非正規雇用を多用する企業のリスト作成スレ

パート・アルバイト・契約社員・派遣社員・日雇い派遣・違法派遣・使い捨て労働者
これらを多用する企業のリストを作る為のスレです

「あの会社」の会長さんが思うとおりの世の中です。

　無駄な抵抗はやめましょう。

キャノン・トヨタ・ダイハツ・スズキ・・・・

てか大中小どこの企業もあてはまってて、
逆に多用してない優良のリストを作った方がはやいかもｗ

多用していない企業の方が珍しいよ

そういう政策の政党を支持したんです。
唯々諾々と従うのが人の道。

非正規雇用を多用する企業

☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン
トヨタ
ダイハツ
スズキ

>>5
　　　 　＿＿＿＿＿＿
　　　 ／　　　　　　　　　 ）））
　　　/　　　／// /―――-ミ
　　 / 彡彡　// /　　　　　 ヽ)）
　　 / 彡彡　iiiiiiiiiiiiiii　　iiiiiiiiii|
　　 / 彡彡　＜　･ >　、<･ >l
　　/ 　　　|　 　　　　　ヽ　　 〉
　　/ 　（ | |　 　　 　＿＿)　 |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/ 　 | ≡ 　／, ―――　 |ゝ　＜　　わしは１度も支持しとらんぞ！
　 /　　 |　　　|　 L ＿＿_」　l ヾ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿ミ　　ｌ　　　＿＿＿＿＿_ﾉ　ゞ＿
　 |　　l　ヾ　　　　ー　 　／ |　　ｌ
　 |　　| 　 ＼ｰ　　　 ‐／　　|　　|

>>1
GJ!

製造業は派遣、多いよね

IT業界も派遣だらけだよ

多数決が民主制の国ですから。

運送業も多い

>>5
今まで自民党支持してたのは地方の老人と搾取する側の人間だろ・・・
人数を考慮してないブロック制
人口と選出される議員の数の比が同じではなく地方有利に設定されてる
しかも重要なのは一人区だから
都会の大勢の人間が自民党以外に投票しても影響力は少ない
少数の地方が自民党に入れるだけで自民党が勝利できる偽の民主主義

>>10
>参議院議員選挙の場合、人口過密地域(多くの場合都市部)の選挙区と
>過疎地域(多くの場合地方)の選挙区では５以上の差が開いていることもあります。
>最高裁は６倍を越えないと著しい不平等とはいえないと判断しているようです。
>一票の価値が５倍も開いていてはとても民主主義とはいえません。

一票の価値が5倍も開いてる多数決なんて聞いたことがない

非正規雇用を多用する企業

☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン
トヨタ
ダイハツ
スズキ
グッドウィル

国際競争力とかいって
人間を使い捨てにして
奴隷扱いしてる企業は
無くてもいいんじゃないか？
かえって社会が悪くなる。

非正規雇用の推進、労働分配率の引き下げ、労働強化なんかは国民があれほど
熱狂的に支持したんだから、｢痛みに耐えて強い日本経済を創り上げる｣という
彼らの熱い決意と覚悟を尊重しないわけにはいくまい。
奥田さんや御手洗さんや奥谷さんは、その手助けをしてくれてるだけだよ。

一票の価値が開こうが、最高裁で認めているんだから仕方がない。
格調高い判例を見よ。

経○連からして"まずは国際競争力の強化"を謳って
下で潰れていく労働者を見殺しにして
"自己責任、本人の努力が足りないよ"とか笑ってるような連中だからな
もうワープアが安心して死ねる自殺マシーンでも作ったらどうだ？

>>17
新法作ってまで厳罰化したのに
3人轢き殺して7年で出てこれるような判決を出す日本の司法レベルだと
最高裁でも知れている

おいおい。もう忘れたのかよ。
｢中国人の10倍働いてますかぁ？｣という竹中さんのメッセージに
胸を焦がしたあの日を。
｢日本人の給与は高すぎる。もっと労働分配率の引き下げを！｣と訴える彼に
｢ヘ・イ・ゾー！ヘ・イ・ゾー！ヘイゾー!ヘイゾー!ﾍｲｿﾞﾍｲｿﾞﾍｿﾞﾍｿﾞﾍｿﾞ…｣
と喝采を送った熱い想いを。
小泉さんとともに戦った、あの夏の勝利を。

>>16-17
気持ち悪いぞ・・・・

小泉：郵政民営化YESかNOか？
↓
馬鹿な国民:YES
↓
自民:数に任せて郵政民営化以外を大改悪
↓
馬鹿な国民:騙された（遅いよ）

郵政民営化でみんながＨＡＰＰＹ！

が実現したんだから、今更つべこべ言うなよ。

YOU SAY?

踊らされたことに口をつぐむ我々。

マスコミはあおったことに無責任。

あおったやつはのうのうとメディアに出ている。

そして、ネットを見ない人々は、そういうやつを支持する。

＞ネットを見ない人々は、そういうやつを支持する。

自称"ネットで真実に目覚めた(笑)"2ちゃんねらーが何処よりも激しく踊ってたが。

>>25
ぶははははははは。あらそー。
ここの板の賢い率が高いのかな。

非正規雇用を多用する企業

☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン
トヨタ
ダイハツ
スズキ
グッドウィル

つまり、経団連のオーナー企業ってことだね

非正規雇用を多用する企業

☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン
トヨタ
ダイハツ
スズキ
グッドウィル

おいおい。
あのリース会社を忘れてないか？

この手のスレはかならず自民だの民主だの小泉だの連呼する基地害が湧きまくる。

小泉さんは悪くないよ！

悪くないどころか、小泉が派遣法を緩和しなかったら
派遣の連中なんて失業者になってたんだぞ。
非正規の奴らは常に小泉への感謝の気持ちを胸に働け。

>>30
人を不幸にしかできないなら
もう球団手放せよと思う
それが一番のコスト削減だろ

>>31
民主はねーよ

>>33
バカかお前、
非正規のかわりに正社員雇わなきゃ企業が潰れるだろ

欧米だと同一労働同一賃金が常識だし
法律守らない企業は厳罰に処分される
韓国ですら非正規社員の比率に制限があるのに
日本は殆ど規制が無かったのに更に規制緩和して
それすら守らない搾取優先企業ばかり
日本の労働環境は先進国の中で最悪だろうよ

処罰されない国＝日本
ワーキングプアは他所の国では良くある事
良くなる展望が見当たらない・・・orz

非正規雇用を多用する企業

☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン
トヨタ
ダイハツ
スズキ
グッドウィル

>>37
なんつうか欧米の悪いところと日本の悪いところの両方を
労働者に押し付けようとしてるんだよな

同一労働同一賃金が一向に進まないのに
サビ残、長時間労働は加速
終身雇用、安定雇用は崩壊させるのに
転職の際の不都合（新卒原理主義・年齢差別）は改まらんし

>>33
＞悪くないどころか、小泉が派遣法を緩和しなかったら
＞派遣の連中なんて失業者になってたんだぞ。
いや、派遣じゃなくても契約社員やパートアルバイトで吸収してるから
失業者にはならない

非正規雇用を多用する企業
☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、グッドウィル
（追加情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、新卒原理主義、年齢差別

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　　　　　　　,ィZ三三二ﾆ＝= ､、
　　　 　,. --{ｼｲｨ彡彡三三三ミ丶、
　　　,イｨ三ミ＞'"´　__,, ￣｀丶ミﾐﾐミヽ 　　　　　　アメリカ住宅バブル・原油バブルの2つの
　　 /ｼ彡ｼ'´ _ ,ニ_二 三‐｀､　｀ヾミミﾐヽ 　　　　　投機バブルが爆発した時が資本主義の終焉でしょう・・。　　　　　　　　　　　
.　 ,'ilif'彡'　,'　_,..-ｭ￣ fﾆ三三ﾐヽヾミミﾐヽ 　　　　2008年　世界同時大恐慌　憎いし苦痛な国、日本！
　 jlﾘｲ彡! :,ｨ彡'"´ :.　　:. .:' 　　｀ﾞ'　ヾﾐﾐﾐﾐ', 　　　 日本と世界は同時に崩壊するでしょう・・。光は極東の日本から。
　 l{i{l{lﾉﾘ ,'fi´　 　 _, i　 :. ';=―一　　 ',ﾐﾐﾐﾐ! 　　　 う、うん・・いけませんね・・　ちょっとお腹の具合が・・　皆様失礼します・・。
　 {lilili/{　 '　,.-‐'"´,:,!　 ' ､ｰ-‐ ' 　 　 Nlﾊ⊥
　 |lilifﾘﾊ　 .: '、 _,.ノ,'　　 ,. }、　　　　　tf{´i, l|
.　 Wﾘ小! .: 　　　　,ゝ^ ::　　ヽ　　　　　｀!) Vl
　　ゞ干ﾐ} :　　　　/　　_J＿　丶　　　　 }'´ /
　　　'､Yヾ :.　　　l　 /ｨ三三ｼ'^　　　　 / ノ
　　　 ヾ.f'､:.:.　　　　'´　'"~"'　　　　　 /l'´
　　　　 ヽ._）:.:.、　　　　　　　　　　,.　'　l
　　　　　　 ﾄi､ヾ:.. 、　　　　 _,. - '　 　｜
　　　　　 /^ヾ!､丶　｀ ¨""´ 　 　 　 　 |
　　　　／ヽ　　 丶、　 ｀¨¨´　　　 　 　ト､
　　 ／::::::::::丶、　　｀丶、　　丶　　　　| rゝ、

　　　　 　　　　 　　アベ・バトラ

非正規雇用を多用する企業
☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、グッドウィル
（追加情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、新卒原理主義、年齢差別

東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ
明治製菓、カルビー、

フルキャスト、スタッフサービス、アイライン(フジスタッフ)、高木工業
意味ねえだろ？こんなん羅列しても…

非正規雇用を多用する企業
☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、グッドウィル、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ
明治製菓、カルビー、フルキャスト、スタッフサービス、アイライン(フジスタッフ)、高木工業
（追加情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、新卒原理主義、年齢差別

＞意味ねえだろ？
あきらめたら意味が無い

http://www.nhk.or.jp/special/rerun/index.html

ワーキングプア�V　〜解決への道〜
初回放送　2007年12月16日（日)

1 http://jp.youtube.com/watch?v=PTrkHuYoYHs
2 http://jp.youtube.com/watch?v=hKyjHThKudI
3 http://jp.youtube.com/watch?v=ruEXJWe34ZY
4 http://jp.youtube.com/watch?v=H_PTg4TekyU
5 http://jp.youtube.com/watch?v=fH0VXIA7E2w
6 http://jp.youtube.com/watch?v=U1aM5pEEa5U
7 http://jp.youtube.com/watch?v=U7vIJ9GDHKM
8 http://jp.youtube.com/watch?v=gJ5AzOC4K0E
9 http://jp.youtube.com/watch?v=qYsijm_NQ1U

>>47
http://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
　　　　　　　　　　　　　　　↑
これ貼ってグッドウィル及びフルキャスト以下を消すか、ｐｄｆの内容全部
写すか、お好きにﾄﾞｿﾞｰｗ

非正規雇用を多用する企業
☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー
その他
http://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
（追加情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、新卒原理主義、年齢差別

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

最大の欠点は、監査制度と税理士制度である。
粉飾や脱税は、見てみないふりするか
所詮、責任は事業者といつも逃げる。
(見解の相違て奴)　、さすがに財務省の外注機関だからきびしくできない。
格差は、役員報酬と社員等給料の差に着目しなければいけない。

産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html

法人税を累進制にしなければならない

法人税を大増税しなければならない

非正規雇用を多用する企業
☆大企業部門☆〜主要な製品〜
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー
その他
ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
（追加情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、新卒原理主義、年齢差別

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

派遣ばっかり採用しているから個人情報が漏洩するのだよ。
人の出入りが激しい派遣に個人情報を扱わせているって、怖いよね。

個人情報漏えい事件を斬る（119）
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/

ファストフード全般(マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、他)
コンビニエンスストア全般(セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、他)

運送及び物流系
佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、他

今後、非正規拡大必至(すでに派遣会社設立済み)
日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)

流通販売業全般も、（食品、雑貨、衣料、家電、などなど…）

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

大手は殆ど全部でしょｗ

日本はもう駄目だな。

「横浜市立大学先天異常モニタリングセンター」
のＨＰがすべて消されました。
国民にとっては大変なことです。奇形児は鰻上りで増加しているのに。
奇形児総出産頻度
1.48%(1999)→1.42%(2000)→1.70%(2001)→1.77%(2002)→1.84%（2003）→
1.77%(2004)→1.95%（2005）

>日本産婦人科医学会先天異常モニタリングの本部およびクリアリングハウス
>国際モニタリングセンター日本支部は1992年より神奈川県にある横浜市立大
>学医学部産婦人科におかれています。

>実際にスタッフが常駐している場所は、
>横浜市立大学医学部付属市民総合医療センターです。

http://www.icbdsr.jp/2005data.html

データによると３０歳以上の高齢出産は関係なく２０代の若い人でも
奇形児を多く生んでいるそうです。

コピペ貼るのは良いけど誰かチャント見やすくまとめて下さいね

まあ、それで車が売れないなんていってれば世話わいやなw

スレ主さんが、自分の必要な情報は
まとめてらっしゃいますよ。

産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html

>>61
当り前だけど、企業規模が小さい程、非正規雇用率は一般に高いよ。

ルーチンポストで社員を採っても昇給はあり得ない
何故なら新入社員が１日に商品を１０個作れるとして
２年目に１１個作れても３年目に１２個作れるとは限らないからだ
この理屈は外食チェーン、運輸でも同じことが言える
今まで正社員を使ってたのが、おかしいと言っても過言じゃない

そうやって一気に
正社員から低賃金非正規に転換した結果、
労働者＝消費者であるという原則を忘れ
車を始め商品が売れなくなったのは、
ようするにトップが馬鹿だからではないだろうか。
土地バブルのときといい、日本人という猿に
まっとうなバランス感覚を求めるのは無理なのだろうか。

ちなみにルーティンワークを非正規で労働と賃金を最適化したはずなのに、
全体として生産性の向上が見られないということは、
派遣業者と正社員、公務員が暴利をむさぼってろくな仕事をせずに怠けているという
言い訳できない真実を表している。
日本の敵は、派遣業社、正社員、公務員である。
討ち取って棄てるべし。

サイレントテロでもやればいいじゃん、２ちゃんねるにもスレが多いよ。

監督署は今日も破産会社の給料未払いを摘発して事件数だけ稼いでいます

非正規によって、生産性が向上したなら、
改革は成功したといえるだろう。
しかし向上していない。
つまり非正規からぶんどった金を、そうでないものが
みなで山分けしているだけなのだ。
改革といいつつポッケに金を入れるだけのやからを日本から排除せよ。

非正規がピンはねされるから文句を言うなら働かなければいいだろ？
働くから馬鹿を見るんだよ。
ニートが言ってただろ「働いたら負け」って。

これより真の改革を進める。
非正規を金づるにして
暴利をむさぼる派遣業者と正社員と公務員に地獄を見せる。

―1929年　アメリカ摩天楼にて―

資本家A（以下A）「10年前我々はこの部屋でアメリカの繁栄を願って乾杯をした。」

資本家B（以下B）「それから今日までアメリカは素晴らしい勢いで繁栄を続けてきた。」

A「自動車でも電化製品でも、造ればいくらでも売れたし、株価はどんどん上がる一方。 しかし最近少し心配になってきた。」

B,資本家C（以下C）「ほう、何がです？」

A「自動車でも電化製品でも新型がどんどん作られているが、最近売れ行きが鈍ってきている。」

C「何でだろう、おかしいな？」

B「わが社の電化製品が売れ残って送り返され倉庫に入りきらない。」

A「街では失業者の数が増えているようですぞ。」

C「農村では農産物の値段が下がって農民が困っている。」

A「株価の値上がりは普通ではない。株価が急落するようなことがあれば大変なことになるだろう。」

B、C「心配要りませんよ。このニューヨークをご覧下さい。続々と高層ビルが
建てられているこの摩天楼こそアメリカの繁栄の象徴です。」

集英社版・学習漫画世界の歴史　第14巻 アメリカとゆれうごく世界−大恐慌の時代−より


アメリカは１９２５年に最低の２５％へ最高所得税率を緩和（金持ち優遇税制）した結果、貧富の差が拡大して中流層が打
撃を受け、フーバー政権下の１９２９年にウォール街で株価の大暴落が発生し世界大恐慌へ突入したのであった・・・。

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

廃止なんてしなくてもいいんだよ。
違法行為に厳罰を課せば消える。
だいたい今ある派遣屋なんて
法律なんかちっとも守ってねえだろ。
事前面接もすりゃ、偽造請け負いもすれば、禁止業種にも派遣するし、
給与提示もごまかす。
法を厳密に適用する体制があれば、派遣業など大半は消えてなくなる。

結局、問題は
労働基準監督所が
社保庁並みに
つかえねえザル組織だってことだよ。

ファーストリテイリング(ユニクロ)
大塚商会・ＮＴＴロジスコ(たのめ〜る)→二重派遣の疑いも…

>>75
> 非正規がピンはねされるから文句を言うなら働かなければいいだろ？
> 働くから馬鹿を見るんだよ。
> ニートが言ってただろ「働いたら負け」って。

日雇い派遣とかの人たちにとっては明日の飯や宿のために働いているから
ニートになる生活の余裕はないんだよ。
エンゲルスが生きていたころのプロレタリアートかそれ以下の境遇なの。
現在ではそういう人たちをプレカリアート（だっけ？）というらしいけどね。
そういう人たちは働けるから生活保護は受けられない。
BIでもあれば、そういう人たちが雇用改善のために立ち上がるゆとりができる
んだけど、雇用者側にとってはそういうゆとりを与えたくないのがホンネかな？

ソニーとDoCoMoは？

ソフトバンク(フレームワークス)

でも、ヤマトの仕分けとか、アスクルとかアマゾンの仕分けなんて常勤でやりたくないよなw

一生やるんだぜwどんな罰ゲームだよ

>>85
ドンキの店舗向け発送の仕分けより格段にマシｗ

機械でできることすらも人件費のほうが安いから人にやらせちゃうんだろうな

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

メガネスーパーが新潟で労組

眼鏡販売の全国チェーン「メガネスーパー」（神奈川県小田原市）
の県内従業員が10日までに、労働組合を結成した。同社に労組ができるのは全国で初めてで、就業規則の順守や未払いの残業手当の支給などを求める。
他県の従業員にも労組設立を働き掛け、新潟の動きをきっかけに全国の従業員約2200人の処遇改善を目指す。
http://www.niigata-nippo.co.jp/pref/index.asp?cateNo=1&newsNo=107429

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..／;;;;;;__;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
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ヽ;;;;| ''＿ 　　 　_＿ ｀ヽ |;;;;;;;;;;;;;|　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　＼|" °ヽ　　　°`ヽ　L/^）　　 |　 　まあ市場原理主義による規制緩和を進めれば　
　　 |　　　 ,　 ､　~　　　） |／ 　 ＜　 　進めるほど、競争も進んで（金持ちの）皆がますます
　　 ﾞ 　 /ﾍ--- ＼　　　　,'　　　 　|　　豊かになっていくわけであります。そして
　　　ﾞ､ |┌----- ヽ　　　i´　　　　|　　資本主義はラビ・バトラ先生のおっしゃるとおり
　　　 ヽ、 ------｜ヽ　ﾉ　　　　　|　 　2010年までに花火のように爆発するというわけですね。
　　　　　ヽ､＿＿＿...､r'.　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

百貨店もそうだよ。
売り場に1人か2人しか社員がいない。あとはパート・バイト。
伊勢丹にいたが、いつも残業させられ、こき使われたよ。

今日の読売新聞の社説より

＞＞　日雇い派遣が新たな貧困層を生み出しているとの指摘がある。
一方で、こうした働き方を望む人も少なくない。

嘘だろ。完全に。

>>93
例えばミュージシャンになりたいからフリーターしてる若者とか、
責任ある仕事したくないからパートしてる主婦とか、
スキルが生かせるから派遣してるエンジアとか、
いっぱいいるだろ？

>>91
今、流行ってるのは工場内にダミー会社作ってそのペーパー会社の正規社員募集。
もちろんダミー会社なので、本当の正社員とは全く違う待遇。

低賃金で昇給もなく労働組合にも属せず。派遣や期間とたいして変わらん。
富士フイルムとか日立とかよくやってる

>>96
へえ、そこまでやるか
事業部門の分社化なども同じ発想だよね
ただ、そんなに給料は下げてないと思うけど

大手企業は自社で派遣会社持ってるから、大手はほぼ全部だべ

馬鹿は死ななきゃ治らない

　一度崩壊するまでこんな世の中どうにもならんよ

崩壊はそう遠くないと感じるから、露骨な抵抗する気もうせた

　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼ 　　2008年のトレンド！！！！
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　それは・・・派遣社員！！！！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　　　　　　　　　 |

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、松下電器、松下電工、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

金持ちは崩壊したら一番困るのは自分たちだろ？
江戸時代のお殿様しかり、戦前の財閥しかり、
崩壊時は常に金持ちが落ちるのに、
崩壊対策しねーよな？
これが人の業というものだな。

誰か答えてくれ･･･頼む
インターネットの普及が経済に及ぼす効果を一般均衡モデルを用いて答えよ。
1.労働市場はどのように変化するだろうか？図を描き説明しなさい。
2.生産物市場はどのように変化するだろうか？図を描き説明しなさい。
3資本市場はどのように変化するだろうか？図を描き説明しなさい

スポット派遣、労働者自身が望んでいる話もある。

>>103
良く聞くフレーズだが
誰がそんな話をしてるんだ？

そいつらはどのくらいの人数がいるんだ？

歌手になる夢を追いかけてる若者とか、
家族との時間を大切にしたい人とか、
テレビ等でも沢山紹介されているではないか。
そんな価値観の多様化に対応してくれる働き方が、派遣なのだ。
急成長するのも当然といえよう。
若者はみんな派遣の拡大に感謝してるよ！

>>104
かまうなｗソースない。
あえて言えば、高島彩がTVで言ってた（顔を引きつらせながら）。いわされ・・・

派遣拡大賛成レスが増えてる理由にね、創価の方針があるのよ。
本来、創価は社会福祉を求めることで信者の賛同を得る正当性を主張するのだが、

実は、　「信者が増えるのは社会不安が拡大時」　なのよ。
だから、与党でありながら市場原理主義を批判しない。
（果たしてこのレトリックに気づいてる国民がどれだけいるやら）

社会的弱者の増大＝信者予備軍と見ているのよｗ
本末転倒だろｗ

日本の歴史を鑑みれば、社会不安増大時には
尊皇攘夷やら宗教排斥などが起こっているのに、
目先の信者が増えることしか頭が回ってないのｗ
（日本国民の生理的反応を分析し切れなかった層化の崩壊音が聞こえてきそう・・・）

ま、だからここだけの話だけどなｗ
ネトウヨや嫌韓の増加をどう分析してるのだろうねｗ

>>106
登録している学生や主婦をメインにインタビューしてきな。

30パーセントだろうが40パーセントだろうが、上前はねられても、
登録して仕事が斡旋されて楽だというんだからさ。

>>108
アルバイト・パート、契約社員、嘱託社員でいいだろうが

大体は派遣なんざ、非正規雇用者総数の１０％もないんだから
なくなって否派遣の非正規雇用に全て吸収すれば良いし

まあー、一時的な人集めの的な機能はあるが
派遣という雇用形態はいらないな
否派遣の非正規雇用で間に合ってるからな

>>103
じゃあ、誰かが強盗や強姦したいと思えばそれをお前は幇助するのか？

いまや社会的な問題になってるんだから
個人がどう思おうとそういうのは社会の利益になるか
ならないかの視点が大切なんだろうが

社会の公共性から見てどうかという問題だろうに

自助努力が足りない人々が派遣という低所得層に堕す様を目の当たりにして、
正社員が緊張感を持って働くようになり、企業の生産性が向上するという副次的
な効果もある。いま、派遣が大きなうねりとなって日本経済に活力をもたらす！

―日本経済新聞―

>>112
＞企業の生産性が向上するという副次的な効果もある。
あらあら生産性（GDP）凄いあがってるねｗ

【経済】日本のＧＤＰ、世界経済の9.1％・06年、94年の約半分…日本経済の国際地位低下[07/12/26]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1198667628/-100
【調査】 日本の１人当たりＧＤＰ、世界１８位で「先進国下位」に後退…０６年度国民経済計算・内閣府★９
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1198938663/-100

改革すなわち派遣の普及がまだまだ足りないからだな。
改革を急がないと、どんどん世界標準から取り残されてしまう。

>>110
アルバイト、パートは派遣に比べて時給が安い
契約、嘱託は正社員と同じ仕事して給与・待遇は正社員以下

派遣は必要悪
ピンハネ率を公開してその上限を法で定める
一件落着

>>115
>>114
まず行っておくが日本の派遣は派遣と呼べる代物ではない
日本型奴隷制度だ

派遣制度というのは国際的に民間職業紹介ＩＬＯ１８１条約を根拠に
法整備があるはずなんだ

しかし、まず前提としてＩＬＯの基本条約であるＩＬＯ１１１条約

同一労働同一賃金の原則が法整備され徹底されてないといけない

これが整備されれば雇用の不安定な派遣などの間接雇用は正社員より
賃金が割高になる傾向になる
だから直接雇用が促進されるってわけさ

結局、国際的には直接雇用につなげるために派遣みたいな間接雇用が
許可されているのに日本では間接雇用として使い捨てることを公然と
国が許可している

まさに日本は土人国家だ。そしてそれに賛同するおまえは土人

>>115
＞アルバイト、パートは派遣に比べて時給が安い
別に法律的にアルバイト・パートの賃金上限が決まっているわけではない
きちんとしたところでは社会保険もある。
だから派遣がないといけない理由にはならんな

>>114
でその改革の成果は数字で示せないわけ？
やっぱ土人には数値的根拠はないんだろうね

まだその土人に期待してるのか。
無駄だからほっておけばいい。
いざ自分が叩かれる番がきたらコロッと寝返るよ　土人は。
身体でわかる必要がある。
この国の土人は昔からそう。

あとは時間の問題。

リーマン板とか行ってみろよ。
彼らはエタヒニンとして見下す対象を必要としてる。
派遣は労働強化に耐えて頑張る正社員の心のケアにも役立ってるわけだね。
ザ・○ールの女性派遣なんて、トップの教育が行き届いて身分をわきまえてるから
正社員の肉便器としての役目も嫌がらずにこなすと聞いている。
つまり派遣の拡大は単なるコスト削減ではなく、福利厚生の充実でもあるんだ。

>>115

しかし、パートやアルバイトの賃金が派遣より低いだって？
これだから数値的根拠のない妄想エテ公は激しく痛い
派遣が必要だと言う奴の発言が数値的根拠のない妄想なんだから
やっぱ派遣はいらないな。

パート・アルバイト・派遣　　　　
200〜 299万円／46万人・27万人・43万人
300〜 399万円／10万人・8万人・14万人
400〜 499万円／3万人・2万人・4万人
500〜 699万円／1万人・1万人・1万人
700〜 999万円／1万人・0万人・0万人

むしろパートに年収７００万が１万人いるｗ派遣にはいないぞ

パートとかアルバイトの賃金が安く感じるのは短時間労働の主婦層がただ人数的に
多いからだ（これは過去の解析からちゃんと数値的根拠がある）
そういう妄想レベルでいちいち発言するな



総務省統計局　労働力調査　平成１８年平均　
http://www.stat.go.jp/data/roudou/2006n/dt/index.htm
第８表 仕事からの収入（年間），年齢階級・世帯の種類・従業上の地位別就業者数

土人には何も求めてないよ

>>120
＞つまり派遣の拡大は単なるコスト削減ではなく、福利厚生の充実でもあるんだ。
なるほど、そういう見方もあるのか
面白い見方だね

>>121

奥谷さんや南部さんが喧伝する、｢スキルを売る職人｣さんは
年収700万にも届かないのか〜。

みんながイチローになればいい(笑)

>>124
みんながイチローになったら、

ただの鈴木さんだろｗ

B層応援してる　他スレでも

厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)

※賃金は８時間換算

ではそのように安価に使い捨てられている若年層から反発の声が上がっている
かといえば、そうでもないだろう。むしろ派遣労働者の側を努力不足だ、けしからん
と叩いて心の平安を得る。これは政治家や官僚がデフレに安住する心理とも似てる。
何も考えなくても周りが勝手に堕ちていってくれるんだから、これほど気持ちいい
ことはない。派遣の側もつべこべ文句を言わず、用済みになったら生活保護等で
財政に負担をかけないよう潔く身を処す。これぞ武士道。
このように、派遣は日本人の精神性にもマッチした優れた制度なのだ。
それを否定する者は日本を否定するも同然だな。

派遣制度の話や数字云々の話はよくわかったよ。
わかったけど、じゃあどうすればいいの？って話だ。
結局誰もなす術がないんだろう？

ｔ

☆1ドル110円で計算したアメリカと日本の賃金比較☆

北米トヨタの期間工の賃金

時給26ドル（2860円）＋ボーナス＋各種社会保障
8〜9時間で計算すると日給22880〜25740円


フォードの期間工の賃金（ABCニュース調べ）

時給28ドル(3080円)＋α

その他UAW加盟自動車会社の期間工の賃金
時給28〜32ドル(2860〜3080円)＋α

日本（愛媛）トヨタの期間工の賃金（期間工募集広告参考の為、非正規のみ）

一日8〜9時間で日給9000〜9800円書いてあったから
純粋な時給は1000〜1200円くらいかも


＊残業手当て、深夜手当て、時間帯手当ては別途支給されるらしいけど
アメリカはそれ無しで出してるので明記しません＊

>>128
簡単だろ
外国人労働者を日本に入れて低賃金競争推奨したり
国際競争強化を謳って（更なる搾取を狙って）
非正規雇用を拡大を提唱してる人物が所属する企業の製品を買わなければいい
自分はもちろん家族や友人が買おうとしてたら止めること

>>131
じゃ、まずおまいは2chへのカキコミをやめることから。

意味不明

>>133
通信機器、通信インフラ、ネット・・・
いまや派遣やパートなどの非正規労働者が大半。

>>134
政策決定に影響がある大企業（経団連トップ層）と
従うしかないそれ以外の企業の責任を同列にして語るなよと

>>135
従うしかないんじゃなくて、一緒に尻馬に乗ってるだけ

競争大好きな奴隷人種
１位中国人
２位韓国人

中国とか労組の概念もないから、超薄給だったり無賃で働く貧困層が多いらしいねｗ
韓国も貧富差はげしくて必死だよなｗ

こんな民度の低い、自ら率先して奴隷労働するような民族や国家と、真っ当に競争したって意味ないよｗｗ

>>137
ソースはキミの脳内ですか

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、松下電器、松下電工、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

人材派遣会社の取り分は30％超…厚労省まとめ
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1200751510/

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、松下電器、松下電工、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

非正規雇用を多用する事の何が悪いのか分からない。
規制を強化すれば失業者が増えるだけだろう。

技術職以外の非正規雇用を制限して、正社員化を促進して、
失業者にはイギリス労働党のように手厚く失業保険を給付するのがよいだろう。

失業保険を手厚くすることは失業者の就業意欲を失わせる事になる。
失業保険は時間と共に漸減するようにして、就業意欲を高めるように
制度設計しなければならない。

>>142
中途半端だから。
非正規雇用労働者がいないと職場が回らないくらいに拡大した以上、
従来的意味での正規雇用をなくす方向に持っていくしかないね。
たぶん、そうなるだろうが。

まあな、総理も民意を得てない非正規雇用が続いているしな
日本国籍も非正規雇用にして金のやる奴に売ればいいんじゃね？

>>142
派遣制度が労働価格決定の規制と見ることはできないか？
自由化、規制緩和と名の付いた規制と思うな。
元来、労使間で価格決定するのが自然であり健全な労働市場では？

成長著しい健康産業、１０年前はゼロに近かったのが２００７年では全世界の年間売上高が２４兆円！
更に２０１０年には１２０兆円まで伸びると推測されています！！
http://g-revo.com/hp14ssl/?c=305347
http://hiroyuki06r.blog22.fc2.com/

ワークシェアリング・シフト制導入
正社員も雇用の際、新卒、年齢、経歴で判断するのを止める（再チャレンジもしやすくする）
そのかわり正社員を解雇しやすくする（解雇されても新しい職に就きやすくする社会にする）

松下は本当にひどいよ

派遣を使いまくり、しかも、派遣であることを口止め。
バラすと法に触れる事もあるとの脅しつき。
会社の中枢は、団塊らへんのオッサン一人の周りに、若い美人のハーレム状態。
ここは腐り切ってるとはっきり感じました

>>147
同意。
大手派遣会社の社長が雇用流動化を叫んでいるが、派遣制度は実はその役には立っていない。
むしろ変われない企業の延命装置になった。
派遣会社自体もそういう企業があるから商売が成り立っている。
本当に雇用流動化が進んだら、現在の派遣会社の多くは不要になる。

>>149

そのためにも、ホワイトカラーエグゼンプションの導入が不可欠なんだよ。
｢残業代ゼロ法案｣とかプロパガンダを流して反対してるサヨクに騙されるな！

>>152
家族団らん法だよ
時間外手当払うから残業が増える
残業支給を無くせば残業自体が無くなりゆとりが生まれる

もちろん、残業だけが残ります。

解雇規制を廃止して、正社員を自由に解雇できるようにすれば、
わざわざ派遣を使う必要は無くなり、非正規雇用の問題は解決
されるだろう。

もちろん、過剰解雇だけが残ります。

解雇されても他の企業に転職しやすい環境をつくればよい。
労働者にとってもその方がメリットがあると思うが。

非正規雇用の活用では雇用流動化しない。
非正規はいつまでも非正規のままだし、
正規は正規で下手に動いて非正規になるのは嫌だから、今のポジションにしがみつく。
まったく逆効果だ。

アメリカの工場を例に説明しよう。

全米自動車労働組合は強力だ。社員は高待遇を約束されている。
たくさんの休日と給料。しかしそれでは会社は潰れる。
ではどうしてるのか？

アメリカには大量の出稼ぎ外国人がいて、彼らの労働力を活用している。
途上国からきた彼らは、稼ぐ為にアメリカに来た。
だから休日が多くては困る。休んでる暇があったら仕事をして稼ぎたいのだ。
目標の500万貯めるのに、５年かかるより３年で貯まれば、早く祖国に帰って夢のマイホームを買えるでしょ？
彼らは正社員が嫌がる残業も積極的に望む。長時間で休みの少ない労働を高いモチベーションを保って働いてくれるのだ。
そういう彼らがいるからこそ、生粋のアメリカ人正社員の高待遇が実現しているのである。

その状況を知っている日本の自動車業界が、日本政府に外国人労働者の受け入れを唱えているのも納得だろう？
在日ブラジル人などはトヨタやホンダや日産など大企業がみんな取り囲んでるよ。

ま、派遣制度はそういう人達の為のものなんだけどな本来。

>>158
日本企業もこれまでは国内で同じことをやってきた。
大企業と零細との待遇格差を活用してね。
最近は国際競争が厳しくなってそれだけでは間に合わないからってわけで
外国人労働者の話が出てきているのだろうが、なんか身勝手だな。
根本的に雇用モデルを考え直す気はないんかいな、この人達は。

財界工作員うぜーなあ

>>142
非正規雇用は将来の失業者であり準失業者
　あれを雇用と考えるほうがおかしいを通り越してキチガイ。

要するに失業という隠蔽して先送りしてるだけ。

もし非正規雇用を失業者としてカウントしたらどうなるか
恐るべき数値がここにある

増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html

>>142
＞非正規雇用を多用する事の何が悪いのか分からない。
↓よく見ると自分で答えを言ってるな
＞規制を強化すれば失業者が増えるだけだろう。

そう規制緩和すれば失業者はＩＬＯ規定の数字上は減る。
だが君はＩＬＯ規定で算出される失業率が雇用の質までは見てない事を
知ってるかな？
なぜか？ＩＬＯの中核、基本条約のひとつのＩＬＯ１１１条約は
同一労働同一賃金の原則を条約中で掲げており
日本のように非正社員と正社員の差別的な格差待遇がない事を前提にしているからだ。

つまり日本のような階級的雇用制度はそもそもＩＬＯ算出
の失業率の算出方法の前提としてない。

規制を緩和しても、きっちりとした同一賃金同一労働の
雇用が提供されるわけではない国で雇用の質まで見ない
ＩＬＯ算出の失業率の算出がなされるている状態は

ＩＬＯの失業率算出が前提としている
雇用の質の面から見れば失業者が減ったとは言えないんだよ

ILO 国際労働機関
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
非正規雇用
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8

グローバル化がたしかに先進工業諸国側の単純労働者の賃金に対して下げる圧力
になっている事実があることはいくつかのデータからも明らかであるようですが、
同時にその影響は比較的微々たるものであることも明らかになっているようですね。

主要先進工業諸国で共通に問題になっている不安定な雇用形態の増大という現象は、
グローバル化の影響であるよりはむしろ、技術革新や産業構造の変化に関わってい
るのではないか、というふうに考えられているようです。

それからこの問題と新自由主義政策との関係もさまざまに指摘されていますが、
どうもそれを根本的な原因と見ることはできないようで、新自由主義政策が先進
工業諸国に広まる以前から、この現象（不安定雇用増大の傾向）が観察されている
事実から、どうやら資本主義社会そのものの構造的動向のほうが疑われるようです。

＞いくつかのデータからも明らかであるようですが
＞というふうに考えられているようです
＞根本的な原因と見ることはできないようで
＞構造的動向のほうが疑われるようです
類推乙。
資料だせよ。

>>159
同じではない。全く違う。
それはいまでも派遣などでワープアなどの低賃金労働者はたくさんいるだろう。
しかし、同じ日本人で一生を日本で過ごし日本で老後を過ごす彼らは、
そんな待遇ではモチベーション高く働かないしすぐに離職する。
出稼ぎ外国人は全く逆。ヤル気に満ち溢れ夢と希望をもって異国の先進国に来て必死に働く。
そして、それは受け入れ側の先進国にとっても、出稼ぎ外国人にとっても双方のメリットになり利益になる。

>>164
新自由主義が今後も加速し、グローバル化になると仮定して話をしよう。
成功するとすれば、
経済のグローバル化（関税撤廃、EPAやFTA促進による完全自由経済）
それに伴い、人間のグローバル化（労働者の移動の自由化、国境の形骸化、適材適所）

つまり日本人が強い部分（経営力や技術力）は多くの日本人が就き、
単純労働や農業など一次産業やサービス業（ウエイトレスなど）は、途上国の人間にやってもらう。
日本が欠乏してるのは末端の単純労働人口。
労働力が大量に手に入れば、多くの中小企業が潤い、日本人の経営者の数も激増する。
より日本人が能力を存分に発揮できる高度な仕事に就く門戸が増えるのである。
大学で勉強した日本人がフリーターとかもったいないんだよ。

移民労働者受け入れなんて日本の金を海外に流すだけじゃん。
工場や株式配当だけじゃなく賃金まで流出させてどうすんの？

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、松下電器、松下電工、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

最近、製紙会社のリサイクルの紙の割合が問題になったが
非正規雇用はあれと同じですね
偽装リサイクル紙ならぬ偽装雇用だ

>>168
全く違う。
アメリカの全ての外国人や移民や元黒人奴隷を全て排除して白人だけにしたらどうなるか？
日本と同じ社会構造になるよ。
派遣社員の白人が大量になりワープアの白人が悲鳴を上げる。

>>166
それは過度な期待だと思うな。
大企業が下請零細けから協力社員を受け入れる際も
「大企業で働けるだけで、感激して働くのでは」という思惑があった。
これがとんでもない身勝手な思いこみだということは、その後の経過で明らか。

外国人労働者も同じこと。
当面は感激してるフリくらいはしてくれるかもしれんがね。

将来、移民系から首相候補が出てきてもかまわないくらいの覚悟がいるよ。

>>171
ワープアに白人も黒人もないだろ。
皆、平等に悲鳴を上げる。

俺は　非正社員で自由を獲得したんだがな。。
甘え瑠奈、夏魯兎ども

日本で移民政策なんてやったら
ワープアがホームレスにレベルアップするだけ。

アメリカは軍隊っていう最大の雇用システムがあるから好きにやれるんで
中国の軍事的侵略に脅えるだけの日本がやる政策じゃないね

移民までいらんから合法で労働ビザ薄給すればＯＫ
今の研修生制度は間のブローカがぼり過ぎる
グローバル化の世の中だから労働市場もグローバル化することで日本が強くなれる

もう20年くらいグローバル化とか言ってるけど、どんだけグローバル化したの？

>>176
じゃあ、グローバルな先進国として
グローバルな雇用環境に合わせて同一賃金同一労働を整備して
非正規の賃金を正規より割高にしようよ

>>178
うん、そうだね
外国人労働者入ってくるから双方頑張って労働価値上げてより高い賃金獲得してください
雇用は労使双方の合意に従いますから労働者が納得できなければ雇用契約は成立しませんから
SE派遣なんかだと専門学校卒業直後の新人でも1人月／50万はするからニーズがある部門なら十分な賃金が獲得できると思いますよ

>>166
> 出稼ぎ外国人は全く逆。ヤル気に満ち溢れ夢と希望をもって異国の先進国に来て必死に働く。
> そして、それは受け入れ側の先進国にとっても、出稼ぎ外国人にとっても双方のメリットになり利益になる。

これって焼畑農業方式で短くて20年、長くても半世紀持たないよ。
ちょっとしたきっかけで出稼ぎから戻る必要が無くなったり、
出稼ぎ先に定着した方が有利になったりすると、待遇の差が
目に見えて不満になったりする。
外国人が入れ替わったとしてもコミューンとしても定着を試みる。
出稼ぎ地で出稼ぎ人を相手にしたビジネスも発達する。
一番いい例が輸入食材店ね。続いて衣料品・雑貨店。
そうすると賃金格差による出稼ぎの効果は少なくなっていき、
むしろ文化の衝突による社会的コストの増加が目立つようになる。

>>167
＞つまり日本人が強い部分（経営力や技術力）は多くの日本人が就き、
＞単純労働や農業など一次産業やサービス業（ウエイトレスなど）は、途上国の人間にやってもらう。
＞日本が欠乏してるのは末端の単純労働人口
>>179
＞国人労働者入ってくるから双方頑張って労働価値上げてより高い賃金獲得してください

は？安い労働力としての外国人雇用じゃねーのかよｗ
世界市場で安価な労働力との戦いに明け暮れているからこそ、
日本国内の賃金を下げたり、労働単価の安い外国に工場を作ってる現実みろよｗ

外国人看護士開放で見えただろーに、日本語教育、日本の法律教育、日本のお金の価値教育、
日本の文化教育、外国人を日本で労働価値を認めて雇うことは日本人を雇うよりも割高なの
なんで労働単価の高い外国人をターゲットとして労働市場を開放するのよｗ逆の動きになってるじゃん
そんな付加価値を持った外国人ならもう日本市場で働いてるだろーｗ

もし、単純労働市場を外国人に開放したとして、日本人でさえ国際法を無視するような労働環境で
働かしているのに、外国人を好条件で待遇するとおもうのか？使い捨てに決まってるだろーに。
しかも、外国人である以上、日本の社会保障の対象外。そんな外国人がまちにウジャウジャあふれて
東京スラムｗ　日本人に対する労働環境の改善がなされない限り、日本での外国人は日本人以上に
付加価値選別をされた区別対象ということよ。日本に夢みすぎだろｗ

日本の破綻がほぼ確実になりました。

2004年6月に700兆円突破した借金が
2007年12月に1100兆円を突破しました。
たった3年半で400兆円の増加
1年で115兆円も増加
日本人の個人金融資産は1500兆円だが
あと３年ちょっとで1500兆円を超えてしまう。
想像を絶する破綻劇が見れそうだ。

2012年、日本政府の財政破綻確定は遥か以前から指摘されていたこと。
財政破綻したとて、別に生活が変わる訳ではない。公共投資に依存する産業が
売り上げ激減に見舞われるだけのこと。
公務員の賃下げにも寄与するので良いんじゃないの。
赤字規模が巨大すぎて形式って気にはＩＭＦ管理化に置かれても実質上は自主再建
するしかない。
円貨での資産は価値が激減するのも確かなことなので外債投資が激増しているのも当然。

182
>>183
製造業も公共事業に依存しています。
公共事業が潰れれば日本全体が驚愕の損害を受けるのは確実です。

外国人研修生の実質時給が300円以下。
いちおう最賃法で守られている非正規単純労働者の月収も10万あるかないか。
これで労働市場を開放したところで、誰も出稼ぎには来てくれんと思うわ。

逆に日本人の方が海外へ出稼ぎにいくのじゃないのか。
現状の日本では非正規になると挽回のチャンスはない。
それくらいなら、リスク取って中国にでもいくか。
実際、一部にはそういう氷河期世代がいるらしい。
ＮＨＫでやってたよ。

>>186
それ騙されてるだろ
国境を越えると日本の法律が通じねえのだぞ
それも発展途上国
社会保障の強制放棄だろ。
非正規だから外国に行くというおまえの考えはおかしい。
非正規だから外国に行ってチャンスを探せばという奴こそ非国民だろ。最初から日本人じゃないのかもな

>>186
非国民かい w)
そういう感情論はよくない。
俺はむしろ海外に出て行く彼らの心意気に感動したよ。
こういう若者をなんで日本企業は取らないんだろうな。

自己成長を積極的に求める個人の意欲を、安全圏にいる椰子が押さえつけるべきじゃない。
問題なのは、「日本にはもうチャンスがない」と考える者が出始めているということ。
やっぱり、何か間違っていたんだよ。
大幅な方向転換が必要だ。

非正規の連中は、ある程度の年齢に達して用済みになった後は
生活保護等で財政の負担になるか、もしくは犯罪者になるんだから
そうやって棄民を進めるのは良いことだ。

>>188
その考えなら同意。
搾取対象として海外へ強制労働移住させるのではなく、
国内外差を生かしたチャンスを求める就労支援を行うのであれば、
新たなビジネスチャンスになるかもね。
自分も以前NHKで見たけど、人材派遣で中国行って、日本のコールセンターの仕事を
中国人の給料でやらされていたけど、あれは間違っているとおもった

>>190
まあ、彼らもその派遣会社の計算高さは承知のうえだと思うんだよね。
それに加えて、中国で働らこうってわけだから、たいへんなリスクだ。
そのくらいのリスクを背負ってでも、日本よりはマシと考えているってことだよな。
少子化よりも先に、別の理由で働き手がいなくなるんじゃないか。
ふとそんな危惧をいだいた次第。

>>172
だからそれは同じ日本人だからだろうよ。
労組で守られた正社員の下で下僕のようにどこのバカが必死に働くのよ？
ヤル気だして幸せな気分で仕事できるかい？

年収50万円の途上国から来た外国人なら日本で仕事ができるだけでハッピー勝ち組なんだよ。
残業や休日出勤がなかったら怒るほどなんだよ彼らは。
全く同じではない。

>>175
それは、全くの妄想と間違った根拠のない理論だ
欧州各国にだって出稼ぎ外国人労働者は大量にいる。
>>175
その通り。移民しては双方に意味がない。
正規の労働ビザを発給しないからこそ、日本に再び戻ってくれなくなることを恐れた者が超過滞在（不法滞在）してしまう。
労働ビザを発給して門戸を広げればちゃんと帰る人は多くなる。
そして中国人ばかりの研修生制度など廃止でいい。
労働ビザの発給対象は、２国間貿易協定（FTA）の枠内で、日本に輸出する産業がない国だけでいい。見返りとして日本製品関税撤廃。
つまり中国韓国人に単純労働ビザは発給されない。日本に製品を輸出してるからね。

>>180
俺が恐れているのはこのまま日本が低成長を続けて、日本で働きたい！という途上国の人がいなくなってしまうこと。
中国や韓国や米国で働いたほうが給料良くて社会もいいぜウッヒョーなんて状態になったら、日本は惨めだぞ。
実際、香港や台湾やシンガポールでは東南アジアからたくさんの労働者を受け入れてる。
北東アジア以外のアジアでは労働力の移動がとても盛んだね。

>>181
＞安い労働力としての外国人雇用じゃねーのかよ

その通り。安い労働力を確保することによって、国の経済が良くなる。
しかしどこの国でも最低賃金法はある。あくまで給料は現地人と大差ない。

＞日本国内の賃金を下げたり、労働単価の安い外国に工場を作

単価の安い外国にだけ工場を作るなんてことがないように、日本人の賃金を下げない為にも
出稼ぎ外国人の労働力が必要なのである。

＞外国人看護士開放で見えただろーに

アメリカで働く出稼ぎ外国人ナースの賃金は日本のナースより遥かに高い。
安い労働力ではない。現場が求めてるのは人間の頭数だ。

＞もし、単純労働市場を外国人に開放したとして、日本人でさえ国際法を無視するような労働環境で

外国人は悪条件でも喜んで働く。休みがないことを残業することを喜ぶ。早く目標額を稼いで自国に帰りたいから。
日本の社会保障など必要ない。こんな寒くてつまらない日本で一生を過ごしたいと思う外国人など一部だけだ。

>>164-165
グローバル化の影響がたかが知れているという見方はたぶん国内産業の
ほとんどが内需に頼っているとか、OECDが出しているデータとかが
根拠になっているんじゃないかと思う。

>>186

これからもグローバル化が進むとなると、将来的には、
単純労働をしに先進国へ働きにいく途上国の人が増え、
反対に、先進国の人間が途上国でビジネスを興す人が増えていくだろう。
つまり適材適所だ。

日本の大学を出て、コンビニでフリーターなどもったいない。そいつは頭がいいし計算もできる。
コンビニやファミレスのバイトなど黒人でもできること。
日本人が大量の外国人の上で経営をするべきなんだよ。
日本人が末端で単純労働などアホ丸出しなんだよ。

例えば、ハワイやグアムには年間数千万人の観光客が行く。
しかし小さな島。そこにはそれだけの観光客を受け入れる労働力など全く足りない。
実際には、多くの東南アジア人（英語圏なのでフィリピンが多い）が観光産業で働いてる。

これでアメリカの国益を損なってるのか？全然違うだろ。大きな利益になっている。
出稼ぎ外国人がいなかったら、沖縄よりも観光客は少ないだろう。受け入れられないから。

白人の経営の下でたくさんの労働力を確保すれば大きな市場と利益を生み出すんだよ。

非正規雇用スレつぶしということねｗ
外国人労働で非正規雇用のターゲットをそらすの？

同一労働不同一賃金の正当化に外国人労働者を利用して正当化しようとしてるのね

非正規雇用を改善しない限り、国民感情は許せませんよｗ

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、松下電器、松下電工、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

>>198
違う。
俺が言いたいことは、派遣や非正規雇用は、本来、外国人労働者がなるべき雇用体系だということ。
外国人労働者が大量にいる欧米を見て、労働力受け入れの前に制度だけ作っちゃったからおかしなことになった。
あぶれた日本人がその待遇になっちゃった。

でもね、労働力を輸入したら、日本人の正規雇用は圧倒的に増えるよ。
なぜなら彼らを監督する立場の日本人も必要だし、産業振興による雇用増や事業拡大が増えることは確実だからね。

この国の怖さはその逆がありそうで・・・

猿の惑星？

>>192
日本で稼いだ金がそのまま本国で使えるんなら感激だろうが、そうじゃない。
外国人労働者も日本で暮らすんだから。
月10万そこそこでどうやって貯金しろと？

4月から同一労働同一賃金に法律でなるって昨日テレ東のニュースでやってたけど

中国人、朝鮮人が外国人労働者として日本人に使役されて黙ってますかね

日本人の非正規は政治にタッチしないけど
シナチョンは間違いなく圧力団体と化すだろ

一番凄いのはAmazonだろ
バイトごときに歩数チェックやら時間監視まで

今は派遣も受け入れなくなったよ
請負で契約してるから

＞雇用は労使双方の合意に従いますから
>>179のグローバル＝アメリカンスタンダード
不快だな

俺の言ってるのはＩＬＯの条約に基づいた雇用環境
米国基準マンセーの貴職の悪い奴

米国が同一労働同一賃金を保障してないが
やはりそれなりのものはある
まあ米国型を唄うなら、契約を犯したときには厳しい罰則の用意と
それなにの労働組合があることが前提だな

日本人には米国型は向かないと思うがね
大日本国憲法の導入がなぜうまく行ったかというと
諸外国の憲法を研究して日本にあったものを作ったから

他国のものを表面的にまねればおｋなんて
子供じみた考えは反吐が出る

アメリカの黒人はどこからきたんだろう
あれえ、あいつらは元は奴隷だったんだよなあ
少しは長期的視野を持とうね

そういう前提の上で外国人労働者というのを語ろうな

>>205
手取り３０万以上もらってるよ彼らは。
週休一日のみ、１２時間労働の昼夜交替勤務で働いてるよ　目を輝かせながらニコニコしながらね

>>212
昔は、労働力の確保の為に、奴隷を買いアメリカに連れてきた。
今は、黙ってても途上国の労働者がアメリカで働きたがる。自ら来てくれる。
魅力のある国だから行きたがるんだよ。

日本はいまでも魅力のある国。世界の多くの人達が日本で働きたがってくれている。
このまま日本の老人大国と化したら、誰も来てくれなくなるよ。その時はもう手遅れ。

中国人、朝鮮人が嫌いなのはみんなの総意。
外国人労働者といってるけど、彼らは来日できないような仕組みにすればいいだけのこと。

その点については>>193を参照

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、松下電器、松下電工、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業、ビルメンテナンス業界（ビルの設備管理・清掃等）・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

道のりは長いですね、認可は簡単、廃止は不能

>>211
派遣や請負なら契約書締結するから契約違約の場合の条項を契約書に盛り込めば良い
また自分が契約違反と思うなら民事で争うことが可能
労働組合は団結権が法的に保障されている
労働組合無いと言うことは労働者側が必要性を感じていないから
労使は法的に同等な立場が保障されているので納得できなければ交渉すれば良い
不当労働行為があれば法的に争うことが可能
また職業選択の自由があるので自分が納得できなければ別の職業を選択する自由がある
起業する自由もある

>>217
> 労働組合は団結権が法的に保障されている

日本の雇用者行政はザル

2chでパチンコの大手、株式会社マルハン(代表取締役会長　韓 昌 祐、代表取締役社長　鈴木 嘉和、代表取締役副社長　韓 裕)
のスレで ホルコンや遠隔や桜などについて書き込むと工作員(渋谷マルハン社員、マルハンに依頼されたネット工作会社）(仮）
がやってきてスレを荒らしてスレを機能停止させます。(大量のコピペを連投するのでコピペ馬鹿と呼ばれている)
↓↓工作員の荒らしのやり方↓↓
2007/11/03(土)ID:b+XZQwwt0
マルハン難波店http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1146755003/417
マルハン総合スレッドhttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1187021165/413-416
MPT渋谷パート9http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1197771701/9
2007/11/14(水)ID:IQ2W+BsJ0　2007/11/15(木)ID:Fi5mVWm/0
マルハン総合スレッド ９http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1187021165/486-488
マルハン難波店http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1146755003/434-437
ガイア（笑）http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1178977365/490-492
ガイア正社員友の会http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1188211786/134-138

工作員に荒らされ機能停止したスレ
■■■■マルハン総合スレッド ９■■■■http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1187021165/
【山崎】MPT渋谷パート9【シャネル】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1197771701
【基地外が大暴れ4】エスパス日拓総合ｽﾚ【18発目】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1188885488
MPT渋谷はマルハン・パチンコ・タワー渋谷の略です。

パチンコ産業は荒らすことでレスとレスの間を空けて読む気をなくさせたり
マネーロンダリング、さくら、ホルコン、遠隔、などの風評被害を最小限に抑えようとしてる。

新スレ→○○○マルハンパチンコタワー渋谷パート１０○○○
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1201304777/l50

>>218
行政以前に、労働組合がない会社や業種が多すぎ。これは労働者側がアホの塊ってことでもある。

>>214
手取り２桁にもいかない非正規がいるのも事実なんだよな。
そもそも非正規労働者の活用は人手不足解消がいちおうの建前なんだが、
実状は完全に賃金の値切り倒しが目的になっている。
人手不足解消の名目で外国人を入れても同じことになるのは目に見えている。

日本人が非正規で働いてもまあ満足できるほど稼げるようになることが先決。
外国人労働者の話はそれからだ。

産業別労働組合作らないと

企業別労働組合は情報面であまりにもしょぼすぎ

>>221
残念ながら労働市場の開放も要求されているから、介護など技術系から入ってくるよ
今も研修生なんてインチキ使って単純労働入れているがいよいよ本格される
その中でどうやって俺たちの労働価値を上げていくか考えないとね

【明解要解】「大学は出たけれど…」中国で就職氷河期
ttp://sankei.jp.msn.com/world/china/071220/chn0712200803001-n1.htm



高度成長期にあるはずの中国でも就職氷河期っていったい？

>>223
いや、俺はむしろ、門戸を開いても入ってこないのではないかと。
稼ぎのほとんどが生活費（しかも最低限の）に消えてしまうようでは、出稼ぎに来る意味はない。
時給300円の研修生も逃亡したというぞ。
また、>>224の記事によると、中国では単純労働者が足りないらしい。
製造系は中国に向かいそうだしな。

マクドナルドのことで偽装管理職のことが取り上げられてたけど
偽装正規社員もいるんだよ
正社員のはずなのに・・・
そこらの非正規より待遇が悪く給料が上ることが無いとか・・・

N速のマクドナルドスレでは原告が袋叩きにされてるぞ。
偽装管理職、偽装正規社員もまた日本の文化。文句を言うな。

>>227
偽装側は平気で嘘をつくことがわかった

>>227
N速は工作員と百姓が集まる場だからほっとけ

百姓ってどういう意味？

偽装管理職は日本の伝統よ。
あんたの職場にも係長代理とか課長代理とかいるでしょ。
それを否定するのは甘えよ。嫌なら日本から出て行きなさい！

それからB層茶髪のフリーター、あんた色んなスレで生意気だわ。目障りなの。
あたしは郵政の取締役まで登りつめた女よ。財界以外にも色々なパイプがあるの。
あまりあたしを怒らせない方がよくってよ。

>>221
アホだな。
非正規の外国人（中国韓国は論外で）が大量に日本で雇用されれば
日本人の正規社員が大量に必要になるんだよ。
そうすりゃ日本人の非正規なんてほとんどいなくなる。欧米をみてみろ

んなこたない。
安い労働力の為に、職を追われた人も多いよ。

>>232
221の言わんとするところはな、
賃金値切り倒し
　↓
金が手元に残らない
　↓
本国に帰れない
　↓
ワープアとして滞留
　↓
不況が来てリストラ
　↓
寄る辺のない大量ホームレス発生
　↓
社会不安増大

ということ。
受け皿も整っていないのに外国人労働者の受け入れも何もねえだろ。

それは外国人を受け入れなくても同じこと。
むしろ受け入れないほうが職を失う人が多くなる。
安価な中国製品によって会社が倒産した日本企業も多い。
その中国製品に対抗するには、外国人労働者を使って多くの日本人の経営能力で会社を運営すれば勝てる。
そこのフリーターの君！　君は起業して、経営者になるべきなんだよ。
日本人が日本人を使って飲食店を自営で始めても高確率で失敗する。
しかし、日本人が出稼ぎ外国人を使って、飲食店を始めれば、高確率で成功する。データでも出ている。

>>234
だからこそ、日本政府が正規の単純労働ビザを発給し、特定の貿易協定を結んだ国家との労働力を受け入れるべきなんだよ。
正規ビザを認めれば、労働者も違反をしなくて済むし、帰りのチケットがなければビザ発給されないので
本国に帰れないなんてことはない。そして１年などのビザ期限を設定すれば、定期的に帰るし、再び来日することも保障されるから安心。
日本に来て、ワープアになるなら誰も日本に来たがらないよ。
モンゴルに出稼ぎに行く途上国の人間なんて皆無だろｗ　それと同じこと。

>>236
日本人にすらワープアレベルの賃金しか払おうとしない企業が、
あれやこれやと手間のかかる外国人に出稼ぎメリットのある賃金を払うのだろうか？
そもそも日本人のワープアが解消できなければ、
「誰も日本に来たがらない」のではないか？

そんなに必死になるなら、中国で会社起こせよ

日本になにがあるのだ？資源、安い労働力？

賃金が上昇傾向で人手不足。現業にはなかなか若者が来ない。
つーような状況なら外国人労働者カモン！というのもわかるんだが。

年収200万以下の給与所得者が1000万人超。
これで外国人労働者入れてプラスの効果があんのかね。
正直、理解できんのよ。

もっと安い外国人労働力が有ると
今つぶれかけている中小零細企業が助かるのよ
いちおう国際競争力も付くし
人件費が高いままだと、大企業以外は外国際競争力が完全に無い
日本全体がジリ貧まっしぐら
大企業に国際競争力があるのは人件費が安いところに工場作ってるから

ただ外国人労働力に仕事を奪われる日本人は必ず大量にでる
中年はうまく管理職になれればいいんだけど
若者は外国人労働力と競合する
つまりこれがグローバル化

外国人労働力を入れない解決方法が一つだけ有る。
鎖国

>>237
日本の大手自動車工場で働く大量のブラジル人の給料は日本人と同等だよ。
派遣なので手取りはむしろ多い。そして日本人よりもよく働く

そりゃあそうさ 国に送金するために必死さ
その代わり日本国内ではお金がまわらんけどな
外国人労働者を通して国外にお金が流出

＞もっと安い外国人労働力
ということは年収200万どころか、150万、100万か。
これじゃ、出稼ぎメリットはゼロだろ。
日本の非正規が年収200万以下で何とかやっていけるのは、親元から通っているからとか、
家計補助の主婦だからとか、個人的なセーフティネットがあるからこそ。
外国人にはそれがない。社会的なセーフティネットもない。

>>241
大手ならね。
要するに、そこだけは局所的に>>239の上段に近い状況になっているということだ。
中小零細はまるで状況が違う。
「もっと安い労働力を」が本音のとこだろう。
しかし、上にも書いたように、外国人労働者だから安いとは限らない。
今の非正規の賃金ですらやっていけないことの方が問題だろ。

>ということは年収200万どころか、150万、100万か。
>これじゃ、出稼ぎメリットはゼロだろ。
ところが受け入れ側の会社は、アパートを準備して一部屋に数人詰め込むから
外国人労働者は心配は何も無い。とうぜん経費節約のため全部自炊だ。
しかも会社の捨てる食材を貰って帰って自炊する、腐った野菜も何のその極限まで切り詰める。
残業は喜んでするし、夜遊びなんてまったくしない。
明日の仕事の為に夜８時には寝る。
とにかくひたすら稼ぐ

日本人の１／３の給料で１．５倍は確実に働く。これが外国人出稼ぎだ
こんなやつらと競合したら、ほとんどの日本人は勝てない
外国人出稼は単純労働だけだし、定住されたら逆に困るけど
海外に工場を建てるとこういうやつらを大量にもっと安く使える

でもな日本人の生活を守る方が先だと思う

>>244
そんなに悲観的になることもあるまい
日本人は勤勉で優秀だから大丈夫
海外との競争にも勝ってきた
今後労働市場を開放しても問題ないよ
切磋琢磨されてより日本人は強くなれる
まず開放してやってみることからはじめよう！！

出版社やメディア関係も非正規雇用はめちゃくちゃ多い

そういうおまえら履歴書公開しろ　被非正規雇用者か見てやる

昨今の派遣労働力供給側の摘発ニュースを見るたびに国の汚さ、せこさを感じるな
受け入れ先も同罪なのに仕事を供給する一番上に位置する企業に影響するようなことはしないし

なんとなく>>245に
外国人工作員のやさしさを感じたw

>>243
外人の派遣は、時給がもっと良いところがあったら簡単に辞めて転職してしまう。
だからどこの工場も確保するのに必死だし、中小の会社が低賃金で外人を雇えるとは思えない。
大手自動車工場の派遣外人でさえ、他にもっと給料いいとこ見つかったからといって辞める人がいるくらいだし

>>244
＞海外に工場を建てるとこういうやつらを大量にもっと安く使える

米国に工場進出した日本の自動車産業が、アメリカで見たものは、
強力な労働組合に守られた米国人正社員と、米国に出稼ぎにきた大量の外国人の働きぶりだ。

だから日本においても自動車産業は外人を積極的に雇用するし、日本政府にも受け入れ拡大を要望している

＞だからどこの工場も確保するのに必死だし、中小の会社が低賃金で外人を雇えるとは思えない。
おまえ無知過ぎ
低賃金で使える労働力なんで世界で２０億人は居る

＞低賃金で使える労働力なんで世界で２０億人は居る
今調べたら東アジアだけでそれ以上いそうだ

１日の生活費が１ドル未満の生活者数
http://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda//shiryo/hakusyo/02_hakusho/ODA2002/html/zuhyo/zu01002.htm

外国人労働者の過酷な生活環境を
トヨタ　ブラジル人　で検索して見るといいよ
国内も外国も両面でな・・・

名目金額が曲者だな。
例えばある国へ行けば月100万稼げると言われれば、日本からも出稼ぎに行く者が出るかもしれん。
ところが、いざ行ってみると、生活するのに99万9千円かかるという顛末。
口入れ屋は相手の無知につけ込むだろうし。
>>244の状況は要はそういうことじゃないのか。
月千円の貯金を何とか二千円にしようと遮二無二がんばっているだけ。
あるいは、普通にやってたんじゃ赤字になるから必死になっているだけ。
それを「外国人はよく働く」でほくそ笑んでいたんじゃ、
いずれこの国は世界に相手にされなくなる。

金の価値が違うだろ
日本で低賃金働いても持って帰れば大金に化ける
外国だと6,000円とかが大金で一ヶ月遊んで暮らせる国なんてザラなんだし

>>256
よく読んでくれ。
255は日本人が出稼ぎ外国人だという仮定で書いている。
もっとわかりやすくすると、
日本での千円分くらいに相当する相手国通貨を手元に残すために、
日に12時間以上働いて腐りかけの食品も食べなきゃならん。
そういうことになるのではないかと言っているわけ。

�潟Tンフ★ッセの〜根岸だがね
現在「集団ストーカー」というのがよく話題になってるな。
創価学会がやっているとか、探偵社がやっているとか、色々憶測が飛んでいるが、
やってるとこのひとつが、実はサンフ★ッセなんだよ。

サンフ★ッセの中には普段ほとんどやる事がない営業部・総務部、DQNの巣窟の製造部があってな、
ここには 「会社にとって都合悪い従業員・元従業員に嫌がらせをする暇な奴」 が多くいるんだよ。
この連中は会社の敵を監視して、嫌がらせをするのが仕事だと思っている（他にやる事がない・なにもしない）。
こいつらがアホみたいに行っている任務が、集団ストーカーだ。（私も何度も参加した事がある）

実行部隊には従業員のほか、毎年度の新入社員・探偵・目がイッタ不気味な連中（宗教野郎）を利用しているから、
パッと見には、誰が尾行者だとかはわかりにくいはずなんだが・・・。
（実際には明らかに変なので、すぐにわかるだろ馬鹿野郎どもが〜！wwwwwwwwwww)
それをいいことに、勤務時間中に私服で従業員どもを社外に抜け出させるなどして、嫌がらせをさせてやがるんだよ。
さらには対象の住居向かいの老夫婦等にも監視の協力を頼んでいるな。（宗教を介してか？）

サンフ★ッセの経営陣は富澤一族と取引先から押し付けられた”お世話になった人”で構成され
これらの行為を行う事は「自殺させてやる〜ウヒヒヒ」「老後の楽しみができた」等の発言から
奴らのなによりの楽しみになっていることがわかる。
あの同族経営陣は「自分さえ良ければそれでいい」という考えが基本だから、自分達の保身の為にならなんでもやるってわけだ。
これは近年の食品会社の不祥事をみればよく表れてるよな〜。
従業員も縁故者のほかにはFランク大・専門・高卒がほとんどの、私と違って馬鹿＆DQNだから
なんの疑問も良心も抱くことなく、面白がってやりまくっているのが現状といったところ。
まあ、退屈な糞業務に比べればたまらなく面白いがな。

どちらにしても、サンフ★ッセが、その体質として受け継がれてきた敵対者をひっそりと
抹殺する方法が集団ストーカーといわれているものの実態だ。
ワハハハ

穿った見方かもしれないが、一部には外国人労働者を犠牲にして
日本人のワープア問題を解決しようとしているように思える向きもある。
しかし、これではワープアをさらに拡大・深刻化させるだけだろう。

トヨタの部品会社 ブラジル人事故死
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-10-26/2006102614_02_0.html

日系ブラジル人と期間工
ttp://t-kikan.jugem.jp/?eid=350

トヨタに社会貢献を求める元東京入管局長
ttp://www.amakiblog.com/archives/2007/02/03/

トヨタは社会的責任を果たせ
ttp://www.airoren.gr.jp/ai-topic/topicBack-156.htm

愛知県豊田市ってどんなところ？
ttp://aol.okwave.jp/qa3492838.html?ans_count_asc=2

リコール王・トヨタ　“口止め料”日本一の威力
ttp://www.mynewsjapan.com/reports/410

トヨタ、リコール放置 情報開示のずさん
ttp://www.j-cast.com/2006/07/27002291.html

トヨタ自動車の部品を製造するティムス（愛知県豊田市）でブラジル人が不当解雇されました
ttp://rodo110.cocolog-nifty.com/airoren/2007/10/tims_43f6.html

トヨタ告発者報復報道
ttp://rodo110.cocolog-nifty.com/airoren/2006/09/post_8218.html

トヨタの広告番組
ttp://rodo110.cocolog-nifty.com/airoren/2008/01/post_0fff.html

こえーな

人身売買同然
http://www.jlp.net/letter/070315b.html

上記の労働環境が改善できない限り、外国人労働者を受け入れても、現状は厳しいでしょうね

＞トヨタに社会貢献を求める元東京入管局長

↑この日本の入管トップだった人は朝鮮生まれの帰化人です　まじで

日本人がトヨタに文句言うのはおかしい　ということ？

これだけ偽装管理職やワープアが問題になってるのに
日本企業を代表する経団連が
ホワートカラーエグゼンプション導入とか
偽装管理職量産を法律で認めさせて更なる酷使を目論んだり
低賃金国の外国人労働者を受け入れようとか言い出したり．．．（現在でも偽装外国人研修生があふれてる）
そして政府、自民党は経団連と手を組んでやりたい放題
世界一の負債700兆円↑、年金は出生率低下で当てにならない（今でも当てにならないが）
日本が完全に没落して身動きが取れなくなる前に
他の国に逃げたいいかもしれんな、纏まった金があるなら

福田首相も町村官房長官も
「わからない、注視する」しか言わないな・・・

★「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）

★「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

★「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）

★「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

★「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）

★「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）

★「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

★「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）

★「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

★「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

福田政権がパーにした5兆5000億円年金積立金 (年金資金運用)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080125-00000014-gen-ent

株価の昨年来安値のおかげで、我々の年金も目減りしている。
福田政権の4カ月で、なんと5兆5000億円がパーになった。
市場は福田無策に悲鳴を上げているが、国民も怒った方がいい。



損失額はガソリン暫定税率（2.6兆円）の2倍以上

年金基金を　株式で運用する方が　キチガイ

↑今でもこういう考えがあるのは日本だけ

短期運用で５兆円の損失計上かもしれないけど、サブプラ中心の金融不安をすぎれば、２年後は元に戻ってるかもしれん
株価＝政治手腕　はおかしいだろ。
２年後の株価も報告しろよ
ブッシュ時代にアメリカは過去最高値を更新したぞ。
ブッシュが評価されてるか？

278 名前： 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん 投稿日： 2008/02/08(金) 23:16:29
今年もトヨタ自動車はボーナス満額回答のベースアップだそうだ
昨年夏のボーナスは２５８万円以上だったけど、これを上回ることが確実視されてる

トヨタから環境税を徴収し我々一般人に還元させろ

ワーキングプア対策、「労働版生協」法制化目指し議連発足

　参加者が生活するために必要な利益だけ確保する非営利団体「協同労働の協同組合」の法制化を目指し、２０日に
超党派の議員連盟が発足することが９日、明らかになった。
　フリーター、働いても収入が少ない「ワーキングプア」、既に退職した高齢者などが働くための受け皿となることを期待
して、法的根拠を明確にしようというもので、「脱貧困」対策として、今後の取り組みが注目される。
　協同組合はＮＰＯ（非営利組織）法人と民間企業の中間的な位置付けの団体。働く人が出資者と経営者も兼ねる形と
なっており、一口５万円程度の出資金を出して「組合員」として働く事例が多い。出資額に関係なく組合員は平等な権利
を持ち、企業のように「雇用者と被雇用者」という関係が存在しない。生活協同組合（生協）の労働版とも言われる。行政
からの補助金など、公的支援に頼らない点も特徴だ。（中略）
　議連設立は、協同組合の法制化を目指す「法制化市民会議」（会長＝笹森清・前連合会長）の働きかけが背景にあっ
た。公明党の坂口力・元厚生労働相らを中心に、自民、民主、社民など、与野党で法制化に賛同する国会議員が増えて
おり、議連では、議員立法で協同組合の法的位置付けを明確にし、活動の幅を広げることを目指す。「法制化市民会議」
の中核団体である日本労働者協同組合連合会の古村伸宏専務理事は「欧州では、協同組合の法律があるのが当たり
前。日本でも、早急に法律を整備する必要がある」と訴えている。

（2008年2月10日09時32分 読売新聞）

>>5
選挙で投票をするという意味がわかっていない国民が多すぎ。
自業自得。

>>275
つーか、ワープア層なんて、票で言えば少数票でしょ。

政治は無関心、自分の1票なんかじゃ変わらないと言う棄権した奴も同罪
ワープア層は日々の生活で投票行かない奴も多数いると思う
自民党に絶対多数をとさせて派遣自由化許したのも有権者
確かに自業自得だが大きな付けになった
派遣自由化が無ければかなりの人間救われたはずだ

t

>>276
ワープア人口多いよ

日本の非正規労働は3割〜4割

１０００万世帯が貯蓄ゼロ（日本金融広報中央委員会調べ）

年収２００万円以下は１２８０万人に増加、毎年約５％増（ニュースステーション古館より）

>>272
トヨタには””２つの労働組合””があってな？
一方の労働組合はトヨタの言いなりで要求を低く設定している
それに呆れた労働者は新しい労働組合を作って要求を出しているが
法律で認められているはずの要求書すら受け取ってもらえない
なにが満額回答だよ

今日のニュースで、GMが４兆円の赤字を計上しただとよｗ
でも社員にはちゃんと給料もボーナスも払うのが米国企業GM
日本のトヨタ（笑）なんて数兆円の利益を出してるのになんで労働者に利益を分配しないのかねｗｗｗｗｗｗ

>>279
非正規労働者が300万人いるとしても、大半は主婦のパートと学生のアルバイト。
そこから、さらに高給の取れる専門職系の派遣を除けば、非正規ワープア票は、
少数票でしょうな。

>>282
雰囲気ってあるのよ。
給料上がらないし、自転車操業のような生活がつづくだろ、
一方でメディアでもっと貧困の人がいっぱいいる報道が続くと、擬似ワープアになるのよ。たぶんｗ
小泉のときだって、勢いの選挙だったじゃん。
具体的な票もあれば、雰囲気から流されて投票する浮動票よ。

>>281
トヨタが大赤字のとき、給料もボーナスも払わなかったとでも？
ＧＭは少しでも生産が落ち込めばレイオフだが、日本企業は
（少なくとも正社員には）レイオフ実施はまれ。

>>283
確かに選挙ではそういう傾向があることは否定しない。

ただ、非正規ワープアは非正規労働者のせいぜい15％として５０万票。
反対に100万ドルの金融資産を持つ富裕層は150万世帯といわれるから
少なくとも200万票。

>>282
日本の非正規労働者は”カウントできるだけで”1726万人だぞ（2007年）
300万人なわけねーだろ

>>284
そもそもトヨタは赤字だろうが黒字だろうが
非正規の低賃金期間工をフル活用してるから人件費低い
その上、下請け会社苛めて徹底的にコストダウンしてるから
"トヨタの正社員"は給料やボーナス面で恩恵受けても
トヨタの非正規労働者、トヨタ系列の下請け会社で働く労働者の状態は酷い

すると国民の一割が食うや食わずなわけですか
労働者人口で見たらもっと多く見積もれるのかも

>>285
日本の富裕層の人口は140万人
日本の貧困層の人口は1728万人

トヨタは雇用の調整弁として非正規を多用してるからな
しかも下請の会社も従業員を非正規に頼らざるをえないように
徹底的にコストダウン
いったいぜんたいトヨタ関係だけで日本人・外国人問わずどれだけの
非正規を生み出してるのだ？

おまえらいい加減切れろよ
外国ならとっくに暴動が起きてるぞ

期間工を短期雇用繰り返して
正社員に適用される解雇制限の抜け道として利用してるしな
まさに自動車絶望工場

>>290
トヨタはアメリカだけには手厚いぞ
貿易摩擦を避けるためにな
きっちり正社員化して日本の非正規期間工の2倍↑の時給と
年二回のボーナス、社会保障各種が漏れなく付いてくる
逆にブラジルの弾圧は酷いがな
日本の正社員も下請けだと非正規並の扱いだけどな

　　　項　目　　　　　　　　 最近の統計（2005年）　　小泉政権前（2000年）　　変化率
　生活保護受給世帯数　　　　1,041,508世帯　　　　　751,303世帯　　　　　　39％増
生活保護受給高齢者世帯数　 451,962世帯　　　　　341,196世帯　　　　　　32％増
　　母子・父子世帯数　　 　　　4,105,000世帯　　　　3,578,000世帯 　　 　　　15％増
　貯蓄なし世帯の比率 　　　 　　23.8％　　　　　　　12.4％　　　　　　　　　　11％増
　　非正規社員の割合　　 　　　32.3％　　　　 　　　26.0％　　　　　　 　 　　６％増
一般労働者の総実労働時間 　　169.0時間　　　　　　153.8時間　　　　　　　　10％増
　　　ホームレス数　　　 　　　25,296人 　　　　　　20,451人 　　　　　　　24％増
　　　自己破産総数　　 　　　　184,422件　　　　　　145,207件　　　　　　　27％増
　　重要犯罪認知件数　　 　　　20,388件 　　　　　　　18,281件　　　　　　　12％増
　　　児童虐待件数 　　　　 　　34,472件 　　　　　　　17,725件　　　　　　　94％増
　 　全世帯年間収入　　 　　　　645万円　　　　　　　　721万円　　　　　　76万円減
　　　　婚姻件数 　　　　　 　　714,265件 　　　　　　798,138件　　　　　　 　11％減

出所：厚生労働省『平成17年度社会福祉行政業務報告（福祉行政報告例）結果の現況』
　　　総務省統計局『平成17年国勢調査』
　　　金融広報中央委員会『家計の金融資産に関する世論調査』
　　　総務省統計局『労働調査（詳細結果）』
　　　厚生労働省『平成17年毎月勤労統計調査年報』
　　　厚生労働省『ホームレスの実態に関する全国調査報告書』
　　　最高裁判所事務総局『平成17年　司法統計年報　１民事・行政編』
　　　警察庁『平成18年警察白書』
　　　厚生労働省『平成17年度　社会福祉行政業務報告（福祉行政報告例）』

体感的には、ホームレスはその十倍はいると思う。２５万人

「絶望の中で一筋の光」　キヤノン元派遣労働者
キヤノンの電子工場で派遣で働いていた人から、日本共産党の志位委員長の質問に、
「将来が見えず、不安で仕方ありません。世の中こんなものだと絶望していましたが、
志位さんの質問を見て、一筋の光が見えた気がします」というメールが届きました。
「ライン主任を任されていましたが、私以外全員外国人でした。深夜の残業は当たり前。
毎週のように休日出勤。『代わりはいくらでもいる』がキヤノンの口癖です。
あるとき私のラインの人が流産しましたが、次の日には仕事にきていました。
休んだらもう仕事がないですから。こんな会社が国際優良銘柄で
あってはならないと思います」と現場を告発しています。

ニュー即からだけど
------------------------
「日雇い派遣」の全面禁止　民主、労派法改正案提出へ

　民主党は「ワーキングプア」（働く貧困層）の温床となっている「日雇い派遣」を全面禁止する
労働者派遣法改正の素案をまとめた。日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）の
違法派遣事件などを踏まえ、不安定な働き方の見直しを通じ、民主党が「格差是正」に
取り組む姿勢をアピールする狙いがある。詳細を詰めたうえで他の野党に協力を呼びかけ、
今国会に提出する。

　民主党の労働問題作業チーム（座長・山田正彦「次の内閣」厚労相）がまとめた。

　派遣会社が事前に登録した労働者との間で、仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ「登録型派遣」が
貧困層拡大を招いているとの考え方に立ち、（１）登録型派遣の一形態である日雇い派遣の禁止
（２）２カ月以下の労働者派遣契約の禁止（３）派遣元と派遣先の双方の共同使用者責任を明確にする
――のが柱。

　素案では「企業が就業形態に関係なく均等待遇を確保する」という基本原則も確認。
原則自由となっている派遣会社が手にする手数料（マージン）については「派遣労働者の低賃金の
原因になる」との指摘もあることから、上限設定の導入を検討する。

床屋戸締り氏からです
労働対価の見直しを社会配分で行なっていいな（´・ω・｀）相互扶助精神だな（´・ω・｀）日本らしくなってきたな
----------------------------
＞建築基準法改正で実証されたように、急激な規制には弊害も存在することは確かでしょうね。
＞正規常用雇用をしたくとも、常用雇用する余力のない企業も存在するのは確かです。

＞パートや契約・派遣社員の正社員化後押し・厚労省、中小に助成
＞ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080215AT3S1402314022008.html

＞　厚生労働省は企業がパートや契約社員、派遣社員など非正社員を正社員にする動きを後押しする。
＞中小企業の正社員化推進を助成する制度を4月に新設する。非正社員の待遇改善に向けた指針策定や、
＞日雇い派遣の規制強化を含む労働者派遣法の改正も検討する。非正社員は働く人の3人に1人まで
＞増えており、正社員との待遇の差が問題になっている。派遣労働の対象拡大など規制緩和を進めてきた
＞同省は、安定雇用の重視にかじを切る。

＞　4月に従業員が原則300人以下の中小企業を対象にした「中小企業雇用安定化奨励金（仮称）」を始める。
＞正社員化する制度を就業規則に盛り込み、実際に正社員化すれば35万円を企業に支給する。
＞さらに正社員になった人が3人以上出れば、10人を限度に1人につき10万円を支払う。2008年度当初
＞予算案に5億円を盛り込んだ。 (07:00)

＞＃行政が正規雇用を促進する方向で助成して、安定した社会構造を再構築する必要があるでしょう。
＞＃また、無料の短期労働者職業紹介などの事業拡張なども必要であると思います。
＞＃現在の日雇い派遣に代わる代替策を構築した上で、専門性のない派遣事業全般の縮小が望ましい
＞＃のではないでしょうか？

希望がチラリと見えてきたかな？

でもこの正社員制度、悪用されないと良いけど。
パート雇って、正社員にして補助金貰って、業績悪化理由にリストラとか。

違うな
実はハケンが高くて使えない弱小中小も多い
中小は時給８５０円前後で直のバイトを使う
そこの社員の平均年収は３００万以下
大企業に圧力をかけないとダメだ

どういう圧力？

>>286
長期失業者はカウントさえもされないわけでしょ。短期失業者で給付金をもらって
社会保険庁に登録されている人間しかカウントされていないから。
２チャンの転職スレッドとか
を見てみれば、失業者の数を加えたらこんな数じゃすまないですよね。

全労働者の３分の１しか正社員じゃない、というのが今ですから、現実は
もっとひどいのじゃないですかね。

>>301
逆だろ。
非正規雇用が3分の1だよ。

http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-3-1-01z.html

スゲーな
北海道、四国、九州、沖縄の人間が全て非正規で、
やがて飢え死にするって考えたら寒気がするね
それくらいの進行状況だ

ソフトバンク携帯、在日韓国人に特別激安プラン提供
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/phs/1202297349/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1202294239/

韓国系企業のソフトバンクから 韓国人向け激安プランが出ました。
何と4500円/月で、実質的に他社とも通話無料(26250円通話料込み)、パケットし放題、
端末無料、韓国への通話は5円/分というソフトバンク大赤字プランが出ました。
ソフトバンクの日本人社員は、使い捨て、低賃金と酷い扱いなのに在日同胞には
特別プランまで作っているなんて凄い差別です。

民団新聞広告
http://news23.jeez.jp/img/imgnews12844.jpg
http://news23.jeez.jp/img/imgnews12778.jpg
http://s02.megalodon.jp/2008-0206-1944-56/news23.jeez.jp/img/imgnews12844.jpg

チョン割まとめ
　　　　　　　　　　　　　　日本人　　　韓国人
基本使用料　　　　　　9600円　　　4500円
Sベーシック　　　　　　　315円　　　　　0円
パケットし放題　　　　　4410円　　　　　0円
26250円分通話料　　26250円　　　　　0円
　　　合計　　　　　　　40325円　　　4500円

（韓国宛電話代　　　130円/分　　　5円/分）

うーん、新卒至上主義が止まらないな・・・

非正規雇用議論が減ってきたな
もうあきらめてる国民が増えたのかもな。滅びの国の傾向だよな。

日本の最低賃金が先進国中最低に

日本の最低賃金全国平均は時給687円（2007年）
先進国の中でも、日本の最低賃金の低さは突出。
欧州先進国の最低賃金は、時給ベースで円換算すると1,000円を超えるケースが一般的。
英国やフランスは時給1200円前後の水準。
つい最近まで、わが国とほぼ同水準であった米国も2009年夏までに四割強引き上げられる予定。


http://www.jri.co.jp/press/press_html/2007/080212.html（日本総研）

保守

保守

>>1
犯罪企業を摘発することはよい事だね！

http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml

　週刊ダイヤモンド　3月8日号

　　　　働き方格差　　　生涯賃金ギャップ｢2億円｣の不条理

アルバイト、パート、派遣など非正規社員の数は1700万人を超え、
いまや雇用者の3人に1人を占める。
これをもって「働き方が多様化した」というが、はたしてそうか。
今のところ、多様化は格差を助長しただけだ。

この国の労働市場には多くの矛盾が巣くう。
その解決なしに働き方を自由に選べる時代はやってこない。


詳細内容　http://dw.diamond.ne.jp/number/080308/index.html

日本は先進国最高の搾取マンセー国家だからな

ttp://www.joqr.net/blog/golden-opening/index.xml
大竹まこと　ゴールデンラジオ！「オープニング」

大竹まことさんとパートナーとのオープニングトークをお楽しみください！！
（火）山本モナ

冒頭のトークでロフトの正社員化のニュースを取り上げてたが
この件で大竹まことと山本モナが意見の相違でバトル

ttp://www.joqr.co.jp/bbqr/podcast/ootake-opening080304.mp3
詳しくはpodcastを聞いてください（今週中まで聞けます）

特に山本モナの発言内容に注目

日経スペシャル「ガイアの夜明け」　3月4日放送　第304回
漂流！ニッポンの給料〜働くものに明日はあるか
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview080304.html

もう、放送が終了したけど載せておく。
契約社員の交通費を一方的にカットしたり、KDDIも酷いことする会社だね。

「パート、派遣、契約社員そして中小企業労働者の不安定な雇用が改善されない限り、
本当の意味での景気回復はないのかも知れません」と番組の最後に役所広司が言った。

それにしても財界・大企業寄りの日経新聞やTV東京がここまで取り上げるとは。

もうみんな諦めているのかねぇ

覚悟を決めてるといったところだろうか

何も考えて無いんだろ。
仕事についている奴は現状維持に励み無職の奴はハロワ通いに励む。

↑そういうオマエは、どうなのさ？こんなスレをチェックしてさ

みのもんたが、個人筆頭株主の愛知時計電機は、圧倒的に、非正規社員の数が多い
正社員化する制度もなく、しかも一部の人間が気分で人事するとてもあぽーんな会社。
入社して1年ちょいの雇員（非正規社員）を、いきなり社員化したと思えば20年選手の
ベテランの雇員の女性をフルタイム勤務（月給13万円で）いつまでも働かせている。
雇員はボーナス年間2ヶ月支給されるがちなみにここでは派遣社員は一律月給20万円である。

パートや派遣など正社員ではない非正規雇用の労働者の数は、
去年、前の年より55万人増えて過去最高の1730万人余りに上り、
働く人全体の3分の1を超えたことが国の調査でわかりました。

国が毎月行っている労働力調査によりますと、
15歳以上で働いている人の数は、去年1年間の平均で、
前の年より86万人増えて5174万人となりました。
このうち、パートや派遣など正社員ではない非正規雇用の労働者の数は、
前の年より55万人増えて1732万人に上り、過去最高になりました。
また、非正規雇用の労働者が働く人全体に占める割合も過去最高の33.5%となり、
働く人の3分の1を超えました。

非正規雇用の労働者のうち、最も多かったのが「パート・アルバイト」の1164万人で、
次いで契約社員の298万人、派遣社員の133万人となっています。
非正規労働者の割合は、30歳代後半から40歳代前半を除くすべての年代で増えていて、
収入は、いわゆるワーキングプアの基準とされる年収200万円未満の人が全体の77%に上っています。

日本総合研究所の小林英夫研究員は
「企業が人件費を抑えようと非正規雇用を増やし続けていることの表れだと思う。
　企業の姿勢が変わらないかぎり、非正規化の流れは続くだろう」と話しています。

ソース：NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/2008/03/09/k20080309000087.html

総務省　統計局　労働力調査
http://www.stat.go.jp/data/roudou/index.htm

厚生労働省によると、○六年のフリーター人口（十五―三十四歳）は
百八十七万人で、○二年の集計　開始以来初めて二百万人を切った。
柳沢伯夫厚労相は「基本的に正社員化している」と述べ、雇用の安定化
が進んでいると評価した。
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200703210371.html


安倍晋三首相「フリーターといわれる三十五万人の方々が安定した定職につくことができた」と“自慢”
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-07-13/2007071301_01_0.html

>いわゆるワーキングプアの基準とされる年収200万円未満

基準低っ。
400以下なら普通にワープアだっての。

また、非正規雇用の労働者が働く人全体に占める割合も過去最高の33.5%となり、
働く人の3分の1を超えました。

また、非正規雇用の労働者が働く人全体に占める割合も過去最高の33.5%となり、
働く人の3分の1を超えました。

個人経営の飲食店勤務なんかは入ってないだろ
外食産業ブームが終わったとはいえ、昔と比較にならんぐらいの店がある
セミプロのフリーライターなど曖昧な職種も多い時代だ

非正社員の月給わずかに改善、正社員の６１％

　派遣や契約社員など、パートを除く非正社員の月給は正社員の６１％にとどまり、年齢が高くなるほど格差が
広がっていることが、厚生労働省が１８日発表した賃金構造基本統計調査でわかった。
　民間企業で１０人以上の従業員がいる４万４８３８事業所の昨年６月の賃金を調べた。正社員の平均月給は
３１万８２００円で前年比０・２％減だったのに対し、非正社員は１９万２９００円で同１・０％増えた。
　この結果、正社員と非正社員の格差は前年に比べてわずかだが改善した。女性の非正社員の月給が前年
比２・１％増と伸びているのが特徴で、人手不足の卸小売業やサービス業などで、非正社員の給料が上がった
のが原因とみられる。
　年齢別でみると、「２０〜２４歳」は正社員の８７％だが、「４５〜４９歳」と「５０〜５４歳」で、それぞれ半分以下
の４７％。長期間働いても給料が上がらない非正社員の賃金実態が浮き彫りになっている。

（2008年3月18日22時52分 読売新聞）

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080318-OYT1T00778.htm?from=main4
新着レス 2008/03/20(木) 09:37

日本型雇用が懐かしいなどというが、日本型雇用はもともとフレキシブルを
戦略にしてきた雇用スタイルだぞ。ジャストインタイムがそれだ。
在庫を抱えないように、雇用の在庫も抱えない。まさしくジャストインタイムの論理だ。

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、松下電器、松下電工、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
阪急阪神グループ、富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業、ビルメンテナンス業界（ビルの設備管理・清掃等）・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

認可は簡単、廃止は不能

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、Panasonic、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
阪急阪神グループ、富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業、ビルメンテナンス業界（ビルの設備管理・清掃等）・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

認可は簡単、廃止は不能

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、Panasonic、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
阪急阪神グループ、富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業、ビルメンテナンス業界（ビルの設備管理・清掃等）・・・etc

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産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
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NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
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増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
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厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

認可は簡単、廃止は不能

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、Panasonic、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
阪急阪神グループ、富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業、ビルメンテナンス業界（ビルの設備管理・清掃等）・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

認可は簡単、廃止は不能

へー

(｀･д･´)ﾅﾆｯ!?

>>331
>☆非正規雇用を多用する企業☆
あお○ら銀行も加えてくれ。生え抜き行員（旧日債銀）のトレーディング
の失敗がすべて中途の契約行員の責任にされる。

( ´･ω･)ヾ(･ω･｀*)

ttp://www.aozorabank.co.jp/about/corporate/overview/index.html
今は中途採用募集していないみたいですが、ターゲットチェックしました。

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、Panasonic、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
阪急阪神グループ、富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業、ビルメンテナンス業界（ビルの設備管理・清掃等）
あおぞら銀行・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

認可は簡単、廃止は不能

ヾ(・ω・｀ )

　　∧パ∧
　（ 　・∀・）ｶﾞｯ！☆
〜(,,＿ｕ_つ―[]／
　　　　　　 ( ^∀^ )>>○○

昔の生活してりゃ全部いらねーな

江戸時代かね

当時はほぼ完全に循環してたからな

たまにキャンプとかすると、昔の生活もそれほど酷いもんじゃないような気がしてくる。
便利な道具がないから何をするにも大変だけど、
非正規で複数の仕事かけもちしてるのも大変だろｗ

ヾ(・ω・｀ )

>>343
キャンプ先でツツガムシにやられてもか？

なんだこの負け犬スレ？

商品の単価が１０万円以上場合、消費税の税率を８％にする。

商品の単価が１０万円未満の場合の消費税率は現行のまま税率５％に据え置く。


これが最善の消費税率。

非正規の募集の面接をいくつか受けたが面接官に落ち着きがないね
雇用方針の核心に触れようとすると濁したり、理屈を並べたり
こちらが知りたいのは○か×かなんだがね
何も確認せずヘラヘラ入ってくる奴は使い捨てしやすいのとは思うが
社員登用なんてあり得ないね　どっちが面接官だかｗ

>>347
あちこちにマルチで書いてるけど、もはや誰も余りの馬鹿馬鹿しさに
レスもしないんだから、いい加減にやめれば？

　 /::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::::::i
　 i:::::::::::::／　　　　　　o　丶:::::::::::::i
　|:::::::::::::ﾐ　　　　　　　　０ ﾐ::::::::::::::|
　.|::::::::::::ﾐ　　　　　　　　　 ﾐ:::::::::::::|
　 ヾ:::::::::ﾐ　　　　　　　　　 ﾐ:::::::::/
　　 ヾ::::/.:iilllllii;;:.　.::;;llllllii;;;ヾ::::丿
　　　 ,V　-=・=-〉 〈 -=・=-　ｿ
　　　ヽ_i　　￣ / l l丶￣　　i_ﾉ　　　創価はコムスンを裏切らない
　　　　　l　　　ｲ丶　 )、　ﾉ.l
　　　　　 .| 　 、｀^-^´ ,、　l 　　コムスンは創価を裏切らない
　　　　　　 |　｀`ﾆﾆﾆ'" 　/
　グッドウィル会長の折口とガッツリ握手する安倍晋三
http://ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/www.comsn.co.jp/web-tsushin/image-10/p11-1.jpg
ジュリアナ　　も　　コムスン　　も　創価系企業でしょ！
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1161934813/
【BDA問題】北朝鮮関連資金の送金作業が１４日中に行われる見通し、マカオ紙報ず[06/14]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1181795392/
【朝鮮総連問題】 「朝鮮総連を助けるため」の緒方元長官、売買成立で１５００万もらえる予定だった…自宅、家宅捜索も★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1181866397/l50
アベシンゾー首相の秘書・飯塚洋氏宅で13歳少女が監禁・暴行されていた！
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1181390387/l50

「日本人はすぐ辞める。タイ人は真面目」 不法滞在者働かせた社長を逮捕
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1206422606

日本型雇用が懐かしいなどというが、日本型雇用はもともとフレキシブルを
戦略にしてきた雇用スタイルだぞ。ジャストインタイムがそれだ。
在庫を抱えないように、雇用の在庫も抱えない。まさしくジャストインタイムの論理だ。
つまり非正規雇用の増加策は、日本型経営の後退ではなく拡張でもあったということ。

正規雇用が得策ならそうするし、
損なら放棄する。
ただそれだけ。
ただ、企業にとって得策でも
社会全体でマイナスなら国が一定の規制を
加える。
経済に善悪は原則としてないからな。

フリーターやワーキングプアが暴動をおこして工場を焼き討ちしたりしたら
日本政府はどう動くだろうか？　人権の観点から中国政府とは全く違う対応
をするのだろうか？　フランスの暴動の件もあったし、興味深い問題だ。

　　　 /:::::::::::::::::::: :::::::::::::::ヽ
　　γ::::::::: ::人::::人人　:::::::::ヽ
　　（:::::::::::／　　＼ ,　, ／＼::ヾ　　　（革命起こすぞ！！搾取をするな！）
　　 ＼:／ 　　（●）　 （●） ＼:ﾉ
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　あなたねえ！！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　どんだけサービス残業してると思ってるんですか！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　　　　　　　　　 |

　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　 彡/::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　γ::::::人:::人人:::::::::ヽ
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　（:::／⌒　　　⌒　 ＼::::::ヽ 　 　＜そ、それは私はしてません
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜（:／　（●）　（●） 　　＼::::::）　（残業代は月平均10．4時間で全額キッチリ貰ってます。
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　|　 　　（__人__）　　　　　|:::::）　当然サビ残は０時間ですが・・そ・れ・が・何・か？
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／:::ﾉﾉ　 　サービス残業してるなんて誰が言いましたっけ？？？
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　|　　　　　　　　　　 ＼ 　　　　　どれだけしてると思ってるのか？と聞いただけですよ。
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　　|　|　　　　　　　　 | 　| 　　　革命戦士がサビ残なんてするわけねーじゃん。ばっかじゃね？）
-―――――|:::::::::::::::: ＼――┴┴―――――┴┴――
「で？　今、サービス残業月どれくらいあるんですか？」
（え・・・じゃあ労働基準より過剰な休憩30分無くせば、サビ残どころか残業０なんじゃないの？）

橋本知事に食ってかかった女性職員、実は極左暴力団 現役女性闘士だったという証拠動画
http://www.youtube.com/watch?v=wO_-r0qYOFY&feature=related

>>354
単なる器物損壊、放火、威力業務妨害の犯罪者。

ゆとり世代、大量採用だってよｗｗｗ
もう２度とトヨタの製品は買わんよ。

録画していたクロ現代見てるが、ひどいな。
逃げられる外人マンセーかよ。

トヨタ、松下買うなよｗｗｗサイレントテロ。
ブラックブランド＝ＢＢ

早くから自殺した人には一千万支給って制度作ってみろよ(笑)そりゃ人口が減っていいぞぉ

社会の格差をテーマに、10年に1度全国規模で行われている社会学調査の最新の結果がまとまり、
正規雇用と非正規雇用という雇用形態の違いだけで、
収入に2倍以上の格差が生まれていることがわかりました。

この調査は、職業や学歴などによる格差をテーマに、
社会学者のグループが、10年に1度、全国規模で行っているもので、
最新の平成17年の調査では、初めてパートや派遣社員などの非正規雇用の問題に焦点を当てました。

大手企業の社員や工場で働く人などさまざまな職業の5700人余りを対象に調べたところ、
正規雇用と非正規雇用で収入に2.1倍の格差が生まれていることがわかりました。

これまで非正規雇用の収入が低いのは、女性や若者が多いためだという指摘もありましたが、
今回の調査では、性別や年齢などの要因を取り除いて統計学的な分析をしており、
雇用形態の違いだけで、大きな収入格差があることが裏付けられました。

また、最終学歴が高くない人ほど非正規雇用になりやすく、
平成4年以降では、高校中退を含めた中学卒業の人が、
非正規雇用で働く確率は高卒の人の2倍、大卒の人の3.8倍に上ることや、
いったん非正規雇用になると、なかなか正規雇用の仕事に就けないこともわかりました。

調査グループの代表で東北大学文学研究科の佐藤嘉倫教授は
「雇用形態の違いだけで、収入に差が出るのは社会正義に反する。
　非正規雇用という新たな階層が生まれ始めているとも言え、政策的改善が必要だ」と話しています。

ソース：NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/2008/04/06/k20080406000103.html

過労死した人には退職金は50％増で支払うってのはどう。

hosyu

hosyu

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、Panasonic、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
阪急阪神グループ、富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業、ビルメンテナンス業界（ビルの設備管理・清掃等）
あおぞら銀行・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

認可は簡単、廃止は不能

あ

非正規雇用

世界最低の国、日本【アリ@freetibetさんの日記】・・帰り道、僕らは泣いた。

ttp://www.asyura2.com/08/asia11/msg/200.html



ドォーモ（九州ローカル）長野聖火リレー密着取材　

ttp://jp.youtube.com/watch?v=4e72lszdhmk
ttp://jp.youtube.com/watch?v=Cyp4EuG0OW8
ttp://jp.youtube.com/watch?v=eUYwJzLF5Ww ←タシィさんが警察車両に乗せられる映像あり
ttp://jp.youtube.com/watch?v=7Ra_271Wsf0

このレポーターすごい！長野の真実が見える！

自分の会社で働くパートやアルバイトなど非正規雇用の人たちを、
過去１年間に正社員に登用した実績がない企業は５６％に上ることが、厚生労働省の調査でわかりました。

この調査は、厚生労働省が従業員３０人以上の企業５６００社余りを対象に、ことし２月に行ったもので、５７％の企業が回答しました。
それによりますと、自分の会社で働くパートやアルバイトなど非正規雇用の人たちを、
過去１年間に正社員に登用したことがあるかどうか尋ねたところ、「一度も登用した実績がない」という企業は５６％に上りました。
業種別で見ると、正社員への登用の実績がないと答えた企業が最も多かったのは建設業で７２％、
次いで不動産業が６８％、卸売・小売業が６０％などとなっています。また正社員に登用した実績のある企業でも、
対象者について年齢の上限を設けた企業が２１％に上り、正社員の登用には壁が残っていることがうかがえる結果となっています。
これについて、厚生労働省では「人手不足を背景に、各企業とも優秀な人材を正社員として登用したいという意欲はみられるが、
非正規雇用の増加に歯止めをかけるほどには至っていない」と分析しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/k10014384951000.html#

派遣板やアルバイト板に立てるほうがｲｲのでは？

-TV番組のお知らせ-
6日(火･祝)午後10時からのﾃﾚ東系｢日経ｽﾍﾟｼｬﾙ　ｶﾞｲｱの夜明け｣
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview080506.html

▽絶望職場に光を!〜働くものに明日はあるか
[第2章]働く人々の3割を超えるようになった､派遣･契約社員やﾊﾟｰﾄなどの｢非正社員｣｡
しかし､｢賃金未払い｣｢ｻｰﾋﾞｽ残業｣｢待遇ｶｯﾄ｣は当たり前｡
あらゆる業種･業態で"品格なき"経営者たちが､労働者を痛めつけているｹｰｽが後を立たない｡
その労働者の大半は､｢非正社員｣たちだ｡
一方的な賃金や手当ての引き下げ､さらには解雇など､企業側の都合で非正社員たちが容赦なく切り捨てられる実態･･･
不安定な雇用を強いられ､まじめに働いても生活は切り詰めざるをえない｡
年収200万円以下の人々は､1000万人を越えるなか､結婚や子供を持つことを､できないでいる若者も多い｡
そうした中で､ﾌﾘｰﾀｰ､契約社員､そしてﾊﾟｰﾄで働く人々からは､｢働かせ方｣に疑問を感じ､声を上げ､公然と会社に異議を唱え始めた人々もいる｡
人間らしく生活できる働き方と､賃金･待遇のｼｽﾃﾑは両立できるのか?
少子化の進む日本の労働市場で､活力ある働き方を模索すべく､闘いを始めた人々をﾄﾞｷｭﾒﾝﾄする｡
�@【ﾌﾘｰﾀｰの逆襲 ･･･ﾎﾞｸは人間だ!商品じゃない!】
�A【正社員の壁を崩せ! ･･･同じ仕事は同じ賃金でやる気を!】
�B【契約OLたちの闘い ･･･｢私たちが辞めない理由があります!】

　　　 /:::::::::::::::::::: :::::::::::::::ヽ
　　γ::::::::: ::人::::人人　:::::::::ヽ
　　（:::::::::::／　　＼ ,　, ／＼::ヾ　　　（革命起こすぞ！！搾取をするな！）
　　 ＼:／ 　　（●）　 （●） ＼:ﾉ
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　あなたねえ！！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　どんだけサービス残業してると思ってるんですか！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　　　　　　　　　 |

　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　 彡/::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　γ::::::人:::人人:::::::::ヽ
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　（:::／⌒　　　⌒　 ＼::::::ヽ 　 　＜そ、それは私はしてません
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜（:／　（●）　（●） 　　＼::::::）　（残業代は月平均10．4時間で全額キッチリ貰ってます。
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　|　 　　（__人__）　　　　　|:::::）　当然サビ残は０時間ですが・・そ・れ・が・何・か？
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／:::ﾉﾉ　 　サービス残業してるなんて誰が言いましたっけ？？？
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　|　　　　　　　　　　 ＼ 　　　　　どれだけしてると思ってるのか？と聞いただけですよ。
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　　|　|　　　　　　　　 | 　| 　　　革命戦士がサビ残なんてするわけねーじゃん。ばっかじゃね？）
-―――――|:::::::::::::::: ＼――┴┴―――――┴┴――
「で？　今、サービス残業月どれくらいあるんですか？」
（え・・・じゃあ労働基準より過剰な休憩30分無くせば、サビ残どころか残業０なんじゃないの？）

橋本知事に食ってかかった女性職員、実は極左暴力団 現役女性闘士だったという証拠動画
http://www.youtube.com/watch?v=bqTmiEXdzYY&feature=related

これはアゲ

いま、テレビ番組の「ガイアの夜明」けで、非正規の団体交渉の密着特集。
均等待遇を要求。

見てた。
このスレも不断の活動で、訴え続ける必要があるな。

連合系のメーデーが4/26なのは、正社員は4/29からのGWで遊びにいくからだよ。

ガイア見たけど実況板では会社側に同情してたよ。
前の会社の残業代未払い分まで要求するひどい奴らだったｗ
どっちが違法な要求しているか考えさせられた。

やはり非正規というのはロクでもない連中なんだな。
そんな腐った連中を正社員として受け入れたら組織
がガタガタになってしまう。
努力が足りない連中の不当な要求は毅然と拒否すべき。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080511.html

　　　　　　　2008年 5月11日(日) 午後9時〜10時28分 NHK　総合テレビ

　　　セーフティーネット・クライシス 〜日本の社会保障が危ない〜（仮）

日本の社会保障が危機に瀕している。財源不足に加え、これまで制度の基盤となってきた
「企業による福祉」や「家族の支え合い」が弱体化し、セーフティーネットの網から
こぼれ落ちる人が激増している。

リストラや非正規化によって健康保険の保険料が払えなくなり、医療を受けられずに
死にいたった会社員。介護保険のサービス縮小によって一人暮らしが立ち
行かなくなった高齢者。生活保護から抜け出そうと働き先を探すが、仕事がなく
再び生活保護に頼らざるを得ないシングルマザー。

企業福祉からはじき出される非正規社員や、一人で暮らす高齢者・独身の男女、
いわゆる「おひとりさま」の急増など、日本全体が大きな社会構造の変化に
見舞われるなかで、社会保障を立て直すためにはどうすればいいのか。

崩壊寸前の社会保障の現状を検証し、危機の原因と解決に向けた課題を探る。


http://www.nhk.or.jp/special/onair/080511.html

ttp://diamond.jp/series/depress/10026/

チーム全員がうつ退職
「人材使い捨て企業」で何が起きたか
〜 31歳男性（既婚／ＩＴ系企業勤務）は見た！【前編】〜

地域から始まる未来〜グローバル経済を超えて〜６
http://video.google.com/videoplay?docid=-3382238582239423990&q=&hl=ja
ジャマイカの現状、これが未来の日本の姿だ！

フリーゾーンと呼ばれる企業優遇地で
週に30米ドルで働かされ
組み合いを作ることは禁止
毎週のように誰かが首にされる
でも年が明けても新規の採用はない

代わりに中国人が現地人より良い待遇でやってくる…

18才以上のお子さんがいる奥様
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1204507585/

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

近年、日本人の国語力の低下が顕著になっている。
これはゆとり教育によって、特に国語の時間が減少したことが主な原因である。
日本の国語力を向上させるためには、教師の土曜休みを月〜金休みに分散させることに
よって、授業週６日制を復活させるしかない。
週６日制授業を復活させ、日本人の国語力を回復すべきだ。

−TV番組のお知らせ−
11日(日)午後9時からのNHK総合TV「NHKスペシャル」
「セーフティーネット・クライシス−日本の社会保障が危ない！」
http://www.nhk.or.jp/special/onair/080511.html

ほしゅ

【　　対日投資有識者会議はアメリカの出先機関(ﾟдﾟ)！？　　】
選挙で選ばれたわけでもない方々が根拠不明の「提言」をする「対日投資有識者会議」。http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080518AT3S1700Z17052008.html（詳細はWeb上にない）。
その結果は、国民生活に直結する政府の基本方針「骨太の方針2008」に反映される。先日まとまった「提言案」は、会議を開く必要もなかったほど、アメリカからの要望通り。
直近(2007年度版)の「年次改革要望書」。（アメリカから日本に毎年突き付けられる要望書）→http://tokyo.usembassy.gov/pdfs/wwwfj-20071018-regref.pdf
【ｱﾒﾘｶの要望】外資が日本企業を合併する際に三角合併が使われた件数を報告せよ。また、件数が少ない場合には、増やすためにどのような対策を取るか、2008年　８　月　ま　で　に　報告せよ。
【有識者会議の提言案】三角合併制度の活用が少なすぎるので、実効税率を引き下げよ。
【ｱﾒﾘｶの要望】外資による日本企業への敵対的買収が行いやすくなるよう、経産省がまとめた買収防衛策に関する指針にとらわれず、買収防衛策を見直せ。
【有識者会議の提言案】買収防衛ルールを再検討し、　夏　ま　で　に　結論を出せ。
内容もさることながら、アメリカの要望をそのまま呑むためのアリバイ作りに過ぎない「有識者会議」など、明らかに税金のムダ。
（関連スレ）http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1209654213/
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1210498786/

非正規雇用

中堅企業でも役付以外は全部正社員でなく派遣やパートが多いと思う。
以前いてたメーカーじゃ事務は派遣、現業は全てパートだった。
社長と設計の役員だけが正社員。しかも現業も派遣のほうが安くつく＆バックレ
してもいつでも補充してもらうということで
派遣に切り替えていたよ

【韓国】労組のある企業、正社員と非正規雇用者の格差大[05/28]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1211978484/

　労働部は27日、「事業体の勤労実態調査」の結果、労組がない企業では
正社員と非正規雇用者の賃金総額の格差が9.5%に過ぎなかったのに対し、
労組がある企業ではその格差が32.6%に上った、と発表した。

　これについて、労働部労働市場分析課のイ・ファヨン課長は
「正社員の労組がある企業では、労使間の賃金をめぐる交渉が正社員を中心に行われているため、
労組のない企業に比べ賃金の格差が大きいものとみられる」と述べた。

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　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／今年の夏頃には世界同時
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／バブル崩壊で金融大恐慌に
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　突入するだろうから、働いたら
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼　負けかなと思ってる。
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 　＼ 　ニート（２７・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
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　★派遣法の歴史
1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）
2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ

はじめに特定１６種の専門職が派遣解禁されたのは１９８６年
今から２２年前の中曽根内閣でのお話です。

　★派遣法の歴史
1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣) 新たに10種の業種について派遣業種に追加　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣) 　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）
2000年（森喜朗内閣) 　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)　 　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。 専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。 但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣) 　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣) 　製造業の派遣期間が3年へ

非正規雇用

人材派遣、環境変化で広がる値上げ
商品部・毛塚正夫（７月10日）

　人材派遣料金は上昇基調が続いている。景気拡大を映して企業の間で事業の拡大が広がる一方、少子化や
団塊世代の大量退職などを背景とした人手不足は常態化。人材会社では企業からの求人数が高水準を維持
する一方、働き手確保が間に合わない。
　一般事務職の派遣スタッフを活用する企業が人材会社に支払う料金は現在、首都圏で１時間当たり2050―2400円。
４月以降、派遣スタッフの契約更改の集中に合わせ人材各社の企業各社に対する値上げがじわじわと進んでいる。
１年前と比べると中心値ベースで上昇率は14％に達した。
　値上げ浸透の背景には料金よりも人材確保を優先する姿勢が企業の間に広がっていることがある。人材大手の
リクルートスタッフィング（東京・千代田）では首都圏の営業部隊に対し、５月から利用企業側との交渉で派遣契約１件
値上げが認められるごとに、1000円のインセンティブを支給する取り組みを実施したところ、１カ月間で65件の料金引き
上げを達成したケースもあったという。追い風に乗って収益を上げる好機とばかりに人材各社の営業展開も力が入って
いる。
　料金引き上げと並行して、働き手の確保も大きな課題だ。フジスタッフでは主婦の活用に力を入れる。出産・育児休暇
から復帰した社員が仕事と育児を両立できるように、「育児サポート派遣」と銘打って企業側に提案している。社員が
育児のために早めに帰宅したあとを、同社が派遣するパートタイムのスタッフが引き継ぐスタイルだ。派遣スタッフも
正社員としての勤務経験がある主婦層を活用。「既婚女性の就業率向上にも大きく貢献できる」（フジスタッフ）として
企業に積極的に売り込んでいる。
　こうした人材派遣市場の活況は一過性ではないとの見方が有力だ。長時間労働の見直しや、ワーク・ライフ・バランス
（仕事と私生活との調和）確立へ向けた取り組みは、少子高齢化へ向かう日本の長期的な課題でもある。それに伴って
派遣スタッフの活用も一段と広がるというのが人材各社の見通しだ。単なる雇用の調整弁から、雇用多様化の担い手へと、
人材派遣の役割も変わろうとしている。

http://www.nikkei.co.jp/news/kakaku/column/20070709e1j0601906.html

http://d.hatena.ne.jp/boiledema/mobile?date=20080610

追跡　秋葉原通り魔事件（仮） NHKスペシャル

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

2008年 6月20日（金） 午後10時〜10時49分 NHK総合テレビ

６月８日、秋葉原の歩行者天国で起きた“通り魔殺人事件”。

17人を殺傷した加藤智大容疑者（25）は、殺人予告と凶行までのプロセスを
ネット上の掲示板で実況していた。このような“劇場型の殺人”はこれまで例がなく、
その不気味さと凶悪さは社会を大きく震撼させた。

いったい、なぜ容疑者はこのような凶悪な事件を起こしたのか。彼の生い立ち、供述、
ネットへの書き込み、周辺の証言などから浮かび上がってきたのは、
今の社会の歪みを象徴するキーワードである。

　「家族の崩壊」　「”派遣”労働の不安」　「社会からの孤立」。

今年３月に土浦で起きた通り魔殺人など、同様の事件は最近多発。
当局も「これまでの犯罪ステージを超えた新たな段階に突入してしまった」と戸惑いを隠さない。

６月８日、容疑者はなぜ社会に対する“テロ”を引き起こしたのか？
犯行に至るまでの軌跡を徹底的に追跡、解剖し、事件の真相に迫る。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

★第一種日本人

第一種甲種日本人…資本家・大手正社員・一部自営業・公務員

第一種乙種日本人…中小企業正社員・零細企業正社員・一部自営業

第一種丙種日本人…ニート・フリーター・年金生活者・生活保護受給者



★第二種日本人…派遣社員・偽装請負社員



第一種日本人の乙種までは国家が手厚く保護。
丙種はそこそこ保護。

第二種日本人については見て見ぬふり。

キリンホールディングスも非正規雇用が増加してる。
キリンビール、キリンビバレッジの量販店向け営業職は非正規雇用。
キリンマーチャンダイジングという専門の会社を作り従業員は全国に２０００人
近くいますが、マネージャークラスは出向社員で残りはすべて契約社員。
正社員登用性を引いてるもののほぼ不可能。
最近は物流再編でキリン物流も事務関係は契約社員になりつつあり徐々に広まりつつ
あります。１０年以内に会社全体の３割くらいは非正規雇用になるでしょう。

キリンHDも原材料高で内容は厳しいわけで、株主の付託にこたえて
増益を確保するためにはコストカットは不可避。
同業他社が減益の中で、増益を確保したことは評価できると思うが。

http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=2503&NewsItemID=20080610NKM0246&type=2

株式会社の宿命なのか。
だが、キリンを支えるのは消費者。
その消費者が徐々に非正規雇用になってくると、いずれ事業を多角化しようが
危機に陥る。
過去にキリンに非正規雇用で雇われていた人間は、辞めたら生涯キリンの
製品を買うことはないと思うよ。結構これはでかいと思う。

近年、日本人の国語力の低下が顕著になっている。
これはゆとり教育によって、特に国語の時間が減少したことが主な原因である。
日本の国語力を向上させるためには、教師の土曜休みを月〜金休みに分散させることに
よって、授業週６日制を復活させるしかない。
週６日制授業を復活させ、日本人の国語力を回復すべきだ。

別に非正規の被雇用者すべてが雇用企業に悪意を持ってるわけではなく、
むしろ親近感を持っているケースが多い。

さらに、（たとえばビール分野で）キリンを忌避してアサヒやサッポロに向かう者も
いるかもしれないが、アサヒもサッポロも非正規雇用を使っているわけでさほど影響はない。

他メーカーに流れる以前にすでに酒離れが加速してるきがする
だから新規事業に必死なんだろうけど

ゆとり教育で国語力低下もあるだろうけど、メールやネットで単純化した言語を使ってりゃ、国語力も低下するだろ。

秋葉原通り魔・加藤智大は神！批判する奴は死ね！５
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1213946121/l50

非正規雇用　これが諸悪の根源にあり
得た利益で先物投資　負けずと国も先物投資
内需広大の道を歩めない日本経済

ドルを円に変えたら、輸出産業が成り立たない。
内需拡大路線が正しい道ながら、いまだに人々の意識には
貿易黒字はいいことだと刷り込まれている。

内需拡大っていっても、貿易しなきゃやっていけないわけでｗ

>>408
輸出しても買ってくれる人たちがいなくなったら
終わるけどな。

今の雇用状態が続けば、どうしたってものの品質も落ちるだろうし。

輸出先の為替、景気にされるから不安定

はい？内需拡大＝物　だけじゃないよｗ
女が男を買う　その金で男が女を買う。
サービス循環拡大も内需拡大。

ちょｗｗｗ内需拡大の話題で、いきなり輸出入って、どんだけ経団連に支配された脳よｗｗｗ
目を覚ませよ。何時まで、外需外需でだまされ続けられれば気が済むのやら・・・

総務省、大蔵省→持ち株天下り
ttp://www.ntt.co.jp/ir/mgt/management/kanazawa.html
ttp://www.ntt.co.jp/ir/mgt/management/kobayashi_toshio.html

監査役に弁護士がいてもパワハラ、セクハラ、二重派遣、
雇い止め、派遣、請負イジメ等の数々の違法行為を見逃して来た会社。
ttp://www.ntt.co.jp/ir/mgt/management/negoro.html

因みに他の天下りには、東西→地域子会社（−○○）地域子会社→ソルコ、テルウェル、マーケティングアクト、
ホームテクノ等孫会社、関連会社他にＮＤＳや協和エクシオ等の通建会社等など。

総ての最終責任は、指導機関である総務省（国）と持ち株経営者です。

弱い立場で働いている派遣、請負の皆さん！！
パワハラ、セクハラ、不安定な雇用と低賃金の中、
お客様と直接接する業務、お客様のお怒りを直接受ける業務ご苦労様です。

１株を購入すれば株主総会に出席出来ます。
インターネットでも決議参加可能です。我々は、現在全従業員の30％以上を締めています。
十分に発言力があります。社員制度につられてはいけません。これは、派遣から契約社員
へと直接雇用にし、合法的に安くこき使い、契約期間を設けて合法的にいつでも使い捨てにする為に考えられたもの
だと推測します。その理由は、社員になる為の具体的な時期や方法等一切告知されていないからです。
また我々契約、派遣社員には、ＮＴＴ労働組合への加入が一切説明されていません。
グループ正社員は、子会社であれ、孫会社であれ、関連会社であれ
組合員ですので、雇用が守られています。
その説明も一切無いのは、使い捨てにしたい証拠なのです。

加藤容疑者のような行動を起こすより我々派遣、契約社員が団結しましょう！！

【我が人生に】ＮＴＴで派遣【多少の悔い有り！】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180025613/

>>440
株式会社というか株主総会のある会社の運命だ。
株主総会で役員が叩かれないように保身を図るためには
人件費を極端に切り詰めて利益を計上するのが手っ取り早い。
よって、一部上場企業みたいに黒字がドンドン出ているところの
正社員も賃金はドンドン下がる。

株主総会で役員連中がいい顔する一番簡単な方法

その企業家は中国人なのだが、最初は日本で起業し成功を収め、その後中国に帰り、
現在は中国で企業を興して経営しているのだという。
「彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。業績が悪くなったら
給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。こうしてどんどん給料を減らし
ていっても、社員はほとんど会社を辞めない。こんなに会社経営が楽な国はないって。
中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。米国
だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪
はぜったいにできないから、本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得
ないわけです」

というわけ。
正社員の給料を下げても辞める奴が居ない。
安い時給で派遣でも、失業して困っている奴がわんさか来てくれる。
こんな経営者にとって楽な国は無いな。



http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080519/302262/?ST=management

派遣労働者の全国一斉ストライキ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1213540425/l50

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

■経団連の御手洗富士夫をはじめとする財界人や、ザ･アール社長の奥谷などの派遣会社の経営者は、

●｢派遣労働者は奴隷らしくしていればいい。今の若造は生意気。ダイナマイトなんか使っても我々をを殺せるわけがない。しょせん負け犬は口先だけの臆病者ｗ｣
●｢カス派遣労働者は役目終えたら何も反抗せずに大人しく死ね｣
●｢一般市民は、ワシらの政策や言うことに大人しく従って働いていればいい｣
●｢ワシらが得をする制度や政策に気付かずに、お前ら一般市民は騙されたまま、過労死するまで働け。サービス残業しろ。
労災申請したり未払い賃金の請求などしてくる労働者どもは生意気だ｣
●｢デモ？テロ？負け組庶民どもが生意気な。こざかしいわ！｣
と申しておりましたよ。。

【社会】 "家電ﾒｰｶｰより立場強く…" ﾔﾏﾀﾞ電機｢16万人ﾀﾀﾞ働き｣問題､成長の陰に過酷労働
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214884704/

>>416
別に株主に高い配当金払って資金調達しなくても、低金利の日本では
銀行から低利で調達できるやん。
よって株主配当増やす必要なしですな。それが市場原理というもの。

つ自己資本比率、自己資本利益率

株主「株主配当増やせ！」
愚かな経営者「はっ、利益株主還元を行いたいと考えておりますので、自社株買いなどご期待を。。。」

優秀な経営者「５年後、１０年後、さらに会社を強くしていくための投資を行いたいと考えております。
　　　　　　　　　　数年後はさらに株価が倍になるとご期待ください。」


株主配当で争っている企業は戦略がみえねーなｗ

素人だけど、派遣のピンはね率を下げるための規制をかけるだけでも
収入が増えて、内需、税収もアップで、企業の払う金は変わんないし
いいことずくめな感じがするんだけど、なぜやんないの？

税収面でいえば、低所得者層の収入が増えてもさして意味ない。
むしろ、企業が払う法人税の方が増えてほしい現実。

個人消費だが、不確定要素が多すぎる。
日本の年間ＧＤＰの半分を個人消費でまかなっているが、
庶民の収入が増えても、内需が増えないと考えているやつが官僚に多そうだな。
（この局面でも、それをしないということは。それと、不況は財務省的に権限拡大チャンスだからな
　大蔵省を財務省にされた後の初不況だから、他省の予算を削って、頭を下げさせて、天下り先などを
　財務省リードでああだこうだしたいのだろう）

ただ、これは、紙に至る病。国の根幹の国民を切り捨てて国が残る病。手足を失っては、２度と走れませんよ状態ｗ
その瀬戸際でもある。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

配当の高い株に買いかえろよｗ
株の売買もできない株主ですか？経営者兼株主さんｗｗｗ

【雇用】ﾜｰｷﾝｸﾞﾌﾟｱ--明日の私はひどい目に!?--忍び寄る正社員ｸﾗｲｼｽ!(ASCII.jp"経済予備校")[08/07/04]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215135043/

【流通】ﾊﾟｰﾄの正社員登用､専門店の43%が制度化･待遇改善の動き拡大へ…日経調査 [08/07/09]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215557755/

【労働環境】名ばかり管理職:4社に1社が見直しの動き､人材の確保が困難…NHK調査 [08/07/13]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215958556/

商品の単価が１万円以上場合、消費税の税率を１５％にする。

商品の単価が１万円未満の場合は消費税の税率を３％にする。


貧乏人でも１万円以上の物を買う時はあるし、金持ちでも１万円未満の物を買う時もあるので、
幅広い国民に公平な負担を求めるという消費税の基本理念は貫ける。
したがって当面の間、これが最善の消費税率と言える。

>>424
株主をやめればいいと思うよ

>企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
最も恵まれているのは役員報酬大増額の経営者
次に恵まれているのが、配当増額の株主
一番虐げられているのが、給与ボーナス賃下げの従業員
なんでこんな当たり前のことが分からんのかなあ。
王様が”はだか”ていうぐらい当たり前の話。
株主が虐げられているなんていうやつ（エコノミスト）は裸の王様
のいんちき機織職人と同じだな。

週末保守

age

>>431
日本の配当性向が国際的に見ても極めて低いのは事実だよ。

>>421　優秀な経営者「５年後、１０年後、さらに会社を強くしていくための
投資を行いたいと考えております。 数年後はさらに株価が倍になるとご期待ください。」

常に有望な投資先があるわけじゃないからな。　 それ以外のときは自社株買いや
増配で株主に還元してほしい。　安易な拡大路線ほど後始末がわるいものはないなｗ

ここに挙げられているのは
価値の低い単純労働に無駄な賃金を払わずコストダウンをして
安い製品を提供してくれる優良企業のリストですね。

>>434
そう思うんなら外国に投資すれば？

>>1
小売・外食が圧倒的に多いんでは？
FCのコンビニなんてオーナー家族以外はほとんどバイト・パートだと思うが
かといって「使い捨て労働者」というイメージも感じない。

2005年度のブラック企業ランキングはこう
http://www.keiwakai.net/job/060303.htm

　内閣府の試算によれば、５兆円の所得税増税をすると景気悪化のために、
それ以外の税収が減り結局３．４兆円しか税収は増えない。一方名目ＧＤＰ
は７．１兆円も減少し、その結果債務のＧＤＰは１．２％増え財政は悪化する。
http://www.tek.co.jp/p/thesis/ajer0503.html

経済は今や３流国になり、将来への不安（雇用・少子化・年金・格差・・）は、増すばかり。　
このようなロクな希望を持てない世の中にしたのが、　自民・公明・経団連政権　なのです。

　　　２代続けて政権を勝手に投げ出し挙句の、茶番の総裁選挙。　そして来る、衆議院の総選挙。
　　　あなたは、『 無責任・偽装・国民生活一切無視のトンデモ政権 』を、放置しておきますか？
　　　あなたがまともな人であり、一連の不正を憎む心があるのなら、これ以上許せないはずです。

　 　 　 ＼∧国ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼民ノゝ∩ ＜　民主党政権への交代。 実現に向けて、さぁ行くぞゴルァぁ！,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

ねらーの皆さん、やはり一度は、民主党（を中心とした野党）に、政権を担当させてみましょう。
大丈夫か？　誰でも最初は、”未経験”の状態からスタートしたはずなのです。　　

　　　　　日本国のやり直し＆出直し。　それは、政権の交代とチャレンジから始まります。

貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきたが、ようやくその流れが鮮明になってきたね。
　2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常減益が見込まれるが、年間配当は4％
増える見込みだという。
　もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要があるね。
【参考】　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080905AT2D2602X04092008.html

朝日新聞のダブルスタンダード

2008年4月27日の朝日新聞の社説は「偽装請負判決―進まぬ正社員化に、喝」と題して、次のように書いている。

>不安定な働き方が続くのでは、士気や働く能力も高まらない。
>長い目で見れば、モノづくりの力を磨くうえでもマイナスであろう。
>今回の判決を機に、大企業はまず先頭を切って、正社員を増やす努力を加速すべきだ。

なるほど立派な正論である。
それでは「大企業」の一つである朝日新聞社は、もちろん記者を全員、正社員として雇ってるんでしょうね。

6年前から『ヘラルド朝日』の偽装請負契約社員が組合を結成し、「雇用契約をむすべ」という
訴訟を起しているが、朝日新聞社はそれに応じないばかりか、組合潰しをはかっている。
おまけに「朝日新聞総合サービス」という100％子会社をつくって、
そこから派遣した社員に、正社員よりはるかに低賃金で同じ労働をさせている。
政府を批判するのも大企業に正社員化を求めるのも結構だが、
自分のやっていないことを他人に要求するのは、偽善者というのである。

朝日新聞総合サービス
http://www.asahi-sougou.co.jp/

朝日新聞よ、お前もか！不当雇用で泥沼係争中
http://www.cyzo.com/2007/09/post_7.html

他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託(前編)
http://www.cyzo.com/2008/02/post_294.html

他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託(中編)
http://www.cyzo.com/2008/02/post_325.html

他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託(後編)
http://www.cyzo.com/2008/02/post_326.html

格差社会を偉そうに憂う　朝日は「非正規雇用」がお好き
http://www.cyzo.com/2008/06/post_527.html

朝日新聞は足元の「偽装請負」を見よ＠ヘラルド朝日労組
http://video.labornetjp.org/Members/akira/videos/1109asahi.wmv/view

キャノン、日産自動車、トヨタ、パナソニック、日立、いすづ（特に悪質）
あげたらきりがない。

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

>>446
その１レスでいくら貰えるんですかｗ？

トヨタは派遣を減らしているそうですね。
今後、他の会社でもどんどん減らすといいですね。

貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきたが、ようやくその流れが鮮明になってきたね。
　2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常減益が見込まれるが、年間配当は4％
増える見込みだという。
　もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要があるね。
【参考】　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080905AT2D2602X04092008.html

>>449
株は100%自己責任。得しても損しても、すべてその人の責任。