【正念場】NEC 日本電気の裏事情 84【鉄火場】

知恵を絞って乗り切ろう！

＜公式HP＞
日本電気株式会社
http://www.nec.co.jp/

前スレ
【御三家】NEC 日本電気の裏事情 83【S,O,N】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1345846071/

復活っ！

< ｀∀´ >　サンチュ！！

http://www.elicnec.com/bbs/rest2012-bbs/light.cgi

マジで会社がつまらない、辛い

10年、20年居ること想像するとほんと死にたくなるよな

本社は朝から大変なことになってたね
俺、音聞いちゃったよ。
ドーン！！ってスゲー音だった。
スカイダイビングかい？
だと思う。
今朝、NEC本社の吹き抜け側シャッターが一日閉まっていました。
社員が飛び降り自殺し、受付付近が悲惨な状態だったそうです。
ダイブしたの10階の39歳らしいな。
【雇用】 NEC大リストラ中に社員が本社ビル内で飛び降り自殺
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1346745736/
【社会】 １万人大リストラ中のＮＥＣ、社員が本社ビルで飛び降り自殺…東京
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1346758021/

ＮＥＣ子会社の男　強盗致傷容疑で逮捕　　　産経新聞 2012.9.12 15:26
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120912/crm12091215270021-n1.htm
　乗車したタクシーの運転手を殴ってけがを負わせ、料金を支払わずに逃げた
として、警視庁中央署は１２日、強盗致傷の現行犯で、東京都府中市晴見町、
ＮＥＣソフト社員、内田雄容疑者（３３）を逮捕した。
　同署によると、同容疑者は「カネは払うつもりだった。殴ったり蹴ったりは
していない」と容疑を否認している。
　逮捕容疑は、１２日午前０時ごろ、中央区日本橋小伝馬町を走行中のタクシー
で、運転手の男性（６２）を殴るなどして、右肩骨折の重傷を負わせ、料金
１３４０円を支払わずに逃げたとしている。
　同署によると、内田容疑者は東京・銀座で乗車し、浅草方面に向かうように
指示。禁煙の車内でたばこを吸ったのを運転手に注意され、いきなり頭を殴った。
当時、酒に酔っていたという。
　男性の通報を受けて駆けつけた署員がタクシーの近くにいるところを取り押さえた。

有能な管理職は、年収の上がる他社へ転職。
並以下の管理職は、しがみつく。

担当の中から有能な者は主任になる。よって残った担当はクズばかりになる。
主任の中から有能な者は課長になる。よって残った主任はクズばかりになる。
課長の中から有能な者は部長になる。よって残った課長はクズばかりになる。
部長の中から有能な者は事業部長になる。よって残った部長はクズばかりになる。
事業部長の中から有能な者は取締役になる。よって残った事業部長はクズばかりになる。
取締役の中から有能な者は社長になる。よって残った取締役はクズばかりになる。
したがって、社長以外は全てはクズである。

他人見下す生き方苦しくないかい？

>>10
開帳もクズ？

必勝！w

787 名前: あ Mail: 投稿日: 2012/09/08(土) 21:25:33.11 ID: Ah9zzkba0
>>779
と、ＮＥＣをクビでリストラされ、自宅警備員の活動でスレ監視してるにも関わらず
以下の反論が書かれているのを認識せず、繰り返し繰り返しオウム返しのように
人間とは思えない単細胞で同じカキコしている社会人失格の痴呆症ニートが
血眼になって申しておりますｗ

[ >>779 ]
|| 必勝必罰で、失敗したものには罰を与えなければならない。
|| 罰を与えて恐怖感を植え付けなければならない。
|| 恐怖感で組織に緊張感が張り詰めなければならない。

[ 反論 ]
必勝必罰は悪ではなくて善だろが。即ち悪人のやることでなく善人のやること（組織人として正当）だ。
「恐怖感」という表現は、テメーの被害妄想かつ精神分裂的表現（統合失調症の症状）であって、
必勝必罰を受ける側の感情だから、勝手にしろ！だ。

以　上//

過去に社内で出火事故があったので卓上ＵＳＢ扇風機は使用禁止です。

>>10
有能な社長のはずがこの体たらくということは
残った幹部がバカばっかりやろうが。
昇格の選別方法が間違っとらんか。
仕事もよーできんゴマスリが無能な幹部と一緒に
上がっとるやろが。くっされ幹部一掃せんとこの会社は終わりじゃ。

　　　　　　　　　　　 ||　　　　　⊂⊃
　　　　　　　　　　　 ||　　　　∧　∧
　　　　　　　　　　　 ||　　　 （　 ⌒ ヽ ウリは先に朝礼に逝くﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　∧||∧　　　∪　　ﾉ
　　　　　　　　　（　 ⌒ 　ヽ　彡　Ｖ 　　　　　　　　すぐに来いよ、待ってるﾆﾀﾞ…
　　　　　　　　　　∪携帯ﾉ　　　ﾌﾜｰﾘ
　　　　　　　　　　∩∪∩
　　　　　　　　　 <｀∀´| |　ウヒョー
　　　　　　　　 　　|.PC. |
　　　　　　　　 ⊂⊂____ノ
　　　　　　　　　　∩∪∩
　　　　　　　　　 <｀∀´| |　ウヒョー
　　　　　　　　 　　|.LSI. |
　　　　　　　　 ⊂⊂____ノ
　　　　　　　　　　　　∪

NEC、製造業向けM2M活用ソリューションを発売
〜 ビッグデータ関連事業を強化 〜


＜本件に関する情報＞
http://www.nec.co.jp/solution/m2m/mfr.html

NECは、製造業がM2M(機器間通信、注1)を活用したビジネスを新たに開始するための
コンサルティングからトライアル環境、M2Mサービス基盤、業務アプリケーション
までを一貫して提供するソリューションをM2Mソリューション「CONNEXIVE(コネクシブ)」
のメニューの一つとして発売します。

M2Mを活用した新規ビジネスを展開する際、企業はビジネスモデルの検討、トライアル、
商用化と段階的に実用化を進めます。
NECは検討段階におけるコンサルティングサービス提供、トライアル段階における環境
の提供、商用化段階におけるシステム構築、商用サービスにおける業務アプリケーション、
M2Mサービス基盤の提供など、各段階において必要なサービスをワンストップで提供し、
企業のM2Mを活用したビジネス展開をトータルに支援します(別紙参照)。

昨今、製造業においては、製品販売だけでなく、リペアパーツや消耗品等の販売や
提案型営業などによる、付加価値の高いサービス提供や顧客との関係性強化が課題
となっています。
また、グローバルに事業展開をしている製造業では、新興国を中心に、販売した機械・装置
の状況把握や保守に多くの工数を要しています。

NECは、これらの企業にM2Mを活用したソリューションを提案し、企業の製品付加価値の向上、
新サービスの創出、経営の効率化や売上拡大に貢献します。

NECはM2Mを導入していないﾆｶ？

製造業向けM2M活用ソリューションの主な特長は次のとおりです。


1.M2Mを活用した新たなビジネスモデル策定を支援するコンサルティングサービスを提供

　・M2Mサービスの導入・事業化に向け、エンドユーザや自社、パートナー企業にとっての
　　サービスの価値、ニーズ、課題を明確化。

　・サービス提供によるエンドユーザおよび自社にとっての定性・定量効果を明確化。
　　多数の製造業に実績のあるコンサルティング手法を活用。

　・サービス提供に必要なシステム機能、実現方式、解決すべき技術課題を明確化する
　　と共にビジネスプランを立案。
　　グローバル向けサービスの場合には、各国の規制や法制度に対応した実現方法を提示。


2.トライアル環境の構築から検証、課題整理までをワンストップで行う「M2Mトライアルサービス」を提供

　・データの収集、送信、蓄積などを行うM2Mサービス基盤、モバイル回線や3Gルータなど、
　　トライアルを行うために必要な環境をワンストップで提供。企業はトライアルのために新たに
　　ハードウェアなどを購入する必要がなく（注2）、自社でのトライアル環境構築に比べ、半分の
　　期間で、またコストを1/3に抑えながらビジネスや技術の検証が実現。

　・トライアルを通して得られた課題から、アクションアイテムを整理し、ビジネスの実現に向けて
　　ビジネスモデルの構築を支援。

3.製造業に特化した業務アプリケーションサービスを順次提供

　・機械・装置の稼動監視や予防保守、ソフトウェア更新など、製造業に特化した
　　アプリケーションサービスを順次提供。共通的な機能を用意することで、早期の
　　ビジネス立ち上げを実現。

　・M2Mを活用し機械・装置の稼動状況を常時監視することなどで得られるビッグデータ
　　を分析し、製造業での障害予兆分析等に利活用するサービスも今後提供予定。


製造業向けM2M活用ソリューションのうち、コンサルティングサービスの価格は個別見積であり、
M2Mトライアルサービスは、100万円（税別）からです。
NECは、製造業向けM2M活用ソリューションについて、今後3年間で50社への提供を目指します。


--------------------------------------------------------------------------------

(注1) Machine to Machineの略。センサ、自動車、家電製品、製造装置などの機械を
　　　ネットワークに接続し、通信を行うことで情報の収集や装置の制御を行う技術

(注2) お客様機械から収集したデータを蓄積する為のパソコンやLANケーブル等の準備は必要

--------------------------------------------------------------------------------

本件に関する情報http://www.nec.co.jp/solution/m2m/mfr.html

＞今後3年間で50社への提供を目指します。

子会社だけで目標達成ﾆﾀﾞ！！

ニダニダ言うじゃない。ニダ

スマンｽﾐﾀﾞ…

ところでこの時間書き込みしていますが、
仕事はないのですか？
今日は平日です。

移動中

早く潰れないかなw

四国あたりなら支店長でも楽してそうだな

こんなんのも出てますぅ。
http://news.livedoor.com/article/detail/6951755/
加速度向上。

しょうも無いもの出すな。

Ｊアラート一斉訓練で２８０市区町村でトラブル発生
http://jp.reuters.com/article/kyodoNationalNews/idJP2012091401001157

|国からの情報を受信後に防災行政無線などを起動させる機器のうち、
|特定のメーカー１社に不具合が集中しており、詳しい原因を調査中。

「特定のメーカー」って、お前らか?

そうだ俺らだ。
画像にＮ○Ｃのネームプレートの機器とパソコンがあっただろうが。
いい加減にせんかい。信用落とすことばっかりして。

富士通との株価の差額は、経営者の責任。

>>30
主な納入メーカー
理経
パナソニック
日本無線
明星電気
沖電気工業

NEC大リストラ中に社員が本社で自殺の「謎」
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120904-00000006-sasahi-soci
週刊朝日 9月4日(火)16時8分配信　※週刊朝日　2012年9月14日号
　1万人のリストラ計画を推し進めるNECは8月28日、7月に募集した早期希望退職制度に
グループ正社員2393人が応募したと発表した。だが、まさにその当日朝、始業前に社員
が本社ビル内で飛び降り自殺するという衝撃的な事件が起きていた。
　男性社員の死とリストラの関係は定かでないが、実態は悲惨だったようだ。元NEC
グループ社員で産別労働組合「電機・情報ユニオン」の森英一書記長が語る。
「首切り面談が5月から執拗に行われ、10回以上面談を受けた人もいた。私も社員から
『どうにかなりそうだ』と相談されました」
　うつ病で休職中の社員の自宅近くまで行って面談したケースもあったという。
　事件の前日には、日本共産党の田村智子参院議員が国会で、NECで違法な退職強要が
行われていると追及。小宮山洋子厚生労働相は「NECに出向いて調査し、必要な指導を
することが必要と思う」と答弁している。
　NECコーポレートコミュニケーション部は国会で指摘された「退職強要」について
「強要と受け取られることがないように徹底している」と説明。男性社員の死について、
こう話した。
「希望退職者の募集は、携帯電話事業部門などの3部門に所属する、勤続5年以上で40歳
以上の社員が対象でした。亡くなられた方は39歳であり、3部門にも所属していませんで
したので、対象者ではありません。亡くなられた方には面談もしていませんでした。会社
の構造改革と男性の死とは無関係です」

>>33
正解はPという噂

>>30
ごめんなさい

自殺者はこの後続かないの？？？　４０歳以上は飛び込め！！！

NEC名物「何でも他人に振ったもん勝ち」

＞日本企業は、絶対に裏切らないし、ごまかしたりもしない。きちんと連絡を取ることができるし、トラブルを隠したりしない」という高い評価が、欧米企業の間にある。

NECは海外展開できていないから欧米の評価には無関係ﾆﾀﾞ♪

411 名前:名無しさん＠１３周年 :2012/09/14(金) 22:59:52.64 ID:tO3Dl7d50
NEC のハードは知らんけど、自分が見た限りでは、SI 事業がとにかく
滅茶苦茶だった。この記事も SI じゃないの？

プロジェクトの回し方も品質管理の事も全く何一つ知らない馬鹿ぞろいで、当然
クライアントも発狂して激怒なんだけど、「こっちも頑張ってるんです」感を
表現するために生贄要員を集めてきて、参入初日に「今日から定時は
08:00から21:30までになったから」みたいに通告して、ずっと座らせておく
みたいな事やってたわ。

完全に火を噴いていて、新規参画者にプロジェクトの説明をするリソースすら
枯渇しているから、何かできる事があるわけでもなく、ただウトウト
しながら座ってるだけなんだけどな。

×必勝必罰
〇信賞必罰

辛勝必滅

iPhoneすごいねー
日本企業でこれだけの熱狂はもう何年も見てないね…

次は…

【経済】パナソニック、30代も希望退職対象へ…本社をスリム化へ★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347628176/

>>10
“担当の中から有能な者は主任になる。”
“主任の中から有能な者は課長になる。”
“課長の中から有能な者は部長になる。”
・・・

ここから間違っている。

昇格するのは、無能な「上司」が「成果を上げた」と査定する「超無能」な部下のみ。
そして、その「超無能」な者がやがて次に「超・超無能」な部下を昇格させる、、
こうして、この会社には無能な幹部が“凝縮”されていく。

そうならないためにも、昇格人事は現場任せにせず、もっと人事が介入（ヴァカがヴァカを選ばないように監視）すべきなんだが。

少なくとも今のこの会社では昇格人事は抽選で行った方が、真に有能な人間が昇格する可能性が高まって良いとすら思うw。

↑以上、昇格できない４０歳主任の負け惜しみでしたｗ

919 山師さん＠トレード中 sage 2012/09/15(土) 02:06:30.84 ID:yKJOrpwh0
今こそiCORE7搭載のPC-9801の最新型を定価50万円 で出すときだろ

心配するな、ＮＥＣは絶対に潰れることはない。
防衛関連製品の中核を占める会社はいざとなれば日本政府が助けてくれるさ。

要らないって
何度も言わせんな

>>48
NECが潰れないことと、
自分の職場が潰れないことや
自分の仕事がなくならないことは別だからなw

潰れても「NEC整理機構」として何年か名を残す可能性は大きいﾆﾀﾞ…

防衛関連って言っても所詮三菱重工の下請けなんじゃないの？
MHIとMELCOは仲良くないけど、いざとなったらちゃんと連携組んでるよ。

君らは大丈夫かい？

診療録印刷に係る不具合について
ttp://www.med.nagoya-u.ac.jp/hospital/1411/1606/005335.html
ttp://www.med.nagoya-u.ac.jp/hospital/dbps_data/_material_/nu_hospital/_res/saisinjouhou/osirase/2012_09/shinryouroku_insatsu.pdf

連絡謝絶、ウソ連発…“腐った”NECによる取引先潰しの実態
http://news.livedoor.com/article/detail/6951755/

NECが会社更生法受けることになったらJALみたいに会社は残るけど使えない人は根こそぎリストラされるだろうね

JALほどの高度なロビィ活動はしてないから、もっと酷いことになるよ

JALは潰れたら交通機関の一部がストップするから公的資金を注入してもリストラ・事業見直しで
再生させたけど、NECは代わりがあるから債務超過した時点で遠慮なく潰されるだろうな。

結局官公庁SIに特化して衰退していくか、若手の優秀なのだけ集めて開発型に転換していくかしかないんじゃないか？

来年度の官公庁「もうぜんぶ富士通でいいやｗ」

官公庁は実質ＮＴＴデータが仕切っているからな

○投げやってるだけのＳＥならＮ以外の会社でも十分と言えば十分だな

>>48
よかったな。
某A関連の部門だけNECとして残るだろ。

>>55
そしたら誰もいなくなるじゃないか。
結局消滅だ

まあよく持ったよ。
すくなくとも20年前から滅茶苦茶やってったんだもの。
そろそろいいんじゃない。

官僚的企業でたまたまPCがヒットして大きな顔をし始めたのでみんなで潰したって感じ。より酷い官僚的企業に戻ってしまった。

【中国】反日デモ隊、日系工場を破壊　パナソニックの工場が、破壊される。　焼かれた、との情報も
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1347706081/

まあ、日本企業の特にメーカー系にまともな上司なんておるわけねーじゃん。
日々、上司がやっている業務自体からして、社会や会社に対して何か価値ある
ものを1mmも生み出してない単なる仕事にみえる仕事だけやろ。
なんつーか日本の企業って出世すればするほど、その当人のコストパフォーマンス
は著しくさがるな。一般的に。(常に例外はみとめる。）
いっそ、外資にマネージメントしてもらって、日本人は現場で馬車馬の
ように働いた方が幸せな感じがする。
馬鹿な上司が極まって会社を潰して全員、路頭に迷うよりかは、はるかにマシ。
（やる気のある無能ってほんとに困る。やる気のない無能よりもはるかに困る。。。）

>>66
よう、ニート

職を持ってから、ここに書き込もうなｗ

何をもってニートと判断してるか、全くわからんが、程度が低いな。
やっぱり。。

図星だったかｗごめんよ社会の汚物さん＾＾

ttp://www.asahi.com/job/news/OSK201209140041.html
30歳A1だけど
これはじまったら転職するわ

この会社はあと何年もつの？

>>70
30歳ならそんなの待たずにチャンスがあれば早く動いた方がいい

CDSだいぶ下がってきたなまだ高いが

まったく。30前半なんか退職金はおろか、割増し金なんかほとんど出ないんだから、自分で決めていいタイミングで去るのがよろし。

>>66
>馬鹿な上司が極まって会社を潰して全員、路頭に迷うよりかは、はるかにマシ。
>（やる気のある無能ってほんとに困る。やる気のない無能よりもはるかに困る。。。）

異論はあるんだろうが、今のこの会社は本当にこれ（やる気のある無能）が多い。
部下は下らない仕事に忙殺されて非常に迷惑する。その一方、上への媚び方は超絶技巧なので上では下で何が起きているか全く気が付かない（まあ“上”も無能だしね）。
因みにやる気のある有能上司は、さっさと転職してしまって、私の知る限りこの会社にはもう残っていない。

現場は優秀な人は多いんだけどねえ。。

こちら官公庁系のSIなんだけど他部門はそんなに使えない人多いの？

30じゃ手遅れ。

怠け者の有能 部下に適切な仕事を振るので社長

働き者の有能 自分でやろうとするので企画担当

怠け者の無能 言われたことだけやるのでワーカー

働き者の無能 間違ったことを頑張るので解雇するしかない

金曜まで数日株が持ち直したのは何故でしょうか？おしえてメカドック

>>80
FOMCによるQE3

ここだけでなく、日本企業はどこも専門家としてのマネージメントスキルがないから上に行けば無能になるのは仕方ない

ペプシの社長がAppleに行ったり、ゴーンがいきなり経営できたりするのは、プロとしてのマネージメントスキルが確立しているから。日本企業の一番弱いところ

CDSはしょせんは数字遊び、東芝だって3年前に1000こえてた。
ソフトバンクなんて、当時は1500こえてた。
民主になってから見事に優良企業になったが、裏で何をしているやら...

この会社の本社ビル３５階ってまだ人事部とか勤労厚生部、
あるの？。

本来やりたい、と思っていたことと違う業務を仕方なくやっている人は、３０代でも多いんじゃないかな？
ＮもＰと同じで３０代も転職支援対象にしたほうがいい。

やる気のある無能　×　　働き者の無能　×
→やる気のある振りを、無能上司にオーﾊﾞーアクションする無能
やる気があれば無能でも尻をたたいて教えてあげたことぐらいには使えるが、
やる気のある振りを無能上司にアピールする無能という2重無能組織では、
潰される。多重無能組織では上に行くほど無能になるので全ての組織に当てはまる。
株主利益保障給与制度にすべき。経営もワーカーも無能は低賃金で使おう。

やる気があって有能と自称するなら、他人を妬むよりも、
どうしたら出世できるか考えた方がいいぞ。

出世して、無能だという元上司をあごで使えばいい。

出世したら有無を言わせず部下を使えるってのは20世紀の発想だな。

若手で有能なほどすぐ辞めちゃうし。

ほんとうに有能な人材は起業する

上が言う「有能な人材」とはただの家畜である

国に飼われている豚の集まり、それが今のN

国から切り捨てられたら、ただの豚でしかない

お役所以外に通用するコミュ力のある営業がいないですから
ノーパｿｼｬﾌﾞｼｬﾌﾞ接待ゴルフ土下座値下げ天下り受け入れ営業は
グローバルに通用する技術のはずですが

北海道、東北、四国は利益出てないし別会社にしてもいいよな
実際無能の集まりだし

利益出てない原因もわからず対処ができない無能の集まりは
グループ外別会社に事業保守を移管して社員は再雇用で低給料にする。
NのBUの天下りを押し付けてスタッフ部門がコンサルティング契約を
結び高額報酬を搾取して、Nは調達費の利ざやと暖簾代収入で
赤字リスクのない収益構造にする。

>>88
>若手で有能なほどすぐ辞めちゃう

のであれば、辞めずに残れば更に出世しやすい。

>>89
>ほんとうに有能な人材は起業する

のであれば、辞めずに残って事業者を目指す方が効率よい。

>>91
>北海道、東北、四国は利益出てない

それは初耳だな。

40歳以上と40歳未満で分社化すればいい。

>>93
無理くりﾜﾛﾁ

今の現状を鑑みろよ
「有能」な人が潰れそうなNにしがみ付くメリット説明してみろよｗ

世界中で反日・反中・反米デモが起こっているわけだが
妄想で語るとして、第三次世界大戦が起こった場合、NECはどういった立ち位置で何をするだろうか

>>96
立ち位置もなにも、これまで通り国家側、財界側に決まってるだろw
いきなり反戦側、市民側にまわるわけがない。

>何をするだろうか
朝礼と3分間スピーチ。
そしてリフレッシュ体操。

スピーチやってるところあるのかｗ

まだフレックス禁止なんて無意味なことやってんの？

>>96
日本なんて名前がついてるから最初に拠点がミサイル攻撃されて玉砕だろ。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

まだ中国法人のHPは攻撃されてないようだな

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>95
>「有能」な人が潰れそうなNにしがみ付くメリット

立て直すのさ。

ところで「有能」な人がどこへ転職するのだろう。
例えば、お前さん。

>>96
第二次大戦中は日本工作員のために通信機器作ってなかったっけ。それとも与太話？

電機リストラ背景に、技術者の転職志向強まる　「自分の技術で生き抜きたい」と考える技術者たち
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347712186/

>技術者派遣のメイテックの調査によると製造業技術者の39.3％が「会社よりも
>職業を重視」と回答し、転職を前向きに考える傾向がはっきりしてきた。

有能ならメイテックとかで稼げるんじゃないですかね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

>>99
フレックス停止なんて少子化推進の亡国制度だよな。会社が良ければ子供を育てにくくして国が滅んでもいいという経営陣のメッセージだ。

事務系はフレックス停止でもいいけど、技術系はフレックスOKにしてくれよ。
前日、終電とかけっこうあるのに、次の日8：30て連続するときついんだから。

裁量労働制なら出社退社の時刻は自由だぞ。
あと管理職も。

フレックス停止なんていつから始めてるんだ？
少なくともおいらがいた２００１年の頃にはまだあった制度だが。

>>119
昔はそうだったけど、今は朝のフレックスは禁止だよ。
昼のフレックス（3：00とか）はOKだけどさ。
それとも朝はダメなのは、もしかして本社だけか？

>>106

>>「有能」な人が潰れそうなNにしがみ付くメリット
>
>立て直すのさ。

回答になってないぞｗ
『「有能」な人が潰れそうなNにしがみ付くメリット』はなに？

お得意のはぐらかしで、役所は騙せても俺は騙せんぞｗ

>>121
Vワークだと元々フレックスを使ってないよね
定時出社はあくまで推奨なので、１０時に来ても何も申告してないぞ

>>122

そもそも有能な人はしがみつかない。好機到来だからね。
とはいえ、やはり見切る有能な人もいる。

で、>>122はいつ辞めるの。辞めてどうするんだい。

Ｎ社内の人っていないんだとよくわかったｗｗｗ
社内ではみんなやる気が溢れてだらだら時代の１．２倍ぐらいで
きびきび働いているし、他部門を突き上げても野ざらしやたらい
まわしせずに、関係者と相談しているとすぐに回答がもらえる
人が減ったとこは大目に見るよｗ

>>98
次回のスピーチでは、職を辞する旨やお世話になった同僚へ感謝の思いを伝える予定です。

>>125

ｗとか（笑）とか、会社でも使っているタイプ

>>125
イヤミだなw

きびきび働いてるのはどこの業界も同じ。コミュニケーションが複雑になって時間がかかるようになりました。近くの人にまでメールでのやり取りを写しで送られては、疲れるわ。

明日からシナ人社員はちゃんと監視しないと危険だな
一皮むけば共産党に洗脳された全体主義者のロボット兵だから

正直同じ会社でも部門によって空気がかなり違うよな。
やる気ない部門や使えない人だらけの部門の人はご愁傷様

>>124
前提を誤魔化して回答をはぐらかすのはやめよう
無能な上がよくやる手だねｗ

で、

『「有能」な人が潰れそうなNにしがみ付くメリット』はなに？
結局答えられないの？無能だから説明する能力ないのかな？
そうだったらごめんねｗ

このスレも最近はネチネチした人増えたなあ

エジソンはクビになったか

逆転思考でシャープなんかに転職どう？人も大勢切るらしいけど、もともと優秀な社員が少なかった会社なのでV字回復のため語学が出来る奴を中心に優秀な人材を中途採用で大量に探してる模様。

無脳同士で有能だの無脳だの言いあってもむなしいだけ

40超えの転職ならプライド捨ててシャープくらいで我慢しとけ。ぜいたく言うなw

金曜日は休みだよ

>>132
>『「有能」な人が潰れそうなNにしがみ付くメリット』

潰れない様にまだ打つ手もあって、しがみついているとも思っていない。

で、有能そうな>>132はどこに転職したんだい。

>>137
＞40超えの転職

そんな人いるの？

だからむなしいだけっつってんじゃん

特別転進制度、知らないの？

転進なんてコンサル会社にそそのかされて付けたんだろうけど第二次大戦知ってる人は絶対に応募しない名前だよな。

腐ってもユンケルにはいかないな

ああ、コンサルか

http://www.h2.dion.ne.jp/~sws6225/jiten/tensin.html

転進

本来の意味は作戦が完了して新たな戦地に向かうことを言うが、日本軍では「退却」という言葉を避けて言うためにも使っていた。これは「退却」という言葉が国民の士気に影響を与えると考えられたからであった。
「転進」はガダルカナル島撤退の大本営発表で初めて使われた。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347868832/

今PCとサーバの商談って激値引のチキンレースで結構勝っているよね。
数年前の液晶テレビ商戦みたいだ。

勝つと赤字になるのでは？

負けると固定費すら回収できずもっと赤字(´；ω；｀)

激値引後の価格が今後の商談の基準になって悪循環。
値引競争していても客がのみにくい条件をあえて付けて
実質降りている会社もあるよね。
うちの消耗が目的なような気がする。

パナソニック、経営悪化でスポーツ事業を縮小　強豪・バドミントン部、名門・バスケ部を休部
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347884140/

うちは…

C&Cサーバーとは、サイバー犯罪に関する用語で、
マルウェアに感染してボットと化したコンピュータ群（ボットネット）に指令（command）を送り、
制御（control）の中心となるサーバーのことである。

1977年、NEC小林宏治会長（当時）が「コンピュータ技術とコミュニケーション技術の融合」
を意味する「C&C」という新しい概念を提示しました。

うちの経営状態をみて
更なる値引きを迫ってくる客もいる。
長い付き合いの客でもいる。
残念だけどPCとサーバは止めるか大幅縮小にした方が良いのでは？

その後の利益を見込む抱き合わせでの戦略と称しても勝算をなく
おいしいとこ取りされるだけ。１円入札で覚えた甘い汁が忘れられん
sweets依存症。でも実は中華のおかげで調達コストが下がって・・

>>153
部外者ですが、事情通です。ＮＴＴデータは自前のデータセンター用に
サーバー安ければ大量に買ってくれるよ。（本当！）
自社のデータセンターを拡大するのもいいけど、ＮＴＴデータに買ってもらうのも
いいかもです。本家のＮＴＴよりは威張らないのもいいし。

>>142
本来は特別転職制度

中華調達コストを踏まえた値引きを要求されてます。
うちの客って客の間で値引き情報が流れている気がする。

>>135
http://news.livedoor.com/article/detail/6956751/

>>155
>本家のＮＴＴよりは威張らないのもいいし。

そうでもねーだろ

「中国製なんだからもっと安くしろ」
ってか？

威張り散らすし、Linuxになってきているので儲からない。

とにかく安けりゃいいっていう客ばっかり

>>159　殿　１５５です。
いあ、ＮＴＴ（元請け）〜ＮＴＴ−Ｄ（下請け）〜自分（孫請け）
の状態で働いたものです。ＮＴＴはＮＴＴ−Ｄですら、超格下に
扱う。ＮＴＴ−Ｄは最初威張ってたけど、一緒に働いているうちに
車で送ってくれたり、一緒に食事したり、打ち解け合えました。

仕事はお友達ゴッコじゃない

お友達ゴッコじゃない土下座接待ゴルフ三昧？

ＮＥＣって、何してる会社か知らんが、競争力無さそうじゃん
ＰＣ９８の頃の殿様商売だったんだろうが、今は糞割高なＰＣ
とか、情弱以外、買わんわなｗ　俺は自作派だから、あれだけど、
もし買うとしても、ＡｃｅｒとかＡｓｕｓ買うわｗ

↑
この期に及んで、おまえの情弱振りにはビックリ仰天ｗｗ

NECASは無事かねぇ

中国の方はどうなるの？
しばらくお休み？日本人虐殺とかなったら大変だな。

【日韓経済】韓国のＷＩＴＨＵＳ　ＮＥＣに通信装置供給契約[09/17]　【ソウル聯合ニュース】

韓国無線通信装置メーカーのＷＩＴＨＵＳ（ウィダス）は１７日、電波（干渉波）を自動で除去する
システム（ＩＣＳ）中継機を供給する契約をＮＥＣと締結したと発表した。
　契約金額は２５億２０００万ウォン（約１億７６８９万円）。２０１１年の売上高の２２．１％に当たる。
　ＷＩＴＨＵＳは１９９６年の設立。無線通信装置やヘリコプターなど防衛関連部品も手がけている。２０１１年には日本 支店を開設した。

聨合ニュース: 2012/09/17 20:11　http://japanese.yonhapnews.co.kr/headline/2012/09/17/0200000000AJP20120917002100882.HTML


某Aはチョン国製ｵｴMﾆｶ？

◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
◎┌───────────┐◎
◎│新大久保 南チョン商店街 │◎
◎└───────────┘◎
◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　 　／;;;;:::::::::::::::::／ 　　ｶﾞｻｺﾞｿ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‖;;;;;;;;;;;;,　　　∧_.,.,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |￣＼;;;;;;;;;;;　<ﾞ*;; ;;;>　我が社もすっかり貧しくなってしまったﾆﾀﾞね
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　|￣￣ と;; #;;| 　　　　2-3年前にはまさか、支那や南チョンにも抜かれるとは思わなかったﾆﾀﾞ…
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　 ｜ ;;,,,　　|;; ;;#|~ 　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　 ｜ ;;,,,　　Ｕ"lL 　　　　　　　　　　　・・・あ、今日の朝礼ネタ見〜っけ♪

成田国際空港での多言語対応テレビ電話案内サービスをNECの「UNIVERGE遠隔相談ソリューション」で実現


＜本件に関する情報＞
http://www.nec.co.jp/univerge/
＜新事例に関する詳細情報＞
http://www.nec.co.jp/library/jirei/naa/


NECは、成田国際空港株式会社(本社:千葉県成田市、代表取締役社長:夏目 誠、以下 成田国際空港)に対し、
旅客ターミナルビルの各案内カウンターに設置される多言語対応テレビ電話案内サービスを実現するシステム
を提供しました。

本システム稼動後3ヶ月を経た現時点で、テレビ電話案内サービスの利用件数が月間約1,500件となり、
成田空港を利用する海外のお客様へのサービス向上に大きく寄与しています。

テレビ電話案内サービスは、日本語・英語・中国語・韓国語の4ヶ国語に対応しており、成田国際空港の
ターミナルビル内全案内カウンター（19カ所）に設置されています。
お客様は、ディスプレイ上のタッチパネルを簡単に操作するだけで、対象言語を話せる案内スタッフと
ディスプレイ上で互いの顔を見ながら会話ができます。

テレビ電話(映像･音声)だけでなく、画像 (フロアマップや航空券)の共有も可能になり、問い合わせ対応の
迅速化・明瞭化により、今後の空港利用増が見込まれる中国や韓国のお客様の顧客満足向上も期待されます。

本テレビ電話案内サービスのシステムは、NECの「UNIVERGE（ユニバージュ）遠隔相談ソリューション」(注1)
をベースに構築しています。

本システムの利用イメージ・導入効果は次のとおりです。


1.あたかも対面しているかのように遠隔でコミュニケーションを実現、迅速なサービスを提供し、利用件数は
　月間約1,500件に。

　1.中国語・韓国語を話すお客様が母国語での案内を求めた際、その言語に対応できるスタッフがいない場合、
　　カウンターに設置したディスプレイ上で、別のカウンターにいるスタッフと会話ができる。
　　お客様がタッチパネル上のボタンを押すと、19カ所の案内カウンターの中から、該当言語が話せて手の
　　空いている(通話中･離席中といった状態をシステムで把握)スタッフに自動的に接続される。
　　さらに、例えば中国語を話せるスタッフが別の対応に追われ、新たな中国語でのお問い合わせに対応
　　できない場合、お客様側のディスプレイに中国語のボタンを表示しない ようにするなど、お客様の
　　ストレスを軽減できるよう配慮している。

　2.ディスプレイ上で地図や資料を表示しながらの会話や、カメラを通してお客様のチケットを確認することも可能。

　3.案内カウンターが混雑している場合にテレビ電話をご利用いただくことも出来、テレビ電話案内システムの
　　利用件数はシステム稼動後3ヶ月で月間約1,500件となった。

2.案内サービスの質およびスタッフの稼働率が向上

　システムの利用により、19カ所の全案内カウンターのスタッフが相互に補完しあいながら顧客対応が可能となった。
　案内カウンターは場所や時間帯によって、お客様が多くなるカウンターや少なくなるカウンターにばらつきが出るが、
　本システムにより、混雑しているカウンターのスタッフを手が空いている他のカウンターのスタッフが補完できる
　ようになり、スタッフの稼働率が向上。
　既存の人的リソースを最大限に活用して、多言語対応といった新たなサービスを低コストで実現。

昨今、観光立国への取組みが進むとともに、空港を利用する顧客ニーズも大きく変化しています。
このたびのシステムは、こうした変化に対応するものです。

NECは今回の実績を推進力として、「UNIVERGE遠隔相談ソリューション」を今後3年間で450社に提供することを
目指しています。


--------------------------------------------------------------------------------

(注1) 詳細　http://www.nec.co.jp/univerge/solution/pack/soudan/
* 本文に記載されている会社名、製品名は各社の商標または登録商標です。

--------------------------------------------------------------------------------

>>168
NECSLのことも思い出してあげてください(><)

貧すれば鈍するを地でいく案件が増えてきたなあ
NECの場合は貧する前から鈍だが

>>175
忘れてた＞＜

企業年金はｗｅｂで年１回通知されている額、本当にもらえるんですか？
分別管理されてないの？
ＮＥＣが使いこむことできるの？

NEC「退職しないとシリアに行ってもらうよ」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347971329/

企業年金はｗｅｂで年１回通知されている額、本当にもらえるんですか？
　↓
A.簡単な算数が出来ればすぐに無理だと理解できるﾆﾀﾞ

分別管理されてないの？
　↓
A.建前上別管理だが積立不足が2000億とちょっとあるﾆﾀﾞ♪

ＮＥＣが使いこむことできるの？
　↓
建前上使い込みは出来ないが、ルネサスやら何やらの不良投資を恣意的に行なっているからある意味使い込みに等しいというのは言ってはいけないﾆﾀﾞ！

ＮＥＣ労働者が告発

　大会では、ＮＥＣの都内の子会社で計１０回もの面談で退職を強要され、電機・情報ユニオンに入った４０代の男性が発言しました。紹介します。

>>179
NECグループの人事部もここまでレベルが低いとは。

>>182
世の中で騒ぎになるかも、って想像力無いんだな

NECの都内の子会社で北海道や沖縄に飛ばせるのってNESくらいか？

釣りでしょ

じゃんけん大会で決めるw

ＮＥＣ労働者が告発

　大会では、ＮＥＣの都内の子会社で計１０回もの面談で退職を強要され、電機・情報ユニオンに入った４０代の男性が発言しました。紹介します。


電器情報ユニオンは助けてくれる？

　　乗らずにおられるか
　　　　　この構造不況のビッグウェーブ

　　　　　　　　　　　∧,,∧ 　/⌒ヽ
　　 　　　　　　　<丶｀∀´>/　　　|｡･ﾟ｡･ﾟ 　ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ
　　　　　　　　　　⊂　 　　/　 ﾟ ﾟ /
　　　　　　　　　　　 ＼　 /　 ｡ﾟ / 　　　　　　　　　　　　　　朝礼ﾆﾀﾞ！！
　　　　　　　　　　　 　（ /／⌒￣⌒`´￣`〜ヽ'ー--､
　　　　　　　　　　 　 _／　　　　　　･ﾟ･｡･ ﾟ･￣~･ﾟ･｡･ ﾟ･｡
　　　　　　　　　　 ／　　　･ﾟ･｡･ ﾟ･｡･ﾟ･ ｡･ﾟ･ ´ ／ ／･ﾟ･｡･ ﾟ･｡･ﾟ･ ｡･
　　　　　　　　　／　　　/･ﾟ･｡･ ﾟ･｡･ﾟ･ /　/　/　/　･ﾟ･｡･ ﾟ･｡･ﾟ･ ｡
　　　　　　　　_/　　　　 〉･ﾟ･｡･ 　 。 /　/　　／°･ﾟ･｡･ ﾟ･｡･ﾟ･｡･ﾟ･｡
　　　　　　 ／　　　　　　＼･ﾟ･｡･ ﾟ･｡･ﾟ･ /｡･ﾟ/　／･ﾟ･｡･ ﾟ･｡･ﾟ･ ｡･
　　＿＿／　　　　　　　　　　　`⌒ヽ｡･ﾟ/　。/　　／･ﾟ･｡･ ﾟ　　･ﾟ･｡･ ﾟ･｡･
　　＝／　　　　　｡･ﾟ　　　　　　･ﾟ･｡･ ﾟ･｡･ﾟ･ ｡･ﾟ･ |　･ﾟ･｡･ ﾟ･｡　　･ﾟ･ ｡･ﾟ･｡･ﾟ

NEC、「スマートデバイス活用ソリューション」をグローバルに展開
〜 第一弾として、アジアを中心にモバイル営業支援システムなどを発売 〜


＜本件に関する情報＞
http://www.nec.com/en/global/solutions/mobility/

NECは、企業がスマートフォンやタブレット端末などの「スマートデバイス」を活用し、
営業力の強化や業務効率化、コスト削減などを実現するソリューションをこのたび
グローバルに展開します。

第一弾として、アジア地域を中心に、現地の商習慣や顧客ニーズに基づき開発した
モバイル営業支援システムや在庫管理システムなど、4つのソリューションを
販売開始します。

また、2013年度からは、これらのソリューションをクラウドサービスで提供します。

1.Mobile Sales Force Automation(モバイル営業支援システム)

　・客先など外出先で営業実績データ等をスマートデバイスに入力することで、
　　これまで手書き作業だった営業管理業務を効率化するソリューション。
　・アジア地域では、食品や原材料を、配送を兼ねて客先へ届ける"ルートセールス"
　　が多くみられ、営業担当者が現場において、在庫数、受注製品、受注個数、
　　代金回収情報を入力することで、本部では、厳密かつリアルタイムでの
　　売上・在庫管理や各種データ分析が可能。
　・本部の基幹システムとも連携するため、営業担当者は本部へ戻り基幹ステムへ
　　登録することなく営業実績を更新可能。


2.Inventory Tracking System (在庫管理システム)

　・メーカの営業担当者が販売店において、スマートデバイスを活用し各商品の売価や
　　在庫状況を入力することで、メーカ本部で各販売店の状況を一元的に把握できる
　　ソリューション。
　・本部では、流通在庫の戦略的な価格設定や、効果的な販売施策をタイムリーに
　　打ち出すことが可能。


3.Customer Management（顧客管理システム）

　・スマートデバイスを活用した、製品やサービスの紹介や、顧客情報の管理・共有を
　　実現するソリューション。
　・カタログなどセールスツールをタブレット端末に表示したり、顧客の購買履歴に基づき、
　　その顧客に合わせた新規提案をどの店舗でも可能とするなど、商品の売上増加と
　　顧客サービスの向上に貢献。

4.SMS Notification (集荷依頼システム)

　・SMS(Short Message Service)を活用した宅配業者・物流業者向けのソリューション。
　　顧客からの電話での荷物引取り依頼を、自動的にドライバーのスマートデバイスに
　　SMSで知らせ、集荷をタイムリーに行う仕組み。
　・ドライバーもSMSの受領をSMSで本部へ戻すことで、確実な注文の受付と荷物の集荷を実現。


NECは今後、設備点検、資産管理、市場調査、金融商品の信用調査でのスマートデバイス活用など、
順次ソリューションのメニューを拡充していきます。

昨今、企業におけるスマートデバイスの利用は、コミュニケーション活性化を目的とした情報の
やりとりから、基幹業務システムなどと連携した業務での利用にまで広がってきています。

NECでは、これまでの様々な業種や業務へのソリューション提供により蓄積したノウハウや、端末、
コンサルティング、SI・サービス提供までNECグループが有する総合力を活かし、企業の
競争力強化・業務効率化に貢献します。


--------------------------------------------------------------------------------
* 記載されている会社名および商品名は各社の商標または登録商標です。
--------------------------------------------------------------------------------

本件に関する情報http://www.nec.com/en/global/solutions/mobility/

で、なじぇNECの営業力は強化できないﾆｶ？

NECの社員でがんばった頭と技術があれば、一日500兆円ものあぶく銭で為替や株
の売買をして世界経済を壊した、人間の邪悪性の集大成である
金融市場をソフトの爆弾で破壊したらどうだい。ロボット売買が半分近くに
なろうとしているから簡単じゃないのか。
ゾンビ資本主義が正体をあらわして完全に死んだとしても、人間の中身がしっかりして
いればまたなんとかなるだろう。

職場最近また緊張感なくなってきた…
おしゃべりや担当の残業が横行してきたよ。
リストラ対象外なんだけどさ、それでも頑張ろうよ

定期的なリストラが必要だなｗ

間接部門は毎年無作為抽出で1％をクビにする。

【経済】 片山前社長失脚を画策、重要情報を牛耳ったA元副社長　醜い男の嫉妬と内部崩壊が招いたシャープの経営危機
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1348055511/

>>194
大声で雑談している奴って、周りの仕事の迷惑にもなっているのにね。
特に締め切りに追い詰められて、アイディアを練っているときに、
爆笑してる声が聞こえてくるとイラッとする。

>>198

集中力不足

>>194
40歳未満は対象外だから、今回のリストラも「何それ？」な感じだよね。
対象外だろうがなかろうが、一定の割合で仕事ができない（orしない）人は
いるから、本当は全体的にリストラしたほうがいいんだけどね。
本当は面接官にも仕事ができない人はいるから、ここも減らさないといけないんだけど。

>>194

地方へ出張すると、較べようのないゆるさに呆然とするよ。

>>198
だったら、シリアでも行けば？w

>>202

もしくは北海道、沖縄

給料１〜２割減額で済むなら、正直沖縄には行きたいよな。
物価が安いから、関東で今の給料よりよっぽどいい暮らしができると思うよ。
時間にもルーズだからストレスで体調崩すことも無くなるだろう。

>180

ルネサスやら何やらでボロボロになった年金をどうごまかすのですか？（←Ｎｅｗ）
　↓
上場子会社のＮＥＳＩＣやらフィールディングやらの
ＮＥＣグループとは独立して運営していた健全な年金を吸収して、
とりあえず損失を薄めます

→子会社の中でも規模が大きく独立していた年金が標的にされています
　ＮＥＣ本体より安全で成績のいい運用をしていたので目をつけられてしまった模様
　ＮＥＣの年金担当部門が「規模の拡大」とか「より高度な運用」とか云々いって、
　安全な子会社の年金を吸収して、結果を出してきた子会社の年金担当部門はリストラして、
　自分たちの身を守ろうと現在、暗躍しています

そういう優秀な人が難癖付けてシリアに飛ばされるのか

死にたいと思ってる奴なら結構行きたがるかも＞シリア

>>198
よく分かるわー
いきなり響いてくる甲高い声とか不愉快なだけ。

でも自分がアイデア生み出すのは休憩で売店やトイレ行ってる時が多かったりするｗ
こんな時は自席が決まってない品川オフィスが羨ましいね

>>208

寝つきはいいですか、寝起きはどうですか。
寝ている間に目が覚めることはありませんか。
切り換えがうまくいかず、気になって寝付けない（集中できない）ことはありませんか。

　　　　〃〃∩ 　_, ,_ 　　Q,寝つきはいいですか？
　　　　　⊂⌒<　`Д´>　 　　　　　
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　 　　　　　ｳﾙｻｲﾆﾀﾞ！！　ﾔﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ　　　　　　　　　　ﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　_, ,_
　　　　　〃〃<`Д´ ∩　　Q,寝起きはどうですか?ﾞ
　　　　　　　　⊂　ヽ∩　つ　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾔﾀﾞ　ﾔﾀﾞ　　ﾔﾀﾞﾆﾀﾞ！！　　　　　　　　　　　　　　
　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒<　つД´>　 Q,寝ている間に目が覚めることはありませんか?
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ　　　　　余計なお世話ﾆﾀﾞ！！
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒<　　_, ,_> 　　Q,切り換えがうまくいかず、気になって寝付けない（集中できない）ことはありませんか?
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾋｯｸ ﾋｯｸ…ｱｲｺﾞｫ…
　
　　　　　⊂⌒<　　_, ,_>
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　　　　　　ﾋｯｸ…zzz… 朝礼……

NEC　製薬会社の営業基盤を支える実消化クラウドサービスをファイザーに提供開始



＜実消化クラウドサービス＞
　http://www.nec.co.jp/solution/process/pharma/sales_marketing_wholesaler_sales.html
＜RIACUBE＞
　http://www.nec.co.jp/outsourcing/riacube/
＜InfoFrame DataBooster＞
　http://www.nec.co.jp/pfsoft/databooster/


NECはこのたび、医療用医薬品のグローバルリーディングカンパニーであるファイザー株式会社（注）
の実消化システム導入にあたり、クラウドサービスとSIのハイブリッドシステム構築にて実現しました。
同システムはこのほど本格稼働を開始しました。


「実消化」とは、製薬会社における卸経由の製品販売実績です。従来、製薬会社では、
医薬品卸より業界VAN経由入手した販売実績データを、自社で活用できる形に変換処理
する仕組みを各社ごとに構築・運用していました。
卸から医療機関・調剤薬局に納入された実績を意味する実消化データは、販売実績管理、
分析・戦略策定等のマーケティング業務や人事業績評価等、製薬会社における重要な
指標の基礎データとなり、各種業務システムで活用されています。

NECは、製薬会社が医薬品卸の販売・納入実績を把握するためのデータ変換処理である
「実消化システム」のクラウドサービス化を実現しています。

同サービスは、これまでNECが製薬業界に多数導入実績のある、実消化テンプレートを
ベースに、業界適応性の高い機能をクラウドサービスとして、SaaS型で提供しています。
標準機能内から必要な機能を選択でき、また処理量に応じた柔軟な課金体系により、
ユーザの規模に応じた適切なコストでの利用が可能です。
業界VANのフォーマット変更など業界特有のシステム変更にも対応しています。

今回導入されたファイザー株式会社のシステムの特長は次のとおりです。

1.NECの実消化クラウドサービスを活用

　実消化クレンジング（データ変換）部分をNECのクラウドサービスで実現。
　クラウドサービスの高品質な運用基盤として、NECの共通IT基盤サービス「RIACUBE」を採用。
　ファイザー株式会社には、ＮＥＣがインフラサービスで内部統制保証報告書を受領している
　といった信頼性向上に向けた取り組みを行っていることに高く評価いただいた。
　またサービス基盤上での処理時間を飛躍的に向上させるため、処理エンジンにはNECの
　ソフトウェア「InfoFrame DataBooster」を採用。
　400万件のクレンジング処理に要する時間は約20分と、増大するデータ量に対応し、
　確実で高品質かつ超高速な実消化データ変換と高速処理を提供。


2.クラウドとオンプレミスのハイブリッドシステムを構築

　実消化クラウドと、オンプレミス環境で構築したセールス統合マスタ管理システム
　（組織、担当者、エリア、施設担当、製品等の各種営業基本情報管理）を連携させる、
　ハイブリッド型システムを実現。
　セールス統合マスタからのデータ提供によるきめ細かい処理が可能であり、人事異動や
　組織変更など経営上の変革にも柔軟に対応。
　また、クラウドサービスとのハイブリッドにより、8か月という短期間で全体システムを実現。

競争激化に伴う昨今の厳しい事業環境の中、システム投資の抑制が求められており、製薬業界の
中で共通項目の多い実消化システムの構築・運用コストについても削減が望まれていました。
また、旧来ホスト上でシステムを構築しているユーザにとっては、維持・運用コストと処理性能
の向上が課題となっていました。

新サービスは、このような業界の要望に応えて製品化されたものであり、NECとしては、
新サービスを、今後3年間で20社の製薬会社へ販売することを目標としています。

NECは、製薬会社へ本サービスの拡販を図るとともに、実消化システムと連携するセールス＆
マーケティングシステム領域（SFAやBI/DWHなど）を含めたサービス化、実消化業務自体を
請け負うBPOサービスの開始等も計画しており、製薬業界向け事業を強化していきます。


(注)ファイザー株式会社
代表取締役社長：梅田 一郎
所在地：東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビル

本件に関する情報
実消化クラウドサービス

http://www.nec.co.jp/solution/process/pharma/sales_marketing_wholesaler_sales.html
RIACUBE

http://www.nec.co.jp/outsourcing/riacube/
InfoFrame DataBooster

http://www.nec.co.jp/pfsoft/databooster/

役付きの連中こそを切るべきだろうになぁ…

　　　　　　　　　　　 ||　　　　　⊂⊃
　　　　　　　　　　　 ||　　　　∧　∧　　　厄が憑いているﾆﾀﾞ・・・
　　　　　　　　　　　 ||　　　 （　 ⌒ ヽ
　　　　　　　　　　∧||∧　　　∪　　ﾉ
　　　　　　　　　（　 ⌒ 　ヽ　彡　Ｖ
　　　　　　　　　　∪役付ﾉ　　　ﾌﾜｰﾘ
　　　　　　　　　　∩∪∩
　　　　　　　　　 <｀∀´| |　ウヒョー
　　　　　　　　 　　| 厄 　 |
　　　　　　　　 ⊂⊂____ノ

役付きの無能な連中と一緒に、社員にとって何の役にも立ってない労組の連中も一緒に
切るべきだ。
特に４０歳以上の専従の連中なんて本業にももどれないんだろ。
労組本社支部で専従の石●さんとかって、つかえるの人なの？

会議でろくにアイディアも出さないくせに、若手のアイディアを上から目線で批評する
部長とか勘弁して欲しいわ。頭空っぽのくせに語ってんじゃねよカス！
若手から嫌われまくりだし。生き恥晒しながらよく生きてられるよなと。
ああいうゴミこそ真っ先にリストラされるべきだな。

>>218
今回の面談で先輩たちの層からも嫌われてる。若手だけじゃないよ。
最近の飲み会なんて、面接官の悪口がけっこう多い。
昔は悪口言いつつも「まぁ、上も大変だよな〜」と最後はなっていたのに、
最近じゃ本気の悪口大会で「あの先輩じゃなくてお前が辞めろ」状態。

>>205
業績がたまたまいい子会社の年金を合併。業績がたまたま悪い子会社はカット
に賛成！

土曜日が祝日なので、本日は特別休日です。

>>221
そう、今日はNEC休日
同じ職場で不倫している男の天国日

いつもと同じように会社に出掛けるふりをして、実際は職場の女の子と逢う
普段は同じ職場だと一緒に休みを取ると周りに怪しまれるから出来ない

奥さん、今日普通に出掛けた旦那は職場不倫が怪しいですよ！！

　　　　∩　　　　　　　　　　
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_　　　　　　
／＜_/＿＿＿＿／　　　　　　　
￣￣￣￣￣￣￣ 　

無線LAN接続設定が簡単に行える「らくらく無線スタート(R)」機能を
キヤノンのレーザー複合機「Satera MF4890dw」に提供


NECならびにNECアクセステクニカは、キヤノンが9月13日に発売する中小規模事業所向け
無線LAN機能搭載複合機「Satera（サテラ）MF4890dw」に、簡単な操作で無線LAN設定を
行うことができる「らくらく無線スタート」機能を提供します。

「らくらく無線スタート」は、NECの無線LANルータ「Aterm（エーターム）」シリーズと、
ゲーム機やパソコン、プリンターなどの周辺機器との接続設定を、ボタン操作のみで簡単
に行うことができるNEC独自の機能です。手動による設定が面倒なセキュリティ（暗号化）
も同時に設定するため、利用者は容易に、かつ安心して無線LANを利用することが可能と
なります。

これまで「らくらく無線スタート」は、Atermシリーズの無線LAN親機・子機をはじめ、
各種ゲーム機、携帯電話などに広く搭載されてきました。
キヤノン製品で、インクジェットプリンター「PIXUS（ピクサス）」シリーズ(注) に続き、
今回、レーザー複合機「SateraMF4890dw」にも搭載されることとなりました。

NECならびにNECアクセステクニカは今後も、利用者の利便性向上につながる製品や機能の
開発・拡販を通じて、より快適なホームネットワーク環境を実現していきます。

さあMEDIASをゴミ箱に捨てて、iPhone5買いに行こう。
今日は休日だからさ。

【小売】インドで一斉デモ・スト…外資規制緩和に反対［12/09/21］
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1348186248/

新しいMEDIAS TABは欲しいな。
タダで配ってないかね。

皆が働いてる時に休みって気持ちいいな

ずうぅ〜っと休んでいてもいいﾆﾀﾞ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1347991183/

残業カットのせいで遊びに行く金もないがな

>>218

自分がそうならないよう、部長になっても心がけてください。

>>230
残業代かっとだ。

うちの職場に、仕事中自分のことばかり(ほとんど自慢話)でかい声で話して
ろくに仕事しないで昼寝ばかりしてる奴がいるんだが、
なんでクビにならないんだ？
この会社どうかしてるよ

支那には認められたﾆﾀﾞ！！
http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/images/20120921/frn1209211129001-p1.jpg

【雇用】「人事評価はずっとBでもリストラ面談受けた」と47歳NEC社員 (NEWSポストセブン)［12/09/21］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348194851/

>>218
悪魔の検証法だったか、あるでしょ。否定出来るだけして、それでも生き残った案を採用するってやつ。それじゃん？

だから、余所の後追い製品しか作れないんだよな。

シリアへ行きたいな

否認さえすれば自分の責任が脳内で軽減される理論
業務上責任を取るべき上の立場のものにも免責するという会社だね

>>230　こう言う奴のも同じだね　　「ｘｘｘのせい」じゃない　　人生が貧しく
ライフワークバランスが会社依存で趣味のモチベーションが低いからそれに金を充てないんだ

>>234
不買する商品がないよね。

本体の社員ですらNEC製品買わないんだから終わってるよな
持ってても管理職以上の奴隷社畜くらいだろ
2010年に入ったけどNの携帯持ってる奴1割以下だったし
ボーナスなければアルバイトと変わらん給料なのにプレッシャー与えられてさ。
俺はマネージャーの指示とかガン無視しながら
民間転職試験受けてる。10年後には企業再生法申請してるだろうしな
同期もそうだけど転職準備中のやつ多し。若手社員からは完全に
見捨てられてるよ,ここ

Lavie買ったよ。

メディアス買ったよ

卑下しないで

Lavie Z軽いな！！

>>229
お前がな

哀れな奴らｗ

>>240
10年前上海行ったときは街の大通りや地下鉄とかにNECの大きい広告があったもんだけどな…
今はもうないんだろうなあ。撤退したし。

シリアにチンポビル建てて、管理部門を丸ごと移すってどうかな。
営業・SEは顧客の近くにいるほうがいいけど、経理や総務は遠隔地から端末いじってれば仕事済むっしょ。

>>241
2010年にこの会社選んだお前も終わってるよ

この会社のスタッフの姿勢とシリアの独裁は親和性が高いと思う

>>241
口だけ。
こう言う奴が一番会社にしがみつくw

【労災】富士通課長(当時42)の過労死認定--震災対応が原因と労基署 [09/21]
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1348233465/

ヨドバシでiphone5買ったらスマホ下取りしてくれるが、mediusはその他機種で2000円？？

「人事評価はずっとBでもリストラ面談受けた」と47歳NEC社員
http://news.livedoor.com/article/detail/6971486/

しがみつかねーよ家畜ども
旧帝大でてもNECじゃ
高校の同期にも同程度あるいわそれ以下の暮らししかできないからなぁ
まじで解散したほうがいいんじゃないかな
この会社

>>255
>旧帝大でても

大東亜帝国でも管理職らしいな。
そんな

売るものも方向性も無い
遠藤は野田をさらに劣化させたような人間だ
どうしたらNECが良くなるかやつはわかってないし興味もない<<矢野もそうだったが
NECの将来を描ける人間が幹部に1人もいないのが問題だよ

NECの役員以上は外部に委託しよう
その結果激しいリストラはしょうがない
NECで問題なのは無策な社長が出続けてしまうこと<

>>255
>しがみつかねーよ家畜ども

じゃあ早く転職しろよ、白痴。
口だけならなんとでも言えるw

>>256
大学だけで判断するなんざ...w

その程度の処理能力で管理職とはねえ

NECの社員で、iPhone5ゲットした人、インプレを至急お願いします。

俺はしがみつくつもりだけど、もし早期希望退職したとして、おまいらどこへ行く？
同業他社は皆厳しい状態で中途を受け入れてくれそうにないが？

ＪＡＬのｖ字回復を見真似して、聖域なき経費削減として
本社移転⇒福島、OB企業年金放棄、事業部門を分社して現役給料技術系レンジ400-700
スタッフ、管理はレンジ400-500迄落とすように関係会社に転籍、
管理職には株券を月に100枚支給、　　　　でどれくらいしがみついてくれるかな？？
　本社スタッフ⇒福島勤務で仕事に困るの？

>>263
同業他社へ転職するつもりな時点で終わってるなｗ

>>262
そんなものは我らが900iLの足下にも及ばない

>>255
旧帝大なのに就活でこの会社しか受からなかったんだ…ｗｗｗｗ

>>266
事情通だな。
国産初だっけか。

いまさら他業種ってのもなあ。
経験ゼロだったら安くて健康でよく働く新卒選ぶだろうし。

どう業種でも求人あるにはあるけど、大量採用大量解雇の
ブラック臭が漂ってるとこしか無い。

給料も大幅ダウンだし、助けて！

>>269
ブラック系は勿論始めから除外した方がいいけど、業種に関しては余り限定しない方がいいかもな。
個人の資質に依っても違うから一概には言えないが、
年取ってから振り返ると、どんな仕事でもそれなりに頑張れたも、って言う気もする。
門戸を広げ、求職のルートも出来るだけ増やして必死で探せばいつかそれなりのところが見つかると思う。
何れにしても、転職先が決まるまでは何が何でも会社にしがみついてた方がいい！

PCをcoreｉ3にかえたらｱﾙ5巣に邪魔されなくなった。
この間の生産効率低下によって生じた損失が100億円規模だろう。
pcの性能も考えずﾘｽｸで脅し建前のみで押し付けるﾊﾞｶがはびこる体制に欠陥がある。

ここも立った。
【雇用】 「人事評価はずっとBでもリストラ面談受けた」と47歳NEC社員　現在、電機業界全体で13万人が人員削減対象
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1348277587/

「人事評価はずっとB（Cを平均とする5段階評価）で、人事面談でも『必要な人材だ』といわれ
ていましたが、4月に『プロジェクト支援センター』という新設部署に異動になりました。

C並以下の無能Eを、社交辞令でBと持ち上げて、高給待遇を与え続け、会社を組織疲労
させたそいつの面接をした上司も面接されているに違いない。

>>241
仕事頑張って早く昇格したらいいのに。若いうちは給料も確かにそれほど多くないけど、昇格するとそれなりの贅沢ができるようになる。
良い評価されれば給料も同世代よりもらえてるぞ。学閥もなく、サービス残業もさせない、福利厚生もまあまあ、いい会社だと思うけどな。会社の業績が先行き不安ってのはあるけどな。
でもダメそうだからすぐ逃げようとするやつはどこに行ってもダメだと思うぞ。自分で何とかしようと思わず、他人任せだからそういう考えになる。

まあ、その程度の意識しか持てないやつは転職してくれた方が助かるけどな。

頑張って頑張って、それでも潰れたらしょうがないわな。どこでもいけるだけの実力があれば困ることもないし。

課長に残業代を払わない企業は違法企業だった！　弁護士「一般企業の課長職ならほぼ残業代をもらえる」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1348284077/

我社のマネージャーたちに一筋の光

昨日会社休みにしてる場合か
働け

【社会】47歳NEC社員「人事評価はずっとBでもリストラ面談受けた」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1348220502/

さすが英語もしゃべれないバブル入社の穀潰し

>会社の業績が先行き不安ってのはあるけどな。
>すぐ逃げようとするやつはどこに行ってもダメだと思うぞ。
>それでも潰れたらしょうがないわな。
>どこでもいけるだけの実力があれば困ることもないし。
何で余裕のあるうちに送り出してやらんの？
ぬるま湯に数年もいればゆで蛙になって、転職面談で先見性のない奴って判断されるのに

>>274
>どこでもいけるだけの実力があれば困ることもないし。

そりゃあ40代50代になっても「どの企業でも三顧の礼をもって招き入れる」
なんて人間になれば困らないだろ。
でも、そんなスーパーマン仮定して何の意味があんの？
なれんの？
ほとんどの人間が無理じゃね？
事実、君自身そうじゃないでしょ？
現実には、経団連を代表として日本企業の経営者たちは、中途採用を極端に
嫌ってるんだよ？
欧米と比べてみ。
もっと現実見た方がいいぞ。
根性論だけ言っててもなんにもならないぞ。

>>274
アタマ古いな。
若くて優秀なヤツほど正社員共働きで30代で1200万くらい世帯収入がある。
頑張って昇格したら共働き難しくなるじゃないか。

>>274
君は終身雇用出世街道トップで走っているってこと？
スゴイね。せいぜい滅私奉公がんばれよ。
この会社は、それをウェルカムな会社だ。

でも失敗＝死が暗黙のルールだと言うのも覚えているんだろ？
この会社は成果、成功ではプラス評価はしない。
失敗だけを恐ろしいほどにマイナス評価とする官僚体質だから。

だからチャレンジがなくなり、事なかれ主義がまかり通っている状況なんだ。

上に辿り着いた社畜ほど、似たもの同士のお友達クラブ。そんなのばっかりじゃねえか。

自分は違うと思っているうちに、その社畜クラブにいるんだろう。w

>>274
老害「会社が潰れそうなら、頑張って昇進すればいいのに…」

どこのフランス革命だよｗ

ルネサス、救済されるみたいだね。
NECも大丈夫かな。

歴史的に見ればNECの方がモロに国策会社だもんな

この話題は伸びる！

【社会】47歳NEC社員「人事評価はずっとBでもリストラ面談受けた」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1348295921/

>>283
産業革新機構が大株主のNECを迂回支援しているようにもw

NECを支援したら「革新機構」の名の意味を問われてしまうﾆﾀﾞ！！

>>283
会社を救済するのと、従業員を救済するのは別の話だよ

【通信】なぜ日本の通信会社はCEOが人民解放軍出身の『HUAWEI』製ルーターを扱うのか？--産経 [09/22]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348287046/

『NEC』製ルーターを扱ってもらえるようにがんばろうか

『NEC』製ルーターなんかあったっけ？

>>290
IXとか。

>>280
分かるよ、その考え方。俺もそう思ってた。でも実際30代になって課長試験のお誘いが来た時、どうする？主任の給料は一定のところで頭打ちだし、子供がいるなら奥さんもいつまでも正社員は無理かもしれない。
世間体も気になるだろ？あそこの旦那さんは部長だってって言われる時に万年主任はキツイぞ。万年主任は当然リストラの対象に入りやすいし、いくら優秀でも周りからの蔑みの声が耳にはいる。
優秀なやつは結局上に上がるのが一番生きやすいんだよ。
昇格したら共働きできないなんて言ってるやつはその程度だと思うぞ。

>>278
いやいや、自立出来てないやつは転職してくれた方が嬉しいと思ってるよ。

時間の進み具合が違うことぐらい、いい加減気づけ！　ｗ

>>282
若いのが頑張らないで誰が会社を改革出来るんだよ。俺も若手だよ。

>>281
文句ばっかり言っててもしょうがないだろ？社畜がんばれよ〜なんて言って何もしないやつの方がよっぽど社畜だと思わないのかね。会社に依存しちゃってるやつが一番ダメだぞ。

>>294
時間の進み具合ってなんだよ？詳しく説明してくれないかな？

>>279
そんなスーパーマンじゃなくていいよ。でも会社に依存しないとやっていけない人は会社にも貢献できないと思うんだよね。無理っていうのは簡単だからさ、意識変えてみなよ。

>学閥もなく、サービス残業もさせない、福利厚生もまあまあ、いい会社だと思うけどな。

>サービス残業もさせない、

会社の現状も把握してない奴が語るな
不快だ

意識変えてみなよっていうのは簡単だからさ、 無理って言ってみるﾆﾀﾞ

多分ｖｖ作った時点の意気込みだろ
v2012撃沈という結論既出
制度・形を目に見える状態で変えなければだめ。意識はそれについていく。
不採算部門縮小・移管・降格・減給を厳しくすぐにやれ。
無能な上がどかなければ当然昇進も昇給もない。

>>298
>そんなスーパーマンじゃなくていいよ。
いや、おまえの出した
>どこでもいけるだけの実力があれば困ることもないし。
これがスーパーマンだって言ってんの。

現実を的確に把握する能力を身につけろよ。
「どこでもいけるだけの実力」なんて、今の日本に何人いると思ってるの？
そしてこれからその人数が増えると思う？
さらに経済状況は悪化するかも知れないんだよ？
どこかの会社がたまたま拾ってくれる＝どこでもいける、ではないことぐらい
早く理解できるようになれよ。
根性論だは何の役にも立たないよ。

>>302
あのなぁ…。どこででもやってけるって、まさかどんな会社、どんな職種でもやってけるって捉えてる？違うだろ。どこででも食っていけるって意味だよ？

すまんな、簡単に書いてあげればよかったわ…。そんなレベルと思わなかった…。ガッカリ…。

ID:5BYXiSh30

長文全文根性論でﾜﾛﾀ
具体案で話せよｶｽ

>>299
サービス残業させてる部署なんてあるのか？むしろあるなら知りたいわ。同期の話とか聞いて、俺の知ってる範囲ではさせてないみたいだけど。

改善しないの？

>303
大企業で重要なのはその企業特有の暗黙知を把握することなんだって。
ドメイン特化なの。
そんな情報は他でやっていくのには役に立たないことが多いからな。
どこででも今のパフォーマンス出せると考えているんだったらおめでたい。

まあ、こんな状況になったら早いところキャリアプラン見直して汎用的な技能を
身に付けるようにしないとな。残業している場合じゃないぜ。
仕事の最中にOJTで経験を積むという手もあるけど。

>>292
熟年離婚気をつけろ。
マジだぞ。

上が昇格すると損する仕組みだと気づかない限り会社全体としては弱っていくばじゃりだろう。

>>303
>どこででも食っていけるって意味だよ？

言い直した方が曖昧になってるんだけどw

おまえさあ、自分の主張だろ？
他人様に理解して欲しければ、ちゃんとした文章書いてみ。
後から「こう言う意味でした。察して頂けると思ってました。」なんて通用するわけないだろ。
まさかビジネスの場でそんなアホなことしてないとは思うけど、
2ちゃんであれそこまでムキになってるのなら、なおさらまともな文章書いてみ。

より抽象的にしてどうするw

>>307
上が昇格したら損する仕組みってどういうこと？？

>>308
うんうん、すまんかったね。ごめんね。

>>306
俺は技術系だから汎用的な知識がほとんどで、むしろ社内限定の能力ってのはそんなにない感じ。まあ転職して担当するシステムやプラットフォームが変われば多少パフォーマンスは落ちるとは思うけど、すぐ慣れると思う。
確かにスタッフや営業など、他の職種だとしんどいのかもしれんね。

>>309
上は経営陣のこと。

頭のいい人ほど管理職にならないほうが共働きでの子育てに有利だとわかってる。

>>310
>どこでもいけるだけの実力があれば困ることもないし。

>どこででも食っていけるって意味だよ？

稚拙なごまかし乙w

>>312
経営陣が昇格するほど損するってどういうことだ？？

自分の上司が昇格したら自分も昇格せざるを得ないから共働きがしづらくなって損をするということなのかな？分からん…。

でも優秀なやつが昇格しなかったら会社としてはもっとダメになってしまうのではないの？

妻が公務員や大手正社員だと30歳そこそこで世帯収入1200万だから夫が管理職になって妻が専業になると一気に400万くらい収入が落ちる。これは無理だ。

>>311
>むしろ社内限定の能力ってのはそんなにない感じ。

うん、外注でよく使われてるあの企業なら、中途入社できるんじゃないの？
まあ、その外注の社員はもっとブラックな企業しか転職先がないけど。
日本の社会って、そういう仕組みだよ？w

>>314
上が「昇格すると損する仕組み」だと気づかない限り

この会社、メーカーとしてどのあたりの領域で、どんなポジションを目指すと良いのだろうか？
儲かってる製品はそのまま頑張るとしてだな。

SIオンリーってのな。

>>317
理解した。ありがと。

でも、どうするか難しいとこだね。

>>314
本気で聞いてるみたいだけど、おっちょこちょいだな。理解出来ないならゆっくり読み直すこと。

「上が(=経営陣が)」は、「昇格」でなく「気付く」にかかってる。

>>317
いま主任の労働条件見直しをやってるみたいだけど、これは『昇格すると損する仕組み』の逆で、『昇格しないと損する仕組み』を作ろうとしてるよね。

>>320
ほんとだね。意味が分かった後で読むとなぜ勘違いしたのか不思議なくらい（笑）

根本的に頭悪すぎて会話になっていない件

お客様説明とか大丈夫なのか？
こいつはぜったい前に出しちゃいけないタイプ

>>312 317　もう少し賢い説明するかと思った。
上が：経営陣にとって、中程度の能力の実務者が現場から離れて、管理職もどきで高給とる
奴に増えられては、会社の経費上損失となるという認識についてだと思った。
315　は個人の都合で会社が気にすることでない。
管理職という職種がいやという判断には実務・技術者と管理職業務を分けた機能していないEがある。

管理職の転職市場ってあるのかね？

大手電機のあちこちでリストラしまくってるから、
つい首を切られた時のことを考えてしまうが、
転職先の見つけやすさという意味では、技術を捨てないほうが
雇ってもらいやすいと思うんだがどうかな？

>>323
あ、大丈夫だよ。心配ご無用。
仕事はきっちりやるタイプなんで。

たいがいみんな自分は仕事きっちり出来てると思い込んでるからね。
俺も気をつけないと。

>325
本当にマネジメントスキルあるやつは貴重だけど、日本の管理職でそんなやつはいない。
それにマネジメントには人脈も重要だけど、転職するとその辺りがごっそり無くなるからな。

>>290
Ciscoのネットワーク機器に「NEC」のロゴシールを貼るだけの簡単なお仕事です。

Cisco みたく通信界の巨人と言われるようになりたいものだな。

>>328

Project Management Professional、うじゃうじゃ in NEC

やる気ある無能が一番有害って話が上のほうであったよね…

こんなのが上にたつと悲惨

早期退職によって、大勢の人が退職金という大きなお金を手に入れます。

しかし、退職金を手に入れるかわりに、「給料」という名の毎月入るキャッシュフロー
を失ってしまいます。

年金の受給まではしばらく時間があるので、その間何もしなければせっかくもらった
退職金は減っていくだけになってしまいます。

そこで新しく資産運用としての『投資』を始める方が増えてくると思います。

基礎知識と、良い投資対象があれば、上手に資産運用をすることが可能です。

働けよ

しかしなんだ、おれたちの退職金は紙くずになると思ってたが、
トヨタとパナソニックのおかげでなんとかなりそうだな

稀薄化は免れないだろうが、0になるよりはいいな

>333
投資なんざ余裕資金でやるもんだぜ。
生活費を稼ぐつもりで始めると証券会社その他の喰い物にされてお仕舞いだわな。

むしろタダで勉強できる英語とかに時間を投資した方がマシだわ。

http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20120922/Jiji_20120922X385.html
ほー

>4月に『プロジェクト支援センター』という新設部署に異動になりました。
>仕事内容は『忙しい仕事のヘルプを行なう』というものでしたが、

少しは手伝ってくれよ

>>328
会社を渡り歩けるようなマネジメントのプロはほとんどいないのでは？

>>339

そこでNCPですよ

【雇用】勤務時間半分に--トヨタ、60歳定年後の"再雇用制度"を来春試行(※工場生産部門対象) [09/23]
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1348360325/

俺「最近の日本企業の製品で欲しいものが何もない。社員が欲しいと思うものを作れよ」企業「ぐぬぬ…」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1348366789/

〜愉快な現実〜

上「他社製品使うなよ。自社製品使えや」

Zシリーズは欲しいな
社内優待販売の対象外だったんだよなあ
バックオーダーがあるようだから仕方ないがｗ

docomo向けガラケーの開発してるけど、ソフバンのSHスマホ使ってた奴、今どうしてるかなー。

NECは防衛システム作ってるんでしょ
スカイネットみたいなのも作れるの？

余裕で作れますよ
日本のネットを掌握しているのはNECなわけですからね

>>346
えっ？

もう人類はネットスカイを倒したわけだが

NECは、日本のネックです

防衛関係は注目度高いけど、売上高から見るとゴミみたいなもんだよね。
宇宙関係は開発費回収できないボランティアみたいなもん。

この会社ってどの領域が稼ぎ頭なの？

とりあえず1QのIR見てけさい
http://www.nec.co.jp/ir/ja/pdf/library/120731/120731_01.pdf

今はスマホのトラフィック増加対応でキャリアネットワークが増収
社会インフラは堅調

スマホ対応が終わったら10年度1Qと同程度になりそうな気が

あと、11年度の決算資料
http://www.nec.co.jp/ir/ja/pdf/library/120427/120427_01.pdf

で？　この会社ってどの領域が稼ぎ頭なの？
微黒が大赤をどうにかできるとか？

配賦できない赤字をあえて割り振ると黒字の事業なんてないだろう。

赤字の事業なんてあったっけ？

日曜はうつになる。
来週に備えて早めに寝るよ(´；ω；｀)

ハゲタカを地で行くＮＥＣかw

NHKのコズミックフロントにNECのUFO特許が出たw

後一週間でいなくなる2400人は今何やってるかな

有給消化で寝てるんでないかい

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,;|.
　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 　 　 　 　,;;;;;|;,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,;;;;;;;;|;;,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |||||||||||| 　　月曜日の朝が来たﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|||||||||||||||| 　　　でもウリの朝礼に逝こうという気分がイマイチ盛り上がらないのも…
　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 |||||∧＿∧|||
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 |||||l<　＿_　>|||| 　　　　　ＫＡ陣とマネージャーのせいﾆﾀﾞ・・・
　 　 　　　 　 　　 　 　　　 　 　 　 　 　 ||||||（　　　 _)||||||;,
　　　　　 　 ──────────;||||||||ヽ○____）|||||;;;,
　　　　　　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　 ::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,＼;;;;,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ::;;;;;;;;;;;;,＼;,

>>360
NEC企業年金基金の今後を分析してる
一時金が得か、有期年金が得か、判断するために

ウリなら一時金ﾆﾀﾞ、整理されるときには既得権者の年金はCUTされるﾆﾀﾞ。

NEC、インフォマティカのデータ移行ツールを活用しシステム構築サービスを強化
〜 「Informatica(R) PowerCenter(R)」の期間ライセンスを利用し、データ移行のスピードと確実性を向上 〜


＜ソリューションに関する情報＞
http://www.nec.co.jp/pfsoft/powercenter/pwc_solution.html


日本電気株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 執行役員社長：遠藤信博、以下NEC）は、
データ インテグレーションソリューションにおける独立系リーディングプロバイダー、
インフォマティカ･ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：吉田浩生、
以下インフォマティカ）との協業を強化し、インフォマティカのデータ統合プラットフォーム
における重要なコンポーネントである「Informatica(R) PowerCenter(R)(以下PowerCenter)」
を活用したデータ移行によりシステム構築サービスを強化することを発表します。

企業が新たにシステムを導入する際、既存システムから新規システムへの置き換えに、
データ移行作業が伴います。従来、データ移行を行うには、データ移行ツールを購入するか、
もしくは個別に移行プログラムを開発する必要がありました。
データ移行ツールは、一度の移行のために購入するには費用対効果の点で課題があり、
また個別の移行プログラムの開発は、コストは抑えられるものの、既存システムのデータ分析や
不正データの検出／除去などの作業負荷や、データ移行時間がかかっていました。

NECは、インフォマティカとの協業強化により、国内において初めてPowerCenterを期間ライセンス
として提供します。
これによって企業はデータ移行ツールを購入する必要がなく月額で利用でき、また、従来に比べ
作業負荷を軽減しながら高速に、かつ高い確実性を確保したデータ移行が実現します。

近年、経営の効率化や業務効率改善、コンプライアンス確保の動きがますます活性化し、
企業のM&Aや事業の統廃合による既存システムと新規システムとの連携や統合などが
企業の情報システムにおいて発生しています。
また、インターネット環境・技術の進化により、情報システムの在り方や企業を取り巻く
データ量も大きく変化・増大しています。
そうした状況において、企業は巨大・複雑化するビジネスデータを、低コストかつスムース
に統合・移行することが必要となっています。

NECは、PowerCenterの期間ライセンスを活用したシステム構築サービスについて、今後1年間
で計120社への提供を目指します。


-----------------------------------------------------------------------------------
ソリューションに関する情報
http://www.nec.co.jp/pfsoft/powercenter/pwc_solution.html
-----------------------------------------------------------------------------------
インフォマティカ社について
Informatica Corporation (NASDAQ: INFA) はデータ インテグレーション ソフトウェア
およびサービスにおける世界No.1独立系プロバイダーの1社です。
インフォマティカのソリューションによって、世界中の企業がデータへの投資から最大限
の効果を手にし、最も重要なビジネスニーズを満たしています。
現在、世界5,000社を超える企業が企業内ならびにクラウドやソーシャル ネットワーク等
の企業外に保有する既存の情報資産から最大限の価値を引き出し、活用することに成功
しています。
インフォマティカに関する詳細はインフォマティカ・ジャパン株式会社（代表 03-5229-7211）
までお問い合わせいただくか、弊社 Web サイトhttp://www.informatica.com/jp/ をご
覧ください。
-----------------------------------------------------------------------------------

インフォマティカの販売店事業も他社の後追いﾆｶ・・・

経営陣がやばいのは結果からみても明らかだし、
自分の定年まで金貰えればあとは潰れて山となれ経営みたいなトップ層がいるのはわかる。
会長が経団連副会長の座を狙って日々遊んで活動しているため、
こんな大変な時に会社の仕事何もやらずにいるという悲惨な現状があるのも
消費者はみ〜んなお見通しなんですよねw

経営システム本部とかいう理系スタートの部署があって、狭き門のエリート部門という噂があるが、
実際この部門は経営の威張った連中と社内の他部署の連中と板挟みになりながらで、
英語やたら求めてくるし昇進もさせてくれないしっていうことなのかね？？？

日立が数億年データ保存可能な技術を開発・・１０００℃で２時間加熱しても劣化しない事を確認
http://news.nifty.com/cs/economy/economyalldetail/yucasee-20120924-12074/1.htm


こういうのってNECの研究所はやらないﾆｶ？

>>368
どうしようもない社内IT部門じゃないの？

NECは潰れた会社だと思って、トップ刷新すればそれだけで株価は上がると思うなぁ。
もちろん無能でやる気なしな社員もいるかもしれないが、多くの社員は
掲示板やマスコミからいじめられようとも、頑張っていると思うし。
日本特有の総合商社とかを潰すぐらいのでっかいIT流通ダイレクトシステムでも作ってくれないかなw

>>368
英語求めるってTOEIC600点レベルでしょ？
米国本社へ乗り込んでトラブル解決して来いとかだとキツいと思うけど

もちろん、決めるのは自分自身だけどさ
退職金がもらえるうちにさ、えいやっと
外資系に転職すればいいのにって思うの

googleは無理だけどms,oracle,salesforce,
vmware,bmc とかなら可能じゃないかな
その程度で無理って思うなら役立たずさ

>>368
会長の給料っていくら？

　　　＿＿＿_∧∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　〜'　＿＿__(,,ﾟДﾟ)＜　逝ってよし！ 　
　　 ＵU 　 　Ｕ U　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿

外資系ITのIちゃんの退職勧奨事例。Nはどうよ？
「あなたが今やっている仕事は来月からもう無い」
「だから。あなたの希望してるそういうCareerというのはもうこの会社に無いんだよ」
「キャビネ、ピジョンボックスもあなたのは来年から無くなる」
「今後何年会社いてもPBCは3以下しかつかない」
「このままだと業績改善プログラムが走って、いずれ割増しナシで辞めることになる」
「PBCで5というRankがもしあれば、会社の中でつけたい第一号はあなた」
「あなたのSkillだと,やれる仕事が会社のどこにももう無いんだよね..どうする？」
「あなたについて他のメンバーがなんて言ってるのか知ってるの？」
「今年のあなたの業績がまるで見えない。毎日何しに出勤してるのか？」
「このまま会社にいてもBANDが上がることはもう無い。」
「困った。アサインできるProjectがもう無いんだけど...明日からどうする？ん？」
「来月までに転籍先をご自分で見つけてほしい。給料半減でも今のあなたには高杉だが」
「あなたの低Performanceを非難する多くの同僚の声をもうこれ以上抑えきれない」
「今日はもう決めた？！」
「当部門の全Mgrがあなたを来年引き取るのを拒絶している、来年あなたの居場所が無い」
「明日XXという中小ITに面接に逝ってきなさい。これは業務命令です。」

NECもシャープも経営陣が責任を取らないのは本当におかしいって！

今の経営陣は「前の経営陣が悪い」or「下の無能どもが働かないのが悪い」くらいにしか思ってないさ。

そういや年内いっぱいの暫定減給が終わると今度は恒久的な減給をすると聞いたがホント？

旅行代金の大半は牧師がガメて慰安婦活動に使われます

誤爆

>>376
外の首切り専門コンサルタントを雇ってそれに従ってるから大体同じ。
最後のは、指定の斡旋業者のとこに行け、という位が違うかな。

　　#;'　　　;,;'.　 メ 　　':;,:　[　首切り専門コンサルタント・厚生労働省　合同庁舎　]
　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　┃　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ┃　 　 ┃　 　 　 　 　 　 　 　 ┃　 　 ┃
　┸──┸┐ ====================┌┸──┸┐＿＿＿＿＿＿┌┸──┸
.　 1. 受付 .｜ ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ||||ｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉｉ||｜ 2.相談　 ｜__lﾆﾆl＿l||l＿ｌﾆ｜3.ハロワ
　────┘ =======||||==========||└────┘__lﾆﾆl＿l||l＿ｌﾆ└────
　 　 　ﾗｯｼｬｲ！！.[[[[[[||||[[[[[[[[[[[[[[[[||
　　 ∧＿∧ 　 =======||||==========|l　 〃ﾉﾉ＾ヾ　＜　隣の3版窓口で勝手なことホザいてみてくださいｽﾐﾀﾞ♪
　　<｀∀´* >　[][][][][][]||||[][][][][][][][]||　 ﾘ｀∀´.ﾙ　
　 ∧＿∧ ────‐,──,─────∧ ∧───────────────
　< 　 　；> ￣￣￣￣|￣￣|￣￣￣￣￣<　 ； >￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　 　 　） 　 　 　 　 |￣￣|　　　　　　　 / ﾞ^ﾊ　＜　年俸1500万以上、研究職、朝礼抜き希望ﾆﾀﾞ…　
　｜ ｜ ｜..＿＿＿＿|　 　 |＿＿＿＿＿ｿ　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（__.（＿_）　　　　　　　　　　　　　　　 　.ﾉ_,､ﾘ_」

NEC、「iStorage NSシリーズ」の新製品を発売
〜 ストレージもグループパワーキャッピングに対応し、システム全体の節電を支援 〜


＜新製品に関する情報＞
iStorageシリーズのホームページhttp://www.istorage.jp

NECは、NAS（Network Attached Storage）製品「iStorage NSシリーズ」において、2Uラック型モデル
｢iStorage NS500Rc｣を本日から発売します。

「iStorage NSシリーズ」は、主に中堅・中小企業やSOHOを対象とし、企業内のファイルサーバ用途や
バックアップ用途に適したストレージ製品です。
新製品｢iStorage NS500Rc｣は、省電力パーツの採用や独自の冷却設計などにより、消費電力の削減と
動作環境温度40度対応を実現するとともに、HDD最大容量を従来比約2倍（注1）に増強しました。
また、グループ化した複数装置（サーバやストレージ）に対して自動的な電力割り当てが可能な
グループパワーキャッピング機能（注2）に標準対応し、業務への影響を最小限にした節電が可能です。

市場においては、業務への影響を最小限にとどめた形での恒久的な節電が求められています。
NECは、動作環境温度40度対応やパワーキャッピングといった装置単体としての節電支援機能
を継続強化するとともに、システム全体での最適な節電支援機能を拡充していきます。

新製品の主な特長は、次の通りです。


1.HDD最大容量を2倍に増強
　ディスク拡張モデルと18TB搭載モデルの2モデルを用意。ディスク拡張モデルでは、
　筐体前面に2.5型HDDを24台、従来比約2倍（注1）の最大24.6TB(テラバイト)まで
　容量拡張可能。

　18TB搭載モデルでは、筐体前面に3.5型3TB SATA HDDを6台標準搭載、6台追加可能で
　計12台、従来比約2倍(注1)の最大36.6TBまで容量拡張が可能。ファイルサーバ統合
　やバックアップ統合を強力にサポート。


2.グループパワーキャッピング機能に標準対応
　複数装置の全体電力上限値を一括して管理・制御できるグループパワーキャッピング機能
　に無償で対応。従来、個々の装置で必要だった設定をグループ単位にまとめて一括実施
　することで、運用管理者の業務負荷を軽減。さらに、グループ全体で電力抑制の負荷分散
　を行うことから、装置毎の設定による過剰な性能低下を緩和し、業務への影響を抑え、
　バランスのとれた恒久的節電対応が可能。

　本機能は標準搭載されるサーバ管理ソフトウェア「ESMPRO/Server Manager」の最新版(Ver.5.54)
　により電力を制御することで実現しており、iStorage NSシリーズの従来製品(注3)も制御対象となる。
　先行対応するIAサーバ「Express5800シリーズ」(注4)と合わせてシステム全体での運用管理を支援。

　さらに1000BASE-T LANを4ポート標準搭載することで従来比2倍の通信容量を確保可能にし、
　ファイルサーバとしての処理性能を大幅に向上。
　多くのクライアント端末からのアクセスにおいて安定した動作を実現。

　一方80 PLUS(R) Platinum認定(注7)を取得した高効率電源ユニットや低電圧メモリ等の
　省電力パーツの採用、構成や負荷に応じたきめ細かな冷却ファンの動的制御を行うNECの
　独自技術などにより消費電力を削減。さらにエアフロー構造を最適化した新筐体の採用に
　より動作環境温度40度対応を実現。
　導入や運用による節電に加え、空調などのファシリティ全体に対する節電対策を支援。



(注1) NEC調べ　iStorage NS500Rcと従来製品iStorage NS500Rbとの比較。

(注2) パワーキャッピングは、あらかじめサーバ本体の消費電力値の上限を設定することで、
　　　電力消費を抑制する機能。
　　　グループパワーキャッピングは、あらかじめグルーピングした複数のサーバやストレージに対し
　　　全体上限電力値を設定し、グループの中で自動的に電力を割り当てる機能。

(注3) EXPRESSSCOPEエンジン3を搭載したモデル(iStorage NS100Tb/NS300Rb)

(注4) http://www.nec.co.jp/products/express/

(注5) Intel、インテル、Intel ロゴ、Intel Inside、Intel Inside ロゴ、Xeon、Pentiumは、
　　　アメリカ合衆国およびその他の国における Intel Corporationの商標です。

(注6) ディスク拡張モデルのみ対応。SSD（オプション）をキャッシュとして利用し、リード性能
　　　を大幅に向上させる技術。LSI Corporation、MegaRAID、およびCacheCadeはLSI社の登録商標です。

(注7) 80 PLUSは、米国Ecos Consulting Inc.の米国およびその他の国における登録商標です。

* その他記載されている会社名および商品名は各社の登録商標または商標です。


--------------------------------------------------------------------------------
新製品に関する情報
iStorageシリーズのホームページ
http://www.istorage.jp
--------------------------------------------------------------------------------

KA陣の能力にもパワーキャッピングしているﾆｶ？

ひどい経営陣だ。
こんな会社、早く潰れてしまえ。

通りすがりの俺がLaVie1台買ってやるからお前らも元気だせよ

マジだったらありがとうな！

先週Nのガラケー買ったオイラが通ります。

年内いっぱいの暫定減給が終わると今度は恒久的な大幅割り増し減給をすると聞いたがホント？

【企業】 「あなたの仕事がなくなります。会社の決定事項です。ブルーカラーになるかも」…自殺者も出たＮＥＣ、リストラ面談の記録
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1348538403/

今となっては無能の老害が作り上げた会社。
立派な会社に育て上げたことには敬意を払いたいが、
敬意を払っていると会社ごと潰れるというこのジレンマ。
どうする？老害クビにする？

カムイがくるよ

御用組合NEC労働組合のたかり専従やピンはね上納先の連合の幹部もｸﾋﾞな。
年金ももらえないのに、何も知らずピンはねされて、管理職の本格リストラ
の確約も取らず回復の兆しもないうちに会社の主張を言いなりに給料減額され、
ついこの間の春闘で賃上げ請求した会社の状態も把握できない間抜け組合に
雇用を守ってもらえると信じて交渉をゆだねる２０代組合員がかわいそうだ。

>>391 様
ありがとうございます。
足元にお気をつけて、お通りください。
これからもよろしくお願いします。

>>391
ありがとうありがとう

>>391
ありがとうございます。
またのご来店を心待ちにしております。

>>391
ありがとうございます
ついでにタブレットもいかが？

>>398
>>399
>>400
大変だけどみんな頑張って
Nのガラケー買ったパナの社員より

>>401
毎度ありがとうございます

10/1の人事異動を見るのが楽しみだね

>>401
そっちも頑張ってね！
大学の同期が何人かそっち行ってて話聞いてるから親しみはあるよ

　　　　　　深夜に四の五の言ったら元気に朝礼に逝くﾆﾀﾞ！
　 ∧＿∧
　<.#｀∀´>.ﾁﾝｯ!.☆
　(,,＿ｕ_っ―[]／
　　　　　　と＿"っ。A。>っ
　　　　　　　　　∨￣∨ 　　ｱﾌｯ♪

NEC　ブラジルでサッカースタジアムのICTインフラ受注
〜 スマートシティソリューションを新興国等で展開 〜


NECは、中南米地域の大手ゼネコンOAS社の子会社であるOAS Arenas社（正式名称：Construtora OAS、
本社所在地：サンパウロ、社長：Carlos Eduardo Paes Barreto カルロス　エドゥアルド　パエス　バヘット）
と協業し、ポルトアレグレ市に新たに建設される名門サッカーチーム「グレミオ」のスタジアムのICTインフラ
整備プロジェクトに参画します。

グレミオの新スタジアムは、中南米地域でも有数の、最新鋭の設計・最先端技術を採用した多目的施設であり、
FIFAの基準を満たした6万人を収容するスタジアムです。

ブラジルの私営スタジアムとしては初めて、GBCによるLEED規格（※注）に準拠しサステナビリティ(持続可能性)
や自然環境保護に配慮した施設となっています。

本スタジアムに向けてNECは、ＩＰデータネットワーク、通信ネットワーク、監視カメラ246台による
セキュリティソリューション、音響システム、火災検知システム、ビル管理システム等と、これらを
総合的に管理する統合ICTインフラの設計・構築を担当します。
システムはスタジアムのオープンと同時の、2012年12月稼動開始を予定しています。

ブラジルは、2014年のFIFAワールドカップおよび2016年のオリンピック開催を控え、新たな競技場の建設や、
競技場周辺地域をイベント終了後も継続して発展させるために、次世代スマートシティ開発が各地で計画
されています。

NECは既に、中南米においてスマートシティプロジェクトに参画しており、パブリックセーフティ等の
ICTソリューションで多数の実績を有するNECラテンアメリカ社のコンピテンスセンターを中心に、ICTを
駆使した次世代都市インフラの提案を加速しています。

NECは世界30ヶ国に導入実績のあるパブリックセーフティ、RFIDなどのセンシングデバイス活用ソリューション、
国内外で実証中のスマートハウスや蓄電等の環境・エネルギーソリューションなどのソリューションを有しています。
これらを活用し現在、日本、ブラジルのみならず、世界各地でスマートエネルギー・スマートシティの構築に
取り組んでいます。

今後もNECは、新興国を中心に構想が進んでいるスマートシティに対し、地域ニーズに即した提案活動を展開します。

【ブラジル】「オバマ」候補が乱立、「バットマン」や「ランボー」も…地方選挙［12/09/25］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1348554350/-100

海外へシステム納入したところで利益はでるの？

携帯・スマホ事業を富士通に売るの？

相手にされていないみたいﾆﾀﾞ……

【速報】シャープ、富士通と携帯事業で統合か　富士通東芝シャープﾓﾊﾞｲﾙ誕生ｸﾙ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1348574837/

NECカシオ日立と富士通東芝シャープか。

全部統合しろや。
ドコモの言いなりになるからこんなことに。

>>412

統合して名前が糞ダサいなwwww

そういうところって消費者向けの部門は重要だと思うんだけど

本来ITを先駆する会社なのに、コンプライアンスの塊で、
SNSや２chなどの書き込みにやたら敏感で、
情報リテラシーがない上層部が「情報リテラシーニダ！」
とか叫びながらコンプライアンス追加したりして、監視されて、
何をするにも息苦しい仕事現場になっているのかね。

もしかして、国内メーカの携帯事業は
富士通さんのところに統合されるのかな〜？
それでWindowsPhone8で押したりして。
アンドロイドはセキュリティ面で怖いし。

うちの経営者は中国が好きだからレノボさんなんでしょうけど。

【携帯】某家電メーカー「自社端末開発はストップしています。アップルが主要技術の特許を持ってるので、革新的な機種を作れない」
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1348654125/

富士通さんは、また、Windows8搭載ガラケー作るのかな〜？

NSS事業部仕事しろ

http://www.47news.jp/CN/201209/CN2012092501000851.html

うちはiPhone入れないの？

【モバイル】国内法人の半数弱が"iPhone 5導入を検討"、キャリアはauがわずかに優勢--ICT総研調査 [09/26]
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1348666619/

コドモに気を使ってるから入れられないんだろ
相手は気にしてないけどな

　　　　ヽ人_从人__从_从人__从人_人
　　　＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞
　　＜　 身の程をわきまえるﾆﾀﾞ！！　＞
　　　＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞
　　|:|＼Y⌒YW⌒Y⌒WW⌒⌒YW⌒Y
　　|:|i:i:i:|￣￣￣￣￣￣ |　[: ]
　　|:|i:i:i:|　 　 　　　 　　.::| . ▽
　　|:|i:i:i:|　 　 　　　 　　.::| .DoCoMo.　:　:　. :　. :　. :　.:
　　|:|i:i:i:| 　 ∧＿∧　 . : |: . .　　.　:　:　:. 　. :　. .
　　|:|o:!:|　 <＃｀Д´.>....::|　　　　.　:　:　:. 　. :　. : .
　　|:|i:i:i:| 　と　　 　r'　..:::|　　ドガッ　　.　:　:　:. 　:　. : . :
　　|:|i:i:i:|　　/ ��(⌒)そ.::|　　 .　:　:　:. 　. : . . : .
　　|:|i:i:i:|__.（_,ノ＿￣＿_ミ{}{∧＿∧ 　　　ｱｲｺﾞｰ　　朝礼・・・・・・
　　|:|／__ヽ__.,i.,__,,__,ヽ,_,_,ミ<♯｀Д´> 　ヽ＼丶＼
　,___.,`,.,__,,__,,,__ヽ,__`,_く Σ（　　つつ＼ 　丶　＿＿＿
　ヽ,___.,`,.ヽ,__`,_..,__,,__,〉,,_ （￣__）__）ヽ,_＼　 / 携帯 /　
　　　,___.,`,.,__,,__,,,__ヽ,____く.,_.,ヽ,,__`____,く.,_.＼￣￣￣

JAXAの水循環変動観測衛星「しずく」の定常観測準備が完了
〜 NECが衛星システム取りまとめや運用支援等を担当 〜


本日、宇宙航空研究開発機構（以下、JAXA）の第一期水循環変動観測衛星「しずく」
（GCOM-W1、本年5月18日打ち上げ）について、打ち上げ後約3ヶ月間にわたり実施
してきた衛星の軌道調整及び機能性能確認作業が完了しました。
その結果、「しずく」は計画通りの観測軌道に投入できたこと及び衛星として
要求通りの機能性能を満足したことを確認しました。
今後はユーザーへの観測データ提供に向けて、さらなる精度向上のため初期校正検証
を実施します。

NECは、JAXA指導のもと主契約者（プライムコントラクター）として「しずく」の
衛星システム及び主要コンポーネントの設計、製造、試験を担当するとともに、
打ち上げ後の初期機能確認作業の実施や衛星の運用を地上から支援する地上システム
（取得データの処理装置を含むミッション運用系システム、衛星管制システム）の
開発を担当しており、「しずく」をトータルでサポートしています。

NECは引き続き、初期校正検証や「しずく」の観測データを幅広くユーザーに提供する
ためのデータ処理などを支援して参ります。

「しずく」は、宇宙から地球の環境変動をグローバルに長期間にわたって観測する
地球環境変動観測ミッション（GCOM、注1）を構成する水循環変動観測衛星(GCOM-W)
のシリーズの１号機です。搭載したマイクロ波放射計（AMSR2、注3）を用いて
地球規模での降水量、水蒸気、海面水温、海上風速などのデータを継続的に取得し、
より正確な気象予測や水資源管理などに利用され国内外の研究者のみならず私たち
の暮らしにも役立つ人工衛星です。

GCOMは、水循環変動観測衛星(GCOM-W)と気候変動観測衛星(GCOM-C)により水循環と
気候変動を長期に監視し、そのメカニズムの解明や長期変動予測の精度向上などに
よって世界に貢献するJAXAのミッションです。

なお、NECは気候変動観測衛星(GCOM-C)1号機の衛星システム及び観測センサ（SGLI、注2）
の設計、製造、試験も担当しています。

NECは、日本の宇宙開発とともに培ってきた最先端の宇宙技術を基盤として、人と地球に
やさしい情報社会の実現を目指します。

--------------------------------------------------------------------------------
(注1) GCOM：Global Change Observation Mission

(注2) 高性能マイクロ波放射計：AMSR2(Advanced Microwave Scanning Radiometer)
地表や海面、大気などから自然に放射されるマイクロ波と呼ばれる電磁波を観測
するセンサ。

(注3) SGLI:Second generation GLobal Imager
多波長光学放射計。近紫外から熱赤外域の複数の波長域（380nm〜12μm）で観測を
行う光学センサ。
--------------------------------------------------------------------------------
「しずく」について
NECホームページ http://www.nec.co.jp/space/GCOM_W1/index.html
JAXAホームページ http://www.jaxa.jp/projects/sat/gcom_w/index_j.html
--------------------------------------------------------------------------------
NEC宇宙プロモーション　「しずく」特設サイト
http://jpn.nec.com/ad/cosmos/shizuku/special/
--------------------------------------------------------------------------------

　.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::‐''''"_,,..::::::::::::::::::::::‐､‐-.,_::::::::::::::
|::::::::::::::::::::::::::（＞o＜）::‐''"´_　　::::::::::::::::::::::::ヽ　 ヽ、:::☆:
|:::::::_,,.‐''''"_:::::::(((()))):::‐''´″.:::::::::::::::☆:::::::::::::'i　　 'i,::
|:::::::_,,.‐''´″::::'='‐'':::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::,ﾉ.,_ 　 |::::::
|::::::::_,,.-''"´::::::::..／|::::::::::::::::::::::::::::::::∧∧　＜　'｀　 !:::::
|:::::::::::::::::::::::　／　｜::::::::::::::::::::::::::::<｀∀´>　,'=r　 ,/::::
|:::::::::::∧_∧/ 　　/::::::::::::::::::::::::::::::::.OUUO'´　　／::::::
|::::::::<｀∀´/ 　　/::::::::::::::::::::::::::::::::　｀"'''―'''"´::::: :::
|　＿/ つ/ 　　/:::::::::::::::::::::::: :::::::::::::::::: ::::::::::::::::: :::::::::::
|$~て ) ./ 　　/:::::::::::::::::: ::::::: :::::::::::::::::☆::::::: ::::::::::::::: ::
|::::: ／∪ U /::::::::::::::::::::::::::_,,.. -──‐- .､.._.　:::::::: ::
|:::::＼/　　./|::::::::::::::::,. ‐....................　　.....｀　　`'‐.､:::::: :
|::::::::::＼__/.. |:::::::::,.‐´　.................ッ;;;;;ヽ...........................｀‐.､:::
|:::::::///　＼_|:::／　／ヽ,,　　　 丿;;;;;;;;;;;ヽ.............................＼
|:::ωω:::::::::::::/......./;;;;;;;;;i|.............ヽ　　　ﾉ..
＼＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　 V
　　　　　　　　　　　○
　　　　　　　　　　　　。 　　ウリはエジ損ﾆﾀﾞ・・・・・・・・
　　　　　　　　ZZZzzz　｡ 　ｳｪｰﾊｯﾊ…♪
　　　　　　　　　　　 ＿∧＿∧＿＿___,,
　　　　　　　　　　／( <｀∀´　> (()　／　　 　　ﾊ ﾊ
　　　　　　　　 ／　 ⊂　　　　つ .／ 　　　　　(-A-),,)〜
　　　　　　　/￣⌒(ヘヽ （へ） ／
　　　　　 ／　※※＼　 ⌒⌒く
　　　　　(_＿＿＿＿（＿_＿,,ノ

何気に火星人が混じっとるな

ﾆﾀﾞ星人頑張れ。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

　　　　　 _／彡三三三ミｧrｪ､ 　 　 　 　 　 　 　 　
　　　　 /彡彡ﾆ三三彡ｿﾊﾍ＼＼　　　　　　　　　　
　　　 /彡二三三三ﾆ彡f;;;;;;;;;;;;;;;;;},　　　　　　 　 　
　　　|/／彡三三ﾆ＝=! !|ﾍ;;;;;;;;;;ヽヽ　　　　　,-,　　
　　 .|/／／´￣´ﾞ　　　　｀ヽﾍ',',ﾍﾍ;}　　　　 /　|　　
　　 ∨;f　　　　　　　　　　 ヾ;;ﾍ;;;ジｭ　　　　 l　 |　　
　　　`{ﾘ ､,,,,,_　　　 __,,,,,,､zｨ　 ヾ'ﾞﾃﾘ 　 　 　 |　 |　 下らんヤツばっかりだ!!
　　　 `| 　rｪeﾐ ､　{ﾞｨ‐eｪｧ =　　ｿ |. 　 　 　　|　 |　
　　　　 |　 ｀~´..:i　|:::.｀ ~ ´｀　　 r-'　　　　　　|　 |　
　　　　 ',　　　/::i　i::::::､　､　　　 |　 　　!´￣￣　⌒〉
　　　　　'､　'´ヽ(＿>ィヘ丿 /　 |　 〈⌒r‐‐''''''￣　　〉　
　　　　 　 ヽ　`ﾄｴｴｴｴｲﾉ . | :::／^ｉ　∨|─ー'''''￣　 |
　　　　　　　＼ .ヾ三ｼ ﾉ　,'::::/　 ,ハ　|　＼＞〈 　 　 |　
　　　　　　　　ハ　　　　/:::ィﾞ 　 ／⌒'､　　 / 　　 　 |
　　　　　　 ノ ィ^'ヽ┬‐'´　　 ／／　　 ヽ　 | 　 　 　 |

創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>432-438
死ね

　　　　　 _／彡三三三ミｧrｪ､ 　 　 　 　 　 　 　 　
　　　　 /彡彡ﾆ三三彡ｿﾊﾍ＼＼　　　　　　　　　　
　　　 /彡二三三三ﾆ彡f;;;;;;;;;;;;;;;;;},　　　　　　 　 　
　　　|/／彡三三ﾆ＝=! !|ﾍ;;;;;;;;;;ヽヽ　　　　　,-,　　
　　 .|/／／´￣´ﾞ　　　　｀ヽﾍ',',ﾍﾍ;}　　　　 /　|　　
　　 ∨;f　　　　　　　　　　 ヾ;;ﾍ;;;ジｭ　　　　 l　 |　　
　　　`{ﾘ ､,,,,,_　　　 __,,,,,,､zｨ　 ヾ'ﾞﾃﾘ 　 　 　 |　 |　 コンブら誅 死ね
　　　 `| 　rｪeﾐ ､　{ﾞｨ‐eｪｧ =　　ｿ |. 　 　 　　|　 |　
　　　　 |　 ｀~´..:i　|:::.｀ ~ ´｀　　 r-'　　　　　　|　 |　
　　　　 ',　　　/::i　i::::::､　､　　　 |　 　　!´￣￣　⌒〉
　　　　　'､　'´ヽ(＿>ィヘ丿 /　 |　 〈⌒r‐‐''''''￣　　〉　
　　　　 　 ヽ　`ﾄｴｴｴｴｲﾉ . | :::／^ｉ　∨|─ー'''''￣　 |
　　　　　　　＼ .ヾ三ｼ ﾉ　,'::::/　 ,ハ　|　＼＞〈 　 　 |　
　　　　　　　　ハ　　　　/:::ィﾞ 　 ／⌒'､　　 / 　　 　 |
　　　　　　 ノ ィ^'ヽ┬‐'´　　 ／／　　 ヽ　 | 　 　 　 |

この会社、おわた

会社が危機的状況なのに、一日にヤニ部屋へ何往復もするバカ部長なんなの？
ヤニ部屋でずーっと雑談してて何十分も帰ってこないし。
そのくせ昼休みになると急に仕事をし始めて、俺様は昼休みも働くデキる男と
勘違いしてやがる。見ていて痛々しい。まわりのやる気を削ぐからさっさとクビにすべき。

配賦できない役員やスタッフのごみ仕事
あえて割り振るとやっと稼いだBUの黒字も赤字転落
すたっふが仕事すると赤になる
黒字にして法人税払うよりスタッフに食わせるために赤字にするなんてないだろうｗ

そろそろ人事に査察が入るんじゃないか？

明日は「退職します。」メールがたくさん来そう(´；ω；｀)

明日の異動通知は凄いとになるの？

異動通知が賑わうには10/1でしょ？

会社が危機的状況なのに、一日にヤニ部屋へ何往復もして、ヤニ部屋でずーっと雑談していて
何十分も帰ってこないで職場管理業務放棄をして、まわりのやる気を削ぐバカ部長がつけ上がる
職場は、直ちにコンプライアンス・ホットラインに匿名通報しない、職場の責任でもある。
http://jpn.nec.com/profile/code.html　　とはいえバカを相手にする必要もうない。
まぁ、リラックスして、星空を見上げてきたら・・
じゃ、部門名と部長の実名を書いてごらん。　誰でも見てるから特定されないし大丈夫だよ。

最近企業側に厳しい審判が増えてるな。

http://www.asahi.com/national/update/0927/TKY201209270547.html
退職強要でうつ再発、日本ＩＢＭ社員を労災認定

会社が危機的状況なのに、スタッフって馬鹿だな。
仕事やって当たり前の奴にインセンティブとか報奨金出すって。
目標達成できない部門は、予算削減・人削減･転進強化圧力かければ働くだろう。
転進の余剰人材引き取れる余力のある他部門もないのだから。
報奨金でやる気を出していただくって幼稚な手法は小学生並だ。涙

>>449
そうか、俺はいわば爆弾だったのか。
それで上司は目をそらすのか。
ま、いいや。
次は、あいつも道連れだ。

310 名前：ななし ：2012/09/27(木) 03:54:05.40 ID:6/tO8XGm0
ウチの上司がリストラ勧告うけたらしくて
今日、バリバリマシーンになった

そりゃ白石までついてきてクビなんてなったら
絶望するしかないよな


311 名前：　 ：2012/09/28(金) 01:36:07.76 ID:AgmNfkf60
>>310

追加リストラ宣告あるの？
kwsk

>>449
退職強要で鬱になるような軟弱社員だからこそ会社にとって不要なのﾆﾀﾞ、IBM様にとっては想定内。

>>453

労災認定されますと、会社に罹患の責任があるということです。
さすがにそれは想定外では。

>>452
んなの逆ギレしてお前こそやめろと
面接で何十回でも反論して退職に追い込む

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　.(⌒⌒)
　　　　　　　　　　　　　今日は嬉しい上期〆〜♪　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ!!!!!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .⌒　､. l l|l
　　　　 　 　∧ ∧ 　 　　　.∧ ∧ 　　　 　　　 ∧ ∧ 　 　　.∧ ∧　ﾎﾙﾎﾙﾎﾙ〜♪　　　　　 ＼鬱／∧∧
　　　´＼,　<｀∀´∩ 　 　 <｀∀´> 　　 ´＼,　< ｀∀´> 　　 <｀∀´>／｀　　　　　　　　　　　　　　l∩<｀Д´#> 　　オマイらには嬉々感しか無いﾆｶっ
　 （ 上　(⊂ 　　　ﾉ 　　　( つﾝー-, 　（.決 (⊂ 　　j⊃ 　　./　　つ) 算 ）　　　　　　　　 .　（⌒)　ヽ　　　 つ从　　朝礼で5分間だけ気を引き締めるﾆﾀﾞ〜！！
　　　､／　（　ヽノ 　 　　⊂「/ 期.,ﾉ 　　､／　（　. つ　　　.（　　 〉'　＼ノ 　 　　　　　　　　.　从 :⊂,,,,　 .ﾉ
　　　　　　し^ Ｊ　　　　　 ｀じ'"´　　　　　　　　し'　　　　　´ーし'　　　　　　　　　　　　　　人从;;;;...　レ'　;;;从人

NECが「Oracle Exadata」向けサービスを開始
〜 パートナーベンダとして国内初、「Oracle Exadata」の一次保守サービスを開始 〜


NECは、オラクル製データベース・マシン「Oracle Exadata」向けの一次保守サービス(注1)およびSI支援サービス(注2）
を本日から提供開始します。
「Oracle Exadata」向け一次保守サービスは、オラクルのパートナーベンダとして国内で初めての提供となります。

NECは、国内約400拠点におよぶシステムのサポートサービス体制を活用し、「Oracle Exadata」を安心して利用できる
一次保守サービス、「Oracle Exadata」の導入･構築を迅速化するSI支援サービスを提供します。
また、NEC製運用管理ソフトウェアなどと組み合わせて、Oracle Databaseの統合・共通基盤化を検討するお客様に向けた
「Oracle Database統合インフラ向けソリューション」の開発･販売も強化していきます。


「Oracle Exadata」向け一次保守サービス、SI支援サービスの概要は次のとおりです。

1.パートナーベンダとして国内初、「Oracle Exadata」の一次保守サービス
　これまでOracle製品を用いた約13,000のシステムに一次保守サービスを提供してきた「NEC　Oracleレスポンスセンター（NEORC）」
　が「Oracle Exadata」の一元窓口となり、全国に約400拠点4,000人にのぼるエンジニアを有するNECフィールディング(注3)の
　ハードウェアサポート網と連携し、「Oracle Exadata」の導入から一次保守サポートまでワンストップで提供。
　これにより、「Oracle Exadata」を用いたシステムを、従来からのNECのシステム環境と共に、安心して利用することが可能。

2.「Oracle Exadata」向けSI支援サービス
　NECは、「Oracle Exadata」の初期セットアップサービスから本番システム向けDatabaseの作成を行うカスタムDB作成サービスまで提供。
　これにより、システム本格稼動までの時間を短縮しながら確実な構築が可能となる。
　さらに、これまで培ってきたOracle Databaseのノウハウを基に、効果的な導入・構築・運用を支援するプロフェッショナル・サービス
　（導入･構築･運用支援サービス）を提供。
　

Oracle様下請け、頑張るﾆﾀﾞ！！

＜SI支援サービスの内容＞

1.初期セットアップサービス

　・ハードウェア現調/ソフトウェア・インストレーションサービス（必須）
　・カスタムDB作成サービス

2.導入・構築支援サービス

　・Exadata固有設計／構築サービス
　・バックアップ環境構築サービス
　・データベース移行サービス
　・監視環境構築サービス


3.運用支援サービス

　・パフォーマンス診断サービス
　・パッチ適用代行サービス

このほか、「Oracle Exadata」とNEC製の運用管理ソフトウェアやバックアップソリューションなどを組み合わせて
「Oracle Database統合インフラ向けソリューション」として提供します。例えば、「WebSAM Application Navigator」(注4)
との連携よる統合イベント管理、「WebSAM JobCenter」(注5)と連携した「Oracle Exadata」上でのジョブ管理、
「iStorageHS」(注6)との連携による効率的なバックアップなど、データベース統合と運用統合を行うことで、
運用管理の効率化やITコストの削減を実現します。

なお、このたびの発表にあたり、オラクル・コーポレーションから賛同文をいただいています。

「オラクル・コーポレーションは、日本電気株式会社との「Oracle Exadata事業に関するパートナーシップの拡大」を歓迎します。
Oracle Exadataは、高いパフォーマンスに加えて、すばやい導入やITコストの削減を実現する、最も優れたデータベース基盤として
世界中でご採用いただいております。両社の力を組み合わせることで、国内での導入がさらに加速するものと確信しております。」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オラクル・コーポレーション
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　エグゼクティブ・バイス・プレジデント　デレク・ウィリアムズ

NECは、25年間にわたるオラクルとの協業とOracle製品の取扱い実績・技術力・サポート力を背景に、米国オラクルの開発部隊から
「Oracle Exadata」に関する技術トランスファを受けて対応力を強化していきます。
今後、新サービスを推進力として、お客様に最適なIT基盤ソリューションを提供していきます。

　「日本国内」と但し書きを付けてマ〜ス

　 |￣￣|　
＿☆☆☆＿
（ 　´_ゝ｀）　∧＿∧　＜SQL ServerやDB2なんか目ぢゃないですﾆﾀﾞ
（　　ω　　)<｀∀´ヽ>　　　ウリは最初からOracle様しか無い！、と思っていたﾆﾀﾞ！！
｜ ｜　|　⊂　　⊂.)　　　　　
（＿_）＿）(_＿と＿)

退職メール、1件来たわ。
誰なのか顔も知らないけどｗ

未来の自分からだろ

無職になりますた
この選択が吉とでるか凶とでるかは神のみぞ知る

今日は退職者オンパレードで大変でちゅか。
今後浮上しなかったら、２度と日の目を見ることが
ないかもしれないﾆﾀﾞ。

株式の上場廃止申請に関するお知らせ
http://jpn.nec.com/press/201209/20120928_02.html

おわたー

マジか………

東証は継続だよ

つか、東証だけで十分。大証、名証、福証、札証なんていらんだろ。
逆に、何でいままで続けてたのかが不思議。

先日監理ポストに入ってる夢見たがな。
これって正夢？
皆さーん頑張って立て直してください。

無理無理

そんときのIBMのシャチョーはiPod女性のスカートの中撮影して逮捕されたんだっけ？
遠藤もなにか面白いことやってくれないかな

MEDIAS TAB UL N-08Dが、Nexus 7　４台分の値段なのは、
やっぱ会議ばかりしている中高年の人件費がタブレットの価格に
上乗せされているせい？

無能がいくら会議しても儲けには繋がらないって、いい加減気付こうよ。
体制や仕組みをいくら変えても、それが売上につながらないんだったら
仕事せずに遊んでいるのと一緒。

くっさー

長いこと待ち望んだ日本電気倒産の日が

　　　　　　　　　　　　 　∧＿∧
　ｷﾀ━━━━━━━（ ﾟ∀ﾟ　）━━━━━━━━━!!!!!!
　　　　　　　　　　　　　　_,i -ｲ、
　　　　　　　　　 　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　　 ∧＿∧
　　　 ∧＿∧　　　 ヽ　 ~~⌒γ⌒） ｷﾀ━（ ﾟ∀ﾟ　）━!!!
ｷﾀ━（ ﾟ∀ﾟ　）━!!! 　 ヽー―'^ー-'　 　　_,　i -ｲ、
　　　_,　i -ｲ、　　　　　　 〉　　　 |　　 　（⌒`　　　 ⌒ヽ
　（⌒`　　　 ⌒ヽ　　　 /　　　　 |　　 　 ヽ　 ~~⌒γ⌒）
　 ヽ　 ~~⌒γ⌒）　 　{　　　　　 }　　 　　 ヽー―'^ー-'
　 　ヽー―'^ー-'　 　　|　　　　　 |　　 　　　 〉　　　 |
　 　　〉　　　 |　　　　　{　　,ｲ　　ﾉ　　 　　 /　　　　 |
　　 /　　　　 |　　　　 /　　| | 　/　　　 　 {　　　　　/
　　{　　　　　 }　　　/　　|　|　　|　　　 　 |　　　　　 |
　　|　　　　　 |　　 /　　.|　{　　|　　　 　 {　　,ｲ　　ﾉ
　　{　　,ｲ　　ﾉ　　/　　 |　 |　　|　 　 　 /　　| | 　 |

ドコモは国内勢見限って、韓国中国勢と繋がり強めてるしね
IXとかも「今後はHUAWEIにします^^;」とかどや顔で言われたら終わりだね

宇宙開発にしても電池にしても、結局は特定の客ありきの仕事しかしてないんだよね
社会インフラ？ITサービス？寝言は寝て言え

株価もチーズバーガーに完全勝利した

docomoもやばいね
auとSoftBank勢いあるし

今日　挨拶してる人　結構いたね

東証以外は上場廃止だそうだね。

うちのとこも 挨拶のひとがいっぱいきてたなー
おつかれさまでしたー

過去に仕事を一緒にしたことのある人が３〜４人やめいていたが、
仕事できなさそうな人ばかりだった

さり気なく次の職場の自慢してる奴が１人いた
まさに出来る人から抜けるってタイプでうらやましかった

今回辞める人は定年退職って扱い？

名目上は自己都合退職。
ただし雇用保険上は特定理由離職者の扱いで、
会社倒産で辞めた人と同レベルの最強資格での退職。

今日、挨拶に来られた方々で仕事が出来る印象だった人たちは
既に、次の職場が決まっていたな。

お前の印象批評はアテにならない

４０歳スタッフの仕事なんてあるのか？

ビルメンとか

国際会計基準っていろいろ大事だよ

上場廃止かよ・・

参った

>>492
地方の証券取引所なんて意味ないから経費削減のために廃止しちゃおうぜってだけのつまんない話なんだけどな。

よく分からない人が見たらＮＥＣ終わったって印象で見られちゃうね。

このニュースを見て、株が下がるとか思うような奴はトレーダーには全く向いてないのは確実

６年前の今日Nをやめたんだなあ。
最後に本社の低層階の会議室でIDと機密保持の誓約書を集められて仮IDでセキュリティ抜けて終わり。

東証では依然一分上場ﾆﾀﾞ、残りの九分の上場の目処については寡聞にして聞いたことがないﾆﾀﾞ…

>>491
>国際会計基準っていろいろ大事だよ

そう言ってフライングしていながら三番手グループのNECは誇らしいﾆﾀﾞ♪

>>470
>東証だけで十分。大証、名証、福証、札証なんていらんだろ。

オマイは防衛証様と総務証様が不要だと言っているﾆｶ！！

>>493
でも企業のイメージって大切だよ。見栄っ張りだとしても。

それより経費削減を取らざるを得ない所まで来た訳でしょ。。

そこまでやばいんだなあと世間から見られるのは間違いない

経費削減か？それでもタバコ部屋は残してるな
企業のイメージより、タバコ部屋ばっかの会社
タバコ部屋にいるのは中高年はNみたい、若いのは派遣っぽい
株主投資家より役員や中高年ニコチン中毒のためにタバコ部屋重視と・・

タバコ部屋なんてまだあるのか

タバコ部屋で重要事項の検討、決定はされるんだよ

煙草の煙でクラウド、なぁんちゃって♪

世の中の企業の過半数がiPhoneを入れると言ってるのにせいぜいMEDIASとは、PC-98全盛期にFM-Rと専用アプリをつかっていた富士通みたいだな。

>>486

離職票みたか。言わないとくれないよ。

離職票に記入＋捺印して会社に出した。
別途、ハローワークで手続き後に会社から郵送してくる。

雇用保険を受給するには、4週ごとにハローワークに求職活動の報告が必要。
ウソ報告すると、雇用保険受給額の3倍返しのペナルティーがあるから
早期退職のみなさん注意してね。

>>503
だから業績も紫煙のようにはかないのでは。

>>502
アウトプット出してからそういう事言えよｗｗ
社内政治で自己満足に浸ってるのと、アウトプット出して会社に貢献するのは別だぞ？
わかってんのか？

おれの部門だけかもしれないけど、タバコ部屋によくいる面子って
仕事できない連中が大半なんだよな。
社会の底辺ほど喫煙率が高いことと何か関係しているのかも知れない。

>>502
タバコの煙だけで涙が止まらない俺はどうすればいいんだ

吹き抜けに網かけるとかって噂はマジ？

スギちゃん（39）が10階から飛び込まないように？

死にたい奴は竹島に泳いで突撃してくれ

>>509
転職するか氏ねば良いと思うよ

アウトプット（笑）

個人が実害・被害を述べるだけで「氏ね」とは２chでもめったに見ない。
NEC人事部では喫煙苦情に対しては「転職するか氏ねば良い」と教えてんだな。
勝手に喫煙苦情が顕在化すると喫煙所が撤去されると恐れたとしても、
もともと仕事をする所なのだし、その程度で「氏ね」とは人格障害者か？
いじめや自殺の話題で命を尊ぶ報道も多いのにN関係者なら恥ずかしい。
513 ：名無しさん：2012/09/29(土) 12:16:59.69 ID:RM/dI4Al0
>>509
転職するか氏ねば良いと思うよ

>>515
まあ、落ち着け。

　　　　　 　 　 　 ,､‐ ''" ￣ ｀`'' ‐- 、
　　　　　　　　／イハ/レ:::/V＼∧ド＼
　　　　　　 ／::＾'´::::::::::::i､::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　‐'7::::::::::::::::::::::::ハ:ﾊ::|ヽ:::;､::::::::::::丶　
　　　　 ／::::::::::::::/!i::/|/　 ! ヾ　ﾘハ:|;!､:::::::l
　　　　/´7::::::::::〃|!/_,,、　　 ''"゛_＾`''`‐ly:::ﾄ
　　　 　 /|;ｨ:::::N,､‐'゛_,,.＼　　 ´''""'ヽ　 !;Ｋ
　 　 　 　 ! |ﾊﾄ〈 　,r''"゛　 ,　　　　　　　ﾘｲ)|
　　 　 　 　 　`y't　　　　 ヽ' 　 　 　　 /／
　　　　　　　　 ! ぃ､ 　 　 ､;:=＝ｦ　　〃
　　　　　　　　　｀'' へ、 　 ` ‐ '゜ 　 .ｲ
　　　　　　　　　　　 　 `i;､　　 　 ／ l
　　　　　　　　 　　 　 　 〉　` ‐ ´ 　 l`ヽ
　　　　　　　　　　　　／　!　 　 　 　ﾚ' ヽ_
　　　　　　　　　_,､‐7　　 i|　　　　　 i´ 　 l ｀' ‐ ､_
　　　　 ,､-‐''"´　 ﾉ,､-､ /　､,_ ,.､-　{,ﾍ　 '､_　 　 ｀ヽ､_
　　　／ i　　　 ,､ｲ ∨　l.j__,,､..-‐::-:;」,ハ、　'､｀ ‐､_　　 ,`ヽ
　　/　　l ,､‐'´　/／ ',／!:::::::::;､--ｧ' /　　｀` ‐　　　｀'7゛ 　 ',
　/　　　l　 i　　´　　く 　 ';::::::l　 /　/　　　　　　　　 /　　 　 ',
/　　　　 !　l　　　　　 ＼　';:::l , ' 　/　　　　　　　　i/　　　　　',

たかだか年間２００万円の出費を削るために
東証以外止めるなんてそこまで金欠に陥ったのか。
情けない会社じゃ。１０００万以上貰っているばか管理職が
ざらにいるのにそちらを削るべきだろう。
新聞にこんな記事書かれて恥ずかしくないのか。

そのうち地方証券取引所が廃止されるから先取りしただけだろう

退職したけど、来週４日も面接が入っている（；；
ゆっくりできないね（；；

9/28生まれが異常に多い会社だなー、と言ってみる

退職したのがまだ現実感ないけど辞めたんだよな〜
残った奴、頑張れよ

定年退職が間近な人も便乗して辞めてるね、計算高い。

定年までの残り年数に応じた割り増しがそれほどあるわけでなし
計算してもトントンだろうがごみなので早くやめるのがよろしい
困ることは奴らに退職金原資が吸い取られ運・・・

>>522
明日は１日何してるの？

明日は日曜日だけど

３年後のＮＥＣを考えて、逃げ出すのか？と言われた（；；

まあ、次はすぐ決まりそうです。２次面接４個あったり（＾＾

希望退職募集でまっさきにいなくなるのは、どこ行っても即戦力でやれる切れ者

もう全てに疲れた

先のない会社にしがみつく必要ない。もたもたしていると
退職金も貰えなくなるぞー。
さっさと新しい職場を見つけた方が良いぞー。
頑張れ。人生は一度だ。人生をかけれ無い会社にしがみつくな。
頼れるのは自分自身だ。

変化に適応できる人だけが生き残れるんだよ


頑張れ

人は減れども仕事は減らず。
この忙しい時に、自分の部の仕事を他の部に押し付けて
仕事をした気になってるアホ部長、糞腹立つわー。

仕事を押し付けることに労力を使っても、仕事が移動しただけで
会社としての売上には全く貢献してないんだよな。
満足気なキモ笑顔がまじでウゼー

１千万以上貰っているばか管理職のためにスタッフ管理職が喫煙室を残してるな
喫煙室を有料にすれば、２百万円はすぐだけど

あー。今となっては何も懐かしい。

もう俺は上司の面談の態度に切れてたけど全て許すことにするよ。
残る決断した人は大変だろうけどがんばって。

>>518
一ヵ所の上場で200万だけというのが、そもそと間違いかと。
それにかかわる人件費やら、いろいろとかかるんだろう。
と、おもうが。

>>535
上場に関わってる人も首になるの？
そうじゃなければたばこ吸ってるだけの無駄な人員が増えるだけでは。

>>530
プラットフォーム販売本部本部長代理の松井？

>>536
上場に関わってる人よりも、あの誤読を招くプレスリリース書いた、日本語に不自由な
担当者と文面チェックしたその上司を首にする方が先だな。

頼むから会議を減らしてくれよ・・・。
会議が無くなると仕事がなくなる幹部がいるから、無駄だとわかっててもやってるだろ！？
会議がないと仕事が無くなるやつなんてクビ切っちまえばいいんだよ！

どうすれば無駄を少なくできるかって、老害が集まって何時間も会議しているから笑えない。
その会議で出たアイディアが、数十円しかコスト削減できない、そこケチるか！？っていう
くだらないものばかりだし。老害の時給を考えると元が取れてない。

大変だったと思うけど、退職した人おめでとう。
負け組として残った人たちで頑張りましょう。

今度の退職者の自殺率ってどうなるのかな。

在職者より低いだろうJK

>>539
赤字は現場で発生しているんじゃない
会議室で発生しているんだよ

なんかの本で
「一番金がかかり赤字の原因になるのは会議。５人集まって２時間会議すれば工数が１人日掛かり、
参加者が管理職ならそれだけで平社員の数人日に跳ね上がる。」
ってのを見て、当たり前のことだけどそれが出来る管理職っていないよなと思った。

>>536
それらに関連してるひとが喫煙者かどうかなんて知らんし、仮に喫煙者だとしても、喫煙有無は関係ないと思うが。

>>536
今回の削減で減ったんではないの？
しらんけど。

タバコ部屋って地下の毒ガス室ですか？

>>518
経費削減でなく、今後の暴落の対応を一ヶ所にしたいだけじゃないかな
そこまで将来の見通しが悪いってことだろうね。悲しいけど。

200万節約うんぬんより、逆に地方証券取引所に上場しておく意味ってなにがあるの？　このネット時代に。
会社が好調とか不調とかいぜんに無駄なものはやめて当たり前なんじゃね？

担当スタッフの仕事を増やし、忙しい振りができる

たばこ吸ってるだけの無駄な人
会議がないと仕事が無くなる老害
無駄なものはやめて当たり前なのに自分のポジションのための仕事のフリをするスタッフ
窓際でパワポ、エクセルを眺めてるだけの名ばかり管理職
受け売り精神論ばかりで施策本体が浅く貧弱な役員
共通点は給料が高い？えっ？早くやめさせると経費削岩効果が大きい？

>>442

痴呆だと更に喫煙率が高くなる。
TV会議を中座て一服して戻ってきたり、酷いものだよ。

この会社の従業員の10割はいつ捨ててもいいゴミだと思う

>>549
無駄なものを止めるのに反対しているのではない。
無駄な大きなものがあるでしょう、そこに手をつけれなくて
枝葉末節なことしか出来ないのが潰れかかった会社ということだ。
まあせいぜいがんばりな。

俺は28日で辞めた人間だけど、NECさんには何とか持ちこたえてほしいけどな。
そのために俺らは辞めたんだし。

リストラしても駄目だったとしたら、残った人間がいかに無能だったかってことになっちゃうから、
残った君らの手で何としてでも立て直してほしいよ。

>>554
無駄って考えるのが、人心から離れている証拠。資産家が死ぬ前に権利関係を整理するのと同じに見える。

>>555
任せとき！ガンガン売るぜよ！！

>>557
何をうるの？
もうNECは死んでるよ
泥舟から降りたやつの勝ち

>>504
MEDIASでも導入している部門はまだましだろ？
うちは金がなくて4,5年前のガラケーだよ

>>559
902iL?
改めてみると相当厚いんだな

N900iは内蔵バックアップ電池もダメになってきたよ

電池ぐらい楽天かヤフオクって買っておくといいヅラ

>>558
国以外は何でも売るでやんす！
乗ろうが降りようが飛び込もうが泳ごうがオレの勝ちだ！！

経団連の米倉のように金のためには国民も国も売る奴もいるのだが
会社の子宮品に私物を入れたらまずい
情に流されてへたり電池を孕ませる前に捨てるがよい

>国以外は何でも売るでやんす！

>国に売られそう、ぢゃないﾆｶ？

米倉はひどいな
尖閣諸島を中国に差し出せと言わんばかりの活動をしてる
米倉は住友化学の会長…住友グループが反日企業に見られそう

子会社とかも含め中国拠点や工場は打ち壊しとかあってないの？

被害状況について、みたいなリリースがぜんぜんないのがなんか隠蔽しているんじゃないかと返って不安

>>95

>>554
「無駄な大きなもの」に手をつけれなくて・・・経営陣/役員/Jがやること
「枝葉末節なことしか出来ない」・・・実務レベルでそれすらできていない
何からやるのかも会議会議でどちらも進まない
できることを片端からやっつけるということもなく順番論争
合理的に反論できない（実は稚拙な内面事情で不満）ことについて
「止めるのに反対しているのではない」という論術が社内に蔓延してるな

>>510
どうせなら社員の首に縄を付けとけば良いじゃんかw

吹き抜けは設計ミスだよな
全面ガラスかもっと高くするとか飛び込めないようにするとかしないとダメだったな
面積ももったいないしｗ

そもそも、外観が包茎

おいら、良いアイデア思いついた
吹き抜けにバンジージャンプ台設置したら、ボロ儲け♪

面積はもったいたくないよ
総床面積削減のためにわざと吹き抜けにしているん
高さ重視のビルなのよ

網を張っておけばいいんじゃね

>>575
誰がテストするか長時間の会議で決まるw

緊縛縄ﾌｪﾁ　網タイツﾌｪﾁ　乙

飛びこめる場所に命の電話を置いとくべし。
飛び込む前に電話してチョー。
下にトランポリン敷くから。

>吹き抜けは設計ミスだよな

建蔽率の問題があるから吹き抜けないと
あれだけ高いビルは建てられないんだが。

バカほど高いところに上りたがるって言うしね

別に高くする必要ないし
あ、バカは高い所が好きなんだったな

今は飛び降りられるフロアの階だけシャッター下ろして
飛び降りられないようになってるからそれでいいでしょ
網なんて逆に見苦しいわー

本社ビルって「とにかく東芝のビルより高く作れ！」って命令してあの高さになったんでしょ
見栄だけで中身がないよね

ちなみに玉川のルネビル(S棟)も「(中原の)富士通より高く作れ！」
ということで、富士通のビルより1階だけ高いですw

株価の高さで競えばよいのに
スパコンの性能の高さとか　　　　禁句だっけ

しかし、ＮＥＣの幹部のビル作りの考え方って幼過ぎる。
これじゃこの先まったく不安。
この台風でビル倒壊⇒会社倒産

本社を建てよう！→東芝より高くしよう！→お金がなくなって売却
体育館を建てよう！→北から順番に作ろう！→お金がなくなって２つ建てて終了
玉川に、上空から見て「NEC」に見えるビルを建てよう！→お金がなくなって「N」の字で終了

…計画性というものはないんですかね

×本社を建てよう！
◎本社ビルを建てよう！

だね
寝るか

再来年、東芝に吸収されそうなん？

ほんの４年前、働きやすい会社（日経調べ）Ｎｏ１だったよね。

スーパータワーができあがった当時は、とても快適だった。
バブルも終わりだったが、社内規律は緩い。
課長の場合、自分の権限で出張手続きができ、遠地の場合、日帰り日当が６千円で、旅費は申請のみで、確証無しで精算。
仙台に日帰り出張の場合、飛行機で行ったことにして、新幹線との差額と日当で潤う。
これを月５回もやれば、けっこうな小遣いになる。
タクシー券は書記さんから「使うように」と束で渡され、おきまりのコースで使いまくった。
このツケが２０年後に来たか。
現役の皆さん、スマンなかったね。

風雪の縷々は犯罪ｱﾙ！！

.　　　　 .∧_∧
　　　　／凍芝＼　　　　/ / / /
　　⊂（ #. ｀ハ´ ）　 ､,Jし //　 ﾊﾟﾝ
　　　（几と　ノ　 　）　.て.∧,,,,∧
　　／/'|ヽソ 彡 　Y⌒Y∩；｀Д´>　ｱｲｺ！　>>589 　
／ノ / ｜ ＼ 彡　　　　ﾉ　　⊂ﾉ
ヽ/､/ヽ/ ヽ/　　　　　（__￣） ）

無能上司「対策をしろ！」
無能スタッフ「あ、あ、網をします！！そ、それしかありません」

企業アナリストの話では、

「この調子だと、2014年に倒産する」

といっていたがねー

そりゃ社債の償還時期で明らか

おいらが、まだ、田舎から出てきたばっかりの頃。

本社というのは、田町駅前にあるのだ。
と、なぜか思い込んでいて、迷子に。

通りがかった兄ちゃんに道を尋ねるとＮ社員だという。

親切な兄ちゃんは
「墓石の形したビルだよ〜」と教えてくれた。

迷うことなく、本社ビルに辿り着けたことを思い出すよ。

昔の本社は田町駅前の森永ビルだったからね

それは一時間借りしてただけ。
今の本社の場所に古い本社があった。

お前らずいぶん年寄りだなｗ

>>596
墓石w

おいらはロケットの形だと聞いたぞ。

ラップトップパソコンの形

おれは、チ●ポの形だと聞いたぞ。

向河原の専用改札

>>603
粗末だな

>>603
包茎手術したチンポか？

:::::::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::::
::::::::::::::::::::::
::::　　　＿
　　 ＿|　|＿　-ー-―
　　[＿ 　 ＿]　ﾎﾞｺｯ　 †
.†　　　|　|　　　　　　　＾＾
＾＾ 　　|　|　∧,,∧
　　 /＾~~　< *｀∀´>.　＜下半期初の朝礼ﾆﾀﾞ！！
　　　 l|　,､/,､_つ,｡つ,/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

金土日で凄い数の依頼退職、定年退職！

これから毎年それが続く

NEC、早稲田大学のプライベートクラウド環境構築を受注
〜 共通IT基盤によりシステムを全体最適化 〜


NECは、学校法人早稲田大学（総長：鎌田 薫、以下、早稲田大学）
から、プライベートクラウド環境の構築を受注しました。

早稲田大学は、今後3年間で、ポータルなどの学生向けサービスから、
人事などの法人システムや履修登録などの教務システムまで、大学内
の多岐にわたるシステムのプライベートクラウド環境への移行を計画
しており、この構築・保守をNECが担当します。

早稲田大学は、創立150周年、2032年を見据えた中長期計画
「WASEDA VISION 150」に基づき、情報基盤の整備を進めています。
本計画の一環で、このほどIT基盤の標準化およびデータセンターへの
移設を決定しました(注1)。

NECは、早稲田大学がこれまで運用・管理してきた約50システム、
約220台のサーバを今後3年間でNECのデータセンターおよび学内に
設置する共通IT基盤に順次仮想化・統合します。

これにより早稲田大学は、学生・教職員へ安定的なサービスの提供
が可能になるとともに、TCOの削減、新規サービス立ち上げの
スピードアップを実現します。

NECが構築する、プライベートクラウド環境の概要は次のとおりです。

1.リソースの有効活用
　ハードウェアやOSなどのプラットフォーム環境を標準化し、共通IT基盤として構築。
　共通IT基盤には、NECの「Cloud Platform Suite（TM）」(注2)を使用し、サーバや
　ストレージ、OSなどのITリソースを必要な時に必要なだけ利用することが可能。
　これにより早稲田大学は、履修登録などアクセス集中時にも安定的な運用ができ、
　また、短期間で新しいサービスの提供が可能。

2.コストの削減
　仮想化によりサーバ台数を1/4に削減するとともに、各システムのサービスレベルを、
　重要度や可用性など要件に応じて3つ（Light/Standard/Advanced）に集約することで、
　運用・管理工数を削減。
　また、OSSミドルウェア(注3)も順次統一することで、今後の新規導入・増設における
　評価・検証コストを削減可能。

3.BCPおよび省エネ対策
　ポータルや履修登録、成績照会などのシステムをNECのデータセンターへ順次移設。
　これにより、計画停電や災害時にも学生・教員へ安定的なサービスを提供可能。また、
　サーバ統合により消費電力量を削減。

物凄い値引き

早稲田もよくNECに発注する気になったなw

激値引で安いからでしょ。
中堅業者も歯が立たない値引。
ライバルはマウスコンピュータ。

こういうのは、ただで受注しといて
保守やシステム拡張の際にがっぽり取っちゃうんだよ。

でも、途中でNECが潰れたらどうするの？俺ならNECに発注なんてそんな危険な事はしないな

早稲田って住友と関係あったっけ?

最近はそこでも値引だよ〜

そういうリスクを考慮しても妥協できる激値引なんだよ〜。
中華調達を最大限に活用した上で限界を超えた値引なんだよ〜。
それでその価格水準が今後の商談の際の基準になっちゃう。

早稲田だから値引額がでかいんだろ。
東京○際大学だったら割引きなんかねーだろよ。

■ 鴻海、NECの特許取得発表
(日本経済新聞 9/29)
鴻海精密工業は、同社の子会社を通じてNECから液晶パネル関連の特許を12月末に取得すると発表した。
取得金額は94億5000万円。

-----------------------------
配当金の原資、資産を売り飛ばして確保しましたよ〜

みなさんの事業部でも残業規制続いてますか？

コミュ障のキモい奴は100％非喫煙者

タバコ部屋で情報収集してる奴は、社内事情には詳しいが、他社動向は何にも知りません。
井戸端会議の井戸が空気清浄器になっただけ。

部長なんて愛人と余裕で海外出張行ってたな
書記たんにはたんまりお土産

上期業績については何もコメントしないこのスレはガバナンスが行き届いているな

もっと海外に管理職を飛ばせｗ

>>621
残業申請規制なら続いてます。
ところで辞める人数少なくない？
まだまだ余剰人員多すぎ

>>623
他社動向や業界動向にまったく興味ない奴が結構いるよね
「自分たちはとにかく与えられた仕事をやってればいいんだ」的なタイプの人間
他が何をやっているか、自分たちはどうしなきゃならないか考えないとねー

…ちなみに、俺が大学生の頃の教授は「脇目もふらずに努力しろ」と言っていた
頑張れば、おのずと結果が出てくるのだから周りなぞ気にするなってな
さすがにそんな考えが通用するような時代じゃないわな

>>628
>「脇目もふらずに努力しろ」

おれは今でも通用すると思うけどな

>頑張れば、おのずと結果が出てくる

今も昔も通用しないと思うよ

ＮＥＣ <6701> 129　＋5
　　続伸。クレディ・スイス証券は、2Ｑ決算プレビュー取材を経て、業績予想を修正し、
同社の目標株価を従来の105円から140円へ引き上げたが、投資評価「ＮＥＵＴＲＡＬ」を継続した。
1Ｑ決算同様に会社計画を上回る業績推移を予想するが、
不採算に苦しむパソリンクや海外携帯電話事業の黒字化の目処が見えない短期的な課題に加え、
中期的にも新たな経営・財務指標目標の発表に対する精査待ちのスタンスに変わりないという。

お前ら大学時代とかにこういう人間が出世する、とイメージしてたのと、
実際に会社入って出世した奴のイメージって合ってた？
ぜんぜん違ってた？

昔に出世するってイメージしてた人がどんどんやめてったわ

尊敬してた上司もやめてったしな。はあ

新日鉄住金:発足…国内シェア４３％　世界２位
http://mainichi.jp/select/news/20121001k0000e020140000c.html

金融、鉄鋼、金属、ゼネコン、製薬、、どこの業界も生き残りのため合併を繰り返してきた
電機業界もこの先合併するのが世の流れ
最初に合併するのはNECとOKIか？

>>631
俺は半々かな。直接関わる上司は昔イメージした通りの尊敬出来るビジネスマンだなぁ。代わりにもっと上の経営陣がひどい。

10回の首切り面接を耐え抜いた俺様が来ましたよっと。

その体験から一言言わせてもらえば。。。
去るも地獄、残るも地獄。

コンプラコンプラコンプラの大合唱で
なにをするにも　規定、改版、確証、報告、承認、保管・・・・・・

仕事をしてる気になれない

リストラってとりあえず一段落したの？
会社はまだ人を切りたくて、成績や勤怠が悪い人を探してるって噂を聞いたけど。

仕様書を指差し点呼、ダンプリストを声出し確認！、が正しい仕事ﾆﾀﾞ！！

俺が新人の時からこの人凄いなぁと思ってた先輩は今事業部長やってる

株価、回復し始めたよん。

俺がこの人凄いなぁと思ってた先輩は、今回辞めた。
仕事はできるんだけど、一匹狼で上にモノ申す人だったからなぁ...
でも、もう来週から他社で仕事するらしい。

賞もなければ罰もなく
だらだらとしてきたツケですな

そりゃ「働きやすい会社」だわ

社内の〇〇賞なんてのは仮装大賞の入賞程度。別にボーナス増えるわけでもないし、ほとんどが「よくがんばったで賞」
もちろん罰ってのは懲戒処分のことじゃないからなw

システム開発も（さすがにこれは社内システム）、製品開発も遅延し放題
どんだけ赤字を垂れ流しても給料は出るしボーナスもでる
むしろ完成しない方が仕事がなくならなくてよい感じ
そんな寄生部門がまわりをどんどん腐らせていった
稼いでも稼いでも食い潰されてボーナス増えないどころか
餌代のために減らされりゃ腐るよな

陳腐化した不良在庫鯖の簿価評価での社内転用で100億、余剰人員の社内プロジェクト投入で公称100億、やらなければ赤字が膨らんだﾆﾀﾞ！！

社内システムやスタッフのために経費削減ができないメタボ会社
それらがダイエット・リストラを企画しても数字上の遊びでしかない　と歴史が証明
と言ってもBUの能力不足も直視しなければならん
贅肉が多くて筋力は衰え、体力も消耗　　NECは衰退しました

社内SAPの刷新とIFRSの先駆け導入で業界をリード！！・・・、って失敗事例のアピールを狙ってるﾆｶ？

「こんなことをしたら失敗する！！　SAPとIFRSの失敗事例セミナー」、なぁんちゃって♪

ところでＳＡＰはうまく行ってるの？
高い金と期間かけて経理上の問題をなくすために導入された筈だが。

ぶっちゃけ航空・宇宙・防衛除いて役目を終えた会社だな
ハードからソフトへの転換遅れが致命的だった

昔のハード開発では普通にやっていた技術開発の社内討論がソフト開発では全然なし
標準化団体への参加も極めて消極的で、
NECの技術を世界標準にするんだという意気込みも全くない

他社が開発して標準になった技術を使って多数の競合ベンダと同じ土俵で勝負するだけだから
NECである必要性は全然ないわ

>>648
作りかけ
仕事のやり方を今さら変えられないから
東証の会計基準がナスダックと同じになったら会計報告できずに上場廃止だな

.　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　|￣￣|.
　　　　　　　　　　ﾊｧﾊｧﾊｧ 　　　 　＿☆☆☆＿
　　　　　　 ∧＿∧　　ﾊｧﾊｧ. 　　　　（´⊂_｀ ）　　これが新しい業界標準で〜す
　　　　　　<ヽ｀∀´>ヽ(⌒) 　　　□⊂,　　　　）
　 　 ノ丿 _ |∪ ∪　ヽ(⌒)　　　　　　｜ ｜　|
　　　　　ﾚヽ_ノ_ノ　　　　　 　　 　　　（＿(_＿）


　　　　ワン、ワン、ワン！！！ ..　　|￣￣|.
　　　∧_∧　∧_∧　 ∧_∧.　　　 ＿☆☆☆＿　　三回まわって　
　（（<｀Д´.< ｀Д´ 丶｀Д´> ））　 　（´⊂_｀　）　 　 ワンと言ったら使わせて上げま〜す
　　　∪∪≡_∪∪≡.∪∪　　 　　　（　　　　）
　　　　　　⊂≡　ﾉミ.　　　　　　　　　｜ ｜　|
　　　　　　　　 レ　　　　　　　　　　　（＿(_＿）

..　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　|￣￣|.
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　□＿☆☆☆＿ 　はい
　　　　　　 ∧＿∧　　　　　. 　　　∩（´⊂_｀　）　　上げたました〜〜
　　　　　　<ヽ｀Д´> ・・・・・ 　　　　 ＼　　　　）
　 　　　　 _ |∪ ∪　　　　　　　　ﾋｮｲ ｜ ｜　|
　　　　　ﾚヽ_ノ_ノ　　　　　 　　 　　 　（＿(_＿）

朝礼に出て脳内世界に戻るﾆﾀﾞ……　

IFRS対応になったら年金積立不足2000億円が顕在化するﾆﾀﾞ……誇らしいﾆﾀﾞ！！

NEC、ローソンのスーパーバイザー業務の効率化と経営指導力強化のためのIT基盤を整備
〜 Android(TM)搭載タブレット「LifeTouch(R) L」を1600台納入 〜


＜本件に関する情報＞
「LifeTouch L」について
http://www.nec.co.jp/solution/cloud/communicator/ltl/index.html
「スマートデバイス管理サービス」について
http://www.nec.co.jp/outsourcing/mdm/index.html

NECは、株式会社ローソン（所在地：東京都品川区、代表取締役社長CEO
新浪 剛史、以下ローソン）から、店舗指導員である「スーパーバイザー（SV）」
の業務を効率化し、経営指導力強化に貢献するIT基盤を
受注しました。
8月からタブレット端末「LifeTouch L（ライフタッチエル）」1,600台を
ローソンへ導入し、SVの業務効率化に貢献します。
また、NECの「スマートデバイス管理サービス」により、タブレット端末の
セキュリティ確保と端末管理の負担を軽減します。

NECの整備するIT基盤の概要は次のとおりです。


1.タブレット端末を活用したSV業務の効率化による経営指導力強化

　・これまで紙で作成しパソコンで集計していた各種報告レポート
　　（品揃え確認、衛生チェック、防犯管理等）をタブレット端末にて作成。
　　タブレット端末から直接本部にレポートのデータを送付することが可能
　　になり、作業時間の短縮を実現。
　・タブレット端末のカメラで撮影した写真を添付し業務報告をすることが
　　でき、より正確でわかりやすい報告が可能。
　・業務日報や勤怠管理など、タブレット端末上でパソコンと同様の処理が
　　可能となり、事務処理時間の削減による経営指導業務の時間創出が実現。


2.10.1型タブレット「LifeTouch L」を1600台利用

　・大画面の高輝度・広視野角IPS液晶により、入力作業や画面を見ながらの
　　店舗指導が容易。
　・高性能CPUやAndroid 4.0により、高速処理による快適な操作性を実現。
　・大画面(10.1型)でありながら、軽さ約540gという携帯性を両立。

退職するとき企業年金部分の積み立て、一時払いで返金してもらって良かったわ。
そのままにして企業年金としてもらえる選択肢もあったはずなんだが。
もう17年前の話だけどね。

もうお前ら企業年金はもらえんだろ。
国民年金＋厚生年金の2階建てだけ貰って老後過ごせ。

3.端末管理に「スマートデバイス管理サービス」を提供

　・1600台の端末管理には、クラウド型MDM(注1)サービス「スマートデバイス管理サービス」を提供。
　　企業固有のセキュリティポリシーに対応したセキュリティ対策を管理者が一元的に徹底管理できる
　　とともに、組織体制や業務に応じた柔軟な端末・利用者管理を実現。
　・アプリケーション／データ配信機能により、管理者が業務用アプリケーションの端末への登録や
　　更新ができるほか、ウィルススキャンソフトの設定や状態確認も一元的に行えるため、全端末で
　最新のアプリケーションを利用でき、かつ、安全な状態を維持。
　・アクティブディレクトリ（注2、以下、AD）との連携機能により、ADで管理しているユーザ情報を
　　「スマートデバイス管理サービス」側で利用することができるため、人事異動などを速やかに
　　端末管理へ反映させ安全な利用環境を提供。


ローソンは今後、「LifeTouch L」を活用したテレビ会議や、動画による業務報告などSVのさらなる
業務効率化や経営指導力強化施策を検討しています。

NECは今回の実績を活かし、引き続きローソンの業務効率化・経営基盤強化に貢献するとともに、
スマートデバイスの業務活用を支援する「スマートデバイス活用ソリューション」の提案を
進めていきます。

--------------------------------------------------------------------------------
(注1) Mobile Device Management

(注2) アクティブディレクトリ：Active Directory
　Windows 2000 Serverから導入されている、ディレクトリサービス。ネットワーク上に
　存在するハードウェア資源とそれらを使用するユーザの属性、アクセス権などの情報を
　一元管理する。

* 「Android」は、Google Inc.の商標または登録商標です。
--------------------------------------------------------------------------------
本件に関する情報「LifeTouch L」について
　http://www.nec.co.jp/solution/cloud/communicator/ltl/index.html
「スマートデバイス管理サービス」について
　http://www.nec.co.jp/outsourcing/mdm/index.html
--------------------------------------------------------------------------------

>>655
NECが倒産した場合やNEC年金基金が解散した場合、
積み立てた年金は企業年金連合会に移管される
無くなることはないから年金受け取り資格があれば一時払いという選択肢はないぞ

>>649
標準化なんかしたら随契とれなくなるじゃん
標準化なんてのは二流がやること
標準化作業なんてかったるい

…だいたいこんなところ

>>659
それは国民年金と厚生年金のいわゆる1階と２階の部分。

３階部分である企業年金相当分の積み立ては返還してもらったよ。

今40代以下の奴の年金支給開始年齢は70歳になるﾆﾀﾞ

倒産・更生法摘要なら受給既得権者も含め企業年金はカットまたは梨ﾆﾀﾞ・・・

Nから転職して給料３倍、ボーナス３倍になった。
ほんとうにありがとうございました。

ジオン軍の大佐にでもなったのかよｗ

>>627
役職付きは半分くらいいなくなっても困らない。

>>663
おめ
勤務時間が1/3になっていれば完璧だね

>>638
>リストラってとりあえず一段落したの？
>会社はまだ人を切りたくて、成績や勤怠が悪い人を探してるって噂を聞いたけど。

下位10%を切ればなんとかなる、と思ってるけど、それをやるとまた次の
10％を切らないとダメと思っちゃうんだよな。
部門の切り売りと同じで。

2:6:2の法則って奴だな

給料一律30%下げてから、能力のある人に+20%してあげればみんな納得では？
無能が判断するからまた同じかな？
B以上は純利益があがらなければ-30%のままとか
管理職は給与5%、ﾎﾞｰﾅｽ30%は株で支給とかで株価上がるよね

1:4:9の法則なら知ってるけど

>>663
ウソはやめてくださいｗ

リストラは半期単位で続くよ。

>>669
>給料一律30%下げてから

労基法

この会社のウリはなんでしょ
コンピュータ？通信？ITソリューション？

部長以上なんて会議しかやってないし、全員ボーナスなしでいいよ。
いいじゃん、残れたんだから。
一番、転進で辞めてほしかった人たちだよ。

苺

そろそろ終わり
自爆モードで道連れのお偉いさんを物色
本社吹き抜けにレッドカーペット三枚目w

>>636
よかったら、内容を教えてもらえませんか？

夢の“置くだけ電源”　PCやスマホを置くだけで電源確保　特殊シート、NECなど開発
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1349184525/

これは売れるだろ

>>669
>給料一律30%下げてから、能力のある人に+20%してあげればみんな納得では？
>無能が判断するからまた同じかな？

それって成果主義は上手く行くはず、みたいな素朴な考え方の基礎にあるもの
だよね。能力や働きに応じて賃金を決めればみんなのモチベーションがあがるんじゃね？
みたいな。評論家でいうと元Fの城繁幸が書いてたみたいな成果主義。
Fはそれが徹底できなかったから失敗したのだ、みたいな。

でも実際はそんな風にできないんじゃないかというのが「虚妄の成果主義」とかを
書いている��橋伸夫なんかの考えかた。そもそも成果主義って日本では機能しない
んじゃないか、という考え方。
説明がめんどいので興味あったら読んで欲しいけど、俺はNには後者のはぴったり
当てはまっているように感じる。

>>677 ﾔﾒﾚ
本社を引き払うとき自爆霊の除霊費用を出せと叩かれｩ
都内を出て玉川も売って、身軽になって福島にgo！

>>674
防衛、宇宙、電池、エジソン

http://img5.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/42/b5/ichikakenikake/folder/1042695/img_1042695_29110838_0?1311634230

>>682
PC

>>680
窓際老害や御用労働組合には年功序列が耳触りがよいのか？
40までは成長期待の年功序列ベース、若年層優遇も社会構造形成に不可欠
その後は管理スキルでも技術でも営業力でも成果･能力による振り分けが必至
終身雇用保証をするなら40から高齢・年齢減給ベースにするしかないね

NECのいわゆる成果主義が駄目なのは上司に従順な人だけ昇格させるから。

むしろ年功序列の方がバラエティに富んだ尖った人材がいたという皮肉。

>>663
どこにいったの？外資？

成果主義なんて、数%の差を競わせて部門内や部門外をギスギスさせたり、
半期という短期間の業績にこだわり、長期での視点を失わせた最悪の制度。
うちの会社だけの問題じゃないけど、評価する側がマトモじゃないと機能しないと思う。

年功序列だといつかは昇格できるという希望で釣ることができるが40そこそこで希望を絶たれれば真面目に仕事するわけない。
でも解雇もできない。

成果主義がゴマスリ体質を産むのは世界的な常識
一握りの優れた奴が出てくるから外からは分かりにくいが、
多くの凡人同士の争いではむしろ無能が上に行く

チャンピオン商品で賞金もらったよ
宴会で呑まれたよ。みんな元気かなぁ

30台は昇格の目標があるけど
40台は上がっても上がらなくても夢がないよな

今も昔も課長昇格して人生ゴール発言が多い

人員削減効率化を図るのは無理です。思考が複雑になり、考える時間というムダが発生します。人間は激務が続くと必ず自分自身を守るために身体や心に変調をきたします。疲れも出て悪循環になります。それが普通なのです。

一般管理費って、リストラ前後でどの程度変化があったの？

TOEIC 600点てのが組織存続の鬼門になりそうだな
上げたいやつ、上がるべきやつが上がらない

人事様の考えでは資格なしとの判断だが

給料、ボーナスが上がるならともかくカットの話ししか出てこないし
職務上の必要性もそんなにないのに勉強するとでも思っているのかね

年棒通知書とはいったい何だったのか
予算過達しても額面分もらったことねー

成果主義といいながら赤字部門との連帯責任で報酬を出さないから
屋台骨の優秀な人から辞めていく

>>677
噂では、この前のが３枚目らしいのだが。

昇格試験の年齢や回数制限も厳しいんだろうね。今は。

　　　　　　　　　　　　　∧__∧　　　オマイらは憂愁なＫＡ陣を信頼してれば間違いないﾆﾀﾞ！！　　　　
　　　　　　　　　　　　<丶｀∀´>
　　　　　　　　　(( ┯┯つ╋つ┯ ))　　ﾎﾙﾎﾙ
　　　　　　　　　　　|　|　　｜　 ｜
　　　　　　　　　　　|　|　　｜　 ｜
　　　　　　　　　　　|　|..　　l.　　 |
　　　　　　　　　　　|　!∧__∧　　|
　　　　　　　　　　　|　!<丶｀∀´>| ﾜｰｲ、今日元気に朝礼ﾆﾀﾞ！！
　　　　　　　　　(( ⊂ﾆ|￣Ｙ￣ﾌつ ))
　　　　　　　　　　　　| ~|. 平 .|.　|
　　　　　　　　　　　⊂二、　 ,二フ

>>698
真ん中に牛乳瓶一輪挿を置いとくﾆﾀﾞ！！　合掌

TOEIC 600点ぐらいじゃ辞書片手に文献読める程度の学力にしかなってないよ。
２０歳代社員の通過点であって
４０にもなってそんな目標や足切りに引っかかってるようじゃあ
「この２０年間何の仕事してたのか」と真剣に問い詰められるわｗ

被災地で回収された写真の検索に顔認証技術を導入
〜 被災した写真をデジタル化してお返しするセーブ・ザ・メモリー プロジェクト 〜


セーブ・ザ・メモリー プロジェクトについて　http://savethememory.jp/
「NeoFace」について　http://www.nec.co.jp/soft/neoface/

株式会社リコー（代表取締役社長執行役員：近藤史朗、以下リコーという）は、
セーブ・ザ・メモリー プロジェクト(*1)の一環として、既に開設されている
同プロジェクトの写真センター(*2)の写真検索システムに、
日本電気株式会社（代表取締役執行役員社長：遠藤信博、以下、NECという）
の世界最高の認証精度を有する顔認証技術を導入しました。

これまで被災者の方々は、写真が発見された地域名や写真に関連するキーワード
などを入力して写真の範囲を絞り込み、その中からご自身の写真を探されていました。
しかし、それでもまだ膨大な枚数の写真の中から1枚ずつ確認する作業が必要でした。

リコーは、本プロジェクトを通じて多数の被災者の方々に写真を返却してまいりましたが、
今回、被災者の方々の写真検索が容易になり、さらに発見率が高まることを期待し、
NECの顔検出／顔照合エンジン「NeoFace」を導入しました。

「NeoFace」の導入により、デジタルカメラで撮影した顔写真（画像）を取り込み、
予め写真センターに登録されている回収された写真のデータと照合することで、
本人に近い顔が抽出され、そこから本人・親戚などの写真を見つけることが可能
となります。

なお、「NeoFace」に実装されている顔認証技術は、米国国立標準技術研究所が
実施したベンチマークテストにおいて第1位の評価を獲得しています(*3)。
また、この技術は、日本だけでなく、香港やチリなど多数の国において、
警察・司法・入国管理機関からアミューズメント施設まで幅広く活用されています。

現在、リコーは継続的に支援を続けるために、セーブ・ザ・メモリー サービス
パッケージ(*4)の提供を行なっており、被災された地域の自治体との連携が
拡がっています。

リコーとNECは、引き続き検索システムの向上や運用の見直しを行ないながら、
多くの方々に写真をお返しできるよう被災地の支援を行なってまいります。

--------------------------------------------------------------------------------

(*1) 地方自治体が回収・洗浄した写真を複合機でデジタル化し、リコーが提供する
　　 オンラインストレージサービス(クラウド)の｢クオンプ｣に保管することで、
　　 写真を検索し易くする復興支援活動です。
　　 クオンプに保管された写真は、各自治体の写真センターで検索することができ、
　　 持ち主に写真の原本と共にそのデータをお渡しすることができます。

(*2) 宮城県南三陸町写真センター、岩手県陸前高田市写真センター、宮城県女川町
　　 写真センターの3ヶ所を開所。
　 　宮城県亘理町と福島県南相馬市も、今秋の写真センター開所に向け準備中です。

(*3) 2010年1〜5月に開催された米国国立標準技術研究所(NIST;National Institute
　　 of Standards and Technology)のバイオメトリクス技術ベンチマークテスト
　　 「静止顔画像認証部門」において第1位の性能を有するとの評価を獲得しました。
　　 (http://www.nec.co.jp/press/ja/1006/3002.html)

(*4) セーブ・ザ・メモリー プロジェクトで培われた技術やノウハウを活用し、写真
　　 のデジタル化と写真センターの運営に必要な｢ハードウエア｣、｢オンラインスト
　　 レージサービス(クオンプ)｣、｢人的サポート｣等をパッケージ化した統合サービス
です。

* このニュースリリースに掲載されている社名および製品名は、各社の商標または登録
商標です。

--------------------------------------------------------------------------------

自殺者の写真もセーブ・ザ・メモリーして役員室に貼っておくﾆﾀﾞ……

西垣浩司さん？

>>695
Sに上がるにもTOEIC490くらい持ってないといけないんだし、
今年度頭にSになれた奴は儲け者だよなｗ

>>702
せいぜい辞書片手に読めれば業務では十分だったとしか言えない

>>708
今まではその程度の英語力でもよかったけど
これからは未達の管理職はいらんという事

…すでに管理職になっている人は既得権…かと思いきや
とりあえず部長以上は降格するぞと言われているらしいよ（猶予は一年くらい？）
失効していたのでこの前受けてクリアしていた

正直TOEIC600点も取れない奴が入社してくるのがおかしい

ＴＯＥＩＣとかどうでも良いよ。
それより、未だに基本情報技術者試験も合格していないのもどうよ？

ＴＯＥＩＣ,、ＴＯＥＩＣ言うのなら入社条件にしておけば良いだろう。
若い社員にとってそんなに高いハードルではないだろう。
会社に入ってＴＯＥＩＣ上がるような仕事する奴は少ないよ。

９末の退職者で、定年退職が異常に多いのは何故なんだ？

東大、京大卒業者はＴＯＥＩＣ600くらい軽くクリアしているが
慶応、早稲田ぐらいになると院卒でも500ない人間いるからな。
採用は東大、京大卒業者のみという指定校制になるわ
下手するとｗ　　

>>714
特別転進で、５０歳以上は定年退職扱いだから。

>>715
600くらいで偉そうだなｗ

【韓流ブーム】 国内IT大手、相次いで韓国での事業を強化　日立、NEC、富士通、NTTデータなど
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1349257188/

>>708
Mへの昇格基準を600にすればアホなやつは昇格できなくなるｗ
Bは600以下はMに降格させたほうが良いなｗ

ところで600以上は最低アシきり程度で使えるでもナイン
英語馬鹿が上司になったら困るので、次の基準はなあに？

英語できる→仕事できる

と真面目に考えてるのか？

馬鹿ばっか

>>698
えっ、４枚目は縁起が悪いので５枚目まで待機w

必要条件と十分条件の違いをもう一回学校で勉強した方がいいね

大手といえどあちこちで5000人10000人の削減
みんなどこ行くんでしょう？
ソニー、パナソニック、日本電気、富士通の名前は強力ですか？
辞めたらただの人ですか？

英語できる→仕事できる、を改めたのが、今の日産。
トヨタは、もうＡ３シートを作っていない。

NECは10年遅れ。

というか、いまだ成果主義って…

上が過ちを認めたがらないせいで腐敗が止まらない

成果主義を導入してから、会社の成果がさっぱりでござる の巻

>>724
介護です

いや、自動車と違ってIT業界では英語は圧倒的パワーがある。
TOEIC600は業界誌や業界Webを原語で読めるかどうかの境目。
原文で読めないと致命的に時代遅れになる。

外資系を渡り歩いた人の話では、仕事が出来るだけでなく、自分のボスに気に入られることも
含めて成果主義の評価だという話だ。上司のお気に入りかどうかは関係なく、実力のみで
評価されるべきというのはどこの会社に転職しても無理な話。

ただ年功序列で出世した上司に気に入られようとすると、明らかに非効率的なことも
やらなくちゃいけない。ダラダラと長い会議を我慢したり、深夜まで資料作成してがんばってる姿をアピってみたり。
率直に無駄を無駄と言い放つと上司に嫌われ、仕事ができても出世できない。
それが日本の会社というものだ。

英語が出来るからと言って仕事が出来るわけではないが、英語が出来ないヤツはすべからく仕事が出来ない。

>>729
>TOEIC600

合衆国の中学生レベルじゃないか。

>>729
英語しか能力のないヤツは、そう言うことをいいたがるもんだよｗｗ

VS SONY

その得意な英語力でこの会社の危機を救ってくれ

M以上でTOEIC600未満はリストラ、
どうしても残りたいなら担当の給料

海外でロクな売り上げもないこの会社で英語はいらんだろ。
まずは日本語を勉強しろ。その後は中国語の方がいいんじゃないか？
英語しか能のない奴がのさばる会社になったのか？

なんとかして「英語さえできれば他はどうでもいいのか！」
という議論にしたい人が多いようだ

日本語を使って出来たうえで
英語でも出来ないとダメだという要求なんだよ

わざとすりかえようとしている人はともかく
本気で言っている人は早く辞めてくれ

>>732
そう。中学生と会話が成立しないヤツが多いんだよ！

>>737
これはある意味正しい

最終的に何語でコミュニケーションするか以前に
論理的に考えられないヤツが多すぎる

ＴＯＥＩＣで管理能力を計れるはずがないんだけどね。

>>712

言われてみると確かに、基本情報すら持たない管理職は異様だな。
資格オタも困ったものだが、示しが付かないだけに資格無しはよくない。

>>727
少なくとも成果をあげた人の給料、賞与を上げたのならともかく
全員を下げたでござるw

>>738

そんじゃあ、社内公用語を英語にするかいと言いたくもなるぜ。

>>741
TOEICできても他の要件がダメな場合は落とされるから安心してくださいw

ちゃんと人事サービスのページに人事考課に関する資料があるよね？
いわゆる「プラクティス」というやつです

落とされるというか、推薦要件さえ満たせない（もしくは満たす気がない）人が多いので
ある意味、チャンスと言えばチャンスだわね

でも本当にチャンスなのかよくわからない事業状況というのが問題だわな
問題なのは状況ではなく経営なんだけど

>>743
したところもあるねw

あそこの意図はどうかわからないけど

うちはもしかしたら突然ある日
英語しか分からない上司がくる事を見越した
猶予期間かもしれないよ

正直、落としたいんじゃなくて、上げたいんだよ！

>>730
海外と競争する企業はそれだと潰滅だな。

エルピーダのボスはアメリカ人になっちゃったな。ルネサスもそうなりそうだった。

自称デキる人は転職するんだろうけど

日本語だけで済ませることができる
「給料を増やせる。少なくとも維持できる、現在、好調な大企業」ってのは
限られているだろうね
必要なら通訳を付けてくれるようなその道の第一人者クラスなら別だろうけど

結局、いっしょに仕事がしやすいか、多少しづらくとも交換が利かないスキルを持っているか
でないと、外人上司の会社では生き残れないね

自分がその外国人上司の立場、たとえば外国人を部下に持ったときのことを考えたらそうだろ？

TOEIC600なんて馬鹿なこと言ってないで、外人含めてBasic English必須にしろよ。

「プラクティス」始めてから質がよくなったとも見えない
既存のごみが吐き出せるまで10年かかるのかな

プラスティックファイル

本社ライン部長職のオファー蹴ってX年前に業界内の小さい外資に転職。
アウトプットの質・量のみで評価される。フルフレックスで通勤自由だがその分ケジメがつかない。
朝はジム、夕方〜深夜仕事のパターン。
Nにいた時よりもやや忙しいものの、仕事の内容ははるかに濃く、毎日とても充実している。

The honeymoon...

IBM Programmable Network Controller
Verified OpenFlow Switches
Aggregation Switch: IBM RackSwitch G8264, NEC PF5240
Edge Switch (Edge of OpenFlow domain): IBM RackSwitch G8264, NEC PF5240

http://www-03.ibm.com/systems/networking/software/pnc/specs.html

>>754
本番はシスコが本気出してからだな

愚ローカル企業で何でTOEICﾆｶ？
日本語でプレゼンできないバカはTOEIC900取ってもプレゼンは出来ないﾆﾀﾞ。
就職人気絶賛凋落中のNECでますます憂愁な奴の採用チャンスを減らすﾆｶ＿＿＿＿。

それよりこっちのほうが有益だと思うのはウリだけぢゃないﾆﾀﾞ
http://www.chuken.gr.jp/　♪

>>756
たしかに言語は日本語で文法もあっているけど
意味がわからん…てのが多すぎ

周りでやめた奴多い？

あー、うちの職場のNやめねえかな

>>710
>降格するぞと言われているらしい

どうかなあ。
ＮＣＰプロフェッショナルの情報処理技術者試験もどきのような
救済処置を設けるんじゃないのかな。

英語にこだわるなら、TOEICではなくて英検1級にすればいいのに。
と考えると、TOEIC600点自体救済処置かも。

君ら書き込みする暇があったら、会社が良くなるよう
に知恵を絞る時間に費やしたらどうかね。
期待しとるよ。

地域の裏事情見れるよ
http://jpcity.lolipop.jp/phpBBq/index.php

　 .＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／
|　オマイら、昨日教えた漢字はもう覚えたｱﾙか？
＼
　 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ∧∧ 　. 　 || 　【子会社「小日本電氣」愚民社員漢字講座】
　 ／ 支＼　　/|| 　　
　（ 　｀ハ´）　/ ||＿E[]ヨ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（ ~__))_　つ　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　｜ ｜　|　　　　 ∧＿∧　　　　　　 88888
　（_＿）＿）　　　<｀∀´丶> 　 　　　<｀Д´；>　
|￣|￣￣￣l　　/⊂　　　　ヽ　 　　 /⊂　　　ヽ
　　　　　　　　√￣ (_＿＿ﾉ　　　√￣(_＿＿ﾉ
　　　　　　　　||　　　━┳┛　　　||　　　━┳┛
　　　　　　　　　　＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　／
　　　　　　　　|　「元氣朝禮」しか覚えていないけどいいﾆｶ？
　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

NEC、「Hinemos」のWebクライアントソフトを初めて開発
オープンソースソフトウェアとして公開


＜OSSミドルウェアサポートサービスに関する情報＞
http://www.nec.co.jp/oss/middle_support/


NECは、運用管理のオープンソースソフトウェア(OSS)である「Hinemos(ヒネモス)」
（（株）NTTデータが開発、注1）対応のWebクライアントソフトウェアを初めて開発し、
8月1日から sourceforge.jp （http://www.sourceforge.jp）にOSSとして公開しました。

NECは2008年からNTTデータとパートナー契約を結び、Hinemosサポートサービス(注2)を提供しており、
30社以上の納入実績を有しています。
その中で、「Hinemosクライアント(注3)をインストールしていない端末からでも運用状況を確認したい」
「データセンタなど外部ネットワークからのアクセスに厳しい制限がある環境でも、Hinemosで運用状況
の確認を行いたい」といったユーザニーズが高まっていました。

これらのニーズに対応するため、NECは、Webブラウザ上でHinemosの運用監視が行えるソフトウェア
「Hinemos Webクライアント」を開発し、誰もが機能強化に参加できるOSSとして公開することとしました。

「Hinemos Webクライアント」の主な特長は次の通りです。

1.従来のクライアントソフトと同じ画面・操作性を維持しながらWebブラウザでの運用監視を実現

　1.従来、運用監視端末には専用ソフトウェア(Himemosクライアント）が必要だった。
　　今回開発した「Hinemos Webクライアント」は、サーバにインストールするのみで、
　　端末へのインストールが不要。オフィスのパソコンなどの端末からWebブラウザを
　　通して運用監視を行うことができ、利便性を向上。

　2.従来のHimemosクライアントと同じインターフェースを提供するため、新たな操作法の修得が不要。

2.外部ネットワークからの運用監視
　
「Hinemos Webクライアント」はWebポートを使用してHinemosマネージャ(注4)と接続するため、FireWall
などの煩雑な申請・設定を行わずに、外部ネットワークからの運用監視が可能。

なお、このたびの発表にあたり、（株）NTTデータから賛同文をいただいております。

株式会社NTTデータは、OSSのエンタープライズ分野における普及推進に取り組み、統合運用管理分野での
OSSとして「Hinemos」を開発してきました。当社は、日本電気株式会社様の「Hinemos Webクライアント」
の開発、及びOSS公開を歓迎いたします。
これまで制約により採用が難しかったお客様環境への導入を促進する本製品は、Hinemosの一層の普及拡大
に寄与するものと期待しております。
株式会社NTTデータ 執行役員　基盤システム事業本部長　遠藤 宏


NECは、「Hinemos Webクライアント」における設定機能の追加やスマートデバイスなどの様々なブラウザへの
対応など、強化を予定しています。NECは今後も、オープンソースソフトウェアの推進に貢献していきます。

--------------------------------------------------------------------------------
(注1) Hinemosとは
　Hinemos (ヒネモス)は、（株）NTTデータが開発し、OSSとして公開されている
　運用管理ソフトウェアです。一括制御、監視管理、性能管理、ジョブ管理などの
　機能を有しています。

(注2) Hinemosサポートサービス
　http://www.nec.co.jp/oss/middle_support/hinemos/
　Hinemos Webクライアントのダウンロードは、本サイトからご案内します。

(注3) Hinemosクライアント
　Hinemosの専用ソフト、監視・運用端末にインストールし、Eclipse RCPを用いた
　GUIによるユーザーインターフェースを提供します。

(注4) Hinemosマネージャ
　Hinemosの専用ソフト、Hinemosの設定や運用・監視データなどを一括して管理します。
--------------------------------------------------------------------------------


OSSミドルウェアサポートサービスに関する情報
http://www.nec.co.jp/oss/middle_support/

一句ﾆﾀﾞ

NEC Hinemos のたりのたりかな

「もはや時間は余り残されていない」。
株価100円割れやＣＤＳの破綻危険水準への上昇などを目の当たりにして、経産省も今夏から水面下でNEC処理策の策定に本格的に動き出した。
小惑星探査機「はやぶさ」の帰還で有名になったように、NECは惑星探査機や実験衛星、国際宇宙ステーションなどの通信・オペレーションシステムを担う日本の宇宙事業の基幹企業。
さらに、宇宙と防衛の両部門にまたがる大型レーダー開発・生産や、北海道から沖縄まで配備されている防衛電子機器の整備と補修・改修も担う。
また、全国の警察の通信システム構築にも関わっており、「安全保障上、揺るがせにできない企業」（官房筋）。
格下げショックなどで資金繰りに行き詰って破綻したり、中国企業に買収されたりするようなことがあれば、「国の宇宙・防衛政策にも影響が及ぶ」（同）。
だからこそ「リーマン・ショック後も日本政策投資銀行が真っ先に救済融資に入るなど延命させてきた」（与党防衛族議員）わけだ。
　ただ、預金や資金決済を担う銀行やナショナルフラッグキャリアだった日本虚空、電気を地域独占で供給する東電などとは異なり、NECは電機メーカーの一つに過ぎず、「国が巨額の公的資金を注入し、丸抱えするのにはなじまない」（財務省幹部）。
またグループ全体で10万9000人もの人員を抱える巨大さがネックとなり、国の産業革新機構などによる一部出資なのでは事足らないのも事実で、「国主導の救済では、経営に不可欠な経営者も用意できない」（経産省幹部）。
そこで経産省が密かに練り上げたのが、前出のNECを２分割し、富士通と三菱電機に統合させる極秘構想だ。

　富士通には電機業界に精通し、次官の有力候補でもあった肥塚雅博元特許庁長官が専務で入っている。
経産省の現役幹部は「有利子負債の軽減策や人員整理という課題はあるが、NECの通信やＩＴ事業を切り出して同じ旧電電系のＦ（富士通）と一緒になれば、サーバーでも携帯電話でも半導体でも一定の寡占メリットで出てくるはずで、
Ｆも条件さえ整えば受け入れてくれるのではないか」と説明。
「肥塚さんには近く内々に説明しようと考えている」と明かす。
　実際、富士通は「05〜06年の黒川博明社長時代にはNECとの統合をシミュレーションしたこともある」（経営企画ＯＢ）。
この時は「統合後の収益拡大策などが詰めきれず、立ち消えになった」（同）というが、その後、NECはパソコンや携帯電話端末事業などを切り離し、今回の２度目のリストラである程度身軽にもなっている。

一方、NECの防衛・宇宙事業の花婿候補の三菱電機は、財務も健全で山西健一郎社長が「いい話しがあれば、Ｍ＆Ａ（企業の買収・合併）も含めて戦略的に動いて行く」と公言する統合積極論者。
政府相手の宇宙・防衛ビジネスは「企業ごとの役割分担がはっきりしており、統合しても重複が少ない」（三菱電機ＯＢ）だけにNEC丸ごとでなければ、統合メリットは計算できるわけだ。
　実際、三菱電機は同じ宇宙・防衛ビジネスでも人工衛星のプラットホームやミサイル、イージス艦搭載システムなどを手掛けており、通信設備・システムが中心のNECとは「守備範囲が異なる」（同）
両社の防衛事業が統合すれば、年間売上高は1200億〜1300億円に拡大し、この分野では川崎重工業を抜いて三菱重工業に次ぐ国内２位に浮上する。

まあ日本の企業は若い頃搾取して、その代わり歳をとったら多めに給料はらいます、
って暗黙の約束でやってきたところはあるわけで、やめてもらうのに、これならやめる
方を選ぶ、と思わせる一時金を払うのは現時点では一番いいんじゃね？
もちろん数年で使っちゃうぐらいの額だし、ほんとはもっともらわないと割があわなさ
すぎなんだけどさ。
あとやるならスタフ系だけとかじゃなく、一律でやりなよと思う。
一種のスタフ偏重じゃん。
やめて欲しい奴だけにやめてもらうって都合はいいけど会社にもちょっとガマンして
もらわなきゃ。

全体的にまったりのんびり。大企業病にどっぷりつかっている…
http://careerconnection.jp/review/MjAxNDM4-kutikomiNode.html

toeicの点数をそのまま年収にしちゃえばいい
990万円以上欲しかったら、達成した時点で転職すれば
幸せになれるかも

株価を月給基準にしちゃったらどうﾆｶ？

今日基準なら月給136（千円）ﾆﾀﾞ！！

現在値(15:00) 136円　前日比　+4円(+3.03％)

>>769
役所とずぶずぶの三菱側の事業はいいけど、
残りかすを押しつけられる富士通が可哀想すぎる。

>>773
ナイスアイデア！！！！！

>>774
増資したら・・・

764 名前: 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん Mail: sage 投稿日: 2012/10/04(木) 21:49:04.26
スパコン「京」計算外
http://i.imgur.com/rmUcc.jpg

　理化学研究所が富士通と共同開発したスーパーコンピューター「京」が9月末、本格稼動を始めた。
苦境にある国内の半導体産業支援の狙いもあって、文部科学省は純国産にこだわり、開発に巨費を投じた。
だが、もくろみは実を結んだとはいえない状態だ。
　京の開発費は総額1120億円。そのほぼ6割に当たる665億円が、富士通による 演算装置の開発に投入された。
一方、6月に京から計算速度世界一の座を奪った米ＩＢＭ製スパコンの開発費は200億円以下とされる。
京の1.5倍の速度を3分の1未満の費用で達成したことになる。
　文科省の担当者は「割高感」を認めた上で、「日本でもスパコンを作る技術を維持し、強化することを目標の一つにした」と説明する。
　富士通は京の演算装置の核になる半導体チップを生産するため、三重工場に設備を新設。 京の稼動後は、自社スパコンの
新製品に活用することが期待されていた。だが、富士通は結局、新製品のチップ生産を台湾メーカーに委託。
三重工場も売却する方針で、このメーカーと交渉中だ。
　同社の山本正巳社長は「スパコンを諦めたわけではない」とし、今後は製造ではなく設計に専念するという。
だが、今日の開発状況をチェックする文科省の委員会メンバーだった神戸大の小柳義夫特命教授は「売却方針は残念だ」と話す。
「設計と生産両方を持っていなければ、どうしても性能が劣る心配がある」
　東京工業大の牧野淳一郎教授は「京の開発方針が富士通のチップ製造を無理に延命させた面もあるのではないか。
純国産にこだわらなければ、京はもっと安くなっていたかもしれない」と話す。
　京の開発の過程では直接的な損失も生まれた。当初、富士通のほじゃ、異なる計算方式の技術を持つＮＥＣも加わり、
それぞれの特徴を合体させた計算機にする予定だった。
　だが、ＮＥＣは経営上の問題もあって計画から撤退。利権は同社に払った70億円の返還を求めたが、返ってきたのは2億円。
変換手続きは裁判ではなく民事調停のため、和解の具体的な中身は公開されていない。

仕事するのはあたりまえなのに飴玉で釣る
CCC圧縮スタッフって無知は持ってるの？

Ｔ→ＳはＴＯＥＩＣ４９０以上、情処の応用情報以上
Ｓ→ＭはＴＯＥＩＣ６００以上、情処の高度系１つ以上ｏｒ技術士
Ｍ→ＢはＴＯＥＩＣ６５０以上、情処のプロマネｏｒＭＢＡ

ぐらいをまず「足きり」にしたらいいのじゃないかな

満たした上で適正があり、業績があれば、
昇格試験の条件を満たすとかね
満たしても仕事できなきゃ昇格試験で落第ということで

こんな状況じゃお莫迦なＳやＭはお荷物、
御用聞き営業や体力営業で出世されても周りが迷惑

もちろんＯｎｅＮＥＣでね
グループ会社で満たさない方々には退場してもらって、
本体から優秀な余剰人員を受け入れてもらえばいいし

>>778
誤字が多すぎて信用できん記事だな

TOEICの話題で盛り上がるここってww

試験の話になると俄然気合が入るのに、ビジネスの話になると意気消沈。

だめだこりゃ。

もうすぐ潰れるのに、TOEICもへったくれもないだろw

>>783
>もうすぐ潰れる

そうなの？　どうして？

>>784
内部の人間だとしたら、相当のんきだなw

シャープみたいな民需主体だと一気にくるけど、下手に官公庁とのが多いから
意外にしぶといんだよ。良い意味でも悪い意味でも。

ビジネスの話は一線が難しいからなあ

きっきっきっき金曜日〜
　　　　来週は火水目金4日だけ〜♪

　.∧_∧　/⌒/⌒/　 　　　　　 　 ∧＿∧　　　　　　　　　　
∩♯｀∀´>'')⌒⌒　　　　　　　 <｀Д´　*>　　いいからはよ朝礼に逝って帰れﾆﾀﾞ……
ヽ　　　 ノ　 　　　　　　　　　　　 （　　　　）　
　(,,フ .ﾉ　 　　　　　　　　　　　　 │ │ │
　　 .レ' 　　　　　　　　　　　　 　（＿（＿_）
　　
　 　川
　( (　　) )

NEC、消費電力インジケータ機能を追加した 経産省 補助金事業認定のBEMSを販売開始


＜ビル管理システム Butics
平成23年度エネルギー管理システム導入促進事業（BEMS導入事業）について ＞
http://www.nec.co.jp/solution/builtotal/butics/cldbems.html


NECは、建物の電力・照明・防災等の設備を安全かつ効率的に運用する
ビルオートメーションシステム「Butics（ビューティクス）」シリーズ
として、クラウドによる電力データの収集、管理（以下、データ管理クラウド）
を実現するとともに、消費電力をインジケータで見える化可能なシステムの
販売活動を、本日より開始しました。

本年4月、経済産業省の「エネルギー管理システム（BEMS）導入促進事業費補助金」
で、NEC、NECネッツエスアイ、NECネクサソリューションズ、NECキャピタルソリューション
および、日本IBMで形成したコンソーシアムは、BEMSアグリゲータとして事業者に認定され、
データ管理クラウドに対応した「Butics」を販売しています。
このたび販売開始するシステムは、上記「Butics」をさらに強化したもので、
企業への導入は10月からとなります。

昨今、政府による高圧小口の電力需要家におけるBEMSの導入促進施策を受け、
中小規模のビルでは、エネルギー使用の効率化および電力需要の抑制を図る
ことにより、無理のない節電を行い、電力消費量の削減が進められています。
このたびの新システムは、消費電力の見える化により、このような取り組み
をさらに推進したい企業のニーズに対応するものです。

新システムの特長は、以下のとおりです。

　1. 補助金事業に認定されたデータ管理クラウド対応型のBEMSを実現
　　中小ビル向けに最適なエネルギー制御(電力デマンド監視、ピークカット制御、
　　空調･照明自動制御)を行い、無駄を省き無理のない節電制御を実現。
　　また、日本IBMと連携し、データ管理クラウドによるBEMSからのエネルギーデータ
　　の収集管理と電力逼迫時の警報通知が可能。
　　なお、逼迫情報受信時は、ビル内負荷(空調・照明等)をさらに落とし（手動／自動）、
　　停電回避にも貢献。

　2. 消費電力インジケータによる電力見える化（オプション機能）
　　NEC内でも利用している「消費電力インジケータ」機能をオプションとして追加可能。
　　事業所、拠点、ビルごと、部門ごとなどの消費電力を、時間単位で詳細に見える化でき、
　　ビル内の社員などへの節電意識を喚起可能。
　　消費電力量の計測・制御機器が共通で使用できるため、追加導入も容易。


今後、NECは、地域の電力需給バランスを最適化するBEMS設置並びにクラウドサービス提供事業を、
コンソーシアム各社と協力・推進してまいります。

また、中小企業への本BEMS導入を促進し、将来的には社会インフラやエネルギー関連の事業に関わる
様々な企業に対して、広くクラウドサービスが提供できるよう、今後もBEMS事業を推進して参ります。

>>780
T→Sで情処の応用情報以上って甘すぎだろ。
T→Sで高度１個以上
S→Mで高度２個以上
が妥当

情処いっぱい持ってたら会社の業績が良くなるのか？

今までだって「資格さえ持ってたら昇格」っていう制度があったにも関わらず右肩下がりなのに。

だからそんなことは言ってない

TOEICとか情処は知能テストというか、足切りにはなるよ
TOEICの点数がいいことが必ずしも英語が喋べれることの証明にはならないが、
英語が出来る人はTOEICができないことはありえない
情処もそう

Nは保ってあと２〜３年だろう。株価も低迷（＝まったく期待されてない）、おそらくもう復活はムリだと思われる。縮小均衡でリストラしているとはいえインパクトでかいなあ。
社内のムードは３年前のシャープと同じ「なんとかなるさ」。でもそれがシャープの今の状況を生んだ。

逃げ出すにしてもあんまり時間はないぞ。

>>788
お前のせいで、脳内から「きっきっきっき金曜日〜」のフレーズが消えない
責任とってカツ丼おごれ

シャープみたいな民需主体だと一気にくるけど、下手に官公庁とのが多いから
意外にしぶといんだよ。良い意味でも悪い意味でも。

>>792
持ってない奴に限ってそういうこと言うんだよね。

やらない為の言い訳する奴多いよね

>>793
じゃあ>>791にしたら何がよくなるんだ？

>>794
だから、TOEICや情処の成績で昇格・降格をすることで、何か会社の業績を良くすることができるのかって。
英語できたり情処もってて、会社の業績にどう関係するんだよ。

「足切り」ってことは降格（特にM以上）のことを念頭に置いているんだと思うけど、
結局人件費に手を付けること＝コスト削減しか対策がないから、今のような状態になったんじゃないの。

緊縮財政だけで景気対策をしないと、発展しないどころかどんどん尻すぼみだよ。
今の政権を見てれば分かるだろ。
政権は、選挙で政権交代すれば何とかなるかもしれないけど、会社は違うからな。

>>798
僻んで言ってると思ってんの？

政権交代でなんとかなると思ってるあたりがおめでたいな...

いや、能力ない人は管理職になんかならなくていいから
っていうか、なってもらったら困るから。

>>801
>政権交代でなんとかなると思ってるあたりがおめでたいな...

何とかなる"かもしれない"、な。

言葉尻だけとらえて言い負かした気になってるところがおめでたいなw

>>800
＞TOEICや情処の成績で昇格・降格をする

そこに論理のすりかえというか誤解がある。
必要条件と十分条件の違いってわかる？

>>804
>必要条件と十分条件の違いってわかる？
管理職としての能力は持っていても、TOEICの成績が悪かったり情処を持ってなかったら降格
っていいたいんでしょ？


で？それで何か会社がよくなるの？

だからさ
あんたの部署でも中卒や高卒じゃ課長や部長になれないでしょ。
大卒や大学院卒でも簡単な足きりして、
優秀な後進の方を管理職にすればいいじゃない。

>>806
管理能力をもった優秀な人が昇格するのは別に良いし、むしろそうすべきだと思うよ。

でも、俺が引っかかってるのは、その「足切り条件」としてTOEICや情処を持ち出すのはおかしいんじゃないのってこと。
管理職の足切りなんだから、純粋に「管理能力の有無」を判断すればいいだけ。

確かに管理能力を判断すれば良いのだが、管理能力を判断できる
基準がないのだよ。さらに判断できる上司がいないのだよ。
バカみたいに管理職試験を受ける年齢になった人間の中から
優先順序（大いに推薦する上司の好みによるところが大きいが）
をつけて受験させているだけ。
だから今のようにバカばっかりの管理職になっているのだよ。
早く変えないとこの会社まじ潰れるよ。

>>807
必死だなぁ。

ＩＴ業界だろうがコンピュータ業界だろうが
TOEIC400とか500しかない人間はこの業界のことがよく見えてないと言い切ってもいい。
自己管理ができてないんだから、年功でも管理職なんかになるべきじゃないんだよ。

でも四国の某支店長は英語ヘタだったぜ？

情処の高度試験を楽に合格できる程度の知識を持ってないと管理もできないと思うがね
部下が何やってるかわからないし、どんなことをやらせればいいのかもわからない
やっぱり、TOEIC600-700や情処高度合格は管理職にとっても最低ラインだよ

>>809
持ってないんだろうねｗ

マネージャーですがTOEIC330点ですｗ

院卒も大卒も使えないから、優秀な高専卒を幹部にしようぜ

TOEIC600や基本情処は最低限の「知能テスト」として機能すると思うけどなあ。
確かにそれが管理能力の充分条件とはならないが、能力のある人間に義務化すれば取れるよね。
取れない奴は知能が足りないとか。

できないやつに限ってそんなの必要ない、とかいいたがる。
能力のある奴は言い訳する無駄な時間の前にさっさと取ってしまう。

330点って
城西大卒の子会社社員（ＮＥＣソフト）が新卒のときに取った点数だわｗ

技術部門なら情報処理。
営業部門ならTOEIC。
プロジェクトマネージャで成果上げた人を管理職にすればいーじゃん。

え？事務職の出世ルートがない？
Nしか知らない事務職はいらん。
他の企業で辣腕を発揮した人を引っ張ってくればいい。

>>808
PMPは？
つーかその前に、M以上でPMP持ってない奴が居るかどうか知らないんだが。

>>809>>813
お前らみたいなのがいるから、Nはダメなんだろうなw
もしお前らが管理職なら、この会社もう終わってるよw

>>785

で、いつ潰れるんだ。今年か、来年か、再来年か、・・・。

>>810
だから、この会社でTOIECで良い点取って何になるんだよ。

取締役すら英語がしゃべれないし、TOIECも３００点台。　こんな会社どうするよ？

そう、できないやつに限って、
必死にそんなの意味ないって言うよな。
できるやつは意味があろうがなかろうが
さっさととっていちいち文句を言わせない。

>>823
良く聞くセリフだなw

屁理屈はいいから、管理職がTOEICで良い点とることによって会社の業績があがるプランを示してくれよ。

>>821
いや、だから英語の論文書く時は600点ぐらいじゃ話にならんし
海外留学する先輩（慶応、院卒）のサポートするのに英語力必要だったし
ドイツから某システムの見学者が来たときも説明に英語必要だったし
新入社員のときした展示会の説明員でも海外の見学者の応対英語必要だったわ。
米国のソフトを国内で売るときにもその会社から電話かかってくるし
（もちろん英語で）

何をどう器用に逃げ回れば英語力なくて
管理職の給与もらえるのか不思議でならんわ。

>>824
TOEICすら点数とれないバカが上にいるから傾いてるんじゃん。
現実を見つめようよ。

TOEICが業績に意味があるなんて言ってないんだが。
日本語も不自由か？

>>822
でもね、日本語で官製談合の打合せとか、仕様の縛りとかが取締役の重要な仕事なので、英語は必要ない。
しゃべれれば、かえってＷＴＯやＦＢＩの餌食になるだけだった。
ＴＯＩＥＣの点数取りは単なる受験テクニックであり、ネイティブ英語のコミュニケーションとは関係ない。

>>825
管理職が米国の担当者の電話をとって話すのか？

>>826
>TOEICすら点数とれないバカが上にいる
と
>傾いてる
の因果関係を言えっていってるんだよ。

>>827
人に意見するときは、せめてIDを追って何を言ってるか把握してからレスしてくれ。

>>826

ジョン万次郎が渋沢栄一になれなかったのはなぜか、考えてみたら。

>>823

その程度の点数で、できると言われてもね。

管理能力ある人が管理職というのはわかるけど、
最低限のスキルを計る
ＴＯＥＩＣも情処資格等もまともでないのに、
管理能力だけ突出しているってありえないでしょ

管理能力だけあるバカって肉体労働系以外思いつかんが

情報システムをメシの種としているのに、
英語も情報処理スキルもまともにないって
仕事がわからないはずだから管理なんかできないでしょ

英語能力と情報処理能力を最低限持った上で
管理能力のある奴が管理者になればいいということでしょ
その最低限がＴＯＥＩＣで６００程度ぐらいはなきゃとか、
高度情報の２つぐらいは持てと言うことでしょ
そんな極端に高い基準じゃないんだから


>825,829
管理職が米国の担当者の電話をとって話すのかって、、、
それぐらいの能力期待していいと思うし、
英語ぐらいメールでガンガンやりとりできない人は
マネージャにするべきではないでしょ

>826,829
傾いているの因果関係
→倒産寸前みたいな現状の以上の証明で充分（苦笑）

TOEIC 600点以上 クラウドやらないとヤバイと思っている

TOEIC 600点未満 クラウドなんて先のことだと思っている

どちら様も現実逃避が済んだら、仕事に必要なことと足りないことを教えて。
稼ぐ、仕事を仕切る、折衝する、丸めこむ、早くこなせる
目先が利く、思いつきや霊感でなく分析で判断できる
下の面倒を見れる、頭の回転が速くなくてもツボを押さえる
口先だけで頭の回転の良いように装っている奴を見抜ける
技術が足りない分は知恵で稼がなきゃいけないのに、そこがさらに足りない。

もういいわ。疲れた。

俺が在籍中に上にさんざ言い続けて返ってきたのと同じ応えがお前らから来て、ある意味衝撃的だったわ。
これって一種の洗脳なのかな。

まあ、せいぜいTOEICと情処を頑張って管理職になって、NECを立て直してくれ。
俺はもうNの人じゃないけど、影ながら応援してるよ。

なんだやっぱりとれなかったヒトかｗ

>>836
そうだね。情処は応用までしか取れなかったわ。
君はPMくらい取ってるんだろうね。

もまいが上から嫌われてただけじゃねぇの？

MEDIASの広告になってる本屋のブックカバー初めてみたよ。
こんな広告出てるなんて知らなかったわhttp://i.imgur.com/5eTCQ.jpg

>>939
そうかもね。
改革や変化には消極的で、10のうち9が正論でも残りの1がダメなら却下するような人だったからね。

まあ、きっと俺が間違ってて君らが正しいんだろう。
優秀な君らなら、きっとNECを立て直すことができると思うよ。

TOEICと情報処理試験だけは良かった上司だったんだろうかね。

>>839
これさあ、なんでNexus7の4倍もの値段するんだよ？
社内の無駄が製品価格に反映されちゃってるよな。

会議で報告しても聞き流すだけで、何も動いてくれないから、
報告する時間も、報告書を作成する時間も無駄だよな。
無駄会議の削減は本腰を入れて取り組んでほしい。

>>835
>俺はもうNの人じゃないけど、影ながら応援してるよ。

最後っ屁がこれかよ（笑）

元恋人調べる人「成長できない」　フェイスブックを調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121005-00000011-asahi-soci

なんかこれ連想した。

>>842
それでは、私のやる事がなくなってしまいます。止めてください。

>>843
やべー、俺じゃん。

TOEICとか情処とかいわれて、無難にこなすような画一的な人ばかりなのが問題なんだろうな。
いろんな人がいることで、さまざまな状況に対応していくということができずに、ただただ延命しているだけと。

>842
AIを担当に割り当てるのが会議だろ。
報告だけだったらメールで済ませろよ。

NECは製品ラインナップも薄くなってきた印象がある。
これから他社の草刈場になるよ

本社ビル３５階の元住民です。
今人事部とか勤労厚生部ってまだ生きてる？。
誰か見てますかぁ。
１２年前まで人事システム構築していた社員です。

>>846
>TOEICとか情処とかいわれて、無難にこなすような画一的な人ばかり

実態はその逆だろ。TOEICも情処もNCPも？という管理職が多数なんだな。

>いろんな人がいることで、さまざまな状況に対応していく

それこそいろんな管理職がいるぞ。
そういうのをみているから、数少ない若手も楽な方へ染まっていくんだよ。

>>832

おれは、外国語よりもまず母国語だろうと思っている。例えば

小職
〇×部長様、△□様各位
（取引先に向かって）ご苦労様です、ため口
（メールに）Wや（笑）を使う

TOEIC600とれないと転職とか厳しくないか？

>>852
関係無いよ

区切りによって解釈が変わるな

TOEIC600とれないと、転職とか厳しくないか？
TOEIC600とれないと転職、とか厳しくないか？

むしろ管理職から降格したい人も多いんじゃないか？

さぁみなさま、僕たちNEC^_^の危機は今日も続きます。休出頑張ってまいりましよう。