現役ＮＯＶＡ社員集合４人目

ここは、ＮＯＶＡ社員の意見交換のスレです
批判的ご意見は、時節柄、English板へカキコしていただくと幸いです
関連スレ
　　　★★★カウントダウンNOVAの終焉　7★★★
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1191116495/


運命の日、10/5に 「不十分な回答書」を出した 猿の惑星ＮＯＶＡ　　　　　
↓
http://ime.nu/www.jasdaq.co.jp/files/jasdaq/company_report/1191585341587.pdf

総帥　Monkey　Bridgeの欺瞞と陰謀のため
内外から、怒りの高熱を受け、膨張した資金難で赤色巨星となり
ついに、超新星《ノヴァ》爆発
ブラックホールへと消え行く　運命のカウントダウンが、今始まる

君たちのユダは　白き翼の雷鳥となり、再び降臨

語りつくせ! ブラックホールの彼方の、君たちの夜明けに向けて

'　　　　　　<<<<<『俺たちに５はない･･』>>>>>　

2。記念カキコ。

３。記念カキコ。

81 ：社員：2007/10/07(日) 00:02:02 ID:3aGNlT0C
小泉課長と増田課長と橋本課長の１０月１５日付退職届が人事管理課に提出されたそうです。
各エリア社員にはちゃんと話したんでしょうか？

聞いてないんですけどー。
どーゆーこと？
ていうか、増田課長辞めたらだれがAMGやるのさ？
今村サン？溝端サン？酒井サン？北村サン？三井サン？

まー、だれでもいいけど。わたしはあと１ヶ月だし。

つい今しがた、退社するオレと入れ違いで統括本部に入って行く本部長と吉里さんと渡辺さん目撃しました。
今から臨時取締役会かな？？

そんなわけないかぁ〜。

ん？　ありえるか？

>>4
小泉さんも辞めるのか。世話になったなぁ・・・。
まあ、いずれ辞めるだろうとは思ってたが・・・。
いくら有能でも根が良心的な人は、結局本部長にはついていけなくなるんだな。

辞めるのは福田課長だよ。結局スタッフ見殺しだね。

>>7
こんな状況でも辞めないスタッフが馬鹿だと思ってるよ

>>６
そうっすねぇ〜。
有能な人ほど本部長の凄さがわかって辞めていくんですよ。
そもそも発想が常人ではないですから。
統括本部の主任以上は、ここ最近のドタバタでもうほとんど残ってないですよ。
SMGも○さんと△さんが退職決定してまーす。
生相なんて、みんな辞めちゃってMMセンターからのヘルプで回してますしね。

>>7
あらら、福田課長も辞めるんですか。
残りのAMG達も時間の問題ですね。
十八番の４割任用で、
新入社員からAMG抜擢！っていうのも面白いじゃないですか。

福田課長やめるの？

小泉課長ってエリア６だっけ？
世話になった人たちが辞めてくなぁ。
残るは洗脳され気味のやつらだけか。

正確には辞めるんじゃなくて、辞めさせられる・・・だな

誰が何と言おうともう本部長は止められない。
どれだけ周囲に迷惑かけようが、会社とともに心中するんだと。

今は碁石のところにいるぜ。

>>14

へぇ〜。重田さん今はGLOVAにいるんだ。
五石さんが経営企画室に居た頃、NOVAは飛ぶ鳥落とす勢いで絶好調だったよね。
今は飛ぶ鳥落とされる勢いで絶不調だけど。
重田さんと五石さんがタッグ組んだら、かなりいいんじゃない？

ＭＭって辞めないよねー
何でだろ？

>>16
さすがに15日以降はかなり退職が出始めるでしょ。まずＭＭセンターから
講師がいなくなるよ。

みなさんご注意してください！　ちょっと本当のこと書いただけで即効
「今どこ？」と探りメール来ました。悪意なきカキコでも個人名を出したり
誰か特定できるような表記をしたら問題ってしらないの？と。
本当のことなんだけど、すみませんって感じ。なんか怖いね。クーデター犯はFとHがリーダーらしいですよ。でも結局スタッフを見捨てるんだから書いてもいいかな？って思ったンだけど。でもどうしてわかるんだろう。誰が書いてるか。
15日までは一応社員だからまずいかな。すみません。

激しく同意！
今、スクールは講師の突発多発をなんとかMMカバーしてるけど、
MMの講師もいなくなったらレッスン提供できない。
拠点統合したとて、講師の退職に採用が追いついてない。
負のスパイラルに突入しちゃったね。
そのうちMMレッスンでVOICEやりだすんじゃない？
講師1vs最大128画面分割とかで。

>>18
頭が悪いな
探りメールが来ただなんてバラしたら、誰か特定できるだろうに

>>18
かまかけられただけだろ。これで完全にばれたじゃんな。

>>8888
16日以降のことはもう誰にもわからないな。
残れば地獄・・・。

恐るべし、福田真弓！！

え〜？　福田課長辞めるんすか。
めっちゃかわいがってもらったのに。

まぁ、本部長にクーデーター仕掛けるあたり、
最後までオトコっぷり発揮ですね。

みなさんは、自分のエリアの統合知ってるんですよね
「市況1」レスで全国の統合を、mixi,2ちゃんから　まとめたカキコあります
違ってたり、追加あれば、ご協力ください
http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1190353473/150x

[email protected]
長野上田校のこの記事へのコメント
1. Posted by あきンた July 10, 2006 16:29
あっははは！！
我らがえびすさんの勝利に乾杯
2. Posted by lovelovemiffyusagi July 10, 2006 20:42
あはは(o_ _)ノ彡☆バンバン　ギャハハハ
面白すぎデス！やりましたね♪えびすさん。(*￣m￣) ププッ
3. Posted by えびす July 13, 2006 10:42
?あきンたさん＆ラヴうささん
以下が彼との会話の一部です。
彼『お！久しぶりじゃん！！』私『ええ、そうですね・・・』
彼『最近、レッスン来てる？・・・来てないでしょ？』私『まあ、ボチボチですかね』
彼『マメに取ったほうがいいよ〜』私『え、ええ・・・』
彼『ところで、おたく今レベルいくつ？』私『いちおう・・・・ふ、ふぉーです』
彼『・・・・・』私『ちなみに・・・？』

長野県上田校2007年4月20日に集合願います。先生もさらしました。
曝しで金を稼いだり、名とのレッスンの望外をする釣り好き「えびす」小学生生の父
夢のＬ３です
後に試験日程、及び今後の予定です。
まずはLUテストですが、次週4/20の午後8:20からになりました。

>>25
ざっと目を通したけれどかなり正確
自分が知らない部分も結構あるから、すべてが本当かはわからないけれど
しかしここまで情報を見れる部署や役職って結構限られるような・・・

かなり古くて大きいスクールもバシバシ潰してるな
閉鎖理由が家賃払えないだけだから当然といえば当然か
統合先の拠店もたいへんだろーなｗさっさと会社ごと潰れたほうが楽だろｗｗｗ

今回の統合による縮小でスタッフがあまる分には辞めてもらうほうが
NOVAとしても都合がいいのではないかな？もちろん給料がかさむ役職者
にも。あとは最低限のYESマンと支店には給料が少なくて済む新入社員が
いれば・・・なんて本部長のことだから考えてそう。

事実上、資金繰り難認める（2007年10月5日）


月末までにどうしても資金調達が必要であり、
月末に間に合わせるために他に方法がなかったため、　　本文は続く


平成１９年１０月５日
◎ 改善報告書の再提出について
改善報告書の最終ページ（補足資料）抜粋
http://www.jasdaq.co.jp/files/jasdaq/company_report/1191585341587.pdf

ながいけいこ
http://diet-5.269g.net/article/2319769.html
コメント見て下さい　横浜本校　7年間公認ブロガー 　ブログは１つ潰しただけ
友達の曝しブロガー　あきンたさんの曝しブログ。あたしのカキコもあるよ　横浜本校マンセー
http://blog.goo.ne.jp/akinta2005/e/e6241846fe2c28c3fa02e5c075a11e72
NOVA横浜本校のスタッフから応援が書いてあります。
今日のレッスンを「悔しい」　と感じるようだったら彼女も
上達するんでしょうけどねえ。
by 横浜本校　ブログ偽名　ながいけいこ　39才 (2007-06-28 22:58) ドイツ語　英語　レベル3
NOVA横浜本校 のブロガーです、生徒中傷して、海女存の本を売る　セミプロ
名前はブログネーム　実名は違うはず、ダイエットブログがまだあります。

福田課長が辞めるなんて信じられない！

そりゃあ８のタスクマネージャーほぼ同時にとんだって噂で聞いたし、残ってても自分の仕事増えるから嫌でしよ？あの人の重役出勤と嘘出勤有名じゃん。クーデター犯かは知らないけど、結局逃げるんじゃん…

うちのTG長大丈夫かな。普通に出勤してるけど…

とうとう橋本課長がおやめになるのか…ほんとうですか？

クーデタ起こしたという福田課長に拍手贈りたい。
失敗したらしいけどきっと本部長を引きずりおろそうとしてくれたに違いない。
退職されるなんて悲しい

>>35
前スレの＞＞114で　黒うさぎさんが、ばっさり斬ってましたよ
ポリシーが貫かれてないので、お粗末なクーデターに終わったと
勢いで行っても、相手は狡猾で慣れてますからね
作戦ねって、どなたか出直すべき

会社が沈む時って、内情知ってる経理から辞めていく。
次にまだ転職できる優秀な人がどんどん辞めていって
責任感じて残っていた上も辞めていって最後がヒラ。
NOVAもパターンどおりですね。

>>36
社員以外の　おせっかい？　は、程々に。
他のスレでどうぞ。

NOVAの社員って本当に感じ悪いですね。
うそつきだし。

↑
あなたも感じ悪いですよ

>>39
社員にも色々いるのさー
際どい嘘ついてまで新規取るやつもいるし、嘘つけなくて成績落とすやつもいる
でも自分の周りには、いい人が多かったかな
人間関係が良かったから、会社がこんなブラックでもこれだけ続けられたんだろう

外部の人間から見たらそんなの知ったこっちゃないし、
どいつもこいつもカスばっかに見えるだろうけどね

まあ釣りたい＆文句も言いたい気持ちもわかるがここでは手柔らかに頼むわｗ
２ちゃん慣れしてない社員も書き込んでるみたいだし
せっかく情報交換の場なのでスレの流れ止めるのもなんなんで

>>38　すみません。どちらのスレも>>1なので･･つい
僕は、批判してないですよ。
最近、控えてるので、ハロワなどの退職処理情報は、
カウントダウン7に書いてます。　宜しければ、情報探しに来てください。

おせっかいが立てたスレに一生懸命カキコしてる社員。
なんでも成り行きまかせ。自分からは行動できません。
いつでも人のせい。

さすがに、一般スタッフより前にＡＭＧ達は辞めないと思う。

ただのパフォーマンスでしょう。

今まで本部長に対して何も言えなかったＨ本課長・・・。

流れを止めてごめんなさい　
>>43 僕は気にしていない。単なるNPO活動のつもり

苦しい時が、過去にありました。僕らは２ちゃんで労組カキコをした
NOVAを見て部外者はただ批判する。でも、立場が逆転することを知っている。
舞軽を併合して解体した僕らが、異音に売り飛ばされた!
僕は転職に成功したが、難破船にしがみ付いたまま、
さらに転売されていく　かつての仲間たち･･　僕らのスレは消えた･･

ココの人事は、退職処理の手続きを何も教えていないから
聞きたいことがあれば、カウントダウンにカキコしといてください。

しかし福田AMGに振り回されたタスクマネジャ―達は可哀相よね。半ば無理矢理辞めさせられたらしいよ｡いくら出世したいからって、部下の首かけるんだよ。有り得ないエリアマネージャーだよね。私も辞めようかな…

て事は…エリア8の沢山のTG長が辞める段取りしているという事ですな。
スタッフに何も言わずに。

>>47
さっきから福田課長をすごくたてるよね？あなた本人？ここにカキコしてる暇あったら仕事しなよ

>>小泉課長と増田課長と橋本課長の１０月１５日付退職届が人事管理課に提出されたそうです。

Xデーですか？？？

すいません。休みだったんで、つい。
さようなら

>>50
えっ？ まさかホントに本人？？
自分で退職されるの悲しいとか書いてたの…。すいません…、でもマジひきました

>>51
どう読んだら、「休みだったんで、つい」＝自分が本人であると認めた、という意味になるんだ？

なんという日本語読解力の欠如・・・

サムいよ…てかウケる（笑）人としてありえない。ムリなんですけど…

>>52
もう擁護は良いし…。スタッフって事でも良いよ。面倒くさい。
ただあまりにも８のスタッフではありえない発言多いんだよ!!

�Gのタスクマネジャ―達、本当にお世話になりました。研修など丁寧にやって頂き、ありがとうございました。感謝の気持ちで一杯です。私はエリアマネージャーに対して許せません。

>>54
なるほどな。内部者なら何か感じるものがあるんだろうな。
これはうそ臭いとか本当だ、とか。

俺は単に発言の流れを見て思ったことを書いただけです。

DMGの木下次長が辞めた時も、エリアスタッフとTGMには直前まで知らされず、
１週間前に他のAMG達に知らされたのみ。
その後、西日本のDMGはずっと空席で、大村次長が兼務してたようなものだけど、
そんな大村次長もねぇ〜。
退職することなんて別に早く知らせる必要なんてないよ。
異動だってFAXで流れてきて、３日後に新拠点で働いてるでしょ。
引き継ぎなんてあるようでない。
木下さんは今、大連の日系企業で働いてますよ。

木下次長いつごろおやめになったんですか？？

>>58
九州エリアのスタッフに手出して、孕ませちゃったんですよ。
で、そのスタッフの父親が統括本部に乗り込んで、
えらい騒ぎになったんですよ。
で、退職。
2005年の話だったかな。

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::::::...゜　.　.:::::::::　　／ヽ ﾉ　 　 ヽ＿＿/　　.......　.　.::::::::::::........ ..::::
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... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ無茶しやがって… ..........
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.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

橋本課長辞めるんですね。
お世話になったなぁ。
いろいろ怒られたけど、真剣に叱ってくれるのはよかった。

まぁ、確かに小泉さんと橋本さんと増田さんは昔から仲良かったもんな。
クーデターも仲良く、辞める時も仲良くか。

そんなことどこの会社でもざらにあるけど
唯一の失敗はゴムつかわんかったこと
おれはいつもゴム財布にいれてるし
だいたいラブホにゴム置いてあるだろ
女で失敗してるとこがいかにもNOVAらしい

そんなことどこの会社でもざらにあるけど
唯一の失敗はゴムつかわんかったこと
おれはいつもゴム財布にいれてるし
だいたいラブホにゴム置いてあるだろ
女で失敗してるとこがいかにもNOVAらしい

アホばっかり

さすが野場

≫59
あららららら････そんなことがあったんですね、次長ったら。出張ばっかりでしたもんね。
スタッフっていくつの子？

>>4
心配になって今日終業報告のときに、TGMに聞いたら、
「ごめん。わたしも１５日まで。」とさらりと言われました。
１６日にエリア再編が行われるそうです。
閉鎖するスクールとか全部まとめると現在の１５エリアから８エリアにするそうです。
てことは、福田課長と増田課長と橋本課長と今泉課長がいなくなって４エリアが消滅するとしても、
で、あと３エリアはどこなんでしょう？

ご存知な方いますか？

エリア６のTG長って皆まだ残ってるのかしら？
数年前に辞めたんだけど。

エリア再編マジで？
釣りじゃなくて？？

でも再編が本当だとしても､辞めたAMG達の分､そのエリアがTop不在で浮いちゃうから､形だけでしょ?
経営再建に向けた､前向きな編成って気がしない｡単に辞めたAMG達に代わる人材がいないからじゃないの?
拠点と同じような理由で､エリアも統合?みたいなw

つーか､エリア編成が例の怪聞書FAXの､来週に発表できる計画の詳細だったなんて事ないよね?

↑
その可能性大

エリア再編とか、１５日以降も営業する気なのが凄い

収入も無い、講師も居ない、スタッフも居ない、給料も払えない、賃料も払えない・・・etc
具体的な再建計画もでないし、本部長はいったいどこへ行こうというのか
・・・やめてよかった

>>69
来週発表できる計画の詳細

MSCBですね。でも引受先が見つからない。
イオンが最有力引受先でしたが、
NOVAのイメージ悪化に嫌気して辞退したとか。

エリア再編は本当の話ですよ。
仲の良い本部スタッフに確認済みです。
AMG達の退職届も人事管理課スルーして、
本部長のハンコ待ちだそうです。

>>72
15日に給料が払われなければ商品である講師がいなくなる。
スタッフの代わりは見つけたとしてもどうやって営業していく。

>73

スタッフの９月の給料より先に講師の１０月の給料払うんじゃないんですか？

まともなブログじゃないし、ただ有名人になりたい池沼だと思う。
今日なんて買いに来る人はよっぽどのキチガイだけだよねー、きっと３０人ぐらいだよ、なんて話しながら買いに行ったら、え？　たくさんいる？？？　結局１００人以上いたみたいです。なんで？？？
Posted by ながいけいこ
http://diet-5.269g.net/article/2319769.html
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友達の曝しブロガー　あきンたさんの曝しブログ。あたしのカキコもあるよ　横浜本校マンセー
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NOVA横浜本校のスタッフから応援が書いてあります。
今日のレッスンを「悔しい」　と感じるようだったら彼女も
上達するんでしょうけどねえ。
by 横浜本校　ブログ偽名　ながいけいこ　39才 (2007-06-28 22:58) ドイツ語　英語　レベル3
NOVA横浜本校 のブロガーです、生徒中傷して、海女存の本を売る　セミプロ
名前はブログネーム　実名は違うはず、ダイエットブログがまだあります。ゲーテにも行きます。
>>チャレンジの人はスピーチ系の人が多いです。。。
Ｆゾーンでイニシアティブをとって、自分でしゃべくりして薦めていった方が、自分の中で満足感があるなぁと。
これを読んで「あ、この人L4だ」って思いました。何故かわかりますか？
　１人しゃべり状態だとコミュニケーションが取れてないんですよ。その分だけマイナスなんじゃないかなー。
OOOさんはGで揉まれて、その中でコミュニケーション力を身につけるというか、盗んだ方がいいかもしれませんね。
「つまんねーんだよ、それ」って感じ。ｍ（．＿．）ｍ
彼女が来るんだなー・・・ってちょっとガッカリしながら待っていたら、
来たのはなんと木曜日のおばさま！　
おいおいおい、おまえ、チャレンジかよー。
どうせ滅多に来てないんだから、
上達なんてしているわけないし。
案の定でした。全然相変わらず。
こっちの会話には全然ついて来れないみたいだし、
文法はめちゃくちゃだし。知ってる単語は少ないし。
すいません、その単語、私は7Cの時に覚えましたが？　って感じ。

ですね。
アルバイト／派遣社員＞講師＞
新入社員＞一般社員＞トレーナー＞
役職付社員＞幹部社員＞役員ですね。

MSCBが本当だとして日本企業がNOVAとやるなんてなさそうですね。しかも話まとまるまで講師もスタッフも待ってられるかよ

>>76
それが正しい。
てか、本当資金繰りが今どうにかなっても、経営モデルを変えないとNOVAはもう無理。
大体、回数登録制で単価変える手法は今の時代、大規模展開なんて難しい。
欲を張らずにもっと入学や解約が簡単なシステムを構築するべき。

湘南５８０え４２−６４バカアホトンママウケ

へー木下元次長がね・・・。マジうけるんですけど！！
しかしどんなスタッフやろ。ビックリやわ。
エリア再編成すると言うことは統合は落ち着いた（く）のかな・・・？

橋本課長って本当に辞めちゃうんですか？？
なんかスタッフを置いて辞めてしまうなんて悲しすぎる。
あんなＮＯＶＡを愛していたような感じだったのに。
まぁ、それぞれ生活もかかってるし、自分の人生だから、周りを気にせずに動くことが必要ですよね。
ＡＭＧが辞めるって事は、本当に本当にヤバイ状況ってことですよね。
でも自ら退職するってことは倒産が近いわけではないような・・・

他のエリアで辞めるAMGっているの？

AMGが辞めるなんて、現場スタッフは知らない人がほとんど。
一体いつ明かすんだろう。AMGの退職、TG長はもう知ってるんだろうか。
うちの拠点なんかネット見てない奴ばっかだから知ったらビックリすんだろうな

ＡＭＧがやめた後後任は選ぶの？

辞めるわけないと思うよ。ＡＭＧが。
この状況のままスタッフやＴＧ長を置いて
辞めるはずがない。
ありえない。
もしそうなら、それまでの人間だったとしか思えない。

いや選ばないよ。エリア減るだろし。
こないだの高山課長と本部長と吉里のミーティングはこの辺りの話だったんかもね。

辞めるんじゃなくて辞めされられたんだってば
本部長を引きずり下ろすのに失敗して

外人講師の給料払えなくなって、事実上の業務停止か。
さすがにもう現金は無いだろうしな。

本部長って会社に来てるの？
誰か身柄確保しないのかよ。

あと一週間で講師の給料日か・・・
いまだ日本人スタッフはほとんど給料はいってないのに。

今週状況が一変する通達があるとかいってたのに、
ＦＡＸ送られてきてもないし。

それに本部長は公に姿を現さないよな。
出てくるときがおわりのときかなー

いや、失敗したら辞めるの覚悟で本部長引きずりおろそうと
したんだと思うよ。結局何の発表もなかったから、10月15日で
AMGたちが半分ほどいなくなる、と。ま、エリア再編の計画が
一応あるだけ思ってたよりマシかな。このまま何もなしで
なし崩し的に崩壊するのかと思ってた。

「予想外に手間取っているがもうすぐ発表できると思う」

　　　　　　　or

「また全力で騙された！ｽﾏｿ」

というＦＡＸが流れてくる可能性大。

木下次長・・
嘘っぽい話だけど九州お気に入りだったからアリエル

つーか講師の給料分すら払えないんじゃないかな。
今どっからも資金入ってないでしょ。

AMGが辞めるのは妥当。ぬくぬくと気づかない社員に
現状を気づかせるにはいい手段。もちろんわが身も
かわいいだろうがね。

結局状況は好転しなかったね。








m9（＾Д＾）プギャー

辞めるAMGはクーデタ組だったと思えばいいんだな。
討死か…部下としては泣ける

>>91
その前に
「今度こそ資金調達に成功した”と思う”」なんて
妄想全開なFAXが流れてくるんじゃない?

ところで、どれだけ給料貰えなかったら会社来るの辞める？
１ヶ月？
２ヶ月？
３ヶ月？
６ヶ月？
１年？

交通費代も自腹っていうのがなんだかねえ

好転どころか確実に破滅の道を進んでるね。

一日ずつ父さんが遅くなるたびに赤字が膨らむ気がするのだが。
あきらかに毎日入ってくる金額より、解約１件の額のがでかい。
今なんて入ってくる金って、ＫＩＤＳの月謝ぐらいじゃない？
他の拠点はどうかわからんが。

>>95
正解。しょぼいクーデター組。
頼りないが一応意地は見せた人達。
そして力及ばず絶望してあべし。

資金繰りに困ったら猿は真っ先に石松のところへいったと思う
案外騙したの石松だったりして

>>97
まずは15日だよね。さすがにここで講師の給料入らなかったら
講師に来てとも言えないし、突発祭りが起こるスクールなら
スタッフも行かなくなるんじゃないかな。次は27日の10月の
給料日。ここ入らなかったら失業保険出るし皆辞めると思うよ。

>>101
15日に講師の給与が出なかったら
事実上の倒産になるんじゃないかな。

たぶんほとんどの講師が来ないよ。
それがわかってたら多くのスタッフも
さすがに来ないよ。つまい店が開かない。

>>95
ＡＭＧなんかそんないいやつばかりじゃないよ｡
自分だけがかわいくて､生徒たちやスタッフたちを見殺しにして
去って逝くんだよ｡自分を被害者だと正当化する詐欺師なんて所詮
そんなもん｡

>>103
Mさんなんか、まさにそんな感じｗ

>>101
その前に社員の給料を払ってもらうべし
薄給すぎて貯金してる社員なんて少ないでしょうし、この調子じゃみんな餓死する

どんなクーデタやらかしたんだろね。成功すればスターだったかもしれないな

増田さん？

AMGは我が強い連中の集まり。その中で緻密に計算された
成功するクーデターなんて絶対に無理。
あれは失敗するべくして失敗したんだよ。
クーデターの失敗が今まで猿を野放しにしてきた事を裏付けている。

>>7777さん
なるほど。確かにそうかもしれない。さる死ねばいいのになあ。

猿は死望む
あっ変換間違った。

スタッフに聞いたんだけど、まだ猿を崇拝してるエリマネが
「これからはもっとよくなるから！！」って何度も繰り返してるんだって。
そうやってスタッフが逃げないようにしてるのかなあ。

去るは死望むだろ。

>>111
まだそんな輩がいたとはね。
ちなみにどこのエリア？
あ。これ言ったら名前を言うようなもんか。

１０月１５日付けってことは、
クーデター組は有給消化なしってこと？

エリアｉｏとかはどうなってんのかな？

入社前から給料安いのはわかってた
入社前からワンマン経営ってのもわかってた
今さら給料給料ってお金を気にする社員
経営失敗の怒りをぶちまけて社長をけなす社員
自転車操業なのもセールスが強引な人もいるのも入社数か月でわかる話
裁判に負けた時点でだいぶやばくなるのも想像ついたはず
それでも仕事つづけてきたなら、なんのために仕事つづけてきたの？
それぞれ別のところに続けてきた理由があるのでは？
ないなら、気づかぬ自分が馬鹿だったとあきらめさっさと辞める
（気づかぬ人なら良い転職先探すのも大変だろうが）
あるならその理由が、仕事を続ける理由であり続ける限りがんばるのみ
（投げ出すのは良くないやろ）

では？まあでも全部予想以上だろうから不満は溜まるわな

>>111
なんとなく想像つく
２人くらい

シスコ帰りの人？

働き始めた新入社員ならともかく、
1ヶ月2ヶ月給料が入らないからって、即家賃払えなくなるNOVA社員って、なんなのかな？？？ｗｗｗｗｗｗ

1ヶ月20万も30万もするマンションに住んでるのか？

正体不明　営利目的プログ神奈川県在住。外人異性紹介　場外レッスン
一体誰だ?
http://blog.livedoor.jp/pao808080/
10月8日金曜はNOVAへ
またまたマンツーで2コマ。本当にマンツーばっかりだなぁ〜
もうグループは受けられない体になってしまいました。
しかし、L3になってもう1年と2ヶ月か・・・そりゃあ同じ箇所4回目のとこも出てくるわなぁ〜
その後VOICEへ・・・仲良しの生徒さん（L4＆L3）と一緒だったので楽しかった。

今後の予定
9日〜14日
TAXのテキスト＆問題集9章〜14章まで終わらせる
週末にはTRANSACTION IN PROPERTYの章を問題集と共に終わらせる
15日〜19日　問題集２周回す→間違えた箇所の論点復習
20日〜21日　プレテスト3回回してみる→間違えた箇所の論点復習
22日〜　　　BECKERに着手
28日　　　単位認定テスト

NOVAは薄給ですよ。
2年3年勤めてもそうじゃないかと。
ボーナスもいわゆる一般企業の平均からは大きく下回っている。
つまり貯蓄も多少はあるでしょうが、一人暮らしにはかなり厳しい状況です。
親の援助も求めにくいだろうしね。

ＡＭＧとＴＧＭは何人位いるんですか？

池袋Ｏ校だと､ＡＭＧ･ＴＭＧは誰になるの? 生徒相談室に聞いたら
ブランチに聞けと言われ､ブランチに聞いたら個人情報保護法の関係で
教えられないって言われたので･･･

定期的に社員以外の人間だらけになるね。
まずはスレタイと>>1を読んでから。

>>123 これまでのちくり板の>>1は　全部社外者だよ
と >>38に追い出された >1が言い･･

たまには、社外意見を聞きに、カウントダウン↓にも来てください。荒れますがどうぞ
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1191116495/l50x

>>124
目立ちすぎのＮＰＯは、”ヒポクリット”と間違えられる？

高山課長はいずこ？

>>123はうそつきの猛烈バカ

>>1を読んで

だってw
>>1こそ部外者。そいつのお膳立てのお陰で文句たれてられるんだろ

休日なのに活発に動かないNOVA社員板

みんな働きに行ったようですね・・・

>>127
全くその通り。

スレの自然な流れは大切。社員以外すべて拒絶であれば、Mixiと同じ。

空気をつかめない”おせっかい”は、仮に善意であっても、余計な”おっせいかい”。

ちょっと、誰か教えて！

社長が雲隠れした上場企業がかつてあった？

誰でもいいから、教えて！

>>129さん　国語できてないなぁ
>>127は､返金町で>>1の支援のカキコ >1は社員板で前から応援してくれてます
荒れるからもうやめようね

明日はお祭りかも．．

>>130
最近話題になった例ではライブドアのＣＥＯ堀江 貴文が数日間所在不明。
その後、、、間もなく実質倒産。

間違っていたら、御免なさい。

つーか、普通に東京に居るじゃん。スレ嫁。

日本人スタッフより先に外国人講師に給料払ったらどうなるかな？
やっぱり、日本人スタッフ来ない？

まあNOVAスタッフのおまえらしょうがないさ。
だって学生の頃遊んでたんだもん、こんな会社しか入れないよ。
転職も想像以上に厳しいと思うけど・・・頑張れとしか言えん

内定もらえなかったからNOVAに入社

再就職なら就活時代よりもっと厳しい

犯罪者扱いで書類選考の時点で……

F課長は大嘘つき。仕事もしないし、責任は下になすりつけ。
変わってないな、昔から…
やっと辞めるんだね。
情報操作得意だから、残ってる方気をつけて。

猿から中味のない馬鹿ファックスきたな。

>>139をうｐぷりーず

>>139
14日ってやつのこと？

>>135 日本人スタッフより先に外国人講師に給料払ったらどうなるかな？
いやいや猿はもう金ネエよ　たぶんにｗスッカラカンｗ無い袖は振れねーよ
そのまま自動的にタダ働き＆リストラの嫌がらせとなります。

>>139
うpｷﾎﾞﾝﾇ
お願いする!!w

嘘のFAX読んでも意味なし
意味なあ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜い

私のでよかったら後でアップするけど
でもこれ、猿からじゃないような・・・
たぶん139が言ってるのと違うと思う

http://img2.freeimagehosting.net/uploads/3dc2eb5dc3.jpg

>>146
×××　御中が見えてるぞ＾＾；

猿橋社長が、重度のギャンブル中毒者に見えて仕方ありません。

F課長は会社になんかあったても、無実になっちゃうの？
実質の決定権とかって関係しないの？

>>149
ん？何？
どういう意味か知りたいな。
F課長は何かしたの？

にのむ！！
↓
お願いする！！←今ココ
↓
倒産しますた

>146
京都駅校！

>>146
京都駅校わろたｗｗｗ
統括本部に連絡しとくわｗｗｗ

東京電力による100億MSCB引受決定！！！
明日朝発表。

それが本当でもその場しのぎでしかあるまい

>>146それ本当？
>>154それ本当？

>>153
かわいそうだからやめてあげて！
まあ、統括本部の人も笑って聞き流すか……。

>>154
これがマジなら、今日流れたFAXに書かないのはありえない。
そして100億では足りない……。

京橋校のスタッフは給料遅配しているのか・・

その昔、石川銀行を買収しようとした時
ＮＯＶＡは大手銀行の名前を勝手に使って、自分達の子会社だって事を誤魔化そうとした過去があるから

根が嘘つきで、他人を騙せばどうにでもなると考えてる会社に出資なんかあるわけない。

>>158
全日本人スタッフに対して遅配してますよ。
このまま"未配"になるかも知れないですけど……。


つかホント>>154みたいな風説の流布は他所でやって欲しいね。
社員板じゃなくて、市況1とかで。

>>154
ほんと?そしたらどうなるの?
新規が戻るまでの、社員&講師の給与や､滞納してる家賃･取引先･解約返金…
100億でも足りないと思うけど…何から優先させるつもりなんだろう?

>>154
通報しました。

>>161
もし真実だとしても、どうにもならない。
単に延命するだけ。根本的にビジネスモデルが変わらない限りは。

１００億使って給料と家賃と種々の未払金、解約金を払えたとしても、
また赤字に陥るだけ。

>>154
お前、こんな期待させるようなこと書いてていいのか？
ウソだとバレた瞬間に、倒産するよ。

まあ、そうなることを狙った書き込みなんだろうが、
ちょっと悪質すぎる。

>>161
これだけ悪評が蔓延しているのに
新規の客なんて来るわけないだろ
どこまでお花畑な思考回路なんだよ

ここ数ヶ月、本部長は何一つ約束守ってないのに、一体何を信じろと

そもそも再建計画を立て直して９月には、新体制じゃなかったのかと
９月中頃には、良い事があるというのは嘘だったのかと
１０月初旬の話も、これまた嘘

狼少年の本部長の嘘に、まだ付き合えと？
いい加減にしろといわざるをえない

石川銀行の件は買収じゃないよ。当時の石川銀行は今のNOVAと一緒、どーしても金が欲しかった。そこに○松が目を付けて石川銀行を騙したの。因果応報、今同じ目にあっている(^O^)/

>>167
パシフィックリースの社長だったね。あの時石●補佐は・・
当時、業界第三位だったロータス旅行社を買収して、ＨＩＳを抜くとか宣言したものの
抜け殻になった会社をライトハウスなんて名前に変えて、福江の鯖江市に所在地を移し
そこを使って迂回融資・・・

何もかも懐かしい

>>154
通報しておきますた
http://www.internethotline.jp/

石川銀行に２００億近く出資してやると騙して、２５０億円抜いたんだよね
で表に出るのは嫌だといって出資は取りやめ

おかげで石川銀行は倒産
ベースは新潟中央銀行だったかな？
工作失敗して、人一人殺し・・・いや自殺に追い込んだんだった

通報ってもさ、明日の午後にならんと嘘だったかどうかなんてわかんないんじゃないの？

あの３月の増資ねw

>>171 こういう情報で、投資家＝山師さんは、大変な目に合うんだよ
だから、市場(しじょう)が開く前に削除願いを出すんだ　勉強してね

正体不明　営利目的プログ神奈川県在住。外人異性紹介　場外レッスン なんとノバに共班仲間が居る　皿して金もうけ
>>仲良しの生徒さん（L4＆L3）と一緒だったので楽しかった。
一体誰だ?
http://blog.livedoor.jp/pao808080/
10月8日金曜はNOVAへ
またまたマンツーで2コマ。本当にマンツーばっかりだなぁ〜
もうグループは受けられない体になってしまいました。
しかし、L3になってもう1年と2ヶ月か・・・そりゃあ同じ箇所4回目のとこも出てくるわなぁ〜
その後VOICEへ・・・仲良しの生徒さん（L4＆L3）と一緒だったので楽しかった。

はあい

>>175
お前今まで何も考えずに生きてきただろ。

えへ！

>>146
何も拠店名までうｐしなくてもいいのに…。
しーらないっと。

仲間が居る
正体不明　営利目的プログ神奈川県在住。外人異性紹介　場外レッスン なんとノバに共班仲間が居る　皿して金もうけ
>>仲良しの生徒さん（L4＆L3）と一緒だったので楽しかった。
一体誰だ?
http://blog.livedoor.jp/pao808080/
10月8日金曜はNOVAへ
またまたマンツーで2コマ。本当にマンツーばっかりだなぁ〜
もうグループは受けられない体になってしまいました。
しかし、L3になってもう1年と2ヶ月か・・・そりゃあ同じ箇所4回目のとこも出てくるわなぁ〜
その後VOICEへ・・・仲良しの生徒さん（L4＆L3）と一緒だったので楽しかった。
今後の予定
9日〜14日
TAXのテキスト＆問題集9章〜14章まで終わらせる

おまいら拠点名よく読めるな

いまさらUPした社員が誰だかわかっても
処分を下す人が社内にいませんよ

[email protected]
長野上田校のこの記事へのコメント
1. Posted by あきンた July 10, 2006 16:29
あっははは！！
我らがえびすさんの勝利に乾杯
2. Posted by lovelovemiffyusagi July 10, 2006 20:42
あはは(o_ _)ノ彡☆バンバン　ギャハハハ
面白すぎデス！やりましたね♪えびすさん。(*￣m￣) ププッ
3. Posted by えびす July 13, 2006 10:42
?あきンたさん＆ラヴうささん
以下が彼との会話の一部です。
彼『お！久しぶりじゃん！！』私『ええ、そうですね・・・』
彼『最近、レッスン来てる？・・・来てないでしょ？』私『まあ、ボチボチですかね』
彼『マメに取ったほうがいいよ〜』私『え、ええ・・・』
彼『ところで、おたく今レベルいくつ？』私『いちおう・・・・ふ、ふぉーです』
彼『・・・・・』私『ちなみに・・・？』

長野県上田校2007年4月20日に集合願います。先生もさらしました。
曝しで金を稼いだり、名とのレッスンの望外をする釣り好き「えびす」小学生生の父
夢のＬ３です
後に試験日程、及び今後の予定です。
まずはLUテストですが、次週4/20の午後8:20からになりました。

Ｆ課長の退職まじで！？！？誰か教えて！！
奴こそすべての元凶だろう。。。

M課長の退職もまじなん！？！？　誰か教えて！！

駄スレやってる場合じゃないだろ
煽るつもりは更々ないが、サラ金へ駆け込む前に
このFAX持って、森之宮の大阪中央労働基準監督局へ
行くとサルに言ってやればいい
もちろん、今度は強制捜査で倒産だ
脅して振り込まれればしめたもの　
倒産すれば、７日間待機で失業保険がもらえます
倒産ならば、離職票なくてもハロワへ駆け込めばよい
何もしなければ・・倒産する日が伸びるまで･･

F課長=福田課長でしょ？
私は福田課長擁護派だけどな。

だって本部長引きづりおろそうとしてくれたんでしょ？
あんだけ現場スタフに影響力あったAMGがクーデタ失敗してんだから、この会社もう変わらないでしょう。
もう潰れるよ。

内部からは変えられないのかなあ…。
AMGレベルが現場スタフに号令かけてくれたらスト実現するだろうに。

みんな勇気がないんだ。

なんか読み漁ってきたけど・・・、
100億とか300億とか。でも再見には足りないんだよね。
150Ｐで回収してっていうのも結構なパワー使うのに
父さんは近いのが身にしみた。

<<186
あ、ごめん。擁護しちゃうんだ。
でも勇気がないのは事実だと思うね。

労組がないとストはできないんじゃなかった？
うちはボーナス交渉の度にまずスト権確立の投票やるけど。
ストしたことはないが、毎回、交渉が決裂した時のために
まずスト権を確立する。
スト権なしにスト（？）するとそれは普通のサボり扱いかと。

労働組合作る所からじゃ時間ないよ〜。
生徒さんに迷惑かからないようにストできないものかな〜

この板、ウソばっかやん。
ホンモノの現役社員おらんのか？？

>>189
どっかのユニオン入って、ＮＯＶＡ社員で投票するってやり方だな。
もしくは急いで労組立ち上げてやる。
もちろん労組・ユニオン入って無い社員はストを出来ない。

>>191
いやいや、社員ですよ私。

>>190
そんなのは出来ないね。
全て管理職がやれれば話は別だが。
労働組合作るのには、それ程時間はかからん。
要はやる気。

もうほとんどが退職して新人さん（２〜３年）ばっかなんじゃないの？
私も古巣が気になってたまに見に来てる退職者ですが

>>191
俺は正真正銘の部外者だが
どこがウソなの？　おせーてw

>>194
どうやって作るの？
現役社員さん>>193に教えてあげてください。

ちなみに私は現役BMGです。

>>193
つうかさあ現役社員さん。
潰れてから労組作るとかたまにあるけど、それじゃあ遅いよ。
他のブランチに話しつけて、人数集めて作っちまいなよ。
届出とかいるけどさ。

サボりは懲戒解雇されれば給付が３ヶ月待機のこともある。
組合は最低２人いれば運営できる。でも仕事と兼務はむずかしい
でも、今更作っても、組織の意思決定確認の時間がないさ

作ったとしても、君らに明確な採算の取れる改革案は作れるの？
出来ない位なら、会社を潰して失業給付受給して、次の仕事を探すべき
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kumiai/kessei1.html

>>197
教えて！goo 労働組合の作り方について
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=204191
労働組合の作り方
http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/routukuri.htm
組合加入・つくりQ＆A
http://www.dia.janis.or.jp/~jmiuueda/tisiki/kumiqa.htm

あと、外人講師の入ってユニオンに相談して作るとか。

>>200
そこの割り切りは必要だな。
もう諦めるかどうかってこと。

本当はもっと前に作らなきゃいけなかった。
いまさらって感はあるな。

>>196
客観的にみて、釣りスレばっかでしょ。
内情は元社員とかでなくても、
社会人ならすぐわかるんじゃない？
K課長とかM課長とかH課長とかF課長とかいう
幹部クラスと思われる人がこぞって辞めたり、
１００億もの融資が決まってるなら、
社長のFAXがあんなに意味不明になったりしないでしょ。
子会社から１０００万円の第三者割り当てならまだしも、
直接そんなことしたら東電は株主訴訟起こされるよ。
イオンだってたくさんテナントに入ってるからって、
いつまでも家賃滞納許してたらこれも株主訴訟起こされる。

次の社長FAXでは「たのむ！！」「お願いする！！」から
「ごめん！！」になってるでしょ。

皆さんありがとうございます。明日拠点ミーティングのテーマにしてみます

↑
釣りかどうかは明日わかりますね！

↑
「ごめん！！」FAX流れたら、またUPしてな！

>>204
労組作るなら早く作りな。
作ったら、会社へ作った事の通告も忘れずに。

なんで今までなかったの？

>>198
あなたは現役AMGでしょ。見苦しいですよ、福田課長。自分擁護に必死…カキコ忙しいですね。全てを人のせいにして恥ずかしくないの？絶対に許さない。

↑
えー(^O^)さん、わかってると思うけど組合って平社員のものだからね！

>>208
ほんとやったら、マジ引くわー。

>>208
私は現役BMG！本人が直接書き込みなんかするわけない(笑)。
しかも福田課長とは以前何度か話したくらいで、ほとんど面識ないですよ。
あくまでここの板の情報からクーデタ起こした方が頑張ってんな〜応援したかったという話ですよ。
他にもそういうAMGがいるんでしょう？
私は他の名前でてたAMGには会った事もないもんで。
まあ本当、誤解させたならごめんなさい。

今、24日にふりこまれるはずの給料が振り込まれてません。
退職を伝えても、やめさせてくれません。
拠点は私一人しかいないので、無断欠勤すらできません。
（お客様に迷惑かかってしまう…）

明日休みなので、何とかしてくれそうな所に行きます。
誰かどこに行けば良いか教えていただけないでしょうか？

優先順位
�@私の退職希望
�A給料未払い

>>212
あの…スタッフ給与日は27日ですよね？
社員の方ではないのでは？

>>212
文具店に行って内容証明の用紙買って、人事に退職届だしなよ。
そして受け取り証明付きで出すこと。
１ヵ月後に辞める日付にしておけばいいかな。

ここまで来たら、会社所定の用紙なんていらないから。

初カキコ
83 ：えー！(^O^)：2007/10/08(月) 00:14:25 ID:Ds1C9MNN
ラスト
205 ：えー(^O^)：2007/10/08(月) 23:54:21 ID:Ds1C9MNN
影武者
211 ：えー(^O^)：2007/10/09(火) 00:09:48 ID:TntnCjM9

IDわざと変えたの？

>>215
１２時過ぎてる。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

>>212
�@中央線
�A東尋坊
�B富士の樹海

>>207 すぐに会社に通告！？　ワンマン猿に即、つぶされるぞ
仲の良い、メアド分かる同士でやるもんだ

どっちにしろ、サラ金に手を出すか、自己都合で辞めて、
すぐ、日銭で稼ぐかしか、手のない仲間がいるんだろ？

ムリだと思えば、労基署に泣きつけ　ハロワに駆け込め
もう、これ以上、ボランティアは無理だろう？

>>216
さんきゅ。
そっか、日付変わるとIDも変わるんだ。
知らなかった。

てことは、えー(^O^)さん　めっちゃ必死やん。

笑える。。。

>>215
ご、ご苦労様です。
携帯からだと勝手にID変わるみたいですよ。なんでですかね。

>>219
ストライキするなら、組合作って通告して
スト権確立しないとダメだろ。
何もしないなら通告しなくてもいいけど、そういうわけじゃないだろ？

>>207
市況板からの出張です。
いや、ひとつお伺いしたいんですけどね、労組作れ、団交しろ、スト打てと煽っている方いますけどね、
ほかの事例ならともかく現状のＮＯＶＡを鑑みて、労組作って何か社員の方になんかメリットありますかね？

私の思考ではさっぱり意味不明なんですけど。
市況板にも書きましたが、会社が左前になって、人員整理、不当解雇、給与切り下げ、労働条件悪化などのケースでは
労組を作ったり、団交したり、スト打つことはそれなりの効果もあるでしょうし、社員さんにメリットあると思いますよ。

でもね、ＮＯＶＡの現況は、そうじゃないでしょう。
給与も払いたいけどその原資が無いことがその周辺状況から明らかなわけですよ。
他の支払い向けの資金を給与に振り向けることすら不可能である。
だって現状ＮＯＶＡが間違いなく支払っているのは、電気料金と、電話代くらいでしょう。
金融機関への支払いも３ヶ月前に滞り、教室の家賃、講師の社宅家賃もおそらく最低３ヶ月程度滞っている。
（だから、強制的な追い立て食らってるわけです。）

こんな状況で労組立ち上げて、社員さんにエネルギー費やさしてなにか社員さんにメリットあるんですかね？
私にはさっぱり分かりません。

今回のケース、調子のおかしくなった企業が普通たどるプロセスを踏まず、いきなり倒産状態に移行していることが特異な点ですから、
一般的なアドバイスをしても仕方ないと思いますけど。

NOVA社員が未だにNOVAにしがみつく理由が分からない。
こんな会社潰れてしまうんだからとっとと辞めて別の会社に転職した方がいいだろ。

>>223

常識あるオトナの意見ですね。

>>223
素晴らしい。

組合作るのは通常時なら水面下でやって、会社に通告するのに
ある程度かたまってから期間をおいてやるものだが、
ＮＯＶＡの現状はそうもいかない状態だよな。

ストやらサボタージュするにしても、まず組合作って投票でスト権確立をする。
そしてその事の会社側への通告は必要なんだよ。１人で及び組合無しでは違法。
一応普通の手順な。

>>223
金があれば給料払わせられるかな？
外人がデモやった時は直後に支払われた。

現状メリットは無いと思うね。
ただ、言いたい事言わないで辞めるよりは
やって辞めた方がまだましな気がする。

デモと講師の給料は関係ないよ…。
勝手に結びつけて考えてる人がいるだけ。
ストやっても何も変わらないというのはその通りだと思うけど。

>>221
携帯はシステム上、IPが変動するから接続するたびにID変わるよ

以前、どなたかも書いてましたが、社員さんの労働債権は現状でも十分法律の庇護下にあります。
具体的には優先債権として、国税の次に充当されます。

もちろん、これは給与の全額を国家が補償するものではありませんが、少なくとも、過去の例に鑑みて、かなりの割合で
補填されると思われます。

勘違いしてはいけないのは、法律的、そしてＮＯＶＡの実情からして、労組の結成などというエネルギーを消費しなくとも、
社員さんの労働債権は法律が庇護しており、その状況は労組の立ち上げ、その労組に加入しないことにより不利益を被ることはありえないということです。

当たり前ですが、ＮＯＶＡに労組が立ち上がっても、組合の加入者、非加入者で給与をもらえる金額が変わることなどありえません。

そんなことしたら本当にえらい事ですよ。

>>223 僕は市況1で賛同したものです。
煽りではなく>>185が僕の本音だ

>>200>>219でも社員からでたスト権行使に対して、遅きに失するので
労基署へ相談するか、辞めてハロワに行けば良いと言っている。
文意が読めず、浮き足立ってる社員の、読解力が足らないだけ。

>>229
元はクーデターの話からストライキでもやってて事で、
組合が無いと出来ないよって話だったわけ。
割り切って辞めるなら、それはそれで良いと思う。
内容証明で退職届けを書いて人事に送りましょう。

えー(^O^)さんがBMG（ブランチマネジャー）だろうとF課長だろうと
やっぱ組合は作れんわ。だって経営側の人間だもん。
下をそそのかすにしても何かあった時に責任取れんだろうし。

>>223
言ってることはわかるよ。俺はそそのかしてるつもりはなかったんだけどね。

金がないのは事実だし父さんもすると思うけど
どういう末路になるかわからないからさ。
NOVAって内部でメアド交換するなって入社式で言われるって聞いたことがあるんで
父さん前にせよ後にせよ連絡網的なものはきちんと作っておくのも
ひとつのアイデアだとは思うけどね。でも薦めてないよ俺部外者だし。

>>230
サンクス。
けどID変わらない事もあるけどね。てか変わらない事の方が多い。
まあ、どうでもいいんですけど。
本当に親切にありがとう。

>>231 それ書いた内の１人が僕です。
国税＞地方税＞給与・保険＞債権と･･

とにかく職安手続き方法の勉強と次の仕事を探すべき
　↓「ハローワーク・インターネットサービス」
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

>>228
講師の給与支払いのタイミングは偶然ですよ。
だってデモやって支払われたというのなら、社長は金はとりあえずあるけど支払いを渋っていることになります。
でも、これはまずありえないでしょう。
現状支払い原資があるのに講師給与を出し渋る理由が無い。

さらに、もし現状ＮＯＶＡにいくばくかの原資があるなら、教室家賃にしても追いたて食らっている厳しい大家の分でも順次支払いと思いますよ。

つまり、本当に金が無いのだと思う。

そんな状況で社員さんが余計なエネルギー使う必要は無いと思いますよ。
もしアドバイスができるなら私ならこういいますね。

あなたが、「つらいけど仕事は最後までやり遂げた。自分は最後まで逃げなかった」という、ある種のあかしを得たいのなら是非がんばりなさい。
今回のあなたの経験は、辛いことの多い人生においてきっと将来あなたを支える自信になります。
「私はあんな状況でも頑張れた。こんな事くらい乗り切れるはずだ。」

そして、こんな状況が理不尽で納得のいかない人。
さっさと辞めて新たな場所で気分を一新して働きなさい。
なにも苦労を背負い込むことがえらいと言うわけではないのです。
あなたの能力、適性を生かした場所で存分に働けばいいのです。

この両者は矛盾しているようですが、個人の価値観、人生観は人それぞれで当たり前なのです。
ただ、後悔の無いようによく考えて自らの道を決められれば良いと思いますよ。

なーに、引くも地獄、残るも地獄なんて人生によくある選択肢ですって。
みなさん頑張ってください。

>>211
解約者に返金ストップすべきと本部長へ指示をだした張本人。それがあなたですよね。しらばっくれても無駄。絶対許せません。本当の話を聞きましたから。

あなただけ手を染めないク―デタ―の全貌を…

>>234
NOVAのBMGは一般企業の係長クラスであり、単なる役割なんですよ。
残念ながら経営なんて呼べる程の事はしてません。
マジで。
社員には共感してもらえると思いますよ。

>>237
そりゃそうだが、一応外人講師への支払いを日本人よりは優先してた。
もう金は無いな。

まぁ、ここはいきなりだからこんなになってる。
修羅場を体験したら後は楽なもんだよ。

>>238
信じるも信じないも自由ですけど、本当に本人じゃないですってば(笑)

しかも解約者の返金ストップって一体…。

>>241
あなたは最期まで残るつもり？
それとも出て行くの？

>>215
２ちゃんの仕組みを理解しましょう。

なんでこうなったのか？

家賃が支払えない、給与が支払えないなんて、まともな試算表作っていれば分かるじゃないですか。
普通の経営者の普通の感覚なら、２ヶ月前、家賃の滞納が１ヶ月未満の時点で、拠点校に集約を図るじゃないですか。

そしてここから先はあくまで推測です。

まず第一は社長が詐欺話に騙されて、業容を縮小せずに乗り切れると誤断したこと。
これで縮小のタイミングを見誤った。

第二に、外部からの投資（第三者割当増資など）を呼び込むために、業容の縮小ができないと誤断したこと。
実は、きちんとリストラクションを断行し、ビジネスモデルの再構築を行ったほうが外部の投資は呼び込みやすかったのですが、見てくれの規模を維持したほうが良いと勘違いしたのでしょう。

第三に例の詐欺師への対応に追われてここ数ヶ月社長に地道なまっとうな経営再建策を思考する理性が消し飛んでいた。

私が経営者の端くれとして思いつくのはこんなことですね。

と、言うか、もうことここに至れば社員さんには余り関係ないお話でしょうね。
一応、私の書きたいことは書きましたから、市況板に退散します。

大変でしょうが社員さん頑張ってください。
今は苦しいだけだと思います。
なんで社員の私がこんな目にあわなけりゃいけないのだと思うと思います。
でもね、本人が常に前向きであるならば、背負い込んだ苦労は必ずあなたの将来の血肉になります。
世の中に無駄な苦労など無いのだ、というのが私の経験則です。

今一緒に働いてるスタッフを円満退社させて私もじきに逝く予定。まだTG長にも言ってないし、いろんな事が憐れ過ぎるし…言いたい事は沢山ある。

>>244
ここの社長は人の忠告も話も聞かないそうだから。
身内の弁護士の話でさえも。

>>245
じゃあ頑張って残務処理して下さい。

留学とでかかなりぼったくりしてても、本業でこんなになっちまうとはなぁ。
競争他社のそばに作って邪魔するあたりから、おかしくなったな。

ぎりぎりのところで踏ん張りつづけている私たちへの、給与が遅れているこ
とについて、本当に憤りを覚えている。経営にとって、全く痛恨の極みだ。
中途解約の返金も必ず何とかして下さい。
いま少し、なんとか具体的な話をしてくれないか！
くれぐれも宜しくたのむ！！
こちらこそお願いする！！　Ж

>>244 これがＴＯＰの視点と言うものだ。垢を煎じてサルに飲ませてやりたいね
僕は、こういう修羅場をくぐって、転職した。
天職はきっと見つかる。一人ひとりの人生だ　道は自分で見つけなさい

>>248
ホンマもんのFAXでは、【極み】⇒【極】だったよね。

>>248
このサインは本物だ

>>214
内容証明は市販の用紙を使わなくても
体裁さえ整っていればプリントアウトでもOK

結局､経営陣もスタッフたちも所詮詐偽師たち｡
必死な書込み見て楽しませてもらってるわ｡
とは言うものの､私の30万円返して〜 死ぬ気で新規取りなさいよ〜
今年中は潰れちゃだめよ｡ダメ絶対!!

>>252
ネットからも内容証明だせるけど、あれはとっつきにくいかもしれない。
なぜかうまくいかない時があった。

>>253
年内、新規でお金を作るのに死ぬ気にはなれませんよ。
内部生徒さんを大切にする事しか考えてないです。
今NOVAを支えているのはレッスンに来ている生徒さんですから。

>>234
BMGって権限は0で責任が100、
社内情報は生徒様と同じラインでしか入らなくて、
アルバイトの採用権限すら与えられていないのに
本部長には『経営者であれ』とか勝手なことを言われている生き物です。

>>255
生徒さんにはどう説明してるの？
早くポイント消化した方がとか言う？

>>257
この時期に限らずペースよくポイント使ってレッスンやってる生徒さんは上達が早い人多いので促進しますね。
上達に効果的な受講提案やポイント使わない家での勉強方法を生徒の個性別に提案しているつもりです。
スタッフにもマメにそういうカウンセリングに入らせます。
一人でも多くの人に自分の拠点に入学してよかったと思ってもらいたいですよ、本当。

>>256
そーそー！
そうなんだよね。
一番現場でいろんなストレスを受ける立場。入社して2度程、ストレスの胃炎で体壊して入院しました。

>>258
偉いな。
自分が説明聞きに行ったブランチとはえらい違いだ。
まともな説明しなかったものなぁ。

>>260
そうなんですか？
なんだかすいません。
スタッフがもっと生徒それぞれの立場にたって向き合っていかないとダメですよね。

もっとスタッフ一人一人が…。

FAX再うｐお願いします；

>>261
いえね、英語と他の言語の説明聞いたけど
どういったカリキュラムなのかわからなかったしね。
このレベルだとこうですと言うが、どういうことやってくかわからない。
前に行ってた学校だと、パンフでやっていくカリキュラムはくれたから
ちょっとね〜。ＮＯＶＡはすぐに契約の話にもいくし。

>>263
確かにNOVAのカリキュラムは分かりにくいです。
説明ヘタレなスタッフでも説明できるカリキュラムを開示できるようなツールが少ない。
普通はマネージャにどういう説明をすれば伝わりやすいかとか教えてもらうんですけどね…。

１５４：東京電力による100億MSCB引受決定！！！明日朝発表。

ばか。てめNOVAの社員じゃない？そういううそ言ってるアホがNOVAの社員しかないな。

>>211
＞ >>208
８のBMGでさえ、福田課長はAMGになって拠店巡回した事ないから、話した事ない人いるのにMGで話した事あるっておかしいよ。 今会議もないし。

従業員に対して「諸君」ってアホだろコイツ。さすが組織的詐欺のリーダーだ。

>>237さん
関係者以外の方から､こんなに素敵なご意見をいただけると思いませんでした｡
むやみに批判したり､煽ったり､傷つけたりする目的の書き込みがほとんどなので｡
とっても爽やかな気分になれました
ありがとうございます(^-^)

ここのスタッフはカスばっかり
客が入ってきても挨拶一つしない

>>267

そうだよな。
「お前ら」が正しい。

あーあ､読売新聞社会面…デカデカと載っちゃってるよ

大阪版載ってないぞ。

>>271

みの司会者の番組でもやってたよ
なんか最後のトドメ刺されたって感じだな

>>266
私、社歴長いです。統括会議はここ一年近くありませんが、福田課長と何度か話した事がある人は多いのでは？最近の方はわかりませんが。

うわぁ・・・読売社会面、でっかく行きましたなあー

新聞ＵＰよろしくです。

大阪版掲載されていません。

うｐぷりーず

ＮＯＶＡ中途解約の返金進まず、給料遅配も続く

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20071009i202.htm

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071009-00000202-yom-soci

潰す圧力かかったかな？

いよいよ15日が終わりってことさ・・

>278
「同社によると、３月末の受講生は４１万８０００人だが、
４〜６月の中途解約件数は７８８０件で、 返金総額は１６億２２００万円に上った。」
との読売新聞記事

問１　以下のＡ〜Ｅにあてはまる数値を入れなさい。

「９月末の受講生はＡ人だが、 この９月までの中途解約件数はＢ件で
返金総額Ｃ億円のうち実にＤ億円について返金が果たされていない。」

問２
この９月の新規契約は全国で何件であったか？

内部の人、だれか模範解答して下さい

ごめん、問１の文中にＥがなかった。
せっかくだから何か設問しよう。
「年間役員報酬はＥ千万円（取締役以上平均、平成18年度実績）であった。」

Ｄが100、Ｅが6というのは本当か？　ちなみに問2は、3件くらいかな？

昨夜ＮＨＫラジオ第一を流していたら、慶大の某という学者が

「ぜった大丈夫です」、「必ず払います」というのは、
倒産寸前の会社が必ず口にする言葉なんですよね。
そうすると、我々とすれば、ますます不安になるのですよね。

とか何とか喋り捲っていた。てっきりＮＯＶＡをいじめているのかと思ったら、
社会保険庁の年金問題に関する国会答弁の話で、笑った。

でもこういう学者連中って単なる評論家だ。口先だけで何も解決してくれないんだよね。
一番しょうもない輩かもしれない。国民のトラブルを飯の種にしている。
弁護士だって同じかもしれない。

同感です。

>>268
同感！！！

不利益拡大の阻止を要請＝ＮＯＶＡで経産省に−支援労組
2007年10月09日13時24分

英会話学校最大手、ＮＯＶＡの従業員を支援している労働組合「ゼネラルユニオン」（事務局大阪市）と
「全国一般労働組合東京南部」（同東京都）の代表が９日、経済産業省を訪れ、
同社との受講契約を解除した利用者への返金が滞っていることなどを踏まえ、
従業員と消費者の不利益拡大を防ぐ施策を講じるよう要請した。　
http://news.livedoor.com/article/detail/3317714/

株式公開示の利益はどこに消えたか？想像つきますか？

10月9日　
テレビ東京　速ホゥ　16：54〜
「講師が直訴、駅前留学の危機を救え」

http://www.tv-tokyo.co.jp/soku-hou/

また今度200拠点ほど閉じるんだよなあ。
まだ不正確だから詳しく言えないけど、大都市はスッカスカになる。

>>288
うちの地元のも早く潰してくだされ

>>268
むやみやたらに変な商売してたから批判されて当たり前だろ。
調子乗んなよクズが。

ほんと毎日毎日頭が痛いよ

むやみやたらに変な商売してたから批判されて当たり前だろ。
調子乗んなよクズが。
むやみやたらに変な商売してたから批判されて当たり前だろ。
調子乗んなよ屑が。
むやみやたらに変な商売してたから批判されて当たり前だろ。
調子乗んなよkuzuが。
むやみやたらに変な商売してたから批判されて当たり前だろ。
調子乗んなよ九頭が。

お前ら　知らんのかｗｗｗ

サンテクよりひどい！　会社は廃人の手に渡った

×　廃人
○　ハゲタカ

とりあえず講師と社員の給与は出そうだが、今後はどうなるのだろう？
解約金に回すお金なんてありそうにもないし。

死神・ロータス投資事業組合が登場か
先週貸し株した相手もロータスだし

全身に毒が回ったって事だ
しかし残念だ。この規模じゃゾンビ化は無理だ

筆頭株主が経済ヤクザになるだけ

入る金はカーチスみたいに持ち逃げされるだけｗｗｗ

ニュースステーションktkr
明日行きたくないぃぃぃぃ

今更ですけど、今日も給料でなかったの？

>>298
バイトは楽でしょ。
社員に繋げばいいんだから。

×ニュース
○報道　
ｻｰｾﾝ

>>298
午前中はバイトだけです
受付業務だけでなく何でもやらされてますよ
解約手続きはできないですがw

>>299
お願いだから、もうそんなこと聞かないでくれ。
部外者は眺めるだけにしてくれ。
「給料入った」って書かれていないのなら、入っていないのだと察してくれ。
聞かれるとなんか涙出て来るんだよ。

結局のところお金は入ったけど実質ほぼ無意味ってこと？
継続的に入る資金じゃないよね？

>>303
給料入った？

僕、部外者の>>1です。非難のひとつも気持ちは分かります。でもね
社員の現状、心情を察して、ここは、煽りを控えて、譲ってあげてください。
また、社員の皆さん、釣られずにスルーしないと、荒れますよ

ご意見・批判は、カウントダウン８↓でどうぞ
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1191873986/

(´・ω・｀)

この後何をかかれてもいいや。。。。スルーしてくれて結構ですがー

社員さん、今は精神的にも非常に辛いとおもいます。
わからない人にはわからないだろうけど、全て置いてやめないで
働いている社員さんたち、頑張れ！本当に心から応援しています。
状況は今までにないほど辛いだろうし、多くは批判ばかりだろうけど、
こういう状況はそういった状況に遭った人にしかわからない。
だから応援しています。

>>308　そうだよな
会社が消え行く、修羅場をくぐれば、分かる事

味方のふりをするのはポイントを使い切るまで
ポイントを使い切ったら敵陣に回る

急に書き込み減ったけど何かあったの？

きのうのFAXうっPに、京都駅校御中って最初出てたんだろ
トリミングしたようだけど、後レスに文字で残ってるから
個人名も、エリアNo.も飛びまくってたしね
上も、ピリピリしてるわなぁ

上のババ様たちはそれでなくてもヒステリーですから

思ったんだけどＡＭＧたちは辞めた後どうするつもりなの
あんなもん産業廃棄物だし、産む機械としても失格。
ＮＯＶＡはゴミの始末もちゃんとしてよね。

('ω`;)
さあいい子だから、つまらないおしゃべりやめて、そろそろオネンネしなさい、、、、、

↑こいつがネット捜査部隊とかかい? 北みたいだな!
大丈夫　誰がどうしたみたいな個人ネタに興じなければいいさ
そっと、出ておいで　正体を隠して
ここは、意見交換の板だよ

でもちゃんと講師が常駐していて、直接指導してくれるんでしょ？
ＮＯＶＡは良心的だよ。

派手な宣伝している大学受験予備校の宣伝チラシには講師の写真が
たくさん載っているんだけど、校舎に講師は１人もいなくてＤＶＤ授業のみ。
そのＤＶＤも３年前の収録なんかザラ。質問は電話で学生バイトが受ける。
こんな株式会社もあるんだよ。

講師が直接指導してくれて、質問も講師が受けてくれるＮＯＶＡは良心的そのものだと思う。

http://cmonet.s58.xrea.com/upload/src/up1463.jpg

悪あがきｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━ !!!!
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


株板より

972 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2007/10/10(水) 03:29:25 ID:kiDG6Lr60
午前3時23分発表って・・・担当者は徹夜かよ
ＮＯＶＡやばすぎ

第三者割当による新株予約権の発行に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/2a0a0010_20071010.pdf

７０億の増資があろうがなかろうが給料が入って、
家賃払って、解約金全部払わないと意味なし。

７０００万とか中途半端な額が入っても、
業者の回収がかかるから、TAGとかIVとかが余計圧迫される。
ついでに拠店、生相、広報、大代表に問い合わせ殺到！！
余計に現場に負担をかけている。

本当にスタッフの期待に応えたいのなら経営責任を明確にして、
公の場に出てしかるべき態度で、自分の声で発表してもらいたいものだ。

だいたい新株予約券が行使して払い込みされんの２４日以降じゃないの？
１２日までに給料くれないと、拠店スタッフは多分いなくなる。

増資の次の手は？
最初のＦａｘにあった、どこかの国にお茶の間のシステム買ってもらうことか？

近未来の作り方って著書を書いた人が居座る会社は、近未来通信のようになるのか？

本部長こと猿橋さん、まだ明日も給料出ていないのに出勤して、
統合処理や解約受付に追われながらレッスン予約をするスタッフの顔を見ることができるのか？
生徒に説明できるのか？

記者会見を切に希望する。

>>306 >>308 >>309
じーぃん（´；ω；｀）
優しいお方もいらっしゃるんですね
ありがとうございます

そう、本当に会社のことが大事なら
従業員の生活に、従業員のこころに
しっかり顔を向けるのが　ＴＯＰのあるべき姿だろ？
本部長って変な職名で呼ばせているのは、
自分がＴＯＰに立つ器でないことの証なのかい？

そう、本当に会社のことが大事なら
従業員の生活に、従業員のこころに
しっかり顔を向けるのが　ＴＯＰのあるべき姿だろ？
本部長って変な職名で呼ばせているのは、
自分がＴＯＰに立つ器でないことの証なのかい？

お前らまだ勤めていたのかよ
会社の愚痴言ってる暇があったらとっとと転職しろよ

おはようございます。
またユニオンのミーティングあるみたいです。前回参加したらメールきました。

We will be holding an open meeting for NOVA teachers and staff at our union office in Temmabashi. You can find a map at www.generalunion.org/map.htm.
The meeting will be on Sunday, 14 October from 8:15PM.
As we are unable to get a larger room for this time of night, we apologize in advance that the meeting could be crowded.
We hope to discuss with NOVA teachers and staff about the current situation and what to do in case of non-payment of wages on 15 October and how we can go forward regarding the non-payment of staff.
Please pass this email along to your friends or NOVA colleagues.

Dennis Tesolat
General Union, General Secretary

だそうです。１４日天満橋で８時１５分からです。
ボランティアだろうが退職日まではと思って出勤してますが
さすがに１５日に講師の給料がでなかったら出勤したくないですよねぇ。

ただ、このまま日本人スタッフがいつまでも出勤し続けると
講師もいない、生徒さんもこない、あいているだけの拠店が
大家さんに追い出されるのを待つのみになるのかなぁと思うと怖いです。

すいませんとりとめなく長々と。
ユニオンのミーティングに今度こそたくさんの日本人スタッフが集まれば
何かできるのかなー、と思うのですが…。
あ、あと>>1さん含め応援してくださってる方々、ほんとありがとうございます。

新株予約権のことわかってる？

あほ社員共よ

余命、数時間ってとこまできてるぞ

>>324
同意。
浸水間近の泥舟を今更補強したところで何も変わるわけがないのに、
いつまでも居座ることの意味が理解できん。

今日 猿は普通の顔して出社してます 先程すれちがったぞ

東京？大阪？

生徒だけど、書き込む。だってここしか意志伝達の手段がないから。
この版を数ヶ月フォローしてきて社員たちに強く同情してきた。
が、ここに来て自業自得という感情が強くなってきた。
だめ加減、へたれ加減がひしひし伝わってくるね。

昨日ユニオンが生徒への返金についてMETIに強い要請を入れてくれた。
それで金が戻るなんて全く思っていないが、動いてくれたことだけで充分嬉しい、高く評価する。
あんたち日本人スタッフにも同じことをして欲しいね。
外野が「組合つくっても今更無駄」なんていってるけど、全く低い見識だね。
未払い給料の補償しか頭にないから、そういう浅はかな意見が出てくる。

いいか、倒産後も旧経営陣との交渉において元社員間で意見集約していかねばなららいんだぞ。
現状では社員間ネットワーク全くないじゃないか。

それに金だけの問題じゃないぞ、これだけの騒ぎを起こしたんだ。
日本人社員からも「戦後最大の消費者被害事件」の総括をして欲しいね。
内部事情を包み隠さず報告書にまとめて欲しいね。
関連省庁による今後の再発防止策に役立つようなところまで考えてよ。
さもないと、あんたたちの今後に深刻にかかわるよ。

再就職できないから
あきらめたんだと
給料は要らないそうだ
奴隷のようにただで働くとよ

組合を作ったとして得られる給料は10万強。
バイトして作るのと組合を作るのを天秤にかけると辞めてバイトでもした方がまし。
ただ、権利の主張はすると思うから個人で主張はしていくのでは？

返金待ちの人と同じ考え
10万そこそこの返金では訴訟を起こす気にならない。
訴訟団体があればまぜてぇ、と言うのがせいぜい。
返金をじっと待っている人がほとんど。

社員は会社が好転するのを待っているのでは？

>>330
気持ちは本当に分かりますが、NOVA社員に求めても無理なことです。
各店には売上のノルマがあり、毎回全国ランキングをつけられ、少し前までは本部に呼び出され、全国のマネージャーおよび経営陣何百人の前で、下位の店長達は干されてました。
売り上げ達成しても大した報奨金は出ませんが。それぐらい、顧客満足よりも売上至上主義な会社なのです。

そのまま解約せずにやめていく人も多い中、わざわざ｢金返せ！｣とやってくる人たちがいます。
解約するとどうなるか知っていますか?その返金額が各店の売上からマイナスされます。店長にしたらたまったもんじゃない。

NOVA社員にとって、お客様＝これから入学するかもしれない人・現生徒です。解約者＝トラブルメーカーです。
NOVA社員にとったら、なぜ「金返せ！」と怒鳴り散らす解約者のために立ち上がらなくてはならないの?って事です。

しかも今は１ヵ月半無給で働いてますから、店を開け、現生徒さんにレッスンを提供することくらいしかエネルギーがありません。
講師は無給なら有給を取ったり、出社拒否したりして、社員に「今日は急病でお休みです」と頭下げさせればいいし、解約者とは特に利害関係もないですから。

学生を延長しただけのようなNOVA社員は、潰れたらとっとと転職か結婚すればいいや位にしか思ってないでしょう。本当に残念ですけど。

>>333
まあここでも散々やばいから転職した方が良いよって言っていたのに
給料も出てないのに、未だに転職もしないで無給で働く馬鹿に
言ってもどうしようもないだろ。

転職出来ないなら出来ないで他でバイトしたらいいのに、
金を払ってくれない馬鹿がトップの会社が
いいらしい。どんだけマゾなんだよｗ

>>330
市況からの経営者の人は、組合作る努力をするよりもって論調だったが
外人講師らは自分達の為だけでなく、経営や返金についても動いてくれた。
ユニオンらが動かなければ記事にもなっていないぞ。

生徒の事考えて辞められないって言うなら、組合作って団体交渉して
１つでも生徒の為になる事したらどうだ？

生徒さん達の事考えるとって言うくらいなら、生徒の事も考えて
立ち上がって欲しかったわけよ。もっと前にね。
今となったら．．．

ﾉﾊﾞ終了のお知らせ
ﾉﾊﾞは10日までに教室の家賃滞納で京都地裁に提訴されていたことがわかった。
ﾉﾊﾞが教室を開いている京都市下京区の家賃30万が7月から不払いとなっており家主から立ち退きを求められていた。家主は賃料支払いを求め京都地裁に提訴している。
ソースはラジオ速報

ｶｽはさっさと金かえして、氏ね

>>334
確かに偉大なるマゾバカ集団ですねw
>>335
NOVA社員の思考では
お客様＝新規＆生徒さん
元生徒＝解約しないで辞めた人（継続しないまたは有効期限で失効した人）
解約者はお客様でも生徒でもなんでもない。トラブルの種･裏切り者･酷い場合には敵

そういう思考だから、解約者のために一致団結する訳ないよ

生徒さん（＝解約者は含まない）の為、ちゃんと出勤して無給で店を開けてポイントが消化できるようにレッスンを提供し、講師にちゃんと来てもらう様にお願いしてるしぃ〜
解約者（くどいけど、もはや生徒として見てない）に対しては店来るな、電話すんな、営業妨害すんなくらいにしか思ってないよ…奴らNOVA社員はね。

330だけど、レスしてくれてありがたい。
こういう内情を聴くと、なぜこうなったかが判るね。
が、こういう考えを社員がもっている限り、猿橋と同罪だ。
クレーム対応は売上にならないからやりたくない、といっているのと同じだ。
目先に追われ、かけがえのないものを失ってきたんじゃないのか？
社会的信用ゼロになると、どんな営業努力しても誰も買わないよ。
今のNOVAにとって新規生徒獲得は、雪原に野苺を探すようなもの。

「解約者＝トラブルメーカー」と言い切るあたりが狂っている。
そういう思考に会社から仕立て上げられてしまったわけだ。
生徒（消費者）本位ではなく、ぜんぶ自分達（会社）都合の理屈じゃないか？
これじゃ顧客はそっぽ向くね。
解約で揉めているかなりの人数が旧固定客、NOVAを年来に渡り心から愛してきた生徒だそ。
それがなぜ「とりつけ騒ぎ」を起こさねばならないのか？　NOVAが全面的に悪いと思うよ。
だって、いつ破綻するか心配で心配で続けられないんだもの。
しかも、前金として預かった授業料を現金でストックせず、使い込んでるってどういうこと？
強く責任感じてもらいたいね。

あんただって銀行に貯金していて、その銀行が潰れそうだったら慌てておろすでしょう。
こんな当たり前の行動を、どうして「解約者＝トラブルメーカー」っていわれなければならないの。
消費者被害事件の何ものでもないと思うけど。

この段におよんで、今さらノルマもランキングどころでないでしょ。
上司にだって今までより強い物言できるでしょう。
だったらよい機会じゃないか？　よく考えなおしてみなよ。
解約者って潜在的な将来の顧客でもあるんだから。
このまま返金も反省もないと、そこの元社員と聞いただけでも嫌悪感、当然と思うよ。
だから、最後に少しでも汚名挽回したら?　と助言している。
猿橋＝社員　同罪　と思われたら損するのあんたたちだぞ。

読売の影響か、返金電話が昨日からすごいなあ。

汚名返上
名誉挽回

どうせ返金するつもりなんかないんだよね。

>>339
まあおっしゃる通りだとも思いますよ。
事実数字しか見てない社員は解約者をクレーマーと考えてるでしょう。
しかも悲しい事に上の人間ほどそう考えてる。
逆に言うとそんな考えじゃないと上に行けない。

ここに書き込む社員だけがNOVA社員と思っているなら、
それはあさはかではないかと思うが、とりあえず傷口に塩を塗るような
ことばかりみていても辛いなー。どの会社もそうだけど、その会社の
ありかたっていうのがあって、皆同じじゃない。

社員たちは今はこれ以上ないほど辛いと思うが、サンドイッチ状態の今でも
悪態に負けずに生徒さんと先生たちのハザマで大変だろうけど頑張ってね！

>>339さん
こちらこそつまらないレスですいません
確かに顧客軽視で、目先の利益ばかりを追い、失ったものはもう取り戻せないでしょう。
こんなに売上至上主義なのには、
ノバの商法では拡大していくことでしか利益が得られないから
規模は大きくても基本的には社長のワンマン経営（YESマンしか残らない）
薄利多売のため、グレーゾーンを使ってでしか利益が出せないから･･･etc

はっきりいって、ノバのメリットである、予約制やVOICEなどはほとんど赤字になりますし、他に比べての安い授業料も普通は作れません。
だから他社ではやらないのです。それを可能にしたのが企業努力＋グレーゾーン（好ましくはないが罰せられない）の活用です。ボリュームディスカウント、返金額を減らす、期限付きポイント制、入学金免除を受講料から差し引く･･･など数え上げたらキリがありません。
経済産業省（METI）も今まではこれら全てにお墨付きや黙認をしてきました。一部ではNOVAと政治家の癒着も噂されています。ただそのために、生徒さんに便利なシステムを安く提供できたことも事実です。

今はMETIに目をつけられ、新規も減り、破綻への一途をたどっています。少しでも寿命を延ばすため、経営陣は今は必死の事でしょう
ただ勿論生徒さんはそんなこと知るわけもなく、また末端社員も、上から、何の違法性もなく素晴らしい会社なのだ、だからとにかく売上を作れと洗脳されていて、売上を減らすものは悪という傾向は残っているだろうと思います。

売上の使い道や、NOVAの暗い部分は社長と経営陣しか知りえません。
このような事態が起こるのは噂されていたとはいえ、皆、寝耳に水ですね。

すいません、ここらへんで仕事に戻ります。

英会話講師派遣打ち切り ＮＯＶＡに豪企業


【シドニー１０日共同】
一部教室の閉鎖や講師に対する賃金遅配が問題化している英会話学校最大手ＮＯＶＡに対し、
英会話講師を派遣していたオーストラリアの企業ＡＡＣＥが、１０月１日以降の講師派遣を打ち切ったことが１０日分かった。

ＡＡＣＥは１５年間にわたりＮＯＶＡに講師を派遣してきたが、
打ち切りで今後、ＮＯＶＡによる講師確保が困難になる恐れが出てきた。

ＡＡＣＥのホームページによると、ＮＯＶＡ側と７月に来年の対応を協議したが合意に至らず、
１０月１日以降の講師派遣打ち切りを決定、ＮＯＶＡとの提携関係を解消した。

2007/10/10 11:54 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/200710/CN2007101001000171.html

そうか。返金待ちの俺は敵なのか。
いいことを聞いたぜ。
いままでは社員さんも大変だねとか
別にあなたに恨みがあるわけでもないのにすまないなどと
思いながら話していたわけだが、その必要もない訳だな。
なんせ敵だもんなｗｗｗ
覚悟しとけよ○○○○校。これで鬼になれる。

いままでEnglish板で工作してた事素直に認めろよ
社会のゴミ共

330, 339だけど

もちつけ。今までそれだけ理性で抑えてきたんだから、あんた、いい人じゃないか？　
きっと○○○○校のスタッフたちは、あんたに限っては敵とは思っていないよ。

猿橋が指示した生徒相談室と各ブランチでの返金対応は、猿橋がまいたトリモチのようなものだよ。
トラップだ。粘着して引っかかっていると猿橋の思うつぼだよ。
毎度の返答、聞けばわかるだろうけど壊れたテープの繰り返しのようなものでしょう。
レコーダーをブッシュポンしては、それに対して怒鳴っているようなものだよ。

怒鳴ったら負けた。その時点で、社員は本当に解約者の敵になる。悪循環だ。
第一かわいそうだ。彼女ら、何の権限も与えられたないんだから。

347さん他、解約で苦しむ人たち、ごめん。
もっと智恵があれば矛先をどこにどのように向けるべきか意見も書けたんだか。
社員の皆さん、ごめん、板が荒れてきた。もう書かないし、もう読まない。

解約者が敵だなんて考えてている社員が全員だと思ってもらいたくないです。
冷静に話し合うスタンスで返金催促の電話をしてきてくれる方は人間出来てるといつも思ってます。
同じ回答しか出来ないのでお詫びの気持ちでいっぱいですが。
ただ返金してないこちらが悪いので、仕方ないですが3人組男の方に3時間怒鳴られ続けるとどこに気持ちをおいていいかはわからなくなります。

>>349さんは本当にＮＯＶＡを愛して通っていただいてた方なのでしょうね｡
何もできなくてごめんなさい｡最後まで残って解約者の方のご要望を聞き､上に伝え､現役生徒さんにはできる限り通ってもらうこと｡私なりにできる事をします｡

解約者だが。。正直もう、返金はあきらめた。高い授業料だったと思って
次から気をつけるよ。社員さんには、少し同情するな。

ブランチで怒鳴って悪かったなあと思う。あとは速やかに解散して
生まれ変わってほしいね。駅前の通いやすさ、VOICEシステムは
良かったと思う。

先に言っておくが、25日（24日？）に振り込まれるのは7000万であって、
60億じゃないからな。
現状は"予約"しただけで、株を"買った"わけじゃない。
予約金は払っているから、買わなくても違約金は発生しない。
マネーゲームに使われるはずだから、60億より下がることは間違いないと思う。

すまん。俺の顔が真っ赤だった。

もう一回書こう。
市況板から来た経営者さんの言いたい事もわかるよ。
資金が無いからもう状況的に変わらないと思う。
でも、海外から来てる講師の方がユニオンやメディア、公的機関にうったえ
返金のことも問題にしてくれた。

生徒のこと思ってるなら逆じゃねーのか？
日本人がもっともっと先にやらなきゃダメじゃねーのか？
猿にいいようにされる前に、やるべきだったろ。

監査法人の意見があるのを気付いてる？
こんなのよっぽどの事がないと意見なんて付かない
世間では、かなりレアケース
なかなかお目にかかれない

有価証券届出書（2007/10/09）
監査報告書（14ページめ）
http://pdf.edinet.go.jp/browse/pdfDownLoad.PDF?no=0070H42E&edinetKey=rO0ABXNyABJqYXZhLnNxbC5UaW1lc3RhbXAmGNXIAVO%2FZQIAAUkABW5hbm9zeHIADmphdmEudXRpbC5EYXRlaGqBAUtZdBkDAAB4cHcIAAABFYlMvih4Oh1RwA%3D%3D

猿橋（何が「さはし」だっ！かっこつけて！元生徒にも、現生徒にも社員にも思いつきで迷惑かけて社員教育もできない猿！死ぬまで絶対「さはし」なんて読んでやらない。）

東京にいるのは周知の通り。
東京本社近くのホテルに住んでいるのか、自宅があるのか知らないが、
もちろん自分の住居費は滞りなく支払っているのですよね？

私のような社員の妻は夫の給料も滞り、ボーナスも突然出ず
（ＮＯＶＡのボーナスはあんな小額じゃ「ボーナス」とも言えないですが、
毎月の給料を薄給にしてプールしておいただけでしょ？）
そのおかげで家賃も子供の教育費さえ滞る始末。

ロクに大学も出てないだけあって（フランスに何年いても結局「卒業」は
してないんでしょ？）、経営者として失格です。

どうして速やかに社長を辞任できないんでしょ？
自分がいかに無力・無知かわかったはず。世間にも知れ渡りましたよ！

はやくお辞めなさい。

そのとおりだ

>>355
板が荒れるのもなんですが、一応私の考えも書いておきます。
まさに、まさに私が言う「エネルギーの浪費、無駄遣い」とは、今まさにこの板で起きている現状のことなのですよ。
だってそうでしょう？
前金で命の次に大切なお金を払い、解約してもそのお金が返ってこない生徒さん。
人はパンのみのために働くわけではないですが、日々の生活に充当すべき給与すら貰えず職場で針の筵に座らざる得ない社員さん。
第三者的に見て、明らかに「被害者」であることが明白な両者が掲示板で対立したり、いがみ合う。
私はこれこそまさに「大いなる無駄、エネルギーの浪費」以外の表現を知りません。
ひとつテクニカルな面からの考察を行うと、労組を作ろうが、何をしようが一般社員の方の力では現状をいささかも変えようがないことは、
厳然たる事実です。
労組が団交を申し入れる権利は法律を保障していますが、それに経営側が応じる事を保障する実効性のある法律はありません。
取締役会ですら機能していないＮＯＶＡで一般社員の方の団交なんて実効性も期待できません。
第一、マスコミにアピールして、デモを行ってそれで給与が支払われたり、返金が行われたりするか否かは議論の余地もなく明白です。
心情的に「それでも社員なんとかしろ」という感情論は理解しますが、でも私の経験則はこうも教えいています。
「シビアな状況で理性と感情が相反する結論を出したとき、『絶対に』理性の出した結論に従わなければならない。」
怒りを感じたとき、人は怒るべきです。
それは人間の尊厳にかかわる問題です。
でもね、それでも世の中には、その感情を縊り殺して、耐えがたきを耐え、偲び難きを偲ばねばならないときがあるのだと思います。
少なくとも、お互いに実質的な損害をこうむっている生徒さんと社員さんがいがみ合い対立するなどという、無益な行為はお互い慎むべきではないかと思います。
現実的に生徒さんの返金請求に応じていないのは個々の社員さんではなく、会社そのものであるという現実がある以上、それ以上の議論はあまりにも無益ではないでしょうか。

それと、最後に重ねてもう一度。
取締役会すら社長の行動を掣肘出来ていない状況下で、一般社員の方に実効性のある行動を取ることは不可能であり、要求そのものが理不尽だと思いますよ。

つうか、騒ごうが喧嘩しようが議論しようがデモしようが労組作ろうが
結論は、

金がない、ないものはない

これだけちゃうか

>>359
でも最初から諦めるなよ。生徒のためを思うならな。
やらないなら生徒の為に来てるとか言うな。

返金しないのは会社だが、社員がそれを許している状況はおかしいってこと。
社員から声をあげず、講師が先にやるなんて馬鹿げてるよ。

あともうひとつだけどうしても言いたいことが。

ジャスダックに提出した「改善報告書」読みました。何かの間違いかと
思って熟読しました。

なんなんですか、あの言い訳。「担当者が病気」とか。よく恥ずかしげも
なく報告書にこんなことが書けましたね？普通だったらできないこと。
さすがサル。

「担当者が病気」がもし本当だったら、まさに経営者として失格です。
（もちろん私は絶対ウソだと思っています。最初から
そんな能力のある人は自分の無知さが周囲に知れるからわか雇わないか、
たとえ内部にいてもいつものコ汚い手段で左遷しているはず）

正月の仕事始めにホテルのステージのスモークの中で格好つけてる、って
話を夫から聞いたときも「絶対に変だ（サルだ）」と思いましたが。

ＮＯＶＡはサービス業です。レッスン料に見合うサービスをし、生徒さんに
喜んでもらうところから全ては始まると思うのです。

それを傀儡の社員だけを重んじ、生徒や心ある社員、能力ある社員を
ないがしろにした結果が公になっただけ。

一刻も早く、全責任を取り、速やかに「人間」に座を明け渡しなさい。
諸悪の根源はあなたにあるのですよ、サル！

それとな、経営者の見方は出来ないが生徒目線で見たら
日本人社員は会社とグルだと思われても仕方が無い。
社員らが会社に対して、改善要求も何もしてないに等しいから。
しているのであれば対外的にも出せよってこと。

生徒と社員のいがみ合いがって言うのなら、
社員がそれくらいの行動を見せろって事。
「私達も会社に対して改善要求してます」と生徒に言えるのか？
生徒は社員も会社も同じだと思ってるよ。

> つうか、騒ごうが喧嘩しようが議論しようがデモしようが労組作ろうが
> 結論は、
>
> 金がない、ないものはない
>
> これだけちゃうか

生徒から巻き上げた現金
上場して得た利益

誰かが何かに使ったんでしょ？

まさか、「道に落とした」「盗まれた」とか言い出すのか？

>>364
社員がそれについても騒がなかったら、世間は社員も同罪と見るわ。
だから生徒はブランチで怒ってるんじゃね？

>>359さんへ　>>1です。部外者でAVONも労組も･･荒波脱出経験者です。

社員の妻も　一応経営者も　同じ人物
この板に住み着く、唯一の「知性」であり「理性」だ

９／１５のデモは僕の発案ではない。でもOrgに加担した
なぜなら、知っての通り、僕はちくり２で、
退職処理の情報をカキコして給与遅延の事実を知った。
労組が結成できない事も知った。

僕が、取った作戦は、労基署を動かして、従業員の困窮を世間に知らしめて、
サルの息の根を止める事。たとえ組合がなくっても、電話相談ならできる。
その輪が全国レベルに広がれば、きっと査察が入るはず。
効果はばっちり! 労基署は黙り続けることはもうできなくなった。

で、同時進行で、ゼネラルユニオンへの参加を提案したら、
行動派の社員２名が現在進行形で、参加してくれている。

ただ打ちひしがれて、泣いている人に槍を持て!　とは言えないだろう?
戦うには、あまりに「世間知らず」で「無知」な社員が多すぎて
9/14だかもクーデター失敗、猿の首をとるどころか、打ち首にされる始末だ

たとえ、会社が潰れたとても、中坊公平でも復活しないかぎり、
社員給与は債権に優先して支払われる
僕らは、この事を信じて、早く会社が潰れることを応援している。

･･･皮肉な話だけど

330, 339, 349だけど

359の意見には部分的には大賛成だ。
>少なくとも、お互いに実質的な損害をこうむっている生徒さんと社員さんが
>いがみ合い対立するなどという、無益な行為はお互い慎むべきではないかと思います。
オレも心からそう思う。

団体行動の是非は、社員達にゆだねよう。オレも最後に重ねてもう一度、
最後にきちんと意思表示するのか、それともこのまま壊疽するように終わるのか、
それによって、世間の評判もずいぶん違ってくると思うよ。これって金とは別問題だよ。
世間の評判って今後のあんたたちの身の振り方に直結することじゃないか。

ライブドア、コムスン、ミートホープそしてノヴァ、
資質に欠く経営者が続出し寵児ともてはやされた後に破綻を招くのは、制度に何らかの欠陥があるからだろう。
日本人社員は、日々現場に最も近かった、唯一の存在だよ。
あんたたちの意思なくして「戦後最大の消費者被害事件」は総括できないよ。
組合として報告書の一つでも提出して欲しいくらいだ。
あんたたちの辛かった日々を少しでも無駄にしないためにも、少しでもまともな社会に向け学ぶためにも。
さもないと（いずれ旧）経営陣が都合のいい言訳をならべてお茶を濁すだけ、
そして第二の猿橋が同じ滅茶苦茶をして社会に大迷惑をかける、こんなことでいいわけないよね？

昨日ユニオンが生徒への返金についてMETIに強い要請を入れてくれた。
それで金が戻るなんて全く思っていないが、動いてくれたことだけで充分嬉しい、重ねて感謝したい。

>>366
クーデターって一般社員がやったわけじゃないんだろ？
一部のマネージャークラスの話だと思ってたが。

>>367
ワンマン社長の失敗例として総括か。
変な先例とならないように報告書や、後日談が欲しい。

>359は組合を作ると生徒といがみ合う対立すると考えているみたいだが
それは違うと思うな。生徒の為にも立ち上がるべきだね。
いかにも経営者的だ。

あ、元社員も貴方でしたか･･
板立てした初日、Mixiみたいになっちゃって、
おせっかいだと、追い出され、勝手に汁と
やはり、現場はどこでも　あのレベルなんだなと思ってた

貴方が内部の問題を掘り起こし、外部の人もカキコして
やっと、過ぎ越しの祭りが来るのでしょうね

>>369さん　あなたはご存知ないですが、
彼は９月末付退職社員で、社員版の超Ｂｉｇちくり Starです
あなたのレスをさっきまで囲んでいたのは、実は彼の３役ですよ

経営者が変われば、再生可能ですか？

>>371
社員Ｖか？

銭が払えんのやったら、それなりのケジメをとらなあかんな

ケジメも取れんようやったら、さっさと尻尾巻いて逃げるこっちゃ

>>373 気付かなければただの人
だけど、ぶれない視点が僕には見える
社員００７と名前を変えても、市況１からやってきても

>>375
どっちにしろ生徒は会社も社員も、
一緒になって返金しないと思ってるだろうね。
生徒側にいるのは講師だと。
社員は見える形で動いてないから。
自分自身そう感じてるからさ。

>>374
そりゃぁ　ちょっと　言い方ちゃいまっせww

金もよーぅ払えへんねンやったらなぁww うどんで首吊ってしねや! ド阿呆!

おのれのケツも　よーぅ拭かんねンやったらなぁww
とっとと、この場ぁから　消えさらせ!!

ここの社員さん、上司には何も逆らえないの？

講師は、早番シフトならば、確実に、１７時４０分に終業します。
それ以降は、自分たちの時間に使えます。
大使館に相談する準備も、ユニオン加盟も可能でしょう。
しかし、スタッフは無賃残業を強いられ、終電での帰宅が、
業績が好調な頃から日常化しており、
また、残業代請求若しくは本来の終業時刻での帰宅をしようものなら、
上司たちから反逆者扱いされます。
統括本部の一部の部署では、徹夜勤務も普通にあります。
勤務と僅かの睡眠と電車乗車時間しか日常の無いスタッフに、
会社を改善させようとか、生徒のために何かをしようとか、
そんな考えをもたらす理由は何もありませんでした。
それでも、スタッフとして思ったことは、
ＶＯＩＣＥ等のシステムや異文化理念は素晴らしい。
だから、今は、生徒をしています。
この状態になり、社員の事情、生徒の事情、
両方を知る立場としては、例え倒産し、
私のレッスン料が返還されなくても、
今、無賃でボランティア活動をしているスタッフたちを、
応援したいと思います。

アドバイスしてくださる皆さんに一社員から質問ですm(__)m

私の周りの社員でも労基署に通告した人増えてきてます｡私はまだしていません｡どうしても引っ掛かることがあって

それは､通告が大規模になって倒産を早めた結果､今ポイント消化に努めてる生徒さんはどうなる?なるべく長く会社をもたせて､多少収入が増えれば､返金できる可能性が上がるのでは?などと悩んでしまいます

私の行動など微々たるものですが…

>>380
だったらもっと早くやっておけよ。
本当は早く整理した方が債権が多く残る。
後に延ばすせば延ばすほど、
生徒に返金される金は無くなるんだ。
敷金があるうちにやれば、少なくてもあったはず。
しかし既に担保に取られてるんだろ。

>>376さん　↑失礼

なんと言っても、無い袖は振れない　
ほんの７０００万円って、以前もあったけど、焼け石に水
講師給与と取引さんに消えていく。
サルの肝はハゲタカどもに間も無く食い尽くされるだろう

講師は異文化で権利と人権を叩き込まれて育った人
現場の多くのスタッフは、小さいころから皆と同じにしなさい
と協調性を刷り込まれた　か弱き意見を言えない人々
僕みたいな、子供のときからの裏番長は、
出る杭打たれる　普通の人からは嫌われる
でも、労組や社内改革プロジェクトなら任せとけ! って

たとえ、知性のある人が中にいても、痛烈なちくりしかできなかったのが
外部から見て、歯がゆいことなんだよね

>>363
日本人社員は会社とグルだと思われても仕方が無い。
社員らが会社に対して、改善要求も何もしてないに等しいから。
しているのであれば対外的にも出せよってこと。

すみません。↑ですけど、ここまで言うとこれはもはや感情論ですらなく単なる暴論です。

どこの世界に、社員が経営戦略の誤りや、経営者の誤謬について責任を取らされるなんてことがあるのですか？
最良の民法と商法に照らしても、世間の常識に照らしても、社員が経営マターに道義的、法律的責任を強制されるなんておかしいでしょう？

生徒さんに申し訳ないと思う社員さんの気持ちは尊しとすべきですが、それをもって他人が責任を糾弾するのはおかしいと思いますよ。

だって私は十数年経営者をやっている人間ですけど、経営マターに何らかの責任を負わなければならないのなら雇われの社員なんてやってられないでしょう。。

みなさんもそんな不文律があってサラリーマンやれますか？
それとね、もうひとつ、
私のポリシーとして、「自分にできないだろうことは他人には求めない。」というものがあります。
仄聞するにＮＯＶＡはワンマン会社で、公正な人事システムも欠落しているやに聞いています。
経営者の都合で人事が発令され、意に沿わぬものは追い出されるとも。
そんな状況下でも俺は正義を貫いて一人でも戦えると断言して、そして自らの職場でもそれを貫き通せる人のみが社員さんを糾弾すればよろしい。
私もサラリーマン時代もありましたが、そんな人は私を含めてあまり存在しないような気がしますよ。

私が無駄なエネルギーを使うべきでないというのはまさにこれ故です。
団交やろうが、社内で経営陣に詰め寄ろうが、そんなものに実効性が無いことは今までの経緯を外部から伺うだけで十分分かるじゃないですか。
ならば、お互い被害者が感情論をぶつけ合う事は全く無益ですよ。

社員さんも生徒さんもやりきれない思いでしょう。
でもね、世の中そんなことが非常に多いんじゃないかと私は思いますよ。
あえて言いますけど、今回の問題の根源的な原因は争う余地無く経営者ですよね？
その経営者に声が届かないからと言って、身近なところにいる社員に攻め口を向けるというのは、ちと筋道が違いませんか？

責任感がある経営者ならとっくに自殺してそう

>>380
あのね！
就業規則とかちゃんとあるのかな？
NOVAのことだから穴だらけだろうと思うんだけど。
あなたや他の社員が労働基準監督署に行ったくらいで、もはや何も変わらないと事まできている。
生徒のことを思うならば、今までの経営そのものを見直さなければ。
今までだって自転車操業だった上、今はまったくお金がないから給料や
賃貸料、電話代まで払えないの。

本当にもっと目を覚まさないとね・・・最悪の経営者の会社に就職しちゃったんだから
その分賢くならないと、一生損するよ。

>>383
ひでぇなぁ
生徒がかわいそ
経緯を伺えばわかるってどこに？
2ch情報なんて知ってる生徒少ないぞ
ちくりサイトは？

>>380
鋭い思考ですよ。
現在のＮＯＶＡの財務状態からして、生徒さんへの返金は完全には行えません。
退会者にはなるべく返金を、現生徒さんにはなるべくポイント消化を行ってもらうというのがセカンドベストであることは言うまでもないことです。
であるからこそ、給与も貰えず、辛い職場環境のなか、教室運営を行い踏ん張っている講師の方、社員さんの努力は尊しとすべきであると私は思います。

なんか末期がんのターミナルケアみたいな状況ですが、これが厳しい現実なのだと思います。
辛いでしょうけど社員さんも、生徒さんもこの厳しい現実に向き合わざるを得ないと思います。

>>380 さん
あなたが、その考えで、今一番やるべきことは、
会社が存続するするかぎり、ボランティアで生徒さんをお迎えして、

その一方で、この後に、自分の進むべき道を探す、退職後のハロワの使い方を
カウントダウン＞＞1にあるHPで勉強する。取れる資格はないものかと考える
難破船からの脱出ボートに空気を入れておくことです。

>>386
2ちゃんねるも、チクリサイトも必要ないでしょう。
マスコミ報道のみを見てても、この異常事態は明らかですよ。

曲がりなりにも上場企業が、給料遅配を繰り返し、業者、金融機関、家主への支払いが数ヶ月止まっている。
これ以上のどんな情報が必要でしょうかね？

>>383
全く正論。

>>387
あなた、ひょっとして、サル？

きれいごとばっかり。

交通費もでてないのに出勤するのは、サル狩りのため。

>>391 あなた達社員の　ちくり板の　スーパースターです

>>387
あなた、ひょっとして、サル？

きれいごとばっかり。

交通費もでてないのに出勤するのは、サル狩りのため。

すいません。お給料もいつまで待ってもはいらないし（明細はあるのに）
最近結構こたえてきて、何だか二回もカキコしてしまいました。


「一応経営者」さん。一応経営者（サルっぽい・・・）ってことは
社員じゃないんですよね？

今辞めるのは簡単なんです、お給料もでてないんですから・・・。
私は店舗勤務じゃないんですけど、それでも辛い・・・。
拠点勤務の人はもっともっと辛いはず。

ＮＯＶＡは一部の横暴で常識外れな上司のしたにまだまだ世間しらずな
新人が入ってきては辞めていくところなんです。

でも、今、この横暴な上司が辞めていっている・・・サルさえいなく
なれば、良くなるはず。こう思っている社員は多いはず。
でも本当に辛いんですが、招聘した講師のこともあるし、まだまだ
辞めれない・・・

>>385さん　
労基署が本気になれば、会社は込む巣んみたいに潰されます。
父さんの場合、待機期間７日で失業給付が開始されます。
烏合の衆の社員がいまさら無い頭で考えても首にされるのがオチです。
懲戒解雇なら、３ヶ月待機の場合があります。

就業規則は僕も作ってました。異音G人事でしたから。
常時１０人以上を雇用する会社は就業規則を労基署に提出する義務があります。
ですから、当然NOVAも大阪中央へ提出しています。

しかし、労基法には、月１回以上給与支払いの義務があり、
２ヶ月連続遅延の場合、ハロワに駆け込めば、倒産とおなじ扱いで
有利な率で、給付されます。多くの社員は、それを待っているのです。

労基署は、すでに日本人給与に関して勧告を発令しています。
だから、カウントダウンは講師給与１５日をAVONの節目と見ているのです。

年越せますか、転職は早めに動いたほうがいいかと。

>>395さん
どうしたら労基署は本気になってくれますか？

>>394さん　
社員の妻　元社員　一応経営者　は一人の人物のカキコです

あなたと同じ、サルが辞めなければなにも変わらない
という視点で、ちくり２から書き続けている、最近退職された元東京本部の
頭脳明晰な「その人」･･と私は分析しています。

藤井 政之 <rmpapa2002@y...> 千葉県の?千葉県立幕針総合高等学校　英語教諭 クラブ7荒らし　レベル3または4
Apr 02, 2007
Voiceのあり方
講師も同じことを考えている人がいるもので、
やはりだれもが楽しめる場でないとVoiceはいけませんよね。
とかくしゃべれる人が一人でもいると、その人中心に講師が話を進めようと
することがあります。
これって、要は講師の力量がないわけですよね。
参加者のほとんどが講師の言っていることが理解できなかったり、
言いたいことがことばにならないときなど、
しゃべれる人に振ってしまえば、そりゃその場は簡単ですものね。

講師もしっかりノウハウを勉強してもらわないと、
いや、Nova総体として講師にそういうトレーニングをしてもらわないと、
やはり今回の敗訴をくつがえすような状況にはなっていかないでしょうね。
昨年はフランス語の授業を担当する話がポシャッたり、
専攻科の授業を持たなければならなくなったり、
はたまた予想外の１学年の授業を担当することになったり・・・。
とにかく年度替りには本当にいやな思いをたくさんしました。
そうそう、おまけに学年担当でもない私が３年の試験作成担当になったり。
誰もかれもがわがままで自分のことしか考えない、利己主義のかたまり
であることに人間不信を募らせたものです。
で、今年はどうかというと、
●すべて希望どおり３学年担当の授業。（おまけに成績の良いクラスを担当）
※昨年は１学年が主。３学年一講座。それに加えて専攻科の医療英語。

トップが悪くても客は会社や社員が悪いと思うよねぇ。
食肉偽装問題、リコール隠し、機嫌改ざんの問題もそう。
それを許した体質が悪い。見ぬ振りをした社員も悪い。
世間はトップだけでなく社員にも厳しい目で見るものだわ。
誰かさんは、ずれてるし消費者をなめてる。

>>394
猿っぽいというか、クーデター失敗して魂抜かれてんな。

＞395
就業規則は当然出しているとは思うんですが（ないはずがない）
、見たことがないんですよ。
職場にぶらさがっているのも見たことが無い。
そもそも労働者過半数代表者の意見書を添付することが必要かと
思うのですが、これが誰だかわからない。
こまったものです。

>>398
猿に潰された腑抜けって事ですね。
お客さんの方に向いてないもの。

面接いってきた
もうＮＯＶＡ−なんてどーでもいいや
転職活動も結構楽しいや

>>398
ここは匿名がウリの掲示板なんだよ
特定の人と決め付けるのはナンセンスだよ

[email protected]
長野上田校のこの記事へのコメント
1. Posted by あきンた July 10, 2006 16:29
あっははは！！
我らがえびすさんの勝利に乾杯
2. Posted by lovelovemiffyusagi July 10, 2006 20:42
あはは(o_ _)ノ彡☆バンバン　ギャハハハ
面白すぎデス！やりましたね♪えびすさん。(*￣m￣) ププッ
3. Posted by えびす July 13, 2006 10:42
?あきンたさん＆ラヴうささん
以下が彼との会話の一部です。
彼『お！久しぶりじゃん！！』私『ええ、そうですね・・・』
彼『最近、レッスン来てる？・・・来てないでしょ？』私『まあ、ボチボチですかね』
彼『マメに取ったほうがいいよ〜』私『え、ええ・・・』
彼『ところで、おたく今レベルいくつ？』私『いちおう・・・・ふ、ふぉーです』
彼『・・・・・』私『ちなみに・・・？』

長野県上田校2007年4月20日に集合願います。先生もさらしました。
曝しで金を稼いだり、名とのレッスンの望外をする釣り好き「えびす」小学生生の父
夢のＬ３です
後に試験日程、及び今後の予定です。
まずはLUテストですが、次週4/20の午後8:20からになりました。

>>401
いちおうinfoｻｰﾋﾞｽからPDFで見れるはず。
次出勤したときにみときな。

>>398
私、本当に社員の妻です。
「一応経営者」と一緒にされてとても心外です。
あなたの言っていること、一応納得していたのですが、
一緒にされてあてずっぽうでものを書く方なのかと考え直しました。

一応ＮＯＶＡのトークさえあれば、転職楽勝な気がしてきた
中身なんにもないんだけど、はったりだけで逝けそうだ！！
前途洋々給料倍増、休日倍増、良い男１００倍増！！

燃えてきたぜ！

>>397 さん　大丈夫
社員Ｖさんには叱られましたが、
僕は大阪でちくり２とカウントダウン５を通じて
皆さんにできる方法を提案し、大阪中央と西ハロワに
この社員の窮状を相談に行ってもらいました。９月１７日がＸＤＡＹでした。
社員Ｘさんとひらしゃいんさんが、あなたたちの実働部隊です。

同時に、同じから、全国のハロワに行った人、電話をかけた人
たくさんの行動から、予定通り、ユニオンの陳情をきっかけに、
労基署は今、動いています。
あなた達、日本人社員の給与、家賃、保険の未払いのために

待つのが苦しければ、さっさと辞めてしまえばいいのです。
ボランティアは、蓄えがある人に任せなさい。
笑顔の出ないスタッフに、余裕の無いスタッフに
怒る生徒の対応なんて、できるわけ無いでしょう？

>>407さん　大変失礼しました。論点の展開と中心となる視点が
同一に見えてしまいました。僕、理学部のROCK野郎なんで、
文才無くて、ご迷惑をおかけしたことをお詫びします。

他の晒しブロガーもカキコしているから、公表するね、かれらが先生をさらして、有料クリック稼ぎ、せんせぃさらしてぉコズかぃゲット。
☆シロロンのママさん
purueri
lovelovemiffyusagi
pao808080
ダいエー千葉長沼校
藤井 政之 <rmpapa2002@y...> 千葉県立幕針総合高等学校　英語教諭 クラブ7荒らし　レベル3または4
私の通う拠店では今月からまたスタッフさんが変わりました。ダいエー千葉長沼校
それも半年前に突如として私が以前に在籍していた店舗に異動してしまった
あの方が戻ってきたのです。
現在の拠店で出戻りスタッフを見たのはこれが初めて。
うーん、いったい上は何を考えてスタッフの異動を命じているのでしょうか。
聞いた話では、スタッフ本人の意向などほとんど受け入れられないそうです。
（本当かどうかは定かではないですが・・・）
もし少しでもそれが可能で、このスタッフさんが希望してくれたのであれば
私としてもとてもうれしいことですが。
「今度は長く留まっていてくださいね。」と言うと、
うれしそうに返事をしてくれていましたが、これがただの営業スマイルでないことを切に願うところです・・・。
5月28日銀座本校で久しぶりのフランス語Voiceに入りました。まして今日はここ銀座で一番長い滞在となる

>>410
他も同一人物とは違うのじゃありませんか？

>>383
NOVAに一度でも入会されたことがあってそんな綺麗事を仰っているんでしょうか？
日本人スタッフの強引な勧誘の仕方を一度でも体験されたら、
>>363さんを暴論だと決め付けることは出来ないと思いますよ。

レッスンに出向くたび執拗にセールス、レッスンブースにまで押しかけてくる。
最初は一番下っ端の社員、次はマネージャーが夜１０時頃でも家に電話してきます。
うちは家族中で入会していたのでその人数分の勧誘で断るのが大変でした。
まるで消費者金融の取立てに遭っているみたいでしたよ。

彼らが社内で何の権限が無くったって、一応は社会人です。
自分が何をやっているか判断出来るはずだし、何をやって来なかったかをも自覚するべきです。
スタッフの方の責任云々は別問題として、今のスタッフの在り様が尊いという言う方は
あなたが彼らを経営者目線でしか見ておられないからでしょう。

皆様にはご迷惑をおかけいたしまして、申し訳ありませんが、
以前からブログの移転を検討しておりました。ずっとずっと迷いながらも
このブログを利用しておりましたが、この度、思い切って引越しをすることにいたしました。
GABAへの誘導はもう出来きないかな・リクエストがあった公開ボイスに行く事もできません。
沢山生徒やスタッフが泣いた事はしっています。しかし私は結構儲かりました。良心は痛まない、金が全て。
ながいけいこ(ブログ名　本名不明　横浜一代91年卒)のビジネスモデル。コピペしてる中に永井景子本人もいる気がする。
まともなブログじゃないし、ただ有名人になりたい池沼だと思う。
ながい何とかっていうキチガイコピペとももうお別れだな。
貼ってたやつもながいって奴も両方氏ね。

>>380を書いた者です
みなさんご意見ありがとうございました｡m(__)m

確かにもっと早い段階で労基署などに行くべきでした｡楽観的過ぎました｡本部からの色んな情報にダマされてました｡ここまで酷くなるとは…

就業規則は簡単に閲覧できますよ｡給与に関しては違反しまくりです｡ただ印刷はできなかった様な気がします

矛盾するかもしれませんが､労基署に通告した上で､現役生徒さんの為に会社の最後まで働きます｡私一人の行動じゃ何も変わらないだろうけど､良心に従います｡
その上で転職先も探しておきます｡TOEICもそこそこあるし､なんとかなると思います｡

＞TOEICもそこそこあるし､なんとかなると思います｡

そこそこかよｗ

>>412 さん　「人それぞれ」ですので、お互い思うままにしておきましょう
この板にとって、彼は、大切な空気のような存在(毎日カキコ蟻)だと言う事で･･

>>409さん
ありがとうございます。

こんな下っ端の末端社員に出来ることもあるんでしょうか？
自分は生徒であり社員です。
生徒さんの気持ちも良くわかりすぎて辛いです。

やめるのは簡単ですが・・・・やはり内部で出来ることなんて
難しいんですかね？
こんな会社早くなくなったほうが人のためになるとおもうんですが。

えぇ…900はいかないのでそこそこかと…(^_^;
一応留学はしてたんですけど､900はないとダメですかね?

>>419
留学してて900いかないって…。

スレチなのでこの辺にしておくわ。

半年の語学留学楽しかったです
後は秘書検と運転免許…どこかで雇ってもらえるといいなorz
現実逃避すいません

ＮＯＶＡ批判のみなさんの言うこともわからなくはないですが､
被害者である我々社員がなぜここまで叩かれなければならないの
でしょうか? 生徒たちのためにと思って無給にもかかわらず頑張って
いるのに･･･ 強面の男性に2時間以上怒鳴られたり､ヒステリー40過ぎの
オカマの嫌がらせを受けたり､気のふれたようなおばさんに暴力振るわ
れたり･･･ もう限界です｡ 日本って弱い者いじめの腐りきった社会だ
ってことがよくわかりました｡もう､退職して頭冷やすために留学でも
しようと思います｡

>>413
そういうのは一部の社員じゃね？
俺の周りの生徒たち（阪神間の複数ブランチ）からはそんな話聞かないよ。
とにかく今俺は返金依頼しても返ってくる確率0だろうから頑張ってポイント消化しようとしてる。
そういう生徒のために無給で頭下げてるスタッフと笑顔でレッスンする教師に感謝だよ。
社員に八つ当たりする奴は時間の無駄だからすっこんどいて欲しいね。
そんなことしても何も得ないのにね。頭悪杉。すげぇうぜぇ。

>>422
イラクかミャンマーにでも行って来いよ。
日本のお荷物のクズ社員よ。

842 名無しさん＠英語勉強中 2007/10/08(月) 01:27:18
この状況では相当温厚なスタッフでも､解約者たちの横暴ぶりには
盾突きたくもなるでしょう｡ うちのブランチにも40過ぎのオカマ
解約者がいて､嫌がらせがハンパじゃなかった｡人として失格な感じ
だったよ｡結構いい会社勤めてるようだけど､たぶん周りから嫌われていて
お荷物なんだろうな｡

元東京本部の 頭脳明晰な「その人」

・・・・・？
誰かしら

>>413
自分の意志が明確であれば問題ない。NOVAでなくても勧誘電話は多い。

>>423
That's my line.
あんたの見ているスタッフもほんの一部だよ。

>>425 本人の特定は、２ちゃんに不要
社員○　黒うさぎ　White Rabbit　サンダーバード１号
のうちの誰かでしょう
一応経営者　は市況１のを見るとそうですね　今朝方社員00●で出てました

文章の持つ空気が　際立ってます

>>428
そうだったそうだった
誰でもいいや

http://cmonet.s58.xrea.com/upload/src/up1463.jpg

英会話学校最大手のＮＯＶＡ（大阪市）が、京都市下京区の賃貸ビル内で
営業している英会話教室の賃料約3カ月分を滞納し、貸主が明け渡しと賃料
など約135万円の支払いを求める訴訟を京都地裁に起こしたことが10日、
分かった。

　貸主の代理人弁護士によると、解約金の支払いをめぐる訴訟はあるが、
ＮＯＶＡが教室の賃料未払いで提訴されたのは初のケースとみられる。
この教室では現在もＮＯＶＡが営業を続けているという。

　訴状によると、ＮＯＶＡは2004年4月にビルの1階と3階を月額計30万円で
借りる契約を結んだが、今年7月から賃料を支払わず、催促しても応じない
という。貸主は明け渡しと、7月から9月中旬までの賃料約75万円のほか、
損害金60万円の支払いも求めている。

　ＮＯＶＡ広報担当者は「訴訟となったことは誠に残念。訴状を見た上で
誠意をもって適切に対処し解決していきたい」と話している。（共同）

http://www.nikkei.co.jp/kansai/news/news000385.html

払うべきものは、きちんと払いましょう。子どもでもわかる理屈です。

現状で前向きに考えられるスタッフはいない。
労働組合を作るべきや給料未払いに対して、行動すべきに対して、動けるスタッフはもういない。
なぜなら、行動力のあるスタッフ＆マネージャーはスクール統合に狩出され、正常な判断・行動能力を欠如させられている。
残されたスタッフは、まだ何も知らない入社して３ヶ月未満の新入社員のみ。
たとえ死ぬほど苦労して労働組合を作ったとして、給料未払い・返金滞りを改善することはできない。
それを改善するための、会社の機関がない。上層部はもともとあってないようなものだし、今はほとんど辞めて機能するはずもない。
労働組合を作って完成するまで会社があるとも思えない。
今回の新株による資金調達も子供だましで、NOVAは７０億のうち月に行使（もらえる金額）も３億ほど
株価が３５円を切ればお金も入ってこない。

テナント料月25万か。意外と安いな。

諸君！

昨夜、公式に増資の発表を行った！今回の増資は約60数億円の規模となる。
（また誰かにだまされてない？頭悪いんだから）

長い間、良いニュースの発表をみんなにお待たせしたが、ようやくここまで漕
ぎつけることができた。
（「みんなにお待たせ」？、もっとちゃんとした日本語書けない？）

増資の実務に想定以上に時間がかかり、今月２５日
が増資の実行日となった。
長い長いトンネルだったが、トンネルの出口がやっと見えた。
（全然出口は見えない・・・。）

それまでの間をどう繋いでいくかについては、残念ながらまだ発表できないが、増資の日程
が決まった以上、少なくとも出口の時期は見えたことになることになる。
（「ことになることになる」？、こりゃダメじゃ）

増資については、公表できるまではインサイダー情報のため、情報を発信で
きなかったが、今日以降、おおっぴらになる。
（「おおっぴら」、本部長、年いくつ？もっと年相応のきちんとした日本語で書けませんか？）

もう一息（といってもしんどい一息に違いないが）、くれぐれも宜しく頼む！
（もう、もちません。給料はいつ払ってくれる？夏ボは？みんな、あんたと違って資金計画していたんだよ！）

本部長からきたFAXでは「今月25日が増資の実行日となった。」と書かれてるけど
25日に入るのは60億じゃなく7000万でしょ？

それで「長いトンネル」が抜けられるのかよ

チクリ板お別れ会はやくしないと。
長文書いてる人もいるけどいつも読まない。

猿のFAXを見る度思うのは、
まだ辞めないんだ…この人…。
ただそれだけ。
ものすごい脱力しちゃって統合のダンボール詰めもはかどらない。

〜異文化人類学〜
お猿ごときの頭では、残念ながら　未来の予測は不可能だ
過去に経験しなかった　不測の現状の中では　ただ混乱するばかり
何とか暗闇の密林から脱出を試みて　つかんだ縄は腐っていた

遥かな雲のその上から、ハゲタカどもは見逃さない
周りの言うこと聞く耳持たぬ　猿が命を落とす　その日は近い

>>434
乙！
全く同感。
なお言えば、今日のFAX見て滞納給与25日〜月末まで払わない気がした。しかも9月分だけな。
10月はまた遅延だから。ボーナスは絶対ないよ。さるくん嘘つきじゃん。

段ボール箱に詰めて本部に送ったって拠点失ったらゴミ同然のシロモノばかりだと思うんだけど
わざわざ送料かけるぐらいなら、近くの空き地で焚書坑儒でもしたらいいんじゃないの？

どーせ１年後こっそり捨ててるよ

大体６４億円、即金で今すぐ欲しいのに何このくだらない計画
我らが偉大なる本部長さまは頭の中にウジでも沸いてるんじゃないの？
分割で数ヶ月にわたってチョビチョビ貰ってる余裕なんて０でしょ

ばっかじゃないの！いや馬鹿だ。馬鹿！馬鹿！ばーーか！！

会社で就業規則見てましたら給与、退職に関する現在スタッフが見たら都合悪そうなところだけ文字化け？のようになっていて、解読できませんでした。ほかのところは普通に見れました。なんか終わってんなうちの会社って思ったよ。

↑
当然わざと本部社員が工作してますから文字化けしてる(笑)
さるくんの指示ですよ

>>442
１５日、僕潜り込んだらバレますか? 家族だとか何とかで･･

就業規則ってWEBなん? 見えへんからFAX汁とか人事に言って、ごにょごにょ言うてきたら
労働時間・賃金・退職の３つは「就業規則の絶対的必要記載事項」で明確記載の義務がある。
労基署へコピペ渡してもエエんか?　と脅してみてみ〜

昨夜、公式な増資の発表を観た！
今月25日が増資の実行日とは、全く痛恨の極だ。
必ず何とかするつもりの解約返金がスケジュール化できていないことが、今日以降おおっぴらになる。
さらに、返金の処理後、10月に支払われるとした夏の賞与も目処がついていないことが、
重々理解できた。
ぎりぎりのところで踏ん張りつづけてくれている猿君への更なる期待はないが、
もう一息（と言っても返金総額と、ボーナス分以上）、くれぐれも宜しく頼む！　Ж

またまたＩＲ深夜だぜｗ　2枚目最後にDQNですまそって書いてるけどさぁ
JUSDAQもなめられたもんだ　↓
「第三者割当による新株予約権の発行に関するお知らせ」の一部訂正について
https://www.release.tdnet.info/inbs/2a0b0010_20071011.pdf

紙ベースの就業規則（「給与規定＆退職とかの」と「勤務時間とかの」）ならあるけど。

>>446
「重要なIRを深夜に出すんじゃねえよ」って、JASDAQがこの前キレた原因なんだがなぁw

あと、一経営者が「無駄」と断ずる労組結成だが、例え手遅れでもやった方がいいんじゃね？
組織化されてない「個人」は圧倒的に弱い。情報の共有すらできてないんだろ？今。

>>448
それは自分も思う。また怒らせてどうするのかと。

別に団交するだけが労組じゃないさ。情報の共有ってのが一番大事だね。
逆に社員レベルでのそれを阻止したいわけだ。
潰れた時にかなり経営者側が困る事にもなる。
末端までどのように指示がされていたとか記録が集まればね。

会社がどのような指示してたか残しておかないと、社員の独断にされちまうぞ。

>>448 情報は･･入社時にメアド携帯番号の交換など、絶対するととか教育されて、
律儀に守ってたらしく、末端は、自分のブランチしか知らないらしい。「連帯」するって
なぁに・・？　て感じだったよ、先月呼びかけたときだけどね
解約や、契約のトラブルだって、「指示に従わず」末端主因が勝手なことを
お客様に伝えたんだなんて、居直るときもあるってよ

NPOと細胞具うざいな

>>451
<NPOと細胞具うざいな >

自分の宣伝してるんじゃない？

>>448　いっその事「重要なIRでぇ〜す角野卓造~じゃねぇよ！」って送れば良かったんだよｗ

「増資が決定した!」
あっそ､で､給料はいつ入んの?
今日も入ってないけど…いい加減にしろよ
しかも60億なんて､最高に状況が好転した場合だけだろ?
一億も入らない可能性もあるのに
社内にまで誇大広告すんなw

倒産後､猿なら社員が勝手に悪徳契約させたって言うんだろうな
AMGとかが流してたプレゼンマニュアル取っといた方がいいよね
研修のメモとか､トラ対応のマニュアルとか全部上からの指示やんけ
後何か証拠として保管しとくべきものはあるかな?差し押さえられたら店入れないし｡

現実的に考えるなら
６月に業務停止命令が出た時点で倒産させておけば
猿もここまで負債を抱え込むことなく自分の資産も残せたのにと思うけど

それにもかかわらず
猿が今も強がって倒産や退陣をせず強がる理由は
ズバリ同業者たちに泣き顔は見せたくないから。

E○Cとかイー○ンみたいにスクール協会にも加盟してないNOVA
格安レッスンで他校を圧倒し、脅威の存在でもあったNOVAは協会など
鼻にもかけてなかったと思う。猿の性格から言っても、
異端児として他校の会長たちからは嫌われてるだろうし。

NOVAが潰れたら「ついにNOVAの高飛車な猿橋も終わった！」みたいに
他校が手を叩いて喜ぶのが目に見えてる。それだけは我慢できない。
プライドが許さないから、意地でもそれは阻止したい。
例え借金が何百億になろうとも。

２５日には九月分と十月分の給与＋ボーナス

がどぉぉおぉぉんと来ますか？
一気にリッチ。

猿橋は、きっと巧妙に自分の蓄財してるに違いないよ。マネーロンダリングとか。
文無しになったと考えるのは、まだ早いよ。
行政機関のどこの部署が知らんが、ちゃんと監視してんのかなあ。
それにしても、日本って馬鹿ワンマン社長が滅茶苦茶やり放題の国だね。狂ってるよ。

マネーロンダリングって

しあわせなひとは夢と希望をもちつづける

たとえかなえられなくても

多分かなえられないと思っても

まったくもって同情するよ。北朝鮮並みにひどいじゃないか。

>労働組合を作って完成するまで会社があるとも思えない。

これについては、ちょっと違うよ。
父さん後に社員が全員解雇されているにかかわらず、結成される事例が結構あるよ。
元社員の意見集約をし、結束して旧経営陣と交渉する必然性があるからだよ。
だめ企業って、労組そのものが無かったり、経営と癒着している場合が多いからね。

何度もいうようですが給与はまだまだ入りません。
入ったとして月末に9月分給与だけでしょう。
まとめてもらえるわけないでしょう。
もらえたとしても全然リッチとかじゃない。普通！
あるいは併合拠点スタッフなどは臨時ボーナス出せよ、さるくん。無給であの業務は悲しすぎる。
そりゃ訴えられるさ。

でも、さるくんの考えなら滞納テナント料が先です。

増資60億なんてあてにできない自分がいる。
「お伝えしていた増資だが予想より時間がかかっている！」とかすぐ言いそうだし。
出口が見えたとか言ってるけど、そこまでどう繋ぐかは未定なんでしょ？
じゃあたどり着くまでに終了もありえるんじゃ？

9月の給料もまだ入ってないうえにそれに対して一切触れてこないってどこまで卑怯なんだ。
10月に出すとか言ってたボーナスについても無かった事にしてらっしゃるみたいだし。
今月の給料遅延はないとか偉そうに言ってたけど、また無かったフリされるのかな。
こんな状況なのに「よろしく頼む！」とかファックス送って来るのがマジで殺意わく。
「皆様、お給料もお渡しできず本当にすみません。どうか一緒に頑張って頂けませんか」って言え。

>>462
60億の増資なんて２４日にはないから。あっても7000万だから。
『払える』なんて危ないこと書けないかけない。
どちらにしても講師・スタッフ両方の給料は無理。

私もこっちが講師に『
お給料出るかもしれないから』と必死に引き止めているときに
こんなFAX送られてきてマジ切れしそうでした。

本部長の営業力のなさにあきれます。IB取れてませんよ！！
警戒しまくりです！なんなら中間取りましょうか！？

あ・あとボーナスは当然のようにスルーされますよ。
多分（ってか間違いなく）

レッスンで習ったよ。
労働者を劣悪な環境で働かせている工場のことだ。
数年前、ナイキが現地の子供を搾取してるって世界中から非難を浴びたよね。不買運動も起きた。
無給で働いてくれている社員達には頭が下がるけど、それに甘んじて、
自分のレッスン消化しか頭になかった自分を恥じている。
社員を不当に搾取している会社の顧客になっていることに、かなり気分が悪くなってきた。
でも、ずっと前からいかがわしかったって、やっと最近気づいたよ。
こんなに安くレッスンやヴォイスを受けてこられたのも、
結局は解約者が損してた分、生徒が得していただけのこと。
猿橋よ、お前、罪深いぞ。非常にな。歴史に残る悪人だ。

社員の給与より生徒への返金が先だ。

猿は返金する気は毛頭ありません。

生徒への返金よりも社長の給料が先だ

いや、各板で私の正体が何者か、諸説飛び交っているようですがｗ
いや、各板で私の正体が何者か、諸説飛び交っているようですがｗ
以前も書きましたが、私は中小企業の一経営者、ＮＯＶＡとの一切の問い引きも関係もない人間です。
もちろんＮＯＶＡの生徒であった事実もありません。

そして、ちょっと思うことを書かせてもらいますね。
まず、なぜ私が労組結成なんて無駄と言い切るか。
先にも述べたように社員さんの労働債権はすでに法律的に保護されており、税金に次ぐ先取権が保証されていることを明記しておきたかったからです。
ここでは「労組を結成しておかないと給料支払ってもらえないぞ」的な煽りがあまりに、多く見られたためそれを打ち消したかったからです。
法律的な先取権が保障されている以上、これ以上の保証はないと思うのですけど違いますかね？

それともうひとつ、関連スレも含めて、事実解明のために労組が必要と言っている人がいますけど、
そりゃどこの国のお話なんでしょうかね？
私は寡聞にして、労組の団交によって、経営陣の悪行が暴露されたなんぞという顕著な事例を知らないのですけどね。
当たり前ですが、団交に強制的に経営者を引きずり出す実効性のある法律はありませんし、
労組に経営に関する事項の強制調査権も付与されていません。
つまり、どういうことかというと、労組が「かくかくしかじかの点に関して経営側は情報を明らかにせよ」と
文書で要求しても、シカとされればお仕舞いです。
給与が遅配しようが、社員が業務に当たる教室を追い立て食おうが、わけのわからないＦＡＸ送りつけてくるだけのどこぞの経営者なんかが、
真摯に誠実に労組との団交にぞ無と期待を抱くほうがおかしいんじゃないでしょうかね？
だからこそ、私は現時点で労組の結成なぞ無駄であると言っているのです。
現時点のＮＯＶＡにおいて、なにより講師たちの参加したユニオンへの社長の対応という争いようのない傍証が存在しているのではないでしょうか？
あれがＮＯＶＡ社員の給与の支払いを促進したとも思いませんし、事態の解明に現実的な寄与があったとも私は思わないのですが。

もうひとつ、私は経営者ですから、必然的に経営者に対して厳しい見方をします。
決して私がＮＯＶＡの元社員だから社員さんに優しいわけではありません。

私は一ヶ月以上前から市況板と数日前からここに書き込んでいますが、ＮＯＶＡの社長を指し示す場合、一度も「本部長」なる意味不明の肩書きを使用していません。
必ず「（ＮＯＶＡの）社長」です。
だいたい、経営者たるものが、自らの責任の所在をあやふやにするやに誤解される肩書きを使用することに私は深い嫌悪感を覚えます。
そして私は経営者としての最低限の矜持として、経営マターに関して被雇用者である社員にその責任の一端でも背負わせるがごとき風潮にも嫌悪を覚えます。
そもそも、いかなる会社においても、社員とは、経営に関する責任を負わない事は最低限保障されているはずではないのでしょうか？
だからこそ、いずれの会社においても、社員から経営に参画する場合（取締役に選任された場合）いったん会社を退職し、規定の退職金を受け取った後に、株主総会にて取締役に選任されるわけです。

それと、ここにおいて社員に今回の事態の責任を問う声があるようですけど、私の意見を書いておきます。
まず、今回の事態は、ほぼ同時並行して起こっているある大きな社会問題と酷似しています。
それは「その他金融セクターにおける過払い金返還」問題です。
どちらも、その発生時点においては「違法」とはみなされず「グレー」の扱いをされていました。
どちらも、根拠法令による規制ではなく裁判所の判例により問題が顕在化しました。
どちらも、行政の「事後行政指導」により、過去にさかのぼっての金員の返還が義務付けられました。

つまり、ここで明記しておきたいのは、これは法律的には「詐欺」ではありませんし、もし生徒さんが刑事告発に踏み切られても、おそらく詐欺としての立件は極めて難しい案件であると私は思います。
その論拠を示せとおっしゃる方がいましたら、後で記します。

そしてこれが詐欺でないのならば私は被雇用者である社員さんを責めるのは筋違いだと思います。

ただし経営者の立場から見ると、私はＮＯＶＡの社長の卑しさ、いやらしさを強く感じます。
これはなにかというと、ＮＯＶＡのビジネスモデルに関してです。
もちろん、定期的に決まった曜日にレッスンに参加できない有職者、大学生などにとり、
ポイント制、予約制のレッスンは非常に便利なものです。
ところが、６００ポイントあたりのレッスン単価を見たときに、どう考えても妥当な価格設定、利益の見込めない設定で
あることは素人の私にもわかります。
つまりどういうことかというと、このＮＯＶＡのポイント制は、見せ掛けの単価を低くして長期間コンペチターへの
生徒の流出止めをはかり、さらに、長期間でレッスンを挫折する生徒さんの「ポイント退蔵分」を利益に計上して
初めて経営が成り立つビジネスモデルなのですよ。
教育に関わるビジネスを志向する経営者が、「レッスンから落ちこぼれて、飽きて脱落する生徒」を見越したビジネスモデルを
構築するなんぞ、法律的には許されても、道義的に許されないのではないかというのが経営者としての私の感想です。

嘘つきだなあ。
最高裁判決確定後も行政指導後も、違法行為繰り返していたのは
どこの会社でしたっけ？

株式会社ノヴァです

>>471
よく調べずにレスすると恥かきますよ。
その他金融セクターの大手のカード会社も、最高裁判決後も、グレーゾーンに金利を取り続けていました。
一例を挙げると、オリコ（いわずとしれた、みずほグループ、大手中の大手です）も今年９月まで１８％を超えるカードキャッシング金利を取っていました。

誤解している人も多いようですが、司法判断（判決）は普遍的な強制権を保持していません。
あくまでも当該事件に限定してその法的効力を有しています。
ここが、明白な法令違反と違うところなのです。
グレーゾーン金利に関して例示すれば、私がオリコを訴えて違法金利と認定された金員を返還する権利は判決が保障しますが、
その判例をもってして、その他のオリコのユーザーもたちどころに請求権が発生するものではありません。
ここを勘違いしている人が多いようです。
ただし、裁判は判例主義ですから、同じ案件で裁判を起こされた場合、オリコは同様の敗訴をこうむる「可能性」が高いため、
経営判断として、裁判なしで「自主的」にオリコは返還請求に応じているわけです。
つまり、ＮＯＶＡの場合も、個別案件で敗訴したことをもってして、直ちに同様の案件がすべて違法であると自動的になるわけではないのです。

ただし、まっとうな経営者なら、最高裁判決後にただちに自らのビジネスモデルが崩壊したものとして、新たな合法的なビジネスモデルを構築すべきだと私は思いますけどね。

>最高裁判決確定後も行政指導後も、違法行為繰り返していた

正解。　その通り。

あんた、何者か知らないが、NOVA労組結成をそこまで恐怖する理由は何かな？

>事実解明のために労組が必要と言っている人がいますけど、
>そりゃどこの国のお話なんでしょうかね？
>私は寡聞にして、労組の団交によって、
>経営陣の悪行が暴露されたなんぞという顕著な事例を知らないのですけどね。

詭弁もいい加減にして欲しいね。

※サービス残業の実態（タイムカードすら設置されてないそうじゃないか？）
※ＢＭを低賃金のまま管理職登録（紳士服のコナカと同じだね）
※月毎天引（社宅、社友会費）流用
※チケット・株購入の半強制（すごいポイント数もっている社員大勢だよね）
※パラハラ＆セクハラ（オンパレードらしいね）
※その他、もろもろ

これだけ経営者と社員とのパワーバランスが歪んでいる会社だ。
社員がありのままの事実・実態を詳らか（つまびらか）に証言し、労組が集約するだけでも、
経営陣にとっては爆弾物だろうよ。これだけでも充分に経営陣の不正を問うことが出来るというものだ。
経理や人事を担当していた末端社員・元社員が心置きなく安心して証言できる環境造りが必要だ。
それには、個々人ではなく結集することが必要だ。

NOVA労組結成されると困るヤシ

一応経営者とNOVAと利害関係ありそうだな

ある程度、誰だか特定できそうだな

>>475
私は、実体の伴わないものに重きを置かないのですよ。
あなたの書いていることは全うな普通の会社ならひよっとするとなんらかのメリットを社員に方にもたらすかもしれませんね。
しかしながら現実を直視してはどうでしょうか？

一般論に話を広げるのは本位ではないですが、あなたが列挙していることは実は日本中の会社でそこそこ見聞きする話ですよ。
そのうちいったい明るみに出てきる案件はどれくらいありますかね？
ええもちろんご立派な労組が専従付で備わっている大手銀行を筆頭にして、日本株式会社を代表する大企業を含めてのお話ですよ。

労組結成を恐怖？
とんでもない、私は労組の無力さを結構見ている立場の人間ですよ。

そして、このＮＯＶＡ。
上場企業でありながら、取締役会すら機能しているように思われません。
そんな経営者が労組を結成されてどれほどプレッシャーに感じるでしょうかね？
コンプライアンス無き場合、会社の存立の基盤が揺らぐのだという意識が最低限ある経営者じゃないと、
労組なんてなんの脅威にも感じないと思うんですけど、私の思考が間違ってますかね？
なんども言いますが、団体交渉権、労組を結成する権利を労働者は保障されています。
しかしながら、団交に応じないと経営者に刑事罰が直ちに及ぶわけではないですし、経営を含めた暗部に労組が迫れるだけの
法律的権利の裏づけも無いのが現実なのです。

だから、私は、無駄なことにエネルギーを使う必要が無いのではないかと、言っているのですよ。

逆説的な言い方になりますけど、労組が結成されてそれを脅威に感じて、大慌てで労組の団交にビビリながら臨むような社長なら、
上場企業がいきなり倒産状態に移行するようなこんな異常事態は起きていないと私は思います。

>>473
嘘つきだね。

>>475
タイムカードもないサービス残業となってるなら、今のうちに組合作って
出勤と残業の実態を記録しておかないと、破産処理の後に貰うはずの
保全されるべき賃金に差が出るよ。
そういうのは結束して守るべきだね。
団交がっていつまでも言っているアホを信用するか。
倒産破産後の処理にも活用できるように組織作って
労働・残業の実態集めていくか、よ〜く考えよう。
なにしろ会社にはその手の記録が無いわけなんだろ？

>>477
詭弁ちゃん。
いい加減にしておこうよ。

ここを覗いている方には、私のように経営者の方や、あるいは経営に関与する仕事をしている人が必ずいると思いますが、
おそらく私と同じ疑問を感じていると思います。

なんで、こんなことになっているのか？
一般の方は理解しにくい部分があるかもしれませんが、こんかいのＮＯＶＡの事態の推移はすべて異常です。
なんでほんの数ヶ月で家賃が支払えないほどキャッシュフローが悪化したのか？
なぜ社長はここまで粘るのか？
信用調査機関のレポートでこんな言葉を見た人は多いはずです、

「今月２０日の手形決済のめどが立たないため自己破産を決断した。」
「今月末の支払いのめどが立たないため、今回の事態に立ち入った。」
あるいは
「今期業容が改善する見通しが立たないため、破産処理を決断した。」

つまり、どういうことかというと、普通の経営者なら、期日どおりに決められたお金が支払えない（賃金、業者取引、家賃など）場合、「重大な決意」をするのが当たり前なのです。

それは、従業員、取引業者を含めて、「被害を拡大させない」ことを最後の誠意とするためです。

現実はどうかというと、ここ数ヶ月、突き詰めれば一個人である社員さん、生徒さんに塗炭の苦しみを与えています。

ＮＯＶＡの社長は自らの粘りが引き起こしている現実の地獄をどう考えているのかと、空恐ろしく感じます。
こんな経営者に当たり前の理屈、当たり前の論法が通じないのではないかと、私は思っているのです。

本日某拠店へ行った、

店内は閑散・・2時間以上外から見たが社員以外誰もいない、講師らしき人もいない
時々電話応対が有る位だ・・電気はこうこうと点いていたから電気は止められていないようだ、

女性は2人だけの店舗だが表面上は落ちついていたな、
目の前から電凸しようかとも思ったが、可哀相なので止めた

結局、２時間以上で人の出入りは全く無し・・この店の存在意義はあるのか？ｗ

>>481
他の所でやっておいで。

とりあえず長い。
ちくりで社員に担がれ調子にのって
こっちにまで出しゃばってくるな。

俺がお前に経営のコツを教えてやるよ。
謙虚。分相応。単純明快。

>>479
いやだからね、私が釘を刺しておこうと思ったのはあなたのような煽りを止めたいからですよ。
最初から言っているように、生徒さんも、社員さんも大きなストレスかかっている会社の板でなんでそんな半可通の知識であおるのですかね？

まず、誤解なきように言っておきますが、サービス残業（今世の中で結構騒がれています）の賃金不払い、それを是正する労働基準監督署の是正勧告は
その大半が労組からの告発が端緒ではありません。
案件的に言うと、労働者個人からの告発からのほうが多いようです。
うそだと思うのなら労働基準監督署に聞いて御覧なさい。
そして、未払い賃金の支払いですが、タイムカードがあれば立件が容易ですが、タイムカードなぞなくとも、監督署の調査（労働局と違い強制捜査権を持ってます）により妥当と思われたならば、それに見合った是正勧告はきちんと出ています。

なんで労組を結成しないと未払い賃金がもらえないと煽るのですか？

もう少し、世の中の実態を調べたらどうですか？
私は最初から言ってるでしょう。
労働者の権利は十分法律の保護下にあると。

ちゃんと給料は、払えよ？
それが、社長のぎむだろう？

>>486
そう、普通は社長の義務でしょうね。
私が数日前から終始一貫して言い続けている事があるでしょう。
「あなたたちのアドバイスは当たり前の会社なら全うで効果もあるでしょう。
でもＮＯＶＡの現状を見てみると、当たり前のアドバイスを社員さんや生徒さんにしてあげても、あまり意味が無いのではないか。」

一部の意見は確かにその通り。
ただ、感情的には従業員は無駄でも組合を作ったり等して給与保全を少しでもしたいんだよ。
わかる？
無駄でも出来る事はやってみたいんだよ。
それで無理なら諦めがつく。
わかった？

>あなたが列挙していることは実は日本中の会社でそこそこ見聞きする話ですよ。

こう言い切るところが477の古い経営者意識だ。完全な時代遅れだよ。
看過するのはもうやめよう、というのが間違いなく時代の流れだよ。グローバル的にもね。
大企業では、その実効的対応の整備に今おおわらわだよ。

>実体の伴わないものに重きを置かないのですよ

そうか、パワハラ・セクハラ問題も、実体の伴わないものと言い切るわけだな。
477のいう実体とは、すべて金銭的な価値か？　
安心して働ける職場って、誰にとっても賃金と同等、かけがえのないものだよ。

セクハラひとつにしても時勢は間違いなく厳罰化、平たく言えば、まともになってきているわけだよ。
昔は、被害にあっても泣き寝入りするしかなかった。
取り上げてくれる部署が、会社になかった。社会にもなかった。判例も乏しかった。
今はえらい様変わりじゃないか？
その意味では、働く女性の人権問題を社会に提起し続けていた人々の勝利だ。

477は、NOVA社員労組を単に経営陣の対抗する手段という視点でしか見れないようだね。
それだけのためだったら、それこそ「無駄なエネルギー」だよ。だって無い袖は振れないんだから。
これだけの騒ぎになったんだ。大きな社会的責任があるだろう。
再発防止のために
関連行政機関に監督を強化させているためにも
国や自治体に必要な法や条例の整備を促すためにも、
政治家にロピー活動のあり方を再考させるためにも、
また、消費者を啓蒙するためにもNOVA労組として事実関係を集約し、
きちんとした記録に残すことは不可欠だ。
ここまでしないと、社員達にとっても終戦（心の整理）は来ないはずだ。

まだ有効期間あるとき更新すると割引ますといわれ更新手続きしその直後行政処分。クーリングオフをいったが受付してくれずまだポイント使ってない状態です。どうしたらいいですか？

金銭の問題はどうにもならんことは分かってるんだよ
ただここまで追い込んだ猿に文句いわなきゃやってられないんだよ
一人じゃ言えないことも集団なら言えるんだよ

>うそだと思うのなら労働基準監督署に聞いて御覧なさい。

先々週に電話をかけてヒアリングしたよ。東京総合労働基準監督署にね。
NOVAについては、あんたの説明と全く逆だっだぞ。
「報道で見聞きしてるが、騒がれている割には日本人社員からの相談は皆無だ」といってたぞ。
あんた、日本人社員の心情を一度でも直接聞いてみろよ。

今にはじまった話ではない。
「いつも朝から晩まで大変そうだね」って声をかけたら、
「毎日つらい、つらい。訴えるところがあったら訴えたい。
でも一人ではどう動いたらいいか判らないし、動けない。
社外組合あるらしいけど、使い方知らないし。」って
何も聞いていないのに、生徒のオレに心を開いてくれたBMもいたぞ。
かなり泣きが入っていた。既に数年前からこんな状態だったんだよ。
オレは今でも気の毒でならない。

>>485
未払いのを確実にもらえないね。
妥当と思われるには証拠が必要。
休出も残業も全部認定されるとは限らないんだよ。
各部ブランチで恒常的に行なわれていた事を記録しないと
もれている社員も救えないよね。
会社が機能して無いから組織作って守らないとだめなのよ。
あんたが救ってやれるのかよ？
口だけのくせに横槍入れるなよ。
嘘つき野郎。。

この一応経営者ってのは、本当に口だけだわ。
いい加減なことばかり。
労基に残業を全て認定されなかったらお前責任取れるか？
部分的にしかってのよく聞くぞ。

自分たちを守る為に労組作っといた方がいいぞ。
タイムカードも無いんだから、人数いないブランチだと
残業時間を誰も証明してくれないぞ。

漏れのちんぽ舐めてくれた先生どうしてるかな

???

>>495
バカと言わせていただく。

２４日に７０００万円が入っても、
近鉄新難波ビルの２ヶ月分の滞納賃料と２５日が支払期日の翌月分の賃料も払えない。
あのビルの賃料・共益費・光熱費は月に３０００万円。
すでに督促の内容証明も届いているし、
３ヶ月分滞納したら、退去しなければならない契約条項になっているし。
１ヶ月分だけ払って、３ヶ月分溜まらない様にするつもりでも、限界がある。
そもそもビル内に猿橋社長のシャワールームを作ったりしているから、
原状回復費用は、通常のビル以上に必要なのだから、差し入れ敷金で相殺できる額はしれている。
オーナーが鉄道会社でノンビリしてるから、追い出されていないだけ。

経営者の言い分の方が現実的だな。

労働組合なんぞいまさら作ってもへのかっぱ。

アホ経営者が怖いのはキレタ社員とか893の追い込みとかだろ。

ねえ>>一応経営者さん

曝しと生徒の盗み聞きばかりでも、OVAに行って、ちらりとレッスンブースを覗いたら、知ってる生徒さんの姿が見えた。講師は見えなかったけど、そっちの方向から天敵講師が出てくるのが見えた。
もしかしたら、取らなくて正解だったのかも（＾ｏ＾）
で、どうしてこういう事になったかというと・・・
午前中にお医者さんに行ってました。
OVAに間に合う時間は過ぎていった。私の次の人の診察が終わると、看護婦さんが出てきて、私の方に向かってくる。
「たくさんお水を飲んで、トイレにたくさん行くようにしてくださいね（＾＾）」
はぁ・・・。なんで急にそんなことを言われたんだろ？　尿検査の結果で何か出たかな？　膀胱炎の気でもあるのかな？

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3679402.html

この２つのﾍﾟﾊﾟｶﾝは西田氏関連とみてよいでしょう。
イチヤは彼のデビュー戦といってもよい銘柄ですから。
少し前に、西田氏がNOVAのファイナンス資金調達のため
ロンドンに逃亡か、との情報が出ましたが、これと繋がる話です。

面白い話としては、かつて石川銀行が破綻する寸前に無謀な
第三者割当増資を行ったのですが、この際、NOVA（猿渡氏）の
関連会社が迂回融資による見せかけ増資に関与しています（wikipedea参照）。
その石川銀行の特別背任事件で刑事訴追を受けている
三島知和氏の代理人・雨宮弁護士こそ、ほかならぬ
Rich PeninsulaとTower Skyの常任代理人です。

石川銀行（旧加州相互銀行）といえば、中瀬古功氏らによる
仕手グループ六韜会の資金源でしたね。
西田氏−NOVA−石川銀行。
一見、関係なさそうで、古くからの因縁で繋がっているようです。


Callumberg Limited は、ｿﾌﾞﾘﾝAM,ﾄｰﾀﾙﾌﾟﾛﾓｰｼｮﾝの阪中氏とこかと。


確かにCallumbergが代表のOrient Trader intl.に対し
ｿﾌﾞﾘﾝが２度ほど資金を入れていますが、
同ﾍﾟﾊﾟｶﾝに対しては神長大氏のﾀﾞｲｺｰHDも１度資金を入れてます。

イチヤには同時期に４本のBVIﾍﾟﾊﾟｶﾝが絡んでいるわけですが、
いずれも西田氏がアレンジして阪中氏、神長氏を絡ませたとみると
スッキリするような気もいたします。

労働組合無かったら、今残って滅私奉公してる社員はなすすべ知らないってこと。
法律的に保護されてるって言っても、知識のない一社員は労組でもなけりゃ何もしない（できない）よ。
なにせ一応経営者さんのような知識無いんだから。
そうやって弱き者がチームを作って助け合うこと自体は否定されることではないと思いますよ。

>>503
それさえも否定する嘘つきってことだな。

今日もブランチを開けていただきありがとうございます。
お陰様でレッスンを受ける事が出来ました。
スタッフの皆さまの現状を考えると、
１つでもポイントを減らそうと通う自分を醜く感じます。
本当にありがとうございます。
使い切れなかったポイントは諦めますので、
来週も無事に通う事が出来るよう、切にお願い申し上げます。

明日か明後日にはブランチに差し入れに行こう。
ベルジャンチョコを差し入れに行こう。

>>505
俺漏れも。右に同じ。

漏れのいくブランチのスタッフは前から予約の賢い取り方まで案内してくれてとても
親切だった。
今でも笑顔で対応してくれて、密かに胸が痛い。
大げさな喩えをいえば、治らないことが判っているのにひどい苦痛に耐えて延命治療
してる末期がん患者のよう。
上が人間のクズでも、よくやってくれた末端の社員がいたことを、社会は何かしら憶えて
いるからね。
この場を借りて一言、一生徒から現場では言えないお礼を言っておく。

>>505とか
>>506とか
釣りや騙りが横行してんな。
>>432も俺じゃない。偽者。
見てる人間にはどっちでもいいのかも知らんが
ややこしいことになる前に一応断っておく。
まあ、書いてること自体は概ね間違っちゃいないが。
>>460
そういうことなんでよろしく。
後、俺はできれば組合作るに越したことはないし、
団結することは必要だと思ってるんで。

解約で詐欺糞社員見ないですんでセイセイした｡
早く金返せ!! 無理だろうな･･･

社員xになんと言われようが、俺は差し入れに行く。
でも俺の知ってるTeacherが何人残ってるか不安。
さびしいよ。

僕も、最近、スタッフに「がんばって！」って
声かけてる。ボランティアなのに、統合ブランチの
重いダンボール箱が山ほど着いて、予約の振替電話して･･
春から、追加ポイント断り続けたんだけど、
現場の彼女たちは、もうだめだって観念しているはず
早く、この断末魔の会社がつぶれて、自由になってほしいと願う
残りのわずかなポイントは、このDQNな会社に関わった記念だと思えばいいさ

やっぱりNOVAが好きです。
へたくそな経営者に虐待される子供を見てるようです。

>>508社員�]さん　14日天満橋へ行くんですか?
夕べは、労組についてかなり意見が割れました。
僕は、３の最後で対話したものです。
社員の皆さんは、どうするのでしょう?
書記長と書記と広報が入れば、動けます。
届出のタイミングがここの場合困難でしょう?

給与+社保料＞退職金(就業規則分)の確保が先決
残業記録は、困難と思われますが、手当てを要求してみる。
ボーナスは、あきらめないと世間の批判を受けるでしょう

>>510
いい加減社員を解放してやれ。
生徒が来るからスタッフが来て講師が来る。
生徒が来なくなれば、彼らは心置きなく自分の道に進める。
本当に彼らのことを思っているなら、この苦しみから解放してやれ。
本当の優しさはチョコのように甘くはない。

>>508
団結して損な事は無いよ。
経営者目線の奴を信じずに、まず自分たちの不利益にならないように
横の情報共有と残業休出の記録は、手帳の各日のスケジュールにでもとっておけ。
それらが加算されないと、未払いの賃金補償が少なくるだけでなく
失業給付金の金額もすくなくなる。

でだ。労基準監督所は全社員の休出残業を全部調べてなんかくれない。
ましてやタイムカードも無いって言うんだから。
普通は支払われた給料の過去数か月分の平均を基に給付金算出するから、
残業休出分が支払われて無いことを主張していないと、
基本給部分＋残業休出除く手当ての６割ぐらいしか貰えない。
出来るなら労基準監督所に相談しておく。

普通はこういうのは組合に相談。
複雑なら加盟してるユニオンに対処の仕方を相談して、力になってもらう。
会社経営に圧力じゃなく、現実問題として組合が無いとどうしたらいいのか
わからない社員であふれかえるぞ。

>>513
残業は最近のわかるものだけでも、自分自身で記録しておく。
そして社員に知らせておくべきだよ。

給付金とか本来給与で支払われる総額から算出だけど、
潰れたとして残業・諸手当なしにされた支給額でハローワークに
通帳持って行って認定受けたら、少なくて愕然とするかも。

>>516 昨夜、２連のオーバーナイト後で判断を間違い、レスを混乱させたので
自粛していた　ちくり２スレの元他社人事です。夕べは２時間寝たので大丈夫

労基署陳情、失業給付、社会保険関係のレスで社員の皆さんに回答していたが
勤怠入力をPCやカードで残しておらず、シフトしか無いみたいで、かなり悪質。
普通、労基署がブランチに抜き打ちで来たりするので、日報にレシート打ち出し
貼るんだけどね。3-6協定なしで残業させてるんじゃないかな

ハロワに持ってく離職票２は過去１２ヶ月間に働いた日数と実際に支払った金額
を打ち出して渡すので、給与明細に等しい内容　よって、いまさら驚かないはず
通帳じゃなくって、写真貼ってカードをくれるので、指定日に行って認定と求職を
することになる。↓　ハロワＨＰ
http://ime.nu/ime.nu/www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

残業手当が入ってない苦情は、労基署へ相談　このとき記録が必要

>>475>>515
強く同意する。

法律や制度が存在しても、それを使いこなす知識がなければ何もできん。
このままだと、若い拠点スタッフはどうしていいか分からないまま、放り出されるだろう。
情報をできるだけ共有し、知識を集め、取りうる手段を皆で考えた方が、ずっといい。
「無駄なエネルギー」では決してない。

>>517
わかってないな。
潰れたら離職票は出ないことが多いから、その場合は通帳や
それまでの給与明細をハローワークに持っていくことになる。
驚くのは残業手当が加算されて無い金額で給付されると、
少ないから驚くってだけの話。

労基署に残業入ってないと相談しないと、いろいろな認定と算出の時に
不利な計算となるってことだね。

>>517
追加。普通の退職でも離職票遅れている可能性があるんだよな。
そういった場合に給与振込みの通帳や、給与明細が代わりになるんだと。

>>518
そうだと思う。
だがおそらく、一応経営者が再び出てきて
そんな事は無駄と長々と書くだろう。
でもこいつは助けてくれるわけでも何でもない
経営者の建て前を書くだけ。
自分達のためなんだ。無駄なんてことあるかい。

>>519 失礼　『潰れたら』なら、その通り
直前１２か月分の証明だが、
人事でかけない場合、給与台帳と、経理のＢＫ振込依頼書を
ハロワで差し押さえて作ってくれる。
最終の明細が発行されていない月は、自分の記録が頼りになる。
とりあえず、今月のブランチのシフト表コピーは、
倒産後、入れなくなった場合のために必要

>>520 僕は、最初あの経営者が、元社員かと勘違いして読み誤った。深く反省

実は、行動派>>508と>>325が９月中旬から動いている。次回は１４日夜とのこと
決して、何もしていなかった訳ではないよ　ただ勉強中の段階
大阪中央労基署、大阪西職安（会社登記所在地）への相談も>>508が担当

おととい､地元の労基署に電話で通告しました｡名前など聞かれる事はなく､とても親切･丁寧に相談にのっていただけました｡
労基署の方も本当に酷い会社､労働者が全く守られていないと憤慨されていました｡給料未払いなんて有り得ない｡何かあればすぐにまた通告･相談してくださいと

退職について皆さんに伺いたいのですが､先週上司に来月退職したい旨を伝えました｡受理するが､退職の日付は待ってと言われました｡辞めていった先輩を見るとだいたい2-3ヵ月､場合によっては半年以上先になってます｡
最短で半月､ノバの就業規則に沿っても一ヶ月で辞められるはずなのに｡
�@人事管理課に内容証明･受け取り証明で退職届をだせばよいですか?
�A普通なら退職願ですが､絶対辞めたいので退職届で良いでしょうか?
�B有休が残っている（使わせてくれない）ので退職日から有休分を引いた日から出社しなくてよいですか?
�Cこのような強行手段を取ることで不利になる事（給与振込み･離職票が遅れる等）がありますか?

スレ違いかもしれませんが､同じ事で悩んでいる社員が見れるように、書き込ませていただきました…よろしくお願いします

かなり状況が似てます（笑）。
同じこと知りたいです！

っていうか、離職票って何にどれだけ必要なんですか？

私も近々労基署に通告しようと思ってたので仲間がいて嬉しいです(笑)

それから皆さん薄々わかってるでしょうが15日の講師の給料も遅配が確定っぽいです・・・

解約の金返せ？お前らはクーリングオフって知ってるんか？解約に応じてもらえてるだけでも有難いと思え！車や家を途中で返品する奴居るか？っていうか裁判でNOVAが負けたからって便乗し過ぎやろ！受講するときは頭下げて、辞めるときは上から目線、生徒って何様のつもり？

>>523
１はその通り。２は退職届だねぇ。
３の有給は、残っている何日分をいつからいつまで行使すると
内容証明に書いておくとかだな。
４は普通は無い。振込み・離職票遅延があったら労基署へ。
離職票が間に合わないなら、たぶん振込みのある通帳で代用。

残業代が出ていないなら、記録をとって労基署に訴えた方がいいよ。

私も退職の日付は待ってと言われてます。
離職票は会社が作ってくれなければハローワークが作ってくれるみたいですよ。
退職後失業給付のうけるための手続きをしにハローワークに行くとき、離職票も必要です。
はぁ。やっぱり15日講師の給料でないんですか…。そらそーですよね…。

便乗で質問です。
お給料が二ヶ月連続遅配すると、即座に失業保険が出ると上のスレから学びましたが、
次の職が決まっている場合も支給されるのでしょうか？
今月の20日で退職、11月1日から新しい仕事が決まっています。
あと、「二ヶ月遅配」ということは、
今月の給料日までに、二ヶ月分（先月と今月分）支払われなかったら
…という事ですよね？
長文、質問ばかりで申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
あと、現役社員の方、
うちのエリアは10日前に言っても退職できます。
この状況だと、何も言われませんよ！

クーリング・オフ以外は解約しなくてもいいなんて考えは明らかに時代についていけていない。
そんなの十年以上前の法律だよ。

うらやましい!AMGによって違うのかな?
どうやって言ったんですか?
人管に直接交渉?

おまえ、嫌われて一度この板おいだされてんだろ。
前の会社でも皆から嫌われてお前だけ転職したんだろ。自分で書いてたよな。
おまえは、いつも読みが甘い。自分で認めている通りじゃないか？
不適切な書き込みや助言は、社員達にとってかえって有害だ。
自己顕示・自己満足目的だったらやめときな。おまえが来るといつも板が乱れて迷惑だ。
今後書き込むんだったら、そこらへん心して書き込め。
社員達、本当に苦しんでんだからな。

>>529
即座に出るとは言うけど、出るまでの間に少し時間差はある。
認定の日にちによって支給日はずれるよ。
ま、働いていない日の１１日分だけもらえると思う。
１１/１以降の分は絶対に貰わないように。
日数の計算上、余計に振り込まれるだろうけど
余計に貰った分は返すことになる。
ハローワークに決まってるのを言わないで、給付期間中に
次の仕事が決まった時の扱いを聞いてみて下さい。

遅配は支払いが遅れたら。不払いをもちろん含む。

キッズの子供にTV電話購入をすすめてた（お母さんに伝えてね、と）
１１月から使うために・・・・・・って

>>526
こういう社員の工作かうざい

おまえこそ、板を荒らしている。
お前、経営陣か？　どこが工作なんだよ。
あまり汚いことば使わないほういいぞ、いずれ全部おまえに返ってくるぞ。

536だが
535よ、悪かった。
526を読んだら怒る理由がよく判った。
でもやはり、表現には気をつけた方がよい。

>>525
本当ですかー!?
15日はまた突発祭りですよね!?しかも前回とは比べものにならないくらいの…

私も突発辞めしようかな
上司はまともに取り合ってくんないし､今週も給料入ってないし､もう暮らしてけない｡辞めてバイトでもした方がはるかに生活安定するんですけど…今と違って､誰にも怒られなくてすむし

生徒はお客様に決まってんだろ
お前が何様のつもりなのかと小一時間

>>527様
ありがとうございます
�@は内容証明の配達記録（受け取り証明でなく）ですね…ごめんなさい

一ヶ月とはいわず最短コースの半月にしようかな?

早速退職届出してきます!では!

>>533様
お早い回答ありがとうございました！
助かります！

今日、日本人の給料が支払われていないので
15日の講師の給料遅配は確定ですね…

退職日を書いた以上、身バレが怖いので所属エリアは言えませんが
私は直属の上司から
「今の状況で、急な退社は仕方ないね」
と言ってくれました。

感謝してます

この状況で「１ヶ月前じゃないとダメ」なんて言うAMGいるんですか？
いくら就業規則とは言え、会社から対価を頂いてないので…

本当に生活できないっ！！

>>534
すげー根性だなw
NOVAにしがみつくくらいならエウリアンに転職すればいいのにw

いいなぁ…うちのAMGは社長擁護派なのか､自分の給料（抱えてるスタッフの数も影響するって聞いた）が惜しいのか…
血も涙もないです｡好きだ､慕ってるっていうスタッフも聞いたことない｡

私もこれ以上は恐くて言えない（笑）

ＮＯＶＡ<4655>　新株予約権発行で６４億円調達、当面の運転資金は確保へ
　経営再建中のＮＯＶＡが、新株予約権の発行で最大６４億円を資金調達する、と発表した。
新規入会の減少と中途解約の増加で資金繰りが悪化するなか、これまで支援先探しを続けて
きたが、とりあえず当面の運転資金確保にメドがついた格好だ。
　割当先は英国領バージン諸島にある外資系ファンド
「リッチ　ペニンシュラ　トレーディング　リミテッド」、「タワー　スカイ　プロフィッツ
　リミテッド」の２社。１個当たり５０万株が発行可能な新株予約権を、それぞれ２００個
づつ割り当てる。
行使価格は３５円。両ファンドがすべて行使すれば発行済み株式数の約３倍にあたる２億株
が購入可能となる。ＮＯＶＡは１０月から来年８月までの間、両社に対し毎月１０個を上限
に予約権の行使を請求できるという。
　ＮＯＶＡは４月以降、複数の国内企業や国内ファンド等に資金調達を依頼してきたが、す
べて断られたという。予約権が行使されれば大幅な株式価値の希薄化を招くが、給料の遅配
が続いている現状では、こうした“なりふり構わぬ”調達手段に対して「資金ショートによ
る事業活動の停滞を防ぐにはこの選択肢しかなかった」と、釈明する。
　もっとも、株価が行使価格を下回った場合には行使されず、目論みどおりの金額を調達で
きない可能性も残る。１０月１０日の同社株の終値は３８円と、行使価格を３円上回る水準にすぎない。
　今後、ＮＯＶＡでは、特定商取引法違反による一部業務停止命令や中途解約金を巡る訴訟を受け、ビ
ジネスモデルの根幹である受講料前払い制を抜本的に見直す方針。信頼回復を旗印に掲げるが、現状で
は新規入会が急回復するとは考えにくい。今回の資金調達は残された数少ない手段と見られるだけに、
まさに正念場と言える状況だ。
【山本　直樹記者】

37円

平成19年６月28日

株式会社ノヴァ（定款上の商号　株式会社ＮＯＶＡ）
取締役会　御中

アクティブ監査法人
指定社員 業務執行社員 公認会計士 柴田　洋　　　印
指定社員 業務執行社員 公認会計士 名和　道紀　　印
　
追記情報

１．連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項の変更に記載されているとおり、会社は当連結会計年度から貸借対照表の
　　純資産の部の表示に関する会計基準が適用されることとなるため、当該会計基準により連結財務諸表を作成している。

２．重要な後発事象に記載されているとおり、会社は平成19年４月12日開催の取締役会において固定資産の譲渡を行う旨の
　　決議を行い、平成19年４月24日付で物件の引渡を完了した。

３．重要な後発事象に記載されているとおり、生徒から提訴され係争中であった解約時の受講料精算単価に関する訴訟について、
　　平成19年４月３日、最高裁において会社の上告が棄却され敗訴が確定した。会社は当該判決を受け、同様の生徒に対して
　　要返還金額を見積もった上で売上返戻引当金を計上している。

４．重要な後発事象に記載されているとおり、会社は重要な資産を担保に提供した。

５．重要な後発事象に記載されているとおり、会社は平成19年６月13日付で経済産業省から、
　　「特定商取引に関する法律第47条第１項」の規定に基づく特定継続的役務提供に関する行政処分を受けており、
　　業績への影響が見込まれている。

石川銀行
不良債権処理と増資策、そして経営破綻


2000年3月に引き続き、2001年3月そして4月の計3回、総額約371億円にも及ぶ巨額の第三者割当増資を実施した。

不可能とも思える1年余りで預金残高の5％を超える増資を達成できた理由は、

顧客の預金を取崩してもらうか融資を絡めて話を進めたためであった。
（当然彼らは、2001年12月に株券が紙くずになることを知る由も無い。）

そして同行の元取締役や元頭取の親族が役員を務める関係会社の石川リース等四社が大量の増資株を引き受けていた。

その額は総額72億円にも及んだ。さらに銀行関連会社が大株主の上位に名を連ねた。

だがその実態は取引先の

英　会　話　教　室　グ　ル　ー　プ　N　O　V　A　の関連会社であった。

その額も約59億円にも及んだ。ただしこれらの増資は、

実際は融資した金額の一部が増資引受原資に回っていただけだけであり、

「迂回融資」による「見掛増資」であった。

Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%9F%B3%E5%B7%9D%E9%8A%80%E8%A1%8C#_note-2

>543
本気で辞めたいのなら、こわがってちゃだめじゃないか。
この段において上司がこわいのは単なる条件反射だ。
今は、上司の方こそ本心は部下か怖いはずだよ。
そのAMGとやらに、こう意ってやりなよ。

あんたのような管理職が低能だったから、こういう目にあってるんだ
あんたの貯金下ろして、自分の部下の生活費払ってよ、今すぐ払ってよ！
悔しかったら、これと同じせりふ、あんたの上司に一度でもぶつけみなよ！

逆にこれくらい詰め寄ってもいいくらいだぞ。向こうは一切言い返す道理ないぞ。
あんたのの親父か兄貴だったら、代わりに怒鳴り込みに行きたいくらいだよ。

豊田商事長野会長刺殺事件
http://www.alpha-net.ne.jp/users2/knight9/toyota.htm

豊田商事事件（Wikipedia）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%B1%8A%E7%94%B0%E5%95%86%E4%BA%8B

豊田商事事件

1985年、その悪徳商法が社会問題化。

国民生活センターなどにより豊田商事関連の110番が設置された。同年6月18日、会長の永野一男が自宅マンションで刺殺された。

「会長が今日逮捕される」との情報を聞きつけて多数の報道陣がマンションの自宅入り口通路を取り囲む中、

詐欺被害者の元上司に当たる自称右翼の男ら二人が報道陣の目の前で窓をこじ開け自宅内に侵入、

「今、永野会長を殺した」と血に染まった銃剣や長身の刃物を持ち自宅より出て来た。

各マスコミは一斉に報道。

同年7月1日、豊田商事は破産宣告を受ける。破産管財人として、弁護士の中坊公平が選出される。

講師の給料が振り込まれないなら
ブランチを開けなくても良いですか？

返金対応で、AMGとやらに、こうもいって欲しかった。

あんたのような管理職が低能だったから、こういう目にあってるんだ！
「会社の破綻が心配だから返金一日でも早く！」って生徒さんの言い分の方が当然じゃない！
このままじゃ、私達、詐欺集団じゃない！
あんたの貯金下ろして、自分の管轄の生徒さんの解約金、全部払ってよ、今すぐ払ってよ！
悔しかったら、これと同じせりふ、あんたの上司に一度でもぶつけみなよ！

○○校のBMさんに対し、「それほどまでにお勤めの会社を信じておられるのなら、
貴方の給料を立て替えて戴けば宜しいのでは？」という主旨の発言を最も荒い表現で一度してしまった。
あまりに後味悪く、後で謝りに入った。意図は決してブランチのスタッフを苦しめるためではなく
「現場では、これほどまでのこと言われてるんだよ。よほど責任感じてよ」と
上に（とどのつまりは猿橋に）フィードバックして欲しかったんだよね。
だって、東京本社の猿橋なり幹部なりに直接電話しても絶対出ないんだもの。

何がホウレンソウなんだろうね。
下から上への意見って全く通らないって、まじめな末端社員がかわいそう。

>551
もう、いつ突発でブランチが閉鎖されたとしても
ブランチスタッフを責める生徒は、そうそういないだろうよ。
これまで本当によくやってくれたと思って当然だろうよ。
最近では、社員を搾取する会社の顧客であることに、後ろめたい感じすらするよ。

どうしてもやれといわれたら、そのAMGとやらに
「最後に一度、ご自分で駈けずりまわって講師の手配をしたり、
生徒さんにお詫びの電話を入れてみては如何でしょうか」って言ってやりなよ。
「そう、生徒さんたちもいってましたよ」って駄目押してやりなよ。

従業員、逃げろwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

詐欺被害者の元上司に当たる自称右翼の男ら二人が報道陣の目の前で窓をこじ開け自宅内に侵入、

「今、永野会長を殺した」と血に染まった銃剣や長身の刃物を持ち自宅より出て来た。

さて今週も終わった・・・

何回も書かれているが週明け１５日は講師の給料日だ
再び「にのむ」か？

猿の浪花節はガイジンに通用するかな？ｗ
２回遅配されても出勤したら立派な「ニホンジン」だろうｗｗ

>>548さん
そこまで親身になって､気持ちを代弁していただいてありがとうございます
もう辞めた同期ですが､彼女も賃金遅配が 初めて起きた時､真っ先に上司に退職の旨を言ったそうですが､その後AMGからTELがあり凄まれたそうです
恩知らず､裏切り者…辞めるにしても､代わりを探す費用と時間は払えるのか?等
3ヵ月は辞めるなというAMGに対し､粘って2ヵ月で辞められたと一緒に喜んでいたのに…
自分が退職を考えるようになり､調べてみると､1ヵ月､最短で二週間で辞められるんですよね
新卒でこの会社に入り､20代の内にほとんど辞めていくのでアドバイスできる先輩もいませんし､会社とはこういうものだと思っていました
違う所に転職したらなんて酷い会社だったんだろうと思うんでしょうね

>>556
履歴書にＮＯＶＡって書いたらどの企業も採用しないよ

クレームが起きて逆ギレしてる人間がいたら、お客さん減っちゃうから

>>557
いやいや。悪徳営業のスキルが役立つところもありますから。

いやー。やっと今日で退職することができました。
ここ２ヶ月ぐらい、本部スタッフはどんどんやめていくし、
SMGクラスもみんな主任クラスもみんなやめていくしで、
MMからのヘルプスタッフに助けてもらいながら、
なんとかやってきました。

けど、やっとこさお役御免です。

最後なんでぶっちゃけます。

本社ビルは家賃滞納４ヶ月で１０月１５日に立ち退きをしなければなりません。
MMセンターのある新近鉄難波ビルは１０月２０日で〜す。

１０月２４日の新株予約権払い込みも間に合わずです。

ざんねーん。

>>559
ちょｗｗｗ
もうブランチで突発が起きてもお茶の間で対応できなくなるのね。
11月まで持たないな・・・。

他にも面白いことあったらおしえて。

最後まで猿に付き合って心中する馬鹿社員は、伝説になるな。。

>>559
その情報は本当？
ほっ、ほんしゃビルが10月15日で立ち退きって・・・
それってわずか3日後のことなんですけど。

で、どこかにホンシャは移るんですか？

早く身柄を確保せんと逃亡するがね。

ご要望にお答えして。

インタービジョンとスペースデザインは今月末で消滅します。

留学センターは冬のNAまでなんとか持ち堪えたい様子でしたが、
提携先大学から提携解消を迫られてて、まぁ、来月中に消滅ですね。

わたしが知ってるのはそれくらいです。

誰かが言ってたが、数年前の２ch閉鎖騒動で次々と掲示板が消えていった状況をほうふつとさせるな
UNIX板のような救世主は現れるであろうか・・・

>562
当然転居先なんて決まってる訳ないじゃん。

でも、本部スタッフあんまり残ってないから、
どっか近くの拠点のVOICEルームとかで
間に合うかも。。。

10/20にMMビルてｗｗｗ
本部はなんとかなっても、MM無くなったらアウトだろ・・・。
お茶やってる人どうなるんだ。

本部、MMから退去ってかなり重大問題だろｗ
なんで今頃になって出てくんだよｗ
てかその２つの家賃くらい猿のポケットマネーから出せるだろうに。

10月15日 本社立ち退き
講師給料日
10月19日 JASDAQ再提出日
10月20日 MMセンター立ち退き
10月24日 入金日??
10月27日 社員給料日
10月31日 ｲﾝﾀｰﾋﾞｼﾞｮﾝ消滅
NSD消滅

（つд｀）どうするの…?

南沖の鳥島に新本社ビルを建設中だぉ

>569
１０月中　社員ボーナス
が抜けてるぞｗ

9月分給料支払いも抜けてるよｗ

休みだったんですけど、今日猿からFAXきたってほんとですか？
19日に払うって＠給料。

今日の夜来てたという本部長のFAX誰かうpして〜！！

とっくに帰宅したけどそうらしいよ。10時前に来たってさ。
19日ねぇ…。ATBTはもっと遅れそうだねぇ。

講師の10月分給与?
それとも社員の9月分給与?
まさか両方!?

そのFAXは見てないけど、それって
「先に外人に給料出すけど怒って突発しないでね！」

ってことでしょ。

藤井 政之 <rmpapa2002@y...> 千葉県の?千葉県立幕針総合高等学校　英語教諭 クラブ7荒らし　レベル3または4
Apr 02, 2007
Voiceのあり方
講師も同じことを考えている人がいるもので、
やはりだれもが楽しめる場でないとVoiceはいけませんよね。
とかくしゃべれる人が一人でもいると、その人中心に講師が話を進めようと
することがあります。
これって、要は講師の力量がないわけですよね。
参加者のほとんどが講師の言っていることが理解できなかったり、
言いたいことがことばにならないときなど、
しゃべれる人に振ってしまえば、そりゃその場は簡単ですものね。

講師もしっかりノウハウを勉強してもらわないと、
いや、Nova総体として講師にそういうトレーニングをしてもらわないと、
やはり今回の敗訴をくつがえすような状況にはなっていかないでしょうね。
昨年はフランス語の授業を担当する話がポシャッたり、
専攻科の授業を持たなければならなくなったり、
はたまた予想外の１学年の授業を担当することになったり・・・。
とにかく年度替りには本当にいやな思いをたくさんしました。
そうそう、おまけに学年担当でもない私が３年の試験作成担当になったり。
誰もかれもがわがままで自分のことしか考えない、利己主義のかたまり
であることに人間不信を募らせたものです。
で、今年はどうかというと、
●すべて希望どおり３学年担当の授業。（おまけに成績の良いクラスを担当）

講師の10月分と、社員の9月分だそうです。
社員の10月分とボーナスはぁ？ｗ

本部の家賃より給料の支払いを優先したって事なのか？

なるほど。でも19日ってあと１週間どうすりゃいいのって話じゃん。。。

ところで本社＆MMの話は本当なの？
他に聞いてる人いる？

１９日はあくまで「予定」だから要注意！！！それ以降に引き延ばされる可能性大ってことだよ

ちょっと眉唾だね。＞MMと本社の件

うん、眉唾かもしれない。だって
本社はともかくMMだけは死守すると思う。
講師の給与だってMMは払ってた。
たしかに家賃は相当だろうけど、新宿本校潰してもMMは守るでしょう。

10月15日 本社立ち退き並びに講師給料日

上の２つが15日にあるということは
・講師の給料を払う予定なし→講師が来なくなるのは計算済み。
・本社を移転させる予定なし→会社は自然消滅となる。
倒産予定を15日に設定しているということか。

言い直すと

１５日以降に本社をどこかで再開させる予定なし→会社は自然消滅となる。

既に時限爆弾はセットされてるということではないかな？

倒産予定を15日に設定しているなら、一部のブランチを11月1日付で統合する意味は無いのでは？

今日なんて買いに来る人はよっぽどのキチガイだけだよねー、きっと３０人ぐらいだよ、なんて話しながら買いに行ったら、え？　たくさんいる？？？　結局１００人以上いたみたいです。なんで？？？
Posted by ながいけいこ
http://diet-5.269g.net/article/2319769.html
コメント見て下さい　横浜本校　7年間公認ブロガー 　ブログは１つ潰しただけ
友達の曝しブロガー　あきンたさんの曝しブログ。あたしのカキコもあるよ　横浜本校マンセー
http://blog.goo.ne.jp/akinta2005/e/e6241846fe2c28c3fa02e5c075a11e72
NOVA横浜本校のスタッフから応援が書いてあります。
今日のレッスンを「悔しい」　と感じるようだったら彼女も
上達するんでしょうけどねえ。
by 横浜本校　ブログ偽名　ながいけいこ　39才 (2007-06-28 22:58) ドイツ語　英語　レベル3
NOVA横浜本校 のブロガーです、生徒中傷して、海女存の本を売る　セミプロ
名前はブログネーム　実名は違うはず、ダイエットブログがまだあります。ゲーテにも行きます。

「本部に残ってる社員が少ない」なかで、
「今日で退職」と公言して、知ってる人間が限られそうな情報を、
まだ残ってる人間を嘲笑するみたいなノリで書き込むというのは、
ちょっと考えにくいんだけどな。
どうだろうね。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/071012/crm0710122137025-n1.htm

新株予約券のお金振り込まれないかも。
ラスボスが捕まった・・・

＞一部のブランチを11月1日付で統合する意味は無いのでは？

11月以降も営業をするつもりと思わせるカモフラージュだよ。
こういうのを混ぜておかないとパニック、暴動が抑えられなくなるから。
無事に倒産を成功させ、社長が脱出するためのダマシのテクニックな気がする。

とことんツイてない。なぜこのタイミングで

〜10月後半のNOVAスケジュール【予定】〜

10月15日 本社立ち退き
10月19日 JASDAQ再提出日
　　　　 講師給料振込み（10月分）
　　　　 社員給料振込み（9月分）
10月20日 MMセンター立ち退き
10月24日 入金日??
10月27日 社員･バイト給料日（10月分）
10月31日 ｲﾝﾀｰﾋﾞｼﾞｮﾝ消滅
NSD消滅

10月中　 夏ボーナス支給w

（；´д⊂）あくまでも想像です

もう一つ
後になって法廷で「計画倒産だ」と言われた時に
最後まで努力したけど遂に力尽きただけだという主張を裏付けることができる。
「現に一部のブランチは11月1日付で統合することが予定されていた」と
言うことができるから。こういう逃げ道が用意されてるのだよ。

アホルダー涙目ｗ
しかも４０円以上で掴んでた奴とか笑えるｗ

と言う事は上手く踊らされてる訳か。
統合で閉鎖されるブランチのスタッフや講師は可哀想だな。

10月15日に本社立ち退きって本当ならすごい情報だが・・

週明けの楽しみが増えた？ｗ

市況板の142さんの話は本当ですか?
そしたら､24日にＮＯＶＡの新株予約権を買ってくれるはずの会社の重要人物（西田さん）が捕まったって事?
今となれば社長が言ってた増資の話は…


どういうこと?誰か教えてください

いつもなら10日までに16日〜翌月15日までのシフトを必ずマネージャーが聞いてくるんだけど
今月はまだ聞いてこない。15日に会社がポシャるから聞く必要もないってことかな？
他の拠店はどうやってるのか知らないけれど、キッチリ前もって聞いてくる人だから心配。

>>589
うん、そうだよね。名前特定されちゃうよね。
だけど今日（15日付け）退社の人って多いのかもしれない。
AMGもここのスレによると今日でしょ？

>>598
株のことは聞きかじりだけど、直接お金を払ってくれるのは西田氏じゃなくて
彼が紹介した人だと思うので、払われるかもしれないし払われないかも。わからない。
ただ、最近、こういう証券詐欺みたいな人たちがどんどん捕まってるのも確か。
昨日だったか一昨日だったかも江東区の公団で一人捕まったよね？
そうなると、それ関係の人がまずい動きを控えるとかはあるかもしれない。
もし振込みなくて父さんしても、本部長は言い訳ができたし都合がいいと思うのかも。

猿は何している？

誰も知らないの？

>>559の言ってるコトは本当なのか？
それともただのウソっぱちか？

真実が知りたい。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

>>559よ。
神に誓ってソレは事実だと言えますか？

本部長は大阪にいますよ

>>603
MMの話は本当ですか？

>>「統括本部が15日まで」は知ってたけど、ＭＭも〜！！！！！？

>>559
「統括本部が15日まで」は知ってたけど、ＭＭも〜！！！！！？

近鉄から立ち退き要請が出ただけで、ＮＯＶＡが出て行くかどうか別
なんやかんや言いつつ新しい転居先が見つかるまでの２〜３ヶ月、新ナニワビルに居座るから心配ナッシング

大丈夫、裁判になって追い出されるまで時間はある

15日って、経済産業省に改善報告書かなんか
だす期限じゃなかったっけ？

普通家主は裁判まで待たないよｗ
ロックアウトされて出入り禁止になる、そして、保証金と相殺の内容証明を送付

同時に裁判起こして、判決と同時に内装撤去開始さ・・

統括本部の移転話は本当。
でもすぐ立ち退くわけではない。
MMセンタはどうかな。
漏れも詳しく知らないが、本部長が意地でも置いておきたいもんなんでね。
どなたかも言ってるように新しい移転先を探す事でしょう。

てか、どんだけ経営者アポやねんという話です。
給与も払えばいいというもんじゃねーぞ。
解約者の返金もしかりだ。
利子つけて支給しろ！

追加
特に、いい場所のビルほど待ってくれない、
入りたいテナント沢山有るし、今どこのビルも利益上げるのに必死だし・・
他のテナントにも悪影響だし・・3ヶ月も待ってくれたなんて
よっぽど保証金入れてない限り東京の1等地なら考えられない事さ

うっとうしいのは１階にいるガードマンどもだな
１６日からは、統括本部社員が集まって一斉にフルボッコするか
血路を開いてイザ！仕事へゆかん！

死して屍拾うものなし！

私の記憶違いだったら申し訳ないけど、
以前生徒の方が前スレで30分授業になるという噂の真偽について尋ねたとき
社員Vさん（だったかな？）が実施される日が10月15日からというのは
NOVAにとって何の意味も無いから単なる噂ですと答えていたような。

10月15日に何の意味も無い。。。全て辻褄が合いませんか？

>>613

ぞぞっ、つじつま合う。
ちなみに、その質問Ｖさんにしたの、私です。

社員はブランチから至急私物を持ち帰れ。
破産したらブランチから物を勝手に持ち出せないから。

最近のわかる限りの残業休日出勤の記録をしておけ。
勤務シフト表があったらコピーしておけ。
労働組合の動きがあるのなら、横の繋がりのために
連絡手段は確保しておけよ。後で困るぞ。

近くの労働基準監督署にも相談しておけよ。
給料未払い、残業代未払いの件をな。
ハローワークでにも給料残業代未払いと離職票関係を相談。。
このまま潰れたらおそらく離職票は出ないので、給与が振り込まれる通帳や
給与明細が必要になる。。

統括本部とＭＭセンターの立ち退きなんて洒落にならない。
家賃の安い郊外に移転しかないな｡
北野田統括本部とか岬公園ＭＭ本部とか･･･

MMセンターは中国でいいよ。

>>513
俺は今週末もユニオンに行く。
ユニオンのHPは更新されていないが、
今週末は先月30日と同じ時間にミーティングが行われる。
前回も殺到しすぎて部屋から溢れ出たので
その辺りに配慮したとのこと。
労働組合を作るのかどうかはひとまず集まった人間で相談するとして、
>>518の言うように情報共有が先決。

>>515
昨日否定しておけば良かったが、
出退勤はタイムカードか電子的に管理している。

社員Ｘさん　ひらしゃいんさんへ

日曜夜の天満橋ユニオン説明会に、大阪のブランチだけでも、
日本人集められませんか?　FAX使って連絡するとか･･　
勉強する人が多いほうがよい
何か、動きが急すぎる。後処理や告発に労組が必要だ。　

>>618
末端もちゃんと管理されてる？
残業分つけさせないように、早めに退社したことになってない？

本部長 体臭キツい説はどうなった？

すぐそばまで近寄れる立場の人、抱かれた人からの情報キボンヌ

＞社員Ｘさん
本部スタッフＭＭ勤務ですけど何か手伝えることあります？

>>620 僕も心配してる。店長が先に退勤スキャンさせて、
仕事をさせてるって、労基署告発受ける事がある。
それに、末端スタッフの話では、タイムカードもスキャンもないんだろ？
きっと、提出したシフト分しか給与が出てないのでは？

だって、３６協定結んでなければ、残業勤務自体させられないから、
記録に残すのは、もっての他だから･･

特に関西周辺のスタッフは動いていこうぜ。関東、他地方は何をすればいいだろうね。

＞他社元人事さん
拠点もパソコンで勤怠しています。出社、退社。
しかし。これまた入社１年目２年目とかの新社会人とよべるような人間が
最終的にシフト内にあうように修正させられてたりする。
残業代もらうのにもいろんな書類だしたり、営業に関係ない残業は認めないとかいったりして
出なかったりする。

また組合の話に戻して悪いけど
組合があるって別に普通のことだよ。
たとえばうちの会社が万一給与遅配になったら
組合が組合員向けに緊急融資をやる。
ボーナス闘争が長引いてボーナス支給日が延期になった時に
うちの組合は緊急融資やりました。お陰であきらめずに安心して闘えました。
（もちろんこんなことをできたてのNOVA組合でできるとは思ってないよ、
例として聞いてね）

あと、組合の役割はお金関係だけじゃなくて
「今、会社はどんな状況にあるのか、組合員はとても心配しています。
協力できることは協力しますから、本当のところを教えてください」
とかもいえるよ、団体なら。

７月末の初めて遅配があった時に組合を作っていれば
今ごろいろいろ言えたんだよ。給与などお金のことだけじゃなくて
会社が心配です、ってことを伝えられたんだよ。

そこのところを考えてみて

>>623
だから聞いているわけなんだけどね。
タイムカード無いという話はでているわけで。出勤しか管理されて無いと。

組合がなければ、その協定自体無いと見ていいんじゃないかな。
でも定時には帰れないという話は、そこらじゅうにゴロゴロころがっている。

>>619
不可能ではないかもしれない。
この状態に陥っている今、大阪の拠店に勝手に連絡を入れても
処罰する人間と通報する人間が居ないと思う。
FAXが難しければ電話でもいいかもしれない。
後は連絡したとしてスタッフが来るかどうかか。

>>622
これをやってみる？

関東は明日６時に、新橋の　なんぶユニオンに、講師が集合します。
日本人、数名かも知れないので、Ｌ３くらいのスタッフを
同行したほうが無難です。
http://nambufwc.org/current-disputes/nova-corporation/

>>626
このスレで組み合い作ったらという話を、前にも自分はしたよ。
そうしたら変なのが出てきて『無駄』だと延々レスが続いた。
その時読んでいた人が動いてくれたらと、今も思う。

融資は組合の積み立てがあるから出来る。
その為の組合費なんだ。
出来なくても拠り所や、情報は必要なのに邪魔する奴がいるのは
いったいなんだったんだろう。
とにかくいろんな意味で組合は必要だと思うよ。

>>628 賛同します　>>619で提案しました。
なお、僕、あすサービス出勤で　印刷機のある所に出ますが
ビラか、社員への退職手続きマニュアルとか、
なにか、手伝えることあれば、動きます。

>>630 この時間帯なら　奴は寝てるさ
ありがとう。昨日からレスみて、カキコしようとしたら
統括本部店じまいの話で、人多かったので、タイミングを待ってたんです。

>>626

いろいろな名前でご活躍、ご苦労さまです。

でも、スレの流れにも是非是非ご配慮の程、何分宜しくお願い申し上げます。

＞社員Ｘさん
ちょっと激しい仕事過ぎです（汗）しかも明日の、明後日だとちょっと・・・。
そこで話させる内容をＦＡＸするとかはどうなんでしょう。
＞630さん
正直、２回連続で遅延したら失業保険すぐでるし、でなかった給料は８割だけど国の
保障があるし、組合に関わるより転職したほうが楽なんですよね。

>>631
外部の方だと思うが、あなたの通信料がかかるのでは？
駅前の店舗に出張されるのであれば、
スタッフにゼネラルユニオンに行くよう促していただくのが
良いかと思いますが、どうでしょうか？

>>622さんに帰りに渡しましょうか？
僕は、なんば本校の講師に８月末に
ユニオンへ連絡しようとメモ紙を配ったものです。

確か、規則で組合を作ってはならんかったのではなかったか？
仮にそうだった場合でも、作って問題ないものなんだろうか？

全然変わって、この毎日を隠れてバイトしてもよいものか、するにしても
方法はあるものか…　　　　いい加減、暮らしていけませんが。

>>634
>>636
FAXは形に残るのと、上席が最初に手にとる可能性があるのがネックだと思う。
電話なら基本的に新人から取るので、
電話で伝言ゲームの種を撒くのが良いと思う。

もうこうなったらゼネラルユニオンにも駆け込んだ方がいいと思われ。
ちなみにサイト。

http://www.generalunion.org/

それで相談してみると何らかの打開策は教えてくれると思われ。

>>634
だからここで言う組合ってのは、強制参加じゃないんだよ。
他の会社だと強制加入っていうのはあるけど、あくまで任意。
組合って元はそういうもの。
必要ない人は作らなくていい。

情報の交換共有で困ってる場合必要になるし、
ぶっちゃけ事後処理に必要になってくるってこと。
出なかった給料の８割って言うけど、残業や出勤のデータ改ざんされてたら
いろいろと個人の力だと限界があるよ。
そこら辺補償や給付金額に絡んでくる。

>>637さんは、元スタッフで３ヶ月待機中の方？
ばれてもしゃーないかwwってわりきるのなら
日給または、週払いで確実にもらえる仕事を隠れてやれば？
都会に住んでるから分からないけど、稲刈りとか
ちょっと、やばいのでは、薬の治験とか（行った事蟻、１万円！）
病院給食センターや　パン工場、季節増産の商品など、短期は探せばあります
インターバルは、少しそういうの隠れてやりましたよ

超短期は、雇用保険かけないので、ハロワに事業所からばれないです。
但し、１ヶ月位で辞めたほうが無難です。

>>637
労働者の権利を中学で習わなかった？
制限すること自体違法。

隠れてバイトの方が就業規則違反にならんの？
組合が悪くて隠れバイトは良いんだ。

>>639 もちろん、ゼネラルユニオンの話をずっとしてるんです。
ちくり２からの話です。

追い出そうとしても出て行かないなら
電気止められるよ

>>643
自分は組合の話について、前にロックアウトくらいしないとって書いてるな。
最近も一応書いたけど。

>>644
その前にカギを取り替えて締め出すのが普通。
変なのが出てきて居座られると後々困るしね。

曝しと生徒の盗み聞きばかりでも、OVAに行って、ちらりとレッスンブースを覗いたら、知ってる生徒さんの姿が見えた。講師は見えなかったけど、そっちの方向から天敵講師が出てくるのが見えた。
もしかしたら、取らなくて正解だったのかも（＾ｏ＾）
で、どうしてこういう事になったかというと・・・
午前中にお医者さんに行ってました。
OVAに間に合う時間は過ぎていった。私の次の人の診察が終わると、看護婦さんが出てきて、私の方に向かってくる。
「たくさんお水を飲んで、トイレにたくさん行くようにしてくださいね（＾＾）」
はぁ・・・。なんで急にそんなことを言われたんだろ？　尿検査の結果で何か出たかな？　膀胱炎の気でもあるのかな？

>>644さんは、>>532さん？　ぼくを｢追い出そう」ってことだろ
この流れになったので断るのが遅れたが、まず最初にぼくの
過去のカキコが不愉快だって指摘について、素直に謝りたい。

ただ、「嫌われて退職」じゃなくて、組合を成功させたが、TOB後、嫌がらせが続き、
直接人事に退職願を出したら、仲間が多数辞めて再就職に苦労しており、
さらに会社が転売されて、待遇悪化した現状が僕の心に影を落としているという事

だから、この本当にさししまった事態の中で僕のできうる範囲で
退職時の、雇用保険、社会保険の手続きについて、
アドバイスしていきたいと考えている。すこし、レスの精度をあげたいと思う。
もう、後がないから、例え以外のムダ話はやらずに、カキコしていく
ちくり２で、書き始めた、Ｘさん達と出会ったころの、初心に戻ろう。

営利目的プログ神奈川県在住。外人異性紹介　場外レッスン なんとノバに共班仲間が居る　皿して金もうけ
>>仲良しの生徒さん（L4＆L3）と一緒だったので楽しかった。
一体誰だ?
http://blog.livedoor.jp/pao808080/
10月8日金曜はNOVAへ
またまたマンツーで2コマ。本当にマンツーばっかりだなぁ〜
もうグループは受けられない体になってしまいました。
しかし、L3になってもう1年と2ヶ月か・・・そりゃあ同じ箇所4回目のとこも出てくるわなぁ〜
その後VOICEへ・・・仲良しの生徒さん（L4＆L3）と一緒だったので楽しかった。

>>647
NOVAが新難波ビルから追い出しを食らったにも関わらず
出て行くことがなければ電気止められるってことだろ。
>>532の言うとおり読みが甘いってかもう少し空気嫁。

「Ｎ氏銘柄」の投資アドバイザー、仮装売買容疑で逮捕


ジャスダック上場の土木建設会社「南野建設」（現Ａ・Ｃホールディングス）株をめぐる株価操作事件で、

大阪地検特捜部は１２日、大阪市の投資アドバイザー西田晴夫容疑者（５７）ら２人を証券取引法違反（相場操縦）の疑いで逮捕、

東京都港区の投資会社役員・谷口豊容疑者（５１）を同法違反の疑いで再逮捕した。

同特捜部は証券取引等監視委員会と合同で、西田容疑者の自宅など関係数か所を捜索した。

調べによると、西田容疑者らは２００２年１１月下旬〜１２月中旬、

南野建設株の売買が活発であるかのように見せかけるため、同一人物が売り注文と買い注文を事実上兼ねる「仮装売買」などの手法

で株価をつり上げるなどした疑い。西田容疑者は元大阪府守口市職員という異色の経歴を持つ「大物仕手筋」。退職後、業績の悪化などで

株価が下がっている銘柄を狙い、株価をつり上げて高値で売り抜ける手口で、仕手グループの中心的な存在になった。

関与が取りざたされた株式銘柄は「Ｎ氏銘柄」とも呼ばれ、投資家から投機的な注文が集まり、株価が上昇することもあったという。

南野建設株の取引について、西田容疑者は読売新聞の取材に対し、「谷口容疑者に助言はしたが、具体的な売買の指示はしていない」と

述べ、相場操縦の疑惑を否定していた。

（2007年10月12日23時18分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20071012i514.htm

Friday October 12, 12:16 PM
Aussies lose teaching jobs in Japan


Consular assistance is being offered to 1,300 Australians whose English-teaching company in Japan is going bust,

Foreign Affairs minister Alexander Downer says.

Mr Downer said some of the teachers would return to Australia, while others would simply get another job.

Last month, the Osaka-based Nova Corporation reassured their 7,000 staff, 5,000 of whom are foreigners, that the company was not going out of business.

However, Mr Downer said on Friday that although the company had not "completely fallen over yet", it would "fall over"

, leaving 1,300 Australians financially stranded in a "very expensive" country.

"We'll provide them with consular assistance if they need it," he told ABC radio. "If they get into real personal difficulties, then we'll obviously help them out.

"Otherwise, if they cannot find another job in Japan, then they'll return to Australia."

Mr Downer said there were no broader implications to the company's collapse, it was simply going out of business through poor management.

"It is not as though people in Japan no longer want to learn English,

or there has been a complete shift in the whole market, that's not right," he said.

aap
http://au.news.yahoo.com/071005/2/14lo4.html

No Pay For Teachers on the 15th
Submitted by Shawn on Fri, 10/12/2007 - 23:17.
Tagged: nova ？ Naked Theft

This is it. All is lost for Nova. A new fax has appeared informing teachers that they will not be paid on October 15th.
Courtesy of strongbad in the forums, the fax reads:

To all instructors:

I deeply regret to inform all instructions that we are unable to pay salaries on Monday October 15.

This is because it has not been possible to gather sufficient funds as quickly as planned.

Instructors are now scheduled to be paid on Friday October 19.

I am truly sorry about the lateness of this notice and the inconvenience and hardship this causes.

I ask for your understanding and patience during this difficult period.

Nozom Sahashi

How can Sahashi pull off a stock deal, claim it to be a victory,
and then tell his employees that there's no money is incredibly galling.
Assuming teachers make good on their plans to walkout/stroke/quit, its all over for Nova.
EDIT: This is what should really piss teachers off. After announcing the issue of equity warrants on the 10th,
this fax appeared in which Sahashi declared that Nova would receive a 6 billion yen cash infusion on the 25th and
that the light at the end of the tunnel was in sight. Hey,Nova has cash, too bad you're not getting any of it.

http://www.letsjapan.org/?q=no-pay-for-teachers-on-october-15.html

>>649 レスの流れは組合の話が、未明１時過ぎから１時間以上ユニオンの話だ。
今後、釣りは、板を乱すので止めてめていただきたい。

↑　出社直前だったので、変換誤爆許されたい。

MMセンターの家賃・共益費・光熱費は、月３０００万円。
現在２ヶ月滞納中。

証券取引法違反（相場操縦）容疑で、仕手集団の中心人物とされる投資アドバイザー西田晴夫（はれお）容疑者（５７）＝大阪市＝と、

飲食店経営榎本繁容疑者（６０）＝同＝を逮捕し、元金融業谷口豊容疑者（５１）＝東京都港区、別の同容疑で逮捕＝を再逮捕した。

証券取引等監視委員会と合同で西田容疑者の自宅などを家宅捜索した。

「逮捕は無理ですわ」。西田容疑者は９月下旬から連日、証券取引等監視委員会などの任意聴取を受けていたが、知人らにはそううそぶいていた。

逮捕直前まで、投資グループ関係者らと次に仕掛ける仕手戦の準備を進め、周囲が弁護士選任を急ぐよう忠告しても、かたくなに拒んだという。

関係者によると、西田容疑者は、ジャスダック上場の別の会社が新株予約権を発行するとの内部情報を基に、同社株の相場形成をもくろんでいた。

その資金を工面するため、先月２８日、ロンドン在住でファンドを運営する知人女性を頼ろうと出国する予定だった。

監視委の聴取が始まったのは、その前日の同２７日朝から。

西田容疑者はパスポートの任意提出を求められるなど、当局の監視下に事実上置かれていた。

また、共犯の谷口豊容疑者が別件で先月に逮捕されるなど、外堀が埋められていく中、“逃げ切れる”との確信を語り続けていた。

http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1191958228/178-185

>>654
他社元人事さんへ

本当に面倒をみたいなら、実名と連絡先アドレス位は公開しろよ？
社員達、本当に苦しんでんだからな！！！

＞532 ：>522：2007/10/12(金) 12:15:54 ID:yurEwrwg
＞おまえ、嫌われて一度この板おいだされてんだろ。
＞前の会社でも皆から嫌われてお前だけ転職したんだろ。自分で書いてたよな。
＞おまえは、いつも読みが甘い。自分で認めている通りじゃないか？
＞不適切な書き込みや助言は、社員達にとってかえって有害だ。
＞自己顕示・自己満足目的だったらやめときな。おまえが来るといつも板が乱れて迷惑だ。
＞今後書き込むんだったら、そこらへん心して書き込め。
＞社員達、本当に苦しんでんだからな。

他スレの西田情報が正確ならNOVAは本当に終了ｗ

社員は逃げるもよし、留まるもよし、

但し、何とかなるとは絶対思わない方がよい
変な意味で倒産情報がこれだけ開示される企業も珍しい罠

「逮捕は無理ですわ」と西田容疑者 （産経新聞　2007.10.13 01:39 ）


「逮捕は無理ですわ」。西田容疑者は９月下旬から連日、証券取引等監視委員会などの任意聴取を受けていたが、知人らにはそううそぶいていた。

逮捕直前まで、投資グループ関係者らと次に仕掛ける仕手戦の準備を進め、周囲が弁護士選任を急ぐよう忠告しても、かたくなに拒んだという。

関係者によると、西田容疑者は、ジャスダック上場の別の会社が新株予約権を発行するとの内部情報を基に、同社株の相場形成をもくろんでいた。

その資金を工面するため、先月２８日、ロンドン在住でファンドを運営する知人女性を頼ろうと出国する予定だった。

監視委の聴取が始まったのは、その前日の同２７日朝から。

西田容疑者はパスポートの任意提出を求められるなど、当局の監視下に事実上置かれていた。

また、共犯の谷口豊容疑者が別件で先月に逮捕されるなど、外堀が埋められていく中、“逃げ切れる”との確信を語り続けていた。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/071013/crm0710130139003-n1.htm

http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1191958228/178-185

>>653
どうやってもあんたを追い出そうとかには読めない。
文脈読めないでそんなことをやる、あんたの方が邪魔になるよ。
他の件でも読めて無いだろ。

昨日統括本部にイギリスのP社からの来客は何だったの？

色んな情報を総合すると､もう万事休すの様ですね｡いつ父さんしてもいいように準備しなくては｡もう自分の身は自分でしか守れない｡会社は守ってくれない｡

私物は持ち帰る､未払い分の実働･給与明細はとっておく､転職先を考えておく､ﾏﾆｭｱﾙを取っておく､労基署やハロワに相談､防犯グッズを携帯する…何か他にあるかしら?
解約者や生徒さんの事を考えると､夜道は一人じゃ歩けないし､突発祭りかと思うと､本当に憂鬱…

もはや社則なんてどうでもいいから知ってる限りの連絡先共有して連絡網作成
あと深くかぶれる帽子とサングラスな

ttp://www.asahi.com/life/update/1013/TKY200710130041.html
ＮＯＶＡの豪州出身講師支援も、豪外相が表明
2007年10月13日10時06分

オーストラリアのダウナー外相は１２日、豪ＡＢＣラジオのインタビューで、
受講生らへの授業料返金や従業員の給与の遅延が問題となっている
英会話学校最大手のＮＯＶＡ（大阪市）で働く豪州出身の講師らについて、
「支援が必要な人々には政府として助ける」と述べた。

外相は「生活費が高い日本で路上に放り出された豪州出身者のことを考えねばならない」
「日本で他の仕事がなければ、彼らは帰国することになるだろう」と話し、
領事館などを通じて支援する考えを明らかにした。
外相によると、同校で働く豪州出身者は約１３００人という。

外相はＮＯＶＡが「倒産の危機にある」と述べたうえで、
「日本には英語教育への大きい需要があり、悲観的になる必要はない」と、
日本での豪州出身者の雇用がある程度は確保されるとの見通しを示した。

>>664
その社則なんだけど、幹部より上が言ってるだけだと思う。
組合禁止の話も。暗黙のルールってことで。

明文化してたらとっくに指導がきてるよ。
産業省よりきつい指導がね。

15日までに倒産する気がするな。。西田逮捕は本部長のスキームにもなかっただろう。

市況板200でＮＯＶＡ労組（日本人スタッフ用）が明日ゼネラルユニオンで結成されるというリンクが貼ってありました!
リンクの仕方分からないので情報まで…

http://www.generalunion.org/news/?id=133&lang=jp

>669様ありがとうございます!
この板でも賛否両論合ったけれど､具体的な形ができそうですね

個人的な意見では､労組を立ち上げるエネルギーは自分を含め､現社員にはもう無いし､でもＮＯＶＡの暗い部分を末端に押し付けて経営陣が責任逃れをする可能性もあるしと悶々としていました｡

個人的には嬉しいです!

どこの板にも書かれてないけど、15日の講師の給料は19日に延期されるのは決定みたいよ。
すでに、FAXが送られてるから、昨日見た講師はもうでてこないし、今日確実にみんな情報得るから
15日を迎えなくても事実上営業は無理だろうね。
今日、荷物整理にくる輩が多いんじゃないかな。
実際、今日レッスンやボイスが成り立たないブランチ多いはず。
試しに電話してみ。

不良オーストラリア人が日本から一掃されてスッキリするな。
Youtubeのビデオでも、オージ−が路上や電車で暴れたりと、信じられないようなバカっぷりが目立つ。

大阪の路上でホームレスにからみ、通りがかりのトラックに自転車を投げつけるヴぉけオージー
http://www.youtube.com/watch?v=hl43DXrTEA0

山の手線の電車で暴れるオージー
http://www.youtube.com/watch?v=gb_RqwdblcA

全スタッフ諸君

みんなの給与について、現状をお知らせしたいと思う。
給与について、支給が遅れていることを本当に申し訳なく思っている。
具体的な日にちをなかなか伝えることができずにきたことも本当にすまなく思っている。
25日の増資がやっと決まったが、増資に至るまではまだ苦難の道が続く。
それまでの間の資金繰りを全力で行っているが、目下のところ、給与については19日を予定させてもらいたい。(インストラクターの給与についても同様)

2月の報道以降、会社が陥った危機的状況を乗り越えて、何としても数千人の社員・講師と数十万人の生徒を守り抜かなければならないとの一念のみで頑張ってきたが、ちゃんと生徒がレッスンを受けられるように拠店を開け続けてくれているみんなには、本当に頭が下がる思いだ。
事態を改善し、みんなが安心できるように、これからはもっと情報を提供していきたいと思っている。
それまでなんとか踏ん張ってもらえるよう、諸君にくれぐれもよろしくお願いしたい！

ж

>>670
というか、組合っていうのわかってないよね。
立ち上げるのにエネルギーが要るっていう、変なのに騙されている。

ゼロから立ち上げるのはそりゃエネルギーが要るが、ＮＯＶＡの組合作成でなくとも
１人でも加入を受け入れてくれるユニオンに属する形でも良いわけ。
会社ごとの組合でなくてもね。
日本だと会社ごとの組合っていうイメージなのかもしれないが、
現に外人講師はゼネラルユニオンを上手く使っている。

会社で作るのがやりにくい状態だと、そっちに加盟とかするんだけど
知らない人が多いのかな。
そして同じ会社の人が集まれば、実質支部みたいになる。
だからユニオンに相談してと前に書いたのに。

今回日本人側は、上部所属団体をゼネラルユニオンにしたのかな。

最近活躍してる労組のほとんどが合同労組や一人加盟おｋの労組だしね。
小回りが利くというか非正規とかが増えてる現状に適してる。

>>675
つうか、組合立ち上げるのにエネルギーっていう理由で
躊躇してた社員が多かったのか？
でも前から作るにしても問題になってる事でも、
そのゼネラルユニオンに相談しなよって
書いたつもりだったんだけどね。
外人講師も実際利用しているわけだから。

>>671
情報格差か？　
記事になってるが


No Pay For Teachers on the 15th
Submitted by Shawn on Fri, 10/12/2007 - 23:17.
Tagged: nova ？ Naked Theft


This is it. All is lost for Nova. A new fax has appeared informing teachers that they will not be paid on October 15th.

Courtesy of strongbad in the forums, the fax reads:

To all instructors:

I deeply regret to inform all instructions that we are unable to pay salaries on Monday October 15.

This is because it has not been possible to gather sufficient funds as quickly as planned.

Instructors are now scheduled to be paid on Friday October 19.

I am truly sorry about the lateness of this notice and the inconvenience and hardship this causes.

I ask for your understanding and patience during this difficult period.

Nozom Sahashi ……


http://www.letsjapan.org/?q=no-pay-for-teachers-on-october-15.html

昨夜のカウントダウンの、昨日の特記事項にあったよ

今日で退職本部スタッフのぶっちゃけに基づくスケジュール
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1191873986/313

どこまでホントか不明だが整理してみると。。。


サルから、講師給与１５日は遅延とのＦＡＸ↓が届く
http://www.letsjapan.org/?q=taxonomy/term/27

10月15日
大阪本社立ち退き
講師給料日、講師給与支払日遅延決定

10月19日
JASDAQ 改善報告書再提出期限
FAX通り９月度社員給与10/19日振込み？？

10月20日 近鉄新難波ビルＭＭセンター立ち退き
10月24日 入金日?? 　新株予約権払い込みも間に合わず
10月27日 社員給料日
10月31日 ｲﾝﾀｰﾋﾞｼﾞｮﾝ消滅 NOVAｽﾍﾟｰｽ消滅

このうち、未確認が2件

これNOVAじゃないか？

人事部必見！ブラック前職・職歴
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1191637088/11

>676さん
私は今20代前半の末端社員です
私の場合､ゼネラルユニオンは外国人がほとんどというイメージがあり躊躇していました｡
あと､日本人一人でもゼネラルユニオンに加入できるのは知っていましたが､日本人と外国人講師では仕事内容も違うため（共通部分もありますが）
日本人側（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞなし､営業のﾏﾆｭｱﾙの存在等）で誰がＮＯＶＡの中心者になるのか〜､どうやって動かせるくらいの人数をあつめるのか〜など大変なエネルギーがいるのでは?と思っていました
個人でもできる労基署やハロワには前から相談していましたが､「組合」＝団体で作るものというイメージでした｡
でも今回誰かが日本人側のＮＯＶＡ労組を作ってくれたとのことで､私のような一社員でもかなり参加しやすくなった気がして嬉しく思っていました｡

でも組合には入ったことないので､正直まだ分からないことばかりです｡色々教えてもらえれば嬉しいです

なぜか誰も書かないけど、NOVAはタイムカードあるよね？PC上で打刻するやつ。残業代が払われてないのは確かだけど。

色んな生徒さんに『頑張ってね』と言う言葉と共に差し入れを沢山戴きました…

オイ！
お茶の間がなくなるのか？

>>682 >>625にでてる

>>683
お礼にパンチラ画像をここでウプしなさい。

>>682
社員によってタイムカードの認識が違うような気がする。
あると無いで分かれてるから。

そして拠点によってまともに使われていない？
場所によって、残業分など含まれないように改ざんされてる？
残業代が払われていないのはガチ。

>>681
一つ肝に銘じて欲しいのは。
組合も万能では無いよ。解決には限度がある。
ただしこういったユニオンは、会社の御用組合より
経験も多く親身になって話を聞いてくれるし、アドバイスをしてくれる。
それだけ会社よりな組合も多いわけだけど。

そして最終的な判断は自分にあるよ。
いろいろ判断を迫られる場面がこれから出てくると思う。
労基、ハローワークでも納得行かないこともあるかもしれない。

後の事はどうか、ご心配なく
長い間、大変ご苦労さまでした
お元気で
さようなら

組合活動、がんばってください。
陰ながら応援してます
今後は、静かに板を覗いています
' 〜〜　おせっかい　〜〜

勤怠集計表というものがあります。
出勤時と退勤時にパソコンに打ち込んでいるものが９月分までは集計
されているはずです。
自分のパスワードでも印刷できるので、社員の皆さんご用意を。

糞社員さん方へ。

ユニオン？笑わせんな。
いままで、生徒を騙して給料をもらっていたんだから
サルと同じアナのムジナだろーが。今更何言ってんだか。

あんたらの延滞給料の合計よりも、生徒達への未返金額のが多いよ。
そっちが先だろーが。

つくづく汚い会社だね。

>692
スレタイも読めないおまんこ野郎

明日は武富士に行ってきます

会社の借金返済の優先順位は、
従業員の給料＞取引先への借金
ではなかったかな。

ミナミの帝王　あたりからの情報だから本当かわからんけど

「返金は6ヵ月後です」だって・・・・倒産後かぁ。

>>695
債権の返済順位は税金と賃金に先取り特権があり最優先されます。
次が銀行など抵当権が設定されている抵当債券で、
その他は一般債権となり一番後になります。
解約金の返済、家賃支払いなどは一般債権です。

でもさあ、サルは今日もメシ食って生きてるんでしょ？
金あるじゃん。

被害者面した中途解約者は別のスレに行きなさい!!
ここは社員スレなんですが??

>>698
　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　まーたはじまった
|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

>>699
４分位で画いたの？
すごいね

石川銀行（Wikipedia）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%9F%B3%E5%B7%9D%E9%8A%80%E8%A1%8C#_note-2


１、[http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/ishikawa/kikaku/042/2.htm ：【読売新聞】難破船・石川銀行破たんの航跡（第4部）
２、[http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/ishikawa/kikaku/030/6.htm ：【読売新聞】難破船・石川銀行破たんの航跡（第1部）
３、[http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/ishikawa/kikaku/042/6.htm ：【読売新聞】難破船・石川銀行破たんの航跡（第4部）

うちの拠店の講師、15日から皆突発するって・・・

給料入るまではこないって言ってた。

他の拠店はどうなんだろう？
本当にスクール機能しなくなるぞ・・・

　
石川銀行（Wikipedia）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%9F%B3%E5%B7%9D%E9%8A%80%E8%A1%8C#_note-2


１、[http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/ishikawa/kikaku/042/2.htm ：【読売新聞】難破船・石川銀行破たんの航跡（第4部）
２、[http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/ishikawa/kikaku/030/6.htm ：【読売新聞】難破船・石川銀行破たんの航跡（第1部）
３、[http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/ishikawa/kikaku/042/6.htm ：【読売新聞】難破船・石川銀行破たんの航跡（第4部）

なにペタペタはってるの？

>>702
ウチは遅配決定のFAXを見て以降突発急増。
15日待つまでもない。

読むと面白い裏話

NOVAと迂回融資

>>705
しかも19日に入るってのは確定じゃないんだよな？
「予定させてもらいたい」とか有り得ない。

15日に入らないのってニュースでちゃったらもうおわりじゃね？
講師いなきゃスクールあける意味無いよ。

>>702
突発するって予告してくれたんだｗｗ

なんて親切な講師ｗｗ

>>708
そういうのは、もう「突発」とは言わず、「ストライキ」
というのです。事前通告がある場合は・・・

>>708
いや、こっちからどうする予定か聞いた。
スケジュール早めに調整しなきゃいけないしさー

・・・と思って聞いたら、誰もこねぇｗｗ
調整のしようがないｗｗｗ＼(^o^)／ｵﾜﾀ

つーか　ＮＯＶＡで何年も働く根性があったら、
ほかの会社行ってもバリバリ営業できると思うんだが。
結構ＮＯＶＡって、就職氷河期世代に入った高学歴の人が多いんじゃないの？
通訳とかに転職するいい機会でしょ。

チャレンジの人はスピーチ系の人が多いです。。。
Ｆゾーンでイニシアティブをとって、自分でしゃべくりして薦めていった方が、自分の中で満足感があるなぁと。
これを読んで「あ、この人L4だ」って思いました。何故かわかりますか？
　１人しゃべり状態だとコミュニケーションが取れてないんですよ。その分だけマイナスなんじゃないかなー。
OOOさんはGで揉まれて、その中でコミュニケーション力を身につけるというか、盗んだ方がいいかもしれませんね。
「つまんねーんだよ、それ」って感じ。ｍ（．＿．）ｍ
彼女が来るんだなー・・・ってちょっとガッカリしながら待っていたら、
来たのはなんと木曜日のおばさま！　
おいおいおい、おまえ、チャレンジかよー。
どうせ滅多に来てないんだから、
上達なんてしているわけないし。
案の定でした。全然相変わらず。
こっちの会話には全然ついて来れないみたいだし、
文法はめちゃくちゃだし。知ってる単語は少ないし。
すいません、その単語、私は7Cの時に覚えましたが？　って感じ。
（たまたまそういう職業の人が7C仲間にいたからですけど）　でも、
ちょっと嬉しかったのは講師が全然フォローをしなかったこと。
前だったら講師の方から彼女が理解しているかどうか確認していた
けど、今日は彼女から質問がないと突っ走っていました。
彼女からすごく寂しそうな雰囲気が感じられたけど、
敢えて無視させて頂きました。

今日のレッスンを「悔しい」と感じるようだったら彼女も
上達するんでしょうけどねえ。
行って来ました横浜本校 ながいけいこ
横浜本校に会いに来て149センチ　39才　分厚いメガネ

>>711
通訳出来るだけの語学力を持ったスタッフなんているのか？

本当に疲れている。
早くどうにかなって欲しい、この会社。
給与もらってないわけじゃなく遅延でしょ？という輩がいるが、自分がこの立場なら相当やなはずだ。
経営モデルが変わらない限り、この会社で利益は上がらない。
絶対だ。

>>714
youも明日から突発しなさいｗ

若いスタッフは何もかも捨てて、早く転職活動すればいいじゃん
受付なんてオバチャンAMGに任せてさ〜

＞この企業は今年に入り、不祥事による本業の不振で業績が悪化。株価は一時、年初来高値の約１５％まで低迷していた。

＞今月に入り、第三者割り当てによる新株予約権発行の巨額増資を発表。割当先は英領バージン諸島所在の２つのファンドだけという不透明さだった。

逮捕の現実味が帯びてきている

ここまで配信するのは今日、逮捕されるからか？
ここまでぶっちゃけるのは、今日が逮捕からか？
ここまで配信するのは今日、逮捕されるからか？
ここまでぶっちゃけるのは、今日が逮捕からか？


「大物仕手筋」西田容疑者　別の増資計画にも関与か
10月14日5時20分配信 産経新聞 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071014-00000047-san-soci

チャレンジの人はスピーチ系の人が多いです。。。
Ｆゾーンでイニシアティブをとって、自分でしゃべくりして薦めていった方が、自分の中で満足感があるなぁと。
これを読んで「あ、この人L4だ」って思いました。何故かわかりますか？
　１人しゃべり状態だとコミュニケーションが取れてないんですよ。その分だけマイナスなんじゃないかなー。
OOOさんはGで揉まれて、その中でコミュニケーション力を身につけるというか、盗んだ方がいいかもしれませんね。
「つまんねーんだよ、それ」って感じ。ｍ（．＿．）ｍ
彼女が来るんだなー・・・ってちょっとガッカリしながら待っていたら、
来たのはなんと木曜日のおばさま！　
おいおいおい、おまえ、チャレンジかよー。
どうせ滅多に来てないんだから、
上達なんてしているわけないし。
案の定でした。全然相変わらず。
こっちの会話には全然ついて来れないみたいだし、
文法はめちゃくちゃだし。知ってる単語は少ないし。
すいません、その単語、私は7Cの時に覚えましたが？　って感じ。
（たまたまそういう職業の人が7C仲間にいたからですけど）　でも、
ちょっと嬉しかったのは講師が全然フォローをしなかったこと。
前だったら講師の方から彼女が理解しているかどうか確認していた
けど、今日は彼女から質問がないと突っ走っていました。
彼女からすごく寂しそうな雰囲気が感じられたけど、
敢えて無視させて頂きました。

今日のレッスンを「悔しい」と感じるようだったら彼女も
上達するんでしょうけどねえ。
行って来ました横浜本校 ながいけいこ
横浜本校に会いに来て149センチ　39才　分厚いメガネ

＞この企業は今年に入り、不祥事による本業の不振で業績が悪化。株価は一時、年初来高値の約１５％まで低迷していた。

＞今月に入り、第三者割り当てによる新株予約権発行の巨額増資を発表。割当先は英領バージン諸島所在の２つのファンドだけという不透明さだった。

逮捕の現実味が帯びてきている

ここまで配信するのは今日、逮捕されるからか？
ここまでぶっちゃけるのは、今日が逮捕からか？
ここまで配信するのは今日、逮捕されるからか？
ここまでぶっちゃけるのは、今日が逮捕からか？


「大物仕手筋」西田容疑者　別の増資計画にも関与か
10月14日5時20分配信 産経新聞 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071014-00000047-san-soci

向こうのスレに落ちてたので、拾ってきますた

社員�X、あんたのちくりは、謎をとく鍵と、スレの原動力になった。
ありがとう。これで、やっと終わることができるね
ユニオンは、退職者の権利も守る。ぜひ連絡を　みんな待ってる。

え?今日猿狩られる?&お父さん??って事?
出勤したくない…

出勤しとーないなぁ

同じく出勤したくないなぁ
今日は「諸君、さらばだ！」的なＦＡＸがくるかもね。

なんば本校レベル３　本人マルチ

くず会社と知りつつも　お手軽駅前使ってた
１５０Ｐ以上は電卓たたいてムリ！と断って
騙されまいと、カウンセリングは後伸ばし
臭いニュースが流れ出し、株価の監視を怠らず

お盆休みは、ポイント消化で１週間、ほとんど同じメンバー４人組！
ブランチ外には講師が結集　カウンターには取材記者
ＫＩＤＳの親が怒鳴り込み、派遣スタッフの笑顔も引きつる

そんな、ＬＩＶＥも今日で見納め？　５０Ｐ残ったけれど
もうすぐみんなと　さよ〜なら

最近経企のあの方FAXで名前見ないけど、もしかして？

ブランチに講師は来てる？

↑
きてます、うちは。
てか、釣りでなくうちのスクールは突発しないとインストラクタ言ってくれた。
ありがたい事だけど、さるの思うツボだと思うとムカつく。
どこまで社員や講師の良心を食い物にする気だ！

2日前のMMレッスンで、講師が今後の就職活動のための履歴書CVをみせてくれました
講師は割に本音で語ってくれるけど、スタッフはそうじゃないね。また別の講師は
“NOVA's teaters are hungry….They need food!”とかいってました。なんか難民キャンプみたいに聞こえるね。

teaters---teachers! OMG!!!

>>728
スタッフは生徒を騙すことばかり考えてるような人だからね。
スタッフ本人は洗脳されてて、騙してる自覚がないからタチが悪い。

ＮＯＶＡ社員の新しい就職先みつけてきたお。

アビバなんていいと思うお。

アビバは少人数制だお。
アビバキッズもあるお。

共通点いっぱいだお。
ＮＯＶＡの営業スキルがそのまま役に立つお。

今日ＭＭルームがフル稼働になりました

>>731
アビバはベネッセの子会社になってからマトモな企業になってしまって
今やＮＯＶＡで使ってるスキルなんて要らないさ

もっとも・・・毎年赤字を垂れ流すベネッセのお荷物になってしまってる。
どこもＮＯＶＡを欲しがらない理由はアビバにあり
真面目に法律を守ると、この業態は手間隙かかる割に利益の上がらないモノだって事だ

労働組合ではないがちょっとだけ
とりあえず、回りの連中と、最低限度携帯電話の番号だけでもやり取りしておこう。
出来れば、営業エリア全体とか、外国人講師の番号とかもやり取りしておけば吉。
というのも
もし倒産した場合、皆で連絡を取り合い、誰かが代表で給料を破産管理人からむしり取ってくる仕事が残ってるからだ。
賃金請求の為の窓口が１本化できないと、運が悪ければとりっぱぐれる可能性がある。
だから出来るだけ広く、電話番号を集めておく事。出来ればメアドの方がお金が掛からない分お勧めなんだが

乳母心ながら

>>734
本日ユニオン結成だから、こちらへ連絡↓　非組合員、退職者もおｋ
http://ime.nu/www.generalunion.org/news/?id=133&lang=jp

>>734
それが問題。
何割かが給料に保証されているからといって、貰えるかは申請して
いろいろ複雑な問題クリアがある。
労働組合が窓口になって、払われていない残業分もどうにかしなくてはならない。
１人でやると労力と時間といろいろ。
ちなみに旅行会社の倒産の時の客側への債権等の分配は、約１年後でしたよ。

ずっと組合を無駄だとほざいていた一応経営者。
嘘つき野郎だ。

>>736
あの一応経営者といってる人の文体、先ほど読み直させていただきました。
私の知り合いの某仕手筋の会社経営者の文体とよく似てます。話がくどいんですよ。彼

西田さんのお友達です。おそらく。

>>736
組合できるみたいやし、あんなのスルー汁

あともう一つ。
会社が倒産したら、社員全員その日から首っていうわけでもないですから
辛くて悲しい残務作業が待ってます。
会社の主軸メンバーやそのスタッフは、大抵半年ほど拘束されますので、そのつもりで
もちろん給料は貰えますが、何割かカットされますので覚悟をきめておいてください。
上級社員が辞めて代理でその職についてるだけだと安心してる人も居るかもしれませんが
代理だろうが何だろうが、居残りメンバーに任命されますのでご注意を。

>>737
それじゃ組合作られると困るわけだ。
株取引で本部長真っ黒だから。
>>738
おそらく株に関わってた関係者が邪魔してたってことで、
組合に突っ込まれるとまずいことがいっぱいなんじゃね。
出来たからスルーでいい問題ならいいけどさ。

>>739
上のクラスが大量に辞めてるみたいなのは、
それがあり、もう終りだからか。

>>740　
じゃ、皆の力で戦え
組合ってのはその為にある
もうDQNな社員は卒業して、本当の勉強汁
お手並み見といてやるからさ がんばれよ

以前、坂本竜馬って人がこのスレで生徒と社員は協力することや、
社員はゼネラルユニオンと組むことを勧めてたけどまさにその通りになってきたと思う。
何か色んな価値観が混ざり合って本質が見えなかったが段々良くなってきたね。
もう私は生徒ではないけれど社員さんたちの検討を祈ります。

>>739
残務整理というけど

＞もちろん給料は貰えますが、何割かカットされますので

現行でも給料の保証がないのに、倒産したらどこから給料が出るの？
遅配や無支給になる気がするけどな。
それでなくとも倒産して先のない会社で社員が働くのかな？
ガラス張りだから外から丸見えだよ。キレた生徒達も来るよ。

実際には、倒産したら社員が私物を全部引き上げるだけで
後は全く手付かずの状態で放置されるような気がして・・

某英会話スクールが潰れた時に、被害者の会合で
「スクールの冷蔵庫などは換金して生徒に戻せないのか？」みたいな
質問が出てた。倒産してから何日もスクール内は空っぽ状態みたいだったし。

>>743
あんな竜馬に言われる前から、大阪はユニオンの準備してたみたいだぜ
ちょうど、話が出てから１ヶ月のはずだな　沢山の会社が通ってきた道だ　
がんばれ、社員�]、ひらしゃいんさんたち
' 自分たちだけでなく、返金町にも、いい顔しろよww　

>691
9月15日〜10月15日に働いた分は10月16日にならないとCP上で見ることも印刷もできないですよね?
この間はタダ働きって事?

昨日出勤したら、なんとこのごに及んでまだ今週の目標がきてた。
一体どうやってお金を作ればいいんだよ

>>744
倒産ならば　７日間待機で失業保険給付　多少の蓄えは必要だろ
いやなら、残務ボランティア行かなければいい
早めに次の仕事を探せ

非組合員がどう考えるかは自由だが、お前らも、組合できたら
守ってもらえるんだぞ。　自分だけ楽してうまい汁吸うなよ　よく考えてな

>>747
ウプしたまえ。

>>736
＞＞社員さんの労働債権は現状でも十分法律の庇護下にあります。
＞＞具体的には優先債権として、国税の次に充当されます。

一応経営者っての、ちょっと法や経済齧った学生程度のガキかと思って
放置してたけど、↑の書き込みは明白な謝りだから、確かに嘘つき野郎だ(・∀・)

皆さんは今日､猿が逮捕されるまたはＮＯＶＡ倒産すると思いますか?
今日は日曜なので､全国のＮＯＶＡの支店は19時で営業終了です
今晩動きますかね??

こないかな

NOVA社員は今後の事を考える暇があるだけ幸福

今迄トーザだって末端の社員は出社するまで倒産知らず
山一證券は、潰れた日に入社しｔ人間もいたからな・・

今日も某拠店を見てきた、依然として人の出入りなし・・
バイトか社員かわからんが表面的には平静だった

鸚鵡も女性信者は最後まで離れなかったそうだし・・NOVAも同じかなｗ
昨日家にエホバの証人の女性勧誘信者が来たのにはﾜﾛﾀ

相当に事態が急転換していますね。
最悪の予想をも裏切られている感じですね。

さて、そろそろ、頃合ですのでいくつか思うところを。

未払い賃金、未払い残業代のことが話題になっていますけど、これをどこから取り上げるつもりなんでしょうかね？

はっきり言うと、倒産後のＮＯＶＡから取り上げるのは厳しいと思うのですけど。
普通の会社なら倒産するまでまがりなりにも営業活動が継続していればそこには「営業債権」が存在しています。
つまり「売掛金」です。
これを、倒産後、破産管財人なりが回収して、各所に分配します。
でも私の理解ではＮＯＶＡの売り上げの大半は先払いのポイントであり、月謝収入も先払いのＮＯＶＡＫＩＤＳの月謝くらいだと思うのですが、私の理解は間違ってますかね？

ですから、私は最初から監督署に行きなさい。と言っていたのですけど。
つまり未払い賃金立替制度の活用ですよ。
勿論これの書類の取りまとめ位は労組でもできますけど、しかし、結局はこの制度の利用者は全員自分で申請書の作成を行わなければならないはずですから、結果的には個人の社員さんのロードワークは早々減りません。
書式？そんなもの、ネットから幾らでもダウンロードできますよ。
もちろん監督署に行けばもらえますけど。

それと、残業代ですけど、これは監督署が認定した部分以上については技術的な問題だけではなくＮＯＶＡをとりまく諸般の事情において全額の補償は厳しいと思いますよ。
理由は何かと聞かれれば後述しますが。

私は実体、実利なきことには興味が無いと終始主張しています。
生徒さんや、社員さんの実利にそぐわないことは無駄であると。
そりゃベストの解決策があるなら理想なのですが、現状のＮＯＶＡの状況ではセカンドベストすらも厳しいのではないでしょうか。

>>754 もうあきらめなさい　みんなを騙した罪を認めなさい。

それと未だに私がＮＯＶＡの経営者、あるいは仕手筋の人間であると書いている人たちへ。

今回のＮＯＶＡの一連の問題で真相の究明において組合が果たせる役割は僅少であると私は考えてます。
組合には強制捜査権もありませんから、限界ありますよ。
もちろんＮＯＶＡの資金の流れには不明朗な点があるのは事実です。
しかし、例えば、数ヶ月前に行われた75000万円の増資。
あれもおそらく社長が自分の隠し資産を会社の回転資金に繰り入れるための策なのでしょうけど、海外の匿名投資組合を経由したあの増資の真相すら
組合は調べる手立ては無いでしょう。

それと私は終始一貫して監督署の介入を示唆しています。
これが何を意味するか分かりますか？
つまり、監督署が介入すると行くことは、ＮＯＶＡの社長は、最悪給与未払いで刑事罰を受けるということなのですよ。
経営者側の人間や仕手筋の人間が、捜査当局をＮＯＶＡに呼び込むようなことを社員に勧めますかね。

それと、昨日あたりの書き込みを読んでみて不謹慎にもちょっと笑ってしまったのですが、
ことここに来て、組合はオールマイティではない、できないこともあると書いている人がようやく出てきましたね。

いや実態はその通りで、間違いではないのですが。
それと、どうせなら知っている人はなんで教えてあげないのでしょうか。
組合は作るだけでは何も機能しないということを。
最終的には想像以上にマンパワーとなにより「お金」がかかることを具体的なことを知っている人はあらかじめ教えてあげるべきじゃないでしょうか。
そうじゃないと、こんなはずじゃなかった、ということになりかねないと思うのですけど。

本日ユニオン結成だから、こちらへ連絡↓　非組合員、退職者もおｋ
http://ime.nu/www.generalunion.org/news/?id=133&lang=jp

退職処理のお勉強↓ハロワHP いろいろ載ってるよ
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html

社会保険事務所へも、すぐ手続きに行こう!
扶養家族のある方はそちらも手続き忘れずに!

労基署相談への内容証明の書き方はこちら↓
http://www.mori-office.net/new_page_11.htm

>757
話が長い

ユニオンの活動は、具体的に決まったら、社員�]さんたちがお知らせします。
このスレがなくなる前に、ユニオンまで、貴方への連絡方法を送信してください。
http://ime.nu/ime.nu/www.generalunion.org/news/?id=133&lang=jp

実際に、動く人間は、少人数。あなたの勤怠データをしっかり控えておきましょう
あー　それから、元人事と経理の給与担当者の方も、協力よろしく

ここまで労働組合の神格化しているのを見てると、都合の悪いことからなんとか逸らせたいのかなと思う。
確かに組合は大切だけど、今の時点で組合だけでやっていくのは得策ではないのでは？

今頃になって組合って騒いでいるのがNOVA社員らしくて、ちょっと微笑ましいけどね。

それと、もうひとつ。

私が本給以外の未払い残業代について監督署認定分以外の部分のあまり拘泥しないのにも幾つか理由があります。

�@ここに過度にこだわり完璧を目指すと、それほど認定が難しくない本給部分の支給に遅れが出て社員さんが一層困窮しないかということ。

�AＮＯＶＡの倒産が現実のものとなったき、ＮＯＶＡの社員さんあるいはその労組がガンガン残業代を含めた労働債権を確保する活動ができる状態を想像しがたいこと。

これは補足説明をすると、つまりこういうことです。
ＮＯＶＡが倒産すると、おそらく生徒さんの債権は殆ど保全されないと思います。
（厳しい現実ですけど、これはおそらく現実化します）
そうなると、どういうことになるのか。
いきなり、下を見て４０万人の債権者が日本中に現出されるわけです。
以前に書きましたが、今回の事態、願わくば、社員さん、生徒さん双方に実利のある形で事態が収拾できればよいと私は考えています。
ですから、私の過去の書き込みはすべて「社員さん、生徒さん」と双方併記の形で書かれています。
しかし、現実は厳しいものとなりそうです。
そうしたときに、社員さんに比して圧倒的多数の生徒さんの債権者（比率にすると分かります、講師さん+社員さん7000名、生徒さん４０万名）から
「なんで社員だけ債権は保全される」「社員の給与を寄付の形で生徒債権に回せ」なんぞという、生徒さんと社員さんの対立の構図が、
掲示板なんかではなくリアルな世界にまで持ち込まれないかとという懸念です。
過去にも書きましたが、ＮＯＶＡの問題はビジネスモデルの問題であり、これは経営者ではない社員さんは同義的にも法律的にも
責任を負う立場ではないというのが私の終始一貫した考えですが、爾後に労働債権の完全確保で延々話を引っ張ると、リアル社会において、
変な世論形成がなされては社員さん、生徒さん双方にが不幸なことになるのではないかと私は懸念します。

どこの会社の経営者も、いいわけばかりで素直に謝るってことを知らないんだな。

何事も、やってみなけりゃ始まらないさ
やってみて無理だと分かって、元々だろう
洗脳されて、成績上げてたおバカな会社だったんだから
無理なものを続けてあがく馬鹿ザルほどに、あきらめは悪くないんだ　僕らの世代

あっ　そろそろ出かけなくては

>>761
一応経営者は組合の完全否定だからなあ
組合の不完全性を認めている連中の方がよほど誠実に見えてしまう

>>762
そんな事は、マジでどうでも良いと思うんだが
せっかくの日曜日、経営者ともあろうものがこんなツマラナイ金にもならない事で一日潰すのはもったいないと思わないかい？

♪♪♪♪　お呼び出しを　申し上げます。

「一応経営者」様　「一応経営者」様
至急、市況１の板まで、お帰りください。

組合が嫌なら、組合が嫌な連中で集まって彼らなりの代表者を立てれば良いだけ。

あと描き忘れていたが、バイト君もできれば入れてやる事。連中もバイト代とりっぱぐれる可能性大だからね
派遣は・・・まあ大丈夫かな？


最後に・・・
誰も組合が万能だなんて思っちゃいないさ。

ただ、たとえ不完全だとしても、それが社員を守るべき盾になるのだとしたら、無闇に否定してしまうのは大人気ないと思うんだが
今おかれている状況は、まるで奴隷にしか見えないのは俺だけかね。

今まで組合ももたず、経営者側と交渉するする手立てすらなかったんだから、
まず労働者側の権利を考え守るためにも組合は必要かと。
（一応経営者さんは部外者だから、なぜ今更社員が「組合、組合」といって
いるのかわからないだろうけど。そもそも、なんでここに書き込んでいる？
社員じゃないだろう？みんな律儀に相手をするな・・・）

それより、面白くなっていきましたね。特捜部の狙いはサルでしょうか？
インサイダー取引で逮捕されれば、一気に膿がでるような気がして
嬉しいんですがね・・・。

>>765

なにも私は組合を完全否定しているわけじゃないのですよ。
わたしのここでの最初の書きこみにもこう書いています。
「ＮＯＶＡの実情を見て、一般論的なアドバイスをしても意味が無い。」

組合の機能、役割などは一般的には有意です。
でも、社員さんの逼迫した状況、ＮＯＶＡのおかれている特異性を考えると、組合に依存する選択肢が私には社員さんの利益を
本当に保証するのか懐疑的です。

例えば、労働債権の残業代なんて、本当に取れると思いますか？
それこそ、監督署が認定した部分を刑事告発の職権でもってＮＯＶＡの経営者に支払わせるのが関の山だと思いますよ。
売掛債権の存在する会社ならそりゃ、方法はいくつでも思いつきます。
でも無い袖が振れないという厳しい現実がある。
だから私があくまでも一般論ではなくＮＯＶＡにおける組合の効用に懐疑的なのは、蓄えも少ないわ会社員さんの多いＮＯＶＡで果たして、
半年、一年と時間を掛けたスキームに有用性があるのかと思うわけです。

情報の共有化？
一般的には有意だと思いますよ。
でもここ読んでても分かるのはＮＯＶＡの組織は異様にフラットです。
これは昨今はやりの「組織のフラット化」の効能ではないと思いますよ。
具他的に言うと、教室の責任者（ＮＯＶＡではＢＭでしたか）ですら、平社員と変わらないほどの情報しかもっていない。
その上がＡＭＧでしたか。全国でも１０名程度ですかね？
この人たちもここを読む限り、下に情報をおろしている様子が無い。
これはＡＭＧたちが情報を隠蔽しているのではなく、本当に彼らも知らないんだと思いますね。
だとすると、ＢＭ以下の社員さん（おそらく全社員２０００名のうち９０％以上が当てはまるはずです）は本当に何も知らない。
給与を社員がもらってないなんて、みんな分かりきっていますし、それ以外の有意の情報がどれだけあるんだろうか私はそれを思うわけです。

このままじゃ、明らかに恨まれるぞい

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1004655&tid=a3na3oa3va3a&sid=1004655&mid=21161

>>769

それ私が最初から書いていることですよ。
労働者の権利擁護において組合は有意です。
ただ、組合の力の源はなんと言っても労使交渉です。
つまり団交ですよ。
でもね、以前書いたことをここにもう一度書きます。
卑しくも上場企業の経営者が、ここまで労働債権の不払いを起こしておいて、わけの分からないＦＡＸで「にのむ！」ですか？
こんなことそれこそ社員数名の零細企業でもありえないでしょう。
つまり、こういうことです。
ここの社長は、おそらく組合が団交申し入れをしても出てこないと思いますよ。
そんな誠意があれば、あんなＦＡＸ送りつけてきてシカとするわけが無い。
もちろんこれは単なる私の当て推量じゃないですよ。
ちゃんと傍証もあります。
講師さんがデモを打とうが、ユニオン通じて労使交渉申し入れもしても現時点で社長は一切出てこないじゃないですか。

信じられないし、社員さん、講師さんからすると怒り心頭でしょうが、これも厳しい変実です。

自分の主張を伝えたい時はその場にあったやりかたを見つける物ですよ。
何十行も書いてる人、他にいませんよね？
それはこの場には合っていないということなので、方針変更するのが普通。
ケータイとかで読んでみたら、最後まで読み切るのは困難だとわかると思いますよ。

>>768
>>768
ただ、たとえ不完全だとしても、それが社員を守るべき盾になるのだとしたら、無闇に否定してしまうのは大人気ないと思うんだが
今おかれている状況は、まるで奴隷にしか見えないのは俺だけかね。

これは仰る通りなんですよ。
ただ、私が一貫して書いているのは、あなたの仰るとおり組合は万能でもないし、魔法の杖でもない。
そして本当に不幸なことですが、現時点での（状況が激変する可能性を私は否定はしませんよ）ＮＯＶＡの状況は、
組合作ろうが、労働者が団結しようが、社員は「救われない」ということなんですよ。

だから、私は社員さんへのアドバイスで
「がんばれる人は頑張ってください。それは将来あなたの血肉になる。そして現状に納得行かない人は新天地でがんばりなさい。
これは決して逃げじゃない。価値観、人生観は人それぞれ。」
と書いたのです。

再度書きますけど、私は、社員さん、生徒さんの実利なき話はアドバイスとしてすべきではないという終始一貫した意見です。

未払い残業代の話を一生懸命している人は、そんな債権が本当に取れる状況だと思っているのでしょうかね？

＞未払い残業代の話を一生懸命している人は、そんな債権が本当に取れる状況だと思っているのでしょうかね？
やはり、NOVAはそこまで追い込まれてるNOVAとの判断だな

ここまで来たのも、誰かの渾身の怒りを込めた　ちくりのおかげ
僕らが、謎を解き進み、ここまで辿り着いたのも　
元はと言えば　あなたのおかげ

某掲示板サイトにあなたのブログの内容がしょっちゅう貼り付けられています。ご存知ですか？悪質なイタズラだと思います。3. Posted by ながi 2006年06月14日 12:26こんにちは。
この手のイタズラは無視です。何かしら反応するだけで，筆者はつけあがります。>>筆者とは大倉山の人です
リンクも削除させていただきましたー。>>見られたら困る

>>774
貴方の話こそ実利がない。

長々書かずに要点まとめてくれ。

↑こういうの逆効果
　火に油を注いでどうするの

>>778
以前から、私以外の人も書いてくれていますよ。

�@給与が２ヶ月遅延すれば失業給付金の支給を申請できます。
すぐに自分で監督署に問い合わせするなり足を運ぶべきですよ。
�Aそのとき未払い給与立替制度の説明を受けてください。
もっとも制度の説明、書式その他はネットからダウンロードできます。

私は、ＮＯＶＡの社員さん、生徒さんの置かれている現状に深く同情します。
しかし、社員さんも少なくとも社会人でしょう。
自分の利害（大切な自分の生活費です）がからむ重大な問題なんですから、上記二つは自分で行うべきだと思いますよ。
これは、人頼み、組合頼みで済ませる問題じゃないように思います。
初めての経験で戸惑う人も多いと思いますけど、こんなときほど頑張るべきだと思いますよ。

そしてここから先はＮＯＶＡが本当に倒産した後のお話です。
さっさとＮＯＶＡと一日も早く縁を切るべきですよ。
雇われている社員さんはそれ以上、ここと関わる必要も、責任もないと私は思っています。

>>775
判断もへったくれも無いです。
売掛債権がこの会社には殆ど無いのは、ここを覗いているたいていの人は知っているはずですから。
これが法人相手で、締め日に請求書を取引先に送付して後日支払いを受ける営業会社との違いですよ。
つまり、ＮＯＶＡが倒産したときには、少なくとも回収可能な「売り掛け債権」は存在しないでしょうね。

そう、今年春と有価証券報告書で判断済み
普通は今年初めにに取引先は手を打ってるので、取引しない
その点は同意

「逮捕は無理ですわ」と西田容疑者 （産経新聞　2007.10.13 01:39 ）


「逮捕は無理ですわ」。西田容疑者は９月下旬から連日、証券取引等監視委員会などの任意聴取を受けていたが、知人らにはそううそぶいていた。

逮捕直前まで、投資グループ関係者らと次に仕掛ける仕手戦の準備を進め、周囲が弁護士選任を急ぐよう忠告しても、かたくなに拒んだという。

関係者によると、西田容疑者は、ジャスダック上場の別の会社が新株予約権を発行するとの内部情報を基に、同社株の相場形成をもくろんでいた。

その資金を工面するため、先月２８日、ロンドン在住でファンドを運営する知人女性を頼ろうと出国する予定だった。

監視委の聴取が始まったのは、その前日の同２７日朝から。

西田容疑者はパスポートの任意提出を求められるなど、当局の監視下に事実上置かれていた。

また、共犯の谷口豊容疑者が別件で先月に逮捕されるなど、外堀が埋められていく中、“逃げ切れる”との確信を語り続けていた。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/071013/crm0710130139003-n1.htm

[email protected]
長野上田校のこの記事へのコメント
1. Posted by あきンた July 10, 2006 16:29
あっははは！！
我らがえびすさんの勝利に乾杯
2. Posted by lovelovemiffyusagi July 10, 2006 20:42
あはは(o_ _)ノ彡☆バンバン　ギャハハハ
面白すぎデス！やりましたね♪えびすさん。(*￣m￣) ププッ
3. Posted by えびす July 13, 2006 10:42
?あきンたさん＆ラヴうささん
以下が彼との会話の一部です。
彼『お！久しぶりじゃん！！』私『ええ、そうですね・・・』
彼『最近、レッスン来てる？・・・来てないでしょ？』私『まあ、ボチボチですかね』
彼『マメに取ったほうがいいよ〜』私『え、ええ・・・』
彼『ところで、おたく今レベルいくつ？』私『いちおう・・・・ふ、ふぉーです』
彼『・・・・・』私『ちなみに・・・？』

長野県上田校2007年4月20日に集合願います。先生もさらしました。
曝しで金を稼いだり、名とのレッスンの望外をする釣り好き「えびす」小学生生の父
夢のＬ３です
後に試験日程、及び今後の予定です。
まずはLUテストですが、次週4/20の午後8:20からになりました。

中山議員の訪問、経産相認める　ＮＯＶＡ検査直後


自民党の中山泰秀衆院議員が甘利経済産業相を訪ね、英会話学校「ＮＯＶＡ」の契約の仕組みを肯定して法律の見直しを主張した問題で、

甘利経産相は２２日の閣議後の記者会見で、経産省がＮＯＶＡへの立ち入り検査を実施した直後に訪問を受けたことを認めた。

甘利経産相によると、中山氏は訪問の際、レッスン料などを事前にまとめ買いすることで得られる割引制度が「否定されることにならないか」と心配していたといい、

ＮＯＶＡの処分などについて「どうこうしてくれということではない」と何度も言ったという。

経産省は１３日、特定商取引法違反があったとして、ＮＯＶＡに対し一部の業務を６カ月間停止するよう命じている。

2007年06月22日12時56分
http://www.asahi.com/special/070614/TKY200706220200.html

藤井 政之 <rmpapa2002@y...> 千葉県の?千葉県立幕針総合高等学校　英語教諭 クラブ7荒らし　レベル3または4
Apr 02, 2007
Voiceのあり方
講師も同じことを考えている人がいるもので、
やはりだれもが楽しめる場でないとVoiceはいけませんよね。
とかくしゃべれる人が一人でもいると、その人中心に講師が話を進めようと
することがあります。
これって、要は講師の力量がないわけですよね。
参加者のほとんどが講師の言っていることが理解できなかったり、
言いたいことがことばにならないときなど、
しゃべれる人に振ってしまえば、そりゃその場は簡単ですものね。

講師もしっかりノウハウを勉強してもらわないと、
いや、Nova総体として講師にそういうトレーニングをしてもらわないと、
やはり今回の敗訴をくつがえすような状況にはなっていかないでしょうね。
昨年はフランス語の授業を担当する話がポシャッたり、
専攻科の授業を持たなければならなくなったり、
はたまた予想外の１学年の授業を担当することになったり・・・。
とにかく年度替りには本当にいやな思いをたくさんしました。
そうそう、おまけに学年担当でもない私が３年の試験作成担当になったり。
誰もかれもがわがままで自分のことしか考えない、利己主義のかたまり
であることに人間不信を募らせたものです。

一応経営者さん、
他の板か
自分のHPで書いてお

長いし
ここ見る人はあなたの書き込み求めてないお

潔さ大事

経営者が組合を好きなわけないやん。御用組合を除くww