セクハラ、パワハラに悩んでいる人

愚痴でも何でも吐き出してスッキリしましょう。

上司にセクハラ口封じされた。
過度のストレスで退職。現在無職。
セクハラ上司はなんのお咎めも無く今も働いている・・。

まるで日立建機トレーディン○きたや○しねだな

長谷部、ボーナス査定やる前にうち会社さ、ここ5年ボーナス出てないけど？査定する意味ある？頼むから先月の給料払ってくんない請求すると、クビにするって言うけど、たかが主任でドンダケ偉いの？お前の部下はマジ馬鹿ばかりだな

あたしは春に高校を卒業してまだ半年ちょっとしか仕事してないんですけど

上司があたしに付き合えって付きまとってきて嫌です…

体さわったりとかされるし触らせなかったらクビにするって脅してくるんです…

辛くて毎日泣いています…

>>5
ネタじゃないとしてマジレスしてみると社名及び上司の個人情報を
書き込んでみそ。ただし電話番号はあぼんされるんでNG。
サイゼリヤ祭り見てりゃわかるっしょ？
確実にその上司を葬れるよ。

夫婦で経営してる中小企業に勤めてるんだけど、
毎日社長にどこかしら触られる。
最初は気のせいとかたまたまぶつかったと思ってたけど…
毎日毎日すり寄ってきたり、わざとお尻に連続パンチしたり、胸元からペン取ったり、胸を肘でこづいたり、直接腰のあたりの生肌を触ったり…
誕生日もケータイの番号とか教えた覚えもないのに知ってる。
社長は奥さんがいる時は奥さんにべったりで、絶対話しかけてこないし近寄らない。

でも奥さんがいなくなるとすぐに行動を起こしてくる

もー隣にいられるだけで寒気がとまらない


前の職場はパワハラで、今度はセクハラかよ…orz

白
十
字

ロン毛パワハラ

何かあると｢前任者を呼び戻してお前なんかいつでもクビにできる｣と言われ続けて早3年 やるなら早く切って見ろよっと思う今日この頃

＞10
それ録音して出るとこ出れば勝てるんでは？？

私はある大学に通っています。そこはFラン大学でおかしい人も多数います。
現在３年なのですが、同じ大学の学生からセクハラに会って困っています。
大学や警察の方に言っても証拠が無いから相手にしてもらえません。
どうすれば止めさせて、謝罪してもらえるでしょうか？

Ｍ山Ｙ正

パワハラなんかするような奴は、仕事ができない椰子よりずっとクズ

パワハラする事自体が、そいつらの人間性がクズ以外の何物でもないという証拠ｗ

本当に仕事が出来る人は嫌がらせなんかしないんだよ

こういう馬鹿なｼｮﾝﾍﾞﾝのような奴らは、後で何かしら自分が痛い目見るという事がわかってないんだよな

そこら辺にいる畜生みたいな存在だから

ハッキリ拒否できなないとこでやんの？ こっちはパワハラかな 毎日いびられてますわ 普通に仕事してるだけやのに

セクハラってほどじゃないけど最近同僚が気持ち悪い態度になってきた
メールアドレスをしつこく要求してくるからやんわりかわしてたら切れぎみに
しょうがないから教えたらデートの誘いやらなんやら…既婚者でいい年なのに非常識
職場の人間関係が悪くなるのもどうかと当たり障りなくしてるつもりだけどすごくストレス
仕事に支障がでること考えると強く拒否できないのが辛い…

一発やらせてあげたら？
あなたも気持ちよくなるかも・・・

>>17
投稿者は男だったらどうすんのwww
どっちかは俺にも分からんけど…

パワハラって何？

pawapawa

＞＞１９

退場ｗ

地元のｋ工業株式会社の中でえげつないいじめが行われているという情報がある
最初に火を付けたのは頭の禿げた毒男で
そいつの普段の真面目な勤務態度に誰もそのことに気づいていないという
工場リーダー格はモラ男でいじめの実行犯でもある
典型的なモラハラパラダイス

遅刻した社員に駅で反省文を読ませ、それをYouTubeに公開！
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1227549746/n

シャープ写真です。

うちでは、セキハラ、パワハラはあたりまえ。
苦情を出すと、干されます。

　　　社員

ヤナイヒデキ

参考にしてください
http://pomepome4321.web.fc2.com/

NTSは今後、反社会的企業大同の傘下企業と変身か！
トヨタグループの中の恥さらしになるのか！

http://www.geocities.jp/kokuhatu5471
http://www.kokushikan.ac.jp/sports/chasingsports/2007/cpre0703.html
http://www.css-snet.co.jp/development/development.html
http://www.ntsystem.co.jp/


大同特殊鋼（5471）：同社が８日発表した資料によると、
３月末時点でホンダの同社株保有株比率が3.0％となり、
第７位の大株主として浮上した。
同社とホンダは従来から強い協力関係があり、
ホンダによる株式の買い増しは
「相互の関係強化の一環」（内藤浩樹・広報室長）としている。

強制的にやめさせられました
一ヶ月前まで忙しくてキミが頼りだよなどと大嘘
仕事が減った途端さんざ悪口言い出されて
何から何まで俺のせいだと
退職金も無し
横浜市戸塚区東俣野の継ぎ手製造会社

元日経企画リサーチバイト長谷川裕二は傲慢ちきなカーキチ野郎。

糞パワハラ企業日立建機トレーディング

>>29

東京日進ジャバラ株式会社？

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1223347873/882
年末バイトした魚屋がまさにそれだった。
朝5時、店長がミンクの鯨のトレイを社員のおばさんに投付け怒鳴り散らす。
「さっさとしろよババア」とか。

私も全く同様にリストラされました。
現在43歳、この年で退職金もナシで切り捨てられたら
どうやって生活しりゃイイだ！
しかも3年前に建売買ったばかり、子供の私立高の授業料はべら棒に高いし
失業保険だけじゃやってけナイ。
「死ね」って言われてるのと同じだ。

>>32
（その会社じゃないが）いいのか？社名、俺が書き込んだ訳じゃねえから俺は知らんぞ。

雲仙で起きた武雄河川事務所職員女性の輪姦事件の捜査にご協力下さい
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1221990146/l50

http://www.hascl.com/musician/musician_itiran.htm
優子ちゃん関連記事の犯人の池内政克

こんな奴斡旋するなよ

雲仙で起きた武雄河川事務所職員女性の輪姦事件の捜査にご協力下さい
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1221990146/l50

事件の関係者とされている写真
http://pds.exblog.jp/pds/1/200710/15/59/d0073159_21205742.jpg

シャープ社員は、全員が悩んでいます。

悩んでいないのは、会社のトップだけ。

某銀行の芋で部と呼ばれるＹ君　みんな迷惑
上から目線で物言い過ぎ
必ず逆襲してやる

栃木の青だけ打ちﾗｰﾒﾝで有名な町に出来た新しいお好み焼き
チェーン店。ここの社員は店長を筆頭にパワハラを仕掛けてくる！
自分の好みの学生ｱﾙﾊﾞｲﾄと重なるような男子ｱﾙﾊﾞｲﾄは確実にパワハラをされる。
言葉には直接、寝ろとは言わないだろうがそれに結びつくような言葉を巧みに
連発!!何々を入れといて等、昼食はチンゲン菜を食べさせたりとにかく、
こいつらには早く消えてもらいたい!!

ちなみにお好み焼きの質はというとソースが甘すぎるし、キッチンの連中は
経験不足のｱﾙﾊﾞｲﾄで固めているのでたいした事ないです。
値段的にもそれほど安くないので、おそらく２年以内には閑古鳥が鳴くでしょう。
ﾎｰﾙの元気な掛け声が売りみたいだけど、静かに食べたいお客さんには、ﾁｮｯﾄ耳障りな
部分もあるでしょう！店長は頭にハチマキのお腹に肉がついてきた３０代、
女副店長は、短期の転勤だがもうﾔﾘﾀｲﾔﾘﾀｲ病がでている２０代後半でしょう！
誰かに大人のおもちゃでもプレゼントしてもらえればいいのにね^m^
ここで働きたい女子学生アルバトさんは店長＆キッチンﾄﾚｰﾅｰ社員２名には
食われないように注意が必要!!

某大手商社の子会社勤務のS田A夫
入社早々ロクなというより全く引継ぎもせずに仕事を押し付けた挙句右も左もわからなかった俺に
散々パワハラこきやがった。
でも俺知ってるんだよね、娘がメンヘラで霊感少女化した挙句登校拒否やらかしたの（笑）
それと毎日のように直帰こいてるけどいかにサボってるか全部上に伝えてあるよ。ちょっと尾ひれ付いて
るのはご愛嬌ね、尾ひれつけても信じられるような日頃の行いが悪いんだって。
そういえばあんた前社長の前で業績上げたら給料上げるべきとか大演説ぶっこいてたけどその後
社長がはっきりと「あいつはダメだ」って言ってたよ（爆笑）
結局査定でも全然給料伸びて無かったね、マスオさん状態から抜け出すために家買うのに大丈夫？

なにはともあれ家族共々地獄に落ちてね＾＾

死にたい　労災隠しこわい　死にたい　労災隠しこわい　労災隠しこわい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　殺される　殺される　殺される　殺される　死にたい　死にたい　死にたい　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね

しっかり生きてください。しかし、（都内有名私大卒の）上司から、出張風俗嬢のビラをちらつかされたときは、やってしまおうかと思った。

>>45

やってしまえ！

どこにでも似通った輩がいるんだな。

パワハラって言葉が無かった20年程まえのことだが、胡麻を擦ることしか能力の無いやつが昇格し、同期にあれこれ指図をしはじめた。
当然、職場環境は最悪となり、「急に偉そうにするな」と昇格した同期に言ったところ、「私は、あなたより偉くなったんです！！」だと。
馬鹿とハサミは使いようというが、馬鹿にハサミを持たせた状態に呆れるばかり。

月日と共に更に自己顕示欲が増幅され、会話のほとんどが「パワハラ」に該当するため、いまでは、そいつとの会話を必ずボイスレコーダーに残すようにしている。

大阪の中小化粧品メーカー・・・
会社の上層部がどうやら朝鮮系。

高野正直

は○もと

川崎敬二@シャープ

富士フイルムロジスティックス日暮里支店の(セルートのアルバイト)に飲み会に誘われて断ったら、ひつこくいやがらせ暴言を吐かれた。顔が異常に細長いきも男　変態。

某ベンチャーIT企業のDQNは、パワハラ工作の為に、帰宅の後をつけて暴言を吐くなどの嫌がらせをしている。
悪い噂や個人情報も平気で流す。証拠隠しはプロ並

ここは最低最悪

ﾊﾟﾜﾊﾗって､その人の能力を100として､120や150の仕事をやらせて､できてないと
｢ｱﾎ､ﾎﾞｹ､ｶｽ｣と言うのが該当するの?

それとも､普通100ﾚﾍﾞﾙの仕事が平均として､該当者がﾚﾍﾞﾙ低いから､
80や70まで､ﾚﾍﾞﾙを下げて､それでもできないから､｢ｱﾎ､ﾎﾞｹ､ｶｽ｣というのも該当するの?

はたまた､叱ればﾊﾟﾜﾊﾗなんか??(･_｡)?(｡_･)?

某中古ＰＣのＰ。友達が、セクハラとパワハラでやめさせられた。
やめた今も、それを隠すように、因縁つけるは、いつまでもグチグチ
社長はじめ、幹部までしている。
赤字経営真っ只中だと巷でうわさされているのに。。
友達以外も、怒鳴られ、クビだ！とやめさせられたり、
適当な理由で解雇している。最低です。

畠山 照美はパワハラの意味を知らないｗあんたのしてるｺﾄ 全てですけど。

マジ相談です。お願いします。

会社の同僚の子に告白して振られました。
その事を会社中の人が知っています。

諦めようと仕事にうちこんでいるのですが、
俺がその子の隣で仕事していると公私混同だとか色眼鏡で見てくる人達がいます。
（動きのある仕事内容なので隣に行く事も多々あるんです）
相手の子にも「どう？」なんて僕の方を目配せして聞いていて、
「何もないですよ」とスルーしているようです。
これってセクハラになりますか？

はじめは後先考えずに告白した自分が悪いんだと我慢していましたが、
あまりにもしつこくて仕事しずらいし、
相手の子にも気まずい思いをさせてしまっているので。

みんな５０過ぎのおやじなのですが
元々会話の９０％が下ネタばかりの人達で、
下ネタ言っては若い子の反応を楽しんでいたり、
若い子の後姿をいやらしい目でずっと見ていたりしていて、
そんな低俗なのが嫌で今は仕事以外ではなるべく関わらない様にしています。
そしたら今度はみんなで無視がはじまりました。
これはパワハラになりますか？

>>58
こういうことされんの嫌だなあ

これだから大人は・・・

２年間パワハラに悩まされ・・
そいつのある、証拠のある失敗を報告したら調べてくれて
そのあと会社を辞めてた。
ざま〜みろっ！ってこんなにスッキリしたの生まれて初めて。
勝った！！

もうむちゃくちゃ。あたしも、そのことでは勝ってる。ほんとって意味で。

翼の折れた天使に告ぐ 1 2008.10.14 UP
http://www28.atwiki.jp/yasuha/pages/21.html
羽がまた生えた天使　Mへ 2008.10.19 UP
http://www28.atwiki.jp/yasuha/pages/24.html

泰葉の旧ブログ。
犯罪的ハラスメント
驚愕の内容です。

あぼーん

東横綱：荻野政男

西横綱：和田健一郎

東大関：小金沢英則

逆パワハラに悩んでる。


加減がﾀｲﾍﾝで

埼玉の軽貨物運送会社T
忘年会の日にまだ配送中で出席できなかった社員全員翌月から減給。
その営業所の管理職は降格、減給。
営業所は翌月で閉鎖、管理職はリストラ。
そんなに大事か、忘年会。
昨年女性運転手が関越道で事故死。報告を受けた社長は「誰だ？それ」
その2週間後、以前から計画のあった韓国へ役員、配車係と楽しそうに慰安旅行。
ホームページには楽しそうな写真が即アップした。

他のスレ見てみなよ。制服とか歯磨き粉に精子ぶっかけてるみたいだよ…ネタかもしれんが。

女子社員は殆どコネ入社の地元密着型の公務員並みの企業に転職したらセクハラパワハラ
が朝飯前過ぎてびっくり、セクハラ本気で拒否ったら変態扱いされた。
若い子らは、胸は揉ませるのは当たり前、喜ばせ方をわきまえてるというか
もちろん人事権や役員クラスに限定だか
地方は此が当たり前ですか？
農協はもっと酷いくてうちは未だましだと見かねて相談
した人に怒られました

因みに、加害者らのオサンらには本気で嫌がると手出ししてこない
から問題ないのですがその代わり軽く干される程度ですが
セクハラさせている女性達からの嫌がらせの方がセクハラです。
不倫入社とか、仕事の指示されてるだけでもデキているとか
色々言われ信じている人もいたり、しかし自分以外の女性は
体を触らせたり、個人的に飲みに行ったり、社員旅行で役員の個室に呼ばれて
いったりと、どう見ても 逆ですが
女の人の発想としては普通なのですか？
今まで女社長の自由な会社に居たため
訳が分からない状態です。

アホ管理職の点数稼ぎのために散々コキ使われた挙句、気に入らないことがあると暴言の雨あられ、
仕返ししてやろうと空手を習ったが途中で病気になりそれもかなわず、「オレはテメェらのウサ晴らし
を聞く為に会社に来てるんじゃねぇ！」と言い返すのがやっと。

働いているときは気付かなかったが、法律違反も含めて後で考えたら相当な嫌がらせを受けていた。

何もかもブチ切れて辞めたのが３年半前、自分のような優秀な社員は他にはいない、辞める事で皆を振り
廻すのが最大の仕返しとなった。

次に生まれ変わるときはもっと口喧嘩に強くなりたい・・・。
（今は何か有るとすぐ手が先に出るww）

>>70

>辞める事で皆を振り廻すのが最大の仕返しとなった。
そうなんだよな〜。優秀さを妬むバカもいるから困ったもんだよ。
で、俺は明日辞めるって言うぞ！！

名古屋市中村区の公園の側にある某健診センターでは日常的にパワハラ
が行われている。春先には女子に暴行を加え病院送りにする。そして気
にいらない人間はパワハラという嫌がれせにより退職に追い込む。訴え
ようとしても上層部により隠蔽される。席に立ってどこかに行けばどこ
にいってたという始末。トイレにすら満足に行けず腎盂腎炎になって辞
めた人間がいる。機嫌が悪いと怒鳴り散らし八つ当たりが始まる。口応
えをすれば他所の部署にとばされる。

chiba ken
tanaka hidehiko
ideta　masamiti

その後、味噌汁を飲みはじめ『ここに口を付けたから、お前はここから飲め』と唇に口を付けたところを当てられ飲まされました…しかも2回も。

嫌で嫌で仕方なかったのですが社長なので何も言えず我慢して飲みました。たまに呼びだされ抱きしめられたりします。回りは『可愛いからっていいわね』みたいな扱いです。
正直辛いです。これはセクハラとして見ていいですよね？？

>>74
完璧なセクハラじゃん、裁判起こして慰謝料ふんだくりましょう。

しかし・・社長がうらやましいww

毎日いちゃついている同僚がいるんだけど、
これって周りに対するセクハラになるのかな？

>>12
友達とかに現場をビデオなどに隠し撮りしてもらい
証拠を作ればいいのではないか

忘年会等の飲み会では思い出作りと称してビデオ回せば、
セクハラシーンを記録できる

吉村明夫
藤本尚史
玉木満
平川宏
稲益恵理子
田中啓介

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1230332537/l50

同僚に振られたのが上司にバレました。
その上司にその子の携帯アドレスを消せと言われたのですが、
セクハラになりますか？
プライベートな事だし納得できなくて。

不治痛の二見正治パワハラ部長は鬱病製造機
脅し　たかり　ゆすり　を放置しておくとは酷い企業だ

あぼーん

仲谷晃治

鳥取県の�釜a想、呉服屋の和想館。
支店の店長から「表情が暗い」と言われて、強制的に家に帰らされました。
社長に店長が私のコトを「仕事が遅い、言うことを聞かない･･･etc」とご丁寧に
悪い評価をご報告していました。
社長と２時間電話で話し合って、翌日出勤してすぐに店長に挨拶と謝罪をしても無視されました。
ゴミ捨てに行っている最中に他の従業員を机に無言で座らせて、
「アンタが来たから、みんなのテンションが下がって雰囲気が暗くなったでしょ。
今すぐ帰って！」
上司に挨拶・謝罪して無視されたら戸惑うのは当たり前でしょ?!
それを｢表情が暗いから、みんなのテンションが下がった」と言うのは、完全に嫌がらせですね。

自分は平気で30分も社員同士で長電話をして部下に指示が出来ない店長です、自分のことを
知ろうとしないで部下に嫌がらせをする店長です。

社長が中村天風を人生の師と仰ぎ、「社員が人生楽しくなるように変わるのが生きがい」を
強調されていましたが･･･
その社員教育の結果が『役職の部下へのパワーハラスメント』ですか?!

頼まれなくてもそんな上司の下では働く気はないので、こんな会社はこちらから退職させていただきます。

いくら求職難でも、この会社で働くのは皆さん止めましょう。

奥菜恵の元旦那の会社は新卒はバカでも昇格するので、パワハラとも分からずパワハラしてるやつばっかり。まともな人はどんどん辞めてく。新卒の離職率が低いって当たり前だろ！中途の離職率出してみろ！

>>85
そんなやつは皆の前で一発ビンタかましたれ！「ナメんなよ！」でいいじゃねぇか？

散々嫌がらせを受けた挙句、３年前に自己退に追い込まれた元お人好し君より。
ちなみに今後、外でそいつらに会ったらボコる予定ww

>>87
心配すんな。
オマエには出来んよ。

外でそいつらに会ったらボコる予定って･･･プッ
幼稚と言うか、文面がテーノーと言うか･･･

>>88
包茎野郎に言われるようではおしまいだなww

よく読む

ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1210507172/

>>88
＞オマエには出来んよ。
もう既に１人ボコってますが何か？

相手は障害にしたくても出来ない理由があるのです。”痛い腹”を探られたくないもんだからww
さーて、次は誰をやるかな？ていうか、俺の顔を見たら逃げるだろうけどww

上司の思い込みでパワハラ受けました。
弁解しようとすればそれを文句と受け取られ，叱られ，言うことを聞かないと思われてます。
あげくもっと素直になれとか言われ，どうにもなりません。
勘違いしたまま上司の説教はエスカレートし，言うことを聞かない部下というレッテルを貼られてしまいました。
それからというもの，何をしても疑いの目で見られ，ミスの一つ一つを責められ，他の部下には，私のせいで仕事回されていい迷惑だよねと，私の目の前で言っていました。
もう自信を喪失してしまいました。

>>91
>>相手は障害にしたくても出来ない理由があるのです。

必死だなオイ。
いいなオマエは。見たら逃げるような顔してるのにパワハラ受動態で♪

頑張れよ。

>>93
コメ書く前に漢字辞典読め。

>>72

某健診センターって名古屋公衆医学研究所ですか？

滋賀の守山市の、とある、舞台関係の会社…。
社長が、とんでもなくワンマン経営です。
(社長といっても５人しか従業員はおらず、ほぼ毎日顔を合わせなければならない)
郷に入れば郷に従え…とか、いつもいつも大層な事を言ってはいますが…
結局は、全て自分の思い通りにならないと気がすまないただのわがままなオヤジ。
他人のミスに対しては、考えたら分かる、頭を使っていないから間違えると、ネチネチと…。
そのくせ、自分の失敗は、笑って誤魔化す。
仕事に対する説明などは、一切無いにも関わらず、私のやり易いように作業していれば文句ばかり。
しかも、セクハラが酷い…。
どうして、触らせろだの、下着の色は何色だの、言われてニコニコしていなければならない。
そいういう状況に、限界が来て、愛想笑いすら疲れ…これだけ嫌がっていれば手も出してこなくなるだろうと思っていたら…。
『…言うことも聞かない、仲良くする気が無いなら辞めたらどうだ、人間相手に仕事をしているんだろう？』
と、他の社員の前で怒鳴られるという。
パワハラもセクハラも、教育と言って逃げ道を作っている卑怯者のくせに。
こちらからやめる話を切り出す状況すら作らせない。
業界がこういう体質なのか、社会人というのはそういうものなのか…、信じられない
もう夢なんて追いかけないから、楽にさせてください。

岡村製作所　　要注意

漢字の書けないバカはどこへ行った？

日産化学の社員か？

ひどい事務員がいるんだゎ。

東京都中央区IT企業の自称SE飯田努
気に入らなかったり自分より仕事ができる部下に対してパワハラモラハラして楽しいか？
直接言ってないからバレてないと思ってるが態度と言動で明らかにバレバレ
俺の同期がお前の下に付いたせいで欝になったの知らねえのか
証拠が残らないような嫌がらせばっかりやって陰湿すぎるんだよ

そういえばみんな客先に出てるのにお前はいつも会社にいるよな
皆黙々と作業してるのに急に大声出したりしてちょっとは空気読めや
コネで入社したんだか知らんがお前がいると社員全員の士気が下がるんだよ

大阪の株式会社ウラノの社長
自分が日本一素晴らしい経営者で人間的にも人から尊敬されるべき存在だと妄信している教養のないバカ
こいつのパワハラのおかげで辞めた社員は100人以上。
でも自分のせいではないという救いようのないバカ。

仕事中に落ち込まれると非常に迷惑なので、
多少気を使っていたら、違う現場なのに、
休日誘われたり、友達になりたいとかいわれたり・・・。

近くにいるのにメールで
『今日のルージュの色いいね』
・・・ありえないんですけど。
言い方もいちいちいやです。

明らかにセクハラですよね？
しかも毎日愚痴と不平不満ばかり。
そんなにいやなら会社辞めれば？

>>102
いるよね
勘違いして勝手に愛情育てる奴

>>102
たぶん、それ、君に好かれてると思ってるぞ。勘違いさせちゃったかもね。
今のうちにはっきり線引きしておかないととんでもないことになるかもよ。

＞96
滋賀ってところ、けっこううパワハラって多いのかも、、、

>>105

多いかもしれませんｗｗｗｗｗ

ウチはベンチャー（というか零細）ですが、色々あります。

・深夜に呼び出し、会議打ち合わせは通常業務

・失敗した社員に、河川敷（数百メートル先）まで走らせて大声で謝罪させるのは通常業務

・脅迫、恫喝は通常業務

・屁理屈によるイチャモンは通常業務

皆さん大変ですね〜
やっぱり入るなら大きい会社かと。大きくても問題のあるところはありますが・・・

トラックの運転座席は高い位置にあるから、対向車にミニスカの女の子がいたらよく覗けばパンツが見えるらしい

北○道システムサイエンスという会社の社長は自分の気に入らない従業員にはいじめで、みせしめにして自主的に退職させる。
この手で辞めた人が何人もいます。
近年、可愛がっていた従業員が辞めていったため、おとなしくしてるが制裁は必要あると思うが！

一年位前から事務から現場に移動させられ、俺だけ仕事倍付けになった、今年は何とか乗り切ったが、もうそろそろ駄目そうだ。

唯ではやられないつもりで、今までの経緯とパワハラにあたる言動、命令はメモと一部録音してある、
会社の不正及び、越法行為の証拠も少しそろえたよ、後一押ししてくれれば、監督関係に持ち込むんだが、
税務署まで絡めて、会社潰れさせられそうな感じなんだが、皆の生活考えると、ちょっとためらうよ。

パワハラをする人は既に精神病らしいよ
罪悪感も感じないらしい。人間じゃない

励まされた為に、パワハラされた。
不倫騒動に巻き込まれたくなくて、線引きをした。

成り済まし
私が男に逆上せているとでっち上げる、不倫女とでっち上げ成り済ます。
最後には私のせいにするということだった。

自分の部下も自分の為に利用して退職させる。だから、退職したいと思う。
そして、顧客の企業への信頼を守るとは大変なり。

キチガイパワハラ企業日立建機トレーディング

小末由紀、山○線他超のことか。？

>>108

北海道は自衛隊や
警官の猥褻や
出会い系サイトを利用して 少女に猥褻レイプ犯罪 多発してますね
税金免税にしてもいいんじゃないすか？ 公務員必要ないでしょう
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090228/crm0902280017002-n1.htm

http://www.chunichi.co.jp/article/toyama/toku/syunju/CK2009030102000190.html

>>114

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090228/crm0902280017002-n1.htm


http://www.chunichi.co.jp/article/toyama/toku/syunju/CK2009030102000190.html

他社のおば様たちからの嫌みもパワハラになるんですかね。
同じ階の隣にある他社の人らが、うちらの事が気に入らないらしいんです。
喫煙室で騒いだ、トイレが長いだの、事務所の話し声がでかいとか、聞こえよがしに嫌み言ってくるんです。

部下を怒鳴る上司は甘え！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1232160830/

>>82
富士痛　二見部長のパワハラで先輩がボケコロスゾといわれ続け
３人うつ病になりましたけどこちらは下請けの弱い立場だから
二見にお咎めはありませんでした
パワハラを繰り返しても処罰しない富士痛さんてＩＢＭとかＮＥＣ
に比べて劣る時代遅れな会社ですね

高原梓死ね

どう思います？騙し絵・掛詞での嫌がらせ。

http://okwave.jp/qa4815745.html
http://okwave.jp/qa4818502.html

こんにちは…

今度、大学生になりますが就職が怖いです

営業の接待で裸にさせられたりセクハラ、パワハラされるかと思うと民間も公務員も嫌になりました

韓国の女優が自殺したニュースを見て苦しくなりました…

税理士、公認会計士などの資格を持って弱者を守れる立場、自分を守れる立場になりたいです

甘いでしょうか

どこに相談したらいいかわからずここに書き込みます
就職、会社の実情。どんな意見でも聞いてみたいです

すいません

パワハラの無い会社ってないだろうね、上司がまともでも、バカ社長やボンボンが余計なことするからな

>>121
資格を取っても、強烈な営業力がいるだろｗ
親にでも相談しろ。

氏んでほしい奴の名前を晒すスレ★9
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/mental/1238077870/l50

>>121　おっさんがキモい書き込みすんな

ＮＥＣに勤務してます
上司とコミュニケーションをとらなくなってから仕事干されてしまいました
朝から晩まで一人机にしがみついてボーっとしてます　上位上司もそれ知ってて放置されてます
上司に訴えたら「しつこいと切るよ？」って言われました
もう、うつ病です

ＮＥＣと言え、人の好き嫌いでこんな程度の低いことしちゃうんですね

姫路市内で姫路３００ふ８８−５７ハイラックスサーフを乗っている人に被害を受けました。どうにかしてほしいです…。できればいなくなったら…。本気でそう思います。ちなみに姫路市四郷町在住の方です。

武蔵小山清家不動産
鈴木は生意気なクソガキ。
所詮、不動産屋に期待するのは間違いだった。
鈴木は応募者に対して横柄な態度をとる。
鈴木は車きちがいのドキュソ。
鈴木はとっとと市原にいっちまえ。

転職３日目だけど、新しい職場の上司がやたらと体を触ってくる。
自分だけでなく同じ課の女子社員全員に対して。

本人は仲間意識の延長のつもりなんだろうけど、こっちにしてみたら鳥肌立つくらい気持ち悪い。
５月に社員旅行に誘われてるけど行きたくない。怖い。

>>129
昭和の頃はどこの職場でも一人は女性社員のお尻を平然と触るおっさんがいたものだよ。

最初が肝心だよ　　触られた場所と時間とか記録しておこう
その前に本人にぴしゃりと言っとかんとエスカレートする
前任者はそれで辞めたんだろう

>>127
警察行きなさい。簡単な事です

>>129

シャープの川崎が、まさにそれ！

札幌市の布広義雄（ぬのひろよしお）は、元北海道教育委員会の職員で、在職中は裏金作りや部下イジメ（パワハラ）をしていた。

>>131
下手にピシャリと言うと攻撃の的にされてせっかく得た職を失うことになりかねないよ。
他の女性が全員自分の敵になり無視されたりということも考えられる。
様子もわからない最初のうちからピシャリとやることはリスクが高いと思うよ。

平成になってもう20年も経ってるんですが

だからなに

東昭博君　どうして内容証明送らせてくれないのですか？　警察沙汰にされて迷惑です。ストーカー扱いは嫌です。無理やり・・・したくせに。
塾での勉強もも進学も諦めさせられて約束と違います。私の身体は弄ばれる為にあるわけじゃありません。
六本木でナンパばかりしてる友達ばかりで立派な医者になれるのですか？交際を申し込んだのも阿多田ですし進学の勉強の責任も貴方がとるといいました。

先日歓迎会があり、周りを男性社員で囲まれました。

しかも彼氏関係の質問ばかりで、会話は全て下ネタ方向に持っていかれて(向こうが勝手にもりあがっている状態)、気持ち悪くてたまりませんでした。

まだ入社して数週間の新人なもので、今後この人達と一緒に仕事をするのかと思うと不安です。

セクハラと言える程かどうかわかりませんが、月曜日がとても辛いです。

私もセクハラされてた｡
セクハラ研修間際に､ピタッと見事に､止まったけどね｡
証拠は今､残してる｡労働組合関係者♀にも､話してある｡
また再発したら即【組合,転勤した元上司達(出世してそれなりの力あって､直ぐ動いてくれる人｡)】に連絡入れて､動いて貰える様に作戦立ててる｡匿名で､聞いて貰えるホットラインもあるケド､その方が手っ取り早いからね｡

せくはら

パワハラを受けた場合、殴っても罪にならない？
障害でパクられてもいいけど、相手を殴っても障害しあったってなるの？
警察は仕事したくない奴らばっかりだから、絶対に訴えるなって言うけど
適当な理由つけて殴って会社やめたいんですが
その前に馬鹿上司を殴る予定、前科ついてもかまわないんで
知ってる人、詳しく教えてください

突然すいません；；
あたしは、さいたま市の○○中学校の１年なんですが、クラスの担任からセクハラを受けています。
この前は下着をめくられそうになりました。
毎日学校に行くのが恐怖です；；
アドバイスくれませんか？？

>>143最低な教師だね｡
言いづらいのは同じ女として判るけど､正直に親に話して学校側にキッチリ対応して貰うしか無いんじゃないかな｡
後は､相談出来るホットラインみたいなのが､あるハズだから探してみたら？

セクハラって証拠が無いとどうにもならないの？
知り合いの子がセクハラにあって相談したけど
会社に揉み消されて、結局その子が仕事辞めたらしいんだけど
そんな事が許される社会なんでしょうか？

俺は蹴っ飛ばされたり、暴言言われるよ。いいかせない俺にとってはキツイ
いつも、「ハイ、すみません」の毎日。
それが原因で退職しようと考えています。

(ToT)黙って耐えても辞めても得するのはハラスメントする側だよ。
このまま我慢してるのは心身共に病んでしまうよね。
新聞で労災認定に職場環境でうつ病になった場合にも適用されるらしいよ。
どうか相談する行政や理解してくれる人協力者によってどうか苦しみから救われるように。

私はもし、辞める時になったら上司の悪行を全社員一斉メールをしようとたくらんでいます

この動画、σ(･∇･ )とボス猿様の関係みたいです。

http://www.youtube.com/watch?v=jbEXr9-5UjI

非公開＠個人情報保護のため：2007/12/13(木) 19:09:06
派遣をイソウロウ扱いしたヒステリーのババア、テメエのことは絶対ユルサネエからな！
オメエみてえのがいるから女の管理職はバカにされんダヨ、コノヤロウ！
「利用者に見えないように」「職員に質問するな」だと？
職員のミスを派遣に押し付けてシラ切ってたのはテメエだろうが、え？
クソババア、更年期だケチャマンだって一々ヒス起こしてんじゃねえよ、ドブスが！
都合のいい時だけ「女」を持ち出すんじゃ寝えよ、クソババア。
都立ｃ央のオマエだよ、オマエ。
源氏車が紋所のオマエだよ。今年定年で辞めたオマエだよ。新聞雑誌が大好きなおまえだよ。
抹香くさいニオイをプンプンさせてたお前だよ。
このメスブタ！！！！！！！！！！！！！！！

>>150さん
定年で辞められたのなら、まだマシです。
うちの職場は再雇用制度があるので、６５歳まであと数年、居座られます。

最近は鬱病と偽り、傷病手当をパクル詐欺が横行している、詐欺犯に告ぐ
あなたは、犯罪人です悪事は必ずバレマス。

いるいる。嘘を言って上司のせいにして鬱病になりすまし会社に出てこないで傷病手当てをパクる詐欺！！まぁ〜あいつらは絶対に出世は、ないけどね。

男なんだけど下ネタとか下品な会話が嫌いで、
昼間からエロネタ話す友人にも上司にも、
やめてくれと言ってるんだが聞く耳もたれず。
ちょっと女性と話しただけで噂＋ニヤニヤ。
大企業なんでもう少し品があると思ったのにこんなんだとは・・・。
これはセクハラになるのだろうか？

群馬の桐生市にある不動産？リアルエステートという会社はセクハラがすごいらしい・・・女性社員に対して「Ｓ・Ｘやらせて」とか、股やお尻などにまでタッチしてくるそうで・・・いったい会社を何だと思っているのか？？？経営方針を聞いてみたいね〜

第○吉○苑の鈴○！人選んで怒鳴りまくってんじゃねーよ！介護しに来て何でお前に金切り声でボロカス言われやなあかんのや！
デイ利用者まで馬鹿にしやがってー！！「ぼけてるから困るわ〜」「ホントにとろくさくて仕事がすすまんわ〜」等など暴言の数々・・・
こんなやつ　皆どう思う？
上司よ、鈴○は最低だぞ！若手や良い人達の辞めた原因はこいつだぞ！気づいてくれ！！（怒）

2009年4月1日の夜ですが、御社（株式会社日本能率協会マネジメントセンター）の懇親会兼送別会において、セクシャルハラスメント事件が発生しました。
素性を明かしたくないのですが、事実です。
本件の内容がどうであれ、大小に関係なく犯罪行為であり大変遺憾です。
該当者の即刻懲戒解雇が必要です。
事実関係を確認の上、状況の報告をお願いします。
なお、該当者の個人名の報告は必要ありません。
早急な対応をお待ちしております。

と、会社へメールしたんですが、私の存在を聞いてきただけで、その後何も返答なし。
犯人は、ネモトという偉い人です

しかも、セクハラを受けたのは、二名の契約社員です。
弱い立場を利用した、卑劣な犯行です。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、手帳を作成販売している会社です。
社員研修を、対外的にしてもいます。
こんな会社の研修は、受けたくありません。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター殿
こういった犯罪を闇に葬るのでしょうか？

↑ 社内で解決(浄化)できる会社なら、パワハラやセクハラは発生しません。
外部(労基署，警察)に相談しましょう！
そのこと(相談したこと)で、不利益は発生しません。

前は中華レストランの厨房で働いていました。
その店の店長に名前を呼ばれて行くと胸を肘で付くなどのセクハラされて辞めました。

今度の職場はパスタ&ピッツアを提供する店でセクハラはないと安心してたら…
呼ばれて仕事の指示を受けここまでは普通

「WKtKがとまらない」とか「エロい」と言われ困っています。

どうすればいいのでしょうか？？

>>160

＞そのこと(相談したこと)で、不利益は発生しません。

実際に、現実がそうだったら良いんだけどねぇ。

実際のところ、シャープでは、上司の不法行為に苦情を出すと、絶対に出世させてもらえなくなります。
それどころか、仕事は意味の無いことしか与えられなくなり、査定はいつも最低になります。
経験者が語るので、間違いありません。

>>162
実名出している以上確固たる証拠があるのかな？
因果関係を説明できる証拠があるなら
会社に損害賠償を求めれるハズですよ

逆に証拠がないのなら風説の流布として
訴えられる可能性までありますよ

他にも被害者がいっぱーい、だから、自分の目で見ろよ。

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1238213054/

不満があって且つ証拠があるなら訴えれば良いだけ
ここに書く意味が分からない

公にできなくて悩んでるからこちらに相談してるんじゃない？

男性は簡単に理屈でしか物を言わないけど‥セクハラ
被害者には切実な問題だと思うよ。訴えられないと鷹
をくくってるからセクハラ被害も消えないんだろうけど…

名地裁：オンセンド店長のセクハラ認定
――会社に60万円の賠償命じる――
http://unionmie.exblog.jp/10871280/

■中根久雄店長のセクハラ行為の数々
衣料品安売りのオンセンド四日市店
元「フルタイムパート」従業員・Ｈさんが、
当時の四日市店長・中根久雄氏から
セクハラなどのいやがらせを受け、
精神的苦痛を被ったとして
慰謝料などを求めていた裁判で、
名古屋地方裁判所は４月14日、
オンセンド店長のセクハラを認定し、
会社に対してＨさんに60万円の支払いを
命じる判決を言い渡した。

>>166
確かにそう言う気持ちは分かるけど
勇気を持って訴えてほしい
まともな企業ならそれで不利になることは一切ないから
もっと言えばそれが原因で社会的に不利になったとしたら
その気があれば裁判すれば必ず勝てるから
恥ずかしいとか思わずに告発して欲しい

被害者が我慢して加害者が罰を課せられない世の中なんて
絶対に無くさないとダメだから

>>168
企業が窓口を設けていても貼り紙をしていても貼り紙を目の前で破いて捨てる上司もいる

あまりに酷くて窓口に相談メールを送っても削除されて取り合ってもらえなかった！
奴は血も涙も無い悪魔だ…企業にしてもたかが使い捨ての駒あるいは腰掛けとしか思ってない

警察に言っても取り合ってもらえないのでは？という不安が絶えずつきまとう

セクハラは、犯罪です。
警察に相談に行けば、女性警察官が親身に話しを聞いてくれますよ。

被害届を出すかどうかは、貴女が決めることです。

>>168は、セクハラやパワハラを実行する側の奴（犯人）が書いているんじゃないか？

まともな企業なら不利にならなくても、まともでない企業だからこそ、セクハラやパワハラを放置しているんだ。
シャープには「セクハラ推進委員」を自称する川崎敬二課長まで居るゾ！

>>170
このままじゃ終わらせて堪るか！と思ったので会長に訴えてやりました。
そしたら…奴（課長）は地方に飛ばされて何の心配もなくなりましたが私も会社を辞めました

今では新しい職場で働ける様になったし辞めて後悔なんてしてません。むしろスッキリ！
新しい職場は親切でセクハラのセの字も見えないなんて言えればいいのですが…

世の中のセクハラを受ける女性たちがそれぞれに抱えている問題‥
そうトラウマという文字はいつになっても消えないのです！その辺りを男性諸君に分かって欲しい…

セクハラは該当者の即刻懲戒解雇が必要です。

自分はセクハラとパワハラ、Ｗで受けて仕事を辞めました。
セクハラしていた当事者は責任者を降ろされただけで他は何もお咎め無し…辛かったです。

>>173
痴漢の冤罪事件みたいなのがあるから即刻解雇はまずいだろ。
その本人に事情を聞いて矛盾があればお互い公開の場で白黒つけるようにしないと。

名古屋に本社のある日本インフォメーション株式会社（派遣）は、
毎年うつ病で退職もしくは退職に追い込まれる新人や若手が
大量にいるそうです。

度をこしたパワハラとサービス残業の強要があり、
時給500円くらいで地獄のような毎日だとか。

しかも、ホームページが異常に明るく怪しすぎる。

今年の４月に騙されて入社しました。
もう辞めたい！！！

タイムマシンで１年前の大学生の俺に、あそこはブラックだといってやりたい

なお、日本インフォメーションで派遣先が決まらないと、
毎日いやみを言われながら遅くまで勉強を強制され、
売り上げに貢献してないからとボーナスはなし。
さらに、教材費、受験料などは全額自腹です。
しかも、受からないと罰金まで要求されます。

社員や上司からの嫌がらせで退職に追い込まれました。
そこで、監督署の斡旋にて解決しようとしましたが、相手が話し合いに応じてくれませんでした。
１年経過してからでも、当時のことで裁判できるのでしょうか？
セイコーマート傘下の会社なのですが・・・。

↑ 嫌がらせの決定的な証拠(音声ファイルやメール)と複数の同僚の証言。
これらが全て揃わない限り、やってもムダ！

自分の日記と診断書だけを証拠に裁判やっても負けるだけ。

ペン型MP3録音装置使えるよ、
ペン立てに、ノートに挟んで置いて、スイッチオンしとけば、結構撮れるよ、音質いまいちだけど

パワハラ相談で証拠が絶対必要って言われたから、いろいろ試したけど、録音装置はいつでも持ち歩いたほうが良いよ

>>180
早速注文しました
これが役に立つと良いな

パワハラ・セクハラ・差別発言でお悩みの皆様へ。
以下が対応マニュアルです。

セクハラや差別発言などに口頭で抗議しても、いざ裁判になったときに
「いってないよ」といわれると不利になります。
ですので下記の抗議文の一例を参考にして、抗議文を派遣先の代表宛と加害者宛に送付してください。
３枚をコピーして“割印”を押すこと、一枚は自分の控えでもう一方が相手側に送付する。
それと、派遣先の加害者の発言はできるだけ録音して下さい。
ボイスレコーダーは家電量販店で４千円前後で売ってます。
大きさもライターより大きいくらいで、性能も群発ですので常に持ち歩いて活用して下さい。
又、携帯電話にもボイスレコーダーの機能が装備されているので、装備があるなら携帯電話でも可能です。
録音は、社内会議、電話、派遣元との電話でのやり取り、休憩室、職場内、飲み会の席など、できるだけ至るところで
録音することを常に心がけてつけて下さい。又、社内メールなども証拠になるので、外部メモリーなどに保存して下さい。
猥褻画像など証拠写真を撮るなら携帯のカメラで十分です。携帯カメラも活用して下さい。
最近の大手企業なら企業内に内部告発やコンプライアンスの窓口が設けてありますので直接公表してください。
中小企業社員、派遣社員、アルバイトの立場の方も、外部である第三者機関の相談窓口が複数存在しますのでインターネットで検索して
複数の窓口と相談して下さい。又、最寄の警察署にも生活課相談窓口がありますので直接出向き、企業名や
加害者の実名などできるかぎり公表して下さい。
労基、職安でも相談できるとおもいますので、出来る限り外部窓口とも相談するようにして下さい。
派遣、アルバイト、パート、中小企業の個人で加入できる労働組合（ユニオン）なども存在します、ネットで検索して下さい。

抗議文の参考例ですので、参考にしてご活用下さい。

セクシャルハラスメント通知書

○○○○○�梶@←企業名
○○　○○殿　←取締役
○○○○○部　←部署名
○○　○○殿　←加害者名

私は、貴殿にお願いがあります。
貴殿は、私に対して就業時間内外を問わず性的発言または女性の肉体的な言動も含めセクハラ発言を行っています。
また、私に対して「派遣社員だと一生結婚ができないぞ」などの差別的な発言も含め、
他の従業員に対して私的なことを言いふらしたりと完全にプライバシーの侵害に触れています。
男女雇用機会均等法によって企業はセクハラを防止する義務を課されているはずです。
私としてはとても不愉快かつ精神的苦痛を感じています。
現在、最寄の警察署生活課と第三者機関に相談するとともに、精神心療科にも相談しています。
セクハラを受け続けることで、仕事に支障が出たり、精神的ダメージを受けたりということになりがちです。
集中力がなくなって仕事の能率がおちたり、会社を休みがちになったり、退職をしたいと思うようになったり欝に
なったりすることがあります。
中には体調を壊したり情緒的に不安定になったりして、医者にかからなければならないようになる場合もあります。
また心的外傷後ストレス障害と言って、回復するのに非常に時間のかかる精神的な傷を負うことにもなりえます。
最悪の“自殺”に追い込まれたらいったい誰が責任をとるのかが疑問です。
今後一切そのような言動、発言、差別的発言を謹んで頂きますようにお願いいたします。
もし今後も守って頂けないのなら、内部告発・内部通報制度に基き第三者機関に全ての情報を公開するとともに法
的処置を取らせて頂きます。

―　以上　―

※最後に日付と自分の氏名を明記、割り印を押す。
　１枚目が派遣先企業の代表者宛、２枚目が加害者宛、残りが自分の控えです。

犯罪パワハラ野郎野放し日立けんき

日☆☆☆もかなりやばいぜ

後輩や部下からの嫌がらせは何と言うのでしょうか？
一応念のため

トイレに行く回数を数える上司がいたな。

トイレに行くと「おまえ、何回トイレに行くのか？」とか大きな声で「おまえ生理か？」
なんて言ってきた。

後、トイレの後にエチケットとして消臭剤をかけて出るんだけど、消臭剤をかけた後、
上司が入ってきて「お前、臭い」なんて言ってきたよ。

それにその上司、同じ部署の女とラブホに入っているところを別の部署の人が見て
本部に通報
その後、上司と女はクビになった。

余談だが、上司はこれだけでは終わらなかった。
実は、妻子がいてこの機会に（この機会かどうかは定かではないが、以前からたびたび暴力をふるっていたという情報が入った）
訴訟問題に発展し離婚をしたそうだ。
ついでに、慰謝料も払うことに…。
本人、ちゃんと払っているかどうかは分からないが（おそらく、「何で払わないといけないのか」と再び訴訟を起こそうと考えているため、支払ってない）
ほんと、嫌な上司だった。

age

バイト先の店長が体を触ってくる。
脇腹に始まり二の腕、そして胸を指でツンツン。
しかも事務所に２人だけの時とか。

挙げ句の果てにはパートのオバチャンに怒られた。
色目で見られる私が悪いと。

生活かかってるからバイト辞めたくないんだけど、帰宅して泣いてしまった。

店長消せばいいじゃん

>>189
>生活かかってるからバイト辞めたくないんだけど

身体を要求されてるわけじゃないのだから、我慢するべき。
この店長みたいな馬鹿はどこでもいるから。
事務所で２人きりにならないこと。

手の甲に手の平を乗せたままじっと様子を伺うのはセクハラになりますか？？

これ以上エスカレートするのか？.....不安で心配です。
からかってる訳じゃなくて真剣に悩んでいます。どうすればいいのでしょう？？

一発かましたれ
われ、いつまでもいちびってたら
どえらいめにあうで〜
にいちゃんよぉ〜と
でっかい声でいう

トイレの回数数えるのは私もやられたよ
カウンターでカチッカチッってあと何分行ってたとか表にされてた
派遣ばかりが集まってる部屋でみんな違う会社から来てるのに50過ぎのオヤジに管理され報告されてた
朝何時に来て何時に帰ったか…眠たそうに伸びをするとメールされ…などなど
大元の会社の管理者はオヤジに監視など指示していないし、勝手に送られてきて困ってたとのこと
こそこそやってるから労基局にも言えなかった。
結婚し妊娠してストレス感じ体に悪いから辞めたけど気持ち悪かった。

>>193
そんなことを言えば逆上されないか.....心配です
今のところはそれ以外の被害もなく結婚されているので
たまたま手が触れただけなら心配ないのですが.....

セクハラされてることを迷惑がってると
古株のオバチャンが必ずセクハラオッサンの味方するよねえ。
「なによアンタ男の人って可愛いじゃないの！」と肩の辺りをどつかれました
退職再雇用のオバサンで外見はワカメちゃんが60歳になって
メガネをかけたみたいな人。
診断書とって暴行罪で告訴すればよかった…

セクハラされてることを男性に相談しても無駄ですよね？たぶん.....
セクハラされた人じゃないと　この怖さも不安も分からないでしょうし...

前にされた時のことがフラッシュバックされて今回もまた？なんて.......

セクハラいい加減にしてくれ、上司
手を握ってきたりとかすれ違いざま体触ったりとか
後者は偶然で説明がつくようなやり方だがセクハラだ
回数が多すぎる
孫がいてもおかしくない年で何やってんだオッサン
次やったら出る所出てやる

>>198
それって、シャープの川崎のことか？

自演　　乙

セクハラ対策として、セクハラについての社内規定を作ること、セクハラ相談窓口を作ること
が法律で決められています。

しかし規定を作る事が決められているだけで、実際その規定を守らなかったら、
罰則を加えることを法律で決めているわけではないので、ただ作っただけな会社も多々あります。

”セクハラとは仕事上の立場を利用して相手に性的な嫌がらせをすること”と
社会通念上のルールはありますが、これを逆手にとって隠蔽工作に走る会社
もあります。

まず、セクハラ相談窓口というのが会社にあるはず(法律で決められている)
なのですが、そこへ電話をかけ、相談すると｢セクハラしてくる人は直属の上司ですか｣
と聞いてくる。そこで｢違います｣と答えると、セクハラではない。後は本人たち同士の問題。
会社は一切フォローはしません。と言う具合に逃げる。

しかし直属の上司でなくても、相手の方が立場が上だったり、ほかの部署の
上司だったり、取引先だったり・・・・。被害者の方が派遣やアルバイトなどで
立場が非常に弱いなど仕事上の立場を利用するケースは多々あると思います。
しかし悪質な企業だと、直属の上司か否かを確認し
そうでないと分かると対応しない、という場合もあります。
万が一裁判になった場合、負ける要素にならないということなのでしょう。

セクハラとは仕事上の立場を利用して上司が部下にするもの、という社会通念を
逆手にとって隠蔽するケースです。

ほかにも悪質な企業がすり抜ける、隠蔽するケースは沢山あると思いますよ。

ウンコムこーば〇ぶのパワハラ酷かった

ウィル〇ムでは表向きはセクハラ・パワハラホットラインなるものを設置しているが通話先が社内人事部だから、公平に判断するどころか、明らかに部長や上のヤツに非があっても結局そっちに加担する、パワハラホットラインなんて名ばかりで無意味なんだよ
前にも何人か泣き寝入りして辞めさせられてたけどね。
多かれ少なかれ会社ってこんなもんだろうけどココは酷すぎた、
会社は疲れ果てて辞めちまいました。労基署にもマスコミにも弁護士にも相談したし、話し合いや会話の録音も録ってあるが、これはいつか使う予定ｗ
本当サイテーなとこだった

カウンターで接客してる時に｢笑顔笑顔！｣と言って脇腹をﾂﾝﾂﾝするのはセクハラじゃないのか！？

他の女の子は｢スキンシップだよ〜｣とか言って平気な顔してるけど気持ち悪いんだよ！

皆がおかしいのか私が自意識過剰なのか…

名前も有名だけあってパワハラ、セクハラも実は凄い会社

何人の従業員が上司のパワハラに泣かされて会社を辞めていったことか

セクハラやパワハラに耐え切れず、会社をやめって行った人も沢山いるでしょうね。
あともっと悪質なケースは会社側がやめさせるって手口。

”セクハラやパワハラの問題があがったからと言って、
被害者側を不利な立場(首とか左遷とか)に追いやってはいけない”
という社会通念上のルールはありますが、それさえも逆手にとっていきますね。

まずセクハラのクレームが入った時点で加害者に伝える、
まあ言われたその日くらいは相手も少し控えるでしょう。

そうなった時点で被害者を呼び出して、｢今、セクハラはありますか｣と聞く、
｢そういえば・・・今日はなかった・・・。｣と答える。
するとそれで、会社側はセクハラ対策はした。という事にする。

そしてすぐに被害者側を首にするか、とばすかする。
でないとまたセクハラが再開すると問題になるからね。

こうすれば、セクハラ問題と今回の人事は関係ありません、と言える。
セクハラは解決した上で、あくまで仕事上の理由で人事決定をしましたって。
これだと万が一裁判になっても会社側に有利にうごく。

古い封建的な会社で大手だったりすると、顧問弁護士がついてるから、
セクハラ相談窓口に入った時点で、
”万が一裁判になった場合、会社が負けない方法”というのをまず考えるからね。

まさにウンコムでは>>206のとおりだったよ
人員削減と言いつつ同時期に新たな派遣を追加していた(理由としては人員削減は消えることになる)
コンプライアンス担当の役員に相談してもパワハラは一向におさまらず、こちらは証拠も証人もいるので引き下がらずに戦ったが、会社は非を認めたくなかったようで揚句、加害者と役員がグルになったかたち
話し合いの度に違う解雇理由をでっちあげるようになっていた
こんなダメ会社のヤツの相手してるのがあまりに馬鹿馬鹿しくなって疲れたから辞めたけど。
被害を受けた側は辞めても恨みは消えないと思う。

こちらは、ただ非を認めて謝ってほしかっただけだったんだけどね…。

メディアに録音とか録画して、愚痴る前に証拠を押さえておこうね、年間給与分位の小遣い稼ぎになるかもよ

友人がパワハラに苦しんでいます。
相談にのってください。

友人は女性で、社員３０名程の小さな会社に勤めています。
主な業務は接客です。
ミスをすると特定の上司に彼女だけが始末書を書かされ、さらに社内メールで社員全員にメールを送るそうです
メールの内容は
「また○○さんがミスをしたのでみなさんに報告します。」
中略
「なぜこんな簡単な事ができないのですか？あなたは猫ですか？犬ですか？それとも豚ですか？」
といった内容でした。
なんとか彼女が平穏に仕事ができる術はないでしょうか？

>>207 大変でしたね。本当に汚い手でやってくる会社ってありますよね。
ハナからハラスメント対策なんてするつもりはないんでしょうね。
ただ法律で決まっているから、一応、相談窓口だけはつくっておく。
相談窓口に連絡入った時点で、さっさと握りつぶす事だけを考える。

そういう会社って人がごろごろ変わっていきますよね。
ある日突然同僚がいなくなって、調べてみると、
どうやらハラスメント被害の苦情をあげていた人。
ああ、辞めた(辞めさせられた)んだな・・・、と思う。



>>209 陰険な上司ですね。
なんでわざわざミスを社内全員に知らせる必要があるんでしょうね。

あまりに小さな会社(部署)だと、社員(部署)全員が、権力のある一人の人にくっついていたり
してその人に嫌われると大変だったりしますよね。その人に社員(部署)全員
ついて行く。
なんとなくおかしい、と気づいていてもそれを態度に出したとたん村八分みたいに
なるからみんな気づかないふりをしている。

一応相談窓口に相談してみる必要はあると思うけど、
相談員も村の一人だと思うからあまり期待はできない。

逆パワハラすればいいんじゃね？
上のヤツが下のヤツに、やられる。
弱いヤツにパワハラしてもつまらねぇーから、いかにもってヤツに、ターゲットをロックオンしてオモチャにしちゃうんだよ。

俺の場合、パワハラに該当するのか分からないが労基署に相談しに行こうと思う。
いい加減、意味不明な上司の態度、言動には耐えられない
仕事をしだして一ヶ月そこそこだけど、もう無理
労働基署って土曜も受けつけてくれるのかな？

ここの照井さんって最低なおやじです。
自分から言っておきながら状況が変わってきたら、
【僕はそんなこと言っていないけど、なんでそんなこと知っているの？社外秘なのに。】だって〜絶対に一緒に仕事したくないし、もう口きくのも嫌です。

院長名： 佐藤　信幸 ←糞医死ねパワハラ

経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

>>215

てっきり、シャープのことを書いているのかと思った

中井。
もう60近いジイサンなのに、自分は女にもてると勘違い。
婚約者がいるのを知っているのに、私に「愛人になれ」としつこい。
月10万払うとか、自分の給料明細を私に見せたりして金持ってるとアピール。
「ベッドで二人でいても、お前の彼氏から電話があったらすぐ行かせてあげるよ」だってさ・・・
会議室呼び出しで胸をもまれて、胸を腕でかばうと、手首を掴まれてまたもまれた。
人のケイタイを取り上げて、自分が送ったメールを削除させる。
生理周期ニヤニヤしながら聞いてくんなクソじじい。

>>217
中井って、あの禿丸君？　やたらアル中の多い某社か？

一緒につるんでるアル中部長も、セクハラ・パワハラ何でもありの下衆野郎。
女癖悪いのも同じ。酒＆女で前の女房に逃げられ、今のカカアとも離婚寸前。

思い当たる節があるなら、その二人には近寄るなよ。
アル中部長の金魚の糞（米大に受かっているのを自称している奴）、
シャブや強姦で警察の厄介になった経歴あり。履歴書の空白期間は別荘住まいだ。

>>218　違う人みたいだけど、「禿丸君」というのは共通してます･･･
部長も事なかれ主義で、セクハラ知ってて見て見ぬふり。
まあ、職場のみんなも知ってただろうけど、中井を恐れてなにもできなかったよ。
セクハラ相談窓口の総務課も、中井に日常的にケンカに負けてるから、あてにならんわ。

>>217
>会議室呼び出しで胸をもまれて、胸を腕でかばうと、手首を掴まれてまたもまれた

これってセクハラのレベルじゃないの
世間では強制ワイセツと呼ばれるセクハラとはレベルが違う行為ですよ
わかる？

>>220　わかってました。
中井に、「嫌だったら大声出して抵抗するもんな」と言われたよ。
触られたときはすごく怖くて動けなかった自分がくやしい。
上司の中井には毅然とした態度を取れなかったよ。
私的な内容のケイタイメールの返信の返信を出さなかったら職場のみんなの前でどなられた経験あり。
「俺とお前はいい恋人になりそうだな」って言われて、
思わず引きつった笑顔を返したら、「そんな可能性はないっていうのか！」って怒ったこともあるし。
スキがあったお前が悪い、と世間でいわれるんだろうな･･･

>>220　「返信の返信」というのは、
�@中井：「仕事が忙しくてまだ帰れないよ」
�A私　：「お疲れ様です」
�B中井：「早く仕上げて帰るぞ」
�C
の�C番目を返さなかったということです。
「手料理持って応援に行きましょうか？」ってメールが欲しかったんだと。

>>222
うちの会社にも中井という禿部長がいて、そいつがセクハラ三昧なんだよ。

気持ちは分かるが、
ＩＣレコーダー絶えず携帯してやり取りを録音。
携帯メールもきちんとPCにバックアップ（サイクリックで消えないように）。

証拠そろえて警察に告訴するか、民事で中井とその上司、会社を訴えろ。
下衆野郎に仕返しするのなら、民事でネチネチやるのがお勧め。
上司と会社は不作為責任問えるし、場合によっては上司は共同正犯になる。

まあ、不景気になると50万円くらいでアレを請け負う人間が出てくるが、
こっちはお勧めしない。

>>223
ありがとう。メール、残ってるのあるから考えてみる。
バカ親父のセクハラにも笑顔で返すのが大人だと思ってたよ。
バカだからだんだんエスカレートしてくるんだよね。
誰にも言えなくて死にそうだったよ。彼氏にもすごい罪悪感。

セクハラを公的機関に訴えたり相談したりした人っている？どんなことをしてもらえた？

二度とくんな！ブス

>>220
ナチュラルハイの痴漢シリーズのAVのようなことがリアルで行われてるとは驚いたというか呆れた

似たような事例の裁判ありました。

【オリンパス】不正を告発して会社から冷遇
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1242772304/

>>217
セクハラみたいなレスになって申し訳ないけど、

会議室で手首を掴んで胸を揉むとはまともな人とは考えにくい
その手がエスカレートして上半身ではすまなくなることも想定するべきでは？
間違いが起きないうちに退職するのが賢明かと
婚約者がいるのなら尚更そうするべきかと
リスクは自ら避けて自分を守るべきでは？

みんなこいつ→>>227の作り話
おまいら騙されてるのも気がつかないの？WWW

計略かぁ〜

>>225
それを聞いてどーすんの？かまととぶった爺さんｗｗｗ
どうせ>>217>>222>>225>>227と全部釣りなんだろ？？

デカイ女！あいつなんだよ。打ち合わせのときはメモぐらいしろよ。そのくせ後から自分に都合よく解釈するのやめろよ。

>>229　面倒見がいい人ぶっててだまされたよ。
普段そういうふりしてたら、セクハラしてもチャラになるって思ってるんだろうな。
まともじゃないですね。

気持ち悪いから…

>>235
わが社の中井（239にセクハラしたのとは別人）に股開いて本採用目論む、
池沼装った馬鹿女乙。

お前が痴漢でっち上げ常習犯で、男から金巻き上げ放題なの知ってる社員が
多いこと忘れるな、屑女。

>>225 労働局に言いましたよ。
　　　都市銀行系の会社に派遣として勤めていたときの事。
　　　きもいオヤジに、社内ストーカーにあって一日何十回も付きまとわれた。
　　　帰りに待ち伏せされたり、トイレに行くのについてきたり・・・。　

　　　その会社の相談窓口に言いましたが、それはあなたの思い込みかも知れないと
　　　誤魔化されました。調べもせずに・・・。　

　　　社内規定に”セクハラがあったら事実を調べ、セクハラをした人は懲戒解雇にする。”
　　　とあったので、相談窓口に言ったのに完全に裏切られた形。

　　　あげくの果てに被害者である私が首になってしまうという最悪の事態になったので、
　　　労働局に言いました。書面に今までやられた事を時間を追ってまとめて書いて提出しました。

　　　｢社内規定にセクハラがあったら、事実を調べ、加害者を懲戒解雇にするとあるのに
　　　調べもせずに、セクハラはないとして、被害者を首にしたんですよ｣
　　　｢まずセクハラ加害者を首にして下さい。社内規定を破って被害者側を首にし、
　　　セクハラを隠蔽しようとした人間を処罰してください｣
　　　といいましたが、
　　　｢セクハラ規定を作ることは法律で決められているけれども、それを守るかどうかは
　　　決められていない｣
　　　との返事でした。
　
　　　建前上セクハラ規定を会社には作ってあるけど、それを守らせる拘束力もなければ
　　　破ったときの処罰もないので、あまり意味がないですね。
　　　
　　　

>>237　結局ザル法？　加害者は解雇とならなかったとしても、
その会社自体に何の行政指導も入らなかったの？

【NEXTなのに】ＥＭシステムズ５【未来が見えない】
とうとう性犯罪まで発生！?
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1228736665/925-934

>>194
そういう事をしてる会社はどうすれば従業員をうまく使えるか、よくわかっていないんだと思いますよ。
従業員の採用基準も設定していないと思いますし。

>>205
凄い会社ですよね。
ちなみに知り合いがそこで勤務してまして、仕事の疲労で病院通いしてます。

私も驚きました。守らなくてもいい規則をなんでわざわざ作らせるのか？って。

行政指導かどうか、労働局の人は会社に見回りには行くと言っていましたが、
それがどれほどの効果があるかは分かりません。

労働局に電話したときに相談の内容がどうやら会社側に漏れていたようです。
私が労働局に電話してすぐ、会社の人が｢(労働局が)来るかも知れない｣って
騒いでいましたから。
なんで情報が漏れたんでしょうね。

そういう状態でまずい情報を隠せるわけだから、そこへ労働局の人が見回りに
行って効果あんのかな？と思いましたね。

↑は　>>238 です

>>241
ここでも無実の罪着せられて体調崩して病院通いしてる知り合いいますよ
辞めること薦めたんだけど何もしてないからがんばってるそうです
体の方が大事だと思うけど…

社内でセクハラされています

『奥さんよりもお前がいい』
『AV女優になれ、俺がプロデューサーになってやる』とか
『お前と俺がヤったら』みたいな話を普通にしてきます。
社員がいなくて二人きりの時だけです。
人生うまくいかないことばかりで疲れました。もう死んでしまいたい。

ボイスレコーダーなどで、録音しておく方がいいですよ。
そういう人を放置しているような会社では社内の相談窓口に相談しても
あまりいい結果にはなりそうもないですよね・・・。
やってない、とか被害者の思い込みだとか、言いたいように
言って握りつぶすでしょう。
そういうのも踏んで二人っきりの時を狙って言ってくるんでしょうね。
本当に薄汚いやつ。

社外にもセクハラの相談窓口ってありますよ。
有志の弁護士やカウンセラーが無料で相談に乗ってくれるような・・。
ネットで一度”セクハラ　相談”で検索してみて下さい。

何で加害者が平気で仕事して、被害者がつらい思いで生活しなくちゃ
なんないのよ。

我慢してはいけません。あとで体を壊しますよ。
電気屋かアマゾンでレコーダーを買って録音。
あなたを守ってくれるのは証拠だけですよ！
意外に女友達とか冷たいからね。男友達に相談してもあんまりだしね。

ＩＣレコーダーは必須。
携帯メール等があれば、尚いい。同僚の証言も。

その上で直接警察に行く。
セクハラ野郎は、貴女以外のたくさんの女性にも同様のことをします。

>>248
多分、初めてやってるのではないだろうとは思うけど。
過去に毒牙にかかって泣き寝入りした女性がいて成功体験があるから続けてるのかと思う。

>>248>>249 まったく同感です。
セクハラをしている人は、以前にも同じようなセクハラ行為をしている
場合が多いと思います。

最初はごく軽く。
そして被害女性が我慢したり、
泣き寝入りをして会社を辞めたり、辞めさせられたりする。

そういう事が重なって、前回も大丈夫だったから、
今回も大丈夫だろう、って思い上がる・・・・。
もしくは相手がセクハラが嫌で辞めた事も気づかない。

それで段々エスカレートして>>245 のような事も平気でするように
なる。

｢セクハラなんて軽くかわせばいいのよ｣とか
｢我慢した方が、大人の対応｣とか言う人もいますけど、
そうやってセクハラする人を育てているだけ。

>>237
規則と相談窓口を作って
姿勢を見せればOk

被害者がゴネたら何かと理由を付けて解雇

ザルだね

>>251
　　　結局、被害者が会社を辞める事になるんでしょ。
　　　>>201>>206みたいな手口で。

　　　それでセクハラ魔がどんどん増長してくるんだよ。
　　　(どうせまた会社が握りつぶしてくれる)って。

　　　法律と言うより、もはや標語に近い。

　　　会社や学校に”今日も一日笑顔ですごしましょう”とかって
　　　よく貼ってあるでしょ。

　　　それを守ろうとする人はあまりいない。
　　　貼ってあることに気づく人も少ない。

そうそう

結局、会社が気にしてるのはどこまで対応したポーズを見せれば法的に問題ないか

被害者があまりにしつこい場合は
業務妨害とか誹謗中傷とか理由を付けて解雇

加害者に甘く被害者に厳しく
村の掟を破るやつは許さん、て感じで

シャープの柳原吉広って、会社で「殺すぞっ！」って怒鳴るんだろ？

こういうのを許している会社って、凄いよな

アサヒ飲料の下請けの会社に勤めてるんだが

そこの　顔面腐った　不細工な上司に目をつけられて困ってる

日勤　遅番　夜勤　の３交替の　底辺工場なんだが

３班あって　それを仕切る　長がいるんだが

そいつが　俺が夜勤上がりで眠いのに　必ず　説教や　

愚痴みたいな叱り方　は　夜勤明け　しかも１時間〜２時間

途中　時計を見るだけで　ええやないか　とか　何気にしてんねん

の有様　こっちは返事だけで　下向いてたら　ガンガン言ってくるし

ちょっと内容に沿った事、返答してもガンガン　大声で言ってくる

ほんと　ウザイ　仕事のノートも俺だけ　毎日チェック

今　寝起きなんだが　まだ欝状態だ

イラつき　むかつき通り越して　こいつ　まじで死んで欲しいか刺してしまいたい

くらい

転職した会社で
何だか傲慢でけたたましく喋りまくる先輩の男が居て…
普段からジョーシキない言動で周囲からひんしゅくなんだけど 営業成績いいからお咎め受けないで済んでる男
ある朝 朝礼前 俺が隣のデスク島の先輩と喋ってたら 後ろから首の付け根を誰かがぐいっと掴んできて… たまに仲のいい誰かが冗談で首とか肩とか揉んでくれたりってあるから 油断してしまった
一気に絞められた
落ちそうになった
辛うじて身体全体を転がして逃げることができて 振り返り｢何するんだよ!!落ちそうになって｣ゲホゲホしたら その男が立っていて ｢落ちたらよかったのに｣てニヤニヤしてやがった
相手は先輩だけど｢やっていいことといかんことの区別も付かんのかばかもん｣と一喝したけど
謝りもせずニヤニヤしながら何事かブツブツ言いながら自席に戻って行きやがった
これってパワハラ？
いや暴行事件では？
今でもたまに思い出して悔しくて仕方ないです

てか　俺の会社の現場で一番偉そうにしている中年層(２８歳〜４０歳)　

勤続平社員１０年で　月給１６万〜２３万の奴

が　普通にいるんだが　将来を悲観するわ

>>256
もし俺だったらカチンときて先輩男をフルボッコにしてやる
人としてやって良い事と悪い事がある
先輩男の常識感覚を疑わざるを得ない

しかも　眠い目をこすりながらタイムカードを書く時にも

その腐った　管理者は　説教時間を書かないか見ている

ほんと　こ○したい

アサヒ飲料は　従業員の事をあまり考えていません

フォークリフトも半年過ぎたら　絶対、取らしてくれる約束だったのに

１０ヶ月たつ今　でもその話はなく　結局　仕事にならないから

自腹で３万８３００円払うハメに

アサヒ飲料はこれだから　コカコーラ　キリンに売り上げに負けるんだ

CMばっかりに金賭けやがって　単純に目立ちたいだけ

売れ線なんて　三ツ矢サイダーとカルピスソーダくらい

ほんと　どうにかしろ　アサヒ

やっぱり社内の相談窓口は意味ないね。
元々自浄作用のない会社だから、
セクハラやパワハラが横行しているわけだから・・・。

証拠を取って社外の相談窓口へ行くべき。

今ってリストラ寸前のオヤジとかが、
自分の身を守るために
部下にミスの責任なすりつけてパワハラしたり、
憂さ晴らしにセクハラしたり、陰湿なのがあるからね。

　【また森下昭雄か】【やっぱり森下昭雄】【さすが森下昭雄】
　　　　　　　　　【はいはい森下昭雄】【森下昭雄丸出し】【森下昭雄じゃ日常】
　　　　　　　　　【なぜか森下昭雄】【これが森下昭雄クオリティ】
　　　　　　　　　【森下昭雄民国】【だって森下昭雄】【相変わらず森下昭雄か】
　ヤレヤレ…　【森下昭雄だから仕方ない】【どうせ森下昭雄だし】
.　　 ∧__,,∧ 　 【それでこそ森下昭雄】【まぁ森下昭雄だし】【常に森下昭雄】
　　 (　・ω・)　 【森下昭雄では日常風景】【森下昭雄すげー】【だから森下昭雄】
.　　 /ヽ○==○【きょうも森下昭雄】【森下昭雄では軽い挨拶代わり】
　　/　　||＿　| 【なんだいつもの森下昭雄か】 【いいじゃないか森下昭雄だもの】
　　し'￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）

259 ：糞な世の中：2009/06/06(土) 18:10:29 ID:veIaOlg30
しかも　眠い目をこすりながらタイムカードを書く時にも

その腐った　管理者は　説教時間を書かないか見ている

ほんと　こ○したい

アサヒ飲料は　従業員の事をあまり考えていません

フォークリフトも半年過ぎたら　絶対、取らしてくれる約束だったのに

１０ヶ月たつ今　でもその話はなく　結局　仕事にならないから

自腹で３万８３００円払うハメに

アサヒ飲料はこれだから　コカコーラ　キリンに売り上げに負けるんだ

CMばっかりに金賭けやがって　単純に目立ちたいだけ

売れ線なんて　三ツ矢サイダーとカルピスソーダくらい

ほんと　どうにかしろ　アサヒ


↑じゃあ、辞めるか死ぬか、どちらかにしろよ！

>>262
考え方　単純すぎるだろ

糞ニートはこれだから

ガリガリガリクソンだな

パワハラ企業日立建機トレーディング

ウィルコムから４年間パワハラを受けながらもこちらには非がないので頑張ってきたが揚句辞めさせられました、社内の相談窓口にも話したが結局揉み消しされ。その時の派遣会社もパワハラの実態を知っていたので次の仕事は必ず紹介すると約束したが、音沙汰なし…
派遣会社は終わった事としてるつもりだろうが、こちらは気持ちの切り替えも出来ずウィルコムとの事終わらせられないままです
部長や平社員には何のとがめもないっておかしくないですか…、わざわざウィルコム役員まで出て来たのに形だけの相談窓口にこだわるのが悪質ですよね

http://auok.auone.jp/item/item_199686621.html?u=4230432

auの携帯オークション
横浜市鶴見区のメガネ屋の店長Sのべ氏が行っているもの。
店のものを横領して出品している

ものが無くなっていると、話をもちかけると嫌がらせや脅しをしてくる
まさにパワハラ

店の名前は出品者「あいけあ」に由来する

ウィルコム売れてないしね

相談窓口で真摯に対応しましたが
ご期待に沿えず残念です…

ってポーズが重要

>>265　役員が出てくるのは会社側の防衛策。
>>268　みたいに、｢役員まで出て誠実に対応しましたが、ご期待に添えず
　　　　残念出した｣って事を演出するため。

私が>>237の時にも役員が出てきたよ。人事と役員と私で三人で話した。
　　　しかし役員は椅子の背もたれにもたれ掛かって、聞く気があるのか
　　　ないのか・・・、って感じ。
　　　
　　｢あなたの思い込みかもしれない｣とか言って・・。
　　｢実際にどうなのか調べてください｣といっても、｢そんあ事できませんよ｣
　　って笑って誤魔化してたしね。
　　
　　一体何のための面談なのか、何のために役員が出てきたのか・・・。

　　まさにポーズ。

上司の言葉のセクハラのせいで毎日吐き気がする。
会社行きたくないけど親戚のコネで入社した手前
辞めるわけにもいかないし親戚に言うこともできない・・
女性社員も少ないしこんな会社辞めたいよ・・

ニコ動で女がセクハラ上司？をぶっ飛ばす動画があったんだけど
これみたいにやったら親戚にすぐ連絡いってクビなんだろうな・・
私も本当はぶっ飛ばしてやりたいよ。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm7259753

精神科に勤めていたナースです。

精神科の先生は、いい加減。金のために、内科の薬も処方、
検査なし。（定期フォロー検査しないといけない薬）
その上、危険な業務でスタッフに無茶をさせる。

こういうのを指摘したら、「お前みたいなやつはやめてしまえ！」と
スタッフ全員の前で怒鳴られ、毎日看護部長に「あいつをやめさせろ」と
詰め寄っていたようです。もちろん、仕事中は完全無視。業務も外され、
ナースなのに茶碗洗いしてました。
医局では「あいつは病気。ボーダーだ。」「スタッフの●●とヤッてる」と、
勝手に病名をつけたり、事実無根のうわさを流したり、していたそうです。

精神科医は、追い詰め方をしっている。
今でも思い出すと、体が震えて眠れない。訴えればよかった。

大阪鶴見区の株式会社○○の新館にとんでもないやつがいる。
一緒に仕事してるが、残ってるのは俺と社員の１人だけ。
仕事が少なくなると、なんだかんだミスを探す。
ミスがなければ強引になすりつけてミスにする。
相手を怒鳴り散らして辞めさせていく。俺が知ってるだけで１０人以上。
こないだも２年一緒に仕事してた女の子が泣きながら辞めていったよ。
パワハラによるストレス性の胃炎になってな。
なんで辞めたか理由を聞いてくる人たちに
「○○ちゃんは結婚したから辞めたの♪」だってにこやかに
言ってるけど、あんたのしたことはみんな知ってるから
逆にそんなことを平気で言えるあんたが恐ろしいって言ってたわ。
上司も黙ってるところを見ると会社ぐるみでやってるではないか？
あんたの頭の中が読めて今思いついたあんたの考えが
読めるのはあんたの親しかいないよ。
思いつきで仕事の流れ変えやがって
このキチガイ野郎と何度思ったことか・・・
偉そうにしやがってミーティングしてる振りして
１時間も残業つけてるけど、俺たちタダでつきあって
やってんのわかってんのか？

いつも飴とかくれるオッサン上司　ハンペンみたいな顔したオッサン
いつもニコニコしながら席に寄ってきて飴くれる　私、飴嫌いなのに
仕事中にあることで私が座った席にオッサンが座った
一言「お尻が熱い」
ハハハ、と笑い返す･･･
つーか人が座ってたんだから、しょーがねーだろ？
それ直接体臭指摘する感覚と同じくらい失礼なんですけど！と、ムっとくる
「それセクハラだ！って返さなきゃー(笑)」
ってオッサンからダメ出しというかセルフツッコミ　
つまんねーギャグにしろクソつまんね　笑えない　なにが言いたいわけ？
なんか一言多いんだよな･･･あぁキモい　うわぁキモいーーーー
もう二度と会話したくない
飴も捨てた　あぁ勿体無い　きもいきもいきもい　会社行きたくない

>>271
こういうパターンもあります。頼まれて便宜を受ければ、正常な人にも診断書を書いてくれるのです。　

512 ：１３２人目の素数さん：2009/06/24(水) 14:33:41
某沖○気○業関係の事例だが、セクハラをしたというでっち上げだけで、事情聴取や証拠も一切無しに、
強制的に精神病院から診断書を作成させ、そのまま泣き寝入りで退職させられた人がいた。
紐解いてみると、退職した人は不倫現場の目撃者だった。そしてでっち上げたのは不倫女だった。
この不倫女と相手の不倫男は、特異な縁故、紹介採用者のため、社内では誰も口出しできない高い立場にあった。
不倫女のこの所業は、不倫男が退職してしまった原因が目撃者にあると逆恨みしたことによるものだった。

>>274
私も女に会社にデタラメを言っていかれたみたいで事情聴衆もなしにアンフェアな扱いを受けたことがありますよ。
会社の人間全員に白い目で見られて仕事も外されて補助的なものに回されました。
クビにする前提だったのではないかと推測してることがそのほかにも色々ありました。
その時に父が難病で介護の甲斐なく亡くなりましたが、介護で精勤的にも追い込まれてたときにその扱いを受けました。

しばらくしてから急に扱いが変わり仕事も元に戻り父の葬儀で休んだ日も休暇届けを出さされてたのが喪休となりました。
そして、その女は退職しました。
しかし、どういうことだったのか今でも説明もありません。
フェアに行われないと冤罪で納得のいかないことが起こります。

>>275
簡単なことです。275さんのデタラメ女よりも274の不倫女の方が、用意周到、一枚上手と
いうことだったからでしょう。ひょっとしてこの女性は転職した同一人物だったりして（笑）
どちらにしても、こういう妄言女性のせいで、本当にセクハラ被害を受けている人に限って救済されづらいのは残念です。

いっぱい元気でるように☆★☆
妄想してね♪
http://www.dvd-ateam.net/
携帯
http://www.dvd-ateam.net/mobile/

勝田○を住処にするデブ狸

自分が社員にしたHAGEが仕えないのがバレるのを防ぐために他の社員を犠牲にするｷﾓデブ ニックネームは狸

職場で、お局から、彼女(職場の上司)がぱわはらっつーかセクハラっつーか、とにかく受けてるんだけど、お局にガツンと言ってもいいかな？
彼女はお局との関係が職場でぎくしゃくするからそれは控えてほしいと言ってるんだけど‥

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/money/1139345545/l50

妄想最高！！
やっぱココ！！
http://www.dvd-ateam.net/

私は小さな会社で正社員をしてましたが
最近、ボーナス前で即日解雇されました…。
理由は私の勤怠が悪いからとの事ですが
終日、社長と２人だけの時が多く
社長から執拗に飲みに誘われましたが、毎回断っていたら社長の態度がきつくなり、
社長から『前よりかなり太った』『デブは何も食べない方がいい』と人前で言われたり、
何度か、私の近くに来て、私の腕を強く叩いてきたりされました（これがとても痛いんです）
これらの行為は、セクハラにあたりますか？
女性が私１人だけの会社だった為、誰にも相談出来ませんでした。

「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災申請へ
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090629/crm0906292313035-n1.htm

>>282 不快と感じたなら、ハラスメント。セクシャルが頭につくかわからないが。
　　　辞めたので時効だが、訴えたら？示談金を退職金かわりに貰えるかも。
　　　但し、訴えると逆に嫌がらせに来るかもな、慎重に。
　　　

石垣クリ　　院長じいじのワンマン経営。
職員セクハラパワハラざんまいです。

体さわるセクハラはもちろん、自分のチ○コ見せつけたり、個人的な買い物につきあわされたり、プライベートな時間にまで携帯に誘いの電話かけてきたり.....　
断りにはパワハラ....相手にしないとおどし恫喝.......

ほんと早く死んでほしい

>>285
>体さわるセクハラはもちろん、自分のチ○コ見せつけたり

セクハラの域を軽く超えてる完璧な犯罪ですが

うちの社長は死ねとか平気で言いますよ。社員いっぱいいますがみんなの前で吊し上げは当たり前。

こいつはトップに立つ器じゃないよ〜ん

チ○コ触らされたつかしごかされたことがある。
着替え中に鍵こじ開けて押し倒されたりも。
異動で遭わなくなったがまだ感触やら何やらが…うぇっぷ

イオン東北は婆ぁアシスタントどもの溜まり場
過去何人もの若い女性アシスタントを虐め辞めさせてきたようだ
おかげで若い女性アシスタントが職場からなくなったよ
この婆ぁアシスタント達は幹部社員の奥さん＆愛人が多いからどんなことをしても許されるらしい
たとえ社員でも逆らえば、この婆ぁ達の告げ口によって左遷されるからどうしようもない

こういう不倫女がいるから、セクハラの本物被害者は泣き寝入りするんだろうね

136 ：名無しさん???2008/11/16(日) 20:35:43 ID:wyOsbx???
約10年前に沖電気関係で、不倫現場の目撃者に対して、不倫女とその相手と仲間は共謀し、
執拗な社内イジメを繰り返していた。しまいには不倫女が目撃者からセクハラ被害があったと
架空の事由をでっちあげ、事情聴取もせず、無実、事実無根の罪をかぶせた上で、
更に目撃者のことを精神が病んでることにし、なおかつ冤罪を飲まなければ、親族に不幸なことが起きると
脅迫した上で、泣き寝入りさせ退職させた。更に不倫女は目撃者の事実無根の中傷を社内外に広めていった。

159 ：名無しさん???2008/11/16(日) 21:21:06 ID:v+Bjfo???
>>136
O,Hのことですよね？もう40代くらいになってますよ。これじゃないですか？
http://www.cnbs.jp/koushi.html

161 ：名無しさん???2008/11/16(日) 21:34:13 ID:/8AoDP???
>>159
確かに看板や肩書を悪用すれば冤罪をかぶせることは簡単。
首切り屋でしょ？失業者や弱者から搾り取る商売なのに、人事と組んでイジメ退職をレクチャーしてる。
仮面を被っている奴は怖いよね。

179 ：名無しさん???2008/11/16(日) 21:54:21 ID:QmEU5q???
>>136
不倫してる人は女優さんだから演技力は半端ない。いつでも泣けるんだよ

>>287

シャープの柳谷は「殺すぞ！」って、会社で怒鳴るんだから、それと比べたら、まだマシなほうだろ。

>>291

柳原だった

>>291
関西方面には｢しばくぞ｣が口癖で挨拶代わりの人がゴロゴロしてるんだから、同じようなものだろ。
ただの口癖に過剰反応し杉

セクハラから、パワハラに移行･･･只今、いじめのフルコース！
事実無根の噂を流され、周りからは、白い目で見られ・・・私は、悪くない！と、頑張って来たけど、
限界。本社では、解雇の準備（解雇の事由を探してる）ははっもちろん、訴えた私のね。
事務所じゃ｢家族は大事にしなきゃね｣って、脅しかい！！お前らにも、あるだろうが。

愛知県の餃子チェーン店の近くの電子会社ボロ雑巾のような扱いで散々こき使い追い詰めて辞めさせる

愛知県

イオンリテール東北●●●●部のバイヤーどもは各メーカー＆下請会社に対してのパワハラが酷い
各バイヤーが気に入らない会社に対しては正当なアポすら取らせてもらえず対応も粗悪
バイヤーの好き嫌いだけで取引中止をしている事を会社側が黙認しているとんでもないところ

セクハラって会社に訴えなくても個人を訴えることできるの？
証拠集めたら警察へＧＯでいいのかな？

>>298
私の場合は女性にデタラメを会社に言って行かれたみたいで窮地に陥りましたが、
私の知らないところでどうにか誤解が解けたようです。
私の場合でもその女性を訴えることは可能ですか？

↑ 何言っているのかサッパリ？？？？
『私の・・・私の・・・私の・・・』

>>298
警察より労働基準局

プルデンシャルの会長の前田ってやつ、大概な爺のくせに、社内巡回して見た目の良い女性社員をいちびってやがるよ。
これ、本当の話し。。。
セクハラホットラインも機能してないみたいだし、何で世間から勝ち組企業って言われるのか理解に苦しむ。
はやく潰れたら良いのに

私が女性社員に『提供した見積に間違いがあるから、先方に謝り新しいのを作りなさい』と指示しました。

ところが女子社員は『相手に謝りたくない』と泣き出し、本社からパワハラで呼び出され始末書&次やったら解雇の誓約書を書かされました。幼稚園かよ

部下に嫌がらせする能無し店長。
いい加減自分が裸の王様だということにきづけ！！！
あの体の曲線と目がキモイ！

あぼーん

質問です。わたしは学生なのですが
先日、先生に怒られた友達の話を聞いてあげてたときに
その先生が運悪く現れ、いきなり二人とも職員室に連れて行かれ
退学届けを渡されました。
そして職員室にもかかわらず周りがいっせいにしんとするくらいの声量で
怒鳴り、怒られ続けました。
私は話を聞いていただけなので退学届けをだす理由がないことを
はっきり伝えようとしましたが「周りの人たちに迷惑だから早く出てけ」
といって追い出されました。
さらさら書く気はありませんが、月曜日に二人で来るように
呼び出されました。
これってパワハラと呼んでいいですよね？
呼び出されたときにその先生に一言言ってやりたいです…怒

マッサージと称してうつ伏せにされて上に馬乗りになられて
腰とか肩とかもまれるのはセクハラ？

新潟ＮＳＴ内にある２Ｆカフェレストランヴェールエロ基地外店長・古俣従業員に包丁を持ちながら説明すんな！嫌みを言いながら付きまとうな！私を呼ぶ時いちいち股間を叩くな！！
イタリア人もビックリするほどのマズイ料理作ってんじゃねぇよ！
因みに、うんと・たんともおススメできません

この漫画の全ページを固めました。
http://004.shanbara.jp/tv/view/ll_1.jpg


パスは「ベッキーは犯罪者」
http://www1.axfc.net/uploader/Li/so/37841


ちかんえんざい動画(一応これも見て)
http://www.youtube.com/watch?v=bYNMgnFrhvc

助けて。
特別何もしていないのに、自分の知らないところで、江田祐紀子に悪口言われて、毎日怖い思いをしています。
殺される。殺される前に手を討たないと。

>>309
ベッキーのはウソネタ確定。
別にベッキー好きじゃない(むしろウザイ)けど、根拠の無いガセネタを吹くのは関心しない。

私もセクハラ受けて組合に相談しようと思ってるけど、
実際同じ行動起こした人いますか？

「うつ社員切り始まった」
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090706-00000002-aera-soci

http://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/sanpai-kensaku/shosai/000025.html

20年も前の元カノが俺をセクハラで訴えやがった。事情聴取なしで、配置転換すんなよ。ボケが。

>>299
いい会社にお勤めですね。俺の会社の人事部は基地外だからダメだ

山本　喜八郎　お前、部下の女性総合職を仕事の話だといって、
呼び出しておいて、君が好きだと告白してるんじゃねーぞ

>>315
一旦は事情聴取なしで仮に処分されました。
正式に処分される前に判明したみたいです。
今でもそのことはなかったことにされてるみたいですよ。

うったえてやる


おんなだからと 甘くみるな


仕事柄一緒に行動

きもい…


さわるな！


指をいれるな！


所長の立場を利用するな！

勝手にシフト変えて、出勤間に合わない時間に電話してきて
今日出勤なのに休んだろみたいなこと言われて、はぁ？私のミスですか？
本人に非通知でシフト変えるってどうですかょ　パワハラっていうか
上が馬鹿なだけですかね

>>306
硬い組織ほどセクハラとかパワハラってあるよね。
そして組織を守ろうとしての隠蔽工作も緻密。
銀行もかなり悪質だよ。

被害者側を辞めさせて、
さらに被害者に退職届けを書かせるっていう手段で隠蔽します。

退職届けを書かせると、（ハラスメントを隠蔽するために
会社が辞めさせた）、っていう主張はとおりにくくなるからね。
（被害者が勝手に自分で辞めた）っていう事になる。

相当数被害者はいると思いますよ。

スズキ化成相良工場●林藤男スズキ湖西から出向。職業パワハラ
死ね、辞表書け、別の会社にいってくれ、サルみたいに同じ仕事を繰返してるんだから冷房などいらん
嫌いなやつは徹底的に追いまわし監視し、ミスをみつけて怒鳴りつけ延々と説教をたれる。
スズキでも数人退職に追い込んだ。
おまえが死ね。みんなそれを願っている。
じじいのくせにセクハラすんな、キモイぞ

前から目を付けられてたパワハラ上司から呼び出され、ネチネチ絡まれた。

何度もアスペルガー症候群呼ばわりしてくれたが、人を平気で精神障害者呼ばわりできるお前こそ自己愛性人格障害なんじゃねーのかw?

「パートやアルバイトより使えないから左遷にしようかと思ったが、Ｈさん(パワハラ上司のさらに上の上司)はうちで使う方針でいるから仕方なく使ってやってる。」だって？
Ｈさんには感謝しているが、お前が威張るようなことじゃないだろ。

「ちょっと普通じゃないね。二十何年のこれまで人生で出会った人みんなにそう思われてるよ。みんな優しいから、口に出さないだけだよ。」
百歩譲って俺がみんなから普通じゃないと思われてたとしても、そんなことを面と向かって言ってくる奴は俺の26年の人生でお前が最初だから、お前も十分普通じゃないよw

三日ほど前に俺がいる部署で起きた原因不明のミスの件。
完全に俺を犯人扱いしてくれたが、二人きりのときにネチネチ追求するんじゃなくて、堂々と出るとこ出ればいいじゃん。確証があった上で俺を犯人扱いしたんだよね？
Ｈさんも俺を左遷させることを納得してくれるよ。確証があるならな！

昨日も菊池裕美に絡まれました。具合が悪くなりました。明日精神科に行ってきます。

暴言悪口嫌がらせF本＠都島

私は昔勤めていたところの一部社員からパワハラを受けて精神面・肉体的にもボロボロになりました。
１日も早く落ち着いた毎日を送りたいです。今も忘れられません。
福岡の大企業の傘下グループにあたる某店でのことです。一部の社員によるパワハラが堂々と行われていて、周りの人もそれを認識していたのですが、誰も止めることはありませんでした。
止められなかったと言った方が正しいかもしれません。
ある社員がアルバイトに対して行っていたいじめともとれる嫌がらせを挙げると・・・・・↓

・何もしていない、何も罪のないのに急に故意に他の人やお客さんの前で「気持ち悪い！」と暴言を吐き、恥ずかしい思いをさせる

・自分の都合で何か機嫌が悪くなったときでも、平気に周りに当たり散らし、最終的には発散のために何もしていない人に暴言・悪口を吐く

・突然の休憩時間の削減

・まじめに仕事をしているのに、わざと悪いところだけを挙げて、故意に人前やお客さんの前で長時間にわたり説教し続けた挙句、最後には暴言を吐く。さらに、それを周りに言いふらす

・まじめに仕事をしている者も巻き込み「アルバイト仕事チェック表」たるものを作成し、誰もが見えるところに置いて、さらに『○○が出来てない』『○○が悪い』などと書き込む。（悪いことしか書きこまない）
そのチェック表にアルバイトの人間が何かを書いたら、上から修正液で消したり、紙ごとを破り捨てる。
なので社員のことだけ反映され、アルバイトの言論は封殺される状況

・月に一度の棚卸で大変忙しい時にも関わらず、勤務中に社員揃って抜け出して焼肉パーティーに出かけて、仕事はアルバイトに任せる

・社員がやらない、アルバイトだけがやる業務に関しても、やったことのない仕事にダメ出しをしてきて、最終的にはチェック表に書き込んだり、人前で罵倒する

・全くありもしないことを、あったかのように周りに言いふらして恥をかかせる行為

・何か気分が悪くなるようなことがあった時、何もしていないのに急にアルバイトに対して「気持ち悪い！」などと罵倒した揚句、名前を呼び捨てにしたり、大声で侮辱発言をする。

・やる必要のない仕事をわざわざやらせ、最終的には「やっぱりそれはする必要なかった」と故意に無意味なことをさせて嫌がらせをする

そういう勝手な行為が出来る理由を聞くと、さらっと『私はここの社員だから』と。

その他、法律で定められている勤務日数を超えることもありました。月に２３日以上働いたら報奨金が貰えるようになっていたのですが、もらえない月もありました。

上記のような行動・言動を指摘しようとすると、さらに嫌がらせがエスカレートする上に仲間（社員）と一緒になり攻撃してくるので、何も手も足も出ない状況でした。
私は一部社員のストレス発散道具でした。上記のようなことをずっと受け続けてきました。
今、当時のことを思うと自分が情けなくなります。力づくでも止めさせることは可能でした。しかしそれをやることにより、他の何も罪のない仲間に対して何らかの侮辱行為などが及ぶことは必須であったわけです。
防波堤の如く、それを防ぐためにも私はただひたすら体を張ってじっと耐え続けてきました。
今もその社員は平気な顔で生活していると思うと怒りが湧いてきます。

昔の事を言うなと言われれば、その通りかもしれません。
しかし今も身体的・精神的にもかなりのダメージが来ているのは事実です。忘れることなんて出来ません。
上記のような事のせいだとは思いたくありませんが、体重も髪の毛も減ってきたうえに、夜眠れない体になりました。
日頃、怒りを感じる時は殆ど社員の事です。
もし今後とも怒りがしずまない上に、精神・身体的にも何らかの悪い影響が止まらないのであるなら告訴も一つの手段かなとも思います。
プライドはずたずたにされましたが、体は守りたいです。

外山県高〇市の蟻子の代理店の副統括である國〇は部下に対するパワハラ罵倒暴言暴力をコルセン内のフロアで日常的に行っている。10分以上続く暴言はヘッドセットのマイクでも拾っている為電話の向こうに丸聞こえである。國〇の基地害ぶりは日々エスカレートする一方である。

弱い者いじめが許せない人はコピ協力してほしい

俺は陰険な心理的負荷を与えるパワハラや社内イジメが大嫌いだ！
かつがれて妄想理由、妄想差別で嫌がらせをする奴には腸煮え繰り返る！
こと既婚男上司が特定の女性（容姿年齢に関係なく）にだけやる弱い者いじめは許せない！
大きな日本の印刷会社の○○！お前のことだ！故意に失業者を増やしたいのか！
広めてやる！てめえが会社や世間、身内に知られたくないことも広めまくってやる。
２ちゃん以外にも広めまくる！当然の報復だ！
貴様のせいで会社や身内に迷惑がかかる。自業自得だ！
会社が○○を粛清するまで、俺の余命が尽きるまで続けてやる！

学生ダカラって
セクハラしたり
脅したり
しつこく電話したり
付きまとったり
性的要求して
変な噂ながして
いい加減やめてよ

今の会社に入社一ヶ月、社長に「バカ」「アホ」だの毎日言われてる日々に嫌気がさしてきたよ。

今朝も朝一発目で外注さんがした仕事（外注さん→社長の流れで
報告が行くはずの仕事、まったく自分のあずかり知らない業務）
のミスを
「お前のせいだ！アホか！もう会社にこなくていい！」と怒鳴られ、
ミスした外注さんには何にも言わないって、なんなんだよ・・・。

昼、社長が昼飯行った時に泣いた。

九州某所　N鉄F駅構内の店
O.M -主犯格、精神病。人間の底辺。屑・カス。　自分勝手なパワハラによりバイトの人間の体と精神をボロボロに崩した。この時点で軽く犯罪を犯している
O.Y -O.Mの仲間。自分の立場も分かってない●カ。毎回毎回偉そうにほざきすぎ。ガキ
H.Y -O.Mの子分。とにかくカス。自分の立場をわきまえてない。ほざくな、とにかく○モイ。目の上のたんこぶ

>>325　”大企業の傘下グループにあたる某店”ってのが、”いかにも”って感じ。
　　　大企業の傘下とか子会社とかって、”大企業に入社したけど、
　　　使えないやつとか、セクハラ問題とか起こしちゃったやつ”とかが
　　　左遷されてくるんだよね。

　　　それもペーとして左遷されてくるんならいいけど、”役職つき左遷”って
　　　いうやつが一般的。
　
　　　｢君には子会社の方で経験を積んでもらいたいからそこの長をやってくれ｣
　　　とかいって飛ばしちゃう。

　　　本当は、本社で使えないからとか、セクハラ問題があがっているから、
　　　左遷されるんだけど、日本の会社ってそういうことをはっきり言わない。

　　　｢子会社のほうで経験を積んでもらって・・・。何年かしたら本社に戻すから｣
　　　とか言って子会社とか分室とかの長として飛ばしちゃう。
　　　本人も周りもなんとなく（飛ばされた？）って感じてる。
　　　でも本人は認めようとしないんだよね。

　　　それで(俺（私）はここを任されているんだ)とか変な虚勢を張っちゃう。
　　　大体バイトとか派遣とかで回っているような部署で・・・。

　　　本社では底辺の人間だったんで、
　　　子会社に来て自分より下の人間(バイトとか派遣)が
　　　沢山いて調子に乗っちゃう、って感じ。

　　　｢俺(私)はバイトよりは仕事ができる｣とか
　　　意味不明なプライドを持っちゃうんだよね。

　　　子会社入社の社員やバイトなんか(左遷組みではない)も一応いるけど、
　　　結局、子会社のトップ組がそういうやつらなんで、まともな人は残らない。
　　　｢あんな上司の元では働けない｣てな感じでまともな人から辞め行く。

　　　結局、左遷組と気の合う人、似たタイプが残って威張り散らしちゃう・・・。
　　
　　　子会社とかって大体こんな感じ。

サミット株式会社

パワハラはもちろん好き嫌い人事はあるわ差別や部下の意見とか何もきかないチーフや店長

都合わるいとやってもないのにブロックマネージャーにあいつがやったと押し付けるチーフや店長

サービス残業はあたりまえだし人を小ばかにし過ぎ


こんな悪徳スーパー倒産してもらいたいね

>>333

俺の場合は同じ会社内での異動だけど、やっぱり「経験を積んでから本社に戻り云々」と言われて左遷されたよ。本気で信じちゃいなかったが。元々が役職なしの平だから、左遷先でも平。
後で知ったんだが、本当の理由は派閥争いに巻き込まれたこと。

俺のミスをでっち上げるたあげく、欠席裁判で全責任を被せる
↓
俺の上司にも監督責任を追求する
↓
上司共々左遷


左遷先では戦犯扱いされてる有り様。

>>331
社長がいなくなるまで、よく泣くの我慢できましたね？凄いです。
私は入社、3日目で、皆がいる前で、会社で泣いた。涙が止まらなくなって、
仕事なんかできる状態じゃないし、ばれないようにすぐトイレに駆け込んで、
15分間トイレにこもって、気持ちを落ちつかせました。たぶん泣いた事、
バレてると思うけど…。

>>334
うちの部署も、某銀行の子会社で、パワハラ凄いです。まともな人間は皆、
辞めて行きます。見て見ぬふりする人も許せないけど。自分がターゲットに
ならない為に、パワハラするボスに媚びへつらって、取り巻いて、パワハラに
加担する人が一番、最悪です。まさに今、それなんですが…。
ボスの取り巻き隊の二人のうち一人は、元々、ボスのパワハラのターゲットに
なりかけてた人で、最初は、「あいつ大嫌い」とか言ってたり、社員さんに、
ボスの私に対する態度がおかしい事を相談しに行ってくれたり、
「何かあったら、貴方の方に付くから、大丈夫だよ」と言ってた人が、
今は、ボスの取巻き隊になって、私のちょっとしたケアレスミスでもボスに報告。
私に聞こえるように悪口を言う、自分のミスを私に擦り付ける等…。
もう会社の人間がみんな信用できなくなりました。

どうせ私、派遣社員だし、次回の契約満期でやめる予定です。
辞める前に、ちょっとした置き土産を置いていこうと考えました。
本社の人事のコンプライアンス部にパワハラのボスと取巻き隊の二人の悪事・やられた嫌がらせを
記録したものをすべて送りました。
その後、本社の人事から、すぐ連絡が来て、記録内容を見て、「これはひどい虐めだ」と
言っていました。うちの部署の部長、派遣先の課長にも記録内容が送付されました。
どうなるか分からないけど、私の後に新しく入る人の為にも、職場環境を改善しなきゃと思い、
行動しました。なんかとんでもない事になっちゃってるけど、私のした事は正しいのでしょうか？
やり過ぎですかね？

派遣先の課長→派遣会社の課長が正しいです。
失礼しましたー。

あなたの勇気は素晴らしいと思います。
それでいいんです。会社には裸の王様が実は非常に多い。
皆さんの為に役立ったと思います。


ただ辞める覚悟がないとなかなか出来ず泣き寝入りが現実なんだよな。
みんな悪い噂は大好きだから。

>>339
ありがとうございます。うちの部署の部長と次長にも記録したものが送付されました。
最近、私を避けているという感じで、なんか態度がおかしいです。たぶん面倒な奴だと思われているのかも。
私が会社に居づらくなる事は間違いないと思いますね。

東海地方で有名な鉄道会社グループ系ホテルのU。
パワハラでしか部下を従わせることしか知らない。
部下のミスに対しては叱るのではなく脅す。
数年前までは暴力も。
最近はほんの些細なミスに対し、
執拗にミスに対しての批判・脅しを全店にメール。
最悪なのはUの機嫌一つで仕事場の雰囲気が変わる。

チンカス相曽

うちの会社は、スーパーパワハラ会社だ。
労組執行部を経験した役員・管理職によるエコひいき・不平等主義と、
それ以外の人たちには徹底した悪平等主義とで成り立っている。
労組執行部経験者は覚えめでたく出世できるような仕組みになっている（明らかに役立たずやバカは除く）が、
労組執行部非経験者は経験者よりもはるかに仕事ができようが何だろうが、そこそこしか出世させない。
それどころか、非経験者は、徹底した悪平等主義で扱われる。
いくら技能や頭脳があっても一切無視されて、とにかくみんな能力的には同じだという扱いで、
みんな同じような業務経験をしなければダメだという考えのもとで扱われるのだ
（そのくせ、新人や後任に仕事も教えられない、引き継ぎもできないアホ上司・先輩が腐るほどいる。
仕事はみんなで一緒に頑張ろうなんて意識もさらさらない。
如何に日々漫然と過ごしていることか）。
会社の中に「労組リーダーこそが有能な人物だ」なんてバカな強い仮定があるから、
労組執行部非経験者で仕事ができる人なんかが現れると目障りでしょうがないのだろう
（結局そのできる人に頼らざるを得ないのに）。
　下手に、こうした方がいいと思うなどと提案したりすると、
労組上がりで大した業務経験もないアホ上司の恰好の攻撃対象になる。
それで、最近会社の業績が沈滞して、人も育たず人材が枯渇してきた。
慌てて会社は公的資格の取得申告をさせるようになったが、人事評価や異動にほとんど活用されていない。
活用されていないどころか、申告を立場上知り得た上司が、部下のことを皆に吹聴してまわってパワハラの道具にしたり、
プライバシー侵害したりで、全くひどい状況だ。
本当に世間知らずで幼稚なイナカッぺ会社。
　こんな会社は「５０年後」を語る資格はないよ。
５年後には滅びているんじゃないか？
どこかの独裁国家のことを語る資格も全然ないよ。
自分たちが全く同じ独裁体制を敷いて、全く同じことをしているのだから。
むしろ見習っているのか？
早く風土改善や体制改革をやらないと大変なことになるよ。
労組閥が頑強に反対する限りだめだろうけど。

>>330
びっくりした
自分がカキコしたのかと思った
全く同じ体験しているので

男「来週の○○日、有給を頂いても宜しいですか？」
上司「は？何で？」
男「私用で休みを頂きたいのですが」
上司「仕事は終わるのかよ？」
男「はい、終わります。（錆残して終わらせるから）」
上司「ふーん終わるんだ、じゃあ今度からもっとやってもらうけど、
そうゆう事で良いんだね？」
男「いや、それはちょっと…」
上司「じゃあ認めません、以上」
男「…」

女「あのぉー明日休んでいいですかぁー？」
上司「あー全然いいよー＾＾何か仕事あった？」
女「あーあれやっとくの忘れましたぁ」
上司「あ、いいよ、いいよ、他の人にやらせるから＾＾」

( ﾟдﾟ)

(ﾟдﾟ)

332についての追加情報
「O.M」「O.Y」「H.Y」
3人の共通点―高卒(噂によると一部が創○・在○)

アルバイト―ほぼ全員が大卒もしくは在学中の生徒

皮肉にも本当に頭が良い人というのは、言うときは言うが基本真面目で大人しく賢いのです。何にも耐えて正しくて強いのです。
「弱い犬ほどよく吠える」ってのが分かりますし、現場にいた私にとってイロイロ本当に勉強になりました。

誰よりも口が軽く、間違っている事ばかり大声出していた「O.M」が私の仕事の最終日に一言「損してる」
店内にお客さんがいなければ間違いなくぶん殴ってました。


お前が一番損しとるわ。陰でみんなから笑われとるの知らんやろｗ

ヤ○ダ電機ですがパワハラです。

気にいらない人をターゲットにして無線でいじめてます。

■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　　

「セクハラ裁判」と言えば、

弾劾裁判《献血博士のｼﾓﾔﾏさん》へ「一言ｶｰﾄﾞ」 ２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1241145848/

が、マニアの間で盛り上がって話題になっています。



＞《弾劾裁判》 http://shimmo-ryu.cocolog-nifty.com/blog/
＞札幌セカンドオピニオンクリニック http://www.sapporo-2ndopinion.com/


■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　

フォアベルク仙台の掃除機屋、体目的のセクハラ野郎！O山おまえだ！
次は裁判だぞ！言いくるめたと思ったら大間違いだぞ！

一浪でＯ阪Ｋ育大学、滝に打たれてベルクソニアンのアナロジー

ば金子禿光はうんこ垂れ流してます

<<346
ｶﾞｸﾌﾞﾙΣ(ﾟДﾟ)))

過去にされたパワハラ。
些細なミスを見つけて１時間以上も怒鳴られる。
お前は人間失格でパート以下だと延々。
怒鳴られているうちに身の危険を感じるほどに凄かった。
そしてターゲットになった奴が辞めるというまで、アラをみつけて繰り返す。
まともな人はすぐにいなくなる。

それから●。お前、この馬鹿に俺のことを安く売ったただろう？
仕事も出来ないクセにいばっているんじゃねーよ！このグズ！！

まずは握手から

【社会】中間管理職に、チキンラーメン・水・小麦粉・ビニールシートを持たせ、無人島でサバイバルをさせる研修…日清食品★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250521531/

【社会】中間管理職に、チキンラーメン・水・小麦粉・ビニールシートを持たせ、無人島でサバイバルをさせる研修…日清食品★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250546608/n

ＴＢＳの加藤シルビア アナウンサーの父親はパワハラで部下を鬱病にして退職に追い込んだそうだよ。

今勤務してる職場にもいる、私もパワハラのターゲット
もうちょっと世間的に厳しく規制すべき

セクハラ捏造女、被害者を装う悪質な加害者です。
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=1496979

テ●パ●常務殿、今日も彼女と出勤ごくろうさん。

東洋シートの嫌がらせ
�@工場の臭い便所の前で作業をさせる
�Aターゲットが座る休憩所のテーブルに足の爪を巻く秋光（あらゆる方法で足の臭いを嗅がせる）
�B睡眠を妨害する
すべて偉くする為にしている行為だと、意味不明な言い逃れを言いふらす。

ぴろーんｐ＜´・ω・｀＞ｑ

条件を指定して検索

ウェブ検索結果テ●パ●常務殿、今日も彼女と出勤ごくろうさん。 で検索した結果　1〜2件目 / 約2件 - 0.03秒
埼玉県桶川市について語るスレ12丁目
[ 17号バイパス(上尾道路)と圏央道が完成を目指した上でのバイパスだから. 今意味がないって言われても困るんだけどｗ ... [ テパ常務殿、今日も彼女と出勤ごくろうさん。 255 名前: まちこさん 投稿日: 2009 ...
kanto.machi.to/bbs/read.cgi/kanto/1240505042/l50 -キャッシュ 埼玉県桶川市について語るスレ12丁目
[ 今日の夕方もパトＣが来てたわ 中坊娘らしきが銜えタバコでキャーキャーと ... 彼女がいれば俺も堂々と歩けるんだろうけどね・・・。orz ... [ テパ常務殿、今日も彼女と出勤ごくろうさん。 255 名前: まちこさん ...
kanto.machi.to/bbs/read.cgi/kanto/1240505042 -キャッシュ

検索: 条件を指定して検索-設定

ウェブ全体日本語のページのみ

>>348　新スレッドに移行してます

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弾劾裁判【献血博士･ｼﾓﾔﾏさん】へ「一言ｶｰﾄﾞ」３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1250565050/1-

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髪掴んでぶん殴るとか蹴りいれるとか言われたのを録音したんだけど証拠としては効果薄いかなぁ
もっと集めるべき？
いっそぶん殴ってくれれば、スッキリ辞めれるのに

ぼくもきちがいになやんでます　

http://morse-code.livedoor.biz/

上司にいいよられ個室で触られたりしてしまいました 口止めもされましたが店長に相談しました所私に退職をしてほしいとのことでした
この会社には未練はありませんが被害者側が追い出されて問題を揉み消そうとしている感が納得いきません 私は会社の寮にいるので家と仕事を失うのに

>>367
店長より上の上司か
総務かどこかに相談窓口があればそこに

店長より上の上司とも話をしましたが最悪でした セクハラの証拠がないとか訴えても君のためにならないと言われました 加害者がのうのうと働いてるので私は出社できないので辞めると言ったのですが理解できない､仕事にきたらいいのにと言われました

足触ってきたり、うしろから抱きいたりセクハラしやがる個人塾オヤジ先生にどう対処すればいいですか
？？その塾は長文なら日本一な塾です。やめられないのです。「ないわー」とかいっ
ってもやめてくれない。一回キレタほうがいいかな？？

まず親に言え。

>>370

それって、シャープの川崎敬三のことですか？

ちがいます；

今日その塾なんですよね。。気が重い、、はあ本人はなんか言っても開く直ってるし。。まじ
あきれる。。いい言い方ありませんかね？でもレスしてくださってありがとう
ございます。ちょっと気楽になれました。親になんていえないんで

１ 暴言等をICレコーダー で録音（複数ある程良 い。証人がいるとなお 良い）
2 法テラスへ相談し弁護 士教会を紹介して貰う
（無料）
3 弁護士教会から近くの
労働問題専門の弁護士 を紹介して貰う（無料

4 協力からの紹介だと通常 5250円/30分が一回分だ け無料になる
5 案件を相談し、その際に 弁護士の名刺を貰う
6 労働基準監督署 労働局 へ出向き、斡旋の申請を 行う（無料）

7 斡旋はあくまで調整だけ で強制力は無いが、これ だけでも相手に与える、 ダメージは大きい
8 斡旋では双方、顔を合わ せないように個別に呼ば れるから心理的負担が少 なくてすむ
9 斡旋の際は被害状況を細 かく報告し最後に要望を 伝える（慰謝料等）

10 要望が呑めないなら裁 判すると脅す（正当な 手続き手順なのでなん ら問題無し）
11 どうせ泣き寝入りで辞 める位なら強硬態度で
プッシュ！
12 交渉が決裂したら裁判 13 裁判の種類としては、
訴訟額が60万以下なら
少額訴訟。審理一回で
即日結審。弁護士不要
裁判費は訴訟額の1％

14 もっと厳密にやって貰 いたいなら労働審判裁 判。労働紛争専門で、 審理は３回。これも通 常民事裁判より手軽で
結審も速い。弁護士無 しでもできたはず・・
裁判費は少額訴訟より は少し高いかもしれな いので、その辺は裁判 所へ確認して下さい

泣き寝入りで辞める位なら証拠やうつ病になったら医者の診断書を貰って司法に訴えましょう。それが第二の被害者を作らせない正義

補足
セクハラは認知されやすいがパワハラは余程でない限り認知されにくいので、この場合は暴言・罵倒による精神的苦痛で訴えたほうがベスト！訴える相手は、監督不行き届きであった会社とその社長と該当者。
暴言・罵倒も大勢のいるなかで受けた程、勝訴しやすいのでてぐすね引いて、楽しみに待ちましょう

補足2
名誉毀損や侮辱罪は刑事裁判なのであまり得にはならない。勝訴しても相手を豚箱にぶち込むか会社に査察が入るだけやるなら民事で慰謝料と損害賠償（休業補償）と治療費の請求！
額の目安はそれぞれ、給料の一ヶ月分位。仮に25万貰ってたら50万か+10万の60
万位が妥当！
みんな会社なんかに負けるなよ！！

補足3
言い忘れたが、これは正社員でなくてもアルバイトや派遣も対象になりますよ！但し注意してほしいのは、仕事上のミスによる叱責をパワハラと勘違いしないでね。これは訴えられません微妙だなと思ったら弁護士と相談の際、訴えられるかどうか確認して貰って下さい。
ホント諦めないでね！
長文スマソでした

相談をもちかけると、最初からものすごい高圧的な口調で怒鳴る。
こっちがいろいろ言おうとすると、ぐちぐち言うなってことを言われる。
他の人もそうかとおもうと、僕だけに言う。それで、昨日、今日なんか、もう話したくない。ってまで言われた。
もういやです。これ、ある意味パワハラじゃない？

こっちの人格を否定されてるようでもう耐えられません。

>>382
パワハラ認定は、証拠の積み重ねがキー！レコーダーで会話は常に録音。日付てパソコンに保存。他の状況（同僚がいた等）は日記。証拠が多数になったら弁護士と相談して裁判。せっせとデータを集め、それを武器に逆に上司を退職に追い込む！そしたら毎日が楽しくなるよ

大同特殊鋼
http://rondan.tv/2009/08/29/%e7%b7%8a%e6%80%a5%e5%91%8a%e7%9f%a5%e6%9b%b8/

東洋シート事件
集団リンチ、身元調査による人権プライバシーの侵害

ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

いくらしかるからといっても
どんな頭の回転しとるんだ？
ってそりゃ、あまりにひどい。

非常勤相手に高圧的な態度を繰り返す職員がいます
自分より立場の弱い女性非常勤を徹底的に口説きます

自分の思い通りにならないときは、仕事を教えない
わざとミスをしてその人せいにするなどして陥れ、罵倒します

それが原因で鬱になって辞めていった人が何人もいます

それは管理者やベテラン男性勤務者がいないときに行われます
このような人を解雇させる方法はないのでしょうか

ソフトウェアセンター

Ｉ沢Ｔ雄

>>387
パワハラの確証は拠集めです。いつ？何時？どこで？どのようにされたか？等を克明に手帳に記録し、目撃・証言してくれる協力者を集め嘆願書にして社長に直訴。これで改善がなければ労働基準監督署の斡旋を受けたらいいでしょう

補足
意趣返しを恐れるなら、匿名の手紙等で直訴すると良いでしょう。文面の最後に改善がなさなければ法廷への告訴に踏み切ると脅しておきましょう 解雇は無理でも配置転換などの処置は取ってくれると思います

女孕ませやり逃げ詐欺師河Й皓〇が食事に誘ってきましたが、奴にかかわると必ず性病をうつされるので営業スマイルでスルーしました。散々嫌がらせをしてきましたが徹底スルーしたら、口をとんがらせて帰っていきました。復讐されそうで怖いです。

>>392
信頼のおける上司なら被害を相談しましょう。それでも駄目なら警察にストーカーの被害届けを出しましょう

私はパワハラ、セクハラで会社を辞めた。上司だったから事実をねじ曲げられた。弁護士にも相談したけど戦う勇気も気力もなく悔しい思いをした。どうして女が痛い目を見るの？私にだって生活があったのに…

http://ameblo.jp/mariya-k/

「ヌード撮影受ける」と書き込み／三菱電機システムサービスの元派遣社員が上司提訴

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1229449559/-100

パワハラ、セクハラは個人の受け止め方にもよるが、我慢できないことを
されたら必ず告訴しなさいよ。

どうせ辞めるのなら、道連れにしてやるべきです。

悪人は成敗すべきです

>>398
そのとおりだと思います。出るとこ出て、マスコミにも訴えて徹底糾弾すべきです。会社が恐れるのは不祥事による対外的な信頼を損なうことです。そこに付け込めば、上司は降格ものです

私は戦う勇気がなかった。もう会社も辞めてしまったし今更、公にしたくない。
でもまだ毎日泣き続けてます。パワハラに悩んでいる方、後悔しないでください。
負けないでください。

スーパーで働いているのですが、上司のセクハラに悩んでます。抱きついたり、胸やお尻を触られるのですが、やめて下さいと言ってもやめてくれません。本社に親類がいるとかで､やりたい放題です。

私は男社会で働く女なんですが、先輩からのセクハラや上司からのパワハラなどイジメに悩み続けながら働いています。
特に上司からのパワハラが悪質で、口頭では解決するふりでも実際には面白がってエスカレートするばかりです。
精神的苦痛で頭痛がひどくなり、ノイローゼか欝病になっていそうですが、医者に行くと負けた気がするので、たまに市販の軽い薬を飲むだけにしています。
何かにつけて、私の立場が弱い(女だからと)事に付け込んで、逆らうとどうなるか、と遠回しに臭わせては嫌がらせを連発し続け、嫌なら辞めろ、と言う態度なのです。
しかも、これが男社会だから、耐えられない女が悪いと言われ、救いようもありません。
今までの流れ上、辞めて他の会社に行く事を考えたとしても、狭い業界なので、先に嘘の噂を流されて、次の就職先が見付からないよいにされるか、見付かったとしても、更に酷い状態に持って行かれるのも目に見えています。
そう考えると、今の会社にいるしかないのですが、職場環境を改善して、続けて行くには、どうしたら良いのでしょうか。

>>401-402
辛いね・・・

>>402
労働基準監督署へ訴えるのが一番です。会社はここに睨まれるのを一番恐れますこれを理由にさらなる嫌がらせがあれば、もう一度訴えてください。必ず行政指導が入り、重い処罰を受けることとなります

>>401の者です。セクハラもそうですがパワハラもあります。自分の思い通りにいかない事があると、すごく当たりに来ます。店長に全部言おうとしたのですが、店長が上司より年下で､上司に頭が上がらないらしく、言っても無駄みたいです。

>>405
そういうときは、労働基準監督署と社長に匿名のメールで上司と店長の実名を入れて送付！改善がなさなければ、法的手段とマスコミへの投書を行うと脅しをかけましょう

セクハラって、どこの会社でも当たり前にあるもんなんでしょうか？
先輩が、セクハラのせいで退職しました。
私はセクハラをした上司が許せません。
私は今の会社しか知らないので、他での実態はどうなんでしょうか。
今後もこの上司の下で働かなきゃいけないと思うと、とてもモチベーションが下がってしまいます。

>>402　　
セクハラ、パワハラを受けてそのままなき寝入りして
転職しても次の会社に行っても、噂される、というのは本当ですね。

私も派遣として働いていて、セクハラやパワハラの被害を受けて
派遣会社を通して言ったこともあるけど、ほとんど解決したためしなし。

派遣会社としては｢さっさと事を終わらせたい｣｢取引先ともめて取引を失いたくない｣
との気持ちのほうが優先されて、結局、被害者である派遣スタッフの方を
首にするという事態になる。

私も何度もそういう目にあいました。
｢次の会社紹介します｣とかいって、次の会社に行く羽目になるんだけど、
やっぱり噂は筒抜けです。

しかも被害者である私の意見ではなく、ハラスメントを隠蔽した
会社側の意見がまかり通る。

派遣として紹介するのに本当は以前の職歴(会社名)って言う必要ないんだけど、
というか言ってはいけないことになっているんだけど、
そんなこと守っている派遣会社なんてない。

自分が契約取りたいもんだから｢このスタッフは以前○○会社で働いていて御社と
業種が同じですので即戦力になる｣とか言っちゃうんだよね。

そこで以前どこで働いていたかは知れちゃう。
私なんて、派遣先で以前の会社名なんてほとんど言った事もないのに
毎回毎回、全部筒抜けになってしまったからね。

会社同士で連絡取り合って｢以前そちらで働いていた○○さんどういう人ですか｣
とか聞いちゃうわけよ。

そんでセクハラ、パワハラで辞めたった事は知れる。
しかも加害者側の主張がね。

｢大したことではないんですけどね、大げさに騒ぐ人なんですよ」とか
｢思い込みが激しいタイプなんです｣とかね。

それで次の会社に行っても”大した事もないハラスメントを大げさに騒いで会社を首になった人”
扱いを受ける事になる。

あの手この手でセクハラ、パワハラを隠蔽しようとする会社っていうのは
本当に緻密にやってくるからね。

被害者に退職届けを書かせる
(こうすればセクハラ隠蔽ではなく被害者が勝手に辞めたと言い訳できる)、
セクハラではなくて不倫だと噂を流すなど・・・。

それでも被害者がどこかに言おうとするならば
｢こちらは誠意を持ってやったのに、勝手に根に持っている｣など
被害者を誹謗し貶めるようなことまで言いふらす。
｢こちらも困っているんですよ｣とかね。
あまつさえ自分たちの方が被害者だというようなことまで言いふらします。

こおいう会社のやり口というのはセクハラ、パワハラ相談窓口のホームページ
などに掲載されているので、見といたほうがいいですよ。

以前、バイト先の社員に、言われのないイチャモンを付けられて精神的苦痛を受けたことを、労働基準監督署へ訴えて斡旋にもちこんだら企業側が謝罪し、慰謝料を支払いました。だから泣き寝入りするなよ！

登木
山口
飯盛
栗林
木須

某バイトです。
もう辞めるのですが、
店長の言動がパワハラなんじゃないかと悩んでます。
辞めると話をしてから態度が急変したんですが、私の母が入院する事になり休むと伝えたら、
「お前」と言って怒鳴ったり、母の入院を嘘だと言い切ったり…
精神的にダメージを受け、私まで具合が悪くなりました。
後一日行けばで退職ですが、店長に何かされる様な気がして怖いです。
でももう休めないし…
納得行かないので、本社がどこかに訴えるべきですか?
みなみに店長は若い女性です。

あぼーん

W県A郡A町、平成●●年、●●製缶所の湯●●●は部下の女にセクハラしていました。
会社の対応は、隠ぺい工作で、役員一同で、謝罪に行き被害届けの提出を、食い止めました。
同じく、坂●●●も事務所の、女に手を出しました。自分にも娘がいたので家庭でもめたそうですが・・・。クビにしないで勤務させています、変わった会社だ！

私の会社のある店長は従業員に手を出していました。店長には家庭もあり、相手の女性にも家庭がありました。都合が悪くなったり飽きたら即態度を変えてしまいには退職に追い込みました。
最近発覚したのですが、それは店長の手口で被害にあっていた従業員が数人いることがわかりました。家庭のある方ばかりを狙うのは家庭を壊せないから訴えられないから…お客様にも手を出していました。
一緒に働いていた子が苦しんで辞めていくのはもう見たくない！変な性癖まで押しつけて彼女はボロボロになっていました。彼女にも落ち度はあったと思います。ですが一番悪いのは店長です。
店長は社長の甥っ子で奥様は元社員。親族経営なので文句があるなら名乗り出ろって方針みたいです。もちろん名乗り出たところで奥様に慰謝料をとられ自分の家庭まで崩壊します。
結局何も言えずに辞めていきます。辞めた後店長は自分を守るためにひどい噂を流したり同情をかって、慰めて味方になってくれる新たな被害者を見つけていきます。
私はどうしても許すことができません。本社に行ったところで自分が被害者ではないですし店長が身内なので守りに入ります。噂も広がって他の従業員も同じ気持ちなのに誰も反抗できない。
どうしたらいいですか？労働基準監督署に相談しようかとも思っています。どのように話せば動いてくれますか？彼女と同じバツを店長にも与えるべきです。

ここにも投書してやろう
謝礼も出るぞww
http://www.yucharo.com

何故かそういう奴は､自分の都合のいいようにﾃﾞﾀﾗﾒや嘘ばかり吹いて回って､さも自分が被害者であるかのように同情を引いて､味方を作っては本当の被害者を陥れて喜ぶような､頭のおかしい人が多いですね｡
私も辛い事が多くて､いい加減疲れるし精神的に滅入ってしまうけど｢仕事しに来ているのであって､あいつらの相手しに来ているわけではない｣｢関わるとﾊﾞｶがうつる｣｢他に考える事がない知能の低い動物｣ などあえて見下して､小さい子にするような接し方をするようになりました｡
そうすると相手側は､筋書通りに事が運ばないから面白くなくて､それでもしつこく同じ手段を使っては空回りの繰り返しで､だんだん機嫌も悪くなり､更には､逆に怯え始めて､誰からもまともには相手にされなくなったようです｡
自業自得にも泣きをみる事になるのでしょう｡
いい歳してつまらない事をする人は､たいてい周りから認められる事なく劣等感の塊のまま大人になって､面白くないから同じ傷を持つ者同士で集まって､自分達とは対極な人をﾀｰｹﾞｯﾄに事を起こす､という流れでしょうか｡
しかし嘘から始まった､一見味方のように見える周囲も､結局は嘘に終わるのでしょう｡
蜥蜴の尻尾切りのように､しつこく偽ﾌﾞﾗﾝﾄﾞ品が出回っているのと同様､嘘を暴くにも､かなりの時間と気力がかかりますが､必ず嘘には限界が来ます｡
本物>偽物なのですから｡
頭のおかしい人がする事に耐え抜いた結果､周囲や会社側の､自分や相手側への対応によって､その会社や従業員が､まともか､そうでないか(本物か偽物か)も見えて来るのではないでしょうか｡

>>415さん 私の上司は､やはり奥様が同じ会社なのですが、不倫までは行かない程度に手を出してます。お気に入りのバイトが来ないと、不機嫌になるので困ります。それと毎日誰かの身体を触ってます。

アホのクソチビハゲ、フ○タ キモいんだよ！娘ほどの女のケツ触って喜んでやがる！氏ね！ケンカも弱いクセにハッタリのハゲ こんなやつ みんなの周りにもいる？ 民主党はセクハラしたやつをボコボコの半殺しにしても罪に問われない法を作ってくれ

福岡の大企業N鉄の子会社
N鉄●テーションサービス　●店事業部　Ｏ坪

刑事罰に値する犯罪を犯しているにも関わらず謝罪無し。いざとなればすぐ逃げる。
逃げと言い訳のプロフェッショナル。この世の人間の●ズ。
こいつのせいで一生消えない傷を負った。周りもみな避けてた。

Ｏ坪に話を理解させるのは、金正日を説得するより難しい

強姦してやる
君がお尻向けて夢に出てきた
異動してまた君と出会ったのは夢のようだ
きもちわるいきもちわるいきもちわるい
しね　このクズ野郎

当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな犯罪企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。

http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp

F本＠都島

>>402
労働局に言って上手く解決しますかね・・・。
私も言いましたけど、結局｢見に行きます｣という対応のみでした。
実際、行政が見にきたって大した事ないと考える会社もありますしね。


211 ：名無しの権兵衛さん ：2009/03/01(日) 13:07:00 ID:RLMvmGRu
鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。
勤務態度不良でリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。
その後、鳥取市のテスコという工場に勤め真面目に働いていた。
「真面目に働いているのはリコーに対する報復」という噂でテスコをクビになった。
直後、テスコの社長から雇用保険の書類をとりに来るよう泣きそうな声で電話があった。
噂は嘘だと知ったのだろう。
雇用保険の手続きのため職安に行った。
職安の次長と相談すると、口止めをされた。
職安と会社は連絡を取り合っていたらしい。
しかし噂は狭い鳥取市である程度広がっているようだ。
リコーマイクロエレクトロニクスに電話を掛けた。
「君はうちのような一流企業が組織ぐるみでやったとでも思っているのかね？」
「そんなことはありませんけど」
「じゃあ会社には関係ないじゃないか」
しかし公的機関（職安）も巻き込んだ組織ぐるみの人権侵害の揉み消しである。


JRと調査委員会がつながっていたって、今問題になっているけど、
企業と行政って結構つながっていると思いますよ。

私のときも、セクハラ問題を労働局に言ったけど、会社側に
その情報が流れていたようだしね。

なんで性被害でここまで苦しんでるのに　女にも稼ぎが要求されるんだろう
男も同じくらい性被害にあっているんなら納得するけど

複合型の商業施設の出入管理・警備は、周囲が思うより神経を使い、新人が定着する前に退職するくらい、簡単などころか全般的に難易度が高い。

たとえば、パチンコ屋やボーリング場などの遊技場とか美容室などは従業員が生意気な傾向にある。
あの手の従業員の多くが、今風の若いチャラチャラした雰囲気のチャラ男やチャラ子だから
性格も「30分退店ルール」や喫煙箇所などの決まりは守らず、各種連絡について怠るなど、ダラシがない割に、愛想や言葉づかいが悪く、プライドが高く、何かと出入管理に関して不満をぶつけてくる。
そうした問題や事情をビルオーナー側やビルメン会社幹部らが把握してくれるか否かで、ビルメンのストレスも全般違ってくるよね。

労基なんて何もしてくれんよ？
何でみんな
「労基に行けばいい。通報すればいい。」

って言ってるの？
実際言ってみればわかるよ。
「そんな会社ならやめたほうがいいよ。」の一言で終わらされるから。

それ以上何かしたいなら会社を相手取って裁判して下さいって言われるだけ。

例えばセクハラ、パワハラがある会社名を晒すスレ
とか作って名前を書き込んだりしたら
逆に名誉毀損で訴えられる？

会社って信用失墜が一番の損失だから
ネットで広めるってのは会社にとってダメージになるハズ

だからと言ってその会社のセクハラ、パワハラが治まるとは
言い切れないけど多少は効果無いかなぁ

>>428
効果ない、ない
と思うよ。

【テレビ】新番組“地球まるごとTV”のため、テレ朝経済部長・外報部長への“セクハラ”貢ぎ物になった就活女子大生（週刊文春）[10/01]

http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1254447536/

http://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?SCA=07&st=P05&RQ=23137689&LA=001&PS=05

ここだけはやめておけ。
右のガングロ婆がひどい。

超ブラック企業です。

とりあえず地獄に落ちてね♪

市の職員だからって何でも思い通りになると勘違いしてる女。
アンタがルールじゃないんだよ！
チームワークって言葉知らないの？
ただ罵倒するだけが教育じゃないよ。
まぁ今の市長のバックには893さんがいるからしゃあないか…

>>428
ただ単に、文章だけでセクハラ、パワハラがあると書いても
証拠がないので逆に名誉毀損で訴えられかねない。
よって、証拠はしっかり蓄えてから、書き込みしたほうがイイと思うぞ。

証拠は最初から出さないほうがいいぞ。
相手に手の内をさらけ出すことになるから。

>>409
内部のハラスメント対策係に安易に相談しないことも大切だね。
内部の連中など、問題が起きても面倒くさいと、
「それくらい被害妄想なのでは？」とか、挙句には怒ってくることもあるから。
こちらを叱り飛ばしたり脅したりすればどうにかなると思っていると、そうだから。
そういう対応してくるのに限って、内部では、上の立場の者や下の立場でも全体に向かってだと、
低姿勢でへらへらしているから、「良い人」だと思われているところが厄介だね。

>>345
そういう過労を強いる上司との会話のやりとりはvoice recorderに記録し、
公開したらいいよ。

訴えても役に立たない会社！
○稲○ア○デ○ー
ブロック長登木隆○パワハラ！面談部屋で部下に恫喝！最期は無理やり辞めさせようとした！塾講師で子供相手にしてるのに信じられない(°□°;)東京都にある塾！

>>39
その付けを派遣に回すわけですか、最低ですね

亀○工場の松本は派遣で入った自分にパワハラ、メンハラを繰り返し、鬱になった状態にもかかわらず
あえて禁句の「頑張れ」を浴びせてきました。

周りにちくっても誰も確認もなしに相手にせず、結局辞める時になったら
松本は部署ぐるみで「契約違反だ、訴える」と脅迫までしてきたんだが。
もはや人間じゃねぇ

当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、強盗傷害などの犯罪を犯したり、インポの中でも最低の部類に位置します。
今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。

http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp

Ｓ社→要注意人物。トクハ○（こいつはＳ級）、ア○、ニシ○、ツジ○
○社総務人事と三○河○とそこの総務。

東京都内の町役場の職員だからって、何でも思い通りになると勘違いしてる男性上司。アンタがルールじゃないんだよ！ただ罵倒するだけが教育じゃないんだよ。

ＪＡの管理職は部下にノルマを与えて共済をとってこいと言います。
ほとんどの人が自爆したりして私ももう共済に入ってくれる人がいなく･･･。
しつこいように管理職にぼろくそ言われてます。
自分の業務が終わってもノルマを与えられ「帰るな」的な発言を最近して正直普段の業務にも
意欲がわかなくなってきました（泣
　自分はパワハラだとすごく感じています。

>>435 ありがち・・。

北日本環○整備株式会社という会社は一言で言って「異常」としか表現のしようがない会社です。その異常とは---
�@グループ企業の一つなので社長は「お飾り」の為、実質は大先和オ(役職は次長)
という人物がこの会社を暴走経営し社員に対してパワハラの毎日。自身は会社業績
を捏造し「お飾り」の社長に報告。会社の資金を私的流用し業務上横領している。
�A社内で社員が女性社員に対し婦女暴行未遂を行いましたが警察沙汰にはならず会社内
で、もみ消されてしました。
�B大酢賀ヒろ詩という社員が自身の直接の上司を十数回殴りつける、傷害事件も起こり
ましたが大先和オはこの事も社長に報告せず(自身の失点と管理能力を疑問視される事を恐れて)
もみ消しました。大酢賀ヒろ詩に対して解雇や減給などの処分は一切、行われませんでした。
�C大酢賀ヒろ詩は、その後、一切の仕事をサボタージュし勤務中に「性風俗を利用」
「合コンに着ていく私服購入」「スノーボードウェア購入」「役所に提出する書類で
現場責任者であるにも係わらず現場を性風俗に行く為にボイコット」これらの行為
を勤務中に日常的に行い、給与も賞与も受給している。
�D大酢賀ヒろ詩の行いは全社員が知っているが大先和オが社長から管理能力を疑問視
される事を恐れて全てもみ消し共犯関係にある。
�E庶務の小林○恵という女性社員が精神異常者である為、ストーカー行為を繰り返し、
会社に発注書を持参した、お客様に嫌がらせを行い、仙台駅で奇声を上げたり異常
　行為を日常的に行っている。精神異常者である事は全社員が知っているが、この異
　常者小林を面接で一発採用したのは大先和オである為、大先和オがもみ消している。

パワハラと犯罪行為が日常のブラックな会社だよ…。

某私立高校

1年契約の講師の先生に
「誰のおかげで飯食えてるんだ?」
さらに生徒の前で
「おまえなんかやめてまえ」

新人の専任の先生には
「互助会(遠まわしに組合のこと)やめろ」と校長室で2時間にわたって説教と監禁

どうか東京都内の町役場のパワハラ上司が入院しますように。どうか東京都内の町役場のパワハラ上司が入院しますように。東京都は、パワハラ防止対策を作るべきだと思っている。

>>428
今って環境に配慮した商品とか売り出していたりするでしょ。
”この商品は環境にいいです”って、売り文句をつけて。

消費者にしても、”特別この商品じゃなきゃ駄目”っていうこだわりがなければ
｢どっちでもいいなら、環境にいい商品にしようかな｣って
ちょっとした商品選別のポイントにもなる。

会社でも”うちの会社は環境に配慮しています”、とかっていうイメージ戦略を
とっている会社って多いよね。

あとは化粧品などで”動物実験していません”っていうのもある。

特にどの会社の商品でもいい、って人なら
｢どっちでもいいなら、動物実験していないほうにしようかな｣って
ちょっとした選択ポイントになる。
”動物実験してない化粧品メーカーリスト”っていうのも配っていたりする。

同じように、セクハラ、パワハラがない会社、ある会社って公表して欲しいよね。
同じような商品が店に並んでいたときに、
｢どっちでもいいけど、セクハラ、パワハラがない会社で作ったんなら、
こっちにしようかな・・。｣って
選択ポイントになるでしょ。

長い目で見れば、セクハラ、パワハラのある会社っていうのは自然淘汰されていくでしょ。

そうすればさ、企業だって本気でセクハラ、パワハラ対策をたてるんじゃない。

触られたりはしないんだけど事務所に基本1人だから
いきなり変質者が入ってきて全裸で縛られたり
レイプされたらどうする？って聞いてくる人がいる
さぁ…って流そうとすてるのに、ねぇ！どうする？
と絡み続けるおっさんキモい

男性社員のセクハラまがいの言動に、きゃっきゃと喜んで付き合うバカ女性社員が一人いる。
そいつのせいでバカ共が調子に乗って、ほかの女性従業員にも同じ調子でセクハラしてくる。
あいつらまとめて死んでほしい。

私、38歳なんですが、未婚です。その理由に子供ができないかもしれない。そんな理由も一つです。
それを知らない上司が
四十路前になって結婚出来ない。女としての機能止まっとるんじゃないんか。気持ち悪い。

とか言われます。これはセクハラですよね…

茗○塾 塾長 宇野正治は完全なパワハラ
部下を恫喝当たり前、息子を利用したいじめ嫌がらせなど日常茶飯事。
さらに労働基準法違反の不当な労働をアルバイト職員に強要！働かないと圧力を加え批判的な文章を全事業所にファックスで流すという違法行為まで行う。

カルト？共依存社長？企業ストーカー？
代表取締役社長　山口清蔵
経営理念
１．誠実を旨とし、信用を重んじ堅実にして均衡のとれた経営を行う。
２．働くことの真の意義を体得し職場を自己完成の道場として精励し自己の人格と能力を高める。
３．進取の精神を持って技術の革新を図り品格ある商品を開発・生産して社会の負託に応える。

東洋シートはこんな人を求めています
● チャレンジ精神旺盛で、何事にも積極的な人
● 常に世界に目を向けた、グローバルな考え方の人
● いかにしたら出来るかを考える人
● 働くことの真の意味を考えられる人
● 元気・やる気・根気の３つの"気"を持っている人
● 自分自身を変えることに恐れない人

国会議事録より
東洋シートでございます。
その事件についてでございますが、この企業の場合は極めて大々的な企業を挙げての身元調査を実施している。
不可解な事件事故そして集団リンチ
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

みんなすげー環境だな。

ガラの悪いDQNによるハラスメントが横行していて、
残業代不払いの多摩電気○業（H中市）の方がましに思えてきた・・・。
明日も行きたくね。。

↑
多摩電気○業　本体も同じ

パワハラなんて日常茶飯事

今の状況ではＴＳまで持たないのでは？

セクハラ･パワハラを筆頭に､陰湿に陥れるという､かなりタチの悪いいじめられ方をしています｡
会社側に相談して､てっきり解決してくれているのかと思っていたら逆でした｡
セクハラ･パワハラを利用して､会社自体が､私の考えを聞き出して､緻密なやり方で潰して行くと言う事だったようです｡
私を釣っては潰す､釣っては潰すの繰り返しです｡
鬱病にでもしたいのでしょうか｡
結局､誰が見ても悪いと言える､セクハラ･パワハラや嫌がらせをする側が正しくて､薬を飲むほどにまで追い込まれた私が悪い､と言うふうに､長期間で持って 行かれました｡
セクハラ･パワハラをした側を優遇し､私には酷い扱いばかりでしたが､口では､さも解決するような､私の味方のような態度で｡
以前､ハッキリ､私を辞めさせたいのか聞くと､辞めさせないと言われましたが､それは､あくまで解雇にすると面倒だから､自分から退職するように持って行くという事のようです｡
始めから半信半疑ではあったのですが､私の弱みに付け込んだ悪質な手口だったようです｡
今となっては､会社側は｢あなた1人の意見をいちいち聞いていられない｣｢あなたが接し方を変えなさい｣など､今までの事全てを手の平を返すような発言です｡
散々､信じさせるようなやり方で釣っておいて､最後にひっくり返す､人として1番してはいけない｢心を壊す｣という事をされました｡ここまでの事をされた人､世の中にもいるかも知れませんが､それでも踏ん張って､良い結果になった人がいたら､どうやっていったのか､教えて下さい｡
裁判･監督署･公的機関などを使うのは､会社の性質上､私の人生を潰されそうなので､出来れば他の方法で｡

わしダスキン裏話スレから来たんだけど、レントオールの店で相当な嫌がらせがあったらしい。
ある従業員はうつ病にさせられて退職したってこと。
あと、あのダスキン裏話スレ、内部の人間らしい奴が削除依頼出してもみ消そうとしている。
都合の悪い話にはさっさとフタをする。
卑劣だよ。

パワハラはどこからがパワハラになるのでしょうか？

>>455

その会社って、シャープですか？
よく見る光景なので、同じかと思って。

>>454
自作自演ではなく、本当に同じ会社の人がここを見ていて驚いた。

本体って、H中市？　それとも否市？

本日、TS断念会議が招集されました。やってみてから考えろー！プッ。

小田　何様　！

ｱﾊﾟﾚﾙの婦人服売り場にいたけどﾊﾟﾜﾊﾗは全員ｱﾗﾌｫ-独身女だった。見事に全員性格も腐ってた。同じ社員でも主婦や若いこ子はほんといい人達ばっかりだったのに...あれからｱﾗﾌｫ独身恐怖症

>>459
＞本体って、H中市？　それとも否市？

否市です。

＞本日、TS断念会議が招集されました。やってみてから考えろー！プッ。

指摘200件オーバーでは、TSなんて絶対無理

「やってみてから考えろー！」
そちらでも同じ号令使っているんだね(笑)
……50年前の軍事国家のように。。。

>>462
このスレすぐ下がっちゃうね。
似たようなスレが多いので、いっそＫ○Ａグループ専用スレを建てても良さそうだね。

ヤルゾコールは以前は一部の部署だけでしたが、今は全員毎朝やらされています。
あれ自体がハラスメント。
ヤルゾコール実施状況の報告書なんてあるようです。

「TSのやる気」を本体に見せるために21日も23日も出社でした。
TSが最優先で、他が疎かになっているよ。大福帳の承認も遅れまくり。　何かずれてるよね。

>>463
Ｋ○Ａグループ専用スレ

昔あったようです
会社から２ちゃんねる繋がらないのは、そのせいだとか…
ココで密かにやっている方が無難カモ!?

ヤルゾコール実施状況の報告書？ そんなのが実在するんですか？
あのコールを毎朝行ってますが
ご近所のみなさんは不思議な宗教団体のように思ってますよ（藁

さて、本題の残業代未払いの件ですが、これは労働基準法に抵触します。
出退勤の管理は「○○郎」で打刻するシステムですか？
この時間を印刷する事と、自分の手帳等に
毎日退社時間を記載し残業の内容も書くと良いです。
最終的に労働基準監督署へ通報すれば、全て支払われます。

私も同じ状況だったので労基署に社名を伏せて相談した時に教えて下さった対処法です。
結局、私は通報しませんでしたが
社員の親が「通報する」と言うような事を言って来たらしく
全員かは解りませんが、支払われましたよ！これは最終手段ですので慎重に。

「TSが最優先」
白髪混じり角刈り頭のオヤジが怒りに行ったでしょう？
パワハラ取締役……

そちらのＨ社長（私の元上司）が謝りに来たようですが、
その行為が気に入らないようで、輪を掛けて怒ったようです。

田舎の同族１部上場企業なんて、この程度……ですょ。

パワハラ対策、ＵＳＢメモリ型録音機って音どう？誰か使ってる？

>>464
我々専用スレの様相を呈してきましたね。
この名称のスレを覗いているということは、過酷な状況に晒されているのでしょうか。お気の毒に・・・。

ヤルゾコール実施状況の報告書は、業務○○Grで見かけたような気がします。
○○○ウィングなんか周囲に民家が無いからいいれけど、うちの近所はマンションと小学校･･･。
たまに社員全員でヤルゾコールを正門でやるんだけど、近所迷惑だよね。

出退勤の管理は打刻ですが、何のシステムかは存じません。
サービス残業の告発の準備を進めている同僚もいるようです。

TS16949って、何様なのでしょうか。
破綻しまくっている自動車業界が何をえらそうに基準を押し付けてくるのやら。
これも業界間のパワハラですな。

>>343
JAグループ某社と状況が同じ…
ウサ
女滕
そう、パワハラ一筋で出世街道まっしぐらのあんただ。

>>465
録音時間の長い物がお勧め。
パワハラの瞬間だけ録音しようなんて考えず、出社から退社まで余裕で録音状態で使える物を。
また、PCへ落とせる機能は必要だよ。

>>468
三洋電機の、SDカードにmp3形式で録音するのがお勧め。カードの容量上げれば
長時間録音に対応。
PCへの取り込みやブログに張り付けて相手のﾄﾞｷｭｿぶり晒し上げるのも楽だw

>>468
>>469

再生すりゃ分かるが、会話内容そのものが書き換えられて
違う会話内容に書き換える事が出来るらしい。
あとあと聞き直して('Д'|||||||||| だよ。
マイナーな機種、ハッキングが難しいＰＣ環境をオススメします。

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/natnews/education/280386/

これ俺が受けたのとほとんど同じ方法だわｗ
通報＆裁判やらなかったから医療社団経由で
世に広まったらしい。
ごめーーーんｗ

足立区３０代よ、ほんとにスマン・・・

>468
>469
脱法部分のデジタル写真だけでなく、労働基準法違反っぽい発言とって置きたかったので。
証拠として長時間撮って置いてログ残すのは良さそうですね、そのパターンで購入検討してみます。
ありがとうございました。

昼休みがないのが当たり前なの？
施設部

>>466
訳あって、ちょっと影を潜めてました。

すみません。。。

TS16949
結局、本体と別で7月に決ったようですね。
こちらも年明けから地獄のような日々が始まります…。

策略で退職へ追い込む、烏合集団のO連合。

Ｋ大は生協で淫ペー印籠売ればいいとおもう　
ボタン押すと「金払うからセックスさせろ」

畑　俊治は帰化人

等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ

★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決　水戸地裁土浦支部
・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
　殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
　２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。

　裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
　対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
　だった」として無罪を主張していた
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci
※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
　死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/

茨城陸自宿舎殺人：被害者の公務災害を認定　東京地裁　【毎日新聞】
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20090416k0000m040095000c.html

　陸上自衛隊航空学校霞ケ浦分校（茨城県土浦市）の宿舎で、隊員の松原孝吉さん（当時２５歳）が
就寝中に同僚に殴られ死亡した事件を巡り、両親が「公務災害に当たる」として国に
計約１億３８００万円の補償や賠償を求めた訴訟で、東京地裁は１５日、
約３１７０万円の支払いを命じた。広谷章雄裁判長は「公務災害」と認めた。
判決によると、松原さんは０５年５月、部屋で就寝中に同室の隊員の男に木製バットで頭を殴られ死亡した。
男は殺人容疑で逮捕されたが、統合失調症により心神喪失と判断され不起訴処分となった。
国側は「就寝は職務と関係ない」と主張したが、判決は「自衛隊法で松原さんは宿舎居住を義務づけられ、
公務上の災害で死亡したと言える」とし、国に補償を命じた。陸自側の安全配慮義務違反を主張した賠償請求は退けた。【伊藤一郎】
▽陸上幕僚監部広報室の話　主張の一部が認められず残念。今後の対応は関係機関と調整の上対処したい。

ラリラリ薬を服用して突撃でも「殺すつもりがなかった」で金さえ積めば刑期が短くなる、日本って犯罪者天国だからね

あぼーん

黙って使い捨てにされているなんて、馬鹿じゃねーのか？

逆襲しろ！　殺せ！

セクハラ、パワハラは妄想です
統合失調症の恐れがあるので精神科に行きましょう
統合失調症の薬を飲めばパワハラは無くなります

>>474
お久しぶりです。
こちらは今年の年明けも地獄でした。
グダグダの状況下での品質建て直しで、倒れた人もいるとか。

労働組合から会社側に要望が出ているにもかかわらず、
会社はハラスメント研修は行わないようです。

他にも喫煙マナーの悪さやサービス残業についても会社は労働組合の要求を無視しています。

ＫＰＳとは、「キチント、ピカピカ、スマイル」よりも以下の方が実態に合っています。（笑）
　Ｋ・喫煙
　Ｐ・パワハラ
　Ｓ・サービス残業

>483
現場写真と幹部の肯定発言の録音は必須ですよ、退職金多めに貰うためにお互い頑張りましょうね

>>482
こういうのが、セクハラパワハラの加害者だとか、
相談人だけれど面倒くさい奴らの取る言い訳、揉み消しという行為ね。

>>455
＞会社側に相談して､てっきり解決してくれているのかと思っていたら逆でした｡

こういうことは世間一般で割とあることだ。相談員の能力が低いと、単に相談に乗るのが面倒くさいので、
「それくらい我慢しなくちゃ」「被害妄想じゃないのぉ？」挙句、相談を持ちかけた人間を叱り飛ばすなんてことも。
ハラスメント委員会など信用できるものではない。所詮、内部の人間を守るための組織だから。

統合失調症の薬を飲めばパワハラは無くなります

ところで、企業名書いてる人、リスク非常に高いよ。
でも正義のためだったら、頑張ってください。

ところで今、普通に月130時間くらいサービス残業してるけど、営業で残業代出るところって普通ないよね？
残業代出るのは、実際役所と事務職と工場だけですよね。
労働基準監督所？って馬鹿なんですか？
そろそろウツになってきて、生きてるのか死んでるのかわかんなくなってきてるんだけど。
こんな役に立たない役所は消えて欲しいんですけど。
そうか俺が消えればいいのか・・

何だかんだ言って、風水は効く。お試しあれ！

寝室を毎日掃除・換気する。
古いモノは捨てる。
家具の配置はマメに変更する。
これだけで運は良くなって来る。

セクハラは精神科に行って薬を飲めば無くなるから一度行ってみろよ

糖質か

ハラスメント被害相談の揉み消し例の一つに、
被害を申し出る者が統合失調症なのではないか？虚言癖のサイコパスなんではないか？
という噂を立てる組織ぐるみの隠蔽工作があげられる。
電通の過労自殺事件の被害者も、当初は、電通側から「恋人に振られたショックで自殺した」
という噂を立てられた。

まぁそこまでいかずとも、「被害妄想なんじゃないのぉ？」「それくらい我慢しなくちゃ」的な
対応を取る相談員ともいるから、証拠に残らない方法で（例：睨みつける、誰もいない場所で罵倒する）
報復しましょう。

で、相談員のオッサン教員とかが、「あの学生に睨まれました〜」「馬鹿言われました〜」
と言われたとしても、「オッサン先生の被害妄想じゃないのぉ？」「おっさん先生統合失調症気味ですね。
一度、精神科を受診してお薬飲んで治療していきましょう」と返答しましょう。

まぁ、確かにセクハラやパワハラでっちあげという事もあるから、
見極めが重要です。証拠がない場合は、とりあえずどちらかがどちらかに
謝罪させるということはなしに、とりあえず、申立人と申し立てられ人を
物理的に引き離すことが重要です。
訴える際には、証拠はきちんと残しておきましょう。

セクハラ抗議の従業員４人を逆ギレ解雇
――兵庫県猪名川町の猪名葬祭で――
http://imadegawa.exblog.jp/12573649/

■労組「訴訟も含め闘い抜く」
社長のセクハラに抗議した従業員４名を
逆ギレ的に解雇したとして、
兵庫県の個人加盟制労働組合・武庫川ユニオン
（「連合」単産・全国ユニオンオブザーバー加盟）が
兵庫県猪名川町の
猪名葬祭（代表取締役社長：井上健一）の本社前などで
１１月１２日と２５日、
立て続けに抗議行動を行なっている。
……

精神科で適切な薬貰って飲めばその妄想もおさまる
やってみればわかる

＞統合失調症の薬を飲めばパワハラは無くなります


＞糖質か

新入社員ですが、通りすがりに普通に胸もまれます。電話中に胸元から手を入れてきたりします。
忘年会で、カラオケで一部の社員にかなり飲まされてココにもかけないようなことをされましたが、この就職難の時代ですので、我慢しています。
「減るもんでもないやろ！」っていわれますが、まーその通りだな・・と。
先輩方も、「さわられるうちが花だと・・」服の上からのおさわりは黙認のようです。
とにかく、この夏やっと正社員で就職できて、冬のボーナスも少し（3万円程）でたし、我慢しようと思いますが、
他の女性社員は、笑って受け流しているので、特に問題としていないようです。
これが他の会社だったら「セクハラ」ってことになるのでしょうか？

多分言わないけど、セクハラってどこに言えばいいんですか？
人事？

>>499
>「さわられるうちが花だと・・」
「女性の人権」という意識が欠落した組織ですね。やられていることは犯罪ですよ。

中部電力子会社で派遣社員にセクハラ
――会社側、「加害者は初犯」と懲戒処分せず――
http://www.news.janjan.jp/living/0912/0912294897/1.php

■ユニオン、中電シーティーアイと団体交渉
愛知県の個人加盟制労働組合・
女性ユニオン名古屋（「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク加盟」）が、
中部電力１００パーセント出資の連結子会社・
中電シーティーアイ（代表取締役：河津譽四男）に対し、
同社における派遣社員へのセクハラ事件に抗議し、
団体交渉を行なっている。
会社側はセクハラの事実は認めているが、
「初犯である」などとして加害者に対する懲戒処分を行なっておらず、
「すでに口頭で謝罪している」として文書による謝罪も拒否しているという。
（以下略）

>>499
「セクハラ」のレベルを超越した
「強制わいせつ」というものですが

被害妄想だな

>>499
結構そういう会社多いからあまり気にしない方がいいよ。
辞めたくて、お金欲しいならべつだけどね。

俺が前にいた会社も、入社1日目の女の子が昼休み休憩から帰ってくる時に、課長含め若手の男性社員全員スッポンポンにネクタイで普通に電話してたり。。
結構わきあいあいと楽しかったけど。本気で怒るコはいなかったよ。
ノルマ厳しいけど自由な社風で、2次会のお金もったいないから15人でラブホテルでみんなでカラオケしたり、
酔っ払ってみんなで下着でお風呂入ったりね。
結構そういうところから、結婚したり、みんな幸せになってるよ。

あと、強制的にサービス残業させられるって以前の書き込みにあったけど、
民間企業で、事務職や、大手の製造業の工場勤務以外で残業代出るって話はあんまり聞かないよ。
公務員は出るらしいけどね。
俺は、営業だったけど平日終電にしか乗れない感じだったな。それに基本的に土日出勤してたよ。もちろん無給で。
あと、実際有給休暇も、病気以外ではつかえないからね。
あんまり被害者意識は持たない方がいいよ。日本全体がそういう感じだからさ。
組合強いところは、組合が色々としてくれるんだろうけど、この時代正社員でボーナス出れば俺は家族のために働くよ。

退職の可能性あるなら、ペン型カメラとかＵＳＢ型録音機で証拠取っておいたほうが良いですよ、退職金上乗せでもしないとやってられないよ

>>504 >>505
そうして産まれて来たボクタチ、父親はだれかはわかりませんが
幸せです

>>506
>日本全体がそういう感じだからさ。
それが異常だということに気づきませんか？

>>501
他の先輩方も若い時にみんなされてたようです。
男性社員が興味を持つのは若いうちだけだそうですので、もう少ししたら収まるかも・・とか甘いですね・・

>>503
強制わいせつですか・・考えてもいませんでした。
皆さん面白くて結構いいかたなんですが、「おはよう」と必ず胸をつかまれたり、やっぱり真面目に仕事してる時に
後ろからいきなり胸元に手を入れられた時は最初ビックリしました。（今は空気が悪くならないように笑って済ませますが・・）
カラオケの件は数人の一部の社員のことですし、みんな酔って覚えていないようですし、思い出さないようにしています。

>>505
その会社もすごいですね。関西ですか？
うちの会社はそこまでひどくはないですが、更衣室の仕切りが低いので、中で着替えていると、
毎日、男性社員が数人、変なアフリカの掛け声みたいな感じで叫びながらジャンプしてのどいてきます。

でも皆、良いひとで、ノルマがあるらしく朝まで寝ないで頑張っているのが毎度のことで・・残業代もでないのに頑張って。
彼女をつくったりする暇もないようです。
私は一応9時頃帰してもらえるし、残業代も時間単位で頂けるので、なんか逆に申し訳ない気持ちで、少しでも仕事のストレス発散になればと、最近は慣れてきたのですが。

>>507
あんまりそういうことはしたくないです。
統括部長やセンター長も甲子園でた人で、男性社員には、売り上げが足りなかった分だけビンタしたり倒れたとろを蹴ったりと凄いんですが、
女性社員には非常に優しくて、特に私には特に良くしてくれて、なんかそういうことをすると、後味が悪いし、態度が変わりそうで怖すぎです。
それに、辞めてしまうと、高卒なので今の会社ほどの高待遇の会社（残業代別で手取り月14万くらい）に入れそうもないです・・

>>510
>他の先輩方も若い時にみんなされてたようです。
>男性社員が興味を持つのは若いうちだけだそうですので、もう少ししたら収まるかも・
すごい異常ですよ。女性職員は性欲はけ口要員として存在しているのですか？
つまり、社内風俗嬢なわけですね。

セクハラを社内の潤滑油だのコミュニケーションだのと言う馬鹿たちに問いたいのだが、
自分の娘や妻や姉妹や母が職場で同じ目にあっていて苦しんでいても、同様にセクハラを肯定できるのか？

>>512
あなたのような方がたくさんいると、世の中よくなるかも？って感じます。
でも、男女平等（女性への特別扱いなし）はちょっと無理かも・・・
同期の男性社員を見てると私は耐えられないし、多分自殺したくなりそう。
性欲のはけ口？といわれると微妙ですが、最後まではさせないつもりです。

本日、仕事始めですね　恒例のホテル貸し切りで社長訓話
内容は……３月よりＫＰＳ第３ステージだって…企業のTOPってのは、会社の経営しか考えてない
情けない話だけど、会社の中で何が起こっているのかも知らない。どれだけの人間が犠牲になっているのか……

＞労働組合から会社側に要望が出ているにもかかわらず、
　会社はハラスメント研修は行わないようです。
※ハラスメント関係の研修はやっても変わりませんよ！こちらでは、PM以上を対象に行ってますが、変化無し。

労組なんて役立たず、闘争資金を徴収しているのにストも起こさない
最終的には協議の結果と称し、会社との馴れ合いで済ませる…

サービス残業
言い方は悪いですが、誰かが過労で倒れる等の問題が起きない限りは絶対に改善されない事です。
（労働基準監督署が立ち入る位の問題）
喫煙マナーは…私は喫煙するので何とも言えません…就業時間内は吸っていませんが。

＞ＫＰＳとは、「キチント、ピカピカ、スマイル」よりも以下の方が実態に合っています。（笑）
　Ｋ・喫煙 　Ｐ・パワハラ 　Ｓ・サービス残業

その通りかも知れませんね（笑


私事ですが、転職も考えています。しかし、この御時世では雇ってくれる企業もなさそうですし…

転職する時にはＫ●Ａの内情を全て暴露します。
数々の違法行為、公文書偽造等の資料も全て用意してますので。

負け犬として去るのではなく復讐です！立つ鳥跡を濁します（笑）

>>483 ↑
TSなんて無理さんへ

なんかしらないけど、スーツ着た男女が、やたらﾎﾃﾙから会社のコンパクトカーで出て行くけど、
何？もちろん仕事中だろうけど・・
20代の女と50代の男のセットが多いな。

狭い世界に居ると慣れるから駄目だね。俺が昔いた会社は上司のお手付きを結婚相手に勧められる最低の会社でした。ギャラは頑張ってくれてたが糟上司のやりたい放題の店だったわ。皆辞めた
社長は知らぬふり

と妄想精神病患者が申しております

>>514
お久しぶりです。こちらは5日から仕事でした。

過労で誰かが倒れても何も変わりませんよ。
実際に、倒れた人や精神疾患で休職する人が続発していますが、抜本的な対策はとられておりません。
また、昨年1月頃の品質建て直しの際は、
「残業が禁止されているのに、業務量が多すぎる」という件について品証の長○川ＧＭ宛てに公開質問が出ていましたが、その回答はなかったようです。
更に、自ら進んでサービス残業をするバカな社畜も多く、しかも、そういう奴らが労働組合の幹部なのです･･･。


転職がんばってください。
私も長年転職活動を続けてきましたが、うまくいかず、
こんなＤＱＮ企業にて今年も新年を迎えてしまいました･･･。

報復の手の内を事前にばらして大丈夫ですか？
対策をとられてしまうのでは？
ぜひ、息の根を止めてやってください。

9日にTOP点検が来ます。
ＫＰＳ第３ステージが展開されるかもしれません。
　Ｋ・喫煙マナーを守り
　Ｐ・パワハラを処罰し
　Ｓ・サービス残業をさせない
と、なればいいのですが・・・。

統合失調症なら薬を飲むべき

>>519
＞過労で誰かが倒れても何も変わりませんよ。
実際はそうかもしれませんね…こちらもでも、過労で亡くなった方がいますが
ＧＭ職だったので超過勤務は当然、土日も無かったようです。
社内で倒れたので、労働災害の扱いになっているようですが
超過勤務を隠す為に、出退勤の時間を改ざんし、御遺族の方に大金を支払って揉み消したらしいです。
企業を存続させる為には何でもやるって事ですね。

＞更に、自ら進んでサービス残業をするバカな社畜も多く、しかも、そういう奴らが労働組合の幹部なのです･･･。
そんな連中は組合の幹部（執行委員）を辞めさせるべきです。
組合員の代表として、会社と協議や闘争を主立って行う立場の人間がそんなのでは…組合の価値無し。
でも、我社の（系列含む）組合なんて「その程度」でしょうね、こちらも同じレベルですから。

＞報復の手の内を事前にばらして大丈夫ですか？
大丈夫です、今になっては対策は出来ません。資料、設備、データ全てが無い状態ですから。
まだまだ集めなければならない資料もありますので、株主総会までに！と思っていますが
こちらもＴＳの準備が始まっていますので、準備も含めルーチンワークも普通にやらなければなりません。
その中で、会社内部を嗅ぎ回るのは少し危ないような気がしますので、ＴＳが終わるまでは大人しくしてます。

9日のTOP点検、大丈夫でしたか…？

入社して7ヶ月目、新年会でお酒があまり強くない事を伝えてあるにも関わらず、強引に飲まされ、
ふらふらだからと、ホテルとってあるから、と、部屋に連れ込まれ、無理やり押し倒され、
キスや胸を触られました。
個室だったし、誰も証人がいないし、物的証拠もありません。
あるのは、触られた衣服のみ･･･。

内容証明でセクハラに対しての謝罪と慰謝料請求をしても大丈夫でしょうか･･･？
もう、会社都合での退職で処理されなければ、訴えたいです。
その上司は取締役統括部長で、社長とかなり仲が良い中年男です。

･･･会社も、身内でやってるようなものなので、相談窓口なんてあってないようなもので･･･。

酒の席、しかも解散後のプライベートな時間のことは、会社は関与しないよ。
会場とホテルは違う建物？
同じ建物だとしても、解散後の社員同士の自由恋愛には、法的な根拠が非常に薄いね。
業務中なら主張は通りやすいけど・・
辞める時もめると、再就職むずかしいよ。

>>522
>ホテルとってあるから・・・
なぜ危険を察知できないの？　ニュースとか見てる？

こういう犯罪は犯人側が絶対に悪い。そいつの人生つぶしてやりなよ。
内容証明書く前に、弁護士に相談しなよ。
弁護士は飛び込みの仕事はなかなか受け付けないから、
役所が実施している法律相談で弁護士を紹介してもらうといいよ。
（いい弁護士に当たるかどうかは運しだいだけど・・・）
あと、被害時の衣類は洗濯していないよね？

>524
社長自ら部屋を予約してくれて、それを逆手に部長に強姦未遂されたんです。

はい、被害時の衣服は、保管しといた方がいいかと思い、袋に入れて保管してあります。
DNA鑑定すれば一発で出ると思いますが･･･そこまでしてもらえないですよね･･･。
ニットの上から、中に着てた綿のワンピースからも触れました･･･あと、メガネを取られたので、指紋が付いてるかもしれないと、そのままです･･･。

証拠が触られた衣服とメガネのみでは、証拠になりませんか？
｢名誉毀損で訴える｣と脅されそうで･･･。

今日、精神科で、精神安定剤（抗不安剤、抗うつ剤）を処方されました。
吐き気と頭痛とフラッシュバックで過呼吸になり、涙がこぼれてきてしまい、仕事になりません。
自分のいる営業所は所長と二人きり、加害者の部長と社長は、東京の本社に勤務しています。
毎日顔を合わせる訳ではない事だけが救いです。
所長に相談しましたが、｢聞かなかったことにする｣と、とりあってもらえませんでした。
部長の腰巾着なので･･･。

>>526
可愛そうですが、物的証拠が少な過ぎて、仮に警察に被害届を出しても
受理されないと思います。（刑事事件にはなりにくい）

かと言って、このまま放置するのは許されません！
診断書を持って、弁護士に相談し、ガッポリと損害賠償を取ってください。
社長が部屋を取っていたのなら、その証拠は押さえておいてください。
それと、新年宴会に出席した同僚たちの証言もです。
聞取りした証言は貴女が文書にまとめ、各自の署名なつ印を取ります。

後は、社長と部長の自宅の住所も必要です。
裁判所からの通知は自宅に届くようにします。
当然、セクハラで訴えられたことを妻子も見るでしょう。

これらがご自分でできないなら泣き寝入りしかありません。

東洋シートは人が死ぬまで追い込むんだ
ここに入ると家族まで監視されて、家族に嫌がらせをする指示が始まる。
洗脳するカルト集団企業って存在するとはな。

>>521
TOP点検後に新しい動きが出てから書き込もうと思っていましたが、
特に変わりはありません。
あの社長様からの「指導」は、我々にとって「研修」という扱いになりますから、
受講報告書をエビデンスとして残す事になります。

それにしても、環境負荷を気にしてるはずの会社が、なぜ乗用車10台ぐらい連ねてやってくるのでしょうか？（笑）
H中の我々が否谷に行く時みたいにマイクロバス1台に乗ってくればいいのに･･･。

当方実家暮らしです
セクハラで弁護士を通じて訴訟を起こした場合
書類や連絡などで身内にばれてしまうのでしょうか？()

>>530
弁護士が入れば、バレません。
本人訴訟だと通達などで家族には確実にバレます。

>>526
一応弁護士だけど。
やめときなって。物証が乏しすぎる。
触られただけでしょ。
処女膜破られて、膣の中に射精されたんなら物証があっただろうけど。

労働基準法では労使対等がうたわれていますが、
労働基準監督署はこれを実現するために何かをするための機関
ではありません。明らかな労働基準法違反があったときに、経営者を
指導するだけです。県の労働相談窓口を教えてもらい、相談に行きました。
さらにそこで、ひとりでも加入できる労働組合に相談することを
勧められました。　行政は労働者と経営者の問題にはタッチしない、
当事者同士が決めれば良いという立場に立っています。
　こんなことで労使が対等になれるわけがありません。
何もしなければ経営者のやりたい放題です。
そこで憲法２８条で労働者が労働組合に入って労働者の団結の力で
経営者と対等になれるよう、労働者の権利を保障しています。
　数と、組織の力によって、ひとりでは弱い労働者に力をつけさせて、
労働組合の力で経営者に対抗することを憲法で保障しようと
言うわけです。　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の
団体行動をする権利は、これを保障する。　[憲法第２８条]

>>532
その場合も、すぐに警察に行き、証拠保全をしなければ、公判を維持できない。
物的証拠があったとしても、相手が「しつこく誘われ、合意の上の行為だったが、希望の部署へは配属させることができない。と言ったら、逆上して警察に行った」
と言った場合、非常に厳しい。

携帯からｺﾞﾒﾝ。
関西の某マスコミで派遣で働いてて、
特定のおやじからセクハラ・パワハラ受けて辞めたんだけど、
派遣営業さんからマスコミ側に退職理由伝えてもらったら、
こっちからお金の話するまえに向こうから一ヶ月の給料分だけどお金出してきたよ。
マスコミだから訴えられるの怖かったんだろうね。
ただし、慰謝料とは絶対にいわなくて、調整給とかいう名目。
闘うのもしんどかったのでそのお金うけとって和解したけど、
闘えばよかったよ。
セクハラおやじも注意うけただけで処分されてないし、
また被害者でちゃうよね。。

★ 現代のかけこみ寺です。　　解雇だといわれた。
解雇されてしまった。
一方的に賃金を下げられた。
残業手当がもらえない。有給休暇がない。勤務時間が一方的に変更される。
賃金を約束通り払ってもらえない。社会保険に入れてもらえない。雇用保険に入れてもらってない。などなど、ユニオンみえには様々な
相談がよせられます。ユニオンみえはこれらの相談に適切なアドバイスを
するとともに、問題を解決するために入った組合員とともに、 様々な問題を解決します。ユニオンみえの問題解決能力は県内のどの組合
にも劣りません。 弱い立場で働く労働者のかけこみ寺です。 労働基準法では労使対等がうたわれていますが、
労働基準監督署はこれを実現するために何かをするための機関ではありません。明らかな労働基準法違反があったときに、経営者を
指導するだけです。県の労働相談窓口を教えてもらい、相談に行きました。
さらにそこで、ひとりでも加入できる労働組合に相談することを
勧められました。　行政は労働者と経営者の問題にはタッチしない、
当事者同士が決めれば良いという立場に立っています。 　こんなことで労使が対等になれるわけがありません。
何もしなければ経営者のやりたい放題です。 そこで憲法２８条で労働者が労働組合に入って労働者の団結の力で
経営者と対等になれるよう、労働者の権利を保障しています。
　数と、組織の力によって、ひとりでは弱い労働者に力をつけさせて、
労働組合の力で経営者に対抗することを憲法で保障しようと言うわけです。　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の
団体行動をする権利は、これを保障する。　[憲法第２８条]

逃げる、責任者が逃げる
しかも怒鳴り逃げ
反論したら目をそらして黙って去るわけだが気分悪い
給料払え

職場で子会社の女性集団から嫌がらせに合い、
しかもその集団は以下のサイトで統合失調症扱いをして被害妄想だと言って、
自分たちの嫌がらせを摩り替えようとしています。
これを見ておかしいと思う人は彼女らに言ってやってください。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1134182841/
308〜です。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1189089950/
607〜です。

・匿名メール送信フォーム
http://pobmail.dip.jp

トヨタコミュニケーションシステムのＴＡＫ○べのパワハラは酷いね。
気持ち悪いぐらい勘違いの激しいウザイ奴だよ。

セクハラ、パワハラに悩んでいる人

>>538
この●会社の女集団は

１．ぶら下がり
やる気がない、 やる気が出ても元々レベルが低すぎて、
がんばっても仕事が全く出来ない。

２．揺さぶり
集団でのイジメに全力を入れているため、
仕事に力が入らず、全く仕事ができない。
経験上、かつて見た中で一番ローレベルです。

３．考え方が低俗
根本的に考え方が低俗過ぎます。
馬鹿を通り越してますね。

私もあまりにも馬鹿すぎると思っていましたが、
このイジメの内容を●●に相談したら、カーッと
何度も言いながら体が固まってました。

この連中は集団で人を陰湿にイジメて喜びを感じる病気は
死んでも治らないようですが、この遺伝も今世で終わりのようですｗ

矢田しね

精神的な病気だな

前の職場ですが、ひどい上司がいました。
仕事を任すときに期限、目的を言わずにあいまいな指示だけしておいて、
期限直前になってここは違う、などの指摘をしてくる。
最後は自分を非難する言葉をくどくど別室へ呼んで話す人でした。

上司が打ち合わせの時に人の話を聞いていないせいで、
上司が行き違いを起こしたのに、全て自分のせいにする
ひどい人でした。

挙句の果てには自分が持ってきた水筒に薬を入れ、
体調不良を起こさせて、日常業務を出来ない人に仕向ける人でした。

313 ：優しい名無しさん：2010/03/13(土) 20:55:01 ID:GLE5gZwQ
45 ： オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!： 2010/02/19(金) 16:20:12 0
犯人の実名は「大橋良介」か？知ってる人、返答願う！　
http://www.let.osaka-u.ac.jp/graduate/profile/images/p_oohashi.jpg

某自動車メーカー●田では成果主義はパワハラの正当化に悪用されている

色褪せても輝き続ける。

イーガム株式会社
http://www.eagom.com/

和歌山県有田郡有田川町、○尾製缶所、品質管理主任、湯子達哉は平成１２年頃、部下の女子社員にセクハラしていました。
会社の対応は女子社員が地元だったので、社長以下、工場長、役員等で、被害届けを出さないように、隠蔽工作しました。
一時は降格されましたが、結局、主任に復帰させました。

今の職場で凄いのがいます。
まさにパワハラっていうガキです。
年齢は３４歳
役職は、Ｇ長代理（課長代理と同じ）
新しい事を他部署から依頼されると「できない！」との一点張り。
機嫌が悪いと人のあら探しをして「俺の言う事を聞けないならここから出て行け！」
など現場でどなりつけます。
嫌いな部下には仕事を与えず放置。
しかも、お気に入りの女性従業員を見つけると口説きまくる。
こいつに口説かれた女性従業員数１０人そのうち１人と結婚。
しかしその後も口説きまくり。現在３０歳の従業員と不倫真っ最中。
こいつがいる会社は、根○産業　製造部　硬化性Ｇです。

こいつをどうしたらいいのかアドバイス下さい。

日本中で本当にセクハラ被害に悩んでいる人たちの大半は泣き寝入りしているのに
嘘ついてセクハラ被害者の振りして一攫千金雇用万全を手に入れた人を知ってるよ。
やはり会社のキーと不倫関係を結んでいる女の職場待遇は万全だね。

嘘付いてまでセクハラ被害を訴えて儲けた人知ってるから、
だいたい被害の内容環境で嘘か本当かがわかるようになった。あー頭痛い

ほう

>>551　まあ、あなたご自身の事はしりませんが．．あ、お母様のこと？

>>532　つらいでしょうね。でも若い女性とやる事しか考えてないおやじは本当に多いですよ
　　　今は相手が酒の飲みすぎで勃たなかった幸運に感謝して、会社を辞めましょう。
　　　もちろん、やめる前に弁護士に相談してどうしたら良いか一緒にかんがえてもらいましょう。
　　　今は仕事が無理でしょうから、もらえるものは確実にもらいましょう。
まだ若いのですから、今度は良い勤めに勤められるようにキャリアアップしようよ！

ほんと、もらえるものはどんどんもらえるようにね、周りがなんと言おうとね。

本当に若いのだから、キャリアアップしてね

792 ：名無しの心子知らず：2010/04/23(金) 08:53:38 ID:Gj8+W3lp
成績の悪い子や、イジメを繰り返す子は話題は異性の事ばかりだった。
職場の部署で商業高校卒が多いところは陰湿なイジメやセクハラが多い。
娘は高学歴にしたい。

【リアルライブ】沢尻エリカのケツもちをする大物プロダクション　沢尻離婚に絡む夫・高城剛へのバッシングは根拠の無いデマ

会社なんかで、この方法で悪女が「セクハラされました」と嘘泣きで訴えれば冤罪出来上がり。
晴美大塚成功長者

とある教習所の社長はセクハラジジイ。
嫁にさせてもらえないと嘆き
月に１回させて彼氏には言わないからとしつこく言われ
仕事の最中誰も居ない所で抱きついてきたり手を握ってきたり
やたら体にさわってきた
休みの日にも電話を何回もかけてきた

シメの台詞は
　　誰にも言うな！俺の立場があるから

限界に達し代理人を連れ追求した
社長の発言は
子供の進学があるので、こんな事がバレたら大変な事になるから勘弁して欲しい
あなたの体が弱いから特別可愛がったんだ
二度としないので他の従業員の手前もあるので働いて欲しい
自己弁護しかなく謝罪は無かった
その日で辞めた
いまだに傷は癒えません

セクハラとか普通じゃん
セクハラも中絶も当たり前じゃん

>>558
セクハラは普通ではありません。
守りたいものがあれば当然悩みます
貴方には守りたいものは無いのですか
中絶も当然ではありません
産まれてこなかった命
存在する自分
子供は親を選べない
親も子供を選べない
ふざけて議論はしたくありません
普通だというのなら貴方の大切な人がこれからそんな目にあった時同じ事を言えるかどうか考えてみなさい

うちの3ひきのいんこはすごくなかがいんです。

だったらみえはって最初からバイトにしとけよ。カ生活保護か精神病院はいれば？
閉鎖病棟とか食事しっかりでるよ。それかころしやにやってもらうなりなんなりしろよ。
手段えらんでるとむこうはずにのるよ。経験上。

【社会】痴漢冤罪？女子大生とその仲間に「痴漢」と呼ばれ酷い暴行受けた25歳男性　事情聴取後に自殺…母が目撃者捜しビラ★19

この方法を使えば虚実セクハラ告発で、陥れたい人を死に追い詰められるよ。共謀は女1人男2人の群れが一番諮りやすい

>>561
動物の脳ミソさん可愛そう
人の痛みをけなす事でしか生きていけないこの人可愛そう
早く人間になろうね

あなたから、○生命長○支社内でパワハラに遭ってるから相談にのってと言って来たのに
今の、態度はなに？･････信じられない！
噂通り、あなたの方に問題があったんだね！
S・K・M・F姉妹が一方的に悪いわけではないんだよ！
あなたが、ボイスレコーダーで録った社内・同僚との会話内容でよく判りました。

高橋照夫、中央線でセクハラしてるマヌケ

>>561　いいなあ、来る者は拒まず、から産まれた人は悩みがなくて
え、父親がわからない？気にしない、気にしない、バイトしてなさい。

山口清蔵って存在しますか？

上司にセクハラされた。母に相談したら隙があった私が悪いと言う事で、
「世の中には馬鹿な人が沢山居る。その程度の男なんだと気にするな」
と答えられた。
母はマスコミ出身で、曰くマスコミはセクハラなんて日常的にあったそうだ。
だから彼女はきっと精神的に強くて、適当に『馬鹿な人』をあしらえるのだろうけど
私にはとても無理だ。気持ちが悪いし、恐いしで、今も言われた言葉に吐きそうになる。
セクハラするヤツなんて大嫌い。そして、あまり私の話を聞いてくれなかった母にも悲しくなる。

>>568　毒母だよ、男を手玉に取る事を日常としていたように思える。
上司の言葉を録音できるようにしておく、小型カメラでの対策もあるから研究して。
多分上司の脳内では、あなたは上司の事を好きだと勘違い。
そうなるとあなたと絶対ＳＥＸできる、と思ってるから気をつけて。
嫌われているって納得できない男が多すぎ。
とりあえず、完全に礼儀正しく、でも冷たい目をするってできるかな？
ニッコリ笑っても、目では軽蔑、侮蔑、の冷たい目をする。
嫌悪を表すと、案外意地になって「いやよいやよも好きのうち」と思うから
とにかく、慇懃無礼、視線は冷たく軽蔑する、をやってみて。

性格悪ｗｗ

好く方の見る目なさすぎつーか、ゲテモノ好きってつーかｗｗｗ　どっちもカスだわなｗｗ

>>569

誠実なレスを有難う。頑張って実践してみます。悔しいので、出来る事からやってみます。
母に関して言えば、毒母では決してないと思う。母子家庭で、一生懸命に私を育ててくれたし。
改めて、アドヴァイス有難う。

京都のある大学では教授陣がグルになってハラスメントをしているぞ。

教育者がどれほどひどい人権侵害をやっているかってことを自覚しているのか？

>>570　男好きで、同性を叩く女性はどんな男にも相手にされない

まあ、身にしみてわかっていると思うけど

>>571　他にも方法があるかも、色々調べたら？

>>571
口説かれたら、露骨に嫌そうな顔をし、
「あ、すみません、いきなり歯が痛くなって．．．」
再度口説かれる．．オェッと吐く仕草
「すみません、急に吐き気が、食あたりかも．．母に電話をしてみます」
上記、あくまでも慇懃無礼に、礼儀正しく、冷たい、侮蔑の目でね。

>>570　を見てもわかるように、この礼儀正しく軽蔑のまなざしを男は嫌うからね

実際にその場で吐けば上司もドン引きしてちょっかい出してこなくなるかもよ

それもありだね
でも男って「冷たい視線」を極端に恐れるよね

>>573-576

度々有難う御座います。礼儀正しく冷たい視線を送ってみたら（自分ではそのつもり）、
ちょっと上司の態度が変わった気がします。ギクシャクしていると言うか。

どうやら、その上司はあなたと両思いだと勘違いしていたようですね。

職場にいるおやじがいやらしい目でずっーーと見てきます(T_T)視線のセクハラでも訴えられますか？

あなたの被害妄想、気のせい、自意識過剰、といった可能性もある、もっと状況を詳しく頼む
家まで着けて来るとか、脅迫紛いの事してくるとか、関係を強要してくるとかならともかく
視線だけで逮捕とか無理じゃね、特高警察みたいで怖いわ

気のせいでも被害妄想でもありません、視線のセクハラはそう言われてしまうと証拠も残らないので困ります。過去にいた会社でも、やはり同じように視線のセクハラにあい、会社を辞めました。あまりにも不愉快なので睨んだんですけど、やめてくれずノイローゼになりそうです。

>>581

あほか？
度ハデ女は見られたいだけだろ

ミニスカはいてのぞくなと言ってるようなものだろw

>>581
晴美さんの法則を使ってください。いとも簡単に口さえ聞かない間柄の男性でも
セクハラ冤罪をかけられますよ。無論冤罪だとばれる事はありません。

浅美さんの法則とは何でしょう(*_*)
確かにまわりには化粧けもない地味な女性もいますが、私は普通にお化粧していますし、制服はみんな同じです。派手と言うことはありません。

まぁ立証は難しいみたいだけど、不可能じゃないみたいだね
睨んだだけじゃ鈍感な人なら嫌がってると気付かないかもよ、まず口頭ではっきり言ってみたら
それでも続けてくるのであれば、その時訴える事を視野に入れればいい
そんないきなり訴えても100パー負けるし、逆にあんたがおっさんの人権を侵害する事になる

ご親切にアドバイスありがとうございます。一度上司に相談をして言ってもらおうと思います。目があった時に睨んだり、ずっーと睨んでいるので相手は私が嫌がっていることを気付いていると思いますが、それでもやめてくれません。

>>584
晴美さんの法則は釣りではありませんよ。あなたが悪魔に魂を売る覚悟、あなたの快楽を優先、
あなたが一生嘘をつき通す覚悟があるのなら、書き込んでおきますよ。簡単に言うと冤罪をかける方法です。

なんですか(*_*)
そんな覚悟なんてないですし、嘘なんてつきません。
自分の手で仕返しをします。

>>587
私が知っているこの法則はあくまでも相手がセクハラしていないのに、したことに
できる方法です。あなたのように逆に本物の被害者の場合では難しいかもしれませんね。

アンカーミス
自分に対してではありません。本物被害者の588へのレスです。

>>581
本気に怒ると、構ってもらってつけあがる
冷たい視線が効きますよ。
軽蔑のまなざしとか．．。
あと、この事はあなたしか感じないセクハラなので
周りの人に相談しないで
イジメをするつもりで、他の人にはわからないように行って下さい。
表面上は、礼儀正しく、ただしそのセクハラ男にわかるように軽蔑のまなざし。
すれ違う時は「キモブサ、市ね」
ただし、周りにはバレないように。もちろんウソは平気でついてください。
「そんなこと、いうわけないじゃないですか〜」とね。

わたしもみかけは人一倍優しそう、おとなしそうな女なので、同じような被害に会います。
とにかく嫌がらせには嫌がらせしかありません。

嫌がらせを楽しく感じて、毎日をすごしましょう。

他にもテクニックは色々ありますが、
あなたは本当にセクハラをされているので、>>589は無視しましょう。
男が嫌がる顔付きというものがあります。
相手を馬鹿にして、口をひねったような笑いとか。
あくまでも礼儀正しく、しかし目つき、顔つきに憎しみを表しましょう
ただし、誰にも相談しないでやること、いびって、いびって、今日も明日も。
明日は、いびりに会社に行く、その心積もりでいきましょう。
相手への嫌がらせを楽しく、楽しみに、会社での密かな遊びのつもりでやりましょう。

>>592
あなたのアドバイス読んでると本物被害者の方が苦労するのがよくわかる。
いっそ狂言なら簡単な方法があるのにね。本物被害者は大変だね。本物は。

↑どういう意味でしょう。
わたしは子宮筋腫で、手術後、出勤してきたら
まず、一泊旅行に誘われましたよ。
セクハラ男の「ヤリタイ」気持ちには
相手が子宮から血を流してようが、
痛み止めの薬でフラフラしていようが関係ないらしい。

>>593
簡単な事です。狂言でセクハラ被害を装った例ですが、あなたのアドバイスと違って、
裏工作でいろんな人に狂言を振りまいていましたよ。協力（嘘に）すれば見返りがある
ような態度でお願いしていたそうです。狂言者ならではですね。
でも本物被害者はそんな積極的な事はできない。何故なら本当に被害にあって
精神的に困っているから。だからいっそ狂言者なら楽なのにねってことですよ。

NHKの極左売国捏造路線何とかなりませんか？19
http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1273991231/
次スレ
NHKの極左売国捏造路線何とかなりませんか？20
http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1276388465/

証　拠　　出　せ　よ

仮にセクハラ、パワハラがあるとしてやられてる奴が存在してるとしても
お前らのは全部思い込み

88 ：名無しさんの主張：2010/06/21(月) 16:16:52 ID:???
ソースは個別紛争関係の資料です。
セクハラは地位の上の者が下の者にするケースしかないそうです。ガチです。
むろん表面上の肩書による地位上下関係だけでなく、実質も含みます。
例　自分の方が先輩だがセクハラ男は院長の親族（実質自分が下）
例　自分の方が先輩だがセクハラ男はお局のお気に入り（実質自分が下）
例　自分の方が先輩だがセクハラ男は常務と同じ信仰者（実質自分が下）

実質上下関係によるセクハラ被害女性が泣き寝入りするパターンのセクハラ男の
共通項は、縁故紹介による入社経緯社員が目立つようです。

>>598

野球部の監督　野球部1のバッターが控えだぜ！打率1割以下の選手を使
って。バッカじゃねーの。好き嫌いで　やられたら子供がかわいそうだね！
ミスター　アイスマン

>>597
このようにパワハラ男は卑しい人間（人とは思わない方が正解です）。
相手の言葉を録音する、カメラを仕込んでおく、という手もありますが
横○電機というところで、マイクを仕込んだ行為の方が問題になっていた。
国立市の低見、自分の言ったことを片端から忘れてしまうくせに．．

>>598
↑セクハラを喜んで受け入れ、生まれてきたのがお前
　母親がセクハラ大歓迎！！

要って奴は批判大魔王。
うぜぇよ。社会のルールも守らないDQN

三慶商事は社内掲示板（サイボウズ）で対象者含めて退職議論。全員参加で最悪だ！

職場環境配慮義務
労働安全衛生法

職場いじめと環境配慮義務 労働基準法違反を許すな！労働者
ttp://www.roudousha.net/human/Work3ijime002.html

>>605
そこに知人が勤務してるけど
バックレで会社を辞めると
内容証明送られて
損害賠償請求されるらしいよ。
怖いよな。

あぼーん

証拠は？証拠が無いなら
統合失調症の典型的な症状の被害妄想

某沖○気関係ルール
愛人の発言は黒でも白　

セクハラを受けて、証拠と言われても困ります。
事務所にカメラでも設置してくれるのであればいいですが、
派遣先にそんな事頼めません！
ついでに私は統合失調症と違います！
変態男に対してここでしか訴えられないからです。
生活がかかってるので簡単には辞めれません。
勝手な憶測はやめて下さい。

だからソースを。ソースないから妄想だって言われてんだろうが。

相談掲示板で「企業検索結果で複数の告発サイトが上位表示されるのはＡ社ぐらいでは？」
とか書いたら
「Ａ社ってリコーマイクロエレクトロニクスのことですか？」と実名を当てられてしまった。

リコーマイクロエレクトロニクスは全国的にそんな有名か？

>>611
頭大丈夫？
いつまでも妄想にとらわれてビクビクしてんなよクズ。

>>611
狂言でも通るような環境作りをしなさい。俺の知っている狂言女は
自分の希少価値を高くできる（女王様姫様扱いしてくれる）会社を
わざわざ選んでたよ。女に餓えてる男がいっぱいいる会社なら、
女がどんな嘘をつこうが、その女のためなら犯罪も平気でする、手を貸す、
そんな会社を選びなさい。

被害妄想バリバリですなｗｗ

>>611
糖質乙

　　　　　　　　　　　　　　　　 , -,―'￣ヽ.__／｀'ー-､
　　　　　　　　　　　　_／￣7´　　　　　 `.ﾚ'´　　　　'､_
　　　　　　　　　 , -‐'/::::::/ /　 /　 /ミヽ.i　／ヽ.:::::､　 ヽ
　　　　　 　 　／:::::::::i　::::　i　　|　　|､､､_'y'ﾙ,j/_,i::::::ヽ　､ヽ
　　　　　　　./::::::::::::::|:::::::　|　 l:|　 N:::::::::::::::::::::::::ﾄ|::::::|:　:l::|
　　　　　　 /::::::::::::::::|::::::::　i:　|::|　|:::::::::::::::::::::::::::::|i|:: ||　::ﾄj
　　　　　　ﾉ:::::::::::::::::|::::::::::i |`､|__'､|___:::::::::::::::::::::::::||　||　 |
　 　 　 　 l::::::::::::::::::::|:::::::::A|;´-――-'y'　 iｨ＝=,-|ノ/ﾚjﾉ
　　　　　 |::::::::::::::::::::::'､∧|:::::_, -r｡t‐､::::　　,......._ ｀|ノ
　　　　　ﾉ:::::::::::::/::::::::ﾉ::::::::::::`'┴‐'‐:::::::.　i､iﾟ_j_,`〈
　 　 　　|::::::::::::/""l:〈:::::::::::::　　　　　 :::::::: ` ､　'　|
　 　 　　|:::::::／l 7`i::|::::::::　　　　　　　 :::::.' _/　　/
　　　　 /::::/::::::i. `'lﾄl::::::::　　　　　　,_, -━,　　 /|
　　　 /: ::/:::::::::::>--.､::::::...　　 　　　` ━'　 ／　|　　　　　　　あの子をいじめてくれたら
　　 /〃/::::::::::λ:◆:ﾄ`' ::::::..　　　　　　"" ./◆　 `'i　　　　　私がいいことして　あ・げ・る・・・
　.　|:::|::::::l|::::::::::|:i:::::::|, -‐i''i ､　　　　　　_/:::::|:: |　　|　
　　 ﾚi::::::|il:::::l::::i‐‐'´ 　　| |　　　　　|￣i:::::::::|:　|　ﾄﾉ
　　　 `iﾙ|i|:::i:::::i　　.......::::| |　　 　 .|::::::|::::l:ﾉ|Aﾙiﾉ
　　　　　 `´`r'┴ｰ--､::::::| |　 　　　ﾄiﾙiﾉi/７7
　　　　　ﾉ￣￣｀'ー‐-'-､;| | 　 　　 ﾄ　　　//

キチガイに質問する奴は一般的にキチガイと言われる同類である

また、好んでキチガイに関わろうとする者も世間からは同類と思われる

>>611
ここに訴えても何もならないと思います。
証拠を集めて然るべきところに相談するか、泣き寝入りするか、、、

風評に負けず、頑張って下さい。

>>618

他人の不幸は
オンナの喜び

しかし統失って怖いのな。
マジで自覚症状ないし。
昨日テレビで言ってたが、孤独だと統失になりやすいらしい。
孤独ってだけでこうも精神やられちゃうとは。

あぼーん

部下が愚痴っていてお昼時間に（多分お昼抜きになるけど）話でも聞きに行くかと
外出しようとしたら本社の上司から電話。
「おまえどこいるの？」
「お昼時間に様子見にいこうとして」
「○曜日にふざけんなよ、てめー」
「お昼時間で時間内に帰って来るので業務には支障はでませんが？」
「30分で飯食えるなら30分で飯食って仕事しろよ！！！」

何これ？コンプライアンスって知ってる？

無能セクハラパワハラ野郎を親会社で面倒見切れないからって、子会社に出向させんなよな。おかげで業績は悪化するし、社内の雰囲気悪くなるし大迷惑だよ。

>>625
たぶん社会人のほとんどが知らないだろうけど、移動出向、在籍出向って
真相はそういう理由しかないんだよ。表向きは助っ人扱いだけどね。

女は社会生活に向いてないんだよw

ちよだくカー万のセクハラ男、すずきかずよし
この男は性欲の塊、変態男だよ

あぼーん

＞レイプ世界２位　韓国
http://mimizun.com/2chlog/yasaitr/yasai.2ch.net/yasaitr/kako/979/979272079.html

＞韓国って強姦事件が多いって本当なんですか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1423159029

＞韓国人によるレイプ事件
http://kankoku-020115.tripod.com/rape_in_japan/miscellany/rapejiken.html

＞マスコミが報道しない国内の強姦事件の真実。
「在日による性犯罪の手口と特徴」在日はなぜ強姦が多いのか。
ttp://tokua77.hp.infoseek.co.jp/

南半島に於けるその自殺の原因には幼少期からの性犯罪の被害トラウマが原因の精神病や、
それを受け入れる社会の息苦しさからLSD等に手を出し廃人になるケースが多いからだとも言われています。
バーテンをしている友人の会社のオーナーが在日韓国人で、友人曰くよく危ない話を聞く、と。
それに誘われたが、断り続けて滅入ると行っていました。
しかしその後LCD中毒でタイーホされたらしい。とか。

彼らは子供を持つ女性であろうが、小学生であろうが、老人であろうが容赦なく欲求不満の鬱憤を晴らす対象と見る程ですから、
遺伝子的劣勢、粗野な思想を保有する民族と思います。

最近は、韓国女性が日本男性に憧れて来日するケースが増えていると言う話を見かけますが、
過去振り返って確かに半島系女性は暴力的では無い傾向にある日本人男性を好むと思います。。

＞ﾏｽｺﾞﾐの日本下げ、韓国上げ報道がヤバイ
http://proxy.bbsnews.jp/2ch/ms/1247271619/

韓国、北朝鮮の習俗意識の根底に影響を与えている儒教思想自体がパワハラのようなもんですね。
上司が在日だった頃、口封じの折にはやたら「兄弟だからな」とねちっこく念押しして来るのが
不快でたまりませんでしたが、儒教的に見ると日本は属国の弟分であるとの概念が存在すると言う事を知りました。
（上記URL参照）

一般的には思いやりや堪え性が無く性質粗雑と。
一般韓国人男性は韓国芸能人は高キャリアに限定しないと絵にならないと言うのも頷けます。

そもそも韓国人男性の粗雑な実態を隠し通すのはメディア（読売は渡辺氏は在日と言われる）自体が米国CIAの肝いりで、
韓国は大陸と米軍出張所とかけている日本の自衛隊を繋ぐ拠点として必要だからだと言われています。
在日系マスコミが上記の事実を抑え込んでいるので韓国人男性の殆どがイケメンだと言うのも嘘。
大体はエラの張ったカニ顔です。（ｺﾞﾒﾝ言ってモタ。。）

仮に貴方がその会社で酷いセクハラを受けられて居られるのであれば、法テラス等に相談してお望みであられる〜
”悪条件の中で自分の居場所を確保する”と言う方向で頑張られてみては？

私なら幾ら追い詰められてもそんな会社に行きません。(｀・ω・´)

面接に行く前に、先ずその企業が日本でどのような位置に占めているかチェックした上で決めますし、
出資元の国籍、出身地、株主、会社の体質、役員の性質チェック、
、立地条件等。会社組織は上からチェック。と。

面接に漕ぎ着けても、面接時の現場の雰囲気などは当てにしません。

ちなみに、過去在日女性にストーキングされた事があります。
幼少期より養父から強姦を繰り替えされたと言う悩みの相談に乗っていたら好意を持たれたようで。。
タイプでも無いしと、素っ気なくしていたらどうやって寮に入ったのか寝起きの枕元に正座して、、と言うこわーい体験をしています。
必然なのでしょうか、その名字は金○なんとかさん（B型）でした。（当時はその理屈は何も知りませんでした。）

つらつら
好き勝手に述べましたが。

現在リーマンショック洗礼後のわが国の社会に良心を求める事は不味いと言うか、こちらからの良心を心がける位でないと、
辛いことばかりだと思いますし、誰しも思っている事や悩んで居られる事は似通っていると思います。

自分は誰も変えてくれませんし、人生の発想を切り替えれば、
自発的に行動する楽しみに気づき、人生に新しい発見が生まれると思います。

すみません訂正です。

>>631
>上司が在日だった当時、
>韓国芸能人は高キャリアに限定しないと絵にならないと言うのも頷けます

＜矢崎裕久＞
所属学会：日本耳鼻咽喉科学会、日本耳科学会、日本めまい平衡学会、
日本聴覚医学会、日本耳鼻科臨床学会、医療法人　康友会

略歴：昭和61年度聖マリアンナ医科大学卒業、平成4年度聖マリアンナ医科大学大学院修了、
昭和62年〜平成10年聖マリアンナ医科大学耳鼻咽喉科勤務、平成5年町田市民病院勤務、
平成6年東芝林間病院勤務、平成7年〜10年積仁会島田総合病尾院勤務、平成10年〜17年
山梨大学耳鼻咽喉科勤務、平成17年4月〜矢崎耳鼻咽喉科医院勤務開始　現在山梨大学
非常勤講師　補聴器外来　小児難聴外来担当　＜矢○○久＞

あぼーん

ちよだくにある会社カー万はセクハラ男を野放し
超悪男なのに、女の子が可哀想だね！

↑私は以前、つばかけられたよ！
きも男よこの男

統合失調症の妄想患者のみなさ〜ん


精神科行きましょうよ〜（笑）

セクハラを受けてる事はホントだよ！

あぼーん

セクハラは楽しく！

マジレスだけど女のタイプと男のタイプで狂言なのか本当なのか？
がやっぱりわかるなあ。

私は未熟者だから、区別が付かんわ
マジで助言書いたりして、自分で阿呆だなぁと思ったこともある

書き込みだけじゃあ検証が不十分だけど、特定の人を狙ったセクハラって、
そういうチャンスがあるってことでしょ。じゃあ少なからず男の方は、
窮屈な行動範囲ではないでしょ。しかも大抵の例は密室や誰もいない時でしょ。
つまり証拠は本当でも狂言（狂言の場合は当たり前だが）でも無いパターンでしょ。
やっぱ男の方の行動は裁量を会社から与えられているはず。対して女の方はその逆のはず。
だからセクハラが可能（セクハラをする時間を確保）なんでしょ。
この男女間の待遇が逆だったら狂言だよ。

異常犯罪集団（株）糞ンフレッセさん
私へのストーカー行為や盗撮によく利用している
あの不気味な人達は何者でしょうか？

>>638
労働委員会に訴えられたJA系某社の回答書面、
まさに「申立人は気違い」のオンパレードだったらしいな。

それいうなら、「被申立人の実行犯はアルコール依存症」とか、
「首切り指南役だった人物はうつ病偽装」とか、
ちゃんと書かなきゃダメだろって、社内でも笑い者になってたw

その件は会社側が結構な額の慰謝料払う破目になったが、
別の人間が今度は労働審判申し立てたみたいで。
しかも実行犯は…。

うちの会社終わってるわ、マジで。

�潟Jー万千代田区かんだ
ここの鈴○一芳、こいつはセクハラの常習犯
女性の敵だよ

セクハラは楽しくやらんといかんよw

千代田区のカー万　鈴木のセクハラで毎日暗い日々を
送っています。誰か助けて

こいつのセクハラは執拗かつ陰湿、２ちゃんのスレ荒し主に恋サロ常駐して嫌がらせ三昧
ＵＳＡから必死の書き込み、時差があるため深夜〜早朝に出没するメンヘラ変態爺
日本に居るときは２４時間体制、もうすぐ５０才で毒のお釜ちゃん
↓
（ヤの者）の言葉に有るようにヤ（ヤ）のつく名前は伝統的なその筋の名前。
九州の大きな神社に使える、被差別民である、犬神人（つるめそ）に矢野、矢板、矢坂などある。つるめそとは動物の腸で作った液を弓に塗る事をさす。

東洋シート　社長　山口清蔵　の経営方針は　嫌がらせをしないと腑抜けになるんだそうで。
でも、企業ストーカーしてるから自殺者が出てるんだそうだけど、権力で捕まらんのかね。

セクハラなんてあほくさ

会社の上司で権力を嵩にきてパワハラ三昧の毎日を送っているやつがいる、こんな奴に限って長生きするんだろうな〜

なんで、なんの使用価値のない
世間の迷惑でしかないオバサンが
長生きするんだろう

美人薄命だね

鈴木一芳この男はセクハラしまくり

きもい男

臭い男

セクハラなどない
お前らは統合失調症だ

セクハラ男の鈴木一芳は辞めろ！

千代田区株式会社カーマンから出て行け！

>>656
あんたは、セクハラをしている当事者だろ。
統失なんて言い訳として、よく使うな

後輩が等質陽性の時、セクハラ被害（笑）に遭ってたわｗ

国に５８０万円支払い命令＝わいせつ被害、退職強要を認定−空自セクハラ訴訟
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010072900046
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100729-OYT1T00588.htm

598 ：名無し ：2010/06/22(火) 16:28:42 ID:RvjezeXfP
仮にセクハラ、パワハラがあるとしてやられてる奴が存在してるとしても
お前らのは全部思い込み

ttp://www.a-answer.co.jp/

セクハラ多すぎなんなのこの会社。
社員頭おかしすぎ幼稚なやつばっかり偉そうに。
こんな子会社とっととつぶれればいいのに

いつ辞めればいいのだろう

味覚糖工場でセクハラ　奈良地裁が７７万円の賠償命令
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/100615/trl1006151638006-n1.htm

よく思うが、賠償額が低くないか？

統合失調症の被害妄想患者が集まってくるなぁ、おい

あぼーん

>>664
類は友を呼ぶ、というからな

鈴木は変態なの？
どうして辞めさせないの？
女性の敵だね！
きもい男！

まもなく摘発されて辞めます！

もうしばらくの辛抱です、がんばって下さい。

しね　鈴木一芳！

>>1パワハラが事実なら目的は何？

目的不明

相談してもよいでしょうか？

上司のセクハラで悩んでいます。
前々から、必要以上に見られていたのは知ってたんですが、最近異常というくらいに見られてます。
お触りは無いので、言うに言えず・・・。
だからと言って、本人が見てないと言えばそれまでで・・・・。
自分は、面と向かって言える性格でもないですし。

でも、明らかに見られてます。
ひどい時は、後ろを通る時に匂いまで・・・

人のおやつを勝手にあさって持っていくし、最近は冷蔵庫に入れてあったジュースをパクられました（泣）


上司には勿論相談してるんですけど、証拠が無いので注意も出来ず・・・。

毎日怖いんです。

どうしたらよいのでしょうか？

>>671

勝手にすればw

セパ両リーグ夢の競演

セクハラなんて普通に考えれば有り得ないってｗ

>>671
あのさぁ〜、またこういうこと言うのも何なんだけどw
やっぱどうしても言いたくなるわw

そういうのって「統合失調症」という精神病と症状がそっくり、というか全く同じなんだけど。
そのことについてどう思うの？

まあ、この病気にかかると、妄想に対して病的な確信をもって、周りの人が説得しても
訂正不能だということはわかってるけどさ。どうしても言ってみたくなるよねw

>>675
貴方のほうがおかしい。
精神科に行ったら、とまでは言はへんけど

>>644
ばかじゃないの？
いちいちそんな取るに足らないことで、セクハラされてるとか
被害妄想というより病気だよあんた。
そんなんじゃ誰と付き合ってもうまく行かないわ。
だって自分のことしか考えてないんだもの。

久〇米出身の矢〇野は精神病の基地害
何年も粘着して女の行動を調べ上げてネットに晒す変態

>>677
自分のことしか考えない奴は多いけど、支離滅裂になってきたな

セクハラだと喚く女性と、精神病だと罵る男性を比べると
後者の方がうざい・・

統合失調症患者のみなさーん

病院行きましょうよー

>>681
うぜぇ〜。すれ違いだぞ

そもそもパワハラする側の動機は何？
アイツが気にいらない、だけで何の報酬もなく上司や同僚？がパワハラするとは思えない。

US　営業　ﾔﾉﾓﾉ　関係者の名前を書きまくってるｱﾎなﾎﾓ

千代田区かーまんのセクハラ男

鈴○一芳

きもい男だよ

シロウちゃんちゅきちゅき

このスレは機能していない事が十分わかりました。
ありがとう。

ある相談者の代わりにカキコした男性です。
困ってる人は本当にいますよ。

総合失調症とか言ってる人はここから消えたら？
頭おかしいよあんた

このスレには、悩んでいる人は少ないんですよ。
確かに。ネカマと統合失調症は違うな〜

気持ちの良い
セクハラはOK？

まるで、川崎@シャープみたいな主張をする奴だな

>>660
空自セクハラ：国側控訴せず　元女性隊員「感無量」
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20100813k0000m040034000c.html

七三分けメガネ禿げたオデコを隠してる蛇のような目をしたおじさんに酷いセクハラされました

あぼーん

社内勤務が3人しかいない会社で働いています。
部長が出張中に事務所で襲われました。
その人は元々仲のいい先輩で黒のワンピースを着て来てほしいというリクエストに応えたのが悪かったのかもしれません。
後ろからスカートをたくしあげられ下半身を触られました。
抵抗したら無理矢理キスされて固くなったものを触らされました。
頭が真っ白になってその場で座りこんだら更にエスカレートして下着にまで手を入れられて…
ちょうど子供を迎えに行く時間になったので逃げることができました。
次の日からは普段通り勤務していますがモヤモヤがおさまりません。
その人が言うように黒のワンピースを着てくる方が悪いのでしょうか。。。私はセクハラだと思ってます。ご意見下さい。

精神病院に行く勇気の無いキチガイのたまり場はここですか？

>>694
バカなの？

精神病院より警察に行けよ。

今俺をパワハラしているクズ共へ俺の怒りが少しでもわかったら今後一切
パワハラを今すぐやめろいいな
お前らがやめなかったらお前らも共犯なんだぞ？わかってるのか？

オンナはバカだから

一つ目の質問、何故あなたにその妄想上の上司はパワハラする必要があるのか？
二つ目の質問、その妄想上の上司は何故あなたを選んだのか 妄想上の上司の目的は何なのか？
三つ目の質問、あなたが病気だと考える事はないのか？そのほうがつじつまが合わないのか？

一つ目の答え、リアルな上司はいない。
二つ目の答え、存在していないものが、存在理由を求める。
三つ目の答え、労災は認められない。
四つ目の答え、ZcoDk/u2Pの妄想である。

結論、ZcoDk/u2Pは××に行くべきである。

>>587-589
787 ：名無しさんの主張：2009/07/21(火) 16:36:06 ID:???
長期的に、狡猾に、執拗に社内いじめをしているのにもかかわらず、退職しない弱者社員に対して、
業を煮やした沖電気関係退職勧奨者側が、Ｋ谷Ａずみ診療の医師と共謀して、弱者社員を退職、自殺に追い詰めた犯罪行為例
まず、いじめ首謀者の一人が、弱者社員から受けたとする虚偽捏造のセクハラ被害を訴える。
退職勧奨者側は、事実確定として、弱者社員の処分を決定。医師に事実として伝え、弱者社員は精神が病んでいるので、
統合失調症の診断をするよう依頼。ここまでの流れは弱者社員不在、事実確認無しの状態で行われた。
その後、事の真相を知り、冤罪を訴えた弱者社員に対して、圧力、脅迫を重ねて、存在しない事件の罪を被せた。
退職勧奨者側は、申告者が嘘をつく筈がない。医師が統合失調症の診断をしたから、事実だと主張。
医師側は退職勧奨者が精神が病んでいる社員が事件を起こしたと聞いたからだと主張。

犯罪行為の企画、立案、立役者　実行者　キャリアアドバイザー大・春

あぼーん

千代田区カー万の鈴木一芳は派遣社員にセクハラを
してるよ！
ひどい男

以前バイトしていた新潟県長岡市のオフハウスの元店長(昨年長野に転勤)の高橋〇太ならびに店の同僚から悪質なイジメを受けた。
あからさまに差別されさんざんパワハラ･嫌がらせ･不当な扱いされた挙げ句にクビになり追い出された。
自主退職させたかったみたいだが、結局職権乱用で解雇処分。最低なクズみたいなヤツらだった。

大手印刷会社のカジワラ
セクハラ常習犯
左遷されてもまだ懲りない

幾らパワハラなどが有ると言おうが、根拠無くただ言っているだけ。
根拠を見せろと行っても出てこない、何故か。

それは

　　　「　　妄　想　に　実　態　無　し　」

だから。

千代田区かーまん鈴木に今日パンツ脱がされた！
抵抗したら首にするぞ、恫喝されたよ

セクハラなんて半端なことするからいかんw
Hをすれば、気持ち通じ合うのになw

>>709
禿同。もしくは、強姦罪が成立するのになw
強姦されても 2ch に書き込むだけの女性もおられるようですが…

セクハラ、パワハラ×本

>>710

だれが、強姦しろと言った
和姦にもちこめんのかw

4Sw5TE1b0さんでしょう。揉消し、乙。

３人一組の班で仕事していますが　隣の班の班長が　同じ班の人がおとなしいのをいいことに
肩をもんだり太ももを触っています。ホモではなく、健康バカ？の一環です。やたらべたべた人を触り、また自分の肉体を触らせます。
その加害者は異常に話が健康食事運動に偏っており、他人に干渉傾向あり。
された人は嫌がっているのですが、部下だし、おとなしいので我慢しています。
私には愚痴ります。
その人と私は親しいのでナントカしたいのですが、年も役職も加害者が上なので、どうしたらいいか考えています。
何かよい知恵ないでしょうか？

パ　ワ　ハ　ラ　は　妄　想　

パワハラで会社でいじめられた上会社やめたんだけどどうすればこの気持ちははれるの？

>>714
セクハラはセクハラされる方に原因があるに決まってる
誘ってくる方が悪い

パワハラする方が悪いとか言うけど
パワハラされる奴はもっと悪いよな

それは、善悪の判断ではなくて、強者の論理だよ。
強いものは大概のことが許される。憎まれっ子世に憚るってね。

>>718
別にどっちも悪くないw
男の女の挨拶みたいなものだしな

朝鮮人のレイパー

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=13170939

＞仮にセクハラ、パワハラがあるとしてやられてる奴が存在してるとしても
＞お前らのは全部思い込み

うちの小さな営業所。
男３人と、こないだ先輩がクビになったので女は私１人。
もうセクハラだなんて優しいもんじゃなくただの嫌がらせ状態です。

１人デブがいるんだけど、そいつが目の前でTシャツ脱いで、あせもできたから見て〜
と、近くまで寄ってきたり、私のよこでお菓子を歩きながら食べこぼしてみたり。
暑い！　と、エアコンをキンキンに冷やす。冷え性の私には地獄の毎日。
下ネタを平気でふって来る。
女の子とデートしたんだけど、これってどういう心境だと思う？
とかどうでもいい話を仕事中に出先から電話して来る。
コミュニケーションじゃん　と、手相見たがる。

急ぎの仕事で書類を持って行くと『ちょっと待って！なんか心臓が痛い！！』
と、わざといらつかせる。
人間のクズとしか思えない。

どこもこんなもんなの？

前は先輩と愚痴でも言えたからよかったけど、今は１人なので、毎日しんどいです。
これがすこしでもイケメンとかだとちがうのかね。
残念。

>>723
仕事して下さいと言いたいが、暇なんですね（笑）
猛暑のなか外回りは大変ですから、所内は涼しくさせてやって下さい。

愚痴を書いてもいいですが、男は顔じゃないと言いたい（涙）

男が顔じゃないのはわかってるんです＾＾；

イケメンが好きな訳でもないのです。
しかし、顔も悪く、中身も救いようの無いやつが存在していることの腹立たしさ・・
彼氏に愚痴っても、『まあまあ、落ち着いて』とのんびり言われると
それ以上言えず、ここで愚痴らせてもらっちゃいました。

嫌がらせされる方も悪いというのも、なんとなくわかるんだけど
やっぱり納得いかないものですよね。

損保リサーチ名古屋支社にも、Ｍと言うパワハラ支社長が居るな〜。
こいつは、酒の付き合いの悪い女子事務員を、手篭めにしたＨ女子事務員と一緒に
いびりまくって、ついに「辞めます」と言わせてしまった。
「変態カップル」が「ごく普通」の事務員を排斥してしまった異常事態！が続いている。

>>725
ウソこけ
上から下まで嘘ついてるんじゃない

オンナ的に
イケメンとしたいだけなんだろ
このスケベが

おまえみたいな奴が
来週あたりだまされて
AVにでてるんだよw

何言ってんの。
単細胞？

>>728
あんたみたいなオンナ
だまされやすいよ

オンナとしての商品価値ないだけに
少しでも乗せられると
すぐHに走る

その後は
恋愛経験ゼロに近いだけに
だまされてると分かっていても
抜けられなくなるね

自己破産オンナのタイプだねw

千代田区かんだ�鰍ｩーまん鈴木一芳は

変態だよ！

狭い事務所をいいことにセクハラをしています。

明らかに　幻覚　妄想にとりつかれてます。
一度　病院に行ってみてはどうでしょうか。
精神科　神経科というと抵抗があるかもしれませんが　
一度　行って相談してみては　どうでしょうか。
一番つらいのは　あなた自身です。助けを求めてみてもいいんじゃないでしょうか。
実際　私は同じように　セクハラされているという妄想に行動　思考を左右されている人をみたことありますがとてもつらそうでした。

↑貴女に何がわかるのよ！
セクハラで苦しんでる気持ちは当事者しかわからない
勝手な事ほざくなよ！
株式会社かーまん鈴木一芳が憎いよ

上司に「そんなこと言ったら○○、手籠にするで〜」って言われた。
用もないのにべたべた触ってくるし、今では後ろに立たれるだけで体が緊張してこわばる。
やめてって何回も言ったのにやめてくれない。
自分のやってることが不快感とか恐怖感を与えてるってことに全然気づかない。
セックスとか性的なことでしか女と関われないんだろうな。
お願いだから早く死んでください。

あんたの上司、川崎って名前か？
あんたの会社、シャープ株式会社か？

セクハラはやめましょう

カジュアルな服装でもOKな職場でキャミやブラがスケスケな恰好で出勤してくる女は、暗に「襲ってくれ」と言っていると理解していいのか。
これでセクハラ、痴漢、レイプとか言われてもな・・・
自業自得だろ？
挙句の果てに「ジロジロ見る、気持ち悪い」とかふれまわるんだぜ！
立ち直れないくらいに叩きのめしてやりたい。

「指導してやっている」に かこつけて言いたい放題言ってくる。

「ばか」「あほ」「ぶち殴る」などの不適切発言をする、
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、
人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると
「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

Ｉ崎@シャープみたいな奴だな

>>718
根拠不明。何をわけのわからんことを。
「路上でいきなり刃物で刺された被害者も悪い」などと
意味不明なことを言ってるようなものだ。

>>738

それと似たことを言っていた奴が居たぞ。
喜田@シャープだ

政府は企業に対してEAPの導入を義務付けるべきだと思う。()

すれ違い？
EAPは、パワハラ被害者を病院送りにするプログラムのことだろ。
企業＝パワハラ実践者なのに、犯罪者にメスを持たせるようなものです。

アシストとハラスメントは対極にある

>>737
ラボテック？　シャープ？

アシストはヤンキーよりの基地外会社

５年以上、肉体関係をパワハラによって強要。
肉体関係を断るとなにしても罵倒される。
もうノイローゼ。
殺したくなるくらい憎い
肉体関係始まってから、精神科通い
でも仕事どうしても続けたい
訴えたって、金にならんし
セクハラに死刑があればいいのに

死刑にしても、金にはならんが？

自分の気持ちを救済する目的であれば、有名な会社であればマスコミ利用の制裁、
無名な会社で殺して気分を晴らすしかないだろう。

>>745
あなた自身から言い寄っていくと、新しい関係が築けるかもしれない！

>>746さん

うちの業界は戻れるんです
悔しい
死んでくれたらそれだけでいいです
死なないなら、相当なお金がないと許せない

>>747さん

エスカレートするばっかりなので、やめました

会社を？

ストレスだってね。

こっちがストレスで休みたいわ！！！！！！！

あんたのしてる事は、パワハラ！！！！！！！！！！！！！！！！

次長も専務もあんたが休んでる間に、クビ宣告考え中なんだよ！！！！！

知らなかった？ｗ

あんた得意のみんなが言ってるってアレあんたに当てはまってんだよ。


今日、あなたに言われた事を録音したものを提出します。


ばーか。

宗教、在日会社の経験有ります、会社と言う名の遊戯場ですね、仕事より優先すること大杉で辞めました。

あいのってまさにそれだな

323名無し@都島：2006/01/18(水) 00:14:44 ID:aqJ8wPdbO
セクハラパワハラF本

ＴＯＴＯ（東陶機器）は最低な企業！
TOTO株式会社 部長がセクハラ隠蔽。ばれて始末書提出 。
関西支社で実際に起きた社内不祥事です。
張本人は関西特販部長 相バ部長。
飲み会にてひわいなセクハラ発言を契約社員の女性に繰り返し、
翌日には、自分の保身を計るため、大阪支社 総務課に「俺はその飲み会の場に
いなかったことにしてくれ。」と社内隠蔽工作。
女性の証言を基に再度、調査、結局自らのセクハラ隠蔽工作がばれて
人事部に始末書を提出。最悪の人間でこの人間の為に女性契約社員は退職。
セクハラ防止に現場でとめた部下はその後、この部長からいじうめを受け鬱を
発症。自殺未遂にまで至る。当然退職。
その名は特販部長 相羽。 現在、TOTOアクエア
北関東営業所長をのうのうとしています。
この男のセクハラとパワハラで退職せざるを得なかった社員は少なくとも三名もいます。
名誉棄損しないのー
証人なら多くいるぜ。なあハゲ親父。
隠蔽工作しないで認めろや。

解雇は権利濫用―山王パート解雇事件

勝利判決

福島地裁郡山支部


　福島・山王東北工場パート解雇事件で福島地裁郡山支部は６月３０日、
「雇用継続への期待に合理性がある」として、解雇無効の仮処分決定を下しました。
同事件は昨年１１月１５日、(株)山王・東北工場を解雇されたパート労働者がＪＭＩＵに加入し、２人の組合員が提訴したたかっているもの。

　「決定」は、社員募集広告や会社幹部の言動、その他から「雇用継続への
期待に合理性がある」と労働者側の主張を認め、会社の「解雇回避の努力は不十分」であり、「パートのみを人員整理対象とするのは合理性に乏しい」
と会社の主張を退け、会社の人員整理の必要性を認めつつも、「権利の濫用にあたる」として、「賃金仮払い」を決定しました。しかし地位保全は認めませんでした。

　この事件は、フルタイムで男性準社員と同じ仕事をし、長時間残業、
休日出勤もしながら低賃金。しかも「長期に働ける方」といって募集しながら、突然解雇する。いわば「名ばかりパート」解雇事件というものでした。

　また、このたたかいのなかで山王東北工場の、法律も無視した労働実態、働かせ方も明らかになりました。組合はこの間、郡山労働基準監督署に申告し六項目の労基法違反を是正させました。福島労働局には男女雇用機会均等法違反を訴え四項目の是正をさせてきました。

　地元や全国からの裁判所への要請署名など、大きな支援、激励によって手にした「勝利決定」。支部は、これを武器に、会社に決定を尊重し解雇を撤回させ、職場にもどり、労働者が安心して働ける工場にするため努力する決意です。

　会員制情報誌「ＦＡＣＴＡ」編集長の阿部重夫が、ネット上で一般会社員を誹謗中傷したものの、 実はまったくの人違いだったという大失態を演じた。しかも誹謗の根拠自体が捏造だったという無軌道ぶり。
　いくら無名与太雑誌の編集長とはいえ、ジャーナリストを気取る最後のプライドもなくしてしまったようだ。

（　http://ameblo.jp/takion712/　 より転載）


　「ＦＡＣＴＡ」は会員のみが定期購読することのできる月刊誌。企業や著名人の暴露記事が中心を占める。


　同誌編集長の阿部は９月上旬、自身のブログで８月にＳ社の決算説明会に参加した際のことを執筆。
司会をしていた証券取引所職員Ｍ氏の実名を出してメッタ切りにした。
Ｓ社に不都合な質問を遮るため、司会者Ｍ氏が質疑応答を途中で打ち切ったと非難している。
　しかし、当日説明会で司会をしていたのはＭ氏ではなかった。
説明会の冒頭で司会者は名前を明らかにしていたが、最前列に座っていた阿部は聞き漏らした模様だ。
しかも、説明会が終了したのは終了予定時刻の30分後。
　次に決算説明をする会社が会場の外で待機する状況にもかかわらず、司会者は阿部らの質疑を受け続けた。
しかも、司会者らは、Ｓ社の決算説明会終了後も、阿部が会場で取材を続けるのを容認した。
客観的に見て、Ｓ社への質問を遮るために質問を打ち切ったとはいえない状況だったのは間違いない。
　
　事実を歪曲して個人を中傷したうえに、人違いだったというお粗末ぶり。「ＦＡＣＴＡ」はとっとと廃刊すべきだろう。
　そして、そんな与太雑誌「ＦＡＣＴＡ」に広告を出稿している企業は、どんなネタをつかまれているのだろう。気になるところだ。

寝屋川成美小学校　教諭山田美保子は直ちに辞職しろ！
幼い一年生にいたずらセクハラをして苦しめてるだろ！
変態先こう

書き込もうと思ったが
ここは・・・セクハラ・パワハラ常習犯がいるみたいだな

ＤＲグループの下田！こいつは パワハラセクハラ男！仕事は出来ても １番最低な事してること 本人は全然気付いてない あほな男です！
近々 セクハラが１番許せない社長に訴えるつもりです！
奪略結婚したうえに パワハラセクハラするおまえなんかしんぢまえ！

>737に書いてあることと同じようなことを主任にされている。
最近あったことでは指定休をとる理由について聞かれたんだけど、根掘り葉掘り聞き出すから「あまりプライベートに深く入ったことに触れられるのは抵抗があります」という趣旨の発言をしたら「私に質問されるのが嫌気なのか!？」という話になった。
きつい口調というよりはネチネチと締め上げるような口調だから、こっちも萎縮して何も言えなくなる。
ついには「私に従えなかったら、この職場で働けなくなるよ(俺に逆らう奴はクビだ)」と薄ら笑いを浮かべながら脅迫された。
翌日に副主任と店長に相談したら、主任クラスの人間が部下を解雇することはで労働基準法で禁止されていると聞いたので、クビにされることはないらしい。
今日は休みだから顔を合わせる心配は皆無だけれど、明日から更にネチネチといびられそうだ。その時はその時で上層部に訴えてやる。

失礼しました。
×「嫌気なのか!？」
○「嫌なのか!？」
でした。

>>758

シャープの川崎敬二が見てるのか？
どうやって、見ていることを知ったんだ？
教えてくれ。

>>761
録音機必携で。
脅迫にはこれが一番。

録音は罪にならんよ。
脅迫はダメですよ。

訴えるのはいいとして
裁判で勝って精神的損害賠償ってどのくらい？

100万ぐらい

82 ：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2010/09/19(日) 10:17:04 0
国民が企業名を知らない人はいないってくらいの大企業に勤めています。
５００人程の頂点にいる立場の人、(私の上司の上司の上司の上司)に食事に誘われ車にのると なぜか人里離れた場所に向かいだし高速２区間乗ってる間、両胸を直に揉まれ、ひと気の少ない
道の駅の駐車場に着いたとたんキスをされ舌をねじ込まれました。自分の舌でそれを押し出すのが精一杯の抵抗でした。ジーンズをはいていたので、下半身はズボンの上から局部周辺を
触られましたが、強姦されなかったのが不幸中の幸いでした。
その時はその人が私の上司になってまだ２ヶ月位しかたっていなくて、業務外のことは ほとんど喋ったことがなく
いきなりの出来事だったのでただただびっくりしました。
その人は５４歳で年上の奥さんがいるのに「恋人にならないか」ともいわれました。
「だんなが乗り込んだりして会社に迷惑かけなければ会社的には大丈夫」とも言われ
私がバツイチであることは重々承知していたうえでのそれらの発言は
非常に屈辱的で許せません。それに、中途で入社の私はその人に前職はセクハラが何回か
あって、その度に転職した。早くオバサンになってセクハラに遭わなくなりたいとずっと
思っていてやっとそんな年齢になれたので思い切り仕事がしたいと、社員面談で話した
矢先のことでした。
わ社に知れることとなり４回にわたる事情聴取の末、その人は降格の上転勤になりました。
そ いせつ行為の後、やんわりと断っていた(前職、上司の好意を拒絶したら冷遇されたことがあったのできっぱりとは断れず)のですが、業務中にも密室に連れ込まれ手を握る、
私のプライベートを聞くなどの行為があり、その人の部下である私の上司に相談し 本の間「奥さんに知れると(私が)訴えられるぞ」と全く不本意の事を言われたりし、
わたしは　一時うつ状態になり会社を２ヶ月近く休んでいます。
その人は最後まで、直接的なわいせつ行為を認めなかったようです。
皆さんはこの人処分をどう思われますか？
軽いと思いますか？それとも妥当でしょうか？

↑　途中から文章おかしいので訂正です。

わいせつ行為の後、やんわりと断っていた(前職、上司の好意を拒絶したら冷遇されたことがあったのできっぱりとは断れず)のですが
業務中にも密室に連れ込まれ手を握る、私のプライベートを聞くなどの行為があり、
その人の部下である私の上司に相談し 本社に知れることとなり４回にわたる事情聴取の末、その人は降格の上転勤になりました。
事情聴取の途中で「奥さんに知れると(私が)訴えられるぞ」と全く不本意の事を言われたりし、
わたしは　一時うつ状態になり会社を２ヶ月近く休んでいます。
その人は最後まで、直接的なわいせつ行為を認めなかったようです。
皆さんはこの人処分をどう思われますか？
軽いと思いますか？それとも妥当でしょうか？

T大学　
○田○日香、○羽宏枝

完全にパワハラ状態。
解雇寸前。

>>768 >>769

上司だか、委員会だかへ相談した結果、相手は降格、転勤になったんでしょ？
あなた自身が行動に出た結果、そのような処分が下ったわけだから、会社は規定通りの処分をしたということでしょう。
後は、あなた自身が受けた辛さとその処分を比べて、あなた自身が納得いくかどうかだと思います。
納得いかなくって、個人的に慰謝料でも欲しいということであれば、証拠があれば民事訴訟を起こす手もありますｌ。

会社としては相応の処分をしたというｋとです。あなた個人の気持ち次第。

>>771
もしかして、関係者の方ですか？

人に言うと、「何でクビじゃないの？処分甘いでしょ」って言う人が
大多数だから、皆さんの意見が聞きたいと思っただけです。

本人が核心を認めていなくてクビに出来ないんだとしたら
嘘ついた者勝ちってことですか？

私は、本人が自分のしたことを素直に認めて、謝罪があれば納得します。

>>772
いいえ、関係者ではありません。

あなたが書かれた内容を客観的に読んで「あぁ、そういう会社なんだなぁ」と感じて、
あなたが会社の対応や本人の対応に対して、まだ不満を持っておられるようでしたので、
客観的にアドバイスがてら書き込んだだけです。

知人に同様の事件がありましたが「お咎めなし」でした。
当人は弁護士に相談にいきましたが、
最初は弁護士も「相手が全面的に悪い、数千万円の慰謝料が請求できる」
「証拠として日記とかつけたものがあったら。無ければつけてください。」とか言っておきながら、
弁護士と会うたびにトーンダウンしていったらしいです。
上司とはいえ男性と2人だけになったり、食事やお酒を２人だけで行ったりしていた（理由はどうあれ）。
裁判でここを突かれた時「合意だった」と反論されたらそれを覆すだけの証拠がないと立場は弱くなる。
「録音したものでもあれば」とか言われたそうですが、そんなものいつもいつも録音しているわけもなく。
最後は「勝てない」と言われたそうです。

「数千万請求できる」から「勝てない」までの弁護士費用も相当な額だったようです。

結局、知人は「泣き寝入り」であなたと同じ症状になりました。

そういう経験があったので「同じような人もいるんだ」と思い、書き込みさせていただきました。

今までの対処で納得いかず、さらに相手に何かを求めるとしたら、実在するかどうか定かではありませんが「恨みはらし屋」みたいなところへ依頼するしかないかもしれないですね。

>>773
ご丁寧に有難うございます。

すごく勉強になりました。

会社がお咎めなしの上、弁護士にもボッタくられて
知人の方は本当にお気の毒ですね。
同情します。

メールなどは残っていても、わいせつ行為をしたという
物的証拠なんて普通ないですものね。
「わいせつ行為をしていないという」物的証拠もないんですけどね。
こういう場合、やはり、冤罪という観点から、被害者は不利ですよね･･･。

でも、私なんか、知人の方に比べると、傷は全然浅いようなので
この件は忘れることにします。

ありがとうございました。

最近副知事が捕まったところの県立高校の
事務室内のセクハラが酷い。
教委に訴えても、本人への事情聴取までに１年以上かかるそうで
もみ消されそう。
されたのは、暴力団の繋がりがあるという脅迫と
強制わいせつ、毎日に言葉でのセクハラ
セクハラ定義の項目はほとんどされた。
早良高校の喜多　はやく退職しろ

手段を選ばず・・・の口癖の國貞さん（岐大）は覚せい剤擁護派だよ♡

>>775
死にたいなんて言わないで
ボイスレコーダーで録音
まず、証拠証拠。

慰謝料をガッチリふんだくろう!

俺様の独裁体制は、俺様が定年まで永遠に続く。イェーイ！
下口のボンクラ邪魔だ今すぐ消えろ！
俺様の物は、俺様の物、会社の金は、俺様のだぜ！イェーイ！
また商用車破壊行くぞコラ！!イェーイ！

いつまでも同じ手口のパワハラ。
改善しない
なぜ毎回同じやり方なのに改善しない？？

同じやり方だったら変化がないということだから改善はしないだろ？
パワハラを改善したいのか？
パワハラを改善するということはより強烈なパワハラにしたいということか？

女の子とエッチしたいな

容姿が醜い女性はイケメンの上司にレイプされたら嬉しい！と思いますか？

あぼーん

神奈川県○ユニ○ン（労働組合）の執行委員長　長○川は、
組合員女性にセクハラして（背後から抱きつき、お触り、お誘い）
団体交渉された。

労働組合ってセクハラ企業と団交するんじゃない？
内輪でセクハラってなに？？？
まだ組合に居座っている　長○川委員長を
追い出せ！ふざけんじゃねーぞ！　長○川よ！

死ねばいいい。
温室育ちの世間知らず。
妻子持ちの４０近い男が酔っ払ってて記憶無いってなにそれ。
むしろセクハラした記憶無いなら、逆にセクハラしていないという記憶もございませんよね？
話し合いの席では「私もいろいろまいってて・・・」とか心身ともにボロボロアピールうぜぇんだよ！！
こっちだよ！ボロボロなのは。
何が楽しくて彼氏でも無い男に触られなきゃいけねーんだよ！
飲み屋のねーちゃん触っても慰謝料ぶんどられるご時世なんだよ！
お前以外の家族は常識人なのにお前が次期社長？！！！つぶれるよ！！
今回はうまく逃げられたと胸をなでおろしているんだろうが、他の子がまた被害にあったときはそれこそ言い逃れしませんよね？
生えるもの生えてますよね？
電車だってその気なく触れてしまったら相手に謝るだろうが！！
そんな生き方していたら天罰があたるからなっ！！

上司2人からのパワハラで悩んでいます。社長に対し意見書を提出していま会社と交渉中です。
�@全社員の前でわけのわからない叱責
�A毎日トイレ清掃を行うように指示される
�B部署から一人だけ隔離され他部署の重い荷物を持ち上げる仕事を手伝うように指示される。
�C上司からの呼び名が他の人には〜さん、〜君であるが私を呼ぶr時だけ呼び捨て
�D些細なことで反省文を書くように指示される
上記のようなことをされて慰謝料の請求をしたいのですがいくらぐらいが妥当でしょうか？
�Cの重い荷物を持ちヘルニア発病と精神的苦痛が症状であります。（医者の診断書有）

会社側の回答は、慰謝料は払えない。上司には罰を与えない。お前が部署移動しろと・・・

営業のジジイにセクハラされたんで

デスクをペットボトルで殴ってシャツをつかんで太ももを
蹴ってやりました

事情を話したら、セクハラが認められ、首になってませんｗｗｗｗｗｗｗｗ

退職勧告されたら武装して最終攻撃を行おうと考えています。

�@殺虫剤を浴びせる
�A蝿たたきで叩く
�B椅子に押しピンを敷く
�Cデスクの私物をぶちまける

牛乳ぶちまけてやろうか！！！

>>787

あなたも傷害罪になるから「同類」です！
他人のことをとやかく言える立場ではなくなってしまいました。
残念ですね。

次回からは冷静な対応をお願いします。

ジジイの悪質行為を恥をかかせながらぶちまけるいいチャンスでした。

後悔はまったくありません！！！

ソフトSMで十分なので、本格的で無くていいんです。正直いいます。あなたとセックスがしたい。

歌舞伎町のホワイトビーチっていうメンズエステの面接官からきたメールです
最低！

>>791
では、あなたが傷害罪で現に告訴されても不同意にはならないという理解でよろしいですね。
あなたの同意不同意に関わらず、告訴した場合は捜査を開始する義務があります。
対抗措置として、あなたが言われている「ジジィ」を告訴、あるいは民事訴訟を開始する方法があります。
あなたはそういう事象が発生することに関してどのようにお考えですか。

職場のフロアにセクハラを目撃した証人が何人もいます。
ジジイ共は追求を恐れて　今回はジジイ長の謝罪という形で終わりました。

その後張本人ジジイがコソコソしてるのでなにか対抗処置はないかと
考えています。ほかにもセクハラを助長させたババアもいるので
そいつらに関しても調査してもらいたいです。

東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社

これはアメリカのゲームです。１度やってみてください。
これは、たった３分でできるゲームです。試してみてください。 驚く結果をご覧いただけます。
このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事が
かなったそうです。
約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。 たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。 先を読むと、願い事が叶わなくなります。
�@まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
�A１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
�B３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味の
ある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名
前をかく）
必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
�C４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さ
い。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。
まだ、先を見てはいけませんよ！！
�D８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
�E最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。
１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから、１時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーして貼って下さい。
そうすれば、あなたの願い事は叶うでしょう。もし、貼らなければ、願い事と逆のことが起こるでしょう。とても奇妙ですが当たってませんか？

就職サイトを運営するＤ社の役員。
度重なるセクハラ・パワハラを訴えられるも、表沙汰になることはなく未だに会社に居座っている。
ビジネスパートナーの日●新聞グループは把握してんの？

千代田区カンダ株式会社かー○ん　鈴木○芳って
セクハラをして女の子を苦しめてるってほんと？

セクハラ男の鈴木一芳はとうとう派遣社員を追い出した！

セクハラしたのにお咎めなし、変態男は首にしろ！

千代田区かんだ�鰍ｩーまん

あ

Ｎ証券西川祐輔

セクハラ隠蔽を組織ぐるみで行なっている。
興信所・暴力団を利用して揉み消し合法的に被害者を追い込み、自分は「悪くない、証拠がない」と言い張る。

精神病になったと吹き込むのが共通手口。

前の彼女が自殺したのは、前回も付き合っていないにも関わらず同様の手口で追い込んだ為。

被害者は退職済みである。
合法的な為警察は罰せられない。

そこで登場するのが神隠しですよ！
「おまえに明日はこない」

>>787
読んでてスカッとしました。
gkbrするジジイの顔を見たかった。
でも怪我するようなことするとこちらが不利になるのが世の常なので
そこはこらえて。
↓�Cはアリかと。

＞�Cデスクの私物をぶちまける

俺が何しても誰にも言えず拒否もできねえだろ、という感覚でセクハラしてくるんだから。
「大人なんだから事を荒立ててはいけない」って、何でそんなこと思ってたんだろ。
まさに相手の思う壺。

私もセクハラで触られた時、
それくらいしとけば良かったな。
暴力振るったことがないもので、「死んだら･･･」「怪我したら･･･」と手を出すのを
躊躇してたよ。あああ、悔しい。
Ａ電材の中井×精は何でまだ生きてるんだろ。

FO渦県のさわら高校の事務室　喜多
暴力団と繋がりがある。でも教委は見て見ぬ振り

未来の為にパワハラ等がある場所を報告しろ!!
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1236866215/


まずこのスレッドは、国が悪徳会社、悪徳学校に対して甘い法律で野放しにしているおかげで
いっこうに死者の数が減らないのでこのスレを立てました。


ふざけた野郎どもをここのスレッドでばらしましょう。

これは、富士通東北海道システムエンジニアリングという会社に出向していた時の話なのだが、
その会社に大坪という帯広畜産大学卒の仕事が出来ないプロジェクトリーダーが居て、
システム設計の仕事だったのだが、そいつの仕事が全て自分に被さって来た事があるんだよな。

自分は出向の形だったのでプロジェクトメンバーのはずが、その大坪が全く働かないせいで
2人分の仕事を1人でする羽目になった。しかも、そいつらが基本設計した滅茶苦茶な仕様を守れという
決まりでな。そんな自分の参っている様子を観察する秋元という男（こいつも帯広畜産大学卒）がこれまた
近付いて来て、あれには完全に仕事が出来ない連中にはめられたって感じがしたね。
ちなみに、そいつ等の出身校である帯広畜産大学の家畜病院で愛猫を診てもらっていたのだが、それも手術は全て失敗。
酷い大学だよな。

で、その大坪が嫌がらせの成功報酬なのか何なのか新車を買ったりしてさ、
何の仕事もしてないのに良くそんなもの買えるなと思ったね。
あと、その職場には西川という私を中学時代に虐めていた同級生が居て、
ここまで人生を落とし込んだ理由はここにあったのかとも思った。
誰がそれを狙ったのかは知らないが、虐めていた同級生に復讐でもして欲しかったのかな。
酷いパワハラでストレスを掛け続けてさ。

前段
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1267406736/582-593n

807を書いた者ですが、
パワハラに関するスレッドに帯広畜産大学という名前を出したのは、
私に嫌がらせをしていた人達や、愛猫の治療を妨げた人達が共通して
帯広畜産大学に関わる人だったという理由の他に、
その大学で自殺者が出たという話を数年前に見たこと。
この2つの理由が有ります。
つまり、帯広畜産大学という学校では平素からその様な嫌がらせをする人達が、
学生・教授共に多いと思いのでは無いかということです。
折角、勉強して入った学校でその様な嫌がらせを受け、自殺に追い込まれるような事が
あるのは残念な事ですから、気をつけた方が良いかと思います。

ビビらなくっても大丈夫だよ。
逮捕されたりしないよ。

ヨコハ●タイヤ
某地方カンパニーは社長が「○○なんかいらない。クビだよクビ。」って社員に向かって言ってまわってる。
愛車のヘボレクサスばくはつしろよ。

アカデミックハラスメントをなくすネットワーク
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/court/1286868152/

小林一彦

コルマ○ラインリーダー女、松田。人をまとめられない、いじめ。
人望なし。

武富士の人に質問です。
女癖悪いゴミがたくさんいるのはマジ?

店長にも気をつけて！
だいたい、バイトに手をだす。姫路浜国スーパ一階にいた郷ひろみに似てて、バーガ〜屋 バイト100人食ったと

>>815
それは別に武富士に限ったことではないような…

>>816
そういや二年前までバイトしていた某有名ファミレスの店長もバイトの女の子によく手
を出してなぁ…でも100人とは、ちょっと凄い気もする

内山公○

富山○○○コ○○○○○○(株)はいじめがひどかった・・・
「お前は会社にいる意味がない」けられ、なぐられ・・・

>>819
いや、殴られ蹴られはセクハラじゃなくてただの犯罪ですよ…
傷害罪は、刑法204条に規定されている犯罪。人の身体を害する傷害行為を内容とし、
法定刑は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金。

>>820
言えないです。みんな、上には、はむかえない。立証も怪我しない程度にしてくる。
ミスをしたら会議室で1時間、口説く。
夜よぱっらて、電話してきて1時間30分、口説く。

G県K市H町
パワーハラスメントエンジニアリング

岐阜県か群馬県？
他にどこかある？

テスト

普段からどこか敵意がある上司が、別れ際一方的に人格否定してきたら
訴えたろか！って男でも思うでしょ？
だからってやりたい仕事迄否定されても反感かうだけですよ
はっ！（不機嫌）
男嫌いじゃなく、たまたま一番仕事に邪魔な人間が男だっただけ
お金を稼ぐってお互い本当に大変ですね

>>821
その男は相当、頭悪いね。ケガしない程度とは言え、自分が暴力振るった女性を口説くの？
普通に考えて落ちる訳ない！　暴力行為を行った男に誰が好感を持つというのだ…その男は
自分がオオバカである事を宣言してるようなものだね。生きてる価値ない

>>826
まったく・・・公務員の天下り・・・
しかし、みんなはその人に反発できない。
喫煙室で居眠りしたり、
「お前には、きびしくしごくそうしないとわからない！！」言いたい放題
おれが反論しないことをいいことに、会社中の愚痴のはきだめ。
あげくに、おれが会社の女の子と話をしているだけで、
「あの女の子は、上司から『面倒見てくれ』と頼まれた。お前は変な気おこすな！！！」
変な気って！何？あんたが変な気起こしているでしょう！あんたのせいで、「うつ病」になったのに
あんたが窓口もあんたは、きつかった。言えないでしょう。

セクハラにしてもパワハラにしても他の人が嫌がることをやるヤツってなんなの？自分がされて嫌なことを他人にするなよ。
小学校で習わなかったのかね。

千○大学理○部地○科○科の助教授

松本みどり、お前マジで氏ね

>>828

小学生の時、「人が嫌がることを、進んで行いなさい」と習った。

東証上場Ｓ社でヤクインのパワハラや好き嫌い人事が・・。トップは裸の王様と噂され、会社を憂うひとり。

セクハラとかパワハラで
一気に仕事も将来も体調すらも傾いたよ。
この先どーすんだよ・・・って不安ばっかりだ。
でも今は会社と戦わなきゃなぁ・・・
精神的にものすごい負担だよ〜＞＜

ィ野○ん 富○。きえて。

Ｋ谷裕一

相手は取締役なので内部通報しちゃった。。
初の内部通報なので会社はビビったらしく
対応早い。。相手からの謝罪はいまんところ拒否

　　　　　　　　　　↑
うん！君は良い事をした！君の勇気に拍手！

>>745
ｿﾚ何て日○○業新聞？

>>827

岡潔

店員にセクハラ。
パ○オニ○の○リ○ン平○憲○氏ね

http://m.ameba.jp/m/blogTop.do?unm=pick-up-feel&guid=ON

>>832
がんばってね。
うちの会社なんてセクハラパワハラをほっといて
仕事を普通にしている人まで辞めていって。
今は大量解雇でワラワラ。

プレデター顔のパワハラ野郎カツジを潰してやる！

投稿場所間違えてました？
社長のパワハラでもめてます。理由も示さず自宅待機。
殿御乱心状態です。セクハラは本人に自覚なし。
女性用トイレの使用等いろいろパワハラ、セクハラで16人(内女性11人)叛旗。
休暇届けを出して一週間。

>>843
パワハラとセクハラで16人もの人間から蔑視されてるのに無自覚な社長って…その社長かなり人格がアレな人だね。

龍屋物産という会社は最低最悪ですよ！

親族で経営しているので、パワハラ、セクハラしたい放題！！！！
都合が悪いと無理やり辞めさせられます。
こんな会社ありえない。