パワハラ野郎に合法的な復讐を！

泣き寝入りはもうやめよう
徹底的に応戦しよう！

深夜に電話をかける
あくまで間違い電話で
毎晩毎晩ね

パワハラするやつはたいてい精神疾患を抱えてる
自己愛性人格障害とかね
天に向かっては吐いたつばは自分の顔に戻ってくるように
いつかはパワハラする奴も裁かれる時がやってくる
それを待つしかないのだろうか

法的には向こうの方が強いんだから、これに”合法的”に復讐するのは無理だろ(´・ω・｀)

クラッシャー上司とか自己愛性人格障害とかを解説した文書を
印刷して会社の廊下とかに貼っておくとか

名古屋の盗話タクシーのパワハラモンスター牛駄クレイジーヤツシ
オメーはてめえの部下に対して「真夜中に私の家の前で爆音立てたのは君だろ!?あまりの煩さにたまらず私が家から出てきたらさっさと逃げやがって。私は人様に恨みを買うような事した覚え無いから君以外考えられん！ハンディカムで証拠を撮ったぞ」ってアホか？
事実なら公表しろよ、スカタン！

パワハラ野郎はたいてい外面いいから外部の人間に告発文ながしたほうがいいかな
外堀から埋めていくか

「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
　憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。

学級崩壊

ADHDの子どもの言動を面白いとしてクラス内で同調者がいたり、あるいはクラス内に同じような特徴を示す子どもが複数人いれば、ひとりの担任の力ではどうしようもないであろう。
1999年6月の東京都の調査では、都内1,400校ほどの公立小学校（学級数にして17,000クラスほど）を対象に調査を行った。その結果、「授業が始まっても席につこうとしない、おしゃべりや遊んでいる状態が一定期間続いたクラスがある」と回答した学校は、全体の
22%におよんだ（クラス数にしてみれば、
2,4%）。また、教師に対して反抗的な言動を取ると答えたのは、１年生で1,6％だったが、６年生では5,1％にのぼった。
最近の「学級崩壊」の現象は、ADHDの子どもが火付け役となっていることは確かだろう。しかし、ADHDの子どもが学級崩壊を引き起こしているのではなくて、学校教育そのもののあり方や
ADHDを取り巻くまわりの子ども達が以前とは変わってきていることが学級崩壊そのものを引き起こしていると考えられる。

つまり、以前の管理的、一斉的な授業では、集団内での勝手な行動は許されず、
ADHDの子どもも無理やりそのような集団に合わせられてきた。そして、まわりの子ども達も、注意をしたり、教師に言いつけたり、あるいは自分は違うんだと安易に同調などしないことが多かった。ところが、現在の学校教育では、個性の尊重や自由な行動が尊重されるなか、
ADHDの子どもが手本とすべき行動規範が失われてきた。さらに、自由や個性尊重のなかで他の子ども達も行動の自己抑制を欠く場合が多く、
ADHDの子どもの示す行動に同調しやすくなっていることも否定できないだろう。

文部省の調査(1996)によると、校内暴力の対前年度増加率は小学校、中学校、高校とも二ケタ台の伸びを示している。
この結果について、「むしゃくしゃして物や人にあたるなどの事例が多く、抑えがきかなくなってきているようだ」とコメントしている。
ADHDの特徴である衝動性がこのような状態を生じさせている一つの原因として考えることができるだろう。
さらに、このような行動特徴に他の子ども達が同調することも多いのではないだろうか。

いじめ

　ADHDの子どもの教室内外での衝動的な行動あるいは突飛な行動に対して、他の子ども達が疎ましく感じて仲間はずれにしたり、
茶化したい気持ちが高まると、その子どもへのいじめというかたちでのかかわりが生じてしまうことになる。

治療的観点からより深刻な
のが、発達障害がありながら子どもの時にそのことが見逃され、子どもの時に適切な
治療・教育を受けることなく成人となり、職業や犯罪行為あるいは様々な社会的トラブルを引き起こしていく事例についてである。
子どもの時に発達障害が見逃され、未診断・未治療のまま成人になり、職場で
さまざまなトラブル・メーカとなり、周囲を困らせているといった人が、精神科医を受診すると、こうした重ね着症候群ADHDの適用事例となる可能性が高い。

警察沙汰になってやっと受診するケースもあるが手遅れのことが多い。
あきらめず早期に受診を勧めてほしい。　

人格障害の特徴を示します。
�@
その人の属する文化のなかで、著しく偏った思考や行動で、それらは物事の解釈、感情、対人関係、衝動の制御といった面で現れる。
�A
その思考や行動には、柔軟性がなく幅広い範囲で見られる。
�B
その思考や行動が、社会性や生活といった面で、様々な問題を引き起こしている。
�C
その思考や行動は、長期にわたって継続しており、少年期から青年期にかけて始まりが確認される。
�D
その思考や行動は、精神疾患、身体疾患、薬物乱用が根本原因ではない。

２．境界性人格障害とは
人格障害の中でも特に注目されているのが、境界性人格障害（境界例あるいはボーダーライン・パーソナリティ・ディスオーダーともいう）です。
特徴としては、感情が極端に不安定で、抑うつ気分、強い不安感、激しい怒り、極端な理想化と否定、
といったことがみられ、対人関係が安定しないことが特徴です。
アメリカ精神医学会の定めたDSM−�Wが診断基準として用いられています。

人格障害

人格障害は、ADHDの二次障害として発症する場合もありますが、ADHDと症状が非常に似ていることから、
類似障害として間違われやすい障害でもあります。
ADHDでは、自分の衝動をコントロールできないストレスが溜まっていきます。
ストレスの塊になった結果、反社会的行動、暴力行為でストレスを発散させようとすることがあります。
そのことで、人格そのものが変わり、少しの苛立ちで以前よりも大きな反発行動を起こすようになると、
人格障害を発症させた可能性が浮上します。
そういう意味では衝動性の強いタイプのADHDと人格障害は、表裏一体に見えてくることもあるでしょう。
また、単に人格障害であるのにADHDと診断されるケースもあります。
衝動性がその人を暴力行為に駆り立ててしまうことは共通していますが、人格障害とADHDでは、
その行為を行う理由が異なってきます。
前述通り、ADHDの場合は、衝動性を抑えられないことへのストレスが暴力行為に走る理由になりますが、
人格障害の場合は、愛情の問題が大いに関係してきます。
本当はさびしがり屋で人恋しく、誰かに愛されたいと強く願う一方で、愛されていないと感じることを
極端に恐れ、愛に対する不安定さが暴言、暴力を引き起こします。
自分に自信がない、という部分では共通していますが、何故自分への自信を失ったか、その点が大きく
異なるのが特徴です。
ADHDの概要

ADHD患者は増えている

ADHDの原因は、まだ完全に明らかにされていませんが、少なくとも、ADHD患者は年々増え続けて
いるのは事実のようです。
そして、何故増加傾向にあるのか、その原因にも様々な説があります。
ADHDは環境に左右されることもあるので、時代と共に迫られる生活様式の変化も原因の一つとして
考えられますし、環境破壊・汚染などの問題も、脳のバランスを崩す要因の一つではないかと
言われています。
そして、女性が気をつけなくてはならないのは、妊娠中の喫煙とアルコール摂取です。
煙草とアルコールは、脳の前頭葉発達の大きな障害になると言われています。
前頭葉は、体に適切な動きをするよう指令を出し、情報伝達物質の調節をしている大切な場所なので、
そこにダメージが加わればADHDを先天的に持つ子供が生まれます。
特に現代では、喫煙する女性、アルコール摂取量の多い女性が増えてきているので、ADHDを有する
子供が生まれやすくなっています。
統計上では、ニコチンとアルコールを摂取している女性から生まれくる子供がADHDである確率は、
これらを摂取していない女性の子供の2倍にもなっているそうです。
環境や生活が変わることは、やむを得ないと思います。
しかし、嗜好品の摂取量は、自分たちでコントロールするしかありません。
そのような原因で子供に苦労をかけるようなことだけは避けたいものです。
ADHDの概要

大人の注意欠陥・多動性障害(ADHD)の症状
ADHDの症状―衝動性
衝動性はADHDの症状の中でも生涯にわたって続くもので、
しばしば非常に深刻かつ危険な影響を本人や周囲に与えます。
会話をしていても、会議中の静かな時でも、
その時の思いつきでパッと発言したり、行動したりします。
TPO(時と場所と場合にピッタリの方法)をわきまえた言動を苦手とします。
このため、場の空気を読めない発言を連発して周りをヒヤヒヤさせたり、
ひんしゅくを買ったり、相手を傷つけたりします。
　
言葉だけでなく、衝動性は行動にも現れます。
思いつきのままに衝動買いしたり、ギャンブルで大損をしたり、
たびたび交通事故を起こします。
異性ともその場の成り行きで性関係をもってしまうことがあり、
それが浮気や不倫となったり、性病や妊娠のリスクの高くなります。
大人のADHDの場合、このように思いつきで突然に行動してしまうため、
容易に周囲の信頼を失ってしまいます。
そして、人間関係のトラブルも抱えがちです。
突飛で無思慮な言動が多いのは家庭でも同様です。
そのため、配偶者や親子間でうまくいかないことが多く、
残念ながら離婚率が高いのも現状です。
家庭内暴力や児童虐待に至るケースもあります。
原因
このADHDの衝動性に関しては、脳内で分泌されるドーパミン、ノルアドレナリン、
セロトニンなどの神経伝達物質のうち、特にセロトニンが不足し、
衝動や欲望をコントロールできなくなるのが原因ではないかと考えられています。

反抗挑戦性障害
反抗挑戦性障害とは、反抗期のような言動・行動が度を越して出てくるものです。
また、反抗期でなくても、ADHDによって自尊心が低下すれば、物事に対してひねくれた見方を
するようになります。
ADHDで周りから理解が得られないことで、「自分はダメな人間だ」「誰も理解してくれない」という
マイナスの気持ちが、人間不信的行動を起こさせるのです。
それには自分自身に対する不信感も含まれます。
そういったことで、どんなことに対しても、反抗的、挑戦的な態度を取るようになりますし、
また目つきも変わってきます。
挑発的な眼差しに変わっていくのです。
一般的に、9歳くらいに見られる、ADHDの二次障害とされています。
しかし、この時点では、ただ反抗的・挑戦的であるに留まります。
この状態が続くと、今度は法に触れるようなことを起こす可能性が出てきて、そうすると、
「行為障害（後述）」というものに移行します。
この自己評価の低さから来る一連のマイナス行動を、「DBDマーチ」と呼ぶこともあります。
逆に言えば、行動障害の前触れのように、反抗挑戦性障害が現れる、と思っていただいれば
良いでしょう。
勿論、全てのADHDの子供がDBDマーチの道を辿るわけではないのですが、元から攻撃的なジャイアン型
タイプの子の場合は、反抗挑戦性障害になる可能性が若干高いと思われます。
ADHDの概要

女性が気をつけなくてはならないのは、妊娠中の喫煙とアルコール摂取です。
煙草とアルコールは、脳の前頭葉発達の大きな障害になると言われています。
前頭葉は、体に適切な動きをするよう指令を出し、情報伝達物質の調節をしている大切な場所なので、
そこにダメージが加わればADHDを先天的に持つ子供が生まれます。
特に現代では、喫煙する女性、アルコール摂取量の多い女性が増えてきているので、ADHDを有する
子供が生まれやすくなっています。
統計上では、ニコチンとアルコールを摂取している女性から生まれくる子供がADHDである確率は、
これらを摂取していない女性の子供の2倍にもなっているそうです。
環境や生活が変わることは、やむを得ないと思います。
しかし、嗜好品の摂取量は、自分たちでコントロールするしかありません。
そのような原因で子供に苦労をかけるようなことだけは避けたいものです。
ADHDの概要

ODDが合併すると状況は一変する．表のような特徴がADHDの子どもに認められたなら，やはり自分のｸﾗｽにはいてほしくない，自分の子どもでいてほしくない気持ちになるのももっともである*1．
表　反抗挑戦性障害（DSM-IV）の特徴
かんしゃく
おとなと口論
おとなの要求や規則どおりへの反抗
故意にいらだだせる
すべて他人のせいにする
過敏
怒り
意地悪
注:上記特徴を4項目以上満たす場合に診断する

>>790 板違いです。失礼しました。

◯の話は 全て 無知による可能性の否定バカ理！降らん。 >>21はミス

反社会性人格障害（ ）の特徴は、モラルや法律に対すAntisocial Personality Disorder
る欠如である。他人と協調して社会ルールに沿って生活することが困難である。サイ
コパス（ ）と呼ぶ人もいる。 -�W（アメリカ精神医学会が発行していpsychopath DSM
る「精神障害の診断と統計マニュアル」第四版）の診断基準は以下の通りである。
他人の権利を無視し侵害する広範な洋式で、１５歳以来起こっており、以下のうA
ち３つ（またはそれ以上）によって示される。
法にかなう行動という点で社会的規範に適合しないこと。これは逮捕の原因( )1
になる行為を繰り返し行うことで示される。
人をだます傾向。これは自分の利益や快楽のために嘘をつくこと、偽名を使( )2
うこと、または人をだますことを繰り返すことによって示される。
衝動性または将来の計画をたてられないこと。( )3
易怒性および攻撃性。これは身体的な喧嘩または暴力を繰り返すことによっ( )4
て示される。
自分または他人の安全を考えない向こう見ずさ。( )5
一貫して無責任であること。これは仕事を安定して続けられない、または経( )6
済的な義務を果たさない、ということを繰り返すことによって示される。
良心の呵責の欠如。これは他人を傷つけたり、いじめたり、または他人のも( )7
のを盗んだりしたことに無関心であったり、それを正当化したりすることによ
って示される。

周りにいる同僚社員や上司・部下、あるいは自分自身で、以下に挙げる態度・行為が当てはまる人は、かなり多いのではないでしょうか。
・会議の最中などにボーっとする
・人の話を最後まで聞けない、自分の言いたいことだけを一方的に話してしまう
・忘れ物やうっかりミスなどが多い
・用もないのにウロウロ動く
・貧乏ゆすりがひどい、指でコツコツ音を立てる
・キレやすく、些細なことで怒りが爆発する
・TPOをわきまえた振る舞いができない
・ その場の雰囲気や勢いで異性と関係を持ちやすく、浮気や不倫が多い
実はこれらは、ADHD（注意欠陥、多動性障害）の典型的な特徴です。

自分の社会的行動やコミュニケーションの不適切さにより失敗を重ね、その結果自分を卑下し、自尊感情を大きく損なっている人がいます。
彼らに、“その原因は脳機能の障害にあるのだ”と明示することで、ある種の「自己洞察と気づき」を与えることができます。
具体的には、治療を受けて症状の改善を図ったり、発達障害ならばこそ気をつけるべきことを明確にすることで、不適切な言動を未然に防ぐことができます。
決して、「発達障害」という言葉を逃げ道に、現在の状況に安住することを勧めるものではありません。

以前にAD/HDの非行についてｴﾝﾄﾘｰを入れた(参照)が､AD/HDの症状が直接､非行に結びつくとは少し考えづらい｡原のいうように､騒がしいことや､注意散漫で周りも多少は困ったりするかもしれないが､基本的には人に迷惑はかけない｡AD/HDと非行を結びつけるのは反抗挑戦性障害である｡
両者はどの程度重なるかというとAD/HDの中の30〜45％に反抗挑戦性障害(ODD)は併存する｡逆に､反抗挑戦性障害(ODD)の61〜67％がAD/HDの診断を受けているという｡

反社会性ﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ障害の方は暴力行為の発現に関係しているので｢男性的｣
であるが､境界性ﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ障害の方は対人関係(関係性)の問題であるため｢女性的｣である｡Philipsenらの研究が女性のAD／HD
と境界性ﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ障害の間の相関の高さを示しているのも､おそらく性別による表現の違いが関係しているのだろう｡

境界例の子どもは、おおむね思春期ころまではいわゆる「おとなしい良い子」で育ってくることが多いようです。学業成績も優秀なケースが多く、いわゆる親の期待通りに育っていくことが多いのですが、これは仮の姿であって、後に問題が表面化してきます。
思春期頃までは、人間関係も限定されており、
まわりから保護的に扱われることも多いので、問題になるようなことは少ないのですが、思春期を過ぎて青年期に入ったころから、多くの人は社会の荒波にもまれ始めるようになります。
この時期になってくると、様々な個性や性格を持った海千山千の人間関係にさらされることになり、このことが境界例を発症させることになります。
境界例が発症したきっかけを確認すると、他の人から見れば些細なことが原因になっていることが多いのですが、本人にしてみれば、
まるでこの世の終わりかのような、経験をさせられたことに感じられ、後は坂を転げ落ちるように、境界例の特徴が噴出していくことになります。それまで「良い子」だった子どもが突然、
切れたり、引きこもってしまったり、自殺未遂を起こしたり、非行などの反社会的行動・非社会的行動を繰り返すようになるのです。

治療について

治療のための第一歩としては何をすればよいのでしょうか。それは、良い治療者つまり精神科医や臨床心理士とめぐり合うことであると考えます。しかし、外科や内科などの病院と違って、情報を集めにくいのが実際のところでしょうし、
いきなり精神病院を訪れるのも、なんだか気が引けるのが本音でしょう。
そこでまず利用したいのが、「精神保健福祉センター」および「保健所」です。これらの施設には精神保健福祉士などの国家資格を持った職員が、
精神保健福祉相談員として配置されており、精神保健および精神障害者の福祉に関する相談を受け付け、本人及び家族を訪問して必要な支援を行ってくれます。
公的な機関ですから費用は掛かりません。ここを利用すれば、良い治療者を紹介してくれる可能性は高いと思われます。
さて、治療が始まると症状によっては大変長い期間を必要とする場合があります。
治療に3年〜7年程度かかるという調査もありますが、場合によっては数ヶ月で直る場合もあれば、
10年以上の長期にわたる場合もあります。
いずれにしても気になるのが、治療費の問題です。保険診療は、平成
15年4月から全て3割負担となりますが、精神障害の場合は長期にわたるケースが多いため、
3割負担では経済的負担が大きくなります。そこで利用したいのが、「通院医療費公費負担制度」です。これは、申請書と診断書を市町村に提出することにより、治療費の
95％を公費で負担してくれるのです。

ただし自治体によって多少内容が違う場合がありますので、詳細は精神保健福祉センターや保健所などで確認してください。
また、公費負担はあくまでも保険診療にのみ適用されますので、カウンセリングの内容によっては自由診療扱いとなり、公費負担がなされない場合もあります。
さて、治療方法ですが、薬物療法と精神療法が基本になります。薬物療法は、抗不安薬、抗うつ薬、抗精神病薬が使われます。
また、精神療法については、精神科医によって違ってきますが、精神分析療法、認知行動療法、行動療法などが使われることが多いようです。
治療の予後ですが、米国、日本でそれぞれ追跡調査が行われています。
調査数がそれほど多くないので、必ずしも当てはまらないかもしれませんが、どちらの調査もおおむね
2／3の人が治癒しています。
また、年齢が高くなるにつれて自然と症状が治まってきて、40歳くらいになると治癒する例も多いようです。
余談ですが、米国の例では治癒後、弁護士、医師、心理学者などになった人も相当数おり、
これはこの障害をもつ人たちに特徴的に見られる、知能の高さ、洞察力の高さなどが関係していると考えられます。

家族や友人としてのかかわり方

境界性人格障害の人とかかわる事は、大変なエネルギーを要します。専門家である精神科医や臨床心理士ですら、「転移」や
「逆転移」といったお互いの気持ちに振り回される問題により、治療に失敗してしまうケースが多く見られます。ましてや家族や友人など、専門家以外の人が、彼らとかかわるとき、
いとも簡単に振り回されてしまい大変な思いをすることが多いことでしょう。
そこでかかわり方のポイントをいくつかあげてみました。
・
相手の考えや行動について冷静に考え、感情的にならないようにする。
彼らは様々な問題行動を起こします。それらの多くは、ひとつの自己表現であり、あなたに対する「試し」
であることが多いのです。彼らがなぜそのような考えや行動を取ったのかを冷静になって考えてみる必要があります。
そして、彼らを変えようとするのではなく、障害を理解することが大切です。そこから解決の糸口が見つかってくる可能性があります。
・
一人で悩まず、専門家などから情報を得る。
彼らに振り回されて疲れきっている、家族や親しい友人もサポートが必要だと思います。
自分のことを大切にしてください。
自分を犠牲にしてまで無理を重ねてしまっては両者共倒れになってしまいます。専門家のサポートを受けることが大切でしょう。良い専門家の条件としては、
よく話を聴いてくれることと、質問に対して分かりやすく説明をしてくれることであると考えています。

相手の話をじっくりと聴く。

相手の話をじっくりと聴きます。その際、相手に対して価値観を押し付けず、たとえ間違ったことを言ったとしても、否定的に伝えるのではなく、肯定的な言い方をしてみるとよいでしょう。例えとして「その行動は間違っている。
反省して直すべきだ。」ではなく、「君の気持ちは分かった。だからそんな行動をしたんだね。」といった具合に答えます。
・
支えすぎず、距離を置いた接し方をする。
彼らは、信頼できる相手を見つけると、二者関係をもとめ排他的になり、
べったりと依存してくることがあります。あなたに対する要求や行動がエスカレートしてきて、それに応じられなくなると、とたんに爆発することになります。
サポートをする場合は、ある程度条件を提示して、必要以上に支えないようにすること（親密な他人という表現があります）が大切です。
・
怒りが爆発したときは、避難する。
時として怒りが爆発することがあります。
生命の安全すら脅かされることもあるかもしれません。このような時はいわゆる「切れた」状態なので、話し合いによる解決はかえって火に油を注ぐことになりがちです。
対処としては、相手に対して冷静でない状態であることを告げます。そして相手の気持ちを理解しているが、このような状況では自分も困惑しているので、
とりあえず話し合いを中断することを告げます。しかし、相手が冷静になったら何時でも話し合いを再開することも告げておきます。
こうしてしばらく物理的に距離を取るとともに冷却期間を置くことが大切です。
参考文献

【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
より

91 ：名無し：2012/10/15(月) 23:43:47.67 ID:4c1uRtzt0
内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

貴社も当局もがなんら責任を負わないのなら、山梨労働局が

躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。


【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/

大津で発覚したいじめ問題
大津いじめ問題で次々明かされる残虐な手口
集団ｽﾄｰｶｰ犯罪も大規模で組織的ないじめであり犯罪である｡
全国に多数の被害者がおり自殺に追い込まれた人も多数いるであろうにも関わらず
隠蔽され､統合失調症などを隠れみのにし､誤摩化されている｡
最近の日本の自殺者は毎年３万人以上で東日本大震災の死者､行方不明が合計
１万９千人あまりだった事からするとその災害の１．５倍以上もの人が毎年､
自殺しているという異常な事態になっている｡
この中には集団ｽﾄｰｶｰで自殺した人も多数含まれているであろうと思われ
もしこの犯罪がﾊﾞﾚ表沙汰になり､同じ様に手口が明らかにされたら
関わっている組織が大きく多岐に渡る為､大問題になるでしょう｡

集団ｽﾄｰｶｰ被害者が一般世間に被害を訴える時
自分達のやっている犯行を統合失調症の病状に作り出しておけば
何も知らない人達は被害者が被害を訴えた時､統合失調症の患者だと
誤解させる事が出来る訳です｡
こうした集団ｽﾄｰｶｰ被害者に対する妨害工作は様々な分野､所で
行なわれていて集団ｽﾄｰｶｰ犯罪を隠ぺいしています｡

ストーカーの心理
精神科医の福島章は、
『新版 ストーカーの心理学』（2002年）にて、ストーキングを行う者の心理を以下の5つに分類して考察している[3][4]。
1つめは『精神病系』。精神病によって抱く恋愛妄想、関係妄想によってストーキングを行う[5]。現実には自分と無関係の、スターに付き纏うようなタイプが多い[6]。警察庁の統計によれば、ストーカーに占める精神障害者の割合は、0.5%である[1]。
2つめは『パラノイド系』。
妄想によりストーキングを行うが、妄想の部分以外は正常で、話すことは論理的で[7]、行動は緻密であることが多い[8]。
現実の恋愛関係の挫折による付き纏い行為もあるが、現実には自身と無関係の相手に付き纏うタイプが多い[6]。
3つめは『ボーダーライン系（境界人格障害）』。性格は外交的・社交的[9]で、「『孤独を避けるための気違いじみた努力』が特徴」[9]で、病気ではなく[10]、
人格の成熟が未熟で、自己中心的で、他人・相手の立場になってみてものを考えることが出来ないタイプで[10]、このタイプの人は精神医学の専門家でない人が想像するよりも世の中に多い[10]という。
人間関係は濃く[9]、相手を支配しようとするところに特徴がある[11]という。
4つめは『ナルシスト系（自己愛性人格障害）』。自信・自負心が強く、
拒絶した相手にストーキングするものが多く、行動的な分類からは『挫折愛タイプ』に属するものが多い[12]。現実の人間関係は深い[9]。

5つめは『サイコパス系（反社会的人格障害）』。
被愛妄想を持つ（相手が自分を好きであると信じる）のではなく[13]、
自分の感情・欲望を相手の感情と無関係に一方的に押し付けるタイプで、性欲を満たすための道具として相手を支配する[14]ものが多い。「凶悪・冷血な犯罪者」[15]
「典型的な犯罪者」[15]というイメージが特徴で、人間関係は強引で、「相手に『取り憑く』能力を持っている」[15]ことが特徴であるという。
福島章の『新版 ストーカーの心理学』（2002年）によれば、
すべてのタイプのなかで、男女を問わずストーキングを受けた者が最も困難に陥れられるタイプは、ボーダーライン型であるという[16]。DSMで、境界人格障害（ボーダーライン系）
・演技性人格障害・自己愛性人格障害（ナルシスト系）・反社会性人格障害（サイコパス系）は『不安定なグループ』に分類される[17]。
福島は、ストーカー一般の特徴として、『被愛妄想（エロトマニア）』という言葉を挙げている。福島は、自分が相手を好きという感情は、どんなに強くても恋愛感情であって恋愛妄想ではない、
妄想とは、証拠・根拠がないのに相手が自分を好きであると信じる、逆に相手が自分を嫌っている証拠・根拠があっても相手が自分を好きであると信じる、
信じて疑わないことである、と述べている[18][19]。また、ストーカー一般の特徴は、拒絶に対する過度に敏感な反応であり[9]、すべてのタイプに共通するところは、
相手の感情に想像力を働かせない、甘え、思い込み、欲求不満を攻撃に替えて解消する、というところだという[20][21]。

もし、あなたの周りにADHDの人がいたら……
　
☆まずは選別です。
　下に列挙したような有効活用ができるかどうか見極めましょう。
　使い勝手よりも不愉快さがつのる場合には、ギャンギャン罵倒して、
　嫌われ者であることをハッキリと分からせてやって、自分たちの
　人間関係から蹴り出しましょう。
　もしも我慢できる程度の迷惑さ加減だったら……(以下つづく)
　
☆細かい整頓や段取り力がいるタスクに直面させて、ネチネチとダメ出しして
　優越感にひたりましょう。
　
☆どんなゆるい飲み会でも集合は時間厳守！　集まったらすぐに移動して
　置き去りにしてやりましょう。
　ケータイに電話して合流しようとしたら、何度かかってきても
　「場所？　教えないよ〜ん(笑)」とブツ切りして笑いものにしてやりましょう。
　とても愉快です。
　
☆同時に複数の進行管理が必要なイベントやレクリエーションに引きずり込んで、
　ダメ人間ぶりを際立たせましょう。
　マルチプレイのシミュレーションやボードゲームなんかオススメです。
　タスクAをやっていたら、「ほらほらBをやんないと！」と引きはがし、
　タスクBに注力し始めたら、「ほろほらAがお留守になってる！」のように
　A、B、C、D……と次々に別の方向へ急かして、集中力をズタズタにしてやりましょう。
　自分たちが(ソイツと違って)能力があることを実感できて、嬉しくなってきます。
　
☆できるだけ暗黙のメッセージや秘密の約束事を使って、何が何やら
　状況を分からなくしてやりましょう。
　それで大事なTo Doを取りこぼしたら、それこそ徹底的につるし上げてやりましょう。

みんなの結束が高まります。
　
☆ときおり、斬新な発想を見せたり、すごい集中力を発揮して良い仕事をする時があります。
　そんなときは、
　・なにか独創的なアイディアやギャグを出したら、「ダセっ！」
「つまんね」で却下。
　・入念なリサーチをしてきたり、分担したタスクでいい仕事を持ってきたら、
　　即座に計画を変更して用意してきた努力が無駄になるようにしましょう。
　
　忘れてはいけません。
大事なことは目先の出来事の良し悪しではなくて、人間関係のポジション取りです。

お互いに細かい不満点があったり、仲間内での評価と発言力の上がり下がりに
　神経をとがらせているコミュニティでも、さしあたりギスギスしないで親睦を維持できるのは、
　みんなが一致団結して共通の問題児を叩いているからです。
　行動や発言は、常に常に、"何を"言ったか？　したか？　ではなくて、
　"誰が"言ったか？　したか？　で判断と評価をしましょう。
　
　ADHDの人は、衆目の一致するダメ人間として、コミュニティの維持に不可欠な人材です。
　万が一にも、"実は隠れた長所もある"みたいに株が上がってくる雰囲気になることは
　避けなければいけません。
　
☆ADHDはシャレで済む事と済まない事の範囲が一般人と違っています。

【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
より

91 ：名無し：2012/10/15(月) 23:43:47.67 ID:4c1uRtzt0
内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

貴社も当局もがなんら責任を負わないのなら、山梨労働局が

躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。


【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/

今赤字で話題のあの鼻疎肉様の話
本社有＆泥で数々の問題を起こし
社内では悪名高い糖質１０００％
パワハラ開発吉外ミニブタちゃん
月末で居場所を無くし首チョンパ

錆付いたインバタ技術つながりで
東の雄、あのエベレスト電機様に
チャッカリ再就職決めたとの噂も
エベレスト電機の将来はお気の毒

とある部落民を死に追いやりたい
方法考えてくれ

TSUTAYA○山店はクソ会社
教育がなってない
さっさと潰せ！
品ぞろえも悪いし

蔦屋帯○店
パワハラで有名

人を小バカにしたような態度の店長がいる蔦屋帯○店

つたや帯山店の奴等は常に人を見下したような態度
客も総じてくずが多い
自分は今酷いいじめと辱めと嫌がらせを受けています
死にたいです
そして今日も虐められる
うらのとかいうクソ店長
私に散々言葉の暴力を浴びせた
早く死んでくださいお願いします

【社会】パワハラ(パワーハラスメント)、4人に1人が経験…半数近くは「我慢」
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355577026/

藁人形で呪い殺すって合法でしょ？

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

名古屋市中○郵便局長小谷は社員
　　　　　　　　　　　　　シャイン　　
　　　　　　　　　　　　　shine

スーパーゼネコン鹿島建設
二年前高尾の副所長Ｓが現場内でＳに憧れて入社した 女性社員を強姦させ、
麻薬を飲ませ接待売春を下請の協拓のＮに四国香川でさせている。
Nは2011年末に、このことを知った東京のヤクザの殺人未遂で入院した。
現在、東京のヤクザから脅されている。もう支払ったかもしれない。
Ｓが所長になったのも、不信な点が多い。
前任の所長が胃潰瘍で二ヶ月で二回入院している。
こんなことをやる女だから、薬を盛ったのだろう。
又、田口さんは、この女に難癖つけられ、責任お取る形で辞めさせられたようだ。

387 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2012/12/27(木) 19:14:55.57 ID:uYKl/7+v
横河電機　偽装派遣訴訟　
　横河電機での２６業務偽装派遣、雇い止め解雇のたたかいは東京地裁立川支部での争
いが続いています。２０１２年５月に、裁判所が原告の請求によって、東京労働基準局
が横河電機と横河ヒューマンクリエイトに対して行った違法状態の改善指導文書と改善
報告書などの重要証拠を開示する命令を出し、たたかいが大きく前進しています。


山梨労働局に労働者派遣法について相談というより指導と勧告を要請に 行ったことがありますが

窓口のおばさんは労働者派遣法と個別労働関係紛争解決促進法を混同して全くでたらめな説明をする始末。

違法状態を説明すると、“それであなたはなにか不利益を被りましたか？” と逆ギレ。公益通報なんてする気

はなくても、ここでは公益通報者保護法など機能しないことがよくわかります。

やっとでてきた派遣法の担当者は“山梨で労働者派遣法を適用したら 山梨の製造業はもたない！！”と吠えだし

持ち込んだ証拠書類の受け取りを拒否。 法律は知ってる者の味方しかしないものでしょうが。狂ってますか？

“その証拠は視察の際に見るから。”と言っていたにもかかわらず、視察の際も 華麗にスルー。それで派遣契約満了日に

企業側の言い分を丸呑みにし “一般業務に該当し、雇用申し入れ義務は発生せず指導、勧告の対象にはならない。”

と電話で通達。証拠を精査すれば、前任者の複合業務該当期間が１年を超え、前任者不在につき 雇用申し入れ義務は

クーリングオフがとられず後継として雇用されている者に 発生する。という既に他県にあった指導事例に該当するのだが

完全無視。完全抹殺。 山梨労働局は癒着企業のけつもちやくざ以外のなにものでもありません。

？

あぼーん

あぼーん

ちきしょう
むかつくわい

糞ウンコ会社
読売新聞販売店、

こんな糞会社には何してもＯＫだっす！！
石でも投げつけてやって窓ガラスでも叩き割ってもＯＫだっす！！
人を人とも思わぬ極悪非道のウンコビチクソ販売店だっす！！！！

ヤマト科学てどう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1353241615/

この会社は虚偽記載求人で人を集めるのも当たり前。
同意を得ることなく無断で前職調査をいれるのも当たり前・
その情報をもとに集団ストーカーも当たり前。
公害をぶりまいて被害金額の１／２０以下の金額で弱みをついて
無理矢理示談を成立させたり、やっていることはやくざ並。
企業行動指針なんて大嘘もいいところです。

名古●鉄道秘●課、不祥事隠蔽工作中!!!!!

先入観による無意識の差別で、部下のダメージはボディーブローのように蓄積していく。
近年急速に増えているのがパワハラだ。上司という立場をもって部下を罵倒したり、職場で怒鳴ったり、ネチネチとイヤミを言い続けたり、理由もなく不利な処遇を受けさせたり、無視したり仕事の指示を行わなかったり――といったものが代表的な例だ。

上司から部下への言動により、部下が上司に対し嫌悪感や恐怖心を持ってしまい、会社を休みがちになり、うつ病を発症したり、最悪のケースは自殺にまで及ぶ場合もある。
訴訟や労災になれば、企業名が報道される可能性もあり、一職場だけの問題ではなくなる。

近●さぶちーふ、木●会長秘書の パワハラ不祥事を組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
卑劣な手口で会長車の運転士（名タク社員）が潰されている！

強い立場を利用して人をどうこうしようとしてる下種って
何処の社会でもかいこだよね。
権力は屑が調子こけるおもちゃじゃ無いからな。
権力厨は真っ先にかいこ。これが組織の鉄則だろうが。
当然下や子会社は直ぐにメールでトップに報告してその屑権力厨を
かいこして貰うもんだよ。弊害が大きすぎるからな。
本来権力は屑が調子こけるもんじゃなくて意味の無い無駄に高い報酬分の
結果を出すだけの道具にしか過ぎないからな。そこを履き違えてる外道はかいこで成敗。
もう常識だよね。

http://sattyan.ddo.jp/index.html
人が死んでんでんで
http://headlines.yahoo.co.jp.uploader.asia/news/20130401_00000784_NEWS_html

自民党は８日、厳しい労働環境が問題となっている「ブラック企業」について、社名公表などの措置を政府に提言する方針を固めた。夏の参院選公約での明記を検討するが、具体的な線引き基準の設定は困難との指摘もあり、今後の党内調整の課題となりそうだ。
　党雇用問題調査会（森英介会長）が近くまとめる提言に、就職から数年以内に退職する人の割合が高い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化」を盛り込む。

>>61
美人局

>>62
ところが実際には、実情をよく知らない「お役人」な人事部門が
こういう下種野郎をえこひいきして出世街道に載せること多数。実際、
喫煙室で元部下の陰口を本人のいないところで叩いたり、部下を
パワハラで自殺に追い込んだ挙句その部下の葬式の席で遺族に対して
「死なれて迷惑だ」と暴言を吐くような奴が、かいこどころか出世
街道を歩み、赤字拡大に貢献しているが現実。

ところで、目下八巻正治について関心を持つようになってきたのでさまざまなインターネットを閲覧してみるようになりました。
旧来八巻正治については大してわからなかったところもあったけど随分サイトなどに書き込みが存在するものですね。
八巻正治はたくさん検索されているように思われます。八巻正治に関して少し調べてみると、八巻正治関係の記事が出るわ出るわ。
八巻正治についていろいろと言及しているんですね。

名○屋○道
秘○課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

rhdt

愛建電工
愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名が出るブラック会社。
労働基準局から長時間や労災で何度も調査が入り、パワハラ・セクハラでも労基署や法務局に通報されている。

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

http://homepage1.nifty.com/eggs/sikou/sosa/1intro.html

うーん

>>71
「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。

>>68

内容証明郵便が、弁護士が何らかのアクションを求めているという場合（期限までに回答を求める、支払を求めるなど）、基本的な対応としては、無視するか、その弁護士に連絡を取るか、
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。

愛建電工は検索するとブラック、悪い、詐欺と出るブラック会社。
ここでのパワハラを労働局に報告して斡旋を開催したが会社に逃げられた。
次は労働審判、その後は当事者を裁判で捌いてやる。

Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

ここに書かれる様な事しなきゃ書かれないんやし、書かれるって事はしてるんだろうし(笑)

名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

161 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/06/01(土) 12:48:19.72 0
飲み会が嫌いな（面倒くさいと思ってる）奴にはパワハラ、時間外労働みたいなもんだよな
行かなきゃ職場で気まずくなるだろうからね。

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1369235672/58-999
飲み会が嫌で嫌でたまらない　不参加42回目

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

秘書課

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

�@性悪女個人発進�A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進�B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
�@嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
�A女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

Ｍ鉄、美人局不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のセクハラ捏造不祥事を隠蔽工作中！

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
Ｍ鉄交通の役員運転手が美人局で潰されタクシー部門へ配置転換されている。

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人えぐちがパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。

一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。

鶴田邦彦本田富士男丸珠物産村田

東京MK元社長によるパワハラ01運転中の暴行
https://www.youtube.com/watch?v=Ua6CLhrI4ck

一番パワハラを撃退する方法を伝授しよう。
まず携帯電話を必ず持っておく。
その段階で「このパワハラ野郎、大の大人がねちねち嫌がらせを
やるのは人間のカスなんだよ」と怒鳴ってやる。
（かなりの精神的ダメージ）
相手が手を出して来たらすぐに通報。傷害罪で立件されますよ。

これだけです。一番効果的です。

山本洋祐()

復讐したい社長がいます。

セクハラし、
責めた私の存在に危機を感じ、退職勧奨。
応じない私に都合が悪くなり、パワハラ。
仕事を取り上げる、無視、消えろ、死んでくれ、
職場の鍵をある日突然変更し与えない、
他の社員のタイムカードは作成するが、私のものだけ作らない、
職場の、私自身のデスク、パソコンに触るなといい鍵をかける、
私が知らないところで社内の人間に、
私が自分都合で退職したいと言うので、退職を認める事にしたと報告、
嘘で周囲を固めて、味方をつぶす、、、
つづく

それでもまだ、
自分都合の退職願はかかないと主張して１ッ月、
ようやく解雇でいいと言ったものの、
解雇予告手当は出さない、その他保証もない、
弁護士に交渉依頼するが、証拠はすべて潰される。
せめて長時間労働の履歴と思っても、パソコンのログイン履歴は消去される。
外部に対しては腰の低い社長、
内部はワンマンだと分かっているが、
私がいない隙を狙い、ずっと嘘（私のことを悪く言う）を言っていた事を知る
つづく

シャープのバカ管理職バカ彦。

先月までは社内の方々は、私を心配し社長に意見してくれていたが、
いま、私は社長に業務命令として行動制限されており、
（自宅待機、一歩も出るなと）
その間におそらく社内をうまく言いくるめ、内部の証言を求めるのも難しくなった。
これまでも傷つくなか、平気な顔をして出社してきたが、
傷つかない訳はなく、心療内科も通ってきた。
精神的慰謝料もとりたいぐらいなのに、生活の保障すら与えない。
転職活動する気力すら奪われ、日々びくびくし、日常生活もままならない。

こんな社長、どうやって復讐すればいいのか。

厚生労働省　〜こころの耳〜
http://kokoro.mhlw.go.jp/agency/worker/

労働トラブルでお困りの方へ　〜法テラス〜
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

全労連・労働相談ホットライン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/

K大　医学部　特任助教　桑○賢一郎
科学研究費不正使用　婦女暴行　付き合った女性を自殺に追い込み死亡させた
どんな汚い手を使ってでも邪魔な人間を始末する人間

愛建電工のパワハラについては会社が赤字になるので
社員を減らしたいためにやったものだという見解が強い。
必ず真実を暴いてやる。

セクハラパワハラモラハラした社長、
PTA会長でますおさんで、立場があるから私を消し、すべての証拠も消し、
将来は市長になりたいだなんて。。。
地位を脅かすような復讐したい。。。

Hクリニックの馬鹿検査技師　Y　勘違いもたいがいにしろ
おまえのような不妊女にはもうばちは当たってる　　ざまあみろ

慶應医学部　特任助教　Kわ子賢一郎に俺の女になれ、そうでないと殺すと脅迫されています。
この鬼畜から助けて！

逃げてー

事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。

職場、上司、役員など
によるパワハラ、セクハラを告発し、撲滅しよう。
パワー・ハラスメント＝職権などのパワーを
背景にして、本来の業務の範疇を越えて
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
就業者の働く関係を悪化させる、
あるいは雇用不安を与えること

セクシュアル・ハラスメント＝
職場において行われる性的な言動に
対するその雇用する従業員の対応に
より当該従業員がその労働条件につき
不利益を受け、又は当該性的な言動に
より当該従業員の就業環境が害されること

これだけは許せないという経験をさせて
それを想起させて、相手のエネルギーを削って楽しんでいる

男ボダはわかりづらいが、深い付き合いもしていないのに他人を決め付けていきなり人格攻撃をする、悪口を言いふらす、勝手に勘違いをして嘘つき認定する、こういう男性に遭遇したが、ボーダーか自己愛だろう

【コミュニケーション拒否で相手を孤立させる言動】　〜 冷たい攻撃 〜
・標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・相手に話しかけない （上司が部下に。同僚に。あるいはその両方）
・メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・目もあわせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・仲間はずれにする
・一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ほかの社員と話すのを許さない
・話し合いの要求に応じない
【相手の尊厳を傷つける言動】　　　〜 熱い攻撃 〜
・侮蔑的な言葉で相手に対する評価を下す
・ため息をつく、馬鹿をしたように見る、
・肩をすくめるなど、軽蔑的な態度をとる
・同僚や上司、部下の信用を失わせるようなことをいう
・悪い噂を流す

現在専門学生１年です
友達が担任の先生から毎日セクハラに近いLINEを送られてきます
テスト前やレポート提出前でも関わらず毎日です　
休みの日も朝からしつこく来ているようです

そのせいで少しではあるが鬱の症状も出てきています
ブロックするように勧めますが毎日会うため意味がないと言ってます
クラス全員を巻き込みたくないと本人が望んでいるためどうすることもできません
誰でもいいので相談に乗ってください
お願いします

弁護士に相談を

ここでよいおみくじの結果が出れば、おまえらの苦しきパワハラ被害はすべて救済される。
信じるものは救われる。

なんかすごい結果やな。次もレアな結果が出そうな希ガス。

２連発か。これは珍しい。いよいよ、もっとレアな「神」とか来るかな？
さあこい。

これは面白い。今度こそもっとレアなのが来るぞ！

シャープ株式会社のアホ管理職、アホ彦の今後の運勢を占う。
夫婦で○芸しかできないアホ。

吉なんて俺が許さん。シャープのバカ彦は「大凶だ」
さあ来い！

ブラック企業 根絶へ　被害救済・調査　対策弁護団が結成

　活動予定はホームページ（http://counsel.mithra.jp/）で公開します。
　電話での問い合わせは、０３（３３７９）５２１１（代々木総合法律事務所、戸舘弁護士）で受け付けます。

現社員も、元社員も、問い合わせしてみましょうね。

パワハラ豊前市逆転敗訴「上司が私生活に不当介入」

（2013年7月31日 読売新聞）

愛建電工は、パワハラやセクハラの被害者が解雇されている。
救済措置があればいいのだが、公益性、公共性を目的に情報公開しておく。

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も

厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の
離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし

　て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。

　　配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当

　性が重要となってきます。

K労働局では、恐ろしい不正を平気でやっているそうです。キャリアを含めた幹部が、一億円もの保険金詐欺をしていた会社へ、これまた１０００万円もの便宜供与をしていたらしいです。詐欺会社が逮捕され、必死になって、職員の不正を揉み消したそうです。

各都道府県に厚労省の下部組織である都道府県労働局内に雇用均等室があります。本来、パワハラ・セクハラに対して行政指導すべき部署ではありますが、
実態は厳しいものがあります。実際、均等室のその担当女性補佐が、部下の若い女性をいびり倒し退職に追い込んだり、若い可愛い部下を苛め、
メンタルで休職に追い込んでも、何のお咎めもなかったそうです。このようなことは、一つだけの労働局で起こっている問題ではありません。
ある労働局幹部が、刑事犯罪を犯した際、それを隠蔽するため、その幹部がまずしたことは、その事実を知っている者に執拗な嫌がらせ、「お前の決裁は通してやらない」、「死んでしまえ」
と繰り返したそうです。余りに激しいので、本人ではなく、周りの者がパワハラを訴えたようですが、パワハラを行っている張本人が、対策委員であるため、当然の如く隠蔽されたそうです。
労働局の幹部以外の大多数の職員が加入している共産党系の組合があるのですが、その組合の主張は、「非組合員であろうとも、幹部とは仲良くしないといけないので、幹部が犯罪を犯そうとも、
パワハラを犯そうとも、組合としては追及しない。」と主張したそうです。

なぜ、告訴しないのですか？

　大工　様　有難うございます。
・検察庁、警察も色々な政治的なものが、うごめいています。実際、担当検事が積極的に動いて下さっても、あと一歩のところで、担当検事が飛ばされ葬られてしまうこともあります。
・警察は別件で捜査中、その不正を発見し、職員の逮捕寸前までいっても、何らかの圧力がかかる場合もあるようです。
・村木厚労省局長（現事務次官）の冤罪逮捕事件を覚えてられるでしょうか？大阪地検特捜担当検事が、FDの証拠改ざんした事案です。本来、厚労省は、三流官庁ですから、検察庁には絶対に逆らえないのですが、
村木局長冤罪逮捕事件は、検察庁にとっては、大大大失態でした。

http://d.hatena.ne.jp/hisashi44/touch/10000113/p1

ここに書いてうさをはらすか？？

課長逝ね！

〇里電〇工業 神戸営業所の金〇〇は酷い野郎だった。いつか闇討ちしてやる。

ひさや大黒堂の無料サンプルを嫌いな奴の
名前で請求しろw
結構勧誘がしつこいらしいよ
なんなら、そいつの所属部署に届けてやれww

　今日のブラック企業のフリーダイヤルしてやろうか！
　本省自身の毎月２００時間を超えるサービス残業、毎年多数の過労死。

『高圧的な態度で心身がストレスを受け、自殺を考えた』と言うパワハラ。

企業の悪事は、労働基準監督署へ申告した方が賢明です。
悪事＝犯罪ならば、当然、公益に関する情報なので、公表しても名誉毀損罪にはなりません。

やられたことは、必ずやり返す。

倍返しではすまさぬ。
お前の大事なものを…

プロの復讐師は忘れた頃にやってくる。復讐とはそういうものだ

追いかけているから

みんなに聞きたいことがある

レコーダーによる証拠があり、協力団体から完全にマークされている従業員に
立場を乗っ取られ、それを運営している上部に話しても措置をとってもらえない

相手弁護士は言ったことをひっこめたり嘘をつく
こちらの弁護士は退職金が高いせいか訴訟は全く取り合ってくれない
管理職だったのに侮辱されてパートと同じことを強いられている

皆ならどうする？

、

駆け込め
全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

パワハラやりたい放題な会社

www.anac.co.jp/‎

名鉄秘書課
近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。


wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。

マジレス

名鉄秘書課
近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。


wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。

損得勘定をした結果、被害従業員を脅して隠蔽工作。
それが口頭やネットで世間様にぶちまけられたので管理者達は大パニック！
コンプライアンスなんて建て前だけ！
当然、職場内はギクシャクしている。

　警察の方が、「これほど腐り切った組織は、珍しい！」と仰っていまいた。

　警察の方が、「これほど腐り切った組織は、珍しい！」と仰っていました。

　警察の方が、「これほど腐り切った組織は、珍しい。」と仰っていました。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

『組合や労働基準監督署に喋ったら、もう会社には置いて置けませんよ』と従業員を脅した江●支配人。
刑事事件の対象になるような脅迫行為や、法的手段に訴えるほどの誹謗中傷事件。
ネット告発とは、インターネット上のWebサイトやブログ上で告発行為を行うことである。
インターネットの普及により、個人からの情報発信が容易になったことで、従来は困難だった告発行為が容易にできるようになっている。
ネット告発を契機として、企業の姿勢が問われた事例も既に複数発生している。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

告発された名鉄関係者が大暴れしている！

書き込み者のあぶり出しに躍起!

パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね
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>>82

犯罪隠蔽工作中
「誘っておいて実は嫌だったと罠にはめるハニートラップ」

ハラスメントの類型に腹いせパワハラ、セクハラの訴えと言うのがある。これは冤罪であり、
名誉棄損に該当する不法行為である。ある県では腹いせに上司を警察にセクハラで訴えて、警察の捜査力によって腹いと見抜かれてしまった例がある。

民事上の損害の回復は手段は、金銭による賠償が原則である（民法417条、金銭賠償の原則）。
しかし、名誉毀損については、民法723条により、
「名誉を回復するのに適当な処分」を裁判所が命じうるとされている。この措置により、名誉毀損によって低下した社会的評価の回復が図られる。

名鉄不祥事隠蔽工作中

責任を取りたくないので不祥事隠蔽工作中!!

是正勧告で問題が収まらないような場合は「書類送検」となります。
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築している。
外部通報が発覚したら、
嫌がらせや不当な配置転換をされる 。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

このスレが物語っておる

733: 名鉄不祥事隠蔽工作中 [] 2013/09/29(日) 22:05:50.94 ID:nQVBgXql0
○の流出データで従業員の脅迫をしている模様

トヤタエルアンドエフ千葉ﾊﾟﾜﾊﾗ認証工場

>>1
【違法】許すな＠監視過干渉【不当情報取得漏洩】（ログ）
http://unkar.org/r/soc/1284271448

ビックカメラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

告発された名鉄関係者が大暴れしている！wwwwww
告発者潰しに躍起!!

↑
ハニートラップに注意！

testテスト

境界性人格障害は若い女性に多く、人口の約2％に見られる心の病気です。
人格障害の中で、境界性人格障害が、最も患者数が多く最近増加傾向が見られます。

先月、愛建電工のパワハラ被害で労災相談に行った時に、
聞けば聞くほど酷い、本当に腹が立つ話だと言われた。

1人生ばぐっ汰 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0

名鉄交通??
タクシー運転手??
まんこ舐め舐め??
シゲオ??
オナホマニア??

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！??
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！??
さぁ、みんなで、特定しよう！

54名無し野電車区 [sage] 2013/09/14(土) 08:45:31.58 ID:t+UPaKKii

>>1??
江口、貴様だってのは分かってんだよ！

パワハラする上司は絶えず部下を潰さないと気がすまないのですか？
パワハラされた部下の生活や家族のことなんてどうでもいいのでしょうか？
上司と親は選べないよ！
それが現実だよと嫁さんに言われてしまいました
病気が治ったら復職します！
しかし上司に寝返る事は一切有りません！
今度は会社内で徹底的に闘います！
首になったら会社名を証しましょう！

去年３月、岐阜県美濃市の木材加工会社で、集じん機に入った従業員３人が死亡した事故で、労働基準監督署は２０日、社長ら２人を労働安全衛生法違反の疑いで書類送検しました。
書類送検されたのは、美濃市の木材加工会社「ウッドテック」と田中康司社長（62）、そして最高顧問（67）の２人です。
「ウッドテック」では、去年３月、ダクトから煙が出た集じん機の中に入った男性従業員３人が、酸素欠乏症で死亡しました。
労基署は、田中社長ら２人が、集じん機の火災で消火のための炭酸ガスが充満して酸欠状態になることを知りながら、立ち入り禁止などを怠ったと判断、労働安全衛生法違反の疑いで書類送検しました。

アーバンフォレスト株式会社、株式会社ウッドテック社長の田中康司は人殺し。

岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年３月、社員３人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、同社社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。

岐阜のアーバンフォレスト社長の田中康司はキチガイで有名。

パワハラ、武藤
さっさと死ね！！

エイプリルフールです。
平成26年4月1日
日蓮正宗宗務院
宗内一般

お知らせ

本日、横浜市神奈川区中丸1-22所在の応顕寺（代表役員早瀬道寧）が日蓮正宗から離脱する旨を通知してきました。
応顕寺は、昭和58年12月26日、当時法道院主管であった早瀬日慈師の篤き信心によって建立された寺院です。
もとより宗門からの離脱は、本宗信仰の根本にもとる背信行為であり大謗法であります。また、早瀬日慈師の遺徳をも汚す不知恩の所行であると言わざるを得ません。
宗内各位におかれましては、このようなことに紛動されることなく、御法主上人猊下の御指南のもと、更に正法広布に精進を重ねられるよう願います。
上記、お知らせいたします。
以上

紺野賢一キチガイ社長

紙屋 泰

ハーマン（ガス器具メーカー・大阪市此花区）
はパワハラ天国

ゆうしん

森永
社長の立場を利用したお前のおかげで鬱になって会社を辞めた
死ね

九南の安田のキンタマ握っているから大丈夫だと安心しやがって
こちとら森永製品も嫌いだぜ。

日本大学卒 監査役石○隆朗 低脳 役に立つのはポコチンぐらい。
パワハラ、セクハラ、愛人コンプライアンス委員会で揉み消しの老害。

立野町
紙屋泰しね

誰か●●●●ケイコ殺してくれないかな。地獄に堕ちろ！

闇の仕置人いませんか？

紙屋 泰

イオンモール盛岡ゼネラルマネジャー　石飛正展　
あり得ないくらいのパワハラ。嫌いな奴を平気で切る。早く潰れろ！

043-212-6450もしくは019-605-3511 クレームいっぱいかけていいよ

パワハラK渕H子くたばれ。

パワハラO崎K行、くたばれ。

キリングループの末端の協和発酵バイオ山口事業所防府　製品課加工係（ＭＩＸ粉砕）の職長の小山英樹

小山英樹職長は同僚の女性社員達の胸や尻を触りまくるというセクハラは日常茶飯事
女性社員達に卑猥な言葉をかけることや関係を迫る事も
小山英樹職長はスキンシップとかほざいてるけど立派なセクハラで犯罪です

ちなみに製品課でこのセクハラ馬鹿にセクハラ被害を受けてる女性は・・・　

小山絵里　古谷晃子、友景恵子、濱崎千夏、入江真紀、下瀬早苗　（敬称略）

セクハラ被害を受けてる女性たちは皆４０〜５０代なんだけどｗそれは置いといてｗ
このセクハラ馬鹿こと小山英樹を訴えてやれよｗｗｗ

ただ例外的に濱崎千夏はセクハラされて喜んでるけどｗ嬉しいのかなｗｗｗ

キリングループのコンプライアンス遵守の取り組みは所詮は形式だけですなｗ

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ったり、まるめこまれないと、集団ストーカー
はじめ県をあげてのいやがらせにあいます。 当局もオフレコ
では認める治外法権地帯です。特に山梨労働局の癒着企業の
けつもちやくざぶりは有名で、狂気のしきたり社会を
擁護する土民と転入者の間に軋轢が生じています。
山梨労働局は厚労省とは名ばかりの法治国家に挑戦
する反社会的団体です。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局　職業安定課課長　権守光子は犯罪者
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する　キトー労働者派遣法事件
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/
山梨県庁ＰＡＲＴ７【オワコン天国】
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1384582993/
【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367767403/

私が、別の掲示版で書いたように証拠を集め裁判をおこすことだ。
ただ日本では、裁判に金がかかり、判決も遅い。そして会社に居ずらくなってしまう。
(法的には残ってもいいのだが。)
でも泣き寝入りするよりは、負けてもいいから裁判をおこすことが大切だ。
まずは、知り合いの弁護士に相談だ。1時間1万円からと言っていた。

裁判をおこす場合、日本では、とにかく知り合い(親戚、友達、同級生等)の弁護士に依頼することだ。
けっこう親身になってくれる。いない場合はしかたがないが。注意しなければいけないのが、どれくらい
の裁判費用がかかるかおしえてくれない弁護士は、やめておいたほうがいい。
ちなみに1時間1万円からというのは相談料のことだ。

巷では、「ブラック企業暗殺者」という裏の業者があるらしいね
読んで字のごとく、ブラック社員が暗殺対象らしいよ

>>179
必殺仕事人的な？

543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)??
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ??
会社の営業に影響する発言は処分対象になる??
パワハラの書き込みより問題だと思う??
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) 22:34:24.26 ID:zZXIKDZ00 (11/12)??
>>118??
また顧客の悪口を言ったな??
今の会社の担当者にカウントされているぞ??
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ??

13 ?? 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)??
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない??

名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう??

名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる??

懲戒処分は可能だろ??

渋川市の日東エンジ社長は辞める際に、商工会議所に掛け合って市内で働けない様に
してやると脅してきた。
しかし、商工会議所は当の本人が最低人間であると認識していた模様。
パワハラパワハラ。

あきやまようじ！下級生苛めて愉しいのかコラ
小学生から11万円も金を借りてて返済しないってどういう事だぁ？ちゃんと返済したんだろうなぁ？あぁ？
同級生に苛められて泣かされてたりしたくせに同級生苛めて悦に浸ってんじゃねえよ
頭おかしいんじゃねえかこいつ。こいつは今年で36歳。健全な人生を歩んでりゃいいんだけどなぁ

合法の復讐なんて、不可能。
だって法律自体が、オヤジ、ジジイどもに都合よく出来てるんだから。

選挙いってるのも、オヤジ、ジジイ、ババアばっかりじゃん？
日本という土台が腐りきってるのよ。

ゆえに、神か仏が２ちゃんという武器を与えたんだと解釈しようぜ！？
我々、弱者にな・・・。

あと、海外いけ。
日本という土壌が腐り過ぎたんだよ。ジジイどもの手によってな。

海の向こうには、まだ健全な環境、健全な食品、豊富なポスト、綺麗なネーちゃんも(笑)
陰湿な嫌がらせも少ないと聞く。
英語全然できないのに、行ってなんとかサバイバルしてる奴もいるからさ・・・

>>184
海外なら嫌がらせする職員を報告することで辞めさせる事が出来たはず

まぁそれ以前に仲が良いんじゃないかな

アメリカなら、上司を殺しても完全正当防衛に見せかけることが出来れば無罪だ。

>>186
それ以前に証拠１００％じゃないと有罪すら厳しい

とりあえず、ご相談を
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

一年前、職場のBBA の嫌がらせがひどかったんで、BBAが派遣のおっさんと口喧嘩して、拗ねて仕事をボイコットした時に上司に今までの悪行と、共に全部ぶちまけてやったんだ。


その時は、派遣のおっさんと共に【皆に迷惑かけました】ってことで公衆の面前で謝罪ってことになったんだけど、

プライドの高いBBA はそのことが許せなかったみたいで、反省するどころか、逆恨みしてきやがって、私のことを『裏切った』とか言う被害妄想ぶり。

そんでま、待ち伏せとかしてくるから、警戒してなるべく、仕事で現場での接点以外は一切とにかく、二人きりにならないようにして、今に至ってるんだが、


うちには罰則措置というものが、実質存在しないんだ、

問題起きた直後に上司の上の人と面談する機会があって、その時はBBA を辞めさせようかって言ってくれたんだが、BBA の雇用契約が更新されたばかりだから、一年待ってくれと言われ、私も辞めずにまっているんだが、

どうも、直属の上司がそれを拒んでいるらしく、早くも私をまるめこもうとして表面上の解決を謀ってるみたいだし、どうしたらいい？


辞めるしかないか？

辞めるしかないか

一年前、職場のBBA の嫌がらせがひどかったんで、BBAが派遣のおっさんと口喧嘩して、拗ねて仕事をボイコットした時に上司に今までの悪行と、共に全部ぶちまけてやったんだ。


その時は、派遣のおっさんと共に【皆に迷惑かけました】ってことで公衆の面前で謝罪ってことになったんだけど、

プライドの高いBBA はそのことが許せなかったみたいで、反省するどころか、逆恨みしてきやがって、私のことを『裏切った』とか言う被害妄想ぶり。

そんでま、待ち伏せとかしてくるから、警戒してなるべく、仕事で現場での接点以外は一切とにかく、二人きりにならないようにして、今に至ってるんだが、


うちには罰則措置というものが、実質存在しないんだ、

問題起きた直後に上司の上の人と面談する機会があって、その時はBBA を辞めさせようかって言ってくれたんだが、BBA の雇用契約が更新されたばかりだから、一年待ってくれと言われ、私も辞めずにまっているんだが、

どうも、直属の上司がそれを拒んでいるらしく、早くも私をまるめこもうとして表面上の解決を謀ってるみたいだし、どうしたらいい？


辞めるしかないか？

辞めるしかないか

>>190
他人を攻撃する馬鹿な人間の典型として「責任転換」や「罪悪感を持たせる発言」をわざとする
その話で言うなら「裏切った」って発言がそれに当たる

「裏切る」と言う言葉を放たれ「何を裏切ったのか分からないまま申し訳ない気」分になる
まぁ「黙っているだろう」と勝手に期待していての裏切り者扱いだろうから無視が一番効きます



今、私も上司に報告してませんが似たような状態です
私は還暦前の独り身上司に口答えしたせいで、職場での風当たりが180度変わりました
毎日のように嫌がらせ、言葉に発しない嫌がらせ、揚げ足取りと職員が居る場所での罵倒、非常識を常識として吹き込まれる等、精神的に病んできたので転職に向けて頑張ってます

「三つ子の魂、百まで」と言う諺がある通り、相手が変わる見込みはありません
むしろ、誰にも指摘されずのうのうと通ってきた道を他人に荒らされて怒るくらいなので相手にするだけ無駄
極力触れないのが一番良いです

>>191続き
さらに言うなら、全て受け流すのが効果的です
あなたがその上司に何かやり返した所で「それを待っている可能性」もありますからね
異常なまでに被害妄想が激しい場合がほとんどで、決まって会社のﾙｰﾙ等を熟知してます

辞める辞めないどちらにしても極力無視が最善策です

>>191

まぁ、確かに、ものすごく、口のたつBBAではありますが。

と、言うか、実は私が初めてとかではなく、今までにも気に入らない女性社員はいじめて、自主退職に追い込んでいるんです。


プライドが高く、たかだか、嘱託社員の立場でとにかく、人の上に立ちたがり、なんとしてでも、他人の足を引っ張ってひきずりおろす、傾向にあります。

まぁ、頭がキレるっちゃ、キレるのだと、思うし、本人もその頭の良さで今までやってきたんだと思うので、自分が下に見ていた人間が意外に自分よりスペックの高い人物だとわかった時に嫉妬するのだとはおもうのですが。

>>191
続き

そんなんで、なんとしても、人を自分に服従させようという傾向があるように思われ、

・公衆の面前でささいなミスを騒ぎ立てて、職場で立場の強い男性社員に大袈裟に騒ぎ立てて、大きなミスをしたかのような叱責をさせる

・人と仕事を選り好みし、面倒な仕事を気に入らないやつにやらせるように持っていく。

・とにかく、なんにでも屁理屈をつけて、上司だろうが先輩だろうが、自分のいいように持っていく

・昔、離婚歴があり、どうも、男性関係にはコンプレックスがあるようで、若い女性社員が男性社員からちやほやされるのが気に入らなくて本気で嫉妬する




攻撃は女性社員のみで、男性社員には媚を売ってさらに気に入らない社員の悪口をあることないこと吹き込んで味方になってもらってるので、

表面上は皆言うことを聞いていますが、実質女性社員全員敵にまわしてる状態です

なので、今はとりあえず、仕事ある日はスマホで一日現場の音声とってます。

辞めたらネットで流すか、本社に送りつけてやろうと思ってます。

私も上司(部長クラス)に暴言を吐いていたので、班長に私をやめさせるように指示していたそうだ。
班長は応じなかったので助かったそうだ。私だけでなく気に入らない人物は、いじめて退社させた。
誤算だったのは、こんな雰囲気の会社なので他の社員も多人数退社していったことだ。
トヨタの第一次下請けとはいえ零細企業だったので、すぐに補充はきかず、又入社してもすぐ退社
の繰り返しで、当時の社長はどうしていいかわからずアル中になってしまい46才で引退した。
零細企業ならこれが一番応える方法かもしれない。

>>194
自分が１番になる為なら何でもやるのが「他人を攻撃せずにいられない人」なので、そうなります

他人を「お前はダメな奴だ」と罵倒し、無価値に仕立て上げる事が得意ですからね

そんな屑上司の私生活を見れば分かりますが･･･ほとんどが私怨か八つ当たりです
不幸ってか自業自得で不幸なんですよ
離婚理由も多数が納得出来るﾓﾉだと思います

あと録音をネットで晒すのは、ちょっとまずいかもしれません
詳しく知りませんがリスクが高いと思われます
本社に送り付けるのが良いと思いますが･･･揉み消されるのが落ちですね

私としては、辞めるのもありますが「お客様」としての立場を利用して、叩くのが効果的だと思ってます
具体的に書くと辞めた後に職場を訪れ、駄目だと思った所を本部又は、公式ＨＰへ「名指しの苦情」として報告する

もちろん揉み消されるのは間違いないです
ですが、
・２ｃｈ等に晒す訳ではない(まぁ名指しにしなければ良い話)のでリスクが少ない
・内部で問題化し、苦情の対象がお叱りを受けるはずなので職場に居づらくなる＆緊張感を持たせる
・苦情としての度合いや相手の地位によっては、追加効果(上司としての信頼低下、依託や臨時の場合、解雇等)
等のメリットがあり、デメリットはクレーマーのレッテルを貼られるくらいではないかと思います

>>195
マジこれ
キチガイ上司に暴言吐くと

上司に報告しなきゃ！！（訳、待ってましたー！！）
○○に○○って言われたの！！
可哀相な私を助けて！！

↑マジでこうなるから気をつけないとね

何か言われて頭にきても冷静にいるのが良い

パワハラ上司＝テロリスト

パワハラ上司に毒されてくると必ず
・敵わない
・やり返しちゃいけない
とか思ってくるが、パワハラ上司の最大の弱点がパワハラを報告される事ですからね

よく居るんだけどね
パワハラ上司「やれるもんならやってみろ」
なんて言うアホいるけど、時代遅れなんですよ

http://s.tabelog.com/hokkaido/A0101/A010102/1040790/dtlrvwlst/6740468/?rvw_part=all&srt=

シャープのバカ管理職、ホモ彦。
仕事は出来ない。得意技、人を嵌める策を練るだけ。
策士、策にはまる。ばーーーーーか！

http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1385855980/l50

患者を集団で虐待して喜んでるスタッフうようよ＠透析
所詮、普通の病院では使いものにならないカスの集まり

とある経団連のカメラの優良メーカーのソフトウェア企業では、
世間の評判とは異なり、パワハラが組織的に行われているよ。
パワハラを取締役や部長クラスの集まりでもやってやれという合意が取られ、
相談先もパワハラに協力するという状態だった。

更に、工場送りも行われている。

田口運送で「退職時に給料をごまかされた」という相談が相次いでいます。「現金で渡す」「会社に迷惑をかけたから給料を引く」と言われたら注意！

少ない金額しか渡さないのに、全額渡したことにして、受け取りのサインをさせることも。給料を手渡しするとして所長から呼び出されたら、ＩＣレコーダーで会話を録音！サインせずプレカリアートユニオンに相談を

田口運送株式会社（本社：東京都北区浮間４−２３−２０　代表取締役：田口精一）の各営業所で働いていたドライバーから、「退職時に給料をごまかされた」という相談が相次いでいます。

http://d.hatena.ne.jp/kumonoami

出世欲のある女はほんとに話し合いにならない
会議なんかしようもんなら話し合いの場ではなく自分の意見を通す場になってしまう
その際にはもう回りが呆れるような嘘を平気でつく

うちの職場にもいるんだよ
何人も精神病に追い込んだり人事異動させてるキチガイが
しかもタチの悪いことに他の部署では使いようがないから同じ部署にとどまり続けてる
そうすると新しく問題を起こし続ける状態に
自分を評価しない古株の悪口を撒き散らし新人は自分の思い通りにならないと無視したりする
注意すると泣きわめきながら自分は頑張ってるとか会社のためにやってるほざきだす
労務にあのキチガイ何とかしてくれと頼んでも労務もキチガイなのを知ってるから手を触れたがらない

さらに悪いことに本社から送り込まれてくる役員級に取り入って自分が起こした問題をリセットしようと自己弁護
なにも職場を見てないようなバカな役員がキチガイを黙らすために役職を与えたりする
俺もうこの会社辞めようかな
耐えられない

ホモ彦は逆襲されると経営職に泣きつくへたれ。
やはり女の腐ったような奴。

モラハラ女に潰され、休職して退職。

今も女は新人イジメに精を出している。
それでも会社は一切処分しない。
仕事ができるから、刺激したくないんだろう。
以前は反抗的な社員にパワハラの疑いで
出勤停止とか出しまくってたくせに。
懲戒処分の運用が恣意的すぎる。
本人には訴訟中。

でもこれだけじゃ気がすまん。
なにかいい方法ない？

なんてったって管理職が不都合な言論を統制するために癒着企業と不法行為を共有して
悪徳行政被害者への集団ストーカーを指示したり、ハローワーク窓口職員から得た情報を
元に被害者の求人応募先にその個人情報を流して就職妨害してまで言論統制を図る
犯罪組織だからな。それで悪徳行政被害者は公務員職権濫用による不利益被害を避けるために
この犯罪組織の黒幕に謝罪しないといけないところまで追い込まれたそうじゃないか。
それが契約として成立するとでも思っているのか？この犯罪組織に巣食う寄生虫どもは？
山梨労働局の職員の皆さん、生きていて恥ずかしくないですか？　恥知らずだから
名ばかり公務員なんてやっていられるのかな？山梨労働局職員て兵庫のののちゃんより
始末に終えないくずぞろいですね！！

内外電機山梨工場事件http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係 http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局　職業安定課課長　権守光子は犯罪者 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局事件 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
保身のためなら人殺し山梨労働局 http://mastiff.2ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1411298208/
犯罪組織　山梨労働局http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/4649/1411298801/
犯罪組織山梨労働局の壊滅は公益http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1411297549/
官製集団ストーカー公務員職権濫用の犯罪組織　山梨労働局 http://peace.2ch.net/test/read.cgi/intro/1411299720/
癒着企業のけつもちやくざ山梨労働局 http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/cancer/1411299152/
内外電機山梨工場事件の被害者は今？http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/wikileaks/1411824762/
内外電機製品不買運動 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1411302445/
山梨労働局が隠蔽する　キトー労働者派遣法事件 http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393724616/

銭谷自動車有限会社 銭谷悟
下手糞野郎
テメェはどこまでクズなんだ？逆恨みしてんじゃねーよ！
最悪過ぎて反吐が出る
お前ほどのクズに会ったことねーわ

宗岡死ね。宗岡死ね。宗岡死ね。

「労働条件相談ほっとライン」を開設します
〜　平日夜間・土日に、無料の電話相談を９月から実施　〜

【フリーダイヤル】０１２０−８１１−６１０ （はい！ ろうどう）
　　　　　　携帯電話・PHSからも利用可能
■ 開設期間： 平成26年９月1日（月）〜平成27年３月31日（火）
■ 受付時間： 平日（月・火・木・金）　17時〜22時
　　　　　　　　 土日　　　　　　　　　　 10時〜17時
　　　　　　　　　※ 12月６日（土）は、12時〜17時
　　　　　　　　　※ 年末・年始（12月29日〜１月３日まで）は除く。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000054880.html

カワダユリコ
練馬区氷川台在住
集団ストーカー事情通

日本が、拳銃を所持出来る国だったら何人死んでるだろう?

徳山製作所、まじﾀﾋね。
パワハラで相手を脅迫するバカはﾀﾋね。

○○○○省

高槻赤十字病院

パワハラで相手を脅迫する経営者は、死ねばいいんだよ。

過疎りすぎ
相談するにも描けないや

巷では、「ブラック企業暗殺者」という裏の業者があるらしいね
読んで字のごとく、ブラック社員が暗殺対象らしいよ

心之助、そこがどこなのか教えてくれないか？

ラックJET
地元でも有名なパワハラ＆ブラック企業

給料から１０％はマネジメント料（笑）を取る
打ち上げは５００円取る
ノーギャラでコキ使わせられることも珍しくはない
物を強制的に買わされる

イジメのターゲットになったら忌み嫌われ迫害される仲間はずれ集団リンチは当たり前

社長が俳優（ただし超B級俳優）だかスタントマンだか知らんが異常に拝めていて企業というよりは変な宗教団体みたいで怖い

本当に仕事人いたら頼むのになぁ

束日本グループ会社
東日本アクセス

>>199
精神疾患、ハッーケーン！
社会不適合者！

>>210
君、捕まるよ。
やり過ぎだよ

こんなところに書き込んでも無駄だ
所詮便所の落書き
パワハラ野郎には痛くも痒くもない

パワハラ女医はわがままヒステリー女。こんなやついたんだわ

>>229
たしかにそのとおりかもしれません。パワハラ上司は上層部の人間にゴマする
のがうまいですからね。さからうとひどいめにあいました。
ただ零細企業なら、同時に大量に退職する方法があります。
私がいた会社も1か月ごとに1人、計3人退職しただけで倒産寸前になりました。
年をとってなければ再就職もできます。私のように我慢しすぎて体調を崩さない
ようにしてください。

小林栄一

昼休みなると奥の部屋で先生2人対衛生士・アシスタント1人ずつ
ミーティング。そして甲高い声。 部屋から泣き声。
ここはまさにSMクラブに等しい。結果スタッフは辞めて行く。それの繰
り返し。 特に新人にはきつすぎる言葉。
まだ二十歳そこそこのアシスタントに、「あんた、教え方が悪い」とか
要領悪いとか言いたい放題。しかし、このアシスタントの子は他のアシ
スタントよりできるのである。 3人分くらいの仕事こなす子なのに。。
感情と好き嫌いで言っているようにしか思えない。そのせいかこの子は
ストレスで吐いてご飯食べれなくなった。
もうどちらにせよ辞めていく。 もう何人いじめているのか。
完全に女医によるパワハラ。医院長何も言えず頼りない。変な歯医者。

巷では、「ブラック企業暗殺者」という裏の業者があるらしいね
読んで字のごとく、ブラック社員が暗殺対象らしいよ

>>234
イジメられっ子！
糞して寝れろ

>>231
パワハラ野郎とは労働紛争等で戦うしかないと思いますよ？
労働センターに相談しましたか？
自分は会社に妨害されてうやむやにされました

ここのスタッフになったら最後。
私生活にも容赦ない口出し。
24時間、真夜中でも関係なくメールや電話で人の倍仕事をしろ。や人格否定の文章を送りつける。
思い出したくない、書けないほど
精神的、肉体的苦痛を受けて2年間我慢した結果
鬱病を引き起こしてしまった。その後もSNSや知人を介して、逃げたことを謝れと言われる。おかしくなりそうだ。
http://www.flownaturally.com

自局の瑕疵で県民に推定１億円超の経済的被害を与えその事実を隠蔽するためには人権蹂躙なんて当たり前。
司直とは名ばかりの癒着企業のけつもちやくざ。公僕とは名ばかりの無尽百姓の烏合の衆である山梨労働局
に対し公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を望む。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局　職業安定課課長　権守光子は犯罪者 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する　キトー労働者派遣法事件 http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
内外電機山梨工場事件http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/
内外電機製品不買運動http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1411302445/
内外電機山梨工場事件の被害者は今？http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/wikileaks/1411824762/
ハローワーク甲府2枚目 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1399828806/
ウィキリークス【山梨版】http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/
保身のためなら人殺し 山梨労働局 http://mastiff.2ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1411298208/
犯罪組織　山梨労働局 http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/4649/1411298801/
犯罪組織 山梨労働局の壊滅は公益 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1411297549/
癒着企業のけつもちやくざ 山梨労働局 http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/cancer/1411299152/
官製集団ストーカー公務員職権濫用の山梨労働局 http://peace.2ch.net/test/read.cgi/intro/1411299720/
山梨労働局職員を皆殺しにして晒し首にしよう！！ http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/soc/1411297299/

某元南河内郡の黒企業の実態　　(例)森素対木　美原名物パワハラ　ゴマすり　クソガキ　KK
入社以来　俺は高校野球オオサカ大会の決勝まで残った
が自慢でいまだに言い続ける。上司には帽子とって気色悪いゴマすり
恐れ入るのはたかだか乙四みたいな試験を６回連チャンすべる。ゴマすりうまいから
上は何回も受けさせる。わがより後から入って気に入らん年長社員を虫けらと
称し言いたい放題　パワハラ放題　この前も嫌がらせ人事で事務からきたオッサン
をこいつアカンアカンと吹聴し、取り巻きを洗脳しろくに教えもせず処刑。
職安の常連さんきんへ就職をお考えの方、よく考えてね。こいつはほんの一例。
その上はまだアホ管理職多数。出してる条件と全く違う待遇。あかんやろ。残るのは世間知
らずの肉体派若造、ブラック慣れしたDQN、行き場のない45過ぎのおっさんだけ。

>>239
正月早々、物凄い怨念だね

４５過ぎて長いことやってるから課長代理やったか？にしてもろたとたん
プレッシャーで失踪して、またお情けで出てきたら係長にしてもろて、
この間の忘年会でワシにもう５年やでまだオマエなんでもないんか？やと？？

上等やんけ。パワハラ　社畜チンカス野郎　宣戦布告とみなした。

>>241
イイね！
病んでるね！

書き込んでみたけど　この板　過疎か、、、、

もっとにぎやかなボロクソ板ないの？

>>243
君が相手にされてなだけだよ

そうか、すまん。去るわ

おはよう！江戸川くん、やっぱり過疎やんか。ｗｗｗｗ

金沢児相のドクターやスタッフは、元ＤＶ被害者か被虐待児ばかり。生活保護をつけてもらって、お給料にしている。専門職ではない人が、被虐待児の面倒を見ている。

最近迄正社員でしたが、一年持たずに解雇になりました
浮かれて有休とか張り切って使ったり、上司に暴言吐いたりしてたらクビになった
あー学歴詐称してやっと入ったのに損したよー

>>246
過疎っますねー まるで僕の私生活と同じです。
さぁパワハラされたって妬んでないで職を捜そう

ボイスレコーダー常備、暴言を日記につけています。自閉症の上司は、真に受けていると先輩の様に自殺してしまいます。

>>250
すみません、意味分かりません！
私、上司と会社をパワハラで訴えたら逆に訴えられ
親兄弟の会社に迄噂が広まり、結果、皆会社を辞めました！
おれってクズみたいです〜

>>251
法テラスで弁護士に、相談しました。
五年前の話です。その上司は問題有り過ぎて、左遷されました。私は早期退職制度で
転職しました。

そして、誰も来なくなった。。

日本では、リストラ=首切りとなっていますが、リストラ先進国アメリカでは
まったく意味が違います。
リストラとしか言わなくて、首切りしかやってない場合は、在職中に限りますが
ぜひ訴えてください。面白いことになりますよ。
リストラの為の首切りと言われた場合は、どうしようもないですが。

>>208
　モラハラ女で思い出したが、川崎市幸区にある某門前薬局に、物凄いモラハラ
女がいる。薬局の店長に取り入り、薬局近くに借りている賃貸物件の賃貸料を
全額負担させたり、スタッフ間で有給休暇をいつ取るかという日程調整をする
際にも自分だけ都合のいい日程を先に取ってしまい、他のスタッフに別の日程を
押し付けるなどやりたい放題。
　普段の仕事ぶりは、というと、嫌な客、嫌な仕事はほかのスタッフに押し付け、
店長と世間話ばかり。当然、薬剤師としてのノウハウは身についていない。
　店長も店長で、嫌われるのを恐れてか世間話に応じるだけで、モラハラ女は
野放し状態であるという。おかげでこの薬局でのスタッフの定着率は50％に満たない
そうである。

つ○みのとあるメガネ屋

店長がレジ金持ち逃げしても、だれも突っ込まない

家族の用事で休み希望しても、自分の都合優先で、休ませない

盛下(仮名)　覚悟せぇ。今日ワシにやったこと忘れんぞ！
何倍での報復が望みや？？ワシも人間やねん。感情があるねん。
憎しみは一生消えん。
せやけど貴様、やめる言うたら、とっととやめろや。
結局、止めて欲しかったんやろ(爆笑)
ようやめん奴が、やめる言い出すな。社長の犬め。
おのれの嫁自殺に追い込んだ殺人鬼め。恥を知れ！

やっぱ正社員に戻りたいっす！
バイトだと有給が無くって辛いっす
また立教野球部出身て言って正社員目指そうかなー

やっぱり無名大野球部出身の方がバレないっすかね
過去に速攻バレたのは早稲田っす！
バイト先にOBが居てマッハでバレた

銭谷自動車　銭谷悟代表

特徴
自己中心
悪いことはすべて他人のせい
売り上げ悪いのは社員のせい
嫌いなこと、苦手なことから逃亡する
還元の心なし
勇気がない　謝罪べた　嘘がへた
頭でわかっていても実行しない。またその能力がない。
物事や善悪の判断能力が欠如
反省心の欠如
時間の使い方が下手
公私混同
自己の過大評価

ピットは一枚岩や。標的は管理職や。俺は技能士ボイコットや！
提案50件一気出しや。若いアホも洗脳したった　笑笑
たんじり魂　見せたるわい！

学歴詐称で働く馬鹿
バレたらヤバイと何時もびくビク
慣れてきたらワガママ放題
クズだね、君！

クズ？ｗｗｗｗ　シャチョさん？？
クズがクズにクズ言うなｗｗｗ

>>263
学歴詐称は屑ですよ
慶應、立教って詐称してる人、多すぎですよ
入社一年未満で有給使うとか屑ですよ、人として
上司に刃向かうとかって、馬鹿なのって思います
学歴詐称のゴミの癖して
あっ、私の周りに居た屑男子の話です。

>>263
学歴詐称は屑ですよ
慶應、立教って詐称してる人、多すぎですよ
入社一年未満で有給使うとか屑ですよ、人として
上司に刃向かうとかって、馬鹿なのって思います
学歴詐称のゴミの癖して
あっ、私の周りに居た屑男子の話です。

げんぼうの山下力許さない。

必ず報復する！

学歴詐称を見抜けなかったり、泣いたフリに驚く人事が間抜けなだけっす！
おいらはこれからもエリート意識maxで偽りの人生歩むっす！

265にフェ○してもらいたいなぁ。
僕ちゃんに刃向かうやつやﾊﾞｶなんだよ！
役職ついたらチョコはバカバカくるわ、女は目の色変えるわ。
ゴマすってスリ寄る奴でてくるわ、笑いが止まらん。
ほんま日本っておもろいねぇ。女の本性もよく見えるわ。
権力持ったら周りが変わる。
ﾊﾞｶじゃねぇのこの社会。今時立身出世かいなｗｗｗｗｗ

ただの修理屋が工場長やて。しかも修理もせんと放ったらかし。
仕方ない時だけ出てくる。やれやれ。
何回も相談してるのに、社長にばれた時は、はよ言うてくれんとこまるやろ
やって。アホか？
設備はふやすがメンテはせず、音をたててその設備は壊れていく。
メンテはライン作業の何の知識もない現場に丸投げ
既得権益を守りたいんやろうけど、もういい加減にしろや
現場のオマエへの恨みは決して消えない。おまえが使いやすい
アホの後継者選ばんと、もっとまともな人間に教えろ！あきれる程
レベル低い会社だのぉ　笑笑笑
それから
もっとまともなシフトええ加減に作れや、ブーイングでてから
何年なるねん？ますます人やめるで。

何年もバイトで使いやがって。計算したら、いくらの損してると思う？
こんなこと長いことさせられて、愛社精神どころか憎社精神が芽生えて来たわ。
ザビエル　言われたことは一生消えん。

おい、コージョーチョー！４番の油温度高いのんわかっとるやろ。
今にはじまったことちゃうやろ、貴様、会社で一番金もうとるんやぞ！
おのれが主導して直すか指示あたえんかい。事務所でブツブツ筋通らんこと言うてても
らちあかんぞ。もうてる金だけの仕事せぇや！アホか？
なんでこんな男がコージョーチョーかわからんわ　笑笑笑

>>271
貴方より能力有るからだろ

エエ時期に入社して、設備関係の要所という既得権を握った大悪党や。

>>273
で貴方は子悪党？

いや、だんじりヒーローや。仕事は真面目やでぇ！別の部署の仕事まで
やったるからなぁ！不正は事務所にカチコミや、俺ってイケてるやろ。

ボヤッキーこと俺を忘れたら困る。勉強なんて大嫌い。でも修理大好き。
電気とかちょっとの知識あるだけで
俺の居場所は安泰。上司の前ではスパイして得た情報をチクる。
同僚の前では上司の悪口。これ俺のサバイバル作戦。
ちょっとの修理知識で、この会社はワシ様々。チョロイもんだぜ

西条の電気製品検査、
パワハラで退職者が出て
求人が追いつかない。

>>255
　川崎市幸区の某薬局に寄生するこの老婆についてだが、いろいろと噂が
あるらしい。
　真っ赤なフェラーリが大好きだとか、車のエンジン音を口真似するとか。

>>278
もっとぶっ込んだ噂は無いっすか？
薄すぎっす