりを付けてきたりどーでもいいことを
おおげさに騒ぎ立てたりしてくるので、最近では「やっぱりな」と思って
逆にわかりやすくて笑える。もし、徹底的に争うことがあったら
「何でそんなに気が小さいんですか？」と言ってやろうと思っている。
ちなみにＦ社のＫ泉ってヤツな。

　パワハラ上司って、潰そうと思えば潰しやすいよ。
大体小心者で、コンプレックスがあるから、そこを
うまくつくと、勝手に自滅する。
　自分で直接いわずに、仲間内の話題に旨く紛れ込ましておいて、
うわさとか、他者経由で伝わるようにすると結構効果的だな。
自分にも、ダメージ少ないし。
　いい上司に当たったときは、同じ方法で逆にフォローしておくと
周りからの非難も少なく、早期に立ち直ってくれる。
　めったな事で、負の使い方はしないが、助け舟を出すかどうかは、人柄次第だな。

揚げ足取り、粗探し、少し自分の意見を言ってみると罵声を浴びせる

朝一で大勢の前で怒鳴りつけて、仕事中の精神減退を狙い、帰り際に怒鳴りつけて、帰宅後も気分不快になるように仕組む。

同僚と会話してるといきなり話題に侵入して、それについて自分の知識を披露しようとしたり、否定したり意見を言って、話を滅茶苦茶にして立ち去る。

新人女には依怙贔屓して、注意の仕方が優しく、笑顔で話かける。

○○消防署 予防係長

「彼奴に俺の仕事覚えさせれば休日出勤交代できる」だの言い出したせいでメチャクチャ
自分が上司にから注意押されると口とんがらして「何も目え三角にして言う必要ないのに」
上のヤツにはへーコラ、下のヤツには徹底的に強い。
コイツが俺と一緒に仕事するだの言い出したせいで退職
職安の近くにあるからたまに会社の前通時は彼奴を捜す
思い出すたび怒りがこみ上げる

くにたみなまいきちゅうしんはぱわはらせくはらやりたいほうだい。

当方20代前半の男(既婚で2人の子持ち)ですが職場の先輩が嫌過ぎます
相手は15〜20程年上で直接の上司ではないが先輩？という感じ
基本的に自分より下の立場の人には嫌味言いまくり
当方現在一戸建てのマイホームを建築中ですがそれを知られたあたりから風当たりが強くなってきました
・お前は5年後にはクビになってるからローンの支払いどうするのか楽しみだな
・ローン払えなくなって一家心中しなきゃいけなくなる
・お前が交通事故で死ねば家族も喜ぶだろう(当方大型バイク乗り、保険金ガッポリ的な意味で)
大体こんな感じの発言が2〜3日に1回で
お前はクビになるや死をチラつかせるような内容が多い
これってパワハラになりますかね？我慢するしかないんでしょうか？

825さん
文面のみから、２０代でマイホーム建築中とは、結構まともな会社と思われます。
入社前に調査しましたか？
単純に考えれば、住宅ローン返済のためどんな嫌がらせをしてもやめないだろう、
ということで結構荒っぽい手段に出てきそうです。
いうまでもなく、イヤな会社、嫌いな上司とつきあい、我慢して給料を取るのは家族
のため。すべてではないが、こういう状況がパワハラをエスカレートさせる背景にもなっている。

私が思うに、パワハラを超えて刑法上の「威力業務妨害」では？
あなたに対し「もし死んだら」というレベルを超えて「何々したら殺す」などという
発言、もしくは暴力団を集めるなど「殺すための準備」に関する発言、行動があれば
上司に相談するより警察では？
でも、その時は退社を覚悟せねばなりませんが、ローン返済を含む生活費をまかなえる
「現状維持」以上の会社を見つけられるかどうかです。

>>826さん
高校卒業後新卒で入社したので会社について調査ということはしませんでしたが
それなりにまともな会社だということは知っていました

相手の発言は825で述べたような内容のレベルまでで「殺してやる」のような直接的？な脅し等は今までありませんのでその辺の線引きはできてる感じです

あと自分の地元は国内でも有数の就職氷河県なので特別なスキルや資格もない自分では現状維持以上の企業を見つけることはまず無理ですし自分も今の会社を辞めるつもりはありません

>>825
２０代前半で、子供二人でマイホームって凄いな。
あなたのような成功者が、こんなところで意見求めたらいかん。
このスレに来る人は、人生に絶望してる人ばかりだからさ。

こちらが弁護士使うなら、会社もより強力な弁護士を使う。
労働110番だな

似たような事例の裁判ありました。

【オリンパス】不正を告発して会社から冷遇
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1242772304/

>>828 言えてる。４０代後半孤男のおいらにはその程度の嫌がらせは何と言う事は無いと思える。

毎日毎日、鉄板の上で焼かれているような職場です。どうか奇跡が起きて、パワハラが治まりますように、ひたすら祈っています。明日も休日出勤、もちろんサービス残業です。

>>832
＞どうか奇跡が起きて、パワハラが治まりますように

パワハラ野郎に良心や常識は通じない。
期待するだけ無駄だし、自分が傷つくだけ。

まぁ、事故にでも遭って死ぬことを祈るか、
然るべきところに出て戦うか、
黙って自分から出て行くかってところかな。

上司の上司にパワハラを相談しても見て見ぬふり…
そりゃそうだよね。知らなきゃおかしい立場なのに
見ないふりして管理しきれていないのが上司の上司。

社外相談窓口か、無料弁護士に相談がベストかな。
パワハラ・モラハラ・傍若無人なアホと腰ぎんちゃく１名、
どうしてくれよう…許せない。

でも可能なら転勤がベストかな。
余計な時間をつかってまでアホと腰ぎんちゃくを失脚させて
上司の上司をはじめ周りで見てみぬふりをしつつ
自分さえ火の粉を被らなければいいやと思っている奴らが
楽に呼吸が出来る職場を提供してやることもない気がする。

それにしても腹の虫がおさまらぬ…。

悩み書く奴は、一度、労基署に行ってこい。

とにかくアクションあるのみ。

他の部署だけど、故意に部下にプレッシャー与えて能力をみている、とか言ってる人がいた。
自分も部下いるけど、もしかしたら無意識にこんなことしてるのかも、と自省するこの頃。

上下関係って難しいな。
お友達ではいかんけど、修羅モードでもいかんし、バランス難しい。

学歴房と努力房と自己責任房2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/

825さん
８２６です。
給料水準を満たす会社がほかにないとすれば、耐えて何らかの対応策を探すしか
ないと思われます。「ほかに行けない」という事情が、彼らの行為をエスカレート
させる要因でもありますが。
かなり切実な問題という認識で申し上げます。

地域差があるという前提ですが、法律家、国家機関は頼りになりません。
他レスの好意を無視するようで申し訳ありませんが、「労働１１０番」などは
、主に連合＝民主党系がバックで、組合がない会社での労働問題については実に
淡泊です。冷淡といってもいいでしょう。労働問題専門の弁護士組織がありますが、
とある事件で相談を試みましたが、まったくの他人ごとです。顧問料をくれる金主には
報酬分の対応をしますが、非組合員はその他大勢だということです。まあ、旗印が違うだけの
腰抜けの集まりです。彼らにとって報道されること自体が、ポイント獲得つまり評判を上げる機会です。
「評判」と「実践」は違うのです。
労基署も「過怠により総務省機関に問い合わせする」などといわないと、本気で動きません。
上場企業の不正追及は彼らの出世のネタになるが、小さい事件は手間がかかるだけと嫌われる傾向にあります。

加えて、企業内での労働問題にからむ不正追及等は社員全員を敵にまわし、文字通り孤軍奮闘せねばならず、
孤立無援、四面楚歌ではまず勝ち目はありません。当然、民事での話です。
個人的には、つらいでしょうが、少し時間をかけて動向を観察、調査した方がいいと思います。
私もかなり厳しい労働問題に直面してきたので、だいたいのことは話せる自負があります。

何かあったら、再度、レスしてください。

きたやまサック!

職場の直属の上司がその上司に仕事の粗っぽさについて
何が原因でどこを改善するべきなのか？その説明を受けたうえで
仕事のやり方について激しく注意されていました。
翌日、上司が私に話しかけてきて昨日の件で自分が注意を
受けた原因は部下であるキミにあると責任を押し付けてきました。
(まさか！？というかいつも通り)
話を聞いていると、翌日の朝、昨日の件で色々と言われたらしく
その際、上司は自分の部下が自分の言った通りに仕事をこなさないのが
原因として言い訳をしたようで、それで部下である私に注意しろ！と
いう事になったらしいのです。
それで、これからは厳しくするかもしれない(更に理不尽？)
が我慢してくれ。と(更に我慢しろと？)
でも、注意を受けていた作業は普段、私は関わっていないのと
再び教わった作業方法(粗っぽい方法)は以前に
教わった作業方法とは異なっていて辻褄が合わないのです。
上司はその上司にヘーコラなのですが私には
「自分が正しいと思う事は主張すればいい」とか言ったりします。
それでこの前、主張したら舌打ちされ無視とかされました。
無視したら誰から仕事の指示を仰げばいいのかと。
部下が成長していないとも言われたら

部下が成長していないとも言われたらしいのですが
それは上司の「部下は自分の都合のいいようにいいなりで動いていればいい」
という考え方の結果なので、その辺ははっきりと言わせてもらいました。
話がひとまず済んだかと思いきや、普段やりもしないマンツーマンで
仕事の指導を上司の上司の見える所で言い訳を主張するかの
ようにやり始めました。指導している事はといえば私が普段関わらないような作業内容ばかり。
今まで、そんな事でも我慢はしてきましたが、今回の件で馬鹿馬鹿しくて虚しくなりました。
その上司、前の職場で嫌がらせにあってたそうですが、そんな経験ある人が理不尽な事をするものなんですかね？
長々と失礼しました。

上司も人間だからね。
鼻につくタイプ、って事なんじゃないの？

>>842
指導したり、指導されたりが仕事じゃない。そもそも利潤出てないじゃん。
その程度なら、文書化して、簡単に口頭説明した方がよほど効率いいと思いましたわ。

会社は矛盾と理不尽で出来ている。気にするな。

>>843
>>844
>>845
コメント有難うございます。
気にしないことが一番なのですが、仕事上、相手にしないわけにもいかず
日々、こんな状況が続いていますので精神的にきつく
吐き気、頭痛、めまい、不眠が治まらない為、今日は午後から病院へ行きまして点滴をしてきました。

上司のパワハラで鬱・・っぽくなって転職したら、
今度は社長がワンマン・パワハラ大王、離職率も、超up♪

・・って、そういう干しの下に生まれたっつーか、ババ引きやすいんかな。はぁ

パワハラ会社データベースとか、ないでしょうかね?

パ系上司を蹴落とす方法でも論議しようぜ。

心身ともにぼろぼろです。みなさんの気持ち、よくわかります。解決策は、仕事場から逃れる方法を見つけることなのですが、うまくいかないですね。

みんな耐えるんだ。俺は抗鬱の薬飲みながら頑張ってるぞ。

睡眠の障害になるな
ちくしょう

なんにも知らない馬鹿は猜疑心でいっぱい

ばかじゃねーの
少しは勉強しろよ。てめえが取ってきた仕事だろw
アホにからかわれて勝手に不安になってんのはお前の問題なんだよw
てめえの無知のせいでなんでこっちが疑われてんだよ？？？
詐欺師呼ばわりかよ？？？？？




しね

>>839さん
アドバイスありがとうございます
嫌味を言われる対象者が自分だけじゃないので
相手についてはもうしばらく様子を見てみようと思います

相手には4年間耐えてきてるけどこれがもし対象者は自分だけならもう気が狂ってるんだろうなぁ

明日、上司が休みますように。無理な願いですが、祈っています。

俺ひとりがターゲットだもん、完全に壊れています。何人かの中のひとりではなく、俺ひとりなんだよ。もう耐えられない。だれか助けてくれ。

820さん821さん同感です！
俺の上司も気が小さく、わかりやすい性格です！
今日は怒ってくるなって、すぐわかります！
でも、集中攻撃で追い詰められるから辛いです・・

　時間をかけて、アンチパワハラ上司の組織を作り上げる事から、全て始まるな。
特に何もしなくても、自然にそういうのできるけどね。
まあ、奴が業務上で困っていても、自主的に助けることは2度と無いよ。
報告書とかも、忙しそうな時期を見計らって、まとめて提出している。

まあ、世の中には許せることと、許せないことがあるからな。

>>855
おまえの気持ち痛いほどわかるぞ！俺なんかパワハラ上司と二人しか支社に居ないからもう死にそう

８５９番さん、ありがとうございます。お互い同じ境遇、よい対策があったら、ご指導願います。

仕事をやめることばかり考える。胃が痛い。大腸の調子も悪い。つらいなあ。きついなあ。パワハラって。

昔はパワハラなんて言葉はなかったのにな。実際そういう行為があっただろうけど。
ストーカーが流行った時と似ている。言葉の一人歩きだ。
パワハラって思ったらいかん。単なる上司の嫌がらせ。
軽く考えないと。

【裁判】「退職拒むと『ふざけんな』」　人格否定や脅迫まがいの退職強要を受けて人権を侵害されたと日本ＩＢＭ社員３人が提訴　東京地裁
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1243599128/

行為は否定していいが、人格を否定したらあかん。

人格否定されるべきはパワハラ上司

うちの上司は自己肯定感が低いのかなんだかしらんが
上司が行った「明確な問題行為」について苦言を呈したら
「俺に対する人間性の否定だ！」と激高して、聞くに耐え
ない恫喝発言でこちらの人格否定をしてきた。

問題行為と恫喝があまりに酷かったので、後日改めて
苦言を呈したら、前回より酷い恫喝。

その繰り返しで俺は、自分が正しいのか上司が正しいのか
正常な判断ができなくなり、鬱病になった。

パワハラをやる上司ってのも、どこか病んでるんだよね。

パワハラ上司は、絶対に病んでいます。心の病であります。

そんな病んでる上司に病院を紹介してあげれ。

許したらあかん。許したらあかんでぇ。

悪に染まるという手もあるぞ
パワハラ上司に媚を売って、自分の代わりに生け贄を差し出せばいい

>>870
それだけはしたくない

>>870
人間として腐ってるだろ

うちの糞上司は社内外からパワハラ酷くて嫌われてる。
だが本人は皆が頼りにしてくる素晴らしい上司とか自負してるわw
死ねよ馬鹿www

そいつはアカン。そいつはアカンでぇ。

明日、上司が休みますように。ひたすら祈っています。

世の中出世する奴ってーのはたいがい頭がおかしい奴だ
パワハラ上司は例外なく頭がおかしい
加○雅○！お前の事だ！
社長が許しても部下はお前を絶対許さない！！

>>20
本当だよね
マジぶっ潰したいぜ！！

俺が何かその上司宛てのファックス用紙や郵便物を「お願いします」とか、
何かしら声かけて渡すのに、返事すらしない。
逆の立場で、俺に物を渡す時は無言で放り投げるように渡す。
馬鹿か、テメーは。もう一回小学生からやり直せ。テメーから礼儀について怒られる筋合いねーよ。
このくそブタ女！コンプレックスの塊だからって立場の弱い部下にあたるな！

某、警備体長のパワハラはで、女性がけがをした、おまけにセクハラもする。
ひまん男

パワハラするやつって頭のおかしいやつばっか
いかれてるから立場の弱い人間に当り散らしたり無駄に偉そうにする事が生きがいになってる
やられる側はたまったもんじゃない

他部署の上司の妄想を理由に解雇されることになりました

ソイツが言うには私は水商売のバイトをしているらしいです

直上の上司は私に直接、確認することもなく他人の妄想を鵜呑みにしています

最低な会社です

いかれたくそブタ独身女！いくら仕事できても誰もテメーのこと良く思ってねーよ。
陰ではみんな呆れてるよ。いい加減に気付け！裸のデブス女王様！

>>868
おめー病気だろ！？

俺の受けたﾊﾟﾜﾊﾗ

以下全部同じ上司（教育係であって職級は同じ）

一年目は指導，勉強という名目の下，一ヶ月あたり40〜50時間ほど
ｻｰﾋﾞｽ残業をさせられた。
残業代の申請をしようとすると，お前の場合は業務に値しないと一蹴された。
所属長には残業代の申請を許可してもらえたが，問題の教育係に一ヶ月の勤務記録を
チェックされ，残業申請の取り下げを強要された。

俺の会社は業務用PCで勤務記録を取っているのだが，
時間外になるとPCの電源を切り，残業記録を残さないように処理するように強要された。

俺の一挙手一投足に対し，ムカつく，イライラする等の暴言。

二年目になり多少は開放されるも，PCを切ったタイミングで仕事を振られ，
無理やりｻﾋﾞ残させられる。

例えば，書類は作成済で明日の決済を待つのみであっても，
書類をみせるように強要。粗探し開始。

あまりにも理不尽な指摘ばかりで，決裁者の決定後の書類にも
いちゃもんをつけ始めたため書類の開示を断ると，恫喝され，ものを顔面にぶつけられた。
意味のない修正や訂正の指摘ばかりで理不尽だと直訴すると，
「もっともっと時間をかけてお前の仕事の粗を探ししてやる」とのこと。

電話はでようとしない，自分にかかわりのある案件がある場合のみでる。
見かねて，他の班のメンバーがとるほど。

相手にするのが疲れ、もう完全にやる気がなくなった。

そろそろ労基署いってもいいよな。

加○雅○にはﾀﾋんで谷欠しい

かとうまさやっていう俳優もいたな。

>>885
どこがパワハラなの？違法性が感じられない。
労基署もいい迷惑だねｗｗｗ

いや、パワハラだろ。上司としての権力を利用して相手に嫌な思いをさせてるのだから。

>>885
労基署には行ってもいい。それだけひどい目に遭ってれば。
ただ、パワハラを証明する客観的な証拠がない限り
（証拠があったとしても）、労基ははなかなか動いてくれない。

現時点で、精神的暴力を取り締まる法律が無いから。
ひどい場合だと、話すら聞いてもらえない。

ちゃんとした相談員さんに出会えることは稀。

俺の経験ね。

うちの会社にすごいのがいる。常務取締役なんだけど
この人が原因で何人会社をやめていったことか。
その日の気分が悪いと、弱い人間に対して恫喝する
最初はｷﾁｶﾞｲ８９３かと思ったな。

よく瞬間的に切れたりして、そのモードになると周りの意見は全くきかない。
自己中なんだろうけどひとりでしゃべってる。人の上にたつ人間じゃないんだよね。
そのくせ社長には全く逆らわない。

入社したときは、えらい会社にきちまったなぁー
世間はひろいな、こんな人間もいるんだと関心してしまった。

会社と書いて、「りふじんなところ」と読みます。

無能な主任と使えない係長をスルーして課長に直談判してくる

>>893
いいなぁ、直談判先があって。

うちなんか、上司の上司は本社の社長なので
相談先はないに等しいよ。

それこそ、報復されることを覚悟してコンプライアンス
窓口に駆け込む以外に手段がない。

パワハラするような糞上司に限って離職率低いんだよな
八つ当たりでストレス解消しながら会社にしがみつく寄生虫

キチガイ犯罪者きたやま

コンプライアンス窓口に行って報復とか、コンプラ窓口の意味なしじゃないか・・・

聞いてください。うちの上司、上役には怒鳴り散らすし過去には暴行もしているからみんなびびってなにも言わん。所長もごますりご機嫌伺いしてる俺この二人に意見したからいじめというかにらまれて居場所ないたまらん

カロ○雅○は牢獄に入れられて獄ﾀﾋして谷欠しい

■部下は基本的に上司の誘いによる飲み会を嫌っています■

　「そんなわけない！」という方、少し想像力を働かせてみましょう。
自由時間とお金、どちらも若い者にとっては貴重なものですね。
それらを犠牲にする事を強いる誘いが、喜ばれるはずがありません。

　「部下は俺と飲む事を楽しんでいる！」という方、少し考えてみましょう。
年の離れた中年オヤジと飲んでいて、本気で若者が楽しめると思いますか？
まして関係は上司と部下です。貴方がどう思おうと、
部下は職場の上下関係を意識せざるを得ません。
これで楽しめる人がどれだけいるでしょうか？少し考えれば分かることでしょう。

　「部下は笑顔で了承する！飲み屋でも笑顔だ！！」という方。
その部下が可哀相です。「優秀な貴方」の部下は、作り笑顔位は習得しているはずです。
嫌だけど上司には嫌といえず、笑顔の裏では貴方に悪態を付いている事でしょう。

　「俺は部下の事を思って誘ってるんだがなあ…」という方。
その気持ちだけで十分です。部下の事を思うなら、仕事後は自由にさせてあげましょう。
部下への誘いは、貴方の思惑がどうであったとしても、部下にとっては、
「拘束時間の延長」　「中年のための接待」　「カネの浪費」
という以上の意味は持ちません。はっきりいって、迷惑なのです。

　「職場内のコミュニケーションを円滑にするためだ」という方。
それはつまり、日頃、ロクにコミュニケーションをとれないということでしょうか？
職場でコミュニケーションが図れない穴埋めを酒の場でしようとするのは本末転倒です。
嫌がる相手を無理やり酒の席に誘ってコミュニケーションもクソも無いでしょう。
酒に頼る前に、日頃の職場でのコミュニケーションを大事にしましょう。

　飲み会の誘いとは、部下に作り笑顔での接待を強いる事と引き換えに、
その部下の士気を落とす行為であることに、世の先輩方は早く気づくべきです。

早稲田アカデミーはどうですか？

>>900
感動した

ラスト１００切ったか。今の世の中、糞上司しかいないし、もう上司スレもいらんよ。

タタくの部下を鬱にしたカロ○雅○は牢獄に入れられて鬱になって三尺山苦しんで獄ﾀﾋして谷欠しい

あと９５で終わり

ウチのマザコンお公家上司をどーにかしてくれぇぃ。

才能もセンスも無いくせに、詰め込んだ知識ひけらかして
澄ました顔して隣に座っとる。

セクハラ満開、パワハラ満開。
自分より出来る人間いじめまくり。陰湿に。

その、上司が幼稚にライバル視してる他の上司に
仕事の相談しても、仲良く喋っても、やきもち焼いて嫌がらせされる。

ひどいときには上司の母親から、家電にお怒りの電話がかかってくる。
↑一族経営の会社やから、おかんもおるんです。

今日もチクチク何かしてきおる上司。。

上司も育ってきた環境のおかげもあって
そーとー病んでるんだろうけど。

しらねーよ。

50も過ぎて何考えとんねん。


今日マジ無理。無い!!

↑ 読むだけで、ダルい。
仕事でもグダグダしてるだろうな、お前って！

みなさんが人の上に立つ時、
どうかすばらしい社会を実現してください。

ありがとう、さようなら。