職場のパワーハラスメントを暴く

最近セクハラに続く職場のイジメの実態にパワハラが大きく
クローズアップされてきました。
職場の悪辣なイジメの実態を語ろう。

みんなの前でお前の給料はみんなが稼いでやってるんだと罵倒される

　具体的には、｢お前バカか。会社なんか辞めてしまえ｣といった、
業務に関する指導の域を超えた言葉や、容姿に冠する中傷的言葉など
罵詈雑言を不必要に言い続けられる場合がある。
　また、業務に関連して、指導の域を超えた暴力行為もパワハラです。
　その他、窓際に机を追いやるなどして仕事を与えられなかったり、意味も無く仲間はずれにし
て、業務の必要事項を伝達されなかったり等の行為もパワハラと言えます。

(-_-)つhttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1155994550/
(-_-)つhttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1138960918/

(-_-)つhttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1155994550/

喫煙室にタバコを吸いに行って戻ったら、何で黙って席を離れるんだ、
と怒鳴られ、トイレに行って帰ってきてまた怒鳴られ、なにをやっても
些細なことで怒鳴られ１年で鬱病になって休職中

(-_-)つhttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1153728910/

(-_-)つhttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1154502079/

(-_-)つhttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1144634933/

この７ヶ月間、直属の上司からの、暴言・人格、仕事否定・無視・
重要事項の無連絡・新人や人前、一人でいる時などの理不尽な叱責　に耐え、
色々対処法を尽くしても効果なく、うつ病の合併症が多々現れ、
うつ病として、今は入院・自宅療養の為の休暇を取っています。
合併症は、無力間･倦怠感･脱力感･頭痛･不眠･・数か月に及ぶ発熱毎日・吐き気･嘔吐・食欲不振・
動悸・気管支喘息の発作、１時間に２回・下痢・腹痛・便秘・風邪を引きやすくなった。
等など。何日、この症状で仕事を休んだか覚えていません。

>>10
精神的苦痛で上司訴えれば？

「追い詰められた心理」に取り付かれた上司の「いじめ」や横暴な振る舞いは
、多くの場合、その人自身の「性格」によるものではなく、
「ある状況」が引き起こしたといっていい。
昨今の、リストラをはじめとする職場環境の変化が、
上司を精神的に追い込んでいるのは間違いない。・・・
そうした上司の多くは、自分がよじれた心理状態に追い込まれていることを
ある程度は知っている。

入社してすぐに課長に殴られました。
ノルマ達成できないからという理由で
因みにその課長を警棒で殴りつけて会社も辞めた。

ttp://magical.mods.jp/futaba/jien/src/1137453322813.jpg

俺、鬱になったことあります。
毎日毎日課長に怒鳴られて。。。。
サラリーマンだし、ただ耐えなければいけないと思ってました。
妻も子供もいるので、辞めるわけにいかなかったのです。
だから耐えてたんですが、放置プレイと罵倒の連続で職場にいけなくなりました。
あるとき、課長を殴ってみました。
職は失ったけど、鬱が治りました。
何とか新しい仕事も見つかりました。
前の仕事より給料安いし、休み少ないし、拘束時間長いけど
凄い幸せです。
家族とも上手くいってるし、だから自殺してみます(≧∇≦)ｷｬｰ♪

>>2
みんなの前で言うのが問題なのか、罵倒が問題なのか？

仕事それぞれに価値が存在する。
会社は価値を金にする場所。
金ではなくそれぞれの価値に金が払われるうちの仕組みでは
価値を生み出さないやつには給料をやる必要はない。
しかし、お上は最低賃金を出せという。
よって支払う最低賃金は他の社員の給料を削って出す。
その旨、支払われる給料の予定額と実際の給料額の差額
についてみんなの前で理由を説明するが、これはパワハラか？

>>13
すげえな。おまえ神だよ

>>9
女だけど普通に力仕事やらされたよ。体格は筋肉質でも太ってもないなのに。ちなみに他の女の子はみんなそんなに力使わない仕事与えられてる。なんだこれ

>>16
募集段階で完全出来高制にはできないのか？
求人誌にはたまにそういうのも載ってるんだけど。

>>19
上司に一度聞いたことがある。
請負契約にすればできるそうだが、社員では無理だそうだ。
昔、請負契約でやったそうだが会社がズタズタになったので今の状態なのだと。
>2よ、俺のやっていることはパワハラなのか？

ことあるごとに怒鳴られる。オレのことがすべて憎いのか
同僚のいるところでやられる　いつかコイツを沈めてやろうとマジで思う

>>21
無理無理！オマエみたいなヘタレは２ちゃんでしか吠えれないな！







ﾌﾟ

　

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　　　　　▲▼▲　　　　　無職のおじさん　　　　▲▼▲
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　　　▲▼　　 ▼▲　　　　 甘ったれ〜　 　 ▲▼　　 ▼▲
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　　　　　いいもんだよ〜　　働くって〜　　　　-y(^｡^)｡oO○


　

ダビデのシンボル　これはユダヤの陰謀だな
気をつけようみんな

ボクは係長のＹになにかというと「おい禿げ」と呼ばれて悔しくて、
もう本当にこいつを殺してやると何度思ったことか。
でもそいつは１カ月前から無断欠勤で行方不明になっており、もうすぐ
退職扱いになる。!(^^)!

俺の部署の担当役員はハゲですんげー汚ねー顔してる
ゴマ煎餅みたなやっだ社長にいっもゴマすってる心身ともに汚いやつ

９７年５月から１０月にかけて、部長から、再三の嫌がらせを受け、
それ毛原因で鬱病になり、退職を余儀なくされ、それがトラウマになって、
今だに、社会復帰できません。

今も、弱い部下を、イジメているんだろうなぁ、チャン鍋さん・・・。

同期のＭくんは、根っからのお人好しで上司や先輩にからかわれていた。
そのうち後輩がＭくんが太っていることから、デブＭと呼ばれ職場虐めの
対象になった。
最近Ｍの言動がおかしくなってきた。「トイレの個室に盗聴器がしかけてある」
「家の天井裏に誰か隠れている」
最初は彼の話を本当かと思って聞いていたが、支離滅裂な言動が次第に多くなり
いま彼は休職している。

パワーハラスメントって
「マッスル、マッスルっ！！」って、筋トレすること？
筋トレして、ハラすかした人たちをハラスメントっていうの？

わけわからん造語作るなよな

権力を笠に着た上司から部下への嫌がらせやいじめ……
いわゆるパワーハラスメントには、「犯罪になる」「犯罪ではないが民事上の責任を問われる」というケースがあります。
前者は刑事罰に問われる傷害罪（刑法二〇四条）などに発展した場合なので、実際に職場で問題となるのは多くが後者でしょう。
パワーハラスメントを直接規制する法律はなく、どこからどこまでがパワハラ
なのかという点が非常に曖昧です。
例えば、上司が部下に仕事上の一層の成長を望んで、仕事を与えたが、部下が
それを負担に感じ、心身に異常をきたすような場合。これはパワハラだろうか。
その境界線を引くのは非常に難しい。
しかしながら、セクシャルハラスメントと同様、受け手の側が負担に思うかどうか
という主観的な要素も、パワハラになる、ならないを左右します。

近年の判例をもとに「何がパワハラに該当するのか」を見てみると、
結局のところ「退職を″勧奨″するだけならいいが、退職を″強要″してはいけない」という判断基準になります。
自分の退職について本人の冷静な判断を下す機会を奪うのは不法行為（民法七〇九条）
であり損害賠償、つまり慰謝料の対象になるということです。
会社側にとっては、人員整理の際、特に注意が必要なのはもちろんですが、
「ノルマが達成できないなら辞めてしまえ」といった発言も慎むべきでしょう。
では部下の立場から見て、嫌がらせ、いじめを受けた場合、どんな対抗手段があるのでしょうか。

可能ならば、加害者の上司に嫌がらせをやめてもらえるよう直訴するのが一番です。しかしながら、
それによって両者の関係がより悪化する危険性もあるという点は否めません。
いずれ外部機関への相談を前提とするならば、嫌がらせやいじめの様子をメモ
または会話の録音などによって記録しておくことが有効です。

その後、集めた証拠をもとに労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。
労基署では「個別労働紛争解決促進法」に基づき、調整委員会による斡旋や、
労働局長が解決に向けた助言や指導を行います。
それでも解決しない場合は裁判に持ち込むという選択肢も、もちろんあります。
しかし実際には裁判を起こした後も同じ会社に勤め続けるのは居づらく、
裁判で裁けるのはすでに起きた事件だけであって、その原因となった根源的な問
題、つまり会社の悪しき体制そのものではありません。
したがって板本的な解決を目指したとき、裁判が常にベストな遼択とはいえないのです。

それらを考慮すると、今年四月から施行された「労働審判制度」は、非常に意味のある制度で、
パワハラの場合でも利用してみる価値があると思います。　　　

「労働審判制度」については↓

http://seiji.yahoo.co.jp/guide/yougo/seiji/37.html

ヤフーですが、日常茶飯事です。

しね！とか、コロス！とかまじで怒鳴られます。
つい先日も一人休職しました。

人事も知ってますが、特に対策はとられていません。

まじかよw

>>35

まじですよ。

よく言えば、たたき上げのエンジニア。
悪く言えば、技術ヤクザ。

パワハラには暴力で答える
パワハラする相手は半殺しにしてやれよ

わたしにパワハラした上司の実名です

千代田区のT社元部長　北田のぼる　江東区豊洲居住

鹿児島県曽於市南之郷中学校

校長　鎌田くみ子

パワーハラスメントで女教師を自殺に追い込む。
遺書があるにも関わらず、パワハラを認めず、隠蔽に走ろうと必死

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/edu/1138716808/



「恵さんの遺書」
http://kikko.cocolog-nifty.com/kikko/

昨日仕事を辞めてきました。４月から働き始めたのですが、
女ばかりの職場で、一人むちゃくちゃきつい人がいて、
よっぽど私が気に入らなかったみたいで、皆の前で怒鳴る、皆に私の失敗を言いふらす、
私のいる前で私の悪口を他の人に言う・・・
その人の前では絶対泣かない！とがんばってきましたが、
人間としてこれ程侮辱され続けられることに、耐え切れませんでした。

みんなの目前で罵倒するのはヒドイね
どう思う？カネコ君

う〜む・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ぬるぽ

パワーハラスメントは上司のストレス発散だと思います。
その標的になった人は災難です。
このような愚者はこの世にいないことが一番です。

部下の人格まで根こそぎ否定する上司は
この世に生きている資格はない。
絶対・・・・やる。

今日も宴会の席で課長に罵倒された。
そんなに憎けりゃ俺を殺せ。
殺すこともできない女々しい愚者よ。

高卒の課長が大卒の部下に
なめられてはいけないと必死に
パワーハラスメントを実行している。
もう、怒り心頭で名前公表するよ。
自分の愚かさが分からない奴だ。

高卒の課長がいるような会社に入った時点で…

そうだよね、商業高校卒の課長なら馬鹿すぎて
ついていけないよね。
増穂。

わっかるかなー
わっからねーだろーな
馬鹿課長さん
毎日、でっかい声で威嚇していただきまして
ありがとね。

>>48
特定しました。
状況が似てると思ってロムってたらやっぱりお前だったかw
こんなとこでイジイジ書き込みしてんのかよ。
明日課長に報告しよ、マジ楽しみ♪

お前のためだと言っているけど
Ｓ課長、お前のストレスを俺にぶちまけて
いるだけじゃないか。
名前公表するよ。
電話番号もね。

Ｓ課長覚悟を決めろよ。

タカシマ
イジメはやめろ
いい年して恥ずかしくないのか？
●殺者が出たらどーすんだ？

私の働いている病院でもパワハラをされている人がいます。院長が命令しているのですが
自らの手は汚さず周りにやらせています。
従業員一同での無視は序の口で罵倒したり殺すと言って脅すのです。
院長はリストラしたいみたいですが解雇ではなくて一身上の都合で辞めてほしいみたいです。
その人も生活がかかっているので頑張っていますが自殺でもしたら病院は閉鎖に追い込まれて
私達は路頭にまよってしまいます。明日はわが身なので皆見て見ぬふりをしています。
近くに新設の病院が出来て患者もそっちに流れているのにもっと考えないといけない事が
あると思うんですけどね。

わたしが何をしたというのか
パワハラはセクハラ以上の問題だ
近々Ｔサービス会社を提訴する賠償金額は１千万円、現在弁護士と打ち合わせ中

向こうの勘違いで怒られているのだけど、それを指摘すると
指摘した事自体を反抗したと取って更に怒鳴られる。一度注意され、
それ以降はおかしていないミスのことを掘り返され、罵詈雑言。
ついに懲罰人事で降格。戦うほど未練のある職場じゃないので
ご希望通り辞めてやった。入社から3ヶ月間の出来事。ありえねえ。

パワハラがあまりにも酷い次長がいる
もうそれは独裁的なやり方で俺は日夜対策を考えた。
そしてとった方法は次長の自宅に子供の名前、小学校名を書き
「お前の子供を近いうちにいただきます」と書いて送った。
それも３日おきにそれぞれ違う地区の郵便局から。
そしたら悩みが増えた次長はもっとパワハラが酷くなった。
目に余る行為もありとうとう上役たちが厳重注意を促した。
そして俺はもっとエグい文章で手紙を送りつづけた
真夜中にイタ電も何度もした（公衆電話から）
次長の家族に非はないがこれしか方法が思い浮かばなかった。
次長の家族の方々申し訳ございません。
次長が改心するか辞めてくれれば終わりますから。

う〜む・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ぬるぽ

ガッ！

気分屋で、月曜朝なんか最低なやつ。腹立って腹立って…ああっもう〜！！

部下に向かって
「こんな仕事しかできないのか！辞めちまえ！」

↑これってパワハラ？

>>61
パワハラかもしれん。
だが、その部下に本当に能力が無かったら、心情的にはＯＫ。

退職を促してるからパワハラ

部下に能力が無かったら、教育する
（又は配置転換等を検討する）のが上司の仕事。
怒りたくなるのは心情的には分かるが、
やはり上司としての努力が足りないと思う。

東京消防庁、の士長が部下を殴る蹴るの暴行で処分されたな
何で殴られて黙ってんだ。殺れよ正当防衛だぶっ殺してやれよ

パワハラには鉄拳制裁で応えろ

私はパワハラでうつが悪化し、入院します。
労災で訴えるつもりです。

>>65
体育会系丸出しの馬鹿が多いんじゃね？

体育会系はバカが多いからな

消防、警察なんてのはパワハラは当たり前なんだろうな

そうなんですよ。ホントひどいんです。
僕なんて入隊３日目の夜、隊長に呼び出されて
突然「ケツだせ」と言われ、３日目のビクビクの僕は言われるがままに。
「ちょっと辛抱しろ」と言われ、グィィと尻を開かされてアナルが丸見えに。
あとはもう書かなくても分かりますよね。
今でもその隊長とは仲良しです。

俺の会社の常務に未開封のポッキーを食べられた。
しかも、あんまり旨くねーなって言われた。
これパワハラ？

>71
毛という毛を毟ってやれ

常務には毛がないんだよ

ならば常務の持っている紐という紐をかたむすびにしてやれ

それもいいなあ。
夜中に非通知でイタ電しまくった。
ちょっとスッキリ。
今度はボンネットにタンをはきかけてやる。

いや、ペンキぶっかけたれ

専務の車の後ろのナンバープレートに油性マジックで「おまんこ」と書いた
しばらく気付かないで乗ってたらしい。
ある日激怒して俺にキレてきた。何で俺だと分かったのだろう？

俺も書こうかな。

もしかしたら俺はパワハラしてるのかもしれん。
オキニの女子社員にジュースをよくおごる。
ブスにも一応おごる、ババァはスルー。
オキニの女子社員が明らかに生理痛で早退を申し出てるのに
心配するフリをして
「どうしたの？カゼ？カゼ？腹痛？え？大丈夫？どうしたの？」と聞く。

答え（1）筆跡でばれた
　　（2）日頃の行い
　　（3）オマエしかいない

(3)のオマエしかいないが濃厚。

俺もそう思う。

ウチの会社にこういうのが営業に来たらしい

↓

ビジネス教育訓練所株式会社（ホーム・この直裁すぎる会社名も凄い）
http://www.business-k.co.jp/

メニュー
http://www.business-k.co.jp/kensyuu.htm

講師の紹介
http://www.business-k.co.jp/kaisya.gaiyou.htm


こういうアナクロがまだ存在することを、今日初めて知りました。

ウチの社長は乗り気らしいが、到底受講する気になれない。

明日、この訓練所とやらの営業マンが来て、社長と常務と俺とで
詳細な説明を聞いた上で契約するかどうかを決めることになるのだが、
俺は自分も同僚も部下も、こういうのには出したくない。

社長が「こりゃやめとくか」と考えを変えてくれるのが一番いいが、
そのためには営業マンにどういう風に突っ込み、ボロを出させるのがいいだろうか？？？

ヽ(`Д´)ノｳﾜｧｧｧｧｧｧﾝ

泣かないで〜

ねぇ？なんで？
なんで私が部長のパンツまで買わなきゃいけないの？
いくら銀行に行くついでだからって頼んでいい物と悪い物があるじゃないですか。
「悪いね〜♪　単身赴任だからさ〜♪」
ハァ？
単身赴任なら何頼んでいいんですか？
本当にハラが立ちます！

職場のリフレッシュルームの喫煙コーナーで煙草を吹かしていたら、課長が
「馬鹿ヤロータバコ吸うなら外へ行け！」と大声で怒鳴られた。
こいつは昔はヘビースモーカーだったが、心筋梗塞で入院して禁煙している。
馬鹿はお前だ、といいたかった俺です

大手通信系研究所に酷いパワハラをし続けて契約や派遣の♀を何人も辞めさせているみっともない上司がいるんです。
周りは自分に火の粉がかかるのが嫌で無視。懲らしめるにはどうしたらいいんですか？

>>88
匿名で手紙を社長以下取締役全員に送ればいい。
マスコミに垂らすぞ、という脅迫つき。
条件はその上司をクビにするのが理想だが
そこまで出来なければ一人きりの部署に行ってもらう。

管轄の労働基準局に申告するのはいかがでしょう？

>>90
自分の実名はもちろん
何もかも晒さなきゃいけなくなるよ。
自分も辞める覚悟が必要。

みんなで一致団結して追い出せよ。誰かしら強い者（ここでは上司）の味方をして一緒にイジメに加わる
奴がいると益々ひどくなるぜ。ここは上司と上司にゴマすって味方してる奴もついでに
訴えちゃえ。ただしなるべく大人数で心を一つにしてだ。人数が多い方が効果的。誰かが訴えないと
その上司は反省しない。それどころか会社側からはあの上司はよくやってると評価されてしまう。
こちらが我慢してるのも知らないで。こっちが我慢することで、その上司を助ける結果となっている
のさ。俺が今勤めてる会社で、以前（俺が入社する前）みんなで本社に訴えて嫌な上司を追い出した
記録がある。まあよその会社も同じように上手くいくとは限らないけど・・・。

パワハラダです

原田泰造です

断固闘うか、辞めるか二つに一つだな

会社を利用したらいいじゃん

ちと質問があります
職場で、毎度のように女の子へ物をあげたりおごったりする人って
自分に気を惹き付けておきたいって下心あると思う？
まあ帰省のお土産とかジュースとか、パチンコの景品とかの
比較的安価なのばっかではあるけど…

女の子にはそういう接し方ばかりしてるのに
男の社員には何もあげないか、無視か。
さも（近くに居るからしょうがない・・・ついでにあげようか）ってやる気のなさが
ありありと伝わってくる感じです

女の子の反応も、「いいですから…」って言ってるのに
「いいから！いいから！」ってかなり強引に渡してます
たまに女の子から「あの人しつこすぎて嫌です」って言われてる始末

↑
マルチはいかがなものか

>>97　女の子になら誰でにもやるわけなの？特定の女子にのみなら気があるかも知れないが、
いろんな女性におごったりするのは、単に女好きなのでは？女と遊びたいのかな？
でも「食事に行こう」とかはないの？あるいは「今度の日曜日空いてる」？とか。そういうのが
そういうのあるとちっとやばいかも。物くれるだけなら別に、いいんじゃないの？

人間サンドバック状態の私が来ましたよ。

>>99
女子社員少ない職場（若い女の子4人 + 40前後のオバチャン2人だけ）
って事もあって、女の子4人全員へ渡してるよ（当然オバチャンは無視）

つうか、内一人は、俺が職場でこっそり付き合ってる女の子なんです
やっぱ同じ職場だと色々あるし、彼女は一年間の契約社員って事もあって
在籍してる間は周囲にばれないように付き合ってます(泣

彼女から聞いた話だと、4〜5回くらい食事に誘われたりしてるらしいんだけど
何とか言い訳して断ってるらしいです
職場の事情知らなかった、入社したての最初の一回だけ
うっかり行っちゃったそうなんだけど
話しても全然面白くないし、何もかもワンマンで短気で強引だから
二度と行きたくないって俺に愚痴ってました(;´Д`)

新人イビリが酷すぎるよ。毎日のようにミスともいえない些細ことで
怒鳴られる。もういつ切れるか我慢も限界にきつつある。

はりたおせ

一昨年に上司についた課長が、あること無いこと根拠のないデマや偏見を
助調する事等を言いふらして周り、あらぬ偏見と職場差別により、
周囲から執拗で陰湿な迫害を受けている。
公然と罵倒されたり「サラリーマンに向いていない」等々、罵詈雑言を
日常的に浴びせられ、いつ発作的にその上司を殺害するか分からないところまで
追いつめられている。聖飢魔�Uの信者というだけで、
事あるごとに叩かれている。

>> 101
　とにかく興味がなければ断り続けることです。向こうはお互い好きだと思ってたり
するかも知れない。そうなるととてもやっかいです。その男って恋人募集中なのか？
そもそも最初に食事に誘われた時二人きりだったのですか？もしそうなら向こうは「俺とデート
してくれたこいつは見込みあり」なんて思ってたりして。彼女は仕事上の付き合いで
行ったのかも知れないけど、相手はそうは思わないこともある。
　とにかく今後一切興味を示さないことです。目も合わせないように。絶対誘いにも乗らないこと
だね。あまり話にも乗らないように。無視したら失礼だから、せいぜい聞かれたことに
答える程度にとどめることでしょう。そのうち向こうがこりゃ脈なしと諦めるまで。

それがですね
その人は上司ではないけど、俺から見ても彼女から見ても先輩にあたるので
うかつな態度がなかなか取れないんです。しかも小さい会社で…

彼女が一回行ったのは、俺が入社するよりも、ちょい前の話で
彼女がフリーだった時期でした。
何回も言われて、断り切れなくてついてったとのこと。
でも、俺と付き合うようになってからは
「私、彼が居ますんで、そういうの困るんです…」って
相手に言ってる（近くで俺も聞こえてた）んですけど
それでも、しつこく誘ってます。
ワンフロアしかない職場なんで
俺の視野の範囲内でそんな事してるの見えるんですけど…
こっちも彼女も困ってます…

しっかし、彼氏が居ると言ってるのに
しつこくつきまとってる人って何なんでしょうね。
（俺の彼女だけじゃなくて他の女の子にも同じような事してるし）
その人の場合、そういう異性関係だけじゃなくて
普段から、自己中心的ですぐキレるし
ちゃんとリーダーシップ取れる上司が居ない職場環境なので
言いたい放題好き勝手してるし
何か嫌なことがあるとすぐ「どうせ辞めるしどうでもいいや」とか開き直ってるような
ある意味すごい人なので
さっさと辞めて欲しいと思ってます…
人数少ないから、辞めさせると会社のほうも人員的に辛いようで(;´Д`)

>>101　そりゃつらいですね。彼氏いるといってもダメ？本当はいないと思われてるのかな？
　でも誰にでも誘うのだから、あなたの彼女じゃなきゃダメってわけじゃないのね。誰かいい彼女ができれば
手を引くのかもね。でも難しいかな。
　一度、一緒に働いてる40前後のおばちゃんとやらを誘ってみてはいかがですか？みたいなこと言ってみたら？
それか、あなたが「よかったら僕を誘ってください」と言うか（無理かな？でも彼女の為よ）。
ダメと言われたら、「何で僕じゃダメなんですか？」と聞いてみるといいね。
　それか、相手が誘いにくい理由を考えたら？仕事が終わった後はバイトですとか。
親の仕事の手伝いとか。「家庭教師やってます。受験生だから大変なの」なんて通用しないか？
でもそう言えば、まさか「そんなの別にサボってもいいじゃねえか」とは言わないだろうけど。
向こうが、「それじゃ仕方ないね」と思うようななんかいい理由考えてみて。そうすりゃとりあえず
君の彼女は誘わなくなるかも。
　

パワハラ、セクハラ対策の弁護士から聞いた話です。
証拠は録音や写真でなくても、メモを取るのが良いそうです。
パソコンのワードなどだと捏造と言われるので日付が入った手帳に
手書きが良いそうです。
パワハラの事実だけでなく、その日起こったもろもろのこと（天気など）
も一緒に書いておくと証拠能力が高くなるそうです。

団塊世代の屑が仲間の団塊を職場に復帰させる。
「やめるなら早く辞めて」
と暴言放題で部下虐めが趣味だった奴に
給料払うなんて世も末だ
いまさら復帰したところで使い物にならないのは目に見えてるしな。
似た者どうしで仲間増やしたいんだろうが、
早く二人とも消えてなくなることが
職場の未来を切り開くことになるのに残念だ。
復帰に荷担する輩がいることすらありえない。

団塊のオヤジ達は、たち悪すぎだよ
自分のミスを部下のせいにする。役員に媚びて延命工作をする
自分の大昔の話を自慢する
ウザ杉だよハゲオヤジ

禿同まとめも団塊は皆無だ
弊害だらけ

>>110
禿同！
さっさと辞めればいいのに・・・
60から65に定年延長されて鬱陶しいのが来年もいっぱい残る

６０才過ぎて嘱託で残るオヤジたちは役職を全部外される。

今度はこっちが怒鳴りつけてやる番だぞ

爺どもはゴキブリにでも食べられてしまえばいいのに

かきこめたら、自白する

　会社で、どうせこいつの仕事だから、
メールもおまえのメールは読まずに捨てる

とかいわれてます。
出世も絶望的。どうしたらいいでしょうか？

とりあえず部署移動を願い出ていますが

録音

激写

組合に相談しようと思ったら
パワハラしてるのが組合の副委員長だった…

組合で問題にしたらいいじゃん

訴えてやる　
　 ∧＿∧
　 (　･ω･)＝つ≡つ
　 (っ　≡つ＝つ
　 /　　　)　 ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
　( /￣∪

パワハラ管理職はねぇチームの士気を上げたりまとめるのに
「内部にスケープゴートを作る」方法しか知らないんだよ。
変わることは無いから排除出来なければ逃げ出すしかない。

『バーカ』『会社来るな』『やめてしまえ』『人間おくず』等職場全体に聞こえるように
罵倒・恫喝するのが日常。誰もできないような仕事を「お前が出来ない方に
１００万円賭けよ」かとか、「ボーナス査定３０％を賭ける」とか平気で
ある意味恐喝パワハラする　Ｓ社の　Ｋ。　病気（鬱）になるか辞めるか
金魚の糞になるか考えると人生いやになる。

左遷、降格、配置替、＋パワハラのトリプルパンチで鬱状態に陥って
先月から休職中です。もう何も考えたくない。消えてしまいたい。

パワハラに対抗する手段はないのか

具体的になにをされたか、記録し続ける。
できれば客観的事実で。できなければ思いのたけを。
書き留める書き留める書き留める。。

頭が冷えた頃に、パワハラか妥当な処置であったかかえりみる。

やはりパワハラと感じたら、第三者機関（弁護士？）へ相談をする時に持ち込み、
パワハラか、妥当な処置であったか、判断を仰ぐ。

■■こんな人がパワハラをする親爺だ■■

パニック障害の人　
過敏性大腸症候群の人
極端に気の短い人
朝の１０時に昼食を食べる人
友達のいない人
まったく趣味のない人
内弁慶な人
社会常識のない人
緊張すると頭の中が真っ白になる人
他人とまともに会話できない人
人のいう事をすべて否定する人
挨拶と礼儀を知らない人
図書館に行くのが日課の人
執念深く、逆恨みする人
とにかく誰にも相手にされない人

あのさ、二人でいるといい人なのに
それ以外だと嫌なやつはどうすればいいか・・
教えてくれ。

2人の時冷たくあしらう

飲み会でどつかれた香具師っている？

お互い嫌ってるし気が合わないのはわかってるけど、
同じミスを同僚がやっても笑って済ますくせに、
私が同じミスをすると気がすまないらしい上司。

今日も「注意力まったくゼロ。赤ンボ並みの注意力〜」
と皆の前でバカにされました。

もう10年以上もこんな感じ。
早くあぼーんしてくれないかな。

ぬるぽ

ｶﾞｯ

>>131
よく我慢してられるね

昨日部長に日々の不満を綴った手紙をおいてきた。
今日は有給休暇。
明日どうなるやら。

こえええええええ
ﾚﾎﾟよろ！！！

ご報告します！
経団連がサラリーマンの残業代カットを計画中です！！

年収４００万円の方は１００万円カット！！
年収一千万の方は４４１万円カット！！

経団連を絶対、信用しないようにしてください！！
くわしくは日曜よる９時の「ビートたけしのテレビタックル」
をごらんください。

　　　　冬は嫌いだよ　　　　| 　 　||＼
　　　　今夜一緒に寝よう　　 　| 　 　||☆＼
　 　 　仲良くしてね　　　 | 　 　||:*: :o|＼
￣||￣￣||　 　ﾁﾝﾎﾟ 　 　 　 | 　 　||:::ﾟ:::: |☆＼
　 ||　 　 ||　 ＿＿＿＿＿＿|__　　||::☆: |:*:::o||
□||□　 ||　 |._. ∧∧(⌒-⌒)　 　　＼::::ﾟ::|:::ﾟ::::||
　 ||　 　 || 　|　(´･ω･`)^ω^｀)）＼ 　　＼|:ﾟ:oo:||
＿||＿＿||　 |　|＼￣　　　￣￣￣＼　　＼ :ｏ.||
二0二二||￣＼|∫＼￣￣￣￣￣￣＼..　　＼||
　　　　　　　　　＼ヾ ＼ 　 　 　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　 ＼ 　||~~~~~~~~~~~~~~~||

悪い事をしていないのにいきなり怒鳴りつけられた
入社３ヶ月たって、一度も私の仕事内容聞きにきた事ないくせに！
聞いた話では目をつけた人をネチネチいじめるらしい（嫌だね）
一人からだの調子を崩した人がいるけど、原因はコイツの罵声にあるらしい。
こんな奴はくびにして！！

悪い事してないのにｗｗｗｗｗ
わたし何もしてないのに！ってかｗｗｗｗ
会社と学校って色々ちがくて大変だね。

>>140
ウルセー馬鹿、消えろ。

学校関係者だけど、職員室はﾊﾟﾜﾊﾗ盛り沢山。

職員室内での弱いものいじめやいやがらせの内容は、まるで子供のいじめ。

こんなﾔﾂらが ｲｼﾞﾒいくない！ って子供に説教したってねぇ…

俺が高校生の時、新人体育教師が
全校集会で教頭にクビにするぞって
言われてた。
理由はスタンドマイクの位置が高かっただけ・・・

タカシマコ○シテー

私も、全国に支店がある衣料品店で働いているんだけど
店長からパワハラされてます…

今は、生理も止まり怯える日々を送っています
先日は突き飛ばされて、左腕にアザが出来てしまいました
パニック症候群も発症し病院にも通っています
毎日「助けて…」と悲鳴をあげる毎日です。

労働基準監督署にも相談していて
言われた事、された事をノートに記しています。

(=^・^=)保守

age

俺が最初に行ってた会社がパワハラの酷い会社だった。暴力は当たり前、人がトラウマに思っている事を平気で言う。２年耐えて来たけどある日突然会社に行けなくなりそのままバックレた。

武蔵野市役所森裕介
お前が辞めろ

これも女性に対するパワハラ？

http://image.i-bbs.sijex.net/bbs/pansto/1165569051135o.jpg

それはＯＫ
女嬉しそうだから

>>150
これはセクハラとパワハラの両方ですよ。通報しますよ

不快に感じてないじゃん

不愉快です。汚らわしいもの貼らないでください。
女性蔑視はいいかげんにして！！

まあまあ冷静に逝きましょうよ

これもパワハラになりますか？
http://homepage2.nifty.com/momoroom/2002-6/momo1055.JPG

俺はよく坊主にしろ、辞めろといわれる。
東証一部企業なのに入ってがっかりだよ。

俺はイエローカード二枚出された
退場か？

鴻◯組の坂◯、氏ね
パワハラくそキモハゲ

145さん味方してあげます。
「知り合いに、空手と柔道やってる狂犬みたいな男がいる」
「くだらんマネしやがったら、顔面セイケン突きで
鼻骨骨折（びこつこっせつ）さすぞ！」
「２度とパワハラすんじゃね〜〜〜ぞ！山にうめるぞ！コラ！！」
「もし彼女が体壊したら、馬鹿な上司の腕折って2度と仕事できね〜〜
体にすっぞ！！！
「ついでにアバラもばらばらに折って骨を肺につきさしてやるぞ！！」
「おりゃ〜〜人間の死体の処理のしかたしっとるぞ〜〜！！」

・・・・・とこれぐらいプレッシャーかけたらいいんじゃないかな。
女性をいじめるなんて個人的にゆるせませんよ。
道であったらぶっとばしてあげますよ。

知り合いにあぶない男がいるということを
うわさにして流せばいいんじゃないかな。

いじめをやる男は、つよいやつには絶対噛み付いてきませんから。

とにかく自分を強くみせるのがコツです。

しっている方は多いと思いますが、
「サラリーマン・エグゼンプション」
○サラリーマンの残業代が０円になる
○過労死しても自己責任になる　　・・・という制度をつくろうと
している奴らがいます。

むちゃくちゃな制度をつぶす活動をやってます。
こんな制度ができれば、みなさん全員の生活が今以上に
ひどくなるのは目に見みえています。
サラリーマンイジメも今以上に、ひどくなるでしょう。

どうかみなさんのお力をお貸しください。

>>160さん

ありがとうございます
正直参っています…
今まで言葉の暴力とか全く経験が無かったので余計に
ストレートに受け止めてしまうんです
PTSDと言うのでしょうか?買い物袋を開ける音
声だけでも心臓がドキドキして過呼吸になりそうなのを
薬で必死で抑えています…
機嫌が悪かったり、イライラした時にやられているような気がしました

>>159
特定しますた。あなた銀座鴻池のＴさんですね。

わたしが上司からされたパワーハラスメントです
http://image.i-bbs.sijex.net/bbs/pansto/1167306141413o.jpg

↑許せんなこれは！！

みなさまご苦労さまです
ここに相談されてみては如何でしょうか
http://www.rodosodan.org/
http://www31.ocn.ne.jp/~roudou/
http://www6.plala.or.jp/JMIUOOTA/soudan.htm
http://www.nishiyodo-roren.com/i/sub2.html
http://www.geocities.co.jp/WallStreet/1922/sodan_index.html
http://www11.ocn.ne.jp/~jiritsu/text3.html
http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/index/qa/trouble/sougou/index.html
http://www.city.sennan.osaka.jp/mobile/soudan/index.htm
http://www.pref.aomori.jp/i/tel/tel03.html
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/i/sodan/rodo_assen.html

ガマンするしかない

殺してやれ

デンソーってパワハラすごいの？

驚くべきパワハラの実態

http://image.i-bbs.sijex.net/bbs/pansto/1167306141413o.jpg

このような方法もあるよですよ？↓
相談者の声→http://www.rodosodan.org/soudanyokatta.htm

『＜暴力＞

実は、翌日にけられたところに青あざができており、部長に社長の奥様がいる
ところで、見せたところ、渋々ですが、謝罪してもらいました。
さらに、社長は同じ事務所内にいても、けられていたところを見ていなかった
らしく、、あらためて、社長から部長に注意をしてくれたらしく、週明けの月
曜日にきちんと謝罪してもらいました。また、同じことをしたら、そのときは
公に訴えることをお話させていただきました。今回はこれでおさめることにし
ました。
お返事いただきまして、本当にありがとうございました。

（2006年10月10日記入)』

社長に報告しちゃえばイイんじゃない??

うちの上司、自分の気に入ってる香具師（というか若い女性）には
手厚くフォローし、逆に嫌いなやつ（たいてい若手男性陣）には
重箱の隅つついて仕事を進まなくしたり、辛い人事評価つけたりしてる
大声での罵声とかも頻繁で、部署内の空気も非常に悪い

で、恩寵に授かってる女性陣がその上司のことを良く思ってるかといえば
まったくそんなことなく、みんなしてその上司を嫌ってる。

空回りっぷりがすばらしい

凍傷一部上場会社の駆動稼頭央支店長はテメエが昼飯食いながらＴＶ見たいもんだから、

部下に昼飯の弁当デパ地下にパシリやらせるパワハラ野郎！

それが今では監査役、コンプラの番人がこのざまだ！こう言うのを笑止千万と言うんだよな

ブラックジョーク

基地外害社のイカサマ監査役　こんなアフォに監査役やらせる会社も会社だがナ

あした仕事始めだけど会社に逝きたくない

パワハラダで〜す

社内恋愛していた相手に振られてついカッとなり「会社辞めろ！」と怒鳴ってしまった。
プライベートでもパワハラになるんかな？？

>>178
お前最低だな
そんな性格だから振られるんだよ
会社には言わないでくれと謝れよ

178の気持ちわかる
イラッとするよ
もしかしてその女は別の男性社員と付き合ってる？

>>180
他の男とは付き合ってないと思うけどモテる女だから嫉妬はいつもしていた。
俺のした事はパワハラになるのか？

おまえが管理職とかだったら確実になる
同等の立場なら微妙・・・

なんで振られたんだ？
束縛しすぎたか？

>>182
ありがとう。
俺は社員で彼女は派遣。
パワハラだと騒がれたらどうしようと悩んでいる。

振られた理由？
俺が結婚願望強くて、彼女は結婚願望無かった。
社内では秘密にしていたから、他の奴と仲良くしていると嫉妬したりしたからだと思う。
憎かった時期もあったけど今は落ち着いてきた。

＞＞１８０

派遣だったらパワハラになるかも。
労基署に言われたらやられる。
懲戒処分の対象だね。

俺も24歳くらいの時そんな感じだった。
年取れば嫉妬はしなくなる。

>>185
プライベートの事でもやっぱり同じ会社だとパワハラになるんだ？
恐くて喧嘩も出来ないな？
もう二度と社内恋愛はしない！

会社で言うからダメなんだよ
プライベートでケンカすれば問題ない
会社に持ち込むのがいかん

>>186
表現の問題だね。もうおまえの顔なんか会社で見たくもない。ならいいんじゃね？

>>187
プライベートなら問題ないの？
じゃあ飲みの場所で言われたらそれはプライベート？

ない

http://y-bbs.net/top/board/img/11665238550007.jpg
これは痛すぎる

　

すみません。相談です。
塾のバイトなのですが、社員の男性の方にたまにセクハラっぽいような、女を見下したような発言をされます。
それについては、冗談混じりだったので気にはしていなかったのですが、先日、後ろからグーで腕を強く殴られました。
かなり驚いたので「何するんですか？！」と言っても、冗談ぽいフォローも何もなくて、ただ黙っていました。
それからその人のことが怖くなってしまったし、平気で人を殴って謝りもしない人間性も信じられず、すごく鬱です…。
告発したい、とかではないです。ただ、そういう言動をやめてもらいたいのと、やはり気持ち的にすごく沈んでいるので謝って欲しいんです。
どうしたら良いでしょうか…。どこに相談したらよいのかわからずここに書きました。よろしくお願いします。

�潟Tンフ糞ッセは同族ブラックの名門で
どっかの盗聴事件に匹敵するようなことを
都合悪い人に対してやってるよ。
管理職とかは縁故関係者がほとんどだから
やりたい放題だね。

入社１年目なのですが、出向という形で１０月で転勤になりました
自分ともう１人の先輩と一緒にいきました

しかし借り上げ社宅は職場から１時間半かかる僻地
１人暮らしの意味が全くありません
職場も机は１台しかない、パソコンも１台しかない、車も１台しかない
結局元の職場を行ったりきたりしながら仕事してました

転勤して１ヵ月後、引越しと引継ぎも終わり、さあこれからという時、
「やっぱりお前にあの得意先は荷が重過ぎる」
との理由で元の職場に戻されることになりました
１年目にして２回目の転勤です
今は２時間かけて職場に毎日通ってます

これってパワハラに当たるんでしょうか？

絶対にならない
業務上の都合だから仕方ない

もっと近くに引っ越せば？

>>197
自分で勝手に引っ越したら引越し代も、家賃手当ても出ない

じゃあ我慢しなさい
ただの自分のワガママじゃん
なんかガキみたい

>>195
パワハラじゃないけど、なんか変な会社。

うちの会社もそんな感じだよ。
大卒は子会社に出向させて高卒（工業）は本社勤務。
出向（入社時の約束は3年）の5年が終わったら
それまでの経験が全く生かされない部署に配属。
それでいきなり即戦力として結果をだせとのこと。
どうも無駄な出向期間だったと思う。

転勤１ヶ月後に元の職場に戻すなんて普通ないだろ

人事ミスか能力が極めて低かった

>>199
じゃあ我慢する
一緒に行った先輩はゴネて２ＬＤＫ、職場から１０分の繁華街に住んでるがな

>>200
>>203
全てうちの支店のトップが決めたこと
組織って怖いね

>>202
普通じゃないから。

坊主にしろって言われたらどうしたらいいの？

>>193
これは悪質なケースですね、最寄の労政事務所に訴えましょう。
賠償金も請求できると思います。

会社の直属の上司の不透明な部分（受注をﾏﾈｰｼﾞｬｰの彼女につける行為）を
指摘したら、そういう考えでこの会社で働けるか？とかそういう目でしか見てないのか？とか
そんな考えがあるうちは稼動させられないと無期限自宅謹慎。これはﾊﾟﾜﾊﾗ
として成り立ちますか？

東京地区で営業でトップクラスの成績をとっていたのに、昇格もなんにもなく
秋田に異動させられたらパワハラになったりする？

トップクラスじゃなくてトップなら昇格あったかもな

胃潰瘍が悪化しついに入院した。２ヶ月後に復帰したら、所属替で、
庶務課の資料室への異動。毎日資料を整理するだけで頭が変になってきた。
病院精神科に逝ったら心因反応性うつ病と診断され
今年から休業中です。

気分野の上司が虫の居所が悪いとすぐに怒鳴り散らす。もう毎度のことなんで
コイツ団塊の世代だから近いうち退職だ。
それまで無視します。

うつ病の場合は、十分に休んで、薬を規則ただしくのんでください。
数年もすれば、職場復帰も可能です。

決してムリはしないでやすんでください。
あまり自分をせめたりしないでください。

しばらく仕事のことは、忘れてください。　お大事に。

>>212
2ちゃんにまで…あんた…いい人だね｡つД｀)

富士○ゼネ○○に居て、問題起こしてクビ(書類上は自主退職)になった（らしい）
ヤツがうち会社の子会社で課長に昇進し、嫌いな若い正社員の部下に対して
「あれ？会社辞めるんじゃなかったっけ？」など明らかに精神的に追い詰める言葉を
デカい声張り上げて浴びせている。それも立派なパワーハラスメントだと思うが・・・

どこの職場にこういう馬鹿がいますね。弱い奴に限って大声を出す。
そいつの机を思いっきり蹴飛ばしてやれ

　　★ノノハヽ
　　　(´∇｀*从　＜痛くしないでね
　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　 　　/__ﾉ''''ヽ__）

>>116
とりあえず死ねばいいと思うぉ？

↑間違えた>>216。

パワハラって職場だけでしか適用されないんですかね？？
例えば職業修練学校等で受けた場合はどうなるんでしょう？

厚生労働省に談判するとか

俺の会社のハゲ常務は
じゅうたんにタンを吐き
ゴミ箱に吸殻入れてボヤ
騒ぎ起こすバカ。
マジで死んでくれ！

やたらと甲高い声で電話している○○課長　大迷惑している。
脳天から声だすな

職場の雰囲気を重くするのはパワハラになるのか？
あいつがいるだけで、空気の重さが違う。

もちろんひとりごとで威圧するのもパワハラになるよな

カンタンな問題だねえ。
弱いものイジメやセクハラする奴なんて強いわけないでしょう。

「空手と柔道やってるごつい体をした恋人がいる」
ってうわさをきかせればいいんですよ。

たとえば、
正拳突きでかわら１０枚われる。
ヤクザとケンカになって、とび蹴りであばら骨折った。
電柱に頭をぶつけて頭突きのトレーニングしている。

亀田のビデオを見ながらトレーニングして、１３ラウンド
余裕でパンチ打ち続けることができる。

首じめをやれば、だれでも４０秒いないに気絶させることができる。
ミルコ・クロコップみたいなハイキックが得意。
腹にパンチぶちこんでも平気な顔してる。

日夜格闘技の試合を観て研究している。

とか相手の上司がビビルうわさながせばいいんですよ。
そしたら、怖がって襲ってこないですよ。
なるべくリアルに話をふくらませてくださいねえ。

西原いつもつけてる気持ち悪いグラサンはずせ

誰もいない部屋で点呼とるな

(*ﾟэﾟ)ｱｼﾀ、ﾐﾔﾏｽｻﾞｶｶﾞﾍｲﾃﾝｺﾞﾏｯﾃﾙ♪

勝手に終電を調べて、その時間まで残るよう暗に圧力を加えるのは
パワハラですか？

うちの会社のK課長、嫌がらせ大好き。
無視するし、連絡事項は伝えないし…
それをされた部長は現在手下になって、
二人で部下をいじめてる。
部長も二度とされたくないから完全に課長の手下！
死ねばいいのに…
ちなみに課長の部下になった人は何人も辞めてる…
会社も気づけよ！

H部長のパワハラと左遷で退職したのは去年の１０月。年が変わっても再就職が
きまらない。
悔しい、あんな奴殺したい。怨恨殺人者の心理がよくわかる。

夜中にイタ電しろ
そいつの女房に電話でちくれ

あぼーん

なんでアボーんなんだよ。俺のレスを削除依頼したのは北田だな。
テめーは絶対許さんから覚悟しろよ。

なにかと言うとすぐ
「オレはここの所長だ！」
と言う

でもアンタは経営者じゃない

クロのことだな。あいつは低脳の見本みたいな椰子

あぼーん

ああっ瞳ちゃんの携帯ナンバーが

飲会慰安会出席しなければ査定に響くぞってのは
俗に言うパワハラですか

飲会慰安会出席しなければ査定に響くぞってのは
俗に言うパワハラですか

恨みハラスメント

暴行があったら即通報だろ。

警察沙汰に・・・・

同僚のＡさんは日頃上司のＢにいつも怒鳴られていた。性格の温厚というか、寡黙な
人だったが。それが去年の忘年会で、宴もたけなわの頃、突然ビール瓶を持って上司の
頭にビールをぶっ掛けて、頭髪をぐしゃぐしゃにひっかきまわした。
周りも唖然、呆然場がしらけたのはもちろんだが。
普段おとなしい人が爆発したときは怖い。キレたんだね

茶坊主からパラハラを受けるようになって２年目、とうとうキレて逆襲しました。
茶坊主のパワハラ発言や、会議の席での虚偽の発言（私を不利な立場にするためか？）
などをメモにまとめ、管理職に訴えました。
管理職も文書という形式に怖れを感じたのか、早速茶坊主を呼び、
事実確認をしてくれました。
茶坊主も流石に懲りたとみえて、すっかり大人しくなり、
その日から早退が多くなってしまいました。
私を弱者と見立ててスケープゴートにしようとしたのではないかと思いますが、
限度を超えると人は変わるということを知り、
日頃の言動には気をつけるべきだと私は思います。

昨日のニュースで、どこかの学校で校長のパワハラを受けた教師が自殺して、
その校長は一教員に降格されたそうだ。
セクハラより多いパワハラの現実をもっと社会に認知させるべき。

>>238
お前ばかじゃねーのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

適当な事かくんじゃねーよ、知ったか管理人もどきがーーーーーーー
これだーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
０
９
０
２
５
２
２
●
●
●
２

新入社員に対して《会社に合わなかったら早い目に辞めてくれ
一通り教えてから辞められると迷惑だから》とか
《俺のやり方が気に食わなかったら辞めたほうがいい》など
いつも言っている上司がいます。
上役同士の派閥のある会社なので、
その下の主任あたりの人たちは自分たちの将来の昇進に係わるが為に
言いなりで、何も言いません。
それをいい事に、機嫌の悪い雰囲気を漂わせ社内の雰囲気を悪くする
上司がいます。
私は言いなりになるまいと言うべき事を言っています。
みんなかわいそうです。

今月いっぱいで辞めるので、
社長からそいつの上司にあたる人全員に事実内容のメールを
します。
誰か違法にならない内容か、これを書いたら違法な内容が
わかる人いたら教えてください<m(__)m>

・挨拶しても目を合わせない
・自分が気に入った部下にだけ優しい
・連絡事項伝えない
・緊急連絡したくて携帯電話しても着信拒否
・もの投げる
・皆のいる前で暴言
・怒鳴りつける
・これみよがしに他の社員には優しい
・仕事で失敗しても放置
・でもトップには「ちゃんと面倒みてます」という
・やめさせてくれない
・会話がない

自分が今受けているパワハラはだいたいこんなもんですが、
一年以上続いているので慣れました。
アシスタントマネージャーIさん、みてます？

>>250
いつかいてもうたれ

>>250
うちの上司にそっくりだ…

少し前に社内の連絡で『パワーハラスメントについて』の通達が来た。
それを見た営業マン全員が『俺ら毎日されてんじゃん』と漏らしていた。

>>253
そんな奴はみんなで訴えれ！ﾜｸﾜｸ

>>249
２４４です。
事実を出来るだけ詳細にメモすると良いと思います。
その上司には告げずに（脅迫と思われるから）、
会社の管理職や人事課に報告すると良いと思います。
また、パワハラによる被害（睡眠障害等）も書いておくと良いかと思います。
私の場合は、「パワハラ」という言葉をメモに入れました。
出来るだけ感情を抑え、しかし、表に出されてはヤバイと思わせるような
文に仕上げるといいと思いますよ。

>>255
ありがとうございます。
ちなみに俺に対してだけでなく他の人への事も書こうと思ってるけど、書いたほうがいいですか？

よし！今日は気合をいれて、もし課長の八津がウダウダ抜かすなら、逆パワハラをかましたる。
リポビタン２本とコーヒー3杯のんでガツーんとやったろやないか

がんがれよ

パワハラでいじめられた奴が会社を辞めたんだが
金曜の晩に来て、室内中にウンコぶん撒いていったらしい。

警備員が金曜の深夜にそいつが現れて忘れ物をしたので
取りに来たといって鍵を借りていったのが解っている。
従って犯人はほぼ確定されたところ。

被害状況としては、特に課長の周りが酷くて、机は引き出し
開けてその中にウンコが撒かれていたり、スリッパの中に
ウンコ詰めてるとか、ロッカーは中の作業服でウンコを拭いて、
衣紋掛けにかけてあるとかそんな状況。

とても一人でできる量じゃないから相当前から溜めておいて、
一気にしかも入念に撒いたものらしい。

えっ？　オレがなんでこんな時間に書いてるかって？

警備員からウンコくせーから部屋見てくれって呼び出し
喰らったんだよ。

これから家族で爺さんの家にでも行こうと思ってたのに。。。
庶務担なんかやるもんじゃねー(T.T)

仕事できねーからパワハラ受けるんだろ

おめえも仕事できないから
ここ見てるんだろうがカス

彼は今日休み

会社のなかで彼の精神的暴力を肯定的に受け入れる人達がいるんだよね
被害に遭っていないと、そんな受け入れも出来るんだな
なんでも同じだけど実際に被害に遭わないと必死にならないんだな
傍観者はなんかﾍﾝな奴がいるぐらいにしか思ってないし
被害にあって、自分の精神がおかしくなりかけても
精神虐待を肯定的に受け入れるんだろうか

富澤社長、なにが「嫌がらせは創価学会がやってくれる。ウヒヒヒヒ」
なのですか？

http://image.i-bbs.sijex.net/bbs/hotate5150/1171071706169o.gif

タカシマ

本当は仕事のことなんて何にもわかっていない。
回りくどい表現を用いてもっともらしく振る舞っているけど、その中から
抽出できる「必要な情報」はほんのひとつまみ程度ｗ。
本当に「わかっている」（理解できている）人は、簡潔な表現で誰にでも
習得できるように情報伝達をするものなのです。

それが本当の『教える』ということです。

上記通り、自分に落ち度があるのに理解できないことを相手のせいにして
散々なじったり、自分のいうことを理解してもらえないとかんしゃくを起こしたり。
ほんと、年齢の割にお若いスポーツマンですな。典型的な体育会系白痴。

自分の過去を自慢する割には過去の会社で役職者になれなかったのは何故ですか？
どうしてかつての従業員達にも恨まれることが容易に想像できる言動が行えるのですか？
嫌われ、憎まれ、恨まれ続けて前の会社に居づらくなって逃げてきたとしか判断のしようがありません。
ねぇ、植松博司さん。
そんな人間の屑、人間性の欠陥を抱えた者でも入社直後に課長のポストへつける会社も欠陥。
普通は幹部候補として一般社員で入社させるものですよね。

新しい会社は人間性の豊かな人々に囲まれて生き返ったような気分です。
欠陥課長が在籍する恥ずかしい欠陥会社はもうあちこちで「晒しage」してあげています。

嫌がらせ止めろ眼鏡猿のＳ木

兵庫県k市　（株）ユニオン　M中健一

このはげた離婚暦ありのおっさんはやばい。事故ってほしい。どうせ一人身なんやし。

出逢い系１ヶ月で１０人の女性と逢った。
地域密着型なので すぐ会えます。

新規登録で６０ポイント貰えるので　それでＧＥＴできるよ！
だって、書き込み０ポイント　返信５ポイントだからね
６０ポイント分だけ試してみれば
http://550909.com/?f4254942
試して気に入らなければ　簡単に退会できるから安心です

マスコミは学校のいじめばかり取り上げないで職場のいじめもいじめも
取り上げるべき！！

大人のいじめは子供たちのいじめと根っこは同じだと思う。
特に営業関係の職種は酷いよ。

新入社員の自分に仕事がなかなか来ない。上司曰く「仕事が出来ればいくらでも来る」
簡単な仕事は派遣社員にやらせとけば時間もお金も少なくて済むのは理解しているつもりだけど・・・。
学歴は無いが能力で這い上がった教育担当の上司は、学歴だけの自分に対して、
一言一言揚げ足をとるし、こちらが知らないのを知っててもわざと説明してくれない。
自惚れてると思われているので、いつもこちらのプライドをずたずたにする言動をとる。
勝手な事したら「なぜ上司を無視する」と怒り、報告すれば「そんな事も考えられないのか」と蔑む。
何でも「適正が無い」「出来ない」の一点張りで片付ける。
最近は課長の指示もあって動いているが、こちらの顔すら見ずに仕事の説明をする。
失敗すれば挽回のチャンスのない職場。一度やり遂げられなかった事は一生出来ないと思われる。
自分も入った時に比べれば随分成長したけどまだまだで、即戦力（ある程度の戦力以上）ではない。
最近は締め付けが厳しいから、教える手間を省く効率作業をしているのはよく分かるけど。
可能性を信じ育ててみようという気が無いのか、無理なのを自覚していずれ辞めると思って教えないのか。
ちなみに教育担当の上司が大量採用のバブル入社した頃はこうやり方が当たり前だったらしい。
おかげで沢山辞めてったらしいが、今こんな事したら会社の首を絞める事になるのではないか。
高齢化も進み、ただでさえ人が来たがらない田舎の、現在募集しても定員割れの会社だったら。
それに、高卒採用を復活させたところで、大卒よりいい人材が集まるとは必ずしも限らないと思う。
「お前はこのままだと居辛くなるから将来を見据えとけ」と言うが、他の部署の同期入社員と比べて
自分は余りにOJTの機会が少なすぎるのは事実（自然にそうなのか意図的なのか？）
自分の将来が見えない不安な毎日、それ以外は文句無しなので今のところ転職は考えないが・・・。
さあ、これからモチベーションはどう維持していこう・・・。

バブルの頃まで当たり前だったやり方というのは、ろくに教えないうえに
軽いミスで怒鳴るというまだ戦争帰還者が中枢だった頃の体育会的やり方。
だが出来ないので仕事を与えないというのは無い。逆に新入りでも重い仕事
を結構させられていたらしいが、そっちの方がきつくても多く学べたのは確か。
最近はそういう意味で甘くなったが、合理化の為に業務を明確に区分けした。
簡単な事はなるべく正社員より派遣社員でまかなおうという構図が出来上がって
しまったのが、上記のいびつな状況の原因だろう。
いっそ辞めるくらいなら派遣に・・・というのは、もっと厳しいな。

以前仕事に支障が出る程のちょんぼをした時、上司から数週間に渡ってずっと転職を強要され続けた。
あの時飯が食えなくなるほど受けたショックは、後にも先にも初めて。
組合へ相談しようと思っても組合幹部が上司と血縁関係にあるので無理だった。
上司の発言を録音しようと、ボイスレコーダまで購入したりしたが失敗に終わった。
結局、今は共に何事も無かったようにやってるが、自分が信用されてない事は言動から明らか。
心の中のわだかまりはこれから先ずっと消えないかもしれない。
以上が私の愚痴ですが書かせて貰い感謝しております、何とか頑張っていきます。

辛い

　　　　　　　　　　　∩ノ
　　　　　　　　　　／　つ
　　　　　　　　 ／　／　　／￣￣￣￣
　　　　　　∧ ∧／　　 ＜　美光！
　　　　 ⊂（＞＜） 彡　　 ＼
　　　　　　　 ⊂彡　　　　 　￣￣￣￣
　　 ＿＿__●●●＿__ ﾊﾞｲｰﾝ
　／ 〇 〇 ＼|／　 ／|
　|￣￣￣￣￣￣￣|

外注で某会社に入ってるんですけども、
同じ会社の年長の人が、その某会社のOBと仲が良く、
今日、倉庫作業中、「止めておいて下さい」と
一声かけて離れた後、まだ止めないので、
「止めてください！」と大声で声をかけたら
「年下から怒鳴られた。○○（某会社のOB）に言って
辞めさせてやる」と言われました。
納得いかないので、その後に私も言い返してしまいましたが、
それも気に食わないようで。
これってパワハラですよね？

>>278
パワハラまでいっていないのでは？
男性年長者には注意した方がいいですよ。カッとしやすかったりするので

>>279
でも、結構深刻です。
>>278とは別な人ですが、「○○に言って配置転換させてやる」が
その人の口癖です。
その○○さんは亡くなってから、しばらくは大人しくなりましたが…。

>>280
すいません、>>278と>>280の○○は別人です。

「オレに逆らったら、どうなるか分かってるんだろうな」
「オレは人を殺したとしても、絶対に謝らない」
「オレは人をいじめるのが、楽しくて仕方ないんだよ」
「お前だけは、１時間前に登庁しろ」
「お前の休暇は、絶対に認めない」
「オレが気に入らない奴は、好きに異動させるのがオレのやりかた」
「女を泣かすって、気持ちいいな」

が、一転。
自分の上司には、ペコペコしちゃって。
人を殺しても謝らない人間が、おべんちゃらで頭を垂れるのな。
人間のクズや！

登庁って役所の人だね

訴えれば？

>>280
正確に言うとパワハラかも知れませんが
（本当に気分悪いし深刻だと思いますけど）
現実的に考えたら、すみません、とか言って自分が下手に出て
うまく納めた方がいいと思います。
心の中で舌を出してね。
賢くやんないとあなたの方が本当にまいるし、
パワハラだとしても現実的にはその程度では（程度という言葉でごめん）
何か行動に出るのは難しいのでは、という感じがしました。
あなたの方がもっと力のある人と仲良くなったらいいです。
負けないでね。

うちの上司も微妙にパワハラだが、暴力はふるわないし賢い。
でも、部下をねじ伏せる業師。

引越しとか全部パワハラだよねｗ

俺ハゲデブの部長から
「気持ち悪いから俺の書類触らないで」って言われたことがある。
もう少し気持ちの弱い子だったら飛び降りてたよね、うん。

250です。

退職話を切り出したところ、人がいないんだから困ると言われてなかったことになりました。

そして昨日。
「勝手にしろ！」といわれ、
今日は、
「やめたいだぁ？ お前どんだけプライド高いのよ（意味不明）。わけわかんねぇ」。

わけわからないのはあなたです。

今日もそんな上司からは軽く放置でした。
嫌いだからって部下に厳しく当たる上司初めてです。

いう事聞かないと将来は無いぞ
はパワハラデスカ？

>>288
ぶちっちゃえばいいじゃん

今の人員から数名少なくなると（辞めると）、
私の雇用条件が今よりもよくしてくれる、らしい

その数名の最後の人間が辞めると言っているのに、なかなか承諾しないパワハラー
絶対にいて欲しい人間じゃないのにそこまで引き止めるのには
私の条件変更が気に入らないからだろう

いやらしい嫌がらせだ

i|!| |i┏┓! i!┏┳┓| |||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i||!|i│i!┏┓i!|
|i|┏┛┗━╋┻┛|i!||!|ii|| i|!i||i|┏━┓ ┏┓i|i| i┃┃i!|
i||┗┓┏┓┃||i┏━━━━┓┗━┛ ┃┃|i||!i┃┃i!|
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i||i ||┃┃┃┃|! |||i ||i　　　　!|||!|┏━━┛┃|i||!i┏┓i|!
|i!i |!┗┛┗┛i|!i|　 / |　　　/ |　┗━━━┛i|i| i┗┛i!|
i| |||i|!i| ||!|i||i!　　　/,_ ┴─/　ヽ　 　 　 |!i| ||| |i||!|i|i|||| ||i
|i|| ||i!i||　　　　　（_゜.,》.'(_゜,》)ﾐ ヽ　　　　　 　! | |!i||!|ii||!|ii|
i|ii　　　　　　　 / ,,_＿,ニ、、 ﾉ( |　　　　　　　　　　　i|i!|i|
|i　　　　　　　　|　Y~~/~y} ｀,　~ |　 そ、そんなー… 　 |i
!.　　　　　 　 　 | ,k.,.,!,.,.,r|　,!　 く　　　　　　　　　　　　　|
i　　　　　　　 ／ <ニニニ'ノ 　 　＼　　 　 　 　 　 　 　 ｌ

当方、技術職(女）だが、当時の工場長に以下のような事を言われた。

「早く嫁に行け」
「お前みたいなヤツは現場へ異動しろ」

そいつの勝手な偏見で職場を取りまとめる上司を異動させておきながらのこの仕打ち。
幸い、工場長より上の偉い人と話ができる機会があったので相談したら私が異動する前に、そいつが異動していった。
異動する前になんか喚いていたが、笑顔でさようなら〜と言ってやった。

アンタの事だよ、あいかわ。

大手通信系研究所に酷いパワハラをし続けて契約や派遣の♀を何人も辞めさせている
みっともない上司がいるんです。
周りは自分に火の粉がかかるのが嫌で無視。懲らしめるにはどうしたらいいんですか？

ンなもん、会社に言えよ
どんなパワハラかしらんが

パワハラ、公共のところに言うならどこ？

労基

俺なんかお客さんへパワハラやっている奴がいた会社にいましたよ。
お客さんが一生懸命仕事内容を説明しているところへ、

『なんや、簡単やないか』

お客さんが不快感を示していたところを私は見逃さなかった！ｗ
勿論従業員に対しても偉そうな口の利き方。
確認をとったら『んなもん●●に決まっとるやないか！』
全員がムッ！と一気に不快感全開モード。

で、俺が試しに「お前の言うことよりもお客さんの言うことの方が信頼できる」と
挑発したら、案の定引っかかってきた。
で、俺は経営陣に奴がお客に無礼を働いていること、周りの従業員を
いじめていること、をチクってやったら逃げるように辞めていきましたよ。

植松さん、ただで逃げられると思ったら大間違いですよ。
ちゃんと皆さんに謝ってもらわないとね。ww
w.meik
os.c o . jp

某食品会社でパートで勤務していた時、夏場が忙しくて冬になると暇な会社で、忙しい時は頑張れば社員にしてやると言われ、暇になったとたん、辞めさせようと変な噂をたてられた。社員にはあいつがいると時差出勤できないから、給料下がるとか言われまくり、退職してしまった。

ねぇ？なんで？
なんで私が部長のパンツまで買わなきゃいけないの？
いくら銀行に行くついでだからって頼んでいい物と悪い物があるじゃないですか。
「悪いね〜♪　単身赴任だからさ〜♪」
ハァ？
単身赴任なら何頼んでいいんですか？
本当にハラが立ちます！

それはセクハラじゃねえ？

パワハラで辞めた人の日記。
社名が・・・
http://www.nextftp.com/tax-yoshida_website/meikos_days.html

女上司に蹴られてる俺がきましたよ

神奈川県警の警視が本部長井上の日々の罵詈雑言のパワハラに悩み、で自殺したと週刊現代
に出ていた。

>>282
そんな奴は社名と氏名晒してやれよ。

オレが
オレが
オレが

ウゼー

オレを無視するなー
オレを誰だと思っているんだ！いってみろ！
さぁ、言え！！
オレを誰だと思っているんだ！
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ

だからなんだよ
お前は一応上司だが、経営者じゃない

>>282
晒せえ〜〜〜！ｗ

今日、会社帰りに橋を歩いていると、女の人が、橋の上から飛び降りようとしていて、びっくり！！！
急いで、走って止めました。その女性は、泣き崩れ、事情を聞いたところ、上司に、
『あなたは、身体障害者以下よ！』など、その女性だけでなく、身体障害者を否定する。
人権問題になるパワハラを
受けていると話してくれた。上司に、『あなたは、身体障害者以下よ！』など会社名を聞いて、また、びっくり！！！優良企業の資生堂だった。
私は、以前、雑誌で資生堂の記事を読んで、女性が、働きやすい会社No.1しって、素敵な会社だな
と思っていましたが、自殺にまで、追い込む会社が、優良企業とは、思いません！！！その女性の会社
のチームがあるみたいですが、その女性以外でも、ノイロウゼやうつ病になっている人もいるようです。
資生堂の体質のようです。そんな、資生堂を許していいのだろうか！！！
女性を奇麗にする会社なのに、自分の会社の女性を追いつめることをしていて、お客さんを奇麗になんか、
出来ないはずだ！！！その女性が心配です！！！

>>308
PORA乙

>>308
マスコミに告発したら？

そして、その会社の広報の部署よりコメントを求める。

パワハラー、うぜー
消えろ

>>308
310だけど、連ｶｷでｽﾏｿ。

最近、例の菓子製造販売会社の衛生問題が社会問題になり、他の食品製造会社でも今まで水面下にあった不祥事が芋ヅル式に世間に晒されることとなった。

パワハラも被害事例をどんどん世間に晒し、その加害者並びに企業・団体に容赦ない鉄槌が下される世の中になって欲しい。

パワハラが原因でうつ病や自殺した人間も相当いると思う。

学校のいじめは集団でやるが
社会人のいじめは上司が多い

他の奴らは2週間前に退職届出して通るのに、俺が出したら3ヶ月前に
言わなけりゃ認めないときた。なんで俺ばかりこんな目に合わされなければ
ならないんだ！

>>314
法的には問題ない

>>314
大丈夫うちは半年前に申告だ。うちの部署のみ。

オレが
オレが
オレが

ウゼー

オレを無視するなー
オレを誰だと思っているんだ！いってみろ！
さぁ、言え！！
オレを誰だと思っているんだ！
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ

だからなんだよ
お前は一応上司だが、経営者じゃない

>>317
あんた、また言われたのか。
周りの同僚もそいつに反感持っているはずだから、同盟組んでそいつを落とし入れてやれ。
経営者でなく、ただの雇われ上司だったら、逆襲してやることはそれほど難しいことではない。

卑怯者は影で汚いまねをし、いざそれが問題提起されると今度はシラをきって逃げ回る。




【関西学院大学総合政策学部の日系カナダ人教授が女子学生にセクシャルハラスメント】

日系カナダ人の関西学院大学総合政策学部教授　ニノミヤ・ヘンリー・アキイエ　Akiie Henry Ninomiya
（専門：障害者福祉）が女子学生２人（いずれも卒業）を研究調査旅行に誘い、
自分と同じ部屋に宿泊させるセクハラ行為を行っていたことが２８日までに分かり、
「誠に遺憾だ。心から謝罪したい」と学長は平謝り。

関西学院大学によると、２女子学生のうち１人は同教授から平成８年に国内の研究調査旅行に、
もう１人は平成１０年に海外の同旅行に、それぞれ２人きりで行こうと誘われた。
２人とも滞在先で同教授に「同室に予約されてしまった」などと言われ、
教授と同じ部屋に泊まらされたという。

関西学院大学は女子学生側から昨年１１月に届け出を受け、学内規定に基づき調査委員会を設置し、
教授、学生双方から事情を聴取。女子学生側は「教授と学生の関係で断れなかった」と話したといい、
同大は教授が地位を利用したハラスメントと認定した。

ただ、当の教授は２月２９日付で依願退職、帰国しており、処分はできないという。
この後、海外へ逃亡したニノミヤ・ヘンリー・アキイエは、
国際協力事業団JICA にてヌケヌケと JICA Chief Advisor をしていたことが確認されている。
（　http://www.pattayamail.com/319/news.htm　の中の
　　http://www.pattayamail.com/319/n9.jpg　の一番右の人物　）

卑怯者は影で汚いまねをし、いざそれが問題提起されると今度はシラをきって逃げ回る。

今もこの地球上を逃げ回っている。

今もシラをきって逃げ回っている。

家を買ったので、引越しすると報告したら、部長が「いくら？いくら？」
としつこく聞いてきた。
なんとか誤魔化そうとしたが、「○○万〜○○万くらい？」と食い下がるの
で、「まぁ、そのぐらい・・・」と答えてしまった。
そんな人ではないと思っていたので、ちょっとショックだった。

休日なのに通常業務と違う仕事をさせられた 遅刻の罰として無償で これって違反してます？

先週の火曜、地方から来た課長の家の引っ越しを手伝わされた。
平日なので休暇取らされて、しかも交通費自腹。
俺の家とは方向逆だから往復3000円くらいかかったよ…orz
しかし一番頭に来るのは言い出しっぺの太鼓持ち野郎が
課長から貰ったご祝儀を独り占めしたこと。

それ、パワハラか？

耐えられなくて内部通報した
あいつら出世しか頭にねーのに ｸｸｸ　ざまぁみさらせ
能力的にオレも出世はねーが

同じ事務所で仕事をしているのに、
別会社に出向。
別会社だから命令される筋合いは無いはずなのに、
居丈高に物事を指示する。
文句を言うと「客に向かって何をいうか！」との暴言。
挙句の果ては休日にＴＥＬを寄越し、
自分の仕事をさせる。
これは明らかに自分の立場の優位性を利用した、パワーハラスメントでは。
皆様、狭い世界にいると分からないので、
この輩の行為は客観的にどうなのでしょうか？

コンプライアンスホットラインに通報だな

寺田まじで死ね！！
氏ねじゃなくてまじで死ね！！

自らの幾許かの優位性を保つため、
他者を踏み台にせざるを得ない人が当たり前に。
ただそれは何の生産性向上にもならず、
企業にとって役に立たない。
非常に殺伐とした状況。
団塊の世代を云々する向きもあるが、
５０台前後の管理職のレベルはもっと酷い。
修羅場を潜っておらず、システムも分からない。

パワハラにはカテナイのでショウカ・・・

田嶋死ね！はやく死ね！

坂口◯治
ハゲの分際でパワハラ
氏ねばいいのに

一井工業の田口死んでください

私物が無くなったので上司に報告したが
「あんな小汚いの誰か盗むの？」の一言。
これが上司の態度か？
ふざけんなよ。

いろいろな事次々言われて覚えられずにいつも怒られていた俺が、
昨日ミスをして「お前と喋ってたらムカつくわ」的な事言われてマジぶっ殺したくなった・・・
こっちはいろんな事次々言われて覚えようとして頭テンぱってるのに、
ちょくちょく仕事で暇な時があればすぐそいつが「掃除しとけよ」とかいろいろ偉そうにいってくるし
あいつの前では仕事がしにくい、これもパワハラ？

公私混同つれー
自宅の電話の取り付けの対応なんて俺にやらすんじゃねーよ
ヴォケが

パワーハラスメントを暴け

職場存続の危機にあっている中で
早くどこか別の所へ転職しな
と言う言葉は
パワハラにしか聞こえない

日頃の上司の態度に耐えきれず退社を決めたら私が関わってた企画の会議を他の人に行ってもらうと言われ毎週担当していた仕事も私の下の子に何の報告もなく任せていた。
「やらなくていい」「心配しなくていい」完全に蚊帳の外。これはパワハラですか？
携帯からすみません。

パワーハラスメントについて 最終的には会社側は逃げ姿勢。当事者同士の話し合いに。

あｇ

妹尾マジ氏ね
休みの日にイベントなんか計画すんじゃねーよ。若手は休日出勤になるんだよ。お前のせいで、週休一日しかねーじゃねーか

新日本製鉄大分から下請けに選挙応援の強制。後援会への強制入会。

パワーハラスメント 親企業から下請け企業さらに孫請けに。

Ａ川てめー仕事せずに指示ばかりで
時間とかにうっせーくせに
俺の指示をすぐにおとなしくやりゃいいんだだと
早く死ねよ　いきてるだけ腹立つわ

大興運輸倉庫�梶@川崎営業所はパワハラ天国。

http://www.tus.co.jp/

>>346
あー俺そこ知ってる。パワハラ社員を贔屓にしている老害所長と現実を見ようともしないバカな無能課長が管理してる所だろ？


http://ameblo.jp/tus-kanri

部下の気持ちも、味覚も分からない上司に困ってます…。

先月に異動になったばかりの部署の課長なんですが、昼飯をはさんで外回りに行くと必ず同じラーメン屋に行こうと言い出すんですね。
でもそこのラーメン屋が酷くて…。
なんでも辛いので有名で、毎回行くと必ず行列が出来てるんですが、なんか…客の味覚をバカにしてるというか、辛さでとにかく味を誤魔化してるような味の店なんですね。店員の態度もなんかヤンキーみたいだし。
辛いのはどちらかと言えば好きなんですが、とにかくそこのラーメンはまったくもって不味い！自分の意思では絶対に行かない店なんです。
なのに課長はその不味いラーメンを美味しそうに食べて、｢な！○○君、ここは美味いよな！新宿でここ以外の店じゃラーメン食えないよ！ﾊｯﾊｯﾊｯﾊ｣なんて言うもんだから｢は、はい…｣としか言えず…。
一度体調が悪い事を理由にその店を避けようとしたのですが、｢辛いのを食べれば治る！｣とか強引に連れて行かれる始末。
辛い物を食べ続け、腹をくだしてしまったのを理由に断ろうとしても、｢辛くないのもあるから頼めばいい｣とやはり連れて行かれてしまいました。

実は、同じ部署の同僚達もﾎﾄﾎﾄ課長には困っていて、みんなあからさまに課長との外回りを避けているんです。
でも新しく配属されたばかりだし、課長直々に｢君は来たばかりだから、私と一緒に外回りして仕事を憶えてもらうからね｣と言われていて避けられないんです。
同僚からは｢先手を打って自分用のお弁当を準備しておけば？｣と言われていますが、それじゃ却って課長の機嫌を損ねてしまうのではないかと不安で。
他にも色々その課長は他にも人間的に問題があるものの、まだ我慢できる範囲なんです。
でもそのラーメン屋だけはもう勘弁してほしくて…。
どうしたらいいでしょうか…？

>>348
辛いのを食いたがったり、まずい物を美味いと言ったり、その課長はほぼ間違いなく味覚障害。
亜鉛サプリでもあげて機嫌をとって、さり気なく味覚も取り戻してもらえ。

ちなみになんて店？
まあ行列ができてるラーメン屋で美味かったためし無いけど。

>>349
>亜鉛サプリでもあげて機嫌をとって、さり気なく味覚も取り戻してもらえ。
亜鉛サプリですか…それってさりげなくないですよね(笑)

あ、それとNと言うお店です。
前に課長が｢今日は吉祥寺に行くぞ｣と言われ、その日だけは不味い思いをしなくて済むと思ったら…吉祥寺にもそこの支店があった時には倒れるかと思いました。
しかも新宿より不味くて死にそうでした。

>>350
M古TンメンN本だろ

あんな腐ったラーメン業界の代表みたいな店に無理矢理連れてかれるｱﾝﾀにゃ同情する。

つーかそう言うｸｿ親父には率直に言った方がいいぞ。

上司からの暴言には多少慣れてきたんだけど、新卒は一部の上司に理由無く体中殴られまくって困ってる。
肩なんてドス黒い大きな痣が出来て腫れ上がって、痛くて腕上げられない…
毎日こうだからちっとも治りやしない…
これが一部上場企業かよ…

傷害罪だろそれｗ
訴えればいいじゃん

>>348
N本スレからアンチがこんな所にまで出張ご苦労ｗ
というかお前N本スレの>>1だろ？ｗバレバレだっつうのｗ
ID出ない板まで来て何やってんの？ｗ


さ、帰るよ。皆さん、どーもすいませんでした(´ー｀)

>>351
そうです、その店です。

>つーかそう言うｸｿ親父には率直に言った方がいいぞ。
率直にってどう言えばいいんでしょうか？
まさか｢まずいのであそこの店は勘弁してください｣とでも言うんですか…？

・・・図星かｗ

>>355
率直に言いづらいなら、｢課長、美味しい店見つけたんですよ、味にうるさい課長ならきっと満足していただけると思って｣とか言ってﾖｲｼｮしながら他の店に誘導するとか。
連れてった先の店に課長が満足しなかったとしても、そうやって味覚の違いをアピールすべし。
あと、｢すみません、健康に気を遣ってるんで｣って 逃げ道は無いの？

>>357
>そうやって味覚の違いをアピールすべし。
今までに何度もアピールしたんですが、聞き入れてもらえませんでした。
本当に困ってます・・・。

「いま胃が悪いので」でいいだろ

>>357
>連れてった先の店に課長が満足しなかったとしても、そうやって味覚の違いをアピールすべし。
そうか…そう言う手もありましたか！
ちょっと外回りに行きそうな範囲の店の研究をして、その手を使ってみます。

>あと、｢すみません、健康に気を遣ってるんで｣って 逃げ道は無いの？
前にその手を使ったと言う同僚がいて、有効だったようです。
でももう数回付き合ってしまってるんで、ちょっと遅いかもしれません。

>>359
折角のアドバイスですが、その手は使いました…いや、本当に胃が痛いです。
でも｢辛くないのを頼めばいい｣とかわされてしまいました。

ガチで胃が痛いなら、検査行って診断書もらってそれを突き出して断りゃいいじゃん。

てか348さん

>>358と>>360で矛盾してない？

>>362
あ、>>358は私じゃありません。騙りかと思われます。

あと今は仕事が立て込んでて検査に行ける時間ができるのは今月末くらいになってしまいます。
でも、しっかり物で示すことが出来るので、>>360の策が有効でなかった際に使わせていただきます。

・地下室に連れて行って
・朝からネチネチネチネチ陰険なイヤミを言い
・大声で怒鳴りつけて色々なモノを投げつけてきて
・壁際に立たせて顔のすぐ横の壁を思いっきり殴ってみたり
・パイプ椅子を蹴り倒してみたり

･･･怖かった

女の自分は

・個室の呼び出され
・「オレのどこが気に入らない」と問いただされ
・答えないまで出してくれなかった

マジ身の危険を感じた


そんなバカとももうすぐお別れなワケだが

パワハラとの縁が切れるけど
仕返ししてやりたい
どんなのがいい？

社長の旦那まじイヤなやつ。和○！
仕事できね〜ヒモのクセして嫌み三昧ですかそうですか。
穏やかなのは、わずか0.01mmのうっす〜い表面だけで
中身どろどろのイヤなやつ。
人より優れているのは意味のない自信満々っぷりとプライドの高さ。
ほんと死んでください。
もうこの会社やめるから、おまえのベンツに砂糖水いれたるわ

某有名キャラクターの子会社で働いている友人が酷い目に。
ころころ変わる経営方針で振り回されて泣いてる人が多数。
何人かが辞めて行き、精神病まで発病する人も出たとの事。
なぶり殺しにされてるとしか思えない…。
会社としては、リストラしたくないから、
自発的に辞めてくれるのを期待してるんだろうなぁ。
夢を売る会社が、何をしてるんでしょうね？
親会社が知ったら、どう思うんだろ？

ここから飛び降りろ〜
って窓あけられたよ

>>369
会議室に押し込めて数人で取り囲んで、あーでもないこーでもないと責め立てて
強制的に自己都合退職させるのが流行っているんじゃないかな

>>371
ｺﾜｲですねぇ〜。
ちなみに、件の会社は今朝、ＴＢＳの「知っとこ」に出てましたよぅ。
>>369より

>>348 >>351
どんなラーメン屋か気になるので、ｸﾞｸﾞｯてみて笑った。
http://www5a.biglobe.ne.jp/~tacky/rdb/rdb-945-nakamoto-shinzyuku.htm
これを毎日食わすとは・・・ﾊﾗｽﾒﾝﾄ認定。

｢お前は精神分裂病だな｣と怒鳴られるのはパワハラ？

人格攻撃もパワハラの一種みたいだ。
ttp://www.naiken.jp/isyaryo/pow_kihon.htm

俺もあったよ。
・向かいの席から、名指しはしないが分かるように聞こえるように
　「使えない奴」、「早く辞めるって言わねーかなぁ」と独り言。
・「飲み会に来ねー奴とか、楽しくねー奴とは仕事したくねーなぁ」
・ミスはしていないのに、自分のやり方にそぐわなかっただけで、
　「何やっているんだ！！！！！！！！！！」と、十何人もいる前で叱責。
・ミスはしていないのに、自分のやり方にそぐわなかっただけで、
　ねちねち責めて、しまいに「だいたいさぁ…」と、仕事以外の事を人格攻撃。
・100%間に合わない仕事を自分で負ってきて、こちらへ押しつけ、
　「なんで出来なかったんだ！」と責める。　指示も指導もフォローもしていないくせに。

社長にいじめられてます。
態度の事でクレームが有ったらしいのですが、
成長して無いだの、貢献してないだの、給料泥棒だの他にも散々ボロクソに言われました。
おまけに減給だそうです。
人員余剰などで、以前にも退職を強要され、すぐに撤回と言うことが有りました。
この時のことは明らかな法律違反だったそうです。(これは録ってませんが従業員は皆知ってます)
今回も自分から「辞める」と言わせたいのが見え見えでした。
残念ながら昨日のはミスで半分録無かったのですが、今日及び最近の事はレコーダーで録音して有ります。
これはパワハラの証拠になりますか?

>>376
証拠採用される可能性があるようです。

ランエボ乗っている運転へたなおまえや精神おかしい佐生

団塊世代以上の人はピントが外れている
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/cafe50/1181695261/

時給千円で当直（タクシー会社）をしています 運管もあるのに… 毎日暴言を吐かれてます うったえられますか？

■鳥取市の馬鹿企業リコーマイクロエレクトロニクス　　調査しろ！！！■

1993年、以下の非常識な噂を聞いた。クビになった会社テスコ（現在はない）の社長の森良夫氏から聞いた。
森氏は山陰最大の企業鳥取三洋電機リビング事業部の北村氏から聞いたらしい。

「僕（米村）がリコーマイクロエレクトロニクス（鳥取市の誘致企業）に報復した」という噂。

報復の方法は、森氏の会社で休暇を取らなかった事という意味不明な者。
僕が休暇を取らない事でリコーマイクロエレクトロニクスに報復したとも受けとられる噂だった。

この話を人にするすると僕がキチガイ扱いされる。
キチガイは、この噂に半信半疑だった森良夫氏である。

リコーマイクロエレクトロニクスは、噂の件を弁護士(東京の有名な石嵜信憲法律事務所）に一任していながら
森氏から事実関係を聞こうとしない。

リコーマイクロエレクトロニクスは、この噂を聞く以前の1988年「週休4日制」でマスコミが取り上げ
全国的に有名になった会社。つまり「休暇が多い会社」。

「休暇の多い」というマスコミ報道によりリコーマイクロエレクトロニクスの誰かの精神に異常が生じ
口走った噂を会社ぐるみで揉み消そうとしている雰囲気。
地元鳥取市民に相談しても、事実関係の調査の協力者はいない。
現在でも、この噂は鳥取市の社会人の、少なくとも30人に1人は知っている雰囲気。

ちくり板の方が、言いやすい環境揃ってんじゃないか？
ほとんど見たことないけど。

パワハラで退職にまで追い込まれた。
新任で、たった２ヶ月ちょっとで精神的にまいってしまい、自殺しかけた。
やっている側はパワハラだと認識せずにやっているので、
「私たちは何も悪くない！これは指導だ！」の一点張り。
もうこんな恐ろしい職場はこっちから願い下げです。

労働基準の監督署。
白となっても、アヤ付けれる。

部長クラスが社内メールの返信で
部下に対して
”詐欺士””死刑””給料ドロボー”
こんな表現を返事に含めるのは
パワハラだよな

おれやる気なくなった

職場でパワーハラスメントをうけています。強制的に飲みにいかされて、
行かなかったら仕事中にきびしくあたられます。
休日も最大５０回くらい電話がなったりして限界です。
今月ボーナスがでるのですがそこまで働くことも困難です。
今日退職をいうつもりですが有給は使えるのでしょうか？
また有給中にボーナスはでるのでしょうか？
わかる方がいたらお願いします。

医療崩壊危機！





日本の医療は、青息吐息です！

改善しよう。

仕事回してもらえなくなり、取引先からの連絡も来ないようにされた。
裁判ていくらくらいかかるの？

パワハラというかセクハラに関する事件。
むかし、こんなことがあったんですね。

西船橋駅ホーム転落死事件
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A5%BF%E8%88%B9%E6%A9%8B%E9%A7%85%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0%E8%BB%A2%E8%90%BD%E6%AD%BB%E4%BA%8B%E4%BB%B6

最近集スト的な嫌がらせって普通になってないか？
やってるのは別にカルトの人間ではないけど手法は同じなんだ。
辞めさせたい人間を、社員だけではなく派遣や受付のオヤジまで使って
徹底的にマークするやり方。携帯とメールを駆使して逐一言動をチェックし
相手をつけまわす。トイレも休憩中も誰かが見張る。
会社の最寄り駅やそいつが昼食を取りに行く店ぐらいまでは毎日尾行
する。近寄ったらすかさず小声で悪口言いながら通り過ぎるんだ。
すべて計画の上。そうやって辞めるまで追い込んでいくんだ。

「いいのかなぁ・・・」ってつぶやきながらやってる女の子もいるけれど
自己保身のために誰もやめようって言い出さないのが現状。
エスカレートしてるくらいだ。皆いい年した社会人なのにここまで整然と
嫌がらせ行為が繰り返されているのを見るのはホント不気味だよ。

職場内いじめに参加するように御達しメールが回ってくるのか？
小中学生ならやっていそうだよな。

何時間もくだらない説教をしているAはいってよしか？

>>386
オソレスだが。有休は使える。法律上は。
ただ２ｃｈでみた書き込みだと、事実上
有給申請を受け取らないとかいう嫌がらせを受けることもあるそう。
絶対に取りたいなら、申請受けないなら牢記所に通報しますよ？といってやりな。
後ボーナスは貰ったほうがよくない？

今日も、みんなの前で罵倒されました・・・。
もう何回も続いています。
休み明けに、労基署に訴えてやる！というつもりです。

まだみんなの前で言われるほうが証拠があっていいじゃん
見えない所でいじめられるよりマシだよ
労基よりマズ初めは会社に言ってみたら？ヘタしたら会社にいられなくなる可能性もあり
ま、それはそれでパワハラとおさらばできて良い結果だが

大変だな…
職場でイヤな人がひとりだけいるし、客も嫌いだけど、オマイラに比べたらずっとかマシな気がしてきた。

大変だな…
職場でイヤな人がひとりだけいるし、客も嫌いだけど、オマイラに比べたらずっとかマシな気がしてきた。

上司がなんも考えずに思いつきで説教するのはパワハラだらほ

確かにみんなの前・・というのは証拠になってマシかもしれません。
労基署に訴えてやるというのは、もちろん、会社宛と本人に言うつもり。
昨年、別件で労基署の立ち入りがあり、セクハラやパワハラに関する相談
について、そういう場所（部署）を設けるようにといわれ、設置したので、
会社としても、私が言いにいったら無視できないはずです。

罵倒してくる上司は、心の中で刺せ。
罵倒してくる上司にも、笑顔で接しろ。
周りの人へは愚痴るな。
周りの人へは丁寧に接しろ。

ずっと続けると、人格者へ近づける。人も寄ってくる。

事業所閉鎖にあたり、
8月末に退職する人は7/23までに私の所のまで報告して下さい。

7/23日って、テメー休みじゃんかよ
オマケに7/20休み入れて次の日の土曜は職場休み
何時報告しにいけっちゅーんじゃ
ｵﾏｲが一番宛てにならんのじゃ、いちいち口頭で言わなくても事情が事情だから用紙に必要事項記入して提出でええじゃろ
職場の長という肩書きにに酔いたいだけで、他人を振り回すな

上司に暴力うけるとするだろ。
たとえば蹴りを２、３発くらわせられるとか。
で、「殺すぞ！」と恫喝される。
こういう場合、警察に通報すると、どうなるんだろね？
上司は即逮捕になるのか？

>>402
今さらかもしれんが・・・

＞ たとえば蹴りを２、３発くらわせられるとか。
暴行罪。

＞ で、「殺すぞ！」と恫喝される。
脅迫罪。

即逮捕は厳しいかもしれないが、「殺すぞ」は証明できるものがあれば
何らかの処置もありうる。
たぶんね・・

>>403
危機を感じて呼びかけたことはある。が、証拠は体のアザくらいで、ためらった。
実際、呼んでも「まあ、お互い話しあってうまくやってくださいよ」
なんて適当に仲裁される程度なら、呼ぶだけ気まずくなりそうだし。
「そんなことくらいで通報するなんて甘いよ」って言われそうな雰囲気もある。
このへんの一般的な感覚がわからん。
実際、頭はたかれながら耐えてやるのが当然って人もいるだろうが法的には問題あるはず。
サービス残業ならぬサービス暴力ってかんじ。
逮捕なんてことになるなら通報して知らしめて、社会的信用を潰してやりたいとこだが。

警察は事件にならない限り動かないよ
それより会社か
それがダメなら労基に訴えた方がいいよ

どっからが事件で、何が事件未満なんだろうね。
車でも蹴って、へこませれば、器物破損で捕まるのに、
同じ力で、部下を蹴飛ばしてアザができても、お咎めなしになるのは理不尽だ。

撲った・凶器に当たる物をちらつかせたなんかしたら警察よんでもいいんじゃ

でも暴力しないのがパワハラ
言葉の暴力は見えないからなんとでも出来る

>>406
蹴られたなら傷害罪で訴えられるぞ

実際はそんなことで裁判しても時間と金ばかり、かかりそうだよな。
傷害罪でタイホ！ってなるためには何が条件なんだろうかね。

ノイローゼになって、失明してしまった人がいたけど
それでも物的証拠がないから時間掛かるよね

そこまでなった社員がいるのに、回りの噂でアイツのせいだとささやかれているのに
体に障害を持っている人にも精神虐待かましているのに
首切りもしないし、他の社員を守る事もしない

たまにタレントが暴力沙汰でタイホされてるけど
そんなに大したケガじゃなくてもタイホされてる気がするよな。
２、３発殴って、全治１週間のケガとかでもタイホされてない？

逮捕されてもその後の事が重要じゃん
留置所に入れられて簡単な取り調べですめばそれでいいけど
裁判になったら大変だぞ

いや、相手が逮捕されたという事実があれば、じゅうぶん大きいんじゃね？
逮捕されたってこと自体、社会的に、すごく外聞の悪いことだから。
もちろん裁判にでもなれば大変だけど、こっちが被害者ならそんなに焦る必要はない。
ふつうなら示談を求められるんじゃないかと。

ここに書き込まれるような内容とは比べ物にならんかもしれないが、
自分も上司にパワハラ受けてる。
言動が自分に対してだけ横柄(馬鹿にしたような命令口調)だったり。
１人だけ書類を放り投げて渡されたり。
最近ストレスで、心臓がキリキリ痛む。

こっちに書類を放り投げた後で、美人のパートさんに対しては
ロコツに両手をそろえてうやうやしく渡しに行ってるから、怒りで手が震える。

パートは所詮パート
パートと比べられてもねー
気になるけど

同僚とかなら腹立つ

あ〜〜〜、パワハラの名前晒して〜〜〜
モラハラかましてもヨメがいるんだよな
奴はマスオだけど、家庭の外でこんな悪さしてるなんて思ってもないだろう
どんなヨメが気になる
見てみたい

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


以下は検索用キーワードです。
ジャトコ、jatco、JATCO、ＪＡＴＣＯ、ジャトコプラントテック、長谷川保夫、石田繁夫、
パワーハラスメント、過労自殺、厚生労働省、労働基準法、労働基準監督署、業務、因果関係、
労災認定、転職、就職、ジヤトコ前、役員、人事、会社案内、ジヤトコエンジニアリング

ご冥福をお祈りします。

パワハラ上司と一時期、かかわりあったけど
たしかにあんなのとずっと一緒にいなきゃいけないんだとしたらマジで相手殺したくなってくるよ。
「殺すぞ」「死ね」が口癖のような奴だったし。
この人は気持ちが弱ってきて、首吊っちゃったのかもね。マジでパワハラは撲滅してほしい。

きっと自殺なんかされて迷惑だとか言ってる奴いるんだろうな。
お前が死ねよってかんじ。

俺もパワハラ受けてたけど辞める際に心の内を全部ぶちまけてやったよ
「あなたがしたことはパワハラという最低で卑劣な行為です」ってね
したら「仕事も出来ないくせに何言ってんだ」とかお決まりの台詞吐きやがったから
「仕事が出来ない人間になら罵声を浴びせてもいいのか！？
幼稚園で何を教わってきたんだよ！」って反論してやった
そしたら目丸くして黙り込んでやんの。最高に笑えたよ、あの顔

>>419
悲しくなる
その言動で気が済んだらそれでいいけど
会社ってのは辞めるやつにはぼろ糞なのは基本的にデフォ
客観的に負け犬だとオモ

>>420
客観的って…自分の主観でしょうに
俺からすればパワハラを受けても黙って耐えて精神科に通院したり
自殺する奴の方がよっぽど負け犬だよ。逃げるが勝ちってこともある
それに今回の件ではパワハラが辞める原因になってるワケで
「辞める人間にはぼろ糞」なんてのは従業員を使い捨ての消耗品としか思ってない
ゲスな上層部の腐った思考みたいで気にくわないが、
仮にそれが一般的な社会通念であったとしても
この場合には当てはまらないでしょ。普通に勤務してた時からぼろ糞だったんだからさ

58才で宮崎の営業から北海道に作業員で転勤になった社員がいる会社に勤めている。
56才で大阪の技術員から茨城の作業員で転勤になった社員がいる会社に勤めている。
56才でインドネシアの営業に行って、帰ってきたら窓際に座っている社員がいる会社に勤めている。
55才で岡山で所長してたら大阪に栄転？したけどこの度退職する社員がいる会社に勤めている。
オレはどうなるのかな？

>>421
あのな、たぶん世の中のある種の人たちは420みたいに思って、
ある意味、自分の現状に疑問をもたないようにして何とか現実をのりきってるんだよ。
裸の王様が目の前にいても、そんなことは言えないし、言うべきじゃない。
そんなことに気がついちゃいけないって自分をごまかしながら生きてるんだよ。
熱湯風呂に耐えるやせ我慢思考というかな。
実際はただのイジメでも、先輩が俺を殴るのは俺に愛情があるからなんだ。みたいな自己欺瞞。
そう思わなきゃやってられんし、そう思う方が自分も惨めにならなくて済むんだな。

で、嵐が過ぎ去り、自分が上の立場になると、スイッチが１８０度切り替わって、
無意識下に積もりに積もった鬱憤を下位の者にぶつけだす奴も中にはいる。
逆の立場からすれば理不尽以外の何者でもないんだが、そいつからすれば筋が通ってる。
いわば過去への代理復讐なんだな。
で、やめてく奴を負け犬呼ばわりして悦に入る。人間としては完全に歪んでるわけだが。

ただ実際は、そうやって糞環境に浸かりきって自分をも糞化することによって
金銭的な意味で成功する類がいるのは偽らざる現実だな。
もちろん逆に信用失って、墜落して、ますます歪むのも少なくないだろうが。
人として正しく生きることを捨て、パワハラ上等とばかりに周りに牙をむけ、
分け前ぶんどって、ふんぞり返る奴は、もはや下劣な野犬みたいなもん。
自分の低俗さを鑑みれるような視点は皆無だし端から意見されても所詮、馬の耳に念仏なんだろう。
品位のない人間は、いつの時代も耐えないよ。

パワハラはやる奴が多いから問題視されないことがある
やったもん勝ちみたいになってるのはよくない

確かに

お〜い木田？？見てる　ｗｗ

>>426
よう山本。

パワハラするようなカスだけが生き残る
くそったれ会社なら。去っていけばいい

弱肉強食な社会？？そんなものくそったれと思って
納得するまで知識や金を得たら、パワハラを免罪符に辞めていいと思う。

いろんな会社を探していこうよ！
若いうちの話だけどね。。

うちの部長は二言目には、「俺にはお前を解雇する権限があるんだからな」と言ってきて圧力をかけますが、これはパワハラでしょうか？

パワハラです
と、一応答えるが
簡単な事はググッて調べような

パワハラは「まだ」いいが、モラハラの域に来るとマジでいいことないので
逃げたほうがいい
訴えても何時までも飼っているし、ソイツの言う事を信じて聞いててしまう経営者
会社自体がDQNなのでまともな所を見つけたほうがいい

自分のキャパシティーを超えるとテンパって同僚にパワハラする奴って最低だな。
八つ当たりは止めてくれ。正直落ち着けよと思う。
冷静になったあと馴れ馴れしく話かけてきてんじゃねえよ。
先輩じゃなけりゃはり倒してやるのに。

うちもパワハラに遭っています(うう…)
「仕事がろくにできない」と言う理由で、
ちょっとした事でも暴力です。(グスン)
これに対しみんなは「ちゃんとすれば大丈夫なんだ」と
取り合ってくれません。(エッエッ…)
「うちの職場に転職しないか」と誘われたらすぐに乗りたい気持ちです。

なんで、訴えないの？

>>433
親に知れて首にされたら、親に「他に務まるところはない」と言われるので。

うちの会社には一応人権ホットラインというのがあり、通報者の秘密は守るというが、今居る営業所は人が少ないので、絶対バレて後で報復されそうなので訴えることが出来ない。

なら辞めるしかないな
逃げるが勝ち
今は大丈夫だろうと思うが
そのうち体を壊すぞ

NHKｽﾍﾟｼｬﾙ「30代の欝〜会社で何が起きているのか」
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182693819/l50

>>432
仕事できない奴に誘いが来るのか？

このスレ見てたらチョット元気でた
でももう会社行きたくないよ

今日 仕事休みます 女上司にイジメられて鬱になりそうです

偽ブランド販売情報22α
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/shop/1187593839/l50
145 ：おかいものさん：2007/08/23(木) 08:45:28
鶴橋商店街はやばいね
146 ：おかいものさん：2007/08/23(木) 08:48:28
鶴橋商店街の連中をさっさと逮捕しろよ、といっても大阪府警
が偽警察だから、だれが逮捕するんだ。

さっさと会社を辞めた方が身のためですよ〜〜〜

ブラック企業はなぜ取り締まりの対象にならないの？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1185167558/l50

お願いです。どなたか教えていただけませんか。

上司「お客様には○○についてちゃんと説明しろっていってるだろうが！」
俺「いえ、それは先にお話した時に既に説明済みでしたので、（上司）さんと合流した時にはしなかったんですが…」
上司「ああそう、それは悪かったな（吐き捨て）。…まったく一人前に口答えばかりしやがって…（＜ほんとにこう言った）」

これって口答えなんですか？　俺の言った事ははそんなに生意気なことなんですか？
パトラッシュ、もう疲れたよ……

＞４４４　私なんか、こうだよ。
社員10名以下の零細企業、外資に100％買い取られ、外人社長が自分の評価を本国に良く見せる為に
必死こいてた。もちろん、会社が買い取られた訳だから、業務が倍に増える。入力システムも本国と
同じのに切り替えることになったが、元々英語圏で20年稼働してたやつなので、日本語環境も無ければ
日本の市場にもマッチしない。
切り替え目標の月までに、むこうのプログラムが完成せずバグだらけの為、今までのシステムにも入力し
本国のコンピューターには向こうへの報告／管理の意味もあって、二重に入力しなきゃいけない。
今までだって人が足りなくていっぱいいっぱいでやって来てて、どう考えたって人手不足の中、社員の女が
病気を理由に長期休暇取り始めた。（しかも休んでるこいつには満額給料支給してるらしい。）
自分は派遣なのに毎日残業、外人の社長からは、バグだらけの旧式システムへの切り替えはどうだと
毎日、せっつかれ、いい加減頭にきて「どう考えたって人が足りないです。人を増やして下さい！」って
訴えたらものすごい形相で怒鳴られた。
「You can't talk to me like that!!!No, You can't talk to me like that!!」
「私にむかってそんな口の聞き方は断じて許さんぞ！」って感じ。
普段、フレンドリーなふりして、「君たちが溺れないように、助ける為に、私がいるのだから何でも
言ってくれ」とか調子のいい事ばかり言ってきてたくせに、人をだましてこき使って来たってことが
これではっきりした。
外人社長にこんなにぴしゃりと言われた私は、もうショックで直後精神状態がおかしくなって体調まで崩してしまった。
なのにこの馬鹿、私に言った事も忘れて「単発の派遣を頼むから、その人にやってもらう仕事を考えておけ」
とか言って来た。でももう遅い。あの一言は絶対忘れないし、こいつのことは許せない。
次回はもう更新しない。こんなめちゃくちゃな会社、どうなったって知るか。
派遣に社員並みの責任、職務を負わせるな！糞ヤンキー野郎！とっととアメリカに帰りやがれ！

派遣なんでしょ
辞めたらいい

禿同
派遣会社に文句言えば？
勤務先上司も言ってるだろうけど。

勤務先上司の言動は褒められたもんじゃないけど派遣の癖に出過ぎでしょ
正社員でもヒラなら人事までクチださないよね？
困ってる事実を言えばいいんであって誰が派遣に解決策を示せといったよ

人事も何も、そんなたいそうなもんないよ。この会社は。10人以下の零細だし。
派遣が社長にって、思うかも知らんが、普通はすぐ上にマネージャーとか主任とか
いるだろうが、ここはいきなり社長／副社長なんだよ。仕事を統括してるのが。
他に言う人がいないんだよ。だからおかしいってんだよ。
だいたい、営業事務一人って何よ？元々一人で終わらない位仕事やらせてる上に
倍以上の仕事量増やしてきて。残業なんてほとんど無いとか嘘ばっかり。

＞困ってる事実を言えばいいんであって誰が派遣に解決策を示せといったよ
とっくに言ってますよ。言ったってこっちが何をやってるかもわかろうともしないし
解決策はどう考えても増員、それしかない。そんな中でもう１年半も耐えて来たんだよ。
実際、私が入ってから既に３人くらい人辞めてるし。そんな中で業務拡張しようとするわ、
会社売却で仕事増えるわ。
派遣会社にはとっくに文句言ってるよ。もう次回の更新はしない。
だいたいここIT系わかる人間だれもいなくて、営業事務兼秘書で雇ってる派遣に
プログラムの間違いのチェックとかそんなんやらせるか？
日本語できないから、日本語文字化けしてても読めないからわからない。
何から何まで説明しなきゃいけない。
日本語もできないような奴日本によこすなと言いたい。
社内では英語で良くても市場は日本なんだよ。

私は　＞445の気持ちよくわかる！
正社員であろうが、派遣であろうが、ﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄであろうが、労働者であることに変わりはない。
しかし、糞上司の下では正社員・派遣またはﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄの職務責任の境界線がうやむやにされてしまうのが現実
上の立場になると、下の立場の人間にも感情があるということをわかっていない。
少数精鋭とええかっこ言うても、実際はただ単に人を増やそうとせずに安い人件費で労働負担を押し付けてるだけだもんな。

ちなみに私は従業員10人以下の零細企業で働いてるフルタイムのパートです。
それはそれはもう、社長のパワハラ醜いです。
今までは自分から辞めたら負けになると思って耐えて来た。
許せない気持ちは変わらないから、何らかの形でギャフンと言わせてみないと気が治まらないなぁ。

でも私は　>>423の方の文章を読んで、少しは気が晴れました。
結局、糞環境に浸かりきって自分をも糞化してしまうほうが醜いことに気がつきました。
早いとこ次の仕事を見つけて、新しい職場で心機一転しようと思うようになった。

馬鹿原梓しね

犯罪者

私も上司のパワハラが原因で辞めました。
退職理由記入用紙があって、そこには別の理由を記入しましたが
上司のパワハラが原因と言う事は、自分のいた職場全員分かっています。

「辞めたら負け」で頑張るのもひとつの生き方・考えでしょうけど、
体や精神壊してまで尽くさないといけない会社や上司なんてないと思います。

客先の構内で各設備の点検整備をしているんですが先日の事で
客「こっち早よせんかい！」と言われて１分もしない間に携帯で
客「ここもしてもらわな困る！今すぐやれ！」と言われて
俺「今こっちの設備に取り掛かった所なんで終わったらすぐに」
と話をしかけると
客「口応えする気か！天下の○○を敵に回すちゅーんかい！」
俺「ではそっちの設備が急ぎであれば・・・」と言うと
客「どっちも大急ぎなんじゃ！どない責任とるんどい！」
俺「でも職人の人数が足りないので・・・応援呼びますけど・・・」
客「知らんわい！おんどれが一人で両方いっぺんにやらんかい！」
客「おまえんとこの偉いさんに言うとくでの！」
俺「それは構いませんけど、どっちを優先に修理したら」
客「あああああ！煩い！両方やちゅーとるやろがい！俺の言葉は天下の○○が言うてる事やど！」
が延々と繰り返されて疲れました

おとこんこと話したいの　〇吸〇　娯産〇�@　四球壱奈々　ぽ

組合がない直接雇用と派遣を横並びでは語れないと思う

てゆーか派遣社員が勤務先に不当な扱い受けてて雇用元が調整仕切れないなら
非難すべきは雇用元の調整能力であって直接交渉とか意味不明
そりゃ何様だって言われるでしょ
例えプロパーでも営業事務の一般職に人事権はないだろうし明らかに僭越
契約外業務をさせられた事や雇用を脅かす発言を受けた事と
事務員レベルでテスターが務まるかと自らの失言をごちゃまぜにするから
痛いなって印象を受ける。自分をおとしめているよ。

うちの職場にはこれ全部に該当する人いるけど
さっさと辞めてくれないかなあ…

・周囲が仕事中でも自分が一段落すると大声で他人に話し掛ける
・冷めた返事すると露骨に不機嫌な顔する
・「どうせここにも長く居ないからなー」とか投げやりな言動が多い
・たまたま自分の作業が順調に進むと、これ見よがしに周囲に自分の有能さを誇示
・逆に順調に行かないときは「こんなのてきとうでいいや」とか投げやり発言連発
・他人の失態を見聞きすると即座に攻撃、しかもかなり脚色して上司に報告
・気に入らない人（相手にされない、自分より成績が良い、思った通りに動いてくれないなど）が居ると陰口叩きまくり
・言動を咎めると逆ギレ＆無気力行動開始
・管理職の人達は放置気味
・人員が不足しがちな会社なので多少の事では解雇が困難

朝から怒鳴られました

実際に働いたことのある旅館です。

１．旅行に行った帰りに愛車をぶつけられて、従業員に八つ当たりをする。

２．休憩時間だというのに、従業員に自分の愛車を洗車させる。（洗い方が気に入らない場合には怒鳴りつける。）

３．従業員同士のトラブル等で双方の言い分を聞かず、片方の言い分だけを聞いて気に入らない方の従業員の言い分を聞かずに「お前が100％悪い！」と決め付ける。

４．普段やりもしないくせに、テレビの撮影で「うちの娘（18歳）はお客様にお茶をお出ししたり、調理場の洗い物をしたり、各部屋の花を生けているのですよ。」とアピールをする。

５．有名人及び著名人と一般のお客さんの対応が違う。（夜遅くお客さんが来て、最初は断ろうとしたにも拘らず舞○○と言う相撲取りと聞いたとたんに態度が変わった。）

６．芸能人の知り合いがいるのを自慢している。（確か俳優の岩○滉○と知り合いだと言うのを聞いたことがあります。本当かどうか分かりませんが）

７．休日を週に半日しかくれない。

↑続き
８．従業員の秘密を（悪口）本人の前で知人に話し笑いものにする。

９．古い従業員より新しく入った従業員の方をひいきする。（ベテランと新人とのトラブルで新人の言い分だけを聞いて、ベテランの方に対して言い分を聞かず「お前が100％悪い！」と決め付けることもよくありました。）

１０．他人である従業員の悪口を言う分、知人に「娘は小学生で英検3級を取り、外国人のお客さんが来たときには通訳をしてくれます。」とか「娘が有名私立中に合格しました。」とか「（経営者の）妹は独身時代、女優として芸能界にいました。」等と自分の身内の自慢をする。

１１．借金があるにも拘らず見栄の為にベンツに乗ったり、ブランド品のバックや化粧品を使ったりしている。

１２．たまたま知っていた知識を言っただけで「生意気だ！」と言う。

１３．買い物の最中にたまたま休日中の従業員を見かけた次の日にその従業員に対してどうでも良い言い掛りをつける。

１４．「あんたの悪いところを（あんたの）知人に言いふらすよ。」と脅す。

１５．２０代前半の女性従業員に対して「あんたは恋愛する資格なし。」とか「あんたの恋路を邪魔してあげる。でもその前にあんたみたいな人を好きになる男は１００％いないからその必要はないよね。」等と恋愛に関しての自身をなくさせる。

１６．気に入らないことがあるとすぐに暴力を振るう。

１７．金の亡者

１８．社会的強者には甘く、弱者には厳しい。

以上、私が5年ほど前に勤めていた旅館の経営者及び女将の実態です。


５年ほど前に辞めました。
ちなみに給料は１５万円以下です。

女社長ですか

会社の方針、やってもないのに、おまえには無理。
八つ当たりもする奴は最悪だ。

5年ほど前に勤務した旅館での出来事です。
そこの経営者及びその奥さんである女将に以下のような待遇（言われたこと）をされました。
もし貴方が私の立場でしたら、どれが物凄く悔しいですか？

１．経営者家族が旅行の帰りに愛車をぶつけられて、何も関係ない私に八つ当たりをした。

２．貴重な休憩時間に経営者の愛車を洗車させられた。（その時間帯の給与はなしで、しかも洗い方が気に入らないとすぐに怒鳴る。）

３．他の従業員のトラブルで、相手の言い分だけを聞いて私の言い分を聞かず「１００％あんたが悪い。」と決め付けられた。

４．休日を週に半日しかくれない。

５．たまたま知っている知識を言っただけで「生意気なことを言うな。」と怒鳴られた。

６．当時21歳で、住み込みだった私は休日の日にバッチリメイクして出かけようとすると「仕事もできないくせに、一人前に化粧なんかするな！」とか「色気なんか出すな！」と言われた。

７．女将に「あんたみたいな子は恋愛する資格なし！」とか「あんたの恋路を邪魔してあげる。でもその前にあんたを好きになる男はいないからその必要はないよね！」と言われた。

８．女将に「あんたの欠点（秘密）を（あんたの）知り合いに言いつけてあげる。」と言われた。

９．私の悪口を知人や旅館に来る業者に言いふらし、笑いものにした。（中には気になる人がいて、物凄くショックでした。）

１０．本当は1，2個しか買わないのに女将に「○○（近くのコンビニ）の奥さんから聞いたけど、あんたプリン（又はゼリー）を20個も買ってきたでしょう？」とそんなの私の自由でしょう！と言いたくなるような言いがかりをつけた。

↑続き
１１．後で私の方が正しいと分かっていても謝ろうとしないで、むしろ「あんたの普段の行いが悪い。」と言いがかりをつけた。

１２．本当のことなのに、悪口を言えば休憩時間であろうが休日であろうが数十分も怒られたことがあった。

１３．何か隠し持っていないか？荷物を調べられたことがあった。

１４．新しい従業員が入るたびに、その人に私の悪口を吹き込んだことがあった。

１５．休日の私の行動にケチをつけたことがあった。

１６．否応なく近くの美容院に連れて行き、髪の毛を物凄く短くカットされた。

１７.テレビの撮影でタレント（原○大○郎）が来て、その人と握手した（気さくな方で、向こうからしてくれました。）だけで支配人に怒られた。

以上、５年ほど前に務めていた旅館で扱われていた待遇です。

これは実際にされたことです。

興味

新人の子が｢仕事覚えたいから｣と進んで深夜のサービス残業に残ったのさ

それを見てある先輩｢お前も残れよ｣と仕事してる俺にもわざわざ言うの(ちなみに俺その日は夜９時上がりが決まって、夜11時からのサービス残業に残る必要性皆無

確かに俺もその仕事はできなかったし人より仕事はできない俺だ、｢やる気のある新人に比べてテメェは…｣とは思うのもしかたないわな

だから呆れるのも分かる。

が、それを根に持ってサービス残業しなかった俺が悪い、やる気ないなら帰れって言動はムカつくわ

チラ裏すまん。

あぁ、それすげぇわかる
まぁね確かに模範的な態度ではなかろうし
新人に比べて意欲が低いって思われる所まではわかる
でも定時外の無給労働について強制力はないし
それによって罵倒されたり不利益な扱いされるのは不当だよな
あくまで頑張った新人を優遇する程度に留まるべきっしょ

人を見りゃデブデブ言う糞部長がいる。
いやまあ実際ザピなのだが、レコで録って訴えりゃ勝てるかな？

仕事以外の用語は交わさない。
私的な意味では絶交ですよ。

>>465
「つきあいわりーな」ってやつだな。
なんか人数従えてると嬉しいタイプなんだろうと思う。

原則絶交です。

>>466
録音しとくべき！
業務になんら関係のない身体的特徴などを取り上げて
中傷するのは同性でもセクハラになるのではないかと思う。
痩せろとかピザだからダメとか言うならパワハラじゃない？

てゆーか普通に名誉棄損でいけるでしょう。
事実かどうかに関わらず中傷されたら訴えれると思った

一度録音してから、
社内に相談できるシステムがあれば相談して
本人にもやめて欲しい旨を伝えても繰り返されたら最強。
適切な対応をしなかった会社の責任も問えるんじゃない？

ピザ、喫煙者に管理能力ないと言われ出世できないには一理ある
まぁ俺も喫煙者だけど…

でも、そんなの関係ねぇ！

パワーハラスメントの総合商社、大興運輸倉庫株式会社＆株式会社ワーク
http://www.tus.co.jp/
http://www.tus.co.jp/work.html

パワハラの総合商社で働くインポ課長のブログ
http://ameblo.jp/tus-kanri

ピザと喫煙者に自己管理能力がない説には一理あるだろうが
本人対して侮辱的発言をする上司は危機管理能力がないとしか思えん。
ピザのせいで会社の業績が悪化する可能性を論じて
自分の言動でピザに訴えられる可能性は無視なんておめでたい

ピザだから冷遇するなんて馬鹿だろう。
ピザが無能だったら内心やっぱりと思いながら相応の評価をすればいいだけなのに。

嘗て私にパワハラした人間の実名です

大興運輸倉庫株式会社　川崎営業所　大友修　川崎市在住？

パワハラの現実を知りつつ、臭いモノに蓋をし続ける極悪人の実名です

ＴＬ物流サービス株式会社　南関東ロジサービスセンター長　今村幹夫
ＴＬ物流サービス株式会社　前南関東ロジサービスセンター長　高橋美代治
大興運輸倉庫株式会社　専務取締役管理本部長　佐藤清美
大興運輸倉庫株式会社　川崎営業所長　本多貞夫
大興運輸倉庫株式会社　管理本部課長　佐藤崇









地獄に堕ちろ！！！！！！！！！！！

>>473
ここまで情報があるのにやることは２ちゃん晒しだけですか？
いっそパワハラに潰れ消えてたほうがいいとおもいますよ。
日陰にいなさい。あなたのためです。

仕事全部取り上げられて
「お前、何やってるかわかんねーよ」
って、辞めさせたいんだろうな。

俺を辞めさせれば上から褒められるんだろうな、部長は。

>>473
証拠とともに各方面へ訴えましょう。

バカ原梓しね

MRやってただけあって厚かましいクズだわ。
低脳ブタ女

あらら〜
気持ちはワカランでもないが、私も書きたいぐらいだけど
そこまでやっちゃたらダメよ

住所は？

NHKｽﾍﾟｼｬﾙ「30代の欝〜会社で何が起きているのか」
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182693819/l50

「泥棒国家(クレプトクラシー)の完成」(米経済誌「フォーブス」元記者Ｂ・フルフォード著)より抜粋

(1)現在の日本は、人類史上類をみない「泥棒国家」(クレプトクラシー)である。
民主主義国家ではありえないとされる一部の特権階級によるオリガーキー(寡頭政治)が行われている国であり、
本当の意味での国民の代表者が政治を行っていない。
彼ら、すなわち、政治屋、官僚、ゾンビ企業、ヤクザらが、
あなたが毎日一生懸命働いてつくりだした富を、手を替え品を替えて奪っているのである。
これは、まさに国家による収奪である。(中略)
そればかりか、2003年11月の総選挙で小泉“インチキ改革”政権の続投が決まったことによって、
このシステムはさらに強化されているのだ。(後略)
(2)なぜ、多くの日本国民が、いまだに自民党政治が、国民の財布からお金を巻き上げるだけの
「泥棒政治」(クレプトクラシー)であることに気がつかないのだろうか？(中略)
この国では、国民一般の勤勉さ、真面目さに比べ、政治家や官僚など支配層の人々の卑しさは、あまりにも異常だ。
彼らが一部の業界やヤクザと組んでこれまでやってきたのは、国民の税金を勝手に使って、
「車が通らない高速道路」「ただ水を貯めるだけに存在するダム」
「野菜を運ぶためだけの地方空港」「誰も利用しない市町村ホール」
「ただ官僚が天下るためだけに存在する豪華保養施設」などをつくることだけではなかったか？(中略)
そして、これらの公共工事と称する利権ビジネスで票とリベートをもらい、
それで私腹を肥やし、この国を民主主義国家から特権階級が支配する国家に変えてしまったのである。
その結果は途方もない借金の山である。
公的債務は約800兆円と言われるが、これに年金や公団・公社などの準政府部門の隠れ債務を加えれば、
その額はじつは2000兆円という説もある。(中略)
その結果、日本の国債の格付けは、アフリカの小国ボツワナ以下になってしまった。(中略)
それなのに、泥棒たちは、いまだに借金をやめようとしない。
国債を発行しまくり、道路もダムもまだつくるといって、年金カットや増税策を推し進めている。(中略)
それなのになぜ、あなたは怒らないのか？
なぜ、このような犯罪集団を選挙のたびに選んでしまうのか？(後略)

●世界最大の日本人拉致国家は北朝鮮ではなく韓国です。
●すでに6500人以上の日本人女性を洗脳し韓国人男性の性奴隷にしました。
●韓国人と結婚して韓国に住んでいる日本人女性の9割は、カルト・統一協会信者です

http://www.chosunonline.com/article/20060427000052
＞法務部は26日、韓国人男性と結婚し、韓国に居住している女性移民者の数は昨年末現在 、
＞計6万6,659人であるとした。国別には在中韓国人の居住地域が2万7,717人(41.6%)と最も多く、
＞次いでは中国1万3,401人(20.1%)、ベトナム7,426人(11.1%)、日本10.7%(7,145人)だった。
★韓国人男性と結婚し、韓国に居住している日本人女性移民者の数は7,145人

http://www.christiantoday.co.jp/news.php?id=393&code=sn
＞日本基督教団統一原理問題連絡会主催の統一協会問題日韓教会フォーラムで、日本側は、韓国で
＞統一協会の合同結婚式に参加した後、行方不明になった日本人女性６５００人の捜索を韓国教会
＞に要請した。韓国教会側は教団と団体が協力し、問題解決に積極的に対処していくことに合意した。
★韓国で統一協会の合同結婚式に参加した後、行方不明になった日本人女性6500人。

つまり、韓国人と結婚して韓国に住んでいる日本人女性の9割は、カルト・統一協会信者です。

【韓国】在韓日本人2万1000人　10年で倍　半数以上は反日行動が目を引く統一教会関係者[09/09]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1126292146/

韓国の田舎者信者と結婚させられ、韓国の山村に送り込まれる日本女性信者
http://72.14.235.104/search?q=cache:1MEzV0QflXYJ:hikamituki.up.seesaa.net/html/hamamatyu.htm+%E9%9F%93%E5%9B%BD%E5%9C%A8%E4%BD%8F%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA+%E7%B5%B1%E8%A8%88&hl=ja&ct=clnk&cd=24

【反日行動の例】韓国人に土下座をする日本人妻(統一協会信者)
http://plaza.rakuten.co.jp/nwaiwgp/diary/200503020002/
ttp://plaza.rakuten.co.jp/img/user/76/73/7207673/101.jpg
ttp://plaza.rakuten.co.jp/img/user/76/73/7207673/102.jpg

なんかさぁ、勘違いして実名晒して遠吠えてる奴は頭弱いの？
事実だろうがそれは良識ないにも程があるし
相手の実名晒して自分が特定されちゃったら
逆に名誉棄損で訴えられる隙を与えてますけど〜？

>>483
パワハラが事実でも、名誉毀損に当たるのか？

パワハラが事実でも名誉棄損になる可能性大
そもそも名誉棄損は中傷により社会的信用を傷つけられる行為で事実関係は二の次。

しかもパワハラはパワハラ自体を取締まる法律はないから
精神的又は社会的に被害を受けたとかって切り口で争う訳で
第三者証言も得られにくいから自分で記録しとかないと立証しにくい

会社側の管理責任や上司個人を糾弾した所で
業務上の指導とかそんなつもりはなかったとか逃げ口上がある
立証できないと単に社会人としての自覚に欠けるとか逆批判になってくる

それでも悔しいなら民事訴訟で名誉棄損
つまり度を越えた遠吠えはお前も言ったやんと言う話になり逆起訴できちゃう

>>485
だからといって、パワハラをしてるやからを擁護する気にはなれないな

私の担当のお客様からの売上2件50万円を何の説明もなく自分の売上にしていた課長の行為はパワハラでしょうか？ たとえパワハラじゃないとしても、今後こんなことを勝手にされないためにはどうすればいいでしょうか？

こんばんは
私も　会社で　パワハラ　あります
今　見つけたので　参加してもいい？？

俺はハローワークで探した後に某大手企業の面接を受けて
1次、2次とも突破したが、2次で立ち会った現場監督のせいで
1ヶ月で辞めてしまった。しかも１人のパワハラのせいで・・・。
今でもこの男、白川貴久が憎い！こいつのせいで辞めたも同然。
しかも毎日、俺に八つ当たりしなければ気が済まないような奴だった。
一度は会社から自殺も考えさせられた上に
土曜出勤（休日）は何もしていないのに「お前うるせぇんだよ！」なんていい張りやがった。
おかげで翌日には白川のせいで父親に「仕事に行きたくない」ともらし
出勤日には「白川を殺す！」とキレかかったので父親から
「そんな職場は辞めていい」と言われて俺の代わりに営業所まで父が向かったら
所長は土下座をして謝罪しっぱなしだったそうだ。
俺は周りから（白川除）戦力として扱われていたが
白川のパワハラのせいで退職してしまった
お前のせいだ覚えてろ！白川貴久!!!!!

社員でもなんでもないただのおばさんの激しいヒスて人生でいいこと一つもありませんでしたコンプレックスの塊でーすと言ってるようなもん　ただの騒音

学歴はあまり関係ないが、でも出身大学によっては
救いようのないDQNもいるのが事実だから

>>489
勿体無いことしたね
辞める前に会社に相談すればよかったのに

パワハラってほどじゃないかもしれんが、職場の同い年の女性が
いつもどうでもいい事を吹聴して回るから疲れる・・・。

私は家に生活費を入れてるが、その子は一切お金を入れてない。
これが気に入らないらしく、会社のみんなに
「あの子、本当は家にお金入れて無いらしいよｗ」「自称"生活費入れてる"
だから。自称ｗ」と言って回ってるそうだ。他にも色々・・・。

この前上司と雑談中、
「君、家にお金入れてないんだって？」いい年して何やってんだと断定された。
・・・印象操作？私は立ち回りが下手だから、居心地悪くてたまらん。
・・・私は趣味で絵画と写真をやってるんだが、
人に趣味がある事が気に入らないのか「どうせ大した事やってないと思うｗ」と言ったとか。
服装も、その子は親や彼氏に買ってもらって裕福なんだが、
他人の服装を「あまり服もってないし、安物ｗ」とみんなの前で平気で馬鹿にする。
疲れた・・・。こういう人はどこにも居るんだろうが、
みんなが右に倣ってこの子に合わせてて嫌な雰囲気。

＞＞492様
読んでくれてありがとうございます。

白川の事は辞める前の3月28日に
営業所の所長に相談したけれど所長のいる目の前で
口止めかのように白川に怒鳴られて
所長にも相談できませんでした。

>>494
もう過去の事だけど、
所長の上に言えば良かったんじゃないかと

ソレがだめなら労基さ〜（話しは大きくなるが）


>>493
ただの嫌がらせ
パワハラじゃない

あえて言うなら、見てる人は見てる

白川の詳細希望

>>489>>494
ﾑｶﾂｸ気持ちはわかるが本名を書き込むのは止めたほうがいい

>>493
そいつのことを、他の人もうざく思ってるはず。

会社は大人が集まっているので、そいつが先に飛ばされると思う。

じゃなければ、上司が糞だから、さらに上の上司に相談しよう。

汎用機オペレータは無能
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1186667754/301-400

（　＾ω＾）500おっおっお

パワハラあいました。

233:エリート街道さん :2007/09/18(火) 21:50:27 ID:gmrtsAhZ
少なくとも、進学校の生徒では
間違っても滑り止めにすら
日大なんて受けんよ。
医学部と芸術学部は可能性あるがね。

37:マジレスさん :2007/05/22(火) 22:10:18 ID:SmiLeGH3 [sage]
役員の話を盗み聞きしたり、
他人の履歴書を見まくったり、しょうもない会社の人間の
ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄ情報まで、会社のありとあらゆる情報を集めまくっていた

人員削除で私か解雇されたのを喜んでいる腐れ上司

最終日、その腐れ上司に「ご苦労様でした」と挨拶したら嫌な顔されてシカトされたよ

情けない…本当に情けない
一緒に働いてきた仲間って考えられないのかよ

それは嫌な顔されても仕方ないｗ

>>504
そんな態度ならその人にもいつかしっぺ返しがくるよ

課長が漏れにだけ冷たいんだけど・・・
部署のほかの香具師らには冗談言ってすごい笑顔で笑っているのに
漏れがいるとぶすっとした態度に変わる

部署のほかの香具師らもそれに気がついているらしく
「空気が悪いからなんとかしてくれ」って言う空気を出してくる

上司が部署の中で1人だけ冷たくするって言うのは、パラハラにあたるのかな？
課長と一緒に仕事をしないといけない日は、会社に行きたくなくなるほど憂鬱です

それだけではパワハラではないと思う
回りの人も気付いているなら対策できるじゃん

>>508
対策ってどうやってやればいい？

本気で人間関係に悩んでいる

>>509
冷たくされるのは何か原因でもあるのか？
ただ生理的に受け付けないだけなのか
仕事で課長に迷惑をかけるような失敗をしたのか

>>510
仕事丸投げ＆放置プレイをくらい、仕事の結果に対して罵倒されること多数
最初はめげずに質問したり改善策を考えていたが
やることなすことに課長からＮＧがだされ続けて、やる気をなくした

課長からすると、仕事できないくせに
勝手に判断して仕事やって失敗する馬鹿新人くらいにしか見てないみたい

パワハラですね
回りが気付いているなら、回りから探りを入れてみるとか
今の自分の気持ちを相談してみれば
もしかしたら誰かがとりなしてくれるかもしれないし
ダメだったら課長の上に相談かな

>>512
他スレで見たレスにそっくりだ・・・自分の状況

553 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/10/02(火) 22:53:45 0
質問をしたら、知らないと答えられるor無視。
勝手にやってミスしたら、何勝手にやってるの！と怒られる。
どうすればいいでしょうか？




でも仕事ができていないのは自分だし
部署に仕事が進まなくて迷惑かけているのは自分なんだよね
上司のその上の上司に相談したところで、煙たがられそうでいいだせない・・・

>>507
俺と全く似た状態だ・・・。
パートのおばさんは
「他の人と明らかに態度が違うよねー」
「あんたを辞めさせたいんじゃないの？」って言ってる。
みんなのそんな会話を聞くのがまた苦痛でたまらない。

上司は軽い嫌がらせのつもりだろうけど、最近ノイローゼ気味。
疲れすぎて神経痛が再発してしまった。吐き気もする。

>>514
あれ？漏れ、さっき書き込んだかな？と思えるくらい状況が似てる・・・
周りの人が自分をハブらないだけましだけど
正直そういわれるのもへこむよね

>>515
そうそう。面白おかしくネタにするやつもいて、悔しいんだ。

上司が俺に話しかける時は、何もしてなくてもいつも叱り口調だよ。
口を開くたび、無関係な説教をこじつけて始めるから、話しかけられるのが嫌でたまらない。

この前も、向こうの勘違いで一方的に怒鳴りたててきて、
俺が「いえそれは・・」と説明しようとしたら、
「だからさあ！お前が間違ったんだろ！なあ！」と怒鳴られ、さすがにムッとしてしまった。

その後、自分のミスに気づいたらしく、
「・・あれ・・これ合ってるのか」とボソッとつぶやいて自分の席に戻っていった。
そして上司の同期のオッサンに
「・・・ったく、ぶすっとしやがって」とぶつぶつ愚痴ってた。
・・・最終的にはみんなの手前決まりが悪かったのか、その後
「○○さん、いいか？働くっていうのはなあ」・・と、まるで俺が成ってないと
言わしめんばかりに、みんなに聞こえるように説教しはじめた。
毎日そんな感じだよ。
その上司は仕事が出来ない人だから、自分より無能な人を
見つけようとしてギラギラしてるみたい。。

☆団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。

　　 　　　　　∧＿∧　 　。 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　（　´∀｀） ／　＜　 労働組合って 怖いなぁ〜変なんかも知れないなぁ〜なんて人へ。
　　　　　　　（つ　　つ　　　　|　模擬店を中心としたお祭りですのでどうぞお気楽にお立ち寄りください。
　　　　　　|￣￣￣￣￣|　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| 　　 　 　 　 |
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
日時：２００７年１０月14日（日）午前１０時〜午後３時　開催　雨天決行（超悪天時は中止）
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/index.html
●模擬店ばかりです。興味のありそうな職種があれば見て確かめるのにはいい
と思います。産地直送イベントもあります

ここ3年間の平均が 800万の売上のエリアで、2400万の売上あげろと押し付けられた。さすがに300%upは厳しいと言うと、そんなネガティブな考え持つから出来ないだ。そんなんならお前は要らないよ。と怒鳴られた。
上司に無理難題な目標を押し付けられ、出来なかったら解雇というのはﾊﾟﾜﾊﾗでしょうか？

うちの会社のパートさん達、ある子が大嫌いで
意地悪したり(目の前でみんなにお菓子を配って、その子１人にだけに
やらないとか。)目の前で聞こえるように悪口言ったり、意地の悪い事を
たくさんしてるんだけど、
その一方で、事あるごとに女性としての優しさや
人としてのモラルを説いてる・・・。

片腹痛いわ。
表では気配り上手の優しい人で通ってるから怖い。

それ、パワハラちゃうで
ただのオバチャンの意地悪やん

ヒステリックにまくし立てられ。罵声浴びせられ、毎回説明が変わり…
｢前回説明したよね？｣と言われ…
内心｢聞いてねーよ｣と思いながら｢すみません｣と答え…
全てそんな感じで質問すら出来ない状態…
仕事関わっているのが上司しか居なくて…
誰にも相談出来ず…
日々辛くなるばかり…軽く出社拒否が入っている…
会社来て発する言葉は挨拶だけ…

人間としておかしくなる前に辞めようと思うこの頃です…

職場には他の人いないの？

オバチャンの意地悪とか気になるなら勤めは無理だよどこにでもいるからね、農業したらいいじゃん。

農業やれなんて親身でない、適当なアドバイスだな。にちゃなら当たり前かぁ。
サイコでヒステリックな眼鏡猿に会うかもな、まじでたちわりぃ。

荒川区役所・社会体育課課長の佐久間勇一。

すごいぞ、こいつのパワハラは。

すでに、かなりの数の告発をされていて、病気を患った人がいるにも関わらず、
そして、パワハラの事実を確認している（文書も正式に出ている）のに、何ら佐久間を処分しない役所。
何か佐久間に弱みでも握られてるの？
８９３が怖いのかね。

佐久間のパワハラ発言集

「オレに逆らったら、どうなるか分かってるんだろうな」
「オレのバックには○○○がついているんだ。お前をどうとでもすることができるんだぞ」
「オレは人を殺したとしても、絶対に謝らない」
「オレは人をいじめるのが、楽しくて仕方ないんだよ」
「お前、係長と喧嘩してこい」
「お前だけは、１時間前に登庁しろ」
「お前の休暇は、絶対に認めない」
「オレが気に入らない奴は、好きに異動させるのがオレのやりかた」
「女を泣かすって、気持ちいいな」
攻撃を加えた相手に対して、「登庁拒否とかするなよ。オレの勤務評価に影響するから」
他部署に殴りこみした挙げ句、話が通じないと「オレの言ってることが聞けないのか？　オレはもう帰るよ」
（はなから、呼んでないってww）

が、一転。
自分の上司には、ペコペコしちゃって。
「庁舎に戻してください」と議員に泣いて哀願w
人を殺しても謝らない人間が、おべんちゃらで頭を垂れるのな。

それから勤務時間中に、視察と称して若い女の子と、どこに行ってるのかな？
いったい、何を視察してるんだいww
虫けら以下。

伊東毅久、厭味と皮肉言うの辞めてもらえます？紐ぱんねえちゃんも。
口と性根の悪さは似た者同士だ、直しようがないわな。

>>524
「お前は未熟者ｗ」と馬鹿にしたいだけかもしれないな。
真面目なレスではないのには同意だ・・・。

俺も社内で、"女性の模範"と賞賛されてるおばちゃんと働いてたけど、
表面上は品行方正極まりないのに、
社内で付き合ってた彼女に色々聞いたら、大人しい子を影でいじめて
何人も辞めさせている事を知った。
フロアだけでは、更衣室で起こっている事は分からないもんだ。

女子更衣室って怖いよね
何気に下着のチェックとか体のチェックしてるし

チェックするだけならいいが、陰口のネタにしてるのが怖い。
あからさまに＜ジーーーーーッ＞と人の上から下まで
無言でチラ見してるやつもいるし。
『あー、また人の体を分析しとる・・あと恥ずかしいやつ』と思うが、口には出せない。

以前、口がすべってしまった子が、４人くらいの連携プレイで攻撃され、
上司へあることない事吹聴されて、口裏合わせて辞めさせられたから。
毎回、上司を思い通りに行動させるため、芝居の分担を決めてるのが恐ろしい。
私は口が上手くないから毎回悪者にされてしまう。

陰湿ないじめがある職場について
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1191736572/1-100

３９歳男性派遣社員です。
若い女性派遣社員たち（２０代前半）に囲まれて毎日楽しくお仕事をしています。
ランチタイムはいつも彼女たちと一緒です。時々、夜も彼女たちに飲みに誘われます。
女性の正社員様（２０代後半）に指示を受け、アシスタントをこなしています。
一般事務の派遣がこんなに楽しいとは思いませんでした。

兵庫県姫路市にある某雑貨問屋（ティッシュ・トイレットペーパーの問屋）のＫ部長は精神病の上、パワーハラスメントのひどいこと。
今もそのトラウマに苦しんでおります。
そのときの暴言は「おまえの変わりはいくらでいる」とか「やめてしまえ！！」などひどい暴言です。
そのＫ部長はこの会社の社長といとこであり、今はどうなっているのか？わかりませんが、そのときの精神的苦痛の
損害賠償を欲しいくらいです。

職場じゃないけど昔外部研究に行っていた先で指導教授にパワハラ受けたよ。
行くと「○○大（←俺がいた大学）はだから駄目なんですよ」っていつもいわれたり
悪いことしてないと思うのに不当に怒られたりしてな。因みにその教授の出身校は俺と同じ。
わけわかんね
後輩たちがまだ行ってると思うけど、かわいそう。まじ研究室たためよって思ってる。

そういや学生時代、
「私の息子は、国立に行けなかった大馬鹿者でｗ」
と語ってる教授がいた。
私立大の講義中に言うことかよ。
私大の講師してるおまいはなんなんだよ。国立の教授にはなれなかったの？

44 名無しさん＠お腹いっぱい。 2007/05/30(水) 13:40:41 ID:/wyxbJQz0
俺がいままで遭遇した動物以下の脳みそをもった人間

・足し算すらできない。　５＋３はわかっても、５＋６は分からない
・漢字が書けない。　自分の名前がかろうじてかける。
・漢字が読めない。　小学校２年レベルの字しかよめない
・アルファベットの小文字がかけない


キリねえや！
こういうアホどもの頭は「ＳＥＸ」しかないんだろうな
野獣そのものじゃねぇか！
汚らわしい

リーダーのくせに、私にできることがあれば言ってください、だってよ。
まぁそれはいいんだが、できないことが多すぎる！！
どうしたら出来るかを考える頭がまるっきりないんです。
どうしたら自分（＝リーダー）にもできるかを、部下に考えさせるヤツって？？？？
みなさんどう対応してる？

パワハラの特徴。今まで小さなものも含めれば２，３回パワハラにあったけど、パターンは
皆同じ。

仕事の実力が付いていないときは、それこそ箸の上げ下ろしレベルのことまで因縁つけてくる。
こっちのミスを必死で探して攻め立てて、ミスが無いときは強引に捏造する。んでもって、
ミスの内容を人格レベルにまで結び付けてくる。

そいで。

仕事の実力が付いてくると。。。。
きまずそーになって、口きいてくれなくなります。目を合わせてくれなくなります。
不必要に敬語使ってきます。で、今まで面と向かって言ってきた悪口を、今度はウラで言う
ようになってきます。今まで説教以外のコミュニケーションを取った事無いから、説教ネタが
無くなるとコミュニケーション不全になります。
で、必要な業務連絡すら、滞りがちに。。。

メール読んでくださいよ、留守電かえしてくださいよ、困ってんだよこっちは課長！！

私の上司は、無能な上に子供っぽい空威張りばかりする人なんだが、
私が転勤してきたばかりの頃、私＝駄目社員、と周囲に認識させようと必死だった。
「これが○○支店の決まりなんだよ！(｀へ´)」とみんなが首をかしげるような
マイルールばかり私に教えたり。

あまりにそのルールが無茶苦茶で、どうでもいい事に執着して
難癖ばかりつけてくるんで、いい加減うんざりして、
「・・・それが本当に正しいルールなら、私だけではなく
みんなに伝達してもらえませんか？みなさんもご存知ないようなので」
とみんなの前で言ったら、
もともと気が弱い人だったらしく、
「・・・具合が悪くなった。今日はもう帰る・・・」とさっさと家に帰ってしまった。

その日から嫌がらせが悪化したよ。
私が報告しに行くと、声が聞こえてるくせに、
「はあっ！！？？何！？　き　　こ　　え　　な　　い」と普段出さないような
大声をあげたり。
それでいて、副社長などが視察に来たりした時だけ、いい上司ぶりを見せたいらしく、
「無理しないでくださいね〜ねっ、○○ちゃん(^v^)-☆ﾝﾌﾌﾌﾌ」と、
不気味な猫ナデ声で部下の私をねぎらう。
気持ちが悪いというか、その変わり身に○意すら沸く。

483:Miss名無しさん :2007/10/14(日) 14:24:39 ID:rF7C/rWt [sage]
日大を受験する生徒ってウチの学校はいなかった。
進学校にはいないから。

工業高校とか商業高校とか？

【裁判】「存在が目障りだ、お願いだから消えてくれ！」自殺原因は上司の「パワハラ」、初の労災認定
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1192443897/

お前は人間の血が通ってんのか？人間的に狂ってるって怒鳴り散らされたんですがこれってどーなん？リアルにこいつ鼻へし折ったろかとおもいますた(｀･ω･´)

じゃ、殴れ

＞540　パワハラの労災認定、当然だ！　
　　　 今後、パワハラしてるやつを処罰する法律を作るべきだ。
　　　 今回の自殺の原因となった上司は死刑に値する。
　　　 ２年前、大阪のある市役所の職員がパワハラで自殺した。
　　　 しかし、未だに真相はなぞ。
　　　 ゲン、ジロー、てつや、厳島、大黒、ダート、ピンク、じゅんき、
　　　 まなべ　

213:マジレスさん :2007/10/16(火) 07:08:12 ID:MBjCTHtT
田島醜い顔いつ死んでくれるんだ？
早く自殺しろよこのブサイク野郎
死ね死ね死ね死ね死ね

＞543 あとはてつやとダートだな。こいつらをなんとかしないといけない。

職場に感情トラブルメーカーがいますか？に80％がYesと回答
http://news.ameba.jp/hl/2007/10/7883.php

>545てつや、死ね！諸悪の根源ＨＷ

デブが何人権主張してんの？

他人が精査した情報を
得意気にかざすしか出来ない
ブタ頭が。

馬鹿原梓、低脳直せよ。

馬鹿が沸いて出たかw

徹夜って人嫌われてんのな

あんた会社のお荷物なんだよー！

脂肪の塊ついてて
恥ずかしくないの？

デブタ女

会社のお荷物が偉そうでつね

どうせ脳みそツルツルで皺一つないんだろうさ
そりゃあ、使い道ないほど、記憶できないわけさ

デブより不幸かもな、大人の学習障害ってさ

知識をひたすら覚える馬鹿がいる？

情報をすり合わせて
構造を理解するんだよ、
人間未満さん。

理解の深さが
違うんだよ、
単細胞。

>>556
自分で咀嚼するのなんざ、大前提だっての、あほか。
実際に学習障害者？が傍にいたら、面倒かけられる側の不幸を知るだろう。

噛み砕いてるようには
全く見えないけど？

どこを調べたらいいか
見当もつかないのに

偉そうって何？

>550 てつやは徹夜で仕事するやつが世の中のチャンピョンと思っている。
　　 けど、ただの驕り高ぶりの馬鹿。

882:Ms.名無しさん :2007/10/08(月) 21:40:44 O
万人に対して横暴な態度をとる人間はまだ救いようがある。
最も性質が悪いのはある程度の社交性もあり、風体を保ちながらも、自分より下と見極めた人間や大人しい人間に対してのみ身勝手な理由で見下した態度をとる、果ては「イジメ」という人道から外れた行為に走る奴だ。

LDだか何だか、
そもそも根拠もなしに
知ってる事例だけ言うのな。

ネットで鬱診断するレベル。
きもいよ。

心理的な問題であっても
臨床での検査結果は医者でも読めないだろうが。
MRにでも就かないと
医者の知り合いがいないとでも？

>543.545.547.550.559
てつやよくたばれー
ダート、きさまも死ぬのだー
じゅんき、おまえも人殺しだ！
まなべ、おまえは臭いぞ！

うちの上司の態度の豹変ぶりに参ってるんだが・・・。
俺とそれ以外の人とでは、言動が明らかに違う。
その上司は意地が悪く、大人しい俺を生理的にいびりたいらしく。
俺以外の人がミスしても、ニコニコして
「ごめんね、確認してみてね〜(^^　疲れてるのかな？
大丈夫、誰でもミスするんだからね！」
とねぎらうくらいなのに、
俺に対してだけは喧嘩ごしで、
「ああっ？ちゃんと確認しろよ！！仕事なんだからミスるなよ！！」
とみんなの前で大声でののしります。
１人にだけ過剰に圧力かけた言動をとるのって、パワハラに該当するんだろうか。
この上司は、前の部署でも人間関係に問題ありで
左遷されてきたらしいのですが。

俺への態度の豹変は、他の部署の無関係な人たちにまで知れ渡ってて、
「あの人、あなたにだけ態度が違うよね」
「大人しいから八つ当たりの対象になっちゃってるんだよね〜」
と噂話の対象になっており、心身じわじわと参ってます・・・。

お前は俺か？
というか上司同一人物じゃね？
俺なんか「病院行くか？フィリピン沖に沈めるぞ、テメーコラー」と毎日どなられた挙句に
別室に連れ込まれて人事権をぶら下げながら恫喝されてます。
他のメンバーも多かれ少なかれ日々怒鳴りつけられてるみたいで部署が棺おけの様です。
これでも2兆円企業だぜ？
もちろんその上司もたらいまわしにされてた様で、引き取り手がいない状況みたいですね。

こういう上司は必ずどこにでもいるんだね
ターゲットを必ず見つけて攻撃

自分も>>563と似た様な経験あるよー。
何だか弱そうな人間捕まえては言いがかり付けてくる奴。
最初は自分だけ？とか思ったけど結構裏では噂になってて強い人間には弱気らしいと。
何だ結局こいつも弱い人間なんだなと思ったらちょっと許せたｗ
いやあくまで　ちょっと　ですけど。

＞他のメンバーも多かれ少なかれ日々怒鳴りつけられてるみたいで

これ見る限り、同一人物ではなさそうだよ。
だって、嫌がらせされてるのは俺だけだし・・。
その上司は気が弱くて、俺に八つ当たりして怒鳴りたてた後、権力があるor性格がきつい社員には
過剰にお世辞言ったり、ペコペコしてたりするんだよ。俺へのあてつけみたいに。
虫唾が走る・・・。
俺も生活がかかってるから我慢してるが、気が付くと書類の余白に
「○○しね　○○しね　○○しね　○○しね」とほぼ無意識に書いてしまってたり。
平日はもちろん、休日でも上司の事が頭から離れず憂鬱。若干ノイローゼ気味なのかも。
何か問い合わせるたび意地悪言って、つまらない事に難癖付けて大声で罵るから、
仕事のこと相談するのも苦痛でたまらない。

唯一救いだと思ったのは、上司と同い年の団塊世代の社員が、
「まったく(上司が)どうしようもねえなあ。・・君のほうが大人なんだよ」
と言ってくれた事だ。
他の人は　”大人しいから仕方ないね”という雰囲気だけど、
このおじさんは俺を可哀想に思って励まそうとしてくれたのか、本心はともかく
そう言ってくれた。どんなに励みになったか分からない。

異動願いとか出せないの？
自分が壊れる前に一時的にでもどっかに退避出来るならした方がいいかも。

暴言型のパワハラには、まず、隠し撮り（録音）で証拠固めをしておくとよい。
一方で、何時、何を言われたか、されたか、手帳に克明にメモしていくといい。
次いで、会社に企業倫理委員会やコンプライアンスプログラムがあるなら、
その利用規定に基づいて、文書で通報すれ。会社が無視・隠蔽する可能性もあるので、
その文書を持って労働基準監督署に行き、相談・通報しておく。
「ノイローゼ気味」だと思うなら、精神科医（心療内科でも可）に行って診断書をもらっとけ。
「軽い抑うつ状態」とでも書いてもらえればおけ。初診日だけでなく、およその発症時期を
付記してもらうのを忘れるな。「劣悪な勤務環境により」「勤務先での人間関係により」
くらいの発症理由を書いてもれえればなお可。
あんまり酷くて続くようなら、労働基準監督署の勧告（あくまで会社に対して）・
仲裁（会社からスズメの涙ほどの慰謝料を取る）を仰ぐこともできる。
民事訴訟を起こす場合は、当の個人を訴えるというより、会社の職場環境維持義務違反を突いて、
会社に損害賠償請求（慰謝料）を求めることになるでしょう。精神的苦痛被害だけなら、
数十万〜数百万円が限度だろうけど。早めに弁護士に相談して、対応策を考えてもらうが吉。

>569
何も悪くない被害者が、どうして異動したり、退職したりしなきゃいけないのよ。
どこかへ飛ばされるべきは、当のパワハラ上司でしょ。被害者は確かに辛い日々が続くことになる
と思うけど、正義を貫くには、強い気持ちをもって、具体的な対応にあたろう。

あたらないよ

>>570
＞正義を貫くには、強い気持ちをもって、具体的な対応にあたろう。
理想的にはそうだけど組織なんてそうそう簡単に変わるもんでもないでしょ？
その上司も組織的には役に立つから降格もせずにその立場でいるんでない？
そもそもパワーハラスメントにきちんと対応出来る様な会社なら回りも漫然と見過ごしてる
はずないと思うけど。
>>563さんの書き込みを見てるとかなり追いつめられてるみたいだからなるべく悪化させずに
尚かつ退職もせずに仕事を続けるとしたら異動させてもらうのが一番早そうな気がしたから
提案してみただけ。
ちなみに自分も似た様な経験あって上に希望して異動させてもらったよ。
まあたまたまそういう場所があったから出来た事ではあるけど。

>>570

>>572の言うとおり
泣き寝入りの方が強いかな
でもセクハラには反応するのに、パワハラには鈍いよね
仕事はするからなんとも出来ないっていうのは事実

暴力沙汰起こせばなんとかなると思うけど

>>572
こちらは、コンプライアンスに報告したところ、会社はむしろ問題行為の隠蔽と加害者の保護にあたり、
二次被害を生じさせたりしたので、損害賠償請求を起こして地裁で係争中。仕事はちゃんと続けている。
泣き寝入りはしないぞ！

>>573
＞セクハラには反応するのに、パワハラには鈍いよね
セクハラは80年代から問題になってたからだいぶ世間にも認識される様になったけどパワハラは
つい数年前からなのでまだ認識が薄いのでそ。
大きな会社ならモハルハラスメントについて研修やったり資料配ったりしてるかも知れないけど
小さい会社だとその辺はなかなか難しいかも。
まあ地道にコツコツ問題提起してくしかないのかな・・・。

>>567
別人でしたかw
でもまあ生き別れの双子の可能性はあるな。
あまり近づき過ぎずにもう少し遠い視点からそいつを眺めるといいんじゃないかな。
あてつけと感じたり、虫唾が走ったりするのは精神的に支配されかけてるのかもしれん。
いっぺん鎖を断ち切るまでは難しいだろうなあ。
あまりまじめにそいつの存在を受け入れないことだね。

>>570
会った2日目から録音してる。上司の事は事前に聞かされてたからさ。
お互いがんばりましょう。

パワハラ型の上司も自分に余裕が無くてキレちゃってるタイプと、
生理的嫌悪感だけで反応してる自己愛性人格障害者がいるよね。

自分が経験したパワハラ上司は躁病持ちで仕事中倒れた事もある人だと言う事をパワハラ経験した後に
聴かされた。
元々普通の人よりテンポが違うし言ってる事がちょっと変だなーとは思ってたけど・・・。
パワハラ受けた直後はその上司のみのせいだと思ってたけどもっと時間が経った今ではその上の上司から
のプレッシャーもあったのかも知れないなと思ってる。
そういう意味ではパワハラした上司も被害者。

あいつは自己愛性人格障害だな
いつも背中にはバラの花背負っている

てめえこんなとこに書いてんじゃねーよ
文句あったら明日会社で言えっつ−の
おめえは自分の損になることばっかしやがる
だから、てめえはバカなんだよ
おまえはいらない人材だよ

しね！！！群れてしか行動できない自己愛の不細工男共

　　11月12日(月)午後10時　　　「ニッポンの縮図　１０００人に聞くハケンの本音」

　　　　　NHKスペシャル http://www.nhk.or.jp/special/

　　「終身雇用制度の崩壊」　「成果主義の導入」　「長時間労働と過労死やうつ」
　　「格差社会とワーキングプア」

バブル崩壊後、日本人の仕事は大きく変り続けている。なかでも関心を集めているのが、労働者
の3分の1を占める「非正規雇用」。 とりわけ派遣労働（ハケン）には、正社員との格差や
雇用の流動化で、これからの社会がどこに向かっていくのかを探るヒントがある。
番組では、社会の中心となっていく30代の派遣社員1000人とスタジオをネットで結び、
スタジオの映像・音声を参加者のPC端末にリアルタイムで送りながら、その本音を探る。

　　【ゲスト】　奥谷禮子　(人材派遣会社「ザ・アール」代表取締役社長)、
　　　　　　　　　中園ミホ （脚本家）、橋爪大三郎 （社会学者）
　
　　●ハケンの仕事　理想と現実
ハケンで働くことの不満で多いのが、責任ある仕事を任せてもらえないという声だった。
「一緒に働く仲間として正社員の人たちに認めてもらえない。まるでモノ扱い」「負け組の象徴」……。
しかし、不満を抱く一方で、ハケンの人々は正社員になることに対しても疑問の目を向ける。
「管理職になるより専門性を活かした仕事を続けたい」「過労死するまで会社一辺倒の暮らしはイヤだ」。

　　●ハケンという生き方に未来はあるか？
今、ハケンのままでは将来に希望を持てないと言う。「ローンが組めないなど社会的に信用されない」
「結婚や出産に二の足を踏んでしまう」……。 番組ではハケンという生き方に人生を託す人々に
どういう社会であれば自分らしい生活を送れると思うか聞く。 専門性を活かしたハケン労働と
それを有効に活かす社会。 こうした未来は可能か、日本の社会が向かう一つの方向性を探る。

探らないよ

顧客からのパワハラ、って認められる？
耐えないと契約切られちゃうって場合

仕事できない奴ほど上司のせいにしたがるよな・・

こんな時間に会社にいる上司から電話がかかってくる…
これってパワハラにならんかな？
ちなみにうちは、24時間営業でも交代制出勤でもない。

パワハラだと警察なかなか動いてくれません。

自己愛性人格障害という言葉に反応してるパワハラ上司が
何人か来てる様ですなw

自己愛の人は自分が自己愛だと認識してる人が多いからな・・・ｗ

自己愛の人ってやっぱ自己愛故に上司にﾍﾟｺﾍﾟｺして部下には罵詈雑言なんですかね

そんなに自己愛の強い人がここみてたら発狂しますね
神経質になってどいつもこいつも自分のことを言ってるんじゃないかと
おっかねえなあ。キチガイの一歩手前

会社の利益には全く結び付かない苦痛な作業を上司から命令されているんだが。

所属長に経緯を説明するべきだろうか。

所属長がその作業を認識or指示していれば仕事、
していなければその上司からのパワハラであると判断、断ろうと思っている。

作業内容がわからないのでパワハラとは断定できません

>>563
似たような状況で弁護士に相談したことがあるが、
「上司とそりが合わない程度では、パワーハラスメントには該当しません。」
と言われたぞ。

ちなみに、裁判所の判例によると、

「パワーハラスメント」とは，組織・上司が職務権限を使って，職
務とは関係ない事項について，あるいは職務上であっても適正な範囲
を超えて，部下に対し，有形無形に継続的な圧力を加え，受ける側が
それを精神的負担と感じたときに成立するものである。

だということだ。
http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20060621135607.pdf

首でも吊らないとパワーハラスメントとは認定してもらえないのが現状だ。

あ　き　ら　め　ろ

和田アキコ似のババア　　社会では全然通用しませんからいつも成績最下位のくせ

ＩＣレコーダや携帯の録音機能で言われた内容をのこすんだな。
同僚にも聞かせて馬鹿課長今日もあんなこと言ってたよ、と吊し上げるのがいいのでは？

>>593
うちの上司、社会的な体裁を異常に気にする人なんで、
なんとか一泡食わせられないかな・・・。

2ちゃんに晒す

>>590
自己愛のやつ、上司や他部署や取引先に対しても酷かったよ
一歩手前っつうか片足つっこんでるっつうか、ほぼきてぃだね

自己愛系がたどり着く先は、社員（部下）に対して「俺に合わせろ」から「俺になれ」になるよ。
おやまの大将一丁上がりですな。それでも自信が無いから腰巾着の素養のある人間を部下の中から探す。
部署は仕事そっちのけの池沼と介護のための社員で構成される。

ババーハラスメントかと　思た

膝の内側側副靭帯が断裂、週２回の地獄のリハビリに通って回復を
目指していた。支店長「君は、いつ足を治すんだ。」
つまり、リハビリに通う暇があったら、会社の為に治ったことにして、
残業（サービス）しろという意味。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

595いいね〜

録音して労働基準局もってけば

自分は２９でハゲている上司から「ミソッカス」とか「小学生以下」だの「パート以下」って言われて正直精神的苦痛を味わっているよ。
それに最近見捨てられかけてるしストレスたまって死にそうだよ。

死ね

しまだしね

パワハラの名手　じゃま本城蜜君をしっ取る毛？
こいつはえぐい度満点、自身過剰のチョー嫌われ者。

はじめまして、じゃま本です。
私のパワハラ度・・・部下が１年もたず。人格否定・無視、暴言、罵倒の数々。
時には自殺教唆もしますよ。すべては部下の育てるためと言い切る。
部下を盾に、虫けらのように使い、自分の踏み台にしか考えていない。
こんな私が生まれてきたことを神様お許しください。
私は公僕でありながら、人格障害者なのです。
誰か私にカウンセリングを受けさせてください。

陰湿ないじめがある職場について
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1191736572/l50

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

部署みんなが揃ってる前で、
「お前は親が大事に大事に育てすぎちゃったような感じの人間だな」
「お母さんはお前をちゃんと叱って育ててくれたのか？ｗ
放置されてたんじゃないか？」
と両親を侮辱されました・・・。
俺はいくら嫌味言われても我慢出来るけど、これには怒りを覚えた。
上手く言い返せないから悔しさだけが残る。上司達の人間性を疑う。
社会人として、この場合我慢したのは正解だったのか？
朝から、怒りでどうにもならない自分がいるんだが。
言い返せたらよかったのに・・・。

>>612
怒っていいと思うよ
つーか、人事部にかけこめ
そんなバカどもは言い返せそうにないやつにしか嫌がらせできないんだ

上司対部下じゃ負けちまうから、
上司対部下＆人事部で攻め込め

・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ

外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！
・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
・毎日深夜まで灯りのついている会社
・休日でも常に誰かしら出社している会社
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）
・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社
・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社
・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社

面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１〜３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社

糞豚婆清野死ね。
職場に女一人だからって調子こいてんじゃねぇよ。
仕事中に飴やらガムやら食ったり、缶コーヒー飲んだりしてっから豚のままなんだよ。
ため息、舌打ちばっかしやがって。マジで死ね糞豚婆。書類渡す時は投げて渡してくるし。
旦那の自営業でも手伝ってろよ。

まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い
・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある

・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社

どこにでもいるんですね。
デリカシーのない人が、そんな一人の為に悩む必要ないと思う。
みんな見てみぬふりしないで立ち上がりましょう。
それが理由で床に伏せている人がたくさんいます。

夏頃から上司（経営者）に嫌味ばっかりいわれて何度も退職を考えました。
でも、なんとか今までやってきましたが、また、嫌味を言われだしました。
１２月のボーナス（寸志程度）が目前なんですが、もらう前に退職を言い出すと
やはりもらえないのでしょうか？会社なら査定などで決まっていると思うのですが
個人事業なので、辞めるのわかった時点で出しませんよね・・・。
寸志程度ですが、生活もあるので、もらえるものはもらいたいのが本音です。
でも・・辞めたい・・。

対策としては、録音機能のあるものをいつも所持して、
いつでも録音できる状態でいること。
あと、日記も効果的です。ちょっと細かくなりますが、
何曜日の何時何分にどんなことをされた。とかを
事細かに書くことをお勧めします。

http://homepage1.nifty.com/rouben/soudan1.htm
日本労働弁護団の電話相談。

そこは最強でつ！！
それと同時に警察に行くのもわすれないでネ。
けっこうたらい回しされると思うけど、
過去の事例が挙がってくる可能性があるから。
あと、承認等人数をあつめること。

>>626
>623 じゃないので恐縮ですが、この手のパワハラ被害に、
警察はどのような助けになってくれるのでしょうか？
警察へ行って、誰に何をどう話せばよいのですか？

白　十　字

＞627
相手も人間ですからちゃんと聞いてくれますよ。
まず、受付からですけど。ちゃんとアドバイスももらえますよ。

>>629
そうなんですかあ。
「パワハラで心に傷を負わされた＝傷害」なんて警察で言っても、取り合ってもらえないものだと思ってました。

実は、数年間にわたり上司たちから受けた組織的パワハラが原因で、うつ病に陥り、突発性難聴を発症して、
両耳がほとんど聴こえない（聴力の回復は不能）状態に陥っています。民事としては、会社に対して
損害賠償請求訴訟を起こすのですが、パワハラを働いた当の本人達が、謝罪することもなく、悪びれる様子もなく、
のうのうと会社に残って別の従業員にパワハラを働いたり、高額の退職金を得て自己都合退職した上で、
他の会社の役員に転職したりしているのを見るにつけ、やはり本人たちにお咎めがないことには、
うつ状態からも脱し得ない思いです。こういうパワハラを「傷害」として刑事で扱ってもらうのは難しいのでしょうか？
民事（損害賠償請求）でお世話になってる弁護士さんは、刑事告訴には乗り気ではないようなのですが。

>>630
警察といえど官僚です。
面倒な事はやりたくないので取った調書はシュレッダー行きです

確かに面倒ではありますが、被害者をみれば判ると思います。
その中に個人的な感情を取り入れられない立場だからだと思います。
そのときにどの方法が最適なのか相談にのってくれますよ。
本人が大変なんだから、他人はもっと大変です。
だから、もっとがんばって下さい。

習志野の犬城戸部長さんよぉ、元気に育毛剤塗ってるか？
お前のせいで俺の人生はめちゃくちゃだよ。
お前会社では皆の前でよく俺を罵倒してくれたよな。
お前がのうのうと生きている事自体がむかつくんだよ。
なんだよ、おい、なんか文句あんのかよ。
親父に文句言うんじゃなく俺に直接言ってこい。
何なら俺が東京の事務所まで行ったっていいんだぜ。
お前が会社にいられないようにしてやるのが、
俺のお前に対する復讐だ。
津田沼駅のホームでは一番前には立たない方が身のためだぞ。

社内いじめを告発したら上司に飛ばされちゃった。
いじめられていた人は鬱病になってしまいました。でも追い込んだ奴らはまだ会社で幅きかせてる、ひどい話しだ。
神○川県秦○市のス○ミ○グスクールの話し。

社内じゃ認定だけど、顧客からのいじめはパワハラ認定むりだろ？

俺をパワハラで鬱病にして退社に追い込んだ、
習志野の犬城戸部長さんよぉ、元気に育毛剤塗ってるか？
お前のせいで俺の人生はめちゃくちゃだよ。
お前会社では皆の前でよく俺を罵倒してくれたよな。
「お前の今の働きで今の給料くれる会社があれば転職しろよ」
「お前の仕事は自己満足。マスターベーションと同じ・笑」
こっちはノイローゼになって自殺未遂までしたんだぜ。
それなのにお前は病院に来て、
「本気で死ぬ気なんてなかったんだろ」と言いやがった。
人間のくずだ、お前は。
お前がのうのうと生きている事自体がむかつくんだよ。
なんだよ、おい、なんか文句あんのかよ。
親父に文句言うんじゃなく俺に直接言ってこい。
何なら俺が東京の事務所まで行ったっていいんだぜ。
お前は俺よりももっと悲惨な運命を歩ませてやるよ。
これは恐喝ではない。お前自身が生み出した行為だ。
俺は精神病者だ。狂ってる。きちがいだ。
逮捕されるのも怖くない。
田町駅と津田沼駅のホームでは一番前に立たないほうがいいよ。
俺は何もしないけどね。神様が天罰を与えるはずだ。あはは。

前の会社で上司のパワハラが原因でうつ病→休職→解雇されましたが、うつ病発症したことに対して、慰謝料や損害賠償などは請求できるでしょうか？

６３７さんへ
慰謝料や損害賠償など、請求できます。
それなりの方に相談したほうがいいです。
労働審判、法テラスなどの制度もある。
労働弁護団という組織もある。メールで相談できる、と思います。
具体的なパワハラ被害を伝えるべきです。

相談したほうがいい。
非道いと思います。

【社会】 「仕事増やしつつ残業を怒る」「仕事与えず無視」…職場いじめ「パワハラ」、相談倍増
　http://news24.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1197512512/301-400

病院行くよりも散弾銃渡したほうがいい人いるな

>首でも吊らないとパワーハラスメントとは認定してもらえないのが現状だ。

バーカ。
上司に殴らせればいいんだよ。
診断書とって告訴。
上司はクビ、会社からは解決金タンマリ。ｗ

>>641
藻前も馬鹿だな。

その程度の事は上司だって理解しているわい。

暴行はせずに脅迫とイヤミ、いびり、その他の精神攻撃でくるわけだ。

そうそう

俺は新しく入ってくるやつをイジメまくって辞めさせるまで追い込むのが趣味だ

つ　因果応報

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

スレ違いでしたらすみません。

入社２年目の社員がボーナス日に上司２人に食事→飲み屋に連れて行かれ約１５万円支払わされる。
課の飲み会では常に課長に社用＆プライベート携帯を取り上げられ強制電源ＯＦＦされる。
課の成績が悪い中頑張って仕事を取ってきたのに周りからは遊んでいて仕事が取れて良いなと言われる。
他にも沢山ありますが・・・

これはパワハラですか？
それとも単なるイジメですか？？

労働局に調停申請をしようと思うます。
−調停を求める事項及びその理由−
取締役　菅原浩典によるパワーハラスメント
休日や深夜の電話による精神的虐待。
忘年会など飲み会時のセクハラ

細かく書くと長いのですが。。
会社ではなく、個人を訴える場合どうしればいいのでしょう？

>>648
就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

>>648
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

>>648
労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

>>647
>入社２年目の社員がボーナス日に上司２人に食事→飲み屋に連れて行かれ約１５万円支払わされる。

犯罪では？

うえさかだよ

会社がケチで忘年会すらありません。　　　　　　　まっ彼氏とホテルのディナーで最高においしいもの食べてるほうが落ち着いていいけど。

労働相談に地域ユニオンに行くと、「無料相談です」と言われて自分のプライバシーを含めて話した。
そして後日、「あなたの会社との交渉に入るから組合に加入して」言われた。
俺は労基署にも前に相談に行っており、「会社にきちんと金額や違反内容を伝えたら」と
アドバイスを受けたが、いきなり弁護士は敷居が高いと思って○○ユニオン
へ相談し、どう書くといいのか聞きたかった。
しかしいきなり交渉とは、俺も同席したが会社の人事課長は謝って
くれて全てのお金をすぐ支払うと約束してくれて、お世辞にも交渉
とかいう感じじゃなかったね。退職間際に伝えた事の準備をしてくれてた
しかし驚きはこの後
会社から俺の口座に振り込まれた。お礼を言いにユニオンに行くと、
寄付を求められた。最初に無料と言ってたはずなのに。
仕方なく当日きた人×一万円を寄付しようとしたら、「寄付は二割だ」
と言われた。えっ？と言うことは20万円？四人の人に周囲をガード
されて拒否出来なかった。自宅も電話、メアドも知られてる。

>>655
相談だけが無料だったのかね？
最初から成功報酬が２割だと言っててくれればスッキリするのにね

不実告知ははっきり断れ！もっと強く生きていけ！　なめられやすい奴は今後だまされないように強くなれ

上司に年賀状出さなかったということで怒鳴られました。年賀状なんて個人の問題なのに強制するのはパワハラでは？

この前、通りがかったビル建設現場で見た２０代ぐらいの喉仏剥き出しのガリガリの若造あほや！！
強面の上司にボロカス罵声浴びせられとった！！
若造が鋼材切断しとったら上司が「もっと左を切らんかー！！その鋼材もう使い物にならんやんけー！！死ねボケー！！早よやり直さんかー！！」わめいとる！！
発作か〜！！
即行、若造滅茶苦茶びびって「すいません！！」ゆうてやり直しとる！！
若造が切断し直したらま〜た上司が「お前何回言わせりゃわかるんじゃ！！もっと左じゃ！！殺すぞ！！」わめいて若造蹴り飛ばしとる！！
発作か〜！！
殺人宣言や！！
即行若造半泣きなって「これ僕できませ〜ん！！もう辞めさせてください！！ここで働きたくないです！！」わめいとる！！
発作か〜！！
即行上司が「お前何甘えとるんじゃ！！辞めれる思ってんのか！！お前は今週は休みなしじゃ！！朝から晩まで働け！！殺すぞ！！」わめいとる！！
発作か〜！！
全然情け容赦しおらんぞこいつは！！
滅茶苦茶凶暴や！！

昔、吉村と連れスロ打っとった時となりおったガキあほや！！
ガキうらやましいかなんか知らんが、吉村が北斗揃い赤オーラで20連以上しとる時、吉村の方メンチ切って台どついとる！！
我慢の限界になった吉村が、
｢おーい！！兄ちゃん！！わしが連チャンしたらそんな悪いんけ！？表出んかーボケー！！｣わめいとる！！
ガキきゅ〜〜にびびって、
｢す、すいません！！｣ゆうとる！！
発作か〜！！
吉村の怒りがこれで済むわけあらへん！！
即行吉村ガキの髪の毛つかんで表引きずりだしおった！！
吉村滅茶苦茶狂暴や！！
駐車場でガキぼこぼこにしとる！！
ぜ〜〜〜ったい歯何本かと鼻の骨折れとる！！
発作か〜！！
挙げ句に吉村ガキに、
｢裸なって免許証出せや！！はよせんかー！！殺すぞ！！｣わめいとる！！
ガキ滅茶苦茶泣きながら裸なって土下座しとる！！
発作か〜！！
吉村滅茶苦茶狂暴や！！
こいつは自分に絡んできおった奴には情け容赦しおらん！！
滅茶苦茶鬼や！！
そのあと吉村なにくわぬ顔してわしに、
｢わしがバトルボーナスしてもうたわ！！｣
ゆうて爆笑しとる！！
何がバトルボーナスじゃ！！
発作か〜！！
なお吉村は台に戻った途端バトルボーナス終了しおった！！
今度吉村が台どついとる！！
爆笑じゃ〜！！

最近3年間の平均売上が800万円の所で、2500万円売上挙げないと解雇だそうだけど、これは解雇権の濫用では。いきなり300％UPと言われても無料がありすぎだと思うのですが・・・。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

無理難題な宿題をだして、土日を休めなくする山下は氏ね。

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。就業規則を配布しない。
更に、入社しても、50代のベテランが仕事が遅い等、会社の会長に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテランが休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)

株式会社アイピーテクノ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

>>455
まさにそんな香具師俺の職場にいる。
専門卒？だが大卒で力が劣るのを見るといじめたくなるらしい。
マジでどっか行ってほしい。

なんで、なんで、なんで、なんでおはよー…なんでそんな元気がいいの？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＨＷとＹＩ
Ｍ先生ふぁっふぁっふぁっ…死ねじゅんき　ＡＫ
くつろぎＴです…早く寝ろ！ぼけ！　ＫＴ

嫌がってるのに延々と話しかけてくる女

性格悪すぎ

違うよ。言ったろー？
パワハラパワハラお前ら言うけどな。
パワハラは時には必要なんだよ。
俺や部長のように本来なんのカリスマ性もない人が、自分の浮いた存在に危うさを感じた時にその状況を打開するために
スケープゴートとする対象を見つけて行うものだ。

パワーハラスメントの何が悪い？！

あぼーん

まぁ他の人はどう思うか知らないけど、少なくとも俺の親父小川　恭広も嘘なんてついても構わない、
嘘でもなんでも言った者が勝ちっていう環境下で育った来たから、俺もそいうのが得意になったわけ。
それで、なんつーか家庭の文化？それを社内に持ち込んだだけ。
ありもしない噂を品もなく書きたててたり、VIP女性社員とはあからさまに違う態度で接したりするのも
そういう教養がなくてモラルの育まれない家庭環境で育った結果なのさ。

俺の別名「部長の犬」と呼ばれてることから分かるように、部長の意に沿った行動を採っただけだがな。

オバマ氏って田舎者を馬鹿にしてないかあ？！
俺の会社にもそんな奴がいたけん！思い出してきた！
田舎者を馬鹿にしやがって！！！！！！！！１１！
笑うな！楽しそうに話すな！気にくわねー気にくわねー！
先生とか呼ばれやがって！！！１１！っぺっぺ！まーこれはもう1人の我が同志内藤が真顔で
数ヶ月間奴に「先生、これはこうするんですよ？」とかネチッコク言い続けてたから気が晴れたけどなｗｗｗ
気にいらねーやつには仕事を与えずに放置しといてたまにドきつい仕事を与えて少しでも
何か言ってきたら「仕事をえり好みする」って事実無根の噂に書き添えて提出したらいいんだ。
いつも部長や俺様に奴をあげつらう材料を報告してくれているVIP待遇の女性社員は雑談しながらちんたらちんたら1つの仕事しかしてないだと？

でも、そんなの関係ねぇ♪
　　　　　　　　　　　そんなの関係ねぇ♪
　　　　そんなの関係ねぇ♪　
　　　　　　　　　　　　　　そんなの関係ねぇ♪

VIP待遇の女性社員がやらなくていいと言ったらやらなくていいんだよ！””ｆだふぁ！

お前が雇われてるとか関係ねー俺様と俺様の同士が仕事やらなくていいといったらやらなくていい！

まぁたまに不良品がでたらお前のミスだ反省文を書いて、1人で倉庫で数千台選別しとけ。

そして数ヶ月後お前にはありもしない悪い噂を書いて能力がないとでも付け加えておけば完璧じゃねーかｗｗｗ

新面に年齢聞き返してぶち切られた？そりゃお前が悪い。新面に年齢を聞くのはタブーだ。
VIP待遇の女性社員がいる時に「この中で一番若いのはたぶん僕」豪語してしまった？そりゃお前がダメだ。
数ヶ月前から「お前はもう要らない」「どっか行ってもらうように言っとく」とか「ほっぽり出すぞ」とか言われてただろ？

何？検査室に男連れ込んでメールだの男紹介しろだのちんたらちんたらいつも
雑談してるってのに「僕には話すな！笑うな！だぁ？」
うるせーくぁｗせｄｒｆｔｒｇｙふじこｌｐ；！おれと仲のいい女性社員はVIP待遇なんだよ！！！１１１１１１！
VIP待遇女性社員がやらなくていいと言ったら何もやらなくていい！！！１！！
たまに、別の部署の仕事か大量選別を1人でやってろ！
俺の給料が減るわけじゃあるまいし。
VIP待遇の理由？それは聞くな！！！！新面やVIPのわがままは何でも許すことにしてるんだ！

マニュアル通りのパワーハラスメントを行った業績を残さなければ「部長の犬」の名がすたるけん。ｖ＾＾

・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視。
（俺様と仲のいいVIP待遇の女性社員に毎日奴の言動を部長と俺様に報告させてた。その度に奴を誰もいない部屋に呼び寄せて糾弾）

・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
（査定評価にあたり奴が書いて来た書類は破棄して、部長の意を受けた俺が同席の上で書き改めさせた。）

・言葉や態度による暴力。（バカかこいつ？こいついっつも何してるんや？等あいつの目の前で言うのは日常茶飯事）

・悪意がなかろうが些細なことで一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。（疑うどころか鼻から決め付けると言った方が正確だな）

・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。

・あいつの上司・先輩・俺の悪事や過失、業務上のミスを奴に転嫁する。

・業務上のトラブルでも、実際に命令した先輩が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと
関与を否認することは常識的に行ってた。

・あいつの粗探し、侮辱、（それがきっかけで部署内・社内いじめに発展）他の社員の同じような失敗は勿論軽く笑って終わり。
（俺は部下にも命令して奴のあら探し活動に徹した。上手いこと他の部署の奴等からも観察されてイチャモンを付けられるようになってた）

・奴が出張手当金もらうための書類は捨てた。

・あいつが仕事上判押して俺→部長経由であいつのところに戻ってくるはずの物が戻ってこないなんて日常茶飯事な環境を上手く作り出せてた。
良く言えばワンダーランド。

・ワンダーランドでは人事や仕事内容は他の部署の一般の社員と和気藹々と雑談しながら話しあって決める。（後付けの理由は俺の事実無根の噂）
他の部署の人「はっはっはｗどーせ無理無理ｗｗｗｗやらすなｗｗｗ」「ははｗｗでしょー？」→やらせてた仕事をやらせないことに決定。

・部長は奴が異動して来たら「飛ばされて来たｗ」異動できなかったら「引き取りておらんかったわ」異動できたら「ほっぽり出してやった」
と、他の一般の社員と談笑。

番外編
社員があいつの机の上に置いてたお土産の饅頭が2個あったが奴が部屋を出て行った数分後1個他の社員に食べさせた。
あいつ戻って来てからキョロキョロしてやがったｗｗｗｗｗｗｗｗ
まーあの部屋には部長と俺がずっと居たから疑われてるだろうな。
小学校で軽いイジメを行ってるみたいで楽しかったよ＾＾

Nは仕事上のことで質問してきたあいつに舌打ち20連発。これね、マジ。冗談抜きで20連発。
他にも部署内の人がいるのに、奴に対してならあからさまにしかも稚拙に嫌味を表現できる環境になっていたのだろう。

しかも夜9時頃の検査質であいつと二人っきりで「シーン」と静まりかえってるときに突然「しね」の一言を吐いてその後は無言だったらしい。
ソース　http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1195483569/382
まーよくあるモラルのない田舎の閉ざされたコミュニティーならではの話だけどな。
でもそれが俺は楽しいんだよ＾＾

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

ウヒヒヒ〜お前もワシのように苦労しろ　ウヒヒヒ〜

ひでぇー会社だな。

フィーリングの何が悪い！！！！！！！！！！！
VIP女性も言ってただろ「もう辞める？次はどこに飛ばされるの？引き取り手居なかったのよ？」
「私達はもっと高いレベルを求めているのよ？」
部長と俺の息のかかったVIP女性社員の言うことは何でも聞け！？
何でVIPなのか？！それはイエネー！！！！！！！！！！！！
ただ言えるのはお前よりも2ヶ月先輩2月に入社したことだけだ！それだけでお前は侮辱されありもしない虚言で人格攻撃
されて当然だ！俺の給料がへるわけじゃあるまいし。


「VIPは電気の単位も分かってない？」「ちんたらちんたらしゃべりもって1つのことしかしてない？」
でもそんなの関係ねぇ♪お前はどきつい他の部署の仕事を倉庫で1人でやってろ！VIPが部署の仕事をやらなくていいと言ったら
やらなくていい！！！！
俺が適正あると言ったらある。VIPでも出来る特製社内テストを作ってやる！！！！１！１！！
ここはもともとアバウトでフィーリングの世界だ気にするな！俺と古屋部長のワンダーランドだ！！！！！！！！１１！！

嘘ついてまで他人の事実無根の噂を流す俺様のワンダーランドだ！

うそつきを育ててくれた俺の親父小川恭広ありがとうーー！

504:高嶋裕 :2007/11/24(土) 00:00:16 ID:t/WGsfcK
フンツ、無能な馬鹿が。
何とでも言うが良い！この俺にかなう人間などおらんからな。
昨日娘の事で学校に呼ばれた。
娘の担任は早稲田卒だ。
俺が以前「早稲田卒なのに普通の公立中学の教師をなさっているなんてあなたも無能ですね」と言ってやった。正直かなり気味が良かった。



しかし担任は俺様の気に入らんことをぬかした。

「私はできない生徒の力をどれだけ伸ばすか、ということが教師の力量の有無を左右していると思います。だから私は敢えてできる子ばかりではなくできない生徒にも親切かつ丁寧な授業をすることを心掛けています。」

さらにそいつは笑いながらこう言った。
「確か○○(俺の娘)ちゃんのお父さまは大東文化大学卒でしたっけ？そんなんでよく教師がつとまりますよね。あなたはできない生徒には何もしないとおっしゃっていましたが、それはあなたの教師としての力量がない何よりの証拠では」



俺はついに堪忍袋の緒が切れ、その教師を平手打ちしてしまった。

何が悪い！何が悪いんだっ！無能なのはお前の方だ！

春闘はじまる。
サラリーマンの最低賃金を１５００円にアップする方針。

賃金アップで内需を拡大！！
みなさんご協力おねがいします。

このスレに色んな会社の情報を置いておこう。

19 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/01/30(水) 21:05:33 0
親権のないVIPバツイチ女性（2ヶ月先輩）に部長と小川明利（池田電気株式会社株式会社）の黄金コンビが居た。
そのVIPは常日ごろ僕にことさら
「部長のいいつけるよ？小川さんにいいつけるよ？誰に言ってるのよ？言い訳はもういい。もう辞める？次はどこ飛ばされるの？」
と言ってどんな理不尽な咎めでも自分の言い分すら言うことを許さなかった。
何かあげつらっては「言い訳するな、屁理屈いうな、悪い噂（事実無根の）は聞いている」と口を揃えて言って来られた。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

俺の超パワハラ上司のブログ
Ｐ−ナ　楽天　ブログ　辺りでキーワード当たりそう
マジ早く辞めたい　あなたの怒るときのニセ関西弁に耐えられない

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

>>674
>>682
こんなところで中傷していいと思ってるのか！
いい加減にしろ！
刺すぞ！

1人だけ回覧板の名前消された？！それはおれじゃねーちょっとしたことで何故か馬鹿にされたと思っつぃまう
被害妄想になってる新免だ。
まー言うまでもないがあいつは俺につぐ「古屋部長の犬2号」だがな。
新免は俺が上に行くために必要なんだよ！
あいつ「置いといて貰えますか？」
新免「へい〜置いときまちゅ」とか言ってみんなの前でお前をからかってただろ？

新免は40超えてるんだぞ？
そんなおじさんに小学生みたいなからかわれ方を日ごろからされてたら
反吐がでるのは分からなくもないが我慢したお前が悪い。
いいか？ここは小中学校の延長線上にある職場だ。

その時にお前が新免をボコボコにしてたらさすがに俺等もイジメはやめてたなｗ
俺等は小学生のようにフィーリングで生きてるからなｗ
ボコボコにせずに我慢したお前が悪い。からかわれたお前が悪い。

>>687
その40過ぎのおっさんもかなりキモイな。
上司に媚を売るために上司がいじめてる奴をいじめるってタイプだろ。
どっかの田舎の町工場だとたまにそんな頭の中が小学生のまんまな人がいるけどな。
まともなリーマンじゃないことは確かだな。
俺が言われたらその場で殴って鉄拳制裁パンチを見舞わせてるところだ。

新入社員として今の部署に配属されて1ヶ月で
「ミスが多く、やる気もない、態度も反抗的」という理由で仕事を外されてそれ以来、業務にはまったくタッチさせてくれずに雑用ばかりさせられている。
会議にも自分だけ参加させてもらえず、研修に行くことになっても一人だけ留守番。

課長や先輩曰く
「君の能力でできる仕事はひとつもないし、失敗して仕事を増やされるくらいならはじめから頼まないほうがいい。」
「意地悪で仕事を回さないわけじゃなくて、君が誠意をみせてくれないからだよ。」
「どうせ仕事には興味ないんだから、別にいいでしょ。」とのこと。

仕事で失敗して叱られるのならともかく、そもそも仕事を全くまわって来ない状況が半年も続いてるのってパワハラっぽい気がするんだが。
本当にパワハラだとして、殴る、怒鳴るのような見た目でわかり易いようなものでもないので、どう対処すればよいのだろう。

>>689
何をやらかしたんだ？
武勇伝があるんだろ？

>>689
漏れの同期に、そのパターンで潰れた奴がいたよ。
とりあえず人事に相談してみては？

マニュアル通りのパワーハラスメントを行った業績を残さなければ「部長の犬」の名がすたるけん。ｖ＾＾

・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視。
（俺様と仲のいいVIP待遇の女性社員に毎日奴の言動を部長と俺様に報告させてた。その度に奴を誰もいない部屋に呼び寄せて糾弾）

・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
（査定評価にあたり奴が書いて来た書類は破棄して、部長の意を受けた俺が同席の上で書き改めさせた。）

・言葉や態度による暴力。（バカかこいつ？こいついっつも何してるんや？等あいつの目の前で言うのは日常茶飯事）

・悪意がなかろうが些細なことで一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。（疑うどころか鼻から決め付けると言った方が正確だな）

・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。

・あいつの上司・先輩・俺の悪事や過失、業務上のミスを奴に転嫁する。

・業務上のトラブルでも、実際に命令した先輩が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと関与を否認することは常識的に行ってた。

・あいつの粗探し、侮辱、（それがきっかけで部署内・社内いじめに発展）他の社員の同じような失敗は勿論軽く笑って終わり。
（俺は部下にも命令して奴のあら探し活動に徹した。上手いこと他の部署の奴等からも観察されてイチャモンを付けられるようになってた）

・奴が出張手当金もらうための書類は捨てた。

・あいつが仕事上判押して俺→部長経由であいつのところに戻ってくるはずの物が戻ってこないなんて日常茶飯事な環境を上手く作り出せてた。
良く言えばワンダーランド。

・ワンダーランドでは人事や仕事内容は他の部署の一般の社員と和気藹々と雑談しながら話しあって決める。（後付けの理由は俺の事実無根の噂）
他の部署の人「はっはっはｗどーせ無理無理ｗｗｗｗやらすなｗｗｗ」「ははｗｗでしょー？」→やらせてた仕事をやらせないことに決定。

・部長は奴が異動して来たら「飛ばされて来たｗ」異動できなかったら「引き取りておらんかったわ」異動できたら「ほっぽり出してやった」
と、他の一般の社員と談笑。

番外編
社員があいつの机の上に置いてたお土産の饅頭が2個あったが奴が部屋を出て行った数分後1個他の社員に食べさせた。
あいつ戻って来てからキョロキョロしてやがったｗｗｗｗｗｗｗｗ
まーあの部屋には部長と俺がずっと居たから疑われてるだろうな。
小学校で軽いイジメを行ってるみたいで楽しかったよ＾＾

Nは仕事上のことで質問してきたあいつに舌打ち20連発。これね、マジ。冗談抜きで20連発。
他にも部署内の人がいるのに、奴に対してならあからさまにしかも稚拙に嫌味を表現できる環境になっていたのだろう。

しかも夜9時頃の検査質であいつと二人っきりで「シーン」と静まりかえってるときに突然「しね」の一言を吐いてその後は無言だったらしい。
ソース　http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1195483569/382
まーよくあるモラルのない田舎の閉ざされたコミュニティーならではの話だけどな。でもそれが俺は楽しいんだよ＾＾

1人だけ回覧板の名前消された？！それはおれじゃねーちょっとしたことで何故か馬鹿にされたと思ってしまう
被害妄想になってる新免だ。
まー言うまでもないがあいつは俺につぐ「古屋部長の犬2号」だがな。
新免は俺が上に行くために必要なんだよ！
あいつ「置いといて貰えますか？」
新免「へい〜置いときまちゅ」とか言ってみんなの前でお前をからかってただろ？

新免は40超えてるんだぞ？
そんなおじさんに小学生みたいなからかわれ方を日ごろからされてたら
反吐がでるのは分からなくもないが我慢したお前が悪い。
いいか？ここは小中学校の延長線上にある職場だ。

その時にお前が新免をボコボコにしてたらさすがに俺等もイジメはやめてたなｗ
俺等は小学生のようにフィーリングで生きてるからなｗ
ボコボコにせずに我慢したお前が悪い。からかわれたお前が悪い。

俺の飼い主古屋孝一は初日からあいつにネチネチと言ってたなｗｗｗｗｗ
しかも初日から眉間にシワよせて怒鳴り散らしてたなｗｗｗｗｗｗ

おまけに仕事のことは「仕事は自分で探せ」で終わりｗｗｗｗｗｗｗｗ
その上後々になってもずっと対象が聞こえるところで「うちのあいつ何もしてへんｗ」「こいつなにしてるんや？」と
他の社員と会話ｗｗｗ
孝一は俺様やVIPが作ったあいつの噂や何かあげつらう情報があれば事実じゃなかろうが何だろううが構わずに飛びつくからなｗｗｗｗｗｗ

嘘つきの俺を育ててくれた俺の親父小川恭弘ありがとうーー！

>>691
うちの会社では毎年1月に会社や上司への要望を提出することになっているので、
部署内で干されていることと、異動を希望していることを表現で書いてみた。

原則として、ここで書いた内容は直属の上司には伝わらないとのこと。
まあ、全面的に信用しているわけじゃないから念のために、遠まわしな表現で書いたけどね。
今は反応をうかがってるところ。

俵締ね

>>692
何書いてんだ？てめーふざけるな！
ただで済むと思ってるのか？
いい加減にいしろ！どつき回すぞ

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

>>698
暴力的な言動はいかんぞ。
言いたいことがあるなら直接か弁護士を通して言いましょう。

何かあるたびに
「ワシに盾突く奴は会社を去れ」
とか
「会社を辞めるの？」
とかクビをほのめかすような事を上司に言われます。会議では皆の前で嫌みを言われます。
パワハラになりますか？

池田電気ってすごい会社だなｗ

パワーハラスメントってのは俺や部長のように継続的にいじめなくてはならない。

何？検査室に男連れ込んでメールだの男紹介しろだのちんたらちんたらいつも雑談してるって！？
うるせーくぁｗせｄｒｆｔｒｇｙふじこｌｐ；！おれと仲のいい女性社員はVIP待遇なんだよ！！
お前だけはしゃべるな！冗談言うな！真面目にやれ！１１１１１１！
VIP待遇女性社員がやらなくていいと言ったら何もやらなくていい！！！１！！
たまに、別の部署の仕事か大量選別を1人でやってろ！
俺の給料が減るわけじゃあるまいし。

1人だけ回覧板の名前消された？！それはおれじゃねーちょっとしたことで何故か馬鹿にされたと思っつぃまう
被害妄想になってる新免だ。
まー言うまでもないがあいつは俺につぐ「古屋部長の犬2号」だがな。
新免は俺が上に行くために必要なんだよ！
あいつ「置いといて貰えますか？」
新免「へい〜置いときまちゅ」とか言ってみんなの前でお前をからかってただろ？

新免は40超えてるんだぞ？
そんなおじさんに小学生みたいなからかわれ方を日ごろからされてたら
反吐がでるのは分からなくもないが我慢したお前が悪い。
いいか？ここは小中学校の延長線上にある職場だ。

その時にお前が新免をボコボコにしてたらさすがに俺等もイジメはやめてたなｗ
俺等は小学生のようにフィーリングで生きてるからなｗ
ボコボコにせずに我慢したお前が悪い。からかわれたお前が悪い。

俺の知ってる部長の犬として名高い嘘つき課長小川明利（池田電気株式会社）は
部長と一緒になって社員を困らせるってなもんじゃない。
部長と共に口が臭いと評判になるとスケープゴートとする対象を見つけては事実無根の噂を広めて、それをあげつらっては誰もいない部屋に
そいつを呼んで、ネチネチと問い詰める。
否定してもあーだ、こーだ言って聞く耳持たず、挙句の果ては当人が否定してるにもかかわらず噂があたかも
事実であったかのように社内で書き広める。
あえて具体例は出さないが、部長と一緒に年配の課長すら馬鹿（かなり悪質に）にしてる
会話をよくしていたことを知っている。
しかも、>>692で自己紹介している通りの人間であり、気にいらない、もしくは自分の為なら社員に対し何をしても構わない
と思ってる利己的かつ道徳観念の欠如した、「忠実な部長の犬」となってることで有名な人物だ。
しかも何故かVIPと成ってる人の我がままは何でも許す。

一例を挙げると「VIPが仕事やらなくていい」と言ったら「やらなくていい」ことになる。
パワハラ対象には「会社ってところはだなぁ儲けないとだめなんだ。残業代取るな」と言って残業を記録させなかったり、
「笑うな！」「ふざけるな！」と言ってくることもあるが、例のVIPは残業時間中の検査の合間に他の男性社員とメールの
やりとりや男を紹介してだの雑談は日常茶飯時。
VIPが検査用製品の運搬で2Fに行っても、他の従業員と俺の悪口や雑談で盛り上がっているではないか。
（「いつもあんたの噂でもちっきりだから」と本人が教えてくれたし、実際に聞いたこともある）
しかも、それで不良品が出ても決して選別をすることはなく。大量に1人で選別させられるのはパワハラの対象になってる人。
検査が終わりやることがなくなると早退。
また、自身あるいは他の人が同様に行ってる些細なことであっても、あげつらい騒ぎ部長や小川がパワハラ対象を忌み嫌ってることを知った上で
「部長か小川さんに報告するよ」と言ったり、実際に尾ひれをつけて報告することもある。
あまつさえ、不思議なことにそれらを理由とし「一緒に仕事するの嫌です」というわがままを部長に言うこともある。
彼等はその報告を聞くたびに、パワハラ対象を呼び出し問答無用で問い詰め反省を強要していた。
例えそれがパワハラ対象に全く責任がなく、他人のミスが原因だったと分かったとしてもお構いなし。

何故なら、本当の原因など些細なことを問い詰めてる彼等にとってはどうでもいいことなのですから。

オブラートに包んではいるが事実を淡々と書いてるだけだ。全て事実であり俺や部長が率先して造った異常空間だv＾＾

・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視。
（俺様と仲のいいVIP待遇の女性社員に毎日奴の言動を部長と俺様に報告させてた。その度に奴を誰もいない部屋に呼び寄せて糾弾）

・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
（査定評価にあたり奴が書いて来た書類は破棄して、部長の意を受けた俺が同席の上で書き改めさせた。）

・言葉や態度による暴力。（バカかこいつ？こいついっつも何してるんや？等あいつの目の前で言うのは日常茶飯事）

・悪意がなかろうが些細なことで一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。（疑うどころか鼻から決め付けると言った方が正確だな）

・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。

・あいつの上司・先輩・俺の悪事や過失、業務上のミスを奴に転嫁する。

・業務上のトラブルでも、実際に命令した先輩が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと関与を否認することは常識的に行ってた。

・あいつの粗探し、侮辱、（それがきっかけで部署内・社内いじめに発展）他の社員の同じような失敗は勿論軽く笑って終わり。
（俺は部下にも命令して奴のあら探し活動に徹した。上手いこと他の部署の奴等からも観察されてイチャモンを付けられるようになってた）

・奴が出張手当金もらうための書類は捨てた。

・あいつが仕事上判押して俺→部長経由であいつのところに戻ってくるはずの物が戻ってこないなんて日常茶飯事な環境を上手く作り出せてた。
良く言えばワンダーランド。

・ワンダーランドでは人事や仕事内容は他の部署の一般の社員と和気藹々と雑談しながら話しあって決める。（後付けの理由は俺の事実無根の噂）
他の部署の人「はっはっはｗどーせ無理無理ｗｗｗｗやらすなｗｗｗ」「ははｗｗでしょー？」→やらせてた仕事をやらせないことに決定。

・部長は奴が異動して来たら「飛ばされて来たｗ」異動できなかったら「引き取りておらんかったわ」異動できたら「ほっぽり出してやった」
と、他の一般の社員と談笑。

あ

時給700円のパート先で、パワハラ所長のせいで、自律神経失調症（不眠・頭痛。胃痛・下痢など）に・・・・・・

「もう1月以降は病気で体調が悪いので働けません」
「1月以降は忙しいんだ。体長のいい時だけでいいから働けないか。頼むよ、な？」
（とにかくたのみこまれる）
「わかりました」

しかし、1日でも休むとぼろかす言われ、パワハラはひどくなるばかり。
（上に書かれている会社と似てる）

「もう駄目です。吐きそうです。帰ります」
「なんだとお？？？？？？　それくらい気合でなおせ！　あまったれるな！」

「しばらく休みます。体調がよくなるまで」（もう辞めたいというニュアンスで）
「明日はこれるな？　明日もだめ？　じゃいつからこれるんだ、あさってか？
明確な回答をよこせ。それからかえる前にたまった仕事を全部かたづけてからかえれ」

なんで、頭を下げられて、行っているパート先で、ここまでのことを言われないと
いけないのか・・・・

とにかくパワハラには負けまいとがんばってきたけど、なんとかしてしかえしして
やりたいけど、認められにくいみたいだね。
心のキズはなおらない・・・今日もミンザイたくさん飲んで眠るよ・・・・・。

私の友達（派遣社員）が解雇されそうなんだけど、
パワハラじゃないかって思えるんです。
課長の愛人が同じ課の派遣社員なんだけど
根も葉もない事を課長に吹き込んでるせいで友達は課長の標的
になってる。他の人には言わないのに友達だけには注意するし、
何もしていないのに勤務態度が悪い、注意したのに直らないって
派遣会社に報告している。友達も自分に非があるのなら直すけど、
皆と同じにしてるのに自分だけ注意されるのは納得いかないし、
いったい自分の何を直せばいいのかも分からないそうです。
周りの社員さんも課長はやりすぎだって思ってるけど、
上司なのであまり庇ってくれる人はいないらしい。
友達は5年も同じ課で派遣社員として頑張ってきたのに
愛人の派遣社員が入社してからは課長からの風当たりが強くなり
5年勤めてきた友達を否定して仕事が出来ない職場の輪を乱す勤務態度が悪い
という理由で解雇しようとしている。
実際私の友達は仕事もできるし他の社員さんとも仲良くやってるし
愛人以外とは何ら問題なく5年間勤めてきたんです。
派遣だから仕事が薄くなれば切られるのは覚悟しているけど、
不当解雇なんて同じ派遣仲間としても納得できないし、
あまりにも報われない結果なので悔しくてしょうがないです。
友達も解雇されたら労働監督署等へ相談するつもりでいます。
簡単にクビにできる派遣社員だから
建て前の解雇理由は会社にとって都合のいい物になると思いますが、
なんとか不当解雇を証明したいです。

私の友達私の友達って何度言えば気が済むのか
本人乙　好きにしろ

酷いね

私も今、上の方からまさにパワハラされています。

仕事の合間に何度も何度も自分から楽しい話を
振って関係修復しようと試みましたが陰で
「使えない。」とか「みんなからも嫌われてる。」と
言われていたみたいで会社の上層部にもそのように
報告していました。これは会社外の方から聞きました。

その人以外とは普通に付き合えるのに、、、。

仕返ししようにもやってしまったら部署が小さい上、
私がターゲットにされているのはみんなも知っているので
すぐ自分がやったことが発覚してしまうだろうし、、。

今まで人への仕返しとか考えたこともないのに最近になって
初めて「仕返し」とか「復讐」という単語をググってしまいます。
それでも入社したばかりだし辞めたくないなんて駄目ですよね。

世の中でこういう目に遭っているのは自分だけじゃないと
思って頑張りたいです。まだ少しは頑張れます。

独り言すみません。

パワハラは、民事で損害賠償請求です。
裁判になれば、記録も残るし、会社の歴史に刻まれるので、
こちらが退職して経歴に傷がついても、会社の経歴にも傷つけ返せる手段でもあります。

やられたらやり返すという短絡的発想ではなく、やられ続けられないために、保守のためと
将来不都合が発生した際に、客観的データとして残せる資料にもなります。
ま、裁判は、会社退職してからだよな。

退職前に、証拠資料確保忘れずにな。
ＩＣレコーダーで録音。
手帳記入。
証言してくれる同僚などの信頼関係確保（裏でね）

中途で入った中規模の会社なんだけど
入ってから配属が代わることが茶飯事
難無く取引先にも合格点の評価をいただいてた仕事
さあこれからも頑張ろうと思った矢先に
理由もなく急遽配属を変えられる
この繰り返しが続いてる
こんなの始めてなんだけど、
これって間接的なパワハラ？

>>714さん

ありがとうございます。

今までパワハラが他人事だと思っていたのに自分が
ターゲットになるとは思ってもみなかったので正直精神的に
駄目になっていたところでした。

つらくても人には絶対みせなかったし、言わなかったのに
先日、無関係の友人に一瞬不機嫌な態度をとってしまい、
いけない、と思ってすぐに謝ったものの自分が嫌な人間に
なってしまったのでは、と思いとてもショックでした。

負けてはいけない、そう強く思いましたが自分が未熟だと
思い知らされました。

本当にありがとうございます。

がんばれ〜！

>>710
労働組合に入ってますか？解雇される前に、
非正規雇用の人が入れる組合に相談されては如何でしょうか？

俺だけありえねえノルマ与えられて吊るされてる

このレスはノックダウンしました。

>>715
おれといっしょだｗ
上層部がなに考えてんだかわからないんだよね。
パワハラというより、
人事がどんぶり勘定だったり社内派閥とか絡んでると思われ。

>>696です。
帰宅中に常務と（自分が所属している課の課長の、直属の上司でもある）バッタリ出会う。
時間を作るから、今週あたり話でもしようかと言ってくれた。
常務は自分に割りと気さくに話しかけてくれる人なので、これで状況が良くなるといいのだが……。

仮に自分の希望通り異動させてくれたとしても、新しい配属先でもうまくやっていけるかどうか……。
今の課のメンバーからも、能力だけでなく性格やしゃべり方まで気に入らないと吊し上げを喰らってたし
社会人になる前からも人付き合いが得意な方だったわけではない、加えてうちの課長やお局はよく人の悪口を言う人でもあるので、自分も知らないところで何を言われているか分かったものじゃない。
先輩からも「はっきりいって君は、みんなから馬鹿にされてるよ」なんて言われたこともあるし、社内での評判がもう手遅れなほどに悪化しているのではないかという不安が拭いきれない……。
もし、常務にまで否定されたときのことは……、考えたくもない。

読みにくい長文でスマソ

>>710です。
会社には労働組合はありません。
パワハラを受けている友人が今日人事に一部始終を訴えましたが、
派遣元の会社に業務縮小の為契約終了と連絡があったそうです。
人事に上司のパワハラを訴えた正社員の方も二人いるので
人事から少しは何かしらアクションがあるかもしれません。
どうせクビになるのだから言いたい事を上司本人に伝えると言って
いましたが、不条理ですね。正社員一万人以上の大きな会社で
派遣社員が人事に訴えたところで何も変わらないのかもしれませんね。

489 名前：小川明利（池田電気株式会社従業員）[] 投稿日：2008/02/09(土) 08:50:39 ID:3AIPvaWr0
俺はこんな風にパワハラを行ってやったぜｖ＾＾

・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視。
（俺様と仲のいいVIP待遇の女性社員に毎日奴の言動を部長と俺様に報告させてた。その度に奴を誰もいない部屋に呼び寄せて糾弾）
・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
（査定評価にあたり奴が書いて来た書類は破棄して、部長の意を受けた俺が同席の上で書き改めさせた。）
・言葉や態度による暴力。（バカかこいつ？こいついっつも何してるんや？等あいつの目の前で言うのは日常茶飯事）
・悪意がなかろうが些細なことで一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。（疑うどころか鼻から決め付けると言った方が正確だな）
・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。
・あいつの上司・先輩・俺の悪事や過失、業務上のミスを奴に転嫁する。
・業務上のトラブルでも、実際に命令した先輩が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと
関与を否認することは常識的に行ってた。
・あいつの粗探し、侮辱、（それがきっかけで部署内・社内いじめに発展）他の社員の同じような失敗は勿論軽く笑って終わり。
・奴が出張手当金もらうための書類は捨てた。
・さらに回覧板からあいつの名前を消す
・あいつが仕事上判押して俺→部長経由であいつのところに戻ってくるはずの物が戻ってこないなんて日常茶飯事な環境を上手く作り出せてた。
良く言えばワンダーランド。
・ワンダーランドでは人事や仕事内容は他の部署の一般の社員と和気藹々と雑談しながら話しあってフィーリングで決める。
他の部署の人「はっはっはｗどーせ無理無理ｗｗｗｗやらすなｗｗｗ」VIP女性「ははｗｗでしょー？」→やらせてた仕事をやらせないことに決定。
・部長は奴が異動して来たら「飛ばされて来たｗ」異動できなかったら「引き取りておらんかったわ」異動できたら「ほっぽり出してやった」
と、他の一般の社員と談笑。部長、小川の息のかかったVIP女性が「もう辞める？引き取り手いなかったのよ？次はどこに飛ばされるの？」と何故か人事を語る。
・さらに回覧板からあいつの名前を消す

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1184379261/

★35歳超45歳未満の転職サロン Part87★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202835977/l50

転職先を最初に決めてから、上司どついたら？

どつくという手も確かにあるな。
上司どつくなら勢いに任せてどつかないと機を逸するぞ。
転職先なんぞ選ばなければ3日で決まるしな。

パワハラってほどじゃないけど無理難題を言われて途方にくれた。
ぐちゃぐちゃ言うならお前がやれよ！　と言えたらどんなに楽かと。

ちょっと愚痴っちゃった。
ｺﾞﾒﾝﾖ。

俺じゃ出来ないから君に頼んだのだよ。
期待してるから。

池田電機に就職希望の今度大学４年生です。

レジのブスに今やられてます。

一度出るとこ出るって言ったら大人しくなったが、またやり始めやがった。
今日あたりまた怒鳴りこんでやろうかと思ってます。
覚悟しやがれ陰険ブス！！

会社（訪問販売）を辞めることになりました

客から返品があったらしく、その商品を買い取り、になってしまいました
これは従うしかないのでしょうか？

ダメリーマンを徹底的にいじめ倒すのが大好きですW

俺よりも評判のいい奴を徹底的にいじめるのが大好きですＷ

【調査】 引きこもり、東京に２５０００人で最多は３０〜３４歳。就職などが原因。人と争って傷つくのを嫌う人などが陥りやすい★７
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1203743706/

あははは！
お前らの被害妄想だよ。

被害妄想といって正当化しようとする上司がいかに異常かがよく分かるスレだな。

攻撃を加えておいて
更に相手を貶めるクズ

被害妄想乙wwwww

>>740
能無しだから同じ文句の繰り返し

>>741
2chで能力を測ろうなんて無意味なことをおっしゃるw
世界の狭い奴だね。
そんなんだからパワハラ（ry

>>739-742
どっちがパワハラ側でどっちか被パワハラ側かさっぱり分からないｗ
>>724
しかし世の中そんな陰湿なパワハラつーかイジメがあるんだな。
陰気くさい会社だ。

>>742
勝手に被害妄想だと判断出来る根拠は？

どうしたんだ？
何か自分が被害妄想だと思い当たるふしでもあるのか？

ここに上司の愚痴を書き込んだりしてウサ晴らししてる時点で、
かなりメンヘラに寄ってると思うが。
メンヘラの気が有る奴は思い込みが強い。
統合失調症とか、勝手に被害妄想して人を刺したり撃ったりするだろ。
そもそも病んでる人間はコミュニケーション能力に欠ける。

統合失調症は本人の意志で
何とかなるわけじやないのに
酷い偏見だな。

＞そもそも病んでる人間はコミュニケーション能力に欠ける。

当たり前だろｗ
判断能力が落ちる病なんだから。
思い込みが激しいのは、俺は偉い・俺が正しいと思ってるパワハラ上司。

>>746
メンヘラ板3ヶ月ロムって勉強しろよ無知。
お前の部下が可愛そうだよ

メンヘラのカスのことなどどうでもいいでしょうに。
弱者は淘汰されて良いじゃん。
邪魔だし。

>>747
だからと言って、人の刺したり傷つけたりして
良い理由にはならないでしょ。

>>749
と病歴=年齢のメンヘラが申しておりますww

カスは部下に当り散らしてメンヘラにしたお前だろｗ
問題上司は左遷確実だから。
会社からしたら、長期休暇を取る社員を量産する無能上司ほど邪魔だ

>>751
キズ付けてきたのはどっちだって話だよな。
刺しちゃうほど追い詰めたのは誰だって話だよな。

大体は刺さないよ。自殺して家族が会社と上司を訴えるから。

本当にお前ら虐められキャラを確立してるなw
どんだけ負け組みだよ。

>>753
お前、頭悪いだろ？ww

おまいは虐めキャラだな
どんだけ嫌われたいんだよ

>>754
通行人を刺したりする統合は、
通行人に追い詰められたの？

お前、統合失調症？
どんなに気持ちが傷ついても、人を刺して良い理由にはならんことが
分からないのか？
そういうのは、甘えだと思うが。

>>758
ああ、ごめん。
刺されたのが、ｲｼﾞﾒた上司だと勝手に思ったｗ

通行人刺したらそりゃ駄目だろ。
入院させろよ、なんで野放しにしてるんだよ
家族と会社と病院が協力して社会復帰させないとな

>>759
つか、仮に嫌いな上司刺すとしても、それは良くない。
どんな理由があるにしても、それはダメだろ。

>>760
もちろん駄目だ。
だけど、病んでる人だけ責めてるみたいなカキコだったからさ。
責めは虐めっ子も受けるべきだと思うね。

偉い人は、ゴメンネって何で言えなくなっちゃうんだろうな。
トラブルがあったとしても、刺す刺されるの殺伐な状態になる前に謝れば良いのに。

刺してしまった瞬間、虐められっこが100%悪い。

いや、統合失調症は
薬で何とかなるでしょ。

ちゃんと服薬させないで
外に出す保護者が
責任を問われる。

それとは別に刺される人は
相当他人に対して酷いことをしてるんだね。

つまり糖質は檻に入れておくか、
島流しが一番だな。

だから薬飲めば平気でしょ。

つーか、発症率の低い病気じゃないよ。

身内に居たらそんなこと
言えるのかな。

ゴメン、板チだね…

２が1000を超えたんで作ってみました。
前スレ：http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1186046599/

パワハラ関係者がパワハラされた人は通り魔で人殺しだ、とかいろいろ言ってるが結局パワハラ上司は
コミュニケーション能力が欠けたメンヘルってことなんだよね。
自分が非を認めることも反省することもできない、しかも管理能力もなく会社で無駄なことに労力を費やしていて
仕事の出来ない人間だっつことか。

そういう見方も出来るな

>>768
その上司よりお前の方が使えないクズであるという事実。

>>770
あれ？どうしてそんなに怒ってるの？
パワハラして騒動になった無能上司さんですか？

パワハラしてる人が会社にとって邪魔で無用な人物なのは確かだ。
俺の会社は一部上場していない規模だがパワハラしてる人はいらない。

酒井死ね死ね死ね死ね

>>770
素直スグルｗｗｗ

J( 'ｰ`)し　されて嫌な事は絶対人にはしたらあかんよ、神様は見てるからね

>>771
なにが無能だ！
お前はクズだ！
はやく氏ね！

zubosi datta you desu

>>768
無駄なことに労力を費やしてう意識も希薄なんだよね。
仕事の出来る人と違うのは歪んだ感情的なものにとらわれて動くってことですね。
自己反省や職業意識の無い上司に多いのは事実みたい。

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%a5%d1%a5%ef%a1%bc%a5%cf%a5%e9%a5%b9%a5%e1%a5%f3%a5%c8

>>776にﾊﾟﾜｰﾎﾞﾑ

>>777
自己中だから他人に迷惑をかけてる意識も希薄。

あぼーん

参考リンク
O課長（池田電気株式会社従業員）へのホットライン
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1202520729/

池田電機の内部はドロドロっぽいね。
俺がいる会社に小川みたいな人がいなくて良かった。

838 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/02/27(水) 20:05:56 0
>>832
私は既に言っている。
会社の内情が具体的に、しかも克明に綴られているレスに反論は全くない。
しかし、反感の意が含まれた抽象的で稚拙なレス、又はAAなどによる明らかに常軌を逸した荒らし行為によるレスポンスが観測される。
しかも、社員の固定的な個人情報までもが載せられているのにも拘わらず、当該会社又は当該個人はそれらを野放しにして放置している状態である。
この一連の動きを鑑みると、何らかの関連事実を認識している当該会社の「事を荒立てたくない」という思惑を浮き彫りにさせているといえるだろう。
したがって、書かれている内容は事実に限りなく近い内容であると断定される。

839 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/02/27(水) 20:11:49 0
このスレの>>4-17に書かれている小川明利のようにパワハラを行う人は
人格障害を患ってる人が大多数だろう。
その原因はコンプレックスによる心因的なものだったり、生まれた時からどこかに異常のある
内因的なものだったり、あるいはその両方であったりもするが、小川明利という人に限って言えば、
パワハラの内容からして心因と内因の両方を要因とする、自己愛性人格障害と解離性人格障害を併発した
精神病患者である可能性が極めて高い。
しかも、パワハラの行為の一部に自己の保身のために相手を中傷する虚言癖も性格の
内面に含まれていることが窺い知ることができる。
更に2ch内部において核心的事実に触れられようとするならば、子供の様にAAやコピペを連発し始める。
パワハラを含むこれらの感情的かつ衝動的行為に合理性は微塵もなく、精神遅延型の
自己愛性乖離症候群を患っている人格障害者ともいえる。

840 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/02/27(水) 20:14:47 0
更に、小川明利って人が相手を中傷する時の様態は積極的、かつ攻撃的でしかも陰湿でありその動機は極めて自己中心的である。
その他の稚拙なパワハラ行為と併せて判断すると当該会社の風紀及び秩序又は風評に与えた影響は甚大である。
よしんば、医学的に辛うじて人格障害者と認定されなかったとしても、社員あるいは関連会社の迷惑を
顧みようとしない、これら全てのモラル無き行為を前にして、彼がキチガイである事実から免れることはもはやできないであろう。

主犯格の小姑
http://p.pic.to/hbvxq

池田電機には入社しないでおこう・・・

喫煙ルームで会議中

池田電機には女子トイレに侵入して使用済みナプキンやタンポンを集める馬鹿がいる

どーせ小川のことだろ。

Ｏ課長（池田電機株式会社）へのホットライン2

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1204422845/

パワハラは現在では女性役職（キャリアウーマン）による男性部下への抱きつき、
性欲解消手段の詰問、性行為の強要などが一部にみられるが、
被害を訴えても部下の側が悪いと周囲に見られることが多く、
被害者をさらに追いつめてしまうことがある。
皆気を付けた方がいいよ。

大滝氏ね

パワーハラスメントは集団ストーカーの仕業
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1205648612/1-100

1 ：就職戦線異状名無しさん：2008/03/16(日) 15:23:32
リストラ工作として、会社側は様々な集団ストーカー攻撃を行ってきます。
詳しくは、AGSASというガスライティング犯罪サイトを参照して欲しいのですが、仄めかし、
ノイズキャンペーン、モビングは嫌がらせの常套手段です。
会社には、大抵リストラ工作員という集団ストーカーが存在します。
彼らは、訴えられるような証拠が残らないように攻撃します。
パワーハラスメント認知の為には、ガスライティング犯罪を抜きにしては
決して語ることは出来ないと思います。


2 ：就職戦線異状名無しさん：2008/03/16(日) 15:28:29
以下、AGSASより抜粋

モビング（Mobbing）
「モビング」という用語は、もともと職場での嫌がらせを表す用語であり、
その行為は、先進国各国で多数、報告されています。
「モビング」は、職場ぐるみで、細かいながらも執拗な嫌がらせを続け、
標的（ターゲット）となった人物が、辞職せざるを得ない状態を作り上げる、
集団犯罪行為です。その行為は組織的ではないとできない行為であり、
人事部が加担する例が多く報告されています。
結果は通常、自己都合退職にさせられます。
会社側がターゲットを解雇する形式をとらないのは、「何も起こっていない。この人が勝手に辞めたのだ」という
表面上の体裁を取り繕う意図があるためです。
加担する人々は、強引にでもそのストーリーに沿って物事を進行させます。
「モビング」の加担者は、明らかに嫌がらせであると証明できる行為や、
犯罪と証明できる行為を、注意深く避け、全ての嫌がらせに「偶然」を装います。
ターゲットとなった人物の悪評を広めたり、罪をなすり付けたり、といった行為も行われます。
また、「モビング」の名付け親であるレイマン氏は、職場における組織的モビングの段階のひとつとして、
さまざまな加害行為の後に、精神鑑定診断を強制的に受けさせるなどして精神疾患との烙印を押し、被害者を追い込むという手口をも挙げています。
ターゲットとなった人物からすれば、会社側が組織的に行っている行為だという証明がほぼ不可能であるため、一方的な不利益を被ることとなります。

最低一回はセクハラしていただかないと単位はもらえない
事務に行く度に嫌み
学業以外のところで単位が取りにくい

正直大学の存在意義はありません
セクハラ教員がパワハラでウハウハ出来るのみ。

パワハラ以上のものを受けた。
階段から突き落とされ、蹴られほんとにひどいものだった。
やる気があれば坊主にしてみろと言われ、腹立ったので実際にした。
翌日支店長から「坊主で営業できんだろ」と注意されるてると
「だれが坊主にしろと言った」と言われる始末。
すごい周りにはいい顔するのがさらにムカついた。

あーー辞めてよかった。住宅会社ＰＨ。

>>797
それどこの支店？

ごめん支店じゃなく支社だ。Ｎ支社。

新人の時、商談に同行してもらい終わった後、
「お客さんの前ではいい人だろ」
「俺の営業すげえだろ」
「競合には負ける気しないだろ」

・・・なんて答えればいいんだよ。
そんなに成績残している人でもないのに。
苦笑いで「そうっすね」しかいえねえだろ。

まじでそれもパワハラだよ。

小樽にあるほっきょうの所長もパワハラやってるなー

以前からいる社員を嫌がらせや意味もなく怒鳴ったりして辞めさせる。
その後は、自分と同じ宗教の人を何処からか連れてきて働かせている。
まったく使えない人ばかり雇っている。

ついでに書くが、この所長は開発局からの天下り所長です。

体調悪くて、病院に行ったらストレス性胃炎と言われた。


会社の上司は
「こいつは月曜日になると風邪を引く癖があるからな」

その上司の部下もワルノリ
「そういえば多いですよねｗ」



お前等のせいで、ストレスがたまっていると言っても過言じゃない。


因みに月曜日休んだ回数なんて、年休いれても二回。


マジで死んでくれ。

パワーハラスメント対策
上司のみの場合（他の社員は傍観）
暴言や説教や粘着行為や無理難題の押し付けなど完全にスルー

上司＆職場の社員の場合（一部の社員は傍観）
上司はスルー推奨
狙うのは自分と同じ立場の社員のみ

１．握力（クラッシュ力とホールド力）を鍛えておき
通勤中の混雑している車内といった隣接しても不自然ではない空間や場所で
対象人物の手首〜手を掴み骨を砕くつもりで握り潰す
ちなみに日本人男性の平均握力（クラッシュ力）は50kgw程度なので
この方法を実践するなら最低でも75kgwくらいは欲しいところ（体育会系上がりで日々鍛錬を欠かさない筋肉馬鹿のことも想定）
また長時間締め付けられるようにホールド力も鍛えておくこと

２．会社の便所で挨拶代わりに見かける度ボコる
呑気に放尿してる場合は背後から腰〜太腿背面〜膝裏に全力で蹴り入れる
その場に崩れ落ちたら写メを撮る

糞垂れてる場合は個室に侵入し写メを撮り腹部に蹴りを入れドアを開けた状況にしてあげる
もし上から個室に侵入出来ないときは出てくる瞬間を狙い腹部に蹴り
腕力に自信があるなら便器に顔を押し込む

３．想像以上に気の強いタイプで１〜２の方法でも効果がない場合は対象の自宅を調べ上げ
容易にボコれる場所で待ち伏せしタイマンをかまし剥いて放置（春〜夏限定）
スデゴロ・ヤゴロはご自由に
邪魔が入らずボコれそうな場所がないときは自分の土地勘のある場所に拉致ってボコり放置

＊頭部と頚椎と脊椎（背骨）と各種主要臓器への攻撃は避けること
理想は両手足の複雑骨折（＋顎カチ割り）
足の指を数本切断もありだけどそこまでやらずとも途中で泣きを入れてくる

陰険なハラスメントには陰険な暴力で返すのが最良
まあ１〜３まで実践してもパワーハラスメントが続いたり一層激しくなるなら退社
真性ドＭ体質の奴はどれだけボコっても無駄
歯を全て折ろうが耳を切り落とそうが眼球エグり出そうが喜ぶだけ

以上

会社の班長の父ちゃんが短期バイトに来るらしい。
で、一応基本的な仕事の手順とか教えて、
最初の一週間は特に異常はなかったんだが、
彼かやりそこなった製品を差し戻しとたん馬鹿切れ。
使いかけの道具もそのまま、放置したまま帰っちゃいました。
で、それで話は同じじゃない。後体調を壊して、一年半たった末
復職できたのはその親父の息子が班長やってるところ。

ええ三日目で、言われましたよ。パパがそんな辞め方する筈はない。
多分さ、お前みたいに年齢差を全く考慮しない乱暴な口調だと、
半日でパパ逃げ出してるから。
本当に嘘だと思うなら、近所の部署にいた社員から話聞けや。
ついでに、お前はごまかし方うまいな。本来なら
職場放棄なのに、社長相手に堂々と「体力がついていかない」とか
まぁありがちな理由でやめた事にした。

オオサカネームの稲永親子よ。飢えて死にそうになったら
おまいらの名前も旅立ちのうとに書いとくから。
今の俺の精神的打撃は、連中が一番ひどいからな。

ここに書き込まれてるパワハラ上司ってどいつもこいつも
向こう側の童貞捨ててない素人君ばっかだね
パワハラの内容が極めて幼稚で中途半端でヌルいから開いた口が塞がらない
（サラ金の取立てやヤクザの追い込み並にアグレッシヴなパワハラかましてくる一般の民間企業ってどこかある？）
（もし存在するなら社名／所属／役職／本名を晒しちゃってみて）
（ただし自分自身盃事交わしちゃってたりバリバリのブラック企業やフロント企業は除外ねｗ）

まあ素人が社内でどれだけイキがろうが所詮は素人だよ
何も無い（何も出来ない）し何も出てこない（何も出せない）から
放置プレーが一番いいと思うけどね

でもどうしてもきっちり報復したいというなら
素人相手の場合はこっちが童貞捨てる覚悟さえ決めれば誰でも楽勝だけどさ
最後は先日滑稽な姿で昇天した自称社会人の金村ちゃん（弘道会所属：一応盃事交わしてるからヤクザだね）のように
死っを予感した瞬間になると従来の傲慢さは消え去り土下座して泣きながら「ごめんなさい；；」を連呼し醜態を晒し逝くだけでしょ
そんなつまらない絵を見るために大切な人（家族や友人や恩師）を裏切るようなマネをするのはアホらしくね？

それにさパワハラもエスカレートすれば自然と上役の耳にも届き
パワハラ上司が自滅ってこともあるんだよね
気合入れて法的措置の選択も良いけど放置プレーや転職も視野に入れてみたらどうかな

さっき、川原でやった六尺兄貴凄かったです！
ガチムチの色黒兄貴がオッス連呼で型ケツにぶちこまれ腰振ってました。
俺もくわえさせられて浣腸食らい無様に排便さらしました。
バリカン出されたときは一瞬引いたけど、兄貴の「いやなら止めていいんだぜ！」の一言で覚悟決め、生まれて初めて丸刈りになりました。
その後、脇・チンゲも刈られてビンビンのマラ、思いっきりしごかれ派手にガチムチ兄貴の顔に飛ばしました。
スッゲー男らしく気持ちよかったです。また行くときカキコして下さい！
帰ってから丸刈りの頭見て、また感じまくってます！

モラ腹

向こう側の童貞を捨てるとか捨てないってどういう意味なの？
極道の女性を抱くって意味でもなさそうだし
暴力で物事を解決するって意味合いなのかな？

>>808
>向こう側の童貞を捨てるとか捨てないってどういう意味なの？
>暴力で物事を解決するって意味合いなのかな？
半分正解
（向こう側の）童貞を捨てる＝（明確な意志を持ち）人を殺すって意味ね
直接殴り殺したり刺し殺したりしなくても
他者を殺す意志があれば毒殺や溺死させても童貞を捨てたことになると解釈してる
ちなみに日本のヤクザ達がこの言葉を使ってるのかは知らんけど軍人だと使う者もいる

>極道の女性を抱くって意味でもなさそうだし
盃事交わした女ヤクザやヤクザの女相手に初体験をするって意味があるかはちとわからん

>>809
日本の現役軍人の一体何人が”童貞喪失”してるんだ？
1人いただけでも大騒ぎだろｗｗｗ

ここに復讐方法かいてある。
過去レスもさくっと読んだけど、ここは酷い会社だ。モラハラにパワハラ、セクハラ野放し。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191160266/674-

パワハラとかセクハラされて訴えも通報もせずただ辞める奴って馬鹿なの？

・長時間立たせたままで説教
・俺より早く帰るのかと残業強要
・お前の代わりなんかいくらでもいる
・意図的に仕事与えず継続的に無視
・人格を攻撃
・周囲の状況も考えず怒鳴る

絶対に負けない。団塊オヤジめが。
出来るもんなら、俺を鬱病に追い込んでみろ。

つうか早期退職しろ。

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/mental/1208311370/

対人恐怖は、集団ストーカーの仕業です。

・NHKにようこそ第１巻に出てくる陰口を言うおばちゃんのような手口で
被害者（ターゲット）を対人恐怖症に陥れる。
・悪意のある咳払い、すれ違い様の悪口などは、NLP（神経言語プログラミング）
を利用して意図的に神経過敏状態にさせる手段である。
・集団で被害者に陰口、悪口を言う人格に障害のある集団は、すべては被害者の被害妄想で
事を済まそうとする。
・ノイズキャンペーン（騒音）などのガスライティング攻撃はパワーハラスメント等の常套手段である。

対人恐怖症になるような人間は、社会のスケープゴートとしての役割を任ぜられているのです。

これも職場。職場のハラハラ、セクハラ。
関西学院大学の馬術部の元監督が逮捕されていたので報告しとく。






『乗馬クラブ教え子触った容疑で逮捕』　読売新聞2007年8月17日朝刊

教え子の女性（２２）の体を触ったとして、兵庫署は１６日、
神戸市西区の神戸ファミリー乗馬クラブインストラクター／関西学院大学馬術部元監督　福井利夫容疑者（５９）
を強制わいせつ容疑で逮捕した。福井容疑者は『合意があった』と否認している。
調べでは、福井容疑者は５月２９日、乗馬インストラクターを目指して同クラブに週２回通っていた女性を自宅に誘い、
約１５分間にわたって無理矢理体を触るなどした疑い。

↓
判決　懲役２年半執行猶予４年

北海道庁も酷い

・相手の自尊心を砕くこともコミュニケーション手段のうちの一つだと
　思い込んでいる。従って相手の誇りに思われる部分を潰すのに必死に
　なる。具体的には、「頭がいい人」を見ると、頭がいいことに本人が
　アイデンティティを感じていると解釈し、「頭がよくても人間性が重要
　だ。」といったことを話すようになる。このようなパターンが頻出する。

・自尊心をくすぐることで相手を動かせると思い込みすぎている
　(共感性がほとんどない)上と同じで逆に持ち上げるパターン。

・その場の空気を読むことに全力を注いでいる。極端な話、１０人いて
　２択の問題を回答する際に、正答者の人数が２人なら、“空気を読んで”
　誤答を選ぶ。それだけじゃなく、“多数から見て”正当に見える反応を
　演じる。

先輩社員のせいで欝になったんだけど
具体的にいうと陰口、不当な業務の押し付け
挨拶を返してもらえない等

診断書書いてもらって訴えることは可能ですか？

>>819
脳梗塞になって寝たきりになった人は労災認定されてたけど。
たぶん、社内イジメくらいの扱いじゃないかな。
鬱だって言っても、社内の腫れ物になるだけだと思う。

>>819
訴訟維持できるだけの証拠が他にもないとキツイぞ
録音とかメモとか証言（の記録）など

医師は診断書に軽々しく発病原因がパワハラなんて書かんし

ただ、「会社の後輩に『社内イジメ』で訴えられた」という事実そのもので相手の
社会的信用を落とし、社内での立場を悪くするのだったら比較的容易だ

血液型で判断。Ｏ型はＡ型より劣るらしい。
出身地を馬鹿にする
怒鳴られて人間が成長すると思い込んでいて
どうでもいいことでも怒鳴る　しかも自分のデスクもない職場で
六畳に五人いる。

個人事業主だから。。。
脱税知っているんだから密告してやろ
休憩時間も労働契約書も明細もない。
ブランド物のかばん買うなら机買え！！
有給なんてそんな言葉しらないんじゃない？
労働監督署にも密告してやろ。

絶対においつめてやる

>>822
個人事業主なら
・脱税知っているんだから密告してやろ 　　　　→どんどんチクッてやれ
・休憩時間も労働契約書も明細もない。 　　　 →雇用されてないんだからそんなもんあるわけないっしょ
ブランド物のかばん買うなら机買え！！ 　　　 →自分の価値観を押し付けるな
有給なんてそんな言葉しらないんじゃない？ →雇用されてないんだかr(ry
労働監督署にも密告してやろ。 　　　　　　　　　→雇用s(ry

俺も前の職場、上司の無視で辞めた。それ以外は悪いとこのないスゲーいい職場だったけど(今でも心の財産的な会社)俺が我慢の限界の為退職…。
そして今年、その会社は詐欺まがいがバレてニュースになってたwwww
しかも俺がいた事業部の仕業。その後、即その事業部は廃止されたらしい。
ざまーみろて気持ちと哀しいて気持ちがわき出て複雑…

モビング（Mobbing）
「モビング」という用語は、もともと職場での嫌がらせを表す用語であり、
その行為は、先進国各国で多数、報告されています。
「モビング」は、職場ぐるみで、細かいながらも執拗な嫌がらせを続け、
標的（ターゲット）となった人物が、辞職せざるを得ない状態を作り上げる、
集団犯罪行為です。その行為は組織的ではないとできない行為であり、
人事部が加担する例が多く報告されています。
結果は通常、自己都合退職にさせられます。
会社側がターゲットを解雇する形式をとらないのは、「何も起こっていない。この人が勝手に辞めたのだ」という
表面上の体裁を取り繕う意図があるためです。
加担する人々は、強引にでもそのストーリーに沿って物事を進行させます。
「モビング」の加担者は、明らかに嫌がらせであると証明できる行為や、
犯罪と証明できる行為を、注意深く避け、全ての嫌がらせに「偶然」を装います。
ターゲットとなった人物の悪評を広めたり、罪をなすり付けたり、といった行為も行われます。
また、「モビング」の名付け親であるレイマン氏は、職場における組織的モビングの段階のひとつとして、
さまざまな加害行為の後に、精神鑑定診断を強制的に受けさせるなどして精神疾患との烙印を押し、被害者を追い込むという手口をも挙げています。
ターゲットとなった人物からすれば、会社側が組織的に行っている行為だという証明がほぼ不可能であるため、一方的な不利益を被ることとなります。

開発局職員半減勧告へ　道に業務移管、3000人に　分権推進委（01/03 06:50）

　政府の地方分権改革推進委員会（委員長・丹羽宇一郎伊藤忠商事会長）は二日までに、国から地方への権限や
財源移譲に関して五月から数次にわたって行う勧告に、開発局を含む国土交通省出先機関の所管業務縮減を盛り
込む方針を固めた。
国道管理などを都道府県に移管。これに伴い、全体で定数約二万七千人の出先機関職員のうち一万人以上、開発
局だけでも約五千八百人をおよそ半分の三千人に減らすことが可能とみている。ただ国交省などの反発は必至で、
分権論議をめぐる攻防は今後、激しさを増しそうだ。

　分権改革推進委は昨年十一月にまとめた中間報告に、国道や都道府県内で完結する一級河川の管理の都道府
県移管を盛り込んだ。さらに、今年五月に行う見通しの一次勧告では、農業基盤の管理も都道府県への移管を打ち
出す方向。都道府県にどの権限を移管するのかを明確にした上で、十二月に行う予定の二次勧告で、開発局や地
方整備局の縮減を明記する。

　開発局では二千人から三千人が都道府県に移管予定の業務を担当しており、総務省は権限移譲に伴い「最大で
三千人を削減できる」（幹部）とみている。開発局については、全国知事会が昨年十二月にまとめた出先機関見直し
計画でも、約三千五百人の削減が可能としている。

　政府は、勧告を踏まえて二〇○九年秋の臨時国会に新地方分権改革一括法案を提出。国道などの管理権限移
管に伴う開発局の縮減は、早ければ一一年四月から実施に移す考えだ。

　ただ道は、○八年度決算から適用される自治体財政健全化法をにらんで職員定数削減を加速しており、「権限
移管が実現しても、人員の受け入れは必要ない」（幹部）との構え。全国知事会も、出先機関で削減になる人員をそ
のまま都道府県に受け入れることには反対する方針だ。また、国交省などが族議員を巻き込んで勧告の実現阻止
に動くのは確実で、政府の指導力が問われることになる。


これって、本当なのか？

客相手のコールセンター就職は要注意！
コールセンターの運営は応対ログという交渉内容をログ管理として徹底されているため、上司に目をつけられると、気に入らない社員の名前をキーにシステムからデータを瞬時に抽出して、すぐにクビ宣告ができる体制である。
リストラと一生無縁に過ごすためには、必要な知恵。
泣き寝入りしたくない奴はログからミスをカウントされ、不必要な退職勧告に応じることなかれ。
簡単にミスの数値化が可能。
パワハラが横行する時代に、厚生労働省、労働局も少し社会の実情を知れ。

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本