【日経】新卒一括採用の見直しを！【社説】

社説1　この機会に新卒一括採用を見直したら（12/24）
http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20081223AS1K2200C22122008.html

>>1
大企業・財界よりの日経新聞がいいこと言うね。

氷河期の人達は変わらずかわいそう

うん

>>1
今頃言われてもな

氷河期は不運すぎるよな。
ﾜｰﾌﾟｱとかが注目されてきたとたん百年に一度の大不況で上昇する機会も
問題が是正されるチャンスも吹き飛ばされつつある。

その日経新聞が新卒ブランド大学卒しか入社できない件

>>7
日経新聞は二枚舌ですね。

新卒一括採用を本気で見直す気のある政党は出てこないのかな？

日本共産党 高橋ちづ子
http://www.chiduko.gr.jp/kokkai/2004/07/070425a.html


新卒採用の慣行というシステムはやはり維持するべきだと私は思います

そういえば橋下知事が大阪府で公務員の新卒一括採用廃止（凍結？）を決めたね。

>>7
事実だから困る。

http://hyogaki-sedai.jugem.jp/?eid=2

新卒一括採用と年功序列制度
最近マスコミでも徐々に氷河期世代の問題が取り上げられるようになってきたようで、
今日もＴＢＳラジオの「アクセス」という番組で、新卒一括採用の問題に関するディベートがあり、
「若者はなぜ３年で辞めるのか？」 の著者である城繁幸氏などがゲストとして出演されていました。
その中で同氏は「企業が新卒一括採用に固執するのは年功序列制度に原因のあること」や、
「それには労組が絡んでいること」などを伝えていたのですが、しかし結局のところ
「氷河期世代は中小企業で働いたら？」という、受け取り方によっては氷河期世代と中小企業が
同時に蔑まれているような安易な結論に落ち着き、すっかり落胆させられてしまいました。
氷河期世代は正社員にしてもらえるなら年齢相応の給与など望んでいない人が多数派だと
思いますが…また１つ、世の中の不条理を痛感した気がします。

若者が３年で辞めるというのは近年の若者の意識の変化によるものだろう。
「サークル的なノリ」などを求める若者が、社会の現実にぶつかり挫折する。
他にも原因はあるが根本を見直すと教育に原因があるようにも見える。

サラ金、パチンコと同じように、派遣会社の経営者は在日が多いですか？

中3を建設現場に派遣、韓国籍の人材会社経営者ら2人逮捕・・・三重・桑名
http://www.nikken-times.co.jp/new/20080415.2/1208253723.html

ここの職歴無し無職は１年目標にしてんだぜ？
で、なにか嫌なことあると１年もたたないうちに辞職を口にする。
こいつらと比べれば３年つとめあげる若者は立派にみえてくるよ。

新卒一括採用の廃止を！！！

首相官邸
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

自由民主党
http://www.jimin.jp/jimin/goiken/index.html

民主党
https://form.dpj.or.jp/contact/

公明党
https://www.komei.or.jp/contact/index.html

社民党
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

国民新党
http://www.kokumin.or.jp/opinion/

日本共産党
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html

特に氷河期はサバ読み戦術で履歴書を粉飾しまくれ。
そして新卒になりすまして合同企業説明会に出席しろ！
履歴書の過去の職歴はチャラということでＯＫ？

日経自体がまず新卒採用やめろよ

新卒採用はやめた方がいいと思う

今だって中途採用はかなりあるだろ。

中途で採用してもらえない奴が批判しているだけだから
無視すればいいよ。

新卒一括、年功序列、長期住宅ローン、終身雇用はセットだよ。

今みたいに景気が悪い時はまず中途採用が削られるな。

いい年して正社員経験すら無いクズが批判しているだけだから無視していいよ。

日経も、こういうこと訴えればキモオタを味方にできると思ってんだろうな

いい年して正社員経験のない無能のクズどもなんて、誰が雇いたいと思うんだよ

中途を増やして欲しいな

だれか首相官邸のホームページの
ご意見募集のところからお願いしてくれよ

>>18
卒業証明書の提出を求められたら
卒業年度でバレルんじゃないか？

早く実行してくれ、仕事就きやすくしてくれそのほうが景気よくなるから

そうだな

>>28

＞ >>18
＞ 卒業証明書の提出を求められたら
＞ 卒業年度でバレルんじゃないか？

卒業年度を改竄してから提出しろ。
それに年金手帳無くした事にせれ！（または生年月日を修正液で塗り消して書き直せ）

新卒はもうやめよう

各企業経営者がトヨタよりリーマンAIGみたいな外資企業が優れてると思うようになりさえすれば、
新卒一括採用なんて一瞬でなくなるよ。
新卒一括採用は終身雇用とセットであって、終身雇用の権化はトヨタだからね。
でも現実には、終身雇用のため長期的視野を持つ人材が多い企業の方が長期的に安定しているという、
本来中学生でも分かるはずの当然の状況が繰り広げられてるので、
新卒一括採用＋終身雇用が最も優れた制度だとあまりにも明白に証明されてしまっている。

TEST

TEST

TEST

本当に見直しして欲しいよ

たぶんこの数年で代わるような話ではないから、変わらないという前提でいた方がよさそうやね。

新卒者限定に若者反発 韓国のサムスン採用で
http://www.47news.jp/CN/200410/CN2004100601001390.html

　【ソウル６日共同】韓国を代表する財閥であるサムスン・グループが、
採用試験の対象者を新卒者に限定、「就職浪人」らを除外したため、
就職を求める若者たちの間から「強者のおごり」と反発の声が出ている。 　
韓国マスコミによると、サムスン・グループは９月初めにグループとして
大卒者の公募を発表。出身校や専門は問わないとしたが、受験対象者を
今年８月の卒業者と来年２月の卒業予定者に限るとした。 　韓国を代表する
財閥で人気の就職先だけに約５万５０００人が応募したが、１次選考で
約２万人が落とされた。その大部分は卒業年次の条件が合わない若者たち。
サムスン側は、新卒者限定を外すと既に他企業に就職している人材までが応募し、
他企業に迷惑を掛けるためだと理由を説明している。

ある程度の先進諸国はどこも同じなんだな。
老害排除法案きぼんぬ。

4/9のテレビ東京のWBSの特集で「新卒一括採用に疑問」が放送されるぞ。

そんな日経がこんな社説を

【社説】規制改革に再点火し危機を克服せよ−日経新聞 [4/9]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239238204/l50

[WBS]ワールドビジネスサテライト テレビ東京
４月９日放送予定 (2009.04.08)
http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/2009/04/post-493.html


>特集は就職戦線の最前線を取材し、企業の新卒採用のあり方を考える。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ."⌒ヽ.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　,'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞ､;´　　　　　ﾌｺﾞｺﾞ……
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _（_｀Y´ ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　|r┬｀| ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　`ー'´ 　 ＼　　 ､´｀ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ　⊂´rｨ_;ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| 　 ､＿＿/;;: 　｀　　　｀⌒￣￣｀　　>
　　　　　　　　　　　「｀ｨ､-　-‐ｬ,--─´⌒　　　　　￣｀,.￣　　　,ｲ　 , -─ ´
　　　　　　　　　　､'ゝ_ /,_＿＿_｀＿　　　　　ゝ､　　　　　　　　　 ヽ´
　　　　　　　　　　 X／　　　　　　 　　￣｀ヽ　　　　　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　　､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 |　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|,´　　｀　　　　　　´　　　｀ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / 　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　　　　.,＿──‐-､　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ′ 　　　／　　　　　　　　 ､　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , ′ 　　ヽ'　　　　　　　　　　　ヽ,´　　　 ヽ　　　 ,-､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,ｲ 　 　 ／　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　 ゝ- ´｀'"ゝ
　　　　　　　　　　　　　　　 　l､｀￣ 　 　 　,'　　　　　　　　　　　　　　　　　l　　　　　　　　｀j ﾗ
　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　　 ｉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀､_　　,＿　　_.,~ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　 　ゝ- ‐　^─´　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ ￣

本当に見直してほしいものだ

マスコミがまずやれよｗ

どこかの国みたいに卒業したら何年間は海外で生活することを義務づけろ

なんとかならないものなの？

そうだよな

新卒一括採用も中途採用も両方大事。採用の在り方事態を単一にしないで多様にし間口を拡げる事が大事。
育児や介護で退職した人、選挙に立候補して落選した人等が、再就職しやすい環境こそが人的資源を有効にし、社会が潤う。

公務員ですら既卒であろうと試験パスすればなれるのに
新卒しかとらない日本企業は腐ってるな

公務員試験も年齢制限撤廃しろよ！

>>52
年齢制限撤廃も大事だが、民間企業経験×年以上などの制限も大事。
新卒→すぐ公務員の親戚を見るが、言動が世間の常識とかけ離れすぎ。