□■□　マクドナルドの社員専用 PART.1　□■□

□■□　マクドナルドの社員専用 PART.1　□■□

ここはマクドナルドの社員専用スレです。
お客様等、クレーム関係はお客様センターへ
CREWの戯言、愚痴はチラシの裏か、バイト板へ
ミミズ、BSE,アクリル網戸はB級グルメ板へ

みんななかよくエクステンドがんばろう！
FCの皆様もご遠慮なく

前スレ

□■□　マクドナルドの社員達PART.17　□■□
ttp://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1194187701/l50


元社員等、現役以外の方はどなたでも参加OKの下記本スレへ

■ｼｬｶρ(≧ω≦)ρﾁｷ■マクドナルドの社員達PART.18
ttp://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1201034722/l50

テンプレ特にありません
スレ立て以上です

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いらないスレ








　

糞スレ立てんなボケ！！

ランランルー

糞スレ晒しあげ

「店長は非管理職」マクドナルドに残業代支払い命令、東京地裁

日本マクドナルドが店長を管理職として扱い、残業代を支払わないのは違法だとして、
埼玉県内の店長、高野広志さん（46）が未払い残業代など計約1350万円の支払いを
求めた訴訟の判決で、東京地裁（斎藤巌裁判官）は28日、「店長の職務内容から管理
職とはいえない」と述べ、同社に約755万円の支払いを命じた。

マクドナルドには約1680人の店長がいるほか、他の外食チェーン店でも店長を管理職と
している企業は多い。労働基準法で定めた労働時間や残業代などの規制適用外となる
管理監督者の認定を厳格にとらえた判決は、こうした企業に影響を与えそうだ。

訴訟では、店長の高野さんが管理職として経営者と一体的な立場にあり、出退勤の自由
や賃金などで一般労働者に比べて優遇されているか否かが争点になった。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080128AT1G2800O28012008.html

1996.6　高校中退後、マクドナルド木更津店にアルバイトとして入社
1996.6　約2週間ほど見習いとして研修を受ける
1996.7　研修の後も引き続きレジ、店内清掃などの職務にあたる
1996.8　夏休みの帰省大学生バイトなどがいない時に調理などの違う職務も体験し、ほとんど休み無しでフル回転でシフトに入り、
　　　　周囲から信頼を得る
1996.12 相変わらずの大車輪の仕事ぶりで活躍。クリスマスイブにはやはり仕事が入ってた。
1997.4　アルバイトにしては珍しくほとんどの仕事ができるため、店長より上級ランクマニュアル
　　　　（目茶苦茶分厚いのが数冊）を与えられ、目をかけてもらう。
　　　　以後発注、在庫管理の手伝いをする。
1997.6　在庫管理中冷凍庫にて倒れる（寒すぎて）。軽度の凍傷を負う（無論店内では大ウケ）
1997.10 直営店ではアルバイトとして史上初のサブマネージャーとなる。（史上最年少）
　　　　直営店ではサブマネは事実上の店長代理であり、アルバイト30数名の管理、シフト組も全て行う。
　　　　「調整仕事が上手かった」とは店長の弁。
　　　　ほとんどすべての人員が保田より年上であり、それでもなお上手く店を回せるようになる。
　　　　年上から可愛がられ、年下が苦手なのはこの頃の影響か?
1997.12 木更津店が月間県内1位の売り上げとなる。店長以下サブマネの保田も本部から表彰される。
1998.3　マクドナルド定例会（店長クラス等直営・ＦＣあわせて全店から約1000名が参加）において、
　　　　アルバイトのサブマネがよほど珍しいらしく壇上で講演というか発表を行う
1998.4　店長以下アルバイトのほぼ全員の慰留を受けるも退職。
　　　　退職理由は「プロとして歌を歌いたい」「サブマネはすごく歌が上手くて
　　　　カラオケではスターでした」とは主婦パート他多数の証言
1998.5　モーニング娘。に加入

【外食】「店長は非管理職」マクドナルドに残業代支払い命令、他の業者にも影響か [1/28]
ttp://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1201485334/l50

確定するまではわからん
今の風向きはこうだという事だ

>>8すげぇ作り話w
その時代いたけど居なかったぞw

>>10

＞ >>8すげぇ作り話w
＞ その時代いたけど居なかったぞw

マクドナルド定例会って何？、
サブマネって何？

突っ込み処満載じゃんｗ保田圭がマックでバイトしてたって話は昔からよく聞くけど。
同じ頃のこの手の話なら、五輪村店長の〇田久美子だろ。マッククビになってどこかのコーヒー屋に拾って貰ったバカ女。

98年の定例会wは確か福岡だったなぁ。
マックイタリアーノとティラミスシェイクを飲んだような。

なんだ『保田圭』、wikipediaにもマックでバイトしてたとあるが、ガセかよ。

http://www.keimaga.com/

保田圭を応援するスレは、ココですか？
^ー^)人(^ー^

厳しい一年になりそうだ

５０００億天井打ってさようなら・・

聞いたわ、関西の新店舗工事やけど、コスト高いと、なんと店舗開発から嫌味、設計から詰められまくりや！ほならな、店舗開発の、部○、統○への接待、その他の過剰要求等やめて−な、ほな安くなるわ、関東はどないでっか？

中国共産党機関紙、人民日報（電子版）は３１日までに、中国製ギョーザの中毒問題に関し、
共同通信の配信記事を引用する形で「兵庫県で食中毒事件が起き、県警が食品衛生法違反容疑で
捜査している」などと事実関係を短く伝えた。

　しかし同紙の同日付紙面は同問題を掲載せず、国営新華社通信や中央テレビなども同日午前までに
関連ニュースは報じていない。

　一部のウェブサイトでは、同問題が日本で大きく報じられたことについて「こんな事件を起こすから、
中国食品は信用されなくなる」「中国のメンツは丸つぶれだ」との声がある一方、「日本メディアがまた
中国の悪口を誇張して書き立てている」「日本人はあまりに虚弱体質だ」と反感を表す書き込みもみられる。（共同）

http://sankei.jp.msn.com/world/china/080131/chn0801311251006-n1.htm

明日からBM150円＆バレンタインプロモ。おまいら頑張れｗ
(・∀・)ﾉ

ttp://diamond.jp/series/nagasawa/10015/

マクドナルド訴訟だけじゃない。 「名ばかり管理職」蔓延の実体

　しかし、一般的には「店長」といわれる職務の実態というのは、裁量権が乏しく、
待遇も恵まれていないことが多い。とくにマクドナルドは、マニュアル集約型の
業務が中心のためほかのチェーンと比べても店長の裁量権がより少なく、また
待遇面においても部下の正社員が店長の平均年収を上回るなど、決して充分では
なかったのではないかと考えられ、これまでの労働基準法をめぐる判例の流れから
みても、今回の判決は決して不思議なものではない。むしろこの判決に対して世間が
驚いたことに、私は驚いた。世間の意外感に意外であったのである。

俺さー、大阪に住んでるんだけど今日仕事で岡山と福山に行ったんだよ。
こういうチャンスは有効に使いたいからまず岡山でビッグマックをクーポンで、
それとホットコーヒー。
ドライブスルーの女の子が釣りの５０円を落とす ハプニングもあったが
女の子だから許しちゃう(*´ω｀*) で、福山に着いて早速マクドハケーン！
さっきビッグマック食ってパンパン状態の腹だったがまたまたクーポンでナゲットをＢＢＱソースで！
それとマックシェイクのバニラＳ。ドライブスルー注文口では女の子の声だったから俺は油断していた。
俺の前の客まではきれいなＭＧＲさんが渡していた。いいな〜次は俺の番だぁ(*´ω｀*)
ってワクワクしてたら…
「最前線君」みたいなピザが(￣□￣;)!!ｶﾞｰﾝ
もうね、二度と行く事はない店舗だろうからスルーしちゃえばよかった(´・ω・｀)
シェイク、マズー。半分飲んで捨てちゃった。 ナゲットも持って帰って食った。
食欲なくなるよ〜(´・ω・｀)
あー、何で毅然とした態度で スルー出来なかったんだ、俺のアホ！
金払ってしまったらおしまいだろ。。。。
俺さ、カウンターで男が「次のお客様〜」って 言ったら買わずに帰るんだよ。
ドラスル注文口でも男が出たら注文せずにスルー。
でもさ、注文後はやっぱりスルー出来ないよ(´・ω・｀)
スルーしたら迷惑かな？おせーて(´・ω・｀)

コピペっぽいが

>>21

>>1

株は今が底かね？
とりあえずドタバタは止まったか

http://www.asahi.com/business/update/0205/TKY200802050379.html

ご都合主義丸出し

>>24
この裁判で頑張るというのはどういう見通しを立ててるのかと勘ぐってしまう
まるでFCとの裁判見てるみたいだわ

こんな会社の奴隷になるなんて…よっぽどどMなんですねみなさん

本決算な
来期見通しは厳しいんじゃないかな

>>1
その頃、社長夫人の谷村有美は
店長の涙と汗で優雅な生活を送るのであった。

http://playlog.jp/yumi-tanimura/blog/
http://www.off-station.co.jp/yumi/

Wiki「谷村有美」より
原田泳幸のスケッチをもとに、グラフや表、図形も入ったすべて英語のパワーポイントの資料を約三十枚徹夜で作成した。
それが現在の日本マクドナルドの戦略の大本になっている。


･･･原田、ガンガレｗ

本社の管理職は時間に関係なく、本部長の不倫とか、関西店開部○長の業者からの接待は良いのですか？

マクドナルド、前期純利益５倍に
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080207AT2E0700907022008.html

セブンイレブン、店長に残業代・マクドナルド判決受け
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080208AT2F0705207022008.html#fIrst

なんと、オペショんサポートの本部長、河○さんは、秘書と不倫を続け瀕死苦てらしい。

すいません。外部の人間です。仕事はサービス業で管理職扱いですが全く自由が無い
過労死寸前の店長です。とにかく高野さんありがとう。やっぱり大手の社員が動いてくれない
とマスコミも取り上げてくれないので心強いです。例え違う会社であっても
原田社長は同じような境遇で働かされている過労死寸前の名ばかりの管理職たちの敵ですよ。
ここまでくるのに大変な苦労があったと思います。高野さんをこれからも応援していきます。

>>34

>>1

まあ良いじゃん　良いじゃんさ

誰でも書き込みOK


ただし悪評の張り付けや横着な真似はNGだからな

気に入らないなら来るな粕

>>35

>>37

ずっと前にクラスメイトの電話番号やメルアドを裏サイトにのせました
先生にばれてあなたがやったの？って言われて私は私じゃないですってウソを言っちゃいました。
でも、ホントは私がやったの
だってアイツオカマだしウザイしムカついたから。
先生に言うなんて私は許せないです
絶対にぶっ殺してやる

高橋○江ババァは馬鹿だからあっさりだまされたけど
絶対に許さないです
猿顔ババァもまたサギのサイトに電話番号をのせてやる


ごめんなさいって言えば許してあげるよｗｗｗ
ひぐらしのなく頃に終らせるけどね〜？？

不倫はオペレションサポートじゃなくレストランサポートのリバーさんでしょ、関東いきはっても、まだやってると聞いたわ。

>>37

>>1

粘着もほどほどに下記本スレで思う存分どうぞ

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1201034722/l50

女問題はとばされるはずだが・・・

横浜では
ブーイングしようぜ
「ブー！」１０００人でやれば凄いぜ

馬鹿w

企業は金さえ払えば感謝の意を忘れてもいいのでしょうか
従業員に「ありがとうこれからも頑張って」従業員側も
「ありがとうごさいます　がんばります」と言う　これが常識ある企業の礼節
でしょう
外食産業の一部　企業経営者側の対応は従業員に対し礼節を全く忘れており
恥ずかしい限りです　　　なーんてな

http://blog.goo.ne.jp/nise59/

↑マクドナルドの客質が低い！などと見下してる奴を発見
にせ悟空というやつで２ｃｈ麻雀板でよく暴言はいてる奴らしい

>>46
良くわからんしリンク先を見てもいないが、
個人ブログの戯れ言なんていちいち気にすることではないと思う

／

>>40
あなたもしかして・・・

>>41粕乙


>>37

マックの渋谷東口店
渋谷区渋谷２−２１−１
でＰＳＰやってると胸倉捕まれるぞ

ttp://www.mc-union.jp/wnew.cgi?mode=view&id=20080214110626

今年は誰くんの？
店混の無い今それだけが楽しみ。
息抜きは必要でしょ。
何でもかんでもコスト削減じゃ
不満も出るわな。
レベル低くてすまん

>>53
蛯じゃね？

いまどき小●久美子知ってる人いるんだ。
当時ＳＷでスケマネだったが、やつがＧＯ店舗した店にヘルプを出してやったら1時間
説教された。ほんと当時を思うとむかつく。

海老だな

このスレのせいで社員のスレ伸びないな
どっち書いていいかわからないし。
二度と立てるなよ

>>57
23日で57スレだぜ？
全く影響ないだろうが

2度と立てるなと言いつつ
ageんじゃねえよ

>>57
遠慮なくむこうを使ってよ
ここは十分過疎ってるから安心して本スレ進めて

っていうか伸びないなんてことないよ
こっちの4倍近く伸びてる

話が分散されて２つのスレが
両方過疎化されてる

>>55

＞ いまどき小●久美子知ってる人いるんだ。
＞ 当時ＳＷでスケマネだったが、やつがＧＯ店舗した店にヘルプを出してやったら1時間
＞ 説教された。ほんと当時を思うとむかつく。
埼玉か？w
「ハスキーvoiceの何だかミョ〜に逞しい脚したドリンカーの姉ちゃん」の頃から知ってるよw
もっぱら枕営業で、ただのJKクルー→SW→社員→店長にのし上がった事もねw
店長になる迄は、それなりにバリバリやってたらしいけど。

>>60
だから向こうへどうぞ、と
あなたがこっち伸ばしたら逆効果だよ

それに話題らしい話題なんてこっちでは展開してないから安心して

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080217-00000048-mai-soci

＜連合＞マクドナルド店長の管理職問題、各国労組と連帯へ
2月17日20時47分配信 毎日新聞

　連合の高木剛会長は１７日、名古屋市内で記者会見し、日本マクドナルドが店長を
管理職扱いにして時間外手当を支払わなかった問題をめぐり、「場合によっては、
世界的に反マクドナルドキャンペーンをやらなきゃ、この問題は収まらんと思いかけている」
と述べ、各国の労働組合と連携して米国のマクドナルド本社との間で労使関係の改善に
取り組む意向を示した。

　この問題をめぐっては、東京地裁が先月２８日、日本マクドナルド側を違法とする
判決を言い渡したが、同社は判決を不服として東京高裁に控訴している。【武本光政】

ttp://www.mc-union.jp/photo/20080219002939_16.pdf
ttp://www.mc-union.jp/wnew.cgi?mode=view&id=20080218235912
個人名が伏せられてるところと伏せられてないところと

お前らへ
明日、横浜で！

配送は特にメリットあるだろうね

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080220-00000013-maiall-bus_all

＜資本・業務提携＞「ミスド」のダスキンと「モス」のモスフードサービス
2月20日18時33分配信 毎日新聞

　大手ドーナツチェーン「ミスタードーナツ」を展開する「ダスキン」（大阪府吹田市）と
ハンバーガーチェーン「モスバーガー」などを展開する「モスフードサービス」
（東京都品川区）は２０日、資本・業務提携を発表した

おいっ堀△！GM、営業を陰でバカにする発言止めろ、何様だアホ！あと出張で来ては接待受けもだ、知り合い又はOBの業者からキックバックマネーと聞いたわ、証言者とマスコミ通報します。

外部委託になった中立公正なコンプライアンスに
通報したら

hhh

>>67
あいつは元　Ｌ　だからな

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080227-00000009-sh_mar-sci

「スタバ離れ」に危機感、全米13万5000人の従業員にエスプレッソのいれ方を再教育

わしは店開の堀米に嫌われ、人間性をも否定された、他にも4人辞めたはアホが部長ならだからや、最近募集してるが、アホが部長なら又辞めていくはな、堀米パワハラで首間近て聞いたわ、頑張りや。

辞める時は…ズボンの裾上げでカットしてたり制服汚れが酷いとお金請求されますか？
何か色々お金請求される事あるのか教えてください。

マックの渋谷東口店
渋谷区渋谷２−２１−１
集団でＤＳでもやってみるかぁぁ・・・

ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080228/crm0802282306039-n1.htm

マック店長が金庫破り　埼玉県
2008.2.28 23:08
　埼玉県警深谷署は２８日、窃盗の疑いで、上里町七本木、マクドナルド上里七本木店店長、
平原慎也容疑者（２９）を逮捕。調べでは平原容疑者は今月２５日午前４時ごろ、
店長代理としてきていた「マクドナルド深谷店」に預かっていた鍵を使って侵入、店内金庫に
保管されていた売上金約２６０万円などを奪った疑い。２５日朝、出勤してきた従業員が、
金庫の現金がなくなっているのを発見。同署に届け出た。同店店長は約１０日間の休暇中で、
平原容疑者は店長代理としてきていた。容疑を認めており、同署で詳しい動機を調べている。

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080301AT1D2908Q29022008.html

マクドナルド「残業代未払い」、元店長３人が提訴へ
　日本マクドナルドが店長を管理職として扱い残業代を支払わない問題で、元店長3人が
未払い残業代の支払いを求めて3月中旬にも東京地裁へ提訴することが分かった。1月末には
東京地裁が現役店長1人への残業代支払いを命じている。同様の動きが広がれば、約1700人の
店長を抱える日本マクドナルドの経営にも影響を与える可能性がある。
　日本マクドナルドは「事実かどうかを認識しておらず、コメントは差し控えたい」
（コミュニケーション部）としている。
　提訴するのは元店長の松井利雄さん（44）、小野茂さん（47）ら3人。未払い残業代として
1人当たり約350万円（約1年9カ月分）の支払いを日本マクドナルドに求める。松井さんは
都内のマクドナルド店舗に勤務。24時間営業の導入などでピーク時には月間174時間の
未払い残業を強いられ「目まいなど体調の異変を感じた」という。(29日　23:43)

ttp://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1201034722/276

ttp://www.niigata-nippo.co.jp/pref/index.asp?cateNo=1&newsNo=108528

マックのバーガーから寄生虫

　新潟市中央区笹口２のマクドナルド新潟駅南店で１月初めに販売されたハンバーガーから
寄生虫が見つかっていたことが29日、分かった。日本マクドナルド（本社・東京）は
「凍結によって寄生虫は死滅しており、健康への影響はない」としている。

　同社によると、１月２日未明、同店で白身魚のフライを挟んだフィレオフィッシュバーガーを
購入した客から「ハンバーガーから茶色の糸状のものが出てきた」と連絡があった。検査機関で
調べた結果、原材料のスケトウダラに由来する寄生虫「テラノーバ」と判明した。

　同店では同月１、２の両日で計169個のフィレオフィッシュを販売したが、ほかに異物混入の
報告はないという。

　魚の加工工場はタイにあり、寄生虫などの異物は通常、手作業による工程を２回行って取り除く。
今回も同じ作業をしたが見落としたとみられる。同様の事例は2007年に全国で２件、
2005年に同１件発生している。

　同社は「工場関係者の一層の注意を喚起し、再発防止に努めたい」としている。
新潟日報2008年3月1日

店員さん、サナダムシバーガー１つ、テイクオフで！

ttp://www.toyokeizai.net/online/tk/headline/detail.php?page=1&kiji_no=322

個人請負という名の過酷な”偽装雇用”(1) (2008/02/14)

　牛丼チェーン「すき家」を展開する外食大手ゼンショーから２００７年11月末に届いた
準備書面の内容に、首都圏青年ユニオンの河添誠書記長は目を疑った。
　
「『アルバイト』と称する者らの業務実態を精査した結果、『アルバイト』の業務遂行状況は、
およそ労働契約と評価することはできないことが判明した」「会社とアルバイトとの関係は、
労働契約関係ではなく、請負契約に類似する業務委託契約である」――。つまり「すき家」の
アルバイトは会社に雇用されているのではなく、個人事業主として業務委託契約を結んだ
個人請負だというのだ。
　
　06年に「すき家」渋谷道玄坂店のアルバイトが不当解雇を訴え組合に駆け込んだことで、
同社の残業代の割増分の不払いが判明した。解雇は撤回され、ゼンショーは彼らに謝罪。
過去２年分の割増賃金も支払われたが、その後、組合に加入した仙台泉店のアルバイトに
対する支払いは拒絶。組合との団体交渉も拒否するようになった。組合が救済申し立てを
行った東京都労働委員会の審理の場に提出されたのが、上記の主張である。
　

(続き)

　個人請負となると労働基準法、労災保険法などの労働法がいっさい適用されない。その結果、
解雇規制はなく、失業保険給付もない。労働時間規制がないため時間外、休日、深夜労働手当がなく、
有給休暇もない。年金、健康保険もすべて自己負担だ。つまり一たび個人請負となると、
非正規社員に輪をかけた「無権利状態」に置かれるのだ。
　
　こうしたゼンショーの主張に河添書記長は「東証１部上場の大会社が、こんな不誠実な主張を
行っていいのか。コンプライアンス以前の問題だ」と憤る。同社の主張の根拠は、シフトを
アルバイトの自発的調整に委ねている点に尽きるが、個人請負問題に詳しい東洋大学の鎌田耕一教授
（労働法）は、「仮にそうした実態があったとしても、シフトに穴が開かないように最終的に会社が
アルバイトの就労日、時間帯を管理しているとすれば、個人請負との主張は難しい」と分析する。
「個人請負とするにはアルバイトの採用時に労働者ではないことを面接、求人票、求人広告において
示しておくことが必要。また、報酬が時給で支払われていたらやはり個人請負とはいえない」
（鎌田教授）。これに対して会社側は「法的手続きに沿って行っている。当方の主張は書面どおりに
受け取っていただいて結構」（広報室）と語る。

わたし某ゲーム会社勤務なんですが、
今期貴社から移って来た人が、今当社で高い役職で働いています。
彼は、貴社時代はどんな役職で、どんな仕事をしていたんですか？
ご存知でしたらお教えください！

マック、ロコモコやれよ食べたいぞ。　ライスメニュー復活させろ

81:
せめてイニシャルぐらい教えて。ではないとわからんよ

>>81

臼井さんのことだろ。
Cooやられてたよ。

>>84
NIKEからきてた人だっけ？

ミートいやビーフと共に消え行く

>>81　ヘッドハンディングで、いきなりＣＯＯに就任！
　　　（もちろんマック経験なし）
　　　2年前の最後の店コンで、みなに初披露。
　　　が、約半年でいなくなりました・・・

　　　置き土産はティーセレクト位かな？

　　ヤフーで検索したら、ゲーム会社にいるではないですか！
　　それも、また高い役職で！
　　ずるいなー

ども、携帯から81です。
うちの会社いま火の車なので、その方に腕を奮って頂かないと…。
なのでどんな功績をのこした方か知りたかったのです！
私は下っ端なので、業績を上向かせる大転換策を
自分の仕事をこなしながら、期待して待つしかないんです。

マックさんもいろいろと今大変ですが頑張って下さい！
他社から失礼しました。

ttp://www.mc-union.jp/wnew.cgi?mode=view&id=20080302180504

ttp://www.mc-union.jp/wnew.cgi?mode=view&id=20080304023712

>>88　結論から言うと、何も結果を出す前に消えました。

>>87
足恨で『コーチカーター』とかいう映画を見せて満足してた人ですかね？
個人的にサミュエルLジャクソンは好きだったから、臼井さんて人いいじゃんって思ってました。

コーチカーター見ましたよ。
個人的に碓氷さんには結構期待してた。
漠然とだけど親分肌的なものを感じて
変えてくれそーと期待してたんだけど・・・。
今のＣＯＯには全くそんなの無い。
　薄いさんのブログあるの知ってる？
やめた経緯がなんとなくわかるよ。

>>92
臼井さん、こっそりクルーとして働いてからマックに入って、それからも為に店にインしてたんだよね。現場を理解しようとしてたんだよねきっと。

>>93
×　こっそり

ちなみに臼井氏はもともとセガの人間で、
どっちかというと復帰。
しかもセガに戻ったのは去年の春の話

なぜに>>81がそんな事もしらんのかと小一時間

そういえばセガサミーは日商インターライフをＰＡＲＫに
売ったそうだな
日商買った所はダメになるパターンが多いな
ベンチャリもｇｄｇｄだしね

臼井さんは人望がありすぎて、腹だが恐れて切ったのさ

そうだね。あの短い期間で
当時の部長　ＯＭ　。ＯＣはどうか知らんがかなり
影響を受けた人居たみたい。
　ブログにもそんなことが書いてあった。
ナイキにいたんだろ。うちの前。

>>96-97
はいはいわろすわろす

関西店開堀○無鳥にパワハラで他の二人と同じく退職したが、新宿でも女性スタッフにパワハラで休職に追い込んだと聞いたわ、他のやつはアホ、出来ないやつはアホて考えがパワハラだわ、早く首になりなはれ、無農薬部鳥。

じつは俺も残業代求めて訴え起こすかどうか
とても迷っている。
おれはまだ辞めるつもりは無いんだが
ならば求めるのは無理なのか
訴えたらやっぱ人事上不利益を受けるだろうし

でもかなり訴えるほうで考えている
同様の人いないかな　みんなで結束しないか？

ttp://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200803070107.html

マック元店長に労災認定　残業との因果関係認める '08/3/7
　豊田労働基準監督署（愛知県豊田市）は六日、日本マクドナルドの元店長で愛知県内の五十代の
男性が脳梗塞こうそくなどで倒れたのは、長時間の残業など過重な労働が原因だったとして、労災を認定した。

　同労基署は勤務記録などから月八十時間以上の残業が続いていたと認めた。

　支援する日本マクドナルドユニオンなどによると、男性は一九八二年に入社。豊田市でマクドナルドの
店長として勤務していた二〇〇四年十一月に大動脈瘤りゅうと脳梗塞を発症した。

　男性は昨年一月、豊田労基署に労災を申請。脳梗塞発症前の残業時間について、マクドナルド側は
一カ月当たり五十五時間から六十七時間前後と主張。これに対し男性は「二店舗の店長を兼務していた時期もあり、
月百時間以上だった」と訴えていた。

　男性は入院やリハビリを繰り返した後、〇六年六月、復職を希望したが、会社側は退職やアルバイトなど
雇用形態の変更を求めたという。男性は左手に後遺症があり、準社員という雇用形態に変わった。

　マクドナルドの長時間労働をめぐっては、東京地裁が今年一月、同様に軽い脳梗塞を発症した直営店店長が
管理職には当たらないとして、店長に残業代を支払うよう命じる判決を出している。

薄いさんのblog、教えてもらえませんか？

やるか？
かなり厳しい道だぞ
やめる気があるなら大丈夫か・・・

ＤＳの藁人形はオレが作っておくよ　　ナイト休憩中に落ち合おうぜ
じゃ

マックで働きたいと考えております…先輩方、給料面からみてお薦めできますか？

>104
うざい。このスレ見りゃーわかんだろ。
君みたいなKY入ってもすぐ辞めちまうよ。

なんでマックなの？社員なら
時給で考えたらきついよ。

それはどこの会社でも同じ。

>>107
あのさ、客とバイトのドキュン多いのがマクドとドンキとショップ99。客層と従業員レベルほぼ同じ。まちがいない。
給与は一ヵ月の給与を実際の拘束時間で割ると実質時間給が出るから、これが良いところにを薦めるよ。マジで。

>>104
某ハンバーガーチェーン
http://richrichhappyman.blog107.fc2.com/blog-entry-9.html

ttp://www.mc-union.jp/wnew.cgi?mode=view&id=20080307200949

2008/3/7 愛知県組合員労災認定される
長時間労働が原因で大動脈乖離、脳梗塞を併発し術後１週間後、心筋梗塞が起こり
生死の境をさまよった元店長に対し、昨日労働災害認定がされました


３／７朝のＮＨＫニュースで報じられた他、一部新聞社も記事掲載を行っています

本人のコメント「病気になったのは自己責任と上司に言われ悔しい思いをした。労災が認められてうれしい…」
今回の労災認定は通過点にしか過ぎません。会社が把握する中では、労災認定基準を超える労働時間はなかったとの事ですが、
実際に働いていた時間と内容を労基署が精査し判断した結果です。

発病後、復職に向け必死にリハビリを行い、リハビリ勤務期間２ヶ月経過後、上司から突然の退職勧奨があり
「会社の為であるならば…」と納得いかないまま、自己都合退職を受け入れた背景があります。
現在、準社員(３月廃止、４月よりパート待遇）として勤務している店舗において、退職勧奨したＡＭＤは当時のままです。
長時間勤務をせざる得ない労働環境に社員を配置し、身体障害者となった社員に対する責任は、会社に無いのでしょうか？

ブランドクラッシュまっしぐらですな
もっと巧くやればこんな事が噴出しないのに・・

鬼畜米英め　3/10の東京大空襲は忘れないぜ

>>111
評価さげられて、憂さ晴らしでつか？ｗ

>>112
うるせい、クズ！

なんだ図星か

隠してた99のパワハラの件で、各社が関係者に取材来たらしい、いままでは皆、恩人の為に、隠していたがその方も退職され一気に不満爆裂、各社残業弾圧とあわせ掲載か？

>>110
っていうか、自分が助かるためなら
どんなことでもする馬鹿上司しか残ってないんだな。
それでも、近いうちに自分が退職勧告されるのに。
頭悪いGM、DS、AMDだらけ。

>>116
そうだよ。今頃気づいたの？
そんなヤツばっかじゃんｗ

さっきね、
大阪の某店でドラスルで買ったんだけど、
駐車場の枠外に停めてＤＱＮ数名(成人式の時に騒ぐようなアホ)が
わめいていて、今日は何の日だ？と思った。(女も２人いた、騒いでないが)
卒業式シーズンか。一応スーツみたいなの着てたが。
で、俺が商品受け取るために停めてるのに窓口に近づいてきたと思ったら
「ドライブスルーお願いしマース」だとよ(-ω-；)
あほが。
で、店長らしき人が「そこにクルマ停めないでください」って
注意してるのに無視。
くそー、俺デジカメ持ってたからそのＤＱＮら撮って
そのばかさ加減を皆さんにご覧頂きたかったのだが
音声しか撮れてなかったよ。
キャップ外すの忘れてた。
とりあえず聞いてくれ、あほどもの叫び。
ttp://hisazin-up.dyndns.org/up/src/59566.wma
ちなみにこいつら商品買ってないから。
ドラスルから本道出る時思いっきり
クラクション鳴らしてやればよかった、くそぅ(´；ω；｀)

>>118
で？ここにかきこんでも意味ない。

まー別に珍しい風景ではないけどね

http://jp.youtube.com/watch?v=cB2lYJKXMR0
ＢＯＴが全然出来てない！（怒）

「店長の責任だ」
「だから、ＨＢＯが出来ない！」
「よってセールスを逃している」ｂｙ　ＧＭ・ＤＳ・ＡＭＤ

>121
一度死んだほうがいい。
あほか？
その年でやることじゃない。
レベル保育園児以下だ。
ああ。気分悪い。

おいっ！店開の堀△！GM出張で居ないからて、なに営業、設管に威張ってんじゃ！携帯しながら、うろうろすんな、うるそうて仕事出きんわ、ボケ！騒いで、業者と電話しまくって又16時30アウトけっ！

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080313AT3K1300J13032008.html

マクドナルドが「メガマック」定番化、朝・夜用「メガ」も発売
　日本マクドナルドは13日、牛肉のパテを4枚盛り込むなどボリュームが特徴の「メガマック」を
定番メニューにすると発表した。4月4日から全国約3800店で扱う。
　メガマックは2007年1月に初めて投入して以来、期間限定商品として計8回メニュー化し、
115日間で累計2300万個を販売した人気商品。価格は地域によって異なるが340―380円で、
午前10時半から販売する。
　5月8日まではキャンペーン期間とし、同様に大ボリュームの「メガマフィン」（260―290円）を
開店から10時半まで、「メガてりやき」（320―360円）を午後7時から閉店まで販売する。
24時間営業の店舗は朝と夜のメニューを午前5時で切り替える。

日本のマクドナルドビジネスは
何時から飲食店としての成功を求めず
数字のみを求める組織になったのか

http://atashi.com/imgbbs/flash/img-box/img20060123160113.swf

test

>>125
レイクロックがナクドナルドビジネスを始めたのは、
別に美味しかったからでも無く、儲けられると思ったからである

藤田田も「我々はハンバーガーを売っているのではない。時間を売っているのだ」と
明言しており、あくまでも飲食店に拘っているわけではない。

さて聞きたいのだが、飲食店としての成功って何？

「成功はゴミ箱の中に」を読んでちょ

ミニマックは失敗だな。
デスカウントは最後の砦、これが
通用しなくなる時　商いは終焉を迎える。
焼く・揚げる・蒸すという調理の限界が
見えてきている。昔に一度もどり
バリューの追求を考え直したほうが良い。
提案とて、蒸す方法の商品開発が必要だと思う。

test

新宿島で派手にパワハラやっているのは堀▲以外にもいる。
休職者が出たので関係者の一部を切って組織変更もして隠微中。

ttp://www.mc-union.jp/wnew.cgi?mode=view&id=20080315005656

Ｋ泳者、アホだから↑こういうことになる


クルー陰線てぃぶーもいらないし、
社員のソレも不評
能力主義？笑わせないでほしいぞ

>>134
売れる店の店長は、同じ給与じゃやってられんと思って当然。ならば優秀な店長はみんなAMDに上げちゃえばいいのに、それができないから(AMDばかりが増えてもｗ)インセンティブ制度導入したんじゃないの？
本当に一昔前の会社体制だよな。上が頭打ちだからキャリアアップできないなんてｗ

田時代は国会根回し担当じじい（元防衛庁の大幹部）が田直属でいたし、マスコミにも抜かりなく手打ってたから、こういう会社の闇の部分（恥部）が表沙汰にならんかった。
今はアメ奴隷の裸の王様でしかないから、ボロがボロボロ出てくるだけ。危機管理が出来ない会社は一流失格。

>>136
いつ一流だったの？

おまいら乙

レコード！出たか？

　　　　　　　ＡＭＤより











　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アホくっさー

>>137

＞ >>136
＞ いつ一流だったの？

1000億売るまでは、クルーも社員も店も本社も間違いなく一流だった。みんな燃えまくってたからね。
1000億売って世間に認知されるようになって、世間体ばかり気にするくだらねえ三流会社に成り下がった。
一流時代を知る現役関係者、何人残ってる事やらw

1000億売ってる頃に現役だったオッサンが
2ｃｈですか
やっぱり一流企業は一味違いますね！

>>140
2ちゃんをどう思っているか知らないが、40代50代はゴロゴロいるぞ
それに2ちゃんを貧民ばかりやっていると思うならそれもまた違うぞ

http://kme07.hp.infoseek.co.jp/mu/MAC/MacTuusin08.pdf

ユニオンに失笑をかっている・・・

そして株価はとうとう・・・

5000億驕れる者は久しからず（正確には未到達）

>>142
うまい！

国会でやってた話はほんと？民主党の議員がいろいろ質問してたけどなんであんなに知ってるの？マクドナルド全店に労基署の査察が入るってこと？

ふと思ったこと。
残業代勝訴の某店長氏、若き頃には
「ベステンダンクＭgr」などと呼ばれたりしたのだろうか？

そんなマイナーを知ってる奴が
ＣＲＥＷにいるとは思えない

ベーコンポテトパイが出たような当時はメジャーだったんじゃないか？

ググって見るまで知らんかった

毎日、錆び残お疲れ様です。　でも、

錆び算もほどほどにしないと

ロウキが入ったらまずいよっと。

じゃあ、いってきやす。

　　　　　　　２１：００−６：００の裏　９Ｄ

●ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ● ｳﾋｮｰ　!　ｳﾝｺｲｯﾃﾗｯｼｬｰｲ！

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080321-00000112-mai-soci

＜残業代＞マクドナルドの元店長４人が支払い求め提訴
3月21日20時5分配信 毎日新聞

　日本マクドナルド（東京都新宿区）の東京都内の元店長４人が２１日、管理監督者扱いされて払われなかった
残業代など総額約１７２０万円の支払いを同社に求めて、東京地裁に提訴した。現職店長が未払い残業代を
求めた訴訟で、東京地裁は今年１月、会社に支払いを命じる判決＝会社は控訴＝を出している。

　訴えたのは、江戸川橋駅前店の松井利雄さん（４４）と三河島駅前グループ店の小野茂さん（４７）ら。
それぞれ退職前の約２年間の残業代などの支払いを求めている。

　松井さんは、店舗が２４時間営業になった後の０７年７月に１４８時間、翌月に１１６時間の残業をした。
それ以外でも、過労死の危険性が指摘される月平均８０時間の残業をしたが、残業代は支払われなかったという。
他の３人も毎月８０時間超の残業をこなした。

　東京都内で会見した松井さんは「このまま働かされたら命を落とすと危機感を感じた。大勢の人が同じ問題で
苦しんでいると声を上げようと思った」と話した。日本マクドナルドは「訴状を確認しておらず、
コメントは差し控えたい」としている。【東海林智】

最終更新:3月21日21時1分

お前らへ
残業の縛り具合はどうよ

こっちは結構来てるぜ・・

http://www.mcd-holdings.co.jp/news/2008/company/20080319.html

歪みはやがて崩壊へと向かうのであった・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく　

>>153

参議院予算委員会において
取り上げられた弊社ビジネスに関しての現状認識

先日参議院予算委員会におきまして、弊社のビジネスに関する事項が取り上げられ、その議論の模様がテレビ中継されました。
そのときに議論になりました内容、項目につきまして弊社としての現状認識や考え方を整理いたしましたのでお伝えいたします。
１．日本マクドナルドの事業展開と業績
過去4年間の業績の急速な回復
日本マクドナルドの業績は、1997年から2003年までの長期低迷のあと、現在の経営陣となってから急速に向上してきました。
この4年間で全店舗の売上は3,866億円から4,941億円へ1,075億円（28％）増となりました。
97年より03年までの7年間マイナス成長であった既存店対前年比売上も、この4年間は連続してプラス成長を続け、07年には
10.2％と23年ぶりの二桁アップの偉業を成し遂げました。
利益レベルも向上しており、2007年は経常利益156億円（対前年99億円増／174%増）純利益78億円（対前年62億円増／
405%増）となりました。

急成長を可能にした戦略
この急成長を支える戦略は3本の柱よりなっております。
レストランビジネスはピープルビジネスであり、社員・クルー（店舗のアルバイト従業員）のスキルと
意識向上なくしてはレストランオペレーションの実行の質とスピードの向上はありえません。抜本的な
社員とクルーのトレーニングシステムの改善、客観的な評価制度、社内公募制度、成果給の導入など、
「人材パイプライン」という理念のもと施策を次々に実行してまいりました。このような人材意識の向上が、
戦略実行の成功をもたらした最も重要な企業変革です。

『顧客数拡大戦略』のためのメニュー開発と価格戦略を展開しました。
2003年までの投資の欠如による店舗のQSCの低下とインフラの弱点を回復し、さらに成長戦略に不可欠な
積極的投資を継続してきました。特に店舗改装、不採算店閉鎖、新規店舗開発、情報インフラシステムの構築、
人材開発・トレーニングなどが主な投資内容です。
その結果この４年間でQSC (品質、サービス、清潔さ)の満足度において、競合他社からの高い優位性を確立いたしました。
これらの活動とともに、新メニューの導入、24時間営業の拡大等の活動を積極的に展開し、ブランドの優位性を急速に高めました。
今後ともこれら革新的な戦略を引き続き展開し、2010年にはトータル売上6,000億円を視野に入れ、戦略を推進してまいります。

成長戦略に果たす店長の大きな役割
この成長を支えてきた最も重要な原動力が、現場のリーダーである店長です。マクドナルドでは
「店舗」が経営の最も大切な単位であり、その責任者である店長には、高いレベルのスキル、知識、
そしてリーダーとしての指導力を求めており、常にそれに応えられる優秀な人材を配置してきております。
そういった人材にふさわしいレベルの給与を設定しており、2007年度実績では、平均給与は716万円、
さらに、最高額900万円を超える店長もおり、店長の給与としては業界で最高レベルにあります。

世界のリソースの活用と独立性
1971年の創業から2003年までの間、日本マクドナルドは、世界のマクドナルドが有するブランド、
商品開発力等と、十分な連動をすることなく、むしろ日本独自の経営方針を進め、その結果大きな
ビジネス機会点の損失が生じていました。これに対し、2004年からの新しい経営戦略おいては、
グローバルな視点から世界のマクドナルドとの連動を深め、その経営資産を日本マクドナルドの
ために最大限に有効活用してきております。

２．マクドナルドの店長
店舗における労務管理、時間外勤務管理、人材育成は当該店長の管理職としての責任であり、一部の店長が
これを全うできなかったことは大変残念であります。これらの店舗に関しては強力なサポートと指導をもって
改善してきましたが、理想的な労働環境をめざし改善をさらに推進しております。
現在係争中事案の当該店長の勤務状況が一時期長時間に及んだことは事実であります。しかし、状況も改善され
2006年以降、現在にいたるまで労働時間も適正なレベルになっており、当該店長から勤務時間に関する不満等は出ておりません。
原田CEOの直轄プロジェクトとして、時間外勤務については今後も引き続き管理を強化して、長時間の
時間外勤務が起きたり、結果として社員にとって不健康な勤務になったりすることのないよう、社員の
ワークライフバランスを念頭に全社的に取り組んでまいります。
弊社社員は、皆その仕事と責任にプライドを持ち、その職務を果たそうと努力を重ね勤勉に働いております。
　一方で、2004年から継続している社員とクルーの意識調査、満足度調査のスコアは確実に向上してきています。
それを表すひとつの数字が店舗社員採用人数と退職率です。この4年間、過去の数年間に比べ採用数が増加する一方、
退職率も大幅に減少しています。経営方針と戦略を理解し会社業績を伸ばすことが社員の仕事に対する最大の
モチベーションであることが社員意識調査にも現れており、これは社員の士気が向上していることの表れです。
また、1店舗あたりのクルーの在籍人数も、毎年確実に向上してきており、店舗の安定的な運営に寄与しています。

その中でも店舗の運営を任されている店長は現場の管理者として特に高い意識と使命感を持って働いております。
店長の仕事は、単位時間あたりの賃金で働くマニュアルレーバー的な考え方でとらえられません。
マクドナルドにとって店舗は一つの経営単位であり、店長はその店舗に関するPL責任を持ち、これを果たすために下記を推進しています。
QSC(品質・サービス・清潔さ)の維持
売上の最大化
適正な利益の確保
セキュリティやフードセーフティを含むすべての店舗管理
クルーの採用とトレーニング
自身を含むチームメンバーの能力開発と育成　等
店長は正に現場の管理者の位置づけです。
マクドナルの店舗では全国で14万人のクルーが働いており、過去からの累計では260万人に達します。
以前よりクルーからの正社員採用に力を入れてきていますが、特にこの4年間はこれが進み、正社員採用のうち
7割以上を現クルーが占めるまでになりました。パートタイム労働法の改正に順じて各企業はパートの正社員化を
進めておりが、弊社では以前よりすでに確実な成果を上げてきたところです。これも各店舗において店長が人材の
育成に真剣に取り組んできた結果といえます。

コピペうざいよ

３．日本マクドナルドの環境対策活動
日本マクドナルドは以前より、地球環境の維持・改善に貢献していくことを企業フィロソフィーとしており、温暖化防止等様々な環境対策をそのオペレーションの中に組み込み、実行してまいりました。

MFY（メイド・フォー・ユー ＝ お客様の注文を受けてから作り始める）システム導入による食品廃棄物の削減：
−導入を開始した2001年と2006年の対比で食品ロスを22％削減
省エネルギーによるCO2の削減：
−1990年を基準とし、この5年間で9.8％のCO2削減
−京都議定書の目標である6％は現状クリアーしています
−京都議定書の評価期間2008年〜2012年の間も、省エネをより強化してまいります。
容器包装類の軽量化
−レジ袋はこの2年間で約30％重量の軽量化
−2007年からレジ袋/紙ナプキン削減キャンペーンの全国導入
−紙カップリサイクルテストの開始（2005年〜 新宿10店舗）
−バイオマスガス化のリサイクルテストの開始（2005年〜 京都25店舗）
−地球温暖化対策防止イベントへの協賛と、ブース参加（2004年から4年連続）
2007年9月にトレーマット上で「１人、１日１KgのCO2削減」の環境省主催キャンペーンを支援するマクドナルドプロモーションを展開。その週末に行政のサーバーがダウンするほど反響があり、メディアも大きく取り上げました。
福田内閣メールマガジンへの投稿
こういった背景から、福田内閣の要請を受け、2007年10月、内閣のメールマガジン第２号へ原田CEOが投稿。弊社の地球温暖化対策について紹介されました。

っていうかゴサンキュ−BOXで分別しても、出す時は分別しないで出してんだろ！
おまえらよくこんな嘘ツキ会社でまだ働きたいって思うよな。
ある意味グッドウィルやNOVAの方がまだかわいい。

サービス残業とか関係なく、スケジュールの穴埋めしてくれる店長は立派だと尊敬する。
うちの店では平日でも４人ＩＮしている時間帯なのに日曜のナイトはＩＮするクルーが
少なくて、２時から５時までＳＷひとりのスケジュール。　　
店長は人が居らんから・・・がんばってください。
やってられねぇよ・・・

それは「がんばって下さい」連鎖病です

その店長は不治の病に侵されてしまいました

ＣＥＯ「企業文化を変えるぞ！頑張れない、やる気が無いならバス降りろ！」⇒ＧＭ「お前らがんばって、ＣＥＯに仕えろ！」

⇒ＤＳ「店舗の売り上げをなんとしても拡大しろ！具体的な方法は特に示さないがガッバって人を集めろ！
とにかくがんばれ！」

⇒ＡＭＤ「がんばって人を集めてるか？本気でがんばってるか？」⇒店長「じゃ！がんばって」

そして最後にはクルーがお客さんに「がんばってもう少し待ってもらえませんか？さらに10分くらい」と言う

懲戒解雇出てたが誰か理由わかる？女子マネージャーだけど？

もうすぐマクドナルドのグループ面接なんですがグループ面接では何を聞かれますか？

最近のネット世代の人間は、
なんでも知っておかなければ不安なのか？

たかが面接くらい、臨機応変に対応できなければ
社会人になった時には「使えねぇー」って言われるのが
目に見えてるね

とマジレスしてみた

それが出来ないから困ってるんです！
できたら質問しません！

ようするに、ダメダメだね。

問題の記事
http://west-city.jp/west-city.jp_links_pc.php?adid=18638

呆れて物が言えんので
誰か親切な方が答えてやってくれ

「パス降りろ」発言の時点で降りてない奴は、100％負け犬w
外様のバカ殿の分際で言うべき事でない。
足12年wのメタボ親父とか、50近い親父が脳梗塞で手足不自由になってまで社員にしがみついてるとか哀れすぎw
今回の新聞広告で、いよいよ世間から見限られるんでないの？w

>>164
おめでとう！今ならまだやり直せるじゃん！
こんな会社入ったら、自分どころか家族も不幸になるよ。

釣りだと思うけど、今マックに入社しようとしてること自体
理解できない。
北朝鮮に入国しようとしてるのと一緒。

マクドナルド、直営店500店をＦＣ化・運営コスト軽減狙う

日本マクドナルドは直営店舗のフランチャイズ（ＦＣ）店への切り替えを加速させる。
年内に昨年の3.5倍にあたる500店を転換、全店に占めるＦＣ店の比率を3割から
4割程度に引き上げる。同社は本部業務への集中を狙って直営店の縮小を進めて
いる。人手不足による人件費増や食材価格の値上がりなどで直営店の運営コスト
が上昇していることを受け、コストを抑えながら店頭での売上高を増やせるＦＣ店
化を急ぐことにした。

マクドナルドは2月末で全3730店のうち7割の約2660店を直営で運営。残り約1070
店はＦＣ契約を結ぶオーナー約340社が運営している。ＦＣ店はオーナーが所有・
運営し、本部にロイヤルティーを支払う。本部にとっては出店や改装、人件費など
のコスト負担を抑制し利益率を高められる。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080327AT1D2603N26032008.html

http://blog.crooz.jp/usr/ummchu/butqgorirq/show_article.php?no=150&key=&

大丈夫なん？

ウーマン図なんとか
女なら　PL見たことなくっても　成果無くても　即てんちょ。


うまい。

千葉は元気ですか？最近どうよ？だれかＯＣあがったか？

元千葉県ＯＢ店長より

差別的だよな

ジェンダーフリーを真逆に行く

異常な企業

>>176
そうそう、美人じゃなくてもOK
本人たちは実力と勘違いしてるとこがすごい。
北朝鮮でも美人以外はひいきされないのに。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080331.html

会社の逃げ得だけは阻止するっぺよ

公共放送は、マックからの広告収入もないし、NHK料金もクルールームからテレビ撤去したとか言って徴収できなくなったから(PLの為にテレビ撤去とかアホかとｗ)、こんなに『名ばかり管理職』特集を頻繁にやってくれるんかね？　

いずれにせよ、マック始め、外食の店長の実状が世間に知れ渡ることはいいことだが。

ttp://www.ohmynews.co.jp/news/20080328/22700

日本マクドナルドの株主総会を実況リポート！
フランチャイズ戦略は成功するか

林田 力（2008-03-29 17:30）

名ばかり管理職って言ったって今までの残業代を請求してもいいのかな？このままじゃ24時間のマックなんてなくなるんじゃないの？しかも店の中で寝てたら怒られるし、これからセット買わなきゃ店の中に入れさしてくれないんじゃないの？

ロリ金髪少女、ローアングラーの餌食になる
「アキバBlog」でこんなブログ見つけた！
http://www.akibablog.net/archives/2008/03/candy-doll-low-080331.html
ロリ金髪サイトがアキバで撮影ぽいでお伝えした外人少女2人が、30日にもセーラームーンのコスプレで秋葉原に来ていた。
見かけたときはカメラに囲まれていて、歩行者天国を移動しながら撮影？していた。その後、秋葉原駅そばのダイビル前広場で撮影会状態になったとき、常連ローアングラーさんがローアングル撮影されていた。
ここまできたらやばいのじゃないのか？
俺はロリコンじゃないから国際問題になる前に、どんどん取り締まってほしいね！

2 ：公共放送名無しさん：2008/03/31(月) 22:18:04.18 ID:gsLINPd0 　[]

谷村有美とSEXばかりしてないで

従業員に金払え

原田

3 ：公共放送名無しさん：2008/03/31(月) 22:20:16.78 ID:gsLINPd0 　[]
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8E%9F%E7%94%B0%E6%B3%B3%E5%B9%B8

20 ：公共放送名無しさん：2008/03/31(月) 23:33:44.55 ID:gsLINPd0 　[]
嫁は愛を歌うアイドルシンガーソングライターなのに

従業員は愛のない経営者に搾取され

廃人となって棄てられる現実

女がマックで働くのは有利ってことですか？

最近は有利だね。
ウーマンず何とかでMUST　DO　の目標数値できてるし。
DS　ふたりだって。
店長もエリアで何人とか目標あるから
きっと今ﾌｧｰｽﾄならすぐ店長でしょ。
おんなというだけで。

女性が進出することは悪いことではないと思う。
でも、目標を作って、能力の無いやつを
あげるのは違うと思う。

能力があればどんどん上へいくべきだ、

まじですか。
いえ、私はマクドに入ろうとしているものです。

性転換しようかな

ババアのAMDとかＤＳ居るじゃん

ここだけの話全部性転換らしいぞ

>>186
長時間働ける体力と美貌があればオッケーですよ。

まじですか？(笑)

てかマクドってちゃんと週休２日頂けるんですか？？

>>189

頂けますよw
家の電話線引っこ抜いて携帯OFFにしとけばねw
あとは貴方の度胸次第w
次の日店長から3時間位詰められるかなw

女だと給料安くてもそれなりに長く働くし
年取ると結婚してやめる
だから年収もＭＡＸ300万程度で打ち止めＯＫ

要するにＦＣ移行要員ですよ

裁判の引き伸ばしといいえぐい事やるな

>>190
ありがとうございます。
きっと無理ですね。
店長次第ですかね？福利厚生しっかりしてるからいいかなと思ったんですが…


>>191
Max300万、女なならかなりよいと思いますが、男と女で差つけられるんですか？

福利厚生しっかりしてるよ！女子マネージャーは産休、育休とってるし、会議もこどもの学校行事に合わせて組んでるし、レーバーも目標利益率とれればオーバーもOKだよ！恵まれてるかなあ？

>>192
一概に店長によるとはいいがたい。
その店舗のトップSWやクルー全体の雰囲気で、クルーが足りないのに休んだりしてたら使えないとなるし、
毎日の資材搬入とかもしないだろうからなおさら。
ちなみに福利厚生、充実はしているが、それを利用できるかは店舗とあなた次第。

てか外食で今まで働いたことないのかい？世間一般の外食よりは、マックはいいと思うよ。
ファミレスや居酒屋に比べたらだけど。

色々とありがとうございます。資材搬入ってなんですか？
ちなみに居酒屋やってます☆☆☆
正直かなりきついバイトです。


福利厚生…しっかりいただきたいです。
ちなみに新入社員は年収どれくらいですか？

福利厚生恵まれてると言っても、去年子供二人残してクモ膜下で過労死したのも♀店長だからね。
全てはUP TO YOUだけど、所詮は「女だから」の使い捨てっすよ。まあ男だってそうだけどw
出世したけりゃ勿論可能。但し枕営業含めwそれなりの覚悟と人並み外れた努力が必要。

枕営業って何ですか？

少しは調べれ

千葉のねえちゃんも懲戒解雇って・・・

何やってんだ！？

若者しかも♀連発って

マックに就職してどうするんだ？
24時間プライベートなしで呼び出される恐怖に
耐えながら生活するんだぞ

クルーいないからといってお客さんに声かけて
働きませんかとナンパみたいなことさせられるし

20キロもある資材を何十箱も毎日トラックからおろせる？

福利厚生なぞフランチャイズに移行するのにしっかりしていると思う？
ほとんど有限会社だし年収300万ぐらいになる可能性あるのに

そもそも社員募集してるのにあとでフランチャイズ社員に移行させること
伝えてないのは詐欺にならないのかな？

>>195
ポテトやミートが数十ケースから多いところは２００ケース以上納品されるので
それをトラックから降ろして店舗の倉庫や冷凍冷蔵庫へ運ぶことをエコー搬入。
また、倉庫と厨房が離れてる場合は資材を台車でその間を運ぶこれを資材搬入。

居酒屋やってるならビールケース50ケースくらい普通に運ぶだろ。
それに比べたら楽勝だよ。

>>200
今までは雇用契約書に、転勤可って記載があったと思ったけど
ここに転籍可といれるようなことを言っていたような・・・。
まあ、説明はもちろんしないだろうから詐欺もどきかな。
残る気がある人は、最低でもユニオンに入った方が
いいんじゃない。
なにもせずに残ろうってのは、自殺行為。

社員就業規則40条の中に、
風紀を乱したものとあります。

売れてるか？うちはまったく売れてないよ！あとFC化の話しだけどユニオンに入っても何にもかわらないし何にもしてくれないよ！期待するだけ無駄だよ！

>>204
組合に入らない→組合が弱い→本社がやりたい放題→
何も変わらない→組合に入らないの無限の負のサイクル。
小学生じゃないんだから、いい加減に気付けよ。

大賛成↑
まともな勢力になってないのが
大問題

お前らマジ気付け

本当に使い捨て

「ウエイストプリーズ」になるんだぞ

「アテンションプリーズ」見てる場合じゃねーぞ

蛇足：全力チューンズ見た。社長よりドラム巧いぞ天才少女！

思ったんですが

大変な思いをしているのは、ＦＣ店だからですか？

日本語でおｋ

女子の町会情報kwsk

トヨタ系など販社の8割、「みなし労働制」廃止へ

　トヨタ自動車、日産自動車などの系列の販売会社が社員の長時間労働是正に向け、労務制度の見直しを始めた。8割強が「みなし労働時間制」を廃止し、
実労働時間を管理する制度へ変える。人材を確保するため、全産業界で実態に則した労務制度に変更する動きが広がっており、28万人が働く自動車販売業界も改革を進める。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080405AT1D0404904042008.html

検便の件で質問です。
検便初めてなんですがこれって誰に渡せばいいんですか？
直接(袋には入れるけど)だと気がひけるし、提出用の箱？に出すとしても期限日までもうシフト入っていないから中に入っていくことも出来ないし…。
どうしたらいいんでしょうか?

店長に渡せ。

いや、俺にくれ

つーか
こんな事まで聞かなきゃ判断できないのか？

「名ばかり管理職」なくせ　厚労省、企業へ周知徹底通達

　権限や裁量はないのに、残業代などは支給されない「名ばかり管理職」の問題で、厚生労働省は、労働基準法で労働時間などの規定が適用除外される「管理監督者」の要件が知られていないケースが多いため、
企業などへの周知や指導の強化を各地の労働局長に求める通達を出した。

厚労省は「管理職の名が付けばすべて管理監督者になるわけではない。名ばかり管理職の残業代未払いなどが社会問題化しており、法の趣旨を徹底させたい」としている。
管理監督者は（１）労働条件の決定や労務管理で経営者と一体的な立場（２）労働時間への裁量（３）相応の待遇−など要件を満たす者に限定される。肩書でなく実態的に判断するが、
それを理解していない企業が少なくないという。

ここ数年、管理職をめぐる労使双方から労働基準監督署への相談が増加。労働者側からは「権限がないのに管理職扱いされ、残業代が支払われない」といった相談が多く、
企業側からは「基本給も上げ、手当を払っている。管理監督者に当たるか」などの問い合わせが目立っている。

通達は「労働時間が適切に管理されず、（残業や休日労働の）割増賃金の支払いや過重労働などで不適切な事案もみられる」と、名ばかり管理職の問題を指摘。
労基法の趣旨を企業に説明し、適正な監督指導を実施するよう求めている。

日本マクドナルドに店長への未払い残業代を支払うよう命じた１月の東京地裁判決などに関連し、
舛添要一厚労相が３月の参院予算委員会で「法令順守を徹底させる指示を各労基署に申し渡したい」と答弁していた。
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008040602001377.html

おまいら今朝のＢＦはどうだったよ
久々に地雷踏んで、自爆しただろ

いやー辛かった・・・

ゆとり野郎だ☆

カウンターパーソンひとり
厨房二人そんで俺。
二万五千円。しかも７：００−７：３０

充実した１日でしたよ。

そんな事を書き込めるなんて
余裕あるな

ポジション間違ってるよね
厨房1人、カウンター2人＆Ｍｅじゃないとな


￥２５０００オーバー時点で4人
それ自体で
さらし者の刑確定＆執行・・・

ともかく、お疲れ様でした





マフィントースター1台の店はどうしてんだろ？？

ヒント：開き直りw
来るなら来いじゃ！！
何人客が溜まろうと知ったこっちゃねえ！
頭の切り換え出来なくて、テンパってるだけのアホは社員の適性無し！

うちの店男ナルド。
カウンターできるやつ少なすぎ。
クロストレーニングしたくても
あほなヤローばっかりで・・・。
ポジショニングガイドどうりできない。
終わってる店ですいません。

>>220
客単価によりけり

大変だよな
それでも日々頑張っているのに
「残業するな」だろ・・
残業しないのは良いけれど
それでは営業維持が出来ないのだから

社員の増加等と言ってもパー太郎・パー子しか居ないとか
それらをひっくるめて元社員の個人ＦＣへ売る訳だ
メガＦＣなんぞ所詮夢さ

マクドナルド店内でＡＶ撮影３０分間　公然わいせつ容疑
http://www.asahi.com/national/update/0409/TKY200804090402.html

青山商事が残業代支払い決定 '08/4/8

　紳士服販売の青山商事（福山市）は８日の取締役会で、店舗勤務の店長とマネジャー、本社勤務の課長は、労働基準法で労働時間などの規定が適用除外される「管理監督者」に当たらないとして、
21日から時間外勤務手当を支払うことを決めた。20日から過去２年間にさかのぼり、休日・深夜勤務手当を含む時間外勤務手当を該当者に支払う。退職・降格者を含む936人が対象。
社会保険料を含む総額は12億円程度とみている。

同社は「これまでは管理監督者としてきたが、１人の店長から外部の労組を通じて３月に問題提起を受け、勤務実態を検討した。
時代の流れや日本マクドナルドの判例も踏まえて、厳粛に受け止めた」と説明している。今年３月分までの支払いは集計中の2008年３月期決算に計上する。
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn200804080484.html

マックの休日休暇１１９日って本当ですか？？
あと、完全週休二日はありえますか？

休みがとれないとしたら、それはあなたのタイムマネジメントと
プランニングに問題があるのです。

>>227
過去レス>>189すら見れないヤツには、休み無し！！
各店のバイトに聞いてみれ。

>>227
週休2日とか考えている人の働く職場じゃない24時間365日閉店しないところで
運営しているんだぞ、しかも社員1人〜3人で。
休みはあと18時間後までという感覚になる

>>227

●ぜったいぜったいぜ〜ったい１日八時間しか働きません。残業・休出？御冗談をw
●しっかり週二日休みます。年末年始？勿論最低六連休！
●だけど人並みには出世したいなあ〜。
●ボーナス？しっかり６ヵ月get＼(^_^)／
●福利厚生、使いまくり。
以上が御希望ならば、どうぞ「皆様のＪＰ」へどうぞ！！
バイトからでも五年勤めれば正社員登用スタート！
まあ普通の神経のﾔｼが、少なくとも新卒で就職するような会社じゃないでしょ、今のマックなんてw

ごく稀に新卒本社勤務スタッフいるけどな…。

>>232
毎年いるお。東大卒や慶応卒。

>>231
40過ぎててもOK？

登用制度って直営店の話でしょ？FCでも可？

>>233
まさにアホなゆとり世代。
ハンバ−ガ−屋に東大卒・・・・、
泥船にタ−ボエンジン積んでるようなもの。

>>234

＞ >>231
＞ 40過ぎててもOK？

年齢制限無しに決まってるじゃないですか！
コンプライアンス尊守の国営企業がw
間違っても「建て前だけ」なんて口にはしませんw

>>234
40過ぎていきなりやれる職場ではない。
クルーですら速攻辞めるからな。

マクドナルドって何であんなに汚いの？
ハンバーガーには髪の毛は有ったしポテトにはティッシュのカスみたいのは有ったし…

クレームが入っても直さないんですか？
知り合いは変な虫がナゲットの箱の中にハエみたいな虫が入っていた！と言っていました。
保健所に連絡した方がいいですか？

いいですよ
そう言うのはばんばん連絡して下さい

>>239
ちなみにそんなことで保健所は動きません
「はいはい、お店にいっときます」で終わり
本気で訴えるのなら、ちゃんと現物を保管しておく事。

つーか
そんなに気になるのなら、行かなきゃいいじゃん
どーせＭｃＤしか行けない貧乏人なんでしょ？
貧乏人はｇｄｇｄ言わずにマックポークでも齧ってろｗ

>>238
マックじゃねーよ！！JPのこと！！
これだからマック馬鹿はｗ

新卒本社勤務スタッフって、どんな基準で選ばれてるんだ？

大学の名前か？

>>243
勉強はできるけど、いかに世間知らずかだろ。
いい大学出ても原田時代にマックに入社するような
奴は救いようがないバカ。

>>244
そうとも言い難いと思う。
FC化が進めば、本社機能は少数精鋭で行くのは当然だろう。
現場しか知らないおバカさんよりは高偏差値大新卒のほうが即戦力になるんだよ。
まあ、本社勤務は一層狭き門になるのはいいことだよｗ
マックしか知らないような世間知らずASSTに夢見させないほうがいい。

>>243
それなりの能力は当然必要だろう。普通に入社試験突破して、それにプラス何かあるかもしれんが。

Fランクで「名前漢字で書けて面接で元気に挨拶！」出来れば採用wの糞会社に東大、慶應卒ってﾌﾟｹﾞﾗ
親不孝もたいがいにしろよw
「俺だけは他の糞どもとは違う。最初から本社勤務の超エリートさ」ってお得意の<<<<<選民思想>>>>>か？w

お前Fラン馬鹿にしてるけどこの仕事はFランどころか中卒でできるじゃん。
うちの社員中卒フリーターSW→社員だよ。

うちの店長も高卒だってよ。
真面目でもてないくせに大学もいけないってあいつマジで馬鹿ww

ちなみに1stの俺様はFランwww

そして、現役の大学生SWに馬鹿にされながら日々仕事。
就職活動時には、良い企業に就職していく大学生見て鬱になると。

http://blog.crooz.jp/usr/ummchu/butqgorirq/top.php

いまフェーズ幾つ？

フェーズ８位か・・

おいおい残業０ｈにしろって事だぞ。
部下の過重労働による損害賠償確定時は
「３割は店長が負うからな」って脅されたぞ、
例えば１億の賠償に対し３０００万相当を
管理監督者の店長が被るってさ。

未だこんなアホ言っている人事部って・・・
部下が１００ｈ勤務で倒れました、そのとき店長は８０ｈでした
それって店長の責任範囲超えていると思うよ。

ttp://kato.blog.players.tv/article/14062538.html

出身は一宮

うちの店長脱出成功だって。
店長にならないと脱出難しい？アシスタント社員（笑）じゃなあ

>>254
年齢による。
２０代なら店長だろうがASSTだろうが何でも良い
逆に３０代半ばで、店長でも無ければ
よっぽど使い物にならないと判断するので、
それなりの所しか採用しない

新卒の女です。
昨日マクドに内定頂きました…。
スレみるかぎり…やはり辞退したほうがよろしいですか？？

>>256

＞ 新卒の女です。
＞ 昨日マクドに内定頂きました…。
＞ スレみるかぎり…やはり辞退したほうがよろしいですか？？

新卒？？？www
女？？？www
「Up To You」ですよﾌﾟｹﾞﾗ
まあたっぷり生命保険掛けて、両親と彼氏泣かすなよw

やめとけ。
迷って２ちゃんに探りいれてるなら。
ようやく会社もウーマン図何とかとかいって
力入れ始めたけど・・・。
今居る俺ら店舗スタッフの意識改革に
まだまだ時間が掛かるよ。
　正直女子マネがアシスタントで来るとめんどくさい。
申し訳ないが・・・。

>>256
人の意見に左右されるようでは、
とりあえず大学1年からやり直せ

>>256
今やマックは、中卒や高卒のお気の毒な方が
入る会社です。
よほどのマゾか、社会に適合できない方しか
お勧め致しません。
これは社会の常識、ニュ−スとか見ろよ！！

あなたはどうしたいかによります。
しっかりキャリアプランを描いていたら女性の方が上手くプロモートできる会社ですよ

みなさん、ありがとうございました。
考え直し就活頑張ります！

なんだよ。根性無し。

さすがゆとり乙w
所詮「♀だから」って甘えバレバレですなw
次に内定出す企業ご愁傷様m(_ _)m

WBS、リンガーの八木さんのバックにマックでワロタ

http://kenpo.mcdonalds.co.jp/e-smile/common/images/t_001.jpg
頭が痛い位なんて思ってたら大間違い

くも膜下の前兆かもよ・・
体あっての事、注意しようぜ！

>>264
彼女の考えが変わって良かったと心から思うが？
外食、特にファーストフードなんて、女性が働くところじゃないよ。
もっとまったり働けるところを探した方が正解。

何でもかんでもゆとり乙とかバカかおまえは？ｗ

>>267

ありがとうございました。ちょっと『ご愁傷様』って言葉に傷ついてましたし、私のゆとり教育は土日休みなだけでしたよ。

>>268
1名様、生還！
今マックに就職しても、フランチャイズに身売りされるし
イメージめちゃめちゃ悪化してるから、バイトすら採用できず
その分こき使われるだけだよ。
第一、死にかけた社員に残業代すら払わないって控訴しちゃう会社。
親や親せきを悲しませなくて良かったね。

>>269
うんうん。このスレが一人を救ったわけだ。(´；ω；`)

だけど『名ばかり管理職』“店長”の報道を知ってて皆就活やってるのか？マゾだろ？ｗ
知ってて飛び込むなら、別に構わんがｗ

>>260
大正解！

そりゃ某ファンサイトに湧いて来るような「マックマンセー！原田マンセー！アメリカマンセー！」の頭の中がお花畑のゆとり馬鹿が「名ばかり管理職？１日16時間労働？サビ残200時間？
俺に限ってそんな目には逢う訳ねえ（→入社前誰でもそう思た筈）w」と勘違いして次から次へと入って来るんだからマックは永久に不滅です！！
これは社員FCのオーナー連中にもそっくりそのまま当てはまるけどねw
要するに今のマックに入社＝他じゃ誰にも相手にされない恵まれない方達。まあホームレスになったり生活保護受ける連中よりは、自立心少しでも持ってるだけマシって程度w
死んでも大学出て新卒入社して親泣かすなよw
これほどの親不孝、今どき無いぞw

に来いってよ

ﾃｽ

てす

統括万歳

いくらファーストフードといえど264みたいなヤツがいる会社には行きたくないよ

まぁ、大学行ってまで行く会社じゃないよね

これから少子化、超高齢化社会になるから中国人、韓国人、シルバークルーやホームレスクルーのリクルートをせいぜい頑張りやｗ
うまくいけばノー残業も可能かもなｗ

編集部からのコメント
　柔らかく優しそうな笑顔から、誘うような目つきまで幅広い
表情もまた魅力てきなノアちゃん。そんな彼女はプレイスタイルまでもが自由自在！ココに書けないような？ハードな技も
お手の物!?そんな手練れの彼女にプレイのコツはとい聞くと…
「愛を込めてやることかな」だってさ。素晴らしいのは見た目だけじゃなさそうだね！
http://cc.r18navi.com/ccsys/click.php?511_03
http://cc.r18navi.com/ccsys/click.php?511_07
http://cc.r18navi.com/ccsys/click.php?511_08

俺もマックでバイトしてるんだが、みんな言ってるように、あそこは働かないほうがいい。
最初は週4って言ったのに今はほぼ毎日。
GWとか全部休みなしでバイトだしな。
高校生を10時超えてバイトさせる現実。

時給も高校生750円で一般が780円とか働く内容に対して安すぎる。（これは店によって変わるかもしれないが）
基本スケジュールは働ける時間に出せるから、とか言ってるけど、
時間延ばされるわ、休みつぶされるわでいい迷惑。

なんで働いてるんだろうな俺ｗｗ

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　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　';';,..
　　　　　　　 　　 　　ｼﾅｰ・・　　 　　　　　'';;';';;,.,
　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　　　　　　　　　　　　　ｼﾅｰ・・・
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　　シナー・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　 　　　　　　　　　 　 rっ　　　　　　　　vymyvwymyvymyvy、
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　　支那から来たあるよ 〜　| ／⌒ヽ　/^ヽ　(｀´)　/^ヽ (｀´)　／^ヽ(｀´)／　　^ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　（｀八´　）（八´ )／⌒ヽ(｀八´)／⌒ヽ｀八´)　　( ｀八)-っ
　　　　　　　　　 /⌒ ＼　　　　|　　_二二二つ八´ ）（＼ （｀八´ ）二⊃　／⌒ヽr
　　　　　　⊂二（｀八´　）二ノ 　　/（｀八´ ）　　⊂二＼＼_／⌒ヽ二二（　｀八´）二⊃

生きてる？

本社勤務・本社採用につき詳しく。

ttp://facta.co.jp/article/200805032.html
ttp://facta.co.jp/article/200805032002.html

「原田マクドナルド」に悪評散々
労災や残業代不払いのオンパレード。それでも「名経営者」ぶる原田CEOの魂胆。


過当競争の中で原材料高が直撃し、青息吐息の外食業界。その「苦界」にあって、ひとり利益の急回復を果たしているのが、
日本マクドナルドホールディングスだ。2007年度の営業利益は前年から倍増以上の167億円。08年度は200億円の大台を狙う勢いだ。

この外食最大手の巨艦を、会長兼社長兼CEOという「絶対権力者」として一手に束ねるのが、04年に同社へと転じた原田泳幸氏だ。
作り置きしない「メイド・フォー・ユー」の全店導入や地域別価格の実施、24時間営業の本格化と、矢継ぎ早に改革策を講じた。

沈没寸前だった同社を見事蘇らせた立役者との触れ込みで、人気経済番組でもその成功譚を惜しみなく披露した。
今年に入りすでに2冊の経営論も著した。「名経営者」として我が世の春を謳歌しているかに見える。

だが、その一方で原田氏の経営手法に対して疑問の声も少なくない。その象徴が、「身内」からの猛反発だ。

3月21日、マクドナルドの元店長4人が、肩書だけ管理職として扱われ残業代が支払われなかったのは不当として、不払い残業代など
約1700万円の支払いを求めて東京地裁に提訴した。一人は24時間営業のスタートに伴い、退職直前の3カ月の残業時間は148時間、
116時間、174時間と、月80時間の過労死認定基準をはるかに超える激務を余儀なくされていた。

常軌を逸した長時間労働

すでに別の裁判で東京地裁は1月28日、労働実態からマクドナルドの店長は残業代を支払う必要のない
「管理監督者」とはいえないとして、過去2年分の不払い残業代など約755万円の支払いを同社に命じた。

3月6日には愛知県の豊田労働基準監督署が、50代の元店長が脳梗塞と大動脈瘤で倒れたのは、月80時間を
超える残業など過重な労働が原因だったとして、労災を認定した。また、昨年10月、40代の女性店長が
業務中にくも膜下出血で急死したのは過労死の疑いが濃厚だとして、近く遺族が声を上げる見通しだ。

この数カ月間を振り返っただけでも、店長という現場の要である社員の常軌を逸した長時間労働と悲痛な叫び声が、
立て続けに表面化している。それは同社の風通しの悪さの裏返しではないか。

原田氏は自著で「どんなことにも真正面から取り組み、どんな質問にもホンネで真剣に答える姿勢に、
識者やマスコミからの信頼が厚い」と自讃している。だが、店長らの反発を見る限り、実態は異なっているようだ。
06年に労働組合が結成されたのも、現場の声に一切耳を貸そうとしない原田氏の姿勢に社員が危機感を抱いたからだ。

原田氏のキャリアは外資系一色。東海大学工学部を卒業後、エンジニアとして入社したのが、コンピュータ関連のNCRの日本法人。
転職した横河ヒューレット・パッカードで営業職に異動してからマーケティング畑に転じ、アップルコンピュータ日本法人ではトップも務めた。

原田氏を知る関係者は「社員の意見を聞くふりをするだけで、最初から結論は決まっている」と苦々しげに語る。
一方で、アップル時代も今も、米本社の外人ボスたちからは「主張がブレないタフネゴシエーター」との評価を得ている。
米本社の支持をバックに自分の地位を脅かすポジションの人間は次々と粛清。現在の日本マクドナルドの取締役陣は米本社の
外国人と弁護士など「原田人脈」で固められている。

そんな原田氏が目下躍起になって進めようとしているのが、店舗のフランチャイズ（FC）化だ。同社では現在ある
約3700店舗のおよそ7割が直営で、残り3割はそのほとんどを元社員のFCオーナーが担っている。06年に策定された経営計画では
中期的にこの比率を直営3割、FC7割に逆転させる方針が示された。現在のFCオーナーは零細経営が多いが、経営体力のある地方の
大資本をオーナーに取り込むことを目論んだ。

ところが本格着手した矢先の昨年11月末にFCオーナー店での調理日時シールの張り替えなど、賞味期限切れ商品の販売が発覚。
同社の管理の杜撰さが露呈した。性急なFC比率拡大への批判も出始めた。

それもあってか07年度のFC化は144店にとどまった。しかし、その舌の根も乾かぬうちに、08年度はその3・5倍の直営500店を
FC転換するとぶち上げた。この方針を聞いた業界関係者は、「原田社長はそろそろ手仕舞いを考えているのだろう」とその真意を読み解く。

「焼き畑経営」の限界

直営店だとすべて会社の経費となる人件費や出店コストが、FC化することでそれらをFCオーナーに付け回しすることができる。
それどころかオーナーは営業権や固定資産の買い取りを求められ、ロイヤルティーや広告宣伝費も売上高に応じて自動的に上納させられる。
一般論として、FCビジネスはオーナーのなり手さえ確保できれば旨味は大きい。しかもゼロスタートではなく、既存の直営店を
FC転換させる今回のスキームは、一時的に利益水準を劇的に膨れ上がらせることができるのだ。

原田氏は、その成果を元に高い処遇で他社に転じるのではないかとの憶測まで出ている。

こうした手法には、「焼き畑農業」「場当たり的」といった批判的な声も強い。というのも、こと外食業界において、これまでFC展開を
進めてきた企業は今、枕を並べて討ち死にしているからだ。

その筆頭は奇しくも同じくハンバーガーチェーン「モスバーガー」を展開するモスフードサービスだ。同社はここ数年、期中に下方修正を
繰り返す常連組だ。利益も低迷著しい。その最大の原因は、FC店舗がほとんどを占める店舗政策の失敗にある。同社が店舗のリニューアルを
大々的に打ち出しても、経営体力の細ったオーナーは難色を示し遅々として進まない。こうした体質を一掃しようと零細オーナーを切り捨て、
大手オーナーの開拓を模索したがあえなく失敗した。一連の混乱で悪評が高まり、毎期のように出店目標は未達、退店は想定超過。その結果、
利益は低迷する負のスパイラルに陥った。

FC展開は、一時は信じられない利益をもたらすが、効果が切れると塗炭の苦しみを味わうケースが多い。このことを、マーケティングが
専門の原田氏が知らないはずがない。

それどころか、原田氏が立て続けに繰り出した無理難題ともいえる新戦略が、即座に現場レベルに落とし込まれて業績向上につながったのは、
他社がうらやむ直営店網の奮闘あってこそだとは、原田氏も理解しているだろう。

その解体は自らが行った一連の改革の自己否定につながりかねない。それでも、直営店網の解体を目指すのは「所詮マクドナルドと従業員は、
原田氏のキャリアの踏み台にすぎないからではないか」（業界関係者）。

原田氏が現場の声に耳を貸さないという点やFC化の弊害について尋ねた本誌の質問に対し、日本マクドナルド・コミュニケーション部は
「弊社における事実の認識と相違があり、回答を控えたい」と答えた。

マックカフェの失敗、
「見通しの甘さは100％スルー」＆「撤退の決断の素早さはこぞって賞賛」の太鼓持ちしかいねんだろうなﾌﾟｹﾞﾗ
昔どこかの国にいたよな、総員起立でﾊｲﾊｲﾊｲﾊｲとリズム迄決められた拍手で登場がデフォの独裁者。
さて彼の末路は・・・・・・w

http://www.yuko2ch.net/mako/imgbbs3jik/img-box/img20080424222446.jpg

おいおい
ICE C回らなくないか？
Ｂマッチク在庫無いとさ

そりゃ無くなるさ。ｼｭﾐﾚｰﾀｰ作ってからはじめればよかったね。

やっぱ寸胴か・・
そうなるわな

「安心安全」が泣くよな
本当に馬鹿だよな・・・ＧＭって、死ねよ

名前：出世ウホφ ★ 投稿日：2008/05/06(火) 14:55:35 ID:???0
６日午後０時１５分ごろ、宮崎市佐土原町下那珂のスーパー「コープみやざき佐土原店」
１階に入っている「マクドナルド佐土原コープ店」に乗用車が突っ込み、店にいた客らが
けがを負った。宮崎市消防局によると、子供を含む９人が救急車で病院に運ばれ、
手当てを受けている。

目撃者によると、乗用車は店の前にある駐車場に車を止めようとした際に、
そのまま店に突っ込んだらしい。

店は当時、連休最終日の昼時とあって、家族連れら多くの客でにぎわっていたという。

現場は、宮崎市北部の郊外店などが立ち並ぶ県道沿い。

乗用車が突っ込んだマクドナルド店内＝６日午後１時２７分、宮崎市佐土原町、熊谷徹也撮影
http://www.asahi.com/national/update/0506/images/TKY200805060084.jpg
朝日新聞
http://www.asahi.com/national/update/0506/TKY200805060076.html

http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnTK010664120080513?rpc=144

トイザラスよさらば

削除整理板へどうぞ
フォーム未使用、レス番指定なし、ニセモノ裕香

company：ちくり裏事情［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1205056792/102

102 名前：裕香[sage] 投稿日：2008/05/15(木) 22:01:57 HOST:p1186-ipbf4709marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1201346860/

削除理由：同内容スレあり

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080514-00000008-mai-soci

＜日本マクドナルド＞日本トイザらスと和解
5月14日2時5分配信 毎日新聞

　日本マクドナルドホールディングスは１３日、玩具販売の日本トイザらスに対して店舗運営や
販売ノウハウの助言を行う契約の継続と助言料の支払いを求めて東京地裁に提訴していた訴訟で、
和解が成立したと発表した。

　２０年１月末まで、トイザらスが売上高の０．５％分を支払う契約を解除する一方で、
日本マクドナルドが和解金２０億円を受け取る内容。

　また、日本マクドナルドは同日、米トイザラスが行うＴＯＢ（株式公開買い付け）に応募して、
保有する日本トイザらス株１３．１％の全株を２６億円で売却することも決めた。

　日本トイザらスは、米トイザラスと日本マクドナルドが８９年に合弁で設立した経緯があり、
日本マクドナルドが株式を保有していた。ＴＯＢの結果、米トイザラスの日本トイザらスへの
出資比率は約６０％に上昇する見通し。【小倉祥徳】

最終更新:5月14日2時5分

マックジョブとは

ウィキペディアより抜粋

マックジョブ（まっくじょぶ、McJob）とは、安い給料でマニュアルに沿うだけの単調で将来性のない仕事の総称。
一般に、ファーストフード店などの創意工夫を必要としない機械的な動作を繰り返す業務を指す。
「マック」の由来は、ハンバーガーショップのマクドナルドである。

『オックスフォード英語辞典』によれば、1986年8月のワシントン・ポストの見出しが初出である。
これが一般化したのは、ダグラス・クープランドの小説
『ジェネレーションX 加速された文化のための物語たち』である。

この言葉はアメリカなどにおいて中産階級がかつて就いていた
職が削減されていることを強調するために使われている。オートメーションの導入や
リストラによる生産性の向上の結果、
あるいは工場労働・コールセンター業務・会計・総務・コンピュータプログラミングなどを
第三世界の国々へ移転させた結果、かつてブルーカラーやホワイトカラーとして働いていた人々が職を失った。
こうした人々は長年特別な教育や訓練を受け、経験を積んできただけに、新しい分野で一からやり直したがらない。
また企業は新卒の若者を新しく採用する傾向があるため、年配の失業者にはスーパーのレジ打ちや
マクドナルドの店員、パート労働といった「マックジョブ」以外の選択肢がないのである。
また地域・国全体に求職がない場合、高い教育を受けた若者も教育を満足に受けられなかった若者も
「マックジョブ」をするしかない場合もある。

マクドナルド自身はこの用語の使用に反発しており、2003年6月の改訂でこの語句を掲載し、なおかつ「安い給料で、将来性のない仕事」と定義づけた
『Merriam-Webster's Collegiate Dictionary』に対し「レストラン産業で働く1200万人の従業員を侮辱するもの」として削除を要請したが、
却下されている。2007年にはイギリスのオックスフォード英語辞典に対し同じく要請した。一方、すでにマクドナルド内部のジョブ・トレーニングの名称として
「McJOBS」という単語が1984年5月に商標登録されている。

マックジョブとは?

はてなダイアリーより抜粋

（マクドナルドの仕事のような）面白味のない、将来性もない仕事。
サービス産業の拡大によって創出された仕事のこと
1980年代のアメリカで登場し、オックスフォード英語辞典にも掲載されている言葉（McJob）

マックジョブのわかりやすい解釈
マックの社員なんて所詮社会の落ちこぼれ＝人間の屑なんだね。
仕事に対する創意工夫を禁じられ、ただ黙々と毎日機械みたいに
ただハンバーグを作るだけの人生何が楽しいのだろうか。
仕事とは常に創意工夫をして、時に失敗して仕事のスキルとともに
人間性をも成長できるのが楽しいところだよね
マックの場合マニュアルに雁字搦めにされ、仕事を手順どおりにやるのが善で
自分の仕事に対して創意工夫を持つことは悪である。
つまり人間自体が機械みたいなものでそこに人間性を高める要素はゼロなんだね
自己実現や自分を成長させることができない悲しい仕事なんだろうね
サラリーマンの間ではマックジョブって言葉忌み嫌われるわけだ
ま、今の社員も所詮はリストラやせいぜいフリーターぐらいだから気に
ならないのかな
少なくとも俺はマクドナルドで働らかなければならないとしたら迷わず自殺するね。
あんな糞仕事ちゃんちゃらやる気すらおきないよｗ

マクドナルドは奴隷育成企業。
まともに働ける人間を家畜以下にしてしまう企業風土。
マクドナルドとは、卑しい人間が働く企業の事である。
マクドナルドで社員として働くということは＝
人間やめる、死んだほうがマシ、薬物廃人以下、家畜以下、ニート以下、人生放棄、コジキ以下、ホームレス以下…………
人の形をした、卑しい肉の塊が、「スピード、スピード」と、下の人間を急かし、危険な偽装牛肉を客に食べさせ、金を騙しとるビジネス。
それがマックジョブ。
公園の便所より臭く、脂ぎってベトベトし、不衛生なマクドナルドの厨房。
夜中は何千匹ものゴキブリが調理機器に卵を産み付ける……………

で、何が言いたい。

残業マトモニツケテタラ。100時間こえたなり。
ＡＭＤに怒られたなり。
一生懸命働いてるのに。
サボってなんか居ないのに。

正直者が馬鹿を見る

>>302

100hって実働何日？
実働30日なら100hなんて軽く逝くよなw

100ｈなんて普通でしょ？
休日出勤１０時間×５日だけで50時間
残業５時間×２０日で１００時間

平均で１５０時間はいくからねぇ

緊急招集也

枕営業

埼玉で枕営業はないの？

管理者の見解について変更が来るのか
じゃなきゃやっぱ移行がらみか

まったく場当たり経営に
振り回されっ放しだ

何が「ワン・ファミリー」だ白々しい
強権による只のリストラ屋じゃねーか

ホントだ
ワンファミリー笑えた。

きっと腹だはこれがひと段落したらいなくなる。
俺たちを切って、莫大な退職金を手に入れて・・・。

まずは移行だろ。

腹黒は次はどこへ行くんだろうな。

勝ち目無いから

給与体系変更で残業支払い発表じゃね

>>313
けどいつもならプレスリリースだけで発表しない？
なんだろね

どうしてもワンファミリーとか言われると
16個入りＢＯＸを開けたくなる

AMDは残業なんて発生しないだろ。
クルーいねーから店舗インなんてねー氏。
基本給下がるだけ？？

ttp://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2008052000716

2008/05/20-19:27 マクドナルド、残業代支給へ＝「名ばかり管理職」２千数百人に
　外食大手の日本マクドナルドは２０日、直営店の店長ら、従来は残業代を支払ってこなかった
「名ばかり管理職」に対し、８月１日付で残業代を支給するなどの制度改正を行うと発表した。
東京地裁が今年１月、店長１人に約７５０万円の支払いを命じる判決を同社に言い渡したのを
受けたことなどから、勤務実態に見合った賃金制度に改める。企業イメージの低下を避ける狙いも
あるとみられる。
　支給対象は直営店長と地域の店舗管理責任者で、合計２千数百人。過去にさかのぼった支給はしない。
直営店長らは法制上の「管理監督者」ではなくなる。職務給を廃止した上で残業代を導入するため、
支払い総人件費は増えないとしている。
　地裁判決を契機に、コンビニエンスストア最大手のセブン−イレブン・ジャパンをはじめとして、
「名ばかり管理職」への残業代の支給に踏み切る企業が相次いでいる。さらに、一連の動きの
発端となったマクドナルドの方針転換で、企業側が管理監督者と位置付けながら実質的には権限がない
労働者の処遇改善に拍車が掛かると予想される。

バイトの募集時給が都道府県最低時給という企業で
「店長」をはじめとする社員の賃金はそもそもが説明がつかない高さだ。

マックジョブ。
店舗社員の給与水準を、この蔑称に相応しいものに下げるべく、機会をうかがっていたというのが
本当の所さ。

基本給（A-SW時給程度の時給×164H）＋職位手当＋残業代（打刻は、UP TO YOU！）
＋各種手当　ぐらいにするんじゃね？

米国直営店舗の店長の年収は400万円未満だ。

＞過去にさかのぼった支給はしない。

新宿労基署、やる気があるなら付加金問題と併せてつっこめよｗ

2008年05月21日（水）のテーマ

マクドナルドは店長に残業代を支払うと発表。
「名ばかり管理職」の問題は
改善に向かっていると思いますか？

TBSラジオ　アクセス
ttp://tbs954.jp/ac/

残業代は1時間いくらつくの？

>>320
ひゃくおくまんえん

http://www.yuko2ch.net/mako/imgbbs3jik/img-box/img20080424222446.jpg

ttp://news.ameba.jp/world/2008/05/14156.html

米国の「ポテト王」シンプロット氏、99歳で死去
5月27日　12時16分
　［ボイシ（米アイダホ州）　２５日　ロイター］　米アイダホ州を拠点とする農業関連会社シンプロットの創業者で、
米国の食卓にフライドポテトを普及させた「ポテト王」としても知られるＪ・Ｒ・シンプロット氏が２５日、老衰のため
自宅で死去した。９９歳。関係者が明らかにした。

　同氏は１９４０年代後半、商業用の冷凍フライドポテトの開発に成功。米マクドナルドやバーガーキング・
ホールディングス、米ウェンディーズ・ インターナショナルにとって、アイダホ州産ジャガイモの主要な納入業者となった。

　シンプロット氏は１９０９年、アイオワ州生まれ。１４歳で学校を離れて働き始め、１９２９年に最初の会社を設立。
第２次世界大戦時は米軍に乾燥したジャガイモを納入、１９４６年に冷凍フライドポテトの生産を開始した。

　シンプロットの２００６年の売上高は３３億ドル（約３４００億円）となっている。

いまのハッシュもろい・・
すぐ折れる・・・
1個有るからセーフと思いきや
バックもキツキツで入れるとき折れて
結局ウエイト也

俺の今一番知りたいこと。
本当にサービス残業していない店長っているのだろうか？
１店舗の人と３店舗の人じゃあ単純に違うと思う。

周りにきてもちゃんと打刻してる人居ない。

全国でうちだけが異常なの？？

少なくともうちのエリアは同じですよ

八月から残業つくと言ってもこの締め付けは変わらないでしょう

名ばかり残業とはナイスネーミングだと思います
経営的には良い施策かも知れませんが
それに振り回されるのに
飽き飽きしてきました

そろそろ潮時かな…

なんか、外部監査が入るようになって、サビ残も
チェックされるみたいだね。
打刻とＩＳＰの使用履歴の整合性とか。

サビ残してるのばれたら制裁対象として、減俸。
悪質に繰り返してたら解雇も有り得る。

とかになったら、どうします？

今でもAMDISPと勤怠の照合してるけど
見てみぬ振りでしょう。
逆に外部が入って本当の実態？（うちのエリアと３２６の
エリアだけかもしれませんが・・・）
が出てくれば良いと思いますが。

外部にしろ、内部にしろ監査が入ってAsstのサビ残が
ばれたら、店長の管理不足ってことになるんだろうな。

こうやって、切っていく寸法か。

naruhodo----------

エリアで○○時間を超えたらプレッシャーをかけられるという風潮が
あるのにサビ残するなとは、これ如何に。

だから労組に入ってくれ

弱小だからこそ、力を合わせる必要がある

わしらは『ワンチーム』じゃ

フィレオは好きなんだ

ふぃれおはすきだ

に入れば変わるかな？
でも、もうあと１年で俺。。。。
フランチャイズ移籍だとどうなるんだ。

労働組合入っても、どうせフランチャイズに身売りするんだから意味ないんじゃないの？
腹田の逃げ切り勝ちだろ？
組合もぐうの根も出ない
組合の存在自体がマクドには通用しにくいでしょ？
残業っていっても、高野氏のような人は極一部なんじゃないの？
会社も露骨に牽制してるし、バックボーンが違いすぎる
最近組合報もないし、のれんに腕押し？？

無いほうが異常なんだよ
組織しないで巧くいくならそれでいい


選択肢は多いほうが良い

>>337
確かに意味無い事はないと思う。
しかし、さまざまな活動の結果として店長、AMDは管理職ではなくなるのはどうしても解せん。
今後に期待しますか…

店長と関西展開部長と同じやん、仕事は丸投げ、接待は自ら、他部への攻撃も自ら、てめえのミスは他人の責任、これじゃあきませーん、はよ辞め！堀ちゃん。

マネージャーがバイトよりも使えないヤツなんだが
誰でもなれるんだな
オレが今まで出会った人間の中で２番目に頭悪い

マネがクルーワークのスペシャリストである必要もないんだけどね
クルーワークそこそこでも信頼されるマネはたくさんいるよ

>>340
1番目はあなたでしょ。

いやまじめな話
新入社員の劣化が激しい
スケジュールは引けないわ、
指示されなければ、動けない
FCかするから安かろう悪かろうでは
話にならないね。
注意をすればムクれる。
ナイトは嫌だとゴネられる。

挙句の果てに『もう、辞めます』

>>343
そりゃ会社がこれだけ劣化すればしかたないよな…

>>344
新入社員どころか、これだけ好き放題されても戦わないし
しがみついてるだけの現役社員は全部劣化してんだろ。
そんなに奴隷になりたいなら、北朝鮮行けばいいのに。

勤続5年以上（〜2002年→デフレバブル崩壊＆経営危機発覚前の入社組）の現社員、生きてる価値無えだろw
「なぜ逃げない？、頭おかしいんちゃうか？w」のひと言ですなw
ターンレイもやった事も無い様な原田信者のゆとり連中だけで、勝手に会社崩壊させればと。

関西展開の名ばかり統括の他仲よ、朝来て午後からふけるのやめや、部下に、設管に他部へ営業にも偉そうに怒鳴るな！言ってる事とやってる事違いすぎ、自慢の相続資産あるんだから早よ辞め！それも嘘？

何で〒に見下されてるのか理解できない

その自信は何処から湧くのかい

>>348
確かに>>346はｊｐ氏だろうが、北朝鮮並みの仕打ちを受けてまでも
まだ泥舟にしがみついてる人達の考えは、逆に理解できないなぁ〜。
今やマックの店長と言えば、世間から見て気の毒な人、子どものイジメの
原因にもなるのに、なんでユニオンで戦ったり、脱出しないの？
本当に不思議でしょうがない、教えて。

マックでバイトしてる高校生です。

うちの店長が46歳にして他店のassistに降格になりました
｢異動」と聞いてOC(AMD？)にでもなるのかと思ったら…
店の清潔さが無いとかで…

こういうことはマックとしては当たり前なんですか？

>>350
だから北朝鮮並みなんです。
馬鹿なAMDやDSは明日は我が身とも知らずに平気でこんなことに加担する。
こんなあほな会社サッサと見切りつけた方が良い。
そうすればいよいよ自分だけ助かればと考えてたアホなAMDやDSの番。
今のマックはそれに気づく知能がない人たちの集まり。

で、まだしがみついてんのか？ﾌﾟｹﾞﾗ
池沼以下、池沼に失礼だなw
さっさと〒逝けよw

外資系ってのは、もともと厳しい会社だろ？
違うか？

他の外資系企業は昔からそうなのに、マクドがどうのこうのって言う〒の発言はちょっと違うかなと思うところもある。

上司によって環境は違うから、地域による差は分からないけど、厳しくて当然。

納得いかない事も多いが、仕事だからな…

外野も頑張ってくれよ。
もっと厳しいはず

厳しい≠理不尽

バブル入社の40代が年収キープで脱出出来るとこ無いでしょう。
だからしょうがなしで脱北できないのでしょう。

プライド捨てたら、人間生きてる価値なんて無いでしょw
そうは言っても、妻子抱えて住宅ローン抱えて、年収250ﾏﾝの〒には行けないわなw
自分は実家暮らしの独り身。社保しっかり付いて8hしか働かないで週二日ちゃんと休めればそれでOK。
田舎じゃそんな好待遇の再就職先、そうそう無いからね。
歳も歳なんで、マタ〜リ二度勤めと割り切ってますよ。
by皆様の天敵〒

５年くらい前に静岡で店長やってたＨ山氏はまだ現役ですか？

http://mixi.jp/view_diary.pl?id=832237304&owner_id=10985002
昔のミスタードーナツよりもずさんな衛生管理と店員に対する侮辱的な発言・扱いで、
それぞれ保健所と東京地方裁判所に告発しようと思います。

ちなみにマクドナルド下高井戸店の話です。

具体的には、手を洗わない・手袋をしない・掃除をしない・害虫を駆除しないなどの
大変不衛生な衛生管理と、アルバイトの店員に対して侮辱的な発言をする店長自身を告発します。

もう、こんなヒドい店で働くのはごめんです。

>>358
こいつの日記見たら、ただのウツじゃん

外資企業が外資かぶれの社長じゃ日本では通用しないよ。

このスレッドくらい見てますよね？
どうせスルーされるとは思いますが、ウォッチングくらいされているでしょう。
様々な掲示板やブログ、ホムペでの会社に対する批判的意見があまりにも多く感じます。
福田政権が後期高齢者医療制度を見なおすように、新報酬制度も見なおすべきなのでは？
対外的にも体裁が悪すぎます。
内部に対しても満足いく説明もできないばかりか、一部は延期など、あまりにも社員は侮辱されていると感じます。
給料の事を会社が説明できないなんておかしいですよ。
給料システムの事まで、明確に求めてはならない、なんて事はないですよね？

同感、同感。
ここまで出たとこ勝負だとは
思わなかった。

所詮ハンバーガーの値決め程度で
今回の改定。知能指数が知れている。

>>361
文句あるなら辞めればいいじゃん。
従業員以外のステークホルダーは、今の改革は賛成しているんだから
社員がどう足掻こうが負け犬がキャンキャン鳴いてるのと変わらない。

あんたらに出来るのは
１：退職
２：甘んじて出向⇒戻る場所が無いのでそのままＦＣ社員
　　　　　　　　　　　　もしくは直営社員だが1等級落としのＡＳＳＴ
３：ストライキを起こし、地位向上を訴える

ストライキを起す勇気も無いのだから、
辞めるか従うかだろ？

>>361
あれ？株価騰がってるんじゃないの？だったら対投資家にとっては人件費削減は好感触なんじゃないの？

辞めるか従うかってニ択しかない事はないと思います。
負け犬と言われればそうかも知れませんね。
結果も見えているかもしれません。間違った事を言われているとも思いません。
しかし、辞めようが続けようが人の勝手ですよ。
貴殿のように退職された方に対しても否定するつもりもありません。
やれる事をやるだけです。

同感です。とにかく会社は、説明責任をしっかりと果たすべきです。
年収は下がるけど、付いてきて暮れるか？ぐらいの思い切ったコト言えませんか？

>>365
以外と勝手じゃない。
なにもできない、しない→原田、本社やりたい放題→真似する会社出てくる→
日本の労働環境をさらに悪くする
マックが新報酬制度発表したら、SHOP99がサルまねしたよ。
店長はやっぱり管理職でした、年収は変わりません、過去分は払いません。
ひとりの腰ぬけが、更なる悲劇を生んでいく。

>>366
状況わかってます？
そのセリフは、経営が苦しいけど社員一丸で・・・って会社のもの。
一部の人間やアメリカのためだけに労働環境や雇用条件が悪くなってるのに。
本当におめでたい！サッサと船長が逃げ出す泥船に、いつまでもしがみついて
いてください。

マックジョブとは

ウィキペディアより抜粋

マックジョブ（まっくじょぶ、McJob）とは、安い給料でマニュアルに沿うだけの単調で将来性のない仕事の総称。
一般に、ファーストフード店などの創意工夫を必要としない機械的な動作を繰り返す業務を指す。
「マック」の由来は、ハンバーガーショップのマクドナルドである。

『オックスフォード英語辞典』によれば、1986年8月のワシントン・ポストの見出しが初出である。
これが一般化したのは、ダグラス・クープランドの小説
『ジェネレーションX 加速された文化のための物語たち』である。

この言葉はアメリカなどにおいて中産階級がかつて就いていた
職が削減されていることを強調するために使われている。オートメーションの導入や
リストラによる生産性の向上の結果、
あるいは工場労働・コールセンター業務・会計・総務・コンピュータプログラミングなどを
第三世界の国々へ移転させた結果、かつてブルーカラーやホワイトカラーとして働いていた人々が職を失った。
こうした人々は長年特別な教育や訓練を受け、経験を積んできただけに、新しい分野で一からやり直したがらない。
また企業は新卒の若者を新しく採用する傾向があるため、年配の失業者にはスーパーのレジ打ちや
マクドナルドの店員、パート労働といった「マックジョブ」以外の選択肢がないのである。
また地域・国全体に求職がない場合、高い教育を受けた若者も教育を満足に受けられなかった若者も
「マックジョブ」をするしかない場合もある。

マックジョブとは?

はてなダイアリーより抜粋

（マクドナルドの仕事のような）面白味のない、将来性もない仕事。
サービス産業の拡大によって創出された仕事のこと
1980年代のアメリカで登場し、オックスフォード英語辞典にも掲載されている言葉（McJob）

マックジョブのわかりやすい解釈
マックの社員なんて所詮社会の落ちこぼれ＝人間の屑なんだね。
仕事に対する創意工夫を禁じられ、ただ黙々と毎日機械みたいに
ただハンバーグを作るだけの人生何が楽しいのだろうか。
仕事とは常に創意工夫をして、時に失敗して仕事のスキルとともに
人間性をも成長できるのが楽しいところだよね
マックの場合マニュアルに雁字搦めにされ、仕事を手順どおりにやるのが善で
自分の仕事に対して創意工夫を持つことは悪である。
つまり人間自体が機械みたいなものでそこに人間性を高める要素はゼロなんだね
自己実現や自分を成長させることができない悲しい仕事なんだろうね
サラリーマンの間ではマックジョブって言葉忌み嫌われるわけだ
ま、今の社員も所詮はリストラやせいぜいフリーターぐらいだから気に
ならないのかな
少なくとも俺はマクドナルドで働らかなければならないとしたら迷わず自殺
するね。あんな糞仕事ちゃんちゃらやる気すらおきないよｗ

マクドナルドは奴隷育成企業。
まともに働ける人間を家畜以下にしてしまう企業風土。
マクドナルドとは、卑しい人間が働く企業の事である。
マクドナルドで社員として働くということは＝
人間やめる、死んだほうがマシ、薬物廃人以下、家畜以下、ニート以下、人生放棄、コジキ以下、ホームレス以下…………
人の形をした、卑しい肉の塊が、「スピード、スピード」と、下の人間を急かし、危険な偽装牛肉を客に食べさせ、金を騙しとるビジネス。
それがマックジョブ。
公園の便所より臭く、脂ぎってベトベトし、不衛生なマクドナルドの厨房。
夜中は何千匹ものゴキブリが調理機器に卵を産み付ける……………

368の無知ぶりにﾜﾗﾀ

沖縄国際通り店の○むらという女に暴言はかれた。けどどうすればいいか？
お客様センターにいっても本人は暴言を否定するだろうし録音してるわけじゃないから
強くもいえないし。客の悪口や暴言を仕事中に客の目の前でどうどうというなんて仕事以前に人間として
だめだな。

>>373
あんたが臭かったんだろｗ

>>373
事務所にある就業規則にコンプライアンスホットラインの番号あるから、電話してみてね。
自信がないなら、録音して証拠を掴んで下さいね。
いつだれが何を言ったか、きちんとまとめておいてね。
あとで裁判になったら必要ですよ。
結果もカキコお願いね♪
ここまで教えたんだから、絶対に刺せよ…

>>372
負け犬、ちゃんと吠えろよ。
全然反論になってない、可哀想すぎる。

>>373
二度とくるなカス
おまえのような眉毛の濃い色の黒い毛深いやつの来るところではないのだよ。

>>357　広山さん？　浜松。

負け犬関西店開の堀ライスのオッサンよ、外人にはハイしか言わず、部下にはパワハラ、あきまへんで！営業はアホてか、何でやねん？こっちまで入ってくんな！

マックボーナスいつ？

>>380
そういえばまだ出てない

日本人全員へ
あらゆる犯罪をなくす方法と個性の自由が認められるようになる方法はこれしかありません。
http://www.l-net.com/tshp/essey01.htm
http://www.l-net.com/tshp/essey02.htm
http://www.l-net.com/tshp/essay03.htm
平等社会とは互いの違いを認め合って、仲良く暮らす社会である。

>>381
10日に出てるでしょ（笑）。

マックジョブ

マクドナルド東京椎名町の片岡(？)はキチガイ
持ち帰りだっつってんのに先にソフクツイスト渡すなよ
他のメニュー渡されるまで５分以上
溶けるっつうの
マジでキチガイ

なんでマクドナルドのスレが二つあるの？
無駄スレたてんな。
クズ！ダボ！
こっちはハンバーガー食えりゃいんだよ。

たかだかパン屋が
二つもスレたてんな！

8月からの勤務管理について

基本給がかなり下げられた訳だから

ある程度の残業は折り込んで良いのか？

>>387
いや、残業織り込もうが織り込まないがTIPは一定なんだから関係ないでしょ。
まさに時代は名ばかり管理職から、名ばかり残業代へ・・・・。

>>383
とうとう自分だけ支給されなくなったか・・・鬱

身内にマックカード配る分あるなら、
いつも不快な思いばかりさせてる客にお詫びで渡せよ
てか、汚れてる所にシール貼る手間と暇あるなら掃除しろ
http://ﾓﾊﾞｹﾞｰ.jp/_dia_view?d=313298313
http://ﾓﾊﾞｹﾞｰ.jp/_u?u=88437

>>390
底辺と言ってるお前が底辺だなﾜﾗﾀ

>>391
底辺のマックでも、中卒なら入社できて笑いが止まらないってか。
藤田時代からの人は、こんな低レベルと一緒にされてお気の毒。
早く店行って、浮浪者とマック難民の相手して来い！！

http://www.mcdonalds.co.jp/mobile/i/shop/search/map.php?strcode=43532
糞店舗は潰せ
仕事出来ない奴は切れ
奴隷共をちゃんと躾けろ

>>393
訴えられますよ。

英語にはMac-workerという言葉がある。
どういう意味かというと「マクドのような底辺のクソ仕事をしてる奴」という意味だ。

>>395
煽ってるのなら綴り間違えるなよなｗ
それじゃアップルだ

>>393
威力業務妨害罪および名誉棄損罪で逮捕
表現には注意しましょう
通報しますた

そういう対応だけは迅速にキッチリするのな。
呆れるわ。
どこまでも糞。

398に同意。。

まぁ名誉毀損にも威力業務妨害にもならないと思うけどね。

>>395
ＭｃＷｏｒｋｅｒと書きたかったのか

制服なくしたんだけど、バーコードついてる方のエプロン…
マネに報告しても「あるから探せ!」って感じだし、やっぱりクルーが制服紛失したりするとマネとか社員が上から怒られたりするの？
ああ…怒られたくない…

んなもん大した話じゃないから気にすんな！

まじっすか？じゃあ明日勇気を出して発注頼んでみよう…
4千円だっけ?!でかいなぁ…
こういうのって買ってから見つかったりすんだよな―…

寄生虫買うか

>>397
自殺しとけやクズが
障害者野郎が

中○線九○駅前の店の女社員、すげーツンケンしてて笑った。
たかがマクドの売り子の癖に、プライド高過ぎ。

>>401　事故報告書と弁償金の伝票が来る

大阪の難波とかにいた　Ｈリオさんってまだいます?
相当立派なモノをお持ちの方です。
その節はお世話になったんですけど。
モノに加えて、激しくてリズミカルなグラインドが忘れられません。
久しぶりに会ってみたいな。

スレタイと１を100回声に出して読んでから
簡単な文章すら理解出来ない自分の低脳ぶりに泣き叫びながら市ね

>>395
×　Mac-worker

○　マックジョブ

「マクドのような底辺のクソ仕事をしてる奴」

詳しくは>>369-370参照

>>410

いやＭｃ-Ｗｏｒｋｅｒって言葉はちゃんとあるよ
>>395は勘違いしてるがな

>>409
いや、最近入社の高校中退や中卒のスレタイと１も読めない馬鹿社員に言われたくない。
社員とは藤田時代からの仲間たち、キミらはただの原田の奴隷、犬、金魚のフン。
自分の立場と能力をわきまえろ。
まぁ、そんな知能もないから原田マックに入社したんだろうけど。

まぁ、そんなに気張るなよ。
全部適当でいいんだよ。適当で。

傍からみりゃ
藤田時代入社も原田時代入社も底辺企業の社員なんだからさ。

脱出したので内部のゴタゴタはもうどうでもいい
店長の基本給が８月どうなるのか誰か教えてくれ
今　有給消化期間
退職金支給が８月なんだよ（T‐T）

>>414　説明会では、今回のことでもらえる退職金は変わらないって言ってたぞ。

>>415
ありがとう！

堀ベーは、米国人には弱く、日本人には有ること無いこと強く喋り倒し捲る、内容わからん話し、どないしたらいいの！

>>415

＞ >>414　説明会では、今回のことでもらえる退職金は変わらないって言ってたぞ。

100％詭弁だよw
「制度変更後も内容は従前通り」ﾌﾟｹﾞﾗ
リストラの常套句w
経営陣がこういう事言い出したら、間違いなくその会社は黄色信号w
しがみついてても結局バカ見るだけだぞ。
一刻も早く脱北を！

騙されるなよ>>416

と思たら脱北済みだったわ、こりゃ失敬w
と言うことで>>418は現社員へのメッセージ。

社員へ、フライドポテトがいかにも作り置きしたって感じのやつを買わされた場合取り替えてくれんのか？

真面目に答えろよこっちは客なんだからな

>>408
Ｈならまだいてるで。どこかは言えないけど。まぁあの周辺の店に
片っ端から電話で聞いてみれば？

>相当立派なモノ・・・
うんうん。あるイベントでご一緒したとき見たことあるけど、
すごかった。下半身で出世するタイプって、やっぱいるんだなと思った。

>>420

>>1

>>422
うざい！いや、最近入社の高校中退や中卒のスレタイと１も読めない、馬鹿社員に言われたくない。
社員とは藤田時代からの仲間たち、キミらはただの原田の奴隷、犬、金魚のフン。
自分の立場と能力をわきまえろ。
まぁ、そんな知能もないから原田マックに入社したんだろうけど。
って言ってんだろ、カス！！

マルチしてる>>423が一番粕。

>>424
はいはい、底辺負け組うざい！
強気の発言はせめてAMDか本社に言いなね、カス。

【マスコミ】 「日本の母親、息子の勉強前に性処理」「日本の女子高生、食物でセックス依存症に」 毎日新聞、海外報道問題で記事削除★
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213977935/

FSHAjQoD0はよっぽどマクドナルドに恨みあるんだな
お疲れ様
ホントかわいそうな奴だな
頑張って生きてくれ

http://www37.tok2.com/home/blackman/

>>427
ありがとう、おまえも浮浪者やマック難民相手に100円のもの売って
なおかつ、いい年こいてハットかぶった恥ずかしい恰好で働いていってください。
別にマックに恨みなんかないよ、いい転職できたから。
でも今働いてるやつは惨めすぎる、名ばかり正社員？ただの奴隷だもんね。

さっさち死ねよ、屑

>>430
さっさち？ひらがな間違えんなよ中卒社員。

忍者○捕君！これもかなりのセクハラ＆パワハラ部長だね！やめたコンチイとも関係してたよ！

>>430
こんな短いレスで平仮名間違える奴初めてみた
釣りでもないのに・・・
「マックジョブ」のうえに「マック脳」とは
>>430よ、お前終わってるなwww

さっさちヽ(゜∀。)ノ

彫り込め無長のパワハラは、相手が何人も辞めてるから最悪よ！勘弁してーな！

■ｼｬｶρ(≧ω≦)ρﾁｷ■マクドナルドの社員達PART.18
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1201034722/
削除されたか．．．
次はこのスレか！！

ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞの色んなｽﾚを見ていたら、
こんな所で働いてる人達が可哀想になってきました
私は買いに行かないけど、
頑張って下さい

>>437
× 買いに行かないけど
○ 買いに行けないけど

早く社会復帰してね
ウツが治る事をお祈りしてます

下層階の人々
発想も貧相

>>438は、自分の事を言ってるのかな？

日本マクドナルド、新報酬制度導入を凍結　残業代は支払い

日本マクドナルドは店長らを対象に、8月から導入する予定だった新報酬制度の
導入を凍結する方針を固めた。管理職を理由に払っていなかった残業代は予定
通りに支払う。残業代を払う方針に転換したのに合わせ成果給など報酬制度を見
直す予定だったが、準備不足で店長らの新制度への理解が進んでいないため、
導入を先送りすることで混乱を回避する。

東京地裁が1月、店長への残業代支払いなどを命じる判決を同社に言い渡したこ
となどを受けて、同社は5月に直営店長ら２千数百人を対象に新報酬制度への移
行を発表した。管理職を理由に払っていなかった残業代も支払う予定だった。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080623AT2F2300S23062008.html

>>438
月曜の真っ昼間にカキコミなんて、素敵ですね。

>>441
月曜日は定休日なので

奴隷の様に酷使されてる方々には、休日の概念が無いのかしら
本当に可哀想

キズの舐め合い乙。

http://www.mc-union.jp/photo/20080623180420_16.pdf

お前らの言いたい事は、良く分かった。
もう一度練り直して伝えるから、首洗って待ってろ！

お前らのような虫けらがワシを本気で怒らせたのだからな。

ってな感じか？

毎月月初に定例説明会か

はよ元にもどせ

ボス登場

↑お、強いモンが勝つ？

あ