【毎年】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情39【リストラ】

前スレ
[ｻｲｺﾊﾟｽ]ﾙﾈｻｽｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情38[遊戯]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1359271601/

いや、まじで。
会社に不利益な情報をこういう掲示板で流すのやめたほうがいいと思う。
残留者は当然だが、早退者も困るでしょうに。
上層部だったり組合だったりに不満があるのは共感するけど、ウサ晴らしで会社の価値を下げるような書き込みには何のメリットもないと思う。

会社に不利益な情報？？

社員が書いたんだか、外部の工作員が書いたんだかよくわからんし、
報道から妄想できるレベルの内容しかないだろ、ここには。

それに、この会社にはもう下がる余地もなかろうに。
一番価値下げてるのは社長だしな。

経営者と社員、上司と部下の信頼関係が無いからだろ
自然な流れだ
それに社内情報はそんな漏れてない

コチラの工場、生産調整で1ヶ月止まるんだけど他はどうよ？
川尻以外は何処も止まるんでしょ？皆はどうするの？オレはバイトかなぁ

前回引き止められて今回止める奴が最大の負け組ｗ

先の早退者より1年高給を食むなら割増金なんていらんと思うがなあ。
3月リストラ＋6ヶ月でも温情十分なのに。

12ヶ月出りゃそんなに悪くないよな。
なぜなら先の早退者より1年長く高給で居られるなら、そこだけで数百万円の割増があったのと同じ。
36ヶ月vs.12ヶ月＋数百万。

一番の問題はこんなに早くリストラを宣言してしまっていること。ちょっと他では例を知らない。
これこそ会社価値を著しく毀損する行為。
そもそも、△からリストラ要求され、応じることをスッパ抜かれたことが問題だが、
それでも直前までシラを切り、6月頃おもむろにリストラを開始すべきだった。

早々に勧奨を受けた人間と早退を決め込んだ人間は、まともに仕事なんかしないだろ。
この苦しい時期に半年以上遊ばせるなんて。
やっぱり経営者は無能だ。

>>10
1月から9月給与を割増とし、その間、有給使いきって就活するのが出てくるね。
それを奨励なのかな。

有給を使うだけならいいよ、メリハリの利いた仕事さえしてくれれば。
しかし業務をいい加減にやったり、適当にごまかしたりする人間も出て来るだろ。
これが問題。

あと、業務時間中に履歴書の書き方を調べたり作成したり、
再就職先を調べたり応募したり。
まともに仕事なんかしないんじゃないのか？

新スレ立乙。

勤労、消防隊員は、職場巡回を強化し、就業時間中に転職情報調べたり、
レジュメ作ったり(会社資産の目的外使用に該当し、懲戒処分の対象)してる
奴を摘発、処分しろよ。

全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏がグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と警察刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

>>14
見回った位で何とかなるとは思えん。
トイレとか人気の少いどっかでスマホピコピコとかもある。
どうやっても無理。

1月に発覚したなら3月退職の線で詰めなければならなかった。

>>16
いや、だから、発覚したら、即懲戒処分(解雇含む)だって。
勤労、自衛消防隊で人手が足りないなら、日立SSも投入しれ。

密告、チンコロの類は、会社に忠誠心を示す、千載一遇のチャンスだぞ！

>>17
発覚したらって、その仮定がなあ．．．
トイレでピコピコをどうやって摘発する？

多少人員を動員したって手が回る訳ねえけど、
勤労全員それにかかりっきりになって、本来の仕事そっちのけか？残業させるのか？他社にも監視業務を発注するのか？
いいか、そもそもカネが無くてリストラするんだぞ。

その手の単細胞な案で何とかなると思うのは、現経営者のルネ再建と同じレベルｗ

>>9
36ヶ月vs.12ヶ月＋ 11ヶ月 + 冬賞与(1ヶ月)

>>19
> その手の単細胞な案で何とかなると思うのは、現経営者のルネ再建と同じレベルｗ
だからやりかねない、と言っている。

今回のプレミアがmax年齢で12ヶ月なのかmin年齢で12ヶ月なのかで大きく計算が変わるけど...
ここで計算して前回と比較している人はみんな年配者なのかな？

>>21
お前はそれで何とかなると言ってるんだろ？
すり替えもルネの経営者クラスｗ

応募書類をワードやエクセルで作成してるのだってまともに摘発なんかできんぞ。
唯一会社インターネットの接続先がチェックできるだけだ。

組合員は組合からの資料で全容分かってるし、B級にもそろそろ展開されてきてるんじゃないかな
噂話でオロオロするのはいつも情報展開が遅いK級
それに今回はK級がメインターゲットだしね
気になるなら職場の下っ端に聞いてみれば良いと思うよ

>>20
違うよ、11ヶ月というのは、再就職した場合でも得られる。
だからその差額が支給額相当となる。
800万円→300万円なら500万円
500万円→400万円なら100万円

>>25
はあ？？

7.5%給与カットの継続。
6月賞与のカット。
九州設計拠点閉鎖。
9月早期退職の割り増し12ヶ月分。
甲府、3月に長期ライン停止。

>>25
何言ってるのか良く判らない。

９月ぐらいに法務局の職員が登記書もってうろうろ
してたのを思い出した。来年はクリーンルームで
トマトの水耕栽培をするとも言っていた。
予想はしてたが現実になるとは驚きだ。

トマトのなにがおもしろいのかわからん。

>>28
11ヵ月前にリストラされた場合との割増金比較。
>>20のように11ヶ月分の給料を割増金相当にカウントするのは間違っており、
実際には再就職の報酬を引かないと正しい額とならないと言っただけ。

これで分からないなら頭が悪い。
>>20が正しくなるのは、そのまま引退する場合だな。

日経のルポの続き
NECのthe ENDOっちはルネ支援を拒否
西垣元NEC社長は「半導体のことなど分からん」と放棄

>>32
『東芝だけはフラッシュメモリーという活路を見いだして独立で生き残ったが、その他のメーカーは「お荷物」となった半導体事業を放り出した。

それを寄せ集めてつくったルネサスに「半導体事業が分かる経営者」が表れることはなかった。』

だってさ。

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO51730370V10C13A2SHA000/?dg=1
これな。

いまの経営者は「半導体事業が分らってない」って日経に言われちゃった？

>>27
甲府の3月のライン停止なんて今までも繰り返されたことだから
みんな、またか・・・って感じじゃないの！？

>>31
？？？

>>20の結論で何も問題無い。
つまり早退者優位が成立している。

　給与36ヶ月>給与11ヶ月（11月〜9月）＋冬賞与1ヶ月（12年年末）

これで十分。
そこへ早退者は退職後そのままリタイアするのではなくて再就職するから
それを加味しないとおかしいなとど言い出すのはヘン

早退者の再就職は 早退者>残留者 の差が大きくなるわけで、
早退者優位の結論は変わらない。

まして誰もが再就職するわけではないというか早退者の再就職率は地域差も
あるが１０％程度らしい。

結果が変わるなら別だけどね。
また再就職がありならば早退者が急に大金を手にしてハジけた挙句、
美人局に引っ掛かって1000万円むしられたというのもありだろう。
だから早退者は不利となるかな？

不確定な前提（再就職）を織り込んでしかもいずれが有利に見えるかの
判定結果も変わらないのに、具体的な金額を云々するのは皮算用が
過ぎるというもの。

俺は>>20の結果を支持するよ。

>>20
さらに、
前々回 40か月 (約2,500人)
前回 36ヶ月 + 22ヶ月 + 賞与(約6ヶ月) = 64ヶ月 (約7,500人)
今回 12ヶ月 + 33ヶ月 + 賞与(約7ヶ月) = 52ヶ月 (約3,000人)
と比較してしまうと、やっぱ前回('12.10E)が最も有利だった？

>>38
前回が最大に有利、という説明は間違ってないよ。
今回熊本が移転するが前回特Aで引き留められたが諸事情で移動できず辞める人が、
最悪なんじゃないか？

>>38
前々回は11年3月、前回は12年10月だから、
22→19
33→30
ではあるまいか？

日本経済新聞記事に
　「株主としての責任は株価下落による損失という形で引き受ける。
　　生みの親とはいえ、それ以上の痛みを甘受する必然性はない。」
と、NEC社長の台詞のようだが、ここまで言って、なんでNECは、
ルネサスを支援するのだろうか？
(支援・・・日立と共に負担した数十億円の人員削減費用)

ルネサスを支援しないと、負担額より大きな物を失うというのか？

>>41
すぐ後に書いてある。

【遠藤の主張は正論だったが、銀行や役所は資本の論理を超えた協力を求めた。
「NECがルネサスをつぶすことになりますよ」。】

日立と三菱が支援してNECだけというわけには行くまい。

>>37
お前長いだけで算数も出来んのか？
低い賃金で働き始める時期が11ヶ月遅くなるんだ、
引退時期が同じなら、11ヶ月先に早退した者は、
高い給料で働く期間が11ヶ月減り、安い給料で働く期間が11ヶ月増える、
そんな算数も出来んのか。

>>43
そこを加味しなくても優劣が変わらんだろ
そこを考慮するのは、具体的な金額が入る(前回の早退者で再就職が決まった)奴だけ

過去はどうでもいいんだよ。
辞めるか残るか？
残ってもなんの保証もなし。
考えるのはそれだけだよ。

>>27
これマジ!?

いややあｗライン停止中は給料の何割かは保証されんの？

>>43

うわ〜ん、いきなり知らないおじさんに“お前”とか言われちゃった〜
アタシは算数が出来ないらしいけど、この人はモラルが低いらしい･･･。
結論が変わらないならイイじゃない。

それよりルネの社員さん？
あなたみたいな人は近々会社からレーダー当てられまくると思うので気をつけてね。

どうしたら分かるって？

毎日鏡を見てね。

おでこの辺りがレーダー焼けしてくると思うの。
お大事に。

>>44
優劣を言っているのではない、

＞再就職するからそれを加味しないとおかしいなとど言い出すのはヘン
というのがヘンと指摘しただけだ。
条件を同じにして比較するという基本もできん文系？工場？

>>43,44,48,49
議論白熱しております。
時間かけて、どうでもいい事を議論をする、どこかの会社の会議を思い出す。

生涯賃金の事まで考えたらハゲるよ

>>50
これはプロジェクトを組んで検討しようという結論になる。

>>42
NEC社長としては、「NECがつぶすわけではありません。」と
断っては駄目かな。
論理を超えた協力を要請されても、余裕無きNECとしては
要請を断るべきだと思うのだが。

協力しない場合、何らかの圧力をかけると言われたりして

>>53
これからの報復というより、これまでも経産省に助けてもらったり儲けさせてもらってたりしてるんだろ。
今後もいろいろあるだろうし。

ルネサスは父さん同然
ルネサスに未来はない
トヨタの奴隷だ
早く脱出しよう

>>54
そういうことだろうね。
役人のメンツをつぶすと、あとあと厄介だから「交際費」的な感覚じゃないの！？

>>54
>>56
交際費かーーー　ま、日本で商売やる上では仕方無いか

>>49
比較の時に検討する条件は
平均値や偏差が算出できる要素でないと意味ないぞ。

最悪値で見積もって結論変わらんのなら簡略化したらいいだろ。

「NECが引導渡したらルネを玉川から撤退させる」って言ったら、NEC的には賃料入らなくてマイナス？
きれいさっぱり売却出来てプラス？それとも売却出来て嬉しいけど土壌浄化費用とかでマイナス？

考えるべきは５年後の自分の姿だ

ルンペンか、ルネサスか、ルンルンか

それを考えて行動すべき

つーか、孤独死3日も放置なんてどういう会社なんだよ
そいつがいなくても仕事回ってたのか？
まだまだ余剰人員いるって証拠だな

今回の会社提案、地方狙い撃ちで酷いな
嫌がらせとしか思えない！
拠点で転勤も単身赴任もできない人は悲惨
泣く泣く早期退職を受け入れるしかないのか・・・・

>>61
なにそれ？KWSK

Vワーク　ボーナスも出ない　給料もカット
主任さんは大丈夫なんでしょうか？？

設計開発社員が半減したら自動的に新製品開発不可能になるが、その噂が出た瞬間に顧客はこんな馬鹿な会社信じて製品仕入れたりしないよな。つまり建て直し不可能確定しちまう。

verbosity work

>>65
空腹に耐えきれず、タコが自分の足を喰うような感じ？

言い換えれば、ルネは他社同様ARM系製造販売の会社として再出発なんだな
船出してすぐなんか失敗してこけそうだが

管理職と間接人員中心に削減とのことだったけど、設計から削るのか・・。

>>69
しかも車載設計の実働握ってるとこから削ろうとしてる。
馬鹿じゃね？

Hな赤鬼の最後っ屁？
…いや、psychoっ屁か

じぎょーしょちょーのChucky-Deth。
けーいをひょーします。

>>70
え？まじで？それってRMSのこと？

>>73
九州事業所閉鎖。
転勤に応じられなければ退職。

つか横浜でマイコン製品の設計＆評価したことあるのか？

>>75
昔は横浜にもマイコンあったけど熊本に集約した。
川尻の設計もRMS九州に集約。
RMS九州は自社ビルだし横浜のバカ高いビルは捨てて九州に来ればいいのに。
不動産を売ってキャッシュにしたいなら川尻工場にいくらでも空き部屋あるから、
移転すればいいのにしない。

本社の偉い人たちは子会社が無茶な日程押し付けられて毎日夜中まで働いても、
俺様達が指示してあげてるから当然！と思ってるんだよ。

札幌に次いで九州もか…

自分のグループ会社の実態を知らないヤツらが経営してるんじゃ、もうダメだね。

赤鬼のNECEL嫌いもここまで来るとな…

ＲＭＳとＲＤＣが統合されるそうだが、ＲＭＳはＲＤＣに吸収されるのかな？

>>75
Vやめればいいんじゃね？
SHならうじゃうじゃ武蔵にいるぞw

設計子会社統合なんて、RTとEL統合した時点でまっさきにやるべきことだったと思うがな。
サラダバー使うジジイ・フレックスで10時半に来るデブのクビもサッサと切りねえ
あと、今回の早期退職のターゲットは、まず日ビルにはびこってる無能管理職らしいな。

9末早期退職の設定、プレミアム払う気無い公言だね。
早く動いて転職決めた人は、まず転職先は9末まで
待ってもらえないので自主退職。9末まで決まらなかった
人はしがみつくしか無いので、後でプレミア無し指名解雇。
絶妙な設定。

>>61
あれはなんつーか会社というより、周囲に問題がありそうだけど。

死のうが生きてようが、文字どおり関係ないんだろ。
比喩じゃないところがシャレになってないね。

>>75
２年前くらいから、旧SoC部門リソースを転換して、一応は車載系の全工程
やってるよ。ただ九州の方が一日の長があるのは確か。あと、去年の早退で
九州MCU関連の課長級キーマンが何故か結構辞めてる。

>>61
うちは孤独死が二例続いたから休みが続いたら管理職が直接自宅に行くことになってるよ。
そんなこともしなかったの？

つか自○めいた話もちらほら聴くし。
おまいら死んだら負けたぞ。なにがあってもいきろ。

>>86
フラッシュとアナログの重要人物が辞めてるよな。引き抜かれたかな。

>>88
二人とも分かってしまった

無断欠勤の時点で状況確認しないといかん、はず。

管理責任は問われるだろうけど
適当な理由つけてナアナアで済ませるんだろーね。

ご遺族はいたたまれないね。
夏だったら悲惨だったろうな。

年明けくらいから、競合から移籍の話が来てる。
同僚にもちらほら来てると聞く。
条件聞いたらかなりいいよ。１２ケ月とは言わんが
それなりに移籍祝儀が出るし、年収もボーナスが年間
４ケ月あった頃と同じくらいもらえる。

早めに脱出さしてもらうわ。

現実問題、1日休んだくらいでは大騒ぎはしないだろう
休んだ人にもよるけどね
自宅で勝手に死ぬのまで会社の責任ってのはどうかなぁ

>>91
うらやますい

>>53
こんなバカな合併させた元親会社の責任は大きいだろ。
少なくとも早退者のプレミアを親会社の早退者のプレミアと同額払う責任はあるだろ。

EL系の人ってわりとNECを嫌いだよね。

日立のことはもっと嫌いです

嫌い同士は別れたほうがいいよね。

Nは勘違いしちゃった通信屋のイメージ
日立、三菱、東芝とかと比べるとやっぱ政治力弱すぎる

NECELはバカルネと合併しなきゃよかった。震災で工場のダメもなかったらしいからなNEC工場は。ちまちまとVと78Kで渋く稼げてたはず

NECELにはEMMAという癌がある
こいつがある限り黒字化なんて絶対不可能

>>21
そんな程度で首は法律違反やろ。

>>101
森・濱田だったか、理屈が無茶苦茶でも、法律を悪用して、
従業員脅すヤクザな法律事務所もある。
(高谷某とかいう女弁護士が居る事務所)

日立の社外取締役には、日立製作所 武蔵工場事件で
日立を勝たせた、本林徹先生という偉い弁護士様がおられる。

万事ぬかりはない。法律でも何でも使って、合法的、民事的に
従業員、元従業員を殺す準備は、万端整っている。

会社には絶対勝てない。勝てても時間とお金を使い果たして
人生終わる。

「会社が従業員を『民事的に殺す』」ってのは、↓を読んで知って欲しい。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪 (文春新書) [単行本]

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削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

赤字だしても税金で救済されるから大丈夫。

今までもそうだった。これからも変わらない。

>>104
コレ完全に名誉毀損になるけど大丈夫？
IP開示からプロバイダ問い合わせで氏名割られるよ？
早退者ならプレミア支給中止　現職なら懲戒免職に近い処分出る

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

密告のやり方はM出身者に教われ

事実なら、詐取は背信行為で懲戒免職では？

これが日立クオリティか…
矢張り合併すべきではなかったな。

>IP開示からプロバイダ問い合わせで氏名割られるよ？
開示要求するには、それなりの手続きが必要だろ。
所謂、「風説の流布」にするのなら、証明できなくとも虚偽内容としなければならない。
で。事実無根とした場合、それを知っているルネ関係者はどういう行動に出るかがネックとなる。
「風説の流布」でIP開示要求して、もし内部告発者がでてくると会社として致命傷となる。
結果として会社としては、「見て見ぬフリ」しかできんだろ。

>>111
明確な名誉毀損なんだから弁護士が裁判所に手続きすれば終わり

>>112
>明確な名誉毀損なんだから弁護士が裁判所に手続きすれば終わり

だから、会社や石鍋某氏が名誉毀損で手続きしてIPを特定し、処分した
その後、どうなるかがキーポイントということ。
書き込み者を処分するところまでは良いが、その後、処分された人が
告訴したら裁判で事実が明るみになる。
超有名な話なので、関係者全員の口裏合わせは到底できんと思うな。
どう考えても、会社側は不利な状況に追い込まれると思う。

この人、そんなことわかって書いてるんじゃね！？
リスクおかしてまでも、相手が許せなかったってことかもしれん。

>>113
意味がわからない　>>104　は加害者だから告訴される方。
犯罪者の肩を持つ意味あるの？

>>106
たぶんあなたのPCを遠隔操作して投稿したのだろう。

>>107
裁判になれば被告は洗いざらいぶちまけるかもしれない。
仮に裁判で勝っても、事実と違ってようと合ってようと、それは公のものとなり裁判記録にも残る。

>>112
違うよ、裁判所に手続きと言うが、それは民事で名誉棄損を争うということ。
民事裁判で訴えたいからその人間を特定したいと言っても、
通信事業者がそんなに協力してくれるかな？

この場合手続するなら警察か検察だ。つまり名誉棄損罪で告訴するということだ。
捜査に乗り出せばIPから身許も判明するかもしれないし、
そこで有罪が確定すれば、民事でも訴訟を起こせばもちろん勝てるだろう。
もっとも告訴しても捜査や起訴に至るかは不明だけどな。

H出身者てこんなのばっか？
存続の危機の真っ只中でも上層部は権力闘争、下は私怨で内輪もめかよ‥

EL系は集中的にやられて哀れだな。
某地方設計拠点なんて、ついこの前車載マイコン開発のキーマンが本体から異動してきて、新製品開発に力入れようとしてたんじゃなかったのか？

仮に警察や検察に告訴し、万が一捜査が始まったとしても、
事実であるかないかは必ずしも名誉棄損罪の構成要件ではないものの、事実関係は調べられるだろうね。
この時会社とか周辺の人間がそのような事実は無かったとの証言が得られなければ、検察は立件自体見送るだろう。
もしその様な事実があったとしたらなおさらだ。

もっとも一番確率が高いのは、告訴は受理、捜査はしない、線なのだが。

へー石鍋さんってそんな悪い人だったのかー

>>88
既に寿命の尽きた設備ということだな。
使えるパーツが外されて転用されて行き、残りはスクラップとなる。

もう既にKKRをもってしても再生不能な状態になってるかもしれない。

日立を外せというのは的を得ているかもしれないね。
サイコパスは表面では見抜けず、ターゲットにされて苦しんでいる者にしか分からない。

>>82
> >>75
> Vやめればいいんじゃね？
> SHならうじゃうじゃ武蔵にいるぞw
武蔵はいらないていわれながら残ってるのは
社長が温存してるから。技術的にＳＨに未来はないよ。
ＡＲＭ出したのは正解だよ。

結局ＲＴとＥＬ合併して、売り上げがＲＴ分になって
リストラはＥＬ優先と早退もＥＬの社員が多い。

加藤や山口を悪く言ってるけど
ＲＴの役員で他社にいけるほどの人脈も力もないだけ

所詮、日立さま三菱さまにマイコンを売って生活してた
ＲＴの役員は日立三菱に戻れなければ終わり。

ポストを開けるには旧ＥＬの管理職を切るしかない。

旧ＥＬ社員で他社の引き抜きがあるひとはそちらに移籍した方が
自分のためだよ。いつ首切られるか分からん。

EL時代の、下から上に自由に意見を言える文化、
他部門と自由闊達に議論や仕事をできる文化はRELになって無くなったな。

ELでまともな設計者は関連会社にしかいない
EL本体は口先ばかりの外注管理者しかいない
残すべきはEL関連会社で、切るべきは評論家のEL本体
と、RTからは見える。

関連会社よりも資本・人脈の繋がりがない外注の方がマトモな気がするな。

>>127
同意。
社会人としての誠実さ、職業人としての責任感が全然違う。

>>126
HやMの関連会社の設計者は知らんが、
本体がダメなのは3社共通だと思う。特に接触のあったH系の主任技師はカスばかりだったよ、
全体の傾向と断じることはできないものの。

オマエモナーｗ

面接でHMNどこ出身か聞かれることもあるらしいね

>>130
おや、癇に障ったようですね、冷静に、冷静に。

タイトルのかっこがまともに戻ってるwww

>>129
Mはそんなことないと思うけどなぁ。
むしろ子会社がやるような仕事も自分達でやりよるんで
仕事をもっと落として欲しい。

子会社より高い金で質の低い仕事をされてもね
HがMがNが、というよりほぼ全員質が低い
外より優秀なのが５％もいない

>>91
オレのとこにも競合先の幹部から声がかかったよ。
手に職もないオレがなんで？と思うと、先日の展示会で
名刺交換してちょっと会話したのがきっかけとか。

水面下では既に競合からの引き抜き合戦が動き出してるな。
とりあえず今度会ってみる事にした。

>>27
９月早退の割増金１２ヶ月･･･

前回、最後まで態度のはっきりしない事務職のおばちゃんがいた。
普段ほとんど話すことは無かったけど、たまたま募集直前のあるタイミングで
早退しようと思ってるんですと言われ、そうですかと受け流した。
人それぞれだもんね。
ところがその後、陰であの人は私の早退に引き留めの素振りも無くて冷淡と
言われていることが分かった。
そして募集開始、フタを開けると応募者が殺到して押し戻しが必要となった。
人材としての要否じゃなくて数の調整のためにね。
そのおばちゃんは部長に残ってくれないかと言われてあっさりハイと、
早退をひるがえした･･･。

　今回、間接職がターゲットとなればどうみてもおばちゃんの残留は
無理だと思う。
それで、割り増しが１２ヶ月だって！もはやプレミアとはいえないかも。

前回冷淡と言われた俺だが、今回部長は何と言われるのだろう。
あぁ、２年分の給料ガァぁぁぁぁ〜〜〜こういう人も多いんだろうな。

競合じゃないけど、俺にも声が掛かった。
年収は若干下がる筈だったんだけど、今の収入ベースで
計算したら逆転してて笑った・・・

俺も競合先に声かけてもらったよ。他にもいるんだね。でも関西には行きたくないなあ。

俺は競合先から声かけてもらってないけど？
まぁそんな事が本当にあったら２ちゃんねるには書かないわな

競合先から声がかかるなんて、俺から見れば、雲の上の人達だな

いや、決まった後なら書くかもね。

２ｃｈに来るバカには声掛からないよ

>>138
関西の競合、厳しいがやりがいはあるし給料もいい
らしいよ。若い女性が多いので職場も華やか。
大昔に転職した同期が言ってた。

一人負けのルネに競合する会社なんてあったか？

訃報見れば分かるだろうが
本当に高○というかＨ系はひどいな

労務？

再就職支援会社は天府にして良かった、案件が具体的だ
陸瑠○は金泥棒！

　　　　　　　　
　　　　　　　rrm　 .＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　∧_ _∧ c　ﾉ　/　　 >>早退したが決まらんな
　 （,, ´д｀）ﾉ　|　<　　　それでえぇんでないかい？
　/ ⌒＼　..＿ﾉ　　＼　　　ルネッサンス　
　|　　＼　＼　　　　　|　　大口径ラインがMEDAだ
　|　　　 |＼　ｖ' ）　　 ＼
　|　　　／⌒ー'‖　　 　￣￣￣￣￣￣￣
　|　　/　　 イ　 ||　　　　　　　　
　|　　　　/　|　 ||　　　 ∬　　　
　＼＿/　　（＿＿つ 　旦 　　　
　　　　　　　　　　　　　~~~~

あいちゃん抱きたい

V850みたいなまともに動作すらしないマイコンとその設計者は要らないと思う

H出身者のサイコパス率の高さは異常

EL出身者は濃ゆい良い人と、濃ゆい悪い人ばかりですね

出身でしか価値を示せない人間は例外なくクズ

>>150
その前にV800とV810というどうしようもない屑があってだな
こいつらの出来があまりに悪すぎるので作り直したのがV850
もっともV850開発の先頭に立っていたS本ってのがまた自分勝手な糞野郎で
市場や客の要求を無視して自分の好き勝手に設計した結果が今の惨状

オマエら、いい加減仲良くしろよ
この先、一緒に地獄に落ちる仲じゃないか

で、その孤独死を放置した上司は、その後どうなった？

世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏がグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と精神障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高100億円と警察刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

しかし、今度の早期退職の支払条件は何分割にするのかな?
また、定員の二倍近くも応募したらどうなることやら。

>>125
そう捨てたもんでもないぞ。
まだ、旧ELが大半を占める部署では、文化も変わってない。
旧RTの人だって若い人ならどちらの方が良いか、
わかってくれるはずだよ。

>>159
どちらがいいもなにも、若い人は転職に躍起だろ。

>>158
しがみつきが多いのを無理に引き剥がすんだろ？
△が出資すればしばらくリストラは無いと皮算用をする人間は多そうだし、12ヶ月しか出ないし。
でも△の経営能力は疑問だな、もし大赤字に転落したら指名解雇するかもよ、
いくら余力があっても事実上の公的支援だから可能だろう。
もし割増金でも出そうものなら公的資金で割増金、マスコミの餌食だ。

ここの社員さんって、元々はNECとかに入社した社員さんもいるんでしょ？
NEC本体とかは復調してるのに、たまたま半導体部門にいただけでこんなことになっちゃって。
ホントかわいそう・・・

>>158 >>161
外資だと、6か月分割増が出て、

「6ヶ月間は、社員としての身分は保証してやる。
会社にはもう来なくていいので、次を探せ」

というパタンが多い。(通称「(退職)パッケージ」と呼ばれる)

>>162
ﾊｧ? 世間知らずは引っ込んでろ。

「半導体部門にいただけ」？、どの部署、部門であれ、稼がなきゃ沈むよ。
半導体は、ガチでグローバル競争に晒されるので、優劣が分かりやすい。
あと、オフショアに丸投げしてるIT系な。

中小零細では、苦しいながらも技術を持ち、世界に互している会社もあるが、
ここの社員の大半は、そういう会社には入れないだろうし、何かの間違いで
入社しても使い物にならずクビだろう。

2万5000円した256MBのPCMCIAって、何十年前の話ですか？

この状況で部品納入業が苦戦は当然。
民主党支持の組合は本望だろう。


【民主党と日銀白川の輝かしい成果】

　　　　　　　政権交代前　　　交代後
・シャープ　　　1000円　→　 200円　1/5
・パナソニック　2500円　→　 500円 1/5
・ソニー　　　　6000円　→　 900円 1/7
・船井電機　　 15000円　→　1000円 1/15
・東芝　　　　　1000円　→　 250円 1/4
・NEC　　　　　 1000円　→　 100円 1/10
・トヨタ　　　　9000円　→　3000円 1/3
・マツダ　　　　 800円　→　　90円 1/9
・ホンダ　　　　5000円　→　2400円 1/2
・ヤマダ電機　 15000円　→　4000円 1/3
・コジマ電気　　1500円　→　 250円 1/6
・JFE　　　　　 8000円　→　1000円 1/8
・新日鉄　　　　 900円　→　 150円 1/6
・ソフトバンク　1000円　→　3500円 3,5倍　←！！！！

政権交代て２００１年頃だっけ？
ＮＥＣが株価１０００円だったのは遥か昔だぞ・・・。

リーマンショックを民主党と日銀総裁のせいにするバカ

実際輸出関連には大打撃だったわけだが
円高などアパレルなど輸入業、サービス業にしかメリットなかったろ
実際は友愛ｗなどと言って某半島や某大陸に差益を垂れ流す売国政権だったわけだがな
敵国に媚を売って表面上だけ友好関係取り繕っても延命にもならんよ

民主党の超円高デフレ放置（というよりむしろ促進か）のおかげでリーマンショックによるダメージに拍車がかかったのは事実だろう
民主党の政策は、ルネ含め多くの大企業の大リストラの一因であることは間違いないね
雇用を守るはずの組合がこんな政党を支持しているのはまったく理解できない

組合，未だﾐﾝｽ押してるんだな
いい加減，気づけよ。。。

そういや組合のカレンダーにオッサンの写真が入ってたな
そんなことしても票は増えないってｗ
多分気付いてるんだろうけど

>>164
例えば通信部門とかに居たらRELへの事業部署リストラの人員から逃れられたじゃないの？
まあ運命と言ってしまえばそれまでだけど。

円高放置は福田麻生も同じ
民主も自民も等しくカス

>>173
ふむ、そもそもＴ芝に入っていれば、高みの見物だったよね。
Ｈ，Ｍ，Ｎを選んだのが運命ってことか･･･。

>>171
組合費も値上げしておきながらこのありさまだからなー。

今回のリストラについても経営側のやり方を全面支持だろうし、
組合員をどこまで馬鹿にすれば気が済むんだろう・・。

つうか俺も組合幹部になーりたいなー。

>>174
眠たいんじゃカス、これみてから言え。
http://www.businessinsider.com/economist-warns-of-japan-fiscal-crisis-2013-2

題名が不吉なのはご愛嬌。

成仏できない過去の退職者が彷徨ってるな

今年、リストラがあってそれで終わりではないからねぇ。年齢が高くなればなるほど残るの大変と思われ。

たぶん、負け組連中が辞めなくて正解だったとかやめて正解だったとかそんなことを言うんだろうな。

>>180
毎年、年計編成の一環でやるんじゃないかね。

今回のでのこっても今年もう一回あるよってこの段階で公言してるからな。
条件はどんどん悪くなり早くやめたもんがちみたいになってるな

競合からのお誘い、俺のとこにも来てるわ。
水面下では結構いろんな奴が動いてるっぽいな。

２度ほど会って話をしたが、ここまで残留してきてる事を
好意的に受け止めてくれ、年収もルネのピーク時に近い金額
を約束してくれてる。職場も活気に溢れてた。
それに引き換えルネのどう考えても懲罰か嫌がらせとしか
思えない処遇。この処遇は数年は続くから、スズメの涙の
プレミアは無視して先に離脱させてもらう腹を決めた。

少し判断遅かったね♪

競合に転職とかでグチャグチャ
業界全員穴兄弟状態

うちと競合するような大赤字の半導体メーカーってどこだろ？

ちなみに、うちの技術は特許でおさえてるから、気をつけてね

>>184
> 競合からのお誘い、俺のとこにも来てるわ。

ルネサスの社員ごときには、そんなのありえない。
再就職は町工場ですら難しいレベルだろｗ

マジにミンス残党連中のようにバラけてきたなwww
仕事になるのかね。

社員のモチベーションが地に落ちてる会社の再生などあり得ない。

>>187
(　ﾟ,_･･ﾟ)ﾌﾞﾌﾞﾌﾞｯ

そ　ん　な　特　許　な　ん　て　う　ち　に　あ　り　ま　し　た　っ　け？

他人の足を引っ張るのが、残された生きがいなんだろうけど・・・ｶﾜｲｿｽ

ルネ社員、来ないで。
どうせ回路一つ、プログラム一つ満足に作れないくせに高給鳥。
失敗したら、不良出したら、逃げる隠れる押し付ける。

いやいやこれは犯罪だぜ、会社倒産禁止法で懲役
１００年だ。

司令官だけで戦争ができると思っている馬鹿と、兵隊だけでできると思っている馬鹿

無能で馬鹿な司令官と怠け者の兵隊
武器、弾薬、食料、医薬品の補給は無し
「努力と根性で何とかなる！」とはうちのH課長のお言葉

戦闘が戦術に勝ることはなく、戦術は戦略に勝ることはない

司令官も兵隊も、戦闘も戦術も戦略も、全部競合他社より劣る。

それらをすべて等価な物として並べてる時点でちゃんと評価できていないね

戦略レベルの不利を戦術で覆すことは不可能
赤鬼がすでに戦略を誤ってるからもうどうしようもない

戦略も何もきちんと現状分析してないのに
まともに立案できるわけないじゃないか。

政治レベルで機能していない状況で戦略をかたっても仕方がない。

>>198
等価？
どこでそんなことを言っている？指摘しろよ。別なものに決まってるじゃないか。
ただ、どれもこれも協業他社より劣っているという点は共通だけどな、思考が文系の君ｗ

RMEはどこに売るのかな？

どうもそういう狭いというか言葉尻のやりとりを長々やる傾向があるようだね、この会社。

そのとおり。小物の証明。
もっとも、166のような程度の低い煽りを鼻で笑うくらいの知性は残っているがな。

death wo deth to kaiteru

戦略が間違っている以上、現場の指揮官、兵隊が悪いのかどうか証明することは難しい

戦術レベルは現場の指揮官に任せておる！

技術者のレベルなんて３分会話すれば把握できる。
現場の兵隊が他社と比べてどれほどのものか、把握していない時点で論外。

戦略が間違っているとそれより下の能力が分からんというのは、
会社が傾いた結果を振りかざして全部社長のせいにしている末端の能無しが言い出しそうな理屈だｗ
会社が傾こうと傾くまいと、下の方の能力も厳然として差があるしちゃんと評価可能だ。

７割の中高年男性がピンピンを実感！

まだやってるwww

ギレン・ザビ名言集　第42話「宇宙要塞ア・バオア・クー」より

「あえて言おう、カスであると！」

「それら軟弱の集団が次回のリストラを生き抜くことはできないと私は断言する。
オメーらは、我ら選ばれた優良種たる我ら経営陣に管理・運営されてはじめて
永久に生き延びることができる。」

>>188
大企業が、ゴミ社員を辞めさせるためにそういう手口を使うこともある。
おカネ結構かかりますけど、まんまと自己都合でやめてくれれば、割増より安く済む場合もあるんで。

5

超Ｌも事業縮小、子会社の支援会社も統合。
なんだか閉鎖の準備みたいだな。Ｈ系拠点で２拠点減るのか？

Ｈ系の社長も３月迄だと言ってるな。

>>215
超Lは年齢無制限のリストラやって、入社2年目か3年目の奴でも割増払って切った。

設計支援会社
武蔵→北伊丹
高崎→玉川
今のまま統合しても効果ないじゃろ。
変じゃないか？　以前から閉鎖の噂のある拠点だからな。
東と北セミも、何かあるな？サプライズが必ずあるな。
このままでは倒産行きでーーーす。

いやじゃね。

>>216
半分切るんだからそうせざるを得ないだろうね。
ルネサスで言うなら18000人だ。それだけ切ってもまだ多すぎるが。

【サイコパスチェックリスト】
1.口達者／表面的な魅力
2.誇大的な自己価値観
3.刺激を求める／退屈しやすい
4.病的な虚言
5.偽り騙す傾向／操作的（人を操る）
6.良心の呵責・罪悪感の欠如
7.浅薄な感情
8.冷淡で共感性の欠如
9.寄生的生活様式
10.行動のコントロールができない
11.放逸な性行動
12.幼少期の問題行動
13.現実的・長期的な目標の欠如
14.衝動的
15.無責任
16.自分の行動に対して責任が取れない
17.数多くの婚姻関係
18.少年非行
19.仮釈放の取消
20.多種多様な犯罪歴

それぞれの項目は、「いいえ」0点、「おそらく」1点、「はい」2点で計算。
サイコパスと診断される人は、合計が30点以上になるそう。

それにしてもリストに当てはまる行動をとる人って、意外とまわりにもいる気が…。
万が一サイコパスとかかわり合いになってしまったら、どうしたらいいの？

「サイコパスの治療法は、現時点では確立されていません。
もし、気付かずに深くかかわってしまったら、少しずつ離れましょう」

>>219
サイコパスの配偶者は、アスペとかサイコ多いらしい。
理由は、うわべだけで本質見れないから。

なので、サイコの遺伝確率は約52%。
遺伝病として考えた場合、これは相当高い確率。
サイコの子はサイコ。

サイコパスうざい。精神疾患を語るスレへ逝け。

>>222
サイコパス乙

ここで粘着的にサイコパスサイコパスとわめき散らすおバカは、以下の条件を満足する。

1.口達者／表面的な魅力
2.誇大的な自己価値観
3.刺激を求める／退屈しやすい
6.良心の呵責・罪悪感の欠如
10.行動のコントロールができない
14.衝動的
15.無責任
16.自分の行動に対して責任が取れない

なるほどと思ったｗ

>>221
まぁ確かにそういう奴はいるんだろうが
昨今、特に２ちゃんねるでは自分の気に喰わない奴を
全員サイコパスでくくりたがる奴が散見される
これもまた精神病の一種では？

>>224
っ【鏡】

>>225
そうだな、って言う間にまた一匹（辟易

さすがサイコパスはスルー耐性ないねーw
サイコパスの性質の一つに、易怒性ってのがある。
ま、それは置いといて。

うざい、どうでもいいなら、スルーでもあぼーんでも好きにすればいいだけの話。

それとも、サイコパスという存在が認知されると困るのかな？w

こんな潰れそうな会社じゃ心配で、心配で
サイコパスになるのも当然だろ。

これからリストラ、人員削減、大移動。
普通の神経じゃ、やってられん。
死刑台を待つ気分で正常でいられるか〜。

那珂、米沢の拠点の人位だろ安心なのは。

サイコパス・・・・
じゃどうすればよいのじゃ〜。　　　それよりまづは、仕事しろ。

>>229
サイコパスは、生まれたときからサイコパス、死ぬまで治らない。
先天性の脳の器質的、構造欠陥だから。

CTとかMRIで脳の断面図撮って、前頭葉、扁桃体、眼球後部辺りの
神経束(鉤状束という)見てみな。

>>229
前回早退を選ばなかった時に、その不安の道を歩む重い決意をしたのではないか。
これから安泰だとホイホイラッキー気分だったわけではあるまい。
現状は想定内だったはず。

あ、35歳未満ならすみません。

サイコパスとかアスペとか、鬱と相性がいいらしいよw
誰それがサイコだ、アスペだとか叫んじゃってる子は病院行くとよいよ。で、鬱も欠陥品だから、さっさと辞めて家から出てこないでね。

次の早退も割り増し出るんだってな？まぁ良かったじゃねえか。人を大事に扱う会社だなｗ

どのIDがどのIDをサイコパス呼ばわりしているのか分からん。
どいつもこいつも同じ赤字社員にしか見えん。

ルネ社員の今の気持。
ショックが大きいので漫画で。　

トットットッ部長と面談だ・・・・
YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=XFSQrlLcVWQ

あっ、首だ・・・

>>229
米沢って安心なのか？

那珂か日ビルに隕石が落ちるような気がしてならぬ。

いい知らせだ。

http://eetimes.jp/ee/articles/1302/18/news059.html

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1359271601/494

494 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2013/02/07(木) 15:13:09.11 ID:v1E9uP4c0
早退者は、ルネサスを批判する権利があると思っているようだな。
国民視点では、早退者も同じだ。言いたいことがあるなら、せめて、
特別退職金を返還すべき。

↑こんなことほざいてた奴は、今回12ヶ月であっても、割増は全額辞退、
放棄して早退するんだよな。

「俺だけは特別」とか何だかんだ屁理屈付けるなら、タダの自己中だぞ！w

ごちゃごちゃいってないでさっさと転職先見つけて転職すればいいだろ

>>241
あんた石鍋さん？有名人は大変だねw ｹｹｹｹｹ....

きもい

特別退職金貰ったら、うしろめたく感じるかな？

政府の産業競争力会議の民間議員、三木谷浩史・楽天社長が７日、毎日新聞の単独インタビューに応じた。

三木谷氏は、成長戦略の一環として同会議で示された「国内産業を再興して競争力を抜本的に高める」との政府方針について、
「（政府は）かかわらなくていい」と政府関与を最小限にすべきだとの見解を表明。
「（競争力の衰えた）産業に国の金を使うのではなく、成長の見込まれる分野の研究開発への税制優遇などを優先すべきだ」と強調した。

国内では、大手電機メーカーが経営悪化にあえいでおり、政府内の一部では、官民ファンドが 工場や設備を買い取る構想も浮上している。
こうした動きについて、三木谷氏は「６０年代の英国病をほうふつとさせる」と批判。

「雇用は守るべきだが、製造業の『会社』を守るべきではない」「うまくいかない会社は吸収、売却された方がいい」と批判した。

また、保護する産業を政府が決定してきた歴史を振り返り「どの分野が伸びるのか官僚に分かるわけがない」と強調。
「どの技術がいいのかは民間が決めること」「（産業政策は） 原則自由、原則グローバル」と市場メカニズムを尊重すべきだとの考えを示した。

●産業競争力会議について語る三木谷浩史・楽天会長兼社長
http://image.excite.co.jp/feed/news/Mainichi/Mainichi_20130208k0000m020179000c_1.jpg

◎http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20130208/Mainichi_20130208k0000m020179000c.html?_p=all

楽天が何を売ってるのかよく考えたほうがいいな三木谷。
製造業がなくなればお前んとこ売るもんなくなるけど

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

いい事いうな。さすが伸びてる会社は違う。
楽天で売ってる日本製の電気製品なんてほとんど無いだろ？？

そういや、武蔵の食堂の野菜盛ってるって人、このあいだ始めて見たわ。あれは芸術品。

売上もあれくらい積み増す能力があれば良かったのにね。

>>241
まぁまぁ、このスレでグチってる大半は、リストラ済みの元社員。
自分の力不足を棚に上げて、他人を逆恨みしてるに過ぎない。

全て自分で選択したことなのにねぇ。

転職出来ないしがみつき残留者が何悟ったようなこと言ってんだ（笑）
早く辞めて転職してみろや（笑）

まあまあ、どちらも落ち着いて。
出身会社対決が始まったかと思ったら、また早退者と残留者の戦いが勃発しそうですね。

>>252
ん？転職できたんだ。おめでとう（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

ちくり裏事情のスレなのに、ただの罵り合いばかり。
つまらんぞ。

こんな会社に入る新入社員はいるんだろうか？

石○氏を恨む書き込みよくあるのですか、書いてる御人は退職された方ですか？

つか、石○氏ってそんなにヤバい人なの？！

前回は何度頼んでも部長に引き止められたのに
今回は手の平返して辞めてくれって雰囲気です。
自分で残留を選んだ人は仕方がないけど、
辞めたくても辞めさせてもらえなかった人も
結構いると思う。もう精神的に限界です。

>>358
早退者の自作乙。

む　な　し　く　な　い　か　い　？

どれだけ強く引き留めても絶対に辞めるという相手には通じない
人間関係をブチ壊してでも逃げるという強い意志がなかっただけだろう

>>260
早期退職の要件に会社が認めた者というのがあったので
部長の認めがないとだめなのかと思ってました。
確かに今思うと総務や本部長にでも直談判すればよかったと
思いますね。

今思えばＪＪはすげえな一人勝ちみたいなもんか

>>261
確かに言うとおり、部長や事業部長が判子押さないとダメだったはず
でもそこはそれ、説得したり拝み倒したりするんだよ
上司の引き止めは低姿勢で来ただろうから、それより低姿勢になったり、逆に毅然と主張（逆圧迫）したり

何かもうここまで酷いと
何の為に存在している会社なのか判らないな

一人頭売上2000万しかない糞企業。

早く市場から撤退しろ。

逃げ場があるなら割増諦めてでも逃げた方がいい（ストレスからの解放、まともな賞与給与での穴埋め）
承認者と険悪な関係でなければ、割増なしでも絶対に辞めますと言えば認めてくれそうな気もするけど
どの道いなくなるのなら、部下に割増あげた方が幸せになれるだろう。自分で払う訳でもなし

不信感渦巻く状態で9月末までのサバイバル合戦。心がやられる前に棄権は自由。
『カイジ』みたいだな。

あ、10月以降もエンドレスゲームか>>267

ルネッサンス<6723> 続落し、寄り付き直後に36円安（12％安）の250円を
付けた。8日引け後に13年3月期業績予想の下方修正を発表し、嫌気されている。
売上高を8200億円から7700億円（前期比12．8％減）に減額。営業損益は210
億円の黒字から260億円の赤字（前期は568億円の赤字）になる見通しで、
最終赤字は1500億円から1760億円（同626億円の赤字）に悪化する。
ルネッサンス・リストラは必要部門まで切りまくった。DP、GDS書式データ
紛失、作業標準、技術・特許管理など目茶苦茶な状況、プロセス・インテグレーション
問題もでる始末。中堅作業者解雇でインプラ工程抜け、ロットパージ続出。
目潰し、いたちでのろしあいも観られる。一度叩き潰したほうがよかったかな。
アナログ系がひどい。

新社長

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD180RA_Y3A210C1TJ0000/&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&u=http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD180RA_Y3A210C1TJ0000/&ei=65EiUZDTDMnYkgXnn4CQDQ&wsc=tb&ct=pg1&whp=30

>>270
ある意味サプライズ。
替えりゃあ良いってもんではないだろうにな。
これで、この会社は変わる、とは思えんよ。

しつこくバカのひとつ憶えで、
・サイコパスがどうのとわめき続けている人間
・石鍋がどうのとわめき続けている人間
は、同一人物と判明した。

krlsmTnj0

こいつ完全にサイコパスだｗ
早退後、再就職の壁の厚さに愕然としている早退者？

>>258
別にあんたの能力を見込んで残ってくれと言ってた訳じゃないと思うね。
たぶん解雇予算があって「何人選べ」と言われて、
Bは誰を切り誰を残し、それで残った人数範囲で業績評価の見込める生き残り構想を考え、
それに適合するように誘導したんだ。
今回「もっと減らせ」で、
さらに誰を切り誰をし、とまた構想を練り直したんだよ、
そしたらあんたはそこから漏れたんだ。
人切り予算が支配する単純な話だ。
あんたはそれを予測して行動すべきだった。

もっとも人員が減れば管理者だって減らせるはず、
しかしそういうのはないんだな、Bは特権階級らしい。

>>270
大爆笑。
社長のなり手が見つからなかったって？
全部断られたんだｗｗｗ

鶴丸？58歳の生え抜きなら、普通ならあと2年で引退、
それとの比較で、2年もたせりゃ、いつ引退しても元は取れるってこと、
だから引き受けることができたんだ。
ってか「悪い話じゃない、受けてくれ」「へい、分かりやした」だな。
まあ受けるとしたら、その程度の人間しか見つからんかったってことかｗ

これで△には再建を真剣に考えている人間が居なかったことが露呈した。
単に案件をまとめ上げてキャリアの肥やしにすることだけを目的とした人員の責任感皆無の集合体、
こしかけのつもりの輩、烏合の衆の集まりであると判明した。

外部になり手が居ないなら△内部から送り込めよ、税金ドロボー。
それをルネ自身にやらせるだけやらせて、
「うまく行かなかったのは私のせいじゃない」といつでも逃げられる姿勢、この腰抜けめ！
やっぱりkkrでなければならなかった。

次の3Q、4Q(つまり10月以降)の決算は見ものだ。
営業赤字なら、今度こそ本当に指名解雇が始まる。
SoCも畳むしかなくなる。言うなれば逝き遅れた年増、職場を見渡せば結構居るだろ、
何度面談しても大半がしがみついている。
SoCもそういうのも引導と優遇を渡して切った方が本人にはプラスだと思う。

ちなみにひとたび△の資本が入ってしまえば、
利益をプールする前に割増退職金を出すことはできない。
その時は鶴丸は指名解雇して手を汚すんだろうな。
その見返りで社長にしてもらったんだろ？

またＨから、何も変えられないのかぁ。
株主総会も、チャンチャンか。

株も売られるかな？
社員じゃないから、分からないか。大改造は、駄目だこりゃ。
△はルネを倒産させる気なのか、何も口出さないしね。
９月迄の命なのか？　凄い固執して、、、明日は無い様だな。

全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏がグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
高橋直美と結婚成就と精神障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高100億円と警察刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

>>273
あっそ。全然情報入ってない書き込み乙。死ねば？

赤尾は取締役って、まだしがみつくつもりかよwwwww
マイコン主体でいくなら矢野に社長やらせりゃいいんじゃない

飛ばし報道で元ソニーの副社長に△がお願いしてるって話があったがポシャったか

さっさと、取締役を優秀な人間に変更して、従業員を優秀な人間に変更した方が良いな。
人事部もリストラした方が良いな

>>237
売れないから残した。
現に生産量は激減。最近は持ち直しつつあるようだが4月からまた生産減。

函館はかろうじてセットで売却できたが、米沢はセットにするには高すぎる。

数年のうちに後工程は外国におされて閉鎖またはうまくいって売却。

>>280
再建に失敗して辞めた社長に存在意義なんか無いのにね。
まさか報酬を払ったりしないんだろうねえ、この苦しい時期に。

>>281
話自体はあったんだろ、だけど受けられなかったんだ、自信が無くて。
そりゃそうだSONYの時にだってそんなにうまく行かせた訳じゃないし。

>>279
何うろたえて尻尾だしてんのｗ

>>280
もしかして、暫定後の新体制の為に汚れ役は勤めさせず温存か？
或いは完全にH系の権力体制が出来上がっていて、干されたのか…

元記事はこれか
9月末までの暫定体制ならいいんだけどねぇ・・・そのままゴーなら本格的にまずいな
1500億なんて2年もあれば吹っ飛ぶ
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD180RA_Y3A210C1TJ0000/

しかし、マイコン注力なら水垣選びそうなもんだけどな。まぁ暫定だけどさ
何故ずっと工場畑で生きてきた人間を社長に・・・しがらみで工場売りにくくなるとかないだろうな
NM系は逆に売却が加速したりして
http://japan.renesas.com/comp/profile/executive_bios/list/index.jsp

単に派閥争いならH出身者の異常な権力欲を見たってところか
こんな実質倒産した会社でそんなことやってもねぇ

79日立入社でそれ以来30年以上ずっと日立、ルネサスの生産畑かあ。

外資の競合の経営者と比較するとホント魅力がない経歴だなあ。
日本のこの、一社を長く勤めるとエライという風潮はなんなのかねえ。
視野狭窄だと動きの早いこの業界が生きていけんのに。

>>290
多社を経験した方が偉いって風潮に変わるだろう。
そういう世代が30代にはごろごろいるからな。

島田洋七かと思った。もみじ饅頭！！

考えれば考えるほど嫌な汗が出てくるな
幹部として何の実績も上げてない工場一筋の人間が社長になる
しかも生産に強みがあるどころか、撤退しようとしている会社の
△からの貴重な資本で売上拡大を図っていかないといけないのに、何かビジョン持ってんのかこの人
頼むから9月末までの暫定体制にしておくれ

暫定人事じゃないの？
マイコン中心なら矢野さんでいきそうなのに。
Nパージだから無理なのかね。

サイコパスのID:myB7t0PKIは今日はアイホンからのご投稿です。

残った役員の中では鶴丸氏が一番優秀ということらしいｗ

トップは外部から連れてこないとどうにもならんだろ。継続性を考えると半分はルネからでもいいんだろうけどな。

Ｔ丸さんて生産畑のいわば工場たたき上げの人でしょ。

　そういう人に製品戦略とか会社の舵取りは無理。本人の能力云々と
いうよりもキャスティングミスだね。

　結局Ｈ系の硬直した体制は変わらず、会社を
立て直そうと本気で考えているのか･･･。

△の傀儡なので誰でもイイというのが一番納得できる解釈かな。

△つっても役人だからな、傀儡にまともな支持できんやろ。ちゃんとしたトップ連れてきてくれよ

△には経営再建する能力はない。当然コネクションも皆無。
ただ税金から予算つける役人がいるだけ。

ビジネス集団としての実績も実態も皆無だよ。

一度潰して産業再生機構に預け、身軽になってからKKRに譲渡した方が良かった。
KKRはNXPの再建実績もある。

それを拒否するおかしな国粋主義が社員を犠牲にする。だから、俺は泥舟から逃げた。
税金で割り増し美味しいです(@￣ρ￣@)

つかどう考えても暫定だろ
赤尾さんに責任取らせるのと再建のプロを連れてくるまでの時間稼ぎとしか思えない

売上減が、でかいな。
売上が減ったって事は、もっとリストラしなくては駄目って事だ。
もう売上が増える事はなかんべな。ロームなんか車載向けの
半導体の伸びが、確か3〜4％だったが、現在25％です。
自動車向けが伸びてるのですよ。って事は・・・・

もう駄目かもね、思いっきり更なる大リストラしないとね。
もう生還は無理だよ、有利子負債が多すぎる。
Ｈ系じゃ駄目だろうな。延命後切るきだな。

ルネサスには暫定の経営者を立てる時間的余裕があるのか？
これが本命に決まってるだろ（笑）

>>301
＞再建のプロを連れてくるまでの時間稼ぎとしか思えない

見つからなかったらどうなるのかな？♪♪♪

鶴丸社長続投。

みんな、さじを投げたｗ

ホント、助かる見込みのない末期癌患者に対する意味のない治療と同じだな。
臓器をごっそり摘出したり、副作用の激しい抗癌剤を投与したり。
患者の尊厳はどこへやら…

あらあら再建する気無い人事発表ですね。
残留者の志気の方は大丈夫でしょうか？
いつものヤツも出てますね。
japan.renesas.com/press/notices/notice20130219.html
これが出たと言うことは決定ですね。

KKR騒ぎの時は、早退希望促進のため、火消しはしなかったんだっけ

最近ニュースが出ても放置だったのに、久々に火消しですね。
ということは、、、

これは、火消しのつもりなんですね〜？
直接社員に説明するのが嫌（怖い）から
外部に（わざと）リークして
社員に周知しておいて、その後
お知らせにこの文言載せて（ワンクッションおいて）
社内説明するための儀式だと思ってました。

株価、5円上がっててﾜﾛﾀ

>>経営再建中のルネサスエレクトロニクスは・・・・

報道などでルネサスの記事が出ると、合併してからずっと
ルネサスエレクトロニクス前には、「経営再建中」の文字が付いている。
いつになったら消えるんだ。

いつものアドバルーンでしょ
金曜の後場が終わったら正式発表があるよ

臨時株主総会で発表するに決まっているだろ

出たね
http://www.asahi.com/business/update/0219/TKY201302190271.html

>>316
遺影みたいな写真でワロタｗｗ

赤とか鶴とか見るとJALを想起させますねｗ

>>318
JALの鶴はまさしく「鶴丸」と言うんだよ。

>>318
それを言うなら赤の鶴丸だろ。
だが独占許認可業務かどうかが決定的に違う。

じゃあもう決定じゃないですかー

今回の社長人事は深い戦略的な意味があるかもしれん。

つまり鶴丸がこのまま居座ると匂わせれば、
肩を叩かれた人員は端からスムーズに辞めて逝くということだ。

リーク→否定→正式発表
のルーチンに何の意味があるの？
お約束ってやつ？

鶴ちゃん決定？じゃあ閻魔さんも終了決定？

>>317
この時、本当に遺影になろうとは、誰も思わなかった…ってか

おまえら、新社長のもとで心機一転がんばろうという気概はないのか。
誰ならいいと言うのか。
だらだらさせてくれて会社も安泰ってのはもうないんだぜ。

少なくとも、去年「これからはスマートフォン」なんて言わないトップをおねがいします。

引責とか言ってるけど、SOCを富士通・パナ連合に混ぜてもらうための
見せしめ交代じゃないのかなーと勘繰ってみる

赤とか鶴とか、JALコース決定だな。
但しV字回復はない。

なんでHの政治ってあんなに露骨に排他的なのかね。今日の労組から来たの見たらN、Mを排除したいのがよくわかる。
そんな事やってる場合じゃなくて、社内政治じゃなくて客の方向いたアクションにチカラ入れてほしい。

遺影っぽく加工してみたが、あまりに不謹慎ぽいのでうpするの止めた

社内政治にうつつを抜かしてるあたりも、かつてのJALみたい‥‥
ただ、ガチの組合を作ろうと戦った勇士がいただけ、JALの方が見込みがあった

残った奴らm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰwwwwww




俺もだがな・・・

>>316
叔父にそっくりでビビッた

>>270
この会社オワタ。

トップのしがみつき、パネーす。
オイラも見習おう。

社員を1万人以上切って、それでも自分は取り締まりにしがみつく赤尾
恥知らずにもほどがある
海外企業だったら訴訟を起こされて損害賠償請求されるぞ
△はこんなヤツさっさと切り捨てろよ
物理的に切り捨てても構わないぞw

まあ会社の中の争いに勝っても、その会社の土台が崩れている状況では、勝者は何処にもいないんだよな。

新しい社長は、色がついていない客観的な視点で経営方針を出して貰えるものと期待していたが、
それも叶わぬ願いかと思うと空しいな。

次回退職勧告受けても辞める必要なし。
経営責任部門が責任とらずにしがみついているんだもん。
末端が犠牲になるなんて馬鹿馬鹿しい。

>>332
アッチは映画になるぐらいだもの
スケールが違うわ

鶴丸って誰？
ツルツルの丸坊主？
そんなヤツいたっけ？？

赤ちゃん役員辞めへんで〜
どう考えても鶴ちゃんは傀儡

PHONON2555では周り男が多かったけど、今回は女性比が高かったような

すまん、誤爆したorz

>>339
沈まぬ太陽は原作連載時から相当圧力受けたり
映画化も妨害で一時期頓挫したし

ちなみに映画で恩地と息子が牛丼食ってる店はうちの近所です

JALとの決定的な違いは、規制に守られた寡占企業かどうか
あっちはマトモにやれば嫌でも儲かる業態

>>341
赤尾取締役は6月で終了。
鶴丸社長は9月で終了だろう。
その他、矢面に立たぬラッキーなくず役員どもは、自分の引き取り先を探索中。
職位が上であるほどマジに就活していると思われ。
中小企業のオーナー社長なら、私財整理、取引先交渉、借金土下座交渉で社員の給与を払うことに尽力だけどな。

赤尾はこれまで貰った役員報酬返還してもいいくらいの大戦犯
せめて6月まで無報酬で働けよな

>>339
いや、映画にすべきだ。
キックオフとか会議とか目標面談とか喫煙室とかRISM研修とかメンヘラーとか、見ものは多い。

映画化の折は、営業が作った売上計画に幹部が分度器を使って
角度１０度で右肩上がりに補正している場面も入れてくれ。

>>348
映画は大衆に共感できる描写が必要。
ルネサスの日常は非現実すぎて無理。

もう笑うしかないよね
９月までもちます
（プレミヤ残金全額払ってくれます）
よーに（-人-）

>>330

玉川から実質的にMCUのデバイス開発ラインが無くなるんだよねｗ
みんな子会社に出向になるから本体には残らない

現経営陣を一掃するためには、天下り官僚を受け入れるしか無い・・
毒を持って毒を制す。

特別行政法人ルネサス

が誕生すれば、とりあえず、潰れる心配もなくなるだろうし・・

>>353
官僚にビジネスはできないよ。

>>323
コーポレートコミニュケーション部門が、
「仕事はちゃんとしてます」っていう形を作る意味がある。
自分じゃうまくやってる気になってる、マスコキ。

>>328
それでなんで混ぜてもらえる？
根拠に全くつながらない。

>>338
あっちは役員で60歳間近でスゴロクの上り直前。
お前がどうかは知らんが、退職勧奨されるような人間であるならお前の負けだ。
その理屈で居座りを決め込むのは勝手だが目をつけられるだけ、たぶん干される。

そして△出資(10月)以降会社が傾いたら指名解雇だ。
会社が傾くかどうかは運次第、確率の世界。
個人的には3年以内に傾く確率が80%と見る。

>>350
そんなことはない。
コメディタッチに仕上げればいい。
そして冒頭で
「事実は小説よりも奇なり」
と流す。
鑑賞した客が、
「ああ、あれは事実だったんだ！」
と気付く日がきっと来る。

>>353
来る訳ない。うまみが全然ない。
かれらにしてみればぶらぶらして高給を食むというのが理想。
JALだっていずれ天下りを再開するだろう。
兆が一うちが立ち直れば考えるかもしれんがな。

今のままだったら再建不可能だね。
そんなの誰でも分かるだろ。
更なる拠点削減しないと。工場もそうだが
設計開発拠点も多い。

本当に優遇退職は今度で最後だな。
段々条件が悪くなり、最後は無しか。
これからは強制的に解雇されるな。何か９月ってのが意味ありげだな。
誰でも今のままでは無理だってわかるだろ。９月に計画倒産後、△支援って事
あるかな？　色々悪い方に考えるな、もう病気かもな。

設計子会社化、製造子会社化、営業子会社化。
それらが徐々に売却・閉鎖されていってルネサスという名前がいつの間にかひっそりとフェードアウト。

今にして思えば、
こんな無責任なことが言えたのは、退任が分かってたからか。

http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1302/13/news026.html

＞「半導体の需要減は2013年1〜3月期で底入れし、2013年4月以降はゆるやかに回復する見込み」（同社社長の赤尾泰氏）

KKRだったらできるだけ早期に資本注入、役員刷新、追加リストラ(もちろん指名解雇)、
経営悪化のスピードに追い付けたかもしれない。

しかし△の話に乗った。
穿った見方をすると、役員として残れる期間が長い方を選択した可能性もある。
もしそうなら、証明不能だが自己保身の背任だな。

彼はこれまでずっと万事そんな感じでしたが

お前らだって短期的な安寧のために自己保身で会社にしがみついてるから人のことは言えんだろ。

税金で食ってるくせに勘違いしてんじゃねーよ。シロアリ。

この会社に関わったっていう事実があるだけで人生ハードモードなんだよ
早退しようが残ろうが負け組なんだよw
この会社の関わった時間は戻らないからな

>>365
お前雑だな。
従業員がしがみつくというのは、自分がそう希望してもそうできるとは限らない。
将来もっと不利な条件で辞めさせられる状況が発生するかもしれず、そのリスクを背負う覚悟も要る。

しかしKKRか△かはいずれも役員が自ら選択可能でその先の有利不利は確定している。
明らかに△の方が有利だった。
その疑念を払拭したければ、役員報酬を退任まで返上すべきだったな。

役員じゃなくて親会社の意向だろ

なんか、このスレを見ただけのような中身のない記事が書いてある

　ttp://eetimes.jp/ee/articles/1302/18/news059.html

社員をメッタ斬りにしておいて、
「構造対策を投げ出すわけにはいかない。最後までやりきるのが
私の使命」と言っておきながら、その看板を放り出した挙句、
こうして取締役に留まる。
正体見えたね〜。

そうしていつもの「これは当社が発表したものではございません。」
これって「実はそうなんですよ〜」のサインってみんな知ってる。

どこまでも茶番、アホクサ　

恒例となっている「土曜深夜の日経すっぱ抜き衝撃報道」、次のネタは何だろう？

今週のルネサス劇場の見所は？まさかこれが一番って訳ないよねw

社長の後釜をH系列にシフトしてりゃ、ここで言われてるようにH系で
治める権力志向があるって見えるわな
やってる施策もNMを削っていく方向だしNM嫌いでHだけにしたいんじゃ
ないの？まったく社長の器じゃないわな

でも、N系もM系も、この時期に社長を引き受ける人いないだろ。いいことないんだぜ。
安定してからなら私が私がというパターンじゃないのか。

どうせただの中継ぎだろ
そのうち外部のコストカッターが来るよ

引き受ける人居ないのは当たり前だ。
逃げ回ってるんだろうよ。マスコミにさらされ、涙流さないとならず。
一生駄目社長が付きまとんだ。

ここの会社に、〇〇部屋作って放り込んでも効果なさそうだな。
スマホピコピコで一日終了で、カエルの面にションベン、だな。
持ち込み禁止しないとな。　ここ小学校か、中学生かい。

愛媛県西条市市議会議員選挙期間中だが、ルネサス関係者は立候補しているの？
ま、当選しても、経営には、あんまり影響しないとは思うけど。

追い出し部屋か？
何もしないで給料もらえるとか最高じゃんw
まあ一般論としては解雇自由、転職容易みたいな北欧型の方がいいんだろうね

解雇自由にすれば雇いやすくなるはずで、北欧まねして解雇自由にしたら、とりあえず解雇でアフォみたいな失業率になったスペインとかな。

色々と迷ったけど､残留じゃ無く有期従業員にしといて正解だったぜ。まぁ残った社員の人には悪いけど､ウルトラＣとか希望を持つの止めたら…

>>376
引き受けた鶴丸さんは男をあげたということか。

>>381
退職金も上げますた

>>376
もうすべての執務スペースが追い出し部屋だと思って良いです。

とりあえず、この木何の木　にかわる、　
　
　ル　ネ　サ　ス　社　歌　

きぼうしまーす

>352
そうみたいで。MCUは皆、別会社に行くっていう話なら納得する。

去年早退して、現在、失業保険でお気楽な生活をしている者です（妻子無し、ローンなし）。
確定申告をしたら、所得税の還付金が１３万円以上になりました。ラッキー。
早退者の方、確定申告をお忘れなく！

ルネ労組って厚顔無恥だな。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/enterprises/manda/20130220-OYT8T00535.htm

＞今春闘で夏の一時金（ボーナス）を給与の１か月分要求する方向で調整していることがわかった。

1ヶ月要求→0ヶ月で妥結になる。
ここは
2ヶ月要求しとけ。
妥協して1ヶ月で妥結になる。

>>387
てことは、前借り分を考慮すれば、
半期２ヶ月ってことで、いつも通りじゃん。

こりゃ、安泰すぎてメシウマだな。

トヨタ様は通期予想　売上21.8兆(+17%)、営業益1.15兆(+223%)、純利益8600億(+203%)
何故うちには回ってこないのか・・・

1ヶ月で妥結しても、前借り分を差し引かれ、結局支給額０になるんじゃないの？ww

6月が1ヶ月で昨年12月の前借分合わせて2ヶ月とするのなら、昨年12月分は0ヶ月になる

赤字だから賞与0だというのなら、役員は黒字になるまで無報酬で働け

日立でリストラを始めたころの(半事)関連会社一覧

ttp://www.hitachinoki.net/tvcm/movie/chronology_cm.html?cmNum=8

御社出身の技術者は、精神を病んでいる者、隠している者が異様に多いですが、
一体どういうことですか？特にNEC、日立多いです。

>>393
おっしゃる通りでございます。

>>393
「赤字だから」ではないだろ、
もしそうならエレはずっと0、ルネだってかなりの頻度で0だ。

0でなければおかしい理由は、
何度リストラしても回復せず、とうとう外部に出資を仰ぐことになって、
そこからまだ甘いと言われてまたリストラ。
そんな状況下だからさ。

それ完全に経営陣の失敗じゃん

エルピーダだってボーナス出てるぞー。
むやみに０である必要なし！2ヶ月要求しろ！組合！

>>392
イミフメイ

エルピーダは毎年リストラしたか？
一番の貧乏くじはエルピーダに移籍できなかったメモリ部門残党。

>>398
経営者が失敗しても従業員は責任を負う。
究極的には会社が潰れる場合、残った分からの分配での我慢を強いられる。
茄子のカットや無支給もその比較的軽いケース。ここは我慢せんと。

それを回避したいなら事前に辞めるという手段が残されているのみ。
不満があればそうしたら？

ここで不満を言う手段も残されてるぜ

あのなあ、ゼロでも1でもたいした変わらんぜよ。
今期の数字みてみろや。
どのつらさげて賞与要求するのよ。
そもそもゼロ覚悟だっただろ、昨年12ヶ月から。
物乞いみたいなことやめれ。

>>404
覚悟してたのはオマイだけ。俺は貰う気マンマン。
もしいくらか出たら、返上せいや。

この状態でボーナス要求って
どんだけ頭お花畑なんだろう。。。
アフォか？

あきらめたらしまいやで。

>>405
おう！
俺、入社以来賞与は全部貯金になってるんだけどさ、今回は高給ソープ連発で使いきるぜ。

会社にだまされたらアカンで。
ボーナス出そうが出すまいが、赤字やさかい。
交渉して出さしたモン勝ちや。200億くらい増えたってかわらんやろ。
ええカッコしたって金はもらえんで。

>>404
どのつら下げてって、
赤鬼が取締役に居座るくらいだから、
そのくらいはいいんじゃないか。

　 ☆ 　 　 `､ｰ-､　　　　+　　*
　　　　　　　　 _,ﾆ三≡=-,　 ψ　　　　　♪
　　　　　　　　'‐（ ‘∀‘）´　 /　゜　　☆　　
　　　､_　　 　 　<´ヽWﾉﾌつ　　　　　　　 　
.　 　ミ≡=_､＿(,ﾉ(,, _,-､ゝ＿＿_＿ -､　　　
. 　 彡≡=-'´￣￣｀~し'ヽ)￣ ￣￣ﾞ"′　　
　　　´　　　　　　　　　　　　　 　２月１３日は 　 　 　 　
　　　　　　☆　　　　偉大な魔女の誕生日
ルネッサンス累積赤字拡大中

次の社長は 黒□ みたいな苗字のひと希望

>>409
いやーな関西弁だな

不平不満文句を言うことも、こちらの要求を主張することも許さない
一体何様のつもりなんだろうか

とくに生産現場では、ムリ、ムラ、ムダの排除を心掛けてますが、
間接部門ではムダな会議が多く、人員のムラがあり、外部からの
社長起用も難しく、会社の再建はムリですから、、、。

ボーナス支給は国民が許さない。
乞食ルネサスのために国民一人当たり1500円を負担。

とりあえず、△、親会社含めて、上層部が、
倒産するまで、喰い物にするつもりなのはわかった。

そろそろJJに再登場してもらおうか

潰すつもりか？ｗ

貸した金返せよ。
貸した金、貸した金、貸した金返せよ。

明後日は株主総会だ。さてさて何がでるのやら・・・。

夏のボーナスは上野のサインが入ったボールです
あと、合併で余ってしまった赤文字ルネサスのボールペンも支給します

父さんする前に赤鬼は逃げるのか。
つくづく汚いヤツだな。人間のクズだ！

涙ながらに「社長・役員は悪くありましぇん。働かない社員が悪いんです！」とか言ったりして。

4Qを底とし、13/1Qからゆるやかに立ち上がる見通しです。

>>425
テンプレ乙

ルネサスを嫌いになっても役員のことは嫌いにならないでください！
フライングゲット

今年は、多くの顧客の業績回復が見込めそうなのだが、
我々はその恩恵に預かるどころか、更に落ち込みそうだな・・

リストラせずに耐えてたほうがまだマシだった可能性が高い。
リストラ、完全に失敗しとるわ。

>>428
一万数千人をリストラして経営に失敗しましたって大変なことだよ。取り返しつかないよ。
クビですまないよ。
しょせんビジネスとは言えど、マジ地獄に落ちると思うわ。

お前らもう寝たら？明日も仕事あるだろ？

あいちゃん気持ちいいよ

>>422
上野、手が折れるほどサインしないとか。ボーナスまでに2万人位減らさないと投球できなくなるぞ！！

>>429
その責任者自体が閻魔大王とクリソツという・・・

まあ、赤鬼とJJは間違いなく地獄に落ちるね

>>387
あんた早退者？
1ヶ月要求なんて既に1月には組合員向け広報に出てただろ。

>>432
高崎のラインでボール流すんだよ。どうせ帰休なんだろ？
現場作業員総出でボールにサイン。で、上野のサインボールとして支給
絶対バレないよ

>>436
自分でやってヤフオクに出してくれ

米フリースケール　ルネサスに対応

傷口に塩を塗られる・・・助けてー
資本主義は潰し合いで、美味しい所には群がる。
しかし、ルネは高コスト体質。早くファブレス専門会社にしないと倒産する。

力を付けだし、低コストで攻めて来る。　勝てるのか？ここ

＞＞米フリースケール　ルネサスに対応

米フリースケール　ルネサスに対抗

間違いました。

寒国の子会社だって。
アメリカの頭脳と、寒国の低コストで攻めて来る。

どこの新聞？

＞＞440
倭国経済新聞、11面です。結構大きな記事ですね。
何か意味げ。　　株下げか？

>>438
＞傷口に塩を塗られる・・・助けてー
消毒できていいじゃん。その方が治りが早い。

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO51964300R20C13A2TJ1000/

数字だけで具体策は書いて無いね。

＞日本子会社のフリースケール・セミコンダクタ・ジャパン（東京・目黒）の自動車向け半導体部門の営業、技術担当者を
＞15年までに11年比で約７割増やし70人程度にする方針。
＞車のエンジンの制御など数多く使われるマイコンは日本の売上高を３年後に倍増させる。

逆算すると2015年までに41人→70人に増員。2、3年で29人補強。
いい話じゃないか、若手、目指せよ。

他人の不幸で飯がうまい
今日もメシウマ！
　　＋　　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
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　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━!!!!
　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
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　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
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　　 Χ　　 ─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ　　　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　ルネサンス
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　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´Д｀）＜目潰し電機逃げろトンズラ！
　　「　　　 ヽＯFUSOO:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _つ　 ＼＿＿＿＿
　　゛ｕ─―ｕ-――-ｕ　　　　　　　　　人 　Ｙ　ルネッサンス倒壊寸前　とばっちり受ける前に逃げろ

ここ注目だね。
ロウＣＥＯのコメント欄

ローム自動車用半導体　24％増
ルネも儲からない車載向け専用メーカーになる？
競争も激しく、ルネはshareを落としてる。

今のままでは、駄目だね。

他社も参入だよ・・・・

ルネがなさけないから他社から言わせたら、参入したら楽にシェアを奪えると思われてるんだろ笑
実際、数年でそうなるんじゃね

>>443
心配するな。
ルネサスは自動車向けに営業、技術を何百人使っているのだ。

とか。

RMS九州の本当の設計の方にお世話になっている者です
閉鎖とのことですが、自宅のローンと単身赴任先の
アパートの二重払いになりますかね?
厚い住宅手当があるといいのですが

△は、わけもわからずルネサス救済に参入し、
赤鬼よりマシな誰かに丸投げすればなんとかなるだろう
と安易に考えていたが、誰も引き受けてくれず、完全に
ハシゴを外された状態で、頭真っ白。
結局、事業部経験の無いＴ氏がスケープゴートに。
赤鬼よりマシとはどうしても思えんwww

>390
社長の説明だと赤字の一因は 半導体の需要減退との事だけど、トヨタ社はルネサス以外の購入先に注文したのかな？

Freescaleが出てきたからルネはお役御免じゃないの

>>450
山一の末路を彷彿とさせるな。
鶴丸さんが気の毒だ。

来年度中に産革等が新社長を擁立するっぽいが、それなら現社長の赤尾氏続投
でいいと思うのだが、駄目なのかな。
僅かとはいえ、社長交代で引継ぎ、事務処理等が発生するだろうし。
赤尾氏に不可能であるが、鶴丸氏に可能なことがあるってことか？

>>454
形式上、赤尾に責任取らせたってポーズだろ。
鶴丸さんには失礼だが、今更何も出来ないと思う。

>449

>449

なぜ単身赴任？　しがみつく意味ない
退職して地元で仕事でいいでしょう

>>449
拠点閉鎖で転勤ではないから
住宅手当なんか無いのが当然。
住宅手当を出す余裕がルネにないでしょう。

社長を退いても経営層として取締役に留まることが
責任を取ったことになるのか大いに疑問。

　何度も社員斬りを行って何の成果も出せないばかりか
実質、車屋が出ばって政府を担ぎ出さなければ倒産していた。

そして他人任せでとりあえずの延命が出来たら居すわる。

社員の屍（しかばね）の上にアグラをかいてどういう神経なの？
さっさと土下座して辞めてどっか行けよ！

いやはやルネサスってすごい会社だわ。役員天国！！！　

>>449
家族で引っ越せ。
今のうちに不動産屋へ行って自宅を賃貸に出す相談をしとけ。
よその賃貸と自宅をスワップするのは、家賃収入を所得扱いされて課税される可能性があるから得じゃないんだけどね。

それも含めて相談しとけ。新しければ減価償却やローンの利払いが控除され課税されない可能性もある。

おっと言い忘れた。
＞新しければ減価償却やローンの利払いが控除され課税されない可能性もある。

ひょっとして計算上損が出れば所得税が還付される可能性もある。
何はともあれ調査調査計算計算。

>>451
それは分からんが、
そこらじゅうからサンプル集めて評価しまくってる予感。

垢汚はなぜ辞めない？
だれか判る人！

>>452
フリースケールの日本自動車向け陣頭指揮は2年前早退のMさんだよね。
おだやかで人望あったよね。

鶴丸天皇、赤尾上皇の院政ｗ

垢汚ってそんなに権力があるのか？

>>465
上皇なら出家し3月から頭を剃り袈裟を着て出社か。
まあ、今の会社に必要なのはお祈りや勤行かもな。

>>463
一定期間、執行役員勤めれば日立に戻れるって
クソルールがあるらしい…。

>>468
そう言えば他にもラインはずれて執行役員のままの人いるね、やはりH系で。

>>468
マジかよ…
どこまで恥知らずだよ赤尾
今すぐ割腹自殺しろ

日立に戻り、しばらくして退職、その後どっかの大学の教授に収まるパターンが多い。

Fのやつ、来なくなったな。

残留者どもは追い詰められて余裕がないので、スレに潤いが欠ける。

ああいう部外者の煽りがユーモアとして必要だった。

Fの工員にも見捨てられるルネサス社員。

まじか。垢汚に辞めろってメール出すか。

会社をどん底にした人物が
他社にもどって優遇されるの？

車載は、ＯＳでも乗せなければ、ルネ互換CPUつくるしかないんじゃ

残るべきか、辞めるべきか、悩んで悩んで結論出ず、苦しい。。

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>>476
簡単な問題だろ。
プレミア時期まで再就職活動して、就職口見つからなければ、しがみつく。
次のプレミア時期が来ることが分かったら、また再就職活動はじめる。

みんなそうしてる。

まず、誰か赤鬼の後頭部を平手打ちしてきてくれ
「こんちきしょー！」って

ルネ互換CPUなんかいらんだろ
ARMコア買ってこい

赤尾さん、それで納得してるのか？
( *｀ω´)

>>475>>481
部外者乙。

自殺、暴行を依頼する書き込みはやめましょう。

毎日のように、辞職メールしましょう。

モーニングサテライト見てるけど、この会社が世界規模で活躍する要素はゼロだなって事が分かる。さりとて、低コストを追求した
工場至上主義も無理っぽい。頭脳も固い。　早く気付かないと、な。

でも会社は辞めない方が良いよ。
自信がない人は余計だよ。３０歳代が限度だよ。
優遇も少なくないしな、でもこれが最後だろうな、もう優遇は無いだろうね。
本当に雀の涙程度で、辞めるの？辞めな。

辞めない方がいいって、まるで選択権があるみたいじゃないか、そんなんなら苦労せんよ。
行くとこまで行けば倒産有り、指名解雇有り、だから難しいんじゃないか。

>>481
コアなんてなんでもいいんだよ。周辺回路の操作とそれに伴うソース変更のコストが。。。
この会社のＣＰＵの価格より下がりサポートが良いならば、ルネの未来もないから、
違う事業するしかないね。

最近、食堂の券売機に並ぶ人増えたよな。

意外とサラダバーって、コスト高いよな。

書き込むと、株価が上がるのかウォッチしてみる。

持ち家ありなら、だいたいお子さんありよね
高校生なら編入入学がややこしいので単身赴任
ローンと単身赴任先のアパート　
新しい設計会社としては給与さがるようだし
さらに熊本からは相当物価あがるし、ほんと大変よね

RDCがほとんど動かねーしな、旧N系排除したいんだろ

こんなオンボロ企業の派閥争いに勝って何が嬉しいんだ、と思うだろう？
権力欲を満たすことが目的で、それがH系の本能なんだから仕方ない

一番無駄なところは武蔵なのにね
誰もがお荷物と思ってるのに

>>490
熊本の人は横浜の賃貸料に驚くだろう。

>>494
とりあえず一回は3,4年玉川出向って文化があったから、知ってる人は多いと思う
給料下がって、神奈川の賃貸で、人によっては単身赴任で家のローンを払いながらとか、退職させたいんだろうな

金曜になりましたね
東証の後場が終わったら社長交代のプレスリリースが出ますよ

>>490
「単身赴任」って勘違い臭いな。
会社が無くなって移籍するんだよ、熊本に会社があって会社命令で遠隔地に赴任するんじゃないんだよ。
横浜に勤めるなら自費で住むしかない。
住宅ローンを払い、横浜の家賃を払う余裕があるなら、熊本で再就職した方が得だ。

>>497
定年まで数年の人達を除いて定住先を横浜か熊本かの選択をする必要があるだろうね。
熊本の再就職は厳しいよ。
みんなこの給料でどうやって暮らしているんだ？と不思議になるくらい低額。
家は賃貸に出して家族で横浜に行くのが一番いいと思う。
高校生の子供がいたら高校の寮にいれればいいんじゃないか？

10時から株主総会だから直ぐでますよ。
株はもう大幅下げですよ。-８円〜-９円です。

バカだねこんな会社の株買うなんて、もしかして持ち株やってる奴いる？

優秀な人は早く、ローム、フリスケ、GFに移籍させて、ルネは潰すべき

戻り早えええええええええええええ

おめでとう！ ついに国有企業ルネサスエレクトロニクスの誕生だね！
別名穴の空いたバケツ、税金ジャブジャブ垂れ流し放題だね、目指すは独立行政法人化かな。

世間の目は公務員、準公務員に冷たいからね。出社前に小平の玉川上水道の清掃くらいはやるのを日課にしろ、このシロアリども。

>>497,502
>熊本で再就職した方が得だ。
>目指すは独立行政法人化かな。
じゃ、いつやるの？今でしょ!!

結局身内が新社長かよ
だめだな、こりゃ

なかなかワイルドなクロックエッジで後場寄りついてますな。(笑)
今年はワイルドすぎちゃんから三浦マイルドでは？

融資について海外諸国の承認いるんだろ。
時節柄、中国、韓国の承認とれるのかね。

みんなーまた組織変更するってよ！SOCとMCUは一緒になるそうだ。
あと社長もやっぱり鶴丸さんになるってよ！

https://www.release.tdnet.info/inbs/140120130222090070.pdf

>>507
統合により辞める人があぶり出されるわけですね。

ほぼ予想通りなうえにかわったといっても取締役が社長になって社長が取締役に降りるだけのなんの期待もできない人事だな。
税金で運営していくなら経営陣総入れ替えくらいのサプライズがほしかったな

この組織変更でパナ富士通合弁への合流は事実上なくなったと見ていいのか。
そうなると全体の人員削減15000人はSOC分離も考慮しての前提だから、
9月実施のリストラ人員数を3000から積み上げるという算段になるのでしょうか。

>>508の指摘通りに新第一事本は相当仕事にあぶれる人員がでるだろうね。

賃金を法律上の最低額していいから、従業員を解雇しないでくれ。
これ以上、失業者を増やすな！

それを組合が断固拒否してるから首切ってるんだろw
未だにボーナス要求、賃金改正にも反対。
どうしろと

4Qを底として、13/1Qからゆるやかに立ち上がります。

>>512
>それを組合が断固拒否してるから首切ってるんだろw
それって何？
まあ何でもいいんだけど、組合が断固拒否してるから首切ってるんじゃないよ。
何を言ってるのか意味不明。
もっと誰が読んでもわかるように書いて欲しいです。

ようやくか。
これで残った社員は定年まで安泰だ。

使えないのは早くきってくれ。
沈む前に！

安泰どころか、まだ3000人に留まらずに人員の削減はするって宣言してるだろ。
首切りに怯える日々はなんもかわらない。

岩元さん、坪井さんといった旧ELのマイコンを支えてきた人が退任か
RMS九州の中村道也さんもいなくなるのかな
とことんELを排除するんだね

残った旧Hの人頑張ってね
Mの人は自分勝手にやりたいなら独立すれば

Nパージの原因ってN株主が金出さないから？

>517　いやいや、それはない。これ以上切ったら残った工場維持できないでしょ

今日のWBS録画しとくか
何か面白いこと言うかも知れん

>>515
トップの引き受け手が見つからずに鶴丸体制が続き、
業績がさらに悪化、△はどうにもならなくなって手を引いて、ルネはfather。

＞＞520
甘いね、毎年莫大な赤字を出す、バケツの底に、大きな穴の開いた会社だ。
今の規模でバケツの穴は塞げない。エルピーダが今上手く行ってるので参考に
するかもしれない。ここまでやらないと、駄目だ。エルピーダは、徹底的
に工場を切り、人も切った。ルネは未だ５合目だ。まだまだだ。

って書いたけど、エルピーダは順調なにかな？
スマホ向け好調だったはづ。

多分、追加優遇募集になるかもな。
上限は無しと言う事で暗黙の首切りだろう。ついでに基幹職もか。
しかし工場多すぎだよ。設計開発拠点もな。　本当に開発してんの？

事業部統合でいよいよ人員削減が捗るな。縮退部署に早退候補が集められる予感

とにかく、デブは電車の座席に座らんでほしい。迷惑だ！

ついでにもう一つ。今日の臨時株主総会で出資が承認されたそうだ。
来週からの株価に注目！

ルネサス<6723.T>、革新機構などの出資承認　希薄化に株主から不満も　
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPTK061963720130222

>>518

余りにも露骨でﾜﾛﾀ
http://japan.renesas.com/press/news/2013/news20130222.jsp

もうさ、EL出身者はオワコンなルネサスにすがりつくより、フリースケールなりNXPに集結して、日立に占領されたルネを潰しにかかった方がいいんじゃ？

>>526
馬鹿だからわからないんだけど△は一株130円で株握ったんでしょ？
それなのに今日の後場で株が上がったのはなぜ？
公的資金が入るから業績回復を見込んでいるの？

転職先が見つかり次第、ですね

株価に関してはPBR0.5倍だから、国がバックについて潰さないというのなら投資妙味も有るかも
経営陣の刷新も明らかになったし
どうせ外から来た人が支配するのなら、HだMだNだと言うのも馬鹿馬鹿しいことこの上ない
それで満足なら勝手にやらせとけばいい

>>507
＞これまで強靱な収益構造の構築に向け、

ことごとく悪化が想定を上回って来た。
甘過ぎる経営判断。無能経営者と言わざるを得ない。

>>529
だね。
優遇額も少ないし今回あてなく辞めるのは馬鹿。
つか今回希望者は少ないでしょ。指名解雇発動か？

>>526
＞赤尾泰社長は「調達資金を（自動車や家電に使われる半導体の）マイコンなど重点分野の成長に投資し、企業価値、株主価値を向上させたい」と述べ、理解を求めた。
＞また、投資効果が表れるのには「３年ぐらいはかかる」と語った。

なに知った風な口を利いてる？
58歳のくせに偉そうに。

>>528
株価は買いたい人と売りたい人のバランスで値段が決まるから、今の均衡
する値段って事です。来週売りが増えると、買い支えられないから下げる。
ここで売りたい＝買いたいでそこで値段が決まります。
逆なら、買いたい人と売りたい人の均衡で、買いが多ければ上がります。
それで買いが多いと上がります。全てのそバランスです。
だから、何か良い事があるかも？で買いました。
売りより、この値段で買いますで、上がった、でも心配になった方が売った。
結果、下げた後、大きく上げ、少し下げた。

でもこういう株は、非常に危険な株で素人は手は出さない事が暗黙の
了解ですが、もしかして？と思って買っています。非常に危険です。
持ち株会も、どうなるか分かりません。従って月曜日は見ものです。
でも、下げる、上げるは判断が難しいです。買いが多ければ、又意図的に
上げる事も可能です。あくまで、可能であり、と言う事ですか、変な動きしてると調査が入ります。　思惑で上げる事も、下げる事もあります。

この株は博打株です。　手は出さない方が良いです。

MCUとSoCを一緒にするのは、SoC切り捨てではなく抱合せにしてから均等に間引くということか？
一所懸命無い知恵絞ったじゃないかｗ

>>534
528だけどありがとう。
博打打ちの鉄火場ということで理解しました。

ごめん、酒飲んで良く分からなくなった。
簡単に言えば売りたい、買いたいの、バランス。
その均衡した値段が、２７０円って事。

ふーー

>>532
＞今回あてなく辞めるのは馬鹿。

今回残れるあてなく残るのも馬鹿。

単に、９月までに転職先が決められるような優秀なヤツが辞めていき、
転職先が決まらない（＝他社でも使えない）ヤツが残留することになる。

転勤命令や職種転換はあるはずだが、指名解雇は明確な理由付けが必要なので今回はないと見た。

>>538
そうだね。
人道的処置として閉鎖拠点では残れない人は移動前に切るのも優しさかも。

某おばちゃんが説明会で「私は横浜に移動しますが社長の意見を聞かせて」と発言してたがw

残っても指名解雇されるから応募しな、と脅してやればいいよ

生産すれば赤字が増えるから仕事しないほうが良い。
毎年１５００億ももらえるのだから人件費に使って
余った金を返せばいい。
そして来年も１５００億もらえばいい。
どうして製造するんだ？赤字が増えるだけだろ？
何もせず遊んでいればいいだけなのに無駄な生産するから
赤字が増えるんだよ。もっと頭使え。

固定費という概念を知らないようだ

木曜日のカレーってうまいん？

フリだけでもしとかないとお金は貰えんよ。
気をつけろ！

まずは役員から降格＆明らかに退職候補を実践
これから始まる降格の嵐
管理職の2/3〜3/4は降格だな
降格の上、組合費を取られると実質手取りは半分になる

半分になるんじゃない
今まで不当に倍貰っていただけだ

普通の会社は業績悪化した場合、昇格凍結してるのに、
この会社は、今だに雨後の竹の子の様に昇格しまくりだよね。
どう見てもおかしいし、ボンボン降格しまくれよ。

>>546
>降格の上、組合費を取られると実質手取りは半分になる。
逆に言うと、管理職に昇格すると実質手取りは倍になるという事？
そんな会社どこにある？ルネじゃありえない？あんたどこの人？

>>547
本当にそんなに貰ってるのか？
50過ぎの人だけじゃね？

まぁ実際は40万→30万って感じだろうけどな。倍半分はイメージです

会社提案のリストラ内容
http://www.renesaskon.net/news/bill/bill_web_vol9.pdf

>>550
月俸テープルを見せてもらったことがあるけど、Ｇ３からＲＳ１に降格すれば20万以上は下がるよ
ボーナスも入れれば、半分は大袈裟でも４割は下がると思う

間接人員16500人の内40%を削減する構想･･･まだそんなにいたの??

>>553
うん
オレもRESのBの明細を見ちゃった事あるけど、そのイメージ
ただ、それはRT時代だから結構目減りしていると思うが

あの大量発生している首席事業主幹って
全部クビにするんだろうな。
まさにゴミだな。

>>552
こりゃしょうがねーだろう。
前回面談から言われていたことじゃん。
12ヶ月あるだけいいって。予想外に出るってことだわ。
俺、37歳で今回対象じゃなくて悔しいぞ。

そもそもBとかKのオッサンは若い頃から賞与1回100万越えが当たり前の世代だもんな
年齢でほぼ自動的にKになれたり、今の若いもんとは境遇が違いすぎる
会社をこういう状況に追い込んだ中心的世代でもある訳だし、文句言える筋合いじゃない

SOCもRMCを除けば黒になるらしいね。
つまり、100日プロジェクトでバカな買収しなければ良かったわけで。
本当に赤鬼は最悪の経営者だったな。

会社は、降格させてから９月に退職させる気だ。
そうすれば給与減るから退職金少なくて済む。

>>559
でも、切られるのは別のところ…

SoCにお荷物をくっつけて赤字にしておけばN系を切りやすくなる

垢鬼ちゃんもいい仕事したね。
ＲＴとＥＬを合併させて実質ＥＬ社員を中心にリストラ。
拠点も閉鎖。名前もルネサステクに戻せばいいのに。

読み違いは、国内無敵になっても海外メーカが攻めてくるとは
思っていなかった。国内市場だけのＲＴだからしょうがない。

岩元や坪井も海外メーカに就職じゃないかな。
弟子を引き連れて。

このあたりが潮時だと。

敵はＲＴ。

まあ、あのとき合併してなければつぶれてたんだししょうが無いでしょう。

外資がよんでるよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┳　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　／⌒)　　
　　　　　|三三三三三Iぬ┐　　 ／　　(　　　目潰し戦車じゃ
　　　　　|　　|　　　　　|nullupo　／ﾏﾙﾎﾞﾛ....∧∧ 　　
　　　　　|＝＝＝＝＝| ｶﾞｯ　|／/￣＼　⌒|( ﾟДﾟ)＿＿＿＿
　／￣/ |　 ／■＼　 | ／￣/＼ヽ ／￣￣￣＼　 ぽ　　／/￣＼ 〜〜＾燃える燃える
　|ﾇﾙﾎﾟ|　 ─┌⌒┐─ |ﾇﾙﾎﾟ|ﾐ￣　>>　 　　| /￣|　...... .|　|　　　|＞
　|　 　|　 ＿│　 │＿ |　　 |　　|ミ 　ガッ　 る ﾉ/_＿|─..|　|　　　| ］ 〜〜＾ 目潰し
　＼　 ＼／┘ 　 └　　＼　＼／＞────┴　　　　 .＼＼　／ 　◎________ k脱輪じゃ
ルネッサンス　３０ｃｍより２０ｃｍ口径プロセスに重点ってか

>>552
文章の表現がやたらとゆとり臭いのがとても気になるｗ
辞めて正解だったか

RLシリーズを引っ張ってたYさん、Tさん、Iさんが降格か。
RMSのI社長はどうするのかね。

そんなにEL色を消したいのなら一度上場廃止にして自力で再上場しろよ
RT自体は非上場なのをいいことに好き勝手やったツケだろ＞赤尾

まあN系は親から子まで万年赤字だから、
仕方ねーべ。
所詮サークル活動のレベルのクオリティだし。

一生懸命やってるのは認めるが、、、な〜んか違うんだよな。
的が大外れって言うかさ。まあEMMAとか見れば判るんだが。
あと、ゲーム関係、デジカメも。
Nと一緒にならなければ、復活も早かったろう。

散々Hはサイコパス経営と警告して来たのにこのザマか…。

もはやウルトラＣも幻だね
美味しいものは早く食べないと、横からサッと手が伸びてきて・・・
いくら後悔してみても、あとの祭り

アフターカーニバル

Nと一緒にならなければ、３．１１で破綻してただろ

EL内ではRTは3月末までにキャッシュが枯渇して破綻するって言われていた
それが突然の合併ですよ！
被害を被ったのはELだと断言する

>>552
ルネ懇って共産党系だっけ？
普通はこういう過激派の意見は眉をひそめられるものだろうが、
正論に見えるのはこの会社が終わっているということかな。

それにしても、最近これで何で売上落ちてんの？というくらい
受注数が増えてるんだが、人手が回らない。
上の人は売上と人員数の相関は全くないと思っているのかね。
まあ、聞いた話じゃ固定費を賄うことばかり考えて、
利益度外視で売れれば売れるほど赤になる商談を受けているとか・・・。

働けど働けど（給料も下がってるけど）、わが暮らし楽にならざり。

>>575
うん、共産党
よく事業所前でビラ配ってるよ
あの人たちは自分らの雇用のことしか考えてないから

> 利益度外視で売れれば売れるほど赤になる商談を受けているとか・・・。

前にも書いたけど車載がそう。原価率100%超なんて当たり前
そりゃ数が出るから売上は増えるけど利益は出ないわな

「臨機の対応」ってだれが言い出したんだよ。

現場すらみれないのに、無計画にリストラとかやめて欲しいが、
プロジェクトリーダーが忙しすぎて現場みれないんだから、わかるわけがない。
とりあえず、お金内からリストラ。
とりあえず、つくらなきゃいけないからつくる。

この会社は、いい意味でも悪い意味でも無計画なんだよ。いけいけどんどん。

その弱みと強みを生かして、今後も自社でオ●ニーしただけの製品を作っていければいいと思うが。

取りあえずは仕方なく目の前の仕事をするけど、自分の雇用が確保されないから、ぶっちゃけどうでもいいわ。

新聞の社説は厳しいな。
もっと人員減らされるな。やっぱり厳しい意見が多い。
これで、優遇は終了だ。後は黒字後だろうから、何時かな？

税金使って支援されてるのに、社員は暢気っていうか、
倒産したら、又税金で補填だよ。給料貰えるだけでも有り難いだろ。

新聞記事は疑問符だらけ。

工場はいずれ大半を外部ファウンドリにするんだから多少の人手不足を気にする必要は無い。
9月迄に売れなけりゃ閉鎖も見えて来る。早目に見切をつけて転職した方がいいな。

昨年の早退者だけど、割増金まだ１/３しかもらってないんだから。
３月末、９月末分はちゃんと払ってもらえるんだろうな？
残留組のみなさん、よろしくお願いします。

なお、オレは毎月失業給付(２０マン以上、非課税)もらって、
いまだにノンビリ。
これから確定申告して、所得税を還付してもらわなくっちゃ。

>>580
不払いでいいだろ。氏ね

http://www.nikkei.com/article/DGXDZO52045020T20C13A2EA1000/

＞機構の能見公一社長は「私たちは企業再生のプロ」と言う。

うそ臭い。

元々機構の位置付けは、新技術や若い企業の支援だったはず。
まだ芽を出すかどうかも分からぬ新技術や若い企業に広く投資し、
うまく行くものあり失敗するものありで、
全体としてリターンが取れればそれで役割を果たしたことになる、そういう位置付けのはずじゃないか。

一旦大きくなり、これといって新技術も見当たらない一私企業の救済に動くこと自体も大きな問題だが、
こういう案件で再生させた実績などただの一度も無いくせに、
なぁにが
「私たちは企業再生のプロ」
だ？
大風呂敷も大概にしとけｗ

M, Nはルネから手を引け。逃げろ。
派閥主義、覇権主義のHと付き合うとロクなことにならないぞ。
ルネくらいくれてやれ。

将来ある若者は逃げろ。

>>583
それは分からん。
そう言われるの承知だろうから、逆にＨ側を切る為かもよ。
今度は本体の工場、設計拠点を整理するはずだからね。
何処が残るか。　川崎で株主総会だろ。そこ残るだろ？

噂が上がっている拠点は噂通りかね。

露骨にそんな事できないだろう、って事だけど。
まず身内から切るだろ。その為。

最後まで温存しようとしたH系も切らざるを得ないところまで来てしまったってこと。
NM切りでどこかで業績が下げ止まればH系を温存できると考えてたんだろうけど、
通期予想470億円の損益悪化で、とうとう温存し切れなくなったってことだな。
こんなことやってるのを見るにつけ、初めから再生なんてどだい無理、同床異夢だったと思う。

>>580
これからは、早退者を名乗る時にはいつの早退者か？を明示する必要がありそうだね。

近未来のルネ
http://www.47news.jp/news/2013/02/post_20130222192800.html

しかも、1週間位前に、
http://www.asahi.com/business/update/0214/NGY201302140010.html
＞トヨタなど支援

瓜二つｗｗｗ

既に腐りきっている現場に人を入れて、
ちゃんと仕事ができる体制にしてから、
人を減らすべきと思うが。
問題を隠すのがうまいやつばかり、
教えないやつばかりで悪循環。

>>574
それは福田何某の記事に書いてあったあれだろ。
RTの長期借入金が減って、短期借入金が増えてる、資金ショートが近いんじゃないかって記事。

あれ財務のカラクリがあってショートが近かったってのは誤解だから。
もちろん、余裕があった訳じゃないが、赤字しか出したことのないELよりずっと健全だったよ。

こういうのに疎いのは、サークル活動レベルのN系の特徴だよね。
ヤフー知恵遅れの方が君らよりものを知ってる。
http://okwave.jp/qa/q5180985.html

早くH系患部と不良物件RMCを摘出しようぜ

>>589
このエレは当初RTの業績の開示を見て、統合は絶対にイヤだと断ったが、
経産にプッシュされてやむなく承諾した。
決定的な優劣があるようには見えないけど、ただRTが言うほどましということは無い。

RTの業績
H21年3月期 − H22年3月期
(単位)億円
売上：7,027 − 5,998
経常利益：▲1,028 − ▲709
税引前当期利益：▲1,367 − ▲780
当期純利益：▲2,033−▲813
純資産額：1,769 − 1,668
総資産額：6,829 − 6,109

ELの業績
H21年3月期 − H22年3月期
(単位)億円
売上：5,507 − 4,710
経常利益：▲762 − ▲544
税引前当期利益：▲1,367 − ▲780
当期純利益：▲851 − ▲564
純資産額：1,947 − 1,363
総資産額：4,882 − 4,599

Hは主導権を取るだけとって、責任は取らん、という姿勢に見える。
「うまく行けば俺のおかげ、失敗すれば環境のせい」
だな。

RTは大赤字で爆死しそうだったし、ELも社債償還で危なかった
合併に関してはどっちもどっちだよ。してなきゃ両方共倒れ
どっちが悪いとか言う奴は基本的に知識が足りない
3.11に関しては合併してなきゃRTは潰れてたと思うけど

RTは粉飾が得意だからな

>>591
EL、ばかでかい借金もってこなかったか？

武蔵、那珂、北伊丹、川尻があればいい。

>596 それじゃ2万人で足りる。残った社員はどこへ？

リストラ

>>594
>>595
6月の株主総会で、16年前の山一みたいに鼻水垂らして「残留者は悪うございましぇーん」と
泣き叫んどいてやー。かっこ悪いで、ほんまにー。
せめてキンタロー。の「私が嫌いになっても、ルネサスは嫌いになら。。ギャッ！フライング・ゲット！」で決めてくれやー。
洋七P、たのむで、ほんまに。

>>595
エレは1,100億円のCB持って来たよ。
それは債務であり純資産計算上、その分マイナスして計算されている。
同様にRTもほぼ同額の銀行債務を持ち込んでるよ。
もちろんそれは債務であり純資産計算上、その分マイナスして計算されている。

あんなボロボロの状態で合併した時点で、外に出る準備しとかなきゃダメだったんだな
我々は下っ端と言えど危機感が足りなさ過ぎた
まぁでもいい経験させてもらってるよ。年いってる人はたまらんだろうけど

リストラ エレクトロニクス株式会社

>>592
それ、赤鬼の業績不振に対する言い訳と同じだな

向河原のビルは無駄
もっと安い所へ行ってコストへらした方が社員の為にもなるよな

賃料は玉川より小平の方が安い。
向河原から退去して土地は川崎市に返せ。

>605
あそこはNECのもの。返すならNECになる。
従業員も返してほしいなあ。

NECも賃貸で入ってるだけじゃない？

Nみたいな赤字企業は自分で不動産持つだけの財力がありません。

http://www.nec.co.jp/press/ja/0209/1802.html

2002には完成前のルネッサンスシティの半分を既に売却してる。
Nの財務状態からして恐らく全部売却済みだろ。Nは不動産レス経営をするって何年も前に
言ってたしな。

お前らN系は自分の会社の財力もまともに理解出来ないからサークル活動と言われるんだぜ。
部外者の方が詳しいとか恥ずかしいだろ。

Nの唯一の自社ビルは今度閉鎖するRMS熊本だけだろ。

>608
>ルネッサンスシティ
そこからはすでに撤退している。道路を介した北側のことを指しているのに部外者は・・・。

http://jpn.nec.com/profile/branch/tamagawa.html

とりあえずEL系管理職は全員降格か。MHは50才以上。

EL系のSOCはクソ。

>>612
同意する。プライドは高いからパワーポイント作らせると
前向きで感動するものが出来上がるんだ。うらやましい。

>>611
マジっすか。露骨だなぁ〜

ソフトボールとバドミントンはどうなるかな

あちゃ〜〜〜

http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130223/wec13022312010002-n1.htm

>>610
本当に無能だな、お前。

NECが必死こいて建てたあのタワーだって建造中に売却になったのに、
北側の土地を不動産で所有し続けているわけあるか？って言ってんだが。

NECは2000年代のIT不況で、銀行から不動産を手放せといわれて、
基本的にほとんどの土地建物を売却したんだから、特段の理由が無い限り
所有してるわけがない。これだから赤字社員は…

>>617
やめた会社の悪口で延々言い争ってるお前はよっぽどヒマなのか？
そんなに恨みのある上司でも居たのか？

意味もない言い争いを続けるこのクソ会社の特性を
会社辞めてまで引きずってるなんで見苦しいぞ

9末早退のプレミア 12ヶ月？？
なんで？？プレミア有るの？？

そう決まったから

いつの間にかシレッと決まったみたいだね
正式発表じゃないから応募人員を積み上げるようだと支給月数も
変動させるんじゃないか

>>617
お前さんの想像はどうでもいいので、登記簿とか取って調べてみたら？

ちなみに北側はもっとNEC所有の土地があったが、一部売却され、今の横須賀線の武蔵小杉駅となった。
そのくらいは知ってるよね？

>>621
退職者が多すぎたら退職金分割払い、来年度の赤字の原因に挙げられるまで既定路線

これで三菱主導が明確になったな。
本社も北伊丹移転か？

>>624
それはそれでいいんだよな。
転勤できなければ退職。
日ビル連中がそういう決断を迫られてもいい。他人事みたいな顔してきたからな。
日ビルも15年3月で取り壊しではなかったか。

>>623
前回(2012/10/31付け早期退職)の時と違って、2013/10/31に全額支払います とわざわざ書いているから分割は無いんじゃない？

9月にリストラ実施を2月の時点で発表する意図を考えようよ。

プレミア12ヶ月しかないけど、時間をあげるから、
それまでに転職してね。

っていう親心かもなぁ。

去年の秋時点で、前もって、確定情報もってたのか、知らないけど
転職口とプレミアの両方をゲットして出て行った強者もいるみたいね。

転職は極めてムズいことがわかるだけ。

昨年の早退でも発表後即動けば間に合ったよ。一発で受かる人は
今回はちょっと長すぎる気もするけどな
内定取って待ってくれる所見つかればいいけど

まぁ、対象者は今から動いて、決まり次第早退関係なく出る(待ってくれるならプレミアGet)
どうしても決まらない人はプレミア貰って就活続けるって感じか

赤鬼の退任挨拶は「私は○○やりました、××やりました」って、自画自賛。
「じゃぁ、あとは新体制で」って無責任過ぎ。

そもそも何故この会社は革新技術なんて無いのに、△出資なの？
素直に会社更生法適用中扱いでいいのでは？

本来は△ではなく産業再生機構の役割なんだよ。これも本来中小企業向けなんだが。
民主党の支援者への利益誘導のため産業再生機構はJAL(京セラの稲盛は結党時からの支援者)と
ウィルコム(ソフトバンク、菅と孫は仲良し)で手一杯でね。苦しむのは9年に民主党に入れたやつだけにしてくれよ

これがあなたたちの望むウルトラCだったのか？
これがあなたたちの望むKKRからの救いの手だったのか？
あの頃、ウルトラCにほくそえんでいた人たちよ、教えてくれ。

>>632

>産業再生機構はJAL(京セラの稲盛は結党時からの支援者)と

因果関係が逆だろ・・。産業再生機構が出てきて稲盛が経営者になったんだよ。
そんぐらいの事を把握して無いでネットに書き込みすんな・・・。

>>633
まさに自己責任てやつじゃね？

そもそも企業再生支援機構だし
産業再生機構は5年前に無くなってる

やっぱ民主党政権が最大の原因だったな
ルネサスだけでなく他のメーカーも散々な目にあった
やっと自民党政権になったけどルネサスは既に骨抜き状態だから
景気は良くなるかもしれないがルネサスの復活はもはや望めないだろう
赤鬼も無能力なヤツだったが、あのとき民主党に投票した奴らも反省してくれ

まともな経営者がいない状況では、外部環境がどうあろうがいずれ没落する

>>637
携帯のスマフォ化、それに伴うスマフォ以外の全ての携帯電子機器の需要激減、
それと、薄型テレビの需要の極度の先食いが
日本の家電メーカの苦境の主原因だな。

日本の家電メーカ各社は、たとえ円安になっても
２００７年頃のＮエレやルネテク程度の「好業績」しか得られないだろう。
今まで儲けを得ていた市場が世界から消えうせちゃった。
半導体専業の５〜１０年遅れの状態なのかな・・・。

>>633
ウルトラCを言い出した人はエンジニアっぽい感じだったけどね
あの語り口からは出資云々を指しているとは感じなかったけどな…

>>638
本当の意味での経営者は、
日立、三菱、NECで会社流れに乗って上にあがった人間の中には居ない。

知った風なことを言い、人間関係の扱いに長け、仕事の成果を大げさに見せ、問題に蓋をしたりするのが得意なだけである場合が大半。
誰がやってもうまく行く時代だった。

だから再建といっても大胆な方向転換は出来ず、不採算な事業を少しずつ削ることしかできない。
しかも既得権益の有無、事業の採算性、個人の能力、諸々含めて「均等」にだ。
バカでもできる。

△が本物の経営者を連れて来ることもたぶんできないだろう。

>>633
ウルトラCを聞いたけど辞める、ってレスもあったでしょ。
決して良い話だけとは感じなかったね。

能力も資格も価値もある、優秀な高給盗り揃ってるんだ、未来は明るいね！！

>>633
Wii　U. . .
It's our last hope. . .

　　　　　　　　 ｨイﾐミミﾐミミﾐﾐ!ヽ
　　　　　　　 /ﾘミﾐミミﾐミミﾐミ彡ヽ赤尾　赤鬼
　　　　　　　ｆﾐﾒ --ーーー-弋メ.ﾐ!
　　　　　 　 .ト.|　___ _____ ____　.|ミ;|
　　　　　　　 ﾄ|:. _,,,,,,_＿__,,,,,,_　 |ﾐ|
　　　　 　 　I{.ﾄ.i~-ｪ:ｭ Ｈ.,ｨｪｭ~i-}!7
　　　　　　　l.|.ﾊ､_____ﾉﾊ､_____ﾉ .! }
/⌒)⌒)⌒`.ゝf　 _, ,L__ 」、､_　 l‐'　　 /⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/..　　iﾍ, ｨー===-'〉, ,/　(⌒)/　/ / /,,-''ヽ､
|　:::::::::::(⌒). 　 　＼._._____._／ 　　ゝ　::::::.,,-''" 　 　 ＼
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　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜　さあ早くこっちへ！
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ　　ｳｴｰﾝｺﾜｲﾖﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼　狂った赤尾　ルネッサンスつぶすぞ！
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　　　　　　Y"　. ∧＿∧　　／／　 ）　）|　　　　＼＿＿＿＿＿
　　　／/ ll＿＿ヽ＿　　　　　　　　ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　「　　　 ヽＯFUSOO　　　　　　　　　 / つ　 _（_ノ　（　　V
　　ﾞｕ─―ｕ-――-ｕ　　　　　　　　　人 　Ｙ　　　　 /＼　＼

フフフ、ここ来ると毎度 飯が美味い！酒が美味い！
ねぇねぇいまどんな気分W

いい気分

再就職決まったよ。創価学会。

だれか教えて下さい。
ウルトラＣって何だったのか？
技術云々でなければ一体なに？？
まだどこかで息を潜めて出番を待ってるの？？？

>>649
産革機構のご出馬、すなわち現状のことをウルトラCと言ってたんじゃあねーの？
よもや追加減員や給与ダウンがあるとは思いつかずに。
ただKKRのがれを喜んで。

早くお父さんすれば毎日ゲームして遊べるのにｗ

△が出資完了すると、旧親３社の持ち株比率は、各々５％以下になる。 すると、５％ルール対象外だから、残った持ち株をいつ売ってもわからない。 期末になって、大株主リスト見て驚くかもね。

>>649
△出資でしょ。
会社の中身変わるけどルネサスという社名は続くはず。
自分の廻りは給料ダウンは仕方ないがこれで定年まで安泰だ、って人が多い。

安泰の条件は、売上減が止まること。
△出資はこれを保証するものでないのは明らか。
△出資後の業績悪化は、
エルピーダみたいな仏の社長なら賃下げ中心、普通の社長なら指名解雇中心に対策するだろう。
それ以前に社長の受け手が現れるかどうか危ぶまれる。

ふっ、ルネサスにもはや技術はない
体力と原価割れで戦うしかない
負けは見えてる。ますます衰弱していくのみ
あと何年もつか。。
もし50代後半ならしがみついていた方がいいだろう
何とか定年までもつかもしれん

>>655
65歳までの雇用をねらう奴いるから今回55歳以上にはご退席いただくしかない。

50代後半？
50以上のただの技術者は全員クビでいいよ

だから、ダメなんだよ。おまいら。
俺は65まで働くぞ〜

技術者は、勉強、訓練、進歩止めたときが定年。
断じてエクセル、パワポ、ゴマスリ、社内政治、処世術の類に非ず。

30だろうが40だろうが、勉強怠ってる奴は要らない。

50にもなって下のもんに技術継承できてない奴は、この先残っても継承なんてできない
結局やめる段にならないと引き継ぐ気なんてないんだから、どこかで引導渡してやるしかねぇだろ

新聞等の記事は、何度も何度も
ルネサスは再生するか。ばかりだ。疑問符だ！
この意味は半々、五分五分、怪しい、良いのか？。の意味だと思う。
全然信憑性ないけど、どうよ。って意味だろ。

今のままでは無理な気がするのは当たり前だ。
何も復帰に向けて動いてない気がするよ。
ソフトボールなど、どうするのか？他社と全然違うよな。
これは疑問に思うのは当たり前だよな。

なんか、全部仕組まれた事柄の様に見える。　倒産が見えてる・・・・・

そういうやり方を可としてきた企業としての杜撰さが命取り。

>>661
ソフトボールは親のHが許さんのだろ、きっと。
Hも引き取ってやれ。
Mと違って社員引き取り拒否してんだから無理なのか？

技術継承できてないのは、35〜だぞ。
資料も記録もどうなってるんだかわからなくしてしまう。

1996年頃に親Hが派閥争いで事業の体をなしていない半導体事業を
廃業したいと政府に言ったのにさせなかったのが事の始まり。
JR、銀行、JAL、電力会社のように民間企業なのに政府の言いなり。
その代わり公的資金をジャブジャブ注いでくれる。

JR、銀行、JAL、電力会社については、ユーザーが使わざるを
得ないから、本気になれば再生は容易なのだが、ルネは番う。
あの親Hが面子を捨ててギプアップしたんだぜ。
それぐらい酷かったんだ。つーか、最初から自浄するなんて恐らくしない
だろうとわかってたんだろう。

俺はM系だがRT発足前の旧H半導体の内部情報には事欠かなかった。
M社内より情報が体系的かつ仔細に週報のように入ってくる。
皆でおかしいじゃないか。こんなまとまった情報、自社だったら誰一人知らんぞって
言ってた。上司に聞いたらH派閥争いが激しく、他派閥情報を仔細に
まとめてライバル会社に流がしているらしい。情報をマージするだけで
週刊誌のようになるだけの話と言っていた。

JALは指名解雇やりました。一生安泰などありえません。1年後相当厳しい現状が待っているでしょうね。

>>665
日本語でおｋ

>>666
結果からしてJALの指名解雇は全く不要だったんだが？

>>668
どんなに儲けていても余分な人員を切ることに無駄はないのだが。

>>669
毎年、早期退職募集しながら、新入社員を募集する。
これが無駄でないと？ｗ

やってることが支離滅裂すぎるだろｗ

仕事していてこの人居なくても困らないなと思うことはよくある

>>669
ある売上、利益に見合った適正人員というのは確かにある
だからこそJALは間違ったんだな

>>670
若返りは無駄ではない。
給与コストもおさえられる。

JALの話を持ち出しても無駄。
おこがましいわ。
上場復帰して社員が涙を流すんだぞ。
ルネサスではありえない。

>>670
高給に見合わない働きしかしない者を切り、
安い給料で見込みのある若い人材を取れば無駄にはならないのでは？
問題は優秀な者にまで逃げられてしまうことだが。。。

>>675
オイオイ、日本じゃ、1人辞めさせるのに
すごいコストかかること忘れるなよ？

もうそんなに費用がかからずに辞めさせる下地が出来たね。
出来てしまったね！ガクブル。

そう簡単だよね。移動、転籍あるのみ。
辞める人と、２重生活で悲惨な家計。
簡単だよね。今回の少ない優遇で辞めるか、
虐められ自己都合で辞めるか。

本当今回が試案のしどころです。

>>652
△が大株主になったら、もう頑張らない方がいい。
頑張って業績改善し、株を手放されたら大変だ。

　思案か。

今回基幹職はどうするんだろうね。
基幹職は対象外？

今回の早退プレミア逃したら、どんなひどい仕打ちにあっても、じっと耐えるか自己都合退職するしかなくなるぞ。

会社存亡の危機感が皆無。賃貸の高い都心拠点は捨てて地方拠点に集約、再起もありなのにな。勤務地変更に追随できない奴らは切捨てできて人員削減も捗るのにね。

世界レベルでまともに戦ってるのがソフトとバドミントンだけという事実

いずれは父さんもありうる。

早退勧奨されたにも関わらず、降格でも残留を選択した人は冷遇されるかなぁ
かつての部下が上長の部署に配属させるとか、ローン持ちで受験生がいるのに単身赴任とか
総合職なら転勤断れないしなぁ
前回も強く早退勧奨されても残留した人は、特に露骨にするかなぁ

降格されて、その給料も減額されて、ボーナスが0〜1ヶ月、家のローンと子供２人が私学で、単身赴任か・・・
取敢えず退職金＋プレミア＋年金一括に貰ってローンと子供の学資確保する選択する人でるかな

子会社なので分からんけど、本体でもそんなにプレミアでないでしょ？

どうせ最期は整理解雇なら、来期の異動希望募集して欲しいな
やってみたい業務の実態を知った上で早期退職応募するかを決めたい

>>685
管理職の降格勧告って退職勧告とイコールだろ。
察して辞めろということ。
歯向かって残っても再び管理職に上がることはないし、どこに異動かもわからない。
整理解雇の際には真っ先に挙げられるだろう。

逆に今の状態だと、技師くらいでのうのうと余生を過ごしたほうが幸せじゃないかって考えてる輩も多いと思う。
仕事ってそんなもんだよ。

降格人事って何月？

>>688
んなわけない　主任に戻れば現主任以上にバリバリ働ける人が多い

>>691
もうそれも求められていない。
長年赤字会社の管理職として責任をとるだけだよ。
出処進退は自分の意志にまかされない。

股しか開けない女がしがみつくため
夜な夜な必死だ
食いつく管理職の面々

>>693
四十歳以上の女か・・・。

4/1異動通知で、自分の置かれている立場が分かるじゃないかなぁ
降格候補は、ライン部課長になれずEBとかSB、EK、SKになる人だと思う

SCでも45才以上の万年SCはS1からS2に降格が噂されてるよ

管理職は「相対評価で上位○人」で新陳代謝図った方が良いね
絶対評価にしちゃうと組織回らなくなっちゃうから相対評価でねｗｗｗ

どういう評価をするにせよ、その管理職を評価するのが会社をこんなにした素晴らしいトップマネジメント連中ということを忘れちゃ困るぜ

昇格だけじゃ無くて降格も普通の事になれば良いんだよ。

>>697
REL総選挙でお願いします。

今回思案どころって言ってる人たちはなんで前回やめなかったの？

>>699
ここは公平にじゃんけんで。

>>700
決心が付かなかったのだろう。

結局、前回10月の早退者で30才台の独身者で、すぐに再就職決めた奴が最大の勝ち組だと思った。

まずルネで出来のいいのが逃げてカスが残る。
次に△で出来のいいのが逃げてカスが残る。

２年前に３０ケ月＋αのプレミアもらって辞めた奴と
今日久しぶりに会った。
ずっと働かず、世界を旅してる。２年間でもの凄い経験と
人脈を作ってて、以前の何倍も大きく見えた。

一方こっちはあくせく働きながら、いまだにそいつが会社
からもらった給与に届いてない。得たものも何にもない。
一気にやる気なくした。

>>704
釣りだとは思うが、30ヶ月＋αのプレミアもらったて、そいつ何歳よ・・・
んで、世界中を旅して、未だに無職？
どう考えてもダメダメ人間だろ。

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>>705
メチャ釣られてる。笑

2年で もの凄い経験ともの凄い人脈を築けるような人間がルネサスにいたと思えない

>>702
勝ち組と言うなら、年齢に関係なく
残留者、早退者共に
収入をキープしつつ、やり甲斐のある
仕事をしている人。
しがみつくとか、年齢を言い訳にグダグダ
言っているのは負け組。

>>707
環境を変え、志と幾ばくかの金銭あれば、人は望むように変われるものです。

奴ってことは自分も同年代か
ちょっと話して凄い経験と人脈で大きく見えたとか、そこらのボンクラ20代かよｗ

もの凄い人脈…
メキシコの麻薬の売人
韓国の人参の卸売のチーフ
ポリビアの鉱山の現場主任
こんなところ？

まあ飲んだときの馬鹿話には最適だけどな。

会社組織では活躍出来る人は一握りだ。
後は只の部品だ。会社を辞めて人脈を作り色々吸収するのは
大変良い事で生きがいが出来る。残留者は妬み、恨みの中で生きていく。
一回しか無い人生どりらが良いか。でも全ての人がそうではない、できない人
が主だろうね。　逆境に耐えて来た人は違うだろうな、いろんな意味で

活動してる人は輝いてるよな。

人生どりらｗ

>>714
上げ足取りがいます。

エリちゃんまたしようね

憎まれ口叩くなら隙のないようにしな、ということだね
みっともないから

>>707
そういう人間はこんな狭っ苦しい会社は馴染めないで、入社して2〜3年で辞めてるだろうな

まぁ、今30代後半の奴は優遇退職も出来ないうえに
設計と言いながら武蔵あたりのは、何のスキルもなく
手配師の真似事しか経験のないボンクラ揃いだから
解雇整理の段階になるまで飼い殺しでしょ

ホント、このスレは早退者どころか、部外者のカキコばかりだな。。。

20代で30ヶ月＋プレミア出るわけ無いだろ・・
まぁ、そもそものカキコ自体が部外者のカキコなんだろうがｗ

どんだけ、関連会社に恨まれてるんだよ・・

まずは今期4Q通期決算、通期決算と同時に表明される筈の来期予測、来期1Q決算、これが見もの。
リストラの3千数百人は△が要求した数字？
役員連中は腹の中で、
オラ知らネ、そんな頭数で何とかなるとは思ってネ、言われた通りやっただけ。
そんで赤字継続でも言われた通りやったんだからちゃんと退職金は払ってくんろ。

もう肩の荷は下りて、いつでもクビになってやる、ってなもんだろう。
みんな60寸前ばっかり。

そういやエレって確か企業年金はまだルネに統合してなかったな。
4月だっけ？統合は。
ルネの企業年金って、ルネが倒産したら権利者で適当に分配して解散しかないよな。
一括で全部貰えるかどうか知らんが、貰えなきゃスリル満点だなｗ

てす

春闘はどうなってんのかなあ？最低でも６月ボーナス１カ月は確保してほしい。
今回ばかりは組合幹部に期待するしかないけど。
・・・いつも通りかねえ。

役員粛清と引き換えに0って感じになるんだろうなぁ

1ヶ月分はすでに貰ってるじゃない。

だよねぇ。だから2ヶ月要求しないといけないんじゃないか？
12月に貰った分はすでにチャラか？？

12年度1Q2Q積立分を0にしてくれと言うから、じゃあ3Q4Q積立分から1ヶ月分引いていいから1ヶ月くれと要求して会社が飲んだ
3Q4Q分が0でも1ヶ月分既に貰っているというのはちょっと認識が違うな
まぁそれならそれで、1Q2Q分が0だったから3Q4Q分が1ヶ月のみというのは飲めないというだけの話だが

まぁ何を言ったところで、経営陣責任取って辞めたから勘弁してくれで押し切られるだろうな
組合にできるのは、じゃあ営業・純利益がどの水準になれば幾ら出るのかという所の確約を取り付けることくらいだろう

話は変わるが、ここ10年ほど自分の周りで定年(60歳)まで働いた人が居ない。
世間では65歳定年延長なんていってるが、本当にこの会社どうなるんだろうか？

>>729
社長は辞めたが平取締役になっただけだし、降格だよな。
社長自ら身を切ったってことで、これからガンガン降格する理由にしてくるぜ。

島耕作でも辞任するというのに赤尾ときたら・・・

ナス無し、月給・手当カットの水準だと、中堅までは中小零細企業並の収入ですね。
でもって、そういう所に勤めてる人たちは
転勤無しという前提で、夫婦のフルタイム共働きによって何とか生計を建てている。

でもルネのように広域転勤＆単身赴任当たり前の人事制度にも関わらず
そういう低い賃金水準にされても、従業員にとってはどうしたらよいのか困惑してしまう・・・。

赤ちゃんの存在意義って何だろう？
社長を辞めてからのミッションを知りたいもんだな。
あいまいな内容なら、ブラブラしてる人間に退職を迫るのにしめしがつかん。

嫌なら辞めろってことだよ、会社が言いたいのは
給料を失業手当と思って転職活動しろってこと

今回の臨時株主総会では議題にしてなかったため、辞任できなかったらしい。
次回6月の株主総会で辞任する事になるはず。
とりあえずご苦労さん。もっともっともっと早く辞めて欲しかった。

他の取締役も何やってるんだろう？
パワポまとめて社長に上げ、社長はそれをまとめるだけに見える。
業績が悪化するとバカのひとつ憶えの早期退職募集。
いらんと思う。

>>732
今年は年収400万(税込,40代)に届きそうにない。
2014年新卒採用の募集してますけど、応募あるんでしょうかね？

新卒も就職氷河期ってレベルじゃない氷河期だからな。選びたい放題だろう。
※選ぶのは、会社をこんなにした経営陣です

取締役が3人以上いれば総会関係なく辞任できるよ
強いて言うなら、常勤が2人になってしまう(非常勤でも別に構わんのだが)のと、引き継ぎのためか
まぁでも自分のためだろうな・・・

それにしても酷い社長だったな。何でこんなのが社長やってたんだか
http://toyokeizai.net/articles/-/13019

結局、マイコンとSoCくっつけちまったな。マイコン専業になるんじゃなかったのか？
何がしたいのか判る人教えてくれ。

パナ通から仲間はずれにされて仕方なくかな？？

レッドさん肝いりのRMCを否定することはできないんだよ

赤坊最低。
自分が居なくなった三年後の勝手な予想を持ち出して正常化するだと？
仮にそう思っても、力不足で道半ばで退くが頑張って欲しい、以上のことは口にできんはず。
三年後に第三者が評価すればいいことだ。
何と器の小さいリーダーか。

>>740
これからマイコン専業で喰っていけるわけ無いだろ・・・
他社のラインナップを知らんのか？

専業がダメだからといってクズをくっつけても足を引っ張るだけｗ

>>744
オマイラ、バカにもわかるようにいうとだ、
マイコン＝白飯
フラッシュマイコン＝日の丸弁当
しかも、米は、枯れたプロセスで三等級品。

これで弁当屋やっていけると思うのか？

>>740
と言うより、パナ通とのSOC統合が絶望的となったのでマイコンとミックスした、と考えるのが自然じゃないか？

SoCだけ切り出されるのかと思ったら、
マイコンとまぜこぜにしちゃった。

結局どうするつもりなんだろ。
本音が聞きたいよ。

SoCの抵抗勢力がまずは勝って、
リストラしにくくしたのかね。

別に絶望的になった訳ではないと思うよ
単にSoCのどれを残してどれを切り離すかの判断がついていない、判断できる人間がいないだけ
そりゃ儲かる物は残したいよ。でも儲からない物は相手もいらないし
ワガママだけなら子供でも言える
そこを判断してどうするのか考えるのが経営者なんだけど

実はＡ&Pを切り離す準備だったりしてな

SoCにも使える人が沢山いるし、
マイコンにも使えない人が沢山紛れてる。
両方合わせて、使えない人をズバッと
切るだけ。誰が判断するかが
大問題なんだけど。

>>745
例えに逃げるしかなかったのね。
理詰めで説明できなくなるとこれやる人間って多いよね。

蝶Ｌみたいにいさぎよく事業撤退するばいいんだよ。愚痴愚痴と情けないな。

結局、リソースを生かすも殺すも経営者次第なんだよな
突き詰めれば社員も設備と同じ

ここは何も行動しない評論家ばかりだね

SoCだって黒赤あるだろ

黒の中でも仕事してるやつも居れば役立たずも居る。
赤の中でも仕事してるやつも居れば役立たずも居る。

　　　　　　　　　 　 　 　 　 , -‐ｧ‐- ､
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　　　　　　　　　　　　｀￣｀ヾ"｀ヾ:::7 ｼ.: : :ヽ
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　　　　　　　　　　　　　　　　 '､　　　　　 ｀ ‐?_ミミﾐミ､
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ヽ.　　　　　　_,｀''=ミミﾐミ:､
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ｀7>- ﾆ..ミ三彡ﾍヽ＼ ｀
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ／´　　 　 　 /　　ヾ:＼ヽ
　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ､,／　　　　　　　/　　　　ヾ.:ヾ＼
　　　　　　　　　　　 　 　 ￣/ 　 　 　 　　__/　　　　　　ヾ:.ヽヾ､
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／ ヽ
　　　　　　　　　ヒョウロンカキドリ　　山梨県 富士樹海

　　　　他の鳥が作った巣に難癖をつけ、攻撃する習性を持つ
　　　　しかし自分では巣を作らない

>>754
みんな就活はしてますよ。

今のうちに転職活動して見つからなかったアンド退職勧告来なかった場合はしれっと居残ります。あたかも忠誠心があるかのように。

転職活動して見つからなかったアンド退職勧告来た場合はど派手に辞めるの？

もちろんそうよ(震え声)

>>660
技術も何も。やる事すら文書に書けないんだからしょうがないじゃん（若い人含む）

文書に書けない前に、書いて残す気もないから極悪。
この極悪が偉くなって、今がある。

余裕がなきゃボトムアップのやり方は上手く行かない
追いつめられると予算も絞られてその自由度も与えられなくなるしね
針の穴を通すような失敗の許されない状況なら、やはりトップダウンで戦略立てて攻めていかないと
戦争と同じだな。相手に攻められてる状況で、個別の部隊が一発逆転狙って島1つ奪っても無意味

でも、使える使えないって、結局上司の好き嫌いだからな
客観的基準なんて皆無だわ

>>764
ボトムアップ施策としてRISM研修があります。

トップダウン戦略の幻想に駆られてるのが
サイコパスHです。

Hのはただのトップダウンごっこ
下から上がってきた物を、さも自分が考えたかのように命令を下す
責任は下のせい、手柄は自分の物

高級ソープ行ってくる。

>>732

まさにその通り。貯金崩さないとやっていけない。高い家賃はそのままだし。さっさと離れる決断した方がよさそうだ。
他の株価は上がってるのにルネだけ下がってる社会に逆行して落ちぶれるのみ。

過去の早退も含めて、どこで損切りの決心をするかはすべて自己責任だわ。
情報は十分にあったしな。

>>765
その通りなんだが、結果を出せない上司が淘汰されることが無いのが問題。
その上司もさらにその上司に気に入られるかどうかだしさらにその上もだ。
それら全ては結果が出せなければ淘汰されるべきで、
そういう淘汰が各階層できちんとなされれば、やがては色々な側面で特徴を持つ人材が芽を出すチャンスも増え、
事業環境の変化に対し柔軟性が増す。

そういうのがほとんど無いからね、日本の会社は。
こんなルネですら無いだろうね、この先も。

再就職決まらない。そろそろ終活するかな。

飛び込んだりすんなよ

亀レスだけど
東洋経済よんだけど
http://toyokeizai.net/articles/-/13019

相変わらず社長就任時と変わらんし、いつもこのパターン。
国内がだめだから海外へ
だから
TOEIC730点は正しい判断

まったく。

首になる役員にMがきが入っていないのには驚き。
最近の開発遅延の原因はMがきの開発工程分断と
赤のV/Wが問題だってのに

まったく。

伝言ゲームで開発するから最後には売り物にならない製品が
できてるてのに。旧Rの改版数は異常だよ。

何時になったら製品でてくるの。うるもの無いよ。

http://bizmakoto.jp/makoto/spv/1302/26/news023.html
ルネサス国有化に見る、“敗者”を救うと誰にツケがまわるのか？

社内でバイトやってる奴は全社で４０人と会社から報告あり。
ワロタ。。。ゼロを２つ忘れてる。
課内でも既に２〜３割がやってるし、オレも最近始めた。
平日に有給取ってバイトやってるツワモノもいるよ。
もう企業としてガバナンス能力全く失ってる。

>>777
本当かな〜？
俺は友達の内装屋を15年くらい手伝っているが、時給1000円くらいだ。
非課税だけどな。
気分が変わっておもしろいぞ。小平近辺もやってるのでもしかすると、俺が壁紙張った家に住んでる奴がいるかもな。

>>777
あなた（４０歳）の今年の年収は３５０万円です。
転勤もあるかもしれないので覚悟してください。
（ということは、小学生より小さい子供がいる家庭ではフルタイムの共働きも厳しい）
という状況が、従業員にとって何を意味してるのか、
ここの経営者は何も理解してないんだろうな。

平日に有給とってやるバイトはツワモノじゃないだろ。
定時後定常的に勤務しているのがツワモノだな。

しょうがないじゃん。
負け組会社に勤めているんだから。
「お父さんのようになったらだめだ」
こどもにはいい教育になるかもな。

>>764
トップダウンは経営の才覚のある人間がリーダーにならないとうまく行かない。
つまりボトムアップもトップダウンも出口は無いということになる。

こんどの休みにダイハードでも見て来て元気出せよ。

富士通、パナが「半導体再編」を急ぐ事情〜見切り発車のシステムLSIの事業統合
ttp://toyokeizai.net/articles/-/12996

今回加われなかったとはいえ、ルネサスの赤尾泰社長は「採算改善が難しいシステムLSIは、他社に譲渡する」とのスタンス。
2社の統合へ合流する可能性は残っている。
ただ、産業革新機構はシステムLSIでも車載用や産業機械用など採算が取れている製品は本体に残す意向のため、合流候補となっているのは民生分野だ。
しかし、民生分野の採算は極めて悪い。
とりわけ深刻なのが、10年に180億円を投じて買収したノキアのワイヤレスモデム事業が中核のルネサスモバイル。
従来主力だったノキアのフィーチャーホン向けは先細りで、伸びているスマートフォン市場では競争力がない。

ルネサスモバイルはフィンランドやインドなど海外に計2000人の人員を抱えている。
昨年10月末にルネサスが実施した7446人の削減は国内社員が対象。
1月に発表した3000人規模の追加リストラも海外子会社は対象外だった。
ルネサスモバイルの海外人員にメスを入れることはできずにいるが、「ここに手をつけるとなれば巨額のリストラ資金が必要になる」（関係者）。

元々Ｈはえらくなるやつと優秀なやつが違うから、
トップダウンではうまくいかない会社。

>784
ルネサスモバイルヨーロッパだけ切り取って売ればいいのに。

>>784
20件位商談があるらしいが、
どれもこれもHoneybee並みだと10万個(月じゃないよ、ライフサイクルでだよ)も怪しい。

RMCをSoCとして残して、他をF,Pに合流させたとするだろ
それでもSoC赤字だと彼の面目丸つぶれじゃない
だからMCUと一緒にしたんだよ

ノキアモデムはなんとか単体で売る。多少の支度金をつけてもだ。
それ以外の海外は現地国の最低条件で清算解雇。
こうしている間もどんどん出血が続いている、速やかにやらないとどんどん体力を消耗する。

日本人を解雇した方がいいよ。
フィンランドもベトナムもお前らより優秀。

NXPもKKR主導で再建した際には携帯から撤退している。
今回KKRがやっていれば真っ先に切ったに違いない、毒が回る前に。

△は確かにKKRより多目にカネを持って来た、しかし．．．
一番肝心な再建ノウハウ、再建ソフトがプアどころか存在していないように見える。
これまでの活動は当初KKRが提案したものでそれをパクっただけ、
それだけで再建できればいいがそうじゃない、しなければならない処置は山ほどあったはず。
△とルネ経営陣の烏合の衆に何ができる．．．

>>776
たいそうな事欠いてあるけど中身は聞きかじったレベルで何もないから、
中身のないパワポを書くルネ社員以下の記事。

>>784
ノキアはWindowsPhoneで巻き返しって、産業新聞に書いてあったけど

>793
WPはハイエンド向けだし、QualcommしかMSが使わせないからRenesasには関係無い話。

再就職厳しいです。終活か・・・
プレミア12ヶ月なら　残留が賢い

赤ちゃんが営業力強化といっているのは根深いな。
営業への不信感は一貫しているがそのわりには根本的に変えようとしなかったね。
これからもＮ，Ｍ，Ｈ時代からの特約店を信じていくのかい？
ルネを信じず海外攻略なんて夢物語の彼らに「お願いします」かい？
ルネの技術蓄積といった感覚がゼロの彼らを信頼していくのは半島国家と価値観
共有なんて云ってるのと変わりない感覚だな。国益を重視しないのも困るが社益を
考えないことは即無職への路だな。でも子会社の販売会社のレベルがヒドイから
仕方ないのかい？月々の現金も欲しいしな（切れない理由はこれだけだろう）。
TOEIC730点だけなんて甘いとは思うがひとつの見方だろう。でもそれなら営業の
社長からヒラに至るまで例外は作るなよ。それくらいの統率力はまだあるだろ。

馬刺県の設計者さんがえらく劣化してんだけど
退職するって腹決めたのかなぁ
あんだけレスはやかったのに、リマインダ送っても
スルー、、、
就活に注力してんのかなぁ?

残留が賢いってもう今回からは切られたら負けだろw
まぁ募集があつまらなかったら確実にさらに厳しい条件で指名解雇になるだろうけど。

>>795
そう思う。
正社員の地位を捨てられるプレミアじゃない。
ルネサスで生き残れる自信がない人は仕事しながら就活して再就職が決まった時点で
辞めた方がいい。

終活（しゅうかつ）とは「人生の終わりのための活動」の略であり、
人間が人生の最期を迎えるにあたって行うべきことを総括したことを意味する言葉。
主な事柄としては生前のうちに自身のための葬儀や墓などの準備や、
残された者が自身の財産の相続を円滑に進められるための計画を立てておくことが挙げられる。
これは週刊誌『週刊朝日』から生み出された言葉とされており、
2009年（平成21年）に終活に関する連載が行われた時期以降から
「終活本」などと呼ばれるこれに関する書籍が幾つも出版されるなどといった風潮と共に、
世間へこの言葉が広まってきており、2010年の新語・流行語大賞にもノミネートされた。
また、これをサポートする社団法人も存在する。

>>799
今後当面毎年3000人ずつ削っていく。
次回から割り増しはない。それは頭に入れておけ。
今回は管理職で4分の3が埋まるだろう。

一年に一回くらいの頻度で定期的に、中高年の低評価者に解雇すれば、
市場での評価は良くなったりして。
定期的にやると、従業員の抵抗も少なくなるだろうし。

>>799
これでもうリストラが終わりだと思ってる？

辞めるも残るもリスク的にはどっちが大きいか分からんよ。
リストラ対象者で自分自身危いという自覚があるような状況なら、
リスクの大きさはむしろ今回見送って残る方が大きいかもな。
そんなに遠くない先に、何も貰えず放り出される。

管理職の降格はTOEICの点数でふるいにかけるのか？

>>804
せめてそこだけは厳格にやって欲しい。
あれだけしつこくTOEIC勉強しろとハッパをかけ続けてきて、
この期に及んで「な〜んちゃって」って雰囲気だからな。
人事総務までが社員から信頼失うよ。

>>805
今年度は経費面から試験無償化できなかったから昇降格には使わないとか、
スコアが即業務に結実するわけではないから使わないとか、事務局が言いそうで気に入らないな。

使えばいいんだよ。
スコアや年齢でバサバサやればすっきりしていていいよ。
信頼や敬意の失せた今の社内では出来るだけ人による判断はやめてほしい。

>>806
同意

>>806
その物言い、あんた誰がやっても結果に大差は出ないと思ってるね？

ははは、その通りだ。

>>804
去年は全員受けてないからそれは無理
不公平になる

>>809
どんだけぬるま湯かってことだよな

管理職だから、普通は有効な保有スコアがあるだろ
それで判断すりゃよかろう
別に最新である必要はないよ

>>810
誓約書を書けば特例で管理職昇格

今どきTOEIC頼みか。
帰国子女なら中身ボンクラでも有利になるわな。
TOEIC以外アピールできん奴の最後の砦だもの拘るよね。

問題はそんなものでしか人を評価できないマネージャーと人事部

>>812
違うだろ。
昇格降格に使うと言って導入したのだから、きちんと使いきってみろという話だろ。
思いつきだったのか。意地でも使えよ。
こういうときに使わないでいつ使うのか。

英語はまるでダメだけど上に上げるべき人間なんて居る？

一根哲也
安立直一
篠塚勝
西野亮廣
高見知佳

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ┯ 目潰し　
　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿_|.|、＿＿＿＿＿＿＿_,、
　　　　　　　　　　　　　　 |/＿＿＿＿__//:::ヽ`、＿＿＿＿＿＿__ｌ|
　　　　　　 　　　　　　　　ｌ:ｌ＿二二二,/,..二―`l|＿＿::二二二二.ｌ|　シャフト折れ　　　
　　　　　　　　　　　　　　 | :[＿_｝　 ,- i ,-＝-z i-,＿__　[_＿]、. 　||
::r ‐r ‐r ‐r‐--、 　　　　　＿ｌｌ__√――――――　~ｌ＿ｌｌ＿＿＿　γ‐-ー-ー-ー-、
.. ../.. /.. /　/;;;; `i 　　　 ´ izz／,~ 　　┴　　　　ノ　　ﾉ　::ii,,-―-、/;: 、..ヽ.. ヽ.. ヽ ..ヽ ::
　||...||...||... | ::::::::,-,l　 　 l_／／/:..　　i　　　　／ ::: i::: ＼＼ ::. 　.ﾉ |::ﾍ、l::　||.. ||:: ||:: || ::|
...||..:||:::||:.. |　::::/'二＝───/:::　　　　　　/　　ｃ＝━───＝,≠l;;; | 　||:: ||:: ||:: || ::|
::||:::||:::||::: ||　;;;|l::l |:／／|:..＼/::　　　　　　/:　;:／_/::: 　目潰し　　　＼、|::i;::|;;; |:i .||:: ||::..||::..||: :|
-−:' il:::::;|;;;;;;;;;|l／＿＿＿＿l::　　　　　　.:: .../,,＿＿＿＿＿＿＿| | ::|;;;::|:: .||:: ||::::||::::||::;;
_／7￣゛―ー―-、_￣￣￣~＼,::........::::,.ノ／~￣￣￣￣￣￣二二――'i~‐-、__::;;||;;;;||;;;
／......　　　　　　　　　　＼＿　|::l￣￣| :::|　　_＿　　／'￣￣　metsubusi　　　’＼　　￣|::;|
――‐-----　...　....＿　　　 　| l＝＝| ...l~　　＿　,　.. :　　 ::――　'　'　　 .＾＼　 .::ｌ|_::::
＝＝＝＝＝＝-=======＿＿´――´＿＿_＿　、======---―――――--＝=||、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　◎＝＝＝＝＝　脱輪
ルネッサンスは旧M中心中途採用、現場は有資格者再教育配置

>>775 が言っている、売れる物が作れなくなっている
状況、恐ろしいね。散々開発費を削減したから、
時代遅れの枯れたプロセスでの製品でっち上げ。
人員削減によるコストダウンで2-3年は凌げるかもしれないが、
その後は無いぞ。売れる玉を出せないのだから。

ＴＯＥＩＣは２年前に、総合職は１２年度末までに最低でも
７３０点獲得という指示が出てたからね。
２年も猶予があったにもかかわらず達成できない奴は、やる気
がないか問題解決力がゼロのどっちか。

英語力をつけなかった事を正当化できるだけの明確な成果が
ある奴以外は、どう見ても管理職不適格だろ。
７３０未達者は全員降格しろ。

上が降格してきたら下が上がれなくなるので早期退職しろよｗｗ
相撲だって降格なんてなくて引退勧告だぜ

>>815
> 英語はまるでダメだけど上に上げるべき人間なんて居る？

いるいる。

クライアントが管理職出してくる会議に自分が出たくないから
主任を管理職にしてすべて丸投げの部長。
管理もやれ、技術もやれ、おれがあげてやった。

あと、英語はできるけど、技術は全くダメ、管理もまったくだめてのは
たくさん知ってるけどな。夜は強いｗ
海外のクライアントにお邪魔した時、最初の挨拶だけして技術的な
会話には参加できない管理職もたくさん知ってるよ。
帰国後の報告は完璧な屑。

いろいろ賛否はあるけど
グローバルを目指すて英語いれたんだから社長から末端平まで
TOEICの点数をホームページに載せればいいんだよ。
社長は俺より下なんだてみんな言えるし。

>>819
そう思う。
この件についてはこの会社の中長期的方針と現状が奇跡的にマッチングしている。
これを実施せず引き下がる理由がない。
「参考にする」とか半端に使うと、ああ落とすと決めた者にだけ理由付けに使うんだなとなるからだめだ。
この会社で二年前に言ったことの重みが増しているなんて珍しいんだ。たまには一貫してみれ。

4月が楽しみだな。TOEICがチャラになったのか、そうでないのかがはっきりわかる。

>>823
チャラになったら今後、誰もマジメにやらんわな。

TOEIC、TOEICって、うるせーの。
それで、ふるいを掛けてるようじゃ
ホント終わり、ってか終わってる？

まあ、そこ程度でしか、差別できないのだろうね。
TOEICできでも、もう手遅れだよ。

>>825
ふるいなんてそんなもんだろ。福引きでもいい。
マラソン大会でもいいわ。

>>820
同意。
昇格したのに、給料分稼げない役立たずは、出て行ってもらうしかない。
降格なんて、甘すぎる。

>>827
子飼いの部下がいなくなると、派閥が崩壊して
HNMのパワーバランスが崩れるのを恐れてるんだろ。

その点、下っ端は派閥関係ないから切った所で
痛くも痒くもない。

こんなことも分からんて・・
どうして、こう世間知らずが多いのかね。

>>827
今回の降格勧告はほぼ退職勧告の意味だと聞いている。

降格されても辞めない奴はどう扱うのかな？
こざかしいことをするんじゃなくてクビでいいジャン。
その方がすっきりしてる。

管理職中心なんだろ。組合も労基も関係ないからバサッと切っていいよ

子会社出向とかで、同じ業務を何十年もやって、
あとがまを育てないで楽している奴を移動しよ。

管理職なのに同じ部門１０年以上やっていては、
管理能力わからんだろう。

>>829
そんな事はない
主任に戻って実務頑張れよって事でしょう

N出身者は見限ってとっとと出て行った方がいいよ
残っても出世できないし
そもそも業績が上向くことはないから出世したところでってのもあるしね

>>833
＞そんな事はない
根拠は？実務は下から上がった主任に任せると思うけど。
この前まで下だった主任が上に上がって同じ職場で格が逆転したらうまく行かんし。

落ちて来た主任には特別なミッションが用意されてるんじゃないの？
どっか全然違う場所でしばらく暇な仕事をしてもらうとかね。その後は肩を叩かれまくるとかｗ
もっとも主任降格かどうかも分からんけどな、一気にヒラとか。

管理職の説明会では「辞めて頂きたい人が降格です」と暗に説明した聞いている
まあ、管理職長くやっていた人はいきなり実務はキツイよね
端末の操作に仕方からペーペーに教わらないとね

甲府はいつからいつまで休みですか。

>>833
ワロタ、さすがお花畑の赤字社員（笑）
お前らの降格人事騒動は業界でも話題だぞ。
さぞ笑かしてくれよ（笑）

甲府は16日ー31日までだよ

過去に転職したルネサス出身者の評判がとても悪いのでどこも雇ってくれません。

そんな事ないよ！

今回は優秀な早退社が多いから大丈夫だぜぇ。春になれば求人も増えるって。何せ円安だからなｗ俺もそれまで休みをマン喫するぜ。

降格されそうになったら潔く辞めるもんだ、フツー
再起を期すなら、経歴に傷がつく前に転身する。
変に頑張っちゃうと、降格されられた上に辞めさせられた、ってのを経歴書に書かにゃならん。
それとも経歴偽る？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>843
そんなことまでかかんだろ。

昇格を降格を書かなかったら、会社に入って昇格が1回も無くヒラのままと解釈されるぞ。
もし昇格を書いて降格を書かなかったら虚偽起債臭くなるな。それは解雇理由になり得る。

×昇格を降格を
○昇格も降格も

降格なら残っても今後永年解雇候補だろうしなあ・・。

だから降格前に辞めるのが吉ってこと。

子会社の俺でも、管理職から降格したのが打合せに来て偉そうにしてたら笑いを抑えるのが難しいと思うので
素直に辞めてください。

しかし、本当に降格とかすんのかね？
降格予告とかあるんだよね。きっと。

課長級になりたくないのにならされたって
偉ぶってた管理ができないプレイングなんちゃってマネージャーとか
どういう処遇になるんだろうか。見物だな。

課長が無印の主任技師になるだけじゃないの？

>>851
やっぱり
肩書きが代わって、ラインからはずれるだけで、
職級は維持なんだよな。

責任がなくなって、むしろ勝ち組なんじゃねーのかよ

なんという甘い推測www

>>853
いや、このぬるま湯会社が、いきなり変わるってのが想像できなくてさ（笑

管理職から組合員に落ちないと早退申し込めないからね

課長から主任技師への降格(?)なんて他社では普通だけどな。
もちろん、主任技師でも非組合員であることが前提だけど。

来週も会社からの説明会がありますね。
ボーナスの額は決まったのでしょうか？

>>856
普通じゃないからこういう状況なわけで・・・・

>>856
今回、管理職(月俸者)の削減です。

主任技師じゃなくて技師への降格だろ
組合も組合員が増えて組合費も増えてウハウハだ

>>851
そらそうよ　部下がいない管理職なんて主任とやってる事かわらんし

しがみついて降格された人が
どんな仕事ぶりを見せるのか
興味津々(^_^;)

管理職から降格したSCは「サ技師」と呼んでいじめちゃいましょう。

降格の腹いせに部下や子会社に当たることがないよう、部下なし、外注が必要な仕事を与えないように
一人でやれる仕事だけ与えて隔離しといてください

>>856
普通じゃねーよ。
管理職になって、２期連続で予算達成できなきゃ、
よっぽど待遇のいい会社なら、子会社へ転籍させてくれるけど、
普通は、追い出し部屋行きだろ。

そりゃお前さんの中での普通だろ

△による税金投入だからそれ相応の措置は当然
普通の会社と一緒にしてはいけない

そ・れ・に・し・て・も・　赤鬼が取締役にとどまるのは納得できない
本来ならクビ、全社員の前で打ち首でもおかしくはない

管理職と間接員の削減が△融資の条件です。

社長が平取締役に降格したんだからお前らも降格しろという、社長自ら身を切ったメッセージが伝わってないとは残念だ

>>869
いや、ここは組合員まで降格してもらわないと説得力がない。

>>869
取締役会の事情で、すぐには取締役を解任できないだけで、
次回の定時株主総会で退任するんだから、実質的には、降格じゃなくて、解任だろう。

役員は株主総会で解任できるぞ
なんで2/22に解任しなかったんだ
甘すぎる

Hに戻る時期に合わせるんじゃないの？

>>870
雇用側の内情がよくわかってるだろうから、組合の団交で能力を発揮できそうだな。
赤尾なら専従で雇ってやってもいいぞ

入社前まで時間を遡るのさ
どうせデジタルデバイド

>>871
次の総会は5月だな。3ヶ月間無報酬なら「実質」解任と言ってもいいが、
そうでないなら紛れも無く延命だ。

>>869
社長の降格にメッセージがあるとすれば、
それは、降格というのはいきなりヒラに落ちる、ということだ。

10月からの新体制で社長が鶴丸かルネ生え抜きに据え置きだったら面白い。
一民間企業の経営危機を、公金で救済したということになる。可能性は十分だ。

昇格も降格も簡単にして組織内で自然淘汰を進めればいい。
日本は管理職以上が硬直化しすぎなんだから。

降格して残業しほうだいで間接費増大してまた赤字ってことですか。

>>879
自然淘汰WWW
殺しあうのか。

ルネ生え抜きで社長にって...
生え抜きは30代しかいないじゃん

意味を汲み取れないのか上げ足を取ったのか、いずれにしてもルネ人材の質が知れるｗ

セクハラキムは降格だ

>>882
三十代社長でなにか問題あるか？

>>872
解任すると取締役が人数不足になるか、派閥間の勢力関係が変わって採決に困るからだろう。
新しい取締役を選任しようとしても任期が次期総会までの3ヶ月じゃ、誰もやらない。
本人も生き恥をさらすより切腹したいだろうが、まかりならずといったところじゃないか。

人数不足？
採決？

バカ言ってんじゃねえよｗ

>>886
ナルホドね、一定の説得力があるね。
あの新社長もその流れなのかな、誰も引き受け手が無いという･･･。
要はさらしも〜んってところか。
後は取締役に転げ落ちていくら貰うつもりなのってね。

ただの取締役は社内の人間じゃないからね
非常勤の社外取締役と身分的には同じ
実質クビだね
役員人事は取締役会、取締役の選出は株主総会、3人未満にならない場合の取締役辞任は取締役会で

社外取締役も報酬は支払われるだろ。
もし残留期間分受け取るならクビじゃない。

30代前半担当職独身だが、
これまでそれなりに欲しい物も買えて不自由ない生活を送ってきたけど、
今回の給料削減で家賃と必要最低限の物を取り揃えるだけで給料が底を尽きるようになってきた…。

給料だけで仕事を選ぶつもりはないが、とはいえ生活できないのでは綺麗事言ってられないという気もしてきた。
これはもう辞める理由として十分だと思う。

>>891
前回時点でそうなると予想して辞めた方も多いのに。

>>892
プレミア対象年齢じゃないから、前回時点で積極的に辞める理由がない

35くらいまでなら未経験の技術系に転職できる可能性があるんだから、働きながら転職活動した方がいいぞ
ヘッドハントされるくらい優秀なら別だが、並ならそれ以上年齢行くと給与がキープできる転職なんて不可能

>>891
そういう基準で辞めるべきではないと思うがね。
もしルネより好条件な先を見つけたらもちろん移った方がいい。
しかしそれが見つかる前で、かつ見つけるのがなかなか困難な場合はもっと家賃の安い所に引っ越した方がいい。

ちなみに好条件とは、その時点の賃金のみを指すのではなく、会社の将来性、安定性も含まれる。

未経験の人間が「辞めるべきではないと思うがね」か。

>>895
そう思ってなんとか残って働いてますよ。
目先の給料にとらわれず、自分の夢ってなんだっただろう？とか考えながら。
今まで節約ということをここまで考えて生活したことがなかった。
今までが贅沢三昧してただけで、本来これが当たり前の事なのかもしれんね。
最近、外食をやめて自炊を始めました。

>>891
30を超えて担当職？世間的には適正水準の
収入になったと見られそうだね。
何か特別なものを持っていて、
収入キープ出来る所に転職できる
事を祈ってるよw

>>898
30を越えたばかりの年齢だけどね。
そもそも部署に昇格枠すらないらしいので、ちょっとやそっと頑張ったところで昇格できるわけではない。
一昔前なら年齢で一律に上がれたけどね。

>>898
40歳超えて担当職ですけど何とか暮らせてますよ。
リストラ対象にされそうですかね？

>>899
実力があるのに部の昇格枠が無くて
上がれず、収入が下がる不満があるなら
とっとと転職して収入を増やすべし。
枠が原因なら今後なかなか拡大しない
から。ガンバレ。

上が降格して降りてくるから若者に辛い会社だな

>>900
転職活動中？
40超えてヒラって相当できない奴だと見做されるぞw

ちなみに自分の場合は入社以来、会社都合で異動を繰り返して、じっくり腰を据えて業務に取り組むことすらなかった。
本来ならベテランになっててもおかしくない年齢だけど、気がついたらこの年齢になってたという部分もある。

>>902
いやいや降格組はアウトの別枠だから
若い人にとっては上が軽くなって
上がるチャンスが増える。
本当は降格でなくいなくなる方が
よりスッキリするんだけどね。

>>904
　「じっくり腰を据えて業務に取り組むことすらなかった」との事ですが、
　何年で何回異動して、業務は何回変わったの？

>>899
　30を越えたばかりの年齢って事は、技師、主任への昇格枠がないって事？
　そんな事ないよ。他の人が枠を使ってしまい、あなたの枠がないんじゃないの？

>>900
　上にも書いたけど、技師、主任への昇格枠はあります。
　40超えてヒラって事は、枠の問題ではなく、本人にかなり問題ありと思います。
　ですので当然対象になるはずですが、前回はどうだったの？
　部外者だから答えられない？

部署で枠がないってこともあるよ
特にEL側はRT側とバランス取るために結構抑えられてる

またEL系の被害妄想か（嘆息）
だからNEC系列はサークル活動レベルなんだよな。

そもそもルネエレ合併は何年前の出来事なんだよ？
その前に昇格しててもおかしくねーだろ、普通はよ。
SKはともかくSCの枠も無いとか聞いたことねえよ。

EL系は、何でもH系が悪いニダ、ウリが惨めな生活してるのもHが悪い二だ！　ファッビョーンみたいな奴が多いね。
被害妄想の固まりというか、火病発症？　恨の文化ってやつ？

降格希望のSKです。
ボーナスは当分もらえそうもないし、給与は下がるけど大して変わらないし、
訳の分からない責任はなくなるし、訳の分からない部長のおもりからも開放だ。

次の社長人事、会社方針等を見ながら転職活動し、身の振り方を考える絶好の
チャンス到来ってとこかな。
2回/週は年休をとならいと2年分の年休を半年で消化できませんので、同じような
事を考えている人は計画的に年休を取りましう。

旧ELだけど昇格枠は存在するぞ
毎年部長どもが話し合ってどの部は何人と割り当てる

>>905
ポスト自体を減らすことも今回の降格の目的のひとつだよ。
部課も減るのさ。

昇格枠はあっても40までに主任にもなれないやつは仕事はできない上に
人格的にも問題ありだよ

a子の喘ぎ声がたまらない

>>911
　旧RTですが、人事からくる評価依頼を見た事がある人はわかると思いますが、
　事業部(統括部)に昇格枠が降りてきます。
　それを見て、各部毎に昇格希望者を決るのですが、その人数が事業部(統括部)の
　昇格枠以内であれば決まり、枠を超えた場合は事業部(統括部)で調整する事になります。
　実際の調整については知りませんが、昇格希望者の実力というよりも部長の発言力で決まる
　のではないか？という事は容易に想像できます。
　結局、この調整で負けたとは言えないので「枠がない」と誤魔化してるんだと思います。
　ひょっとしたら、昇格希望者にさえなっていない可能性もありますが、これは自分でわかりかすよね。
　

会社がつぶれそうで、税金を大量に注入しようとしているときに、社内の昇格とかどうでもいいじゃないか。
他に考えるべきことがあるんじゃないのか？
降格してでもしがみつきたいのなら、どうやったら赤字から脱却できるか、自分に出来ることは何かをまず考えろよ。
そういうことを考えたくないヤツはさっさと今すぐ辞めてくれ。

>>908-909
本当に自分で認識できないんですね
アスペってコピペ張りまくってたのいたけど、あながち嘘じゃないんじゃないの？

この調整で昇格したＢＫによって、
どこが何の責任もってるんだかわからない
組織と人数割りができたのか。
なにはともあれ、ＢＫのメールや資料は、
わかり難くて時間の無駄。

>>917
あ？訳わかんねえことほざいてんじゃねえぞ。ELの穀潰し。

満足に自分で食い扶持も探して来れねえシロアリが一丁前の口聞いてんじゃねえよ。
お前らには他人をどうこう論評する権利なんかないんだよ。

悔しかったら税金返せ。

>>919
これがこいつの正体、立派なアスペじゃねーかｗ
こんな所で管巻いてないで早く自立したら？
ご立派な様子だしねｗ

今は35歳くらいにならないと技師になれない気がするよ

H→サイコパス
N→ごくつぶし
Mはたいへんだなwww

ぽまいらこんな所で油売ってないで仕事しろ

>>922
Mってそんなにまともか？

>>921
そんな感じだよね。
タイミング良く昇格できた奴と生涯年収どれだけ差がつくんだ…

>>916
社内の昇格について事実を認識して欲しいだけ。
枠がないと言ってる方には特に、そういう扱いを受けてるんだという事をね。
自分に出来る事は、潰れそうな今でも、黒字の時(そんな時あった？)もやってるよ。
潰れそうな今だから、何かしようとしてる人はしらない。微力ながら自分はやってるけど。

それよりも、お間抜けなFG、Bがサークル活動やってるような集まりが一番の癌じゃないのかな。
これに手が付かない限りこの会社に未来はないね。

うわあ、>>919って怨念の塊だあ、よっぽど嫌々辞めたんだろうな、口じゃ強がり垂れるんだろうけど。
被害妄想1000%ｗ

この人は違う、そう思える人間って上に行くほど減る、というかＢ以上には居ない。
誰がやっても違わん、そういう人間ばかりになって行く。

大昔は尖った人間が結構いた気がするが、気が付いたら見当たら無くなってるねえ。
長年かかって染みついた勝利の方程式の解、
「儲かってるんだから特別なことは何もしない、当たらずさわらず、ルーチンワークが一番。」

赤字を垂れ流すようになってからもこれが変わった気がしない。

武蔵のS塾の人って、実際に何かやってるの？
設計工数減らすために、設計部に号令だすとか。
もしかしてあの講演が仕事と思ってないよね？？
あの人の言っている話はトップダウンでやるべきことが多いと思うのだが、もしかしてあの情報を従業員だけに発信してないよね？？
事業部長やさらにその上にも働きかけてるよね？？？？？？？？？？？？？？

さぁ、これから高崎でゴルフだ。

>>930
上に働きかけたかなどここでわかるはずがない（笑）

>>903
40超えて平って普通に居るだろう。
高卒の人達は変更試験合格しない限り普通にそうだと思うが？

>>924
だな。
少なくともHの連中より融通が利いて問題があれば率先して部署同士が協力し合うって意識が強かったな。
Hは自分の仕事はここまで、後は知らんという風潮なんだと一緒になって分かった。
今ではMの連中はルネのやり方に愛想つかしたのか周りに殆ど居なくなった。
RT一年後くらいから辞めていったね。

あいちゃん今日もいっぱい舐めてね

退職きめた設計者　今、本業そっちのけで
転職先調査中　おもしろい求人あったよ
陸ルートキャリアコンサルティングの求人、、、
今秋もまた退職者が増えるしスタッフたりないのね
「定期的な失業者の紹介　毎度っ」　て感じwww

上から目線で適当にこうしゃくたれるだけでいいなら
ルネOBにぴったりね　申し込んだら?

>>936
どうせ、ルネサスのコアコンピタンスに関わる業務をやっていた人限定だろう。

ルネサスお断りだったら面白いのにｗ

>>936
人事部経験者しかとらないんじゃないか？
俺は早退者で陸じゃない支援会社を使ってるが、人事以外の出身のCAなんて知らんぞ。
募集要項を見てないが、CAって過去の職種は不問なんだろうか？

>>939
早退はしなかったが、去年リクに話聞きに行った時に出てきた担当は建材の営業出身って言ってたよ
企業から採用枠を聞き出す、希望者を売り込むって仕事だから、コミニケーション能力があれば
前職はあまり関係ないんじゃないか？人事とは無関係な仕事っぽいし。

>>940
一口に支援会社といっても職種が大きく２つあるのを思い出した。
開拓営業部隊で採用するなら営業経験者になるな。
キャリアカウンセラーなら人事経験者がメインになるはず。
支援会社の見学では営業や支店長が対応することがあるので実態が
つかみにくいよ。
キャリアカウンセラーは書類の書き方や面談についてのアドバイス
をやるから人事経験者でないと逆におかしいけどね。
これ以上はスレチになるので、さいなら。

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　||　ルネの患部は　　　Λ_Λ　　ｱｰﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ！
　　　　　　　　　　||　死刑です！　＼　(ﾟ∀ﾟ*)
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 ( ﾟ∀∧ ∧　( ﾟ∀∧ ∧　( ﾟ∀∧ ∧ .|　　　　　　|
〜（＿( ﾟ∀∧ ∧ __( ﾟ∀∧ ∧__( ﾟ∀∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿( ﾟ∀∧ ∧＿( ﾟ∀∧ ∧＿( ﾟ∀∧ ∧ 　あーひゃひゃひゃひゃひゃひゃ
　　　　 〜（＿( ﾟ∀ﾟ,)〜（＿( ﾟ∀ﾟ,)〜（＿( ﾟ∀ﾟ,)　　ひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃ
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ　　ひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃ
路頭に惑わせ責任取らないルネサンス患部逝け

>>942
前から思ってたんだがルネッサンスよ
お前ちょっと日本語ｵｶｼｲな。

あいこちゃんまたね

だれだそいつ

会社の嫌がらせ処遇のせいで、土日はバイト生活だ。
でも今日８時間で１万円近く稼いだ。
アベノミクスに沸く世間の恩恵を受けると、ちょっとは
元気になるな。

>>946
土日にバイトをし、週1回有給をとるというパターンにすべし。

路頭に惑わせ

とある転職支援サービスに申し込んで面談にいったら、
「私どものようなお仕事は如何ですか？」ってCA職にスカウトされたわ
元SoC設計担当だったし考えたこと無かったんで断ったが

禿げ散らかった頭を、なんとかしろ。
剃るかカツラにしろ。
気になって仕事に集中できん。

デブがFBで女に手を出そうと
相手にされないからって周りの知合いから遠回しに近付こうとして必死過ぎ
いいねは社交辞令ですよwww
サボってないで仕事して下さい

社交辞令から始まる恋もある。いいねぇ〜。青春だね〜。春だね〜。花粉だね〜。

>>949
そりゃキャビンアテンダントするは自信ないわな

男のキャビンアテンダントで何が悪い！40過ぎて未経験でも雇ってもらえるなら二つ返事でやるわ！

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

CAって普通はキャビンアテンダントって思うわな。
早退者はキャリアアドバイザーの略って知ってるけど。
キャビンアテンダントって吹いたわ。
転職活動してる現社員は参考になるかもしれないから別スレも見てくれ。
スレチになるから早退者はこっちにはあまり書けない。

スッチーとか抜かすおっさんが居なくてほっとしたわw

自己顕示欲が強いやつうぜー

>>958
放っておけ。
育ちに問題あるんだからあいつら治らんよ。

税金泥棒が足引っ張りあってるw

キャリアアドバイザーに必要な資質って
　いろんな業種・業界を見てきた、知っている。
　いろんな人間を見てきた。
　顔が広い。人脈がある。
と思うのよね
ルネOBって
　特定の設計工程・製造工程に特化。
　おおむねみんな理系・草食系
　人脈はほとんどルネ内限定

向いていないと思う。

国内半導体の技術者ってたぶんみんなそんな感じ

どうでもいい話にいつまでもこだわりウンチクや嫌味を語る。
いかにもルネサスらしいな。

９月までマッタリムードだし、なんかこのスレ飽きてきたな。

爆弾ネタはよ。

爆弾ネタ

内々ですが、あなたの指名解雇が検討されています。

なんちゃって管理職粛清して組織再編
10月以降どうなるかだな・・・もう決まってるのか絶賛駆け引き中なのか

これから爆弾かかえたマイコン製品が出荷されて大惨事になる

亡霊多

>>963
まさに、まさにそのとーり！
これぞルネサスクオリティというかＨ系の最たるもの、木を見て森を見ずだわ。

なんちゃら監査室が監査に来た。そこである法規制について指摘、
３年前に法が改正され基準の緩和により直近の資料に問題は無い。
ところが４年前の資料を見返すと緩和前の規制に適合していない。
だからここの課の順法体制はなってない。とわめきたて、その報告は垢汚まで持ち上がる。

誰も止められないし、反論出来ないんだ。法律違反だ！にはね。
そもそも今は改正で何の問題も無い。古い資料に何だぁ？
百歩譲って問題としよう。そこで企業内で監査する立場として
どうすれば問題を最小化できるかなどはまったく考えない。
だから善後策、アドバイスという言葉は無く、ひたすらこまごまと法律論を唱える。

こういうヤツが良く仕事をしてることになる。

たぶん家でも昭和のエロ本にヘアを見つけて違反！と
騒いでいるんだろう。すごいぞＨのクオリティ！

Hクオリティの1つに
安全事前審査があります。コストと時間が非常にかかります。
平気で導入が２ヶ月くらい遅れることもあります。

阿呆か
中途半端な不具合品を平気で垂れ流すNよりはマシだわ

H系の人は自分の思い込みが絶対という感じで、転職後も色んな所でトラブル起こしてる印象だね
N系は自由というかいい加減というか、そんな感じだから、優秀な人から簡単に外に出て活躍してる
その分、上に行くほど無能揃い。そしていまだに残ってる人が優秀かどうかは謎

>>972
色んな所で様々な個別の情報が入ってくる。よっぽど顔が広いんですね。ルネにはもったいない人材だｗｗｗ

>>971
そうだ！ユルんだパンツのゴムみたいなＮの品質保証規格なんぞでやってられるか！
ppb,pptの不良率？甘い甘い！加速度試験そんなんじゃダメだ。
全部実証評価だ。見てろ、あと３０年ほどしたら１００年保証の点接触
ゲルマニウムＴrを世に送り出してショックレーの度肝を抜いてやる！

まだ甘い？！そう、究極は製品を世に出さないこと。そうすれば不良率ゼロだ。
クレームもゼロだ。これこそ海外に流出させてはならないルネサスの頂上技術、
税金じゃぶじゃぶ投入して守らなくっちゃ！

どうでもいいけど法規違反はまずいだろ

７割の中高年男性が、ピンピンを実感！
まだまだいけるぜ！

【ピンピン】ﾙﾈｻｽｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情40【中高年】

>>975
社内の監査人が言っている違法は
素人判断の違法。指摘された事象で
司法が違法と判断した判例は皆無。
違法だと言われた時に、その事象で
違法と判断された判例を問い詰めてごらん。
答えられないから。

ルネサス清算事業団…

Tヨタがフリスケ採用プラットフォーム開発するまでの繋ぎ…

正確には、もう開発してるから量産までの繋ぎ…

ここの穀潰しどもはまだ自分たちの車載が競争力あると思っているの？

フリスケ以外にも包囲、シェア侵食されてんだけどな。
事業部合併で延命したのはマイコンの方だな。

亡霊の愚痴と戯言ばっかツマンナイ。。。。

新ネタはよ。

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&u=http://biz-journal.jp/2013/03/post_1610.html&ei=SXYzUbuHJ4ODlQWsjoCQDQ&wsc=tb&ct=pg1&whp=30

【崖っぷち】ルネサスエレクトロニクスの裏事情４０【信頼】

税金は絶対に無駄にできん

申し訳なく思ってる

【崖っぷち】ルネサスエレクトロニクスの裏事情４０【信頼】

税金は絶対に無駄にできん

申し訳なく思ってる

裏切れんのだ

>>983
役員は全員クビ。8期連続赤字て、経営能力なさ過ぎにも程がある。
8期連続赤字出しても高給貰えるなら、オレにも出来るわ。

給料ガタガタ文句いうやつやめちまえ
その資格ねえ
泥水すってやるしかねーんだ
やるしかねーんだよ

この『時限爆弾』はそろそろ爆発か。解除できているのか。

http://biz-journal.jp/2012/07/post_405_2.html
> 現在、マイコン市場でルネサスが占めるシェアは約3割、車載に限れば4割超である。
> いずれも世界首位だが、競合や取引先の話を総合すると、“きわめて厳しい”現状が浮かび上がる。
> 特にネックとなるのは、ルネサスが強みをもつ「自動車向け」だという。あるアナリストは、こう囁く。
> 「3年前に受注した『時限爆弾』が爆発する。採算割れした自動車向けを、大量に生産・供給しなくてはいけない」
> また、競合の外資系半導体メーカー関係者も「ルネサスは10年4月の新会社発足前後に、採算を度外視して
> シェア重視で受注していた。当社はとてもではないが受注を受けられない、安い価格レベル」と語る。
> 自動車向け部品は、受注から開発・生産まで3年程度かかる。
> 過去に後先を考えないで受注したツケが、構造改革で大ナタをふるっている今、重くのしかかってくるのだ。

>>987
そのとおりだな。

>>987>>989
泥水すすって、がんばって、奴隷は、哀れだわ。
会社が借金まみれなのに、貴族は、贅沢三昧よ。

まあ残った者は数年間のボーナス無しなんて覚悟してただろ
三月十二日に会社・組合に文句言う奴は居ないと信じてるぞ

>>983
＞　また革新機構の幹部も、「破綻しているビジネスモデルを変えようとの発想がない。危機感がない」と漏らしている。

ルネもルネだが△も△、出資する相手がこんな有様なのにまるで他人事、
こりゃだめだぁ

そう思ったらどうすべきか注文つけろよ。大金を出資するんだろ？
それとも自分のカネじゃないから構わん、ちゅうの？

景気の変動やリーマンショック、震災、洪水、任天堂の販売不振、
これら売上高がずるずる40%単調減少することは説明できない。
次々と客から見切りをつけられている、まずはこの不都合な事実を直視することから始めろ。

長期低落傾向がなぜこれまで止められなかったのか？
まずは総括と対策だ。仮にそれが違っても、効果を発揮しなくてもしょうがない。
その時はあきらめるしかない。これまで惰眠をむさぼり体力と時間を使い切ってしまったんだから。
しかしこの総括と対策無くして再建は無い。

×これら売上高がずるずる40%単調減少することは説明できない。
○これらで売上高がずるずる40%単調減少することは説明できない。

>>994 いちいち訂正とかしなくていいから、さっさと神経科でも精神科でも行け。
お前みたいな神経症の気違いの所為で会社が傾いたんだ。辞めちまえ！

＞ルネサス関係者は「赤尾前社長は調整型の経営者。
＞何をするにも日立、三菱、NECの親会社3社に相談しなければ決定できない。
＞その親3社の判断がまた遅い。返事を待っているうちに状況がどんどん変わってゆく。
＞荒海で舵を取れる器ではないのに舵取りを任されたのが、彼の不運」と、半ば同情している。
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1610.html

じゃあ身の程を知ってとっとと辞めればよかったのに
やはり少数株主に支配されている状態は最悪だね。まだ1社に支配されてる方がマシ
株主が経営を監視するという機能が働かない。普通の会社ならとっくの昔に解任されてるだろう

>>996 そこが日立流の狡猾なやり方。

苛立ってますなあ、何に怯えてるの？

【シロアリ】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情39【赤字社員】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1360877613/

これが次スレでいいね

梅

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。