キヤノン４６

1 ：名無しさん：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:Hfpt1uSl0

前スレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1362746552/

2 ：名無しさん：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:Hfpt1uSl0

男の人も女の人も、
若い人も若くない人も、
巨乳の人も貧乳の人も、
ハゲてる人もハゲてない人も、

make it うんたらかんたらキヤノン

3 ：名無しさん：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:Hfpt1uSl0

あとは、社外の人がいつも貼ってるよく分からんコピペで
うんぬんかんぬん

4 ：名無しさん：2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:h8kDXe8d0

こっちか

5 ：あ：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:bpITN+bc0

1カ月もたつと慣れてくるもんだな

6 ：名無しさん：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:5Sg2cR/w0

おまえらしっかり稼いで株価あげてくれよ

7 ：あ：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:75hdXQB0P

任せろ
おれたちも持株会で自社株持ってるしな

8 ：お：2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:zJNdqGet0

キヤノンの自社株比率みたいなのって多いのかな少ないのかな

9 ：あ：2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:oRp40/p10

会議で考えてるするフリするの疲れるお(＾ω＾)
また今日も働かずして稼いでしまったお(＾ω＾)
俺のような高等遊民を養えるこの会社はまだまだ大丈夫だお(＾ω＾)

10 ：あ：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:3WWICbDkP

↑こういうことが言えるやつって案外要領よくて
アウトプットはちゃんと出してるやつが多い

11 ：あ：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:bPfCBwLQ0

低レベルのアウトプットをいかにハイレベルに見せるかに心血を注いでいるお(＾ω＾)
見栄えのいいパワポ作りが生き甲斐だお(＾ω＾)
ダメ上司は騙せるがデキル上司からの視線が痛いお(＾ω＾)

12 ：名無しさん：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:dUqI7q4B0

明日は祭り
家族でたまにはのんびりするかな

13 ：あ：2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:HjbJqFpEI

>>11
それが出来るならハイレベルなアウトプットも出来るだろうに
頼むよ有能

14 ：２お：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:RILsKQea0

まつりで息抜き楽しかったお

15 ：名無しさん：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:S9E45pXg0

フリバカ万歳

16 ：あ：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:zeFluU/x0

おなかいたい

17 ：あ：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:cIaKbcpj0

試験対策でインバス対策講座を3万円で受けてきました。

労組でも、開催しているという話をよく聞くのですが、
どうやって申し込むのですか？復習で受けてみようと思っています

18 ：名無しさん：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:oFgEyV1d0

直接労働組合事務所に行って聞いてみたら？

19 ：い：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:9xWE1VyT0

ノー残業ってすっばらしい

20 ：名無しさん：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:fea7h3Fg0

株株株、頼むよ

21 ：名無しさん：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:ybj7YhTQ0

夏休み万歳！

22 ：名無しさん：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:ybj7YhTQ0

今から帰省すると絶対混んでるよな

23 ：な：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:NNr1gzLP0

身障者を精神攻撃して楽しいか？クズども

24 ：あ：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:isl/4agU0

おれは家族が精神障碍者だからよく分かるよ
ネットはしないようにすれば直ってきたから、やめたほうがいい

25 ：名無しさん：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:6EVEQsgk0

夏休みが長いのはうれしいね

26 ：名無しさん：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:6EVEQsgk0

隔離スレで自演で同じようなこと何度も書いてる奴がいてわらた

27 ：な：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:+8WtRa3a0

気取ったカス野郎、身障者をあんま舐めんなよ。
デカイ面した健常者のクズども、お前等の心の狭さは異常だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
吸いながらちんたら歩くのとか、死んだ方がいいなｗ

28 ：な：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:+8WtRa3a0

>>26勝手に人様のレスいろいろなところに書きまくってるくせによくそんなこと言えるなｗ

29 ：あ：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:wNMAuSWs0

>>17
インバス対策は、試験的に労組専従メンバーが受講しているもので、
現段階では一般の組合員に提供する予定は無いそうだ。
すべての事業所で開催することもできない為、
不公平との観点から、一般組合員への提供は可能性が低いらしい。

30 ：い：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:/Jez7NBc0

いやいや丸子はしらんが定期的に募集やってるから
受講したことはないけど

31 ：う：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:1v2/8YBC0

早期退職制度、４０歳まで引き下げて欲しい
御手洗さんの存命中にぜひお願いします

32 ：ぽ：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:K+2EopJk0

いい

33 ：あ：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:K+2EopJk0

おお規制解除されてる
しかしG3受かってようやく競合の平均と同じくらいだと気付く
G4はムリだろーしなー…穀潰しとしてこの先どう生きる…

34 ：あ：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:h2RfXjgG0

そりゃ基本みんなＧ３うかるからな
自社や他社の平均レベルだわ

35 ：名無しさん：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:hCBB18eX0

平均レベルｗ

36 ：な：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:tD0lB5Cm0

おめー等が口々に言い合っていることは、例えば足が不自由な人を見て「歩き方が怪しい」って言っているのと同じだ。
そういうのに気付かないの？最近の健常者ってｗ

37 ：な：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:tD0lB5Cm0

目がこえ～とか。じゃ、観察するなよｗｗｗ
小学女子とか、とんでもねーの多いな。
場所的に、あそこら辺うろついているガキって必ず精神攻撃してくるからな。同じ学校の連中だと思う。
とにかくクズばっかだな。

38 ：名無しさん：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:GBaiRk0i0

ここじゃなくて街BBSにでも書いてろよ

39 ：名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:35zMY8NM0

ホワイトカラーなんとかはトヨタとか三菱が熱心って聞くけど、うちもまあやるかな
あんまり関係ないけど

40 ：あ：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:l5OXnpbr0

今でも室長クラスから残業代出てないから実質ホワイトカラーエグゼプションだよな
これが下っ端ホワイトカラーまで拡充されるとヤバい

41 ：名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:35zMY8NM0

のぞまれてたフレックスになるなら歓迎なんじゃないのか？

42 ：あ：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:l5OXnpbr0

大昔一回フレックスやって、それで効率が落ちたからってやめた経緯があるらしい

43 ：名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:35zMY8NM0

働き方改革はある意味フレックス時の勤務体系に近い部分があるけど、
「問題は起こってない」んでそ。
名前と目的が少し変われば似たようなものでも全然違う制度になるよ

44 ：あ：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:7Tu5MvEX0

29>>
本当ですか？組合費からのインバス試験対策、莫大なお金の中の一部だと
思いますが、組合専従者向けの対策だったのですね。

専従者向けの講座だと、30万程度で実施できるので、
誤差の範囲というわけですね。

45 ：名無しさん：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:mlc5mSQ60

わざわざおかしな書き込みだけ抜き出してレスするってのは、
よっぽど悪口を書きたくて仕方ないんだろうな

46 ：あ：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:6Lg/8jZx0

夏休み、みんな試験対策がんばったかな～

47 ：あ：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:4BXY04de0

今年もあいつら試験落ちるんだろな～
受かってなにがうれしいって、受けなくていいこと、
高見の見物できるってことだなー

48 ：名無しさん：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:2h6Ia49C0

テストっていつあるんだっけ？

49 ：あ：2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:r8P/KojS0

某ブラック企業の朝礼

http://www.youtube.com/watch?v=ohJPBrYxg2I&t=10m

50 ：名無しさん：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:1ZdvpSFi0

こっちか

51 ：べ：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:/3NA1RAS0

ため息なのか、特定の人間を侮辱してやったことなのか、電車内で激しい息噴射やめろよ。
かなり痛いよ。迷惑ってレベルじゃなかったｗ

52 ：あ：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:8ZyX4rRs0

まあそんなこと言わずに仲良くやろうぜ

53 ：あ：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:2oxQBNfE0

サマータイムもすっかり慣れたな

54 ：あ：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:RzAAKKcB0

もう残業アリとか考えられんわ～人はこうして堕落していくんやな～

55 ：名無しさん：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:1ZdvpSFi0

残業残業

56 ：あ：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:QVQX8dn/0

G4G4！G3G3！って

金のことしか頭にねーのかよ
まあしっかり勉強しよーかな

57 ：名無し：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:h3VfVuji0

やっぱりカメラ好き多い気がするわ、この会社

58 ：い：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:bssmHnmW0

>>48
９月の中ごろかな

59 ：名無しさん：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:moUOA0pu0

もっと一生懸命仕事した方がいいのかな

60 ：あ：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:adj+cbPI0

せやで
穀潰しのワイを養うために働けや

61 ：名無しさん：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:moUOA0pu0

しゃーないな

おれが会社を支えるくらい稼いでやるよ

62 ：あ：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:adj+cbPI0

がんがれー超がんがれー
俺定年までまだ三十年近くあるからﾖﾛ

63 ：あ：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:adj+cbPI0

あああああああああああああああああああああああ仕事逝きたくない寝たくない寝たら朝がくる仕事がくるくるくｒくｒくるｒくるくるる

64 ：あ：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:eYSJFprp0

おれも会社行きたくない

でもよく考えたら学生時代も学校行きたくなかったな
引きこもり癖があるんだなと再認識
頑張って会社行くかな

65 ：名無しさん：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:VvFSOCQZ0

家を出さえすればなんてことないんだろうけどな

おれは今日は家族で遊びに行くから計画休暇
簡単に休みがとれるのも今の職場のいいとこだな

昔働いてた会社は有休とろうとすると怒られてたし
休日にも上司が平気でバンバン連絡してきてたからな

66 ：あ：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:Qi1KI1dd0

Ｇ３だってＧ４だって頑張って仕事してるんだ
おれもやらなきゃ
そして早く・・・

67 ：あ：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:HG5OkBtL0

>>60
だれかおれのためにも働いてほしい

68 ：あ：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:et4aZd8o0

会社行くとずっと冷や汗かいてる
なにもいえない会議が怖い

69 ：名無しさん：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:ToGjZC2k0

クーラー効いてて冷や汗をかきたくてもかけない

70 ：あ：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Gio7yeSG0

最近暑いような寒いような微妙な気温

71 ：あ：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Gio7yeSG0

でもキャバクラで知り合ったあの子はおれと熱々だけどな

72 ：名無し：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:HIm0qe830

あつい冬のクリスマスを過ごしたあいつとは別れ、
さむい夏を迎えたおれはいったい

73 ：名無し：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:dSHct85v0

キャバクラとか遊ばれてるだけなのでは…

74 ：名無しさん：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:j8pmYIS80

【画像あり】みのもんたがCANONのCM明けにケツタッチのセクハラ

http://uranus.nln.jp/up/download/1377838582.zip
sage

http://i.imgur.com/ByLtO0u.jpg
http://i.imgur.com/3vctnTn.jpg
http://i.imgur.com/HGEqOOs.jpg
http://i.imgur.com/vsYOHIB.jpg
http://i.imgur.com/kzUiVdH.jpg
http://i.imgur.com/SJ4ZAmC.jpg

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYnbzZCAw.jpg

http://www.bannerkoubou.com/image/1377836078dH_Pca27OrASn5X1377836066.gif

75 ：あa：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:NgsXOMUt0

>>73
遊ばれてるんやない、遊んどるんや！

…そう思っていた時期がぼくにもありました

76 ：名無しさん：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:yK/RVxq50

人生は一回きり
遊ばなくては楽しくないではないか

77 ：名無し：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:+TcnW7BH0

キャバクラいこーぜ！

78 ：名無し：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:+TcnW7BH0

まあ言うだけで行ったことないんだけどな

79 ：あ：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:yt4MSDvV0

キャバクラとか何が楽しいのか分からんね

80 ：あ：2013/09/01(日) 00:52:13.11 ID:WnWWNCpa0

せやな…

…

…せやな

81 ：あ：2013/09/01(日) 08:45:02.80 ID:ry7VjEuD0

嵌るのは怖いね。。

82 ：あ：2013/09/01(日) 21:55:52.56 ID:s0hrRWY30

今年の論文テーマを予想してください

83 ：あ：2013/09/02(月) 06:49:23.51 ID:LdzpmzzU0

セプテンバー

84 ：よ：2013/09/02(月) 20:35:41.38 ID:mgDRpjjRi

WLBでぼけなさい

85 ：ななし：2013/09/02(月) 21:21:10.16 ID:ARdKKojSO

>>84
呆けているのは、便…
おっと、誰か来たようだ。

86 ：あa：2013/09/02(月) 22:27:45.42 ID:ojXSXGix0

仕事疲れた
どうせG4にはなれねーだろうし
辺鄙な子会社に出向させられるくらいなら…

87 ：ぱ：2013/09/02(月) 23:59:06.53 ID:mgDRpjjRi

G3のままでいいでしょ。上がると、給料が下がるよ、仕事は大変。

88 ：あ：2013/09/03(火) 06:44:00.59 ID:v+FtyFc70

Ｇ４で残業いっぱいすると相当もらえるんだな

89 ：名無しさん：2013/09/03(火) 06:52:34.03 ID:TXJHqkjR0

隔離スレはアホが住み着いてるな
荒らして勢い伸ばす行為に意味があるのか

90 ：あ：2013/09/03(火) 07:00:14.95 ID:LFMWFbmP0

隔離できててちょうどいいじゃないか

今日は私用で午前休
仕事を気にせず落ち着いた半日を過ごそう

91 ：あ：2013/09/04(水) 00:49:50.03 ID:AiEtNuYx0

こっちが隔離スレだろ

92 ：あ：2013/09/04(水) 10:07:55.60 ID:jAQZTt/Z0

今日は論文書くため休みだったけど、株をいじってバク益。
もう、働く必要ないかも

93 ：名無しさん：2013/09/04(水) 17:21:10.86 ID:sixlBvIY0

一生子供産んでも豪遊しながら暮らせるくらいたまったんなら働く必要ないが、
多少株をいじったくらいじゃそれは難しい

94 ：あ：2013/09/04(水) 19:43:58.55 ID:Nt9oVH+O0

G3なったらだいたいプラス100ﾏｿらいか
株でそれ以上稼げるなら論文なんてどーでもいーよな

95 ：あ：2013/09/04(水) 22:05:50.72 ID:OUlKlxyD0

G3になる　株で儲ける　両方できたほうがいいのは自明

G2・G3で業務内容同じなら尚更だ

96 ：あ：2013/09/04(水) 22:11:13.94 ID:reSKRPQb0

その通りですねって言ってほしいんだろ？

その通りですね

97 ：あ：2013/09/04(水) 22:48:38.17 ID:nj+cAbqx0

つまり、G3を目指しつつ自社株を空売りしとけばいいんですね！

98 ：名無しさん：2013/09/04(水) 23:01:34.38 ID:sixlBvIY0

今日はそれだと損してるだろうけどな

99 ：名無しさん：2013/09/05(木) 23:19:38.90 ID:jxYzgxHr0

今年の問題考えようぜ

100 ：あ：2013/09/06(金) 00:30:26.29 ID:PLvkEBlq0

G2とG3で業務内容一緒な時点で、なんのための昇級だよと言いたい。

101 ：あ：2013/09/06(金) 03:57:07.93 ID:G8SZoeKT0

みのもんたの件は
キヤノンとしても
軽く腰を触る程度ならセクハラに該当しない
という認識でいいのけ？

102 ：あ：2013/09/06(金) 07:00:30.87 ID:T01YJPSZ0

別にキヤノンはあの番組のスポンサーなわけではない

103 ：あ：2013/09/06(金) 12:24:28.69 ID:6wz6HfEn0

いや、スポンサーだったらしいよ

104 ：あ：2013/09/06(金) 18:50:41.24 ID:ikHagdlW0

スポンサーつかcmは打ってたみたいだけど
常時やってるわけではないんでないの？
みのヲチ目当てで朝出勤まで見てるけどそんなにキヤノンのcmは見た記憶がない

105 ：名無しさん：2013/09/07(土) 10:15:37.41 ID:qJ0oLS5h0

>>103
なんのためにそんな嘘を

106 ：あ：2013/09/07(土) 15:25:00.01 ID:jfjkR2UAI

今年の論文のテーマなんだったー？

107 ：sage：2013/09/07(土) 15:46:57.77 ID:yPz6PbDd0

今日のG3試験の計算問題を検算したいんだけど問題覚えてる人いる？
俺の記憶だと以下なんだけどなんか違う気がしてさ・・・

チャリ　　　売上　　　利益　　　人気
1　　　40000 4000 3
2　　　30000 8000 4
3　　　20000 3000 1
4　　　15000 2000 5
5　　　10000 500 2

108 ：おじいさん：2013/09/07(土) 20:13:48.80 ID:QcXDQUNz0

今年のインバス、優先順位が難しかった

109 ：な：2013/09/07(土) 21:17:36.90 ID:gshTmc2X0

うを！！
パナソニックに勝ったぞおい！！

110 ：い：2013/09/07(土) 21:21:35.44 ID:uEhfmOPC0

>>109
うん
すごいね！

111 ：あ：2013/09/07(土) 21:41:34.53 ID:rLqi/Sf/0

クッソどうでもええわ市ね

112 ：な：2013/09/07(土) 21:57:36.14 ID:gshTmc2X0

>>110
来週行きたくなってきたわ

113 ：う：2013/09/07(土) 23:09:20.91 ID:2vr298M6i

>>107
なんかあってそうな気がするよ。
てか、よく覚えてたね～

114 ：名無しさん：2013/09/07(土) 23:13:57.26 ID:qJ0oLS5h0

受けたことないんだが、G3試験って計算問題とかでるのか？
インバスケットってやつ？

115 ：観音：2013/09/08(日) 06:11:18.19 ID:BN7rv0Nr0

人事もここ見てるから試験の話しはやめときな。
東京に決まったから、キヤノンとしても利益を出す戦略を何か考えないとね。

116 ：い：2013/09/08(日) 07:03:18.88 ID:Cumdw4ey0

オリンピック、東京決まったね。
地元開催、うちも忙しくなるのかな。

117 ：な：2013/09/08(日) 08:25:29.65 ID:H6vm3g300

忙しくなるだろうね
カメラサポートやらボランティアやら

118 ：あ：2013/09/09(月) 06:36:20.44 ID:Qk1v6TjB0

日本に来た外国人にカメラ売らなきゃな

119 ：あ：2013/09/09(月) 18:06:36.71 ID:AAuOqPr/0

>>106
もう１個のキヤノンスレの方で確認できました。
過去問の使いまわし？人事も手抜きか。

120 ：名無しさん：2013/09/10(火) 04:29:16.46 ID:am8lQJMm0

五輪特需なるか

121 ：あ：2013/09/10(火) 06:30:15.68 ID:dSr6YZxI0

五輪楽しみ

122 ：あ：2013/09/10(火) 20:40:22.00 ID:OZR8uqKt0

７年後か…どーなってるかな…プリンタは厳しいかな…
カメラは一眼は生き残ってるだろうけど…

123 ：名無しさん：2013/09/11(水) 20:58:06.33 ID:2ydQvC/b0

いつも隔離スレの方は、サラダバーとかどうでもいいことに粘着するキチガイがいるんだよな

124 ：あ：2013/09/11(水) 22:49:13.78 ID:/SImyKwP0

じゃあ生産的な話題を提供すればいいじゃない

125 ：わ：2013/09/11(水) 23:58:07.11 ID:IFzqy6ulI

そのキチガイに粘着するおま

126 ：あ：2013/09/12(木) 02:04:47.91 ID:5VZ+HRRq0

まあ誰も粘着してる人なんかいなそうだけどな
限りなくスルーされてるし

127 ：あ：2013/09/12(木) 19:53:54.40 ID:ArP7082c0

>>123
隔離スレの宣伝ご苦労様ですｗ

128 ：名無しさん：2013/09/12(木) 23:00:28.34 ID:5VZ+HRRq0

あっちの糞みたいなやつらと一緒にされたくないだろう

129 ：ななし：2013/09/13(金) 06:36:54.57 ID:I5z1kSRF0

今日頑張れば３連休だぁー！

130 ：あ：2013/09/13(金) 07:08:02.94 ID:x0Zc1tWY0

まじやべーし

131 ：か：2013/09/13(金) 20:34:30.09 ID:yrK59xVo0

うちの食堂は九州産の食品とかそういうのを毎日表示してるな

132 ：あ：2013/09/13(金) 22:26:44.26 ID:9DmjF96F0

死にたい

133 ：あ：2013/09/13(金) 23:03:48.49 ID:aNpOZOTc0

甘えてんじゃねーよ…俺の方が死にてぇっつーの…

今日も仕事しなかったなぁ…最近の若手は優秀過ぎてやばいわ…もうできることない

134 ：あ：2013/09/14(土) 08:50:35.18 ID:0yffK1O00

まじやべーし

135 ：あ：2013/09/14(土) 19:53:43.96 ID:SOc2Vabs0

試験の結果は10月頭だっけ

136 ：名無しさん：2013/09/16(月) 21:36:49.31 ID:hKB9ZosA0

こっちが本スレだったのか
今度からこっちに書くわ

137 ：あ：2013/09/17(火) 01:12:19.04 ID:uMmfGj+K0

試験五年目だが、これで受からなかったらどーしよ…

138 ：あ：2013/09/17(火) 06:04:49.04 ID:9YyPTi/n0

有能なら転職
無能なら来年こそ、と定年までチャレンジかな。
受けるのは強制じゃないし、自由だから、辞退もあり。

139 ：あ：2013/09/17(火) 06:50:58.34 ID:C3/xN8E90

でも諦めずに何回か受けてれば必ず受かるって先輩がいってたな
おれはまだ受けたことないからわからないけど

140 ：あ：2013/09/17(火) 17:36:30.60 ID:9YyPTi/n0

ほんとうかは、どの年代の先輩かによるよ。
昔は、特採というシステムで、回数受ければ受かった。
というか、部門で話し合って、受からせてあげようとかやっていた。
今はなくなっている。
あるかもしれないが、適用されてる人を知らない。
まじめに生きていれば、絶対いつかはいいことがある。っていうのと同じ様な感じでしょう。
試験会場行けば、10回以上は受けてるおじさん・おばさんがたくさんいるのがわかると思う。

141 ：も：2013/09/17(火) 17:52:34.80 ID:INLuxKjj0

私は6回くらい受けた
毎年憂鬱だったな
辞退も空気的に難しいよね

142 ：名無しさん：2013/09/17(火) 23:24:01.90 ID:RCuRXRII0

おれも１００回くらい受けた
鬱だわ

143 ：あ：2013/09/17(火) 23:32:28.04 ID:ZlbD1cQ90

サマータイムで死ぬほど勉強するんじゃよ
それがサマータイムをはじめた理由のひとつでもあるんじゃからな
これでも社員のために結果的に社員が喜ぶことをやってるんじゃよ

144 ：ぱ：2013/09/18(水) 06:17:18.49 ID:qlWXs/Gwi

オレの時は、G2試験も落とされた。

145 ：あ：2013/09/18(水) 06:37:23.61 ID:S5Vkfa370

それに比べりゃ今のＧ２試験は落ちる人ほとんどいないからなあ

146 ：あ：2013/09/18(水) 18:31:42.42 ID:zXb/C2yc0

最近またG2試験落としてるらしいよ

147 ：あ：2013/09/18(水) 22:12:54.32 ID:D9VOQB4q0

くずばっか

148 ：あ：2013/09/19(木) 01:27:58.14 ID:0W2ws2fp0

>>145
新卒の大卒でしょ。

149 ：あ：2013/09/19(木) 06:39:11.16 ID:v6AP+Vaw0

おれの同期で落ちた奴はほとんどいない
寝坊していけなかったやつはいるが

150 ：かく：2013/09/19(木) 22:30:17.45 ID:92i9zF3n0

本スレがあったのか
どうりで流れがおかしいというか、まともな社員らしき人がいないと思ったわ

151 ：あ：2013/09/19(木) 22:48:23.41 ID:K2fHZ8AL0

もういいよｗ

152 ：あ：2013/09/20(金) 21:17:19.93 ID:IYtfydgt0

笑

153 ：あ：2013/09/21(土) 09:25:41.88 ID:TVAlc2Ho0

３連休か
ゆっくり身体を休めよう

154 ：あ：2013/09/21(土) 19:12:13.11 ID:c/PCZXEK0

くずばっか

155 ：あ：2013/09/21(土) 22:53:01.28 ID:x75qt4A80

隔離スレでは、どうしてすぐバレるような嘘をつくやつが住み着いてるんだろうか
社員じゃないやつなのか？

156 ：あ：2013/09/21(土) 23:00:05.13 ID:rVWRP7gJ0

少し前にやめた契約社員とかじゃないの

157 ：あ：2013/09/22(日) 00:35:21.51 ID:/ZZHulHH0

>>155
隔離スレの宣伝乙。
ウソという事にしておきたいのですね。
絶対的な真実がお好きな様で。
以下コピペです。

>キヤノン関連動かせない事実
・試験問題漏洩して試験やり直ししたのは事実
・宇都宮工場組立３課に入れ墨社員がいるのは事実
・宇都宮で社員が保険金詐欺をしたのは事実
・裾野の自殺した社員の過労死が認定されたのは事実　
・取手の食堂で、食器を凶器にして部長を殴り、流血させる社員がいたのは事実
・新幹線通勤でウン百万もキセルしてた社員がいたのは事実
・キヤノンの主任研究員・稲垣温容疑者（４５）が迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは事実
・神奈川県警相模原署に、県迷惑行為防止条例違反（スカート内にカメラ）の疑いで、キヤノンの社員、渡部格生（いたる）容疑者（４６）＝横浜市青葉区＝が逮捕されたのは事実

158 ：あ：2013/09/22(日) 05:50:06.39 ID:q+3+21jQ0

こういうのっていつ発生したの？
ずいぶん前から見るけど

159 ：名無しさん：2013/09/22(日) 09:07:27.43 ID:qwEVkjJT0

共産党系の団体とか、外国の息のかかった団体とかは、
経団連会長企業とかで一度目を付けるといつまでもちょっかい出してくるからほっておけばいいよ

160 ：名無しさん：2013/09/22(日) 17:09:59.89 ID:ndMBuhhb0

>>159
共産党よりも、某経団連会長のほうがアクドイと思えるがｗｗ

161 ：あ：2013/09/23(月) 03:03:36.40 ID:9U5Y6KRO0

まじやべーし

162 ：あ：2013/09/23(月) 07:31:32.49 ID:cdpFAlIt0

会長が、次の五年は出来れば若い人に任せたいと言っていたな
つまり、2017までは譲る気がなく、
後継がいなければ2022年までもつづける意志があるってことだ。
オリンピックもあるし、2020頃までは確定だろうな。
いったい何歳なんだよ…

163 ：あ：2013/09/23(月) 12:09:05.90 ID:oLJl4mo30

疲れた

164 ：あ：2013/09/23(月) 15:40:24.73 ID:TVrvW8Op0

>>162

次の5年ってフェーズごとだから、会長就任から5年じゃないぞ

2011-2015が今のフェーズだからあと一年半のはず。

多分そう思っているはず…

165 ：あ：2013/09/23(月) 16:09:46.72 ID:MlArcqib0

内田さんにもっと伸び伸びやってほしかったよ
社内報の内田さんコラム良かったよ

166 ：名無しさん：2013/09/24(火) 23:17:15.23 ID:IKqCFdLL0

まあ正直どっちでもいいけどな

167 ：あ：2013/09/25(水) 19:40:34.61 ID:+e7ggRqA0

消耗品で利益を上げるというビジネスモデルが
後どれだけ生き延びるか、株主さんはよくわかっている。

168 ：あ：2013/09/25(水) 19:46:02.21 ID:Si1UiLsH0

まじやべーし

169 ：あ：2013/09/26(木) 00:43:29.18 ID:9EjqBOtJ0

社員も分かってるよ。

もうコンデジやプリンタなんて使わない時代が来てる。スマホとタブレット端末で十分。

170 ：あ：2013/09/26(木) 18:12:06.99 ID:ZT387q4h0

じゃあなにか新しい分野に参入しようとしてるの？

171 ：なし：2013/09/26(木) 21:41:24.84 ID:y0nyOWHW0

>>170
ラグビー

172 ：も：2013/09/26(木) 23:50:10.98 ID:in9+fptm0

それにしてもここは不満の少ない会社だね

173 ：あ：2013/09/28(土) 05:50:09.98 ID:d9kf7xtv0

試験受かったぞー
昨日は祝勝会でした

174 ：あ：2013/09/28(土) 09:23:16.78 ID:z6LYNsEE0

まだ9月だけど、試験結果きたのかー

175 ：あ：2013/09/28(土) 09:44:05.35 ID:KWMgtG/yi

し

176 ：あ：2013/09/28(土) 09:46:12.19 ID:KWMgtG/yi

試験結果が出る日程は一次も二次もイントラに出てたよ。いつかは忘れたけどまだのはず。

177 ：あ：2013/09/28(土) 11:54:44.47 ID:lyONLrIUI

あの試験なら毎年どっさり受かりそうなものだが、
全然合格者が出て来ない不思議。

178 ：あ：2013/09/28(土) 13:02:02.33 ID:m+3HPwLk0

>>177

相対比較だからな

179 ：あ：2013/09/28(土) 13:47:15.62 ID:5BJjXmCD0

相対だとしてもよく比較できるよな
インバスケットで差がつくのかな

180 ：あ：2013/09/28(土) 14:21:24.95 ID:lyONLrIUI

知識問題ではないため対策がしにくく、
受かる力のある人には楽勝、
受かる力のない人には難関と言ったところか。

181 ：あ：2013/09/28(土) 23:57:20.23 ID:Ic8YbbguP

3回くらい落ちてるやつ見ると気の毒でしょうがない

182 ：あ：2013/09/29(日) 15:29:54.69 ID:cHlWUXll0

三回やってもだめな人は
不器用だったり、コミュ力が低かったり、そんな人が多い気がする

183 ：あ：2013/09/29(日) 17:06:37.15 ID:YnSYJHbF0

てす

184 ：あ：2013/09/29(日) 17:44:24.44 ID:7XY9MuuO0

試験受かってからの方が大変やがな…次は真の仕事の実力評価だからな…

185 ：あ：2013/09/29(日) 21:33:49.71 ID:BIqcEXOu0

>>184
まあ確かにな。同時期にG3上がったやつとは口には出さないけどどっちが先に主任になるか意識しちゃうもんな。

186 ：あ：2013/09/29(日) 23:04:25.15 ID:ndwIRQyR0

今年こそはG3試験受かりますように。
仏様お願いします。

187 ：あ：2013/09/30(月) 02:30:18.75 ID:7fQVfquN0

次のステップが主任てのが遠すぎて辛い
最短で3～5年、平均で7年くらいかかってる気がする

188 ：あ：2013/09/30(月) 07:07:18.62 ID:Vyroy5Iv0

>>187
まあ次の壁は高いよな
かといって、Ｇ３.５を設けられるとどうなるか微妙だしな

189 ：あ：2013/09/30(月) 18:55:04.36 ID:V5wLOadci

まじやべーし

190 ：あ：2013/09/30(月) 20:39:55.41 ID:Gd4F7UqK0

主任とか永久になれる気がしねえ…

191 ：あ：2013/09/30(月) 20:50:36.91 ID:qaKGB3jE0

同じく…

192 ：あ：2013/10/01(火) 20:04:03.54 ID:BCOWRgS80

主任にはなれるよ。
時間はかかるけど。

その上は、難しい。

193 ：か：2013/10/01(火) 23:49:06.33 ID:585mRY6Ji

主任に、なりました。53歳ですが

194 ：あ：2013/10/02(水) 04:28:04.64 ID:PmbAueiG0

G3試験の二次試験っていつでしたっけ？

195 ：あ：2013/10/02(水) 07:09:54.78 ID:RMMypMOb0

なんでそんなこと聞くのしね

196 ：a：2013/10/02(水) 20:14:30.83 ID:GOebcy6X0

合格発表ってあったんか？

197 ：あ：2013/10/02(水) 21:49:15.71 ID:7y5hntsl0

>>196
まだ

198 ：あ：2013/10/02(水) 22:49:11.65 ID:GOebcy6X0

さよか
いっぱい落ちるとええな

199 ：あ：2013/10/03(木) 01:06:07.52 ID:XizEOShH0

クズばっかのスレ

200 ：あ：2013/10/03(木) 06:50:00.18 ID:F2UaXzHZ0

嘘ばっかり書いてる隔離スレよりはまし

201 ：あ：2013/10/03(木) 07:05:40.02 ID:a1iZmc5f0

こっちのスレは生産的な話題のスレにするんじゃなかったのかな？

隔離スレ批判が精一杯の生産的話題なの？

202 ：名無しさん：2013/10/04(金) 00:27:07.24 ID:ic37sdS20

どっちのスレを見てもそんなこと言ってる奴いないぞ

203 ：あ：2013/10/04(金) 01:31:54.57 ID:9DJ5ZExG0

まじ陰湿

204 ：あ：2013/10/04(金) 06:04:25.16 ID:yZUhwpiG0

今日は飲み屋予約したぞ
もちろん一次試験の合格がつまみだ

205 ：あ：2013/10/04(金) 07:06:54.48 ID:PBSob0A50

おめ！
おれの分も頑張ってくれ

206 ：あ：2013/10/04(金) 12:34:44.93 ID:yZUhwpiG0

>>192
今後30代でG4になれる人は
管理職コースへ進む人だと思う
一方で一生G4になれない人も増え、二極化する。

207 ：あ：2013/10/04(金) 12:40:01.42 ID:yZUhwpiG0

一生G3までしか昇進できず、不満を持つ社員への対策として、
G3に主務の肩書きを与えてやればいいと思う。
名刺に肩書きが付くだけで、満足する者も多いだろう。

208 ：あ：2013/10/04(金) 20:00:06.05 ID:PrI0kDH80

呑んでる暇があるなら二次の準備でもしろよ
まあ一次で満足できるんならいいか

209 ：あ：2013/10/04(金) 21:13:26.53 ID:o1CrldM10

販社だとG3で主任だね
G4でチーフだったような

210 ：あ：2013/10/05(土) 14:24:14.34 ID:PhztmajI0

20代でG3になったのに30代でG4難しいとか泣くわ
まぁ6年ぐらいは覚悟してるけどさ

211 ：い：2013/10/05(土) 17:04:54.79 ID:SEaX2W5e0

上に行くほど「空席待ち」状態だから
なかなか上がれないのは仕方ないよ・・・

212 ：あ：2013/10/05(土) 20:05:49.12 ID:ndUhPt+P0

>>210
試験受かるのはともかく
20代でG3に上げてもらえるのは最短だし、すごいね。
知る限り、G4最短は33歳だったかな。

213 ：あ：2013/10/05(土) 20:20:03.51 ID:Y6e5H73O0

すげー

214 ：あ：2013/10/06(日) 09:08:25.03 ID:q3x7B3op0

>>200
試験結果発表まだなのに。
うそばっかり書いてるのはなんでなんだろね。
こっちは、キヤノンマンセー偽装スレって事か。

215 ：し：2013/10/06(日) 13:03:05.62 ID:lBtHw68Li

つーか、G3までは、試験にうかれば、なれるんだから。
G4は基本上司の推薦だから、早くG3になったとしても、なれない人はなれないよ。

216 ：あ：2013/10/06(日) 14:29:43.85 ID:OfmjGeX70

最近はG3に試験受かっても
2年くらい上げてもらえない人ザラだよ

217 ：あ：2013/10/06(日) 18:16:53.83 ID:iDwabYJm0

あー、また月曜日が来る。

218 ：あ：2013/10/07(月) 00:11:26.00 ID:yZ7Xmfel0

出張つらいンゴ

219 ：に：2013/10/07(月) 23:46:37.73 ID:XAL5Zkmvi

だから、二年待てば、G3になれるだろ。
主任はなれない人ザラ。

220 ：あ：2013/10/08(火) 00:13:11.97 ID:jIwqERup0

まじ死にたいわー

221 ：あ：2013/10/08(火) 20:19:01.84 ID:pcU9FesD0

俺のが死にたいわー
でもただ死ぬのもつまらん

222 ：あ：2013/10/08(火) 20:27:40.02 ID:oOR+wp7Y0

>>221
じゃあ、誰かの命を助けて自分が死ぬって言うのはどうですか？
会長から表彰されるかもしれませんよ。

223 ：くぱ：2013/10/09(水) 22:43:25.72 ID:DXH+R1e+0

>>207
いやいや肩書きとかはいーや
責任もいらない

それにしてもテレビからの撤退は結果的には良かったのかもな
利益でない会社になったらどうなっていたことか

224 ：あ：2013/10/09(水) 22:52:18.02 ID:PaePMdwN0

今日、管理職の論文確認日。
部長の態度で結果がわかりました。

225 ：あ：2013/10/10(木) 07:38:28.51 ID:HIPUsBWC0

おめでとさん！

226 ：う：2013/10/10(木) 16:37:01.59 ID:a1netYWq0

キヤノン宇都宮工場の青木孝浩、金川智之、清野剛、三瓶洋輔、細谷雄亮、菊池、稲葉賢一、高松純一、手塚孝之、中里、塚田、高久、秋山は黒

227 ：あ：2013/10/10(木) 22:44:29.86 ID:NbXQ+Yyn0

藤田はやべー

228 ：あ：2013/10/11(金) 03:31:51.53 ID:rdfknT+U0

たぶん落ちた･･･
結果聞くの怖い･･･
会社行くのいや･･･

229 ：あ：2013/10/11(金) 08:12:50.82 ID:WxGsv4/Ti

糞ばっかみんなしねしねしね

230 ：あ：2013/10/11(金) 18:31:05.21 ID:6JWnJgdo0

G3一次受かっってしまいました。
面接っていつごろですか？

231 ：あ：2013/10/11(金) 20:21:22.42 ID:wqFUwAhwi

つイントラ

232 ：を：2013/10/12(土) 00:23:47.86 ID:04m5gEeA0

>>230
その場で言われなかったかい？
夢でも見たのかな。

233 ：あ：2013/10/12(土) 00:42:25.07 ID:gFlS0rIo0

くずはシネ

234 ：あ：2013/10/12(土) 02:40:17.42 ID:sSpQ9phw0

うちの部では五人受けて
一人しか受からなかったらみたいだぞ

235 ：に：2013/10/12(土) 04:58:41.52 ID:VftSTJn7i

やっは試験対策やってる部署は、いっぱいうかるね。うちの、部は6人中4人。これで、更に、内のかはみんな、G3以上、半分主任。わけあって、幾つかの設計室いきわたったけど、前のとこは、殆ど、G3以上のやついなかったし

236 ：230：2013/10/12(土) 07:09:07.23 ID:xEptjL+b0

>>231
ありがとうございます。結構近いですね。
面接って普通に落ちたりするんでしょうか？
対策とか、なにかされてますでしょうか？

237 ：235：2013/10/12(土) 07:19:37.69 ID:xXNd1F2N0

僕を、除いた全員が、G3以上、のまちがえでした。

238 ：g：2013/10/12(土) 08:07:24.06 ID:plN+iU0a0

特定出来そう

239 ：あ：2013/10/12(土) 09:14:20.48 ID:ve5sGzrU0

今はたいへんみたいだね。
補職の時はインバスケット？なんてなかった。
題意に沿ってないと速攻落ちる？なんてのもなかった。
これから受かってあがってくる後輩のが優秀なんだろうな。
少なくともバカはしっかりとふるい落とされるんだろうね。
定年までしっかりとサポートしてもらえて楽出来てうれしいよ。

240 ：あ：2013/10/13(日) 01:08:32.45 ID:Vov80VY70

今年はほんとに悔しい結果でした。
来年は絶対に受かります。

241 ：あ：2013/10/13(日) 01:17:49.25 ID:9Ylr9iAWO

ｲﾝﾊﾞｽ問題集やっても受からない、どうやって対策すればいいのか…
悩んでいます。

242 ：あ：2013/10/13(日) 03:43:04.12 ID:o476KGw30

俺は都合三回受けたけど
インバスはなにも練習無しでも
毎回殆どの項目でA評価だった。
言っちゃ悪いが適性がある試験だな。

一方、論文も殆ど練習しなかったが
三枚目まで書けるようになったのは
三回目が初めてだった。
こちらは少なからず練習しなければ
ダメな試験だな。

243 ：あ：2013/10/13(日) 03:54:29.35 ID:o476KGw30

インバスで高得点をとる為の要領は
普段の仕事でも必要な考え方。

両手で余るようなTODOが貯まったとき、
日頃から、どう優先順位をつけ、
場合によっては、どの仕事を周囲に手伝ってもらうのか等を
考えながらやっていると、
自ずとインバスの点数も上がるのでは。

聞くところ、最近のインバスは計算量も増えたらしいから、
落ち着いて、正確にこなす精神力？も必要なのかな。

244 ：あ：2013/10/13(日) 09:22:17.50 ID:j8swkfm30

小さい頃にそろばんを習ってた人は有利なのかもね

245 ：あ：2013/10/13(日) 12:26:56.63 ID:xPflTZT/0

インバス勘で受かりましたすいません(^q^)
あんなの計算できる奴いるの？(^q^)

246 ：あ：2013/10/13(日) 20:10:23.34 ID:xuoZgPg60

勘はともかく概算は重要なスキルだな。

247 ：あ：2013/10/13(日) 23:11:18.49 ID:WFo8pruq0

早くアセスよばれてーなー

248 ：あ：2013/10/14(月) 00:23:50.08 ID:dINGKhjB0

アセスのことも夢のまた夢

249 ：あ：2013/10/14(月) 03:34:40.51 ID:JDNHxnX40

論文できる人が優秀とは限らないのになんで
論文好きなところが多いんだろうね

250 ：あ：2013/10/14(月) 08:46:16.43 ID:erBrD6d/0

論文を書ける人→必ずしも優秀ではない

優秀な人→そこそこの論文は書ける

だから変なやつが合格してしまうのか

251 ：名無しさん：2013/10/14(月) 13:26:39.74 ID:Uo8j9dSn0

しかし論文が書けないような優秀でないやつを足キリできてるんだとしたら、それなりの制度なんだろうな

252 ：あ：2013/10/14(月) 18:55:22.79 ID:LKbYAums0

試験なんて所詮足切りよ
しかし遥かに仕事のできる同期が落ちワイが受かるというのは理不尽

253 ：あ：2013/10/14(月) 19:10:08.30 ID:8VyrjHwz0

会社としては、全体として一定のフィルタリングが出来ればOKで、
個別の幸不幸や、試験の平等性なんて求めていないからな。

254 ：あ：2013/10/14(月) 19:51:28.91 ID:lsT23IjL0

どんなにいい試験にしても
個人の仕事の出来不出来なんて見る人によって違うから結局不満は出る
足きりという意味ではよく機能してるんじゃないの

255 ：名無しさん：2013/10/14(月) 20:10:31.35 ID:wLTZYsZK0

この会社は人件費が必ずある値に収まるように相対評価になっている。
試験なんて小さな話。
全員がイチローでも全員が一茂でも給与総額は同じ。
個人の能力は全く見ない。

それなのにみんなで業績を上げようとかあほらしすぎる。
こんな会社でやる気を出すほうが難しい。

256 ：あ：2013/10/14(月) 20:50:35.11 ID:LKbYAums0

会社の業績なんて個人の頑張りじゃどうしょうもないけど
評価を上げることはできる
まぁどっちにしてももうワイは頑張れん疲れた
どうせ会社の本音は株主とラグビーのためにギリギリまで給与削ったるつーことなんでね

257 ：sage：2013/10/14(月) 22:45:38.05 ID:rsOCNxLV0

一茂ワロタ。

258 ：あ：2013/10/15(火) 21:29:14.92 ID:oy79wIXR0

ニコンが４日ぶり反落　「営業益54％減」を嫌気

12日付の日本経済新聞朝刊が「2013年４～９月期の連結営業利益は前年同期比54％減の170億円程度となったもよう」と報じた。
従来予想（145億円）は上回るものの、業績回復の鈍さを嫌気した売りが出ている。

スマートフォン（スマホ）の普及や海外景気の回復の遅れにより、主力のデジタルカメラの販売が低迷したという。
同社の株価は先週末にかけて上昇したこともあり、市場では「利益確定売りが出やすい状況になっている」（松井証券の窪田朋一郎シニアマーケットアナリスト）との見方もあった。

259 ：名無しさん：2013/10/15(火) 21:32:52.17 ID:t8Dmx3RF0

あちこちに貼って何がしたいんだよ

260 ：あ：2013/10/15(火) 22:58:06.74 ID:Ny3YsmW50

精密業界に株の空売りでも仕掛けるつもりなんじゃね

てかニコンもヤバいのかーウチだけだと思ってたは

261 ：あ：2013/10/16(水) 00:25:52.88 ID:WKeo/fkF0

宇○宮地区だけかもしれないけど、今年の合格者って優秀なやつが落ちて、ぱっとしないやつが受かってるように見える。

俺は一昨年受かったばかりで偉そうなこといえないけど、今年の結果はなんだかなーって思う。

実力も多少は影響してると思うけど、あの試験は自分も含めて運の要素が強すぎないか？

262 ：あ：2013/10/16(水) 02:00:55.04 ID:Jd+FLNVc0

>>261
なにを今更

263 ：あ：2013/10/16(水) 03:30:54.53 ID:FO7l6/qk0

ばかじゃねーのｗｗｗ

264 ：あ：2013/10/16(水) 05:59:18.75 ID:h3FpV+1RI

台風の対応まだ決められない人事と総務の管理職はT以下

265 ：あ：2013/10/16(水) 06:25:28.19 ID:GwEhJALQ0

しょうがねえじゃん
無駄に人件費ロスると連中の評価下がるからな

266 ：う：2013/10/16(水) 06:26:57.50 ID:W74PitVF0

半日ぐらい休みにすりゃいいじゃん。
緊急通達のサイトを確認するのめんどくさいんだが

267 ：あ：2013/10/16(水) 06:27:35.25 ID:K4q4T+s/0

>>264
ね。状況把握能力がないのか、決断力がないのか、鬼畜なのか。
どれなんでしょう。
次世代人事にはこうした場面でのスピード感ある決断を期待。
試験にだせばいいよ。

268 ：あ：2013/10/16(水) 06:53:32.23 ID:pRQ72Mg6i

状況把握力、計画性、判断力どれもないから
判断しないという判断ｗｗｗ

269 ：あ：2013/10/16(水) 07:08:34.68 ID:JRrQUHrHP

お偉いさん方はちんたら通達考えてていいのかも知らんが俺はとっくに家出てる時間だっつーのw
ま、行きませんがね

270 ：う：2013/10/16(水) 07:10:48.07 ID:W74PitVF0

おせーよ。通達。

271 ：あ：2013/10/16(水) 07:33:35.42 ID:JRrQUHrHP

始業まで変わらないんじゃね？w

272 ：う：2013/10/16(水) 08:02:59.25 ID:W74PitVF0

東急全線止まってるのにバカじゃねーの

273 ：え：2013/10/16(水) 08:04:14.48 ID:zdX2AX6R0

何を今さらバカなんだよ

274 ：あ：2013/10/16(水) 08:14:06.25 ID:pRQ72Mg6i

首都圏の事業所で平常通り出勤できる社員がどれだけいるか答えろクソ人事

275 ：あ：2013/10/16(水) 08:53:03.09 ID:avFj6BC20

お前ら会社が判断しくれなきゃ休めないの？
小学生なの？
普通は上司に明日休みますと報告するだろ。そんなんだからいつまでたっても昇進できないんだよ。

276 ：名無しさん：2013/10/16(水) 09:10:06.35 ID:WYWXau+40

おれはフリバカ中だけど、
こんな天気で休むとかアホかと

277 ：う：2013/10/16(水) 11:35:48.37 ID:2Z9Bpm9Ei

緊急通達とは何だったのか。

278 ：あ：2013/10/16(水) 12:48:49.27 ID:JRrQUHrHP

更新する奴が休んだって落ちでもついたのか？w

279 ：え：2013/10/18(金) 07:41:15.89 ID:BIV69CQS0

wwww

280 ：な：2013/10/18(金) 19:48:19.31 ID:Y7PV1Iza0

身障者が電車降りる瞬間に目がこわ～いとかわざと言う酷い人達。

281 ：ｋ：2013/10/19(土) 08:07:08.46 ID:LuGw2oHg0

282 ：あ：2013/10/19(土) 09:34:56.51 ID:YwJzPaji0

あーフリバカどこ行こう

283 ：あ：2013/10/19(土) 10:03:24.67 ID:AXEzKSlL0

こわーい

284 ：あ：2013/10/19(土) 21:24:56.82 ID:zeMIWh830

来週は面接だ～
スーツ着てきたからってからかわないでよ

285 ：あ：2013/10/19(土) 21:58:41.22 ID:fJ/HGHug0

>>284
作業着で行くと受かるよ

286 ：あ：2013/10/20(日) 09:53:09.88 ID:yGlhqFhH0

？
面接でわざわざスーツ着るとこあんのか
本社でビジカジの職場ならそうなのかね
ウチは作業着のまま面接やった

287 ：あ：2013/10/20(日) 09:54:19.41 ID:APzLrO6e0

きもいｗｗｗｗｗｗ

288 ：あ：2013/10/20(日) 10:57:55.81 ID:HuaVGRmD0

面接官の方も、工場系の人だと作業服だったと思う。
ひょっとして、上司がスーツ着ていけとか指示したのかな。
1次受かったっていうアピールにもなるのかも。
結局落ちないようにね。

289 ：あ：2013/10/20(日) 11:18:22.46 ID:pXXz7Z790

面接で落ちる奴はお先真っ暗だな

290 ：あ：2013/10/20(日) 12:48:25.66 ID:c1PZpP5ci

お先真っ暗かぁ

291 ：あ：2013/10/20(日) 15:31:12.58 ID:35F59N0D0

有給なくなりそうなんだが欠勤するとなにかまずいことある

292 ：あ：2013/10/20(日) 16:14:18.17 ID:XPBneT0D0

欠勤分の給料が差し引かれる
欠勤の理由にもよるけど、自己管理不足だから人事評価に悪影響

293 ：あ：2013/10/20(日) 17:01:22.20 ID:pXXz7Z790

欠勤間際か毎年消滅か両極端

294 ：あ：2013/10/20(日) 17:12:12.50 ID:wkXadZec0

普通に考えればまずいことだらけ

理由によるんだろうけど寝坊で午前休連発して～とかだったら
B-D評価ついてもおかしくない
しらんけど

295 ：く：2013/10/20(日) 23:01:15.71 ID:x++7QMCp0

面接は俺にはかなり厳しかったな。むしろ１次より。
初めて一次受かって、もう二度とやりたくないから
がんばって1回クリアだったけど

296 ：あ：2013/10/21(月) 07:19:01.28 ID:Fzfa0uoYI

相性悪い面接官と当たると落とされるからね。

嘘やハッタリをこければ、大概大丈夫だが、真っ向勝負すると痛い目にあうそうだ…
俺は、ハッタリ並べてパス出来ました（笑）

297 ：名無しさん：2013/10/21(月) 18:31:23.72 ID:na5aDiQY0

おれはまだG3試験とか当分先だけど、
面接ってどんな感じなの？
真っ向勝負ってどういうことだろうか

298 ：あ：2013/10/21(月) 19:44:51.32 ID:uzL6WqmT0

貴方の読解力が心配です

299 ：く：2013/10/21(月) 20:13:49.68 ID:FZbScauF0

>>298
心配するあなたは優しいです

みなさんラクビー観にいきましょう
今週が最後です

300 ：あ：2013/10/21(月) 22:13:37.08 ID:L0Kzjwkb0

>>297
つ敬語

301 ：あ：2013/10/22(火) 20:26:31.69 ID:ZcSQCo0q0

今年は合格者少なかったみたいだなー
年々減ってるんじゃね？

302 ：あ：2013/10/22(火) 21:33:00.66 ID:9hofGGyd0

>>301
ソース

303 ：名無しさん：2013/10/22(火) 22:52:57.48 ID:rFRUejjr0

えっ今年はめっちゃいたよ
過去最高レベルじゃないのか？

304 ：あ：2013/10/23(水) 22:10:54.03 ID:RXYB32h30

なんかすごい合格者多い部署と全滅に近い部署とがあるみたいやね

305 ：あ：2013/10/23(水) 22:35:18.93 ID:abhQOWMz0

生産系は合格ライン低いというのは本当なんですか？

306 ：あ：2013/10/24(木) 06:17:27.91 ID:cPNvCYcN0

面接日程と会議室予約状況から
事業所単位の１次合格者数は推測できるよな

307 ：あ：2013/10/24(木) 07:55:49.21 ID:vIqenW6n0

>>306
してどうすんだよｗ
事業所単位までいけば毎年ほとんど同じじゃないの

308 ：あ：2013/10/24(木) 08:15:23.14 ID:RAxhxoaU0

>>305
嘘。単純に低学歴が多いだけ。
開発は早慶の院卒がデフォだから試験に強いだけ。

309 ：あ：2013/10/24(木) 12:19:33.82 ID:z8QvtkLB0

だから合格ラインを下げて合格率を一定にしてるんじゃないの？

310 ：あ：2013/10/24(木) 18:16:50.10 ID:DtZoZEZw0

同じ試験内容なのに、
系統別に分けてるということは、
やはり基準が違うんだと思う。

311 ：あ：2013/10/24(木) 19:01:59.32 ID:dLPNJb+S0

系統別に分けないと、工場の合格者がほとんどいなくなるからしかたないね。
それぞれの系統で合格者数を決めているんだよ。
技術系で、ボーダーラインで落ちたなら、生産系なら受かってる。
逆もあり。
技術系に職種変更したばっかりにG2止まりとかあるよ。
これも逆あり。
生産系に異動したら受るとかある。
会社全体でみると、実力主義ではない。
その系統内では実力主義？になっている。

312 ：名無しさん：2013/10/24(木) 21:51:23.09 ID:Qvd/vmG60

>>306
お前暇なんだな…

313 ：あ：2013/10/24(木) 22:42:23.60 ID:eFuBxlnT0

開発者としての実力と生産者としての実力を比較なんてできねーしな
だったら同じ内容の試験受けさせんなとは思うが分けるのもどうかと思うし

314 ：あ：2013/10/25(金) 21:07:06.59 ID:+kFDc+Iv0

生産部門の職場長が、開発部門の主任に異動になるなんてほとんどないよね。
レベルが違いすぎる。
間違って移動した？人いたけど、鬱になって、出戻りになったよ。
どうせ部門別に合否を決めてるんだから、生産部門受験者には体力テストも追加したら実情に合うのにね。

315 ：あ：2013/10/26(土) 11:04:39.09 ID:dfQOaYYQ0

>>314
そんなの逆もしかりだし、個人的な問題だろ。
生産だろうが開発だろうができないやつはできない。
生産は下、開発は上という考えはバカ丸出しだぞ。

316 ：あ：2013/10/26(土) 13:23:09.59 ID:k4d+RAAD0

開発なんて世間知らずのヲタクばかりだからな。H棟のホワイトカラーからみたら。

317 ：あ：2013/10/26(土) 13:59:40.14 ID:cVCabI7C0

高卒の採用は生産系ばかりですが。

318 ：あ：2013/10/26(土) 17:57:01.43 ID:0Eh/dSpW0

そういえばホワイトカラーは残業してんの？

319 ：も：2013/10/26(土) 19:10:16.27 ID:MgvpjCUG0

イーグルスがんばったな
得失点差でギリギリ4位確定なんてなかなかやるじゃないか
余計なマージンはコストアップにつながるからな
おれより良い仕事してるわ

320 ：あ：2013/10/26(土) 23:29:14.94 ID:dfQOaYYQ0

>>317
それを「下」と考えるのもおかしいだろ
仕事してる上で世の中上も下もない
大卒は上で高卒は下、開発が上で生産は下ってがまずおかしいだろ
いい大人なんだから個人で見ろよ
新卒にあいさつから教えてるレベルで「上」とか位置づけられると情けねーよ

321 ：あ：2013/10/27(日) 00:54:57.45 ID:qEXrYYh60

>>318
本当に残業の話好きだね。
事業系は普通にやってるかと

322 ：あ：2013/10/27(日) 19:27:01.05 ID:bQrz3FJ80

>>317
そんな事無い。
高卒で立派に開発している技術者もいる。
大卒でも、駄目な技術者も沢山いる。

323 ：あ：2013/10/27(日) 19:51:36.34 ID:ZKxlii3x0

なんか工場の下層連中が必至の擁護しているみたいだな。

324 ：あ：2013/10/27(日) 20:50:25.99 ID:X5MhdSay0

この会社の高卒は高卒の中では勝ち組だし
院卒は院卒の中では負け組ではあろうね

ワイは院卒同期の中じゃ一番のワープアじゃ…

325 ：あ：2013/10/27(日) 21:54:44.42 ID:TzDXnp5Q0

>>323
下層もなにもこんな会社で優劣つけてアホみたいだな。
外からみれば「カメラ、プリンター作ってる人達」で一括りだよ。
本当の勝ち組ってのは収入気にせず自分の好きなことやって食ってるやつだけだよ。
それでも俺は上層の人間だってならたいそうご立派なキヤノンマンだよ

326 ：ニュ：2013/10/27(日) 23:55:37.52 ID:KxOtI4rLi

男はいつでも優劣をつけるもの。同期が、先に役職ついて、なんとも思わず、仕事してるなら、負け組だろ。
社内で若い奴らからは、年とった役職ないアホなおっさんと思われる。
自分もそう思ってた。

327 ：あ：2013/10/28(月) 00:10:12.48 ID:vRVNlOBU0

>>326
女だって優劣つけるんじゃないの？男とか女とか関係あるかな

328 ：あ：2013/10/28(月) 06:01:26.76 ID:UQN0rQo30

>>326
本人がなんとも思わないなら負け組ではないでしょ。
それは役職ついた側から勝手にみた負け組であって。

329 ：あ：2013/10/28(月) 07:39:22.46 ID:3r5x/AW/i

高校→キヤノン
と
高校→大学→大学院→キヤノン

以上の2つのルートを比較すると、
前者の方が難易度は高そうだ。

330 ：あ：2013/10/28(月) 18:37:57.54 ID:tWub9xkT0

生産ラインでひたすらロボットの様に働かせられる作業者に、
大卒以上が配属される事はないよね。

331 ：あ：2013/10/28(月) 18:44:31.26 ID:HhM3igQq0

>>330
大卒だと現場配属あるよ
院卒でも工場の生産技術とかに配属される

332 ：あ：2013/10/28(月) 18:50:21.34 ID:qHFOMvUa0

○○っていつまでいるの？
若い頃は仕事もできたらしいが、今は生産性ゼロ。
過去の栄光だけにしがみついているのはみっともない。

せめておとなしくしてればよいものを、権威風吹かせていろいろと
口を挟んでくるからうざい。

333 ：て：2013/10/29(火) 00:18:38.75 ID:tbqUqNESi

>>328
本当にそう思うか？
正直、抜かされた、オレは悔しくてたまらん
奴より、俺の方が仕事できるはずなのに、、ってオレは思うし、負けねぇと思って頑張って行く野心がないと終わりじゃね？
どーでもいいやって思ってる先輩、ださかったよ

334 ：あ：2013/10/29(火) 00:22:23.90 ID:LfCK8RWr0

苦笑

335 ：あ：2013/10/29(火) 00:26:16.50 ID:ce0Q8La40

テニス部って仕事はしてんの？

336 ：あ：2013/10/29(火) 04:19:15.01 ID:RrxjXDHX0

>>335
少なくともラグビー部は仕事をしていない。
給与体系も我々とは違って、高給取りだと聞いた。

だから、テニス部も同様だと思うな。

トップを目指すなら、両立は難しいだろうと思う。

337 ：あ：2013/10/29(火) 07:45:21.06 ID:D83GJ5exi

まあ、ラグビー部は実際そこそこ強いし、
さすがにプロのスポーツプレイヤーとして認めてやっても良いんじゃないのか？

338 ：あ：2013/10/29(火) 12:14:43.18 ID:IPdVI5BZ0

>>333
328の一行目読める？

339 ：つ：2013/10/29(火) 14:45:36.01 ID:KGI39SSx0

ビルゲイツからすりゃ自分以外は負け組なんだろうなぁ

340 ：あ：2013/10/29(火) 18:23:47.15 ID:tWTOKlKf0

工場の生産技術は技術系受験グループですよ。
ひたすら製品を組み立てるライン作業者は、生産系受験です。ここに大卒以上が配属されることはない。
作業させても、あくまで実習という形。
底辺作業者の事を考えて、上に立つあなたはこれから仕事しましょうね。って教えるため。

341 ：あ：2013/10/29(火) 18:54:26.82 ID:KVrM88Rj0

ラグビー部は強い奴を金で集めてるんでしよ。だから勝ってるんでしょ。そういう意味では強いんだから年収高くていいんじゃないの

342 ：あ：2013/10/29(火) 20:38:43.21 ID:mW1TWR2h0

そもそもキヤノンにラグビー部って必要か？

社会貢献的な体裁でもってるなら弱くていいし、もっと他の形があるだろと思う
スポーツ部員の給与体系も会社規定に載ってるのかね

343 ：あ：2013/10/29(火) 21:03:11.75 ID:ucUesQ3Ki

まあ、社会貢献活動にはもう少し社是との一貫性を持たせた方が良い気はするな。

社会貢献活動なら弱くて良いという理屈は理解しかねるが。

344 ：つ：2013/10/29(火) 21:42:46.19 ID:EOXF8kqu0

>>340
同じ工場でもトヨタの工場でリーダーとかやってる社員からしたら俺らも底辺じゃね？
収入も将来性も向こうのが格段上だし
今年の業績見てもこの先不安でしょうがない
デジカメとかそろそろ業界から消える勢いだろ

345 ：あ：2013/10/29(火) 22:49:47.12 ID:ce0Q8La40

>>342
広告効果としては別にいらんよな
その金でCM流した方がマシだろうラグビーなんて国民の関心ほぼゼロなんだから

346 ：あ：2013/10/30(水) 21:20:29.20 ID:/ywhlcSB0

面接落ちてないか心配だ。。落ちたらまた一次からかー。
結果発表まで長いですね。。

347 ：あ：2013/10/30(水) 21:27:03.68 ID:kQ/UH/6g0

うるせークズ

348 ：あ：2013/10/30(水) 21:50:07.71 ID:yN4pCLJb0

>>347
ワロタ

349 ：あ：2013/10/30(水) 21:55:07.96 ID:Meby6o2g0

試験はいいんだよ
時間かけてでも勉強すりゃそのうち受かるんだから

350 ：あ：2013/10/31(木) 00:14:44.08 ID:1YsLGlJ90

面接いまいちだったorz

351 ：ね：2013/10/31(木) 22:21:05.70 ID:/7Almrv20

一生G3で良いだと？
野心が無いのなら生きていても仕方あるまい

352 ：あ：2013/10/31(木) 22:25:50.90 ID:ThiUnWX30

誰もそんなこと言ってませんが…？

353 ：あ：2013/10/31(木) 22:43:29.85 ID:uEGn8Pp70

>>351
G3？一生G2でOK。

354 ：か：2013/10/31(木) 23:23:50.46 ID:5dGSmB21i

最近の若い奴はマナーがなってない。通勤時大勢で横に並んで歩いたり、ピアスして会社に出社してきたり、上司や先輩にタメ口で話したり、そんな奴を採用する会社ってどうなの？

355 ：あ：2013/10/31(木) 23:29:10.15 ID:ZtHcuBX80

>>354
ピアスして出社するのの何が悪いの？接客業じゃあるまいし。

356 ：か：2013/10/31(木) 23:58:20.51 ID:5dGSmB21i

接客業じゃなかったら問題ないって考えがすでにおかしい

357 ：て：2013/11/01(金) 00:01:43.27 ID:+FGKcm4di

>>356
あんた、戦後生まれの再雇用さんですか？

358 ：あ：2013/11/01(金) 01:44:34.03 ID:1RXd+uaaP

みんながピアスとかをつけてチャラチャラしてきたら嫌だけど
少数でいる分にはまったく気にならないな
いろんな人がいた方がいいでしょ

359 ：あ：2013/11/01(金) 05:58:58.82 ID:YmMntr1A0

そんなことより
始業後に堂々と自席で朝食をとる奴の方が問題。
見て見ぬふりをして注意しない上司も問題。

360 ：あ：2013/11/01(金) 07:09:38.28 ID:4fpxn/yB0

安倍首相は「お金を持っている経営者は、むしろ能力のない経営者であって、これからどんどん投資をしていく。
設備だけではなくて、人材にも投資をしていく。正しい判断ができる、先回りしてできる経営者こそ、優れた経営者
と言われるようになる」と述べた。
企業の貯金である内部留保を、投資だけでなく賃金にも回すのが「優れた経営者」だとした安倍首相。
普段は対立することが多い共産党と、24日は意見が一致した。
共産党の小池晃副委員長が「内部留保1%を取り崩すだけで、8割の企業で月1万円の賃上げできるじゃないか。
もう一歩踏み込んで、政府から賃上げのために内部留保を活用しようと、なぜ言わないんですか、総理」と
述べると、安倍首相は「わたしからも、それはお願いをしようと」と述べた。
連合も24日、2014年の春闘で、5年ぶりに賃金のベースアップを要求することを発表した。
消費税率8%を控える中、賃上げとなるか。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00256516.html

361 ：あ：2013/11/01(金) 08:03:45.19 ID:5nmgHgm00

>>360
ぷっw

362 ：あ：2013/11/01(金) 10:19:37.88 ID:NQO0cl9T0

>>359
上司公認とはいい職場ですね。
少し前に、昼食をフライングして話題にあがっていたみたいでしたけど
職場環境もいろいろなんですね。
どの辺の部門なのかおしえてほしいです。

363 ：あ：2013/11/02(土) 00:40:56.07 ID:dLwUGfRJ0

ピアス？男で？工場とかじゃなくて？初めて聞いたわ

364 ：つ：2013/11/02(土) 03:36:19.44 ID:dT3uIOog0

>>363
全然いるでしょ
うちの部長はあーだこーだ言ってたが

365 ：あ：2013/11/02(土) 08:10:42.56 ID:x8u36cAd0

死にたい

366 ：あ：2013/11/02(土) 11:49:01.20 ID:7USO/STN0

「企業力格付け」－2011年１位キヤノン、２位武田薬品、３位トヨタ自動車
企業評価「NICES」－2011年消費者指標　１位キヤノン、２位資生堂、３位NTTドコモ
企業評価「NICES」－2011年社会指標　　１位キヤノン、２位トヨタ自動車、３位三井物産
企業評価「NICES」－2011年総合力　　　１位NTTドコモ、２位武田薬品、３位キヤノン
米国特許取得件数－2011年１位IBM、２位サムスン電子、３位キヤノン、４位パナソニック
NIKKEIｺｰﾎﾟﾚｰﾄブランド価値－2011年１位トヨタ自動車、２位キヤノン、３位任天堂、４位ホンダ
時価総額ランキング－2012年2月現在４位ホンダ、５位キヤノン、６位NTT持株
営業キャッシュフロー－2010年 13位第一生命保険、14位キヤノン、15位KDDI

・名実ともに日本を代表する企業
・メーカーとしての常識を越える高い利益率
・事実上の無借金経営、30年以上連続黒字継続中
・リーマンショック、大震災、タイの大洪水、欧州金融不安、超円高、中国暴動にも堪えられる経営体質
・これまでリストラなしの生涯雇用、低い離職率
・グローバルエクセレントカンパニーとして先進的な海外展開
・特許戦略を通した高い技術力
・大手製造業の中ではとりわけ高い、売上高に占める研究開発費比率
・週２日もしくは３日の完全ノー残業デーでゆとりある勤務形態
・一眼・コンパクトカメラ事業世界No1、レーザープリンター製品世界No1、複写機事業世界三大トップグループの一角
・世界一の液晶用露光装置やプロ向け・放送向けレンズなどBtoC、BtoI事業にも注力
・今後は医療事業の積極的拡大を進め数年以内に売上高1000億円を目指す
・中期目標として主力事業の圧倒的世界No1を目指し、将来的に売上高5兆円、営業利益率20％を実現する

367 ：あ：2013/11/02(土) 12:43:01.48 ID:bYagibe9P

いまや時価総額も１０位以下か

368 ：な：2013/11/04(月) 14:34:18.63 ID:sE7fGdk40

昼時のドコモショップ、いかにも昼休み中来ましたって感じのフレッシュなリーマン弐人がウロウロ下た。
店出る瞬間、そいつらがバカにしたように「ぷっ」とか笑って少し気に障った。

まさかと思うけど、さすがに大企業のC社様にそういう低俗な言動とる社員はいないよねぇ~。
おっと、失礼しましたｗ

369 ：い：2013/11/04(月) 22:12:17.79 ID:RyX8q8sJ0

ぷっ

370 ：あ：2013/11/05(火) 00:22:47.57 ID:MII+7EN40

>>368
ぷっ

371 ：あ：2013/11/11(月) 16:35:25.41 ID:gHfUwu48P

mreal、、目につけるのがサングラスぐらいのサイズになれば面白いなぁ

372 ：あ：2013/11/12(火) 21:35:37.74 ID:rvSJNqL80

来年楽しみだなー
やっとこ昇進だー

373 ：あ：2013/11/14(木) 21:57:42.36 ID:gCkUFKZe0

明日結果が出るぞっっ
飲み屋は予約した

374 ：あ：2013/11/14(木) 23:24:48.43 ID:4R4UFHUA0

合否理由なしで結果だけだったらヤダなぁ、、、

375 ：あ：2013/11/14(木) 23:43:26.56 ID:smE5EsGy0

面接まで行って落ちると、1次のABC評価は教えてもらえない。
結局どこが悪くて落ちたかわからない。
面接もおちたら、ABC評価で、結果教えてくれる様にしたらいいのにね。
面接の評価も、どんな項目で判定してるのかわからない。
でも、服装や容姿の評価項目はないと思うけどね。

376 ：あ：2013/11/15(金) 16:37:45.48 ID:IRbHhAXzi

しね

377 ：な：2013/11/15(金) 20:05:51.55 ID:QfMvKCfp0

電車降りながら女子が「めざい」とか口走った。
邪魔にならない位置にいたはずなんだけどな。
わざとなんだろうけど、ガイジだから何言っていいとか思われたんだろうか。
あなた自身が身障者で、心ない健常者に同じように言われたらどうだろう？なんでいちいち攻撃してくるのか理解できない。

378 ：あ：2013/11/15(金) 20:50:32.14 ID:vescJVaw0

2010年度入社は優秀だなぁ

379 ：あ：2013/11/15(金) 21:38:13.20 ID:xVOW6E5i0

>>378
いやいや、くそだらけだぞ

380 ：あ：2013/11/15(金) 21:42:16.36 ID:vescJVaw0

>>379
まじか
合格率が高いなと思ってね

381 ：あ：2013/11/15(金) 22:05:14.35 ID:AxPV1Y0a0

ハゲ

382 ：あ：2013/11/15(金) 23:18:33.43 ID:eetajSWH0

未だに合格=優秀だと思ってる人がいるとは。

383 ：あ：2013/11/16(土) 00:23:15.73 ID:K/Vf6qPf0

合格≒優秀だな

384 ：あ：2013/11/16(土) 01:16:28.66 ID:QE8y32+q0

まじで仕事できないやつらばかり受かってるやん受かるのはいいことだけど会社はちゃんと試験してるのかよ

385 ：あ：2013/11/16(土) 10:33:36.85 ID:yYXvw/2s0

>>384
ちなみにあなたは？

386 ：あ：2013/11/20(水) 07:39:08.13 ID:4UV9WYKG0

私は喉から

387 ：あ：2013/11/24(日) 02:28:53.72 ID:QBuMFUZp0

今年も周囲では合格の話を聞かなかったな～
うちだけか？
今の30歳前後は昇進意欲が低い飢餓する

388 ：あ：2013/11/26(火) 18:54:09.45 ID:PRVz7eHF0

当方、試作屋。
違うスレにも書いたけど、キヤノンの開発(設計?)ってろくな人間いないな。
納品日前日に設計変更→納品日変更受けず、
納品日まだ先なのに今すぐ持ってこい…などなど。
こっちが何か言えば、「もうあなたのところには出しません」って脅してくるのは当たり前。
今日なんかウダウダ言われて、ぶん殴ろうと手が出そうになったけど…

不良品にはやたらうるさいわりには、設計ー変更や納期前倒せってのは何とも思わないんだね。
キヤノンってどんだけエライんだよww

389 ：あ：2013/11/26(火) 20:26:24.43 ID:IE0Ejm0g0

お互いにビジネスでやっている。
割に合わないことが多いなら、
仕事受けるの辞めたらいいじゃない。

390 ：あ：2013/11/26(火) 21:06:38.12 ID:IlUXO3Hd0

普通の試作屋よりはエライんじゃないの？
自分の所でしか試作出来ない技術でもあれば立場逆転出来るけどな。
それがないから下手に出るしかないんだよ。
例えば、部品の加工方法なんか全然知らない資材担当が、値段下げろと口癖の様に言って来るけど従うしかない立場なんだよな。
下請法にひっかからない事は何でもしてコスト下げるってのは当然の企業なんだよ。

391 ：ん：2013/11/26(火) 22:21:40.96 ID:c1deL8c10

>>388
設計者はエラクないよ。士農工商設計者っていうくらい。上には逆らえないし
いつまで経っても上に上がれない。いつも納期に追われてる。反動で社外に辛く
当たったりワガママを言ったりするが、大きな子供だと思って呉るとありがたい。

392 ：あ：2013/11/27(水) 06:52:18.05 ID:pFMnj8AU0

>>388
申し訳ない

393 ：な：2013/11/27(水) 20:03:41.44 ID:ndl5foxu0

夕方、駅に向かって歩いていたら、前から来た女子2人が「目がやば～い」
その後から来た別の女子グループがすれ違った後に「こわっ！」

こんな時代だから、相手が身障者とか知らなければどうしてもそういう反応してしまうんだろうけど、それでも露骨すぎだと思う。
だからおかしなトラブルが絶えないんじゃないのか？もう少し考えろよ。特に平成生まれは。
自分の状況に置き換えるってことしないのかよ。今の奴等はソレが出来ないんだよな。

394 ：あ：2013/11/27(水) 23:11:45.53 ID:5sByTju70

いくら法に触れないからといっても、人間的に共感出来ない対応はやめた方がいいですよ。
キヤノンにこんな対応する社員がいるって晒される前にね。
私は今までこのやり方でやってきた。なんて自信もってるタイプがあぶない。
取引先に、バカッター発言するやつ絶対いると思っていた方がいいでしょう。

395 ：うう：2013/11/28(木) 17:43:34.22 ID:azLBSqkMi

会社業績額100%決定！()

396 ：あ：2013/11/28(木) 21:13:55.01 ID:vMA2Ot7A0

職場集会で、会社側へベースアップを求めてほしいと言ったら、
現在の役割給制度だとベースアップは難しい、と説明された。
いや、会社側がそう言うならわかるが、
組合費で給料もらってるんだから、まずは会社に持ちかけてくれよと。

397 ：あ：2013/11/28(木) 21:15:07.37 ID:lAMrP8VL0

>388
社内の試作部門かと思ったが外注さんだね
下請法違反になるんで行政機関に告発してください

398 ：あ：2013/11/28(木) 23:59:28.83 ID:bksm9AON0

調達関連部門は全員研修で、してはいけないことをWBTでやれっていわれてたはずなのに。
コンプライアンス違反が一向に減らないというのはこういうのも一例だね。

399 ：あ：2013/11/29(金) 00:52:26.83 ID:0iLtpDAp0

調達部門で中途半端な時期に異動する人は、大抵何かしかやらかしたと思ってよい。

400 ：あ：2013/11/30(土) 09:30:39.09 ID:7SIwavUh0

キヤノンは、下請け法違反なんて何にも気にせず仕事してる担当が多いよね。
でも仕事もらえなくなるから訴える下請け会社がいないだけ。
とことん叩いて耐えられず退散するか、潰れたら次を探せばいいっていうサイクル。
そういう事しても、日程守れたら評価されるシステムなんだから改善される事はないんだよね。

401 ：あ：2013/12/03(火) 07:12:59.56 ID:Eoc5KYOm0

完全に下請と仕事をしたことないやつが書いてる文章だな
なんでそこまでして荒らしたいのか

402 ：あ：2013/12/03(火) 20:49:24.81 ID:SfoUHwfB0

そろそろ忘年会の宴会芸を考えねば・・・

403 ：あ：2013/12/08(日) 20:37:43.92 ID:TQ33g6H80

忘年会ﾏﾝﾄﾞｸｾ

404 ：あ：2013/12/08(日) 21:23:45.95 ID:29rTpwh+0

コンプライアンスってなんかすごいうるさいね
やっぱあちこちで下請けいじめしたりリベート取ったりしてるんだろうな
オレも偉くなっていい思いしたいなあ

405 ：あ：2013/12/09(月) 03:50:12.63 ID:rNKsDAPwP

やっぱ3Dプリンターはいずれ出すんだな

406 ：あ：2013/12/09(月) 03:52:41.63 ID:rNKsDAPwP

mjが他社製の販売し始めたってことはなんかあんだろう？

407 ：あ：2013/12/09(月) 21:17:48.42 ID:TE/K8liy0

おまえみたいな高卒が偉くなるわけないから大丈夫

408 ：名無しさん：2013/12/10(火) 00:53:25.71 ID:pBn9zB0B0

>>396

第２総務に何言っても無駄だろ

409 ：あ：2013/12/10(火) 01:09:40.05 ID:bv9zAcgT0

>396
組合費は組合員のために使うんじゃないよ。

・会社の言い分を組合員に納得させるために使う
・不要な残業して個人の利益のために使う
・会議費として出前たのんでうまいもの食べるのに使う

が実態だからね。

410 ：あ：2013/12/10(火) 15:07:19.11 ID:MJvwLQTm0

>>388
脅されたら、どうぞご勝手に…って態度してみな。
他にやる所がなくて、いずれは戻って来るからww

411 ：あ：2013/12/10(火) 23:00:29.55 ID:WFAUom240

もう疲れた
くるしい
つかれた

412 ：あ：2013/12/11(水) 00:25:36.64 ID:Fm7QHdK20

地震来て！大地震来て！早く早く早く早く

413 ：あ：2013/12/11(水) 21:33:07.31 ID:prFDakv30

組合は、出前頼んでいるの？

414 ：名無しさん：2013/12/13(金) 02:56:17.86 ID:e0Q8CSJ60

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1240365475/332
　　↑　　　↑　　　↑　　　↑　　　↑　　

415 ：あ：2013/12/13(金) 18:55:35.23 ID:9chF2EON0

組合じゃなくても会議費で昼の弁当とか落とせるよね。
一般社員だと、1回1000円位までみたいだけど。
組合の弁当はいくらまでいいのかな。
特に規定ないから青天井かも。

416 ：あ：2013/12/14(土) 13:56:56.80 ID:uyDyw11C0

キヤノンのミラーレスは本当に欲しいと思わんな
デザインも凡庸だしデカいし金具丸出しだし
まだパナやリコーのがいい

417 ：て：2013/12/15(日) 01:51:56.01 ID:8USLBZ20i

イオスエム
一生懸命設計しました。
でも、製品すら出さないどーでいい部署いっぱいあるんだよな。

418 ：あ：2013/12/15(日) 09:40:22.83 ID:5lPw8rJW0

フィルム時代のカメラのころも他社と比べてデカかったよね。
なんでキヤノンはミラーレス出さないの？って言われて、やっつけ仕事で出してるからね。
ミラーレスは元々売る気なかったんだから
嫌なら買うな。
で問題ありません。

419 ：て：2013/12/15(日) 21:59:15.39 ID:dtiq7dSUi

ツーカ、みんなどんな仕事してんだ？

420 ：窓際：2013/12/16(月) 12:07:18.61 ID:sTxWb4A20

椅子を暖め、PCモニター見つめる仕事ですが何か？

421 ：あ：2013/12/16(月) 23:42:11.78 ID:MPF/qf2t0

一生懸命やったところで市場で評価されなかったら意味ないっつーのガキじゃあるまいし

422 ：あ：2013/12/17(火) 07:14:30.99 ID:clxUUgPF0

みんなガキですが何か。
市場で評価されようと思って仕事なんてしてませんし。

423 ：名無しさん：2013/12/17(火) 21:41:11.11 ID:6cQjDFpa0

市場評価より上司の評価
そんな会社ですが何か？
客のことなんて考えてまじめに仕事するより上司にゴマするほうが
ずっと得する会社ですが何か？

424 ：X：2013/12/17(火) 22:00:41.54 ID:7tvT+0VI0

数字が全てだ。素晴らしいじゃないか？

425 ：て：2013/12/17(火) 22:47:10.43 ID:SkC1nhWqi

421さんへ
あなたが、いすを温めて、モニタを見つめるプロですか？

426 ：あ：2013/12/17(火) 23:36:00.95 ID:mZjNAPHf0

>>425
なんか文章が気持ち悪いんだが…句読点の打ち方とか口調とかから底知れない怖さを感じる…
社員を騙って何がしたんだ…？

427 ：あ：2013/12/18(水) 06:56:55.00 ID:XTehhgtd0

製品の仕事する職場でまじめに働いてB評価でも、
組合で、適当な仕事して会社の言い分を浸透させて組合員をだます仕事してA評価な会社ですが何か。

428 ：あ：2013/12/18(水) 07:29:11.88 ID:vZcjh91C0

真面目にはたらくだけ？
成果出せよ。

429 ：て：2013/12/18(水) 23:12:14.69 ID:R5BBr27ai

426さん
2ちゃんねるですからクトウテンとか、（略

430 ：あ：2013/12/19(木) 20:11:29.02 ID:p4fJfVM40

いくら特許書いても評価Bだから、成果とはみなされてませんね。
ラグビー部を盛り上げよう！なんて活動してる場合は成果となるんでしょうけどね。

431 ：な：2013/12/22(日) 16:26:55.47 ID:OVeFi6Z20

二国沿いのコンビニ前、革ジャンを着た二人の男が「ガイジぃ～、ガイジぃ～、目がやば～い」とかこそこそ言い合っていた。
昨日、今日に始まったことじゃないけど、ガイジって表現やめてもらいたい。まともな健常者はそんなこと言わないはずだぞ。
自分がそういう立場だったらと、まともな健常者なら当事者の立場にたって考えることができるはずだ。
そういう頭がないってことは、どっかおかしいんだよ。お前等ってｗｗｗｗ
つまり、人のことガイジとか言えないってこと。自分もそうなんだから。人格障害者なんだろ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

432 ：外字：2013/12/22(日) 20:48:15.76 ID:6wDPFH970

またお前か

433 ：あ：2013/12/22(日) 22:29:26.73 ID:EutWfFPr0

>>432
池上線とキヤノンスレを行ったり来たりしてるんだよ

434 ：がいじ：2013/12/23(月) 09:43:01.96 ID:RkCgUqzR0

>>431
http://neetsha.jp/inside/comic.php?id=536

435 ：名無しさん：2014/01/06(月) 21:49:27.53 ID:jCdMM3Iy0

昨年末って評価のFB面接ってあった？？

436 ：あ：2014/01/06(月) 22:30:31.75 ID:VVdfxEin0

>>435
FBは16からだぞ。

437 ：名無し：2014/01/12(日) 14:34:51.19 ID:mpiNAJOO0

あげ

438 ：あ：2014/01/15(水) 18:38:04.76 ID:1rP9z40H0

明日FBかあ。
研修の効果が出るかたのしみだね。
去年とかわらなかったら、研修に費やした時間は無駄だったという事だけどね。
悪い評価の場合、

「君は頑張ってるとは思うけど、センター単位で並べるとこの評価になるんだよ。
研修で聞いただろ？」

なーんて説明になるんだろうね。
本質は何も改善しないんじゃないかな。

439 ：あ：2014/01/15(水) 21:52:58.65 ID:TCFLHYcj0

test

440 ：あ：2014/01/16(木) 17:52:44.07 ID:3UVCL5990

>>438
頭悪そうだな
この人は評価低くてもその人個人のせいだとみんな納得できるからいいね

441 ：忘れない：2014/01/17(金) 22:04:18.81 ID:YYWqTg4c0

数年前、蒲田のJRホームで、陣内孝則みたいな面した奴に舐められた。あの態度からして絶対Cの人間だな。
何が「なんだよ」だよ。こっちじ～と見てたのどっちだよ。
身障者舐めてんじゃねぇーよ。それに、大手の人間だからってデカイ態度が気に入らない。若手課長って感じの奴だったぜ。まぁ、顔見ればすぐ分かるけどｗｗｗ

442 ：裏面場：2014/01/17(金) 23:22:26.53 ID:kezj67/p0

「いえ、何でもありません。すみません・・・」と言いながら、
足早にその場を立ち去る姿が目に浮かぶわw

443 ：あ：2014/01/18(土) 00:31:40.68 ID:PGOz+Wwr0

毎年一月にもらう、
給与と個人業績額とか書かれた紙、
何故あんな重要な個人情報を
目隠しのない紙っぺらで手渡しされるのか？
隣の奴とかに丸見えやん～
個人情報の管理がなっとらんわ～

444 ：あ：2014/01/18(土) 10:08:28.10 ID:FKp87w6W0

会社によっては、全社員の給料額が公表されて、みんなが見れる様になってるよ。
社長含めて全員の給料額をオープンに出来ないのはそれなりの理由があるからなんだよね。
むしろ他人の給料額を見られたくないのは人事の方だよ。
試験制度の欠陥だったり、役員の給料だけが上がるとかより明確になるからね。

445 ：あ：2014/01/18(土) 11:49:51.54 ID:7tNDSPMZ0

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
_
_______________2010年____2011年____2012年
御手洗冨士夫____265_______272_______267
内田恒二________176_______181_______242
田中稔三________141_______144_______138
生駒俊明________116_______136_______131
渡部國男________― _______101_______105
三橋康夫________― _______101_______―

446 ：ご：2014/01/18(土) 19:44:09.93 ID:Z4y57VHU0

なぁ、Cの人間なんだろう？あんな卑怯なことしやがって。

447 ：名無しさん：2014/01/18(土) 22:46:53.55 ID:lZT0Y1Eo0

>>446
え？なにが？？

448 ：あ：2014/01/19(日) 20:23:54.85 ID:mFH4Opyp0

>>446
写真うｐしたら確認してあげるよ。
なんでもキヤノンの人間と決めつけないように。

449 ：だ：2014/01/25(土) 19:58:13.19 ID:cil8OGmQ0

給料が上がらないってどんな気持ちですか？

450 ：う：2014/01/25(土) 21:49:47.55 ID:KqG22PIB0

辛いお

451 ：あ：2014/01/28(火) 05:47:51.98 ID:BfymHg5q0

ダイバーシティ　（苦笑
ビビット　（苦笑

452 ：い：2014/02/01(土) 13:41:34.92 ID:kEY8lB0S0

CanonLifeのかいちょーコラム、いい話風にまとめてるが笑えないんだが…

453 ：あ：2014/02/07(金) 02:35:15.12 ID:7chdifQV0

スマホにやられてしまったもの、これからやられるもの
http://www.landerblue.co.jp/blog/?p=10913

454 ：あ：2014/02/09(日) 11:10:10.22 ID:81n7DhvS0

今日、雪かき要員は休出

455 ：あ：2014/02/09(日) 15:53:08.77 ID:Y2DwOV5q0

雪かきは警備員にやらせてるんじゃないの？
いつも思うんだが、警備員あんなに要らないでしょ…

456 ：あ：2014/02/09(日) 21:04:51.00 ID:U2AOx3II0

警備員はワーストケースを想定してかなり多めにしている
そして、人事は警備員の削減は絶対にやらない
何かあったときに評価下げられたくないから
すべてが保守的

457 ：あ：2014/02/10(月) 13:29:50.27 ID:d01Msdhv0

せっかく有休とって四連休にしたのに頭痛い＼(^o^)／
どこにも行けない＼(^o^)／

458 ：ワロタ：2014/02/12(水) 22:05:35.87 ID:f/EP4UX50

出世街道から転げ落ちたゴミが新人にまとわりついてる
ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

459 ：あ：2014/02/15(土) 06:40:50.94 ID:RfaiiF+O0

>>458
私の事ですか？まあ、ここにはあなたも含めてゴミしか居ませんが、、

460 ：な：2014/02/18(火) 19:49:11.08 ID:S+SFqTra0

新田のオリジン前で「確かにこわ～い」とつぶやく女。身障者を見てそういう風に言うなんて、どういう神経してんの？
あそこはCの人間多いし、どうせCの女だろ。大手の人間がそんな態度でいいの？

461 ：あ：2014/02/18(火) 19:58:54.62 ID:jF8fihwi0

うちのセンターではチャイムが鳴ってる間にカードを玄関でタッチすればＯＫ
朝会の最中にのこのこ顔を出してるよ
でも誰も文句言わない
もちろん遅刻にはさせない
俺がいないと困ること分かってるからね

462 ：まんまん：2014/02/18(火) 20:32:00.25 ID:hRFcJRqF0

>>460
またお前か。懲りもせず同じ内容の書き込みを
何度も何度も、何度も何度も、何度も何度も。
さすがに透明あぼーんすることに決めたので、
思う存分書いて良いぞ。

463 ：あ：2014/02/18(火) 22:38:51.92 ID:0RCC5qSB0

>>460
オリジン弁当武蔵新田店の事かな？
画像うｐするとか証拠もなしにCanonの社員と決めつけるなんて、どういう神経してんの？

精神異常でしたね。。。。あっ（察し）

464 ：あ：2014/02/25(火) 23:03:19.10 ID:ZFpYx1zP0

ttp://toyokeizai.net/articles/-/19634
時短女子社員に"殺されない"ための処方箋
時短正社員の適正賃金とは？
「周囲の支援」＝「周囲からの搾取」

465 ：あ：2014/02/28(金) 11:44:25.41 ID:mC08O8Hs0

おれも時短がいいなあ

466 ：あ：2014/02/28(金) 19:21:41.65 ID:L2SA7LUe0

IXYはどうなるの？

467 ：砦：2014/02/28(金) 19:47:26.90 ID:GTJfUBQ40

近隣からのクレーム通達

＞キヤノン従業員の家族による送迎と思われる車両が、自宅前、近隣パン屋駐車場に止まっていて、通行や買い物の支障になっている。また、クラクションを鳴らしたら、睨まれた。

＞特に、雨天時は、傘どうしがふつかっても謝罪も無く、不愉快な思いをしている。

＞キヤノン従業員が歩きたばこをした上で、ポイ捨てをしている。

468 ：あ：2014/02/28(金) 23:10:26.84 ID:HJlVyqTT0

会社辞めるなよ

469 ：あ：2014/03/01(土) 13:11:53.79 ID:Kj90Uu1J0

昔は田んぼや畑だったのが、いつの間にか住宅街になってしまったからな。

470 ：あ：2014/03/02(日) 20:11:48.71 ID:XpAf6jIq0

いったいなんの話してるの？

471 ：あ：2014/03/04(火) 18:18:13.75 ID:2D0EhsX/0

なぜか上から目線の近隣住人たち。田舎ってそんなもんなのかい？

邪魔な近所の住人にクラクション鳴らしたら素直に応じるのかな。
傘がぶつかったのは全部相手の責任で自分は悪くないというんだね。

472 ：あ：2014/03/05(水) 00:37:35.24 ID:ApnSqLgq0

会社辞めさせられるんだよ。仕事で追い詰めて、病で潰れれば
会社じゃなくて本人責任となるように、持っていかされるんだよ。
健康診断だって、カウンセリングだって、全て会社は悪くありません
ってお膳立てのためのものなんだよ。

473 ：ぬ：2014/03/05(水) 00:54:20.79 ID:aN4wCjaj0

産業医もな

474 ：あ：2014/03/07(金) 18:27:14.86 ID:gTrAc0+k0

2014年度働き方改革の説明が職場集会で組合からあった。
今年も夏は早起きしないといけなくなるんだね。
なんで組合が会社の代わりに今年もやりますよって説得してんの？って感じだった。
あなたたち組合員の為にやってあげているというスタンスが不自然。
集会で出た、反対意見は全て末梢されるんだろうね。

475 ：あ：2014/03/07(金) 20:24:31.66 ID:be9ICU060

もう仕事やめよう、キヤノンはやめないけど
徹底的にいい加減にやる、評価は下がってもかまわん
仕事できないだけじゃ懲戒はないだろし
それでもクビになったら・・・社長室って何階だっけ？

476 ：あ：2014/03/07(金) 20:49:24.80 ID:IQfuK7m00

>>474
会社は人を減らしたいんだ。
だから従業員を冷遇する。
これはまだ始まりに過ぎないよ。

477 ：のり：2014/03/08(土) 07:19:27.40 ID:A/Kxc+bb0

いらないヒトには適正外の仕事をさせる

478 ：ぬ：2014/03/08(土) 10:27:43.04 ID:fAun658c0

>>477
自主的に辞めることに期待しているのか

479 ：あ：2014/03/08(土) 12:31:16.36 ID:OYd80FO90

人を減らしたら仕事回らんぞ
減らせる部門なんかあるんか？
自分の雑用、人にやらせてるだけの部長職はやめてもいいと思うが
そんなに多くは無いと思う

480 ：あ：2014/03/08(土) 13:22:36.22 ID:PYXjB6oY0

いやいやどんだけ人間余ってんだよ
ハッキリ言って無駄が多すぎ。あと1人あたりの作業量少なすぎ。
1日ネットして定時に上がってるやつとかいるだろ。

俺は転職してきてワークライフバランスがとても良くなって助かってるけど
一方でぬるま湯過ぎて危機感感じるわ
3割くらいの奴らは会社出たら使えないよ

481 ：あ：2014/03/08(土) 16:37:27.72 ID:jaNnel900

人事課の正社員がトイレ掃除している会社なんだぞ

482 ：あ：2014/03/08(土) 17:45:33.87 ID:YlkqTw0Q0

>>480
まじかよ、部署はどこ？
開発部門はリソースがカツカツだというのに

483 ：あ：2014/03/08(土) 18:23:37.00 ID:0zQiMLrJ0

本社のR&D系なんて、特許ノルマさえ達成していれば
あとは昼寝していても大丈夫
有休2日+FV+有休2日+祝日と休んで月の半分以上出てこない奴もいる

484 ：あ：2014/03/09(日) 09:27:31.18 ID:Cd29RL0f0

本社R&D系から開発に移動させればいいのでは
ぬるま湯から移動すれば、ぞくぞくやめるんじゃない

485 ：あ：2014/03/09(日) 12:37:52.96 ID:7KVLKn4/0

人は余ってる。
でも、その人が使えるは別だから。
・定年延長してお茶飲みに来ている社員
・トイレ掃除している正社員
・厚木の中央研究所から流れて来て、まったり体質で今も仕事している社員
人が足りないと言ってるデバ開でも、毎日定時帰りで昼間は適当にネットして終わり。で済んでる社員がいる。

486 ：あ：2014/03/09(日) 14:07:45.51 ID:dB87hPQy0

こんなとこで何をマジレスしてるのかは知らんが、
この会社で人が足りないと言われても全く信用できない

同期は適当に遊び呆けてるｗ

487 ：名無しさん：2014/03/10(月) 19:43:31.02 ID:OgSAYWKx0

パナソニって『結婚や子作りの能力と会社貢献度は関係ない』って真っ先に家族手当廃止したんだよね
それ聞いたキヤノン怪鳥もこれはいいアイディアだとすぐにパクって追従した
・・・ベアもパクれよ

488 ：あ：2014/03/10(月) 21:28:18.62 ID:A2EzErop0

ふうむ、なんとなく見えてきた
楽できるとこに入れる社員とモーレツにい働かされる社員がいるんだな
なにかのフルイがある
学閥かな

489 ：名無しさん：2014/03/10(月) 22:39:22.12 ID:3zky2hDe0

出来る人が足りないのであって人はあまっているのはどこでも同じ

490 ：名無しさん：2014/03/11(火) 00:27:51.81 ID:GtY17u/70

健保支出の４割を占める医療費の無駄を削減しなきゃ、みたいに書いてあった
残りの６割って何なんだよそっちの無駄をどうにかしろよ
再発行１５００円増しなんて１０００人居たって１５０万ぽっちの話じゃねえか
重箱の隅をつつく姿を見せるより他にやることあるんじゃねえか？

491 ：あ：2014/03/11(火) 06:04:17.64 ID:uvI+xPga0

リケジョ（苦笑

492 ：あ：2014/03/11(火) 19:24:08.38 ID:pW4z+DR50

>>474
適当にごまかそうとする職場委員を毎回見なくちゃならないのは、
精神的苦痛ですよね

>>475
周りの方のために、やってるフリだけはしましょう

493 ：あ：2014/03/12(水) 19:58:48.95 ID:M4qASaYG0

>490
だから保養所廃止したんじゃね、６割のほうね
でも、確かに医療費以外に６割って納得いかんわ
その他の保養所とかも全廃止にしてグループ生保みたく余剰が配当で帰ってくるほうがいいかもしれんな

494 ：名無し：2014/03/12(水) 20:56:06.82 ID:gEjWI+M10

>>498
いっそ湯布院の『あさぎり館』も廃止した方がいいんじゃない？
大分事業所以外の従業員には、無駄以外の何物でもない。

495 ：名無しさん：2014/03/12(水) 21:37:45.52 ID:PAkpw1Dk0

6割のほとんどは国への上納金じゃないの？
しらんけど

496 ：あ：2014/03/13(木) 19:29:10.78 ID:PqlTAukP0

>494
せっかくあるんで３年に一回行ってるよ
家族は喜ぶ

497 ：あ：2014/03/13(木) 20:33:23.08 ID:bSi4HlaF0

由布院のあさぎり館の建設では、大賀に渡した裏金分が建設費にもプラスされてるわけだから、健保も財政が苦しくなるわけだ。

498 ：あ：2014/03/13(木) 21:42:23.29 ID:0i+6Sw8y0

なんか指導員によって当たり外れがあるよな
俺大外れ引いたわ

499 ：あ：2014/03/13(木) 22:43:51.94 ID:cMjM2v2d0

健保は会社というか国自体の問題だからな・・・
死ぬ直前に数日延命させるために大量の医療費を使って死ぬのが普通になってきてるし。
健保組合解散してる会社も結構多いし・・・

500 ：あ：2014/03/14(金) 22:11:39.30 ID:oexvkHkV0

国の医療費の不足分を大企業の健保にタカって来てるからな

501 ：あ：2014/03/15(土) 20:33:31.08 ID:HydIeZtP0

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20140311-00000038-jnn-bus_all
経済再生相“賃上げ状況、政府がチェック”
１２日の春闘集中回答日を前に甘利経済再生担当大臣は、デフレ脱却に向けて各企業が
どれだけ賃上げに取り組んでいるか政府がチェックする考えを明らかにしました。
「利益が上がっているにもかかわらず、何の対応もしてくれないということであるならば、
そういう企業については、経済の好循環に関して非協力ということで、経済産業省から何ら
かの対応があるんだと思う」（甘利明経済再生相）
甘利大臣は今年の春闘について、「法人税減税を前倒しし、原資はお渡しした」と述べて、
政府として企業が賃上げしやすいような環境整備はすでに行ったと強調。そのうえで、
政府が東証一部上場企業の企業収益や賃金の伸び率を公表することをはじめとした賃上げ状況
のチェックに乗り出す考えを示しています。

502 ：あ：2014/03/16(日) 00:34:46.13 ID:7eZNJ/ee0

会長、安倍首相とゴルフしてたね。
ベアしてないのにね。

503 ：あ：2014/03/16(日) 06:51:33.39 ID:WAYl/F1W0

＜業界での位置（平均年収）＞
コニカ：８５４万円
カシオ：７８３
キヤノン：７５８
リコー：６８８
スター精密：６５６
ブラザー：６２７
エプソン：６１１

・カシオより下というのは屈辱だが、それでも上位であることは間違いない。

504 ：あ：2014/03/16(日) 07:24:50.86 ID:FAJAq+a70

富士ゼロックス：９１５万円

を入れなかったのは意図的？

505 ：あ：2014/03/16(日) 08:16:20.39 ID:HPHXWMdv0

独身寮、社宅（実質年収約１００万円）を入れたらボロ負けだな

506 ：い：2014/03/16(日) 08:44:31.71 ID:WAYl/F1W0

富士ゼロックスまで入れたら戦意完全喪失しちまうよ！
しかしほとんどのライバルは遥か後方だ。
上を見てもキリがない。
独身寮、社宅だって期間限定がほとんど。

507 ：あ：2014/03/16(日) 08:45:02.66 ID:BaHtF8si0

ベアゼロのくせに業績昇給で上がった分を賃上げと主張して誤魔化すらしい

508 ：名無し：2014/03/16(日) 09:14:35.38 ID:NOAQHENE0

>>503
　ニコンは入っていないの？
　それにキヤノンは電機業界だから、ソニー、パナソニック、東芝
あたりと比較しないと意味が無い。

509 ：X：2014/03/16(日) 09:33:07.98 ID:nl7VgRUD0

最近、社宅制度はなくなった。住補は残ってる。
寮はとうの昔に失せた。情報を更新しよう。

510 ：う：2014/03/16(日) 09:37:19.14 ID:WAYl/F1W0

＜主な電機業界の年収比較＞
ソニー891
横川電機890
コニカ854
日立802
東芝800
アンリツ799
富士通798
カシオ783
三菱767
キヤノン758（22位）

まぁ22位だし　悪くないでしょう。

511 ：あ：2014/03/16(日) 09:55:41.45 ID:6b/oWMN10

川崎からたまに超偉そうで基地外みたいな奴が来るんだけど、なんなのあれ？
宇都宮です。

512 ：あ：2014/03/16(日) 15:10:28.90 ID:EODH51zd0

ﾄｩﾘﾃﾞにもたまに来る

513 ：あ：2014/03/16(日) 23:42:12.68 ID:VenOD3Dd0

ベアゼロのくせに安倍とゴルフなんかしてんじゃねえよ

514 ：名無しさん：2014/03/17(月) 18:42:34.59 ID:TPbT0x/y0

ニコンD600　中国こわい

515 ：名無し：2014/03/17(月) 19:12:19.57 ID:ORU8ydy/0

>>510
全体で何社のうちの22位かにもよる。それにしても、
赤字を垂れ流しているソニーより圧倒的に低いとは…。

516 ：え：2014/03/17(月) 20:27:12.28 ID:CkFqJkIs0

＞赤字を垂れ流しているソニーより圧倒的に低いとは…。

有能な社員を囲い込むにはそれだけの投資も必要。
その代り激しいリストラもある。
ハイリスクハイリターンと生殺しの違いかな？

517 ：名無し：2014/03/17(月) 20:45:36.23 ID:ORU8ydy/0

なんか、必死だね。
誰かに頼まれたの？

518 ：あ：2014/03/17(月) 20:45:41.92 ID:eTh2ncz50

とにかく今の状態ではホントに優秀な奴等来ないわけだｗ

519 ：あ：2014/03/17(月) 22:06:03.74 ID:qoav2w/b0

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140312-00000038-jijc-biz
NTT <9432> は12日、2014年春闘で、ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分を平均1600円とすると回答した。

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20140312-00000049-jnn-bus_all
「春闘」軒並みベア回答、組合側は「勝利宣言」
　私たちの給料は上がるのか。注目の春闘交渉がヤマ場を迎えました。安倍政権に協力する形で賃金アップに踏み
切る企業が相次ぎましたが一方で、来月からは消費税が８％に。果たして、賃金のアップはアベノミクスが目指す
日本経済復活への足がかりになるのでしょうか。
春闘集中回答日の１２日、大企業を中心に賃金体系を引き上げるベア＝「ベースアップ」の回答が相次ぎました。
「ぎりぎりの判断としての着地点」（トヨタ自動車宮崎直樹専務役員）
自動車業界では、トヨタが２７００円、ホンダは２２００円、日産は３５００円のベアに踏み切りました。また、
電機業界でも日立やパナソニックなど６社が足並みを揃えて６年ぶりのベアを実施。１６年ぶりに過去最高額を
更新するなど組合側は勝利宣言です。
「これまでに回答を引き出したほぼ全ての組合がベア、賃金改善等の月例賃金の引き上げを獲得することができた」
（金属労協西原浩一郎議長）
「労使で本当に懸命に話し合い成果を生み出した」（経団連米倉弘昌会長）

520 ：あ：2014/03/18(火) 06:26:09.13 ID:2mv853+n0

キヤノンはフジオの実験場です
組合は人事の下部組織で会社の意向を社員に強要するために存在します

521 ：あ：2014/03/18(火) 19:59:48.29 ID:3yMwrvxr0

組合から会社への報告

・職場集会で、終業時間前倒しは好意的に受け取られました。
・出席率も高く、これは組合の施策を受け入れてもらえた証拠です。
・今年も会社の意向通りに組合員を説得できましたので、何の問題もありません。

522 ：あ：2014/03/18(火) 20:35:10.88 ID:JKG9PQPF0

甘利大臣！　ここです　ここ

523 ：あ：2014/03/18(火) 21:02:17.13 ID:MCjvJhA20

御用組合ｗ

524 ：あ：2014/03/18(火) 21:25:22.73 ID:Zr/JPB+R0

メガバンク３行そろって１９年ぶりベア実施の方向
　１９年ぶりにメガバンク３行がそろってベア実施の方向です。
好調な業績を背景に、みずほ銀行は、すでに従業員の基本給を一律に引き上げる方針を
固めていますが、三菱東京ＵＦＪ銀行と三井住友銀行も、ベア実施の方向で最終調整に
入りました。
引き上げ幅は各行とも労働組合が求める０．５％を軸に調整していて、今月下旬の組合側
からの正式な要求を受けて、交渉が本格化します。
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20140318-00000029-jnn-bus_all

525 ：あ：2014/03/18(火) 21:28:43.94 ID:MEHf3Zop0

ともかく当面はこの会社には就職しないことだ
いくらでも有望な会社はある
名のある企業の中では待遇のひどさややルールで社員を締め上げてる筆頭だと思ってよい
ネームバリューに騙されたらあかんよ

526 ：あ：2014/03/18(火) 22:17:15.83 ID:MCjvJhA20

ヒィヒィ
残業代ｳﾏｳﾏ

527 ：あ：2014/03/19(水) 00:54:31.91 ID:E/uSU6O5O

　
　
　　北　朝　鮮
　

528 ：あ：2014/03/19(水) 06:51:47.13 ID:kh/3+Hfb0

適当に仕事して、バイトよりはいい給料もらうのがいい人にはぴったりの会社だよ。
働く事に意欲的な人が入ると期待外れに。
転職するのめんどくさいか、年取って転職できなくなるとかで、
自然にまったりコースにはいっていくパターンが多い。
一生G2止まりでも、半分あそんで、適当に遅く仕事して残業代もらって、それでいいやって人にはおすすめ。

529 ：あ：2014/03/19(水) 19:56:14.53 ID:NGxLTaY90

それでも２年目で６００超えるのは魅力的なわけです

530 ：名無しさん：2014/03/19(水) 20:22:17.81 ID:Hbb6SLgj0

2年目で600超える程残業出来る部署もそうないだろうけどな

531 ：あ：2014/03/19(水) 21:07:38.77 ID:y9Ub/vCEO

生活残業組はうざい

532 ：あ：2014/03/19(水) 22:19:50.94 ID:8/hasRd30

無能が必死に金をむさぼれる企業キヤノン

533 ：あ：2014/03/19(水) 22:41:13.39 ID:H6h7thI90

生活苦しくなるばっかだな
転職してきた連中は前の方が待遇が良かったつってるわｗ

534 ：あ：2014/03/19(水) 23:58:47.78 ID:mO8/eY+y0

SED×
液浸×
ナノインプリントｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
DNA診断ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マンモｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
3Dプリンタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

535 ：あ：2014/03/20(木) 01:15:13.03 ID:2De2O+LN0

まったりコースな部署ってどこ？行きたいわぁ

536 ：あ：2014/03/20(木) 06:51:52.42 ID:oRPQXJ5R0

http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395239730/l50
【社会】リコー午後８時以降の勤務は原則禁止
1 ： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★＠転載禁止：2014/03/19(水) 23:35:30.56 ID:???0★リコー午後８時以降の勤務は原則禁止
3月19日 21時37分

精密機器大手のリコーは、社員の残業時間を減らすため、来月以降、午後８時から翌日の
午前８時までの勤務を「原則として禁止する」とした新たな勤務制度を導入することを決めました。

リコーは来月以降、勤務時間を柔軟に設定する「フレックスタイム」制度を導入するのに合わせて、
残業時間を減らすため、新たな勤務制度を導入することを決めました。

新しい制度では、管理職や工場に勤務する社員を除く入社４年目以上の社員に、午後８時から
翌日の午前８時までの勤務を原則として禁止します。対象になるのはおよそ８０００人で、
リコーの社員の８割に上ります。

事前に申請すれば午後８時以降も残業ができ、残業代も支払われますが、残業の回数が多い
社員には今後対策も検討し、残業時間を減らしたいとしています。こうした制度を通じて、
リコーは、社員の生活に配慮し業務効率を高めるほか、残業代の削減につなげたい考えです。

残業については、大手商社の伊藤忠商事も、去年１０月から午後８時以降は原則として禁止
していて、こうした制度が広まるか注目されます。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140319/t10013106061000.html

537 ：あ：2014/03/20(木) 07:24:48.64 ID:hR3JR3YiO

私的コミュニケーションと自己啓発を社員に活用させる某社

538 ：名無しさん：2014/03/20(木) 07:34:42.02 ID:xpEbLB2Q0

>>536
うちもそれやってくんねーかな
正直午後8時まで残業できたらもうお腹いっぱいだよ

539 ：あ：2014/03/20(木) 08:45:27.71 ID:Vxv0hiNm0

大手電機はそもそも基本給水準が高いので、残業しなくてもそこそこの待遇になるが、
うちは残業前提でないと人間らしい文化的な生活は営めない。
残業（実質生活残業）を規制される事は死活問題だ。

540 ：名無しさん：2014/03/20(木) 18:10:01.22 ID:qVvDVHpT0

生活残業なんて出来る部署は羨ましいわ
そんな余裕ないわ

541 ：あ：2014/03/20(木) 18:23:48.58 ID:9ohkg1vc0

G3になれるのは1,7月のみですか？

542 ：あ：2014/03/20(木) 22:54:10.77 ID:ORSSeJDD0

労組は給料上げろっつーとすぐ雇用を守るためには云々言いだすからクソだわ
ヨソはウチよりも利益少ないけど待遇はいいのに

543 ：あ：2014/03/20(木) 23:28:36.47 ID:b3pTu1T/0

G3試験に受かりながらも、生涯G2で過ごす。
そんな生き方だって、良いと思うんだ。

544 ：あ：2014/03/20(木) 23:29:48.48 ID:VmgxvBFI0

労組の連中はクソ

545 ：あ：2014/03/21(金) 01:07:07.23 ID:xJPn/Q+e0

ベアしねぇなら組合費なくせマジで

546 ：あ：2014/03/21(金) 10:04:52.78 ID:dNoDhdAr0

>>511
あいつだろ。川崎でも有名。

547 ：あ：2014/03/21(金) 12:41:05.47 ID:Rz/1ktic0

しょっぱい経営者だと社員は可哀想だよな。

548 ：あ：2014/03/21(金) 13:07:20.82 ID:xJPn/Q+e0

法人税減税だけ食い逃げか
エクセレントカンパニー(笑)

549 ：あ：2014/03/21(金) 22:47:14.81 ID:0QewvSWZ0

　　　　　　______________
　　　　／　_____________＼へ
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　|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く/
　ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______. ﾉ　ヽ
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　 |　　　　　　ノ-==-ヽ　　　　　 | 　復興特別法人税の減税で得た金は全部俺のもの
　　丶　　　　　　　　　　　　　　／　　　甘利くん、なんか文句あっか？
　　　　ヽ　ヽ　　　　　　　/ 　／
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　／　　ヽ.　｀ー--一' ノ/ヽ　　　ノ７_,,, ､　　　＿＿＿＿＿＿
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550 ：あ：2014/03/22(土) 00:50:53.73 ID:E/bB68Qb0

労組の連中はアタマおかしいわ。
なんで現状に満足してるわけ。社畜すぎんわ

551 ：あ：2014/03/22(土) 08:19:40.59 ID:6KaQw4bz0

ベアないなんて、恥ずかしくて世間に顔向けできないよ。
腐っても元経団連会長の経営する会社だよ！

552 ：あ：2014/03/22(土) 08:21:33.24 ID:OYTyVcTn0

赤字になったらどうせ雇用の維持はできないから黒字の時に要求するしかないのに
労組委員長はバカすぎる
このバカっぷりから推測すると労組委員長はmarch出身だろうな
便所の中央より頭悪いわ

553 ：あ：2014/03/22(土) 14:56:32.63 ID:6XP4DkwK0

労組は卒業後の自分の保身しか考えてないだけだお

554 ：名無しさん：2014/03/22(土) 21:08:45.70 ID:H/qr0vHw0

うちの労組は労働組合法の第1章第2条に違反しているような気がするのだが・・・・
法律詳しい人、訴訟の可能性について教えてくれないか。

555 ：名無しさん：2014/03/22(土) 21:10:28.42 ID:H/qr0vHw0

労働組合法より抜粋
第1章　総則
（労働組合）第2条
この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善
その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合
団体をいう。

556 ：あ：2014/03/23(日) 01:21:47.12 ID:SKjKgkKc0

労組自体がブラックだから社員の生活良くしようとか考えないんだろ
そもそも労組専従なんて出世コースからの脱落第一号って感じだし

557 ：あ：2014/03/23(日) 01:25:41.52 ID:ciC4ekNY0

出世コース乗りたいなあ

558 ：あ：2014/03/23(日) 10:21:52.94 ID:fKJVh5Mk0

立候補して選挙公報に書いた事は本心じゃないとして、何か本当のやりたい目的があるんだよね。

例えば、
自分が嫌われる性格の女だと、薄々気づいているから、専従になって職場から逃げるとか、
職場だとB評価だから、とりあえず組合している間だけはA評価で給料上がるとか。

しかたなくやってるのは職場委員だけでしょ。
組合は、自分の利益ために活用する場と化しているんだから、そんな連中に何を期待するのか。
人にもよるけど、これまで会社の味方になってくれました。ってお礼で、後で出世する場合もあるよ。

559 ：名無しさん：2014/03/23(日) 13:06:47.68 ID:+oLXmZHv0

待遇改善させるより転職したほうが早くて確実

まだこの会社に残ってるのはネットで愚痴こぼすことしかできない
俺のような行動力皆無の無能だけだから他人に期待するな

560 ：あ：2014/03/23(日) 20:08:38.02 ID:1m4yblfU0

欠勤しまくると懲戒くらいますか？
ノーワークノーペイの出世なしで構いません
懲戒食らわないぎりぎりの欠勤回数てありますか

561 ：あ：2014/03/23(日) 20:46:59.19 ID:bsVM/mLF0

まあ組合専従したらキヤノンライフ（笑）が終了するのは確実

562 ：あ：2014/03/23(日) 21:37:56.00 ID:k5Q1geNI0

リコーは労組がないのにフレックス導入

まじでキャノン労組は百害あって一利なし

563 ：あ：2014/03/23(日) 21:56:49.24 ID:tCtfF4a50

もうじき4月。
夏には、趣味の早朝出勤がまっているが、本当にベアなし？組合って・・・

564 ：あ：2014/03/23(日) 22:01:22.69 ID:bsVM/mLF0

ガチ屑組合死すべし

565 ：ま：2014/03/23(日) 22:50:17.24 ID:F4rsa5KNO

早朝出動は単なる会長命令

566 ：名無しさん：2014/03/23(日) 22:52:21.77 ID:4XbtOFXV0

組合費の天引きさえやめてくれたら別に文句はないんだけどな

567 ：あ：2014/03/24(月) 20:39:43.79 ID:YjaXBD9gO

あんな御用組合なら月30円で充分だわ

568 ：あ：2014/03/24(月) 21:27:06.50 ID:ABzYD3Z90

組合は確信犯で会社の下請け実行部隊だから、ここで何言っても無駄
やるんだったら立候補して委員長になるしかない
もしくは労基署とかに相談するとかかね
サマータイムが全組合員反対である事実は動かせないから使えると思うな

569 ：あ：2014/03/25(火) 05:43:50.55 ID:nz+Xpz7z0

サマータイムは『労働強化』でしかない。

570 ：あ：2014/03/25(火) 18:40:43.09 ID:SkkTLzH70

おれは朝３０分ボーっとしてられるんでサマータイム賛成です
仕事終わらなくても残業できないから時間無駄にしても問題なし

571 ：あ：2014/03/25(火) 19:45:15.48 ID:+YXiHhs40

時間単位の休暇が取れる様になったら、サマータイム期間に毎朝とればいいんじゃないの？
休暇余ってる人は、消化出来ていいんじゃないのかな。

572 ：あ：2014/03/25(火) 22:13:17.68 ID:/1kMEMEb0

http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395732700/l50
【社会】社員の発明、企業のものに＝有識者会議が初会合－特許庁
1 ： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★＠転載禁止：2014/03/25(火) 16:31:40.78 ID:???0★社員の発明、企業のものに＝有識者会議が初会合－特許庁

特許庁は２４日、企業の社員による「職務発明」で得た特許の取り扱いを検討する
有識者会議の初会合を開いた。特許を「発明した社員のもの」と定める現在の制度を
見直して「企業のもの」とし、権利の帰属に関する争いを防ぐとともに、見直し後も
優秀な人材を確保するための方策などを議論する。政府が６月に改定する成長戦略に
反映させることを目指す。

会合では企業関係者が、発明を企業の帰属とするよう訴えた上で、対価について
「競争力などの観点から企業が自由に決めるべきだ」と主張。一方、労働法の
専門家からは「開発に携わる社員の意欲をそぐ」と、見直しに慎重な意見が出た。

特許法は、職務発明の特許を社員に帰属するとした上で、企業が「相当の対価」を
支払った場合は権利を引き継ぐことができると規定している。対価の算定をめぐり、
２０００年代前半には青色発光ダイオード（ＬＥＤ）などで訴訟が起きた。（2014/03/24-20:34）

http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014032400837

573 ：あ：2014/03/26(水) 21:14:58.79 ID:/J3n0R/50

サマータイムだと、昼休みも短くなるけど、1時間取ってる人もいるよね。
昼休み遅番なのに、早番の時間から食べ始めるなどで。
通報した方がいいのかな。どこにいったらいいのかわらないんだけど。

574 ：名無しさん：2014/03/26(水) 21:27:24.56 ID:K07zojv00

そんなもんほっとけよ
そいつがおまえに損害を与えているわけではないし
通報したってなんの得もないだろ

575 ：あ：2014/03/26(水) 23:24:39.49 ID:qPcoyLly0

うちの部署は製品やってるのに残業禁止
トラブルが発生すると、七時前に出社する奴とか、
私的なんとかで六時半に帰る奴が多発

でも、課長も人事も存ぜぬ顔

酷いことに、これを組合に伝えると、
それは上司とのミュニケーション不足のあなたが悪い！と言われる始末

この五年ほどで、本当にひどい会社になったと思うわ

576 ：あ：2014/03/27(木) 01:03:39.24 ID:36YvvDwg0

正直、差異を付けてしまう方にも問題があるような…

577 ：あ：2014/03/27(木) 01:31:58.23 ID:Exva+aCg0

それだけ差異があってもスルーな管理職・人事の労務管理の適当さが大問題だよ。

578 ：あ：2014/03/27(木) 01:58:36.11 ID:wj3YtkrF0

高専卒向けの面接はもうすぐですか～

579 ：あ：2014/03/27(木) 18:16:16.93 ID:5x1L6Dtr0

>>573
>>575
などの場合、compliance＠canon.co.jpに言えば公平に普通の対応がされる。

対象者氏名；
部門名；
所属長名；
状況説明；
返信の要否；

をわかる範囲で連絡すればいい。匿名でも、webメールでも受付可能。

これらの通報行動は会社方針に従っている。
面談シートの、他人の不正を正しているか？って項目に該当する。
多くの就業規則違反など通報すれば、自信満々で「５」つけていいよ。

上記手順で何も改善しない場合、ここに通報した内容を晒せば即刻対応がされると思うよ。
会社としては、公に知れるより、内密に処理してしまいたい意図もあると思うからね。

580 ：あ：2014/03/27(木) 18:33:56.98 ID:GDSd/8VD0

消費税８％になったらキヤノン社員は一家心中ですかｗｗｗｗｗｗｗ

581 ：あ：2014/03/27(木) 21:14:14.78 ID:RItzk26b0

疲れました

582 ：あ：2014/03/28(金) 01:42:02.09 ID:2EI7EtQJ0

>>575
裾野はゆとり過ぎ

583 ：あ：2014/03/28(金) 19:55:04.89 ID:vjsZRDv00

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2011年　　2012年　　2013年　　2014年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三　　　140　　　144　　　139　　　364
生駒俊明　　　116　　　136　　　131　　　183
渡部國男　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153
本間利夫　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152
中岡正喜　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107

584 ：あ：2014/03/28(金) 19:57:50.93 ID:bBw7N2Lc0

得意技はチンハメです

585 ：あ：2014/03/28(金) 20:00:36.38 ID:vjsZRDv00

　　　　　役員平均報酬　　　　従業員平均年収
2014年　　 14900万（+86.1%）　　　 755万（-0.40%）
2013年　　　8008万（-11.5%）　　　 758万（-1.04%）
2012年　　　9052万（+9.48%）　　　 766万（+1.86%）
2011年　　8268万（+30.0%）　　　 752万（+5.03%）
2010年　　6360万（+8.34%）　　　 716万（-11.7%）
2009年　　5870万（+23.3%）　　　 811万（-5.91%）
2008年　　4760万　　　　　　　862万

586 ：あ：2014/03/28(金) 21:17:10.61 ID:r9YKOMFM0

これって怒っていいこと、だよな？

587 ：名無しさん：2014/03/28(金) 21:33:27.70 ID:i1j85GcO0

>>586
普通激怒だろ！

588 ：名無しさん：2014/03/28(金) 21:55:09.82 ID:XmfIwDhv0

退職金の打ち切り支給が入ってるから激増するのは当たり前

589 ：あ：2014/03/28(金) 22:50:59.31 ID:r9YKOMFM0

だよな。明日から仕事をサボタージュしてささやかな抵抗するわ。

590 ：あ：2014/03/29(土) 04:01:12.93 ID:ONUd68EF0

明日は休み

591 ：あ：2014/03/29(土) 04:02:32.33 ID:ca/3w9rY0

>585
フジオ、会社つぶしたいのかな？
わけわからん

592 ：あ：2014/03/29(土) 04:49:21.68 ID:Bh9X2JXD0

もう辞～めた

593 ：あ：2014/03/29(土) 06:21:54.15 ID:2yHrH2N10

平均年収　キヤノンリコー　　カシオ　　エプソン
2013年　　　758万　　688万　　783万　　　611万
2012年　　　766万　 712万　　 776万　　　659万
2011年　　752万　 715万　　 800万　　　685万
2010年　 716万　 714万　　 716万　　　615万
2009年　 811万　 819万　　 764万　　　710万
2008年　　862万　 840万 773万　　　707万
＜平均＞　　777万　　748万　　 768万　　　664万
　・同業トップだぞ！！　文句あっか？
　　
　

594 ：あ：2014/03/29(土) 06:52:29.63 ID:MuUO49A80

　　　　　役員平均報酬　　　　従業員平均年収　　従業員平均年齢
2014年　　 14900万（+86.1%）　　　 755万（-0.40%）　　　 41.4
2013年　　　8008万（-11.5%）　　　 758万（-1.04%）　　　 40.9
2012年　　　9052万（+9.48%）　　　 766万（+1.86%）　　　 40.4
2011年　　8268万（+30.0%）　　　 752万（+5.03%）　　　 39.4
2010年　　6360万（+8.34%）　　　 716万（-11.7%）　　 38.7
2009年　　5870万（+23.3%）　　　 811万（-5.91%）　 38.3
2008年　　4760万　　　　　　　862万　　　　　　 39.4

595 ：あ：2014/03/29(土) 07:25:05.45 ID:Y25y3J2o0

不安で眠れん

596 ：あ：2014/03/29(土) 07:33:21.03 ID:i+Kspvco0

従業員から役員へ所得の移転

労組のおかげです

597 ：名無し：2014/03/29(土) 10:14:07.95 ID:QI5tEMii0

>>593
　いつもお疲れ様です。でも、ニコンやコニミノが入っていないのはわざと？
それに同業というなら、電機業界で比較しないと…。

順位社名平均年収(万円) 平均年齢（歳）
1 キーエンス　1,321 34.3
2 ファナック　　1,056 43
3 レーザーテック　　911 42.7
4 ソニー　　891 42
5 横河電機　891 45.1
6 コニカミノルタ　854 46.5
7 日本光電工業 853 40.5
8 アドバンテスト　837 41.6
9 大日本スクリーン 837 43.8
10 日立製作所 802 40.2
11 東芝　800 　42.2
12 アンリツ　799 　 41
13 富士通　798 42.2
14 東京エレクトロン 788 40.9
15 象印マホービン 770 43
16 三菱電機 767 40.6
17 キヤノン　758 40.9

出典：年収リサーチ（http://yoikaisha.com/contents/3650-0.html）

598 ：名無しさん：2014/03/29(土) 10:59:54.72 ID:b803BuGd0

大規模な工場を所有してないキーエンスとか入ってる平均年収で比べられても
そもそも平均とか何の意味があるんだ

599 ：X：2014/03/29(土) 11:24:19.36 ID:TvOQCZF70

言いたい砲台のスレだな。ブランドを傷つけない限り何を書いても許すというのは、
ある意味全てを禁止するよりも高度な管理だろう。
不満のガス抜きがうまくコントロールされている。

600 ：きり番ゲッター：2014/03/29(土) 12:32:07.63 ID:bYirafma0

600ゲット！

なんで「キヤノン」と書いて「きゃのん」て読むの？
謎ですなあ。

601 ：あ：2014/03/29(土) 17:50:02.30 ID:v5FkoAxa0

赤字の常連の富士通に年収、福利厚生で負けてる無能社員の集うスレ

602 ：あ：2014/03/29(土) 18:00:02.06 ID:BsxMlgmXO

北朝鮮ですから

603 ：あ：2014/03/29(土) 19:55:37.78 ID:/6vKuDFa0

北朝鮮もトップが３代目でブクブク肥えてるのに
下っ端は厳しい生活をしてるなｗ

604 ：名無し：2014/03/29(土) 20:11:44.89 ID:QI5tEMii0

>>598
えっ…？平均以外でどうやって比較するの？

605 ：あ：2014/03/30(日) 09:05:10.99 ID:8lkR7BAO0

2014年一流企業ベースアップ
キヤノン　0円
トヨタ　2700円
日産　　3500円
ホンダ　2200円
三菱自　2000円
マツダ　1100円
スズキ　 800円
日立　　2000円
東芝　　2000円
富士通　2000円
パナソ　2000円
ＮＥＣ　2000円
三菱電　2000円
沖電気　2000円
新日鉄　1000円
三菱重　2000円
ローソン3000円
高島屋　 500円

606 ：あ：2014/03/30(日) 10:38:46.21 ID:LoM3NeE80

＞2014年一流企業ベースアップ
キヤノン　0円

あのねぇ。一流電気の一員と考えるからいけないの。
精密機器グループとして位置付ければトップなんだからさ。
シチズンもベアなしだよ。

607 ：あ：2014/03/30(日) 10:50:36.46 ID:wW30N87n0

ベアなしで役員報酬が上がってるから問題なんだよ

608 ：あ：2014/03/30(日) 11:05:01.86 ID:mU1e9aZB0

それでも(ベア等含めた)平均昇給額は他社よりも高いって言うんだろうなー

609 ：ま：2014/03/30(日) 18:56:42.47 ID:u42QYEDRO

だって北朝鮮だもの

610 ：名無し：2014/03/30(日) 19:15:25.03 ID:ZbGMSz9d0

>>606
お疲れ様です。

精密機器の分野でもトップじゃない（ニコンが抜けている）し、そもそも
キヤノンは業種としては電機だし。

611 ：名無しさん：2014/03/30(日) 20:22:02.99 ID:pOhk5iq/0

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140330-00000036-jij_afp-int

612 ：a：2014/03/30(日) 21:15:53.08 ID:hJvkabqf0

ただの0円じゃなくて、検討すらもまったくしていない0円だってことを
政府は世間に知らしめてほしい。

613 ：あ：2014/03/30(日) 21:59:57.55 ID:ITuQjdzD0

甘利大臣！
制裁待ってるぜ

614 ：あ：2014/03/30(日) 22:14:25.64 ID:0n9LbtbJ0

退職金は在職中に不祥事を起こした時に支払われないから退職するまでの人質
退職してないのに退職金支給はコンプライアンス違反

社員が在職中に退職金を支払わないのは著しく不公平である

615 ：あ：2014/03/30(日) 23:33:36.93 ID:Txtr27590

社畜バカ労組がfacebookで個人情報を自ら晒してる。
どんだけバカなんだよ。山本尚央。
佐賀高専出身か。
宇都宮をリストラされて矢向に飛ばされたことも経歴に追加しろよ。
業務で全く使えない→労組送り→やっぱり使えない社畜。
うぜー。はやくいなくなれよ。

616 ：あ：2014/03/31(月) 04:34:06.44 ID:y6jD4R2V0

月曜日、今週も一週間頑張ろう！

617 ：あ：2014/03/31(月) 19:53:15.33 ID:EDtUWw+i0

明日から時間単位休暇使えるのかな。
30分ずつ取ると、75回取れるみたいだけど。
一応、規定には、理由に「寝坊した」とかないから、適当なこと言ってとればいいのかな。
休暇40日以上たまっていない人には無縁の制度なのね。

618 ：あ：2014/03/31(月) 20:24:20.64 ID:rhrA5KO50

退職に向けて傷病を減らすか

619 ：あ：2014/04/01(火) 17:52:33.67 ID:FZAetvDs0

自殺率高いって聞いたぞ
あとウツも７人に１人とかって話も

620 ：名無しさん：2014/04/01(火) 18:47:34.44 ID:tYZdnhku0

290 名前：佐倉知美[sakura_tomomi_86114@***oo.co.jp] 投稿日：2014/04/01(火) 10:31:57.00 HOST:p2140-ipgvpnf22marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[114.147.133.140]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1374890431/615
削除理由・詳細・その他：
友人が誹謗中傷を受けています。個人名と開示されていない個人情報が記載されています。削除を希望します。

621 ：あ：2014/04/01(火) 21:53:10.31 ID:F+Iv/u2J0

今日も仕事頑張るぞー！

622 ：あ：2014/04/01(火) 22:50:58.08 ID:oLS6hZSX0

エイプリルフールｗ

623 ：あ：2014/04/01(火) 23:15:17.14 ID:F+Iv/u2J0

私は嘘はつきません。:-p)

624 ：あ：2014/04/02(水) 01:21:22.52 ID:KJAaCRO+0

わーきんぐぐるーぷ
むだばかり

625 ：あ：2014/04/02(水) 05:37:56.42 ID:L9KKG/wa0

社畜って飼い殺されてるオレたちのことだぞ、労組じゃないぞ

労組は犬な
会社に尻尾振ってエサもらってる

626 ：あ：2014/04/02(水) 19:40:39.32 ID:KJAaCRO+0

中途退職で退職するとき

627 ：あ：2014/04/02(水) 20:05:05.56 ID:rI5FkVVf0

転職せずこのまままったりと生きていきたい

628 ：あ：2014/04/02(水) 23:31:33.81 ID:AQ590MpL0

>>583
驚きと憤りの気持ちでいっぱいです

629 ：あ：2014/04/02(水) 23:55:51.06 ID:wvQ6AsOx0

転職活動開始することにしますた

630 ：あ：2014/04/03(木) 05:52:01.94 ID:af2avPr50

>629
はやまるな。

631 ：m：2014/04/03(木) 21:01:44.01 ID:ZqB5lEdj0

北朝鮮

632 ：の：2014/04/03(木) 21:14:27.64 ID:ZqB5lEdj0

無人機にカメラがつんであったそうな
次はNVSでもどうぞ

633 ：あ：2014/04/04(金) 00:23:36.46 ID:9uKC4rFvO

将軍様のために今年もサマータイムです

634 ：あ：2014/04/04(金) 07:04:27.67 ID:Bk2xrAxv0

将軍様は人民の働きがいの低い原因が分からない

これだけ人民を虐待しといて働きがいが高くなると思ってるのかｗ

635 ：あ：2014/04/04(金) 09:30:19.68 ID:vPHQmAkA0

全ては将軍様の働きがいのために!!

636 ：な：2014/04/04(金) 20:03:27.87 ID:k6/SYw5D0

夕方、電車からたくさんの連中が降りてくる中で、また「やばいのいるぅ～」「あれ？」とかいう男女の会話。
あの時間帯はCの人間が大半を占めてるけど、まさか、あのセリフはCの連中が言ったわけじゃないよな？
エリートな人間が、まさかあんなこと言うはずないと思ってるよ。俺は。

637 ：あ：2014/04/04(金) 22:44:41.24 ID:6GcNvMSj0

こんな会社に嫉妬する奴は取手か宇都宮在住だろう

638 ：あ：2014/04/05(土) 11:28:04.77 ID:fdq8Bc1q0

働きがいが低いので、今年も管理職と一般者は研修を受けてもらいます！

639 ：あ：2014/04/05(土) 12:39:22.21 ID:HI160oHF0

【２０１４春闘】連合が第３回集計公表　中小健闘、賃上げ平均６４９５円
　連合が１日発表した２０１４年春闘の第３回集計結果によると、３月３１日時点で
１９６２の労働組合が回答を引き出し、ベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた
全体の賃上げ額は平均で６４９５円と前年より１２１１円増加した。回答労組数も
４３１上回っており連合は早期解決に向けた取り組みが進んでいると評価した。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/140401/bsg1404012312005-n1.htm

640 ：あ：2014/04/05(土) 12:39:58.28 ID:/wbcMG990

嫌なら転職すれば？
貴方ならもっと良い待遇で雇ってもらえるだろ。

641 ：名無しさん：2014/04/05(土) 13:17:02.71 ID:cOtvK6YB0

なんだかんだ他はもっと酷いって知ってて文句言ってるんだから放っておいてくれよ

642 ：あ：2014/04/05(土) 13:34:13.71 ID:MkyvuBRo0

本当にそうでしょうか
探してごらんなさい

643 ：あ：2014/04/05(土) 17:50:21.56 ID:RWKRVfdB0

-1+1=0

644 ：あ：2014/04/05(土) 19:55:59.59 ID:n2Vh7NwLO

>>643
いやいや、其処は(-1)*(-1)=1
でしょう(;_;)

645 ：あ：2014/04/05(土) 20:03:07.08 ID:OWbqRoZY0

死ねゴミ屑ども

646 ：あ：2014/04/06(日) 07:29:49.51 ID:3QlOML120

http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1396572942/l50
【国際】ドイツ政府、法定最低賃金を2015年に導入で合意―1220円　
1 ：Whale Osugi ★＠転載禁止：2014/04/04(金) 09:55:42.34 ID:???0【ベルリン】ドイツ政府は2日、時給8.5ユーロ（約1220円）を最低賃金とする法案で合意した。
欧州最大の経済国ドイツでは長年、最低賃金と労働時間の設定を経済団体と労働組合の労働協約に委ねていたが、政策変更にかじを切った。

最低賃金は現在時給8.5ユーロ未満で働く500万人の救済を目的に、2015年に導入する。各州や業界の現行の取り決めを尊重し、まず2年の移行期間を設ける。
法案によれば、最低賃金は18歳未満には適用されない。長期失業者が雇用された場合の最初の6カ月も対象外だ。政府は夏までに議会で可決されると見込む。

世論調査では、80％以上がメルケル首相率いる現政権が昨秋の選挙後に提案した法定最低賃金の導入を歓迎すると回答した。
最低賃金推進派は、輸出への依存度が強い一方で内需が比較的弱いドイツ経済のリバランス（不均衡是正）に役立つとみる。

一方、ドイツ銀行やIfo経済研究所をはじめとする反対派は、最低賃金導入でフルタイム約34万人分の職に相当するパートタイムなどの90万人の職が失われる可能性を指摘している。
政府関係者の話では、賃金が低く失業率の高い旧東ドイツ地域への影響が特に大きいとみられる。

http://jp.wsj.com/article/SB10001424052702303348104579477933328455754.html?mod=WSJJP_World_Right_Europe

647 ：あ：2014/04/06(日) 10:11:00.09 ID:bDlMX6Fu0

人材の囲い込みで異動ができません。
この場合、退職せざるを得なくなったら
会社都合で退職になるのでしょうか？

648 ：あ：2014/04/06(日) 10:58:48.44 ID:2MkZn3Qi0

意味わからんが、 >>647はそんな優秀なのか？
なんで退職するんや？

649 ：あ：2014/04/06(日) 12:32:22.85 ID:on4JkmaG0

実質、会社都合の退職ってないよ
いらない人は仕事をトイレ掃除などにまわされ、これが嫌でやめるのは自己都合で、ほとんど定年延長までMax働くという会社の意図に反した結果になっている
自己都合だと退職金等不利になるけど、優秀でやめる人は、それを差し引いても次の就職先から有り余る条件が提示されるからさっさとやめますよ
やめるのにブツブツ言ってるタイプのほとんどは無能。たぶん、やめない方がいいタイプ
機密保持の書面も強制力ないから、書かないの一点張りで通せる
書いてほしいなら会社都合の退職にしてねって交換条件提示したら通るカモ
会社にしてみれば、機密にもよるけど退職金の何百倍？の価値あるからね

650 ：C：2014/04/06(日) 13:42:26.44 ID:xAy8miAa0

何百倍? トイレ掃除が?

651 ：あ：2014/04/06(日) 19:12:35.30 ID:ksUZnBST0

>>650
>>649の言っている会社にとって退職金の何百倍のある価値のあるものとは
つまり機密のことではないでしょうか？

652 ：あ：2014/04/06(日) 20:51:02.72 ID:WGXIxhkV0

>いらない人は仕事をトイレ掃除などにまわされ

これって交代制だよ。

653 ：あ：2014/04/07(月) 07:54:47.02 ID:oaQSzhuu0

掃除のおばちゃんいるけど

654 ：あ：2014/04/07(月) 18:28:06.08 ID:EY1id6TF0

最近の機密漏えいしたToshibaの社員の場合は、
>　1000億円の損害賠償を求める訴訟
になってるから、引き抜く人によってはそれくらいの価値があるんでしょう。

当事者の社員は俺って1000億円の価値あったのかあ。なんて今頃思ってるかもね。

655 ：あ：2014/04/07(月) 19:45:06.20 ID:8hEPyA6X0

>>654
それってその本人の価値じゃなく、漏らした情報の価値だろ。
それと、漏らしたのは東芝じゃなくサンディスクの社員な。

656 ：あ：2014/04/07(月) 21:11:33.69 ID:MTepuOp+0

2013年の論文問題を教えてください

657 ：あ：2014/04/07(月) 22:11:54.47 ID:yctpfd2d0

http://www.gizmodo.jp/sp/2014/04/compact-full-frame-camera-gets-a-4kvideo.html
済みませんでした。もう勘弁して下さい。
私達が悪う御座いました。

658 ：あ：2014/04/07(月) 22:20:15.19 ID:iOUkjD+50

クソニーのカメラなんて性能悪いにきまっとるわ

659 ：あ：2014/04/07(月) 23:26:40.10 ID:cX2Rldn30

ソニーのCMOSは一目置いてる。

660 ：あ：2014/04/07(月) 23:28:57.42 ID:cX2Rldn30

コンシューマ向けで4K対応か。
やられたな。
フルHDで60fpsもままならんのはどこの会社だ。

661 ：名無しさん：2014/04/08(火) 21:12:44.39 ID:I1BC17F20

>>660
4Kをなんだと思ってるんだ？
4K撮影可能なカメラってすでに世の中にいっぱいある

恥掻くからあまりしゃべらない方がいい

662 ：あ：2014/04/08(火) 21:33:03.22 ID:pUMKOvIh0

弊社のカメラの強みを教えて下さい・・・違う事業だとさっぱりわからないです。

663 ：あ：2014/04/08(火) 21:42:39.26 ID:vWQlrupj0

コンシューマむけの４Kがいっぱいある、、、、、ね。
例えば？

664 ：あ：2014/04/08(火) 21:45:52.92 ID:xKewqrv90

>>656

>>662読んで思い出した。
あなたの部門の強みと弱みってテーマだった。（G3技術系）

665 ：あ：2014/04/08(火) 21:49:03.05 ID:z1+Zjkdf0

青木孝浩、金川智之、清野剛うんこ

666 ：あ：2014/04/08(火) 21:49:18.56 ID:MpvMXy9a0

>>663
これぞ
「GoPro、イマイチ知られてない？」問題

667 ：あ：2014/04/08(火) 21:57:15.94 ID:yyreiawcO

土井たか子が大好きで「拉致はない」「韓国に100兆円やる」「従軍慰安婦に１人100億円ずつやる」などと言い、
週末には沖縄へ出かけ抗議活動に参加し、学校に従軍慰安婦の本を持ってきたり
オウム真理教のビデオ（アニメ）を持ってくるような教師から教え込まれたことを全て真に受け朝鮮人の子分になり
クラスメートからは数人がかりで後ろから思いっきり突き飛ばされて
ロッカーに叩きつけられて泣いた洋介でも総務にいられる会社だからな
それとも使えないから総務に引き取られたのだろうか
それでも総務にいられるくらいだからトイレ掃除はよっぽどダメな奴なんだろうよ

668 ：あ：2014/04/08(火) 21:57:38.72 ID:vWQlrupj0

４K?
型番は？

669 ：あ：2014/04/08(火) 21:59:05.24 ID:vWQlrupj0

あっ！１５ｐね。
４Kでカクカク。
凄いね。

670 ：あ：2014/04/08(火) 22:00:38.23 ID:/tyUDKkJ0

>>662
知りたきゃ目の前の箱使って調べろよ
世界No1カメラメーカーの強みなんかちょっと調べりゃいくらでも出てくるだろうがよ

調べて分かったら黙って立ち去れ
分からなかったら諦めて働け

671 ：あ：2014/04/08(火) 22:03:03.98 ID:35OPuj+a0

ID:vWQlrupj0
これが工作員とやらなのか？それともただのアホなのか

恥ずかしいから書き込むなや

672 ：あ：2014/04/08(火) 22:03:54.39 ID:vWQlrupj0

>>調べて分かったら黙って立ち去れ
>>分からなかったら諦めて働け

論旨が分からん。

673 ：あ：2014/04/08(火) 22:04:16.10 ID:pUMKOvIh0

>>670
世界No1カメラメーカー（笑）

674 ：あ：2014/04/08(火) 22:08:34.48 ID:AIRtifZh0

>>661
あなた、おもしろいですね。
数百万円するシネマカメラでしか4Kを出せないメーカーはここですか？
腐るほどあるというなら、そんなわけないですよね？
まさかね。
4K対応のGo proの価格ぐらいで有ると良いんですけど。
ソニー製らしいですね。

粋がるのもソニー並みのセンサー性能を出してからにした方が良いですよ。
井の中の蛙は恥をかきますから。

675 ：あ：2014/04/08(火) 22:14:54.61 ID:vWQlrupj0

>>671
そうです。
工作員です。

毎日、会社で工作してます。

676 ：あ：2014/04/08(火) 22:22:11.09 ID:vWQlrupj0

済みません。
間違えました。

休日と休暇を除いた毎日です。

訂正して、御詫びします。

677 ：ななしさん：2014/04/08(火) 22:24:35.51 ID:I17gpUGG0

珍しく伸びてると思ったらソニー信者が荒らしてるのか？
それともソニー社員が荒らしてるのか？

いくつかのスレを定期的に巡回してる、ステークホルダーのおれから言わせたら、
このスレには開発系のキヤノン社員はいなそうなんだが誰と争ってるんだろうか？

678 ：あ：2014/04/09(水) 00:25:08.03 ID:dlDX+Kar0

スレ沈静化工作員がアップを始めました。

679 ：あ：2014/04/09(水) 03:04:40.10 ID:/skdinod0

お土産のお菓子を、派遣社員だけとばして配る。
本人の目の前で飛ばす。
海外赴任の挨拶も、派遣だけスルー。
他の大企業ではありえない。失礼な会社。

680 ：あ：2014/04/09(水) 16:38:09.31 ID:sVgnJkfJ0

>>いくつかのスレを定期的に巡回してる、ステークホルダーのおれから言わせたら、

ステークホルダーと言っても、色々な方や法人が居りますが、どの様なカテゴリーに所属しておりますでしょうか？

取り敢えず、自己責任でお願い申し上げます。

681 ：あ：2014/04/09(水) 21:53:48.97 ID:RQc4fggM0

スレ巡回ステークホルダwww

682 ：あ：2014/04/10(木) 23:47:36.87 ID:iD5F7V090

会社規定をいいように捻じ曲げて適用する
管理職をどう思いますか？

683 ：あ：2014/04/11(金) 00:07:38.17 ID:dLJAjLJU0

規則も部門内で運用が任されている部分がある。

解釈をねじ曲げた結果、他の規則に衝突するとか、業務上大きな支障が生じるとか、客観的に見てマズいことが無い範囲なら、
部門内に落とし込んでの運用の範囲だから問題なしって事が多いだろ。

684 ：あ：2014/04/11(金) 17:21:21.74 ID:MW3v7G2H0

例が無いとわからん

685 ：名無し：2014/04/12(土) 17:39:48.30 ID:AGTZqgF+0

>>649
>機密保持の書面も強制力ないから、書かないの一点張りで通せる

いや、上司が事前に書類作成するように指示出てるから。
その書類自体には退職者本人の捺印は不要な仕組みになっている。

686 ：あ：2014/04/12(土) 20:18:53.78 ID:eOUWw07S0

なら、勝手に書かれました。で終わりだね。
法的効力ないけど、会社に都合がいいこと満載の内容になってるんだろうなｗ

687 ：あ：2014/04/12(土) 23:49:40.79 ID:UD4fvoIT0

めんどくさい会社や

688 ：あ：2014/04/13(日) 09:09:12.43 ID:sHKTl5yq0

規定改正前にやめた人は、本人に紙が渡されての書面提出だったとの事でしたね。＞機密保持の確認書面
今度の改正も文言変更だけで、やはり本人にも紙が渡されるんじゃないのかな。
昔は部門にフォーマットの用紙が置いてあった。
今は書面の内容も知られたくないらしく、ダウンロードも不可で、取り寄せないといけないみたいだね。
どうみても、東芝の事件を受けて、抑止効果をねらっての改正にしか見えないけどね。

689 ：あ：2014/04/13(日) 09:50:12.83 ID:lNqOGPm70

この会社がどうこうじゃなくて、普通に考えたら、やめた後に他社（特に中韓）に情報バラまくやつは氏ねば良い

最近はどこのスレにも中韓の工作員があふれてるみたいだから否定されるかもしれないけど、
常識的に考えたら人としておかしいやろ

690 ：あ：2014/04/13(日) 10:00:37.59 ID:KfJVbW470

-A+B=-C | A>B

691 ：ゴルァ！！：2014/04/13(日) 10:23:17.68 ID:Rl9jl/U+0

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ木下潮音スレッドの削除依頼出してんじゃねえぞゴルァ！！
てめえうちの会社のインボイスに請求１０００万も上げてんじゃねえぞゴルァ！！
こっちがクビくらったぞゴルァ！！
てめえマジレスされねえとわからねえくらいの老害出てっから晒し上げだぞゴルァ！！

692 ：q：2014/04/13(日) 15:03:18.50 ID:nmpwJep30

とばされるなら、大分と鬱どっちがいい？

残念ながら解雇かもね・ｶﾞｯﾊｯﾊ

693 ：S：2014/04/13(日) 21:08:23.44 ID:ewTE20TA0

川崎にいるTはパワハラ・セクハラ当たり前

694 ：あ：2014/04/13(日) 21:09:12.48 ID:Rn9XZXyU0

やまもとなおちかって組合員会社に売った奴だろ？
やってることはただのストーカー
社畜でも犬でもなく、クズ

695 ：あ：2014/04/16(水) 19:25:22.30 ID:xipa7pP60

転職後のことを考えて、特許はなるべく手抜きして書くのが常識だよな
わざとフェイクを入れたり

696 ：あ：2014/04/16(水) 19:25:45.63 ID:y3Z8lbSx0

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140416-00000104-jij-bus_all
賃上げ、7000円台乗せ＝ベア相次ぎ16年ぶり―経団連調査
時事通信 4月16日(水)17時7分配信
経団連は16日、大手企業の2014年春闘妥結状況（第1回集計）を発表した。
定期昇給を含めた組合員平均（回答41社）の月例賃金の引き上げ額は7697円、
上昇率は2．39％と前年を大きく上回った。賃上げ額が7000円を超えるのは16年ぶり。
経団連がベースアップ（ベア）を含む賃上げを6年ぶりに容認したことを受け、自動車
や電機を中心に業績が堅調な企業で、ベアが相次いだことが主因だ。

697 ：あ：2014/04/16(水) 22:09:07.99 ID:6lP/rGSD0

僕が下っ端だから知らないだけで、本当は何処かの部門が、凄い新製品を準備してるんですよね。

698 ：あ：2014/04/16(水) 23:05:37.19 ID:N9u8XNQV0

みなさんボーナス何ヵ月？

699 ：あ：2014/04/16(水) 23:31:10.61 ID:kN3ay6co0

>>697
すげー希望的観測

700 ：あ：2014/04/16(水) 23:40:14.70 ID:giPxSZUC0

>>697
してる。やばい。

701 ：あ：2014/04/17(木) 20:20:14.58 ID:vJzFCiO90

>>700
安心しました。
これで、ぐっすりと眠れます。

702 ：あ：2014/04/17(木) 23:36:37.41 ID:KHvallvN0

ベア要求をしないのがキヤノン労働組合の方針です。
っていっててもだれも阻止できなかったんだね。
結果も理解できるものであると認識している。なんて言ってるし。

703 ：あ：2014/04/18(金) 00:41:04.12 ID:2JEgMm1Z0

>>696
うちは8500円くらいだっけ？

704 ：名無しさん：2014/04/18(金) 05:39:24.42 ID:DXPaw7ni0

>>703
嘘つくな、うちは、ベースアップは０円だよ。
便所さんが、まだ春闘始まる前から
「うちはベアはやｒない」
って便所さん自身の口から言ってたよ。
知らんの？

705 ：あ：2014/04/18(金) 06:01:58.95 ID:2JEgMm1Z0

>>704
>定期昇給を含た組合員平均（回答41社）の月賃金の引き上げ額

つまりベアだけじゃなくて、トータルの昇給額じゃないの？

706 ：あ：2014/04/18(金) 06:46:04.17 ID:8wlnvGVK0

>>704
ちゃんと日本語読めないのね。それじゃインバス受からんぞ

707 ：な：2014/04/18(金) 13:13:00.34 ID:MBTQCcXW0

陣内孝則似の男が身障者を罵倒しました。

708 ：あ：2014/04/18(金) 17:48:18.85 ID:WJ0/weO/0

増税値上げで出張手当が実質減額、宿泊先もワンランク下げることに・・・

709 ：あ：2014/04/18(金) 18:10:22.56 ID:9K59Db5B0

>>707
SMプレイの一つだろ。

710 ：あ：2014/04/18(金) 18:18:58.00 ID:8REFS/Ud0

A2で約8000円（mid超え4000円）
A3で約4000円（mid超え0円）
B1以下で0円
の昇給
B1以下の分をA1以上が食うから
キャノンの平均昇給額約6000円弱と推定できる

711 ：あ：2014/04/19(土) 00:30:39.95 ID:4s3bNEFF0

>>710
真剣に言ってるとしたら救い様のない阿呆だな

712 ：あ：2014/04/19(土) 08:23:52.49 ID:2S/pmqKE0

こんな会社やめたほうがいいよ
稼げるネタがないじゃん

713 ：名無し：2014/04/19(土) 08:58:52.01 ID:ZPq03Pmt0

>>710

　業績昇給とベースアップの違いも分からないのか？

714 ：あ：2014/04/19(土) 09:06:15.79 ID:d7h6h1bF0

A3の昇給額をA1が頂いているはず

715 ：名無しさん：2014/04/19(土) 10:21:18.14 ID:p+4/3LVM0

> 定期昇給を含めた組合員平均（回答41社）の月例賃金の引き上げ額は7697円、
> 定期昇給を含めた
> 　　　　　　　含めた

716 ：あ：2014/04/19(土) 14:06:45.47 ID:XWxrD76/0

ごちゃごちゃ定期昇給額なんか書くな

ベアゼロ、ここはそれだけの会社

ついでにボーナスは、2.3月ぐらい×２回

717 ：あ：2014/04/19(土) 14:17:11.31 ID:4s3bNEFF0

>>716
ナスは評価次第だろ

718 ：あ：2014/04/19(土) 14:19:55.38 ID:9QvsDhYW0

ボーナス少ないの？この会社

719 ：あ：2014/04/19(土) 14:22:44.17 ID:4s3bNEFF0

>>718
だから評価次第。

http://rank.in.coocan.jp/bonus/2011w-1-50.html
こんな時代もある。
でも平均は当てにならない。

720 ：あ：2014/04/19(土) 15:27:04.39 ID:yh/SEIJ20

http://cweb.canon.jp/ir/stock/distribution.html?ir=map

これって、どう理解すれば良いんだ？
内が倒産しても、困る人は身内だけって事？

721 ：あ：2014/04/19(土) 15:31:27.61 ID:yh/SEIJ20

>>720
間違えました。
CMJでした。

722 ：あ：2014/04/19(土) 15:52:14.05 ID:yh/SEIJ20

http://www.canon.co.jp/ir/share/name.html
こっちでした。
まあまあかな？

723 ：実力番付：2014/04/19(土) 16:08:21.64 ID:qYPBTzmB0

<情報・精密機器業界>
横綱:ゼロックス
大関:キヤノン、ニコン
関脇:コニカ、リコー
小結:カシオ
前頭:ブラザー
十両:エプソン

<電機業界>
横綱:日立、ソニー、パナ
大関:三菱、富士通
関脇:(不在)
小結:キヤノン、シャープ
・以下小物は省略。

724 ：名無しさん：2014/04/20(日) 21:56:49.15 ID:pXHl7ftT0

利益額を見て間違って入っちゃいけないところだよ。
利益は全部役員賞与、株主配当、自社株買いに行く。
従業員の給与は低い。
低評価を無理やりつけて、
昇進
昇給（多分2割以上は0円）
を押さえつける会社です。
他のいい会社を選べる人は間違って入らないように。

725 ：あ：2014/04/20(日) 23:06:23.66 ID:hkaYEoyF0

ここが高いとは思えないけど、
みんな何歳でいくらぐらいを求めてるんだ

726 ：あ：2014/04/20(日) 23:28:26.65 ID:/nl6kT5g0

30で650万
40で900万

根拠は俺調べ

727 ：726：2014/04/20(日) 23:31:52.11 ID:/nl6kT5g0

残業月10未満でね！

728 ：あ：2014/04/20(日) 23:48:08.48 ID:EmrYo24o0

>>726
俺は30で800あったよ
残業300-400

729 ：726：2014/04/21(月) 01:16:29.48 ID:6tB9THac0

残業時間が年300～400なのか月30～40なのかよくわからないけど
G3だとしても、800万行くかなぁ？

730 ：728：2014/04/21(月) 06:19:50.95 ID:YnKzUzbU0

>>729
そりゃG3じゃないといかない。
年300-400h
人事評価良いせいもあるけど、まあ普通にいく人も結構いるよ

731 ：あ：2014/04/21(月) 07:25:18.09 ID:hggiMGJi0

労使ともに残業禁止にしようとしてるのに残業代に頼って入社すると痛い目に合うよ

732 ：あ：2014/04/21(月) 18:17:11.03 ID:/9gCXfN70

>>728
残業無しでそれくらい稼げるようになりなさい。

733 ：あ：2014/04/21(月) 22:51:37.52 ID:gA7PNOeMO

田舎の事業所の奴が40で転職しようとして調べたら一番給料高いのが東京のタクシー会社という笑える結果

734 ：あ：2014/04/22(火) 05:49:10.85 ID:TrMDyECB0

当社の給料は他社にひけを取るものではありません。
同業の中では高い部類に入ります。
これ以上人件費を増大させると、
低賃金の他社のそれを担保にした
低価格攻勢に耐えられなくなります。
そのあたりをよく斟酌してもらいたいものです。

735 ：あ：2014/04/22(火) 07:24:09.92 ID:NuPKkmDK0

配当金を下げれば低価格攻勢に耐えられる

配当性向60％は高杉

736 ：あ：2014/04/22(火) 17:20:57.93 ID:VPrdbMCQ0

だって自社株いっぱい持ってるんだもん　by　便所

737 ：あ：2014/04/22(火) 19:51:45.94 ID:3ovHIP/H0

1990年代　会社も社員も勝ち組
2000年代　会社は勝ち組、社員は負け組
2010年代　会社も社員も負け組

738 ：あ：2014/04/22(火) 22:35:27.58 ID:Jcvz/GmNO

会長様に搾取される愚民たち

739 ：あ：2014/04/22(火) 22:45:31.14 ID:/zQ5RzubO

mtriってナメクジ伯爵に似てますよね

740 ：あ：2014/04/22(火) 23:16:14.57 ID:P/qS03od0

headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140422-00050139-yom-bus_all
ＪＴ、社員に２０万円ずつ還元…復興税廃止受け
　日本たばこ産業（ＪＴ）は２２日、復興特別法人税が予定より１年早く２０１３年度末に廃止されたことを受け、
減税分の約２０億円を社員に還元すると発表した。
約９０００人を対象に、１人２０万円（新入社員は４万円）を５月中旬に渡す。
ＪＴは「社員の士気向上とともに、社員の支出増につなげ、消費財メーカーとしてデフレ脱却の一助になれば」と説明
している。

741 ：あ：2014/04/22(火) 23:30:28.16 ID:hjGqN75T0

http://www.ricoh.com/ja/release/2013/0218_1.html#.U1Z8y61_vEh
オフィスから紙が無くなる。
どうしよう。

742 ：あ：2014/04/22(火) 23:33:08.57 ID:hjGqN75T0

https://www.softbanktech.jp/service/list/directaccess/
オフィスの外でも、紙が無くなる。
どうしよう。

743 ：名無しさん：2014/04/23(水) 00:01:28.00 ID:BBjGFBfF0

>>741
お前は紙より、自分の髪を心配しろよ。
どんどん無くなってるじゃないか。

744 ：な：2014/04/23(水) 00:44:00.38 ID:XNs++XaHO

>>742
イ更戸斤から紙がなくなる
イ更戸斤の髪がなくなる
たぶん、どっちも正解

745 ：あ：2014/04/23(水) 05:10:20.10 ID:xhkbSQ480

>>743
セクハラだ！
訴えてやる！

746 ：あ：2014/04/23(水) 22:07:38.69 ID:gqC/6tzP0

今時、プリンタ買って年賀状を刷る人いるの？

スマホとは別にコンパクトデジカメを持つ意味あるの？

社内で資料を紙出力して保管する会社あるの？

747 ：あ：2014/04/24(木) 05:38:27.19 ID:EXhJY8Gz0

>>746
弊社では、そうしています。

748 ：あ：2014/04/24(木) 18:29:22.70 ID:0t0Yb+il0

うちには刷った年賀状がたくさん届きます
低価格コンパクトからは撤退します
うちの部門は保管はPDF主体だよ
それを何人もでプリントしては捨ててプリントしては捨ててを繰り返すけどｗ

749 ：あ：2014/04/24(木) 18:30:41.52 ID:W4OrCJ8IO

紙じゃないとじじいが「そんなこと言ってない」とか「そんなこと聞いてない」と言いだして他人に責任なすりつけっから

750 ：あ：2014/04/24(木) 23:30:17.57 ID:D6hLTSnb0

朝早く来させられ、その分は時間外を付けられず、
夜は残業させられ、15分単位で付けようものなら
着替えの時間があるだろと切捨てられる

751 ：728：2014/04/25(金) 01:44:37.61 ID:W5ZLaqpC0

仕事出来ない奴ほど権利を主張する

752 ：あ：2014/04/25(金) 01:45:20.89 ID:sEyBDoUJ0

そんなブラック部門はあるんですか？
うちは、
朝は、カードの記録が始業時間前になってれば着替え時間含めてもOK
昼は一つ前のローテーションのグループに紛れて昼休み1時間15分とってもOK
帰りは昼間終わっている仕事が終わっていないふりして、適当にPCいじって残業つけてもOK
なのに。

753 ：名無しさん：2014/04/26(土) 21:48:24.97 ID:OMpkPVkI0

>>620

754 ：あ：2014/04/27(日) 16:00:14.25 ID:YXKl+DIPO

「田舎では美人はDQNと結婚する」とか寝言ほざいてんじゃねえぞ洋介
チビでひょろくてアトピーでフケだらけの鳥の巣頭で顔は不細工で力は無く頭は悪く運動も全くだめ。
鏡見ろ。
卒業文集の担任からの一言メッセージでみんなその人の長所とか特技について書かれてんのに
一人だけ「荒野をめざせ」って書かれた分際で

755 ：あ：2014/04/27(日) 21:10:07.66 ID:ohDKF8Qq0

１０年前

ttp://www.geocities.jp/gakureking/bo2.jpg

756 ：あ：2014/04/27(日) 23:42:23.59 ID:ggEa9FRj0

今は昔

757 ：あ：2014/04/27(日) 23:58:27.25 ID:dbEIi9Wh0

>>755
他の企業は今どんな感じなんだろうね？

758 ：あ：2014/04/29(火) 09:21:28.25 ID:qQtStc8r0

コンビニ弁当のゴミは持って帰れ会社で捨てるな経費がかかるだろ

・・・ってのは普通の会社でしょうか

759 ：あ：2014/04/29(火) 17:08:40.62 ID:7WYbqHAr0

みんな普通にゴミ捨ててるけど。
アルミ缶なんかは売却して利益出てるでしょ。

760 ：も：2014/04/29(火) 21:36:30.32 ID:wGbiJ/pD0

最も安くて効果が大きい投資は

27インチのフルHDorWQHDにすることな

これをやらないならほかのくだらない活動なんてお遊び

761 ：鬱の宮：2014/04/30(水) 17:02:54.41 ID:HP7CvzFgO

他人のゴミをチェックするおばちゃんが会社にもいて飴の包み紙の１つさえ見逃さないよ

762 ：鬱の宮：2014/04/30(水) 17:40:35.50 ID:HP7CvzFgO

人種差別が話題になってるじゃないですか。
そういえば昔鬱の宮でも現地採用のおっさんらが請負の外国人たちに向かって理由もなく咳払いしたり舌打ちしてましたよ。
何かやらかされる前に終身雇用をやめておかしな者を取り除くか分社化した方がいいんじゃないですかね。

763 ：あ：2014/05/01(木) 19:51:28.57 ID:T9GpGf8nO

検索してみると栃木って女児殺害とか変な事件がすごく多いね
栃木リンチ殺人事件の舞台となったホンダもキヤノン宇都宮事業所の近くだし
キヤノン宇都宮事業所内にも変な人は多いし
栃木県人がそういう気質なのかな

764 ：あ：2014/05/02(金) 20:08:13.81 ID:d2R+NlfT0

コンプライアンス週間の資料１にある、
夕食の時間も含めて時間外の申請、なんて例を挙げてないで、
むしろ事例としてあげてほしいのは、こんなやつ
↓
A君は、忙しい時には、少し残業してから帰っています。
業務をしていたのは明らかで、所属長も見ていました。
時間外の申請はされませんでしたが、上司は、本人が請求しないんだから問題ないと考えました。

このケースについて、上司の考え方の問題点について議論してください。

765 ：名無しさん：2014/05/02(金) 21:49:02.99 ID:UV0SsFpK0

Ｂ君は経団連元会長ですが、政府からの賃上げ要求を拒否しました。

このケースについて、Ｂ君の考え方の問題点について議論してください。

766 ：あ：2014/05/02(金) 23:34:15.77 ID:TOrnw7lS0

>>763
大田区は検索してみたの？
年に数回殺人事件あるぞ

767 ：あ：2014/05/02(金) 23:55:29.27 ID:YQxm84DLO

Ｂ君は早起きが大好きな上級管理職です。
Ｂ君は部下たちも早起きした方が仕事の能率が上がると思い、全員にサマータイム出社を義務付けました。
直属の部下であるＣ君とＤ君は、「ワークライフバランス」という理由付けをしてＢ君のご機嫌を取りました。
この組織の問題点について議論してください。

768 ：あ：2014/05/03(土) 09:00:23.56 ID:vCmRPlsn0

セクハラ　ケース2
Aさん（女性）は、先輩のBさん（男性）に食事に誘われ、Bさんの手が肩に触れた瞬間から不快になり、会社を休み始めた。
AさんBさんどのような点に注意すべきか話し合ってください。

Aさんは会社休む様な事する前にハッキリ意思表示すべきだった？
もし、Bさんを好きだったら恋愛に発展していたのでハッピーエンドだった？
絶対誘われない女性からすればうらやましい？

769 ：あ：2014/05/03(土) 09:07:11.46 ID:pq3Djri40

Aがメンタル弱すぎ

770 ：ん：2014/05/03(土) 11:35:16.00 ID:ENmT0wNv0

Aがドブス

771 ：あ：2014/05/03(土) 18:46:31.16 ID:72zYSgreO

仕事できない２、３人のオヤジグループに限って休憩所や食堂で中学生のように片隅を占拠して
知り合い以外が近くに座ろうとすると変な顔したり咳払いして来させないようにするよな
そういうあからさまに変なことする奴は早く切った方がいい

772 ：あ：2014/05/04(日) 02:04:30.42 ID:q9xl9E5MO

おじさんの中では遠まわしに意思表示してるつもりなのかもしれないけど
人に向かって咳払いしたり溜め息つくのはすごい無礼なことだから
しかも気持ち悪いから
Aさんだったら会社来れなくなる
おじさんたちが自分で思ってるほど受け入れられてませんから
みんな本当は気持ち悪いと思ってんだから。言わないだけであって

773 ：鬱呑み屋：2014/05/05(月) 17:21:23.74 ID:qMTViM7PO

以前組立1課でハゲの主任（4､50代）が20代女の横に立って自分の腰で女の腰をグイグイ押したり
ぶつけながら話しかけていました
女の方は顔は笑ってたけどどう思ってたかは分かりません
一応仕事に関する話ではありましたがただ、端からみたら変な光景でした。
男に対しては絶対にそんなことしないでしょうし

774 ：あ：2014/05/06(火) 01:27:36.76 ID:ZKCb4uOOO

俺は見ました
朝日新聞の記者（腕章と機材と会話内容で分かりました）がレストランでインドネシア系をジロジロ見て「気持ちわりい」などと言い、
店のスタッフにも「（あいつ）気持ちわりい」というような事を言ってました。
朝日が人種差別について報道する資格はないです
朝日は書けば売れるような事を書いてるだけだと言われてるが全くその通りだと思いました。

775 ：鬱蚤爺：2014/05/06(火) 12:16:32.23 ID:y87Gw+rv0

そろそろ去年の新人女子を食うとするか
うまそうな娘が2,3人ぐらいおったのお
フォッフォッフォ

776 ：a：2014/05/06(火) 13:57:52.81 ID:3vtqgbbr0

夕食時間を時間外に入れるやつはクズ。
実際には仕事させておいて、差異理由に食事・休憩を
入れさせるのが蔓延してることはまったく問題にせずに、
数人のクズの例を殊更取り上げる会社は三流。

777 ：超一流：2014/05/06(火) 14:27:33.88 ID:vNq2AG2c0

>>776
三流会社員さんﾁｰｯｽ

778 ：あ：2014/05/06(火) 15:30:29.94 ID:+HlBgCJrO

会長様が三流ですから

779 ：あ：2014/05/06(火) 16:10:19.72 ID:6o6R4Cop0

コンプライアンス週間は経費削減のための策略なのかな。
これ自体がブラックなんじゃないの？

目的は会社が社員に払う金額を減らしたいんでしょうね。
夕食時間の分の申請を減らして経費削減したい。

逆の、仕事してるのに、時間外つけてない行為はスルーなんだもんね。

始業のチャイム鳴る前に、部下集めて朝会。早出時間外手当払わない。
とか、明らかな違法行為なのに会社側に得な行為は黙認だもんね。

780 ：あ：2014/05/06(火) 18:28:12.60 ID:vdTyYUAj0

http://news.livedoor.com/article/detail/8798995/
EOSで撮影した4K。
美しい！

781 ：X：2014/05/06(火) 18:49:51.11 ID:L4AH3IkU0

>>780
四隅の星が点像になってないやん。造り直しー

782 ：あ：2014/05/06(火) 20:19:17.18 ID:MZGdeIMi0

時間休も全員が持てないが
なんでそうなったんだ

783 ：あ：2014/05/08(木) 19:42:24.50 ID:vUJjN54r0

1日何回も喫煙所にタバコ吸いに行くのはOKですよね。
積算したら1時間位毎日喫煙所にいる人いるんじゃないの。
自分で出した、ゴミも持ち帰れと言うなら、灰皿もなくして、携帯灰皿持参させたらいいんじゃないのかな。

784 ：名無しさん：2014/05/08(木) 20:18:17.49 ID:LwazW6jY0

>>783
そんなことしたら喫煙所掃除の仕事がなくなるだろ

785 ：あ：2014/05/08(木) 22:11:10.32 ID:bFK4OSLT0

ベースアップをしないで今年２回目の自社株買い（500億円×2）
社員１人当たり約400万円

786 ：あ：2014/05/08(木) 22:27:13.31 ID:3D5CAy800

廊下にカメラ設置しだしましたね
よっぽど社員を信用してないんですね

787 ：ん：2014/05/09(金) 00:37:00.71 ID:OBZNr2So0

社員の行動分析して、昇給ボーナスに反映させます。

キャノソ

788 ：あ：2014/05/09(金) 12:14:42.81 ID:DoZeOami0

キヤノンはリストラしないと言っているけど、
基本給をコンビニのアルバイト並に落として、
過酷な労働に追い込みさせてるけどね。

理由は、自主退職するのを待っているんだよね。
そして、自主退職者が出てきたら、
新たに追加で追い込む正社員を選抜するはずだった。

でも意外と自主退職願を出す人が少なくて、
予想外だと慌てている。

789 ：あ：2014/05/09(金) 18:38:07.57 ID:DDeInljV0

会長は、リストラしないけど、給料落とさないとは言ってないよね。
用無し社員はトイレ掃除に回したりしていたが、枠に限りがあるからね。
しかもトイレ掃除は過酷じゃないしね。
定年延長制度でますますいらない社員が居座る環境も増加している。
どう転んでも、役員報酬だけは増えるシステムになってる。
役員は、何億もすでにもらってりゃ、明日潰れても別に困らないしね。

790 ：あ：2014/05/09(金) 21:30:42.88 ID:Gdv0/Evc0

>>786
ん？あれは、ネットワークカメラと言って、
社員を撮影してデータ集めてるんだよ？

791 ：あ：2014/05/09(金) 21:32:49.99 ID:Gdv0/Evc0

>>789
トイレ掃除以外もあるんだよ。
知らないのか？
人事に聞いてみなよ。

792 ：名無しさん：2014/05/09(金) 21:38:44.15 ID:079VNal10

>>791
天下のキヤノンの正社員が便所掃除ですか?
嘘はいけませんぜ。

793 ：728：2014/05/09(金) 21:42:29.11 ID:XSZJWWef0

>>792
むしろ知らないあなたにビックリ。

794 ：あ：2014/05/09(金) 22:12:22.80 ID:Gdv0/Evc0

>>746
年賀状プリントなら、コンビニの複合機でやってるでしょ。
ゴールデンウィークに気付いて、コンビニめぐりしてたよ。

>>698
キヤノンは日本の他のメーカと違って、
公表年収からマイナス100万円しなきゃいけいけないんだよ。
年収据え置きで補助金が徹底的に撤廃されたからね。

>>695
特許活動でフェイク入れるのは、キヤノンで学んだよ。
真面目に書くと損させられる会社と知ったから。

>>682-684
そうそう。「運用です」と言えば、違反も容認されるよね。
コンプライアンスの運用＝コンプライアンスの違反。
営業の運用＝営業の違反
契約の運用＝契約の違法
経験してる人も多いでしょ？

>>649
そうなんだよね。リストラしないけど、
給与と業務内容は無制限に悪化させるよね。
辞めた方がマシという気になるまで継続するよね。

>>647-648
優秀な人ほど、無能な上長のカモにされるからだよ。
だから、「優秀な人たちほど辞めていく会社」と言われているんだよ。

795 ：あ：2014/05/09(金) 22:12:47.28 ID:Gdv0/Evc0

>>607
「ベアなしで役員報酬が上がってるから問題」なのはその通りだが、
更には、アメリカの制度が好きな会社だから、
ホワイトカラーエグゼンプションという残業代不払いを
合法化しようとしてるよね。

>>596
それは、キヤノンの労組が、キヤノンの側に立って、
従業員と交渉するからだよ。
つまり、キヤノンの労組は、労組の皮を被った人事部なんだよ。

>>568
「組合は確信犯で会社の下請け実行部隊」。
そう、その通り。みんな思ってることは一緒なんだね。

>>559
そう、転職したほうが早くて確実だったよ。
この会社は変わらない。できる人はカモになる会社だったからね。
カモになってる人と話すと、とびぬけてできる人が多くて驚いた。

796 ：あ：2014/05/09(金) 22:13:49.61 ID:Gdv0/Evc0

797 ：あ：2014/05/09(金) 22:19:44.53 ID:Z55StItr0

便所掃除暦**年ですワタシ

会長室の掃除って意味じゃないすよｗ

798 ：あ：2014/05/09(金) 22:21:08.30 ID:KAzNoKYM0

>>794
同じ会社とは思えないんですが。

799 ：あ：2014/05/09(金) 22:27:24.14 ID:Gdv0/Evc0

>>798
そう。その通り。
「同じ会社に見せないように」してるんだよ。
それが人事という仕事だからだよ。
人事と知り合いになると、いろいろ話が聴けるよ。

800 ：あ：2014/05/09(金) 22:32:19.72 ID:jh8kXXA30

>>798
>>799

早慶以上が殆どを占める部署もあれば、
高卒が多数いる部署もあるんだから、
同じ会社に見えなくて当たり前。

801 ：あ：2014/05/09(金) 23:00:24.23 ID:Gdv0/Evc0

>>800
ちがうよ。
学歴の関係で過小評価され過ぎの社員も多く居るけど、
上長のお気に入りかどうかということも、大きな要因を占めてるよ。
お気に入りになれないと、成果にかかわらず便所掃除業になる。

802 ：あ：2014/05/09(金) 23:09:49.71 ID:HhfULBfK0

>>801
成果を出す奴は上司に気に入られ、
成果を出さない奴は上司に見放される。
当たり前。

803 ：あ：2014/05/09(金) 23:24:37.24 ID:Gdv0/Evc0

>>802
それは違う。
成果を出す奴は上司に気に入られ、
成果を出さない奴は上司に見放され、
結果を出し過ぎる奴は上司のカモになる。
当たり前。

結果を出し過ぎていない奴は、
3番目の選択肢を知らんだけ。

804 ：あ：2014/05/09(金) 23:52:57.90 ID:KAzNoKYM0

>>803
課員の成果は組織の成果であり、上司の成果でもある。

成果を出し『過ぎる』？
成果は渋っちゃいかん。

上司のカモ？
部下が成果を出し、導いた上司の査定が上がる。
結構なことだ。
上司の査定が上がることは、組織が高く評価されることに繋がる。

部下に更なる成果を出してもらうべく、
上司が部下のモチベーション向上に努めることで、組織に正の循環が生まれる。

805 ：G4：2014/05/09(金) 23:57:47.67 ID:XSZJWWef0

>>803
等級いくつ？

806 ：あ：2014/05/10(土) 00:09:15.62 ID:QRlJOvVg0

鴨にされてモチベーション上げろとは何様だ？
正の循環？生まれるか！
まさかウワサのキヤノンから雇われた、2ch監視会社か？

807 ：あ：2014/05/10(土) 01:39:13.22 ID:KIiaZ+iEO

要するに北朝鮮だな

808 ：あ：2014/05/10(土) 01:47:59.50 ID:micxckya0

>>806
『鴨にされる』とか意味不明。
部下なら上司の期待に応えろよ。
自分が無能なのを他人のせいにする奴は職場にとって迷惑以外の何者でもない。

809 ：G3：2014/05/10(土) 02:57:53.35 ID:14qN5HRH0

>>808
ここにいるのはG2のA3以下ばっかりみたいだから幾ら説いても無意味だよ。

810 ：名無しさん：2014/05/10(土) 03:36:35.77 ID:E+GktoHG0

>>795
お気に入りになれないと、成果にかかわらず便所掃除業になる。

便所掃除は全員の義務じゃなくて「指名制」ですか?

811 ：あ：2014/05/10(土) 07:02:43.45 ID:lUp+Nveh0

阿呆か？
部下が上司の期待に応えたら、
上司は部下に報酬を与えるというのが、
ギブアンドテイクの考え方だろ？

全部上司の手柄にされたら、
上司の期待は満たされても、
部下の期待は満たされないだろ？

812 ：あ：2014/05/10(土) 07:40:37.70 ID:6wROY/D60

>>809
逆だろ？
上司の手柄にされたら、
部下の評価にはならないのだからね。
書いてる内容理解できてる？

813 ：あ：2014/05/10(土) 07:51:08.51 ID:6wROY/D60

ピットクルー株式会社だっけ？
この板で自らの無能をさらけ出すような
コメントしてるのは。
板パトロール契約は、儲かるんですか？w

814 ：あ：2014/05/10(土) 08:29:07.84 ID:iLFxWpWf0

>>811
部下の成果の『全部』を上司の手柄にする事は、あってはならないことだと思っている。
ただ、それはかなり極端な事例だろう。
その上司、仮に課長としよう、さらに上の部長や、他の課長も見ている中で、課員の成果を全部課長の成果にすることは普通はやらない、やれない。

でも成果の全部ではなくても、部下の成果を課長に横取りされている！と感じている人たちがいる。
それは、部下は目の前の仕事だけしか見ていないから。
仕事は、部下が手を着ける前から始まっている。
新たな仕事に対し課長が課員から適任者を選ぶ→適任者の負荷の状況確認。負荷膨大なら残業時間調整、無理なら他の適任者を選ぶ
→仕事を振った後は、進捗確認。芳しくなければ、次の手を打つ。

部下が見ていないところで、上司がその仕事が成果に結びつくよう貢献しているのが普通。
部下の成果は、組織の成果であり、またその一部は上司の成果でもある。

もう一つ言えば、労使という言葉に代表されるように、部下は上司に使われるものだ。

815 ：あ：2014/05/10(土) 08:56:02.16 ID:xoa9dAZN0

かつて、この複写機制御用システム•オン•シリコン開発の成功は全て自分の業績だと室長昇進の時に挨拶した人がいた様な。

816 ：あ：2014/05/10(土) 09:58:26.02 ID:1a+WgGUA0

>>814
極端な事例？やる上司は徹底的にやってるよ。
でも、会社はそういう上司を守る社風だから、
そういう事例が増えはしても、減りはしない。

>>809
A3以下って意味わかってるの？
この会社は入社時に説明されたような評価制度ではないよ。
評価は正規分布のようになってると信じてるの？

E1,E2,A1の評価は基本的には与えられない。
与えられても数パーセント。
実質的には、A2,A3,B1,B2の4段階評価だよ。

817 ：あ：2014/05/10(土) 10:25:14.30 ID:K/+20ENe0

>>816
自分の評価が低いのを他人のせいにして生きてるんだね。かわいそう。

818 ：あ：2014/05/10(土) 11:19:23.88 ID:14qN5HRH0

>>816
可哀想だな本当に。
俺の周りの普通に仕事できる奴はみんなA1,E2,E1とってるわ。
お前さんとその周りが仕事出来ないだけ。

819 ：あ：2014/05/10(土) 11:51:55.38 ID:WU0Gw3ci0

>>817-818
馬鹿だな。仕事できないだと？
会社の真実を知らんな。
もしくは、やはり、パトロールか？

違法性のある上司に配属されるのは運の良し悪しでしかなく、
運悪く配属されれば、人によらず徹底的に違法行為はされるだろ。
会社も容認してる以上、社風として自覚するしかない。

できる奴がA1,E2,E1とってるというのは、語弊があるだろ。
本当は手も足も出ないのに俺はできるぞといって、
実際には時間がないんだと言って絶対やらない奴がとるんだよ。
そしてそいつらは上司のお気に入り。
お前知らないな？聴いたこともないのか？社員か？

820 ：あ：2014/05/10(土) 12:04:30.95 ID:14qN5HRH0

>>819
顔真っ赤にして必死だなw
いい評価の取り方がお前さんの言うとおりだとしたらそのように振舞っていい評価取ればいいんじゃないの？
それすら出来ないのに2chで長文の文句ってwゆとりか

821 ：あ：2014/05/10(土) 13:20:34.69 ID:B2wAPiEE0

とりあえず俺はE1E2A1をとったことあるぞ
というかA2以下は昇進直後の二年ぐらいだけだな
今はG4で出世割と早いほう
周りの人間の評価は知らん

822 ：あ：2014/05/10(土) 14:23:05.60 ID:sy2SogVz0

>>820
そうか。運が良かったね。
私は時間があろうがなかろうが取り上げられるから、
その手は使えなかったな。
実力に目を付けられたことが運の尽きだね。

823 ：名無しさん：2014/05/10(土) 15:48:42.94 ID:5e+hKYL/0

アホな会社。
こんなところで評価自慢とかｗ
人の足引っ張ることでしか給料が上がらないからしょうがないか。

三菱商事とは大違いｗ
向こうは社員みんなが高給とりで一時金も平等に配っているのにｗｗｗ
「役員・正社員に一律10万円、契約・派遣社員にも５万円を記念一時金として支給することも発表した。」

824 ：名無しさん：2014/05/10(土) 17:03:35.71 ID:9Tf8IX/Y0

自分で駆け上がれないから、パクるしかないんだよ。
でも、それが許されてる社風なんだから、
許す奴もパクって駆け上がってきた奴ってこと。

つまり、無能だから、
パクるしか延命策がないと自覚してる社風ってこと。

825 ：名無しさん：2014/05/10(土) 17:09:42.12 ID:9Tf8IX/Y0

>>795
労組は、会社の側に立って従業員と交渉するのですらない。
労組は、会社の意向を承認したと従業員に通達する組織だ。
交渉の余地はあるように見せているが、実は余地はない。

826 ：あ：2014/05/10(土) 18:18:45.12 ID:E+GktoHG0

>>801
便所掃除を一生懸命やれば、「一階級特進もある」と噂されているが、
真偽のほどは???

827 ：あ：2014/05/10(土) 18:56:05.89 ID:hpxXEFZI0

>>824
要領よく仕事をするのも能力のうち。

自分が仕事できなくても、他人の足は引っ張るなよ。

828 ：い：2014/05/10(土) 20:37:35.73 ID:K5CqC1Jy0

>>827

（自満＆上から）　感じわるいよ。

829 ：あ：2014/05/11(日) 07:01:14.69 ID:8p7Mk/cW0

>>827
要領が良いのは良いことだ。

だが、仕事ができない奴が、
できる奴の手柄を無理矢理にかっぱらうのは、
会社の足を引っ張ることにならないのか？

830 ：あ：2014/05/11(日) 12:00:42.26 ID:nSGIfHpY0

入社して5年以下のものだがサボり方を身に付けた！！
給料ｳﾏｳﾏ

831 ：あ：2014/05/11(日) 13:58:55.12 ID:mr2fBGFB0

仕事できる奴に仕事に集中させて、
仕事できない奴は取り上げることに集中してる。

仕事できずに取り上げ待ちの奴は、
ただの給料泥棒。

でも会社は給料泥棒を保護して、
仕事する奴は転職していく。

だから、いつまで経っても会社の窮地が、
止まらない。

832 ：あ：2014/05/11(日) 15:42:41.91 ID:0RXe1lqA0

とりあえず便所をやめさすしかないと思うけどね
モラルの低下はすべて便所のせいだろ

833 ：あ：2014/05/11(日) 17:32:14.17 ID:CdkU50M50

よその会社じゃ役に立たない奴らが偉そうにｗ

834 ：あ：2014/05/11(日) 21:00:08.98 ID:xHrazz2I0

>というかA2以下は昇進直後の二年ぐらいだけだな
年功序列重視のセンターにいて仕事できると勘違いしてる奴ｗ

E1,E2,A1の仕事できる人がいるのに2007年以降、業績が低迷してるのは
E1,E2,A1の仕事できる人が他社と比べて仕事ができないからだろｗ
そんなに仕事ができるなら早くスマホに勝てる画期的な商品を開発しろｗ
手遅れになるぞｗｗｗ

835 ：あ：2014/05/11(日) 21:07:46.55 ID:I/k//pvDO

便所がサマータイム強行導入したせいだろ

836 ：あ：2014/05/11(日) 21:13:55.85 ID:foNIxy/V0

便所も年俸１１億円もらってるんだからビルゲイツやジョブスみたいに新製品のアイデア出せよ
コストダウンと経費削減しか言ってないんじゃ誰でもCEOできるわ

837 ：あ：2014/05/11(日) 23:57:44.00 ID:exAo8RPc0

>>834
それは無理。
e1e2a1は置物だから。

代わりに悪戦苦闘してるのは、
実働部隊のa2以下だから。

838 ：あ：2014/05/12(月) 00:00:43.50 ID:aPlo2aQh0

このスレは低階級•低評価の住処だな。

839 ：あ：2014/05/12(月) 00:06:24.92 ID:CnmZZKU10

>>838
馬鹿だな。お前は。
低評価の者だけが語ってると思ってるのか？

840 ：あ：2014/05/12(月) 00:22:53.44 ID:aAcPCtor0

早く異動になりたいでござる

841 ：あ：2014/05/12(月) 00:31:34.03 ID:aPlo2aQh0

>>839
現状に文句を垂れるだけで行動も起こさない無能な奴が多い。
もっと状況を理解して利用できるものは利用しないと永久に豊かな暮らしはできないぞ？

842 ：あ：2014/05/12(月) 00:46:58.57 ID:aAcPCtor0

配属間もない社員を食い物にしてやった
雑魚は扱いやすいな

843 ：あ：2014/05/12(月) 06:39:36.18 ID:WlbXsX7T0

今の会社にずっと勤めたいと思ってる社員が他社平均以下というのがキャノンの労働待遇の全てを表してる

844 ：あ：2014/05/12(月) 23:34:06.99 ID:Otj5HTtM0

>>843
ャ

845 ：あ：2014/05/12(月) 23:47:36.76 ID:9GujT/lK0

この会社で学べる一番役立つ技術、それは・・・

手の抜き方！！！

いかにしてサボるかを他社に漏えいしてほしくないようで
退職者への制裁は厳しいｗ

846 ：あ：2014/05/13(火) 21:08:05.94 ID:dhZRIlDO0

こんなこと言っていいのか分からないけど、
正直、キヤノンに入って、失敗だったと後悔してる

847 ：あ：2014/05/13(火) 21:42:30.49 ID:eQuvUgFH0

ネガティブキャンペーン実施中！
仕事少ないのに対して人員多いからかな？
作為的

848 ：名無しさん：2014/05/13(火) 21:59:30.17 ID:kj4ApCn+0

やる気を削ぐためにいるバカ上司
経費削減で我慢大会状態
尊敬できるロールモデルもいない

今まで頑張ってきたけどホントバカらしくなってきた

849 ：あ：2014/05/13(火) 22:34:52.87 ID:vny1UyfW0

あんな仕事ぶりであの給料が貰えるっていうロールモデルの上司はいますよ。
尊敬は出来ないけどね。

850 ：あ：2014/05/14(水) 00:30:32.16 ID:XdppxD990

>>846
激しく同意
ここまで円安になって給料一円も増えないとは思わなかった
輸出産業なのにこれじゃあ先がないね
他の圧倒的に財政的に厳しいメーカーより給料低いし

851 ：あ：2014/05/14(水) 00:44:10.58 ID:z9RT+odr0

>>845
手を抜く方法？

難しくて分けも分からん課題は、
俺は忙しいからって嘘ついて、
階級が低い奴にさせて、
できるまで何日も暇つぶしするやつ？

で、その課題をやれた評価は、
暇つぶししてた奴がもらうってやつのこと？

俺は忙しい戦法は鉄板かと。
忙しいって言うなら、
１日１時間くらいは仕事してみろよな。

もう、忙しいふりするロールモデルは、
社内で禁止にしてほしいわ。
全員待ち状態だから、沈没待ちだよ。

852 ：あ：2014/05/14(水) 00:48:50.72 ID:z9RT+odr0

>>845
役員の給料は、青天井に上がってるけどな。

853 ：あ：2014/05/14(水) 00:56:54.26 ID:ubrE/Ag/I

かなり危機的状況に近付いてるにもかかわらず、
逆のメッセージを送ったり、
筋の通らない就業時間前倒しで社員への統率の効きを鈍らせたりする
会長って何なんだ？

854 ：あ：2014/05/14(水) 07:07:27.47 ID:OriAxnQa0

>>850
他の圧倒的に財政的に厳しいメーカーより給料低いし

シャープやルネサスより圧倒的に高いじゃないの。
何が不満?

855 ：ま：2014/05/14(水) 07:53:50.78 ID:e8JkH5q8O

会長の存在が不満

856 ：あ：2014/05/14(水) 20:14:39.77 ID:dYDt4ALI0

何年も赤字のソニーの方が給料が高いって、どういうこと？

857 ：あ：2014/05/14(水) 21:09:32.25 ID:BYgKQ2pA0

ほら、貯蓄好きの人って、預金通帳を見るのが好きで、少しでも預金が減ると不安になるでしょ。
その、大規模なバージョンと言えるんじゃ無い？

858 ：名無しさん：2014/05/14(水) 21:13:04.32 ID:IsNhThD80

>>856
労組がある会社とない会社の違い

859 ：あ：2014/05/14(水) 22:04:28.83 ID:wn4Mux0h0

米倉経団連会長、６月に住友化学の会長兼ＣＥＯも退く　後任に石飛副会長が昇格
住友化学は１２日、米倉弘昌代表取締役会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）が６月２４
日付で代表権のない相談役に退く
人事を発表した。同日開催予定の定時株主総会後の取締役会で正式に決定する。後任
には石飛修副会長が就任し、副会長職はなくなる予定。
また、大野友久取締役専務執行役員と野崎邦夫専務執行役員がそれぞれ代表権を持ち、
代表取締役数は１人増え８人体制となる。
米倉氏は６月３日に経団連会長を退任することが決まっており、住友化学の経営からも
退くことになった。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140512/biz14051218410021-n1.htm

860 ：あ：2014/05/15(木) 01:34:22.59 ID:qWrwbeXV0

楽できる部署もあれば、貧乏くじのような部署もある
同じ部署でも楽してる奴もいれば、貧乏くじのような忙しさの奴もいる
貧乏くじに当たったらそこで終わり。

861 ：あ：2014/05/15(木) 08:16:41.82 ID:mGPOe+hz0

今年は鴨の冊作らないの？

862 ：あ：2014/05/15(木) 08:29:50.03 ID:hvbXpTKf0

>>860
だが、この会社の特徴は、
有能な奴が貧乏くじを渡されることだ。
無能な奴など高く評価されるグループを作る。

863 ：あ：2014/05/15(木) 21:22:37.90 ID:XZxpmQ6f0

>>862
老害のようですな。

864 ：あ：2014/05/15(木) 23:28:03.64 ID:+xW5qKnv0

>>862
で、あなた様は有能なのですか？

でしたら、無能に弊社で無能に陥る前に転職する事をお勧めします。

お分かりでしょうが、弊社での勤務が長くなれば長くなる程、無能になって行きます。

865 ：あ：2014/05/16(金) 18:04:38.86 ID:pgGS51PP0

甘利大臣の制裁はまだですか

866 ：あ：2014/05/16(金) 18:24:35.90 ID:jv4M6F4G0

>>864

> 、無能に弊社で無能に陥る前に

　　　　　　　　　　　　　　　？

867 ：あ：2014/05/16(金) 18:36:23.33 ID:ZeFNN+L9O

ベトナム人から見たら中国人も韓国人も日本人も気持ち悪いんだから暴徒化したら攻撃されるに決まってんだろうが
白人から見ても黒人から見てもアラブ人から見ても東南アジア人から見ても北東アジア人は気持ち悪いんだよ
自分が東洋人だという事を自覚せずにアメリカ、イギリスに行く奴に限って人種差別が凄いからなどと愚痴や言い訳をする
お前らは海外勤務かっこいいと思ってるかもしれないけど白人からソフトクリーム投げつけられてんだぞ

868 ：あ：2014/05/17(土) 17:37:43.41 ID:jKy63mGr0

>>866
単なる、推敲ミスです。
頭の部分は、読み飛ばして下さい。

言わんとしている所は、分かって頂けると思いますを

869 ：あ：2014/05/17(土) 19:06:19.04 ID:uK7V1z3MO

小学校のころ担任（中年女性の日教組）がいつも憲法九条の話する人でした
ある日、授業中に朝鮮人が突然朝鮮語で叫びだしてカッターでみんなに切りかかって流血の惨事になったんだけど
担任はその場に呆然と立ち尽くして泣きながら
「日本はもっと悪いことしたんだ」「日本はもっと悪いことしたんだ」とブツブツつぶやいていました
騒ぎを聞いて駆けつけた別の先生が朝鮮人を取り押さえました
次の日に朝鮮人の母ちゃんが逆ギレして学校に乗り込んできて教育委員会の人も調査に来ました
両者から詰め寄られた担任は「日本はもっと悪いことしたんだ！」と叫んで泣き崩れそれ以上会話不能な状態になりました
おばちゃんはただ自分を良い人だと思わせたいだけであっていざという時に何の力もないし責任も取れません

870 ：あ：2014/05/17(土) 20:55:10.82 ID:I/56BEHp0

労組主催のインバス講座を受けて、仕事の仕方を学びましょう

871 ：www：2014/05/17(土) 22:16:38.83 ID:vVRUZzm60

　('A`)
　ノ　)
　| <<

872 ：あ：2014/05/18(日) 00:16:28.64 ID:kMmgODgPO

あんたらがスキルと呼んでるものは転職したら月18万円しか貰えないよ
だから大企業工場リストラされたおっさんはタクシーとか警備員やってんだろ。その方が稼げるから

873 ：あ：2014/05/18(日) 07:49:05.81 ID:oMVhU4ew0

宇都宮では駐車場から事業所まで２０分徒歩で歩きます
それが嫌で個人で会社の近隣に駐車場を借りている人が多数います
一日あたり１５０円てとこでしょうか
たしかに20分×往復より安いですね

874 ：名無しさん：2014/05/18(日) 09:26:00.08 ID:NhW8ruIn0

人のゴミ箱にゴミ入れてくるバカが管理職でウザい

昼休みを十数分短くしてまで電気代ケチりたいなら
あのスポーツチーム解散させりゃいいのに
あれに興味持ってる人どれくらいいるんだよ

875 ：あ：2014/05/18(日) 16:51:24.90 ID:6QMkWHrJ0

>>874
ごみ箱は机の奥に隠しといた方がいいだろjk

876 ：あ：2014/05/18(日) 20:34:56.88 ID:iVfXim0F0

技術的に先頭グループを走っていた時には、キヤノンでのスキルを欲しがる企業も少なくなかった。
今の状況では、キヤノンで得たスキルや知識、経験は、周回遅れ。
中々、良い条件で採用してくれる企業は少ない。

877 ：あ：2014/05/18(日) 22:50:05.46 ID:2F2bHwJR0

この会社で身に付く主要スキルはうまい後付け理由の付け方
これさえあればこの会社で生きていける

878 ：あ：2014/05/19(月) 01:27:58.85 ID:M4fdb3xu0

増加中「昼寝制度」導入企業の狙い
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20140515-00036126-r25

一方うちの会社はまた昼休み15分削減です

879 ：あ：2014/05/19(月) 02:41:59.46 ID:5ewK0U2a0

ぶっちゃけ昼寝するぐらいなら早く帰りたいがw

880 ：あ：2014/05/19(月) 05:26:27.54 ID:DHF8Dl4W0

噂の１００倍ズームいつ出すの

881 ：あ：2014/05/19(月) 08:06:41.20 ID:j+QgdnHz0

んなもん出しても売れねーわ

882 ：あ：2014/05/19(月) 18:02:44.77 ID:QYJFFk9C0

昔の45分時代は何とも思ってなかったが60分に慣れた身では短いと感じるようになったね
そういう人はけっこーいる
でも残業ゼロが確実なら45分は悪くないぞ

883 ：あ：2014/05/19(月) 20:31:45.30 ID:m7wJPFGp0

仕事追いつかない部門は、
早く来た分だけ残業増えるんだよ。
深夜業になる時間の前に帰る。っていうルールみたいのは変わらないからね。
深夜業の対象時間も同時に早めないと意味ないんだよ。

884 ：あ：2014/05/20(火) 18:46:32.94 ID:WtBp6v3+0

コンプライアンスミーティング（）で、
・朝のチャイム前に、課員を集めて朝会をして、その時間についての給料を払わない件
について、話し合おうって言ったらディスられる結果に。

社員を同じ給料でより多く働かせ、時間外手当を払わない事で、「経費削減」している上司が正しいんだってｗ

885 ：あ：2014/05/20(火) 20:27:35.89 ID:ztm/eD9h0

＞894
オレはその朝会初日に残業申請するぞ、それだけ
上司に却下されたら人事本部長に電話する

886 ：あ：2014/05/20(火) 20:37:15.18 ID:jR88Yswd0

>>885
必死だな

887 ：あ：2014/05/20(火) 20:52:29.39 ID:jH5wnDmd0

会社に不満あるならさっさと転職しなよ
見苦しい
無能に限って会社にしがみついてる

888 ：あ：2014/05/20(火) 21:31:12.24 ID:1hTbSArB0

>>887
お前もな！
って言われた経験は？無い？本当に？ふ～ん。

889 ：あ：2014/05/20(火) 22:45:43.16 ID:ztm/eD9h0

＞885
いや、オレは某所で言われるがままに休日出勤して代休とって有給消滅させる連中見てたよ
間抜けかこいつら思ってたけど
こいつらにはそれしか選択肢なかったんだなあとも思う
やぱり逆らったら抹殺されると思ってるわけだから
884の職場はそうゆう風にマインドコントロールされてるわけだ
だから、そんなマインドコントロール、実は気にしなくても大丈夫だって言いたかったってこと
騒ぎにしちゃえばいいんだよ

890 ：あ：2014/05/20(火) 22:58:48.13 ID:Y1YRlzth0

文句があるならやめろってすごい開き直りたですね

891 ：あ：2014/05/21(水) 03:43:07.42 ID:VHUlihuO0

休出は6時間とかで帰るわ。代休とか得しないもん

892 ：あ：2014/05/21(水) 06:41:25.21 ID:NnMs7CTJ0

朝のチャイムが鳴る前に、実施している朝会の実態を動画でうｐするのは
コンプライアンス違反ですか？

893 ：あ：2014/05/21(水) 18:07:50.64 ID:S3ii8TDV0

労基署に提出することは何ら問題ありません
時刻が始業前であることと内容が業務に関することが
明確に分かればなおよろし

894 ：あ：2014/05/21(水) 19:26:04.16 ID:C0A0jd4G0

>>892
社内の撮影は、会社からの許可を得、指定された腕章をすれば問題は在りません。
ですが、SNSへのアップロードはコンプライアンスの観点から注意が必要となります。

895 ：あ：2014/05/21(水) 20:14:09.03 ID:mJ93hMms0

社内の撮影は、その目的が機密漏洩でなく法律違反の告発である場合は
撮影したことによって社内規定に違反したとしても社会的に許されます
従って許可を得る必要は有りません
なお、撮影が見つかった場合、機材を押収しようとするかもしれませんが
それは強盗行為になりますので頑張って盗られないようにしてください

896 ：あ：2014/05/21(水) 21:06:39.07 ID:xprniyAE0

くだらん話題しかないな。
朝の5分程度の打ち合わせなんて帰り多少空残業すりゃいいだろ

897 ：名無しさん：2014/05/21(水) 21:15:22.88 ID:srP2k0D80

そこまでしてしがみつく程の会社でもなかろう。
もっと自由闊達な会社は他にいくらでもあるよ。

898 ：あ：2014/05/21(水) 21:56:51.97 ID:wGR/cm700

嫌なら辞めろ理論

899 ：あ：2014/05/22(木) 00:10:32.27 ID:ctmdTTfl0

>>896
何だかんだ言って、居心地が良い会社ってことか…

900 ：あ：2014/05/22(木) 00:19:00.23 ID:Gs7LfYdP0

上司が好きすぎるんですがどうしよう

901 ：あ：2014/05/22(木) 00:28:56.74 ID:NvvMnfuy0

来年辺りは平均年収800万いく？

902 ：名無し：2014/05/22(木) 19:09:11.18 ID:vrzm5UB40

>>901
業績が良くなる要素は全く無いから、年収が減ることはあっても
増えることは無いんじゃないかな？

903 ：あ：2014/05/22(木) 19:31:47.05 ID:xnkiWS+m0

はやくG4なりたい

904 ：あ：2014/05/22(木) 20:25:30.60 ID:OyicJ3eX0

早く希望退職やってくれ

905 ：あ：2014/05/22(木) 21:07:05.65 ID:kwmvhuvP0

>>894
が、会社人事側の模範解答みたいだね。
会社の不法行為を撮影してはいけない。とはっきり言ってしまうと問題になる。
だから、「注意が必要」という表現にして、
あたかも撮影した側に不利益が起きるかの様に思わせる表現。
今のうちに、管理職に不法な労働させない注意の通達送っておいた方がいいんじゃないのかな。

906 ：あ：2014/05/22(木) 21:38:44.51 ID:oKeA2qSN0

録画でなく録音で良いだろ

907 ：あ：2014/05/22(木) 22:58:08.86 ID:BwuJswgw0

>>905
不法な就労をさせたり、見過ごしたりはしておりません。
皆、食事や自己研鑽の為に退社が遅くなってしまっているだけです。

908 ：あ：2014/05/23(金) 02:24:33.18 ID:uxtSs33n0

毎日、私的コミュニケーションと言う名の残業を二時間やってるが、
上司人事から何も言われない
この一年ぐらい残業代は付けていない

こんな会社、早くソニーみたいに裁量労働制にしたらええねん

909 ：あ：2014/05/23(金) 07:58:08.74 ID:m0n/vsei0

あなたはこれまで残業なしでこれだけの業務をこないてきたので
裁量労働制にしてもみなし残業代は不要と認識します

910 ：あ：2014/05/23(金) 20:46:40.14 ID:Vd2PXxpK0

評価の納得度が去年よりやや悪化してた
全社員の１日を潰した研修は何だった？

911 ：も：2014/05/23(金) 21:06:45.82 ID:x+Xs3GZe0

まぁ給料あがらなけりゃサボるってのは仕方が無いわね
がんばるなってことだからな
給料に応じて働けばよい

912 ：あ：2014/05/24(土) 01:02:30.53 ID:hv7JNk/S0

面談やってる頃にはもう評価提出済みとかだしな

913 ：あ：2014/05/24(土) 05:14:22.44 ID:LWIbNZO6O

中居真弘多をはじめとする一部の沖縄人は南方系の住民に対して差別的な気持ちを持ってます
沖縄の中の人同士でもそういうのがあります
沖縄を独立させたり中国にあげたらきっとウイグルやチベットのように民族浄化されるでしょう
ちなみに沖縄の知事とか市長はあなたたちより能力低いです
本土の村議会議員になれるかなれないかくらいの能力しかありません
閣僚が沖縄に気を使ってるような映像ばかりマスコミが放送するからみんな騙されるんです