シャープの裏事情Part40【まちだ２ちゃんねる】

Part 1 http://kaba.2ch.net/company/kako/988/988942428.html
Part 2 http://kaba.2ch.net/company/kako/1001/10016/1001691011.html
Part 3 http://tmp.2ch.net/company/kako/1003/10039/1003934963.html
Part 4 http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10098/1009867428.html
Part 5 http://tmp.2ch.net/company/kako/1015/10159/1015981595.html
Part 6 http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10187/1018744961.html
Part 7 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1022168263/
Part 8 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026223896/
Part 9 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029878847/
Part10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033141618/
Part11 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036416098/
Part12 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1040135136/
Part13 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1045000511/
Part14 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047942140/
Part15 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1051111096/

Part16 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1054072634/
Part17 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1056407189/
Part18 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1059518073/
Part19 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065298064/
Part20 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1070282860/
Part21 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1074906135/
Part22 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078538279/
Part22 http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1080829313/
Part24 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1085149253/
Part25 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1091924002/
Part26 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1096699593/
Part27 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1101506761/
Part28 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1108038803/
Part29 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111341130/
Part30 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1114280328/

Part31 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1118466529/
Part32 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1121775847/
Part33 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126334460/
Part34 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1128872961/
Part34 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1128872961/
Part34 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1128872961/
Part35 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1132918196/
Part36 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1137504428/
Part37 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1141833288/
Part38 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1145539671/
Part39 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1148887342/

お前ら、まとも過ぎるんだよ。うちは、他とは全然違うんだ。
頭のいい奴はいらないんだよ。理屈で動く奴は勤まらないんだよ。
賢い奴は知恵を使う。まともな奴はうまく立ち回る。
だが、そんな奴ほど、苦しくなるとすぐ顔を上げる。
ここで、必要なのは息が詰まっても顔を上げないそんな馬鹿ども。
世間になんと言われても、自分を変えられない愚かで不器用な大ばかどもなんだ。

糞尿シャープ宣伝販売特別強化アトム隊員発見！

社員の離職率が比較的低いと聞きますが何故？

>1 乙

>>6
過去のスレを読み返してみ。

前職場でﾊﾟﾜﾊﾗでストレスに起因する高血圧等による体調不良を総務に訴えたところ、
Ｋさんの職場に異動させてもらったはいいが、
そこでもイジメが続いたらしい。
Ｋさんは被害者の体調不良を知った上で
イジメをしていたわけだから、
訴えられたらＫさん不利ではないのかな。

個人的には、上述した「Ｋさんの職場に異動してきた事情」が無ければ、
原告が完全に不利だが、かかる事情があるので、
原告の過失が仮にあったにせよ、そこそこいけると思われ。

そんなわけで
3000万円くらいを慰謝料請求したら
悪くても500万円はいけるのではないのかな。


本人はそんな気はないらしいが、あーあ。

なんだかんだ言っても
休日・給料待遇いいからみんな辞めない。
中小企業に今更行っても
大企業の甘い汁吸ってるから務まらないだろう。
甘えた人間ばかり。
まぁ公務員ならもっと楽出来るだろうが、、、

>>9
それの何が悪いのか、全然分からんなあ？
ストレスに弱い奴は、邪魔だから潰して辞めさせればいいだろ。
ダメな奴をポイするから、会社は良くなる。
そんなのが、いつまでも、残っていたら困るだろ。
イジメなんて面白いんだから、ボケがいたら叩きに行くのが普通。
やられたら、やり返す根性があれば、最初からイジメられん。
お荷物がいなくなった方が万々歳だろう。

AQUOS携帯に機種変しようと思ったんだけど、海外では使えないって
書いてあって驚いたよ　最新型なのに...
1セグが使えないのはもちろんとして国際ローミングくらいには対応し
てほしいんだけどなんで今更こんな糞仕様にしたの?
もしかしてSIMロック外せば使える? イントラからサービスマニュアル
くらいなら落としてくるからどこ見たら裏技可能とかあったら教えてちょ

>>13
激しく同意。

ただウチはまだ地デジ未対応だが・・・

たけぎみちゃん、エビフライ残したらだめじゃぁないの！！
ママ怒るわよ！

亀に転勤か公募でいったらﾗﾎﾟ多気から通勤させられるん？亀は寮無しでしかも近場のｱﾊﾟｰﾄも満杯でないらしいが…

age

>>16
多気はなんぼなんでも遠かろうw
津か鈴鹿の借り上げで車通勤じゃね？

でも多気の知り合いのﾂﾚが亀に転勤になったらしいんだけど住むﾄｺないからﾗﾎﾟ多気から通勤してるって聞いたけど。多気以外からの公募や転勤なら借り上げｱﾊﾟｰﾄ優先して入れてくれるんかなぁ？

Ｊ特といいＤ特といい、管理職に専門家がいないのでｶﾞﾀｶﾞﾀだからなあ。
Ｄ特はちょっと前に本社からプロが来たので、改善されるかも。

ウンコちゃんねるみんな見ていてくれて嬉しい。
どんどんカキコしてね。

うんこっこ？

日曜日の夜と月曜日の午前中は下痢
ストレスかな

>>19
>>16は寮考えるくらいってことは独身じゃねーの？
それならどっちにしたって借り上げ社宅に入れないから考える必要なんてねーよ。

ラポ多気だかラポ天理か知らんけど、そっから通勤するか
借り上げ寮制度で２〜３人でアパ・マン共同生活するか
家賃１００％自腹でマンソン借りて一人暮らしするか。

借り上げ寮なんてありえないから、悩む必要ないわな。

多気も天理も、通勤できなくはないし、実際通勤してる人も知ってる。
とくに天理なら名阪国道ぶっとばせば1時間かからないし。

でも実質は鈴鹿、四日市、津くらいのあいだにマンソン借りるのが普通。

>>23
"スレストかな。"に見えたぞ。

朝のストレッチ体操は、葛城だけらしい。（しよじぃが言ってた。）
体験モデルなんとかって言うてたなー。

結果が良ければ、全社に波及するらすぃ。。。
裏では、ｺｿｰﾘ、ﾁｪｯｸされてるらしいぞ。（汗

建設業界では、朝一番にラジオ体操を
必ずするのは、入札に影響するとか言うてたな〜。

そんな事は、生産ライン現場の者だけでいいやん。
とか心の中で思った。

しよじぃは、とにかく自慢話が多い。
最近は、ええかげん、まともに相手に出来ない。

個人的には、
何かが間違ってると思う。

>>23
さなぴょん、腹痛？ずる休みだめだよ。

ガセでなく、誰かホントに上司訴える人おらんのかいな？

前田に頼め？

Excelでしこしこする悲しい会社ですな
インフォーメーション・テクノロジーが聞いてあきれますを

テキストファイルをわざわざＷｏｒｄにして「リンク先見てください」のメールがうざい。

亀は偽装委託大丈夫？

ガソリン値上げかぁ
でも通勤のガソリン代は据え置きｗ
なんてせこい会社だｗｗｗ
マスコミさん特集組んでくれ＜通勤のガソリン代の比較とか（￣m￣）
またセコサでダントツ１位のシャープになりそうだ（笑）

従業員向けのインターネットAQUOSの特別販売、全然売れてないみたいだな。
モニター販売とかいいながら、結局従業員に在庫整理させる、とんでもない企業。

http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

噛目矢間もめっちゃヤバイんでない？横行も何も、この形態で業務
するのが定常化してるんやから。
ってか、いっぺん摘発されたらええと禿しく思いますｗ
構内外製をコントロール出来ないからって毎朝毎日ガタガタ
怒鳴られるのは勘弁して欲しいわい、思いっきり法律に抵触してる
やんけ、分かってるくせにゴチャゴチャこっちに怒鳴られても
迷惑千万、だったらお前がやれよって感じ〜

>>33
あなたは　ＣＡＴ先生＝前田さん　ですね
今はもうそんなキャンペーンはやってませんよ。
叩くネタが一つ減ってしまい残念でした。

35歳だけ、ガソリン代値上げするきかな。

ただいまアクセスされたサイトは、業務に関連のないサイトとしてアクセス規制されています。 
※もし業務に関連のあるサイトについて、このメッセージが表示された場合は、お手数ですが メールにてお問い合わせください。 

  就業時間内外を問わず業務に関連のないサイトへのアクセスは、 「インターネット利用規程」 に基づき、全面的に禁止されています。
また、全てのインターネットアクセスは、ログとして記録されています。 

-English- 
The site you have accessed now is categorized as a non-business group which we prohibit to access. 
* Please contact us by e-mail if your access is for business. 
  We completely prohibit to access the sites which have no relations to the business by 
"SHARP Internet and Intranet usage regulation".  
  All Internet accesses are recorded as log. 

-Chinese- 
イ尓現在所存取的網站屬於非業務相關網站、巳被列爲存取限制的對象。 
包括非業務相關網站在内的所有存取動作將被記録在存取記録档案中。 

IT戦略企画室)ネットワーク企画推進部 
Network Planning Department,IT STRATEGIC PLANNING 
Please inquiry to : [email protected]

いつまでリワークさせる気だ死ね能無し度も

ITの連中２ちゃんねる監視しているのかな？

亀２工場
上旬生産開始って発表かよ

噛め山は三人も死亡事故があって関係部門の人事異動とかあったのかな？
誰が責任とったんだろ？

天理工場潰れるって本当？

USO

なんで液晶は事故が多いの？装置のせい？

>>35

奈良の従業員限定でやっとるよ

>>44
今まで「ハロ」で遊んでた人間に対して，いきなり「ガンタンク操縦しろ」
ってことになってるからじゃない？

装置が一軒屋並だもん

>>44
その昔急激に立ち上がった液晶事業を支えるため
無条件に人数だけを確保したため。
更にそんな奴が歳を重ねて今や指導者となっているので
すべてが「根性！」の一言で片付けられる為

44
無謀な前倒しで、ｳﾑを言わさず「今すぐヤレ！」なんて、人間扱いじゃネェ！
そんでもって、上層部や世間に対して、自分の成果のようにｱﾋﾟってるヤツ等が要るからでしょうな・・・

社員は平気てかなにもできない
業者＆下請けが逝ってる

44
無謀な前倒しで「今直ぐヤレ！」なんて脅されれば、安全なんて意識ブッ飛ぶのは当たり前ｼﾞｬﾝ！
誰が言うのかﾅ？？
労基もそういうところにﾒｽ入れないと・・・ﾀﾞﾒﾀﾞﾒ！このままだとこの先も犠牲でるょ。

同族会社の悪いところ
入り婿社長にいい顔見せようと張り切るバカ患部が最悪。

つかれた･･･

内政干渉のビラって何？

早川電機工業、関東大震災で一回アボン
徳次さんの奥さんとお子さん2人もアボン
でも苦労して関西で復活
ttp://premium.nikkeibp.co.jp/itm/col/miyanaga/19/

>>44
苦労して生産するよりも　生命保険で収益をあげた方が得。

なぁ、あの組合の定時内巡視、やめてくんね？無駄なだけなら無駄仕事ご苦労さんでいいんだが
業務の邪魔なんだけど。つーかさ、メールログだかファイルのタイムスタンプなんかを
デスクトップ見て調べたってそんな基本的なポカする奴いねーだろ。
ヤバいファイルは移動しとくなり、上書きしてタイムスタンプ変えたらいいんだからよー。

つーかもしかして、これって錆残や捨て休してるかの発見なんかは二の次で
巡視したって事実そのものに意義があるわけ？

どっちにしたって、時間外3割5割削減で同じ業務ペース維持できるわけがないんだからさ。
残業半減命令出して、それでもスケジュールが維持されてる理由に気づけよ。
もしかして、そういうふうに仕向けてるんか？

>>49
>>51
ソーラーも同じだよ。

次はうちの番。

ＳＬ事業部　時代遅な機関社
ＳＭ事業部　サドとマゾな上下関係
ＳＦ事業部　空想・夢物語

>>57
あんたが正しい。
あれは、総務が無駄働きをする事で、時間外手当を稼いでいるだけの
パフォーマンス。馬鹿としか言いようの無い無駄なチェックで、他人
の仕事の邪魔をしているだけ。

sage

44
そうなんだ！知らなかったょ。生保で収益上がるの？

>>57
どこ？

労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm

労働基準法違反報告書
（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm

絶対、前倒しで工事を終わらせろよ。
工場造りの名人と言われた儂の新たな成果を
本部長殿にアピる絶好のチャンスなんだからな！
この際、安全なんてどうでも良いんじゃ。
業者のせいにすればすむんじゃ！イﾋﾋﾋﾋﾋ〜、
本部長殿に誉められるのが楽しみじゃ。
ｂｙ日ＫＢ

さなぴょんの朝礼痛すぎっ！！才○なぁしー！！

>>65
大丈夫です。
１工場のパネルを運び入れ２工場品として出荷します。




前のように

公募したいんですがどんなことするの？

?

「ID」って書き込むたびに変わるね。
どういう意味なんだろう？
だれか「ID」の意味がわかる人、教えて。

>>70

足の小指をタンスにぶつけた時に出る声のことだろ。
"あ！いでぃー！"
なーんてな。

>>71
……。
…………。

ttp://www.isenp.co.jp/news/_2006/0803/news00.htm

履歴書と経歴書をそれぞれ書いてメールで送れ
他の会社の転職するつもりで書いた方がいいよ。
そうすれば、面接まではたどりつける。

65
もうｱﾋﾟる必要ないｼﾞｬﾝ。定年ｵｰﾊﾞｰしてんでしょ♪先の無い残りの人生･･･自分の過ちを悔い改めろ！ｨﾋﾋ〜ﾝ
by天の声

つか、噛め山の鑑橋でまたｳﾂ患者出そうな雰囲気らしい！あの工場造りの名人日kBがマタやっちゃったらしい！どうするｯ！どーすんのょ日kB！っづく〜ｩ

こんな掲示板に書き込みなんかしないで、
会社に言いたいことがあるのなら、各部署担当の取締役に直接意見を言いに来なさい。
聞く耳を持たないなどということはない。門前払いなどしないから来て言いなさい。

>>77
500円騒動とか恥ずかしげもなく平気でやっちゃう会社が聞く耳を持っているとは思えませんが

test

gust

来年定年だってなぁ日○部〜！その昔に受けた精神的苦痛は肉体的苦痛で徴収するぞ！！by日本代表

test

シャープの恐怖伝説はどのようなものがありますか？

http://kama.nce.buttobi.net/shot/c_board.cgi?mode=tree&page=0&tmpl=

>>83
俺らがSHARPを創り上げたとパワハラする2007年問題

>>85
うまいこと言うね。

>>76
これで犠牲者は何人目だ。
ウツ造りの名人さん。

>>85
それ何らかの標語に応募したらどうよ。

>>85
前スレにこんなんありました。

765 ：艦橋本部 ：2006/07/15(土) 19:58:24 ID:kFfZviWV
>>750
直撃するとうつで廃人になるって本当だよ。
犠牲者多し！！
優秀な人材がたくさん潰された。
潰された人たち、いま、どうしてるのかな？

各事業所の艦橋Ｃって、パワハラミサイルを打つ人ばかりだよ。
日ＫＢ、Ｍ谷、Ｔ山、Ｋ窪、Ｕ田、村Ｔ、…　…。

てめぇーらで、人材潰しておいて、人材不足はないよなー。

07年問題なんて、シャープにない。
何にも仕事せずに干されてるだけの粗大ゴミ達が一斉に
いなくなってくだけ。むしろ、喜ばしい事だな。
仕事与えられずに、干されてる人見ると、耐えてるのも
凄いが、無駄に給料払ってる会社も凄い。

例の管理職訴えられる可能性はゼロではないんだって。
本人は怒ってないようだが、スケープゴートは必要でしょ。
またﾊﾟﾜﾊﾗの被害者を出さないためにも。
今さら掌返しは遅いっしょ。

1 名前： 明鏡止水φ ★ [sage] 投稿日： 2006/08/04(金) 23:15:10 ID:???
　少し前の話で恐縮だが、7月8日から22日までの3週にわたり、NHK総合テレビで放映していた
ドラマ「人生はフルコース」を見ているうちに、はたと思い当たることがあった。

　戦前の厨房と現代の成果主義は、意外なほど共通点を持っているのである。一言で言えば、
「自分の立場を守るには後輩なんて育てないに限る」。

■新入りにはソースの味を教えない

　戦前のコックの世界に根づいていた徒弟制度と現代の成果主義。両者は到底相容れないように
見えるのだが、｢徹底したエゴイズム｣が根底に流れている点で、苦笑を禁じ得ないほど雰囲気が
似通っているのだ。(中略)

■後進を育てると自分が損する成果主義

　この話自体は、元々村上氏の著書などを通じて見聞きしたことがあった。とはいえ、改めて
映像で目にした時に、はたと考え込んでしまったのである。｢後輩を育てたら自分が損をする、
下手すれば職場を失ってしまう。現代の成果主義は、より合理的に一種の“ミーイズム”を
推奨しているだけで、その実態は戦前の厨房と五十歩百歩なのではないか｣と。

　成長なき現代の企業社会は、ある意味で長丁場の椅子取りゲームを続けているようなもので
ある。後進を育てて自らの席を譲った途端、職場での居場所を失って、宙ぶらりんのポジション
に弾き出されてしまう。

>>2-3に続く


▽News Source　nikkeibp.jp 2006年08月02日水曜日
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060727/107010/
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060727/107010/?P=2
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060727/107010/?P=3
(全文はリンク先参照)

2 名前： 明鏡止水φ ★ [sage] 投稿日： 2006/08/04(金) 23:15:22 ID:???
　そもそも、数字や文章にしづらい｢後進を育てる｣成果と、｢自分で仕事を完結してしまう｣成果
を比べたら、明らかに後者の方が分かりやすいために、勤め人たる者、往々にして｢後輩には
石鹸水をぶち込んだ鍋を洗わせて自分の立場を守る｣ことになる。

　｢公平、公正で分かりやすい｣評価制度を導入した｢成果｣で人事部がお株を上げる一方で、
本来なら組織で伝承していかなければならない技術やノウハウが個人に着いてしまい、教育機能
を持たないいびつな会社が次々と増えていく。


■“情”が隠し味だった戦前の職人社会

　殴られるのは日常茶飯事だった戦前の厨房には、その一方で頑張った者が報われる“情”の
隠し味という、現代の成果主義が失った良き慣習も残されていた。

　先輩の鍋を一生懸命、洗っている姿を見ているうちに、いつしかおっかない先輩が石鹸水や
塩を入れない鍋を渡してくれるようになる。残ったソースを舐めて味を盗め、という無言の
教えを込めているわけだ。(中略)

　出来上がった人材だけを重用し、人を育てる苦労を放棄するのなら、組織が組織として存続
していく意味がなくなってしまう。

　本当に腕一本で食える人材は、絶対に組織などには頼まないのだし、そんな｢人財｣ばかりが
揃っているのなら、組織という形を維持する理由などどこにもないだろう。

　｢公平、公正で分かりやすい｣評価制度を導入した｢成果｣で人事部がお株を上げる一方で、
本来なら組織で伝承していかなければならない技術やノウハウが個人に着いてしまい、教育機能
を持たないいびつな会社が次々と増えていく。


本社の「モノつくり」をしないクズどものせいで、シャープが崩壊するのも
時間の問題ですね！

来年以降はどうせ、サムソンに敵対的買収されて、こいつらもクビですけどね！

文句言う　＝　向上心

→おまえら＝素晴らしい

4 名前： やまと 投稿日： 02/08/17 22:34 ID:ZqZYZK1e
突然ですが、

朝銀に総額１兆４千億円を投入。
民団系銀行に総額１兆６千億円を投入。
総額にしたら「３兆円」！！！

つまり、在日６０万人ひとり頭につき「５００万円」の税金をプレゼント。
ただし、これは「赤ん坊」や「老人」も含めてのことだから、
一世帯あたりに直すと、確実に１千万円をこす。

なんで在日韓国朝鮮人というだけで、こんな特権がもらえるのか？ ？？

ちなみに、日本人自殺者は年間３万人。

民意をまったく反映しない政府とマスコミには、在日勢力からの何らかの介入があると考えるのは当然だろう。

>>35 は、柳原だ！

お前らうんこじゃー

＞■後進を育てると自分が損する成果主義

ICでは自分自身も成長してないよ。

>>98
久しぶりのウンコ！

総合デザインセンター凄すぎ　＃のエリートだね

>>66
真さん、以前から疑問に感じてるんですが、今日は勇気を出して質問です！！
通常小弁時、社会の窓のみ降ろしますよね？何故ズボンのベルト外して
しょうべんするんです？まるで幼稚園児みたい！！ズボンとベルトが便
器に接触して不衛生ですよ！！

怒らないでね！

277 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/05(土) 00:14:35 ID:8jxMTlNS
>韓国は国策で日本の液晶部品会社を誘致してる。
>技術移転の代わりに税金とか土地代とかの優遇策。
>技術狙い撃ちの誘致には国も指導するべきだと思う。

日本の技術力ある下請け中小企業を買収するファンドを作る必要があるとか、韓国がいってたな。
中小の社長さん、反日国家に魂を売ると、結果的に孫や親族・郎党が困ることになる。
台湾ならまだいいけど、朝鮮企業には気をつけてほしいなあ。

最近噛め耶魔ﾈﾀには日KBって奴が登場するね!!実在するのかな??本当にいたら最悪だね、回りの人達は大丈夫??

>>105
アホな1人が、ID変えながら叩いてるだけ。
本当は、凄く良い人。

今日の朝刊の「潮」広告欄に載ってて、ヨメが教えてくれた。
「シャープの社長って学会だったの？」
もしそうなら、信者でないと後継者にはなれないな〜。

♯は、会社と言うより、むしろ宗教法人。
社長≒教祖
社員≒信者

>>108
なるほど。だから「信者」たちが、「我々こそは純国産な日本代表選手」とばかりに
家電関連の掲示板で工作活動をやってるんだな。
必ず、攻撃するのは白物家電扱ってない某メーカーとどの板でも言ってる。

チャンコロに携帯開発させてるから
バグ多いのかな

共有フォルダに「ガンダム」を入れるな他界！

かかみ　きえろ

来年の賃上げ基準が既に決まっているのを知っているか？

「携帯番号の末尾３桁が『７７７』の者だけ５００円の賃上げ」だ。

それならば　社員コード　末尾一桁　「　７　」　だけ　３００円　当たり

●戦中戦後の世代（1910〜1935）
戦争を経験し日本を見事復興させ今の日本経済を作り上げた最強の世代
戦国時代の武将なみのレベルの高さで感服。一部勘違いあり。
●混乱の世代（1936〜1944）
終戦、復興の混乱期に幼少時代を過ごす。運だけが全てを決めてしまった世代。宝くじ大好き。
●団塊世代（1945〜1949）
自分達が日本を作り上げたと思ってる"超"勘違い世代。 お前らが作ったのは借金。キチガイ多し。
行動力や根性は多少は持ち合わせているがたいした事は無い。 唯一評価できるのは繁殖力の高さ。
ただしあまりにも高すぎて未だにエロイ事件を起こすのもこの世代。
日本を滅ぼそうと密かにたくらんでいる。もういいから早く団体で中央線にダイブして欲しい。
●団塊の金魚の糞世代（1950〜1959）
団塊と一緒に踊ってただけの世代。自主性なし。下の世代にも疑いを持たず踊ること（Yesマン）を求める傾向あり。
上が団塊で且つ人口減少期に生まれた為競争は緩やかで勘違いが増殖。団塊の劣化コピー版。
●バブル世代（1960〜1969）
未だにバブルもう一回とか言ってるバカや、バブル後の脱力感で魂まで抜けた奴が多い
金銭感覚が狂ってるため消費率は高めなのが救いだがほとんどは無能。企業内でがん細胞化している世代
●団塊Jr（1970〜1974）
親世代の団塊に反発するも就職難で返り討ちにあう。
世代人口が一番多いにもかかわらず出生率を下げていたりと、 繁殖力は極めて低い。
団塊の付けを一手に引き受けているのもこの世代。１００年後の日本史には悲惨な世代として登場予定
●無味無臭世代（1975〜1979）
いたの？
●無気力世代（1980〜1984）
あきらめモード全開。やる気ナッシング。パラサイト多すぎ。 気持ちはわかるが、仕事しろよと。
愚痴らせたり文句言わせたりすると最強な所や、他人に頼りまくるところは団塊そっくり。
●DQN世代（1985〜1995）
セックルセックル！小学生のうちから無駄なセックスしすぎ。おまえら大丈夫かよマジで？あんま期待して無いけど頑張って。
●日本終焉を見守る世代（1996〜）
戦後動き出した日本の鼓動がゆっくりと止まるのを見守ることになる世代。彼らの未来は暗く冷たい。

夏休み排球かよ、死ねよ、くそマネージャーかかみ

また仕事の日々がやってくる。もう疲れた。

２工場の立ち上げが終わったら、この仕事から足を洗って福山に帰って、置いてきた彼女にプロポーズだ。
そして家族で親の田畑を嗣いで耕すのさ。

そうだその前に、亀山の不法の実態をマスコミにばらさないと気が済まないや。

wktk

>>117
簡単に会社を辞めるなよ。くだらない仕事と思っても耐えろ。
うざい上の奴らは、どうせ、数年で定年や異動でドンドンいなくなるし、
自分の地位は、年功序列で毎年上がっていく。
いつの間にか、良い仕事が回ってくる事もある。

>>119
いやマジレスされても……(^_^;)

シャーップってNECと富士通とでパソコン御三家だったんじゃないの？
なんでパソコンやめちゃったの　バーカ

wktk とか kwsk って何？

wktk→わくてか
kwsk→くわしく

やめてねーよPC

亀田父　ｖｓ　 やくみつる
http://www.youtube.com/watch?v=ly2-qjCWLZ0

もう人生に希望が持てなくなりますた。

>>125
これもな。
http://www.youtube.com/watch?v=FabvOOZn7Fg
http://www.youtube.com/watch?v=6C_Z4I2YnqI

本社も近いし、カメの親父さんを、調達本部長としてスカウトしよう。
あの迫力なら、コストダウンも、スムーズにいくだろ。
悪雄のＣＭにも、一家で出て貰って、凄みの利いたCMにしよう。

冷蔵庫はSJ17・乾燥洗濯機はHG90・PCはMP40・携帯は904SH
全部シャープです。安くて性能が良くてデザインがいい。
シャープ大好き。

前に糞尿撒いた香具師ってどうなったの？

辞めた

ボクシングなんて野蛮人のするスポーツじゃん
ここの社員向け？かな

残業させるしか能のないAVレコーダー部門の管理職は氏ね

これほど馬鹿なことをおしすすめているのだから、
失敗したときは、首をつって自害しなさい。２管理職＋１室長

　　　　　,,r::::::::::::〈:::::::::） 　　　ｨ::::::ヽ
　 　 　　〃::::::::::::;r‐''´:::::::::::::::::::::ヽ::ノ
　　　　,'::;'::::::::::::::/::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　 　 　l::::::::::::::::::ｌ::::::::::●::::::::::::::●:::::ｊi
　　　　|::::::::::::::::::、::::::::::::::( _●_)::::::,j:l 　binbounin-！
　　　　}::::::::::::::::::::ゝ、::::::::::|∪|_ノ::;!
.　 　　{::::::::::::::::::::::::::::`='=::ヽノ:::::/
　　　　';::::::::::::ﾄ､::::::::::::::i＾i::::::::::::/
　 　 　 ｀ｰ--'　ヽ:::::::::::ｌ l;;;;::::ノ
【超ラッキーレス】
このレスを見た人は
10分以内に以下のスレにこのせりふをかきこんでください。

　　http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154384120/l50
　　貧乏人、二人そろって眼科逝って来い。


そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

81
日○部〜、定年後も続けるつもりじゃないだろうな〜。自慰子から惜し無に監督飼えたから、走れないブヒｲ〜は代表に入れないぞ！
by皮ブチキャプテン

>>125
これ見た感想。

「社内で日常的に見かける光景だな。」

皆の者、テーミスに注目！
裏情報を流してやってくれ。
こんな所でぶちまけるより、ずっと効果的だ。
今、シャープの裏情報を集めてるんだそうだ。
http://www.e-themis.net/

>>130

懲戒退職か？　自主的退職か？

はよ正春は退職して福岡に帰れや　則武に媚売ってんじゃねーよ
何が専務のおかげですだ　ばっかじゃねーの　会話のセンスもねーな

>>130
あんな優秀な人が退職したの？
全く費用をかけずに、社名を全国に轟かせた手腕を買われて、宣伝部長
にでもなってるかと思ったよ・・・・・
カメ他と同じで、ウンコ投げは話題づくりの為のパフォーマンス。
関西ローカル企業を、一日で全国区にした実績は凄いな。
若くして管理職になっただけの事はあるよ。

１１日は膜針のサマーフェスタだ。
毎年これが悪名高い。なぜなら高校の文化祭のノリだから。まともな社員なら恥ずかしくてついていけない。
労組の連中があれじゃ無理もないがな。支部長、書記長、執行委員どいつもこいつもひでーもんだよ。
お前ら仲良しクラブかっつーの。とにかく恥ずかしくないのかね、あいつらやってて。
それに加担してる双無も酷い。だいたい連休前の最終日にやってどうすんだ。くっだらねえイベントする暇と金があるなら、来年の春闘の戦術でも練ってろ。
常会に出てきても質問に答えられない労組諸君へ

特別な事情が無い限り
Ｋさんは訴えられるとか
まーしゃーないわな。
本人訴訟できる人が
少しｳﾗﾔﾏｼ

シャープと労働基準監督署の癒着はどの程度あるのでしょうか？

たぶん裏金があると思われるが、知っている人がいればばらして下さい。

東芝やソニーと比べたらアカン。あそこは日本企業ずら。大阪民国企業のなかではましなほう。フナイと比べたら地上の楽園や。

身に覚えのある人たくさんいるだろ　

http://www.asahi.com/national/update/0809/OSK200608080213.html

会社の偉いさんが、下々の我等に威圧的な話方、且つ自信満々に言い放つ。
「来期はどんな戦略で予算ヤルのか聞かせろ！」と････。

「戦略も考えない、高給取りとキッてまずは、若手をいれましょう」と
答えるヤツが出てこない。

さみしい会社だ。

やっぱり、次の将軍様は、液晶将軍の片山さんなの？
将軍家と血縁関係はないんでは？
サエッキー、ツジボン、マッチーはOKしてんのかなあ・・・・・・
その他は、年寄りばっかりだから、年齢的にいないよな？

そろそろ逃げ支度じゃないのか？

105
何ｲｲ子ぶってんだょ！！日○部〜ｺｷｺｷ自慰ｶｷｺしてんじゃﾈｪ！虚しくﾈｪのか！？ｲｲ歳の爺が情けﾈｪｾﾞ！特養でも入ってろ！
by徹ｺの部屋

どうせ　院政まっちー差益政権つくるから　ただの案山子でいいのだろ。

またまたまたまたまた亀山工場で労災でしょうか？
今日帰るときに亀山工場から救急車が発車してました。

シャープには、労災はありえないのだよ
すべ私傷病あつかいで、健康保険を使うことになっているんだよ！

本人訴訟の準備始めだしたらしいぞ。

っつーか本人訴訟なんて簡単なんだけどね。
三浦和義もマニュアル本書いてる。
法律系の資格目指してる人は練習にもなるわな。

>151
そうそう。
ﾊﾟﾜﾊﾗで労災になっても総務は「自分で労基署に訴えろ」って言われるらしい。
結局いじめた者勝ちなんだわ。
労基署言うくらいだったら地裁に訴えるわなw

2chよりもこっち。→　ttp://helpdesk.rjq.jp 　
http://c-others.2ch.net/test/-/ihan/1147869293/722

2chは見る価値ナシ！！と言っている糞がいますが、ホントですかぁ？？？？？？

よっぽどな見返りがないと、退職金が全部持ってかれるかも。

ﾊﾟﾜﾊﾗなんてしないに越したことはないって。
訴えられたら負けて慰謝料取られるのがわかってんのに、自殺行為だわ。

>>153
パワハラされた？なんて、おまえは、軟弱者なんだ。
管理職なんて、40や50のジジイじゃねえか？
その気になれば、腕力でも、ぶちのめせるだろ？
うちの先輩なんて、気に食わない上司にダメ出しして、毎日、失態を罵り続け
て、プレッシャーをかけて、挙句に、部下だけで派閥を作って、上司に皆で
盾突いて、うつ病に追い込んでた。
大人の喧嘩は、如何に、イジメてるのが分からないように、邪魔したり、陰湿
にいたぶってやるかが勝負。やられたら、やり返せ。

>156
俺はﾊﾟﾜﾊﾗされてないけど、
訴訟の知識がある人にとっては
暴力に訴えるのはバカバカしいでそ。

ﾊﾟﾜﾊﾗされたら訴訟による金銭的解決が一番平和的。
本人の法律の勉強にもなるし。
暴力に訴えても何の得も無いっす。

裏情報です薬の売人をみつけましたその電話番号はこれです09016844419
非通知でもかかりますすでに一日１００件もとどいてるとです

振がまったくとれない
申請無視で休日出勤6日のうち4日は完全無給なんだが
人事も総務もスルー　総務はだｍだｍ

最近は亀山の日↓〇って人叩いてる人がいますね。
亀山勤務じゃないので、ｲﾏｲﾁ分かりにくい…
オナニーしてないで、万人が分かるように、説明してよ。
労組叩きはおもろい。もっとやってくれ！

初心者には↓くらいの本が手頃かと。
私は仕事上の興味で読んでるだけで、訴えることなんかしないけど。

●『推理小説で学ぶ裁判実務―司法書士発：本人訴訟の事件簿』
民事法研究会 (2002-01-24出版)
・庵谷　恭三【著】
推理小説を読みながら、知らぬ間に裁判の仕組みから訴状の書き方まで
実践的知識が習得できる一冊。

●『弁護士いらず―本人訴訟必勝マニュアル』
太田出版 (2003-06-27出版)
・三浦　和義【著】
法律の素人が、自力で損害賠償請求訴訟するための必携ガイド。
「ロス疑惑」無罪判決の著者が、民事訴訟勝率八割の体験をもとに、
あなたが裁判の主人公になれる方法を細かく伝授します。

この話、本当か？マジなら定年退職手前の方々は、お伊勢さんへ島流しだな
OTL
■テレビリサイクル工場建設。シャーフ…(1/1)

記事URL
http://www.news-service.ne.jp/tn/mailto_jump.cgi?fg=1&pg=233&ct=4&nid=37815
----------
TheNews
http://www.news-service.ne.jp/

思うに一番嫌らしいﾊﾟﾜﾊﾗって仕事与えないことだろうな。
加藤さん覚悟しといたほうがいいだろ。

「空気読め」とうるさく言う上司ほど空気読めてない
「企業の社会的責任」とうるさく言う上司ほど「個人の社会的責任」を果たせていない

環境の放送「瞬時電圧低下」になってた。
いつもは「瞬時電圧降下」となのに何でかな。

定時後の食堂、クーラーつけ無いのは経費削減なの？

161
別に叩いてる訳じゃﾈｰｮ。
今までｷﾞｮｰｻﾝの人間を精神的病に追いやったｶﾞﾝやから話題になっても仕方ないしょ。
かばうﾔﾂはかばえばいいし解る人に読んで貰えばいーんだけど。

またまた、やってしまいましたね＃さん。
体裁だけは、コンフォーマンスに順守しているように見せかけているけど、
倫理、モラルなんてことも、アフォに教えてあげろよ。
　地球に優しい？？、あほか。まずは人間として恥ずかしくない行動しろよ。

--
シャープ亀山工場で０４年３月に労災事故が起きたが、別の場所で事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書を下請け会社が作り、労働基準監督署に提出していたことがわかった。三重労働局が実態調査に入る

>>168

http://www.asahi.com/national/update/0811/TKY200608110432.html

さすがウンコ投げ企業体質　ウンコハゲ将軍もお喜びでしょう。

液晶テレビを作るシャープの亀山工場（三重県亀山市）で０４年３月に全治約１カ月の労災事故が起きたのに、
シャープの工場ではない場所で事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。けがをした男性（４３）は、多重な偽装請負のもとで働いており、
三重労働局が実態調査に入る。
多重下請けのもとで起きた労災事故
偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。
けがをした男性は２次下請けに雇われていた。
しかし、１次下請けも２次下請けも男性を自社の指揮命令下に置いておらず、人材派遣をしただけの「偽装請負」だったことが朝日新聞社の調べで明らかになった。
その場合、男性は元請けかシャープの指揮下にいたことになる。
男性は作業の際、ＰＨＳ（簡易型携帯電話）を渡され、シャープの正社員から頻繁に具体的な指示を受けていたといい、偽装請負にシャープも関与していたと主張している。
これに対し、シャープは「元請け会社の責任者に指示していたつもり。男性に直接指揮命令したとの認識はない」と偽装請負への関与を否定している。
男性によると、事故当初、直接の雇用関係のない元請けから「自分の国民健康保険で診療を受けてほしい」と指示された。
男性は「労災扱いにならないのはおかしい」と抗議。その後、労災扱いに切り替えられたが、２次下請けの担当者から「シャープに迷惑はかけられない。
事故は１次下請けの事業所で起きたことにする」と口裏合わせを求められたという。
報告書を作った２次下請けの担当者は「下書きではシャープと書いたが、上司に書き直しを命じられた」と話した。
シャープは、労災とばしについて「行政へは請負会社が届けており、事実と異なる届け出がおこなわれていたとは知らなかった」と話している。



次は、葛城の番だ。不正を暴いてくれ。朝日新聞殿。

これで、肩耶麻さんの社長の芽がなっくなった？
それとも、04年3月ってことで、前任の田似さん、名株さんの責任にしとく？
まっ、まっちも、株主の委託を受けた、請負社員みたいなもんだけどね。

八尾から亀山に転勤して来た者に対して異常な位冷たく、イジメられるらしいけど、それって本当？
何が原因なのかな？
例えば八尾から来た人はスキルが低くて使えないからとか、派遣社員並みのレベルだからとか。
誰か事情を知っている方おられますか？

亀山第３工場の話は本当？

http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/aquarium/1154456006

>>163
http://www.sharp.co.jp/corporate/news/060811-a.html
ここだと地域限定でも移動させられそう。

＞＞163
何年か前のフロン撒き散らし事件、或いは去年のウンコ撒き散らし事件みたいに又、環境を破壊せん事だけを祈る。

>>175
島ヶ原駅は加茂から4つ先だな。
これだと地域限定でも異動は十分あるな。

Ｋ西｢ＧＥＮＫ◎のめっさぁ、ごっついすよー！うまなみですよ！！｣
U ｢ｈａｈａｈａｈａーーまじっすかぁー。
聞いた話だと、きくＴさんのも、おおきいらしいですよ。｣
Ｋ西｢まじっすかー、オッきいもても腰わるおやじ、つかいもんになりませんわ！｣
Ｕ｢ははははは｣

>>171
連休初日にこのニュース…。

広報他、関係者の皆さまごくろうさまです…。

シャープに勤めるものとして、誇りに思うぞ!!
労災とばし 労災隠し 連発 大当たり!!

人事・総務の諸君、日々、労災とばし 労災隠し　ご苦労!!
ま今回は、たまたま氷山の一角がばれただけだ。

今後も更なる、労災隠し　がんばってくれ!!

シャープにおいて法令遵守とは、犯罪を隠すことである!!

シャープは、法令を遵守して、徹底して犯罪を隠してまいります。

人事総務だけでなく、会社の総力をあげ、違法行為が露見しないよう、
証拠隠滅につとめてまいります。

ところで
社内販売って家電量販店より高いんですか？

ほとんどの場合一般価格より高い

IPSをパクってブラックボックス化
言い訳のために韓国企業のせいにした

>>181
当然の事。自分を振り返ればいっぱいあり過ぎ・・・・・・

>>180-181
いいんじゃないの？それで。
回りまわって、それが、君の給料の原資になってるなら、結構な事じゃない。
今回の事は、やった事が悪いんじゃなくて、バレた事が悪いってことだね。
知らぬ存ぜぬで通す為の契約関係をきちんとしておけば、誤解って事で無罪
だろう。でも、ここの法務は、あんまり優秀じゃないから、ダメかもね。

>>171
そういえば、京都新聞にも載っていた

２年前の下請け労災とばしを拾ってきてご苦労さんだな
偽装請負問題がクローズアップされてきたんで、マスゴミが
過去の事故調査したか、タレコミでもあったかのどっちかだろう

まあそれはいい
マスゴミ各社が報道してるということは
＃バッシングの狼煙が上がったってことだろう
今回はまだまだごあいさつ程度　数件出してイメージ低下作戦
下方修正なんか出した日にはストックされてるデカいのが来るとみる

シャープ辞めて、良かったです。

Ｊ特やＳ技特の室長もひどいらしいな。
ああいう専門職にあぶれ技術者を
配置する人事がそもそもおかしいんだが。
技術者は特許の雑用的仕事（たとえば調査や形式的な明細書）はできるけど、
本質的な仕事（論争的な仕事や本当の意味での明細書）
は頭凝り固まってるので無理だし。

呪われた亀山工場

亀山工場では、大きなケガが後を絶たず死亡事故も続いている。
命を落とした者の数は下請け業者を含めると両手の指では数え切れない。
これら亀山工場に関連する死亡事故は、幾度となく新聞紙面をにぎわせてきた。
実は、工場が建ている場所は、無縁仏が眠る墓の真上に建っているのです。
あのあたりは合戦で命を落した者、また、家系が絶え無縁墓となったものが多くあった。
家が続いているものは、寺とともに墓を移した。
寺に移してもらえなかった無縁さんの墓はあの場所に残った。
無縁さんだけでなく・・・・
関所破りで処刑された者、関所でさらされた杉谷善治坊の怨念
そのような怨念のある場所だからこそ、買い手が付かない山だった。
そのような無縁仏の墓の上に工場を建て、霊魂を土足でふみつけているのだから事故がおきて当たり前だ。
地元の年寄りならあの場所が呪われたいわくのある土地ということを知っている。
悪いことは言わない、お坊様をよび般若心経をあげ、怒れる魂を鎮めてもらえ・・・・・・

いや、いっそ　人柱埋めた方がいいのではないでしょうか。
元谷副社長がばれなければ何でもやっていいって言っていたけど
その見返りが事故ばかり。

善治坊は知らんが杉谷善住坊の話なら知っている。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%89%E8%B0%B7%E5%96%84%E4%BD%8F%E5%9D%8A

信長を狙撃して、峠の関所で生きたまま首だけ出して埋められ通行人に首をノコギリで引かせたってやつかな?
伊賀か甲賀の忍者という説もあるけど峠の関所って、関宿??

http://www.city.kameyama.mie.jp/machinami/
【亀山hpコピペ】
政変などが起こるたびに関が固められました。
鈴鹿関の位置や規模、当時の「関」の様子などははっきり とわかっていませんが、
現在の関宿の位置にあったと考えられています。

83 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/12(土) 14:00:26 ID:6fxhdVoK
本文では時系列をわかりにくくしているが、

○人材派遣をしただけの「偽装請負」だったことが朝日新聞社の調べで明らかになった。
○三重労働局が実態調査に入る。
どっちが先ださ思う？

シャープは、韓国企業に対して徹底的な技術防衛をしている。
それのおかけで、韓国のメーカーが大打撃だが、シャープは技術的に引き離した。
シャープに徐々に他の企業も追従しはじめ、韓国企業は神経をとがらせている。

そこで、朝日新聞がシャープを調べる。
オレは、この記事を素直に受け取れない。

62 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2006/08/12(土) 12:42:08 ID:z5LYTusV
>>57
作業者は作業に必要最低限の知識しか与えられないし、行動範囲が限定されているだろうから、
作業者を通してスパイしようとすると、かなりの人数が必要になる。

今回のように工場の実態調査となれば、作業状況の調査として作業している様子を片っ端から写真にとる。
工場の全体像がわかるし、人間だけでなく装置までもが一緒に写真に映る。
三重労働局が、企業秘密は絶対に外部に漏らさないといっても、なぜか事務所に泥棒が入り盗難にあうだろう。

91 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/12(土) 14:52:36 ID:xfN5PmBG
>>90
朝日は、松下PDPも叩いてた。
プラズマの松下、液晶のシャープは、サムソンにとっての敵だから、
叩いて貰わなきゃ困るって事なんだよ。
ということで、次は、DRAMのエルピーダとフラッシュの東芝が、朝日
のターゲットになってると思うよ。

92 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/12(土) 14:56:13 ID:6fxhdVoK
>>90
とんでもない。
朝日新聞には、お上が発表しない部分を独自に調査報道してほしいよ。
パチンコ業界とか、宗教法人とか、消費者金融とか・・・


94 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/12(土) 15:00:09 ID:xfN5PmBG
>>92
そういう危険な人達には、絶対に取材に行かないってのがマスコミ。
893、朝鮮総連、在日、部落、総会屋にも、だんまり。

126 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/12(土) 17:26:26 ID:R63fnH7y
これは朝日のｻﾑﾁｮﾝに対する援護射撃ですね。
キヤノンや松下の偽装請負報道も日本企業の弱体化を狙ったものと考えられます。

うまいところを衝きましたね。これには企業も抵抗できない。庶民の支持も得られる。
でも、騙されてはいけない。朝日の一連の報道は、庶民のためになされたのではない。
在日、同和、宗教は決して叩かない。

誰のための新聞なのかわかりますよね？

労災、場所偽り報告　シャープ下請け会社
http://www.asahi.com/national/update/0811/TKY200608110432.html

液晶テレビを作るシャープの亀山工場（三重県亀山市）で０４年３月に
全治約１カ月の労災事故が起きたのに、シャープの工場ではない場所で
事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。

けがをした男性（４３）は、多重な偽装請負のもとで働いており、三重労働局が実態調査に入る。

偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、
労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。

983 名前： 投稿日： 02/05/25 06:43 ID:pUQb/MiQ

過去ログ（★★シャープの裏事情　Ｐａｒｔ６★★★）より
＞＞殿下に行ったら50代の副主任ゴロゴロしてるよ(ｷﾞｼﾞｭﾂにも)。 でも、
　　流石に何もついていないご年配の方(頭の禿げ上がった) 見かけると、
　　どうなってるんだろう？と思うね。

もう、笑うしかない・・・（引きつった顔で）

>>194
＞オレは、この記事を素直に受け取れない。
どちらにしても法律違反してるんだから、悪いのはシャープ。

>>200
火の無い所に灯油を撒いて
煽って、煽って山火事にするのがアカヒのやり方

従軍慰安婦問題以来
アカヒの記事はどこまで本当か
安心して読めなくなった
だから、今回の記事だってね(tz ｱﾜﾜ
…どこまで#に非があるかわからないのでね

居場所が無くなった技術者を、弁護士が務めるような特許の仕事
させるのは危険ぽ。

11 ：名刺は切らしておりまして ：2006/08/11(金) 09:09:36 ID:Wi+bMOC4
行列の丸山弁護士って、ああ見えて特許関係を外人相手にやってる人でしょ？
得意分野の得手不得手はあるにしろ弁護士が勉強しないのはある意味怠慢かと。

13 ：名刺は切らしておりまして ：2006/08/11(金) 09:19:15 ID:2Cp+h/7L
>>11
http://www.marusama.com/jimusyosyokai.html
丸山弁護士も弁護士+弁理士のタッグだな

>>201
非もあるし、火があるから、灯油が燃えるんでは？
日本の製造業なんて、どこも、やってるのは事実。
日立、トヨタ、松下、キヤノン…一流どころも全部やってる。
でも、違法状態が当たり前だからと言って認められるわけではない。

正社員の給料を削減して、ボーナスもカットして、それを原資に派遣、請負
を正社員雇用に切り替えていく事を労組が提案したらどうか？
同じ人間なんだから、非正規雇用の犠牲の上に成り立つ正社員だけの繁栄は
許されるべきではない。

>203
藻前　も少し現実的なこと書いたらどうだ!!
シャープに労組があるか?
シャープ労働組合っていう会社の出先機関しかねーだろが!
頭痛そうだから、メンヘル板行け!

>>202

文系の算数も理科もまともにわからないような弁護士、弁理士に
液晶やテレビやプラズマクラスターやスチームレンジの特許の内容が
本当にわかると思うならおめでたい人ですね。

いつものドキュメント特許だか生産技術の特許の粘着君、乙。

13 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/11(金) 08:59:43 ID:A69PftDt
サムソン：
金だけで、８世代技術を確立することは出来ない。
が、キャッチアップ（パクリ）の技は、ぶっちぎりの世界一。
半導体（東芝大分工場など）でやったような、
今までの伝統的な手法で技術を入手することは可能と判断している。
・亀山のスパイにかかる金
・自社工場が、低品質で問題多発でも耐え続ける金
・シャープ社員を篭絡する金
今回は、ソニーが金を出してくれるので更に楽勝。
来年にも追いつけるだろう。

>205
ちょいと横レス。

技術にこだわると反論の本質を見失う。
技術をすっかり忘れて、文章の論理構造だけで発明を捉えなきゃダメ。裁判官の思考回路ができないとダメなの。
本社知財部や事務所の人はまずこの思考回路が鍛えられる。最低でも１０年はかかるかな。
「技術者経験が長い人は特許の仕事は無理。新入社員のほうがいい」
と言われるのは、技術者思考が凝り固まってる人は特許的思考ができないから。

特許部門の人のようだから上のことを肝に銘じてチョ。

>>205
Ｄ特、生特が悪いっつーか（ただＤ特はよくなると思う。）、
本社・液晶・技本のような
ところはいいかも（理由は内緒。Ｏ様の存在が…）。
それ以外はどこもヤバいような。
特に生特・Ｊ特・通特は…

丸山弁護士って特許事務所もやってんだ。
当社も頼めばいいのにw

思うに技術者出身でも
（理想は新入社員だが）
・３０歳前後で転部してきて、かつ
・立派な先輩から修行を積んだ
…という人ならおＫかと。
経験年数が長いだけでは不十分。
ところでＪ特の上の人はなあ…

>>207,210

技術思考で特許思考がわかってないってのは
ある面では当たっているがね、あんたの相手をしているのが技術者もどき
なだけだろ。まともな技術者なら論理思考はきちんとできるよ。

使えない奴を特許に送り込むから、特許思考も技術解析もできなくて
商品で稼いで、特許料で吐き出すんだろ。

>>211
社内公募で来た技術者って
そういう態度の人多くて
本社知財の人は泣かされてきたのよ…

大昔の知財はトップが
厳しい人で
社内公募で来た人で
「センス無い！」と判断されたら
社内公募者の期間ギリギリの３年目でポンポン
他所へ飛ばされていた。
それだけ厳しかったといえる。
最近は居心地が良くなった分
ぬるま湯かもね。
それと現場（各事業部）
知らなきゃね。
いろいろと問題多いらしい？

>>211
ヨソの会社の特許部で
言われている格言
「技術を理解することと（法上の）
発明を理解することとは別」

自然科学上の技術的知見を
法学上の、つまり特許法２条上の概念にパラダイム変換する必要がある。
文系の弁護士や裁判官が
特許裁判をなんとかやっていけるのは、
「発明」を「法律」というまな板上で
調理できるように下ごしらえ
しているから。
技術者にはこの「下ごしらえ」
がなかなか難しいのでつ。

>>186
法務の人って
お飾りのような…

293 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/13(日) 23:55:13 ID:nYjneN3T
シャープのような中国産や朝鮮産を中抜きにしたメーカはこれからも
どんどん見せしめで摘発される予感。
中韓に見も心も捧げた売国企業は摘発を免れて、日本人を奴隷扱いで（派遣やバイト）でこき使っている現状。
産業界や政界に深く反日スパイや対日工作員が浸透している証明だな。

294 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/14(月) 00:03:02 ID:1gLk07Cu
だから朝日が報じたのか

見苦しいからさ、
同じ内容のレスをぺたぺたコピペすんなよ!!
お前が、あ　ほ　みたいに、ぺたぺたコピペすると、
2ちゃんねる　荒らし　ということで、
お前と同じプロバイダが、アクセス規制受けて、2ちゃん　読めなくなるからやめてくれや。

それとさぁ「名刺は切らしておりまして」って　
いつまで名刺切らしてんだよ

その気になりゃ、名詞はすぐ作れるだろ!

マジ、頭痛そうだから、メンヘル板いけや!!

>>217

524 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/07/23(日) 21:29:43 ID:tCYZJA4A
朝鮮人or売国奴乙！

ニュー速板
【シャープ亀山工場】　『労災とばし』　自分の保険で治療しろ
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1155337890/l50

正社員の待遇を下げて、派遣や請負の待遇改善を図ればよい。

>>220
おいおい

ＬＩＶＥＲ ＷＥＳＴ｢さぁー今日はうたいますよ！｣
ＵＰＰＥＲ ＩＳＬＡＮＤ｢たいじょうですか（笑）だいぶよ
ってるみたいですけど。。。。。｣
ＬＩＶＥＲ ＷＥＳＴ｢優歌団のパチンコブルース！！！｣

｢らっららっらんらん！パチンコ！パチンコ！パチンコ！パチンコ！するのさぁー
おチンコ！おチンコ！おチンコたたのいのさぁー！仕事終わってらんらん！今日も
パチンコらんらん！おチンコ！おチンコ！菊たのおチンコ、たたないのさぁー！
パチンコ！パチンコ！おちんこ、たたないのさぁー！｣

ＵＰＰＥＲ ＩＳＬＡＮＤ｢だいじょうぶすかぁ？Ｗｗｗｗｗ｣

312 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/14(月) 11:49:30 ID:iAsn6s6p
在日、８９３の派遣会社が派遣の給料ピンはねするから安いだけだろ！

大企業は、雇用調整という解雇ができるだけで、給料は社員以上に
支払ってるだろ。期間工なんて昔からある。
ピンはねのせいで年収が下がってる。

ぼろ儲けしているのは、在日、８９３、賄賂をもらった役人、政治屋。

元シャープの社員と名乗るキチガイに
下のスレあらされてこまってまつ
いい知恵ないっすか？

法人会員になってるスポーツクラブで
差別されたとか落し入れられたと妄想炸裂
元シャープの社員なのに尊敬されないのが不満なようです
こいつの自慢は元シャープ社員であること。
社長から電話がかかってくる部署で働いていたこと。
社長からの電話を取り次いだことがあること。


http://life7.2ch.net/test/read.cgi/sportsclub/1148369562/
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/sportsclub/1149917024/

お盆って携帯の仕事を忘れられて、とってもいいです.
お盆があけると欝だ。。。。

東広島には、エグザスみたいな法人契約出来るスポーツクラブはないの？

>>224
元シャープ社員かどうかも怪しいな
熱心なアンチシャープがいるからねぇ

東朝鮮人民共和国ウンコ製造メーカー　マンセー！

連休明けシステムＬＳＩあぼーんかな？

つーか、特許部といってるやつ、特開室か本社知財かはっきりしろ。

ふぉー！当社は軟弱ものはいらぬ！
激務に耐え抜く体力がひつようだ！！部長、課長は体力勝負！！
出張多々あーる！！頭じゃない！！
腰いた、あたまいた、二日酔いなどで休む軟弱も
のわいらぬ！！

さぁー！きくちゃん、朝礼で腰振ってちょうだいよ！フォー！！
元気なとこみせつけちゃってちょーだいよ！！ふぉー！！
［あっちっちちっちち！！いったぁたぁたぁ！！こしいたんじゃぁないーーー！］

>>231
よし２３１は夏季休暇なし、有給休暇、ｔ休もなし。

亀のエレベーター事故 今頃送検かよ

今日で休暇も終わりだな
明日から出勤で鬱だ　

今週一週間休みイエーイ

年3回の長期休暇と各種の有休を廃止しよう。土日休みなら十分だろ。
年間で4割近く休んでいるのは、おかしい。怠け過ぎ。
ホワイトカラーエグゼンプションで、無制限の残業も可能にしとかないと。

>>236
そう思うなら自分一人で実践してください
「働き者」なのはいいですが、間違っても人に押しつけたりしないように
組合か総務あたりの方ですか？

海外でのAQUOSの評価
http://www.engadget.com/2006/08/15/sharps-16-000-1080p-57-inch-aquos-lc-57d90u-reviewed/

亀山製というハッタリが通用しないのは大変だなｗｗｗｗｗｗｗ

>>228

ほんと海外弱いよね。

でも帰省して高校時代の友人4人と飲んだとき、みんなが亀のことを知ってて驚いたよ。

お前らの会社って熱いな。
みんな戦ってるとは。そんなお前らに乾杯！
ガンガレよ。。。

かめやまのロウソクは　アクソスです。

386 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/16(水) 19:48:27 ID:azYM8bv4
潮の中吊り広告にシャープの社長が出てたけど

シャープって創価なの？？

387 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/16(水) 20:10:14 ID:azYM8bv4
返事が無い・・・まさか・・

388 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2006/08/16(水) 20:42:28 ID:oOVIAUGv
いまでこそ亀山が有名だが、昔、シャープの工場と言えば、天理にあった。
もし創価ならばもちろんそんな天理教の足許に工場なんか置かないだろう。

389 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/08/16(水) 20:56:08 ID:JnIKvlJG
天理から離れた、だから創価の触手が・・・・
とも考えられる

>>240
愛社無罪。

あの人も
自分がプロなら
訴えられても
そこそこ対応できるのでは。
ヒマつぶしにはいいでそ。

社員同士でよく裁判をする会社ですね

>>245
けんかするほど仲が良いんですよ。

マンセー　マンセー　
マッチーマンセー！
ウンコ将軍さまあるかぎり　コンプライアンスなんて関係ない、
ウンコ将軍さまが　法律であり　絶対権力者である。

うつ病の基地外野郎が隣にいるから、部門皆がウツになりそう。
想像してくれよ。
隣の席に、騒音ババアやゴミ屋敷がある環境を。
仲良くやれと言うのが無理だろう。
放置している管理職を、傷害罪で訴えたいくらい。
頭のおかしくなった人は、総務でリストアップして強制的に退社に
追い込んで欲しい。

>>248
うつ病患者を見てスルー出来ないとお前も
同じ道を歩むぞ。うつ病の伝播とも言う。
ｳﾁの職場もそうだが。‥慣れるもんだ。
うつ病患者なんて今時どこにでも一人はいるもんだ。

>>248
具体的にどういう迷惑受けてるの？

俺も精神障害だけど、鬱は伝染るよね。事実。
でも、今の社会、これは無視できない問題でしょ。

腸鍋病発令中でつか？
病院の診断書を持ってくる時は、
すごい元気らすぃ。
それで、給料を100％貰ってれば、
安い診断書だよな。
いくら、病気だとしても。。。
これは、鬱病ならば、病気なので
診断書さえ出せば、病気として認められ、
給料を100％貰える事を逆手に取った
悪行だよな。
本当に鬱病で困ってる人が困るんだよな。
あぁ、俺も偽りの鬱病になりたいわ。

>>249-250
大人しい奴はいいよ。無視してればいいから。
でも、明らかに、何やるか分からんような雰囲気かもしだしてるキレる基地外も
いるわけで、正直、威圧感あって身の危険を感じる。
いきなり、机からカッター出して刺されでもしたら、どうする？
ゴミ屋敷や騒音ババアが、隣に引越してきて慣れる奴なんていないよ。
頭が狂った時に、1人で落ち込む奴はまだ良いけど、皆に迷惑かけだす奴は最悪。
正直、休んでくれれた方が、まだマシ。
どうせ、会社来ても、周囲とうまくやれないし、取引先にも迷惑かけるだけだから、
仕事もさせられない。ヒマなのに、うつ病って…
普段、組合は、全く役に立たないのに、こういう時だけ、簡単に解雇できない
ようになってるらしい。犯罪が起こるまで、何も出来ないってのは、ストーカー
殺人とかと同じじゃん。おかしい人には、強制的にメンヘル診断を受けさせれば
いいじゃん？もっとも、やる前から、結果は分かってるけどね。

>>253
それはうつ病じゃないね。
統合失調かまた別の病気。

上長が本来はしかるべく手を打つべきだが
それを打たない時点で‥君の職場もとい会社ｵﾜｯﾄﾙ

それか‥君が過剰に怖がってるか。。。。まぁ現場見てないから
何とも言えんがね。ここで言ってても何の解決も見ないだろうから
上長に相談、ダメなら。自己防衛に徹するしかない。

>>253
言葉の端々から分かるが危険な状態だから早く病院に行け

まず、マッチーを病院に隔離せよ。

>>253
その気持ちよくわかる。
医者は何年も鬱の診断書書いてるわけで
治療できない自分が恥ずかしくないのかね。
患者の方もいつまでも治療できない医者を
見限って別の医者にかかろうと思わないのだろうか。

それと社内でも色々な病気を持ってる人が
いるだろうに鬱だけが特別扱いされてるようにみえるぞ。

SHARPには部落民が多いそうだ。
どうりで、常識、世間ずれした、臭いアフォが多いと思った。

うつ病で長期休暇の人は結構いるな。管理職でもなってる。
おかしな人は多いよ。ウンコ投げとか、上司の家に放火とか…
ストレスで、気が狂ったんだろう。


>>258
入社した時に、奈良はそういう地区が多いって聞いたな。
京都もそう。まっ、関西だからな。部落も在日も多い。
あと亀田みたいなヤンキー兄ちゃん。

昔、奈良工場で解放同盟のおっちゃんが来て講演してかえった。
強制的に参加させられた。

>>219の労災飛ばしなんてあまり聞かないけど
うちの管理職は真顔で、”仕事を優先しろ、何かあったら労災になる”なんて言ってる。
もう話す気にもなれんアフォです。

今日は雨が降って透けブラやし
隣の携帯バブルの塔にいる派遣のお姉ちゃんええわあ
しかし一緒にいるのはおさーんばっかり
転属きぼんぬ

>>262
休みなのに出勤してるのかｗｗｗ
ダセーｗ

先輩　ダセー とはどういう意味でしょうか

>257 ついに医者のせいにまで…
すぐに潰れるよーな奴 産んで育てた親にも
責任あると思う。

弱っちーな鬱鬱って
甘えからなるんだよそー言う奴は

みんな大変な仕事でがんばってるっつーのに。
鬱になる奴は結局どこ行ってもやってけないよ
それで仕事が軽減されるなら、鬱にならず地獄の
ような仕事を背負うわされている奴らの方が
よっぽど大変だ

>>265
精神論大好き団塊サンですか？
ああ、クマさんですね。

265みたいなキチガイ上司が居たら殴りたいな(^0^)/お前を慕う部下は少ないだろう(^0^)/

　桂木

専門知識なし（手順どおり業務こなしてるだけ）・全く勉強しない人多すぎ。
これじゃ、いつかは韓国メーカーに追い抜かれると思う。

シャープも一部社員のみを優遇しているが、お前ら、こんなことをするなよ。
会社に対して、むちゃくちゃ腹が立っても、我慢するべし。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060819-00000011-jij-soci

カラ出張あるの。　だれが？　痔ろう部ちょう？　うそでしょう？

工場の排水管理ちゃんとしてるのか

ヤバイ。ペットボトルを使用した糞尿事件だって。また社員？


アパート侵入触った男、女性に尿かけヘンタイ事件も
ttp://www.zakzak.co.jp/top/2006_08/t2006081826.html

>266-267 残念でした。

あ、メンタルかばうと言う事は
メンタル御本人サンでしたか？
失礼しました。
鬱の弱っちぃ男が嫌いなもんで（笑

274しねしね〜(^0^)/ いい歳したオッサンが掲示板でウサばらし？ かわいそぉ〜

八本松何が怖いって
この季節は雷で停電がよくある。。。
復旧マンドクセ

>>275
しっ、ダメでしょ。彼は病んでるから目を合わせちゃ
いけないってさっき研修で課長から言われたばかりでしょっ。

>>276
栃木も落雷すごいよ　でもIT推進部がしっかりしてるから無問題　

>>278
八本松の基幹産業だったオーディオ事業部そっちにいっちゃってずいぶんたつけど
みんな元気ですか、私はハチホンマソに取り残されてます。
うちのＩＴ推進部はここに書き込んでいる暇人がいるんだけど
もうだめぽ　肥満で怠慢な」やつは仕事にむかないぽ

>275
社会人になってしねしね〜って…
…幼稚

読んでるこっちが恥ずかしくなった…

280 幼稚ですが何か？ 恥ずかしいならシネ！チンカスやろう

何の組織だよ、だせー名前！ 阿呆だろ、お前？

280 のジジイは寝たか？ 年寄りは大変だね〜

>>281-283
藻前所属どこ？
社員には見えないんだが・・・

士
農
工
商
穢多非人
シャープ社員　<--　糞尿汲み取り、環境破壊しまくり、サービス残業しまくり、
　　　　　　　　　万年低賃金、道徳なし、男女不平等職場、奴隷的職場環境
　　　　　　　　　法令違反、規則無視、倫理無視、言論表現の抑制、
　　　　　　　　　抑圧的組織構造

>281->283
なんだか言ってる事全てがほんと幼稚ですね。
まともに話せますか？

明らかに社員じゃないでしょう。

ID>281=>282 ですね。
日が変わって>283

同一人物か…

もういやや

>>281-283
ボウズ、粋がるなよ。
お前に、年功序列の世界を見せてやるから覚悟しとけよ。

◆自動電源で受信の緊急警報放送、空回り　対応機種わずか◆

http://www.asahi.com/national/update/0820/TKY200608190404.html

アクオスに対応機種は？

長かった休みもおわりかか

会社行きたくない人　ﾉｼ

明日から仕事やけど、おそらく開店休業中っていう状態になるんじゃないかなー。

連休明け、またウイルス蔓延の予感・・・

明日は有休

本人訴訟だと訴訟費用は６万円程度らしい。
慰謝料は１００万円でも取れば元取れすぎ。
鬱になるくらいだったら
上司の定年後２年目くらいに訴えるのが良し。
２年もすれば会社は冷たい。

49 名前： 名無しさん＠６周年 投稿日： 2006/08/21(月) 02:07:28 ID:lvWLkk/R0
日本に１００万人いる在日韓国人（在日朝鮮人）のＢＩＧな特典〜（≧∀≦＊）ノ
お前らの周りにも日本人のフリした在日がいっぱい！学校だと１クラスに１〜２人はいるぜ！

「欠陥民族」と科学者に断言されてもこんなに特典あるからええねん！うらやましいやろ！在日韓国人に産まれて良かったわ！
おめーら日本人は在日のために必死こいて働いて税金おさめろｗ

知らんだろうが、政治界じゃ、偽名で日本人っぽくなってるけど北朝鮮やヤクザとつながってる在日がイッパイ居る！
そいつらが在日が楽に暮らせるようにしてくれる！ｗ
ヤクザも在日ばっかだしお前ら日本人を毎日しばきたおしてるわ！ｗ
在日のほうが日本人より背が高いし（在日は180cm超えが多い）

これからも日本を食いつぶして、北朝鮮と韓国が共同して日本を乗っ取ってやる！
ちょっくら俺ら在日の特典でも見せてやるよｗ平和ボケのビンボー日本人ｗｗｗ


[地方税]　　土地を格安で持てる！
[特別区]　　居住区の税金いらず！　軽自動車も税金いらず！
[年　金]　　年金も払わなくてももらえる！
[都営住宅]　ローン滞納しても、差し押さえ延長！（実質差し押さえされない！）
[水　道]　　基本料金が無料！！
[下水道]　　基本料金が無料！！　さらにトイレも無料設置！！
[放　送]　　ＮＨＫ受信料も無料！！
[交　通]　　都営の鉄道まで無料！！　しかもＪＲ定期券は割引！！
[衛　生]　　保険関係の税金もすべて割引！！
[教　育]　　小学、中学、高校の学費がタダ！！
[通　名] 　 免許や学校や就職のための、日本人風の偽名がタダで作れる！（キムヒチョン→安田太郎　とか）
[犯　罪]　　凶悪犯罪を犯しても、実名報道されない！裁判では同情されて刑がすこし軽くなる！ｗ
　　　　　（レイプ犯、殺人犯は在日だらけｗ特にレイプ！在日がお前ら日本人のメスどもを車に引きずりこんで犯しまくって廃人にしてるぜ！毎日レイプは起きてるｗｗｗ）
[生活保護]　　家族の人数　×　４万円　＋　家賃５万円　を毎月国からプレゼント！！働かなくてＯＫ！！

書き込み少ないねぇ。

さすがにみなさん、休み明けの初日はつらかったみたいね。

おつかれさま。ゆっくり休んでね。

なんだかんだ言っても、家電関連の板では
「応援すべき日本代表選手なメーカー」ってことになってるんだから
がんばって仕事してくださいな。

アクセス寄生虫でカキコできなかった。

http://arena.nikkeibp.co.jp/news/20060822/118224/
これ１０ビットＤＡＣですよね。
アクオスは？

>299
ありがとうございます。
でも我々の会社が、
「俺らは 『応援すべき日本代表選手なメーカー』 だからな！」
などと勘違いを始めてしまうと、あっというまに転落しちゃうでしょう。

我々は、タダの商売関西人。分をわきまえてあくせく働きますよ。
エエ、エエ、キリキリ働くともさ何見てんねん糞投げるぞｺﾞﾙｧ！

>>301
本当に量産するか疑問だな
アクオスの回路構成はサービスマニュアル嫁

>>303
液晶インフォメーションディスプレイのところ見たら
最大表示色 1,677万色(8ビット)とありました。

70インチは量産しなくても液晶ドライバが１０ビットになってるのが気になります。

>>304
http://www.sharp.co.jp/aquos/lineup/ge1/feature02.html?type=1&name=65ge1#contents
よく嫁。現行機の26V以上は全て10bitドライバ搭載。

落雷あるよねー
少し離れたところには、ナント、米軍の弾薬庫があったりする。
あそこら一帯は当然花火禁止だとか。

奈良工場の排水処理施設の内　砒素廃水処理の処理量は行政許認可量を
大幅に超えています。特に大和河に水系であるので瀬戸内法にいはんしているだべ。
どこにチクッてやろうかな。やっぱり、奈良県庁か新聞社かな？

>>305
画像処理エンジンが１０ビットなだけとしか読めないが。

液晶高効率駆動エンジンの部分も
「RGB各色10ビット相当に拡張」
１０ビットじゃないよ。

特許部って面白いもんだね。
ちゃんとした人の下に
つかない限り、
経験年数長いと逆に悪くなるって。
ｵﾓｼﾛｽ

ハンカチ王子にちなんでわたしのこと、セクハラおおじっていうこ
とやめてくれますか？

>>307
企業脅迫？

>>303
LVDSの手前で８ビットになってました。

パワハラネタはどうなった？パワハラで撃つになった奴わんさか。

>>312
コンプライアンス違反の常習犯　シャープを解体しよう

正春「それはコンプライアンス違反だ（そんなことすると俺が首になるだろ）」
現場「では、労務管理はこのように改善していただけますか」
正春「もっと本社に分かるように（それでは俺の評価が下がるだろ）」
現場「わかりました（現場が決めることではないだろ）」

正春氏ね

“セクハラフィーバー”はとどまるところを知らず−−。
甲子園初優勝を達成した早実の斎藤佑樹投手（１８）
ブームは大会終了から２日たった２３日も、広がっている。
ＮＨＫでは２５日放送の「ＮＨＫスペシャル」で決勝戦の熱
闘を取り上げる番組を急きょ編成した。また、斎藤が汗をふ
くハンドタオルが大阪市内に本社を置くハンカチメーカー
「シモデ｣の製品であることが判明。同社には取材が殺到す
るなど、各方面でフィーバーが続いている。

＞＞３１６
それってどこの支部よ？

>>317
うん、それで？
続きは？

ＫはともかくＴ課長は定年までまだ数年あるが
判例上時効開始の起算点は定年時
と思われるので
その時に訴えられるとか。
話聞いたけど親が訴訟やる気満々だとか。

　　　　　　　　　　　　　 　 ＿＿＿
.　　　　　　　　 ／￣￣￣　　　 　 ￣￣￣＼　　　　　　　　ククク･･････
.　　　　　　　 /　　　　　　　　　＿ 　 　 　 　 ヽ
　　　　　 　 /　　　､＿￣`― ＿,ー-￣　　　　ヽ　　　　　　人間崩壊のパターンは
　　　　　　/　　　　--　`―､＿＿, ― --　　 　 ヽ　　　　　いろいろあって
　　　　　　|　　　　 ＿　 ー ､＿, ―''　 ＿　　　　 |　　　　　じつに興味深い
　　　　 /~~~ｌ　=ﾆ~―~ニヾ　　　〃ニ~―~ﾆ=　 l~~~ヽ
　　　　/ l l　l|　_,, ==＝=､　　　　　, =＝== ､_　|l　l　l ヽ　　　わしは　その様を
　　　/「l⌒| ||　＝ニ・ニ⊃|　　　|⊂二・ニ＝　.| l |⌒l7.|　　 現場　あるいは
.　　 | .|.l⌒|l |　　　　:二二| 　　　|二二　　　　　| l|⌒l.|l |　　2chで眺めながら
.　　/ l |.l＼|l|　〜― ､_,/　|　　　|ヽ､_,　-　〜　 .|l|／l.| l |　　酒をたしなむのを
　 / |　ｌヽ二||　〜― ､_/ （　　　　）ヽ､_,-― ヽ　 ||ニノll　|ｌ　人生最高の愉悦と感じておる
. / l　| ｌ　 l l | 　 |丁T┬┬＼__／┬┬T'丁|　 　 |　l　l　　l|
..| l　 l　ll　l　|　　＼匚匚匚匚匚匚匚匚|／　 　 |　ll　l ll　lゝ
.|　l　l　l　l l　|　　　　　　　　 ＿　　　　　　　　 　|l ll　ll　　l |　　人間が崩壊していく様は
|l＿｣　ｌ ｌ　　ｌ ヽ､_　　　　　　 ≡　　　　　　　 __ノll　 l　llL＿}
　　｜ﾊ　l　ｌ　 |＼`ヽ　　　　　　　　　　 ,-‐'´ﾉ　l　lll　l　|　　￣　　楽しい･････････
.　　 ||　| ﾊ　　|.　＼:::＼＿＿＿＿＿／:::／|　ﾊ　ハ　　|
　　　l　.|.|. |　 |　　 ＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::／　 V　| .|　|　 |
　　　l 　||　|　|　　 　 ＼　 　 　 　 　 ／ 　 　 　 | |　.| .|
.　　　　｜　| |　　　　　 ＼ 　 　 　 ／ 　 　 　 　 ||.　 |.|
　　　　　　　||　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 |　　ｌ|

>>320　訴訟内容を教えて下はい

>>322
なんつーかこれがヒデー話らしい。
「部下は生え抜きで上司が転部者」
で、その部下から見たら
仕事がムチャクチャだったとか。
その部下、いじめによる体調不良
が発生して、その上司や総務に
環境改善を訴えてたが、
まだいじめが続いて壊れたとか。
Ｓ部長にも助けを求めた
けど無視されたとか。
確信犯的ﾊﾞﾜﾊﾗかいな。
ＫＴＳが訴訟対象？
俺も詳細までは知らん。

【高校野球/チアガール】早実 対 苫小牧戦でおっぱいポロリ★3（画像有）
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/konamono/1156222425/

Osaka city？
しも○＝下手。。。Right?

うちの偽装請負やりまくりのK,W,T管理職に言えることは社会常識が無いってこと

罵倒しまくり　指示しまくり　金品要求しまくり　架空領収書きりまくりの不正を告発し
部長に「君は正しい、今後もがんばってくれ」と言われたのに、総務からリークして
周りから白い目で見られはじめた。
協力会社から感謝されたが、、、意味無いな

正春氏ね

シャープに正義を求めても無駄！

正義なんて力なき者がとなえるお題目

♯に徳目を求めるのは，八百屋で魚をくれというのに等しい

待遇良ければ訴えられないし
待遇悪ければ訴えられる。
すごく単純なことではあるんだが。

シャープ自体は優良企業なんだよ。
個人的には素晴らしい会社
だと心から思う。
一部の職業倫理の低い
管理職が問題なだけで。
団塊世代に多そうだから
しばらくすれば良く
なるでしょ。

おまいは洗脳されている。
シャープはウンコであることを忘れたか。

所詮社員なんて家畜。畜生なら畜生らしく一生飼われていればいい。
それをときどき自分は人間様などと勘違いして思いあがるやつが、身分不相応な不満を漏らすんだ。


家畜に人権なんてないんだ。
コンプライアンス？そんなものは人間が言うものだ。

錆残だろうがカラ休だろうが風呂敷だろうが、そんなものは社命であれば当然従わなくてはならない。
それを拒否するなら、会社やめろ。

いきなり3月まで経費凍結になって
技術者でさえ社内外の有料研修行けなくなったんだが

A事業本部そこまでやばいのか？
事業計画と出費の抑え所をおもいきり間違ってないか？

何時ものことだ、景気が良かろうが最高利益があがろうが　給料のベースアップがない会社だよ。
そこのところ　考えればわかるだろう。

シャープが低賃金なんて都市伝説
こんなに給料もらってるのに何の不満があるる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　　 )
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(＿ <ъ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,0宀0~
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,:'　 ,:'ﾞ
　　　　　　　　　　　　　_,,..,,,,_..,,:'''　,,:'
　　　　　　　　　　　　./ ,' 3　〃' 〃っ 　　　
　　　　　　　　　　　　l　　 ⊃,:':'_:,:''_つ
　　　　　 　　　　　　 `'ｰ-〃｀〃"
　　　　　　　　　　　　　 .:`''　,:''
　　　　　　　　　　　　 ,:':'　 ,:''

>>331
良くならん。団塊の世代を師匠と仰ぎ、信奉してきた世代が次の管理職
になって悪事をやりまくるだけ。

電気業界では低賃金で有名
業績比例賃金ではないので　いくらがんばっても無駄といえる。

>>339
業績が悪化した時だけは、連動して賃金も下がる。
春闘の時期になると、毎年、何故か景気の先行き不安になって、
賃金は据え置き。
だから、皆、無駄残業や無駄出張に励んで、手当てをセコセコ稼ぐ。

経費凍結

部署によっては　仕事すればするほど金がかかる。
ｃｓ大事にするなら　経費無視することくらい言え、バカ。
自分の査定だけ考えるな、ばか。

１年以上ノーセックス」夫婦３分の１、淡泊な菊ちゃん
菊ちゃん夫婦が「自分たち夫婦はセックスレス」と認識していることが、
ドイツの製薬大手バイエル社の日本法人、シャーポ薬品（大阪市）の調
査で明らかになった。
１年以上セックスをしていない夫婦が全体の３分の１を占めるなど、欧
米に比べて、セックスに淡泊な菊ちゃんの性生活が改めて浮き彫りにな
った。
調査はきくちゃん夫婦の寝室と性生活についての実態を明らかにするのが狙い。
６月９〜１２日、全国の３０〜６９歳の既婚男女約８００人を対象にパチンコ店
を利用して行った。
その結果、菊ちゃん夫婦の年間平均セックス回数は１７回で、１年以上セ
ックスをしていない夫婦は３３・９％。夫婦間のセックスについて、６０％が
「大切だ」と回答しながらも、セックスレスと自認する夫婦は４８・８％にのぼった。

きくちゃん　只今３冠！！きらわれ賞　性格すねお似賞　セックスレス賞

いつも金かけるところを間違ってるような気ガス

シャープの工場の大半って、なんであんなに辺鄙なところにあるの？
あと、西条−八本松間に新駅構想があるみたいだが、
寺家（じけ）駅じゃなくて、シャープ駅にしたらwww
近江鉄道の「フジテック前」「京セラ前」ってのがあるからwww

そういうわけで、NECのスレッドから来ました。
うな丼が700円以上なのは高いと思います。
シャープの社員食堂の値段は、どうなっていますか。
社員食堂は500円以内に おさえるべきという、わたしの考えについて、どう思いますか。

>>340
そりゃ、１００％完璧に間違いなく未来を見通すなんて、タイムマシンでやってきた
未来人でなけりゃ預言者か超能力者くらいのもんだ。

１％でも不確定要素があれば未来は確定ではないのだから”先行き不透明”で
日本語の表現としては正しい。

だって”賃上げ500円”の会社だもん。それくらいの日本語解釈は駆使しないと。

総務が食堂業者に上納金を取っているし、
会社の援助は箸と食器と御盆だけ　
食中毒は　年中行事。

>>334
コミュ費も当然凍結だよね？

>>334
てゆーか、有料研修なんて行かせて貰えるほど贅沢な部門なのかよ。

俺らだってエンジニアだが
出張交通費くらい出してくれるけど、研修とかセミナー費用は自腹だぜ？
自己啓発なんだから、それくらい日当で支弁せぇってさ。

・・・日当なんて足しにもならねーよ。

有料研修(´･ω･｀)ｳﾗﾔﾏｼｽ

このスレ、機器関連の住民にも見られてるぞ。
もうちょっとおとなしくしないと。
以前、ここで貼られた全サーバー規制の書き込みがアンチに利用されてるぞ！！

>>347
「35歳だけ」が抜けてるぞ

>>353

まさに芸術的ですよね。「35歳だけ500円」。
労組と会社が ゆちゃくしていなければ、絶対にできないですからね。

>>334
3月まで？
どうやって仕事するんだ。

最近はシャープもピックル使っているのか？

メールの検閲をするよりも他にすることあるだろ。

サビするな、官吏職がクビになるんだから帰れ！

クビになりゃいいんだよ。責任とんな。

>>333
賛成だな。♯は、社員の奴隷化に失敗してる。社員を甘やかせ過ぎだ。
人間としての権利を主張するようなのが増えると、仕事がやりにくくて仕方ない。
社員は、生かさず殺さず、奴隷として使い倒すもの。サビなんて当然やらせるべき。
神風特攻隊のように会社の為に、死ねる人間に教育していく必要がある。
新入社員の頃から、人事研修を強化した方がいいんじゃないか？
会社の為に、何でもやる人間に精神改造させるべき。法律よりも社命を重視。
さしたる能力も学歴も家柄もない椰子に選択肢などないし、♯以外に行き場が
無い事を自覚させてやることが重要だな。あと、昔みたいに、ゲンコツでぶん
殴って仕事させるようなのを管理職にした方が現場が引き締まって良い。

>>355
幹部決裁なんじゃね？
絶対に必要な費用だと言えない>>334　もしくは上長がヘタレなだけ

３月までは見かけ上　金のかからない無駄資料作りをして
配置転換をまつ、仕事は進まないだろうけど　奴隷としの
身分をわきまえ　鬱にならないように他で楽しみをみつける。
決して仕事に未来と希望をみてはいけない。

>>359
そりゃ幹部クラスまで承認貰えば大抵の件は通るわな。
が、そこまで承認得るのに
ひとつひとつ決裁書書いて承認状況調べてって作業を繰り返すのはかなりの労力だと思うが。

御社では係長でもないやつが一足飛びに課長になれるんですか？

ExcelやWordの社内フォーマットが使いにくいのは社風でしか？

>>358
どこをどう読むんだろう…縦か斜めか

牛乳屋が突然入ってきて　社長になる会社

>>334
有料研修凍結は今年からなんだろ。
某事業部なんて3年以上前から続いているが

権利を主張するような社員はいらん。そんなのが会社に居てもらっては困る。
会社への忠誠心と奴隷根性がない奴は組織に不要。
もう一度、サービス残業当たり前にして、サービス残業を奨励するような企業
文化を作る必要がある。有休なんてとんでもない。取る奴は査定を下げろ。
勤怠上、カラで取っておけば良い。そういう事ができる奴だけ残れば良い。
どうせ、社員は馬鹿でも、上が優秀だから何とでもなる。手足として使える奴
だけいれば十分。欲しいのは、安くて黙って働く愚直な馬鹿。それで、本人が
仕事を生き甲斐と勘違いしてくれれば、尚、よろし。
管理職になる者は、部下をそこまで洗脳させる必要がある。上の意見を無条件
に礼賛する文化も大事だ。目指すは、北朝鮮とオウムと中国共産党。
そういう企業文化をどう作るか。これが、トップの仕事。結論から言えば失敗
してる。社員を甘やかせ過ぎ。権利意識を持った奴を排除して、社内を奴隷
意識で蔓延さえていけ。

うちの事業部もだいぶ前から外部の有料研修凍結されとる。
数百万する解析ツール購入したときに通常6日で48万する研修が
6万で受けれたのにそれすら決済下りなかった。
おかげで1年以上経ってもそのツール誰も使いこなせてねぇ

>>361
無駄な労力を使わせることによって、仕事が進まなくさせて、経費を削減するのが狙いだと思う。
毎年、この時期は仕事にならないよ。

>>368

解析ツールを購入して、研修を受けないって、ありえないでしょう。
なんですか、それ。
同業他社で、そんな ばかなことをしている会社は ありませんよ。

>>370
それがSHARPクオリティｗ

そんなもん、見積上で本体価格に押し込めとかなかった>>368がアフォなだけだろ。
この研修は固定資産じゃないからどうのこうのとか馬鹿正直に決裁書作るからだ。
要領よく伝票すら切れんド素人かよ・・・　ツカエネー野郎だ。

こんなおぼっちゃまに限って、僕はまじめに仕事してます！とか言いはる困ったチャンになるんだよ。

使えない社員の
飛ばし用部門って
一般的には
品質管理部門
環境部門
特許部門
資材部門
と、あとどこになるのかね？
入社以来ずっとそこの
人は「使える」んだろうけど。

最初は新品でも　長いこと腐るところにおいておくと　錆びていかなる人も使えなくなる。
そんな　廃棄物生産部門からまた　転属してくるアフォバッチはもっと使えない。
いても、居眠りして椅子から転げ落ちて自分でびっくりもしない妖怪になっている。

367,358,333>>
自分が奴隷となっていることに、気づいていないか
なんの疑問を抱かない、Mっ毛たっぷりインポかな、
　馬鹿は死ななきゃ分からないってね。（20台半ばの若者より）

375は会社に不要。辞めていいよ。つかクビ。

地方の一メーカー社員がなにをぐたくだ言ってんだかww

２児を殺害した容疑で母親を逮捕　「自分も死のうと」
2006年08月28日19時08分

　２８日午後０時５分ごろ、奈良県天理市前栽町の会社員佐々木修さん（３８）方から、女性の声で「子どもを殺した」と１１０番通報があった。
県警天理署員が駆けつけると、長男の幼稚園児崇ちゃん（４つ）と長女麻衣ちゃん（４カ月）がアパートの居間で死亡していた。
自宅にいた母親の直美容疑者（３５）が「私が殺して通報した」などと話したため、殺人の疑いで緊急逮捕した。

　県警の調べによると、直美容疑者は同日午前、自宅で崇ちゃんと麻衣ちゃんの首を絞め殺害した疑い。調べに「エプロンのひもで絞めた。
子どもの調子が悪くて悩んでおり、自分も死のうと思った」などと話しており、県警は育児に悩んで無理心中を図ろうとしたとみている。

　署員が現場に着いたとき、２人の遺体は座布団に寝かされ、タオルケットがかけられていたという。直美容疑者は
「上の子がシャボン玉の液を誤って飲み、体に発疹ができるようになった。私のせいだ」「７月ごろから一緒に死のうと思っていた」などと
話しているという。通報する直前に勤務先の修さんにも、「殺してしまった」などと電話していた。

　崇ちゃんの通っていた市立前栽幼稚園の大西宏子園長は、「積み木で車を作って遊ぶのが好きな子だった。
夏休みに入る前も『大阪のおばあちゃんのところで遊んだ』とたくさん話してくれたのに信じられない」と話した。

っつーか
こんないい会社
悪く言うやつの気がしれん。

>>368

有料研修凍結だけなら、未だマシ。
うちなんて、無料研修すら凍結されとる！

なんでも、交通費だけでも数百円かかるから、ＮＧなんだそうだ。

あぁ〜、なんてシャープな部門なんだろう。

>378
何か関係あるの？

オカルト犯罪農村奈良

うんこっこー

発注仕様書を文書（書面）で出さない会社なんですか？

悪徳詐欺業者と類似しているような？？？？？

この前入社試験の面接を受けたんだよね。
思いきり緊張しちゃってさ、汗がすごい出てきたわけ。
で、汗を拭こうかと思ってポケットからハンカチを出したら、
なぜか財布に入れたハズの三井住友VISAカードも一緒に出てきたんだよね。
面接でカードを落とすなんて恥ずかしくてさ、焦って拾ったよ。
そしたらさ、その落ちたカードを見た面接官が
「そ、それは三井住友VISAカード！あなたのようなステイタスのあるお方に
面接など不要です！是非我が社に！！」って言われたよ。
真ん中に座っていた社長も「いや、まさか三井住友VISAカードをお持ちの方とは・・
あなた様のような方がいらっしゃるとは我が社の格も上がります。」
だってさ。んで結果は合格。
入社したらいきなり役員待遇でさ、毎日ハイヤーで通勤だよ。
いやあ、さすが三井住友VISAカード。
あらためてステイタスの高さを実感したよ。

ワロス

>>384
悪徳詐欺業者と類似しているような？？？？？

シャープは悪徳詐欺業者ですけど。何か問題がありますか？

Winnyしてません
Winnyしてません
Winnyしてません
Winnyしてません
Winnyしてません
Winnyしてません
Winnyしてません

何回もうざいんじゃボケ

＞＞３７８

交替制してたんかな？

>>388
「していません」以外の回答するやついないよね。

庶務が全員にメールしてました。
「アンケートを集計して部長に返信して下さい」
今頃部長が集計してるはずｗ

>>387
問題ないよ。
社風として今後も伝統を受け継ぎ守っていけばよい。

>378
これって、触れてはならない話題？

>>380
たぶんどうしようもなくまっ赤っ赤なんじゃないの？
たとえどんなに一生懸命働いていたとしても
自分らの存在自体が赤字を拡大させているのかもよ。
意味もなく数百円の交通費を凍結することはないはずだ。
歯車が悪いほうに悪いほうに回りだしませんように。

残業15時間規制解除ﾏﾀﾞｰ？あんな規制命令だすなんて、ぜんぜん懲りてねーよな。
別に帳簿上の残業時間が1/4になったところで仕事が減るわけでもないし、
帰　宅　時　間　が　か　わ　る　わ　け　で　も　な　い　。
一日1時間しかつけられないから、毎日３時間ずつ魔法の時間が発生してるんですが
残業代1割引とか2割引ってならまだ妥協するが、5割6割7割引となるとちょっと考えるぜ？いくらなんでも。

>>390
まさか会社はあんなアンケートでｎｙ根絶できるはずなんて思ってないよな？思ってたらアホ通り越してバカだな。
なんなら３５歳のみ抜き打ち家庭訪問してサンプリング調査してみたらどうだ？実態すぐわかるぜ？

まあそのうちホワイトカラーエクセプションでサビ残合法化てかな訳だけどねヽ（´ー｀）ノ

>>394
どこの本部ですか？

期末になると数100円の経費支出を惜しみ

技術もマネジメント能力も無いお飾り管理職に数100万の年棒を施す

べつにいいじゃん。
うちの親父は「その技術もマネジメント能力も無いお飾り管理職」(藁

っていうかさぁ
Winnyが個人のPC入ってようと入ってなかろうと大きなお世話だろ。
個人PCを仕事に使うなっていうのは当然だけど個人のPCの中身にまで
口出すなんてプライバシーの侵害もいいところ。

こんな単純なことでやっていいことと悪いことの区別も付かないなんて
コンプライアンス遵守が聞いて呆れるよ。

>>394
会社は別にny根絶なんて目指してないし、出来るとも思ってないいでしょ。
只単に、何か起きたときに「会社としてはここまでの事をしてました」
「虚偽の報告をしていた、こいつがすべて悪いんです」
って言える様にしてるだけ。
パワハラ対策、セクハラ対策、メンヘル対策、すべて一緒ね。

ところで今回Winnyで情報流出させたって馬鹿はどこの部門よ?

>>400
みなさん分かってらっしゃるでしょ　
はなっから誓約書1枚書かせてお終いでない？
何回も同じアンケートさせるなと思うがあれって無駄仕事じゃん

>>401
まじっすか？

公募で合格しかけたのに、AVのK専務によってSTOPがかけられた人が何人かいるって本当？

>>403
公募は、そういう事が無いように、人事本部がやってるはず。
専務が、兵隊の異動に一々、口をださんだろう。
次期社長という事で情報がリークされてるのかな？

>公募は、そういう事が無いように、人事本部がやってるはず。

小学校のクラス替えですか？

酵母は、人間関係がうまく築けずに、職場でやっていけなくなった人が
別の職場で別の可能性というお題目の下に職場逃亡を許す制度。
実際は、根性無しや能力無しが多い。
転職を繰り返すフリーターと同じでどこに移っても、合う仕事なんてない。

今時残業規制している部署ってあるの？信じられない・・・

この会社、回路設計の能力が低すぎる。

おたくらまだ２次元で設計してるってホント??wwww

すみません
老人が多くて　高次元の話をすると　理解してもらえないので

>401
Winny情報流出なんて凝った某所のパフォーマンス　ただの 釣り
35歳500円もそうだが手が込んでるな

>>399
ばぁか。会社の資産の中に業務と関係ないものが入ってたら違反だろ。
プライバシーというより、会社資産の私物化だ。

そのへんわかってないところが、おめでたい会社って言われる所以だ。

会社側が従業員に対して、自宅でのWinny使用を禁止する
規定を設けることは違法でしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1143263109

> Winny自体は違法なソフトではありませんので、
> （例えば、自分で書いた小説などを流す場合には、全く問題ありません）
> 会社が従業員に対して使用を禁止することはできません。
> 社員所有PCからの情報漏洩を防ぎたい場合には、
> ・会社のデータの社外持ち出しの禁止
> ・許可されていないPCの社内ネットワークへの接続禁止
> で対処するしかありません。
> 会社のデータ及びネットワークは”会社の資産”ですので、
> 会社側が法的に一方的使用制限を課すことは可能です。
> もし、どうしても社員所有のPCのWinnyの使用禁止をしたい場合には、
> 使用者と労働者間で、社内及び自宅PCでのWinnyの利用を一切禁ずる
> とする旨の労使協定を結び、就業規則化すれば良いでしょう。
> 昨今、情報漏洩に関して騒がれておりますので、
> 会社側が使用者に対してWinny禁止の条項策定を求めることは可能であると思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　発信日　２００６年　８月２８日
全部門長　殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　発信者　人事本部　谷口副本部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(経企室)ＩＴ戦略企画室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　端 坊 室 長

　　　　＜再徹底＞Winny等ファイル交換ソフトのウィルス感染による
　　　　　　　　　　　　情報流出防止に関する徹底事項

　本年3月、標記通達を発信し、（１）社内パソコンにおけるWinnyソフトの使用厳
禁（個人所有パソコンも同様）（２）個人所有パソコンにおける業務への使用厳禁
社内ネットワーク接続厳禁、業務データの自宅持ち帰り厳禁、個人所有パソコンへ
の保存厳禁（３）各部門における徹底結果の報告を周知徹底し、全従業員のルール
遵守による情報流出防止を図って参りました。
　しかし今般、誠に遺憾ながら、社員の上記徹底事項のルール逸脱(個人所有パソ
コンへのWinny導入等)により、個人が所有する住所録データの流出事故が発生致し
ました。
　幸い、流出したデータには、顧客情報や機密情報等の業務データは含まれておら
ず、事無きを得ましたが、企業における情報流出事故が頻発する現状下において、
このように社内徹底事項が遵守されずに情報流出事故が発生したことは、社内にお
ける情報流出防止に対する認識(危機意識)が希薄であると言わざるを得ません。
　各部門長におかれましては、再度、業務データ社外流出のリスクと事故発生時の
当社のダメージを強く認識され、今後一切このような事態が発生しないよう、下記
情報流出・漏洩防止策の徹底確認、並びにルール違反は厳しい処分対象となること
を、所属員全員に周知徹底頂きたく。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
１．直ちに実施願いたいこと
　（１）全社員について
　　Winnyウィルス並びにその他ウィルスを原因とする情報流出・漏洩を未然に防
　　ぐために、以下の対策(ルール)を再度徹底願います。

＜再徹底事項＞
　　1-1.社内パソコンへのWinny等ファイル交換ソフトの導入は厳禁とする。
　　　　(個人所有パソコンについても同様とする)
　　1-2.会社業務パソコンと個人所有パソコンは、当然のことながら峻別し、個人
　　　　所有パソコンの業務への使用・社内ネットワークへの接続は厳禁とする。
　　1-3.個人所有パソコンへの業務データの保存は厳禁とする。また自宅への業務
　　　　データ(住所録等の従業員個人情報含む)の持ち帰りも厳禁とする。
　　　（外部メディア、メール添付に拘わらず）
　　　　※Winny等ファイル交換ソフト導入済パソコンがウィルスに感染した場合
　　　　　PC内にあるWord、Excel、PowerPoint、Textデータや、電子メールソフ
　　　　　トの送受信データ、メールアドレス情報など個人のプライバシー情報
　　　　　が流出する危険性があることも、併せて徹底願います。

　（２）管理職について
　　上記事項の徹底を図って頂くと共に、貴長自ら所属員一人ひとりに対して、
　　ルール徹底の意図を説明の上、状況確認を行い、その結果を報告願います。
　　・報告期限：９月８日（金）必着
　　・報告様式：電子メール
　　・報告内容：当通達文末を参照
　　・報告先　：(経企室)ＩＴ戦略企画室情報セキュリティ推進部　
　　　　　　　　[email protected]

２．事故発生時の本社報告
　万一、機密情報や個人情報を外部に流出させた（流出の可能性がある）場合は、
　”緊急時対応要綱”に従い、所定の様式（問題発生報告書）で速やかに第一報を
　報告することが義務付けられていますので、遵守願います。

３．情報流出・漏洩時の責任について
　万一、上記ルールを守らず、Winny等ファイル交換ソフトのウィルス感染に起因
　した機密情報、個人情報の外部流出・漏洩が発覚した場合には、当人は元より
　所属長も厳しく責任を問われることになります。充分注意頂きたく。

４．本件に関する問い合わせ先
　経営企画室　ＩＴ戦略企画室　情報セキュリティ推進部
　　伊藤副参事（8-611-4015)、金森副主任
問い合わせメールアドレス：[email protected]

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

各部門長からの報告事項(再徹底)

本　部・会社名：　　　　　　　　　
部　　門　　名：　　　　　　　
部　門　長　名：
部門長氏名コード：S

A1.個人所有パソコンにWinny等ファイル交換ソフトを導入していないか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　していた。　（　　）人
A2.個人所有パソコンにWinny等ファイル交換ソフトを導入していたが削除させ
　　たか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　削除させた。（　　）人

B1.個人所有パソコンを業務に使用していないか。　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　していた。　（　　）台
B2.個人所有パソコンを業務に使用していたが止めさせた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　止めさせた。（　　）台

C1.個人所有パソコンに業務データの保存をしていないか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　していた。　（　　）人
C2.個人所有パソコンへの業務データの保存を止めさせた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　止めさせた。（　　）人

D1.無許可で業務データを自宅持ち帰りや社外持ち出ししていないか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　していた。　（　　）人
D2.無許可で業務データを自宅持ち帰りや社外持ち出しを止めさせた。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　止めさせた。（　　）人

ID:O3FG8TmK は、シャープから訴えられて逮捕される事を覚悟した方が良いよ。
最近の2chは、違法行為に対して協力的だし、会社の通達を掲示板に貼るなんて
就業規則違反だからきっと処分されるだろう。

>>412
日本語理解できてる?
あなたのような人が同じ社員にいると思うとちょっと心配。

あ〜あ、某副主任の所属氏名メールアドレスおよび連絡先電話番号を流出させちゃったね。


ご愁傷様＞O3FG8TmK


（-人-）ﾅﾑｰ

>>419
心配するな。
日本語を理解できない奴は多いから、1人で勘違いして意味不明な怒りを
ぶつけてきてるだけ。
アホだから社員決定。多分、DQN管理職だろう。

>>418
これがWinnyで流出したものだったら面白いのだが。

いずれにしてもこりゃまずいわな。ドン引き。

>>419,421
412ってよそものって言ってるが。
どっちもどっち。日本語理解できてないやつばかりwww

この貼り付けは、センスないね。
少なくとも個人名は、伏字にしないとね。

まぁ大目にみてやろうや
今から就職活動が忙しくなるんだからｗ

>>418,420
シャープってこんバカ社員ばっかりなのか?
他スレでも似たような貼り付けはあるが、個人名くらいはボカしてるぞ。

ま、面白いからすでにコピらせてもらったが。

マルチの番号もぜーんぶ書いてやがる
あほか

韓国の三星などは従業員でも出入りに空港のようなセキュリティチェックがあります。

シャープも実施してみれば？（していると思うが）

してないしてない(核爆)

＃の文章は「〜いたしたく。」とか「〜いただきたく。」という文章ばかりだ
日本語としておかしいが、平気で通達とかでも使われている。

>>428
今週はカードリーダー交換で丸1日スルーでしたｗ

答えのわかっている。調査報告なんて何の意味があるの？

>>340

友人の勤める銀行では「いたしたく」が「致度」だと言うとったよ。

訴訟ってのは亀山？

K室長？

↓うんこ

シャープは昔から恫喝するような管理職が多い。
現在は少なくなったがまだ昔ながらに”きちがい”のように部下に罵声をあびせている管理職がいる。
これはブランドイメージを大きく損なっている。
まもなく粛清が始まるようだ。
心当たりの人は自制したほうがいいぜ。

>>413-417

>３．情報流出・漏洩時の責任について
>　万一、上記ルールを守らず、Winny等ファイル交換ソフトのウィルス感染に起因
>　した機密情報、個人情報の外部流出・漏洩が発覚した場合には、当人は元より
>　所属長も厳しく責任を問われることになります。充分注意頂きたく。

O3FG8TmKの場合、意図的な個人情報流出だから、もっとタチが悪いな。

当人は元より所属長も厳しく責任を問われることになります。
当人は元より所属長も厳しく責任を問われることになります。
当人は元より所属長も厳しく責任を問われることになります。

ご愁傷様。>O3FG8TmK とその所属長ｗ

>>436
そうやらないと、組織としての規律が保てない場合もある。ただ、優しいだけ
の上司なんて害悪なだけ。そんなのが増えれば、会社は潰れる。
上司と部下は、友達じゃないから、ナアナアの関係になって馴れ合って、癒着
してしまえば組織自体がおかしくなる。子供のワガママを許し続けるだけの
馬鹿親が、教育方針を間違ってるのと同じで、結局、どちらの為にもならん。
そんな馴れ合いは、公務員並みの無責任体質を生み、大企業病に繋がるだけ。
♯は、関西の小さな町工場のくせに、何故か大企業病と言う不思議さがある。
もっと、軍隊式に、ビシバシやった方が良い。皆に居心地が良い会社なんて
ありえない。あったら、仕事してない証拠だ。適度に、きちがいが出る位の
仕事をさせるべき。社員を甘やかさんでよろし。サビ残もさせて有休も取ら
さんでいい。そういうフィルターを通り抜けてくる奴だけが会社に必要。

前近代的ですな。

＞皆に居心地が良い会社なんて
＞ありえない。あったら、仕事してない証拠だ。
＞サビ残もさせて有休も取ら
＞さんでいい。そういうフィルターを通り抜けてくる奴だけが会社に必要。

以前は福利厚生がよかったので、このようなことをやっても
会社への忠誠心はあったが、
今は福利厚生悪いから、忠誠心もなく会社離れが起こるだけだろ。

サビ残＝違法です。

>>439
古くて新しい経営。

>>440
それでＯＫ。下っ端の兵隊は、ビシバシ使い倒して、人件費が上がる前の
30歳位までに適度に辞めてく位が丁度良い。終身雇用は、金がかかるだけだ。
40歳、50歳じゃなければ出来ない仕事などない。そんな人に、2倍も3倍も
給与を払うのは無駄。辞めて貰って結構だし、本当に会社に残って欲しい
優秀な人だけ待遇を良くすればいい。
残りは、只の手足だから、命令を忠実に聞くだけの奴で十分。社員の待遇を
良くして、一生懸命に稼いで貰うよりも、待遇を悪くして金を出し渋る方が
会社の業績にプラスに働く。その方が確実に利益に繋がるってわけ。
どうせ、転職だってロクな職場が無いわけだから、多少、悪い待遇にしても
我慢せざるを得ない奴ばかり。足元見て待遇下げればいい。
家族抱えて、ローン抱えて、もし、リストラされたら困る奴ばっかだから、
悔し涙流しながらも、会社の為に働かざるを得ないだろう。
会社離れ？逆に、離れたくないって会社に泣きつく社員が続出だろう。

>>440
福利厚生、たしかに悪いですね。
うちの近所の喜連の社宅。あんな汚い団地、いくら安い(ですよね?)とはい
え今どきシャープの社員で住んでいる人いるのでしょうか?
西成あたりのボロ・アパートのちよっと大型なのって感じです。

>>441
だよな〜この会社程度で勤まらずに辞めたやつなんて
社会不適合者だな　カス以下

この会社カスが多いから逆に出来る香具師はストレスがかかる。
一度言ったらわかりそうなことを　１０回言わないとわからないバカばかり。
だから、軍隊式消耗労働で　人を人と思わない関西特有の同和部落経営がまかり
通るのです。

部落ねぇ。。。

隣町が部落で大変だったよ。
人を人と思わないと言うか、よそもの排除思想と異常な同族意識。
へたに喧嘩すると、一族郎党で仕返しにやってくる。

こわいこわい。
シャープも同族だしな。

カメヤマテックって何？

>>441
シャープ程度なら辞められるだろ。
待遇がいいところなら他にもいっぱいある。
今後３年みてみ、労働力不足が問題になってるのを知らんのか。
バブル期同様、学生が会社を選ぶ側になる。
そしてまた、会社を辞めるやつもでて転職が当たり前な時代になる。

他社はちゃんと考えて中途採用を活発に始めてるというのに。。。
こんな考えの上司がいるからシャープって駄目なんだろうな。
ご愁傷様。

2007年問題で管理職がいなくなるから女性もどんどん管理職にする(という
か女性優遇?)という話はホント?

>>447
転職は、20代なら一杯ある。30前半も何とかある。でも、35歳を超えると厳しい。
技術や専門性よりも、オッサンが来ても扱い難いし、人件費が高くて割が合わない。
年収1000万円も、1500万円も貰ってる管理職（40〜50代）で、自分の給料分の仕事
してる奴がどれだけいる？部下が安い給料で働くから、食わせて貰ってるのが現実。
30後半〜40位で管理職になる頃には、コストパフォーマンス悪からいらない。

でも、その歳なら、家や車のローンもあるし、子供の学費もあるし、親や自分
の老後も考えなくてはならん。健康も心配になる。しかも、最新の技術動向は、
若手の方が詳しくついていけない。現実は、辞めたくても辞めれない人ばかり。
だから、会社に何されても、従うしかない。それが大半のサラリーマンの現実
なんだよ。新卒の就職や若手の転職とは訳が違う。カルロスゴーンみたいな
転職が何人いるんだよ…

>>449
若者がやめるってことで同意。

>>450
若者が辞めても、他社でもコキ使われて嫌になってる若者がいくらでもいるから、募集すれば
すぐ集まるんだよ。若者も、今しかないと第2新卒とかで簡単に転職する。
でも、大して待遇なんて変わらないんだよね。
出世も生え抜き重視だから、転職者なんて・・・どうだろね。

＞募集すればすぐ集まるんだよ。
そんな時代じゃないよ。全体の人数すら少ないんだよ。新聞嫁

＞出世も生え抜き重視
現代の若者は、出世なんて興味ないだろ。
プライベートと仕事の両立に興味がある。
考えが古いよ。

あそこのｸﾚｰﾑ対応は最低

昨日まで同じ開発部門で
働いていた、職場のお荷物さんが
特許部に異動した日から
特許の専門家として
我々の出願依頼にケチ
つけるのはどうにも違和感あるw
人事も置き場所に困ってる
のはわかるんだけど、
あんまりじゃないのか。

使えない香具師は関西リサイクルCに廃棄したらいい。
ついでにあの禿げ頭も見飽きたから処理お願いしたい。

機番事業からの撤退はいつ？？

>>454
そうそうケチつけた上に実用新案に下げたり取り消したり
特許を作ろうとする意識がない。
使えないのは信頼性管理の下でESD、ラッチアップ、
バーインテスト等の作業に当てれば良いのに。

部門編成する見たいだけど各部に人数均等割りして
バランスが良いだったらガックリだな。

>>457
そうそう。
特許は特許でまた難しい専門的
な仕事と思うんだよ。
それを技術部で「いらん」
とされた人にやらせるのは
我々技術者（マトモな特許部員や事務所
の人にも）にすごく失礼。

そういう人には
リワークとか品管とかを
やらせるべきだわ。

特許屋なんて事務方をエンジニアだなんて自称するバカがいるのはここですか？

うちの特許の大半はただの集計屋　つかえない

団子３兄弟より抜粋

うえの長女は、なおこ、ナオコ！！
真ん中の次女は、まさみ、雅美！！
末っ子の３なんは、◎◎み、◎◎◎！！
おおた３姉妹！！

出演 けんなおこ、久本雅美、◎◎◎◎。

管理Ｇｒうざいんじゃボケ

どうしていつもいつも特許の話になるんだ？

>>446
協力会社か何かじゃね?
ｵﾏｲらより技術力あったりしてなwww

>>446
何かニュースでも？

カメヤマテックはユーテックグループ傘下の請負会社
http://www.u-tc.com/kameyama-tec/
噛夜魔工場の生産を一部請け負っています。

>>463
可笑しく胴囲。

シャープって開発・製造系のやつらのストレスすごそうだwww

販社の課長はどうですか？

>>466
報酬制度変わったけどノルマがあるからね。

>>467
販社はチケット予約するのでファイナンスしか知らないけど　他にもあるの？

>>469
シャープのやつらって販社とかいうとそんなのしか思いつかないのかよ(嘲

MADOの今月号、全ページがカラーか2色刷なんだが、
なんだって急にそんなに予算ができたんだ？
それとも半期予算の余りを今月で使い切ろうとしてるのか？

MADOと組合のビラは無駄だから廃止してブログに変更。安いし。
組合費削減とか、手柄みたいに言ってるけど、元々、ボッタクリだった
のがバレたから、ちょっと返してるだけじゃねえかよ・・・・
液晶TVは、毎年、30-40％の価格ダウンがあるんだから、組合費も毎年、
30％ずつ下げろよ。それが、コストダウンだ。
今のままじゃ、組合≒ボッタクリビジネスだろ？
多岐での組合費の横領事件。35歳500円。業績が良い時には業績連動廃止。
何一つ信用できん。

最近、ヤホー見てると労災事件目立つな。
ＣＳＲ意識の高まりでﾊﾟﾜﾊﾗに対する司法の判断が厳しくなってるような。
特に団塊世代は昔の調子でﾊﾟﾜﾊﾗするとしっぺ返し食らうぞ（w

自分がﾊﾟﾜﾊﾗされたら慰謝料は最低５００万円は欲しいかな。

もとい。

金よりか、管理職にさせてもらえるほうがええな。金より尊厳。

そもそも団塊世代の管理職醜すぎ。
会社じゃなく自分の保身のことしか考えてない。

>>463
「技術者失格とされた人」
が
「現役バリバリ技術者」
の発明の生死を握るという不条理ゆえかと思われ。

いつも不思議に思う事。
研究部から出て特許部に行った人って、
研究部からはハンパ扱いだが、
事務所からもハンパ扱いされとるようだが、
「じゃあ一体何なんだ？」とふと思う。ｽﾏｿ

今、自分の生活環境を見直さないと、３５過ぎると手遅れです。
３５〜４０になると自分の人生が見えてきます、後悔しても遅いですよ。

若いうちの人生の決断が重要です。

(´･ω･)っ おいときますね
ttp://jp.moneycentral.msn.com/investor/quotes/jpcompanyprofile.aspx?symbol=JP%3A6753

壁|)彡 ｻｯ

最近、やる気が全くなく、会社を辞めようかなどと考えてます。
シャープ退職経験者のアドバイスを頂きたく。
精神的に参ってしまい、死にたくなるときがあります。

>>479
鬱病です。
ひどくなる前に辞めた方かいいですよ。
がんばればよくなるものではありません。

なぜに＃は地域によって、組合と双務の力関係が
こうも違うのだ？
ＢＬＣだって、地域によって格差があるって変だよ。

>>476
また、特許部か。。。。

#って営業系は不満の無い会社だな。

偽装請負とはなんですか　詳しい方是非教えて下さい

>483
http://www.google.co.jp/search?as_q=%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%AA%E3%82%93%E3%81%A7%E3%81%99%E3%81%8B

必要悪ですね。ありがとう

>>485

>>484のどこを読んだらその結論になるんだ？
偽装請負、それは自分の首を絞める、床に垂れてる天井からの縄。

479よ、、俺と同じ心境です。俺も亀2の生産現場です。

明日を作る会だっけ、あれ全員強制加入な
金払わずに恩恵だけ受けるなんざ、盗人たけだけしい
最初は毎月２００円だが段階的に上げていくぞ
来年は１００円アップぐらいにしとくわ

家族持ちは最低２口、独身者は最低５口な

>>487
クリーンルーム勤務が続くと寿命が短くなるような錯覚に陥ります。（ストレスが多くなるのは事実）

辞めてせいせいする会社はシャープしかない。
あなたがいなくても会社は回る。
健康第一です。

糞町田に奉公しに来たのではない。
糞町田　早く逝ってくれないかな。
なにも能力ないのに　ただ婿入り社長で威張りクサって

やめちゃえ、やめちゃえ、負け犬ども

総務の松本へ
そんなに社長が嫌ならお前がやめろ

うんこくんまだぁ〜！？

最近うちの副参事さん月に1回ぐらい研修に行くんですが
この研修ってなんの研修なんですか？
うわさでは幹部候補研修とか言っている人もいるようですが
ほんとうですか？

>>1-495
揃いも揃ったゴミ共・・・
己の強さを誇示せんと猛り狂う馬鹿。
未だかつて見たこともないクズ。
お前らはどうしようもないゴミだ。

もう・・・、おわりだね。
ｂｙ　Kazumasa

燃えるごみと燃えないごみ程度しか区別がつきません

>>495
副参事ってえらいんですか? 管理職?
シャープの肩書きってようわからんわ。説明してくれ。

ストレスが溜まると確実に寿命が縮まりますから、人生の決断は若いうちにしましょう。
中高年になると人生の終わりが見えてきますからそうなると後悔しか残りません。

>>500

まったくその通りだ。今は後悔しか残ってない。

「日本が沈む場面を見ようと思ったが、タイトルに釣られた」

　先月31日国内で封切られた日本映画「日本沈没」が週末ボックスオフィス（映画興行成績）
で1位を占めた。初週全国累積観客は47万8千953人（246個スクリーン）
　映画「日本沈没」は日本映画史上最高額の製作コストを掛けた映画だ。特に日本芸能界
で「親韓派」として良く知られる草�g剛（クサナギ ツヨシ）が主演を引き受け話題を集めた。
　しかし映画を見てきた観客たちとネチズンの間では悪評と好評がまちまちだ。特にこの映
画を観覧した観客たちのかなり多くは「タイトルに釣られた」という意見が並ぶ。

　映画のポスターには「遂にその日が来た」「1億2千万最後の日」「2006年8月末、日本が消
える」という語句が見える。日本が沈むという素材自体だけでも韓国人観客たちの目を引く
には十分だ。

　しかしどういう事だろう。映画が終わったあと観客たちは「釣られた」とざわめいた。結論的
には日本が消えるものの、1億2千万人が最後を迎えないからだ。
　大多数の観客たちは予告編とポスターを見ればブロックバスター（莫大な制作費と名俳優
などを揃えた大作映画）災難映画を予想するものと決まっている。それにタイトルが「日本沈
没」だから日本が沈む場面を期待するようになる。しかし「200億ウォンの製作コストを顔負け
にさせるほどに退屈だ」と観客たちはガッカリした。

　このためにポータルサイト映画評論の酷評に繋がっている。一部のネチズンたちは「日本
沈没」のタイトルをパロディー、「私のお金沈没」「気持ち沈没」「（眠くて）まぶた沈没」など酷
評をした。
　ネチズンたちは「草�g剛が主演という点と韓国人の反日感情を刺激するタイトルなど緻密
な計算の元に韓国市場を狙った」と口を揃えて言った。
　「日本沈没」を見た観客は「この映画は日本国民に日本列島が毎年少しずつ沈んでいる
という点を知らせて領土拡張の必要性を注入させる」「結局ミリタリズムの胎動を誘発させる
映画」と非難を浴びせた。

★李敬宰　【高槻むくげの会会長】 ★
★「なんとしても日本人を差別して死にたい」★

在日外国籍市民の参政権を考える連続講座 第３回
演題：在日韓国・朝鮮人と国籍　講師：李敬宰さん（高槻むくげの会会長） ←←←！！！！！！！
日時：2001年12月14日18時30分〜　場所：京都YWCA

>　ただ、在日が日本国籍をとるということになると、天皇制の問題をどう
>するのかという人がいますが、外国人がたくさん日本国籍を取ったほうが、
>早く天皇制は潰れると思います。というのは、この先もどんどん外国系
>市民が増えます。ある統計では、一〇〇年後には五人の内三人が外国系
>になるといいます。そうなれば、日本で大和民族がマイノリティーになるのです。
>だから、私はあと一〇〇年生きて、なんとしても日本人を差別して死にたいです。 ←←←！！！！！！！
>これが夢です（笑）。そういう社会が来たら、その時に天皇なんていうのは
>小数民族の酋長さんみたいなものになります。
>こうした素晴らしい戦術があるのに、それを、今の左派のように、日本国籍を
>取ったらダメだということをやっていたら、いつまでたっても天皇制は温存された
>ままではないですか。
ttp://web.archive.org/web/20040609052029/http://members.jcom.home.ne.jp/j-citizenship/siryousyuu7.htm
※文字化けする場合は、表示→エンコード→日本語(シフトJIS)
ページ一番下の方、参加者の質問に講師が答える形でこの発言があります。

シャープは在日企業
大阪民国マンセー！バカばかり。

ヒャ〜っこの板まだやってんだ〜

いま明らかに........。エザベスえりざべす欧州No１風俗女王よ！
今はみるかげもない、おばはぁん......。

495>> そんなものありません。カラ出張です。
日当稼ぎ、出張といいつつ、実家に戻ってあそんでいるに
ちーがいません！

>>507
昔　空出張を腹部長がよくやっていたな。

>>507
多気なんて、天理から来た人ばかりで、単身赴任が多いから、無理やり天理
で用事作って帰ってる人多いよ。天理に居た時は、多気なんて行きもしな
かったのに、TV会議じゃ駄目、会ってコミュニケーションを取らないと会議
にならんとか言い出すから笑える。

亀山もそう。人はどんどん増えるけど、地元の人なんて全然いない。
天理のメンバーと歓送迎会やるだけなのに、ＭＴＧという処理にして出張
してるのがいるんだ。

>>508
昔どころか、うちの部長は昨日・今日と一泊2日で福岡出張。
何しに行ったんだか?

来週後半は東京出張。
この用件もよくわからん。

海外旅行みたいな海外出張も無駄だなあ。
タクシーでも備品でも、1000円以上は経営職の決済とかにすると効果ある
らしい。本当に必要なものしか買わなくなるから。
スピードの時代だから、権限を下に委譲するべきだと言うは、下が優秀な
場合に限る。DQNな課長職に権限委譲するから、もう、部下と馴れ合い。
予算は消化しないと駄目だとか、お役所みたいな事を言い出す。

>>508
原部長ならいるかもしれんが、副部長は見たことがない。

>>510
きっと、朝の新幹線は疲れるから、前泊して宿泊日当で小遣い稼ぎ。

>>488
会社を良くする会なら100口ぐらい申し込むな

>>511
> タクシーでも備品でも、1000円以上は経営職の決済とかにすると効果ある
> らしい。

今既になってますが何か?

業務上横領だな？

役所の裏金は業務上横領では？（刑事告発可能？）

栃木出張日帰り・・・つらかったよ

>>517
東京からなら当然ですが、なにか?

両親がかなり怒ってるので訴訟は避けられない。

>>508
きっと、空出張を繰り返して裏金作って飲み食いしてるんでは？
でも、組合に比べれば大した事ないだろ？
昔、多気の組合費横領事件なんて、1200万円？とかだった。
会社のノーパソやデジカメを持ち帰って、私用で使ってる管理職もいたなあ。
モラルはない。

西田辺の高卒社員Ｆ・ＭやＪ屋って人の書類を隠して喜ぶなっつーの。

聞いた話だが
西田辺のＦ本とかＪ屋とか鈴木とかいうやつって、
特定の人に対して「あんた左遷されるらしいで」
ってデマ流したり、
その人の書類を隠したり、
その人のところに深夜にイタズラ電話かけたり、
同じ職場の女性について、嘘っぱちの色恋話を流して
その人をノイローゼにさせて楽しんでたって聞いたが、
そんなん社会人とは思えんなあ。

うちの執行委員に毎月200円の契約を強制的にさせられた
俺の顔を立てろだって・・・

おはよお。
社内公募はどうですか？
やっぱ、いまの職場からは恨まれますか？

どれくらいの確率で、転籍可能なんですか？

誰か、経験者さん教えてください。

明日を作る会って退会はどうやるの？
まさか入ったら最後、会費が上がっても逃げられない？

521 名前： そういや 投稿日： 2006/09/08(金) 02:00:11 ID:xgKuDlYr

522 名前： うわ 投稿日： 2006/09/08(金) 02:38:08 ID:xgKuDlYr

素敵な連投自演ありがとう＞ID:xgKuDlYr

>>518

広島から栃木への日帰り出張、やらされた　＜俺

☆★レシピ板にバカ女が降臨しましたよ、まだまだ間に合いますよ★☆　
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/recipe/1157670450/l50
　
【胡椒】料理の画像をうｐしよう part1【油】　
　
ある男がパンチラ画像ねだる→パンチラくらいならと画像うp→住人に乗せられる→パイチラもうp　
ちやほやされる→だんだん過激に→しかし画像の消し方を知らない事が判明　
プチ祭りに　
　
596:まなみタン　:2006/09/08(金)07:19:23 ID:5Z9t6N3U
llii|ili(つω-｀。)illl||ill うえ〜ん誰か消し方教えてぇ〜

>>527
何しに行ったの？
出張旅費に対する成果はあるのですか？
（一般社員が意識することではないが）
最終その費用は誰が払うの？
最終的にはシャープの商品を買った消費者が負担することになります。



部外者より

昔、腹部長　三原から奈良に毎週金曜日自宅出張してたな。

化粧の濃い薄いは結婚には関係ないのね。あんなけばい厚化粧の香具師でもできるのだから。

>>465
やっぱりユーテックグループなのね。でも社名が洗練されていないな。
奈良のエヌテック、三重のミエテックのつぎはカメヤマテックか。
カメテックじゃだめ？

>>524
今は、応募要件が厳しくなったせいで、完全に形骸化してるから競争率は低いらしい。
うらまれるかどうかは、君と今の職場の関係次第。
移ってしまえば、うらまれてもいいじゃん。

亀の女は仕事中パソコンでチャットばかりしとるらすいな。クビだな。

いつになったら社員になりませんか？と声を掛けてもらえるんでしょうか

>>533
甕に勤務してくれてるんだから、大目に見てやれ。

>>535
チャット相手には男も混ざってるらすい。
適当な時間が来たら一緒に休憩してるんだそうだ。

>>531
カメテックじゃなんかスループット遅そうだからアルファベット風に
カムテックがいいと思います。最近話題の10世代ガラス基板の新工場だと
どんな名前になるか楽しみ。シズテックかな?イバテックかな?それとも
アオテック?

以前九州の統轄支店長で大阪に転勤になった際に
毎週のように週末支店長会議等を入れて土日で
ゴルフ、自宅帰省していたよ

メール送信テスト　○○○を追加します

警告サンプル
S*****1とのチャットしすぎ
S*****2とのチャットしすぎ
S*****3とのチャットしすぎ

また特開室か・・・どうにかしろよ関係者

糞将軍がバカだから仕方がない。
禿げ　禿げ　禿げ　禿げ　禿げ

>414は特定されたの？

>>537
ライテックス！

>>538
会議の議事録はありますか？
会議の効果は？（成果？）
事前に議題が配布され、段取りは出来てますか

西田辺といえば、ダテとかいう人が後輩に
「○○さんが君のことを好きだってさ」
とかいう嘘の恋愛話をして、その後輩を本気に
させ、伊達とその仲間ら（Ｆ本、Ｓ木、Ｊ家、Ｎ垣）は
被害者？が動揺する様子を見て楽しんでいたとか。
その他、ガセの左遷ネタや書類隠し、深夜イタズラ電話等
がその被害者に行われたとか。そらノイローゼになるわなw
Ｍっていう、今は営業の人はその被害者の
名前で通販かなにかを申し込もうとまでしていたとか（ﾋﾃﾞｰ）
あんまりひどい話なのでビックリ。

民度ﾋｸｽw

こないだ亀山で評判の食堂行ったけど
量が多いだけで味はイマイチでつ。
運ちゃん用かあれは。

>542
あなたが今話題のコピペ414氏さんですね



記念のカキコ

>>538
営業にも、単身赴任の管理職で、それやってるの多いよ。
週末になると、何故か、自宅方面のお客さんとの打ち合わせが入って
仕事のふりして帰省してる。
無駄出張してる上に、単身赴任者に出る帰省手当は丸儲け。

>>548早急に調査します。

>>549
調査も何も・・・今始まった事じゃなくて、大昔からやってるよ。
お客さんと月曜の朝から会議やるとか、金曜の夕方接待だとか設定する
とか用事なんて何とでも作れるでしょ？
部課長なら自分の決済で好き勝手できるから。

以前、経費管理やってる庶務の子に履歴を見せて貰ったらどう見ても
不自然ってのはあった。金額的には大した事ないが姑息な事するな
ってことだな。

さらに交通費だけにとどまらず、微妙に自宅から離れたところに用事つくって
出張時に自宅泊まっておきながら、平然とホテル代請求してるやつは
山ほどいると思うがﾅｰ。もうちょっとチェックしたほうがいいんじゃね？
宿泊した証明くらい精算時に提出させたほうがいいと思われ。

>>551
自宅、実家、友人宅、ホテル、どこに泊まったのかは分からんからね。

用事を作り、出張と称して交通費を横領、朝一会議と称して前泊扱いで
宿泊費と手当てを横領、接待と称して飲み食い横領、夜帰れなくなって
後泊する。ついでに、出張先で残業までやった事にして残業申請。
岐阜県庁の裏金作りが、身近に感じるよ。

腹部長　姑息なことは辞めましょう。
部署が変わっても変わらない貴方に天罰が下りますように。

>>551、552
おいおい、#って宿泊した証明出させないのか? 野放しだな。
いまどき大手でそんな会社ないぞ。

もっと製品安くしろよ、ボケ。

554だけど追伸。

#って管理職になると、急にのあたりの上からの管理が甘くなるってほんと
か?　手当目当ての意味の無い出張とかも(かなり)し放題という話も聞いた
ことあるし。

よその会社だと管理職になるときつくなるから昇進を嫌うのがいるが、#は
管理職だと甘い汁をすえるからみんな管理職狙いらしいな。

＃の管理職は　俺様がルール　的な人が多いからね

ホテル代浮かして自宅に泊まったらだめなの？
家族との飲食代ぐらい経費で処理させてもバチはあたらんだろ

何て平気な顔で言うくせに、業務に必要な備品は何一つ買ってくれないんだから

ウンコシャープの管理職に　一般常識とか法遵守とかを強要してはいかん。
そんなものは　糞尿ペットボトルにいれて捨ててきた者だけが　アフォバッチ以上に
成れるのだから（今はバッチは無いけど）
団塊の世代の無知バカが多いのも事実だけど。

しかし、はっきり書けば良いのにこの前、福岡で飲酒運転し事故した人に似た名前ですか？

>>533
俺もチャットに混ぜてくれ。どこの子だ？

おれもまぜて　
ＤＱＮだからダメか。。

俺もまぜて

わしも

仕事中毒！？　有給休暇がとれないワケ

　皆さん、有給休暇ってちゃんと消化していますか？　
イギリスでの調査によると、管理職に就く人の63％は規定の有給休暇を消化しきれておらず、
48％の人は毎年２週間程度の有給休暇をムダにしていることがわかったんです。
年間約20日間の有給休暇に対し、消化されなかった休暇は平均４日。
休暇をとらないのは「業務量が多いから」「仕事への責任感から」
という理由が多く挙げられている一方で、「仕事が好きだから」という回答もあったのだとか。
また、中には休暇中でも仕事のことが気になってメールや留守電をチェックしてしまう人や、
自ら職場に連絡を入れてしまう「仕事中毒」な人も多数いたという。
ん〜、イギリス人は勤勉ね〜なんて思ってみたけれど、
勤勉といえば日本人も負けてないハズ。
有給休暇は日本企業でも平均して年間約20日間。
一体どのくらいの消化率なんでしょう？

亀山第一工場そっくりの工場が台南にあるらしいが本当ですか？

日本の業者に設備発注するの辞めれば？

俺、泊出張のルール知らなくて、ホテルの領収書出したら”これいらんよ”って
言われた。はずかしい・・・。ってか実費だけでいいんですが。

その分宿泊出張手当が安いんだから満額貰っておけよ

>>566
宿泊出張手当はいくらですか
（100人以下の零細(中小)企業では一般社員で2K以下です）

DQN奴隷管理職は　人ではない。消耗工具のような便利グッズです。
経営職の言いなり人形で脳みそはいらない。体力自慢が命。
頭のネジが数本たりないバカ（ロボトミー）がなる。
趣味は　無駄な出張と無駄な会議、パワハラ、セクハラ何でもあり。
日本国の法令は無視し、大阪民国ルールを勝手に作って　貧民の査定を勝手に
すき放題にあやつり、いかにも公平に評価していますって鉄火面をかぶって
あそんでいる。

>>524
今は、応募要件が厳しくなったせいで、完全に形骸化してるから競争率は低いらしい。
うらまれるかどうかは、君と今の職場の関係次第。
移ってしまえば、うらまれてもいいじゃん。
>>532
公募って、通り難いって事？
どの部門がいいんでしょか？

>消化されなかった休暇は平均４日。

未消化少なすぎ。一般社員ならともかく管理職がそれで仕事中毒？ε=(ﾟc_,ﾟ )ﾌﾟｯ　

組合員平均だって、そのイギリス管理職平均には届いてないだろ。
積み立て休という魔法のFIFOバッファで20日間完全消化に見せかけてるだけで、仮に100％消化を信じても
年間取得17日でイギリスの管理職とやっと同じ。実態は何日だろうね？
内勤はともかく外勤なんて社外で客先まわってたらバレないから捨て休の実態は想像以上に酷い。
それでもまだ、風邪とか病欠って書くだけで休みの申請が一応通るだけでも、＃はまだ恵まれてるな。
他社に勤めてる奴なんてインフルエンザの時とか他の奴を感染から守るために仕方なく自宅に隔離されるくらい。
それにちゃんと病欠理由の際は後日診断書の提出を義務付けられてるから、診断書も取らずに病欠したら仮病扱いだ。

だいたい各種休暇あわせたら最大３ヶ月分も貰ってるんだから、そろそろ週休二日制度やめたら？
それで連休ほしい奴は有休つかえばいいんだ。そのほうが有休消化進むって。
年間休日170日なんてほとんど二日に一度は休みじゃねーか。それで競争勝てるほど世の中甘くねーよ？
ホワイトカラー エグゼンプションだって始まるんだからサブロク協定なんて前世紀の制度や
まして社畜を甘やかしすぎた組合協定なんかに縛られてるほうがアホ。

期末になるといつも経費削減の通達が来るけど、あれほど馬鹿げた話も無い。
上が、無駄な出張してて一回で何万円も使ってるのに、削ろうしてるのが、
コピー用紙、電池、挙句の果てに、使ってない所の電気は消灯しろだって。
そんなの何の足しにもならんの分かんないの？単なる精神論でしかない。

大量の無駄をやってるから、その分、社員の給料を削減して帳尻を合せて
いるという矛盾。上司が会社に、たかりをしてれば、部下に何も言えない。
うちのも、出張長者と言われてるのがいるよ。お客さんに呼ばれたとか、
言ってれば決済は通る。顧客満足ではなく、自己満足の出張は止めるべき。

>>571
おまいもえらくなってその「上」とやらになればやりたい放題ではないか。
なにを文句垂れているのだ?

>>570
>それでもまだ、風邪とか病欠って書くだけで休みの申請が一応通るだけで
>も、＃はまだ恵まれてるな。
なに! #って休暇申請に理由を書かなきゃならんのか?
よけいなお世話だろ。

>>571
ウチの部門のお偉いさんが、「アガリ」で盛大に送別会！
しかも、出張で●●温泉めぐり付きよ！！
取り巻きを含めて、幾ら使ってんだろ？
現場じゃ、有料道路代金に文句言われてんのに･･･。

>>573
そこまで行くと、完全に横領。
タクシー代金も、事前申請がどうこう文句言われたりするから、面倒な時は
自腹で出す人もいるみたい。上で、そんな事してる人はいないけどね。
交通手段の無い僻地にばかり事業所を作った弊害出てるよ。

担当が出てどうなるわけでもない大名行列の会議とかも無意味だな。
うちには、上にガミガミ言われるのが嫌だから、顧客満足の名の下に出張
ばかりしてるのいる。お客さんが、そんなに頻繁に、あのボンクラを呼び
出すわけがない。御用聞きや情報交換も大切だが、殆ど職場逃亡。
残された人は、とばっちりで、そいつの穴埋めさせられるから迷惑なんだ。
そいつの決済通してる上も同罪だよ。

AV板で祭りが始まった。

http://item.rakuten.co.jp/big-stream/lc-52gx2w

亀山第二の威力すげーｗ


んなわけないわな。価格のチェックくらいちゃんとしろよ…。

>>575
52型の価格訂正されました。
47750円→477750円
祭りがおわりました。

>>574
>交通手段の無い僻地にばかり事業所を作った弊害出てるよ。
郡山なんか、交通手段が無くてみんな自家用車通勤するものだから、まわ
りの畑が全部駐車場になってしまったし、朝のシャープ前国道の混雑は超
地元メイワク。
そのわりにはさっさと帰ってしまって地元にお金落としてくれないからなぁ。

シャープ大賞は意味ないから止めた方がいいな
選定基準とかあんの？

禿げ頭将軍の　バーカ！

>>579

ヒント：売り上げ

人生は後戻りできません。

今は生きている、そして必ず死ぬ。

今の自分がこのままでいいのか良く考えましょう。

>>567
社外秘なのに書ける訳無いだろｗ

>>578
亀山電鉄株式会社を設立しましょう
100パーセント出資の子会社でどうですか？

工場ある所は、ど田舎ばかりだから鉄道は採算が取れんな。
社員の生活を無視して、土地の安い所に無理やり工場建てるなよ。

電車の駅から車５分で℃田舎満喫ｗ
100坪ぐらいの土地買って家立てちまえよ

ドケチシャープの給料で家を建てたのはいいが　
家を建てると転勤になるジンクスをどうするんだ。
しかも、超ド級田舎で家なんて売れないし。
借金２重生活か単身赴任のいどちらかを選択だ。
ウンコ町田ちょっとは社員のこと考えて工場建てろ。
政治家と佐伯一族のメンツのために社員奴隷は犠牲になるのか！

営業やってます。

このたびは御社よりお引き合いいただきありがとうございます。
当社の技術はいくつかの基本特許に守られた、
他社に真似のできない独自技術でございます。
どうぞ過度にお値切りになりませぬよう、
よろしくお願い申し上げます。

>>588
見た目は他社とたいして変わらん。

何がどう違うの？

>>568
それって、おれのことか？

>>583
#はなんでそんなものが社外秘なんだ(爆)
社外に知られると業績に影響するか?(核爆)

厨房か工房、高卒新人ってところか　相手にすんな

た〜か？ゆ〜じ？

ｺｿｰﾘと、副業やってる香具師　ﾉｼ

パチンコや競馬、宝くじで儲けた金は、
関係ないよな。

http://tool-7.net/?eazybaメボム

反シャープ製品

シャープ製品は買いません。
なぜかって
そりゃ、刑務所みたいな作業場で作っている品物だからよ
囚人社員が作った製品なんで、使えるだけが取り柄の
なんの面白みもない製品に決まっているから、
　まあ、特にこだわりなくて、使えりゃいいって時は
こうてやってもいいけどな、そういうときだけ自社製品販売に
貢献してやろうか、ま、それぐらいの価値はあるだろうからな

１０５インチAQUOSすげxw-よ

シャープさん、スターリング冷凍機搭載冷蔵庫いつ出すんですか？
早く出さないと日立に先を越されますよｗ

シャープさん宿題はどうした。
できんからあきらめか。

亀山地獄へようこそ。

よーく考えよ〜命は大事だよ〜〜

亀山アボーン!!

>>589

もしもし？もしもし？日本語わかりますか？

そんなに嫌なら他の会社いけよ
どこ行っても文句しかいわねーんだろうけどな

>>598
ウンコシャープにスターリングエンジンの何がわかるというのか？
ドウセ　企画倒れの失敗作がいっぱい出来ていることだろう。
そろそろあきらめたら。

しにたい

あっそ

＞＞５９４
　　副業、パチンコはやめれないね。
　　もはや中毒だよ。

>>605
糞シャープの犠牲になってしぬなんてやめろ。
生霊となって　糞シャープをうらみ　そして生きろ。

うちの副事業部長もパチンコ屋でそうとう悪評なんだが同じ人かな？

＃のような職場でまじめに働いていれば、普通なら
半年で精神に異常を来たす筈だろ、世間を騒がした糞尿事件から
かれこれ半年以上経ているから、同様の精神異常者がいつでも
事件を犯してもおかしくはないが、メディアに広まっていないだけか？

♯はまだまし、今日と本社有るK社は各工場信者の集まり
自札者は毎月に近い、♯VS狂世羅
狂はお金の為なら不良品でも出荷するところです。

大移動の始まり始まり。火曜日楽しみだね。

大移動ってなぁに?

大移動って滝液から？
そういう噂が…

>>614
点・服から、あちこちへだって。

今の現場で発狂するならどこか他所へ染りたい

と思えるのは今だけ　か

<<1 テスト

>>615
転覆。。。シャレにならんな

八本松は大之木が建物を作っているせいか
安普請・・・
いろいろ問題が・・・・

糞尿事件ってなんですか（失礼）

この会社ってほんと気軽に転勤させるね。
家族持ちは単身赴任になるが、会社も
あまり援助しないから二重生活にかなりの
自己負担が必要になるでしょ？

それってその分だけ給料が減ったのと
同じことじゃないの？

家族に会えない上に給料が事実上減って
しまうなら転職した方がマシじゃいないか？

>>621
会社は正社員を辞めさせるのが目的でもあるんだよ。
正社員減らして派遣で賄えば仕事は片付くと思ってんだわ。
でも、社員に面と向かって辞めてくれとは言えないもんだから、
転勤させるのよ。会社は単身赴任者に単身赴任手当て払ったり月１回の
帰省交通費払ったりするから会社側から見れば転勤はコストアップになる。
そこで転勤先で、イジメたりして辞めさせるようにしてる。

>>621
そのとおりだと思います
うつ病になる前の決断が重要です

>>622
週末に関西方面で用事作って出張扱いで帰ればいいだろ。
帰る費用だけじゃなくて、手当てもつく。皆、そうしてるよ。
事業部が分散してるから、打ち合わせとか言ってれば形はつく。

福岡の飲酒運転事故の親って
シャープ社員じゃないよね。

勤務地限定じゃない奴は会社命令に素直に従えよ

>625
苗字は？

さなだむし

転勤がいやなら採用のときにそういえばいい。

転勤がいやならあっちこっちにない会社に入ればいい。
そんな会社、いくらでもあるよ。入りやすいしね。

内線電話の会話録音装置って何に使うの？？

これ、社員じゃないよね？


真空ポンプにペニスを吸わせながら運転していた男、事故を起こす
ttp://www.excite.co.jp/News/odd/00081157852969.html

オレ、シャープじゃないけど、もう日本は終わりだな。確定だ。
団塊だから何とか逃げ込みたいけど、若い世代は絶望だろう。

マジレスですなの
取引業者と癒着してキックバック受けてる管理職がいるんですが
人事本部や総務は身柄を保護してくれますか？

>>633
資材部門の唯一の楽しみを取り上げる気か？

資材かあ
さくさく運ばせろ

>634
ちくり保護人プログラム法もあるようですが全く信用できない会社なのでやめときます。自分の身のほうが大切ですしね
以前どこかの事業所で総務に告発したらリークしたらしく部に入れなくなったらしいですから・・・

>>636
絶対に、総務に言っちゃダメだよ。
反体制派として、ブラックリストに入れられるんじゃね？

>>633
そんなのどこの会社でもある。
　
その程度のことで騒ぐおまいは世間知らずのお子茶魔。

今日もクソみたいな仕事に従事しました。
亀山の欺瞞に満ちた実態を書きなぐりたい心境です。不良品をむりやり良品にして売りにつなげてるお偉いさんとか…
人の褌で相撲をとる連中の実に多いこと（笑）
歩留まり対策と言えば不良を出さない事より不良を拾い上げる事しか思いつかないし…
ウンザリっす

昔、昔、河畔にコジマ副事業部長とゆう人がおりました。
この人の業者との癒着や悪行をしておりました。これを匿名氏が
社内メールで複数のひとに暴いたがなにも　コジマはお咎めがなく　
逆に経営幹部を中傷するメールとして管理職は朝礼で犯人探しを
していました。
てなわけで、この糞会社にはいっぱい糞管理職はいます。

管理職になるのは同じ穴の狢ばかり。

もういやや

行きはよいよいｶｴﾘはコワイ

喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、非常に危険です。
テレビなどのマスメディアはタバコ販社から巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
知らないで喫煙者の近くに座っているお友達にも教えてあげてください。

>638
そうかも知らんがそんなこと言うおまいは
俺が子供の頃に絶対なりたくなかった汚いオトナ。

>>633
人事本部や総務は身柄を保護じゃなくて「拘束」しそうだよな。
信用ならん。

ここに詳細書き込んで、足跡をうまいこと消すのが
あなたにとっても会社にとっても住人にとってもいいんだけどね。

で、翌朝大騒ぎになってる職場で、何食わぬ顔して
「へ〜○○さんそんなことしてたんですか」
とかヌケヌケというのさ。それが俺が子供の頃になりたかった汚いオトナ。

数年前、恵美須にいた辰巳ヨシノリさんよ。
当時あんたは自分の娘の手書きの履歴書を業務時間中に
ワープロのインストに代わりに入力させてたよな。
それって犯罪じゃないのかね。
インスト達は上司のいうことなので逆らえず。
裏では影口たたいてたけどな。

シャープ亀山に建設工事に来てるものだが、トップコンペってなんだ？駐車場から歩く姿勢がどうのこうの言うんじゃねぇ〜よ。俺たちは、奴隷じゃねんだぁー！！

↑同感だ
　それよりH水さんよ、ガム食いながら歩くなよ！社員だろ。

査定に絶対的影響をおよぼす評価・育成（古称CM�U）面談はもうお済ですか？

まだシート書いてねぇや

販社ではマークシートだった個人評価が
web入力になったそうな。。

てめーの会社をよくもできないで、明日の社会をよくしようなどと
滑稽なことぬかすなっちゅーの...

美辞麗句がお好きなただの糞尿夢想病とちゃうか..

刑務所の方がましだと思う人はいますか？

みなさんさん無理をせずに早くお休みになってね♪
では、お休みなさい

>>605
死んだって良いことねーよ。

会社で過労で死ぬくらいなら、いっその事、電車で女子高生に植草やって
から、死ねば良いじゃん。

AQUOS欧州じゃダメダメじゃん

社長が技術が良くてもとか言ってたけど
動画のためのフレーム補間が無いのはAQUOSだけじゃないの

業績評価シート？噛め耶麻にそんな言葉あるの？見たことも聞いたこともねーずら

>>651
バランスくづれまくり

>>656
本人はそれで良いかもしれないが、
残された家族への目が大違い、って事を考えると
植草にはなれないよな．．．．

>>657
営業のせいで良いものも売れない、ということです。

>>657
もっと詳しくお願いします

ウンコマッチーはトイレ版にいけ！

１から読んだんだけど、
こんなところにカキコするよりも
例えば、会社のカウンセラーの先生とか
産業医の先生とか
労働組合の執行部の人に話を聞いてもらって解決した方が
はるかに建設的だと思うな
今のままじゃ会社の恥を全国にさらしているだけのことだよ
なーんにも解決しない

亀山工場では不良品を無理矢理拾い上げているせいで人的な意味での処理能力が破綻。
本末転倒です。
一日３〜４枚の液晶パネルの不良品を拾い上げる為に給料が高めなシャープ社員を使ってます。
お偉いさんの頭の中はどうなってるのか不明。
拾い上げなんざ金払って協力会社にさせろって感じっす。

不良品を　拾い上げ良品として出荷なぞ、♯の常套手段だ。
他の事業部でもあたりまえ、これが♯クオリチィー。

電卓　液晶　電子レンジ　携帯電話　太陽光

シャープの製品はこんなんしか思いつかないけど他に何かありました？

糞ぼろ商品ばかり開発するか　フナイ製品を買ってラベルを♯にして
バッタ屋に売りつけているよ。
糞商品＝muramasa

もうお勤め限界・・・きつーい

>664
安心してください。
そんなこと知らなかったのはアンタだけです。

きついなんて、言ってる奴は会社やめろよ。
日本は、週休二日で祝日もあるから、十分休んでるだろう。
しかも、♯なんて、年3回も長期休みがある。これで、有休やリフレッシュ
なんて言ってたら年の4割が休み。会社に行けば、今日はノー残、明日は常会
設定日。仕事したかと思えば、R猫や職場混乱会…。
これで、キツイなんていってるような奴は公務員にでもなった方がいい。

日本電産は出勤率の目標98％以上で
すでに99パーセント達成しているそうです。
（有給消化しても出勤率減るそうです）

仕事は、すぐやる、必ずやる、できるまでやる、

ポジティブアクションという名の行かず後家救済プロジェクト。
あなたの周りに、勘違いしたアフォバッジ(もしくはそれ気取りの主事)は
居ませんか？

近所に50近くでアフォになったオバハンがおるんやが、元ヤンキーのくせして…

誰の指示だ？
お前の指示じゃん
そんな事知らないぞ
転勤w

加藤室長って人、慰謝料の申し出とかしてないの？

パソコン事業って撤退すんの？

https://www.sharppconline.jp/

>>671
残業当たり前、廃休まかせろ、有給何それ

噂で聞いたんだけど、亀山Ｃに何人も鬱にした所長がいるみたいなんだけど、亀山Ｃ大丈夫ですか？

K室長でドキュメントの？

基地外♯アフォバッチ逝ってよし。

忘れていけないのが　マッチーの糞
オマイになってから　給料は下がるし福利厚生は最低だし
これで　１流の仲間入りしたつもりか！５流入り婿社長が！
入り婿でなければ　今頃は　雪印と運命をともにしている糞ジジー

>>678
そういやうちにもいたな・・・鬱に追い込んで何人もあぼーんさせた管理職が。

えび巻き最低！
社長マンセーの独裁者！

先日業績評価シートというクソみたいな紙を出しました。アホ管理職の腰巾着の主事が偉そうに人の業績評価シートに文句をつけてきました。
「査定なんぞどーでもいいから出しとけ！」と言いたくなりました。
まあ、亀山なんかで頑張ってもしかたないか。
外面だけのクソ工場で、頭の悪いくせにプライドだけは高い液晶の人間がつくってるから

3連休だから、金か月に自宅近くに用事作って、ただで帰ってる人が多いの？

経理へ
NHKが、カラ出張とかの不正経理問題で社内調査を始めたみたいだが、
うちも、同じ事をやれば面白い事が分かると思うよ。
営業、資材とかの外部と付合いがある所や出張の多い人を中心にね。
海外出張とかで、儲かると味をしめるらしい。


NHK、全部局対象に経理調査
ttp://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1158371410/l50

携帯のバグが次機種検討になりすぎ・・・
これが＃クオリティ

>>671
うちは外資なので、GWもお盆もカレンダー通り。年末年始も12/31と1/1だ
け。
外資だから有休はたくさん取れると思われますが、GW・盆・年末年始以外
は、お客さんが休みじゃないので結局休めない、と美味い具合に出来てま
す(泣)

それにくらべりゃ#は極楽ですね。

>>673
主事ってえらいんですか? 管理職?
青バッジってえらいんですか?

アボーン!!

>>688
オマイ　偽者だろう。

Skype禁止とか面白すぎる

http://www.sharp.co.jp/mebius/products/pcae50m/p4.html
なんとオリジナルソフトのスカイプ搭載

　　　　　　 　　　／⌒ヽ
　　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃
　　　　　　　　|　　　 / 　　　　　　ﾌﾞｰﾝ
　　　　 　　　 （　ヽノ
　　　　　　　　 ﾉ>ノ
　　　　 三　　レﾚ

　
　　　　　　　　　 ＿＿＿_＿＿_＿＿_
　　　　　　　　／　／＿＿＿＿＿_／
　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣




　　　　　　　　／⌒ヽ
　　　　　　　（　 ＾ω＾）
　　　　　　 ＿|　⊃／(＿＿_
　　　　　／　└-(＿＿＿_／
　　　　　￣￣￣￣￣￣￣




　　　　　
　　　　　　 _ /⌒／ヽ-、＿＿
　　　　　／ (_　/＿＿＿＿／
　　　　　￣￣￣￣￣￣￣

センスのないAAやね

行方不明((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸﾌﾞﾙ

参事
副参事
主事
副主事

主任、係長、課長に相当するのはどれ？

>>696
ふ、副主事・・・

>>696
おれもそれが疑問だった。
#の役職って意味不明。

>696
副主事という役職はありません。
副主任はありますけど。

>>696

┌─────────┐┌─────────┐
│1.部長(≒参事)　　 　 ││1.部長(≒参事)　　 　 │
│2.課長(=副参事)　 　 .││2.課長(=副参事)　 　 .│
│＿＿＿＿＿＿＿＿＿││＿＿＿＿＿＿＿＿＿│
│3.係長　　　　　　　　.....││3.主事 　　　　　 　　.....│
│4.主任　　　　　　　 　 .││　　　　　　　　　　　　.....│
│5.副主任　　　　　　　 .││　　　　　　　　　　　　.....│
└─────────┘└─────────┘
　↑　　　　　　↑不合格---【主事　試験】-合格　↑
　年功序列制希望者　　　　　能力主義希望者　　　　
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　入　社
　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

人間の粕になっていく。

オマイラ　偽ウンコシャープマンか？
とにかく、糞尿マッチーマンセーにはかわりがないか。

シャープって
高卒で交替勤務に入ると一生そのままですか？

何も考えなくて　失敗しても責任取らなくていいし。
交替制はいいよ。

>>703
一生って・・・
工場内で末期の水を取っているのを見た事ないしなぁ、
交替制勤務に８０歳を越えるような老人も見かけた事
もないからなぁ、適当に辞めているじゃないの。

>>700
あれ？少し前に部長って参事じゃないと駄目ってことにならなかったっけ？
後、係長の発令も係長職が必要な部門（ってどこだよ）以外は廃止されたはず。
でもって、主事にならないと表向きは副参事にはなれない。
……副参事になりたくって主事になる人が果たして何人いるかは知らんがね。

>>704
何も考えないってのは耐えられないです。

>>705
いやあのその…
定年までってことです。

何も考えずに　小百合のケツの穴おっかけているマッチーも
交替制と変わりがない。だだの佐伯のかわりしているだけ。

交替制から常勤になり、管理職になっている人もいてますよ。

>>700
冗長の承認があれば主事になれます。
だからアフォでもなれる。
能力主義ではなく手当てカット希望者

参事は2種類あるような気がする。
部長＝参事＝室長と技官みたなのと

>>709
そんな人はマレです。大体が糞交替制。

本気で駅晶TV販売するきあるのですか.......？
計画達成必須うだかんね！わかっとっとですね。

>>687
おまい元楢人か？

天理で生まれ、天理で育ち、天理教に入り、
天理の女子高生に囲まれながら登校し、
旧帝大の院出て、天理総合開発センターで働く。
そんな人生も悪くない。

天理とはいえ、女子高生に囲まれるのは悪くないなｗ

>>714
そして、多気や亀山に転勤。

買いたくもない取引先の商品まで押し売りする管理職をどう思いますか？リーマンならあたりまえ？

>>706 >>710

部長は、部門長だろ
参事の中で、部門長手当てもらってるのが部長。

>冗長の承認があれば主事になれます。

へぇーー?
それ、チャレンジ制導入の頃の
年功序列制からのチャレンジへの意思確認だろ?

新入社員が冗長の承認があれば主事になれるのか?
試験おちてるアフォ　かなり多いぞ。

>>717
当たり前。
部下に対して無理を利かす事ができる人が有能な管理職。

浄水器や布団なんて2個も3個もいらないよ！
そこを手腕と穿き違えるなんてさ　リーだからしかたなく買ってるだけ

>>718
制度変わってたのか知らなかったスマソ

＞新入社員が冗長の承認があれば主事になれるのか?
こういう小学生並みの例えは止めた方が良いよ。

>>700
ってことは主事っておそろしくピンキリじゃねぇか。
入社直後から課長の手前までってことか?　どうやってそのピンキリを区別
してんだ?

>>718
そのチャレンジ制度とやらで、主事から管理職になれるのってどれくらい
の割合だ?
なんか女性管理職を増やすとか言う人事の特別プロジェクトが走っていると
聞いたが。

大手電機メーカーってスポーツのチームがある場合が多いが
シャープはそういうのは無いの？て思っていたら検索すると
それなりに出てきますね。

ttp://www.sanyo.co.jp/social/bigsports/winners/2005.html
三洋はいろいろあるようです。

シャープ亀山ストレス症候群

>>723
無駄仕事撲滅！

>入社直後から課長の手前までってことか?　どうやってそのピンキリを区別
担当から副主任に昇格する際にチャレンジコース選択して
試験通れば（普通は落ちない）、主事になる。
でもって、主事にもランクがあるので、ピンキリは区別されている。
後、表向きは、仕事の上で副主任＜主任＜主事＜係長の序列みたい。
後、係長（主任）＜主事＜係長（主事）なところもある。
ある部門でチャレンジコース外れた係長より主事を上として
仕事させていたよ。

>後、表向きは、仕事の上で副主任＜主任＜主事＜係長の序列みたい。
まあ実際は年功序列も残っていているので
そう単純には上下関係つけられないんだけどさ。

>>726、727
情報感謝。

でもやっぱ、主事の幅が広すぎてよくわからんなぁ(^^ゞ

俺の知り合い(本社系・42歳)で主事のやつがもうすぐ管理職になれるような
ことを言ってるのだが、副主任＜主任＜主事＜係長ということはまだ先は長
いということか(藁

>ことを言ってるのだが、副主任＜主任＜主事＜係長ということはまだ先は長
>いということか(藁
いや、すでに係長の発令はないので、主事→副参事に昇格は普通にありえるよ。
その人が主事のどのランクかによるけどね。
去年、係長の発令がなかった人なら後２年は先じゃないかと思うけどね。
でも、上がもうすぐ定年退職っていうならもっと早いかもしれない。

また犠牲者が発覚！　天理でも騙してたか。

>730
何それ？

試験受かったら主事か副主任を選択するんだけど
殆どが主事選ぶよなぁ。
でもここ何年か院卒の採用割合が多くて賢いのはいぃんやけど
ﾁｮｯﾄ引き籠もりで結婚とは程遠い奴多くて
殆どが未婚のまま主事とってる！
もしその後、結婚したとしても手当とか一切付かないのは知ってるん？
これも会社の経費削減？

簡単に言えば主事は能力主義制度になるけど
逆をいえば、年功序列制選択者よりも、査定幅が大きい分、上司の裁量しだいで、天国にも地獄にも行く。
人事評価制度も、形だけだから、上司が気に入るかどうかによって、運命が左右される。
年功序列制選択者よりも、上司に　もんく　いいにくい立場だとおもう。

会社も、主事を選択しないばあい、やる気がない人間というレッテルを貼るのも確かだ。
昇格ポストが少なくなったから、副主任から係長までの序列をひとまとめにして、
建前として、次期管理職という自尊心を　なぐさめるようなねらいじゃないかな。
主事試験　おちてる椰子はかなりいるよ。面倒見の良い職場なら、試験の出題傾向とか試験対策するけど、
いきなりうけた椰子は、高確率でおちてた。リーダーシップ論をネット検索して受験対策するほうがいいと思う。

みんな、糞マッチーの策略のなかで操られているだけ。
給料は下がるし、どこに飛ばされるかわからないから
家なんてもてないし、超ド田舎に嫁に来てくれる女いないから
売れ残り庶務まで　手を出す香具師いるし。
YESマンだけが生き残れるマッチー一族政権の確立が目的。
これが主事の実態だ。

一生主事でかまわないから

＞なんか女性管理職を増やすとか言う人事の特別プロジェクトが走っていると
聞いたが。

こういうのよく聞くけど、男女差別にならないの？

入社10年以上20年未満でひらB5だけど何時になったら昇格しますか！？

>>737
部署移動しかないな。

高卒なら、一生、B5止まりで妥当。
人間扱いする必要なし。

>>736
むしろ今までが女性管理職少ないんじゃね？
社員の男女比＝管理職の男女比　が正常。

大卒・院卒の男女比＝管理職の男女比

庶務ねえちゃんはカウントにいれるなよ。
秘書や経費管理やお茶だしはキャリアに非ず。
現業社員も同じ。

はぁ？大卒も含まなくていいよ
院卒の男女比＝管理職の男女比これで桶

>>737,739
B5ってなに?

>>740
そうなったら大事件。
でも2007年問題でポストがかなり空くらしいから、ありうるかも。

>>742
いいよ。それで。
20代、30代の技術系の大半は院卒で、学卒は殆どいないから同じこと。

>>743
コピー用紙のことだ。
B5を2枚でB4になる。

A(2〜5)とB(2〜5)
主席補、技師長補と副参事
主席、技師長と参事(部長)

の差がわかりません。

主痔時代は周囲の風当たりも超きつかったな。試験に通らないので主痔やめたら治まったけど。

糞将軍マッチー　マンセー　クサ！

織田信長　たたぬなら、たたききってしまえきくちゃんの○んこ。
豊臣秀吉　たたぬなら、たたせてみよう、きくちゃんのチン子。
徳川家康　たたぬなら、たつまでまとう、きくっちゃんの、チン子。

有休ノルマなんかやめちまえよ。代休とか代替ノー残なんかも全部やめちまえよ。
そのほうがコンプライアンス遵守できるって。会社のためだって。春闘で考えたほうがいいぞマジでさ。
実態は実態として受け止め、それを少しでも改善するのが総務とか人事の仕事だろ？
有休ノルマを守るためにカラ休させ、見かけの残業時間を減らすためにサービス残業が日常化。
もちろんばれない様にログの隠滅は徹底指導される。
たかが組合との約束を守るために、労働基準法を犯すくらい朝飯前。
有休取れないなら切捨てでいいじゃん。有休切捨ては仕方ないことで済まされるけど、
見かけの完全消化のためにカラ休させるのは労働基準法違反じゃねーの？
それともカラ休って給料出てるから法的には一応不払いにはならずにスレスレで合法なんだっけ？

おまえの代わりはいくらだって居る？一日休んだって他の奴がフォローする？
バカじゃねーの？寝言は寝て言えよ。ラインでネジしめてるのとはわけがちがうんだよ。
明日休むから、明日の俺の分のソースコード書いといてって、できるか？
ソースコードじゃなく図面でも回路でもいいよ。そんなもん、誰もできねーよ。
代わりの人間をアサインするなんてのは、生産部のワーカーの考え方だ。

読めば読むほど、柳原って、とんでもねー悪人だな。
誰か、部署をしっていたら教えてくれ。

検索すると、誰が調べたか知られてしまいそうだ。

かつひこさんさあ、37型で、フルHDと間引きHDの比較展示は意味ねえと思うよ。
今度出る42型や46型からじゃないと、画質の違いが分からん。

今日、店で親子の会話聞いてたら…
爺さん「これとこれ、どう違うんだ？フルHDって何だろ？」
息子　「こっちのフルHDの方が”明るい”んでは？」　　←衝撃発言
爺さん「そうかあ？あんまり変らんぞ？」
息子　「オヤジは老眼だからなあ…」

誰もフルHDなんて知らんし、見ても分からないんでは？
その点、フルHDのビデオはSDとの比較だから、一目瞭然。
展示見直せば？かつひこさんより、OO塚さんか、過多山さんの担当？

>>747
風当たりきついってどんな風に?
俺の友達の主事は来年か再来年には管理職って喜んでいるよ。

>>750
どこの事業所？


って書くとみんな黙るのはなぜ？
文句言うくらいならもっと努力してみたら？
総務は何て言ってるんだ？組合にも言ったか？
支部の役員が糞なら、本部に直接文句言ったら？

>>754
そう言っても、総務も第２総務も総じて糞だからなぁ

>>750
でもね、お前が明日から１ヶ月間緊急入院したからって、
シャープがつぶれる事は無い。いないなら、いないなりに回るもんさ。

>>756
胴囲。
で、1ヵ月後には「はい出向」。

>>754
社員ならどこのことかすぐわかるよ
組合に相談しするのは止めといたほうがいいと思う
中に漏らすやつがいるから
　

>756
休んでる人がいて何事もなかったかのように仕事が廻ってた。普段より効率よくｗｗｗ

>>753
喜べないところもあるよ。定額パックみたいなもんだ。

>>755　>>758
そうか、俺の所が多少恵まれているだけか。
まぁ俺もどこかは言えないけどｗ、少なくともカラ有休なんて取ってたら総務が黙っていない。

>>750
とにかく休め。
仕事は、有給をすべて消化する前提で割り振られてる。
カラ休やサービス残業しないと仕事が終わらないのなら、上司の見積もりが間違ってたってことだ。
君の責任じゃない。

>>750
それでいい。会社の為に自らの権利を放棄する献身ぶりは、確実に評価の
対象になってるから、きっと昇進できるよ。
権利とか言って有休取ってる奴は出世できん。無理な日程でも、残業した
り、家でやったりしてまで、辻褄合せてくるような奴じゃないと信用が
おけない。自分が上司だったら、そういう奴を評価するだろう。
コンビニと一緒で、24時間365日、無理を利く奴が有能という基準。

中小（零細）企業では年休消化0日も珍しくありません。

加齢臭漂うレスするなよ

>>759
言いえて妙！

邪魔なただの壁が長く休んでくれた方がいいよ。

第２工場お金カケスギ

ＣＳ向上ハガキ無駄すぎ

える・えす・あいの皆さん。内示ありました？

骨の髄まで社畜精神で汚染された>>750がサービス過労で死のうが
自業自得だけど、確かに代休有休や代替ノー残なんて制度は廃止していいだろう。
時間外労働の総量は厳格かつ適正に管理されてるんだから、その枠内であれば
ある数日にピークがあろうが問題ない。
むしろそんな連日廃休や特申残業を続けなきゃならないほど忙しいときに
無理に休みやノー残をさせられると、このクソ忙しいのに休めるかー！
休んだことにすればいいんやろー！みたいにサービス労働の温床になるやもしれん。

>>771
総量管理に胴囲。

それに、世間は成果主義に移っているのに、#はいまだに産業革命の頃のような労務管理だ。

会社としてやらなければならないことがあるのでは？
組織として行動するるのですから報告が必要です。
きちんと報告しましたか？大切なことですそれが組織というものです。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>759
もしや同じ部かな。。。。？こえでかいだけじゃぁねＷｗｗｗｗＷｗｗｗｗ
山○達雄？
　　　　　　　　　　　　by Sak*ko

ばがばっか

オリオンにでも転職したら♯の良さがわかるぞ

>>776
矢板って拘置所なん？
転勤させられても生きていける？

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　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜>>95本社のシュレッダーに頭突っ込んで市ねや
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　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜>>95　本社の女子更衣室でセンズリこいて氏ねや
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060919-00000155-jij-biz
プラズマに比べ3点で競争力があると言ってますが
どんなことですか？

>>769
ハガキは100％配布しましょう（￣ー￣）

>>776
狂世羅、２本殿算、労務、気ィ円酢あたりでも分かると思う。

父さんほんとに倒産するの？

マッチー　ウンコもらした。

船井、三洋だと微妙だな。

公務員だと問題になるけど、民間企業は税金じゃないから、問題じゃないの？


〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
総務省職員６０７人、出張旅費２千万円不正受給

総務省は２０日までに、職員６０７人が平成１３年４月から昨年１０月まで
計１３８０回にわたり、格安航空券で出張したのに正規運賃を請求し、差額
計１９７６万円を不正受給していたと発表した。
同省は８６人を厳重注意などの処分とし、中でも九州総合通信局部長（５０）
と北海道総合通信局課長（４９）＝肩書は当時＝の２人については同日付で
懲戒戒告処分とした。
職員は航空券と宿泊の格安パックや、割引航空券で出張したのに、旅行代理店
に正規航空券の領収書を発行させて旅費を精算。１人が１４回にわたり
計約３６万円を不正受給したのをはじめ６人が１０回以上繰り返していた。
ZAKZAK 2006/09/20

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　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜>>やま○達雄、頭手術してこんかいや！へっへっへへへへういっひっひっひてぃ！！
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>>763
持ち帰りやサービス残業して帳尻あわすような部下には高評価は付けないよ
権限のない管理職のたわごと。下げるのは何故か（う

成果主義って言うけどさ、シャープでそれをやったら
皆足の引っ張り合いするだけで効率落ちるからやらないんだろ。
自分の事しか考えていない関西人に汚染された会社ですから。

>>790
／∵∴∵∴＼
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　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜>>わかやまけんじんはべつじゃぁ！へっへっへへへへういっひっひっひてぃ！！
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>>771-772
>時間外労働の総量は厳格かつ適正に管理されてるんだから、

ε=(ﾟc_,ﾟ )ﾌﾟｯ

>>791
それは失礼www

最近聞かないね他にある？

クリスタルカンパニー
チャレンジコース

IDカードで労働時間は管理されないの？

>>795

シャープに労基署が是正勧告　未払い手当支払う （2002/05/17毎日新聞）

大手家電メーカーのシャープ（本社・大阪市阿倍野区）が、
残業分の時間外賃金を支払わないサービス残業（賃金不払残業）を社員にさせていたとして、
大阪南労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けていたことが１６日、分かった。
　
シャープは勧告を受け入れ、全国の本支社・事業所でサービス残業の実態を調査、昨年１２月〜今年２月の３カ月分の未払い残業手当を支払った。
シャープは金額は明らかにしていないが、数百人分で数千万円とみられる。
０２年３月期決算で黒字を計上した業績好調の大手電機メーカーのシャープ（本社・大阪市）と三菱電機（同・東京都）が、
残業分の賃金の一部を支払っていなかったとして、労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けていたことが０２年５月１７日までに判明した。

>>795
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/sabisuzanngyo.htm
シャープの違法残業隠しの手口
シャープは、９８年８月に専務名でコスト削減を目的に「残業ゼロ規制」（「時間外労働ゼロの業務遂行について」）と題した社内通達を行った。
その内容は「（１）今後時間外労働は絶対認めないとの指示を明確に宣言する（２）定時以降に居残りがあれば退社を促す」ことを管理職に命じたものであった。
他方シャープは、「勤怠システム」とよばれるコンピューターシステムで社員の労働時間を管理している（ペーパーレスで勤務管理）。
「勤怠システム」とは、まず出社してきた社員がパソコンの画面上で「出勤」のボタン押す、退社する社員はその際には「退勤」のボタンを押す。
そうするとその都度、手続き時刻がコンピューターに記録され、自動的に毎月の残業時間が算出されるというシステムで、本来、改ざんの余地はない。
それゆえ、労基署の調査では当初、社員はサービス残業を認めず、それを立証する文書などの証拠も見つからなかった
だがしかし、どんなものでも「カラクリ」があるもの。その手段はきわめて簡単であった。画面上の「手続き時刻」はキーボードを使って変更できるからである。
「本当は午後１１時に帰社であっても、手続きするときに社員がキーボードでは午後５時の定時」変更するのである。
つまり、何の痕跡も残さずにデータ書き換えが可能なコンピューターの特質（システム）を悪用（コンピューターの退社記録を改竄〔ざん〕）するという手口である。
さらに勤怠システムは残業記録を後日に変更することが出来るのである。
「間違って入力した場合のため」という名目であるが、実際は自己申告の締め切り間際に、残業時間を少なめに（過少）申請するその手段になっていたのである。
もとより社員が違法残業を承知の上で行うのである。納得してそれを行うか、事実上の強制（人事考課に差し支え出世に響くからか、あるいは会社の報復を恐れて）かは、別にして‥。
社員は、「残業ゼロ規制」の業務命令を忠実に守ったのである。実際は残業しているにもかかわらず。
だが思わぬところから手口が発覚した。
同じコンピューターに残された電子メールの送信記録は、「既に帰宅したはず」の時刻に社員が会社に残っていた（違法残業の“動かぬ証拠”になった）のである。

今も変わらぬ、ウンコの手口

>>797
普通なら
・捜査令状
・家宅捜索（証拠隠滅の恐れがある場合逮捕状を出せるそうです）
・書類送検
・略式起訴＋罰金命令

串岡さんお疲れ様
＃なら陰湿ないじめで１ヶ月ももちませんよ

http://www.nishinippon.co.jp/news/wordbox/report2006/0908_4.html

若者には会社の利益だけを追ってほしくない。
「不正に立ち向かう本当の社会人であれ」と繰り返している。

事業部長の愚痴、方針発表会ムダだから止めにしてくれ。

うちのバカ　方針発表会で寝てばかりしている。

よ*概＊うざ＊って、公の場でいっては駄目。
あなた仮にも管理職でしょ。。。？神経疑いますわ。
仮に録音されてたらどうします？
ここで好評されたら。。。？

>>795
IDカードで出社時刻と退社時刻を把握できるはずだが、何故かやってない。

最近、瓶耶麻工場内で記者会見したらしいなぁ。
そん時、過多耶麻さんが『更に工場を増やす。だが、瓶耶麻は無理。他の場所で…』っていうコメントをしたそうだ
真相、詳細キボンミ。

ＳＥＭＣは残業し放題でみんな稼ぎまくってるよ

10世代の話か　栃木って　聞いたような
何世代でもいいが　投資多すぎ

65インチの次は？

ソーラー

>>803
たっちゃんが、そなことするわけないやんか！
あんた、こうひょうできるもんやったらソースみせなさいソース！！
嘘つき！！はやく！！！

>805
過去ログに書いてあるよ

>>804
んなことしたらボロが出るじゃねーか。

>>812
労働基準法違反で家宅捜索、書類送検ってとこだな

労働基準法の事を言うような奴は会社にいらん。
邪魔だから、とっとと、辞めていいよ。
24時間365日、仕事と会社の繁栄を願う人間だけ残ればよろし。
もう一度、サービス残業を復活させて、毎日、11時、12時までやるべき。
土曜出勤も義務化しておかないと、先輩達から受け継いだ伝統を守れない。
進んで取り組め、サービス残業。

そして　マッチー　曰く
「部下が勝手にやったこと私は知らない。」

加齢臭の漂うスレ　（プッ）

仕方ないよ！オッサンばっかの会社だから！ 20代で生産社員なんて、かなりレアじゃない？

　　　_　　　　 , -ー‐､, -ー ､
　　(　　;）　 /　　　　　　　　 ヽ
　　ヽ　;;i　　i　　,,〃　　＼、　i
　　 .|　;;l　　ヽ〃 ノ　　ヽ､ヾ ﾉ
　　　l　;l　　 ﾘ　　 /~ ~ヽ　　ｒ}
　　　l　;l　　　ぃ 〃 匹　ヾ 丿　　　こなきじじぃじゃ
　　　l　;i　　ィ　ー ､_＿, - ′;;ヾ
　　　.ｌ ::l ィ彳彡彡 ,央 ミﾐミﾐミミﾐ
　 　 已 7 ィ彳彡／;;;;;;＼ﾐミﾐミﾐミﾐ
　　　 ﾋ 1ィ彡彡/::::: 　 ::::＼ﾐミﾐミﾐミ
　　 　.l ::i　彡／ :::　金　:::: ヾﾐミﾐミﾐ
　　 　 | :l　ミ/　＼ ;;;;;;;;; ／ ＼ 彡彡
　　　　.l :i 　{ _　ノ ＼／ ヽ　 ,,}
　　　　 l i　　＼　）　　　 丿／
　　　　 .l i 　／　/　　　 (　 ＼
　　　 　 Li　~^~　　　　　　~^~

>>804
会社側が残業代をキッチリ腹痛くないんだろーな
サー残の温床だよ、DQN経営者が考えそうなことだ

おめらは、社長様の言う事を黙って聞いて、ただ、ひたすらに働いてりゃ
いいんだよ。人並みの権利なんて持とうなんて生意気な事を考えるなよ。
どうせ、会社辞めても行く所がないんだしな。
大した能力も無いんだから。

>>817
20代で生産に行ったら一番したっぱを10年ぐらい出来るぞｗ

　　　　　　　　　　　　　　　 ＿
　　　　　　　　　　　　　　／／.|
　　　　　　　　　　　　 ／／.／|
　　　　　　　　　　　／／.／|　|
　　　　　　　　　 ／／.／ ／|. |　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　／／.／|／::/|　|　　　　　　　　　|
　　　　　　　　□／ ／ //　|　|. 　　　　　　　 　|　 じゃあ、>>820は死刑という事で・・・。
　　　　　　　　|　|／.;;;;//.　 |　||.　　　　　　　 　|　社長様、テープカットのほどお願いします。
　　　　　　　　|　| ;;;;;;//　 　|　|||　　　　　　　　 |＿
　　　　　　　　|　|.;;;//　　　 |　|.||　　　　 ∧ ∧　　|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　|　|//..　　　　|　| ||.　　　 （ ・∀・）
　　　　　　　　|　|/.　　　　　|　|. ||　　　 （　　　 ） 　　　　　　　　　　ワイワイ　　ガヤガヤ
　＿＿＿＿__.|　|＿＿＿／／|　||__ ／　| ｜　|＿＿
　　　　　　　　|　|　　　／／　 |.￣∠／（__（＿_）　／.|　　　　　　　　　 ∧_∧　∧_∧　∧ ∧.
..∧＿∧　　 (|　|⌒／. ∧ ∧⊃ｲﾔｧｧｧ.　　　　 ／／|　　　　　　　　　（´-`；）（＠･　）（；´∀）（
（　・∀・）.（⌒|　|／／（；´Д｀）　←>>820　　／／　 |　　　　　　　 ∧∧　∧ ∧　 ∧_∧.　∧∧
（　　　　）　￣|　|／ （⊃ ／　 ⊂.⊃.　　　／／　　　|　　　　　　　（∀・ ）（ ´,_ゝ）（　　　）（´∀`
｜ ｜　|.　　　|　| 　 　／　　 └─┘　／／　　　／.　　　　　　∧_∧　∧ ∧　∧ ∧.　∧_∧
（_＿）＿） 　　|　|　 ／　　　　 　　 　／／　　　／　　　　　　　<_`　　）（´･ω）（дﾟ｀ ）（
　　　　　　　　|　|／　　　　 　　 　／／　　　／.　　　　　　　∧_∧　∧ ∧　∧_∧.　∧_∧　∧
社長様　　　　~~　　　　　　　 　／／　　　／　　　　　　　　（　　　）（ ﾟ∀ﾟ）（｀　　 ）（　　　）（ﾟд
.　　　　　　　　　　　　　　　　／／　　　／　　　　　　　　∧_∧　∧_∧　 ∧_∧　∧_∧　∧_∧
.　　　　　　　　　　　　　　 ／／　　　／　　　　　　　　　（д-　）（　　　）（ ´,_ゝ）（TдT）（∀｀　）

　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　|＿＿|'' - ._
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |　　| l' - ._|
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |　　| |｀:| |′
　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,=|　　| |　| |
　　　　　　　　 　 　 　 　 /　:|_,,　| |　| |
　　　　　　　　　　　　 　 l　　|　|. | |　| |
　　　　　　　　　 　 　 　 | 　 |　|:::| |　| l|.　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 　 　 / 　 |　l　| |　| ||　|社長様の言う事を黙って聞いてあの世逝き
　　　　　 　 　 　 　 　 /　　 |　|　| |　| |:!　＼＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　∧＿∧　　 /　　　.l　l.　| |‐'| |:|　　 　 ∨
　　　　 （　´∀｀） ／　　 　 |　|.　| |　| ll:|　　　∧＿∧
　　　　 （　　 　 つ　　　　　|　|　 | |　| ||:|　　（　・∀・）　∧＿∧
　　　　　|　 | 　|　　　 ⊂⌒|　l: 　| |‐'| l:|:|　⊂　　　　つ（　ﾞ∀｡ ）←>>820
― ∧∧ ____,）__）ｰl二二二l_,.. ┐| |'二二⊃ /　/〉　〉―；;~∴ー――
　 (　　,,ﾟ)　厂⌒厂⌒厂⌒i´__,,. |..| |〉　 　 〈(＿) (＿_)　　 ；'　_,.. - ''"!∧ ∧＿∧
　 / 　 つノﾉ　 ﾉ　　/ 　 ,ﾉ| 　 　|,,|..!､＿___,ﾉ　　　　　_,.. - ''"　　 _,.. ┘∧ ∧＿∧
　(,,　　))'〜ー〜ー〜一'"┴'''"　　　　　　　　_,.. - ''"　　 _,.. - ''"l:| ∧＿∧　∧＿∧
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣!　　_,.. - ''" ＼;|　　|:!（・∀・　）（・∀・　）
―┬―┬―──――――――‐┬―┬┬┴''"／　　　　　:|∧＿∧　∧＿∧　.∧＿∧
　 │　 │　　　　　　　　 　　 　 　 ｜　 ｜｜　／　　　　　　 .（∀・ 　 ）（∀・ 　 ）（∀・ 　 ）
. ∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧.　∧＿∧　∧＿∧.　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧
（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）

サービス残業は輸出先の国から見るとダンピング行為だから、
度が過ぎると懲罰的関税かけられて輸出額ガタ落ち、
売り上げもガタ落ちですよ。
井の中の蛙の >>814 さんへ

>>824

┌───────────────────
│あ、どうもｽｲﾏｾﾝ、>>814がお騒がせしました･･･
└───v───────────────
　　　　 ／⌒＼　っ　　 ／＼
　　　　/'⌒'ヽ　＼ っ／＼　 |
　　　 （●．●）　）／　　　|:　|　すぐ連れて逝きますんで･･･
　　　　 >冊/　 .／　　　　 |: /
　　　/⌒　　 ミﾐ　＼　　　〆
　　 /　　　／　|::|λ|　　　 |
　　 |√7ミ　　 |::|　 ﾄ、　　 |
　　 |:／　　　　V＿ハ　　　|
　 ／| i　　　　　　　　 |　∧|∧
　　　и .i　　　　　　Ｎ　/⌒ ヽ）　>>814
　　　 λﾍ、|　i　.ＮV　 |　　 | |
　　　　　　Ｖ＼Ｗ　　　（ 、　∪
　　　　　　　　　　　　　 |｜ |
　　　　　　　　　　　　　 ∪∪

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　バコッ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩　　　　　　　.'　　，　．.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ⊂､⌒ヽ　　　.∴　'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　⊂（　｡Ａ｡）つ ←>>814
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｖ　Ｖ
　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ';*;∵
今何か当たんなかった？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ん？気のせい気のせい　　・.;,;ヾ∵..:
　　　　　　　　　　　　 ／ ∧__∧　　∧__∧//￣＼＼　　　　　　　　　　　　　　:,　.∴　'
　　　　　　 ＿＿ ⊂∠__（´∀｀　）_（´∀｀ /_⊃＿__|　|＼フ ヽ　　　　　　∴　';*;∵; ζ。∴
　　　,　 ´＿　　／　　　／￣￣ ＿_　／￣　ヽ　　　 __ヽ￣￣　| 　　　　　　.∴'　
　　/∠__／―/-。―／――∠＿／＿_∧　　| 　 　　　 | ∧＿.| 　　　 _　　　　 :,　.∴
　　,========――´=========＝===/⌒ヽ=|.===＝＝| | ヽ￣〕 三三三三:,　.
　 |　＿　　　|￣￣￣|　　　 ＿ 　″ 　|⌒|　|/　　　_＿ /|　 ）ノ三三三　:,　.
　 ）_旧＿∈≡≡≡≡∋＿旧＿″＿||　ノ丿＿ -――┘ 丿 　三三
　　 ＼　＼＿ノ ￣￣￣　　　　 ＼　＼＿ノ

実際の労働時間を申告できるように
普段から作業開始と終了時間を毎日メモ（切れ端ではなくノート）しておきましょう。
給与明細と比較できるように資料をそろえておきましょう。

出退勤時刻も残業時間も自己申告なんていう穴だらけのシステムのせいだろ。
いちいち手入力・手計算による残業時間の申告とそのチェックだけで、全社どれくらいの労力が無駄になってるか。
いまどき紙に書いてはんこ押す勤怠システムなんて、どんな３流企業だよ。
入退出ゲートをつけて、入出門記録を元に出退勤時刻と残業を自動集計して、
手修正による介在の余地をなくすくらい造作もないことだろ？そのうえお上の大好きな無駄撲滅にもなる。
これだけで、退勤記録だけ先につけてサービス残業するなんてことはできなくなるはずだし、
逆に遅刻したのにわざと記録をつけずに後日平然と修正入力するような輩も減るし、
社員の出入りに便乗して社員専用口から出入りするフリーターの外注どもも減るだろ。
いいことづくめじゃないか。

百歩譲って、サービス残業がまずいなら、基本給を無茶苦茶下げておけば
いいだろう。そうすれば、残業代を払っても帳尻があう。
皆、忙しくも無いのに忙しいフリして、定時になってから仕事を始めて
生活残業してるだけ。要するに会社の金の横領だからな。
それか、サービス残業をやる人だけ査定をよくすればいいな。
待遇を良くした所で働きがよくなるわけでもなし。最低賃金まで落として
ビシバシやってれば良いんじゃないのかな。

バカマッチーの言いなりになっている香具師が悪い。

週休二日制や時短の徹底が日本をだめにした。減給、リストラ、失業率アップ
は、労働時間を減らす事によって労働生産性が低下したためだ。再び日本の繁栄
を取り戻すには、社員が今までの2倍3倍働く事である。サービス残業や長時間
労働が辛いなど言ってられないのです。
1950年代〜80年代の滅私奉公の精神が残っている間は日本は高度成長し「経済
大国日本」を作り上げた。今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働い
た先人達のお陰なのだ。
衣食住はしっかりしているし、それなりの保障もついている。なのに休暇を増
やせだの、もっと生活を良くしろだのうるさすぎると思う。戦前の日本を一等
国に導き、外の一等国と対等の立場を築き上げた人達の事を考えるべきだと思う。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
再び日本が国際競争で他国に打ち勝つには、全社員が志を高く持って事に使える
事である。わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義国家なのである。
サラリーマンや労働者である者は会社に自分自身を最大限の労働力を発揮しな
いと、多国籍企業に勝てない、負ければ即倒産　失業になるのだ社員は今以上
の危機感を持たねば成らない。日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、
社員の労働力にあるのだ。誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが
日本人が幸せになる近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に
居ては困るのです。

日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける
生き方の方が向いているだ。今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに
頑張り抜いた先人達のお陰なのだ。とにかくみんながあくせくすることだな。
休んでいる奴がいたら、まわりの奴が仕事をつくってやる。そうすることで、
人生の意味やなぜ働くのか等という、不毛な事を考えなくて済むし、空虚な
時間を埋めることができる。そして、運が良ければ給料も上がるし、生活も
安定し豊かで快適な人生が手に入るかもしれないのだ。何処の会社のオーナー
も皆この考えが基本だな。ひとりでも多くの国民が、このような心境に達す
れば達するほど、日本の復活は確かなものになる。北朝鮮のマスゲームを
気持ち悪い等と行ってる奴がおるが、あれは、一概に悪いもんでもない。
一致団結して、一筋に一つの目標に向かって行くことこそが、それが社会を良
くする唯一の手段です。企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ個人
の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後、企業に社員として勤めて
いる以上、まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。自由を売り
渡して会社の支配下に入ったのだから、三度の飯を二度に、それでもダメなら
二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。奴隷は奴隷なりに楽
しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。時代は変わったな
んぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。人生すべてを会社のためにささげる
のは当然の義務。会社員ってのは日本ガンバル教の信者なのだよ。企業に社員
として勤めている以上、まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞め
てもらって結構なのです。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも
皆この考えが本音。いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つで
どうにでもなるのだ。所詮法律なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑
なのである。法律なんてのは、権力者が大衆を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、奉仕残業が辛いなどと言ってられないのだ。「全てをな
げうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。道具で
あるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。経営者のサジ
加減一つでどうにでもなるのだ。日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、
肩に力を入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。今の経済力も馬鹿みた
いに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。日本ガンバル教に入信した以上、
朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の義務なのだ。

───────────────────────────────────
│【事実の問題提起】
│皆、忙しくも無いのに忙しいフリして、定時になってから.
│仕事を始めて生活残業してるだけ。(>>831)
│　　　　　　　　　　　　＿＿
│　　　　　　　　　 　　│　│
│　　　　　　　　　　＿│　│＿
│　　　　　　　　　 　＼　　　／
│　　　　　　　　　　　　＼／
│【悪影響の事実】
│�@非効率社員の増殖　�Aコスト力低下　�B収支圧迫
│　　　　　　　　　　　　＿＿　.
│　　　　　　　　　 　　│　│
│　　　　　　　　　　＿│　│＿
│　　　　　　　　　 　＼　　　／
│　　　　　　　　　　　　＼／
│【改善策　】
│マイナス査定要因として、時間外労働時間数を指数評価する。
│つまり時間外労働時間の多い社員を、時間数に比例して人事査定を下げる
│
│【予想効果】
│時間外労働時間数の減少。
│社員の意識改革により、作業の高効率化が見込まれる。労働生産性向上。
│能率の低い社員は、無駄飯くらいの悪人という社風が実現する。
│各社員の自己研鑽・スキルアップがのぞまれる。(社員間の競争激化)
│時間外労働費の大幅削減・コスト力上昇・収支改善
───────────────────────────────────

天の声は　麻原死刑囚と同じ考え方。
早く　あの世に逝ってくれ。

>>天の声は、ある意味かわいそうな人間だな。
ま、こんなおっさんと玉砕するのはまっぴらだなので、一人で
早く無駄死にしてくれよ。それが、お前さんにできる唯一の
お勤めなのだよ。。わかったかい。

　天の声≒山愚痴***てことで........。
　あんたやばいよ　

＞時間外労働時間の多い社員を、時間数に比例して人事査定を下げる

これ結構言われるけど実情は全然違う。
常に最大効率を考えているとっても優秀な技術者が
とても抱えきれない量の仕事をこなして、
その結果、月１００時間残業になる。（○S○事業本部とか・・・）

深夜まで仕事してくったくたになって天理の寮に帰ってまた出社して、
つまり１年の殆どをシャープの敷地内で過ごし、
年収１０００万近くはもらってるけど気がついたら独身という罠。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
│【問題点　】
│とても抱えきれない量の仕事をこなして、
│その結果、月１００時間残業になる。（○S○事業本部とか・・・）
│＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
│【原因】責任の所在はどこにあるのか?
│
│労働契約を締結しているわけだから、事業主は契約内容を遵守して、
│従業員を就労させる管理監督責任があることは当然である。
│とても抱えきれない量の仕事を従業員に与えていることじたい
│労働条件明示義務違反である。
│事業の遂行にあたり、適正な人員配置計画を怠たっている事業主の責任。
│＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
│【改善策】
│事業主に対して、労働契約に明示した内容を遵守するよう申し入れ、
│一般的な水準の従業員が遂行できる仕事量に改善させる。
│もし、労働組合がないのならば、もし、あっても役に立たない組合であれば、
│労働局に直接相談しましょう。
│＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
│【結 論】
│貴殿のような案件については、むしろ、一般論からかけ離れた例外である。
│したがって、「皆、忙しくも無いのに忙しいフリして、定時になってから.
│仕事を始めて生活残業してるだけ。」という全社的におこなわれている
│悪習慣を否定する根拠にはならない。よって、「時間外労働時間の多い社員を
│時間数に比例して人事査定を下げる」という案の採用を妨げるものではない。
│＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
│【補足】
│「忙しいフリして、定時になってから.仕事を始めて生活残業してるだけ。」
│という悪習は、事実として社内にはびこっている。現状では、金ほしさから
│８時間で済む仕事をいかに時間をかけてゆっくりこなすかという思考がはたらく、
│せこい社員が多すぎて、会社側も災難だとおもう。
──────────────────────────────────

評価Sってすごいの?
昇進できますか?

>>840
４期連続で取る必要があるんだったけ？

ネット上でガタガタ話をしても、何にも解決せんぞ。
何か、会社内で問題提起してくれ！！

ちなみに、外部から客観的に見たシャープ評価は、以下のとおり。 orz
2004年の評価だが、状況は何も好転していないから、今も外部評価は
こうなのだろう。

ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=151

絶好調の業績を背景に、同社の労組は今春、年間ボーナスを
過去最高に迫る5．64カ月とする要求を行ったが、結果は5．17カ月だった。
「○ヶ月分」という数字だけを見ると4ヶ月台の日立や三菱電機より高いが、
もともとの基準額が低いため、絶対額は未だに大手電機メーカー9社のなか
でも最低水準にとどまっている。
対価 2.2(悪い)

>>841
4期って2年?

男は結婚してるほうが有利ってホント?

進め一億火の玉だ
欲しがりません。勝つまでは。

おめらは、この精神で会社に尽くせ。従わない奴らはクビでいいんだ。
社員に媚びて甘やかしても禄な事はない。死なない程度にビシバシやれよ。
家族やローン抱えてるのも多いから簡単に辞めやしない。
転職も30ちょいまで。起業できるような才能ある奴もいないから、結局、
待遇が悪くて残らざるを得ない。足元を見てボコボコに使い倒せ。
うつ病や自殺者が出でもよい。むしろ、組織の為に死ねるなら本望だろう。

>>844
可愛そうな人だな。
愛してくれる人もいなくて愛に飢えているんだろうな。
こういう奴に限って、ビシバシこき使われて、何度も転職考えて
結局やめられなくて、必死に会社にしがみつて、やっと管理職に
なれたくちだろう。
　そんな自分の過去も、自律神経麻痺して、忘れちまったんだろう。
おそらく、糞尿も自由に排泄できなくてオシメしとるんじゃないか。
周りで臭い臭いと陰口叩かれてるかもな。本当に可愛そうな奴だよ。
たのむから、犯罪につながるようなことはしないでくれよ。

軍隊？((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸﾌﾞﾙ

>>844
アホか？

待遇が悪いといっても世間的に見れば十分もらってる。

＜参考＞
・副主任＋長時間残業＝６００万。
・主事（ランク上の方）＋長時間残業＝７００万。
・副参事＋１０機種の総括（責任∞）＝１０００万。

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　　　　 　/,,　　　　　　.,., ヽ　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　　　　 i　,,〃 　 ＼、 　 i　　　　　＜ まちだ2チャンネルにアクセスいただき、ありがとうございます。
　　　　　　ヽ〃 ノ　　ヽ､ヾ ﾉ　　　　　　|
.　　 　 　　ﾘ　　 ~ ~ヽ　　 ｒ}　　　　　　.| 当社は、今一度、経営信条である“誠意と創意”の原点にたち還り、
　　　　 　 　ぃ /.:　:.　ヾ　 / /::＼、　　.＼　　「“21世紀生活”を創造する“オンリーワン企業”」を
　　　_,. -::''::´ヽ 、.._~_....丿,r./:::::::::l..:｀ヽ、　＼　　　目指してまいります。
　　／.:.:/:::::::::::| ヽ、_ _,r '　./:::::::::::l.:.:.:.:.:.::.、　.＼　　
／.:.:.:::/:::::::::::::::|　 く;;;>'、 /:::::::::::::::l::::::::::::::::｀:ヽ、＼ どうか一どうか一層のご愛顧をお願い申し上げます。
.:.:.:.:.:/::::::::::::::::::| 　 /:::|　/::::::::::::::::::l.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.｀:ヽ、＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

まっちーAA作ったよ!! 　コピペしてつかってね!!

>>844
名前はカツヒコですか？

>>849
もっと、頭を光らせてください。

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　 　　　　 i　,,〃 　 ＼、 　 i　　　　　＜
　　　　　　ヽ〃 ノ　　ヽ､ヾ ﾉ　　　　　　|
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>>851 これでどう?

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ストレスが溜まると寿命が短くなるよ！

企業別平均寿命があったら面白いと思う。

薄膜太陽電池つけたらいいのに・・・

　　　　　　　　_,...._.,.,.,.,_
　　　　　　 ,r　田田田 ＼ 　ｿｰﾗｰ
.　　　　 　/　田田田田　.ヽ　　　　　　.／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　　　　 i　,,〃 　 ＼　 　 i　　　　　＜
　　　　　　ヽ〃 ノ　　ヽ　　ﾉ　　　　　　|
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　　　　 　 　ぃ /.:　:.　ヾ　 / /::＼、　　.＼　　
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／.:.:.:::/:::::::::::::::|　 く;;;>'、 /:::::::::::::::l::::::::::::::::｀:ヽ、＼
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>>856 薄膜太陽電池　搭載シマスタ これでいいか?

田結晶型ですね。いい感じです。
次はシースルー型でお願いします。

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　　　　　　 ,r　□□□＼ 　ｿｰﾗｰ
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　 　　　　 i　,,〃 　 ＼　 　 i　　　　　＜
　　　　　　ヽ〃 ノ　　ヽ　　ﾉ　　　　　　|
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　　　　 　 　ぃ /.:　:.　ヾ　 / /::＼、　　.＼　　
　　　_,. -::''::´ヽ 、.._~_....丿,r./:::::::::l..:｀ヽ、　＼　　　
　　／.:.:/:::::::::::| ヽ、_ _,r '　./:::::::::::l.:.:.:.:.:.::.、　.＼　　
／.:.:.:::/:::::::::::::::|　 く;;;>'、 /:::::::::::::::l::::::::::::::::｀:ヽ、＼
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>>858　 薄膜太陽電池シースルー型　搭載シマスタ 　
　　　　サロンパスじゃぁ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>848
　副主任＝30過ぎの中堅社員
　主事＝リーダー
　副参事＝課長
の解釈でおｋ？
世間的にはリーダーはもうちょい↑、副参事はもうちょい↓だとおも。

Grﾘｰﾀﾞｰは係長。主事がﾘｰﾀﾞｰってわけじゃないな
ある程度の年令になったら試験うけて受かったら
主事か副主任どちらか選べる訳だし
それと主事の年収は2年後は激減するよ。
管理職候補は年俸制になり残業つかなくなるからね。
確か2年後に法的にも施行されるはずだから
会社は経費削減になり嬉しいはず。
副主任は残業付くから主事の半分以上は副主任より年収低くなるんじゃない？？
主事の中で出来る奴と出来ない奴との格差が広がると思う。
それに副主任→主事には申請出したらなれるが
この逆は特別な理由がないと無理なんじゃなかった？
これが会社が無理矢理主事を取らせる理由と思うけど…
来年あたりなんか理由つけて副主任に変更できないかな

みんな残業ってどのくらいやってるもんなの？

俺さっき計算したけど過去1年間の月平均約75時間だった
最高は月130時間、最低は50時間、79.75時間が5回、廃休が25回

上は給料貰ってる残業ね
サー残は月平均約10時間、平日30分廃休時に1時間
カラ有給・代休が年10回ぐらい

これで主事2年目30歳で年収約680万

>>862
残業文覗くとどれくらい?

>>861

> 来年あたりなんか理由つけて副主任に変更できないかな

テスト落とせば？ってもう全部取っちゃったかな？

いまわざわざ副主任に戻る理由無いだろ。
副主任に戻るってことは、一生副主任ってことだぞ。
幹部候補９割なんてバカな主事制度なら主事も一生主事かもしれんけどさ。

主事手当てもらえて、残業もつけてもらってウハウハなうちは辞めないだろ。
当初の会社の目論見どおり残業代全額カットがスタートしたら
収入激減りして自主降格考える奴多くなるかもしれん。

裁量労働制にするならフレックスもセットになると思うが
フレックスの復活なんてできるのか?

>>865
主事昇格は結婚とのサブセットつうことで

680万円？　もらい過ぎじゃ、ボケ。

売上あげて利益出してナンボだろ。何百時間残業しようと、365日働こうと、
結果を出せねぇなんざクソじゃねーか。言わば給料ドロボーだよ。
それで680万もありゃ、万々歳。いい会社だなぁ。
ま、自分の頑張りぶりを“働いている時間”でアピールしてるよう奴が、
結果なんか出してるわけねーよな。

>>863
490ぐらい、ちなみに未婚です

心配するな！早ければ来年には、
日本経団連が提起したホワイトカラー・エグゼンプションが法制化される。

http://ratio.sakura.ne.jp/archives/2005/07/22193149.php
これでおまえらが死ぬまで働く事が出来る様になるよ。

詳しくは、ここ見ろ。概要を見れば分かるだろう。
http://ratio.sakura.ne.jp/archives/2005/07/22193149.php
裁量労働制の様に希望者だけじゃない。
現場以外皆適用になる可能性大。

>>861
現行案のホワイトカラーエグゼンプションが通ったら、年収450万以上は全員、無給で残業し放題だよ。
導入には、組合の同意が必要だけど、今の組合じゃあてにならないし。
ttp://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042/gaiyo.pdf

>>871

同労組も「激化する競争で生き残るには、労組としても理解が必要と考えた」
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06042004.cfm

>>871

シャープ労組幹部は公費天国？
http://yukihiro-go.at.webry.info/200512/article_4.html

現役従業員の方にお聞きしますが
>>844　みたいなヒキコモリをシャープさんは
養っていらっしゃるんですか？

…ある意味で社会貢献。。??

ひきこもりじゃねーな、ガイキチだ

そのガイキチの親玉がマッチーだ。

会社の業績は、一重に優秀な経営陣の戦略と管理の結果であって、下っ端
社員はそれに従い作業しただけ。貢献や手柄とは言わない。
それなのに給料貰い過ぎ。無駄金を払ってるからホワイトカラーエグゼン
プションを導入して年収を派遣に毛が生えた程度で頭打ちにしとけばいい。
ここの社員は、どこにも行き場のないカスばかり。使い倒しても辞めない。

　　　　　　　　_,...._.,.,.,.,_
　　　　　　 ,r　　　　　　＼
.　　　　 　/　　　　　　　　.ヽ　　　　　　.／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　　　　 i　 ,,〃 　 ＼、　 i　　　　　＜会社の業績は、一重に優秀な経営陣の戦略と管理の結果であって、
　　　　　　ヽ〃 ノ　　ヽ､ヾ ﾉ　　　　　　|下っ端社員はそれに従い作業しただけ。貢献や手柄とは言わない。
.　　 　 　　ﾘ　　 ~ ~ヽ　　 ｒ}　　　　　　.|
　　　　 　 　ぃ /.:　:.　ヾ　 / /::＼、　　.＼　　
　　　_,. -::''::´ヽ 、.._~_....丿,r./:::::::::l..:｀ヽ、　＼無駄金を払ってるから　ホワイトカラーエグゼンプションを導入して　　
　　／.:.:/:::::::::::| ヽ、_ _,r '　./:::::::::::l.:.:.:.:.:.::.、　.＼　年収を派遣に毛が生えた程度で頭打ちにしとけばいい。　
／.:.:.:::/:::::::::::::::|　 く;;;>'、 /:::::::::::::::l::::::::::::::::｀:ヽ、＼
.:.:.:.:.:/::::::::::::::::::| 　 /:::|　/::::::::::::::::::l.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.｀:ヽ、＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

そのひねくれた頭、もしやＢ楽？

>>877
おい、お前、うざいぞ。
器の小さな人間のようだな。
誰からも、相手にされてないだろう。寂しくないか？

バカはほっておけ！
マッチー本人かも知れんぞ。

そのとおりだ

あぁーテニスでベンチウォーマー徳さん
仕事でもベンチウォーマー　But夜だけは当社ーのストライカー
黄金のセンターフットが炸裂する！！！

○○ジョンイルの情報ありませんか。

>>883はツジボン？

>>866
そこで、ホワイトカラーエグゼンプションですよ。

これで、政府方針の大義名分のもとで
残業代をカットしつつ、且つフレックスに移行しなくて済む。

世の中にはな、使う側と使われる側の人間がいるんだよ。おめえらは使われる側
として安泰な身分でのうのうと生きてきただけ。なに寝ぼけたこと言ってんだ？
おめえらは、働けば、必ずお金がもらえる有り難い生活を営んできたはずだ。
ローリスクで生きてこられてよかったじゃねーか。
使う側の人間はリスクを負ってんの。賭けに負けた人たちは大勢自殺してんだぞ。
命を張って勝負した結果なんだよ。そこんとこ分かってんのかコラ。
上っ面だけ見てんじゃねーよ。な〜んも冒険せずに平々凡々と生きてきて、
陰でグチャグチャ言うなや、ボケ。

>>887
ハイリスクだろーがローリスクだろーが、自殺しよーがのうのうと生きよーが、
自分の選んだ道だろ？
「陰でグチャグチャ言うな」なんて台詞を吐くお前は、勿論自殺経験者なんだろーな？（ｗ

おお、IDがシャーパーに相応しいIDに・・・

おい、そこのはげ
命を張って、何ぼの仕事をこなしてきたか
いってみそ。（ぷっ）

>>867
「結婚とのサブセット」ってどういう日本語&英語だwww
#の英語力露呈。

>>870
年俸制ならいいんだが･･･

年俸の金額提示があって、契約する、しないを判断したり金額を交渉するんならいいが・・・

技術者大量流出の時代が来る

>>893
将来的には技術者になろうなんてやつはいなくなるだろう。奴隷だもんね。

>>894
技術の無い人間が増えるから？

マッチーの場合　結婚と社長の椅子はセット販売だったな。

>>885
徳さん談
「でんこなめてるんですか？たとえ先輩でもマジ起こりますよ。
晴おのおっさん２ちゃん見てるだよ。」
　　　　

今日からでんこについて語る板に変わりました。
ｓこんとこよろしく。

私が働いているのは八本松の工場です　（笑
彼女も出来ないくらい孤独なんですよ　（笑

八本松工場勤務の女性はいませんか？？？　（笑

ばかだな、
刑務所で女探せるわけないだろ。
#に勤めるってことは、基本的人権を放棄していることを
しってんのか？

>>900
そんなことわかっていましたよ　（笑
寂しくて・・・つい書いてしまったんですよ　（笑
もしかしたら女の子がいるかもしれないと思ったんですよ　（笑
マイカー通勤なのにいつも一人身なんですよ　！！　（笑

どうすれば彼女ができますか　？？？　（笑
助けてください　（笑

>>898
続きよろ

>>901
無理やり襲って押し倒せばいいだろ。
凄惨部の兄ちゃんとか、そんな感じと思う。

どんなにくるしくても
がけからとびおりれば
おわるよ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩ﾟ∀ﾟ)ﾉ　　おわるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(_ﾉ_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　彡
　　　　　　.
　_,,..-―'"⌒"~￣"~⌒ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

ただひたすら　会社監獄と獄舎の往復だけ　そんなつまらない人生終わりにしませんか？

オレは獄舎を借金御殿に変えてみたぞ。

サラリーマンは遅れず、休まず、働かずだそうです。

しかし

仕事は、すぐやる、必ずやる、出来るまでやるだそうです

>>901
ふつうはマイカー通勤だと一人身じゃないのか?
よくわからん。。。。

科目耶麻は終身刑

鬘祇なにするん

>>901
かわいそうだから紹介するよ。
ttp://www3.upjo.com/up/data/S_Kawaii.jpg

>>911
乳房、その他体躯は問題ありません　（笑
ただ、風貌が辛いです　（笑
もうちょっとだけでいいんです、かわいい顔の女性を紹介してください　（笑
八本松工場勤務・・・辛いです　（笑
ネットしか私を表現する場がないのです　（笑
もう出勤前の用意をしなければ　（笑
オナニー一筋５年間　（笑
情けないです　（笑
八本松に風俗はありますか？？？　（笑
それでもかまいません　（笑
携帯電話は賞与現物支給なので不自由していません　（笑
私に愛の手を　（笑

今生きているということは必ず死ぬということです。

>>912
今震度３の地震があったけど、携帯バベルの塔は大丈夫かな？

２ちゃんねるの「ひろゆき」失踪…掲示板閉鎖も
http://www.zakzak.co.jp/top/2006_09/t2006092201.html
本当なのか?

マナーキャンペーンって
またしょうもないこと始めたな、しかし
どこの部門の似非夢だ？

とくちゃん、きみのちん○をわたしのおしりにぶちここんでミソ。
　　　　　　　　　　　ζ
　　　 　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　　　／　　　　　　　　　|
　　　　　　　|　⌒　　⌒　　　／|
　　　　　　　|　(･)　　(･) 　　|||||||
　　　　　　　|　⊂⌒◯-----∂)＿＿＿ 　 ＿＿＿
　　　　　　　|　||||||||＿　　 　 ／　　 　　ﾞY"　　　 　＼
　　 　 　　 　＼ヽ＿／　＼／　　　　　　　　　 　　　　＼
　　　　　　　　　＼　　 　／　　　　　　　　　　　 　　　　 ＼
　　 　　　　　　 /￣￣￣￣）　　　 　 　 ＊　　　　 　（￣￣￣￣）
　　　　　　　　　|　　　 ─＜　　 　　 　 　|＼　　　　　 ＞─　　 (
　　　　　　　　　|　　　　　　）　　　　 /　 (|ミ;＼　　 　（　　　　 　）
　　　　　　　　　ヽ　　 ￣￣）　　 　/（___人|,iﾐ'=;＼ 　（ ￣￣　 　）
　　　　　　　　 /"￣￣￣￣ 　　／　　　　《v厂ﾘiy＼ ￣￣￣￣＼
　　　　　 　　 /　　　　　　　　／ 　 　 　　 ﾞ|,/'' v:,,､.¨)z,_　　　　 　 ＼
　　　　　　　 /　　　　　　　／　　　 　　　　 ミ／　.-─ .ﾞ》z､　　　　　 ＼
　　　　 　　 /　　　　　　／　　　　　　 　　　 〔」″ノ‐　､u　¨＼　　　 　　）
　　　　　　 (　　　　　　/　　　　　　　　　　 　 ﾞ|,　..冫 .rｰ　　 ￣＼_　　 　|
　　　　 　　 |　 　　　 〔　　　　　　　　 　　　　　ﾐ./′　　 ..r-ｰ　__,,ｱ┐　 |
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　　　 　　　 |　 　　 　 |　　　　　　　　　　　　　　∨　　 ノ冖′ =vvvvvv¨＼