GWデータ装備費裁判起こそうかなぁー第4回口頭弁論

前スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1184600422/

２げつと

３げと。したぞーさん暑いけど頑張って下さい。

フォーゲット。
スレ立て乙。
雨にも負けず、風にも負けず、夏の暑さにも冬の寒さにも負けず、グッドを叩き潰すぞ！

時々このスレにも応援に来ますのでよろしく。

労働者派遣事業所と書い
た許可書みたいなのが、
支店に貼ってあるんだけ
ど、許可期間が３年。
もう期間がとっくに過ぎ
てるんだが？これって？
更新しなくて良いのかな
？免許更新と一緒で違反
になるんじゃあ？
したぞーさんネタになり
ますか？期間が切れてる
証拠に写真は取ってきま
したが・・違反だよね？

期間が切れてるのは問題になってました。
労基からも指導されてます。
6月に取り急ぎ代表者選任して36協定を締結させましたが、
いくつかの事業所はま締結できてないとこもあります。
そのような事業所ではおそらく残業は一切不可です。
そもそも残業は原則不可で労使協定で決められていて初めて
割り増し賃金でやってもいいらしいです。

まあ、そんな企業なんてほとんどないですが。

>>6
労働者派遣事業許可書で、切れているなら、
労働派遣法第５条
「無許可で労働者派遣を行った場合」
に該当?、一年以上の懲役、または100万円以下の罰金となります。
>>7 の方の書類が>>6の書類かな？

今日、労働局に通報してきました。
当然、残業代や交通費のヘンテコなＧＷルールも通報。
あ、「派遣先と直接雇用契約結んだり、賃金の話しないでね」ってのも。
私が主に言ってきたのは二重派遣３件と、事前面接です。
１件はアウトソーシングなのかもしれませんが、見た感じかなり怪しいです。
事前面接はたまたま放置していた去年のスケジュール帳が役立ちました。

査察に入るとき、私の名前は出すそうですが、派遣法違反をしたのは会社だし、
私は登録解除して源泉徴収票も出させるので怖いものなしです。
さて、明日は税務署で源泉徴収額がまともかどうか確認しなくっちゃ。

>>8多分7の方とは違う？
ような気がします。
自分の方は許可書です。
期限が2ヶ月過ぎてまし
たので2ヶ月無許可状態
って事になるんですかね
？？今から更新しても、
現実に無許可の期間が
ある場合は違法は免れな
いのかな？？

>>1
スレ立てありがとうございます。
よろしかったらコテハンにしてみませんかー？？

>>3
今日は気温が３８℃位までになりました。暑いのが苦手なので今日はしんどかったです。
応援ありがとうございます。

>>4
みんなでグッドを叩き潰しましょう。これからが本番ですねーｗ

>>5
時々と言わずにいつでも来てくださいｗ

>>6
それは気が付きませんでした。期限が切れていれば何か問題がありそうですが、
新しいものに取り替えるのを忘れていたのでしょうか。
それとも本当に期限が切れていたりとか？？
どっちかはちゃんと調査する必要はあるかも知れませんねー。

>>9
監督署に通報お疲れさまでした。
この通報がグッドウィルを潰すキッカケに重要な行動だと思います。
全国に広がってくれればいいですねー。
みなさんもバンバン通報しましょう。

>>11そうですね貼り忘れ
かもしれませんし・・。
新しい許可書が貼り変え
られたら新しい期日が、
載ってると思いますので
今の期日切れの最終日と
新しい許可書のスタート
日で確認するしかないの
かもですね、
何ヵ月も更新の期間が空
いている様なら、
更新手続きをしていなか
った無許可営業になるの
かな？手っ取り早く調べ
る方法ありますか？

>>13
貼り忘れも多分処罰対象じゃないかと。
見えるところに最新のものを貼らなきゃいけないと思うので。

今日は税務署にいってきまーす。さぁ、源泉徴収額はまともなのか！？
しかし･･･この時間からとんでもなく暑いですね。茹で上がっちゃいます。

スレ違いだと思いますが、書かせていただきます。石屋製菓の件だとテレビ、必死になって叩くのにグッドウィルなどのデータ装備費問題になると完全無視なんですね。

>>15
あれは食い物ネタですからね
叩きやすいw

>>15
NHKさんと日テレさんは、頑張ってらっしゃいますよ。
テレ朝さんは昼の番組で特集した事もありますし。
新情報があれば追って報道するでしょう。

テレ東さんはGWGのCM流してますし。
　※テレ朝さんもCM流してますが、一応取り上げた。
　　http://jp.youtube.com/watch?v=ABF3MXu0iug
　　http://jp.youtube.com/watch?v=EvZpmirER5M

TBSとフジテレビさんに関しては事情すら見えませんw

中でもNHKさんは、少しでも動きがあればニュースとして取り上げている様ですね。

>>1
華麗に板替え
素晴らしいが、多分過疎るぞｗ

2〜3日中に向こうにスレが立つじゃろうて…

>>15様。石屋製菓は創業時からの社員を大事にしてパートや派遣を冷遇し
てこき使っていたのが、今回の内部告発の背景にあったそうです。小さな
町工場が急激に大きくなってしまったのに企業体質は身内に甘く、かばい
合いや風通しの悪さ、全部不正を把握していながら部下に責任を押し付け
る社長、北海道の企業は何をやっているんだと言うより日本の企業風土の
悪い面だと思いますよ。どこでも作れるお菓子なのに北海道内でしか買え
ないと言うのもおごりを招いたのでしょうね。誰が内部告発したかは知らないけど、派遣やパ
ートを粗末に扱うとしっぺ返しをくらいますね。スレ違いでｽﾏｿ。

小泉さんの構造改革を一番ヨイショして支持したのはテレビ朝日のサンデ
ープロジェクトだもんなぁ。グッドウィルがスポンサーだもんなぁ。テレ
朝には期待しない。

ＮＨＫニュース７。内部告発。違法派遣について説明ビデオ存在。２年前
に改訂したが、現在も違法派遣はあるとの証言も広報は否定。

派遣板より
グッドウィル 違法派遣ＶＴＲ
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/08/17/k20070817000147.html
8月17日 18時52分
大手人材派遣会社のグッドウィルが、法律で禁止された警備や建設現場の業務に労働者を派遣するとしたＶＴＲを作って労働者への説明会で流していたことがわかりました。
違法な人材派遣をめぐっては、今月３日、大手のフルキャストが事業停止命令を受けましたが、社員の証言によりますと、 グッドウィルの一部の支店では、その後も禁止された業務への派遣を続けているということです。
労働者派遣法では、専門的な技術が必要で危険が伴うとして、「警備」と「建設」、「港湾」の業務への人材派遣を禁止していますが、ＶＴＲでは、禁止された警備や建設現場での業務が派遣の対象となる仕事として紹介されています。
http://megalodon.jp/?url=http://www3.nhk.or.jp/news/2007/08/17/d20070817000147.html&date=20070817192434

久々に来ました。
何で>>１はこっちの板なの？
テンプレも貼らずに、どう考えても過疎化狙ってるよね？

税務署で源泉徴収額はまともなことを確認してきました。
つまらないですね。国税局だか税務署の査察も期待したのに。

とりあえず、あと出せるネタは「スタッフの指名」ですね。
ランク昇格の条件に「複数の顧客から指名獲得」ってありますが、
多分、顧客が指名した時点でアウト、派遣元もこれに応じちゃだめです。
スタッフが持つ技能などは派遣元が知ってるので、
依頼に合う人を派遣して、顧客はこれを拒否できません。
労働者派遣法第２６条７項でした。

>>13
どこに聞けばいいのかわかりませんが、
労働基準監督署に聞けば、どこに問い合わせたらいいかわかるかもしれませんね。
とりあえず、聞いてみるのが早いと思います。わからなくてすいません。

>>22
ＶＴＲを見ました。たしかにこんなビデオがあったような気がします。
見てたときは違法だということがわからなかったですが。
堂々とやってたんですねー。

>>23
私はあまり気にしてないですよー。まだスレを立ててくれてますので。
スレを立ててくれる人がいなければ、そのまま終了でもいいと思ってます。
いろいろな地域から沢山の人がここに来てもらえると嬉しいですが。
これからも盛り上げていきましょう。よろしくお願いします。

>>24
私も国税局にはすでに先月行きました。何もなくて残念ですねｗ
最近、労働基準法に詳しくなってますよねー。
いろいろと勉強されてると思います。
これからもグッドウィルをいろいろと追求してくださいねーｗ

ついに第一回口頭弁論があります。
まだ書類は届いてませんが、９月中旬の予定です。

源泉徴収額はまともなことですが、日給領収伝票(時給制になる前)ではどうですか？
この辺りに問題がありますので時給制に移行したと思われます。
僕は一ヶ月ぶりに出たら、時給制の怪しい所が出てきたので確認中です。
暑い日が続きますがみなさん頑張ってください。

最低賃金法などにね。

バッドでバイトする俺、参上！

＞前スレの裁判費用の件
　弁護士費用は別で、印紙代等だけしか認められないばかりか、
請求するとなると別途裁判みたいなものを要するので、普通は請求されません。

>>9
　カタカナでアウトソーシングと胃っても無意味ですよ。
　法律上の派遣か請負かが問題なわけですから。

今までの仕事先を調べてたら、これは？と思ったのが、
ラ○コーポ○ーション（現ピー○ピー）の仕事があったのですけど、
この会社人材派遣の会社なんですね。
ダ○エー系の会社らしいのですが、この会社の仕事をGWから派遣されて、
仕事するというのは二重派遣にならないでしょうか？
確認票代わりにラ○のレポートみたいなのが確認票かわりだったはずですが・・・。
ただ、数年も前の話なので労基にいっても相手にされないかな？

グッドで働いてた時ホムペにも警備とかの紹介とか
普通にあったよねＷ
つか、グッドの事だからマジで禁止されてるのを
知らないんじゃＷ
それとも派遣業するのに派遣法とか労働法とか知らなくても
やれるの？

>>31
警備のバイト経験者の私が当時抱いた認識は「これはヤバイだろ」です。
そんな私も建設作業の経験があります（無知とは恐ろしい）

ＮＨＫニュース(笑)
ＧＷの実状が赤裸々に語られてますな、法令遵守したら売り上げ
3割減とは・・・・・中の人も大変ですね（同情はしませんが）

継続的に報道してるのは「ＮＨＫ」「プレイボーイ」「朝日新聞」だけかな
取材に協力するなら、この3つで決まりですかね。

一応、登録説明会で、港湾運送業と警備業、建築業は法律違反ですよと、私の支店では説明してました。

でも、昔から思うのが、新人の支店長はなにもわかってない。
つか新入社員に支店長やらせんなと。

>>27
私は時給制になる前からＧＷでは仕事してないです。
そのため時給制での源泉徴収の現状はわかりかねます。

>>31
ハンドブックに建設現場での服装とか説明ありましたよね。
行ったら掃除や後片付け、資材搬入ですまないでしょう。
会社経営するには労働法知らないと、社員から突き上げくらいますよ。
現に今、スタッフから突き上げられてるじゃないですかｗ

>>33
建築業への派遣は違法とはいっても、出来上がった後の掃除は合法ですからね。
しかし、実際にはその掃除しながら細かい手伝いをする事あるんじゃないですか？
私は完全に掃除するだけしか行ったことないですけど･･･。
って、新入社員が支店長ってそりゃぁまずいでしょう。
むしろスタッフのほうが知ってるでしょうね･･･。

>>30
追加レスで失礼します。

労働基準監督署は賃金や有給などについては専門ですが、
労働者派遣法に関してはほとんど素人みたいです。
労働局に派遣専門の部署があるはずなので、
そこへ相談にいかれることをおすすめします。
数年前のことであっても、当時の給与明細などがあれば、
派遣先が書いてあることがあるので、役に立つかもしれません。
私は木曜日に、就業先の証拠がないけど、と相談して話聞いてもらえました。
かなり詳細に話すことができたからかもしれませんが。

>>34
建設現場の箱内でのすべての作業が駄目です。
箱内の手前までの搬入ならよいのですが、箱内の作業は何をしても
駄目です。
新入社員が支店長って、ここではデフォですｗ
5DAYS研修受ければ誰でも支店長になれますから。
入社3ヶ月で支店長とか普通だったりするのがGWG・・・・。
>>35
レスありがとうございます。
なるほど、労基は派遣法などはあまり詳しくないのですね。
有給の件で相談がてら聞いてみようとは思ってます。

>>27
時給への流れ(おさらいと再確認)
　
　フルキャストから問題が飛び火
　データ装備費分の利益捻出を本社が画策
　各支店へは取引先への値上げ依頼推奨
　本社主導で時給テーブル作成、各支店へ
　支店でシミュレーションしたところ最低賃金割れ多数
　支店(各統括)主導で当面の対症療法としてランク上げ提案
　本社了承で実施
　現在に至る。

これ以外に、何もありません。やっつけ仕事のアオリです。

>>37
時給制になってからのグッドルールNo.１
拘束時間8時間の給料＝労働時間7時間分とする
理由：拘束時間8時間の現場は1時間の休憩をとると法で定められている。
私：法で定められているのは労働時間8時間に対してですよね！これが噂のグッドルールですか！
内勤：ちょっと確認します、他支店の仕事でこの仕事だけたまたま実働時間で対応していている。
あきらかに苦しいコメント。久々に出たので、よくわからないのですが、グッドでは当たり前なのですか？

>>36
労働基準監督署は労働基準法専門ですからね。
私も有給やらなにやらの相談に行ったら、
「普通の派遣ならわかるけど、ＧＷみたいな１日単位だとなぁ･･･。」と
頭抱えて結局ラチあきませんでした。
やはり専門部署に行けば、担当さんが他の職員さんに聞くこともできるので、
そちらの方が話が早いでしょう。
やはりＧＷのような１日派遣はかなり特殊な就業形態ですから、
専門の職員さんに話すほうがいいですよ。
私の県では「＊＊労働局職業安定部需給調整事業課」という部署です。

しかし、この部署は監督署とは違って司法能力を持っていないので、
違反をしたからと言って即逮捕というわけではないようです。
指導をして報告書をださせるのがまず最初。
その間にフルキャのように違法派遣をしたら、業務停止と段階を踏むようです。

私の場合、木曜に直接通報して、昨日追加で思い出したことがあるので、
今日、書類をＦＡＸで送り、説明文書も添付。
月曜日にまた電話する用事があるので、その際に詳細を説明します。

>>38
訂正
×労働時間8時間に対してですよね！
○労働時間8時間超える場合に対してですよね！
補足
法では労働時間六時間を超え、八時間以内では少なくとも45分の休憩、八時間を超える場合は少なくとも一時間の休憩を与えるとある。
労働時間8時間に対して少なくとも45分の休憩。(少なくとも一時間の休憩ではない。)

ＮＨＫニュースでデータ装備費が利益計上されていた件を放送。これは既
出のネタなんだけどＮＨＫの連日のグッドウィル攻撃は何かの前ぶれでし
ょうか。携帯なのでソースはごめんなさい。

>>41
●データ装備費は利益としていたとの社員証言
●違法な派遣を行っていた事実を本社も認めた
●広報部「データ装備費については今後、裁判での争いが予定されるので、コメントを差し控えたい」

東京地裁に訴状が提出されるのは今月23日、その日まで「残り4日」。
GW上層部は実際に提訴された場合のダメージを予想出来ないんだろう。
この4「残り4日」を決断する為の猶予と取るか、裁判の為の準備期間と取るか。
これまでの対応を見ていれば、恐らく後者であることは想像に難くない。

愚か也。

明日のＮＨＫは何を出してくるか。おそらくＮＨＫ特集やクローズアップ
現代で放送できるだけの取材を重ねているとは思う。

とりあえず、中村記者GJ！

>>32
NHKのニュースすごいですねー。違法な受注が３割もあるって事ですよねー。
継続的に報道しているのも3つというのもそのとおりですね。私もそう思います。
それも、放送局・週刊誌・新聞と、各報道機関が勢ぞろいしていますので心強いです。
私もこの３社には協力していきたいと思います。

>>41
ＮＨＫのニュースはこれですよねー。
↓　1.4％のインパクトと言ってるニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/08/18/d20070818000110.html
↓　違法な派遣のニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/08/18/k20070817000147.html

>>42
ユニオンに先駆けで、すでに提訴された方がいて、来週には第一回口頭弁論がありますよ。
私の第一回口頭弁論は９月中旬になりました。
ユニオンさんは１０月位でしょうか。

>>44
担当は中村記者なんですか？？
ネタはいっぱいありますので、ＮＨＫさんにも協力しようかな。

>>46
「社会部：中村」とニュースで記名されてましたよ。

>>47
そうなんですかー。全然気が付きませんでした。
では、社会部の中村さんあてに電話すればいいですねー。
ありがとうございます。

グッドウィルの【ビジネス事業部、オフィスサポート事業部】の組織体系は、日払い軽作業系労働者派遣の
組織作りと変わりはしない。従業員（正社員）のスペックも工場系と同程度、法的知識無し。

アデコ、パソナ、リクスタなどは、派遣元責任者（管理者）として普通、課長、部長クラスを配置しているはず。
彼らには派遣法・労基法の知識があり、それなりに社会人としての経験がある。
末端の正社員は普通の事務系派遣会社では『営業コーディネーター』を勤めるが、

グッドウィルでは入社１、２年（未経験者）の正社員が派遣元責任者（管理者）となる。コーディネーターは
アルバイトが勤める。支店に正社員は１名のみ。そもそも法令順守など行うために組織を考えてはいない。

さて、テレビ局は２００６年後半から、２００７年３月頃まで、『ビジネスするならグッドウィル』のテレビＣＭを流していたが、
日常的に『違法性』を含んでいたサービスの提供を『ビジネス』と形容していたことに問題は無かったかだろうか？
管理能力の無さから発生した違法行為の物証も手元にある。

http://fukukan.exblog.jp/

>>38
俺の登録支店で同条件の場合、7時間15分で計算してくれる。

その意味ではグッドには珍しく良い支店ではある。
単価の高い定番の現場で稼げてるTSだから出来る事なのかも知れんけど。
以前から二重派遣とか派遣先の偽装請負を気にする支店長のいる支店だったから
その影響も有ると思うし。
その分上からはあまり良い目では見られてなかった様だけど(苦笑)。
支店長は最近の一連の騒動で風向きが変わったって喜んでた。

仕事が無くてCASとかの仕事に入る時はもちろんそっちのルールになるんで、内勤から
「ごめんね、向こうのやり方に合わせなきゃならないから休憩45分計算になってないんだ。」
とか言われてしまう始末。

先日14時〜21時半までの仕事で7176円だった。
半端な金額なんで「なんで？」と聞いたら、日給時代の8h仕事の日給(交通費込み8500円)を
基準に時給の基本金額を決めたんで、時給自体が1063円と言う半端な金額になってしまった
上に、休憩時間も45分として計算した為だとか。
1円多くない？って聞いたら「1円以下の端数切り上げ、時給も時給x時間の金額もね。」だって。

余談だけど、内勤と話をしてた時8時間から8時間15分までの間の勤務時間の仕事が発生したら
どうなるんだろうと言う話題が出た事がある。
「実際にはそう言う場合8.5hで受けるようにするからこの部分は考えないようにしてしまおう。」
と言う内勤の台詞で一同爆笑。

スタッフと内勤(時には支店長も参加してたりする)がこんな風に雑談してたりすると言うのも珍しい
と言うか、もしかしてうちだけ？

>>51

同条件の場合、7時間15分で計算してくれる。
↑そうですよね、そんな支店少ないのではないでしょうか？
まわりの奴らに聞いていくともっと悪条件ではいらないと短時間で長距離とか、ほされたりしてますよ！

>>49
3ヶ月でなぜか支店長ってとこもありますよｗ

>>49
グッドの場合
派遣元責任者＝支店長(社員)
よりも
派遣元責任者＝内勤(アルバイト)
というのが以前は多かったですよ！

あとグッドは社員＆内勤の入れ替わりが激しいので派遣元責任者が一時的に不在って支店もチラホラ(笑)

>>54
明らかにだめだめですねー。
そのようなことも勤務記録として残すことになってるはずなので、
これを隠滅したらその時点で法律違反です。

労基法やら派遣法知らないやつが支店長やんなって話ですね。

>>54
連続で失礼します。

私の支店、７月始めに前の支店長（Ａ氏）が異動になって、
それまで内勤だった人（Ｂ氏）が支店長になってるんですが、
たしかＢ氏は以前「スタッフ」って言ってました。
あの後で正社員になったのか疑問ですよ。正社員なら他へ飛ばされるんじゃ･･･？

もう１つ、Ａ氏が支店長だったとき、
Ｂ氏がマネージャーとして苦情処理とかしてるって
給与明細と一緒に出す紙に書いてあったけど、これも違反にならないのかなぁ？
いわゆる副支店長に当たるんだから。

だいぶ前に半年定番に行ってた時に最後の月の時に
派遣先の人から、もう仕事が減って予定より３日早く終わる事になると言われたけど
残りの３日分出してくれるという話だったのに前支店長は
派遣先の担当者からこの話をスタッフに連絡するよう言われたのに
連絡せずにしらんぷり決め込んでたけど
担当の人から支店長に話があったか聞かれたけど当然聞いてない事を言ったら
スタッフに代わって注意の電話をしてくれた。
スタッフ10人分の日当を何も言わずにどうするつもりだったのか
聞きたかったがスタッフの誰かが相談センターに言った為支店に来なくなり
いつの間にかヨソの支店に移っただけで終わり

グッドルールNo.2
労働安全衛生法第66条から、グッドの派遣従業員就業ルールの健康診断にたいして、
「雇用期間が12か月以上のスタッフに対して、1年に1回定期診断を行う。」
とあるが、形ばかりで実行しない。
余談：費用は法で義務付けられており、当然会社負担。
実施時間はできれば所定労働時間内に行われるのが望ましい。(ここは交渉の余地がある)

グッドルールNo.3
法にもあり、グッドの派遣従業員就業ルールの賃金の項目から、
「法定休日(1週につき1日または4週を通じて4日)に労働させた場合は、3割5分増しの賃金を支払う」
とあるが、やっぱり形ばかりで実行しない。
みんなもグッドのボケットブックに就業ルールが書いてあるがいかに形ばかりか読んでみよう。

グッドルールNo.4
日勤、夜勤も頑張って働くみなさんへ
法にある割増賃金の支払いから、
「a.時間外労働が深夜に及んだときは、5割以上の割増賃金。
b.休日労働が深夜に及んだときは、6割以上の割増賃金。
c.所定労働時間に深夜労働させた場合、2割5分の割増賃金」
深夜業とは、原則PM10時〜AM5時まで労働を指す(厚生労働大臣が必要と認める場合はPM10時〜AM5時)。
これにあてはめてみよう。
さて、自分は・・・計算が合わない？

連投スイマセンでした。

>>57
多分、派遣先から振込みがあった事実は本社が確認するかと。
支店長がネコババではなく、本社がネコババする気だったんでしょうね。

>>58〜60
法律もＧＷには馬耳東風、ですね。費用うんぬん出す気ナッシング。
この際、奴らには鉄蹄をｗ　労基署に通報してもＯＫですよ。
悪いのは奴らであって、それで強迫でもするのなら警察モノです。

>>58>>59
この内容をポケットブックの就業規則を見て思うのだが、何かあった時の予防策で最悪は部下のせいにするつもりなのだろう。

>>54
私が以前登録してた支店でも、最近支店長が代わったみたいです。
支店長がいなくなった直後はたしか支店長が不在でした。経理も辞めてたし。
現在の支店も２００円問題が盛り上がってきた後位に経理が２人も辞めてるし。
入れ替わりが多いですね。辞める人の方が賢いですね。

>>55
そのとおりですね。労働基準法が知らないのに内勤や支店長をやってるなんて、
もってのほかですね。
法律の事を話しても、登録したとき渡した就業規則には・・・とか、グッドウィルルールでものを言ってくる。
それが合法だったら誰もここまで騒がないのにね。違法だから騒がれる。

>>57
その支店長は横領してないですか？？怪しいですねー。

>>58
健康診断はやったことないですねー。
リクエストしたらやってくれるんでしょうか。やるわけないですねーｗ

wikiに有る内部資料の「データ装備費は粗利率に直すと1.4％のインパクト」の部分の読み方なんだが
１．粗利の中の1.4％と読むとグッドの平均ピン撥ね率は68％程度になる。
２．粗利を1.4％引き上げる効果と読むと平均ピン撥ね率は48％程度と言う事になる。

マスコミは軒並み１．と読んでいるようだが、冷静に読み返すと２．じゃないかと思うのだがどうだろう？
以前出回ったコンガの画面写真と照らし合わせても後者の方がつじつまが合う。

おそらくなのだが、グッドの支店ノルマは粗利率ベースではなくスタッフ1人1h辺りの利益金額ベースなのでは
ないだろうかと考えている。
俺はこの利益金額のノルマを、先の平均ピン撥ね率から考えて1h辺り900円程度と見ている。

単価が高いTSなどは粗利率を低くしてスタッフの金額を上げても、ノルマ分を確保できる為に余裕がある。
これが>>51で書いたような状況に繋がるのではないかと。

逆に単価の低いCAS等では48％どころじゃなく半分以上の金額をピン撥ねしないとノルマを達成できない。
これがスタッフを低賃金地獄に陥れているし、支店の雰囲気もギスギスしたものにしているのではないだろうか。

>>65訂正。
２．の方、計算し直したら51％チョイだった。

>>38

拘束時間8時間の給料が30分ダウンか、
あれ、日勤って9時〜17時って１番依頼が多いんじゃね。

>>24
>>41-42の報道での指摘から税務的な問題を指摘される可能性が残りましたね。

あと、検察当局はむしろクリスタルの買収にかかわる金の流れを追っているのかも。
三百億程度が裏社会に流れたのではないかともいわれています。

>>64
リクエストしなくても本社から毎年（年1回だったかな？）健康診断の案内書来たよ。
社保入んなかったから勤務日数減るので、今後はわかんないけどね。

>>69
３００億ですかー。２００円貯金で奴らはずいぶん稼ぎましたねー。
折口にラリアットでもかましたいっす。

今日、Ｄ費として詐欺られた２年分、￥２１２００をふんだくりました。
奴らは年２割の利子を無視してますね。
内勤に「何で利子つかへんの？」と言ったら、「利子って何ですかぁ？」とバカ丸出し。
懇切丁寧に解説してやったら、「相談センターへ言ってね」だそうです。
とりあえず領収書は出してきたし、受取票もコピーした。
対象期間の給与明細もあるので、近いうちに監督署へ持ち込もうかな。
･･･もったいない有給の使い方だなぁ。

３週間ちょうどで受取引換票が届いてました。(家にいなかったので)
自分はまだ有休が取れます。
なにかあるとイヤなので受取引換票をコピーしておきます。しかし利子がつかないのがおかしい。
27日に取りに行けるので>>70さんのように内勤に利子について質問してみます。

グッドウィル有給休暇をご利用ください


http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

>>71
多分「相談センターに言ってよ」と言うと思うので、その不誠実な返事と、
相談センターとのやり取りを録音して、監督署へ持ち込むと証拠になるかと。
コピーも必須です。受取額の証明ですからね。
「ほら、Ｄ費だけで利子払ってないでしょ？」と言ってあげてください。
とうぜん、監督署へは給与明細と受取票もお忘れなく。

内勤に言うときには、「この額だから￥○○の利子が上乗せになる」と
言ってあげるのも、内勤をちょっとびびらせるかもしれませんね。
「こいつ、計算してきよった」みたいに。

さらに、監督署の職員さんの前で支店にかけて、いきなり職員さんに電話代わるとか。
もし電話切ったら、それこそまず指導でしょうね。

>>70
利息も取りたいですねー。裁判しないとグッドは払ってくれませんけど。
お金で取れない分、いろいろな不正を暴いて、行政処分してもらいましょう。

>>71
ちゃんと引換票が届いたんですねー。私にはまだ届いていません。
私は提訴したので、利息も取りますが、遅くなればそれだけ利息が増えるので、それはそれでいいです。
急いでません。でも、いつ潰れるかわからないから、早めに貰わないと危険ですねー。

>>73
アホな内勤に何を言ってもムダなので、公的機関にいろいろ言って処分してもらうのがいいですよ。
もう業務停止が近いですねー。

>>70
年率2％って？
商法では不当利得の遅延利息は５%認められてますよ。
労基いくより訴訟したほうがいいかと・・・。インパクトもありますしね。
某女さんがどれほどここを叩きたいか度合いにもよりますが。

後、内勤のアホさ加減には納得しました。
有給の件で電話したんですが、まったく理解できない。
後で電話かけなおすといわれ２時間後ようやくかかってきたら勤務回数
教えてもらって・・・いや勤務回数わかってるから有給申請したいと
言ってるのに日本語も通じないらしい。
ついで、データ装備費をとりにいくため、事前連絡と印鑑がいると書いて
あったのでその旨を伝えたら相談センターへに電話とか・・・。
いや、支店に確認しろって書いてあるから支店に電話したんだが。

実は俺も内勤してたりするが、ここまで話が通じないと思わなかったｗｗｗ

３６協定違反の件ですが、私の支店では７月１日から２４日まで締結がされていないようです。
その期間に私は残業をしてましたので、処罰の対象になります。
みなさんの支店は大丈夫ですか？
別件で労災隠しもそろそろ告発しようと思います。
そろそろグッドウィルにも行政処分がありそうですねー。
１０月位というところでしょうかｗ

私は新しい仕事が決まったので、９月末でグッドウィルを卒業です。
行政処分の前に辞めないとやばいですよねー。
仕事に入れなくなる可能性もありますし。
みなさんも早めに辞めないと危険ですよー。

新株予約券を使いきってしまった。

>>72
受取に行くときにあらかじめ有給日数と金額を算出して支店に行きます。

>>73
利子を取るには自分は犠牲にするものが多い…
給料明細を捨ててしまっています。ですので利子を取るには大丈夫なのだろうか？
>>74
他GWスレで私と同じ受取開始日(25日)の方が受取開始日を２日程度早めてもらえたそうです。
支店に事前確認が必要ですが…

>>79
支店に電話して登録番号、引換券にある受付番号を伝えれば確認してくれる
支店ＰＣで処理済みである事が確認できたら支払いしてもらえるよ
俺は支払い開始日の３日前に、お金もらったから嘘じゃないよ

したぞーさん
前にメールした件ですが、後でまたメールしますね。

グッドウィル

したぞー様。まずは転職おめでとうございます。グッドウィルは処分を見
越して既にもぬけの殻という噂もあります。折口会長以下役員一同別会社
に仕事を移して派遣も別会社からとの書き込みが派遣板にありましたが、
プレミアなのか、グループ外なのかはわかりません。裁判の途中で被告が
消滅しているかもしれませんね。

>>6

それは、サブ禄の期限切れとは別の話だよね？

一般労働者派遣事業の許可期限が切れていた？のだよね？

ちゃんと、労働局需給調整事業部には話しましたか？

傍聴席＠名無しさんでいっぱい

ちなみに、３６協定は労働基準法なので『労働基準監督署』、

派遣業の許可を出したり、罰則や指導を行うのが『労働局需給調整事業部』です。今までは
事業『課』でしたが事業『部』となって、指導・処罰を与える機能も強化されました。

派遣社員でいる間はトラブルも多いので、２つの役所の電話番号を携帯に入れておくと便利です。
（労働基準法→労働基準監督署）
（派遣法→労働局需給調整事業部）

>>76
不当利益は５％ですか。それは知らなかったです。
ひとつ利口になりました。ありがとうございます。

友達に相談したところ、
「散弾銃からそろそろバズーカ砲に持ち替えて、
本社攻撃に入ったらどうだ？」とのこと。
Ｄ装備費の利子に関しては、支店に権限がないので、
とりあえず監督署に連絡して、そこから労働局・厚労省へ話が飛ばないかな、と思います。
多分、監督署から支店に指導があっても、その場限りの
「はい、ごめんなさい」という返事くらいでしょう。
まぁ、そこで監督署の指導があって、まだ利子払わないなら、
再度通報で、今度は上位機関に上がるんじゃないでしょうか。

＞内勤
ほんと日本語はなせるのか？って聞きたいですね。ありえない。
それでよく内勤やってるなーと思いますよ。
有給と勤務回数聞き間違えるとは思えませんからねー。
しかし、逆にいえば、「内勤の不誠実さ」が訴えの武器になるんですよ。
諦めたら奴らの勝ち。諦めなければこっちの勝ち。

>>87
>>ほんと日本語はなせるのか？って聞きたいですね。ありえない。
>>それでよく内勤やってるなーと思いますよ。

日本語が話せないから、現場に出せないんだよ。

>>88
なるほどー。納得。現場の指示を理解できなきゃねぇ。
でも派遣先と電話でやり取りしてるのは彼らだよ･･･。
あんなのに使われたと思うと、すんげ腹立つ。

所得税には、収め方が２種類有ります。一般的には源泉徴収で引かれて、企業は預かった税額を国へ納めます。
副業として、ココで仕事をすると、源泉徴収表の【乙】欄となって税額がかなり上がります。（ＧＷに限らず）
（本業は【甲】欄・扶養家族の人数によって変化）

源泉徴収は単純な表計算でまず間違えませんし、間違っていたとしても、年末調整で申告納付すれば、追徴したり
還付されたりしますから、個人が損することは無いです。

所得税は今年１月から減税され安くなりました。（それがグッドは奇跡的に出来ていました！）
なので、問題ないと思います。

＞＞　内勤の○ホさ

本社も凄いですよ。体験して下さい。（呉々もイライラしないように・・。）

日テレニュースゼロでＧＷ取り上げてるよ

>>67
拘束時間8時間の給料は労働時間7時間15分で事務所に納得させたぜ。
グッドの時給計算なので7時間15分＝7時間30分で計算で給料貰えた。
今後、この内容で計算で払うと支店長に認めさせたぜ。

NEWS ZERO違法派遣ニュースやっているぞ！

>>73 利子云々は裁判でハッキリ白黒ついてからの話では？
内勤は確かに何もわかっていないが
何もわかってないから怒るのは筋違いだ。
仕事における事ならバンバン言えばいい。
ただデータ装備費の件については最低支店長クラスから上を責めなよ。
後スタッフ相談センターの奴らに怒っても意味はない。
センターのトップがいるはずだから怒鳴り散らすならそいつだ。
利子まで欲しいなら訴訟しなよ。
もし俺がグッド社長ならビタ一文払わない。
なぜなら給料支払いの際にサインと押印させてるから。
俺はスタッフだからグッドはムカつくし、
早く潰れて欲しいって思ってる。
でも内勤責めても赤ちゃんに本気で怒るみたいなもんでやらない。
前スレで誰か書いていたが簡単に法律を振りかざす、
っていうのには納得いかんな。
何も知らない者をいじめるのはグッドと変わらないよ。
徹底的にやるなら支店長、社員を相手にしなよ

>>80
ありがとう。
私用で支店に電話できなかったので明日電話してみます。

ZEROを観てますます内部告発増えてきてると実感しますw
10月よりも早く国やその他が動き業務停止になるかもしれませんね。
あさってには20人の集団提訴が始まりますね。

>>94
> なぜなら給料支払いの際にサインと押印させてるから。

名目通りに使ってたならしょうがないと思うが、利益としか見てなかったのなら
騙されたわけだし納得いかない。

>>７３
>>９４さんの仰るとおり、内勤責めたところでなにも変わらないと思います。
社員にいったところでも同じでしょう。
労働基準監督署にいっても指導して、ごめんなさいって謝るだけで、
次からは気をつけますですますでしょうね。
だから訴訟おこさないといくら言っても無駄だと思いますよ。
とっとと訴訟起こしたほうが早いです。
不当利得の祖額に利子とれるなんて普通しらないですから。
責めるところがづれてるように思われます。

>>84　6です。
そうです派遣許可書です
期限が今年の6月で切れ
ていますから更新の手続
きがなされてないなら、
約2ヶ月無許可で営業し
ている事になりますよね
。
装備費が返還されたら、
動こうかと思っていまし
た写真は証拠に撮ってあ
ります。

>>94　>>97　それを言ったら、ココの社員の誰を相手に怒った所で、駄菓子屋さん相手に怒っている大人
みたいなものです。（会長や本社の幹部が賢いと思いますか？）

どうして、内勤の方の為にわざわざ、見ん字・Ｋ字の論点を教えたか分かりますか？


>>98　チェックメイトかもしれないですよ。（明日確認してみます。）

サブ録の期限切れの方は、データ装備費などの訴訟で論点として使って下さい。

>>76　>>87
商事法定利率は６％、民事法定利率は５％。
この場合はたぶん５％。

>>99 違うんだよ。内勤は何もわかっていないバイトなんだよ。
今どういう状況かもグッドがどんな会社かすらわかってない。
そんな奴に怒鳴り散らすのは筋違いだって。
支店長は長だから知らないではすまないから。
グッドの内勤なんかクラブ活動の延長だ。
そんな人に「データ装備費は未払い賃金だから
法律じゃ5%の利子を請求できるんだから！」
と怒っても意味はない。
怒るなら手配の事、説明不足、給料支払いミス、
そういう事で文句言いなさいって事。
多分何で怒られてるかもわからないそんなレベル。
内勤に監督所に言うよ、とか言っても意味ないだろ。
支店長ならどんどんいじめてよし。

>>101　なんで支店長ならどんどんいじめていいの？

金庫ＫとかでもＯＫ？

内勤ちゃんが出来ることは勉強しないと、上司いなくなっちゃうかもしれないんだよ？
いなくても良い奴もいるけど。

>>102 まがりなりにも「長」だから。
まず部下の責任を取る義務がある。
それから会社の事も知っていると思われても仕方がない。
現に完全時給制、データ装備費返還などは
内勤より先に詳しく聞かされている。
どう対処するかまで指示されている。
給料よかったから何もわからずになっちゃったでは済まない。
一年ぐらい前から渡しだした就業条件明示書にも
支店長がスタッフのクレームに対応するとの一文もある。
しっかり対応してもらいましょうか！

その支店長は最近事務所にいないんだよね
支店に電話しても営業(という名のサボリ）で
イナイ　　支店に戻るのも遅い
うちの支店長は土日休みらしいし、結局、話を聞くのは
内勤になるし、折り返し電話をさせると言われても
掛けてこないし
だから内勤がバイトだから知らないで済む話でも
なくなってる（どうすればいいか支店長に本当なら聞くはず）　
支店長が一人で対応出来るわけないし、掛けてくる
スタッフも一人や二人じゃないんだからさ

>>103 頭お菓子なのか？
基本的には支店長がそれぞれの支店の長だが、
内勤にも支店長より長期間勤務しているコア内勤や、
有資格者で派遣元責任者の内勤までいるんだよ。
しかも関東では社員支店長が流動的(すぐ辞める)なので、
支店長が派遣元責任者というケースより
アルバイト内勤が派遣元責任者でサブマネージャー(派遣先からの苦情受付や派遣者間のトラブル処理までしてる)というケースのが多かったんだよ！

>>101
クラブ活動の延長？
金貰って仕事する以上は遊びじゃねえんだからさW
いかにも面倒事を避けてる内勤の言い訳だなW

利息の話が出ているようですので、その件について一言。

最初に裁判外で請求する段階で、元金（不当利得金員）だけでなく、それに対する遅延損害金（利息金員）を請求してしまえばいいと思います。
なおこの場合、配達証明付内容証明郵便で請求するといいです。ちなみに、裁判外の請求から６か月以内に裁判上の請求をしないと消滅時効が成立するおそれがあるので、注意が必要です。
裁判上の請求とは、
�@訴訟（少額訴訟を含む）
�A支払督促申立
�B訴え提起前の和解申立
�C民事調停
です。

見逃した方はこちら（WMVです）
ttp://www.news24.jp/91204.html

>>101
内勤だろうが、支店長だろうが関係ないぞ。
法は知らないでしたでは済まないものなんだよ。
制定されているのだから、それに従わなければならない。
それを支店長はダメで内勤は良しとはならない。
まあ今回の事で矢面に立たされている内勤（特にアカウンター）は可哀相だとは思うけどね。

長かろうがバイトはバイト。
派遣元責任者のバイトなんかいるのか？
それなら知らなかったでは済まない事も出てくるだろうが。
内勤と話してると何もわかってないんだな、かわいそうに
って思うか自分の事だけしか考えてないんだな、と。
前者にはこいつに怒鳴るのはやめようと思う。
後者はこいつに怒鳴っても無駄だとあきれる。
手配に関する苦情やミスに対しては怒る事もあるが
基本は冷静な口調。
支店長は内勤を教育する義務がある。
長かろうがコア内勤だろうがバイトはバイト。
そんなバイトに何も言えない支店長はダメ。
だからクラブ活動の延長みたいに内勤と仲いいスタッフが
中に入ってパソコン触って仕事見てたりする。
話にならない人に文句を言っても時間の無駄って事だ。
俺は何かあったら支店長に電話かけさせるように言うね。
グッドの内勤に何かを求めた事もないし期待した事もないから
腹も立たない。

>>80さん
支店からたまたまお仕事のお誘いで着信がありました。
スーパーのバイトやってるのでもちろん仕事は断り。
そして受取日を早くできないかPCで調べることもせずに25日以降に取りに来てください!!と言われました。
本人確認等を送りデーター装備費が還ってくるのに１ヶ月かかることになります。

受取開始日までにその資金が送られてくるらしい。
前倒しで受け取れる支店は少ないんじゃないかな。

報告
>>98　６月に無事更新されているようです。役所に確認しました。
・派遣許可書は店に掲示しておく法的義務は無く、支店に古い許可書がそのまま掲示されていても罰則は有りません。
今後、許可期限は５年になります。

これが、更新されていなかったら大変な事です。二重派遣やサブロク協定の期限切れと違い。
労働者の方にも罰則が有るのでは？となってしまいます。（中間搾取の排除・労基６条，職安法４４条）
もし期限が切れていたら訴訟に論点として使えるという所でも有りません。（諸刃の剣というか）
まずはご安心。
たぶん、こちらに精一杯で、サブ録まで余裕が無かったのでしょう。

どなたか一点お教え下さい。データ装備費は「どういう名目」で返さなければいけないとＧＷ側は言っていますか？
たしか、「賃金の未払いには当たらない」と、言っていませんでしたか？
なぜ、「返す」と言っていますか？

拘束時間8時間の件でお聞きしたいのですが、
就業規則と合わせてると、労働時間7時間15分で払うべきで、給料の未払金扱いで訴えられるでしょうか？
補足：15分だと、Cランク250円、残業と同じに15分だと30分の残業扱いたから、500円になります。

初レスです。
もと内勤ですが、いろいろ暴露しちゃおうか？それとも守秘したほうがいいのか？迷ってます
こういったところでIP特定でｸﾞｯﾄﾞから訴えられたらこわいんで。
あと話の内容で見当つけられたらやっぱりこわい。

>>94
>>97
利率なんか内勤が知るわけないでしょうが、
バイトだろうが何だろうが金貰ってる以上は仕事ですし、
法で定められている以上は守る義務が存在するはずです。
「知りません」ではすみませんよ。内勤に権限ないのがむかつきますが。

>>115
内部告発は行政機関ですね。
告発したことによって不利益に扱われれば、それは法に違反しています。
グッドやめていれば特に不利益な扱いも受けないんじゃないでしょうか。

>>116 まだハッキリ白黒ついていないことで、
内勤を責めるのは筋違いって事。
知らないですまされないのはわかる。
でも給料貰う時に200円引かれながらサインと捺印してるわけ。
それも知らなかった、からでは？
内勤に基準法どうこう言うのは今からの仕事に関してでいいだろ。
過去については訴訟起こすなり、監督所、労働局に言えばいい話で。
俺はデータ装備費の件で頭にくる事あったから、
まともに対応しなければ違反をリークするつもり。
内勤は本社に渡されたマニュアル通りの対応しかしないんだから。
「本社に連絡して下さい」w
利子5%、データ装備費全額は訴訟おこさないととれないよ。
訴訟で勝ったものにしか払わないだろ。
国からの圧力がかかるのは考えにくいから。
潰れたらまた国民の借金が増えるわけだが
潰れてくれw

>>115 暴露なら監督所、労働局、マスコミがいい。
>>116 法律は必ずしも正しい者の味方ではない、
って現実もあることは認識しておいた方がいい。
裁判のニュース見てもおかしいと思う事はいっぱいあるよ

>>116
私もそうですが、２００円の天引きが違法だってしらなかったから、
創業からずっと搾取されてたんですよね？
内勤だって社員の命令でとってた、おそらく粗利だなんて知らなかったと
思いますよ。責めるならせめて社員でしょうに。
何をそんなに内勤なんかにムキになってるのか理解しがたいですが、
怒りの矛先が違うと思います。賢い責め方ではないですね。

不当利得に対する利息は>>１１７さんもおっしゃってますが、
内容証明を送るなり訴訟をおこすなりしないととれないですよ。

ちなみに、今GWには労基の調査が入ってます。
今月中には何かしら動きがあるかもしれないですね。
明日は集団訴訟、８月３１日に決算がでます。
データ装備費や介護報酬の不正請求を経常利益にあげてたら、
それこそ粉飾決算になり、ここは終わりますよ。

>>119
折口の会見の言い分みたい。折口も
「私は分かりません。取締役がいったから、」
こんなようなこといってたね。

>>120 それではすまないのが会社のトップ。
本当に部下の不祥事でも上司は責任とって辞任するから。
私有財産は株式会社の場合、法律上投げ出す必要はないんだったかな？
勉強したのがかなり前なんで記憶が曖昧。
倒産の可能性は？

>>117
とりあえず内勤に何言っても無駄なのはわかってますよ。
せめて「本社から何も言ってこないから、ここでは対応できない」くらいを
言う日本語能力と常識は、仕事してる人間としてほしいと思いませんか？
そのくらいは「臨機応変」という四字熟語の意味を知っていれば可能でしょうに。

>>122
その意見に賛同。
だから、グッドの体制にスタッフの不満
が多いが、内勤ととのトラブルでさらに
追い打ちをかけ悪化する。

　[ 宮内工産 (総商セレクト) ってどうですか？]　
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1141727295/383

【グッドウィル】社員・内勤専用【間もなく消滅】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187667522/38

>>122 確かにその通りだけども元々そんな会社じゃないんだ。
ほぼ社員一人、後はバイトという態勢で教育すらしない。
俺は日払いだから登録したがすぐにこいつらはダメだ、
って思った。責任感なんか何もない。クラブ活動みたいだなって。
それからは何も期待していないし、
ＧＷはこんな会社だと諦めたしね。
何回か内勤とやりあった事もあったが、
多勢に無勢では勝ち目なし。
匿名にしますって言うから相談センターにメールしたが、
その次の日に携帯に支店から形だけの謝りの電話。
なるほどね、相談センターも形だけねとわかった。
根っこから腐ってんだなって理解。
内勤も誰でも採用してるし、会社そのものが癌だなと。
社会人として見た事がないし、期待しないから腹も立たないのかも。
真面目な内勤もいたがすぐやめていくし。
スタッフあがりは特にひどいからなあなあ状態で仕事するし。
いつも思ってたのは、いい仕事回してくれればいいやと。
ダメな会社に期待しても何も変わらないし、
何言っても無駄な会社だから。
今回の件でも中身は変わらないだろうし。
こんな会社に使われてる自分を情けなく思うね。
今は潰れてくれ、ただそれだけ。

>>117
お前二度と書き込むな。

誰か休日出勤と時間外労働の未払金で労基
行った人いる？

内勤をやってまもなかったころ、支店長にいろんな質問したことがあります。
ﾃﾞｰﾀ装備費って200円引かれてるけれど、これで民間の保険にはいってるということですか？
ｽﾀｯﾌ一人掛け金いくら？掛け捨てなんでしょ？

(支店長)
保険は掛け金があがるんで、なにかあっても実質はほとんど適用しないんだ。
会社のほうから支払う。

(僕)
まるでﾀｸｼｰ会社みたいじゃないですか。怪我したら休業補償でるんでしょ？

(支店長)
休業？出ない。　あんまさ、内勤は細かいこと知らなくていいから、追っかけと手配だけやってよ。
内勤が首突っ込むいられなくなるよｗ

内勤の中にも、なにかと疑問に思ったり不審に思ったりする者はいます。
不正に対し突っ込みするやつもいる。
でもそういって意見を強くいったものたちはいられなくされるんです。。
これは社員も同じです。
噛み付いたヤツは追放。僕もそうだよ。
おまけに強制ｻﾋﾞ残業はおやくそく。だから入れかわりははげしい。
このへんご理解を。

>>130 とりあえず社会人の義務として労働局と労働基準監督署に電話してくださいな！

>>130不信に思っていながら、会社の意思に従ったのなら、更に悪い。理不尽でも世間からは戦犯者扱いになるのは仕方ない。

２０５１人（１・２％）で、パート・アルバイトは１１６８人と５６・９％を占め、女性は
１３８４人（６７・５％）だった。
また、同法に違反する事業場は６・４％となったが、定例調査（毎年１〜３月に実施）と
比べ、０７年の７・３％、０６年の６・８％よりわずかに減少した。
今回の調査結果について、同省は「最低賃金を順守する意識がまだ企業に浸透して
いない。監督対象の企業数を増やすなど指導を強化したい」としている。

　http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070822i1113.htm

えと、どうやら私は会社がＤ費を未払いだと認めたと思って発言してたので、
ああいう書き込みをしてましたが、「未払いの時効を参考にした」んであって、
「未払いと認めた」わけではなかったんですね。
言葉遊びにうまくのせられていたみたいで、勘違いでした。申し訳ないです。

まぁ、あそこに仕事でいる以上、最低限の知識武装は必要でしょう。
彼らがＧＷから身を守るためにも、です。

Ｄ装備費については、２年分と利子で諦めるとして、ほかの事で奴らを攻撃します。
経営陣やその担当者たちには首を洗って待っていてもらいます。

仮に倒産したとしても、すぐに会社は消えません。清算業務があります。
さらに、従業員の給与は取引先との買掛金より先に支払わなければなりません。
それも支払われずに会社が消えたなら、監督署（だっけかな？）に
申請すれば、国か何かが立て替えてもらえるそうです。

>>115
っ ネットカフェ

最近またグッドによる工作活動の書き込みが増えたので注意！
以前とは多少違い、一見スタッフ寄りに見えて実は論点ズラしや、スレ違いの話題を書き込むなど巧妙になってきているので、
おかしいなと思ったらスルーしましょう！

マスコミが騒いでくれんと、臭いものに蓋するやつらが多すぎる。
もっと書いてくれ。もっと報道せよ。

原告側としては、労働債権（時効２年）としての主張はしないことになる。
確かに未払い給料というよりは、不当に取られた金銭と評価しやすい事案だ。
そうなると、債務不履行構成で時効は１０年、不法行為構成では社会問題に
なってから３年で時効ということになる。

被告側は未払い賃金に過ぎないと認めてしまえば、面倒も無く支払う金額も減ります。
しかし、労働債権の時効2年を参考にしたと言いながら、未払い賃金だと認めていない。

飾り粉屋さんだと言われたくないからです。賢察、刻税が動けば、今のＧＷにとって致命傷と
なってしまいます。
ここから仮説も浮かびますが・・・、私はここまでにしておきます。
世の中は何でも、陰謀説のようなもので動いている訳ではありません。自分の目や足で情報を求めれば、
自ずと・・・。

言いたかった事の続きですが、他人に「嘘と演技」と受け取られるか「豊かなヒューマンスキル」と取られるか、
責任感の違いにも因るのでしょう。最近社会に叩かれながら、ようやく分かって来たような方もいらっしゃるかもしれない。

本社もレベルが低いんですよ。何が苦手でどう改善すれば良いのか、教えてあげようという気分にはなりません。
しばらく、ジワジワと苦しめばいい。

ＮＨＫニュースで現在報道中
スタッフインタビューですね、中村記者はいい仕事してるね
続報に期待してます。

今日は２２時からの報道ステーションでも放送があるかもしれませんね。

>>140
シーテックでＣＭ枠取ってるから微妙じゃないかな。
ニュースゼロではやるだろうね。

したぞーさんメールしました。

ＮＨＫ社会部の連絡先をご存知の方いませんか？
大きな機関が動く可能性があるので、それをリークしたいんですが。

ところで、マイページ見ると「週１日は休み取れ」って出てます。
７日のうち、５日は普通の賃金ですが、６日目は割り増しになるんですか？
私はこれも疑っているんですが、ＧＷのような１日派遣は適用外なのか疑問です。
平日に会社員して、土曜日だけＧＷという人なら割増しにはならないでしょうが、
完全に週６日ＧＷで働いている人だと、どうなるんでしょうか？

>>140
失礼。ずいぶん詳しくやってるね

>>某女さん
それは認められないと思います。
休日出勤手当は３６で決められた範囲か
あるいは、週７日目にあてられます。
なので、該当しないと思いますよ。
４週４休が労働基準法ですから。

>>142 週7日働いた場合の7日目が休日出勤扱いになるよ。
月31働いたが1.35倍貰った事はないw
でも底辺の会社って大体どこも労働基準法無視だよな。
それを皆我慢して働いてる。
格差社会を痛感してるよ。
派遣で浮いた人件費、延びた利益って正社員に還元されないみたいね。
国が派遣を規制すべきだな。

>>144
そうかー。そういえばそんな規定があったこと忘れてました。

>>145
派遣で浮かせて、ひどい会社は派遣にあわせて社員の給与下げるとこもあるらしいですよ。
派遣社員の労働条件は、現場の社員も知っておかないと社員にも不利益が及ぶ可能性アリ。

報道ステーションで厚労省の職員さんが、
「必要があれば、国会で議論する」って言ったけど、悠長な事言ってるなぁ。
現に今、必要なときなんだと思うけど･･･。
ピンハネ率の規制がないのは、労働者派遣法の根本的な不備じゃないのか？

確かに休日出勤にはならないが、
時間外労働にひっかかりそうだな。
週に40時間を超えそうだから、

>>142
某女さん、ＮＨＫ記者に連絡したいのなら、ユニオンを経由
したらどうでしょうか？
ユニオンの集会にはマスコミ各社が取材に来るので、当然
連絡先等の情報があると思います。
私もユニオンに加入しているので、各社の連絡先を知ってます
ですが、ＧＷ内部の人間にも公開されている２ＣＨで
アドレス等の情報をやりとりするのは危険です、その様な理由で
「したぞーさん」「提訴一号さん」と連絡を取りたいのですが
控えざるを得ない状況です。
２ＣＨは色々な情報を集めるには便利ですが、秘匿したい時は
不便ですね。

>>146 たまにNHKの視聴者センターに電話しますが内容やタイミングが良ければスタッフに取り次ぎしてくれる時もありますよ！
以前にも言いましたがまずは電話する事です。
ちゃんとした話し方で内容や筋が通っていれば道は開けます！
あとたまに厚生労働省や各政党にも現状や内情を伝えた方が良いですね。

【日雇い一揆】グッドウィルに集団訴訟ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1187863286/

日テレ、今すぐ見れ！！

今日の朝日新聞に大々的に載っているね

原告の人数や金額の少なく、株式市場が全く反応せず、午前の株価は上が
っていました。朝日新聞の報道は少しはわかりやすいのですが、世間には
なかなかわかりづらいのかもしれません。原告団に加わる人、第２次訴訟
に加わる人がもっと増えてほしいですね。

いまのGWの株価はコムスン問題が大きいからな。こんな感じ。

去年夏後半からじわじわと下がり貴重
↓
クリスタル買収
↓
約２週間爆上げ
↓
効果が切れ、じりじりと下げる
↓
「クリスタル爆上げため」がほとんどなくなったところでコムスンの処分
↓
爆下げ
↓
見切売りでじわじわと下がる
↓
今に至る

みなさんお久しぶりです。
裁判準備の為に、ある所にこもって色々と勉強していましたｗ
今週は自宅にいなかったので、掲示板は読んでいたのですが、
私が行ったネットカフェで書込みができませんでした。
今週はいろいろありましたねー。ついにユニオンが提訴しましたし。
そろそろ大きい動きがありそうですね。楽しみです。

ここに書込みしているみなさんへ・・・
全国いろいろなところから書込みがあると思いますが、
もしよろしかったら、固定のハンドルネームを使いませんか？
固定のハンドルネームを使わないと、みんなが傍聴席＠名無しさんでいっぱいという名前になってしまいますので。

あと、来月第一回口頭弁論があります。誰か傍聴したい方はいますか？
いましたら、ぜひ見に来てください。
口頭弁論の日に、オフ会をしたいと思っています。
参加希望の方が何人か集まったら開催したいと思います。
参加者が少なければやりませんが。
みなさんからの意見をお待ちしております。

>>155
したぞ＾−様、お疲れ様です。
来月都合つけば傍聴したいのですが、よければ日程教えていただければ
幸いです。訴訟についてお聞きしたいこともありますし。

>>140
今更ですが、昨日報ステでユニオンが提訴したのやってましたね。
ついでにワーキングプアの問題も取り上げてましたね。




何かそのうちグッド、「自主廃業」って手で逃げそうな気がするのは私だけでしょうか？

>>83
ありがとうございます。被告が消滅ありそうですね。消えてもいい会社ですがｗ
>>87
私は水鉄砲からゴム鉄砲に持ち替えますｗ
>>108
見ることができました。ありがとうございます。
>>109
誰だろうが関係ないですね。私もそう思います。
間違ってることを言ってたら、こっちはそれに反論する。
当然の事だと思います。
>>115
いろいろ暴露してください。うそでなければ訴えられないでしょう。
ここだけじゃなくて、行政や警察、監督署など公的機関にも暴露してください。
>>123
グッドの対応に怒りを覚えて、支店の内勤の態度が油を注ぐ。
これがもとで炎上して、全国に飛び火してる。火が小さいときに消しておけばよかったのに、
今は訴訟の嵐ですねーｗ

>>125
静岡でも提訴した方がいるんですね。
頑張ってほしいです。提訴した方と直接お話ししたいですねー。
>>128
監督所に行きましたよ。給料明細を見せて残業代を計算してもらったけど、
どうやって計算しても合わないので、職員がこれはおかしいと言ってました。
ちなみに労働局の方も同じ事を言ってました。
>>130
グッドに在籍してる時に突っ込むと追放されますもんねー。
内勤にも疑問に思ってる人もいるんですね。サービス残業はかわいそうだと思います。
>>134
とりあえずグッドが潰れても、雇用保険に加入している人は給付制限がなくて、
すぐに給付を受取れるので心配ないでしょう。
未払い給料も先取特権で保護されるはずですし。データ装備費は、早いもの勝ちでしょうか？ｗ

ユニオン提訴でこっちには追い風ですね。
世間がまた注目し始めましたから。
一時期はダル＆サエコのでき婚で流れるかとも思ったんですが。
やはり、こっちから労働局や監督署、マスコミに情報発信が大事ですね。

>>83
あの折口には一生シャバの空気吸わせちゃダメですよ。

>>159
未払い給与は先取特権が原則ですが、大口の取引先で、
債権を差し押さえている場合はそれが適用されないと聞いたことがあります。
取引先にだって自分の会社の経営や従業員がいますから、
良心的に「先にスタッフに･･･」という会社ばかりではないですからね。

前にＴＳで選挙の速報だか何かのバイトの話された方がいましたよね？
あれ、研修は給与ないって言われたとかおっしゃってましたけど、
その研修が自由参加なら支払義務は確かにありません。
しかし、その研修が強制参加である場合は給与の支払義務があります。
仕事の紹介メールなどが残っている方は、確認してみた方がいいかと思います。
実際に文面を見ただけで監督署がすぐに動くかどうかはわかりませんが、
労働局が監督署に指示を出して、まとめて動く可能性はあると思いますよ。

>>138
グッドは労働債権の時効２年を参考と言って、未払い賃金と言ってないですね。
私もそう言われました。その点を裁判では、どう言い訳するんでしょうか。
賃金だと言えば、労働基準法違反。賃金と言わなければ、不当利得で全額返還。
グッドウィルはどっちをとるんでしょうか。予想もしないウルトラＣの何かを言ってくるんでしょうかｗ
楽しみです！！
>>148
連絡したければ遠慮なくしてください。
まずは、固定ハンドルネームでトリップつけてレスしてください。
お互いに情報交換しましょう。
>>153
ユニオン以外でも個人で提訴している人もいるみたいですね。
これからもっと増えていきますよ。
>>156
ぜひ傍聴してください。それと、お答えできる事があればお答えします。
もしよろしければ、固定ハンドルネームを使っていただけませんか？
トリップもしていただいたら、さらにいいのですが。

>>157
放送が見れたのですね。うらやましい。
私はタイミングが悪く、いつも見れないんですよ。
！！！自主廃業！！！　その手があったか・・・。
処分される前に解散とは。ヤケクソになってするというのもありなのかなぁー・・・。
もう、どうにもならないとなったら、そうする可能性もあるかもですねー。

>>160
差押えをしていても、先取特権が保護されるんじゃないんですか？？
もし取れないとしたらいたいですねー。
どっちにしろ、グッドに債権がある取引先は貸し倒れになりますねー。

>>161 任意、領収書のサインと捺印で対抗するんじゃないですか？
事実データ装備費取られるのをおかしいと思いながらも
取られてきてるのは金、仕事欲しさですからね。
払うのが当たり前のような雰囲気を作っていたのは
グッドの巧妙な手口ですね。
私はとある理由からユニオンは支援しませんが
個人的に訴訟起こしてる人は応援してます。
GWGは今の日本社会が生み出した膿です。
一刻も早くメスが入り、取り除かれる事を望みます。

細かいスレ対応、お疲れ様です。
したぞーさん、裁判がんばってください。

>>160
某女様
私には残念ながら正直あまり注目されているようには感じられませんでした・・・。
報ステなどは結構詳しく、報道してましたが・・・。
どうも仕方なくやった感に感じられました。
世間的には日雇い派遣労働者への視線はあまりいいものではないのでしょうか？
理由はどうあれ、いい年して非正規雇用というのはと感じてる人が大半だと
思います。
だからといって、GWGのこれまでの行動は決して許されるべきことではないので
闘うべきだとは思っています。

それと、労働局はもうはいってますよ。
だから最近GWはコンプラにやっきになってます。
社員の様子を見る限りではフルキャストと同様の処分ですんでしまうのでは
ないかと危惧しておりますが・・・。
>>161
レスありがとうございます。
コテ、トリつけてみました。
来月の日程が都合あえばぜひ傍聴させていただきます。
>>163
>任意、領収書のサインと捺印で対抗するんじゃないですか？
事実データ装備費取られるのをおかしいと思いながらも

説明時におかしいと思って署名した人間はほぼ皆無かと思います。
法律の知識がないゆえ、そういうもんだと納得してしまって署名したかと
思います。
ただ、明らかに労働基準法には違反しているので、この契約書は無効に
なりますが・・・。

>>161
･･･予想しないウルトラＣ･･･。お布施、とか？
どっちにしろトチ狂った答えでしかないかと。

>>163
ＧＷは完璧に詐欺ですよね。実際に裁判で詐欺を立証するのは難しそうです。
それならそれで、他の部分を攻撃してボロ出すのを待つまでの話です。
就業規則だか何かに「任意でいただいてます」ってあったけど、私が登録のときの
話では「サインしないと仕事させないよ。怪我とか破損困るし。」ですからね。
しかし、他にも対応バラバラみたいですから、ここも突きどころですよね。

８月３１日に奴らは会社法に従う気があればですが決算書を出すでしょうから、
来週末はじっくりそれを見てみます。
どのみち、地検特捜部は動くとふんでますけどね。脱税・粉飾もしてるだろうし。

したぞーさん
コテハンにしました。前々スレ137です。

>>某女さん
ＴＳの研修時に給料なしって書いたのは自分です。
ちなみに選挙に関連してではありませんし、
現在はさすがに給料なし研修はないようですが、
以前は内勤・支店長ともに『研修時は給料出ませんから』がまかり通っていました。
自由参加の研修なんて存在していませんよ。
それでは自己啓発の一種ではないでしょうか？
グッド経由の研修は全てがそれを受けなければ仕事は出来ないってのがほとんどです。
それなのに、給料を払わなかった事がすでに問題ですし、
私の場合実費の交通費からデータ装備費が引かれているので、
その時の気持ち的に言えば詐欺ではなく、恐喝です。
（払わなければ仕事紹介しないと当時内勤現某支店長に言われました。）

>>163
グッドはいろいろと対抗してくると思います。
でも、こちらもいろいろと対抗する材料があります。
できるだけの事はやってみようと思います。
>>164
レスしたかったのですが、しばらくできませんでしたので。
書込みはすべて読んでいます。応援ありがとうございます。
>>165
コテ、トリ完璧です。日程があえば、是非来てください。

>>166
お布施ｗｗｗｗｗ
これこそウルトラＣです。
グッドウィル真理教が信者のスタッフからお布施を集めた。
お布施なら税金もかからないし、何に使おうが自由ですもんね。
裁判の時に、これはお布施ですとでも言うんでしょうかｗ

>>167
コテハン、トリップ、完璧です。
コテハンが増えてくると嬉しいです。
研修で給料がでなかったという事実は、みなさんに教えてあげましょう。
公的機関に通報です。犯罪ですからｗ

>>165
実際におかしいとは思ってました。
と言うか給与全額払いの原則の法規は知っていたので。
でも、実際にあの場所（支店）でそれを言える人は居ないですよね。
データ装備費を払わないと仕事は紹介しませんってのは
私だけではなく、多数の方が聞いていると思います。
登録間もない時にそれを聞かされたら、やはりほとんどの人は言えないと思うんですよね。

>>168
したぞーさん
メールした件、裁判資料として使うようでしたら
コピーですが、別口で送付しますよ。
多分自分のあの件は凄く重要な書類として証拠採用になる可能性高いと思います。
日程があえば関東から馳せ参じます。
いざ名古屋ですね。気分は鎌倉武士ですｗ

うわー、信じられねえ。この会社。
たびたび同じこと書いてスマヌ。
拘束時間8時間の給料は、

(労働時間7時間−休憩1時間)×ﾗﾝｸ時給

ではなく、

(労働時間7時間15分−休憩45分)×ﾗﾝｸ時給

だったようだ。
就業条件の文がいきなり変わって誤魔化しやがったよ！
(変更前。休憩〜8時間超え
変更後。休憩〜8時間以上)
以上だと8時間も含まれる計算になる。
これは、グッドに下手に聞くと時給制みたいに就業規則を変えてなかったふり
にするつもりだ〜失敗したわ〜

>>171
？？？
それに関しては別に悪くないような。
法定の休憩時間は
所要労働時間が６時間未満　　　　　　　　休憩不要
　　　　　　　　　　６時間以上８時間以下　４５分以上
　　　　　　　　　　 ８時間超　　　　　　　　 　６０分以上
それなので、おかしくないと思いますよ。

このケースはどうかな、よく
「開始１５分前現地入り」
って書いてあるよね。
これは15分前から労働時間になるのでは。
拘束時間とは、労働者が会社の敷地に入ったときから、会社の敷地を出るまでの時間をいいます。
で、労働時間とは使用者の指揮監督下にある時間をいうので、「開始１５分前現地入り」
と言うのは指示されているよね。
もひとつ、最近ウチの事務所にこういう紙が貼ってあった。
「交通費オーバーはダブルを組んだ場合、2現場の合計が1000円を超えたときのみ」
これは同一現場であいだがないときはわかるが、
まったく違う現場であいだがあいた場合はそこから歩いて行け、という指示でしょう。
この時の移動時間は指示されていたということで、労働時間としてみなされるのでしょうか？

>>172

法定の休憩時間は所要労働時間なんだけど、 　　　　　　　６時間以上８時間以下　４５分以上
８時間超　　　　　　　　 　６０分以上
↑８時間超という表現は８時間は入らない。
８時間1分からが８時間超なんですよ。

>>174書き直し
法定の休憩時間は所要労働時間なんだけど、
６時間以上８時間以下　４５分以上
８時間超　　　　　　　６０分以上
↑８時間超という表現は８時間は入らない。
８時間1分からが８時間超なんですよ。

>>175
あー理解したそういう事ね。
最初の>>171ので勘違いって言うか、読めなかった。

>>170
現時点では必要でないですが、もし必要になればその時はお願いします。
もしスケジュールがあえば、ぜひこちらにお越しください。

皆さん本当にお疲れさまです。
いつもカキコ回覧させてもらい前スレでも質問させてもらい助かりました。
したぞーさんをはじめいろいろ調べられてる方たまにスレでも喧嘩腰の様なカキコもありますが戦う相手はGWですよw
決戦は9月〜!!
ハンネも付けます。
たびたびカキコしますがよろしくお願いします。

トリップ付け忘れたw

あと２日で装備費が還ってくるのか。

２ヶ月ぶりの支店だし支店内を観察してきて又、支店長に有給取れますかぁ〜？なんて質問してくるかw

トリップ間違えた…ww
無駄レスすいません。

　福岡の提訴第１号です。が、浜松で６月に提訴した方がおられるようですので、
私は、偽者ということになります。ということで、名改め、提訴第２号に改名です。
　私の件、先方に代理人弁護士が着き、福岡地裁への移送を申し立てられております。
　
　まだ答弁書が出てきませんが、データ装備費天引きに関する同意の効力を主張して
きそうです。　データ装備費の使途については、利益計上していたという疑いがあり
５月に廃止したのでしょうが、その点を明らかにせず、２年分を返還するとう会社
側主張です。実際は、内勤者又は内勤出身者が法廷に証人として証言をしてくれる人物
がいればいいのですが、身元を明かした上でそれを証言してくれる証人を確保できそう
もありません。

内勤出身者の方で、証人になってもいいという人物は、いらっしゃらないでしょうか？
それができれば、勝てますが、出来なければ敗訴です。

Ｈ16年夏の話ですが、愛知県の大型スーパーができたとき、
静岡県西部の支店に「朝５時５０分集合ね」とサラッといわれましたよ。
一瞬、自分の耳がおかしくなったか、日本語理解能力が落ちたかと思った。
そんな時間に支店まで行けるバスがないと言うと、
「高速のＩＣへ行く途中で拾う」と言われて拾ってもらっていた。
確かに現場までは高速でアクセルべた踏み、時速１２０キロで飛ばしっぱなし。
８時仕事開始だから、「７時４５分に集合」は理屈としては通るんだけど、
周辺の支店だけで集められない５０〜６０人という人数を引き受けるなよ･･･。
家を出るのが６時、仕事の後、みんなダラダラしてるから店を出るのが早くて１７時半、
帰りも高速飛ばして１９時近く。
今の会社に愛知県出身の人がいるから話すと、「ＧＷどうかしてる」といわれましたよ。

社員・内勤にも２パターンある。
１、現場あがりの人。
２、現場経験のないスタッフがどんな苦労をしているか知らない人。

自分は１のパターン。
データ装備費はこれから請求しようかどうしようか検討中です。
２ちゃんねるの派遣板やアルバイト板では
仕事をするさいでの質問者には、いろいろとレスをいれてきました。
これはすこしでもお手伝いができればという善意の気持ちから。

しかしいざ自分が関係者だとなのればずいぶんと酷い誹謗もありました。
現場経験のある内勤にとって、スタッフのきもちは当然理解できる。
内勤業務では、上からの指示をかえられることはできなくて
ただ決められたルールにのっとり、手配とスタッフさんたちへの
お手伝いをしてきただけだ。
戦犯だなんてとんでもないよ、とても残念でならない。
会社では納得できないシステムにたいし、意見をいってきたものはいっぱいいた。
反論したら追い出されるか辞めなければならなかった。
そして多くのものたちはキズつき疲れて辞めた。
強制サービス残業や勤務実績を削られたりとかもあった、食事もトイレにゆくことも
まともにできないことはよくあった。それだってスタッフには笑顔で対応して
きた。双方から圧に遭う不条理さ。
こんなにもたくさんのたたきにあい、法廷にたつ内勤者はいるだろうか。

おい。

あまり訴訟についての具体的な方針はここでは書かない方がいいぞい。

相手を撹乱させる先方だったらすまん。

グッドの悪事を語り合うのは別の板でもできるから、むしろこの板は裁判に備えて撹乱・陽動作戦板であるべきじゃなかろうかぁ？

>>183 何はともあれ支店内で『これはおかしいな』『こんなの常識では有り得ない』という事があれば、労働局の総合労働相談コーナーか労働基準監督署に電話して下さい。
スタッフ以外に意外に支店長(元含む)や内勤(元含む)が相談に行ったり通報したりとちゃんと行動している方々がいます。

>>169
「お布施」はなかなかいい答えではないのでしょうか。
仏教徒やクリスチャンなどの宗教を信仰してる人には失礼でしたが。
グッドは「株式会社」という法人格を持っており、
「宗教法人」ではないので、この「お布施」は通用しないでしょうけどね。

>>183
現場から内勤になった人は、両方知っているだけに苦しいですよね。
私は内勤の経験はないのですが、知り合いで現場から内勤になった子がいます。
半年で「心苦しい」と内勤から現場戻っちゃいましたけど。
これが普通の神経の持ち主じゃないかと思いますよ。
あの仕事を見てるだけでも、普通じゃもたないと思うので、
あれで何も疑問を持たずに仕事できるなら、一種の洗脳じゃないかと。

>>183
おんなじようなこと折口も言うんだろうな。
それに苦労ばかり書くが、うまい汁もあったのだから、俺は違う発言は無駄。
まわりは、実体が分かりにくいから、
「どうせ、うまい汁すすっていけると思ったんでしょ。」
と言われるのが当然。
俺は違うと言うなら、デメリットもあるけどここで決起すべき。

とりあえずデータが消去される前に、去年の分の決算書を印刷。
･･･有形固定資産の「航空機」って何なんだ？ｗ
さすがにプライベートジェットを会社の資産として載せはしないだろうが。

某女様。プライベートジェットは会社名義なので資産ですよね。

>>189
あ、折口本人が個人で所有してるわけじゃないんですね。
ＧＷ名義でなら確かに会社資産です。
ただ、本当に会社のものとして使ってるかどうかですが。

たった今、ＮＨＫにとある情報を提供。取材されちゃうかも、です。

某女さま。プライベートジェットで海外逃亡したりしてね。処分を機にス
ポット派遣から撤退するとか、ダミー会社に移るとか、海外展開とか噂が
飛びかっています。介護は高く売却するの１円会社を５０以上も作ってい
るもん。ラリアットどころか有刺鉄線電流爆破ファィアー蛍光灯画鋲サソ
リピラニアサボテン釘板金網棺桶火葬デスマッチですよ。

したぞー様。ニュース板（速報、速報＋）、ヤフーのファイナンス板での
ユニオンへのバッシングは酷いですよね。掲示板ですから仕方ない面もあ
りますが、誰でも明日の暮らしはわからない状況になる可能性はあります
。無知というのが一番怖いですよね。想像力もない。私は２０代の頃に転
職の待機期間があったので２か月日雇いの土木作業の仕事をしたことがあ
りますが、あのキツさは一生忘れないでしょう。ですから少しは提訴した
皆さんの痛みがわかります。パソコンの前でキーボードを叩いて大金を動
かしている人間には多分分からないでしょうね。提訴した人たちはお金だ
けで訴えたのではなく、人としての尊厳を傷つけられたからだということ
がね。そして人の痛みを思いやる心が失われたことが社会の荒廃と日本の
国力低下を招いていることをバッシングしている人たちは知らない。した
ぞーさん、応援しています。勝利を信じていますから。

>>182
本当気持ちはわかります。私自身一年以上グッドは行ってないですが、あまりに理不尽ですよね。

>>191
「有刺鉄線電流爆破ファィアー蛍光灯画鋲サソ
リピラニアサボテン釘板金網棺桶火葬」･･･。
なにやらすごい攻撃名ですねぇ。どんな攻撃でしょうかｗ
海外逃亡だと国際指名手配までするかどうか。
しなければ厚労省がボロクソに言われそうですが。

>>192
匿名でなければ、バッシング本人も名誉毀損か何かで訴えられますけどね。
あんな人たちにはわからないですよ、自分がならない限り。
身内にグッドスタッフなんかがいたら、絶対に言わないでしょうにね。

>>182
確かに移動時間はコンビニなどにも寄れるので、拘束時間にはならないのでしょうが、
この集合時間はどうよ？　といまだに思います。
おかげでこの頃は家に帰っても何一つできなかったです。帰って寝るだけ。

来週か再来週あたり、とあるネタでＮＨＫの取材を受けることになりそうです。
２つ情報を提供しましたが、その内１つは近いうちに放送かもしれません。
もう１つはまだ先になりそうです。

某女さま。実際にあったデスマッチですよ。蛍光灯の束で殴りあうとか画
鋲の山に叩きつけるとか。私もいくつか見ましたが、折口にはそれぐらい
の攻撃をしないと気が済まないですよね。ＮＨＫで放送されるといいです
ね。

私自身名古屋東部在住の者ですが、毎週末ともなるとあちこちに、恐らくどこかの派遣の人でしょうがモデルルームのプラカード掲げて椅子に腰かけてる人がいます。名古屋は特に暑いだけに気の毒です。しかも賃金は激安…。
もし熱中症で倒れても派遣会社は知らん顔でしょうね。

>>196
三郷瀬戸様
おそらくマ○○のプラもちですかね。
私もやったことありますが、豪雨の時とかやばかったですｗ
座ってるだけって楽そうにみえて案外しんどいです。

私は現場あがりで内勤やってますが、おそらくスタッフ時代含めて
めちゃめちゃ待遇もよく（GWにしては）、支店長や内勤さんたちにも
恵まれてきたんだなと心底思いました。
支店の対応におかしいと思うことはままありましたが、支店長も内勤さんも
最低だなんて思った人間はひとりもいなかったです。

ただGWのやり方自体は憤りを感じてるのでここにきているしだいです。

さすがに今の時期にスタッフが倒れて知らんぷりはやりにくいのでは？
それこそ、マスコミのネタになってしまいます。ただ労災にしてくれるかは疑問ですが(´･ω･｀)
でもグッドだし、気にしないかなW

>>178 　兼六園さん
ハンネありがとうございます。
最近みんなつけてくれて嬉しいですねー。
これからもカキコお願いします。

>>181　提訴第１号改め第２号さん
内勤の方が協力してくれたらいいですねー。
ちょっと待ってみましょうか。

>>182 某女さん
仕事の後にスタッフがダラダラしてると帰りが遅くなりますねー。
朝早く出て帰りが遅くで大変ですね。

>>183
内勤も大変なのはわかります。納得いかないこともあるでしょう。
でも、悪いのはグッドウィル側です。
だから、ぜひ、スタッフを助けてやってください。

>>188 某女さん
航空機とは、プライベートジェットですねー。
これほしいです。差押えしたいですねー。
飛行機の免許を持ってるので、これは気になりますｗ

>>192　北の国からさん
応援ありがとうございます。
私はお金のために裁判をしてる訳ではなく、グッドウィルが何も反省してないのが、
許せなくて仕方ないのです。
声を出して言いたい人もいると思いますが、言えない人もいるので、
行動をおこしてみました。
応援してもらえるととても嬉しいです。

>>196 三郷瀬戸さん
よく見かけますねー。かなり暑いので、絶対に大変だと思います。

>>197 愛知県某所在住さん
グッドのやり方は許せないですよねー。
支店長や内勤でもいい人はたしかにいます。
うちの支店長はいい人ですよー。

>>183
本社の経営陣たちを太平洋戦争のＡ級戦犯に例えたら、支店長たちは将校クラス、
内勤の人たちは疑問やらなにやら持ってたけど一般兵士っていうとこですよね。
上に対して意見することを絶対に許されない。意見すれば消される。

マイページをちょっと開いてみたら、プロフィールの資格のトコ。
警備関係の資格を申告する部分があったので、印刷しちゃいました。
警備派遣を裏付ける証拠になる可能性があります。
他にも事務関係の資格の申告でも、パソコンの資格には級まで申告できない。
これは派遣法で禁止されてる事前面接することになる場合がありますねー。
ＧＷが事務などの長期派遣が決まる前に、どの検定の何級を持っているか聞けば
事前面接の必要がないんですが、私は聞かれずに面接でした。
スタッフが嘘の資格を申告すれば、それは経歴（？）詐欺になりうるし、
使えない機能などを派遣先で使うことになると、「何で来たの？」となるので、
スタッフ本人、ＧＷ、派遣先にも不利益になることは間違いないんですから。

連続で申し訳ないです。

>>199
でしょでしょ！？これ会社名義だけどプライベートジェットですよね、多分。
会社で所有する理由がわかりません。

決算書が楽しみですね。最近、決算書を読めるようになってきましたから、
おかしなトコがないか見てみるつもりです。
主要簿と補助簿がほしいんですけどねー。

某女さま。今回出る決算はウソの決算です。少なくとも介護部門はめちゃ
くちゃ。市況１板を金曜日から遡ってご参照下さい。

>>201
某女様
バソコン上の印刷データも証拠になるんですか？
最近、グッドはいろいろまずい所を隠し始めているようなので、証拠になるなら、私も印刷しておこうと思うのですが。

>>199提訴したぞーさん
出身県の有名な園から名前を付けさせてもらいました。
もちろんレスさせていただきますよ。

>>202某女さん
ジェットが会社名義(法人)となるのは経費で整備などを出せるからではないでしょうか？
車と違って無理なのかな？

みんな決算に夢中ですね。

>>181
降り口「廃止する・・、時期を逃していた。」って言ってましたよね？
勝てないモノかな？と思うのですが、、。
証人は裁判費用から、交通費等支払われるのですよね？九州の方で、
どなたかいらっしゃらないでしょうか？（私はちなみに内勤経験は有りません）

>>183　戦犯は使わないようにします。

支店長や内勤が派遣元責任者になることを止めるべきなんです。（他社では見られない）
４０代前後の部長・課長クラスにやって貰いたい。
労○局からも、そういう指導が入ってるはずなんです。

ジェット機も、のれん代も、別に資産計上したければすれば？って言うモノです。

ただ、会社が資産計上するモノは『それを使って収益（売上）を上げられるモノでないと
戦略会計（管理会計）としておかしいっていう事になります。違法では無いです。

会社をお金持ちに見せたい訳です。

グッドで過去に働き現在も登録していて今はバイトしていてもグッドで有給取っても問題ないのかな？
登録支店は売り上げ悪いから有給くれだら署と局で言うてみるか。

>>208
兼六園様
有給の時効は2年になりますので、それいないなら年間の勤務日数に
応じて取得できます。
ただ、内勤にいってもさっぱりなのでといっても支店長も詳しくしらない
人も多々いるのですが・・・。
本社はさすがに対応してますので支店から本社に連絡された
方がよいかもしれません。
労働基準監督署は私が問い合わせた時は日雇い冠しては、あまり
詳しくないかたが出られたのであいまいな返事でした・・・。

>>204　法令解説

　民事訴訟規則　１３７条１項本文
　
　「文書を提出して書証の申出をするときは、当該申出をする時までに、文書の記載から明らか
　な場合を除き、文書の標目、作成者及び立証趣旨を明らかにした証拠説明書を提出しなければ
　ならない。」

　　文書としての証拠、これを「書証」と言います。ちなみに、紙にできない物では、「物証」
　とか、証人のことを証拠の種類として、「人証」と言います。

　　裁判官は第三者なので、書証の記載から、何を言いたいのかよくわからない場合に「証拠
　説明書」として証拠の説明・解説文が必要になります。

　　そこで、むやみに提出しても裁判官に通じませんので、色々ネタがあるかと思いますが、
　「証拠の標目」とは名称を付けることです。「立証趣旨」とは何を証明したいかです。そし
　て一番問題なのが、「作成者」です。誰が作った文書で、どのような経緯でそれを入手した
　かが一番問題になります。この作成者が一番の壁なので、グッドを叩くネタではあっても、
　作成者と入手経緯を説明できなければ、一旦提出は見送るべきです。と、言いますのは、そ
　れが説明できな場合、その証拠内容が信用できないと判断されてしまうからです。

　　一応、書証に関する規則ですが、その他の証拠についても、証拠説明に関しては変わりま
　せんので、証拠を確保していただく際は、作成者と入手経緯が堂々と言えるか否かについて
　ご検討の上でお願いします。

>>203
今回出る決算が嘘のものならそれはすでに粉飾決算ですから、チェックメイト。

>>204
間接的な証拠になるんじゃないかと。
ちなみに地元で３年ほど前に大きなイベントがあって、その時、
ＧＷから多数の駐車場誘導係に派遣されていました。
次に労働局の方から話があると思うので、そのときに追加で通報します。
多分取材に応じるときにも、それを出すと思います。
ネットから取ったので、ＵＲＬと取得日は出ます。

>>206
とりあえずＧＷは支店増やしすぎましたね。
確かにスタッフは多いけど、社員数が追いつかない。
だから中堅社員が圧倒的に足りないんでしょうね。

>>207
別に資産計上しても問題ないんですか？確かに整備費経費で落とせるだろうけど。
でもあれで本社の人間が営業に行くわけじゃないですから、おかしいですよね。

某女さま。決算は修正できますが、楽天は２５回も修正しても何故か粉飾
にはならなかったらしいですよ。株式市場も腐ってますわ。

某女様
提訴第１号改め２号様
親切な説明ありがとううございます 。
自分も思い当たるふしがあるのでいろいろとっておこうと思います。
それでは、みなさん、がんばってください、応援しています。

昨日今日ともあちこちの道端に例のモデルルームのプラカード掲げて椅子に座ってましたね。
昨日今日とも座ってる人、本当しんどそう（震えてる人すらいた！）でした。終わる頃にはフラフラになってそうです…。

それでも給料激安なのは酷すぎると思います！

>>214
三郷瀬戸様
CASの案件ではないので、まあGGWにしてはマシですよ。時給制になって
いくらかは知らないですがSP案件だと思われるので自給にして900円以上
はあるんのではないでしょうか。
仕事選んでるのは個人の意思です。さすがに、そこまで同情する必要は
ないと思います。
GWのやっている事に関してはみなさんと同様憤りを感じてますが、
同時に仕事に対する意識が低いスタッフさんの多さにも痛感してるしだいです。
平気で無欠する人、時間を守らない人、気に入らないと就業中でも帰宅
する人ありえない人も実際かなりいたりするんですよね。
真面目に仕事にとりくんでるスタッフと同等の給与を手にしてるんですよね。

>>212
楽天、マジですか〜？どんだけ〜！？管轄省庁は何してんですか？

>>204
いあいあ、このくらいは何のその。
大学のときに一応論文かいてるのですが、お作法として
学会では資料をネットから取ったらＵＲＬと日付明記は常識なんですよ。
労働基準法や派遣法の本を読むと、ＧＷが違反してそうなことが結構載ってます。
私が見つけただけで事前面接、スタッフ指名、待機・研修不払い、
報告しないと残業代・交通費オーバー分不払いの可能性などなど。
今書かなかったのですが、もう１つあります。それは奴らへの大きな攻撃用に温存。

>>214
震えてるっていうのは熱中症の寸前ってことでしょうか？それはまずいですね。
フラフラしたらつめたいペットボトル脇にはさむか、頚動脈に当てるだけで違いますよ。
むしろ場合によっては逆に寒くなるくらいです。
この炎天下で給料激安ってのはしんどいですよね。割に合わないですよ。
･･･同じ仕事を折口にやらせてみたいですね。１時間で倒れるかも。

某女さま。楽天の社長さんは財界のお偉方のおぼえがめでたく、彼だけは
何故か責任を問われないんですよね。ホリエモンと村上さんは嫌われたか
ら助ける人がいなかった。

日払いの魔力か…
グッド幹部には日雇い経験がある奴が多分いるな。
安い給料でも日払いなら人は集まる。
一昔前の日払いと言うとガテン系の仕事。
働いてる輩もそれなりに体力ある輩。
…だった。
軽作業で日払いしてしまうとこんな辛い仕事やめたい、
って思いも弱く、嫌な仕事が断れるとなると甘えてしまう。
低賃金のために金が欲しい、贅沢したい、抜け出したいから
ギャンブルに走り、状況は悪化。
…泥沼。また働かないといけなくなる。
大半がそうじゃないか？
日払いじゃなくてもグッドで長期働くって奴はいるのか？
スレ違いな感はするがグッドを潰すには、
派遣の日払いを禁止するのが一番だと思われる。
グッドがなければ日雇いには縁がなさそうな人が
数多く働いてるのを見て感じる事だ。

>>216
だから、なんでもかんでもGWの責任にしてる風潮が見られるのは
どうかと思うんですよね。
私自信、三郷瀬戸様がおっしゃってる仕事に何度かはいった事は
あります。日中真夏の暑いさなかプラカードもってただ座ってるだけの
仕事でした。もちろん適宜、水分は補給してましたよ。
トイレだって近くのコンビニなどでとってもいいとも派遣先のかたには
指示されてました。
賃金が安かろうが高かろうが仕事を選んでるのは本人ですよ・・・。
嫌なら二度とはいらなければいい。もちろん入れる仕事は限られてくる、
生活がかかってるなら我慢してでも仕事はしなくてはならない。
それでも多くの日雇い派遣労働者は正規の雇用にありつこうとしてない。
これもまた事実です。
>>218様が仰っている通り、人間楽なほうに流れてしまうんですよね・・・。
ただ、真面目に正社員になりたい方も多くいるのも事実です。
そういったかたがたが年齢や職歴だけで門前払いにならないよう、
面接や試用期間のチャンスだけでも与えてくれる企業が増えてくることが
望ましいのですが・・・。

みなさんにお知らせです。
9月１８日に第一回口頭弁論があります。
それに伴いまして、９月１７日（月曜日の祝日）夜にオフ会を開催したいと思います。
参加したいスタッフの方、これから提訴したい方、
有給が取りたいけど取らせてくれない等、グッドウィルに対し何か困ってる方等がいれば是非参加してください。
まだ未定ですが、当日は報道関係者も誘う予定です。参加希望の方は私に連絡をください。
口頭弁論の傍聴希望、オフ会参加、両方参加など、お知らせください。
参加の条件ですが、参加者の安全の為に、
私に対して住所・名前・携帯電話・携帯電話アドレス・固定ハンドルネーム・登録支店・グッドウィルでの勤務回数等を開示できる方に限らせていただきます。
参加前に本人確認をします。当日も本人確認書類で本人確認をします。
皆様から頂いた個人情報は今回の目的以外には使いません。
私にプライバシマークはありませんが、グッドウィルよりはマシだと思ってます。

オフ会は名古屋市内の居酒屋で、予算は４０００円位です。
参加人数にあわせて予約を取ります。遠方からお越しで、宿泊施設など心配な方はご相談ください。探すのをお手伝いします。

皆様との情報交換、報道機関との交流、今後の事など、
色々と話せればいいなと思っています。参加したい方はとりあえずレスください。
参加希望の方に近日中にアドレスを公開します。公開後に連絡ください。

>>219 同意。働かなければ食っていけない。
自分の身は自分で守らないといけない。
ただ日雇いはそれをわかっている人種がやる仕事だったが、
ただ楽がしたい、嫌な事から逃げたい考えの人を
日雇いするのは危険。まともに働けなくなる。
4月までのショート高時給はまさに典型的な例。
正しく飴と鞭の飴。
ショートが高時給だったのもグッドの計算だろう。
完全時給制にした事でグッドは自分で自分の首をしめた。
社保強制加入でさらに不満は高まる。
自分達を底辺だとハッキリ気付かせてしまう。
安い賃金で働かせるという事に関しては
緻密な計算があった気はするね。
フリーターを派遣という言葉に置きかえフリーターを増大させた。
社会に及ぼした悪影響はかなり大きい。
元に戻すのに何年かかるんだろう…

>>217
有名な話ですね。
ミキティーの父親が神戸大の経済学部教授で、
元々財界の人間に顔が効くってのが理由らしいですけどね。
豊田章一郎なんかはミキティーが小学校の頃から知っているらしいですから。

>>219
自分もその意見には同意です。
二重派遣についてもグッドの罪もありますが、
それを知ってグッドに発注している会社もあるわけですよね。
グッドだけ叩くってのは日本の構造上おかしいって思います。
あなたが>>215で書かれた意見にもありますが、
バイトだからって理由でただ時間だけ過ぎれば良いって思ってるスタッフも多いですよね。
自分の場合ＴＳですが、実際に皆が３台やるところわざとも含めて１台しか出来ない。
それでも給料一緒。おまけにそういう方に限って権利は主張する事が多かったです。

>>220 私は東京近郊なのでそちらのオフに行けなく残念です。
裁判中色々あると思いますが慎重に頑張って下さい！


あとこのスレを利用の皆さんへ！
最近今までとは違う新手の工作員が増えているのでスルーの方向でお願いします！

>>223
例えばスタッフを装って結局グッド寄りのコメントしてる人とか？

携帯から失礼します。
私は内勤ですが、今月アルバイト査定があったんですが、近隣支店みんな給料あがってないんです。ただでさえ時給\700台で休憩も取れず働いているのに…
上の方で内勤がうまい汁吸ってるという声もありますが、内勤への扱いもヒドいものです。。。
私はもう辞めますが、グッドのやり方はあまりにもひどいので労基に行ってこようと思います。何もしないで辞めていくのは悔しいですから。

>>224
おいらがしっている工作員(？)は、ここで出てきた証拠を慌てて隠している。
組合に突っ込まれて突如なくなったデータ装備費みたいに。

>>223
つまり、私ダメスタッフです。という
新手の自己紹介か？

八丁堀' ◆2X4isR5x36 や愛知県某所在住 ◆K34DaOYX7Y の
意見に同意できない(しない？)から「工作員」判定は短絡すぎだろう？

実際、時間だけやり過ごして、同一給与を得ている輩
一般労働派遣で都合の良い部分だけ利用する企業
客観的に見て自己都合としか思えない法解釈
これは実態であり、耳に痛いが同意せざるをえないし
改善されるべき内容だと思う。

短絡的な工作員判定も上記と同様
馴れ合いならクローズドな場の方が似合う。

皆さんお疲れさまです。
バイトが終わり登録支店に行って装備費を回収してきます。
有給についてももちろん貰うため話してきます。

返還金は普通にもらえました。
受領書に住所、氏名を書かないともらえません。

受領書一部文
但し、貴社の平成19年6月21日付け決定に基づく、
平成17年5月1日から同19年4月30日までの就労に関する
データー装備費の返還支払分として。

裁判される方に参考になればと思います。
返還支払の受領書にサインすると期間内の支払に同意したということになるのでは？
有給については支店長が不在のため内勤に伝えときました。

明日にもある支店・取引先で決戦の火蓋が切って落とされそうです。
支店長や内勤たち、取引先のアタフタした顔が思い浮かびます。
彼らには大して恨みとかないけど、違法は違法ですからね。

>>217
なるほど。そういう話なんですね。お偉方だとやりたい放題、ですか。

>>223 工作員？おおげさだと思うが。
何書こうがグッドに対する不満は変わらないと思うよ。
例えアルバイトであっても守らないといけないルールってものはある。
それをわかるというのは後々本人の為にもなるし。
いろんなスタッフがいるから難しいって言えば難しい。
ただ一部の人間の為に悪く思われたり、
派遣先の扱いがひどくなるという事実もあるし。
今の自分っていうのは自分がしてきた事の結果。
全てグッドのせいにしてしまうのは違うだろ、って事を
工作員と言われる人は言いたいんじゃないか？
データ装備費にしてもグッドが2年分しか返さない
という以上は裁判するしかないし。
社会に出たら何でも周りが世話してくれる訳じゃない。
俺は全部同じ考えの人が集まっても何も良くならないと思うよ。
違う意見をぶつけ合っていい方向に向かうようにしないと。
間違いは間違いと指摘するべきだが
最低限やるべき事もやらないと。
したぞーさんのオフに参加していろいろ語り合いたいね。
多分工作員って俺の事だろなw

うはｗ工作員って言われると思わなかったですｗ
いろいろ考えがあって当然かと思うんですが、この会社がおかしいとこは
おかしいと意見してるだけだしスタッフさんに関してもも最低限ルール守れない人が
いるという事をいったまでですがGW用語ととられるとは思ってもいませんでした。
これはGWに関してだけではないんですがね。
現在有効求人数は相当数ありますし、とっとと日雇い派遣なんて脱却すべき
だと思ってます。20代なら仕事を選ばなければいくらでもありますよ。

某女様。どんな事が起きるのでしょうか？どこかで報道されますか？

工作員認定されている私が来ましたよとｗ
自分や>>227さんや、>>231さん、また愛知県某所在住 ◆K34DaOYX7Y が書いている事を
「工作員」の一言ですませるとしたら、民主主義じゃないですよね。
それはまさに北朝鮮やグッドと同じ事なのでは？
ここは日本です。そして日本国憲法があります。
憲法１４条には法の下の平等が謳ってあります。
これだけコンプライアンスやＣＳＲ（企業の社会的責任）について言われている中で、
まったくステークホルダーに対して説明責任を果さないグッドと言う企業の上層部の人間って
本当にどうかと思いますが、

例として二重派遣に関してなど二重派遣になると知っていて発注する取引先は何も言われないで
全てをグッドだけの責任ってのはおかしい風潮なのではと書いたまでです。

>>231さんの書かれている通り、違う意見に聞く耳を持たないってのはとても危険だし、
それこそ自分の権利だけ主張して義務を怠るダメスタッフになるのではと思います。

自分が工作員でしたら、前々スレでＪＩＰＤＥＣとか貼りませんよｗ

八丁堀の旦那、グッドウィルの本社、各支店は二重派遣になることを最初
から承知していたと考えられないですか？

申し訳ないが、某女氏の方が工作員に見えるｗ

>>14
　 掲示義務は無い。
>>24
　そこで定めているのは就業前の面接、指名
　安定雇用の確保の見地からは可能(つまりグレーゾーン)
　
　労働力として見合わない場合の交代、クレーム、損害賠償は可能
>>56
　派遣元責任者と別に苦情処理する者がいても
　問題ない、しかし派遣元責任者が存在しないのは罪
>>62
　本社が確認するのは、合計で個別案件ではない。
　その為に統括がいてＢ長がいてと、地域競争をさせている。
　どう見ても個人の横領未遂。
>>70
　2割＝20％、要求しすぎです。

これだけ突っ込めるレスする人も珍しいのだが…

>>235
もちろん最初から承知でしょう。
なので、グッドが法令を遵守していない事からも
叩かれて当然だと思います。
しかし、グッドだけではなく、じゃあ発注元が責任を問われていないのはなぜなのでしょうか？
二重派遣になると知っていながらグッドとは違う派遣会社がグッドに発注を掛けていたりする。
それに関しては何処も何も問われていないですよね。
そういう事も含めてグッドだけを叩くってのはおかしい風潮だと思うんです。私は。

あくまでもグッドだけって点だけです。
何もグッドを叩くなとは言ってませんので。

>>235>>237
横からすいません。

派遣元責任者不在時(派遣法に無知な者しかいない時)に
受注し、統括などが目先の数字維持のためスルーして
受注者に違法認識が無い。という展開もあります。

コアになり過去の経験から、新たに同様の案件を受注し
派遣法理解者(支店長など)が制止しても、過去に受注した体験があり
処罰も無かった為、制止している者を逆恨みしてしまう場合も…

元クリ系の法を熟知し穴を突く(違法と知り法を犯す)レベルから
無知ゆえの大胆な違法行為まで混在している事が
一番困った部分では？

さらに追及している側も同様、ＧＷＧとＧＷのどちらへ
どうアプローチすべきか、見極められていない人が
多すぎると感じます。

川上、神野、中川、平井あたりの名前が普通に
出てくるような展開を期待しているのですが
折口氏と彼のＴＶでの発言に、今だ拘っているようで
まだまだ先は長いようですね。

なんか荒れているな。
まあ、自分はもう労基にとりあえず突っ込み、結果待ち。
違法でないなら、ＧＷも自信を持って答えてくれ、
違法なら、ＧＷもそれだけの罰則を受けて改善してくれ。

コムスンはニチイに１１０億で売却みたいですねー。
たいした金額でないですね。
グッドウィルが潰れるのは時間の問題ですねー。

したぞー様
売却額は250億円だそうです。
それでも、樋口社長いわく赤字らしいですが。
法令遵守以前に債務超過におちいってる可能性が、有利子負債が2700億円あるそうです。
諸々の損失を考えても、資金が回っていくのかかなり怪しいですね。

ＮＨＫでニチイが２１０億提示。コムスンの希望とは開きがありますね。
在宅事業と高級有料老人ホームも残ってるけど譲渡しても赤字でしょうね
。フルキャストがインサイダーで揺れていますし、共倒れでしょうか。

資金持ち逃げトンズラ

バブル崩壊後はよくあった話

>>233
そのときにはここでお知らせいたしますｗ
この情報がいつ日の目を見るかはまだ未定ですから。
どうやらまだ動きはないみたいなので、
ここで発言すると証拠隠滅に走りそうですからね。

>>236
スタッフの指名に関してですが、労働対価に見合わないなら派遣先は
派遣元にクレームやら損害賠償を求めることができます。
オーダーにあわないスタッフを派遣したら、それは能力を見誤った派遣元の責任。

誰がネコババだろうといいんですよ、私としては。
働いていないんだからそれを給与として要求はできないと思いますよ。

某女様。ジェット機はなんと介護付きシニアレジデンス。つまりバーリン
トンハウス（今回譲渡対象外）の資産でした。入居者乗せて旅行に行った
という話は聞かないのですけどねぇ。本体から切り離していたとは。これ
は隠し資産がたんまりありますな。ジェット機の中だったりして（冗談）。

>>232
＞工作員
しょせんそんなものですよ、何はなしたって無駄。社員スレにもどりましょｗ

>>245
うわー、やっちゃってますね。取材のときにネタになるかな？
とりあえず、そのときに出してみます。

某女さま。去年の有価証券報告書（１７年７月〜１８年６月）に書いてあ
るそうです。ネットカフェに行って検索したら確かに書いてありました。

■９・１５　リチャード・コシミズ東京講演会
　アジアの平和に必要なのは何か？
　９１１謀略を解明し、極東戦争を阻止する
http://www15.ocn.ne.jp/~oyakodon/newversion/9_15tokyo.htm　
■主　　催　ＤＡＹＡ・ＳＡＧＡＲＡ　＆　独立党
■日　　時　０７年９月１５日　(土)　13：30〜16：30
■場　　所　東京ウィメンズプラザ　（東京都渋谷区神宮前5-53-67）
電話　03-5467-1711(代)　　　FAX　03-5467-1977
●交通：渋谷駅から徒歩12分、地下鉄表参道駅から徒歩7分。国連大学のとなり。
http://www.tokyo-womens-plaza.metro.tokyo.jp/
きくちゆみ＆ベンジャミン・フルフォード両氏（と第３のゲスト）9.15青山講演
http://dokuritsut.exblog.jp/
2月17日リチャード・コシミズ東京単独講演会ダイジェスト版
http://video.google.com/videoplay?docid=-7654256446381089725
2007年6月9日リチャード・コシミズ京都講演会
http://video.google.com/videoplay?docid=-5531771243763964471&hl=en

>>241
250億なんですかー。テレビでちょっと聞いただけなので、聞き間違えたみたいです。
有利子負債が２７００億じゃかなりヤバイですね。

>>250
問題はそのうち短期債務がどれだけあるかでしょうね。

現金などの即支払いに当てられる資産＞＞＞短期債務　なら問題が発生する事はありませんが、

現金などの即支払いに当てられる資産＞≒短期債務　なら経営危機と言われるレベルで、

現金などの即支払いに当てられる資産＜≒短期債務　なら倒産カウントダウン、

現金などの即支払いに当てられる資産＜＜＜短期債務　ならはさーん(by 夜勤★氏）です。

今年の春の時点では、今年中？にしはらわなければならない債務が1700億円だっと思います。
どう考えても無理じゃない？と思った記憶が。

連結当期純損失の増加に関しては、
（1） 経常利益悪化に伴う当期利益の減少
（2） 「データ装備費」引当による当期利益の減少

（3） コムスンの介護報酬自主返還金や介護事業移行に
伴う撤退関連費用の増加による当期利益の減少等が見込まれます。

http://www.goodwill.com/gwg/pdf/20070829192708.pdf

８月２８日付本紙にコムスンの吸収分割公告が載ってますよー。

>>251
わかりやすい説明ありがとうございます。
この答えは、４番目のはさーんでしょうかｗ

☆☆☆　オフ会告知　☆☆☆

第一回口頭弁論が９月１８日（火）にあります。それに伴いまして、
９月１７日（月曜日の祝日）に名古屋市内でオフ会をします。
会費はワリカンですが、だいたい1人３５００円〜４０００円位だと思います。
当日はグッドウィルの話題で盛り上がりましょう。
まだ未定ですが、当日は報道関係者も誘う予定です。
今後の件などいろいろ話しましょう。
参加希望の方は私までメールください。　[email protected]
住所・名前・携帯電話番号・携帯アドレスを送信してください。
会場の用意がありますので、参加表明は９月１０日までにお願いします。

データ装備費の２年分の返還の手続きをした人は対象者の何％なんでしょ
うね？

>>257
何％なのかわかりませんが、小額だと貰わない人もいるみたいですね。
３７億円を見こしていても、かなり少なくすみそうな感じがしますねー

結構書き込みに勢いが無くなりましたね
やはりデータ装備費を貰ったら興味なくなっちゃうのかな？

もう8年も前の話しなんだけどいいかな……
その当時もデータ装備費という名目かは忘れてたが、1勤務200円の徴収はありました。
登録スタッフへの登録会の時には、損害保険とか、労災とか、ヘルメットなどの装備品の購入に使いますと説明していました。

しかし、労災になっても労災の適用はもちろん聞かなかったですし、物損が起きれば現金振込で解決、装備品も支店長の自腹もしくは、月やQ単位でノルマ達成すると支給されるインセンティブで購入してましたね。

したぞー様。データ装備費の返還は予想より遥かに少ない金額で済み、コ
ムスン関係の損失は今回の決算で処理し、赤字が出ても債務超過にはなら
ず、来期はドイツの増資分とコムスンの売却代金が入りますからグッドウ
ィルは潰れないのでは？派遣の事業停止によるダメージも織り込み済。ど
うしたらグッドウィルを潰せますかね？

>>261
どうしたらつぶれるか･･･。難しくなってきましたね。
最終的にはスタッフの社会保険加入があります。今一生懸命やってますね。
会社は本人の承諾を取れば遡及加入させることができますが、
今まで加入を怠っていたのは会社の責任ですから、
本人負担分を会社に全額負担させることもいいかもしれません。
派遣ユニオンでは、会社負担分をスタッフに支払わせたことがばれたので、
会社に全額負担させた事例があるそうですよ。
該当スタッフ全員を法律どおりに加入させたら、会社はさらに大赤字です。

あの会社が今更コンプライアンスを主張したって遅いんですよ。
彼らは「あとのまつり」という日本語を知らないらしいですね。

過去5か月分の社会保険料をグッドウィル側が全額負担するという事で加入しました。
今まで国民年金と国民健康保険だったんですが、過去を遡って
グッドウィルが負担するという事だと、重複した期間の国民年金と国保は還付してもらえるのかな？

もし還付されるのなら10万程度は還ってくる！
詳しい方はいらっしゃいますか？

>>261
北の国から　さん
返還はかなり少ない金額で済みますが、それは２年分に限っての場合です。
全額返還になると、予想の５倍の２００億円位になると思います。
それは想定していないはずなので、かなりの打撃になると思います。
すぐに判決がでないにしても、判決が確定して、提訴する人が多数いれば、
打撃にはなると思います。
コムスンを今回の決算で処理して、超過もなく、増資分と売却代金があっても、
短期の有利子負債が多ければ、大丈夫ではないと思います。
ダメージも織り込んだとしても、今後はもっと叩かれると思いますので、
私は潰れると思います。

>>263
支店を管轄している社会保険事務所ですね。
ここで確認するとついでに、
１、いくら返還されるのか
２、ＧＷの負担額はいくらか　を聞いてみるといいんじゃないでしょうか。
その聞いた金額と大幅に違っていればＧＷが怪しいですよ。
余裕があれば、給与明細を見てもらって、月ごとにいくらＧＷが負担するか。

それにしても、コムスンの会見ではないが、どうすれば部下のせいにさせず、折○達に制裁をくだせるのでしょうか？

>>261
北の国さん
仰るとおり、すぐには潰れないのかもしれないですね。
ただ、仕事は減ってるんですがこれがどれほどのダメージになるのかにも
よるかと思います。
7月にあった違法派遣の行政処分による事業停止もどの程度の打撃になるか。
さすがになんらかの処分はあると思いますが、フルキャストレベルの処分で
現在のGWにどれくらいの痛手になるんでしょうかね・・・。
>>264
したぞーさん
判例がでれば今よりは多くの方がデータ装備費の全額返還を求めるとは
思います。ユニオンのかたがたも第二波を出すかと思われます。
ようは短期の有利子負債が相当数あるのがネックですね。
銀行からはもう借金できない状態ですから、市場で増資するしかないですし。
1300もある事業所を大幅削減、統合して折口氏いか経営陣を刷新して、
要約なんとかもつのかなと個人的には思いますが・・・。
まあ国がなんとかしそうでもありますし（実際、GWがなくなると困るスタッフ
さんはかなりいます・・・）必要悪ではあるのかなあと・・・。
私自身はGWに限らずすべての日雇い派遣業者は市場から姿を消して
欲しいとはせつに願いますが、需要がある産業であることは事実ですし、
難しいですね。
新しい厚生労働大臣につかれた枡添氏がどれだけ役人粛清、雇用、介護を
改革してくれるか。GWみたいな企業を弾圧してくれるか・・・。
期待はしてるのですが。

日雇いが生み出す物は「貧困」だけ

したぞー様、某女様、愛知県在住様。レスありがとうございます。市況板
やアフォー板でグッドウィルは潰れない、株価は上がる、配当があるとい
う書き込みを見るとおのれら何考えとるんじゃ〜と言いたくなりますよ。
ひとりでも多くの方が行動してくれるよう願っています。

>>269
舛添さんのHPに直接書き込むのもアリだと思いますよ！
あと厚労省に直接電話したりとか。
(※厚労省の代表番号に
電話して、
○コムスンの××の件で
または
○グッドウィルの××の件で
と明確に伝えれば担当の部署に繋げて貰えます。
シンプルにいくつかの要点を伝えるのが吉)

>>265
ありがとうございます。
早速、明日にでも社会保険事務所でグッドウィル側がホントに負担したのか伺って参ります。
負担した事実が確認出来次第、還付申告もしてみます！

皆さんの意見を見ると参考になりますね。
私の意見は、倒産よりもグループ解体の方が可能性
としては、ありうるのかな、と思ってます。
これだけ世間を騒がせいるのですから、捜査機関も裏で
内定はしているでしょうし、不祥事からグループ崩壊した
企業は多数に上ります。（特にヒルズには前例がある）
クリスタル買収の件や、違法派遣の問題、ＧＷＧに対しての
捜査は進んでいるでしょう。
自民党が選挙で大敗したのも絡めて考えると、ＧＷＧの未来
は真っ暗です。

追記　　コンプライアンスを厳格にすると売り上げは落ちます
ＧＷＧの屋台骨はＧＷが支えているのに、そこの売り上げが
落ちたらどうなりますか？
来期の決算が楽しみですね。

したぞーさんはグッド歴どのくらいですか？
かなり古い人ならグッドのポケットブック持ってますか？
「就業規則」の「損害賠償」の条項は読みましたか？
おいらは登録が古いのでこの条項、最近読みましたが、この条項は後で付け加えられたもので正直あきれました。

ついでに「パソナ」の判例も合わせて読んでおります。

>>263
自分は会社側の人間で間に入っただけだったのと、過去の事なのでですが・・・
２００３年に私が所属していた企業でその問題が起きました。
アルバイトも週２０時間？（週４日で２０時間だったかもしれません）以上勤務の方は
社会保険の義務が生じて、アルバイトの方に何も説明せずに会社側が前２年分払い込みした事があります。
もちろん会社としては国に義務があるからと言われれば社会保険の義務は果さなければなりません。
ですが、それまでに国民年金及び国民健康保険は払っている方も居るのに、
いきなり厚生年金払いましたと言われても今までの個人で払い込んでいる分は？となりました。
長々と書いてしまいましたが、結果的には
国民年金も国民健康保険も両方とも返還されていました。
一人の方が両方払っていたのですが、医療控除等で自分で確定申告されている方だったので、
返還されるから少し生活楽になるって言ってたのを覚えているので記憶が正しいとは思います。

>>273
したぞーさんではないのですが、失礼します。

私が平成１６年６月に登録した時点では、ポケットブックは存在しました。
今思えばなにやらあやしげなことが書いてあります。
そもそも、個人が現場で使うボールペンや軍手なら個人負担はともかく、
ヘルメットや安全靴などは使う人が限られているので、それを強制的に
「￥２００徴収して買います」ってのはいいんだろうか？と思うのですよ。
「保険の原資」とも言ってたけど、強制貯金に当たる気がしないわけでもありません。
ちなみに強制貯金は労働基準法で禁止されてますよ。

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 10:00:50 ID:dCRgPsH90
今まで黙って静観してきたがな、お前らいい加減にしろよ？
お前ら内部がそんな事でどうするんだ！
会社を守れよ！
会長を守れよ！
会長かっこいいだろ？お前らも会長に憧れて入社したんじゃないのか？
あまりふざけた書き込みをする奴は、今後特定していくからな。
支店で2ちゃんねるを見ているだけの奴も、ログから特定して詰めるからよ。
勤務中に書き込む奴は職務怠慢で処分するからな。
ちなみに俺は役員だが、平井さんでも中川さんでもないからな。
わかったらさっさと仕込め。バカタレが。
230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 11:22:15 ID:dCRgPsH90
愚か者め。
嫌なら辞めろよ。マインドの低い奴は歯車にすらならない。。
なぜそんな守る価値の無い会社にすがっているんだ？
他で通用するヒューマンスキルがないからだろ？哀れだな。
>>228
お前を特定する事は難しいかも知れないが、特定できた奴は可能な範囲で法的手段を以って償ってもらうからな。


【グッドウィル】社員・内勤専用【間もなく消滅】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187667522/

★内部告発者たちに対し、脅迫がありました★
　　これでは改善のみちは遠いかなと

データ装備費や
イレギュラー罰金(急病や、家族が急死された人からもとる)による賃金巻上げは、儲けになっていたわけです。
数々の違法。。。建築・港湾・警備・二重・高校生規定をこえた違法手配
告発者は叩き潰されるということなんでしょうか

>>277
いやぁ中々イタイ書き込みですねWWW
こういう人に限って自分の地位を守ろうと(役員クラスで他に移れない)
決して会社の為なんかじゃないんだよね
そりゃあ一生懸命になるわな

>>276

某女様、
某女様も読んだことがあったのですね、おいらだけだと思ってました。
おいらが持っているのは、平成１８年分のポケットブックです。
ですが、他のスタッフが古いのを持っていました。
確かに某女様が指摘した通り、ヘルメットや安全靴などが書いてあります。
他にも書いてはあるが、実行しない就業規則など、
一通り読むとよくこの環境で働いていたものだと悲しくなりました。

携帯なんでトリ付けてません。
したぞーさんこの前メールした通りになりました。
今から労働基準監督暑行きます。
最初は有給休暇の件だけでしたが、
二重派遣についても証拠提出してきます。
この二重派遣については先週の事なので、
今の社会情勢から見て悪質性高いと判断されるはずです。

>>281
もう監督署にいかれたのでしょうか？
前にも書き込んだのですが、監督署は労働基準法の専門であって、
残念ながら二重派遣などの労働者派遣法は畑違いなんですよ。
私も最初、二重派遣の案件を監督署に持って行ったのですが、
労働局（監督署の元締め）の担当部署を紹介されました。
監督署の方も最近はＧＷに限らず相談が多いので、
労働者派遣法のことを少し勉強されているかもしれませんが、
二重派遣と請負の違いをはっきり説明できる職員さんは少ないです。

グッド関西エリアのスレから、
福岡で派遣禁止業に派遣したグッドウィルの支店が閉鎖されます。統括部長は降格。ｽﾀｯﾌが労働基準監督署に相談に行き発覚した模様。

>>280
レス前後して申し訳ないです。

多分、ポケットブックの就業規則など、全国一律の内容については、
他のスタッフが通報して、すでに監督署なども動いています。
しかし、個々の支店で行われた二重派遣などの違法派遣は、
その支店のスタッフが労働局の担当部署へ申告しないと、局は動いてくれません。

ちなみに８月中旬に私は労働局へ、大手企業が絡んだ二重派遣を通報し、
２９日〜今日にかけて労働局がＧＷや派遣先へ調査に入りました。
二重派遣の就業先で私が提出した給与明細などを突きつけると、
その従業員さんはぐぅの音も出せずに認めたそうです。
今日、その事情聴取があって、これから細かく追及するそうです。

>>284

某女様
すごいな、ここにきてグッドへの強烈な一撃を決めましたね。
この一撃はこれまでの経過から、処罰も軽くすむとは思えませんし、
グッドも方針を見直さざるをえないでしょう。
これでグッドを含む派遣全体が変わっていくといいですね。

某女さんと八丁堀さん
こんなに違法案件が多発していると、派遣事業停止どころか
免許剥奪の可能性がたかまりますね。
その後は・・・・・

どんどん内部告発して追い込みましょう！

グッドウィルは債務超過寸前。計算上は裁判に勝ち、データ装備費が全ス
タッフに返還ということなら倒産ということらしいです。まあ短期で裁判
は終わりませんし、勝訴が確定してスタッフが金返せ〜と殺到することも
なさそう。会社がそれまで保つか、カウントダウン状態ですし。

行ってきました。
某女さん。
言われる通りです。
二重派遣については労働局ですね。
かなり頭来たので来週行きます。来週いっぱい暇なんでｗ

有給の件ですが、監督署の方では時季変更権等鑑みてもおかしいと。
また今まで（先月まで）はちゃんと支給されていたものが今月はダメっておかしいと
（ちゃんと何日あるとかは計算されて、支店長印も押されています）
なので、請求書という形で配達証明でグッドに送ってくださいとの事です。
それで請求書のコピーを持っていけば監督署がメチャクチャ動きやすくなるらしいです。

監督署の方の態度ですが、グッドと言った瞬間にまたか！って顔してました。
スレの勢いとかが無くなってきてて、少し不安でしたけども、
全国で皆さん動いてるっぽいですね。

ＦＣの二番煎じになる可能性がでてきたｗ
または西武から三下り半かな？
後者なら企業イメージが、さらに失墜
ここは、ギリギリまで粘って欲しいところｗ
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2007083101029

>>285　　>>286
やりました〜。バットで横から殴りつけた気分。
ＧＷに私の名前はバレバレですが、派遣就業日などで絞り込めば、
多分私くらいしか残らないですから、ばれるのも時間の問題。
「それなら最初から奴らに名前ばらしちゃってください。」と。
奴らみたいに往生際悪くないですからね。
私はこの案件に関連して、１日は三重派遣を疑っているものがあります。

奴らにとってまだ都合悪いネタを握ってますｗ
関係機関には通報済みなので、口止めも無駄ですよ。

>>267
愛知県某所在住さん
短期の有利子負債がずごいですよね。市場からの調達も、これだけ不正の事実があれば、
なかなか難しいんじゃないでしょうか。これからもっと告訴、告発の嵐だと思います。
新しい大臣が頑張ってくれたらいいですけどねー。とりあえずは私たちが動かないとだめですね。

>>269
北の国からさん
株価は投資家が下がったときに買い、短期的に少しあがるだけで、
長期的に見ると下がる一方だと思います。
まだ公表してないネタもありますので、だんだんと下がってきますよｗ

>>272
コンプライアンスを遵守して売り上げ落とすか、
無視して同じ不正をして、もっと叩かれるか。
どっちにしても終わりでしょうｗｗ

>>273
卵さん
グッドは２年半くらいですねー。
８年位前に３回だけやったこともありますけどｗ
ポケットブックはないです。どんな事書いているのかも忘れてしまいました。

>>267さん　したぞーさん
今回のドイツの件も邦人の銀行がもう貸さないからの一手以外ないですよね。
資金調達方法も凄い特殊で、
大手証券の方々が口を揃えて聞いた事が無いって方法ですからね。

今日支店でコンプライアンス教えてましたよｗｗ
もう今更何やってんの？って感じですよ。

>>
>>291
本日、決算が出されましたが407億の赤字に>>287で北の国さんが仰ってる
ように自己資本率が2.4パーセントまで激減、債務超過すんぜんらしいです。
D装備費返還訴訟の勝訴が先がGWが潰れるのが先かって感じになって
きたのですがｗ
後、したぞーさんの裁判の傍聴はおそらくいけると思いますので、
確定したらメールします。
>>292
今、コンプラにはやっきになってますねｗ
契約書もろもろも事後なんですよここって・・・。

>>291

提訴したぞー様
長文すいません。
平成１８年度のポケットブックより
(損害賠償)
１ スタッフが会社に損害を与えたときは、会社はスタッフにその損害を賠償させる。
また、スタッフが損害を賠償したとしても、会社は、原則として、懲戒等に免じることはないものとする。
２ スタッフが派遣先または第三者に損害を与えたときは、スタッフはその損害を賠償しなければならない。
３ スタッフの損害賠償の義務は、退職または解雇後においても免責または軽減されるものではない。

この辺はバソナの判例があるのですが、一方的にスタッフに払わせるのはおかしい。
それにデータ装備費のグッド側の説明と相反すると思いましておいらは書きました。

ここに書いている人はグッドをすでに辞めた人ばかりですかね？
だとすると知らない人も多いと思いますが、来月から、
週1回あった支払い延長の日が、内勤の勤務環境の改善
（一応コンプライアンスの絡みなんでしょうね）のためになくなります。
確かに内勤の負担は減りますが、それ以上にスタッフの負担が増えますよね。

スタッフブック、私のは2年前のですがちょっと読んでみます。

>>295
>週1回あった支払い延長の日
これどういうこと？
グッド数年やってるが聞いたこと無い。

＜グッドウィル＞債務超過寸前に　６月期連結決算

8月31日21時12分配信 毎日新聞

　グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）が３１日発表した０７年６月期の連結決算は、
最終（当期）損益が前期の３４億円の黒字から、４０７億円の大幅赤字に転落
した結果、自己資本比率が前期末の３５．４％から２．４％に急落し、債務超過
寸前に陥っていることが明らかになった。

最終更新:8月31日21時12分

>>277
本当にグッドの役員なのか、関係のない人なのかわかりませんが、
グッドで働いている社員はこのような事を思っているんでしょうねー。

>>278
グッドに告発者は潰せませんよ。存続の危機に陥ってるので必死なんですねーｗ

>>281
ついに二重派遣の証拠を提出するんですねー
先週のことなんて、グッドもよくも堂々と今の時期にやりますねー。
グッドウィルにとどめをさしてくださいｗ

>>283
支店が閉鎖とは、とうとう崩壊が始まりましたねー。

ＧＷＧの中間決算をみると
全体売上高　　　１２９０億４６００万
ＧＷの売上高　　６７２億７９００万
売上高の約半分をＧＷが稼いでますね、ＧＷＧの弱点は
ＧＷです、ここを攻められると損害は計り知れません
攻める側のスタッフには失う物がないのですから、どんどん
弱点を突きましょう。

>>298
派遣元責任者の数に支店数を合わせてるから
まだ減るよ。崩壊はもうちょっと待ってｗ

>>299
だから軸足をシーテックとかへ移そうと必死。
退路も断っておかなきゃねｗ

ポケットブックの話題が出ていますが、私の手元には
有りません、ですが古い給料明細なら印字が青色の物が
今は手元に無いのですがあります、創業時から３ー４年位の
頃は青印字の明細のはずです、したぞーさん８年前の明細は
何色ですか？

３０１です
したぞーさん、聞き方が失礼でした、すみません

>>287
北の国から　さん
グッドは裁判に負けても全スタッフには返還しないでしょう。
したらそれは自殺行為になりますからね。
でも、判決前に倒産してしまう可能性が高そうですね。
とりあえず、２年分は今日貰ってきたのでいつ潰れてもいいですがｗ

>>288
八丁堀さん
監督署も言われるだけでなく、グッドに対して何かしたのかという証拠があり、
それに対してグッドが何もしなかったら動きやすいですからねー。
書込みが少なくなってるのは、みなさんが動いているから忙しくて書き込まないだけですよｗ
監督署の職員もグッドの件に関してはまたかと思うほどいろいろな話を聞いてますからねｗ

>>289
グッドウィルスタジアムも同じことにしてあげましょう。
スタジアムにいつまで契約してるのだと、怒りの声をあげましょう。
契約解除して、その分データ装備費を返還しろと言いたいですね。
その分、グッドウィルの宣伝は私に任せてください。
いろいろなネタで宣伝してあげますよ。最近ＴＶのＣＭ見てないのでｗ
労災隠しに３６協定違反、二重派遣、工事現場への派遣、待機未払いに・・・。
ありすぎて大変です。

>>301
ちょうどそれくらいにインパクトプリンタのものから
レザープリンタに切り替わりになったはず。

昔はWin98とかでCONGAを走らせていたんだよなｗ
しょっちゅうフリーズしていた記憶がある

>>294
損害賠償は、スタッフと客の両方から事情を聞き、スタッフに重大な過失があった場合は
スタッフに払わせていたと思う
俺も物損した事あったけど、払った記憶はないです



あと、登録会で配布される用紙の中で、給料とかランクが書かれてる1枚ものの紙があるけど
その左上だったか、右上だったかにAとかCとかアルファベットが書かれてないかな？
それは支店別の給料ランクで、Aが一番給料がよかった
俺は愛知県の支店だったけど、県内でも支店で給料が違ってたよ
近隣の支店に応援を出すと支店によってランクが同じでも給料が違うから
給料の話はしないようにさせてました

この中で依頼書を見たことある人はいるかな？
9H　14500/1000　BT400
とかあるんだけど、
拘束8時間で賃金部分が14500円、エリアと呼ばれる交通費が1000円
バスタクシー等400円になります
つまり、元々派遣先から交通費も請求し、バス等も別途請求しています
これで6500円の給料だと、データ装備費200円を引くと6300円
これで粗利が59%です
イレギュラーで交通費が減れば減るほど会社としては儲けになります
すいません、蛇足でした

>>304
すまん、拘束8時間だった

あれれｗ
>>304
9Hを8Hに変換しといてくれ

>>290
某女さん
かっこいいですよ！！あっぱれです。おみごと！
この勢いでガンガンやってください。

>>292
国内の銀行は資金調達して焦げ付くことを警戒してるからでしょう。
銀行はそのへんしっかりみてますねーｗ

>>293
愛知県某所在住さん
407億というニュースには驚きました。ありえないですね。
２年の返還分も払えるのか心配です。
傍聴是非来てください。もしお時間があればオフ会にも参加してくださいね。

>>294
卵さん
書いてくれてありがとうございます。
この内容には納得できないですね。グッドウィルには矛盾してる説明が多すぎます。
それで何がコンプライアンスなんでしょう。やれやれですねー。

>>295
仕事で残業したときは給料が貰いにくくなり不便になりますね。
内勤の環境改善はいいと思いますが、もっとスタッフにも考慮したシステムにしてほしいですね。

>>297
もう債務超過寸前とは早いですね。
早く潰れてほしいです。

>>299
なるほど。ＧＷの売り上げが大きいですね。
ガンガン突いてあろうと思ってますｗ

>>301
昔の明細はもうないですね。その当時はまさか、グッドウィルを訴えることになるとは思ってもなかったですからねー。

☆☆☆　オフ会告知　☆☆☆

第一回口頭弁論が９月１８日（火）にあります。それに伴いまして、
９月１７日（月曜日の祝日）に名古屋市内でオフ会をします。
会費はワリカンですが、だいたい1人３５００円〜４０００円位だと思います。
当日はグッドウィルの話題で盛り上がりましょう。
まだ未定ですが、当日は報道関係者も誘う予定です。
今後の件などいろいろ話しましょう。
参加希望の方は私までメールください。　[email protected]
住所・名前・携帯電話番号・携帯アドレスを送信してください。
会場の用意がありますので、参加表明は９月１０日までにお願いします。

フルキャがスタジアム命名権を返上したらしいですね。
バッドウィルはいつまで命名権もつのかなぁ。
とっとと返上しないと、スタジアムの印象も悪くなっちゃいますよね。
まぁ、奴らはもう虫の息というところでしょうか。
ついでに公表までしないけど、取引先にもダメージを与えちゃっていいんじゃないですかね。
特にこの期に及んで、奴らとまだ取引してるとこ。

>>304 このケースは、８時間拘束という事ですが、（最低賃金法違反の例）

例えば、愛知県の『最低賃金』は現在６９４円です。データ装備費を引いた後の給料６，３００円から、もし派遣スタッフの
交通費が実費で１，０００円掛かっていれば、最低賃金割れになります。（交通費をＧＷが派遣スタッフに出さないことは
違法ではなくても、最低賃金割れは違法です。）6300-1000＝5300，694×8=5552，５３００−５５５２＝−２５２（マイナス２５２円）
＊民事手続きで差額を簡単に払って貰う事も出う来ますし、刑事の論点にも出来ます。

交通費の他に待機時間の未払いも考えられます。待機時間を含めた拘束時間が９時間であれば、（694×8=5552）+（694×1,25=867.5）=
６，４１９．５円が支給されるべき最低賃金です。（この場合も受け取った賃金が６，３００円であれば、最低賃金割れです。）

さらには、労働基準法３８条の２の『みなし労働』もあります。いつもより仕事が早く終わったので、時給で支給される金額が少なくなることも
違法となるケースがあります。

・交通費、待機時間、みなし労働時間、に注意！！詳しくは労働基準監督署へ

愛知県では６９４円の最低賃金を経済状況の良さから、２０円引き上げるという話が出ていますが、
（もっと、引き上げてもいいという声も出ています。）

でも、実際には最低賃金割れで給与を支給されている労働者は多いと労働局も言っています。
これでは、労働者への所得の分配は進まず、個人消費はいつまでも横ばい。

ＧＷは業界一のピンハネ率ということであれば、最低賃金法違反で訴えられることも仕方が無いのでは？

>>311 820さん
グッドからの指示を受け、従事して連絡しているのだけど、出発コールから労働時間発生計算は無理かな？

>>312厚生労働省は来年度から生活保護の支給額を１世帯あたり年数万円
引き下げる方針を固めました。ワーキングプアで生活保護の基準以下の賃
金しかもらえない労働者も少なくない中、今回の方針は最低賃金の引き上
げを鈍らせ、格差がさらに広がることが懸念されています。ソースは携帯
からなのでごめんなさい。餓死者が出ても生活保護世帯への風当たりが強
いですけど、弱い者がさらに弱い者を叩くと自分に返ってくるんですよね
。人は直接つながっていなくても、どこかで支え合わなくては生きてはい
けないのです。皆さんがんばりましょう。

>>313　待機時間から、だと思います。

普通の会社員も朝家を出た時間から、（時給換算で）給与が発生する訳ではないですよね？

ハリウッド俳優は家を出た時間から、ギャラが発生する契約が多いらしいですが、普通の日本の
労働者は無理でしょう。

『みなし労働時間』も大切です。いつも入っている仕事であれば、（通常その仕事を終えるのに４時間かかるとします。）
派遣社員が手早く作業を処理して、その仕事を２時間で終わらせたため『支給金額は２時間分』という事があれば、労基法に
違反します。（労働基準法３８条の２）労働基準監督署へ相談して下さい。

ここの社員では、こういった考え方まで知っている方は少ないでしょうし、データ装備費同様に、本来大切なことです。

>>313　すみません、指示を受けて自宅等で待機しているのであれば、給与を支払うべきです。

>>310
バッドはスタジアムじゃなくてドームだろ？

イメージ悪くする以前に、知られてねえじゃんw

>>317
あれ、ドームなんですねぇ。野球に興味ないですからね。
でも前に週プレ見たら、あそこで変な集会やってたのが載ってました。
役員が１列に並んで豆腐１丁一気食い、とか。
どう考えても折口は自分を教祖か何かとカンチガイしてるんじゃぁ･･･？

プロの野球場には違いないわけで・・・。
因みに西武の二軍のチーム名まで命名権かってますよ。
チーム名はグッドウィル・・・。

選手はグッドウィルやコムスンのことで野次られているのか心配ですね。

本日ようやく２年分の引換票到着しました。
しかし、金額合いませんｗ
どこまで不誠実なんですかねｗ

>>321さん

私は返還金が少ないかなと感じましたが明細、支払確定内訳一覧表？もないのでなんとも言えません…
返還されただけでも良かったと諦めています。
八丁堀さんをはじめ全国のスタッフのレスを観る限りさらに不誠実な会社だと実感しました。
しかしまだD返還のメール便を請求しているスタッフも最近居ますね。こんな手間がかかる支払方法をしたから裏目に出てる気がw
登録支店もスタッフ不足で仕事余ってるみたいなメールが盛んに送られてきます。

>>319
そんなチームあるんですね。どこまで宣伝するんですかｗ
ところで、ＧＷはどこのチームのドームなんですか？本拠地って言うのかな？

>>321
返還額合わないですか･･･。どこまであがくのか。
それだけ赤字なんでしょうが、もし明細があるなら、
内勤に言ってみるのもいいでしょう。
多分、「本社が言ってるんだから！」とキレるでしょうが、
それを録音して監督署に持って行ってはどうでしょう？

>>322
私の会社でＧＷに登録してる人がいるけど、
彼女は「まだこないよ？」って言ってますよ。
確かにその支店はここ２年くらいできたところですが･･･。

>>321
八丁堀さん
金額が合わないんですか？？
グッドウィルはいいかげんですねー。
ちなみに私の分は合ってました。
グッドウィルの主張どおりの２年分だけでしたが。

>>某女
GWDは西武ドーム=旧西武ライオンズ球場。
去年はインボイスが命名権を得ていたが
去年のいつだったかにインボイスから半ば強引に命名権を奪取して
07/01/01より現在のグッドウィルドームになった。

某女さん　したぞーさん。
３０００円ほどですが、合ってないですね。
まあ予想通りだったんで思わず笑いましたよｗ

某女さん
ネーミングライツって言うのは、球場などに企業名つけてそれで広告料収入にするって流れなのです。
元々は1980年代にメジャーリーグからだと記憶があります。
イチローの居るマリナーズはセーフコフィールドなどがあります。
日本のプロ野球ではオリックス（神戸市）が初めて導入して、

その時にヤーフＢＢスタジアムになりました。
その時にオリックスブルーウェーブ二軍を穴川工務店と契約し、サーパス神戸となっています。
西武の場合はインボイスと契約していたのですが、
今年からグッドと契約（５年契約）西武ドームと二軍のネーミングライツの権利を得ています。
西武もコクドの件でお金無いですから、広告料欲しいんでしょうね。

今ではネーミングライツってメジャーな広告料収入の一つですよ。
東京国際フォーラムが一時期シャネルだったりした事ありましたから。

>>323

西武２軍の名称

↑ＰＣ調子わり・・・
ヤーフじゃなくて、ヤフーＢＢです。

>>326
八丁堀さん
３０００円位あわないのは、２年分の中で合わないんですか?
２００５年４月以前の分は最初から入ってないのでわかるのですが。
セコイごまかしをしているんですねー。
私は８月３１日から返還開始だったので、当日に全額受取りました。
もらってないのは、１６００円と、新たに判明した８年前に徴収された６００円の合計２０００円になりました。
請求額の減縮と拡張をしないといけないので、書類を作成しています。
なかなか手間がかかります・・・。

マスコミから降り口さんに訊いて頂きたいこと、、。（私が、したぞーさんの宴に参加できれば良いのですが。）

＞＞クリスタル、買収により商標権９８億６５百万円増加。 （決算短信）

ＧＷはクリスタルをグッドウィル・プレミアに、『社名変更』しました。これまでのブランド名は収益を上げる為には、
使われていないはずです。（自分で価値が無いと認めているようなもの）商標権を資産計上する理由は？

ＧＷは今期の業績予想は出していませんが、のれん代６４２億円は何年で償却するのでしょうか？


・・・さらには、データ装備費の引当金、介護報酬返還引当金を上回る、膨大な額の退職給付引当金について。
（２年分のデータ装備費さえ出し惜しんでいる様子は、決算短信からも見て取れます。）
あまり、いじめない方が良いのかもしれませんが、、。

>>330のコメントには賛同しかねるな。
会社側の見方だよね。
クリスタルはグッドが強引に買収したものだし、退職給付引当金に対しては、社員に対してですね。
退職給付引当金はスタッフには払われないし、内訳はわからないから、悪く言えば会長や役員がトンズラ用の資金とも見える。
辞めた側から考えるとそれだけヤバイ経営で、危機意識を持っていたとも考えられる。

>>304
支払い時にフリーズして貰うのに1時間以上待ったこともＷＷＷ
>>330
今まで安い日当でスタッフをいじめてきたんだから、こういう流れは
しゃーないやろ

>>325 >>326　>>327
丁寧な解説ありがとうございます。やっと理解できました。

>>329
したぞーさん2005年5月1日〜の計算分についてです。

>>330
のれん（旧営業権）について誤解があるようなので。
凄く簡単に言うと、のれんとは企業合併や吸収をした時に生じる貸借対照表上の勘定科目です。
被合併会社の諸資産から諸負債（と諸資本）を引いたものから計算できます。
のれんは無形固定資産です。
連結では20年単体では5年で残存価額を0として償却する事が認められています。
ちゃんと財務諸表を見ていないので、あくまでも予想ですが
多分会社側は価値が無いとは認めていないとかそういう事では無いと思いますよ。
クリスタルの会社イメージが特に悪かったとは思いますが、
それ以外に今までの取引先等や営業拠点等を考えれば
十二分に無形固定資産計上して当たり前ではないかと。
なので、最長で20年1年あたり32.5億円ののれん償却になるのではないかと。

あと退職給与引当金ですが、元々社員の流動性が凄まじく高い会社ですし、
契約社員の多さからして元々会社側の想定の範囲内ｗでは無いかと思いますよ。

↑コテハン抜けました。

>>334
いえ、のれん代知ってますよ。誤解はしていません。

９８億の商標権は？

820 ◆RAIDEN/jf2 ：2007/09/02(日) 14:30:20 ID:Zx12sCRh0
>>12　のれん代（営業権）と商標権は異なります。

商標＝ブランド・ロゴです。でも、ＧＷはクリスタルをグッドウィル・プレミアなどという風に、『自分で社名を変更した』訳ですから、
これまでのブランド名は収益を上げる為には、使われていないはずです。（自分で価値が無いと認めているようなもの）
説明出来るのかどうか疑問です。

のれん代（営業権）は企業を買収した時のその企業の価値と実際に払った金額との差額です。費用とするか資産計上するか、ですが、
買収した企業が収益を上げているなら、なんとか説明は出来ます。（まともな経営者は資産計上しません。）

＞＞バランスシートに載せられそうな資産はなんでも計上する。
↑
同意です。

降口「来期業績予想は出せませんが、のれん代６４２億円は計上させて下さい！！」←マスコミの前で言って欲しい。
（この点を考えていけば、のれん代も当然おかしいですね。）

＞＞　自己資本　９５億円、のれん代　６４２億円。
＞＞　クリ廃る、買収により商標権９８億６５百万円増加。

>>337
結果的にきちんと読んでませんでした、すみません。
商標権・・・なんでしょうね？？
商標そのものは物以外に役務もありますが、
短期派遣そのものに商標与えるのですかね？
まさにＢＳに載せられる事の出来る勘定科目を載せているだけですね。
これって監査役はどうしてるんでしょう？
グッドの監査役って何処なんだろう？
もしかすると、エンロンとは言わないけれどもそのぐらいの虚偽があるのでは無いのでしょうか。

>>323
某女さん
西武ライオンズです。松坂投手が去年まで在籍していた
チームといえばお分かりでしょうか？
本拠地（ホーム）は埼玉の所沢です。
>>321
八丁堀さん
私は2年分の返還は受けましたが一応、金額に間違いはありませんでした。
>>329
したぞーさん
金額があわないのは確信犯というより、単純に数え間違えかと・・・
いやだめなんですけどね。
CONGAのスタッフ評価からその人の全勤務録がのってるので該当する
勤務日を数えて算出してると思われます。
たしか対応は支店レベルでなく本社がやってるかと。
支店にクレームいってもわからないかもしれないですね。

連投すみません
>>338
八丁堀さん
以前はみすず監査法人だったと思います。
ご存知かと思いますが、不祥事による解散。
現在は新日本監査法人だったと思います。

http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1188191383/

>>340 ＞＞現在は新日本監査法人

市況板で、そんな話を延々とやっていました。新スレの方でまだ続いています。
少しめんどくさくなりました。興味あれば、ご覧になって下さい。
だいたい、どれくらいまで存続していけるかとか・・・、
（立て直しは３ヶ月ほど前から、かなり難しいですね。）

>>330
内勤スレさん
オフ会に参加できたらいいのですが残念ですね。
あまりいじめないほうがいいですねー。しっかりいじめますｗ
今まで散々いじめられてきたので、グッドがいじめられてもしょうがないですよーｗ

>>334
八丁堀さん
では、２年分の中で金額があわないんですねー。コンガで管理しているなら、あわないわけないと思いますが。
ずれてる分は、どうなってるんでしょう。どんな会計処理がされてるのか疑問です。
何かあるのではないでしょうか。あやしいですねー。

>>339
愛知県某所在住さん
まさか原始的にひとつひとつ数えてるとは思えません。
コンガで勝手に計算してくれるんじゃないでしょうか。
どう説明したらいいのかわかりませんが、なんかすごくあやしいですねー。

>>323さん
やっぱり赤字出てるからメール便ストップさせた？
『２年分返還します。』と宣言したのですし不着のメール便含めて支店通じてでも登録スタッフには連絡し住所を聞き出せばよいのに…
MVPのように自己申請でセンターに連絡しろと言わんばかりです。

MVP貰い損(約￥16000)している私…w

データー装備費返してほしいんだけど、
コールセンター全然つながらないし、どうすりゃいいんだ？

泣き寝入りするしかないのか…

>>344
呼び出してるなら、そのまま待ってれば
だれか出ますよ。
気長に待っててください。

>>344
もしくはメールで返事がくるまでやってみる

以前は交通費1500円の時代もありました。
最低賃金が改定される時に1000円になりました。

最低賃金は以前は日額でもOKだったので、その時に無理やり合わせたという記憶があります
H13年に最低賃金の日額が廃止されたので、それ以降最低賃金割れを起こしている可能性がありますね


俺が勤めていた支店では、朝7時集合、現場入り8時、作業開始8時半、作業終了16時半というのがあったな
定番だったから、相当の未払い賃金があると思う…

元内勤ですが、まだまだ色んなネタはあります。
といっても8年も前なので時効もいっぱいあるでしょうけどね…

ここを見よ

http://www.goodwill.com/gwg/pdf/20070903182220.pdf

>>348
どの口で影響は軽微っていえるのだろう。
組合が勝ったら、古株連中も動くだろうし、プレイボーイではないが、今後は、会長の対応を問われるだろう。

今回の提訴の請求金額についての影響は軽微と思うが、
この件で提訴されたという事実は軽微な影響では済まないと思いますけどね。
世間一般では誠意のない企業だと思われます。
もう何をしても手遅れで、グッドウィルは崩壊するのでいいですけどね。

夜中レスしましたがコテハン付け忘れました。

センターも動いてない？本当!!最後まで最低な企業ですよ…

派遣の天引き分、全額返還を　マイワークユニオン

人材会社マイワーク（東京都中央区）で働くスタッフが
「マイワークユニオン」（派遣ユニオン・マイワーク支部）を結成し、
３日、会社に過去の天引き分の全額返還を求めた。
http://www.asahi.com/life/update/0903/TKY200709030370.html

全額返還となればＧＷにクリティカルだなｗ

相手の名前と住所公開しちゃって大丈夫なの？

2年分について報告です。
前に計算あっていないと書きましたが、結果的に合っている事に・・・
途中で支店変わっているのですが、支店Ａと支店Ｂの総額だと金額が合っています。
最初は支店Ａの部分しか見れなかったので・・・
でも、そういうのってありなの？
支店長って経営数字に関して責任取らされるんでしょ？それなのに総額合えば良いってあり？

>>348のＩＲ情報はヒドイですよね。
前に社長の住所を晒された時にはどうのこうのってありましたよね。
それなのに原告の住所氏名に関してはプライバシー保護は一切無しですか？
もう不誠実って言葉を通りこしてますよね。

>>352
全額返還になるんじゃないですかー。
返さないという態度をとるのはグッドウィルだけでしょう。
お金がないから開き直ってると思います。

>>353
集団訴訟とはいえ、個人の住所と名前を公開するのはどうかと思います。
提訴されるのを止めさせる為の脅しではないでしょうか。
ここまでひどい企業はないですよ。

>>354
八丁堀さん
本来は支店ごとにきちんとあってないとだめなんじゃないですか？
いいかげんすぎますね。
ＩＲはひどいです。プライバシーマークを剥奪しないといけませんねー。

ゴキブリ発見！
くそぅ、なるべく綺麗にしてるのに一体どこから……。
とりあえず某有名派遣会社の会長の名前をつけたうえで叩き潰しておきました。

有給とデータ装備費の返還金が来週受け取れることになりました。
受け取ることにしたのはぶっちゃけ貧しさに負けたのです(泣

受け取ったらソッコーで携帯サイトから個人情報(住所とか)を変更つか消去したうえで登録抹消しようと思います。


あと最近質問を特定のコテハンの方(特にしたぞーさん宛て)にされているのをよく見かけますが、どうなのかなと思います。
確かに裁判起こされてることもあり、したぞーさんは勉強されてて知識豊富なナイスガイになられてますが、
他にも某女さんなどのように体当たりの生知識が豊富な方もいて、そのほかにも答えられる質問に協力してくださる方は頼もしくもたくさんいてくださるので、
レスに関する事以外では指名は押さえた方がいいと私は思います。
長文、スレ汚し大変申し訳ありませんでした。

>>356
データ装備費は受け取って当然です。私も受取りましたよ。
グッドウィルの財務状況がかなり悪化してますので、潰れる前に取れるものは取ったほうがいいですので。
先に２年分だけ受け取っても何も支障はないですよ。
まだ受取ってないそれ以前の分の請求権を放棄したわけではありませんので。

データ装備費の問題は、グッドウィルの誠意のない対応に怒りをおぼえます。
もう何を言っても対応が変わると思えないので、
そろそろ大きいネタでもぶちまけようかなと思います。
私はまだそのネタについてあまり詳しくないので、各関係機関に確認しているところです。
私がそのネタについて、問題があると思えば公表したいと思います。
データ装備費くらいに世間を騒がす事になるかもしれません。
それでとどめを刺せたらいいのですが・・・。

>309

関係ない売り豚ですが参加していいですか？

＞３３４

のれん代の償却は3年だと思います

間違っていたらすみません

＞３６０

間違えてました

>>提訴したぞー
>>220と>>309に関する書き込みになりますが。

私もネタを持っております。基本的人権に関するネタなんですが
トドメを刺せるならば喜んで提供したいと思っております。
コテはありませんが私もオフ会参加して宜しいでしょうか？

社民党の市議会議員さんによければ参加してほしいと連絡したらいかがですか？

http://www33.ocn.ne.jp/~sakakibara/index.html

かわいいですし＾＾

http://www.sdp.or.jp/pref/aichi/02.html

榊原さん　奥さんだったか

私は少しですがネタあります。
内勤経験者ならではのネタです。
でも犯罪ではないです。
プレイボーイさんにネタ提供したいのですが、どう話せばいいのか不安です。
記者さんがリードしてくれたりするんでしょうか？

>>365
何が？
どうして？
どうなった？

または、

いつ？
どこで？
誰が？
何を？
どうして？
どうなった？

メモ帳にコピペして各？の後を記入後
ネタ提供しる。

>>356
私はレス指名構いませんよ。皆さんのお役に立てるなら、どんと来い！
すでに調査が入ったときに私の名前は奴らにバレバレですから、
情報漏えいくらいしかこわいものなしです。
まぁ、情報漏えいでもされたら、それこそ刑事裁判ですよ。
しかし、私は体当たりの生知識が豊富なんでしょうか･･･？（汗

>>366
テンプレサンクス！
ネタ提供してきますw

>>したぞーさん
データ装備費について、複数の支店分の支払いを一支店に統一してもらったのですが、
一応言葉は丁寧でしたが口調というかすげぇめんどくさそうでムカつきましたね。
またかよみたいなため息つきやがるし。

名言をかりれば、｢GWの辞書に誠意の文字は無い｣みたいな。

>>某女さん
あらお恥ずかしい。
私の器の小ささをぶっちゃけただけのようですねw
私は、他の方に指名で質問があると、なんか答えちゃっていいのかなーとか思っちゃうので。

体当たり知識は他の方も豊富だと思うのですが、某女さんがすげぇ労基署にTEL突撃してるイメージがあったのでw
すみません。

財務体質が悪い事は散々外出でしたがｋ、
いまさらですが、自己資本比率の急激な悪化を先ほど知りましたｗ

この数値だと、GWはコムスン売却やドイツの増資の資金も焼け石に水でしょう。
今年いっぱい持たない可能性が出てきましたな。

おそらく破綻の最終的な引き金は行政処分とクリスタル買収にかがる嫌疑。
どっちが先に来るかは知りませんがねw

市況２板のＧＷスレより
折口総研の保有株式の持株比率が２９・９%から２６・６%に
下がった模様、株価下落の影響で売らざるを得ない状況の
ようです。
折口氏、追い込み駆けられてます（笑)、株価も２万円割れ
目前ですし、下がればその分追い証が必要な状況になり
負の連鎖ですな。

FLASH読みました。
折口氏は個人資産が抵当にいれられてるみたいですね。
もう奈落ですかねー。

>>359
改行信用豚さん
グッドウィルの件で集まるので、スタッフや内勤スタッフの参加を想定しております。
グッドウィル関係者でなければ申し訳ありませんがご遠慮ください。
グッドウィル関係者でしたら歓迎いたします。

>>362
コテハンなくても参加可能です。>>220のとおりに私宛にメールください。

>>363
議員さんの参加は考えていませんでした。でも、議員さんとは今後必要があれば連絡を取りたいと思っています。

>>368
去年まで内勤やってたさん
グッドには誠意はまったくありませんからねー。そんなもんですよｗ

>>369
ドイツの増資なんて、予定の半分なのであまり意味がないですねー。
今年もつかどうかも怪しいですよねー。

>>370
持株比率が変わるくらい売ってるということはそうとう困ってるみたいですね。
2万円割れはすぐですねｗ

>>371
愛知県某所在住さん
私もさっきコンビニで買ってきて読みました。
すごい借金ですねーｗ

細かな違反ごとにスレッド乱立しないで下記の労働基準監督署に一本連絡をお願いします。

全国の労働基準監督署
http://www.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.mhlw.go.jp%2Fgeneral%2Fsosiki%2Fchihou%2F&_gwt_noimg=1&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&inlang=ja&client=ms-kddi-jp&q=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96+%E7%9B%A3%E7%9D%A3

労働基準監督署よりまずは都道府県にある
◎「労働局」の『総合労働相談コーナー』に電話して下さいm(u_u)m
それぞれの相談内容により、相談員が労働局または関係機関の需給調整課や雇用均等室や労基署など内容にあった部署へ取次ぎ紹介してくれます。

もう世間ではグッドウィルのことなんて忘れてるな・・・
うやむやになってなんとなく生き残っていくんだろうな・・・
検察もライブドアの件でやりすぎて市場混乱させまくって懲りてるだろうし
こここれ以上引っ掻き回せばフルキャストなどのほかの企業などもつぶれるかもしれんし
第一ライブドアは選挙がらみであそこまでやられたんだろうし
ここは政権中枢と仲良しだからなぁ

９時５５分現在の株価・・・。
１８８８０円！！
祝２００００円割れ。
オメデト-♪(ﾉ⌒∇)ﾉ*：・'ﾟ☆｡.:*:･'ﾟ★ﾟ'･:*:.｡.:*:･'ﾟ:*:･'ﾟ☆｡

ストップ安

誰が手を下すまでもなく、放っておいても自滅しそうな勢いだな

グッドウィルが消滅する前に国がコムスンの売却を急がせたとのこと。ふ
たを開けてみたらグループホームは半分は指定取消該当。在宅も応募した
企業がドン引きしたらしい。国はグッドを見捨てました。

株価下落マンセー!
コンガゼロマンセー!

本日の終値　18190円也
ヤバイですな、データ装備費の返還票が配達されたのですが
自分で計算した額より数百円少なかったのだが我慢して
回収した方がいいかもしれん。

支払い確定内訳一覧表貰ったのだが、勤務回数で十回分データ装備費の返還が少ないような。
待機はしたことないからデータ装備費引かれなかったことは無いはずなのだが。
俺も我慢するしかないのか。

>>376
折口会長は安倍首相とも繋がりがあるようですが、だからこそ
逮捕の可能性とは高いと思います。（先の選挙での自民は
大敗しましたし）
安倍政権は最早死体ですからＧＷＧに構っている場合では
ないのでは？
ＦＣの方が民主寄りなので生き残る可能性はＧＷＧより高い
のではないかと、個人的には思ってます。

>>383 私も少なかったですよ。
計算間違いというなら多く貰った人がいてもおかしくないのですが。

自分は多いかな？
こんなに、回数あったかなと・・・
予想以上だったから
貰ったその日に、コンガゼロ、登録末梢

>>368
いやいや。そんな豊富なわけじゃないですよ。
ただ、つつけばつつくほど怪しいことが出てきて、
本やら何やらで調べるとやっぱり黒らしいから、関係機関に問い合わせ。
そしたら「それおかしいよ？」っていう返事があるだけですよー。
あとはその機関にお任せします！なんです。
回答（？）してるのは、その時の知識を引っ張り出してるだけ。

この前、のれん代について話題が出てたので、
ちょっと調べている最中です。

>>375　
ここは、労働組合に入っていない人（派遣スタッフ）も、機能しない労働組合に入っている人（有名派遣会社従業員）も、
誰でも利用できるので、情報を一元的に集めて行くには良いと思います。（パワハラ、セクハラ、賃金未払い、解雇など）

で、仮に政治的な繋がりがあったとしても、コムスンの件のように『大変たくさん・・』と、苦情が集まり、
行政が無視できなくなれば、対処するしかなくなります。

９月１日『日経』・・・・・グッドウィル、人材一本柱の再建厳しく、法令順守など課題山積。
労働省は「法令違反があれば対処する」と（需給調整事業部長）強調、これまでの“寛容”な姿勢とは一変している。

政府だの安倍だの関係なくね？
大臣守れない状態で、民間人守るって無理ぽｗ
折口を守るくらいなら、御手洗の呼び出し止めるっしょ？

結論：詰み＝罪

>>374
発言だけじゃなく、まずは行動ということでしょうかｗ
監督署や労働局に連絡するのがたしかにベストですね。

>>375
労働局には捜査権のある監督官もいるので、違法だと思った事は電話したり出向くのが効果的ですよね。

>>382 >>383
とりあえず先に回収して、少ないという証拠があるなら、後から請求してもいいじゃないですか。早めに回収しないと回収できなくなりますからね。

>>387　のれん代より商標権が良く分からないです。

毎期同じ処理をしているなら、文句言えないかもしれないですけど、なんか金額多いし、
商標だけでこの決算の自己資本より多い・・・。
（これまで、決算発表には記者会見を開いていたが、今回は無し。）

クリスタル系企業が１０社程あって、１社あたり１０億円程の商標権？何でしょうね、これ？

　その他、、、

退職給付引当金
前期：４千１００万円　→　今期：４５億円（４５５２百万円）

退職給付引当金繰入額
前期：２千５００万円　→　今期：１億７千２００万円　
（と、いうことは４５億の退職引当金の大半は旧クリ役員の分？なのだろう・・）

賞与引当金　　　 　　　
前期：０円　　　→　　今期：７６億円　（←なぜか７６億円アップ）
データ装備費の引当額→３２億 （←この先払う予定の金額）
介護報酬の返還引当額→１８億 （←この金額で足りるという補償は無い）

これ、とんずら資金と言うより、データ装備費や介護報酬の返済を１００億などと見積もってしまうと
株価に影響するので、わざと賞与や退職金の引当金として計上している、なんていう、性善説的仮説ｗ？

>>391
そんなに善良ならば誰もＧＷＧを攻めはしないのですが・・・・・・
村上ファンドやライブドアの辿った道を忠実に進みそうです、同じ
ヒルズ仲間ですしね。

結局、金額をいろいろ調整しても、資金がないという事で終了です。
何をしてもムダなように思えます。
いろいろやるより謝って反省してるようにすれば、少しはマシなほうに動くとは思うのだが、
いまだに全然謝罪がないですね。グッドはいったいどうしたいんでしょうか。


☆☆　オフ会に参加希望の方へ　☆☆
>>220を参考にして、>>309に公開しているアドレスにメールをください。

折口はすでにグッドは捨てたいんじゃないですか？

>>394
捨てたくても捨てられない
財産の多くを抵当に入れてしまっているようだし

いわば折口個人とＧＷＧの融合が進んでしまって引き剥がすとどっちも命にかかわる状態になっている

>>391
お待たせしました。
のれん代と商標権ですが、調べてみました。
両方とも無形固定資産に計上されることに違いはありません。

「商標権」とはその企業が需要者に対してサービスや
役務を提供するための標識（ロゴ、看板、テーマソングなど）です。

「のれん代」とは会社法が適用される前、連結決算以外では「営業権」といいました。
企業の買収や合併の際、被買収・合併会社が持っていた純資産（資本金や剰余金など）と
その会社の買収価額（時価）の差がのれん代です。
被買収・合併会社の営業ブランドを買い、自分の会社の価値に上乗せするんです。
償却期限は原則として２０年。
被買収・合併会社のブランドの効力は２０年が限界という考えに基づくそうです。

しかし、クリスタル買収したとしても、１社につき１０億円は多すぎですねー。

>>396
某女さん
連立で２０年。単体で５年の償却です。
それ書きましたよ。>>334で。
ＣＳＲさんの言うのはＧＷの財務諸表上での商標権ってのが全然意味不明なのです。
合併などでは載せても営業権（のれん）ですむわけでして、
今期は社名変更等により以前の商標に当たる部分が、
来期以降も反映される事になるのかと言うと疑問になるわけです。

今日、グッドウィルに聞きたい事があって電話で問い合わせしました。
スタッフ相談センターに電話したら、○○の件は人事課担当と言われたので、人事課に電話しました。
人事課のシマダさんが対応しましたが、私が聞きたいことについて、
１８時から２０時までに担当から連絡をさせると言ってたので待ってましたが、
担当から連絡はありませんでした。念のために人事課に電話してみると、
シマダさんはすでに帰っていました。だから○○の件の担当に変われと言ったのですが、
その担当ももう帰っていませんでした。
以前も同じことがあったのですが、人事課でも同じことがあるとは・・・。
グッドウィルはどこの部署もいいかげんです。
折り返しで連絡すると言われて、連絡があったことは・・・。全然ありません。

電話で問い合わせて『その件につきましては担当から本日の６時以降に連絡させていただきます』と
言われたときは絶対に連絡はない。そして、それは逃げるための言い方だとわかりました。
みなさんも気をつけてくださいね。

あと、○○の件の担当は誰かと聞いても、わからないと言われる。
そして連絡がない。そしてうやむやにされる。
いつものパターンですね。

>>397
そういう意味ですか。失礼しました。
確かに財務諸表上での商標権はわからないですね。
以前の商標が来期も反映されるかどうかは怪しいですね。

>>398
したぞーさん
ああ、人事課だけはまともに対応してると思ってたのに・・・。
折り返しかけるといってかかってくる事はﾎﾝﾄないですね。
あったとしても何時間も後とか・・・。
支店長が対応を上に求めてたときたらいまわしにされてるのをみて、
こういう事態にはここといった、連絡先をきちんとしてない会社だなと
痛感しました。

一部上場企業ってこんなもんなんでしょうか？

>>400
普通の一部上場企業はこんなもんでないですねー。
責任持ってしっかり対応してくれます。

グッドウィルは一部上場企業じゃないですよね。
私は株のことは詳しくありませんが、
どうせもうすぐ管理ポストにはいって、上場廃止になるんじゃないですか？？ｗ

>>401 【スタッフ相談センター】
まずこちらの言う事の意味を理解できない。
言いたい事が何かも理解できない。
さすがにイラッときて口調強めになりましたよ。
自分の会社の組織をよくわかってもいない。
やった事もわかってもいない。
これでも少しはマシになったのでしょうから
以前の酷さがよくわかりますよ。
こんな社員を抱えている大企業って…
中小企業でももっとまともな対応しますよね。
クライアントとスタッフの弱みにつけこんだ殿様商売だから
通用してきたんでしょうけどね。
文章理解能力の低い人に相談センターにいられても困りますよw

ほんと、この会社はお人形しかいませんね。
そのお人形を動かすおバカさんたちも、生命維持に関わる程度の
脳みそしか持ち合わせていないのだから始末が悪い。

相談センターも「役立たず」ですよ。
３週間前にメールしたが、どうやらシカトこいてるんじゃないかと。
この期に及んでフリーダイヤルすら開設しない（できないのか）。
支店もワンプチしますしね。用があるなら出るまで鳴らせｗ

さて、もう一仕事する準備に取りかかるかな。

えー、予告です。
来週（９月１０日）発行のプレイボーイに、
私が情報提供した記事が載ることになりました。
内容は支店や取引先に二重派遣の容疑でガサ入れが入ったことです。
仲介の会社が全国展開してる有名企業なので、結構大きいですよ。

さすが！!楽しみだな！

某女さま。すごい行動力に敬意を表します。

皆さん行動してますね、私もネタはあるのですが温存してます
ＧＷに対する行政処分が発表されてから告発したほうが
追い打ちを駆けられて効果的な気がしまして

ありがとうございます！
これでメディア登場は２回目です。前は新聞。
ただ、全開のは平和な内容でした。「大学生の生活事情」のような企画。
残るはテレビだ！さぁ、何をリークしようかな♪

記者さんには１週間張り込んでもらったので、どーんとスクープにならないと。
みなさん、立ち読みでなく、ぜひともご購入を〜。
ただ、記者さんから「記事載るよ〜」しか聞かなかったので、
どこまで書かれてるかは、私にとってもまだ謎ですけど。

>>407
追い打ちをかけられるネタなら、温存された方が奴らにとって痛手ですね。
この際、思いっきり痛手を負わせてあげましょう！

>>404
発売日楽しみにしてるよ
(・ω・)ノ~

あ、あと厚労大臣になった舛添要一の公式HPに、
グッドの度重なる派遣法違反や労基違反や労働局からの助言・指導無視とかの情報や
抜け穴だらけの労働者派遣法や労働基準法の改正なんか書き込むのも良いかもね！(お問い合わせ欄に意見を書き込み出来るよ)

>>408
大したネタではないです、単なる二重派遣です（期間が
長いですけど）
派遣先は一応、一部上場企業です全然有名ではないですが

>>409
しかし、ＧＷが指導無視してたのはＧＷにとって都合悪いけど、
厚労省もスタッフからの告発を放置してたとかあったそうですから、
それをどうするかですね。
まぁ、年金横領のニュース見ると、枡添さんはそれにも厳しい対応しそうですが。
過去の歴代大臣じゃ、流してうやむやにしそうでしたね。

>>399　某女さんへ　（財務の話は直接関係ないのですが、ごめんなさい。）

『のれん代』は、この手の『時価総額至上主義』の会社にとって都合の良い物ですが、【減損会計】が有ります。
今期、３１２億の減損を計上していますが、その内、【のれん ２８０億円】です。

買収した様々な会社の売上が伸びなかった場合は、のれん代を（商標権も）それぞれ見合った価格に減損処理しなければ
いけなくなります。だから、『６４２億円』ものれん代を計上して、経営者が「収益を伸ばす自信は無いです。」と、
言ってしまえばアウトなんです。（たとえ話ですが・・・、実質的には既に債務超過です。）

減損はそれぞれの資産ごとに（無形固定資産・のれん代も商標権も）、最小単位で計上しないといけません。（どの会社ののれん代、どの会社の商標権）

>>394さん、、、のような噂が流れるのも、（グループ内の別の派遣会社に経営資源を移しているとか）

プレミアのような大きなグループ内企業で減損を計上する時は、ココが終わるときなので、たとえ見せ掛けでも収益を上げたい
と思っている筈です。（実際には、合併後の負の影響について耳にするのですが・・・）

そういう意味で、シーテックのロゴ無しＣＭも合理的です。それ程、先の事まで考えられる経営陣では有りませんが、この決算も一言で言えば、時間稼ぎ。

以下は愚痴です、、、。
考えてみれば『プレミア』って『のれん』と同じ意味ですよ。無形固定資産としての『ノウハウ』があるっていう事です。

折口「楽をして稼いでも、苦労しても、１万円は同じ１万円。」←この話の中には、「ノウハウ」という概念、、、全く見あたらない。

同じやり方で１万円が稼げるから良い会社、応用した方法で１万円を稼げるから良い社員。違法行為で１万円を稼いだら、次も違法行為で
稼ぐのかな？って、　ノウハウって会社そのもの、、、なのに。



　

>>402
スタッフ相談センターや本社に電話するときは、
いつもイラッときて口調は強くなります。
こんないいかげんな大企業はグッドウィル以外にないですよね。

>>404
なかなかやりますねｗ
月曜日が楽しみです！！

>>407
タイミングを見計らってるんですね。
時期がきたら思いっきり発表してくださいね。

>>409
舛添さんがいろいろやってくれたらいいですね。
みんなで声をあげたらなんとかなるかもしれないですね。

そういえば、つい先日、労働基準監督署に、ある件について話してきました。
そしたら、対応してもらった担当の職員さんが支店に調査に行きました。
今日、監督署から連絡があって、結果報告でした。
結果は違法性はないという事で調査は終了。グッドウィル側はうまいこと逃げましたねー。
真実はどうなのか私はわかりませんが、あやしいと思っています。
でも、証拠がないのでしょうがないです。
この件についてはあきらめて、他のネタで調査してもらおうと思っています。

別件で告訴状を作成しています。
証拠があるので、これはクロです。
ただ、まだいろいろ調べることがあるので、ちょっと時間がかかりそうです。
でも、近いうちに告訴したいと思います。

556:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2007/09/07(金) 23:46:44 ID:TDncpcma0 [sage]
労基が来るからって書類改ざんはいかがなものかね・・
ほんとわかってねーなあほや

557:渋谷区みん＠元CASのSC◆ZfNrfnhOiA :2007/09/08(土) 00:20:37 ID:yTi8e/160
>>556
今までだって、労働局の監査の前に統括やSVが泊まり込みで改ざんしてただろw

しょせんその程度の器なんだよ
連中は

>>412
減損会計っていうのは知りませんでした。１つ賢くなりました。ありがとうございます！

>>413
諦めて役立たずの相談センターには電話してないです。時間と体力と電話代の無駄。

局などの調査や監査って、事前に調査先に「入るから」っていう連絡があるんですよね。
なんで連絡なしの抜き打ちで入らないかなー。真っ黒なのに。
抜き打ちならもっと黒い部分がゴロゴロ出るはずなんだけど。
支店長が不在なら不在で、帰ってくるまで支店居座ってくれればいいのに。

とりあえず、あの会社には時限爆弾が巻きつけられてるようなもんですね。

やっぱり「全員動くな！パソコンから離れなさい。電源切らないで。手を
触れないで。壁側に寄りなさい。では只今より・・・」しかないんじゃな
い。あそことアソコとあそこしかないですよね。

サンデー毎日９月２３日号のスクープ。GWG･折口雅博が密かに画策する介
護事業（コムスン）奪還計画をスッパ抜く、だそうです。当方北海道なの
でプレイボーイと同じく水曜日まで読めません。折口に二度と介護事業も
派遣事業もやらせてはなりません。完膚無きまでに叩きのめしましょう！

いつも思うんだけど上の人間だけじゃなく支店みたいな枝のとこでも理不尽な対応するのは指導されてるのか洗脳されてるのかどっちなんだろう･･･

マインドコントロールされているのかなぁ？

>>419 支店の内勤は自然に理不尽な態度になる。
自分が仕事をあげてるという勘違いが１番。
誰でも内勤バイトできるっていうのがマズイね。
教育されないし、されても追っかけ、ヒアリングとかのみ。
元々の人間性＋権力が拍車をかける。
平気でスタッフがパソコン触るわ、仕事見るわ、
備考欄に無茶苦茶書くわ。（5月以前）
仲良くなると仕事が貰えると書かれるのも仕方ない場面がありました。
悪質住宅リフォームの会社が営業が何して契約とろうが
売上上がればいいというのに似てますね。
頭数埋める為なら何してもいいよと。
埋まらなければ怒られるので適当な手配、
騙して手配、半ば脅して手配、あげくには偽装手配。
内勤はほったらかしやりたい放題だからかと思います。
洗脳されてる人がいたら支店長クラスだと思いますよ。
この手の会社は自己啓発本に書いてあるような事を
建前にいいますから。やる気があれば何でもできる。
今頑張らなければいつ頑張る。
目標は高く。一生平々凡々で過ごすのか、とかです。
マルチの勧誘でも同じような事言いますね（笑）
こういう言葉は純粋な人や野心家はハマリやすいです。

連レス失礼
>>416 偽装請負の給与明細を見つけました。
ここで詳しく書かないほうがいいですか？（笑）

相談センターの人も言い方一つでこっちも腹立たないのに。
「私どもでは決定いたしかねますので対応が決まり次第連絡します。」
とか言えばいいのに、マニュアル通りしゃべるし
「折り返します」とか嘘つくぐらいなら言わない方がいいですね（笑）
なんて頭悪いの？って思いますよ。
社会人として約束ぐらいは守って欲しいですよね。

『株価』の事のみ考えて、事業は手抜きで、バイトに派遣コーディネーターや、派遣元責任者を
やらせている本社経営陣が、先ずおかしいのですが、

末端の人も、そこそこ優秀なら無駄なところでウソは吐かないでしょうね。素養も必要です。

社員の質が低いのは、もともとスタッフでフリーターやってて釣った人間
が大半なので、まあ仕方ないといえば仕方ないかもしれないですね。
いや私も元スタッフで内勤やったくちなんで人の事いえないですけど。
それでも、会社がきちんと教育して使えるようにするのも役目だとは思いますが、
ここの各々の事業所の実態じゃ無理なのかなあと・・・。

支店に一人しか社員いないのが・・・。その社員は支店長でろくに本人も
教育うけるまえに（５DAYS研修したくらいで支店長、経歴偽って
派遣元責任者取得）支店の運営まかされてますから・・・。
内勤もとりあえず、CONGAが使えて追っかけ、手配ができればオッケーみたい
なふしですしね。
20そこらの人には応用力を求めるほうがこくかな。

「マクドナルドもアルバイトから社員に転じる人が多い為に外の世界を知らない」
という記事がプレーボーイに載ってましたね。
でも、あそこは『経営』と呼べるモノをやってますから、違いは大きいでしょう。

>>424　で、《支店長、経歴偽って》の所は、さらっと流してますが非常に重要だと
思います。（証拠は有りますか？）それが事実なら労働局にも責任が有るのでは？と、
私は思いますよ。

>>412

訂正　＞＞無形固定資産としての『ノウハウ』があるっていう事です。

資産（無形の）として計上するに値する〔ノウハウ〕が有るという事です。


〔付加価値〕〔ノウハウ〕、プレミア、のれん、、、。

>>425様
元社員の内部告発でニュースで証言してたのが、ソースです。
馬鹿みたいに支店増やしてるのでまったく派遣元責任者が足らない
のは事実で1フロアまとめて（3-4支店）責任者をおいてる実態という
苦肉のさくをとってる状態ですし。相当数経歴詐称はあるかもしれないですね。
内勤にも派遣元責任者を取得させてるくらいですから。

>>427　確かに、今までの報道を思い出すと事実でしょうね。

だとすると、免許取消が妥当だと思います。需給調整事業部も、もう少し
しっかりしないといけませんよね。

ここは日本で一番多く『派遣元責任者』の許可を出している会社でしょう？
どう考えても。
経歴偽装があるなら、その証拠をしっかり押さえましょう。

確か、許可は成人になった後に〔雇用管理を３年（２年半でもＯＫ）〕ですよね？

アルバイトとして２年半やって来た内勤スタッフは、法的には堂々たる派遣元責任者で、
（派遣業の業務がこなせない、具体的に法的知識がなければ派遣法違反にもなりますが）

問題になるのは、明らかに新卒の人・・・、〔経歴偽装〕しなければ許可が下りない人、
ですね。

>>427　連投すみません。
＞＞　１フロアまとめて（３-４支店）責任者を置いている実体　　←の所、
　　　
そこも〔経歴偽装〕でなければ問題にならないかもしれません。

そもそも、多すぎる支店の数が不自然なので、その数だけ派遣元責任者を
置かなければ違法という事では無く、小さい事業所であれば配置する必要が無いと、
労働局も判断するかもしれません。

コムスンの介護報酬返済額もそうですが、国が全部で幾らになるのか出してくれないと
さっぱりですね。

>>422
ここで書いちゃうより、労働局へ通報された方がいいですよ。
そうすれば、やつらは422さんのことはまだノーマークなんじゃないかと。
私は調査の時点で名前出されちゃってますから、バレバレですけどね。
局の職員さんに、「調査はいるときに匿名で」と言えるかも知れないです。

>>424
支店長たちの正しい経歴を、１回労働局（？）は調べないといけませんね。
多分、おかしなのがゴロゴロ出てきますよ。うちのトコも怪しいし。

>>425
「小さな事業所であれば、責任者はまとめて」というのも可能性はなくはないでしょう。
しかし、福岡だかどこかで支店閉鎖して合併になったってどこかに書いてあったので、
やはり、事業所をまとめて、責任者を置けるところで管理することになるんじゃないでしょうか。
「違法だから取り繕う」のかと思っています。支店長たちもガンガン辞めてるでしょうし。
･･･そもそも、支店の数が不自然に多いですよ、ココ。
おごれる者久しからず。盛者必衰のことわりなり。

今日、とあるネタであるメディアの取材を受けることになりました。
後日報道されると思いますので、楽しみ（？）にしててください。
少なくとも、ＧＷには打撃になるネタですから。

>>415
改ざんはしているでしょうね。職員にわからないように。そうゆうのは得意でしょうｗ

>>418
北の国からさん
サンデー毎日読んでみようと思います。どんな記事が載ってるかわからないので、教えていただくとうれしいです。

>>422
詳しく書いてもいいと思います。
証拠を持っているみたいなので、労働局などに情報提供したらいいですよｗ

したぞー様。したぞー様の地域の方が発売が早いと思いますが、読んだら
カキコしますね。

メディアの取材受けてきましたが、カメラさんはいなかったです。
この情報が日の目を見るのはまだ先のようですが、
今後、本格的な取材を受ける可能性はあります。

>>433
北の国からさん
読んだらカキコしてくださいねー。

>>434
某女さん
その日がくるのが楽しみですねーｗ

☆☆☆　　みなさんにお知らせです　☆☆☆
9月１８日に第一回口頭弁論があります。
それに伴いまして、９月１７日（月曜日の祝日）夜にオフ会を開催したいと思います。
参加したいスタッフの方、これから提訴したい方、
グッドウィルに対し何か困ってる方等がいれば是非参加してください。
参加希望の方は私に連絡をください。
口頭弁論の傍聴希望、オフ会参加、両方参加など、お知らせください。
参加の条件ですが、参加者の安全の為に、
私に対して住所・名前・携帯電話・携帯電話アドレス・固定ハンドルネーム・登録支店・グッドウィルでの勤務回数等を開示できる方に限らせていただきます。
参加前に本人確認をします。当日も本人確認書類で本人確認をします。

オフ会は名古屋市内の居酒屋で、予算は４０００円位です。
参加人数にあわせて予約を取ります。遠方からお越しで、宿泊施設など心配な方はご相談ください。探すのをお手伝いします。

皆様との情報交換、報道機関との交流、今後の事など、
色々と話せればいいなと思っています。
参加希望の方は　　[email protected] 　　までメールください。

★★　口頭弁論期日告知　★★
９月１８日　午前９時５０分〜
名古屋地方裁判所　１１０３号法廷
グッドウィルのデータ装備費問題に興味がある方はぜひお越しください。

グッドウィルに、調査が入った！

労働局がグッドウィルにガサ入れした瞬間がプレイボーイに掲載されてます。
全国の支店で同じ動きがありそうですね。
今後も別件でもガサ入れがあるでしょう。
グッドウィルの崩壊はもうすぐです。

>>434 >>435 　某女さんと、ぞーさんへ

　　私も起死回生の一発を考え、調査中です。

>>438
頑張って調査してください。
期待してますｗｗ

株価そろそろ17000円割れ!
下落マンセー!

サンデー毎日の要約
1.ワタミには渡したくない　
　理由
　　フードスコープの物流ラインで食材配送と
　　居酒屋(和民)の物流ラインで食材配送が被るが質が落ちる。

　　折口だが、美樹は嫌い。
2.ＧＷＧは介護事業へ再度参入するかもよ？　　
　　24時間介護のノウハウは他社に無いので早晩失敗するから
　　その時点でＧＷＧが買い戻すつもり。

結論　ゴミ記事ｗもう介護やんないし…ＦＳも見た目ほど健全じゃない。
　　　所詮「サンデー毎日」立ち読みも時間の無駄かも。

※ＷＰＢのグラビア記事は、ネタ持ってるヤツへの煽り記事として秀逸ｗ
　これは某女ＧＪだな。

プレイボーイに記事でました。
正直、カラーでやってくれるとは思わなかったのでびっくりですよ。

>>435
私が楽しみなのは、折口の肩書きが「容疑者」「被告」になる日ｗ

>>437
通報のときに別件も色々通報しちゃったので、まだまだ調査はあると思いますよ。

>>441
あざっす！かなり張り込んでもらったので、スクープ取らせてあげないと！

雑誌にまで出さなくても、関係機関へ通報して調査に入ってもらうだけで、
ＧＷには結構打撃だと思いますよ。
雑居ビルなどに事務所が入っていれば、他のテナントへの印象も悪化します。

>>440
最近株価が続落してますね。
株価が下落している事にグッドウィルはどう思っているんでしょうか。
数々の違法行為をして利益を上げていた事に対する世間の評価ですね。
グッドウィルはまだ謝罪がありません。
なので、別件で告発するために準備しています。
今週のプレイボーイでの報道のような事がまたあります。
株価は１7000円どころじゃなく、１万円を割るでしょう。
いや、割らせます。割るまで違法行為を告発します。

>>442
某女さん
折口が被告になるのは近いですよ。
株主集団訴訟が待っています。
容疑者はどんな容疑なんでしょう。ウルトラＣで、児童買春の容疑だったりしてｗｗ

プレイボーイは労働局の調査の内容については、把握していても、意図があって公表はしていないですね。
でもカラーで掲載とは予想外でおみごとです。

ネタ提供したことはvery very GJです！！
そしてガサ入れに入った瞬間を捉えているのはすごいです！！
松村さん、良く頑張りました！！さすがです！！

プレイボーイ読みましたが。
某女さんの仰ってる記事とはこれの事でしょうか？
ちょっと見つからなかった・・・。

>ネットカフェ難民、医療難民、地デジ難民、
>出会い喫茶難民、ハケン難民
>切り捨てられた弱者たちの漂流が始まった!
>格差ワイド「難民」だらけ

>>444したぞーさん
傍聴たのしみにしてたのですが、仕事でいけなくなりました・・・。
第二回口頭弁論？のさいには伺いたいので、期日が分かったら
また告知していただくとありがたいです。

>>445
グラビア記事(巻頭カラーページ)
写真付きで、内容は煽りｗ

>>445
愛知県某所在住さん
某女さんの記事はカラーページのガサ入れです。
どんな内容の調査なのか詳しく記事にしていないので、
読んでもよくわからないと思いますが、明らかに違法行為の件です。
私はどんな内容の調査かは予想は付きますが、今の段階では公表できないです。ごめんなさい！

傍聴は刑事事件ではなく民事裁判なので、傍聴できるのは、第一回口頭弁論と判決言い渡しの日だけです。
だから、第一回は傍聴してほしいです。
もし、仕事が調整できそうでしたら、ぜひ傍聴してください。
傍聴はそんなに長時間になりません。せいぜい１０分とか２０分ではないかと思います。
来れるといいのですが・・・。

>>446さん
ありがとうございます。
コンビニいって読んでみます。
>>447したぞーさん
民事だと傍聴は第一回と結審のときだけなんですね・・・。
第一回はおそらく訴状をよみあげる？被告の答弁をきくくらいでしょうか？
GWから今月より職場も変わり研修もあり抜けれないので、
今回は難しいです。
おそらく近所ですので一度、お会いできる機会があればうれしいのですが。
機会とれたら裁判のお話とかお聞きしたいです。

>>448
愛知県某所在住さん
第一回はそんなもんでしょう。あまり詳しくはわかりませんが。
もし、夜に時間があれば、当日はムリでも、
前日のオフ会に参加されたらどうですか？
お会いできたらいいですね。
よろしければ、私にメールください。

違法じゃないかもだけど個人的にされたこと。装備費の金額違い、有給の日数のごまかし、派遣先に現場リーダー分の請求をしておきながらスタッフへの還元無し。

>>443 民事は金が物を言うところもありますが
腐らず、諦めず、信念を曲げず頑張って下さい。

>>450
労働局の『総合労働相談コーナー』に電話して下さい。

ちなみに労働基準監督署への案件でも直接労基より
労働局経由で労働基準監督署という方が対応が良い事があります。

>>452さん ありがとうございます。いってみます！

家庭裁判所で行われる裁判と、簡易裁判所で行われる調停や審判以外は原則として裁判は公開されなければならないはずですが、第一回と結審しか傍聴できないのは何か理由があるのですか？

株価15000割れ目前
コンガゼロマンセー

進行協議期日っていって、裁判の進め方を決める日があり、その日は非公開となります。
その日程が大部分となるからでは？でも１〜2回は公開になると思います。

ちなみに某有名過労自殺裁判なんかだと終わってから報告会をやってます
ttp://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/

したぞーさんが簡単でも内容を報告すればいいのでは？

うっかりしてました！この裁判は同じ様な事案がありいろんな所でグッドが起訴されてますから、進行協議期日で争点を明確にしておかないと各地方でズレがおきますよね。すいません。変な事を聞いてしまって‥

>>445
宣伝が足りなかったようで申し訳ないです。
目次の直前に写真と解説のページが数ページあります。
ＧＷ記事はその最後から３ページ目。
広島の前田選手が2000本安打達成の記事の隣ですよ。

記者の松本さん、カメラマンの村上さん、お疲れさまでした！

>>458
松本さん→松本さん

>>459
松本さん→松村さん。記者さん、ごめんなさい（汗
同じこと２回連続って、自分、すっげーバカ･･･orz

>>458
ありがとうございます。
拝見することが出てきました。
記事事態は内勤やってた私としては知っていたことでしたが、
週刊誌とはいえインパクトありですね。お疲れ様です。

【野球】グッドウィル、西武ドーム・西武2軍のネーミングライツ契約を継続へ
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1189478325/

週プレの記者さんとちょっと電話しました。
「カラーになるとは思わなかったですよー。」と言ったら、
「十分、カラーのネタですよ。むしろ、カラーでないともったいない！」と。
編集部より１冊送ってくださったので、明日、会社でＧＷスタッフと見てみます。
･･･しかし、安倍発言と年金横領問題でＧＷの扱いは他メディアでは小さいですね。
その辺納得いかないなー。

さて、写ってる支店長は今の支店長なのかなー？
私が通報した案件の頃の支店長、前の人なんだけど。
単純に今の赴任地からこれないのか、それとも辞めちゃったのか。
もう１人のガタイのいい男性は統括の人かな。
あの支店にあんな人いないし。

株価、どこまで下がるのか。面白くなってきますね。
￥１万割れいくかな？むしろ狙ってくれ！

>>462
まだ命名権継続ですか。どれだけ恥知らずですか、この会社。
西武も西武ですけど、いい加減、選手が不幸ですね。

>>454
私もそう思ってました。すべて公開されてやるものだと思ってました。
でも、実際は違いますね。>>456さんの言ってるとおり、非公開みたいですね。

>>455
今日の株価の下落はすごいですね。株価１万円割れが現実的になってきました。
私は株価が４０００円〜６０００円位まで下がると思っています。

>>456
内容を報告すればいいと思いますが、係争中の発言には注意が必要なので、
言いたい事も報告できない可能性もあります。
まだどうなるかわかりませんけどねー。
自分としては報告したいのですが・・・。

>>463
たしかにこれはカラーにしなきゃもったいないネタですねｗ
ガサ入れの瞬間ってのがかなりすごい!!

でも形式上進行協議期日は公判としてカウントされないし、それを行なったから裁判が進むのでなく補完的な意味合いが深いものだからいいのでは？裁判が早く進むよう願っています。ちなみにこの時裁判官が和解を検討するよう進めてくる事が多いようですよ。

>>464

＞＞　係争中の発言には注意が必要

『Ａ業妨害！！』、などと相手弁護士から主張されぬように、呉々も御慎重に。
判断に迷うことなら、ここで言わない方が良いですよ。（実際あり得ますから。）

>>454
私もそう思ってました。すべて公開されてやるものだと思ってました。
でも、実際は違いますね。>>456さんの言ってるとおり、非公開みたいですね。

>>455
今日の株価の下落はすごいですね。株価１万円割れが現実的になってきました。
私は株価が４０００円〜６０００円位まで下がると思っています。

>>456
内容を報告すればいいと思いますが、係争中の発言には注意が必要なので、
言いたい事も報告できない可能性もあります。
まだどうなるかわかりませんけどねー。
自分としては報告したいのですが・・・。

>>463
たしかにこれはカラーにしなきゃもったいないネタですねｗ
ガサ入れの瞬間ってのがかなりすごい

>>467 頑張って下さいね！


今日も順調に株価下落

　_　　∩
(*ﾟ∀ﾟ)彡　倒産！倒産！
　⊂彡

株価下落マンセー

ラウンドテーブル法廷は相手方が認めないと公判でも傍聴できないのかな？
とりあえず傍聴の可否というか傍聴できる日については確認してから煽ってくだちい。

株価ダダ下がりですね。ニヤニヤ笑っちゃいます。
さがれ、さがれ！　下落、下落！　倒産、倒産！

しかし、安倍っちが辞意表明しちゃったので、他の話題が吹っ飛んでますね。
タイミングよすぎませんかね？

>>466
発言には気をつけますねー。言いたいこと言えないのはストレスたまりそうです。
裁判とは関係ないことで、いいことをみんなに教えていこうかと思いますｗ

>>468
今日も２０００円下がってますねー。
株価が上がって喜ばれるのじゃなくて、下がって喜ばれる会社って、
本当に憎まれてる会社ですねーｗ

>>471
安部さん辞めちゃいますねー。
私が提訴した時は、村上ファンドの判決の日で大きいニュースがあって、自分のニュースが小さくなってしまいました。
今回は総理が辞任するとか、めちゃめちゃ大きなニュースが・・・。
せっかく１８日に第一回口頭弁論なのに・・・。
今回は大きいニュースはないと思ったのになぁー。残念ｗ

>>472　その方が良いですよ。

係争中の内容、、あなたしか知らない内容であれば、（相手弁護士がよっぽど仕事をしない人でもない限り、）
書き込みした個人をあなただと断定できるので、〔Ａ業妨害〕を主張するでしょう。

社会的な関心事ですし、表現の自由は大前提ですが、
（逆にＡ業妨害と迷世毀損以外は、何を言っても良い筈ですが、）
失言で不利になってしまうのは損です。他の方々にも繋がっていく訴訟ですから。

いまNHKでコムスンショックの再放送やってるからみんな見れ！

消費者金融の過払い返還代行みたいに
データ装備費返還代行って無理かなあ？

返還金額の50％は手数料で、もらいますよ。みたいな…
およそ5000円未満だと、泣き寝入りっぽいし
中には、400円だから欲しいなら全額やるよｗ
みたいな奴もいそうだし…

>>473
私しか知らないことを発言したらバレますからねー。
でも、逆に、すべて公開するのもいいかなと考えています。
どっちにするかはまだわかりませんけど。

>>474
テレビの放送はいつも見れないです。
前日とかに放送がわかっていればチェックできるのに残念です。

>>475
代行でやってくれる商売があればいいですけどねー。
でも、グッドウィルは払う気がないので、商売はなりたたないですねｗ

明日、テレビ局の取材があります。
放送については未定ですが、もし放送が決まりましたら、
前日までにお知らせしますねー。

株はカイ、新興市場でよー

>>475

小額だから、代行じゃ、採算とれないっすよ。

　それに、過払金については、金融屋は取引履歴の開示をしなければ
ならず、「開示しなければ慰謝料の対象となる」という平成17年7月
の最高裁判例があり、金融屋の相手がわかれば、１００％楽に取り返
せます。

　でもＤ装備費は、１００％取り返せる保証ないでしょう？

＜グッドウィル＞ジェット機を４３億円で売却　赤字転落で
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070914-00000054-mai-bus_all

>>480
売りましたね、航空機。
しかし、本当に海外での仕事に使っていたのかどうかは疑問。

>>480-481
確かに仕事だったら何もプライベートジェットじゃなくて普通の航空路線使えばいいですよね。航続距離も短いでしょうから。明らかにプライベート用以外の何物でもないと思います。これを購入するのにスタッフから巻き上げた金を使ったようなものですね。

よほどお金に困ってるんですねー。
でも、４３億くらいだと全然足りないですね。
さてと、そろそろデータ装備費以上のダメージを与えるネタを出しましょうか。

今日、テレビ局の取材がありました。
来月に放送される予定です。
放送日が近くなりましたら、あらかじめ告知しますね。

>>482
口頭弁論の傍聴に来ますか？
前日にオフもやりますよー。

ジェット機は・・、想像なんですけど、

海外投資家から見たときに（国内投資家と違い）アグレッシブな経営ｗ？をしているように、
見せる為じゃないかなと、、、思いました。（ヴァージン社みたいに）

世界的にバブルの地域は多いので、海外からの投資家には別の見え方が有ったのじゃないかなと、、

新店舗の出店をセールスポイントにして、外資に出資を募る事と同じ方向性で、帳簿に載せて
来たけど、（もう既に労働局の働きかけもあり無謀な支店数は維持できなくなった）今までの
時価総額主義は不可能、とりあえず、簿価より高く売れる、、、
もうすぐ株主総会だ・・・投資家の皆様にお会いする・・・《顔》を取り繕う事が出来る？？
という感じですかね？

＞＞　介護事業の売却が進む中、残る懸案は高級有料老人ホームと子会社売却の行方。焦点は、モルガン・スタンレー証券が土地、建物で
＞＞　３９０億円の簿価があると見る、「バーリントンハウス」、「コムスンガーデン」の二つだ。
＞＞　特に「バーリントンハウス」は折口会長自慢の超高級ホーム。１棟目の「馬事公苑」に続き今年５月に「吉祥寺」がオープンした。
＞＞　ただ、入居を検討し「馬事公苑」を訪れた男性によると「建屋は立派だが入居率は６割がせいぜい。あれで採算が合っているのか疑問」
＞＞　と話す。同社には虎の子的な存在。高値売却で資本充実を図りたいはずだ。

（減損会計はすべての資産に適用されるので）

これも、稼働率が６割程度なら《減損》しないといけなくなるかもしれません。
しかも、売却しようにも買い叩かれますから特損になる可能性・大。
ttp://www.toyokeizai.net/online/tk/headline/detail.php?kiji_no=218&page=

>>484の提訴したぞーさん
残念ながら多忙につき無理です…。でも応援してますね！！

あと、とうとうグッドもスポンサータブーは通用しなくなりましたね。
いろいろレス読んでるといよいよ追い詰められて来ましたね。

>>487
残念ですが、忙しければしょうがないですね。
応援ありがとうございます。

派遣ネタであまり騒ぎ立てて株式の売りを煽ると株価が下がるどころかド
イツ銀行、ドイツ証券、モルガンスタンレー証券、ゴールドマンサックス
証券などの大口株主の外資に株が買われて株価が上がり、また新株発行し
て折口を延命させるだけだという声もありますが、皆さんいかがでしょう
か？ストップ安が２日続いた時はザマーミロと思いましたが、結局株価は
リバウンドしていますよね。

外資が株を買っても、株価が上がった瞬間に売りに出して、結局下がるんじゃないでしょうか。
長期的に見て、これから株価が上がる要素はほとんどないと思います。
逆に集団訴訟や業務停止処分、データ装備費以外での不法行為、社会保険関係の問題など、
まだまだ株価が下がる要素は多いと思います。
2ちゃんねるで売りを煽っても、市場はグッドウィルの事を客観的に冷静に分析して、
それが株価に反映されると思います。
私は株の事は詳しくわかりませんが、下がる一方だと思っています。

したぞー様。私も株価はもっと下がっていくと思いますが、市場は前レス
で上げた外資に空売りや信用買いで短期間で利益を得ようとする個人投資
家が翻弄されている状態で市場が正常な判断を失っているようです。中長
期で売買している投資家が煽らないでくれと言うのはわかりますが、これ
からも色々問題が出てくる流れは止めようがないですよね。

>>489
あまり気にする必要は無いと思いますよ。

ＮＨＫの報道から始まり、外資の思惑があり、今週の値動きは有ったのですが、
我々は、プレーヤーでは無いので。どうこう出来るモノでは無いですから。

>>490　普通に株を買う知識の有る方は、今回のようなＭＳＢＣ系の増資が有れば、
長期保有銘柄から外している筈です。（ドイツ銀行から１１２億円調達した）
株主総会の後、もう一度増資をして延命処置を施す可能性は有ります。

この会社、ファイナンスだけは『目的』『手段』でモノを考えるんですよね。他は
すべてキンダガーデンのくせに。外注だからですけど。

>>491
>>492さんの言う通り現在の株価は気にしなくていいですよ！
今の株価はファンダ的なものではなく短期的なテクニカル(大人とカモ)による数値ですから！
ちなみに折口会長は経営者としては最悪ですが、金融に関しては悪知恵＆人脈はある意味スゴいです。
あの堀江を最初にケツ持ちして持ち上げたのも折口会長ですしね！
でも実質株価になるのも時間の問題です(笑)

まぁGWGの実情は
●コムスン実質崩壊
●グッドはご存知の通り、したぞーさん以外にも個人訴訟していたり
かなりの人達が労働局等に相談＆通報。
クライアントやスタッフの流出が沢山て状態。
●マスコミにはまだ出てませんがシーテックやCSI等の買収した会社もグッド同様みたいです。

やはり人材を人という財産と見ないで、言葉通りの人という材料としてしか見ていなかったツケですね！

P.S.「ソアプロモーション」てスレが参考にはならないとは思いますが過疎スレなので、
GWG吸収直前から現在までのアホレスがあるので暇つぶしに見てみるのも良いかもしれません。

>>492　訂正　ＭＳＢＣ→ＭＳＣＢ！　

>>486　ジェット機は償却が進んでいた為、簿価より高く売れました。株主にもやれることをやったと
説明できます。でも造ったばかりの高級老人ホームは減価償却されずそのままなので、痛いですね。

「コムスンの件でどの程度の影響が出るのか、まだ分からない。」と決算短信で言っていたのは、

要するに（バーリントンハウス、コムスンガーデンで）減損を計上するか、安く売却してしまうか、
結論を出したく無い・・・・と言っているように思えます。

ＲＡＩＤＥＮ様、>>493様、ありがとうございます。

ライブドア事件の頃、テレビに出ている年配の識者の方達は、真面目に働く尊さ、
汗を流して働く尊さを訴えて、かなり怒りを露わにしていたじゃないですか、、。

どうして今回は何も言わないのでしょうね？未だに問題が分からないのでしょうか？

ＭＳＣＢを最初に行ったのもライブドアです。既存株主を犠牲にして、（ＭＳＣＢで株価が下落しない事はあり得ない）
ニッポン放送買収、〔のれん代を一々計上していくやり方も同じ（違法では無いですが財務の健全さが失われます）〕
経営者は株価ばかり気にして、本業は手抜き。
あまりにも似ています。

このやり方では経営者にとっても、必然的にメリットは無いと、もっと早く気が付かないと。
これより規模が小さくとも、ずっと継続して収益を上げることが出来る会社が良い会社では？
投資家は、きっと日本の経営者のレベルの低さに失望していますよ。

ライブドアの時は狙いはニッポン放送ではなくフジテレビとフジサンケイ
グループでしょ。思想的にタカ派で財界寄りのスタンスを持つメディアが
思想はどうでもいいホリエモンに発言の場を奪われることに政財界が危機
感を持ったからホリエモンはやられたわけ。折口は介護や派遣労働者を
低賃金で使っていたし、まあ派遣の代金は高いけど政財界にとっては不都
合は何もないでしょ。厚生労働省だって東京都が処分強行しなければコム
スンを潰す気はさらさらなかったんだし。大人の都合でしょう。

>>482
ジェット機なんか普通の民間路線で十分ですよね。
そんなに折口は仕事してたんですかね？
各支店長や統括部に任せきりだったんじゃないんですか？

『思想』にも色々、あるんですよ。右・左、意外にも、
ジャーナリズム、文学、芸術、（私は『美術鑑賞板』から来ている者です。）
お金や権威のしがらみを超えて発言することが、本来、当たり前の職種です。

国はコムスンの件では、資金力豊富な折口に期待しました。彼だけが過疎地にまで
介護事業所を造ってくれそうだったので。役所には将来まで見通した制度を創り出せる
筈はないけど。
洞察力の低下というのを感じますね。人間として、堀江や村上より、折口が醜いと、
思う人は少ないのだろうか？若しくは、最初から見抜けないものかな。

また、堀江がしたことは証券取引法違反、分かりやすい粉飾、あれは刑事で当たり前でも、
村上の逮捕では政治的なモノがあからさまですね。

日雇い派遣に残業代支払う　グッドウイルに是正勧告か
2007年09月13日21時49分(朝日新聞）

日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都）は１３日、大阪市の男性（２９）に
過去２年分の日雇い派遣労働の残業代や直前に仕事をキャンセルした時の休業補償など約２万円を支払った。
男性によると、男性の申告を受けて労働基準監督署から同社に是正勧告があったという。
同社は「個別の事案には答えられない」としている。
支払われたのは、法定労働時間の週４０時間を超えた残業代約１万４０００円、
現場に到着した後や前夜に仕事をキャンセルされた２日分の日当の６割分約７０００円、
日当を実労働時間で割った時給が最低賃金額を下回った分の差額１４５０円。
男性によると、０１年から約５００回、日雇い派遣として引っ越し作業などに従事。
今年６月、労基署に違法状態にあることを申告し、今月に入って同社に是正勧告があったという。
男性は「私一人の問題ではない。ほかの労働者も後に続いてほしい」と話す。
同社を巡っては給与から不透明な天引きが行われているとして、派遣労働者がユニオンを結成、
全額返還を求める訴訟を起こしている。

RAIDENさま。勉強になります。介護事業者を育てなかった行政にも責任が
ありますね。村上さんについては阪神タイガースの件もありましたよね。
関西が大変なことになるのではないかと心配しました（笑）。

>したぞーさん
すみません。
やはり今日のオフ、18日に傍聴は時間がとれないので見送らせて
いただきます。
一度は機会つくってお話をお聞きしたいので、また時間とれるような時に
メールします。

コムスン以下介護事業売却、保育事業も売却してますね。
プライベートジェットも売って、当面の訴訟費用、賠償金、借り入れ金の返済に
は充当できそうでしょうか？
まあ、一時しのぎかもしれませんが・・・。
のど元すぎれば需要のある産業ではあるので元のさやにおさまったりは・・・
ないですかね・・・。

>>491
通常一日に５万株位の売買だったのが、いきなりその何倍もの売買があるし、
明らかに短期間で利益をあげようとしている投資家が多いと思います。
一時的に波はありますが、下落のトレンドじゃないですか？？
裁判が始まって、いろいろな不法行為が発覚して、行政処分も受ける。
この材料で上昇することはありえないでしょう。

>>498
プライベートジェットを所有するという事は見栄を張るためのものでしょう。
買わなくてチャーターしたほうが安上がりですし。
機種にもよりますが、１時間借りても３０００ドル位じゃないでしょうか。

>>502
また今度、時間がある時でいいですよ。
いつでもメールください。

現在、グッドウィルで派遣スタッフとして働いている方へ・・・

給料は日払いでもらってますか？それとも社会保険に加入して月払いでもらってますか？
自分の身を守る方法です。ぜひお役立てください。

グッドウィルはスタッフに雇用保険に加入させる義務があります。
一ヶ月に１７日以上位？？　働いていれば、加入条件は満たしています。
そして、過去２年前まで遡って加入をしてもらうことができます。
私は今年の４月から社会保険に加入して月払いにしましたが、
０５年１１月まで遡って加入しました。グッドウィルから雇用保険被保険者証が届きました。
加入期間が約２年になりました。
今年の１０月以降に退職する場合は、法律が改正されますので、１年以上加入していないと失業給付が受けられません。
９月までに退職でしたら、６ヶ月の加入で十分ですが。
遡って加入したら、１年以上の加入になる人は多いのでないでしょうか。
加入をお勧めします。
６ヶ月以上加入している人は、グッドウィルが倒産しても、失業給付を３ヶ月の給付制限なしでもらえます。
私はグッドがいつ潰れても大丈夫です。
逆に潰れてくれたら、すぐに給付が受けられますので、その方がいいですけどｗｗ

>>504
したぞーさん
自分も今年の七月から社会保険に加入しました。
会社のほうからは遡って加入できるような説明はありませんでした。
支店長に相談してみます。
過去に遡った時の保険料などはどうなったのですか？

もうひとつ質問ですが有給って社会保険の対象日数になるのでしょうか？

>>505
社会保険に加入したんですね。おめでとうございますｗ
グッドウィルは遡っての加入については説明する訳ありません。
遡って加入できるのは、年金と健康保険と雇用保険です。
ただ、年金を遡って加入できるのは時効が２年ですので、最高で２年前になります。

とりあえず、社会保険に加入のお知らせという封筒がグッドウィルから届いている人には、
グッドウィルは従業員を加入させる義務があります。
スタッフが加入したくてもしたくなくても、加入の義務があります。
実際はスタッフさんが手取りが減るという理由で加入しないケースが多いと思いますが。

有給は対象日数になるかどうかわかりませんが、出勤したのと同じ扱いになると思いますので、
対象になると私は思いますが、社会保険事務所に問い合わせてみてください。

グッドウィルの社会保険についてはあまり大きな問題になっていませんが、
これからは大きな問題になるでしょう。社会保険は会社と従業員が折半で払うことになっています。
私が払っているのは、年金１１０００円、健康保険５０００円、雇用保険１５００円で、
毎月合計で１７５００円位払っています。
最大２年間を遡って加入させると、グッドウィルは約８２万円払うことになります。
そのうちの半分は従業員負担なので、約４１万円は私が払うことになりますが。
でも、グッドウィルにインパクトを与えたいので、私は加入しました。
もし、１万人が遡って加入を請求したら、一時的に約８０億円のインパクトがあります。
もちろん、加入の対象者はもっと多いはずなので、１００億円以上になると思います。

みなさんも加入したらどうですか？
年金はどうせ払わないとだめなので、全額を国民年金で払うより、
半分をグッドウィルに負担させたほうがトクです。
厚生労働省に働きかけて、大問題にしましょうかｗ

ちなみに、国民年金をすでに自分で払っている人は、２重払いになりますので、
自分で払った分に関しては返還されます。

健康保険については、精算することになります。
すでに払った医療費などもあると思いますので、その手続きがちょっと面倒だと思いますが、
国民保険を全額自分で払っていれば、返還されますので、手続きをとれば、お得だと思います。

雇用保険については、未加入だとグッドウィルを辞めても雇用保険を貰えませんが、
加入してから辞めれば貰えます。
１０月から法律が改正されますので、１０月以降に退職する人は１年以上の加入がないと失業保険はもらえません。
グッドウィルが倒産した場合は、６ヶ月以上の加入でも貰えます。
それも３ヶ月の給付制限がなく、すぐに貰えます。（特定受給者？だと思います）
自己都合で退職でも、会社都合に変更して給付制限を解除してすぐにもらう方法もあります。

いずれの手続きもグッドウィルが潰れたらできなくなりますので、
できるだけ早めに手続きをしたほうがいいでしょう。

株板・市況板からきました。
一応、株の売買をしている者です。
長期では下降トレンドですが、短期ではわかりませんね。
まあ、株価が上がると喜ぶのは、折口と取り巻き連中とだけ言っておきましょう。



さて、先週出たネタですが・・・

基本的にはね、労働者全員に雇用保険などをつけるのは義務。
法律の概念ではね。
でもね、昔は今と違って、雇用形態は、正社員がほとんどだったから、あまりそういう話は出なかった。
社会そのものも、そういう不満はなかった。
だから、問題にならなかった。
稀に訴えて、裁判で勝利を勝ち取る人もいたけれど、労力の割にはたいしたことがなかった。
まあ、要するにこの手の裁判は軽視されていたわけだ。

でもね、今は、これだけ世の中おかしくなっているからねえ。
正直言って働いている人は、奴隷にならないように立ち上がる時期に来ていると思う。
ちなみに、この手の裁判は訴訟を起こせば、原告側はほぼ勝訴できる案件。
だから、普通の会社は和解するはずなのだが、ここはどうするのかね・・・

>>505
グッドウィル有給休暇をご利用ください


http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

あと、>>509 の補足ね。
提訴したぞー氏が記述している通り、全部手続きは取ったほうがいいよ。
これは、本当の話。

企業が正社員を採用せずに、アルバイトやパートなどの非正規雇用を増やした大きな理由の一つが、この保険だから。

つまり、これは労働者にとって、非常にお得な制度で、企業には負担のかかる制度だから。

ま、派遣の人は少しでも、グッドウィルからむしりとって、豊かさを取り戻してください。

久しぶりーーーー！！！
裁判板なんか初めてきました＾＾
提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.元気してた？

スポット派遣に直接雇用されました。グッドと比べて給料２倍でｗ
スタッフの引抜が始まってるみたいです。うわさによると。

もうひとつ、社会的にグッドとフル、業界大手が２社も必要なのか？という問題になってくると思います。
グッド一つでフルの仕事を捌いたというのが理由です。

>>509
確かに短期ではわかりませんね。素人なので、あまりわかりませんが、
短期間では利益をとるために売買が盛んになって、株価が結構乱高下するのかもしれませんね。
グッドウィルは和解する気がなく、このまま倒産させて、責任逃れをしようとしてるんじゃないでしょうか。

そして、手続きは遠慮なく取って、打撃を与えたほうがいいですよね。
スタッフも保険料の負担をする必要がありますが、
結局は支払った本人の為になりますからね。

>>512
小樽さん、お久しぶりです。
最近来てくれないのでどうしたのかと思ってましたよ。
直接雇用おめでとうございます！！
条件もよくなって、よかったですね。
そうゆう話しを聞くと嬉しいです。

今日はいよいよ第一回口頭弁論です。
2時過ぎには、ネットのニュースで配信されるかもですよ。
チェックしておいてくださいねー。

>>513
とはいってもアルバイトなんだけどね。
学業優先学業優先！！！
たまにきさせてもらいます＾＾
しかしまさかこんな板に移住するとはｗ

グッドの若いスタッフまとめてストライキしてますｗｗｗｗ学生連中とかをまとめて
いい加減給料安くて頭にきたので、派遣先でもグッドの悪口で楽しんでます。

>>514
アルバイトでもグッドウィルに比べたら全然マシですよ。
沈む船にいつまでも乗っていてもしょうがないので、それで大正解ですよ。
いつの間にかこの板になってました。次は派遣板に戻りますｗ

>>515
多分相手は色々な手を考え行使してくるとおもうので、
肩の力を抜いて気を楽にして挑んでください！

>>516
おはようございます。相手は何か考えているでしょう。
とりあえず、今はトースト食べながらのんびりしています。
記者会見では何を言おうかなと今いろいろ考えていますｗ

>>517
こっち優先ｗ

　第13期定時株主総会招集ご通知

　　　　　　 -------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　　　記
１．日　時　平成19年9月28日（金曜日）午前10時
２．場　所　東京都港区芝公園四丁目8番1号
　　　　　　　ザ・プリンス　パークタワー東京　地下2階「コンベンションホール」
３．目的事項
　　　報告事項　１．第13期事業報告、連結計算書類ならびに会計監査人
　　　　　　　　　　　　および監査役会の連結計算書類監査結果報告の件
　　　　　　　　　　２．第13期計算書類報告の件
　　　決議事項
　　　　第1号議案　取締役5名選任の件
　　　　第2号議案　監査役2名選任の件
　　　　第3号議案　会計監査人選任の件
４．招集にあたっての決定事項
　　　　　　　--------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

提訴したぞーさん
今日の朝日の夕刊見ました。残念な結果でしたね…。とは言え各地で返還訴訟が起きていることには朝日、軽く触れていますね。

棄却ですか？領収書に捺印とサインですから
厳しいとは思いましたが。覆すには詐欺等が絡まないと
難しいですかね。
私が握っているのはひょっとしてかなりの爆弾？
と思ってますが微妙なんですよね。
私の考えでは某P誌に暴露することはそれほど効果
はないかなと思っています。他のマスコミもしかり。
人間自分に関係ない事、不利益にならない事には
興味を示さず、怒りもしませんからね。
簡単な例が消費税だと国民は大騒ぎですけど
タバコ、酒類増税はほとんど騒がない事。
さてどうしたものですかね。やはり労働局に言いますか。
私の心配は何でもかんでもの苦情に呆れてはいないかと

残念だったな。貴様ら奴隷は永久に折口様の足元にひれ伏すのだ。これか
らも日本の景気を支えるために低賃金で頑張ってくれたまえ。ところで某
女とやら、プレイボーイからヌードの誘いはなかったかな？わっはっはっ
は。折口様万歳！！

連投失礼します。
今回の騒動で最低賃金割れじゃないかとか
拘束時間の給料を払わないとか二重派遣だとか
様々な苦情相談が寄せられたと思います。
ただ現実をみるとそれらの事はある程度はどの職場でも
多少はあるものですから、確かに法律ではそうですが
法律が完璧に守られているかというとそうではないのも現実です。
それらを理解した上での苦情、想像なら
役所も対応してくれると思いますが、
なんでもかんでもがあまりにも多かったなら
対応もおざなりになる事があってもおかしくはないので。
さてどうしましょうか

>>519
三郷瀬戸さん
残念な結果とはどの部分がですか？？まだ何も結果がでていないですよー。
もう一回、記事をよく読んでくださいねー。

>>520
もしかして記事の内容を勘違いしていませんか？？
棄却をされたのが決定ではないですよー。第一回口頭弁論で判決はでません。
グッドウィルが請求の棄却を求めているという事です。
そして、争う考えがあるということですよー。
もう一度記事を読み返してくださいねー。
ゆっくり読めばわかると思いますよ。

>>523 すいません。私は記事を読んでいません。
残念な結果とのことなので棄却されたのかと。

したぞー、マスコミにちゃんと顔を出せよー。ユニオンの連中は顔隠して
卑怯だからな。某女は脱げ！

したぞーさん
第一回口頭弁論、お疲れ様でした。
まあ、出方としてはなんくせつけただけで案の定って感じですかね。
肝心のデータ装備費については説明がなかったみたいですが、
次回には返答してくるのでしょうか？
いずれにせよ、時間かせぎと思うのでがんばってください。
>>524さん
GWGが請求棄却要請したのは、損害賠償金のぶんと新聞にのっていました。
データ装備費については次回説明するそうですが、はたしてどうでるか。

９月１８日朝�新聞夕刊記事です。
http://1rg.org/up/49557.jpg

９月１８日中日新聞夕刊記事です。
http://1rg.org/up/49558.jpg

↑　文字化けしてしまいました。

上は朝日新聞の夕刊です。下は中日新聞の夕刊です。

名無しでしかモノが言えないカスはどこにでもいますが、そんな連中が
何万人いようとも、世の中良くはならないですね。

せめて自分の署名付きで発言しろよと思うけれど、
（自分の名前を背負って記事を書くから記者は伸びて行きます）カスにはそんな知能は無い。

>>497　思った事は、それなりに本質的な知性の備わった人物なら、正義感を持ち合わせて
いることが多いと思います。（地方の知事や東京都から声が上がった理由）

違法は許されないが、脱法が許されていては法の意味がない。
ウソを吐きすぎていると、社会的に死ぬ事になります。

>>529ちょっと言い過ぎでねえの？東京都は介護給付を削減する口実にコ
ムスンを利用したに過ぎない。本当に法の精神に立つならば折口と樋口は
詐欺で逮捕されているって。あんたこそ甘ちゃんだな。世の中所詮金と力
よ。正義なんぞこの世にありはしない。正義の味方ぶって格好つけてウソ
言ってる奴らの方が反吐が出るわい。あのなあ、脱法行為と言うが厚生労
働省はグループ内譲渡は止められない、止めたら違法だと認識はしていた
んだぜ。それを世論や和歌山のバカ知事に押されて行政指導だろ？そうい
うのを曲学阿世の徒と言うんだよ。グッドウィルに裁判起こされたらどう
なっていたか、想像してみろや。

>>529
PCでコテハン使って偉そうにしてても、
携帯使えば名無しで発言できるし、
それで自分の良いように煽ることができる。
お前がそうしているとは言わないが、
名無しがカスは言い過ぎ。
そもそも2chはそういうところ。

金には力が有るよね。

表現の自由にも力が有るから、企業はテレビＣＭに金を出しているよね。
その効力は《心理学》から、説明出来るわけ。

自分が知らないモノ、経験として持ち合わせて居ないモノについては『力がない』
『無駄なもの』だと錯覚すると【バカ】が出来上がる。

どこぞの有名派遣（介護）企業の経営陣の経歴、その経営の手法。（まるで自分が
知らないモノはすべて重要では無いのだという認識。）

＞＞グッドウィルに裁判起こされたらどう

讀賣を名誉毀損で訴えるとかいう、話はどうしたんだろう？

>>530　そこのカス、知ってる？

>>529

『名無し』と『署名付き』
５０歩１００歩

>>533　継続性の違いだよ。

文章などで価値を創造するなら、必然的に論理になっていなければいけないだろう？
カスは勢いでモノを言った後、続けて何が言えるのだろう？

上から読んで行けば、どのカスに特に腹が立ったのか、分かるよね？スレの趣旨からも、
名無しはここではなるべく止めようって事になってる。私が、しばらくＲＯＭでもいいけどね。

>>532話をすり替えるなよ。讀賣の問題は別。厚生労働省の行政指導に法
的根拠がないのにグッドウィルがコムスンを手放すことになったのが違法
だと言っているわけ。結果としてグッドウィルの株価暴落の一因になった
のだからね。コムスンをかばうつもりはないが、脱法行為は違法ではない
。世論によって法が曲げられることの方が重大だよ。

意見の合わない奴を片っ端からカス扱いする
>>534の知性も程度が知れてるよね

>>521 >>525 >>530
なんか汚物が沸いているな。
詐欺会社の手先は派遣業界板に姿を見せないと思ったらこっちでちょっかい出していたのか。

余りに叩かれすぎて詐欺会社の手先はついに頭が池沼になったか？

あ、ロリ口の手先が池沼なのは元々かｗ
今月報道が少ないのは、おまえらを泳がせているだけだろｗ
犯罪会社の手先に対していいすぎはありえねえｗｗｗｗｗ

犯罪会社ＧＷＧが逆提訴なんてＧＷが法的にやばすぎて使うことがあり得ねえだろｗ
正義とか以前に自分たちの権利をまもるため。人間以下の汚物が人並みに反吐とかいう言葉なんか使ってるんじゃねえよボケｗ

＞＞５２３
提訴したぞーさん、以前はしたぞーさんの作ったスレに私が名無しで書き込んだところレスをくださってありがとうございます。

もうＧＷＧが社会の敵という認識はだいぶ広がってきているみたいですね。
手加減することなく猛攻撃を加えてください。

>>535　話、すり替わってるかな？

『讀賣を名誉毀損で訴える』なんて事を言い出した連中は、
それよりもっと重要なところで、どうして君が言うように訴えなかったのだろう？

全部読み直したら分かるだろうけど、それをやったところで企業としては
死んでるんじゃない？コーポレート・ガバナンスとは何か。

＞＞脱法行為は違法ではない 。世論によって法が曲げられることの方が重大だ・・
↑
なにそれ？　

２chで会社側のコメントがでる会社って一般的にどうなんだろう？
私は弱い立場になってしまう労働者の中から、あえて提訴した「提訴したぞーさん」を応援します。

>>528
一回目の口頭弁論お疲れ様でした！
多分裁判は初めてだと思いますが意外にあっさりして拍子抜けしませんでしたか？
やはりグッド側は強気でくるみたいですね。
とりあえず今後は裁判にも影響すると思うので、
裁判関連以外の雑や、裁判関連は事後報告くらいにして今後の手の内はあまり見せない方が良いですね！

>>535
＞＞脱法行為は違法ではない 。世論によって法が曲げられることの方が重大だ・・

日本語としておかしすぎてﾜﾛﾀ
GWの本社の池沼っぷりが見事にわかる。
俺には真似できないｗｗｗｗｗ

>>538ま、グッドウィルが抵抗してダメージを引きずるのはムダだと考え
たんだろうよ。それよりおまいらごときを東証一部上場企業がまともに相
手にするか。奴隷ども。株価は落ちたが売り上げ規模はまだまだ業界最大
手だぞ。ムダな抵抗はやめ、嫌ならグッドを去ることだな。

おまいらが騒ぐとな、株の空売りをする連中が借りた株をギャンブル感覚
で大量に売る→株価が下がる→ここで買い戻して貸し主に返すと差額が利
益になるが、その前に大口の株主に買われてしまい、株価が吊り上げられ
る。空売りした連中は早く返さないと品貸し料（逆日歩）がかさみ、信用
取引なので取引口座に現金を追加しなければならない。大口は適当な所で
売り抜けて儲ける。株価が上がれば得をするのは折口。連休を挟んだ動き
はまさにそれだった。だから騒ぐな。折口を倒したいなら騒ぐな。ギャン
ブラーまがいの個人投資家を動かすな。

>>ID:iWBqueGIO

恐らくは平井か中川、もしくはその手下だろうと思うが。

今更開き直っても焼け石に水だと何故わからない？
それとも認めたくないのか？

ついでに、バイト板にも変な書き込みをしているようだが
そこまでやるからには｢違法･不法行為等を全くやっていない｣
と言い切れる相当な自信があるんだよな？

荒れてますな。まあ元々2chはこういう場と言えばこういう場ですが。
世の中金と力さえあればとはあながち間違いではないです。
ただ金と力でのみ繋がる関係は金と力がなくなれば惨めなものですよ。
今まさにその状態に近いのではないですかね。

話は変わりますが「日雇い派遣労働者に雇用保険」
との事ですが私は反対ですね。
日雇い派遣労働者をさらに増やす結果になる気がします。
失業給付受けながら他で働くだけでしょう。
日雇い労働者とフリーターは元々違いますからね。
嫌な事から逃げる、楽したい、働きたくない若者を
増やす結果にしかならない気がしますよ。
話はそれましたが、したぞーさん最後まで闘って下さい。
影ながら応援してます。

グッドの手下だとすぐに決めつけるおまいらの低脳ぶりは救いようがない
な。

>>523の提訴したぞーさん
どうやら「棄却」という文字を見て早トチりしてしまったようです…。

>>526
愛知県某所在住さん
答弁書はもらってましたけど、データ装備費に対する被告の見解がないんですよ。
答弁書の内容を楽しみにしていたのですが、肩透かしをくらったみたいです。
次回の返答を楽しみにしています。

>>537
TS柏・TS新宿・元内勤さん
以前に書き込みしてくださったんですね。ありがとうございます！
これからも、グッドウィルはどうゆう会社なのかを、詳しくみなさんに伝えていきたいと思っています。
まだまだネタはありますので、これからもいろいろやっていきますよｗ

>>539
どうしても従業員は弱い立場になってしまいますが、
グッドウィルで一生働く訳でもないし、スタッフは正社員ではないので、
逆に遠慮することなく強く言えるのではないでしょうか。
私一人でできる事は小さいですが、小さいなりでも、どこまでできるのか、
いろいろやってみたいと思っています。
応援ありがとうございます。

>>545
「日雇い派遣労働者に雇用保険」は、いわゆる「絵に描いた餅」
職安で継続的求職状態とか、縛りがキツイ。

労働者の負担0なら、正規雇用者との整合性が問題になる。
全額会社負担なら、今後は最低賃金額で、ほぼ確定だし
日払いから保険料徴収となると、手取額の減少は大きな痛みになる。

若いヤツラは、そこまで馬鹿じゃないよ。

>>543 なるほど空売りした一人か…
空売りしてなかったら追証の事はまずかかないだろうね。

ただ脱方行為云々のくだりはわからんでもない気はする。
なんとなくだけど。
頭で整理できたら書くわ。

それより株は「投資」より「金儲け」の手段になってるのが現実だろ？
それはどうしようもないことだろ？

>>540
まずは労働局に電話相談を！さん
まともに裁判というのはほとんど経験ないですが、あっさりすぎて拍子抜けというのはありますね。
事前にすぐに終わると聞いていたのですが、当日裁判所に行ったら９時５０分スタートなのに、
同じ法廷で１０時から別件の裁判がありましたので、自分の枠は１０分しかなく、
時間がかかっても１０分なのかと思いました。実際は３分位で終わったと思います。

裁判官　　原告は訴状のとおりに陳述でよろしいですね？
したぞー　はい。陳述します。
裁判官　　○月○日提出のは陳述しないで、○月○日提出のものは陳述でよろしいですね？
したぞー　はい。陳述します。
裁判官　　被告は答弁書を提出していますので、擬制陳述ということになります。
したぞー　はい。
裁判官　　では、次回期日は○月○日△時からです。これで終わります。
したぞー　はい。わかりました。あと、甲第９号証、甲第１０号証、甲第１１号証を提出します。
裁判官　　裁判所としては次回までお預かりしておきます。

だいたいこんな感じでした。この位の範囲ではここに書いてもいいかなと。
次回は来月です。グッドウィルの言い訳が楽しみです。

>>545
日雇いに雇用保険というのは、やむを得ずに仕事できない人に対しては、
給付してもいいと思います。しかし、ただ給付というのはまずいと思います。
でも、日雇いをやめてまともな仕事をしたいと思っている人には支援をしていくのはいいと思ってます。
応援ありがとうございます。

>>547
三郷瀬戸さん
やはり早とちりですね。実は私も記事を読んで早とちりして勘違いしたんですよ。
読み直してから、ちゃんと理解しましたから。
ざっと読んだだけだと勘違いしてしまう人は多いと思います。私もそうでしたのでｗ

もう一回新聞のＵＲＬを出しますねー。

９月１８日朝日夕刊記事です。
http://1rg.org/up/49557.jpg

９月１８日中日新聞夕刊記事です。
http://1rg.org/up/49558.jpg

有給休暇について質問です。
私は体調を崩しﾄﾞｸﾀｰｽﾄｯﾌﾟがかかり
有給休暇取得申請を出しました。
25日まで申請して今は有給休暇中なんだけど
1日だけ無効にされそうです。
上司（支店長じゃない）に呼び出しをくらったからです。
これはどうなんですか？
応えなきゃいけないんでしょうか？

>>549 そうですかね？失業給付の二重取りなんかは
当たり前のようにやられてきたし、常に求職状態
を本当に監視、管理できるのかということですよ。
まず雇用主100%負担は現在の流れを見るとありえないです。
そうすると日雇いの手取は減るでしょうが
今も手取が減っているのに働く人はいるし、登録する人もいます。
結局は絵に描いた餅には間違いないですけどね。
長い目でみると日雇い派遣を禁止するのが
日雇い派遣労働者の人生を守る事になると思います。
日雇いをやめさせる状況を作って行くって事です。
それでも日雇いをする人はその日暮しでもいいかと。
日雇い派遣問題の根は深いですよ。
日雇いだから働いてる人が多いですから。

それからもう一つ質問です。
内勤の時給は最低700円ですが、時給上げる為の査定が定期的にあり自分も上げてもらい
800円になりました。
でも、気付いたら740円に無断で下げられてました。
これっておかしくないですか？
ﾌﾟﾗｽ摩訶不思議な事が起きてます。
時給決まってるはずが月によってﾊﾞﾗﾊﾞﾗだったりもします。
残業代は割増されてません。
これは…突っ込むべき？

なんか、グッドウィルは時間稼ぎする算段だろうね、これ。
正面から争っては、どうやっても勝てない事案だから、当然か。
のらりくらりして、かわすしかないから。
これは長期戦で大変になるかもしれないな。
でも、がんばって、不当に取られたものは取り返して欲しいとは思う。



あとね、日本の社会について言っておこう。
日本は今も「お上の社会」「お上が正義と思われている社会」なんだ。
つまり、お上が言ったことには逆らえない、お上の不正を革命などで正すことのできない国。
もう一ついっておくと、日本国民は「去勢された羊」によくたとえられる。
まあ、戦後の占領政策のせいもあるだろうし、物質的には豊かになったからってのもある。

バブル期まではこれでもよかった。
表向きは、不都合はあまり出てこなかったから。

だが、バブルが崩壊して、おかしなことが次々に表面化。
日本が変わらなくてはいけなかったのだが、「お上の社会」はそのまま。
そして、役人はますます焼け太りし、利権は自民党内で森派に付け替えられた。
近年では美味しい思いをした連中は、役人、そして森元首相の周辺の連中さ。

特に安倍人脈は、みんな金に汚い話ばかり。
代表選手は、安晋会の連中で、ヒューザーの小嶋など。
もちろん、折口もそうさ。
彼らは権力を利用し、それで金儲けをしてきた。
正直言って、最低の連中さ。

そんな連中に壊されたもので、大きなものの一つが雇用制度なんだ。
今の雇用制度は「しょうがない」ではなく、おかしいとみんなに理解して欲しいと思う。

あと、オレは株を売買している人間だよ。
グッドウィル株は、かなり前から空売りしている。
コムスンの不正が発覚してからね。
ここの住民には悪いけれど、利益は相当出ている。


ちなみに、今回、空売りで大損した連中もかなりいると思う。
ほとんどは何も考えずに、
「株価が下落しているから、空売りで楽勝」
って人間がほとんど。
オレは警告を発したが、株価下落でほとんどの人は目を奪われ、聞く耳を持たなかった。
過去に事例があったのにね・・・
まあ、追証かかったり大きい損失を出したのははっきり言ってアホだね。

空売りのリスク、空売りを入れる位置など、よくよくシミュレートしていない人がほとんど。
そして、今も空売りで含み損に耐えている人がたくさんいるだろう。
ここの住人は、株の売買には無関心の人も多いので、「そんなのはどうでもいい」という人もいるだろう。
でも、悪意を持って、書き込む人がいないとも限らないし、バイアスかかる人もいると思う。

グッドウィルや折口に利することを何もすることはないし、憎んでいる人も多い。
グッドウィルの株価が下がって潰れてもいいと思っている人も多い。

ということで、グッドウィルや折口への利敵行為をしないように、
次スレには、テンプレで注意書きがあるといいな、とは思います。
特に大損こいたトレーダーも結構いそうですし。

まあ、株板の住人の意見として、申し上げておきます。

ピコピコは株板でもくだらないことを長々と何度も繰り返して書き込む
嫌われ者です。
1日に何度も狂ったように書き込みまくり書き込み業者以上の頻度で書き込みまくって
顰蹙を買い捲っている変質者です。
本人は賢くて正義の味方を気取っているようですが、実はバカにされ笑われまくりの
愚か者です。

ピコピコのような異常者は無視して今まで通りに書き込んでいって下さい。
マーケットのことは一切気にしないで続けてください。
大馬鹿者が乱入してご迷惑をおかけしたことを異常者に代わってお詫び申し上げます。
グッドウィルの悪事がきちんと裁かれることを願います。

>>554
内勤でも、グッドウィル有給休暇をご利用ください


http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

したぞー様。お疲れ様です。長引きそうですか？

女性が履いていた下着奪った男を逮捕
　大手人材派遣会社グッドウィルの社員の男が、深夜帰宅途中２４歳の女性を襲い、履いていた下着を奪ったとして逮捕されました。
　強盗などの疑いで逮捕されたのは、大手人材派遣会社グッドウィルの社員・生駒清憲容疑者です。
　調べによりますと、生駒容疑者は今年７月、埼玉県春日部市で深夜帰宅途中の２４歳の女性に襲いかかり、両足首を掴んで引きずるなどしたうえ、履いていた下着を奪った疑いが持たれています。
　生駒容疑者は近くに止めてあった車に乗って逃げましたが、女性がナンバーを覚えていたことなどから、警察は会社にいた生駒容疑者を逮捕しました。
　生駒容疑者は容疑をを認めていて「生のパンツのにおいをかぎたかった」などと供述しているということです。（19日01:24）
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3661017.html

エスエム板に変なスレありましたので持って来ました・・・下記です。
生きた女のパンスト脚の生肉が喰いたい
1 ：ずんだ餅：2007/09/19(水) 09:19:06 ID:5+q9YCFv
生きた女の太ももや尻・胸の肉を喰いたいケダモノはいないか
皆の衆の思いを語って欲しい。


2 ：ずんだ餅：2007/09/19(水) 09:20:11 ID:5+q9YCFv
生きた女のパンスト脚をそのままガツガツ喰いたくて仕方がない



3 ：ずんだ餅：2007/09/19(水) 09:21:48 ID:5+q9YCFv
パンストの上から太ももをむさぼるように血のしたたる太ももを
そして、ふくらはぎを堪能してみたい。

ここの住人は他のグッド関連スレは見てないの？
他スレじゃ当たり前な、グッドに関わった奴がバカ…
って見下した空気も、ここに持ち込むと
やれすぐ工作員だ！会社側だ！と
…反論するのも疲れるよね。

思い出してみ？
集団提訴の時マスコミが取り上げてくれた〜
とか喜んでいたが、一部でそのタイトルが
「底辺の叫び」だぞ？見下されてることにも気付けよ？
最初から立ち位置がちがうんだよ。


工作員でも会社側でもなく、他スレから来た人の感想でしたw

本家は次スレが立ちました。

[審判の10月]グッドウィルpart14[カウントダウン]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1190181386/

なにやら「てめぇ脱げ！」って言われたけど、
ヌードのお誘いはありませんでしたよー。

今日のＮＨＫでやっている番組・・・

小泉改革の正体の一つは奴隷制度を復活させることだった！

ってことですな。

今の雇用制度をおかしいと思わない人は
よほど裕福なのかって思ってしまいます。
今から更に派遣会社、偽派遣会社乱立するでしょう。
極論言えば派遣会社って人を働かせて上前はねてるだけですからね。

話は変わりますがしたぞーさんは訴訟おこした事で
何かデメリットはありましたか？
もしあるならそれには負けずに頑張って下さい。

>>556
亀レスですが･･･
同じ仕事で月ごとに時給が違うのはおかしいですね。監督署管轄です。

あと、勝手に時給を下げるのも、労働者に非がなければ違法です。
労働者に非があっても、理由を説明するのがスジですからね。
ちなみに「派遣先からの人件費が削られた」といういいわけも理由になりませんよ。
それは派遣会社と派遣先の都合であって、労働者にしわ寄せがあってはなりません。
そんなんでしわ寄せされたらたまりませんからね。
この場合の管轄が動労基準監督署なのか、労働局かはわかりかねますが、
給与明細を持っていって説明すればＯＫですよ。

>>570 某女さん・・、こんばんは。

相談するところは『労働基準監督署』で良いのだけれど、その方は、
内勤の人ですよ。社員＆内勤スレでも、ある程度答えているので、多分、
分かると思います。

>>568　ピコピコさんへ

私は、市場主義を否定するつもりは全くありません。為替も株価も、物の価格も、
そうやって決まるモノだと言うことは理解しています。

美術品にも《投資》《投機》としての買い方がある、なんていう話を『美術鑑賞板』では
やったことが有ります。さわりだけですけど、（口に出して言いたく無いことも多いので）
作家（芸術家）を育てる為に買うなら、１０年持っているというような。
（株や為替では、短期売買（投機）は有りだと思っています。）

「何にでも《価格》と《価値》がある。」なんていう話もしました。

美術品や宝石・・・《価格》と《価値》、
機械や部品の・・・《価格》と《価値》、
商品・・・・・・・《価格》と《価値》、
企業の《価格》と《価値》。（どこぞの会社は《価格》だけでした。）

>>570 ＞ちなみに「派遣先からの人件費が削られた」といういいわけも理由になりませんよ。
それは派遣会社と派遣先の都合であって、労働者にしわ寄せがあってはなりません。
これについて少しだけ。某女さんは学生ですか？
このような事象はどこの企業でもあります。
例をあげると給料が下がる（実質）、ボーナスも下がる等。
派遣会社がこれをするのは違う気はしますがね。
難しいところですが。
厳密に言えば何の予告もなしに給料を下げるのは
違法だった気がします。

誰かが書いていたと思いますが法が私達を完璧に
守ってくれる訳ではありません。
ただ大きな力には勝てないという現実ももあります…

>>556
有給を無効にされるとは、どうゆう状況でそうゆう事になったのかわかりませんので、
お答えできませんが、労働基準監督署に問い合わせてみたらいいと思います。
残業代は１日８時間以上だと割増になると思うのですが、それも監督署に相談するのがいいと思います。

>>562
北の国からさん
長引きそうかどうかはわかりません。
まだ被告から、データ装備費に関しての回答がありませんから。
でも、被告は長引かせようとしているかもしれないですね。

>>569
訴訟を起こした事でデメリットはそんなにありませんが、経費が結構かかりました。
裁判費用の印紙代や切手代、証拠のコピーが大量にあり、そのコピー代。
そして、裁判準備のためにかなり遠出をしたりして交通費がかかりましたし、
電話代などの通信費、公的機関に足を運ぶために平日休みにしたり、
六法全書を買ったり。とにかくお金は使いました。
たぶん、勝訴しても経費で大赤字です。

でも、逆にメリットがいっぱいありました。
いろいろな公的機関に足を運んで、疑問が解決しましたし、
いろいろな報道関係者の方ともお会いできました。（放送局、新聞社、雑誌社）
法律にも少しは詳しくなりましたし、知識が少し増えました。
全国のスタッフさんとも会えましたし、傍聴に来てくれた人にも感謝できましたし、
この掲示板のみなさんからアドバイスをいただいたり、
勇気や元気をもらいました。まだまだいっぱいありますが、メリットがたくさんありました。
私は提訴してよかったと思っています。
まだ始まったばかりなので、頑張りますよｗ

>>572
日本は、ずーっと「お上の国」なんだよね。
正しいか、間違っているかはどうでもよくて、「お上の決定がすべて」の国なんだ。

そして、物質的には豊かな国であることもあり、異を唱える人は、おかしなレッテルを貼られる。
日本のこんなインチキな派遣制度、アメリカやフランスでやってみ。
間違いなく暴動が起きるから。
こういう日本的な思考は、欧米ではありえない。
まあ、フランスは革命やったわけだし、アメリカも独立戦争やっているしね。
ロシアも王族はみんな死刑。
そういった革命やそれに類するものを日本はやっていないのだな。
ま、物質的に豊かになれば、不満は普通はでないからね。

だから、日本ではいつまで経っても、与党議員の腐敗、役人の腐敗がなくならないのだな。
物質的には豊かになっても、中身は「江戸時代」のまま。
ま、奴隷制度が復活という意味では、もっとひどいね。

もともと、法律は権力者がつくるもので、彼らと取り巻きに有利につくられるもの。
不当な扱いに抗って、権利を勝ち取るのは民主主義では当たり前。
「権力は腐敗する」。それを監視するのが、国民、マスコミなんだ。
そして、不当なものには、力で打倒して、自力で新しい政府をつくるのが本来の民主主義。

だから、「どこででもやっているからしょうがない」とか言うのは、正しい言い方ではない。
幸い、今は国会がねじれ状態になっているし、小泉インチキ改革の弊害も次々出てきている。
今は「どこででもやっていた悪事・不当行為」に抵抗して、日本を変えるチャンスだと思うのだが。

ちなみに今のこのアホみたいな奴隷制度を残すと、日本は間違いなく荒廃するよ。

>>572　いくら貰える筈だったのか？（あるいは労働条件は明示されたのか？）
っていう話じゃないんですか？

支店毎に割り振られた営業費の中で、内勤の給与を（予算から）逆算して
計算するから、時給が後付で決まってるんでしょう。

〔渋谷区みん〕さんもちゃんと答えてくれてなかったですか？

ピコピコ、迷惑だ。
邪魔しないでくれ。

>>573
日本って、裁判の敷居が高いんだよね。
まあ、それだけ権力者とそれにつるんでいる人間が、腐っているということだと思われ。

日本は基本的に刑事罰で、不法行為を抑制する発想なんだ。
つまり「大岡裁き」の思想ね。これも、江戸時代そのまま（笑）

アメリカは刑事罰でも規制するけれど、同時に民事でも大きい責任を課す。
これは、両方で規制することで、より大きな抑制力があると考えているから。
欧州も似たような思想だね。
だから、アメリカでは日本ではありえないような賠償金判決も下りる。
これは、不法行為にたいしての懲罰なんだよね。
まあ、性悪説だから当然だよね。

もう一つ言うと、アメリカでは、刑事では無罪だが、民事で賠償を課せられることがある。
日本では 刑事有罪＝民事で賠償課せられる、 刑事無罪＝賠償課せられない　って図式しかないのだが、
これも「大岡裁き」の思想だね。

こうやってみてみると、日本って改めて不法行為天国・犯罪天国と思うよね。

支払い確定内訳証明書を発行するよう連絡したのですが、
禁止されてて・・・と断れました。
いや、法律で個人情報はすみやかに提示しないといったら、
本社対応でと・・・。
一度、本社に連絡してなんかいってきたら労働基準監督署へ行ってきます。

>>577
グッドの場合、刑事ではない。
今回の裁判はよくわからないけど、お前は民事で裁かれるグッドをどう思う？

>>574　先ず、経営管理の問題、だと思うんですよ。きちんとした法令順守と管理が
なされたサービスを受けていれば、スポット派遣（日払い）労働者にも損害は無かった、
という考え方。

その次に労働者問題。

最近出来たばかりの派遣会社が、協力金を引いたり、トレーナーを買わせたりした頃の
ここのビジネスモデルをそのままやっていたりします。ピンハネ率も半分くらいとか、
うまみがある商売だと分かって、業界標準になってしまったか・・・、
役所の対応も厳しくなることが読めないのか・・・、

こちらは政治が絡んでくる可能性大ですね、今の流れから言っても。

>>579
この件は、詐欺罪で検察に告訴してもいいと思うのだがな。
データ装備費の説明の一つに損害保険料ってあって、
それで徴収した金を保険料に使わなかったのなら、明らかに詐欺でしょ。

しかも、この金をそのまま利益計上していたわけで。

だから、本当は民事だけでなく、刑事でも追及すべきだと思うのだが。
ただ、日本の検察はうんこだからねえ。
なかなか動かないかと思う。
データ装備費を取られていた人が検察に行って、直接告訴って手もあるけれど、負担は大きいだろうし。


あと、「ばれたら返せばいい」って風潮もおかしいと思うよ。
これって、泥棒しても返せば窃盗にならんって理屈なわけだし。

ま、理屈ではこうなると思うよ。
実際に取り返すとなると、この通りには進めるのは難しいけれどね。

>>581
質問の答えになっていない。
民事で訴訟されるグッドウィルをお前はどう思う？

グッドでトラブルにあわれた方は
都道府県にある労働局の
『総合労働相談コーナー』にまずは電話をして下さいm(_ _)m
相談内容により、
労働局・需給調整課・労働基準監督署・雇用均等室など相談内容にあった窓口を紹介して貰えます。
勿論内容により労働局からの助言・指導もして貰えるのでまずは労働局を通してからの相談をお薦めします！

>>582　小樽くん、（初めてレスをするけど）

＞＞もう一つ言うと、アメリカでは、刑事では無罪だが、民事で賠償を課せられることがある。
＞＞日本では 刑事有罪＝民事で賠償課せられる、 刑事無罪＝賠償課せられない　って図式しかないのだが、
＞＞これも「大岡裁き」の思想だね。

こういう話は一理あると思うよ。私も、Ｋ辞もでやればいいのにって思ってました。
これ〔保険〕なの？〔共済〕なの？っていうところを突っ込みたくなるし、
二十数名集まったのなら、絶対他にも論点がありそうに思える。

そもそもの論点がずれてるなｗ
民事でやれば、会社のイメージはさらに落ちるかと。

>>585
なんで？　Ｋ字の方が企業としても恥ずかしいでしょう？
当事者ではないので、私も口だけだけれど。

>>586
刑事事件での立件が難しいと思う。
実際同様のデータ装備費なる名目で徴収していたフルが大丈夫なことを考えると。

金が絡む問題では、刑法で、ひっかかるかどうかってのは非常に大きい。

要するに刑事裁判して、有罪判決出たなら、自動的に加害者側には賠償責任が課せられるから。
つまり、刑事で有罪判決出れば、自動的に民事の勝訴も確定するわけ。

だから、普通は刑事とセットでできるものは、刑事訴訟と同時にやるんだ。
金を取り返すという意味では、このほうが確率も高まる。
ということは、今回の民事だけってのは、刑事の後押しがない分だけ、
グッドウィル側には逃げる余地があるんだよね。
だから、したぞーさんは大変だと思うよ、マジで。


グッドウィルがあこぎなことをやっていて、許せないけれど、まあ、そういうこと。
だから、被害者というかそういう人たちが集まったら、刑事で訴訟って選択肢を考えてもいいかと。
でも、これって、すげー大変だよね。

怪我をしても保険を使って貰えなかった人を２人以上集めるか、
証人１名＋物証、（粗利の何％になるとかいうプリント）

立証できるかもしれないよ。分からないけど。
証人、証拠をきちんと集めてからやれば、確実なんじゃないかな、と。

>>575 すいません。私の論点はずれてますね。
言いたかったのは理不尽な事に我慢して働いて
いる人達が大勢いるという現実と、理不尽がまかり通っている
のも真実と言う事です。ピコピコさんが代弁してくれました。
このスレが裁判板に移ったのは正解ですね。
深い話が聞けるし、色々勉強になりますから。
したぞーさん、ピコピコさん、RAIDENさんレスありがとうございます。

民事裁判ってのは、一般には金絡みが多いけれど、いわゆる権利訴訟だからね。
負けたほうは、判決にさえ従えば問題なし。

刑事の場合は、有罪喰らうと、前科になるんだよね。
つまり、一生犯罪者になるわけ。
日本はなんだかんだ言っても、未だに犯罪者には冷たい社会だから、
ぬるい刑法でも一応、日本人には抑止力や強制力はあるわけ。


ちなみに、このデータ装備費の話は、ほとんどの人はお金を返してもらえればいいと思っている。
だから、フルキャストみたいに１０年分支払うのなら、たいがいの人はそれで納得する。
金を取り返す目的が達成できるから。
返してもらうのなら、それでいいとなるわけ。

でも、グッドウィルの場合は違う。
「金がないから２年分しか払いません」ってわけで。
残りは踏み倒すっていっているわけ。

なら、残りの分を取り返すには、全部ひっくるめて「詐欺」で告訴するしかないじゃん。
他にもひっかかる法律があるのなら、それらでも刑事訴訟起こす。
そう考えると、金を取り返すってのは結構難しいよ。

>>588
そういう事なら、彼ら（訴訟を起こした人達）は働きたいからですよ。

良心的な内容の訴訟だなと、部外者としては思いました。

>>592
たぶん、そういうことかも知れんね。
日本の社会は、そういう訴訟を起こした人間とかの素性を回状とかで回すってのもあるしね。

でも、実は民事で訴訟起こしても、そういうのを回しているかもしれんね。

雪印を告発した倉庫会社なんか、その後もヒドイ目に遭っていたしね。

正直言って、取り返したりってのは大変だと思う。
グッドウィルは、強制力が働かなければ、踏み倒し、逃げるつもりだから。
そもそも、トップの折口が、雲隠れして逃げたままだし。
なんか、本当に北朝鮮をそのまま会社にした感じだよね。
そりゃ、トップの姿勢が会社全体に伝わるでしょ。

みんなには、少しでも取り返して欲しいとは思うが・・・
そして、この奴隷制度をなくす方向に進めばとは思うけれどね。

ちょと聞きたいんだが、
パンツマンって支店長だよな？
今、残ってる大半の支店の派遣元責任者って支店長だよな？
パンツマンはﾀｲｰﾎだから粕壁の支店は責任者不在だよな？
今日も明日も普通に営業してるよな？
チクられたらまずくね？

>>556
もう一回計算して間違いがなければ支店長に相談してみては？
支店長が能無しまたはごまかそうとするようならポータルの
カンパニーから人事課へメールで相談できる窓口があるからそこへ書き込むとか。
うちの統括は統括部長が本社にいわれて書き込んだ内勤のところまで面談にいったらしい。
給与明細出して問い詰めてやれば動いてくれるかも。それでも駄目なら労基へ。

外出だとおもうけど、怪文書投下。
ttp://www.nihonjournal.jp/web/keizai/kaibun_275.html

注目なのは最後のこれ。

> 捜査当局は、折口総帥を攻める手を研究中といわれる。
> 上場企業ゆえに、粉飾決算はないか、背任行為はないか、証券取締法違反はないかなど、
> あらゆる面から検討していることだろう。また、商法違反の有無、贈収賄や談合などで
> 視野が広がる可能性も大だ。許認可事業だから、厚生労働省や都道府県、
> 市町村の老人福祉担当部署との付き合いもあったはずだ。
> ひょんなことから、思わぬ餌物が飛び出す可能性も大だ。

>>578
愛知県某所在住さん
支払確定内訳一覧表は現在支店ではいくら言っても貰うのは難しいと思います。
早く貰うには、印鑑証明と実印と免許証コピーと保険証コピーを用意して、
スタッフ相談センターから申請書を取り寄せて、グッドルールで申請するのが早いと思います。
いくら文句を言っても無駄な努力になると思います。
面倒ですがしょうがないです。
ルールに従ってやっても、時間がかかるようでしたら、ガンガン文句を言えばいいです。
たしか、担当部署は内部監査室だと思います。

>>584
刑法246条の詐欺罪の適用にしたいので、警察に相談に行った事があります。
でも、刑事告訴はなかなか難しいです。
警察を動かすには、被害者が集団で活動するなどしてアピールしないと難しいと思います。
ユニオンみたいに、実際にデータ装備費を徴収されたスタッフが集まって、
集団で告訴するなどしないと、話しもきいてくれないと思います。
だれか、グッドウィルを刑事告訴をする会を作って、活動してくれたらいいんですけどねー。

>>588
裁判で勝訴を勝ち取るというのは、どんな裁判でも労力がかかりますので、
大変だと思います。でも、勝つ見込みがあるので裁判をしています。
あなたがおっしゃるように、被害者が集まって刑事告訴というのは、
私も有効な手段だと思っています。
でも、本当に大変なんですよ。
全国から、ある程度の数の署名を集めて、関係機関に持って行って相談する。
これができれば、警察も動きますよ。一人だけの案件では厳しいです。

>>572
一応、学生ではありません。
企業に直接勤める会社員（正社員）なら、そのようなこともありえますが、
派遣社員の場合、派遣会社の所属ですから、取引先とのことでしわ寄せされたら、
それこそＧＷみたいに派遣会社のやりたい放題ですよ。

>>591
詐欺での告訴をしたいと思っていましたので、いろいろやってみましたが、
法律の壁でなかなか難しいように思いました。
自分ひとりでは詐欺の告訴ができないので、
私は、他の案件で、法律にひっかかる事案がありますので、
私にできる範囲で、告訴をしようと思っています。
現在、関係機関に確認してますので、近日中に告訴する予定です。

>>572
確かに私たち労働者を守らない法律は存在しますが、
逆に守る法律だって存在しますから、その法律をフル活用するまでですよ。
黙っていたら奴らの思う壺です。
ただ、変な法律を出して、自分の首ねっこ出すのはだめですが。

599に補足。
労働者は解雇や賃金引下げが合った場合、雇用者にその理由を聞くことができ、
労働者が要求すれば、雇用者はその理由を紙面にして渡さなければなりません。
どの条文かは未確認ですが、労働基準法です。

>>599
某女様
自分はその内容について詳しくはありませんが、スタッフのスレもしくはユニオンにだすと凄く反響がありそうです。
うちの支店はおよそ３件／１００件のみがランク通り払う現場です。つまり、ランクがどうのこうのいう以前に登録時の給与通り払わない。
で内勤及び支店長に尋ねると、「お客様の都合により・・・」もしくは、
「給与通り払う現場しかいかないということですね！」と脅してきます。
まともに払う現場は一度派遣先に 勝手に下げたのが発覚し、派遣先からクレームをうけ、まともに払うことになりました。
似たケースは一杯あると思います。
遅れましたが某女様、提訴したぞー様頑張ってください。

今日、某所でグッドウィルを相手取り、データ装備費返還請求の口頭弁論を傍聴してきました。
私のときは擬制陳述でしたが、弁護士の先生がいらっしゃいました。
私のときより裁判らしかったです。
類似訴訟をしているので、がんばってほしいです。

>>602
応援ありがとうございます！

>>602
まだまだ頑張りますよ！
登録時の給料通り払わなければならないのかどうかはわかりません
（私は派遣先から給与規定がない場合は、ランクどおりの支払と聞いてます）
が、そもそもこれが違法であれば、監督署に十分通報できるネタですね。
すでに全国でたくさん通報があると思いますが、まだまだ出てきそうです。

登録時の給料通りに支払いは、きびしいですね。
登録の時にもらった給料規定には、現場によって異なる場合もありますと、記入されてます。
納得できないですけど、グッドウィルはうまく逃げていますね。
ただ、実際に支払われている給料が、求人情報誌や求人広告で載せている給料金額より少ないと、
問題はあると思います。
そういった事実があれば、どんどん追求していってもらいたいです。

>>606
それはあるでしょうね。

明日、送るもの送りますね。

>>607
楽しみにしています！

そういえば、前に書き込みましたが、年金と社会保険と雇用保険は、
加入してなくても２年間さかのぼって加入できると言いましたが、
とりあえず、雇用保険はさかのぼって加入できました。
０７年４月から加入していたのですが、０５年１１月からに訂正になりました。
現在、年金と社会保険の手続き中です。来週には手続きが完了するみたいです。
グッドウィルは一時的に６５万円ほどのダメージです。そのうち半分は私が負担することになりますが。
でも、データ装備費よりインパクトがあるはずですｗ

提訴したぞー様、
９／２２発売のプレイボーイに(以下ＰＢとする)のっていましたね、おめでとうございます。
今後ＰＢは追っかけていくのでしょうか？期待しています。
ところでこのＰＢに出ていたＡ氏はここのスレの人でしょうか、もしそうでしたら、未払残業代は週４０時間超えだけでしょうか？
休日手当てやダブル等の１日の合計８時間以上の分はどうなったのか、私はしりたいです。

>>609 失礼な質問ですが、まだGWにいるのですか？
就職したと見た気がします。
社会保険だけ遡って加入ということですか？
差し障りなけれは回答お願いします。

提訴したぞーさん、雇用保険の加入は良かったですね。
これで、また一つ前進ですな。
よかった、よかった。


あと、刑事告訴ってのは、結構、根気がいるんですよね。
というのも、検察も警察も手抜きだから。

以前、東京地検の刑事部に行ったことがあるんだけど（傷害事件の被害者として）、
「こんなので手を煩わすな」って態度でしたな。
そのとき、周りを見ていたら、万引き・乗り逃げ・食い逃げ・寸借詐欺などで腰縄つけられているのが多かった。
で、検事ももう、めんどくさそうな感じで、事務作業だった。
そのとき、犯罪を裁くのって結構いい加減だとは思ったね。

まあ、よっぽど大きい事件じゃないと、本腰入れてやってくれないんだろうね。

日本って国は、本当に困った国になりましたな・・・

>>610
プレイボーイに載ってましたねー。
答弁書には○○は認め、その余は否認する。第○項は否認ないし争う。
などと記載されており、ほとんど争うつもりです。
納得のできない答弁書を公開したいのですが、
係争中なので、公開は差し控えます。
でも、グッドウィル側の態度には納得できないですね。
Ａ氏は住民かどうかわかりませんが、あっぱれです！
グッドウィルに言っても対応しないことが多いので、
監督署に訴えを起こすのが有効です。
今後、監督署に指導ではなく、罰則を求める告訴をする人が増えれば、
行政処分されますねー。

>>611
まだグッドウィルで働いていますよ。明日も普通に予約してます。新しい仕事は１０月からです。
でも、１０月中旬には有給が発生しますので、発生後に申請書を提出して、
すべて消化してから退職です。すでに退職届を提出しました。
退職するときは会社は時季変更権を行使できないので、そのまま有給を無条件で消化できます。
グッドウィルルールの前月の２０日までに提出というルールも気にしません。関係ないですから。

遡って加入とは、雇用保険・厚生年金・社会保険の３つです。
社員の一ヶ月の所定労働日数の２２日か２３日のうちの四分の三以上の出勤日数があれば、
加入基準を満たしていることになります。
人事課の担当に、健康保険法第３条第２項４の条文を言われました。
臨時的な仕事で２ヶ月、期間を定めて使用されるものについては２ヶ月を超えるものに対し、
手続きを取る。と言われました。
でも、グッドウィルの本店所在地の港社会保険事務所に電話したところ、
０６年１１月２６日からと言われ、グッドウィル側は０７年１月２６日からと言われました。
結局、私は港社会保険事務所に電話相談していたので、保険事務所のほうから指示があり、
11月から加入になりましたが。
確認しなければ、グッドウィル側の言い分とおり、２ヶ月分ごまかされるところでした。
条文までだして説明したのにも関わらず、間違っていて、その事に関しての謝罪もすることもなく、
手続きについてのスケジュールについても、回答をくれると言っても何も連絡がなく、
こちらから電話したら、めどが一週間くらいと言っていた。
その一週間後に連絡したら、まだ一週間くらい時間がかかると言って、
現在、手続きを待っているところです。
とりあえず、雇用保険に関しましては、雇用保険の番号を連絡したら、
その日にすぐに処理してくれて、雇用保険被保険者証が届きましたので、
その点については評価できました。しかし、グッドウィル側には不信感があります。

年金についても、遡って加入になります。
会社側はまとめて支払うことになると思いますが、これは会社と私が折半になりますので、
半分は会社負担で、半分は本人負担になります。
でも、まともに個人で全額払うよりも、将来の給付条件がよく、半額で済みますので、
かなりおいしいです。
年金を払うつもりがない人には魅力はないかもしれませんが、
年金を払いたいと思っている人にはおすすめです。
私は年金を払っていませんでしたので、一気に遡って加入になり、かなりメリットがあります。
国民年金を納付していた人については、年金の２重払いになりますので、還付されると思います。
国民年金をちゃんと払っていた人にとっては、グッドウィルに遡って加入させて厚生年金を折半で支払ったとしても、
折半で払う金額よりも、すでに納付した国民年金が還付されますので、数万円の差額が残ります。
そして、国民年金よりも厚生年金のほうが給付条件が良くなりますので、遡って加入したほうがいいです。
差額がもらえて、将来の給付も増えて、グッドウィルにはダメージを与えることができる。
手続きをとらない理由はないでしょうｗｗ
ちなみに年金納付の時効は２年間ですので、２年過ぎると払いたくても払えません。
時効になる前に、できるだけ早めに手続きをしましょう。
手続きはグッドウィル総務部人事課です。手続きにＧＯ！！