労基法守らない会社がのさばっている日本（笑）

法律違反している経営者や経営陣を牢屋にぶち込めよ！

昔、ソ連には「搾取禁止法」というのがあった。
そういう法律があったソ連はどういう国だったのか？
歴史から学ぼう。

人件費削減！人件費削減！

ん？
寧ろ従業員搾取する為に労基法遵守するんじゃないの？
「週○○時間以上は働かせない、会社に置かない、だからこの時間以内で
　絶対仕事終われ、時間外手当は出さん」
ってことで、ムチ持って働かしてるでしょ。
労基法は雇われてる人の為のものではない、経営者の財布守る為の法律だ。

まあブラック企業禁止法を成立させないと
生産性はあがらんし賃金もあがらんし
産業の競争力もあがらんよ

あと、悪徳社労士一斉摘発な。

中国当局の著作権対応と同じ
取り締まっているように見せて、国益のために実質は放置

労働者に社会保険を加入させてない会社も
よくないから加入すべき

中国でのストが日系企業に集中しているのも、つまんねー精神論を中国でも振りかざしてるからだろ、きっと

法を守らない経営者（笑）　従業員奴隷政策（笑）　

法律違反する経営者は日本から出て行けよ！

詐欺罪で告発しろ

>>12
告発はさえているんだが当局が甘いんだよ。日本から叩き出すのが適切だよ。

労基法遵守しない企業をこの日本から無くせば
日本に企業が殆ど無くなりますとですよ(泣)
企業名を公表し新たな犠牲者を出さない事は重要。
泣き寝入りする前にとりあえず公表だな。
後悔しろや世のブラック社長共よ。

労基法なんて守ってたらやっていけないのが今のこの国ですよ。
法律を守って死ぬくらいなら破ってでも生きなければいけない。

日本はアメリカ同様、国連決議の労働規約を批准してないし。
国民はそんな事も知らずに、日本も軍隊を持って普通の国を目指せって思ってるし。

ＩＬＯを批准出来ない最大の障害は公務員にスト権を与えていないからですが。

世界各国の会社の夏休み

オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日

日本・・・5日

>>18
ソースは？

>>18
フランス企業と取引あるけど、1か月以上バカンスをとる担当者なんて聞いたことないな。

>>19 ウスターで。

日本って５日もあったのか。
コミケの３日間だけだよ。普通。

夏季休暇の日数はわかんないけど
有給休暇の消化率のランキングがあった。
これを参考にすればある程度はわかるよ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100809-00000922-reu-int

>>17同じことだ

労基法を守ることに企業側のメリットがない。

法律を守ることに犯罪者のメリットはない。

日本人は集中力がないからダラダラ１２時間働いて数字上で働いてる俺様を演出しておけばよい。

スキル超一流ＭＢＡ丁稚社長が残業しろっていうんだから残業すればいいんだよ。

余った弁護士に未払い残業代の請求をさせろ

誰が？

>>20
フランスで働いてる日本人は取れないよ、長期休暇。
仏英に知り合いいるけど、日本人以外は毎年３週間×２回ぐらいは取ってるよ、休み。

一人は不動産系の弁護士もう一人は看護師。
そのかわり日本みたいにBank Holidayが毎月散りばめられてはいないけどね。
個人的には毎月の祝日やめて、自由に３週間×２回ぐらい休み取れるようにしてほしい。

弁護士なんか仕事が６時まで終わらない、ハードワークだとか言ってるぞ。

>世界各国の会社の夏休み
>フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間

が、いつのまにか、知り合いの

>不動産系の弁護士と看護師の
>毎年３週間×２回ぐらい

に変わっている件ｗ

>>32
知り合いの話して何か問題が？

制度の話じゃなかったの？

>>20がフランス企業は制度を守っていない、１ヶ月バカンスなんて取ってない
と言っていたので、>>32がいや、自分の知り合いは取ってるよ、制度守られてるよ、
って言ってるんじゃないのか。どっちが本当か知らないけども。

ごめ、× >>32 ○ >>31

支離滅裂で話が通じないすれ

ここは日本です、で話は終了。

労働警察だ!!　タイムカードを拝見!!

>>38
嫌なら出て行け？

>>18

日本、５日ってことはないだろう、制度上は有給休暇があるんだから。
普通の会社だったら２０日はあるだろう、有給休暇。

使えない？使えないものなら配るわけ無いだろ、ばんばん使えよ！

使ったら上司や同僚からの圧力がかかる

クソ暑いのに働くなよ。

>>42
あれ、なんでだろうな。みんな休みたくないの？

奴隷根性の奴が一人いると大変

チクりたいけど辞めたばかりで仕返し怖いって友達がいたなぁ、
過労死寸前だったから、死ぬ前に入院できてよかったよ。

その子魂抜けたみたいになってるから医者にアンケとられて「心もバランスが云々」
言われたらしい。訴えたいけど本人じゃないしなぁ・・・

上場企業、中間配当18％増の２兆円

　上場企業の配当が回復してきた。2010年４〜９月期の配当（中間配当）総額は前年同期比18％増の
２兆円強になりそうだ。東芝や三菱電機が配当を復活するなど、製造業を中心に増配や復配をする企業
が相次ぐ。

労基法遵守したら、給料下がるよ。
そうしないと企業つぶれるから。
上場企業の内部留保って、金余りじゃないよ。
それくらい分かってるよね？
働かない社会はしぼんでいってるよ
知ってるよね？

闇雲に働けばいいってもんじゃない
もうそういう時代じゃない

>>49　そういう時代じゃないけど、働かないと。
　　　　君は、短中期的に大変大変困るだけ。
　　　　社会は今のように助けてくれなくなるよ。
　　　　じゃあ、どういう時代なの。
　　　　欧米のような本当の階級社会格差社会で生きていく覚悟があるの？
　　　　日本はぬるいんだよ。分かってんの？

過労で死ぬのも戦争で死ぬのも同じ

日本は階級格差社会でしょ。
大企業と中小企業との。

労基法守らず抜け駆けするブラック企業どもは駆逐しないと
真面目に法令遵守してる個人事業主や下請け社員の首吊りが止まらない。

>>53
遵守するから首つるんじゃないだろ。その会社怠け者集団だろ
ブラック企業？
日本の民間企業の９９％はブラックだな。農家も大工も全部ブラックになるな
働かない理由探して、何でも上の方のせいにしてても
首つりはとまらないよ

まぁ文句ばかり言ってる今の甘えた20〜30代なんて
改革の薫陶を受けた俺ら10代が職に就いたら
またたく真に駆逐されるだろうね。

>>55
こういうタイプが、２〜３週間で会社辞めちゃうんだよな。
社会人になることとは、プライドを捨てることと同義です。
大企業は封建制です。
中小企業は専制君主制です。
民主主義はどこにもありません。

デフレスパイラルが悪い。
デフレで良い事はない。
経済の源は女性です。これは老人にもいえることです。

早く政治不安を解消させないと
過労死するサラリーマンが増えるでしょう。

>>56
本当の出来そこない
仕事ができるやつは、何処行ってもできる
民主主義は仲良し倶楽部を意味してない
お前の言うプライドはわがまま。決して誇りではない
昔の方が、過労死は多いはず。
仕事多かったんだから当たり前だろ

そういえば「就職氷河期」などと騒いでいた30代がどれほど甘えた連中か、
いまNHKで連日報じられてるな。「現代型うつ病」と称して、
好きな趣味ならできるが仕事はできない、などとホザく連中や、
挙句の果てには海外のリゾート地で静養するようなフザけた輩もいて
企業は呆れ果ててるそうだ。

>>58
分かりました！
あなたのような仕事の鬼は、ぜひ手取り16万で毎日終電まで働いて下さい！
土日も働いて下さい！
なんなら、そういう職場、斡旋しましょうか？

あなたにとっては、きっと居心地の良い場所でしょうね！

硫黄島で闘った英霊を思えば
そんなの苦労のうちに入らん。

言い忘れてました！

定期昇給はあてにせんで下さい。
昇給は社長の気が向いた時だけです。

弁護士が余ってるそうだから、残業代の未払い請求をするらしいぜ

法律を守れというと、自己矛盾を起こすよ。
官僚のつくった法律の抜け道を指摘すればいいんよ。
もともと公務員にとってはどうでもいいことだから、まずは、
公務員と同様の権利を要求すれば、
例えば、健康保険制度、退職金制度、社宅、休暇、
タクシー手当て、期末手当、もろもろの手当て、、、
このあたりも、仕事のミス、目標未達、理由で絶対に解雇されない。

>>64
ｲﾐﾌｗ

>>60
嫌なら辞めれば？

仕事が少なくて他に行くとこないから過労死すんだろ

言い訳さまざま。

>>58
昔はしんどくでも求人が多くて死なない仕事に就けたんだよ

仕事が出来る奴は職場の二割の人間だけ
職場が変われば出来ないほうに落ちる奴もいる

馬鹿な上司に的の外れた説教されながら働くんだ
そんな中で誇りなんて持てるか
むしろブラックの中で誇り持ってる奴は基地外ばかりで困る

ブラックは労基無視する連中が上に沢山いるんだよ
下がどんだけ騒いでも無駄　民主主義など無い

気違いの言う通りにして破滅した例は数知れず
大日本帝国など

労基法を守らない会社は論外だが、
法律改正は必要。雇用の流動化なしで競争力は維持できない。
終身雇用をぶっつぶせ

どのみちブラックで定年まで働く人は、ほとんどいないけどね。

基準法なんか民間では基本守られてないんだから、
どこからが「ブラック」なのか分からない。
給料やすくても楽ならnotブラックで
給料まあまあでもきつかったらブラック？

給料まあまあだったらブラックではない。
給料最低な上に仕事もきついのがブラック。

嫌なら辞めれば済む話。

>>75
みんながそうしてくれればブラック企業なんて無くなる。

ゴールドマンサックスだってみんな１日16時間ぐらい働いている。
それでもブラックだの何だの泣き言を言う輩は１人もいないぞ！
厳しい競争を勝ち抜くにはそれくらい頑張らないと駄目なんだよ。
それが嫌だという人間は派遣で自由気ままに働けばいい。

>>75
高校生の時に野球部のやつが「部活だりー」って毎日のように言ってたから、同じセリフを言ったことがあるのを思い出した

今現在、日本で販売されている商品が海外で製造されている現状から見て
賃下げと、雇用の流動性、雇用における年齢差別の禁止は必須かと
雇われやすく解雇しやすい社会にするしかない
製造拠点の国内に戻す算段が必要

そして、憲法25条「健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」
これを守るためにＢＩを敷くべき
子供手当て、生活保護、年金は廃止
国内の雇用と消費を増やして行かないといけないしね

>>74
それ、自分が生産性低くて馬鹿ってことだよね
労働の意味が分かってないな
そんな、フランス革命みたいな事言ってても意味ないよ
とにかく、文句言わずに働け
嫌なら辞めろ
何処言っても無理ならお前は社会不適格

そういえば、近所の西●友が、見るからにブラック会社でいつも店の中がぐちゃぐちゃなんだ
レジなんて１０人以上も並んでんのにパート１人だし

>>79
そのＢＩとやらにはいくらの財源が必要なんですか？

>>80
いや、だから個人の頑張りがちゃんと反映される会社はブラックじゃないって。
どんなに生産性高くても給料に反映されないのがブラック。

なぜか、みんな辞めないんだよなそれでも。
うわ、ここブラックだ、って感じたらすぐ辞めるようになったら
ブラック企業は淘汰されるからそうすればいいと思うけど。

みんながそうするようになってからどこ行っても無理なら社会不適格だな。
文句言わずに働くのは低能だけだろう。自分がどんなに悪い扱いを受けているのか
まったく気づいてないバカだけ。

BIなんて甘えを生み、社会から活力を奪うだけの愚策。まさに乞食の発想。
むしろ、みんなが年収100万円で暮らせる社会を実現する方が大切だろ。
それでこそ、ものづくり立国日本は復活する。
そのためにはまず労基法や最低賃金など経済から活力を奪う要素を廃止し、
公務員の給与を半分に引き下げる必要がある。
まぁ半分とは言わず10分の1で十分だけどね公務員なんて。

>>84
お前はもともと社会活動してないからそれでいいかもしれないけど、
ちゃんと社会活動してる人は住宅ローンとか抱えてるんだよ。

住宅ローン抱えてるのに年収１００万円になったら生きていけないだろう？
中小企業の経営者達も借金抱えてるから、年収１００万円時代が到来したら
ほとんどの会社は再起不能だよ。

BIは賛成
起業しやすい社会で、
かつ食の安全を考えると、国産を重視する観点から専業農家が食って行ける社会にした方がいい

ＢＩの財源

年金・生活保護・子供手当ての廃止
宗教法人税
換金パチンコの国有化
給与・賞与の累進課税の強化
配当への累進課税強化
民間航空会社への公的資金投入の取り止め
離島以外の不採算空港の閉鎖、不採算路線の廃止

ブラック企業なんて、どこにでもあるけどな。
餃子の王将、くら寿司(新規学生の大量内定取り消し他)、佐川急便、
富士薬品....etc

BIで働かない乞食や生産性の低い無能に金をバラ撒くぐらいなら
日本を支えるモノづくり企業の賃金を国が直接支払った方がいい。
ただし文系の賃金は理系の半分、公務員並み程度でいいだろ。

>>89
消費がなければ新たなイノベーションも生まれないよ
国内消費を促さないと雇用だって生まれない
選民思想からは活力や経済復興はない
ＢＩは必要だな

ものつくりっていうけど役たたずな古いものしか作れないじゃん

チョン乙。
日本の技術は世界一。新幹線や水インフラを世界に売り込め！

売り込めないから意味ない

それに売り込めないってことはそれだけ魅力が足りないってこと。
いくら酷使様が日本の技術は世界一と日本語で吠えても世界には一ミリも伝わらない。
日本のものつくり（笑）はオナニーで終わるんだよ

今はまだ相対的に割高だからな。

中国やインドの平均所得が日本と逆転したそのときこそ、
モノづくり立国ニッポン復活の狼煙が上がる！

>>95
言ってて虚しくなんねえか。
中国やインドに平均所得が抜かれる時、もうそこは日本じゃねえよ。

>>83
本当に生産性が高いなら辞める
いや、辞めれるはず
間違いなく、生産性が理解出来ていない
そんな人間ばっかりのその会社がかわいそうだけど、
その会社の責任でもあり、
そういう人間しか集まらない業界なんだろう

>>97
もう放っておけよ。社畜に何言っても無駄なのわかるだろ・・・？

精神論者は良くて一企業の営業課長レベルで、国家経済を論じるには全くナンセンス。
「生産者＝消費者」という当たり前のことが考慮されていない。

>>98
意味不明だな。>>83は社畜ではないが、>>97はちょっと社畜よりだぞ。

生産性キチガイは社畜になりやすいから気をつけろ！
あと人生もうちょっと楽しまないと損だぞ！

ブラックでなくても淘汰買収されまくりで寡占市場が出来上がるのが世界
そんな状況でも安売りという悪あがきで生き延びるので企業数の多い日本

(p)http://www.tosoh-logi.co.jp/

東ソー物流がピンはねしまくるので年間休日６０日で年収２００万円
健康診断５分で終わる。俺は奴隷か？

残業代の不払いは詐欺罪で告発しろ

潰れるべくして存在する企業が、法律を無視して居座っている現状。
なんで政府は野放しにするのか？政府もまた、法律を無視しているからだよ

嫌なら辞めればいいだろ
この一言で片付く

零細企業でアルバイトの時、社長や奥様にあれこれやらされた

タバコ買いに行かされたり

社長宅のゴミの分別、ゴミ出し

トイレ、風呂掃除

犬の散歩


飲酒運転で捕まりたくない社長や家族の高級レストランやホテルのディナーへの送り迎えの時なんか、駐車場代をケチるため空腹我慢しながら車で待機させられたり

とにかく奴隷のように何でもやらされた

>>107
零細企業のアルバイトなど、嫌なら辞めれば済む話。

【労働】｢７次、８次下請けなど一般常識では考えられない｣｢過労死が全産業の中で突出｣トラック業界の多層構造を批判…運革議連が調査★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308491489/

トラック運転手の給料を上げれば、価格転嫁されるけどね。

【岩手】　ニートに働くことの楽しさや充実感を　「チャレンジキャンプ２０１１」★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308884078/

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/

他にもっと面白いのがありそうｗ

>>112
これ等を煽って→目的は何？

ハッキリ書いたら？

【企業】国内企業、電力不足で日本脱出続々　菅直人政権の“思い付き”脱原発にも不信感★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309100910/

詐欺だよな

【社会】新入男性社員が過労自殺したのは、繁忙期の猛暑にかかる負担への配慮がなかったためとして両親が運送会社を提訴へ−兵庫
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315175798/

労基法守らないのに、経営出来ないとか
はっきりいって無能だよなw

労働者から搾取できないように法律を強化するべき

>>118
すでにある法律が守られてない件

常用型派遣の事前面接禁止も、実際は事前打ち合わせとか顔合わせで面接によってふるい落としされている。
それ以前に、派遣法が通る前から協力会社という事実上の派遣があったわけだが・・・

要するに、面接されると雇用されないという自覚があるわけですねｗ

【調査】 フルで働いても年収２００万以下…「将来に希望ない」６４％、ワーキングプア急増
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315533264/

印刷業界は労働基準法をも守らない糞会社がいっぱいだ
特に板橋区と練馬区の印刷会社はヒドすぎ

【社会】“ブラック度”や“激務度”　「悪口」が役立つ「2ちゃんねる」　就職・転職でダントツ人気
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315633944/

労基法がきちんとしていたら
建設小売外食なんかは半数が潰れているだろうな
あらゆる業界で上から数えて片手で足りるほどの寡占と高失業率を前提とした価値観にならないと
まず期待はできない

経営者って法律守らなくていいのかよ？特権だなｗｗ

>>125
法を守らない企業なんて潰れてけっこう
潰れたほうが社会のためだな

日本には全国区レベルの企業がシェアを取れない業界が多いからね。
逆にローカルが相対的に強い。老舗の多さもそこらへんと無縁ではない。
基本的に大規模化・寡占化が起こりにくいシステムだから。商習慣など含めて。

ｲﾐﾌ。

堂々と労基法を無視する自称経営者
サビ残を強要するパワハラ上司
理不尽な新人イジメをする先輩

こういう奴らが罰せられないのが日本の異常さ
逆にブラック企業に耐えられない人は鬱になったり無職になったりする

>>130
辞めりゃいいじゃん。

表面的な解決にしかならないだろカス

在日特権・在日採用枠・在日通名・朝鮮進駐軍・在日勢力　←　ググれ！

労基法守らない会社がのさばっている日本（笑）

http://www.stat.go.jp/data/zensho/2004/zuhyou/a804.xls
総務省統計局による世帯主の年齢階級別１世帯当たり資産額（勤労者世帯）
各世代の平均　単位は万円（千円以下切り捨て）
平成16年のデータです。５年に一度しか発表されません。平成21年のデータは23年３月公表予定。
他の平均貯蓄額のデータでは金融資産だけでローン、不動産が加味されてないがこのデータはトータルアセットが分かり貴重。
　　　　　　　貯-負+資　　　　貯-負　　　貯蓄　　　　　負債　　　　実物資産（不動産、車など）
30歳未満　　　　 786 　　　　-13　　　　　 339　　　　　352　　　　　799
30〜39歳　　　　1454　　　　-206　　　　　641　　　　　848　　　　　1651
40〜49歳　　　　2585　　　　 122　　　　 1067　　　　　944　　　　　2462
50〜59歳　　　　3885　　　　1014　　　　1538　　　　　523　　　　　2871
60〜69歳　　　　4803　　　　1795　　　　2016　　　　　220　　　　　3007
70歳以上　　　　4800　　　　1827　　　　2116　　　　　289　　　　　2973

>>39
労働基準監督署も大変ですね・・・

メンタルヘルス対策に取り組んでも、有給や育休を制度化しても
労基法が守られないのとピアプレッシャーで結局は元の木阿弥、
あまり効果を発揮しない件

>>59
非定形型うつといって60年代からイギリスで報告されていた気がした
デフォがうつ状態で特定のときだけ調子いいという奴だろ？

普段は元気なくても麻薬やるときはテンション高いのとあまり変わらん

警備会社の隊長やらビルメン会社の現場統括者などには、パワハラ魔が結構多いと聞く。

先日、厚生労働省よりパワハラの定義が示されたけど、ビルメン会社は表向きはコンプライアンスだのと宣伝して、実際にはパワハラ魔を放置している始末。

いっぺん調査したほうがいいよ。

会社なんぞ精神的におかしい奴しか務まらん。
ニートの方がまとも。

政権交代したのに、派遣の問題は一切進展なし‥か

労基署なくして人件費浮かせた方が効率いいんじゃないの
問題は労働審判か労組で決着つけた方がいいと思われ

円を刷って日本国債を買えばいいのは猿でもわかる

なぜやらないかは、アメリカの圧力だ

アメリカはドルを刷って世界中にばら撒いて世界景気を良くして、自国の景気を押し上げようとしてるが、

日本が円を刷ったら、その分、日本に利益がいってしまうし、インフレ圧力も高まる

だから、自分の国はやっても、日本にはさせない、自分さえ良ければいいという国だ。

それで、日銀のバカに圧力をかけて円を刷らせないようにしてる。

去年パワハラとイジメで退職したが、うつと不眠が治らん
いまだに夢の中で元上司が俺を罵倒しながらボールペンで頭叩いてくるしw

何と言っても1番暗い気持ちになることは、前の会社の労基法違反とか上司や先輩のイジメを訴えるところが無いってこと
在職中に証拠集めとかしなかったから、今更訴えられないしなあ
別に倍賞請求とかしなくていいから、問題ある会社を通報できる公的機関って無いの？

海外ならリスキーなプロジェクトで起債しても引き受け手があるしな。
しかも一部の寡占企業だけじゃないし。
反故にしても平気の平左だ。
日本なら通らないけど。

>>143
根拠は何？

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

今後10年間は僕が独走する――34歳でぶっちぎりの外食成長株、ステーキ「けん」井戸実社長に聞く(4)
http://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/3fc35ce7d89afe3a899df17e9b4e2444/page/4/

倒れるのはそいつが悪いだけ。
自己管理の問題だ。
利益を出すにはそれしかない。
僕の立場で言っていいかわからないが、そもそも労働基準法がおかしい。
なぜ週40時間以上の労働が残業になるのか。
そんな環境にあるのは公務員だけだ。
労働関係の法規制は、いろんな働き方や仕事がある現在の状況に合ってない。

あたり

労働基準法なんて戦前の工場問題から生まれたもので他の業種には元々関係ない。
雇用の流動性が感じられないのも工場における熟練工を育てる為に必要だっただけ。
正規労働なんてのは技術革新や時代の変化を考慮しない無意味な規制に過ぎない。
ビジネスモデルの破綻した産業など潰れたり海外移転して結構。補助や保護を求めるほうが迷惑。

>>146 >>148 わかってるじゃん！
天下りを受け入れる、あるいは業界団体に天下りを受け入れる。
と、法律も守るようになるし、官僚からの助成金、補助金も得られやすいし、
官僚は輸入規制、参入規制までしてくれる。

大人の常識トレーニング「経済の常識」
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/eco/1334618865/

>>148
この手の自然寡占に抵抗する勢力が必要以上に供給過多を煽るんだよな・・・・・
輸出で埋め合わせという手が使えた時代は過ぎてるというに。

不況で雇い止めは合理的…元期間工らの請求棄却


　２００８年のリーマンショックに伴う不況による減産の影響で、いすゞ自動車を雇い止めされた元期間従業員ら
１２人が、雇い止めの無効と慰謝料などを同社に求めた訴訟で、東京地裁（渡辺弘裁判長）は１６日、請求を棄却
する判決を言い渡した。
　ただ、元期間従業員４人に不当な賃金カットがあったとして、１人当たり約５８万〜６３万円を支払うよう同社に
命じた。
　訴えていたのは、元期間従業員４人と元派遣社員８人。同社の栃木工場と藤沢工場（神奈川県）で勤務していた
が、０９年４月までに雇い止めされたり派遣契約を解約されたりした。
　判決は雇い止めについて、「世界同時不況がいつまで続くか予測困難な状況があり、合理的な理由があった」と
した上で、労働組合に予告するなど、その過程も問題ないとした。

（2012年4月16日19時29分 読売新聞）

一般犯罪受刑者と一般サラリーマンの違い

　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　　　　　サラリーマン
労働時間　８時間厳守　　　　　　　　　　　　　１０〜２０時間
始業時間　７時５０分　　　　　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
終業時間　１６時３０分　　　　　　　　　　　　　２１時〜２９時
通勤手段　徒歩で数分　　　　　　　　　　　　　満員電車数時間＋徒歩数十分
朝食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　 　　　 ラッシュで食えない
昼食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
昼食後 　　運動や休息　　　　　　　　　　　　　仕事
夕食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
夕食後 　　テレビや読書　　　　　　　　　　　　仕事
睡眠時間　確実に９時間　　　　　　　　　　　　寝れないか２､３時間
残業　　　　全くない 　　　　　　　　　　　　　　　ない日がない
残業代 　　そもそも残業がない 　　　　　　　　そんなものは出ない
休憩　　　　午前午後それぞれ１５分 　　　　　上司の気分次第
土日祝　　 確実に休み　　　　　　　　　　　　　 サービス出勤
年数　　　　刑罰に応じる 　　　　　　　　　　　　60歳まで(継続なし)
失業　　　　全くない 　　　　　　　　　　　　　　　会社次第
衣食住 　　全て無料　　　　　　　　　　　　　　　収入に比例
医療　　　　無料で受けられる 　　　　　　　　　仕事なのでそんな暇はない
休日　　　　娯楽や休息日　　　　　　　　　　　　呼び出しを考慮し 仕事しながら自宅待機
収入　　　　少ないが自由に使える 　　　　　　全額を妻が管理＋自腹の接待
正月　　　　餅やおせち・菓子が出る　　　　　　関係ないので仕事
クリスマス ケーキが出る　　　　　　　　　 　　　関係ないので仕事
年末　　　　有名歌手やアイドルの訪問巡業　 関係ないので仕事

日本は雇用調整が困難だから、労基法遵守なんて無理な話。
金銭解雇を認めたうえで、諸外国並の労働法に変えたらよい。

>>1
弁護士と社労士に頑張ってもらいましょう

頑張るためには報酬が必要だけどな。

労働基準監督署が労働基準法守ってないからな。

労働基準法の違反は
重い罰則で厳罰化すべきだろう。

>>155
＞弁護士と社労士に頑張ってもらいましょう
弁護士も社労士もブラック経営者の味方じゃん

>>159
きちんと報酬を払えば味方になりますよ。

就職した会社が法律無視しまくりブラックだったのでハロワに相談に行ったら「どこもそんなもん」と言われ
労基に相談に言ったら「そんなことでは動けん」の一言
毎日13時間働いて残業代無し、健康保険すら加入させないって状況が「そんなこと」なのかよw

マジで労基とブラック経営者は○んで欲しい

辞めりゃいいじゃん。

また出てきたよこのバカｗ

国家公務員は勤務時間を守れ。
民間も守るぞ、

公務員系は比較的守ってるほうじゃないの？
ひどい部署もあるみたいだけど

逆に公務員は守ってるのに民間は守らないってのが今までの図式だと思うんだが

全く同意。
でもその公務員さえ労働法守らなかったら日本終わりだと思う。。。
イジメの問題と同じで労基法破った経営者は刑事罰の対象にして欲しいんだが無理なんだろうなあ
ほんとに会社辞めたいorz

公務員は残業あってもちゃんと残業代でるしな
民間のブラックとは次元が違う

いわゆる正社員とフルタイムパートが別物みたいな風潮もおかしいよな
企業が勝手にそうしてるだけで本来法律上の区分はないし保障も変わらない
(無論退職金の有無とかはあるが)

厚生労働省のいう正社員を増やすっていう無茶な発想より全員パートで子育てしながら共働きができる社会をつくるべき

>>168
雇用者側には、正社員で確保したい人材もあるし、
パートでもいい人材もあるんですね。

なか卯は店長になると週に２４時間連続勤務が四回あります。
実話です。

さすがに体が保たないって、当たり前だろｗ

>>161
大暴動が起きて、国がめちゃくちゃになったら、真っ先にハロワと労基の職員〇×すべし!!

>>170
＞週に２４時間連続勤務が四回
さすがにずっと動き続けるわけでは無いと思うけど泊まり込みで仮眠しつつ4連勤とかか？
訴えても日本の裁判所だと店長の裁量の悪さで片付けられそうで怖いな

イジメの問題にしろ過労死の問題にしろ被害者の側に有利な判決が出やすいようにならないと解決しないと思う

>>171
俺なら怒りの矛先はまず社長(笑)にいくわ

>>172-173
ネタ

>>165
例えば金融庁は、企業の業務時間に全く関係なく襲来して夕方から深夜にサービス残業を強いることで
金融機関を恐怖に陥れ続けているね。

公務員の頂点であるキャリア官僚というものが、政治家の御用聞きに過ぎない。
政治家のご都合に合わせて日が変わるまでメシ食いながら待機し続けて何もせず帰り、残業代だけいただくのが若いキャリア官僚の生き甲斐。
奴らの生涯年収は10億。

金検が業務時間外ってｗ
嘘こくなハゲ。

>>175
省庁のキャリア官僚は残業多いとは言うけど一般的な公務員は民間よりは少ないだろ

だけど、確かに公務員のトップのキャリア官僚が法律関係なく働きまくってることが他の業種に影響を与えてるんだろうな

>省庁のキャリア官僚は残業多いとは言うけど一般的な公務員は民間よりは少ないだろ

ソースは？

【ブラック企業労使関係の名言集】

一、ブラック企業の経営者と労働者は互いに敵対する。
二、ブラック企業の経営者の敵は、労働者から見て戦術的な味方である。
三、経営者と労働者が敵対していても、牽制し合うことで平和な関係を作ることはできる。
四、労使関係は、善悪でなく損得で考える。
五、労使関係は利用できるか、利用されていないかで考える。
六、モーレツ経営者が、同時に労働者保護を兼ねることはできない。その逆も然り。
七、労働時間や給与などの待遇を損得だけで見る。善悪を持ちこまない。
八、労働組合や市民団体を利用できるか考える。
九、自分が利用されているのではないか疑う。
十、目的は自分や労働者仲間の生存と発展だけ。（自分自身が主要株主である場合を除く。）
十一、法的な枠組みを遵守する範囲内であれば、手段は選ばない。
十二、損得だけを考える。道義は擬装である。
十三、労使関係を経営者-労働者間だけでなく、社外の組織や世論も巻き込んで考える。
十四、油断しない。
十五、友好、理解を真に受けない。
十六、徹底的に「労働者が黙っていると経営者は悪いことをしでかす」という考えに立つ。
十七、通信技術の発達を利用する一方で、書面での証拠を残すことを考慮する。

「ブラック企業の経営者に真の友人はいない」
　−キッシンジャー

「ブラック企業の経営者を援助する労働者は搾取される。最悪の場合、死に至る」
　−マキャべリ

「労基法違反を支持する連中は全て仮想敵である」
　−チャーチル

マキャベリが”ブラック企業”ねぇ・・・・

ま、いいけどｗ

自民はブラック企業の味方です

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

労基法には罰則がついている法律が少ない

もっと罰則つけて厳罰化しないと誰も守らないよ

まぁ日本の会社員は奴隷状態だよね

ユニオンとか掛け込んでもダメなん？

【労働/行政】厚労省、「裁量労働制」拡大の方針--長時間労働が広がると警戒する声も [09/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1380238325/

【社会】労基署、内部告発をした男性の個人情報をメールで「誤送信」[10/09]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381319351/

安倍は大企業に給料を上げるようせっついているが、これは安倍こべ。
そうじゃなくて、今すべきことは
大企業による「下請けいじめ」「派遣社員への虐待」を厳しく取り締まること。
悪い奴らを片っぱしから捕えてブタバコ送りにすれば良いわけである。
そうすれば末端から血のめぐりが良くなって健康も回復する。
末端の壊死を放置すれば、そのうちに歩くとこさえ困難になるだろう。

いわゆるブラック企業にしても、背景には弱い者いじめの大企業体質
があり、君臨していること抜きには語れないわけだ。
「言うことを聞かんのなら取引を打ち切るぞ！」と脅迫されれば
中小零細は震え上がるだろう。
そして「よーし、うちらも時流に乗り遅れないように弱い者いじめに
励まないとな」ということになる。
いわば「サル山構造」なわけで、しわ寄せが下に下にと降りてくる。
そうして悪の論理が一般化することにより、過酷労働を見たり聞いたり
しても何とも思わなくなる。
脳をやられ、良心が完全に麻痺しちゃってるんだよな。

為替により、同じ人間の労働が安い高いと設定されているこの人種差別。
人間ではなく、ビックマックが為替指標とか、もうアホとしか言いようがない。

公共こううつ機関である鉄道会社も卑怯なことやってるよ。
憲法上、「女性専用車両」というのは存在できないわけだ。
性別という属性によって乗車を制限することはできない。
こと一般電車に関しては、ウィメンズオンリーなどと表記する
ことはできないんだよね。
だけど、男性が女性専用と称する車両に乗り込もうとすると
駅員ににらまれ排除される。
これなんかも非常識を一般化して、それを何食わぬ顔で利用者
に押し付けてる大企業の一例だね。

日本は資源国なのであるが、ある事情があって資源がない事にされてる。
その事情とは、工業製品がすごい、人々も優秀だ、そのうえ資源もある
ということになると、世界から目の敵にされちまうわけ。
だから資源がないことになってる。
よく母親が赤ちゃんをあやす時に、「いないいないばぁ」とやって
喜ばせるわな。
アレと同じで、「ないよ、ないよばぁ」ってやると大企業が喜ぶって寸法
なのさ。

人々も優秀？　
レバノン・シリア系（本当は今のイスラエルに住んでいた人の子孫）が最強
次が中華
次がインド

守ってますよ労働基準法

第五条　強制労働の禁止
安倍のじいさんが２キ３スケと呼ばれた満州国では、労工狩りで捕まえたひとをアンシャン製鉄所やﾌｰｼｭﾝの鉱山で働かせていた。
バックれても捕まえに来ないでしょ。

第十八条　強制貯金の禁止
戦前は、給料の大部分は会社が積み立てていて当然のように踏み倒していた。

大阪の人材派遣会社が不起訴。
明らかに労働法違反でも不起訴。
検察は不起訴の理由を黙秘。

許せる？

愛建電工の事は色々と通報しています、きちんと指導して会社の体質を改善して欲しい。

愛媛県のブラック企業 Part6
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380216791/47

レンゾクで求人を出し続けるブラック企業
イイ噂は聞かない、悪い評判ばかり。
プアーな給料で働くよりも
にげた方がいいと思います。
気を付けましょう！

【社会】 「納期は命より重い」が合言葉の工場で悲惨な死亡事故…「安全第一だろ！」と批判殺到
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384251200/

★★★【糞汁の特徴】★★★
・中学の頃（あるいは小・高校で）壮絶なイジメに遭い引きこもりに
・何度か挑戦しようと試みるも、社会復帰の機会を失い現在に至る
・自らの存在の喪失感や焦燥感に襲われ、巨大掲示板を荒らしから守る
　という使命を自ら課して、そこに生き甲斐を感じる。
・はじめは禁煙の計画に夢を抱くも、口だけで行動せず「エンジン博物館の
　掃除夫になりたい」という禁煙の他力本願な態度に失望。
・にも関わらず、何者かが「禁煙ブログ」のコピペを始める、これは
　荒らしの行為であるので見逃せない、にも関わらず、禁煙はその事には
　触れずに黙認し、今日も好き勝手な事を語り周りを煙に巻くので、
　怒りの対象に。
・ニート、働け、糞汁、新聞配達しろ、という罵声は冷や水を浴びせられ、
　自らの現状を再認識し、現実逃避から引き戻されるので、逆にニートは禁煙である
　とする事で、精神のバランスを保とうとしている。新聞配達は誤配が多い。
・精神疾患を患っており、野に放たれると大変危険。市民生活が脅かされる。
・マクドナルド、豊中市からは「キチガイ」クレーマーとしてブラックリスト入り。
・禁煙に謝罪と賠償をしろ。指詰めろ。偏執狂、ストーカーして相手を刺すレベル
・ニートのくせに規則正しい生活で、会社員を装う。その社会性ゼロな感覚で、
　ニートとバレバレ。青臭い主張から女経験ゼロと推定。
・自分のちんこを舐めようとして、失敗。激しい腰痛持ちになる。
　その武勇伝から、３代目「マスターオブちんこなめ蔵（ぞう）」を襲名。
・第三者を装い、非難を繰り返すが、2ｃｈは原則荒らしはスルー。その意見
　を無視して煽り続けると本人が炙り出され登場→まさにバカそのもの。
・とにかく学習しない。何度も同じ手に落ちるｗ鶏頭（とりあたま）。
・「糞汁は禁煙だ！」との主張を繰り返す。よほど頭に来たらしい。自分で
　新しい言葉を考える力が無い。まさに「ゆとり」教育の弊害。
・下らない下品なAAを貼り付け悦に入る。品性の欠如モロ出し。
・火病を発動すると同じ言葉を３回繰り返す。←ここ特に大事！試験に出ます。
・つまらない事、無意味な事に執着し、それを何度も繰り返し同意を求めるが、
　２ｃｈ住民からはスルーされて、さらに怒りが増幅。

age

ミスのあら探しをしては嫌がらせをして退職に仕向ける某企業

ぷー