イオンの社内事情 Vol.44
1 ：菜々子：
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2 ：職務2：2010/04/28(水) 21:33:40 ID:rNrxYqNa0
2gettttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt!
3 ：あ：2010/04/28(水) 22:14:31 ID:wueNd0Y40
荒しは下へ行けカス
1 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/04/01(木) 14:54:03 ID:mODvCqUl0
スキルの付かない長時間労働、激務の割には薄給、友達が増えない、
彼女（彼氏）を作れない、人が休んでいるときに働いて、人が働いている時にも働く…
そんな底辺職小売からの転職を目指す人の為のスレッドです
転職サイト集
http://syutensyoku.blog.shinobi.jp/
＜前スレ＞
店舗販売員（小売）からの転職 part17
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259918513/
1 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/04/01(木) 14:54:03 ID:mODvCqUl0
スキルの付かない長時間労働、激務の割には薄給、友達が増えない、
彼女（彼氏）を作れない、人が休んでいるときに働いて、人が働いている時にも働く…
そんな底辺職小売からの転職を目指す人の為のスレッドです
転職サイト集
http://syutensyoku.blog.shinobi.jp/
＜前スレ＞
店舗販売員（小売）からの転職 part17
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259918513/
4 ：ＥＳ：2010/04/30(金) 08:35:37 ID:8OHynMDi0
今日もがんばろう
5 ：ＥＳ：2010/04/30(金) 19:15:30 ID:8OHynMDi0
なんか閑散・・・
6 ：ＥＳ：2010/04/30(金) 21:02:09 ID:8OHynMDi0
【経済人ナウ（口遊録）】 イオン名誉会長 岡田卓也さん
「ボランティアのついでに旅行をしよう、という年配の方も増えてきた」と語るのは、
イオン名誉会長の岡田卓也さん（８４）。中国の万里の長城で１９９８年から始めた
植樹活動が累計１００万本を達成、活動を終えた。
岩肌がむき出しだった山は、緑が生い茂るようになった。「最初は雨が降らず、
随分枯れてしまった。それでも植え直してここまできた」と感慨深げ。
同時に日本から植樹に参加した約１５００人のボランティアの姿を見て、
「政府に頼るのでなく、自分たちで協力して何かをしようという思いを
持つようになった」とも。今年は東南アジアでも植樹の予定。
「子孫が緑の地球で生活できるようにしたい」と意気込む。
http://www.chunichi.co.jp/article/economics/koyu/CK2010043002000170.html
「ボランティアのついでに旅行をしよう、という年配の方も増えてきた」と語るのは、
イオン名誉会長の岡田卓也さん（８４）。中国の万里の長城で１９９８年から始めた
植樹活動が累計１００万本を達成、活動を終えた。
岩肌がむき出しだった山は、緑が生い茂るようになった。「最初は雨が降らず、
随分枯れてしまった。それでも植え直してここまできた」と感慨深げ。
同時に日本から植樹に参加した約１５００人のボランティアの姿を見て、
「政府に頼るのでなく、自分たちで協力して何かをしようという思いを
持つようになった」とも。今年は東南アジアでも植樹の予定。
「子孫が緑の地球で生活できるようにしたい」と意気込む。
http://www.chunichi.co.jp/article/economics/koyu/CK2010043002000170.html
来年、能力給も調整給もなくなるんだが、みんな一律になるということなのか？？
8 ：バイイオン：2010/05/01(土) 03:53:57 ID:T0zWzsQ/0
さあGW遊ぶぞーっ
サービス出勤の方々へ
もっと時間有効に使おうぜ
サービス出勤の方々へ
もっと時間有効に使おうぜ
どこ行っても混み合ってて料金の高いこの時期を避けて
連休明けにゆっくり休むのが
時間とカネの一番の有効利用じゃないのか？
連休明けにゆっくり休むのが
時間とカネの一番の有効利用じゃないのか？
10 ：a：2010/05/01(土) 07:14:11 ID:DMvVuXbX0
>>9
小売唯一の特権だよね
小売唯一の特権だよね
11 ：名無しさん：2010/05/01(土) 08:15:41 ID:GcFr6Fdo0
雨にも負けず、風にも負けず
ばばコミュのいやみにも負けない丈夫な体を持ち・・・。
さて、今日もがんばろ！
ばばコミュのいやみにも負けない丈夫な体を持ち・・・。
さて、今日もがんばろ！
13 ：やさい：2010/05/01(土) 19:41:08 ID:QJA6E9My0
農産主任はGW終わったら母の日がある
グリナリー応援・メンテ大変だよ
それが終わったら火曜市の準備・・・
休めないね
グリナリー応援・メンテ大変だよ
それが終わったら火曜市の準備・・・
休めないね
14 ：u：2010/05/04(火) 03:35:52 ID:5rxkHdbK0
売れた？
15 ： ：2010/05/04(火) 15:37:15 ID:IWh9FjED0
何この過疎カススレｗ
GWも貧乏暇なしかｗ
GWも貧乏暇なしかｗ
16 ：ｓ：2010/05/04(火) 23:17:14 ID:KHgMeOO20
皆疲れてるんだよ。
こんなとこに来る気力もないのさ。
こんなとこに来る気力もないのさ。
17 ：名無しさん：2010/05/05(水) 00:21:24 ID:LwEULmUQ0
ディスカウンティングよめや！
18 ：000：2010/05/05(水) 02:10:47 ID:VbrInTdf0
おいｗｗｗ近所のイオンの陳列が糞な件ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10611167
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10611167
19 ：はぴたん：2010/05/05(水) 09:43:17 ID:/kBidshv0
休日出勤強制ってあり？
20 ：ぽｐ：2010/05/05(水) 10:45:14 ID:nVa1uXdX0
休日出勤は当たり前。
スキャンシロヨ
スキャンシロヨ
21 ：000：2010/05/06(木) 19:30:17 ID:m4zazwsE0
22 ：戦：2010/05/06(木) 19:32:00 ID:1IpDsoWc0
休日出勤なんて・・・おとなは大変だなｗ
23 ： ：2010/05/06(木) 19:52:13 ID:PIHv6FPz0
24 ：転職組：2010/05/06(木) 21:48:11 ID:OtO1LfyA0
８年も前に会社を去った元Ｍｇｒだがふと寝る前に気になったので質問。
グロサリーの自動発注システム（ＯＤＢなんとか）は今機能してるのか？
当時は振り回されてさんざんな目に会った。
オペマネなんていう訳のわからん職種もまだ有り？
グロサリーの自動発注システム（ＯＤＢなんとか）は今機能してるのか？
当時は振り回されてさんざんな目に会った。
オペマネなんていう訳のわからん職種もまだ有り？
25 ：ルーズベルト：2010/05/06(木) 23:59:25 ID:2Z4krPOA0
26 ：中村主水：2010/05/07(金) 10:28:07 ID:qwXXxIlJ0
阪神某店舗だが異動して約半年この店も食品中心にサビ残連発！
店長は”時間管理しろ” ”残業するな” ”売上取れ” ”レジ応援行け”
”経費削減しろ”・・・いうだけ お前も裸の王様のようだな
こりゃ次の獲物は決まりだな。。
店長は”時間管理しろ” ”残業するな” ”売上取れ” ”レジ応援行け”
”経費削減しろ”・・・いうだけ お前も裸の王様のようだな
こりゃ次の獲物は決まりだな。。
27 ：けつふき担当：2010/05/07(金) 11:25:28 ID:O1jCyQ6F0
ODBMSのことかい？
SUCとかでは稼働してるらしい。
たまに本部が発単まちがえて設定してるので、
自発あがらないらしいが・・
SUCとかでは稼働してるらしい。
たまに本部が発単まちがえて設定してるので、
自発あがらないらしいが・・
28 ： ：2010/05/07(金) 13:50:05 ID:OphfmBC30
>>26
秋田に続け
秋田に続け
29 ：tsa：2010/05/09(日) 18:14:21 ID:Np0w7dGf0
30 ：安倍：2010/05/09(日) 19:17:39 ID:Z5Mr7xsY0
>>26
佳代さん？
佳代さん？
31 ：仕置き人：2010/05/09(日) 21:40:58 ID:Z5Mr7xsY0
お前にとって都合の悪い事や気にくわない事が出てくるとネット掲示板へ書き込むのは異常な行為であり、それも狂ったように桁外れな書き込み回数は気持ち悪ささえ感じ、書き込む内容と併せて他の利用者に不快感を与えている。
誰からも支持されない独りよがりの低レベルな書き込みは、掲示板そのものの質を下げるだけでなく他の利用者の迷惑となるだけである。
よって、我々は今後の掲示板利用についてお前から直接話を聞きたい。
お前は物陰からこそこそとネットを利用してあの手この手の批判活動を繰り返す陰湿な性格であり、事前アポは不可能であろう。
そのため我々は突然お前の目の前に現れる事にした。いつどこで我々が現れても協力してもらう。話し合おうじゃないか。
不特定多数が利用する掲示板である以上、利用する者のモラルが大切になってくる。モラルも常識もない者、精神異常者、相手の気持ちを考える事の出来ない者の利用は絶対に許さない。
誰からも支持されない独りよがりの低レベルな書き込みは、掲示板そのものの質を下げるだけでなく他の利用者の迷惑となるだけである。
よって、我々は今後の掲示板利用についてお前から直接話を聞きたい。
お前は物陰からこそこそとネットを利用してあの手この手の批判活動を繰り返す陰湿な性格であり、事前アポは不可能であろう。
そのため我々は突然お前の目の前に現れる事にした。いつどこで我々が現れても協力してもらう。話し合おうじゃないか。
不特定多数が利用する掲示板である以上、利用する者のモラルが大切になってくる。モラルも常識もない者、精神異常者、相手の気持ちを考える事の出来ない者の利用は絶対に許さない。
ここはすっかり過疎ったな
まあコテうざいキエロ、本部組うざいキエロ
薬剤師うざいキエロ、長文うざいキエロって流れじゃ
こうなるのも無理はないか
まあコテうざいキエロ、本部組うざいキエロ
薬剤師うざいキエロ、長文うざいキエロって流れじゃ
こうなるのも無理はないか
33 ：ぴょん！にゃー！わん：2010/05/10(月) 00:53:37 ID:otYU82QB0
３１＞まあまあ・・・そんなにあつくなりなさんな
ちょっと餌蒔いたらすぐ食いついてくるね！
この掲示板に投稿していること真剣に考えるとは真面目だね
すべてカモフラージュだよっ（笑い）
さあて明日も株でひと儲けするか おやすみ！！
ちょっと餌蒔いたらすぐ食いついてくるね！
この掲示板に投稿していること真剣に考えるとは真面目だね
すべてカモフラージュだよっ（笑い）
さあて明日も株でひと儲けするか おやすみ！！
34 ：kimo：2010/05/10(月) 01:07:12 ID:7Z86iQWG0
nakanowagoukansitemasu.
35 ：kimo：2010/05/10(月) 01:08:05 ID:7Z86iQWG0
youzyoporunotasuushozi.
36 ：kimo：2010/05/10(月) 01:08:48 ID:7Z86iQWG0
ngydesu.
名古屋の児ポ所持なかのに強姦された方ということですね。
詳しく伺いましょう。
詳しく伺いましょう。
ここ本格的に終了なのか？
39 ：名無し：2010/05/16(日) 00:02:40 ID:XND5WuwD0
店舗のサビ残を告発したりするのはまずいのでしょうか？
約２年近くのいつ何時から何時がサビ残になって、何をしていたのか
一緒に近くにいた課長・上司はだれがいたのかも記録にあります。
上司もむかつくので、そろそろ限界です
約２年近くのいつ何時から何時がサビ残になって、何をしていたのか
一緒に近くにいた課長・上司はだれがいたのかも記録にあります。
上司もむかつくので、そろそろ限界です
40 ： ：2010/05/16(日) 01:50:16 ID:gfBwPmSv0
>>39
http://mainichi.jp/area/akita/news/20100424ddlk05020062000c.html
上司にいろいろ聞かれても知らないふりをして、粛々と資料をそろえ監督署へ相談がベスト
110番に相談しても、店長へ連絡されもみ消されるってﾚｽをみたことがある
http://mainichi.jp/area/akita/news/20100424ddlk05020062000c.html
上司にいろいろ聞かれても知らないふりをして、粛々と資料をそろえ監督署へ相談がベスト
110番に相談しても、店長へ連絡されもみ消されるってﾚｽをみたことがある
41 ：名無し：2010/05/16(日) 14:23:44 ID:XND5WuwD0
不明にならないように退店スキャンもさせられていますが、個人もメモ書きでも
証拠になるのかな
しかし調査期間が３か月以下しか対象になってないんですね。
２店舗で約1,475時間・200万円って、多分氷山の一角な感じでしょうか。
時間数で割ると単価は1,355円は社員ではなさそうですね・・・
査察が入っても、社員のサビ残はもみ消されるのでしょうか？
証拠になるのかな
しかし調査期間が３か月以下しか対象になってないんですね。
２店舗で約1,475時間・200万円って、多分氷山の一角な感じでしょうか。
時間数で割ると単価は1,355円は社員ではなさそうですね・・・
査察が入っても、社員のサビ残はもみ消されるのでしょうか？
社員のサビ残はむしろ懲罰対象なのでもみ消してもらったほうが本人の為
43 ：名無し：2010/05/18(火) 00:27:08 ID:bOP6j4kE0
監督署に届けるのが最善。
しばらく色々とめんどくさくなるかも知れんが、そっから先は健全な働き方に戻るよ。
しばらく色々とめんどくさくなるかも知れんが、そっから先は健全な働き方に戻るよ。
44 ：JKガイザス：2010/05/18(火) 21:02:23 ID:IFol5v570
フェニックスにのってますが、
今年の賞与はJ職で昨年の85％にする案が会社からあるそうです。
どう思いますか？
今年の賞与はJ職で昨年の85％にする案が会社からあるそうです。
どう思いますか？
>>44
労働意欲が85％を下回るのは間違いない
労働意欲が85％を下回るのは間違いない
>>44
Ｍは？
Ｍは？
業績変動賞与もでなかったしな
48 ：経費削減：2010/05/19(水) 16:39:21 ID:e/G+f5Kg0
調整給の廃止で
Ｊ３は新入社員の初任給と同じ給与じゃね。
更に賞与削減ではモチベーションて言葉は存在しない。
Ｊ３は新入社員の初任給と同じ給与じゃね。
更に賞与削減ではモチベーションて言葉は存在しない。
49 ：JKガイザス：2010/05/19(水) 17:21:47 ID:YgC8bZWd0
>>46
M職は83％です。
M職は83％です。
50 ： ：2010/05/19(水) 17:49:07 ID:xtJ4Jn6F0
賞与はいつ？
調整給廃止、賞与減額・・・退職者多いかな
調整給廃止、賞与減額・・・退職者多いかな
>>47
２５日でなかったでしたっけ？
２５日でなかったでしたっけ？
52 ：船頭多くして船進まず：2010/05/19(水) 23:50:19 ID:r5dbebVs0
Sを切ればいいと思います
53 ：名無し：2010/05/20(木) 01:56:48 ID:4/oNbSdy0
>>43
残業は1分たりとも出すべからず。と言われ、入店退店スキャンで、データ上は
時間内で、きっちりと働いていますと見られます。
店内異動で不足人時を調整してるとはいえ、他部署から来る人は
まさにババ抜き状態でヤバくて使い物にならない人を出し合いっこです。
しかも、回ってきたコミュは、辞めて欲しい人間なのにトラブルばかり起こして
優秀なコミュは退職という、まさに「不」のスパイラルです。
社員のサビ残は本人が懲戒の対象なの？
休日さえ取れれば、転職活動したいのですが。
残業は1分たりとも出すべからず。と言われ、入店退店スキャンで、データ上は
時間内で、きっちりと働いていますと見られます。
店内異動で不足人時を調整してるとはいえ、他部署から来る人は
まさにババ抜き状態でヤバくて使い物にならない人を出し合いっこです。
しかも、回ってきたコミュは、辞めて欲しい人間なのにトラブルばかり起こして
優秀なコミュは退職という、まさに「不」のスパイラルです。
社員のサビ残は本人が懲戒の対象なの？
休日さえ取れれば、転職活動したいのですが。
54 ：９：2010/05/20(木) 06:47:20 ID:lJnzXKDI0
今日は20日ですか？
55 ：スペンサーの喫茶店：2010/05/20(木) 07:03:47 ID:H9sQdeiZ0
56 ：刑法：2010/05/20(木) 12:42:16 ID:kyjNPsV+0
業務横領罪 罪証隠滅罪 窃盗罪 住居侵入罪 器物損壊罪 脅迫罪
名誉毀損罪 のすべてにおいて逮捕状を請求できます。
貧乏人から金を取ってただですむとおもわないでください。
あなたは間違いなく在宅逮捕されきそされます。
僕は起訴を望みます。あなたは懲戒免職になるはずなのに
証拠を隠滅しました。
そしてはたしを自殺においこもうとしているんですね。
でも
真実に勝る武器はありません
金銭を盗むことは刑法上の強制捜査の対象になり、証拠を隠滅すればそれも強制捜査
の対象です。
どちらも地方裁判所の公開の法廷で裁かれることになります。
あなたが否認してももうあなたは警察から被疑者としてみられています。
いいですか。あなたは個人のしかも部下の金銭を盗んだのです。
けじめをつけるのがすじだとおもいます。
もし書もぐるなら公安委員会に話を持っていきます。
自分のしたことを男らしく認めて早く楽になってください。
さもなくば一生あなたの汚名は晴れません。
自主してください。
名誉毀損罪 のすべてにおいて逮捕状を請求できます。
貧乏人から金を取ってただですむとおもわないでください。
あなたは間違いなく在宅逮捕されきそされます。
僕は起訴を望みます。あなたは懲戒免職になるはずなのに
証拠を隠滅しました。
そしてはたしを自殺においこもうとしているんですね。
でも
真実に勝る武器はありません
金銭を盗むことは刑法上の強制捜査の対象になり、証拠を隠滅すればそれも強制捜査
の対象です。
どちらも地方裁判所の公開の法廷で裁かれることになります。
あなたが否認してももうあなたは警察から被疑者としてみられています。
いいですか。あなたは個人のしかも部下の金銭を盗んだのです。
けじめをつけるのがすじだとおもいます。
もし書もぐるなら公安委員会に話を持っていきます。
自分のしたことを男らしく認めて早く楽になってください。
さもなくば一生あなたの汚名は晴れません。
自主してください。
57 ：刑法：2010/05/20(木) 12:47:40 ID:kyjNPsV+0
きたのくにからのお金なんですよ。あなたがもしおなじめにあったらあなたは
どういう行動をとりますか？今どんな気持ちですか？恥ずかしくないですか？
母を自殺に追い込む危難ですね。あなたはじぶんさえよければ
いいひとなんですね。
わるいけど
あなたは信用する人間に値しません。
どういう行動をとりますか？今どんな気持ちですか？恥ずかしくないですか？
母を自殺に追い込む危難ですね。あなたはじぶんさえよければ
いいひとなんですね。
わるいけど
あなたは信用する人間に値しません。
58 ：刑法：2010/05/20(木) 12:50:52 ID:kyjNPsV+0
私には35000人の味方がいます。あなたはいま
一人
です。
一人
です。
59 ：刑法：2010/05/20(木) 12:54:28 ID:kyjNPsV+0
もし必要があれば刑法上の緊急避難として個人情報を公開しるかもしれない
ひともいるでしょう。
あなたはそのレベルのひとですから友達がすることにはせきにんはもてません。
ひともいるでしょう。
あなたはそのレベルのひとですから友達がすることにはせきにんはもてません。
>>56-59
日本語でおｋ
日本語でおｋ
61 ：名無しさん：2010/05/21(金) 17:35:19 ID:wC4BbUYG0
ベッキー、糞過ぎ。気持ち悪い。
62 ：ベッキー：2010/05/21(金) 18:24:27 ID:28xqo/2Q0
春のプチボーナスってないの？
転載
http://www.img-ch.net/machi/neta/1465.jpg
http://www.img-ch.net/machi/neta/3151.jpg
http://www.img-ch.net/machi/neta/1460.jpg
http://y-bbs.net/moe/moemoe/img3/12610054720050.jpg
誰だ！？
http://www.img-ch.net/machi/neta/1465.jpg
http://www.img-ch.net/machi/neta/3151.jpg
http://www.img-ch.net/machi/neta/1460.jpg
http://y-bbs.net/moe/moemoe/img3/12610054720050.jpg
誰だ！？
いい乳だね
65 ： ：2010/05/23(日) 01:18:56 ID:JjfDnUoC0
誰が撮ったのか知らんがこれは確実に犯罪だろ
本人は流出していることに気がついていないのか
本人は流出していることに気がついていないのか
ソフトでも私服勤務なんてないよな。ビブレとかか？
67 ：北四国：2010/05/23(日) 04:45:39 ID:M67Gv0t30
いやいや、これはショップだよ。イオン直営の
晒しとか止めとけよ。本人とか周りにはアクセとかでわかんだろ…
程度が知れる。本当にゴミレベルの底辺板になっちまったな。
ここのレベルに比べるとバイト板の方がよっぽど建設的だ。
程度が知れる。本当にゴミレベルの底辺板になっちまったな。
ここのレベルに比べるとバイト板の方がよっぽど建設的だ。
パコパコママとかいう素人AVのシリーズに渥美イオン、なる出演者がいる。
何か狙った源氏名だと思うんだが既出ですか？
何か狙った源氏名だと思うんだが既出ですか？
70 ：シコシコパパ：2010/05/24(月) 18:06:00 ID:H/PrI7er0
71 ：名無しさん：2010/05/25(火) 04:06:14 ID:pkfFH0MV0
>>63
わざと知り合いにでも撮らしてる感じ？
わざと知り合いにでも撮らしてる感じ？
72 ：名無しさん：2010/05/25(火) 04:58:00 ID:0dA1t0Mt0
73 ：1：2010/05/25(火) 08:08:10 ID:IrHSnFV/0
人事関連の方へ
今年の昇給って最終合格率５パーセントきるんかな？ｍ１、Ｊ３で
人事評価Ｃ以下だともうあきらめた方がいいのかな？
人事評価って、いつの時のが見られるの？前の半年分の評価？
今年の昇給って最終合格率５パーセントきるんかな？ｍ１、Ｊ３で
人事評価Ｃ以下だともうあきらめた方がいいのかな？
人事評価って、いつの時のが見られるの？前の半年分の評価？
>>今年の昇給って最終合格率５パーセントきるんかな？
昇給と昇格の意味を理解出来ない君には関係ない話だ。あきらめなさい。
昇給と昇格の意味を理解出来ない君には関係ない話だ。あきらめなさい。
75 ：ななし：2010/05/26(水) 15:06:04 ID:x2r17ant0
明日試験だけど今年も合格しそうにないな。勉強してないし。
遊ぼうっと。
遊ぼうっと。
試験やる気でないよね
マネジメント重視っていわれてもね
試験内容変わり過ぎてたら笑うしかねーな
マネジメント重視っていわれてもね
試験内容変わり過ぎてたら笑うしかねーな
77 ：Ｍ２ 5年目：2010/05/26(水) 22:46:47 ID:w/ZsymkI0
最近のM2って簡単じゃね？
俺の周りで受けたヤツ
みんな受かってるし。
正直価値無しじゃね？
俺の周りで受けたヤツ
みんな受かってるし。
正直価値無しじゃね？
去年のＭ２の最終合格率ってどんなもんなの？
79 ：名無しさん：2010/05/29(土) 02:19:55 ID:3zhJgfgR0
Ｍ２試験
勉強するだけ無駄な悪問テスト乙
勉強するだけ無駄な悪問テスト乙
80 ：名無し：2010/05/29(土) 03:06:35 ID:JXggxu7N0
去年のＪ３試験も無駄にむずかしかったしな
金がかかってるから、勉強するけど
商品知識や課題図書などで休みがつぶれるのが悲しい
商品知識みんな去年のコピーだし、なんの意味があるんだ？
金がかかってるから、勉強するけど
商品知識や課題図書などで休みがつぶれるのが悲しい
商品知識みんな去年のコピーだし、なんの意味があるんだ？
81 ：名無し：2010/05/29(土) 21:02:13 ID:6SZdFLWv0
Ｍ２試験は人事考課Ｂ以上の奴だけ受けれることにしとけよ。
あんな悪問テストじゃ、勉強しても無駄で、人事考課が高い奴しか
受からんよ。
結局、上に媚売ったほうが勝ちなのかね？
あんな悪問テストじゃ、勉強しても無駄で、人事考課が高い奴しか
受からんよ。
結局、上に媚売ったほうが勝ちなのかね？
確かにＭ２、重箱の隅をつつくようなとこばっか
記述ででたなｗ悪意に満ちているかんじｗ
数字、財務とかは簡単だったのに対照的だったわ
記述ででたなｗ悪意に満ちているかんじｗ
数字、財務とかは簡単だったのに対照的だったわ
83 ：ｍｍｍ：2010/05/30(日) 01:03:29 ID:wtBGhxp20
>>確かにＭ２、重箱の隅をつつくようなとこばっか
どんな問題出たん？
どんな問題出たん？
>>83
すまん、さすがに社外秘晒せないわ
知り合いで受けた人に見せてもらってくれ
簡単に言うとそんなんせめて選択じゃないとわかんねーよ
みたいな空欄穴埋め記述ｗ超マニアックｗ
どの辺がマネジメント重視なのか試験作った人に問い詰めたいわｗｗ
すまん、さすがに社外秘晒せないわ
知り合いで受けた人に見せてもらってくれ
簡単に言うとそんなんせめて選択じゃないとわかんねーよ
みたいな空欄穴埋め記述ｗ超マニアックｗ
どの辺がマネジメント重視なのか試験作った人に問い詰めたいわｗｗ
85 ：名無しさん：2010/05/30(日) 02:30:06 ID:6RdfcG6Y0
結構簡単でしたけど
選択よりも引っかけ問題が少なかったと思います。
ちゃんと本読みましたたか？
選択よりも引っかけ問題が少なかったと思います。
ちゃんと本読みましたたか？
86 ：でー：2010/05/30(日) 04:41:26 ID:k50vxYev0
今日はいそがしです
87 ：81：2010/05/30(日) 08:29:07 ID:DNY9zcZv0
>85
本をちゃんと読んだら選択、数字問題は簡単だったと思うよ。
84が言うように穴埋め記述はマニアックすぎて本をちゃんと読んでも
そうそう回答できんよ。
本をちゃんと読んだら選択、数字問題は簡単だったと思うよ。
84が言うように穴埋め記述はマニアックすぎて本をちゃんと読んでも
そうそう回答できんよ。
88 ：面接２回あるし：2010/05/31(月) 01:49:03 ID:dUPVGSUa0
今年受かるヤツは真･Ｍ２
普通の会社なら無能なＭ２やＭ３を降格（役職を）し、給料も降格させて、次世代の若いがんばっている連中にチャンスをやるという流れになるのだが・・・
上の連中は自分の給料が下がるのを嫌がってそのような流れにはならないようにしている。
しまったなぁ。ワシも早く資格上げとけばダラダラして高い給料もらえたのに（笑）
ただ、会社の未来はなくなってしまうけど。
上の連中は自分の給料が下がるのを嫌がってそのような流れにはならないようにしている。
しまったなぁ。ワシも早く資格上げとけばダラダラして高い給料もらえたのに（笑）
ただ、会社の未来はなくなってしまうけど。
90 ：ｼﾞｬｽｺﾋﾟｰ：2010/06/01(火) 19:54:54 ID:XnsdtaKp0
退職して，数年たちました。久しぶりに、亡ｼﾞｬｽｺ家族と話をしました。
旧L社員(現ｺﾐﾆﾃｨ-)に対する件はどうかなと感じます。
新聞では、ﾊﾟｰﾄですか?を、希望した方に限り社員同様の処遇にすると書かれてい
たが、その裏では?
御意見お待ちしております。
旧L社員(現ｺﾐﾆﾃｨ-)に対する件はどうかなと感じます。
新聞では、ﾊﾟｰﾄですか?を、希望した方に限り社員同様の処遇にすると書かれてい
たが、その裏では?
御意見お待ちしております。
91 ：縄文時代：2010/06/02(水) 12:11:09 ID:5ISNA+jl0
92 ：裏２ちゃんねる：2010/06/03(木) 00:53:07 ID:seCBjqUbO
裏２ちゃんねるのこのスレもよろしく！
【ＡＥＯＮ】イオンの内部事情を暴露せよ
http://realura2ch.com/mobile/ura2ch_mobile_display_data.php?BIG=15&MIDDLE=1&THREAD_NUMBER=1&DisplayType=last10&guid=ON#page_top
【ＡＥＯＮ】イオンの内部事情を暴露せよ
http://realura2ch.com/mobile/ura2ch_mobile_display_data.php?BIG=15&MIDDLE=1&THREAD_NUMBER=1&DisplayType=last10&guid=ON#page_top
93 ：辞：2010/06/03(木) 09:38:48 ID:+26O+vqE0
友愛精神
ちょっと上の方でＭ２試験の話が出ていたが
うらやましい。
俺なんかＭ１の試験を何年も・・・。
うらやましい。
俺なんかＭ１の試験を何年も・・・。
95 ：正義：2010/06/03(木) 23:45:44 ID:EEUDv7sZO
脱税中内次男ダイエーに出資金なんて出すなよ
またどこかに労基の監査入ったって？
頼むから○塚店長○んで
98 ：中島：2010/06/04(金) 18:28:51 ID:eqMVCOrjO
休憩ばかりの警備のじじいいつまでやとうのか
99 ：北四国：2010/06/04(金) 23:55:57 ID:nHjioh2lO
徐々に労き入ると聞きました。これから厳しいですよ店舗は…
100 ：夜の帝王：2010/06/05(土) 01:21:43 ID:lvpnoBD40
別にいいんじゃないの
”真実を明らかにすれば"
●●店長あんたの口癖だろっ
覚悟しいや
”真実を明らかにすれば"
●●店長あんたの口癖だろっ
覚悟しいや
101 ：名無し：2010/06/06(日) 02:53:04 ID:Ls9J2g200
行動規範１１０当番＜労き通報
みんな真実を労きに話そう
みんな真実を労きに話そう
最近人いな過ぎで死にそう…
残業するなとか無理過ぎる
店出し終わってなけりゃ、ぎゃーぎゃーうるさく言うくせに…
こんな矛盾なことやってれば
飛ばしも休出サビも増えるわな
ＥＳって概念あるんだろうか…まあないんだろうけど
残業するなとか無理過ぎる
店出し終わってなけりゃ、ぎゃーぎゃーうるさく言うくせに…
こんな矛盾なことやってれば
飛ばしも休出サビも増えるわな
ＥＳって概念あるんだろうか…まあないんだろうけど
人いないのに残業するな不明時間出すな。でもバックの在庫を0にしろやと。
104 ：さたけ：2010/06/06(日) 13:45:25 ID:NcVYGhWZO
たたいてホコリの出ない店なんてないだろ
105 ：関カン：2010/06/06(日) 19:33:37 ID:C6EbLk4AO
関東で不明時間の店舗調査始まったけど
調査後にちゃんと残業代払ってくれるのかね？
どうやって計算するのかな？
勤怠の不明時間分？
調査後にちゃんと残業代払ってくれるのかね？
どうやって計算するのかな？
勤怠の不明時間分？
うまく飛ばしているやつは不明すら出してないだろうし
どうやって換算するのだろうか
どうやって換算するのだろうか
判明した分は払ってもらえるよ
社員はその分懲罰もくるけど
社員はその分懲罰もくるけど
108 ：権兵：2010/06/06(日) 21:54:53 ID:pzpizizG0
近いうちに、店長と面談があるらしい。全員正直にｻｰﾋﾞｽ残業していますと、
申告すればいいんじゃないかな。人数が多ければ多いほど、会社も慌てると思うし、
懲罰をくらったら、マスコミにでも垂れ流したたらいいんじゃない？
申告すればいいんじゃないかな。人数が多ければ多いほど、会社も慌てると思うし、
懲罰をくらったら、マスコミにでも垂れ流したたらいいんじゃない？
109 ：関カン：2010/06/06(日) 22:45:07 ID:C6EbLk4AO
懲罰って何だよー
でも払ってくれるなら早く欲しいなー
７月支払いでボーナス＋プチボーナスはおいしいな。
でも払ってくれるなら早く欲しいなー
７月支払いでボーナス＋プチボーナスはおいしいな。
ん？
111 ：権兵：2010/06/06(日) 22:58:29 ID:pzpizizG0
ｽｷｬﾝ忘れや、入退店ｽｷｬﾝ忘れも細かくﾁｪｯｸされて、店長、課長も、どのように対応
したらいいのか、悩んでいたよ。正直に書いたら、自分の汚点になるしね。
したらいいのか、悩んでいたよ。正直に書いたら、自分の汚点になるしね。
112 ：ラングレー：2010/06/06(日) 23:02:01 ID:VV/P/CBS0
不明時間の件で店長と面談したよ。
理由を説明したが実情が伝わったかどうか。
不明時間で呼び出しくらうくらいなら売場から入った方が穏便に済むってこと！？
馬鹿ばかしーけど現実は割り切れるほど単純じゃないし。
売場ができていなきゃ売上下がって自分の数字に返ってくるし。
人が足りな過ぎて教育に割く時間もない。
悪循環だ・・・
理由を説明したが実情が伝わったかどうか。
不明時間で呼び出しくらうくらいなら売場から入った方が穏便に済むってこと！？
馬鹿ばかしーけど現実は割り切れるほど単純じゃないし。
売場ができていなきゃ売上下がって自分の数字に返ってくるし。
人が足りな過ぎて教育に割く時間もない。
悪循環だ・・・
113 ：管& ◆/4s3WSLzzY ：2010/06/06(日) 23:05:53 ID:2Z1ynBkZ0
a
114 ：管&8205;直人：2010/06/06(日) 23:06:27 ID:2Z1ynBkZ0
a
115 ：菅＆lrm;直人：2010/06/06(日) 23:07:23 ID:2Z1ynBkZ0
a
全員一律で何時間までの残業は容認とかにならないのかな
このＭＶ東北の件でピリピリしてるのは分かるが売場からしたら狂気の沙汰だろ
このＭＶ東北の件でピリピリしてるのは分かるが売場からしたら狂気の沙汰だろ
117 ：菅直人：2010/06/06(日) 23:07:59 ID:2Z1ynBkZ0
あ
118 ：権兵：2010/06/07(月) 00:09:26 ID:Pv1DFvZ00
不明時間で懲罰にかけられるならば、きっちり残業つけたほうがいいかもしれ
ないよな。まあ35時間まではつけても、法的には問題ないやろし。あとは、いか
に割り切れるかだろな。
ないよな。まあ35時間まではつけても、法的には問題ないやろし。あとは、いか
に割り切れるかだろな。
課長が思いつきでどんどんくだらない指示をしてくる。
本人はリーダーシップを発揮していると思っているらしい。
裸の王様だということをわかっていない。
ワークスケジュールもくそもない。
不明時間の多い店の店課長をどんどん降格させてくれよ。
絶対生産性も上がるよ。
本人はリーダーシップを発揮していると思っているらしい。
裸の王様だということをわかっていない。
ワークスケジュールもくそもない。
不明時間の多い店の店課長をどんどん降格させてくれよ。
絶対生産性も上がるよ。
120 ：北四国：2010/06/07(月) 04:55:47 ID:qKGjT2K10
先日書き込みしました。 2ちゃんねる好きな課長ですが・・・見たのか分かりませんが、サー残に関して
うるさい位聞いてきました。適当に話題をごまかしましたが この会社大丈夫ですかね?
ウチの海の近くのお店は、けっこうやってまます。
うるさい位聞いてきました。適当に話題をごまかしましたが この会社大丈夫ですかね?
ウチの海の近くのお店は、けっこうやってまます。
121 ：新人：2010/06/07(月) 07:15:24 ID:JczSVYZgO
うちの店の教育担当はコミュにサビ残強要してたが大丈夫なのか？
122 ：名無しさん：2010/06/07(月) 15:32:53 ID:MbkjxqqN0
サービス残業は
やっていないと言うんだよ
そんな事実はありませんでした。
不明時間は、休憩室でお茶してました。
電車の時間を待っていました。
きちんと理由をつけて、そんな事実はなかったと言いましょう
やっていないと言うんだよ
そんな事実はありませんでした。
不明時間は、休憩室でお茶してました。
電車の時間を待っていました。
きちんと理由をつけて、そんな事実はなかったと言いましょう
ってマジ？俺一回も無いけど。
食品は多いみたいやな。
食品は多いみたいやな。
124 ：名無し：2010/06/08(火) 02:32:42 ID:EqBV6nz50
では、サービス残業をなくすには、どうしたらいいの？
①労働組合、行動規範１１０に相談→無意味(組合費返して)
②労基に匿名通報 →労基が、店に入れば、２，３か月は、効果あり
店長、課長が変われば無意味
③マスコミで取り上げられる →最大効果
どうしたら、この労働実態が、マスコミに取り上げられるかな？
①労働組合、行動規範１１０に相談→無意味(組合費返して)
②労基に匿名通報 →労基が、店に入れば、２，３か月は、効果あり
店長、課長が変われば無意味
③マスコミで取り上げられる →最大効果
どうしたら、この労働実態が、マスコミに取り上げられるかな？
125 ：北四国：2010/06/08(火) 04:14:05 ID:c+1aQCG/0
③
126 ：名無し：2010/06/09(水) 00:26:35 ID:02CMWpj+0
③になったから騒いでんじゃないのか？
サビ残問題の難しいところは、
A特に切迫した仕事がないにも拘らずやってるやつがいること。
皆がいるから俺も帰れない職場空気であったり、逆に皆がいて楽しいからいるなんてやつ。
B本当に切羽詰ってやらねばならない仕事があって仕方がなくカード切ってやる。
人時がきつくて時間内に終わらないことがデフォな職場環境。
BがAを誘発して、さらに皆がAで苦しむ悪循環。
マスコミで大きく報道されても、「サビ残するなよ」という指示が出るだけで、仕事が減るわけではない。
利益改善されていない以上、人時要望も通らない。
警備や総務がうるさくなるだけ。
A特に切迫した仕事がないにも拘らずやってるやつがいること。
皆がいるから俺も帰れない職場空気であったり、逆に皆がいて楽しいからいるなんてやつ。
B本当に切羽詰ってやらねばならない仕事があって仕方がなくカード切ってやる。
人時がきつくて時間内に終わらないことがデフォな職場環境。
BがAを誘発して、さらに皆がAで苦しむ悪循環。
マスコミで大きく報道されても、「サビ残するなよ」という指示が出るだけで、仕事が減るわけではない。
利益改善されていない以上、人時要望も通らない。
警備や総務がうるさくなるだけ。
128 ：名無し：2010/06/09(水) 03:36:30 ID:0TFt9jH+0
幹部や本部や商品部が変わらないと末端である店の仕事は変わらないということを幹部が理解できていないから問題なんだと思う。
『店内で応援体制を組んで1人二役・三役の仕事をしろ！！』よく言うよな！！
応援に入る人時をどこから捻出するのか具体的に明示してくれよって言いたい。実態を知らないからそんな正論が言えるのだと思う。
早い話、幕張の人間が残業しないで定時の仕事だけにすれば、それだけで全国の店に作業がどれだけ削減できるかという発想はないのだろうか？
無駄な買い物や計画が多すぎるんだよ！！計画した後の突発投入なんて自分の無能さの代償を店に押してつけてるだけだろ。
自分のお金だと買わないものを会社の金だとどんどん買う！！この姿勢を変えないと在庫削減なんてできないだろ！！
特にｽﾄｱｻﾎﾟｰﾄの人間は仕事を増やすだけで何の効果もでていない。食品のｶｰﾄﾗｯｸ数の調査や欠品報告なんて誰も内容をﾁｪｯｸしていないからﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸもしてないじゃないか！！
無駄な仕事だよ。それを今期の重点取り組みとしているからあきれたものだ！！
某大○保部長さん、仕事増やすなよ！！
『店内で応援体制を組んで1人二役・三役の仕事をしろ！！』よく言うよな！！
応援に入る人時をどこから捻出するのか具体的に明示してくれよって言いたい。実態を知らないからそんな正論が言えるのだと思う。
早い話、幕張の人間が残業しないで定時の仕事だけにすれば、それだけで全国の店に作業がどれだけ削減できるかという発想はないのだろうか？
無駄な買い物や計画が多すぎるんだよ！！計画した後の突発投入なんて自分の無能さの代償を店に押してつけてるだけだろ。
自分のお金だと買わないものを会社の金だとどんどん買う！！この姿勢を変えないと在庫削減なんてできないだろ！！
特にｽﾄｱｻﾎﾟｰﾄの人間は仕事を増やすだけで何の効果もでていない。食品のｶｰﾄﾗｯｸ数の調査や欠品報告なんて誰も内容をﾁｪｯｸしていないからﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸもしてないじゃないか！！
無駄な仕事だよ。それを今期の重点取り組みとしているからあきれたものだ！！
某大○保部長さん、仕事増やすなよ！！
契約書に書いてる月間労働時間から毎月10～20時間カットって法律違反にならないの？
130 ：業務の正常化：2010/06/09(水) 14:38:53 ID:mnWUeyU40
現状の業務・作業、人時体制のままでは、不明時間・サ残の問題はどう対処しようと根本的に解決しないと思う。
128の言われる様に無駄な作業・業務をなくすor減らさない限り。
日常業務だけ見てもアウトルックのメール、掲示板、ＡＩＲ指示その他ＰＯＰ等で一時間以上は取られてしまう。
商品部の連絡文書は基本週1回のみに、個店チラシは周年祭以外認めず事業部単位の売価差し替えで対応、ＳＯＱの発注精度をあげて
ＪＡＮ発注を減らす、ＭＤ発注数の店修正可の比率を上げる、
訳のわからん抽選会やら、キャンペーン、プレゼントをなくすとか
真剣にワークを減らす方向でトップダウンするしかないだろう。
長文すみません。
128の言われる様に無駄な作業・業務をなくすor減らさない限り。
日常業務だけ見てもアウトルックのメール、掲示板、ＡＩＲ指示その他ＰＯＰ等で一時間以上は取られてしまう。
商品部の連絡文書は基本週1回のみに、個店チラシは周年祭以外認めず事業部単位の売価差し替えで対応、ＳＯＱの発注精度をあげて
ＪＡＮ発注を減らす、ＭＤ発注数の店修正可の比率を上げる、
訳のわからん抽選会やら、キャンペーン、プレゼントをなくすとか
真剣にワークを減らす方向でトップダウンするしかないだろう。
長文すみません。
131 ：ゲパルト：2010/06/09(水) 15:59:46 ID:jT7OJC1V0
営業時間も10時から20時or21時でいいのではないだろうか？
営業時間も長時間労働に関係あると思うのだが。
短くしてもさほど売上にはひびかないだろう。
営業時間も長時間労働に関係あると思うのだが。
短くしてもさほど売上にはひびかないだろう。
みんなに値下げするくらいだったら
みんなに残業代払えよｗｗｗ
みんなに残業代払えよｗｗｗ
前にも言ったが
イオングループには休業日が必要
イオングループには休業日が必要
135 ：ゲパルト：2010/06/09(水) 23:21:18 ID:jT7OJC1V0
>>133
>>134
同意。
店休日を作ればその分の人時を火曜日や週末に集中できる。
それに売り尽くさないといけないので、結果在庫も減るし鮮度もあがる。
せめて年に2回の決算棚卸しは休業して売場の徹底的な清掃に当てるべき。
生鮮だが、棚板から仕切り板までキレイにするなんて営業時間中には無理。
長年のドリップのせいで棚板のストッパーから異臭がしてくる。
拭き掃除では限界がある。はずしてばらさないと清掃とは言えない。
>>134
同意。
店休日を作ればその分の人時を火曜日や週末に集中できる。
それに売り尽くさないといけないので、結果在庫も減るし鮮度もあがる。
せめて年に2回の決算棚卸しは休業して売場の徹底的な清掃に当てるべき。
生鮮だが、棚板から仕切り板までキレイにするなんて営業時間中には無理。
長年のドリップのせいで棚板のストッパーから異臭がしてくる。
拭き掃除では限界がある。はずしてばらさないと清掃とは言えない。
みんなで○ばしの5日間。
勤務計画組む時はしらなかったもん。明日のシフトは全グループ
激薄！ だいじょうぶ？
勤務計画組む時はしらなかったもん。明日のシフトは全グループ
激薄！ だいじょうぶ？
休業日なんていらねえよ
タワーと地域本社から総出で店の全員休ませる日を作れよ
タワーと地域本社から総出で店の全員休ませる日を作れよ
138 ：名無し：2010/06/10(木) 01:42:30 ID:EBIafQqA0
サビ残を本当になくすには、一日社員が８時間でどこまでの作業ができるかを整理して基準量
を定めることだよ
しかも、現場主任には、課長、商品部、事業部長、店長などが、それぞれの目線で自分の気付いた安易な指示を
次々出すから、現場は、仕事が、パンク状態
毎日、
①売り場では、お客様に商品どこにある？と聞かれ
②パートさんの不満意見を聞き
③ＣＳＣから、苦情の電話があり
④メーカーさんがきて(グロ、デイリーなど)対応し
⑤レジ応援入り
⑥売価エラーでＰＯＰを作り直し
⑦商品部からマスター登録のない商品が入り、ＡＩＲで登録し
⑧ＰＯＰを作るにも、紙がない、インクがない
⑨バイト、検便出さなくて、携帯に連絡...
...
など雑務が多すぎて
小売は、仕事が進まない
それもすべて現場がなんとかせいという考え方
Ｗａｏｎボーナスポイントｐｏｐにしてもやることが、増えるなら、何かの作業を減らすというのが論理的な
仕事の考え方だと思う
社員が、一日８時間でなにができるのか標準作業量を出し、新しい作業を指示するなら
何かを減らす、もしくは、今までの仕事でやり方を改善しスピードｕｐできるなど時間を新たに
作れるにまで指示があればいいが(もちろん現場でも改善して、作業量を上げることは、必要だがね)
を定めることだよ
しかも、現場主任には、課長、商品部、事業部長、店長などが、それぞれの目線で自分の気付いた安易な指示を
次々出すから、現場は、仕事が、パンク状態
毎日、
①売り場では、お客様に商品どこにある？と聞かれ
②パートさんの不満意見を聞き
③ＣＳＣから、苦情の電話があり
④メーカーさんがきて(グロ、デイリーなど)対応し
⑤レジ応援入り
⑥売価エラーでＰＯＰを作り直し
⑦商品部からマスター登録のない商品が入り、ＡＩＲで登録し
⑧ＰＯＰを作るにも、紙がない、インクがない
⑨バイト、検便出さなくて、携帯に連絡...
...
など雑務が多すぎて
小売は、仕事が進まない
それもすべて現場がなんとかせいという考え方
Ｗａｏｎボーナスポイントｐｏｐにしてもやることが、増えるなら、何かの作業を減らすというのが論理的な
仕事の考え方だと思う
社員が、一日８時間でなにができるのか標準作業量を出し、新しい作業を指示するなら
何かを減らす、もしくは、今までの仕事でやり方を改善しスピードｕｐできるなど時間を新たに
作れるにまで指示があればいいが(もちろん現場でも改善して、作業量を上げることは、必要だがね)
つーか少なくともプライスは電子表示にしてほしいわ。
あれのせいでどれだけ売価エラー対策だのスキャンテストだの
人時くってると思ってるんだ、本部は。
投資もせずにただ人時下げますでクオリティー維持できるわけねーだろって。
販管費800億弱下げましたって言っても、実際つくはずだった残業代がサービスで
消えてるだけじゃねーの？
あれのせいでどれだけ売価エラー対策だのスキャンテストだの
人時くってると思ってるんだ、本部は。
投資もせずにただ人時下げますでクオリティー維持できるわけねーだろって。
販管費800億弱下げましたって言っても、実際つくはずだった残業代がサービスで
消えてるだけじゃねーの？
140 ：名無しさん：2010/06/10(木) 03:24:13 ID:pHC2HnVf0
ここ最近のレスは皆さん、会社の実態をよく捉えていますね。
チェーンストア理論が前提にあるなら、おっしゃるように作業の標準化は
絶対必要だと思う。それがないからサビ残や新しいシステム（ＷＡＯＮ等）、
さらに最近やたらと多い突発セールスへの対応ができないと思う。
皆さんのようなまともな人材がいるので、会社も少しは安泰と思いたいが、
でも、これからは皆さんのようなまともな意見を（特に人時に対する考え）
幹部がきちんと理解してもらう仕組みを作らないと駄目だね・・・。
労働裁量制の幹部が人時なんて頭では理解していても、現場の実態把握には
乏しいだろうから。
チェーンストア理論が前提にあるなら、おっしゃるように作業の標準化は
絶対必要だと思う。それがないからサビ残や新しいシステム（ＷＡＯＮ等）、
さらに最近やたらと多い突発セールスへの対応ができないと思う。
皆さんのようなまともな人材がいるので、会社も少しは安泰と思いたいが、
でも、これからは皆さんのようなまともな意見を（特に人時に対する考え）
幹部がきちんと理解してもらう仕組みを作らないと駄目だね・・・。
労働裁量制の幹部が人時なんて頭では理解していても、現場の実態把握には
乏しいだろうから。
141 ：北四国：2010/06/10(木) 04:11:10 ID:qcwepPQI0
実態把握はしてないね。全て机上の空論になっているしね。紳士なんか父の日だ
値下げでシール貼れだとか、主任は悲惨だしね こんな時期にするのはどうかと思います。
応援体制にも限界ありの海の近くのお店です。店に結局●投げ状態
値下げでシール貼れだとか、主任は悲惨だしね こんな時期にするのはどうかと思います。
応援体制にも限界ありの海の近くのお店です。店に結局●投げ状態
142 ：ゲパルト：2010/06/10(木) 05:37:19 ID:WfY8SwrD0
イオンもイ〇ミみたいに社長が起訴されないとこの状態は変わらないのか？
村〇社長じゃなくて岡〇社長がね！
村〇社長じゃなくて岡〇社長がね！
>>138
が俺んとこと同じような内容だったのでワロタ
が俺んとこと同じような内容だったのでワロタ
146 ：名無しさん：2010/06/11(金) 00:24:55 ID:2cnjn7fu0
このセールス3回目なのに「知りませんでした。教えてもらわなかったし」という主任は
頭の中の回線はどうなってるんだろね。
本部の月間計画書を見ても、多分例の割り引きなんだろうなぁと感じるはず
ふつーは気がつくはず。勿論シフトもそれなりに組みましたけど、隣の売り場の主任は
文句たれたれで勤計組みなおしていました。
こんなオッサンが多いから、駄目なんだろうなぁ
頭の中の回線はどうなってるんだろね。
本部の月間計画書を見ても、多分例の割り引きなんだろうなぁと感じるはず
ふつーは気がつくはず。勿論シフトもそれなりに組みましたけど、隣の売り場の主任は
文句たれたれで勤計組みなおしていました。
こんなオッサンが多いから、駄目なんだろうなぁ
>>146
いやいや、
「本部の月間計画書を見ても、多分例の割り引きなんだろうなぁと感じるはず」
というレベルの強さでしか発信しかされてなかったことが問題なんだろうね。
シフトを組むタイミングで、「最重要」のトップニュースで伝え、人員体制
を整えろ、定番品も切らすなというトップからの通達が必要だったかもね。
お盆とか年末年始とかで、たまに営業時間はやめたりするときは、
それぐらいのテンションで指示が来るでしょ？
温度差がある時点で全社一丸になっていないことは火を見るよりも
あきらか。専門店さまにはもっとだろうねー。
いやいや、
「本部の月間計画書を見ても、多分例の割り引きなんだろうなぁと感じるはず」
というレベルの強さでしか発信しかされてなかったことが問題なんだろうね。
シフトを組むタイミングで、「最重要」のトップニュースで伝え、人員体制
を整えろ、定番品も切らすなというトップからの通達が必要だったかもね。
お盆とか年末年始とかで、たまに営業時間はやめたりするときは、
それぐらいのテンションで指示が来るでしょ？
温度差がある時点で全社一丸になっていないことは火を見るよりも
あきらか。専門店さまにはもっとだろうねー。
148 ：とばし社員：2010/06/12(土) 02:41:06 ID:FWaXHMNT0
この会社に言いたいのは
人時減らすのは最後の手段として、まずは事業仕分けのごとく
無駄な部署や業務、人を減らして欲しいね。
商品部からの指示が多すぎ。毎日メール何通来るの？って感じ。それに
直前になって連絡が入るから期中でも急遽、計画変更をしないといけないことが
が多く、これだと計画通りに行かないし販売計画書の意味が薄い．．
最後に要望だけど
社員減らしてしてその分ＣＯ社員いれて欲しい．．．
Ｍ２でも使えない課長、大した仕事もできない店長や
2,000年より前の入社でＪ３以下の社員って
リストラ対象になるべきだと思う。ミスばっかするから、それのフォローに
また時間がとられるんだよね。
人時減らすのは最後の手段として、まずは事業仕分けのごとく
無駄な部署や業務、人を減らして欲しいね。
商品部からの指示が多すぎ。毎日メール何通来るの？って感じ。それに
直前になって連絡が入るから期中でも急遽、計画変更をしないといけないことが
が多く、これだと計画通りに行かないし販売計画書の意味が薄い．．
最後に要望だけど
社員減らしてしてその分ＣＯ社員いれて欲しい．．．
Ｍ２でも使えない課長、大した仕事もできない店長や
2,000年より前の入社でＪ３以下の社員って
リストラ対象になるべきだと思う。ミスばっかするから、それのフォローに
また時間がとられるんだよね。
149 ：0123：2010/06/12(土) 11:42:50 ID:PRlTdEHK0
【社会】「アート引越センター」会長（６４）、女優志望の女子高生にわいせつ行為で辞任
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275662054/
ここの会社と同類だろ。
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275662054/
ここの会社と同類だろ。
150 ：名無し：2010/06/12(土) 11:50:55 ID:86nh5U5F0
販売計画書 無意味
事業部長職 無意味
事業部長職 無意味
①夜のバイト（大学生）がドタキャンが多い
②新しい夜のバイト（上記と同じ大学）を一人雇った
③そいつにもドタキャン癖がついていた
④今日そいつがミスをしたので事情を聞いていたら逆ギレされた
⑤「昨日徹夜で作業してたんで体調悪くてイライラしてるんです」
⑥帰りに売場のPHSに電話をしたら鳴っている最中に電源を切られる始末
どうすればいい･･･？
主任曰く真面目らしい。
人を見る目無い奴が人を雇わないでほしいよ･･･
②新しい夜のバイト（上記と同じ大学）を一人雇った
③そいつにもドタキャン癖がついていた
④今日そいつがミスをしたので事情を聞いていたら逆ギレされた
⑤「昨日徹夜で作業してたんで体調悪くてイライラしてるんです」
⑥帰りに売場のPHSに電話をしたら鳴っている最中に電源を切られる始末
どうすればいい･･･？
主任曰く真面目らしい。
人を見る目無い奴が人を雇わないでほしいよ･･･
152 ：とばし社員：2010/06/13(日) 04:07:00 ID:6iImAJdH0
>>151
同意。そして最近の新卒（今年は薬剤師以外、新卒採用なかったけど）
にも言えるけど、ゆとり世代っていうのは、本当にやばいね。
指示待ち人間、仕事を待つだけの新人がいかに多いか。
そんな彼らをＯＪＴして育てるのが主任の仕事ですって
セミナー等で言われるけど昔は、自分から仕事を探し、
学ぶのが当たり前だったのにな・・・
新人が仕事できない＝上司の責任ていうのも
ゆとり的な考え方だと思う。
同意。そして最近の新卒（今年は薬剤師以外、新卒採用なかったけど）
にも言えるけど、ゆとり世代っていうのは、本当にやばいね。
指示待ち人間、仕事を待つだけの新人がいかに多いか。
そんな彼らをＯＪＴして育てるのが主任の仕事ですって
セミナー等で言われるけど昔は、自分から仕事を探し、
学ぶのが当たり前だったのにな・・・
新人が仕事できない＝上司の責任ていうのも
ゆとり的な考え方だと思う。
153 ：名刺は切らしておりまして：2010/06/13(日) 06:30:51 ID:sp1d+vIl0
サービス残業は永遠に不滅です。
いまや非科学的会社に生まれ変わったイオンGです。四五言ってはなりません。
職務権限の範囲と責任の優先順位を曖昧し部下に対しては好き嫌いで組織運営を行います。
よって科学的な作業分析もしないし、する予定も有りません。
すると、無理な指示・命令が横行していることがばれてしまうではないですか！
ばれると関係した担当役員（部長・店長レベルではない）は首です。それは嫌です。
せっかくお客様の声を無視し嫌な上司にゴマをすって今の地位にあるのです。
末端社員とP・Aのみなさんは・・・
①予算（売上）を達成しなざい。
②忙しくても残業してはなりません。たとえ苦情処理であっても。
③社会貢献活動（店周りの清掃）は売場を放置しても行いなさい。
④人件費削減の為、辞めた人員の補充は行いません。現有人員でしなさい。
⑤イオンは一流企業ですから週休２日と長休と有給休暇を各自取得しなければなりません。
⑥店長以下主任までは店の幹部ですから事務所で報告・対策書等を一日中作りなさい。
⑦階級社会ですから、社員とP・Aと区別し、発注・品出し等はP・Aにさせなさい。
⑧末端社員はPOPの作成と張替えが主な仕事です。欠品していても品出しはしてはなりません。
⑨火曜市と感謝Dは最重要な日です、命をかけましょう。次の２日は売場は放置して構いません。
⑩本部のスタッフ・商品部は出来るだけ店巡回をせず、現場を無視し、幕張の
意向を伝えることに専念して後方支援を最大限行います。
この１０次方程式を解ける方はI・Yグループの役員に登用します。
いまや非科学的会社に生まれ変わったイオンGです。四五言ってはなりません。
職務権限の範囲と責任の優先順位を曖昧し部下に対しては好き嫌いで組織運営を行います。
よって科学的な作業分析もしないし、する予定も有りません。
すると、無理な指示・命令が横行していることがばれてしまうではないですか！
ばれると関係した担当役員（部長・店長レベルではない）は首です。それは嫌です。
せっかくお客様の声を無視し嫌な上司にゴマをすって今の地位にあるのです。
末端社員とP・Aのみなさんは・・・
①予算（売上）を達成しなざい。
②忙しくても残業してはなりません。たとえ苦情処理であっても。
③社会貢献活動（店周りの清掃）は売場を放置しても行いなさい。
④人件費削減の為、辞めた人員の補充は行いません。現有人員でしなさい。
⑤イオンは一流企業ですから週休２日と長休と有給休暇を各自取得しなければなりません。
⑥店長以下主任までは店の幹部ですから事務所で報告・対策書等を一日中作りなさい。
⑦階級社会ですから、社員とP・Aと区別し、発注・品出し等はP・Aにさせなさい。
⑧末端社員はPOPの作成と張替えが主な仕事です。欠品していても品出しはしてはなりません。
⑨火曜市と感謝Dは最重要な日です、命をかけましょう。次の２日は売場は放置して構いません。
⑩本部のスタッフ・商品部は出来るだけ店巡回をせず、現場を無視し、幕張の
意向を伝えることに専念して後方支援を最大限行います。
この１０次方程式を解ける方はI・Yグループの役員に登用します。
154 ：通りすがりのコミュニティ：2010/06/13(日) 10:05:21 ID:sp9P0smM0
>>138
いろいろ書いてるけど
それってすべてそんなに時間かかることなの？
しかも毎日のことじゃないじゃん。
インクが切れるのも、検便も、メーカーがくるのも。
それにairで登録やPOPなんて5分でできることだし。
お客様に商品聞かれるのは誰でも同じだし、コミュニティーの意見を
聞くのは主任として当然。
それで仕事が終わらないって・・・あなたの能力が低すぎるだけなんじゃない？
いろいろ書いてるけど
それってすべてそんなに時間かかることなの？
しかも毎日のことじゃないじゃん。
インクが切れるのも、検便も、メーカーがくるのも。
それにairで登録やPOPなんて5分でできることだし。
お客様に商品聞かれるのは誰でも同じだし、コミュニティーの意見を
聞くのは主任として当然。
それで仕事が終わらないって・・・あなたの能力が低すぎるだけなんじゃない？
156 ：通りすがりのコミュニティ：2010/06/13(日) 10:41:24 ID:sp9P0smM0
157 ：名無し：2010/06/13(日) 12:44:43 ID:duHoWdH90
>>154
現場で「残業なしではできないと」というと
その主任の能力が、低いとみなされ、みなサー残で消化してきたんだよ。
個人の能力の問題の範囲の仕事の量のオーバーだったら、サビ残アンケートが
全従業員に配布されるわけないだろ？
どこの売り場も食品を中心にまわってないんだよ
現場で「残業なしではできないと」というと
その主任の能力が、低いとみなされ、みなサー残で消化してきたんだよ。
個人の能力の問題の範囲の仕事の量のオーバーだったら、サビ残アンケートが
全従業員に配布されるわけないだろ？
どこの売り場も食品を中心にまわってないんだよ
158 ：名無しさん：2010/06/13(日) 18:05:40 ID:9QMLLANu0
１５７に同意。部下に残業させると評価は絶対に低くする風土がある。
じゃなければ、目標記述書に必ず人時の項目を必ず書かせる必要もないからね。
ただサビ残のアンケートは、どこかで労基に入ったとか内部監査で
大量のサビ残が発覚した時（ＪＩＮＪＩニュース掲載案件）によく行われているから、名目上行われていることが
多い。何故なら仮にサビ残を申告しても、今まで支払があった事例を
聞いたことがない。
それから、サビ残を現状の中で解決するなら、売場長やＣＡを代行できる
レベルに育てる以外方法はないと思われるが・・・。だってみんなが
書いているように作業が増えることがあっても、減ることはほとんど
ないんだからねぇ・・・。
じゃなければ、目標記述書に必ず人時の項目を必ず書かせる必要もないからね。
ただサビ残のアンケートは、どこかで労基に入ったとか内部監査で
大量のサビ残が発覚した時（ＪＩＮＪＩニュース掲載案件）によく行われているから、名目上行われていることが
多い。何故なら仮にサビ残を申告しても、今まで支払があった事例を
聞いたことがない。
それから、サビ残を現状の中で解決するなら、売場長やＣＡを代行できる
レベルに育てる以外方法はないと思われるが・・・。だってみんなが
書いているように作業が増えることがあっても、減ることはほとんど
ないんだからねぇ・・・。
159 ：Ｊ３：2010/06/13(日) 20:29:03 ID:LMRi7ECl0
ざBIGって
waonボーナスポイント
やってないんですか？
だったら裏山しい
waonボーナスポイント
やってないんですか？
だったら裏山しい
みんなに値下げどうでしたか？
161 ：通りすがりのコミュニティ：2010/06/14(月) 00:08:46 ID:nmRpPH1h0
>>157
お前文章力なさ杉。
「個人の能力の問題の範囲の仕事の量のオーバーだったら、サビ残アンケートが
全従業員に配布されるわけないだろ？
どこの売り場も食品を中心にまわってないんだよ」
どんだけ「の」使ってんの？しかも意味がわかりません。
能力以上の仕事量だからアンケートが実施されると思うんだけど・
あんたが言ってることは逆だけど？しかもだれも食品中心に回ってるなんて
言ってない。
お前文章力なさ杉。
「個人の能力の問題の範囲の仕事の量のオーバーだったら、サビ残アンケートが
全従業員に配布されるわけないだろ？
どこの売り場も食品を中心にまわってないんだよ」
どんだけ「の」使ってんの？しかも意味がわかりません。
能力以上の仕事量だからアンケートが実施されると思うんだけど・
あんたが言ってることは逆だけど？しかもだれも食品中心に回ってるなんて
言ってない。
＞＞161
いや、お前の理解力の方が相当ないよｗま、俺は157じゃないけどなｗ
突っ込みどころなくてわざと論点すり替えてるのか知らんがｗそれとも視野が狭いの？ｗｗ
普通に読めば、”残業にならざるを得ない仕事量が割り振られている現状は組織的な問題であって
そのために、全国的なサビ残アンケート実施にまで至ってる。これは、個人の能力の範疇ではなく会社の仕事の与え方の問題”って意味だとわかるだろｗｗ
しょせん文句ばかりで使えないコミュの一人か。責任のない目線で偉そうに語るなよｗ＞138なんて主任の仕事の１割にもみたねーよ。
全面的に157には同意だわ。
今の人時削減策はセルフ主体の食品部門中心に考えられているのは自明だしな。
じゃなきゃ誰も人時売上がどーのとかいわねーよｗ
いや、お前の理解力の方が相当ないよｗま、俺は157じゃないけどなｗ
突っ込みどころなくてわざと論点すり替えてるのか知らんがｗそれとも視野が狭いの？ｗｗ
普通に読めば、”残業にならざるを得ない仕事量が割り振られている現状は組織的な問題であって
そのために、全国的なサビ残アンケート実施にまで至ってる。これは、個人の能力の範疇ではなく会社の仕事の与え方の問題”って意味だとわかるだろｗｗ
しょせん文句ばかりで使えないコミュの一人か。責任のない目線で偉そうに語るなよｗ＞138なんて主任の仕事の１割にもみたねーよ。
全面的に157には同意だわ。
今の人時削減策はセルフ主体の食品部門中心に考えられているのは自明だしな。
じゃなきゃ誰も人時売上がどーのとかいわねーよｗ
163 ：１５７：2010/06/14(月) 01:21:12 ID:mis6wbQW0
＞＞１６１
必死に考えた突っ込みどころが「どんだけ「の」使ってんの？」(笑)
必死に考えた突っ込みどころが「どんだけ「の」使ってんの？」(笑)
こんなスレあったんだ…
サビ残大量発生やらグリーン取得時間が無いのも労基的に問題だな…
俺も以前大量のサビ残やらで頭来た事あって上司にサビ残やらの事ぶちまけたら証拠無いの一言で終わったし
それ以来毎回グリーン取得出来なかったりサビ残したりした時の時間は全部記録するようにした。
労基署に証拠として提出出来る様にな。無論状況証拠程度に過ぎないけど、記録しないよりはずっとマシ。
ここでサビ残どうのと文句言ってる人たちはきちっと証拠を残しておくべきだよ。
特に長フレなんかは社員ともバイトとも付かぬグレーな位置の扱いだし。
月の労働時間やら拘束時間、拘束日数なんかは社員とほぼ変わらない上に
社員と違って長期休暇も無いからホント大変。
他の店はどうか分からんがうちの店の長フレのほとんどは最長の連休で3日間程度
しかも半年に1回あれば良い方。2連休すら3ヶ月くらい連続で無い事も多々ある。
それどころか、社員より長フレの方が出勤日数が多いってどういう事よ？っても思った。
労基的に正社員じゃない人間が正社員より拘束日数が長い場合は正社員にしなければならないと法でもあった筈だし。
そう言った面でも違法行為を働いてる店は多いんじゃないかな。俺も今こういった境遇だし。
我慢の限界きたら労基署に今まで貯めた証拠とかは全部提出する気で居るしな
あ～1人で悶々としてた事レス出来てちょっとすっきりしたｗま、取りあえず俺は我慢の限界来たら労基署には行くよ。
お前らもおかしいと思ったことがあったらただ思うだけでなく、証拠を残しておいた方が良いよ。
後々の助けにはなるだろうから。
サビ残大量発生やらグリーン取得時間が無いのも労基的に問題だな…
俺も以前大量のサビ残やらで頭来た事あって上司にサビ残やらの事ぶちまけたら証拠無いの一言で終わったし
それ以来毎回グリーン取得出来なかったりサビ残したりした時の時間は全部記録するようにした。
労基署に証拠として提出出来る様にな。無論状況証拠程度に過ぎないけど、記録しないよりはずっとマシ。
ここでサビ残どうのと文句言ってる人たちはきちっと証拠を残しておくべきだよ。
特に長フレなんかは社員ともバイトとも付かぬグレーな位置の扱いだし。
月の労働時間やら拘束時間、拘束日数なんかは社員とほぼ変わらない上に
社員と違って長期休暇も無いからホント大変。
他の店はどうか分からんがうちの店の長フレのほとんどは最長の連休で3日間程度
しかも半年に1回あれば良い方。2連休すら3ヶ月くらい連続で無い事も多々ある。
それどころか、社員より長フレの方が出勤日数が多いってどういう事よ？っても思った。
労基的に正社員じゃない人間が正社員より拘束日数が長い場合は正社員にしなければならないと法でもあった筈だし。
そう言った面でも違法行為を働いてる店は多いんじゃないかな。俺も今こういった境遇だし。
我慢の限界きたら労基署に今まで貯めた証拠とかは全部提出する気で居るしな
あ～1人で悶々としてた事レス出来てちょっとすっきりしたｗま、取りあえず俺は我慢の限界来たら労基署には行くよ。
お前らもおかしいと思ったことがあったらただ思うだけでなく、証拠を残しておいた方が良いよ。
後々の助けにはなるだろうから。
っつーか、
社員もコミュもみんな能力低いだろこの会社。
結局自分は悪くなくて、誰かがどうにかしないからだって事ばっかり言ってる。
まるで地獄の底で観音様が現れるのを何億年も祈り続ける餓鬼みてぇだ。
自分で這い上がらなきゃ成仏できねぇってーの。
社員もコミュもみんな能力低いだろこの会社。
結局自分は悪くなくて、誰かがどうにかしないからだって事ばっかり言ってる。
まるで地獄の底で観音様が現れるのを何億年も祈り続ける餓鬼みてぇだ。
自分で這い上がらなきゃ成仏できねぇってーの。
166 ：何とかして：2010/06/14(月) 01:44:20 ID:miZNoCjS0
トレンドを押さえている人ならご存じでしょうが、空前の健康ブームです。自転車通勤、ランニング通勤も流行っています。
実際、イオンでも自転車通勤を進めるようなサイクル売り場の広告も掲示してます。
にもかかわらずです。普段は自動車通勤だけれども、健康のため天気の良い日だけは自転車で通いたい旨を申し出ると、
絶対駄目と総務の人に瞬殺されました。
例によって、部下の話は最後まで聞かないくせに、ホウレンソウとかのたまう人なので、詳しい駄目な理由は聞けませんでしたが、
おおよそは支給された交通費を浮かして着服するのは以ての外というニュアンスでした。
ここで、疑問に思ったのですが、自転車通勤や、ランニング通勤の場合、通勤距離を誤魔化しているわけではなく、
実質の移動距離に代わりはありません。プライベートな時間と体力を削った結果、結果として浮いた交通費が果たして不正な着服といえるのでしょうか。
個人の努力で浮いた経費が無条件に会社に帰属するというのは、おかしな話だと思います。
現状、イオンでは、自転車通勤として登録すると、月額700円、徒歩やランニングの場合は、無支給です。これは、明らかに、5Km未満程度でそもそも
公共交通機関すら使わなくても良い人を基準に算定された制度でしか無いように思います。しかしながら、10Kmぐらいならランニング通勤・20Kmぐらいなら
自転車通勤可能圏です。自転車にしても、徒歩・ランニングにしても、基本的に晴れの日限定です。さらに距離と体力によっては、
晴れでも毎日は無理かもしれません。それ以外の日は、公共交通機関か自動車通勤になります。月700円や無支給では、足が出まくります。
体力勝負の小売業で健康に気遣い、エコに気遣い、良いことずくめの通勤方法を選択すると、楽して環境に負担をかけているだけ自動車通勤の
ケースに比べて、自腹を切らなければならないという制度はおかしいと思います。
我が店の頭のおかしい総務の人の見解は置いておいて、本当のところ、イオンの会社としての見解はどうなっているのでしょう?
もし、頭のおかしい人の言うとおりなら、イオンの常識は、世間の非常識だと思います。
実際、イオンでも自転車通勤を進めるようなサイクル売り場の広告も掲示してます。
にもかかわらずです。普段は自動車通勤だけれども、健康のため天気の良い日だけは自転車で通いたい旨を申し出ると、
絶対駄目と総務の人に瞬殺されました。
例によって、部下の話は最後まで聞かないくせに、ホウレンソウとかのたまう人なので、詳しい駄目な理由は聞けませんでしたが、
おおよそは支給された交通費を浮かして着服するのは以ての外というニュアンスでした。
ここで、疑問に思ったのですが、自転車通勤や、ランニング通勤の場合、通勤距離を誤魔化しているわけではなく、
実質の移動距離に代わりはありません。プライベートな時間と体力を削った結果、結果として浮いた交通費が果たして不正な着服といえるのでしょうか。
個人の努力で浮いた経費が無条件に会社に帰属するというのは、おかしな話だと思います。
現状、イオンでは、自転車通勤として登録すると、月額700円、徒歩やランニングの場合は、無支給です。これは、明らかに、5Km未満程度でそもそも
公共交通機関すら使わなくても良い人を基準に算定された制度でしか無いように思います。しかしながら、10Kmぐらいならランニング通勤・20Kmぐらいなら
自転車通勤可能圏です。自転車にしても、徒歩・ランニングにしても、基本的に晴れの日限定です。さらに距離と体力によっては、
晴れでも毎日は無理かもしれません。それ以外の日は、公共交通機関か自動車通勤になります。月700円や無支給では、足が出まくります。
体力勝負の小売業で健康に気遣い、エコに気遣い、良いことずくめの通勤方法を選択すると、楽して環境に負担をかけているだけ自動車通勤の
ケースに比べて、自腹を切らなければならないという制度はおかしいと思います。
我が店の頭のおかしい総務の人の見解は置いておいて、本当のところ、イオンの会社としての見解はどうなっているのでしょう?
もし、頭のおかしい人の言うとおりなら、イオンの常識は、世間の非常識だと思います。
167 ：何とかして：2010/06/14(月) 01:46:31 ID:miZNoCjS0
蛇足ですが、こういう意見も、面接の時には話せない雰囲気なのに、下からの意見をくみ上げているつもりのところが、イオンの常識なんですよねぇ。
168 ：名無しさん：2010/06/14(月) 02:27:55 ID:fUcxfbkEO
＞166
つーか普通に車で申請して通勤手当もらっといてチャリ通勤したらどこの企業でも業務上横領でしょ（笑）
個人の努力って。。。努力して浮かせた分なら交通費着服していいって発想が小学生レベル。
交通費は経費であって仕事の対価じゃないのにね（笑）
そもそも、言うところ間違ってるよ。店の総務が許可出来るレベルじゃないし、本社に稟議でもあげてみれば？？
あなたの言うことが理にかなってれば、エコのため、自転車通勤時は交通費支給なしってシステム出来るのかもよ（笑）
着服は最初から論外としてね。そんなエゴは世の中通用しないよ（笑）
つーか普通に車で申請して通勤手当もらっといてチャリ通勤したらどこの企業でも業務上横領でしょ（笑）
個人の努力って。。。努力して浮かせた分なら交通費着服していいって発想が小学生レベル。
交通費は経費であって仕事の対価じゃないのにね（笑）
そもそも、言うところ間違ってるよ。店の総務が許可出来るレベルじゃないし、本社に稟議でもあげてみれば？？
あなたの言うことが理にかなってれば、エコのため、自転車通勤時は交通費支給なしってシステム出来るのかもよ（笑）
着服は最初から論外としてね。そんなエゴは世の中通用しないよ（笑）
＞＞166
つっこみどころあり過ぎで誰も突っ込まないと思ってたんだが、レスがついたみたいなんで一応言っとく。君には難しい話かもしれんが…
その行為が業務上横領という犯罪行為であることは大前提として
実際にはない経費を会社が計上して従業員に支給してたら
販管費多く見積もって逆粉飾で法人税逃れしてるように税務署に見られかねないだろ。
そんなの、会計・税務的に認められるわけないｗ
企業ぐるみの脱税とか言われてもおかしくないレベル。
それを店の総務にいってもダメとしか言えないわなｗ総務じゃない俺に言ってきても、ダメで瞬殺するわ。
そんな非常識なこと言ってくる色々足りてない奴にいちいち国際会計基準だの税法だの説明したくないし。
ま、個人が努力して交通費削減・返上できたんなら、考課とか何らかの形で還元・評価されるようなシステムはあってもいいとは思うが
＞＞168じゃないが、努力したんだから浮いた分を着服して良いってｗどこのお子様だよｗ
＞＞166の言ってることはイオン云々以前に社会の非常識ｗ
トレンドおさえる前に一般常識をおさえとけよ。エコをうたえばコンプライアンス破っていいわけじゃないのよｗ
つっこみどころあり過ぎで誰も突っ込まないと思ってたんだが、レスがついたみたいなんで一応言っとく。君には難しい話かもしれんが…
その行為が業務上横領という犯罪行為であることは大前提として
実際にはない経費を会社が計上して従業員に支給してたら
販管費多く見積もって逆粉飾で法人税逃れしてるように税務署に見られかねないだろ。
そんなの、会計・税務的に認められるわけないｗ
企業ぐるみの脱税とか言われてもおかしくないレベル。
それを店の総務にいってもダメとしか言えないわなｗ総務じゃない俺に言ってきても、ダメで瞬殺するわ。
そんな非常識なこと言ってくる色々足りてない奴にいちいち国際会計基準だの税法だの説明したくないし。
ま、個人が努力して交通費削減・返上できたんなら、考課とか何らかの形で還元・評価されるようなシステムはあってもいいとは思うが
＞＞168じゃないが、努力したんだから浮いた分を着服して良いってｗどこのお子様だよｗ
＞＞166の言ってることはイオン云々以前に社会の非常識ｗ
トレンドおさえる前に一般常識をおさえとけよ。エコをうたえばコンプライアンス破っていいわけじゃないのよｗ
170 ：とばし社員：2010/06/14(月) 07:29:19 ID:fM+E/oLr0
>>166
気持は分かるけど、交通費＝ガソリン代だから、徒歩や自転車は
支給されないのは、当然なわけ。コピーせず手書きで複写したから
コピー代くださいと言っているのと同じだよ。
ただ、うちの総務もそうだけど、総務以外やったことがない社員って
まともな人間が少ないと思う。一度、売場を経験させた方が良いね。
気持は分かるけど、交通費＝ガソリン代だから、徒歩や自転車は
支給されないのは、当然なわけ。コピーせず手書きで複写したから
コピー代くださいと言っているのと同じだよ。
ただ、うちの総務もそうだけど、総務以外やったことがない社員って
まともな人間が少ないと思う。一度、売場を経験させた方が良いね。
171 ：何とかして：2010/06/14(月) 10:36:28 ID:miZNoCjS0
それなら、ちゃんと定期を買っていて、他の手段で通勤するのは、オッケーなんですね。
172 ：通りすがりのコミュニティ：2010/06/14(月) 10:37:07 ID:nmRpPH1h0
>>162
お前もM２なのに馬鹿だろ。
それだったら>>157の「オーバーだったら」じゃなく「オーバーだから」
の間違いだろ、ぼけ。それを言ってるんだよ、あほM２が。
赤字をなくすためセルフ主体の部門の人時を減らし荒利益を考えるのは
当たり前だろ！お前はどうかは知らんが、>>138が書いていることなんか
残業の言い訳にならないって言ってるんだ！
だったらお前は主任としどれだけの仕事をしているのか、書いてみろ。
お前もM２なのに馬鹿だろ。
それだったら>>157の「オーバーだったら」じゃなく「オーバーだから」
の間違いだろ、ぼけ。それを言ってるんだよ、あほM２が。
赤字をなくすためセルフ主体の部門の人時を減らし荒利益を考えるのは
当たり前だろ！お前はどうかは知らんが、>>138が書いていることなんか
残業の言い訳にならないって言ってるんだ！
だったらお前は主任としどれだけの仕事をしているのか、書いてみろ。
173 ：通りすがりのコミュニティ：2010/06/14(月) 10:42:08 ID:nmRpPH1h0
174 ：何とかして：2010/06/14(月) 10:43:25 ID:miZNoCjS0
それから、重要なのは業務上横領にならないように、ちゃんとした制度を作って欲しいってことです。
自転車や徒歩でも、距離に応じた支給があっても良いのじゃないのかと。
一律だとしても、月700円はありえんだろうと。
京都市なんか、月5千円だったかな。税金から、払われてるんですよ。
自転車や徒歩でも、距離に応じた支給があっても良いのじゃないのかと。
一律だとしても、月700円はありえんだろうと。
京都市なんか、月5千円だったかな。税金から、払われてるんですよ。
175 ：通りすがりのコミュニティ：2010/06/14(月) 11:26:46 ID:nmRpPH1h0
>>162
最後にこれだけは言わせてください。
「文句ばっかり言って使えないコミュ」
こっちはお前ら社員より短い勤務時間でしかも社員より長い時間売り場で
働いて、そしてやりくりした時間で、「毎日の売り場レイアウト、他のコミュニティさんが
わかるように、どのサイズの商品をだして、どのJANを使って、売価はこれで
等の指示を細かく連絡し、売価管理をし、日々の製造計画を立て、商品の週間発注をし
毎日のPOP作成、資材の発注、管理を行い、無駄な投入をとめてもらうために
データを分析して商品部に要望書を作り、月に一度勤務計画の作成」をしているんだ。
じゃあお前はコミュニティより長い時間勤務してフロアにこもって
いったいどれだけの仕事をしているのか全部書け。
それを見て「それだけの仕事をしているから>>138が書いていたことでも
サビ残の原因になってしまうんだな。」と納得させてみろ。
納得したら「申し訳ありませんでした」と謝るから。
最後にこれだけは言わせてください。
「文句ばっかり言って使えないコミュ」
こっちはお前ら社員より短い勤務時間でしかも社員より長い時間売り場で
働いて、そしてやりくりした時間で、「毎日の売り場レイアウト、他のコミュニティさんが
わかるように、どのサイズの商品をだして、どのJANを使って、売価はこれで
等の指示を細かく連絡し、売価管理をし、日々の製造計画を立て、商品の週間発注をし
毎日のPOP作成、資材の発注、管理を行い、無駄な投入をとめてもらうために
データを分析して商品部に要望書を作り、月に一度勤務計画の作成」をしているんだ。
じゃあお前はコミュニティより長い時間勤務してフロアにこもって
いったいどれだけの仕事をしているのか全部書け。
それを見て「それだけの仕事をしているから>>138が書いていたことでも
サビ残の原因になってしまうんだな。」と納得させてみろ。
納得したら「申し訳ありませんでした」と謝るから。
176 ：グロコミュ2年目：2010/06/14(月) 13:08:11 ID:l6yEf/Qm0
>>166
頭おかしいのは総務じゃなくてオ･マ･エ
マイカー通勤申請しチャリンコ通勤で交通費浮かす。
これはな、交通費浮かすために意図的に虚偽の申請してんだから立派な詐欺罪だ。
会社から告発されたらオマエ、ブタ箱行きよ。もちろんブタ箱までの交通費は自腹だぜ。
新聞報道楽しみしてるからな～。
横領にならないようにちゃんとした制度作れとか言ってるが、
通勤にかかるコストを就業規則に明記した基準に沿って会社が負担するのが交通費。
徒歩なんかコストかからないのに、なんで会社が負担するんだ？
京都市がどうの、税金がどうのと言ってるが徒歩で5千円支給か？そのうち市民団体から言われんじゃないの。
あとさ、オマエがブタ箱行ったらその経費も税金だってコト忘れんなよ。
やっぱりオマエは馬鹿決定だ。
頭おかしいのは総務じゃなくてオ･マ･エ
マイカー通勤申請しチャリンコ通勤で交通費浮かす。
これはな、交通費浮かすために意図的に虚偽の申請してんだから立派な詐欺罪だ。
会社から告発されたらオマエ、ブタ箱行きよ。もちろんブタ箱までの交通費は自腹だぜ。
新聞報道楽しみしてるからな～。
横領にならないようにちゃんとした制度作れとか言ってるが、
通勤にかかるコストを就業規則に明記した基準に沿って会社が負担するのが交通費。
徒歩なんかコストかからないのに、なんで会社が負担するんだ？
京都市がどうの、税金がどうのと言ってるが徒歩で5千円支給か？そのうち市民団体から言われんじゃないの。
あとさ、オマエがブタ箱行ったらその経費も税金だってコト忘れんなよ。
やっぱりオマエは馬鹿決定だ。
>>175
熱くなり過ぎかと…
ただ>>162の方が文脈から察するにコミュニティさんを下に見てる事は明らか。
>>162さんがどのくらい偉いのか分かりませんが、
現場を知ってたら口が裂けてもそんな事は言えない筈でしょうからね
熱くなり過ぎかと…
ただ>>162の方が文脈から察するにコミュニティさんを下に見てる事は明らか。
>>162さんがどのくらい偉いのか分かりませんが、
現場を知ってたら口が裂けてもそんな事は言えない筈でしょうからね
最初に>>138のレスに対して、「あなたの能力が低すぎるだけ」
と書いたのは>>154だからなあ。
どっちもどっちかと。
まあ社員にもコミュにもそれぞれ、デキる人とデキない人がいるわけで
デキる人同士で言い争っても仕方がないよ。
デキない人は問題意識そのものがないのだから、まずこんなスレには来ないよ。
と書いたのは>>154だからなあ。
どっちもどっちかと。
まあ社員にもコミュにもそれぞれ、デキる人とデキない人がいるわけで
デキる人同士で言い争っても仕方がないよ。
デキない人は問題意識そのものがないのだから、まずこんなスレには来ないよ。
＞＞175 変な奴に絡まれちまったもんだ。
お前、職場で空気読めないとか、キモいとか陰で言われてるよきっとｗ必死過ぎとかｗ
いちいちどーでもいい国語の文法にこだわったり、自分は平気で他人をこき下ろしてるくせに
自分が煽られたとたんにキモ粘着でうだうだうだうだｗ
視野が狭いというか木を見て森を見ずというか、まあ、きっと地頭が悪いんだろうなｗ
＞赤字をなくすためセルフ主体の部門の人時を減らし荒利益を考えるのは
当たり前
とかいう文章が意味わかんねーしｗ人時減らしても荒利は上がんねーよｗｗ営業利益の概念もないの？ｗ
つーかセルフ主体じゃない部署はどーすんのよ？ｗ住余とかカウンセリングだらけだぞｗ
そこまで全て人時で割りきったら、残業がでて逆に人時効率悪いんだよ。人件費昨対
社員・ＣＦＡ残業人時昨対、部門労働分配率くらいわかっててそう言ってんだろうな？ｗ目先の仕事必死にこなすだけじゃ生産性あがんねーんだよ。
つか別に全てのコミュが使えないとか言ってねーしｗ優秀なのは俺の部下にも過去5人はいたしねぇ。完璧に指示をこなして、
言われなくても色々考えられて、なんか言う前にもう仕事が終わってるタイプな。問題点を自ら見つけてきて解決するような人材までは恵まれなかったが。
でもな、人がいねー人がいねー文句ばっかり垂れてる癖に、
こっちが必死に各種生産性昨対だの坪売・荒だの営業利益だのコミュじゃ触れられない部分の計数分析全部やって
店長やら総務課長を説得して、やっとの思いで枠貰って入ってくれたコミュを適当な理由でいじめて辞めさせるようなアホが
おおすぎんだよ。で、また人がいねーの大合唱。そういうのを｢文句ばかりで使えないコミュ｣といってんだよｗ
フロアでやってる全ての仕事って、馬鹿じゃねーの？ｗお前みたく全て言い切れちゃうルーチンワークは２年次でおわりなのｗ
つーか俺は今現場主任じゃねーしなｗ
はいはいこれで最後のレスな。長文すまんね。消えるわ。
お前、職場で空気読めないとか、キモいとか陰で言われてるよきっとｗ必死過ぎとかｗ
いちいちどーでもいい国語の文法にこだわったり、自分は平気で他人をこき下ろしてるくせに
自分が煽られたとたんにキモ粘着でうだうだうだうだｗ
視野が狭いというか木を見て森を見ずというか、まあ、きっと地頭が悪いんだろうなｗ
＞赤字をなくすためセルフ主体の部門の人時を減らし荒利益を考えるのは
当たり前
とかいう文章が意味わかんねーしｗ人時減らしても荒利は上がんねーよｗｗ営業利益の概念もないの？ｗ
つーかセルフ主体じゃない部署はどーすんのよ？ｗ住余とかカウンセリングだらけだぞｗ
そこまで全て人時で割りきったら、残業がでて逆に人時効率悪いんだよ。人件費昨対
社員・ＣＦＡ残業人時昨対、部門労働分配率くらいわかっててそう言ってんだろうな？ｗ目先の仕事必死にこなすだけじゃ生産性あがんねーんだよ。
つか別に全てのコミュが使えないとか言ってねーしｗ優秀なのは俺の部下にも過去5人はいたしねぇ。完璧に指示をこなして、
言われなくても色々考えられて、なんか言う前にもう仕事が終わってるタイプな。問題点を自ら見つけてきて解決するような人材までは恵まれなかったが。
でもな、人がいねー人がいねー文句ばっかり垂れてる癖に、
こっちが必死に各種生産性昨対だの坪売・荒だの営業利益だのコミュじゃ触れられない部分の計数分析全部やって
店長やら総務課長を説得して、やっとの思いで枠貰って入ってくれたコミュを適当な理由でいじめて辞めさせるようなアホが
おおすぎんだよ。で、また人がいねーの大合唱。そういうのを｢文句ばかりで使えないコミュ｣といってんだよｗ
フロアでやってる全ての仕事って、馬鹿じゃねーの？ｗお前みたく全て言い切れちゃうルーチンワークは２年次でおわりなのｗ
つーか俺は今現場主任じゃねーしなｗ
はいはいこれで最後のレスな。長文すまんね。消えるわ。
ホントにＷ杯効果見込めないな今回
181 ：名無しさん：2010/06/14(月) 23:00:10 ID:fUcxfbkEO
この会社は２ちゃんでまでコミュに気を使わなきゃいけないの？（笑）
オバコミュとかうざくても現場でそれ言うわけないじゃん（笑）ここで言うくらい許しなって。
平等とかいいつつ女尊男卑を主張するフェミニストみたいでキモイです。
てか粘着してファビョってるコミュ、キモ過ぎるよ。うちにもこういうのいるけど。。。絶対結婚したくないタイプ（笑）
「の」が多過ぎとか「オーバーだから」の間違いだとか（笑）
誰もそんなとこに理屈求めてないし、大意を掴めれば良くない？
煽られ耐性ないなら最初から人に煽りなんていれなきゃよかったのに（笑）
いつ再開されるかわからない社員登用試験でも頑張って早く主任になってね。色々わかるから。
コミュ社員関係なく認められれば主任出来るけどね。
オバコミュとかうざくても現場でそれ言うわけないじゃん（笑）ここで言うくらい許しなって。
平等とかいいつつ女尊男卑を主張するフェミニストみたいでキモイです。
てか粘着してファビョってるコミュ、キモ過ぎるよ。うちにもこういうのいるけど。。。絶対結婚したくないタイプ（笑）
「の」が多過ぎとか「オーバーだから」の間違いだとか（笑）
誰もそんなとこに理屈求めてないし、大意を掴めれば良くない？
煽られ耐性ないなら最初から人に煽りなんていれなきゃよかったのに（笑）
いつ再開されるかわからない社員登用試験でも頑張って早く主任になってね。色々わかるから。
コミュ社員関係なく認められれば主任出来るけどね。
182 ：A：2010/06/15(火) 00:03:46 ID:OTLHBigc0
やっぱりM2が言っていることがまともだな。よくわからないやつは、結局、教育も何もせず自分のコマとしてしか
考えていないから、反感が多くうまくいかない状況としか思えん。自己中心的な考えで売り場を回すのは無理。
もっと、方法を探るべき。
それが嫌なら今の地位で人事考課も上がらず一生暮らせばいいと言うだけだね。
考えていないから、反感が多くうまくいかない状況としか思えん。自己中心的な考えで売り場を回すのは無理。
もっと、方法を探るべき。
それが嫌なら今の地位で人事考課も上がらず一生暮らせばいいと言うだけだね。
183 ：ななしＪ３主任：2010/06/15(火) 01:21:39 ID:W5U0CciNO
この板にたまにでてくるＭ２とかＭ３とかタワーとかは何歳だか知らないけどやたらと論理的でシビアだなー。
粗利と営利の違いとか販管費なんて若手じゃ、社員でも知ってる奴少ないよね
破壊力ありすぎて時々相手がかわいそうにもなるなーwコミュ出てこれなくなっちゃったし。知ったかぶりが痛かったが...
でも、そこまでじゃないとＭにはなれないもんなのか。筆記うからんから俺は論外だけどね
でもうちの課長、Ｍ２だけど頭のキレはそうでもないようなw
年功で上がったような古株の定年間際だからかな。
自分もタワー希望だけど、労働分配率ってなんだっけ？とか思って
ついついイオンの数字めくってしまう俺は、少し自信が無くなるわ。
人件費昨対ってどう見るのか知らないしorz
主任やってていいんだろうか...
うちのグループも人足りなくて困ってるから、やり方を考えて数字効率からのアプローチで
上にアピールしてみるかな。参考になったわ。勉強してみよっと。
粗利と営利の違いとか販管費なんて若手じゃ、社員でも知ってる奴少ないよね
破壊力ありすぎて時々相手がかわいそうにもなるなーwコミュ出てこれなくなっちゃったし。知ったかぶりが痛かったが...
でも、そこまでじゃないとＭにはなれないもんなのか。筆記うからんから俺は論外だけどね
でもうちの課長、Ｍ２だけど頭のキレはそうでもないようなw
年功で上がったような古株の定年間際だからかな。
自分もタワー希望だけど、労働分配率ってなんだっけ？とか思って
ついついイオンの数字めくってしまう俺は、少し自信が無くなるわ。
人件費昨対ってどう見るのか知らないしorz
主任やってていいんだろうか...
うちのグループも人足りなくて困ってるから、やり方を考えて数字効率からのアプローチで
上にアピールしてみるかな。参考になったわ。勉強してみよっと。
184 ：イス：2010/06/15(火) 01:27:57 ID:BSujkN+eO
>>175
オマエ、キモチワルイヨ
オマエ、キモチワルイヨ
185 ：キモコミュ君、叩きのめされて哀れだな：2010/06/15(火) 02:31:30 ID:OClroLjC0
コミュが全般的に馬鹿にされがちだったり
社員より地位が低く見られがちなのは
＞175みたいな脳みそたりない奴が職場で
｢俺は仕事出来る！｣という勘違いオーラをだして社員馬鹿にしたり
知ったかぶりと上司への愚痴で他のコミュを扇動したりするのも一因なんだろう
実際にそういう奴はよく社員の間で嘲笑のネタになっているしな
一番、さっさとやめて欲しい人罪って奴だ
お前のやってる仕事はＭ２が言っているようにルーチンだよ
羅列出来てしまうくらい標準化されていることにまず気付け
全く創造力が必要でない上、覚えれば誰でもできる。社員なら出来ないと怒られる
他の人間が全く及ばない発想でチームを巻き込んで改革を成し遂げてから仕事を誇れ
君の仕事がイオンのマニュアルになるくらいの出来栄えだったら皆が自然と認めるだろ
君の書き込みの感じじゃ無理なのは火を見るより明らかってもんでもあるが
そもそもコミュにそこまでは求められてはいないがね
最後にこれだけは言わせてください。
本当にデキるコミュに謝れ！国語の文法は気にしないから！！
エクスクラメーションマークいっぱいついてても気にしないし！！！
社員より地位が低く見られがちなのは
＞175みたいな脳みそたりない奴が職場で
｢俺は仕事出来る！｣という勘違いオーラをだして社員馬鹿にしたり
知ったかぶりと上司への愚痴で他のコミュを扇動したりするのも一因なんだろう
実際にそういう奴はよく社員の間で嘲笑のネタになっているしな
一番、さっさとやめて欲しい人罪って奴だ
お前のやってる仕事はＭ２が言っているようにルーチンだよ
羅列出来てしまうくらい標準化されていることにまず気付け
全く創造力が必要でない上、覚えれば誰でもできる。社員なら出来ないと怒られる
他の人間が全く及ばない発想でチームを巻き込んで改革を成し遂げてから仕事を誇れ
君の仕事がイオンのマニュアルになるくらいの出来栄えだったら皆が自然と認めるだろ
君の書き込みの感じじゃ無理なのは火を見るより明らかってもんでもあるが
そもそもコミュにそこまでは求められてはいないがね
最後にこれだけは言わせてください。
本当にデキるコミュに謝れ！国語の文法は気にしないから！！
エクスクラメーションマークいっぱいついてても気にしないし！！！
186 ：何とかして：2010/06/15(火) 04:11:13 ID:Uc6MQurW0
>>176
かわいそうに。
なにを問題にしているかさえ、理解していませんね。
あなたのような方こそ、自転車やランニングをすると、ストレスが軽減されて、少しは人間らしくなりますよ。
どうせ脂肪の塊なんでしょ。
他の方もそうですが、横領罪、詐欺罪、理解していないくせによく持ち出せるなぁと。ちょろっと検索したら出てきたんでしょうね。
私の理解では、ええとこ、民事上の不法利得ぐらいのはずなんですけどねぇ。他には、背任とか思いつかなかったですか?
まぁ、法律なんて都合良く解釈した者勝ちですから、主張するのは勝手です。
そもそも、イオンの就業規則には、どこにも、登録した通勤手段以外の通勤は一切認めないとは書かれていないのですよ。
自転車や徒歩で通った日数と、公共交通機関を利用した日数で、どちらが主になるのかとか議論するなら解りますけど、それすら出てこない。
現実問題として、普段は電車で通っているけど、家族の物が近くまで車で行くから送ってもらったとか、バスの定期代もらってるけど、
定期を買うより、電子マネーのプレミアムを活用した方が安いから、電子マネーで通っているとかいう人は腐るほどいるはず。
そういう人たちに、一人ずつ、詐欺だ横領だとぬかすんですかねぇ。さすがに役立たずな人たちだ。月給泥棒を取り締まる法律が欲しい。
要するに、一ヶ月に20日出勤するとして、10日間は徒歩、10日間はバスというような申告ができないのがおかしいと言っているのです。
勝手に20日間同じ通勤方法を決めて強制する根拠はどこにあるのかということが聞きたい。
ともかく、イオンの就業規則は、長距離の自転車や、徒歩通勤を予定していないんですよ。これは明らかに制度の不備だと思います。
不備だから、どちらにも都合の良い解釈は成り立ちうる。公平なバランスを保つためにも、適切な制度を構築して欲しい。
これが私の願いです。それほどおかしなことは言ってないと思うのですけど、字数制限で削ると趣旨が伝わってないのがもどかしい。
手当を浮かせて儲けさせて欲しいなんてことは、全く考えていないんですけど、ゲスな方にはそう見えるんですね。
法廷闘争にならならいと、制度の改変ってできないんですか?この会社。それなら、それもいいかな。受けて立ちますよ。
かわいそうに。
なにを問題にしているかさえ、理解していませんね。
あなたのような方こそ、自転車やランニングをすると、ストレスが軽減されて、少しは人間らしくなりますよ。
どうせ脂肪の塊なんでしょ。
他の方もそうですが、横領罪、詐欺罪、理解していないくせによく持ち出せるなぁと。ちょろっと検索したら出てきたんでしょうね。
私の理解では、ええとこ、民事上の不法利得ぐらいのはずなんですけどねぇ。他には、背任とか思いつかなかったですか?
まぁ、法律なんて都合良く解釈した者勝ちですから、主張するのは勝手です。
そもそも、イオンの就業規則には、どこにも、登録した通勤手段以外の通勤は一切認めないとは書かれていないのですよ。
自転車や徒歩で通った日数と、公共交通機関を利用した日数で、どちらが主になるのかとか議論するなら解りますけど、それすら出てこない。
現実問題として、普段は電車で通っているけど、家族の物が近くまで車で行くから送ってもらったとか、バスの定期代もらってるけど、
定期を買うより、電子マネーのプレミアムを活用した方が安いから、電子マネーで通っているとかいう人は腐るほどいるはず。
そういう人たちに、一人ずつ、詐欺だ横領だとぬかすんですかねぇ。さすがに役立たずな人たちだ。月給泥棒を取り締まる法律が欲しい。
要するに、一ヶ月に20日出勤するとして、10日間は徒歩、10日間はバスというような申告ができないのがおかしいと言っているのです。
勝手に20日間同じ通勤方法を決めて強制する根拠はどこにあるのかということが聞きたい。
ともかく、イオンの就業規則は、長距離の自転車や、徒歩通勤を予定していないんですよ。これは明らかに制度の不備だと思います。
不備だから、どちらにも都合の良い解釈は成り立ちうる。公平なバランスを保つためにも、適切な制度を構築して欲しい。
これが私の願いです。それほどおかしなことは言ってないと思うのですけど、字数制限で削ると趣旨が伝わってないのがもどかしい。
手当を浮かせて儲けさせて欲しいなんてことは、全く考えていないんですけど、ゲスな方にはそう見えるんですね。
法廷闘争にならならいと、制度の改変ってできないんですか?この会社。それなら、それもいいかな。受けて立ちますよ。
>>175が>>138を読んでキレたのは、ある意味解る。
現場でなにかが起こるかをある程度予測して、時間内に対処しようと毎日頑張ってるひとが、
自分より上の立場らしいひとの、予測範囲内の事項をサビ残の原因として羅列したカキコを読んだから、アタマにきたんでしょ。
言えるのは、現場のルーチン作業に真摯に取り組んでいる人たちの努力こそが、日々の売上を成り立たせている筈じゃないの？ってこと。
少々乱暴だけど、この会社の業務を作業とそれ以外に分けた場合、
基本的に作業以外の業務のその最終的な目的は、作業支援と作業の結果を「見える化」するもの言えるものが殆どじゃないかと。
現実に支援になってるかどうかは、とりあえずおいといて、
作業者でなければ、それ以外は基本的に作業支援者であるという大前提の認識が必要なのは？。
理論も、企画も、計画も、現場で利益が出なきゃ、
ただの空回りにしか過ぎないし、
利益が出なきゃ、会社は潰れる。
そういう意味では、主任も、課長も、店長も、支援者でもあるべきだし、
それ以上の幹部や社長が最大の支援者でもあるべきなんだけどね。
ただ、立場と業務によっては支援だけでは成り立たないこともあるけど。
「利益の見える化」に長けたひとこそが、とても優れて見えるから、
「見える化」スキルに乏しい作業者をある意味下に見てても当然、というスタンスがあるならば、
立場と業務の違いで人を軽んじる、「醜さ」と見える恐れも出てくるかも。
現場でなにかが起こるかをある程度予測して、時間内に対処しようと毎日頑張ってるひとが、
自分より上の立場らしいひとの、予測範囲内の事項をサビ残の原因として羅列したカキコを読んだから、アタマにきたんでしょ。
言えるのは、現場のルーチン作業に真摯に取り組んでいる人たちの努力こそが、日々の売上を成り立たせている筈じゃないの？ってこと。
少々乱暴だけど、この会社の業務を作業とそれ以外に分けた場合、
基本的に作業以外の業務のその最終的な目的は、作業支援と作業の結果を「見える化」するもの言えるものが殆どじゃないかと。
現実に支援になってるかどうかは、とりあえずおいといて、
作業者でなければ、それ以外は基本的に作業支援者であるという大前提の認識が必要なのは？。
理論も、企画も、計画も、現場で利益が出なきゃ、
ただの空回りにしか過ぎないし、
利益が出なきゃ、会社は潰れる。
そういう意味では、主任も、課長も、店長も、支援者でもあるべきだし、
それ以上の幹部や社長が最大の支援者でもあるべきなんだけどね。
ただ、立場と業務によっては支援だけでは成り立たないこともあるけど。
「利益の見える化」に長けたひとこそが、とても優れて見えるから、
「見える化」スキルに乏しい作業者をある意味下に見てても当然、というスタンスがあるならば、
立場と業務の違いで人を軽んじる、「醜さ」と見える恐れも出てくるかも。
>>186
氷山の一角ですよ。
裏２チャンで見つけたもの張っときます。
10 : 【達人】 あ
2010/06/06(日) 01:43:11
自宅近くの店舗が複数ありながら、あえて多数の旧Ｌを長期間、遠距離通勤させている現状、
同規模店舗の同じ職種職位の日給月給コミュとＮの給与格差が年収で二倍以上ある現状、
資料揃えて自民党代議士に持ち込んだら、
どうなるかな？
いや、まだ、しばらくは黙っておくか。
ミンスの内部をもうしばらく様子みてからだね。
氷山の一角ですよ。
裏２チャンで見つけたもの張っときます。
10 : 【達人】 あ
2010/06/06(日) 01:43:11
自宅近くの店舗が複数ありながら、あえて多数の旧Ｌを長期間、遠距離通勤させている現状、
同規模店舗の同じ職種職位の日給月給コミュとＮの給与格差が年収で二倍以上ある現状、
資料揃えて自民党代議士に持ち込んだら、
どうなるかな？
いや、まだ、しばらくは黙っておくか。
ミンスの内部をもうしばらく様子みてからだね。
>>187
＞作業以外の業務のその最終的な目的は、作業支援と作業の結果を「見える化」するもの
→この作業にどれだけの知恵と発想が必要か。｢見える化｣するための計数処理にしろ、無駄に資料が多すぎる
＞理論も、企画も、計画も、現場で利益が出なきゃ、ただの空回りにしか過ぎないし、利益が出なきゃ、会社は潰れる
→現場で｢売上｣を出しているのは、作業者だが、｢利益｣まで昇華させているのは作業システムや人的効率を標準化した人間
実際、営業利益出てる店なんてほとんどないだろう？ルーチンの繰り返しじゃＧＭＳは落ち目なんだから
ただルーチンこなすだけでは、維持はできても向上はしない。
そこのマネジメントが主任以上のキモな仕事であるにも関わらず、
一方的な人時削減下で、主任が残業してレジ入っている始末
これでは人件費効率は最悪。
今回の話の>>162”残業にならざるを得ない仕事量が割り振られている現状は組織的な問題であって
そのために、全国的なサビ残アンケート実施にまで至ってる。これは、個人の能力の範疇ではなく会社の仕事の与え方の問題”
というのは、この部門特性もみない食品主義での一方的な人時削減で起こる
主任がレジ、店出しなどをやる人時効率の悪さのことを指しているんじゃないか？
それで、残業もあまりつけられないため、必然的なサビ発生の流れ。
その2点が前提になければ、君の意見は理想論
そもそも全文抽象的すぎて読むのが苦痛。具体的にかけ
わざと分かりにくく抽象的に書いて、自己満足に浸っているのか？
＞作業以外の業務のその最終的な目的は、作業支援と作業の結果を「見える化」するもの
→この作業にどれだけの知恵と発想が必要か。｢見える化｣するための計数処理にしろ、無駄に資料が多すぎる
＞理論も、企画も、計画も、現場で利益が出なきゃ、ただの空回りにしか過ぎないし、利益が出なきゃ、会社は潰れる
→現場で｢売上｣を出しているのは、作業者だが、｢利益｣まで昇華させているのは作業システムや人的効率を標準化した人間
実際、営業利益出てる店なんてほとんどないだろう？ルーチンの繰り返しじゃＧＭＳは落ち目なんだから
ただルーチンこなすだけでは、維持はできても向上はしない。
そこのマネジメントが主任以上のキモな仕事であるにも関わらず、
一方的な人時削減下で、主任が残業してレジ入っている始末
これでは人件費効率は最悪。
今回の話の>>162”残業にならざるを得ない仕事量が割り振られている現状は組織的な問題であって
そのために、全国的なサビ残アンケート実施にまで至ってる。これは、個人の能力の範疇ではなく会社の仕事の与え方の問題”
というのは、この部門特性もみない食品主義での一方的な人時削減で起こる
主任がレジ、店出しなどをやる人時効率の悪さのことを指しているんじゃないか？
それで、残業もあまりつけられないため、必然的なサビ発生の流れ。
その2点が前提になければ、君の意見は理想論
そもそも全文抽象的すぎて読むのが苦痛。具体的にかけ
わざと分かりにくく抽象的に書いて、自己満足に浸っているのか？
190 ：とばし社員：2010/06/15(火) 09:39:51 ID:CUhFV1lq0
間違いなく10年後には、この会社つぶれていると
思うね。
売上（利益）さがっているから、値下げをして、売上は上がったが
利益は減少。利益減った分、人件費削減、そしてさらに売上（利益）下がるの
負のスパイラルに陥っているよね。
会社がこのスパイラルから抜け出す方法は、単純だけどボトムアップを行って
システム効率を売場と本部との連動で上げて、マニュアル化できるところは店規模で
共有化していかないとダメだと思うね。例えば、この売場の売上、客数規模なら
人時生産性をいくらに設定して、社員とＣＯ社員の比率をいくらにするとか
作業効率が最適になるようマニュアル化して欲しいね。
もちろん主任の能力が一番重要になってくるから、主任の選別は重要になってくるけど。
後は、非効率な指示を無くすことだね。残業の原因って、計画外の作業ができた
ことが原因だけど、客商売だからお客さんがらみ計画外なんて、毎日あるけど
本部や課長、店長、事業部長からの計画外指示は減らすことができると
思う。例えば主任に指示するのは課長のみとして、店長以上は課長に指示して
課長が主任の作業を見てから指示するか、忙しくてできそうにないなら、
自分でするとか方法は、いくらでもあるんだけど。
他にも色々あるけど、とりあえず改善対策チームを立ち上げてくれたら
手を挙げるんだけど、そんな考えが本部にあるわけないから、自分が偉くなって
立ち上げたいな。
思うね。
売上（利益）さがっているから、値下げをして、売上は上がったが
利益は減少。利益減った分、人件費削減、そしてさらに売上（利益）下がるの
負のスパイラルに陥っているよね。
会社がこのスパイラルから抜け出す方法は、単純だけどボトムアップを行って
システム効率を売場と本部との連動で上げて、マニュアル化できるところは店規模で
共有化していかないとダメだと思うね。例えば、この売場の売上、客数規模なら
人時生産性をいくらに設定して、社員とＣＯ社員の比率をいくらにするとか
作業効率が最適になるようマニュアル化して欲しいね。
もちろん主任の能力が一番重要になってくるから、主任の選別は重要になってくるけど。
後は、非効率な指示を無くすことだね。残業の原因って、計画外の作業ができた
ことが原因だけど、客商売だからお客さんがらみ計画外なんて、毎日あるけど
本部や課長、店長、事業部長からの計画外指示は減らすことができると
思う。例えば主任に指示するのは課長のみとして、店長以上は課長に指示して
課長が主任の作業を見てから指示するか、忙しくてできそうにないなら、
自分でするとか方法は、いくらでもあるんだけど。
他にも色々あるけど、とりあえず改善対策チームを立ち上げてくれたら
手を挙げるんだけど、そんな考えが本部にあるわけないから、自分が偉くなって
立ち上げたいな。
191 ：ななし：2010/06/15(火) 10:36:09 ID:2sE0urVw0
夕方を２回目の開店ととらえるそうだ。
まあ、とらえて売場作りをする構わないよ。売上が伸びるだろうしね。
でもなんで各部署から１人、食品へ１５時から１時間応援に行かすようになるねん？
こんな突発的なことしてたらサービス残業なんてなくならんぞ。
まあ、とらえて売場作りをする構わないよ。売上が伸びるだろうしね。
でもなんで各部署から１人、食品へ１５時から１時間応援に行かすようになるねん？
こんな突発的なことしてたらサービス残業なんてなくならんぞ。
192 ：ななし：2010/06/15(火) 12:17:39 ID:HdOSpq6I0
>>186
横領罪だ、詐欺罪だと叩かれて、法律について自分で検索して調べたんですね。
まるで自分は法律に詳しいような書き方をしてますが。
>>私の理解では、ええとこ、民事上の不法利得ぐらいのはずなんですけどねぇ。
でも自らの行為は不法行為だと言うことを認めてるんですね。
しかし着服の意図があって通勤方法を虚偽の申請をしているのだから、あなたは立派な詐欺罪です。
長々と自分の都合のいいような話をするのは詐欺師の特徴です。
まさにあなたじゃないですか。
仮に不法利得だとしてもあなたには、浮かした交通費を会社に返却する義務があります。
だって会社に嘘ついてるんだからね。
いいですか、あなたは嘘つきです。
横領罪だ、詐欺罪だと叩かれて、法律について自分で検索して調べたんですね。
まるで自分は法律に詳しいような書き方をしてますが。
>>私の理解では、ええとこ、民事上の不法利得ぐらいのはずなんですけどねぇ。
でも自らの行為は不法行為だと言うことを認めてるんですね。
しかし着服の意図があって通勤方法を虚偽の申請をしているのだから、あなたは立派な詐欺罪です。
長々と自分の都合のいいような話をするのは詐欺師の特徴です。
まさにあなたじゃないですか。
仮に不法利得だとしてもあなたには、浮かした交通費を会社に返却する義務があります。
だって会社に嘘ついてるんだからね。
いいですか、あなたは嘘つきです。
193 ：何とかして：2010/06/15(火) 13:48:05 ID:Uc6MQurW0
>>186
あのなぁ。最初に書いたように、通勤方法の変更を相談したら、瞬殺されたんだよ。未遂にもなりゃしない。
ほんとに、頭が固いなぁ。
法律を少しでもかじったことがある者なら、規則をどういう風に運用したら、みんなが望む結果を出せるか議論するものだが
杓子定規な解釈で、なんでも否定してかかるのが、イオンの体質になっとるな。「変革への挑戦」とか吹き出してしまいそうになる。
とりあえず、否定しておけば、上からはおこられんものな。それでどんなに愚策でも、上からの指示だけには盲従しておくんだろ。
不法利得になるから変換する義務があるというのも、一つの解釈にすぎない。
小出しにして悪いけど、実際、以前 行列のできる法律相談か類似の番組で、取り上げられていたことがある。
プロの弁護士でさえ、意見が分かれていた。
一人は、まさしく不法利得だから返還すべきという判断だったが、残りの三人は、就業規則の内容にもよるが、必ずしも返還する必要はないという結論だった。
その法律構成は記憶がない。
あのなぁ。最初に書いたように、通勤方法の変更を相談したら、瞬殺されたんだよ。未遂にもなりゃしない。
ほんとに、頭が固いなぁ。
法律を少しでもかじったことがある者なら、規則をどういう風に運用したら、みんなが望む結果を出せるか議論するものだが
杓子定規な解釈で、なんでも否定してかかるのが、イオンの体質になっとるな。「変革への挑戦」とか吹き出してしまいそうになる。
とりあえず、否定しておけば、上からはおこられんものな。それでどんなに愚策でも、上からの指示だけには盲従しておくんだろ。
不法利得になるから変換する義務があるというのも、一つの解釈にすぎない。
小出しにして悪いけど、実際、以前 行列のできる法律相談か類似の番組で、取り上げられていたことがある。
プロの弁護士でさえ、意見が分かれていた。
一人は、まさしく不法利得だから返還すべきという判断だったが、残りの三人は、就業規則の内容にもよるが、必ずしも返還する必要はないという結論だった。
その法律構成は記憶がない。
194 ：ななし主任：2010/06/15(火) 14:31:56 ID:W5U0CciNO
>>193
お前もそろそろ、みんながその話題に興味ないって気づけよw
かまってちゃん？法律の解釈の問題とかどうでもいいし。
みんなが望むも何も、お前がひとりで無駄な長文で騒いでるだけなんじゃ？詭弁だな。読み難くて面倒だからレスまともに読んでもないし。
みんなが興味持ってたらコミュ対Ｍ２の話題みたくみんな食いつくよpgr
食いつかれないのは、そんなことよりも大事な問題が目の前にあるから。
お前もそろそろ、みんながその話題に興味ないって気づけよw
かまってちゃん？法律の解釈の問題とかどうでもいいし。
みんなが望むも何も、お前がひとりで無駄な長文で騒いでるだけなんじゃ？詭弁だな。読み難くて面倒だからレスまともに読んでもないし。
みんなが興味持ってたらコミュ対Ｍ２の話題みたくみんな食いつくよpgr
食いつかれないのは、そんなことよりも大事な問題が目の前にあるから。
195 ：何とかして：2010/06/15(火) 14:40:02 ID:Uc6MQurW0
仮に遠距離の自転車通勤やランニング通勤を優遇して制度化するだろ、
健康に関心のある従業員が、通勤方法を切り替えるわな。
満額を公共交通機関の費用で支給しなくて良くなるから経費が削減できるだろ。
さらに、CO2排出量が削減できて、企業イメージをアップできるかもしれない。
サイクルの売り上げが伸びるだろ。
おなかが空くから、食品やフードコートの売り上げにも貢献できるかもしれない。
汗をかくから、クーリッシュファクトも売り上げが伸びるかもしれない。
切り替えた従業員は、メタボとおさらばできるだろ。
健康になっちゃったら、健康保険組合の数字まで良くなるかもしれない。
普段から運動してれば、ぎっくり腰で使えなくなる社員も減るだろうから、人事生産性もあがるだろう。
精神的にもストレスを貯めにくくなるから、より素敵な笑顔で接客できるようになるだろう。
そうしたら、ますます売り上げだって伸びるかもしれない。
心配なのは、交通事故だろうけど、ちゃんと交通法規を守らせるのは当然として、ヘルメットの着用や、
保険への加入を義務づければ、ある程度コントロールできるだろ。
おっ、イオン保健サービスにまで貢献できるかもしれないのか。
最悪、お亡くなりになっても、葬祭サービスも始めたんだったよな。
おまえら、商売人なら、こういうプラス思考できないの?
健康に関心のある従業員が、通勤方法を切り替えるわな。
満額を公共交通機関の費用で支給しなくて良くなるから経費が削減できるだろ。
さらに、CO2排出量が削減できて、企業イメージをアップできるかもしれない。
サイクルの売り上げが伸びるだろ。
おなかが空くから、食品やフードコートの売り上げにも貢献できるかもしれない。
汗をかくから、クーリッシュファクトも売り上げが伸びるかもしれない。
切り替えた従業員は、メタボとおさらばできるだろ。
健康になっちゃったら、健康保険組合の数字まで良くなるかもしれない。
普段から運動してれば、ぎっくり腰で使えなくなる社員も減るだろうから、人事生産性もあがるだろう。
精神的にもストレスを貯めにくくなるから、より素敵な笑顔で接客できるようになるだろう。
そうしたら、ますます売り上げだって伸びるかもしれない。
心配なのは、交通事故だろうけど、ちゃんと交通法規を守らせるのは当然として、ヘルメットの着用や、
保険への加入を義務づければ、ある程度コントロールできるだろ。
おっ、イオン保健サービスにまで貢献できるかもしれないのか。
最悪、お亡くなりになっても、葬祭サービスも始めたんだったよな。
おまえら、商売人なら、こういうプラス思考できないの?
196 ：何とかして：2010/06/15(火) 14:42:24 ID:Uc6MQurW0
197 ：総務課長：2010/06/15(火) 16:31:12 ID:6SgDx5Hv0
通勤申請に関する議論は、こちらの立場からすると恐らく通勤労災の観点から
現状は変更できないと思われます。自分も一度申請されたルートとは違うコースを
かつ申請時は自転車でその際は原付で出勤途中に車と衝突した件で、労基に申請に行きましたが、
申請を却下されたことがあります。もちろん、ケースバイケースだと思いますが。
ただ、就業規則ではおっしゃるとおり、その旨の記載はないのだから、
もし可能なら組合で取り上げてもらうしか現状は解決しないと思われます。
総務の方はそこまで知っていて、却下されたのかは分かりませんが。
あと会社の現状は１９０さんのおっしゃるとおりでしょう。
今の私の仕事の大半は如何に営業利益を出すために、減っている粗利を埋める
経費削減が一番のテーマですから。自分の立場からすると、今の価格を下げて
粗利が減る分を客数と買い上げ点数を増やして補う方向が正しいとは
思わないのですが・・・。
現状は変更できないと思われます。自分も一度申請されたルートとは違うコースを
かつ申請時は自転車でその際は原付で出勤途中に車と衝突した件で、労基に申請に行きましたが、
申請を却下されたことがあります。もちろん、ケースバイケースだと思いますが。
ただ、就業規則ではおっしゃるとおり、その旨の記載はないのだから、
もし可能なら組合で取り上げてもらうしか現状は解決しないと思われます。
総務の方はそこまで知っていて、却下されたのかは分かりませんが。
あと会社の現状は１９０さんのおっしゃるとおりでしょう。
今の私の仕事の大半は如何に営業利益を出すために、減っている粗利を埋める
経費削減が一番のテーマですから。自分の立場からすると、今の価格を下げて
粗利が減る分を客数と買い上げ点数を増やして補う方向が正しいとは
思わないのですが・・・。
>>190
月次ごとの人時生産性について実績把握してるくせに
それでも頑なに店の規模、売上にみあってない人時で回している店みかけるけどそこの改善をどうにかしてほしい
食品・衣料とかで改革チームまで組んで何やってるのって話
月次ごとの人時生産性について実績把握してるくせに
それでも頑なに店の規模、売上にみあってない人時で回している店みかけるけどそこの改善をどうにかしてほしい
食品・衣料とかで改革チームまで組んで何やってるのって話
199 ：とばし社員：2010/06/15(火) 22:29:47 ID:IKfk3GNl0
人事から、あなたはサービス残業をしていますか？という自己申告
書が来た。皆さんのところにも来たかな？
サービス残業しているにしたら、お金を払いますが、勤怠ルール違反として
懲戒になるとのことだった。
書類には書いていないけど、当然、上司も懲戒だろうね。
それと>>198の言うとおり、改革チーム（チェンジサポート100）の
効果としては、売場レベルではあると思うけど、根本的に会社の
システムを変えない限り、営業利益の大幅改善にはならないよね。
人件費削りました、それで営業利益は回復しましたが、実際は、
サービス残業で人時不足をカバーしているのが現状だからね。
書が来た。皆さんのところにも来たかな？
サービス残業しているにしたら、お金を払いますが、勤怠ルール違反として
懲戒になるとのことだった。
書類には書いていないけど、当然、上司も懲戒だろうね。
それと>>198の言うとおり、改革チーム（チェンジサポート100）の
効果としては、売場レベルではあると思うけど、根本的に会社の
システムを変えない限り、営業利益の大幅改善にはならないよね。
人件費削りました、それで営業利益は回復しましたが、実際は、
サービス残業で人時不足をカバーしているのが現状だからね。
たぶん今回の件は踏み絵みたいなものかと。
半年という期間を設けたのは、広義的な時効が成立する時期なのかもね。
それより以前は、やった事実があっても給与支払義務はありませんよ、みたいな。
あくまでも推測の域ですけどね。
上司を陥れたい、もしくは店長、総務課長に恨みを持っている人、
あるいは直近に退職予定がある人以外、今回の調査に「はい」とする人はいないでしょう。
>>199にもあるように、遡及しての給与支払はあるものの、懲戒とセットですから。
かく言う私は・・・「いいえ」にチェックを入れた12枚の用紙を総務に提出してきました。
結構いい紙使ってましたよね。
半年という期間を設けたのは、広義的な時効が成立する時期なのかもね。
それより以前は、やった事実があっても給与支払義務はありませんよ、みたいな。
あくまでも推測の域ですけどね。
上司を陥れたい、もしくは店長、総務課長に恨みを持っている人、
あるいは直近に退職予定がある人以外、今回の調査に「はい」とする人はいないでしょう。
>>199にもあるように、遡及しての給与支払はあるものの、懲戒とセットですから。
かく言う私は・・・「いいえ」にチェックを入れた12枚の用紙を総務に提出してきました。
結構いい紙使ってましたよね。
201 ： ：2010/06/16(水) 01:12:18 ID:V1ehVoMn0
>>201 ワロタ ひど過ぎだが真実としか言いようがないｗｗ
しょせん奴隷ですかってｗｗ搾取にもほどがあるｗｗｗ
しょせん奴隷ですかってｗｗ搾取にもほどがあるｗｗｗ
商品の値入れに関して、イオンの商品の原価は他の小売よりも圧倒的に低い。
ここまで利益がとれる商品がたくさんあるのにここまで利益がとれないのはやっぱり会社の経営に問題がある。
簡単に考えても
○長すぎる営業時間
○安物ばかり売っているのに広域商圏じゃないとなりたたない高コスト巨大店舗ばかり
○売り場変更過多による不振在庫
○他の会社では重要業務とされる「発注」よりも売場で声を出すことのほうが大事とされている風土
○マス商品でない商品を大量投入する商品部
○消費者は誰も求めてないくだらない企画を無理やりやらせる商品部
○メーカーだまされてゴミ商品をつかまされる商品部
○従業員しか買わないのに立派なパンフレットの企画物
○チェーンストアなのに思いつきで指示してくる個人プレイの課長・店長
○皆が一生懸命稼いだ金を「巡回」という名の旅行で金を浪費しまくるスタッフ
○現場でしんどい思いをしたくないからビルの中で色々な部署をぐるぐる天下りするオッサン共
○自分の給料を下げたくないから若いやつの給料を上げないオッサン共
○優秀な人より仕事もせず、結果もだしてないが、給料はきっちりもらっている高資格担当系社員
○売場を美しく作ることに何時間もかけている「アーティスト主任」
○実現する気もないのに計画書に命をかけている「文才主任」
○ＰＯＰ用紙を作るために木を植えているのではないかと思われるほどの無駄なＰＯＰ類
他になにがあったかな？まだまだあるよな？
ここまで利益がとれる商品がたくさんあるのにここまで利益がとれないのはやっぱり会社の経営に問題がある。
簡単に考えても
○長すぎる営業時間
○安物ばかり売っているのに広域商圏じゃないとなりたたない高コスト巨大店舗ばかり
○売り場変更過多による不振在庫
○他の会社では重要業務とされる「発注」よりも売場で声を出すことのほうが大事とされている風土
○マス商品でない商品を大量投入する商品部
○消費者は誰も求めてないくだらない企画を無理やりやらせる商品部
○メーカーだまされてゴミ商品をつかまされる商品部
○従業員しか買わないのに立派なパンフレットの企画物
○チェーンストアなのに思いつきで指示してくる個人プレイの課長・店長
○皆が一生懸命稼いだ金を「巡回」という名の旅行で金を浪費しまくるスタッフ
○現場でしんどい思いをしたくないからビルの中で色々な部署をぐるぐる天下りするオッサン共
○自分の給料を下げたくないから若いやつの給料を上げないオッサン共
○優秀な人より仕事もせず、結果もだしてないが、給料はきっちりもらっている高資格担当系社員
○売場を美しく作ることに何時間もかけている「アーティスト主任」
○実現する気もないのに計画書に命をかけている「文才主任」
○ＰＯＰ用紙を作るために木を植えているのではないかと思われるほどの無駄なＰＯＰ類
他になにがあったかな？まだまだあるよな？
資本家が労働者から搾取するのが資本主義社会である。
その搾取から労働者を守るために労働基準法を始め様々な法律があるわけだが、
それを厳密に運用すると本来の資本主義社会の中で様々な矛盾が生じてしまう。
しかし今の日本の様に成熟した社会の中では権利意識が強くなり、搾取される側の声が大きくなっていく。
そして資本家達は搾取以外に生き延びる道を探そうとするが、資本主義に於いて搾取せずに生き延びることは不可能であり、
それをあえて実現させようとすれば、進む先は共産主義社会となる。しかし、欲望の動物である人間社会に於いて共産主義が成立しないことは、
既に1990年代に実証済みである。いっそうのこと、労働者からの搾取が蔓延った、産業革命時代のような原始資本主義に立ち返り、
資本家による労働搾取を正当化してはどうだろうか？そうした社会であれば、力のある者は非搾取階級から搾取階級へ成り上がるための
努力をし社会に活力が生まれるのでは無いだろうか？
だから人間に生まれたからには搾取する方に成り上がらないとつまらん。
その搾取から労働者を守るために労働基準法を始め様々な法律があるわけだが、
それを厳密に運用すると本来の資本主義社会の中で様々な矛盾が生じてしまう。
しかし今の日本の様に成熟した社会の中では権利意識が強くなり、搾取される側の声が大きくなっていく。
そして資本家達は搾取以外に生き延びる道を探そうとするが、資本主義に於いて搾取せずに生き延びることは不可能であり、
それをあえて実現させようとすれば、進む先は共産主義社会となる。しかし、欲望の動物である人間社会に於いて共産主義が成立しないことは、
既に1990年代に実証済みである。いっそうのこと、労働者からの搾取が蔓延った、産業革命時代のような原始資本主義に立ち返り、
資本家による労働搾取を正当化してはどうだろうか？そうした社会であれば、力のある者は非搾取階級から搾取階級へ成り上がるための
努力をし社会に活力が生まれるのでは無いだろうか？
だから人間に生まれたからには搾取する方に成り上がらないとつまらん。
205 ：とばし社員：2010/06/16(水) 06:31:39 ID:hSwSIQ8f0
今回のこのサービス残業自己申告の意図は、
東北ＭＶだっけ、労基が入って、マスコミにまで流れた
イオンのサービス残業について、自己の会社を守るため
イオンは従業員に、きちんとサービス残業について、自己申告を
させて、サービス残業の撲滅を行っていますと、世間（労基にも）にアピール
する目的もあると思う。結局、社員よりも世間体が大事って事だね。
サービス残業をしていないと書かざるをえない、この自己申告書を労基に
送ってみようかな。
東北ＭＶだっけ、労基が入って、マスコミにまで流れた
イオンのサービス残業について、自己の会社を守るため
イオンは従業員に、きちんとサービス残業について、自己申告を
させて、サービス残業の撲滅を行っていますと、世間（労基にも）にアピール
する目的もあると思う。結局、社員よりも世間体が大事って事だね。
サービス残業をしていないと書かざるをえない、この自己申告書を労基に
送ってみようかな。
208 ：くじら13号：2010/06/16(水) 12:04:19 ID:mNg0+w6CO
で、その「アーティスト主任」の売場が好事例で紹介されて迷惑するわけだが
209 ：名無し：2010/06/16(水) 21:35:51 ID:DYhlJtyCO
上にはアーティスト主任だけ集めたモデル店舗作って、そこの人時生産性計算してほしいもんだな。
>>205
本気で送るかどうか分からないが、送った方が良いよ。
経営者側がサー残させといてその従業員を懲戒するって口封じ以外何者でも無いし。
少なくとも俺の手元にその自己申告書あったら労基に速攻送ってる
本気で送るかどうか分からないが、送った方が良いよ。
経営者側がサー残させといてその従業員を懲戒するって口封じ以外何者でも無いし。
少なくとも俺の手元にその自己申告書あったら労基に速攻送ってる
アーチスト主任の好事例売場って、売上とかの数値紹介はほぼ全く無いよな。
212 ：何とかして：2010/06/17(木) 00:40:42 ID:+ve1abCy0
>>197
>現状は変更できないと思われます。自分も一度申請されたルートとは違うコースを
>かつ申請時は自転車でその際は原付で出勤途中に車と衝突した件で、労基に申請に行きましたが、
労災の認定は、確か通勤手段として合理的な経路かどうかが重視されます。
自転車通勤で会社に登録しているのに原付を使用したことが問題ではありません。
その日は疲れがたまっているから、原付を使用したというなら、すぐに認定されたはずです。
違うコースとは、なにか寄り道をされたのではないですか?
そういうケースでは通勤中の買い物がよく論点になりますが、日常生活に必要な消耗品を買いに
コンビニに立ち寄る程度なら認められますが、明らかに通勤とは別の目的の寄り道をした場合、通勤中とは
認められなくなります。
>現状は変更できないと思われます。自分も一度申請されたルートとは違うコースを
>かつ申請時は自転車でその際は原付で出勤途中に車と衝突した件で、労基に申請に行きましたが、
労災の認定は、確か通勤手段として合理的な経路かどうかが重視されます。
自転車通勤で会社に登録しているのに原付を使用したことが問題ではありません。
その日は疲れがたまっているから、原付を使用したというなら、すぐに認定されたはずです。
違うコースとは、なにか寄り道をされたのではないですか?
そういうケースでは通勤中の買い物がよく論点になりますが、日常生活に必要な消耗品を買いに
コンビニに立ち寄る程度なら認められますが、明らかに通勤とは別の目的の寄り道をした場合、通勤中とは
認められなくなります。
213 ：何とかして：2010/06/17(木) 01:05:56 ID:+ve1abCy0
サービス残業についてだが
会社が明示的にやるなということを、なんでやるのかね。
本当に必要なことなら、堂々と残業申請したらいいだろ。
たいていは、ちゃんと部下の面倒を見ていないから、自分でやる羽目になって、時間が足りなくなるだけだろ。
教えるより、自分でやるほうが速くて正確とか思ってるんだろ。それは、単に怠けているのと同じことだぞ。
人を育てるのは、しんどいもんだ。
ましてや、一度、手当付かなくて良いからやっておこうと判断したことを、後からやっぱり手当て下さいとか、
それが原因で体を壊しましたとかあり得ないと思う。自分の時間をどう使おうと勝手だと思う。その意味では
あくまでも個人的にはサービス残業だって、趣味の時間とかわらんと思うが、その結果を人のせいにする根性が気に喰わん。
やりたくなければ、やるなと言われてるんだから、素直に帰れよ。
会社が明示的にやるなということを、なんでやるのかね。
本当に必要なことなら、堂々と残業申請したらいいだろ。
たいていは、ちゃんと部下の面倒を見ていないから、自分でやる羽目になって、時間が足りなくなるだけだろ。
教えるより、自分でやるほうが速くて正確とか思ってるんだろ。それは、単に怠けているのと同じことだぞ。
人を育てるのは、しんどいもんだ。
ましてや、一度、手当付かなくて良いからやっておこうと判断したことを、後からやっぱり手当て下さいとか、
それが原因で体を壊しましたとかあり得ないと思う。自分の時間をどう使おうと勝手だと思う。その意味では
あくまでも個人的にはサービス残業だって、趣味の時間とかわらんと思うが、その結果を人のせいにする根性が気に喰わん。
やりたくなければ、やるなと言われてるんだから、素直に帰れよ。
214 ：ロンドン：2010/06/17(木) 01:25:14 ID:5NbQdr90O
>>212-213お前の長文と屁理屈なんとかして
215 ：とばし社員：2010/06/17(木) 01:55:06 ID:XY3wUC080
>>213
サービス残業をする理由って
色々あるけど一番は責任感だと思うよ。売場レベルを維持したい。
売上予算を達成したいという気持ちからだと思う。
部下へのＯＪＴ、権限移行を行ったところで、仕事の
総量は変わらないから、結局、部下に仕事を任せた分
部下の仕事を引き受けないと売場レベルは低下するからね。
よって
仕事の無駄を減らし仕事の総量を減らせるシステム作りを
会社全体でやれば良いんだけど、この会社は>>203にある
通り、無駄な事だらけだからね。
サービス残業をする理由って
色々あるけど一番は責任感だと思うよ。売場レベルを維持したい。
売上予算を達成したいという気持ちからだと思う。
部下へのＯＪＴ、権限移行を行ったところで、仕事の
総量は変わらないから、結局、部下に仕事を任せた分
部下の仕事を引き受けないと売場レベルは低下するからね。
よって
仕事の無駄を減らし仕事の総量を減らせるシステム作りを
会社全体でやれば良いんだけど、この会社は>>203にある
通り、無駄な事だらけだからね。
216 ：j３：2010/06/17(木) 02:02:31 ID:zrIaDgeaO
最近のレスは、同意が多いなー(通勤費のよーわからんやつ以外)
建前しか書けない不死鳥、読むより、ずっと支えになるわ
建前しか書けない不死鳥、読むより、ずっと支えになるわ
そーいえば、大昔、
細かい作業の必要人時まで計算し、
しかも、その作業ツリーまでご丁寧に作ってある各部署別の「店舗運営基準書」ってあって、
一読するのも大変な代物があった記憶があるんだけど。
そのとき聞いたのは、全てを完成させるのは途中で挫折したとかしないとか。
いま、そういう感じのやつの、年間、月間、週間、毎日、という順番で、
基本とされるもののみ、俯瞰的に作れないかなあ。
とっさの思いつきだけど。
それとも、そんなのあった？
あったらスマン。
細かい作業の必要人時まで計算し、
しかも、その作業ツリーまでご丁寧に作ってある各部署別の「店舗運営基準書」ってあって、
一読するのも大変な代物があった記憶があるんだけど。
そのとき聞いたのは、全てを完成させるのは途中で挫折したとかしないとか。
いま、そういう感じのやつの、年間、月間、週間、毎日、という順番で、
基本とされるもののみ、俯瞰的に作れないかなあ。
とっさの思いつきだけど。
それとも、そんなのあった？
あったらスマン。
しょっちゅう売り場の模様替えしてる。声も大きい。
イトーヨーカドーに言ってみたら、静かでびっくりした。
イオンのやり方が普通だと思ってたけど、店によってぜんぜん違うんだな。
イオンだとしょっちゅう後方から商品や什器を出したり引っ込めたりしてる。
イトーヨーカドーに言ってみたら、静かでびっくりした。
イオンのやり方が普通だと思ってたけど、店によってぜんぜん違うんだな。
イオンだとしょっちゅう後方から商品や什器を出したり引っ込めたりしてる。
219 ：中途：2010/06/17(木) 06:08:07 ID:AB6vyLYpO
ここの社員はタスクブレイクダウンが出来ないし、目標と目的の区別がついてないし。
サビ残なんてする必要が無いわ。
サビ残なんてする必要が無いわ。
サビ残されていないタワーの方々や各方面の事務所のスタッフと店舗の人間を同列に語っちゃいかん
221 ：パトリオット：2010/06/17(木) 18:18:18 ID:5NbQdr90O
サビ残の自己申告、あとあと面倒くさそうなので「なかった」にチェックして提出した。
実際はサビ残しまくりだけどねー
実際はサビ残しまくりだけどねー
もうサビ残なんかどうでもいいや
時間になったら店長と課長に任せてとっとと帰ろ
時間になったら店長と課長に任せてとっとと帰ろ
223 ：名無し：2010/06/18(金) 22:23:36 ID:acf2OgPwO
身海苔豚ﾀﾋ
224 ：弐本：2010/06/19(土) 22:21:23 ID:lMbhQtAO0
ガンガレ
明日は感謝します
明日は感謝します
商品部は利益を取れと言ってきているが、支社長辺りから「今はスーパードライ（約4、5％？）が売りだ！」、とか･･･
どうすればいいの・・・
どうすればいいの・・・
226 ：1：2010/06/20(日) 05:56:15 ID:K91e8QQB0
客からの承りもろくにできない無能主任何とかしてほしい。
ジャスコの主任てできる人とできない人の差が激しいよね。
>>179みたいに仕事はできるけど、
「人がいねー人がいねー文句ばっかり垂れてる癖に、
こっちが必死に各種生産性昨対だの坪売・荒だの営業利益だのコミュじゃ触れられない部分の計数分析全部やって
店長やら総務課長を説得して、やっとの思いで枠貰って入ってくれたコミュを適当な理由でいじめて辞めさせるようなアホが
おおすぎんだよ。で、また人がいねーの大合唱」
いじめられてる人を助けずに辞めさせてしまう頼りないていうか管理能力のない
主任もちょっとて言う感じだし。
前の主任は「神」て言う感じだった。
売り場で凄く働いてくれたし、「アーティスト主任」で売り場作りの勉強にも
なったし、職場の雰囲気も良くしてくれて、管理能力もあり、本当に仕事の
できる人だった。
社員さんの昇級試験がどんなかはわからないけど、
もっと現場主義の試験を行えれば、本当の意味で仕事のできる主任が増えそうなのに。
まあ、仕事ができなくても人間的にできている人は、コミュにとってはうれしいけど。
ジャスコの主任てできる人とできない人の差が激しいよね。
>>179みたいに仕事はできるけど、
「人がいねー人がいねー文句ばっかり垂れてる癖に、
こっちが必死に各種生産性昨対だの坪売・荒だの営業利益だのコミュじゃ触れられない部分の計数分析全部やって
店長やら総務課長を説得して、やっとの思いで枠貰って入ってくれたコミュを適当な理由でいじめて辞めさせるようなアホが
おおすぎんだよ。で、また人がいねーの大合唱」
いじめられてる人を助けずに辞めさせてしまう頼りないていうか管理能力のない
主任もちょっとて言う感じだし。
前の主任は「神」て言う感じだった。
売り場で凄く働いてくれたし、「アーティスト主任」で売り場作りの勉強にも
なったし、職場の雰囲気も良くしてくれて、管理能力もあり、本当に仕事の
できる人だった。
社員さんの昇級試験がどんなかはわからないけど、
もっと現場主義の試験を行えれば、本当の意味で仕事のできる主任が増えそうなのに。
まあ、仕事ができなくても人間的にできている人は、コミュにとってはうれしいけど。
>>226
＞客からの承りもろくにできない無能主任何とかしてほしい。
＞まあ、仕事ができなくても人間的にできている人は、コミュにとってはうれしいけど。
結局、自分に優しい主任がいいってこと？こういう言ってること同じ文章中でころころ変わるようなコミュは何とかしてほしい。
＞客からの承りもろくにできない無能主任何とかしてほしい。
＞まあ、仕事ができなくても人間的にできている人は、コミュにとってはうれしいけど。
結局、自分に優しい主任がいいってこと？こういう言ってること同じ文章中でころころ変わるようなコミュは何とかしてほしい。
228 ： ：2010/06/20(日) 15:21:51 ID:XSCmuBCt0
感謝デーに戦力外通告されたオレは勝ち組＞＜
229 ：1：2010/06/20(日) 17:24:26 ID:K91e8QQB0
230 ：2：2010/06/20(日) 21:32:45 ID:BhkOlPkc0
リ・エントリー制度？？？
あれって誰も希望してないよね、、、、、。
マジ迷惑以外の何者でもないわ。
おかげで新入社員はいってこねぇし。
あれって誰も希望してないよね、、、、、。
マジ迷惑以外の何者でもないわ。
おかげで新入社員はいってこねぇし。
231 ：名無しさん：2010/06/20(日) 22:35:54 ID:wSLHu2x8O
>229
どんなに人が良くて、コミュに人望あったって、利益出せなきゃ会社には無能と思われる。
どんなに嫌な奴で人望なくたって、知恵働かして利益出したら有能な証になる。
これがこの会社というより、世間の真理だろ。少なくとも正社員にとってはなぁ...
当たり前だけど、会社は利潤を追求する組織だからさ。数字に強い奴が上に行くっつーより、弱い奴は上に行けないんだよな。
Ｍ２とかＭ３の試験→面接でそれは痛感する。Ｍ１まではまだそこまでじゃないけどね。
てか、コミュを全く使えない奴はそもそも効率なんて上げられないだろうけど。
これが絶対良いとは思わないけど、上は数字しか見てないしな。下からの評価制度でも実施しなきゃコミュに人望厚いとかわからんしね。
それはそれで、コミュの人気とりだけ上手い人間が上にいっちゃう危険性もはらんでるしな。
人がよけりゃ上にいくってんなら、上層部は全員人格者になっちまうよ。
現場に強い奴なら他の仕事でも何でも出来るって訳でもないしな。
でも、今年から試験は現場力重視って事らしいよ。
少しは改善される事を期待しなよ。Ｍ２見せてもらった感じじゃ現場重視とはとても見えなかったけど。
まあ、主任に期待するならＭ１試験に期待だよ。
どんなに人が良くて、コミュに人望あったって、利益出せなきゃ会社には無能と思われる。
どんなに嫌な奴で人望なくたって、知恵働かして利益出したら有能な証になる。
これがこの会社というより、世間の真理だろ。少なくとも正社員にとってはなぁ...
当たり前だけど、会社は利潤を追求する組織だからさ。数字に強い奴が上に行くっつーより、弱い奴は上に行けないんだよな。
Ｍ２とかＭ３の試験→面接でそれは痛感する。Ｍ１まではまだそこまでじゃないけどね。
てか、コミュを全く使えない奴はそもそも効率なんて上げられないだろうけど。
これが絶対良いとは思わないけど、上は数字しか見てないしな。下からの評価制度でも実施しなきゃコミュに人望厚いとかわからんしね。
それはそれで、コミュの人気とりだけ上手い人間が上にいっちゃう危険性もはらんでるしな。
人がよけりゃ上にいくってんなら、上層部は全員人格者になっちまうよ。
現場に強い奴なら他の仕事でも何でも出来るって訳でもないしな。
でも、今年から試験は現場力重視って事らしいよ。
少しは改善される事を期待しなよ。Ｍ２見せてもらった感じじゃ現場重視とはとても見えなかったけど。
まあ、主任に期待するならＭ１試験に期待だよ。
ハァ～、もう疲れた。辞めたい。
というか死にたい。
というか死にたい。
じゃあ死ねばいい
>>233
そうだね。そうする
そうだね。そうする
>>231
組織の上に行くほど、より多くの利益を叩き出すために、
自分以外の他人をきちんと動かす「人間関係力」が必要になるのでは？
どれだけ優れた能力の結果であっても、相手の意識を開かせ、肝に落ちるレベルの認識のさせかたが多少なりとも出来ないと、
仕事上での孤立と孤独に苛まれ、上げた成果すら他から疑問視されるようになる。
利益の叩き出しに優れ、事業部長までいったのに、残念な人間性のため、閑職へ追いやられたひと、
優れたシステムを構築した優秀なひとなのに、全く違う畑に追いやられ、不得意分野で仕事させられてるひと、
それぞれ実名はいえないけど、
「能力」だけでは限界があるんだなあ、という貴重な実例はある。
当然「人間力」だけでも駄目だから、ある程度両方は必要なんだなあ、と思うことはあるよ。
組織の上に行くほど、より多くの利益を叩き出すために、
自分以外の他人をきちんと動かす「人間関係力」が必要になるのでは？
どれだけ優れた能力の結果であっても、相手の意識を開かせ、肝に落ちるレベルの認識のさせかたが多少なりとも出来ないと、
仕事上での孤立と孤独に苛まれ、上げた成果すら他から疑問視されるようになる。
利益の叩き出しに優れ、事業部長までいったのに、残念な人間性のため、閑職へ追いやられたひと、
優れたシステムを構築した優秀なひとなのに、全く違う畑に追いやられ、不得意分野で仕事させられてるひと、
それぞれ実名はいえないけど、
「能力」だけでは限界があるんだなあ、という貴重な実例はある。
当然「人間力」だけでも駄目だから、ある程度両方は必要なんだなあ、と思うことはあるよ。
>235
実際のここのトップマネジメントみてるとそんなことないよ。
トップの何の気なしの発言が周りを焦らせて、下に行くというシステム。
これが人間関係力？これはマネジメントというより恐怖政治にしか見えん。
事業部長が閑職に追いやられたのは本当に人間性のせい？
達成契約書の大幅な未達とかでは？そういうケースは良く見てきたし。ほかにも命令にちょっと歯向かって不興をかって飛ばされたってのも良く聞く。
まあ、イエスマンしか残らないんだよな。
そもそも、コミュと仲良くやることと、事業部長クラスとの人間関係は土俵が違いすぎる気がして、一連の話に関連性が見つからないんだが。。。
たぶん、>>235の言ってることは、課長とか、ミドルくらいまでのマネジメントにはまぁ必要かな？ってところだと思う。
課長はコミュというより社員を上手く使う立場だとは思うけど。だから実際には主任か。
そもそも、いままでに人間関係力とやらに優れ、仕事もできる（現場の手伝いとかじゃなく計数含めた人と効率のマネジメントで）って人間にであったことない。
上に行くのは数字と論理・問題解決に強い奴（高学歴多し）だし、みんな上に行くと恐怖政治とプレッシャーで下を動かしてるよ。タワーにいれば良く分かる。
ま、俺はそこにうんざりしてて30前半でＭ３まではいったけど転職したい組なんだけどねｗ
だから君の意見はそうあってほしいと思うし、嫌いじゃない。
実際のここのトップマネジメントみてるとそんなことないよ。
トップの何の気なしの発言が周りを焦らせて、下に行くというシステム。
これが人間関係力？これはマネジメントというより恐怖政治にしか見えん。
事業部長が閑職に追いやられたのは本当に人間性のせい？
達成契約書の大幅な未達とかでは？そういうケースは良く見てきたし。ほかにも命令にちょっと歯向かって不興をかって飛ばされたってのも良く聞く。
まあ、イエスマンしか残らないんだよな。
そもそも、コミュと仲良くやることと、事業部長クラスとの人間関係は土俵が違いすぎる気がして、一連の話に関連性が見つからないんだが。。。
たぶん、>>235の言ってることは、課長とか、ミドルくらいまでのマネジメントにはまぁ必要かな？ってところだと思う。
課長はコミュというより社員を上手く使う立場だとは思うけど。だから実際には主任か。
そもそも、いままでに人間関係力とやらに優れ、仕事もできる（現場の手伝いとかじゃなく計数含めた人と効率のマネジメントで）って人間にであったことない。
上に行くのは数字と論理・問題解決に強い奴（高学歴多し）だし、みんな上に行くと恐怖政治とプレッシャーで下を動かしてるよ。タワーにいれば良く分かる。
ま、俺はそこにうんざりしてて30前半でＭ３まではいったけど転職したい組なんだけどねｗ
だから君の意見はそうあってほしいと思うし、嫌いじゃない。
237 ：タワーだが：2010/06/21(月) 12:02:26 ID:hgxy+jWMO
>>236
真実過ぎてﾜﾛﾀ
恐怖政治やめて欲しいわw
部下の手柄は俺のおかげ、部下のミスは自己責任
こんなプレッシャー上司多過ぎ。マネジメントもくそもない。
タワーだと普通にＭ職がＪ職くらいの認識だからな。
Ｍ３なら店舗のＪ３みたいな。
っつーか、Ｓが大杉
真実過ぎてﾜﾛﾀ
恐怖政治やめて欲しいわw
部下の手柄は俺のおかげ、部下のミスは自己責任
こんなプレッシャー上司多過ぎ。マネジメントもくそもない。
タワーだと普通にＭ職がＪ職くらいの認識だからな。
Ｍ３なら店舗のＪ３みたいな。
っつーか、Ｓが大杉
238 ：2：2010/06/21(月) 20:33:07 ID:6CEwOwwc0
今でもイオンタワー勤務希望の方は多いのでしょうか？
240 ：ぽっぽ：2010/06/21(月) 23:27:27 ID:2BSI93Z80
内の店は値入れ対策で入れた商品を、巡回時の部長指示で
半額で売ってるよ。値入れの意味ないし、無駄な作業だよ。
何がしたいのか理解できないわwww
半額で売ってるよ。値入れの意味ないし、無駄な作業だよ。
何がしたいのか理解できないわwww
>>239
スタッフに憧れてきたものの、実態を知って店舗に帰りたいって思ってる人が結構多いんじゃないかな。
店舗の方が全然良いよ。仲間と和気あいあいと仕事出来るのはやっぱり断然店舗。転勤が多いのがネックだが。
コミュさんたちや部下、タワーよりはるかに新密度の高い信頼できる上司たちと気軽に飲みに行けたり、やっぱり楽しかったよ。
出歩けば重役にぶつかるタワーは居心地悪いというか、ストレスたまる。
同じフロアのすぐ近くにＳクラスうようよいたりすると、ちょっとした雑談すら気後れする。
まあ、バリバリ自信満々でやってる人はやってるから、向き不向きがあるんだとは思うが…
俺は精神科を受診した方がいいのかもしれないなｗ
スタッフに憧れてきたものの、実態を知って店舗に帰りたいって思ってる人が結構多いんじゃないかな。
店舗の方が全然良いよ。仲間と和気あいあいと仕事出来るのはやっぱり断然店舗。転勤が多いのがネックだが。
コミュさんたちや部下、タワーよりはるかに新密度の高い信頼できる上司たちと気軽に飲みに行けたり、やっぱり楽しかったよ。
出歩けば重役にぶつかるタワーは居心地悪いというか、ストレスたまる。
同じフロアのすぐ近くにＳクラスうようよいたりすると、ちょっとした雑談すら気後れする。
まあ、バリバリ自信満々でやってる人はやってるから、向き不向きがあるんだとは思うが…
俺は精神科を受診した方がいいのかもしれないなｗ
今日内示出ました。
243 ：えむつー：2010/06/22(火) 02:16:57 ID:peaLR0EMO
試験結果いつ？
結局の所、この会社が本当に好きじゃないとやっていけないってことだな
俺にとってはこんな会社の上に向かって行く奴の気がしれん
俺にとってはこんな会社の上に向かって行く奴の気がしれん
245 ：モッズダストいやいや：2010/06/22(火) 22:24:59 ID:ZMd0ON1R0
＞２３１ 貴方は店舗にいた頃とても良いスタッフに恵まれていたんだね。
と、言っても貴方の努力も有ったからだろうけどうらやましいよ。
精神科か・・・。
休養が必要かもね。
と、言っても貴方の努力も有ったからだろうけどうらやましいよ。
精神科か・・・。
休養が必要かもね。
246 ：名無しさん：2010/06/23(水) 01:10:59 ID:luYrVdgc0
ジョブサイズと資格を連動させようとしているので
筆記合格は現課長Ｍ１とスタッフくらいかな
筆記合格は現課長Ｍ１とスタッフくらいかな
最近ずっと頭が圧迫される様な違和感があったから掛かり付けの医者行ったら
緊張性頭痛と言われた。原因は肩こりやストレスだってさ。
もっと悪くなると鬱病になる可能性もだと
…鬱病と診断されれば堂々と休暇希望できたのに…
緊張性頭痛と言われた。原因は肩こりやストレスだってさ。
もっと悪くなると鬱病になる可能性もだと
…鬱病と診断されれば堂々と休暇希望できたのに…
とあるＭ２のお方の日常は、
コスモスなどのPCの画面を長時間覗いて、メールや上長から仕事の指示がくると、
わからないから、出来ないからと、全て周りに丸投げし、
PCに飽きると休憩用ソファーで長時間寛ぐ。
無理やり仕事させてみたが、あまりのあんまりなとても残念なかたちになるため、
周りの全員がこのＭ２に仕事をさせないようにしてる。
監査直前のときは、この人のみ、手持ち無沙汰。
Ｍ１総務課長が監査について、事前配布すみのチェックリスト項目を
とりあえず、一つ一つ説明し始めると、初聞きリアクション連発。
こういう月給40万位のフォローを手取り10万そこそこのコミュたちが、
自分の職務外分野を、手探りするように、してる。
なんで、イオンにはこういう残念なお方が多くいるのだろう？
反対に、仕事熱心だが「自分の仕事が至上命題で、それ以外はどうだろうと知ったことか！」というＪ職もいて、
特に、この手の勘違い婆旧Ｌコミュはホントに残念で迷惑で困るよ。
特に育児勤務中で、残念なキャラのコミュで、ある意味どうしようもないのが、うちにはいる。
また、とある短時間コミュの20年越物で、自分の年功を声高に言いふらす割には、
少ない仕事に時間と手間暇かけるやり方を、誰がなんと言っても頑なに譲らないもいるし、
エロい人がパワハラに走るのも解るようなきがする。
時々、動物園の飼育係の心境で仕事するときあるよ。ホントに。
コスモスなどのPCの画面を長時間覗いて、メールや上長から仕事の指示がくると、
わからないから、出来ないからと、全て周りに丸投げし、
PCに飽きると休憩用ソファーで長時間寛ぐ。
無理やり仕事させてみたが、あまりのあんまりなとても残念なかたちになるため、
周りの全員がこのＭ２に仕事をさせないようにしてる。
監査直前のときは、この人のみ、手持ち無沙汰。
Ｍ１総務課長が監査について、事前配布すみのチェックリスト項目を
とりあえず、一つ一つ説明し始めると、初聞きリアクション連発。
こういう月給40万位のフォローを手取り10万そこそこのコミュたちが、
自分の職務外分野を、手探りするように、してる。
なんで、イオンにはこういう残念なお方が多くいるのだろう？
反対に、仕事熱心だが「自分の仕事が至上命題で、それ以外はどうだろうと知ったことか！」というＪ職もいて、
特に、この手の勘違い婆旧Ｌコミュはホントに残念で迷惑で困るよ。
特に育児勤務中で、残念なキャラのコミュで、ある意味どうしようもないのが、うちにはいる。
また、とある短時間コミュの20年越物で、自分の年功を声高に言いふらす割には、
少ない仕事に時間と手間暇かけるやり方を、誰がなんと言っても頑なに譲らないもいるし、
エロい人がパワハラに走るのも解るようなきがする。
時々、動物園の飼育係の心境で仕事するときあるよ。ホントに。
>>242
今の時期の内示って何さ？
今の時期の内示って何さ？
250 ：ぴーち：2010/06/23(水) 14:20:17 ID:2osZ2lKW0
しんてんか？
それとも人員整理ｗｗ
それとも人員整理ｗｗ
人員調整
22日付の辞令見る感じだとサービスデリの異動か？
253 ：こっとん100：2010/06/23(水) 23:38:44 ID:3Tjh8+ng0
なぜにデリカ限定？
254 ：辞めるぞ！！：2010/06/24(木) 01:16:09 ID:wvN3kG5M0
ジャスコに正社員で５年勤めましたが、
社内のいじめに耐えられず辞めることにしました。
次の就職先をなんとか見つけることが出来ました。
早く辞めたいが、損しないで辞めたいのが事実です。
なので夏のボーナス貰ってから辞めたい
いつごろ上司に辞めると伝えた方がいいですか？
誰か教えてください宜しくお願いします。
社内のいじめに耐えられず辞めることにしました。
次の就職先をなんとか見つけることが出来ました。
早く辞めたいが、損しないで辞めたいのが事実です。
なので夏のボーナス貰ってから辞めたい
いつごろ上司に辞めると伝えた方がいいですか？
誰か教えてください宜しくお願いします。
懐かしの、
スッチー土下座＆ホテルディナー平らげ後注文違いクレームでワインゲトの、
公に木を植えるかたの名前はけーん
まとめサイトまだあるかしら？
スッチー土下座＆ホテルディナー平らげ後注文違いクレームでワインゲトの、
公に木を植えるかたの名前はけーん
まとめサイトまだあるかしら？
取りあえず7～8月度じゃないかな？
で、上司に有休を全消化する旨を伝えた上で辞める事も伝えたら良い。
元々有休取得に関しては職場に理由を言う必要は無いし、これは労働者側の権利だから。
有休全取得となると、人事評価は下がるが、辞めるなら下がっても問題無いしね。
7月度で有休全取得～辞めると言うと、もしかしたら夏のボーナスに影響あるかもしれないので
念のため、8月度に有休全取得～辞意を上司に伝えるのが一番かと。
職場に居るのが苦痛なら多少人事評価下がっても良い覚悟で明日にでも伝えた方が良い。
多少のボーナスのブレより精神面を落ち着かせた方が良いと個人的には思いますので。
で、上司に有休を全消化する旨を伝えた上で辞める事も伝えたら良い。
元々有休取得に関しては職場に理由を言う必要は無いし、これは労働者側の権利だから。
有休全取得となると、人事評価は下がるが、辞めるなら下がっても問題無いしね。
7月度で有休全取得～辞めると言うと、もしかしたら夏のボーナスに影響あるかもしれないので
念のため、8月度に有休全取得～辞意を上司に伝えるのが一番かと。
職場に居るのが苦痛なら多少人事評価下がっても良い覚悟で明日にでも伝えた方が良い。
多少のボーナスのブレより精神面を落ち着かせた方が良いと個人的には思いますので。
>>いつごろ上司に辞めると伝えた方がいいですか？
5年も勤めてこんなこともわからんヤツは辞めて正解。
次の職場でもドロップアウトしないように、せいぜいがんばんな。
5年も勤めてこんなこともわからんヤツは辞めて正解。
次の職場でもドロップアウトしないように、せいぜいがんばんな。
259 ：あ：2010/06/24(木) 04:41:40 ID:gqnQn1SQ0
260 ：い：2010/06/24(木) 04:52:14 ID:gqnQn1SQ0
>>240 何がしたいのか理解できないわwww
理解できないうちはせいぜい中小型店の主任どまりだな
理解できないうちはせいぜい中小型店の主任どまりだな
261 ：あ：2010/06/24(木) 06:54:53 ID:amP1pjRpO
知り合いに辞めて今はM3の給与の奴知っているが、そんな奴この会社ではごく一部でしょ？
263 ：勇：2010/06/24(木) 09:23:26 ID:0lw7PSce0
そんなことなん？
264 ：名無しさん：2010/06/24(木) 10:27:48 ID:NPG+qxG50
イオンで警備員のバイトしてるんだけどさ。
ここの店長って実質、部長クラス？
あと店長とか課長って年収いくらぐらいもらってんの？
店長で１０００マンぐらいいくの？
ここの店長って実質、部長クラス？
あと店長とか課長って年収いくらぐらいもらってんの？
店長で１０００マンぐらいいくの？
警備員のバイトにそんなこと教えられるわけがない
267 ：名無しさん：2010/06/24(木) 21:08:47 ID:RCZSf91O0
この会社M３であろうがミスすると使い捨て
沢山見てきた
やるき無くすよな。ほめて伸ばせって言う言葉知らんのか。キャリア組
たとえば店長クラス以上のえらいさんまけてますよ。
セブン＆Iホールングに
責任とって土下座しろ。えばってるばかりの脳みそやんけ。
無駄でした
沢山見てきた
やるき無くすよな。ほめて伸ばせって言う言葉知らんのか。キャリア組
たとえば店長クラス以上のえらいさんまけてますよ。
セブン＆Iホールングに
責任とって土下座しろ。えばってるばかりの脳みそやんけ。
無駄でした
268 ：１：2010/06/24(木) 23:12:42 ID:ZeMfhizu0
これ見て
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/9/1/912eb28b.jpg
ばらまこうぜ
でも手遅れかも
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/6/a/6a85c524.jpg
みんなも気を付けて！
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/9/1/912eb28b.jpg
ばらまこうぜ
でも手遅れかも
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/6/a/6a85c524.jpg
みんなも気を付けて！
オバコミュや、クソじしいや、性格悪い社員など、
虫の居所悪い相手に、
つい、うっかり、
笑顔で「おはようこざいます」って挨拶しただけで、
後で訳わからん猛烈な悪口＆嫌がらせ、なんてことは、
イオンじゃよくあること。
オーラを読み取る能力を要求されるのが、この会社かも。
国籍やＢとか全く関係ないレベルで。
虫の居所悪い相手に、
つい、うっかり、
笑顔で「おはようこざいます」って挨拶しただけで、
後で訳わからん猛烈な悪口＆嫌がらせ、なんてことは、
イオンじゃよくあること。
オーラを読み取る能力を要求されるのが、この会社かも。
国籍やＢとか全く関係ないレベルで。
イオン終了のお知らせ
この前のサビ残の申告書の件、マスコミ関連に漏れてるぞ
友人の某新聞社の記者に聞かれたわ。
この前のサビ残の申告書の件、マスコミ関連に漏れてるぞ
友人の某新聞社の記者に聞かれたわ。
271 ：名無しさん：：2010/06/26(土) 22:53:53 ID:41y3G25i0
Ｍ２結果でましたか？？
合格者のみ店長あてでメールあり
>>270
加えてこれだと、
どこかの新聞がシリーズで余裕で特集記事くめるぞ。
614 FROM名無しさan sage 2010/06/26(土) 13:54:22
イオンの日給月給コミュの手取りって、
ナマボ支給額より二割増しぐらいってホント？
扶養家族いたらナマボの方が額が多い、ってホント？
なすは年間２ヶ月ってホント？
新入社員はなす５ヶ月あるから、確実にコミュの二倍の年収になるってホント？
転居の有無だけで年収二倍の格差、上位資格への登用中止処理、など
みんなホントなら、
同一職種同一賃金とか、真面目なものが馬鹿をみないしくみとかから、
なんだかかけ離れているような気がする。
これがみんすの幹部の親族企業の実態か？
加えてこれだと、
どこかの新聞がシリーズで余裕で特集記事くめるぞ。
614 FROM名無しさan sage 2010/06/26(土) 13:54:22
イオンの日給月給コミュの手取りって、
ナマボ支給額より二割増しぐらいってホント？
扶養家族いたらナマボの方が額が多い、ってホント？
なすは年間２ヶ月ってホント？
新入社員はなす５ヶ月あるから、確実にコミュの二倍の年収になるってホント？
転居の有無だけで年収二倍の格差、上位資格への登用中止処理、など
みんなホントなら、
同一職種同一賃金とか、真面目なものが馬鹿をみないしくみとかから、
なんだかかけ離れているような気がする。
これがみんすの幹部の親族企業の実態か？
６/２６、てんちょーに呼ばれなかったヤツはＭ２筆記あぼ～んだ。
多分まだ書き立てるには証拠か何か足りないんじゃないかな。
だからまだマスコミ関連でも表立ってない。
推測だけど、確たる証拠とか掴んだらマスコミは総バッシングすると思う
イオンはみんす系の企業だからゴミ売りとかは鬼の首でも取ったが如く騒ぐと思うよ。
加えてコミュニティ社員や長フレの括りもグレーだし。
給与的にコミュはバイトと同レベルかそれ以下、長フレは俗に言うパートと同じ様なもんだし。
要は社員名乗らせてるだけってのがありありと分かる。
しかもあのサビ残申告書の内容にあった懲戒処分。あれがあり得なさすぎる。
サビ残させたのは責任の所在を追っていけば、人員補充を怠った上層部、幹部クラスにあると言うのな。
責任をサビ残した本人に押しつけるなんて常識離れも甚だしい。あの文の内容、よく顧問弁護士が許可したなと思うよ。
あれ労基署持って行ったらイオン一発でアウトだよ。あんな文書労基署にばれたらイオン終わる。
労基署は情状酌量の余地無しで、処分内容は推測の範囲でも、イオン全店舗1ヶ月程度の営業停止処分位の罰は免れないだろうし
そうなったら、テナントの売り上げの補填、従業員の給料の確保、そして１ヶ月分の売り上げが無し。
即民事再生法申請しなきゃいけない位のダメージは負う筈なのに…
なんで幹部クラスの人がこんな迂闊な事するんだろうなとしみじみ思う。
俺はまだ不況だけど、再就職先探すわ。マスコミ関連まで情報漏れてるんじゃそんなに長く保たないだろうし
だからまだマスコミ関連でも表立ってない。
推測だけど、確たる証拠とか掴んだらマスコミは総バッシングすると思う
イオンはみんす系の企業だからゴミ売りとかは鬼の首でも取ったが如く騒ぐと思うよ。
加えてコミュニティ社員や長フレの括りもグレーだし。
給与的にコミュはバイトと同レベルかそれ以下、長フレは俗に言うパートと同じ様なもんだし。
要は社員名乗らせてるだけってのがありありと分かる。
しかもあのサビ残申告書の内容にあった懲戒処分。あれがあり得なさすぎる。
サビ残させたのは責任の所在を追っていけば、人員補充を怠った上層部、幹部クラスにあると言うのな。
責任をサビ残した本人に押しつけるなんて常識離れも甚だしい。あの文の内容、よく顧問弁護士が許可したなと思うよ。
あれ労基署持って行ったらイオン一発でアウトだよ。あんな文書労基署にばれたらイオン終わる。
労基署は情状酌量の余地無しで、処分内容は推測の範囲でも、イオン全店舗1ヶ月程度の営業停止処分位の罰は免れないだろうし
そうなったら、テナントの売り上げの補填、従業員の給料の確保、そして１ヶ月分の売り上げが無し。
即民事再生法申請しなきゃいけない位のダメージは負う筈なのに…
なんで幹部クラスの人がこんな迂闊な事するんだろうなとしみじみ思う。
俺はまだ不況だけど、再就職先探すわ。マスコミ関連まで情報漏れてるんじゃそんなに長く保たないだろうし
上場企業のコンプラ問題だから社会正義ｗの観点からマスコミとして取り上げる名目があるかもな
でも購読層の大半は非上場で中小以下の企業で俺らと同等もしくはもっと苛烈な労働環境を強いられてる読者のが多いんだから読者ニーズがないんじゃないか？
いまやマスコミは読者ニーズ＞社会正義が当たり前だぞ
でも購読層の大半は非上場で中小以下の企業で俺らと同等もしくはもっと苛烈な労働環境を強いられてる読者のが多いんだから読者ニーズがないんじゃないか？
いまやマスコミは読者ニーズ＞社会正義が当たり前だぞ
かつての中日新聞のトヨタ批判シリーズは、
けっこうインパクトあったし、長く続いた。
お膝元なのに、よくやれたな、というかんじ。
この記事から法的摘発へ実際に動いた事例もあった。
いま、寝たきりアパート問題やってるが、
選挙とこれが終わったら、？
ただ中日新聞には、岡田親族の重役いるらしいし、
電通へはＣＭだけでなく、印刷物関連で多額のお金をつぎ込んでるから
ゴミ関連はなかなか動かないかも。
ただ、可能性は低いが、
鬼女板あたりから火がついたらどうなるか？
まあ、あり得んと思うが。
けっこうインパクトあったし、長く続いた。
お膝元なのに、よくやれたな、というかんじ。
この記事から法的摘発へ実際に動いた事例もあった。
いま、寝たきりアパート問題やってるが、
選挙とこれが終わったら、？
ただ中日新聞には、岡田親族の重役いるらしいし、
電通へはＣＭだけでなく、印刷物関連で多額のお金をつぎ込んでるから
ゴミ関連はなかなか動かないかも。
ただ、可能性は低いが、
鬼女板あたりから火がついたらどうなるか？
まあ、あり得んと思うが。
サティに外国人従業員に対しいじめをしてる社員がいる
目撃者は何人もいるし売り場でもやらかしてるが、ボイスレコーダーとかで録音した方が良いのかな？
目撃者は何人もいるし売り場でもやらかしてるが、ボイスレコーダーとかで録音した方が良いのかな？
俺たちよりマスコミの方が労働環境劣悪だろ。
サビ残なんかで騒いだら自分たちの首絞めるんじゃないの？
サビ残なんかで騒いだら自分たちの首絞めるんじゃないの？
というか、もう労基入るなら入れよ
うちでいいから
うちでいいから
281 ：中部：2010/06/28(月) 00:31:10 ID:+Ojto6G50
労基うちにも来てくれ。
もうやだ
もうやだ
うちにも来て欲しい
とっちめてくれ
とっちめてくれ
284 ：むむむ：2010/06/28(月) 07:34:56 ID:20+wNEsR0
どうなることやら
285 ：さび算：2010/06/28(月) 10:15:52 ID:I9gxEQzHO
さび算してる奴効率悪すぎ。余計な事してるからだよ。諦めるわけではないけど限られた時間の中で優先順位付けてやればいいだけじゃん。
売場でお客にサービスし、会社にも残業でサービスする。
おまえらのサービス精神には頭が下がるぜ。
おまえらのサービス精神には頭が下がるぜ。
Ｍ２テスト結果お疲れ様。
そして・・
や る 気 が な く な っ た
そして・・
や る 気 が な く な っ た
288 ：さげ：2010/06/28(月) 22:18:34 ID:I9gxEQzHO
えむつーって落ちた人には結果連絡なし？
>>287
どんな感じでやる気なくなったのかkwsk
どんな感じでやる気なくなったのかkwsk
290 ：モッズダストいやいや：2010/06/28(月) 23:33:34 ID:O8p3T2in0
やる気のある人間なんてどこに居るのかと思う我が売り場・・・。
>>や る 気 が な く な っ た
でも辞める気もないんだろ？
でも辞める気もないんだろ？
292 ：中途入社M2明後日試験：2010/06/29(火) 03:23:46 ID:4eijFeb10
この会社はなんでM職の降格がないんだ？
293 ：1：2010/06/29(火) 03:51:40 ID:/IlmSvrE0
職務給が廃止って？
職務給とは、どんな手当の金なの？
あとＭ１、Ｊ３の主任さんって手取りいくらくらいですか？
職務給とは、どんな手当の金なの？
あとＭ１、Ｊ３の主任さんって手取りいくらくらいですか？
294 ：えむワオン：2010/06/29(火) 04:21:43 ID:PzTtvVG0O
293よ。そんな事かけるわけないだろ。総務課長に聞けや 社外の人間か？人事ニュースとかでわかんだろ
295 ：こっとん100：2010/06/29(火) 06:09:04 ID:VaP1xKmS0
＞＞292
明後日Ｍ3じゃなくてＭ2面接もうあるのか？
明後日Ｍ3じゃなくてＭ2面接もうあるのか？
297 ：名無しさん：2010/06/29(火) 16:32:18 ID:qEHSzYQGO
＞296
今Ｍ2って意味だろ、多分
今Ｍ2って意味だろ、多分
Ｍ２面接のネタどうしよう
299 ：あ：2010/06/29(火) 21:50:18 ID:x9VmNLO20
底辺だね～
300 ：中部：2010/06/29(火) 23:52:37 ID:8sgxZC9s0
＞292
降格は形式上あるにはあるよ。
ポピュラーになって、上司の好き嫌いでホイホイ降格になってもまずいし。
この会社なら乱発する上司多そうだからな。
転勤乱発させる店長相変わらずゴロゴロいるし。
降格は形式上あるにはあるよ。
ポピュラーになって、上司の好き嫌いでホイホイ降格になってもまずいし。
この会社なら乱発する上司多そうだからな。
転勤乱発させる店長相変わらずゴロゴロいるし。
301 ：J：2010/06/30(水) 01:21:35 ID:pNMNq8JF0
tennchounimunewowashidukamidemomikuchyanisaregouinnikisswosaresitawoireraretaoeee
>>301
ホモか？
ホモか？
303 ：J：2010/06/30(水) 02:34:18 ID:pNMNq8JF0
♀
ま
ん
こ
307 ：とばし社員：2010/07/01(木) 05:19:18 ID:zEvX8cWB0
>>287
M2試験の結果が返ってきたけど、これってテスト
満点でも人事評価が115点以上じゃないと筆記受からないよね？
よほど、M2にしたくないんだね。
>>301
本当なら、イオン100番に即、電話だね。
M2試験の結果が返ってきたけど、これってテスト
満点でも人事評価が115点以上じゃないと筆記受からないよね？
よほど、M2にしたくないんだね。
>>301
本当なら、イオン100番に即、電話だね。
>>300
実際にＭ２から降格したケースを知ってる。
コミュを二桁台の人数辞めさせ、
降格後、複数枚合計７桁台の金額の仕入れ伝票紛失し、
♀社員をひとり、身体障害者手帳寸前の診断書でるまで追い込んだ。
その後、転勤先店舗で同じラインで脂肪者発生。因果関係は？だが。
恐ろしいのは、こいつ、あくまでも態度や物腰はとても穏やかなのに、やることが本当にえげつないということ。
そいつの上の人間には、ある程度までは隠蔽の嘘がその穏やかさで通用してしまうので、
被害が明らかになるまで、実態がわからないし、
本人はひたすら言葉巧みに自己を正当化し、
自分が他人や会社に被害を与えている、という事実を突きつけられても、
そういう事実を認識する能力自体がそいつの脳みそから欠落してるとしか思えなかった。
ボダというのはこういうのか、と否応なく認識させられた。
また、こういうのがあっさりとＭ２になれるのが、うちの会社なんだなあ、とも思ったけど。
実際にＭ２から降格したケースを知ってる。
コミュを二桁台の人数辞めさせ、
降格後、複数枚合計７桁台の金額の仕入れ伝票紛失し、
♀社員をひとり、身体障害者手帳寸前の診断書でるまで追い込んだ。
その後、転勤先店舗で同じラインで脂肪者発生。因果関係は？だが。
恐ろしいのは、こいつ、あくまでも態度や物腰はとても穏やかなのに、やることが本当にえげつないということ。
そいつの上の人間には、ある程度までは隠蔽の嘘がその穏やかさで通用してしまうので、
被害が明らかになるまで、実態がわからないし、
本人はひたすら言葉巧みに自己を正当化し、
自分が他人や会社に被害を与えている、という事実を突きつけられても、
そういう事実を認識する能力自体がそいつの脳みそから欠落してるとしか思えなかった。
ボダというのはこういうのか、と否応なく認識させられた。
また、こういうのがあっさりとＭ２になれるのが、うちの会社なんだなあ、とも思ったけど。
309 ：Ａ：2010/07/01(木) 21:46:36 ID:GhGDCHEL0
＞３０７
違いますよ。満点は250点くらいになるかと思います。
ちなみに私は205点でしたが、8割強くらいの正答率かと思います。
今までとは計算の方法が違うのと、合格者を90名と明確にしているところ
に問題があるのではないでしょうか？
面接もどうなる事やらですね。
違いますよ。満点は250点くらいになるかと思います。
ちなみに私は205点でしたが、8割強くらいの正答率かと思います。
今までとは計算の方法が違うのと、合格者を90名と明確にしているところ
に問題があるのではないでしょうか？
面接もどうなる事やらですね。
311 ：Ａ：2010/07/01(木) 22:24:43 ID:GhGDCHEL0
今回はそうみたいですよ。
店長へ今回の合格の趣旨のようなものがきています。
ちなみに合格率は４％程度になっています。
あくまでも、Ｍ２として即戦力で活躍できるもののみ登用すると
言うものみたいです。
最終的に２～３％というように、最終合格者も目安がでています
（あのテストが↑意味しているのかは疑問ですが）
店長へ今回の合格の趣旨のようなものがきています。
ちなみに合格率は４％程度になっています。
あくまでも、Ｍ２として即戦力で活躍できるもののみ登用すると
言うものみたいです。
最終的に２～３％というように、最終合格者も目安がでています
（あのテストが↑意味しているのかは疑問ですが）
実力ないヤツがＭ２に登用されなくなるからよかったじゃん。
313 ：J：2010/07/02(金) 00:47:37 ID:doAXwkG40
314 ：とばし社員：2010/07/02(金) 02:36:18 ID:XEa3pYx00
>>309
そうだったんですか！！筆記は、満点でも200点までだと聞いていたので、
なら人事評価は関係なく受かりますね。
Ｍ２試験、今までが簡単すぎたんでしょうね。
どんどんＭ職増やしてたから、人件費圧迫してますもんね。
昔Ｍ２と今Ｍ２になった人では、レベルが違うでしょうね。
>>313
上司に相談してみたら？
自分なら部下がそんなことされたら、店長だろうが、ぶち切れますね。
そうだったんですか！！筆記は、満点でも200点までだと聞いていたので、
なら人事評価は関係なく受かりますね。
Ｍ２試験、今までが簡単すぎたんでしょうね。
どんどんＭ職増やしてたから、人件費圧迫してますもんね。
昔Ｍ２と今Ｍ２になった人では、レベルが違うでしょうね。
>>313
上司に相談してみたら？
自分なら部下がそんなことされたら、店長だろうが、ぶち切れますね。
315 ：J：2010/07/02(金) 03:15:16 ID:doAXwkG40
>>315
sekuharagaiyadetensyokusitato
tenchounihanasitakotohaatta
nanoniimamadedeichibanhidoisekuharadatta
syuninwakasugikacyoudokushin
moshikacyounisoudansitarakanjyouinyusare
hanashigayayakoshikunarisou
sekuharagaiyadetensyokusitato
tenchounihanasitakotohaatta
nanoniimamadedeichibanhidoisekuharadatta
syuninwakasugikacyoudokushin
moshikacyounisoudansitarakanjyouinyusare
hanashigayayakoshikunarisou
316 ：J：2010/07/02(金) 03:16:39 ID:doAXwkG40
↑アンカーミス
>>314
>>314
317 ：痰壷君：2010/07/02(金) 11:14:51 ID:oQWaERg6O
憎い
恨めしい
客に対する思いはこれらの単語で表せる
客が買い物に来るから忙しい目に遭う
客共は我等が製造した商品を安値で買い叩こうと血道をあげている
罰としてニオイのきついニギリペーをねじ込み売り抜けてやるのだ
お前達イオンピープルは覚醒しなければならない
仕事の不満を
人間関係の不満を
社会への不満を
食品にぶつけ汚い客に食わせてしまえ
痰、チンカス、精液、尻穴のネチョネチョ汁を手に擦り込んで食品を捏ねくりまわしてしまえ
それを素知らぬ顔をして売りつけるのだ
いまは連日気温が高いので簡単に食中毒が起きることを思い出せ
ほんの半歩踏み出すだけでお前達イオンピープルは客に罰を降せる身分になれるのである
私の決意のメッセージを声に出して読み上げてみよ
勇気がモリモリ湧いて来るだろう
さあ 今度は不洗手活動の合言葉を教えるから毎日唱えるのだ
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
恨めしい
客に対する思いはこれらの単語で表せる
客が買い物に来るから忙しい目に遭う
客共は我等が製造した商品を安値で買い叩こうと血道をあげている
罰としてニオイのきついニギリペーをねじ込み売り抜けてやるのだ
お前達イオンピープルは覚醒しなければならない
仕事の不満を
人間関係の不満を
社会への不満を
食品にぶつけ汚い客に食わせてしまえ
痰、チンカス、精液、尻穴のネチョネチョ汁を手に擦り込んで食品を捏ねくりまわしてしまえ
それを素知らぬ顔をして売りつけるのだ
いまは連日気温が高いので簡単に食中毒が起きることを思い出せ
ほんの半歩踏み出すだけでお前達イオンピープルは客に罰を降せる身分になれるのである
私の決意のメッセージを声に出して読み上げてみよ
勇気がモリモリ湧いて来るだろう
さあ 今度は不洗手活動の合言葉を教えるから毎日唱えるのだ
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
318 ：ヘラクレス：2010/07/02(金) 21:05:04 ID:vHvuQhzk0
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
何かが変わる、そんな気がします。
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー
何かが変わる、そんな気がします。
319 ：c：2010/07/02(金) 21:58:56 ID:kuFtwUIS0
m2結果についてもっと教えて
B評価ぐらいもらってテスト満点ぐらいの勢いじゃないと受からないね
M2って年収いくらなの？
Ｍ２の筆記が173でした.
テストの自己採点してみたんですが、大体６割強正解でした。
となると215とるのには８割強正解しないとだめなんじゃないなか？
そう考えると人事評価が最低Ｂ以上ないとしんどいと思います。
今年受かった人の大半が社長賞や支社長賞なんかを取ってるんじゃないかな？
テストの自己採点してみたんですが、大体６割強正解でした。
となると215とるのには８割強正解しないとだめなんじゃないなか？
そう考えると人事評価が最低Ｂ以上ないとしんどいと思います。
今年受かった人の大半が社長賞や支社長賞なんかを取ってるんじゃないかな？
323 ：c：2010/07/03(土) 00:02:42 ID:kuFtwUIS0
今回は筆記と人事評価で合計何点で合格？
324 ：ポッキー掛布：2010/07/03(土) 00:22:53 ID:YjbuUKGH0
厳しい世の中じゃ・・・
最近サビ残してる人また増えてきてるんだけど、サビ残ＯＫになったん？
326 ：あ：2010/07/03(土) 02:51:38 ID:fyeChuLTO
今Ｍ２の年収は600万円以下って厳しい。
>325
今でもサビ残禁止ですよ。
サビ残の禁止通達があった後、イオン110番にザビ残実施していると
電話が入ったみたいですよ。
今でもサビ残禁止ですよ。
サビ残の禁止通達があった後、イオン110番にザビ残実施していると
電話が入ったみたいですよ。
328 ：Ａ：2010/07/03(土) 11:55:07 ID:WRIWixSf0
＞323
今回は315点が合格ラインです。
私のまわりもほんの数人しかいませんが、皆１３０以上の人事考課がついている
ひとばかりですね。１３０でも筆記で１８５以上ですから、やはり8割強9割弱
というところが筆記の合格ラインですよね。
満点もどこなのかはっきりしないですし。
今回は315点が合格ラインです。
私のまわりもほんの数人しかいませんが、皆１３０以上の人事考課がついている
ひとばかりですね。１３０でも筆記で１８５以上ですから、やはり8割強9割弱
というところが筆記の合格ラインですよね。
満点もどこなのかはっきりしないですし。
自分の人事評価のランクってどうやったらわかるのですか？
330 ：c：2010/07/03(土) 18:27:18 ID:xqsPk/5N0
筆記試験の人事評価ポイントの計算方法ってどう計算するんですか？
331 ：通りすがり：2010/07/03(土) 23:17:31 ID:/P7Fxsy40
人事考課６０点が、人事評価１００点になるよ。それが基準で、人事考課点１点が
人事評価５点で計算されるよ。
だから、人事評価１３０点なら、人事考課点は６６点だったってことだね。
人事評価５点で計算されるよ。
だから、人事評価１３０点なら、人事考課点は６６点だったってことだね。
332 ：きり番ゲッター：2010/07/03(土) 23:42:06 ID:VuiPmGdwO
青木のじいさん
333 ：B：2010/07/03(土) 23:45:07 ID:xqsPk/5N0
M3の試験どうでしたか？？？
334 ：きり番ゲッター：2010/07/03(土) 23:46:45 ID:VuiPmGdwO
333ゲット！
ジャスコと言えど大所帯、人とのしがらみも多いはず。
鬱陶しいけど仕方がない。
ジャスコと言えど大所帯、人とのしがらみも多いはず。
鬱陶しいけど仕方がない。
Ｍ２試験は200点満点じゃないぞ
知り合いに結果見せてもらったけどたしか205とかだった
本人は正答率8割くらいとかいってたからやっぱり250点満点なんじゃないの？
そいつは評価ギリギリ足りなくて惜しいとこで落ちてた
知り合いに結果見せてもらったけどたしか205とかだった
本人は正答率8割くらいとかいってたからやっぱり250点満点なんじゃないの？
そいつは評価ギリギリ足りなくて惜しいとこで落ちてた
336 ：名無しさん：2010/07/04(日) 01:34:14 ID:cSkv2gYf0
まだ結果もらっていません
Ｍ１でつ
Ｍ１でつ
もう終わった試験の配点なんて今更気にしたって始まらないよ
来年頑張れ
来年頑張れ
338 ：名無しさん：2010/07/04(日) 02:34:01 ID:nNlYlpNxO
それが得策だな
339 ：みーこ：2010/07/04(日) 03:49:26 ID:jCqbxOZEO
人生が辛いぉ(>_<)
イオン入ってみたいけど体力も頭も使って大変そうね
スレチですまんけど
マックスバリューのスレって
ここもしくは他の板にないの？
専ブラの検索では引っかからん買った
マックスバリューのスレって
ここもしくは他の板にないの？
専ブラの検索では引っかからん買った
343 ：名無しさん：2010/07/06(火) 23:18:12 ID:aq7n2YpmO
これだから同族企業は嫌なんだよな
>>岡田元也社長の年収は2500マソらしい。
,一-、
/￣ l | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■■-っ ＜ んなーこたーない
´∀｀/ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿_／|Ｙ/＼.
Ё|＿_ | / |
| У.. |
,一-、
/￣ l | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■■-っ ＜ んなーこたーない
´∀｀/ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿_／|Ｙ/＼.
Ё|＿_ | / |
| У.. |
346 ：名無しさん：2010/07/07(水) 00:06:04 ID:vGUNfQp10
M2登用筆記の結果をまだもらっていませんが
いつ出たの？
いつ出たの？
348 ：泣ける：2010/07/08(木) 00:39:32 ID:GfncWxkQO
考課ひく杉
349 ：做波士 真輕鬆 確寫意。：2010/07/08(木) 04:08:31 ID:XZUHuQng0
5兆円企業のくせに役員報酬1億円越えがゼロ！
本当に夢の無いクソ会社だ。
本当に夢の無いクソ会社だ。
Ｊ１の平均給与がＪ２の平均給与より高いって、
くばりものでわかった。
Ｊ２に日給月給コミュが多いからそうなるのか？
これじゃ、頑張ってるＪ２のコミュや、ＮやＲのＪ２の、
餅下げはやむを得ないか？
転居転勤は資格ではなく手当金で給与に反映するなら、
転居停止でもないのに１０年以上転居しないＮＲと、
同じ資格でのコミュや、同じ資格の転居しまくりとのＮＲとの
溝も埋まりそうだし
資格と職位と職種で三本立ての給与体系になり、
社内資格も反映させる仕組みもあれば、
例えば、水産と紳士の同一資格者なら、
水産在籍中の鮮魚士で少し手当金つくとかで、
生鮮担当であることも少し給与上評価されるかもしれないし、
店舗の大少で職種の大変さが違うのであれば
店舗規模に応じて職種別店舗手当てで調整とか 、
酔った勢いで書いてみたけど、どうだか‥‥‥‥
言うのは容易いが、作るのは大変だから、
言いたいほうだいで、ごめん。
くばりものでわかった。
Ｊ２に日給月給コミュが多いからそうなるのか？
これじゃ、頑張ってるＪ２のコミュや、ＮやＲのＪ２の、
餅下げはやむを得ないか？
転居転勤は資格ではなく手当金で給与に反映するなら、
転居停止でもないのに１０年以上転居しないＮＲと、
同じ資格でのコミュや、同じ資格の転居しまくりとのＮＲとの
溝も埋まりそうだし
資格と職位と職種で三本立ての給与体系になり、
社内資格も反映させる仕組みもあれば、
例えば、水産と紳士の同一資格者なら、
水産在籍中の鮮魚士で少し手当金つくとかで、
生鮮担当であることも少し給与上評価されるかもしれないし、
店舗の大少で職種の大変さが違うのであれば
店舗規模に応じて職種別店舗手当てで調整とか 、
酔った勢いで書いてみたけど、どうだか‥‥‥‥
言うのは容易いが、作るのは大変だから、
言いたいほうだいで、ごめん。
351 ：あ：2010/07/08(木) 13:08:48 ID:JiGplZ320
私は部外者だが
宗教介入がんばれ
宗教なんて人を誑かすものさ
宗教介入がんばれ
宗教なんて人を誑かすものさ
完全にパワハラ受けてる…裏取れた…
サビ残やらなんやらもあるし…
完全に頭に来たら労基行って全部ぶちまけて良い？
別に未払い給料払えとかじゃないんだ。
今もうさ…考えてるのは…
法律も守れない糞企業ならこの世に存在する価値はない。潰れろって思ってる。
サビ残やらなんやらもあるし…
完全に頭に来たら労基行って全部ぶちまけて良い？
別に未払い給料払えとかじゃないんだ。
今もうさ…考えてるのは…
法律も守れない糞企業ならこの世に存在する価値はない。潰れろって思ってる。
>>352
まっ、やりたいようにすればいいのでは？
でも、アナタはこれからどうするの？
イオンと決別してからの自分をどうしたいのか？
復讐してスッキリするのとは、別立てで考えたほうがいいよ。
自分のことだからね。
まっ、やりたいようにすればいいのでは？
でも、アナタはこれからどうするの？
イオンと決別してからの自分をどうしたいのか？
復讐してスッキリするのとは、別立てで考えたほうがいいよ。
自分のことだからね。
354 ：モッズダストいやいや：2010/07/09(金) 12:37:05 ID:trUspAP80
法律守れないって言うけど
じゃあ反対に、法律をキレイに守っている企業がこの世の中にどれだけ有るの？教えて？
違法を助長する気はないけど世の中の仕組みも理解したほうがいいよ。
こんな世の中だからこそ真面目なだけじゃあダメなんだよ。
頭使って知恵働かせるんだよ。 良い意味でね。
自分は自分でしか守れない。その為にさ。
J1の新入社員だけどボーナス8万6千。就職活動失敗の代償は重い。。
356 ：グループ企業の窓際パート属性：2010/07/09(金) 14:29:37 ID:c2vSaKJX0
転職活動で某企業の会社説明の書類で
設備投資額の順位見たいのがあったけど
トップ5以内にイオンが・・・まあ、わからんでもないが
そんなに安いのね
設備投資額の順位見たいのがあったけど
トップ5以内にイオンが・・・まあ、わからんでもないが
そんなに安いのね
357 ：グループ企業の窓際パート属性：2010/07/09(金) 14:31:09 ID:c2vSaKJX0
転職活動で某企業の
説明会に行く機会があった。
会社説明の書類で そういうのがあったってことね
説明会に行く機会があった。
会社説明の書類で そういうのがあったってことね
358 ：グループ企業の窓際パート属性：2010/07/09(金) 15:50:05 ID:YdO2KDTO0
>>355 新入社員なら出るだけありがたいのでは。賞与査定期間は仕事してないんだし。
359 ：さたけ：2010/07/09(金) 16:38:50 ID:fuKqVMubO
360 ：奈々氏：2010/07/09(金) 21:49:11 ID:5mye5vlK0
イオンアウトレットモールとネットスーパーの公募でてたね。。
Ｊ３以上でしたっけ
362 ：とばし社員：2010/07/10(土) 01:28:53 ID:Tzapw4oc0
今年の新入社員の出来はどうなんでしょうか？
年々劣化している感じがしますね。
部下やまわりの新入社員を見る限り、2008年以降は特にひどい。
年々劣化している感じがしますね。
部下やまわりの新入社員を見る限り、2008年以降は特にひどい。
363 ：名無し：2010/07/10(土) 01:49:12 ID:5PQwZVdH0
イオンに入社したいよー
中途入社はやってないのかな
中途入社はやってないのかな
364 ：グループ企業の窓際パート属性：2010/07/10(土) 01:57:18 ID:8GaaTkKU0
ここで言われてるイオンてイオンリテールかいな？
俺もイオンリテール入りてー
マックスバリュやマイカルみたいに
バイトからのし上がれないんかな？
俺もイオンリテール入りてー
マックスバリュやマイカルみたいに
バイトからのし上がれないんかな？
365 ：あ：2010/07/10(土) 13:52:41 ID:pl8n2A4a0
ヒント
小売だから
誰でも出来る
349 ：做波士 真輕鬆 確寫意。：2010/07/08(木) 04:08:31 ID:XZUHuQng0
5兆円企業のくせに役員報酬1億円越えがゼロ！
本当に夢の無いクソ会社だ。
小売だから
誰でも出来る
349 ：做波士 真輕鬆 確寫意。：2010/07/08(木) 04:08:31 ID:XZUHuQng0
5兆円企業のくせに役員報酬1億円越えがゼロ！
本当に夢の無いクソ会社だ。
>>354
思いっきり論点ずれてるけど答えると、守れてない企業は腐る程あるよ。
ただ、周りが守れてないから守る必要がないってのはもってのほかだし。
俺が前働いてた某企業だとこういう残業が発生してる場合、
上の人が直接謝ったりしに来ててその上で残業のお願いとかしてたよ
イオンが腐ってるのはサビ残とかを、他の企業もやってるからとか、
自らを正当化しようとしてるのがあまりに酷い。俺の働いてる店だけなのかも知れないけどね
仮にも大企業と認識してるなら、それこそこういった法律に関する点は、真摯に取り組んで貰いたいと思うよ。
思いっきり論点ずれてるけど答えると、守れてない企業は腐る程あるよ。
ただ、周りが守れてないから守る必要がないってのはもってのほかだし。
俺が前働いてた某企業だとこういう残業が発生してる場合、
上の人が直接謝ったりしに来ててその上で残業のお願いとかしてたよ
イオンが腐ってるのはサビ残とかを、他の企業もやってるからとか、
自らを正当化しようとしてるのがあまりに酷い。俺の働いてる店だけなのかも知れないけどね
仮にも大企業と認識してるなら、それこそこういった法律に関する点は、真摯に取り組んで貰いたいと思うよ。
367 ：ｇ：2010/07/10(土) 22:03:52 ID:15wJ/dYR0
もう、７年も前に辞めたけど・・・相変わらずなんだな
買い物にはよくいきますが。
買い物にはよくいきますが。
368 ：モッズダストいやいや：2010/07/10(土) 22:27:31 ID:mEHKghXn0
>366
企業の姿勢ってことね。
企業の姿勢ってことね。
しかし辞めた人が良く集まってくるスレだこと
370 ：片思い：2010/07/11(日) 00:03:54 ID:d7pOmv0n0
レジ打ちのお姉さんに惚れてしまいました
371 ：グループ企業の窓際パート属性：2010/07/11(日) 00:10:17 ID:Ke6TRAhR0
やめたけど何らかの形でマイカルから
イオンリテール
イオンファンタジー
イオンディライト
またはテナント
またはマックスバリュ
に入社をもくろんでる俺参上
上の人間とほかのグループ企業はどうか知らんけど
居心地自体はいいのよね給料はそれなりだけど・・・
こないだイズミグループのゆめタウンの面接言ってきたけど
食品グループでドカッと大量求人が発生してた
何事かもと思ったけど家に近いからラッキーと思って面接言ったら
大量求人が発生してたのがなんとなくわかった・・・
ゆめタウンの食品はブラックだったよ
イオンリテール
イオンファンタジー
イオンディライト
またはテナント
またはマックスバリュ
に入社をもくろんでる俺参上
上の人間とほかのグループ企業はどうか知らんけど
居心地自体はいいのよね給料はそれなりだけど・・・
こないだイズミグループのゆめタウンの面接言ってきたけど
食品グループでドカッと大量求人が発生してた
何事かもと思ったけど家に近いからラッキーと思って面接言ったら
大量求人が発生してたのがなんとなくわかった・・・
ゆめタウンの食品はブラックだったよ
372 ：グループ企業の窓際パート属性：2010/07/11(日) 00:11:37 ID:Ke6TRAhR0
マイカルからっての忘れてね
373 ： ：2010/07/11(日) 03:35:10 ID:I0MyfRPQ0
柳沢また通りやがったな
375 ：ＭＪ：2010/07/11(日) 21:47:11 ID:rOYlRk+q0
仕方ないですよね
彼に投票するのも仕事のひとつですし
彼に投票するのも仕事のひとつですし
小売に支持させといて消費税一律で上げたら許さんぞ
377 ：Ｍ：2010/07/13(火) 10:38:00 ID:0g8AWu1J0
社員のレベルの格差がありすぎる。コミュニテイの方が社会経験も豊富だし接客レベルは
上である。個人の意識の差がでている。作業指示できない社員も多過ぎる。
計画的に仕事もできてないし場当たり的に仕事している。上も見て見ないふりして
臭いものには蓋をする体質になっている。今はまずは上司が背中を見せ部下が
それを見て育っていく環境が不可欠である。口だけでは部下はついていきません。
自分が作業できないから的確な作業指示ができない。人時生産性もあがらない。
部下は上司から放置される程辛いものはありません。
部下はいつでも上司の背中を見てます。問題から逃げる上司多過ぎる。
上である。個人の意識の差がでている。作業指示できない社員も多過ぎる。
計画的に仕事もできてないし場当たり的に仕事している。上も見て見ないふりして
臭いものには蓋をする体質になっている。今はまずは上司が背中を見せ部下が
それを見て育っていく環境が不可欠である。口だけでは部下はついていきません。
自分が作業できないから的確な作業指示ができない。人時生産性もあがらない。
部下は上司から放置される程辛いものはありません。
部下はいつでも上司の背中を見てます。問題から逃げる上司多過ぎる。
378 ：あ：2010/07/13(火) 11:37:07 ID:R4NYyCMD0
みなさん車通勤の駐車料金いくら自己負担ですか
379 ：う：2010/07/13(火) 12:17:38 ID:3sszK31i0
>>362
新入社員のレベルは昔も低かったが
昔は大量採用でパワハラ・とばし、休日出勤当たり前でしごかれたからな
優秀なやつと根性のあるやつしか残れなかった（優秀すぎるやつは転職していったが）
今の新入社員は大事にされているからね
>>355
1年目夏のボーナスはそんなもんだよ。夏のボーナス査定期間は1月～6月だから
本来もらえる額の3分の1ぐらいしかない。冬になればどんなマヌケな新入社員でも
40万ぐらいはもらえるよ。これまでどおり出ればの話だが。
新入社員のレベルは昔も低かったが
昔は大量採用でパワハラ・とばし、休日出勤当たり前でしごかれたからな
優秀なやつと根性のあるやつしか残れなかった（優秀すぎるやつは転職していったが）
今の新入社員は大事にされているからね
>>355
1年目夏のボーナスはそんなもんだよ。夏のボーナス査定期間は1月～6月だから
本来もらえる額の3分の1ぐらいしかない。冬になればどんなマヌケな新入社員でも
40万ぐらいはもらえるよ。これまでどおり出ればの話だが。
380 ：Ｍ：2010/07/13(火) 12:27:52 ID:0g8AWu1J0
新人も覇気がないし元気がまずないよ。本当この３年前後の新人はぬるま湯に
つかってるよ。他の企業では勤まらないよ。上司も放置してるからね。ただの
アルバイトと同じ扱いだよ。まず数字把握してないからね。上司もわからない
から教育できないのかも。上司に恵まれないと部下は育たないよ。
つかってるよ。他の企業では勤まらないよ。上司も放置してるからね。ただの
アルバイトと同じ扱いだよ。まず数字把握してないからね。上司もわからない
から教育できないのかも。上司に恵まれないと部下は育たないよ。
ゆとり高卒がサボってる横で
必死にコミュが売り場づくり
必死にコミュが売り場づくり
382 ：モッズダストいやいや：2010/07/13(火) 17:48:07 ID:ICTSELL30
コミュの方が問題意識やら危機感を感じてるってどーよ。
他の企業では経験出来ない怠慢と教育の遅れをここで体験中！
他の企業では経験出来ない怠慢と教育の遅れをここで体験中！
383 ：現場力：2010/07/13(火) 18:01:13 ID:vng34cA10
売場のレイアウト計画はいらないよ
空いたスペースに、何でもいいから入荷した商品を積んどいて
商品のくくり、通路は考えなくてもいいよ
高さも積めるだけ積んどいてね
什器なければカートラック、ワゴンに詰めこんどいてね
POPホルダーなんていらないよ、テープで貼っといて
セールスポイントいいよ、売価さえ分かればいいから
長尺だけは目立つから一杯つけといてね
フェーシングは、入荷量にあわせて
場所足らなかったら、通路つぶして突き出しいいよ
最近の売場を見てると、どうしょうもないくらい
現場力の衰退を感じる箇所が多い
また店長も、巡回者も指摘しないから
何も感じない課長、主任
イオンはこのままでどうするのだろう
空いたスペースに、何でもいいから入荷した商品を積んどいて
商品のくくり、通路は考えなくてもいいよ
高さも積めるだけ積んどいてね
什器なければカートラック、ワゴンに詰めこんどいてね
POPホルダーなんていらないよ、テープで貼っといて
セールスポイントいいよ、売価さえ分かればいいから
長尺だけは目立つから一杯つけといてね
フェーシングは、入荷量にあわせて
場所足らなかったら、通路つぶして突き出しいいよ
最近の売場を見てると、どうしょうもないくらい
現場力の衰退を感じる箇所が多い
また店長も、巡回者も指摘しないから
何も感じない課長、主任
イオンはこのままでどうするのだろう
きったねー売場で買ってもらおうなんて
甘い！甘い！甘すぎる！
甘い！甘い！甘すぎる！
385 ：Ｍ：2010/07/13(火) 20:28:42 ID:0g8AWu1J0
欠品に対する意識の低さはどうにもならないね。発注精度の問題がある。
何のための自動発注かわからないね。商販一体とならない限り無理だね。
みんなどこかに責任転嫁してる部分があるね。ＩＹのメンテと演出は参考
にすべきだね。必死さが売場から伝わってくるよ。
確かに店課長は売場の何を見てるのかわからないね。調整能力もないし。ＩＹはその日その当日
に問題解決するよ。柔軟性、スピード対応能力に欠けてるよ。
行動力、リーダーシップ能力に欠けている人が多い。やはり部下に見本見せる
くらいの情熱持った人は今までに１人しか会ったことありません。
ピーク時期の人員対応は課を超えて実施すべき。そうしないと生産性はいつまでも
あがりません。縦割りではなく横串を入れるべき。
何のための自動発注かわからないね。商販一体とならない限り無理だね。
みんなどこかに責任転嫁してる部分があるね。ＩＹのメンテと演出は参考
にすべきだね。必死さが売場から伝わってくるよ。
確かに店課長は売場の何を見てるのかわからないね。調整能力もないし。ＩＹはその日その当日
に問題解決するよ。柔軟性、スピード対応能力に欠けてるよ。
行動力、リーダーシップ能力に欠けている人が多い。やはり部下に見本見せる
くらいの情熱持った人は今までに１人しか会ったことありません。
ピーク時期の人員対応は課を超えて実施すべき。そうしないと生産性はいつまでも
あがりません。縦割りではなく横串を入れるべき。
売り場はよく見てますよ。売り場の数字だけは
他は全然見てない。後、店長とかがその場しのぎの対応ばかりしてるのにはイオンの風土にも問題ある。
たった1～2年で転勤ばかりさせてたら店長側だって自身の評価を落とさない様にするその場しのぎの対応ばかりになる。
後はころっころ上司が変わるから上司が変わる度に現場が混乱する。
いっその事一度転勤したら最低でも5年はその店に腰を落ち着かせるくらいの事をしてほしい。
もしかしたらイオンにとって課長やら店長は日替わり定食くらいにしか見てないのかもね
他は全然見てない。後、店長とかがその場しのぎの対応ばかりしてるのにはイオンの風土にも問題ある。
たった1～2年で転勤ばかりさせてたら店長側だって自身の評価を落とさない様にするその場しのぎの対応ばかりになる。
後はころっころ上司が変わるから上司が変わる度に現場が混乱する。
いっその事一度転勤したら最低でも5年はその店に腰を落ち着かせるくらいの事をしてほしい。
もしかしたらイオンにとって課長やら店長は日替わり定食くらいにしか見てないのかもね
387 ：モッズダストいやいや：2010/07/13(火) 21:28:36 ID:ICTSELL30
>
まず、クリンネスの徹底ね。これ商売の基本のキ
「商売は掃除に始まり掃除に終わる。」って他の企業では教育されたよ。
ここは凄い・・・掃除どころか落ちているゴミすら拾わない。
職業意識ってモンがないに等しいね。
まず、クリンネスの徹底ね。これ商売の基本のキ
「商売は掃除に始まり掃除に終わる。」って他の企業では教育されたよ。
ここは凄い・・・掃除どころか落ちているゴミすら拾わない。
職業意識ってモンがないに等しいね。
388 ：ＭＪ：2010/07/13(火) 22:04:19 ID:vB7ZjDbf0
社員が売り場整理するのっておかしなことなの？普通だよね
389 ：ファン太：2010/07/13(火) 23:13:36 ID:gD+Yc25V0
どなたかイオンファンタジーのコンプライアンスの電話番号知っていたら
教えていただきたいですっ。
教えていただきたいですっ。
Mさんは中小スーパー管理職からの転職組かな。
その問題意識は宝です。頑張ってください。
ただし、あなたは多分ダメ。前職と違う点の文句言ってるだけ。
その問題意識は宝です。頑張ってください。
ただし、あなたは多分ダメ。前職と違う点の文句言ってるだけ。
この会社に入って感じたことは「評論家」が多いってこと。
上の385や386みたいに屁理屈は立派だけど、結局は自分じゃ動かないんだよね。
あと、逆に部下に任せずに自分でなんでもやらなきゃ気が済まないタイプもいっぱいいるな。
俺はこんな風にならないようにがんばろー。
上の385や386みたいに屁理屈は立派だけど、結局は自分じゃ動かないんだよね。
あと、逆に部下に任せずに自分でなんでもやらなきゃ気が済まないタイプもいっぱいいるな。
俺はこんな風にならないようにがんばろー。
392 ：co：2010/07/14(水) 18:14:41 ID:n/o1Y2SZ0
393 ：かっこいー：2010/07/14(水) 20:16:45 ID:07l8x9X20
>>391
一生小売がんばって
一生小売がんばって
394 ：だせー：2010/07/15(木) 00:31:56 ID:e7xniVG60
>>393
してやったりとレス付けたんだろうけど、
391は一生小売で頑張ると言っているのではなく、この会社に多いタイプの人間にならないことを頑張ると言っているのと思われ･･･。
393の拙い読解力は、もしかしてオマエゆとりで小売？
してやったりとレス付けたんだろうけど、
391は一生小売で頑張ると言っているのではなく、この会社に多いタイプの人間にならないことを頑張ると言っているのと思われ･･･。
393の拙い読解力は、もしかしてオマエゆとりで小売？
395 ：だせー：2010/07/15(木) 00:34:57 ID:e7xniVG60
悔しいからって本人乙っていうレスは止めろよ
な、ゆとりで小売
な、ゆとりで小売
396 ：J職：2010/07/15(木) 14:55:51 ID:4VDNqyRG0
今日何か試験あったみたいだね。
詳しくはしらないけど。
詳しくはしらないけど。
397 ：頭わるいね：2010/07/15(木) 21:40:19 ID:ZhfZSh2i0
末端コミュだけど、退職の申し出って１か月あれば大丈夫ですよね？
釣られたついでに400ゲット。
401 ：Ｍ：2010/07/16(金) 10:23:53 ID:PPUyk5+U0
自分は自ら見本を見せて部下が付いてきてくれてます。当たり前の事を
基本どうりにやり続ける。継続性と個々のレベルアップが生産性をあげる鍵
です。仕事は優先順位つけ部下にも指示するとともに自らも行動している。
プレーイングマネージャが今のイオンは必要です。新人を育てるにはアメだけ
ではなくムチも必要。厳しさが足りないのでは？自らが考える風土にはなっていない｡
常に他責｡今は教育はないに等しい｡だから育たない｡上司もうまく教育できない｡
この悪循環を脱するには上のレベルの格差がある｡まるなげ上司が増えている｡
基本どうりにやり続ける。継続性と個々のレベルアップが生産性をあげる鍵
です。仕事は優先順位つけ部下にも指示するとともに自らも行動している。
プレーイングマネージャが今のイオンは必要です。新人を育てるにはアメだけ
ではなくムチも必要。厳しさが足りないのでは？自らが考える風土にはなっていない｡
常に他責｡今は教育はないに等しい｡だから育たない｡上司もうまく教育できない｡
この悪循環を脱するには上のレベルの格差がある｡まるなげ上司が増えている｡
402 ： ：2010/07/16(金) 11:26:54 ID:RMFbmhcv0
彼女がジャスコの正社員だけど忙しくて全然遊べないや。
サビ残が多くて定時に仕事が終わったことがない。
でも夜は定時に店を追い出されるからいいんだけど。
サビ残が多くて定時に仕事が終わったことがない。
でも夜は定時に店を追い出されるからいいんだけど。
愛媛県川之江市にの高速IC入口にあるジャスコ
あそこの2F何やってんの？
ずっと閉鎖されたままなんだが
あそこの2F何やってんの？
ずっと閉鎖されたままなんだが
404 ：おっす：2010/07/16(金) 18:59:51 ID:JATsLzCC0
部門によるんじゃないか？内の店は
定時でかえってる社員いるよ。
長ふれだけど、残業するなっってMgrから言われてる。
だた当の本人は、月25時間きっちり残業代もらってるみたいだけよ。
定時でかえってる社員いるよ。
長ふれだけど、残業するなっってMgrから言われてる。
だた当の本人は、月25時間きっちり残業代もらってるみたいだけよ。
405 ：つん：2010/07/16(金) 19:02:56 ID:JATsLzCC0
終業15分前に、デイリーの最終見切りを全部やってくれっていう主任の指示
どうかしてる・・・
どんだけ商品あると思ってるんだよ。
どうかしてる・・・
どんだけ商品あると思ってるんだよ。
406 ：ナナシ：2010/07/16(金) 19:06:32 ID:JATsLzCC0
昨日ほぼ仕事してないわ。
上司に作業指示聞きにいったら、商品整理しといてって。
何時間商品整理させるんだよ。
具体的な指示くれよ・・
上司に作業指示聞きにいったら、商品整理しといてって。
何時間商品整理させるんだよ。
具体的な指示くれよ・・
407 ：何て言っていいのやら：2010/07/16(金) 21:14:15 ID:VQmjVm2/0
上司にやる仕事聞きに行くとか入社何年次のすることですか
408 ：イイオンナ：2010/07/16(金) 21:20:45 ID:oh/mqt440
指示待ち人間が大杉！
何ヶ月仕事してるかしらんが（まさか何年じゃあるまいな？）
言われるがままに何時間も商品整理しているやつがいるか？
馬鹿すぎて話しにならん
何ヶ月仕事してるかしらんが（まさか何年じゃあるまいな？）
言われるがままに何時間も商品整理しているやつがいるか？
馬鹿すぎて話しにならん
409 ：ゆんける：2010/07/16(金) 21:31:20 ID:JATsLzCC0
確かに指示されてそればっかりしてるやついるな。
もうちょっと周り見て動いてくれよって思う。
もうちょっと周り見て動いてくれよって思う。
それは指示を待ってるんじゃなくてなにかから逃げたいから
指示もらってそれに集中しようとなってるだけじゃないノン？？
指示もらってそれに集中しようとなってるだけじゃないノン？？
411 ：就職浪人：2010/07/16(金) 22:13:10 ID:JATsLzCC0
来年の新卒とらないのかな？
夏なのに冬のソナタのマッコリが北
413 ：え：2010/07/17(土) 11:43:19 ID:1xkbE5Da0
楽勝でもないよ
落とされる奴いるから
イオンファンタジーの試験何年か前に受けたけど
マイカルだけ受かってファンタジーは落ちた俺が言うんだから間違いない
週明けになったら、隣県のイオンリテールが求人募集してるみたいだから
ハロワに行って受ける段取りとってみようかと思うんだけど
まだ間に合いますか？場所はイオンモール新居浜
7月の頭からt募集してるみたいだけど見逃してました。
近場じゃ力仕事か運送業しか残されてないkら
嫌なんです（過去経験者）
まったり過ごしたい・・・
落とされる奴いるから
イオンファンタジーの試験何年か前に受けたけど
マイカルだけ受かってファンタジーは落ちた俺が言うんだから間違いない
週明けになったら、隣県のイオンリテールが求人募集してるみたいだから
ハロワに行って受ける段取りとってみようかと思うんだけど
まだ間に合いますか？場所はイオンモール新居浜
7月の頭からt募集してるみたいだけど見逃してました。
近場じゃ力仕事か運送業しか残されてないkら
嫌なんです（過去経験者）
まったり過ごしたい・・・
>>414
転職板にでも移動してくれないかね
転職板にでも移動してくれないかね
417 ：黒糖ピー：2010/07/17(土) 21:07:18 ID:gPC9iz5W0
四国のイオンはやめたほうがいい。
業績悪いからたいして働かせてもらえないよ。
どうやら四国に出店したのが失敗だったみたい。
業績悪いからたいして働かせてもらえないよ。
どうやら四国に出店したのが失敗だったみたい。
>>418
自身の所じゃないが
某イオンの人がいってたが
大手小売業が真っ赤な赤字なのに
出店するのはなぜかと言われたら、地域雇用確保の為なんだそうだ
真実かどうかは知らんけど
まっとうな仕事が地方にはないのよ
自身の所じゃないが
某イオンの人がいってたが
大手小売業が真っ赤な赤字なのに
出店するのはなぜかと言われたら、地域雇用確保の為なんだそうだ
真実かどうかは知らんけど
まっとうな仕事が地方にはないのよ
420 ：モッズダストいやいや：2010/07/18(日) 12:18:05 ID:TlL3Pe+C0
大手企業の支店、支社、営業所が有るのも地方だけど
それに伴う知識、資格、経験が無いとムリ
その枠から外れると確かにまっとうな仕事は無いかもね。
ただ、大手企業での勤務はそれなりの責任が伴うから
それが重くて底辺企業にいる人間もいる事実。
言って見れば「役不足」ってヤツだけど根性ないからしょうがないかも・・・。
それに伴う知識、資格、経験が無いとムリ
その枠から外れると確かにまっとうな仕事は無いかもね。
ただ、大手企業での勤務はそれなりの責任が伴うから
それが重くて底辺企業にいる人間もいる事実。
言って見れば「役不足」ってヤツだけど根性ないからしょうがないかも・・・。
>>420
大体そういうところの上の人間のポジションて
席は埋まってるだから大抵でかい地方企業ってバイト限定の募集だったりする・・・
そのかわり人間関係はドロドロしてたりしがらみがきつかったりする
（決まってると書いたのは退職者の再雇用だったり）
良い所がないとは先に書いたけど
バイト限定で見れば無い事もない（企業的に）
あとは、親のコネでもない限り上に這い上がれるような地方企業しかないよ
かくいう自分も再雇用狙ってるけど、ほんというなら行きたくない…
田舎人だけどドロドロした人間関係嫌だよう
大体そういうところの上の人間のポジションて
席は埋まってるだから大抵でかい地方企業ってバイト限定の募集だったりする・・・
そのかわり人間関係はドロドロしてたりしがらみがきつかったりする
（決まってると書いたのは退職者の再雇用だったり）
良い所がないとは先に書いたけど
バイト限定で見れば無い事もない（企業的に）
あとは、親のコネでもない限り上に這い上がれるような地方企業しかないよ
かくいう自分も再雇用狙ってるけど、ほんというなら行きたくない…
田舎人だけどドロドロした人間関係嫌だよう
422 ：?：2010/07/18(日) 19:57:37 ID:m9NK0phh0
>>421
ん？んなぁことは無い。
普通にあるぞ。
最低でも３０歳で年収５００万円
４０歳で６００万円以上稼がなかったら
先進国民として恥ずかしいと思わないとね
業界変えれば楽勝。
イオン内では難しくてもね
ん？んなぁことは無い。
普通にあるぞ。
最低でも３０歳で年収５００万円
４０歳で６００万円以上稼がなかったら
先進国民として恥ずかしいと思わないとね
業界変えれば楽勝。
イオン内では難しくてもね
423 ：関西：2010/07/18(日) 20:34:10 ID:leCykbSUO
こんな糞会社潰れたら
いいんだよ
いいんだよ
>>422
まって地方でも優遇される真っ当な○協職員でも500万は厳しいわ
まって地方でも優遇される真っ当な○協職員でも500万は厳しいわ
役不足についてツッコミゼロかよ
こんなに仕事出来て予算も取りまくりの俺がＪ３の売場長なんて役不足なんだよ
こんなに仕事出来て予算も取りまくりの俺がＪ３の売場長なんて役不足なんだよ
426 ：ななし：2010/07/18(日) 21:14:18 ID:6EB/vanb0
日本語に不自由な方も時折いらっしゃるので、あえてスルーしているのでは?
427 ：?：2010/07/18(日) 21:33:49 ID:m9NK0phh0
残業は０
不明も０
但し、コミュニティの時間削減もありつつ社員のやらなくてはならない
レジや商品整理、品出し、ＢＲ整理といったコミュのほうが単価が
安い仕事にかける時間も増えています。
「０」「０」と言う前に、どうしたら作業を単純化できるか
考える頭のいい人は本社にいないの？
ＭＢＡホルダーがごろごろいるじゃん
不明も０
但し、コミュニティの時間削減もありつつ社員のやらなくてはならない
レジや商品整理、品出し、ＢＲ整理といったコミュのほうが単価が
安い仕事にかける時間も増えています。
「０」「０」と言う前に、どうしたら作業を単純化できるか
考える頭のいい人は本社にいないの？
ＭＢＡホルダーがごろごろいるじゃん
429 ：え：2010/07/19(月) 00:10:58 ID:b33Wqelv0
さっさと無人レジ全国展開してみろや
431 ：え：2010/07/19(月) 00:15:52 ID:b33Wqelv0
小売で年収を期待する奴は、思慮が足りない。
小売が好き
という気持ちが全てですよ。
小売の仕事が好き！
っていう感性かな？
年収期待するなら他業界を考えた方が良いよ
別世界だよ～
小売が好き
という気持ちが全てですよ。
小売の仕事が好き！
っていう感性かな？
年収期待するなら他業界を考えた方が良いよ
別世界だよ～
432 ：ジャコ：2010/07/19(月) 01:45:32 ID:nqcLUu1D0
みんなグチばかりですなー。そんなヤツはどこに行ってもグチばかり言うんだろうな。
なるほど、自分の店も田舎（イオンは、ほとんど田舎にあるけど…）
にあるため、就職先は都会と比べたらないや。
それでも正社員になろうと思えばなれそうな会社が
ごろごろあるけど、結局、責任を持ちたくないのが現状なのかな。
小売だと転勤もあるしね。
話かわるけど
最近どうでも良い、教育関連の講習が昔より多くなった気がする。
ただでさえ時間ないのに、アホかと言いたくなるね。
にあるため、就職先は都会と比べたらないや。
それでも正社員になろうと思えばなれそうな会社が
ごろごろあるけど、結局、責任を持ちたくないのが現状なのかな。
小売だと転勤もあるしね。
話かわるけど
最近どうでも良い、教育関連の講習が昔より多くなった気がする。
ただでさえ時間ないのに、アホかと言いたくなるね。
434 ：最悪：2010/07/19(月) 08:27:06 ID:RCIgRbe7O
どうせ ゴミの集まりなんだからさ。
馬鹿は要らないんだよ！
あっ 全員でしたな!!
馬鹿は要らないんだよ！
あっ 全員でしたな!!
もはや小学生レベルの煽りだな
436 ：バイマイカル（今週から就活再開）：2010/07/19(月) 13:38:15 ID:h8eTdWFD0
そういやここの人間でニコニコ動画に上がってるやつ見たことある人いますか？
「イオンの陳列が鬼畜な件」というたいとｒのやつ
あれどこだろうってずっと思ってました。
「イオンの陳列が鬼畜な件」というたいとｒのやつ
あれどこだろうってずっと思ってました。
437 ：Ｍ：2010/07/19(月) 15:35:56 ID:vDioIF380
●投げ上司ではなく背中を見せてくれる上司が居て欲しい。口だけでは説得
力ありません。自らが行動すれば部下は自然と付いていきますよ。
売場作業、レジ、接客含め一番できないのは上の方ではありませんか？
忙しくても見て見ぬふりをする人が多いのが現実です。できないのであれば
口ではなく見本を見せて下さい。上司より部下の方が会社に居る時間が多い
のはおかしいんではないかな？早番、遅番でシフトできるのが羨ましい。
もっと売場の現実を直視して下さい。その上で逃げないで明確な指示を下さい。
力ありません。自らが行動すれば部下は自然と付いていきますよ。
売場作業、レジ、接客含め一番できないのは上の方ではありませんか？
忙しくても見て見ぬふりをする人が多いのが現実です。できないのであれば
口ではなく見本を見せて下さい。上司より部下の方が会社に居る時間が多い
のはおかしいんではないかな？早番、遅番でシフトできるのが羨ましい。
もっと売場の現実を直視して下さい。その上で逃げないで明確な指示を下さい。
438 ：ぶらんん：2010/07/19(月) 20:01:44 ID:hGBAAcTc0
明日は火曜市＋感謝デー やな。
夜は生鮮の棚卸あるでなも
夜は生鮮の棚卸あるでなも
あともう夏休みなんじゃないかな
地方とかは万引きに注意しないとね
地方とかは万引きに注意しないとね
440 ：ホント何て言ったら良いのやら：2010/07/19(月) 23:22:19 ID:psQojMkr0
盆のさぁ開店時間早めるのって店別に任せられているんだよなぁ
441 ： ：2010/07/20(火) 00:52:08 ID:Iha9Om530
>>437
特に上に行けば行くほど、できる人とできない人の差が顕著になりますよね。
店長でも上から指示だけタイプと現場で店だしやレジもやってくれる
タイプだと、後者の方がはるかに能力が高いですね。
結局上から指示だすだけだと、現場が分かりませんもんね。
特に上に行けば行くほど、できる人とできない人の差が顕著になりますよね。
店長でも上から指示だけタイプと現場で店だしやレジもやってくれる
タイプだと、後者の方がはるかに能力が高いですね。
結局上から指示だすだけだと、現場が分かりませんもんね。
443 ：ななし：2010/07/20(火) 19:50:45 ID:vFkAz/oY0
444 ：ん？：2010/07/20(火) 21:27:40 ID:4nlmeGTD0
店長がレジ業務やら店だし手伝うとかそれこそ販売課長なり担当部署の主任指示だしてさせる仕事だろ
よく現場で手伝ってくれるひとがいいとか言われるとそれは違うだろと
職務にあった仕事のレベルっていうものがあるでしょうと
よく現場で手伝ってくれるひとがいいとか言われるとそれは違うだろと
職務にあった仕事のレベルっていうものがあるでしょうと
後者の店長は、キチンと店長の仕事をして、さらに現場の状況を把握していると思います
だから、
課長なり主任に、いま何をしなければならないかの的確な指示が出せるのです
そういう意味で能力が高いと思います
だから、
課長なり主任に、いま何をしなければならないかの的確な指示が出せるのです
そういう意味で能力が高いと思います
446 ：そういえば：2010/07/20(火) 23:55:07 ID:4nlmeGTD0
賞与の使い道とかどうされてます？
単純作業だろうと指示だろうと
優秀な人はなんでも出来るし
優秀な人はなんでも出来るし
自分が言いたいのは、>>445さんの仰る通りだけど、詳しく説明すると
店長が店だしやレジに入ると、人時生産性が悪いのは当たり前だけど
この場合、ずっと入ることが問題であり、売場を巡回している時、レジ
が混んでいたらたら数分入ってあげたり、店だしを少し手伝ったりする
ことで、コミュニケーションがとれ、また現状を把握することで、
的確な指示が課長、主任に出すことができ、結果として
よくある、店長の思いつきで、無駄な仕事をしなくて良くなり
店全体として、人時生産性があがるってこと。
店長なら、そこまで考えて行動しないといけないんだけど
この会社だと、そこまでできる店長は、なかなかいないんだよね。
店長が店だしやレジに入ると、人時生産性が悪いのは当たり前だけど
この場合、ずっと入ることが問題であり、売場を巡回している時、レジ
が混んでいたらたら数分入ってあげたり、店だしを少し手伝ったりする
ことで、コミュニケーションがとれ、また現状を把握することで、
的確な指示が課長、主任に出すことができ、結果として
よくある、店長の思いつきで、無駄な仕事をしなくて良くなり
店全体として、人時生産性があがるってこと。
店長なら、そこまで考えて行動しないといけないんだけど
この会社だと、そこまでできる店長は、なかなかいないんだよね。
だんな、貼るスレ間違えてやすぜ
手伝ってくれてもいいけど、邪魔になってるレベルの人が多いのも事実
452 ：ななし：2010/07/21(水) 05:27:54 ID:SkQyl9db0
思いつきで言われるからいないほうが余計な仕事が増えなくていいんだけど・・・
>>451
それもまた真理。
>>448
いればいいけど、店長は店長で沢山仕事抱えているし、良い悪いはともかく、そういうことしてる余裕もないと思う。
そんな店長まずいないよ・・・。
そこまで期待もするべきかな?とも思う。
>>451
それもまた真理。
>>448
いればいいけど、店長は店長で沢山仕事抱えているし、良い悪いはともかく、そういうことしてる余裕もないと思う。
そんな店長まずいないよ・・・。
そこまで期待もするべきかな?とも思う。
453 ：N：2010/07/21(水) 10:24:36 ID:x+6YNWbM0
登用試験に落ちました。試験は上位の方だったと思うので、
よっぽど評価が悪かったのか。普段、つい近所のヨーカドー
で買い物しているのが悪かったのか。。。
よっぽど評価が悪かったのか。普段、つい近所のヨーカドー
で買い物しているのが悪かったのか。。。
454 ：ななし：2010/07/21(水) 12:17:12 ID:SkQyl9db0
455 ：モッズダストいやいや：2010/07/21(水) 13:26:32 ID:yJT8vfAm0
TVCの見通しってどんなもんですか？
衣料の関係の人がいたら教えて。
衣料の関係の人がいたら教えて。
457 ：コミュニティ：2010/07/21(水) 22:12:22 ID:WM/ZV3u20
今日「報道ステーション」見てたら
スポンサーイオンからイトーヨーカドーになってて
「恋水着」「恋浴衣」とかいってイオンの木下のCMを
パクってました。
イオンもしかしてやばいの？
スポンサーイオンからイトーヨーカドーになってて
「恋水着」「恋浴衣」とかいってイオンの木下のCMを
パクってました。
イオンもしかしてやばいの？
458 ：IY：2010/07/21(水) 23:20:03 ID:jgzBxBdz0
イオン目標があるけど、人材が少ないからね～～～
だからボロボロだよね～～～ちゃんとお金をかけて人材を採用しないと
だからボロボロだよね～～～ちゃんとお金をかけて人材を採用しないと
バイヤーに幼稚に脅されてへこんでる
向こうの言う事聞かなかったのは悪かったけお上司に指示はあおいだし
権力振りかざして報復なんて萎える
向こうの言う事聞かなかったのは悪かったけお上司に指示はあおいだし
権力振りかざして報復なんて萎える
イトーヨーカードーのスレ見るとうちはまだましかなって思えてくる。
大した根拠はないが
大した根拠はないが
461 ：Ｍ：2010/07/22(木) 08:27:22 ID:5r+p3P980
442番、448番の方の意見に賛成です。上にたつものはまずは自分の背中
を見せる事が大切です。昔みたいに人がいないのでプレーイングマネージャ
であるべきです。忙しいときは全員が売場にでて売上げとる努力をするべきです。
口で言うだけの時代は終わったのです。ＩＹは全員でレジ応援入るシステム
になってます。お客さま第一の徹底度合いが違うのだとおもいます。それが
営業利益の差にもなってます。人時生産性も違うし坪効率、各人の意識の差
もあると思います。
を見せる事が大切です。昔みたいに人がいないのでプレーイングマネージャ
であるべきです。忙しいときは全員が売場にでて売上げとる努力をするべきです。
口で言うだけの時代は終わったのです。ＩＹは全員でレジ応援入るシステム
になってます。お客さま第一の徹底度合いが違うのだとおもいます。それが
営業利益の差にもなってます。人時生産性も違うし坪効率、各人の意識の差
もあると思います。
462 ：イイオンナ：2010/07/22(木) 08:53:18 ID:Amf0VDT10
口で言うだけの時代は終わったってよ主任！
ねえ、聞いてる？みんなの意見。
ねえ、見てる？売り場の現状。
ねえ、聞いてる？みんなの意見。
ねえ、見てる？売り場の現状。
463 ：悪い奴：2010/07/22(木) 09:20:39 ID:O0RG+8/o0
境の関西○○物流は、エグイ事を平気の会社。
464 ：Ｍ：2010/07/22(木) 22:41:42 ID:Rw0OVcPc0
売場の現状見て下さい。一生懸命やっている人と手を抜いてる人の意識の格差
が出てます。もっと上に立つ人は売場の現状把握をし対策打って下さい。
そうしないとみんないい人は辞めてしまいます。
売場で接客して売ろうと努力してる人は殆ど居ません。売場から逃げる人
ばかりです。小売業の一番大切な接客ができない社員が増えています。
口ではなくまずは上司が見本見せて下さい。そうすればみんなついていきます。
問題から逃げるのは辞めて下さい。直視して改善して下さい。リーダーシップ
発揮して下さい。
が出てます。もっと上に立つ人は売場の現状把握をし対策打って下さい。
そうしないとみんないい人は辞めてしまいます。
売場で接客して売ろうと努力してる人は殆ど居ません。売場から逃げる人
ばかりです。小売業の一番大切な接客ができない社員が増えています。
口ではなくまずは上司が見本見せて下さい。そうすればみんなついていきます。
問題から逃げるのは辞めて下さい。直視して改善して下さい。リーダーシップ
発揮して下さい。
言うだけ管理職。
批評は間に合ってます。
お願いですから自分からきちんと仕事のプロセスに入り込んでください。
あとから、何か起こってからわめきちらして言うだけなら誰でもできます。
まぁ課長だけではなく俺もかもしれんが…
もう限界。
批評は間に合ってます。
お願いですから自分からきちんと仕事のプロセスに入り込んでください。
あとから、何か起こってからわめきちらして言うだけなら誰でもできます。
まぁ課長だけではなく俺もかもしれんが…
もう限界。
466 ：Ｍ：2010/07/22(木) 23:05:46 ID:Rw0OVcPc0
自分も限界。店課長は部下の苦労を把握して下さい。自らも売場に入り込み
現状把握して下さい。口だけでは部下はついていきません。
現状把握して下さい。口だけでは部下はついていきません。
467 ：はい：2010/07/22(木) 23:08:22 ID:XrC6+rH+0
売り場から逃げている販売課長はじめ主任というのはよく見受けられますね
各店諸経費何％だかの削減を命じられていたような気もしますし
自然とコミュの契約時間削られたりはたまた契約はしないとなってあからさまな人時不足になったら
そのような上司の方々も重い腰を上げられるのではないでしょうか
各店諸経費何％だかの削減を命じられていたような気もしますし
自然とコミュの契約時間削られたりはたまた契約はしないとなってあからさまな人時不足になったら
そのような上司の方々も重い腰を上げられるのではないでしょうか
上げたところで品出しすらマトモにできないし
469 ：名無し：2010/07/22(木) 23:56:26 ID:SZDQsTGl0
使えない高資格の方々がいるのはわかるけどね。
上司が逃げていると感じている人は、コミュニティを率先して育てているのか甚だ疑問だが。
忙しいといってルーチンに追われ、残業代を稼ぐか、
作業が追いつかない、時間が無い、大変と言いながら、コミュニティを育てずにサビ残しているのが目に浮かぶ。
まあ、上が気に入らないのならさっさと試験に受かることさ。
受かるためには、上に目を向けないと受からないがな。
社員がコミュニティと同じ目線に立ってどうする。
上司が逃げていると感じている人は、コミュニティを率先して育てているのか甚だ疑問だが。
忙しいといってルーチンに追われ、残業代を稼ぐか、
作業が追いつかない、時間が無い、大変と言いながら、コミュニティを育てずにサビ残しているのが目に浮かぶ。
まあ、上が気に入らないのならさっさと試験に受かることさ。
受かるためには、上に目を向けないと受からないがな。
社員がコミュニティと同じ目線に立ってどうする。
確かに仰る通りです。
でも、コミュニティを育てるのと同様に部下に教育してる課長や主任も少ない気がするけど。
丸投げされて失敗したらお前のせいだだけでは育たないのでは？
でも、コミュニティを育てるのと同様に部下に教育してる課長や主任も少ない気がするけど。
丸投げされて失敗したらお前のせいだだけでは育たないのでは？
471 ：うん？：2010/07/23(金) 00:51:35 ID:6vtmHo6x0
上を見る人間は下を見ないよ
しかし下をしっかり作っておけばちゃんとした（上に上がる）土台ができる
一緒になれとは言わんがただ上を目指すだけであれば
営業室から指示でも出してればいい、
試験が来るその日まで点数稼ぎしておけばいいでしょうさ。
土台のない昇格なんてもろいもんだよ
しかし下をしっかり作っておけばちゃんとした（上に上がる）土台ができる
一緒になれとは言わんがただ上を目指すだけであれば
営業室から指示でも出してればいい、
試験が来るその日まで点数稼ぎしておけばいいでしょうさ。
土台のない昇格なんてもろいもんだよ
客はこのスレ来ないでください
474 ：ポッキー掛布：2010/07/23(金) 07:12:21 ID:wEyp648r0
475 ：Ｍ：2010/07/23(金) 09:44:03 ID:nZfFbVxs0
最近会社行くのが嫌だな～。仕事量多過ぎる。自分が出勤のときは代行、売場業務
作業含め時間に追われてます。上にたつものは売場の為に最低１日１回は
売場に入り込んでみて少しでも生産性あげる努力して下さい。
事務所にばかりいて何をやってるのかわかりません｡もっとコミュニケーション
図ってください｡売上を1円でもあげる努力して下さい｡売場最前線の状況把握
して下さい｡作業に追われお客様サービスレベル向上どころではありませんよ｡
作業含め時間に追われてます。上にたつものは売場の為に最低１日１回は
売場に入り込んでみて少しでも生産性あげる努力して下さい。
事務所にばかりいて何をやってるのかわかりません｡もっとコミュニケーション
図ってください｡売上を1円でもあげる努力して下さい｡売場最前線の状況把握
して下さい｡作業に追われお客様サービスレベル向上どころではありませんよ｡
476 ：モッズダストいやいや：2010/07/23(金) 10:55:10 ID:Lbiidffo0
人時生産性を上げる為にも売り場の現状把握は必要不可欠だよね。
ルーチンをこなしつつ今必要な動きは何かを考え行動する。
そして、それは明日へと連動させていかなくてはいけないのがコノ仕事だと思う。
その為には教育とコミュ二ケーションが大切。確かに、教育は上司の仕事かもしれないけれど
試験に通ったり仕事が出来たりする事と人を育てられる事とは違うと思う。
コミュの中にも経験と適正を持ち合わせている人材を見つけたなら
新人コミュを育てさせるのも手だと思う。上司は時々フォローすれば
案外うまく育てていったりするかもしれない。
まあ、そんな事は社員のプライドが許さないかもしれないが・・・。
適正を生かすのも上司の力だと思ケド・・・。どお？
ルーチンをこなしつつ今必要な動きは何かを考え行動する。
そして、それは明日へと連動させていかなくてはいけないのがコノ仕事だと思う。
その為には教育とコミュ二ケーションが大切。確かに、教育は上司の仕事かもしれないけれど
試験に通ったり仕事が出来たりする事と人を育てられる事とは違うと思う。
コミュの中にも経験と適正を持ち合わせている人材を見つけたなら
新人コミュを育てさせるのも手だと思う。上司は時々フォローすれば
案外うまく育てていったりするかもしれない。
まあ、そんな事は社員のプライドが許さないかもしれないが・・・。
適正を生かすのも上司の力だと思ケド・・・。どお？
度を超えるとそれは、人任せにしてるという下からの判断になる
から嫌われやすい状況下に陥る可能性もある・・・
から嫌われやすい状況下に陥る可能性もある・・・
478 ：モッズダストいやいや：2010/07/23(金) 15:17:34 ID:Lbiidffo0
う～ん、度を超えるとはどんな状態なのか分からないけど
私が言いたい事は、まずチーム全体のメンバーの組織構成の説明
そして、作業のベクトルが誰から誰へ流れているかを皆に認識させる。
だから、この作業をこの人に任せている。と言う理由付け説明。
これが無いと任せた上司は責任を●投げと言われ任された部下は「何であの人が？」と
でしゃばり扱いされたり嫉妬されたりして潰される事もありうる。
人任せと任命とは違うと云う認識が必要だと思う。
まあ、これはそんな人がいたらと仮定した時の勝手な意見だケドね。
私が言いたい事は、まずチーム全体のメンバーの組織構成の説明
そして、作業のベクトルが誰から誰へ流れているかを皆に認識させる。
だから、この作業をこの人に任せている。と言う理由付け説明。
これが無いと任せた上司は責任を●投げと言われ任された部下は「何であの人が？」と
でしゃばり扱いされたり嫉妬されたりして潰される事もありうる。
人任せと任命とは違うと云う認識が必要だと思う。
まあ、これはそんな人がいたらと仮定した時の勝手な意見だケドね。
479 ：Ｍ：2010/07/23(金) 16:17:35 ID:nZfFbVxs0
教育がすべてです。やるかやらないかは本人の意識と上司の教育
の熱意にかかってると思います。あとは自主性、責任はあとから付いてくる
ものです。
の熱意にかかってると思います。あとは自主性、責任はあとから付いてくる
ものです。
どーせ辞めてく
フォローの仕方がおかしいから丸投げだと思われるのであって、きちんとしたフォローができていれば誰も丸投げとは言わないのでは？
482 ：ジャスコファン：2010/07/24(土) 02:27:22 ID:MURc18HM0
私は客だけど態度の悪い従業員やバックルームに入る時に
売り場に向かってお辞儀をしない従業員の名前はチェックしてるよ
不真面目な人間は許さないからね
売り場に向かってお辞儀をしない従業員の名前はチェックしてるよ
不真面目な人間は許さないからね
483 ：ジャスコ爺：2010/07/24(土) 02:39:01 ID:HC0XIVmx0
>>482
だから客はこのスレ来ないでください
だから客はこのスレ来ないでください
スイングドアにケツ向けたら危ない
486 ：権兵：2010/07/24(土) 11:29:24 ID:UCpAP/em0
教育といっても、何回教えても理解できず、同じ間違いをする人にはどうすれば
いいのでしょうか。どこの学校にもいたはずでしょ。ほんまにデキナイ人が。
それも日給月給の社員ですよ。根気よく教えればいいのでしょうか。
いいのでしょうか。どこの学校にもいたはずでしょ。ほんまにデキナイ人が。
それも日給月給の社員ですよ。根気よく教えればいいのでしょうか。
逆にいっぺん
放置プレイしてみたら
過保護になってるだけかもしれないよ
仕事のやり方とかじゃなくて
あなたのやり方じゃないと何をしてもだめみたいな感じになってるのかも
放置プレイしてみたら
過保護になってるだけかもしれないよ
仕事のやり方とかじゃなくて
あなたのやり方じゃないと何をしてもだめみたいな感じになってるのかも
488 ：ジャスコ爺：2010/07/24(土) 14:24:31 ID:3vhICCY30
>>486
うちにもおる。うちのは入社して何十年目かの社員。
ダメな奴は何やってもダメ。プライドだけは一丁前に
高いから新人と比べてからタチが悪い。
話かわるけど
昔、セミナーで部下にモチベーションを持ってもらいましょう
と説明を受けたけど、日本は甘っちょろくなったな。
モチベーションなんか、与えてもらうものでもなく
会社からお金をもらって、仕事してるわけだから
つべこべ言わず、仕事しろよって思う。その中で
自分でモチベーションにつながることを見つけろよ。
なんでもかんでも上司がすると、ダメな部下は
余計ダメになる。
うちにもおる。うちのは入社して何十年目かの社員。
ダメな奴は何やってもダメ。プライドだけは一丁前に
高いから新人と比べてからタチが悪い。
話かわるけど
昔、セミナーで部下にモチベーションを持ってもらいましょう
と説明を受けたけど、日本は甘っちょろくなったな。
モチベーションなんか、与えてもらうものでもなく
会社からお金をもらって、仕事してるわけだから
つべこべ言わず、仕事しろよって思う。その中で
自分でモチベーションにつながることを見つけろよ。
なんでもかんでも上司がすると、ダメな部下は
余計ダメになる。
外の警備、契約より人数足らないよ。足らない分架空の名前で埋めてるぞ。いるはずのポストに人がいないよ。なんで契約更新するんだ。安いからか。
490 ：伊丹空港：2010/07/24(土) 21:41:48 ID:Ktt+oQif0
482
おまえ変態か？時間があったらおれのちんちんなめてくれ
おまえ変態か？時間があったらおれのちんちんなめてくれ
確かに、勤続年数ばかり長くて「主任～ これどうしたらいいですか？」って
聞く日給月給いるよ・・・
ＨＨＴの電池が足りなくなったんですけど、売変作業をどうすればいいんですか？って
マジうざい
ＮＲではない、店舗で採用でＪ職に上がった人です。
入社1年の職Ⅱの短時間のコミュのほうが、打てば響いてくれるし、
何事にも優先順位を自分でたてて、仕事も早いし、売り場の出来栄えも良い。
なぜ、50代のプライドばかり高くて
時間だけは融通がきくおばちゃんを日給月給にしたんだよ・・・
こんなババアでも社員１カウント・・・恨みます。
聞く日給月給いるよ・・・
ＨＨＴの電池が足りなくなったんですけど、売変作業をどうすればいいんですか？って
マジうざい
ＮＲではない、店舗で採用でＪ職に上がった人です。
入社1年の職Ⅱの短時間のコミュのほうが、打てば響いてくれるし、
何事にも優先順位を自分でたてて、仕事も早いし、売り場の出来栄えも良い。
なぜ、50代のプライドばかり高くて
時間だけは融通がきくおばちゃんを日給月給にしたんだよ・・・
こんなババアでも社員１カウント・・・恨みます。
＞入社1年の職Ⅱの短時間のコミュ
が
＞50代のプライドばかり高くて時間だけは融通がきくおばちゃんで日給月給
になる職場なんだよ。
もっと言えばおばちゃんてなそういうもんだ。
が
＞50代のプライドばかり高くて時間だけは融通がきくおばちゃんで日給月給
になる職場なんだよ。
もっと言えばおばちゃんてなそういうもんだ。
493 ：え：2010/07/25(日) 16:12:04 ID:TW4UeuQw0
レベルが低いレスは小売だからなのか？
そもそも論で
誰でも出来る仕事だから
普通のオバサンがお前の上司、同僚、部下なのでは？
そもそも論で
誰でも出来る仕事だから
普通のオバサンがお前の上司、同僚、部下なのでは？
”出来る”にもレベル差があるよね
495 ：経営：2010/07/25(日) 20:17:54 ID:f2xX1Bvi0
イオンの有利子負債1兆円超えとダイエーの過去について社員はどう思いますか？
もはやイオンはダイエーと同じ道歩んでるよ。もう3年保たないと思う。
そのうち店燃やされるぞ、奴ら少年法で守られているから
370 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/24(土) 00:57:02 ID:pcgML7oc
【豊橋】豊橋南のＳＣで痴漢行為するも警備員とともに・・。 外資Ｐ●Ｐ社員 三河】
【豊橋】豊橋南のＳＣで痴漢行為するも警備員とともに・・。 外資Ｐ●Ｐ社員 三河】
川口〇川店の魚売り場のお兄さん。
「さーいらっしゃい、ご利用ご利用」
魚を買うつもりでなくても、つい買ってしまう。
「さーいらっしゃい、ご利用ご利用」
魚を買うつもりでなくても、つい買ってしまう。
500ゲット！
ただしこのお兄さんみたいに粋の良い人ばかりでなく、陰惨ないじめもあるそうです。
ただしこのお兄さんみたいに粋の良い人ばかりでなく、陰惨ないじめもあるそうです。
501 ：ジャスコ爺：2010/07/26(月) 17:28:32 ID:keQVho+40
502 ：イイオンナ：2010/07/26(月) 18:26:46 ID:VcXMxmyM0
うちの売り場は、モチ下がるって言う奴に限って
ろくな仕事してない様だがどーよ。
ろくな仕事してない様だがどーよ。
503 ：ノドン：2010/07/26(月) 20:21:07 ID:RxscUM/70
504 ：ジャコ：2010/07/26(月) 21:35:52 ID:bvX0O/nl0
みんなグチばっかりやなー。
505 ：Ｍ：2010/07/26(月) 21:43:49 ID:AWcAqtah0
まずは店課長が売場の現状を把握して下さい。口だけでは説得力ありません。
下の苦労をわかって下さい。残業ゼロ目標ならどうすれば個々のレベルアップ
できるか考えて下さい。問題から逃げないで下さい。恫喝しないで下さい。
お客さま視点の経営にして下さい。まずは後方人員からメス入れるべき。
余裕のある人が居る事自体マネジメントできていないのではないですか？
部署によって格差があるのはおかしいと思います。忙しい部署に人時投入
して下さい。無理なら店課長が調整してください。
下の苦労をわかって下さい。残業ゼロ目標ならどうすれば個々のレベルアップ
できるか考えて下さい。問題から逃げないで下さい。恫喝しないで下さい。
お客さま視点の経営にして下さい。まずは後方人員からメス入れるべき。
余裕のある人が居る事自体マネジメントできていないのではないですか？
部署によって格差があるのはおかしいと思います。忙しい部署に人時投入
して下さい。無理なら店課長が調整してください。
506 ：伊丹空港：2010/07/26(月) 21:54:39 ID:tG4TMH220
505へ：
おまえ絶対暇な部署の人間、馬鹿な話しするな
おまえ絶対暇な部署の人間、馬鹿な話しするな
507 ：伊丹：2010/07/26(月) 21:56:06 ID:tG4TMH220
訂正： 馬鹿な話言うな
警備員 寺地さん貸したお金返して下さい いなくなった 確かコアーズという警備会社 ジャスコ従業員です わかるよね 部下を誰もいない所でリンチしてたよね あまりにも残酷ひどい
朝鮮
510 ：まいばすけっと：2010/07/27(火) 13:53:56 ID:aaq5h0zk0
上田さんお仕事頑張ってください！深尾っち応援してるよ！
六車君いろいろごめん。この三人がこのスレ見るとは思えんけど、、、
初代メンバーの人達、本当に有り難うございました。
六車君いろいろごめん。この三人がこのスレ見るとは思えんけど、、、
初代メンバーの人達、本当に有り難うございました。
511 ：名無しさん：2010/07/27(火) 21:27:06 ID:a/hQ1LRu0
土用の売り場、黒色の商品を集めて関連販売ってｗｗ黒でいいんなら墨汁や炭も並べとけよｗｗｗ
鰻食いながらギネス飲んだことある奴の感想聞いてみたいわｗｗｗ
幹部のおまいら、ほんとに美味かったのか？黒というだけの、思いつきで言ったんだよきっとｗ
鰻食いながらギネス飲んだことある奴の感想聞いてみたいわｗｗｗ
幹部のおまいら、ほんとに美味かったのか？黒というだけの、思いつきで言ったんだよきっとｗ
512 ：え：2010/07/28(水) 00:19:23 ID:FT/IV2Hq0
イオングループ（サティ含む）は、２４時間テレビにサポータとして協力されて
いますが、この様な態度（マイカル本社や従業員）では矛盾だらけでとても
２４時間テレビに参加する資格は、ありません。
>>131
「うつ病でも何でもいいから障害者資格とっとけ」
いますが、この様な態度（マイカル本社や従業員）では矛盾だらけでとても
２４時間テレビに参加する資格は、ありません。
>>131
「うつ病でも何でもいいから障害者資格とっとけ」
514 ：a：2010/07/28(水) 20:27:02 ID:PgIhUkSX0
気分で仕事しわめきちらすパワハラ商品部員がいる。通報したいけれど、人権１１０番はどこで調べれば解りますか？
515 ：元四国：2010/07/28(水) 21:58:37 ID:dKy1zA3a0
サビ残を放任する店課長、不正を繰り返す従業員ら。
いずれもどっちもどっちだね
まあ両方関与している僕もえらそうなこと言えんが。。。
要は表と裏うまく使分けたらイオンは天国だよ
みんな、もっと会社を利用しようぜ
見方を変えたらいくらでも金儲けできる・・サビ残タイムこそ資産増やす
絶好の時間帯だ！ 人がしない、嫌がる仕事こそ金儲けの原資だね
人事担当者は頭が良いだけ現場を知らないし思う壷だ
会社に利用されるな 逆に低姿勢のままで会社を利用しようぜ
いずれもどっちもどっちだね
まあ両方関与している僕もえらそうなこと言えんが。。。
要は表と裏うまく使分けたらイオンは天国だよ
みんな、もっと会社を利用しようぜ
見方を変えたらいくらでも金儲けできる・・サビ残タイムこそ資産増やす
絶好の時間帯だ！ 人がしない、嫌がる仕事こそ金儲けの原資だね
人事担当者は頭が良いだけ現場を知らないし思う壷だ
会社に利用されるな 逆に低姿勢のままで会社を利用しようぜ
今年の２４時間テレビ（愛は地球を救う）にマイカルサティは辞退して下さい。
理由は、うつ病患者（障害者）の心を踏み躙る書き込みをして謝罪しない従業員が
マイカルにいる事と、マイカル本部も無視して謝罪が無いからです。
鬱病は酷く成ると自殺に追い込まれる、恐ろしい病気です。
偽善で綺麗ごとばかりのマイカルサティに２４時間テレビに参加する資格があると
思えません。
マイカル本部は会社責任として謝罪する義務があります。
>>131 >>147 >>148
お前たちは反省していない… 皆様に反省して謝罪しなさい！
鬱病を馬鹿にしているのか？
日本テレビの「山本真純」アナウンサーも鬱病で自殺した！
お前たちの心無い書き込みで、どれだけ多くの鬱病患者がショックを受けているか考えた事があるのか？
面白おかしく言いやがって… みんな傷ついているんだぞ！！！！！
「うつ病の障害者資格」を取れだと、世間を馬鹿にするのもいい加減にしろ！
これがマイカルサティの従業員の基本理念なのか？
お前たちの罪は一生涯消えないぞ…
全国の皆様に、お詫びしろ！ 丁寧に謝罪しなさい！
理由は、うつ病患者（障害者）の心を踏み躙る書き込みをして謝罪しない従業員が
マイカルにいる事と、マイカル本部も無視して謝罪が無いからです。
鬱病は酷く成ると自殺に追い込まれる、恐ろしい病気です。
偽善で綺麗ごとばかりのマイカルサティに２４時間テレビに参加する資格があると
思えません。
マイカル本部は会社責任として謝罪する義務があります。
>>131 >>147 >>148
お前たちは反省していない… 皆様に反省して謝罪しなさい！
鬱病を馬鹿にしているのか？
日本テレビの「山本真純」アナウンサーも鬱病で自殺した！
お前たちの心無い書き込みで、どれだけ多くの鬱病患者がショックを受けているか考えた事があるのか？
面白おかしく言いやがって… みんな傷ついているんだぞ！！！！！
「うつ病の障害者資格」を取れだと、世間を馬鹿にするのもいい加減にしろ！
これがマイカルサティの従業員の基本理念なのか？
お前たちの罪は一生涯消えないぞ…
全国の皆様に、お詫びしろ！ 丁寧に謝罪しなさい！
517 ：ジャスコ爺：2010/07/29(木) 01:35:44 ID:Xmhzxndj0
518 ：派遣：2010/07/29(木) 14:18:54 ID:F16Pcawl0
新店で派遣社員として働いています。
どの店もそうなのかもしれませんが、うちの部門には正社員(転勤ありの)が一人のみです。
あとは新店オープンと同時にイオンで働き始めたばかりの素人ばかりです。
従業員に指令を出すのも、新たに仕事を教えるのも、質問を受け付けるのも、クレームを処理するのも全部ぜーんぶ、その正社員の人なのでものすごく大変そうです。
オープンして以来その正社員の人が店に一度も顔を出さなかったのは今までに３日くらいです。
かわいそうで見ていられず、派遣の立場でありながらサビ残をすることもあります。
何が大変って、みんなその人の指示なしでは動けないことです。
せめてもう一人指示を出せる人がいたら…と思っていましたが、この掲示板を読んでいるとそんな理想が通用する会社じゃないんだな、と思いました。
でも、うちの店の社員さんは概して、いい人が多いです。
クオリティーキーパーと畜産の主任を除いて。
どの店もそうなのかもしれませんが、うちの部門には正社員(転勤ありの)が一人のみです。
あとは新店オープンと同時にイオンで働き始めたばかりの素人ばかりです。
従業員に指令を出すのも、新たに仕事を教えるのも、質問を受け付けるのも、クレームを処理するのも全部ぜーんぶ、その正社員の人なのでものすごく大変そうです。
オープンして以来その正社員の人が店に一度も顔を出さなかったのは今までに３日くらいです。
かわいそうで見ていられず、派遣の立場でありながらサビ残をすることもあります。
何が大変って、みんなその人の指示なしでは動けないことです。
せめてもう一人指示を出せる人がいたら…と思っていましたが、この掲示板を読んでいるとそんな理想が通用する会社じゃないんだな、と思いました。
でも、うちの店の社員さんは概して、いい人が多いです。
クオリティーキーパーと畜産の主任を除いて。
519 ：あ：2010/08/01(日) 10:22:01 ID:bPQoC1DK0
お前ら
何で会社にいるの？
仕事が好きなのではないの？
なに？
小売が嫌い？
だったら辞めろよ～
小売が嫌いなのに資格をあげてほしい？
馬鹿じゃないの？
合わなければ辞めた方が良いよ
3年前に辞めたけど、今はＭ３レベルの年収に
なっているよ。
責任とレベルが高いため日々、勉強ですが、納得
です。あの時、退職しなかったら、今は無かったですね。
使えない資格勉強するなら、使える資格の勉強したら？
何で会社にいるの？
仕事が好きなのではないの？
なに？
小売が嫌い？
だったら辞めろよ～
小売が嫌いなのに資格をあげてほしい？
馬鹿じゃないの？
合わなければ辞めた方が良いよ
3年前に辞めたけど、今はＭ３レベルの年収に
なっているよ。
責任とレベルが高いため日々、勉強ですが、納得
です。あの時、退職しなかったら、今は無かったですね。
使えない資格勉強するなら、使える資格の勉強したら？
しかし辞めた人が多く来るスレだなｗ
いざやめたけど未練があるんだよきっと
522 ：あ：2010/08/01(日) 17:46:36 ID:bPQoC1DK0
523 ：出勤停止：2010/08/01(日) 22:35:27 ID:C4wtJt3i0
4日目
524 ：あ：2010/08/02(月) 23:14:01 ID:aTG7PdIP0
夏休みになって０売が3倍くらい増えた・・・クソガキどもめ
高校生以下の入店禁止にしたら
利益増えそう
利益増えそう
526 ：通りすがりのコミュ：2010/08/03(火) 00:10:06 ID:WI9vuXP/0
527 ：ぐ：2010/08/03(火) 02:56:51 ID:i2PB6IHv0
残業禁止なんぞ言っとるが、別目線でも語らんのか。
たとえば、去年あたりにグループ会社のマネージャーか誰かが
豪華な接待受けとるとか、そんなカキコミあったよな？
懲罰くらったのか？
たとえば、去年あたりにグループ会社のマネージャーか誰かが
豪華な接待受けとるとか、そんなカキコミあったよな？
懲罰くらったのか？
528 ：残業禁止：2010/08/03(火) 22:43:24 ID:opKYDP3o0
無理
529 ：愚痴と思われてもいいけどさ：2010/08/04(水) 01:32:27 ID:EwL5IOHS0
売上が予算に達しないと、無駄な仕事ばかり増える
対策書を５Ｗ２Ｈで
生産性向上のための書類作成
店での24時間Ｔシャツ販売応援
食品の前陳応援
食品火曜市のレジ応援
最近は他部署のＮＦの品出し応援までルーチンになってきた
これで、人時を減らして効率よく！と言われても
じゃぁこっちが超忙しくてテンパってる時にビッグ打ったりﾌｫﾛｰしてくれる人って
いないよね。
サビ残しているのは食品だけじゃないぜ
対策書を５Ｗ２Ｈで
生産性向上のための書類作成
店での24時間Ｔシャツ販売応援
食品の前陳応援
食品火曜市のレジ応援
最近は他部署のＮＦの品出し応援までルーチンになってきた
これで、人時を減らして効率よく！と言われても
じゃぁこっちが超忙しくてテンパってる時にビッグ打ったりﾌｫﾛｰしてくれる人って
いないよね。
サビ残しているのは食品だけじゃないぜ
530 ：モッズダストいやいや：2010/08/04(水) 12:26:19 ID:lsSdyH7Y0
愚痴言ったっていいんだよ。
計画性のなさと管理能力の無さコミュ力の無さはいつの日も変わらない。
変えようとしても変わらない。変えようがない。
変わる気がない・・・？
だから、私が変わる。
計画性のなさと管理能力の無さコミュ力の無さはいつの日も変わらない。
変えようとしても変わらない。変えようがない。
変わる気がない・・・？
だから、私が変わる。
531 ：別に：2010/08/04(水) 21:39:15 ID:X1SAXfw90
いいよ変わらなくて、変わることで起きる不平不満聞くのも嫌だし
532 ：う：2010/08/04(水) 23:14:37 ID:vN1Bu1aB0
不幸せの塊だな
お前らｗ
決断力ですよ
お前らｗ
決断力ですよ
534 ：愚痴：2010/08/06(金) 23:36:29 ID:fbUfuxd+0
イオンカードセレクトの勧誘とかなぜやらなきゃいかんのか
イオンクレジットの人間にやらせとけよ
イオンクレジットの人間にやらせとけよ
535 ：え：2010/08/07(土) 09:56:29 ID:Cndb9vG50
>>533
呼んだ～
まじですよ
世界を見たほうがいいよ
外国も小売の待遇はよろしくない
日本でも一緒ってとこだね
しかし
小売って市民にとって必要な仕事
だから自信もてよ
でないと、やってやれない仕事
呼んだ～
まじですよ
世界を見たほうがいいよ
外国も小売の待遇はよろしくない
日本でも一緒ってとこだね
しかし
小売って市民にとって必要な仕事
だから自信もてよ
でないと、やってやれない仕事
気に入った人にしか挨拶しませんと言い切った
主任がいるが自分はどう思われてるか知ってんのかね。
頭ん中数字といかにえらいさんに気に入られようかってことだけ。
客のほうなんか見向きもしない。
勿論るーちんこみゅは目の端にも入ってません。
主任がいるが自分はどう思われてるか知ってんのかね。
頭ん中数字といかにえらいさんに気に入られようかってことだけ。
客のほうなんか見向きもしない。
勿論るーちんこみゅは目の端にも入ってません。
537 ：きよし：2010/08/07(土) 22:18:16 ID:FSSMnSTk0
ズン、ズンズン、ズンドコー
>>536
そういう人が出世する風潮なのでその人は間違いではないし、自己の利益追求の点では優秀だろう。
そのおかげでその人の家族も潤うわけだ。結婚するなら収入を多く確保する人が相手だといいだろう？
反面、客の為に低賃金で出世or収入UPなしで働く人が負担を負う。
あえて言えば、なぜ自己の利益を守らず、客に尽くすの？と。それいっちゃぁおしまいよ、かもだけどね。
この形が嫌なら職場から去る、あえて主任の真似をする、いや、自分を貫く、等など
選択肢は一杯あるから自分の今の状況と未来を、自身を空から見渡すくらいに客観的にみることも大事。
その主任の態度に疑問を抱くあなたなら他でも重宝される人材だと思う。転職はできないのですか？
そういう人が出世する風潮なのでその人は間違いではないし、自己の利益追求の点では優秀だろう。
そのおかげでその人の家族も潤うわけだ。結婚するなら収入を多く確保する人が相手だといいだろう？
反面、客の為に低賃金で出世or収入UPなしで働く人が負担を負う。
あえて言えば、なぜ自己の利益を守らず、客に尽くすの？と。それいっちゃぁおしまいよ、かもだけどね。
この形が嫌なら職場から去る、あえて主任の真似をする、いや、自分を貫く、等など
選択肢は一杯あるから自分の今の状況と未来を、自身を空から見渡すくらいに客観的にみることも大事。
その主任の態度に疑問を抱くあなたなら他でも重宝される人材だと思う。転職はできないのですか？
539 ：え：2010/08/08(日) 11:44:50 ID:EkV0cJBb0
540 ：ききん：2010/08/08(日) 15:27:03 ID:srKQnmea0
高給を望むなら金融か商社にいくしかなかったな
しかしもう手遅れ
しかしもう手遅れ
今テレビでやってるじゃん
絶対こんなところで働きたくねーｗ
絶対こんなところで働きたくねーｗ
542 ：とうふ：2010/08/08(日) 20:17:51 ID:uJ8tTYsW0
がっちりといいシルシルといいテレビで宣伝しすぎじゃね
ヤバいのかうちは？まぁヤバいのは重々承知だが
ヤバいのかうちは？まぁヤバいのは重々承知だが
ちゃんと大学卒したのに なんでワザワザここに入るかが疑問。
なんかモッサリした顔ばかりだし。
なんかモッサリした顔ばかりだし。
マジレスすると他に行くところが無いからだよ。
まともな会社はある程度優秀じゃないと入れないけど小売りは誰でも入れるからね。
まともな会社はある程度優秀じゃないと入れないけど小売りは誰でも入れるからね。
545 ：え：2010/08/08(日) 22:16:38 ID:EkV0cJBb0
>>540
日本は外需依存の国であり、製造技術立国。
資源ないからね～
金融はアメリカ、イギリスが強いから、今後
力をつけるべき分野。
商社は資源のない日本で発展した総合商社。
製造、金融、物流に密接に関係がある。
イオンは韓国に進出したら？
韓国では小売の地位が低いから、日本形式のサービスって
感動を与えるのでは？
しかし、韓国へ転勤の奴は大変だろうな～。
まあ、会社にいるのならがんばれよ
日本は外需依存の国であり、製造技術立国。
資源ないからね～
金融はアメリカ、イギリスが強いから、今後
力をつけるべき分野。
商社は資源のない日本で発展した総合商社。
製造、金融、物流に密接に関係がある。
イオンは韓国に進出したら？
韓国では小売の地位が低いから、日本形式のサービスって
感動を与えるのでは？
しかし、韓国へ転勤の奴は大変だろうな～。
まあ、会社にいるのならがんばれよ
日本の小売はガラパゴス化の際たるものだと思うよ。
問屋や卸売り市場や商社というものの機能で成り立つ流通形態は、
かなり、日本独特だと思うけど？
製造から流通、販売までを消費者視線で戦略的に構築したシステムを持たずに、販売のみに戦略を絞ると、
日本以外では、店舗ですら展開は難しいかも。
イオンの目指したいものは、ユニクロなのか、マーズなのか、ウォルマートなのか？
そういえば、渥美俊一センセはお亡くなりになったそうだけれど、
ペガサスセミナーって、今後どうなるのかしらん？
問屋や卸売り市場や商社というものの機能で成り立つ流通形態は、
かなり、日本独特だと思うけど？
製造から流通、販売までを消費者視線で戦略的に構築したシステムを持たずに、販売のみに戦略を絞ると、
日本以外では、店舗ですら展開は難しいかも。
イオンの目指したいものは、ユニクロなのか、マーズなのか、ウォルマートなのか？
そういえば、渥美俊一センセはお亡くなりになったそうだけれど、
ペガサスセミナーって、今後どうなるのかしらん？
547 ：モッズダストいやいや：2010/08/09(月) 12:10:08 ID:kudKGxDN0
>546 その日本独特の流通形態を見直して始めようとしているのがTVCなんじゃないのかな。
委託事業から初めてそのうち店舗展開になる計画みたいだけど先は見えない。
乗るか反るかの大バクチ的な不安はあるだろう。しっかりとした情報リサーチと
細やかな販売計画、つねに見直しが必要とされる売り場運営となるだろうね。
生半可な気持ちでは挑めないって事だと思う。
「ガラパゴス化」か 調べて見るよ。
委託事業から初めてそのうち店舗展開になる計画みたいだけど先は見えない。
乗るか反るかの大バクチ的な不安はあるだろう。しっかりとした情報リサーチと
細やかな販売計画、つねに見直しが必要とされる売り場運営となるだろうね。
生半可な気持ちでは挑めないって事だと思う。
「ガラパゴス化」か 調べて見るよ。
548 ：む：2010/08/09(月) 20:19:33 ID:+BRIfzSm0
シルシルミシルみてこの会社終わってると思った
せっかくのテレビなんだからお客が行きたいと思うところを写せよ
レジ検定とかクリーンタイム見せてどうするよ
せっかくのテレビなんだからお客が行きたいと思うところを写せよ
レジ検定とかクリーンタイム見せてどうするよ
>>548
あら、あいすみませんねえ。
２chで韜晦するのは、
けっこう楽しいし、
あなたのようなひともつれたりするのも、
これまた、けっこうかと。
まあ、会社で身バレはしたくないので、
そのへんは勘弁を。
あら、あいすみませんねえ。
２chで韜晦するのは、
けっこう楽しいし、
あなたのようなひともつれたりするのも、
これまた、けっこうかと。
まあ、会社で身バレはしたくないので、
そのへんは勘弁を。
転勤まだ～？
555 ：あ：2010/08/11(水) 01:52:28 ID:lh1v9eUzO
同業他社の社員だけど、イオンの社員になりたい。
>>555
やめとけ！こうかいするぜよ
やめとけ！こうかいするぜよ
俺も同業他社だけど全国転勤ってだけでNGだわ
559 ：ちんぼ：2010/08/11(水) 23:04:40 ID:IxgB6+p2O
マルナカと業務提携キター
買収も間近か？
買収も間近か？
560 ：じゃすこ：2010/08/12(木) 10:23:11 ID:Y7gIBc730
他社の者だが。。。
ここを見ただけでだいたい店の状況が判るよ
まず、俺がよく行く店だけど、やたら通路に商品が出すぎ
ｴﾝﾄﾞも突き出しが多く何を売りたいのか判らん。
多分、勝手な送り込みとか、日替わり品の残でしょうけど。
突き出しや通路売り減らしても数字はそんなに変わらんよ
ただ、作業が減る事は間違いなく、それを他に投入出来る。
それと、人員削減ｅｔｃ。。で苦労しているみたいだけど
ﾊﾟｰﾄさん結構売場で無駄話したり、動作に機敏さが感じられない
キチンと詳細なｽｹｼﾞｭｰﾙで指示しないとね。
個々の業務を精査して仕分けしないと先に進まんよ
それから日替わりは止めること
ここまで言うと俺がどこの者か判るでしょう
頑張って。。。。
ここを見ただけでだいたい店の状況が判るよ
まず、俺がよく行く店だけど、やたら通路に商品が出すぎ
ｴﾝﾄﾞも突き出しが多く何を売りたいのか判らん。
多分、勝手な送り込みとか、日替わり品の残でしょうけど。
突き出しや通路売り減らしても数字はそんなに変わらんよ
ただ、作業が減る事は間違いなく、それを他に投入出来る。
それと、人員削減ｅｔｃ。。で苦労しているみたいだけど
ﾊﾟｰﾄさん結構売場で無駄話したり、動作に機敏さが感じられない
キチンと詳細なｽｹｼﾞｭｰﾙで指示しないとね。
個々の業務を精査して仕分けしないと先に進まんよ
それから日替わりは止めること
ここまで言うと俺がどこの者か判るでしょう
頑張って。。。。
売り場作りは性格がモロにでるよね
雑な人ばっか雇いすぎなのか
細やかな人は辞めちゃうのか
雑な人ばっか雇いすぎなのか
細やかな人は辞めちゃうのか
562 ：おかだ：2010/08/13(金) 21:52:00 ID:i0g8qNzDO
高橋晋はまだジャスコにいるのかなー？
563 ：居党：2010/08/13(金) 23:02:52 ID:FIL8GS/Y0
お盆は案外と・・・
564 ：人事部：2010/08/14(土) 02:26:14 ID:0TKNkESR0
盆が終わればあとは転勤待つのみ
ある範囲内で一定の結果を出すためには、繰り返し項目の標準化が必要だろうし、
標準化には、一定の基準の設定と徹底が必要なんだろうけど、
今まで、そこまでいく前に見切り発車しちゃうから、
いろんな思惑が入り込む隙が出来て、設定と徹底を曖昧にしちゃうんだよね。
その曖昧さのなかで、スタッフは机上でなんとかまとめて、メールで投げて、後は現場次第、って多すぎない？
机上でまとめる方も、さらにその上の思いつきや思惑に振り回されてるのが、
現場からみても、よくわかるし。
下っ端が言うべき事じゃないけど、
遂行完徹を明確にした戦略の提示と、今までの曖昧さを破壊するような戦術を立案遂行する組織の再構築がないと、
現場の標準化と基準的行動の促進は難しいかも。
店長課長経由で、現場に要求する指示通達の異様な多さが、
現場の標準化と基準化が如何になされてないかの証明になってるよね。
まあ、既にSで偉い人達と、NRで偉くなってく人達に、、
イオンの将来のためにもこのへん期待したいもんだ。
是非とも。
標準化には、一定の基準の設定と徹底が必要なんだろうけど、
今まで、そこまでいく前に見切り発車しちゃうから、
いろんな思惑が入り込む隙が出来て、設定と徹底を曖昧にしちゃうんだよね。
その曖昧さのなかで、スタッフは机上でなんとかまとめて、メールで投げて、後は現場次第、って多すぎない？
机上でまとめる方も、さらにその上の思いつきや思惑に振り回されてるのが、
現場からみても、よくわかるし。
下っ端が言うべき事じゃないけど、
遂行完徹を明確にした戦略の提示と、今までの曖昧さを破壊するような戦術を立案遂行する組織の再構築がないと、
現場の標準化と基準的行動の促進は難しいかも。
店長課長経由で、現場に要求する指示通達の異様な多さが、
現場の標準化と基準化が如何になされてないかの証明になってるよね。
まあ、既にSで偉い人達と、NRで偉くなってく人達に、、
イオンの将来のためにもこのへん期待したいもんだ。
是非とも。
566 ：あ：2010/08/14(土) 11:12:02 ID:lplG4pKw0
尊敬されないからって
あまり意識するなよ
実をとればよいのよ
小売は
あまり意識するなよ
実をとればよいのよ
小売は
567 ：お盆終了：2010/08/14(土) 14:58:28 ID:1rPZJCtY0
sucですがお客の少なさで不安になってきました！？存続危機・・・
うちの父親ジャスコで店長してるけど収入はそこそこありますよ。
小さい頃は3～4年で引っ越しで辛かったけど会社としては腐っても大手じゃないのですか？
半年に一回凄まじい連休ありますし。
大学に入ったらバイトはジャスコでするつもりです。
みんなが言う通り大変な仕事なんですか？父親を見る限りそう思えない。
小さい頃は3～4年で引っ越しで辛かったけど会社としては腐っても大手じゃないのですか？
半年に一回凄まじい連休ありますし。
大学に入ったらバイトはジャスコでするつもりです。
みんなが言う通り大変な仕事なんですか？父親を見る限りそう思えない。
>>567
普段も土日も感謝デーもいつも、いつも少ないけど経費もかかってないから何とかやりくりしてる。
逆に開店時間早めようかって話も出てるが待ったがかかって止まってる状態。
ＨＩ部分だけ２時間早めようか→食品も買いたいだろうから食品も開ける？→無理状態でとまってる
コンセ扱いやめてテナント扱いにして店名も変えればいい気がするがどうなんだろう・・・
普段も土日も感謝デーもいつも、いつも少ないけど経費もかかってないから何とかやりくりしてる。
逆に開店時間早めようかって話も出てるが待ったがかかって止まってる状態。
ＨＩ部分だけ２時間早めようか→食品も買いたいだろうから食品も開ける？→無理状態でとまってる
コンセ扱いやめてテナント扱いにして店名も変えればいい気がするがどうなんだろう・・・
570 ：嘘だろ：2010/08/14(土) 21:52:13 ID:/aB57gZ+0
9月も19、20日両日感謝デーかいな
お盆は今日がピークか・・・明日はゆっくりできるな
お盆は今日がピークか・・・明日はゆっくりできるな
うちのクソガキがどっか行きますように
秋田とか四国とか寂れたところに行きますように
秋田とか四国とか寂れたところに行きますように
573 ：タワー：2010/08/15(日) 01:25:30 ID:4jjC0sX40
２次面接頑張るから、みんな応援よろしくな
今回、筆記や１次面接落ちた奴らの分までがんばるぜ
みんな、オレの合格を祈れよ
今回、筆記や１次面接落ちた奴らの分までがんばるぜ
みんな、オレの合格を祈れよ
574 ：時給コミュ：2010/08/15(日) 01:55:50 ID:cVoyacdUO
ぁげ
575 ：吸収：2010/08/16(月) 00:09:02 ID:oy1M/PYcO
どんまい
576 ：(w：2010/08/16(月) 01:00:34 ID:aIfaz+yVO
夏場に｢肉まん｣の配分!?
暑い最中に熱々の肉まんバカ売れするか？
何らかの理由はあるにせよ、クレージーすぎる。
社長は事実を突き止めて、怒るべきだぞ！！
277 FROM名無しさan 2010/08/15(日) 22:59:48
火曜日にTV肉まん配分で50袋も送ってこられても売れんぞ
今週は聞いた事もないメーカーの肉まん30袋配分で送られてきたが、
全て半額でしか売れませんでしたｗ
暑い最中に熱々の肉まんバカ売れするか？
何らかの理由はあるにせよ、クレージーすぎる。
社長は事実を突き止めて、怒るべきだぞ！！
277 FROM名無しさan 2010/08/15(日) 22:59:48
火曜日にTV肉まん配分で50袋も送ってこられても売れんぞ
今週は聞いた事もないメーカーの肉まん30袋配分で送られてきたが、
全て半額でしか売れませんでしたｗ
578 ：おかだ：2010/08/16(月) 02:07:09 ID:U+IuqHjGO
毎日PCとにらめっこしてるﾏｰﾈｼﾞｬｰ、マスターベーションはやめろ！
おるおる。8時間の内7時間半モバイルいじってる主任。
580 ：時給コミュ：2010/08/16(月) 03:41:51 ID:TnLjwkWkO
課長いると売り場にいてるのに｡
課長いないと売り場より全然涼しい事務所で１日PCとお見合いしてる｡
主任ご存じでしたか??17時から閉店あたし1人だよ｡無理だったよ｡
課長いないと売り場より全然涼しい事務所で１日PCとお見合いしてる｡
主任ご存じでしたか??17時から閉店あたし1人だよ｡無理だったよ｡
581 ：Ｍ男：2010/08/16(月) 14:37:13 ID:FWyYp2p60
調教されたい
582 ：そろそろ：2010/08/17(火) 02:49:28 ID:M/D360zy0
幹部クラスの異動まだぁ～？
事務にいない主任はもっと嫌だけどな。
パートと同じことして給料高いだなんてうらやましいわ。
パートと同じことして給料高いだなんてうらやましいわ。
584 ：斎藤：2010/08/17(火) 12:08:35 ID:v+BWTpDtO
酔っぱらいとくそがきなんとかしろ
更年期障害オババパート＞礼節を知らないバカ取締役ども＞くそ主任＞統括＞酔っ払い＞ガキ
587 ：8：2010/08/17(火) 21:48:58 ID:qkHbLOq10
ヨー○堂のうなぎ
588 ：パート：2010/08/17(火) 23:23:32 ID:0+FPHMsmO
589 ：山中：2010/08/17(火) 23:39:44 ID:v+BWTpDtO
かごぬけばばあ捕まえろよ
590 ：４４４：2010/08/19(木) 00:39:23 ID:LD06JoLu0
７７７
タバコばっかり吸っているバカ課長。
たまに売場に出てきてくだらない指摘事項。
基本的にタバコか電子メールいじってる。
あのー、課長って必要なものなの？
たまに売場に出てきてくだらない指摘事項。
基本的にタバコか電子メールいじってる。
あのー、課長って必要なものなの？
592 ：中部：2010/08/20(金) 22:19:08 ID:Oh+LSG2g0
うちの店の食品販売課長は勘違いしている、休めないって言っているが
店出しや売場作りをしにわざわざ休日出勤している。休日出勤など
不正勤務はしませんと紙にサインして提出しただろうが、課長はよくて
主任はだめですとかって紙に書いてたっけ、課長には必要な仕事をして
ほしい、店出しなども助かりはするが、それが最重要な仕事では
ないはず、売場チェックや部下へのアドバイスができなければ
課長といっても主任の延長と同じだとおもう
店出しや売場作りをしにわざわざ休日出勤している。休日出勤など
不正勤務はしませんと紙にサインして提出しただろうが、課長はよくて
主任はだめですとかって紙に書いてたっけ、課長には必要な仕事をして
ほしい、店出しなども助かりはするが、それが最重要な仕事では
ないはず、売場チェックや部下へのアドバイスができなければ
課長といっても主任の延長と同じだとおもう
594 ：阪神：2010/08/21(土) 12:00:45 ID:ayCqTAFrO
未だに契約面談されてないのに勝手に時間減らされてるよー！うちの部署みんなだよ
595 ：とある主任：2010/08/22(日) 06:24:51 ID:LHUfXhOC0
パソコンでの作業は確かにある。週報や報告書を作ったり
シフト入力したり、商品部にメールしたり、予算チェックしたり
毎日送られてくるメールを処理したり、ただ1日中は、ありえないな。
自分は一日平均1時間未満。
週報や予算チェックやシフト入力で多い日でも１時間から2時間だな。
なので1日中ＰＣやっている主任はさぼっているとしか、考えられん。よほど
仕事が遅いかのどっちかだな。
ただ販売計画書は時間かかるから家でやるんだけど。本当は立派な業務だから
店で作りたいんだけど、そんな余裕がない。
シフト入力したり、商品部にメールしたり、予算チェックしたり
毎日送られてくるメールを処理したり、ただ1日中は、ありえないな。
自分は一日平均1時間未満。
週報や予算チェックやシフト入力で多い日でも１時間から2時間だな。
なので1日中ＰＣやっている主任はさぼっているとしか、考えられん。よほど
仕事が遅いかのどっちかだな。
ただ販売計画書は時間かかるから家でやるんだけど。本当は立派な業務だから
店で作りたいんだけど、そんな余裕がない。
結局あなたも仕事が遅いってことじゃん。
勤務時間の中で計画業務もこなせるようにならないと。
勤務時間の中で計画業務もこなせるようにならないと。
597 ：必殺仕事人：2010/08/22(日) 23:16:01 ID:SyIp6zKS0
某四国店舗未だにサービス残業連発らしいな
せっかく前回の異動で鬼店長を異動させてやったのに！
まあっ今更どうでもいいことだけどね
あのお店で年間、約１００万以上金儲けできたしね（副業）
頭を使えばイオンは天国だよ
愚痴ってないで頭使おうぜ！
せっかく前回の異動で鬼店長を異動させてやったのに！
まあっ今更どうでもいいことだけどね
あのお店で年間、約１００万以上金儲けできたしね（副業）
頭を使えばイオンは天国だよ
愚痴ってないで頭使おうぜ！
レジローテ時間かけて作りすぎてないか
勤計で５日・ローテで７日月の半分はそれで消えてるなんて
勤計で５日・ローテで７日月の半分はそれで消えてるなんて
599 ：こまった：2010/08/23(月) 06:36:10 ID:++JXLkWp0
サビ残だらけです
600 ：宙：2010/08/23(月) 23:18:41 ID:2zWP8V2v0
誰も信用できない
サビ残は禁止。やれば「やれている」と判断されて対策されない。
テストでいい点取る為にカンニングして好評価が出ても受験（実力）で失敗するのと同じ。
医者の前でどこも悪くはありませんと言いつつ胃が痛い毎日を送るのと同じ。
先々で結局困る。
テストでいい点取る為にカンニングして好評価が出ても受験（実力）で失敗するのと同じ。
医者の前でどこも悪くはありませんと言いつつ胃が痛い毎日を送るのと同じ。
先々で結局困る。
602 ：とある主任：2010/08/24(火) 04:39:30 ID:u7z0Ltqj0
>>598
うちのレジ主任もいつも、シフト表とにらめっこしているけど
それしか他に仕事がないんだと思う。
ついでに
主任で仕事量が少ないのは順番に後方系＞チェッカー＞売場だと思う。
売場にでないから、後方系の主任は横柄なおばさんが多い気がするな。
うちのレジ主任もいつも、シフト表とにらめっこしているけど
それしか他に仕事がないんだと思う。
ついでに
主任で仕事量が少ないのは順番に後方系＞チェッカー＞売場だと思う。
売場にでないから、後方系の主任は横柄なおばさんが多い気がするな。
603 ：ｂななし：2010/08/24(火) 15:55:30 ID:xA9Kaezp0
駐車料金徴収しないで欲しい。
604 ： ：2010/08/24(火) 21:00:54 ID:2k3f0H1i0
サービス残業はしませんの書類じゃあ？
サービス残業の定義は出勤スキャン前、もしくは退勤スキャン後に仕事をおこなうことでしょ。
だったら休日出勤は会社の定義するサービス残業にあたらないのね。
サービス残業はするな、休日出勤して仕事しろって言ってるようなものですね。
サービス残業の定義は出勤スキャン前、もしくは退勤スキャン後に仕事をおこなうことでしょ。
だったら休日出勤は会社の定義するサービス残業にあたらないのね。
サービス残業はするな、休日出勤して仕事しろって言ってるようなものですね。
自分でそう解釈しているのなら世話はないわな。
606 ：金銀：2010/08/24(火) 22:40:22 ID:VtH+607A0
>>604
バカ登場
バカ登場
607 ：同：2010/08/24(火) 23:23:56 ID:pm/8xToH0
？？？604
あほやなぁ
あほやなぁ
608 ：名無しさん：2010/08/25(水) 17:41:36 ID:UP+MdFw00
>558
タワーなぞ３６５日みてるわｗ
タワーなぞ３６５日みてるわｗ
779 ：可愛い奥様 ：2010/08/25(水) 10:55:25 ID:CoZ8M0dT0
＜草さんより＞某国の内閣官房副長官殿
大田区西糀谷2丁目15番19号
陳 哲郎こと 福山 哲郎 S37年1月19日生 S50年8月19日帰化 法務省告示第291号
(p)http://www.nikaidou.com/archives/5010
ミンス党って帰化人だらけだな
＜草さんより＞某国の内閣官房副長官殿
大田区西糀谷2丁目15番19号
陳 哲郎こと 福山 哲郎 S37年1月19日生 S50年8月19日帰化 法務省告示第291号
(p)http://www.nikaidou.com/archives/5010
ミンス党って帰化人だらけだな
611 ：?：2010/08/27(金) 21:46:26 ID:OWZpyd5z0
ジャスコが無くなるのか？
612 ：いっそのこと：2010/08/27(金) 22:04:39 ID:/Pg0IUAf0
潰れてしまえこんな会社
613 ： ：2010/08/28(土) 18:29:40 ID:O3aD73Bk0
マイカルを止めてカルフールに行った、某さん。
また一緒に仕事ですね。
また一緒に仕事ですね。
614 ： ：2010/08/28(土) 19:32:32 ID:O3aD73Bk0
野呂知事の息子、野呂岳央は無職と発表されているが
これにはウラがある。永年イオンに勤務しており、
イオン労組で中心メンバーとして活躍していた。
しかし以前から覚醒剤使用の噂があり、内偵前に退職。
無職として逮捕されたという。
これにはウラがある。永年イオンに勤務しており、
イオン労組で中心メンバーとして活躍していた。
しかし以前から覚醒剤使用の噂があり、内偵前に退職。
無職として逮捕されたという。
615 ：名無しさん：2010/08/28(土) 20:32:44 ID:seJy7FJa0
寝屋川、衣料なくなるの？
イオンを辞めてカルフールに入った先輩・・・
同じ店舗で働くことになったら笑う。
同じ店舗で働くことになったら笑う。
有給取得できねー
618 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/08/29(日) 21:59:05 ID:twh5KHH+0
イオンに名前統一する話って末端には説明ないの？
看板変える金貯める為に従業員減らしたのかよ
620 ：Ysya：2010/09/01(水) 13:19:49 ID:FsRiWvAz0
内示は15日
621 ：バカ：2010/09/03(金) 09:50:02 ID:F0opIsiy0
バカばっかり
統合されたらバカが移りそう！
嫌だ・嫌だ
統合されたらバカが移りそう！
嫌だ・嫌だ
622 ：イオン警察：2010/09/04(土) 12:12:26 ID:rIQuzex/0
程度の低いスレだな
623 ：か：2010/09/04(土) 16:29:19 ID:WTwUkS65O
624 ：みーこ：2010/09/05(日) 03:58:40 ID:0maZofzYO
625 ：テンプレート：2010/09/05(日) 21:04:46 ID:LcFkK2kJ0
訴状
平成 年 月 日
○○地方裁判所民事部御中
原告訴訟代理人弁護士 ○○ ○
原告 ○ ○○
被告 イオン株式会社代表取締役 岡○ 元○
イオンリテール株式会社 村○ ○○
地位保全請求事件
訴訟物の価値 ○円
貼用印紙額 ○円
第一 請求の趣旨
1.被告らは、原告に対し、未払残業金の自己申告による
懲戒処分は無効である。懲戒処分前の地位保全をする。
2.訴訟費用は原告らの負担とする。
との判決並びに仮執行の宣言を求める。
第2 請求の原因
1.未払残業に対する自己申告における懲戒処分は
就業規則に基づくとの判断は、直属管理監督者
対するものであり、原告は管理監督者より
未払残業の不履行の指示を受けていない。
よって、被告は原告を懲戒処分を施行することは、
労働基準法第○○条、および、旧労働省 基収昭和○年第○号
民法第○○条に反する。
第３ 被告の責任原因
第４ 関連事実
第5 結論
よって、原告は被告らに対し、労働基準法○○条及び
民法○○条に基づき、未払賃金の自己申告に対する
懲戒処分は無効であるとの判断と地位保全を求める。
平成 年 月 日
○○地方裁判所民事部御中
原告訴訟代理人弁護士 ○○ ○
原告 ○ ○○
被告 イオン株式会社代表取締役 岡○ 元○
イオンリテール株式会社 村○ ○○
地位保全請求事件
訴訟物の価値 ○円
貼用印紙額 ○円
第一 請求の趣旨
1.被告らは、原告に対し、未払残業金の自己申告による
懲戒処分は無効である。懲戒処分前の地位保全をする。
2.訴訟費用は原告らの負担とする。
との判決並びに仮執行の宣言を求める。
第2 請求の原因
1.未払残業に対する自己申告における懲戒処分は
就業規則に基づくとの判断は、直属管理監督者
対するものであり、原告は管理監督者より
未払残業の不履行の指示を受けていない。
よって、被告は原告を懲戒処分を施行することは、
労働基準法第○○条、および、旧労働省 基収昭和○年第○号
民法第○○条に反する。
第３ 被告の責任原因
第４ 関連事実
第5 結論
よって、原告は被告らに対し、労働基準法○○条及び
民法○○条に基づき、未払賃金の自己申告に対する
懲戒処分は無効であるとの判断と地位保全を求める。
626 ：イオン：2010/09/06(月) 16:39:09 ID:2GjRso9g0
車で通勤している人は駐車料金いくらですか
こちらのイオンは8千円成。
こちらのイオンは8千円成。
627 ：競合店：2010/09/07(火) 00:08:01 ID:a1joCwyyO
ある日ある所のﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭｰがあまりにも売上悪くて業態変換してﾋﾞｯｸになりました。
そうしたら
余計利益も取れず
赤字も見込以上にﾋﾞｯｸになったとさ。
残念。
週末は駐車場大賑わい。
でも周りのﾃﾅﾝﾄにしかお客さんいない。
陳列技術もなければ
安くても魅力のない
商品売ってる。
だから周りの競合ももぅ相手にしてないという状態になるんだね。
そうしたら
余計利益も取れず
赤字も見込以上にﾋﾞｯｸになったとさ。
残念。
週末は駐車場大賑わい。
でも周りのﾃﾅﾝﾄにしかお客さんいない。
陳列技術もなければ
安くても魅力のない
商品売ってる。
だから周りの競合ももぅ相手にしてないという状態になるんだね。
逆に高級路線で攻めればどうなんだろう
629 ：あら：2010/09/07(火) 03:56:24 ID:vm4r/Pgu0
>>627
今まさにうちの店が半分ビックになろうとしています。
今まさにうちの店が半分ビックになろうとしています。
いくつかの店の店長うごいてるよ！
まだ、内示？
まだ、内示？
631 ：競合店：2010/09/07(火) 08:49:07 ID:a1joCwyyO
当初1億ﾏｲﾅｽ見込み→実際は3倍だったとさ。
安いしか脳がないのだろうか…？米売場に10kgな安い米一種類しか品揃えないし。MRしに行く価値もなくなるよ。
ＭＥＧＡドンキみたいに利益取る構図はないんだから。
安いしか脳がないのだろうか…？米売場に10kgな安い米一種類しか品揃えないし。MRしに行く価値もなくなるよ。
ＭＥＧＡドンキみたいに利益取る構図はないんだから。
632 ：山男：2010/09/07(火) 12:29:47 ID:1hFFIrhO0
西日本の店長内示はまだかな？
ちょっと遅いような…
ちょっと遅いような…
633 ：ななし：2010/09/07(火) 14:05:29 ID:03/JSOPn0
買うということ
まず、それが「必要」であること
次に、店に「信用」があること（会社ののれん・品揃えの豊富さなど）
次に、「活き」がいいこと（鮮度･状態・発売時期など）
次に、”価値に比べて”価格が「安い」こと
次に、行きやすい所に店があること（停めやすい駐車場含む）
次に、接客態度がいいこと
売れないのは、必要なものや魅力のあるお値打ちなものを置いてないということさ。
価格だけやすくても、価格相応なものしかない。
業績落ち込んだマクドナルドが、安売りをやめて品質と品揃えを変えて、
持ち直したのを見ても、何も変えないこの会社。
まず、それが「必要」であること
次に、店に「信用」があること（会社ののれん・品揃えの豊富さなど）
次に、「活き」がいいこと（鮮度･状態・発売時期など）
次に、”価値に比べて”価格が「安い」こと
次に、行きやすい所に店があること（停めやすい駐車場含む）
次に、接客態度がいいこと
売れないのは、必要なものや魅力のあるお値打ちなものを置いてないということさ。
価格だけやすくても、価格相応なものしかない。
業績落ち込んだマクドナルドが、安売りをやめて品質と品揃えを変えて、
持ち直したのを見ても、何も変えないこの会社。
っていうかディスカウント業態なのにトップバリュ置かなきゃいけない時点でダメダメ
>>628
安くて高値っていう最悪の路線ｗ
安くて高値っていう最悪の路線ｗ
636 ：えびぞう：2010/09/08(水) 14:55:29 ID:4lLiOqyzO
昨日通勤の途中に急にうんこがしたくなった。
でも、あと少しで店に着くと思ってがまんすることにした。
店まであと数百メートルってところで、オレの肛門様は限界を迎えた。
漏らしたうんこを股にはさみながら内股ぎみに警備を通過し、トイレに駆け込んだがすでに手遅れ。
昨日はうんこまみれのパンツで一日中仕事に励んだ。
おかげでお尻がかゆくて仕方がない。
みんなもこんな経験よくあるよね？
でも、あと少しで店に着くと思ってがまんすることにした。
店まであと数百メートルってところで、オレの肛門様は限界を迎えた。
漏らしたうんこを股にはさみながら内股ぎみに警備を通過し、トイレに駆け込んだがすでに手遅れ。
昨日はうんこまみれのパンツで一日中仕事に励んだ。
おかげでお尻がかゆくて仕方がない。
みんなもこんな経験よくあるよね？
素晴らしくDQNなバカップルご来店。
すっげーむかついた。胃もムカムカした。
二度と来るな。
育ちが悪いんだろうな。
すっげーむかついた。胃もムカムカした。
二度と来るな。
育ちが悪いんだろうな。
639 ：(T . T)：2010/09/09(木) 11:38:26 ID:GEJ6i1o+i
Ｍ１試験来週かぁ
何か情報ありまつか？
何か情報ありまつか？
筆記試験の情報漏れたらえらいことだわな
641 ：↓↓↓：2010/09/09(木) 23:17:44 ID:23dHAqMr0
M-1 筆記合格率って何％？今年は昨年にも増して低いのかな？
人事評価低いと１００点取っても落ちるって、モチベーション
激落ち。
人事評価低いと１００点取っても落ちるって、モチベーション
激落ち。
642 ：だめだめだめ：2010/09/09(木) 23:21:52 ID:23dHAqMr0
Ｍ１試験販売ガイドブックって？内容は実情とあってないところが
いっぱいあるんだけけど、それでも覚えるの？納得いかねー
いっぱいあるんだけけど、それでも覚えるの？納得いかねー
643 ：だめだめだめ：2010/09/09(木) 23:23:09 ID:23dHAqMr0
でも覚えやすいからいっか。
人事評価でほぼ決まるからいまさら何を頑張っても無駄
645 ：今のうち：2010/09/10(金) 00:05:49 ID:23dHAqMr0
来年イオンに統一になったら・・・・
今の内に合格せねば・・・
でも勉強する気にもならないし・・・
おやすみなさい
今の内に合格せねば・・・
でも勉強する気にもならないし・・・
おやすみなさい
646 ：やーめた：2010/09/10(金) 00:14:44 ID:zUW5NuWc0
今日、店でＭ１の勉強会をやっていただきました。
はじまる前に副店長が私の顔を見ながら？「人事評価の点数によっては
満点でも不合格の可能性はあります。」だって。
無駄な努力をしなくてすみました。ありがとうございます。
人事評価に自信のない方。無駄な努力はやめましょう。
おやすみなさい。
はじまる前に副店長が私の顔を見ながら？「人事評価の点数によっては
満点でも不合格の可能性はあります。」だって。
無駄な努力をしなくてすみました。ありがとうございます。
人事評価に自信のない方。無駄な努力はやめましょう。
おやすみなさい。
647 ：伊藤太郎：2010/09/10(金) 00:57:55 ID:L0q5vhy40
どこもかわりませんな～
人事評価がよければ50点でも合格できます
人事評価がよければ上司が試験内容を独り言で言ってくれます
人事評価がよければ上司が試験内容を独り言で言ってくれます
合格見込みがない人事評価でも、
試験で筆記の点数低いと、
さらに次の人事評価が下がる悪循環が待っているかも。
合格見込みがなくても、
意味合いが見付けられなくても、
とりあえず、お仕事のうち、と思って、
筆記頑張った方がよいかと。
運良く面接にこぎつけられたら、
自店舗以外の上位職の人達のスタンスや考え方と、
自分の考え方がどの位差分があるか？
推し量るいいチャンスぐらいに思った方がいいかも。
みんな、頑張ってね。
試験で筆記の点数低いと、
さらに次の人事評価が下がる悪循環が待っているかも。
合格見込みがなくても、
意味合いが見付けられなくても、
とりあえず、お仕事のうち、と思って、
筆記頑張った方がよいかと。
運良く面接にこぎつけられたら、
自店舗以外の上位職の人達のスタンスや考え方と、
自分の考え方がどの位差分があるか？
推し量るいいチャンスぐらいに思った方がいいかも。
みんな、頑張ってね。
650 ：お：2010/09/10(金) 08:02:30 ID:p9whGWsz0
今日から長休、勉強だ。
柏の店○まじ最悪パワハラ早くどっかとべ○塚
652 ：三人：2010/09/10(金) 09:39:44 ID:3cqDKaDsO
城南の糞がきなんとかしろ
653 ：名指し：2010/09/10(金) 13:00:56 ID:w9WSuWsvO
試験より異動！
654 ：イエスタ：2010/09/10(金) 17:06:06 ID:1/m/oyFA0
内示は15日なんですか？
っつーか、
筆記試験の結果貰うと「この人事評価じゃ筆記満点とってもダメじゃん。最初から負けが決まってたじゃん。」
みたいなことがよくあるけど、筆記も人事評価の一定基準超えたヤツだけ受けさせるようにすればいいんだよな。
そうすればムダな期待しないで済むもんな。経費的にもそっちの方が絶対いいだろ。
少しは人事も頭使えよな。
筆記試験の結果貰うと「この人事評価じゃ筆記満点とってもダメじゃん。最初から負けが決まってたじゃん。」
みたいなことがよくあるけど、筆記も人事評価の一定基準超えたヤツだけ受けさせるようにすればいいんだよな。
そうすればムダな期待しないで済むもんな。経費的にもそっちの方が絶対いいだろ。
少しは人事も頭使えよな。
656 ：おっぱいがいっぱい：2010/09/10(金) 21:58:47 ID:nGExsWwq0
無駄な金かけるのはうまいけど
無駄な金削るのは下手だよな
無駄な金削るのは下手だよな
“衰退する企業”の兆候 『ビジョナリーカンパニー3 衰退の五段階』（ジェームズ・C・コリンズ著） [10/07/22]
栄枯盛衰。どんなものでも栄えたあとに待っているのは衰退だ。それは企業も同様
で、ちょっと前に羽振りが良かった企業がいつの間にか倒産していたなんてこと
は当たり前のように起こっている。数々の経営者に影響を与えてきた『ビジョナ
リーカンパニー』シリーズの最新作、『ビジョナリーカンパニー３ 衰退の五段
階』（ジェームズ・Ｃ・コリンズ／著、山岡洋一／訳、日経BP社／刊）は偉大な
企業の衰退の過程について５段階に分けて分析した１冊だが、どうして偉大な企業
ですら衰退してしまうのか。本書の中から衰退する企業に
見られる兆候を５段階のうちの３つをピックアップする。
第１段階で起こること：傲慢になる
まず衰退し始める企業の初期に現れる特徴がこれだ。人々が
高慢になり、成功を続けるのは自分たちの当然の権利であるかのように考え始め、
成功した基礎的要因を見失う。成功したとしても、自分たちを過大評価していない
か常に自問自答する必要がある。
第２段階で起こること：適切でない人材配置が行われる
傲慢になると何が起きるか。事業を拡大するにあたり、規
律なき拡大路線を取り、自分たちでは実績が上げられない分野に手を出してしまう
のである。また、同時期に起こるのが、主要ポストに適切な人材を配置できなくなることだ。この兆候が出てきたときは、既に衰退が始まっている。
栄枯盛衰。どんなものでも栄えたあとに待っているのは衰退だ。それは企業も同様
で、ちょっと前に羽振りが良かった企業がいつの間にか倒産していたなんてこと
は当たり前のように起こっている。数々の経営者に影響を与えてきた『ビジョナ
リーカンパニー』シリーズの最新作、『ビジョナリーカンパニー３ 衰退の五段
階』（ジェームズ・Ｃ・コリンズ／著、山岡洋一／訳、日経BP社／刊）は偉大な
企業の衰退の過程について５段階に分けて分析した１冊だが、どうして偉大な企業
ですら衰退してしまうのか。本書の中から衰退する企業に
見られる兆候を５段階のうちの３つをピックアップする。
第１段階で起こること：傲慢になる
まず衰退し始める企業の初期に現れる特徴がこれだ。人々が
高慢になり、成功を続けるのは自分たちの当然の権利であるかのように考え始め、
成功した基礎的要因を見失う。成功したとしても、自分たちを過大評価していない
か常に自問自答する必要がある。
第２段階で起こること：適切でない人材配置が行われる
傲慢になると何が起きるか。事業を拡大するにあたり、規
律なき拡大路線を取り、自分たちでは実績が上げられない分野に手を出してしまう
のである。また、同時期に起こるのが、主要ポストに適切な人材を配置できなくなることだ。この兆候が出てきたときは、既に衰退が始まっている。
第３段階で起こること：良いデータを強調する
衰退が始まると、内部では警戒信
号が積み重なる。しかし、外面的には未だに強い企業として扱われるから、「一時的
」「景気循環によるもの」「それほど悪くない」と行った説
明でクリアしてしまう。さらに、良いデータを強調し、曖昧
なデータは良く解釈するようになる。
こうした段階を踏んでいき、企業は
衰退を加速。第４段階そして第５段階で滅んでしまうというストーリーがあるとい
う。ここから先は実際に本を手にとって読んでほしい。本書は『ビジョナリーカンパ
ニー』の“シリーズ総括の書”として銘打たれており、これまでのシリーズ２作を
読んできた人であれば必読であろうし、また、経営者でなくても、今の会社に危機感
を持っている人には、どのように危険信号を察知し、衰退を
回避できるかのヒントを教えてくれる。とても読み応
えのあるビジネス書だ。（新刊JP編集部／金井元貴）
衰退が始まると、内部では警戒信
号が積み重なる。しかし、外面的には未だに強い企業として扱われるから、「一時的
」「景気循環によるもの」「それほど悪くない」と行った説
明でクリアしてしまう。さらに、良いデータを強調し、曖昧
なデータは良く解釈するようになる。
こうした段階を踏んでいき、企業は
衰退を加速。第４段階そして第５段階で滅んでしまうというストーリーがあるとい
う。ここから先は実際に本を手にとって読んでほしい。本書は『ビジョナリーカンパ
ニー』の“シリーズ総括の書”として銘打たれており、これまでのシリーズ２作を
読んできた人であれば必読であろうし、また、経営者でなくても、今の会社に危機感
を持っている人には、どのように危険信号を察知し、衰退を
回避できるかのヒントを教えてくれる。とても読み応
えのあるビジネス書だ。（新刊JP編集部／金井元貴）
659 ：やーめた：2010/09/10(金) 22:30:40 ID:NDVqd2mW0
面接いっても人事評価の点数は後を引くんすかね？やっぱ。
660 ：競合店：2010/09/11(土) 01:30:24 ID:VgiH/G4SO
俗にいう
社員登用試験の話題かと思われるがやはり、イオン。
質が低い。
しかも対して給料良くないって話
社員登用試験の話題かと思われるがやはり、イオン。
質が低い。
しかも対して給料良くないって話
うちの親父は店長してて年収1000万ぐらい。
サラリーマンにしては良い方やと思う。
サラリーマンにしては良い方やと思う。
>>658
＞規律なき拡大路線を取り、自分たちでは実績が上げられない分野に手を出してしまう
葬儀屋のことか？ｗそれともPBの拡大路線のことか？ｗ
目の前にお手本があるだけに飛びついてしまうんだよなあｗ
衰退するに於いての身の振り方とそのタイミングを教えて欲しいんだがなあｗｗ
＞規律なき拡大路線を取り、自分たちでは実績が上げられない分野に手を出してしまう
葬儀屋のことか？ｗそれともPBの拡大路線のことか？ｗ
目の前にお手本があるだけに飛びついてしまうんだよなあｗ
衰退するに於いての身の振り方とそのタイミングを教えて欲しいんだがなあｗｗ
転勤だあ～! 転勤だあ～!
うちのてんちょ！
うちのてんちょ！
665 ：内示：2010/09/11(土) 04:52:36 ID:2jJsU/IS0
内示は15日なんですか？
666 ：内示が：2010/09/11(土) 12:45:49 ID:8N/ubGhuO
15日だといつ着任になるんだろうな
667 ：ｑ：2010/09/11(土) 22:15:00 ID:dShJ89zbP
ザビッグの売価が異様に安いんだが、まさか赤字で乱売してるわけじゃないよね？
668 ：お疲れさん：2010/09/11(土) 22:19:52 ID:IxRT+E4J0
４０歳以上でＪ３以下の社員ピンチ！！
669 ：イオン：2010/09/11(土) 22:29:14 ID:u4YPMas7O
何処の店舗も移動転勤はありますか？60才過ぎている人も
670 ：ナイフ：2010/09/11(土) 22:35:06 ID:/Nk3MO8PO
開店前に店に入る糞じじいなんとかしろ
671 ：社宅：2010/09/12(日) 00:09:15 ID:wXitTCbS0
転勤になっても家族は動かずにそのまま社宅扱いで住みつづけることはできますか？
転勤先には自腹で単身というかたちにして。
転勤先には自腹で単身というかたちにして。
672 ：J3：2010/09/12(日) 08:44:56 ID:eb5tGDUn0
＜＜６６８
詳しく教えて
詳しく教えて
673 ：単身：2010/09/12(日) 21:10:32 ID:zprENtu/O
674 ：クエスチョン：2010/09/12(日) 21:10:54 ID:Xr4JrM2UP
近所のザビッグで売ってるもやしが3円なのだけど、原価は1円？2円？
メーカーや納品業者や運送業者のことを考えたらそんなわけないよね？
周辺の店舗潰すために大赤字でやってるの？
メーカーや納品業者や運送業者のことを考えたらそんなわけないよね？
周辺の店舗潰すために大赤字でやってるの？
675 ：社宅：2010/09/12(日) 21:24:24 ID:wXitTCbS0
>>673
ありがとう
ありがとう
677 ：あ：2010/09/13(月) 00:40:06 ID:DNyrg/+GO
待遇良くないのにねー。
678 ：そんなわけない：2010/09/13(月) 05:25:16 ID:SWCodS/1O
>>676
内示から着任まで9日なんてのは有り得ないから、26日と予想
内示から着任まで9日なんてのは有り得ないから、26日と予想
679 ：ななし：2010/09/13(月) 12:40:01 ID:H9vWK9IJ0
質問ですが、食品の主任ってどの時期に移動になるんでしょうか
年一回ですか?
年一回ですか?
680 ：あえおん：2010/09/13(月) 19:07:31 ID:aq3Hlqwh0
ここに書き込む奴
①しったかぶりのバカ
②たいして仕事もできねーくせに文句ばっか書くやつ。
③頭わりー奴
おめーらが居るかぎりお先真っ暗だよ！！
いやなら辞めろ！！
①しったかぶりのバカ
②たいして仕事もできねーくせに文句ばっか書くやつ。
③頭わりー奴
おめーらが居るかぎりお先真っ暗だよ！！
いやなら辞めろ！！
自白ですか？
682 ：お：2010/09/13(月) 21:28:53 ID:v+wLlsNz0
今年のM1の定員は150名となっております。がんばれ！！
683 ：お：2010/09/13(月) 21:30:58 ID:v+wLlsNz0
ちなみに下々の転勤は店長様には伝わっております。
684 ：おお：2010/09/13(月) 21:40:41 ID:Cu1SlAgJ0
ですが、下々のことなど、店長様にはいちいち覚えがありません。
685 ：シワ寄せの黒いレシート：2010/09/13(月) 23:43:37 ID:xGPReZ050
686 ：競合店：2010/09/14(火) 02:14:07 ID:oyTZeJNeO
>>674
頭が悪いから赤字だして売ってるだけ。
ちなみに以外と普通の値段で売ってる周りの店は影響無いっていう
一生、利益なんて出ない
ただのおバカスーパーです。
ちなみに品質は勿論、悪い。
どこの物かわからないﾒｰｶｰなどお墨付き。
頭が悪いから赤字だして売ってるだけ。
ちなみに以外と普通の値段で売ってる周りの店は影響無いっていう
一生、利益なんて出ない
ただのおバカスーパーです。
ちなみに品質は勿論、悪い。
どこの物かわからないﾒｰｶｰなどお墨付き。
687 ：樋口：2010/09/14(火) 08:00:24 ID:R8HAnBy+O
開店前に店に入る糞じじい警察につきだしてやる
688 ：あ：2010/09/14(火) 10:45:12 ID:bpABR86TP
ザビッグの大赤字販売って公取にばれたらやばいんじゃない？
689 ：競合店：2010/09/14(火) 12:39:44 ID:oyTZeJNeO
その前にﾋﾞｯｸは産地表示の辺りで突っつかれると思われる。
農水入ったらｱｳﾄ-。
所でこの前ｽｰﾊﾟｰｾﾝﾀｰの奴がMRに来てたけど、ﾏﾅｰ悪すぎ。
ﾉｰﾄ開いて価格をご丁寧に書いていた。あまりにも目にあまったから声かけたら、まとめ買いの計算しちゃだめなの？と逆ギレ。
しかも買わずに帰って行くという
どこの人だかわかってて、見て見ぬﾌﾘ(MRはお互い様)してるのに。ﾙｰﾙ位守って欲しいもんだ。
農水入ったらｱｳﾄ-。
所でこの前ｽｰﾊﾟｰｾﾝﾀｰの奴がMRに来てたけど、ﾏﾅｰ悪すぎ。
ﾉｰﾄ開いて価格をご丁寧に書いていた。あまりにも目にあまったから声かけたら、まとめ買いの計算しちゃだめなの？と逆ギレ。
しかも買わずに帰って行くという
どこの人だかわかってて、見て見ぬﾌﾘ(MRはお互い様)してるのに。ﾙｰﾙ位守って欲しいもんだ。
内示でたか？
でたよ
692 ：イエスタ：2010/09/14(火) 21:47:16 ID:+188vG970
明日内示ですね。
693 ：内示：2010/09/14(火) 23:46:57 ID:lQDTnOg7O
今日でたよ?
694 ：内示：2010/09/15(水) 00:18:59 ID:lEIN6AGZ0
内示少ないね
695 ：お：2010/09/15(水) 00:57:57 ID:u+9vEg9x0
イオンに統一になったら店舗数が増えカンパニーを分割する関係で今回R社員の
遠くへの移動が少ないとの噂
遠くへの移動が少ないとの噂
697 ：柴田：2010/09/15(水) 03:12:40 ID:ydghS4eKO
ちんぽしゃぶってくれ
698 ：あめ：2010/09/15(水) 08:08:32 ID:D+iTHRmHO
異動者が少ない気がする今回の辞令。その中に、半年で異動する店長が発見。なんかした？？
699 ：気合い：2010/09/15(水) 10:24:04 ID:tj3g+cS90
明日は試験だ気合いで参加。合格者150人じゃ合格率何％？予想ボーダー
320点。ちゅう事は満点とっても人事考課点120点必要、ってことはC評価
100点の人は受験するだけ無駄？ちゅう事でせっかく休み頂きましたが
パチンコでも行って来ます。B評価以上の人がんばれ。
320点。ちゅう事は満点とっても人事考課点120点必要、ってことはC評価
100点の人は受験するだけ無駄？ちゅう事でせっかく休み頂きましたが
パチンコでも行って来ます。B評価以上の人がんばれ。
内示もらった。もともと勉強してないし、もう明日の試験はどうでもいい。
引き継ぎと引越し準備に注力する。
引き継ぎと引越し準備に注力する。
701 ：今回：2010/09/15(水) 11:03:14 ID:bhlRik2zO
去年はボーダー280Pぐらいだったから今年もそんなもんだろ
今年から筆記の内容結構変わるらしいね
オーナーズカードの返金率とかどうでもいいんだが
オーナーズカードの返金率とかどうでもいいんだが
705 ：気合い：2010/09/15(水) 16:56:09 ID:cwSb8p6I0
計算と間違い探しとガイドブックからの記述と行動規範、レジからの
中抜きかな。基本的にはあんまり変わってない？？？
中抜きかな。基本的にはあんまり変わってない？？？
706 ：樋口：2010/09/15(水) 18:32:52 ID:ydghS4eKO
おまんこしよう
707 ：リテール：2010/09/15(水) 19:03:19 ID:gorMSRqZ0
今回の異動について
①Ｍ１課長が主任へ降格
②Ｍ１主任が課長へ昇格
１については能力と資格が関係してるかなと
理解できるが
２については若手の大型店のＭ２主任が大勢いるのに
なぜ中型店のＭ１主任が課長に昇格できたのかが
わからない、ちなみに組合活動で結構有名な奴なんだが
組合活動やってるとなんか優先的にやはり昇格できるの
だろうか・・・
今回の異動でも思うがＪ３、Ｍ１、Ｍ２って
必ずしも資格と店規模や役職と連動しているとは
あまり思えないのだが
一体異動はどうやって決めているのだろうか
①Ｍ１課長が主任へ降格
②Ｍ１主任が課長へ昇格
１については能力と資格が関係してるかなと
理解できるが
２については若手の大型店のＭ２主任が大勢いるのに
なぜ中型店のＭ１主任が課長に昇格できたのかが
わからない、ちなみに組合活動で結構有名な奴なんだが
組合活動やってるとなんか優先的にやはり昇格できるの
だろうか・・・
今回の異動でも思うがＪ３、Ｍ１、Ｍ２って
必ずしも資格と店規模や役職と連動しているとは
あまり思えないのだが
一体異動はどうやって決めているのだろうか
708 ：ヒレツくん：2010/09/15(水) 19:07:48 ID:9yVGZRBF0
会員制情報誌「ＦＡＣＴＡ」編集長の阿部重夫が、ネット上で一般会社員を誹謗中傷したものの、 実はまったくの人違いだったという大失態を演じた。しかも誹謗の根拠自体が捏造だったという無軌道ぶり。
いくら無名与太雑誌の編集長とはいえ、ジャーナリストを気取る最後のプライドもなくしてしまったようだ。
（ http://ameblo.jp/takion712/ より転載）
「ＦＡＣＴＡ」は会員のみが定期購読することのできる月刊誌。企業や著名人の暴露記事が中心を占める。
同誌編集長の阿部は９月上旬、自身のブログで８月にＳ社の決算説明会に参加した際のことを執筆。
司会をしていた証券取引所職員Ｍ氏の実名を出してメッタ切りにした。
Ｓ社に不都合な質問を遮るため、司会者Ｍ氏が質疑応答を途中で打ち切ったと非難している。
しかし、当日説明会で司会をしていたのはＭ氏ではなかった。
説明会の冒頭で司会者は名前を明らかにしていたが、最前列に座っていた阿部は聞き漏らした模様だ。
しかも、説明会が終了したのは終了予定時刻の30分後。
次に決算説明をする会社が会場の外で待機する状況にもかかわらず、司会者は阿部らの質疑を受け続けた。
しかも、司会者らは、Ｓ社の決算説明会終了後も、阿部が会場で取材を続けるのを容認した。
客観的に見て、Ｓ社への質問を遮るために質問を打ち切ったとはいえない状況だったのは間違いない。
事実を歪曲して個人を中傷したうえに、人違いだったというお粗末ぶり。「ＦＡＣＴＡ」はとっとと廃刊すべきだろう。
そして、そんな与太雑誌「ＦＡＣＴＡ」に広告を出稿している企業は、どんなネタをつかまれているのだろう。気になるところだ。
いくら無名与太雑誌の編集長とはいえ、ジャーナリストを気取る最後のプライドもなくしてしまったようだ。
（ http://ameblo.jp/takion712/ より転載）
「ＦＡＣＴＡ」は会員のみが定期購読することのできる月刊誌。企業や著名人の暴露記事が中心を占める。
同誌編集長の阿部は９月上旬、自身のブログで８月にＳ社の決算説明会に参加した際のことを執筆。
司会をしていた証券取引所職員Ｍ氏の実名を出してメッタ切りにした。
Ｓ社に不都合な質問を遮るため、司会者Ｍ氏が質疑応答を途中で打ち切ったと非難している。
しかし、当日説明会で司会をしていたのはＭ氏ではなかった。
説明会の冒頭で司会者は名前を明らかにしていたが、最前列に座っていた阿部は聞き漏らした模様だ。
しかも、説明会が終了したのは終了予定時刻の30分後。
次に決算説明をする会社が会場の外で待機する状況にもかかわらず、司会者は阿部らの質疑を受け続けた。
しかも、司会者らは、Ｓ社の決算説明会終了後も、阿部が会場で取材を続けるのを容認した。
客観的に見て、Ｓ社への質問を遮るために質問を打ち切ったとはいえない状況だったのは間違いない。
事実を歪曲して個人を中傷したうえに、人違いだったというお粗末ぶり。「ＦＡＣＴＡ」はとっとと廃刊すべきだろう。
そして、そんな与太雑誌「ＦＡＣＴＡ」に広告を出稿している企業は、どんなネタをつかまれているのだろう。気になるところだ。
709 ：M：2010/09/15(水) 19:40:14 ID:MbDfxKN30
最近疲れる事ばかり。仕事は１人ではできないな～。仕事できない社員多すぎル
る。しかも危機感なさ過ぎです。社員の意識の格差が業績に反映してます｡
もっと売場の現状見て下さい｡逃げないで対応して下さい｡
る。しかも危機感なさ過ぎです。社員の意識の格差が業績に反映してます｡
もっと売場の現状見て下さい｡逃げないで対応して下さい｡
M1試験て何時からやるの？
711 ：一応：2010/09/15(水) 21:05:36 ID:bhlRik2zO
>>707
建て前ではその職責につく資格があれば職位、契約区分は関係ないことになってる、勿論Co社員もね
後は人事効果とか実績、経験とかで選択
だから大型店でもJ3主任、M1担当なんてのもあるし、M1で主任経験せずいきなり売場長から課長なんて事例も過去にある
建て前ではその職責につく資格があれば職位、契約区分は関係ないことになってる、勿論Co社員もね
後は人事効果とか実績、経験とかで選択
だから大型店でもJ3主任、M1担当なんてのもあるし、M1で主任経験せずいきなり売場長から課長なんて事例も過去にある
712 ：リテール：2010/09/15(水) 21:35:42 ID:gorMSRqZ0
713 ：エム：2010/09/15(水) 21:51:46 ID:J8FUJjWIO
Ｍ２主任二年目だ。
714 ：あ：2010/09/15(水) 22:19:00 ID:zZTi80l5O
年収低いよねー
715 ：色々理由はあるだろうけど：2010/09/15(水) 22:22:58 ID:bhlRik2zO
>>712
一番の問題は試験に通れば現場の能力関係無しに職位が上がることだね、そのためM職が増えすぎた
後は最近経費削減で持ち上がりやCo主任が大型店でも流行ってるてのもあるかと
S4店舗でJ3Co主任が珍しく無いなんて数年前では考えられないわ…、まぁ良いことではあるのだろうけど
一番の問題は試験に通れば現場の能力関係無しに職位が上がることだね、そのためM職が増えすぎた
後は最近経費削減で持ち上がりやCo主任が大型店でも流行ってるてのもあるかと
S4店舗でJ3Co主任が珍しく無いなんて数年前では考えられないわ…、まぁ良いことではあるのだろうけど
716 ：♀：2010/09/15(水) 22:43:26 ID:aqekEbCf0
>>702
ヒント 301
ヒント 301
717 ：はぁ。：2010/09/15(水) 22:51:57 ID:D+iTHRmHO
それが半年の店長？
仕事中の悪業？
仕事中の悪業？
718 ：佐藤：2010/09/15(水) 22:54:07 ID:ydghS4eKO
城南の糞がき始末しろよ
しかし明日の試験勉強すればするほど
現実とのギャップに吐き気がしますが
皆さんは順調ですか？
現実とのギャップに吐き気がしますが
皆さんは順調ですか？
720 ：J3：2010/09/16(木) 00:25:17 ID:p7+I8EcA0
無駄無駄、おやすみなさい
M１課長なんてかわいそうなだけ
ストーカーして飛ばされてきたって評判の中古ババアがうざい
早く飛ばしてくれ
早く飛ばしてくれ
M2売場長も気の毒だよ…
【流通】西友からウォルマートへ店名変更の布石？ カード発行へ［10/09/14］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1284417080/
【流通】黒船ウォルマートに睨まれた『イオン』のスーパー再編"右往左往" [09/16]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1284565771/
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1284417080/
【流通】黒船ウォルマートに睨まれた『イオン』のスーパー再編"右往左往" [09/16]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1284565771/
725 ：下士：2010/09/16(木) 11:49:14 ID:a60bCvgD0
幹事長ですか？
少数点二位を四捨五入って連絡来たから ．０まで書きました
727 ：J3：2010/09/16(木) 13:17:53 ID:p7+I8EcA0
来年はがんばるぞ！！と去年も思いましたとさ。
728 ：M1：2010/09/16(木) 13:27:25 ID:p7+I8EcA0
試験見せてもらったけど、M2の試験の方が簡単だったんじゃない？
去年合格しといてよかったよ。
去年合格しといてよかったよ。
729 ：M1：2010/09/16(木) 13:29:58 ID:p7+I8EcA0
来年はがんばれＷ君、人事評価はまかしておいてくれ。
730 ：Ｍ２主任：2010/09/16(木) 13:30:44 ID:YYtc8011O
Ｍ２だからＭ２だからと毎日言われるのもうんざり
731 ：M1：2010/09/16(木) 13:37:21 ID:p7+I8EcA0
いいじゃん残業、残業って言われなくって。
732 ：J3：2010/09/16(木) 16:42:27 ID:IWnOueit0
>>702
恥ずかしいのは人事部だな。人事ニュース発行して募集して、経費かけて
教育しておいて、実際 つけるポストがないからか？卒業しても異動
させないとはな。。。 商品部でも課長でも、どんどんいってもらわないと
主任ポストが空かねーし・・・。空かないから、売り場担当がどんどん
まいばすけっとにコンバートされるのか？？？
っっつーか今年話きかないけどイオンビジネスとか募集してたの？
恥ずかしいのは人事部だな。人事ニュース発行して募集して、経費かけて
教育しておいて、実際 つけるポストがないからか？卒業しても異動
させないとはな。。。 商品部でも課長でも、どんどんいってもらわないと
主任ポストが空かねーし・・・。空かないから、売り場担当がどんどん
まいばすけっとにコンバートされるのか？？？
っっつーか今年話きかないけどイオンビジネスとか募集してたの？
733 ：J2：2010/09/16(木) 16:45:08 ID:Hi6ibM5B0
やはり、まいばすけっと事業部行きは遠まわしな左遷なのでしょうか
少なくとも今の部署では必要とされてないんだろうね
735 ：J3：2010/09/16(木) 17:48:25 ID:IWnOueit0
数字の答え教えて下さい！
737 ：卵の名前さん：2010/09/16(木) 20:47:33 ID:8/mw7y3z0
イオンは
働くのは
馬鹿な奴だけだけだら
あたいも、疲れるわ
殺戮まで起きてるしさ
こっちは、警察にワイロで
封じてるから
社内事情
殺人は岡田さんが
守ってくれるから
民主万歳
働くのは
馬鹿な奴だけだけだら
あたいも、疲れるわ
殺戮まで起きてるしさ
こっちは、警察にワイロで
封じてるから
社内事情
殺人は岡田さんが
守ってくれるから
民主万歳
第5問 問1①30.0②9400③40.7 問2①10②40.0③1080
てｓｔ
っかさあ 株主とイオンとか出題するかね
見てもねーし 開始五分で諦めたよ
見てもねーし 開始五分で諦めたよ
数字の問3の答えは？
742 ：あっそうか：2010/09/16(木) 21:39:38 ID:tm3r0iI10
まいばすけっとは左遷ではないよ！
小型の食品スーパーで生鮮を扱うこの業態は、ローソンストア１００も
多店舗展開してはいるが、価格の縛りが無いだけイオンは有利だと思う。
昔、格下と思っていたコンビニが急成長した例もあるし、その人の考え方
次第だと思うが。
小型の食品スーパーで生鮮を扱うこの業態は、ローソンストア１００も
多店舗展開してはいるが、価格の縛りが無いだけイオンは有利だと思う。
昔、格下と思っていたコンビニが急成長した例もあるし、その人の考え方
次第だと思うが。
744 ：バイト：2010/09/16(木) 22:24:00 ID:JQHvZCmUO
置き引きなんとかしろ
745 ：相談させてください：2010/09/16(木) 23:29:19 ID:xyzqQLr60
今回の人事で結婚してて自宅あるのに社宅借りろとかこれって左遷ですか？
転勤してから昨対以上維持し続けてたし人間関係も悪くないんだけど。
どこか相談できるとこないのかね
転勤してから昨対以上維持し続けてたし人間関係も悪くないんだけど。
どこか相談できるとこないのかね
>591
おっ。
うちの課長と同じだ。
同じ店だったりして。
おっ。
うちの課長と同じだ。
同じ店だったりして。
この会社に勤めてたら転勤は仕方ないって割り切れよ
748 ：相談させてください：2010/09/16(木) 23:45:20 ID:xyzqQLr60
異動は仕方ないって割り切ってるけど既婚共働きの状態で
社宅って別居を選ぶしかないの？
２時間ぎりぎりなのに人事担当が社宅強制するんだけど
社宅って別居を選ぶしかないの？
２時間ぎりぎりなのに人事担当が社宅強制するんだけど
749 ：ななし：2010/09/17(金) 00:40:06 ID:KeHodXTM0
>>748
指示された時間に通えれば問題ないといっていたぞ。
約3時間かかって通勤している人もいるが。
でも、この会社で持ち家通勤なんて無理だから。「近い」だけいいやん。
共働きだろうが、もともと全員”丁稚”なんだから単身赴任で決定。
数値なんて店次第で何ぼでも良くも悪くもなるから関係ない。
指示された時間に通えれば問題ないといっていたぞ。
約3時間かかって通勤している人もいるが。
でも、この会社で持ち家通勤なんて無理だから。「近い」だけいいやん。
共働きだろうが、もともと全員”丁稚”なんだから単身赴任で決定。
数値なんて店次第で何ぼでも良くも悪くもなるから関係ない。
750 ：Ｍ２主任：2010/09/17(金) 00:55:38 ID:ZO7tjp5OO
Ｍ２でも残業するなって言われるど。毎日管理され、なぜ残業したのか問い詰められるど。
751 ：むしろ：2010/09/17(金) 03:20:06 ID:IlnD3Jc2O
結婚してて持ち家があるからこそ転勤させるのはイオンに限った話じゃない
しがらみがある分多少無茶な異動でも辞めないからね
通勤時間２時間かかると公共交通期間なら最終考える必要あるし、車通勤でも事故リスク増えるから会社は当然社宅にして欲しいだろう
しがらみがある分多少無茶な異動でも辞めないからね
通勤時間２時間かかると公共交通期間なら最終考える必要あるし、車通勤でも事故リスク増えるから会社は当然社宅にして欲しいだろう
752 ：♀：2010/09/17(金) 14:33:28 ID:1w6OmSmS0
>>717
gyoumugai syokujinisasoidasite kurumanonakade totuzen kyouseiwaisetu
gyoumutyu ousetusitude tewonigiru katawodaku nado
okusanirunoni wasinokotosukika koibitoninaranaika kiku
atamaikareteru 54歳
gyoumugai syokujinisasoidasite kurumanonakade totuzen kyouseiwaisetu
gyoumutyu ousetusitude tewonigiru katawodaku nado
okusanirunoni wasinokotosukika koibitoninaranaika kiku
atamaikareteru 54歳
753 ：mv：2010/09/17(金) 14:49:44 ID:6prUqE4q0
問3って、8000/33,3/21750/16000であってる?
合ってる
と信じたい
と信じたい
755 ：かかしさん：2010/09/17(金) 15:25:34 ID:gbogc5xU0
みーこさん、れなさん元気かい？
ぱちぱちさん儲かってるかい？
フランス君今度はいつ渡米するんだい？
ちょっと前のキャラ達はもうイオンには愛想つかしたのか。
ぱちぱちさん儲かってるかい？
フランス君今度はいつ渡米するんだい？
ちょっと前のキャラ達はもうイオンには愛想つかしたのか。
756 ：あめ：2010/09/17(金) 17:17:30 ID:Zg2sKTIMO
セクハラは一発退場なのかな？勇者のおかげで今後被害者が出ないといいね。
757 ：高田：2010/09/17(金) 20:17:25 ID:Y0uBle63O
藤井いらないどっか行け
758 ：♀：2010/09/17(金) 20:24:34 ID:+9rez+lA0
>>756
sekuharano syobunwa tatibato yattakotoniyotte tigaunjyanai?
minnaga issyoukenmei hataraiteirunakade
eroikotobakari kangaeteru tencho ijyou
atamanonakaga himananoyo
sigotositeinaisyouko
もう二度と店長の顔を見たくありません。
自分の犯した過ちを認めたかどうかも不明です。
私に謝罪もないどころか
騒ぐと、逆に（自分の）奥さんに訴えられると言われました。
私は店長を人として許す事はできません。
たとえ、転勤しても。
sekuharano syobunwa tatibato yattakotoniyotte tigaunjyanai?
minnaga issyoukenmei hataraiteirunakade
eroikotobakari kangaeteru tencho ijyou
atamanonakaga himananoyo
sigotositeinaisyouko
もう二度と店長の顔を見たくありません。
自分の犯した過ちを認めたかどうかも不明です。
私に謝罪もないどころか
騒ぐと、逆に（自分の）奥さんに訴えられると言われました。
私は店長を人として許す事はできません。
たとえ、転勤しても。
759 ：ほしのかんたろう：2010/09/17(金) 21:07:00 ID:oDdr8YlO0
ビッシビシ行くからな！
760 ：な：2010/09/18(土) 00:09:59 ID:FJUlRQC1O
うちの人事異動は、パワハラ左遷組と栄転組に分かれた
だが、パワハラの元凶になった某部門主任が今回異動無し。曰く、優秀な被害者を救うのが先で後は要らんのだと。今後被害を被る部下の皆さん、ご愁傷様。
だが、パワハラの元凶になった某部門主任が今回異動無し。曰く、優秀な被害者を救うのが先で後は要らんのだと。今後被害を被る部下の皆さん、ご愁傷様。
761 ：現実は：2010/09/18(土) 02:42:04 ID:6mD7oswoO
>>758
特定しますたm9(｀・ω・´)
特定しますたm9(｀・ω・´)
763 ：/：2010/09/18(土) 14:52:56 ID:zCevQDcy0
こんにちわ！
764 ：・：2010/09/18(土) 14:55:26 ID:zCevQDcy0
あ！書き込めた！約半年以上アク禁だったよ！
みーこだけど、みんな覚えてる？ ここの
住民も変わったと思うけど…。
私は今某医学部付属病院で働いてるよ！ 笑
みーこだけど、みんな覚えてる？ ここの
住民も変わったと思うけど…。
私は今某医学部付属病院で働いてるよ！ 笑
検便のために店で大便を絞り出すのは快感だね
766 ：げりピー：2010/09/18(土) 20:15:49 ID:pGs7PO+W0
>>765
ア、ナルほど
ア、ナルほど
767 ：試験：2010/09/19(日) 04:39:07 ID:RucT580V0
Ｍ１試験の結果はいつでるんですか？
768 ：マラソン：2010/09/19(日) 05:23:08 ID:6q6GZsUlI
月に一回棚卸がある部門とない部門があるのですがなぜですか？
引当ロスがない部門とない部門があるのですがなぜですか？
先輩方教えてください。
引当ロスがない部門とない部門があるのですがなぜですか？
先輩方教えてください。
769 ：みーこ：2010/09/19(日) 05:52:41 ID:JSYUy9hX0
そりゃあもともと在庫も売上分と捉えている部門もあるからねぇ。
あと在庫からあらかじめロス額引いておくじゃん？？
ＨＢＣの処方医薬品なんか毎月棚卸あるよ。
でもいちいち理由あったっけ？この会社。 忘れたわｗ
上の気分次第だったよ。
あと在庫からあらかじめロス額引いておくじゃん？？
ＨＢＣの処方医薬品なんか毎月棚卸あるよ。
でもいちいち理由あったっけ？この会社。 忘れたわｗ
上の気分次第だったよ。
>>769
毎月じゃないだろ
毎月じゃないだろ
771 ：マラソン：2010/09/19(日) 06:22:22 ID:6q6GZsUlI
食品なんですけど決算は全部門棚卸するけど月度はベーカリーだけみたいなんです
けどロス額が多いからベーカリーだけ月一ですると思っていいんでしょうか？
引当ロスは予算からこれ位でると決められるみたいですがタバコとかないみたいなんですが
なぜタバコは引当ロスがないの？それともあるのですか？
けどロス額が多いからベーカリーだけ月一ですると思っていいんでしょうか？
引当ロスは予算からこれ位でると決められるみたいですがタバコとかないみたいなんですが
なぜタバコは引当ロスがないの？それともあるのですか？
772 ：教えて：2010/09/19(日) 07:04:55 ID:9ZXIyWXcO
イオンRの人は今回の三社統合はどう思ってるの？
773 ：M：2010/09/19(日) 08:48:39 ID:L8yPHS+q0
774 ：♀：2010/09/19(日) 12:09:11 ID:pHCoLhY50
>>762
昨日は暢気に送別会をしてもらっていました。
(もちろん私は不参加ですが)
何でこんなに早く？？ってみんな不思議そうなんですが
同じ店でも一部の人しか知らないんです。
転勤の挨拶なんて言ったんでしょうね？
昨日は暢気に送別会をしてもらっていました。
(もちろん私は不参加ですが)
何でこんなに早く？？ってみんな不思議そうなんですが
同じ店でも一部の人しか知らないんです。
転勤の挨拶なんて言ったんでしょうね？
M職以上の方にお聞きしたいのですが、人が辞めたら人員補充ありますか？
退職したいんですけど自分が辞めた後が気になって言い出せないです。
上司がかなり人柄良くて、休日返上で働いてるのも知ってるので…
加工で4つの部門担当、それに伴う週間発注・レイアウトと実績報告・改廃・エンド替え・品出しetcやってます。
何カ月前から言えば良いですか？
退職したいんですけど自分が辞めた後が気になって言い出せないです。
上司がかなり人柄良くて、休日返上で働いてるのも知ってるので…
加工で4つの部門担当、それに伴う週間発注・レイアウトと実績報告・改廃・エンド替え・品出しetcやってます。
何カ月前から言えば良いですか？
776 ：ホントに：2010/09/19(日) 13:33:39 ID:rp87dtc+0
>770
HBC調剤薬局内の処方箋調剤のための医薬品は毎月棚卸してますよ。
HBC調剤薬局内の処方箋調剤のための医薬品は毎月棚卸してますよ。
生鮮食品は毎月やってるよ、棚卸
っていうか食品は毎月じゃない部門のほうが少ない
っていうか食品は毎月じゃない部門のほうが少ない
778 ：ななし：2010/09/19(日) 20:37:03 ID:6hYN0HVH0
>>771
タバコは腐らないでしょ?
対面販売だからリフターもないでしょ?
固定売価だから帳簿在庫の誤りもない
あるとすれば付けたて漏れか売価登録ミスのみ
だから引き当てロスはない。
ロスの原因を復習しましょう。
タバコは腐らないでしょ?
対面販売だからリフターもないでしょ?
固定売価だから帳簿在庫の誤りもない
あるとすれば付けたて漏れか売価登録ミスのみ
だから引き当てロスはない。
ロスの原因を復習しましょう。
779 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/19(日) 20:56:44 ID:dqYj5coi0
生鮮は月次棚卸普通あるだろ
加工まで毎月やらされたら発狂するが
いままで期日にやっているけど、万が一やらないとヤバいのだろうか
総務から怒られるくらいか
加工まで毎月やらされたら発狂するが
いままで期日にやっているけど、万が一やらないとヤバいのだろうか
総務から怒られるくらいか
780 ：とある主任：2010/09/20(月) 02:48:12 ID:tqO9jxrp0
>>775
ＣＯ社員なら退職申し出は1か月以上前ならＯＫですよ。
総務に直接ではなく、主任に言ってくださいね。
3年も働いていたら、大抵、有給消化をしなければいけませんので、退職日は
それを考慮して決めます。
人が辞めたら、補充があるかは店次第ですね。
うちの店は、なかなかいれてくれません。
ＣＯ社員なら退職申し出は1か月以上前ならＯＫですよ。
総務に直接ではなく、主任に言ってくださいね。
3年も働いていたら、大抵、有給消化をしなければいけませんので、退職日は
それを考慮して決めます。
人が辞めたら、補充があるかは店次第ですね。
うちの店は、なかなかいれてくれません。
>>779
グロサリーでは米とタバコが月次の対象です。
農産・水産・畜産・デリカは全部門、デイリーはパンと和菓子、卵のみ対象です。
実施日には一定の条件があり、事前に「○日にやるよ」とシステムに伝えます。
万一当日に実施しなかった場合は・・・・
棚卸対象部門のすべての在庫金額がゼロに置き換わり
巨額の棚卸ロスが発生します。
グロサリーでは米とタバコが月次の対象です。
農産・水産・畜産・デリカは全部門、デイリーはパンと和菓子、卵のみ対象です。
実施日には一定の条件があり、事前に「○日にやるよ」とシステムに伝えます。
万一当日に実施しなかった場合は・・・・
棚卸対象部門のすべての在庫金額がゼロに置き換わり
巨額の棚卸ロスが発生します。
782 ：みーこ：2010/09/20(月) 12:10:07 ID:2telCJOa0
＞＞７７０ 本人ですよ！
なるほど、食品の方の勉強になりましたよ、皆様。
そうそう処方医薬品は毎月なんですよ。
＞＞７７１さん、私元ＨＢＣだったんですみませんでした；；
なるほど、食品の方の勉強になりましたよ、皆様。
そうそう処方医薬品は毎月なんですよ。
＞＞７７１さん、私元ＨＢＣだったんですみませんでした；；
783 ：Ｙ：2010/09/20(月) 12:25:38 ID:AZNS4uDTO
来月度で辞める事になりました。
理由は今の主任の差別、暴言、言葉のセクハラに耐えられなくなりました。
どうせあともう少しで転勤するんだから我慢したら？と言われたけど…。
誰もまともに話聞いてくれないし、主任も課長も店長も！そんな会社が嫌になっちゃった。
３年くらいで転勤するから面倒な事はしたくないのかな？ひとりのコミュニティの悩みなんてどーでもいいのかな？
どこに相談したらいいかわからない。
理由は今の主任の差別、暴言、言葉のセクハラに耐えられなくなりました。
どうせあともう少しで転勤するんだから我慢したら？と言われたけど…。
誰もまともに話聞いてくれないし、主任も課長も店長も！そんな会社が嫌になっちゃった。
３年くらいで転勤するから面倒な事はしたくないのかな？ひとりのコミュニティの悩みなんてどーでもいいのかな？
どこに相談したらいいかわからない。
785 ：みーこ：2010/09/20(月) 13:19:21 ID:2telCJOa0
・・・せっかく頑張っていらっしゃる方らしいのに、辞めちゃうなんて。
他のアホがくだらん事するからほんっと優秀な方が残りませんね。
店舗や売場によっちゃほんと最悪。。
非常に残念です。 売場変えても課長・店長もアホじゃあ・・
他のアホがくだらん事するからほんっと優秀な方が残りませんね。
店舗や売場によっちゃほんと最悪。。
非常に残念です。 売場変えても課長・店長もアホじゃあ・・
辞める覚悟があるなら（なくても）イオン110番でしょ。
コミュの訴えで課長クラスが子会社に飛ばされたのを見たよ。
もちろんしかるべき裏付け調査をした上でね。
当然、知りながら放置した店長や課長にも
それなりの鉄槌が下る。
いつどこでどんなハラスメントを受けたか、
いつ課長や店長に相談したか
記録した方がいいよ。
あなたが泣き寝入りしたら
またどこかで次の誰かが泣くハメになるから。
コミュの訴えで課長クラスが子会社に飛ばされたのを見たよ。
もちろんしかるべき裏付け調査をした上でね。
当然、知りながら放置した店長や課長にも
それなりの鉄槌が下る。
いつどこでどんなハラスメントを受けたか、
いつ課長や店長に相談したか
記録した方がいいよ。
あなたが泣き寝入りしたら
またどこかで次の誰かが泣くハメになるから。
なんで棚卸して、在庫高を調べるのか？
売上、仕入、その他のさまざまな帳票上のやりとりの結果と、
現実の有り高とを照合し、
会社の資産高（代表的なのは店頭在庫）を正しく把握し、決算数値として公表するための基礎数値とするため。。
引当ロスは、次の棚卸でも先回と同じロスが今回も発生する可能性があると考え
こうすれば公表値と実在庫が大きく狂わないであろう、と、
予め帳簿在庫からひいておくために設定されたもの。
ロスが出たらグループ単位で各部門毎に設定され、
逆ロスでたら設定されない。
引当あって、次が１００％ただしかったら、引当と同額の逆の棚卸ロスがでて、不明ロスはゼロになる。
生鮮や高ロスＧ、高ロス部門で月次をするのは、
この引当を是正し、実在庫と帳簿在庫の違いを半年間放置しないため。
ダバコもロスが出たら引当入るし、
月次しない、できない場合、
エントリー自体をどうするか？
現状の帳簿在庫をそのまま実在庫とするか？
登録放置すれば実在庫ゼロ扱いにされる可能性はある。
調剤はイオンでは課税、非課税の関係もあるけど法律の関係か？イオン以外でも、大抵毎月棚卸してるらしい。
たしか、こんな感じだったはずだけど。
立派な社員さんち、
しがないCoにこんな説明させないよう、イオンの数字をしっかり勉強しましょう
売上、仕入、その他のさまざまな帳票上のやりとりの結果と、
現実の有り高とを照合し、
会社の資産高（代表的なのは店頭在庫）を正しく把握し、決算数値として公表するための基礎数値とするため。。
引当ロスは、次の棚卸でも先回と同じロスが今回も発生する可能性があると考え
こうすれば公表値と実在庫が大きく狂わないであろう、と、
予め帳簿在庫からひいておくために設定されたもの。
ロスが出たらグループ単位で各部門毎に設定され、
逆ロスでたら設定されない。
引当あって、次が１００％ただしかったら、引当と同額の逆の棚卸ロスがでて、不明ロスはゼロになる。
生鮮や高ロスＧ、高ロス部門で月次をするのは、
この引当を是正し、実在庫と帳簿在庫の違いを半年間放置しないため。
ダバコもロスが出たら引当入るし、
月次しない、できない場合、
エントリー自体をどうするか？
現状の帳簿在庫をそのまま実在庫とするか？
登録放置すれば実在庫ゼロ扱いにされる可能性はある。
調剤はイオンでは課税、非課税の関係もあるけど法律の関係か？イオン以外でも、大抵毎月棚卸してるらしい。
たしか、こんな感じだったはずだけど。
立派な社員さんち、
しがないCoにこんな説明させないよう、イオンの数字をしっかり勉強しましょう
祝日彼岸感謝デーに携帯から長文打てるくらい暇でうらやましいよ
789 ：な：2010/09/20(月) 22:19:54 ID:v6Atgt1nO
お前ら何がしたいの？
スーパーの店員？
文句言わず働けば？
スーパーの店員？
文句言わず働けば？
791 ：あ：2010/09/21(火) 02:23:19 ID:2uAaaNlyO
小売のくせに同じ小売を見下す。
馬鹿だね。この会社はそんな奴が多いから駄目になる。
最前線で戦う販売員が評価されないならお前ら将来考えた方が良いですよ。
馬鹿だね。この会社はそんな奴が多いから駄目になる。
最前線で戦う販売員が評価されないならお前ら将来考えた方が良いですよ。
792 ：ハタ：2010/09/21(火) 06:29:45 ID:iu94vAYVI
つまりタバコもロスが多いと引当ロスがあるということで考えていいのでしょうか？
タバコも腐らないとかリフターがないから引当ロスがないというのは間違いでいい？
毎月加工とデイリーは特定の部門しか実施しないのは一番ロスが発生すると考えていいのでしょうか？
タバコも腐らないとかリフターがないから引当ロスがないというのは間違いでいい？
毎月加工とデイリーは特定の部門しか実施しないのは一番ロスが発生すると考えていいのでしょうか？
タバコは腐らないかも知れないけど
消費期限はあるよね？
確か製造から1年くらいでそんなに長くない。
だったらマイナー銘柄が期限切れになる可能性は
あるんじゃないかな。
あと購入後に開封してから銘柄違いに気付いて返品交換とか
販売前の外装破損とか
いろんなパターンでのロスは想定できるよ。
他部門に比べればロスが出にくい商品だろうけどね。
消費期限はあるよね？
確か製造から1年くらいでそんなに長くない。
だったらマイナー銘柄が期限切れになる可能性は
あるんじゃないかな。
あと購入後に開封してから銘柄違いに気付いて返品交換とか
販売前の外装破損とか
いろんなパターンでのロスは想定できるよ。
他部門に比べればロスが出にくい商品だろうけどね。
794 ：ななし：2010/09/21(火) 16:16:19 ID:QZojo84V0
タバコもロスが発生する可能性はあるけどね。
ここで問題なのは、ロスが発生してはいけない部門と言うこと。
タバコのロスは、生鮮と違って人為的なものと解釈される。
だから、タバコでロスを出すと言うことは、管理者としての能力を問われると言うことです。
ここで問題なのは、ロスが発生してはいけない部門と言うこと。
タバコのロスは、生鮮と違って人為的なものと解釈される。
だから、タバコでロスを出すと言うことは、管理者としての能力を問われると言うことです。
795 ：Ｙ：2010/09/21(火) 19:47:59 ID:zb7wWhtsO
イオン110！電話してみます。ありがとぅございます。
796 ：里中：2010/09/21(火) 20:50:49 ID:RagXU8EJO
藤井いらないどっか行け店に来るな
>>796
位置的にどのあたりの店？もしくはＣｏ（事業部）でも
位置的にどのあたりの店？もしくはＣｏ（事業部）でも
なんか東北の某店で不正あったらしいな
>>792
ダバコもロスが多いと引当は入る。
ダバコの場合、内部不正防止のためにわざわざ月次することが多い。
生鮮は回転率を売上高も高いので、月度単位でのロスを把握したい思惑から
上層部が命令する場合が多い。
高ロス部門は引当を月度で是正し、月度単位でロスを把握し、ロス対策を打つため、実施する場合が多い。
加工のリカーはこの場合が多い。
回答になってる？
ダバコもロスが多いと引当は入る。
ダバコの場合、内部不正防止のためにわざわざ月次することが多い。
生鮮は回転率を売上高も高いので、月度単位でのロスを把握したい思惑から
上層部が命令する場合が多い。
高ロス部門は引当を月度で是正し、月度単位でロスを把握し、ロス対策を打つため、実施する場合が多い。
加工のリカーはこの場合が多い。
回答になってる？
>>798
固定プロバイダー経由だと、個人特定はわりと簡単らしい。
PCからのカキコはリスクが高いよ。
串を何本も差せるなら話は別だが。
携帯はそのリスクがないから、わざわざ経由させるのさ。
真面目な質問にマジレスしてあげたかっただけだけど危険は避けたかったから。
以上、おしまい。
固定プロバイダー経由だと、個人特定はわりと簡単らしい。
PCからのカキコはリスクが高いよ。
串を何本も差せるなら話は別だが。
携帯はそのリスクがないから、わざわざ経由させるのさ。
真面目な質問にマジレスしてあげたかっただけだけど危険は避けたかったから。
以上、おしまい。
802 ：とある主任：2010/09/22(水) 02:24:40 ID:+5NMBYFu0
>>784
いえいえどういたしまして。ただ良識あるＣＯ社員がいなくなるのは
グループにとって痛手ですね。私の所のＣＯ社員の中には、何かとすぐやめる
という人がいますが見習ってもらいたいです。
>>787
色々とよく知っていますね。ちなみに
調剤の棚卸は法律ではなく、実は従業員が薬を持って帰らないための
牽制です。向精神薬なんて毎日棚卸ですよ。
いえいえどういたしまして。ただ良識あるＣＯ社員がいなくなるのは
グループにとって痛手ですね。私の所のＣＯ社員の中には、何かとすぐやめる
という人がいますが見習ってもらいたいです。
>>787
色々とよく知っていますね。ちなみに
調剤の棚卸は法律ではなく、実は従業員が薬を持って帰らないための
牽制です。向精神薬なんて毎日棚卸ですよ。
主任がダメなところなどを注意する時に、その理由が売り場の事やお客様の事ではなく自分の保守を一番に考えるようなやつで不満がすごいでてるんだけどどうすればいいの？
805 ：うなり：2010/09/22(水) 06:07:30 ID:trir0Ck/O
>804
それもイオン110番だろうな。店長・総務も自分の左遷回避、保身を第一に考える奴が多い。
そんな社内体質だから、ある日突然労働基準監督局様にガサ入れされる訳だが(w
それもイオン110番だろうな。店長・総務も自分の左遷回避、保身を第一に考える奴が多い。
そんな社内体質だから、ある日突然労働基準監督局様にガサ入れされる訳だが(w
806 ：みーこ：2010/09/22(水) 08:23:09 ID:J/UvqOlW0
最近もまだ薬剤師さんしか中途は採ってないようですね？
こんな小売は薬剤師から見たら企業偏差値も低いかぁ…
病院薬剤師から来た人はＪ２ぐらいから？？
ボーナスもだいぶ減ってるみたいだし、
いや、知り合いが転職したがっててね！
こんな小売は薬剤師から見たら企業偏差値も低いかぁ…
病院薬剤師から来た人はＪ２ぐらいから？？
ボーナスもだいぶ減ってるみたいだし、
いや、知り合いが転職したがっててね！
807 ：隣の薬屋さん：2010/09/22(水) 10:04:49 ID:2YVPdM4PO
>>806
ここ２年間は薬学教育６年制への切り替えのため、新卒は留年や卒保喰らってたやつしかでてこないからどこも中途ばかりだよ。年寄り薬剤師の最後の転職チャンスでもある。
ちなみに、イオンの薬剤師はわりとレベルは高いと聞いた。ピンキリだろうけど。
ここ２年間は薬学教育６年制への切り替えのため、新卒は留年や卒保喰らってたやつしかでてこないからどこも中途ばかりだよ。年寄り薬剤師の最後の転職チャンスでもある。
ちなみに、イオンの薬剤師はわりとレベルは高いと聞いた。ピンキリだろうけど。
810 ：みーこ：2010/09/22(水) 13:10:01 ID:J/UvqOlW0
＞＞８０８わお！！よく覚えておいでですね！関心関心！・・・てどんだけ
このスレに張り付いてるのよ(笑) てか私身元バレ過ぎて有名だった！？
あとミクシィでも身元バラしてみんなと楽しんでるよ(笑)
＞８０７さん イオンの薬剤師は新卒で入った人は全く、育ちませんね！
優秀なのは転職組だけですよ(笑)ま、薬剤師に限らずイオンは内部で
人が育ちませんよね。
このスレに張り付いてるのよ(笑) てか私身元バレ過ぎて有名だった！？
あとミクシィでも身元バラしてみんなと楽しんでるよ(笑)
＞８０７さん イオンの薬剤師は新卒で入った人は全く、育ちませんね！
優秀なのは転職組だけですよ(笑)ま、薬剤師に限らずイオンは内部で
人が育ちませんよね。
元M1彼氏とは別れて
今度は医者狙いで病院事務とか？
まだ20代前半なのに転職し過ぎて
そろそろ履歴書に余白がないでしょ＞みーこ
今度は医者狙いで病院事務とか？
まだ20代前半なのに転職し過ぎて
そろそろ履歴書に余白がないでしょ＞みーこ
812 ：みーこ：2010/09/22(水) 20:28:48 ID:J/UvqOlW0
あのさぁ、いじってくれんのは嬉しいんだけど、勘ぐり過ぎ！
そんなんじゃないよ～別れてませんから！
知り合いのやくざ石がイオンに転職したいんだって！
新卒で２７歳まで病院やくざ石で年収がガチで２３０万だって！
手取りじゃないよ？病院は安いんだよね～；；イオンの給料に驚いてたわｗｗ
そんなんじゃないよ～別れてませんから！
知り合いのやくざ石がイオンに転職したいんだって！
新卒で２７歳まで病院やくざ石で年収がガチで２３０万だって！
手取りじゃないよ？病院は安いんだよね～；；イオンの給料に驚いてたわｗｗ
813 ：競合。：2010/09/23(木) 00:53:59 ID:TS+55HfHO
ｲｵﾝは給料安いと聞いた。
組合で競合他社の組合(ｲｵﾝ含む) 平均月額、平均年収の話でるが
多分、安い気がする。
残念。
組合で競合他社の組合(ｲｵﾝ含む) 平均月額、平均年収の話でるが
多分、安い気がする。
残念。
814 ：お客様：2010/09/23(木) 01:08:36 ID:lLiRXQrA0
お客様ですけどね、
あのトップバリュのアイスコーヒーって
なんであんなに不味いの？よくも平然と売ってる事が理解出来ない
安けりゃいいって時代は、終わってる
そもそも、あのトップバリュのアイスコーヒーを作った
奴は、舌バカ音痴？
誰もが言ってる「今世紀最低に不味いアイスコーヒー」
岡田があの味で、GOだした気が知れない
あのトップバリュのアイスコーヒーって
なんであんなに不味いの？よくも平然と売ってる事が理解出来ない
安けりゃいいって時代は、終わってる
そもそも、あのトップバリュのアイスコーヒーを作った
奴は、舌バカ音痴？
誰もが言ってる「今世紀最低に不味いアイスコーヒー」
岡田があの味で、GOだした気が知れない
岡田が全部試食、試飲してると思ってんのかよw
あとここそういったクレーム言うとこではないから。
あとここそういったクレーム言うとこではないから。
816 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/23(木) 02:54:03 ID:sShqWwst0
819 ：J3：2010/09/23(木) 14:40:47 ID:yyaMZbjm0
820 ：六日町：2010/09/23(木) 17:40:12 ID:9l4IpnLcO
終わってる…。店長、課長、主任、お局、ＣＯのおばちゃんパート、最悪だよ！
821 ：J2：2010/09/23(木) 22:54:04 ID:HmvSv10p0
お疲れ様です。
試験（課題図書）について質問があるのですが、
皆さんはどのように勉強なされてますか？
本を丸覚えしかないんでしょうか？
よろしくお願いします
試験（課題図書）について質問があるのですが、
皆さんはどのように勉強なされてますか？
本を丸覚えしかないんでしょうか？
よろしくお願いします
半田店 夜間作業で衣料の改装とかいって
店長・副店長と商品部はさっさと飲みにいった
売り場ぐちゃぐちゃ
店長・副店長と商品部はさっさと飲みにいった
売り場ぐちゃぐちゃ
改装？
824 ：みーこ：2010/09/24(金) 12:04:51 ID:ZPmapmhS0
>821さんへ 試験の問題用紙は実は流出してるんですよｗｗ
社内のみんなに声掛ければ誰かは持ってますよ、過去問を。。
うちなんか売場にファイリングして置いてありましたよｗ
私のあげてもいいんですけど・・・２００５年分からあるな、確か。
丸覚えに近いけど、択一ですよね。演算もあります。。
社内のみんなに声掛ければ誰かは持ってますよ、過去問を。。
うちなんか売場にファイリングして置いてありましたよｗ
私のあげてもいいんですけど・・・２００５年分からあるな、確か。
丸覚えに近いけど、択一ですよね。演算もあります。。
825 ：ニコ厨：2010/09/24(金) 17:46:43 ID:cR7bYakS0
PPパナップが秋田県内のSCに居るらしいよ
流出？
試験の問題用紙は各自持って帰るのがルールなのに
流出も何もないだろう・・・
試験の問題用紙は各自持って帰るのがルールなのに
流出も何もないだろう・・・
827 ：あ：2010/09/24(金) 21:14:43 ID:D2vnh0F/O
所得低い試験を頑張って何になる？
寝屋川の直営面積が大幅ダウンした見たいだが
新プランのモデル店舗か？
ドラッグ・衣料・靴・ＨＦ
キッズくらい残せばよかったのに。
食品は大きくなったの？
新プランのモデル店舗か？
ドラッグ・衣料・靴・ＨＦ
キッズくらい残せばよかったのに。
食品は大きくなったの？
830 ：sage：2010/09/25(土) 06:44:58 ID:cXJM8+hNO
「商品構成」なんかはここ数年間おなじだろ。過去問題やるのはいい方法だとおもうが。
831 ：あ：2010/09/25(土) 10:53:49 ID:vwF9MaGRO
お前ら退職金の金額知ってるの？
知らない奴はヤバイ。
将来考えて行動しろ
知らない奴はヤバイ。
将来考えて行動しろ
832 ：えっと：2010/09/25(土) 21:02:34 ID:+kz2UGfk0
退職金なんて存在しないでしょ
833 ：ななし：2010/09/25(土) 21:47:03 ID:3km5sOu10
退職金あるよ。金額にビックラポンだけど。M3までなれば何とか人並みか。
834 ：藤井：2010/09/25(土) 23:00:47 ID:mLBhCM00O
じじい サボってばかりのくせして給料もらって恥ずかしくないか
835 ：ななし：2010/09/25(土) 23:06:05 ID:3km5sOu10
>>598
それでレジ応援がかからなく、残業もなく、お客さんを待たせていないのなら可でしょ。
それでレジ応援がかからなく、残業もなく、お客さんを待たせていないのなら可でしょ。
836 ：ななし：2010/09/25(土) 23:53:46 ID:weQaEGn80
店長、最悪。自分にことしか考えてない。
837 ：西日本かんぱに：2010/09/26(日) 00:19:02 ID:sE0bD1co0
公募でまいばすけっと事業部いこかな。
まいばすけっとってどうなんですか？
まいばすけっとってどうなんですか？
よくないとオモ。
強制されない限り、イオンにいる方がいいよ。
半分人生狂わされた私が言うんだから間違いない。
強制されない限り、イオンにいる方がいいよ。
半分人生狂わされた私が言うんだから間違いない。
839 ：＠：2010/09/26(日) 22:37:33 ID:IxyjGov30
関東はロッテ応援してて中部は中日だろ
西日本は阪神で東北は楽天なの？
西日本は阪神で東北は楽天なの？
840 ：重要：2010/09/27(月) 00:12:07 ID:TDBg5Lgs0
841 ：ピープォー：2010/09/27(月) 10:45:06 ID:znfBjnXG0
公募を繰り返す奴いたが、結局使えない証
842 ：-----：2010/09/28(火) 20:55:03 ID:UyyBeedK0
残業代未払い計２億２千万円 マックスバリュ東北、１００９人に
マックスバリュ東北（秋田市、宮地邦明社長）は２７日、同社の残業代未払い問題について、過去２年間で
全９０店舗中８１店舗の計１００９人に対し、総額２億１９９７万円分の未払いがあったと発表した。
１１月末までに全員に支払う方針。
同社では５月から８月下旬にかけ、幹部職員が過去２年間に在籍した全従業員８６８７人と面談。
同社のことし６月に発表した調査では７１店舗の６０４人に未払いがあったが、新たに１０店舗４０５人の
未払いが分かった。未払いがあった店舗の内訳は青森２４、秋田３３、山形２３、岩手１。
残業代未払いが起きた原因として、同社は「従業員数の不足のほか、サービス残業を黙認する風土があった」
と説明。上司からの指示については「確認できなかった」としている。
同社は３月、大仙市の大曲福田店と刈和野店で残業代の未払いがあったとして大曲労働基準監督署から是正勧告
を受け、全店舗を対象に調査を行っていた。
宮地社長は「労働した分を給与として支払うという当たり前の考えが社内で徹底していなかったことが最大の
原因で、企業として重大な問題と認識している。従業員教育などに取り組み、働きやすく前向きな会社を目指す」
と話した。
（2010/09/27 23:19 更新）
秋田魁新報社
マックスバリュ東北（秋田市、宮地邦明社長）は２７日、同社の残業代未払い問題について、過去２年間で
全９０店舗中８１店舗の計１００９人に対し、総額２億１９９７万円分の未払いがあったと発表した。
１１月末までに全員に支払う方針。
同社では５月から８月下旬にかけ、幹部職員が過去２年間に在籍した全従業員８６８７人と面談。
同社のことし６月に発表した調査では７１店舗の６０４人に未払いがあったが、新たに１０店舗４０５人の
未払いが分かった。未払いがあった店舗の内訳は青森２４、秋田３３、山形２３、岩手１。
残業代未払いが起きた原因として、同社は「従業員数の不足のほか、サービス残業を黙認する風土があった」
と説明。上司からの指示については「確認できなかった」としている。
同社は３月、大仙市の大曲福田店と刈和野店で残業代の未払いがあったとして大曲労働基準監督署から是正勧告
を受け、全店舗を対象に調査を行っていた。
宮地社長は「労働した分を給与として支払うという当たり前の考えが社内で徹底していなかったことが最大の
原因で、企業として重大な問題と認識している。従業員教育などに取り組み、働きやすく前向きな会社を目指す」
と話した。
（2010/09/27 23:19 更新）
秋田魁新報社
843 ：とある主任：2010/09/29(水) 03:31:56 ID:EP+Ruql/0
4月に大幅リストラがあるらしいけど3年位前の不況の時も
そんな話が出たけど、結局しなかったからなー
リストラするにしても、どう選定するか疑問だし。
そんな話が出たけど、結局しなかったからなー
リストラするにしても、どう選定するか疑問だし。
844 ：モッズダストいやいや：2010/09/29(水) 08:35:59 ID:ty/K4Vq+0
リストラか・・・。不況だからね。
それより、忙しいわりに人事上がらない。現在、目標の三分の二
働き方にまだまだ問題があるみたい。キーポイントは「無駄」かな？
さらに見直しか。次回のミーティングまでに問題点を考えとこ
それより、忙しいわりに人事上がらない。現在、目標の三分の二
働き方にまだまだ問題があるみたい。キーポイントは「無駄」かな？
さらに見直しか。次回のミーティングまでに問題点を考えとこ
中国へ異動したやつタイミング悪すぎ。身の危険を心配せねばならん。
あの国はもう永遠に友好国にはならないな。上辺だけのつきあい。
リストラとは、中国への辞令を出すことによる自主退職者の増加では。
あの国はもう永遠に友好国にはならないな。上辺だけのつきあい。
リストラとは、中国への辞令を出すことによる自主退職者の増加では。
846 ：はぁ・・・：2010/10/01(金) 00:19:17 ID:tZ+YxH/o0
おせちとクリスマスケーキの予約が始まる
鬱だ
鬱だ
847 ：あ：2010/10/02(土) 07:46:51 ID:MP8x7ap3O
せこいリストラ多い企業ですよ。
848 ：名無しさん：2010/10/02(土) 09:14:48 ID:ej5kkDRp0
>4月に大幅リストラがあるらしいけど
それってソースは社内情報ですか？
リストラじゃなくてパートの強制時短や時給引き下げの可能性とかは？
それってソースは社内情報ですか？
リストラじゃなくてパートの強制時短や時給引き下げの可能性とかは？
849 ：降格：2010/10/02(土) 19:44:47 ID:z+qhZ0Kg0
40歳以上でJ3以下危険
850 ：名無しさん：2010/10/02(土) 23:05:20 ID:ej5kkDRp0
コミュニティ社員はリストラされませんの？
食品だけど売り場に１人、明らかに仕事がのろく怠慢な人間がひとりいて
そいつが出来ない分をまわりが被っている状態です
売り場じたいは昨年より売り上げが良いらしい
食品だけど売り場に１人、明らかに仕事がのろく怠慢な人間がひとりいて
そいつが出来ない分をまわりが被っている状態です
売り場じたいは昨年より売り上げが良いらしい
851 ：ななし：2010/10/03(日) 00:33:31 ID:H8wALHk10
来春にはジャスコからサティの転勤は出向ではなくなるから
多くの人数を転勤させて自主退職を狙うんじゃねーのかな。
コミュニティ社員から社員への登用も完全に止まっていて、
人件費が足引っ張っていることは明らかだし。
今の給料が高い安いは別問題としてね。
多くの人数を転勤させて自主退職を狙うんじゃねーのかな。
コミュニティ社員から社員への登用も完全に止まっていて、
人件費が足引っ張っていることは明らかだし。
今の給料が高い安いは別問題としてね。
852 ：名無しさん：2010/10/03(日) 00:57:18 ID:bMTKfE8X0
最近糞忙しい食品でも残業禁止とか全員時短強制とかしてるんだけど
怠慢で仕事サボってる奴を切って人入れ替えたらいいのに
人時生産性って全員均一で計算してるの？
仕事ちんたらしてる人と真面目にしてる人とじゃ大違いなのに
そいつがシフトに入った日は必ず残業になるし、
糞忙しい時も楽な仕事だけ選んでそれを人の倍の時間かけてやってる
きつい仕事や面倒な仕事は言われない限り絶対やらない
そんな奴のせいで真面目なコミュが仕事増やされて死にかけてる
人事評価って何のためにあるの？
同じ時給で真面目な人間だけ忙しくされて怠けもんが楽してる職場って何なんだろう
怠慢で仕事サボってる奴を切って人入れ替えたらいいのに
人時生産性って全員均一で計算してるの？
仕事ちんたらしてる人と真面目にしてる人とじゃ大違いなのに
そいつがシフトに入った日は必ず残業になるし、
糞忙しい時も楽な仕事だけ選んでそれを人の倍の時間かけてやってる
きつい仕事や面倒な仕事は言われない限り絶対やらない
そんな奴のせいで真面目なコミュが仕事増やされて死にかけてる
人事評価って何のためにあるの？
同じ時給で真面目な人間だけ忙しくされて怠けもんが楽してる職場って何なんだろう
いいよな…
854 ：なまず：2010/10/03(日) 04:41:40 ID:4Vfvhgjq0
ＴＶＣなんとかしてくれ
855 ：あ：2010/10/03(日) 22:10:37 ID:mZey0RPdO
理想に向け努力しかない。
856 ：モッズダストいやいや：2010/10/03(日) 22:40:42 ID:nXqBryFL0
サブプライムが引き起こした不況の爪痕が
人を大切にしない世の中にした。
>852
うちにもいるなーそんな人
面倒な事は何一つしないし、自分にまわって来た時には人にうまく振る。
だから、いつまでも仕事が出来るようにならない。
振る相手がいない時にはパニくって仕事にならずその日やらなければいけない
業務をふっとばすもんだから次の日のシフトに当たると仕事が２日分になる。
そのくせ「私はこの仕事が好きだ」とかマジで言うから恐ろしい。
人の犠牲の上に成り立っている自分を知らない。
人を大切にしない世の中にした。
>852
うちにもいるなーそんな人
面倒な事は何一つしないし、自分にまわって来た時には人にうまく振る。
だから、いつまでも仕事が出来るようにならない。
振る相手がいない時にはパニくって仕事にならずその日やらなければいけない
業務をふっとばすもんだから次の日のシフトに当たると仕事が２日分になる。
そのくせ「私はこの仕事が好きだ」とかマジで言うから恐ろしい。
人の犠牲の上に成り立っている自分を知らない。
主任の目がフシアナだとそういう奴がいても気付かれないで増長してくよね
現場の実務をわかってない主任だと怠け者の主張にすぐのまれてしまうから
本当に歯がゆい
現場の実務をわかってない主任だと怠け者の主張にすぐのまれてしまうから
本当に歯がゆい
リストラすんなら責任とらない、何もしないでデータ見ながらずっと事務所にいるだけ、問題起こったら部下責めるだけ、吊し上げるだけ課長からにしてほしいわ。
要らん。
要らん。
859 ：虎：2010/10/04(月) 19:47:09 ID:ACsml3xCO
先月の異動は２回に分けてあると組合やってる奴から聞いたのだが。
860 ：御：2010/10/04(月) 22:10:59 ID:CjaRlFw90
うちの店にも、困ったおばさんがいる！
自分で何でも仕切り、自分の手が空いているくせに、人に仕事を振ってくる、自分の
やりたいことしかやらない、最近、主任が変わったばかりで、新任の主任は、まだ内情
を知らないことをいいことに、担当の仕事を、勝手にひっかきまわしてる。
なんてやつだ・・・ばきゅ～ん・・撃ってやりたい・・！
こんな奴リストラしてほしいよ、こいつ一人いないと平和な職場なのに。
自分で何でも仕切り、自分の手が空いているくせに、人に仕事を振ってくる、自分の
やりたいことしかやらない、最近、主任が変わったばかりで、新任の主任は、まだ内情
を知らないことをいいことに、担当の仕事を、勝手にひっかきまわしてる。
なんてやつだ・・・ばきゅ～ん・・撃ってやりたい・・！
こんな奴リストラしてほしいよ、こいつ一人いないと平和な職場なのに。
861 ：ば：2010/10/04(月) 22:40:11 ID:R70MR0S6O
↑お前馬鹿？
おばさんが同僚の仕事。
おばさんと同じ仕事。
おばさんにたいする批評。
世界では、お前のことを低レベルと言う。
おばさんの方が貢献したりしてw
おばさんが同僚の仕事。
おばさんと同じ仕事。
おばさんにたいする批評。
世界では、お前のことを低レベルと言う。
おばさんの方が貢献したりしてw
862 ：異動：2010/10/05(火) 02:17:08 ID:WYa0tucf0
異動まだあるんですか？
863 ：よくある話だけど：2010/10/05(火) 03:32:06 ID:m5qnx+juO
「誰それは仕事してない」って言うのは自分と同じ仕事をしていないからってのが大半
全員が同じ仕事してたら職場が回るわけないし、上司と部下だったら尚更
みんな仲良くも良いけど誰かが仕切らないと上司不在時はどうするの
主任や課長が普段から店出しやレジしてたら主任や課長としての仕事はいつするのかと
>>859
西日本は３だか４回目の異動でたよ
後は１２月前後のカルフール絡みの小規模と各種臨時以外は春までは西日本は無いかと
他カンパニーは開閉店絡みとか有ればわからないけどね
全員が同じ仕事してたら職場が回るわけないし、上司と部下だったら尚更
みんな仲良くも良いけど誰かが仕切らないと上司不在時はどうするの
主任や課長が普段から店出しやレジしてたら主任や課長としての仕事はいつするのかと
>>859
西日本は３だか４回目の異動でたよ
後は１２月前後のカルフール絡みの小規模と各種臨時以外は春までは西日本は無いかと
他カンパニーは開閉店絡みとか有ればわからないけどね
864 ：Ｓ：2010/10/05(火) 17:27:40 ID:CHZSIPSrO
ちょっとお聞きしたいんですが、退職する時に電子申請って行いますよね？
その時に「退職証明書」(職安に持っていく証書です)を発行するのを忘れてしまったんですが、また発行してもらえるよぅにできますか？
その時に「退職証明書」(職安に持っていく証書です)を発行するのを忘れてしまったんですが、また発行してもらえるよぅにできますか？
865 ：イオン：2010/10/06(水) 21:56:45 ID:Qhehbd7L0
8つの事業部になるってカンパニーのこと？
866 ：ジャスコ：2010/10/06(水) 22:36:47 ID:mvLB6M2J0
ほんとクレーム入れる人間なんて精神異常者だよね
平気で電話する神経がまともじゃない。しかも知らない相手にだよ
脅迫とかではなくても、怒号や罵声でクレーマーを訴えることはできないのかな？
会社側もいいなりでかわいそうだよ
会社もまともじゃない客は訴えて潰すべきだよ。
良質・悪質クレームもない。頭がおかしいからTELするんだよな。
馬鹿だから分からないんだろう。
会社だって見知らぬ電話してくる馬鹿相手にまともに話などしないだろう！
ほんと電話する人間なんて、暇で馬鹿で頭おかしいから世間でも相手に
されないんだろうな。施設にでもいれないといけないかも。
平気で電話する神経がまともじゃない。しかも知らない相手にだよ
脅迫とかではなくても、怒号や罵声でクレーマーを訴えることはできないのかな？
会社側もいいなりでかわいそうだよ
会社もまともじゃない客は訴えて潰すべきだよ。
良質・悪質クレームもない。頭がおかしいからTELするんだよな。
馬鹿だから分からないんだろう。
会社だって見知らぬ電話してくる馬鹿相手にまともに話などしないだろう！
ほんと電話する人間なんて、暇で馬鹿で頭おかしいから世間でも相手に
されないんだろうな。施設にでもいれないといけないかも。
東北Ｃ
北東北
南東北
関東Ｃ
北関東
南関東
中部Ｃ
東海
北陸（関東Ｃの一部統合）
西日本Ｃ
近畿
中・四国
こんな感じかな
北東北
南東北
関東Ｃ
北関東
南関東
中部Ｃ
東海
北陸（関東Ｃの一部統合）
西日本Ｃ
近畿
中・四国
こんな感じかな
今から？ｗ
874 ：西日本：2010/10/09(土) 03:55:41 ID:XlAv08jj0
無理なことすんな
875 ：ななし：2010/10/09(土) 05:55:03 ID:eVaaRZPk0
転職できるうちにするに越したことはない
876 ：関東：2010/10/09(土) 09:38:15 ID:nboLPawN0
どなたかＪ2試験の数字以外の出題範囲を教えてください。
よろしくお願い致します。
よろしくお願い致します。
877 ：頑張れ：2010/10/09(土) 13:35:04 ID:8u4sOzKRO
課題図書
２１世紀のチェーンストア
売場担当者マニュアル
数字
私たちのつとめ
就業規則（遵守事項以外も）
だよ
２１世紀のチェーンストア
売場担当者マニュアル
数字
私たちのつとめ
就業規則（遵守事項以外も）
だよ
878 ：あ：2010/10/09(土) 19:01:13 ID:IoGsD4HqP
ザビッグの不当安売りはいつまでやるの？
879 ：試験：2010/10/10(日) 00:40:21 ID:Hh5Ns16V0
試験結果ﾏﾀﾞｰ？
880 ：お客様：2010/10/10(日) 01:19:50 ID:DbzpOTcA0
トップバリュコレクション
あれ、最低、
ユニクロを意識？まさかねぇ、どーんだけレベル低い
ファッション知ってる奴は、あれ触っただけで、クサっ
ショボー
あれ、最低、
ユニクロを意識？まさかねぇ、どーんだけレベル低い
ファッション知ってる奴は、あれ触っただけで、クサっ
ショボー
ジャスコでファッション（笑）
急に必要になって、
スーツ以外で、
ちょっとしたビジネスやお出かけにも使えそうな、
ニットやカットソーとパンツの組み合わせを
勤務先のジャスコの平場で探したけど、
TVCをはじめ、如何にも、普段着、旅行着、って感じばかりで、何も買えず、
切羽詰まって、アピタにいったら、イメージぴったりのが沢山、
しかも価格はジャスコの三分の二ぐらい。
しかも、二日間限定だけど、家族の会員カードでさらに二割引。
かなり余分に買ってしまった。
必要なイメージ通りの服が、うちになくて、他社にあったのが、悲しかった。
しかも、社内の出張にも使えそうなのを探していたので‥‥‥‥。
スーツ以外で、
ちょっとしたビジネスやお出かけにも使えそうな、
ニットやカットソーとパンツの組み合わせを
勤務先のジャスコの平場で探したけど、
TVCをはじめ、如何にも、普段着、旅行着、って感じばかりで、何も買えず、
切羽詰まって、アピタにいったら、イメージぴったりのが沢山、
しかも価格はジャスコの三分の二ぐらい。
しかも、二日間限定だけど、家族の会員カードでさらに二割引。
かなり余分に買ってしまった。
必要なイメージ通りの服が、うちになくて、他社にあったのが、悲しかった。
しかも、社内の出張にも使えそうなのを探していたので‥‥‥‥。
883 ：ななし：2010/10/10(日) 04:10:45 ID:Xjixh0fj0
だからさ、衣料品て上の人間から変えないとダメなんじゃない?
服飾専門に学んだ人、流行に敏感な人がどれだけ入っているのかしら?
TVC発表の時も、まわりの意見は、「こら、あかんわ」でしたから。
服飾専門に学んだ人、流行に敏感な人がどれだけ入っているのかしら?
TVC発表の時も、まわりの意見は、「こら、あかんわ」でしたから。
ジャスコの業態で流行追ったら絶対に失敗するよ
ほとんどの現場が流行と縁の無い人たちが回してる以上当たらなくても外れないラインでやってくしかない
抜本的な構造改革ができるなら別だけど、まず無理だしね
ほとんどの現場が流行と縁の無い人たちが回してる以上当たらなくても外れないラインでやってくしかない
抜本的な構造改革ができるなら別だけど、まず無理だしね
885 ：ぺ：2010/10/10(日) 17:29:42 ID:lIWIZvxAO
確かに業態論を無視してるな
ペット市場が好調だから専門店か！？
お客様が必要としてるのは日々の商品なんだから安いホームセンターに行くって(^^ゞ
商品知らんやつらが専門店とかぬかしても戯言やん。
専門店ってのは専門知識を持った人がいるお店のことって知らないんじゃないのか？
ペット市場が好調だから専門店か！？
お客様が必要としてるのは日々の商品なんだから安いホームセンターに行くって(^^ゞ
商品知らんやつらが専門店とかぬかしても戯言やん。
専門店ってのは専門知識を持った人がいるお店のことって知らないんじゃないのか？
886 ：某主任：2010/10/10(日) 18:56:55 ID:exiuoDq9O
必ずと言って良いほどサービス残業と給料の話題出るけど、イオンはまだましなほう。
887 ：オバ：2010/10/10(日) 19:59:47 ID:/gTT//nb0
J2の試験の数字は、回転率とか人時とか一通りでるんですか？
イオンのすうじのⅠ～Ⅲまでみっちりやらないとだめですかね。
イオンのすうじのⅠ～Ⅲまでみっちりやらないとだめですかね。
ｼﾞｬｽｺのジーンズは、他の激安ジーンズ【ドンキホーテとか】より品質良いよねこれからは、子供服の激安を出して欲しいな
子供の体操服や水着何かも良いと思うよ
子供の体操服や水着何かも良いと思うよ
889 ：876：2010/10/10(日) 21:21:04 ID:byQZD4Uo0
>>889 <br> お前もう受からんから勉強なんてやめて会社やめた方がいいぞ？無駄な人件費減るわ。
891 ：はっきり言う：2010/10/10(日) 22:39:46 ID:qXfJ3juK0
892 ：はっきり言う：2010/10/10(日) 22:41:06 ID:7upP5h8O0
イオンは、警察にワイロ渡してる
自己の犯罪隠蔽企業でしょう
おっと
怖い
犯罪組織だから
殺される・・
自己の犯罪隠蔽企業でしょう
おっと
怖い
犯罪組織だから
殺される・・
893 ：モッズダストいやいや：2010/10/11(月) 00:20:47 ID:mfOoVtPE0
「意識改革しか道はない。」
人時が上がらないのも
仕事がうまく回らないのも
コミニュケーションが取れないのも
新人がなかなか育たないのも
上司に駄目だし評価するのも
全てが意識の欠如・・・。
しっかりとした意識を持てばおのずとして問題解決の道は開ける。
前上司と、その意思を受け継ぐ人の力で
私は、意識改革が全ての目標となった。
>887 >889
たたかれてるケド試験がんばってね。
人時が上がらないのも
仕事がうまく回らないのも
コミニュケーションが取れないのも
新人がなかなか育たないのも
上司に駄目だし評価するのも
全てが意識の欠如・・・。
しっかりとした意識を持てばおのずとして問題解決の道は開ける。
前上司と、その意思を受け継ぐ人の力で
私は、意識改革が全ての目標となった。
>887 >889
たたかれてるケド試験がんばってね。
売場担当者マニュアルは配られるのでは無く事務所やフロア室など保管です
現在は個人に配ったり私物として購入するのは処分対象でコピーも禁止です
酷い店だと購入してないかも知れないので教育に聞くのがいい
現在は個人に配ったり私物として購入するのは処分対象でコピーも禁止です
酷い店だと購入してないかも知れないので教育に聞くのがいい
895 ：コ：2010/10/11(月) 01:06:59 ID:xYDaKyGa0
イオンのペットは終わってる商品部は知識無しペット商品部長がアポーン
ペットシティの部長さんが指揮権もてば少しは良くなるかもね
トプバリュはあいかわらず微妙だね
ペットシティの部長さんが指揮権もてば少しは良くなるかもね
トプバリュはあいかわらず微妙だね
今のイオンで攻めて勝算がある所って
サイクル・パンドラ（競争が無いだけ）、中元、歳暮（市場は縮小だけど百貨店が死にかけ）
他になんかある?
サイクル・パンドラ（競争が無いだけ）、中元、歳暮（市場は縮小だけど百貨店が死にかけ）
他になんかある?
897 ：ずばり：2010/10/11(月) 21:29:30 ID:dchiy/qC0
太陽光発電
898 ：売豚：2010/10/11(月) 21:36:21 ID:tmwgSrda0
イオンのGMS改革って、、、相変わらずだね＾＾；
899 ：big big the big：2010/10/11(月) 22:04:17 ID:SZu8xeMu0
早く全部BIGになあれ
今GMS自体が流行りじゃないから仕方がない
昔は百貨店が流行って、次にGMS、郊外モール内型GMS
次は車が減って来てるから沿線モールで核店舗が専門店のタイプとDSの二極化あたりかな??
昔は百貨店が流行って、次にGMS、郊外モール内型GMS
次は車が減って来てるから沿線モールで核店舗が専門店のタイプとDSの二極化あたりかな??
901 ：えろいひと：2010/10/12(火) 17:13:33 ID:KJfFQCrE0
エロイ人はひらめきと思い付きをスピードあると勘違いしているから疲れます。
他の店もそうですかね?
他の店もそうですかね?
で、この会社、もうそろそろ落ち目だと思うんだけどどう？
新規事業も問題が多いし。
あと何年ぐらいで昔のダイエーみたいになる思う？？
転職するならあと3年ぐらいのウチのような気ガス
新規事業も問題が多いし。
あと何年ぐらいで昔のダイエーみたいになる思う？？
転職するならあと3年ぐらいのウチのような気ガス
903 ：あ：2010/10/12(火) 22:21:23 ID:+kJAcIUd0
某ビッグの大赤字販売、競合が公正取引委員会に集団で通報する動きがあるみたいだぞ
904 ：あ：2010/10/12(火) 22:52:08 ID:U0mPAJsTO
新卒の時、イオンの採用試験で最終面接まで行ったけど、最終で落ちて涙目だったわ。
でも、イオンはすごい会社だと思います。
でも、イオンはすごい会社だと思います。
905 ：あ：2010/10/12(火) 23:01:49 ID:+kJAcIUd0
>>904
周辺の小売店やコンビニや個人商店がみんな潰れるような赤字販売やるのは凄いよな。
周辺の小売店やコンビニや個人商店がみんな潰れるような赤字販売やるのは凄いよな。
>901
どんな部署のえろい人なんだか存じませんが、そんなもんなのでは？
少なくともうちはそうです。
疲れますよね。
あまりご無理をされないように…
どんな部署のえろい人なんだか存じませんが、そんなもんなのでは？
少なくともうちはそうです。
疲れますよね。
あまりご無理をされないように…
ダイナコネクティブ倒産したけどテレビ返品できないの？
908 ：いおん：2010/10/14(木) 19:40:52 ID:vH644Ivd0
Ｍ１合格点280点以上だってさ
909 ：280：2010/10/14(木) 20:58:46 ID:6q8lpqIG0
筆記合格しても、M2みたいに面接で大量に落とされる。150人だぜ！無理無理
>>909
280点がそんなにたくさんいるかよバカ
280点がそんなにたくさんいるかよバカ
911 ：イオンリング：2010/10/14(木) 23:03:07 ID:IU+J1nAy0
伝達力とコミュニケーション能力の薄い新人に
伝達とコミュニケーションの大切さを教えるにはどんな方法がありますか？
なかなか引継ぎや報告等の申し送りができず注意するのですが糠に釘で・・・。
注意の仕方が甘いのか？重要性をとくとくと教えるべきなのか？
「おまえが引継ぎをしていかないから次の日の作業に支障が出た。何度言っても分からないやつだ、いったいどういうつもりなんだ！」
と、ストレートに一発雷を落とせばいいのやら・・・。迷います。
性格的には物事を説明したり言い表す（表現）したりは苦手かもしれませんが
仕事上必要不可欠ですからね。
伝達とコミュニケーションの大切さを教えるにはどんな方法がありますか？
なかなか引継ぎや報告等の申し送りができず注意するのですが糠に釘で・・・。
注意の仕方が甘いのか？重要性をとくとくと教えるべきなのか？
「おまえが引継ぎをしていかないから次の日の作業に支障が出た。何度言っても分からないやつだ、いったいどういうつもりなんだ！」
と、ストレートに一発雷を落とせばいいのやら・・・。迷います。
性格的には物事を説明したり言い表す（表現）したりは苦手かもしれませんが
仕事上必要不可欠ですからね。
912 ：280：2010/10/14(木) 23:04:17 ID:6q8lpqIG0
何にもわかってないね、バカ
913 ：ｓｓ：2010/10/14(木) 23:23:04 ID:wi4RH3SC0
俺なんか引き継ぎ糞長文で送りつけるけど
・事象→実施の有無をつらつらと
上司はそれで迷惑に思っているのかとたまに不安になるけど
・事象→実施の有無をつらつらと
上司はそれで迷惑に思っているのかとたまに不安になるけど
914 ：914：2010/10/14(木) 23:27:58 ID:XGtzcfE80
Ｍ１結果発表されたの？
915 ：イオンリング：2010/10/14(木) 23:50:52 ID:IU+J1nAy0
まあ、文章力はともかくとして
指示に対して何処まで進んだとか、出来なければ理由とか
結果に対して怒ったりしないよ。目的は現状把握だからね。
>913
長文なんだ。
以前、まとまりの無い長文で報告した同僚が「簡潔に報告しろ！」と怒られていたよ。（笑）
指示に対して何処まで進んだとか、出来なければ理由とか
結果に対して怒ったりしないよ。目的は現状把握だからね。
>913
長文なんだ。
以前、まとまりの無い長文で報告した同僚が「簡潔に報告しろ！」と怒られていたよ。（笑）
916 ：試験おわった。。：2010/10/15(金) 00:20:58 ID:yipBC8Ul0
Ｍ１ 280点って人事評価＋テストでってことでしょ？
150人ってのは筆記だけの人数なの？？？？
ムリダ・・・・・
150人ってのは筆記だけの人数なの？？？？
ムリダ・・・・・
917 ：南：2010/10/15(金) 01:00:08 ID:frMPLHV0O
おやすみ
918 ：ななし：2010/10/15(金) 04:59:56 ID:onOMBrbC0
冬のボーナス見てＡ判定もらってなければ諦めるほうがいい。
面接で落とされるだけですな。
面接で落とされるだけですな。
919 ：ほし：2010/10/15(金) 16:32:01 ID:1l1/F8JkO
イラツクこと多過ぎ。
920 ：ななし：2010/10/15(金) 18:54:54 ID:Mu6VvtFM0
280くらいなら人事考課がアホじゃなけりゃ勉強すりゃ取れるよ。
人事考課Ａなんて店で１人いるかどうかだ。そんなに悲観せんでもいいよ。
150人ってのは面接合格者のこと。筆記は250人くらいは通ってるんじゃない？資料ないからワカランが。
人事考課Ａなんて店で１人いるかどうかだ。そんなに悲観せんでもいいよ。
150人ってのは面接合格者のこと。筆記は250人くらいは通ってるんじゃない？資料ないからワカランが。
921 ：280：2010/10/15(金) 19:25:53 ID:a60CrMop0
J3っていったい何人くらいいるんだろ？
人事考課
A→頑張ってチャンスを掴め
B→まあ可能性は残されている
C→時間と労力の無駄なので勉強しないのが賢い
こんな感じか？
A→頑張ってチャンスを掴め
B→まあ可能性は残されている
C→時間と労力の無駄なので勉強しないのが賢い
こんな感じか？
924 ：ななし：2010/10/15(金) 23:32:23 ID:Mu6VvtFM0
人事考課はＡからＥまであるけど、ＣはＣとＣ－がある。
よって
Ａ＆Ｂ→通らない奴は逆にバカ
Ｃ→望みあり。勉強しろ。
Ｃ－→満点かその辺でないと望み薄。通っても面接であぼーんかも。
Ｄ＆Ｅ→満点でもムリ。
よって
Ａ＆Ｂ→通らない奴は逆にバカ
Ｃ→望みあり。勉強しろ。
Ｃ－→満点かその辺でないと望み薄。通っても面接であぼーんかも。
Ｄ＆Ｅ→満点でもムリ。
925 ：あ：2010/10/15(金) 23:39:32 ID:bz91hvSZO
佐藤っていう店長がいたがキチガイでしたね
人事考課をポイントに置き換えるとどんな感じですか？
927 ：か：2010/10/16(土) 00:52:00 ID:9NkqG1TYO
年収低いＭ1にこだわる人って何？
努力の方向間違っていますよね。
努力の方向間違っていますよね。
928 ：統合：2010/10/16(土) 14:22:31 ID:lLpPBxML0
三社統合になったら、給料は下がるの？？
出たw上から目線野郎w
どうせお前はM2で主任とかの給料泥棒なんだろ？
どうせお前はM2で主任とかの給料泥棒なんだろ？
930 ：三者東郷：2010/10/16(土) 23:34:10 ID:rOLdAY/W0
Ｍ１面接合格率って2%…ってきいた
受からなくない？
受からなくない？
931 ：・：2010/10/16(土) 23:40:07 ID:ePxLCcTCO
筆記は何点満点？
人事考課は普通は何点？？
人事考課は普通は何点？？
932 ：クサレピープル：2010/10/17(日) 00:00:13 ID:F/OJ83JR0
金太郎アメモールは、誰もいらねぇ
社会貢献してます！お涙企画もキライ
あと、10年もしないうちに、モールなんて
飽きられる、そこからイオンの崩壊が始める
社会貢献してます！お涙企画もキライ
あと、10年もしないうちに、モールなんて
飽きられる、そこからイオンの崩壊が始める
933 ：M1：2010/10/17(日) 00:34:30 ID:Zj9TiQlv0
M1そんなに狭い門なの？ 嫌だなー
どうしようもないおっさん主任をみると
「こんな奴でもＭ１なのに」って思う
で いつ結果発表なの？
どうしようもないおっさん主任をみると
「こんな奴でもＭ１なのに」って思う
で いつ結果発表なの？
934 ：荒瀬一史：2010/10/17(日) 03:11:13 ID:6iajQhMl0
正論はそこまでだ。俺は荒瀬一史。
山口県の平生町でのことを話そう。
トヨタを派遣切されて，平生に戻ってきた。
ＤＱＮ校卒業の俺に、まともな職はない。
仕方なく，時給の安いアルバイトをすることにした。
それだけじゃ、パチスロも，車（軽）のローンも返せない。
だから、店の物を盗んだ。
何が言いたいかって？
会社をうんうんいう前に、要領を磨けってことさ。
わかるだろ。
山口県の平生町でのことを話そう。
トヨタを派遣切されて，平生に戻ってきた。
ＤＱＮ校卒業の俺に、まともな職はない。
仕方なく，時給の安いアルバイトをすることにした。
それだけじゃ、パチスロも，車（軽）のローンも返せない。
だから、店の物を盗んだ。
何が言いたいかって？
会社をうんうんいう前に、要領を磨けってことさ。
わかるだろ。
935 ：お客１：2010/10/17(日) 15:01:19 ID:c0RCMGTA0
近くのイオンの店長さんの苦情はどこへ言ったらいいですか？
店長に言っても反省しなさそうなので店長の上に言いたいんですが。
店長に言っても反省しなさそうなので店長の上に言いたいんですが。
936 ：お問い合わせの番号は：2010/10/17(日) 15:32:58 ID:y3U4InAc0
937 ：韓国フェア：2010/10/17(日) 16:16:08 ID:sIkDf95FO
気持ち悪いＣＭ流すなw
M1の面接いつ？
939 ：280：2010/10/17(日) 20:03:00 ID:jDyJTo0U0
落ちたっす
940 ：コネ：2010/10/18(月) 02:39:05 ID:QjwovN4wO
Ｍ１結果出たの？
昨年は約4700人受けて筆記の合格者は380人ぐらいって聞いた。面接も受かったのは…どうだろ？せいぜい200ぐらいだと思うけど。
942 ：名前：2010/10/18(月) 14:04:19 ID:c8shzP1S0
「バイトから始めて2、3年頑張れば社員にもなれるよ」と言われたんですが、
正直、試験やら面接やら競争率がどの程度の難関なのか分かりません。
過去の書き込みに「コミュニティ社員から社員への登用も完全に止まっていて」とあって、
これが本当なら今の状況ではほぼ不可能に近いのかなとも感じます。
ここらへん詳しい方なんかアドバイス願います。
正直、試験やら面接やら競争率がどの程度の難関なのか分かりません。
過去の書き込みに「コミュニティ社員から社員への登用も完全に止まっていて」とあって、
これが本当なら今の状況ではほぼ不可能に近いのかなとも感じます。
ここらへん詳しい方なんかアドバイス願います。
２ちゃんで聞いてるようなら見込みなし
悪いこと言わないから他を探しなさい
悪いこと言わないから他を探しなさい
944 ：お：2010/10/18(月) 23:41:51 ID:A1nAkRk70
試験おつかれちゃん
景気がよくならんかねぇ・・・
景気がよくならんかねぇ・・・
945 ：名前：2010/10/18(月) 23:51:45 ID:lVmor9Gw0
どこで聞けば見込みがあるんだか…ｗ
意味が分からんｗ
おまえのしょうもない尺度で決め付けるなうんこ
意味が分からんｗ
おまえのしょうもない尺度で決め付けるなうんこ
946 ：お：2010/10/19(火) 00:36:34 ID:TmYN9TNa0
おっけ～
ふぉーーーーーーーーーーーーーーーー
ふぉーーーーーーーーーーーーーーーー
>>942
コミュ→社員になった私が来ましたよと
イオンで時間給から社員になるのは基本２つ
１つめが資格を順にあげていくパターン
時間給(職1～3)→日給月給(社1～M3)
コミュの日給月給J3以上になって初めてISM変更面接でR職に変更するチャンスが発生する
今は特例を除いて時間給から日給月給への変更試験が実施されていないので
社長賞とるでも無い限り道はありません、ISM変更面接自体は若くて転居可能ならザル面接です
試験があると課程すれば順当に行けば職1から6～7年、特例措置使用しても2年かかります
２つ目が店長(部長)以上の推薦枠での新卒/中途採用
薬剤師以外を採ってない今事実上無くなりました
それ意外の特別採用も知らない訳じゃないけど普通は無理なので
社員の中にも「社員１級やMJ職=社員」と思ってるのが多いけど
NR(L)職以外はコミュかアルバイトなどの定期(3ヶ月～1年)雇用なので注意
M3で店長しててもコミュはコミュ、社員1級で平でも社員は社員
コミュ→社員になった私が来ましたよと
イオンで時間給から社員になるのは基本２つ
１つめが資格を順にあげていくパターン
時間給(職1～3)→日給月給(社1～M3)
コミュの日給月給J3以上になって初めてISM変更面接でR職に変更するチャンスが発生する
今は特例を除いて時間給から日給月給への変更試験が実施されていないので
社長賞とるでも無い限り道はありません、ISM変更面接自体は若くて転居可能ならザル面接です
試験があると課程すれば順当に行けば職1から6～7年、特例措置使用しても2年かかります
２つ目が店長(部長)以上の推薦枠での新卒/中途採用
薬剤師以外を採ってない今事実上無くなりました
それ意外の特別採用も知らない訳じゃないけど普通は無理なので
社員の中にも「社員１級やMJ職=社員」と思ってるのが多いけど
NR(L)職以外はコミュかアルバイトなどの定期(3ヶ月～1年)雇用なので注意
M3で店長しててもコミュはコミュ、社員1級で平でも社員は社員
948 ：さいとう：2010/10/19(火) 20:42:30 ID:qhLpzUCj0
ＭＶ東北切り離した方がいいだろ
サビ残発覚したのもここからだろ
イオン系スーパー、商品の消費期限延ばす ６年にわたり販売 宮城、福島の４店で [10/19]
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1287482749/
サビ残発覚したのもここからだろ
イオン系スーパー、商品の消費期限延ばす ６年にわたり販売 宮城、福島の４店で [10/19]
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1287482749/
950 ：Ｍ１：2010/10/20(水) 14:13:46 ID:W37tk3uQO
永遠に受からないような気がしてきた
イオンはラテン語で永遠を意味しますから。
宮城県の農産部 セクハラ パワハラが
多いのだけど。なんとかして。
多いのだけど。なんとかして。
953 ：↑：2010/10/20(水) 18:46:44 ID:IQvJcpeU0
なんとかならない
ロッテと中日どっち応援すればいいん？
955 ：うんうん：2010/10/20(水) 22:57:47 ID:YJmQsWZO0
グリコを応援したらいいじゃね？
956 ：Ｍ１：2010/10/21(木) 22:58:08 ID:O/5RTmcH0
うちの店全滅…
957 ：Ｍ１：2010/10/22(金) 01:09:27 ID:/1aguNW0O
合格ラインは？
958 ：Ｍ１：2010/10/22(金) 01:29:55 ID:2GnsO9/V0
280点でしょ？
各店２・３人程度しか受かってないような気がするのだが・・？？
各店２・３人程度しか受かってないような気がするのだが・・？？
そりゃそうだ
筆記10人に1人も通らないんだから
筆記10人に1人も通らないんだから
960 ：考課：2010/10/22(金) 01:46:16 ID:kT1pCOI60
人事考課次第ということか
961 ：280：2010/10/22(金) 18:14:06 ID:gRymwCA90
人事考課150点以上は全員合格
人事考課と筆記ポイントの分布域の事詳しく教えてくれませんか？
筆記試験の上位何パーセントが何点だとか…
筆記試験の上位何パーセントが何点だとか…
中日優勝してれば土日でセールやれたのにな
964 ：Ｍ１：2010/10/23(土) 00:13:48 ID:XIOeIzKa0
試験結果出たのか なんも渡されてないよ
落ちたということか
落ちたということか
受かろうと思って真面目に勉強してるのが
そもそも各店4･5人くらいしかいないだろ。
受かりそうな奴の半分くらいは受かるイメージだな。
そもそも各店4･5人くらいしかいないだろ。
受かりそうな奴の半分くらいは受かるイメージだな。
好きなひとが居なくなった職場は寂しい
967 ：田舎：2010/10/23(土) 15:27:11 ID:oRl27GWq0
イオンていう会社、人事制度がまったく封建的だな、歴代の人事責任者に
問題があったのだろうな、真面目に顧客を増やしたって試験に合格しないと
給料上がらないなんて、そんな会社を受ける奴も受ける奴だ。
問題があったのだろうな、真面目に顧客を増やしたって試験に合格しないと
給料上がらないなんて、そんな会社を受ける奴も受ける奴だ。
968 ：お客様：2010/10/24(日) 00:32:41 ID:q/2kdwmL0
イオソもクソイカルも、試験結果の話題みたいだな
クダラン同士が合体しても、クダラン
アウトプロでは、いつでもお涙頂戴社会貢献イベントには
うんざりする
所詮、モールとか言っても
スーパーよ、今も昔も変わらん
クダラン同士が合体しても、クダラン
アウトプロでは、いつでもお涙頂戴社会貢献イベントには
うんざりする
所詮、モールとか言っても
スーパーよ、今も昔も変わらん
M1試験結果でたよ。
人事評価が40ﾎﾟｲﾝﾄてさ。
絶句したよ。
予算も昨対も荒利もクリアしたのに。
ロスも大幅に削減したのに。
半年がんばって仕事した結果が40ポイントだよ。
あほくさ。
人事評価が40ﾎﾟｲﾝﾄてさ。
絶句したよ。
予算も昨対も荒利もクリアしたのに。
ロスも大幅に削減したのに。
半年がんばって仕事した結果が40ポイントだよ。
あほくさ。
970 ：Ｍ１：2010/10/24(日) 01:25:23 ID:zA/GbJQl0
経営監査で不正勤務明るみになった奴でも
店長に媚びてたから面接までいった奴もいたよ
媚びるバカ 店長もバカ
店長に媚びてたから面接までいった奴もいたよ
媚びるバカ 店長もバカ
971 ：あ：2010/10/24(日) 02:16:37 ID:dO/Y9vDoO
テストって250点満点？
人事評価はＣで100点であってる？
人事評価はＣで100点であってる？
972 ：Ｍ１：2010/10/24(日) 02:39:01 ID:DBha/WPgO
結果貰ってないぞ 誰にもらうんだ
973 ：Ｍ１：2010/10/24(日) 18:38:15 ID:xl4TLA7e0
Ｓ５って給料いい？ どんな仕事してるのかな？
974 ：M1：2010/10/24(日) 19:10:18 ID:K0iXEOlH0
K関東 T店 D売り場のデブ！！お前だよ！！うちの会社で正社員してて
いられなって辞めたのに、まだそんなところでキレてるわけ？？
いられなって辞めたのに、まだそんなところでキレてるわけ？？
975 ：北四国：2010/10/24(日) 20:37:34 ID:BZER0YhGO
969 それは懲戒レベルの点数だよ。何か良からぬ事が、上司に漏れたね
976 ：Ｍ１：2010/10/24(日) 22:55:25 ID:Yk7eZJvg0
Ｃ評価でも点数の幅があるからね、60点で100ポイントですよ。
で、人事評価点1点が5ポイント換算だったはずだから、
40ポイントは、人事評価点は56点だね。
ちなみにＣ評価は、54点から64点だったと思う。
で、人事評価点1点が5ポイント換算だったはずだから、
40ポイントは、人事評価点は56点だね。
ちなみにＣ評価は、54点から64点だったと思う。
>>976
2行目3行目がよくわからんからもう一回説明して
2行目3行目がよくわからんからもう一回説明して
979 ：Ｍ１：2010/10/25(月) 19:29:54 ID:gja5QMnC0
ゴメンナサイ間違えてました・・・。
人事評価点が61点なら試験での人事評価ポイントは105ポイント。
人事評価点が59点なら、95ポイントですね。
ということで、40ポイントは100ポイント（60点）からマイナスの60ポイントだから、
1点＝5ポイントで換算すると、人事評価点で12点のマイナスとなりますね。
つまり、人事評価点48点です。
う～ん、これは確かに懲戒レベルですね。
人事評価面談はなかったのですか？理由を訊いた方がいいですよ。
人事評価点が61点なら試験での人事評価ポイントは105ポイント。
人事評価点が59点なら、95ポイントですね。
ということで、40ポイントは100ポイント（60点）からマイナスの60ポイントだから、
1点＝5ポイントで換算すると、人事評価点で12点のマイナスとなりますね。
つまり、人事評価点48点です。
う～ん、これは確かに懲戒レベルですね。
人事評価面談はなかったのですか？理由を訊いた方がいいですよ。
時事問題でましたか？
>974
関東T店D売場じゃわからん。
うちも関東T店ですが。
うちの課長か？
関東T店D売場じゃわからん。
うちも関東T店ですが。
うちの課長か？
982 ：Ｍ１：2010/10/25(月) 20:01:06 ID:b/dMZnPl0
なんだかんだで 店長に好かれているかいないか が人事考課なんでしょ
淋しい現状だな 人時減らされても飛ばしまくって運営している
やつが店長の寵愛を受けてるもんな
人事考課の内訳聞いても納得する返答は返ってこないでしょ
淋しい現状だな 人時減らされても飛ばしまくって運営している
やつが店長の寵愛を受けてるもんな
人事考課の内訳聞いても納得する返答は返ってこないでしょ
みなさん、ご意見いろいろありがとう。
こんな人事評価ポイントはじめてで、見間違いかと思ったよ。
売上実績昨対105％、荒利は予算よりちょいいい数字、在庫金額は昨対72％実績、
ロス率もヒトケタ台から0.2％へ改善。
人件費も昨対80％に抑えた。
まあ去年の数字が悪すぎだったのもあるけどね。
これで40ポイントなら、正直まじめに仕事する気なくなるわ。
部下からどう思われてるかは分からない。
お世辞かもしれんが、転勤してほしくないって言われてるけど。
こんな人事評価ポイントはじめてで、見間違いかと思ったよ。
売上実績昨対105％、荒利は予算よりちょいいい数字、在庫金額は昨対72％実績、
ロス率もヒトケタ台から0.2％へ改善。
人件費も昨対80％に抑えた。
まあ去年の数字が悪すぎだったのもあるけどね。
これで40ポイントなら、正直まじめに仕事する気なくなるわ。
部下からどう思われてるかは分からない。
お世辞かもしれんが、転勤してほしくないって言われてるけど。
984 ：あ：2010/10/26(火) 00:58:56 ID:lYYXZRbIO
年収500無い資格なので
自分の将来を考えろよ
自分の将来を考えろよ
人事評価って、
課長があらかじめ点数つけて、
店内の調整会議で、相対評価でさらに調整され、ランク分けされる代物。課長、店長といえども
会社の方針に従って仕事してるタデマエだから、
Ｍ職までは、いかに上司の意を汲んで仕事してるか？
その態度と取り組み姿勢が最大の評価のポイントになってるのが現実。
営業上の数値なんて、参考程度。
今の人事評価のシステムだと、会社方針に沿って、上司をいかに満足させたかであり、
「営業数値」や「お客様満足」は上司というフィルターを通じて達成しないと、無意味同然。
「俺は正しい、俺は成績あげてる、
俺の言うこと、やってる事を理解出来ない、評価出来ないのは周りが馬鹿だから」、
っていってるのに多いのは、
そういうオレ様の態度対応がゆえに、
会社方針に沿った仕事を、上司や関連部署とコミュニケーションしながら行う能力に乏しい、と判断されてる場合が多い。
実際、そういうのに限って、
売上や粗利の数値さえ良ければ良いんだろ？と
５Ｗ２Ｈ省略言動多発で、周りに迷惑かけまくりで
もう一度、「わたしたちのつとめ」読み直してこいよ！
ってのが多いけど。
長文<(_ _)>。
課長があらかじめ点数つけて、
店内の調整会議で、相対評価でさらに調整され、ランク分けされる代物。課長、店長といえども
会社の方針に従って仕事してるタデマエだから、
Ｍ職までは、いかに上司の意を汲んで仕事してるか？
その態度と取り組み姿勢が最大の評価のポイントになってるのが現実。
営業上の数値なんて、参考程度。
今の人事評価のシステムだと、会社方針に沿って、上司をいかに満足させたかであり、
「営業数値」や「お客様満足」は上司というフィルターを通じて達成しないと、無意味同然。
「俺は正しい、俺は成績あげてる、
俺の言うこと、やってる事を理解出来ない、評価出来ないのは周りが馬鹿だから」、
っていってるのに多いのは、
そういうオレ様の態度対応がゆえに、
会社方針に沿った仕事を、上司や関連部署とコミュニケーションしながら行う能力に乏しい、と判断されてる場合が多い。
実際、そういうのに限って、
売上や粗利の数値さえ良ければ良いんだろ？と
５Ｗ２Ｈ省略言動多発で、周りに迷惑かけまくりで
もう一度、「わたしたちのつとめ」読み直してこいよ！
ってのが多いけど。
長文<(_ _)>。
986 ：ななし：2010/10/26(火) 11:46:18 ID:xK1/7vEw0
>>985
そのとおりですな。真上見ながら仕事しないと上にはいけない。
そのとおりですな。真上見ながら仕事しないと上にはいけない。
店のポイント数は決まっているしな。
上に行かせようと決めた奴の人事評価を上げるには、どうでもいい奴の評価を削って、それを上げ底に使うわけだ。
春にはもう評価は決まってたはずだから、それ以降は売上伸ばそうが、努力しようが無駄。
できレースなんだよ結局。
上に行かせようと決めた奴の人事評価を上げるには、どうでもいい奴の評価を削って、それを上げ底に使うわけだ。
春にはもう評価は決まってたはずだから、それ以降は売上伸ばそうが、努力しようが無駄。
できレースなんだよ結局。
【書評】『デフレの正体』（藻谷浩介・日本政策投資銀行） データで見る日本経済の本当の病状 [10/10/23]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288082372/
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288082372/
989 ：名前：2010/10/26(火) 22:26:10 ID:DQTy5n+j0
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1288085829/l50
http://ime.nu/www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C9381949EE0E4E293918DE0E4E3E2E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;at=ALL
25 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:42:27 ID:NhtWSkFfP
8割ｗｗｗｗｗｗ
怖すぎだわイオン
28 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:43:48 ID:Jhex17yZ0
これじゃあ岡田は中国の言いなりだよな
30 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:44:04 ID:XaXLFc9u0
支那畜売国イオンなんて倒産してしまえや！！！
49 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:47:12 ID:6m/CR3y30
なんだイオンの商品は、８０％が中国製だったってことか
67 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:50:07 ID:GHv/fo6X0
8割なのかよw
何も食えねーだろ、恐ろしいな…
123 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:56:52 ID:J6z7jgOs0
＞現在８割を占める中国からの商品調達
イオンで買い物するのやめるわ
131 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:57:17 ID:eiY/4pFJ0
８割？ 恐いな・・・
http://ime.nu/www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C9381949EE0E4E293918DE0E4E3E2E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;at=ALL
25 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:42:27 ID:NhtWSkFfP
8割ｗｗｗｗｗｗ
怖すぎだわイオン
28 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:43:48 ID:Jhex17yZ0
これじゃあ岡田は中国の言いなりだよな
30 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:44:04 ID:XaXLFc9u0
支那畜売国イオンなんて倒産してしまえや！！！
49 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:47:12 ID:6m/CR3y30
なんだイオンの商品は、８０％が中国製だったってことか
67 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:50:07 ID:GHv/fo6X0
8割なのかよw
何も食えねーだろ、恐ろしいな…
123 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:56:52 ID:J6z7jgOs0
＞現在８割を占める中国からの商品調達
イオンで買い物するのやめるわ
131 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:57:17 ID:eiY/4pFJ0
８割？ 恐いな・・・
>>985
「タテマエ」が「タデマエ」になっていた。
謹んで訂正。
組織内部で自己実現や自己満足を得たいなら、
まず目の前の上司を誑し込んで、味方につけ、やるべき事をやらないと、
「やったんだから、かまってクレクレ」で終わるかも。
会社の方針という流れに無駄に逆らうと、それこそ無駄働きになる。
へつらいだけじゃ、好いように使われるだけ。
自己満足ややっつけだけで、ちんたら目標記述書かくべきではないと思うよ。
あと、自分や上司の転勤は、人事評価を変える最大のチャンスかも。
第一印象って馬鹿にできない。
最初の刷り込みってなかなか拭えないから。
おいらは、家族の都合でコミュになったから、
もう、エロくなる見込みないから、
斜からみてると、よくみえるのさ。
だから、エロくなろうとするひとは、頑張ってね。
「タテマエ」が「タデマエ」になっていた。
謹んで訂正。
組織内部で自己実現や自己満足を得たいなら、
まず目の前の上司を誑し込んで、味方につけ、やるべき事をやらないと、
「やったんだから、かまってクレクレ」で終わるかも。
会社の方針という流れに無駄に逆らうと、それこそ無駄働きになる。
へつらいだけじゃ、好いように使われるだけ。
自己満足ややっつけだけで、ちんたら目標記述書かくべきではないと思うよ。
あと、自分や上司の転勤は、人事評価を変える最大のチャンスかも。
第一印象って馬鹿にできない。
最初の刷り込みってなかなか拭えないから。
おいらは、家族の都合でコミュになったから、
もう、エロくなる見込みないから、
斜からみてると、よくみえるのさ。
だから、エロくなろうとするひとは、頑張ってね。
991 ：子会社のＭ１：2010/10/27(水) 03:50:26 ID:aDQV7JQTO
イオン本体はＭ２にならないと人間扱いされないって本当ですか？
992 ：ななし：2010/10/27(水) 07:05:02 ID:k4e9fQTv0
Ｍ2で小童でしょ。何せ平均年収が914万だからね。
イオンすげーと新卒騙すほとんど詐欺（笑）
イオンすげーと新卒騙すほとんど詐欺（笑）
この会社、チャイナリスクはきちんと考えているんだろうか？あまりに中国様大好き姿勢で心配だ。
就活には失敗したので
婚活には成功したいです
婚活には成功したいです
995 ：あ：2010/10/27(水) 21:15:12 ID:nrwELtxQO
就活
失敗だな
お前
失敗だな
お前
996 ：Ｍ２：2010/10/28(木) 00:02:27 ID:O2xmIFgDO
Ｍ２でも駒だよ。いいように使われるだけ。
997 ：あ：2010/10/28(木) 00:50:45 ID:O7E+zZ0NO
Ｍ2は今600ないからな～
998 ：モッズダストいやいや：2010/10/28(木) 11:15:36 ID:C0e52cb80
みなさ～んクリーンタイムですよ。
お掃除してね、絶対してね、お願いだからしてね。
いくらレイアウト変えても、しっかり商品管理しても
きったない売り場じゃあお客様の購買意欲が落ちますよ～。
お掃除してね、絶対してね、お願いだからしてね。
いくらレイアウト変えても、しっかり商品管理しても
きったない売り場じゃあお客様の購買意欲が落ちますよ～。
999 ：999：2010/10/28(木) 11:21:46 ID:vNw3siHvO
999
1000 ：1000：2010/10/28(木) 11:23:35 ID:vNw3siHvO
1000ならベッキー降板
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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