【厚労省】「ブラック企業」終了のお知らせ

　厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」への集中
取り締まりを実施すると発表した。

　若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国約４０００社に
対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、
社名を公表する。

　対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の離職率は平均で
２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の合意を超える残業が横行している
との相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

　実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（番号はソース参照）を実施する。時間は午前９時から
午後５時まで。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130808-OYT1T00651.htm

ワタミ終了

>>1
どうせ仕事しないから無理

外食チェーン涙目ｗｗｗ

これで対策しました詐欺も完了か

>>3
民青の強がりは聞き飽きたよ

ワタミは除外に五万ペリカ

ブラック企業で悪名高いワタミがまだまだ慈悲深く人道的にすら見えてくる、労働基準法喧嘩上等が社会常識である沖縄の中小企業の時点で

給与は手取り換算で普通に25万は超え
残業代はキッチリと普通に出る
休日は最低ラインで４週７休以上が普通にあり、休日出勤などのパワハラすら無い
定期券通勤者への交通費全給
社保完は当然ある
有給休暇は繁忙期以外は普通にとれ、育児休暇は建前でなく本当に男でもとれる。当然、パワハラとかは有り得ない


↑↑↑な感じで沖縄の社会常識に変貌させきれたら国の実力を認めるよ。

やれよ！徹底的にやれよ！

日曜日とはいえ、
＞若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国約４０００社

の調査のために
＞実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（番号はソース参照）を実施する。時間は午前９時から
午後５時まで。

ってのはどうなんだ？そんな電話かけるヒマあるのか？
それこそどーせこういうのに駆り出されるであろう、若手職員に残業代出して夜遅くまで実施するべきではないだろうか

若者以外は働かせてオッケーて事？

クズばかり守ろうとすると、更に貧しくなる。

>>12
守らなすぎるとまたそれはそれで……

ワタミには何の違反も問題も有りませんでした！

と、お墨付きが与えられる訳だなｗ

無能公務員だからブラックも9時5時だと思い込んでるんだろｗ

【労働】映画タイトルの一部を『ワタミ』に変えると…『ワタミ大喜利』がツイッターで話題
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1375974745/

やよい軒も酷いぜ

労働基準法に違反してる企業は役員以上を懲役に処したらええんや

＞対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。

アホか。そんなんしたらブラックが離職率改ざんするに決まってるやろ。

夜19時00分から朝05時00分まで勤務して１時間アパートで寝て朝07時00分から勤務してるんだけど
これは相談すべき？ちなみに今は１日11時間労働が１週間連勤してる。よくあること？

>>20
飲食？
ならよくある事だよ。
あってはならないけどね。相談は必ずしておけ。
俺も元ラーメンチェーン店勤務だが、どれだけ酷かったかをきちんと伝えようと思うよ。

若者しか相談できんの？

>>21
そっか…じゃあ貯金全部実家に入れて死ぬわ

極端ってどのくらい？

基準なんて設けたら
その基準ギリギリを攻めるたわけが必ず湧く
だからそういうことは聞くな

おまえらわかってないなw

○○に調査するぞ
→○○までに書類改竄しとけ

っていう企業への通告だよw
大企業なら、こういうのの隠蔽工作はしっかり心得ている
世間にお役所が働いてますアピールするプロレスみたいなもんだ

まあ、密告社会になるだけはまだマシだ。

何しろ、言葉と数字だけのマジック（建前）ごときでは何度でも執拗なまでに密告繰り返す奴がでてくるしな。

>>23
おい、死ぬなよ。俺は生きろと言ってるんだ。

横やりが入る可能性− ワタミを擁立したジタミの政権下で、不都合を公表する筈もない。
安倍直々のワタミ出馬要請は、カルトのワタミズムが経済再生に利用可能と考えたからだろう。
労働者の隷属的支配は、支持階層である経営側の望みでもある。
「頑張って経済復活」の大義もある。

ブラック疑念の基準を買おうかい捨ての調査なら、疑念外しの工作に走るだろに。
アリバイ作りだけの活動になる可能性。 電話相談などの結果データを公表するか？

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

ジタミ党が大勢を握っているかぎり、ブラックどころかそれ以上の会社が出来るだろうよｗ

株式会社　三協

東京都板橋区中丸町

企業イメージ：　暗い　実力主義　上意下達
　　極悪　封建的　病的　専門家集団　病人続出
　　埃多い　悪臭　客層最悪　技能は得られない
　　イジメ有　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　衰退産業　利益出てない　風邪ぐらいでは休めない雰囲気
　　就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
　残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）

（･∀･）

ワタミのブラックはきれいなブラックなので除外です

>>32
板橋区や練馬区にある親族経営の印刷会社は労働基準ブラックばっかりだよなｗｗｗ

ワタミ「営業１２時間でメシ食える店長は２流！」
これに準備や片付け入れれば１日15,6時間働くのは明白。

それなのにワタミは自民議員・・・・・　下痢晋三くんもアリバイ作りだけで本気でブラック潰しなんてやらんわ

教育や保育や福祉を改善すればするほど職場がブラックになるのを何とかしないと無理
そっち方面でまた考えているからブラックじゃなくなってくれないと…

医者とか24時間勤務とか突然の呼び出しなんて普通にあるのに
そういったことが企業であるとブラックとか言うのはおかしい

みんな楽したいだけだろ

監督署に抜き打ちで仕事させるだけでいいだろ
何のための労働基準法だよ
ブラックじゃなくて監督署にガサ入れしろよ

黄色と黒は和民の示し２４時間戦えますか？ミキティミキティ僕らのミキティ
アタッシュケースはお金がいっぱい…

多分安倍とワタミ、三木谷が潰すか骨抜きにするな

日本のブラック企業も真っ青！ とある企業が「トイレを禁止しオムツ着用を強制していた」疑惑が浮上 | ロケットニュース24
http://rocketnews24.com/2013/08/17/360042/

>>42
ホンジュラスだかボンビラスだか知らないが
そんな未開の土人の国のニュースを引き合いに出されてもねぇ…。

>>38
ワタミのわたなべさん降臨されました

うちの会社、基本給が最低賃金で
それにみなし労働40hつけてて、それ超えないと残業代出ない
残業しても40h以内なら給料固定だけど、労基署チクっても違反してないんだよな…
みなし労働廃止にしてほしいわ

>>38医者と一緒にするなよ

>>38
医療業界は95%がブラック企業なんだよな・・・
医者と看護師は、法律も守ってくれない、、、
なんでこんな扱いなんだろうか・・・

こんな厚労省で出世したのが、村木厚子です

ブラック企業でスレを検索するとアホがたくさん集まっててウケる
ほんと官僚や法曹に縁が無い愚民のクズが多いんだなーｗｗby弁護士

まぁ、程度に差はあれど、中小なんてほとんどブラックなんだろうけど。

９月１日には全国一斉の無料電話相談（午前９時〜午後５時）も実施。相談先はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

平均的な離職率になるまで、公務員の給料を下げよう。

介護関係総崩れだな

ダテに介護地獄は見てねえぜ

こわお

中小企業の半分以上が機能ガタつくね

結局ブラックの利益がどこで出てどこに集まってるかが問題じゃな？
社員を磨り潰して経営者が富を独占してる場合もあれば、
取引先の大手が利益を還元せずに内部留保してる場合もある。
そういうお金が人々に回らないからデフレにもなるし、
労働者が不幸のままで特に若者が犠牲になる。
ブラック企業を個別に叩いても取引先が利益を独占してる中小零細ブラックなら
倒産するだけになる。国民も労働者も誰も救われない。

今、検討中らしいISOの労働安全衛生版の制定と普及が望まれますな。

ぽ

まあこの辺の問題はお上が余りやりすぎるべきでもないだろうけどな。
公的にやるべきことは徹底的な情報開示であって、まあ離職率とか
3年後定着率とかは法律で定めて公表させるべきだとは思うけど。
そうすれば高離職率な会社は人を集めにくくなるし、経営側もちょっとは
考えるでしょ。高離職率なのを承知で応募する人は自分で選んでるわけで。

働いてるだけドカタのほうがおまえらヒキニートよりマシだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

情報だけ集めて企業に通知、通報者がより激しくブラックな目に遭うだけ
役人のすることはいつもこう

ドカタはないわー

ダブスタ厚労省
保育所増やすイコールブラック労働者増える
ブラック減らすなら対策しろ
保育士の給与安すぎなんじゃ!!
子供好きだから続いてるけど生活できんわ

土方って建設業者に臨時に雇われたバイトだろ
将来性ゼロって事で自宅警備と変わらん

大企業の下請け孫受けイジメを取り締まるようにするのが先。

結局ブラック企業が潰れて社員があぶれ派遣労働者を増やすことにしかならんな
竹中が糸ひいてるんだろ

出生率が下がり続けてるから、あと何十年かすれば人口が減ってきてまた人手不足になってくるさ。

地方の基幹病院も取り締まれ

初日に電話するも回線込み入ってて出来なかった件について

キリスト教の異端審問官みたいに、濡れ衣被せて合法的に暗殺できるんですね？

ペン株式会社オワタ。

ざまぁ

おれのところは　基本給14万　残業手当１．５万、業務手当１．５万で17万だぞ。会社勤めなのに年金に入ってねーよ

>>45 それワ○○のこと？
うちの会社、基本給が最低賃金で
それにみなし労働40hつけてて、それ超えないと残業代出ない
残業しても40h以内なら給料固定だけど、労基署チクっても違反してないんだよな…
みなし労働廃止にしてほしいわ

厚生労働省、ブラック企業４０００社集中取り締まり？？？
おい、３０年前にやっとけよ。遅いだろう。

>>76
所詮は「仕事してますアピール」ですから。

14 名前:名無しさん＠１３周年 :2013/09/16(月) 21:33:23.50 ID:xqJYWYKX0
静岡･浜松日体高校バレー部顧問の暴力動画流出

Youtubeうｐは削除されまくり
顧問がバレー部生徒を連続ビンタ　
http://www.mobypicture.com/user/Hrk_fr/view/15970245
ID:LC3ItHI+0 がミラーをうｐ
http://www.liveleak.com/view?i=259_1379326744

正座させた生徒をバットでタコ殴り
http://www.mobypicture.com/user/Hrk_fr/view/15970391
ミラー
http://www.liveleak.com/view?i=259_1379326744

どうせ節穴審査でブラック未認定で終わらすんだろwww。

安倍はワタミとユニクロ、竹中平蔵のゴミは絶対に調査しない。

徳洲会の方が先に選挙違反で摘発されたか
ワタミはまだかな

女性の社会進出がブラック企業問題をもたらした件…

ブラック企業本社では、キレイな姉ちゃんがのんびり人事とかやってたりする件…

女の子がミスっても「いいから、いいから」ってなる件…

営業男子に、そのしわ寄せが来ちゃう件…

朝日新聞デジタル：「解雇しやすい特区」検討　秋の臨時国会に法案提出へ - 政治
http://www.asahi.com/politics/update/0920/TKY201309200403.html

　政府は企業が従業員を解雇しやすい「特区」をつくる検討に入った。
労働時間を規制せず、残業代をゼロにすることも認める。
秋の臨時国会に出す国家戦略特区関連法案に盛り込む。

まず２４時間営業禁止とか深夜営業禁止といったことを制定した方が効果的だと思います
お店は１０時から２０時までしか営業しちゃダメとかすればブラック企業やその周辺の労働環境は変わります

名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/

【μ】名古屋鉄道216号車【名鉄】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378296577/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/

組織ぐるみでパワセク不祥事隠蔽工作中!!

裁判沙汰になっている模様!!

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

>>1
ブラック語録
http://gendai.net/articles/view/syakai/144202
ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる〉
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
〈結果的にはブラック企業が社会を豊かにする〉（ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長）
〈業界ナンバーワンになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕）
「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）
「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）

【村上龍RVR龍言飛語】vol.252 ワタミ従業員自殺に労災認定
http://www.youtube.com/watch?v=5acqkOR6IxE
↓の有名なカンブリア宮殿の放映内容コピペについて言及

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
>>1
http://president.jp/articles/-/3004?page=3
2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度も
スリッパでひっぱたいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前
に辞表を出したんです。追い込まれて、潰れたわけです。その後は海外で居酒屋をやっていたと聞きました。

ところが先月（7月）になって、その彼がうちに戻ってきたんです。辞めたときは部長でしたが、
今度はヒラ社員として、グループで配送の仕事から始めてもらっています。いまは45〜46歳でしょうか。
もう一度挑戦したい、定年退職までここで働きたいというんですね。

一度は追い込んで潰してしまった男です。でも彼は、僕の言動の裏側に愛情を感じていたから戻ってきた。
その意味で、僕の叱り方は間違っていなかったと思います。