【労働】ホワイトカラーエグゼンプション 2【残業】

ホワイトカラーエグゼンプション（または、ホワイトカラーイグゼンプション、
white collar exemption、ホワイトカラー労働時間規制適用免除制度）は、
いわゆるホワイトカラー労働者に対する労働時間規制を適用免除（exempt）すること、またはその制度。

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ホワイトカラーが労働基準法から対象外になるらしい。
要点は
�@サービス残業の合法化
　雇用側は残業代を払う必要がなくなる。これによって労働に歯止めがきかなくなる。
　1日24時間労働もありうる。
�A解雇の金銭解決
　会社側が所定の金額を払うことによって解雇できるらしい。
�B　雇用側が就業規制を一方的に決めることが可能
�C過労死しようが、自己責任。労働者の自己責任
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ホワイトカラーエグゼンプション - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3

前スレ
ホワイトカラーエグゼプション導入賛成！
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/eco/1160693507/

関連スレ
スレッドタイトル検索 : 検索結果 [ ホワイトカラー プション ]
http://ttsearch.net/s2.cgi?v=3039&o=K&k=%83%7A%83%8F%83%43%83%67%83%4A%83%89%81%5B+%83%76%83%56%83%87%83%93
スレッドタイトル検索 : 検索結果 [ 残業 -ホワイトカラー ]
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スレッドタイトル検索 : 検索結果 [ サビ残 ]
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ホワイトカラーエグゼプション導入賛成！

みなさん、残業ってどれくらいを「多い」と言うのですか？
ぼくの感覚では、通常時で１００ｈ、繁忙期で１５０ｈ。
これくらいの量の頃は心身ともに健全でした。
その後、常時２５０〜３００ｈという部署へ異動になって、体壊しました。
１００ｈ未満で「多い」と言う人は、どこへ行っても通用しないと思うのですが……。

エス・○○・エスというベンチャー企業では、
過重労働を禁止していて、
・２１時以降の残業禁止
・土日出勤禁止
・↑もしこれを破った場合は減棒処分！
というユニークなルールがあります。

ところがそれではみんな仕事が片付かないので、
みんな朝７時とかから会社来て仕事してます。

結局労働時間から言うと意味がないのですが、
「朝型人間」になれるという意味では健全とも言えるかもしれない。（笑）

残業時間の多さを自慢するような香具師がタマにいるよな。

>>4
トシがいくつか知らんが、キミは正統派日本人だよ。
まあ健全に過ごせるなら１００時間サービス残業でもやりたまえ。
キミの同僚の意見も興味があるんだが、まあどうでもいいや。

みなさん、残業ってどれくらいを「多い」と言うのですか？
ぼくの感覚では、通常時で１００ｈ、繁忙期で１５０ｈ。
これくらいの量の頃は心身ともにストレスなく健全でした。

１００ｈ未満で「多い」と言う人は、どこへ行っても通用しないと思うのですが……。
みんなどんな楽な仕事してるの？
言われたことしかやってないんじゃないの？
「作業」と「仕事」は違うんだよ。

自主的に勉強したり、
誰にも言われなくてもみんなのためになる資料をつくったり、
人間関係の摩擦を解消するために日頃からコミュニケーションを取ったり、
そういうの必要でしょう？

この国は欧米じゃないんだよ。
なんでもかんでもスピードＵＰして効率化すればいいってもんじゃない。
数字を出して成果をあげることだけが仕事じゃない。

「ぬくもり」とか「義理」とか「人情」とか、
そういうことを推進するのも重要な仕事なんだよ。日本では。

もう一度聞く。
みんなちゃんと仕事してるの？

元の文をくり返した上で、更にそれっぽい内容を追加してるな。

言葉は丁寧そうでも、
・残業当たり前
・残業しないヤツはダメなヤツ
という、レッテル貼りによるごり押しの色が強いし、議論にならんだろな。

書き込み主が本当にそう思ってたとしても、そうでなかったとしても。
(そうでない場合→ 1)単なる釣り 2)その他理由による議論誘導)

まあネタは無視しようではないか。

http://www.geocities.jp/flash20050412/flash_tugunai.htm

知り合いに朝8:00に出て
次の日5:00帰宅ってヤツがいるが。
会社辞めんと死ぬよな。

>>13
そういうのって、本人がやりたくてやってんだろ。
年収は2000万円位貰ってんの？

無駄残業をしている奴がいる以上
経営者側からWEという話は出てくる
それで必要な残業をしてる連中が迷惑を被る

WE導入しないなら無駄残業を辞めさせる仕組みが必要
導入するなら必要な残業している奴の給与はきちんと上げるべき

まあな。
でも経済界としては、多少無駄残業合っても、
「残業当たり前」な雰囲気の方がサービス残業させられたり、
今回みたいなWEのはなしもしやすいし、解消させる気ないんじゃね？

WEすでに導入されてる連中の意見を聞きたいなぁ〜
俺、研究開発でずっと前から残業なんて付かないし
忙しい時は２日連ちゃんで徹夜もある
でも暇なときは１、２時間出社でメール読んだぐらいで帰る
毎日８時間拘束される勤務だったらかなり鬱かも
必要なところにはとっくにWE導入されてるのかも...

「残業代ゼロ法案」と受け取られる一番大きな理由は、時間に金を払っているという面を無視していることだと思う。
人を拘束する以上、拘束する時間にお金を払うのは当然である。拘束している時間に何をしているかは関係ない。
出張等で移動する時間も労働時間と見なすのはごく普通のはずである。

経営者に「他人の時間を買っている」という視点が欠けているのがそもそもの問題の発端ではないのかな、と。

時間に金を払っているのではなく成果に金を払っている、というのであれば、会社に出勤する必要はなく、
在宅勤務でいっこうにかまわないはずである。
成果に金を払っているというのであれば、通勤費やオフィス代も節約できる在宅勤務が会社にとっても得なはずである。

時間に金を払っているのではなく成果に金を払っているという主張と在宅勤務の採用率の低さとは全く相容れない。
在宅勤務が選べないような現状では、「成果に金を払っている」などと言われても全く説得力がない。
「労働は時間ではない」どころか、「労働は時間である」というのが日本の現状だと思う。

　　　　選挙前
　　　, - ,----､
　　（Ｕ（　　　　） 　ＷＥは見送ります
　　｜　|∨Ｔ∨ 　　自民党に投票してね（奴隷達）
　　（＿_）＿）　　


　　　選挙後

政治家↓
　 ∧＿∧ 　　ＷＥ法案を早速導入するのは解ってただろｗ
　（　´∀｀）　 　反対しても強行採決するから無駄無駄ｗｗｗ
　（　　 /,⌒l　 　 　 　 　 　
　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 　 　
　（＿_）（ﾟ∀ﾟ；　）⊃⌒⊃　 ←国民
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　

>>19
それでも有権者の半分も選挙に行かないんだろうなｗｗｗ
そして、選挙終わってから後悔するいつものパターンへ･････

何年も前から裁量労働が導入されてる会社に勤める俺から見たら
WEにぐだぐだ反対してる連中甘え過ぎ
時間じゃなくて結果で評価してもらおうよ大人なんだから...

ホワイトカラーエグゼプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８００件／１日
自殺発生件数：２５００件／１日
飛行機墜落件数：３件／１日 （サービス残業まみれの日本航空orスカイマークエアラインズの操縦する航空機が相次いで厚生労働省に激突する可能性が高くなるから）
鉄道事故発生件数：２５０件／１日 （JR西日本の尼崎脱線事故のようにサービス残業まみれの運転士が運転する列車が相次いで脱線するor
サービス残業まみれのサラリーマンが相次いで列車への飛び込み自殺をはかるから）

日本のシステムが分かったから、俺は労働しない　
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stock/1170472224/

日本企業を、二束三文で外国企業に売り飛ばすと一部から懸念されている

「三角合併」の解禁に消極的だった自民党に対して、とても積極的だった民主党について・・・　（下記スレ参照）


【売国】　三角合併の解禁　【亡国】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1165820490/195-197n
http://p2.chbox.jp/read.php?host=money5.2ch.net&bbs=seiji&key=1165820490&ls=195-197n

　

そうかが多いネ。

日本人が買いたいと思わないクソ企業は外国に叩き売っていいよ。
国粋主義者くんよ、そんなに大事ならナショナルトラストでもやれ、アホ。

日本のホワイトカラーは非効率で生産性が低い。この謎をNHKが実証した番組
ホワイトカラー・エグゼンプション導入の必要性を理解できるNHKスペシャル「インドの衝撃」みなさんご覧になりましたか？
↓放映後の感想ブログも大量。まさに大反響。放映後の調査でWE法案賛成派は有権者の81%に達した模様。
http://blogsearch.google.co.jp/blogsearch?hl=ja&q=%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E8%A1%9D%E6%92%83&btnG=%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
http://www.namaan.net/result?query=%A5%A4%A5%F3%A5%C9%A4%CE%BE%D7%B7%E2&ei=EUC-JP
http://www.technorati.jp/search/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E8%A1%9D%E6%92%83?language=ja

明日（日）深夜【月曜午前】0時40分〜1時39分　NHK総合にて再放送されます。
見逃された方は必ずチェックしましょう。世界のフラット化に関するフリードマン氏のインタビューも衝撃的でしたね。

インターネットの登場で世界との大競争時代に突入した日本。あなたの競争相手は世界の労働者なのです。
今このときも、インターネットを通じ、日本のホワイトカラーの仕事は海外に流出し奪われていっているのです。

http://www.amazon.co.jp/%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E4%B8%96%E7%95%8C-%E4%B8%8A-%E3%83%88%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%9E%E3%83%B3/dp/4532312795
http://www.amazon.co.jp/%E5%AF%8C%E3%81%AE%E6%9C%AA%E6%9D%A5-%E4%B8%8A%E5%B7%BB-%E3%83%88%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%BC/dp/4062134527

↓参考。これらは、法案で対象となる年収900万以上のホワイトカラーのジャイアニズムな迷言集です。
「パソコンが使えないから会社はワープロの打ち方から教えろ！」
「会社の労務管理はおれを高級ホテルに移せ！話はそれからだ！」
「会社の金は俺のもの！企業の利益は全部おれの口座に振り込め！」
「なに！会社が赤字だと！ようし！非正規や若者をもっと搾取して俺様の給料に付け替えてしまえ！ガハハハハ！」

ブルーカラーや非正規が低給で通常勤務時間内でのノルマ達成を求められるのに、
ホワイトカラーはなんでも労務管理のせいにして高給をむさぼり放題の状況をみんなで改めていきましょう。

http://cgi4.nhk.or.jp/hensei/program/index.cgi?area=001&date=2007-02-13&tz=now

野党側は、役者を揃えました。　さて、どこまで経済格差（ワープア・フリータ）・
ＷＣＥ導入・年金など、一般庶民が抱える日常課題に切り込めるのか？？
安倍総理は、自分の言葉（知識・言語能力・政治判断）で、どれだけ反論できるか？
下手なワイドショーより、これは見物ですぞ〜。。

◆　国会中継「衆議院予算委員会質疑」

総合/デジタル総合 2007年 2月13日（火） 〜衆議院第１委員室から中継〜　　

午前9:00〜午前11:54（174分）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（民主党・無所属クラブ）菅直人, 馬淵澄夫, 荒井聰
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
午後1:00〜午後5:00（240分）
　　　　　　　　　　　　　　　
（民主党・無所属クラブ）岡田克也, 前原誠司
（日本共産党）志位和夫　　（社会民主党・市民連合）阿部知子
（国民新党・無所属の会）亀井静香

日本社会における残業の実態
１００ｈ　健全・正常・平均。
１５０ｈ　繁忙期。忙しい。
２００ｈ　不健全。
３００ｈ　体・メンタル壊れ始める。

１００ｈ未満で忙しいとかぬかしてるヤツは、
どこへ行っても通用しないでしょう。

大企業〜中小零細企業に至るまで、
老舗伝統企業〜ベンチャー企業に至るまで、
１００ｈは普通に耐えなければなりません。

そもそも、今、プロ野球のキャンプ真っ盛りだけど、
本当にうまくなりたい、レギュラーを掴みたい、と思ってる選手は、
夜遅くまで自主的に練習してる。

日本の一般労働者はなまけ過ぎだと思う。　

俺は残業１０hでへろへろだが・・・

うちの会社はサビ残禁止だから
８０時間以上残業させてもらえない・・・
こんなんじゃもう３０歳なのに月給が５０万も超えないよ・・・
ボーナスが３００万しかないから年収１０００万超えない負け組になっちゃったな・・・

>>27-32
おもろい。もっとやれ。

>>32

ぷっ）　ほんとに負け組みだな　怠けている

>>22
>相次いで列車への飛び込み自殺をはかるから）

既にそうなってるよ。
鉄道が遅れたとき、最近｢人身事故｣、｢線路に人が立ち入った｣というアナウンス
が頻繁に流れるよね。
｢人身事故｣→｢飛び込み自殺｣
｢線路に人が立ち入った｣→｢自殺未遂｣
という意味だよ。
先週の金曜日なんか朝もそれ、夕方もそれ、夕方の山の手線の掲示版
みてたら、常磐線だの湘南新宿ラインだの、みんな｢人身事故｣
そのうち鉄道網麻痺だな。
竹中と小泉の功績だ。

>>30
日本の経営者は怠け者。
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060724/106688/

>>32
３０歳で年収１０００万円って、サラリーマンじゃ無理、企業家目指せ
会社員になった時点で皆負け組、だから残業代０のＷＥ反対しようぜ

>>37
>３０歳で年収１０００万円って、サラリーマンじゃ無理

３０歳の平均年収ランキング、やるよ、ほれ。
http://special.msn.co.jp/money/salary/life_salary/001.html

それらの企業に30歳のリーマンは何人ぐらいいるのか。
大半のサラリーマンにはまったく縁遠い。

何歳であろうと有名・高給企業に勤めているのは極少数。

>>35
多分、山手線で一時間毎に人身事故が発生するようになるかもね

　　　　　　　　　　日本経団連名誉会長
　　　　　　　　　,..::::´:::::::::::::::::::::￣::::::::::::::::::::::::::._／
　　　　　　　／:::::::::::::::::|ヽ､:::::::::::;::::::::::::::::::::::／
　　　　　　 /:::::::::::::::::::::|　　|/_:::.::::_:::::::::::::／
　　_ .. -─':::::::::::::::､::|｀ ＿＿_　 ＿＿ |:∠
　　｀''ー-.._.:::::::;-‐､｀─| -･=-H -･=-H:::｀::-､
　=ﾆ二::::::::::::::::|　 　　　｀ー─' |ー─' |ヽ--─｀
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ.　　 　 ． ,､__)　　　|
　　　　　　　∧　|　　　　　ノ　　 ヽ　　|　　　　　地球のみんな・・・オラに・・・
　　　　　 ／＼＼ヽ　　　　ｰ‐=‐-　 　ﾉィ　　　　　ちょっとだけ残業代を分けてくれ！
　　 _,､人､イ,_ ＼ ＼ヽ.　　　　　　　 /|　て,､
　　ヽ ,,ｒ-､　.(　　　 ,-, rヽヽヽー-- '"|　}｀､(　　ｨ,=-､-､､
　 ノ ./ 　　ヽ､ゞ 　ﾉ ｨ､ﾉ ,l ,! ,l,iヽ､　/　/　ヽ　 < ｿ ,i ,i ,|,l
　　) |　,,,ｒ-= ､ヽ> ﾄ.　　　　　 / ､　 ／ 　　｀､r'"　　　 /
　　 iノ´　　　　　ヽ人　　　　/　　　　　　　　 )､　　　 /
　　　　　　　奥田碩（1932〜　）

「生産性」がよく話題になっているが、この言葉の使い方に問題があり、人々に大きな誤解を与えている。
この言葉を使用している経済の専門家も、自分達が使っている言葉の意味を正しく理解していないのであろう。
彼等は、「日本の経済成長のためには「生産性」の低い産業を退出させ、「生産性」が高く成長が望める分野に
資源を集中させなければならない」ともっともらしく毎日のように言っている。
どうも「生産性」の低い産業とは土木・建設業や農業などのことらしい。

一般の人々が浮かべる「生産性」のイメージは、単位時間当たり一人当たりの生産量、あるいは作業の効率である。
しかし「生産性」の比較となると問題がある。同質の製品の製造や同じサービスの提供している場合の「生産性」の比較とか、
「生産性」のアップなら分かる。ところが異業種間の「生産性」の比較となるととたんに難しくなる。
自動車とテレビの製造の「生産性」は、どうようにして計って比べれば良いのであろうか。
ましてや製造業と運送業のようなサービス業の「生産性」の比較なんか本当にできるのであろうか。

経済の専門家が言っている「生産性」は、世間の「生産性」とは微妙に違っているようである。
前者はどうも労働者一人当たりの粗利や付加価値をベースにした数値のようである。
簡単に言えば企業にとっては労働者一人当りの「儲」と解釈できる。
つまり「生産性」が高い企業や産業とは、儲かる企業や産業である。
そして通常このような企業や産業は、利益が大きいだけでなく、従業員の給料も高い。

また「生産性の向上」と言う場合も同様である。
労働者一人当たりの粗利や付加価値が大きくなることが「生産性の向上」と言うことになる。
そして「生産性」の低い産業を淘汰し、「生産性」の高い産業の振興を図ると言うことは、
「儲からない産業を縮小し、もうかる産業に移行させよう」と解釈できる。たしかにこれなら事情だけは理解ができる。

しかし一般の人々の理解は、どうしても単位時間当たり一人当たりの生産量、あるいは作業の効率が「生産性」と言うことになる。
そこでこの世間の理解している「生産性」を「生産性」とし、経済の専門家が言ってる「生産性」を「セイサンセイ」と表現することにする。

世間には人手のかかる仕事は「生産性」が低いと言うイメージがある。
今日でも土木・建設業ではツルハシやシャベルを使って工事を行っていると言うイメージがある。
農業では、朝早くから夕方まで人手のかかる作業が行われていると思われている。
しかし工事現場の主力は、大型の建設重機であったり、建設資材も工場で大量生産されたものが使われている。
橋桁なんかも工場で作り、トレーラで運んでいる場合もある。
また日本の農家はほとんど兼業農家であり、農作業に割いている時間は本当に少ない。
つまり「生産性」が低いと思われている土木・建設業や農業の「生産性」は昔に比べ、間違いなく大きく向上している。

一方、工場生産現場は合理化が進み、人手の割には生産物が多いと言うイメージがある。
ただでさえ「生産性」の高い工場は、ロボットやITの活用でさらに「生産性」がアップしていると思われる。
ところが経済の専門家の言っている「生産性」とはあくまでも「セイサンセイ」のことである。つまり儲かり具合である。

ややこしいのはかならずしも「生産性」が高いことが、「セイサンセイ」が高いことを意味しないことである。
たしかに生産や作業の効率がアップし、「生産性」が向上すれば、一人当たりの粗利も増え、「セイサンセイ」も向上するのが普通である。
しかしこれは生産品の売価が下落しない（厳密には「生産性」の向上率よりも、価格の下落率の絶対値が小さい）ことが前提である。
今日の半導体産業のように「生産性」が向上しているにも拘わらず、半導体の値段がそれ以上に下落すれば「セイサンセイ」は逆に落ちるのである。
つまりたしかに「生産性」は向上しているが、「セイサンセイ」は落ちると言った事態が起っているのである。

全ての市場では蒸留水のように純粋な「完全競争」が行われている訳ではない。産業によって競争状態が違う。
そして競争状態がゆるやかな産業ほど、価格競争が起きにくく、利益を確保しやすい。
ちなみに通商白書によれば日本で一番「セイサンセイ」が高い産業は輸送機械器具である。端的に言えば自動車である。

先進国において自動車は、販売台数の伸びが小さい成熟産業であり、メーカの数も限られている。
また各メーカのブランドや販売網も確立されている。最終顧客の多くは価格交渉力の弱い個人である。
また新規参入には莫大な費用がかかり、先進国では、ほとんど新規参入はない。さらに商品が差別化されている度合が大きい。
メーカ同士の競争は激しいように見られているだけであり、実際は違うのである。
価格競争も限度内で行われている。半導体のように一年のうちに何分の一になると言うことは絶対にない。

つまり自動車業界は、人々が受ける印象より競争は穏やかなのである。
実際、日本でも本田が日産に肩を並べるまでに何十年も要した。
一方、パソンコンメーカや半導体の価格競争は激しい。これは需要が爆発的に増え、参入する企業も多かったためである。
したがって生産高順位も激しく変わる。またちょっと需要が落ちると価格が急落する。
つまりこれらの産業は「生産性」が上がっても、「セイサンセイ」が落ちることがあるのである。
ところが同じハイテクでもOSの場合、マイクロソフトが市場をほぼ独占しているため、マイクロソフトは依然高い収益を上げている。

自動車産業の賃金は高い。これは世界的な現象である。
これは自動車産業「生産性」が高いからかどうは分からないが、「セイサンセイ」の方はたしかに高いからである。
つまり自動車メーカは、よほど大きな失敗をしない限り、儲けられる構造になっているのである。
このように異業種間の比較においては、「セイサンセイ」が高いと言うことと「生産性」が高いと言うことは、
ほぼ関係がないのが今日の産業界の姿である。

「セイサンセイ」が高い、つまり儲かっているかどうかは、その業界の競争状態で決まる。
ちなみに日本で高給を払っている産業や高収入の職種は、法律で競争の制限されている産業や事実上寡占状態が完成しており
価格競争がほとんどない業種ばかりである。医師、弁護士、公務員、銀行員、テレビ局、新聞社などである。
これらは「セイサンセイ」が高いことは間違いないが、「生産性」が高いかどうかは不明である。

世界の国にはそれぞれ産業構造やおかれている状況が違っており、「セイサンセイ」を大きくする方法も異なってくる。
ところでここ2年くらいで、国のセイサンセイが飛び抜けて向上したのは、産油国と筆者は考えている。
1年半前まで原油下げ続け、とうとうバーレル当たり9ドルになってしまった。

この原因は色々考えられるが、一番の要因は産油国の供給過剰である。
そしてこの背景には、原油採掘技術の向上が挙げられる。
通常、油田からは埋蔵されている全ての原油を技術的に採掘できない。
そして技術的に採掘可能な量が可採掘量である。この可採掘量は実際の埋蔵量の半分以下とも言われている。
ところが近年、採掘技術が飛躍的に向上したため、既存の油田の可採掘量が大幅に増えた。
そして可採掘量の増大が、新油田の発見よりずっと安い方法で実現したのである。
可採掘量の増大に伴って、原油の生産も増えたのである。
この方法の限界コストがバーレル当たり7ドルくらいと言う話であり、実際、原油価格はこの値に限り無く近付いた訳である。

この結果、産油国の収入は減り、財政は危機的な状況に陥った。
もちろんこの事態を放っておくわけにはいかず、OPECは必至になって供給量のカットに邁進した。
早く言えばOPECは原油輸出国の談合組織であり、今回の談合は成功し、原油価格は一時30ドルまで上昇したのである。
価格上昇がうまくいった背景には、まず世界的に景気が良く、石油の需要が増えていたことが挙げられる。
しかしもう一つ、世間では指摘がない事項が微妙に影響し、OPECの結束を固めたと筆者は考えている。
当時、地球温暖化防止のための「炭素税」などがさかんに議論されていたことである。
「消費国が勝手に、炭素税を掛けるのなら、価格下落で酷い目にあっている自分達が原油代を上げるのは当然である」と
OPEC諸国は考えたと筆者には思えるのである。

とにかく採掘技術の進歩により、産油国の生産性は向上したが、大幅な原油価格の下落により、
産油国の「セイサンセイ」は大きく落込んだ。これを受けOPECの「談合」がうまく行き、
再び産油国の「セイサンセイ」は飛躍的に回復したのである。
一方、本来協調的だったはずの日本の土木・建設業界は、官需・民需ともに低迷し（84兆円の市場規模が71兆円に縮小）、
業界の協調なんて言っておられない状態になっている。いわゆる「安値受注」の競争で、利益の出ない状態が続いている。
お互いに「蹴り合い」を始めたのである。
そしてどれだけ生産性を向上させても、どこまでも受注単価が下落を続け、「セイサンセイ」はさらに低落している。

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　　　 ？ :::::？？　:: :::〓？　 :: ::::？::？？？？？　▲？？　 ／ 働いたら
　　　 ┃ ::？::: 　:::？:::　　　　::: :::::？？？？　？▼？？ ＜　 負けかなと思ってる
　　　 ┃::？？？？？？::　　　　　 ::: ::::？▼ ●？？？ 　　＼ ニート（２４・男性）
　 　 　 ？？？::？:::::: ？？::　　　　:: :::？::？:::？？？　　　　　￣￣￣￣￣
　　　　 ？ ::？〓？？？？？:: 　　　:: ::？？::: ？？
　　　 　 ？::::？？〓？？？？　　　　:: :::？？？？
　　　　　 ┃::？？:::: ::　？　　　 ::？？::？？
？？？？━〓？？？？？　　　:: :::？？:: ::？？？
　　　┃　　？？:: ::？:::: ::　　　　　:: :::？？？
　　　 ┃　　？？？

月に１００時間を超える残業をしている社員のいる企業は、大手企業の３社に１社の割合に
上り、長時間労働が深刻になっている実態が、アンケート調査で明らかになりました。
残業時間は８０時間を超えると、過労死の危険が高まるとされています。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　そもそも中曽根らが米と結託して国民資産を盗み出すため
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　バブルを生成・破壊させた事が経済悪化の原因だ。　
　　|ヽ 　 | |　ﾐ#･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　そしてそれを理由に基準法に違反するような長時間労働と
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l タダ働きを合法化させ、戦時体制に移行させようとする。(･Ａ･#)

07.2.17 NHK「１００時間超残業 ３社に１社」
http://www.nhk.or.jp/news/2007/02/17/k20070217000060.html

週刊東洋経済　2007年2月24日増大号（2007年2月19日発売）／特別定価620円（税込）

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◆あなたは無縁だといえますか…　貧困の罠　　サラリーマンの受難
・あなたにもやって来る「下流」転落シナリオ　藤川 太
・家計が豊かになる時代はもう終わった　熊野英生
・義務教育でも負担過大、学力も人生もカネ次第　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆悲鳴上げる中小企業
・消費税12万円が払えない！中小零細業者、無念の廃業　追い詰められる弱者
・生活困窮者を門前払い、北九州市・生活保護“水際作戦”の非道
・児童扶養手当削減に怯える働きづめの母親たち
・追い詰められる障害者、「自立支援法」は誰のため
・ホームレス　セイフティネットなき日本社会の遭難者
・若者たちの生活保護　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆トヨタのお膝元で
・営業利益2兆円のトヨタを支える下請けとの「賃金格差」
・豊田市保見団地、日系ブラジル人集住地区の実像を追う
◆行政改革の帰結
・自治体予算切り詰めで「最低賃金割れ」労働が多発
◆地方の疲弊
・夕張破綻　市立病院を追い出された透析患者たち
・青森県ルポ　「もうお手上げだ」、リンゴ農家からのSOS
◆現代版・出ニッポン記
・「もう日本に住めない」、年金不安が生む日本脱出
◆億万長者に聞く
・「日本は成功者を成金とねたむ島国」　・INTERVIEW　格差と貧困を問う

会社に、いままでのいろんな誹謗中傷の証拠を人事部あてに送りつけてやるから感謝しなｗ
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/student/1154508802/335-

今度はこんなのか。

またも厚労相…「労働時間だけが売り物」答弁、撤回へ
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070219-00000114-yom-pol

３０歳／基本給４０万・残業手当６０万・賞与夏４冬４　です。

>>55
自慢乙！

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残業の量じゃなくて、ストレスの大きさで死ぬんだよ。

そしてストレスの大きい人間ほど残業が多いというだけのこと。

ストレスの無い仕事で何時間残業しようが死なへんＹＯ。

ストレスの無い仕事なんてのは存在しない件

それはそうだ。

じゃ、結局残業の量で過労死、過労自殺するんじゃないか。
矛盾ジジイ。

ストレスの無い仕事は無いが、ストレスの少ない仕事なら長時間労働でも死マ無い。

定量化してから言えよ。

そうそう、個人にも自由があるし、自分の時間も必要（これ大事）
会社を儲けさすためだけの長時間労働など無意味。

若手が成果を上げても上司の手柄にされたらほんとに無駄な長時間労働を
強いられる可能性大。

定量化しなくても理解できると思うよ。

新卒者　処女
転職者　普通の男性経験
フリーター・派遣　風俗店勤務歴

二十代前半処女 ＞＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞＞ 三十路の風俗上がり

自民、公明の残業代不払、一般人だけ増税政策を取っていると４〜５年後には
税金が今の１０分の１か１００分の１くらいしか入って来なくなるよ。

だって税金を払う人達が居なくなるんだから。
企業は大減税で税金を払わない、金持ちは大減税で税金を払わない、一般人は
収入が無くなるので税金を払えない。

これから自民党政府は国債だけで国を運営して行くんだね。
なんか尊敬しちゃう・・・・

それでも、日本は一度潰れた方が良いかも知れない。
そうすれば、中韓からの戦後の賠償も請求されなくなるだろうし、世界中に配っている
援助もしなくてよくなるだろうし。

日本労働弁護団は２３日、労働法制についての意見書を発表し、
月８０時間を超える残業は禁止するよう求めた。

政府は長時間労働を抑制するため、月８０時間を超える残業代の割増率を、
現行の「２５％以上」から「５０％以上」に引き上げる労働基準法改正案
を今国会に提出する予定。

意見書は「月８０時間は厚生労働省自ら認める過労死ライン」とし、
「容認すること自体許されず、わずか５０％の割増率で認めるのは
言語道断」と批判している。

http://www.asahi.com/life/update/0224/007.html

>>69
当然だな。全く正しい。

ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾝﾌﾟｼｮﾝ

WE賛成する

ホワイトカラーエグゼプションは全ての職種に適用されます。
例えば、サービス残業まみれの日本航空のパイロットが操縦する航空機が霞ヶ関に墜落したときの
死亡保険は保険会社からではんくて、厚生労働省の職員から強制的に支給することが義務づけられていおります！！！

裁量労働で働いてるが、残業が月80時間(徹夜1回)で残業手当が1600円だった…
時給20円かよorz

労働基準法違反です。
訴えましょう！

無理無理。定時で帰るのが一番無難。

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

ある機長の勤務体制。

SKY001便　羽田6：30　福岡8：25
SKY004便　福岡9：05　羽田10：35
SKY009便　羽田11：15　福岡13：10
SKY012便　福岡13：50　羽田15：20
SKY721便　羽田15：40　新千歳 17：10
SKY724便　新千歳17：50　羽田 19：25
SKY027便　羽田20：00　福岡21：55

で翌日は
SKY002便　福岡07：20　羽田08：50
SKY103便　羽田09：15　神戸10：35
SKY106便　神戸11：15　羽田12：30
SKY107便　羽田13：10　神戸14：30
SKY110便　神戸15：35　羽田16：50
SKY723便　羽田17：30　新千歳19：00
SKY726便　新千歳19：45　羽田 21：20

SKY001便に戻る。あとは延々と繰り返す

よみがえる　"独占資本による収奪"、"労働者の絶対的窮乏"、"階級闘争"

労働調査会第１次報告　規制改革なお意欲　経済界の思惑見え隠れ
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/politics/19101.html

経済財政諮問会議の労働市場改革専門調査会が六日の諮問会議に提出した第一次報告は、就業率の引き上げや
労働時間削減の数値目標を示し、「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」実現への取り組みをアピールする内容となった。

ただ、一部労働者の労働時間規制を外すホワイトカラー・エグゼンプションの導入検討を示唆する表現も残り、
労働規制改革を進めたいという経済界の意欲が、なお見え隠れしている。

もともと残業代もらってないから関係ないや。

情報あります。信頼度高め

http://page8.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/h50994909

http://news.ameba.jp/2007/04/4227.php

三角合併とホワイトカラーエグゼンプション
http://iiyu.asablo.jp/blog/2007/04/26/1466824

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

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週刊東洋経済　　2007年5月19日特大号（2007年5月14日発売）／特別定価670円（税込）

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フラット化の波にさらされる先兵たち　　　システムエンジニア／BPO／アニメーター
　COLUMN　日本の比ではない！ インドの格差社会　IT産業にもカーストの縛り

ルポ　中国ホワイト層も賃金急上昇
派遣の時給は年々低落、ダマシに近い募集広告
「お礼」であり「雇用」でない、蔓延する「謝金雇用」の実態
ノンキャリアと地方公務員に集中する給与改革のシワ寄せ
最新版！ 生涯給料ランキング業種別上位1020社

【また】ミドリ電化、SBモバイルの販売員に他社製品を販売させたり店内清掃させたり
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1180790068/

家電量販店大手・ミドリ電化（本社・兵庫県尼崎市）の神戸市内の２店舗で、
同社員が、携帯電話会社「ソフトバンクモバイル」の販売員に指示して
他社製品の販売などをさせていたことがわかった。

ミドリ電化は４月、京都府内の店舗であった同様の指示が違法として、
京都労働局から是正指導されており、同社は今回の指示も職業安定法に
抵触する恐れが強いとして改善する方針。

同社によると、神戸市内の大蔵谷店と名谷店で４月以降も、携帯電話会社の
販売員に他社製品の販売や売り場の清掃などをさせていたという。
家電量販店業界では、直接雇用関係になく、人件費も負担していない
販売員「ヘルパー」を自社の社員のように働かせる不明朗な就労実態が問題化している。

ミドリ電化広報課は「再発防止に取り組んでいたのに申し訳ない。
人員配置を再考したい」としている。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070602i413.htm

労働基準局、監督署イラネ　つかあいつら全員クビだな

不明年金記録：家計簿でも救済・訂正なし　新法は大丈夫？

社会保険庁は昨年８月以降、３２万件の年金支払い記録を訂正しているが、この中で、
同庁にも自治体にも納付記録がない場合に、領収書などの納付証明なしで未納扱い
から納付扱いに訂正されたケースはゼロだった。

５日参議院で実質審議入りした「年金時効停止特別措置法案」は、
領収書がなくても支払ったかどうか第三者機関が判断するとしているが、
実際に証明資料がない場合、どのような基準で確認するかは明確でない。

同庁は昨年８月、受給開始年齢前の人も対象にした年金記録相談窓口を設置した。
今年３月までに２１５万件の相談が寄せられ、３２万２５４３件の支払い記録が訂正された。

しかし、領収書類なしで未納扱いを納付済みと認められた例や、
領収書以外の家計簿の記録などで認められた例は１件もなかった。

同庁企画課は「客観的な証明なく訂正することは考えられない」と話している。

また、同庁によると、０１年４月〜今年２月、受給権者の訴えなどで年金記録が訂正され、
支給額が変更されたのは２１万８４７４件。

全文を読む　　毎日新聞　2007年6月5日　15時00分
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20070605k0000e040073000c.html

ホワイトカラーエグゼプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８００件／１日
自殺発生件数：２５００件／１日
飛行機墜落件数：３件／１日 （サービス残業まみれの日本航空orスカイマークエアラインズの操縦する航空機が相次いで厚生労働省に激突する可能性が高くなるから）
鉄道事故発生件数：２５０件／１日 （JR西日本の尼崎脱線事故のようにサービス残業まみれの運転士が運転する列車が相次いで脱線するor
サービス残業まみれのサラリーマンが相次いで列車への飛び込み自殺をはかるから）

ホワイトカラーエグゼプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８００件／１日
自殺発生件数：２５００件／１日
飛行機墜落件数：３件／１日 （サービス残業まみれの日本航空orスカイマークエアラインズの操縦する航空機が相次いで厚生労働省に激突する可能性が高くなるから）
鉄道事故発生件数：２５０件／１日 （JR西日本の尼崎脱線事故のようにサービス残業まみれの運転士が運転する列車が相次いで脱線するor
サービス残業まみれのサラリーマンが相次いで列車への飛び込み自殺をはかるから）

　　　　　　　　週刊エコノミスト　６月１９日号

　　　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　　◆ 娘、息子の悲惨な職場　Part 6 出産で家計崩壊
　　　　　　　　−非正社員は結婚しても苦しい生活、子育てもできない

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 6　出産で家計崩壊

・ＨＩＫＳカップルの現実　結婚しても生活がやっとの非正社員　　　　
・インタビュー　樋口美雄・慶応義塾大学教授　　
　「雇用と少子化対策は地域で一本化した政策が必要」

・データで見る �@　賃金・就職率　　増えない「超就職氷河期世代」の賃金　　　
・データで見る �A　就職、結婚、子育て意識　　
　激しく働くのはイヤ　低収入なので結婚もできない　　　　

・厳しい正社員への道　フリーターを「採用したくない」企業の本音　　　
・様変わりの就職活動　「新卒採用バブル」にも慎重な学生たち　　　　

・誰に焦点を当てているのか　安倍首相「再チャレンジ政策」への疑問　　　　

・アジア　人材発掘ビジネスの活況　流出した「氷河期世代」を呼び戻せ　　　　
・フランス　長期雇用の弊害　若者の高失業率に悩む仏政策の迷走　　　　
・イギリス　若者の長期失業を半減させた理由　　　

所得水準は、社会の平均的な生産性で決まる――そしてそれを引き上げているのは製造業だ
ttp://d.hatena.ne.jp/wlj-Friday/20070211/p1

所得水準は、社会の平均的な生産性で決まる。これはしつこいくらい理解しておいてほしい。
プログラマとかは、自分たちの給料が高いのは自分たちが高い生産性を実現しているからだ、
と思っている。銀行員は、自分たちが高給取りなのは自分が優秀で高い生産性を実現しているからだ
と思っているだろう。多くの人は、たとえばフィリピンや旧東欧諸国にでかけて、店員の手際が悪いとか、
官僚の仕事が遅いとかいう話をして「あれじゃあ所得が低いのも仕方ないね」なんてことを得意げに語る。
「日本なら絶対あんなことはない、だから日本は先進国の仲間入りができたんだ」と。

でも実はちがう。あなたたちの給料が高い理由の大半は、あなた自身の優秀性なんかとは何の関係もない。
店員の手際が悪くたって、せいぜいが倍ほど悪い程度のもんだろう。あれやこれやで不満はある。でも大差はない。
あなたにとってのはした金で、途上国の人々は奴隷のように働いてくれる。それも嬉々として。でも、
それはあなたがえらいとか優秀だということを意味するものではまったくない。あなたがサービス業/第三次産業なら、
あなたの生産性はスーパー貧困なカンボジアの同じ業種の人と大差ない。所得水準ほどの差があるわけがない。

あなたの給料が高いのは、社会全体の平均的な生産性が圧倒的に日本のほうが高いからだ。そしてそれを引き上げて
いるのは何だろう。床屋でも官僚でも管理職でもプログラマでもない。トヨタが、松下が、帝人が、すさまじい
大量生産によってすさまじい生産性を実現しているからだ。こういうところの工場労働者たちは、後進国に比べて
一人あたり数十万倍以上の生産性を実現している。スリランカの労働者は、車（たとえばオートリキシャのボディだけでも）
を作るのに一週間以上かかる。だって手で板金を曲げて、パイプを溶接して、屋根つけて、塗装して……というのをやるんだもん。
日本では、たぶん、平均で見ると工場の労働者一人あたり二、三分に一台くらいで車が生産できる。ほとんどすべてオートメーションの工場だもんね。
そしてその生産性の差が他のところに波及する。そうした高い生産性の人々は高い給与/所得を実現する。その人々は、
たとえば食堂で高いお金を払っても平気だ。そしてそういう人々の保険や、法律相談や、床屋や、その他ありとあらゆるサービスは、
その高い生産性の人々の水準にあわせて調整されることになる。高い労働生産性を持つ工業セクターの人々が買う野菜の価格は、
それに応じて高くなる。生産性が途上国の 100 倍の人たちは、床屋に途上国の 10 倍払っても平気だ。靴も服も食事も、
その他各種サービスもまったく同じ。それがあるからこそ、日本の床屋はフィリピンの床屋の 10 倍の料金を取れるわけだ。
日本の管理職は途上国の百倍の給料をもらえる。官僚も、食堂も、あらゆるサービス業がそうだ。はてなに巣くうお気楽大学生
どもが、バイトで途上国の高級官僚の何倍ものお金を稼げるのも、究極的にはシャープやソニーやスズキのおかげなんだよ。
腐ったアーティストだの、エコロジストだの、勉強不足の新聞記者だの大学教師だのが高い給料をもらってのほほんとして、
大企業批判にうつつをぬかしていられるのは、実はかれらが往々にして忌み嫌う大企業の大量生産システムのおかげなんだ。
２ちゃんねるに巣くう（一部の）くされニートどもだって、その安楽な生活はかれらがとかく批判したがる大企業が高い生産性
を実現している余剰にたかっているだけなんだよ。

○　民間給与の実態調査結果（全データ）（PDF 1,036KB）(平成19年1月23日更新)
http://www.nta.go.jp/category/toukei/tokei/h17/minkan.htm
民間給与実態統計調査 平成17年分 平成18年9月
※この統計に公務員、団体職員等 400万人以上は含まれていません
１ 平成17年12月31日現在の給与所得者数は、5,304万人
２ １年を通じて勤務した給与所得者については、次のとおりとなっている。
( 1 ) 給与所得者数は、4,494万人 平均給与は 437万円
男性2,774万人 男性平均給与 538万円
女性1,720万人 女性平均給与 273万円

100万円以下 355.5万人 7.9% 　
100万円超 200万円以下 625.7万人 13.9%
200万円超 300万円以下 710.4万人 15.8%
300万円超 400万円以下 771.5万人 17.2%
小計　2463.1万人　54.8%
400万円超 500万円以下 638.9万人 14.2% 　
500万円超 600万円以下 452.0万人 10.1%
600万円超 700万円以下 287.5万人 6.4%　
700万円超 800万円以下 208.5万人 4.6%
800万円超 900万円以下 136.5万人 3.0%
900万円超 1000万円以下 92.4万人 2.1%
1000万円超 1500万円以下 160.2万人 3.6%
1500万円超 2000万円以下 33.5万人 0.7%
2000万円超 21.0万人 0.5%
合計 4493.6万人 100.0%

この統計は１年を通じて勤務した給与所得者なので非正規雇用など含めると
年収400万円以下は実際は更に多い。
6割り近くも年収400万以下がいるのだからWEに反対する理由が分からない
どうせブルーカラーを馬鹿にした虚業関係のホワイトカラーだろう？
日本の製造業を支えているブルーカラーの工員は非正規雇用で
年収400万円など夢の又夢。寄生虫なんだよ。製造業以外のホワイトカラーは。

時間にとらわれずに企画、アイデアで付加価値を生み出す専門的な仕事に就く人たちのために、
新しい労働のスタイルを選ぶ機会を提供し、成果に報いることが、WCE制度の趣旨である。

労働側委員はWCE制度を残業代のない長時間労働を強いることになるとして強く反対しているが、
働く時間の長さで成果を評価できない、創造的で自由度の高い業務に就く人も増えている。
そうした労働者のために、働き方の一つの選択肢としてエグゼンプション制を用意しておくことも
必要だ。

戦後間もなく制定された現行の労働基準法は、工場労働者の労働環境の保全を想定して
労働時間などの規制を設けた。しかし、産業構造は大きく変化し、ホワイトカラーの増加に
伴って、労働時間の長短で仕事の質や量を測りにくい職種が増え、
労基法が必ずしも適合するとは言いにくい状況になってきた。

すべての労働者に適用するのは当然無理であるから、
・労働時間では成果を適切に評価できない場合。
・重要な権限や責任を伴う場合。
・仕事のやり方などを使用者に指示されない。
・年収が相当程度高い。
などといった要件を満たす場合に限定すべきだ。

労働時間の調整を当人の裁量に任せることによって、より能率的に仕事の成果を挙げること。
残業代稼ぎのためのダラダラ労働の撲滅。残業することが仕事熱心と言った悪しき日本的労働環境の
変革。
労働者の意識改革。
これらが、WCE制度の目的であり、残業代の削減や長時間労働の強要ではない。

「過労死促進法」「残業代ゼロ法案」などといって反対するのは、制度の目的を曲解した、
悪意に満ちた反対論だ。

経団連が　 ＼　　　　　利権の温床と言えば？　　　　　 　/ﾅﾝﾀｿﾚﾊ　　　　ｺﾜｲﾓﾅｰ　　　ｺﾛｻﾚﾙﾖ！ｾﾞｯﾀｲ
献金すれば　　＼　　　　　　　　∧＿∧ ∩自民だろ！ 　/　　∧＿∧　　　　 ∧＿∧　　　 　 ∧＿∧
法律も変えられ　 ＼　　　　　　（　・∀・）ノ＿＿＿　 __　 /　 （ ；・∀・）　　　 （； ´Д｀） 　　　（´Д｀； ）
　　るんだって ∧ ∧＼　　　　（入　　　⌒＼つ 　／|. /　 ⊂　　 ⊂ ）　　　 ( つ ⊂ ）　　　 （ ⊃ 　　⊃
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿＼　　　 ヾヽ 　／＼⌒)／ 　|/　　 　 〉　〉＼＼　　　〉　〉 く く　　　／／（　（
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　.＼　　|| ⌒|￣￣￣|　 　 /　　 　 （＿_）　（＿）　 （＿.）（＿）　 （＿） （＿_）
　　　／∧＿∧マジですか・・・＼　　　　∧∧∧∧ /　　　　　　　　　『過労死させられても自己責任。』
　 ／　（；´∀｀ ）＿／　　　　　　　＼ 　＜ 　　こ ＞ 経団連の望むまま、法人は減税、労働法は形骸化。
　||￣（ 　　　 つ　||／　　　　　　　　 ＼＜ 　 　れ ＞
　||　（_○_＿_)　　||　　　　　　　　　　　 ＜ 自　が ＞ 守銭奴、腐敗政治とは、自民党の為にある言葉である。
――――――――――――――― .＜民　　 ＞―――――――――――――――――――――
　　　　　 　　　∧＿∧　　 長妻昭に　 ＜ だ　　 ＞　 　　 ∧＿∧ﾌﾟｯ　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　　 （ ；´∀｀） ビビってるよ…　∨∨∨ ＼　　 （　´∀｀）　　（´∀｀　）＜とりあえず増税だ増税wｗｗ
　　　 _＿＿__（つ＿ と)_＿＿　　　　　　 ./　　　　 　 ＼　（自民　）＿_（自民　）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　. ／ ＼　　　　 　 　＿＿＿ ＼ｱﾍﾞ　　 /　　∧＿∧ 族＼∧＿∧ 　 ∧＿∧ ￣￣￣／.／／|
　.<＼※ ＼＿＿__.|i＼＿＿＿ヽ.ｱﾍﾞ . /γ(⌒)・∀・ ） 議　＼ 　 )　（ 　 　 　）　＜愚民なんてチョロいよなwww
　 ヽ＼ ※　※　※|i　i|.====B|i.ヽ　　/（YYて)ﾉ 　　ﾉ　員　　 ＼高級官￣　＼)＿／ 　 　 |__|／
　　　 ＼`ー──-.|＼.|___|__◎_|_.i‐>/ ＼ ￣￣￣￣＼め　　 　 ＼　僚　 | |　┃

　　　　　　　　　　　 __,,,､,､,､_
　　　　　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {!
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　| 　　　 ホワイトプラン
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ..,ｒ(､_>､ ﾟ'｝　　　 残業代0円
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　:: ト‐=‐ｧ'::. !
　　　　　　　　　 ゝヽ、　::..｀二´'.::ノ
　　　 　 　 　 　 　　ｒ| ｀ ー--‐ｆ´
　　　　　　　　　_／ | ＼　　　／|＼_
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

http://iiyu.asablo.jp/blog/2007/04/26/1466824
　三角合併が解禁になりますよね。
　で、この前、残業代ゼロ法案などとマスコミが騒ぎ立てたホワイトカラーエ
グゼンプションの話題がありました。
　この２つが結びつくというのが、どの号だったか調べる時間がないので書か
ないが、週刊ダイヤモンドの連載、鈴木棟一「新・永田町の暗闘」にあった。
　三角合併で外資が日本企業を買収するのが簡単になる(それがいやで、与党
や経済界が反発して、実施が１年延期されたり、いまでも経団連は反対して、
条件を厳格化しろなどいろいろいっている)。
　外資企業は買収した日本企業の社員をこき使いたい。これは日本資本でも同
じ。
　ただ、外資企業からみると、日本企業に蔓延しているサービス残業などもっ
てのほか。そんなことをしたら、法律違反であって、訴訟を起こされて１００
％負けて巨額の賠償金を払わないといけない。という認識。
　でも、やっぱり、こき使いたい。そこで、残業代ゼロでもいいと法律的に保
証するホワイトカラーエグゼンプションが登場するという話。
　よって、三角合併とホワイトカラーエグゼンプションは、切っても切れない。
２つ揃って意味があるということですね。
　という背景があるので、ホワイトカラーエグゼンプションは、アメリカから
強くプッシュされていると。マスコミが騒ぎ、国民からも猛反発を浴びて、法
案をいま引っ込めてますが、必ずやるそうです。
　ま、小泉、安部と、アメリカのシナリオ通りの日本改造計画ですもんね。
　関岡英之ワールド、アメリカが日本に突きつけた「年次改革要望書」の通り
になっているということでしょう。

http://ja.wikipedia.org/wiki/三角合併
http://ja.wikipedia.org/wiki/ホワイトカラーエグゼンプション
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/column/o/46/
残業代なしでただ働きを強制される時代の到来
〜 ホワイトカラー・エグゼンプションって何？ 〜

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1185290569/1-100
議員・選挙板でホワイトカラーエグゼンプションやサービス残業のヤバさを
理解させようではないか。

さあ、今すぐ期日前投票に走って安倍政権とＷＥ法案を退陣させるのだ。

★これが投資ファンドによる買収の実態だ！★

（１）借り入れで調達した買収資金を買収企業の負債として計上させ、利子も含め代わりに返済させる
（２）買収企業に顧問料を要求する
（３）特別配当の実施のため、借り入れを強要する
「ファンドは買収企業を巨大なＡＴＭ（現金自動預払機）と見立て空っぽになるまで引き出そうとする。人材育成や生産性向上を重視した投資が不可能になる」
「経営者ではないオーナーが労組と話す必要はないと主張し労組との対話には応じない」
http://www.business-i.jp/news/kinyu-page/news/200706080011a.nwc

　　　　 年金納付率いまだ公表されず　

社会保険庁からの重要データの公表が、最近ストップしている。

例年６月に発表される０６年度の国民年金保険料納付率はまだ明らかにされず、
「消えた年金記録」がどれくらいあるかを示唆する年金相談のデータも
５月初め以降更新されていない。

社保庁は「記録問題への対応に人手を取られ、作業が遅れている」としているが、
野党からは「参院選の結果にも影響する数字。意図的に隠しているのでは」との批判も出ている。

０４年度の納付率６３．６％は０５年６月初めに公表。０５年度は保険料不正免除問題
の影響で遅れたものの、暫定的な納付率を６月半ばに示した。
しかし０６年度の納付率は２７日現在、公表のめどが立っていないという。

国民年金保険料の未納問題は現行の年金制度の課題のひとつ。
参院選で制度の維持を訴える与党に対して、
各野党は未納問題を解決するため基礎年金の財源を全額税金とすることを提案する。

記録問題を追及してきた山井和則衆院議員（民主）は「納付率も記録相談のデータも、
有権者が年金問題について判断するための重要情報。意図的に隠しているとしか思えない」。
自民党の鈴木俊一社会保障制度調査会長は「隠すことはありえないし、数字が出ても
選挙への影響はない」としている。

朝日新聞の詳細サイト　http://www.asahi.com/politics/update/0727/TKY200707270524.html

思い出した

ttp://www.nhk.or.jp/special/onair/070903.html
2007年9月3日（月） 午後10時〜10時49分　総合テレビ
人事も経理も中国へ

製造業の分野では続々と生産拠点を中国へ移し、コストダウンを図ってきた日本企業。
そして今、人事や経理などホワイトカラーの仕事までもが次々に中国へ移っている。

大連や上海などの都市では、日本語を話せる人材の育成を強化し、
日本のサラリーマンの5分の１以下という人件費を武器に、日本企業の仕事を大量に請け負っているのだ。
中国にホワイトカラー業務を移した日本企業は2500社に上る。

血のにじむような効率化を重ねてきた製造現場に比べ、
日本のホワイトカラー一人当たりの生産性は先進国で最低と言われている。
言葉の壁に守られてきた日本のホワイトカラーが中国との厳しい競争にさらされている。

番組では、ある大手通信販売会社が踏み切ったホワイトカラー部門の中国への業務移管に密着、
グローバル化の荒波に突然飲み込まれた、サラリーマンたちの苦悩と再起への決意を描く。

【残業代ゼロ】 舛添厚労相、「ホワイトカラー・Ｅ」→「家庭だんらん法」に言い換え指示…「残業代なければ、早く帰る動機付けに」★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1189494726/

「家族崩壊法」のほうが正しいだろ。

今までだって、残業代なんて出てない。
サービス残業当たり前。
しかし、サービス残業は違法であり、最悪ソレをタテにとって、会社と戦う事も出来た。
これからは、会社が全て決める。成果なんて上司のさじ加減一つで幾らでも変わる。

まぁ、実は俺は経営側なんで、個人的にはこの制度がどうなろうと直接の影響はない
のだが、トップではなく、トップの暴走を止められるか自信がない。
こんな制度が導入されたら、間違いなく暴走するだろう。社員カワイソス。

だいたい、成果主義なんて算定が難しすぎる。営業成績なんてで数字で出る一部の
業界はとっくに完全成果主義になっているが、それ以外の業種では算定できないから
成果主義になっていなかったのだ。それにむりやり成果を数値化しろってとこにそもそも
無理がある。まぁ、名前変えても確実に残業代ゼロ、クビ切り横行法案となるだろう。

＞営業成績なんてで数字で出る一部の
業界はとっくに完全成果主義になっているが

そういう業界は、成果主義とか言い始める前から成果主義だったしな。

庶民の側に立って
改革の影の部分にも光を…………
ﾏｲﾅｽ成長を実感に

>>99
ホワイトＥも年次改革要望書と関係あるん？

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070911AT3S1101H11092007.html

>「社会保障カード」実現へ検討会・厚労相が方針
舛添要一厚生労働相は11日の記者会見で、年金手帳と健康保険証などの役割を兼ねる「社会保障カード」の導入に向けた基本計画を策定するため、
9月末に有識者による検討会の初会合を開く考えを示した。
(1)プライバシー保護やセキュリティー確保など安全対策の徹底
(2)カードの活用に向けた制度設計のあり方(3)導入にかかる費用の問題
――などを中心に議論する見通しだ。

　公的年金の記録漏れ問題などを受け、加入者や受給者の管理を徹底するため、政府は2011年度をメドに社会保障カード導入を検討している。(19:10)

実はどさくさに紛れて住基ネットと連動した国民総背番号制、警視庁が絡む国民監視だったりして。　今後は、舛添が行うものは怪しくなるな

にわかにスレが復活したなぁ

経済諮問委員会・八代
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070907_6th/index3.html

　　　　　安　倍　自　民　党　と　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残　業　代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

２年前、この話がでたときに電凸したっけ。
こればかりは通ると思っていたが、国民級の怒りをかっているとは。
あの頃は改革マンセーのキチガイ時代だったのよ。

2007/09/11-12:51 「家庭だんらん法」に言い換え指示＝「残業代ゼロ法」で舛添厚労相
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2007091100434

と言うか、残業をしなくて良いかどうかは上司の判断だろう？
管理職が益々仕事をしないで残業を勝手に判断させるという事？

ホワイトカラー…云々より管理職が残業をすべきかどうか指示しろよ。
管理職ができないからホワイトカラー…なんて発想がでる。
そもそも管理職が「帰って良いよ」と言えない状況で管理能力が無い事がわかる。

管理職が「帰って良いよ」と言えない様な事を従業員に
やらせようなんて無理があるだろう。

管理職より従業員の方が権限があることになる。

　　　　　　,ィZ三三二ﾆ＝= ､、
　　　 　,. --{ｼｲｨ彡彡三三三ミ丶、
　　　,イｨ三ミ＞'"´　__,, ￣｀丶ミﾐﾐミヽ
　　 /ｼ彡ｼ'´ _ ,ニ_二 三‐｀､　｀ヾミミﾐヽ
.　 ,'ilif'彡'　,'　_,..-ｭ￣ fﾆ三三ﾐヽヾミミﾐヽ
　 jlﾘｲ彡! :,ｨ彡'"´ :.　　:. .:' 　　｀ﾞ'　ヾﾐﾐﾐﾐ',
　 l{i{l{lﾉﾘ ,'fi´　 　 _, i　 :.<､（○）<: 　',ﾐﾐﾐﾐ!　　　　　　ウウウオアアーー！！
　 {lilili/{　 ﾝ（○）,ﾝ:,!　 ' ､ｰ-‐ ' 　 　 Nlﾊ⊥
　 |lilifﾘﾊ　 .: '、 _,.ノ,'　　 ,. }、　　　　　tf{´i, l|
.　 Wﾘ小! .: 　　　　,ゝ^ ::　　ヽ　　　　　｀!) Vl
　　ゞ干ﾐ} :　　　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ　　　 }'´ / 　無賃ンン残業ウウウウウウウ、合法化デエエ一家団欒ンンンンンンン
　　　'､Yヾ :.　　　　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　　　　 / ノ 　　　
　　　 ヾ.f'､:.:.　　　　'´　｀ﾆﾆ´　　　　　 /l'´
　　　　 ヽ._）:.:.、　　　　　　　　　　,.　'　l|｀　　　 　|｀ヽ､
　　　　　　 ﾄi､ヾ:.. 、　　　　 _,. - '　 　｜　　　　　|::::ヽl
　　　　　 /^ヾ!､丶　｀ ¨""´ 　 　 　 　 |　　　　　 |:::::ｉ |　
　　　　／ヽ　　 丶、　 ｀¨¨´　　　 　 　ト､　　　　 |:::::ｌ |
　　 ／::::::::::丶、　　｀丶、　　丶　　　　| rゝ、　　-|:「￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.(_(ﾆ､ﾉﾉ

　　　　　　　　　　　　　チーム家族だんらん〜みんなで無くそう残業代

　　　　　　　　　守銭奴　　　　　 　／ ／　　 　便所　 　 　 .＼.＼　　　　　　　　　　ペテン禿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　／　 　　　　　　　　　　 　 ヽ .|　 .　　　　　　,,,,,www,,,
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、 　　　 |ﾉﾉ 　　　　　　　　 　　 u　　| /　　. 　　　　　;ﾐ~　　'''　 ＼
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ 　　　ヽﾉ 　 ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ　　 　 　　 　ミ　　　 　　　 ミ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉 　　/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |　|　　　　　　ミﾐ　"＼,　／"|ミ
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i| 　　|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く/　　　　 　　{6　 ￣ﾟ　| ﾟ￣ |6}
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______. ﾉ　ヽ　　　　　 ヾ|　　　^┘　　|
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　　 /　　////　)（　　　）(　//// 　|　　　　　　　＼ 、／＼, /　
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　|　 　　　　　　 ^ ||^　　　　　　 　.|　　　　 　　／|＼_＿／
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　 　 |　　　　　　 ノ-==-ヽ　　　　　　|　 　 　 　／　 |／只＼|＼
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｪｪｪｲ 　./ 　　　丶　　　　　　　　　　　　　 　／　　.　 　　
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 / 　　　 　 　ヽ　ヽ　　　　　　　/ 　 ／　　　 　 　　　
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ 　　 　 　　 　　ヽ ＿-----＿　／

経済から政治を語るスレpart213
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/eco/1189355122/l50
629 名前： 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん [sage] 投稿日： 2007/09/11(火) 16:19:56
1 名前：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★[[email protected]] 投稿日：2007/09/11(火) 16:12:06 ID:???0
★「家庭だんらん法」に言い換え指示＝「残業代ゼロ法」で舛添厚労相
・舛添要一厚生労働相は11日の閣議後記者会見で、一部事務職を割増賃金の支払い
　対象から外す「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション制度（WE）」について、「名前を
　『家庭だんらん法』にしろと言ってある」と言い換えを指示したことを明らかにした。
　その上で、「残業代が出なければ、早く帰る動機付けになる」と評価、働き方の改革の
　一環として取り組む考えを示した。
　WEは厚労省が先の通常国会での法制化を目指していたが、「残業代ゼロ制度」と批判を
　浴び法案提出を見送った。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070911-00000076-jij-pol
※関連スレ
・【残業代ゼロ】 「残業代ゼロでも働きたい人は多い！」「残業代払うことになるのは困る」…ホワイトカラー・Ｅで、民間議員★８
　http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170029341/
・【調査】 安倍内閣、支持率急落続く。「ホワイトカラー・Ｅ」反対は７割超える…ＪＮＮ調べ
　http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168832256/
※前：http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1189491403/
2 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2007/09/11(火) 16:12:16 ID:tR3aVrvl0
http://www.toel.sytes.net/~toel/cgi-bin/img-box/img20070815220818.png
現状

＃665 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 17:56:40
増添の言うことにも一理あるとは思うが。

＃788 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 22:33:52
ホワエグ入れたら日本人の意識改革が起こったりしないかな？

790 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 22:35:35
>>789 「早く帰るのが普通」というように。
798 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 22:41:49
>>792 組合が強くなることまで期待している。
基本的に、時間かけなきゃ仕事が終わらない奴はバカだろ。だから大半はわざと
残業してるとしか思えん。
801 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 22:45:36
サビ残やってる奴は既に自発的にホワエグを導入してるわけだからあんま関係ないだろ。
804 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 22:47:40
>>800 夕方六時半の銀座にOLはいっぱいいるがリーマンはほとんどいない理由を説明してくれw
812 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 22:52:28
>>806 OLは特段の許可ももらわず定時にさっさと帰っているように思うが。リーマンも
そうすればよいだけだろ？

820 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 22:55:30
そう、絶対にサビ残拒否を理由には解雇できない。だから問題はその「村八分」の
部分にあるわけ。ここの意識を変えない限り、サビ残はなくならない。
822 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 22:57:16
>>815 事件数を半分にすれば足りる。
824 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 22:58:18
>>821 だから、その実態を変えろと言っているのだよ。
831 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:00:34
>>823 なんのために組合制度があるのかな？w
>>825 要するに、閑職にされたくないから自発的にサビ残してるのと違うの？
839 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:02:48
>>830 繰り返すが、サビ残拒否を理由にクビにすることは絶対にできない。

844 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:04:40
よーするに、組合にも参加せずサビ残やって文句言ってる奴は、
ある意味自己責任なのだってこと。
849 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:05:59
>>843 それはパワハラだから賠償が取れるな。
862 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:11:56
村八分というが、自分だって村八分にしてるんだろ？　被害者づらするなと言いたい。

874 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:15:36
>>865 村八分する奴がいなきゃ村八分は起きないなw

897 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:28:50
サビ残に文句をいうリーマンの友達に、仕事を減らせといいたいのか働いた分カネを
よこせといいたいのかと聞くと、たいていはカネと答える。この意識を変えない限り、 サビ残はなくならん。
909 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:33:29
NOと言えない日本人、の集まりだなw 官僚のバブル潰し大成功だw

928 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:43:48
だから、何のために組合制度があるのかと。
943 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:49:42
そりゃ、組合制度も司法制度も、使おうと思う奴がいないなら機能しないわなw
お前らに組合活動を本気でやれって言ってるわけだよw

954 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:53:28
>>947 あくまで他力本願なんだなw そりゃダメだわw
962 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/11(火) 23:56:30
>>957 雇用されてるからサビ残問題が生じるんだろw 的外れもいいとこw

968 名前： 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん [sage] 投稿日： 2007/09/12(水) 00:00:04
>>965 法でもめりゃ弁護士だな それとも弁護士を頼むのは他力本願なのかねぇ
976 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 00:04:33
>>966 フランスの失業率は高いがバカンスは長く（略
>>968 原則として頼まれて報酬をもらえない限り助けたりしません。つまり、依頼者の
「報酬を払って頼む」という自発的行為が必要なわけだよ。 。
987 名前： 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん [sage] 投稿日： 2007/09/12(水) 00:10:01
>>976 フランスは総需要不足のデフレなのか？
988 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 00:10:09
>>979 ホワイトカラーの業務の多くは止まる。移民が代替するなんてことはない。
>>981 いいこと言った。

以上、経済政治part213より　WE　ホワエグ　ホワイトカラーエグゼンプション　経団連　派遣会社　奥田
労働組合　権利意識　村八分　違法行為　献金　労基法違反事例はおっくせんまん

経済から政治を語るスレpart214
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/eco/1189523628/
141 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 09:34:55
>>137
オレは留保条件なしにホワエグに賛成しているわけではないが、

一般に、長時間残業を推進している要因には、以下の３つが考えられる。

１　雇用側の威嚇
２　当該従業員自身の競争意思ないしキャッチアップ意思
３　当該従業員以外の従業員による有形無形の圧力

また、長時間残業が許容される要因には、以下の３点が考えられる。

４　長時間残業の常態化
５　長時間勤務を称賛する風習
６　残業代の存在

んで、このスレでよく出ている「非自発的失業の存在」は１に対する答えにしか
なっておらず、また、バブル期にも長時間残業が行われていた理由を説明できない。
従って、労働需給が逼迫しても、それのみで長時間残業問題が解決するとは考え
られない（続く）。

142 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 10:00:20
んで、ホワエグを導入すれば６がなくなるため、増添のいうようにバカらしくなって
早く帰るようになる奴が増える効果が生じることは間違いない。ただし、もちろん、
サビ残については６は既にないため、これのみで長時間残業問題が解決するとも
考えられない。

それでもなお、ホワエグに可能性があるとオレが考えたのは、早く帰る奴が多少なり
とも増えることで２や４の程度が低下し、また、時間が基準とならなくなることで
５が弱まり、以上をもって３が薄まるという形で話の筋が通ることは通るからだ。

週休２日制の導入ができたのだから、上からのルール変更に長時間残業を解消する
効果も期待できるとオレは考えている。今の経済状況下でもそれがうまくいくか
どうかは別途検討の必要はあるが。

ただし、オレは長時間残業問題の本質的問題は３にあると考えている。このムラ意識の
変革を行わない限り、日本人の幸福は増大しないだろうとも考えている。

145 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 10:10:59
>>143 ３は「進め一億火の玉だ」的な連帯感がなくなれば崩れる。

151 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 10:38:29
>>150 アメは１と２の方が大きそうだな。解雇が簡単だし。改革を進めりゃああなるよ。

160 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 10:49:34
>158 ムラ意識があるから問題ないとはならない。
オレの認識では、長時間勤務する奴は存在自体が迷惑だ。
174 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 11:15:01
>165 残業代がなくなるとムラルールに従わない奴が増えるというのがポイント。
>173 今でも割増賃金とされているんだが、それがかえって長時間労働のインセンティブに
なっているという逆説もある。
206 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 12:51:30
>202 よくねえ理由がわからんが。
時間内に終わらない仕事を振るのは経営者の
マネジメントが稚拙であるせいであるから、報いはマネジメントが受けて当然である。
　210 名前： 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん 投稿日： 2007/09/12(水) 12:54:34
　>>206 だな〜は残業が横行してる非効率な日本の企業組織体系のひとつに無能経営者がいるって言いたいのか？
　経営者は日々、休まずに競争力強化に努めてて社員なんかより努力してるぞ。
213 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 12:55:21
>207 なんだ、オレのいってるのと同じ話ではないかw
216 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 12:56:46
>210 当然だろ。
　217 名前： 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん 投稿日： 2007/09/12(水) 12:57:26
　>>216 どこかのIT企業の社長は業績が上がらないのは社員が悪いから。と言ってたな
219 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 13:02:44
>217 経営者やる資格ゼロだなそいつ。
228 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 13:06:07
>222 「サビ残」という概念が消えるわけだから、質問の意味がよくわからない。
239 名前： だな〜 ◆DNRj/G0/Mg 投稿日： 2007/09/12(水) 13:16:39
>234 その顧客がおかしいのだよそれは。 だから上からの変革が必要。

>2007/09/11-12:51 「家庭だんらん法」に言い換え指示＝「残業代ゼロ法」で舛添厚労相
>http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2007091100434
>
>と言うか、残業をしなくて良いかどうかは上司の判断だろう？
>管理職が益々仕事をしないで残業を勝手に判断させるという事？
>
>ホワイトカラー…云々より管理職が残業をすべきかどうか指示しろよ。
>管理職ができないからホワイトカラー…なんて発想がでる。
>そもそも管理職が「帰って良いよ」と言えない状況で管理能力が無い事がわかる。
>
>管理職が「帰って良いよ」と言えない様な事を従業員に
>やらせようなんて無理があるだろう。
>
>管理職より従業員の方が権限があることになる。

結局、公務員の場合の話だろ？民間と一緒にしないでほしいね。
厚生労働省。

国債が借金であることは事実であるが、それは形式的な議論でのみ妥当
するのであり、国債とは本質的には、総支出（総需要）を調節するため
の手段でしかないのだ　（ラーナー『雇用の経済学』第一章）
それはまた、庶民が想像するところの借金とは異なるものである。すな
わち日銀が国債をたとえば、５００兆円買取って保有した場合に、その
利息収入は日銀の手にはいるが、その利益は政府に納めなければならず、
単なる帳簿上の債権債務となることから明らかである。
さらに明確に国債の本質をとらえるためには、政府の子会社である日銀
を、年末３０日に政府に吸収合併するところを想像すれば良い。そうな
ると国債の債権者が政府となるのであり、債権債務が同一人格に帰属す
ることになり、民法における混同の法理により、債権債務が消滅するの
である。これを借金と呼称することには、いささかの無理があることが
分かるだろうと思う。

先にホワエグ導入した米国は、労働時間がめっちゃ増えましたが何か。

自民党がＷＥの導入に固執する理由はまさにこれ。
社員が早く帰宅できるようになるのではなく、外人の利益になるから。
要するにホワエグ導入推進者は、売国奴。

★★★★　自民党が海外から歓迎される理由　★★★★
・外国有名ファンド会社の責任者の弁（日経CNBCテレビにて紹介）

●→「自民党の改革路線が行き詰まれば、国民に富を分配する政策が実行され、 　　　←●
●→ 　賃上げなどで日本の企業の利潤の多くが国民に渡ってしまう。 　　　　　　　　←●

●→ 　こうなると企業の価値だけ上がればいいと思っている ←●
●→ 　我々海外投資家には極めて遺憾な事態であり、海外からの投資は減るだろう。 」←●

　　　　　　　　　　↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
　　　　　　　　★これが自民党が海外から歓迎される理由。★

◎日本国民を搾取し、自分の持ってる日本国内企業の株価が上がるのが、自民党に期待する改革の正体。

◎株が上がれば売り払い、国力が疲弊した日本が沈んでも意に介さないのが、海外投資家。

◎会社の価値を高めるというのは、何でも儲かればいいということ。

ぶっちゃけ、福田総理が実現したらホワエグはどうなりそうですか？

こんな法律を作らないでも、今の法律できちんとサービス残業を
取り締まれば問題ないと思いますよ。

今の法律がうまく利用できないのにこんな法律を施行したら
返って混乱してサービス残業の嵐になるのは目に見えているが。

所謂、「奴隷促進法案」。Ａ級戦犯的なバブル世代の典型的発想。

その前に厚生労働省が民間企業のサービス残業を自主的に
取り締まらない事が問題のような。

残業代を払った方が残業抑止につながると思うが…。

残業代を払ってでも働かせているのは企業側の責任。
残業ゼロにするなら早く帰らせればいい話。

残業の場合は返って賃金を値上げすれば良いと思う。
そうすると残業も減るのでは？

>>130
今の法律でサービス残業取り締まってたら
人件費が増えるじゃないか
残業代を出さないで人件費を削れるから導入するんだろ

>>133
それなら残業をさせた企業は罰則規定を設けて取り締まれば良いと思う。
それが本当。

この法案は真逆でサービス残業を促進させようとしている事は
確か。

Ａ級戦犯（バブル世代）って現実と真逆の話をはじめるからなあ。
なんで？

「勉強しすぎると頭が悪くなる」とは福沢諭吉がよく言っていた言葉。

×「家庭だんらん法」
○「サービス残業合法化法」

枡添さんって演じているのか？それとも本気で残業減ると思っているの？
どちらにしろ変なの。

東大って頭が良いのか？それとも本当にバカか？
バカの壁？

自分の事ばかり考えて人を見下そうとすると、往々にして
話の辻褄があわなくなる。ホリエモンや村上がそうだろう？

それでは？

別に難しく考える必要ない。
世の中は悪意で成り立ってるんだから。
だんらん法とかいっても誰も本気にするわけないが、
政治家のいつものやり口だから。

残業ゼロではなくだんらんのための法律です。
以上。
国会答弁はそんなものですむから。
誰もまじめに考えてないし。

>>139

太平洋戦争も民主主義だったらそれで終わったのだが。

アメリカに敬礼！

結論は

「学歴のある？Ａ級戦犯的な人達が復活し始めてますよ。
地位や学歴があるからと言って良い人だと思って騙されないように
気をつけましょう。」

と言う事だ。

＞「勉強しすぎると頭が悪くなる」とは福沢諭吉がよく言っていた言葉。

だから慶應の学生はあまり勉強しないのかww

若者層から世代別を超えて、サイレントテロさらなる拡大問題

嗜好品、車、高価なものはいくら金に余裕あっても購入しない。
派遣・請負を多用してる大企業の製品は買わない。ライフラインを維持する最低限にしか金を使わない。
※買わない　　使わない　　消費しない　　提供しない　貢献しない
大企業に煽られる消費活動、ブランド志向を 否定する層が拡大。

兆候として、TV（CM)を見ない・商品(新車）が売れない・旅行者の激減・結婚しない層の増加、他、テロを意識しないまでも内需減少へ。

この国の労働者は時間と労働力、税金等を企業や政府に搾取されすぎ
政治不信、所得分配率低下、あらゆる格差、派遣会社の搾取、小子化
サービス残業、激ノルマ、鬱、ワーキングプア、等の多数の社会問題が世代間を越えた国民の不満として根底にあり、拡大している様子。

2ch- 氷河期世代はサイレント・テロリストになれ-4（他、類似多数）
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1189049359/l50

>>142

頭が良いと鼻が高くなり自己顕示欲が強くなる。
それが自己中心的となり自己欲求を追及するばかりに世の中では
禁じられている様な事を平気で行うが、話を追求すると辻褄が
合わなくなる。

Ａ級戦犯が例。国民の平和、安定とは真逆だ。私利私欲。
それを福沢諭吉は危険だと判断したのだろう。
最近ではオウム、ホリエモン、村上が良い例だ。

近所の工業高校生は、近くのディスカウントストアーから、
仲間同士で協力して万引きしてたぞ。
それに、よく土建屋が談合で逮捕されてるよね。

ホワイトカラー・エグゼンプション制度（WE）」での
お役人、経営側の言い分は

「サービス残業なんてして何も言わないお前ら馬鹿じゃないの」
「帰らないお前らが馬鹿だって気づけ」

でした。本気で言ってる。

残業の超過に関しては、残業をする、しないの指示ができない管理不足が
原因だと思うのだが。

　　　　　　　　　__,,／　　_, ----｀ヽ　　：.
　　　　　：. 　／　_　　　　　___　　　､＼
　　　　　　 / ／　　　i　　　 　 ＼ 　 ＼＼　：.
　　 　 ：.　,'./ 　 　 　 i　　ヽ:.　 　ヽ:.:..　ヽ.ヽ
　　　　　 ,'/　　　 / .ハ ヽ　ヽ:.:.:.:.　ヽ::..　ヽヽ　：.
　 　 　：. |i .i　i　 .i /　 ヽ ﾄ ､ ＼､:.:.:. ',:.',:.:.lヽ}
　 　 　 　|i .i　l 　:Ｎ＿, -弋　＼弌弋ナ:}:.:}
　　　　：. |i∧ ',　:{　,ｨjモﾄ　＼　 ｲjミﾄｲｲＶ　：.　　「舛添先生って、隠し子いっぱい離婚しまくり☆」
　　 　 　 .|　 :ﾒヽ.', `ozＺ} 　 　　 izN｡ﾊ::{　　　　　「愛人・隠し子いっぱいのくせに、家族団らん法だって。
　 　 　 ：. |　 :ヾ_! ゝ　"ﾞﾞ　　　 ' 　｀ﾞ ハ.:',　：.　　　セックス四時間出来るとか、女の子にいつも粘着してるの。
　　　　　　|　 :.:_ｲ .:.ヽ. 　　(二ﾌ　, ｲ :.:.:!:.ヽ　　　　　　　
　　　：.　 / rｨｲ |　:.:.ヽ: ＞r／｀＜ノ .:.::.}ヽ､＼：.　　ハゲ、ダサイ！きもい！マジウザい〜きんも〜☆」
　　　 　 / ∧l;l　!　:.:.:.:/／{二￣ .} ..:..::ﾘ//ハ.:＼
　：.　 ／　.{. ',ヾ､ヽi .:.:.{ ／(^｀　　|.:.:.:./／: : :.}: . ヽ.：.
　　 /　/　 ） ヽ ヾ､ヽ:.ﾊ　ﾔ{　　 ∧／.-‐'": : |:.:.　i ',
　 ./ .,ｲ　.:..}　: :＼ヾレ'ﾊ　∧__ノﾉﾊヾ､　 : : : l:.:.: .ﾊ ',
　 { /｜ .:.:ﾊ　: : :i Ｙ {ヾ｀Ｙヽﾆン'ノ}: : } : : : :/:.:.:/　}:.}
　 Ｖ　| .:.:/:.:|_,ｨ'￣　 ヽ三{　｀ー-ノ : ｲ : : :/:.:i.:{　　リ
　　　 ヽ:.:{､.:.Ｖ　　　　 : : ﾍ　　　　 : : {: : :/:.::∧|
　　　　 ヽ! ）人　　　　: : :人　 　 　 : : : / ＼!　：.
　　　　　　"　 ヽ　: : : : :/イ{　　　　　:.ノ: : : :.＼　：.
　　　　　　　：.　 ＼__／//: :＼______／: : : : : : : ヽ
　　　　　　　　　　　/　//: : :|;|: : : : : : i: : : __: : : : ',
　　　　 　 ：. 　 　 / ､ {;{　　 |;|　　　. : i／. : : : : : :|
　　　　　　　 　 ／　｀Ｙ;{. . . .|;|. : : : ／i: : : : : : : : :l

　　　　　　サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社

　　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20071006AT1G0502C05102007.html

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2006年度に未払い残業代を
100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で過去最多となった
ことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。

未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。

厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する
意識が十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。

日本経済新聞のサイトより。

■□■□　　■□■□　　■□■□

こんなのは、氷山の一角ですｗ。　自民公明・経団連政権が目論むホワイトカラー
エグゼンプション法では、一般庶民の生活は更にメチャクチャになるぜ（怒）。

暴利を貪る経営者のぼったくりを、これ以上許すな！！

アメリカの経済学者ラビ・バトラ博士

「1979年、イランで革命が起こり、パーレビ国王は退位するだろう。」

「1980年からイランとイラクとの間に7年間におよぶ血生臭い
戦争が勃発するだろう。」

「1990年1月から3月の第1四半期の間に東京市場で株価の
大暴落が起こるだろう。」

「どんなに遅くとも2000年までに共産主義は断末魔の苦しい革命を経て
崩壊し、2010年までに資本主義は崩壊する。」

「資本主義の崩壊は世界的なバブル経済の崩壊に端を発する株式の大暴落
から始まるだろう。資本主義は花火のように爆発する。」

「世界同時大恐慌の入り口は2005年。そして2010年までに
『搾取的資本主義』は崩壊するだろう。」

（大恐慌・資本主義の崩壊によって）
「日本と世界は同時に崩壊する。」

http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200710150229.html
ちょｗｗｗｗｗｗｗ
消費税上げプロパガンダのために電通マン引き抜きｗｗｗｗｗｗｗ

　┌─┐
　 │増│
　 │税 3　　　　　　　　　　オ レ た ち の 日 本 は こ れ か ら だ　　　　　　　　　　　　┌!m┐
　 └─┘ 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│増│
　　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　 　 　 　 　 　 　 　 ∧＿∧　　 　　　　　　 │税│
　/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　　∧＿∧　　 ＿（´∀｀　） 　　∧＿∧　 └─┘∧＿∧ 成功w
　＼ ＼（　´∀｀）ｰ‐--（ ´∀｀ ）￣,　　 ネ 　　 ⌒ （´∀｀　）￣　　　 ニ　 ⌒` （´∀｀　）　／／　（　´∀`）∩
　　 ＼ 　　 ひ　　／⌒　自　 ⌒~ヽ.、　ッ 　　/~⌒　　　 ⌒￣ヽ、 　 l　　 /~⌒　 漫　⌒　/　　/　　　　 （　）
　　　 ｜　　き 　|ｰ、　　民　　　/￣|　 ト 　 /／`i　　 爺　　 /~~|　　ト 　/／`i　　画　　 /　　/　＼＼∧_ノ
　　. 　｜. 　こ　 |　｜　 党　　,/　（ミ　右 　ミ） 　｜　婆　　/ （ミ　　　　ミ）　｜ 　お　　｜　/ 経団連＼
　　　　｜　 も　｜　 |　 信 　　| ／　　翼 　　＼　｜　有　 |／　　　　　　＼ ｜ 　た　　｜/　　　　　 (＿)
　　　　｜　 り　 ｜　 ）　者　 ／　　　／＼ 　 　 ＼| 　権　　　　　／＼　　　＼|　　く　　 ヽ 　　／＼　＼
　　　　/　　　　　｜ /　　　　ヽ、＿／）　. （＼　　 　）　者ヽ、＿／）　. （＼　　 　） 　 　 　 ｜　/　　　＼　|
　　　 ｜　　｜　　|/　　　/| 　　/　レ　　 　＼`ー ' |　　 |　　/　レ　 　　＼`ー ' |　　｜　　/　 /　　　　 |　|

連合：｢投資ファンド規制調査団｣英米派遣へ−日本の労組｢物言う｣姿勢
http://www.bloomberg.com/apps/news?pid=90003009&sid=aZ6LoS1SNZyQ&refer=jp_home

これが導入されない限り、事務方の正社員は減り続けるだろ。
いまだって、かなりの部分が派遣になっているもの。

事務は正社員でサビ残か、派遣の二択か？

事務職なんかバカでも派遣でも中国人でもできるから
WCEは賛成
事務職は大したことしてないと自覚しろ

事務の派遣って、年齢的な縛りは無いよね。
育児後の再就職には、昔より良いのかもしれない。
昔はサービス業のパートしか選択肢が無かった。

それでも育児後は不安定雇用という風潮は続くのだなぁ。

　●　消費税の税率引き上げではなく、『 21世紀型の物品税 』を、導入させよう！！
　
　　　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1192767662/

俗にビール式増税法と言われるのであった。
ビール課税に始まって発泡酒、第3のビール…
あの手この手で年貢の絞り上げ

とりあえず昔みたいに税金かけようぜ


トランプに

高額商品・サービスへの物品税の導入政策は、大歓迎だ。　しかしその前にまずは、

　３億円の脱税疑惑の安倍晋三前首相や、　法の抜け穴ばかりつく投資事業組合（ファンド）、
　いかがわしいネット/ベンチャー企業、　在日ヤクザを中心とした悪徳不動産業者・消費者金融、
　ぼったり横行の社会保険庁関係者、　まがいものを売りつけるゲテモノ食品会社、
　偽装建築サギの土建業者、　現代社会に於ける奴隷商（人材派遣業）・・・・

こうした下劣な輩への徹底した取締り行為や、罰則分の課税をどんどん強化しろって！！！


そもそもウン百兆円もの赤字財政をこしらえたのは、低脳な政治家達（自民・公明）だろーーが。
なのに責任をこっそりと転嫁して、ワーキングプア/庶民への消費税大増税なぞ、当然大反対だ。

こうした国家失政の責任の所在、それは、一般の国民ではなく、

　自　民　党　や　よ　こ　し　ま　な　取　り　巻　き　官　僚　達　にある。

http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31971156

橋本健二『 新しい階級社会新しい階級闘争 〈格差〉ですまされない現実 』 光文社 2007年10月

第１章　格差社会の風景 第２章　階級闘争としての格差論争 第３章　貧困化する日本
第４章　「新・階級社会」の構造 第５章　もう「上流」にはなれない
第６章　さまざまな「階級闘争」 第７章　新しい階級闘争が始まる

● 「闇の職安」を通じ、見知らぬ女性を惨殺した無職のホームレス男。
● 次々に解雇された恨みで自爆テロを計画した３０代フリーター
● 厚労省が発表した「ネットカフェ難民」５４００人の衝撃
● 単身女性ワーキングプアの激増
● 東京２３区で最も所得水準が低い足立区で起きた「学力テスト不正行為」...

いま、日本に巨大な貧困層が蓄積されつつある。 これは、もはや「格差社会」を超え、
階級間の利害が対立する「新しい階級社会」が出現したことを意味している。
貧困化による負の連鎖が日本社会を覆い始めた！

　　11月12日(月)午後10時　　　「ニッポンの縮図　１０００人に聞くハケンの本音」

　　　　　NHKスペシャル http://www.nhk.or.jp/special/

　　「終身雇用制度の崩壊」　「成果主義の導入」　「長時間労働と過労死やうつ」
　　「格差社会とワーキングプア」

バブル崩壊後、日本人の仕事は大きく変り続けている。なかでも関心を集めているのが、労働者
の3分の1を占める「非正規雇用」。 とりわけ派遣労働（ハケン）には、正社員との格差や
雇用の流動化で、これからの社会がどこに向かっていくのかを探るヒントがある。
番組では、社会の中心となっていく30代の派遣社員1000人とスタジオをネットで結び、
スタジオの映像・音声を参加者のPC端末にリアルタイムで送りながら、その本音を探る。

　　【ゲスト】　奥谷禮子　(人材派遣会社「ザ・アール」代表取締役社長)、
　　　　　　　　　中園ミホ （脚本家）、橋爪大三郎 （社会学者）
　
　　●ハケンの仕事　理想と現実
ハケンで働くことの不満で多いのが、責任ある仕事を任せてもらえないという声だった。
「一緒に働く仲間として正社員の人たちに認めてもらえない。まるでモノ扱い」「負け組の象徴」……。
しかし、不満を抱く一方で、ハケンの人々は正社員になることに対しても疑問の目を向ける。
「管理職になるより専門性を活かした仕事を続けたい」「過労死するまで会社一辺倒の暮らしはイヤだ」。

　　●ハケンという生き方に未来はあるか？
今、ハケンのままでは将来に希望を持てないと言う。「ローンが組めないなど社会的に信用されない」
「結婚や出産に二の足を踏んでしまう」……。 番組ではハケンという生き方に人生を託す人々に
どういう社会であれば自分らしい生活を送れると思うか聞く。 専門性を活かしたハケン労働と
それを有効に活かす社会。 こうした未来は可能か、日本の社会が向かう一つの方向性を探る。

a

給与が頭打ちなら、わざわざ東京に残る必要がない。
優秀な人材が地方に散って、地方復活と。
同時に、東京の一極集中が緩和。

参考までに。
http://ap.a-power.biz/mv/page.php

結局、導入するの？しないの？

このまま非正規雇用が増えていけば、
正社員への嫉妬から導入されると思われる。

今年は、まだ非正規雇用が少なかった。

労働契約法って、ホワイトカラーエグゼプションだろ。
知らない間に衆院を通ったそうだぞ。
マスコミもあまり詳しく報道しなかった。
してやられたな。

全国過労死１１０番全国ネットワーク
全国一斉電話相談
11月17日　土曜日　実施

体を壊してしまった方も相談してみれば？
何か良いアドバイスがあるかもね。
匿名でもいけるかも。

東京　03-3813-6999
大阪　06-6364-8641
愛知　052-682-3211

詳しくは、こちら。
http://karoshi.jp/soudan2007-2.html

　■　NHK番組　その１　■　　ワーキングプア

12月10日（月） ２００７年度新聞協会賞受賞　ワーキングプア　�T�U（再構成）　（仮）
12月16日（日） ワーキングプア�V　〜働く人が報われる社会を目指して〜　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

　■　NHK番組　その２　■　　年金問題

12月17日（月） 年金記録は取りもどせるか　〜川崎社会保険事務所からの報告〜　（仮）
12月22日（土） どうなってしまうの？ 　私の年金　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/korekara/

どうすれば、安心で信頼できる年金制度をつくることができるのでしょうか。
今年最後の「日本の、これから」は、“年金”について、一般視聴者や有識者の
皆さんをお招きして、徹底的に討論します。


□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■

　衆議院の総選挙も、いよいよ近づいてきました。　あの参議院選挙に続いて、勿論今回も、
　２ちゃんねらーとしては、　打倒！　自民・公明・経団連　政権です。
　選挙の争点は、何と言ってもやはり（経済・世代・地域）格差や、年金・消費税問題への対応です。

NHK番組へも、どしどしと意見を出していきましょう。腐りきった日本を、少しでも変えましょう！！

>>168
そうなの？
ちょっと調べてみる。

>>168
だめだ。よくﾜｶﾗﾝ。
誰か解説しておくれ。

>>169-170
マルチうざい。

本当に記事が少ないね。
残っていた唯一のソース。
いつ消えるか分からないので書き出しておく。

労働関連２法 FujiSankei Business i. 2007/11/17
http://www.business-i.jp/news/for-page/naruhodo/200711170007o.nwc
>■最低賃金底上げ・雇用規則明文化／労使双方にメリット
>今国会で、労働者にとってメリットとなる２つの労働関連法が成立する見通しです。
（中略）
>一方、労働側と経営側の契約となる出向、転籍、懲戒、解雇などの
>基本的な雇用規則を明文化したのが、新法の労働契約法です。
>基本規則ができることで、労使ともに解雇や転籍などが、
>合法的な手続きによって行われたかどうかがわかりやすくなります。
>規則をつくり、労働紛争を未然に防止することが最大の目的です。
>
>与党と民主党の協議で、有期雇用の労働者を契約期間中に解雇する場合は、
>「やむを得ない事由がある場合でなければ」解雇はできないとの修正が加わりました。
>パートなどの労働者に配慮がなされています。
>
>労組の全国中央組織である連合の総合労働局総合局長の長谷川裕子さんは
>「法律ができること自体に意味がある」と評価。
>経営側も、日本経済団体連合会の専務理事の紀陸孝さんは「トラブルが回避できる。
>それは労使双方のメリットだ」と話しています。（佐藤哲夫）

サンケイ系だけってのもひどい話なので・・・

http://www.hokkaido-np.co.jp/news/politics/60752.html
労働契約法案参院へ　２０日審議入り　労組が警戒感（11/16 07:42）

参院は十五日、労働関連三法案のうち、衆院から送付された
最低賃金法改正案と労働契約法案を参院厚生労働委員会に
付託した。今国会中の成立に向け二十日に質疑に入る見通しだが、
労働契約法案については「労働条件の安易な引き下げにつながる」と
一部労働組合などが警戒を強めている。

労働契約法案は解雇や出向などについて基本的なルールを明文化。
労働条件をめぐる紛争の増加を受け、法制化で紛争を減らすことが狙いだ。
同法案については企業が一方的に定めることを慣行としている就業規則を
「労働契約」と位置付け、法的な規範を与えることについて労働組合や
市民団体が問題視。十一月初旬から東京都内を中心に見直しを求め、
抗議活動を展開している。中小企業社員らで構成する札幌地域労組も
民主党に廃案を求める要請書を送付した。

社民、共産党は見直しを求める方針。一方、衆院で与党との修正協議に応じた
民主党は「参院での論議を見守りたい」と静観しており、労組などが求める
大幅修正は難航しそうだ。

同法案について、道幸哲也北大教授（労働法）は
「従業員の意見を聞くためのルールを明確化しないと、恣意（しい）的な
不利益変更を招く。労働組合が機能していない場合、立場の弱い労働者への
影響は大きい」としている。

>>174
他にもあったんだね。
漏れには見つけられなかった。
ありがとう。

ビズ板にも依頼したので、そちらでも紹介させてもらう。

【政策】労働関連2法　「改正最低賃金法」と「労働契約法」、労使双方にメリット［07/11/17］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1195602090/

自称勝ち組ネオリベ・フェミ連中の汚れた野望は間もなく瓦解する！

搾取的資本主義体制は花火のように爆発して崩壊する！

アメリカの経済学者　ラビ・バトラ氏

「どんなに遅くとも2000年までに共産主義は断末魔の苦しい革命を経て
崩壊し、2010年までに資本主義は崩壊する。」

「資本主義の崩壊（世界同時大恐慌）は住宅バブル・原油バブルの2つのバブルの崩壊に
端を発するNY株式市場の大暴落から始まるだろう。資本主義は花火のように爆発する。」

「世界同時大恐慌の入り口は2005年。そして2010年までに
『搾取的資本主義』は崩壊するだろう。」

（大恐慌・資本主義の崩壊によって）
「日本と世界は同時に崩壊する。」

ラビ・バトラ氏の恩師、サーカー師

「共産主義は早死にするだろう。資本主義は爆竹のように弾けて終焉するだろう。」

経済アナリスト　藤原直哉氏

「世界同時バブル崩壊によって世界金融システムは麻痺し、日本は飢餓に陥るだろう。」

>>170

その番組なら俺も出演してるよ。歌手になる夢を追いかけながら
ネットカフェで寝泊りし、日雇い派遣を続ける30歳って設定で。
「正社員になって一生会社に縛られるなんて、オレの価値観に
合わないんだよね」というディレクターが書いた台詞を
カップ麺すすりながらニヒルに決めてるから、見てね。

連合、「勤労感謝の日」に労働に関する無料相談窓口を特設
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8786.html

不良債権問題の解決はヤクザの殲滅から57
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1194735627/
http://shadow-city.blogzine.jp/net/2007/11/nhk_88a2.html#comments

220 ：名無しさん＠３周年：2007/11/12(月) 18:45:06 ID:SE6G+0RY
つーか、清和会＝ヤクザだろ。
221 ：名無しさん＠３周年：2007/11/12(月) 18:59:59 ID:8IlG75/l
だよね。
清和会以外の派閥から総理が出ると必ず右翼の街宣車が来るんだと。
清和会の総理には来ないらしいよ。
291 ：名無しさん＠３周年：2007/11/12(月) 23:50:29 ID:m27/o8zN
>>289
なら「国際金融資本＋ヤクザ＋清和会」と戦う男達（女性もいる？）が集結したのがこのスレなのか。
「国際金融資本＋ヤクザ＋清和会」を殲滅するわけだな。

　「国の規制緩和で生まれた新たな市場は格好の“シノギの場”となり」とあるが、そもそも規制緩和は何の
ためだったのかと考えれば話は逆なのだ。ヤクザに儲けさせるために規制緩和をした、というのが、マニアの
見方である。で、ヤクザだけをNHKはクローズアップしているが、国際金融資本、いわゆる外資というのが、
ヤクザと二人三脚でやってるわけでね。で、さっそく株式日記さんちでこのネタを取りあげているんだが、

きのうのＮＨＫの特別番組で「ヤクザマネー」をやっていましたが、数年前に株式日記で書いてきた事をＮＨＫ
では今頃放送している。しかも暴力団とつながりの深い外資系ファンドについてはいっさい触れようとはしませ
ん。暴力団がやっている手口というのは外資系ファンドがアメリカで散々やってきた手口なのだ。

外資系ファンドはＭ＆Ａで一儲け企んでいたのでしょうが、買収した優良会社の資産を食い散らかして
借金だらけにして売り飛ばしてしまう。まさに彼らは吸血鬼なのだ。

２ちゃんころあたりでは「国際金融資本＋ヤクザ＋清和会」を殲滅と書かれているんだが、まぁそういう事だな。
アメリカのマフィア的なやり口とか、ユダヤ的な収奪方法とかを遠慮会釈なく適用したのが、今の自民党清和会
というわけだ。

苦しむ

>>168
ビズ→既婚女性と、少しずつ認知され始めた。
>>168のレスが無ければ、闇に埋もれていたかと思うと恐ろしい。

結局、ホワイトカラー…って管理職が管理できないから、
残業代は出さないと言っているんだろう？

この法案が成立したらさらに管理側が管理しなくなって奴隷になるのは
目に見えているよ。

「働けど働けど我が暮らし楽にならず」

石川啄木の有名な詩だけど、今で言うワーキングプアと激似だ。
これは今の公務員や政治家のように持っていかれ結局、戦争になった。
国民がわけもわからず一生懸命働くと、返って国は横柄になるんだな。
相手がどんな人かきちんと考えて働くべし。
そのまま働くと返って暴力が返ってくる。

また繰り返すから気をつけて。

ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾌﾟｼｮﾝ復活【衆院通過】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/

経営者「残業代なんて払うの馬鹿らしいからやーめたっとｗ」
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1196003380/

先日、衆議院を通過した「労働契約法」は使用者側が自由に決められる就業規則を
「労働契約」と見なすというものです。
「合理的」な理由があれば，使用者側が就業規則＝労働契約を簡単に変更できるので
例えば
≪会社の収益が悪化したときに，株主配当を維持するために賃金をカットする≫
というような今までは考えられないようなことが
≪株主様の会社なのだから，株主様の利益を優先するのが当然で「合理的」である≫
という理屈で強行できてしまいます。
また、就業規則＝労基法になるから、今まで労基法を根拠に守られてきた労働者の
権利が全部剥奪される恐れすらあります。
「労働契約法」が成立すれば、すべての労働者は正規・非正規関係なく。
使用者の奴隷として、低賃金・長時間労働させられ、
一般庶民の生活は滅茶苦茶どころか壊滅的になるでしょう。
しかし、今、この法律が民主協力の下、今国会会期中に成立する見通しです。
こんなのありえない！絶対反対！
ソース
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/politics/60752.html
http://www.business-i.jp/news/for-page/naruhodo/200711170007o.nwc
ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】既婚女性板
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1195799042/
このことを、あなたの友人知人家族に話したり、他の板にスレを立てたり、プログで情報発信して広めてください。
時間がない！！

上のニュース速報板のスレで知りました
探したけどネットの情報も少ないね
衆議院を通過した内容はこれかな

http://www5f.biglobe.ne.jp/~umeta/jimusyo_tayori/07-12txt.htm

第１章 総則

�@ 「均衡処遇を考慮」。修正案協議により、労働契約は就業の実態に応じて、均衡を考慮して締結・変更する旨の規定を追加しました。パートや派遣といった非正規労働者への配慮規程といえます。
�A　「仕事と生活の調和」。修正案協議により、労働契約は、仕事と生活の調和にも配慮して締結・変更する旨の規定が追加されました。
�B　「対等の立場の合意原則」。労働契約の締結・変更は対等の立場における合意原則を明確化。
�C 「契約内容の理解を促進」。使用者は、労働契約の締結・変更の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとする。
�D 「安全配慮」。使用者は、労働契約により、労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働することが出来るように配慮するものとする。判例法理を明文化。

第２章 労働契約の成立および変更

�@ 「合意原則」。労働契約の成立および変更は、使用者と労働者の合意による。
�A 「労働契約と就業規則との関係」。合理的な労働条件が定められた就業規則は、労働者に周知すれば有効。ただし、労働契約で就業規則を上回る労働条件を合意していた部分は労働契約が優先される。
�B 「就業規則の不利益変更は原則不可」。原則として、労働者の同意なくして、労働者に不利益な内容に就業規則を変更することは出来ない。
　　ただし、変更後の就業規則を周知させ、かつ、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他就業規則の変更に係る事情を考慮して、就業規則の変更が合理的な場合は変更後の就業規則は有効。

第３章 労働契約の継続および終了

「権利濫用の法理」。出向、懲戒、解雇において、権利の濫用に当たる場合は無効とする、判例による権利濫用の法理を明文化。このうち、解雇については、労働基準法第１８条の２の内容を同法から削除し、労働契約法に移したもの。

第４章 有期労働契約

�@ 使用者は、止むを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中では解雇できない。この契約期間中の解雇を制限する規定は、修正案協議で使用者側にとって、より厳しい表現に改められました。
�A 使用者は、有期契約を締結するに当たって、契約期間が必要以上に短くならないように配慮しなければならない。

こういう「世代効果」は新しい話ではありません。
欧州のように解雇規制がきびしい国で、不況になると若年失業者が増えるのは、
70年代から見られた現象です。

サッチャー政権はそれを変えてイギリスの失業率は大きく低下しましたが、
フランスは雇用改革法に失敗して、若年失業率が40％を超えています。

解雇規制を強めると失業率が上がり、フリーターが増えるのは、
理論的にも実証的に明らかな事実です。
日本でそれが80年代まで表面化しなかったのは、成長率が高く、
若年労働者への雇用が増え続けていたからです。
それが成熟段階に入って、欧州と同じような現象が出てきただけ。
ちっとも新しいことではないし、その解決策も正社員の解雇規制を緩和することしかありません。

>>185
このコピペの元の文章書いた人は頭悪いだろ

こういう「世代効果」は新しい話ではありません。
欧州のように解雇規制がきびしい国で、不況になると若年失業者が増えるのは、
70年代から見られた現象です。

サッチャー政権はそれを変えてイギリスの失業率は大きく低下しましたが、
フランスは雇用改革法に失敗して、若年失業率が40％を超えています。

解雇規制を強めると失業率が上がり、フリーターが増えるのは、
理論的にも実証的に明らかな事実です。
日本でそれが80年代まで表面化しなかったのは、成長率が高く、
若年労働者への雇用が増え続けていたからです。
それが成熟段階に入って、欧州と同じような現象が出てきただけ。
ちっとも新しいことではないし、その解決策も正社員の解雇規制を緩和することしかありません。

サービス残業の実態を隠蔽する手口は、キリン堂は悪質。
いまだに手書き出勤簿。
タイムカードだと、証拠が残るから導入したがらない。


薬剤師を雇用していない店舗で第１類医薬品を何年もの間、販売してきた。
リアップ、トランシーノ、その他多数…
保健所の立ち入り調査にうまく対応してこれたのは、免許を持つエリアマネージャーなどに、すぐさま連絡を入れる。
保健所職員には｢今、用事で店を離れているだけなんです。すぐに戻ります｣と言い、店に到着した上長がアリバイ発言で対応する。
薬剤師・薬種商の未雇用店舗であることを、うまく隠す発言をする。
また、免許保持者を雇用している店舗でも、退勤したあとの不在時間に第１類やその他の医薬品を販売している。
現在もそうです。
投資家には知らせる義務がある。

■騒ぎの影に隠れてコッソリ衆議院を通過した、ＷＥより最悪な労働契約法！

民主党は　　参　議　院　で　の　労　働　契　約　法　の　通　過　に　協　力　す　る　　と言ってる。
●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能（＝無断変更可能）
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔（＝労働基準法などの無力化）
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない（＝権利濫用）
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効（＝権利濫用）
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない（＝権利濫用）
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい（＝権利濫用）
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい（＝権利濫用）
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである（＝権利濫用）
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである（＝権利濫用）
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき（＝権利濫用）
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき（＝権利濫用）
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき（＝権利濫用）
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき（＝権利濫用）
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要（＝派遣社員・契約社員の永続化）
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない（＝労働基準監督署の締め出し）
内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

[暫定メイン・スレッド]
TH1: ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾌﾟｼｮﾝ復活【衆院通過】(493)
● http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/

[サブ・スレッド]
TH2: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(131)
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1195799042/
TH3: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(98)
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news2/1196004795/
TH4: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(65)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1195963852/
TH5: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(40)
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1196001703/
TH6: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(21)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1196063288/

[過去ログ倉庫]
TH7: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(6)
http://live23.2ch.net/test/read.cgi/liveanb/1196451540/

gege

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い分請求権利を悪用して
会社を倒産に追い込む方法をブログで公開しています。
http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

ブサヨのプロパガンダに乗せられて
「残業代ゼロ法案」なんて言ってるから
いつまで経っても負け組なんだよオマエらは。

例えば米系投資銀行の連中は毎日朝7時から夜中の12時過ぎまで働いているが、
彼らが残業代なんぞ請求するか？
国際競争を勝ち抜くためには彼らと同じ姿勢で働く必要があることくらい、
オマエらにも分かるだろ。

その先に何があるのかが見えないのだが

資本主義の終焉だろ？もう

国際競争（笑）

No1にならなくてもいい
もともと特別なOnly1

日本での正規な被雇用者である正社員の労働生産性は、
かなり以前からずっと、先進国中で、世界最低・最悪だった。

あけおめ

日本での正規な被雇用者である正社員の労働効率は
かなり以前からずっと、先進国中、世界最低・最悪だった。

ホワイトカラーエグゼンプションの制度を実施することが正しい。

>>202
お仕事ご苦労様です

サビ残は滅びぬ。何度でも蘇るさ！

既にサービス残業をしているような人にとっては単なる賃下げだが、
ほとんどの人が付き合い残業をしているような職場なら労働時間短縮に
つながるだろう。どっちの場合が多いのかね。

「横浜市立大学先天異常モニタリングセンター」
のＨＰがすべて消されました。
国民にとっては大変なことです。奇形児は鰻上りで増加しているのに。
奇形児総出産頻度
1.48%(1999)→1.42%(2000)→1.70%(2001)→1.77%(2002)→1.84%（2003）→
1.77%(2004)→1.95%（2005）

>日本産婦人科医学会先天異常モニタリングの本部およびクリアリングハウス
>国際モニタリングセンター日本支部は1992年より神奈川県にある横浜市立大
>学医学部産婦人科におかれています。

>実際にスタッフが常駐している場所は、
>横浜市立大学医学部付属市民総合医療センターです。

http://www.icbdsr.jp/2005data.html

データによると３０歳以上の高齢出産は関係なく２０代の若い人でも
奇形児を多く生んでいるそうです。

>横浜市立大学先天異常モニタリングセンター
>調査結果１）　
>表１は１９７２年から１９９９年までの調査対象数並びに奇形児数および
>奇形児出生率を示したもので、対象児数は３，２７２，３７９名でそのう
>ち奇形児数は３１，０９３名で頻度は０．９５％である。１９９７年から
>８種類の心奇形をマーカー奇形に加えたため頻度が１９９７年１．２４、％、
>と上昇したが、１９９８年、１．５０％，１９９９年１．４８％とほぼ同様
>の値をしめしている。

これによると1.4%程度と安定するようにみえたのに、奇形が急増しています。

最近２ｃｈはいろんな国からこんにちわ。
公安、ちゃんと見張っておけよ。

>>207
のミスリードに驚き。

マガ９対談：第１回『森永卓郎さん×雨宮処凛さん／テーマ：格差と貧困と戦争。』

痰ｻの１〉「こうして日本は格差社会になった」

http://www.magazine9.jp/taidan/001/index.php

夢が、人を動かす。

ホワイトカラーエグゼンプション、法人税全廃、移民受け入れによる
史上最強の国際競争力を誇る国家の樹立。
かつてこれほど壮大な夢を描いた経営者がいただろうか。

2ちゃんねるは、奥田さんの夢を全面的に応援しています。

>>210
夢から覚めろ

A国とB国はライバルである。最近、A国の首相が法人税を下げると言い出した。
その理由は、そうしないとA国の企業がB国との競争に負けるからだという。
法人税を下げることで、B国の企業が生産拠点をうつしてくれるかも知れない。
これでいくらか税収は挽回できる。残りの税収不足は行政の合理化と、消費税の値上げでまかなうらしい。

そうすると、すかさず、B国の首相も同じことを言い出した。企業がA国に逃げ出したらたいへんだ。
競争に勝つためには、法人税をさげるのもやむをえないという。
こうして両国とも法人税が下がり、その分、福祉が切り詰められ、消費税が値上がりした。庶民の暮らしがきつくなった。

やがて、A国の首相が、個人の累進課税を見直すと言い出した。それから相続税もうんと安くするという。
理由はそうすると、お金持ちが移住してくるからだという。
B国もすぐにこれにならった。そうしないと、お金持ちがA国に逃げ出してしまうからだという。
こうして両国とも、金持ちや資産家にはとても住みやすい国になった。

さらにA国の首相が、労働者の最低賃金を下げたいといいだした。
同時に休日も減らし、労働時間の規制も大幅に緩めたいという。
さすがこれには国民の多くは反対したが、結局はそうしないとB国に負けるという首相のいつもの論理に押し切られた。
B国もすぐにこれに追随した。こうして両国の労働者は朝から晩まで低賃金で長時間働かされることになった。
その一方で、株主や資産家はどんどん豊かになった。

しかし、金持ちたちの幸福も長続きしなかった。凶悪犯罪がはびこり、安心して暮らせなくなった。
それに、国民が所得が下がった分、購買意欲がなくなり、不況が深刻化し、
倒産する会社が出始め、株価が下がり、金持ちの中にも破産する人が出始めた。

そこでA国の首相は軍事費の増額を言い始めた。戦車や軍艦を作れば景気がよくなると考えた。
それに軍事力があればB国から攻められずにすむ。B国もすかさずこれに応じた。
こうして戦車やミサイルがたくさん作られ、その分、企業は儲かったが、国家は巨大な借金をかかえることになった。

やがてA国の首相は「B国と戦争するしかない」と言い出した。
その理由はB国が大量破壊兵器を隠し持っているからだという。
B国の首相もこれに応じて、同じことを言い始めた。
こうして国民の生命と財産を守るために、戦争やむなしという声が両国の新聞やテレビで報道されるようになった。
しかし、これに反対する人たちも両国にいた。そこで両政府は解散し、選挙で一気に主導権を握る作戦にでた。
http://www.enpitu.ne.jp/usr/bin/month?id=7246&pg=200801

自民の政策は国民は死ねってことです。

内需死亡で企業が外需へ活路を見出す
↓
対米貿易黒字増加
↓
貿易黒字で米国債購入
↓
米国債を大量保有してることにより、円高圧力
↓
円高で内需さらに死亡、輸出業者大打撃←いまこのあたり
↓
政府は企業減税の一貫としてWCEを通す
↓
最初へ戻る

自民の政策は国民は死ねってことです。
元程度の為替になるぐらいまで貧民になれってことです。

なんで日本人が奴隷みたいに働いて、アメリカの貧困層ですらブクブクと太れる位の生活させにゃならんのだ。
今回のサブプライム問題も、結局、アメリカの国ぐるみの詐欺に世界各国の銀行やファンドが騙されてカネ巻き上げられただけだろ。
結局、アメリカの住宅産業とかにスったカネは全部もっていかれた。

小泉も竹中も同じだろね
信者どもと煽った奴ら極刑

自民党はCIAの現地出先機関だろ
つーか自民党って日本国民支配のための統一協会＝勝共連合のフロント機関だろ。

　病院ＰＦＩの失敗、という記事が朝日にあった。（朝日・朝刊・２面 2008-01-22 ）
　ＰＦＩとは、民間資金を導入して、公的事業を民間に任せるもの。詳しくはネットで調べてほしい。
　今回は、公的病院を民間のＰＦＩ業者に委ねた。「民間の方式で事業効率を高め、大幅な黒字化」という狙い。
しかし、結果は、大幅な赤字。前は黒字だった事業も、大幅赤字に転落した。
ただしＰＦＩ事業の業者だけは、「こんなに大幅に黒字にできます」と宣伝しておいたので、巨額の手数料をちょうだいした。
　ま、一言で言えば、「詐欺に引っかかった」となる。　 (^^);

　では、詐欺師は？　小泉だろう。「民間活力の導入で黒字化」と標榜して、あちこちで民営化をした。
その例が郵政民営化だ。で、郵政事業はどうなったかというと、確かにコスト・ダウンはしたが、そのコストダウンの分は、
宅配便との競合における赤字の穴埋めに使われた。ゆうパックを使える人は、ゆうパックの赤字を補填してもらえることになり、
料金値下げのメリットを享受できた。しかし、他の人々は、郵便の遅配や誤配というデメリットを味わうハメになった。
　結局、オークションを使う一部の人ばかりが利益を得て、国民の大半はサービス低下のデメリットを受けたことになる。
これが郵政民営化の成果。……で、トータルで見ると、メリットもデメリットもあまりなくて、単に国民間の配分が変更されただけだ。
郵政事業自体は、たいして効率化しなかったことになる。
むしろ、「不採算事業の廃止」という名目で、へき地では郵便局が廃止されたので、郵政事業でわずかな利益を得た代わりに、
地方の人々が大被害を受けた。差し引きすると、国全体では、大損だろう。（ただし郵政事業自体では、少しだけ利益が増えた。）

　では、病院では？　ＰＦＩによる事業変更のためにかかったコストは莫大だったが、
効率アップというメリットはまったく得られなかったようだ。では、なぜ？
　これは、当り前の話だ。そもそも、最初に妄想があった。
　「公務員は民間に比べて、ダラダラと仕事をしているから、民間業者に任せれば、効率がアップする」
　これは間違いである。公務員が遊んでいるはずがない。そりゃまあ、一部の公務員は遊んでいるだろうが、
それは、人員配置が適正でないというだけのことだ。どの公務員も遊んでいるわけではない。
特に、病院と教育の分野では、公務員は超多忙だ。残業手当をもらえない分、（計算上の）効率は民間よりも高い、とも言える。
（ ※　実際には 11時間労働しているのに、８時間の労働をしているだけと見なして計算をすれば、
労働効率は 11／８ で、1.375 となり、37.5％も効率が高いことになる。計算上は。）

　要するに、「民営化すれば効率が高まる」という小泉流の市場改革の発想は、ただの妄想にすぎない。
もともと目一杯である病院や教育では、民営化したところで、さして効率はアップしない。

　では、「民営化で効率アップ」というのは、なぜ信じられているのか？　実は、根拠がある。次のことだ。
　「正社員にあたる公務員を解雇して、派遣やアルバイトを雇うと、
労働賃金を下げることができて、労働コストを下げることが可能になる」
　これを一言で言えば、「労働者をワーキングプアにして、労働者の賃金を奪い、その金で、会社が儲ける」ということだ。
これが民営化の本質である。効率向上なんて、真っ赤な嘘。ただの労賃切り下げが実態だ。
　そして、そのことは、今や日本中で見て取れる。経済学者は「生産性向上で不況解決」と述べたが、
実際にあったのは「労賃切り下げで企業の黒字化」ということだけだった。そして、それを利用しようとするのが、ＰＦＩの本質だった。
　ところが、病院というのは、専門医師や看護婦なので、派遣やアルバイトに交替させることはできない。
また、もともとタコ部屋であって、医師も看護婦も過労死寸前だ。……こんなところで民営化をしても、何のメリットもない。
もっとこき使えば、医師や看護婦が死んでしまうだけだ。奴隷を酷使すれば、奴隷が死ぬ。

　結論。
　「民営化をすれば効率アップ」
　というのは妄想であった。その妄想に従ってＰＦＩがなされたが、
その結果は、妄想の通りにはならず、現実離れした夢が破れたことの損害が起こっただけだった。
「夢を見る料金」として莫大なコストがかかっただけだった。
ディズニーランドで夢を見るように、「民営化による利益」という夢を見るために、莫大な金を払っただけだった。
……ただし、その夢を見たがる阿呆から、「夢を見させて上げる料金」をいただいた詐欺師だけは、ボロ儲けした。
http://www005.upp.so-net.ne.jp/greentree/koizumi/

ホワイトカラーエグゼンプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８０００件／１日
自殺発生件数：２５０００件／１日
飛行機墜落件数：３０件／１日 （サービス残業まみれの日本航空orスカイマークエアラインズの操縦する航空機が相次いで厚生労働省に激突する可能性が高くなるから）
鉄道事故発生件数：２５００件／１日 （JR西日本の尼崎脱線事故のようにサービス残業まみれの運転士が運転する列車が相次いで脱線するor
サービス残業まみれのサラリーマンが相次いで列車への飛び込み自殺をはかるから）

とりあえず、経団連ぶっ潰したほうがいいんじゃね？
バカの集団だろ？

>>216
これは言えるね。
図書館も、バイトや委託になって、職員にきいても何も答えられなくなった。

専門分野の公務員が削られて、無駄だといわれる役所職員は温存。
これでは、民営化すみ意味はないし、効率化になっていない。

【コラム】自分自身が抵抗勢力　正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか [2/5]
beチェック
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1202196075/
1 名前： ◆Robo.gBH9M ＠ロボ-7c7c(初代biz+ 支局長)φφφφ ★ 2008/02/05(火) 16:21:15 ID:???
(略)
では、今最優先で取り組むべき改革はなんだろうか。私は財政問題でも社会補償問題でもなく、
労働市場改革だと思う。論点を絞れば、「正社員と非正社員の処遇格差問題の解決」が、最も
必要な改革である。

現在、日本社会に影を落とし、閉塞感を高め、人々の多くが変化に前向きになれないのは、
さまざまな格差問題が発生し、そこかしこに不平等感が募っているからだろう。その格差
問題のなかで最も深刻なのは、正社員と非正社員の処遇格差であろう。同じ仕事をしているにも
関わらず、片方にしか昇給昇進の道は開かれていない。

彼らは好きこのんで非正社員を選んだのではない。とりわけ、1990年代半ばから10年ほどの間に
社会に出た若者とって就職氷河期が続いた。それは明らかに政府のマクロ経済政策の失敗で、
彼らの責任ではない。といって、再挑戦の場などないに等しく、社員になるのはひどく難しい。
こうした状況を放置すれば、ワーキングプアたちの生活の荒廃から社会の劣化が進むだろう。

そして、この象徴的格差問題の解決方法が示されないからこそ、人々は小泉政権以降の
構造改革続行を支持しないのだと思う。逆に言えば、解決の道筋が示されれば、他の改革も
支持が集まり、動き出す。だからこそ、最優先で取り組まなければならない問題なのである。

その通りだな！
そもそも、なぜ非正規雇用が急増したのかといえば、氷河期と呼ばれる世代では
努力をせずスキルが乏しい人間力の低い連中が増えたから。従って、この問題を
解決する方法は、そうした連中が再チャレンジできるよう職業訓練を施すことだ。
そして、政府はそうした取り組みをしっかりとやっている。
↓
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2091673



…ﾌﾟｯ、どこまでも食い物にされるワープア哀れｗ

>221
そもそも改革自体が、家計から企業への富の移転を目的としているから、
支持もくそもない。
労働者からいかに搾取して資本家の利益にするかだけが進んでいるんだし。
非正規雇用の数が頭打ちになったら、外国人労働者を受け入れたりするんだろう。
看護士や介護士はフィリピンから受け入れようとしているし。
そして、正規雇用には、ホワエグ。それも始まりにすぎない。

>>222
違う
努力をしなかったんじゃなくて
努力をさせてもらえなかったが正しい

>224
職業訓練や努力をしたって不景気じゃ就職できるやつは限られるわな。
みんなが努力してスキル上げても、単に就職試験の内定獲得の難易度が上がるだけで
就職できないやつの割合というか人数は変わらないよ。
ベビーブーム世代で成績が良くても大学に入学できない者が半数以上いた時代と、
勉強できなくても金さえあればどこかの大学に入学できるゆとり世代の時代があるのと同様。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1203253932/1-100
ホワイトカラーエグゼンプションは日本を滅ぼす

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

強制や半強制はなんとか
防止しなければならないが
仕事を任され自ら何事かを
なさんとするためには
時間は足りないですよ。

濃昼にバスで逝く

>>229
ごきびる

自主労働は労働時間フリーにすべきですね。
自主労働ができない強制労働階層は
保護しないとダメだろうが。

ある機長の勤務体制。

SKY001便　羽田6：30　福岡8：25
SKY004便　福岡9：05　羽田10：35
SKY009便　羽田11：15　福岡13：10
SKY012便　福岡13：50　羽田15：20
SKY721便　羽田15：40　新千歳 17：10
SKY724便　新千歳17：50　羽田 19：25
SKY027便　羽田20：00　福岡21：55

で翌日は
SKY002便　福岡07：20　羽田08：50
SKY103便　羽田09：15　神戸10：35
SKY106便　神戸11：15　羽田12：30
SKY107便　羽田13：10　神戸14：30
SKY110便　神戸15：35　羽田16：50
SKY723便　羽田17：30　新千歳19：00
SKY726便　新千歳19：45　羽田 21：20

SKY001便に戻る。あとは延々と繰り返す

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月３日提出　附帯控訴に関する陳述書
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-19.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

>>225
>>209のなかで、森永が

「再チャレンジというのは、上から蜘蛛の糸をたらして、
さ、上がってこれる子だけ上がってきなさい、っていうしくみで。
大部分の人は掴まれもしない。」

と言っている。おれは正しいと思う。
職業訓練やって、就職したなんて奴をみたことあるか？
こんなの、労働者を叩き落した政府の免罪符にすぎない。

ある機長の勤務体制。

SKY001便　羽田6：30　福岡8：25
SKY004便　福岡9：05　羽田10：35
SKY009便　羽田11：15　福岡13：10
SKY012便　福岡13：50　羽田15：20
SKY721便　羽田15：40　新千歳 17：10
SKY724便　新千歳17：50　羽田 19：25
SKY027便　羽田20：00　福岡21：55

で翌日は
SKY002便　福岡07：20　羽田08：50
SKY103便　羽田09：15　神戸10：35
SKY106便　神戸11：15　羽田12：30
SKY107便　羽田13：10　神戸14：30
SKY110便　神戸15：35　羽田16：50
SKY723便　羽田17：30　新千歳19：00
SKY726便　新千歳19：45　羽田 21：20

SKY001便に戻る。あとは延々と繰り返す。これで年収１５０万円だそうだ。

>>235
マジ？
飛行機関係って高収入ちゃうん？

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

【医薬】硫化水素自殺防げ　薬剤業界、販売自粛検討［08/04/30］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209513281/
【山梨】 ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210304089/
【社会】ドラッグストアの業界団体、硫化水素自殺に使用されるケースが多いとみられる商品の店頭販売自粛
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210346722/
ドラッグストア店長（３８）、駐車場で硫化水素自殺
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1210451725/
ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1210429321/

ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾝﾌﾟｼｮﾝが名称変更、ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ（WLB）へ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1210489083/

まずは簡単に始められる海外マネー撃退法を教えてあげよう。

日本の株式市場に流入している金の約６割が外資マネーということを知っているかな？
平均株価は外資によって維持されていると言っても過言ではない。もちろんこのような状態は
不健全であり、日本の株価は外資の思惑一つで簡単に上がったり下がったりしてしまうのが
現実なのだ。

しかし裏を返して言えば、あなたが株の売買を通じて利益をあげることができたとした場合、
その利益の６割は外資から金を奪うことによって成り立っていると言えるわけなんだ。
もしも君が株で１００万円の利益をあげれば、外資から奪い取った金は６０万円。
１億円の利益をあげれば、外資から奪い取った金は６０００万円。
１００億円の利益をあげれば、外資から奪い取った金は６０億円にも達することになる。

つまり君が株式市場に参入し、利益をあげればあげるほど、外人投資家がそれに応じた
打撃を被るというわけだ。
君が利益をどんどんあげていけばいくほど、ハゲタカファンドは苦しんでいくんだ。

それがどれほど日本を守ることにつながるか、わざわざ説明するまでもないだろう。

株で勝つ方法は簡単。日経新聞や株に関する雑誌を講読すれば良い。
日頃から情報収集を怠りなくおこなえば、そして外資がすぐには入手することができない情報を
日本の地の利を生かして先に入手することができれば、外資を出し抜いて金を奪い取ることなど
造作もないのだ。
最近は株に投資するなとレスする奴がいるが、そいつは外資のスパイだ。日本の愛国者が株で
外資から金をせしめることを恐れて、外資のスパイが情報工作しているのだ、気をつけろ。

金が無いならサラ金で借りれば良い。株式トレーダーは自営業みたいなものだから、職業を聞かれたら
自営業と答えれば良い。
アコムで無理ならプロミスで借りろ、プロミスで無理なら武富士で借りろ、
武富士で無理ならアイフルで借りろ、アイフルで無理ならレイクで借りろ。

海外ファンドから日本経済を守るため、そして海外ファンドを苦しめるため、君も株に投資しよう。

経済版って一日200円で暮らしてる奴から
10時間残業して年収1000万とか
経済を無視した基地外ばっかだよな

『激論！新しい貧困とニッポン！』

氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言

http://www.mynewsjapan.com/reports/837


★　就職氷河期世代必読のサイト！！

>>242
俺その回見たけどソイツ酷かったぞ
要はサラリーマン40歳定年を説いてただけ。
いま国民はそんなことを望んじゃいなくて
老後もちゃんと生活できる社会を望んでる
ただそれだけ
それなのにソイツは何を履き違えたのか…

>>235
副操縦士　　　：年収１２０万円
チーフパーサー：年収１０５万円
客室乗務員　　：年収８５万円

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／間もなく資本主義が
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／花火のように爆発するから
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　働いたら負けかな
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼　と思ってる。
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 　＼ 　ニート（２７・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月５日提出　控訴人（スギヤマ薬品）提出　準備書面（２）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-20.htm
平成２０年３月１７日提出　準備書面（２）に対する反論陳述書
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-21.htm

http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

チームセコウについて

：名無しさん＠３周年：2007/05/02(水) 14:28:52 ID:EnffxVKZ
2chで建設的、紳士的議論が行われにくく、すぐに「サヨ」「ウヨ」と罵り合いが
起こるのは、自民党、または官邸筋が「2ch対策班」を作り、政府に批判的な
意見に対してはそれを口汚く罵り、「荒らし」をするための要員を金で 雇っているからです。
日々2chを使っている皆さんには、そう言えば、そんな気もするという方も多いのではないでしょうか。

618 ：不良債権問題と機密費とヤクザ：2005/08/24(水) 18:44:57 ID:a9EgD95r
元内閣安全保障室審議官が２チャンネルの真実を暴露
「２ｃｈの書き込みが膨大な内閣機密費を使って行われていることすら知らない若者が
多いのには驚く」 と簡単に軍需利権に煽られる単細胞な若者の無知に元カナダ大使館
公使が警告した。 「2チャンネルの書き込みが、当初と違って右傾化、政権擁護的に
なってきているのは、権力者がネットの影響力に気づいて、機密費を使って役人や
「さくら」に書き込ませ、世論誘導をはかろうとしているからだ。
これはもはや知る人は知っている。実に卑劣な手口だ。」 ,,,これは,もはや知る人は知っている。
http://amaki.cc/bn/Fx.exe?Parm=ns0040!NSColumnT&Init=CALL&SYSKEY=0097

ホワイトカラーエグゼンプションは全ての職種に適用されるので、
日航機墜落事故みたいな出来事が毎日発生するような世の中になることを日本政府は望んでいるのである！

>>248
すでに電車とバスはやらかしてます。
つぎは飛行機の番ですか・・・・・。

　　　　　　　　　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　 　　　　　　　　　残　業　代　　　　__,,,,,,,,,,,,__
　　　　　　 ／￣￣￣￣＼　　　　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ
　　　　　／＼＿＿＿＿／＼　　　　　 　　　/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　　|　　｜　　　　　 |　　｜　　　　　 　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　　　|　　｜　　　　　 |　　｜　　　　　 　|;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　　　|　　｜　　　　　 |　　｜　　　　 　/⌒ヽﾘ─|　━　H ━　|!
　　　　　＼／　　　　 　　＼／　　　　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|
　　　　　／＼　　　　 　　／＼　　　　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!
　　　　 ｜ 　 |　　　　　　|　　｜　　　　　　 　| 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　　　　 ｜ 　 |　　　　　　|　　｜　　　　　　　∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./ 　＜僕のお勧め！
　　　　 ｜ 　 |　　　　　　|　　｜　　　　 　／＼ヽ　　　　　　 　 /
　　　　　＼／￣￣￣￣＼.／　　　　　　　　 　 ヽ.　　｀ー-一'
　　　　　　 ＼＿＿＿＿／　　　円　　　　　　奥田碩（ 1932 - 2008 ）

■　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

>>249
当然！毎日が飛行機墜落事故♪霞ヶ関に落ちれば本望だろう♪

ホワイトカラーエグゼンプションは日本消滅への第一歩
これを導入することによって、日本の人口は１日あたり、１０万人ずつ減少する。

>>252
経団連が推奨しているホワイトカラーエグゼンプションとサマータイムは自殺者が増えるよ。
絶対に止めるべき。

http://www.asahi.com/business/update/0602/TKY200806020213.html

航空会社スカイマークは２日、機長二人が病気などを理由に５月末で退職したため、
６月２日〜２９日にかけて、羽田と新千歳、旭川、神戸、福岡を結ぶ計１６８便が運行できなくなると、国土交通省に届け出た。
操縦士の欠員により大幅な運休が生じることはきわめて異例。

ホワイトカラーエグゼンプションの真実

http://jp.youtube.com/watch?v=d8FVWr133z0

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年６月４日控訴審第２回口頭弁論
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-22.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

裁量制が嫌なやつは時給の仕事に転職すればいいんだよ。
とっとと導入しろ。

　　　　　　　　__,,,,,,,,,,,,__　　　　　　　　　._____________
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、　　　　 ／　____________＼へ
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ　 　／ ／ 　　 　 　　 　＼.＼
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉　／ ／　　 　　　　　　 　 .＼.＼
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　|　／　 　 　 　 　 　 　　 　 ヽ .|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　|ﾉﾉ 　　　　　　　　 　 　 　 　| /
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　ヽﾉ 　 ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!　/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ | 　　　
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./　ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ　ヽ
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　/　　　　　　　)（　　　）(　 　. 　| 　　
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ　　|　 　　　　　　 ^ ||^　. 　 　　　 | 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　 ノ-==-ヽ　　 　　　| 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　丶　　　　　　　　　　　　　 　／ 　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ヽ　　　　　　　/ 　 ／
　 　 　＿__
　　 ／　ー＼　ホウジンゼイアゲタラニホンカラデテク
　／ノ　　(＠)＼　ホウジンゼイアゲタラニホンカラデテク
.｜　(＠) 　 ⌒）＼　ホウジンゼイアゲタラニホンカラデテク　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
.｜　　 （__ノ￣|　　| 　 ///;ﾄ, 　コクサイキョーソウリョク　　　　　　 /ヽ＿＿/ヽ/ヽ＿＿/ヽ
　＼　　　|＿／　 /　////ﾞlﾞl; 　コクサイキョーソウリョク　　　　　／　　　　 ／　　　　　　　＼
　　 ＼　　U　 _ノ 　 l 　 .i .! |　コクサイキョーソウリョク　　　　 / ＿ノ　 　/ ＿ノ　　ヽ＿ 　　ヽ
　　　/´　　 　 ｀＼ │　 　| .| 　コクサイキョーソウリョク　　　　| ●　　　 |　●　　　●　　　　 | 　
　 　 |　　　　　　　|　{　　 .ﾉ.ﾉ 　コクサイキョーソウリョク　　　　|　　(＿人|　　(＿人＿) 　u　 /
　 　 |　　　　　　　|../　　 / .　　コクサイキョーソウリョク　　　　＼　　　　 ＼　　　　　　　　／

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

ホワイトカラーエグゼンプションがもたらした現実の姿
http://jp.youtube.com/watch?v=d8FVWr133z0&feature=related

『ホワイトカラーＥ』は、一般のサラリーマンには縁の無い法律だが、
実は下級職や若い者でも高給で、残業と時間外労働が多いマスゴミ関係者に
モロにヒットする法律なんだそうだ。
だが、マスゴミだけで反対しても、関係無い一般人は賛同してくれないばかりか、
「どうせ高給なんだからいいじゃん♪」と冷たい反応をされるのは明らか。
そこでマスゴミ連中は、『残業代ゼロ法案』と名前を勝手に変えて、
さもサラリーマンに打撃を与えるような嘘の解説をして、一般人を巻き込んだ。
おまいら、マスゴミに利用されたんだよ。

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働　[08/07/08]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215520875/

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1215520729/

トヨタのハイブリット車開発責任者、過労死認定。 残業時間８０時間 責任者プレッシャー 休日出勤
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215520095/

乞食より卑しい老いぼれジジイ・林純一(クリスタルグループ)は早く死ね。
御手洗富士夫(経団連)も犯罪企業を取りまとめる腐ったボケジジイ。
林純一、御手洗富士夫、折口雅博(グッドウィル)、奥谷禮子(ザ･アール)
そして、卑しい犯罪者集団のボス猿・広松義正(愛知県豊川市にある製造業派遣会社サンワスタッフ)…
こいつらは、さっさと家畜小屋か食肉加工場で住め。サメの餌にでもなれ。
こいつら家畜(得体の知れない肉の塊、物体Ｘ(笑))どもの命は、犬の命よりノミの命より軽い。無価値。

日本の国民のほとんどが、こいつらの死を願っています。

日本の国内の航空会社勤務の機長の勤務体制

１日目
JL305　羽田0625→福岡0810　JL308　福岡0900→羽田1035
JL521　羽田1100→札幌1230　JL516　札幌1300→羽田1430
JL1685　羽田1500→岡山1615　JL1684　岡山1700→羽田1815
JL345　羽田1900→福岡2045　JL348　福岡2135→羽田2310

２日目
JL901　羽田0620→那覇0850　JL2572　那覇0945→関西1140
JL2419　関西1245→女満別1450　JL2716　女満別1540→札幌1620
JL2918　札幌1715→仙台1820　JL2919　仙台1945→札幌2055
JL550　札幌2130→羽田2300

３日目
JL101　羽田0625→大阪0730　JL2371　大阪0800→長崎0915
JL2372　長崎0955→大阪1100　JL114　大阪1130→羽田1240
JL1165　羽田1315→函館1435　JL1168　函館1525→羽田1650
JL1115　羽田1750→旭川1925　JL1116　旭川2015→羽田2200

４日目
休み

で１日目に戻る。

これを延々と繰り返して、年収やっと３００万円。。。

＞年収やっと３００万円

？

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年７月２３日　名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

★自民党「単純労働含めた全業種で外国人労働者を受け入れる」★

自民党の国家戦略本部の外国人労働者問題プロジェクトチーム
（ＰＴ、長勢甚遠座長）は、原則としてすべての業種で外国人労働者を
受け入れる「外国人労働者短期就労制度」の創設を提言する方針を固めた。
将来の労働力不足に対応する目的で、専門分野に限られている現行制度を
廃止し、単純労働の就労も認める。
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080721AT3S1902220072008.html

弱い人を雇ってないで、公正な労働システムにしろ！！

すべての正社員についてホワイトカラーエグゼンプション制度を
導入しろ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>>270
首相官邸へ送信した

法定最低賃金を現在の倍額以上にしろ！！！！！！！！！！！

>>272
首相官邸へ送信した

ホワイトカラーエグゼンプションが適用された場合。
2008年8月12日 12:00　東京駅に524人乗りの日航機が墜落
2008年8月12日 14:00　新宿駅468人乗りの日航機が墜落
2008年8月12日 16:00　霞ヶ関にで511人乗りの日航機が墜落

★自民党「単純労働含めた全業種で外国人労働者を受け入れる」★

自民党の国家戦略本部の外国人労働者問題プロジェクトチーム
（ＰＴ、長勢甚遠座長）は、原則としてすべての業種で外国人労働者を
受け入れる「外国人労働者短期就労制度」の創設を提言する方針を固めた。
将来の労働力不足に対応する目的で、専門分野に限られている現行制度を
廃止し、単純労働の就労も認める。
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080721AT3S1902220072008.html

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

日本はホワイトカラーの生産性を上げなければならない。

そして日本のホワイトカラーエグゼンプションの影響で、サービス残業まみれとなった
パイロットや整備士たちよって起こされた日航機123便墜落事故が発生した
８月１２日が訪れたわけだが。

>>278
キミ頭だいじょうぶ？w
時間感覚を喪失する精神病かなにか患ってるんじゃないかマジで。

スパンエアの事故もホワイトカラーエグゼンプションの導入が原因です。

整備士は、とっくに残業まみれだよなぁ。
あれ、残業代は支払われているのかな？

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。

労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります
。
｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います。

>>281
日本航空は整備士は全員派遣社員のはず。
（ハーレクインエアが３０％、日研操業が７０％）

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

これはもうだめかもわからんね。

Pull Up! Pull Up!!

（もー！だめだ！！！）

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

マリコ　津慶　知代子　どうか仲良く　がんばって　ママをたすけてください。
パパは本当　に残念だ　きっと助かるまい　原因は分らない　今５分たった
きのうみんなと　食事をしたのは　最后とは　何か機内で　爆発したような形で
煙が出てきて降下しだした　どこえどうなるのか　津慶しっかり　たんだぞ
ママ　こんな事　になるとは残念だ　さようなら　子供達の事　をよろしくたのむ
今６時半だ　飛行機は
まわりながら　急速に降下中だ　本当に今迄は幸せな　人生だった　と感謝している

下っ端のうちのやらせてやる
労働は一時間でもきつい。
ある程度任せられて自分の
ペースで仕事をやれれば
多少のオーバーワークは
精神力で乗り切れる。

というよりこの不景気の中オーバーワークは
仕事を任せられているホワイトカラーの義務です。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

実現間近？

１ヶ月後の日本の理想な姿
http://jp.youtube.com/watch?v=xJlloj5Xams

導入していれば合法的に何でも出来たのに

HELP！

薬の販売もコンビ二や家電量販店にも認められるからがんばって働こう。

残業代割増率引き上げ　改正労基法成立　２２年４月施行
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081205-00000112-san-pol

ホワイトカラーとは逆に残業代を増やす事により、長時間労働を
減らす方向に変わった。

>>296
いや、WCE前提だろ。
残業代そのものがなくなれば意味ないから。

不景気で法案通過の足場は固まった気がする。
正規非正規、ホワイトブルー間の対立は増している。

マスコミの経営陣も、経営危機で成立賛成に回るのではないか。

不屈の精神で…「沈まぬ太陽」ついに映画化

http://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2008/12/09/01.html

ホワイトカラーエグゼンプションが原因で発生した日航機墜落事故をもとにした御巣鷹山編も収録されるそうです。

>>298
サービス残業の最大の犠牲者は、日本航空の高濱機長、佐々木副操縦士、福田機関士の３名ですか？

今年はやりそう

ワークシェアリングという名のホワエグについて

お手洗いが動きだしたな。
ワークシェアリングで残業ゼロ％＆賃金引下げ狙いだろう。

クソが！

まずは、日本航空から導入します。（全社員が対象）

ワークシェアリングは雇用を
守るため。

どうしてもワークシェアリング＝賃金削減に
同意できないなら人一倍
サービス残業をして
人の何倍も働くこと。
そうして、初めて賃金は維持。

仕事もないのにどうやってサービス残業したり人一倍働くんだ？

仕事がないからワークシェアリングするのに

そんなやつがいたら失業者があふれてますます景気が悪くなる。

ワークシェアリングのような非効率的な政策を取らずとも
解雇規制と最低賃金規制を廃止すれば、正社員の賃金は
下がり、そのかわり失業率は改善する。

ワークシェアリングでも同様の効果は得られるが、市場原理
に基づかない政策は資源配分を歪めるので、解雇規制・最低
賃金規制廃止の方が方法論として優れている。

>>308
最低賃金は生きていく上で最低限の賃金を保証するものだから、
これ以下の賃金では、奴隷として扱われてるも同じ。
そもそも最低賃金以下でないと人を雇えない企業こそ、市場原理に
則って淘汰されるべきなんだが。
最低賃金とか解雇規制をなくさないと存続できない企業を淘汰させずに、
人間である労働者を淘汰させるのは、本末転倒。

貧困を前提にしないと成立しないビジネスは犯罪だ。

>>309
奴隷というのは人間に所有される人間の事を言い、彼らには
職業選択の自由がまったく無い。現代の労働者は自ら職業
を選択できるのであるからそのような比喩は当てはまらない。

最低賃金規制を廃止しても、求職者が「この企業は生きていく
上で最低限の賃金すら払わない」と思うのであれば、そのような
企業には入社しなければ良いだけの事である。

>>311
覚せい剤を販売していても、買わなければいい、
派遣会社が外国人労働者を人身売買していても、買わなければいい、
と言っているようなものだなｗ

>>311
景気のいいときはそれでも良いが、（人手不足倒産で淘汰されるので）
不況のときは、特に求人倍率が１を下回っているときなどは、
最低賃金以下の企業にしか就職の選択先がなくなるので、
そういう企業は淘汰されず、しかも他の企業も賃金を下げてくる
悪循環に陥るから賃金のダンピングを防ぐためにも最低賃金制度は必要。
（悪貨が良貨を駆逐する状態になる。）

>>313
有効求人倍率が１倍以下であるという事は労働の需要に
対して供給が過剰なのであり、賃金が下がる事は自然な
事である。

最低賃金規制は低賃金で働くしかない能力の低い労働者
から就労機会を奪うものであり、廃止すべきである。

利益が出ない
それでも社にいるなら自分で償うんだ

>>314
経済学をまったく理解していない馬鹿ｗ

>>314
>最低賃金規制は低賃金で働くしかない能力の低い労働者
１．公務員（景気が回復するまでの臨時職員でよい）として雇う。
２．失業手当、生活保護などを支給し、重要のある分野への資格、職業訓練を行う。
３．政府が財政出動など景気対策を行って、雇用を創出する
などをすればよい。

最低賃金を撤廃して就職できても、生活できずに死んでしまうから意味なし。
んなこと自分の飼っているペットの餌を生存に必要な量以下にすればどうなるか
ぐらいわかんだろーが。

>>317
×重要のある分野
○需要のある分野

>>309
>そもそも最低賃金以下でないと人を雇えない企業こそ、
>市場原理に則って淘汰されるべきなんだが。

市場原理に則れば、人件費は最低賃金以下になるのだが。
同一価値労働同一賃金で途上国と同じ給与で働かないと。

>>313
同意。
よって市場原理を持ち出す>>309は間違っている。

市場原理が万能だなんて机上の空論ですよ。
「音楽が鳴ってる間はダンスを止める事が出来ない」とシティーのCEOが言ってました。
誰かが音楽を止めなきゃならない。

>>319
>市場原理に則れば、人件費は最低賃金以下になるのだが。
>同一価値労働同一賃金で途上国と同じ給与で働かないと。
なぜ賃金だけ途上国とあわせなかればいけないのか説明がないね。
物価など生活費もそれぞれの国や地域で違うのに。
だから最低賃金も各国で異なるし、都道府県別にも異なる。
市場はそれぞれの国や地域で形成されている。
同一価値労働同一賃金というのは、同じ国、地域、会社で同じ仕事をしているのに、
性別とか雇用形態とか国籍などで賃金差別されることがあってはならないということ
であって、労働者の生活や生存を保障した最低賃金とは関係ない。

低賃金でないと利益が出ないビジネスモデルしか持ってないダメな会社は発展
途上国へ行けばよい。それだけのことです。
今の世界の経済状態で内需を無視して国が成り立つのかよく考えましょう。
まずはデフレギャップをなんとかしなきゃね。政府紙幣の発行も有効な手段のひとつ。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

市場原理だけで経済が動いているなんて幻想ですよ。
マルクス主義者と同じレベルの幻想です。

正社員が多い時にホワイトカラーエグゼンプションは無理だよ

ホワイトカラー事態の定義があいまいだしな。どうせ拡大解釈して、
一部ブルーカラーも法律を適用するんだろ？この国って悪いことした
人間にはとても甘いんだよな。

ネクタイをしている人は全員ホワイトカラーです。
タクシーの運転手さんも警備員さんも。
トヨタさんなんか法案が可決されたらライン工にネクタイを着用させる予定だってさ。

今こそ導入すべき

【経済】世界のトヨタ、陥落…連結最終損益が赤字になる見通し★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233394246/l50
*+*+ 産経ニュース 2009/01/30[22:50] +*+*
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090130/biz0901302250029-n1.htm

結局派遣と正社員の対立を煽り首切りと賃金カットで利益を出してきたツケ。
そしてグローバリゼーションなどとホザき、海外だけを見て外需重視＆株主重視してきたツケが大きくのしかかる。
つまり利益重視で人件費削減を続けてきたために国内市場は収縮。
内需の目を自ら摘み取ってしまったのである。
ホワイトカラーエグゼンプションやワークシェアリングを実施すれば
さらなる市場収縮、経済の停滞が待ち受けているだろうｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　 　 ／⌒＼ 　ヽヽ　ヽヽ 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　 　 __,,,,,,,,,,,,__ 　 ／遣　 切＼ 　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／派／⌒＼り::＼ 　＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　 /;;;;;;┌--‐ u《 　／ヽ 　 　 ＼:::　＼ 　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　/:::::;;;ノ　 u 　 《／u ヾ;〉　 　 　 ＼:::　| 　＿＿＿＿＿＿
　　 　 |;;;;;;;;;l 　 ＿＿_┃＿__i| 　　　 　 　 ￣
　　　/⌒ヽﾘ─| 　　　H 　　 |! 　 　　　　　　ｻﾞｸ ッ
　　　| （ u 　u ｀ー─' |ー─'|
　　　ヽ,,　 ヽu 　 ． ,､__)　u ﾉ!
　　　 　 | 　u 　 ノ　┃ヽu　 |
　 　 　 ∧　　u　 ｰ‐=‐- 　./　
　 　 ／＼ヽ　　　u u　 u　/
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

福井秀夫さんや八田達夫さんなどの政財界の犬が所属する
政策研究大学院大学って、各省庁の事務次官の天下りの宝庫なんですね。
役員は６人中２人、参議は７人中７人が元事務次官のようです。。

　政策研究大学院大学って、授業料及び入学金検定料収入等の自己収入って
収入全体の約１７分の１程度しかなくて、ほぼ公的資金頼みであるようです。
文系学部のみしかない一橋大学においても自己収入が収入全体の約３分の１程度
はありますから、
政策研究大学院大学の場合、公的資金頼み過ぎる感じはします。

>>322
>なぜ賃金だけ途上国とあわせなかればいけないのか説明がないね。

自分で説明している↓じゃん。

>物価など生活費もそれぞれの国や地域で違うのに。

コストの安い国に産業移転。

雇用を守るためには賃金を下げて海外移転を食い止めないといけないって事ですね

>>333
賃金下げる必要はないよ
売国奴君ｗｗｗｗｗ
どうぞ、どうぞ海外に行きたい売国企業はご勝手にｗｗｗｗｗ
日本で過剰に守られてきたのは、こういう売国企業なんだから
海外に行って思い切り現実味わって日本に帰ってきている企業も多い中
頑張ってこいやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そういう企業が海外に行くと同時に大量の解雇が生まれるわけね。

>>335

海外イクイク詐欺ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ま、行けるもんなら逝ってみなってｗｗｗｗ

どうせ、ヘタうって帰ってくるだけｗ
その時には売国企業の汚名をぶら下げてナｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アメポチ売国奴が必死ですなぁｗｗｗｗｗ

アメリカは製造業で日本に勝てないと悟った
↓
日本人が働けば働くほどアメリカ人が儲かる仕組みにすればいいじゃん！
↓
バブル崩壊後の日本法人を格安で買い叩き、アメリカ人が役員になる
日本株を格安で買い叩き、アメリカ人が株主になる
↓
派遣労働制度により、日本人を格安労働者化
時価会計導入により、企業が人件費を削らざるを得ないように縛る
↓
バブル後、日本経済は上向いたはずなのに
日本人のふところは寂しいまま・・・
一方、アメリカ人は株主配当と役員報酬でぼろもうけ
↓
金融危機でアメリカアボーン
↓
日本人にもっと格安で働いてもらってアメリカ人が儲けないと！
↓
派遣vs正社員という対立を生み出して、
正社員の権力削減に着手したいしたいしたい！☆今ココ！

ソース：年次改革要望書

エセ改革者の構造改革詐欺。
要するに、構造カイカク詐欺とは、
「官僚は既得権の権化だ！！（笑）官僚は既得権を独占している！！（笑）既得権をぶっ壊せ！！（笑）
規制緩和しろ！！民営化しろ！！（笑）官から民へ！！（笑）俺達は官僚や既得権と戦う正義の戦士だ！！（笑）」
などのスローガン（笑）の下、官僚支配や既得権をぶち壊して規制緩和（笑）して民営化（笑）して官から民に
その既得権を移せば国民は皆幸せになりますよと騙して、
国民の拍手喝采（信用）を取り付けて、その実、やってたことは本来国庫に入っていたみんなの（国民の）お金を
「カイカク〜カイカク〜」と叫んでた 奴らの懐やカマキリ外人（「外資」）どもの懐に転がり込むように仕組み（構造）
を変えた（カイカクした）だけだったということ（笑）

ポイントは官から民への「民」は、みんな「国民」だと思わされていたこと。

でも、実は、その「民」は、カマキリ外人だったり、ｹｹ中君と愉快な仲間達（カイカク利権「企業」など）だったりした
というオチでしたとさ（笑）


652 名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん 投稿日：2009/02/10(火) 23:44:22
「官僚が〜既得権が〜」（笑）と、さももっともらしいことをぶち上げておきながら
やってたことは、なんのことはない、今まで国が独占してたものを解体して、
それをお仲間で食い散らかすことが目的だったわけでｗ

要するに、「国（国民）が既得権を独占してるのはズルい。官から俺達へでおいしく頂きますｗｗｗ
Ｂ層騙されてくれてありがとう。おいしかったですｗｗｗツケは国民が払ってね（はぁーと」だったということｗ

社会保障費を削減、
日本の正社員は守られすぎで賃金下げろとほざいて
日本の金をアメリカにばら撒いたケケ中ら構造改革のおバカさんたち。
アメリカに献上した日本人の血と汗と涙の結晶はサブプライムで消えちまったとさ。


ケケ中（笑）

38 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2009/01/14(水) 15:09:06 ID:mcR1JJ8X
>>18
竹中平蔵のこれも音痴の例
竹中は「日本の法人税率は高くヨーロッパ並に引き下げるべき」と日本税制の問題点としてNHKテレビで指摘していた。
しかし米国とは同等むしろ低いくらい、特に医療費など社会保険の負担は米国よりかなり低い、
▼法人税は従業員の社会保険料負担も含めて比較すべき、日本企業の負担か可成り低い、例えば
▽スウェーデンの法人税率は２８％と低いが社会保障拠出金は雇用者負担
スウェーデンでは被雇用者の名目所得の32.42％に相当する額を雇用者が負担(被雇用者が70歳以上の場合は24.26％)
▽自動車１台あたり医療費負担
米国GM　１７〜１８万円
日本トヨタ　１万円未満
「法人税率国際比較」
http://www002.upp.so-net.ne.jp/HATTORI-n/a240.htm

アメリカは会計制度いじりそうな感じだねｗ。
それこそ一時は良くなっても、粉飾になるし格付けだって下がるだろ。

ホワイトカラーエグゼンプションを導入しても、犯罪が合法化されるだけで会計上は
既に反映しているわけだからお化粧しようがないのと違うか？

今導入したら、誰も残業しないよな。

残業するほど仕事がない

家族が見てないところで働く会社員夫
家族が見ているところで働く専業主婦

家族が見ている時に怠ける会社員夫
家族が見てない時に怠ける専業主婦

夫が報われなさすぎる…

勉強もしね
経験もね
議員になっても何もしね
おら議員になるだ〜 おら議員になるだ〜
派閥はダメ
世襲はおげー（OK）
公約破っても大したことね
既得権益ぶっこわせ、痔罠こわすど言った親父の力で
痔罠から出るだ〜〜〜〜〜おら痔罠から出るだ〜〜
痔罠公認ダメと言われたら偽装無所属で出るだ〜〜
あ、既得権益バ〜リバリ
おらフリーターやだ〜 おら議員になるだ〜
親父みたいに議員になったら
赤プリの高級スイートでタダで泊まってゲイシャはんにSMプレイするだ〜

はぁ〜脳みそね。
謙虚さね。
事故さ起こして他人持ち。
実力ね。
責任ね。
年金だってオラ氏らね。
おら議員になるだ〜 おらフリーターやだ〜
おらフリーターやだ〜 おら議員になるだ〜
親父みたいに議員になったら
人様に厚生年金の金出してもらって
おらの老後も安泰だ〜
あ、それ
おら議員になるだ〜 おらフリーターやだ〜
おらフリーターやだ〜 おら議員になるだ〜
偽装無所属でオレは男だ年収3000万もらうだ〜

>>343
専業主婦で過労死したのいないしなw

苦労するのは男ばかり

白ワイシャツ着ているからと言って営業まで適用されないよなw
事務系は生産性ほとんどないから適用するべきだとは思うけど。
女の事務系で年収500万とかありえんw

>女の事務系で年収500万とかありえんw

けしからんな。
早くWEを導入して上限を300万にしないと。

次の選挙では民主党へ投票。民主党です。

今回の総選挙の目的は、民主党へ政権交代させる事で、
今までの政治体制を国民が否定する事にある。
選挙権は、国民一人一票と与えられているから。
有権者票は組織ではなく、国民個人へと変遷していっている証拠だ。
選挙本来の仕組みになりつつある。
これからは、自民党でなければならないという考え方が異常だったと
誰もが確認する時期でもあるのでしょう。

今は民主党に投票する時期です。

次の選挙は民主党です。民主党に貴方の清い一票を。民主党です。

>>349
たしかに東京でも事務系は300万で十分だよな。
その程度の仕事しかしてないんだし。

今年新卒の女の子、残業時間はまだゼロなのに額面月20万で少ないって言ってたぞ。
昇給がないのならわかるが、今後の昇給考えたらもらい過ぎだろと思った。

その通り！
300万もあれば十分暮らしていける。

WE導入に向けた理解が得られつつあるようだな。

>>351
都内すか？
埼玉だけど郊外にでると事務なんて
高卒１６前後大卒１８前後がいいとこ
弟は経理だが６年目で月給は残業いれてやっと２０いくか
いい会社だなあ

労働者なんだから、給料は拘束時間でもらうべきだろう。
誰かと働きを競い合ったらきりがない。

1時間拘束されたら1600円とか決めないとわけがわからなくなる

>>317
>１．公務員（景気が回復するまでの臨時職員でよい）として雇う。
>２．失業手当、生活保護などを支給し、重要のある分野への資格、職業訓練を行う。
>３．政府が財政出動など景気対策を行って、雇用を創出する
財源は？

財源財源お前は壊れたスピーカーか
自民派どうやってきたの？

じゃ、財源は無視？

>>357
自民党の財源はほとんど借金だけどそれでＯＫなんだよね？君は。
その借金は大企業（主にトヨタ）助け、それと官僚を未曾有（ﾐｿﾞｳﾕｳ）の
贅沢させる為に使うんだよねｗ

国が財政危機と考えることこそが日本の危機
http://blogs.yahoo.co.jp/eishintradejp

国債を刷れ!「国の借金は税金で返せ」のウソ
http://www.amazon.co.jp/dp/4883926788/ref=pd_sim_b_6

ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響

執筆者 黒田祥子 (東京大学)
山本勲 (慶應義塾大学)

発行日/NO. 2009年08月 09-J-021
ダウンロード/
関連リンク 本文をダウンロード
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/09080002.html

概要
近年、一定の要件を満たすホワイトカラーの労働時間規制を緩和する「ホワイトカラー・エクゼンプション制度」
の是非が議論されており、労働時間規制の適用除外によって労働者の働き方がどのように変わるかが論点となっている。
そこで、本稿では、管理職や年俸制適用の労働者など、すでに労働時間規制の適用除外となっている労働者
（ホワイトカラー・エグゼンプションが適用されている労働者）をトリートメント・グループ、それ以外の労働者を
コントロール・グループとし、両グループで労働者の働き方が大きく異なるかどうかを検証した。検証の結果、
ホワイトカラー・エグゼンプションが労働時間に与える影響は、どの労働者に対しても等しいものではなく、属性に
よって異なることがわかった。
具体的には、ホワイトカラー・エグゼンプションが適用されている場合、

(1)年収の低い労働者や卸小売・飲食・宿泊業で働く労働者、大卒以外の学歴の労働者などでは、ホワイトカラー・エグゼンプション
によって労働時間が長くなる傾向がある一方で、
(2)年収の高い労働者や大卒労働者については、逆に労働時間が短くなる傾向がある。

このうち、(1)の労働者については、fixed-jobモデルが成立しており、平均的にみれば、ホワイトカラー・エグゼンプションの
適用で労働時間が長時間化した分は、基本給の上昇によって補償されている可能性が示唆された。また、(2)の労働者については、
労働時間が長くなることによって昇進確率が有意に高まるトーナメント・モデルが当てはまり、昇進に至るまでの出世競争が
労働時間を長時間化させている可能性が示された。

ホワイトカラー・エクゼンプションが導入されたら、キレた正社員層がストライキや暴動を起こすかな？
それとも「非正規よりはマシ」と自らに言い聞かせてタダ働きを受け入れるのかな？
どちらにしろ興味深い。

>>361

今週のSPAに外注業者扱いにさせられた人の話が載っている。
もともと管理職だったけどリストラの荒らしで、雇用じゃなくて契約業者的な扱いだって。
インチキ税理士本では、独立して会社から受注した方が会社も本人も税金が安くなって良い
とか書いてあるけど、仕事がなくなればそんなのは夢。

結局ホワイトカラーって楽したいだけだろ。
動きたくない、重いもの持ちたくない、涼しいところがいい、怪我したくない、
根本の発想はこうだろ？
思ったことも無い高尚な言い訳はゴマンと考えてるがな。
なにがなんでも事務職につきたがる女と同じで単なる怠け者。
残業月１００時間で年間休日１００前後、年収４００万で丁度いいくらいじゃないの？
別に高度な仕事やってるわけじゃないしな。
あってもなくても同じな雑務こなしてるだけで飯食えるんだからありがたく思えよ。

WEってそんなに大騒ぎすることか？
そもそも日本のホワイトカラーってそんなに律義に残業付けてたっけ？
ホワイトカラー当事者からしたら、外野の大騒ぎが凄い不思議。
っつうかうちの会社、どういうロジック使ったか知らないが既に何年も前からWEだし。
全然問題ない、残業しなけりゃいいだけ。
残業代で生活なんてセコい発想だ。

>>363
たいしたことかどうかは市場が判断することであって当事者の君が決めるわけじゃない。
ホワイトカラーの俺に言わせりゃホワイトカラーのほうが価値が高い、
ブルーカラーなんてのは途上国人に代替させちゃえみたいな言い方も出来ちゃう。
製造は海外工場でも出来ちゃうけど、その経営管理は結局日本人ホワイトカラーにやらせないとグッチャグチャ。

結局は現在の年収が最も正確な価値判断結果なんだ。

製造は海外工場で出来ちゃうｗ
今しか見てない典型的なバカ発見

>>366

>>363の発言のレベルに合わせただけ。

年収120万円時代のアポロン経済学にいらっしゃい

>>366
その文章変
｢今だけ｣じゃなくて｢将来｣が正解でしょ

まあ割り箸くらいだったら海外で作ったほうがいいかもね

>>369
すでに十分海外に移転してるだろ。
国内の土建介護だって移民解禁で、日本人ブルーカラーなんかいらなくなるし。

非労働力人口 ４０.４％（１５歳以上）

日本の人口の内、１５歳以上で働かない（働いていない）人口が４４６１万人に達しており、
このままいけば５０００万人を越えるのも時間の問題かも知れません。

収入（雇用者報酬）もここにきて急減しており、４〜６月期は戦後最大の４.７％も減少しており
今後更に減少し年収で２００万円を切る時代も早晩到来します。

今の日本人は働かなくなってきており、企業からしますと働かない日本人を採用するより
海外で一生懸命働く新興国の若者を採用した方がよりコストが安く済む事態になっているのです。

日本人は世界で類を見ない衰退を見せる国になるかも知れません。

働かせられる側の労働時間は
少しでも長く感じる。

自主的、またはある程度の
裁量をもたされて働く側の
時間は短い。

在社時間や拘束時間の上限という形で労働時間を管理する。それなら時間外手当は適用除外でいいんだな。
これ意味分かりますか？なぜ管理すれば残業を払わずにすむのでしょうか

age

この手法なら仕返しができるかと存じます。

まず、いじめ、会社から不当労働行為をられたらすぐに精神病院に受診しましょう。


等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ

★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決　水戸地裁土浦支部

・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
　殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
　２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。

　裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
　対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
　だった」として無罪を主張していた
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci

※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
"起訴状によると、飯嶋被告は昨年１１月２４日、自宅で同居の父親一美さん
　＝当時（５７）＝と母親澄子さん＝同（５４）、帰省中の姉石津幸江さん＝同（３１）＝の
　３人を、包丁でめった刺しにしたりハンマーで殴ったりして殺害した。
　県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
　死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/

ホワイトカラーもブルーカラーも経験を要する専門性の高い仕事なら価値が高い。
逆にたいした知識も熟練も必要無く誰でも出来る仕事はホワイトブルー関係なく価値は低い。
ホワイトブルーで区別しても意味ないだろ。

本家のアメリカでさえもこの有様

ttp://www.news.janjan.jp/column/0701/0701148018/1.php

age

age

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