キヤノンの裏事情Part38

>>951
今更だが評価システムを理解したほうが良いと思うぞ。

>>951
俺は周りに迷惑かけていないなんて勘違いしてないか？
組織では何らかの要員に数えられているだろ。
その組織単位でまず評価が行われるのよ。
やることやってないやつの話なのだから、お前の話もおかしいぞ。
誰でもほんの僅かな可能性でも遊んでいるやつのために評価が下がるのは我慢できんぞ。
おっと、だれも評価下げられたって文句言ってなかったな。お前だけか。

昔はG3試験にゲタ上げがあったんだ。
通りで変な人が主任だったりするわけだ。
合格しても仕事が全くできない人なら5年経ってもプロモーションできない？

俺が今年受かってもプロモーションできるのは2013年以降？

インバスケットにはどうやったら合格できる？
論文はどんなこと書けばいいの？

身近な先輩はみんなG2ばかり。G3の人はいかにも昔に年功序列でプロモーションしたような人ばかり。相談する相手がいません。

全然仕事しなくて同僚のほとんどから嫌われてるが上司の前でだけは良い顔して
気にいられてる奴はいるよ。やることやってようが、やってなかろうが
上司は自分が見たいものしか見ない。

>>XqtqmE/c0
お前の言い方を真似すると、
何もわかってないで文句を言うお前みたいなやつがいるから、
ルールが悪くなるんだよ。ってことになるぞ。
考えても見ろ。いい年こいて懲りずに試験受けてるやつがいるだろ。
中には笑える論文書くやつがいるんだよ。
そんなやつが2時間も3時間も診療所で遊んでて、
高い給料もらっていると思うといやだよな。
そんでそんなやつはろくに仕事できないから、
周りに迷惑がかかるのも良くわかる。
せめてこの程度のことがわからないと試験はむりだぞ。

上司や同僚の愚痴を言ってそいつらを引きずりおろせば俺の待遇が良くなるなんて妄言だと思うがな
むしろそういう人間を許容できているという点ではいい会社だと思うよ
同僚がお互いに叩き合うようなギスギスした職場の方が嫌だわ
お前が優秀ならどんどん昇進してそういう人間もうまく使ってくれ
いまあるリソースは有効活用しないとな

丸子の診療所って、状況により私用扱いだと俺も思っていた。
業務中に体調を崩した場合は、労災の可能性もありややこしいとこ。
だからちょっと診てもらう30分くらいならどうであれ、問題にならない。
もっと言えば、普通の人は、体調が悪ければ午後休とかにするわけだ。
問題は、歯科とかの長時間を週に何度もやるとき。
俺の周りでは、診療所に行った時間分は、サービスやって帳尻を合わせてたはずだけど、
これが常識だと思ってた。忙しい時に一人診療所行って申し訳ないって気持ちからだけどね。
でもそもそも週に何回も行くこと自体が異常者じゃん。
やることやってるわけないよ。できるわけないよ。

まるで奴隷同士が
「あいつのほうが粥が多い！」
って喧嘩してるみたい

いくら搾取しても奴隷同士で争うだけなんだから
ご主人様は笑いが止まらないだろうな

>>958
お前相当妄想癖があるだろ。
お前の求めてる職場は、
何もできない/しない/しようともしない
クズの馴れ合い職場か。一日中お茶飲んで雑談を理想としてんのか。
やっぱ、限度超えたクズには、リストラも必要だわ。
そうなりたくなければ仕事して上司や同僚に認められろ。
誰もギスギス職場を求めてないし、そんな話してないぞ。
お前みたいに極端にできないやつがいるから、ギスギスするってことだ。
迷惑かけてる張本人が認識できてないってことが問題なのよ。
周りは、お前みたいなやつのために時間を割いて、
どの仕事ならできるだろうって考えてんだよ！
お前の周りで勉強会とかの話がなかったか？それはお前のためだよ。

診療所は微妙だね。
普通は休み取るとか言っても、診療所自体は多分置かなければならないし、診療所あるのに休みとって病院とか労災隠しの疑いを掛けられかねないし、診療所使えば中抜けで済む所を会社休まれてしまう、というデメリットもある。
それと、元ネタみたいな奴が診療所通いの奴を痛めつけたから病んで診療所に通う羽目になって、さらに診療所通いの文句言うとか治療を妨害した、って言われれば、労災隠し＋パワーハラスメントで最悪事態の罠。

>>961
「平和は願えばかなう」的思考の人には何を言っても無駄だと思うよ

>>960
そちは身分を忘れたのかな？
同じ奴隷ではなかったかな？

お〜い、便所見てる？↓

ttp://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E0E7E2E0818DE0E7E2E4E0E2E3E39180EAE2E2E2

957は何で論文の中身が分かるんだ？

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309010045/
【節電】サマータイムは不健康、帰宅後の冷房使用が増えて節電にもつながらず…日本睡眠学会が反対を提言へ
1 ：ラストボーイスカウト＠空挺ラッコさん部隊ρ ★：2011/06/25(土) 22:54:05.72 ID:???0
　夏季に時計の針を１時間程度進めるサマータイム制度について、
「健康への悪影響が大きく、節電効果が乏しい」と反対する提言を、
不眠症治療の専門医らでつくる日本睡眠学会が近くまとめる。

　原子力発電所の停止に伴う電力不足で制度導入の動きが出ているが、
健康面の悪影響や省エネ効果の乏しさを指摘する論文が国内外で
増えており、「弊害の大きさがより鮮明になっている」としている。

　サマータイムは、涼しい朝や明るい時間帯を有効活用する目的で、
欧米などの７０か国以上が実施している。同学会によると、欧米での
調査では、サマータイムによって睡眠時間の短縮、睡眠の質の
悪化がみられ、朝起きるのが苦手な夜型人間は４週間たっても
生体リズムが同調しなかった。

　また、帰宅後の冷房使用が増えて節電につながらず、米国では
消費電力が１〜４％増えた例もあった。

（2011年6月25日22時36分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110625-OYT1T00771.htm?from=main6

>>967
キヤノンの場合のサマータイムは動機が不純！！！
電力需要を減らそうとはこれっぽっちもおもっちゃいない。
「サマータイム」を理由になぜか「ノー残業デー」を強制
しているから、そっちが本音！！！
仕事量は減らないから
サービス残業がまたまた増えるだけだ。。。
暗黙のサービス残業の強制か？？

残業禁止は節電効果があると思うけどけど、サマータイムは意味ないな。
会社に残ること自体が制限されるので、サービスもないはず。
だらだら残業が無くなると思うと嬉しいが、弊害むちゃ多そう。
ところで、昨日歯科に行ったけど、30分もいじられると、
一日なんもできん。仕事中に行けるのはうらやましいが、
仕事できなくなるので、1時間も歯科なんてありえへん。
ほんとこの会社はどうでもいいルール作るの好きだけど、
大事なところはなんもない。

診療所の設置は法的に必要ない。でかくてもないとこあるよ。
ただでかいとこは産業医と救急車が来るまでの休養所の設置が必要。
診療所行くのが問題じゃないよな。
診療所のために会社来てるあほがいるってことだな、きっと。
常識が通じない、うざいやつだとおもうな。

組合員が管理職にサマータイムの効果について質問しても答えられないので
組合員が疑心暗鬼に陥れられてる
組合員の疑心暗鬼を払拭するために
経営者からサマータイムの効果を説明したメッセージが発せられるそうだ

とても楽しみだ
サマータイムの効果には出典論文も示してくれないと
疑心暗鬼を払拭できない

何度言ってもできないうざいやつがまじでいる。
自分がやった労災事故を何度も自慢げに話たり。
少し厳しく言うとな〜んもできないないのに開き直る。
頭悪そうだから、診療所通いしてそげ。

夏季に時計の針を１時間程度進めるサマータイム制度について、
「健康への悪影響が大きく、節電効果が乏しい」と反対する提言を、
不眠症治療の専門医らでつくる日本睡眠学会が近くまとめる。


あれ！人事部はサマータイムで健康増進とか言ってなかったか
専門医が否定してるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

診療所の話はもういいや
そろそろ飽きてきたわｗしつこい

次スレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1309042923/l50

サマータイム期間も残業ありますよ。
「原則」禁止なだけ。例外項目たくさんあっただろ。
製品計画優先だから、申請なんて本部長がしようが、誰がしようが、通る。
その製品に関連してる人はコバンザメの様に申請してる。無駄残業代ゲットも継続可能。
会社の居室もわざわざレイアウト変更し、「残業エリア」を作り、残業前提の体制を構築。

知財の本部長はｷｬﾉﾝﾗｲﾌで一日でも早く出願するために
深夜0時前に郵便局に特許を出したと自慢してたから
知財も残業できるのでしょうね

サマータイムによる電力削減は産業技術総合研究所に否定され、
健康増進は専門医に否定されｗｗｗｗｗｗｗ

あとなんだ、家族とのコミュニケーション時間の増加とかほざいてたか？
確かに夕方以降は増えるかもしれないが、
朝は、子供が寝ているうちに出勤しなければならない。
コミュニケーション「時間」自体は増えない。

こんな馬鹿げた制度にその場でＯＫ出す組合は死刑もんだなｗ
まあ尺場に持ち帰ったところで組合員の意見なんてまったく考慮されないだろうがｗｗｗ

>>978
＞サマータイムによる電力削減は産業技術総合研究所に否定され、
＞健康増進は専門医に否定されｗｗｗｗｗｗｗ
だからキャノンさんにとってみれば、サマータイムなんか
どうでもよいのだよ。
それうぃ理由に「残業禁止」
によって人件費を抑制したい・・・
それができればキャノンさんは幸せなんだよ。

>>973
残業強制禁止で就業時間が短くなるから健康増進だって、犬が言ってた。

　　　平均年収　　　　　　　　　福利厚生
　　　　　　　　　2008年　2009年　 2010年　 寮　社宅　住補　家手
キヤノン　　　　811万　　716万　　752万　　×　×　　×　　×
ソニー　　　　　980万　　865万　　-　　　　　○　×　　×　　×
パナソニック　 820万　　756万　　778万　　○　○　　×　　×
東芝　　　　　　790万　　745万　　778万　　○　○　　○　　×
日立　　　　　　755万　　700万　　750万　　○　○　　○　　○
富士通　　　　 843万　　764万　　788万　　○　×　　○　　○
ＮＥＣ　　　　　 764万　　 716万　　698万　 ○　 ○　　×　　×
三菱電機　　　792万　　749万 　　-　　　　 ○　○　　○　　○
シャープ　　　 737万　　 677万 　　-　　　　○　○　　×　　×
リコー　　　　　819万　　 714万 　　-　　　　○　○　　×　　○
ニコン　　　　　840万　　676万　　758万　 ○　×　　×　　×
オリンパス　　 747万　　624万　　-　　　　 ○　○　　×　　×
エプソン　　　　710万　　615万　　-　　　　○　 ○　　×　　×

※福利厚生はわかるものだけ

サマータイムで電力増えるってダメじゃん…
電力切迫してるんだから早く廃止しろよ
もはや何の意味もないどころかただの迷惑だ

奈良県知事は直前にサマータイム中止の英断
便所にも決断できるかどうか

>>982
9〜20時の間、企業の電力使用を減らせば、企業は免罪。
早く帰って、家庭で冷房電力が増えるのは、家庭の努力不足。

>>984
なるほど。
すごいキヤノンらしいな。

>>961
なんか荒れてるなぁ、いや君の心が

残業なくなるのは良いことだと思う。残業代減っても家族との時間を大切にしたい。
朝よりも夕方の方が良い。
朝は子供も部活の朝練があるから、みんな朝が早い。


お前ら社員同士でギスギスするなよ。
大らかな気持ちでいろ。


仕事さぼってる奴がいても大目にみてやれ。相対評価でお前らの評価が上がるわけだし、いざという時の余剰人員も必要だ。

さぼってるのは上司が適切な仕事を割り振ってないから、上司の責任。

キヤノン電子の社長が出した本の中に、女性社員に簡単な仕事しか与えず遊ばせてた管理者を解雇した話があったな。
部下の失態は全て上司の責任なんだよ。

要するにサマータイムやるって言ってる会社はバカってことだな
わが社にはピッタリじゃないか

この会社から新規事業が出ないのはしょせんルーチンワークしか出来ない○○の集まりだからだよ。
クリエイティブな頭脳は全くなし。

新規事業の部署は他でダメだった人が集まるみたいだな。某新規事業に行った後輩の話を聞いて苦笑した。
あまりにも組織がハチャメチャ過ぎて同じ会社の話とは思えなかった。後輩が大袈裟に話をしただけかもしれないが。

クリエイティブな人が製造業に就職するわけない

>>987の言うとおりだな
労働者に文句言うのは経営者になってからにしろよw
診療所までノーワークノーペイにしても労働者の環境が悪化するだけで得しないだろ
度を越えた奴には直接注意しろ
制度の問題ではない

同じネタの繰り返し飽きた。
うざいよ。

だったら新しいネタを提供しろよ、君の聞きたい話題をさｗ
あと所詮掲示板なんだから見たくないなら見なくて結構

マジレスでした

↑
うぜえ
所詮掲示板に何ゆっちゃってんの

食堂の飯が高い、マズいは何とかならんのか？

>>996
記憶によると、うちの労組は食堂に対しては強いぞ。
労組に要望投げてみたらどうかな。
それくらいしか仕事しないんだから。
あ、あと近隣企業からクーポンを取ってくるか。
ちかくの定食屋のクーポンでもとってきてもらってはどうかな？
高い組合費払ってるんだから、それくらいの要望は出していいはず。

食堂といえば、B棟の食堂のカード精算機、故障とか言いながら少しずつ減らしていってるよねｗ
いつも行列が出来てるんだが

999

1000ならカメラが売れる

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。