グッドウィルデータ装備費裁判＆司法関連第8回

前スレ
GWデータ装備費裁判＆司法関連第7回
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1194530100/

関連スレ
■グッドウィル派遣期間の記載のない明示書■
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1195884791/l50

【GW王国】グッドウィルpart15【崩壊へ向かって…】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1194010453/l50

【4723】グッドウィル社員専用スレ7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187667584/l50

【4723】グッドウィル44【抱かれたいNO1折口雅博】
http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1194613293/l50

グッドウィルの悪事を晒すスレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1183413838/l50x


参考URL:
労災保険/労働災害
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/rousai/rousai.htm
全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
ハローワーク
http://www.hellowork.go.jp/top.html
東京労働局派遣関連
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html
東京労働局 総合労働相談コーナー
http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html

Ｙｏｕ　Ｔｕｂｅ　　グッドウィル提訴　データ装備費
http://www.youtube.com/watch?v=t8wu7z-mUsM

最後私の個人的な発言で終わってしまって申し訳ありません。
前スレが512KB埋まりましたので、引き続きこのスレをご利用ください。

＞元柏内勤さん
先月のある金曜日から土曜日について心当たりがあったら、
目欄のアドレスに送ってきてください。

>>3
乙、その件、わかりましたよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿
　　　　　　　　　　　　　　　 /　　＼―。
　　　　　　　　　　　　　　（　　　　/　　＼＿
　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　/　　ヽ　　　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　 ...―/　　　　　　　　　　＿）　　＜　>>1乙ゴボッ！
　　　　　　　　　　　ノ:::へ＿　＿＿　　　　/　　　　　 ＼＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　|／,:=・=:､　　　　　＼/_
　　　　　　　　　　/::::::ヽ―ヽ　,:=・=:､　 （::::::::.ヽ
　　　　　　　　　｜○/　。　　/:::::::::　　（:::::::::::::）
　　　　　　　　　｜::::人＿＿人:::::○　　　　ヽ/
　i＼　　　_,､..､,,､.ヽ､､.,､,＿　＼　　 ゝ　　 /
.ﾉ 　i-‐´ ,'. 、ﾞ:,:、.:、:,:,..:ﾞ::｀;:ゞ　　　　 ）　/
￣ ￣ﾞ'- .;..; :;: ...: ,:. :.､.:',.: .::ﾉ丿　　 〃 ﾉ
　　　　　　　ﾞ `´"ﾞ' ''`｀し';/ﾉ＿＿_-イ

ここは馬鹿日雇いの枢軸。

参考資料
グッドウィルデータ装備費＠まとめウィキ
http://www34.atwiki.jp/gw-200/

データ装備費などグッドウィル関連の法的問題、書式関係、ユニオンのブログ等が見られます。
ページ一覧で過去ログや２ちゃんのログも見られます。

>>1
スレ立てありがとうございます＆お疲れ様。

>>前スレ930　現支店長さん
そういえば請負って難しいんですよね。
機械から指揮命令者、場所の確保まで自分でやるから、かなりの出費です。
それまでの利益を自分の懐に入れたいＧＷには結構損な方法なんですよね。
しかも指揮命令まで出せるスタッフが各支店に何人いますかね？

>>前スレ931　金さん
だってあのＧＷですよ？政治家に世間の常識が通用しないのと同じです。
ほら、本社の経営陣なんか真っ黒じゃないですかね、腹の中。

ＮＨＫのスタジオパークからこんにちはのニュース解説は派遣についてでしたが、
目新しい内容はなかったものの、解説イラストの内容はもろにグッドウィルでした。
じわじわと追い詰められているのでしょうね。

>>8
北の人は毎日ひまそうでいいねぇw

>>1
スレ立てありがとうございます。
なかなかタイミングよく立てられないので助かります。

>>前スレ889
ユニオンとの情報交換はした方がいいとも思いますが、
類似訴訟ですが、裁判自体は別件で、私はユニオンの原告ではないので、
それは多分しないと思います。
でも、ユニオンの方とはお会いした事はありますよ。

>>前スレ890
ノッポさん
何かあればどんどん書いてくださいねー。

>>前スレ926
福岡原告団長さん
スポットをしていた人に有給休暇は十分な説明はしていません。
労働基準法を知っている人が、有給申請すれば取得できると思いますが、
知らない人は取得していない事が多いです。

>>前スレッド918

簡単に人物特定はできないと思います。
今ここに真実を告発したいという方が議論しています。
都合の悪いことをしゃべられては困るというのなら、この場で論戦を仕掛けることはしないのですか？
仕掛ける素材もないのでしょうけどもｗ

…といきなりトリ付きで失礼します。
私も元支店長でしたが、ROMもそろそろ限界に来たので私も時間のある時に混ぜてくださいな♪

裁判スレらしく、訴状を公開しようと思います。
本当はもっと早くから公開したかったのですが、係争中という事もあり慎重になっていました。
ユニオンでも裁判の内容を公開していますし、事実を公開したいと思いましたので。

７月１７日に提訴した時の訴状です。もし、提訴される方がいれば参考にどうぞ。
これはあくまでも最初に提出したものです。
法律的な知識がほとんどない状態で作成しましたので、
法律に詳しい方が見ると、つっこみどころはたくさんあると思います。
今なら、もうちょっとはマシなものを作成できますが、素人なのでこんなもんです。

９月の第１回口頭弁論では、原告は訴状のとおり陳述です。
被告は答弁書を提出しましたので、擬制陳述となりました。

この後に、請求の原因変更申立書や請求の減縮申立書、
原告準備書面なども提出しています。

今後、どこまで公開するかは、まだわかりませんが、
出来る範囲で公開しようと思います。
訴状1はプレイボーイでも掲載されていたものです。

訴状1　http://www.death-note.biz/up/img/8008.bmp
訴状2　http://www.death-note.biz/up/img/8009.bmp
訴状3　http://www.death-note.biz/up/img/8010.bmp
訴状4　http://www.death-note.biz/up/img/8011.bmp
訴状５　http://www.death-note.biz/up/img/8012.bmp

7月19日朝日夕刊http://www.death-note.biz/up/img/8017.jpg
7月19日中日夕刊http://www.death-note.biz/up/img/8018.jpg
7月20日読売朝刊http://www.death-note.biz/up/img/8019.jpg

9月18日朝日夕刊http://www.death-note.biz/up/img/8020.jpg
9月18日中日夕刊http://www.death-note.biz/up/img/8021.jpg
9月19日読売朝刊http://www.death-note.biz/up/img/8022.jpg

mailto:sage

>>11
ワイドビュー名古屋さん
元支店長さんでしたか。いろいろな立場の方に意見を頂きたいので大歓迎です。
いろいろコメントしてくださいね。

>>13
記事まで集めて･･･痛いね。
公開オナニーすんなよ。汚い馬鹿日雇いが！

>>15
夜遅くに見回りごくろうさんです。

>>15
さっそくの見回りですか…。
これに返事するあなたのほうが痛いかと思うのですが。

グッドの中の人も大変だな

>>1
スレ立ておおきに。

>>7　某女氏
あは、確かに政治家や役人は悪さばかりしよるね。

>>前スレ現役支店長はん
新しいスレにも来てくれへんかなぁ。
もう少し、聞いてみたいわ。

>>ワイドビュー名古屋さんあなたも、元支店長はん？

>>16
おう。俺様はお疲れなんだよ。馬鹿。

柏さんに質問なんですが、内勤は全部サービス残業ですよね？
これって取り戻すことは無理なのかな？
マックや武富士がサービス残業分の給料を払わせたらしいけど。

>>21さん
漏れの内勤してた一つのTS新宿では〇〇時間越えたらサービス残業って形だった＠新宿

時間内でのものは
だいたい枠内でおさまっていたのであまり気には留めてなかった。

Casはどうなんだろうね…。Casをやっていた支店長や内勤に聞くとサービス残業いかなるものかわかるかも。
まあ、サービス残業分を払わすということで司法に絡めようとすると
やはり証拠が必要かもね。
残念ながら漏れはタイムカードのコピーも報告用イントラネットの印刷物も持ってないから取り戻せない。
サービス残業は内勤だけでなく支店長やサブマネもやってる。
内勤だけに従事していた日に関しては朝早くから終電前はざらだった。
支店長は徹夜もしていたらしい。

この件を含め、グッドウィル内の支店内における細かい業務仕様は元支店長であられるワイドビュー名古屋さんの方が詳しいと思う。
名古屋さんだとあなたがもっと納得できる答が得られるかもね。

22の追記
〇〇のところは記憶が定かではないが確か90時間がリミット。
今、都内のTSは細かくシフトを組んでるようだが。

>>22
そうなんですか。
内勤が毎日のように夜中まで仕事してるのは知ってたし、休日もほとんどない
みたいだから、その分も払う義務はあると思ったんですよね。
長く働いてる人が動いてくれれば、結構金額もデカイんじゃないかなーと
思う。

>>24さん
確かにそうだね。払う義務は法律的にあると思うよ。もちろん、
内勤のみならず、サブマネージャや支店長・ブロック長に対してもね。
僕はこの件に関しては動くためのタイムカードのコピーなどのブツを
持ち合わせてないから無理っぽいね。

支店長・サブマネ・内勤のサビ残払えや！
港区赤坂　東京ミッドタウンタワー29Fがもまえらの会社の墓標だぎゃ！
とやるということであれば条件に合致している支店長や内勤を当たるしか
ないべ。

中のことでわかることがあったら、漏れのほうでもわかる範囲、可能な
範囲でお答えしていきたいと思います。
ちなみにサビ残の件はグッドウィルをかばっているわけでも
カモフラージュしているわけでもないので念の為。
グッドウィルという会社をかばう理由理由なんて全然ないし、
会社としては崩壊してもらいたいと思っている。
TS事業部は世話になったので一部削った上でどこか別の派遣会社に
買ってもらいたいと思っているけど。後で恨まれてポアされたくないし。
ああ、そうそうTSは全体的に見てPEの次くらいにグッドウィルカラーの
薄いところだよ。
当時ですらCAS支店の社員ってDQNが多いねなんて話をしていたしｗ
とは言ってもTSもデータ装備費を取っているところではありましたです。

TS柏・TS新宿　元内勤の漏れが登場したのは、
したぞーさん・某女さん・福岡さんたちが
気持ちを折られるような人ではないとわかっているけど、
”俺達の進む方向性は間違っていなかったんだ。”とより確信を
より持ってもらいたかったため。
ワイドビュー名古屋さんも漏れと同じでそう願ってでできたんじゃ
ないのかな？
ワイドビュー名古屋さんお初です、誰かしら自分より役職が上だった人が
出てくると思ってました。
元支店長さんならではの話、期待しています。


追伸、前スレのコテハン、現支店長は漏れから見ると香ばしい香具師だよ。
D装備費の部分をうやむやな説明をするところがな。
漏れはD装備費については元中にいた人間の目から公平的に見てみても
犯罪のにおいがプンプンするので。

コテハン各位

温かいレスありがとうございます。

さて、おいらは、昨年の夏から今年の春手前までの短い任期でしたが中部エリアのとある支店で支店長させていただきました。
さまざまなトラブルを抱えながら職務を行いましたが、統括部の考えについていけず退職しました。
それと同時に6年間のGW生活にもピリオドを打ったわけですが、それまでに納得できなかったことはたくさんありました。

>>22 柏さん
内勤スタッフに関してはT/F（テンプフィー）といって支店内予算が売上に応じて配分されているわけですが、売上が少なかったりサブマネを抱えて
いる支店の支店長は毎月大変でした。サブマネの給与もT/Fの対象でしたので。（支店長は関係なし）
サブマネ分を引くとどうしても内勤スタッフの給与に響いてしまうんです。だから出勤日数が少なくしたり早上がりさせたりと月ごとのシフトを組んで
みるものの手配の状況は日々変化するのが人材派遣。追っかけ要員がいなければ内勤に残ってもらうがサービス残業ということもよくありました。

僕が内勤の時もとにかくつかまらなければしょうがないという感じでしたから。
それが、後々に災いしました。

T/F超過の支店は翌月の支店長会議ではさらしもの。
ほかの支店長・役員を目の前に統括・SVから説教される過酷な時間を何度か過ごしました。
そうなりたくないと願いつつも毎月のようにT/Fオーバーでした。
どうしても落とせない月はみんなに事情を説明して残業時間を削った時もありました。
その分は自腹で現金支払いしましたよ。だからいつもお金なかったし。(>_<)

連続投稿ごめんなさい。


内勤スタッフが不足していた時代、採用もままならず支店長（漏れ）とACのみもありました。
毎日が朝番〜最終でしたし、残業代は４０H分のみ。それ以上は計上するなと命令されていました。
本来だと100Hは下回らないぐらいですよ。
GWを辞めて半年経ちましたが社員時代のサービス残業代を支払えと会社に訴えを起こしたいぐらいです。

元・現役内勤の方でサビ残に苦しんでいる方！
とにかく証拠を固めることを提案します。

�@現役内勤や近隣支店の仲の良かった内勤に力を借りてCONGAの勤務実績をまず取り寄せる。
�A勤務実績がおかしい場合は最終更新者を確認せよ。支店長以上の名前の場合は明らかな改ざんと疑え。
�BSECOMへ入退場時間の履歴の取り寄せをお願いするのも一考。
�Cあと、エリアによっても異なるがおいらがいたエリアは終業時に統括部PC+統括部部員の携帯+傘下の全支店へ終了報告のメールを送っていた。そのログも証拠になる。

>>26
名古屋さん、詳細有難うございます。
さすがは元支店長、漏れの勘違いや間違った認識を指摘した上で、
包み隠さず内容を述べていただきまことに感謝です。

愛○は実に勇気ある方達が多いなー。
したぞーさん、名古屋さん含め漏れが知っているコテハンは4人入るからね。
さすがは織田信長様、秀吉様、江戸幕府の徳川家康の大御所さまを
生み出した土地柄だけあるよ。
漏れもあんな企業が近くにあるところに住んでいる者として
何かしらあのGWG本社とミッドタウンタワーの派遣事業本社には
報いをあたえてやらんと。

>>27
名古屋さん、早速漏れから同じ中にいたものとして恐縮ですが質問です。
漏れは偶然なのか、漏れが内勤をしていたときの当時の支店長
（現統括某ポジション）にデータ装備費は保険には使われていないよと
聞いてしまった人間ですが、名古屋さんはデータ装備費の実態については
どれくらい把握しておられますか？ 中におられたときの情報で
可能な範囲でお答えいただければと思います。

>>28
馬鹿が多いだけだろ。
お前も馬鹿だし。

>>30
　　　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　うるせー馬鹿！池沼のCAS統括が、藻前がいうな。
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

>>1
スレ立てご苦労様です｡

>>7
ですね､結果偽装請負になるリスクを恐れたんだと思います｡
前スレでCSR氏が言うように､顧客側からすれば請負のほうが良いんでしょうけど（責任を請け負わせれるし）
そんな力量のある会社じゃありませんもんね｡

>>19
ただいま。自宅PCが調子悪く、携帯から見るだけしかできませんでした｡
ま、それでもぼちぼちで書き込みしますね。

>>25
香ばしいですか・・・　あなたが言う､TSはお世話になったから（ｒｙ　って意見と俺の意見は一緒なんだがな｡
確かにD装備費に関して濁した言い方をしたのは申し訳ないと思うが､ここで明言するのが正しいのかどうか判らない｡（現任の支店長としてね）
あと、ここでCAS叩きをするのはスレ違いじゃないんでしょうか？正直不快に感じました。まぁ濁した俺が悪いのかもしれないが、
前述したようにひとくくりで物事を捉えて欲しくはないと思います｡

前スレで元支店長さんが書き込んでる内容でほぼ合ってるし、支店単位では会社の経理処理がどうなってるかはわかりません｡
追記すると､物損事故や怪我とかが発生すると､保険の免責分も計上されていました｡
ただ、元支店長さんがいうようにルート営業の（ｒｙ　のくだりで認識的には間違いないんじゃないかなぁ｡
支店長＝管理職って方程式を作り出して､残業代を発生させないようにしてるわけで・・・

>>26-27
ってことでワイドビューさんが言うサビ残を､支店長に発生させないようにしていた｡
ちなみに､過去スレ（派遣板）でGWGの総務に問い合わせれば､支店長のサビ残も返してもらえるらしいですよ｡
だって､管理職って謳ってても非管理職じゃんねぇ・・・
ただ内勤とサブマネに関しては、業務改善で今期からはちょっと変わってきたよ。

>>31
それじゃぁ北と変わらないな・・・
残念です。

>>10 裁判したぞー殿

第３回がもうすぐじゃったな、がんばってくだしゃれ。
わしも、またレスしますのでその時は審議をたのみますじゃ。
>>25TS柏・TS新宿　元内勤殿

現支店長が香具師じゃと？
わしゃ、あの返答レスに返答しようとまとめておったのにのぅ
それに返答して欲しかったのじゃけどものぅ。
ちょっとショックじゃわい。

>>32-33
現支店長様
すみません、なかにいながらにして内部告発しようとしてるがわでしたか。
文脈とかいろいろみて信用おける側かどうか判断しなければならない部分もありまして…。
>>33
の件は本社側を定期的に押さえておかないとと思いまして書いてしまいました。
以後気をつけます。

>>34
のっぽさん
いやはやのっぽさんにもすみませんでした。では現支店長様どうぞ。

>>32 現支店長殿

携帯でレス書いているうちに、おぬしが書いているとは失礼し
ましたのぅ、にゃらば、わしの返答にも答えて貰えるじゃろか？
とりあえず、わしゃまだ仕事中なので後でレス見て下さいじゃ
よ。

>>32　の現支店長様に追記
漏れも、そこなんだよね。知りたいのは。
本社経理部から先がどのようになっているかを・・・。
関連部署として本社情報システム部も含めて・・・。
いずれ本社の彼ら側から答えを出さなければならない羽目にはなるとおもうけど。
時間はかかるけどね。

>>35
内部告発は今は考えてないよ。まだ出来ることあると思うし｡
自分達の落ち度（仕込みしないところとか､説明会の質の悪さとか､ﾚﾍﾞﾙの低さ）は認めたいし。

もちろん､会社の悪どいところは理解した上でだけどね｡（会社に魅力は感じてませんからｗ）
ただ、せっかく関わってきた人たちがいるから､出来るならいい方向に持っていきたい｡
潰すのは簡単だからさ、まだ俺はその選択は出来ないかな？

あと本社側って本社（幹部）の人間は書き込んでないからｗ　
いや、さすがにないだろ・・・
え？あるの・・・
嘘だろ・・・

・・・むう。

>>37
のっぽさん､答えれる範囲でよろしければお答えしますよ｡

　

>>39
現支店長様の心の内がわかりました。告白いただき有難うございます。
そう考えておられたのですね。ご無礼いたして申し訳ありませんでした。

>>25
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
サービス残業はすごい多いんですね。
あるのはわかっていましたけど、何十時間というのはグッドもひどいですね。
内勤のみでなく、支店長たちにも払ってほしいものですね。
支店長は大変ですね。内勤も残業代削られるのもかわいそうだし、
グッドはめちゃめちゃな会社ですね。
事前に証拠集めをして、残業代を請求したり、告訴告発する人がでてきてほしいですね。
でも、実際は証拠がないとムリでしょうけど。

>>27
ワイドビュー名古屋さん
できれば訴えてほしいですが、証拠がないですよね。
でも、監督署に相談に言ってほしいです。
難しいかもしれませんが、もし残業代を払ってもらえそうなら、
過去二年分までは請求できますので。

>>34
ノッポさん
第3回は来週です。ちなみにデータ装備費の使徒の説明を求める準備書面を提出しましたが、
グッドウィル側からの回答期限は今月末です。
もうそろそろ回答がくるとおもいますので、とても楽しみです。
応援ありがとうございます。がんばりますよ。

>>30
執行役員乙ｗ

>>39現支店長殿

それじゃ遠慮せずに書きますじゃ。
全部レスに聞きますと特定されかねんじゃから、部分的にしま
すじゃよ。
まず、給与についてじゃけど、お主の回答が時給制と日給制の
違いぐらいしか回答がないようじゃので、

１、倉庫は時給制が多いと言われたが、グッドウィルが提示し
た給与規定に全く合わんのじゃがなぜじゃ？
２、搬入出の仕事や引越しは日給制が多いと言いますじゃが、
時給制になる以前と照らし合わせても下がっているようじゃ
けど、確か「一部日給制の現場は変わりません」とモバイトに
出ておったんじゃが、どうなんじゃ？
３、バイト広告に昔はいつもバイト募集があったんじゃが今は
何故ないんじゃ？フリーペーパーやＥＸの募集は除いてじゃよ
４、給与が下がった理由に社会保険上げておったんじゃが、
あの辺りは現支店長殿個人解釈じゃろか？それとも上層部から
もあったんじゃろか？

>>41
したぞーさん
サビ残については、名無しさんから質問されて自分のときの記憶をたどりながら
だったんで、詳細は名古屋さんのほうに詳しく書いてあります。
現在としてはどうなっているかというのは現支店長さんへ答えていただくのも
よいかと、事実シフトを組んでいるのは少なくともサビ残環境を改善
という方向に持っていくためだと思う。支店長はインセンティブを思ったより
取れなければ実質サビ残的な給料にならざる終えなかったというのは、
名古屋さんのところに書いてあるとおりです。

連書きスマンじゃよ。
現支店長殿

わしだけだじゃと周りがおいてけぼりじゃろうから、現支店長
がレス前の問題にも書いて欲しいのじゃ。
ＣＳＲ殿や某女殿と金さん等方々が言っておった、
「定番の期間記入されていない理由」
についてレス頼みたいんじゃけどわしも聞きたいんじゃが、
わしからの追加して欲しいのは確か派遣先からの派遣依頼書
にも期間を提示してあったはずじゃが？
スタッフ側は、それでよく派遣先に続けてこれる人頼んだ筈
なんじゃけどと愚痴られたもんじゃ(笑)
派遣依頼書にはＴＳ柏、ＴＳ新宿元内勤殿からサポートレス
いただけると助かりますじゃ。

>>31
お前は北の馬鹿と同類。
今後、お前の事は「柏馬鹿」と呼ぼう。

ノッポさん
横からスマンです。

>>32　現支店長はん
お帰り〜。
また少しづつ聞けたら嬉しいですわ。

話、前スレに戻ってしまうが、データ装備費の件、やはり元支店長のカキコ内容が、概略という事で理解してええのですか？

俺の推論は今後の展開可能ですやろか？
的はずれで、みんなにガセ流して迷惑かけてもアカン思って・・・・。

みんなの質問たくさんあるみたいやし、手の空いた時でええので、個人的感想を聞かせて下さいな。

数ヶ月ぶりに覗いてみました。
話にはついていけませんがしたぞーさんかなり進展があったのかな？
私にはなにも話すネタはありませんが先月から給料受け取りが別支店となりました。
仕事の依頼も50キロ離れた別支店から電話が…
今後とも影ながら皆さんを見守り裁判で勝訴と報告があることを願っています。

ピンハネ率判明に道
↓
　労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会は２９日、
労働者を派遣した際に派遣元が派遣先から受け取っている派遣料金の情報公開を進めることで一致した。
厚労省は今後、派遣法に基づく指針を改正し、派遣会社に対して公開を要請する規定を盛り込む方向で検討する。
労働者側にとってマージン（派遣手数料）がわかる意義がある。

>>29 柏さん

Ｄ装備費の用途に関しては特に聞いたことはありません。
（つうか統括部すら教えてくれなかったが。）

疑問を持ったのが支店長会議の時にもらうP/L を見たときのこと。
支出？の項目に保険関連の支出がなかった。

それってピンはね率上昇のためにやっただけだろ？って状態。
でした。

>>45ノッポさん
派遣先からの依頼書を提示してるものだけが定番じゃないですよ。
私が派遣されたとある運送会社の事務は、掲示なんかなかったし、支店長から直接聞きました。
「そういや、○○便の事務あるけど行く？」って感じで。
もちろん、派遣開始前に労派法で禁止されてる事前面接あったし、履歴書も職歴所も派遣先へ提出。
最近は事前面接が規制緩和される動きがあるけど、まだ規制緩和されたわけではないので違法に変わりなし。

まだまだ黒い話が出てきそうですね〜。

>>49のソース貼っておきます。
派遣料金の公開要請へ 厚労省マージン明らかに（朝日新聞）
http://www.asahi.com/job/news/TKY200711290236.html

その前に国会で動き。ソースは、エムクルーのピンハネ問題
「生活守る政治家いませんか」（プロメテウスの政治経済コラム）
http://blog.goo.ne.jp/e-hori/e/832ff0ca348266e1d25499869245e593

先日のＮＨＫのソース。スタジオパーク「派遣労働 広がりの陰で」（解説委員室ブログ／ＮＨＫブログ）
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/200/5856.html

現支店長様、元支店長様

すみません。私も質問させて下さい。

支店で社保の加入資格が出来た人達の扱いは、どのようになっていたのでしょうか？
加入の案内は本社から送られてきますが、支店はノータッチですか？

>>51　某女様

わしもまだまだ黒い話が出てると思いますんじゃ。
わしゃ、グッドウィルの説明資料等保管しておるんじゃが、
ときどき、労基に全部おかしくないか、調べて貰いたいと思
う時がありますじゃ。

>>45
のっぽさん
派遣依頼書に関係するものは名古屋さんと現支店長さんならまともに答えられる。
漏れはその手のものに携わる前に内勤を抜けてしまったからね。
それが把握できるポジションにいた方（現在いる方）のほうが絶対いいでつ。

>>50
名古屋さん
そうですか、支店長をやっていらっしゃる方だからといって必ずしも
データ装備費において保険に使われていたかどうかを把握していらっしゃる
方達ばかりではなかったわけですね。
仕組み上怪しいとは思われてはいたみたいですが。

>>51 >>54
某女さん、のっぽさん
ですね、まだまだ黒い話はでてきそうだと漏れも思います。

内部告発、危機管理、最大リスクは人・人・人です。

>>43
のっぽさん
ひとつづつお答えしますね｡
１　単刀直入に言うと承認粗利の関係じゃないかな｡
最終支店単位で粗利予算をクリアできれば良いって言われてるけど
結局顧客単位で承認粗利内に収めないといけない。
そんな中倉庫業の顧客は請求単価が安い（他に比べ）ってのが1つ挙げれるかな。
さすがに悪意をもってピンはねしてやろうって考えてる支店長はいないと思うが、
自己保身のためこの料金でいいやって安易に考えてる支店長はいると思われ。。。

２　5月に時給改正があったとき､従来のEランクの人はCランクに上がった｡
よって新設されたEランクとDランクは従来より安く設定されている｡
またAランクBランクだったひとは､新Aランクに統一されている｡
新Aランクは従来のCランク給与になってるから元A,Bランクだった人は下がってる｡
これに関しては､4月の事戦会議終了後からスタッフへの告知が始まってるはず｡
あと本社からは元A,Bランクのスタッフには差額を手当てにつけて支払うように指示が出ていたよ｡
まぁそれも､支店任せで最終粗利予算クリアが前提だったけど・・・

３ コスト削減のため｡
実際抵触日の兼ね合いで依頼が止まってる顧客が多い｡その分売り上げが下がってるし､仕事も減っている｡
夏にコンプラ中心で､売り上げは後回しでもいい｡
って本社が言った事を真に受けてサボってた支店が多かったのも、売り上げが下がってる原因だが・・・

４　個人の見解です｡
まぁ本社から似たような説明もあったけど､法令順守と利益は反比例していきます｡（それなりにコストがかかるって意味です）
で、給料が下がっただけでなく､いろいろ削減されているよ｡例えば支店閉鎖とか・・・
ただ､前もレスしたけど､ｽﾀｯﾌにあおりが行ってるのはやっぱ良くないよねぇ・・・
だけに､極力バランスを考えて､支店運営をしているつもりだが（うちはね）､やっぱ自己保身に走ってしまってる支店もあるみたい・・・

>>45
派遣依頼書に関して
確かに顧客からは期限を書いてもらってます｡
依頼書をちゃんと貰ってた支店に関してだけどね｡
○月○日〜○月○日ってね。

中には依頼書を書いてくれない顧客もいました・・・
で、支店で作って認めを貰う｡
それすらくれない客もいましたが、今は依頼書不備も閉鎖、解雇の対象になってる｡

思うに､D装備費も日雇いに対する解雇や予告手当の概念も
派遣の歴史を紐解いていくと､理解してもらえるかも｡
あくまで､その背景をってことだけどね｡

違法は違法ですから､正されて当然だと思うよ｡
>>51で某女さんが言うように黒い部分は出てきますよ・・・きっと｡
ただ､今それをなくそうとしていることは判ってもらいたいです｡会社の保身のためかもしれませんが・・・

レベルの低い支店長が、全てを知ってるが如き書き込みには涙が出てくるね。
程度が知れた的外れな書き込みは恥ずかしいよ。

>>58
よくわかってんじゃん！
的外れっていうか、内勤・社員２ｃｈ書込み禁止を利用した
会社の外面書いただけの株主宛のＩＲだろ。
あんまり書くとまた役員からのお達しがくるから内勤スレに
戻ろーぜ。

ID:t28ECDntO

派遣法改正見送りへ 厚生労働省、逆転国会で断念（朝日新聞）
http://www.asahi.com/politics/update/1129/TKY200711290365.html

>>58
よく知ってそうやん。
あんたコテ入れてみんなに教えてや。

知ったかぶり言う位やから、相当知ってるんやろ？
遠慮せんと、バーンと教えてや。それとも、あんた現役内部の人？元内部の人？
会社側の意見とかみんな聞きたいんや。
茶化してるだけならいらんわ。

さて帰社せねば。

>>58
そこまで文句があるなら当然おいら以上に知識はあるだろうね？
コテハンでも入れて堂々と議論してみようという気はないのかな？
会社に忠誠を誓っているかもしれないがあなた達からの意見も聞きたいんだよね。

具体的にさ。

>>63
やなこった。

>>54ノッポさん
あくまでも労働基準監督署が受け付けてくれるのは労働基準法の案件で、
二重派遣などの労働者派遣法の問題は労働局の部署なんですよね。
北海道はわかりませんが、基本的に各都道府県庁所在地にあります。
労働基準監督所の職員さんでは、畑違いの労働者派遣法はわからない人が多いです。
夏に相談に行ったとき、監督所の職員さんより私の方が二重派遣には詳しかったですから、
最初から、給与明細などを抱えて局へ行かれることをおすすめします。

前も書きましたが、証拠が足りなくても事細かに状況説明などが出来れば、すぐに動く可能性があります。
私の場合、８月16日に局へ相談して、その月末には支店や派遣先へ調査がありました。
局長から「証拠がほとんど揃っていて、説明も細かいから即調査に入れ」との命令があったそうです。
相談後も電話連絡を取ることがあると思うので、担当職員さんの名刺はお忘れなく。

>>57現支店長さん
末端の支店長や内勤の人たち全員が、腹の中真っ黒だとは思っています。面従腹背でしょう。
この現状をわかって、それでも会社を辞められないでいる人も多いと思いますよ。
支店長だと「辞めるとスタッフや内勤にしわ寄せがある」と辞められない人もいると思いますよ。
ただ、その責任感が後々自分の首を絞めることにならなければ･･･と思います。
辞めた後の転職活動で、どれほどの人事担当者がその責任感を評価してくれるかはわかりませんから。

>>44
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
支店長はサビ残を内勤にさせたくなくても、させざるを得ないんでしょうねー。
そんな仕組みを作ったグッドウィルは許せないですね。

>>48
兼六園さん
久しぶりです。
裁判は来週第3回目に期日ですが、まだそんなに進んでない気もします。
でも、グッドウィルは苦しい言い訳をしてきてますよ。
勝訴を目指して頑張りますね。

>>65 某女様

労働局じゃろと、労基じゃろと動かすのは大変な労力なん
じゃね。

それを実行した某女様、大変おつかれさまでした。

それに対し、わしゃここのスレの皆様方のように博学では
にゃいので、即日「それは違法じゃ！」と理解出来んのじゃ。
じゃから、疑問点から順次少しずつ調べて、ストックしておる
んじゃ、ここに出したレスはストックから、少しずつ出して、
一人よがりになってないかと書いておるぐらいじゃ。
問題は、ストックが多すぎるんじゃ〜！
じゃから、いっそ、労働局が一から十まで調べてくれんじゃろ
〜と思ったんじゃ。

あと、大変スマンじゃ〜、愚痴になってしもうた(反省)

http://www.asahi.com/politics/update/1129/TKY200711290365.html

賃金の違法な天引きや二重派遣など不法行為が相次ぐことから

賃金の違法な天引きてかいてますね

悪事スレで必死に名無しで工作する北国
哀れ過ぎ…もう過去の人だねw

>>45 ＞＞派遣先からの派遣依頼書にも期間を提示してあった・・

>>57 ＞＞中には依頼書を書いてくれない顧客もいました・・・

発注する側も口約束なんてあり得ないので・・・、（偽装請負の会社でも、ちゃんと注文を書面で貰うことぐらいやってます。）

事実なら、派遣法違反ですよ。

>>68　改行さん、こんにちは。（市況板で財務の話をして以来ですね。）

＞＞　違法な賃金の天引きなどが横行している日雇い派遣については、
＞＞　指針の改正などで規制を強化する方針だ。

＞　一方、民主党は大幅な規制強化を盛り込んだ独自の改正案の作成作業を開始。
＞　労使の主張を折衷した政府の改正案が野党の厳しい追及にあうのは確実で、
＞　「野党と折り合う見込みがない法案は出しにくい」（厚労省幹部）と判断した。

＞＞　また、派遣会社が派遣先から受け取る派遣料金の情報公開を求める規定も、
＞＞　法改正ではなく指針に盛り込むことを検討。派遣料金を公開して労働者に
＞＞　派遣手数料（マージン）がわかれば、マージンを高くとる会社が選別され、
＞＞　賃金向上につながる効果が期待できる。

派遣手数料（マージン）の情報公開が『指針』だけなら、法的義務にはならないから。
「双方の気持ちを汲み取りました」←国会の先生達のポーズに過ぎない（いつもの仕事）
・・・になってしまいます。（役所も仕事がやりやすい）

取り敢えず・・・、現行法でも『定番の日雇い』はおかしいので、
労働局には仕事して貰わないと。

＞　裁判長は、勢いに乗って、データ装備費を何かに使ったのなら、例えば、本当に福利厚生や保険などに使ったのなら
＞　バランスシート（会社の資産状況を示す財務諸表）に載るはずだ、使途を明らかにしてほしいとも求めました。
↑
二つ前くらいのスレで説明した通りです。従業員に掛かる保険など福利厚生的なものは、必然的に費用計上されている筈。
（福利厚生費、保険料は、バランスシートの販管費の欄に掲載されます。）

もし、仮に200円徴収した全体の一割程を実際に保険商品にあてていたとしても、
（悪徳リフォーム業者は『建築業法違反』であり、『原価一割』程度のものを『対価』として提供していた。）
公序良俗？なんてレベルではない気がします。ユニオンの訴訟は良心的です。

公序良俗違反というのは、市場価格の５倍以上で物を売ったりする行為。データ装備費の対価（費用計上している部分）が
５分の１程度しか無かった場合。
（通常、賃金から天引きできるお金は法定福利など、『労働者にとって凄く有益なもの』ばかりです。）

＞＞　データ装備費を設定しなくてもデータ装備費に相当する金額分だけ賃金を低く設定すれば
＞＞　経済的には同様の効果がありより簡便であったのは確かである。
＞＞　被告会社がこのような方法によらなかったのは、同業者間では後発だった被告会社が
＞＞　同業他社のやり方をそのまま採用したからに過ぎない。

ＦＣの方が先に徴収を始めたようです。
『違法』な事を大の大人が『慣習』であったと、公の場で言っても無駄だと思います。
（コンビニで前の客も万引きしていたとか）

データ装備費は労働者との合意に基づいて徴集しただけで何が問題なのかということと、
仮にこの合意が公序良俗に反していても、その分の賃金を払わなかっただけに過ぎず、
時効により請求権は消滅していると、予想通りの主張。

『その分の賃金を払わなかっただけに過ぎず』を崩せれば勝てます。

どなたかが言われた、

『売り上げ』と『法令順守』は比例して逓減していく・・という内容のレス。

それも、「これまでは何だったの？」という矛盾だと思いますよ。
虚妄を実績としてカウントすることがナンセンスだから。
要するに、これまでの収益計画自体がおかしかったのでしょう？

１つ１つ論理的に捉えられていない、矛盾に慣れすぎている、
（少し議論しただけで矛盾が生じている）
など、思うことは色々。

「西の国から」が本日登場ｗ
http://db.netkeiba.com/horse/2005101915/

>>71 派遣会社にマージンを開示させるなら、〔指針〕でいいのか？

法規として、施行規則や罰則規定がないと無力だと思います。

現行法でも派遣法の指針は色々出ています。従っているのは、優良企業、
まともな派遣会社。
役所の自己正当化の為の法案が『野党の厳しい追及にあうのは確実』だから
流れた、という印象です。
その『野党』が労働者の声をちゃんと汲み取って、もう少し労働者側に有利な
所で落ち着く可能性も有る。（と、朝日新聞の記事からは読めます。）

>>72　グッドウィルユニオン・ブログ
ttp://ameblo.jp/goodwillunion/day-20071113.html（１１月１３日から）

・・・抜粋＆解説。

CRSさん　こんばんは

少し話がそれますが　ゴールドマンサックス証券は

２０５０年の　日本のGDPは　世界７位と予測してます

現状の　経団連は　政府に外国人さんを　永住させて

最低賃金で働くのを要望してます

外国人さんとの　技術の交換　日本のグルーバル化は　反対しませんが

経団連は　年金もらえるか　あやしいのに　外国人さんの　定年退職後は　どうすのでしょうか？

さて　本題

GWG　裁判

法の抜け道をついた。経営。。。しかし　それを立証するまでもなく敗訴する気がします

時間稼ぎ　もしピンチになれば　株を　刷れば　逃げれる

問題はみずほ銀行はどうでるかですね

>>75
マージンを開示したところで日雇いの取り分を増やす必要はないわけだ。
歯ぎしりするだけで、知らない方がいいのになｗｗｗ

>>77
そういった考えの方が経営する場合、スタッフのレベルの低下が懸念材料だと思います。
現在でも派遣会社としてレベルの低下が派遣先企業では問題視されています。

>>23
亀ですが、それだけ残業してれば残業代をもらってても、完全なブラックゾーン
ですよ。
タイムカード等の証拠さえあれば、自分から辞めても失業保険をもらうときに
会社都合してもらえます。
http://www.hello-guide.com/2/14
現役内勤等でここを見てる人は少ないでしょうけど、辞めた場合はすぐに保険の
給付が始まる確率大なので、辞めた後に収入に困ることもなくなるはずです。
辞めたいと思ってる人はさっさと辞めた方がいいと思われます。

GWとKSMとソアでスタッフ情報をコンガで情報共有してるのはええんかね？
別法人で情報共有する為には、登録者全員から同意とらないといけないんじゃない
のかね？
　さてさて、皆様どう思う？

>>67ノッポさん
ストックであっても構いませんよ。
私達がまだ気付かない違法･脱法行為が見つかる可能性があります。
現にしたぞーさんの社会保険の話だって、それまで誰もしていませんでしたからね。

>>80
グループ会社内であっても従業員の情報を共有しているのは、
本人たちの了承を取っていなければおかしいですね。
私が今勤めている会社でも、従業員の給与振込みや災害時の安否確認の都合上、
入社時と年に１回、書面で本人に了承を取って管理していますよ。
顧客の個人情報をグループ会社内で共有せず、それぞれの会社で取得するのと同じです。

したぞー氏にまた、裁判後の簡易内容発表お願いします。
裁判がんばってください。

>>75
法律改正・施行は時間がかかります。
改正内容をきめ、その内容から改正案文書の作成、内部手続き、国会審議、
成立しても施行までの各種政令規則の改定作業で最低でも１年以上はみないといけない。
そのことを理解していない発言をしないように。

手続きが簡単で、すぐにできる即効性のある手段としてガイドラインを改めるということ。つまるところ、

　「おまいらマージンを自主公開しろ、さもないと法律改正になって最悪罰則つき義務化になるぞ？」

ということを暗に言っているのですよ。

>>83
レスあん、付けるのは勝手だけど、議論できる知性は無さそうに感じます。

何を読んで『理解してない』と決めたのか、とか、
その他、何を言っているのかさっぱり。

厚生労働省が派遣法改正の政府案提出断念しています。
登録型派遣はマージン公開以外にも規制強化の方向で指針改正が進められます。

>>66
したぞーさん
本当ですね。データ装備費の件も然りです。
そんな仕組みを全国のPEを除く全支店にシステムとして行わせた
グッドウィル本社の職員も許せません。

>>79さん
そうですね。残業代払っていてもらってても残業している量が労働基準法的に
（・A・）ｲｸﾅｲ　ですね。だが私の場合タイムカードのコピーがないので（ｒｙ

>>80さん
私が内勤を抜けた後はそんなことがあったのですか。
Zランクの情報を共有するためグッドウィルの全支店はオンラインでつながって
ますが
グループ会社とはいえ別会社であるばあいはそれはもちろん（・A・）ｲｸﾅｲ　
と思います。

>>83
『手続きが簡単で、すぐにできる即効性のある手段としてガイドラインを改めるということ。』
↑
それが、流れましたって改行さんが張ってくれたヤツに書いてあるから。

議論挑む前に日本語を読め、日本語を読めと、何度言っただろう。

＞＞　法改正については、より抜本的な規制強化を実現したい労働側から、
＞＞　強く求める声が高まるのは確実。
＞＞　与党内にも法改正が必要との意見もあり、曲折も予想される。
↑
結びがこうなってる。

ちなみに、登録制派遣の廃止は無理だと思っています。経済の下支えですから。
でも、現行法で登録制派遣の法令順守は難しいし、現行法の問題点、派遣法の矛盾点は
洗い出して法改正するべきでしょうね。

『事前面接が違法であること』も派遣法の矛盾点だと思う。

派遣法は派遣先企業の経営の枠の中に、最終的には派遣労働者も組み込んで行くことを望んでいる。
やり方を間違えない限りは三者間の利益になるから。（職場のミスマッチは痛いし、無駄だと思う。）

>>78
そもそも日雇いは人としての質が低いからレベル上げようにも伸びしろがないよなｗ
>>83
派遣で規制が１番厳しいのは日本。除外業務なんてのも無いしな。
今後も規制緩和される方向性は変わらない。
早く正社員になれるといいねｗ

>>88
その意見は、そんな労働者を使う派遣元にも伸びしろがない。
派遣会社として終わりだと言うことですね。

>>89
「そんな労働者」の一人が貴方というわけですねｗ

現支店長様、元支店長様。
私はスポット→定番を半々位の割合で働いていますが有給の事はこちらから聞く迄は
一切説明はありませんでした。
と、いうより内勤の方も有給が取れるという事を知らなかったようです。
私は今年の6月頃にユニオンのブログを見ていて有給があるという事を知り、支店で聞いたところ
「有給？そんなのあるんですか？聞いてみますのでちょっと待って下さい」
と、本社に電話で確認していました。
登録時にもらったポケットブックにも、有給の事は書いてありません。
この事はスタッフには知らせないように言われていたのでしょうか？

できましたら>>53の事も合わせてお教え下さいませんでしょうか。
答えられる範囲で結構です。よろしくお願い致します。

『論理的思考ができない』『法的思考ができない』人員が末端に配置されていて、
普通の大人であればどちらに責任が有ったのか理解できるところでも、つまらない
責任の擦り付けあいが支店同士で起こったりする・・。

それが、管理ができない根本的な原因。（思考力・問題解決力の無さ）
↑
>>72　この程度の言い訳しかできないコンプライアンスの弱さに繋がる。
（末端レベルで言い訳できる事が限られてくる）

>>76　改行さん、
トヨ○系は『正論』で回っています。その正論とは論理的であって、法的な、言葉。
（そのままでは納期に間に合わない、債務不履行が発生してしまう場合、上司や他部署
の方から《フォロー》が来ます。）実力の高い方ほど、多くの『正論』をお持ちであって、
『正論』がお金みたいに会社の内を循環しています。会社の精神みたいに・・。

もの凄く忙しい時でも、ｍｙ上司が１日に１時間くらい仕事を教えて下さいました。
根本的なところから、考え方から、です。それで１００回くらいダメ出しされた後、私が、
少しまともなモノを出せるようになると、ニヤニヤとされてました。（優秀な方でした。）
３つ前くらいのスレで言った『販○計画』というものを見られる位置にいましたので、
（末端ですが）その会社の強さを十分に知っています。円高程度では怯まない。そうやって、
何万人とか、何十万人とか、間接的には何百万人とかが『御飯を食べて行くことができる』。
それは偉大な事ですよ。郷土を誇りに思っています。
（鞍ヶ池のトヨ○美術館とか時間があれば行ってみて下さい。いい絵が有ります。）

だから、なぜ論理的で無ければいけないのか、法令順守しなければいけないのか、
分からない人は、『子供だね』としか思えません。

ずっと前に、辞めて行った内勤の女性と１時間以上電話で話していました。
「支店長は上司のＥブロック長から、Ｅブロック長はその上司から、
　仕事上重要な事を教えて貰えなかったのではないか。」

>>81 某女様

したぞー殿が今週、裁判じゃから、レス控えておったんじゃよ。
また、現支店長のレスに聞いてみたいところありましたんじゃ。
例えば、
引越し・配送の場合、休憩を与えなくて良い。
移動時間を休憩をするじゃと言っておられたが違うんじゃよ。
それにあのソースには特例条件が書いちょらん。などじゃ。
・・・
確か某女様は派遣契約における期間の話を書いておりました
じゃろ。したぞー殿の社会保険と絡ませ、わしのストックから、
ひとつ書きますじゃ。

派遣先と派遣元との派遣契約に社会保険の有無、入っていない
場合はその理由を通知せねばならない。(法第35条2項)

これはどうなんじゃろ？
こうした情報は派遣先に本当に送られておるんじゃろか？
派遣先(派遣先には罰則はない)の提供次第では社会保険の不備
とも取れる内容じゃなかろうか？

ふぅ、さすがに師走は忙しいわ。やっと昼飯。

>>58はどないしたんや？言うだけの口先小僧やったんか。まぁ、そんなクズ相手しても、しんどいだけやし。

現役支店長はん、WV名古屋はん、例のデータ装備費の件の俺の推定論、どんなやろ？感想だけでも聞かせて貰えればと思っとるので、よろしくお願いしま。

北が消えてから本当に平和になったね。
俺も荒らしに加わってたんだが、他の反北の人もほとんど荒らしは辞めたみたいだし。

>>26　ワイドビュー名古屋さん、
＞＞　T/F超過の支店は翌月の支店長会議ではさらしもの。

具体的にどのように、『さらしもの』になるのですか？（少しコムスンを連想しました）

その、支店毎に割り振られた【営業費】ありきで、予算から逆算して金額を出しているから、
内勤の人の時給が、突然先月よりも下げられていることもあったとか、（社員スレから、この
スレに来てくれた方が言ってましたよね。）

最初にその予算を割り振られて、支店長として「それでやれる」「やれない」というのを、
判断して、「やれない」と上に提案したことは有るのでしょうか？

最低限、小規模の支店であっても『営業』『管理』『経理』だけは、正社員か契約社員くらいの
スペックの人員が必要だと思います。つまり、３名くらいは正社員がいないと無理だと。

>>56　現支店長さん
＞＞　まぁ本社から似たような説明もあったけど､法令順守と利益は反比例していきます｡
＞＞　（それなりにコストがかかるって意味です）

そんな事を本社が言ったのであれば、それはデータ装備費は『粗利』以上に不思議発言です。
よく考えてみて下さい。
それと、『ノッポさん』が指摘していましたが、あなたには労働基準法について、自己流解釈
な所が有ると思います。労働基準法くらいは正確に認識していなければ、営業としても不適格、
管理などもっての他だと思います。

>>67　ノッポさん

＞＞　労働局じゃろと、労基じゃろと動かすのは大変・・
↑
それが、【法的論点】を証拠として押さえていて、きちんとした説明が出来れば、
可能だという事です。
私が言っている明示書の話が民字の論点、したぞー氏の３６協定期限切れはＫ事、
某女さんの二重派遣もＫ字。その他、最低賃金割れは民字にも刑字にもできる論点。
（私が内勤スレの８２０、であった頃、色々列挙しました。）

例えば、派遣元台帳を置いてないとかは、こちらからは押さえようがないから、
どうにもならないんです。本当かどうか確かめられない。
メール便で信書が送られて来たとかも、それによって損害が発生したなら別ですが、
だから何？っていうお話です。ゲーム知識みたいに違法だ違法だと知識を並べていくと
大切なところが後回しになったり、忘れ去られてしまいます。

>>93　
＞＞　派遣先と派遣元との派遣契約に社会保険の有無、入っていない
＞＞　場合はその理由を通知せねばならない。(法第35条2項)

読ませて頂いてノッポさんは、相当、分かってらっしゃると思います。『法的論点』に、
そういうのを絡めていけば良い訳です。

役所でも裁判所でも『第三者』に分かって貰うしかないのです。『会社』に分かって貰う場合も
そうですし、未払い賃金（残業代）や時給を上げて貰う交渉も原則は同じです。

>>91くーたさん
支店長さんたちではないですが、監督署からの話です。
残念なことに、会社は労働者に対して有給の取得が可能であることを
伝えることを強制する法律の条文はないですから、これでツッコミはできません。
「その日働いていないスタッフに、給与なんか払わない」というのがＧＷの社内では常識でしょう。
本社の社員はどうかは知りませんが、支店長ですら取れなかったのではないかと思います。
ただ、日雇い派遣の場合は、労働者本人ではわからないことも多いので、
会社と監督署へ問い合わせることが必要になり、説明が食い違えば怪しいですよ。
ただ、問い合わせて「有給なんかスタッフは取れないよ」と言われたのであればツッコめます。
ＧＷの場合、内勤でも有給の存在を知らない人は多かったのではないかと思います。
ただ、社員である支店長が知らないのは嘘八百並べてるとしか思えません･･･。

>>93ノッポさん
あのＧＷが社会保険加入の有無を派遣先に通知なんかしていないでしょうね。
その義務すら知っていたかどうかの時点で疑問が多々あります。
ポケットブックに書いてあった基準は、毎日スポット現場の人の基準ですから、
定番で週５日同じ現場などという人は、２ヶ月以上の契約の場合、最初から加入です。
もちろん、期間を定めない契約を含みます。

>>98
CSR様
そうなんですか。私が有給の話をした時には支店長は不在だったんです。
というか居る時の方が少ないので・・。

後、有給の事で書き忘れていたのですが、毎月20日迄に翌月末迄の申請をしなければならないのですが、
20日迄に出来なかった場合、申請を受け付けてもらえない事があります。
（21日に行って実際に断られました。最初支店長は良いと言っていましたが、確認したら駄目と
言われたそうです）
理由としては、事務処理の手続き上という事ですが、これはグッドの社内ルールで
実際には断ってはいけない、と本社の方も言っておられました。
受け付けないといけないと分かっていながら、20日迄に申請と決めている不思議。

日払いの友人が、9月20日迄に10月頭の有給を申請したのですが、未だに
支払いがありません。
私も同じく申請しましたが、11月10日に振り込まれた給料には有給分は
含まれていませんでした。

支店で聞いたところ、計算は出来ているけど、本社からお金が下りて来ないんです。
との事でした。
事務処理上・・と言いながら、規定通りに申請しても支払われないのなら、
何の為のルールなんでしょうね・・。

>>97 ＣＳＲ殿

そうじゃな、わしゃ、人に説明するのは苦手じゃが、訴える時
は、そのことを頭に入れておきますじゃ。

>>98 某女様

わしも通知していないと思いますんじゃ、他にも派遣先と労働
者派遣契約を締結するときには、契約書に記載しなくてはなら
ない事項があるんじゃ。
あえて社会保険を書きましたんじゃが、他にも、

●派遣労働者の氏名
●派遣労働者の性別、年齢
●派遣就業日、終・始業時間が労働者派遣契約の内容と異なっているときには、その内容。
(派遣法第35条1項〜)

ここまで通知しておるはずじゃのにと派遣先と話をした時に誰
が来るのか聞かれたりなどいろいろ不自然があるじゃろ。
わしゃ、この現場の事実から通知しておらんと推測したんじゃ

>>79
かなり前の事で忘れましたが、たしか退職する直前に、
残業を45時間以上3ヶ月連続でしたことが証明できれば、
自己都合の退職でも会社都合に変更できますね。
失業給付を3ヶ月の給付制限なしで、すぐにもらうことができますね。
以前にやったことがあります。

>>82
裁判の件は、公表できるものは発表して行きたいと思います。
応援ありがとうございます。

>>99
有給の申請はグッドウィルルールの前月20日までに書類を提出する必要はありません。
極端に言ったら直前でも法的には問題ありません。
もし、これを拒まれて、有給分の給料の支払いがなければ、
裁判で訴えれば、もらえなかった金額と同額の付加金を請求することができます。
有給が5000円だとしたら、2倍の1万円を請求できます。
これは絶対に敗訴しません。

>>99
CSR様→某女様です。訂正します。
大変失礼致しました。

>>101
したぞー様
裁判まではするつもりはないのですが、次の私の給料（12/10）で払われていなければ、
労基署には行こうかと思っています。

>>65　某女さん
腹黒ですか・・・
一度ついた悪いイメージは払拭できないものなんですね・・・

>>72　CSRさん
もう一度言うけど､「違法」を肯定する気はないが､支店ﾚﾍﾞﾙでは慣習だったから位にしか説明できないです｡
以前も書いたけど､歴史を紐解くとってとこなんですけど、建築現場などで徴収される安全協力金の名残って聞いてる｡
建築現場で日雇い労働者から徴収していた安全協力金｡それが日雇い派遣の業界にも蔓延したのでは？って解釈でいるんですが､
このあたりが自己流解釈って言われるんだろうな・・・
>>96
どんなことを本社が言ったと捉えられたのだろう・・・
迂闊な発言だったら謝ります｡あくまで個人の見解を書き込んだつもりだったので。。。
ただ､以前ネット上に公開された会議資料で､粗利の確保に努めるように・・・（ｒｙ的なものがあったと思いますが､そこから個人的に解釈しただけです｡
明確に指示されてはないですよ。（あくまでうちの統括部はですが）
論点がずれていたら申し訳ないです・・・

>>金さん
亀レスになってしまいました｡すいません。
解釈的にはあってるんじゃないかな。
ただ、やっぱ支店単位では､どの民間保険かは判らないし､知らないのも事実です。
本社での経理処理は本社で・・・
支店には建前だけのPLで・・・ってとこですかねぇ｡

>>のっぽさん
名無しで同じIDがあるのはちょっと解せません｡
何か意図があれば､お詫び申し上げますが、真剣に話をしようという態度では？と疑問が残ってしまいます。

>>103
安全協力会費は、建築の元請け会社が
下請け会社各社から徴収していた金。

あくまで基本は「会社間」のやりとりで、日雇い個人から
引いてた(徴収してた)のは、タコ部屋を仕切ってた893とか
相当ブラックな手配師で、普通は、とっぱらいだから
提示した額を払ってたんだよ。

朝、雇う時点で「８ｋ」って言ったら全部差っぴいて「８ｋ」
朝飯、昼の弁当代を引いて「９」とかね。

＞建築現場で日雇い労働者から徴収していた安全協力金

タコ部屋８９３か、悪得手配師ですって自己紹介に
なっちゃうから、歴史認識を改めましょうね。

>>103 現役支店長はん

おおきに。
つまり、最終的な帳簿上で本社がどの様に経理処理しているかは、現場の支店では解らないと、言う事ですな。

必ず、民間損害保険会社にも保険かけておると思うので、もし、会社名とかヤバイようなら、民間損害保険会社に契約があるかないかだけでも、教えてくれんかなぁ。

ここのポイントが解れば、データ装備費の全貌を解く鍵になるんやけどなぁ。

後はユニオン等を通じて加入している民間損害保険の契約内容と約款をグッドウィルと損害保険会社側両方に開示を求めればええのやから。

損害保険を損金計上してるはずなので、データ装備費は対価性のない物に対する賃金の徴収、つまり売上総利益の中で処理されてる事になるわな。

裁判で財務諸表を提出しろとあったが、売上総利益の中にデータ装備費が入っていれば、完全アウトやね。
一方謳い文句の、皆様に保険料一部として負担頂いてます。という保険の保険料は損金計上やったら、もう逃げ利かんと違うやろか。一部負担もなにも、会社で一括損金計上してるのやから。


>>虫氏

お久ですなぁ。
最近は北の国も、ちょこまか覆面でなんぞやってるが、まぁ平和になりましたわ。またヨロシクです。

ここで伺ってもいいことなのかは微妙ですが・・・

よくグッドウィルからヤ○ト運輸へ働きに行きます。
夕勤と夜勤、実働5時間×2で入ることが多いのです。
で、給料を支店で貰う時に就業条件明示書兼労働条件通知書も勿論貰うのですが
それに記載している時間内時給が夕勤と夜勤とで異なっています。
夜勤については深夜割増の1.25をかける前の金額での比較です。

夕勤→時間内938円　時間外・深夜1,174円　深夜残業1,408円
夜勤→時間内880円　時間外・深夜1,100円　深夜残業1,320円

このように夜勤の方は基本給を低く設定した上で深夜給を計算。
同一の現場で基本となる時給が異なるという事があるのでしょうか？
時給あたり74円を搾取しているのではと疑っているのですが・・・

>>99くーたさん
計算はできてるがって、そりゃ払う気はなさそうですね。
本当に計算しているかどうかすら怪しいと私は考えています。
最低賃金は少なくとも払わせることができるので、払わないなら監督署へ行くべきですね。
その時・対象期間分の給与明細と、あれば申請書のコピーを監督署へ持ち込んでください。
だいたい、前月20日までに申請しろってグッドルールでしかないですから、この件も監督署ですね。

>>103現支店長さん
タイプミスしてました。思っています→思っていません　です。
確かに支店長といえどもあの会社の中では中間管理職の中でも末端ですから、
統括や本社にたてつくのは難しいでしょうね･･･。やろうものなら袋叩きが目に見えます。
しかし、支店長や内勤の人たちと話すと、上から目線な物を感じることは多々ありました。
良いイメージを落とすのは簡単ですが、その逆は難しいものです。
人はあるものに対して悪印象を持つと、その印象を共有する人間を増やしたくなるので。

>>102
くーたさん
裁判で2倍もらわないとの事なら、労働基準監督署に行くのが妥当ですね。
せっかくだから、告訴したらいいですよ。
告訴するなら、告訴状の作成をお手伝いします。
裁判よりも手間はかかりませんし、法律的な知識もそんなに必要ないですよ。
費用もかからないし、犯罪事実について厳重に処罰を求めるというものなので、
業務停止もしくは派遣業の許可取り消しになるようにやったらどうですか？

>>106
グッドウィルではよくある事です。
この事実について監督署の職員に確認したところ、
どんな方法で計算しても数字が合わないと、クビを傾げています。

今週はいよいよ第三回目の期日です。
ただいま裁判所に提出する準備書面を作成中です。
裁判については、終わったら報告します。

>>103 現場支店長殿

同じＩＤの名無しがあるということじゃな、失礼じゃが、どの
レスのことじゃ？レス番をできたら書いて貰えんかの？
わしゃ、このコテハン最初からつけてるわけではないのじゃて
面倒じゃが書いていただくと答えやすいのじゃが。

一応こんな書き方をしておるがいたって真剣じゃよ。
じゃから、おんしがいっておった引越し・配送助手などの件等
に下記のソースを用意いたしましたじゃ。
移動時間を休憩扱いがおかしい点、特例条件等書かれており
ますじゃ。できたら、返答お願いしますじゃ。
まだ不真面目に見えるようじゃなら、他の方々からの質問が
増えているようじゃて、そちらの回答願いますじゃ。

「労働時間及び休憩の特例」　【労働基準法 第４０条】 - ≪本文≫ １． 別表第一第一号から第三号
http://www.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.soumunomori.com%2Fcolumn%2Farticle%2Fatc-232%2F&_gwt_noimg=1&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&inlang=ja&client=ms-kddi-jp&q=%E6%B3%95+%E4%BC%91%E6%86%A9+%E7%89%B9%E4%BE%8B

>>110 コテハンつけ忘れましたじゃ。

>>110 横レスすんません。
移動中が休憩かどうかって話について一言。
ドライバーじゃない限り休憩でしょ？
法律云々置いといてね。運転も楽じゃない。
運転って目的地の地図頭に入れて頭の中で道をつなげて、
道路状況にも注意してするわけです。
それで現場についたら助手席に乗ってただけの人と、
同じか、それ以上の仕事をするわけで。
それを考えたら移動中は休憩じゃないって言えるのは
ドライバーだけだと思いますよ。
日雇い派遣が運送業で酷い目に合わされるのは、
本人に問題がある事が多いんですね。
ドライバー以上の仕事ができて初めて休憩がないとかは言えると。
これは派遣であるとか、社員だとか関係ない話で、
運送業以外の職種にも根本的につながる話。

http://dered.creativeroot.jp/mnb/up59.jpg

>>105金さん
結構核心になってきましたね｡
民間損害保険会社との契約があると思う。としか言えません｡
どこかに明示されているかもしれませんが､本社から○○って損保に入ってるからって
教えてもらえたり（新任のときとかに）するわけではないので・・・
そんなこといったら､職務怠慢かもしれませんが・・・

>>110ノッポさん
>67名無し　>78ノッポさん　ID:oPDRT6rzO
>82、>89名無し　>93ノッポさん　ID:7QJ0n5bMO
名無しの時は「ですじゃ」って話してないです・・・
IDがかぶることはないと思うんですが､無知だったらすいません｡
情報操作をしようとしているなら､やめましょうよ｡
腹割って話してるつもりですし（話せる範囲でですが）、なんだかﾌｪｱな感じはしませんよ。

休憩に関しては、前スレでも書きましたが運送業界ではそういう概念になってると言う話です。
だから､派遣もしたがってもらわないと困る｡的な考えじゃなかったかと｡
実際､派遣の場合は派遣先の決まり（就業規則）に従うものですが､法律はどうなんでしょう・・・
正直不勉強です。。。すいません｡
ただ、引越しの営業担当もやったことありますが､極力休憩は与えてください。としか言えないですよ。
当日欠勤に無断欠勤。挙げ句作業中のバックレ｡
全部が全部スタッフが悪いわけじゃないにしても（GWや顧客側も悪い）､
とてもじゃないですが強気の営業は出来ませんでした｡（関係はすこぶる良好でしたが・・・）

ちなみにサービスで30分前集合させますよって営業したのはFCでした｡
負けじと営業しろって言われたのは言うまでもないですが・・・

>>112
休憩かどうかは、雇用契約と待遇によるでしょう？
ドライバーが、あくまで運搬のみ対応し
積み、降ろしは一切、手出ししない場合もあった。
積み込み時のみ、サービスで手伝ってくれたとか…
(素人の積み方に不満があったみたいで…)
ホ○ザキ関係だとドライバー次第で、休憩になったり(タバコ、飲食おｋ)
ナビさせられたり、パシらされたりで充分働いてたり…
アートさんでも、同様でさまざま…
移動時が助手席、補助席、荷台(イレギュラーで人が増えて急遽)
荷台で運ばれて「移動時は休憩」と語られても……

>>114 現支店長

ああ、それじゃね、誹謗中傷のレスにカチンときて書いたレス
じゃね。誘導・操作と言うか、建設的なレスじゃないじゃろ〜
からつけなかったんじゃ、したぞー殿へのレスはその時の正直
の気持ちを綴ったまでじゃ。
あと、この書き方に対してなら、わしゃ文を書くのが苦手での、
文に棘がないように書いているんじゃよ。
まあ、最初にコテハンつけた文がジジ臭かったのもありますがの

あぼーん

>>112>>114>>115
剣殿
現支店長殿
虫殿

休憩について、３枚のカードを投げますじゃ。
１、休憩無しの場合、昼飯抜きもあるんじゃよ。
２、休憩無しの場合、そう書いて貰えば払うとありましたん
じゃが説明はしてるんじゃろか？
３、現在、わしの手元に派遣先がグッドウィルに送った派遣
依頼書が５枚ほどありますんじゃ。特定されんようアップは
出さんのじゃが、左下にわしらが駅に何時に集合する時間を
通知している文があると言えば、分かるものには分かっていた
だけるじゃろ。
派遣依頼書の２件程が引越し・運送に関してじゃてそこに、

「拘束時間９時間・実働時間９時間」

と書いてあるんじゃよ、派遣先に尋ねたら、休憩が取りにくい
場合もあるじゃろから、最初にその部分も支払っておると。
すると、話は変わってくるじゃろ。

派遣依頼書のコピーを何故持っているかじゃが、よく行く
派遣先が作業内容聞きましたら、下さりましたじゃ。

>>118補足

３、派遣先は休憩時間がとれなくなる場合も考え、労働時間
として支払っておるのに、グッドウィルを通すと休憩時間分
給与がさっぴかれるのはおかしいと思うのじゃが。

>>114 現支店長はん

おおきに、ありがとです。後は具体的にこの論理に肉付けをして、係争当事者がどう使うかやね。

>>したぞー氏
すくなくとも、データ装備費として、各スタッフから徴収していた金額は、経理処理上、売上総利益に含む形で計上しており、民間損害保険の保険料（損金計上）として充当していた事ではない証明に繋がると思うで。

ユニオン等と連携して、グッドウィルに損害保険会社名を回答させ、契約内容や約款はグッドウィルが拒めば、その損害保険会社から取り寄せればええやん。
被保険者よりの請求やから、損害保険会社も拒めへん。

部外者の俺としては、こんな所か・・・・。
一つの有力な仮説に基づいて、証拠集めをするのは、刑事事件では常識やしな。

師走でみんな忙しいやろけど、したぞー氏がんばりぃよ。

そもそも運送系などは日給契約。一日9時間いくらで払ってる。
時給なのはスタッフに対する支払いだけ。
各ランクの以前の9時間作業の日給を8で割っただけなんです。
昼飯抜きの時、派遣先社員だけ食べていましたか？
それなら問題ありですが派遣先社員も食べていない場合に、
昼飯抜きだというのはいかがなもんでしょう？
ろくに仕事はできない、そのくせ休憩、昼飯は要求。
逆の立場の場合どうでしょうか？
もちろん行き過ぎの事に対しては即座に苦情を言うべきです。
面と向かって言えない人は電話でその派遣先に言う、とかできたはず。
それをせず泣き寝入りするからまた次の犠牲者が出るんですよ…
それから派遣先の人から言われた言葉に次の言葉があります。
「お前らは早く終わる時は何も思わないで、
少し時間オーバーしただけで残業残業うるさい」と。
確かに何時間も早く終わる時もあるのだから、
15分早く始まったり、15分遅く終わっても残業つけなくていいですよ、
ぐらいの気持ちはないと相手も人間ですから、面白くはないですね。
一部の無茶苦茶な派遣先は除く。
どうしても理不尽な事を言われて投げ出して帰るなら
お金はいらないぐらいの気持ちで帰る。
結構仕事に対する姿勢を見ている人もいますよ。
媚びを売れとかいうのではなく当たり前の事をしていれば、
「君ら安い金でコキ使われてかわいそうだな」って
多めに残業をつけてくれたりする事もあります。
こういった人間関係は派遣、バイト、社員もないと思いますよ。
GWの給料が安すぎる事は間違いないですが、
同じスタッフとして何でコイツと同じ給料？と思った事も多々ありますよ。
もちろん荷台に乗せるとかは運送法違反なので抗議するべきです。
それからGWに派遣先が求めるものは軽作業なので
難しいレベルの事は求めない代わりに、やはり体力は求める、
これは最初に頭に入れておいた方がいいです。

>>121 剣殿

納得しておらんが、休憩を与えるか否かの剣殿の見解は分かり
ましたじゃよ。

では、３に書いた派遣先の派遣元との食い違いについてはどう
なんじゃ？
運送系に対しては日給契約と言うことじゃが、以前の９時間
契約を８で割っただけ言うんなら、支払い給与は前と同じはず
じゃよね。
具体的に下がっておるんじゃけど、そこは社保負担分の悪化を
スタッフに支払わせているわけですかのぅ。

わしはそこの部分は給与明細に日給いくらと書いてあったん
なら理解出来るんじゃが、時給いくらで休憩時間一時間引き
給与がいくらと内勤に説明されておるからのぅ。
派遣先の派遣依頼書と給与明細就業規則等に照らしあわせて
も首をかしげるばかりじゃ。
ここは内勤の不備、もしくは給与明細の不備なのかのぅ。
剣殿はどう思いますじゃか？

>>122 おそらくデータ装備費がとれない、社保加入で利益減少の分、
スタッフにしわよせがきてると思います。
前レスで現支店長に意見したのもその事です。
そもそも建設、運送系の業界は一人一日いくらの世界です。
建設なら社保ありでも日給月給、運送は歩合もありますが。
請求方法は一日9時間いくらで請求しているはず。
工場、倉庫、飲食系（定番に多い）は他社派遣が時給請求のため、
同じように（真似してw）時給請求のようです。
過去からつい数カ月前までいろいろな業種の契約書を見せてもらいましたw
そのためスポットでも工場等は特にランク関係ない時給ではないでしょうか？
一日いくらで契約しておいてスタッフには時給換算で支払い、
これが違法かどうかは自分にはわかりません…
納得いかないのなら監督所及び労働者相談センターに聞く、
などしてみてはどうでしょうか？
ネットの情報（法律含む）は所詮机上の物で実際は違うんだな、
という事は身に染みています…
もちろんネット以外で調べた法律もです。
ニュースを見てもわかるように法律が全て良い方向に作用する訳ではないのです。
ランク規定の支払いになる現場は少ないのでは？
今GWはコンプラでガードを固めているでしょうから
給料が労働基準法違反だとするのは難しいと思いますよ。

派遣板より、北国は就活中だそうな…
反省しておとなしくしてる分けじゃないのね…(ノ_・。)

書類上の不備というよりはほったらかしと言う方があっているかとw
そこら辺がGWらしいって言えばらしいですが…

>>122ノッポさん>>123剣さん
さすがに問題が大きくなってからはスタッフも散々動いてますから、
いくら今まで違法行為は当たり前だったＧＷもおとなしくしてるでしょう。
さすがに最低賃金割れというわかりやすいことはしないと思います。
やるならもっとわかりにくいことをやると思います。
･･･めんどくさがってむしろやらない･･･わけないかｗ
手を変え品を変え、で何かやっているでしょうが。

>>125 剣殿

レス返答ありがとじゃ、休憩に関しては労基なり、告訴なり
しないと答えは出ないじゃろう。
ところで、わし、一現役スタッフとして質問するじゃよ。

現支店長殿

現在の労災保険の手続き方法を教えてくれんじゃろか？
過去レスやユニオンで労災保険は支払われなかった話が出とり
ますじゃ。今後、労災に見舞われた時を考え、教えて下さらん
かのぅ？


あと、くーた殿の質問レス、スルーしとるようじゃよ。

例えば、ＧＷ内勤の人が休憩に入れなかった、トイレにも行けなかった。
行けば良いじゃない。ロープで椅子に縛られて働かされていない限りは、
電話が鳴ろうとお客さんが来ようと行けば良いと思う。

もう一つ、普通のまともな人材派遣会社の営業でも、『派遣先の職場環境』を
変える事は難しい。（一部上場の派遣先だけどパワハラがあるとか）派遣会社の
営業が努力しても、職場を変えることはどこの営業にも出来ない事が多い。

でも、努力もしないことは別です。

営業が『労働基準法』理解できていない、『派遣法』順守できない、そういうのは、
問題外でしょう？という指摘です。
>>114
＞＞　休憩に関しては、前スレでも書きましたが運送業界ではそういう概念になってると言う話です。
＞＞　だから､派遣もしたがってもらわないと困る｡的な考えじゃなかったかと｡
＞＞　実際､派遣の場合は派遣先の決まり（就業規則）に従うものですが､法律はどうなんでしょう・・・

『法律はどうなんでしょう』って、お前が言うなよ。。『虫』さんの言ってるままですよ。

法的知識じゃなくて、【考え方】【思考法】がダメだと。
応用が利くように『考え方』を持ってないから。


>>103　７２にレスあん付けて「もう一度言うけど」・・別に、聞いてないよ。

ここ司法板なので、

>>112　剣さん
>>114　現支店長さん

休憩の件、分からないとか本気で言ってますか？
（虫さんが現れて言ってるのは正解じゃないの？）

ちなみに昔、引っ越し屋さんで契約社員もやってた事があります。

グッドで嫌がらせやパワハラ、労基違反他トラブルあったら各自治体にある労働局の
『労働局総合労働相談コーナー』
に気軽に電話して下さい！
労働局は各都道府県にあるので番号を調べてちゃんと相談して下さい！

※よく「労働基準監督署に通報」とありますが、
まずは『総合労働相談コーナー』に電話して下さい。
労働局の相談員がそれぞれの問題にあった窓口に紹介してくれたり
直接相談にのって貰えます！
勿論相談する事によりグッドの悪事がカウントされるので泣き寝入りせずにまずは電話して下さい！

>>129 法云々の前に社会人として当たり前の事がわからないと、
と言いたかっただけなのですが…
極端な例を出しましょう。
あなたは引越屋です。GWとあなたの会社は契約を交わします。
何も考えないGWとあなたの会社は「休憩1時間与える」とだけ
約束を交わします。さて派遣がきました。
あなたと派遣二人の三人での引越しです。
今日はあなたはドライバー。現場も立て込んでいます。
一人はやる気もあり動きはぎこちないもののよく動きます。
もう一人はやる気もなくききもせず、ボーっとしています。
あなたは運転し、梱包し、解梱し、指示を出し、集金し次の現場へ。
昼飯を食べる暇もありません。
ところが運転もしない派遣が休憩は1時間の決まりですからと、
あなたが一人働く中休憩を要求。
さてあなたはどう思いますか？運転していたのはあなた。
派遣二人は移動中ただ座っているだけ。
ましてその内一人は全く仕事をしていない。
あくまで極端な例ですがね。
あくまでも引越、運送を例に出しただけですが、
こういう事って職種違えどどの職種にもある事かと思われます。
言いたい事わかりますか？百歩譲って休憩なしと認められたとしても、
そのしわよせはまた派遣スタッフに返ってきますよ。
法を守るのは確かに大事ですがその前に社会人として、
大事な事があるのではないでしょうか？
引越でも暇な時はあります。ほぼ休憩って時も。
その時間を給料から引かれるようになったら、
今度は拘束時間だというのですか？
そこら辺が派遣スタッフが業者に嫌がられる所ですよ。
法を盾にするのはいいですが逆に自分の首を絞めますよ。
法に訴えるのも行き過ぎてはそんな人はどこの会社も雇いませんよ。
決してGWをかばう訳ではなく、働いていた時によく思いました。
仕事しない人に限って文句が多いと。
法に訴える以前の問題もあるのでは？

>>91
くーたさん
すいませんスルーしてました・・・
支店には指示って形では教えられてませんでした｡有給も､ｽﾎﾟｯﾄの社会保険も｡（今は違いますけどね）
だから当時知らない内勤の方が多かったのでは？
知らせないようにって指示も出てませんでしたが､バレないようにしていたって事になりますよねぇ・・・
>>116
のっぽさん
勘ぐってすいませんでした｡ちょっと気になったので・・・
他意があった訳じゃないんですよね｡ホントもうしわけない｡
>>119
休憩がなかった旨は申請されたのでしょうか？
休憩がなく､実働9時間だったのなら1時間分は残業代で支払われているはずですが。。。
これは､２の質問にも付随してくると思うんですが・・・
うちの支店ではその辺りはしっかりやっていたと思う｡ただ支店間での温度差は否めません｡
会社自体が急速に大きくなりすぎた代償だと思います｡
ここで叩かれるのも､罰せられるのも｡
>>128でCSRさんがおっしゃる通りで､本来支店長なんてやるべきでないのかも知れません｡
自分ですらこれだけ無知ですし、新人の支店長ってなったら・・・
まぁこんな弱気なこと言っていては駄目なので､少しでもここの意見も参考に出来るようにがんばりますけどね｡

>>132 現支店長殿

休憩に対してはこの辺りで切ろうとわしは思うてますじゃが、

質問に返答しますじゃ。休憩がない場合の申請の件じゃが、
わしゃ派遣先に尋ねておるよ。そうしましたら、作業依頼書の
コピーを渡され、休憩がない契約で支払われおると派遣先に
説明されておるんじゃ。

そして、その作業依頼書と確認票をもって事務所に申請しに
行っており、事務所の支店長がおんしが行ったように移動時間
が休憩じゃから払えないとわしゃ説明されたのじゃよ。結果的
に支払われたのは８時間分のみじゃ。

その不自然さから、この内容について、調べたんじゃよ。

話は変わるんじゃが、労災保険の手続き方法教えて貰えんじゃ
ろか？
過去レスやユニオンや噂などで現スタッフが気になる部分じゃ
し、たまに派遣先にも聞かれるんじゃよ。
裁判に関わる部分は省いたとしても、手続き方法ぐらいは
書けると思うんじゃ。

>>133それをいうなら
労働契約書と実際時給が違うだろ？ｗ
わかりやすくいうと給与受け取り伝票とさ、もう一枚の方の紙で給与の額が違うんだよなｗ
深夜残業の場合の時給も昼間勤務の１２５パーセントと違うし

これがどういうことを示すかっていうと明白だわなｗ

真っ黒な会社なのに、何もお咎めが無い会社ｗ

>>133
休憩時間のことについても答えとこうかｗ
派遣先へは休憩時間が無いものとしてグッドは料金を要求してるｗ有名な話。
工場とか関係無しにな。

まあ違法かどうかは微妙な問題。
９時間契約で人間を貸し出すというなら別に問題は無い。
ただ、派遣先で法律どおりの１時間休憩を与えなかった場合。派遣先がその責任を問われる。
何もかも投げっぱなし

>話は変わるんじゃが、労災保険の手続き方法教えて貰えんじゃ
>ろか？

ケガとかした場合病院で「仕事中にケガをした」と言えば労災決定。
支店から慌てて飛んでくる

横からすまん。>>剣氏

ニュアンス同じ意見や。
得てして自分の義務を履行してない輩が権利を主張する。

自分の義務とは？
少なくとも、違法（今回は労働基準法）でないかぎり、契約内容の債務不履行とちゃうか？今回の例で言えば、消化可能な作業が消化出来ないねん。その過失責任は？

前も言うたけど、六法全書だけでは司法判断は下されない。突き詰めていえば、双方の過失責任の度合いが最終的に判断の基準に持ってくるのが多いと思わん？
違法をOKと言うてる訳やないで。自分、まともな事なんもせんといて（派遣元に相談するとか、派遣先責任者に相談するとか）ブーイングだけ法武装して高らかに言うて、尚かつアジテーションするのは個人的に最低やと思う。　

日雇い抜けられへんのも、その辺とちゃうか？

北のみたいなレス多いな。なんか自分で現状打破の努力と実行せいよ。
疑問は疑問でええねんけど、アジして自分正当化すな。

金さんと剣さんは論点がずれているようなｗ

今回の話はあくまでもスタッフがまじめに仕事をしているという場合をもって話しているわけで
使える人間がよりよい賃金を要求するのは当然な話。

連レスばかりですまんけど。

運転中とか移動中は労働時間にふくまれる。休憩になんてなるわけないだろｗｗ
無知すぎるな。
休憩に含まれるんだったら、県外からくる引越しトラックドライバーの給料はどうなる？

労働時間については明白に仕事先の管理下におかれた状態と書いてあり、昼休憩とかも法律に則って決められている。

>>133
ノッポさん
たしかに本題から逸れつつありますもんね｡
で､ようやく状況が飲み込めました｡であればスタッフ相談センターに問い合わせれば
もらえると思いますよ。駄目なら労基でいいかと｡
個人的な見解だが､その支店長は休憩のない契約がまずいと思って､そんな対応したんじゃないかと思う。
結局そこが支店ごとの温度差｡それは､問題視すべき事項だし、会社として真摯に扱っていかないといけないことだと思う・・・
間違いは罰せられるべきだし､不勉強は補っていかなければならない｡（自分も含め）

労災に関しては､　【事故発生→支店に連絡→本社に連絡（対応）→事故報告書にて事実確認→本社対応】ってなってます｡
説明会で､事故が発生したら必ず事後報告でなく､その場で報告してください｡保険で対応します｡ってアナウンスしてますよ｡
ちなみに､いまはカスリ傷でも労災認定される・・・

>>139
引越しトラックドライバーの助手の給料な。間違えた

>>131　剣さん

そんな語り口では、色々な話がごちゃごちゃになるでしょう？

引越し屋のドライバーは正社員が多く、その現場の責任者。（車両の責任者でもあります。）

アルバイトとはそもそも責任が違うので、現場が終わらなければその人の責任です。
計画段階でミスは無かったか、使えないバイトをうまく使えないか、（応援呼ぶか。）
（だいたいドライバーは小さな現場だったら、一人ですべての作業をやってしまえます。）


これ、【休憩してないのに給料引かれる】っていうお話です。（>>119）
運送屋さんが、お金を払ってくれているそうです。

お前は仕事をしていない！お前の場合は休憩だ！というのは、その当人に言ってください。

誰が仕事が出来る、誰がさぼっているという話なら派遣板ですよ。
派遣社員としての『基本』とかも。

>>139
はい､ソースです｡
「労働時間及び休憩の特例」　【労働基準法 第４０条】 - ≪本文≫ １． 別表第一第一号から第三号
http://www.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.soumunomori.com%2Fcolumn%2Farticle%2Fatc-232%2F&_gwt_noimg=1&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&inlang=ja&client=ms-kddi-jp&q=%E6%B3%95+%E4%BC%91%E6%86%A9+%E7%89%B9%E4%BE%8B
無知な俺が言うのもなんだが・・・

>>143
ん？一時間以上の休憩の話じゃないのか？

>>144
労働基準法40条　労働時間及び休憩の特例
休憩の特例
・ 別表第運送の事業（４号）または郵便の事業（１１号）における特定の労働者については、休憩
を与えなくてもよいことになっています（則第３２条）。
・ 運送の事業（４号）、商業（８号）、金融業（９号）、映画・演劇業（１０号）、郵便業（１１号）、保健衛
生業（１３号）、接客娯楽業（１４号）及び官公署の事業（法別表第１に掲げる事業を除く。）の事業
については、一斉休憩の原則は適用されません（則第３１条）。

与えなくてよいってなってるから､０でおｋってことでしょ？
運送の事業ってなってるから､運転手とか助手とか関係ないと思うし｡特定の労働者ってのは気になるが・・・

>>140
＞＞　その支店長は休憩のない契約がまずいと思って､そんな対応したんじゃないかと思う。

私も、その可能性が高いと思いますよ。知識があやふやだから、あっちが違法か？こっちが違法か？
分らなくなってしまうケースを知っています。

>>145
いやそうじゃなくて、おかしいことを言ってたな。すまんね。

与えなくていいなら賃金も払わなくていい事になるのだろうか？ってこと。

>>147
そりゃいかん罠｡
ノッポさんにレスしたようにスタッフ相談センターないし労基へ｡

>>148だよなthx

どっちにしても何にしても、グッドがいい給料払ってくれるならこんなこともんだいにならんわけでさｗ
人の労働力を買い叩く企業なんてのは、それなりの評価を受けると思う。

１円の単位まで細かく一部の狂いも無く計算して、スタッフへの還元なんか全く考えてない。
ここでやってる人にいいたいけど、本当に道具でしかないんだよな派遣なんてｗ

ごほほっ、休憩に関するレスが増えましたじゃ！

ＣＳＲ殿、ならびに書いて下さった方々に感謝いたすが、
ソースも読んで下さると助かりますじゃよ。
運送業などの場合、業務の性質上、休憩を与える事ができない
場合において、勤務中における停車時間、折り返しによる待ち
合わせ時間の合計の休憩時間にそうとうする時、休憩を与え
なくてもよいとありますんじゃ。
グッドウィルの請求に関してはやはり、わしも同じ見解です。
剣殿、金殿の内容はわかりますんじゃが、それは別の話と
しますじゃ。
ここでレスしている方々は真面目に仕事に取り込んでいる前提
に書き込んでますじゃよ。

それでは休憩はこの辺りで、第三回データ装備費裁判が出て
きますじゃろうからのぅ。

>>120
金さん
データ装備費は利益に計上していますね。そうなると、
法律上の原因がないのに、データ装備費を徴収した事になりますので、
不当利得ということになります。この場合の消滅時効は１０年なので、
全額返還しなければなりません。
応援ありがとうございます。

>>142 派遣板へ行けと…
司法板だからと…
極端な例だと書いたんですがね…
休憩がなかった金くれでは3時間早く終わったら3時間引かれるようになりますよ…
引越しドライバーの助手はどうなるんだと誰か「w」つけて言ってましたが
休憩を与えられない場合は移動中も休憩となるって話でしょう。
ドライバーにしても休憩ない日もあれば休憩が多い日もある。
それで帳尻があってくるのですよ。
TPOに応じて話をしないと行けないと思います。

ハッキリ言って法に全く触れていない会社はないですよ。
休憩話についてはGWに請求する人はすればいいと思います。
自分の首絞めるだけだと思いますが。

何をしようとGWが良くなるとは思えないので
早く関係を切ったほうがいいですよ。
※良くなる=給料UP

>>115
虫さんお久しぶりです。
頭脳プレイ期待してます。

>>120
金さん
その視点でよいと思いますよ。集団訴訟の観点のひとつとしては、
約款関係は突っ込みを入れるのには相手の痛い点としては確実につけると
思いますから。

>>151
したぞーさん
漏れも不当利得だと思っているからこそわかる範囲でみなに
協力をということでここに書いてます。疑問に思える点は
元中にいた人間から見てもありますからね。漏れからも応援しますよ、


>>103
現支店長さん
協力できる点や質問に答えられる点は皆さんに対して回答しているのを
理解しているうえで書かせていただきますが、
私にスレの趣旨からずれているのでは云々と過去レスに語ったわりには、
データ装備費の歴史の紐解きとか、背景が云々とか自分で”スレにずれている”
と私に対して書いたことを覆さないでください。

データ装備費の歴史の紐解きとかは過去スレで名無しさんに
質問されたときにフルがはじめてからグッドウィルが導入・・・ということ
は私が語ってます。

D装備費の歴史は・・と書かれても、すでにコテハン数名から突っ込みが
入っていますが、漏れからもストレートに書くと言い訳にしか見えないです。
以後、謹んでください。

>>137 ありがとう。根っこは同じ考え方だと思います。
スタッフとして働きながらどうしてこんな人がGWに？勿体ない、
って思う人がたくさんいました。
ただ「甘い」としか言えない人も同じぐらいいました。
だから「休憩」という一例で話をしたまでです。
自分はGWは嫌いですし、どうなろうといいですが、
たまにGWがどうこう言う以前の話が出るのでおかしいと思いますね。


最後に金さんと同じくしたぞーさんには頑張って欲しいです。

運送会社が荷台に人を乗せるのは法的に問題ありです。
荷台に人を乗せてよい場合は以下の場合のみです。

1、荷物の崩れ・盗難などを防止するための監視をする時
　　この時は許可はいりません。但し1名のみです。

2、祭りやその他の事情などで警察署長から運行許可を
　　取ってある場合(定員外乗車許可)

いづれも法的根拠は道路交通法。
教習所の学科教本や免許の更新時にもらえる「交通の教則」にも
このことが載っています。
よって引越し屋がやっていることは許可をとっていないし、
人数が多いので違法(道路交通法の定員外乗車)となる。
もし、荷台に複数名で乗せられた場合はその場で携帯で110番
通報しましょう。(場所とナンバーと車種と会社名もお忘れなく)

労災はの96年の事故コピペの通り顧客に負担をかぶせて逃げるか
You Tubeの動画のように自己負担&領収書巻き上げて現金を払って逃げるか、
労災適応になったとしても6〜8カ月後の支払いになります。
労災が起きたら、監督署に行って労災の強制適用の手続きを
した方がトクです。
労災事故の責任を顧客にかぶせて逃げるバカグッドは
逝ってよし!

>>150　ノッポ氏
よく頑張るスタッフが、休憩などの面で不当と思われる扱いを受けている、と言う事を前提に話してるという事は理解しました。
ただまだ腑に落ちない部分もあるので、それはまた改めてに。

>>151　したぞー氏
そうやね。消滅時効迄全て遡り可能やね。ただ、各自が請求を起こす為に給料明細等キチンと保管してあり、それを元に請求しないと、空論になってしまうで。GWに予め勤続期間の全ての賃金台帳なり開示も請求した方がええと違うかなぁ？

>>153　元柏氏
やはり、GW自身が言うてる、民間損害保険料の一部として・・を明確に論旨の主題に持って行き、経理処理や加入している民間損害保険会社の契約内容や約款で具体的に係争した方がええね。論旨をブレさせてくるだろうから、論旨を限定させるのがポイントやと思う。


>>剣氏
ホンマそうやね。
GWがどうのこうの以前の話や、本人の社会構成人員としての資質の問題が多いと、俺はよく感じる。
したぞー氏も色々忙しそうやしね。彼の様に事実をコツコツ積上げ、具体的な論旨で行動している事に関しては、剣氏同様、しっかりとしたエールを送りたいわな。

裏スレにデータ装備費の歴史について書いている方がいらっしゃいますが、こういう見方もあるのかと思いました。

>>157みたいな見え見えの誘導するのって絶対北の国だろ。
裏スレってピコたんがダブって建てた第６回だろ？

見たけど、「名無しの権べい」で虫さんに謝罪してるけど、違うんじゃね？
本スレで名乗って謝罪するべきだろ？
他の人や金さんとかには謝罪してねーし。（勿論本スレ全員にも無し）
しかも、北はいつも自分の言葉で物を論理的に言えないんだよな。
剣さんや金さんに聖書の言葉で批判してるし・・・・。
自分の言葉で言えよ。

一度本スレできちんと謝罪しないと、誰も受け入れないぜ？
本スレで謝罪すれば、もうあそこまでのバッシングはないと思うが・・。

いつまでも覆面でスルーしようとするのは、またみんなの反感買うだけ。
全面謝罪すればいいのに。
そうすれば、またみんなでスレの進行ができるんじゃね？
と、いつもはROM専門だが、スレ違いを承知でコメントしました。
住人のみなさんスマソ。

>>158また荒れるからスルーした方がいいよ。もう奴に出てきてほしくないからさ。

>>したぞー
裁判の結果は勝ったら言わなくても書き込みしてくれると思いますが、
負けても隠さずに教えてくださいね。

>>153
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
不当利得ですよね。実際に中にいてわかるのであれば間違いないですね。
応援ありがとうございます。

>>156
金さん
確かに、おっしゃるとおりに、給料明細などがないとだめです。
ちなみに私は給料明細はすべてあり、
グッドウィルからも賃金台帳（支払確定内訳一覧表）の開示請求もして手元にあります。

>>160
裁判の結果は、勝訴でも敗訴でもどうなったのかは発表しますよ。
隠すつもりはないです。

>>153
柏さん
そう捉えたならスマンかった。

支店単位ではそのくらいしかわからないし､善か悪かって考えてもなかった｡
質問の性質上､直に答えるのは不味い気がしたからさ（立場上ね）

関係者としてGWの悪いところは、当然罰せられるべきだし､改善していくべきって思ってる。
その反面､遺恨や煽りでズレていくのは納得いかないやん（北とかね）。２ｃｈの性質上しょうがないかもしれないが・・・

>>158さん
確かに>>157,>>159辺りモロ北の人やね。

まぁ、放っておき。彼は病気のせいもあるから、マジレスするとハマるで。
裏レスいうのも見たが、ホンマしゃーないおっさんや。確かに虫氏に謝るなら、ここで、コテハンで謝るべきやね。まぁ、その辺理解出来ないんだし、したぞー氏も放置しとるのやから、みんなで放置でええやん。
>>したぞー氏
さすがやね。
実戦中だけあって抜かりはないやね。後は相手側に論旨をブレさせられんよう、褌きっちり締めて頑張ってな。

>>156金さん>>161したぞーさん
賃金台帳や労働者名簿は３年間保存ですね。でないと労基法第１０９条違反。
http://www.kisoku.jp/hoka/hozon.html
過去の支払一覧表を請求して３年以上前のものを出してきている時点で、
ＧＷには３年以上前の賃金台帳が残されているはずですから、
仮に、急に前のものを処分しているようなことがあれば不自然ですね。
どさくさにまぎれて保存期限が来ていない労働者のものも、ＧＷにとって
都合が悪い人のものであれば処分してしまう可能性は私は否定できないと踏んでいますよ。

剣さんたちが話してるけど、確かにスタッフの資質の差は大きいですね。
そうなると派遣先は資質の悪いスタッフに目を向けやすくなるんじゃないでしょうか。
よって、その派遣先からのＧＷ全体の評価が下がるということは多々あると思います。
しっかり働いているスタッフがその巻き添えを食うのは不合理でしかないですよ。

>>164
お前はどうなんだよ。
さも「私は優秀」と言いたそうだが、お前みたいなのが１番迷惑で糞です。
ブサイクだし。

>>164　某女氏
データ装備費に関しては、給料明細や賃金台帳の件は必ず押さえておかないとまずいわな。これから個人で返還を訴訟する人は必須やね。

後、スタッフの資質の部分やけど、どんな仕事でも一生懸命頑張ってる人にとって、だらけた輩と同一視されるのはたまらんわな。

これはどんな仕事でも、スポーツでもアウトな輩やね。しかし、得てしてアウトな輩が、これまた自己権利を主張するときだけ、凄い人になるのも多い。

何故なら、この手の輩は自ら何もせず、風説やアジテーションに直ぐ付和雷同し、また自ら耳にはさんだ風説やアジテーションをねずみ講のように増やそうとする。周りで見た事あらへんか？訪問販売、宗教勧誘、暴力デモ、集団暴動等挙げたらキリがないわ。

資質を客観的に見る時、いかにその人が、為すべき事に対し、努力や牛歩の如くでも実行をしてるか？という事やないやろか。


年末で忙しいやろけど、よい新年を迎えられる様に、みんな（俺も）おのおの為すべき事を着実に頑張ろうや。

偉そうな事言うてスマン。

毎日放送・映像’07　　２００７年１２月９日　２４時３０分ー２５時３０分
http://www.mbs.jp/eizou/

夫はなぜ、死んだのかー過労死認定の厚い壁ー

トヨタ自動車の工場で働いていた内野健一さんは、５年前３０歳の時深夜の残業中に突然倒れ、死亡した。
妻の博子さんは労災認定を求めたが、労働基準監督署は長時間労働はなかった、として申請を却下した。
博子さんは国を相手に労災認定を求めて裁判を起こした。妻の裁判を闘う姿を通して、隠蔽される長時間労働の実態を追及する。

>>166金さん
いますよ、今の会社にもね。
どう見ても仕事してないけど、会社も手をつけられずに放置されてる人。
確かにミスは少ないけど社歴長いのに入社半年の人より仕事が遅い上に、
無駄話しかしていないような人もいます。
そういう人に限って権利の主張と一緒に、周りの気が合わない人間への批判が多い。
私だってそんな人はクビ切られたって自業自得の一言で切り捨てますが、
巻き添えになる周りはたまらないですよ。

ocnの人いますか？もう一週間も書き込めないんだけど。過疎ってるのはそのせい？

久しぶりに書きます。
先日、訴状を公開しましたので、その続きからです。
８月３１日にグッドウィルが発表した２年分を受領したので、
請求減縮申立をしました。
訴状の請求額から、受領した分を減額したためです。

まず、第一回口頭弁論が９月１８日にありました。
被告代理人は答弁書を提出したので疑制陳述。被告側は出廷しませんでしたが、
答弁書を提出しましたので、出廷して意見を述べたのと同じことになります。

その内容は、簡単に言うと原告の請求を却下する事と、訴訟費用は原告の負担にする事を求めています。
そして、被告会社の主張は、追って詳述するとのことでした。

１０月２２日に弁論準備手続がありました。
被告代理人からは、請求減縮申立書にある、
２年分の返還をした分についての充当についての確認を求められました。

そのほか、データ装備費は給料からの天引きであったかどうか。
データ装備費の天引きが合意の上で、（私は合意という事にしました。ユニオンは十分な説明を受けずにとなっていると思いますが）
民法９５条の錯誤無効を主張しているかの確認。
データ装備費の被告会社の説明は、派遣スタッフ就業規則に限られるということで間違いがないか。
これらの事の確認を求められました。

原告から被告会社には、原告準備書面に記載しましたが、

被告は，原告らから天引きにより徴収した「データ装備費」について，
全国規模において，いくらを徴収して，いくらをどのような使途に支出されたのか
明らかにされたい。

このように求釈明をしました。

>>168
お前も相手からそう思われてるから大丈夫ｗ

>>168　某女氏
それ、それや。
個人の権利はムチャクチャ主張するわ、自分が気に食わん人に対する、悪口陰口のあっちこっちへの垂れ流し・・・。ホンマしょうもないデコ助がおるねん。

こんなんに巻き添え食らわせられたら、ホンマたまらんから、充分気ぃつけてな。仕事の指示が出た時、該当の仕事だけやなく、次の仕事も先に確認して、段取りも始めるとか、きっちりやっとれば、何れあなたは職場になくてはならん人になるで。

レス違いになってしまったが、なんか、前向きにがんばってる感じがええね。
ぜひ、これからも頑張ってください。

>>171　したぞー氏
あれ？まだグッドウィル側の回答出てないん？
あっちはユニオンの方か・・・・。

続編の投稿も期待してまっせ。忙しいやろうけど、頑張ってや。

>>170
　第一回口頭弁論期日の被告の動きは、「どないしよ！」状態の被告によくある、
とりあえず言っとく系ですね。
　素人さんはこういう対応にショックを受けたりもしますが、感想はどうでしょう。

>>171
　主語がところどころ省かれていて、肝腎なところがわかりにくいですよ。

竹中平蔵【びんぼうゆすりみたいな状態】になる

インタビューで竹中の担当の読売新聞記者が全裸で穴にバイブを入れたまま殺された？自殺した？ことなど
を、全部竹中にぶつけると【びんぼうゆすりみたいな状態】になった。

9.15 リチャード･コシミズ東京講演会 全編　（3時間24分）
【びんぼうゆすりみたいな状態】になった話は16分から
http://www.asy上と下をあわせて
ura2.com/

もと総理が過去に３人を殺した話もでてくる

>>175
北国の臭いがする…(笑)

>>177
　読みやすい
　パソコンからのレス
　句読点、改行などが正常な日本人として合格点

以上の点から、ありえません。

彼だと…

>>170第一回口頭弁論期日の被告の動きは「どないしよ！」状態の被告によ
くあるとりあえず言っとく系ですね。素人さんはこういう対応にショッ
クを受けたりもしますが感想はどうでしょう。
>>171主語がところどころ省かれていて肝腎なところがわかりにくいですよ。

こうなりますｗ

　トリップでもつけるようにしますかね…

このレスが落ちそうなので、話を休憩ネタに返すぞい。
わしは別に休憩が欲しくて書いたんじゃないんじゃ。
現支店長殿も結局ソースを全然読まないしのぅ。
まず一つ、グッドウィル側の言い分、

「運送関係は移動時間が休憩となります。」

これは法的根拠が無いんじゃ、これが本当なら長距離便の
ドライバーはどうするんじゃ、２日かけて運んでも、降ろし
時間払わなくて良いことになるじゃろ。だからソースを良く
読んでくださいと言っとるんじゃ、現支店長殿も最後までわし
が張ったソースを読まんでコピーしおって、派遣先でそう説明
したら、馬鹿にされるぞぃ。
もし、このレス読んだら、ソースをもう一度読んでくれじゃ

＞このレスが落ちそうなので(ry

スレ＝スレッド
レス＝レスポンス

落ちるのは「スレ」
釣り宣言しないなら半年ROMってねｗ

>>174
金さん
グッドウィル側からは、まともに回答はないですよ。
逆に争点をすりかえようとしています。
また、続きを投稿しますね。

>>175
感想は、まともに反論できないから先延ばししているのかと思っていました。
私は特にショックは受けませんでした。
でも、口頭弁論が３分で終わったのには驚きでした。
わかってはいましたが、もう少し長いと思っていましたので。

わかりにくい文章すいません。
原文を長く書くわけにいかないので、かなり省いています。
どんなところがわからないですか？
答えられる範囲でお答えしますよ。

>>182
もう皆飽きてるよ。無駄な努力だったようだなｗ
おつかれちゃ〜んｗ

>>182 したぞー氏

続編待っとります。
イヤぁ〜、年末はバタバタやね。仕事と裁判関係で大変やろうけど、頑張ってな。

教えて欲しいんですけど・・・
内勤として働いてました。今はもう退職したんですが、
派遣元責任者の書類や、私の私物など、返してもらえません。
私は支店にはもう行きたくないので、他の内勤に頼んだところ
支店長が返して欲しかったら取りに来いと言って返してくれなかったそうです。
あと、どこかに隠してるらしく、探しても探しても出てきません。
派遣元責任者の受講料は私は経費ではなく自腹切っているものです。
どうしたら返してもらえるのか、
それと、返さないとゆーのは通用するのか。。。
教えてください。。。

>>185
スレ違いだと思うぞ？

個人の所有物を何の理由もなく隠されて
取り上げられてるんなら『警察行けよ』
と言いたいが…。

個人情報だから本人じゃないとってのもあるんじゃないのかな

　こんな酉にしてみましたよ。

>>182
　いえいえ、恐縮です。したぞーさんと同じことはできませんが、密かに草葉の陰で見守って
いますのでｗ
　なお、民事の口頭弁論は、証人が出てきたりしなければすぐ終わります。その日の様子も、
別に珍しい展開ではありません。
　質問ということになると、熟読すればなんとか判断できる雰囲気なので、特にございません。むしろなんだかお手を煩わせてしまいすみません。

この会社、改善する気まったくねえな〜。
スタッフと客離れが進む進む。

結局、休日手当て、残業割増、深夜手当、休日深夜手当全部つけないんだね。
忘年会で給与明細見せあったら、誰もついていなかった。
みんなの意見はこれを突っ込むと仕事まわしてくれなくなる。で一致。
だから、みんなで一斉に一月の有給を申請することにしました。

>>180　ノッポさん、

＞＞　「運送関係は移動時間が休憩となります。」 これは法的根拠が無い

その件は（>>140）彼も既に言い得ていると思いますよ。

>>118
>>119
＞＞　１、休憩無しの場合、昼飯抜きもある。
＞＞　２、休憩無しの場合、そう書いて貰えば払うとありましたが、
＞＞　説明はしているだろうか？
＞＞　３、現在、派遣先がグッドウィルに送った派遣依頼書が５枚ほどある。

＞＞　派遣依頼書の２件程が引越し・運送に関する業務。そこに、

＞＞　「拘束時間９時間・実働時間９時間」

＞＞　派遣先に尋ねたら、休憩が取りにくい場合もあるだろうから、
＞＞　最初にその部分も支払っている。
＞＞　派遣依頼書のコピーは、よく行く派遣先に作業内容を聞いたところ、下さいました。

＞＞　３、派遣先は休憩時間がとれなくなる場合も考え、労働時間
＞＞　として支払っておるのに、グッドウィルを通すと休憩時間分
＞＞　給与がさっぴかれるのはおかしいと思うのじゃが。

派遣先・派遣元・派遣労働者の契約内容は『千歳飴』みたいに、三者間で同じ
内容じゃないといけません。

おかしいと思った場合、派遣先に聞いてみるとか、同じ職場の他社の派遣労働者に
聞いてみたりして、情報や証拠を集める。
ＧＷは、（基本的にはどこの派遣会社もそうだけど）派遣先の実質的な業務内容まで
把握していないことが多い。（特にＧＷは支店に１人しか営業がいない為）

仲が良ければ、そういう派遣先の情報を営業に教えてあげても良いと思います。

この場合は、>>140『休憩が無くても違法とはならない事』が分からなかった、
可能性が高いと思います。

個人的意見ですが、（他に問題が無ければ）差額の賃金を払って貰った上で、
許してあげてはどうかと思います。
就業中であれ、そこまで証拠が掴めたのであれば、（役所を挟んで）交渉して、
改善して貰う・・・、収入が減らされているだけの状態ですから。

昼飯抜きで『休憩』とは、世間一般の人は思いません。

>>185　『内勤』はアルバイトの方、ですよね？

弁護士では無いので、完全な助言は出来ないですけど、内容証明など送って、
郵送で送って貰うことは『お願い』は出来ると思います。
それでも、ダメなら、直接出向いて、交渉して返して貰えなければ、

＞＞　派遣元責任者の受講料は私は経費ではなく自腹切っているものです

その、『自腹切っている証明』ができるものが何かあれば、警察でも可だと、
思います。

>>186　困っている度合いによると思います・・・。

何の為に、こんなスレをやっているのかと、考えてみれば分かること。

>>188　あなたが、法的に『肝心なところ』だと思うのはどこなのか、
全然わかりません。

>>189　『源泉徴収表作成料』を取るなら、『有価証券報告書作成料』も取れば良いのにね。

それぞれが『思考法』『考え方』というのを学んで、強くなって、実際に交渉して、
それでも改善されないなら、他に行けばいいじゃない？と思う。

知識は知識として、いったんポケットの中に入れておいて・・・など、以前から言っています。

お前らホント阿保だね。笑っちゃうよｗｗｗ

>>194　あなたの賢いところを先ず見せて下さいね。

『インターネットはボランティア文明として活用するべき』と、何度か言っています。

ボランティア以外に、効力は無い。それは、雑誌や新聞、文学や芸術と同じ力であるから。

相手を論破することは『啓蒙』であって、１００人論破することに飽きたら、ここで芸術を
やって見せても良いのです。（ＡＡみたいな幼稚なレベルではなくてね）

あなたがどれくらい優秀でも、愚かでも、私は別に驚きはしません。

なんでしたぞーの代わりにレスしてんだ？

>>192 ＣＳＲ殿

レスありがとうじゃ、ちなみにわしが持っている作業依頼書なんじゃが、

>派遣先・派遣元・派遣労働者の契約内容は『千歳飴』みたいに、三者間で同じ
>内容じゃないといけません。

とすると駅に集合は任意ですも派遣依頼書(派遣依頼書にグッドウィルからfaxで金額等を書いてある)にも書く
べきじゃろうし、(派遣先とのトラブルの元)
派遣依頼書欄にグッドウィルユニフォームの欄の削除や一般に持ち合わせ
しとらん物に対しては派遣先と確認すべきじゃろうと思うんじゃがな。
(これも派遣先とのトラブルの元)
他にも本来は派遣労働者名や社会保険の有無など書かねばならんが、
この辺りも支店長に問合わせたがいっこうに直さんのぅ。

>>195
あんた家に閉じこもり過ぎて頭がおかしくなっちゃった人なのね。
たまには外の空気吸ってきなよｗ

>>195
優秀でも愚かでもいい…って言いながら、まず優秀な所を見せろ？
意味不な文書くなよ…そういうのは北だけでいいよ(笑)

>>195
ｲﾝﾀｰﾈｯﾄはﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ？
どこがﾎﾞﾗﾝﾃｨｱなんだか

金儲けしたい奴らの溜り場だろ！

>>198
>>199
>>200

すみません。
>>195のＣＳＲは頭おかしいので、気にしないでスルーしてあげてください。
北の国と同類ですから。

あまり絡むとウンコ臭くなりますよｗ

>>184
金さん
年末は忙しくて大変です。グッドを辞めてから、ここまで忙しくなるとは思いませんでした。
でも、ヒマよりは随分いいですけど。
続編は時間を見つけて、また書きます。
今月はユニオンの口頭弁論もあるので、何か参考にしようと思っています。
応援ありがとうございます。

>>188
民事は意外と早く終わりそうですね。私はもっと時間がかかると思ってました。
あまり分かりにくくてすいません。かなり省略してましたので。

>>190
みんなで一斉にやるのは賢いですね。
一人ずつバラバラでお願いしても、適当に誤魔化されると思いますので。
集団でやるほうが効率的だし、まわりのスタッフも巻き込んで、
大々的にやりましょう。

そういえば最近、派遣の抵触期間の関係でインチキをしている支店が目立ってきてますね。
10月いっぱいで派遣をできなくなっている現場で、3ヶ月の期間をおいていないのに、
また派遣をされている現場があるみたいです。
早くても2月でなければ派遣できないはずなんですけど、
もうすでに派遣されているようです。
派遣先は同じで、仕事内容も同じで、派遣されているスタッフも同じで、
派遣している支店も同じで・・・。
違うのは、派遣先の会社名がグループ会社の名前ということ。
書類上では、違う会社に派遣という事になっていますが、
同じスタッフが同じ現場で同じ仕事をしているんですよねー。
裏技っていえば裏技でしょうけど、合法だとすれば法の抜け穴ですねー。
これはどうなんでしょう・・・。

>>202
ニートの分際で何が忙しいんだ？
生活保護の申請で忙しいのかｗｗｗ
お前みたいなのは、現代日本のガンだと思う。
まぁ、昔から君みたいなのはいただろうけど。

>>204
ニートじゃなくて日雇い。

>>205
日雇いじゃなくて浮浪者。

>>204>>205>>206定職についている方に何という失礼なことを言うのだ。
したぞーさんに謝れ！

>>207
定職につけない北の人がなんか言ってるよwwwww
なんで定職についてるって知ってんの？
ここでは日雇いって設定でしょw
メル友ですか？名無しさん(笑)

>>208自分たちの気にいらないことを書くのは誰でも北にするのか？

>>204-206
根拠のない個人への侮辱はよくないな。とりあえず藻前らがウンコぶりぶりな方法で赤坂のあそこは崩壊させるのでお楽しみに。

>>209
気に食わないとか関係なく、その決め付け感は北の症状だろ(笑)
なんで定職についてるって言い切れてんの？

決まったからのレスですよね？
>>207>>209

まさか、就職決まったら復活ってのも反故ですか？
いいかげん、自分の過去レスに責任もったほうがいいですよ。

私は北とは別人です。迷惑です。証拠はありますか？証拠を出して下さい。

>>200

人の役にも立てないカスが集まるから、だろう。

>>213
『どうしてそう決めつけたの？』
って聞いても答えないところとか本人そっくりじゃん(笑)

本人じゃないならすぐ病院に行きなさいw

>>203したぞーさん
おひさしぶりです。
さっそく性懲りもなくそんなことやってる支店が出てきましたか。
誰かそれぞれの都道府県の労働局へ通報してるのかな？
それとも自分たちの首絞めることになるからしてないのか･･･。
楽するためだけにＧＷにいるなら、さっさと辞めた方がいいと思いますが。

したぞーは100％無職だろｗｗｗ
何が忙しいの？
無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職
無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色

>>216
某女さん
お久しぶりです。
コンプライアンスとかなんだのと言ってても、結局は利益をあげないとやっていけないので、
グッドウィルも必死なんですよ。
違法行為や脱法行為をしないとやっていけないですからね。
ちなみにこの方法は、抵触日よりも前から、支店長がいろいろな取引先で話していましたよ。
抵触日が過ぎた直後は、さすがにすぐにはやっていませんでしたけど。
3ヶ月あけてもいい位の体力がグッドウィルにはなかったから、
脱法行為だとわかっていても、やってしまったんでしょうね。
スタッフを取引先も激減してますからね。

でも、一度離れたスタッフが、またグッドに戻ったという話しも聞きますね。
そんなスタッフには何も言うことはありませんけど。
有給や遡及加入をしてうまくいった人もいれば、そのチャンスを生かしきれなかったスタッフもいますね。
とにかくグッドとは早く手を切るのがいいですねー。

>>218
で、定職につけたの？
じゃなかったら>>207は病んだ北の徘徊か、
ただのイヤミだったと…(笑)

>>202　したぞー氏
ホンマ忙しいわな。
まぁ、暇でプラプラして、朝から晩迄２ちゃんばっかりやってるのは放置して、年末年始の正月休み迄後ちょっとや。
頑張ろーで。

>>218
お前無職なのに何が忙しいんだい？ｗ
教えてくれよｗｗｗ
バレバレだぞｗ

>>221
無理無理
賛同している人にしか
絡まない

自分の首、絞めるからね

したぞー、本当にそんなに忙しいなら裁判なんて止めろや。
アホらしくないか？
私怨のためにわざわざ時間割いてな。
お前のためを思って言うが、今からでも裁判止めた方が利益になるぞ。

>>223
たぶん「社会正義の為」とか「自分の為」とか言うでしょう。
でも生活保護受給者ですから、「利益」なんて事に疎いと思います。
訴訟しようが何しようが、したぞーの人生は＝負債ですからどうでもいいんでしょうｗ
踊らされてるのを、あたたかく見守りましょうｗｗｗ

したぞー様、皆様

最近、書き込みが出来なくなっていましたので報告が遅れましたが、
お蔭様で社保の遡及加入の手続きが完了致しました。
まだ問題は残っていますけれど、とりあえず一息つけます。
手続きだけでも、年内に済んで良かったと思います。
ありがとうございました。

>>223
忙しいから、やめれるくらいならやめたいですけどねー。
くだらない会社の為に貴重な時間を使うのはもったいないですから。
でも、やめてもたいした利益にはならないでしょう。
お金のためにやってるわけではないので。
勝訴しても、10万そこそこです。一部勝訴でも1万そこそこでしょう。
全面敗訴だとしても、数十万円の費用負担位ですよ。
そのくらい痛くもかゆくもありません。
納得できるまでやりますよ。

>>225
くーたさん
無事に遡及加入が完了してよかったですね。
グッドが消滅する前にできたのでいいじゃないですか。

>>226
>「数十万円の負担だからたいしたことない」

おいおいｗ
国から世話してもらってる分際でどんだけ大口叩いてんだよｗ
お前、現実逃避しすぎだろｗお前も辛いんだよなｗ
友達はいるか？お前が死んだ時に何人が本気で泣いてくれる？
今日は泣いてもいいんだぞｗｗｗ

>>227
国から世話してもらってる分際=北野くに(仮名)さんダロｗ
舌憎さんは違うぞーｗ

>>228
したぞーは不正受給者です。

>>226
ストーカーに近い私怨野郎だな。
内勤に振られて腹いせか？

お前が納得するかどうかなんてどうでもいい話。
結局、屁理屈こねた揚句に「自分が納得」って自分本位の話。
だから同調者も出てこないし、皆結局お前から離れていってしまってるじゃねーか。

会社がどうのこうのいう前にお前自身もおかしな奴だ。

なんか、したぞーは
在席中は他スタッフから
相手にされなかった、みたい
口ばかりで、全く役にたたない
給料泥棒みたいだと言う
う・わ・さ

>>228北は健康保険の傷病手当金をもらっているよ。
社会保険料をちゃんと納めて制度利用しているから、社会保険でぎゃーぎゃーうるさかったのでは？

という事で社会から相手にされない自己中心的な連中の集まりで
自分の能力も無いくせに高望みした挙句、自分の無能さをすぐ責任転嫁する連中って事で終了。

偉そうなこと言ったってさぁ
「日払いOK！好きな時に仕事ができる！」が希望な連中だろ
社会をなめんなこの糞野郎共

日雇いは永久に不滅ですｗｗｗ

>>226
ならさっさと裁判止めたほうがベターだろ。
時間を有意義に使う気はないのか？
そんな端金のために、時間使うなら他のことに使った方が自分のためになるだろ。

どうせ一瞬だけ熱くなって裁判起してしまったけど、本音では後悔してるだろ？
後で冷静になってみれば、自分がいかにバカらしいことをしたかわかるはずだ。
自分の人生のためにもムキにならず、もう裁判止めたほうが得だぞ。
裁判起したことがばれれば、日本中探してもお前を雇う会社はどこにもない。
ブラックリストに入れられて日雇いすら雇われないぞ。

>>226

したぞー様

はい。ありがとうございます。

後1人、遡及加入をしたいと言っている人がいますので、微力ながらお手伝いを
させて頂こうと思っています。
なので、潰れるのは出来ればあと1ヶ月待って欲しいです（笑）

>>236

どうせイザとなったら生活保護に訴えかけるんじゃねーのこういうヤツは。
全て会社のせい、社会のせいにしているだけの鳥のヒナみたいだ。

裁判に訴えかけて勝とうが負けようが、社会はあまくない。
初めは好奇の目で見られるかも知れないが、どこの会社も使いたくない。
支援制度を利用して会社を立てて、そのうち潰す程度が関の山さ

糞社員の工作乙

さっさとホームレスになる準備でもしておけや
一連のカキコはヒガミにしか見えないね

生きているだけムダだからさっさと氏ねやカスッ！

>>235
裁判はやめないですよ。
時間は有意義に使いたいです。だから、早めに決着をつけようと思います。
はした金の為に時間を使うのはもったいないと思います。
でも、お金の為にやっている訳ではないので。
勝っても負けても、お金は別にどうでもいいですよ。

>>237
くーたさん
まだ潰れる気配はないですね。大丈夫です。
でも、そろそろ書類送検されますので、手続きはお早めにどうぞ。

>>236
裁判は全然後悔してないですよ。
いろいろ面倒な事はありましたが、逆にいろいろな知識がつきました。
裁判したことがバレても全然問題ないです。
いちいち調べて雇ってくれないような会社に雇ってもらうつもりもありませんし、
日雇いもやりません。
特に何も困ることもありません。

今日（12月22日　土曜）の朝日新聞　朝刊　一面より、

グッドウィル　事業停止へ

厚生労働省がグッドウィルに、年明け事業停止命令に踏み切る見通し

約800カ所の全事業所が対象

事業停止期間　数カ月

グッドウィル事業停止へ　各地で違法派遣　厚労省処分
2007年12月22日07時16分　朝日新聞

厚生労働省は日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）に対し、事業停止命令を出す方針を固めた。
禁じられた港湾荷役業務への派遣などの法令違反が複数確認されており、約８００カ所の全事業所が対象となる見通し。
事業停止期間も数カ月と、大手派遣会社への処分では最長となる可能性がある。グッドウィル・グループでは、
介護子会社のコムスンも介護保険の不正請求で処分を受けており、グループトップの折口雅博会長の経営責任が問われそうだ。
厚労省は、グッドウィルに年内に処分を通知し反論を聞いた上で、年明けに事業停止命令に踏み切る見通しだ。
グッドウィルでは今年７月、契約上の会社とは別の会社に労働者を送り込むといった、職業安定法に違反する二重派遣の状態で、
労働者派遣法で禁止された港湾荷役業務に東京都の男性労働者を従事させたことが発覚。男性は労災事故にあったが、
労働基準監督署への報告も適切になされなかった。
これを受けて厚労省は、東京労働局を中心にグッドウィルの事業所の全国的な調査を実施。派遣法が定める「派遣元責任者」がいないなど、
法令違反が相次いでわかった。さらに関係者によると、二重派遣が複数の事業所で運送業界を中心に行われていたという。
グッドウィルは０５年６月、禁止された建設業務への派遣を繰り返し、東京労働局から事業改善命令を受けた。
厚労省は以前にも処分を受けたことや、複数の事業所で多数の法令違反が見つかったことを重視。法令順守体制の整備には、
全事業所を長期間事業停止させる必要があると判断した。

皆さんおめでとうございます。
これで、旧クリスタル系にもメスが入ったら（ここではグッドの話ばかりだったけど中身はクリのほうがやばい）GWGも完全崩壊ですね。
事業停止に耐えられなかったら今の定番の人はどうなるんだろう？

>>230-2301 >>233-236

こっちでも載ってるねｗｗｗ なにをあせっているかと思ったらこのことかｗ
グッドウィル、事業停止へ
http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20071222-298523.html

したぞーさん達の活動が身を結びましたよ。
即座にグループ解体にはならずとも、この決定は、後のGWGにとって
S級クラスの致命的ダメージに間違いなくなる。
っていうかいままで本社がやっていたことが致命的だけど。ｗ

派遣本スレに載ってた日経ソース
某女さんの告訴内容も国が認めてくれましたね。
某女さんたちの努力の賜です。
なにはともかくおめでとうございます。

>適時開示
(p)http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2007/4c16003/4c160030.pdf

本日の報道機関からの当社子会社「株式会社グッドウィル」報道について
本日の一部報道につきまして、当社子会社である株式会社グッドウィル（以下グッドウィル）
の事業停止に関する報道がありましたので現時点の状況をお知らせ致します。
グッドウィルは、平成19 年12 月19 日付けで、東京労働局より、予定される不利益処分
について、行政手続法第13 条第1 項第2 号の規定に基づき、弁明の機会を付与することを通
知されました。
不利益処分の原因及び予定される不利益処分の内容は、以下のとおりです。
グッドウィルは、港湾運送業務派遣や二重派遣など労働者派遣法に違反する労働者派遣事業を
行っていたとして、今回の処分が予定されております。
不利益処分の内容は、労働者派遣事業停止命令（浜松北支店等89 事業所において行う労働
者派遣事業にあっては4 ヶ月、その他の株式会社グッドウィルにおいて行う全ての労働者派遣
事業にあっては2 ヶ月）及び労働者派遣事業改善命令となっております。
弁明書の提出期限は、平成20 年1 月8 日となっており、グッドウィルの弁明書提出後、処
分が決定する見込みです。
本件処分の内容が決定した際には、業績の影響を含め分かり次第、速やかに開示致します。
お客様及び登録スタッフの皆様をはじめ関係者の方々、株主の皆様に、大変ご迷惑及びご心
配をお掛けしておりますこと、心より深くお詫び申し上げます。
以上

こうなったらデータ装備費どこの騒ぎではない。
残念。

【労働環境】グッドウィル事業停止へ　各地で違法派遣　厚労省処分[07/12/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1198291337/

産経ソースも貼り付けとくね。
グッドウィルに事業停止命令へ　厚労省方針
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/071222/crm0712221137005-n1.htm

グッドウィル「信書」違法発送か　派遣スタッフに８０万通
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/071221/crm0712210956005-n1.htm

おっと、家事やってたら先越されちゃいましたね。
業務停止は当たり前でしょう。こんだけ全国の支店で違反が見つかったんだから。
正直、免許剥奪にならないと甘いと思うんですが。

>>245柏さん
ありがとうございます。在籍してた支店名がバッチリ出てますねー。
私の場合、労働局に私が知る限りですが、
「少なくとも３つは二重派遣、１つは三重派遣の疑いあり」と通報したので、
労働局も容赦しないし、本社もぐぅの音も出ないのかな。証拠も持って行きましたしね。
でも、浜松北支店は私が違法派遣されたときとは支店長が違うんですが、
誰がケツ吹いてるんでしょうか？今の支店長かな？
･･･処分出た時点でさっさと情報開示すべきじゃないのかなー？
経営への影響は後日改めて、ってのが普通の会社なんじゃ･･･？普通じゃないかｗ

>>249
郵便局で問い合わせたところ、あの紙切れは信書だということでしたからね。
「スタッフ各位（だっけっか？）」とあて先を限定しているのが決め手なんじゃないですか？
おとなしく郵便で出してればこれは突っ込まれなかったのにね。

>>250
まあいきなり免許剥奪してコムスンのような混乱をきたすよりは、
じわじわとかつ速攻で真綿締めしていったほうが事業を引き継ぐ会社も
いなくなるのでいいのでは？


と言ってみるテスト。

ちなみに今は>>245のプレスにもあるように「処分するんで法律の定めにあるいいわけ書をかいて出せ」って段階です。
本処分確定は最速１月中旬。

社会保険を溯って払いたいんだけど、事業停止になっても払う事は可能なんでしょうか？
支払い一覧確定ってどこで貰えるんですかねー？

>>250
　処分はまだ出ていませんよ。

>>253
175さん
処分内容が決定した段階、この時期に処分をやりますよってことを書きたいのよね。
とりあえずフルのときみたいに
前もって告知って段階だってことを伝えたいんでしょ。
それでもグッドウィルがこの処分を避けることができないのは当然のこと。
活動してきた方にとっては喜ばしいニュースです。

しか〜し、これだけ新聞等を賑わしているのに・・・

スタッフには連絡ひとつ、な〜いんだな〜
グッドウィルＨＰのスタッフについての文は形だけだね。

>>254
今回の場合、フルやコラボ（現プレミアライン）とちがうのは処分の一歩手前の行政手続きの段階でリークしている点ですな。
いままでの場合は処分が内部的に確定した時点での公表だった。

>>255
この件での内部向け対応は週明けでしょうな

>>256
そこが解せない。
社会的影響を考えての先出し情報なのか？
実際の影響は、フルキャストの業務停止時を振り返っても
軽微であるのは実証済みなんだよね。
反面でCASの繁忙期が処分時期なのも気になる点
フルキャストは閑散期(お盆真っ只中)だったし…
プレミアへ同時処分なら、影響は大きいんだがね。

株屋や銀行(みずほ)などへの配慮？
行政の不手際(年金とかUFOとか)からの視線そらし？
ワープアへのささやかなクリスマスプレゼント？

なんでしょうね？

業務停止で喜ぶな！
現役の俺達には氏ねっていうのかよ？
首吊るしかなくなるだろうが・・・・
誰か俺を殺してくれ。。。

>>258
現状ならプレミアを通して仕事は入るだろうよ。
心配なら他社へ登録してこい。
最悪、都内ならAOIとかの日雇いもアルゼｗ

>>257
フルの影響が軽微だったのは「処分期間」がすべてでしょうね。
処分が派遣板本スレでの予想より遅れたのは全社的な調査をやっていたからってのが大きいでしょう。

・・・さて、プレミアラインあたりがどうなっていることやら。
あそこは今度違法行為発覚した場合、廃止命令ですからねぇw

・・・・・・もしそうならグッドウィル・グループの経営破たんにGG信号が灯る事にwwww

おっと書くのを忘れていましたが、ネーミングライツ契約は解消だそうです。

西武、命名権契約解除へ　グッドウィルから申し入れ
ttp://www.nishinippon.co.jp/nsp/sports/nbp/20071222/20071222_001.shtml

とりあえず、今回の処分で会社はかなり厳しくなってきたなｗ
資金繰りもマジでヤバイと思うよ。
自己資本比率も異常に低いし。（ゼネコン以下）

だから、社会保険の遡及加入、不払いの残業代など、全部請求しておけ。
ＮＯＶＡの猿橋みたいに逃げられる前にナｗ

倒産する前に、請求は全部だしておけよ。

10日前に市況板でリークされていたようですw

【4723】グットウィル45【さよならコムスン】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1196417898/223

223 名前：山師さん＠トレード中[] 投稿日：2007/12/12(水) 21:58:18 ID:j5gmXOD1O
お前ら、今のうちに言っておくけど、グットウィルは来年の1月に業務停止命令が下される。
で、固定以外の日雇いは全て解雇されるからな。

>>258さん
漏れはこの件には噛んでないけどね。このスレの最初の発足をされたしたぞーさん、
ここの最古参のコテハン某女さんたちがあらかじめ確実にグッドウィルの
違法派遣の証拠をつかみ、持ち込んで告訴していたものが反映されたので今回のこのニュース内容は
グッドウィルにとって避けられようがなかったでつ。

私からスポットで動いている皆さんに
最終避難勧告でつ。

裁判板のとあるコテハンさんの今後の事業停止処分後の過ごし方として
役に立つ内容の書き込みなのでこちらに書きこんでおきます。

＞日雇い軽作業日払いから、どうしても抜け出せない人は
最低、5社？は登録すべき(首都圏限定)
1.日払いじゃないフォーディーみたいな会社
2.低額だが作業にあぶれる可能性の低いＳＢＳみたいな会社
3.近所のコンビニ(家の直近は避ける)とかディスカウントショップみたいな
　週2〜3日、5〜6時間くらいから、働けるところ
4.マックスサポート、フルに代表される日雇い(今、登録してるところ)
5.ある程度、作業内容を確認でき、時給も高いショットワークス

日払いじゃない収入は必須、そして、日払いにあぶれた時
1日やりすごすか、後日の収入でも確保しているかで、先の生活苦のレベルが
全く変わってくる。

適性は、やってみないとわからない。年齢表記の募集でもダメもとで電話くらい
してみるとよいです。意外な適職がみつかるかもしれない。

いける人はリクスタ行っていただいてもよいし、
生きていくことに切羽詰ったときは日研みたいなところも避
難場所として使うことも考えたほうがよい。

まあ、どのような人でも正社員などの正規雇用が見つかればいちばん
よいですけど。

今回の事業停止の件は、したぞーさんたちやユニオンにも追い風になりそう。
そもそも処分が遅すぎるわけで。
いかにも、消えた年金問題や、薬害、Ｃ型肝炎訴訟でやばくなった厚生労働省と自公与党の目くらましにしか見えないのだがｗ

それでも、悪しき奴隷制度・人身売買と戦う手がかりが一つ増えたことはいいことだと思う。

したぞーさんや某女さん、ユニオンなど、グッドウィルと戦っている人には、朗報だと思うよ。

したぞーさん、某女さんたちにとって間違いなくプラスのニュースだが
グッドウィルに依存して生活してきた人たちのことも忘れてはいけない。
とはいえ、このタイミングを逃しては悪徳業者グッドウィルを解体に向かわす
ことは難しくなる。
結局、遅かれ早かれグッドウィルがこの来月に下る事業停止処分は
免れなかったこと・・・。
全国のまじめで誠意ある労働者の方達にとってこのニュースがプラスになるよう
な形で結果となって現れてほしい。

>>255
所詮、不誠実さと二枚舌でやってきた会社ですからね。
スタッフにも前と同じように紙切れで「お知らせ」するんじゃないですか？
それすらもしないかな、送料やら何やらもケチるために。

>>261
西武とのネーミング権の契約解除も出遅れたかー。
いよいよＧＷも金出せなくなってきたのかな。

さて、最大で４ヶ月事業停止命令のＧＷは持ちこたえられるのかな？
明らかに各支店の売上は激減するわけで、取引先もこれを機に手を引く所も出るんじゃないかと。

派遣板では本スレの新スレが立ちますた

【ﾛﾘ口会社】グッドウィルpart16【終焉への過渡期】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1198307695/l50

派遣事業本社、グッドウィル本社からの公式発表のPDFファイルでつ。

http://www.goodwill.com/gwg/pdf/20071222120200.pdf

>>269
これ、三日も放置してるんだよね。
遅くても翌日朝には開示していないといけないのに。
とにかく隠蔽体質なんだよね。

>>270
ピコさん
ですねえ。グッドウィルの隠蔽体質は今でもかわってませんね。
おそらく崩壊するその日まで変わらないでしょうｗ

みんながんばったな！

だが、俺はまだ手放しで喜べないんだ。ソースを何個か読んでいくと、考えよう
によってはリークしたのはグッドウィルじゃないかと俺は思っている。

コムスン事件があるからこんな悪い想像してみた、

子会社グッド事業停止リーク
↓
派遣先慌てる。
↓
プレミア営業活動
↓
派遣先はプレミアへ

そして、最長になる89事業所は潰す。(最も長期スタッフの多い支店)
これによってデータ装備費問題をうやむやにする。
残り支店は新人、もしくはグッドに従順なスタッフを定番倉庫にぶちこんでね。

事業停止期間も89支店以外は最長二ヶ月らしいし、1月〜2月はもともと倉庫以外
は仕事が少なく、繁忙期には事業停止があける。
後は株主達への対応と派遣先への根回し次第では挽回可能。89支店の派遣先を
他支店に移したりと誤魔化せるだろう。

結局、一番損するのはスタッフのみじゃないかなあ？

>>244
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
ついに事業停止ですねー！
これからが本番です。そろそろ本気になって、
裁判と告訴・告発の件をやっていきたいと思います。

>>250
某女さん
すごいです！よくやりました。あなたは　ネ申　です！
とりあえず、　ネ兄　グッドウィル　事業停止！！
今回の処分決定は、９月２４日号の週刊プレイボーイに載ったものですね。
カラー写真で浜松北支店に踏み込んだ瞬間が掲載されていますが、
あれから３ヶ月でここまでになるとはすごいです。
お手柄ですね！データ装備費の問題よりも打撃が大きいですよ。
これで、火曜日から株価は連続でストップ安ですね。
某女さんのおかげで株価の時価総額が２００億円以上減少するでしょう。
グッドウィルは１年以内に潰れるのが確定ですね。

あと、データ装備費のメール便も信書ですね。この問題もネットのニュースに出てますね。
さすが某女さんさすがです！

>>251
処分が決定だけど、手続きで言い訳だけは聞くことになってるから、
何を言い訳してもムダだけど、言い訳をしてくれと言ってますね。
処分は早いですね。

普通の会社なら、連続ストップ安になるけれど、ここは・・・
株価操作やインサイダーの常習だからね。
どうなるかは正直わかりません。
以前みたいに、個人から搾取するつもりと思われるので、どこかで株価操作してくると思いますよ。
そう、９月末みたいなようにね。

ただ、営業停止は大きいダメージなので、長期では持たないでしょう。
資金繰りが止まればアウトなわけで、そういう意味ではいいことです。
まあ、グッドウィルで働いていたことのある人は、今のうちに社会保険の遡及加入や、
不当な未払い賃金の請求などはしておいたほうがいいでしょうね。
いつ、ＮＯＶＡみたいに倒産して、折口が猿橋みたいに逃亡するかもしれませんから。

猿橋みたいに金まで持ち逃げされたら、マジでシャレにならないしね。

>>261
グッドウィルから謝罪と解約と申し入れって、謝罪するのはスタッフの方に先にするのが常識だと思いました。解約って、いまさら解約とは遅いですね。
お金が払えないから解約をするしかなかったんでしょう。

>>262
ピコピコさん
これでもう再起不能でしょう。
時価総額は２００億円以上減るでしょう。
私は過去スレで適正な株価は数千円と言いましたが、現実味を増してきました。
私も当初から言ってますが、潰れる前にもらえるものは貰っておくしかないですね。

>>264
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
今回の件については、複数の違法行為があったからですね。
私の告訴・告発の件については、まだ捜査中なので、今回の件に関係しているかどうかはわかりませんが、
告訴した時の供述調書には複数の違法行為についても供述していて、厳重に処罰を求めていますので、
後々、なんらかの影響があると思います。

あと、事業停止後の役に立つ書込みありがとうございます。
みなさんに参考にしてもらいたいですね。

>>265
ピコピコさん
今回の処分については、かなり追い風になります。
グッドウィル側は、データ装備費についても、いいかげんな釈明をしており、
勝訴はありえないでしょう。
２７日にユニオンの口頭弁論があります。とても楽しみです。
次回の期日は気合を入れて頑張りたいと思います。

グッドウィル・グループ、折口会長が代表権返上
　グッドウィル・グループは23日未明、ホームページ上で折口雅博会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ、46）が今月末に代表権を返上し、ＣＥＯも退任することを明らかにした。子会社グッドウィルの違法派遣問題を受けた措置。

　折口氏はグッドウィル・グループの創業者で、会長職にはとどまる。(00:58)

>>275
したぞーさん
じつは、そのレスの最終避難勧告の文の大半は虫さんの書き込みの内容です。
いま、このテンプレがグッドウィルでスポットで動いている方の大勢に役に立つはずです。
グッドウィルに対して事業停止処分はしなければならない。
けれどもスポットで動いている人たちはなんとしてもほかの直バイト、
他社派遣をつかってでも生活を維持してほしいです。

グッドウィルはお金ないからねｗ
株主資本比率もゼネコンより低い５％ちょっとだし。
でも、株価操作は必死にやってくると思いますよ。

ただ、営業停止となれば、収入源の一つが機能しなくなるわけで。
また、いままで取引のあったところも今回の処分を機に、
グッドウィルからほかの派遣業者に変えるところも出てくるでしょう。
長期では苦しくなりましたね。

あとは、今回の処分を機に他でも告発などが起きればいいんですが・・・

改めて、某女さん、したぞーさんたちの告訴への活動と情熱、そして結果に
対する祝福を送りたいと思います。

>>266
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
確かにあなたの言うとおり、グッドに依存してきた人達の事をわすてれはいけないと思います。
処分が決定したとしても、それは望んでいたことではありますが、
処分になった事で仕事を失う事になる人が増えるというのも事実ですから。
私は以前のスレから発言していますが、
有給を申請したり、保険や年金の遡及加入を勧めたりしていました。
それは、現段階で依存している人が、早く派遣の仕事を抜け出して、
転職をする為の一時的な資金のたしになるようにと有給を勧めたり、
病気の時の保障のためにも、遡及加入なども勧めていました。

いま、処分が決定しているので、仕事ができなくなるのは避けられないことです。
その為にも、有給取得や年金・社会保険・雇用保険の遡及加入はやってほしいですね。
潰れてしまう前に。

もう一度みなさんに言いたいですね。遡及加入と有給取得を。
行動を起こして欲しいですね。
でも、ここまで言っても、何もしない人は、冷たいようですが、もうどうでもいいです。
自分の身を守るのは自分ですから。

>>270
ピコピコさん
グッドウィルですから。一部上場企業として大問題ですね。
隠蔽体質は絶対に直りません。

>>272
もうごまかせないでしょう。
コムスンの問題もありますので。
またそんなことしたら、もっと早くグッドがなくなります。

スタッフも損すると思いますが、グッドウィルはかなり打撃がありますよ。

>>274　>>276　>>278
ピコピコさん
株価操作は間違いなくやるでしょう。
今は労働衛生安全法違反とか、そんなものですけど、
今後は証券取引法違反もでますよ。違法行為のオンパレードです。

今回もＩＲには影響は軽微であると書くのでしょうか。
実際は、株価操作するから株価に対する影響は軽微と考えているのかもですねー。

でも、今回のダメージは大きいですね。
もうそろそろ１万円割れでしょうねー。
たしか以前のスレに株価は数千円くらいが妥当だと書いた気がしますが、忘れました。

折口が代表権を返上しても、会長にとどまるなら、あんまり変わらないですね。
ものすごくしがみつこうとしていますね。

お金もないから、せこい事をやりそうですね。
新規が取れなくなったとしても、評判が悪いから、取引をやめるところが増えるでしょう。

>>279
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
ありがとうございます！
これを気に、裁判でも頑張りたいと思います。

１２月２２日朝日新聞朝刊
http://www.death-note.biz/up/img/10391.jpg

朝日新聞の一面記事ですよ。すごいですね。
グッドウィルの違法派遣などは、行政・世間が許しません。


９月２４日号ＮＯ．39　週刊プレイボーイ
静岡労働局が浜松北支店に踏み込んだ瞬間！
http://www.death-note.biz/up/img/10392.jpg

この記事についてガサいれが入るのを知った時は、ここまで大きな事になるとは思いませんでした。
でも、すごいことになりましたね。


裁判についての報告です・・・
９月に第一回口頭弁論がありました。
１０月・１２月は弁論準備手続きがありました。

１月は口頭弁論になりました。
誰か傍聴希望の方はいらっしゃいますか？
民事の裁判は、傍聴しても分かりづらいと思いますが、
傍聴したい人がいたら、直接連絡ください。

>>280
有給はともかく、社会保険の遡及加入なんかできるわけないだろ。
これから先、路頭に迷うのに大事なお金をそんなことに使えますか？
一円でも節約しないといけないのに、家賃払えずホームレスかネカフェ難民に
なってまで保険料なんて払うことセレクトする人はアフォだと思うよ。
グッドの全額負担なら話は別ですが。

>>283
路頭に迷うなら、余計に遡及加入する必要があるのでは？？
社会保険の遡及加入で、まずは失業保険。
１０月に法律改正で、１年以上の加入歴がないと失業給付を受けられません。
しかし、会社の倒産などの理由の場合は、６ヶ月の加入歴があれば給付を受けられます。
それも、３ヶ月の待機期間がなく、約１週間の待機のみで、すぐに給付を受けられます。
これはかなりプラスになるのではないでしょうか。

社会保険は、病気になったときに使えるじゃないですか。
国民保険を払っている人は、保険料が戻ってきます。
払ってない人は、とりあえず、グッドウィルが一括で払うことになりますので、
メリットではないでしょうか。
保険料の支払いは、一括で支払う必要もなく、払う意思があるなら、
払える範囲ではらえばいいんですよ。

厚生年金は、もし国民年金を払っていたら精算されるのではないでしょうか？
払ってなければ、２年分はグッドが一括で払うことになっています。
おいしいと思います。将来年金のプラスになりますよ。

グッドウィル：社員の履歴書偽る　「大卒」を「高卒」に
毎日新聞　2007年12月23日　2時30分更新
ttp://mainichi.jp/select/biz/news/20071223k0000m040112000c.html

>>285
この手のことは、どこの支店でもやってますよねー。

愛知県名古屋市東区のＯ曽根支店でもやってるんじゃないですか？
Ｊペルに２年位？派遣されてたスタッフが支店長？
３年の経験あるんですかねー？
２０歳以降に３年以上の雇用管理業務の経験を有する？
内勤はそんなにやってなかった気がしますが・・・。

グッドのホームページ見た？
やっぱスゲーやグッドウィルは、違法行為の件数が半端ねぇ〜！
悪徳派遣として、他社を大幅にリードしております。
一件二件ではなく、これだけ出されたら弁明のしようがないと思うっス

>>273したぞーさん>>279柏さん
確かに浜松北支店についての通報は私だけだったかもしれませんが、
他の支店でもゴロゴロあったわけでしょうから、私だけの力ではありませんよ。
プレイボーイに情報リークしたのは大きかったとは思いますがね。
１ページとはいえ、カラーで写真つきですし、労働局の職員さんが記者さんに
「ＧＷの業務に疑いがあって調査に入ったのは事実」と言っちゃってますからね。

ＧＷのＩＲにこんなものが出てました
「当社子会社「株式会社グッドウィル」の予定される不利益処分の通知に関するお知らせ」
http://www.goodwill.com/gwg/pdf/20071222235706.pdf

折口が月末で代表権返上らしいですね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071223-00000047-san-soci
ついでに神野も半年間報酬半減。

>>288　289　290
某女さん
他にもゴロゴロいろいろありましたが、浜松北支店他とあるのは、
やはり某女さんの影響が大きいという事ですよ。

この処分は、データ装備費訴訟で、たとえ過去に遡ってすべて返還になったとしても、
経済的な影響はそれ以上にあります。

グッドウィルのＩＲでの通知に関するお知らせには、いろいろな違法行為がありますが、
あれだけあっても、まだ一部だけでしたね。
年明けには別件でもいろいろでてきます。

折口が代表権返上でも会長職には留まるし、そうとうしがみつきたいのですね。
もうムダなのに。
神野が半年分の半減でも、たいして責任を取ったことにはなりません。
神野は表にでてこないし、謝罪も一切してない。
これくらいで許されると思ったら大間違いですよ。

>>289
某女さん
なるほど、浜松北だけでなく、千葉県八千代市の勝田台や千葉県柏市CAS柏の
件などについてもこのPDFファイルは触れられていますね。首都圏にも某女さん
の趣旨に賛同され、実際に告訴に踏み切ったスタッフさんがいたわけだ。
確かに言い訳できなくらいグッドウィルは違法派遣が多いｗ
ちなみにこちら首都圏でも、某女さんの精力的に活動している姿は有名ですよ。

>>291
したぞーさん
たしかに、冒頭あたりに”浜松北”とあるのは私も某女さんの影響が
大きいと思います。
某女さんたちの告訴は、グッドウィルに対してまじめな意味で破壊力抜群
ですね。
全国規模ですから。
漏れもニュースの後、今もGWで中期で稼動している
仲良しのスタッフさんから。登録している支店では大騒ぎというお話を
電話お聞きしました。
ものすごいことになってます。

今回の処分は、グッドウィルの対応のまずさにありますね。
データ装備費問題が大きくなった時に、フルキャストなどみたいに、
全額返還に応じればよかったんですよ。

支店や本社、相談センターなどの不誠実な対応や、
有給を取らせないとか、仕事を干したりとか、いろいろ問題がありましたからね。
２年分だけですませようとして、スタッフの反感をかったのが失敗ですね。

最初から謝罪をして全額返還をして、折口や神野が責任をきちんと取っていたら、
ここまでなることはなかったでしょう。
折口を含め、役員一同は危機管理能力がまったくありません。
スタッフを完全になめていたしっぺ返しです。

私は以前から記者会見やここでも言ってましたが、
グッドウィル側から謝罪が一切ないから、とことんやっています。

グッドウィルが謝罪して社会的責任を取らなければ、
正当な手段で派遣許可の取り消しまでしましょう。

今のうちに、有給申請、雇用保険・社会保険・厚生年金の遡及加入など、
潰れる前にやっておきましょう。
グッドウィルがやってくれなかったら、監督署に言えばいいですよ。
ここまで報道されて、監督署に相談に行かれたら、手続きをしない訳にはいかないですよ。
潰れる前に自分の身は自分で守ってください。

こうなることは、最初からわかってましたが、早く手続きをしてください。
現役のスタッフの方は、深刻な状況だと早く気が付いてください。

処分中も派遣が継続される派遣先もありますが、
派遣先もお客さんです。問題がある会社とは取引を控えますよ。
当然、派遣スタッフの需要があったとしても、他社に依頼が増えるでしょう。

抵触期間の関係で派遣ができないところと、新規で依頼を受けることができないところ。
その残りの現場は、取引開始から３年以内の派遣先のみになりますね。
当然、仕事が減りますから、スタッフにしわ寄せがきます。
定番スタッフでも仕事が多少減るのではないでしょうか。
その分、スポットも減るでしょう。グッドウィルはもう終わりますね。

そういえば、以前ＩＲで発表していましたが、来期の配当は１０００円でしたよね？
売り上げもかなり増えて純利益がけっこう多かった気がしますが、
約束ははたすのでしょうか。
この状況でできたらすごいと思います。
今回も影響は軽微だと発表するんでしょうか。

この前、１００億円を調達していましたが、今回も調達しなくて大丈夫なんでしょうか。
今回はもっと調達する必要があると思います。
どこから調達するのか楽しみです。
国内金融機関は、もうグッドウィルに貸さないでしょう。
グッドウィルや折口に融資している金融機関は貸し倒れ決定ですね。
来期は貸倒引当金勘定に織り込むんでしょうね。
金融機関もへんなところにお金貸したらダメですね。

したぞーの
鼻が高く、なってきた

>>270
処分弁明要求時点での開示は通常はしないもんじゃないかと、大抵は処分が確定してからになるのでは？
同じ手続きをとられたフルがそうしていなかったし。

今回は朝昼にすっぱ抜かれたので開示せざるを得なかったんだと思うよwww

>>295
まずその配当がなくなる事は確定でしょうね。

>>291
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
某女さんの影響はかなりのものですよ。でっかい爆弾を落としたようなもんです。
でも、全国でも行動した人が他にも沢山いたという事にもなりますね。
新聞の一面にもなって、全国のニュースにも昨日も今日も放送されましたし、
社会的な影響は大きいですね。

多忙で久々のカキコ。
>>したぞー氏、>>某女氏、>>元柏氏や戦っていたみんな！おめでとう！！
主題のデータ装備費ではないが、まずは戦ってきた人達、本当におめでとう。

次はデータ装備費やね。
頑張れ〜！

>>299
金さん
いい流れです。データ装備費以外でも、告訴告発をしましたので、
今回の処分決定は、告訴した分にもいい影響を与えるでしょう。
供述調書には、データ装備費問題、二重派遣、労災隠し等の労働安全衛生法違反などについても、
記載しましたから。
厳重に処罰を求める内容ですので、この処分決定の結果を無視できないでしょう。
罰金刑が確定したら、許可取消の可能性もあります。
起訴猶予になっても、再審査請求をして、廃業まで追い込もうと思ってます。

データ装備費の裁判の方は、来月に口頭弁論があります。
これから弁論が終結になるか、継続になるかの山です。
来月の期日には気合を入れて望みたいと思います。

>>291したぞーさん>>292柏さん>>299金さんとスタッフさん、マスコミさん
ありがとうございます。事業停止に追い込めたのも皆さんのおかげですよ。
ここで発言しなくても、労働局や監督署へ通報された方がたくさんいたからこそ、
東京労働局も今まで以上に事態を重く見たからだと思います。
我が家では中○新聞を購読してますが、昨日の夕刊に大きく出ていましたよ。
購読されている方はぜひとも見てみてください。図書館にも置いているはずです。
したぞーさんによれば、朝日新聞（だっけ？）にも１面トップでしたからね。

労働局の部署は監督署とは違って司法能力がないらしいですから、
労派法違反で逮捕ということにはならないでしょうが、
その分、事業停止命令、免許剥奪という処分能力を持っています。
停止命令は年明けにも行使されますから、次は免許剥奪でしょうか。

>>298
したぞーさん
うちが取ってる新聞は読売なんだけど、今回の事業停止処分を受けての
GWG会長の会長職にはとどまり、代表権は返上のニュース、最前面に載ってました。
社会的影響はもちろんすごいし、コレ派遣業界、いや働く者すべてにとっても地殻変動になりえるかも。

>>299
金さん
このニュースの件、一番がんばっているのは某女さんをはじめ全国の告訴を
したかたがただから、コテハンでは某女さんに一番の祝福を送ってあげてください。

金さんにも本当にD装備費の違法性探りに協力いただき感謝です。
漏れの中では金さんは金獅子さんにレベルアップですよ。

なんか皆さん、手放しで喜んでいるようですが
>>272は、貴重な意見です。
実際の停止時期が、いつになるのか？

新規登録獲得UP、作業繁忙期が重なる3、4月に被るのか？
フルキャスト同様、閑散期である1、2月が業務停止時期となり
無意味な処分となるのか？

裁判への追い風なのは、どちらが処分時期でも変わらないですが
実際の罰としては、実刑と執行猶予くらい大きな差があります。

また、３馬鹿のうちの川上氏が無傷、プレミアグループ
(元クリスタルの嶋岡氏)も今回はスルーしています。

両者も矢面に立たせるべきですし、処分については
停止期間が決定するまで、注視するべきと思います。

本当の悪人は、最後まで表に出てこないものですよ。

>>303さん
うん、確かに注視していかなければならないね。
川上氏はたしか漏れが内勤に入りたてのころに社長だった人物。
入ってすぐ位に神野氏に社長がかわったのだけど。

>>303
この分ですと、処分は１月後半にいいわたされ、２ヶ月組は２〜３月にかかることになろうかと。

これなら４ヶ月のほうは３，４月まるまるアウトです。

プレミア系はc styleが11月にハイライン（旧コラボレート）に吸収され、プレミアラインとなりました。
両者ともプレミアの主力で、過去に業務停止命令の実績もあります。

なので管理体制がなんら変わっていない以上、再犯を侵しているのはまちがいないでしょう。
よって今度ばれれば（りゃ　（このあたりはフルキャストも同じかと）

この２社に所属していた人で法律違反を続けているのを知っているなら、通報をお勧めしますw

グッドウィルは、会社の財務は最悪だからな。
自己資本も債務超過に近い状態。ここがフルキャストと違うところ。
データ装備費返還を踏み倒そうとしているのが、その証左。
だから、倒産は覚悟しておくべきかと。
収入源の一つがやられるわけで。

それを考えると、スタッフの人たちは、社会保険の遡及加入を勧めるよ。

遡及加入分に関しては、グッドウィルが一括して払う義務があるので、
派遣スタッフが高額な負担をする必要は一切ない。
（社会保険関係の法律では、事業者への罰則規定だけあり）
しかも、倒産などがあれば、１週間の待機を経てもらえる。
すごく美味しいよ。これ。

遡及加入分に関しては、ほぼただもらいできる。
もともとは派遣スタッフがもらって当然のものを、グッドウィルが搾取していたのだから、
当然の権利。だから、早めに手続きしておけ。

GW代表取締役、神野の話しがいっこうに出てこないね。
当事者なのに。

>>306
これ、あちこちにコピペされてまっせ。

貴方自身がやっているのもあるけど、本文だけのも流布している。

>>306
あちこちにコピペしてもらっても、一向に構わないんだよ。

遡及加入して、せめて失業保険だけでもないと、スタッフの人たちはヤバイだろｗ
失業保険というセーフティネットがあれば、とりあえずは次の行動ができるわけで。

搾取されまくって、死亡じゃ、スタッフの人がかわいそう。
しかも、折口はじめ幹部は、酒池肉林、贅沢三昧なんだぜ。

スタッフの当然の権利だから、行使して構わないわけ。
誰も困らないよ。
いいことだらけ。

おまいら糠喜びすんな。
停止期間は１〜２月の閑散期。
もともと定番系の作業意外は少ない時期だ。
３〜４月の繁忙期は営業しなくてもオーダーが来る。
今回もグッドは上手く乗り切るだろうね。
日雇いに未来は無い。

>>310
１月８日の弁明提出期限をどう見るか？

１週空けて、1/15から停止？
１ヶ月空けて2/10くらいから？

今までの事務処理の遅滞ぶりだと後者では？
スタッフも辛いが、４月の新入社員の方がピンチではないですか？

>>309
もちろんそりゃそーですな。

しかしながら、状況からしてありえんと思いますが、GWに有利な改変コピペをばら撒かれるのはよろしくないので、
そのへんは注意しておいてくださいまし。私が言うまでもない事とはいえ。

>>311
手続きがおくれていたのは全国各地の調査をやっててその集計に手間取った事と、
コムスンの移行が滞りなく完了するのをまっていたのではないかと。

>>310
営業しなくてもオーダーが来るって言っても、受け付けられないんじゃないですか？
新規の依頼を受けられないわけだから、定番以外はできないんじゃないかと。
もっとも、この期に及んで依頼する顧客も顧客。
そんなことが取引先に判れば派遣先もイメージダウンじゃないですか。

>>311
この期に及んで新入社員がいると思いますか？
普通なら内定とっくに蹴ってるでしょ。
やっていなければよっぽど危機管理能力がないか、ニュースを見ていないか。

>>313
グッドの派遣先といえば以前関連スレにグッドの小汚いオッサンがゼンショーですき家のタレとか作っているって書き込み見てすき家逝かなくなったなぁｗ
あと他にもグッドがかかわった企業のモノは買わないって人達の書き込みがあったスレあったね！

事業停止中はグループ会社の仕事を紹介するとか言ってるけど、
グループ会社であってもそこから派遣なら、二重派遣にならないのかなとか、
二重派遣にならないとしても、スタッフの個人情報を提供するわけだから、
本人の了解を取るのかなとか疑問です。
グループ会社であっても、スタッフにとっては無関係の会社であって、
グループだからっていうのは会社の都合でしかないんじゃないでしょうか。
グループであってもＧＷとコムスンって直接関係ないですよね。

クリスマス直前に内定を蹴る？
面白い事をおっしゃる。
現時点で入社するつもりだった人たちの
苦悩まで考えが及ばないようでは
他の人みたいに「皆さんおめでとう」とは言えないなあ…
グッドとスレ住人、共倒れしてほしくなってきた。

　ここんとこのテンションがやけに高い流れを見ての感想。
　まともな株主が代表訴訟で降り口の私財を吐き出させるんなら、多少はいいんだが。
　そうでないと、結局誰が困るかなんだよねえ…

>>311
グッドウィルを残すなら、12月31日に弁明提出で、1月15日に停止にするかな？
切売するなら違うが・・・

みなさん、お久しぶりです。福岡原告団です。

　Ｄ装備費の返還請求訴訟・福岡訴訟において、被告・グッドウィルが、あきれる主張をしてきました。
　ここで、グッドウィル側提出の準備書面（訴訟で主張する内容が記載された書面）をここで公開します。
　福岡訴訟の次回期日は、火曜日の２５日ですが、まず、福岡原告団の主張の要旨をお話しします。
　　原告団の主張
　　�@　原告スタッフは、平成１５年７月当時の登録説明において、主としてスタッフの福利厚生費
　　　に充てるため、スタッフ１勤務あたり２００円を「データ装備費」なる名目にて、給与から天
　　　引きされる旨の説明を受けた。原告スタッフは、この天引きについて、自らの意思により同意した。
　　�A　天引きされたＤ装備費は、天引きの理由について説明された目的には、一切支出されていない。
　　�B　Ｄ装備費天引き前の給与額は、人件費として支出されたことにより、法人税法の損金計上がな
　　　され、同支出額は非課税となる。そこで、１勤務あたり２００円がグッド側にリターンすること
　　　により会計処理を免れ、故に、グッドウィル社内での裏金となる。
　　�C　被告・グッドウィルは、Ｄ装備費２００円の天引きにより、原告スタッフの福利厚生を行う義
　　　務を負っているにも関わらず、この義務を完全に無視し、自らの利益のみのため、虚偽の説明に
　　　よりＤ装備費の天引きを行ってきたものである。Ｄ装備費の天引きは、裏金づくりの一言につきる。
　　�D　被告・グッドウィルのＤ装備費の天引きの対価である福利厚生を行う債務の不履行により、原
　　　告は、Ｄ装備費の天引きの合意に関する契約を、債務不履行を理由に解除する。
　　�E　契約解除された場合は、契約前の原状回復を為すこと契約当事者の義務であり、解除された契約
　　　に基づいて支払われた金員は不当利得となる。
　　　　以上のような原告主張に対し、裁判所は、「原告側から具体的主張が出ましたんで、被告側には
　　　反論をお願いします。」

　　　これに対し、被告・グッドウィル側主張です（被告第１準備書面・全４Ｐ）。
　　　　http://tikuwa.net/file/up28579.jpg.html
　　　　http://tikuwa.net/file/up28580.jpg.html
　　　　http://tikuwa.net/file/up28602.jpg.html
　　　　http://tikuwa.net/file/up28603.jpg.html
　　　　（いずれも、ＤＬキーは、2580）
　　　　　要旨は
　　　　�@　裏金づくりであることは否定する。　　
　　　　�A　天引きにより、新たな収入となるが、経費をマイナス計上している。
　　　　�B　２００円の天引きは行うものの、これに基づくスタッフへの諸給付な一切予定していない。
　　　　�C　Ｄ装備費の名目（安全装備費と言った時期もあった）にて天引きを行ったのは、顧客企業や
　　　　　スタッフに安心してもらうための「嘘も方便」である。
　　　　�D　創業当時、先行している同業他社と同じ方法と採っただけである。
　　　　�E　同業他社がどのような会計処理を行っているかは、わからない。

　　　　というものです。

>>319
フルネーム晒して大丈夫？

>>320

　　相手弁護士の名前は伏せました。弁護士は、弁護士会のＨＰより、検索が可能なんで、
　　場合によっては、相手弁護士に嫌がらせの電話をすろ者が出ると考えたからです。

　　　私は、あえて、相手弁護士の名前を伏せて、自分を伏せませんでした。

このレス伸びないな
内容はワンパターンだし

手柄の取り合い

君たちのバカさが
笑える

>>322
「君」の馬鹿さが笑える。

誉めてくれて
ありがとう

これ、マジでスタッフの人たちは社会保険の遡及加入しないとマズイだろ。

いきなり倒産のリスクを考えておかないとね。

>>325
もうお前のそれは見飽きたよ…

まあ、この対応にグッドウィルがどうでるか？
その辺が出てくるまで過疎るのは仕方がないだろう。

他に盛り上がる要素とすれば、グッドウィルがＩＲで発表した違法行為を掘り
下げるなり、まだ出てきていない内容を吟味するなりいろいろあるとは思うが、
正直いって年末の忙しさに書き込む暇がないのが現状だろう。
グッドウィルにいるものなら事業停止期間を見越しての活動に忙しいと思います

>>319
福岡原告団長さん
グッドウィルの主張はめちゃめちゃですね。
保険のためとか言って徴収したにもかかわらず、
保険に使ってないとは・・・。
明らかに詐欺ですね。

アルバイトスレにあったレスでこの対処方法おかしくない？

136:FROM名無しさan :2007/12/25(火) 20:13:18
とりあえず業務停止期間中に契約更新時期を迎える定番作業は契約自体を停止期間後まで延長することで影響を回避
もともと当該期間中に契約満了で更新予定がなかったもの、クライアントから延長拒否されたものはその限りではない
スポット作業は平日中心で本人の希望があれば停止期間をまたぐような定番案件を紹介するよう努める
それ以外の人はすべてお引き取り願う
ちなみに業務停止期間は2ヵ月の支店で1月中旬から3月中旬の予定

今日は株価が暴落してるじゃん。連日ストップ安決定だね

みんな、派遣本スレッドにはってある名無しさんのグッドのIRのコピぺをみてみて。
今回の事業停止処分を受けて凄いことになってる。
あるいみ想像以上だ。
裁判の結果待たずにあぼーんするかもしれない。

http://www.goodwill.com/gwg/pdf/20071225213306.pdf

これがそのIRだけど。

>>331
＞事業停止処分を受けて

いいきっかけだから、全部固めてポイッｗ
生き残りは、川上さん中心で…ってことだろ？

日刊ゲンダイの記事もすげーことになってるｗ
いかにも倒産ってイメージの記事なのだが。
まあ、当然だけどね。

こりゃ、なおさら社会保険の遡及加入の手続きが急がれるね。

>>329
全く問題なし。

今いけ、空売り！！
いましかない
週末買い逃げだぞ

>>329 一部問題有。

今ごろになってグッドウィルの新たな処分の動きが浮上した背景には、焦点になっている労働者
派遣法の改正を見送る代わりに、一定の処分でごまかそうとする政治的な思惑もうかがえます。
労働者派遣法の見直しを審議している労働政策審議会の労働力需給制度部会は二十五日にも、
財界・大企業の猛反対にあい、抜本改正を見送る報告書をまとめるとみられています。今回の処
分の動きはその“世論対策”という見方も出ていますが、派遣法改正と引き換えにするなど、許さ
れるものではありません。

グッドウィルがもうけをあげてきた「日雇い派遣」をとってみても、単なる職業紹介にすぎず、本来
なら労働者派遣事業として認められないものです。それが大手を振ってまかり通り、“ネットカフェ
難民”などワーキングプアをつくりだしていることからも、派遣法の欠陥は明らかです。

厚労省はあわてて指針などで一定の要件を設けることを検討していますが、禁止すべき違法派
遣を装いを変えて存続させるなど許されません。大手を先頭に違法派遣が後をたたないのは、
「派遣労働は臨時的・一時的業務に限定して、常用雇用の代替にしない」という原則を投げ捨て
て、対象業務を原則自由化し、製造業にまで解禁するなど、財界いいなりに規制緩和を進めてき
たことが大本にあります。派遣労働者の権利を守るためにも、一時的・臨時的な業務に限定する
という原点に立ち戻って、登録型派遣の禁止はじめ派遣法を抜本改正することがいよいよ求めら
れています。

ソース：赤旗
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-24/2007122404_03_0.html

昨日と今日はストップ安で、約１９万株も売り注文があります。
年明けまでストップ安は続きそうですね。
１月は１万円割れの現実味が増してきました。
株価が数千円になると思っていましたが、本当になりそうです。

明日は東京で第３回口頭弁論もありますね。どうなるか楽しみです。

事業停止が決定しているのに、グッドウィル側は、まだきちんと謝罪していないですね。
どうせ謝罪するつもりはないと思いますが。
最初から謝罪がないから、ここまで問題が大きくなったというのに、
まだ謝らないとは呆れますね。
謝罪がないので、今後も継続してグッドウィルに対して処罰を求めるように働きかけたいと思います。

今後のグッドウィルは・・・

年明けに株価が１万円割れに突入
告訴分の書類送検
事業停止
裁判での敗訴
倒産
グッドウィルは消滅しそうですね。

株価はストップ安だけど、油断はできないと思う。
なんといっても、インサイダーと株価操作は平気でやる会社だからねえ。
週刊誌にも書かれているしｗ

あと、売り注文の半分くらいは、比例配分狙いの空売り。
買っている人の追証投げも今のところ、全然出ていない。（これは確認済み）
なので、この程度のことは全然、たいしたことはないよ。

とりあえず、今後もグッドウィルの悪事をみんなで告発などをして、
グッドウィルにダメージを与える方法を模索していきましょう。
私もいま、ネタを見つけたので、こっそり行動しています。
うまく攻撃できたら、みなさんに報告します。

でも、倒産のほうが早そうだな、マジでｗ

したぞーと某女はこんなことしておいてただで済むと思うなよ。
いずれ、勤務先特定して今の勤務先に通報するし、某女の本名も２人仲良く
公表されるだろうな。

また犯罪者が湧いたか

>>341←脅迫ですね！

話が逸れましたが
グッドで嫌がらせやパワハラ、労基違反他トラブルやおかしいと思った事があったら各自治体にある労働局の
『労働局総合労働相談コーナー』
に気軽に電話して下さい！
労働局は各道府県にあるので番号を調べてちゃんと相談して下さい！

※よく「労働基準監督署に通報」とありますが、
まずは『総合労働相談コーナー』に電話して下さい。
労働局の相談員がそれぞれの問題にあった窓口に紹介してくれたり
直接相談にのって貰えます！
勿論相談する事によりグッドの悪事がカウントされるので泣き寝入りせずにまずは電話して下さい！

名古屋市周辺は、ともかく浜松じゃ
何か起きてもおかしくないだろう。
直接被害を蒙るヤツが過去レス見たりしちゃったらなあ…
文字の羅列のみの怖さだわな…

このスレの趣旨も変わってきてる気がする。
初期は「金返してくれれば満足」的なものが、
最近は「悪事を暴いて潰す」になったような…
俺の気のせい？

あちこちの関連スレが、ピコピコの
長文コピペで過疎ってるんだけど…。

なんであんな『遡り、加入加入』ってしつこいの？

正義でもなんでもなく、ただ株価だけ
見てる人に見える…まじウザイ。

>>345
だって、金を返すことできないし、グッドウィルも最初から踏み倒すつもりだし。
しかも、計画倒産の可能性もあるからな。

だったら、折口とその取り巻き連中を、さらし者にする方向ってのは、自然の流れ。
国もその方針だしな。
年金と薬害の失政から目をそらさせるために。

折口の取り巻き連中を自殺したところで、殺されたところで誰も困らないし。
むしろ、キンタマ握られている連中は、好都合だし。
そういう意味では、国の総意とも言えるよ。

>>341
したぞーの仕事先を探そうにも「無職」だから仕事先が無いｗｗｗ

某女は豚まん不細工なので結局日雇いでしか仕事にありつけない。
おまけに男にもありつけないｗｗｗ

なので、したぞーと某女はナイスカップル。ﾋｭｰﾋｭｰｗ

>>341糞社員のヒガミだね。
したぞーさん某女さんの勤務先にチクりしてもムダ
逆に個人情報保護法で告訴の反り打ちにあうだけ

さっさと氏ねやカスッ！

なんで、ここの住人は釣りレスをスルーできないの？
荒らしたいの？
>>345
したぞーは派遣板でスレが立った時から一貫して
「GWの対応に誠意が感じられないので、金銭的なものは
ともかく、不正行為を徹底的に叩く」
ですよ。

周囲は、ろくなのがいませんがｗ

>>347
趣旨変えは否定しないんだ。
係争中の案件で裁判所が双方納得のいく和解案を出したとしたら、
したぞー氏はどうする？
振り上げた拳のベクトルの方向はだいぶ変わっているようだが。

>>350
釣りレスにスルー出来ないのはここの住民が真剣にやりすぎているからじゃない

社保、遡って加入した人
自腹を切るしか
無くなるかも

>>350
ごめん。何かがNGにひっかかったみたいで>>352がアンカー打つまで
見えなかった。
正直したぞー氏の当初の目的と、その他の方々の目的ではだいぶ隔たりが
有るように見受けられたもので…少なくとも俺にはね。
まあ、あまり変なこと書いて工作員扱いされるのも嫌なので消えます。

今回の下落が11360を下回らなかったら、何かの力が働いているとみるべし。

>>353
ピコタンと北国が笑顔で支払ってくれる
だろうさ…正義の味方だから(笑)

>>345
てか、グッドを潰してもあまり悪事を裁いたことにはならないんだけどね。
このスレの住人はグッドウィルだけが違法やりまくりの悪だと思ってるみたい
だけど、実際には派遣会社（特に日払い・登録制）はグッドと同レベルの
違法やりたい放題だから。
というか、グッドはまだ派遣ではマシでまともな部類。指導くらったからだろうが
社会保険の加入案内もしてるし、有給もあるからね。あくまで仕方なくやってる
んだろうが、改善されてる部分も多く派遣業界ではいい会社に入る。
グッドが潰れれば、その他の会社が潤うだけ。他の会社はグッドみたいに大きく
ないせいか、お上に目をつけられてないし、やりたい放題は当分続くよ。

あと、グッドが指導喰らえば少しは他社も変わるとかいう意見もあるかもしれない
けど、未だに安全協力費の天引きをやってる会社もかなりあるらしいし（何も
しないスタッフも悪いと思うが）２年分の返還もやってない会社はかなり多い。
派遣板にこのスレがあった頃、内勤か社員のブログが貼られて、大炎上して閉鎖
されたが（覚えてる人いるかな？）あれ見てると違法行為はギリギリまでやる
ってのが派遣業界の常識みたいだし。フルキャストの営業停止ニュースについても「一度目
や二度目ならどうせ警告程度で済むから」なんて平気で書いてたからね。
協力費についても「納得してサインしてるんだから廃止はおかしい。返還は
もってのほか。これからも徴収する」だもん。
グッドがこうなっても二重派遣等の違法は続くよ、どこまでも。

>>357>>358グッドウィルグループが潰れても、それは本格的な戦いの始まりに過ぎない。

>>359
じゃあ、次は自分たちも痛みを受けないとな。

【SBSスタッフ】

日払いの場合、所得税の源泉徴収を一切行っておりません。
各個人で申告しろというスタンスのようですが
日雇い、日払いの場合でも登録後一定期間が経ったら
源泉徴収しなければいけないはずだよね。

自分たちに不利益を蒙るネタはスルーもしくは先送りじゃ
叩いてる相手と同じになっちゃうんだから…
ねえ、社民の犬のア・ナ・タｗ

昨日のユニオンが起こした裁判の様子

傍聴席は満席
焦点は「片務制（へんむせい）」

GW側はデータ装備費を支払う事による対価制（見返り）は一切ないと解答。

スタッフは自らに何ら見返りのないデータ装備費を、GWに提供しただけで
言い換えれば「贈与」に相当するんじゃないのか？とユニオン側の主張。
裁判長は「まあ、贈与といえば贈与ですが、それを判断するのは裁判所ということで」

一方だけが得をするだけの片務制の契約を、この競争社会に於いて
納得して契約する人が現実問題として先ず有り得ないと。

GWの帳簿上でどう処理したいたのか、決算書等を提出していただきたいとも。
それに対し、そういったものは公開出来るものではない（？）と弱気に反論。

あと「マイナスのマイナスはプラスである」など、一見すると不可解な主張を展開。

そしてうっかりしたのか、裁判長からの「登録する際にどういう説明をしていたのか？」との問いに
GW側は「それは、支店によって色々と違っていたりするので、一概にこれといった説明は…」。
場内「えっ？」

詳細はユニオンの報告待ち

誤字脱字は脳内変換でひとつよろしく

>>361これはユニオンの勝ちですね。次の公判は２月７日ですが、それまで会社が保つでしょうか？
ユニオンは打つべき手を打った方がよいのではないでしょうか？

ISO9001:2000における、国際標準とは
＞「登録する際にどういう説明をしていたのか？」との問いに
＞GW側は「それは、支店によって色々と違っていたりするので、一概にこれ＞といった説明は…」。
でいいのか？ヲイｗ
つまんねえコントかよｗ

>>363さん
確かにそれは手を打っといたほうがいいですね。

>>361
ＧＷＧはまともな、弁護士つけてないのかｗｗｗ

>>351
裁判所が双方納得のいく和解案は出しません。
双方とも主張にかなりの隔たりがあり、和解はありえないでしょう。
第一回弁論準備手続きの時に、裁判官が双方に和解について聞いていましたが、
被告側は和解はありえないと言っていたみたいですから。
納得のいくものでしたら、その時に考えますが、
今の時点では和解はないと思います。

>>360
スルーするつもりはないので答えます。
日払いでも、登録後2ヶ月したら源泉徴収されます。
私は登録から2ヶ月は徴収されませんでしたが、
3ヶ月目から徴収されました。

Q　では、徴収されなかった分の所得税は？
A　源泉徴収票には1月1日から12月31日までの一年間の所得と、
　　源泉徴収税額が記載されています。
　　結局、1年間のトータルで税額を計算しますし、
　　普通に徴収されていたら、だいたい少しは税金が戻っくると思いますので、
　　脱税にはならないのではしょうか。
　　それに、約100万までは非課税ですし、一年のうちの半年位しか働いていなければ、
　　税金が少なく税金も結構戻ってくるはずです。
　　私にはどうして脱税できるのか理解できません。

>>361
ユニオンの裁判を傍聴したのですか？？
私も東京地裁の口頭弁論を傍聴してきました。
傍聴席は第一回の時よりも多かったですね。
裁判の争点について被告代理人はすごい事を言ってました。
データ装備費は福利厚生でスタッフ個人に支給するユニフォームや、
万が一の場合の保障にと説明をして徴収しておきながら、
被告側は、その用途に使っていなくて片務契約だと主張していました。
簡単に言うと、グッドウィルが保険のためと徴収したが、それはそれだけで、
スタッフに対してはなんら給付はないと反論していました。
片務契約と主張していましたが、契約のときにその説明はありませんでした。
これは贈与ですがという裁判官も言いたくなります。

裁判官はグッドウィル側に帳簿を出せと言ってました。
でも、被告代理人はたしかに弱気でした。
帳簿を出したらまずいことがありますからね。
スタッフの日給が7000円として、データ装備費200円を徴収する。
その200円の処理はかかった経費にマイナス計上していたとめちゃめちゃな主張もしていました。
裁判長は頭抱えてました・・・。
通常、経費は費用として計上するものが普通で、経費をマイナスで計上するとはきいたことありません。
払った給料の経費は7000円というのは、そのとおりですが、
給料として支払った7000円に課税処理をしてスタッフに支払い、
たとえば源泉徴収税が100円だとしたら、6900円をスタッフに支払うときに、
それを徴収という手段でスタッフからグッドウィルに200円をリターンさせて、
その200円はグッドウィル側の売り上げ若しくは利益になるはずですが、
それはかかった経費に組み入れてグッドウィルは税金を払わない収入になりますが、
それを経費にマイナス計上しているという、
私の個人的な見解ですが、はっきり言えば脱税か裏金作りだといえると思います。
保険に使うと言って、使途はとくにないというのも、
刑法で言えば詐欺に近いといえるものだと思っています。

>>367せっかく返事くれたから
時給800円×8.5ｈ(結構残業あるのよねー)×平均15日×12ヶ月

扶養控除申請も書かなきゃ
源泉徴収票をもらってないの〜ｗ
国保、住民税、国年の申請時、SBSの収入無視しても平気なの〜ｗ

定番の週or月払いは別よ。
ここが抜作グッドと違って巧妙なトコｗ
低時給の替わりに税徴収しない
で、各人のモラルに任せるというスタンスね。
もし、各人の就業状況を詳細に調査できたら
ココの日雇いスタッフの大半は、所得税未払いなのよ。

>>368
したぞーさん
先日はどうもです。
>>361さんのコメントに書いてあるとおり、また、福岡さんの公開している
書面にもあるとおり、グッドウィル側にはまともな説明ができる材料がない
のですよ。
相手側（被告側）の弁護士もGWにまともな説明ができる材料がないなりに
こういう形で回答してきたといった感じだと思います。

ここまで相手側（被告側）の主張が支離滅裂なら、集団訴訟にしても
個人訴訟にしても原告側の訴えが全面的に認められるようになると思います。

原告側には今回の事業停止処分も追い風になって圧倒的に有利な状況ですね。

まあ、理由は裁判過去スレ第４回あたりに私がGWのタブーを書いたものを見れば
お分かりになるかと。

>>361さんのところにある
「それは、支店によって色々と違っていたりするので、一概にこれといった説明は…」。

コレは元中にいた人間から回答してもそうなっていましたね。
支店によっては、現場で必要な部材を買うためにとか、GWが独自に積み立てていて
いざことが起こったときにそこから金銭を捻出するとか。
そういう説明をしろと全国のGWの支店の中にいた人たちは
統括→ブロック長→支店長→サブマネージャ→内勤
といった形で伝えられていたはずです。

事実、支店によってこの説明はばらばらになってました。

質問！！
事業停止処分
業務停止処分
どう違うの？

>>371さん
事業停止処分に関しては今回のGWみたいに厚生労働省が監督責任がある処分
みたいな例に使われる言葉みたいでつね。
業務停止処分という記述は派遣板のGW社員内勤専用板の社員・現役内勤住人が
勘違いして使っているみたい。

ただ、金融庁が監督庁の保険会社や監査法人みたいなところがｲｸﾅｲことを
した場合は、業務停止命令、業務停止処分という記述をするみたい。

http://yamaguchi-law-office.way-nifty.com/weblog/cat4434960/index.html

http://www.hokenno.net/dispose.htm

>>369
ここの住人はグッド以外については全く無知だからわからないと思う。
他の派遣で働くと収入はゼロで申告できるから、住民税等は一切かからないんだよね。
ちなみにグッドが抜作なのではなく、大きい会社だから既に目を付けられており
徴収せざるを得ないだけと思われ。

>>373
あれ〜、過去に確定申告にいったら、グッドウィルから、
「かってに確定申告しないで下さい」
と過去に電話されたことがあんだけど、これはなんだったんだろ

>>369
なるほど。所得税未払いが多いんですね。
個人のモラルにと言っても、会社には徴収義務があると思いますので、
いいかげんな会社ですね。
支払いの給料も少なくて、徴収しない事によっての、
経理や事務に関わる経費も節約できますので、
あえて、そうしてるんでしょうね。

>>370
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
こちらこそ。朝早くからありがとうございました。

そろそろユニオンは保全命令か差し押さえを
倒産する前に検討した方がいいね

>>375
だから税金に限らず、他の派遣会社はみんなそうなの。
グッド擁護するつもりはさらさらないが、グッドはまだまとも。
それが派遣業界。
>>374
はっきりしたことは言えないが、グッドが個人の所得を誤魔化してたんじゃ
ないの？徴収した税金を懐に入れてたとか。少なくとも近年ならそういうことは
ないだろうけど、何年くらい前？

今回は裁判官が原告に対ししきりに「訴訟物の変更」をするように誘導してましたね。

>>375
なんで、思考停止(擁護？)しちゃうん？
所得税未払いだけじゃなく、所得の過少申告で年金などの
徴収額も不足になるんちゃう？
サラリーマンは、こういう事しにくいからなあ
片ッぽで国家税制に喧嘩売ってて、もう一方で
本格的な戦いとか言って会社に喧嘩売って何したいの？ってかんじｗ

>>372
金融は業務ごとに許認可の細分化が図られていますからね。
派遣はそういうカテゴライズがないので、事業丸ごとってことになるわけです。

>>374
毎年かかさず、申告してたけどｗ
源泉徴収票も言えば、もらえた。

個人の脱税とか糞みたいなことを言っているが・・・
それって、どこをどう解釈したら出てくるんだ？
まともな人間がそういうことを言うことは普通はありえんなｗ

グッドウィルも時間稼ぎに必死なんだろうな。
実は、年明け強制捜査のウワサもあるけれど、それが本当なのか？ｗｗｗ

つか、ここまですべてがデタラメな会社も珍しいよなｗ
しかも、東証一部上場企業でｗ


あとね、グッドウィルを潰すということはね、現在の派遣制度にノーを出すのといっしょなんだよ。
東証一部に上場していて、知名度がある企業。
つまり、悪しき派遣制度の象徴ともいえる会社がグッドウィルなんだ。
そう、グッドウィルが倒産 ＝ 派遣業社はすべて犯罪行為をやっている
って方向に世論は傾くわけ。

だから、グッドウィルを倒産に追い込むというのは、ものすごく大きい意味を持つんだよ。

まあ、グッドウィルは今回の処分で資金繰りが悪化するのは必至だから、
マジで倒産の可能性を考えたほうがいいよ。
子会社の付け替えをやるってことの意味をマジで考えたほうがいい。

＞そう、グッドウィルが倒産 ＝ 派遣業社はすべて犯罪行為をやっている
って方向に世論は傾くわけ。

いや、傾いてるように思えないんだけど。。。
このスレ見てもそうだし。
普通に読んでいって、グッドウィルだけが悪質みたいな書き込みがほとんど
なんだけど。
貴方の>>382で言えば、６行目みたいな書き込みが多いように見受けられる。

個人の脱税が糞なら
ＦＸでボロ儲けした校長先生も救ってやってくれよｗ

>>382

＞しかも、東証一部上場企業でｗ

単純に上場審査が手抜きになっただけじゃないの？

ついでにいうと、一部上場している会社の多くが優良なわけではない。
殆どが何かしらやらかして、裏工作で隠しているだけ。

一部上場を絶対評価だと思わないように。

隠し切れなくてつぶれた会社、叩き落された会社も過去にいっぱいあっただろ。
ゆき・・・とか・・・ふそうとか山一・・・とか、たくさんたくさん。

一部上場にどんな夢を見ているのやら？

グッドウィルの工作員かな？ｗｗｗ
それとも、たんなるウンコ？ｗｗｗ
こいつらのウンコなことにもいちいち答えないといけないのか？ｗｗｗ


まあ、悪いことを悪いと認識できない人間が多すぎるな、マジで。

日本では、アホが急増か？ｗｗｗ

>>386
この話題のそもそものスタートは

359 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい ：2007/12/28(金) 14:28:25 ID:37DfNvW5O
>>357>>358グッドウィルグループが潰れても、それは本格的な戦いの始まりに過ぎない。

なｗ
本格的戦いなどとたわけたことを言い出すから、だったら、
自分たちの身を切る覚悟もしないとネって話。
自分たちの義務を果たさず権利の主張ばかりしていると
腐った市民運動と変わらんダロ？
アンタが認定厨に変身すると「正義の味方」がいなくなっちゃうからｗ

>>377
グッドはまだまともで他の派遣会社はもっといい加減だとしても、
数々の違法行為をやっていて、それは許されることではないです。

>>379
サラリーマンはやりにくいのはわかります。
でも、2ヶ月以上の勤務で源泉徴収されるので、
結局サラリーマンと同じだと思うのですが。
仮に源泉徴収されなかった2か月分の過少申告になったとしても、
結局1年間トータルでの源泉額で計算されるので、
過少申告にも脱税にもならないと思います。
2ヶ月間徴収されなくて、その後に仕事をしてないとすると、
結局、所得は課税対象額に満たない約100万円以下なので、
税金は払わなくていいはずです。

>>387
日本では、権利を主張していい。
むしろ、市民は権力を持っている連中に対しては、もっと主張すべき。

つか、それが世界の常識なのだがｗ

それがないから、「世界の常識は日本の非常識」と揶揄され、
「経済一流、政治三流」などと言われる。

それにしても、ウンコみたいなことを書き込む連中って、マジで教育受けているのか？

>>388
いいかい、グッドのスポットと似たような形態の雇用なんだ。
違いは朝、一旦全員集合させること。
　建築の日雇いで手配師が1ＢＯＸを乗りつける所を会社が作りだしてるようなもの
　赤羽のガード下とか葛西のちっちぇえ公園の脇とかね。
現場で給料がもらえること。
　三文判とボールペンがあれば、帰りに現金。残業があれば次回勤務時の払い
　逆に早上がりなどは過払いし次回その分回収
例えば２年前の登録で、２年間>>369のペースで働いていても
ビタ一文、所得税は徴収されないし、申告時働いていなかったことに
しても何も問題が無い。

ただし、定番や週払い、月払いになると源泉徴収される。

このシステム、おかしいと思わない？いいかげんな会社ってだけ？
サラリーマンと一緒？税金払わなくていい？
年間トータルの源泉額って源泉徴収した会社が役所に提出するから
計算できるんじゃないの？

>>389
最低限の義務は果たすべきだろう？
保健、年金、住民税くらい年間所得に応じて払うべきじゃないか？
申告すれば減免措置も分割納付もできるんだし…

もしかして2384JASDAQホルダー？だったらメンゴなｗ

はっきり言うと、ピコの文はアフォにしか見えんのだが。
ｗｗｗｗｗｗｗｗばっかだし、これって外から見ると、如何に醜いかわかってる
のかな？
挙句に未だに工作員乙だし。したぞーさん叩きは今でも存在してるけど、誰かが
面白がってやってるだけにしか見えないんだけどね。２ちゃんねるでコテハン使えば
どんな人間でも面白半分に煽るニートはいるから。
このスレに限ったことじゃないけど、工作員とか書いてる人って頭おかしいと
思うんだが。一般人から見れば所詮は２ちゃんねるは便所の落書きだし。
>>377
グッドが許される、とは書いてないよ。
グッドが少しはマシになった経緯は、指導か何かがあったからに他ならない
だろうし、折口のこと考えればそれは明らか。

>>386
いや、別に答えてもらう必要はないよ。
あんたの価値観のバカさかげんを書いたまでだから。

最近このスレ面白いわ。
折口的な発想のみなさんが増えている。
他社は他社、自社としての切り分けがなくて、悪事を認めている発言ばかりw
他社はもっと悪さをしているからなんてフォローになっていない。
今はグッドウィルがどういう対処すべきか言うならまだわかるけどさw
まあこの会社はフォローしようがないよ。国を舐めすぎです。

アホ連中が必至ですなあｗ
マジで、まともな教育受けてないんじゃね？ｗｗｗ
でなけりゃ、搾取する側の人間かねえ？
もしくは、工作員か？ｗｗｗ


まともな教育受けていれば、少なくとも今の日本の派遣制度は奴隷制度ってしか、認識しようがない。
また、法律に関する教育を受けていれば、日本の法律の多くがザル法で、
しかも権力者には非常に有利ということも理解できる。

そのような社会制度の中で、グッドウィルは数多の法律違反を犯してきたんだぜ。
グッドウィルはいかなる理由があろうと、許されるものじゃないのさ。

そして、そのグッドウィルは、大手の派遣業として、世間では認識されている。
日本では、「大手がやっているから」「みんながやっているから」っていうのが通るお国柄。
だから、そのトップを悪として確定させれば、派遣業はすべて悪になる。
それでいいんだよ。

奴隷商人、人身売買業はすべて悪。
悪とは戦う。それでいいわけ。

株主もあきれてるよ。
コムスン事件で、法令順守をうたっていて、この惨事じゃな。
また会長が
「チャンスをお与えください」
といっても普通は無理じゃない。

>>394
そんなにお前寂しいのか？
友達になってやってもいいぞ。

まあ、今回の件でさすがにジジババの株主もあきらめるんじゃね。
あとは、投機家のババ抜き合戦になるわけだがｗ

そして、折口はインサイダー＆株価操作をやると。

>>393そもそも自他の切り分けができてないのは、スレ住人だろ？
切り分けできてりゃ、グッド潰して終わりだろ？
切り分けたいなら、潰したら戦いの始まりなんて
レスを許すなよ。偉そうに派遣業界全体まで語るなよ。
まず、自らが日雇い(�潟Oッドウィル)限定で語れよ。
これが折口的発想か？これがセンターピン理論？
ちゃんちゃらおかしい。
変な社会正義みたいな話をするからそこまで言うなら
グッド潰した後は自分たちに利がある場合でも
容赦なく潰しにかかるんですよね？って問いかけだろ。

グッドは自分たちに不利益しかない＝潰せ
他社は違法でも何らかの利益がある＝スルーもしくは擁護

むしろスレ住人の方が貧乏な折口じゃねーか？

>>393さんの書くことはもっともです。
>>377の他社がこうだからというのは話しが横道にそれすぎ。あさっての方向だよ。

ここはグッドウィルの悪事を追求する場なのだからグッドウィルの悪事に関する
話題が多くて当たり前。

他社のことなら派遣板の各会社のスレッドでやるべきだろ。

漏れはグッドウィル以外にも悪事をやってる会社があるという認識はある。
優劣がどうのこうの以前に元関係者としてグッドウィルの違法行為を追求するのがこのスレだ。

なんか必死なやつがいるなｗ
折口の手先かな？ｗｗｗ
いわゆる工作員か？ｗｗｗ
報酬は何？ 折口が手配した女？ いいねえｗｗｗ

>>398 って、頭悪そうだよなｗｗｗ

俺たちは、グッドウィルの悪事をどうやって追及するかみんなで知恵を絞っているんだ。
ここでの追及の方法は、他社の違法行為に対しても使えると思うぞ。
個人で訴訟が困難だと思うなら、ユニオンに相談してもいいわけだし。

まあ、やれることをそれぞれがやればいいんだよ。

でも、そういう発想がないということは・・・
チンカスじゃねえの、こいつ。

ん？
ピコらしくないねえｗ
＞グッドウィルの悪事をどうやって追及するか
　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
なんだろ？
やっぱ「グッド潰して終わりだろ？」じゃね？

＞グッドウィルグループが潰れても、それは本格的な戦いの始まりに過ぎない。

だったら人命でも狙ってるんか？ってなるぜ。
汚い言葉使ったりマルチに精だしてないで
こういう社民党のスローガンみたいなレスを放置すんなよってこったｗ

ああ、あと潰したいんなら厚労省へ投書しな。
例
ＧＷのスタッフです。正月は仕事が少なくて
１月中に業務停止になると生活できません。
他社への登録をしたくても証明写真を撮る金がありません。
生活建て直しの準備期間として
処分実施は早くても２月１５日からでお願いします。
１月中の処分は絶対やめてください。

こんな投書(メール可)が1000とか2000来てみろ。
労働局だって動かざるをえないぞ。
繁忙期直撃で終わりだよ。簡単だろ？ＶＩＰに流すか？

もともな教育を受けてないのは、どう見てもピコピコだと思うんですが。
北が去ってからは、以前のように真面目なスレになって良スレになってるのに
ピコだけでしょ。チンカスとかウンコとか書いてるのは。
一般的な常識ある大人であれば、そんなこと書かないよ。
仮に大学の卒論でグッドを取り上げるとしても、そこで糞グッドだの折口
死ねとは書かないし、書けば留年です。
掲示板だから何を書いても構わないとか反論するかもしれないけど、管理人の
いる板なら削除ですよ。
こういうことやってるうちに北みたいに総スカン喰らってスレが滅茶苦茶に
なっても、こういう人は自分の責任とは思わない辺り、ある意味「まともな
教育受けてない」だと思うんだけど。

>>394
教育、教育って…
お前こそまともに小学校の国語習ってたら
>>389みたいなヘンテコな文は書けないと思うんだが…w

>>393 >>399
自分は一度も「他社がやってるから許される」とか「他社はもっと悪いこと
やってるんだからグッドは叩かれるべきではない」なんてことは書いたつもり
ねーんだけどな。。
単に「グッドウィルだけが社会保険にも入ってないし、違法行為やりまくりで
ワーストナンバーワンだ」みたいなニュアンスの書き込みが多すぎるから
他社のことは全く知らないのかと思って、ちょこっと書いただけなのに、こんなに
袋叩きにされて、かつ工作員やら折口の手先扱いされるとは思わなかった。
この程度の事書いただけでも、グッド擁護になり工作員扱いされるなんて
ちょっと気が病んでるように思われんだけどな。
お互い、これ以上嫌な思いはしたくないだろうからもう書きませんが。
>>403
確かにＰが一番まともじゃないわな。
まあ２ちゃんねるでこんなことやってる奴はこれしか楽しみもなく、寂しく
辛い人生送ってるんだろうから、惨めにしか見えないけどさ。

ここにきて、グッドウィルの違法行為が次々出てきますなあ。
もともと違法行為が多かったのだけれど、会社側の説明が本当にメチャクチャだなｗ
もともと、銭ゲバ体質だから、当たり前といえば当たり前か。
「法を犯してでも、金儲け優先。」という、折口の考えがそのままだものねえ。

この分だと、弁明書もとんでもないものになりそうだな。

まあ、折口も取り巻き連中も計画倒産に向けて、資産隠しなどを進めているんだろうな。
でなきゃ、あんなエゲツナイＩＲ出すわけもないし。

こういう腐った連中は、みんな家族もろともこの世から消されるべきだね、マジで。
存在そのものが悪だと思うぞ。

悪事スレで
『今の処分じゃ怒りが収まらない〜』
的な書き込みしても
『何されたの？』
と聞かれると何も答えられない北www

>>406
折口ってとことん腐りきった奴だな、最低だな、死んだ方がいいな。

>>405
もう書き込まない発言。
↓
少したつと書き込む。

そんな方って多いね

議論ネタ投下

社会保険ネタも取り扱っているようですね。
アルバイトスレにあった社会保険未加入者の情報調べました。
社会保険に入らない場合の条件に短時間労働者は入らない話があるそうです。
これを逆手にとったのか、例えば、

1日の労働時間(3時間労働×3）×30日の場合等

この場合でも短時間労働としてグッドは定めていて、この場合は社会保険の加入条件を満たしていないそうです。
こんな条件組まないだろうと思いますが、内勤･社員等にコネがある人は近場で割増賃金で組めるそうです。
また、定番作業等の8時間労働等で社会保険加入条件を満たすと入っていない方は、いきなり、

「明日からは社会保険未加入なので働かせるわけにはいきません」

と言われた方が何人かいるようです。正論ですが、いきなり切り出されるスタッフさんはご注意を

>>390
あなたが言ってる日払いのシステムはグッドウィルのものと事案が異なります。
確かにシステムはおかしいとは思いますが、
それはグッドウィルの問題とは別だと思います。

>>402
そんなメールを何千通送っても意味がありません。
正式な手続きで物事が進みます。

生活ができようができまいが、それは個人の問題。
こうなることはかなり前から予想ができたこと。
違法行為が報道された時点で、各個人なりに、
自分の身を守るように、事業停止や倒産になっても大丈夫なように、
準備しておけばいいだけの事です。
生活できないとしたら、それはその人の自己責任です。
そうならないように、他の仕事を探すとか、有給取得とか遡及加入とか、
アブレ手当の申請とか、とにかく何かすればいいだけの事です。
冷たい言い方になりますが、言い訳しないで行動すれば解決方法が見えてきます。

>>410
社会保険が未加入だから働かせるわけにはいかないと言うのは問題ありですね。
働かせないなら、解雇予告手当でも払ってくれるのでしょうか。
グッドウィルはめちゃめちゃな事を言ってますね。
逆に、加入義務があるので、明日からは社会保険に加入になりますと言えば問題ないと思いますが、
社会保険に加入しているスタッフは粗利率が少ないので、
それで、働かせないようにしているんでしょうね。

年明けに裁判があります。次回期日は・・・

平成２０年１月８日（火）　午前１０時００分より　第２回口頭弁論
名古屋地方裁判所　民事第１部１１０３号法廷（法廷棟１１階）

傍聴される方がおりましたら、期日と場所は各自事前に確認してください。
口頭弁論は５分から１０分位で終わると思いますが。

泥酔状態で業務中の社員に暴行を加えたとして、「カリスマヘッドハンター」として知られる佐藤
文男容疑者（４７）が傷害容疑で書類送検されていたことが２６日、分かった。佐藤容疑者は人
材コンサルタント会社を経営するかたわら、数々の転職指南本を執筆、経済紙にもたびたび登
場する業界の第一人者だ。だが、穏やかな表情に意外な素顔が隠されていたようだ。

警視庁麻布署の調べによると、佐藤容疑者は１０月中旬、女性の部下と飲食をともにした際、男
性社員の仕事の進め方に対する不満を聞いて激高。オフィスへ引き返し、残業中だった男性社
員の左ほおを突然ビンタしたうえ、８０分間に渡り殴るけるの暴行を加えた疑い。暴行で社員の
ワイシャツは血染めでビリビリに裂け、身の危険を感じて警察へ通報しようとした際には、会議室
へ軟禁したとされる。佐藤容疑者は犯行を認めているという。男性社員は全治１−３週間のけが
を負い、現在も定期的に通院している。男性は事件後、佐藤容疑者から一切の謝罪もないまま、
１０月２５日付で解雇されている。

佐藤容疑者をよく知る関係者は「暴力沙汰は最近に始まったことではない」と指摘する。「ヘッド
ハンターの社会的地位を高めることを宣言する佐藤（容疑者）は、今後のヘッドハンティング業界
を担う後進育成に注力していた。だが、採用した３人のうち２人が、徹底したパワハラの末に２カ
月で退職、残った１人も今回の暴力事件を機に解雇された。カリスマが聞いてあきれますよ」こ
の関係者によると、パワハラのほか、業務時間外でも、毎週土曜日には趣味のランニングに社員
を強制参加させ、皇居の外周を走らせていたという。

佐藤容疑者は１９８４年、一橋大法学部を卒業後、日商岩井（現双日）に入社。早々に出世コー
スの人事部に配属されるなど早くから将来を嘱望され、採用担当時代には、防衛大卒の変わり
種だったグッドウィルグループ創始者（現会長）の折口雅博氏を特別入社させるなど異才を放っ
ていた。外資系証券、ブリヂストンなどを経て２００３年、ヘッドハンティング専業の「佐藤人材・サ
ーチ」を設立している。

メディアにも積極的に登場し、雑誌「経済界」や日経新聞で特集されたほか、０６年にはヘッドハ
ンティング業界の内情を記した初の業界本「ヘッドハンティングバイブル」を上梓。２年ごとに刷新
される転職指南本「転職のバイブル」も、関連書籍のベストセラーとして、現在も書店の最前列
に並んでいる。

「ヘッドハンティングバイブル」の中で、「次世代のヘッドハンティング業界を担う人材を本格的に
育てていきたいと考えています。（中略）寺子屋的なイメージで指導をしていきたいと思います」
などと記していた。佐藤容疑者は夕刊フジの取材に対し、「何も分かりません。私の方からは、
何も申し上げることはありません」と回答している。

ソース：zakzak
http://www.zakzak.co.jp/top/2007_12/t2007122627_all.html

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1198686833/

>>402

業務停止の開始日は、既に1月8日からと決定していますよ。

>>411なら、横レスしないでスルーすれば良かったんだ。
元々、>>359へ宛てたレスだし(アンカー参照)

＞そんなメールを何千通送っても意味がありません。
＞正式な手続きで物事が進みます。
これは、おかしいだろ？弁明書提出後、処分決定な以上
弁明書に併せ、世論を考慮してもおかしくない。
社に対する罰で、ワープアに対する罰じゃないんだから
社への影響は軽微、スタッフへの影響が大きい
かつ、社会不安を増大させる懸念が予想されれば
停止時期を考慮せざるをえないはず
それでなくても、厚労行政の失態は現在まで山積しているのだから。

>>416ほう、とっとと弁明書を提出して、もう処分決定してるんだなｗ
くーた＝実は本社の人間か？

＞弁明書の提出期限は来年１月８日で、その後、処分が正式決定するとみられる。
世間には、ここまでの情報しか流れて無いぞｗ

港湾関係の弁明について
グッドは自らの積極関与を否定するＩＲを出していたが
中日新聞に「じゃあ、なんでこの現場だけ500円の手当を出してたの？
実は知ってたってことじゃないの？」的記事で反論された。
弁明書にＩＲと同様の内容を記載していたら労働局も新聞同様の反応を
するだろう。
では、あくまで既出ＩＲに沿った弁明書となる(なっている)のか？
このあたりも注目したい。

自殺、売春、虐待、大量殺戮、女性差別、ホームレスは農耕社会になってから始まりました

天皇はＡ型で朝鮮の出身です。Ａ型は2000年前に日本に来たから帰ればいいのに。
Ａ型は100％農耕民族とはいえないがＯ型かＢ型にぜんぜん好かれないＡ型は
農耕民度が高すぎるから2000年前に日本の先住民族を大量に殺してきた
遺伝子、多そうだね。

遊牧民族は厳しい自然の中を小さい家族で移動しながら生活してきたので家族と他人の線引きをはっきりさせたと思う。
これをクールと感じる。だから、そのぶん身内にはあつくなるのか。

Ｂ型は遊牧民族、Ｏ型は狩猟採取民族。
Ａ型は農耕民族。農耕民族は２千年前(つい最近)に、中国から日本に来た。Ａ型は２万５千年ごろ誕生して農耕社会を
作ってきた。農耕民族社会になってから狩猟採取民族が大量に殺され滅び吸収され、ホームレス、虐待、売春、
女性差別 が始まり、強制的に横並び結婚し横並び子作りしないと女が生きていけない社会になる。
横並びの群れ社会(農耕民族社会)は無理やり敵を作り差別しないと作れない。これが、いじめ。
ブサイクで、もてない農耕民族はとくに性欲として横並びの群れ社会を作りたがる。

農耕民族社会はＡ型女も不幸になります。

>>417

すみません、書き方が悪かったようですね。

＞業務停止の開始日は、既に1月8日からと決定していますよ。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　↓

業務停止の開始日は、既に1月8日からと決定しているそうです。

と、訂正いたします。

因みに、明日の仕事の事で登録支店に電話をかけた際に聞いたら、普通に教えてくれましたよ。
お疑いなら、皆様もご自分の登録支店に聞いてみたら如何ですか？

>>420世論誘導確定おめｗ

モバイトより
新規スタッフ登録見合わせについて

予定される処分の決定が見込まれている為、
2008年1月9日以降の新規スタッフ登録を見合わせる予定です。
※2008年1月8日迄は通常通り、新規スタッフの登録は可能です。
　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
正式な日程が決まり次第モバイト・ドット・コム内でお知らせ致します。

あなた、およびあなたの支店の言葉どおりなら
１月８日に、どこかで登録業務を行った時点で、停止処分無視です。
せめて９日〜と決定、なら騙されてました。
もし、濡れ衣というなら、もう一度あなたの登録支店へ問い合わせ
一次ソースの確認(本社からの情報かどうか)をして訂正レスした方が
良いのでは？

>>421

お昼に電話をした時に出た内勤の方ははっきりと8日から、と仰っていましたが、
念の為に今、支店に電話をしたところ、その内勤さんが勘違いしていたという事が分かりました。
支店長が居られましたので再度確認したら、前後するかもしれないが、多分早くても
15日位ではないかと思う。8日というのはありえません。との事でした。

早まって、間違った情報を書き込んだ事をお詫び致します。

421様
ご指摘有難うございました。

１月８日ってのは言い訳書類の提出期限、ね。

>>423
規制かかってた時に名前を１回消したら＃忘れて、
自分で自分のＰＷをばらしちゃったので変更します･･･。

>>424
今お前が誰だか特定してるから。
お前も年貢の納め時だ。バカなことしたもんだな。まあ覚悟しておけ。
ただのフリーターが企業に逆らったらどうなるか思い知れ。

>>425
某女はすでに特定されてますよ。
まぁ、どうしようもない豚です。

>>425>>426
裁判の関係書類もそうだけど、グッドは個人名を出してたよね？
なおさらグッドに不利になるかとｗｗｗｗｗ

頭を使って論理的に、リスクとリターンを考えようね＾＾
別にいちゃもんつけて訴えたわけではないし、ユニオンも訴えでてるから。結局、次の職場もなんとも思わないのが普通。
何の気にもせず、訴え組は頑張れ。

>>425
企業が法律に逆らうとどうなるのかなぁ？

ぼく馬鹿だからわかんなぁーーーいｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>426
特定されるとどうなるのかなぁ？

個人情報を守るっていってたよね？グッドは？こわいわぁｗ
企業なら個人情報ばらしてもいいのかな？かな？
グッドの社員っぽい奴が、こんなこと書いてたって晒されてもしらないぞ☆

>>394
厳密には奴隷制度といういいかたは少々おかしいんだよね。
奴隷制度ってのは「ただ働き」が基本だから。
生命の保障と引き換えに労働を提供するのが奴隷だから。
本来、賃金労働制が確立されている国なら購買層を確保する必要性から富を生み出すことのない奴隷はむしろ邪魔な存在。



・・・・・ただ現在の日本における派遣のニュアンスはそれに近いものがあるけど。
90年代にリストラで功績をあげた奴らが今、経営を握っているから、そいつらが退場するあと数年は
「やってはいけないレンジに達した労働ダンピングの継続」は続きそうだけど。
ただし今年はそれに確実にブレーキがかかり始めた年ではあったわけだが。

>>425>>426
Ｐマーク取ってる会社の社員だか書き込み屋だか何だか知らないけど、
これがそんな会社の化けの皮がはがれた状態かと思うと、
同じようにＰマーク取ってる会社の人間として恥ずかしいわ。

>>425>>426
だれが、そんな法律違反なことやったかわかった時点でPマーク剥奪決定。

そもそもそれ以前にGW本社が悪いことしすぎてやばいけどね。

裁判が原告側の主張が全面的に認められるよう、初詣でで願をかけてきたよ。

>>399
＞他社がこうだからというのは話しが横道にそれすぎ。あさっての方向だよ。
＞他社のことなら派遣板の各会社のスレッドでやるべきだろ。
＞グッドウィルの違法行為を追求するのがこのスレだ。

フルキャメインでグッドの掛け持ちでやってた俺からしたら、すげーむかついたんだけど。
お前、本当はフルキャストの人間だろ？
グッドがなくなれば、一番喜ぶのはフルキャストの関係者だからな。
実際に違法行為を通報したり、実行に移すのは働いてる人間だから他社の奴が
このスレのコテに頼るのは論外な話だが、グッドスタッフだって普通は「グッドウィル」
ではなく「登録派遣業界」が滅んで欲しいはずだと思う。少なくとも俺はそうだ。
だが柏は、徹底的に潰すのはグッドだけ、スレの話題もグッド以外はやるな、
こんなこと考えるのって間違いなくフルキャの人間だろうな。
まあフルキャだってそのうち同じ道歩む確率あるんだから、もうご愁傷様だ。
さっさと消えろ、バカ工作員が。

>>433
近い将来、フルキャにもその他悪徳派遣を含め、グッドと同じく破滅の道を歩んでもらいたいとおもう。
その点はあなたとおなじ。

漏れはフルの社員でもなければ登録スタッフでもない。

漏れはフルの工作員ではないよ。
漏れがフルに利する理由はないので。
第一、フルに利しても漏れにはメリットがないので。

他社のことについてここのコテハンが認識がないのではというカキコにそうではないよ
という回答をしたのとスレの主旨を理解してもらいたかっただけのこと。
グッドだけが滅べばよいと思ってるのではない。先ずグッドウィルということ。

あの書き方で気分を害したのならそれはスマン。

遺族が1.5億円賠償請求　高知新聞6月15日朝刊

昨年３月春野町の国道で県警交通機動隊の白バイと同郡仁淀川町のスクールバス
が衝突し、隊員が死亡した事故で、隊員の遺族が１４日までに　同町と元バス運転手
に約一億５千７百万円の損害賠償を求める民事訴訟を高知地裁に起こした。

なんと強欲な（暴走犯罪警官吉岡の）遺族よ。たんまりと退職金・弔慰金・遺族年金
を高知県民の税金からもらっているくせに、さらに１億６千万円も無実の片岡さんか
らふんだくろうとは。よくもまあ強欲な輩だこと。

この高知県警証拠捏造冤罪事件は、暴走白バイ警官吉岡が暴走しなければ起きなかった事件だ。

一番のワルはこの吉岡巡査長だ。もっともくたばったおかげで二階級特進で警部補に任命され、それによって
退職金や遺族年金がぐんと跳ね上がったそうだが。

　夫や父親が無実の罪をおっかぶされたために、何の罪もない片岡さんの妻や、まだ幼い子供たちが
食うや食わずの境涯に落とされて苦しんでいるというのに、暴走犯罪人吉岡の妻が多額の年金と
弔慰金や退職金で一生涯安楽に過ごせるというのは不公平じゃありませんか。

　しかも、吉岡の妻には警察が警察関連の職場に就職を斡旋すると言うから、年金と給料の両方で
ウハウハの生活が一生保障されているというわけだ。これじゃあ無実の罪に落とされた
片岡さん一家が余りにかわいそうじゃあありませんかね。

　吉岡のような暴走犯罪白バイ警官があの世に行った事は一般の運転者にとっては真におめでたい
ことだが、片岡さん一家のことを思うと、本来なら免職処分を受けて年金はおろか退職金も受けら
れないのにたんまりと金が入って優雅な生活を遅れる吉岡の妻子は、片岡さん一家とはあまりに
対照的に恵まれた生活を保障されているのは不公平すぎる。

吉岡の女房はうるさい亭主は居なくなるは、大金は入ってくるはで、ウハウハじゃあないの。
しかも、１億４千万円も要求する裁判を起こしたし、柴田がのさばっている裁判所じゃ勝つ事

は間違いないから１億４千万円濡れ手であわ。亭主は要らないが金はいくらでもほしいが吉岡
のスケの本音だろうよ。

　この投稿はあまりえげつないかなあ、そうでもないでしょう。

あけおめ〜
いまさらですまんが
一連の信書ネタを産経がいじっていたのは、コイツの興味を
ひいたかららしい。

池田証志

ブログを斜め読みすると、フルキャマンセーに見えるかもしれんが
書き方が下手(池田さんｽﾏｿｗ)なだけ。ネタ持っていけば、食いつくぞｗ
記事にしたのも、返還送付書類一式くれてやったスタッフがいる様子。
会社問わず、問題あって書類(確認票とか社内文書とか)持ってるヤツで
どっかに出したいヤツ、役所は気が引けるけどマスコミなら…ってヤツ
こんなんどう？レベルでも取捨選択は、本人がする。
グッドに質問状を送りつけたり行動力も申し分ない。
まず、ブログのコメからアタックできるんだし、気が向いたらぐぐってみｗ

>>434
なんかえらく主張を変えてきたな。
>>433で引用した文を読めば、どう考えてもそんな風には見えない。
他社のことを書けばあさっての方向で論外なんて書いておいて、今度は
潰れて欲しいかよ。
そもそもフルキャが協力費全額返還したのは、業務停止と重なったり、裁判を
起されたくないからで良心じゃないのは明らか。全額返還したお陰で誰も裁判は
起してないみたいだし。フルキャとグッドはどっちもどっちで五分だろ。
だいたいあさっての方向なんていうのはここでエロ画像貼ったりそういう議論でも
したらあさっての方向だが、あらゆる面で全く同じような会社の話はタブーに
なるってかｗ
最も、このスレになってからはフルキャストの話題は全く出てないみたいだが
相当に恐れているんだろうな、フルキャスト関係者さんよ。

>>437
グッドウィルの悪事の追求にほかがどうとか優先順位を付けようとしているようにみえたから
ああ書いた。
繰り返すがフルも潰れてしまって構わないし、潰れてほしい。

フルの社員になど漏れはついてないが、
どうしても疑わしい人間だと思うなら漏れのことを興信所でも使って調べてくれ。そんな経歴出てこないから。
あと、あなたがフルについて違法派遣で何か証拠握っているならじゃんじゃん告発してくれ。
フルの人間なら口が裂けてもこんなこと書かんだろ。

あと、グッドとフルのデータ装備費と業務管理費、同じ違法な徴収だと漏れは
思ってるぜ。保険に使われてる実態なくして徴収していたものとな。
ただ、こればかりはフルの関係者に違法性の追求をしてもらわなければならん。
フルが全額返したからといってその罪が消えているわけではない。
グッドもフルも根は同じよ。悪い面までな。

グッドウィルに隙があってフルがグッドに比べれば多少危機管理が出来てただけの話。

元柏は現役グッドウィルスタッフですｗｗｗ

>>440
残念w
とっくに抜けてるよw

なんか、必死な奴がいるなｗ

奴隷商人という意味では、グッドウィルもフルキャストも同じだよ。
もっと言うなら、安倍前首相人脈調べてみるといいｗ
郵政に群がっている会社もひどい。
まあ、別に悪いことをやっている奴らは、他にもたくさんいるよ。


それはさておき、グッドウィルとフルキャストでは、不祥事発覚後の対応が全然違うんだな。
コムスンの不祥事のときからずっと、反省の色がまったくないんだよね、グッドウィルは。
その後もまったく反省なんかかけらもない。

だから、マスコミからも攻撃対象になるわけ。
それだけの悪事をやっているから、まあ、当然なんだが。

グッドウィルがなぜ、フルキャストと不祥事への対応が異なるのか。
それは、折口帝国だからと言えばそれまでなんだが・・・

根底には、時価総額経営があるんだな。
早い話が、株価吊り上げ経営。
堀江が逮捕されたが、彼は株価を吊り上げるためだけに粉飾を行った。
まあ、新興市場に上場している企業ではこの手の話はよくある話なのだが、同じ事を折口はやっていた。
製造業などと違い、中身がない会社なのだよ。グッドウィルは。

そして、会社を大きくするために企業買収をした。
借金をしてまでな。
その結果、財務体質があまりに脆くなった。

そこで不祥事の発覚が相次ぐ。
当然、不当な利得は返還しろと要求が続出。
しかし、財務体質があまりにひどいので、全部の不当利得を返還したら、債務超過に陥る。
何もない会社なので、債務超過は倒産を意味する。

そこで折口は、その不当利得の返還を拒否する作戦に出たわけだ。
自らの保身のためにね。
それが、さらに敵を増やすことになったわけだ。

折口の態度は、マスコミの報道を追うとわかる。

・読売新聞がコムスンの不正を報道→折口グッドウィルは「名誉毀損で訴訟する」と表明→後に事実と判明

・データ装備費問題発覚→マスコミの前で「全額返還します」と表明→そんなの知らん

・決算時、データ装備費分は２年分しか引き当てず（１０年分引き当てると債務超過になる）

・来期業績予想（株主総会直前）で、復配１０００円の強気予想。
　（不当利得分は返さない意思の事実上の表明）

などなど。
つまり、早い話が、誠意のかけらも糞もないわけだ。
他にも悪事は腐るほどあるよ。
正直言って、折口は、あのＮＯＶＡの猿橋と同等の極悪人さ。

それに比べれば、フルキャストの対応は、まだマトモに見える。
データ装備費に相当するもの（業務管理費とかいったかな）の返還に際しては、
いち早く「創業時に遡って返還します」と明言し、その分の引当金を積んだ。
そして、返還請求にはグッドウィルと違って、素直に応対。
要するに、グッドウィルみたいな悪態はついていないのさ。

そりゃ、世間の風当たりが違うのも当然。

フルキャストもグッドウィルも、その他の派遣会社もみんな、奴隷商人。
森派、安倍人脈につながる利権。
森・小泉・竹中・安倍が作った利権と言ってもいい。

だが、不祥事が発覚した、フルキャストとグッドウィルだけで見るなら、
フルキャストは速やかに事態を収拾しようとしたのに対して、
折口は、不祥事に対して、ごまかして凌ごうとしたわけだ。

もっと言うなら、「登録スタッフも社員も奴隷。奴隷なんか放っておけ」
って程度の認識なのさ。
それは、裁判の経過や態度を見ても明らか。

それらの行為が、グッドウィルの現在の状況を作り出したわけ。

まともな人間なら、折口の行動を知ったなら、
「折口は人間としては最低。存在そのものが悪。家族もみんな死刑が妥当。」
としか認識しないと思うよ、マジで。

過ぎた時間は戻らないが、仮にグッドウィルが不祥事に対して、もっと誠実に対応していたのなら、
騒ぎは大きくならなかっただろうし、今起きている訴訟などもなかっただろうね。
もっとも、折口にそれを望むのは絶対に無理だが。

↑
正月から、３０分で３回も分ける長文お疲れｗ
毎度のことだが、読む気もしない駄文だなｗｗ
引きこもってないで親戚にお年玉くらい上げろや、オッサンよ。

>>ピコ乙
俺は力作だと思うぞｗ
惜しむらくは、2008年バージョンは
川上真一郎に言及してほしかった点だ。
例えば
読売新聞がコムスンの不正を報道
　　　　↓
折口「川上さん、どうなの？」
川上「ありえない、全面否定で！」
　　　　↓
折口グッドウィルは「名誉毀損で訴訟する」と表明
とかね
ちなみに役職より川上師に近しい人が敬称される社内らしいぞ
真偽は自慢の調査力で確認してくれ。
2008年newバージョン期待してるぜｗ

ああ、そうそう
神野さんは川上さんの大学の後輩なｗ
おりさんが先走って「返します」
かわさんとかみさんがオイオイｗ言っちゃったよ、財源どこにある？
神野さんが「あれはグループのてっぺんでココの経営はボクだから知らん」

こんな偉そうな事、独断で言えるほど神様じゃないぜｗ

ピコピコさん
はじめてみる人にもわかりやすい文章ｱﾘｶﾞ�d
実に冷静な分析でつ。
漏れも伝えたかったことが本当に丁寧に書いてあります。

>>ピコ
あと１点ごめん
＞返還請求にはグッドウィルと違って、素直に応対。

コピペするだろうから、ココ修正してｗ
フルキャの返還の実態はグッドより悪いから
また、日雇いの分断とか柏が工作とか突っ込まれるからｗ

真偽は(ｒｙ

>>443
ライブドアも虚業と非難されていたけど、コアとなるポータルの運営や
そのバックグラウンドとなるデータセンター事業があり、会社としてのノウハウはもっていた。
（事件直後にライブドアサイトが若干遅くはなったが、ダウンする事がなかったのがその証明）

だからホリエモンが排除されて、グループの切り売りが済んでもまだ余裕で生き残れている。

ところで本スレに週刊朝日のちょっと気になる次回予告が。

【ﾛﾘ口会社】グッドウィルpart16【終焉への過渡期】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1198307695/370

>>452
不正支出きたなｗ
まあ、口封じに金払ったのは、ひょっとして淫行じゃないのかな。
一説には、ヤクザのボスの血縁者とやったってウワサがある。
それで、脅されて金を払ったってことかもな。
これもさ、最初ははした金で処理しようとしたって話だよ。
まあ、あくまでウワサだが・・・

まあ、ヤクザ絡みなのか、役人などへの賄賂なのか、はたまた新ネタなのか、そこが気になるねえ。

>>451
ＧＷは核のグッドウィルが没ですから、ライブドアと同じように
生き残れるとはとても思えないですね。
おそらく、本人たちもそれはわかってるでしょうが、
それを白状しちゃえば自分たちの首を絞めるだけですからね。

>>452　>>453ピコピコさん
ほんと、叩けば叩くほど埃どころか黴が出てくる会社ですねー。

ライブドアは、借金はないからね。
グッドウィルは借金まみれで、実質債務超過。
だから、遅かれ早かれ倒産するよ。

で、今は必死に資産隠しとかやっている最中かと。
インチキがばれて、逃げるのに必死。

本当は折口の取り巻きも家族も公開処刑にすべきだけど、日本では無理だしなあ。
まあ、ＮＯＶＡの猿橋みたいに逃げてしまうんじゃね。

>>455
お前売り玉持って煽ってるんじゃないだろうな？

それと、社会保険の加入条件に関してだが・・・
実際に月１４日制をやっている会社、あるだろｗ
天下のＮＨＫが報道していたみたいだなｗ
ほれｗ

新しい形のホームレス（ネットカフェに寝泊まりする若者たち）
http://www.youtube.com/watch?v=uuD1RcQUXYQ&feature=related

後半にでているお。

まあ、合法的に社会保険逃れするなら、普通はそういう方法だよな。
必死になっている工作員ｗｗｗ

>>456
そんな分かりきったこと聞くなよw

…しかし必死すぎでウザイな。

>>451
その証拠記事を。はてなの社長などが絶賛している。
ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/0602/07/news066.html

>>453
個人的予想と断っておきますが、クリスタル買収に動いた元銀行マン系の経済ヤクザ関係のような気がしています

フルキャストの内勤のブログ。
http://blog.livedoor.jp/aipeach/

1/12〜停止決定なのか
1/12以前の停止は物理的(手続き上)に無理なのか

どっちやねん

不正支出３０億円だってさｗ

まあ、グッドウィルは倒産秒読み態勢かもしれん。
子会社の移転も決定事項だしな。

計画倒産で、折口は逃亡かｗ

工作員は、それのための時間稼ぎをやっているわけだなｗｗｗ

>>462
本社サイト見た？
ＵＳモバイト見た？ＵＳもばいとどっと混む　なｗ

日雇いロケット切離し準備おｋ
次のターゲットは資格持ちとガイジン

>>461　その情報、内勤情報？

>>464
mobaitoの新規受付停止更新

>>465
今、見てきたが、判断基準が微妙〜
新規登録バイトを取りませんよって事だからね。
まあ、事業停止がかなり近い事は濃厚ですが、新規登録バイト
をとっても紹介出来ないからと言う事実から、その日から停止
発言ととるにはどうだろうかな？

>>466
Ａ.1/12から停止
　1/8提出期限で、それから決定という情報は反故
　実は、すでに決定していた。厚労省、労働局いずれかと何かある可能性

Ｂ.何日かして、情報更新または1/12以降が停止開始
　公開情報どおり厚労省、労働局は動いた

おｋ？

亀レスで悪いのですが、
あの会社にPマークがある自体が問題。
過去にも関連会社がJ-phone東京(現ソフトバンク)の個人情報漏洩事件を
起こしていて未だに利用者に謝罪していない会社に認証出しているのだから
救いようがないとしか言えない。
このPマーク認証機関は早く解散しろっていいたい。

テンプレのコンガゼロのカキコは私の個人情報を
晒した西新〇支店のバカ内勤に対する抗議活動の
一環としてやっているのです。

一部のバカ内勤だか社員だかの工作員が某女さんを
特定したとか勤務先に通報してやるってカキコしているが
何の利益が出るのか意味不明としか言いようがない。
そしてその工作員は脅迫罪と個人情報保護法違反で
逮捕か罰金と墓穴を掘るだろうからやれるのなら
やってみろって言いたいですね。
おそらく口だけで終わるはずだからスルーで
対処した方が利口だと思う。

27日の裁判の内容しりたい。

>>467
けどさ、それならバイト募集を停止する前に、会社のＩＲにな
り、派遣先の案内に報告入れるだろうと思うんですが、ここの
会社はスタッフを置き去りしてに動く(笑)のが多いんだろ。
だから、俺個人の予想は1/20前後を予想してます。

>>470「スタッフ置き去り」当然の如きに
やるでしょうね。
やれることやって債権回収したらコンガゼロで
投げた方がいいでしょう。

ピコピコって底知れぬ馬鹿だなｗ
グッドウィルが倒産するわけないのに、倒産倒産って基地外並の連呼ｗ
バイト板でもすぐに倒産とか叫ぶのがいるが、ここまで馬鹿なのはネットでも
現実でも久しぶりに見たわ。
明らかな素人考えを披露してるが、こいつは知識も洞察力も何もかもが最低
レベルだわｗ
とりあえず、タイムリミット決めてくれない？
リミットまでに倒産しなかったら、ヒルズの前で「折口万歳」って
プラカード持って、裸で踊れよ。
どうせ実行はできないんだろうけどさｗ
俺は倒産するようなことがあったら、折口の会見会場にフルチンで乱入して
もいいんだけどね。
何か絶対に実行できるいい賭けないかねー？

あと、データ装備費の返還についてのフルキャストとの違いについて書いたの
もピコピコは話にならないほどの馬鹿ｗ
全額返還なんかしたら、いくら損害出るかわかってるのかね？
訴えられた裁判で負けても、払う額はたかが知れてる。
どう考えても、全額返還なんかするほうが馬鹿を見るんだよｗｗ

>>468
とりあえず特定されても今更気にしませんよ。

>>470
スタッフ放置ぐらいする神経の図太さがないと、
この会社で平気な顔して社員なんかやってられないでしょう。

グッドウィルは、都合の悪いことは全部隠す会社。
東証から追い出されそうになったり、東証に開示しろと言われて、初めて開示だから。
そもそも東証の西室前社長に名指しで批難されているクソ会社だぜ。
「市民はみんな奴隷」程度にしか思っていないよ、ここの経営陣は。
だから、悪態を取り続けているのさ。

まあ、折口は粉飾ライブドア堀江や、インサイダー村上と仲間だし、
やっていることも全部悪事だからなあ。

正に存在そのものが悪だよ。

あけましておめでとうございます。
今年もグッドウィルの違法行為は徹底的に追及し、
データ装備費の民事裁判については、勝訴にむけて頑張りたいと思います。

株価は連日ストップ安ですが、処分が決まるまで暴落で、
処分が開始になった後もストップ安が続いて、
もう回復ができなくなるまで暴落しそうですね。
でも、また株価操作をするかもしれないですね。
急反発をしたら、それは間違いないでしょう。
株価上昇の材料が全然ないですから。
株価の動きにも注目したいと思います。

さらに悪事のネタがきたあああああああ

でも、これはスタッフに対する悪事とは別だが・・・
ほれｗ

http://www.47news.jp/CN/200801/CN2008010401000734.html

>>473
ピコピコさんは、全額返還にしたら、損害がいくらになるかはわかっていると思いますよ。
裁判で負けても、払う金額は訴えの金額と弁護費用だけなので、せいぜい多くても数千万円でしょう。

しかし、グッドウィルは金額的に安くついたとしても、
訴えを起こされた影響がどれだけあるかを、考えてなかったのか、
甘く考えていたんでしょうね。
結局、全額返還していたら、スタッフがおとなしくなって、
違法行為などをいろいろ通報されなかったのではないでしょうか。

返還表明したのにもかかわらず、その後の対応がまずかった。
２年分の返還決定の後も、返還の際の複雑な手続き、
そして一部返還、その他にも謝罪が全くなく、一方的なコメントなど、
スタッフの反感をかう事になってしまった、グッドウィル側の対応には、
危機管理能力がまったくないですね。

安く済ませようとして、結局大きな打撃を受けてしまったグッドウィルは、
バカだと思います。
全額返還をしたフルキャストは、まだマシです。
何か問題があった時に、きちんとした対応をしたら、企業としての評判は良くなると思いますが、
いい加減な対応をしたばっかりに、自ら評判を悪くしてしまったグッドウィルは、
バカと言わずになんと言ったらいいんでしょうね。

ドたーけかクソたーけでええがや
地域的にもｗ(まれにクソだーけもあるわ)

グッドウィルは強制捜査の可能性も高まってきたから、マジで気をつけろよ。
搾取された挙句に、餓死や凍死では、マジでシャレにならんからね。

労働者が奴隷商人によって、虐殺では、あまりにひどいからな。
早めに動けよ、マジで。

株価は値が付いてる以上
関係ない

上がったら、操作してる？その根拠は？

去年始めに１０万以上
だったのが、２万台まで
下がった
これを耐えた
こっちのが問題だと思う

紙屑にならない、限り
この会社は生き返る

来週、一仕事やります。
近々動きがあるかと思いますので、その時にはお知らせしますよ。

本来支払うべき従業員の賃金を会社の売り上げに計上しているこの違法行為は
粉飾＋脱税じゃないんですか？

（理屈はあってますよね？）

>>481
私は株に詳しくないので根拠はありませんが、
株価操作の疑いがあるのではないかと、
素人ですが、そう感じています。
株価が上昇する好材料が少ないのに上昇したと思っているので、
操作しないと上がらないのではないかと思いました。
でも、紙くずになるでしょう。

>>482
某女さん
楽しみにしていますよ。
何か協力ができる事があれば、協力させて頂きます。

>>483
それは国税局が判断するのではないでしょうか。
データ装備費は、スタッフが給料を受取る際に、
賃金から源泉徴収をされて（スタッフが所得税を払った）、
そのスタッフが受取るべき金額の合計から（課税処理をした後の分）、
日給領収伝票では、他支払という項目で１勤務あたり２００円を徴収し、
そのデータ装備費の使途というのは、裁判では保険料などには使ってなかったと、
グッドウィルから回答がありました。
では、その徴収したデータ装備費はどうしたのかというと、
グッドウィルで費用として発生した経費に使ったという事です。
裁判でのグッドウィルからの回答は経費をマイナス計上したと言ってます。
徴収したデータ装備費をかかった経費に使ったとしても（その時点で詐欺罪ですが）、
それはおいといて、徴収したデータ装備費は、売り上げや利益になるはずで、
それがグッドウィルでは、法人税を払わないで（脱税して）、
その全部をかかった経費の一部として使いました。
徴収して経費に使ったというなら、それはグッドの売り上げとして、
課税処理されるべきものなので、一言で言うと脱税と言えます。
グッドウィルは帳簿ではどう処理しているのか、会計資料の提出を拒んでいますが、
それが裁判で提出になれば、脱税がバレます。
もし、経費にもマイナス計上されていなければ、帳簿に載ってないプールしたお金、
いわゆる裏金です。

データ装備費の徴収は、片務的なもので、
徴収したことによって、スタッフ側に反対給付をするものではないと言ってます。
登録説明会では、保険などに使うと説明して徴収しておきながら、
その使い道を聞いたら、保険に使うことはなく、スタッフに何もメリットがない、
グッドウィルがデータ装備費を徴収するだけという、一方的なものだと言いました。
これは、詐欺罪に近いと言えます。

その徴収したデータ装備費は経費にマイナス計上と言ってますが、
徴収したデータ装備費に対して、グッドウィルは税金を払ってません。
これは法人税の脱税の疑いがあります。

そして、この徴収が、一方的に貰うというものならば、
世間一般で言われる贈与になる可能性がありますが、
裁判所は贈与じゃないのかと言ってます。

グッドウィルは、これは贈与をうけたものなので、
贈与税は、課税額に満たないので、払う必要はないと判断したとでも言うんでしょうか。
たしかに、１年で１０万位までしか徴収できないので、課税額には達しませんが。

贈与だとしても、贈与すると意思表示していないですし、
その事も、説明会では聞いていないですからね。

現時点では詐欺に近いとしか言いませんが、裁判所の判断次第では、
民事での判決が確定したら、詐欺罪での立件も可能になるのではないかと思います。
もし、判決がでたら、詐欺罪での告訴ができると思っています。
どうするかは、まだわかりませんが。

下げ止まりそうなんで空売りやめて「たんまり」利益確定することにした。

マイナス計上ｗ読んでて思った。
電通？博報堂？どっちに聞きゃいいん？
ＴＶＣＭ-100億のところ、相殺して-70億にしますた。
って見えたｗｗｗ
いっそ、成田童夢くんに使いましたって言ってくれた方が
なるほどって思えるのに…

グッドウィルの経営理念のひとつ

「社会的貢献」

ある意味社会的貢献しているね・・・
こんだけ騒がせればさ・・・

あと、なんか海外事業について語ってるのがいたけど
サイトで使われてる画像に注意してほしいな。

ダメリカ＝フォークリフトや溶接なんかで全部おさーん、マジ顔
　　　　　実際は、くだらんジョーク言ったりして、けっこう笑顔？

日本＝若いのや女ばっか、みんな笑っててこれ仕事？みたいなの
　　　実際は、社員とか定番カンチガイの罵声、怒声ばかり。みんな能面

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い請求権利を悪用して
会社を倒産に追い込む方法をブログで公開しています。

http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

バイト板では「賃金補償」と「定番の穴埋めは可能か？」の論争してるようだけど、ここの住人はどう思いますか？

>>492は業務停止期間中の話ね

データ装備費の返還でさえも、まともにできない会社だぜ。
業務停止期間中の賃金の保証なんかしないよ。
君たちが訴訟を仮に起こしても、引き延ばして時間稼ぎすればいいと思っている。
それは、データ装備費訴訟を最初から追っていればわかること。

グッドウィルの経営陣は、スタッフや社員なんか「奴隷」としかみていない。
彼らからしてみたら、「奴隷」がどうなろうが知ったこっちゃない。

だから、自分で身を守る行動をやっておけといっているわけ。

折口のような存在そのものが悪である連中はね、絶対に反省や改心なんてしないんだよ。
「一度ウソをついた人間は、ずっとウソをつく」
これが、折口たちの正体だ。

俺は
労働者保護と就業機会の提供優先なら、フルと一緒でダメージの大小は時期しだい

ガチガチに法適用して雇い止めしても↓バイト板から…
　グッドの場合、月払い社保加入スタッフ以外は
　土建業でいう一人親方ってことになっちゃうから…
　日雇雇用保険加入でbe持ちの休業補償も無理だぜ。
　月払い社保加入者のみ補償

つまりピコもbe持ちも、間違っちゃいないが併せ技しか救えない

>>494
実際、奴隷だろバカ。
お前は甘えたことばっか言ってるんじゃねーよ。
これからできる日本のカースト制度ではお前らが一番下っ端なの。
会社の経営は遊びではない。

>>496
そうだよ、今の派遣制度は奴隷制度。
森派が作った、新しい奴隷制度。
自民党・公明党が推進している奴隷制度だ。
まともな民主主義国家ではありえない制度。

法律の後押しなしでは、成り立たないものなんだな。
こんなのは経営とは言えない。
ただの奴隷制度、階級制度による搾取。

会社の経営にすり替えるところが、ペテンだなｗ

ハケン集う駅 追跡グッドウィルの日雇い　（上） 荷台に積まれ オレは物？
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-13/2007101301_01_0.html
ハケン集う駅 追跡グッドウィルの日雇い （中） 「佐川」に行くと 別会社
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-14/2007101401_03_0.html
ハケン集う駅 追跡グッドウィルの日雇い (下) 偽装、二重、虚偽…の闇
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-16/2007101601_03_0.html
「労働相談してみよう」新宿と秋葉原　労組が街頭でアピール
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-11-24/2007112405_01_0.html
反貧困ネットが集会 「生活守る政治家いませんか」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-11-28/2007112814_02_0.html
登録型・日雇い“派遣哀史” 山下議員が改善迫る 「対応する」厚労相
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-11-06/2007110615_01_0.html
偽装請負根絶しよう 共産党と労働者が懇談
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-23/2007102301_03_0.html
日雇い派遣 実態は労務供給 労政審部会 労働者委員が批判
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-16/2007101605_02_0.html

>>492-493
Ｗワーカーが母の介護費用とか書いてるけど、本業が法定労働時間いっぱい(8ｈ)だったらグッド分は全部、割増賃金だからｗ
グッド登録時、兼業を申告していれば、グッドの未払い(休日出勤分となるか
残業分となるか、Ｗで加算かは、わからん)は、過去分まで言及できるわな。

データ装備費の返還だけど、フルキャストは全額返還するみたいだけど
ＧＷは２年間だけみたいですね。
この２年というのはどういう意味なのでしょうか？
賃金未払いの時効が２年だからですか？

裁判しだいでは全額返還というオチになる可能性はないのでしょうか？

「奴隷」
所有物として扱われ
売買された人

心を縛られ逃げられない人

「奴隷」と言う言葉を
簡単に使うな！

奴隷

>>497
そんなに文句があるなら、お前は日本から出てけば？
これは民主主義で決まった制度なの。
格差があるのは当たり前。
能力と労働意欲が違うんだからな。

>>497
申し訳ないが、ちょっと吹いたw

利権にしたのは森派連中かもしれんが、その素地を作ったのは旧橋本派（と連合）だろ・・・・・・・・・
ネガティブリスト制ににしたのは小渕時代。

なんで森派「だけ」を非難するのは筋違いだと思う。むしろ自民両方とも非難の対象だ。

なお、小泉時代の04年春に製造業派遣解禁を行ったが、
これはこれでもなお偽装請負をやる馬鹿業者をいぶりだす目的もあったから功罪両面ある。
実際それ以降、（なぜかいまのGW系ばかりだが）馬鹿業者の明白な締め上げが始まった。

派遣を使うことで失われる「ノウハウ」と「結束」の価値に気がつく経営者がようやく現れ始め、
団塊世代の大量退職で不足する人員を若手で埋めたいという需要の増加で（少なくとも都市部では）派遣が敬遠され始め、
もうまもなく施行されるSOX法などへの対応が求められる昨今、派遣業者の寡占・淘汰がとっくに始まっている。
それは派遣料金の値上げと言う形で現れている（それでも人が来ないんで地方から人を拾おうとしているけど、GW処分の影響でそれもまもなく止まる）。

GWは派遣する側も含めて「安かろう悪かろう」だったから変化に対応不可能。
指摘が相次いでいるように、資金面などでも不安も表面化したしな。

そしてGWGへの締め上げと事実上のピンはネ規制導入の空気の強まり。
業界の成長の頭打ちは既にすぎている。


・・・たぶんこれは貴方の見解とはかなり異なると思うけどね。

>>504
森派の新しい利権は腐るほどあるが・・・
・折口と安倍前首相は蜜月の仲
・片山龍太郎は片山さつきの旦那
・安晋会の加盟企業（ヒューザー、アパも加入してました）
・曲学阿世の徒、竹中が人材派遣業と深いつながり
・キャノン、御手洗の過去の発言を追ってみると・・・
他にもいろいろあるが・・・
まあ、擁護する理由なんぞ、一つもないよ。

そういえば、安倍政権で「歴代厚生労働大臣・社保庁長官に報酬の返還を」って、
方針を出したら、小泉は「そんな金はない」って拒否したって報道もあったなあ。

>>505
漏れもぶっちゃけ擁護はしないが、他の政治家連中も擁護出来ないと思う。
貴方のいう「暴走」を止めるどころか、むしろアクセラレーションしてしまったわけだしw

今週は大きいことが起こりそうな予感・・・

派遣本スレにニュー速+のスレのアドレス貼ってあった。

D装備費以前にグッドウィルはやばいことになっているね。さすがは悪徳業者GW

【社会】グッドウィルの企業買収で謎の383億円…投下資金(883億円)と売買代金(500億円)の差額はどこに？
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1199488459/

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187667584/

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187667584/567

あらゆるところでブラック。
さすが、グッドウィル。

まだまだ、爆弾ネタがありそうｗ
うほ！

自民党と心中しろコブラｗ

佐川子会社が二重派遣　グッドウィル労働者　改善命令へ
2008年01月07日06時00分

厚生労働省は、佐川急便グループで物流大手の佐川グローバルロジスティクス（ＳＧＬ、東京）
に対し、労働者派遣法に基づく事業改善命令を出す方針を固めた。
日雇い派遣大手グッドウィルから労働者を受け入れ、
別の企業に送り込む違法な二重派遣をしていた。
物流大手への改善命令は極めて異例。グッドウィルもすでに、
ＳＧＬにからむ二重派遣を含め、違法派遣の多発で事業停止命令の通知を受けており、
違法派遣問題は広がりをみせている。

ＳＧＬは０４年１１月から０７年８月まで、
グッドウィルから派遣された労働者延べ約１万１０００人を、
浜松市内の大手通信販売会社の倉庫に送り込んで働かせていた。
１回の派遣で最大数十人程度とみられる。二重派遣は雇用責任があいまいになり、
派遣企業の手数料（中間マージン）もかさむため禁止されている。
さらにＳＧＬは、派遣法が定める派遣可能期間を大幅に超えて労働者を働かせていた。
グッドウィルとの間で、派遣法に基づく適正な派遣契約も結んでいなかった。

派遣労働者の申告をきっかけに昨年８月、静岡労働局が立ち入り調査して発覚。
ＳＧＬは物流会社だが、一部で派遣事業も行うために０７年３月に派遣事業の許可を受けており、
派遣法による処分の対象となった。厚労省は、二重派遣された人数が多く悪質で、
改善命令が必要と判断した。昨年１２月１９日付で不利益処分の予定をＳＧＬに通知しており、
弁明を聞いた上で最終的に決める。

物流業界では季節による業務量の変動が大きく、
日雇い派遣を大量に活用している。二重派遣といった違法行為が横行しているとみられ、
厚労省は派遣会社だけではなく受け入れ側も処分することで、業界全体の適正化を促す考えだ。

ＳＧＬは「法令順守体制に甘さがあった」として処分を受け入れる方針。
業務監査課やコンプライアンス推進課を新設し、自社で直接雇う労働者を増やす。
グッドウィル側は「０６年１１月ごろ二重派遣に気づいたのでＳＧＬに指摘し、
改善されたはずだった」と、ＳＧＬ主導で二重派遣が続いたと主張。
ＳＧＬは「グッドウィルの担当者も二重派遣を知っていた」と反論している。

グッドウィルは浜松市以外でも二重派遣が発覚。禁止されている港湾、
建設業務への派遣も明らかとなり、厚労省は近く、
７３７ある事業所のうち違法行為があった８９事業所は４カ月間、
残りは２カ月間の事業停止命令を出す方針だ。

グッドウィル・グループ広報ＩＲ部は「弁明書を８日に提出するため、
現時点では取材に応じられない」としている。

http://www.asahi.com/life/update/0106/TKY200801060156.html

きたーーーーーーーーー

ニヤニヤ

日雇いで一昨年の十二月から月１８日以上働いておりまして
厚生年金と健康保険を払っていますが
雇用保険の遡及加入はできるでしょうか？

>>514
アホか！
こんなの当たり前の事

この位で喜んでるんじゃ
まだまだだなW

http://profile.myspace.com/index.cfm?fuseaction=user.viewprofile&friendID=188490683

佐川子会社に事業改善命令へ＝グッドウィル労働者を違法派遣−厚労省
1月7日11時0分配信 時事通信

佐川急便グループの物流会社が二重派遣を行っていたとして、厚生労働省は7日までに事業改善命令を出す方針を固めた。
日雇い派遣大手グッドウィルから派遣された労働者、延べ約1万人をさらに別会社に送り込んで働かせていた。
同省は昨年12月19日付で処分予定を通知しており、同社の弁明を待って正式決定する。
今回の違法派遣についてはグッドウィルが先に処分予定の通知を受けているが、派遣先企業が処分対象になるのは珍しい。
派遣元だけでなく受け入れ企業にも厳しい姿勢を示すことで、派遣事業の適正化を強く促すのが狙いとみられる。
違法派遣を行っていたのは、佐川グループの持ち株会社SGホールディングス傘下の佐川グローバルロジスティクス（SGL、東京）。
同社は2004年11月から昨年8月まで、グッドウィルからの派遣労働者を静岡県内の別会社の倉庫で箱詰め作業などをさせていた。
二重派遣は使用者責任があいまいになりやすいなどの理由で禁止されている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080107-00000024-jij-pol　

ピコ=北国？
コピペしまくって、風潮かまして、煽りまくって…

浜松ネタ＝某女
前にここ(晒すスレ)に書いてたヤツだよな。
お疲れさんｗ

某女さんGJ!
1面の他に朝日新聞34面に記事あり。
出先なので後でスキャンしてUPしておきます。

某女さんGJ!
朝日新聞1面の他に34面に記事あり。
出先なので後でスキャンしてUPしておきます。

遅くなりましたが、UPしておきました。
ご覧下さい
2007年朝日新聞朝刊

1面
http://www.death-note.biz/up/img/971.jpg

34面
http://www.death-note.biz/up/img/972.jpg

【2008年1月11日午前6時】ついに２ｃｈ停止となります・・・・
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1199702151/

したらばでも行くか？

>>515
毎月１８日以上が続いているならスポットでも確実ですね。
今まで加入の催促はなかったのでしょうか？
あっても茶封筒が届くだけらしいですから、その中の書類を社保事務所へＦＡＸでもして、
「これで十分に加入説明の義務を果たしているか？」と聞いてみてもいいかもしれません。

定番だとあらかじめ「○月〜×月」と決まっていて、
これが２ヶ月以上なら加入基準は満たすんですが、ＧＷは認めようとしませんね。
最大限ゴネると思いますよ。港社保事務所から突っ込まれないと手続きしないんじゃないでしょうか。

>>521
ありがとうございます。
ここまで大きな記事になるとは思いませんでしたがね。

ＩＲ（１２月２３日分）でＧＷは「ＧＷが独自に調査した」ようなことをのたまってますが、
８月２８日に派遣を中止したのは、次の日に調査が入るからなんですよ。
８月２９日に佐川に調査、３１日が浜松北支店。ム○ウは週初めだったはずです。
労働局が事前に調査に入ると言わなければ、週プレの記事のように、
３０代と思われる男性なんていないですからね、あの支店。
それに、支店長だって営業に出て支店になんかいなかったはずですよ。
ＩＲの内容にはどうやら佐川の方も怒っているようですから、
佐川もム○ウも常識的であれば、きっと二度とＧＷを使わないと思います。

ごめん、釣りだったみたい
スレストかかってた…orz

>>515
雇用保険の遡及加入も当然できます。
倒産する前に、すぐに手続きしてください。
倒産だと、６ヶ月以上の加入期間があれば、給付制限なしで保険をもらえます。
自己都合で退職だと、１２ヶ月以上の加入期間があれば、
待機期間終了後に保険をもらえます。
急いで手続きしないと、もったいないですよ。
倒産が現実的になってきたので、年金も健康保険も雇用保険も、
遡及加入できるものは、すべて加入したほうが自分のためですよ。

>>525
某女さん
おみごとです。前回の一面記事に続き、今回も一面のトップ記事とは！！
おまけに愛知では３０面にも載っています。
UPされている新聞と愛知のは若干違いますが、内容はほとんど同じでした。

独自の調査というのは、調査が入るからヤバイから中止しようという事だったんですね。
グッドウィルは取引先に罪をなすりつけようとしていたんですね。
こんなIRだったら佐川も怒りますよ。

派遣先も処罰の対象となった事は、かなり異例じゃないですか。
２重派遣の派遣先も、飛んだとばっちりですね。

これだけ世間を騒がせておいて、グッドウィルからは、まだ謝罪がないですね。
報道機関にも、８日に弁明書を出すので取材に応じられないとコメントしているし、
誠意も何もない、本当に腐った会社ですよ。
これで一部上場とは、どうなんでしょう。

>>525某女さん。お役に立ててうれしいです。
労災事故報告書と暴挙のFAXを公開したのはこの私なのです。
脅しに屈することなくしたぞーさん共々戦いにがんばって下さい。
労災事故被害者の一人として応援します。

グッドウィルからは、まだ謝罪がないので、どんな事でも、不正は全部ぶちまけようと思います。
みなさんも、ぜひグッドウィルの違法行為は通報してください。
もう、容赦する必要はないですよ。

そして、潰れる前に、もらうものは貰いましょう。
有給取得・遡及加入は絶対にやってください。
やらないと、困るのは本人です。もう時間はありません。

ここまできても、きちんとした謝罪がないグッドウィルに対して、
できる事はすべてやろうと思います。
そろそろ本気で動きますか・・・。

今週は、この他にもいろいろネタがあります。
手加減せずにガンガン行こうと思います。

私も抵触期間無視か、２重派遣疑惑のどちらかというネタあります。
需給調整部に確認しようと思います。

告訴の時はグッドウィルのみを被告訴人としましたが、
今回は派遣先にも処分対象になっていただきます。
ここまで問題が大きくなっても、まだグッドウィルを使う所がありますので。
グッドウィルを使って違法行為をする派遣先にも、ある程度の責任はあると思いますので。

>>525
某女様
お疲れ様でした。
勇気ある行動、頭が下がります。

>>515様の場合、
社保には加入していらっしゃるようですので、グッド本社の社保担当者に
自分の登録支店名と会員番号を伝えて、雇用保険の遡及加入をしたい旨伝えます。
社保担当者が勤務実績を確認して、資格があれば手続きをしてもらえます。

グッドウィル人事部　社保担当の電話番号
　　０３−３４０５−１５６３

支店に申し出ても、時間稼ぎをされるだけです。直接電話をしましょう。

>>528
>グッドウィルは取引先に罪をなすりつけようとしていたんですね。
このことは先程触れた>>529の11年前のつ〇ばの私の事故から
行われています。

ここは何かの吹き溜まりみたいですね。

>>529
なるほど。
朝日新聞の記者さんから聞いた話では、ＧＷは港湾業務・二重派遣の末の
労災事故をいまだに認めていないそうですから、被害者の方は、
「この会社は絶対に許さない」と言っているそうです。

>>523
ＵＰありがとうございます。３４面にもとは思いませんでした。

>>528したぞーさん
派遣先の佐川も処分になったのは、あそこも倉庫作業専門の
人材派遣の免許を持っているからなんですよ。

>>531くーたさん
いえいえ、何のその。もう派遣先にまで押し付けてるので、容赦できません。
夏には佐川も叩きましたが、今回は佐川の肩を持つ証言になりました。

折口がこんな事言ってるのをみつけました
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/person/positive_worker/051021_origuchi3/
あんたは利己主義じゃないってのかい･･･。今従業員から散々不興買ってるんじゃ･･･？

>>535
ペテン師ってのは、こういうこと平気で言うんだよね。
そういえば、円天の会長もえらそうなこといっていたな。

ちなみにテレビ東京とかは、折口を持ち上げていたけれど、今は知らんふり。
安倍前首相もそうだったね。
選挙への影響も意識してか、「誰それ？」って態度になったもんな。

>>534
某女さん
佐川も免許があったからなんですか。
では、私が通報しようとしているところは、処分されない可能性もありますね。
別にそれでもいいですけど。
どっちにしても、グッドウィルは処分対象になると思いますので問題ないですね。

雇用保険の遡及加入って保険料はやっぱり自腹ですか？

>>538
社会保険の遡及加入分の保険料は、労働者はまったく払わなくて問題なし。
もちろん雇用保険もな。
ちなみに、保険料未納で罰則あるのは、事業者だけ。
法律では、労働者側には罰則規定はないので、罰せられることはない。
遡及分の天引きも違法だよ。
訴訟で遡及分を請求されることもない。欠格事由に引っかかるからね。

ただ、したぞーさんが遡及加入を要求したときのように、グッドウィル側は基本的に無視するので、
社会保険事務所などを通したほうがスムーズに行くよ。

社保の話が少し出ているようですので、加入基準や遡及加入の事をもう1度書きます。

社保（健康保険と厚生年金保険）の加入基準

月17日以上かつ130時間以上の労働日数・労働時間を2ヶ月連続で勤務した人で今後も
それ以上の勤務を続ける見込みのある人（要するに3ヶ月目以降）に、案内が届きます。
今は、基準を満たしている人は強制加入させられるようです。

今現在社保に加入している人で、社保加入以前の労働日数・労働時間が基準を満たしている期間が
何ヶ月もあるようなら遡及加入をお勧めします。最大2年、遡れます。

雇用保険は、含まれていません。
雇用保険は、1年以上の勤務実績があるか、1年以上働く見込みのある人が対象となります。
ですが、社保に加入している人は、少なくとも2ヶ月以上は勤務実績があるという事なので、
長く働く意志がある事を伝えれば、加入は可能な筈です。

未加入の方は、自分の労働日数・労働時間が加入基準を満たしているか、確認して下さい。
基準を満たしているのに案内が来ない方も中にはいらっしゃるようです。
給料明細や、支払確定内訳一覧表があれば確認しやすいのですが、どちらもない方は
毎月どの位働いていたかを説明できれば、資格の有無は社会保険事務所で教えてもらえます。
（最寄の社会保険事務所に電話すればＯＫ）

資格がある事を確認したら、グッド本社の社保担当者に自分の登録支店名と会員番号を伝えて、
社会保険と雇用保険の遡及加入をしたい、と伝えます。
社保担当者が勤務実績を確認して、資格があれば手続きをしてもらえます。

グッドウィル人事部　社保担当の電話番号
　　０３−３４０５−１５６３

支店に申し出ても、時間稼ぎをされるだけです。直接電話をしましょう。

グッド側は、遡及加入すると、自己負担金等が数十万かかると何度も言ってきますし、
それまで未加入だった人には、案内は送っていたのだから自分の意志で入らなかったのでしょうと
それはそれはしつこく言われます。

そして、いざ手続きをする事になっても、とにかく返事も取り掛かりも遅いです。
○日に電話します、と言っても掛かって来なかったり、こちらから掛けても
折り返しの電話がなかったり・・。
あんまり遅い場合は、港社会保険事務所に電話して、手続きをしてくれないので
手続きをすぐ始めるように促して下さい、とお願いします。

　　　　　港社会保険事務所の電話番号
　　　　　　０３−５４０１−３２１１

グッド側は出来るだけ遡及加入させたくないのか、色々言ってきます。
私の場合は、加入の案内が来てても強制ではなかったし、入る義務は無いと言われた事を伝え、
自己負担分に関しては、一括では支払えないので、支払い方法は話し合わせて欲しいと言いました。

もし、自己負担分を支払う意志のない方でも、最初から払わないと言えば、当然ですがグッドは
遡及加入の手続きは絶対にしてくれません。

もしもバックレるのなら、全ての手続きが終わって、保険証や雇用保険証等が手元に
届いてからバックレる事ですね。

念の為に言っておきますが、バックレを勧めている訳ではありませんよ。

いちおう、いっておくと・・・
社会保険庁のものを見るとね、社会保険の定義は厚生年金・健康保険になっている。
だけど、社会保険完備といえば、俗に社会三保・三保って言われている、
厚生年金・健康保険・雇用保険が完備ってことになるんだな。
これはどういうことかというと、これらの加入条件が基本的にほぼ同じだから。
これら三つはセットで加入ってのが日本の基本の社会保険の制度なんだよ。

それはそうと、遡及加入はしておいたほうがいいよ、マジで。
加入条件満たしていれば、三つまとめて加入でＯＫ。
つか、普通は働く時に一番最初に、社会三保・三保って教えられているものと思っていたが・・・

昨日厚労省と労働局と受給調整部に
『今回の報道にあったグッドウィルへの事業停止処分(予定)は軽過ぎる』
って電話したら

どうやらグッド側の工作員が「今回の処分は重過ぎる、派遣スタッフには辛い」
などと本当に工作活動してるらしい……

どこまで卑怯なんだよ…
(´・ω・｀)

関係機関の改善命令、指導、助言指導をことごとく無視して
しかも関係機関に虚偽の改善報告しているクセに…
派遣スタッフのフリして処分軽くする工作活動って…
(´；ω；｀)

>>542
さすがに需給調整事業部の人も切れてると思う。
今までの態度をみていれば嘘つかれまくっていたのは彼ら（と各労働局の中の人たち）も散々承知しているだろうし。

クリスタルに一回露骨な処分逃れをやられた事があるので、容赦することはないと思う。
（そのときは愛知労働局の中の人が本気で切れたともいわれています）

>>539
お前はやっぱ北の国だろ？
お前は自己負担無しで、会社に全額に負担させたのか？
したぞーさんにしても、くーたさんにしても結局は自腹切るハメになってる
し、俺も他の会社で社会保険事務所とハロワ通して、遡及加入したが自腹だ
った。社保やハロワは、会社に全額負担で払えなんて言わないんだよ。そうなると
自力で会社と交渉して全額負担させないといけないよね？そんなことしても
相手にされるわけないだろ。加入だけでも困難なのに。
ちゃんと経験してから言え、バカ。

折口や取締役、管理職、職員の資産差し押さえが必要と思う

>>544
まあモチツケ。
会社はこんな状況だから、何か告発する脅迫材料があれば全額負担するかも
しれんぞ。
最もそこまでしないと無理な辺り、困難を極めるが。
ただピコがアフォで上辺だけの知識なのは間違いないことｗ

法律上は、遡及加入分の保険料はグッドウィルは請求できないんだよ。
もっといえば、したぞーさんやくーたさんが遡及加入分の保険料を踏み倒しても、
彼らには罰則もないし、遡及加入分の保険料の納付の義務もない。
（ここが国民年金や国保の未納のケースと明らかに違う）
グッドウィルは請求の訴訟も起こせない。
訴訟を起こしたら、加入逃れで法律に引っかかっているジャン、ってなるよ。


とはいうものの、現実にグッドウィルに手続きしてもらうには、そういうことを前面に出したら、
グッドウィルは絶対に遡及加入の手続きはしない。
労働者の立場としては、まず、遡及して加入する手続きを完了することが絶対条件。
だから、グッドウィルと交渉しないで、社会保険事務所経由でやれといっているんだよ。
グッドウィルと交渉しないで、役所などの強制力で加入するのが一番いいのさ。

つか、これ、遡及加入分って労働者は払う義務ないのに、なんで支払うんだ？
ボランティアなのか？
罰則のない規定なんか、普通は誰も守らないだろうに。

>>539ピコピコさん
遡及加入の要求をしましたが、ＧＷは「基準満たしてないんだよねぇ。」と言ったので、
次の日、即刻港社会保険事務所へ電話して色々細かく話しました。
今頃、ＧＷが賃金台帳を出しているはずです。

>>542
ＩＲの情報が嘘なのは私も、静岡労働局の方も知っています。
処分期間が延びることも、処分が上乗せされる可能性もあると思っています。

>>540
くーたさん
社会保険について詳しく解説ありがとうございます。
実際に体験した事なので、かなり詳しく書いていますね。
この事については、私も先に加入しましたので、すべて事実ですね。
どうもありがとうございます。

>>542
そんな連絡をしても、結果は変わらないですが、
それが本当だとしたら、どこまで往生際のわるい会社なんでしょうね。

>>544
グッドウィルは全額負担にする事はできません。
自腹切るハメになっていません。適当な事は書かないでください。
社会保険事務所等は雇用主に全額負担をさせます。
というよりも、させました。これは事実です。
遡及加入した保険証等の写真も、ここの板で実際に過去にUPしました。
社会保険事務所は相手にしないわけありません。
きちんと話しを聞いて、グッドウィルの人事課の担当者に連絡も入れました。
加入は困難ではありません。

>>547
ピコピコさん
実質的には、遡及加入分の請求の為に訴訟を起こすことは困難だと思います。
たとえ強制的に回収するために差押えをしたくても、
裁判で判決をもらわないと、差押えが難しいです。

実際、グッドウィルは何もできていません。

私は、自己負担分の保険料を踏み倒すとは言ってませんが、
一括で払うつもりはありません。
加入条件を満たしている時に、加入させる義務があるグッドウィルが加入させなかったので。

支払いについては、相手の過失も大きいと考えていますので、
全額負担はありえません。
私は、訴訟を起こされて、判決が出たら、それに従います。
しかし、それまでは１円も払いません。

みなさんは、どうするか、自己責任で考えればいいと思います。
たとえ払うことになったとしても、一括で払う必要もありません。
グッドウィルが倒産する可能性が大きくなってきたのに、
何もしないでおくというのは、どうかと思いますが。

横入り失礼。
スポットばかりやっていた自分の場合、グッドウィル人事部（？）から
「加入条件を満たしていた過去数ヶ月前から今月までの保険料をグッドウィルが全額負担し
そちらには一切の負担をお願いする事がありません。加入すると保険等で安心だと思うので
是非加入してこれからも働いて頂きたい」と連絡してきたので加入しました。

スポットは雇用保険の対象にはならないと言われ、雇用保険だけは入れなかった。定番だけ？

>>544
雇用保険も条件満たせばスポットでも入れるよ。
40歳過ぎている人なら介護保険もね。

>>550
スポットでもグッドウィル社員の１ヶ月の所定労働日数の、
たしか８０パーセント以上の出勤日数を満たせば、誰でも入れます。
その目安が、一ヶ月で１７日以上の出勤です。
雇用保険が入れないということはありえません。