ゼロックス裏事情

外面は優良企業、しかしその実態は…

いじめが大杉。

能無しのマネジャー多すぎ。

甘い汁だけ吸ってぬくぬくと生きてきたこいつらが退職しなと駄目だこの会社。

確かにマネージャはダメダメなのが多いな

うつ病多すぎ

サンレモ・・・どうしてこんなに作業性が悪いんだろう？
Deveは交換するの大変やし、しわのトラブル多すぎ

これ、社内コードを出してはいけません。

中高年のうつ病多いね。
頑張るオジサンには、若手の部下を付けなくちゃね。

セクロス裏事情かと思ったら
なんだよ

うつ病どこの部門で多いの？

想像だけど、ソフトウェア開発部門と品質部門な気がする。

>>11
品質部門は仕事の出来ない社員が多いな！

この部門と関わる場合、社員より委託会社の社員に話すほうが効率がいい。

海の品質部門の社員は、むしろ居るだけでじゃまなのが少なくない。
そのカネで派遣社員や委託社員を社員化して欲しい。

プラットホーム開発ってどうなの？

>>280
釣った魚にはエサはやらねえのさ

>>13
今更、年長フリーターを社員化するの？無理だろうね。
総務に目を付けられてるような奴が社員になってもな〜。

保守

明日から海老名は長期連休かぁ〜。

岩槻　竹松もね
ちなみに本日は岩槻のサマーフェスティバルは雨で大変でした。

新製品の開発中に海老名休むなよな。まぁ本当に忙しい人は休めないだろうけど。

　

hoshu

.g

　

ウチに設定に来る女性は綺麗な人ばっかだけど、それって作戦？

.

コンピテンシーのオンラインシステム、死ぬほど使えないのですが
何がうれしくて不便な方へ移るのでしょう

逆に考えるんだ
体感スピードが早くなったら「業務改善」の名のもとに（ry

メンヘル、多いね。
ここ

暑中お見舞い申し上げます。

もうどこにも行く先がない中年女性派遣。
スキルがなくても残業ヌクヌクで稼げる派遣。

派遣天国。

確かに派遣の女性は高齢化している。二十代前半はほとんどいない。ほとんどが三十代だな。

社員の高齢化はもっと禿しい。人口ピラミッドなんか下細りだよ。

海に、アスペ管理職がいる。困ったおじさん坊や。

以前架空取引で横領した社員、全国ニュースで実名入り放送されたな！

★富士ゼロックス元社員を逮捕＝パソコン４億相当横領容疑−警視庁
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1219145768/

正規の取引を装い、勝手に発注したパソコン約２１００台を着服したとして、警視庁
捜査２課などは１９日、業務上横領容疑で、大手複写機メーカー「富士ゼロックス」
（東京都港区）の元社員真砂勝利容疑者（４１）＝千葉県浦安市海楽＝を逮捕した。
容疑を認めている。

調べによると、真砂容疑者は昨年６月下旬、架空の顧客企業から注文を受けたように
装い、富士ゼロックス名義で商社から仕入れたパソコン約２１００台（４億３７００万円
相当）を着服した疑い。

>>>http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008081900494

この真砂の社内での評判どうだった？

き〜ん
ぎ〜ん
まさご〜

俺のホームページ読んでください。
http://sky.geocities.jp/masachan650/
です。既に二十数回更新済み！
面白いですよ

意志決定のミス。その連続がこの結果。すべての過去を否定されるくらいのできごと。

営業よりいいな

今日は海老名事業所の祭か？

気がついたら人の変わりがいるな

確かに３０差以上の中年女性多すぎｗｗ

　

>>39 のような事件があったときって、会社として被害額の弁償を求めるのかな？
それとも社員を大切にすることを優先して何もしないか。どうなるのだろう？

http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up1860.zip

１９１９ぜろシャイン。うｎｙひろい。

やめて二年位たつけど最近どうよ

やついまどこだ

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

>>49
返済できそうもないな。

しかし、今回の事件を基に再発防止策を作ってもこのような事件はまた起こるだろう。

あの召す蓋はどこに消えた？

こんなに何でものんびりしてる会社はないよな。
しかも、肝心なところでは時間を掛けず、
ザルで大雑把。何だかポイントがズレまくりなんだけど。

また、ウツ病増えてない？

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213478955/301-400
イクところ見てください。AV出演中です。薬も大好き！

一部は良い派遣さんもいるけど、一般的にモチベーションが低い人が
多い。派遣が多いココでは、何だか会社っぽくない雰囲気。。

社員は、温室育ちすぎ。

来春からの院卒技術系内定者です。
これからお世話になります。
早速ですが最近内定ブルーに陥っています。（某Ｃ社に内定しましたが悩んだ結果ＦＸにしました）
こんな私に実際に働く社員の方が感じるＦＸの良いところを教えてください
当然会社として悪い面もあると思いますので
もし不満等あったら教えてください、お願いします。
それらを受け止めた上で来年から仕事にとりくみたいです。

また平均年収が恐ろしく高いのですが本当ですか？

長文＆質問ばかりで申し訳ありませんがお願い致します

君にも何らかの理由があってＣ蹴って選んだんでしょ。
まさか、平均年収に釣られたわけじゃないよね。
だったら、それを信じて入社してくれ。

平均年収が本当か嘘かって言われれば本当だろうさ。
会社が公式で発表してんだから。
年齢いって出世してる人はそれなりに貰ってると思うよ。
ただ、君が年取った時に同じ額もらえる保障はどこにもない。

てか
そろそろ創立47〜8ねんだよな
どんな企業でもいつまでもつづくと思わん方がええ
ましてやほんとに価値が高くないのに高給待遇が続くはずなし

もっと元気いいとこにすりゃよかったのに（ｗ

そうだよね・・・

FXの年収は賞与の比重が大きいから少し不安ですね。

中途採用で入ったが、見切りをつけている。
ここは、「不真面目な人」には定年までヌクヌクやるには
十分すぎるだろう。
だが、技術職でやる気がある人には向かない。
モチベーション高いと、周囲からイジメに合う。
また、気の合った人同士で仕事が回るから、
実力とは無関係に蚊帳の外に置かれる人は置かれてしまう。

社員同士のコミュニケーションもメチャクチャだし、
秩序がないというか、何というか･･･
あるのは「いじめ」か「嫌がらせ」。
そんなことにしかエネルギーを発散できないのは、
暇な会社であるという特徴だ。
皆、忙しそうに振る舞っているけれど、形だけ。
処理能力があれば、定時内に納まるようなことを延々と時間
掛けるなよって感じ。

>>67
その意見はかなり的を得てる。確かにコミュニケーション能力がないと職場で浮く。委託会社への嫌がらせに没頭する社員もいるし、半日で終わる仕事を定時まで延ばして仕事する社員も多い。

海さん、ご賛同、ありがとう。
短い期間で悟ったことなんだけどね。
ある程度社会経験も積んで、技術職でも経験を積んで来ると、
見たくないものでも見えてしまう。

FX社員はヌクヌク新卒育ちだからわからないけれどさ、
外の世界を知っている人は「随分陳腐な会社だな」って思うよ。

年俸は高いけれどさ、それだけじゃないんだよね。
仕事を続けていく上で大切なことって。
特にこんなところにいて、技術力が落ちそうな不安がすごくある。
周りの奴、技術職としては経験が浅い人ばかりで、話がかみ合わないんだよね。
経験が浅い人同士ならうまくやれるようだけど。

age

ゼロックスのインク高いね

Ｃ4400の原価はいくらですか？

確かにインク高いかも

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削除日時：2012-04-14 02:32:48
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君さえいれば

真砂君も大胆だね！

よく営業管理課も売上管理課もわからなかったね。

営業取締役まで責任は及んだのかね。石○さん！

直属の上司は勿論、関連部署の責任者は逃れられないよね。

今回はメディア対策万全の富士ゼロックスもお手上げだったね。


今まで散々、事件をもみ消してきたのにね。
この場合、組合はどういう立場なのかね？？

ここから転職する奴ほど、有能。
だが、社内では嫉妬を受けて、干されてしまう。

ここに居座る奴ほど、世間では使えない。
だが、「仕事の能力より派閥」がモノを言う社内では、
なぜか使える存在となっている。

この会社の内部統制ソリューションって。。。

セキュリティソフトの会社が、外部からのウィルス侵入により
社内の機密情報が漏洩した事件と
同じくらい、
信憑性のないサービスだと思う＞内部統制

前の萩原さんの写真だれ？

保守

自民党により、官僚の天下り先を維持するためだけに､年間20兆円以上使われている｡
それらの官僚利権を維持する前提で試算･立案を行うから､消費税増税とかの話が出てくる｡

◇ 独立行政法人(102法人)
http://www.soumu.go.jp/hyouka/dokuritu_n/dokuhou_ichiran.html
◇ 公益法人(24893法人)
http://www.soumu.go.jp/menu_05/hakusyo/koueki/pdf/2007_honbun_1-2.pdf
◇ ﾌｧﾐﾘｰ企業(約3000社)
※ 内緒だからﾘｽﾄ無し

http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up2009.zip

渡りの退職金を今すぐなくせ。立候補者 すぐに見解だせよ。すくなくとも与謝野はむりだ。

まだ、モノ作り技術センターって部署あるのかな？

モノ作り技術センターって・・・ゼロックスはモノ作りしていたのでしょうか？
バグだらけのソフト、故障だらけのコピー機・・・どうしようもない会社です。
その後始末を販社にさせる。
お気楽な社員の集まりで、困っています。

ト●タ、うるさい。

>>88
そういう品質の問題は親会社にエスカレーションしてますか？
それ以前に報告ルートの存在はご存じでしょうか？

そういう品質の問題は親会社にエスカレーションしてますか？
→知っています。

それ以前に報告ルートの存在はご存じでしょうか？
→知っています。

すでに何回も実施しています。

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>>88
ソフトバグが多いのは毎度のことながらバグ出しテストが十分に行われず製品にしている。
故障に関しては、海外へ生産移管されてから故障が急に増えた。海外生産は人件費を大幅に抑制できるが品質は逆に不十分になる。
国内の品質管理部門もかなりいい加減じゃない？

未だそんなレベルのことやってるんだ腐痔零はｗ

午前中に設置して午後に故障ｗ
いい加減、業務用ＯＡ機器を作っているんだという意識を
持てないのかね？やっつけ仕事しか出来ないのかと。

>>94
設置してもすぐに故障とかほんとありえないよね？

以前、セブンイレブン全店に機械を設置したとき、あまりにも故障が多かったので設置機と予備機両方持っていたという嘘のような実話があった。

在任中人もうらやむ高給だったわさ。

http://toukououkoku.galpara.biz/cgi-bin/joyfulyy-mov/img/13_1.3gp

コレどう思う？ モロインパクトありそうだけど。

>「ＩＴ製品、ソースコード開示せよ」…中国が外国企業に要求へ
>　中国政府が外国企業に対し、デジタル家電などの中核となる製品情報を中国当局
>に開示するよう命じる新制度を２００９年５月から導入する方針であることが１８
>日わかった。
>　対象はＩＣカードやデジタル複写機のほか、薄型テレビなども含まれる可能性が
>ある。開示を拒否すれば、その製品の対中輸出や中国での現地生産、販売が一切禁
>止される。企業の知的財産が中国企業に流出するおそれがあるほか、デジタル機器
>の暗号技術が中国側に筒抜けとなる安全保障上の懸念もある。経済産業省や米通商
>代表部（ＵＳＴＲ）などは制度の撤回を強く求める構えで、深刻な通商問題に発展
>する可能性がある。
>　中国は、新制度を「ＩＴセキュリティー製品の強制認証制度」と呼んでいる。具
>体的には、対象となる製品について、デジタル家電などを制御するソフトウエアの
>設計図である「ソースコード」の開示を外国企業に強制する。対象製品は、開示さ
>れたソースコードに基づく試験と認証機関による検査に合格しないと中国で製品を
>販売出来ないという、国際的に例のない制度だ。
>　新制度の対象としては、ソニーが開発した非接触ＩＣカード技術「フェリカ」や
>、デジタル複写機、コンピューターサーバーなど、暗号機能が含まれる製品が有力
>。
>　中国政府は、ソースコードの開示を求める狙いについて、ソフトの欠陥を狙った
>コンピューターウイルスや、コンピューターへの不正侵入を防ぐためと説明してい
>る。
>　しかし、開示内容が中国政府を通じて中国企業に漏れる恐れはぬぐえない。その
>うえ、日本製デジタル機器の暗号情報も見破られやすくなり、中国の諜報(ちょう
>ほう)活動などに利用される懸念も指摘されている。
>　業界団体の試算によると、日本企業の対象製品は、現在の中国国内での売上高で
>１兆円規模に上る可能性がある。在中の日米欧の経済団体は、連名で中国当局に懸
>念を表明する方針だ。（2008年9月19日03時09分 読売新聞）
>http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20080919-OYT1T00011.htm?from=main2

>>98
撤退だ。バスに乗り遅れるな。

あげ

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真夜中、君に業務メールを出すのが趣味なんだ。
YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

【社会】 市の清掃職員、「年収１１００万円」判明。他に暴力職員や部落解同活動職員も…「関西の環境清美部、特殊な環境が」と奈良市
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1221886622/

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今回は移動少ない？

>>88
品質の悪さで迷惑をこうむっているのは分かるが、上に言い続ることは必要と思う。
現場で深刻な問題があるのだと、TSPなりVOCなり会社間を経由して都度報告を上げれば
品質を司ってる人間に届く可能性が高まるし、絶対数が多ければ重い腰も上げざるを得ないだろうし。

　,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;; 　　
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　>>106まじで？
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ 　　
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f.　　　俺にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

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240 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ[] 投稿日：2008/07/01(火) 09:26:50 0
因果応報ってやっぱりあるとおもう。
親の知り合いの何人かが不倫、結婚したけど　ろくな死に方してないんだよね、、、
みんな、、

ここって複写機メーカーの中では一番技術あると思うけどな
中の人としてはどうなの？

>>105
四半期恒例の部署名変更はかなりの部署であったようだよ。
今朝、部署名が変わってたに気づかなかった。

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保守

ついに反射はＪＲみたく東と西に統合されるのか．．．

そうなの？
何で東西なんだ？
キヤノンやリコーみたく一つにせずに

>>115

ったくだよ!!

直販も販社もひとつに統一してガラガラポンしなけりゃ
社員のモチベーションは下がる一方だってぇのに。

ぶっちゃけ営業がやっている仕事の内容に直販も販社も差なんて
ありゃしない。なのに給料に差がある理由がわからない。

全国統一の富士ゼロックス販売を作るべきだよ、チューさん、コヤマさん!!

>ぶっちゃけ営業がやっている仕事の内容に直販も販社も差なんて
ありゃしない
直販両方で働いたことがあるのですか？
差がないなら何故FXに行かなかったの？

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トナー弄ってるせいか環境ホルモンの影響で生まれてくる子は女ばっかり
マスクしても鼻ん中トナー色になるし絶対体に良くない
黒○や袴○や○森君は元気でやっとるかな
そういや、フェラーリ何台か持ってる人も居たね
中古のNSXで通ってたマネージャーの○○さんは元気でやってるかな・・・・
昔はお世話になりますた

仕事中にコピー機の裏でエッチしてた○さん結婚おめでとう
バレてないと思ってたみたいだけど皆気付いてたよｗ

>117

申し訳ありませんが、
東営事で11年、中央営業事業部で7年NAMを勤め、
某県の支店に転勤しマネジャー。頼みこまれてそのまま移籍した。

FXの営業部隊はぜんぶ経験した。

差がないことなんか全部経験済だよ。

>>120
仕事中にコピー機の裏でエッチしてた○さんって誰ですか？

コニカミノルタ　のスレッドは
JaneDoeStyle　強く推奨するスレッド。
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1222954657/

AA弾幕は　透明あぼーん。

そしてせっせとage進行ｗｗｗ
コニカミノルタの間抜け具合をさらしてヤレ！

これが年初株価2000円、現在810円の会社の末路ｗｗｗ

Ｒ＆Ｄの人間を1000人営業へ、とか。ほんまかいな？

最近またご意見箱が炎上してるね
毎朝楽しみで楽しみでw

FX ALLで２５００人が営業に

>>125
ご意見箱に突っ込み入れたいが、
そんな勇気もない漏れチキン

リストラが始まるぞ〜
みんな戦々恐々としているぞ〜
さらに、生産性が落ちるぞ〜

＞121
私と似ているステップで驚きました。新赤坂かＴキューブでお会いしていたかも
しれませんね。転籍された方は、本当に大変です。頑張ってください。

http://toukououkoku.galpara.biz/cgi-bin/joyfulyy-mov/img/13_1.3gp
これ誰ですか？

↑グロ注意

>>124
初耳だが、R&Dで4000人位だと思うので、その1/4を減らすってのは難しいと思う。
いや、頭数だけそろえるなら何とかなっても、営業に向く人材はそうはいないだろう。

でも2500っていうのは聞いたなあ。

高給って話は嘘だったのか？
技術職→営業って欝だ

リストラ大賛成。年寄り連中リストラすればまだまだ回復可能。年寄り連中も割増褪色禁もらえれば直ぐにも辞めたがってるよ。
そうなれば我々の未来は明るいな。まだまだ厳禁収入のいい会社です。国内事業しかないから　円高でも影響少ないかんね。
今年の決算あきらめて親とともにダイナミックな特別損失計上。そうやればマツダの化粧品なんかやらんでいいよ。TV-CM費用かかりすぎ。
鳥インフルエンザ早くこないかな？　FFはこれがあれば医薬品で立ち直るが。
自分は海外留学行って転職狙ってるけど。

>>135
確かに月給50万以上の年寄り社員が多過ぎ。新入社員の月給は半分以下だから可愛そうだよ。年寄り連中のあの勤務態度ではやる気なくなるよな。まぁ新入社員も年寄り連中と同じ楽々入社組だから30年後には同じように叩かれるよ！

本当に必要な人材であれば50万でも100万でも支払っていいと思う。60杉ても後継者の育成に尽力して欲しい。
個々人に技術が蓄積するのがFXの特徴だし、今のままでは何年か後には大量の技術力の流出に繋がると思う。

ただ良く分からないのが、R&D人員で何千人も抱えている事。これだけいればずっと多くの製品を出せるだろう。
逆により少ない人材でも今と同じ製品を出し続けられるのではと思う。素人考えだけれど。

年寄りが多いせいで新入社員の給料が抑えられてるわけですね
四季報では平均で出すから若者まで高給に見える
リストラ大賛成

問題は人事システムで優秀なことより上司に媚びていいリストもらって出世してるやつが同じ過ち犯してる事。昔はリストよければバカでもチョンでも売れた。

http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up2192.zip
http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up2193.zip
おなじか？

あまりに馬鹿馬鹿しいキックオフでしょうがない。
規模も考えずに無駄に人を取ってきた一時期の人件費が重荷になってるだけだろ。

ホント馬鹿馬鹿しい。転職活動中でよかったよ。

同期に反りの合わないいるんで今回の騒動は大歓迎です

下期に入り残業や出張制限がいっそう厳しくなったな！
売上目標もかなり強気な数値でいるが達成は不可能だろう。

営業に行きたくないんですがどうしたらよいのですか？

>>144
つ[辞表]

>>144
キックオフで移動の話あったの？
忙しくて出れんかった

広い社会には過去の経営の自画自賛をしょっちゅうしている会社もあるらしいけど、そういうのは嫌だよな。
仮にその昔に責任者が間違った舵取りをしたなら、あれは失敗だったと後世の責任者がしっかりと認めて、
昔の批判と反省ができるくらいの方がいいと思う。

今、営業では猫の手も借りたいぐらい忙しいのですか？
営業ど素人の中高年じじばばが2500人押し寄せますが、
営業の方助かります？邪魔くさくないですか？

自分は技術者に残ってあの人が営業に…

>>145
ありました

部門長が部員全員の個人面談するって、MPF部長はきついよな。

開発拠点統合、CITYときれい事ばかり言っていたのにな。

>>146
基本的に全ての会社・部署で生産性をアップして、そうして得た人材をフロントへ移して営業力を強化すると聞いた。
生産性が上がるので業務品質は維持できる。例外的に一部の部署では人材を再投入できるが
それは開発等ごく一部。望めば社外に転身先を求めることもできるらしいが。

中井の研究所は失敗だった。
同じように、CITYも失敗だろうな。
責任者は誰だ？

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派遣社員が多すぎ。
派遣社員を整理してからのスタートが妥当。
あと、競合メーカと競争していない業務は
アウトソーシングすべき。社内でやる必要がない。

派遣社員は就業形態の多様性を維持するために必要だと思う。FXについては　
問題なのは　安易に派遣社員に依存しているところではないか

仕事について言えば　派遣社員も正社員も同じ作業内容だったりする。それであれば
同じ報酬と待遇を与え　相互に行き来できる位の柔軟性が欲しい。

実際の所　開発現場においては　派遣社員への方が高い技術レベルを持ってることが少な
くなく　欠かせない存在になっている。もし今いる正社員だけで維持するならば無理だと
思う。会社の使命に対し　人事を追随することが課題だと思う。

ゼロックスは終わりましたね。
R＆D系の社員が営業になるらしいですが、営業希望で入社したセールスですら営業活動に苦労しているのに、嫌々営業になった社員が売れるわけないです。
また、ぬるま湯体質で育ったR＆D系が営業の厳しさに耐えられないです。
結局退職者が増えるでしょう・・・
それと、SEの販社移籍はどうなるのでしょうか

リコーに転職できますかね？

今年の技術系内定者は営業出来そうな人柄の人が多かった
他社では営業職希望だった人とか
筆記テストの性格診断でも営業向きかどうかの問いも結構あった
つまりは技術→営業のための準備だったわけですね

リストラ
恐々

３月までで終わるスケジュールだから新人は関係ないよ。

そもそも、多分５年目くらいまでは対象外だわ。俺は対象だorz

１０年目以降が対象じゃないの？

>結局退職者が増えるでしょう・・・

それが狙いだと。
http://fun.alchemis.biz/

結局リストラですね。
赤字なら仕方ないと納得できるが･･･必要性がわかりません。
決算良くしたければ、横浜の土地売っ払っちゃえばいいのになあ。
リストラしてまで横浜に行きたいと思いません。。。

やけに四季報の年収が高くておかしいと思ったんです
年収下げても良いからリストラは止めていただきたいです

http://toukououkoku.galpara.biz/cgi-bin/joyfulyy-mov/img/13_1.3gp
どなたか、これ誰か教えてください

なぜにＲ＆Ｄなのか？
他に間接部門の高給取りがたくさんいると思うが？
Ｒ＆Ｄって、どこまでが入るんでしょうか？

説明された内容では、Ｒ＆Ｄというわけではなかったね。
「営業以外全部、２０％」と受け取れた。

利益に対するＲ＆Ｄ費が競合より高すぎる、しかもＲ＆Ｄ費に占める固定人件費の
割合も高すぎる、という説明ではあったけどね。

単業種なのに、一時期に背伸びして人取りすぎちゃったツケだろうね。
加えて生産拠点の移管もあるか。

>>156
現状、派遣社員と正社員が同じ作業内容でも貰える給料が2〜3倍違う。ましては委託や派遣会社に仕事を任せ、社員は雑務しかやらない部署もある。
正社員が無能とか技術レベルがないと言われてもしょうがない。

>166
萩○亜由美さんだそうです

今回は単純なリストラとは少し違いがある。
もちろん改革の名の下に、使えない社員をどうにかしようといのは普通でしょ。
むしろFXは、それでも使えない社員をなかなかリストラしない会社ですね。
グループ全体での営業を強化するという話でしたね。
予想（FFとの業務統合でも発表するのかな・・）とは、違ってたけど。

競合他社は、営業再編しながら人数は増やしている。
もちろん営業が大変なのは業界共通。
FXは売り上げが伸びないのは、営業１人あたりの売り上げに限界を感じた
ということだね。だから営業を強化するというのが改革でしょ。
開発には、前から効率を２倍にしろという話があった。
２倍商品を開発しろと受け止めていたが、こーゆうことだったんだね。
開発の人数を減らして、営業系に投入。

説明では営業の第一線に行くのでなく、支援が中心ということだった。
この辺はあやしいな。

R&Dという枠には、R&Dの拠点にいるすべての人がはいる。3000人強らしい。
総務とか人事は別だろけど、品管とか設計してない人も、研究とかも全部はいってるね。
R&Dといっても、商品を直接設計している人数は、このスレに書いてるイメージとは違うよ。

R&Dの人数の話は、対売り上げと比率とか、対利益比率とかいろいろ数字がある。
単純な数字じゃないので、改革理由とはほとんど関係ない。
営業以外のすべての部門からTotalで１４００人を営業系に投入するようです。
これはFX本体の話です。

グループ会社からも営業支援に行く絵柄も入ってました。そっちも足すと何人だか見ませんでした。

このスレに書いてあることの一部に対しては、少し否定します。
期待する人が居れば、書きますよ。

>>167
正直R＆Dは採用数が多すぎだと思います
マイナーチェンジや内製化をメインに仕事するくらいなら少人数でもよいと思います
今回の営業職増員は当然の結果だと思います

給料が高いのが根っこにあるから、退職しないヤツは、いずれ販社送りだね。

南無阿弥陀仏！

>173
採用数は多すぎかもしれないが、将来一斉に定年退職者がでることも考慮しないとね。
継続的採用は、年齢構成が偏った組織にならないようにするためと考えましょう。
小人数でよいという意見には賛成。
営業職の増員は当然の結果というが、もう少し具体的に言わないと勘違いする。
マイナーチェンジは少人数でいい⇒R&Dは人を減らすべし⇒営業に再配置・・ではないよね。

>>174
団塊の世代退職ですね

営業職増員の話を補足するならR&D部門よりも営業部門のほうが利益に直結するからです
他社や数年前と大差ない商品開発に力を入れていくよりも
アフターサービスに力を入れたほうが顧客は満足するからです
商品力だけでなくサービスの面でも顧客をいかに満足させるかで利益を出せると思います

また販売力を強めるためにも営業は増やすべきです
商品カタログ送っただけよりも、営業送って口頭で商品説明するほうがお客様は商品を買ってくださると思います

だから営業を充実させるために、人が余っているR＆Dから人員を補うのはよいと思います

>>169
＞派遣社員と正社員が同じ作業内容でも貰える給料が2〜3倍違う。

派遣会社には、社員の年収に近い金額を支払っています。そこから、
３〜４割引かれて派遣社員に支払われますので、結果的に２倍程度の
違いが生じているかもしれませんね。
我がグループにいる派遣社員は、能力はさほどなく、且つ、残業を
バンバンやるため、社員より経費がかかるとぼやいていますね。
中には、優秀な派遣社員が居るかも知れませんが・・

Ｒ＆Ｄ部門が注視されているようだが、他の部門も大変な事になっている。
２０％近い削減を要求されている本部もある様だ。
これは、まさにリストラですね。

キックオフだと、Ｒ＆Ｄだけじゃなく、ＳＥからも営業へ、というような説明、
絵もありましたね。


以前から言われているように、開発・生産部門の年齢構成比がいびつである。
これを解消しないとならない。となると、やはり30代後半〜40代前半の配置転換、および
50代の更なる早期退職推進が対策になりそうですね。

サービス強制的に反射行きさせてまたこれか？VO6のツケがまわってきたんだな
上層部総入れ替えすれば？

富士通のリストラ研修、三洋のヤクザ研修みたいな事するん？こええ

ttp://www.actiblog.com/watanabe/30515

営業強化というのは、リストラ含みの配置転換を行う際
よく使われる名目だそうですね。
死人が出なければいいですが。。。

で結局対象は？
誰か情報まとめてください

コワクて夜も眠れません。

>>164
買っちゃったからとりあえずちょっと使ってみて
わざわざUSEDにして二束三文でリサイクルショップにたたき売るのが
これまでのやり方

まだ入社間もないのに営業に移動とか切なすぎなんですが…

懸念はＲＤに無くてはならない人が残ってくれるかどうかだな。
今の評価制度と階級制度で周りを見ると、
「え、この人がリーダー？あの人でさえ職3なのに」
「うそ6評価って・・・それ以上の結果を出しているチームの別の人は4なのに」
なんて状況が溢れている。

結局、評価者へのアピールと評価者の目次第だと思うけど、
決定する人の観察眼とマネージメント力がしっかりしていない状態の中、大規模異動を実施すると
大変なことになりそうな気がするけど。

君、リンゴが好きだったよね。
青森の営業所がセールスをほしがっているんだけど。

>176
うちの上司が言ってましたけど派遣会社には、社員の年収の１．５〜２倍払ってるって。
派遣でも３０代後半〜４０くらいだと、残業入れると１２０万＠月位。
本人はそれほど貰ってないけど、派遣元会社は潤ってるみたいですね。
２倍だと、社員にかかる経費でとんとんです。
派遣と社員の給料の格差は議論しても無駄ですね。社員間でも格差があって能力とは関係ないケースが多いですから。
基本的には、年をとっていれば、それなりに年収高いですね。４０〜５０代の年収は知りませんが。
>184
評価制度は矛盾が多いですね。
そもそも全く違う仕事で、目標設定レベルの公平性は無理でしょ。
同じチーム内での不公平性が見える場合は、人間関係かもしれませんね。
アピールが下手だと損。人間関係築くのが下手だと損ということになりますね。
評価者がしっかり見ていれば、別ですが。上司に恵まれないと、年功序列か口達者の勝ちです。

>>181
説明会の話では本体・販社のSE、SR、CEは対象外とのこと。
よって、上記職種以外が対象となるようです。

なんだかんだ、いまだに年功序列で評価つけてますからね。
昇進のシステムも良くないと思います。

上司がある人を昇進させたいと思ったら、
連続して評価を良くしないと上げられない。
真面目に評価すると、誰も昇進しないシステムですよね。
数期に渡って連続していい評価をもらうなんて、そうそうできませんから。
しかも相対評価ですから、誰かを良くしたら別の誰かを悪くしないといけない。
実績はあまり重要視されてない気がします。

人事にとっては狙い通りのシステムですが、運用側が意図と違うことしてます。
で、結局はそのツケが回ってきて、歳とともに年収アップする人続出。
今回のリストラの原因でもある気がします。

R&D系（一部除き）は全部MM21に集めるって話があったけど、そもそもキャパ的に無理ってこと知ってた？
前からどう折り合いを付けるのかなぁと思っていたら…営業行きかよｗ
実質リストラっぽいけど、まぁ俺は流れに身を任せて見るわ。

>>188
それが、そのために社員のモヤモヤ感を生んでいる一因なんじゃない。
年功序列的に半年ごとの評価を暗黙調整するようなグループもあれば、
半年間の結果のみを重視して評価するグループもある。
しかも、大部分がブラックボックスで公の情報では分からないことが多い。

短期の実績評価、過程評価って難しいよね。
アメリカのメーカーなんかも年功序列方式の採用が進んでいるって面もあるんだし
評価制度が確立しないなら年功序列でもいいと思う。
そのかわり、役割給みたいなのにして、チームの責任者ならXX万プラスとかで、
責任を明確にして欲しい。
あと、役割の後退も可能にすると。

Ｒ＆Ｄの話ってSE中心ですか？
ハードや化成品はどうなるんですか？

>>191
SEはR&Dじゃないよ。
ハード系や化学系はR&Dだよ。
つか新入社員を即大量異動ってのはさすがに無いだろう。そんなことする会社なら俺は居たくない。

20代の若い人は比較的賃金が安く、体力もあって仕事が詰め込めるので、
強引に生産性をアップさせられるから大丈夫だと思います。

問題は賃金が高くて、直接的な仕事はあまりしない、
40代〜50代の管理側の人達は辞令も出しやすく、
かわいそうですが、バッサリ逝くと思います。

中途半端な30代の実行部隊に関しては、判断が難しいでしょうね。
私はココですが、評価、スキル、仕事効率などいろいろありますが、
主に将来性が考慮されるのでしょうか。自信ありません。。。
どちらにせよ、いつ転職してもいいような準備を始めなければならなくなりました。
前もってやっときゃ良かったなあ。。

明日は会社への道のりが重いです。

>>193
悲観しすぎるのも良くないと思うよ。

とりあえずまず管理職から手を付けて貰わないと納得はできないね。
バブル入社組ってほんとびっくりするくらい技術情報に疎い人達がたくさんいるんだよな。あんたらほんとに技術職かっていう…。

>>124 以来、営業への配転の話がホットだけれど、ソースがみあたらないわけだが。

イントラには載っていませんよ。
少なくとも、岩槻と海老名で開催された某本部キックオフでは説明がありましたが。

会社ヤバいみたいやけど、安売りして大丈夫？

この業界はシェアの確保がビジネスモデルなんだからまずは売ることでしょ。

VO６→実質ＶＯ7.経営はよく頑張ってる。この改革でしばらく会社は体質強化ができる。この間に時間稼ぎをしながらグローバル企業に変身。
このストーリーしかないでしょう。5％ぐらいの社員が痛い目に会うけど全体を未来に守ることを考えればやむを得ない。
Ｙ・Ｃｈｕｕの決断を高く評価する。
理想を言えばもっと時間をかけて以前から実施すべきだったが。今更過去の経営を批判しても間に合わない。
俺はこのブランドを踏み台にして転職するけど。これ希望です。

>>199
転職のためにどんな準備してるの？

マジな話、今回の話は体質強化じゃないくて治療だよ治療。

>>199
FXは、転職マーケットでブランド価値なし。

営業部門を増員するといえば売り上げ拡大につながるように
聞こえるけど、それって市場が拡大している業界について
言えること。

FXの市場は全需そのものが飽和状態なのだから、
営業のアタマ数を増やせばシェアが上がるなんていう
単純な図式ではないはず。

そもそも市場を「超大手・大手・中/小手」とセグメント
すること自体がレガシー。

ITの進化はそういうセグメンテーションを根本から崩壊
させている。

ま、コピー&プリンター売って生きていくと腹をくくった
のなら仕方ないけど…

09技術系内定者です。
大丈夫かこの会社・・・

キ○ノンにすればよかったような・・・
先輩方、俺を慰めておくれ

いまからシャープにしたら？

シャープ落ちた

やはり神様はだませないね。自業自得は天罰なり

>>204
京セラミタとかは？
官庁御用達だし、いいんじゃね？

>>204
HPおすすめ。ワールドワイドでIBMに並ぶ規模でビジネスを展開している強みがある。

所詮、子会社！　FFの没落のツケを払わされ続けるだけ。

>>204
キ○ノンはボクも行きたかったですが落ちましたw
同期ですね
よろしく

FFは親会社のダイセル化学のツケを払い続けてるのか？
まあ別にツケなんかないだろうけど。ｗ

FXもMBOかEBOでもして独立できないものかねぇ〜？

内定者でここに書いてある程度のカキコ見て
後悔するなら自分の企業研究不足を嘆くべきだよ。

就職面接で誰もそんなこと言わないが、未だにリクルートやら四季報に
載っている平均年収の情報を第一志望理由としてエントリーする人が多いんだろうな。

>>213
ほほう、ではあなたはどんな理由で選んだんですか？

>>213
年収は高いんじゃないんですか？
OBの方ともお会いしましたが高いと仰っていましたよ

>内定者
業界全体の問題の縮図です。

技術系の仕事を希望して、長年技術やってきた人が営業に移る可能性について悲観的になっているだけです。
ツケとか会社が終わったとか、そーゆうことではないんです。

リストラ含みかもしれませんが、世の中の会社はもっと酷いです。
同じ視点で見れば、ＦＸはまだ社員に優しいです。
そーゆう社風を守ることも、ＦＸが長年続けてきたものです。
対外的でなく、社内で見ても社会への貢献とかを推奨するし、
社員のための制度も多い。
大学の後輩に競合他社を進めるような無責任なことはできません。
競合他社に行った同期や後輩と話しても、50歩100歩という感じです。
と・・・私は思いますが、みなさんはどう思います？

>内定者
こちらこそよろしくね！


やはり四季報の平均年収は現実的でなかったのですね。
みなさんの年収は具体的においくらですか？
競合他社と比べてどうですか？

しかしあの化粧品押し売りの馬鹿親会社を
なんとかしないとFXに未来が無いのは事実

ほんとに銀塩とともに滅んだらよかったのにw

Ｖ０６の褒美がリストラか〜

疲れた・・

>>216
以前この業界は給料が高いのが問題になっている
という話を聞きましたがそのことですね
FXも福利厚生を減らすなどの対策をするという噂は耳にしました

http://toukououkoku.galpara.biz/cgi-bin/joyfulyy-mov/img/13_1.3gp
富○ゼ△ックス多磨
萩○亜由美

平均年収だからね･･･
年齢構造考えたら、高くなってあたりまえ

>>219
営業大異動の黒幕はＦＦから来てる某専務だからな。

化粧品の押し売りといい今回の大異動といい、ＦＦの影響で
だんだん無茶するようになってきてる。

>>224
FFではなく、ぼんくら会長を恨むんだな。

>>223
平均年齢が44歳で高いから年収も高くでるってのは有名ですね
以前週刊誌で40歳での推定年収が1000万ってでていました
どんな計算で推定したか知らないので本当かはわかりませんが
それでも去年なら40で年収900万はいってますよね

営業大異動では、問題の解決にはならない
今の仕組みは
　能力ない人→高残業→高給取り→人件費増加
改善案は
　能力ない人→高残業→余分な電気代を会社に支払う→辞めて行く
残業する奴は、会社に罰金を払え
以上

いよいよ社員さんにも飛び火してきましたね
社員の皆さんションボリ　10人に1人かぁ・・・とかいいながらため息ついてたりして（笑
いい気味だよ
派遣なめんなよｺﾞﾙｧ

部長と課長しかいない部門ってまだあるの？

>>227
小学生の書き込みか

そういえばさ、旧富○ゼロックス茨○に通勤途中に人はねて殺しちゃった社員
いたよね？今も働いてるのかな・・・。普通交通刑務所だよな？業務上過失致死に
なるはずなんだけど・・・。

FFの「子会社」に新卒で入ったって、どうすんの？

FXなんて、所詮そんな位置づけだよ。世間では。

いろんな会社を経験して、余生を過ごすにはFXぐらいで
丁度いいけどね。

>>232
FFの子会社じゃなくて兄弟でしょ？
FXもFFもHDから見て二親等の子会社でしょう？

1998年
FF売り上げ:8077億
FX売り上げ:6449億

2007年
FF売り上げ:7768億
FX売り上げ:8468億

ニッポン放送とフジテレビみたいなモンか

http://toukououkoku.galpara.biz/cgi-bin/joyfulyy-mov/img/13_1.3gp
どなたか、これ誰か教えてください

これ?

> ゼロックス、7-9月期は1.6％の増益・従業員3000人削減へ
> ニューヨーク（ウォール・ストリート・ジャーナル）米事務機器大手ゼロックス（NYSE：XRX）は
> 23日、全従業員の5％に相当する約3000人を削減する予定で、これに関連して4億ドルの特別費用
> を計上すると発表した。景気減速に伴い、商業用印刷部門を中心に売上高が減少しているため、
> 人員削減で来年の利益押し上げを狙う。
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/media/djCLL8821.html

好きです富士ゼロックス。
特に理系男子の方歓迎。

国内もリストラあり？

R&D削減というリストラ敢行により現場は士気低下→競争力低下でお先真っ暗
山忠も目先の利益率に目が眩んでしまったようだ。
本社へ要望掲示板でくだらない事に噛みついてる輩は平和ボケのようだ

リコーだが、うちもゼロックスさんの策を実行してほしい

技術者減らして、誰がモノをつくるんでしゅka？

支那人

>>240
数か月前の話だが、Ｒの退職者をリクルートする様な話を聞いた事があるが
勘違いかな

>>241
モノ作る人が十分にいるからリストラが行われるんだと思うんですが
241さんは技術職の方ですか？

営業シフト、立場の弱い若いヤツらばかりが対象になったら暴動が起きるな。若いヤツらは一生懸命やってる、ぬくぬくしてるのはおっさんたちなのに。

競合（の売り上げや利益）に比べてFXはＲ＆Ｄの人員が多すぎるから、
カットしようとしてる。 一応これが経営陣の建前なわけだけど。

>>245
１０年未満は対象外なんじゃないの。
若いやつばかり狙い撃ちされるようならまじでこの会社終わるな。

好きな人がR＆Dなんだけど、大丈夫かなあ？しんぱい。

>>247
FXで普通にR&Dというと幅が広く、企画〜開発〜製造〜マーケ〜市場サポートまで全部はいってしまう。
対して狭い意味でのR&Dは技術開発〜製品開発になるが、そういう部門で一定の役割を担っていれば
つまり代わりがいないだけの能力があれば、そうそう飛ばされることはないと思う。
十が一、一度対象となっても (狭い意味での) R&Dへは再配置できると聞いている。

「研究」は？・・・
やってないの？

研究もやってるよ。主に中井で。

コストダウン狙いで中国で開発させて品質を落としたのは痛かったよなぁ。
中国外注は出来不出来がはっきりしている。同じ会社でも安定していないし、
本当にひどいものを平気で出してくるからね。

>>246
いやいや対象外なんて明言されてないからね。みんな10年未満は無いと思い込んでるみたいだけど明言されていない以上可能性としてはアリでしょ。
10年未満はなかったとしても、10年を少し超えた30代半ばから30代後半ばかりかもしれない。ぬくぬくの高給バブル入社組はみんな40歳以上なんだよね。

あと、経営の建前は「営業不足」だよ。
R&Dのリストラは建前じゃなくて営業増員策のどさくさにまぎれてやろうとしてる本音。営業不足自体も本音だろう。つまり今回は２つのことをいっぺんにやろうとしていると思う。
営業不足に対する策はいろいろあると思うんだが、なぜ今回のこの策になったんだろうね。突発的に分かったわけでもあるまいに。

>>250
着荷時不良率がハンパじゃない。
その処理にかかるコストがシャレにならない。完全に持ち出しだよ。

てかあんな今更な時期に何故中国進出だったんだ。
突然に切り上げるのは得意なはず。
すぱっと撤退してほしい。
小手先の人件費操作よりも確実なコストダウンを見込めると思われ。

今の研究・開発人員数だとMM21入りきらないのですよ
そこで営業人員補強ですよ

>>253
ならば田舎がいい研究者は富士ﾌｨの先進研究所にでも送り込めば?
なんかきれいな研究所らしいじゃない。
シナジー効果が生まれるかも。

>>222
http://toukououkoku.galpara.biz/cgi-bin/joyfulyy-mov/img/13_1.3gp
富○ゼ△ックス多磨
萩○亜由美

>>252
よくご存知ですね。
確かに不具合率は高い。
今でも倉庫で修復作業を頻繁に行っているしなぁ。
数年前には海老名で大規模な修復作業が行われていた。

新人研修の時、埼玉の工場で手直しをしたことがある。梱包を開梱して部品を交換するのだが、
なんでこんなことするのか理解できなかった.今なら分かるけど、一度でもやれば赤だよね。

イントラ掲示板荒れすぎワロタ

１．営業不足は本音。ついでにリストラ兼ねる一石二鳥。
２．若い社員も対象。若い社員が対象でないのは、退職支援制度の話。
３．Ｒ＆Ｄ以外も同様で営業系以外は一律２０％で人選。
４．拒否したい人のめため制度（退職優遇）も用意される。
５．利益率云々は、おまけの話。目標未達も今回の理由としてはおまけ。
６．人だけならＭＭ２１に入る。入らないというのは、行きたくない人の策略かも。

>>246
職種転換だと、Ｒ＆Ｄには２度と戻れないはず。
人事に確認してみたら。

>>258
正論だらけだしw

>>259

＞６．人だけならＭＭ２１に入る。入らないというのは、行きたくない人の策略かも。

確かに人だけなら入るな。
だって今入らないかもって焦ってるのはテスト環境とかデバイス置き場を考えてなかったからなんだからｗ
それを考えても現場を知らない人が頭の中だけで計画を練ってたのが分かる。

今日、岡Ｎ本部長からリストラ説明受けたよ。
もっとＦＦとの反射合併とかすごいことあるのかと思ってたけど、期待はずれ

何で岡Ｎみたいに陰険そうで貧相なのが営業系の役員なれるの？
最近、営業系の役員なんか小粒ってない？
家柄でもいいのか？ひたすらゴマすってポジションＧＥＴしたのか？英語できりゃいいのか？

FFに反射なんてあるのか？ｗ

技術系内定者です。
こうなりそうな事って前から薄々わかってたんですか？
研修終わったら営業へ行かされることとかないんでしょうか

すごく心配です・・・

>>263
Hintは次老

彼のことを思うと心配で眠れません。こんなこと私（部外者）が知らないほうがよかったかもしれませんね。
２ちゃんねるなんか見るんじゃなかったです。

>>265
さすがに新入社員は無いよ。３年目までも無いだろう。
つか、今回の異動は来期の新入社員が配属になる前に終わってる話だから安心シタマエ。

前兆はあったかどうかというと、少なくとも俺はわからなかった。
わからなかったっていうのは営業が足りないってことね。知らなかったよ、しかしそんな不十分な営業力でなんでガンガン昇進してたんだろう営業は。そのわりを今R&Dが取るのかね？考えすぎだと思いたいが。

>>259
退職支援制度なんてあったっけ？
転職支援じゃなかった？
たぶん関連会社に行かされるだけだと思うけど･･･

>>265
前から分かってたらとっくに転職してるぜー

R&Dを大量に営業にまわしておきながら
2009年度入社の学生から多くの技術職を採用する
これって矛盾していませんか
2009年度入社もいずれ営業に回されるような気がします

>>270
R&Dに是が非でも必要な人材なら営業にまわされることはないよ
要は淘汰されるってこった

>>269
栄転だって聞いた。なので転職に限らないと思う。会社は会社を離れてゆく人の転職先を
支援はしないのでは？

>>272
栄転？異動する人みんな昇進しまくり？
んな訳ないでしょー。人件費削減したいのに。
誰が言ったか知らんけど、安心させるために騙されてると思う。
常識で考えて、販社への転籍か、関連会社への出向だと思うな。

勝手な予想だけど、今回の異動は外部コンサルタントに任された人選になるね。
そして見事選ばれたら、コンサルタントに2択を迫られる。
「販社へ転籍して営業がんばります？
　それとも、研究/開発を続けたければ、
　関連会社へ出向する道もありますよん♪
　どっちがいい〜ん!?(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ」
という地獄の2択。なので異動になった人は確実に給料は減るね。

>>270
人を減らさず人件費を減らすには、給料高いおっさんを排除して
安い新人に置き換えるのが一番なんだよ。
将来が心配なら、どの会社でも通用するようなスキルを
おっさんになる前に身に付けておくことだねー。

>>273　関連会社への出向なんてありません。
あくまでも転籍なんだってば(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>273
おっさんでなくても新人でも出来る仕事があるってことですね
なんかイメージが崩れていきます

最低のリスト持たされて、高いOP持たされるのね。
２年もたないね！　(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

行き先が販社でも関連会社でも、どちらも転籍になるのかな？

富士フイルムホールディングスの連結子会社は、2008年3月31日現在で227社あります。
ttp://www.fujifilmholdings.com/ja/business/group/index02.html

関連会社腐るほどあるねー。
出向だろうが転籍だろうが、飛ばされたら
確実に給料は減っちゃうね(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

これ、海外斡旋されたら辞めざるを得ないな。
恐ろしい転籍支援制度システムかもｗ

>>275
いやいや、おっさんの仕事を新人に任せるって意味じゃないぞ。
ところてん方式でみんな順繰りに仕事が変わるのさ。

でも、先が糞詰まってるのが今の問題。

とんちんかんなこと言ってんな。
だからリストラするんだべが。
スカスカになるぞ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

ここに書き込んでいる本当の社員の方へ。
読んでいて情けなくなりました。入社したときの志を思い出してください。
直属の上司や評価に不満があるのかも知れませんが、それはあなたのこれまでの
実績だと自責で捉えられませんか。あまりに稚拙で内容のないスレッドに、
落胆しています。まあ、このようなスレッドでしか意見の言えない社員こそ、
FXを去って欲しい方だと思います。社内情報をこのような場で吐露する方は
懲戒ものだと思いますよ。いくら匿名性が保障されているとは言え。
再度ですが、自社を愛せないメンバーは去って下さい。

匿名性が保障されているとは言え

匿名性が保障されているとは言え

匿名性が保障されているとは言え

(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

本当にこれまでのやりかたが正しいならいまごろRやCにこれほど水あけられてない。高○副社長が社長になってスクラップ アンド ビルドしたほうが良かった。

>>281
君もここの住民とかわらないと思うのだが、何が違う？

>>259
>３．Ｒ＆Ｄ以外も同様で営業系以外は一律２０％で人選。
２０％のソースは何？？？

>>281
オッサン乙。

>>281
釣り氏の臭いがするが、この板に書いた時点であなたも同類ですね。

>>283
チャレンジはしたが、何一つ成功しなかったよね。(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
あの無責任野郎は、スクラップだけして、逃げていくだけ！

>>281
別に評価に不満とかないけどね。
リストラされたら嫌だけど。
あなたリストラされても自社を愛し続けます？

リストラ記念カキコ ＿φ( ・＿・”）

>>284
>>286
>>287
>>289
ｺﾋﾟﾍﾟﾆﾏｼﾞﾚｽｶｺﾜﾙｲ

>>281は何故燃料を投げ入れたの？ほっとけばいいのに。

新人も結局ある程度の年齢になったら特別優秀な人除いて営業にまわるってことですよね
つまり営業職で役に立つ知識作りのために技術職をやってるってことに

>>281
もしあなたが本当にFXの社員であるならば言わさせていただきます。
あなたの現在の給料があるのは転籍させられた社員の犠牲に成り立っていることを理解してください。
転籍して給料は2/3になりましたが、福利厚生（社宅）などもなくなったため実質手元に残るお金は1/3になっています。
また、転籍は上司の評価および過去の実績で決まったのではなくサービス部門に所属しているかで決まっています。
セールは担当商品と勤務地で決まっているようです。

>>263
オカNoは頭はいいけど駄目
陰湿いじめ系で性格最悪小人物
(´Д｀)

経営責任????????

>>293
そうだ。
年取ったらリストラされる。
今はそういう時代。
どこの会社でも同じ。

内定者だが、不安になってきた。

292さん、確かに燃料を投げてしまったかもです。
でも言いたかったのは、人を愛せない、会社を愛せない、
国を愛せない、そんな人が多くなってるのかな、
と思ってさびしくなったからです。
皆さん、何を基準に職業なり会社を選択したのかな、
と思ったものですから。愛せなかったら去るしかない、
と思って。

>>299
あらら
随分と初心なおじょーちゃんが書き込んでますね
お子様はオヤスミのお時間ですよ

>>299
勘違いするなよ。
終身雇用制度が事実上無くなって、
会社が社員を愛さなくなったのが先だからな。

会社は雇用を守るべきなのに、
利益向上に走りすぎててそんなのお構いなしだ。
拝金主義っつーのかね〜。そこがいかん。

>>298
これは君たちにとって有利な事だよ。入ればわかる。
きっとバブルという時代を知らないのでしょうね。
安心して卒業に専念なさい。

最近少し変化あるが、出される人は上司の好き嫌いできまった。最近は資格の登録で多少なりとも個人のスキル生かそうとの試みあるが。評価も結局は上司のさじ加減で最後は決まる。

ゼロ○クスってかなり高飛車な社員が多いよね？俺、茨城の水戸で同じビルにゼロ○クスの事務所が入ってるけど
同じ階なのに挨拶はしねえし、喫煙室ではゼロ○クスの女が占領しちゃって、デカイ態度でタバコ吸いながら、
上司の悪口とか同僚の悪口で盛り上がってるし・・・。入って行くと何で入ってくんだよ！みたいな顔するし。違う時間帯に行くと、さっき一緒にいた子の悪口言ってるし。
ビルの下にセブン○レブンがあるんだけど、昼時とかって普通は社員証外すだろ！これ見よがしに付けてるし。（ちなみにそのセブンで買い物してて社員証付けてるのはゼロ○クスの女社員だけ！）
エレベーターで一緒になると物凄い香水臭い女がいるし・・・。あの匂いはプアゾンだろ。普通会社にプアゾン付けてくるか？
この前の休日に同じ階でよく見かけるゼロ○クスの女社員が同じゼロックスの社員と買い物してたの見たけど、男は凄い真面目な感じだったな。（真面目っていうか、オタクみたいな野郎）
（あの男もよくうちのビルにゼロ○クスの社名が入った社用車で来るの見た事ある）ろくに挨拶も出来ないような女だぞ！よほどゼロックスの社員と結婚したいんだろうな・・・。
何か・・・ウゼー。

>>304
頭の悪さと丸出しの劣等感が文章に表れてますよ

>>1-305
頭の悪さと丸出しの劣等感が文章に表れてますよ

>>304
>>306
同じヤツだろ　(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>304
ゼロの社員は変なプライドを持っているからな。
自分たちが選ばれた優秀な一握りの人種だと勘違いしている。
米ゼロックスの特許で殿様商売していただけなのにな。

社外の人間のためにリストラのソースでも貼っておくか
http://www.fujifilmholdings.com/ja/investors/pdf/other/ff_vision75_2008_003j_note.pdf#page=5


しかし業績を見ているとFFの人間をFXで働かせたほうが良さそうに思えるね。

FFH役員8人の報酬1億1126万円/平均だと。11月号の雑誌プレジデントに掲載。Xの役員報酬も高額で、両方もらっているのがFではY斜長、リストラ推進のO選無。リストラで浮かした金は結局どこへ行くんだろうか?

>>299
>> 人を愛せない、会社を愛せない、
>> 国を愛せない、そんな人が多くなってるのかな、
>> と思ってさびしくなったからです。

そりゃ君の心にそう言う気持ちがあるんだよ。二ちゃんを読んだことをキッカケにして表に出てきたんだね。
他人のせいのように書いてるけど、実はそうじゃない。自身を被害者扱いにして現状を正当化しようとしてるだけだ。
それでは問題は解決しない。夢を見続けることだって悪くはないが、現状を正確に認識しておかないと、
いつまで経っても判断もできないし不満も解消しないよ。

富士ゼロックス、1250人をリストラへ　研究開発→営業への配置転換も
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1225381402/

＞
その昔、ダマゴ（黙っていても年率5割の成長）の時代
春闘は常にファーストレート企業との比較（当時はJALや伊勢丹だったような）
製造業との認識なんてない
インセンティブはたった（販売報奨金が現金の封筒で立った）

オイルショック以後、何かあるたびに開発やスタッフから現場へ、営業へ、というのが毎回声高に唱えられ実行された
そのたびに、有能な社員がやめていき、ごますり、ヒラメだけがのこった

しかし、数え切れない「開発・本社スタッフ→現場・営業」をやってきたはずなのに、なんでまだ、これだけの人間が開発やスタッフに残ってるんだろ？
ほとぼりの冷めた頃に、ごますって戻ったのかな？

技術職の人間が営業職へ行ったら９割は自主退職する。
上層部もそういうのわかっていてやるんじゃないの？
だから今回のリストラは実質的に２５００人の首切り
なんだよ。嫌ならやめろってことだろう。

研究所いらないんじゃない？
研究所全員営業でいいと思うｗ

あぁ、今までは"実質的なリストラ"とか言ってたが、もう完全な"リストラ"ってことだな…。

それでも>>281はリストラが嫌なら会社を去れ！なんて言うのかな？
どっちにしろ去らなきゃならねーじゃんｗ

内定取り消しなんてメーカーもあるみたいだ。新卒取るの止めちゃあイカンよね。

【金融不安】大学4年生の就職内定「取り消し」相次ぐ[08/10/29]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225444606/

割り増し退職金もらえるのは営業職への転換拒否して辞める人だけなの？
該当しない人（例えばすでに営業）が辞めても上積みなしってこと？
割増金もらえるなら削減人員に入ってあげてもいいかなって思うんだけど・・

リストラも営業への配置換えもしかたなしだな〜。
でも、誤解すんなよ。販社も含むグループで２５００人だぞ。
開発・研究職だけの話じゃないそ。
俺が心配するのは、残った人間で開発が回せなくなったら、売る物がなくなるんだぞ。
営業も困るだろ。
研究は半分くらいなくても、なんとかなるかもな。たしかにヌル〜ダヨ。
開発にも不要な奴はいるよ。でも２０％もいないぞ。
商品開発やっているＭｇｒ全部足したって２０％ぎりだぞ。

>>318
貰えるわけないだろ。
でも方法はある、来週にでも開発に異動するんだ。

>>319
残っても地獄なのは皆知ってるよ。
心身が疲弊して大変なことにならなきゃ良いけど。

FXECですが何か？
そこで経常利益100億超えも達成しそうでFF関連会社の仲間入りに鼻息荒い順木ちゃん登場ですよ

おい古森、早期退職希望者が1250人超えたらどうするんだ？
営業職を強要するのか？

すげ〜ＩＤが付いたんでもっと書くぞ
開発で１人前になるには１０年かかる。でも１５年の人と肩を並べるのは無理。
飛びぬけて優秀なやつは別だが、経験年数は重要だぞ。
入社３年でも設計はできる。でも１０年の経験には足元にも及ばない。
開発やったものなら、大抵は感じる。５〜１０年上の人には勝てない。
もちろん、若くて優秀な奴、年だけ食ってだめなやつも当然いる。
３５歳〜４０歳くらいが一番辛い。ＱＣＤ守って商品開発するのに身を削る。
それでも、直接設計をできるのは４５歳くらいが限界。
設計者としての戦力を年齢で言えば　新卒＜３０＜３５＝４０＞４５
４５過ぎたら、捨てられる理由はこれだ。
４５過ぎぎたら技術以外の能力が問われる。技術馬鹿はそこであぶれる。
元々の資質があれば設計を卒業して、企画とか管理とかで能力を発揮する。
これが開発現場だよ。営業さんから見れば、ヌル〜でしょうが若いうちだけ。
ま〜４０代後半〜定年まで楽してふんぞり返ってる奴がいるのは事実。

おいおいちょっと待てよ。
Ｒ＆Ｄから満遍なく１割カットって訳じゃなかったの？？
なんで研究だけなんだよ

>>323
寿司屋の無駄な一子相伝みたいだな

派遣も削減ですかね？かなりの数いますよ？
そんなに社員さんで余剰な人員っているのでしょうか？

N速からきました。
研究職が削減されるの？開発職？

>>322
よくある例だと先着順。

うちはFFの方だけど、上が同じだからヤバいかもな…。

>>323はリストラされまいと必死な35〜40歳とみたｗ

>>326
もちろん派遣なんか全員クビだよ
元気でね(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

FFのグループは、少し前にかなりリストラやったでしょ？
しばらくはないんじゃないの？
そーいえば、FF関係からFXの技術に来た人いるぞ。知ってた？

そういや、3年前に比べて派遣が半分くらいに減ったな。
あれで大丈夫なのかな？　追加リストラやられかねない気もするけど。

>329
そう思う？ま、いいけど。35歳はリストラされないと思うけど。
35歳は氷河期組のほうだから、もともと人数いない。
45歳あたりから上の奴は、あぶない。
５０歳以上でＧ長とか部門長でなかったら、やばいんでないかな。

>>323
ν即からきますた
正直おまいみたいなのが流れてきて欲しくない
一時期の不況の時にメーカーの早期退職制度で
あちこちから４０前後の人が４人入社してきた
社長からはメーカーにいたからきっと凄い人なので
上手に使えと言われるもみんな年上でやりにくい

新人の癖に偉そうな能書きが多くてあいさつや掃除すらまともに出来ない
仕事をやってもまともに出来ない
突っ込みを入れるとそんなものは外注にやらせるものだから
やる必要がないなどと逆切れする始末
ここが外注なんですけどｗ
MではこうだのNではこうだのTではどうだの
自分の前の会社のやり方や規格を出して仕事をしないための伏線用意
お客さんに全然関係ない規格なので直接打ち合わせに行かせれば
前の会社の規格ややり方を力説した挙句にお客さんが本当にやってほしいことは
まったくやっていないというかなんの打ち合わせしてきたんだ状態で
お客さんに俺が呼ばれて大変ですねと同情される

頭数が増えたので社長からは部門での売り上げ成果突っ込まれるので
メーカー退職して来た人は全員製造や検査に異動してもらった
異動後に自分は技術があるのになんでパートと同じ仕事なんだと
社長に文句を言いに行ったらしいが貴方の技術はこの会社で役に立つものではないので
役に立つ会社に行ったらどうですかと一蹴
辞めるかと思われたがなぜか辞めずに毎日同じネジ止めをしている人
毎日同じところの半田付け、毎日電圧測定して検査書に書いている人になってもう数年

俺の愚痴になったがぶっちゃけメーカー上がりが来るのはイヤだ
と、この会社の関係の仕事貰ったことがある俺が言ってみるｗ

>333
319=323=332だが・・・
俺がそっちに流れ着くとは思わないが、元同僚？が迷惑かけてすまないね〜。
ほんと、開発で能力使い果たしたおっさんは、何の役にたたない。
というか、半田付けとか電圧測定とか何それ、アルバイトでもきそう。
でも俺はできない。FXには機械とか化学の人間がいるのも知っとけ。
それから、今までにFXから送り込まれた人間は駄目駄目だから、その意見は当然だな。
ちなみに、俺の知識は営業で何の役にも立ちません。ハイ。
それから、今回は大量（リストラ）だから、運よければ当たりをひく事もあると思え。

>>334
履歴書と職務経歴書が来るのでどんなことをしていたかはわかる。
開発で能力使い果たしたおっさんでなくダラダラと会社に通っていたおっさん。
能力使っていたならその経験や人脈は生きてくる。
２，３人の個人設計会社が畳んだのでそこからきた５７歳のおっさん凄いぞ。

辞めてくる人に多社メーカー下請け会社設計部門長の俺から。
１．前の会社の決まりごとは常識ではない。忘れろ。
２．入社してきたら新入社員だ。威張るな。謙虚さを忘れるな。
３．いきなり大きな仕事などやらせてもらえない。まずは電話番、掃除、コピーからだ。
４．XXが得意などと言うな。得意のレベル（こっちは理論ではない）が違う。
５．専門外でも進んでやれ。下請け会社に専門の仕事などいつでもあるわけではない。
　　やりたいなら受注して来い。
６．教育があるなどと思うな。教育している時間などない。実践で覚えろ。
７．会社の体制や方針を馬鹿にするな。経営者ではない新入社員だ。
８．理論の前にまずは言われたことをやれ。納品できなければ給料は出ない。
９．女性社員は雑用係ではない。コピーすら自分で出来ないのか。
１０．辞める前の人脈を大切に。
　　　メーカーリストラを採用する理由に新規顧客の開拓も期待している。
１１．くだらない政治や宗教活動をするな。組合などない。
１２．大企業みたいに測定器やＰＣを簡単に買えないことを知れ。
　　　道具は大切に使え。個人のものではない。勝手に持ち帰るな。
１３．フレックスではないのに勝手にフレックスにするな。
１４．勝手に外注に仕事出してサボるな。ローディングうちより高いぞ。
１５．ゴミの分別くらいしろ。弁当ゴミを産業廃棄物に混ぜるな。
１６．軽自動車にＦ１のエンジン載せるな。ｗ

できないやれないは禁句。ある程度は本人の技量見ながらやらせるので
自分は無能ですと言っているようなもので自分の価値を下げていることに気がつけ。
やればできる。やらないからできない。下請けは大手さんみたいに余剰工数置いて置けない。
大手さんと下請けの温度差はあるかと思うが俺的私感。なにかの参考に。

ID:xfH0JL3Y0は、
「俺が居なきゃみんな仕事にならない！」
とか勘違いしてそうだな。

大概、そんな人居ない方が効率が良いｗ

>>335
下請けの必死さがにじみ出ていてナイス。
日本は下請けがしっかりしてそうだから
まだまだ大丈夫そうだなｗ

たしかに研究はいらない。
研究結果が収益につながった例ってある？
あったら数字で教えてほしい。

開発やってます。
会議やデスクで居眠りしているやつは即刻リストラしてください。
マネージャも多過ぎ、あちこち報告するだけで工数が無くなってしまう（涙）
上司が変わるたびに同じ事を半年かけて説明して、、、、、もう疲れました。。。。。

研究結果が収益につながった一番いい例は青色LEDの特許だな。
特許が切れるまでに日亜化学工業が得る利益は約1200億円らしいぜ。

>>339
あとタバコ吸う奴は何とかして欲しいよな。
タバコを口実にサボっているとしか思えんｗ

プログラムかけません
ハードのことはわかりませｎ
複写機の仕組み忘れました

とかいう３重苦な研究者が中井には少なくない。
こういう奴らはやることが理屈だけに偏ってくるから見ててすぐわかるｗ
プロセスや理屈の話なんて企画かＦＨにまかせときゃいいんだよ。
自ら手を動かしてモノを作ろうとしない奴は企業研究者として失格。
モノづくりの意志の無い奴に研究させたところで、１００年経っても
モノは出てこない。そんなの明らかなのに、今までのうのうと研究させてた
マネージメントも狂ってる。

社内のモチベーションを上げるためにも、理屈だけの奴らこそ真っ先に
切るべき。そうじゃないと本当に無能だけが研究に居座るようになる。

モノづくりの意志が全く無く、調査だけやって自分の見識が
高められればそれでいいっていう研究者も多い。
あーだこーだもっともらしい理由付けて独りよがりな「調査」を
繰り返してる奴もいる。

こういう奴が真っ先に切られないような改革なんて意味が無いな。

342が書いてるような研究者ってまるで能無し公務員みたいｗｗ
会社から給料もらってるんだったら会社の業績に結びつくような
仕事しなきゃでしょ。そんなこと猿でもわかる。

猿じゃわからんだろｗ

「俺がリストラされる前にまずあいつだ！」
って気持ちは分かるが、
そんなの考慮されないから覚悟しなｗ

当然、本社やA本スタッフも減らされるということだよな

だれか>>327

344さん、私は社外の人間なのですよｗ

どう考えてもろくに仕事していないのに高給取ってる輩が多すぎるのは確か。
頼むから今回の件では、そういった仕事していない輩が対象になるようしっかり見てもらいたい。

真面目に頑張っている輩が対象になったら、若手も納得しないよ。
「なんであの人が？？どんだけ見る目ない会社なんだよ」
ってなるし。
仕事は真面目に頑張ってる輩さえ残ればちゃんと回るので、
ろくに仕事していない輩を対象にして欲しい。

なんで研究開発のことばかりで盛り上がってるの？
ここは研究開発系の人が多いの？

組合は、いつも会社の味方。
リストラ協力は、出世の道具。

ttp://toukououkoku.galpara.biz/cgi-bin/joyfulyy-mov/img/13_1.3gp
これ誰か教えてください

>335
あなたの言うことは否定しないよ。FXもある意味社会の縮図。
もっとずばずば言ってくれると、下請けに押し付けて暇してる部門が少しはあわてるだろう。
>336
俺がどっち側に入るかなんてどうでもいい。
２０％リストラだと、違う機種で自分と同じ仕事をしてる人間が一人は減るということ。
減る＝自分かもしれないが、残された人間は４人で５人分働けってことだ。
２５％多く仕事しても、給料は変わらん。死人がでるよ。
３６違反になるから残業はもうできない。サービス残業はご法度。
さすがに機械を家に持っていって実験は無理。派遣や外注の予算はない。
もちろん、この話が当てはまるのは技術系の２０〜３０％くらいの仕事だけ。
あとは、減らしたり、部門ごとなくても会社に影響ない職場はある。
>348
そうそう。ちゃんと会社にとって最良のリストラ人選になるかどうかだな。
もちろん、これは俺たち？現場にとっての気持ちだ。
会社側は人選にミスが入るのも想定してるんじゃないかな。
人事制度と給与体系がしっかりしてれば、そもそもこんな話にならなかったと思うが。
手を打つのがいつも後手後手だ。今回は手は、後手ではなく愚手だ。
それでも「やらないよりましか」と思っている自分はやっぱり336の言う人種かも。

>>332
人選をするのは部門長なんじゃない？
経営層から見ると、そりゃ若いやつは残して年取ったやつを切れって話になると思うけど、部門長レベルじゃその年取ったやつは側近や昔から知ってる人だからな…。
「この若手は良く知らないなぁ、そんなに目立ってないしこいつにしとけ。」とかなる可能性が高いと俺は見てる。
対象者が若手（30代半ばまでかな）が大半になるようじゃこの先闇だな。

研究開発の場合、必要ない部門を部門ごとリストラするのでは？年齢ほぼ関係なく。

2500人の半数を営業に行かせて、残りを早期退職ってことだけど、その前にもっとすべき
ことがあると思うのだが。

本当にリストラするなら、戦略的に事業領域に人員を集中させる必要があると思う。
単に削るだけじゃあ、結局残された人たちが疲弊するだけで、メーカーとして品質の高い
商品をお客様へ届けられなくなってしまうのでは？

そのツケは営業現場に回って本来の営業活動ができなくなるし、開発も品管だって同様
でサービスコストをロスするだけ。元を絶たないとこの悪循環から抜けられないと思う。

＞＞332
はリストラされまいと必死な35〜40歳とみたｗ

＞＞332
おまえリストラ候補だよｗ

>>341
＞複写機の仕組み忘れました
なにその論外レベル。
本当に限局された特殊な部分の技術持ってるならともかく。

>>355
何でいきなりこの策なの？と思う気持ちは誰にでもある。しかし、もう遅いんだよ…。
アンケートがあったけどどう書いたって何も変わらないだろう。
あとこれからできるのは組合の集会でNOを突きつけることくらいかな。これも何の効力も無いんだろうけど…。
しかし今回の組合の見解にはぶっとんだね。いくらなんでもさ…ってことが書いてあって２秒くらいフリーズした。

>>350
＞組合は、いつも会社の味方。
＞リストラ協力は、出世の道具。
強く同感。ストくらいやってみろっつーの。

>>359
> 強く同感。ストくらいやってみろっつーの。
本気でそう思うのか？
リストラに対抗してストやるような組合がある会社。
労働運動家からは、頼もしく見えるだろうが。
一般的には、この会社終わったと見えるんじゃねーの。

営業とRDのデスバレーがさらに深くなりそうだな。
望ましい形態は、本社機能をコア営業だけにして、開発を子会社化というように
考えている人も少なくないだろう。


研究を庇うとすると、研究が利益に繋がらないのは経営戦略の責任でもある。

研究が利益に繋がらないは誰のせいなのか、ちゃんと検証する必要があるはずなのに
全部すっ飛ばしてリストラだもんな。

研究が無能だからモノを出せないのか？
開発・営業・ＳＥが無能だからモノを受け取れないのか？
単にモノを渡す仕組みがないだけなのか？

ここまで馬鹿な会社とは思わんかった。
でも投資屋さんは想像を絶するほど馬鹿だから投資屋には
それなりに評価されるんだろうな。

>>362
もう遅いんだよ、もうだめなんだ。
今まで身を粉にして我慢してくやしい思いをして働いてきても、他人のまったりぶりを直しようがないし組織が機能してなきゃ意味ない。一緒くたにゴミ扱いされる運命だったんだ。
しばらくはこれからの身の振り方をじっくり考えるほうが良いな。
今後数ヶ月間、生々しいドラマを見ることができるだろう。

これって、1250人特転進へ誘導+営業配備1250人→ノルマで営業辛く辞める+メンタル等で結局辞める?合計2500人辞めさせる策?

生産性低い奴からリストラ対象。
慢性的に高残業なやつは気をつけた方がいい。
居なくなった人の分の仕事を引き継ぐ余裕もないからな。

高残業≠俺、頑張り屋さん！
高残業＝仕事効率悪ぅ〜、要領悪ぅ〜。

退勤早めに付けて、サービス残業する方が良いのかな。

>>366
それはあなたの上司が懲戒食らうからおやめなさい。


というわけで、とりあえずテント買ってきた。

今の経済事情だと微妙だけどさ、これを実行すると
2500人に選ばれなかった人たちの中で自ら転職してしまう人が
結構な人数出てくるんじゃないか。

あと技術系の新卒採用の人気が一気に下がる気がする。

開発系がリストラされると本当に大変だよ。必要以上に人が減る。必要な人材を
残しても、現場が大変になるのは目に見えているし、モチベーションを維持できず
に去っていくからね（転職しちゃう）。

でも仕事は回さないといけないから、能力あろうが無かろうが仕事量はグングン
増えていき、バタバタ倒れていく。そしてまた仕事量が増えて　…　減らしすぎた！
と上層部が気が付いて増員しようとするけど、上手く行く訳なく。

と部外者？のFF社員が書いてみる。現場の疲弊には目を覆わんばかり。ちなみに
裁量労働制だから残業はし放題。ふふふ、お馬鹿な会社グループだよね。

でも、人大杉ってことみたいだから、適正化されるってことなの？

能力あるヤツは、競合に転職し恨みをはらせ！
無能なヤツは、居残り恨みをはらせ！

>>369
＞裁量労働制だから残業はし放題。
うちの事業所、22時までに帰れって言われてる。
たかだか1000円/時ぽっちで掌返すなｗ

研究系ってものになったもん無いしね
億単位の金かけて別会社にしたっていつの間にか
なくなっちゃうし(ｗ

>>369
＞でも、人大杉ってことみたいだから、適正化されるってことなの？
競合に比べたら実際やけに多いらしいよ。

ろくに機能仕様も書けないような奴が立派な給料をもらってるんだから・・・

やっかいなのは、本人にその自覚がないこと。上司も指導できないし・・。
「ここはこんな感じで・・」「ここはお任せします・・」ってあんたら、一番肝心な
ところをそれはいかんやん。（苦笑）

だったらはじめに「機能設計からお願いします」って言ってよねって言われて
るよ。そろそろ自覚しなきゃ。

山ちゃん やめへんでー！

ところで会社を愛してる>>281君はどこに行っちゃったんだ？
勤続10年以下もリストラ対象と気が付いて顔面蒼白で絶句したままなのか？

今回のリストラはFFHコウモリの指示なのか？
きっとそうだろうな。
そうだとしたら、化粧品とか義理でも買ってやるもんか。（つうか、モール登録したけど買うつもりなんか無かったけど）
どうせ女房のしわなんか伸ばせないだろうし。
メタボ対策ｻﾌﾟﾘなんかに頼らなくたって、営業になったら結構歩くだろうから自然に痩せたるぜ。
ﾃﾞｼﾞｶﾒだってNIKONのデジ一眼D90の方が欲しいし、
女房用にはIXIデジタル下取り出してアユが宣伝してるパナのFX37でも買ってやろうかと。
家のインクジェットも3世代続けてキャノンなんで、そもそも節操なんてありませんが。

パソコンの電源消し忘れを見回る係り以外全員余剰人員だよ

ここの４０〜５０代の人って、自分のキャリアに
自信がないから、人をいじめて優位に立とうとしている。

本当に今まで何やって来たの？って言わんばかり。


そういうのを指摘されたくないのなら、即戦力の派遣などを入れるな！

派遣でも実力ある人は、やっていられないよ

坂本さん、大好きだ

坂本さん、大好きだー

>>377
>今回のリストラはFFHコウモリの指示なのか？
に決まってる。
どうせいつかはリストラやりたかったんだよ。

俺はどこにでも行って何でもするよ。
だって40、非管理職で一本くれるところ他にある？

みんな、これまでやってきたことに、そんなに自信がないの？

「政治の世界では、何事も偶然に起こるということはない。もし何かが起こったならば、それは前もって、
そうなるように謀られていたのだ。」

フランクリン・D・ルーズベルト第32代米国大統領

そろそろ複写機業界も協業の時代かな？

>>383

＞だって40、非管理職で一本くれるところ他にある？

そういう貴方みたいな人に退職してほしいって会社は言ってるんですけど…。

>>386
つられてるし。

>>387
釣ってたのか？
性格悪いおっさんだなぁ…。

性格の悪さは天下一品、アスペおじさんです。

>>383
一本ってなに？

釣りでもしないと何も出来ない自分を保てないんでしょ

さあ、反論しろ！！！
FXのお坊ちゃまたち！！！
営業さんも技術説明が出来ないようではだめだな！！
さあ！！どうする！！！
お客様の立場になった活動をするのか出来ないのか！！！

どっち！！！！！自分大事か！！！

やっぱりだめなのか！！
机上計算で証明するとなった瞬間に開発にネゴをとらなきゃ出来ないような技術はお客様のことを何も考えていないのよな！！
こんなことばかりやっているからだめなんだ！！！
自分のテリトリーを守ろうとしているだけだと何の進歩もなくどうやれば、満足していただけるかを考えなければならないところだと思うけど．．．

それが出来ないここはだめなのか自分だけなのか．．．．．
ちょっと意見を聞かせてほしい．

かな．．．．．　もういいっか！！！

去るしかないか！！！

まあ誰が切られるにしろ欧米ほどのドライな感じじゃないのでは．．．．
明日から．．．今日から．．．面接して話を聞いたけど．．．．．
byebye　　　でしょ！！！！

今回のは、度重なる品質問題トラブルで市場の信用失墜。開発、技術不要論の責任を、技術出身の斜超や付け人の阪素選無とその一派の尻拭いを技術系の社員に負わせ足切しようとしているんだ。連休中社員はリストラに怯えているのにチューちゃんは気持ちよくクルージング!

ここのコピーってネットに繋がっていて
コピーしたもののイメージが吸われるって聞いたんだけどホント？

>>397
ちょっとちがう
コピー機内の監視カメラみたいな感じ

>>397
そんな噂があるんですか？

仮にそんなソフト積んだとしても、すぐにばれて会社潰れるから大丈夫。

スキャンイメージを吸い出す機能はどこの機会にもあるぞ。

派遣や委託に頼りすぎなんだよ。
社員はぬくぬくしすぎ。

>>401
それは部署による、人による。でも大筋はそのとおり。
危機感のある人や使命感のある人だっているんだけど、どうしようもないのだってたくさんいる。
言い訳ばかり俺様理論ばかり人に頼んでばっかりで自分の手は動かさない、そして小残業高有給消化、そんなやつみんなの部署にもいるだろ？

ゼロックスって２ちゃんに書き込んでるのばれたら

クビになっちゃうってほんとかにゃん？

こわい会社だなゃーーーー

なゃーーーなゃーーーなゃーーーーなゃーーーーー

ねえねえ、FXの子会社たくさんあるけど子会社社員も削減されるの？

社員のストレス発散のため、職場のいじめが横行している。

いい加減、目を覚まさないと、ユニオンなり労働基準監督なりが
動き出すよ。

職場のいじめもいい加減にしろよ。

内部だけで隠密にできると思っているなんて、幸せな野郎だね

ここの早期退職っていくらくらい割り増しがあるの？

>401
お前には何も頼ってねーよ。
っーか、そんなに能力があるなら、こんなバカな会社に
いないで、どこか社員で就職したら？？

その能力がないんだろ

お前には

っーか、心配しないでも派遣委託費をがっつり削減の話が
あるから安心して待って名♪

確かに俺の周りにもたくさん居るな
そのしごと、どうみてもアルバ井戸以下の内容なのに高給もらってる
仕事と給与のバランスがとれているとは、とうてい思えない
最近見直しはされたけど、今度は辞めろってことだ

>>401
製造移管以降に出来た新設部署では仕事のできない社員が多くいて、派遣や委託に頼らないとやっていけないらしい。

267 名前： R&Dどこの人？？？ 投稿日： 2008/11/02(日) 21:00:29 ID:U21DG7VL
富士フイルムにいわれてFX研究&火営業部門がギャアギャア言っているようですが、今の営業は超ひどいよ！！FFの営業のほうがまだ違う意味でましかも！！！！
我々が作った機械の説明ができないのがFXの営業、現場の状況を見ているのが、FFGS営業、結局尻を拭くのはFXサービス．．．．．わけわかんねーだろ！！！
こんなことしていても、FFとくっついている意味がわかりません。写るんですはどうなった！！PhotoBookは売れるわけないだろ！！！誰が頼むか！！！
FXには、わけのわからないマネージャーが何百人いると思う！！！！
社長は小森の手下だよな！！！なんかやりたいんだったっら喋り方気をつけろよな！！！
研究は商品にならないんだよすぐには．．．．研究しなかったら目の前のご要望だけを満足させる商品開発だけすればいいんだよな．．．．．．．．！！！！！
おもしろいよ！！！能無しマネージャーをあやつるのは．．．．．．．まっ、逆から見たらこんなものです！！！！！！！！！！！！！！

PhotoBookって何？売り物？

そういえば、イントラでのFF化粧品購入、知り合い５人分予定してたけど独断で全部取りやめにしました。話題振りまきもたまにしてたけどそれももう終わりです。
すまみせん、気力が続かないというか、どうにでもなれっていうか。
なんと言うか腐海の植物を育てている部屋の水を止めるナウシカの心境です。わたしじぶんがこわいの…
ちなみにすまみせんというのは往年の志村け（ry

職場のいじめもいい加減にしろよ。

内部だけで隠密にできると思っているなんて、幸せな野郎だね

外部からの監査が入って、青ざめんなよ

396>>
尻拭いをしていたのは担当営業とサービス部門です。その結果、サービスコストが掛かるという理由で販社は転籍されたましたが・・・
開発はすべて仕様ということにしてごまかしています。
また、度重なる品質問題トラブルは市場リリース前にその品質をチェックできなかった品質管理部門が悪いです。

今回、技術系出身が社長になったということで期待していましたが無理だということがわかりました。

パワハラ記録

通告

労働基準監督

個人加入の労組あり

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225467602/

開発はいっつもいっつも、仕様です仕様です仕様です。個別対応はしません。

SEと営業は個別対応してんだよ。
俺らが、根本に手を入れられないから小手先の個別対応させられてる間に、
競合はもっとまともな製品出して来てんだよ。

おまえらなんか、早くクビになれ。自主退職しとけ。

SEが個別対応しているんじゃないだろ
ブローカーが自分がやってるように語るなタコ

>>417
個別対応の話だろ？
現場で可能な個別対応なら製品でする必要ないじゃん。だから個別対応しないって言われてるんじゃないの？
あんたの１つのお客さんのために、開発費がおりると思うの？それを何人ものSEがいくつものお客さんの個別対応をしろって言ったらどうなるか想像つかないのかね？

ホント・・・この会社の社員ってバカばっかり。何をそんなに勘違いしてんだろ・・・。
大した会社じゃないのに・・・。創価○会グループのくせして・・・。

大前研一の新刊「サラリーマン再起動マニュアル」をお薦めします。
リストラする会社は経験上リストラを繰り返します。
一番最初の機会に辞めるのがもっとも条件が良いそうです。
後になるほど体力が落ちますからね。

市場でのトラブルが多いというが、原因のひとつとして品質管理部門での製品検査台数が不十分じゃないのか？。
あとは検査員がいい加減とか？

大規模なリストラやったが、プロジェクト部門ごと競合他社に転職されて
進行中だった商品がライバルメーカーから発売されてしまったという
例があるらしい。で、自社商品が後発になってしまい価格競争に晒されて
売り上げは上がったが、営業利益は赤字スレスレだったとか。

あれこれ機能入れろとか、性能アップしろとか、
開発期間短くしろとか、ロングライフにしろとか、
それでいてコストダウンなんだとか、あれこれ要求が多すぎる。
しょうがないから品質を削ります。
そんな感じじゃね？

ttp://nensyu-labo.com/kigyou_fujixerox.htm

これは本当？30〜40代の社員はどうなんですかね？
ちなみに派遣は300〜400万ぐらい

そのうち、C社や、R社の製品を売るようになるんじゃね？w

たまには明るいこと考えようぜ。
営業になったら良いこととか。
まともな昼食、華やかな職場、お客様とのドラマ、ひとりぼっちのおまい。さぁどうぞ。

ロバート・キヨサキも最初はゼロックスの営業マンだった
おかげで人付き合いに自信が持てるようになったんだそーだ
そんな彼も今じゃ金持ち父さんで会社の社長だよｗ

ピンチはチャンス、チャンスはピンチ。

富士HDになって、フィルムカメラがデジタル化でダメになり、
デジタルカメラは価格競争で終了。
フジゼロはアジア圏のみ。
完全に終わってる。

ゼロックス玉って２ちゃんに書き込んでるのばれたら

クビになっちゃうってほんとかにゃん？

こわい会社だなゃーーーー

なゃーーーなゃーーーなゃーーーーなゃーーーーー

と

言うておる！

なやーーーーーーーーーーーー

このスレの全てをプリントアウトして

山木　只人さんあてに書留で送ってみるとどうなるのかなゃー？

営業になったら好きな時間に昼飯食べれるよ

チクリ裏事情をチクってみるかにゃーーーー

>>426
どこかの工場でR社の商品を製造していたのを見たことがある。商品箱にR社のロゴがあったから間違えない。
あと、この会社はE社OEM商品を大量生産しているよね。

>>433
ノルマ達成できないとどうなるの？

>>436
食えなくなって辞めざるを得なくなるまで給料どんどん落ちるんじゃないの？

山本にチクるか…

＞＞428
ゼロックスと富士ゼロックスは別物だと思いますが

パワハラで密告された上司は、まちがいなく、左遷

セックス

ＧＭが追加リストラ発表か　米紙報道、７日の決算発表後
http://www.asahi.com/business/update/1106/TKY200811060052.html

北海道ゼロックスでストーカーしてた女性はいませんか？
変な宗教とかやってないですか？
髪が肩に掛かるか掛からないかのヘアスタイルで染めてました。 顔は、面倒なので一言で「部数」で綴らせて頂きます。

おい、コラ、ブス！

出て来いや 部数！

会社のカローラ乗ってウロウロしたら駄目ですよ部数。
プリントアウトされた顔、整形だろ？
肩に掛かるか掛からない程度の髪で染めてます。
顔は、面倒なので「元整形」で綴らせて頂きます。
整形しても部数。

枚数なんぼ？
何枚出しても同じ部数。
無駄使いすんなよ部数。

ぬこにゃんてニートなの？

ザ・創○学会カンパニー 富士ゼロ○クス！

447はニートなの？

お〜い山口っいー。飲みに行こうぜ

ぬこにゃんはぬこにゃんなんだにゃーーーー

フィルムはリストラしないのか？

リストラする位なら何故横浜に建てる。
海老名でいいじゃん。岩槻、竹松、中井もガラガラだし。
何故FFから天下りをとる。邪魔でしょうがない。
何故新聞にうちのリストラについてFF社長がコメントする。
去年より1.5％減益でリストラ？トヨタも驚くぞ。
まだリストラしますと言えば分かりやすいのに、
お客様対応を重視しますだって。本来の目的を明確に伝えないからわけの分からない説明になってる。
VO6で営業を販社にしたつけが回っているのに、VO6で基盤を築いた？
VO6と騒いだ奴、仕事にあぶれたFF社員がFXの営業に行けばいい。

IBMスレより

名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/26(日) 19:17:11 ID:+tpMuH690
世の中には赤字でも社員の雇用をしっかりと守る企業が
たくさんあるのにもかかわらず、我れのIちゃんは赤字でもなく、
ちょっと減益になったくらいで即座に大量の人員削減。
昔、某証券会社の社長が経営破綻したときの記者会見で、
『社員は悪くありません。社長の私が悪いのです 』と言った事を
思い出した。この会社だったら、『社長の私は悪くありません
悪いのは全部社員です』とでもいいそうな退職勧奨。
経営責任って下端の社員が取るものでしたっけ？
もう、この会社にはとことん情けなくなった。
これが転職したい企業No1の現実です。
（もしかしてNo1はもう遠い過去ｗ？）


なんかどこかと似たような話ですね。

>去年より1.5％減益
ソースは？

20.6%の増益だろ

増益なのにリストラですか
増益の原因やリストラの理由って何ですか

今頃、部門長達は選別の真っ最中なんだろうな。
選ばれたらどうする？
俺は行くぜ…。とりあえず行ってからよく考える。
しかし同時にこう思うだろう「俺、前世で何か悪いことをしたのかな？きっとそうなんだろうな。」そう思わなきゃやってられないだろうから。

>>452
> リストラする位なら何故横浜に建てる。
ホントにここの会社って観光地が好きだよね。ミッドタウンとかみなとみらいとか。
このご時世にコールセンターを都心の一等地に置いておく感覚もどうかと思うけど。

> 海老名でいいじゃん。岩槻、竹松、中井もガラガラだし。
リスクマネジメントの考え方もロクにできてないことの表れなんだろうけど、
開発生産系の拠点を横浜と海老名なんて近接地に集約するのは極めて危険。
地震とか火山噴火みたいな大規模な自然災害があった時に共倒れになる可能性が高いし、
そうなるだけで会社自体の存続に問題が出るからね。
従業員数５ケタ規模の企業で立地を考えるなら、
関東地方で言うなら都心から見て反対方向、ある程度離れた場所に
複数箇所の拠点を置くのが常識で、その意味では今の立地の方がまだマシ。

　^　^
(・ω・)
にゃ〜ん

>>456
ねえ君、海外で銀行がバタバタ潰れてるのは知ってるかな？

>>456
本当に内定者なら何でわからないの？
そんな人たちばっかだからリストラが必要なんだね。

こんなところで聞いてないで
自分で調べるか人事に聞け。

>>456
使えないジジイどもが最初に斬られるから、安心して入社なさい。

みなとみらい行きたいな

???
サブプライムで不良債権増加→銀行で減益やら赤字発生
→貸し渋り→企業の資金繰り悪化→実体経済の悪化
我が社は今期利益上げてるし、来期減益になるとしてもリストラが早すぎませんか
リコーなんかは今期減益でもリストラはしていませんよ
業績ではなくて会社の構造に問題があるんですか

新潟にも富士ゼロがあるんですが、
どうなるんでしょうか？
転職先を探した方がいいですか？
でも、原発も停止中だし、職もないけど・・・。

>>464
学生というのはここまで呑気なのかと驚いた

>>464
他社はリストラではないが、営業強化してるらしい。
ウソかホントか知らんけど。

ココは背伸びしちゃって、なぜか利益率業界No.1目指してるからな。
オリジナルの施策なり戦略を考えなきゃ到底無理なのだが、
全然思いつかないので、とりあえず他社の真似でもしとくか、
と、営業強化いう小手先の施策に走ってしまう。

同じ事しても追い抜けないのは自明なのになあ。
独自に道を切り開かなきゃ無理

ところでお前、本当は内定者じゃないだろｗ

画質・耐久性・ラインナップ的にはRやCに比べたら断然いいと思うんだけど、
なんでRCを大きく引き離せないの？
おせーて中の人

お前ら内定者を装ったRとかKMあたりのおっさんに釣られるなよ

リコーは知らないが、Cは工場出荷から既に不良品。ガンダムとザクレロ位の差がある。
ちなみに、Rはジオング。

見切り発車じゃねーか

恐らく>>464はRかCの内定者。
ゼロ叩きレス見て安心したいだけ。

つかもしも、もしも>>464がマジレスだとしたら
ゆとり世代云々以前に事務機業界終焉wwwwwwwww

矢印使わない方がいいよwww間違ってるからwwww
もし本当に富士ゼロ内定者ならは他社と何が違うか全くわからず
入ったのかwwwwそらリストラだわwww
人事に聞いてみなwwwwなぜわが社は今期利益上げてるのに
リストラなんですかってwwww

要はここがリコー式の販売スタイルに変わるというだけ
今までの甘い経営ができなくなるってだけ

>470
つまりゼロはガンダムと言いたいわけですね。
わかりません。

　　^　^
(´・ω・｀)
なや?

つまり脚は飾りというわけですね。わかります。

Cがザクレロで、Rはジオングか。
結構合ってるかもw
そしたらKM、Sh、Kなんかはどうなるんだよwww

最強MSのゴックはどこなんだ？

>>474
FXじゃなくてゼロ本体が。

>>479
ゼロ本体は、サイコガンダム
無意味にデカイ。

>>468
Xは機械品質が良い為、設置後誰も来なくなる。
RやCは入れ替わり立ち代りサービス、営業が来てお客は何か問題を解決
してもらった気になってしまう。
これをお客に啓蒙するのは大変な事、特に中小手は人情がものを言う。

>>481
そうだな。中小企業なんて普通に一年ぐらい「誰も」行かないもんな(w
その間他社の営業は足繁く通ってて、
調子が良かった機械もいつの間にかそっちに持ってかれちゃうと。
いくらサービスが頑張ったとこでこれじゃ意味無いわなぁ。

給料下げるならこれでもいいのに。
ttp://r25.jp/magazine/ranking_review/10003000/1112008110604.html?vos=nr25mn0000001
等級下げてさ。

ゼロはもっと誇っていい
CやRなんかよりいい物を作ってるんだから

>>484
RはともかくCよりいいもの作ってないだろ。
昔はゼロがよかった時期もあるが今はRとどっこいどっこい。
下手なこというと内定者が安心するだろ

Rとどっこいどっこいなのか。
リストラされるくらいだから下の下かと思ってたのに安心した。

>>485
品質がＣ＞Ｒだって言ってる？？


んなわけねーだろボケ。
この業界いる奴ならＣがやっつけ仕事なのは常識だろ。

ｷｭﾋﾟｰｰｰﾝ
俺の推理では…ずばり>>485と>>487のどちらかがウソをついている！！ｽﾞﾋﾞｼ!

間違っていることを書いていたら誤ります
ですが最近のニュースを見る限り464の書き込みで正しいように思えるのですが
どなたか誤りを指摘していただけないでしょうか

489へ
君が明らかに間違っている。謝れ。

>>489
人　事　に　聞　け　w w w w
ここは小学校じゃねえ
とりあえず謝れ。

この会社が強い高速機は今のオフィスには合わないんだよ
台数いくら置いても保守料金は枚数なんだし
細かく配置した方が効率いいんだよ、スキャンするにもね
「誰々さんコピー50部おねがいね」て言ったら怒られるもんねw

ﾋﾝﾄ

ＪＦケネディー　曰く
「屋根を修理するのは、嵐が来てからじゃあ遅い。
晴れた日にやるもんだぜ。」

>>493

つまり業界３位に落ちぶれてから
なんかやったって泥沼、無駄無駄
ということですね？
わかります

> 間違っていることを書いていたら誤ります

これはたぶん確認のためもう一度誤りを書くということ

>>468
>耐久性的にはRやCに比べたら断然いい

>>481
>Xは機械品質が良い為、設置後誰も来なくなる。

品質がよい⇒メンテが不要⇒維持費が安い⇒バカ売れ
のはずが、
品質を上げる⇒開発費がかかる⇒維持費が高い⇒売れない

一見、品質至上戦略が裏目にでただけのようですが、
このようなことCやRはとっくに計算済みで設計してる。
上のような考え事態が浅はかですね。。。

>>489
君はこんなところで聞いて何がしたいの？
丁寧に誰かが答えたとしてそのまま信用するの？

ゼロ内定者はバカなの？

>>496
>品質がよい⇒メンテが不要⇒維持費が安い⇒バカ売れのはずが、・・
カウント料金なので維持費は同じ。
アメリカ人と仕事して分かったのはコピーの写りには無頓着、
オフィスプリンターはいい加減でいいかも。
まあＸの志は評価してやろうよ。

>>489
企業の資金繰りが悪化したら、複写機だって売れなくなるでしょう。

１９９０年のバブル崩壊で日本国内は低迷を続けましたが、海外市場が景気良かったので
メーカーは輸出でなんとかなってたわけです。これは日本中のメーカーがそうです。
ところが、今回の世界同時バブル崩壊により、ついに逃げ場がなくなってしまった。

９０年代には、デパートや外食など国内産業の破綻再編がありましたよね。
私たちも遅ればせながら、あの立場にたつ事になるのです。

新卒採用をこれ以上減らすわけにはいきませんから、中高年層のリストラは避けられません。

間違い
品質がよい⇒メンテが不要⇒維持費が安い⇒バカ売れのはずが、・・

正解
品質がよいはず⇒メンテが不要のはずが⇒維持費が安いはずが⇒バカ売れのはずが、・・

どういう集中攻撃だよｗ
つか、おまえらな…>>489は

> サブプライムで不良債権増加→銀行で減益やら赤字発生
> →貸し渋り→企業の資金繰り悪化→実体経済の悪化

↑
この部分が過っているかどうかって聞いてるんだろ？
バカが多すぎるんだぜ。

>>501

>>464は、
＞我が社は今期利益上げてるし、来期減益になるとしてもリストラが早すぎませんか

この部分が間違っている。
来期減益になるとわかっているのに、なんでそれを待ってからリストラするのか。
来期どころか１０年不況が続きますから。

リストラ費用って、利益上げられる年度に投じる方が節税になるよね。

>>502

だから、違うだろって言ってんだよｗｗｗｗどんだけバカなんだぜ？
「最近のニュースを見る限り」って言ってるんだから、前半の経済悪化についての部分だろ。
>>472で矢印が間違ってるとか言われたからそこが気になってるんだろ。

>>501 >>504

だから間違ってるかどうかここで聞くのがすでに間違いなんだって！

君の言うとおりだねって言えば周りでネットで書いてたからって力説するのか？
間違ってるか知りたきゃ人事かお母さんに聞け。

それか質問スレ別に作れよ。
それと>>489 と>>501 >>504は自演だろ。

ゼロックスの社員はいぢめっこがおおいみたいなゃ〜

まあ

きらいぢゃないにゃん

てってい的にいぢめるにゃん

　^　^
(・ω・)
にゃ〜ん

>>504
矢印の部分は合ってますよ。
そこから導き出される結論がおかしいと申し上げているわけでございます。

ＦＸのＲ＆Ｄは、同業他社と比べてまったりしていて居心地が良い
という専らの噂でしたが、それがいけなかったのです。
やはり世間の厳しさ・社内の厳しさにもまれてこそ事業も
人は育つというもの。改革を笑顔で乗り越えましょう。

営業は嫌だよ。虐められるのかなあ?

509
色んな先輩がまっています。
新入り君は、男の先輩（体育会系）からも女の先輩（５０才以上の御局も）からも辱められるこなど茶飯事。
僕も飲み会のたびに脱がされて手足を押さえつけられて、痛くて切ない思いを数多くしました。
でも３年くらい辛抱して、無我夢中でがんばれば、誰でも世界に通用するソリューション営業マンになれるのです。

>>507
だったらそう書いてあげろよ。
質問されている箇所を勘違いしたまま答えて集中攻撃なんて、ほんと恥知らずのバカ集団としか言いようがないんだぜ？ｗ

>>510
文字通り一皮剥かれたわけだ

エックスでセックス

　　　 〃　　 　 　 　 　 　 　 　 i,　 　 　 　 ,.　-‐
　　　r' 　 ｨ=ゝー-､-、､r=‐ヮｫ.〈　　　　／
　 　 !　　:l　　　　　　,ﾘ|}　　　 |. }　　　/　　 .や
.　　 {. 　 |　 　 　 　 　 ′　 　 | }　 　 l
　 　 ﾚ-､{∠ﾆ'＝=ｧ 　 ､=＝ﾆゞ<　 　 |　　　 ら
　 　 !∩|.}. '"旬ﾞ`　　 ./''旬 ` f＾|　 　 |
　　　ｌ（( ﾞ′｀￣'"　　 f::`￣　 |l.|　　　| 　 　 な
.　 　 ヽ.ヽ　　　　　 　 {:.　　　 ｌﾘ 　 　 |
.　　　 }.iｰi　　 　 　 ^ r'　　　 ,'　　　 ノ　　　 い
　　 　 !|　ヽ.　　 ｰ=＝=- 　 /　 　 ⌒ヽ
.　　 ／}　　 ＼　 　 ｰ‐ 　 ,ｲ　　　　 　 l　 　 か
　__/　‖　 .　　ヽ､＿!__／:::|＼ 　 　 　 ヽ

　､　　　　　　　　ヽ
　|ヽ ﾄ､ 　ﾄ､　ﾄ､ ､.`、
/|l. l. | |l l | | l |l.| |l. l
/'　j/ ﾉ|ﾙ'/ﾚ〃j/l　|
-‐7"　ヾー---┐|_.j
￣ 　　./ﾞﾆ,ﾆF､'' ｌ _ヽ
:: 　 ,.,. |ヽ 」９L.` Ｋ }.|
　　　　ｌ'　 """　 ｌ ) /
　　ｈ､,.ﾍ. 　 　 　ﾚ'/
　　　　　 　　　　ﾚ′
　r.二二.) 　 　 /　　
　　≡≡ 　 　,ｲ
.　　　　 　 ／　!
＼　　　／　　├､
::::::｀￣´ 　 /　 !ハ

突然、政治家も官僚も新聞もテレビも日本の銀行が中小企業に貸し渋っているのは
今回の一連のアメリカ発サブプライム損失が原因であり、
そのためにアメリカと同じような公的資金による資本増強が必要だ、と言い始めている。
誰が洗脳したのか？？　はっきりしておかなければならないのは日本の金融機関による
貸し渋りそのものは少なくともここ１０年顕著に見られる傾向であって、
今回のサブプライムがきっかけで突然貸し渋っているわけではない。
バブル以降、日本の金融機関はその意味で一貫しており、
国債に集中的に投資する一方、金融機関本来の融資らしい融資は一切行ってこなかったといっていい。
ひたすらJGBを買いまくるJGBモンスターである。
これを補完したのがまさに外資系金融機関である・・・略

サブプライムで不良債権増加→銀行で減益やら赤字発生→
貸し渋りって流れからして間違ってる。
それこそここ最近ニュースやら新聞やらを見出したにわか知識だけで
語ってるに過ぎない。

かといって貸し渋り原因はサブプライムに直接ないってここで得た知識で語るなよ。
直接ではないが間接的に影響があるが、→で示せる程単純ではない。
だからしっかりと勉強しろと言っている。こんなところで聞くのは間違いだと。
お前にわかるようにいつでも噛み砕いて簡単に教えてくれるのが社会ではない。
わかったなら今回の件は人事に聞け。
こんな所で得た回答に影響を受ける人間にはなるな。

最低コピペ乙

ご指摘ありがとうございます
もっと社会のことを勉強しようと思います
スレが荒れてもいけないので暫くは書き込みを控えます
申し訳ありませんでした

>>516
俺は大筋では間違ってないと思うよ。

サブプライムで大打撃を受けた外資が資金繰りに困って、
保有している日本株を売りまくっている。
急激な円高からも、収益悪化懸念から株が売られる。
ものすごい株安となって、担保価値も下がったため、
銀行が貸し渋るって流れかも。
含み損もすごいだろうしね。

輸出の大きい他社の方が打撃があると思ってた

社員らしいけど、これ誰？
http://adult.xxx-file.com/up/1/src/up1547.jpg
http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up2063.zip
http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up2064.zip

　^　^
(・ω・)
にゃ〜ん



　^　^
(・ω・)
にゃ〜ん



　^　^
(・ω・)
にゃ〜ん

464の書き込みが正しい。　アメリカ発不況は表向きの理由。
中間決算報告でリストラ費用準備済み。有価証券報告書をご覧ください。

だよね
米国はXCがあるもんね、
まあそこは前から危ないらしいけど。

以前リストラ部門作った事あったが誰も辞めなかった。今資格調査もしてるが生かす気あるのかな？

４０以上の使えない管理職を首にしたらそれだけで大幅黒字・上方修正するのに

今回のリストラ計画は、世界同時不況が起因ではない。
Cと比べ利益率が低いと激昂不満タラタラのNHKが、ただ単細胞の考えで、急遽X本体のSR+CEを反射へほうりだした。
それでもまだ利益率が低いなあとの不満から、
一ケ所に集めて余ったと世間に思わせた、じんじやけんきゅうに手をのばした。要するに人はいらない。Xの売上と利益だけが欲しいということだと思う。

>>525
そのとおり！
金食い虫を雇ってる余裕はこれからないの。
非上場とはいえ今後は利益重視の従業員軽視にして
じゃんじゃん絞り取るよ。
いつまでも今の福利厚生もあると思うなよー。
キヤノンに習って全部廃止しろ。利益第一！

>>519
http://adult.xxx-file.com/up/1/src/up1547.jpg
http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up2063.zip
http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up2064.zip
多摩○ロックス 萩原亜由○　というらしい

ちょっと関係ないサイト見てただけで懲戒はひどいと思わない？

ちょっとじゃねーだろボケ

Ｖ０６って、大成功だったんだな。びっくりだ。
Ｖ０６実施期間中の業績のグラフを出して、右上がりで向上しているから
大成功だと。

だが、同時期に競合も同様に向上していたのが問題だったんだと。

そら時勢に乗ってみんな揃って向上できたと見るべきのような気が。
科学的思考がどうのと最近しつこい会社のわりには、そういう視点の分析
説明がなかったよ。

さすがに発表している人も恥ずかしくて流したのかもな。

前社長の話じゃあ、筋肉質の体に変身するための施策だったと思ってた。
今後を乗り切るための基盤を作るための。

だから実施期間の終盤からその後の何年かを見ないと成果なんて判断でき
ないだろうし、これからだと思っていたよ。

それが期間中を通して右上がりだったから「大成功だ」なんて聞かされた
もんで、思わず吹いた。

製造部門移管時に大量に余った社員をリストラしておけばよかったのにね。

さかもと＆山××って･･･普通じゃないよね。

あと2ヵ月半か

べつに50年持たなくてもいいよ。あと10年でおｋ。

不要武門ベスト3
1. 怪撥寒離
2．貧寒
3. 貧相補償
次点：　そ○○○ション弁本部　丸ごと
ほかにも管理できない寒裏色が多過ぎダス

いまだに”わざとの誤変換”で書き込む奴って・・・

お前もてないだろ？ｗ

自治体入札で一枚あたり0.68円で落札して儲けあるんですか？

北海道ゼロックスのアバズレはストーカーやめたんですか？
そーですか(笑)

髪が肩に届くか届かない程度のヘアスタイルで、顔は容易に部数に届くフェイスです。

おい、部数、ハードも腐れだが、ソフトも腐れだな部数が！

Rは景気いいときに技術者募集しまくってたね。

こっちもリストラまだー？

>>530
そりゃCEを販社に移籍すれば成功するだろう

↑テメーCEバカにしてんのか？ふざけんなよコラ。

>>526
福利厚生を廃止すると、社員食堂値上げ、社員駐車場有料化、バスも無料から有料化、保養所廃止など上げたらたくさんあるな。

食堂、駐車場、バスや社宅なんて使う主がいなくなるんだから廃止に決まっている。自宅も賃貸か?

SGA全員切ってアウトソーシングすりゃいいだろ！！

子会社清算でよくね？
CNとECって派遣事業で被ってるし派遣法変わったらどっちか清算するんじゃ？

↑既にOS清算したしな
しかもOS社員が大挙してECに流れ込むという罠

>>543
おっさん、海老名の人だろ。
そんなの全部いらねーよ。海老名はぬるま湯すぎ。頭の中がふやけてるんじゃないの？

【カメラ】"稼ぎ頭"のコンパクトデジカメ失速--金融危機、各社襲う [11/15]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1226675011/

10 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2008/11/15(土) 00:09:17 ID:TSfR8tQR
もともとメーカー多いですしね。この先淘汰は避けられないでしょう。。。


富士フイルムのコンデジの価格下落っぷりは異常。

さすがに意地でも事業撤退はしないと思うが、今後F30のような名機は
もう出てこないんじゃなかろうか。

デジカメはつい細菌まで熟れスジ商品だったが、
中国でも普及品になっている。
そしてケイタイのパーツとなっている。

それでも画素数がある程度まで増えていた頃は買い替え需要があった。
しかし今は。。。。
オワッタ。おわったよー。

>>543
通勤費支給なのに通勤手段の駐車場、バスが有料化する分けないだろ。
これらは福利厚生費じゃない。
社員食堂は値上げしてもいいと思うけどな。
外回りの人と同じよな食事になるように吉野家やマックを入れればいいんじゃね？

外回りなめんなよ、
そんな吉野家とかマックとか行かねーよ。

毎日、うまいラーメン屋、うまい定食屋、うまいカレーや、うまい中華、うまいイタリアン……
とか、しっかりローテーションだったり、この町に来たらここで食うとか決まってんじゃ！

>>552
メタボになりそうだな

>>519
http://adult.xxx-file.com/up/1/src/up1547.jpg
http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up2063.zip
http://adult.xxx-file.com/up/6/src/up2064.zip
多摩○ロックス 萩原亜由○　というらしい
ほんと？うちの会社にも売りにきたよ。まむこ

リストラようの対策費とはたいしょうきんノ割り増し
ソレナライクラクレルノ

リストラ対策費は会社の居心地を悪くするための改装費

80億÷1250人＝640万

･･･これは無いなｗ
1〜2割増しぐらいじゃね？

>>552
あんたには１週間でも良いから開発部門に来て欲しい。
電気代節約のため照明を消した暗い部屋でコンビニの弁当をモソモソ食ってる開発部門に…。
たぶん新人はまずその景観にひくと思う。

>>558
確かに暗がりで食事してる人多い。

>>554の件

キャプテンまさはるさん

具合はどおでした？

どおでしたか!

と

聞いておる!

こちとら淫行の裁判でいそがしいんだ!

早く答えろや!

こんなところで愚痴る前に働け！！！

>>558
エコな生活でいいじゃん。無駄に明るいのもどうかと思う。

耐えられないなら外食して散歩して帰ってくりゃいいだけ。

>>558
今時、何処の部門でも一緒、薄暗い部屋で・・・・
おまけに15時にも電気消される(仕事は継続）
空調は18時まで

>>563
営業は気楽で良いよなｧ。

外食すると速攻で帰ってきても、メシだけで昼休み終わっちゃうとこもあるだろ？
営業ってこういう考え方の人多いよな。俺は違うけど。
まぁ、563が営業とは限らんが。

温めのリストラも、まず現場の使えないオッサンどもを何とかするのが第一歩なんじゃね？。
エンジニアも全然分かってない奴大杉。未だに殿様商売体質が抜けてねぇ。
現場の士気も下がるってもんよ。

詳しい方にお聞きしたい。

実は営業部隊が弱体化したのか？
それとも本当に営業部隊の頭数が足りなくなったのか？

この際個人的見解でも良いです、理由もおながいします。

おい、こらっ!!半者の○○!!
仕事ほったらかして1日10通近いメールよこすな!!
ちゃんと仕事しろ、このストーカー野郎

とっとと首にしてくれよ、こんなじじい

そんなじじいがリストラに貢献してる

>567
営業部隊が弱体化＆競合他社の低価格攻勢

こんなとこで愚痴ったり吼えたりしてるやつをリストラした方が･･･

>>558
「564」でも書かれていましたが、電気の証明を消すのは当たり前です。
昼休みに食事が取れるだけでも有難く思いなさい。
現場にいると昼休みに食事がとれないことは頻繁にあります。
558さんへ一度現場に来てみますか？
お客さんと一度話してみますか？
現場の苦労を経験してみてください。

>>572
それが営業の仕事だろうが。
当たり前のことしてるだけで苦労とか言うなよ怠け者め。

物売りの宿命

おい573！！
お前みたいなやつがリストラ第一候補なんだよ。

レンタル/TSCがマイナス成長で大騒ぎ。
これは何年も前から危惧されていたことで、現場としては「ついに来たか」という感じ。
ぶらさげられたニンジンに向かって必死に走って来たのに、ニンジンぶらさげる方向を
間違えたからと言って営業力不足だとかリストラするとかってのは筋違い。
ずいぶん前に「第二の柱」とか「第二の創業」とかいってなかった？？？

http://toukououkoku.galpara.biz/cgi-bin/joyfulyy-mov/img/13_1.3gp
これだれですか？

こんなブサイクでよく勃つよな

・決まった時間に食事が取れない
・お客さんと話さなきゃいけない

↑
営業なんだからあたり前だろ、何様のつもりだ？甘えんな。

釣り針がでか杉(w

れべるがひくいなゃーーー

ぜろくすはばかばっかなんだなゃーーーーーー

これから優秀な研究開発希望の学生は、ゼロックスには確実に寄り付かないだろうね。
今回の施策だと、5年後には生産性今度は20％改善とか言ってまたリストラだよ。
目先の売り上げを稼ぐために将来の成長を犠牲にする愚策。
詰まるところ、率先してドロ船を作るのが今回の革新の趣旨。

基礎工事完了したと掲載されていたが
600億円もかけて、本当に必要なのかな？

10年もすれが、転売とかにならないんだろうな

>>582
それはまだ分からないよ。営業異動＆リストラの対象者次第だな。
対象をバブル入社以上中心として断行できなければ、行く末見えてるだろｗ
若い社員ばかりが営業に異動するハメになったら、もう学生からは敬遠されるよ。

転職先だが、
自動車関連はここより壊滅的
電機業界も半導体需要激減でリストラ中
保険や銀行関係もサブプライム影響で倒産寸前

どこがいいんだ？

>>585
それがわからない時点で転職しても無駄だ。

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1227337280/
竹松の皆様こんにちわ

>>585
同業種でいいんじゃね？

転職活動してわかったが、意外に引く手あまただ。

思うのですが、RDから営業への異動命令が来る人は
営業でも通じる誰が見ても多才と判断される優秀な人と
お上への胡麻擂りアピールが上手い世渡り上手な高コンピ登録者に
なるのではないでしょうか。

つまり、営業に行ける人が救われた人で、残る人は見捨てられた人ということです。
何年か後に開発は本体から切り離され、子会社にするというのが
人件費削減の道筋なのではないかと。

>>589
なるほど。
でもその高コンピの半分を早期退職の対象にしている理由は？

>>583
３分の１で売れればラッキー

土曜日の新聞記事にはワロタ

>>592
内容を教えてほしい。
ちょっと気になる。。

>>593
http://news.google.co.jp/news?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4GPTB_jaJP291JP291&q=%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E3%82%BC%E3%83%AD%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9&um=1&sa=N&tab=wn

ググレカス

裏面使用などで負荷をかけ、部品交換サイクルが短くなるのを狙ってるんじゃないの。

営業の女デブ加藤は、うんこです

>>578
http://toukououkoku.galpara.biz/cgi-bin/joyfulyy-mov/img/13_1.3gp
おれの先輩は、ピンコだちだったって言ってた
すんげぇしまりがイイらしい

おまえらお辞儀の練習してるか？
俺は背中の柔軟体操をはじめたぞ。

何だそれ

裏２ちゃんねるにゼロックス裏事情スレッドができました。

△▼△特集「今暴かれるゼロックス企業倫理退廃その１」△▼△
　　　社員の皆様からの投稿・告発で、盛り上がっています！
　　　・多摩○ロックス 萩原亜由○特集
　　　・今期リストラ特集
　　　・派閥特集
　　　
★☆★裏２ちゃんねるへの入り方（説明をよく読んでから実行しましょう）★☆★
１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　31歳以上は　hight　と入力します。
　（年齢別調査らしいからご協力お願いします。)
３．本文に「裏２ちゃんねる接続希望」と入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。

>>600
裏2chの入り方晒すのやめろ。
新参が増えるだろうが。

ゼロックス社員が来たらどうする！

裏板の内容はゼロックスに訴えられるぞ

裏２ちゃんねる接続希望

裏２ちゃんねる接続希望

裏２ちゃんねる接続希望

「裏２ちゃんねる接続希望」

裏２ちゃんねる接続希望

「裏２ちゃんねる接続希望」

motenai

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裏２ちゃんねる接續既望

>>600
鬱陶しいからヤメロ。

>>602-610
裏２ちゃんねるなんてない。fusianasanでぐぐれ。

裏２ちゃんねる接続希望

大漁ですな（笑

裏２ちゃんねる接続希望

おや、釣れてる(笑)

会社からの接続が１つもないじゃん

喫煙者の人、イントラから接続制限があって良かったね

おいおい！>>600のせいで裏２ちゃんが重いぞ！！！

てか、4回目でやっと裏に行けたけど、あの情報はやばいだろ。
マジで人事部が本気になって書いた人間調べるぞ。

マジで？！
じゃ、お前やばいじゃん！
クビじゃん！

裏2ちゃんねる接続希望

裏2ちゃんねる接続希望

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裏2ちゃんねる接続希望

>>624
携帯からじゃ無理だよｗ

おいおい！>>600のせいで裏２ちゃんが重いぞ！！！

てか、10回目でやっと裏に行けたけど、あの情報はやばいだろ。
マジで人事部が本気になって書いた人間調べるぞ。。。。。。。

ところで、萩原亜由○の携帯メアド＆番号サンキュー。
俺、風俗通いやめて 彼女とセフレ（無論タダ）でヅンドコやる
事にした。

あと、一般のISPからじゃアクセスできないので社内からしかア
クセスできないだろ、裏２ch。親切に注意書きで書いておけよ。

裏２ちゃんねる接続希望

裏２ちゃんねる接続希望

hight

hight

hight

hight

hight

裏２ちゃんねる接続希望

わざと釣られるのやめてくださいｗ

裏２ちゃんねる接続希望

あの、ウチの会社って、こんなバカばっかだったの??

>>637
616みたいな書き込みがあるくらいだ
全員がFX社員ってわけでもないべ

裏２ちゃんねる接続希望

>639
IDがFXだから裏に入れたね。

裏やましい。

裏２ちゃんねる接続希望

>cd ../
>dir
2ch ura_2ch

conglatulations!

you succeed to access reverse 2ch BBS.

おっ接続できたわ

裏＝reverse　っておまｗｗｗｗ

裏２ちゃんねる接続希望

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お前も裏２ちゃんねるに入れたのか

裏２ちゃんねる接続希望

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裏２ちゃんねる接続希望

裏２ちゃんねる接続希望

そろそろ引っ張りすぎで面白くないぞ。

本体と反射の差について知りたいんですけど。
かなり差があるって話は聞くんですが、反射の平均給与と福利厚生って実際どれぐらいなんでしょう？
誰か反射の情報に詳しい人がいたら教えてくれるとありがたいです。

裏２ちゃんねる接続希望

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http://ja.wikipedia.org/wiki/Fusianasan
fusianasan（フシアナサン）は、
2ちゃんねるにおいて、リモートホストを表示させるための機能、
およびそれを機能させる文字列。
トリップが導入されるまで、本人を証明するためのものとして使われていたが、
最近ではもっぱら初心者を陥れるための罠として利用され、
これを特にfusianasanトラップという

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>>600
ありがとうございます
楽しく見させていただきました

そこのジェイ込むのやつ…ｱﾌｫ？

http://fusianasan.2ch.net/

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おまんこ舐めたら即死!

おまんこ舐めたら即死……

生きる！

さっき彼女のマンコ舐めたが、俺は既に死んでいるのか

裏２ちゃんねる接続希望

しんでる！

レナウン、東京・品川の本社ビルなど85億円で売却へ
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20081128AT1D2808S28112008.html

裏２ちゃんねる接続希望

裏２ちゃんねる接続希望

ムダ・ゼロ会議：３５００億円削減可能　公益法人への支出
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20081130k0000m010100000c.html

１２月１日の会議で正式に決定し、座長の茂木友三郎キッコーマン会長が麻生太郎首相に提出する。

ムダゼロ点検会議が報告「タクシー代２５％以上削減を」
http://www.asahi.com/politics/update/1201/TKY200812010398.html

行政支出の「ムダゼロ」を目指す政府の行政支出総点検会議（座長・茂木友三郎キッコーマン会長）は１日、公益法人への支出を３５００億円削減できる、などとした報告をまとめ、麻生首相に提出した。

　　　　　　　　 ,-､　　　　　　　　　　　　,.-､
　　　　　　　 ./:::::＼　　　　　　　　　 ／::::::ヽ
　　　　　　　/::::::::::::;ゝ--──-- ､._/::::::::::::::|
　　　　　　 /,.-‐''"´ 　　　　　　　　 ＼:::::::::::|
　　　　　／　 　　　　　　　　　　　　　　ヽ､::::|
　　　　/　　　　・　　　 　　　　　　・　　　 　ヽ| 　　
　　 　 l　　　, , ,　　 　 　 　 　 　 　　 　Ｕ 　 l　 え？　そ　そうなの？
　　　 .|　Ｕ　　　　　(_人__丿　　"""　 　　　 | 　
　 　 　l　　　　　　　　ヽノ　　　　　　　　　 　 l
　　　　` ､　　/⌒⌒i　　　/⌒ヽ　　　 　 　 /
　　　　　　`/　　　　| 　　| 　　　＼　 　　／

裏２ちゃんねる接続希望

hight　

ここの営業低能の癖にやたら強気で商売してるな！
うちの会社はゼロは出入り禁止にした

裏２ちゃんねる接続希望

裏２ちゃんねる接続希望

く
だ
ら
ね
え
ら
く
が
き
と
ぐ
ち
の
は
き
だ
め

め
？

？
？

裏２ちゃんねる接続希望

裏２ちゃんねる接続希望

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裏２ちゃんねる接続希望

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このバカな流れが続いてこのスレは終わるんだろうか。
本気で信じてるのかわざと釣られてるのか知らんがうざくてしょうがない。

裏２ちゃんねる接続希望

真砂は刑務所入ってんの？

真砂ってパソコン架空納入で横領した奴？

裏２ちゃんねる接続希望

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テスト

hight hight

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ゼロックス裏事情

「裏２ちゃんねる接続希望」

「裏２ちゃんねる接続希望」

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『パナソニック電機グループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
児島の妻
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

「裏２ちゃんねる接続希望」

「裏２ちゃんねる接続希望」

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日暮里の松本はパワハラ三昧精神異常者

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これだけ釣られる馬鹿ばかりなら、会社傾くのもよくわかる(´Д｀)

「裏２ちゃんねる接続希望」

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なんじゃこりゃ
ttp://www.fujixerox.co.jp/soft/docuworks/info/stock_dw7.html

生産調整？

おむあんこ

なめたらそくし

ぜろっくす

ともぞう

こころのはいく

【調査】約7割の企業「コピー用紙の裏紙使用」　
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228013694/

お久しぶりです
なんか凄いことになってますね

あの質問なんですが
技術者の勤務地ってみなとみらいですか？
海老名ですか？

人事に聞け

子会社の子をいただきました！

お前ら2ちゃんねる見てる暇あったらコピー売って鯉

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裏２ちゃんねる

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あの〜、わざと釣られてるんですか？裏２ちゃんねるなんてあるわけないでしょ。

みなとみらい失敗だね。海老名にいれば良いのに

新手のアラシだな
きっとこくわきんぐ＆たろーのしわざだと思うぞ
目の奥が深緑色してるから気をつけたほうがいい

やっと裏２ｃｈにはいれたぜ

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なはたには

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とりあえず、ここに来たら、ウチの会社、馬鹿ばっかだということがわかったよ。
ありがとう、おまいら。

俺が営業に行くことは、まずないな。

みんなうまくいかない理由を教えてあげるね。
（注意！）全て半角で入力してください！！と書いてあるでしょ

本文に「裏2ちゃんねる接続希望」と入れて、書込みボタンを押します。 ＜＜＜−　ここに注意　”2”は半角で打つこと

2を全角の２を入れるとうまくいきませんよ
サーバー混んでるので数回試すのもいいかもしれない

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

裏２ちゃんねるにゼロックス裏事情スレッドができました。

△▼△特集「今暴かれるゼロックス企業倫理退廃その１」△▼△
　　　社員の皆様からの投稿・告発で、盛り上がっています！
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１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　31歳以上は　hight　と入力します。
　（年齢別調査らしいからご協力お願いします。)
３．本文に「裏２ちゃんねる接続希望」と入れて、書込みボタンを押します。 ＜＜＜−ここに注意　”２”は半角で打つこと
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。

裏2ちゃんねる接続希望

裏2ちゃんねる接続希望

皆さんごめんなさい。
「大ウソ」ついてしまいました。
「裏2ちゃんねる」なんて
この世にありません。

「裏２ちゃんねる接続希望」

「裏2ちゃんねる接続希望」

裏2ちゃんねる接続希望

「裏2ちゃんねろ接続希望」

「裏２ちゃんねる」なんてうそだから。
そんなの無いぞ。
だまされるな！

裏２ちゃんねる接続希望

そもそもこの板は「ちくり"裏"事情」。
裏の裏は表、素直にDOCUSQUARE読んでろよ。

裏ﾋﾞﾃﾞｵ接続希望

はなんかドキュスクにでるのか？

経営責任とらせなよ。
トヨタは役員報酬ゼロだ。
FH、FF、FX全部ね。

経営陣は営業利益で赤字にならなければ責任問題は発生しないんだよ。
期中で急転してやばくなれば、その期の研究開発費を一気に削減すればいいし、
来期の見通しが厳しければ、来期の従業員の一時報酬を下げて人件費を削ればいい。
本当に全くモノが売れないって状態でない限り、大抵この手で赤字は回避可能。

そうやって回避した10年後にどうなっているかは知らないけどさ。

裏2ちゃんねろ接続希望

ＫＳＰのバスやエレベーターで他人を突き飛ばしながら降りていく
超性格悪い大女は誰ですか？
５０才前後で１８０ｃｍくらいで５階で降りていく。
顔はいかにも正確悪そうな低予算ドラマの典型的な意地悪おばさん役を
さらに救いの無い様にした感じ。
あんな社会常識の無い人間を雇ってられるんだから、ゼロックスさんも
まだまだ余裕ですな。

国内産業の大不況到来でＣＶ・ＰＶ堕ちまくりの予感

>>820
名札着いてるから誰だか分かるやん。加えて本人に言わないと何も変わらないよ。

あーあー、やってらんねー

あのねー 余り変な事書くなーっ

このまま続くと、沖○気みたいに、
zeroの社員は停レベルだと、思われるぞーっ

能無しの経営層・・・
この会社には愛想が尽きた。ぞ。
モチベーション下げまくり。
いいよ、別に破綻しても・・・

技術系新卒内定者です。
このスレ見るとマジ凹みます
この会社ってこんなにもろかったの？
有名企業の中でも優良企業だと思ったのに・・・

他の内定先行けば良かったよ

http://fusianasan.2ch.net/　
裏２ちゃんねる接続希望

正社員が派遣社員に教わるって本末転倒だろ・・・
正社員だからって余裕持ち過ぎじゃねぇか

歳だけ食う技術乏しい年配が多すぎるよ
金だけかかるんだろうね

裏2ちゃんねる接続希望

裏2ちゃんねる接続希望って、、、真性馬鹿ばかりなのか？

>>826
＞有名企業の中でも優良企業だと思ったのに・・・
自分で勝手にそう思ってて実際は違ってたのなら、完全に自己責任だろう。

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>>826
実力があれば大丈夫。転職もできる。
新卒がいいなら、就職浪人すればいい。

そのまま進むなら、
優良新卒だと思ってたのに・・・
と思われないように。

企業の実態なんぞ2〜3年勤めなきゃわからん

いいか悪いかはそれから判断しなされ

と、やめた者からの助言
コテコテのおやじ企業とは思わなかったからね

今の状況は予測できた
残ってんのは役立たず

役立たずその1です ﾉｼ

裏２ちゃんねろ接続希望

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氏ね、○林！

裏2ちゃんねろ接続希望

裏２ちゃんねる接続希望

裏２ちゃんねる接続希望

親の言いなりで身動きが取れない役員連中。

子会社、反射はそのとばっちり。

フィルムダメ。

デジカメダメ。

それで化粧品かよ・・。

ゼロはそんなクソ企業に成り下がるなよ。

ちんこ立たずその１です

裏２ちゃんねるすごいね

裏2ちゃんねる接続希望

年明けたらいろいろあるな…もう決まってるだろうけど

裏2ちゃんねる接続希望

おまいらな、これは序章だぞ？
まだ序章だぞ？

>>849
そのあとはどうなるの？

裏2ちゃんねる接続希望

裏ちゃんねろは凄いらしいね。
接続キボン。

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209472579/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

裏２ちゃんねる接続希望

FXLIは聖域なのか？

>>854
裏２チャンネルはすごかっただろ？

↑
ばか

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
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裏２ちゃんねる接続希望

↑ゼロックスってアタマもゼロッカス？

メール欄の年齢層みてみ！給料高い方ばっかり釣られまくり！裏なんてないよー

裏はちゃんとありますよ、
よくやり方>>600 読んでやってね
全部半角だよ　＜−　ここがポイント

若い人間が今回の一件に選ばれるようならオシマイ。俺は選ばれたら、いってくるよ。

裏２チャンネル接続希望

↑　全部半角や言うたであろう！

選ばれたら会社を食い物にして給与泥棒に徹したら

せいごうが降臨したと言うておる！

ニコタロはビクビクしてると言うておる！

このせいごう様が降臨したからには

ここはもお終わりぢゃ！

これぢゃ！

すぐに

流星のサドルも降臨するであろう

うでずもうよわいけどな・・・

裏2チャンネル接続希望

↑　だから半角だって　（もう特別に大ヒントだ）
チャンネル　→　ﾁｬﾝﾈﾙ

　^　^
(・ω・)
なゃ〜ん

ゼロックスの社員ってバカでキチガイだらけでつね

ぬこにゃんはぬこにゃんにゃにゃん

　^　^
(・ω・)
にゃ〜ん

基地がいの零くすのみんな

ぼきゅがぬこにゃんだよ

よろちくなゃー

なゃーなゃーなゃー

　^　^
(・ω・)
なゃ〜ん

なんでかにゃ〜

パソコンから書き込みできないんだなゃー

なゃー なゃー なゃー なゃー

　^　^
(・ω・)
なゃ〜ん

おうじふうにいうとにゃ

久々に血がさわぐんたよ

天のこえがきこえるんだよ

やおやがなゃーなゃーなゃーうるさいんだよ

きまりなんだよ

だなゃー


　^　^
(・ω・)
なゃ〜ん

おいおいにゃん

ふしあなさんのおまいらにゃん

なに引いてるなゃ?

なさけないやつらなゃー

影でコソコソとしか言えないかわいそうな子ネズミなゃー


ぬこにゃんがたべたうなゃー

なゃーなゃーなゃー


　^　^
(・ω・)
なゃ〜ん

裏2ちゃんねる接続希望

社長だけが頼りだ
他は知らん
社長だけはこの会社の将来を真剣に考えていると思っている
下っ端の意見だ

本人乙ｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,､ｧ
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,､ '";ｨ'
_＿_＿＿___　　　　　　　　　　　　　 ／::::::/l:l
─- ､::::;;;;;;;;;｀ﾞﾞ''‐ ､　 　 __,,,,......,,,,_／:::::::::/: !|
　　. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l|
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ::::::::::::::::::::-=･=-､ﾞ::: 　 -=･=-:'､
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>>878
就任当初の、あのギャグのようなウソのような発言に俺は背筋が凍ったけどね。
おいおいそりゃねーだろ…って。

富士フイルムロジスティックス日暮里支店には、沢山の偽社員が存在する。そんなんで、仕事やっていけんのか？会社の存続自体危うくなるぞ！

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　　　_,,,､-‐l'''"´:::::::'　　,､-'" ,.X,_,,､-v'"''ﾞ''yr-ヽ / ﾞﾞ'ヽ､,　偽社員はまじんまいなやーーーーー
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ここはFXのスレだぞ。だがFFのスレは無いのか。

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ｳﾗ2ﾁｬﾝﾈﾙｾﾂｿﾞｸｷﾎﾞｳ

↑バカばかりですね・・・ゼロックスの方々は、今までITに強いと認識していました。しかし本当は、全くダメなんですね

【雇用】ゼロックス、パナソニック電工…　正社員にもリストラ大波[08/12/29]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230571379/

釣られすぎ…バカすぎる、悲しい現実

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ＦＸの運勢

大吉なら　裏２ちゃんねる接続希望

さてさて

今年は景気回復しますように (-人-)

ガンガレFX

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裏2ちゃんねる接続希望

eS@M落ちてるのか？

2ちゃんねるでは、書き込む際に名前欄に "fusianasan" と半角でタイプすると、書き込み者のリモートホストが表示される仕組みになっている。続く

このシステムを悪用して、どのような人物が掲示板の特定のスレッドを閲覧・書き込みしているのかを知るために、「名前欄に "fusianasan" と入れれば裏2ちゃんねるに行ける」などと誘導して（通常定型文をコピーペーストしての書き込み）続く

接続者のドメイン名を表示させる悪戯が一時2ちゃんねる内で流行した。その結果、会社や大学から2ちゃんねるにアクセスしていた者でこの悪戯に引っかかった者は、会社名や大学名が判別できるドメイン名が表示され、居合わせた2ちゃんねらーにからかわれる例が散見された。続く

この悪戯は現在では沈静化しているが、まだ時々同様の悪戯コピペが2ちゃんねる内のスレッドに貼られていることがある。
実際には「裏2ちゃんねる」という掲示板は、上記悪戯に反応してジョークで作られたものを除き、現在存在していない。以上。注意して！！

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そんなに裏２ちゃんねるって面白いのか

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31歳以上、多いな。
しかし、hight ってなんだよｗ

そういや、なんでもコラボが閉鎖されてたな。
匿名で体制批判書き込んでりゃあ、消されて当たり前だが。

最近は裏２ちゃんねるの情報も乏しくなってきたから
人気ないかもね

接続キボン

>>923
全うな批判もあったが、2ちゃん並の毒舌批判だからな。
ってそれは言いすぎか？w

年明け、同じ役職仲間内で1番始めに
面談がある知人（年齢はその中で1番低い）は、営業行きの辞令が下る
可能性が高いのだろうか。

下げ

富士フイルムロジスティックス日暮里支店の石田(女)はめちゃくちゃ口うるさい。根性悪い。

□！！！これを見た貴方は３日以内に死にます！！！■
■死にたくなければ、このレスをコピーして他のスレに □
□10回貼り付けて下さい。１時間以内にです！もし無視■
■した場合は、今日寝ている間に富子さんがやってきて□
□貴方の首を絞めに来ます。富子さんは太平洋戦争の■
■時に16歳という若さで亡くなった女の子で、未だに成 □
□仏していないそうです。信じる信じないは貴方次第。 ■
■今年になってからこのレスを無視した人で、“呪われ □
□て死亡した人”が続出しています。これは富子さんの ■
■呪い。呪われて死んでもいいのならこれを無視するこ□
□とでしょうね。 ■

>>913
情報漏らさない為に必死だなｗｗｗ

工作員乙ｗ

保守

裏２チャンネル接続希望しない

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　　　　　　　{ ` ‐- ' ´: : :.:.:.:.:.:.:.　　〈
　　　　　　　ﾍ　　 : : : : .:.:.:.:.:.:.:.:　　 ',_　--t- ､
　　　　　　　 7 　 : : : :.:.:.:.:.:.:.:,' 　 　 ,　＼丶、:::＼
　　　　　　　 {　　 ヽ: : :.:.:.:_ノ　　　ﾉ } ヽ　ヽ..＼::.ヽ
　　　　　　 ∧　 　 　 　 　 　 ___〃/　 }____}_:.ヽ::::.ヽ
.　　　　　 /{　ヽﾐ , -‐-　 　'´　　 人,_/:::::::::::::::::.', ::::.',　　　　ああ・・・・あああ・・・・意識が・・・
　　　　　ｲ.:|!　　|＞-　､_ｘ._)‐ ' ´:::::::::::::::::. ',::::::::::::::ｉ:::::::l　　　 わたしの意識がニャンコ先生に
　　　／' |:::ゝ､ﾉ.::::::/.::: /.::/ ′　 、､＼:::::. i:::::::::::::::::ｉ:::::::|　　　ニャンコ先生に乗っ取られるにゃ〜・・・・
. 　 　 　 |{:::::,' .:::::/ﾘ:::_｣: ,′{　-─＼＼ヽ:::i:::::::::::::::::ｉ:::::::|　　
　　　　　|ﾊ:::{ .:::/7{｢い{ |! 　 　 　 ,ﾆ..ミ,_:::::}:::::::::::::::::ｉ:::::::|
　　　　　|　V! :::{:{:ﾙｩぅﾐ　　　u　´{ノ:::ﾊ｀Ｖ.::::::::::::::::::::::::::|　　　ああ・・・・ネコまんま食べたいにゃん。
.　　　　　 　 ﾄ､:::ﾉ:{ {ﾄ::::}　 　 　 　 ':::::::ﾘ　| :::::::::::::::::::::::::::|
　 　 　 　 　 l::::.ヽ　弋::ﾉ　　　　　　 ¨´　│::::::::::::::::ｉ ::::::::|
　　　　 　 　 | :::::::'.　 ,,　 　'　 　 　 　 "´ |.:::::::::::::::::j ::::::::}
　　　　　 　 ！::::::八　 　 　 r 　 7　　 　 {.::::::::!:::::::,' .::::::;
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　　　　　　　　', :::::::::i::::::::＞　　__,. 　 ´　 {い、!:::/.:::::::/
　　　　　　　　 ヽ:::::::i:::::丿　 　 _｣　　　　 ヽ::::ヽ::::::_,ノ
　　　　　　　　 　 ＼:!::::ﾘ　rｧ'´ /　　　　 ,/　匸ﾌ´丶、
　　　　　　　　　　　 匸｢ //　 /___,..　-‐/　/.:::/　　　 ＼
　　　　　　　　　　/ /::::} { ｌ　 ′: : : : : /　/.::: ′　　　　,ﾊ
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富士ゼロックスのリストラ対象って何歳以上見込みなの？

>>935
18歳

６年前まで１０年間、岩槻で働いてました。
でも、かなり雲行きが怪しくなって、さっさと転職したものです。
今でも岩槻工場ってあるの？プリンターって作ってるの？

そんなことより、お前は今何してるんだ？
派遣村は楽しかった？ｗ

ぱそこんこわれちったんだなゃーーーーー

再起動を繰り返すんだなゃーーーーーーーー

リカバリーもできないんだなゃーーーーーーーーーーー

なゃーーー

なゃーーーー　　なゃーーーーー

なゃーーーーー　なゃーーーーーー　なゃーーーーーーー

なゃーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーんんんんん

えむんきょなめたら即死なゃ〜〜〜〜〜

だめだな、このスレ。

おかげさんで転職したおかげで残業増えたが２５０万は給与が増えたぞ。
ざまーみろ。派遣村？なんだそれ？

それじゃーもう二度ときません。永遠にさようなら。

やっぱり図星だったかｗ
派遣村のおかげで年越せてよかったな。
ここに来るよりハロワ行った方がいいぞｗ

痔持ちは大変だねｗ

　　　　　　　　_　　-───-　　 _
　　　 　 　 　 　 , 　'´　　　　　　　　　　　｀ヽ
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　　　　　　/　__, ィ_,-ｧ__,,　,,､　　, ､,,__ -ｧ-=彡ﾍ　 ヽ
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　　 　 　 |　 !　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 |　 |
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　　　　　 |　|/ノ二__‐──ｧ　　 ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ
　　　　 /⌒!|　 =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ　　　　　'´ !o_ｼ｀ヾ　| i/ ヽ !　　　　ウホッ！　いい男・・・
　　　　 ! ハ!|　　ー─　'　　i　　!　 　 `' 　 '' " 　 ||ヽ　l |
　　　　| | /ヽ!　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 |ヽ i　! やらないか？
　　　　ヽ { 　|　　 　 　 　 　 !　　　　　　　　　　　|ﾉ　 /
　　　　　ヽ　 |　　　　　　　 _ 　 ,､　 　 　 　 　 　 !　, ′
　　　　　　＼ !　　 　 　 　 '-ﾞ　‐ ﾞ　　　　　　　　レ'
　　　　　　　 ｀!　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /
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転職したやつ、残業ってまだ末端のワーカーかよ？www
残ってたとしても間違いなくリストラ対象者だな

派遣のつぎは、中途採用者から切られる。

プライダル２１というお見合いセンターには、辻大樹というペーパードライバーで童貞。自称３１才実年齢４８才年齢詐称。お見合いなのに下ネタ大炸裂(ガクブル))　詳しくはＨＰ参照しご連絡を。。。

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今週末はメンテナンスで裏は止まってるみたい
火曜日になったら試すといいよ

メンテおわってるやないかーい、ルネッサンス
あれ、まずいっしょ
これからなのに…

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接続キボー

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ゼロックスはいまだに燃費の悪い不良在庫を大量に抱えてるから大変だな。

燃費がわるく、型が古い方々がえらそうに効率化といっているのがよろしくない。

特にバブルの頃の中古はアタリハズレがあるな。

ゼロックスも総務分室を作って不良在庫処理を進めれば？

ttp://www.geocities.jp/sonic_team_suck/POWERHAR.HTM

ttp://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/358361.jpg

ともかく、悲惨な２００９年がやってきた。

裏２ちゃんねる希望

　^　^
(・ω・)
なゃ〜ん

ぼくがぬこにゃんだよ

よろしくなゃん

ぼくってかわいいでしょ

なやーーー　なやーーーー　なやーーーー

なやーーーーー　なやーーーーー　なやーーーーー

なやーーーーーーーーーーんんんんんんんんんん

　^　^
(・ω・)
　なゃ？

燃費の悪い不良在庫を処分すると、いつも燃費のよい優良品が多く処分され、肝心な燃費の悪い不良在庫が処分できない。処分しないから、商品寿命まで生き延び会社から大量の燃料を貰う不良在庫が増えるだろ。これでは会社がもたんだろ。

　

ぼくがぬこにゃんだよ

よろしくなゃん

ぼくってかわいいでしょ

なやーーー　なやーーーー　なやーーーー

なやーーーーー　なやーーーーー　なやーーーーー

なやーーーーーーーーーーんんんんんんんんんん

　^　^
(・ω・)
　なゃ？

内々示だされたぉ
紙切れに書いてある職務内容は派遣みたいだぉ
コンピテンシー登録したら負けだぉ

ぼくがぬこにゃんだよ

よろしくなゃん

ぼくってかわいいでしょ

なやーーー　なやーーーー　なやーーーー

なやーーーーー　なやーーーーー　なやーーーーー

なやーーーーーーーーーーんんんんんんんんんん

　^　^
(・ω・)
　なゃ？

あたっちまった…最悪だ

ぼくがぬこにゃんだよ

よろしくなゃん

ぼくってかわいいでしょ

なやーーー　なやーーーー　なやーーーー

なやーーーーー　なやーーーーー　なやーーーーー

なやーーーーーーーーーーんんんんんんんんんん

　^　^
(・ω・)
　なゃ？

おまんこなめたら即死!

マスクをぬいだら○○た○〜くん

こんなもんでいいかな?

とうとうはじまった。
え？と首をかしげたくなる人選もあれば、
そりゃそうだよな、と納得できる人選もあり。
明日はわが身か、心して待つ事にしよう。

富士フイルムロジスティックスは合併を数年前にしましたが、リストラは今年はしないんですかね？

リストラだぁぁぁ。

さ〜、面談だ〜

アウト、セーフ、よよいのよい

じゃんけんに負けた

女の

おまんこなめたら即死〜!

即死なゃ〜〜〜〜〜〜


なゃ〜〜〜〜〜〜〜んんん

近々面談です。みんなどんな話をしてるのかな？ 社員に選択の自由度ってある？

退職という最大の自由があるじゃまいか!

内緒
面談たのしんでくれ。

ほとんどが早期退職(退職勧奨)では？

裏2ちゃんねる接続希望

おまいら、指名されても間違ったことだけはするなよ。
生きていればこれから良いこともあるさ。

ぼくがぬこにゃんだよ

よろしくなゃん

ぼくってかわいいでしょ

なやーーー　なやーーーー　なやーーーー

なやーーーーー　なやーーーーー　なやーーーーー

なやーーーーーーーーーーんんんんんんんんんん

　^　^
(・ω・)
　なゃ？

コピー機やＦＡＸなんて近いうちに需要がなくなるのは明らかでしょ。
指名されたヤツも気の毒だけど残った方々の将来も無いようなもんだね。
俺は随分前にさっさと難関国家資格取って転職したけどね。
しかしこの会社も、えげつないことやるようになったね。

梅?

あちゃぱー

割り増しはどれだけ？

深夜タクシーの割り増しってだいたい3割位